Eilakaislan yhteysviesti 1/2009. Vieraskynä: Esko Reinonpoika Alanko. Fordin ja Eilakaislan pitkä kumppanuus

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Eilakaislan yhteysviesti 1/2009. Vieraskynä: Esko Reinonpoika Alanko. Fordin ja Eilakaislan pitkä kumppanuus"

Transkriptio

1 Eilakaislan yhteysviesti 1/2009 Vieraskynä: Esko Reinonpoika Alanko Fordin ja Eilakaislan pitkä kumppanuus

2 Tässä numerossa s Pääkirjoitus Pääkirjoitus 4-5 Logica Oy:n palvelujohtaja Riku Rokalan mukaan kännykkä päihittää paperin. 6-7 Tekemisen meininkiä Eilakaislan Turun toimistossa. 8-9 Autot käyvät kaupaksi, kertoo Oy Ford Ab:n myyntijohtaja Rami Kittilä Eilakaisla avasi toimiston Lappeenrannassa Eilakaisla ja jääkiekkoseura Saipa tekivät yhteistyösopimuksen Asiakasta arvostavaa kumppanuutta Jyväskylässä Celia kirjastopalvelu ihmisen asialla. 18 Vieraskynä / Esko Reinonpoika Alanko. s Tämä vuosi tulee jäämään historiaan erityisesti vuotena jolloin koko maailma taisteli selvitäkseen finanssikriisistä. Onkin mielenkiintoista ajatella miten tätä vuotta tullaan jälkikäteen tarkastelemaan. Joku viisas on todennut, että Suomessa suurinta viisautta on jälkiviisaus, tässä lauseessa on valitettavan paljon perää. Joten kun tätä vuotta jälkiviisaat joskus käsittelevät, niin toivottavasti mukana on myös ihailtavia sankaritarinoita suurista menestyjistä tässä haasteellisessa ajassa. Tarinoita niistä, jotka menivät ulos lumimyrskyyn, ja tekivät hartiavoimin hommia välittämättä siitä suuresta joukosta akateemisia viisaita jotka pitivät näitä hulluina. Äitini Eila totesi usein niin makaa kuin petaa. Me olemme ainakin pyrkineet petaamaan mahdollisimman huolellisesti kannattavan ja kestävän yritystoiminnan lähtökohdista. Yhtenä osoituksena onnistumisestamme saimme, kun olimme jälleen Taloustutkimuksen TEP 2008 valtakunnallisessa tutkimuksessa yleisarvosanaltamme alamme ykkönen. Eilakaisla-ketju laajeni ja kasvoi vuonna 2008 strategiamme mukaisesti. Se mahdollistaa entistä paremmin palvelujemme tarjoamisen valtakunnallisesti, mutta myös vahvistaa asemaamme markkinoilla paikallisesti ympäri Suomen. Helsinki Mikonkatu 8, Helsinki Puh , fax Hyvinkää Techvilla, Kankurinkatu 4-6, Hyvinkää Puh , fax. (019) Hämeenlinna Vankanlähde 7 (Innopark), Hämeenlinna Puh , fax Jyväskylä Väinönkeskus, 2. krs, Jyväskylä Puh. (014) , fax (014) Kuopio Asemakatu 20 A 2, Kuopio Puh , fax (014) Lahti Vapaudenkatu 1, Lahti Puh , fax Lappeenranta Kauppakatu 32, Lappeenranta Puh , fax Oulu Isokatu 26 A 1, Oulu Puh , fax (08) Pori Pohjoiskauppatori 1 C 28, Pori Puh. (02) , fax (02) Salo Asemakatu 7, Salo Puh , fax (02) Seinäjoki Vaasantie 1 C, Seinäjoki Puh. (06) , fax (06) Tampere Hämeenkatu 13 b, Tampere Puh , fax Turku Yliopistonkatu 26, Turku puh , fax (02) Vaasa Kauppapuistikko 9-11, Vaasa Puh. (06) , fax (06) Julkaisija Eilakaisla Oy Toimialapalvelu Mikonkatu 8, Helsinki Puhelin , fax Toimitus Tom Kaisla, päätoimittaja Timo Silaste Kristiina Tammitie Riku Näsänen Ritva-Liisa Rantonen Kuvat Tuulikki Holopainen Jorma Ursin Markku Vitikainen Pekka Hölkki Marja-Leena Ilmoni, Studio Kuvatorni Taitto Anne Oravainen Paino Erweko Painotuote Oy Ihmisluonto ajaa meitä usein ratkaisuissamme, ja siitä johtuen tällaisessa ajassa väistämättä sosiaalidarvinismin säännöt jossain määrin toimivat. Vaarallisia tässä ajassa ovat ne ennustajat, jotka haluavat väistämättä luoda itseään toteuttavia ennusteita. Näitä ennustajia on yhteiskunnassamme valitettavan monia. Voittajat punnitaan tekojen kautta, ei puheiden! Tärkeää on myös millaisia tekoja on tehty tätä edeltävänä aikana, sillä nyt voi joutua tilille huonosti hoidettujen asioiden takia. Nyt on peräänkuulutettava rohkeita päätöksiä jotka johtavat konkreettisiin tekoihin, puheiden ja analysoinnin aika tulee joskus myöhemmin. Yhtiömme on vakaalla pohjalla ja velaton. Näistä lähtökodista on hyvä katsoa yli horisontin, ja jatkaa valitsemallamme kurssilla, joka perustuu organisaatiossamme olevaan vankkaan kokemukseen ja osaamiseen. Tämä mahdollistaa jatkossakin kovilla laatukriteereillä mitattavien palvelujemme toteuttamisen asiakkaillemme ympäri Suomen. Tom Kaisla toimitusjohtaja

3 Yhteistyössämme Eilakaislan kanssa korostuu joustavuus ja ymmärrys siitä, millaista osaamista me kulloinkin etsimme, toteaa palvelujohtaja Riku Rokala. Kuvassa oikealla Eilakaislan myyntipäällikkö Petri Stenberg. Kännykkä päihittää paperin Teksti: Timo Silaste / Kuvat: Tuulikki Holopainen kysynnässä on käynnissä samanlainen muutos, Mobiiliratkaisujen kuin siirryttäessä vuosituhannen vaihteessa paperimuotoisten laskujen käsittelystä tietokoneella sähköisesti tehtävään laskujen hyväksymiskiertoon. Matkapuhelin on tänä päivänä käyttömahdollisuuksiltaan ihan jotain muuta, kuin vielä kolme vuotta sitten. Uskon, että kännykkä päihittää paperin liikkuvan henkilöstön työn raportoinnissa. Yritystoiminnassa on valtava määrä prosesseja, joita pystytään kännykän tarjoamilla sähköisillä toiminnoilla automatisoimaan ja tehostamaan, toteaa Logican Suomen mobiiliratkaisut liiketoiminnan palvelujohtaja Riku Rokala. Ihmiset käyttävät jo nyt kännykkää hyvin monipuolisesti, käytössä on mm. monitoimisia viihdemultimedialaitteita, navigaattoreita, MP3-soittimia ja kameroita. Yrityksillä ei näyttäisi olevan suurtakaan kynnystä siirtää erilaisia toimintojaan kännykkäkäyttöisiksi. Taskutietokoneita Telecom-alalla panostetaan tänä päivänä mobiilisisältöön. Laitteet ovat jo monessa mielessä taskussa kulkevia tietokoneita. Niiden tekninen kehitys on mennyt valtavasti eteenpäin. Uudet 3G-tietoliikenneyhteydet ovat tehneet mahdolliseksi tarjota kuluttajille entistä monipuolisempaa sisältöä. Jatkossa kilpailu alalla keskittyykin entistä enemmän laitteisiin liittyviin palveluihin. Tähän mennessä on keskitytty laitteiden hienouksiin eli onko kamera entistä tarkempi tai onko muisti aikaisempaa isompi. Kaikkien uusien mobiilipalvelujen on oltava kuluttajille helppokäyttöisiä ja toimivia sekä tietenkin laadukkaita. Tällä alalla asiakastyytyväisyys ja käyttäjäkokemus ovat ratkaisevia, toteaa Riku Rokala. Useamman vuoden yhteistyö Eilakaislan kanssa olemme tehneet yhteistyötä jo useamman vuoden ajan. Eilakaisla on meille merkittävä kumppani paikallisena henkilöresurssitoimittajana. Maailmanlaajuisena yrityksenä meille on tärkeää, että pystymme tarjoamaan palvelua myös paikallisesti siinä kulttuuriympäristössä, missä asiakaskin toimii ja että löydämme paikallisia alihankkijoita. Nykysuuntaus on solmia entistä pitempiä vuokratyötoimeksiantoja. Hyvät työntekijät pyritään pitämään talossa mahdollisimman pitkään, koska hyvistä osaajista on pulaa. Perinteisesti IT-alan osaaminen Suomessa on aika lailla insinöörihenkistä. Alallamme on kuitenkin tärkeää, että ihmiset ovat myös asiakaspalvelukykyisiä. Eilakaisla ymmärtää tämän, korostaa Riku Rokala. Henkilöhaut vastanneet odotuksia Eilakaislan yhteistyössä korostuu joustavuus, koska näitä kuvioita on harjoiteltu Logica Suomessa Yrityksillä ei näyttäisi olevan suurtakaan kynnystä siirtää erilaisia toimintojaan kännykkäkäyttöisiksi, sanoo Riku Rokala. jo pitempäänkin. Lähes kaikki henkilöt, jotka he ovat meille hakuihin ehdottaneet ja profiloineet, ovat vastanneet odotuksiamme. Eilakaislalla on kyky skannata itse vuokrahenkilötarjonnastaan meille potentiaalisimmat ehdokkaat. Arvostamme myös sitä, että meillä on mahdollisuus palkata hyviä vuokratyöntekijöitä vakinaiseen henkilöstöömme. Hyvä yhteistyö perustuu ennen kaikkea avoimuuteen. Olemme jatkuvasti yhteydessä kumppaniimme resurssitarpeistamme. He ymmärtävät, mitä haluamme. On tärkeää, että korjaustoimenpiteitä edellyttäviin asioihin pystytään puuttumaan nopeasti rakentavassa hengessä. Sitoutuminen yhteistyön kehittämiseen on molemminpuolista, painottaa Riku Rokala. Logica on eurooppalainen, 36 maassa toimiva IT-palveluyritys. Maailmalla henkilökuntaa on , Suomessa noin Logica on listattu Lontoon ja Amsterdamin pörsseissä. Logica on lähellä asiakkaitaan ja tuottaa palveluita, jotka mahdollistavat muutosten läpiviennin, kasvun ja riskien hallinnan. Yrityksellä on kattava ja vakiintunut läsnäolo myös edullisemman kustannustason maissa. Logica hyödyntää yli asiantuntijansa osaamista asiakaskohtaisesti sovittavalla tavalla. Asiakasprojektien johto ja yhteistyö on suomalaisten asiantuntijoiden vastuulla. Lisätietoja: Mobiiliratkaisut ovat osa Logican toimialariippumatonta ratkaisutarjontaa. Mobiiliratkaisut pitävät sisällään kaksi liiketoiminta-aluetta: langattomat yritysratkaisut ja sisällönhallintaratkaisut. Langattomilla yritysratkaisuilla tarkoitetaan esimerkiksi kännykkäkäyttöisiä työnohjaus- ja mobiiliraportointiratkaisuja. Sisällönhallintaratkaisut ovat puolestaan järjestelmiä, joilla voidaan hallita kännykässä käytettävää erilaista sisältöä. Lisätietoja: 4 5

4 Johanna Aaltonen (vas.), Pirjo Nieminen, Sami Jalonen ja Elina Koivisto tuntevat Turun seudun liike-elämän tarpeet, mikä näkyy myös kasvaneessa asiakasmäärässä. Tekemisen meininkiä Turussa lan Turun aluejohtaja Sami Jalonen. Varsinais-Suomen aluetta palveleva Turun toimisto aloitti franchising-pohjalta vuonna Paikallisen yrittäjän jäätyä eläkkeelle Turun toimiston liiketoiminta siirtyi vuoden 2008 alusta Eilakaislan tytäryhtiölle. Asiakaskeskeisyys, yrittäjyys, taloudellisuus, laatu ja jatkuva kehittyminen ovat ne Eilakaislan arvot, joita Teksti: Riku Näsänen / Kuvat: Markku Vitikainen Eilakaislan Turun toimipisteen toiminta siirtyi vuoden 2008 alussa uuden tytäryhtiön vastuulle. Tuttu henkilöstö ja uusi aluejohtaja muuttivat samalla uusiin tiloihin Yliopistonkadun kävelykadun varrelle. siakkaat vaativat meiltä muutakin kuin hyviä työntekijöitä. Meidän on osattava auttaa ja neuvoa myös monissa työelämään ja työsuhteisiin liittyvissä kysymyksissä. Kun olemme lähellä asiakasta ja tunnemme asiakkaamme mahdollisimman hyvin, voimme myös palvella parhaiten, sanoo Eilakaismyös Turun tiimi haluaa toiminnassaan korostaa. Haluamme osaamisellamme tuoda lisäarvoa Turun seudulla oleville asiakkaillemme, joiden antamista toimeksiannoista noin puolet on rekrytointia, puolet henkilöstövuokrauspalveluja. Rekrytoinneissa tukenamme on mm. pitkän kokemuksen henkilöarvioiden tekemisestä omaava psykologi, Sami Jalonen kertoo. Turun toimipisteen liikevaihto oli vuonna 2008 noin 30 prosentin kasvussa ja samalla uusia asiakkaita on tullut huomattavasti. Panostaminen paikallisiin resursseihin on ollut oikea päätös. Muutimme uusiin tiloihin Turun kävelykadun varrelle ja avasimme sivutoimipisteen Saloon. Uudet tilat antavat asiakkaillemme mahdollisuuden sopia esimerkiksi ensimmäisen haastattelukierroksen tapaamiset työpaikan ulkopuolelle. Silloin tapaaminen tapahtuu neutraalissa ja uteliailta katseilta suojatussa ympäristössä. Palvelujen kehittämistä Jalonen sanoo olevansa erittäin ylpeä työporukastaan, johon kuuluvat hänen lisäkseen Johanna Aaltonen, Elina Koivisto, Pirjo Nieminen sekä Salon toimiston Saloon oma toimipiste Marjo Jousinen palvelee Eilakaislan asiakkaita Salossa. Sami Jalonen sanoo olevansa erittäin ylpeä työporukastaan. Marjo Jousinen. Monelle turkulaiselle asiakkaalle tutut Anu Marttila ja Kati Blinnikka-Pullola ovat tällä hetkellä perhevapailla, mutta palaavat riviin vuoden 2009 aikana. Eilakaislan Turun toimisto jatkaa palvelujen kehittämistä entistäkin asiakasystävällisempään suuntaan. Haluamme luoda tiiviitä kumppanuussuhteita paikallisten yritysten ja muiden paikallisten liike-elämän tahojen kanssa. Jos voimme auttaa asiakastamme menestymään, myös me menestymme, muistuttaa Jalonen. Eilakaislan Salon toimipiste aloitti lokakuussa aivan Kauppakeskus Plazan kyljessä, osoitteessa Asemakatu 7. Uusi toimipiste kuuluu hallinnollisesti Turun toimiston yhteyteen. Se tuo Eilakaislan palvelut lähemmäs Salossa toimivia asiakasyrityksiämme ja parantaa siten palveluamme alueella. Etenkin rekrytointipalveluillemme on selvästi kysyntää, kertoo Salon aluepäällikkö Marjo Jousinen. Ennen Eilakaislaa yli 20 vuotta Nokian palveluksessa ollut Jousinen tuntee Salon alueen yritykset ja työmarkkinat. Suunnitelmissa on kasvattaa Salon konttorin henkilöstömäärää ensi vuonna 1-2 henkilöllä. 6 7

5 Citymaasturit olivat viime vuosien iso ilmiö. Nyt uuden autoveron myötä ostetaan bensaa vähemmän kuluttavia ja pienemmillä hiilidioksidipäästöillä varustettuja autoja. Isommista autoista siirrytään Ford Fiestan, Focuksen ja Fusionin kaltaisiin autoihin. Samoin käytetyissä autoissa pienipäästöisten ja pienimoottoristen tai vähän kuluttavien (sekä bensa ja diesel) autojen kauppa käy isoja paremmin. Eilakaisla-konsernissakin on käytössä myös Fordin ympäristöystävällisiä diesel-autoja, toteaa Rami Kittilä. Eilakaislan työntekijät Fordilla. Kuvassa vasemmalta toimistoassistentti Mia Kallavuo, asiakaspalvelija Outi Karakaya, asiakaspalvelija Susanna Ruoppa ja tuotepäällikkö Juuso Asp. Kuvasta puuttuu MPS-koordinaattori Ulla Kiuru. Autokauppa elää muutoksen aikaa autokauppa on viime vuosina keskittynyt Suomalainen erittäin voimakkaasti. Yhtenä syynä on ollut se, että autokauppa on nykyisin entistä pääomavaltaisempaa liiketoimintaa. Toisaalta meillä on edelleenkin jäljellä isoja ketjuja, keskisuuria paikallisia autokauppiaita ja pieniä liikkeitä. Kaikille näille löytyy elintilaa. Yrityksen koko ei välttämättä ole ratkaiseva asia. Kysymys on siitä, tekeekö joku oikeassa kilpailutilanteessa oikeita ratkaisu- ja. Autokauppiaan pitää olla kaupallisesti nälkäinen ja valmis tekemään kauppaa osaavalla henkilöstöllä ja laadukkaalla palvelulla, kiteyttää Oy Ford Ab:n myyntijohtaja Rami Kittilä. Teksti: Timo Silaste / Kuvat: Tuulikki Holopainen Kauppa käy Toki autokaupassakin nykyiset maailmantalouden synkkenevät merkit tuntuvat. Silti täällä Suomessa autot käyvät kaupaksi. Varsinkin yrityskauppaa tehdään vilkkaasti. Viime vuonna maassamme myytiin lähes uutta, rekisteröityä henkilöautoa ja yli pakettiautoa. Puhumme yhdestä autokaupan parhaimmista vuosista moneen vuosikymmeneen. Pienenä päänsärkynä on käytettyjen autojen kauppa, mutta senkin kanssa tulemme toimeen. Valtion rooli Autoveron uudistus onnistui sen tavoitteen osalta, että tietoisuus päästöistä on parantunut ja johtanut suoraan hiilidioksidipäästöjen alenemiseen. Samalla valtiovallan toimenpiteet myös hämmentävät tavallista autoilijaa. Kun 2008 alkuvuodesta kerrottiin hiilidioksidiperusteisista päästöveroista, ihmiset alkoivat ostaa dieselautoja. Sitten mattoa vietiinkin jalkojen alta, kun dieselin hinta on ollut roimassa nousussa ja vuotuiseen diesel-veroon ei tullut muutoksia. Polttoaineen verotus, autovero ja käyttömaksut tulisi nivoa yhdeksi kokonaisuudeksi. Valtiovallalta odottaisi myös selkeää kannanottoa tulevaisuuden vaihtoehtoihin eli uusiutuviin polttoaineisiin, kuten esimerkiksi etanoliin. Pitkässä juoksussa Eilakaislan kanssa aloitimme vuokrahenkilöstöyhteistyön vuonna Aikaa myöten yhteistyömme on syventynyt ja monipuolistunut. Olemme mm. ulkoistaneet aula- ja vastaanottopalvelumme. Eilakaislan toimistosihteeri huolehtii aulavastaanotosta, muista aulapalveluista sekä tietyistä toimistopalveluista. Yksi Eilakaislan vahvuuksista on heidän ulkoistamiseen liittyvä sijaistamispalvelu. Kun meitä täällä Fordilla on vain 40 henkilöä, meillä ei ole mahdollisuutta hankkia nopeasti kyseiseen tehtävään varahenkilöä esimerkiksi sairaustapauksissa. Sijaistamispalvelu takaa, että pätevä varamies- tai -nainen on nopeasti paikalla ja palvelu jatkuu portaattomasti, korostaa henkilöstöjohtaja Ritva Vuorela. Kova viisikko. Kuvassa vasemmalta Fordin myyntijohtaja Rami Kittilä, Eilakaislan toimialajohtaja Eija Kaarto, henkilöstökonsultti Riitta-Liisa Tammivirta, henkilöstökonsultti Sirpa Kähkönen sekä Fordin henkilöstöjohtaja Ritva Vuorela. Suomen Ford Teemme henkilöstösuunnittelua pitkäjänteisesti. Hyvä kumppanuus Eilakaislan kanssa on meille jatkossa entistä tärkeämpää mm. siksi, että Suomi ikääntyy. Jatkossa uutta työvoimaa täytyy hankkia entistä enemmän. Me olemme suhteellisen pieni yksikkö, eikä meillä välttämättä ole kasvamassa eläkkeelle siirtyvien tilalle sellaisia seuraajia, jotka pystyisivät astumaan samoihin saappaisiin. Vuokrahenkilökonseptilla pystymme vastaamaan tähän haasteeseen. Vuokrahenkilöt ovat meille potentiaalinen resurssi ja tehtäväkiertojen kautta monet heistä ovat päätyneet vakinaisiin päällikkö- ja jopa johtotehtäviin. Eilakaislassa arvostamme palvelun nopeutta ja joustavuutta. Tunnemme toisemme pitkän juoksun ajalta. Kumppanimme on opiskellut Fordin toimialan ja yrityskulttuurimme. He tietävät, millaisia ihmisiä tarvitsemme eli millaiset ihmiset viihtyvät täällä ja millaisiin tehtäviin he tulevat. Joustavuus tarkoittaa myös sitä, että voimme käyttää Eilakaislaa, jos esimerkiksi Fordilla on Euroopan laajuisesti vakinaisten henkilöiden rekrytointikielto, sanoo Ritva Vuorela. Oy Ford Ab on eurooppalaisten Fordien maahantuoja ja tukkukauppa. Pakettiautoissa Ford on Suomen markkinakakkonen ja henkilöautoissa kolmonen. Suomalaisille on tarjolla yhdeksän erilaista henkilöautoa ja viisi pakettiautoa. Kaikista näistä on lukuisia mallistoja. Ford-huoltamoja ja -korjaamoja löytyy yli 60 paikkakunnalta ympäri maata. Täyden palvelun Ford-liikkeitä on 48. Suomen Ford myy vuosittain noin uutta ajoneuvoa. Oy Ford Ab:n liikevaihto vuonna 2007 oli 332 miljoonaa euroa. Suomen Ford vastaa myös Baltian maiden Ford-myynnistä, joka vuositasolla on autoa. Suomen Ford on Euroopan Fordin tytäryhtiö 8 9

6 Lappeenrannan toimistossa vietettiin avajaisia lokakuun lopussa. Kuvassa toimitusjohtaja Tom Kaisla, henkilöstöneuvottelija Anu Weeman ja aluejohtaja Irene Lassila. Venäjä-osaajista vahva valttikortti Lappeenrannan Eilakaislalle Lokakuun alussa avattu Eilakaislan Lappeenrannan toimisto vihertää keväisissä väreissä. Aluejohtaja Irene Lassila ja henkilöstöneuvottelija Anu Weeman hymyilevät aurinkoisesti. He ovat saaneet uuden toimiston kukoistaman keväistä optimismia, vaikka syksyn harmaus vyöryy päälle sateena ja synkkinä talousuutisina. Maailmantalouden synkeys ei pelota tuoreita eilakaislalaisia. Aluejohtaja Lassila näkee muuttuneen talouden tilanteen pelkästään haasteena uudelle toimistolle. Meille laskusuhdanne voi olla mahdollisuus. Matalasuhdanteessa yritykset ovat epävarmuuden tilassa. Osa yrityksistä ulkoistaa nyt palveluitaan, ja siinä meitä tarvitaan. Suoria rekrytointeja ehkä vältetään, mutta tuotannon kapeikkojen ja pullonkaulojen ratkaisemiseksi tarvitaan kuitenkin osaavaa työvoima. Siinäkin me voimme tulla apuun. Teksti: Ritva-Liisa Rantonen Kuva: Pekka Hölkki Eilakaisla ketjun 15. toimisto on saanut Etelä-Karjalassa ripeän lähdön. Lassilan mukaan alueen yritykset ovat ottaneet heidät hyvin vastaan yrityskäynneillä, eikä uuden toimiston tuloa alueelle ole ihmetelty. Päinvastoin, Eilakaisla on tunnettu brandi kaikkialla Suomessa - niin myös itärajan tuntumassa Lappeenrannassa. Kaakkois-Suomeen, Pietarin läheisyyteen etabloituminen tuo Eilakaislalle uuden mielenkiintoisen ulottuvuuden koko yrityksen näkökulmasta. Vaikka uuden toimiston markkinat ovat Lassilan mukaan aluksi selvästi Suomen puolella, pitää hän Lappeenrannan Venäjä-korttia myönteisenä mahdollisuutena emoyrityksen kannalta. Venäläisten vaikutus Kaakkois-Suomen talouselämässä on merkittävä. Merkitys näkyy voimakkaasti kasvaneena ostosmatkailuna, venäjänkielisen työvoiman tarpeena sekä suurten yritysten mielenkiintona aluetta kohtaan. Miljoonakaupunki Pietarin ostovoima säteilee Lappeenrantaan taloudellista hyvinvointia, ja Lassila uskoo Eilakaislan saavan säteilystä osansa. Alueen työntekijöillä on venäjän kielen osaamista, jota tarvitaan myös muualla Suomessa. Voimme olla tässä asiassa työvoiman välittäjiä muualle Suomeen, aluejohtaja Lassila uskoo. Venäjän ja suomen kielen taitavia asiantuntijoita tulee täällä monesta paikasta. Meillä on Itä-Suomen koulu, jossa opetetaan lapsia venäjän kiellellä. On Lappeenrannan teknillinen yliopisto, joka tekee yhteistyötä Pietarin yliopistojen kanssa, ja lisäksi tänne on asettunut asumaan paljon venäläisiä. Ylpeästi eilakaislalainen Ensi askeleitaan ottava Lappeenrannan toimisto on saanut huomata, että henkilöstöpalvelut toimialana on Kaakkois-Suomessa sangen kilpailtu toimiala. Alueella toimii kaikkiaan 17 henkilöstöpalveluita tarjoavaa yritystä. Kilpailuasetelma ei kuitenkaan hätkäytä. Monet vastaavan palvelualan tarjoajat kun painottavat toimintaansa eri sektoreille. Eilakaisla tunnetaan perinteisesti osaavista ja ammattitaitoista toimisto- ja taloushallintoalan työntekijöistään. Rinnalle on kuitenkin tullut vahvasti myös ICT- toimiala sekä tuotanto ja logistiikka. Esimerkiksi ICT-alan asiantuntijaosaajista on jatkuvaa kysyntää. Vaikka Lappeenrannan Eilakaisla on vasta aloittanut, aluejohtaja Lassila ja henkilöstöneuvottelija Anu Weeman ovat jo nyt saaneet kuulla kiitoksia toimiston tulemisesta Lappeenrantaan. Olen ylpeä siitä, että meillä on sertifioitua toimintaa, johon yritykset ja työntekijät luottavat. Taloustutkimuksen tekemän kyselyn mukaan (2008) meitä pidettiin toimintavarmana, luotettavana ja asiansa osaavana, Lassila kertoo. Olen saanut kuulla, että monet ihmiset ovat yleisesti ottaen kyynistyneet henkilöstöyritysten toimintaan, mutta Eilakaislalla on hyvä maine, Weeman vahvistaa. Lappeenrannan toimistossa vietettiin avajaisia Uusi toimisto on vasta aloittanut markkinoinnin, mutta viidakkorumpu on kierrättänyt sanaa alueella tehokkaasti. Lassila ja Weeman ovat saaneet työntekijöitä listoilleen. On kiva huomata, että meille halutaan tulla. Näillä ihmisillä on asenne kohdallaan, Lassila kiittää. Yli puolet työnhakijoista on täälläkin nuoria vuotiaita, jotka hakevat erilaisia kokemuksia työmarkkinoilta työuran alussa. Toinen selvästi erottuva ryhmä on keski-ikäiset, korkeatasoiset osaajat, jotka haluavat uuden mielenkiintoisen vaiheen pitkään jatkuneen työuran jatkoksi. Pitkän pankkiuran Meritassa ja Handelsbankenissa tehnyt Irene Lassila opiskeli 2000-luvulla Lappeenrannan teknillisessä yliopistossa kauppatieteiden maisteriksi ja sai intoa suuntautua uudelle uralle. Opintojen jälkeen tein pankkityöni ohessa mm. kouluttajan töitä sekä toimin tuntiopettajana Etelä-Karjalan ammattikorkeakoulussa, tekniikan yksikössä. Tästä syystä opiskelin myös pedagogisia opintoja jonkun verran. Kouluttajan taitojaan Lassila toivoo voivansa hyödyntää myös Eilakaislalla. Helsingissä opiskellut Anu Weeman päätyi Lappeenrantaan pari vuotta sitten miehensä kanssa. Savolaissyntyinen kauppatieteilijä on kotiutunut hyvin Etelä-Karjalaan. Uusi mielenkiintoinen työ Eilakaislalla on lisännyt viihtyvyyttä entisestään. Kuva: Marja-Leena Ilmoni / Studio Kuvatorni

7 Uuden yhteistyösopimuksen myötä Eilakaislan nimi Saipan pelipaidassa näkyy televisiossa ja sanomalehdissä. Yhteistyösopimus Saipan kanssa Eilakaisla ja jääkiekkoseura Saipa ovat tehneet yhteistyösopimuksen. Uuden yhteistyösopimuksen myötä Eilakaislan nimi Saipan pelipaidassa näkyy televisiossa ja sanomalehdissä. Eilakaisla tulee entistä tunnetummaksi yhtälailla Etelä-Karjalassa kuin koko maassakin. Jääkiekko on Suomen seuratuin joukkueurheilulaji. Eilakaisla on nykyaikainen yritys, joka haluaa samaistua asiakkaidensa vapaaajan viettoon. Jääkiekko on dynaaminen laji. Se tarjoaa paljon niitä samoja arvoja, Teksti: Timo Silaste joita jokainen yritys arvostaa omassa toiminnassaan. Katsojat, niin paikanpäällä kuin tv-ruutujenkin ääressä, liittävät yhteistyökumppaniimme jääkiekon viestittämät, laadukasta brändiä tukevat ominaisuudet, korostaa Liiga-Saipa Oy:n toimitusjohtaja Sami Koikkalainen. Jääkiekko on vahvoja tunteita herättävä laji. Siinä on viihteellistä draamaa, rytinää ja fiilistä. Pelipaita on näkyvin tuotteemme. Mittaamme jatkuvasti niin kontaktimääriä kuin näkyvyyttä. Mainosvälineemme huomioarvo on hyvä, koska kiekkoilu on Suomessa vahvassa asemassa. Lisäarvoa Eilakaislan liiketoimintaan pystymme tuomaan sidosryhmärinkimme kautta. Siihen kuuluu kaikkiaan 150 eri aloilla toimivaa yritystä. Seitsemäs aalto Olemme lanseeranneet toimintaamme käsitteen seitsemäs aalto. Vesillä liikkujat tietävät hyvin, että seitsemäs on aina aalloista suurin. Kuluva kausi on meidän 60-vuotisjuhlakausi. Seitsemännessä aallossa me ammennamme saipalaisuudesta voimaa uudelle vuosiluvulle, toimintamme seitsemännelle vuosikymmenelle. Tavoitteenamme on Saipan kokonaisvaltainen kehittäminen. Tämä merkitsee muutoksia organisaatiossa, yhteistyömuodoissa ja tapahtumien järjestämisessä sekä aikaisempaa tiiviimpää yhteistyötä junioriorganisaatioiden kanssa. Ottelutapahtumien kehittäminen tuo hallille entistä enemmän viihde-elämyksiä. Haluamme nähdä, että Saipa ei ole ainoastaan Lappeenrannan vahva, laadukas brändi, vaan koko maakunnan joukkue. Näen Saipan tulevaisuuden vakaana, kiteyttää Sami Koikkalainen. Taisteleva idän jätti Olemme teroittaneet pelaajillemme, että olemme taisteleva idän jätti. Joka pelissä pitää tehdä parhaansa, taistella läpi ottelun. Välillä tietysti hävitään, mutta aina pitää antaa kaikkensa. Tätä viestiä haluamme välittää myös yhteistyökumppaneillemme. Uskomme, että hekin haluavat samaistua taisteluun, periksi antamattomuuteen ja pitkäjänteiseen työhön. Joukkueeseemme olemme koonneet erityyppisiä profiilipelaajia. Meiltä löytyy nopeutta, taitoa ja kovuutta. Ja kun valmennustiimi koostuu ammattimiehistä, koko paketti on hyvin kasassa. Joukkueemme on nuorehko, mutta meillä on pari kokeneempaa kaveria, jotka tuovat omalla kokemuksellaan joukkueeseen rauhallisuutta ja tiettyä johtajuutta. Joukkuehenki on hyvä. Totuus on se, että mitä parempi se on, sitä parempiin tuloksiin päästään taisteltaessa isojen budjettien joukkueita vastaan. Virta vie Ruotsiin Ongelmana Suomen jääkiekkoilussa on tänä päivänä se, että täältä lähtee paljon pelaajia ulkomaille. Varsinainen päänsärky ei ole NHL, vaan Ruotsi, jossa ovat paremmat puitteet ja pelaajaystävällisempi verotus. Sen takia moni pelaa- SAIPA Jääkiekkoseura Saipa on perustettu vuonna Liiga-Saipaan kuuluvat edustusjoukkue ja A-juniorit. B-junioreista alaspäin vastuullisena kasvattajaseurana toimii Saimaan Pallo ry. Sillä on junioreita kaikkiaan noin 700. Saipan peliasu on keltamusta. Pelipaidan logo juontaa juurensa lokakuussa 1957 laukaistusta avaruusraketti Sputnikista. Samoihin aikoihin itärajan tuntumassa toimivan Saipan toiminta lähti rakettimaiseen nousuun. Tänä päivänä Liiga-Saipan liikevaihto on 3,7 miljoonaa euroa vuodessa. ja menee Ruotsiin. Pelaajakadon uhka on myös Venäjä. Siellä käynnistyvä superliiga näyttää hyvin suunnitellulta paketilta. Sanoisin, että Venäjä on kilpailukyvyltään jo NHL:n tasoa. Se pystyy haastamaan NHL:n ja kilpailemaan samoista pelaajista, muistuttaa Sami Koikkalainen. Toisaalta Suomessa juniorityö on hyvää ja meillä nuoret pelaajat saavat peliaikaa ja vastuuta, kun osa tähtipelaajista menee ulkomaille. Ruotsissa tilanne on päinvastoin. Siellä omien nuorten kehittyminen voi olla hankalampaa, jos he eivät saa riittävästi peliaikaa huippupelaajien varjossa. Esimerkiksi Suomesta tulee paljon hyviä pelaajia, eivätkä ruotsalaiset virtuoosit mene samassa määrin ulko- Olen erittäin tyytyväinen, että yhteistyömme Eilakaislan kanssa käynnistyi, kertoo Liiga-Saipa Oy:n toimitusjohtaja Sami Koikkalainen. maille kuin suomalaiset. Suomessa peliaikaa ja vastuuta saaneet nuoret ovat erittäin sitoutuneita työntekoon. Hyvä yhteistyökumppani Eilakaisla on tunnettu, menestynyt ja vakavarainen vahva yritys. Olen erittäin tyytyväinen, että yhteistyömme käynnistyi. Meille Saipassa valtakunnallisesti toimivat yritykset ovat elintärkeitä. Ne toimivat osaltaan referensseinä muille yrityksille. Ne kertovat, että yhteistyö Saipan kanssa tuo lisäarvoa yrityksen omaan toimintaan. Maakunnan alueella olemme vahva toimija, alueen vahvin urheilubrändi. Toivotan Eilakaislan koko henkilökunnalle tsemppiä ja menestystä alati kovenevassa kilpailuympäristössä

8 Seppo Ståhlberg esittelee Eilakaislan Jyväskylän toimipisteen vetäjälle Margit Tuikalle sekä talouspäällikkö Tanja Mäkiselle hybridiautoa, jonka myynti kasvaa kohisten. Asiakasta arvostavaa kumppanuutta Toyota -jälleenmyyntiin keskittyneellä O.K. Autolla on myyntipiste seitsemässä kaupungissa. Vahvinta aluetta on Keski-Suomi, jossa toimipisteet sijaitsevat Jyväskylän lisäksi Jämsässä, Keuruulla ja Äänekoskella. Maakunnan rajojen ulkopuolelle automyynti laajentui vuonna 1997, jolloin perustettiin liike Kouvolaan luvulla O.K. Auto on yritysostojen kautta laajentunut edelleen Iisalmeen ja Joensuuhun. 45 vuotta toiminut perheyritys työllistää yhteensä 145 henkilöä. Autokauppa on herkkä toimiala, johon talouden nousut ja laskut vaikuttavat Teksti: Kristiina Tammitie Kuvat: Jorma Ursin Jyväskylässä pääpaikkaansa pitävä O.K. Auto Oy on rekrytoinut autokaupan palvelukseen osaavia konttorityöntekijöitä Eilakaislan kautta. Yhteistyömme on ollut pitkäjänteistä ja hedelmällistä. Korostamme molemmat omassa toiminnassamme asiakaslähtöisyyttä ja asiakkaan tarpeita, toimitusjohtaja Seppo Ståhlberg kuvailee. nopeasti. Tässä talossa on nähty monet suhdanteet ja selviydytty 1990-luvun syvimmästä lamastakin kunnialla, Seppo Ståhlberg toteaa. Palkittua asiakastyytyväisyyttä Päämarkkina-alueellaan Keski-Suomessa O.K. Auto on Toyotallaan ylivoimainen markkinajohtaja 15,5 prosentin osuudella. Luku on selvästi Toyotan maan keskiarvon yläpuolella. Meillä on iso, vankka, uskollinen ja pitkäaikainen asiakaskunta sekä yhden automerkin myyntiin, huoltoon ja korjaukseen keskittynyt osaava henkilökunta, joka on sitoutunut O.K. Autoon, Ståhlberg perustelee yrityksen poikkeuksellisen vahvaa markkinaosuutta. Asiakaslähtöisyydestä kertoo toimitusjohtajan huoneessa kunniapaikalle nostettu Toyota Ichiban asiakastyytyväisyyspalkinto. Se myönnettiin talolle kesäkuussa, tunnustuksena erinomaisesti toteutetusta asiakastyytyväisyysohjelmasta. O.K. Auto on yksi eri puolilla maailmaa toimivista 35:stä Toyota jälleenmyyjästä, jotka ovat asiakastyytyväisyyttä mittaavien kyselyjen mukaan onnistuneet sekä myynnissä että huollon palveluissa erinomaisesti. Jokainen asiakassuhde on hoidettava hyvin alusta alkaen. Muuten ei toiminnalla ole jatkuvuutta, toimitusjohtaja kiteyttää. Pitkäjänteistä yhteistyötä Seppo Ståhlberg arvostaa jatkuvuutta ja pitkäjänteisyyttä myös yhteistyökumppaneiden kanssa toimittaessa. Hän kertoo yhteistyön Eilakaislan kanssa sujuneen kaikin puolin mallikkaasti jo vuosien ajan. Margit Tuikka Eilakaislan Jyväskylän toimipisteestä tuntee jo pitkältä ajalta yrityksemme ja osaa siksi etsiä meille parhaiten sopivat ihmiset. Meidän ei tarvitse käyttää aikaa ja resursseja sopivien henkilöiden etsintään ja valitsemiseen, kun Margit tekee sen puolestamme. Voimme siis myös rekrytointivaiheessa keskittyä ydinosaamiseemme. Olemme olleet todella tyytyväisiä saamaamme palveluun. Meillä on itse asiassa hyvin yhteneväiset lähtökohdat: arvostamme asiakkaitamme ja teemme työtä löytääksemme parhaat ratkaisut juuri heidän tarpeisiinsa, Ståhlberg vertaa. O.K. Autoon on rekrytoitu Eilakaislan kautta työntekijöitä erilaisiin toimistotöihin. Talouspäällikkö Tanja Mäkinen tuli taloon Eilakaislan kautta reilut seitsemän vuotta sitten. Tulin vuokratyöntekijäksi talouspäällikön tehtäviin toukokuussa, ja jo lokakuussa siirryin O.K. Auton palkkalistoille. Henkilöstövuokraus on molemmille osapuolille, sekä työntekijälle että työnantajalle mainio tapa testata yhteensopivuutta, Tanja Mäkinen kiittelee. Samaan tapaan vakituinen työpaikka on järjestynyt konttorilta neljän kuukauden vuokratyöjakson jälkeen Jaana Patjakselle. Työssä viihtymisen ja työhön sitoutumisen kannalta on tärkeää, että työ tuntuu omalta ja työyhteisöön on helppo sopeutua. Eilakaislan kautta työntekijällä on mahdollisuus ottaa selvää, onko tämä todella sellaista työtä, jota haluaa tehdä pidempäänkin. Eilakaislassa kannetaan siis huolta molempien osapuolien tyytyväisyydestä, Mäkinen korostaa. Margit Tuikan onnistumisesta kertoo se, että olen ollut todella tyytyväinen työhöni, joka on vaihtelevaa ja monipuolista. Viihdyn työssäni niin hyvin, että ajan joka päivä työmatkaa pari sataa kilometriä, hän jatkaa. On tärkeää pyrkiä toimimaan siten, että henkilökunta kokee työn motivoivaksi ja palkitsevaksi. Lisäksi työolosuhteiden pitää olla sellaiset, ettei työ kuormita ketään yli voimien. Olemme ilmeisesti onnistuneet tässä, koska meillä vaihtuvuus on pientä ja pitkiä, jopa useita vuosikymmeniä kestäneitä työsuhteita on paljon, Seppo Ståhlberg kehaisee. Ekologisuus korostuu edelleen Keski-Suomen suurimmassa autoliikkeessä on pakko tietenkin kysyä, miltä näyttää tulevaisuus nyt, kun pitkään palloteltu autoverouudistus on toteutettu ja uusien autojen hinnat ovat laskeneet. Seppo Ståhlberg uskoo O.K. Auton ja sen edustaman automerkin vahvuuksiin ja kilpailukykyyn. Polttoaineiden hintojen noustessa järkevän auton valinnan merkitys korostuu. Autoverotuksen hiilidioksidipäästöpohjaisuuden ja polttoaineiden korkeiden hintojen myötä vaaka kallistuu vähemmän kuluttavien autojen suuntaan. Ympäristöystävällisyys on autokaupan ehdoton trendi, joka tulee edelleen vahvistumaan. Tulevaisuudessa ajamme biopolttoaineautoilla, vetyautoilla, sähköautoilla ja hybridiautoilla. Tavoitteena esimerkiksi Toyotalla on nollapäästöt, eli pakoputkesta tuprahtaa joskus tulevaisuudessa toivon mukaan pelkkää vesihöyryä. Toyota Ichiban -asiakastyytyväisyyspalkinto on osoitus O.K. Auton asiakaspalvelun tasosta

9 kaan. Ainoa asia, jota meiltä ei löydy, ovat sarjakuvat, koska ne perustuvat voimakkaasti visualisuuteen. Muitakaan vahvasti kuviin perustuvia teoksia ei ole liiemmin tarjolla. Lisää asiakkaita Haasteenamme tällä hetkellä on uusien asiakkaiden tavoittaminen. Potentiaalista asiakaskuntaa on esimerkiksi ikääntyvissä ihmisissä paljon. Pyrimme tavoittamaan entistä enemmän myös nuoria ja lapsia, joilla on luki- ja oppimisvaikeuksia. Mitä paremmin meidät tunnetaan, sitä paremmin palvelujamme käytetään, painottaa Kati Mattsson. Hyviä työntekijöitä Celia Celia on valtion erikoiskirjasto, joka palvelee valtakunnallisesti kaikkia niitä, jotka eivät voi käyttää tavallista painettua kirjaa. Lukemisesteenä voi olla esimerkiksi heikkonäköisyys, sokeus, lukuvaikeus, kehitysvamma tai lihassairaus. Opetusministeriön alaisen kirjaston toiminta rahoitetaan valtion budjetista. Käyttäjille palvelu on maksutonta. Erityiskirjaston palveluja käyttää tällä hetkellä noin asiakasta. Asiakaskunnassa on paljon ikääntyneitä henkilöitä. Rekisteröityminen kirjaston käyttäjäksi edellyttää asiantuntijalausuntoa lukemisesteestä. Celian asiakaspalvelu tapahtuu pääasiassa puhelimitse, sähköpostitse ja verkkopalvelun kautta. Esimerkiksi asiakkaat, joilla on verkkotunnukset, pääsevät selaamaan kirjaston kokoelmia ja lainaamaan sieltä kirjoja. Celia-nimi tulee kirjaston perustajasta Cely (Cecilia) Mechelinistä. Hänen Kirjoja sokeille -yhdistyksensä perusti näkövammaisten kirjaston vuonna Kirjasto valtiollistettiin vuonna 1978 ja nimen Celia se sai vuonna Celia tuottaa vuosittain noin äänikirjaa sekä 300 piste- ja elektronista kirjaa, kertoo Kati Mattsson. Taustalla eilakaislalainen Sirpa Takaneva purkaa äänikirjojen perusnauhoja digitaaliseen muotoon. Teksti: Timo Silaste / Kuvat: Tuulikki Holopainen Ihmisen asialla kirjastopalvelu on asia. Tunnemme päivittäin, että teemme dollista hankkia piste- ja äänikirjoja, joten osoittautunut erittäin tärkeää työtä, toteaa Celia-kirjaston kokoelmapäällikkö Kati Mattsson. sittain noin 1000 äänikirjaa sekä 300 pis- teemme itse ne kaikki. Tuotamme vuo- hyödylliseksi. Muuta vastaavaa lukemisesteisille ei te- ja e-kirjaa. Celia ole tarjolla. Kiitosta on tullut paljon. Mm. monelle ikäihmiselle, joka on harrastanut lukemista koko ikänsä, mutta näkökyky on jo heikentynyt, äänikirjat ovat iso Laaja kokoelma Kokoelmissamme on ääni- ja pistekirjoja, elektronisia ja koskettelukirjoja sekä kohokuvia. Markkinoilta ei ole mah- Kokoelmistamme löytyy niin kaunokuin tietokirjallisuutta ja tietysti myös runoteoksia. Opiskelijoille ja koululaisille tuotamme kirjat heidän tarpeidensa mu- Eilakaislan kautta olemme saaneet hyviä työntekijöitä. Meiltä säästyy aikaa, kun henkilöstökonsultit ovat tehneet esivalinnat huolellisesti. Eilakaisla on onnistunut löytämään oikean profiilin omaavia henkilöitä. Se kertoo, että he ovat opiskelleet hyvin Celian toimialan ja ymmärtävät, mistä on kysymys. Meille on tärkeää, että vuokrahenkilöillä on hyvät atk-taidot. Tehtävien hoidossa tarvitaan myös tarkkuutta ja täsmällisyyttä. Samoin tietty rutiinien sietokyky on hyväksi. Kuriositeettina mainittakoon, että meillä on yksi vuokrahenkilö, joka ompelee ja korjaa lapsille tarkoitettuja kankaisia koskettelukirjoja. Koulutukseltaan hän on ompelija. Kukaan muu ei täällä tee vastaavaa työtä. Hän oli Eilakaislalta hyvä löytö. Yhteistyössä on tärkeää, että voi täysillä luottaa yhteistyökumppaniinsa. Hienona asiana olen kokenut myös sen, että jos on ollut jokin ongelma, vastaus on tullut nopeasti. Eilakaislan yhteyshenkilö on ollut aina tavoitettavissa ja asia on saatu ratkaistua, kiittelee Kati Mattsson. Celian kokoelmista löytyy kauno-, tieto- ja oppikirjoja, samoin kuin runoteoksia. Kuvassa Kati Mattssonilla on lasten koskettelukirja

10 Osaajia liikenteessä Helsinki Hyvinkää Hämeenlinna Jyväskylä Kuopio Lahti Lappeenranta Oulu Pori Salo Seinäjoki Tampere Turku Vaasa Tallinna

11 Nimityksiä Eilakaislalla Helsinki Hämeenlinna Esko Reinonpoika Alanko Syntynyt: , Kurikka. Asuinpaikka: Helsinki. Naimisissa: Aviovaimo Maikki, aikuistytär Tessaliina, lapsenlapset Ensti Santeri ja Elmeri Samuel. Koulutus: Merkonomi, MAT. Asema yrityksessä: MicroMedia Oy:n hallituksen puheenjohtaja, omistaja. Muu osallistuminen: Useiden etelä-pohjalaisten konepajayritysten osakas ja hallitusten jäsen. Kurikan yrityskummi. Eija Kaarto, Toimialajohtaja Kuopio Sauli Ohukainen, Toimialajohtaja Lappeenranta Petri Stenberg, Myyntipäällikkö Annika Rautio, Henkilöstöneuvottelija Oulu Harrastukset: Musiikki, pesäpallo, elämän filosofia. Esko Reinonpoika ja perheen silmäterä Vili, rotuaan lagotto eli italialainen tryffelikoira. Ajattelun laatu Menestyvän yrityksen salaisuus on yrityskulttuuri eli tua terveellä tavalla. Vastustan näkemys- yleensä tuhoon. Voiton täytyy muodos- yrityksessä vallitseva ajattelun laatu. Kysymys on mahdollisimman paljon voittoa omistajiltä, että yrityksen tehtävänä on tuottaa työntekijöiden henkisestä hyvinvoinnista. Jokainen työntekijä vaikuttaa omalla ta-ajatus, ollaan henkisesti heikoilla jäillä. leen. Jos tämä on yrityksen ainoa toimin- asenteellaan ja rehellisellä toiminnallaan Yrityksellä täytyy olla henkeviäkin arvoja. Jos yrityksen arvomaailma on oikealla yrityksen ajattelun laatuun. Toki yrityksen menestyksestä kantaa vastuun aina tavalla kunnossa, rahaakin tulee. viime kädessä ylin johto. Sellainen organisaatio, jossa on oma-aloitteellisuuteen Yritysjohtajana uskon viiteen perusarvoon. Ensimmäinen tärkeä asia on luot- ja luovaan hulluuteen ruokkiva ilmapiiri, on etulyöntiasemassa yritykseen, jota tamus. Työnantajalla täytyy olla täysi johdetaan pelon avulla. luottamus henkilökuntaansa. Tätä luottamuspääomaa pitää kerätä joka päivä, ei- Nykyajan työntekijät ovat viisaita, luovia ihmisiä. Heitä ei voi johtaa armeijasta kä vain silloin, kun yrityksellä menee omaksutulla käskytyksellä. Kärjistettynä huonosti. Silloin henkilöstö seisoo johdon tukena ja takana tilanteessa kuin ti- sanoisinkin, että tulevina vuosina työnantaja ei valitse työntekijää, vaan päinvastoin. Yritysjohdon kannattaakin miet- Ihmisille pitää antaa vastuuta omassa lanteessa. tiä tarkoin, miten kohtelee henkilökuntaansakemukseni on, että suomalainen työnte- työssään. Heikko esimies ei tätä tee. Ko- Kaikilla yhteisöillä on oltava perusarvot, joiden takana seisotaan. Yrityksissä millaan työ on taidetta. Pitää olla intohikijä kantaa saamansa vastuun. Parhaim- rahanhimo ainoana päämääränä johtaa mo siihen, mitä tekee. Sotkamon Jymy on osuvasti suomentanut sana passion. Joukkueen pelaajilla pitää olla kiima pesäpalloon. Totuus on tärkeä asia. On helppoa luvata vaikka mitä. Lupauksiin on pystyttävä vastaamaan. Brändi on käyttäytymistä asiakaspalvelutilanteissa. Sitä ei tehdä mainonnalla tai muulla markkinointiviestinnällä. Mainoslauseiden paikkansa pitävyys on osoitettava teoilla. Katteettomista lupauksista pettynyt asiakas ei tule uudelleen asiakkaaksi. Viimeisin, vaan ei vähäpätöisin, teeseistäni on rakkaus. Työpaikalla tämä tarkoittaa toisen kunnioittamista ihmisenä, ei pelkästään työtoverina. Rakkaus on välittämistä ja myötäelämistä. Tukea pitäisi antaa nimenomaan sille myyjälle, jolla kauppa ei jonain hetkenä käy. Tämän oppimiseen ei tarvita akateemisia tutkintoja. Pelkkä maalaisjärki riittää. Itse palkkaan mieluiten oikean asenteen omaavia henkilöitä, kuin huippuosaajia. Työasiat kyllä oppii, jos on vähänkin normaalit hoksottimet päässä. Jukka Räsänen, Aluepäällikkö Salo Marjo Jousinen, Aluepäällikkö Irene Lassila, Aluejohtaja Tampere Maria Talvitie, Myyntipäällikkö, konsultti Anu Weeman, Henkilöstöneuvottelija Terhi Ruutinen, Henkilöstökonsultti Heidi Tuohimaa, Henkilöstökonsultti Eilakaislalla uudet nettisivut Olemme avanneet uudet nettisivut ja toivomme että sivusto palvelee sinua ja yritystäsi entistä paremmin. Sivuilla on tietoa Eilakaislasta yrityksenä, tietoa tarjoamistamme palveluista sekä avoinna olevat työpaikat. Käy tutustumassa! 18 19

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

3. Arvot luovat perustan

3. Arvot luovat perustan 3. Arvot luovat perustan Filosofia, uskonto, psykologia Integraatio: opintojen ohjaus Tässä jaksossa n Omat arvot, yrityksen arvot n Visio vie tulevaisuuteen Osio 3/1 Filosofia Uskonto 3. Arvot luovat

Lisätiedot

TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ!

TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ! TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ! VMP PÄHKINÄNKUORESSA Mikä VMP Group on? Olemme yksi Suomen suurimmista työnantajista ja rekrytoijista. Toimimme Suomen lisäksi Virossa, Ruotsissa, Espanjassa ja Romaniassa.

Lisätiedot

OPAS KASVUYRITTÄJÄN HANKINTOIHIN KÄÄNNÄ SIVUA

OPAS KASVUYRITTÄJÄN HANKINTOIHIN KÄÄNNÄ SIVUA OPAS KASVUYRITTÄJÄN HANKINTOIHIN OSTOT TUKEVAT KASVUA Kasvuyrittäjänä tiedät, että kasvu on ennen muuta tekemistä. Millaisia tekoja tarvitaan tuloksekkaaseen ostamiseen? Tässä Esan seitsemän steppiä, joilla

Lisätiedot

Henkilöstön palkkaaminen on monimutkainen palapeli.

Henkilöstön palkkaaminen on monimutkainen palapeli. Henkilöstön palkkaaminen on monimutkainen palapeli. Kokoa palapeli helposti, nopeasti ja kustannustehokkaasti. Opas: Milloin rekrytoida, milloin vuokrata henkilöstöä? Tärkein palanen UUSI TYÖNTEKIJÄ Henkilöstö

Lisätiedot

Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn maalis-huhtikuussa 2013. Vastauksia kertyi yhteensä 38 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille!

Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn maalis-huhtikuussa 2013. Vastauksia kertyi yhteensä 38 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille! Kevät 2013 ASIAKASTYYTYVÄISYYS Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn maalis-huhtikuussa 2013. Vastauksia kertyi yhteensä 38 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille! Kokosimme tähän dokumenttiin yhteenvedon

Lisätiedot

60% 10% 1. MIKSI IHMEESSÄ VERKKOASIAKASPALVELUUN KANNATTAA PANOSTAA? Ole läsnä ja tavoitettavissa. Suomalaisista noin 90 % käyttää nettiä viikoittain.

60% 10% 1. MIKSI IHMEESSÄ VERKKOASIAKASPALVELUUN KANNATTAA PANOSTAA? Ole läsnä ja tavoitettavissa. Suomalaisista noin 90 % käyttää nettiä viikoittain. Tavoita ja vaikuta Oletko koskaan ollut epätietoinen siitä, mitä tuotteita tai palveluita yritys, jonka sivuilla vierailet, oikeasti tarjoaa? Jos olet, niin on todennäköisesti asiakkaasikin. Hän voi olla

Lisätiedot

Sijoittajavierailu Toimitusjohtaja, K Auto Oy, Johan Friman

Sijoittajavierailu Toimitusjohtaja, K Auto Oy, Johan Friman Sijoittajavierailu 22.3.2019 Toimitusjohtaja, K Auto Oy, Johan Friman Brändiportfolio Henkilöautot Hyötyautot syksyllä 2019 2 22.3.2019 Autokauppa lyhyesti Volkswagen-konsernin autoihin liittyvä liiketoiminta

Lisätiedot

Eilakaisla rekrytoi osaavimmat asiantuntijat

Eilakaisla rekrytoi osaavimmat asiantuntijat Eilakaisla rekrytoi osaavimmat asiantuntijat Taloustutkimuksen TEP 2017 tutkimus: Eilakaisla on ammattitaitoisin ja tunnetuin henkilöstöpalvelualan yritys Ammattitaito ja luotettavuus Eilakaislan vuokrahenkilöstön

Lisätiedot

Markkinoinnin ulkoistamisella liiketoiminnalle arvoa. CASE Tampereen Rakennustiimi Oy

Markkinoinnin ulkoistamisella liiketoiminnalle arvoa. CASE Tampereen Rakennustiimi Oy Markkinoinnin ulkoistamisella liiketoiminnalle arvoa. CASE Tampereen Rakennustiimi Oy + Toimiala: Rakentaminen ja remontointi Yritys: Tampereen Rakennustiimi Oy Olemme saaneet Fonectalta selkeää näyttöä

Lisätiedot

Peab pohjoismainen yhteiskuntarakentaja

Peab pohjoismainen yhteiskuntarakentaja Peab pohjoismainen yhteiskuntarakentaja EVENTES BUSINESS GARDEN Espoo 1 Liikeideamme Peab on rakennusalan yritys, jonka tärkein tavoite on ehdoton LAATU ja AMMATTITAITO rakennusprosessin kaikissa vaiheissa.

Lisätiedot

Johtoryhmä. Toimitusjohtaja Pekka Laitinen. Myyntijohtaja Mikael Winqvist. Hallintopäällikkö Tapio Kuitunen. Vt. palvelujohtaja Juho Vartiainen

Johtoryhmä. Toimitusjohtaja Pekka Laitinen. Myyntijohtaja Mikael Winqvist. Hallintopäällikkö Tapio Kuitunen. Vt. palvelujohtaja Juho Vartiainen Pähkinänkuoressa Signal Partners on vuonna 2010 perustettu suomalaisessa omistuksessa oleva yritys. Toimimme pääasiallisesti Pohjoismaissa ja palvelemme kansainvälisesti toimivien asiakkaidemme koko organisaatiota

Lisätiedot

Suomalais-ruotsalainen kauppakamari: Ruotsin markkinoiden asiantuntija

Suomalais-ruotsalainen kauppakamari: Ruotsin markkinoiden asiantuntija Suomalais-ruotsalainen kauppakamari: Ruotsin markkinoiden asiantuntija Mari Huupponen, Suomalais-ruotsalainen kauppakamari BUUSTIa kansainvälistymisestä, Lahti 9.4.2015 Aiheitamme tänään 1. Ruotsin markkinat

Lisätiedot

TYÖELÄMÄN VASTUULLINEN UUDISTAJA TYÖELÄMÄN UUSI SUUNTA >> W W W. OPTEAM. COM

TYÖELÄMÄN VASTUULLINEN UUDISTAJA TYÖELÄMÄN UUSI SUUNTA >> W W W. OPTEAM. COM TYÖELÄMÄN VASTUULLINEN UUDISTAJA Opteam pähkinänkuoressa» Vastuullisesti toimiva, työelämää uudistava henkilöstöpalvelualan yritys» Henkilöstöpalveluyritysten Liiton (EK), Suomen Franchising-yhdistyksen

Lisätiedot

Yritysesittely. Marraskuu 2012

Yritysesittely. Marraskuu 2012 Yritysesittely Marraskuu 2012 Agenda Mediverkko tänään Mediverkon tehtävä ja toiminnan lähtökohdat Mediverkon palvelut ja toimintakenttä Mediverkko kumppanina ja työnantajana Mediverkon omistus ja yhteiskuntavastuu

Lisätiedot

Asiakasrajapinnasta kasvu - ja kehitysvoimaa. Antti Karjula Tulevaisuuden Kasvupolut Oy 27.3.2012 Oma Yritys 2012

Asiakasrajapinnasta kasvu - ja kehitysvoimaa. Antti Karjula Tulevaisuuden Kasvupolut Oy 27.3.2012 Oma Yritys 2012 Asiakasrajapinnasta kasvu - ja kehitysvoimaa Antti Karjula Tulevaisuuden Kasvupolut Oy 27.3.2012 Oma Yritys 2012 Omat kokemukset reilun 15 vuoden ajalta Olen toiminut käytännön myyntityön parissa ja hoitanut

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

Poolia Suomi Oy / ProCountor International Oy REKRYTOINTIOHJELMA TILITOIMISTOILLE

Poolia Suomi Oy / ProCountor International Oy REKRYTOINTIOHJELMA TILITOIMISTOILLE Poolia Suomi Oy / ProCountor International Oy REKRYTOINTIOHJELMA TILITOIMISTOILLE Poolia Suomi Oy - Rekrytointiohjelma ProCountor International Oy:n tilitoimistokumppaneille Poolia on toiminut ProCountorin

Lisätiedot

OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE

OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE Maria Ruokonen 10.3.2013 Tunne itsesi ja tunnista unelmasi. Ymmärrä missä olet kaikkein vahvin. Miksi teet sitä mitä teet? Löydä oma intohimosi. Menestymme sellaisissa

Lisätiedot

AV-Group Russia. Linkki tulokselliseen toimintaan Venäjän markkinoille

AV-Group Russia. Linkki tulokselliseen toimintaan Venäjän markkinoille AV-Group Russia Linkki tulokselliseen toimintaan Venäjän markkinoille AV-Group Russia tausta Asiantuntemus sekä tieto-taito Venäjän kaupasta ja markkinoista Halu auttaa ja tukea suomalaista liiketoimintaa

Lisätiedot

Tekesin palvelut teollisuudelle

Tekesin palvelut teollisuudelle DM xx-2016 Tekesin palvelut teollisuudelle Nastolan Teollisuusryhmä 28.9.2017 Markku Mäkelä/Tekes Lahti Tekesin toimipisteet Suomessa Rovaniemi Kemi Oulu Jyväskylä Seinäjoki Vaasa Tampere Pori Turku Kajaani

Lisätiedot

Terveyspalvelut kestävän hyvinvoinnin Suomessa - Case DIACOR. Laura Raitio toimitusjohtaja Diacor terveyspalvelut Oy

Terveyspalvelut kestävän hyvinvoinnin Suomessa - Case DIACOR. Laura Raitio toimitusjohtaja Diacor terveyspalvelut Oy Terveyspalvelut kestävän hyvinvoinnin Suomessa - Case DIACOR Laura Raitio toimitusjohtaja Diacor terveyspalvelut Oy Esitykseni 8.12.2014 Diacor terveyspalvelut Oy osana Suomen suurinta yhteiskunnallista

Lisätiedot

www.uudiskohde.fi Uusien asuntojen osaaja.

www.uudiskohde.fi Uusien asuntojen osaaja. www.uudiskohde.fi Uusien asuntojen osaaja. Uudiskohteiden asiantuntija palveluksessanne. Uudiskohde on palveluna ainutlaatuinen. Välittäjämme ovat keskittyneet nimenomaan uudiskohteiden myyntiin, mistä

Lisätiedot

AUTOALAN OPETTAJA- JA KOULUTTAJAPÄIVÄT Autotalon odotukset yhteistyöstä autoalan koulutuslaitoksen kanssa

AUTOALAN OPETTAJA- JA KOULUTTAJAPÄIVÄT Autotalon odotukset yhteistyöstä autoalan koulutuslaitoksen kanssa AUTOALAN OPETTAJA- JA KOULUTTAJAPÄIVÄT Autotalon odotukset yhteistyöstä autoalan koulutuslaitoksen kanssa Sokos Hotelli Torni, Tampere 23.4.2015 Mikko Järvinen Tekninen johtaja Autokauppaa vuodesta 1960

Lisätiedot

Työnhakijoiden arvostukset ja ratkaiseeko kulttuuri työnhaussa. Ammattilaisten työnhakututkimus JUHA VAARA & NIILO MÄKELÄ MPS ENTERPRISES 30.1.

Työnhakijoiden arvostukset ja ratkaiseeko kulttuuri työnhaussa. Ammattilaisten työnhakututkimus JUHA VAARA & NIILO MÄKELÄ MPS ENTERPRISES 30.1. Työnhakijoiden arvostukset ja ratkaiseeko kulttuuri työnhaussa Ammattilaisten työnhakututkimus ESITYS MPS ENTERPRISES JUHA VAARA & NIILO MÄKELÄ 30.1.2019 Työ ja elämä muuttuvat Odotukset työlle: Arvot

Lisätiedot

Hyria. Strategia määrittelee, mitkä tavoitteet ovat Hyriassa tärkeitä ja mikä on se tapa, jolla niitä halutaan toteuttaa.

Hyria. Strategia määrittelee, mitkä tavoitteet ovat Hyriassa tärkeitä ja mikä on se tapa, jolla niitä halutaan toteuttaa. Hyria 2018 Strategia määrittelee, mitkä tavoitteet ovat Hyriassa tärkeitä ja mikä on se tapa, jolla niitä halutaan toteuttaa. Strategian avulla toteutamme visiomme. Hyria 2018 Strategia ei anna suoraa

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

Työ kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018. Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin

Työ kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018. Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin Työ 2030 -kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018 Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin 14.8. 31.8.2018 TAUSTATIEDOT 2052 62 % 80 % 50 % 50 % :lla henkilöä vastasi kyselyyn kyselyyn vastanneista

Lisätiedot

Taito Shop ketju 10 vuotta Tarina yhteistyöstä ja kasvusta

Taito Shop ketju 10 vuotta Tarina yhteistyöstä ja kasvusta Taito Shop ketju 10 vuotta Tarina yhteistyöstä ja kasvusta Yhteistyöstä menestystä Forma messut on Taito Shopketjun myymälöille tärkein sisäänostotapahtuma ja paikka kohdata tavarantoimittajia. Siksi se

Lisätiedot

Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin , vastausprosentti noin 25 YTN-teemana

Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin , vastausprosentti noin 25 YTN-teemana Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 11 000, vastausprosentti noin 25 YTN-teemana työtyytyväisyys ja työn muutokset Tuunia Keränen @TEK_akateemiset

Lisätiedot

-miksi lause 'ensimmäisenä aloittaneet tienaavat kaiken rahan' ei pidä paikkaansa?

-miksi lause 'ensimmäisenä aloittaneet tienaavat kaiken rahan' ei pidä paikkaansa? Mitä on MLM! Monitasomarkkinoinnin perusasioita: -Historia -Mistä raha tulee? -mitä on 'vivuttaminen'? -miksi siitä puhutaan?(6 kk esimerkki) -organisaatimalli *binäärinen organisaatiomalli *ylivuoto -palkkiojärjestelmä

Lisätiedot

Tässä keskitymme palveluiden kehittämiseen ja niistä viestimiseen jotta osaaminen olisi nähtävissä tuotteena. Aluksi jako neljään.

Tässä keskitymme palveluiden kehittämiseen ja niistä viestimiseen jotta osaaminen olisi nähtävissä tuotteena. Aluksi jako neljään. 28.12.2007 HN Palvelun tuotteistaminen, palvelutuote Miksi on oltava tuote? Jotta olisi jotain myytävää! Voiko osaaminen olla tuote? Tässä keskitymme palveluiden kehittämiseen ja niistä viestimiseen jotta

Lisätiedot

Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn kesäkuussa 2014. Vastauksia kertyi yhteensä 34 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille!

Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn kesäkuussa 2014. Vastauksia kertyi yhteensä 34 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille! Kesä 2014 ASIAKASTYYTYVÄISYYS Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn kesäkuussa 2014. Vastauksia kertyi yhteensä 34 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille! Kokosimme tähän dokumenttiin yhteenvedon tutkimuksen

Lisätiedot

13.05.2013. 13.05.2013 Markku Savolainen. Jykesin Sijoittumispalvelut 7.5.2013. Markku Savolainen, yhteyspäällikkö

13.05.2013. 13.05.2013 Markku Savolainen. Jykesin Sijoittumispalvelut 7.5.2013. Markku Savolainen, yhteyspäällikkö 13.05.2013 Markku Savolainen Jykesin Sijoittumispalvelut 7.5.2013 Markku Savolainen, yhteyspäällikkö 1 Kiinnostaako seudulle sijoittuminen nyt tai ensi vuonna? Markkinatutkimus keväällä 2011: noin 3000

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

UUDEN TYÖN MARKKINA Ehdotus edistyksellisemmän työn markkinan luomiseksi Suomeen

UUDEN TYÖN MARKKINA Ehdotus edistyksellisemmän työn markkinan luomiseksi Suomeen UUDEN TYÖN MARKKINA Ehdotus edistyksellisemmän työn markkinan luomiseksi Suomeen Timo Lindholm / Sitra 22.8.2017 Lähtökohdat - Globaalit ilmiöt muokkaavat työelämää hävittävät ja luovat töitä. - Työn murroksen

Lisätiedot

Tommi Talasto Citrus Talent Management Oy

Tommi Talasto Citrus Talent Management Oy Ratkaisut ICT-ammattilaisia työsuhteeseen nopeasti ja hyvin ehdoin välittäjä yritys ICT-alan työmarkkinat Talent Statistics TALENT STATISTICS TALENT POOL Tilastotieto ja analyysi ICT-alan työmarkkinoista

Lisätiedot

Asiakastyytyväisyys kohdallaan

Asiakastyytyväisyys kohdallaan Asiakastyytyväisyys kohdallaan 94 % asiakkaista suosittelee Maestroa Syksyllä 2012 teimme laajan asiakastyytyväisyyskyselyn ja selvitimme asiakkaidemme näkemyksiään Maestron myynnistä, asiakaspalvelusta

Lisätiedot

Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn helmi-maaliskuussa 2012. Vastauksia kertyi yhteensä 36 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille!

Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn helmi-maaliskuussa 2012. Vastauksia kertyi yhteensä 36 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille! Kevät 2012 ASIAKASTYYTYVÄISYYS Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn helmi-maaliskuussa 2012. Vastauksia kertyi yhteensä 36 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille! Kokosimme tähän dokumenttiin yhteenvedon

Lisätiedot

Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN

Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN 2 Inergia on monipuolinen energia-alan ammattilainen läheinen, inhimillinen ja lappilaisten tarpeita aidosti ymmärtävä Alkusanat Inergian toiminta-ajatus on selkeä: Inergia-konserni

Lisätiedot

Useasti Kysyttyä ja Vastattua

Useasti Kysyttyä ja Vastattua 1. Miksen ostaisi tykkääjiä, seuraajia tai katsojia? Sinun ei kannata ostaa palveluitamme mikäli koet että rahasi kuuluvat oikeastaan kilpailijoidesi taskuun. 2. Miksi ostaisin tykkääjiä, seuraajia tai

Lisätiedot

ANTTI ISOKANGAS & RIKU VASSINEN

ANTTI ISOKANGAS & RIKU VASSINEN ANTTI ISOKANGAS & RIKU VASSINEN Me kirjoittajat tapasimme toisemme ensimmäisen kerran alkuvuodesta 2008 haastattelun merkeissä. Riku oli juuri aloittanut tuolloin maailman suosituimman verkkoyhteisön,

Lisätiedot

Vastaväitteiden purku materiaali

Vastaväitteiden purku materiaali Vastaväitteiden purku materiaali Ymmärrä, vastaa, ohjaa Ja kun Kun vastaväitteet on purettu, niin; Odota vastausta viimeiseen kysymykseen ja kun saat vastauksen kyllä, niin silloin voit todeta hienoa!

Lisätiedot

Poolian hakijatutkimus 2012

Poolian hakijatutkimus 2012 Poolian hakijatutkimus 2012 Hakijatutkimuksen taustoja ja tietoja Pooliasta Tämän hakijatutkimuksen tarkoituksena on täydentää vuosittaisen palkkatutkimuksemme antamaa kuvaa työnhakijoidemme toiveista

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Ohjattua suorituskykyä.

Ohjattua suorituskykyä. Ohjattua suorituskykyä. Yhdyskuntatekniset ajoneuvot Toimiala Rakennuskoneet Maa- ja metsätalouskoneet Kuljetus ja logistiikka Suorituskykyä. Kaikkien komponentien täydellisen integroinnin ansiosta saavutetaan

Lisätiedot

Kimmo Herranen KUINKA RAKENSIN GASELLIYRITYKSEN MYYNTIJOHTAJAN VUOSI

Kimmo Herranen KUINKA RAKENSIN GASELLIYRITYKSEN MYYNTIJOHTAJAN VUOSI Kimmo Herranen KUINKA RAKENSIN GASELLIYRITYKSEN MYYNTIJOHTAJAN VUOSI Talentum Helsinki 2011 Kimmo Herranen ja Talentum Media Oy ISBN 978-952-14-1650-7 Kansi: Outi Pallari Taitto: Maria Mitrunen Kuvat:

Lisätiedot

TET työelämä tutuksi. Juniori kohtaa seniorin

TET työelämä tutuksi. Juniori kohtaa seniorin TET työelämä tutuksi Juniori kohtaa seniorin Työelämä tutuksi TET eli työelämään tutustuminen on yläasteen ja lukion oppilaille järjestettävä opetussuunnitelman mukainen työelämään tutustumisjakso. Sen

Lisätiedot

Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Liideri-ohjelma Hyvinvoinnista bisnestä -teemaklinikka

Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Liideri-ohjelma Hyvinvoinnista bisnestä -teemaklinikka Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Liideri-ohjelma 2012 2018 Hyvinvoinnista bisnestä -teemaklinikka Tähtää korkealle Rahoitamme yrityksiä, joilla on halu ja kyky kasvaa. Intoa ja osaamista Loistava

Lisätiedot

Alustava liiketoimintasuunnitelma. Miksi alustava LTS? Ajattele vaikkapa näin. Hyvin suunniteltu on jo melkein puoleksi perustettu

Alustava liiketoimintasuunnitelma. Miksi alustava LTS? Ajattele vaikkapa näin. Hyvin suunniteltu on jo melkein puoleksi perustettu Alustava liiketoimintasuunnitelma Hyvin suunniteltu on jo melkein puoleksi perustettu 15.1.2013/LTPT1013 22.4.2013/EO1213 HM Miksi alustava LTS? Jäsennetään ja selvennetään aiotun yritystoiminnan kannattavuutta

Lisätiedot

Sampo Pankki Private Banking. Pankki, joka voi tarjota Teille mahdollisuuksia, joita ette edes tiennyt olevan olemassa.

Sampo Pankki Private Banking. Pankki, joka voi tarjota Teille mahdollisuuksia, joita ette edes tiennyt olevan olemassa. Sampo Pankki Private Banking Pankki, joka voi tarjota Teille mahdollisuuksia, joita ette edes tiennyt olevan olemassa. Yhteyshenkilönne Tiina Forsgrén - Senior Private Banker - Varainhoidon kokemusta vuodesta

Lisätiedot

Ruotsin markkinoiden mahdollisuudet. Suomalais-ruotsalainen kauppakamari Antti Vuori

Ruotsin markkinoiden mahdollisuudet. Suomalais-ruotsalainen kauppakamari Antti Vuori Ruotsin markkinoiden mahdollisuudet Suomalais-ruotsalainen kauppakamari Antti Vuori Miten Suomalais-ruotsalainen kauppakamari voi auttaa kansainvälistymisessä Suomalais-ruotsalainen kauppakamari Perustettu

Lisätiedot

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? To be or Wellbe 11.2.2010 Oulu Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM Nuoret työntekijät muuttavat työelämää: MEGATRENDIT

Lisätiedot

Selkoesite. Kiinni työelämään. te-palvelut.fi

Selkoesite. Kiinni työelämään. te-palvelut.fi Selkoesite Kiinni työelämään te-palvelut.fi Kiinni työelämään Etsitkö työpaikkaa? Haluatko vaihtaa työpaikkaa? Mietitkö, mitä taitoja sinun pitää opetella, jotta saat kiinnostavan työpaikan? Haluatko perustaa

Lisätiedot

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Rauhala on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Yrityksen perustiedot Omistajat: Ismo ja Miika Takkunen Ismo vastaa tilanjohtaminen

Lisätiedot

Global Pension Plan TARPEEKSI UNELMOITU! ON AIKA ELÄÄ!

Global Pension Plan TARPEEKSI UNELMOITU! ON AIKA ELÄÄ! TARPEEKSI UNELMOITU! ON AIKA ELÄÄ! GPP on ohjelma, missä hyvin toimeentulevat rahoittajat suunnittelevat investoivansa iäkkäiden ihmisten eläkevakuutuksiin. Siksi GPP etsii 100.000 henkilöä, jotka haluavat

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

More is More. Yksin vai yhdessä 11.12.2012. Harri Meller/JSL Partners Oy

More is More. Yksin vai yhdessä 11.12.2012. Harri Meller/JSL Partners Oy More is More Yksin vai yhdessä 11.12.2012 Harri Meller/JSL Partners Oy Valmentaja: Harri Meller Yli 30 vuoden kokemus liike-elämästä, tukkukaupan ja vähittäiskaupan myynnistä ja markkinoinnista sekä maahantuonnista

Lisätiedot

Vauhtia Venäjänliiketoimintaan. Palvelut yrityksille

Vauhtia Venäjänliiketoimintaan. Palvelut yrityksille Vauhtia Venäjänliiketoimintaan Palvelut yrityksille Oikeita vastauksia oikeisiin kysymyksiin Suomalais-Venäläinen kauppakamari auttaa yrityksiä onnistumaan kaikissa Venäjän-liiketoiminnan elinkaaren vaiheissa.

Lisätiedot

OSAVUOSIKATSAUS TAMMI-KESÄKUU 2015 PÄÄJOHTAJA MIKKO HELANDER 22.7.2015

OSAVUOSIKATSAUS TAMMI-KESÄKUU 2015 PÄÄJOHTAJA MIKKO HELANDER 22.7.2015 OSAVUOSIKATSAUS TAMMI-KESÄKUU 2015 PÄÄJOHTAJA MIKKO HELANDER 22.7.2015 1 KESKEISET TAPAHTUMAT Q2 K-ruokakauppojen markkinaosuuden arvioidaan kasvaneen Rauta- ja erikoiskaupan kannattavuuden paraneminen

Lisätiedot

JA TUOTEVÄYLÄ PALVELU

JA TUOTEVÄYLÄ PALVELU KEKSINTÖSÄÄTIÖ JA TUOTEVÄYLÄ PALVELU 18.1.2011 / Avainklubi Pekka Rantala, Kusti Alasalmi Riitta Ahola, Timo Kilpinen, Antti Niemi, Pauliina Sievänen Maailma tarvitsee keksintöäsi Keksijätutkintoa sjä

Lisätiedot

Kun vain paras rekrytointi on kyllin hyvä.

Kun vain paras rekrytointi on kyllin hyvä. Kun vain paras rekrytointi on kyllin hyvä. Rekrytointi voi tulla kalliiksi ilman luotettavaa kumppania. Onnistuneen ja epäonnistuneen rekrytoinnin ero on taloudellisesti merkittävä. Rekrytointi on kriittinen

Lisätiedot

Mukana elämäsi suurimmissa päätöksissä

Mukana elämäsi suurimmissa päätöksissä VAIHDA MUKAVAMPAAN. Oikeanlainen koti kaikkiin elämäntilanteisiin Mukana elämäsi suurimmissa päätöksissä Sp-Koti on perustettu juuri sinua ja sinun asuntoasioitasi varten. Meidän arvomaailmamme lähtee

Lisätiedot

KEHITÄMME JA TUOTAMME INNOVATIIVISIA HENKILÖSTÖ- RATKAISUJA, JOTKA AUTTAVAT ASIAKKAITAMME SAAVUTTAMAAN TAVOITTEENSA.

KEHITÄMME JA TUOTAMME INNOVATIIVISIA HENKILÖSTÖ- RATKAISUJA, JOTKA AUTTAVAT ASIAKKAITAMME SAAVUTTAMAAN TAVOITTEENSA. KEHITÄMME JA TUOTAMME INNOVATIIVISIA HENKILÖSTÖ- RATKAISUJA, JOTKA AUTTAVAT ASIAKKAITAMME SAAVUTTAMAAN TAVOITTEENSA. 2 Talous, työelämä ja markkinat muuttuvat nopeammin kuin koskaan. Pääoma ja teknologia

Lisätiedot

Tilitoimistojen Asiakkuudet helmikuu 2012

Tilitoimistojen Asiakkuudet helmikuu 2012 Tilitoimistojen Asiakkuudet helmikuu 2012 Raportin kohderyhmä: Yrityspalvelu Pirjo Lundeqvist Oy Vastaajia yhteensä: 19 1 Raportin lukuohjeet - Raportin alussa näytetään tää indeksit: it Indeksi tarkoittaa

Lisätiedot

KESKO OSTAA SUOMEN LÄHIKAUPAN. 18.11.2015 Pääjohtaja Mikko Helander

KESKO OSTAA SUOMEN LÄHIKAUPAN. 18.11.2015 Pääjohtaja Mikko Helander KESKO OSTAA SUOMEN LÄHIKAUPAN 18.11.2015 Pääjohtaja Mikko Helander KESKO OSTAA SUOMEN LÄHIKAUPAN Velaton kauppahinta noin 60 milj. euroa Suomen Lähikaupalla on 643 Siwaa ja Valintataloa Liikevaihto 2014

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

Poolian Palkkatutkimus 2013 05/2013

Poolian Palkkatutkimus 2013 05/2013 Poolian Palkkatutkimus 2013 05/2013 Palkkatutkimuksen taustoja Palkkatutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa työnhakijoidemme nykyistä palkkatasoa ja verrata sitä heidän koulutukseensa ja työkokemukseensa

Lisätiedot

Tuotekehitys palveluna

Tuotekehitys palveluna Kumppani joka tukee menestystäsi Tuotekehitys palveluna Tekniikka 2010, Jyväskylä Ville Volanen Koko tuotekehitysprojekti samasta paikasta Protoshop tarjoaa tuotekehitystä yhdistettynä tuotteen kaupallistamiseen,

Lisätiedot

Lehdistömateriaali Julkaisuvapaa 5. kesäkuuta 2013 klo 18.00

Lehdistömateriaali Julkaisuvapaa 5. kesäkuuta 2013 klo 18.00 Lehdistömateriaali Julkaisuvapaa 5. kesäkuuta 2013 klo 18.00 The Veuve Clicquot Business Woman Award 2013 Catharina Stackelberg Toimitusjohtaja ja perustaja Marketing Clinic Oy Valintalautakunnan lausunto

Lisätiedot

Mikä ihmeen Global Mindedness?

Mikä ihmeen Global Mindedness? Ulkomaanjakson vaikutukset opiskelijan asenteisiin ja erilaisen kohtaamiseen Global Mindedness kyselyn alustavia tuloksia Irma Garam, CIMO LdV kesäpäivät 4.6.2 Jun- 14 Mikä ihmeen Global Mindedness? Kysely,

Lisätiedot

Teknisen Kaupan koulutuskokonaisuus myynnin ja huollon henkilöstölle: Menesty ratkaisumyynnillä.

Teknisen Kaupan koulutuskokonaisuus myynnin ja huollon henkilöstölle: Menesty ratkaisumyynnillä. Teknisen Kaupan koulutuskokonaisuus myynnin ja huollon henkilöstölle: Menesty ratkaisumyynnillä. Edunvalvonta Toimintaympäristön seuranta Osaamisen ja kilpailukyvyn kehittäminen Ratkaisumyynti: mahdollisuuksia

Lisätiedot

Yleinen työttömyyskassa YTK. Päivitetty

Yleinen työttömyyskassa YTK. Päivitetty Yleinen työttömyyskassa YTK Päivitetty 4.9.2017 Miksi olemme olemassa? Turvaa ja nostetta työelämän muutoksissa YTK järjestää jäsenilleen ansioturvan ja kannustaa jäseniä näkemään muutoksessa mahdollisuuksia.

Lisätiedot

OVATKO LIIDIT KIVEN ALLA?

OVATKO LIIDIT KIVEN ALLA? OVATKO LIIDIT KIVEN ALLA? SISÄLTÖMARKKINOINTI HELPOTTAA LIIDIEN LAPIOINTIA Eroon kylmäsoitoista. Yritysten välisessä kaupassa hyvien liidien löytäminen on usein kovan työn takana. Joskus voi tuntua siltä,

Lisätiedot

Videotuotantojen kilpailutuksen käsikirja. MASSIVE Helsinki / TrueStory 11.9.2014

Videotuotantojen kilpailutuksen käsikirja. MASSIVE Helsinki / TrueStory 11.9.2014 Videotuotantojen kilpailutuksen käsikirja MASSIVE Helsinki / TrueStory 11.9.2014 Ja kaikki alkoi suunnittelusta... Ennen kilpailutusta mieti tarkkaan, että mihin tarkoitukseen videotuotanto tulee ja mitä

Lisätiedot

NUORET OSAAJAT TYÖELÄMÄSSÄ 2017

NUORET OSAAJAT TYÖELÄMÄSSÄ 2017 NUORET OSAAJAT TYÖELÄMÄSSÄ 2017 GRADUATES AT WORK Millaisia ajatuksia ja odotuksia nuorilla osaajilla on työelämästä? Nuoret Osaajat työelämässä -tutkimus on Studentworkin vuosittain toteuttama selvitys

Lisätiedot

Ruotsin markkinoiden mahdollisuudet

Ruotsin markkinoiden mahdollisuudet Ruotsin markkinoiden mahdollisuudet 9.10.2014, Turku Suomalais-ruotsalainen kauppakamari Antti Vuori & Anne Masalin Ruotsi markkinana Markkinoiden ominaispiirteet ja toimintatavat Ruotsi markkinana 9,4

Lisätiedot

Busy in Business. Juha Lehtonen 26.4.2012

Busy in Business. Juha Lehtonen 26.4.2012 Busy in Business Juha Lehtonen 26.4.2012 Markkinan kehityksen trendejä Markkinan kehityksen trendejä Globaali työjako muuttuu ja toiminta siirtyy maailmanlaajuisiin verkostoihin. Muutos haastaa paikallisen

Lisätiedot

Yhtiöt eivät julkista kauppahintaa, mutta se maksetaan kokonaisuudessaan käteisellä.

Yhtiöt eivät julkista kauppahintaa, mutta se maksetaan kokonaisuudessaan käteisellä. Rakennuslehti 18.12.2012 EMC Talotekniikka myydään Hollantiin EMC Talotekniikka Oy myydään hollantilaiselle teknisten palveluiden toimittaja Royal Imtech N.V.:lle. EMC Talotekniikan nykyiset omistajat

Lisätiedot

Ibero Liikelahjat osaksi Wulff-konsernia

Ibero Liikelahjat osaksi Wulff-konsernia Ibero Liikelahjat osaksi Wulff-konsernia Wulff-Yhtiöt on ostanut 28.9.2008 Ibero Liikelahjat Oy:n koko osakekannan Progift Oy:ltä. Yrityskauppa vahvistaa Wulff-konsernin liikelahjamyyntiä ja asemaa liikelahjamarkkinoilla.

Lisätiedot

Uusi Myllypuron Ostari

Uusi Myllypuron Ostari Citycon on aktiivinen omistaja ja pitkäjänteinen kehittäjä Menestys lähtee kauppapaikasta Uusi Ostari Citycon on kauppakeskusten aktiivinen omistaja ja pitkäjänteinen kehittäjä. Luomme puitteet menestyvälle

Lisätiedot

Maahanmuuttajien saaminen työhön

Maahanmuuttajien saaminen työhön Maahanmuuttajien saaminen työhön Maahanmuuttajien kotoutumisessa kielitaito ja jo olemassa olevan osaamisen tunnistaminen ovat merkittävässä roolissa oikeiden koulutuspolkujen löytämiseksi ja maahanmuuttajien

Lisätiedot

Canon Essential Business Builder Program. Avain yrityksesi menestykseen

Canon Essential Business Builder Program. Avain yrityksesi menestykseen Canon Essential Business Builder Program Avain yrityksesi menestykseen Essential Business Builder Program: esittely Painotoimintaan liittyy monenlaisia haasteita, ja toiminnan kasvattaminen on usein vaikeaa.

Lisätiedot

Aspa mahdollistaa itsenäisen elämän

Aspa mahdollistaa itsenäisen elämän Aspa mahdollistaa itsenäisen elämän Olemme itsenäistä asumista ja asumispalveluja tarjoava yhteiskunnallinen toimija. omistaa 100 % Aspa-säätiö käyttää osingon asuntojen hankintaan ja kehittää asumista

Lisätiedot

Palvelualojen tulevaisuuden näkymiä ja näkökulmia osaamiseen. Aluepäällikkö Jarmo Immonen

Palvelualojen tulevaisuuden näkymiä ja näkökulmia osaamiseen. Aluepäällikkö Jarmo Immonen Palvelualojen tulevaisuuden näkymiä ja näkökulmia osaamiseen Aluepäällikkö Jarmo Immonen Palvelualat? Yksityiset palvelualat Yksityisten palvelualojen piiriin sisältyy useita erilaisia toimialoja. Suuria

Lisätiedot

Vapaaehtoiskysely - HelsinkiMissio. Tampereen teknillinen yliopisto Tiedonhallinnan ja logistiikan laitos/mittaritiimi Harri Laihonen, FT

Vapaaehtoiskysely - HelsinkiMissio. Tampereen teknillinen yliopisto Tiedonhallinnan ja logistiikan laitos/mittaritiimi Harri Laihonen, FT Vapaaehtoiskysely - HelsinkiMissio Tampereen teknillinen yliopisto Tiedonhallinnan ja logistiikan laitos/mittaritiimi Harri Laihonen, FT Esityksen sisältö 1. Aineeton pääoma 2. Miksi vapaaehtoiskysely?

Lisätiedot

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14 Unelmoitu Suomessa Sisällys ä ä ä ö ö ö ö ö ö ä ö ö ä 2 1 Perustiedot ö ä ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ä ö ä ää ö ä ä ä ä ö ä öö ö ä ä ä ö ä ä ö ä ää ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ö ä ä ää ö ä ä ä ää ö ä ä ö ä ä ö ä ä ä

Lisätiedot

Tiivistelmä ostamisesta ja Suomalaisen Työn Liiton merkeistä. 27.3.2015 Jokke Eljala

Tiivistelmä ostamisesta ja Suomalaisen Työn Liiton merkeistä. 27.3.2015 Jokke Eljala Tiivistelmä ostamisesta ja Suomalaisen Työn Liiton merkeistä 27.3.2015 Jokke Eljala Esityksen sisältö 1. Tutkimuksen tausta ja keskeisimmät löydökset 2. Mitä tuotteissa ja palveluissa arvostetaan ja ollaanko

Lisätiedot

Sisältömarkkinoinnilla vauhtia pkyritysten. Katri Tanni / Differo Oy Maaliskuu 2014

Sisältömarkkinoinnilla vauhtia pkyritysten. Katri Tanni / Differo Oy Maaliskuu 2014 Sisältömarkkinoinnilla vauhtia pkyritysten kaupan käyntiin Katri Tanni / Differo Oy Maaliskuu 2014 Differosta Autamme yrityksiä jalkauttamaan myynnin puhetta verkkoon sisältöstrategian avulla Differosta

Lisätiedot

Selkoesite. Kiinni työelämään. te-palvelut.fi

Selkoesite. Kiinni työelämään. te-palvelut.fi Selkoesite Kiinni työelämään te-palvelut.fi Kiinni työelämään Etsitkö työpaikkaa? Haluatko vaihtaa työpaikkaa? Mietitkö, mitä taitoja sinun pitää opetella, jotta saat kiinnostavan työpaikan? Haluatko perustaa

Lisätiedot

Pitchaus miten esittelen yritysideani hyvin

Pitchaus miten esittelen yritysideani hyvin Yrittäjyys- ja työelämäpäivä Hyvinkään Laureassa Pitchaus miten esittelen yritysideani hyvin 15.5.2014 Timo Liukko First Round Oy 1 Tarjoamme Viihtyisät tilat Suomen teollisuuden historiaa sykkivässä vanhassa

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

Oletko sinä seuraava cimcorpilainen?

Oletko sinä seuraava cimcorpilainen? Oletko sinä seuraava cimcorpilainen? Cimcorpin kanssa voit kasvaa, oppia ja valloittaa maailmaa kasvuyrityksen mukana. Mukavien työkavereiden ja yhteishengen ansioista työtä tehdään isolla sydämellä ja

Lisätiedot

Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A

Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A 1 Otteita osallistujalle jaettavasta materiaalista Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A Nimi Päivämäärä TUTUSTUMINEN NAAPURIIN Naapurin kertomat tiedot itsestään TOTUUDEN HETKI o Totuuden

Lisätiedot

Yleinen työttömyyskassa YTK. Päivitetty

Yleinen työttömyyskassa YTK. Päivitetty Yleinen työttömyyskassa YTK Päivitetty 16.1.2019 Miksi olemme olemassa? Turvaa ja nostetta työelämän muutoksissa YTK järjestää jäsenilleen ansioturvan ja kannustaa jäseniä näkemään muutoksessa mahdollisuuksia.

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Työnantajien suhtautuminen alle 30- ja yli 50-vuotiaisiin Toukokuu 2018

Työnantajien suhtautuminen alle 30- ja yli 50-vuotiaisiin Toukokuu 2018 Työnantajien suhtautuminen alle 30- ja yli 50-vuotiaisiin Toukokuu 2018 Tutkimuksen tiedot Tämän tutkimuksen on tehnyt IROResearch Oy toukokuussa 2018 työeläkeyhtiöiden toimeksiannosta. Tavoitteena oli

Lisätiedot

Elinkeinoelämän foorumi ja EK:n suhdannebarometrin julkaisu

Elinkeinoelämän foorumi ja EK:n suhdannebarometrin julkaisu Elinkeinoelämän foorumi ja EK:n suhdannebarometrin julkaisu 31.1.2018 Kommenttipuheenvuoro, Palvelut Kymdata Oy Toimitusjohtaja Jyrki Metsola Taustaa Kymdatan liiketoiminnasta vs. suhdanteet 1/2 Kymdatan

Lisätiedot

Lenita-show veti lehterit täyteen Porissa Sali on aina täysi

Lenita-show veti lehterit täyteen Porissa Sali on aina täysi Lenita-show veti lehterit täyteen Porissa Sali on aina täysi Julkaistu: 14.7. 14:07 IS SUOMIAREENA Yhdysvaltain Suomen suurlähettiläs Bruce Oreck vertasi Yhdysvaltain ja Euroopan asenne-eroa erikoisella

Lisätiedot