Eilakaislan yhteysviesti 1/2009. Vieraskynä: Esko Reinonpoika Alanko. Fordin ja Eilakaislan pitkä kumppanuus

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Eilakaislan yhteysviesti 1/2009. Vieraskynä: Esko Reinonpoika Alanko. Fordin ja Eilakaislan pitkä kumppanuus"

Transkriptio

1 Eilakaislan yhteysviesti 1/2009 Vieraskynä: Esko Reinonpoika Alanko Fordin ja Eilakaislan pitkä kumppanuus

2 Tässä numerossa s Pääkirjoitus Pääkirjoitus 4-5 Logica Oy:n palvelujohtaja Riku Rokalan mukaan kännykkä päihittää paperin. 6-7 Tekemisen meininkiä Eilakaislan Turun toimistossa. 8-9 Autot käyvät kaupaksi, kertoo Oy Ford Ab:n myyntijohtaja Rami Kittilä Eilakaisla avasi toimiston Lappeenrannassa Eilakaisla ja jääkiekkoseura Saipa tekivät yhteistyösopimuksen Asiakasta arvostavaa kumppanuutta Jyväskylässä Celia kirjastopalvelu ihmisen asialla. 18 Vieraskynä / Esko Reinonpoika Alanko. s Tämä vuosi tulee jäämään historiaan erityisesti vuotena jolloin koko maailma taisteli selvitäkseen finanssikriisistä. Onkin mielenkiintoista ajatella miten tätä vuotta tullaan jälkikäteen tarkastelemaan. Joku viisas on todennut, että Suomessa suurinta viisautta on jälkiviisaus, tässä lauseessa on valitettavan paljon perää. Joten kun tätä vuotta jälkiviisaat joskus käsittelevät, niin toivottavasti mukana on myös ihailtavia sankaritarinoita suurista menestyjistä tässä haasteellisessa ajassa. Tarinoita niistä, jotka menivät ulos lumimyrskyyn, ja tekivät hartiavoimin hommia välittämättä siitä suuresta joukosta akateemisia viisaita jotka pitivät näitä hulluina. Äitini Eila totesi usein niin makaa kuin petaa. Me olemme ainakin pyrkineet petaamaan mahdollisimman huolellisesti kannattavan ja kestävän yritystoiminnan lähtökohdista. Yhtenä osoituksena onnistumisestamme saimme, kun olimme jälleen Taloustutkimuksen TEP 2008 valtakunnallisessa tutkimuksessa yleisarvosanaltamme alamme ykkönen. Eilakaisla-ketju laajeni ja kasvoi vuonna 2008 strategiamme mukaisesti. Se mahdollistaa entistä paremmin palvelujemme tarjoamisen valtakunnallisesti, mutta myös vahvistaa asemaamme markkinoilla paikallisesti ympäri Suomen. Helsinki Mikonkatu 8, Helsinki Puh , fax Hyvinkää Techvilla, Kankurinkatu 4-6, Hyvinkää Puh , fax. (019) Hämeenlinna Vankanlähde 7 (Innopark), Hämeenlinna Puh , fax Jyväskylä Väinönkeskus, 2. krs, Jyväskylä Puh. (014) , fax (014) Kuopio Asemakatu 20 A 2, Kuopio Puh , fax (014) Lahti Vapaudenkatu 1, Lahti Puh , fax Lappeenranta Kauppakatu 32, Lappeenranta Puh , fax Oulu Isokatu 26 A 1, Oulu Puh , fax (08) Pori Pohjoiskauppatori 1 C 28, Pori Puh. (02) , fax (02) Salo Asemakatu 7, Salo Puh , fax (02) Seinäjoki Vaasantie 1 C, Seinäjoki Puh. (06) , fax (06) Tampere Hämeenkatu 13 b, Tampere Puh , fax Turku Yliopistonkatu 26, Turku puh , fax (02) Vaasa Kauppapuistikko 9-11, Vaasa Puh. (06) , fax (06) Julkaisija Eilakaisla Oy Toimialapalvelu Mikonkatu 8, Helsinki Puhelin , fax Toimitus Tom Kaisla, päätoimittaja Timo Silaste Kristiina Tammitie Riku Näsänen Ritva-Liisa Rantonen Kuvat Tuulikki Holopainen Jorma Ursin Markku Vitikainen Pekka Hölkki Marja-Leena Ilmoni, Studio Kuvatorni Taitto Anne Oravainen Paino Erweko Painotuote Oy Ihmisluonto ajaa meitä usein ratkaisuissamme, ja siitä johtuen tällaisessa ajassa väistämättä sosiaalidarvinismin säännöt jossain määrin toimivat. Vaarallisia tässä ajassa ovat ne ennustajat, jotka haluavat väistämättä luoda itseään toteuttavia ennusteita. Näitä ennustajia on yhteiskunnassamme valitettavan monia. Voittajat punnitaan tekojen kautta, ei puheiden! Tärkeää on myös millaisia tekoja on tehty tätä edeltävänä aikana, sillä nyt voi joutua tilille huonosti hoidettujen asioiden takia. Nyt on peräänkuulutettava rohkeita päätöksiä jotka johtavat konkreettisiin tekoihin, puheiden ja analysoinnin aika tulee joskus myöhemmin. Yhtiömme on vakaalla pohjalla ja velaton. Näistä lähtökodista on hyvä katsoa yli horisontin, ja jatkaa valitsemallamme kurssilla, joka perustuu organisaatiossamme olevaan vankkaan kokemukseen ja osaamiseen. Tämä mahdollistaa jatkossakin kovilla laatukriteereillä mitattavien palvelujemme toteuttamisen asiakkaillemme ympäri Suomen. Tom Kaisla toimitusjohtaja

3 Yhteistyössämme Eilakaislan kanssa korostuu joustavuus ja ymmärrys siitä, millaista osaamista me kulloinkin etsimme, toteaa palvelujohtaja Riku Rokala. Kuvassa oikealla Eilakaislan myyntipäällikkö Petri Stenberg. Kännykkä päihittää paperin Teksti: Timo Silaste / Kuvat: Tuulikki Holopainen kysynnässä on käynnissä samanlainen muutos, Mobiiliratkaisujen kuin siirryttäessä vuosituhannen vaihteessa paperimuotoisten laskujen käsittelystä tietokoneella sähköisesti tehtävään laskujen hyväksymiskiertoon. Matkapuhelin on tänä päivänä käyttömahdollisuuksiltaan ihan jotain muuta, kuin vielä kolme vuotta sitten. Uskon, että kännykkä päihittää paperin liikkuvan henkilöstön työn raportoinnissa. Yritystoiminnassa on valtava määrä prosesseja, joita pystytään kännykän tarjoamilla sähköisillä toiminnoilla automatisoimaan ja tehostamaan, toteaa Logican Suomen mobiiliratkaisut liiketoiminnan palvelujohtaja Riku Rokala. Ihmiset käyttävät jo nyt kännykkää hyvin monipuolisesti, käytössä on mm. monitoimisia viihdemultimedialaitteita, navigaattoreita, MP3-soittimia ja kameroita. Yrityksillä ei näyttäisi olevan suurtakaan kynnystä siirtää erilaisia toimintojaan kännykkäkäyttöisiksi. Taskutietokoneita Telecom-alalla panostetaan tänä päivänä mobiilisisältöön. Laitteet ovat jo monessa mielessä taskussa kulkevia tietokoneita. Niiden tekninen kehitys on mennyt valtavasti eteenpäin. Uudet 3G-tietoliikenneyhteydet ovat tehneet mahdolliseksi tarjota kuluttajille entistä monipuolisempaa sisältöä. Jatkossa kilpailu alalla keskittyykin entistä enemmän laitteisiin liittyviin palveluihin. Tähän mennessä on keskitytty laitteiden hienouksiin eli onko kamera entistä tarkempi tai onko muisti aikaisempaa isompi. Kaikkien uusien mobiilipalvelujen on oltava kuluttajille helppokäyttöisiä ja toimivia sekä tietenkin laadukkaita. Tällä alalla asiakastyytyväisyys ja käyttäjäkokemus ovat ratkaisevia, toteaa Riku Rokala. Useamman vuoden yhteistyö Eilakaislan kanssa olemme tehneet yhteistyötä jo useamman vuoden ajan. Eilakaisla on meille merkittävä kumppani paikallisena henkilöresurssitoimittajana. Maailmanlaajuisena yrityksenä meille on tärkeää, että pystymme tarjoamaan palvelua myös paikallisesti siinä kulttuuriympäristössä, missä asiakaskin toimii ja että löydämme paikallisia alihankkijoita. Nykysuuntaus on solmia entistä pitempiä vuokratyötoimeksiantoja. Hyvät työntekijät pyritään pitämään talossa mahdollisimman pitkään, koska hyvistä osaajista on pulaa. Perinteisesti IT-alan osaaminen Suomessa on aika lailla insinöörihenkistä. Alallamme on kuitenkin tärkeää, että ihmiset ovat myös asiakaspalvelukykyisiä. Eilakaisla ymmärtää tämän, korostaa Riku Rokala. Henkilöhaut vastanneet odotuksia Eilakaislan yhteistyössä korostuu joustavuus, koska näitä kuvioita on harjoiteltu Logica Suomessa Yrityksillä ei näyttäisi olevan suurtakaan kynnystä siirtää erilaisia toimintojaan kännykkäkäyttöisiksi, sanoo Riku Rokala. jo pitempäänkin. Lähes kaikki henkilöt, jotka he ovat meille hakuihin ehdottaneet ja profiloineet, ovat vastanneet odotuksiamme. Eilakaislalla on kyky skannata itse vuokrahenkilötarjonnastaan meille potentiaalisimmat ehdokkaat. Arvostamme myös sitä, että meillä on mahdollisuus palkata hyviä vuokratyöntekijöitä vakinaiseen henkilöstöömme. Hyvä yhteistyö perustuu ennen kaikkea avoimuuteen. Olemme jatkuvasti yhteydessä kumppaniimme resurssitarpeistamme. He ymmärtävät, mitä haluamme. On tärkeää, että korjaustoimenpiteitä edellyttäviin asioihin pystytään puuttumaan nopeasti rakentavassa hengessä. Sitoutuminen yhteistyön kehittämiseen on molemminpuolista, painottaa Riku Rokala. Logica on eurooppalainen, 36 maassa toimiva IT-palveluyritys. Maailmalla henkilökuntaa on , Suomessa noin Logica on listattu Lontoon ja Amsterdamin pörsseissä. Logica on lähellä asiakkaitaan ja tuottaa palveluita, jotka mahdollistavat muutosten läpiviennin, kasvun ja riskien hallinnan. Yrityksellä on kattava ja vakiintunut läsnäolo myös edullisemman kustannustason maissa. Logica hyödyntää yli asiantuntijansa osaamista asiakaskohtaisesti sovittavalla tavalla. Asiakasprojektien johto ja yhteistyö on suomalaisten asiantuntijoiden vastuulla. Lisätietoja: Mobiiliratkaisut ovat osa Logican toimialariippumatonta ratkaisutarjontaa. Mobiiliratkaisut pitävät sisällään kaksi liiketoiminta-aluetta: langattomat yritysratkaisut ja sisällönhallintaratkaisut. Langattomilla yritysratkaisuilla tarkoitetaan esimerkiksi kännykkäkäyttöisiä työnohjaus- ja mobiiliraportointiratkaisuja. Sisällönhallintaratkaisut ovat puolestaan järjestelmiä, joilla voidaan hallita kännykässä käytettävää erilaista sisältöä. Lisätietoja: 4 5

4 Johanna Aaltonen (vas.), Pirjo Nieminen, Sami Jalonen ja Elina Koivisto tuntevat Turun seudun liike-elämän tarpeet, mikä näkyy myös kasvaneessa asiakasmäärässä. Tekemisen meininkiä Turussa lan Turun aluejohtaja Sami Jalonen. Varsinais-Suomen aluetta palveleva Turun toimisto aloitti franchising-pohjalta vuonna Paikallisen yrittäjän jäätyä eläkkeelle Turun toimiston liiketoiminta siirtyi vuoden 2008 alusta Eilakaislan tytäryhtiölle. Asiakaskeskeisyys, yrittäjyys, taloudellisuus, laatu ja jatkuva kehittyminen ovat ne Eilakaislan arvot, joita Teksti: Riku Näsänen / Kuvat: Markku Vitikainen Eilakaislan Turun toimipisteen toiminta siirtyi vuoden 2008 alussa uuden tytäryhtiön vastuulle. Tuttu henkilöstö ja uusi aluejohtaja muuttivat samalla uusiin tiloihin Yliopistonkadun kävelykadun varrelle. siakkaat vaativat meiltä muutakin kuin hyviä työntekijöitä. Meidän on osattava auttaa ja neuvoa myös monissa työelämään ja työsuhteisiin liittyvissä kysymyksissä. Kun olemme lähellä asiakasta ja tunnemme asiakkaamme mahdollisimman hyvin, voimme myös palvella parhaiten, sanoo Eilakaismyös Turun tiimi haluaa toiminnassaan korostaa. Haluamme osaamisellamme tuoda lisäarvoa Turun seudulla oleville asiakkaillemme, joiden antamista toimeksiannoista noin puolet on rekrytointia, puolet henkilöstövuokrauspalveluja. Rekrytoinneissa tukenamme on mm. pitkän kokemuksen henkilöarvioiden tekemisestä omaava psykologi, Sami Jalonen kertoo. Turun toimipisteen liikevaihto oli vuonna 2008 noin 30 prosentin kasvussa ja samalla uusia asiakkaita on tullut huomattavasti. Panostaminen paikallisiin resursseihin on ollut oikea päätös. Muutimme uusiin tiloihin Turun kävelykadun varrelle ja avasimme sivutoimipisteen Saloon. Uudet tilat antavat asiakkaillemme mahdollisuuden sopia esimerkiksi ensimmäisen haastattelukierroksen tapaamiset työpaikan ulkopuolelle. Silloin tapaaminen tapahtuu neutraalissa ja uteliailta katseilta suojatussa ympäristössä. Palvelujen kehittämistä Jalonen sanoo olevansa erittäin ylpeä työporukastaan, johon kuuluvat hänen lisäkseen Johanna Aaltonen, Elina Koivisto, Pirjo Nieminen sekä Salon toimiston Saloon oma toimipiste Marjo Jousinen palvelee Eilakaislan asiakkaita Salossa. Sami Jalonen sanoo olevansa erittäin ylpeä työporukastaan. Marjo Jousinen. Monelle turkulaiselle asiakkaalle tutut Anu Marttila ja Kati Blinnikka-Pullola ovat tällä hetkellä perhevapailla, mutta palaavat riviin vuoden 2009 aikana. Eilakaislan Turun toimisto jatkaa palvelujen kehittämistä entistäkin asiakasystävällisempään suuntaan. Haluamme luoda tiiviitä kumppanuussuhteita paikallisten yritysten ja muiden paikallisten liike-elämän tahojen kanssa. Jos voimme auttaa asiakastamme menestymään, myös me menestymme, muistuttaa Jalonen. Eilakaislan Salon toimipiste aloitti lokakuussa aivan Kauppakeskus Plazan kyljessä, osoitteessa Asemakatu 7. Uusi toimipiste kuuluu hallinnollisesti Turun toimiston yhteyteen. Se tuo Eilakaislan palvelut lähemmäs Salossa toimivia asiakasyrityksiämme ja parantaa siten palveluamme alueella. Etenkin rekrytointipalveluillemme on selvästi kysyntää, kertoo Salon aluepäällikkö Marjo Jousinen. Ennen Eilakaislaa yli 20 vuotta Nokian palveluksessa ollut Jousinen tuntee Salon alueen yritykset ja työmarkkinat. Suunnitelmissa on kasvattaa Salon konttorin henkilöstömäärää ensi vuonna 1-2 henkilöllä. 6 7

5 Citymaasturit olivat viime vuosien iso ilmiö. Nyt uuden autoveron myötä ostetaan bensaa vähemmän kuluttavia ja pienemmillä hiilidioksidipäästöillä varustettuja autoja. Isommista autoista siirrytään Ford Fiestan, Focuksen ja Fusionin kaltaisiin autoihin. Samoin käytetyissä autoissa pienipäästöisten ja pienimoottoristen tai vähän kuluttavien (sekä bensa ja diesel) autojen kauppa käy isoja paremmin. Eilakaisla-konsernissakin on käytössä myös Fordin ympäristöystävällisiä diesel-autoja, toteaa Rami Kittilä. Eilakaislan työntekijät Fordilla. Kuvassa vasemmalta toimistoassistentti Mia Kallavuo, asiakaspalvelija Outi Karakaya, asiakaspalvelija Susanna Ruoppa ja tuotepäällikkö Juuso Asp. Kuvasta puuttuu MPS-koordinaattori Ulla Kiuru. Autokauppa elää muutoksen aikaa autokauppa on viime vuosina keskittynyt Suomalainen erittäin voimakkaasti. Yhtenä syynä on ollut se, että autokauppa on nykyisin entistä pääomavaltaisempaa liiketoimintaa. Toisaalta meillä on edelleenkin jäljellä isoja ketjuja, keskisuuria paikallisia autokauppiaita ja pieniä liikkeitä. Kaikille näille löytyy elintilaa. Yrityksen koko ei välttämättä ole ratkaiseva asia. Kysymys on siitä, tekeekö joku oikeassa kilpailutilanteessa oikeita ratkaisu- ja. Autokauppiaan pitää olla kaupallisesti nälkäinen ja valmis tekemään kauppaa osaavalla henkilöstöllä ja laadukkaalla palvelulla, kiteyttää Oy Ford Ab:n myyntijohtaja Rami Kittilä. Teksti: Timo Silaste / Kuvat: Tuulikki Holopainen Kauppa käy Toki autokaupassakin nykyiset maailmantalouden synkkenevät merkit tuntuvat. Silti täällä Suomessa autot käyvät kaupaksi. Varsinkin yrityskauppaa tehdään vilkkaasti. Viime vuonna maassamme myytiin lähes uutta, rekisteröityä henkilöautoa ja yli pakettiautoa. Puhumme yhdestä autokaupan parhaimmista vuosista moneen vuosikymmeneen. Pienenä päänsärkynä on käytettyjen autojen kauppa, mutta senkin kanssa tulemme toimeen. Valtion rooli Autoveron uudistus onnistui sen tavoitteen osalta, että tietoisuus päästöistä on parantunut ja johtanut suoraan hiilidioksidipäästöjen alenemiseen. Samalla valtiovallan toimenpiteet myös hämmentävät tavallista autoilijaa. Kun 2008 alkuvuodesta kerrottiin hiilidioksidiperusteisista päästöveroista, ihmiset alkoivat ostaa dieselautoja. Sitten mattoa vietiinkin jalkojen alta, kun dieselin hinta on ollut roimassa nousussa ja vuotuiseen diesel-veroon ei tullut muutoksia. Polttoaineen verotus, autovero ja käyttömaksut tulisi nivoa yhdeksi kokonaisuudeksi. Valtiovallalta odottaisi myös selkeää kannanottoa tulevaisuuden vaihtoehtoihin eli uusiutuviin polttoaineisiin, kuten esimerkiksi etanoliin. Pitkässä juoksussa Eilakaislan kanssa aloitimme vuokrahenkilöstöyhteistyön vuonna Aikaa myöten yhteistyömme on syventynyt ja monipuolistunut. Olemme mm. ulkoistaneet aula- ja vastaanottopalvelumme. Eilakaislan toimistosihteeri huolehtii aulavastaanotosta, muista aulapalveluista sekä tietyistä toimistopalveluista. Yksi Eilakaislan vahvuuksista on heidän ulkoistamiseen liittyvä sijaistamispalvelu. Kun meitä täällä Fordilla on vain 40 henkilöä, meillä ei ole mahdollisuutta hankkia nopeasti kyseiseen tehtävään varahenkilöä esimerkiksi sairaustapauksissa. Sijaistamispalvelu takaa, että pätevä varamies- tai -nainen on nopeasti paikalla ja palvelu jatkuu portaattomasti, korostaa henkilöstöjohtaja Ritva Vuorela. Kova viisikko. Kuvassa vasemmalta Fordin myyntijohtaja Rami Kittilä, Eilakaislan toimialajohtaja Eija Kaarto, henkilöstökonsultti Riitta-Liisa Tammivirta, henkilöstökonsultti Sirpa Kähkönen sekä Fordin henkilöstöjohtaja Ritva Vuorela. Suomen Ford Teemme henkilöstösuunnittelua pitkäjänteisesti. Hyvä kumppanuus Eilakaislan kanssa on meille jatkossa entistä tärkeämpää mm. siksi, että Suomi ikääntyy. Jatkossa uutta työvoimaa täytyy hankkia entistä enemmän. Me olemme suhteellisen pieni yksikkö, eikä meillä välttämättä ole kasvamassa eläkkeelle siirtyvien tilalle sellaisia seuraajia, jotka pystyisivät astumaan samoihin saappaisiin. Vuokrahenkilökonseptilla pystymme vastaamaan tähän haasteeseen. Vuokrahenkilöt ovat meille potentiaalinen resurssi ja tehtäväkiertojen kautta monet heistä ovat päätyneet vakinaisiin päällikkö- ja jopa johtotehtäviin. Eilakaislassa arvostamme palvelun nopeutta ja joustavuutta. Tunnemme toisemme pitkän juoksun ajalta. Kumppanimme on opiskellut Fordin toimialan ja yrityskulttuurimme. He tietävät, millaisia ihmisiä tarvitsemme eli millaiset ihmiset viihtyvät täällä ja millaisiin tehtäviin he tulevat. Joustavuus tarkoittaa myös sitä, että voimme käyttää Eilakaislaa, jos esimerkiksi Fordilla on Euroopan laajuisesti vakinaisten henkilöiden rekrytointikielto, sanoo Ritva Vuorela. Oy Ford Ab on eurooppalaisten Fordien maahantuoja ja tukkukauppa. Pakettiautoissa Ford on Suomen markkinakakkonen ja henkilöautoissa kolmonen. Suomalaisille on tarjolla yhdeksän erilaista henkilöautoa ja viisi pakettiautoa. Kaikista näistä on lukuisia mallistoja. Ford-huoltamoja ja -korjaamoja löytyy yli 60 paikkakunnalta ympäri maata. Täyden palvelun Ford-liikkeitä on 48. Suomen Ford myy vuosittain noin uutta ajoneuvoa. Oy Ford Ab:n liikevaihto vuonna 2007 oli 332 miljoonaa euroa. Suomen Ford vastaa myös Baltian maiden Ford-myynnistä, joka vuositasolla on autoa. Suomen Ford on Euroopan Fordin tytäryhtiö 8 9

6 Lappeenrannan toimistossa vietettiin avajaisia lokakuun lopussa. Kuvassa toimitusjohtaja Tom Kaisla, henkilöstöneuvottelija Anu Weeman ja aluejohtaja Irene Lassila. Venäjä-osaajista vahva valttikortti Lappeenrannan Eilakaislalle Lokakuun alussa avattu Eilakaislan Lappeenrannan toimisto vihertää keväisissä väreissä. Aluejohtaja Irene Lassila ja henkilöstöneuvottelija Anu Weeman hymyilevät aurinkoisesti. He ovat saaneet uuden toimiston kukoistaman keväistä optimismia, vaikka syksyn harmaus vyöryy päälle sateena ja synkkinä talousuutisina. Maailmantalouden synkeys ei pelota tuoreita eilakaislalaisia. Aluejohtaja Lassila näkee muuttuneen talouden tilanteen pelkästään haasteena uudelle toimistolle. Meille laskusuhdanne voi olla mahdollisuus. Matalasuhdanteessa yritykset ovat epävarmuuden tilassa. Osa yrityksistä ulkoistaa nyt palveluitaan, ja siinä meitä tarvitaan. Suoria rekrytointeja ehkä vältetään, mutta tuotannon kapeikkojen ja pullonkaulojen ratkaisemiseksi tarvitaan kuitenkin osaavaa työvoima. Siinäkin me voimme tulla apuun. Teksti: Ritva-Liisa Rantonen Kuva: Pekka Hölkki Eilakaisla ketjun 15. toimisto on saanut Etelä-Karjalassa ripeän lähdön. Lassilan mukaan alueen yritykset ovat ottaneet heidät hyvin vastaan yrityskäynneillä, eikä uuden toimiston tuloa alueelle ole ihmetelty. Päinvastoin, Eilakaisla on tunnettu brandi kaikkialla Suomessa - niin myös itärajan tuntumassa Lappeenrannassa. Kaakkois-Suomeen, Pietarin läheisyyteen etabloituminen tuo Eilakaislalle uuden mielenkiintoisen ulottuvuuden koko yrityksen näkökulmasta. Vaikka uuden toimiston markkinat ovat Lassilan mukaan aluksi selvästi Suomen puolella, pitää hän Lappeenrannan Venäjä-korttia myönteisenä mahdollisuutena emoyrityksen kannalta. Venäläisten vaikutus Kaakkois-Suomen talouselämässä on merkittävä. Merkitys näkyy voimakkaasti kasvaneena ostosmatkailuna, venäjänkielisen työvoiman tarpeena sekä suurten yritysten mielenkiintona aluetta kohtaan. Miljoonakaupunki Pietarin ostovoima säteilee Lappeenrantaan taloudellista hyvinvointia, ja Lassila uskoo Eilakaislan saavan säteilystä osansa. Alueen työntekijöillä on venäjän kielen osaamista, jota tarvitaan myös muualla Suomessa. Voimme olla tässä asiassa työvoiman välittäjiä muualle Suomeen, aluejohtaja Lassila uskoo. Venäjän ja suomen kielen taitavia asiantuntijoita tulee täällä monesta paikasta. Meillä on Itä-Suomen koulu, jossa opetetaan lapsia venäjän kiellellä. On Lappeenrannan teknillinen yliopisto, joka tekee yhteistyötä Pietarin yliopistojen kanssa, ja lisäksi tänne on asettunut asumaan paljon venäläisiä. Ylpeästi eilakaislalainen Ensi askeleitaan ottava Lappeenrannan toimisto on saanut huomata, että henkilöstöpalvelut toimialana on Kaakkois-Suomessa sangen kilpailtu toimiala. Alueella toimii kaikkiaan 17 henkilöstöpalveluita tarjoavaa yritystä. Kilpailuasetelma ei kuitenkaan hätkäytä. Monet vastaavan palvelualan tarjoajat kun painottavat toimintaansa eri sektoreille. Eilakaisla tunnetaan perinteisesti osaavista ja ammattitaitoista toimisto- ja taloushallintoalan työntekijöistään. Rinnalle on kuitenkin tullut vahvasti myös ICT- toimiala sekä tuotanto ja logistiikka. Esimerkiksi ICT-alan asiantuntijaosaajista on jatkuvaa kysyntää. Vaikka Lappeenrannan Eilakaisla on vasta aloittanut, aluejohtaja Lassila ja henkilöstöneuvottelija Anu Weeman ovat jo nyt saaneet kuulla kiitoksia toimiston tulemisesta Lappeenrantaan. Olen ylpeä siitä, että meillä on sertifioitua toimintaa, johon yritykset ja työntekijät luottavat. Taloustutkimuksen tekemän kyselyn mukaan (2008) meitä pidettiin toimintavarmana, luotettavana ja asiansa osaavana, Lassila kertoo. Olen saanut kuulla, että monet ihmiset ovat yleisesti ottaen kyynistyneet henkilöstöyritysten toimintaan, mutta Eilakaislalla on hyvä maine, Weeman vahvistaa. Lappeenrannan toimistossa vietettiin avajaisia Uusi toimisto on vasta aloittanut markkinoinnin, mutta viidakkorumpu on kierrättänyt sanaa alueella tehokkaasti. Lassila ja Weeman ovat saaneet työntekijöitä listoilleen. On kiva huomata, että meille halutaan tulla. Näillä ihmisillä on asenne kohdallaan, Lassila kiittää. Yli puolet työnhakijoista on täälläkin nuoria vuotiaita, jotka hakevat erilaisia kokemuksia työmarkkinoilta työuran alussa. Toinen selvästi erottuva ryhmä on keski-ikäiset, korkeatasoiset osaajat, jotka haluavat uuden mielenkiintoisen vaiheen pitkään jatkuneen työuran jatkoksi. Pitkän pankkiuran Meritassa ja Handelsbankenissa tehnyt Irene Lassila opiskeli 2000-luvulla Lappeenrannan teknillisessä yliopistossa kauppatieteiden maisteriksi ja sai intoa suuntautua uudelle uralle. Opintojen jälkeen tein pankkityöni ohessa mm. kouluttajan töitä sekä toimin tuntiopettajana Etelä-Karjalan ammattikorkeakoulussa, tekniikan yksikössä. Tästä syystä opiskelin myös pedagogisia opintoja jonkun verran. Kouluttajan taitojaan Lassila toivoo voivansa hyödyntää myös Eilakaislalla. Helsingissä opiskellut Anu Weeman päätyi Lappeenrantaan pari vuotta sitten miehensä kanssa. Savolaissyntyinen kauppatieteilijä on kotiutunut hyvin Etelä-Karjalaan. Uusi mielenkiintoinen työ Eilakaislalla on lisännyt viihtyvyyttä entisestään. Kuva: Marja-Leena Ilmoni / Studio Kuvatorni

7 Uuden yhteistyösopimuksen myötä Eilakaislan nimi Saipan pelipaidassa näkyy televisiossa ja sanomalehdissä. Yhteistyösopimus Saipan kanssa Eilakaisla ja jääkiekkoseura Saipa ovat tehneet yhteistyösopimuksen. Uuden yhteistyösopimuksen myötä Eilakaislan nimi Saipan pelipaidassa näkyy televisiossa ja sanomalehdissä. Eilakaisla tulee entistä tunnetummaksi yhtälailla Etelä-Karjalassa kuin koko maassakin. Jääkiekko on Suomen seuratuin joukkueurheilulaji. Eilakaisla on nykyaikainen yritys, joka haluaa samaistua asiakkaidensa vapaaajan viettoon. Jääkiekko on dynaaminen laji. Se tarjoaa paljon niitä samoja arvoja, Teksti: Timo Silaste joita jokainen yritys arvostaa omassa toiminnassaan. Katsojat, niin paikanpäällä kuin tv-ruutujenkin ääressä, liittävät yhteistyökumppaniimme jääkiekon viestittämät, laadukasta brändiä tukevat ominaisuudet, korostaa Liiga-Saipa Oy:n toimitusjohtaja Sami Koikkalainen. Jääkiekko on vahvoja tunteita herättävä laji. Siinä on viihteellistä draamaa, rytinää ja fiilistä. Pelipaita on näkyvin tuotteemme. Mittaamme jatkuvasti niin kontaktimääriä kuin näkyvyyttä. Mainosvälineemme huomioarvo on hyvä, koska kiekkoilu on Suomessa vahvassa asemassa. Lisäarvoa Eilakaislan liiketoimintaan pystymme tuomaan sidosryhmärinkimme kautta. Siihen kuuluu kaikkiaan 150 eri aloilla toimivaa yritystä. Seitsemäs aalto Olemme lanseeranneet toimintaamme käsitteen seitsemäs aalto. Vesillä liikkujat tietävät hyvin, että seitsemäs on aina aalloista suurin. Kuluva kausi on meidän 60-vuotisjuhlakausi. Seitsemännessä aallossa me ammennamme saipalaisuudesta voimaa uudelle vuosiluvulle, toimintamme seitsemännelle vuosikymmenelle. Tavoitteenamme on Saipan kokonaisvaltainen kehittäminen. Tämä merkitsee muutoksia organisaatiossa, yhteistyömuodoissa ja tapahtumien järjestämisessä sekä aikaisempaa tiiviimpää yhteistyötä junioriorganisaatioiden kanssa. Ottelutapahtumien kehittäminen tuo hallille entistä enemmän viihde-elämyksiä. Haluamme nähdä, että Saipa ei ole ainoastaan Lappeenrannan vahva, laadukas brändi, vaan koko maakunnan joukkue. Näen Saipan tulevaisuuden vakaana, kiteyttää Sami Koikkalainen. Taisteleva idän jätti Olemme teroittaneet pelaajillemme, että olemme taisteleva idän jätti. Joka pelissä pitää tehdä parhaansa, taistella läpi ottelun. Välillä tietysti hävitään, mutta aina pitää antaa kaikkensa. Tätä viestiä haluamme välittää myös yhteistyökumppaneillemme. Uskomme, että hekin haluavat samaistua taisteluun, periksi antamattomuuteen ja pitkäjänteiseen työhön. Joukkueeseemme olemme koonneet erityyppisiä profiilipelaajia. Meiltä löytyy nopeutta, taitoa ja kovuutta. Ja kun valmennustiimi koostuu ammattimiehistä, koko paketti on hyvin kasassa. Joukkueemme on nuorehko, mutta meillä on pari kokeneempaa kaveria, jotka tuovat omalla kokemuksellaan joukkueeseen rauhallisuutta ja tiettyä johtajuutta. Joukkuehenki on hyvä. Totuus on se, että mitä parempi se on, sitä parempiin tuloksiin päästään taisteltaessa isojen budjettien joukkueita vastaan. Virta vie Ruotsiin Ongelmana Suomen jääkiekkoilussa on tänä päivänä se, että täältä lähtee paljon pelaajia ulkomaille. Varsinainen päänsärky ei ole NHL, vaan Ruotsi, jossa ovat paremmat puitteet ja pelaajaystävällisempi verotus. Sen takia moni pelaa- SAIPA Jääkiekkoseura Saipa on perustettu vuonna Liiga-Saipaan kuuluvat edustusjoukkue ja A-juniorit. B-junioreista alaspäin vastuullisena kasvattajaseurana toimii Saimaan Pallo ry. Sillä on junioreita kaikkiaan noin 700. Saipan peliasu on keltamusta. Pelipaidan logo juontaa juurensa lokakuussa 1957 laukaistusta avaruusraketti Sputnikista. Samoihin aikoihin itärajan tuntumassa toimivan Saipan toiminta lähti rakettimaiseen nousuun. Tänä päivänä Liiga-Saipan liikevaihto on 3,7 miljoonaa euroa vuodessa. ja menee Ruotsiin. Pelaajakadon uhka on myös Venäjä. Siellä käynnistyvä superliiga näyttää hyvin suunnitellulta paketilta. Sanoisin, että Venäjä on kilpailukyvyltään jo NHL:n tasoa. Se pystyy haastamaan NHL:n ja kilpailemaan samoista pelaajista, muistuttaa Sami Koikkalainen. Toisaalta Suomessa juniorityö on hyvää ja meillä nuoret pelaajat saavat peliaikaa ja vastuuta, kun osa tähtipelaajista menee ulkomaille. Ruotsissa tilanne on päinvastoin. Siellä omien nuorten kehittyminen voi olla hankalampaa, jos he eivät saa riittävästi peliaikaa huippupelaajien varjossa. Esimerkiksi Suomesta tulee paljon hyviä pelaajia, eivätkä ruotsalaiset virtuoosit mene samassa määrin ulko- Olen erittäin tyytyväinen, että yhteistyömme Eilakaislan kanssa käynnistyi, kertoo Liiga-Saipa Oy:n toimitusjohtaja Sami Koikkalainen. maille kuin suomalaiset. Suomessa peliaikaa ja vastuuta saaneet nuoret ovat erittäin sitoutuneita työntekoon. Hyvä yhteistyökumppani Eilakaisla on tunnettu, menestynyt ja vakavarainen vahva yritys. Olen erittäin tyytyväinen, että yhteistyömme käynnistyi. Meille Saipassa valtakunnallisesti toimivat yritykset ovat elintärkeitä. Ne toimivat osaltaan referensseinä muille yrityksille. Ne kertovat, että yhteistyö Saipan kanssa tuo lisäarvoa yrityksen omaan toimintaan. Maakunnan alueella olemme vahva toimija, alueen vahvin urheilubrändi. Toivotan Eilakaislan koko henkilökunnalle tsemppiä ja menestystä alati kovenevassa kilpailuympäristössä

8 Seppo Ståhlberg esittelee Eilakaislan Jyväskylän toimipisteen vetäjälle Margit Tuikalle sekä talouspäällikkö Tanja Mäkiselle hybridiautoa, jonka myynti kasvaa kohisten. Asiakasta arvostavaa kumppanuutta Toyota -jälleenmyyntiin keskittyneellä O.K. Autolla on myyntipiste seitsemässä kaupungissa. Vahvinta aluetta on Keski-Suomi, jossa toimipisteet sijaitsevat Jyväskylän lisäksi Jämsässä, Keuruulla ja Äänekoskella. Maakunnan rajojen ulkopuolelle automyynti laajentui vuonna 1997, jolloin perustettiin liike Kouvolaan luvulla O.K. Auto on yritysostojen kautta laajentunut edelleen Iisalmeen ja Joensuuhun. 45 vuotta toiminut perheyritys työllistää yhteensä 145 henkilöä. Autokauppa on herkkä toimiala, johon talouden nousut ja laskut vaikuttavat Teksti: Kristiina Tammitie Kuvat: Jorma Ursin Jyväskylässä pääpaikkaansa pitävä O.K. Auto Oy on rekrytoinut autokaupan palvelukseen osaavia konttorityöntekijöitä Eilakaislan kautta. Yhteistyömme on ollut pitkäjänteistä ja hedelmällistä. Korostamme molemmat omassa toiminnassamme asiakaslähtöisyyttä ja asiakkaan tarpeita, toimitusjohtaja Seppo Ståhlberg kuvailee. nopeasti. Tässä talossa on nähty monet suhdanteet ja selviydytty 1990-luvun syvimmästä lamastakin kunnialla, Seppo Ståhlberg toteaa. Palkittua asiakastyytyväisyyttä Päämarkkina-alueellaan Keski-Suomessa O.K. Auto on Toyotallaan ylivoimainen markkinajohtaja 15,5 prosentin osuudella. Luku on selvästi Toyotan maan keskiarvon yläpuolella. Meillä on iso, vankka, uskollinen ja pitkäaikainen asiakaskunta sekä yhden automerkin myyntiin, huoltoon ja korjaukseen keskittynyt osaava henkilökunta, joka on sitoutunut O.K. Autoon, Ståhlberg perustelee yrityksen poikkeuksellisen vahvaa markkinaosuutta. Asiakaslähtöisyydestä kertoo toimitusjohtajan huoneessa kunniapaikalle nostettu Toyota Ichiban asiakastyytyväisyyspalkinto. Se myönnettiin talolle kesäkuussa, tunnustuksena erinomaisesti toteutetusta asiakastyytyväisyysohjelmasta. O.K. Auto on yksi eri puolilla maailmaa toimivista 35:stä Toyota jälleenmyyjästä, jotka ovat asiakastyytyväisyyttä mittaavien kyselyjen mukaan onnistuneet sekä myynnissä että huollon palveluissa erinomaisesti. Jokainen asiakassuhde on hoidettava hyvin alusta alkaen. Muuten ei toiminnalla ole jatkuvuutta, toimitusjohtaja kiteyttää. Pitkäjänteistä yhteistyötä Seppo Ståhlberg arvostaa jatkuvuutta ja pitkäjänteisyyttä myös yhteistyökumppaneiden kanssa toimittaessa. Hän kertoo yhteistyön Eilakaislan kanssa sujuneen kaikin puolin mallikkaasti jo vuosien ajan. Margit Tuikka Eilakaislan Jyväskylän toimipisteestä tuntee jo pitkältä ajalta yrityksemme ja osaa siksi etsiä meille parhaiten sopivat ihmiset. Meidän ei tarvitse käyttää aikaa ja resursseja sopivien henkilöiden etsintään ja valitsemiseen, kun Margit tekee sen puolestamme. Voimme siis myös rekrytointivaiheessa keskittyä ydinosaamiseemme. Olemme olleet todella tyytyväisiä saamaamme palveluun. Meillä on itse asiassa hyvin yhteneväiset lähtökohdat: arvostamme asiakkaitamme ja teemme työtä löytääksemme parhaat ratkaisut juuri heidän tarpeisiinsa, Ståhlberg vertaa. O.K. Autoon on rekrytoitu Eilakaislan kautta työntekijöitä erilaisiin toimistotöihin. Talouspäällikkö Tanja Mäkinen tuli taloon Eilakaislan kautta reilut seitsemän vuotta sitten. Tulin vuokratyöntekijäksi talouspäällikön tehtäviin toukokuussa, ja jo lokakuussa siirryin O.K. Auton palkkalistoille. Henkilöstövuokraus on molemmille osapuolille, sekä työntekijälle että työnantajalle mainio tapa testata yhteensopivuutta, Tanja Mäkinen kiittelee. Samaan tapaan vakituinen työpaikka on järjestynyt konttorilta neljän kuukauden vuokratyöjakson jälkeen Jaana Patjakselle. Työssä viihtymisen ja työhön sitoutumisen kannalta on tärkeää, että työ tuntuu omalta ja työyhteisöön on helppo sopeutua. Eilakaislan kautta työntekijällä on mahdollisuus ottaa selvää, onko tämä todella sellaista työtä, jota haluaa tehdä pidempäänkin. Eilakaislassa kannetaan siis huolta molempien osapuolien tyytyväisyydestä, Mäkinen korostaa. Margit Tuikan onnistumisesta kertoo se, että olen ollut todella tyytyväinen työhöni, joka on vaihtelevaa ja monipuolista. Viihdyn työssäni niin hyvin, että ajan joka päivä työmatkaa pari sataa kilometriä, hän jatkaa. On tärkeää pyrkiä toimimaan siten, että henkilökunta kokee työn motivoivaksi ja palkitsevaksi. Lisäksi työolosuhteiden pitää olla sellaiset, ettei työ kuormita ketään yli voimien. Olemme ilmeisesti onnistuneet tässä, koska meillä vaihtuvuus on pientä ja pitkiä, jopa useita vuosikymmeniä kestäneitä työsuhteita on paljon, Seppo Ståhlberg kehaisee. Ekologisuus korostuu edelleen Keski-Suomen suurimmassa autoliikkeessä on pakko tietenkin kysyä, miltä näyttää tulevaisuus nyt, kun pitkään palloteltu autoverouudistus on toteutettu ja uusien autojen hinnat ovat laskeneet. Seppo Ståhlberg uskoo O.K. Auton ja sen edustaman automerkin vahvuuksiin ja kilpailukykyyn. Polttoaineiden hintojen noustessa järkevän auton valinnan merkitys korostuu. Autoverotuksen hiilidioksidipäästöpohjaisuuden ja polttoaineiden korkeiden hintojen myötä vaaka kallistuu vähemmän kuluttavien autojen suuntaan. Ympäristöystävällisyys on autokaupan ehdoton trendi, joka tulee edelleen vahvistumaan. Tulevaisuudessa ajamme biopolttoaineautoilla, vetyautoilla, sähköautoilla ja hybridiautoilla. Tavoitteena esimerkiksi Toyotalla on nollapäästöt, eli pakoputkesta tuprahtaa joskus tulevaisuudessa toivon mukaan pelkkää vesihöyryä. Toyota Ichiban -asiakastyytyväisyyspalkinto on osoitus O.K. Auton asiakaspalvelun tasosta

9 kaan. Ainoa asia, jota meiltä ei löydy, ovat sarjakuvat, koska ne perustuvat voimakkaasti visualisuuteen. Muitakaan vahvasti kuviin perustuvia teoksia ei ole liiemmin tarjolla. Lisää asiakkaita Haasteenamme tällä hetkellä on uusien asiakkaiden tavoittaminen. Potentiaalista asiakaskuntaa on esimerkiksi ikääntyvissä ihmisissä paljon. Pyrimme tavoittamaan entistä enemmän myös nuoria ja lapsia, joilla on luki- ja oppimisvaikeuksia. Mitä paremmin meidät tunnetaan, sitä paremmin palvelujamme käytetään, painottaa Kati Mattsson. Hyviä työntekijöitä Celia Celia on valtion erikoiskirjasto, joka palvelee valtakunnallisesti kaikkia niitä, jotka eivät voi käyttää tavallista painettua kirjaa. Lukemisesteenä voi olla esimerkiksi heikkonäköisyys, sokeus, lukuvaikeus, kehitysvamma tai lihassairaus. Opetusministeriön alaisen kirjaston toiminta rahoitetaan valtion budjetista. Käyttäjille palvelu on maksutonta. Erityiskirjaston palveluja käyttää tällä hetkellä noin asiakasta. Asiakaskunnassa on paljon ikääntyneitä henkilöitä. Rekisteröityminen kirjaston käyttäjäksi edellyttää asiantuntijalausuntoa lukemisesteestä. Celian asiakaspalvelu tapahtuu pääasiassa puhelimitse, sähköpostitse ja verkkopalvelun kautta. Esimerkiksi asiakkaat, joilla on verkkotunnukset, pääsevät selaamaan kirjaston kokoelmia ja lainaamaan sieltä kirjoja. Celia-nimi tulee kirjaston perustajasta Cely (Cecilia) Mechelinistä. Hänen Kirjoja sokeille -yhdistyksensä perusti näkövammaisten kirjaston vuonna Kirjasto valtiollistettiin vuonna 1978 ja nimen Celia se sai vuonna Celia tuottaa vuosittain noin äänikirjaa sekä 300 piste- ja elektronista kirjaa, kertoo Kati Mattsson. Taustalla eilakaislalainen Sirpa Takaneva purkaa äänikirjojen perusnauhoja digitaaliseen muotoon. Teksti: Timo Silaste / Kuvat: Tuulikki Holopainen Ihmisen asialla kirjastopalvelu on asia. Tunnemme päivittäin, että teemme dollista hankkia piste- ja äänikirjoja, joten osoittautunut erittäin tärkeää työtä, toteaa Celia-kirjaston kokoelmapäällikkö Kati Mattsson. sittain noin 1000 äänikirjaa sekä 300 pis- teemme itse ne kaikki. Tuotamme vuo- hyödylliseksi. Muuta vastaavaa lukemisesteisille ei te- ja e-kirjaa. Celia ole tarjolla. Kiitosta on tullut paljon. Mm. monelle ikäihmiselle, joka on harrastanut lukemista koko ikänsä, mutta näkökyky on jo heikentynyt, äänikirjat ovat iso Laaja kokoelma Kokoelmissamme on ääni- ja pistekirjoja, elektronisia ja koskettelukirjoja sekä kohokuvia. Markkinoilta ei ole mah- Kokoelmistamme löytyy niin kaunokuin tietokirjallisuutta ja tietysti myös runoteoksia. Opiskelijoille ja koululaisille tuotamme kirjat heidän tarpeidensa mu- Eilakaislan kautta olemme saaneet hyviä työntekijöitä. Meiltä säästyy aikaa, kun henkilöstökonsultit ovat tehneet esivalinnat huolellisesti. Eilakaisla on onnistunut löytämään oikean profiilin omaavia henkilöitä. Se kertoo, että he ovat opiskelleet hyvin Celian toimialan ja ymmärtävät, mistä on kysymys. Meille on tärkeää, että vuokrahenkilöillä on hyvät atk-taidot. Tehtävien hoidossa tarvitaan myös tarkkuutta ja täsmällisyyttä. Samoin tietty rutiinien sietokyky on hyväksi. Kuriositeettina mainittakoon, että meillä on yksi vuokrahenkilö, joka ompelee ja korjaa lapsille tarkoitettuja kankaisia koskettelukirjoja. Koulutukseltaan hän on ompelija. Kukaan muu ei täällä tee vastaavaa työtä. Hän oli Eilakaislalta hyvä löytö. Yhteistyössä on tärkeää, että voi täysillä luottaa yhteistyökumppaniinsa. Hienona asiana olen kokenut myös sen, että jos on ollut jokin ongelma, vastaus on tullut nopeasti. Eilakaislan yhteyshenkilö on ollut aina tavoitettavissa ja asia on saatu ratkaistua, kiittelee Kati Mattsson. Celian kokoelmista löytyy kauno-, tieto- ja oppikirjoja, samoin kuin runoteoksia. Kuvassa Kati Mattssonilla on lasten koskettelukirja

10 Osaajia liikenteessä Helsinki Hyvinkää Hämeenlinna Jyväskylä Kuopio Lahti Lappeenranta Oulu Pori Salo Seinäjoki Tampere Turku Vaasa Tallinna

11 Nimityksiä Eilakaislalla Helsinki Hämeenlinna Esko Reinonpoika Alanko Syntynyt: , Kurikka. Asuinpaikka: Helsinki. Naimisissa: Aviovaimo Maikki, aikuistytär Tessaliina, lapsenlapset Ensti Santeri ja Elmeri Samuel. Koulutus: Merkonomi, MAT. Asema yrityksessä: MicroMedia Oy:n hallituksen puheenjohtaja, omistaja. Muu osallistuminen: Useiden etelä-pohjalaisten konepajayritysten osakas ja hallitusten jäsen. Kurikan yrityskummi. Eija Kaarto, Toimialajohtaja Kuopio Sauli Ohukainen, Toimialajohtaja Lappeenranta Petri Stenberg, Myyntipäällikkö Annika Rautio, Henkilöstöneuvottelija Oulu Harrastukset: Musiikki, pesäpallo, elämän filosofia. Esko Reinonpoika ja perheen silmäterä Vili, rotuaan lagotto eli italialainen tryffelikoira. Ajattelun laatu Menestyvän yrityksen salaisuus on yrityskulttuuri eli tua terveellä tavalla. Vastustan näkemys- yleensä tuhoon. Voiton täytyy muodos- yrityksessä vallitseva ajattelun laatu. Kysymys on mahdollisimman paljon voittoa omistajiltä, että yrityksen tehtävänä on tuottaa työntekijöiden henkisestä hyvinvoinnista. Jokainen työntekijä vaikuttaa omalla ta-ajatus, ollaan henkisesti heikoilla jäillä. leen. Jos tämä on yrityksen ainoa toimin- asenteellaan ja rehellisellä toiminnallaan Yrityksellä täytyy olla henkeviäkin arvoja. Jos yrityksen arvomaailma on oikealla yrityksen ajattelun laatuun. Toki yrityksen menestyksestä kantaa vastuun aina tavalla kunnossa, rahaakin tulee. viime kädessä ylin johto. Sellainen organisaatio, jossa on oma-aloitteellisuuteen Yritysjohtajana uskon viiteen perusarvoon. Ensimmäinen tärkeä asia on luot- ja luovaan hulluuteen ruokkiva ilmapiiri, on etulyöntiasemassa yritykseen, jota tamus. Työnantajalla täytyy olla täysi johdetaan pelon avulla. luottamus henkilökuntaansa. Tätä luottamuspääomaa pitää kerätä joka päivä, ei- Nykyajan työntekijät ovat viisaita, luovia ihmisiä. Heitä ei voi johtaa armeijasta kä vain silloin, kun yrityksellä menee omaksutulla käskytyksellä. Kärjistettynä huonosti. Silloin henkilöstö seisoo johdon tukena ja takana tilanteessa kuin ti- sanoisinkin, että tulevina vuosina työnantaja ei valitse työntekijää, vaan päinvastoin. Yritysjohdon kannattaakin miet- Ihmisille pitää antaa vastuuta omassa lanteessa. tiä tarkoin, miten kohtelee henkilökuntaansakemukseni on, että suomalainen työnte- työssään. Heikko esimies ei tätä tee. Ko- Kaikilla yhteisöillä on oltava perusarvot, joiden takana seisotaan. Yrityksissä millaan työ on taidetta. Pitää olla intohikijä kantaa saamansa vastuun. Parhaim- rahanhimo ainoana päämääränä johtaa mo siihen, mitä tekee. Sotkamon Jymy on osuvasti suomentanut sana passion. Joukkueen pelaajilla pitää olla kiima pesäpalloon. Totuus on tärkeä asia. On helppoa luvata vaikka mitä. Lupauksiin on pystyttävä vastaamaan. Brändi on käyttäytymistä asiakaspalvelutilanteissa. Sitä ei tehdä mainonnalla tai muulla markkinointiviestinnällä. Mainoslauseiden paikkansa pitävyys on osoitettava teoilla. Katteettomista lupauksista pettynyt asiakas ei tule uudelleen asiakkaaksi. Viimeisin, vaan ei vähäpätöisin, teeseistäni on rakkaus. Työpaikalla tämä tarkoittaa toisen kunnioittamista ihmisenä, ei pelkästään työtoverina. Rakkaus on välittämistä ja myötäelämistä. Tukea pitäisi antaa nimenomaan sille myyjälle, jolla kauppa ei jonain hetkenä käy. Tämän oppimiseen ei tarvita akateemisia tutkintoja. Pelkkä maalaisjärki riittää. Itse palkkaan mieluiten oikean asenteen omaavia henkilöitä, kuin huippuosaajia. Työasiat kyllä oppii, jos on vähänkin normaalit hoksottimet päässä. Jukka Räsänen, Aluepäällikkö Salo Marjo Jousinen, Aluepäällikkö Irene Lassila, Aluejohtaja Tampere Maria Talvitie, Myyntipäällikkö, konsultti Anu Weeman, Henkilöstöneuvottelija Terhi Ruutinen, Henkilöstökonsultti Heidi Tuohimaa, Henkilöstökonsultti Eilakaislalla uudet nettisivut Olemme avanneet uudet nettisivut ja toivomme että sivusto palvelee sinua ja yritystäsi entistä paremmin. Sivuilla on tietoa Eilakaislasta yrityksenä, tietoa tarjoamistamme palveluista sekä avoinna olevat työpaikat. Käy tutustumassa! 18 19

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN

Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN 2 Inergia on monipuolinen energia-alan ammattilainen läheinen, inhimillinen ja lappilaisten tarpeita aidosti ymmärtävä Alkusanat Inergian toiminta-ajatus on selkeä: Inergia-konserni

Lisätiedot

Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Liideri-ohjelma Hyvinvoinnista bisnestä -teemaklinikka

Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Liideri-ohjelma Hyvinvoinnista bisnestä -teemaklinikka Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Liideri-ohjelma 2012 2018 Hyvinvoinnista bisnestä -teemaklinikka Tähtää korkealle Rahoitamme yrityksiä, joilla on halu ja kyky kasvaa. Intoa ja osaamista Loistava

Lisätiedot

Kimmo Herranen KUINKA RAKENSIN GASELLIYRITYKSEN MYYNTIJOHTAJAN VUOSI

Kimmo Herranen KUINKA RAKENSIN GASELLIYRITYKSEN MYYNTIJOHTAJAN VUOSI Kimmo Herranen KUINKA RAKENSIN GASELLIYRITYKSEN MYYNTIJOHTAJAN VUOSI Talentum Helsinki 2011 Kimmo Herranen ja Talentum Media Oy ISBN 978-952-14-1650-7 Kansi: Outi Pallari Taitto: Maria Mitrunen Kuvat:

Lisätiedot

ANTTI ISOKANGAS & RIKU VASSINEN

ANTTI ISOKANGAS & RIKU VASSINEN ANTTI ISOKANGAS & RIKU VASSINEN Me kirjoittajat tapasimme toisemme ensimmäisen kerran alkuvuodesta 2008 haastattelun merkeissä. Riku oli juuri aloittanut tuolloin maailman suosituimman verkkoyhteisön,

Lisätiedot

Teknisen Kaupan koulutuskokonaisuus myynnin ja huollon henkilöstölle: Menesty ratkaisumyynnillä.

Teknisen Kaupan koulutuskokonaisuus myynnin ja huollon henkilöstölle: Menesty ratkaisumyynnillä. Teknisen Kaupan koulutuskokonaisuus myynnin ja huollon henkilöstölle: Menesty ratkaisumyynnillä. Edunvalvonta Toimintaympäristön seuranta Osaamisen ja kilpailukyvyn kehittäminen Ratkaisumyynti: mahdollisuuksia

Lisätiedot

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Rauhala on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Yrityksen perustiedot Omistajat: Ismo ja Miika Takkunen Ismo vastaa tilanjohtaminen

Lisätiedot

Ibero Liikelahjat osaksi Wulff-konsernia

Ibero Liikelahjat osaksi Wulff-konsernia Ibero Liikelahjat osaksi Wulff-konsernia Wulff-Yhtiöt on ostanut 28.9.2008 Ibero Liikelahjat Oy:n koko osakekannan Progift Oy:ltä. Yrityskauppa vahvistaa Wulff-konsernin liikelahjamyyntiä ja asemaa liikelahjamarkkinoilla.

Lisätiedot

JA TUOTEVÄYLÄ PALVELU

JA TUOTEVÄYLÄ PALVELU KEKSINTÖSÄÄTIÖ JA TUOTEVÄYLÄ PALVELU 18.1.2011 / Avainklubi Pekka Rantala, Kusti Alasalmi Riitta Ahola, Timo Kilpinen, Antti Niemi, Pauliina Sievänen Maailma tarvitsee keksintöäsi Keksijätutkintoa sjä

Lisätiedot

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ.

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. Wulff-Yhtiöt Oyj rekrytointi Kari Juutilainen InHunt Group gsm 044 995 5382 kari.juutilainen@inhunt.fi www.urawulffilla.fi Myynti on työtä, jossa tuloksellisuus

Lisätiedot

Uusi Myllypuron Ostari

Uusi Myllypuron Ostari Citycon on aktiivinen omistaja ja pitkäjänteinen kehittäjä Menestys lähtee kauppapaikasta Uusi Ostari Citycon on kauppakeskusten aktiivinen omistaja ja pitkäjänteinen kehittäjä. Luomme puitteet menestyvälle

Lisätiedot

Aalto University Magazine joulukuu Yrittäjä saa olla monessa mukana. Teksti: Antti J. Lagus

Aalto University Magazine joulukuu Yrittäjä saa olla monessa mukana. Teksti: Antti J. Lagus Aalto University Magazine joulukuu 2015 Yrittäjä saa olla monessa mukana Teksti: Antti J. Lagus Täysi-ikäinen työelämässä: Tiina Zilliacus summaa 18 vuoden työkokemuksensa niin, että pienyrittäjän työnteko

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

the Power of software

the Power of software the Power of software Wapice teollisuuden ohjelmistokumppani on keskittynyt teollisuusyritysten ohjelmistoratkaisuihin ja tietojärjestelmien integrointiin. Tarjoamme turvallisen ja tehokkaan tavan ulkoistaa

Lisätiedot

Helmet Business Mentors Oy

Helmet Business Mentors Oy Helmet Business Mentors Oy Pääomasijoitusta suomalaisiin pk-yrityksiin vuodesta 1995 Suunnittelu- ja konsultointialan toimialakatsaus 20.11.2015 Toimiala pääomasijoittajan näkökulmasta Helmetin toimiala

Lisätiedot

Tärkeimmät palvelut hakutulosten kärjessä CASE MM-KONEURAKOINTI

Tärkeimmät palvelut hakutulosten kärjessä CASE MM-KONEURAKOINTI Tärkeimmät palvelut hakutulosten kärjessä CASE MM-KONEURAKOINTI Toimiala: Rakennuspaikan valmistelutyöt Yritys: MM-Koneurakointi Oy Olen saanut rahoilleni vastinetta ja olen tyytyväinen yhteistyöhön 45

Lisätiedot

Tuoteväylästä tukea keksinnön kehittämiseen. Oma Yritys14 -tietoisku 18.03.2014 Pekka Rantala

Tuoteväylästä tukea keksinnön kehittämiseen. Oma Yritys14 -tietoisku 18.03.2014 Pekka Rantala Tuoteväylästä tukea keksinnön kehittämiseen Oma Yritys14 -tietoisku 18.03.2014 Pekka Rantala TUOTEVÄYLÄ Oletko tehnyt hyvän keksinnön? TUOTEVÄYLÄ-PALVELU Käynnistyi v. 2010 Keksintösäätiön valtakunnallisena

Lisätiedot

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA ASIAOSAAMISEEN KESKITTYMINEN ON VÄÄRÄ FOKUS. ETSI ASENNETTA. Uuden työntekijän sopeutuminen uusiin tehtäviin voi viedä jopa

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade. Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007 Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.fi Esityksen sisältö: Toteutus ja menetelmä 3 Tutkimuksen

Lisätiedot

Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä

Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä Turun kauppakamarin strategia 18.11.2016, Minna Arve Varsinais-Suomi 2030 Paras paikka menestyä. Paras paikka onnistua. Paikka olla onnellinen. MENESTYS ONNISTUMINEN

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

Kansainvälistymisen haasteet perinteisessä meijeriyrityksessä - Kokemuksia Valiosta

Kansainvälistymisen haasteet perinteisessä meijeriyrityksessä - Kokemuksia Valiosta Kansainvälistymisen haasteet perinteisessä meijeriyrityksessä - Kokemuksia Valiosta Vientijohtaja Veijo Meriläinen Pellervon Päivä 2007 11.04.2007 10.4.2007 1 Valiolla kunniakas yli 100 v historia Perustettu

Lisätiedot

Kesko ostaa AutoCarreran

Kesko ostaa AutoCarreran Kesko ostaa AutoCarreran Porschen edustus K-ryhmälle Porschen edustus siirtyy Keskon tytäryhtiölle VV-Autolle Liikevaihto vuonna 2015 49 milj. euroa Liikevoitto vuonna 2015 3,3 milj. euroa Kauppahinta

Lisätiedot

Yhtiö ilman visiota on kuin matkustaja ilman määränpäätä

Yhtiö ilman visiota on kuin matkustaja ilman määränpäätä Yhtiö ilman visiota on kuin matkustaja ilman määränpäätä Finnairin strategia toiminut Aasian liikenteessä miljoonan matkustajan kasvu Aasian strategian myötä 2001 visio Pohjolan paras, eturivin eurooppalainen

Lisätiedot

Pk-yritysten työllisyysnäkymät ja maahanmuuttajien rekrytointi. Johanna Alatalo Neuvotteleva virkamies TEM/KOY

Pk-yritysten työllisyysnäkymät ja maahanmuuttajien rekrytointi. Johanna Alatalo Neuvotteleva virkamies TEM/KOY Pk-yritysten työllisyysnäkymät ja maahanmuuttajien rekrytointi Johanna Alatalo Neuvotteleva virkamies TEM/KOY Pk-yritysten suhdannenäkymät ovat kääntyneet myönteisempään suuntaan Suhdannenäkymät vuodentakaiseen

Lisätiedot

Huomisen tiennäyttäjä

Huomisen tiennäyttäjä Huomisen tiennäyttäjä 75 huomisen tiennäyttäjä HUOMISEN TIENNÄYTTÄJÄ SKAL on jäsentensä näköinen ja arvostat niitä. Järjestömme valvoo kokoinen, maanteiden tavaraliikenteessä toimivien yritysten ja kuljetusyrittäminen

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

1., n= n=485 3., n=497 4., n=484 5., n=489 N., n=999

1., n= n=485 3., n=497 4., n=484 5., n=489 N., n=999 Työskentelin syventäviin tai ammattiaineisiin liittyvässä kesätyössä Olin opintoja sivuavassa kesätyössä / ns. "haalariharjoittelussa" 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 1., n=350 2. n=485 3., n=497 4.,

Lisätiedot

Turun työ- ja elinkeinotoimiston HRV-palvelut. Henkilöstökonsultti Tuija Vähä-Touru 2009

Turun työ- ja elinkeinotoimiston HRV-palvelut. Henkilöstökonsultti Tuija Vähä-Touru 2009 Turun työ- ja elinkeinotoimiston HRV-palvelut Henkilöstökonsultti Tuija Vähä-Touru 2009 Perustettu vuonna 1994 Turun toimistossa neljä konsulttia: Päivi Kalliokorpi Hilve Jokinen Mari Kanerva Tuija Vähä-Touru

Lisätiedot

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ.

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. Wulff-Yhtiöt Oyj rekrytointi p. 09 5259 0050 info@wulff.fi Myynti on työtä, jossa tuloksellisuus ja ihanuus on kiinni ennenkaikkea tekijänsä asenteesta!

Lisätiedot

KESKO OSTAA ONNISEN 1

KESKO OSTAA ONNISEN 1 KESKO OSTAA ONNISEN 1 KESKO OSTAA ONNISEN Velaton kauppahinta noin 369 milj. euroa Ostettavan liiketoiminnan liikevaihto 10/2014-9/2015 1,4 mrd euroa, käyttökate 39 milj. euroa Onninen toimii Suomessa,

Lisätiedot

Selvitys: Yritysten näkemyksiä vieraskielisestä työvoimasta, kohdemarkkinoista ja suhdanteista 1/2017

Selvitys: Yritysten näkemyksiä vieraskielisestä työvoimasta, kohdemarkkinoista ja suhdanteista 1/2017 Selvitys: Yritysten näkemyksiä vieraskielisestä työvoimasta, kohdemarkkinoista ja suhdanteista 1/2017 Helsingin seudun kauppakamari COME Chamber of Multicultural Enterprises Tutkimuksesta Kyselyn vastausaika

Lisätiedot

5. Uskonnot ja niihin liittyvät juhlapyhät vaikuttavat liikaa yritykseni arkeen

5. Uskonnot ja niihin liittyvät juhlapyhät vaikuttavat liikaa yritykseni arkeen 5. Uskonnot ja niihin liittyvät juhlapyhät vaikuttavat liikaa yritykseni arkeen 3% 17% 37% 38% 5% 0 20 40 60 80 100 120 % täysin samaa mieltä jokseenkin samaa mieltä jokseenkin eri mieltä täysin eri mieltä

Lisätiedot

Kauppakeskus Kotkan Tähti, Jumalniemi, 10 000 m2. Kotka KIINTEISTÖKEHITYS KIINTEISTÖKONSULTOINTI YRITYSJÄRJESTELYT YRITYSKONSULTOINTI

Kauppakeskus Kotkan Tähti, Jumalniemi, 10 000 m2. Kotka KIINTEISTÖKEHITYS KIINTEISTÖKONSULTOINTI YRITYSJÄRJESTELYT YRITYSKONSULTOINTI auppakeskus n Tähti, Jumalniemi, 10 000 m2 IINTEISTÖEHITYS IINTEISTÖONSULTOINTI YRITYSJÄRJESTELYT YRITYSONSULTOINTI iinteistökohde: auppakeskus n Tähti, Jumalniemi, 10 000 m2 AUPPAESUS OTAN TÄHTI LISÄTIEDOT

Lisätiedot

OULUTECH OY YRITYSHAUTOMO 1(14) KYSYMYKSIÄ LIIKETOIMINTASUUNNITELMAN TEKIJÄLLE. Yritys: Tekijä:

OULUTECH OY YRITYSHAUTOMO 1(14) KYSYMYKSIÄ LIIKETOIMINTASUUNNITELMAN TEKIJÄLLE. Yritys: Tekijä: OULUTECH OY YRITYSHAUTOMO 1(14) KYSYMYKSIÄ LIIKETOIMINTASUUNNITELMAN TEKIJÄLLE Yritys: Tekijä: Päiväys: MARKKINAT Rahoittajille tulee osoittaa, että yrityksen tuotteella tai palvelulla on todellinen liiketoimintamahdollisuus.

Lisätiedot

Merkityksellisyys. työn uusi trendi. Jokke Eljala Suomalaisen Työn Liitto Tieke / Slush

Merkityksellisyys. työn uusi trendi. Jokke Eljala Suomalaisen Työn Liitto Tieke / Slush Merkityksellisyys työn uusi trendi Jokke Eljala Suomalaisen Työn Liitto 1.12.2016 Tieke / Slush Suomalaisen Työn Liiton tehtävänä on edistää työn arvostusta. Avainlippu vuodesta 1965 Design from Finland

Lisätiedot

Menestys lähtee kauppapaikasta Uusi Martinlaakson Ostari

Menestys lähtee kauppapaikasta Uusi Martinlaakson Ostari Menestys lähtee kauppapaikasta Uusi Martinlaakson Ostari 01 ostari on osa sujuvaa arkea riittävä, nopea ja helppo. 02 sijaitsee lähellä ihmisiä, harrastuksia ja kulkureittejä. 03 vahva ja vakiintunut kauppapaikka

Lisätiedot

Luottamus ja verkostoituminen MIKAEL PENTIKÄINEN KEURUU 13.2.2014

Luottamus ja verkostoituminen MIKAEL PENTIKÄINEN KEURUU 13.2.2014 Luottamus ja verkostoituminen MIKAEL PENTIKÄINEN KEURUU 13.2.2014 Nyt on verkostojen aika Verkostoituminen voi tuoda ison kilpailuedun. Verkostoitumista tukee moni voima: Tekniikan kehitys ja sen vaatima

Lisätiedot

Hymyn hinta. tutkimus palvelukulttuurin kehittämisestä Suomessa

Hymyn hinta. tutkimus palvelukulttuurin kehittämisestä Suomessa Hymyn hinta tutkimus palvelukulttuurin kehittämisestä Suomessa Kuinka voimme kehittää suomalaista palvelukulttuuria? Panostamalla henkilökohtaiseen palveluun Erinomainen palvelukokemus on mieleenpainuva

Lisätiedot

Keski-Suomen Energiapäivä 28.1.2010 Agora. Henrik Karlsson

Keski-Suomen Energiapäivä 28.1.2010 Agora. Henrik Karlsson Keski-Suomen Energiapäivä 28.1.2010 Agora Henrik Karlsson Ariterm Group Ariterm on suomalais-ruotsalainen lämmitysalan yritys jolla on tuotantoa Saarijärvellä Suomessa ja Kalmarissa Ruotsissa. Aritermin

Lisätiedot

Vastaus Lukumäärä Prosentti 20% 40% 60% 80% 100% Tilat olivat asiallisen hyvät. Välinne AV nykyvaatimusten mukaiset. Aikataulut pitvät erinomaisesti.

Vastaus Lukumäärä Prosentti 20% 40% 60% 80% 100% Tilat olivat asiallisen hyvät. Välinne AV nykyvaatimusten mukaiset. Aikataulut pitvät erinomaisesti. Hoivakas Pohjois-Karjala loppuevaluointikysely Yhteenvetoraportti N=9 Julkaistu: 16.5.2011 Ohjelman nimi: Hoivakas Pohjois-Karjala, loppuarviointi Tekijän nimi ja yhteystiedot: Pietari Sipponen/Osuuskunta

Lisätiedot

OSAVUOSIKATSAUS TAMMI-SYYSKUU 2015 TALOUS- JA RAHOITUSJOHTAJA JUKKA ERLUND

OSAVUOSIKATSAUS TAMMI-SYYSKUU 2015 TALOUS- JA RAHOITUSJOHTAJA JUKKA ERLUND OSAVUOSIKATSAUS TAMMI-SYYSKUU 215 TALOUS- JA RAHOITUSJOHTAJA JUKKA ERLUND 23.1.215 1 KESKEISET TAPAHTUMAT Q3 Toimenpiteet päivittäistavarakaupan kilpailukyvyn vahvistamiseksi ovat edenneet suunnitellusti

Lisätiedot

KOLIN ARVOISESTI. Nyt ja tulevaisuudessa

KOLIN ARVOISESTI. Nyt ja tulevaisuudessa KOLIN ARVOISESTI Nyt ja tulevaisuudessa Kolin arvo-ohjeet 2014 1 HUOLEHDI PARHAASTA LAADUSTA Asetamme riman entistäkin korkeammalle! YRITTÄJÄ Ota omat arvosi näkyväksi osaksi toimintaasi. Kerro ne nettisivuillasi

Lisätiedot

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu Reflektoiva oppiminen harjoittelussa 17.9.2015 Insinööritieteiden korkeakoulu Psykologi, uraohjaaja Seija Leppänen Reflektointiprosessi aloittaa oppimisen 1. Orientoituminen ja suunnittelu: millainen tehtävä

Lisätiedot

KASVUN SUUNTA KYSELY

KASVUN SUUNTA KYSELY KASVUN SUUNTA KYSELY Olen tyytyväinen elämääni yrittäjänä, mutta olen tehnyt myös pitkää päivää ja nauttinut työni jättämästä jäljestä Toimitilat käy pieneksi, mutta ei tällä iällä viitsisi lainanottoa

Lisätiedot

EI KENENKÄÄN ASIAKAS - Tuleeko asiakas kohdatuksi ja kuulluksi?

EI KENENKÄÄN ASIAKAS - Tuleeko asiakas kohdatuksi ja kuulluksi? EI KENENKÄÄN ASIAKAS - Tuleeko asiakas kohdatuksi ja kuulluksi? Lastensuojelun foorumi 5.5.2009 Mirva Makkonen ja Tuula Kivistö-Pyhtilä Oulun seudun lastensuojelun kehittämisyksikkö 1 Ei kenenkään asiakas

Lisätiedot

Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn kesä-heinäkuussa Vastauksia kertyi yhteensä 37 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille!

Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn kesä-heinäkuussa Vastauksia kertyi yhteensä 37 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille! Kesä 2016 ASIAKASTYYTYVÄISYYS Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn kesä-heinäkuussa 2016. Vastauksia kertyi yhteensä 37 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille! Kokosimme tähän dokumenttiin yhteenvedon

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Global Mindedness kysely. Muuttaako vaihto-opiskelu opiskelijan asenteita? Kv päivät Tampere May- 14

Global Mindedness kysely. Muuttaako vaihto-opiskelu opiskelijan asenteita? Kv päivät Tampere May- 14 Global Mindedness kysely Muuttaako vaihto-opiskelu opiskelijan asenteita? Kv päivät Tampere 13.5. May- 14 Mistä olikaan kyse? GM mittaa, kuinka vastaajat suhtautuvat erilaisen kohtaamiseen ja muuttuuko

Lisätiedot

Tilinpäätöstiedote Tammi-joulukuu Pääjohtaja Mikko Helander

Tilinpäätöstiedote Tammi-joulukuu Pääjohtaja Mikko Helander Tilinpäätöstiedote Tammi-joulukuu 2014 10.2.2015 Pääjohtaja Mikko Helander Q4 2014 Tilinpäätöstiedote 10.2.2015 1 Keskeiset tapahtumat Keskon kannattavuus pysyi hyvällä tasolla vaikeasta markkinatilanteesta

Lisätiedot

Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto

Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto NUORTEN KOULUTUKSEN VALMISTUVIEN OPISKELIJOIDEN PALAUTE kevät 2016 Vastausprosentti: 87,6 % Työ, työnhaku ja työllistyminen Mikä seuraavista vaihtoehdoista kuvaa parhaiten

Lisätiedot

Advisory Board palveluopas

Advisory Board palveluopas Advisory Board palveluopas Advisory Board palveluopas MIKÄ ON ADVISORY BOARD? Advisory Board (AB) tarjoaa kolme kansainvälisen kaupan asiantuntijaa yritysjohdon tueksi tärkeisiin kansainvälisen kasvun

Lisätiedot

Viestintä strategian mahdollistajana. Elisa Juholin

Viestintä strategian mahdollistajana. Elisa Juholin Viestintä strategian mahdollistajana Elisa Juholin 1.9.2016 Karu totuus Jopa yhdeksän kymmenestä strategian toimeenpanosta epäonnistuu Jopa yhdeksän ihmistä kymmenestä ei pysty konkreettisesti sanomaan,

Lisätiedot

VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT

VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT Välitämme ja vastaamme lapsesta, asetamme rajat Ohjaamme lapsiamme omatoimisuuteen Pyrimme kasvattamaan lapsiamme terveisiin elämäntapoihin huom! Esimerkin voima :) Tarjoamme

Lisätiedot

Verkostot työhyvinvoinnin tukena Jaana Lerssi-Uskelin (11.9.2014) Työterveyslaitos www.ttl.fi

Verkostot työhyvinvoinnin tukena Jaana Lerssi-Uskelin (11.9.2014) Työterveyslaitos www.ttl.fi Verkostot työhyvinvoinnin tukena Jaana Lerssi-Uskelin (11.9.2014) Työhyvinvointia edistäviä verkostoja 2014-2015 Työterveyslaitoksen koordinoimat verkostot Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto TTL:n koordinoimat

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

Televälittäjät ja mediatalot solmivat epäpyhiä liittoja

Televälittäjät ja mediatalot solmivat epäpyhiä liittoja Televälittäjät ja mediatalot solmivat epäpyhiä liittoja 5.10.2000 06:51 Operaattorit ja vanhat mediatalot ovat löytäneet toisensa ja uusia yhteistyökuvioita on paljon ilmassa: on perustettu kimppayrityksiä

Lisätiedot

TOIMINNALLISET ALUEET JA KASVUVYÖHYKKEET SUOMESSA (ToKaSu)

TOIMINNALLISET ALUEET JA KASVUVYÖHYKKEET SUOMESSA (ToKaSu) TOIMINNALLISET ALUEET JA KASVUVYÖHYKKEET SUOMESSA (ToKaSu) VNK TEAS hanke Taustamateriaalia työpajaan 24.11.2016 Kysely yrityksille Yritys ten toimintaympäristö ja sijoittuminen Kysely yrityksille Kyselyn

Lisätiedot

Työtä nuorille ja hyvinvointia ikääntyneille kulttuurista- hanke

Työtä nuorille ja hyvinvointia ikääntyneille kulttuurista- hanke Työtä nuorille ja hyvinvointia ikääntyneille kulttuurista- hanke Toivotamme hyvää kesää ja kiitämme yhteistyöstä tästä on kiva jatkaa. Eri puolella Kaakkois-Suomea pilotoitiin luovia osallistavia ryhmätoimintoja

Lisätiedot

PINNALLA ABL-LAATTOJEN ASIAKASLEHTI 3/2015

PINNALLA ABL-LAATTOJEN ASIAKASLEHTI 3/2015 PINNALLA ABLLAATTOJEN ASIAKASLEHTI 3/2015 ABLLAATTOJEN ASIAKASLEHTI 3/2015 lounge myymälä uusi ilme uudet nettisivut laattapankki ABLLAATAT LOUNGE Avasimme uuden yli 600 m² kokoisen näyttelytilamme, ABLLoungen,

Lisätiedot

Rallikalenteri Rally Team Laaksomaa.

Rallikalenteri Rally Team Laaksomaa. Rallikalenteri 2017 Rally Team Laaksomaa www.pasilaaksomaa.com Tammikuu 2017 Rally Team Laaksomaa www.pasilaaksomaa.com Kuva: J-P leinonen Rallikansan paino on HR SERVICE OY Huolto ja jälleenmyynti www.n-paino.fi

Lisätiedot

MAKSULIIKEUUTISET 1 (5) JOULUKUU 2010. Yritysasiakkaat suosittelevat e laskua Kultalinkki ja taloushallinnon ohjelmistot SEPA aikaan

MAKSULIIKEUUTISET 1 (5) JOULUKUU 2010. Yritysasiakkaat suosittelevat e laskua Kultalinkki ja taloushallinnon ohjelmistot SEPA aikaan MAKSULIIKEUUTISET 1 (5) JOULUKUU 2010 Yritysasiakkaat suosittelevat e laskua Kultalinkki ja taloushallinnon ohjelmistot SEPA aikaan MAKSULIIKEUUTISET 2 (5) E laskulla rahanarvoisia etuja Tässä Maksuliikeuutisten

Lisätiedot

Yritysten kasvun suunta kysely

Yritysten kasvun suunta kysely Yritysten kasvun suunta kysely Kysely suunnattiin marraskuussa 2015 webropol kyselynä pääosin PPY:n jäsenyrityksiin, vastaajia 662 kpl. Kempeleen osuus vastaajista 75 vastaajaa. KASVUN SUUNTA KYSELY Olen

Lisätiedot

Kauppakamarien yritysjohtajakysely digitalisaatiosta. Syyskuu 2014

Kauppakamarien yritysjohtajakysely digitalisaatiosta. Syyskuu 2014 Kauppakamarien yritysjohtajakysely digitalisaatiosta Syyskuu 2014 Kyselystä Kauppakamarien yritysjohtajakysely kartoitti digitalisaatioon liittyviä haasteita ja tavoitteita yrityksissä. Toteutettiin 8.9.

Lisätiedot

Teollisuuskemikaalit ja -muovit asiakaslähtöisesti

Teollisuuskemikaalit ja -muovit asiakaslähtöisesti Teollisuuskemikaalit ja -muovit asiakaslähtöisesti Laatua, asiakaslähtöisyyttä ja suuria volyymeja Suomen Unipol Oy on vuonna 1979 perustettu suomalaisyritys. Tarjoamme mm. Suomen, Skandinavian, Baltian

Lisätiedot

SATAKUNNAN LUONTOMATKAILUOHJELMA

SATAKUNNAN LUONTOMATKAILUOHJELMA SATAKUNNALLE OMA SATAKUNNAN LUONTOMATKAILUOHJELMA LUONTOMATKAILUOHJELMA Luontomatkailun mahdollisuudet Satakunnassa -tilaisuus Sanna-Mari Renfors, 31.3.2016 Hanna-Maria Marttila Ohjelman laadinnasta Laadinta

Lisätiedot

TOTUUS TALOUDESTASI TERHI MAJASALMI

TOTUUS TALOUDESTASI TERHI MAJASALMI TOTUUS TALOUDESTASI TERHI MAJASALMI TALENTUM HELSINKI 2012 Copyright 2012 Talentum Media Oy ja Terhi Majasalmi ISBN: 978-952-14-1884-6 ISBN:978-952-14-1883-9 Ulkoasu: Lapine Oy Paino: BALTO print 2012

Lisätiedot

Puhe Jyväskylän yliopiston avajaisissa 7.9.2011

Puhe Jyväskylän yliopiston avajaisissa 7.9.2011 Puhe Jyväskylän yliopiston avajaisissa 7.9.2011 Antti Yli-Tainio Jyväskylän yliopiston ylioppilaskunta Tervetuliaissanat Arvoisa rehtori, hyvät opiskelijatoverit ja henkilökunnan edustajat, Haluan toivottaa

Lisätiedot

Myynnin ja markkinoinnin kehittäminen, Turku 2016

Myynnin ja markkinoinnin kehittäminen, Turku 2016 Myynnin ja markkinoinnin kehittäminen, Turku 2016 Koulutusten toteuttajat Tilaaja: Varsinais-Suomen ELY-keskus Valvoja: Varsinais-Suomen TE-toimisto Koulutuksen järjestäjä: Primetieto Oy Hakijat: Varsinaissuomalaiset

Lisätiedot

YRITYS-SUOMEN BRÄNDIKIRJA

YRITYS-SUOMEN BRÄNDIKIRJA YRITYS-SUOMEN BRÄNDIKIRJA Luomme Suomelle parempaa tulevaisuutta Toimeliaisuus ja rohkea yrittäjyys luovat hyvinvointia Suomelle. Kilpajuoksussa menestykseen julkisten yrityspalveluiden tehtävänä on toimia

Lisätiedot

TOPSIDE. Opas taustatuelle. Koulutusta kehitysvammaisille vertaistukijoille Euroopassa. www.peer-training.eu. Inclusion Europe

TOPSIDE. Opas taustatuelle. Koulutusta kehitysvammaisille vertaistukijoille Euroopassa. www.peer-training.eu. Inclusion Europe TOPSIDE Koulutusta kehitysvammaisille vertaistukijoille Euroopassa Opas taustatuelle Inclusion Europe www.peer-training.eu Tekijät: TOPSIDE kumppanit Hugh Savage, ENABLE Skotlanti Petra Nováková, Inclusion

Lisätiedot

Korkeakoulu- ja tiedepolitiikan sektoritutkimuksen tutkijatapaaminen Opetusministeriö Muuttuva akateeminen professio Timo Aarrevaara

Korkeakoulu- ja tiedepolitiikan sektoritutkimuksen tutkijatapaaminen Opetusministeriö Muuttuva akateeminen professio Timo Aarrevaara Korkeakoulu- ja tiedepolitiikan sektoritutkimuksen tutkijatapaaminen Opetusministeriö 4.12.2008 Muuttuva akateeminen professio Timo Aarrevaara Muuttuva akateeminen professio-hanke Lähtökohtana järjestelmien

Lisätiedot

KAUPAN ALAN ENNAKOINTIKAMARI. PORIN YLIOPISTOKESKUS 12.11.2013 Johtaja Teijo Virtanen

KAUPAN ALAN ENNAKOINTIKAMARI. PORIN YLIOPISTOKESKUS 12.11.2013 Johtaja Teijo Virtanen KAUPAN ALAN ENNAKOINTIKAMARI PORIN YLIOPISTOKESKUS 12.11.2013 Johtaja Teijo Virtanen Sähköä ja tekniikkaa Satakunnassa jo yli 65 vuotta Liikevaihto 2012 n. 4 milj. Henkilökuntaa 25 Mekeltek Oy on yksi

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille TE-palvelut yrityksille ja työnantajille te-palvelut.fi Kun yrityksessä tarvitaan uutta, osaavaa työvoimaa tai näköpiirissä on uutta osaamista vaativa muutostilanne, kannattaa hyödyntää TE-palveluja. Olemme

Lisätiedot

Promoting Blue Growth. Meriteollisuus Turussa, Turun rooli ja tavoitteet meriteollisuuden kehittämisessä

Promoting Blue Growth. Meriteollisuus Turussa, Turun rooli ja tavoitteet meriteollisuuden kehittämisessä Promoting Blue Growth Meriteollisuus Turussa, Turun rooli ja tavoitteet meriteollisuuden kehittämisessä Merellisessä liiketoiminnassa on valtava potentiaali uusille innovaatioille ja kasvulle. Blue Growth

Lisätiedot

Valtaosa 67% viljelijöistä on jatkamassa ennallaan. Toiminnan laajentamista suunnittelee 16% viljelijöistä.

Valtaosa 67% viljelijöistä on jatkamassa ennallaan. Toiminnan laajentamista suunnittelee 16% viljelijöistä. MTK TERVO-VESANTO JÄSENKYSELY 2009 Yleistä kyselyn toteutuksesta MTK Tervo-Vesanto ry:n jäsenkysely toteutettiin 12.4.-5.5.2009 välisenä aikana. Kysely oli internet-kysely. Kyselystä tiedotettiin jäseniä

Lisätiedot

Yrityksen tiimin täydentäminen kokeneella neuvonantajalla. Innovation Scout -seminaari Tapani Nevanpää,

Yrityksen tiimin täydentäminen kokeneella neuvonantajalla. Innovation Scout -seminaari Tapani Nevanpää, Yrityksen tiimin täydentäminen kokeneella neuvonantajalla Innovation Scout -seminaari Tapani Nevanpää, 8.6.2016 Neuvonantaja osaksi yrityksen tiimiä Yrityksen tiimi = operatiivinen tiimi + hallitus + neuvonantajat

Lisätiedot

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / 24.4. muistio Parasta ja hyödyllistä hankkeessa on ollut Tapaamiset. On tutustuttu toisiimme ja eri kaupunkien matkailutiloihin. Muiden tekemisen peilaaminen omaan toimintaan

Lisätiedot

Kohtele minua samanarvoisesti, älä korosta erityisyyttäni

Kohtele minua samanarvoisesti, älä korosta erityisyyttäni Valtakunnalliset lastensuojelupäivät 2012 4.10.2012 Finlandia-talo Johanna Barkman & Pipsa Vario Pesäpuu ry Kohtele minua samanarvoisesti, älä korosta erityisyyttäni Selviytyjät lastensuojelun kehittäjäryhmä..on

Lisätiedot

SyFron Oy Tulustie 14 a, Helsinki

SyFron Oy Tulustie 14 a, Helsinki Milloin Kun hyvinvointikyselyt eivät vielä tuota parhaita mahdollisia tuloksia. Kun organisaatiolla on arvot, mutta ne eivät tunnu toteutuvan. Kun muutosprosessin onnistuminen halutaan varmistaa. Kun työkulttuuria

Lisätiedot

Osavuosikatsaus Tammi-maaliskuu 2015. Talous- ja rahoitusjohtaja Jukka Erlund 29.4.2015

Osavuosikatsaus Tammi-maaliskuu 2015. Talous- ja rahoitusjohtaja Jukka Erlund 29.4.2015 Osavuosikatsaus Tammi-maaliskuu 2015 Talous- ja rahoitusjohtaja Jukka Erlund 29.4.2015 1 Keskeiset tapahtumat Päivittäistavarakaupan myynti kasvoi hieman ja kannattavuus säilyi hyvällä tasolla Rauta- ja

Lisätiedot

Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014

Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014 Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014 Esittäjän nimi 24.11.2014 1 Sisältö: Keskeisiä tuloksia Aineiston kuvailu Taustatiedot (Sp, ikä, yliopisto, tutkinnot, vuosikurssi, opintopisteet)

Lisätiedot

Koulutuksella TEHOKKUUTTA yritysten ja ihmisten johtaminen

Koulutuksella TEHOKKUUTTA yritysten ja ihmisten johtaminen Koulutuksella TEHOKKUUTTA yritysten ja ihmisten johtaminen TTS Johtaminen, Yrittäjyys, Logistiikka Vuosittain noin 200 henkilöä/yrittäjää suorittaa TTS:llä johtamiseen tai yritysjohtamiseen liittyvän koulutuksen

Lisätiedot

INTOHIMOINEN OMISTAJUUS KANSALAISKYSELY

INTOHIMOINEN OMISTAJUUS KANSALAISKYSELY INTOHIMOINEN OMISTAJUUS KANSALAISKYSELY 22.6.2016 15.6.2016 15706 Intohimoinen omistajuus Johdanto Tämän tutkimuksen on toteuttanut Taloustutkimus Oy Suomalaisen työn liiton toimeksiannosta. Tutkimuksen

Lisätiedot

Parisuhteen vaiheet. Yleensä ajatellaan, että parisuhteessa on kolme vaihetta.

Parisuhteen vaiheet. Yleensä ajatellaan, että parisuhteessa on kolme vaihetta. Parisuhteen vaiheet Yleensä ajatellaan, että parisuhteessa on kolme vaihetta. Parisuhteen vaiheet ovat seurusteluvaihe, itsenäistymisvaihe ja rakkausvaihe. Seuraavaksi saat tietoa näistä vaiheista. 1.

Lisätiedot

Monikanavaisen verkkokaupan perustaminen, rakentaminen ja markkinointi sekä kansainvälinen kauppa

Monikanavaisen verkkokaupan perustaminen, rakentaminen ja markkinointi sekä kansainvälinen kauppa Monikanavaisen verkkokaupan perustaminen, rakentaminen ja markkinointi sekä kansainvälinen kauppa 3.11.2016 1 Kokenut ja osaava toimittaja & Toimituksia vuodesta 1991 liikevaihto 5,3 M 2015, tulos 1 MEUR

Lisätiedot

Haastamme ja innostamme yrityksiä kasvuun ja kilpailukyvyn kehittämiseen.

Haastamme ja innostamme yrityksiä kasvuun ja kilpailukyvyn kehittämiseen. Haastamme ja innostamme yrityksiä kasvuun ja kilpailukyvyn kehittämiseen. Jykesin palvelut yrittäjille Yrittäjä työllistää seminaari 23.11.2016 Ari Hiltunen, toimitusjohtaja Jyväskylän seudun kehittämisyhtiö

Lisätiedot

KESÄTYÖ. Avoimet kesätyöpaikat

KESÄTYÖ. Avoimet kesätyöpaikat KESÄTYÖ 22.02.2016 Kesko on todettu kansainvälisessä Global 100 -listauksessa maailman vastuullisimmaksi kaupan alan yritykseksi. Pistä hakemus vetämään niin käsissäsi voi olla kesätyöpaikka, josta jää

Lisätiedot

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja Leikkiä oppia liikkua harjoitella syödä nukkua terapia koulu päiväkoti kerho ryhmä haluta inhota tykätä jaksaa ei jaksa Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa,

Lisätiedot

LAPINJÄRVI IHMISLÄHTÖINEN KUNTA KUNTALAISKYSELY 2016

LAPINJÄRVI IHMISLÄHTÖINEN KUNTA KUNTALAISKYSELY 2016 LAPINJÄRVI IHMISLÄHTÖINEN KUNTA KUNTALAISKYSELY 2016 Kyselyyn vastasi kaikkiaan 149 ihmistä, joista 31 olivat ruotsinkielisiä ja 118 suomenkielisiä Kaikki ihmiset eivät vastanneet kaikkiin kysymyksiin

Lisätiedot

Kilpailukykyä maidontuotantoon -maidontuottajan näkökulma

Kilpailukykyä maidontuotantoon -maidontuottajan näkökulma Kilpailukykyä maidontuotantoon -maidontuottajan näkökulma Maidontuotannon kokonaisvaltainen laatu Yhteenveto: Toimintaympäristön tarkastelu- ja ennakointitilaisuus 6/6 Tilaisuuden avaus ja tavoitteet Matti

Lisätiedot

Suomalaisen jääkiekon strategia 2014-2018

Suomalaisen jääkiekon strategia 2014-2018 Suomalaisen jääkiekon strategia 2014-2018 SUOMALAISEN JÄÄKIEKON STRATEGIA 2014 2018 Strategian päämäärä: Jääkiekkoperheen monipuolinen kasvattaminen Toimintaa ohjaavat arvot: Kunnioitus Yhteisöllisyys

Lisätiedot

Asiakkaiden osallistaminen on innovaation paras lanseeraus. Laura Forsman FFF, Turun Yliopisto

Asiakkaiden osallistaminen on innovaation paras lanseeraus. Laura Forsman FFF, Turun Yliopisto Asiakkaiden osallistaminen on innovaation paras lanseeraus Laura Forsman FFF, Turun Yliopisto Tuotteita käyttävistä ihmisistä on tullut parempia mainoksia, kuin perinteisistä medioista Miksi näin on? 3

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin turvaamisen roolit Työhyvinvointi kaikkien asia Teemajohtaja Rauno Pääkkönen rauno.paakkonen@ttl.fi 2.2.2013 Esittäjän nimi 2 Sisältö työhyvinvointi on kaikkien asia

Lisätiedot

Hieroja kotiin, töihin, mökille

Hieroja kotiin, töihin, mökille 1 Hieroja kotiin, töihin, mökille Mikä on IisiUp Oy? 2 Iisi Up Oy on vuonna 2015 perustettu terveydenhoitoalan palveluita Minulle, Tänne, Nyt -periaatteella tarjoava yritys. Iisi Upin tehtävänä on tuoda

Lisätiedot

Johanna Paavolainen, LL, liiketoimintajohtaja Mainio Vire Oy

Johanna Paavolainen, LL, liiketoimintajohtaja Mainio Vire Oy Omavalvonta osana oman toiminnan systemaattista laadunhallintaa Valvira 25.8.2015 Johanna Paavolainen, LL, liiketoimintajohtaja Mainio Vire Oy Mainiossa Vireessä jo 15 vuotta Tarjoamme sosiaali- ja hoivapalveluja

Lisätiedot

Science with Arctic attitude

Science with Arctic attitude 1 Science with Arctic attitude Oulun yliopiston strategia 2016 2020 Strategian julkistus 4.2.2016 2 Tuotamme uutta tietoa kestävämmän, terveemmän älykkäämmän ja humaanimman maailman rakentamiseksi Globaaleja

Lisätiedot