THHL -jäsenlehti 4/2008

Transkriptio

1 THHL -jäsenlehti 4/2008

2 Puheenjohtajan mietteitä... HEI HALOO Harvoinpa on ollut näin vauhdikasta vuotta kuin nyt päättymässä oleva on ollut. Onneksi on tuota elopainoa sen verran, että on jalat maassa pysyneet ja järkikulta, niin kuvittelen, jotensakin tallessa. Muutos on päivän sana, hyvässä ja pahassa. Muutos on hyvä asia ja sitä toki tarvitaan yhteiskunnan ja kehityksen eteenpäin viemiseksi. Kyse on vaan siitä, onko se itsetarkoitus ja onko se sittenkään aina ihan aidosti positiiviseen kehitykseen suuntaavaa, saatika kansalaisten eli veronmaksajien tarpeet aidosti huomioivaa. Meillä on edessämme muutosta muutoksen perään, rinnakkain, päällekkäin ja vaikka mitenkä päin. Työhallinnon eli nykyisen TEM-hallinnon organisaatio uudistuu, koko toimintaympäristö muuttuu, tehtävät muuttuvat jne. TEM-hallintoon perustettiin ensi vuoden alusta toimintansa aloittava valtakunnallinen ICT-palveluyksikkö, jonka toimintojen siirtymäaika vienee ainakin vuoden. Juuri, kun olemme saamassa omaa sarkaamme uudistettua, alkaa rinnalla nostaa päätään koko valtiohallinnon alueorganisaation muutos Aluehallinto 2010-hanke (ALKU), joka tuo tullessaan ELLUt ja ALLUt. TE-keskuksista tulee omien toimialueidensa keskeisiä aluehallintoviranomaisia eli ELLUja Miten kertoa asioista lisäämättä huolestuneisuutta Jäsenyhdistysten syyskokouksia kiertäessä on väliin tuntunut siltä, että tarttis jättää puolet kertomatta. Rehellisesti sanoen, olen jättänytkin. Olen toki yrittänyt antaa jonkinsortin kokonaiskuvan siitä missä nyt mennään. Samalla on ollut tietoisesti tarkoitus jättää vielä paljon jatkokertomusten varaan siksi, ettei teille tule paljon puhuttua infoähkyä. Katson, että arjessanne on jo ihan kylliksi muutosmyräkkää päällä, joten teille on tässä vaiheessa tärkeintä keskittyä sinne oman toimiston ja alueen organisaatiouudistukseen. Tuottavuusohjelma pöydälle Kaikki olemme nähneet sen, että talousnäkymät kansainvälisesti ovat muuttuneet melko dramaattisesti. Myös koto-suomessa talous- ja työllisyysnäkymät ovat tämän syksyn aikana muuttuneet ja työttömyys on lähtenyt kasvuun. YT-neuvottelujen aloittamisista kuullaan uutisia vähintäänkin viikottain. Samalla valtion Tuottavuusohjelma ja sen edellyttämät henkilöstön vähennysvaateet ovat supistamassa työkkäreiden henkilöstön määrää. Toimistoissa tehdään hommia ylikierroksilla jo nyt. Jaksamisen raja on monilla jo täyttymässä. Muutosturvan ja työstä-työhön paketin toteuttamiseen tarvitaan osaavia ja hyvissä voimissa olevia työvoimavirkailijoita, jotka ammentavat kannustustaan työttömiksi joutuville ja antavat uskoa ja näkymiä tulevaan työuraan erilaisten vaihtoehtoisten toimenpiteiden avulla. Ministerit Mauri Pekkarinen ja Tarja Cronberg ottavat talouspoliittisessa ministerivaliokunnassa pöydälle keskustelun työvoimatoimistojen henkilöstövähennykset. Ministeriössä on valmisteltu nykynäkymien pohjalta laskelmia ja perusteluja annettujen vähennyslukujen supistamiseksi merkittävässä määrin. Myös THHL ja PARDIA yhdessä ja erikseen, ovat osaltaan tehneet Julkaisija: Työ- ja elinkeinohallinnon henkilöstöliitto THHL ry Ratamestarinkatu 11 B 6. krs Helsinki Päätoimittaja: Eija Tuutti eija.tuutti@thhl.fi Toimituskunta: Mirja Hokkanen, vpj. Manne Raitila, vpj. Ritva Weckström, plm mirja.hokkanen@mol.fi manne.raitila@mol.fi ritva.weckstrom@tem.fi 2 Kannen kuva: Marjaana Ruotsalainen

3 taustatyötä ja lobbausta hankkeen eteen. Juuri nyt tätä kirjoitusta tehdessäni, odotan kaikkien meidän puolesta jännityksellä sitä, kuinka meidän käy. Se taustatyö on tehty, mikä on kohtuudella ollut mahdollista. Valitettavasti tähän lehteen ei vielä vastausta ehditä saada. Paasivirran työryhmä ja TE-toimistot TEMin paikallishallinnon eli TE-toimistojen toimintamallia pohtiva ns. Paasivirran työryhmän työ lähestyy loppuhuipennustaan, ainakin tässä vaiheessa. Joulukuussa on näillä näkymin pari kokousta, joista pitäisi tuloksena olla TEM-johdolle esitys TEtoimistojen (siis nykytyökkäreiden) toimintamalliksi. Tämä on paikallistason TEM-organisaatiouudistus, joka toteutetaan keväällä Yhteispalveluhankkeet Selvitysmies Timo Kietäväisen työryhmän esitykset erilaisista valtion sekä valtio- ja kuntarajat ylittävistä poikkihallinnollisista yhteispalveluhankkeista nousseevat esille keskusteluissa vaiheessa, jossa aiemmin mainitsemani ALKU-hanke etenee. Olemme valppaina täällä edunvalvontapuolella myös tämän hankkeen etenemisen kanssa. En usko, etteikö tämäkin vaikuta meidän alue- ja paikallistasolla odotettavissa oleviin muutoksiin. Tulevaisuudessa puhuttanee entistä vähemmän valtion ja kunnan tehtävistä, sillä maan hallituksen suuntaus puheissa painottuu laajempaan ajatteluun eli julkishallintoon. Yhteistyössä me selviämme Näin meitä myllytetään, mutta kyllä me kaikki tästä selviämme yhdessä! Uskokaa tai älkää, yhteistyössä on voimaa ja nyt jos koskaan, meidän tulee löytää yhteinen sävel. Valmistaudumme keväällä 2009 myös THHL:n toukokuun edustajakokoukseen. Siellä linjaamme näkemyksiämme liiton toimintaraameiksi seuraavalle nelivuotiskaudelle. Ei mikään pikkujuttu sekään. Tehdään se yhdessä. Työ jatkuu vielä pitkään tänä vuonna. Samalla lähestymme Joulua, joka monella tapaa on rauhan ja samalla ilon juhla. Hengähtäkää hetkeksi ja nauttikaa Joulusta ja hakeutukaa tahoillanne kuulemaan ja kokemaan se aidoin ilo eli lasten jännitys, nauru ja laulu Joulupuu on rakennettu, joulu on jo ovella. LÄMMÖLLÄ EIJA ELI TONTTU-TÖTTERÖ THHL:n uudet nettisivut avataan Sivut löydät edelleen osoitteesta Jatkossa kaikki sivut eivät ole julkisia. Omalla jäsennumerollasi pääset vain jäsenille tarkoitetuille sivuille. 3

4 MUUTOKSEN PYÖRTEISSÄ Vuosi sitten tähän aikaan tehtiin täydellä tohinalla TEM-uudistusta, koottiin uutta ministeriötä. Silloin ajattelin, että kyllä tämä tästä sitten rauhoittuu, kunhan saadaan uusi ministeriö alkuun. Kuinka väärässä sitä voikaan olla. Tällä hetkellä tilanne on vielä kaoottisempi, on entisten toimistoverkkouudistusten ja toimintamallimuutosten lisäksi työvoimatoimikuntauudistus, tulossa Sata-komitean uudistukset, Alue-ICT palvelukeskusta pystytetään, työlupayksiköitä siirretään maahanmuuttovirastoon, TE-keskus uudistus on meneillään, TE-toimistoille tehdään uusia linjauksia ja kaiken tämän lisäksi ei suinkaan vähäisempänä muutoksena on ALKU-hanke koko aluehallinnon mullistaminen. Tulikohan kaikkia muutoshankkeita edes mainittua. Moni kysyy itseltään ja muiltakin MIKSI? Kaikkihan me tiedämme, että muutoksia tarvitaan, maailman ympärillä muuttuessa ei valtiollakaan voida jäädä paikoilleen ja eteenpäin menoa tarvitaan. Mutta miksi kaikki näin samanaikaisesti ja tällaisella kiireellä sitä tässä kysyy itseltään. Ollaanko unohdettu vanhat viisaudet ja sananlaskut mitä kiireellä tehdystä tulee? Henkilöstön asema näissä muutoksissa on todella hankala. Henkilöstö mainitaan eri yhteyksissä voimavarana ja luvataan pitää henkilöstö mukana muutoksessa. Muutosvauhti on kuitenkin niin kova, että koko hallinnonalan henkilöstön ajan tasalla pitäminen muutoksessa on vähintäänkin haasteellista. Ja koska muutoksen kohteena on sekä alueettä paikallishallinto, niin toimijoita ja viestijöitä on niin paljon, että tiedottamisen taso vaihtelee eri puolella. Tässä myllytyksessä henkilöstä sitten yrittää keskittyä omaan arkityöhönsä ja unohtaa huolensa omasta asemastaan tulevassa organisaatiossa. Ei välttämättä ihan helppo yhtälö. Toinen usein viljelty fraasi on tämä asiakaslähtöisyys, tehdään asiakkaan parhaaksi ja asiakasta ajatellen. Käytännössä voi käydä niin, että asiakas huomaa pian olevansa tilanteessa, missä ei tiedä mistä palvelua saa, ei ainakaan omalta paikkakunnalta, puhelinpalveluissa on jonoa, siellä ei vastata, netistä ei saa vastausta juuri siihen minua askarruttavaan kysymykseen. Ainakin asiakas halutaan mahdollisimman kauas päättäjistä, sinne viimeisimpään ns. asiakasrajapintaan. Tässä rajapinnassa toimiminen on kuitenkin ihan toista kuin mitä hienosti muodostetut power point diat näyttävät. Paljon puhutaan myös työhyvinvoinnista ja sen tärkeydestä. Kuka sitä ehtii näissä muutoksen pyörteissä edes ajatella? Tällaista tämänhetkinen työelämä valtiolla on, kaiken muutoksen yläpuolella on vielä tuottavuusohjelma giljotiini, joka toistaiseksi esittäytyy henkilöstölle pelkästään henkilövuosivähennyksinä. Hyvät ystävät! Kaikessa tässä pyörityksessä keskittykää te siihen olennaiseen omaan työsarkaanne, asiakkaaseen, omaan jaksamiseenne ja läheisiinne. Oikein rauhaisaa joulunaikaa ja vuodenvaihdetta teille kaikille! RITVA WECKSTRÖM, PLM 4

5 MITEN ME VOIMME Työ- ja elinkeinohallinnossa on jatkuva muutos meneillään. Ensin vaihtui ministeriö ja ministeriön virkailijoiden tehtävät jaettiin uudelleen. Nyt on saatu myös TEkeskukset järjestettyä uudelleen, tosin tehtävät ovat vielä muutoksessa. Parhaillaan käydään keskustelua ICT-palvelukeskuksen perustamisesta. Seuraavaksi järjestetään työ- ja elinkeinotoimistot eli TE-toimistot uudelleen. Toimistoverkkouudistus on käynnissä edelleen ja sitä kautta on tullut ja tulee toimistojen yhdistymisiä eri alueilla. Tämä taas aiheuttaa työkäytäntöjen uusimista, sopeutumista uuteen työympäristöön, töiden jakamista uudelleen, jne. Miten virkailija selviää näistä muutoksista? Sairauspoissaolot ovat lisääntyneet useimmissa toimistoissa tuntuvasti. Henkilöstö on väsynyt ja epätietoisuus tulevasta painaa. Huhuina kulkee monenlaista tarinaa. Tuottavuusohjelman henkilöstövähennysvelvoitteet näkyvät jo nyt päivittäisessä työskentelyssä. Jatkuvan uudistamisen mukana tulee muutoksia myös päivittäisiin asiakastilanteisiin ja virkailijoiden epävarmuus kasvaa. Virkailijat ihmettelevät miten nämä muutokset pitää tehdä näin nopealla aikataululla? Pitäisi ensin tarkistaa onko kaikki entiset järjestelyt muutettava, jotta ne toimivat myös uutta organisoitaessa. Voitaisiinko ensisijaisesti muuttaa ne toiminnot, jotka eivät ole toimineet? Onko suunnitteluvaiheessa otettu riittävästi huomioon henkilöstön mietteet? Varsinais-Suomen tuntemuksia Varsinais-Suomen alueella on toteutettu vasta yksi toimistojen yhdistäminen toimistoverkkouudistukseen liittyen. Kahden erilaisen työkulttuurin omaavan toimiston yhdistäminen ei sujunut kivutta. TE-keskus tuki erillis- Onni yksillä, kesä kaikilla Tainalla molemmat rahoituksella henkilöstön hyvinvointia muutoksessa yhdistämisen jälkeen. Henkilöstö on nyt opetellut toistensa tapoja hoitaa asioita ja keskustelujen kautta on yritetty sopeutua tilanteeseen. Tällä hetkellä henkilöstön jaksaminen on kovilla. Epävarmuus siitä mitä ensi vuoden aikana tulee, kasvaa koko ajan. Kaikkialla puhutaan suurista muutoksista vuoden 2009 aikana. Kukaan ei kuitenkaan ole tarkkaan määritellyt mitä ovat ne suuret muutokset. Henkilöstö kokee olevansa tuuliajolla. Väsymistä näkyy kaikkialla. Osa henkilöstöstä ottaa muutokset haasteena ja osa taas kokee putoavansa kärryiltä. Nyt pitäisi ehtiä lukemaan intraa, TEPPOa ja TYTTIä, jotta pystyisi seuraamaan ajan tasalla edes osittain meneillään olevia muutoksia ja siis tulevia muutoksia. Epävarmuus heikentää työssä jaksamista eniten. Henkilöstön jaksamista tuetaan monenlaisten TYHY-ohjelmien kautta, tosin nämäkään eivät saavuta kaikkia. Tulosneuvottelut on käyty TEM:ssä ja nyt lähdetään toteuttamaan vuoden 2009 tavoitteita. Tuottavuusohjelman aiheuttamat htv-vähennykset ja sitä kautta myös toimintamenomäärärahojen vähennykset merkitsevät toimistojen rahoituksissa pohtimista. Virkailijoiden jaksaminen vähenevien resurssien ja uusien töiden kanssa joutuu kovalle koetukselle. Luottamusmiesten panos lähitukena on äärimmäisen tärkeää ja siihen kannattaa panostaa. Pienestäkin keskusteluhetkestä voi olla iso apu. Yleensäkin yhdessä pohtiminen jo tuo lisävoimia jaksamiseen. Työsuojeluvaltuutettu ja luottamusmies yhdessä antavat tukea tarvittaessa, eikä aina tarvitse edes pyytää apua, sitä annetaan pyytämättäkin. Yhteistoimintaelimet tahoillaan pitävät myös keskustelua yllä, henkilöstön hyvinvoinnista. Yritetään jaksaa keskustellen ja yhteistuumin. Oikein hyvää Joulua kaikille T. TAINA KOIVISTO, VARAPÄÄLUOTTAMUSMIES VARSINAIS-SUOMI 5

6 OPPIA IKÄ KAIKKI Mitä oppiminen tarkoittaa? Sitäkö, että kerää tietoa, vai sitäkö, että muuttaa omaa elämäänsä? Paulo Coelhon mietelause lukee kalenterini kannessa. Olen lukenut tuon lauseen useasti kuluvan vuoden aikana kun olen katsellut kalenteriani kokouksissa, työpöydällä ja koulussa. Lomamatkalla tuokio Buddhan seurassa muutosta harkitessa. Mitä oppiminen tosiaan tarkoittaa? Oppia voi kirjoista ja elämänkoulusta. Tähän ikään mennessä on tullut käytyä monennäköistä koulua ja joskus on tuntunut, että eivätkö nämä koulutukset ja koetukset koskaan lopu eikä ne lopu. Sain tänä vuonna päätökseen opintoni, jotka alkoivat siitä kun päätin uskaltautua vuosikymmenten jälkeen taas koulun penkille työnantajan tarjotessa pd-koulutusta. Sen verran suomalaista sisua oli, että päätin pd-koulutuksen jälkeen jatkaa Ammattikorkeakoulussa omaehtoista opiskelua, tähtäimessä tradenomin tutkinto. Helposti se tutkinto ei tullut. Se vaati aika paljon ajan priorisoimista, voimia ja periksi antamattomuutta. Samaan aikaan kun opiskelin, olivat suuret muutokset jo tulossa hallintoomme. Oma virkatehtävänikin oli turbulenssin pyörteissä, mutta vielä enemmän edunvalvontaan liittyvät tehtävät. Väänsimme tehtäväkuvauksia ja arvioimme toisten tehtäviä arviointiryhmässä. Lisäksi nousin TE-keskuksessa varaluottamusmiehestä varsinaiseksi. Yhteistyökomiteassakin istuin sekä TE-keskuksessa että parissa ministeriön ryhmässä. Luottamusmiehenä eteen tuli vaikeitakin asioita, joihin piti käyttää pohdintaa ja myös kaikkia taitoja esim. siihen miten ratkaista asia, kun esimies kiusaa alaistaan tai saman järjestön jäsenet riitelevät keskenään yksikössään tai jäsen sairastuu vakavasti ja turvautuu luottamusmieheen omien etujensa vaalimiseksi. Vapaa-ajan harrastukseni kosmetiikan parissa eteni niin, että minut haluttiin ryhmän vetäjäksi. Perhekin vaati oman osansa sekä useat lemmikkieläimet. Matkustamista tuli paljon. Opiskelua ja kokouksia varten suuntasin Turusta Helsingin seudulle ja ammattiyhdistysasioissa yleensä Tampereelle. Muutama muukin työmatka tuli myös käytyä. Junat tulivat enemmän kuin tutuiksi. Onneksi olen aina nukahtanut helposti ja osasin ottaa pieniä torkkuja junamatkoilla ja sain ladattua itseäni erilaisiin koetuksiin. Joku viisas on sanonut, että me olemme täällä oppimassa, tämän lyhyen elämämme ajan. Kaikesta ja kaikista oppii, hyvästä ja huonosta. Mikä ei tapa, se vahvistaa. Minulla on ollut valtion palveluksessa mielenkiintoinen 27 vuoden rupeama. Nyt olen siirtynyt asuinkuntani Liedon palvelukseen. Liedon kunta on pysynyt itsenäisenä vajaan asukkaan kuntana ja on koko ajan kasvamassa. Tehtäväni sijoittuu sivistyspalveluihin ja kun viime vuodet kohderyhmäni on ollut yrittäjät, niin nyt ne ovat lähinnä koululaiset ja heidän huoltajansa ja koulunkäyntiavustajat. Milloinkaan ei ole myöhäistä muuttaa omaa elämäänsä. Olen sukeltanut nyt aivan erilaiseen maailmaan. Elämäni jatkuu siis opiskellen uusia asioita uudessa ympäristössä. Lähden nyt aamuisin työmatkalle aivan vastakkaiseen suuntaan kuin aiemmin eli maaseudulle päin ja elämäni pyörii paljon pienemmässä ympyrässä. Yhä enemmän ja enemmän haluan ja olen tekemisissä luonnon ja eläinten kanssa. Luonto on minulle yksi tärkeimmistä asioista, välillä vaan jo siitä vieraannuin. Toivon sydämestäni, että TE-keskusta ja työvoimatoimistoja koskevat muutokset ovat hyväksi niille organisaatioille ja varsinkin henkilöstölle. Niin suuri osaaminen henkilöstöllä on, että sitä ei soisi hukkaan heitettävän. Minulla oli onni saada luottamustehtäviäni jatkamaan taitavia, inhimillisiä ihmisiä eli määrätietoinen edunvalvonta jatkuu, tekijät vaan muuttuvat. Pitäkää itsestänne hyvää huolta kaikessa ja muistakaa omat rajanne, pitäkää niistä kiinni. Pardialaisena pysyn edelleen eli varmasti vielä tavataan! MARJO YLI-ALHO-VIRTANEN PUHEENJOHTAJA TE-KESKUSTEN HENKILÖSTYHDISTYS RY 6

7 KARJALASTA KAJAHTI THHL:n Pohjois-Karjalan piiri täytti lokakuussa 30 vuotta eli saavutti nuoruusiän huipennuksen ja siirtyi suoraan varhaiseen keski-ikään. Ja voi mahotonta, miten riemukkaasti he sen tekivätkään Meillä oli Ritvan kanssa mahdollisuus olla mukana juhlimassa tätä merkkipäivää ja voin vain todeta, että kaiken tämän syyskauden rytäkän keskellä kokemus oli erinomaisen virkistävä. Juhlassa ei tönkköniskaosuutta ollut lainkaan. Tunnelma oli alusta saakka leppoisa ja kotoinen. Juhliva joukko kutsuttuine vieraineen oli virittäytynyt aitokarjalaisittain laulamaan ihan vaan extempore spontaanisti. Viime kesänä TEkeskuksesta eläkkeelle jäänyt entinen THHL-aktiivi Juha Palosuo polkaisi käyntiin todellisen iloittelun. Juha on vuosikymmenten varrella mm. liiton edustajakokouksissa mukana ollessaan laulattanut porukkaa ja näin historia tuli taas tätäkin kautta vastaan. Yhdistyksen porukassa oli puheenjohtaja Sirkka Mielosen oma persoon täysillä mukana ja tuntui siltä, että muutamalla jäsenellä laulujen muistinvarainen sanavarasto oli ehtymätön. Illan lomassa saimme toki kokea myös ns. virallista eli etukäteen tilattua ohjelmaa, syvällinen runomatinea kera kanteleen soiton sekä ihanaa flyygelimusiikkia milloin pariisilaistunnelmissa, milloin ihan kotimaisittain. Kokonaisuus oli tarkoin rakennettu ja sisältörikas, vaan ei raskas. Syöminkien lomassa toki puhuttiin pöydissä väliin jopa vakaviakin ja parannettiin samalla mualimoo, mutta valitettavasti seuraavina päivinä saimme todeta tavoitteen jääneen vähintäänkin puolitiehen, josko sinnekään. Yhtä kaikki hauskaa oli. Jossain sopukoissa on vankka usko siihen, että siellä Karjalan laulumailla kajahtaa vielä nelikymmenvuotisjuhlan merkeissäkin juhlaveisuuna Karjalaisten laulu. Kiitos siitä, että olette olemassa ja onnea vaan matkaan seuraavalle vuosikymmenelle! TOIVOTTAA SUKUJUURILTAAN KARJALAINEN STADIN FRIIDU EIJA TE-keskusten luottamusmiehet, kausi luottamusmiehen vaihdostilanteessa alla kursivoituna kautensa päättävä luottamusmies TE-KESKUS LUOTTAMUSMIES VARALUOTTAMUSMIES Etelä-Pohjanmaa Esa Isosaari Mauno Salmela Etelä-Savo Maija Nokkonen Merja Toijonen Aarne Multanen Häme Jari Kekki Sari Teimola Niina Klemola Kaakkois-Suomi Tarja Mattila Teijo Lehto Kainuu Anne Ristioja Raija Mikkonen Raija Mikkonen Anne Ristioja Keski-Suomi Rauno Tammi Marketta Kiviluoto Terttu Airela Rauno Tammi Lappi Timo Satomaa Marja Viik Pirkanmaa Seija Makkonen Wiiwi Salo Pohjois-Pohjanmaa Sinikka Rautio Jorma Juntunen Pohjanmaa Juha Ossi Heikki Rautio Theresa Hassel Pohjois-Karjala Mauri Räsänen Airi Luukkonen Pohjois-Savo Eija Eskelinen avoin, valitaan myîhemmin Juho Iivanainen Eija Eskelinen Satakunta Kaija Lehtinen Anneli Latvala Jorma Ojala Kaija Lehtinen Uusimaa Seija Hara Raija Kuri Seija Loikkanen ollut avoin? / Visa Knape Varsinais-Suomi Eila Strang Minna Koivukangas ollut avoin? Tai Marjo Yli-Alho-Virtanen? TE-keskusten Keijo Kunnari Merja Toijonen pääluottamusmies Onni Ylitapio Keijo Kunnari

8 Hei kaikki teehoohooälläläiset THHL:n toimisto ja hallitus toivottaa Teille kaikille riemullista ja rentouttavaa Joulua sekä antoisaa ja energistä tulevaa vuotta 2009! THHL:n lomat vuodenvaihteessa Eija Tuutti, pj Ritva Weckström, plm Taina Koivisto, varaplm Mirja Hokkanen, I vpj. ei lomaile joulun aikaan Manne Raitila, II vpj Tapaamiisiin ja kuulumisiin ensi vuonna.