05 Poronkusema maailmanmenestykseen. 08 YT-neuvotteluinfo. 14 Kuvakilpailun voittajat

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "05 Poronkusema maailmanmenestykseen. 08 YT-neuvotteluinfo. 14 Kuvakilpailun voittajat"

Transkriptio

1 Markkinointiviestinnän, -tutkimuksen ja uusmedia-alan ammattilaiset MaMa ry:n jäsenlehti 2.08 nonsordino 05 Poronkusema maailmanmenestykseen 08 YT-neuvotteluinfo 14 Kuvakilpailun voittajat

2 Pääkirjoitus: Talouden aalloilla STTK on kuin Nooan arkki Poronkusema maailmanmenestykseen Yhteistoimintaneuvottelut sopimuksettomilla aloilla Oletko löytänyt EU-identiteettisi? Kesäisiä hetkiä Tutustupa Hannaan ja Miskaan! Julkaisija Markkinointiviestinnän, -tutkimuksen ja uusmedia-alan ammattilaiset MaMa ry MaMa ry on Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTOn jäsenyhdistys Päätoimittaja Mikko Meriluoto Ulkoasu Toimituskunta Kaarina Pehkonen, Helsinki Tytti Bräysy, Oulu Mikko Meriluoto, Vihti Hannu Klemetti, Kuopio Antti Kangassalo, Helsinki Yhteystiedot Asemamiehenkatu Helsinki Puh Kaarina Pehkonen, pj Toimitus ei vastaa tilaamatta lähetetyn materiaalin säilyttämisestä tai palauttamisesta. Toimituksen vastuu ilmoituksen poisjäämisestä tai julkaisemisessa sattuneesta virheestä rajoittuu ilmoituksen hintaan. Talouden aalloilla Tätä pääkirjoitusta kirjoittaessani on maailmalla menossa aikamoinen finanssikriisiksikin nimitetty talouden myllerrys. Talouden laskusuhdanteesta on ollut merkkejä jo hyvän aikaa, mutta harva uskoi laman saavan nykyisenkaltaisia mittasuhteita. Yhdysvaltojen asuntomarkkinoilta alkanut maailmantalouden kuohunta on kaatanut pankkeja ja sijoituslaitoksia, jopa miltei kokonaisia valtioita. Kansainvälisiä kriisikokouksia on pidetty siinä toivossa, että koko maailman finanssijärjestelmän romahtaminen saataisiin estettyä ja pankkien sekä kuluttajien luottamus siihen palautettua. Suomessa talouden kriisiä on tietenkin seurattu silmä kovana. Kukaan ei toivo 90-luvun alun tapahtumien toistuvan. Toisaalta Suomessa on kehitetty erilaisia mittareita ja työkaluja talouden seurantaan ja tarvittaessa korjausliikkeiden tekemiseen, minkä perusteella maamme toivotaan välttävän pahimman laman. Nykyajan globaalissa taloudessa mikään maa ei kuitenkaan voi täysin välttyä taloutta keikuttavilta laineilta, kun taantuma keikuttaa kauppakumppaneita eri puolilla maailmaa. Moni yritys pyrkii varautumaan tulevaan kiristämällä rahahanojaan ja miettimällä toimintaansa entistä tarkemmin välttääkseen rahoitusvaikeudet. Tämä näkyy erityisesti myös mamalaisilla aloilla, joihin yritysten talouden säästötoimet helposti kohdistuvat. Päädyttäessä YT-neuvotteluihin ollaan jo ylitetty kriisin raja. Kriisi ei tällöin rajoitu enää vain yritysjohtoon, vaan se on laajentunut myös työntekijäpuolelle. Silloin on myös työntekijöiden tiedettävä, miten menetellä, jotta kriisistä selvitään mahdollisimman vähin vaurioin. ERTOn lakimies Hanna Harvima on koonnut tämän lehden sivuille kattavat tietopaketin YT-neuvotteluista. Pakettiin kannattaa tutustua ja omat oikeudet ja mahdollisuudet opetella. 18 Mousepro Seuraava NonSordino ilmestyy talvella Lehden sivuille olemme koonneet muutenkin mielenkiintoisen paketin ajankohtaisista asioista. 19 Mitä mietit, opiskelijajäsen? kannen kuva: lapland studios oy Rauhallista talvea toivottaen Mikko Meriluoto, vpj 02

3 Asiantuntijaluentoja, työmarkkinatietoutta, vaikuttamista, vaelluskursseja, patikkaretkiä, saaristoristeilyjä ja tempauksia turuilla ja toreilla. Tätä kaikkea ja paljon muutakin on keskusjärjestö STTK:n alueellinen ja paikallinen toiminta ympäri Suomen. teksti: virve konttas, kuvat: virve konttas ja shutterstock sttk kuin Nooan arkki Jokainen mamalainen kuuluu automaattisesti myös liittoomme ERTOon. ERTO ry taas on yksi keskusjärjestö STTK:n jäsenliitoista. STTK :lla on 21 ammattiliittoa jäsenenään ja näillä taas on yhteensä jäsentä. STTK on myös poliittisesti riippumaton keskusjärjestö, joka toimii paikallisella tasolla, alueellisella tasolla, kansallisella tasolla ja myös kansainvälisellä tasolla. Jokainen mamalainen on näin ollen myös STTKlainen ja yksi pieni osa valtavaa mammuttia. Kaikki mamalaiset ovat myös tervetulleita osallistumaan STTK:n alueelliseen (ATO) ja paikalliseen (PATO) toimintaan. Kokouksissa ei todellakaan tarvitse istua, jos se ei kiinnosta eikä myöskään rasittaa itseään päätöksenteossa. Voi myös poimia rusinat pullasta ja olla mukana niissä asioissa, jotka tuntuvat mielenkiintoisilta ja mukavilta. Tietoa STTK:n aluetoiminnan tulevista tapahtumista saa parhaiten oman asuinalueen ERTOn paikallisjärjestöltä. STTK Pohjanmaa Aluetoimikunta STTK:n Pohjanmaa Aluetoimikunta järjestää vuosittain monenlaista ohjelmaa. Minna Leppäkorpi (Tehy) on jo muutamia vuosia luotsannut Pohjanmaan ATOa toimien sen puheenjohtajana. Varapuheenjohtajana on toiminut Helena Hakko (TU). Apuna Minnalla ja Helenalla on ollut hyvin toimiva Aluetoimikunta, joka koostuu STTK:n jäsenliittojen nimeämistä henkilöistä. ERTOn paikallisjärjestöt valitsevat keskuudestaan jäsenen Aluetoimikuntaan ja ERTO ilmoittaa näistä valinnoista STTK:lle. ATOn toimikausi kestää aina kaksi vuotta kerrallaan. 03

4 STTK Pohjanmaan Aluetoimikunnan puheenjohtaja Minna Leppäkorpi (Tehy) Pohjanmaan ATO kokoontuu vuosittain 5-6 kertaa ja päättää mm. toimintasuunnitelmasta, joka ohjailee toimintaa. Lisäksi ATO antaa lausuntoja keskusjärjestön ajamiin hankkeisiin ja suunnitelmiin ja nimeää STTK:n mandaatille edustajia monenlaisiin kunnallisiin luottamustehtäviin. Tällaisia elimiä ovat mm. TE-keskusten neuvottelukunnat, MYRrit eli Maakuntien Yhteistyöryhmät sekä Työvoimatoimistojen ja Työsuojelupiirien neuvottelukunnat. Myös kuntakohtaisesti on erilaisia toimi- ja neuvottelukuntia, joihin ATO lähettää osanottajia. Nyt kun kuntaliitoksia maassamme tapahtuu ja myös kunnallisia palveluita halutaan erityisesti parantaa ja järkeistää, on tavallisilla palkansaajilla omat tärkeät näkemyksensä asioiden hoitoon. Nuo näkemykset, ideat ja tiedot on saatava parhaaseen mahdolliseen käyttöön ja se vaatii innostusta ja osallistumista päätöksentekoon. Aluetoimikunnan joustavana apurina toimii myös sen keskuudestaan valitsema työvaliokunta, jossa on tavallisesti puheenjohtajan lisäksi 4-5 jäsentä. Tämän joukon tehtäväksi jää yleensä huolehtia, että suunnitellut tapahtumat myös toimivat. Pienikokoinen työvaliokunta on helppo kutsua koolle nopeastikin ja sen jäsenet tarttuvat työhön kuin työhön reippaasti ja aikailematta. Leipää... STTK Pohjanmaan aluetoimikunta järjestää koulutustilaisuuksia, seminaareja ja asiantuntijaluentoja ja pitää näin jäsenistön tietoa yllä niin työmarkkinapolitiikassa kuin ruohonjuuritason edunvalvonnassakin. Vaalivuosina on järjestetty toritapahtumia, tarjottu keittoa soppatykistä ja esitelty STTKlaisia ehdokkaita. Opiskelijatempauksissa olemme olleet paikalla ja tarjonneet lämmintä keittoa sekä tehneet keskusjärjestöämme STTK:ta tunnetuksi. Nykyajan nuorten ja opiskelijoiden tietämys työmarkkinaedunvalvonnasta on uskomattoman huteralla pohjalla ja kuitenkin kyse on tärkeästä arkipäivän kansalaistietämyksestä. Asialle on kiiresti tehtävä jotakin. Kolmen Kopla, STTK, AKAVA ja SAK, tekevät alueilla ja paikallisella tasolla myös yhteistyötä sulassa sovussa. Aina ei tavitse kilpailla keskenään, vaan yhdistää voimavarat ollakseen vielä voimakkaampi ajettaessa samaa asiaa - palkansaajien etua.... ja sirkushuveja. Mutta kukaan ei jaksa määräänsä enempää pelkkää kuivaa asiaa. Pohjanmaan ATO järjestää myös hauskaa tekemistä. Jo monen monen vuoden ajan on jäsenillä - sekä myös seuralaisilla - ollut mahdollisuus osallistua keväällä pidettävälle vaelluskurssille. Opetus on niin hyvää ja tehokasta, että kurssin läpäisevät kaikki ja siksi kesäkuinen traditio onkin ollut koko päivän patikkaretki Panike-Björköbyssä. Retkellä tutustutaan kesäiseen luontoon, tehostetaan kasvien tuntemusta, havannoidaan metsän eläimiä, paistetaan makkaraa ja vaelletaan yhdessä läpi suvisen Pohjanmaan rantamaiseman. Välillä hypätään myös veneen kyytiin ja nautitaan saaristomaisemista. Vaelluskurssin opettajana ja patikkaretken vetäjänä on jo vuosia toiminut Pauli Karhu (TU). Mukaan pääsevät myös jäsenten seuralaiset eikä retken hintakaan päätä huimaa. Jokaisen pitäisi joskus oikein kunnolla nauraa, sillä se lievittää sydämen ahdistusta. Myös elokuussa tapahtuva saaristoristeily on perinteinen ja jo vuosia toteutettu asia. Joka kerta on mukaan ollut enemmän tulijoita kuin on veneeseen voitu ottaa. Tämä retki on avoin myös muiden alueiden STTK:laisille ja tilaisuuteen onkin tartuttu hanakasti. Kaukana norsunluutornista Yhtenäisempiä ja iloisempia toimijoita kuin STTK:n aluetoiminnassa mukana olevat saa hakea. Erilaisuus ja ammattien moninaisuus on rikkaus. On kerrassaan hedelmällistä, kun mainosnainen ja keinosiementäjä tai lastenhoitaja ja palomies lyövät päänsä yhteen ja miettivät yhdessä, mitä seuraavaksi jäsenkunnalle tarjotaan. Ammattikunnat ovat niin kaukana tosistaan, että kaikensorttinen ammattikateus ja reviirinsuojelu katoavat mielestä. Jos jotakin epäkohtaa pitäisi hakea ja mainita, niin sitten sellaiseksi jää, että rahaa saisivat siellä STTK:n pääkallonpaikalla myöntää enemmän alueelliseen toimintaan. Täällähän tapahtuu se osuus keskusjärjestön työstä, joka näkyy ja tuntuu eniten jäsenen elämässä. Myös mahdollisuus iloiseen yhdessäoloon ja rentoutumiseen on kiistämättä tärkeä osa arkista edunvalvontaa. Joku tuntematon ajattelija on joskus sanonut; Jokaisen pitäisi joskus oikein kunnolla nauraa, sillä se lievittää sydämen ahdistusta. Taitaakos sen selvemmin sanoa. 04

5 Lapland Studio Oy Poronkusema maailmanmenestykseen teksti: elina hirvinen, kuvat: lapland studio oy 3D-animaatioon, visuaalisiin tehosteisiin, liikkeenkaappaukseen ja konseptisuunnitteluun keskittynyt Lapland Studio sijaitsee poronkuseman verran maailmanmenestyksestä ja Lordi-aukiosta. 05

6 Työn alla oleva 3D-animaatio toimii konsolipelin välianimaationa. Lapland Studion yksi massiivisimmista taidonnäytteistä on Nightwishin Islandersmusiikkivideo. Lapland Studion kolmevuotinen historia on nousujohteinen. Rovaniemellä sijaitseva 3Danimaatioyritys on kehittynyt elinkeinoprojektista yksitoista henkilöä työllistäväksi yritykseksi, jonka referenssilista saa kulmat kohoamaan: Työmme painottuu tällä hetkellä viihdeteollisuuteen. Olemme tehneet visuaalisen alan studiotöitä muun muassa Solar Filmsille ja Veikkaukselle. Esimerkiksi Antti Jokisen Lordille ohjaama Hard Rock Hallelujah -euroviisuvideossa oli Lapland Studion toteuttama grafiikka. Asiakaskuntamme koostuu lisäksi mainostoimistoista. 3D-grafiikkaa ja animaatioita menee ainakin SEK & Greylle sekä Dynamolle. Myös pc-konsolipelien suunnittelu ja toteutus on osa työnkuvaamme. Töidemme jakelukanavina toimii television ohella internet, toimitusjohtaja Ilkka Immonen taustoittaa. Immonen onkin Lapland Studion kantava voima. Iso-Britanniassa kauppatieteitä opiskellut Rovaniemen kasvatti palasi synnyinseuduilleen vuonna 2003, kun kaupunki etsi hankevetäjää, jonka tavoitteena oli synnyttää Rovaniemelle media-alan sisällöntuotantoon keskittyneitä yrityksiä. Lapland Studio sai kipinän hankkeesta ja minä päätin laittaa itseni likoon yrittäjänä. En tiennyt animaatiosuunnittelusta mitään. Hanke oli kaupungille merkityksellinen. Lapland Studion ohella Rovaniemelle syntyi muitakin media-alan yrityksiä. Aggressiivinen kasvu on ollut tavoitteemme ja se haaste on voimissaan edelleen. Olisi kohtalokasta jämähtää paikoilleen, Ilkka Immonen pohtii. Referenssinä Islanders Miten tällaisen alkuesittelyn jälkeen kehtaa kysyä, aiheuttaako pohjoinen sijainti vaikeuksia asiakkaiden saamiselle? Lapland Studion alkuspurtti on hyvä osoitus siitä, että napapiirillä sijaitseva animaatioyritys on kaikkea muuta kuin huono liikeidea. Osaamisemme alkaa olla sitä luokkaa, että meidän ei tarvitse hävetä tekemisiämme, toimitusjohtaja Immonen heittää. Sarkastisuus paljastuu saman tien, kun puheeksi tulee Lapland Studion viime vuotuinen suurasiakkuus nimeltä Nightwish. Otin yhteyttä musiikkivideon ohjaajaan Tuomas Stobe Harjuun ja ehdotin, että Nightwishin uusin video kuvattaisiin Rovaniemellä. Suunnitelmasta tuli totta ja Ilkka Immosesta Islanders-musiikkivideon tuottaja. Yhteistyöstä muodostui yrityksen eräänlainen läpimurto. Sen jälkeen ei ole ollut vaikeuksia kertoa osaamisestamme, Ilkka Immonen toteaa. Musiikkivideon tekeminen leimasi Lapland Studion viime syksyä ja talvea. Toimitusjohtaja Immonen kuvaa prosessia pitkäksi ja kalliiksi. Musiikkivideon kokonaisbudjetti liikkui sadoissa tuhansissa euroissa. Fotorealistisen animaation aikaansaaminen on todella tarkkaa ja aikaa vievää työtä. Sijainnin haasteet Pohjoinen ulottuvuus ei siis ole este hyvien ja rahakkaidenkin asiakkuuksien aikaansaamiselle. Toki suurin osa asiakkaistamme sijaitsee fyysisesti kaukana. Toisaalta Lapissa on paljon matkailuasiakkaita, jotka pystyvät hyödyntämään tämän tyyppistä markkinointimuotoa liiketoiminnassaan. Myös henkilökunnan suhteen maantieteellinen sijainti on kaksipiippuinen juttu. Henkilökuntamme on alan muihin työpaikkoihin verrattuna pysyvää. Osaajia haemme kuitenkin valtakunnan laajuisesti. Kokeneita animaatiosuunnittelijoita ei löydy Rovaniemen seudulta tarpeeksi, Ilkka Immonen tietää. Vaikka suurin osa Lapland Studion asiakkaita löytyykin kotimaan rajojen sisäpuolelta, on toimitusjohtajalla kunnianhimoisia tulevaisuudensuunnitelmia. Viiden vuoden sisällä animaatio-osaamisemme näkyy myös kansainvälisillä valkokankailla. Ehkä myös sivutoimipisteemme löytyy tulevaisuudessa ulkomailta, hän pohtii. 06

7 Riman ylittäjä teksti: elina hirvinen, kuva: lapland studio LLapland Studion kaltaisessa, Suomen mittakaavassakin ainutlaatuisessa, yrityksessä työskentely asettaa työntekijöidensä riman korkealle. Asiakkaat hakevat Rovaniemeltä osaamista, jollaista Suomen rajojen sisäpuolelta ei ole aikaisemmin löytynyt. Laatuvaatimukset hipovat taivasta. - Työni on kieltämättä haasteellista, välillä jopa omien taitojensa rajoissa pyristelyä. Jotta onnistuisimme täyttämään asiakkaamme toivomukset, on itsensä kehittäminen arkipäivää meille kaikille työntekijöille, kertoo Lapland Studion kuvittaja ja graafinen suunnittelija Arto Mikkola. Hän on työskennellyt Lapland Studiolla kaksi vuotta. - Osallistuin Lapland Studion järjestämälle 3D-kurssille noin kolme vuotta sitten. Opiskelin tuolloin Lapin yliopistossa graafista suunnittelua, joten vuoden mittainen kurssi tiesi välivuotta yliopistolta. Yrityksen imu vei mukanaan: valmistuin taiteiden maisteriksi vuonna 2006 ja samoihin aikoihin aloitin työni Lapland Studiolla, Mikkola taustoittaa. hyvinvointiin. Vaikka työpäivät ja -viikot toisinaan venyvät pitkiksi, vapaata pidetään vastapainoksi, hän kertoo. Mikkola liittyi MaMaan reilu vuosi sitten. - Meidän alamme työntekijät putoavat usein edunvalvontajärjestöjen tai ammattiliittojen välimaastoon. Minua ei esimerkiksi hyväksytty ensimmäisellä kerralla Ertoon, koska työnkuvani oli heidän mielestään epäselvä. Toisessa hakemuksessani osasin olla huomattavasti pikkutarkempi työnkuvani suhteen. Arto Mikkola on ollut MaMan toimintaan tyytyväinen. Plussaa saa aktiivinen tiedotus. - Olen jopa harkinnut tapahtumiin osallistumista, mutta vielä en ole saanut aikaiseksi. Kuvakäsikirjoituksia, konseptitaidetta, mallinnusta, kuvitusta Arto Mikkolan työtehtävät eivät ole sieltä tavallisimmasta päästä. Silti puolet työstä syntyy perinteisin välinein. Lapland Studio on työyhteisönä miesvoittoinen. Suurin osa työntekijöistä on alle 30-vuotiaita. - Työilmapiiriämme voisi kuvata rennoksi. Juttu lentää ja vapaatakin pidetään. Täällä panostetaan työntekijöiden 07

8 Yt-lakia on sovellettava yrityksissä, joissa työskentelee säännöllisesti vähintään 20 työntekijää. Yt-menettelyn käyttö ei rajoitu ainoastaan irtisanomistilanteisiin, vaan henkilöstön kanssa on neuvoteltava monessa muussakin asiassa. Työvoiman vähentämistä koskeville yt-neuvotteluille on laissa määritelty mm. vähimmäiskesto sekä ilmoitusmenettely. Muista asioista neuvoteltaessa ei tällaisia vähimmäisvaatimuksia ole. Luottamusvaltuutetulla on oikeus saada tietoja yrityksen tilasta muulloinkin kuin varsinaisten yt-neuvottelujen ollessa käynnissä. YT-neuvottelut sopimuksettomilla aloilla teksti: hanna harvima Milloin yhteistoimintalakia kuuluu noudattaa? Yhteistoimintalaki koskee pääsääntöisesti sellaisia yrityksiä, joiden palveluksessa on vähintään 20 työntekijää. Muutama laissa erikseen mainittu velvollisuus on rajattu koskemaan vain vähintään 30 työntekijää työllistäviä yrityksiä. Laskettaessa yrityksen työntekijämäärää, useita toimipisteitä käsittävän yrityksen kaikkien toimipisteiden henkilöstö lasketaan yhteen. Konsernin ollessa kyseessä työntekijämäärä lasketaan yrityskohtaisesti, sillä konserniin kuuluvat yritykset ovat erillisiä yrityksiä. 08

9 Luottamusvaltuutetun asema Luottamusvaltuutetun asema perustuu työsopimuslakiin (13 luvun 3 ) sekä yhteistoimintalakiin (8 ). Näiden lainkohtien perusteella luottamusvaltuutettu on samassa asemassa kuin työehtosopimuksen nojalla valittu luottamusmies. Luottamusvaltuutettu esimerkiksi toimii työntekijöiden edustajana yhteistoimintamenettelyssä. Kun yhteistoimintalaki viittaa henkilöstöryhmien edustajiin, pitää tämä sisällään niin luottamusmiehen kuin luottamusvaltuutetunkin. Luottamusvaltuutettu edustaa sitä henkilöstöryhmää, joka hänet on valinnut. Henkilöstöryhmiä voivat olla esimerkiksi työntekijät, toimihenkilöt ja ylemmät toimihenkilöt. Erityisesti pienessä yrityksessä luottamusvaltuutettu voi edustaa myös koko henkilöstöä. Luottamusvaltuutetulla on samanlainen irtisanomissuoja kuin luottamusmiehelläkin. Henkilöön liittyvällä perusteella luottamusvaltuutetun saa irtisanoa vain, jos siihen antaa suostumuksensa niiden työntekijöiden enemmistö, joita luottamusvaltuutettu edustaa. Taloudellisella ja tuotannollisella perusteella luottamusvaltuutetun voi irtisanoa vain, jos hänen työnsä päättyy kokonaan, eikä työnantaja voi järjestää hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä tai työtä, johon hänet voitaisiin sijoittaa kohtuullisella koulutuksella. Samanlainen irtisanomissuoja on myös luottamusvaltuutetun sijaan valitulla yhteistoimintaedustajalla, joka on valittu tietyksi toimikaudeksi. Yksittäistä neuvottelua varten valitulla edustajalla ei ole irtisanomissuojaa. Luottamusvaltuutetun oikeus saada tietoja Yhteistoimintalain nojalla työnantajan on annettava yrityksen tilinpäätös tiedoksi luottamusvaltuutetulle. Tiedot on annettava viimeistään, kun tilinpäätös on vahvistettu tai, jos tilinpäätöstä ei yrityksen luonteen vuoksi vahvisteta, kun veroilmoitus on annettava. Pörssiyhtiön ollessa kyseessä tilinpäätös tulee antaa tiedoksi heti, kun se on annettu julkisuuteen. Kaksi kertaa vuodessa työnantajan tulee toimittaa henkilöstöryhmien edustajille selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta. Selvityksestä on käytävä ilmi mm. työllisyyden ja kannattavuuden kehitysnäkymät. Selvitys on annettava sellaisessa muodossa, että sen voi ilman taloudellista asiantuntemusta ymmärtää. Mikäli yrityksen talouden kehityksessä tapahtuu olennaisia muutoksia selvityksen antamisen jälkeen, tulee työnantajan tiedottaa henkilöstöryhmien edustajille näistä muutoksista viipymättä. Kerran vuodessa työnantajan tulee antaa kunkin henkilöstöryhmän edustajalle tilastotiedot hänen edustamansa henkilöstöryhmän kaikille työntekijöille maksetuista palkoista. Henkilöstöryhmän edustaja voi pyytää tiedot eriteltynä ammattiryhmittäin. Yksittäisen työntekijän palkkatiedot eivät kuitenkaan saa käydä ilmi. Käytännössä tämä yleensä edellyttää, että tarkasteltavassa ryhmässä täytyy olla vähintään viisi työntekijää. Luottamusvaltuutettu saa pyynnöstä selvityksen yrityksen määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa olevien työntekijöiden määristä. Selvitys on annettava neljännesvuosittain. Luottamusvaltuutetun pyynnöstä työnantajan on vuosittain esitettävä selvitys yrityksessä käytettävästä alihankinnasta. Oikeus saada tietoja on kuitenkin rajoitettu koskemaan ainoastaan sellaista alihankintaa, joissa on kysymys tilaajan työtiloissa tai työkohteessa työskentelevän työntekijän työsuorituksesta, joka liittyy tilaajan toiminnassa tavanomaisesti suoritettaviin työtehtäviin tai tilaajan tavanomaiseen toimintaan liittyviin kuljetuksiin. Luottamusvaltuutetulla on oikeus esittää työnantajalle tarkentavia kysymyksiä yllä mainittujen tietojen pohjalta. Työnantajan on vastattava kohtuullisen ajan kuluessa. Luottamusvaltuutetulle annettavat tiedot työvoiman vähentämistilanteissa Harkitessaan työvoiman vähentämistä työnantajan on annettava luottamusvaltuutetulle käytettävissään olevat tiedot aiottujen toimenpiteiden perusteista, alustava arvio määristä, selvitys perusteista, joilla työntekijät valikoituvat toimenpiteiden kohteeksi sekä arvio siitä, missä ajassa toimenpiteet toteutetaan. Nämä tiedot on annettava kirjallisesti neuvotteluesityksen yhteydessä. Mikäli neuvottelu koskee alle kymmentä työntekijää, voi työnantaja antaa tiedot suullisesti. Tiedot olisi joka tilanteessa kuitenkin syytä antaa kirjallisessa muodossa, jotta niistä olisi aidosti hyötyä. Luottamusvaltuutetun salassapitovelvollisuus Luottamusvaltuutettu on velvollinen pitämään salassa sellaiset saamansa tiedot, jotka koskevat yrityksen taloudellista asemaa, liike- ja ammattisalaisuutta sekä yritysturvallisuutta ja vastaavaa turvajärjestelyä. Työnantajan on ilmoitettava, mitkä tiedot ovat salassa pidettäviä. Salassapitovelvollisuus ei estä luottamusvaltuutettua käsittelemästä edellä mainittuja tietoja niiden työntekijöiden kanssa, joita asia koskee. Tällöinkin tietoja saa kuitenkin paljastaa vain siinä laajuudessa kuin se on tarpeellista. Yllä mainittujen yritystä koskevien tietojen lisäksi luottamusvaltuutetun on pidettävä salassa yksityisen henkilön henkilökohtaiset tiedot. Työnantajan velvollisuus neuvotella henkilöstön kanssa Työnantajan on järjestettävä yhteistoimintaneuvottelu silloin, kun hän harkitsee toimenpiteitä, jotka saattavat johtaa siihen, että työntekijöitä irtisanotaan, lomautetaan tai osa-aikaistetaan. Kyseessä ovat tällöin taloudelliset tai tuotannolliset perusteet vähentää työvoimaa. Neuvottelut on lain mukaan järjestettävä siis jo siinä vaiheessa, kun toimenpiteitä harkitaan eli työnantaja ei saa tehdä päätöksiä työvoiman vähentämisestä ennen neuvottelujen käymistä. Yhteistoimintaneuvottelu tulee järjestää myös niissä tilanteissa, joissa työnantaja harkitsee yritystoiminnan muutoksia tai töiden järjestelyä, jolla voi olla muita kuin yllä mainittuja henkilöstövaikutuksia. Tällaiset henkilöstövaikutukset pitävät sisällään esimerkiksi olennaiset muutokset työtehtävissä tai työmenetelmissä sekä työajan järjestelyt. Muutosten olennaisuuden arviointi täytyy tehdä tapauskohtaisesti, sillä jokin muutos saattaa olla olennainen tietyllä alalla tai tietyntyyppisessä organisaatiossa, mutta onkin tavanomainen 09

10 jollakin toisella alalla tai toisenlaisessa organisaatiossa. Yhteistoimintamenettelyssä on käsiteltävä myös vuokratyövoiman käyttöä koskevat periaatteet. Mikäli työnantaja harkitsee vuokratyövoiman käyttöä, tulee tästä ilmoittaa niiden henkilöstöryhmien edustajille, joiden työhön vuokratyö vaikuttaisi. Henkilöstöryhmän edustaja voi tällöin vaatia vuokratyösopimuksen käsittelemistä yhteistoimintamenettelyssä. Oikeus vaatia yhteistoimintamenettelyä koskee kuitenkin vain vähintään 30 työntekijää työllistäviä yrityksiä. Jos kyseessä on lyhytaikainen ja kiireellinen työ, ei yhteistoimintamenettelyä voi vaatia. Yrityksen sisäisen tiedotustoiminnan periaatteet ja käytännöt on käsiteltävä yhteistoimintamenettelyssä. Neuvottelua edellyttävät lisäksi mm. työntekijöihin kohdistuva kulunvalvonta ja kameravalvonta sekä sähköpostin käytön periaatteet. Näiden osalta neuvotteluvelvoite koskee kuitenkin vain vähintään 30 työntekijää työllistäviä yrityksiä. Yhteistoimintaneuvottelujen kulku Neuvottelujen osapuolet ovat työnantaja sekä henkilöstön edustaja (luottamusvaltuutettu). Mikäli työpaikalla on useita henkilöstöryhmiä ja käsiteltävä asia koskee niitä, osallistuvat kaikkien näiden henkilöstöryhmien edustajat neuvotteluun. Yhteistoimintaneuvottelu voi koskea myös vain yhtä työntekijää, jolloin tämä työntekijä neuvottelee työnantajan kanssa. Luottamusvaltuutettu voi tällöinkin olla mukana neuvotteluissa. Mikäli henkilöstöryhmä ei ole valinnut luottamusmiestä tai luottamusvaltuutettua, he voivat valita keskuudestaan yhteistoimintaedustajan. Milloin tällaistakaan edustajaa ei ole valittu, tulee työnantajan neuvotella kaikkien asianomaiseen henkilöstöryhmään kuuluvien työntekijöiden kanssa yhdessä. Työnantajan on tehtävä aloite neuvottelujen aloittamiseksi niin hyvissä ajoin, että henkilöstön edustajilla on aikaa tutustua asiaan. Mikäli neuvottelut koskevat työvoiman vähentämistä, on neuvotteluesitys tehtävä lain määräämässä muodossa. Tällöin neuvotteluesitys on tehtävä kirjallisena ja se on annettava viimeistään viisi päivää ennen neuvottelujen aloittamista. Neuvottelujen alkamisajan ja paikan lisäksi tulee ilmoittaa pääkohdittain neuvottelussa käsiteltävät asiat. Tietyissä asioissa, esimerkiksi neuvotellessa vuokratyövoiman käytön periaatteista tai töiden järjestelystä aiheutuvista henkilöstövaikutuksista, neuvottelut voidaan käynnistään henkilöstöryhmän edustajan aloitteesta. Tällöin työnantajalla on velvollisuus käynnistää neuvottelut tai ilmoittaa kirjallisesti, miksi neuvotteluja ei sen mielestä ole tarpeellista järjestää. Neuvottelujen kesto työvoimaa vähennettäessä on lain mukaan 14 päivää tai kuusi viikkoa. Neuvotteluaika on 14 päivää silloin, kun työnantajan harkitsemat toimenpiteet (irtisanominen, lomautus, osa-aikaistaminen) kohdistuvat alle kymmeneen työntekijään tai kyseessä on vähintään kymmeneen työntekijään kohdistuva enintään 90 päivää kestävä lomautus. Pidempi lomautus tai vähintään kymmeneen työntekijään kohdistuva irtisanominen tai osa-aikaistaminen edellyttää neuvottelemista kuuden viikon ajan. Yhteistoimintaneuvotteluissa on mahdollista sopia toisin neuvotteluajan pituudesta. Ei ole kuitenkaan suositeltavaa sopia neuvotteluajan lyhentämisestä, sillä tällöin mahdolliset toimenpiteet voivat tulla voimaan aikaisemmin. On yleensä työntekijöiden etu, että esimerkiksi irtisanominen tulee voimaan mahdollisimman myöhään. Neuvotteluaika tarkoittaa kalenteripäiviä, ja lasketaan ensimmäisestä neuvottelupäivästä kyseinen päivä mukaan lukien. Kun työnantaja on työvoiman vähentämistilanteessa täyttänyt neuvotteluvelvoitteensa, tulee hänen kohtuullisen ajan kuluessa esittää henkilöstöryhmien edustajille selvitys mm. irtisanottavien, lomautettavien ja osaaikaistettavien työntekijöiden määristä henkilöstöryhmittäin, lomautusten kestoajoista sekä siitä, minkä ajan kuluessa toimenpiteet aiotaan toteuttaa. Selvityksessä ei kuitenkaan tarvitse nimetä niitä henkilöitä, joihin toimenpiteet tulevat kohdistumaan. Silloin kun yhteistoimintamenettely koskee jotakin muuta lain mainitsemaa asiaa kuin työvoiman vähentämistä, laki ei aseta vaatimuksia neuvottelujen kestolle. Riittävää on, että asia on lain edellyttämällä tavalla käsitelty yhteistoiminnan hengessä yksimielisyyden saavuttamiseksi. 10

11 Olet EU-kansalainen! Oletko löytänyt EU-identiteettisi? jos eu on jäänyt sinulle jotenkin etäiseksi, niin tässä sinulle pikakurssi eu-käsitteisiin. kapulakielestä selkokieleen (suurinpiirtein ainakin). koonnut: kaarina pehkonen, lähde: avain eu-käsitteisiin. tero erkkilä, teija tiilikainen, eurooppa-tiedotus 11

12 Euroopan unioni (EU) Euroopan Unioni perustettiin Maastrichtin sopimuksella EU-jäsenyyden kautta kukin jäsenmaa sitoutuu luovuttamaan osan toimivallastaan unionille. Euroopan unionin toimivalta vaihtelee eri politiikka-aloittain, mistä riippuu siirretyn päätäntävallan määrä. Unionin jäsenyys oikeuttaa kunkin jäsenmaan osallistumaan EU-tason päätöksentekoon ja vastaavasti velvoittaa jäsenmaita sitoutumaan yhteisiin toimintaperiaatteisiin ja sääntöihin. Euroopan unioniin kuuluu jälkeen 27 jäsenmaata. Euroopan työnvälityspalvelu Euroopan työnvälityspalvelu (European Employment Services, EURES) auttaa työnantajia ja työtekijöitä työvoiman liikkuvuuteen liittyvissä kysymyksissä. Eri palvelumuotoja ovat tiedotus ja neuvonta sekä työvoiman rekrytointi ja työnvälitys. Palvelut toteutetaan Euroopan komission ja Euroopan talousalueen maiden sekä Sveitsin julkisesta työnvälityksestä vastaavien elinten yhteispalveluina. Lisäksi Euroopan työnvälityspalveluun osallistuvat kansalliset ammatti- ja työnantajajärjestöt sekä alueelliset työvoimaviranomaiset. EU- RES-tietojärjestelmän kautta tarjotaan tietoa avoimista työpaikoista, työoloista sekä koulutuksesta ja tutkintojen tunnustamisesta. Eurooppalainen identiteetti Onko yhteistä eurooppalaista identiteettiä olemassa? Se, identifioituvatko unionin kansalaiset yksinomaan oman maansa kansalaisiksi vai myös eurooppalaisiksi laajemmassa mielessä, vaikuttaa ratkaisevasti Euroopan yhdentymiskehitykseen. Yhteistä eurooppalaista identiteettiä on pyritty rakentamaan yleiseurooppalaisista arvoista, yhteisestä historiasta, sekä kulttuurista. Identiteettiä on rakennettu myös yhteisillä symboleilla, kuten unionin passi, lippu, hymni sekä yhteinen raha. Eurobarometri-tutkimuksessa kysytään toistuvasti miten eurooppalaisiksi EU:n jäsenvaltioiden kansalaiset itsensä kokevat. Eurobarometri Kyselytytkimus, jonka avulla Euroopan komissio on vuodesta 1974 seurannut kansalaismielipiteen kehitystä jäsenmaissa. Eurobarometri-tutkimus tehdään kaksi kertaa vuodessa ja siinä käsitellään keskeisiä EU-kansalaisuuteen liittyviä teemoja. Osa kysymyksistä on pysyviä, osa vaihtuu kulloinkin valitun erityisteeman mukaan. Kysely järjestetään yhdenmukaisesti kaikissa unionin jäsenmaissa ja sen otos edustaa unionin kansalaisia. Henkilöiden vapaa liikkuvuus Kaikilla unionin kansalaisilla on oikeus liikkua ja oleskella vapaasti unionin alueella. Työvoiman vapaa liikkuvuus on ollut tärkeä osa yhteismarkkinoiden kehittämistä. Unionin laajentumisen jälkeen oikeus vapaaseen liikkuvuuteen ei heti kuitenkaan koske kaikkia uusia unionin kansalaisia. Jotkin unionin vanhat jäsenmaat ovat asettaneet rajoitteita uusista jäsenmaista tulevalle työvoimalle. Vuoden 2007 laajentumisen yhteydessä Suomi ei asettanut tällaisia rajoitteita. Kanneoikeus Yksityisillä henkilöillä on mahdollisuus nostaa kanne unionin toimielimen toimenpiteestä tai päätöksestä. Kanneoikeus on henkilöillä, joiden oikeusasemaan toimenpide tai sen laiminlyönti suoraan vaikuttaa. Erilaisia kannetyyppejä ovat päätöksen kumoamiseen pyrkivä kumoamiskanne, velvollisuuden täyttämättä jättämistä koskeva laiminlyöntikanne sekä useimmiten edellisiin liittyvä vahingonkorvauskanne. Kansalaisaloite Perustuslaillinen sopimus mahdollistaa unionin kansalaisten tekemät kansalaisaloitteet. Kansalaisaloite edellyttää, että vähintään miljoona kansalaista merkittäväksi katsotusta määrästä jäsenvaltioita pyytää komissiolta lainsäädäntöaloitetta jossain perustuslain täytäntöönpanoa koskevassa kysymyksessä. Kansalaisaloitteen erityisedellytyksistä ja menettelyistä tullaan säätämään erikseen eurooppalailla. Poliittiset oikeudet Kaikilla unionin kansalaisilla on oikeus äänestää ja asettua ehdolle kunnallisvaaleissa ja Euroopan parlamentin vaaleissa siinä jäsenvaltiossa, jossa he asuvat. Äänioikeus ja vaalikelpoisuus asuinvaltiossa eivät korvaa yksilön oikeutta osallistua kunnallis- tai Euroopan parlamentin vaaleihin siinä jäsenvaltiossa, jonka kansalainen hän on. Unionin kansalaiset saavat itse päättää käyttävätkö he äänioikeuttaan asuinmaassaan vai siinä unionin maassa, jonka kansalaisia he ovat. Unionin kansalaisuuteen liittyvät äänioikeus ja vaalikelpoisuus asuinvaltiossa eivät kuitenkaan päde jäsenmaiden parlamenttivaaleissa. Syrjimättömyysperiaate Kaikkia unionin kansalaisia on kohdeltava tasavertaisesti. Syrjimättömyysperiaate koskee kansalaisuuteen, sukupuoleen, rotuun, etniseen alkuperään, uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään tai seksuaaliseen suuntautumiseen perustuvaa syrjintää. Unionin kansalaisuus Unionin kansalaisuus täydentää jäsenvaltion kansalaisuutta sitä kuitenkaan korvaamatta. Kaikkien unioinin jäsenmaiden kansalaiset ovat myös unionin kansalaisia. Kansalaisuus luo tiettyjä erityisoikeuksia. Unionin kansalaisilla on liikkumis- ja oleskeluoikeus unionin alueella ja tietty äänestysoikeus (ks. Poliittiset oikeudet). Kansalaisilla on myös oikeus vedota Euroopan parlamenttiin ja kannella Euroopan oikeusasiamiehelle tai komissiolle. Lisäksi unionin kansalaisuus oikeuttaa diplomaatti- ja konsuliviranomaisten suojeluun niissäkin unionin ulkopuolisissa maissa, joissa kansalaisen omalla maalla ei ole edustustoa. Kansalaisilla on myös oikeus kirjoittaa unionin toimielimille millä tahansa unionin virallisella kielellä. Euroopan komissio Euroopan komissio käyttää EU:ssa aloitteenteko- ja täytäntöönpanovaltaa sekä myös valvoo unionin oikeuden noudattamista jäsenmaissa ja yhteisön toimielimissä. Lisäksi komissio edustaa Euroopan unionia esim. kansainvälisissä talousyhteyksissä. Komissiolla on EU:n lainsäädäntötyössä käytännössä yksinoikeus tehdä säädösaloitteita. Komissio päättää itsenäisesti tekemistään aloitteista sekä niiden sisällöstä ja se voi tehdä myös keskustelualoitteita. Komision Vihreän kirjan avulla esitellään tulevien hankkeiden suuntaviivoja ja Valkoisen kirjan avulla toimenpideehdotuksia. Euroopan parlamentti Euroopan parlamentti koostuu 785 edustajasta, jotka valitaan jäsenmaista suorilla vaaleilla viideksi vuodeksi kerrallaan. Euroopan parlamentti käyttää 12

Yhteistoimintamenettely. Henkilöstölle annettavat tiedot Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto

Yhteistoimintamenettely. Henkilöstölle annettavat tiedot Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Yhteistoimintamenettely Henkilöstölle annettavat tiedot Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto 1 Henkilöstölle annettavat tiedot YT-laki 3 luku (10-14

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely. Työvoiman vähentäminen Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto

Yhteistoimintamenettely. Työvoiman vähentäminen Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Yhteistoimintamenettely Työvoiman vähentäminen Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Neuvotteluesitys (45 ) - Harkitaan irtisanomista, lomauttamista

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

Työvoiman vähentämistilanteet. Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ

Työvoiman vähentämistilanteet. Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Työvoiman vähentämistilanteet Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Käydään läpi: Yhteistoimintamenettely Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet Eija Mali, OAJ 2 Yhteistoimintamenettely

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettelystä Ja muutosten hallinnasta

Yhteistoimintamenettelystä Ja muutosten hallinnasta Yhteistoimintamenettelystä Ja muutosten hallinnasta Asianajaja Teppo Laine 13.05.2014 ASIANAJOTOIMISTO LEGISTUM OY LIIKEJURIDIIKAN ASIANTUNTIJA www.legistum.fi Laki yhteistoiminnasta yrityksissä YHTEISTOIMINTALAKI

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely

Yhteistoimintamenettely Yhteistoimintamenettely Seuraamukset ja pakkokeinot Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Hyvitys (62 ) - Työnantaja irtisanoo, lomauttaa, osa-aikaistaa

Lisätiedot

Opas vähentämisneuvotteluihin yksityisellä sektorilla

Opas vähentämisneuvotteluihin yksityisellä sektorilla 1 Opas vähentämisneuvotteluihin yksityisellä sektorilla Yhteistoimintalaista Tässä yhteistoimintaneuvotteluita koskevassa oppaassa on tarkoitus antaa ohjeita niin luottamusmiesten kuin jäsentenkin näkökulmasta

Lisätiedot

Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto

Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet 2013 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen irtisanomisperuste Tuotannollinen ja/tai taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollisen

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET

LUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET LUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET 6. Työntekijän työsuhteen 1. Työntekijän työsuhteen päättyminen alkaminen 5. Yrityksen taloudellinen tilanne 2. Suunnitelmat ja ohjelmat sekä yrityksen y periaatteet ja

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely

Yhteistoimintamenettely Yhteistoimintamenettely Yrityksen suunnitelmat, periaatteet ja tavoitteet Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet

Lisätiedot

Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä. Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry

Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä. Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry Sähköinen kulunvalvonta ja YT-laki YT-laki edellyttää sähköisen kulunvalvonnan käsittelemistä YTneuvotteluissa

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole

Lisätiedot

Mitä jokaisen työnantajan ja työntekijän. kun työvoiman tarve muuttuu. AA Katriina Vierula

Mitä jokaisen työnantajan ja työntekijän. kun työvoiman tarve muuttuu. AA Katriina Vierula YT-asiat käytännössä Mitä jokaisen työnantajan ja työntekijän tulee tietää, tää kun työvoiman tarve muuttuu AA Katriina Vierula Ai Asianajotoimisto i i Pl Peltonen LMR Oy 24.11.2015 YTL soveltamisala 1

Lisätiedot

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt.

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. KAJAANIN KAUPUNKI 1/5 SOPIMUS YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOSTA Sopijaosapuolet: Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. Tällä sopimuksella sovitaan työnantajan

Lisätiedot

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen Luottamusmiesasiaa Minna Anttonen Luottamusmiesjärjestelmä Perustuu luottamusmiessopimukseen Tes:n liite 3, sivut 43-51 1 Sopimuksen soveltamisala Koskee Teknologiateollisuus ry:n jäseniä sekä niiden palveluksessa

Lisätiedot

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta

Lisätiedot

Tast 21.2.2005. Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA

Tast 21.2.2005. Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JÄSENKIRJE 6/2005 Tast 21.2.2005 Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA Tulopoliittisen

Lisätiedot

IRTISANOMISET JA LOMAUTTAMISET SEKÄ NIITÄ EDELTÄVÄT YT- NEUVOTTELUT

IRTISANOMISET JA LOMAUTTAMISET SEKÄ NIITÄ EDELTÄVÄT YT- NEUVOTTELUT IRTISANOMISET JA LOMAUTTAMISET SEKÄ NIITÄ EDELTÄVÄT YT- NEUVOTTELUT Tampere 10.2.2009 Timo Voutilainen IRTISANOMISSUOJA Yleissäännös: Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen

Lisätiedot

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta.

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta. PAMin jäsenillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies. Luottamusmies toimii pamilaisten työntekijöiden edustajana työpaikalla. Luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen valinnat on järjestettävä niin,

Lisätiedot

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko ETÄTYÖN EDISTÄMINEN Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä Mari Raininko Tutkimuksen taustaa Etätyöstä ja sen hyödyistä puhuttu paljon, mutta hyödyntäminen ei ole toteutunut odotetulla tavalla

Lisätiedot

Yhteistoiminta Helsingin yliopistossa

Yhteistoiminta Helsingin yliopistossa Yhteistoiminta Helsingin yliopistossa 13.2.2012 Henkilöstö- ja lakiasiat Jaana Sirkiä 13.2.2012 1 Helsingin yliopiston yhteistoimintasopimus Yhteistoiminnan tavoitteena on edistää ja tiivistää työnantajan

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki.

Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. 1 HYVINVOINTIALAN LIITON SÄÄNNÖT 1 Nimi ja paikka Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. Liitto on Elinkeinoelämän

Lisätiedot

Sovitut toimintatavat

Sovitut toimintatavat Green Building Council Finland Sovitut toimintatavat 4.4.2013 Toimielimet Vuosikokous Valitsee hallituksen ja sen puheenjohtajan sekä vaalitoimikunnan, sääntömuutokset Hyväksyy vuosittain toimintasuunnitelman

Lisätiedot

SPORTICUS R.Y. SÄÄNNÖT

SPORTICUS R.Y. SÄÄNNÖT SPORTICUS R.Y. SÄÄNNÖT 1 Yhdistyksen nimi on Sporticus ry. Yhdistyksen kotipaikka on Jyväskylän kaupunki. 2 Yhdistyksen tarkoituksena on edistää ja valvoa jäsentensä opiskelumahdollisuuksia ja ammatillisia

Lisätiedot

Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto

Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto NUORTEN KOULUTUKSEN VALMISTUVIEN OPISKELIJOIDEN PALAUTE KEVÄT 2015 Vastausprosentti: 79,9 % Työ, työnhaku ja työllistyminen 1. Mikä seuraavista vaihtoehdoista kuvaa

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Apteekkien Työnantajaliitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki.

Yhdistyksen nimi on Apteekkien Työnantajaliitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. APTEEKKIEN TYÖNANTAJALIITON SÄÄNNÖT 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Apteekkien Työnantajaliitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. 2

Lisätiedot

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan

Lisätiedot

YHTEISTOIMINTA YRITYKSISSÄ

YHTEISTOIMINTA YRITYKSISSÄ YHTEISTOIMINTA YRITYKSISSÄ 14.4.2016 Oulun yliopisto Human resources management Aluepäällikkö Tuula Sivonen Teknologiateollisuus ry Teknolgiateollisuus ry Työnantajaliitto Elinkeinoelämän keskusliitto

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely

Yhteistoimintamenettely Yhteistoimintamenettely Muutosturva Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Säännökset - YT-laissa - Työsopimuslaissa - Työttömyysturvalaissa - Laissa

Lisätiedot

Työntekomuodot ja työelämän sääntely

Työntekomuodot ja työelämän sääntely Työntekomuodot ja työelämän sääntely STTK Luottamusmies 2015 seminaari 7.5.2015 Asianajaja Jarkko Pehkonen Asianajotoimisto Kasanen & Vuorinen Oy Työlainsäädännön kehitysvaiheet Työsuojelu Työaikasuojelu

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely

Yhteistoimintamenettely Yhteistoimintamenettely Lain soveltamisala yms. Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Lain soveltamisala (2 ) - Työntekijämäärä säännöllisesti vähintään

Lisätiedot

Työllistyminen taloushallintoalalla. 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen

Työllistyminen taloushallintoalalla. 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen Työllistyminen taloushallintoalalla 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen Toimihenkilöliitto ERTO ry 17.000 jäsentä 6 jäsenyhdistystä Taloushallinnon ammattilaiset ry Erityistoimihenkilöt

Lisätiedot

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

EU:n tasa-arvoinstituutti tasa-arvon edistäjänä

EU:n tasa-arvoinstituutti tasa-arvon edistäjänä EU:n tasa-arvoinstituutti tasa-arvon edistäjänä Eeva Raevaara, tasa-arvoyksikkö EU:n tasa-arvoinstituutti European Institute for Gender Equality (EIGE) 1990-luvun lopulla Ruotsi teki aloitteen instituutin

Lisätiedot

European Law Students Association ELSA Turku ry:n säännöt

European Law Students Association ELSA Turku ry:n säännöt European Law Students Association ELSA Turku ry:n säännöt 1 Nimi Yhdistyksen nimi on European Law Students Association ELSA Turku ry. 2 Kielet Yhdistyksen kielet ovat suomi ja ruotsi, mutta rekisteröimis-

Lisätiedot

YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE

YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE 1 (3) YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE OSA-AIKAISTETUN TYÖNTEKIJÄN OI- KEUDESTA YHTEISTOIMINTALAIN MUKAISEEN HYVITYKSEEN NEUVOTTELU- MENETTELYN LAIMINLYÖNTITILANTEESSA XXXXXX on pyytänyt 6.6.2011 yhteistoiminta-asiamieheltä

Lisätiedot

YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014

YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014 YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014 Työryhmä Hänninen Seppo, henkilöstöjohtaja Jussila Risto, pääluottamusmies JHL Ketola Kari, työsuojelupäällikkö Koskela Satu, pääluottamusmies KTN Lampela Ritva,

Lisätiedot

Työskentely ja työnhaku ulkomailla

Työskentely ja työnhaku ulkomailla Työskentely ja työnhaku ulkomailla Miksi lähteä töihin ulkomaille? Uudet haasteet Opit uutta Työskentelytavat, kommunikointi, kulttuuri, kieli Verkostoidut Työkokemus Työkokemus ulkomailta on sinulle eduksi

Lisätiedot

Ulkomainen työvoima teknologiateollisuudessa. Teknologiateollisuus ry:n ja Metallityöväen Liitto ry:n opas yrityksille ja niiden työntekijöille

Ulkomainen työvoima teknologiateollisuudessa. Teknologiateollisuus ry:n ja Metallityöväen Liitto ry:n opas yrityksille ja niiden työntekijöille Ulkomainen työvoima teknologiateollisuudessa Teknologiateollisuus ry:n ja Metallityöväen Liitto ry:n opas yrityksille ja niiden työntekijöille 1 Teknologiateollisuus ry ja Metallityöväen Liitto ry ISBN

Lisätiedot

DESIGN FORUM FINLAND SUOMEN TAIDETEOLLISUUSYHDISTYS KONSTFLITFÖRENINGEN I FINLAND RY SÄÄNNÖT

DESIGN FORUM FINLAND SUOMEN TAIDETEOLLISUUSYHDISTYS KONSTFLITFÖRENINGEN I FINLAND RY SÄÄNNÖT 15.5.2012 DESIGN FORUM FINLAND SUOMEN TAIDETEOLLISUUSYHDISTYS KONSTFLITFÖRENINGEN I FINLAND RY SÄÄNNÖT 2/6 3/6 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Suomen Taideteollisuusyhdistys-Konstflitföreningen

Lisätiedot

EUROOPAN PARLAMENTTI

EUROOPAN PARLAMENTTI 26.8.2003 FI Euroopan unionin virallinen lehti C 201 A/1 III (Tiedotteita) EUROOPAN PARLAMENTTI PALVELUKSEEN OTTAMISTA KOSKEVA ILMOITUS NRO PE/77/S SISÄISISTÄ TOIMISTA VASTAAVIEN VALIOKUNTIEN PÄÄOSASTON

Lisätiedot

Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää

Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää Media ja edunvalvonta Kari Klemm KLEMM.IT Julkisuus on päivän sana * Media * Mediassa * Median kanssa Media(kin) on muutoksen kourissa *runsaat 2000 toimittajaa irtisanottu

Lisätiedot

EU:n uusi sosiaaliturva-asetus - Eläketurvakeskuksen tehtävät toimeenpanossa mikä muuttuu?

EU:n uusi sosiaaliturva-asetus - Eläketurvakeskuksen tehtävät toimeenpanossa mikä muuttuu? EU:n uusi sosiaaliturva-asetus - Eläketurvakeskuksen tehtävät toimeenpanossa mikä muuttuu? 13.9.2010 Jaana Rissanen Eläketurvakeskus Eläketurvakeskus KOULUTTAA Asetus 883/2004 ja sen täytäntöönpanoasetus

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema. Minna Pirttijärvi

Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema. Minna Pirttijärvi Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema Minna Pirttijärvi 1 Luottamusmiehen tehtävät Osallistua tarvittaessa työsuojeluvaalien järjestämiseen sekä henkilöstöedustuksen nimeämiseen edustukselliseen

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lapin alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Rovaniemellä ja Kemi-Torniossa opiskelevat nuoret. Vastaajat

Lisätiedot

Luottamusmies, luottamusvaltuutettu ja Suomen perustuslain 13 :n turvaama yhdistymisvapaus

Luottamusmies, luottamusvaltuutettu ja Suomen perustuslain 13 :n turvaama yhdistymisvapaus TAUSTAMUISTIO 1 1 (5) 26.4.2016 Luottamusmies, luottamusvaltuutettu ja Suomen perustuslain 13 :n turvaama yhdistymisvapaus Työntekijöiden edustuksen nykytila Luottamusmies ja luottamusvaltuutettu Luottamusmiehen

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

MUUTOSTURVA 5.4.2012 1

MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 Tavoite Nopeampi työllistyminen ja muutoksen aikaisen turvan lisääminen tuotannollisissa ja taloudellisissa irtisanomistilanteissa ja pidempiaikaisissa lomautustilanteissa (vähintään

Lisätiedot

Yhdistyksestä voidaan käyttää epävirallista englanninkielistä nimeä TOKYO Student association of the School of Art and Design.

Yhdistyksestä voidaan käyttää epävirallista englanninkielistä nimeä TOKYO Student association of the School of Art and Design. Taideteollisen korkeakoulun ylioppilaat TOKYO ry Hallituksen työjärjestys I luku Yleisiä säännöksiä 1 Soveltamisala. Sen lisäksi, mitä Taideteollisen korkeakoulun ylioppilaat TOKYO ry (TOKYO ry) säännöissä

Lisätiedot

Hyvä työpaikka. Jari Honkala KM, TM Tutkija 26.1.2013

Hyvä työpaikka. Jari Honkala KM, TM Tutkija 26.1.2013 Hyvä työpaikka Jari Honkala KM, TM Tutkija 26.1.2013 KiVa Koulu -ohjelma Kiusaamisen vastainen toimenpideohjelma Kehitetty Turun yliopiston psykologian oppiaineen ja Oppimiskeskuksen yhteistyönä Käyttäjinä

Lisätiedot

PÄÄKAUPUNKISEUDUN LINJA-AUTOLIIKENTEEN KILPAILUTTAMISTILANTEISSA NOUDATETTAVAT TYÖSUHTEEN EHDOT JA MENETTELYTAVAT

PÄÄKAUPUNKISEUDUN LINJA-AUTOLIIKENTEEN KILPAILUTTAMISTILANTEISSA NOUDATETTAVAT TYÖSUHTEEN EHDOT JA MENETTELYTAVAT PÄÄKAUPUNKISEUDUN LINJA-AUTOLIIKENTEEN KILPAILUTTAMISTILANTEISSA NOUDATETTAVAT TYÖSUHTEEN EHDOT JA MENETTELYTAVAT 1 Sopimuksen soveltamisala Sopimuksen perusteella määräytyvät henkilöstön asema ja työehdot

Lisätiedot

HE 104/2015 vp. Järjestöstä ehdotetaan erottavaksi lähinnä taloudellisista syistä.

HE 104/2015 vp. Järjestöstä ehdotetaan erottavaksi lähinnä taloudellisista syistä. Hallituksen esitys eduskunnalle Kansainvälisen viinijärjestön perustamisesta tehdyn sopimuksen irtisanomisesta ja laiksi sopimuksen lainsäädännön alaan kuuluvien määräysten voimaansaattamisesta annetun

Lisätiedot

EU-päätöksenteko toimittajan näkökulmasta. Pekka Nurminen Kevät 2013

EU-päätöksenteko toimittajan näkökulmasta. Pekka Nurminen Kevät 2013 EU-päätöksenteko toimittajan näkökulmasta Pekka Nurminen Kevät 2013 Mikä EU on? 27 kohta 28 - jäsenvaltion ja noin 500 miljoonan kansalaisen yhteisö Ei liittovaltio, vaan valtioiden liitto mutta EU:ssa

Lisätiedot

Työstä poissaolot - perhevapaat. STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 15.05-15.45 Anja Lahermaa, lakimies, STTK

Työstä poissaolot - perhevapaat. STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 15.05-15.45 Anja Lahermaa, lakimies, STTK Työstä poissaolot - perhevapaat STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 15.05-15.45 Anja Lahermaa, lakimies, STTK Taustaa työstä poissaoloille Työstä poissaoloja voidaan ryhmitellä

Lisätiedot

Valvontajärjestelmä. Tarkastuslautakunta

Valvontajärjestelmä. Tarkastuslautakunta 1 Keski-Pohjanmaan liiton hallintosääntö 1.1.2011 30 Ulkoinen ja sisäinen valvonta Ulkoinen valvonta järjestetään toimivasta johdosta riippumattomaksi. Ulkoisesta valvonnasta vastaavat tarkastuslautakunta

Lisätiedot

Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea

Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea Tutkija Päivi Soikkeli Akavan luottamusmiesbarometri 2015 Akavan luottamusmiesbarometri 2015 Akavalaisille luottamusmiehille tammikuussa 2015 suunnattu

Lisätiedot

TYÖVOIMAA SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUIHIN KEINONA KANSAINVÄLINEN REKRYTOINTI? AMMATTIJÄRJESTÖN NÄKÖKULMA

TYÖVOIMAA SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUIHIN KEINONA KANSAINVÄLINEN REKRYTOINTI? AMMATTIJÄRJESTÖN NÄKÖKULMA TYÖVOIMAA SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUIHIN KEINONA KANSAINVÄLINEN REKRYTOINTI? AMMATTIJÄRJESTÖN NÄKÖKULMA Kirsi Markkanen Kehittämispäällikkö Tehy ry 26.3.2010 1 Kansainvälisen rekrytoinnin Lähtökohtia

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

KANSALLINEN RAPORTTI SUOMI. Standard Eurobarometri 78 KANSALAISMIELIPIDE EUROOPAN UNIONISSA SYKSY 2012

KANSALLINEN RAPORTTI SUOMI. Standard Eurobarometri 78 KANSALAISMIELIPIDE EUROOPAN UNIONISSA SYKSY 2012 KANSALLINEN RAPORTTI Standard Eurobarometri 78 KANSALAISMIELIPIDE EUROOPAN UNIONISSA SYKSY 2012 SUOMI Euroopan komission Suomen-edustustolle Standard Eurobarometri 78 / Syksy 2012 TNS Opinion & Social

Lisätiedot

Spurtti-projekti. Rekrytointien kielikoulutusmallien vertailua

Spurtti-projekti. Rekrytointien kielikoulutusmallien vertailua Rekrytointien kielikoulutusmallien vertailua 1 Lähtömaakoulutus ja Suomessa alkava kielikoulutus rekrytoidulle Mitä koulutus on: Suomen kielen koulutusta, usein työtehtävään liittyvää, perustietoa työelämästä

Lisätiedot

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. 1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA

Lisätiedot

I VARHAISKASVATUS- JA KOULUTUS- 1 LAUTAKUNTA

I VARHAISKASVATUS- JA KOULUTUS- 1 LAUTAKUNTA SISÄLTÖ Sivu I VARHAISKASVATUS- JA KOULUTUS- 1 LAUTAKUNTA 1 Tehtävä 1 2 Toimiala 1 3 Toimivalta 1 4 Toimivallan siirtäminen 3 5 Lautakunnan kokoonpano 3 6 Esittely lautakunnassa 3 II PERUSKOULUJEN, LUKIOIDEN

Lisätiedot

KUOPION STEINERPEDAGOGIIKAN KANNATUSYHDISTYS RY

KUOPION STEINERPEDAGOGIIKAN KANNATUSYHDISTYS RY KUOPION STEINERPEDAGOGIIKAN KANNATUSYHDISTYS RY SÄÄNNÖT 1 Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Kuopion steinerpedagogiikan kannatusyhdistys ry. Yhdistyksen kotipaikka on Kuopion kaupunki.

Lisätiedot

SUOMEN CIDESCO ry SÄÄNNÖT. 1 Yhdistyksen nimi on Suomen CIDESCO ry ja sen kotipaikka on Helsinki.

SUOMEN CIDESCO ry SÄÄNNÖT. 1 Yhdistyksen nimi on Suomen CIDESCO ry ja sen kotipaikka on Helsinki. SUOMEN CIDESCO ry 1 SÄÄNNÖT 1 Yhdistyksen nimi on Suomen CIDESCO ry ja sen kotipaikka on Helsinki. 2 Yhdistyksen tarkoituksena on toimia Suomessa kosmetologin ammatin edistämiseksi, valvoa alalla toimivien

Lisätiedot

KUULOLIITTO RY:N JOHTOSÄÄNTÖ Hyväksytty liittovaltuustossa 20.4.2013

KUULOLIITTO RY:N JOHTOSÄÄNTÖ Hyväksytty liittovaltuustossa 20.4.2013 JOHTOSÄÄNTÖ sivu 1(6) KUULOLIITTO RY:N JOHTOSÄÄNTÖ Hyväksytty liittovaltuustossa 20.4.2013 I JOHTOSÄÄNNÖN SOVELTAMISALA 1 Johtosäännössä määrätään siitä luottamusjohdon toiminnasta, joka ei sisälly sääntöihin,

Lisätiedot

3 Osakunnan kanta-alueita ovat Etelä-Pohjanmaan, Keski-Pohjanmaan ja Pohjanmaan maakunnat.

3 Osakunnan kanta-alueita ovat Etelä-Pohjanmaan, Keski-Pohjanmaan ja Pohjanmaan maakunnat. OULUN ETELÄ- JA KESKIPOHJALAINEN OSAKUNTA RY:n SÄÄNNÖT I LUKU YHDISTYKSEN KOTIPAIKKA, TARKOITUS JA ALUE 1 Yhdistyksen, josta näissä säännöissä käytetään nimitystä osakunta, nimi on Oulun Etelä- ja Keskipohjalainen

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

Pääkaupunkiseudun Partiolaiset ry:n säännöt Hyväksytty piirin kokouksessa 19.10.2015. PRH hyväksynyt 8.12.2015.

Pääkaupunkiseudun Partiolaiset ry:n säännöt Hyväksytty piirin kokouksessa 19.10.2015. PRH hyväksynyt 8.12.2015. Pääkaupunkiseudun Partiolaiset ry:n säännöt Hyväksytty piirin kokouksessa 19.10.2015. PRH hyväksynyt 8.12.2015. 1. Nimi, kotipaikka ja kieli Yhdistyksen nimi on Pääkaupunkiseudun Partiolaiset ry. Sen kotipaikka

Lisätiedot

Helsingissä 23. kesäkuuta 2005 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS

Helsingissä 23. kesäkuuta 2005 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2005 2007 VIII LUVUN JA IX LUVUN MUUTTAMISESTA Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2005 2007 lomauttamista koskevan

Lisätiedot

OHJE. Jäsenilmoitus / ammattiyhdistyksen perintäsopimus -kaavakkeen täyttöä varten

OHJE. Jäsenilmoitus / ammattiyhdistyksen perintäsopimus -kaavakkeen täyttöä varten YHDISTYS: Merkitse tähän kohtaan HAL RASTITA: Uusi jäsen jos liityt ensimmäistä kertaa Hätäkeskusammattilaisten liittoon EDELLINEN LIITTO JA EROAMISPÄIVÄ, mikäli kuulut johonkin toiseen liittoon HALiin

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2014

Toimintasuunnitelma 2014 1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin

Lisätiedot

Henkilöstöpalveluyrityksissä työskentely

Henkilöstöpalveluyrityksissä työskentely Henkilöstöpalveluyrityksissä työskentely 23.10.2014 HPL Mikä on HPL? Edustamme vajaata 300 jäsenyritystä, jotka tarjoavat mm. henkilöstövuokraus-, rekrytointi-, ulkoistus-, henkilöarviointi- ja uudelleensijoittumispalveluita

Lisätiedot

Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma

Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 LOIMAAN KAUPUNKI Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 Yhteistoimintamenettelyn perusteet Loimaan kaupunginhallitus päätti 31.3.2014 yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä vuoden 2014 talousarvioon

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen

30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti

Lisätiedot

I LUKU YHDISTYKSEN TOIMIALA

I LUKU YHDISTYKSEN TOIMIALA TYJ säännöt S. 1 (6) I LUKU YHDISTYKSEN TOIMIALA 1 Yhdistyksen nimi, kotipaikka, toiminta-alue ja tarkoitus II LUKU Yhdistyksen nimi on Työttömyyskassojen Yhteisjärjestö ry, ruotsiksi Arbetslöshetskassornas

Lisätiedot

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Petri Kallio Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Asiantuntijaryhmän jäsen Petra Tiihonen Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Henkilökohtainen avustajatoiminta Syyskuu 2014

Lisätiedot

Yhdistyksen säännöt. 1 Nimi, kotipaikka ja toimialue Yhdistyksen nimi on Eläkeliiton Hämeen yhdistys ry. Yhdistyksen kotipaikka on Hämeen kunta.

Yhdistyksen säännöt. 1 Nimi, kotipaikka ja toimialue Yhdistyksen nimi on Eläkeliiton Hämeen yhdistys ry. Yhdistyksen kotipaikka on Hämeen kunta. ELÄKELIITON HÄMEEN YHDISTYS ry Yhdistyksen säännöt 1 Nimi, kotipaikka ja toimialue Yhdistyksen nimi on Eläkeliiton Hämeen yhdistys ry. Yhdistyksen kotipaikka on Hämeen kunta. 2 Tarkoitus Yhdistyksen tarkoituksena

Lisätiedot

Jäsenenä ammattiliitto Prossa

Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenyys Pron on toimihenkilötyön ammattilaisten asiantuntijoiden, esimiesten ja toimihenkilöiden oma etujärjestö. Jäseneksi voi liittyä koulutuksesta, ammattinimikkeestä,

Lisätiedot

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit 2012 AANESTa Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit koko suomessa Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n edustajistovaalit järjestetään 12. - 28.3.2012. Vaaleissa Suomen suurin

Lisätiedot

Häjyjen pj:n kommentti Simo Nikulan Ilkassa 25.7.2014 olleeseen kirjoitukseen, jossa hän käsitteli E-P:n liikuntatapahtumia.

Häjyjen pj:n kommentti Simo Nikulan Ilkassa 25.7.2014 olleeseen kirjoitukseen, jossa hän käsitteli E-P:n liikuntatapahtumia. Sippolan Eero hei! Olen Hölkkä- ja kuntoliikuntaseura Häjyt ry:n puheenjohtaja. Toivon, että julkaisette ao. tekstini Ilkassa ja mahd. muissakin Ilkka-konsernin julkaisuissa. Asia koskee mm. Nikun kommenttia

Lisätiedot

YHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMINEN ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2014 ALKAEN

YHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMINEN ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2014 ALKAEN 2 1. YHTEISTOIMINNAN JÄRJESTÄMISEN LÄHTÖKOHDAT Yhteistoiminnan taustaa Yhtymähallituksen päätös 21.6.2006/ 82 vanha sopimus irtisanottiin 31.7.2007 tilalle valtakunnallinen yhteistoimintalaki 2007 / 449

Lisätiedot

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND VUOKRATYÖTÄ KOSKEVAT ERITYISSÄÄNNÖKSET VOIMAAN VUODEN 2009 ALUSTA

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND VUOKRATYÖTÄ KOSKEVAT ERITYISSÄÄNNÖKSET VOIMAAN VUODEN 2009 ALUSTA MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Minna Elo JÄSENKIRJE Y/9/2008 18.12.2008 1(6) VUOKRATYÖTÄ KOSKEVAT ERITYISSÄÄNNÖKSET VOIMAAN VUODEN 2009 ALUSTA Koeaika Vuokratyöllä tarkoitetaan

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

1 28.8.2014 Lapin TE-toimisto/EURES/P Tikkala

1 28.8.2014 Lapin TE-toimisto/EURES/P Tikkala 1 European Employment Services EUROOPPALAINEN TYÖNVÄLITYSPALVELU 2 neuvoo työnhakijoita, jotka haluavat työskennellä ulkomailla ja työnantajia, jotka haluavat rekrytoida ulkomaisen työntekijän 3 EU/ETA-maat

Lisätiedot

Mitä tarkoitetaan monimuotoisuudella ja yhdenvertaisuudella?

Mitä tarkoitetaan monimuotoisuudella ja yhdenvertaisuudella? Työpaikkavalmenta koulutusmateriaali Mitä tarkoitetaan monimuotoisuudella yhdenvertaisuudella? Sisältö Mitä monimuotoisuus ssä tarkoittaa? Yhdenvertaisuus syrjinnän kielto ssä lakien puitteissa Positiivinen

Lisätiedot

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus

Lisätiedot

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet

Lisätiedot

Kristillinen Eläkeliitto ry

Kristillinen Eläkeliitto ry Kristillinen Eläkeliitto ry Piirin mallisäännöt Mallisäännöt Hyväksytty PRH 1 Sisällys I PERUSSÄÄNNÖKSET... 2 Nimi, kotipaikka... 2 Tarkoitus... 2 Toiminta... 2 II JÄSENYYS... 3 Jäsenet... 3 Jäsenen velvollisuudet...

Lisätiedot

Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille

Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille 1. Tässä opintojaksossa painotetaan työelämätaitoja ja yrittäjyyttä. Lisäksi käsitellään lyhyesti oman talouden suunnittelua.

Lisätiedot

Oppisopimus -toimintamallin arviointi - Perusraportti

Oppisopimus -toimintamallin arviointi - Perusraportti Oppisopimus toimintamallin arviointi Perusraportti 1. Olen Vastaajien määrä: 8 0 1 2 3 työelämän edustaja opiskelija opettaja koulutusorganisaation johtoa 2. Yllä olevan oppisopimusmallin (kuva) selkeys

Lisätiedot

Luottamusmiesten määrä

Luottamusmiesten määrä Vaaliohjeet 20.2.2015 1(3) Luottamusmiesten määrä Kirkon luottamusmiessopimuksen (jäljempänä lmsopimus) mukaan Kirkon alat ry:llä on oikeus valita: yksi luottamusmies, jos seurakunnan palveluksessa on

Lisätiedot

1. Ulkomailta Suomeen lähetettyjen työntekijöiden vähimmäisehdot? (Rosin)

1. Ulkomailta Suomeen lähetettyjen työntekijöiden vähimmäisehdot? (Rosin) Henkilöstöasiat käytännössä Erikoistumisjakso 16.4.2015 Kaikki harjoitustyön (HO-tuomion esittelyn ja arvioinnin) jättäneet ovat saaneet korvaavuuden yhdestä tentin kysymyksestä, joten heidän tulee tässä

Lisätiedot

Oppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii

Oppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii Oppisopimuskoulutus Tekemällä oppii Sopii kuin nakutettu Perustietoa oppisopimuksesta Oppisopimus on käytännöllinen tapa kouluttautua ja kouluttaa yritykseen ammattitaitoista henkilöstöä sekä kehittää

Lisätiedot

Ketkä ovat täällä tänään? Olen. 13 1. Nainen. 16 2. Mies

Ketkä ovat täällä tänään? Olen. 13 1. Nainen. 16 2. Mies Ketkä ovat täällä tänään? Olen 13 1. Nainen 16 2. Mies 1 Taustatiedot Ketkä ovat täällä tänään? Ikä 5 1. < 25 1 6 8 6 3 2. < 35 3. < 45 4. < 55 5. < 65 6. 65 tai yli 2 7 3 5 1 9 Olen Ammatti 4 1. opiskelemassa

Lisätiedot

JOHTOSÄÄNTÖ 26.11.2013. 1 Meri-Lapin kehittämiskeskus ry

JOHTOSÄÄNTÖ 26.11.2013. 1 Meri-Lapin kehittämiskeskus ry MERI-LAPIN KEHITTÄMISKESKUS RY 1 (4) JOHTOSÄÄNTÖ 26.11.2013 1 Meri-Lapin kehittämiskeskus ry Meri-Lapin kehittämiskeskus ry (jäljempänä kehittämiskeskus) on Kemin ja Tornion kaupunkien sekä Keminmaan,

Lisätiedot

Minkälaista yhteistyötoimintaa luontaishoitoalalla mielestäsi tarvitaan?

Minkälaista yhteistyötoimintaa luontaishoitoalalla mielestäsi tarvitaan? Oulussa 19.3.2013 LUONTAISHOITOALAN TOIMIJOIDEN YHTEISTYÖ Kyselytutkimuksen lähtökohtana on kartoittaa luontaishoitoalan toimijoiden tarvetta yhteistoimintaan Pohjois-Pohjanmaan alueella. Tämän tutkimuksen

Lisätiedot