Työ, perhe ja tasa-arvo

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Työ, perhe ja tasa-arvo"

Transkriptio

1 Työ, perhe ja tasa-arvo Valtakunnalliset lastensuojelupäivät, Helsinki Johanna Lammi-Taskula

2 Esityksen sisältö Taustaa Politiikan painopisteitä ja kestotavoitteita Vanhempainvapaajärjestelmä ja vapaiden käyttö Työn ja perheen jännitteet perheen arjessa Asenteet ja käytännöt työpaikalla Keinoja työn ja perheen yhteensovittamisen helpottamiseksi Esityksen nimi / Tekijä 2

3 min / vrk Pikkulasten vanhempien ajankäyttö arkipäivinä (työssäkäyvät, joilla 0-6 v. lapsia) ansiotyö + työmatkat kotityöt lastenhoito 0 äidit Yhteensä 11 h isät 11,5 h Tilastokeskus, Ajankäyttötutkimus

4 Miehet ja naiset työelämässä Suomessa miesten työllisyysaste on vain hieman korkeampi kuin naisten (69,8 vs 67,4 % v). Valtaosa sekä miehistä että naisista on kokopäivätyössä (89,5 vs 80,4 % v). Alle 50-vuotiaiden miesten koulutustaso on naisia alhaisempi % naiset tutkinto miehet tutkinto naiset korkeakoulututkinto miehet korkeakoulututkinto ikä

5 % Työn mielekkyys pienten lasten vanhemmilla (alle kouluikäisiä lapsia) Tekisin ansiotyötä, vaikka se ei olisi taloudellisesti välttämätöntä Työssä on mukava olla vapaa perheen hälinästä äidit isät Lammi-Taskula & Salmi (2009) 5

6 min/vrk Lastenhoitoon käytetty aika (0-12 v lasten vanhemmat) kuljettaminen muu perushoito isät 1987 isät 1999 isät 2010 äidit 1987 äidit 1999 äidit 2010 Erityisesti korkeasti koulutetut äidit ovat lisänneet lastenhoitoon käytettyä aikaa Tilastokeskus, Ajankäyttötutkimukset

7 Mitä politiikalla on tavoiteltu? 1960-luku: huolehditaan äidin ja vauvan terveydestä säädetään äitiysvapaa 1970-luku: äitien työssäkäynti sosiaalisena ongelmana, isistäkin aletaan puhua säädetään isyysvapaa ja päivähoitolaki 1980-luku: tavoitellaan sukupuolten tasa-arvoa säädetään vanhempainvapaa 1990-luku: perheiden valinnan mahdollisuus korostuu uudistetaan pienten lasten hoidon tukijärjestelmä (päivähoito-oikeus / kotihoidon tuki / yksityisen hoidon tuki) 2000-luku: kannustetaan isiä, pyritään lisäämään joustavuutta ja ottamaan huomioon erilaisten perheiden tarpeita säädetään isäkuukausi; osittainen hoitoraha pienten koululaisten vanhemmille; rekisteröidyille pareille oikeus vanhempainrahaan; parannetaan adoptiovanhempien perhevapaaoikeuksia

8 Työn ja perheen yhteensovittamisen politiikan piirteitä ( hallitusohjelmat, tasa-arvo-ohjelmat, työelämän kehittämisohjelmat, työryhmä- ja selvitysraportit) Edistetään työn ja perheen yhteensovittamista määrittelemättä, mitä käsitteellä tarkoitetaan. Kyse lähinnä pikkulapsivaiheesta ja päähuomio perhevapaissa; muita elämänvaiheita tuskin mainitaan. Ei pohdita eri politiikkalohkojen yhteisvaikutusta tai ristiriitoja (esim. työpolitiikka, talouspolitiikka, perhepolitiikka, koulutuspolitiikka, tasa-arvopolitiikka). Perhevapaita tarkastellaan lähinnä perheen näkökulmasta (järjestelmän toimivuus, vanhemmuuden jakaminen); työelämän kysymykset jäävät huomiotta. Kehitys käytännön ratkaisukeinojen ja toimenpiteiden luomiseksi kulkee pienin askelin toisiaan seuraavien kolmikantaisten työryhmien (työnantajat-työntekijät-valtio) kautta. Tietyt tavoitteet toistuvat vuosi vuoden jälkeen Lammi-Taskula, Salmi & Parrukoski 2009

9 Kestotavoitteita työn ja perheen yhteensovittamisen politiikassa Naisten aseman parantaminen työmarkkinoilla Isien kannustaminen perhevapaille Perhevapaiden joustavuuden lisääminen Pitkien työstä poissaolojen sijaan osa-aikaisia perhevapaita Perhevapaakustannusten tasaaminen nais- ja miesvaltaisten alojen kesken Lammi-Taskula, Salmi & Parrukoski

10 Nykyisen perhevapaajärjestelmän ongelmia monimutkaisuus: isän mahdollisuuksia ei tunneta; perheen vaikea tehdä laskelmia eri nimisten vapaiden ja eri korvaustasojen (70-90 %) viidakossa. jäykkyys: isäkuukausi on pidettävä ennen kuin lapsi on 16 kk ikäinen (esim. Ruotsissa 8 v asti). lapsen hyvinvointi: 9-10 kk huono ikävaihe päivähoidon aloittamiselle. Keskimäärin vanhemmat (=äidit) hoitavatkin lasta kotona 1,5 vuotiaaksi. lapsiperheiden toimeentulo: ansiosidonnaisen päivärahan jälkeen pieni kotihoidon tuki. Köyhyysriski pikkulapsiperheissä 19 % vrt. teini-ikäisten perheissä 10 %. naisten asema työelämässä: äitien pitkät perhevapaat heikentävät työnsaantimahdollisuuksia (pätkätyöt) sekä ura- ja palkkakehitystä. isän asema perheessä: miehet pitävät vain heille nimetyt vapaat. Lyhyen isyysvapaan ja usein myös isäkuukauden aikana äiti on kotona, eikä isälle tule itsenäistä lapsenhoitovastuuta

11 Perhevapaan pituus pohjoismaissa kk flat-rate Kotihoidontuki father Isän vapaa both Vanh.vapaa parents mother Äidin vapaa 5 0 Norway Finland Sweden Iceland Denmark

12 Isyysvapaan pituus (vkoa) 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 Finland Denmark Norway Sweden Iceland

13 isiä päiviä Isien perhevapaat isyysrahan saajat vanhempainrahan saajat isäkuukauden etuuksien saajat isyysvapaapäivät/isä vanhempainvapaapäivät ml isäkk/isä Lähde: Kelan tilastollinen vuosikirja

14 Isien vanhempainvapaan esteitä Monet isät kertovat perheen taloudellisen tilanteen estävän heitä ottamasta vapaata, mutta käsitys perustuu pikemminkin olettamuksiin kuin laskelmiin. Käsitys vanhempien erillisistä vastuista on yhteydessä vanhempainvapaan käyttöön. Äidit näkevät lastenhoidon omanaan mutta perheen elättämisen jaettuna vastuuna; isät taas pitävät elättämistä omanaan mutta lastenhoitoa jaettuna vastuuna Salmi, Lammi-Taskula & Närvi (2009)

15 Henkilöstöjohtajien näkemyksiä: automaattinen vai kannustettu isyysvapaa K: Se tavallaan on vähän itsestäänselvyyskin nykyään, että totta kai isät (jäävät isyysvapaalle)? V: Joo, siis että ainakin viikko tai kaks ollaan, että se on pakko olla <> Siinä vaiheessa kun vaimo tulee laitokselta <> mun mielestä se on automaattista, että isä on sanotaan minimi kaks viikkoo kotona. (Ravintola-ala) V: Isyysvapaasta tehtiin se päätös, että myös isille annetaan se kaks ekaa viikkoa <palkallisena> et helpommin jäädään ehkä sitten. Alussahan isät piti viikon tai joku piti vain pari päivää <> et sen jälkeen ei tullu sitä et mä en raaski pitää kun viikon, nyt ainakin pitää kaikki sen. (Rahoitusala)

16 Henkilöstöjohtajien näkemyksiä isien vanhempainvapaista isän vanhempainvapaa positiivisena poikkeuksena Hän oli ensimmäinen miespuolinen, joka pitää tän pitkän loman <> no pikkusen oli tota, vähän semmosta tietysti, positiivisessa mielessä niiku vitsailua, mutta se oli hyvässä hengessä. (Liikenneala) isän vanhempainvapaa perheen sisäisenä asiana Se on paljon naisen ja miehen rooliin liittyvää <> en mä nää et me laitettas intranettiin et isät jääkää perhevapaille. Mut jos sitten joku isä tulee semmosta ehdottamaan, niin ilman muuta teemme kaikkemme, et se järjestyy. (Energiayhtiö) Lähde: Salmi, Lammi-Taskula & Närvi: Perhevapaat ja työelämän tasa-arvo.tem, Työ ja yrittäjyys 24/2009.

17 Äitien polarisaatio: Kotihoidontukikauden pituus yhteydessä koulutustasoon 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 25+ kk kk kk 3-9 kk 1-2 kk ei kht 20 % 10 % 0 % kaikki äidit korkeakoulututkinto ei amm. koulutusta Salmi, Lammi-Taskula & Närvi

18 Äitien osuus kaikista pidetyistä vanhempainvapaista (äitiys-isyysvanhempainvapaa) on 92 %. Lisäksi kotihoidon tuen saajista 95 % on äitejä. Pitkä poissaolo työelämästä heikentää naisten asemaa rekrytoinnissa sekä ura- ja palkkakehityksessä, mikä vaikuttaa myös tuleviin eläkkeisiin. 25 Määräaikaisten osuus palkansaajista / kk 4000 Keskiansiot sektoreittain % 10 5 naiset miehet

19 Osa-aikavapaiden käyttö vähäistä Osa-aikainen vanhempainvapaa vuodesta 2003 vain 0.1 % perheistä käyttää Osittainen hoitovapaa vuodesta 1988 (alle 3-v.) ja 2004 (1.-2.luokkalaiset) 3.2 % alle 3-v lapsista ja 6.4 % 7-8 v lapsista (2010) Vanhemmat pitävät kokopäiväistä perhevapaata parempana pienten lasten kanssa. Osa-aikatyöhön ei välttämättä ole varaa, osittainen hoitoraha on liian pieni. Päivähoidon maksut eivät välttämättä tue osa-aikatyötä. 19

20 Osa-aikatyö koetaan työpaikoilla hankalaksi Osa-aikatyön tarjoaminen on organisaatiossamme erittäin vaikeaa melko vaikeaa helppoa 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Mikä osa-aikatyössä on hankalaa? 0 10 % Tehtävien uudelleen järjestely Sijaisten löytäminen Ylimääräisistä työntekijöistä aiheutuvat kustannukset Salmi, Lammi-Taskula & Närvi (2009) 20

21 Kokemukset työn ja perheen jännitteistä työssäkäyvillä äideillä ja isillä lasten iän mukaan, % Alle 7-v lapsia Lapset vuotiaita Työn ja perheen jännitteet Äidit (N= ) Isät (N= ) Äidit (N= ) Isät (N= ) Ajanpuute lasten kanssa (usein) Ajanpuute puolison kanssa (usein) Kotiasioiden laiminlyominen (täysin/osittain samaa mieltä) Huoli jaksamisesta (täysin/osittain samaa mieltä) Riidat kotitöistä (usein/joskus) *** 18 27** * 26 43* 31 55** 44 44* 38 (Salmi & Lammi-Taskula 2011) 21

22 Työn ja perheen jännitteiden taustatekijöitä Äideillä korkeampi ammattiasema lisää ajanpuutteen ja laiminlyönnin kokemuksia; isillä suurempi lapsiluku. Vuorotyö lisää äideillä ajanpuutteen kokemusta, isillä huolta omasta jaksamisesta. Osa-aikatyö ei lievennä työn ja perheen jännitteitä: pikemminkin lisää äitien ja isien huolta omasta jaksamisesta. Etätyö lisää isillä kotiasioiden laiminlyönnin kokemuksia. Määräaikaisella työsuhteella tai työajan päivittäisellä joustolla ei ole suurta merkitystä tässä tarkasteltujen jännitteiden kannalta. Ylityö on keskeisin työn ja perheen jännitteitä lisäävä tekijä, erityisesti ilman korvausta

23 % Lapsiperheiden vanhempien ylityöt äidit isät 0 ylitöitä korvausta vastaan ylitöitä vapaata vastaan ylitöitä ilman korvausta töitä kotona viikoittain Lammi-Taskula & Salmi (2009) 23

24 % Joustavia käytäntöjä työpaikoilla (alle kouluikäisten lasten vanhemmat) Liukuva työaika Ylitöitä voi pitää vapaana Mahdollisuus etätyöhön Voi poistua hoitamaan omia asioita Äidit Isät Lammi-Taskula & Salmi (2009) 24

25 % Joustavia käytäntöjä työpaikoilla (henkilöstöjohdon vastaukset) 0 päivittäinen Daily flexi-time liukuma Work etätyö at home työaikapankki Working time lyhennetty Shorter työaika account working hours Salmi, Lammi-Taskula & Närvi (2009)

26 Työpaikan perheystävällisyys* henkilöstöjohdon ja luottamushenkilöiden arvioimana 35 % personnel henkilöstöjohtajat managers shop luottamushenkilöt stew ards =huono (1=poor 10=excellent) 10=erinomainen * Kuinka houkuttelevana työpaikkana pidät omaa organisaatiotasi pienten lasten vanhemmille? Salmi, Lammi-Taskula & Närvi (2009)

27 Mitä perheystävällisyys tarkoittaa? Me tiedetään, että meillä on perheitä ja ihmisillä on elämää työpaikan ulkopuolella, ei se oo mikään yllätys meille. (Puolustusvoimat) Elämäntilanteen mukaan pyritään järjestämään lyhyempää työaikaa tai vapaita, se voi olla lastenhoitoon tai myös vanhusten hoitoa. (Kunnan sivistystoimi) Kyllä kaikki yritetään aina järjestää, jos joku haluaa tehdä lyhyempää työpäivää tai jotain erityisratkaisuja ja täällä ei kuitenkaan tartte viedä töitä kotiin. (Energiayhtiö) Niin metsä vastaa kuin huudetaan, jos me joustetaan niin kyllä se palkitsee itsensä et jos mä tarviin heiltä joustamista niin kyl se todennäköisemmin onnistuu. (Työterveysasema)

28 Johtopäätöksiä / politiikka Vakiintuneet uskomukset ohjaavat politiikkatoimien kehittämistä, eikä asetettuja tavoitteita saavuteta. Perhevapaajärjestelmän suurimpana ongelmana pidetään kustannusten korvaamista naisvaltaisten alojen työnantajille. MUTTA työorganisaatioissa painitaan lähinnä työn organisoimisen kanssa. Ratkaisua työn ja perheen jännitteisiin haetaan osa-aikatyön mahdollisuuksien lisäämisestä. MUTTA osa-aikaiset perhevapaat eivät nykymuodossaan kiinnosta äitejä, isistä puhumattakaan. Pulmana sekä joustamaton toteutus että matala korvaustaso. Tutkijat ovat jo pitkään tienneet, että isät käyttävät lähinnä heille nimettyjä perhevapaita. MUTTA isäkiintiön saaminen vanhempainvapaaseen on Suomessa (toisin kuin muissa Pohjoismaissa) edennyt vaivalloisesti. Näin ollen Sukupuolten tasa-arvo työn ja perheen yhteensovittamisessa on edistynyt hitaasti, ja keskeiset ongelmat ovat edelleen akuutteja (synnytysikäisten naisten syrjintä työhönotossa, äitien kaksoistaakka, isien asema erotilanteessa) Esityksen nimi / Tekijä 28

29 Johtopäätöksiä / työelämän käytännöt Lapsiperheiden vanhempien kokopäivätyö ei jätä joustonvaraa työn aiheuttamille ylimääräisille aikavaatimuksille. Työnteon ajan tai paikan joustavoittaminen ei välttämättä helpota työn ja perhe-elämän yhteensovittamista, vaan tällaiset järjestelyt saattavat todellisuudessa lisätä työhön käytettyä aikaa. Kyse ei ole niinkään mahdollisuuksien puutteesta vaan niiden epätyydyttävästä hyödyntämisestä, mikä johtaa perheen näkökulmasta katsottuna hyvinvoinnin puutteisiin. Pelkkä joustavien vaihtoehtojen olemassaolo ei välttämättä edistä koettua hyvinvointia perheessä, jos työolot eivät salli niiden käyttämistä perheen tarpeiden mukaisesti. Tarvitaan työelämän kulttuurin muutosta!

30 Kiitos! Johanna Lammi-Taskula 30

Alle kouluikäisten lasten ja heidän vanhempiensa hyvinvointi

Alle kouluikäisten lasten ja heidän vanhempiensa hyvinvointi Alle kouluikäisten lasten ja heidän vanhempiensa hyvinvointi Valtakunnalliset neuvolapäivät, Helsinki 21..214 Johanna Lammi-Taskula 3..214 Esityksen nimi / Tekijä 1 Lammi-Taskula Johanna, Karvonen Sakari

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä! Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä! Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä! Perhevapaalta työelämään paluun tukeminen - vertaisryhmätoiminnalla Pia Pulkkinen, tutkija, VTM Salla Toppinen-Tanner, tiimipäällikkö, PsT Synnyttäjät Lapsia syntyy vuosittain noin

Lisätiedot

Vanhempainvapaan joustomalli

Vanhempainvapaan joustomalli Vanhempainvapaan joustomalli Väestöliiton ehdotus perhevapaajärjestelmään Vanhempainvapaan kokonaiskesto: Yhteensä 16 kk. Tämä koostuu: Äidin osuudesta: - ennen lapsen syntymää 1 kk - lapsen syntymän jälkeen

Lisätiedot

Kotitöiden tasa-arvoon on vielä matkaa. Anneli Miettinen Väestöliitto Väestöntutkimuslaitos

Kotitöiden tasa-arvoon on vielä matkaa. Anneli Miettinen Väestöliitto Väestöntutkimuslaitos Kotitöiden tasa-arvoon on vielä matkaa Anneli Miettinen Väestöliitto Väestöntutkimuslaitos Luennon aiheita Miksi työnjako perheessä ei muutu vai muuttuuko? Isän työt, äidin työt Onko tasa-arvolla väliä:

Lisätiedot

VÄESTÖLIITON LAUSUNTO HALLITUKSEN ESITYKSEEN LAIKSI LASTEN HOIDON TUISTA

VÄESTÖLIITON LAUSUNTO HALLITUKSEN ESITYKSEEN LAIKSI LASTEN HOIDON TUISTA STM:n järjestämä kuulemistilaisuus 4.11.2014 VÄESTÖLIITON LAUSUNTO HALLITUKSEN ESITYKSEEN LAIKSI LASTEN HOIDON TUISTA Hallituksen esityksessä laista lasten hoidon tuista ehdotetaan mm. seuraavia muutoksia

Lisätiedot

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää. 3) Työaika Työaikalaissa on yleissääntö, jonka mukaan: Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä tekee enemmän työtä, työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus, joka on

Lisätiedot

Työstä poissaolot - perhevapaat. STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 15.05-15.45 Anja Lahermaa, lakimies, STTK

Työstä poissaolot - perhevapaat. STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 15.05-15.45 Anja Lahermaa, lakimies, STTK Työstä poissaolot - perhevapaat STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 15.05-15.45 Anja Lahermaa, lakimies, STTK Taustaa työstä poissaoloille Työstä poissaoloja voidaan ryhmitellä

Lisätiedot

ISIEN OIKEUDET PERHEVAPAISIIN. SAK:n tasa-arvoviikonloppu 9.6.2013 Katja Veirto

ISIEN OIKEUDET PERHEVAPAISIIN. SAK:n tasa-arvoviikonloppu 9.6.2013 Katja Veirto ISIEN OIKEUDET PERHEVAPAISIIN SAK:n tasa-arvoviikonloppu 9.6.2013 Katja Veirto 1 Isän hoivaoikeuksien synty 1973 1974 ajatus esille äitiyspäivärahakauden muuttamisesta vanhempainvapaaksi 1974 Lindblomin

Lisätiedot

Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 10 (2011)

Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 10 (2011) Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 10 (2011) Paras uutinen perheellesi! Vauvaperheen arki on yhteinen juttu. Työn ja perheen yhteensovittaminen helpottuu, jos isä ja äiti jakavat hoitovastuuta joustavasti.

Lisätiedot

Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 2003:2

Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 2003:2 Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 2003:2 Paras uutinen perheellesi! Vauvaperheen arki on yhteinen juttu. Työn ja perheen yhteensovittaminen helpottuu, jos isä ja äiti jakavat hoitovastuuta joustavasti. Isän

Lisätiedot

Isän oma vapaa. 12.12.2012 Palkansaajakeskusjärjestöjen info isyysvapaan pitenemisestä

Isän oma vapaa. 12.12.2012 Palkansaajakeskusjärjestöjen info isyysvapaan pitenemisestä Isän oma vapaa 12.12.2012 Palkansaajakeskusjärjestöjen info isyysvapaan pitenemisestä Isän hoivaoikeuksien synty 1973 1974 ajatus esille äitiyspäivärahakauden muuttamisesta vanhempainvapaaksi 1974 Lindblomin

Lisätiedot

Vanhempien työajat ja lasten kanssa vietetty aika onko 24/7 yhteiskunta uhka vai mahdollisuus lapsiperheille?

Vanhempien työajat ja lasten kanssa vietetty aika onko 24/7 yhteiskunta uhka vai mahdollisuus lapsiperheille? Vanhempien työajat ja lasten kanssa vietetty aika onko 24/7 yhteiskunta uhka vai mahdollisuus lapsiperheille? Anneli Miettinen Väestöliitto Väestöntutkimuslaitos Luennon aiheita Kuinka yleistä on vanhempien

Lisätiedot

6+6+6 -malli vanhempainvapaan uudistamiseksi

6+6+6 -malli vanhempainvapaan uudistamiseksi PÄÄTÖSTEN TUEKSI 1 2010 6+6+6 vanhempainvapaan uudistamiseksi Vanhempainvapaata ollaan parhaillaan uudistamassa. Vanhempainvapaiden tavoitteena on turvata lasten hyvinvointi ja edistää sukupuolten tasa-arvoa.

Lisätiedot

Työtä eri elämänvaiheissa ja ajankäyttö Äidit ja ikääntyvät

Työtä eri elämänvaiheissa ja ajankäyttö Äidit ja ikääntyvät Lehdistötiedote Julkaistavissa 8.1.07 klo.00 Työtä eri elämänvaiheissa ja ajankäyttö Äidit ja ikääntyvät Eurooppalaisten ajankäyttö on samankaltaistumassa, mutta Suomessa pienten lasten vanhemmilla ja

Lisätiedot

Vanhempien koulutus ja lastenhoitoon käytetty aika

Vanhempien koulutus ja lastenhoitoon käytetty aika Vanhempien koulutus ja lastenhoitoon käytetty aika Väestöliiton Väestöntutkimuslaitos Helsinki, 15.5.214 Anneli Miettinen, Väestöntutkimuslaitos Lapsiperheiden ajankäyttö tutkimushanketta on rahoittanut

Lisätiedot

Perheen yhteistä aikaa etsimässä. Anneli Miettinen Väestöliitto Väestöntutkimuslaitos

Perheen yhteistä aikaa etsimässä. Anneli Miettinen Väestöliitto Väestöntutkimuslaitos Perheen yhteistä aikaa etsimässä Anneli Miettinen Väestöliitto Väestöntutkimuslaitos Luennon aiheita Viekö työ kaikki mehut: onko vanhemmilla enää nykyisin aikaa lapsilleen? Kouluikäisten yksinolo Ulos

Lisätiedot

Well-being through work Hyvinvointia työstä. Finnish Institute of Occupational Health www.ttl.fi

Well-being through work Hyvinvointia työstä. Finnish Institute of Occupational Health www.ttl.fi Well-being through work Hyvinvointia työstä Perhevapaalta takaisin työelämään Kaisa Kauppinen, vanhempi tutkija, Työterveyslaitos, dosentti, Helsingin yliopisto 20.5.2013 Suomalainen perhevapaajärjestelmä

Lisätiedot

Nykyiset trendit lasten kotihoidontuen käytöstä

Nykyiset trendit lasten kotihoidontuen käytöstä Nykyiset trendit lasten kotihoidontuen käytöstä Sosiaaliturvan abc Anita Haataja 31.5.2012 Sisältö Kotihoidon tuki Tukimuodoista, käyttäjämääristä ja kustannuksista Osittainen hoitoraha Kuntalisät 2 Lakisääteistä

Lisätiedot

Perhepalikat uusiksi

Perhepalikat uusiksi Perhepalikat uusiksi 1. 2. 3. 4. 5. Joustavoittaa perhevapaita Helpottaa perheen ja työn yhteensovittamista Kannustaa isiä perhevapaille Kohtelee perheitä tasapuolisesti Ei lisää kustannuksia 1. Joustavoittaa

Lisätiedot

Vanhempainvapaan voi pitää myös osittaisena jolloin molemmat vanhemmat ovat samaan aikaan osa-aikatöissä ja saavat osittaista vanhempainrahaa.

Vanhempainvapaan voi pitää myös osittaisena jolloin molemmat vanhemmat ovat samaan aikaan osa-aikatöissä ja saavat osittaista vanhempainrahaa. Perhevapaiden 1 (6) Perhevapaiden Suomen nykyinen perhevapaajärjestelmä on kipeästi uudistuksen tarpeessa. Järjestelmä on tarpeettoman jäykkä eikä tue joustavaa työn ja perheen yhteensovittamista. Pala-palalta

Lisätiedot

Perheen ja työn yhteensovitus

Perheen ja työn yhteensovitus Perheen ja työn yhteensovitus Mitä työpaikan perheystävällisyys tarkoittaa käytännössä? 18.4.2013 Anna Kokko, Projektipäällikkö, Väestöliitto etunimi.sukunimi@vaestoliitto.fi Miten työpaikan perheystävällisyys

Lisätiedot

17.11.2014 www.tyojaperhe.fi 1

17.11.2014 www.tyojaperhe.fi 1 17.11.2014 www.tyojaperhe.fi 1 TYÖN JA PERHEEN YHTEENSOVITTAMISEN VERKKOAIVORIIHI Esitys on osa Työterveyslaitoksen koordinoimaa Sosiaali- ja terveysministeriön Työ ja perhe-elämä -ohjelmaa. Marja Etunimi

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveysministeriölle

Sosiaali- ja terveysministeriölle Sosiaali- ja terveysministeriölle Pyydettynä lausuntona hallituksen esityksestä laiksi lastenhoidon tuista (STM062:00/2014) Väestöliitto ry lausuu kunnioittaen seuraavaa: Väestöliitto ei kannata ehdotusta

Lisätiedot

Naiset ja miehet Kelan asiakkaina Viekö haikara tasa-arvon?

Naiset ja miehet Kelan asiakkaina Viekö haikara tasa-arvon? Naiset ja miehet Kelan asiakkaina Viekö haikara tasa-arvon? Ulla Hämäläinen Kelan tutkimusosasto 5.6.2012 Tässä esityksessä Esittelen lapsen saannin vaikutusta puolisoiden väliseen tulonjakoon perheen

Lisätiedot

Perhevapaista aiheutuvien kustannusten tasaaminen

Perhevapaista aiheutuvien kustannusten tasaaminen Perhevapaista aiheutuvien kustannusten tasaaminen SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ Lisätietoja: Kaija Kallinen puh. (09) 7721 444 tai 040 500 2417 kaija.kallinen@sak.fi Tilaukset: SAK/Postitus puh.

Lisätiedot

Perhevapaat ja työelämän tasa-arvo

Perhevapaat ja työelämän tasa-arvo Perhevapaat ja työelämän tasa-arvo Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työ ja yrittäjyys 24/2009 Minna salmi johanna lammi-taskula johanna närvi Perhevapaat ja työelämän tasa-arvo Työ- ja elinkeinoministeriön

Lisätiedot

Äidit työmarkkinoilla kahden kerroksen väkeä?

Äidit työmarkkinoilla kahden kerroksen väkeä? Äidit työmarkkinoilla kahden kerroksen väkeä? JOHANNA LAMMI-TASKULA Naisten ja äitien palkkatyö on Suomessa ollut osa yhteiskuntaa useamman vuosikymmenen ajan. Raija Julkunen (1994) kutsuu tätä palkkatyösopimukseksi,

Lisätiedot

Tasaarvosuunnittelu. kehittämisen työkaluna. Mari Kupiainen, Julia Evans, Kaisa Kauppinen

Tasaarvosuunnittelu. kehittämisen työkaluna. Mari Kupiainen, Julia Evans, Kaisa Kauppinen Tasaarvosuunnittelu kehittämisen työkaluna Mari Kupiainen, Julia Evans, Kaisa Kauppinen Tutkimuksen tavoite tutkia työpaikkatasolla minkälaisia suoria ja epäsuoria kustannuksia perhevapaista aiheutuu työnantajalle

Lisätiedot

Työaika, palkat ja työvoimakustannukset

Työaika, palkat ja työvoimakustannukset Työaika, palkat ja työvoimakustannukset Konsultit 2HPO 1 Osa-aikaista ja määräaikaista työtä tekevien osuus palkansaajista Lähde: Tilastokeskus ja Findikaattori 2 Työsuhteiden muodot 2000-2012 Lähde: Tilastokeskus

Lisätiedot

Sama palkka samasta ja samanarvoisesta työstä

Sama palkka samasta ja samanarvoisesta työstä Palkkatasa-arvon edistäminen samapalkkaisuusohjelmassa Outi Viitamaa-Tervonen, sosiaali- ja terveysministeriö Ansaitset enemmän! UNI Naiset Finland 1.9.2012 Naisten ja miesten välinen palkkaero on Suomessa

Lisätiedot

Kauppa vetovoimaisena työnantajana

Kauppa vetovoimaisena työnantajana Kauppa vetovoimaisena työnantajana Puheenjohtaja Ann Selin Vähittäiskaupan ennakointiseminaari 10.3.2015 PAM lukuina Jäseniä 232 381 (31.12.2014) Naisia n. 80 % jäsenistä Nuoria, alle 31-vuotiaita 30 %

Lisätiedot

ISYYS KASVAMASSA ISYYDEN MONINAISUUS JA LAINSÄÄDÄNTÖÄ

ISYYS KASVAMASSA ISYYDEN MONINAISUUS JA LAINSÄÄDÄNTÖÄ ISYYS KASVAMASSA ISYYDEN MONINAISUUS JA LAINSÄÄDÄNTÖÄ Pohdi Mieti, mitä Sinulle tulee mieleen sanoista ISÄ, ISYYS. ISÄ Isä on lapsen miespuolinen vanhempi Isyys voidaan määritellä biologisen, sosiaalisen

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä! Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä! Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä! Perhevapaalta työelämään paluun tukemiseksi vertaisryhmätoimintaa kuntiin Salla Toppinen-Tanner, tiimipäällikkö Suomalaiset nuoret naiset perhevapailla pois työelämästä Synnyttäjien

Lisätiedot

Työllisyysaste Pohjoismaissa

Työllisyysaste Pohjoismaissa BoF Online 2008 No. 8 Työllisyysaste Pohjoismaissa Seija Parviainen Tässä julkaisussa esitetyt mielipiteet ovat kirjoittajan omia eivätkä välttämättä edusta Suomen Pankin kantaa. Suomen Pankki Rahapolitiikka-

Lisätiedot

Jos ikä=15 64 Seuraavaksi kysyn työn ja perheen yhteensovittamisesta sekä lapsia ja muita läheisiä koskevista huolenpitovastuista.

Jos ikä=15 64 Seuraavaksi kysyn työn ja perheen yhteensovittamisesta sekä lapsia ja muita läheisiä koskevista huolenpitovastuista. TYÖVOIMATUTKIMUKSEN AD HOC -LISÄTUTKIMUS 2010: PERHEEN JA TYÖN YHTEENSOVITTAMINEN LOMAKE Tiedustelut: Laura Hulkko Huom! Kaikissa kysymyksissä nonresponse = eos + kieltäytyneet Juonto1 Jos ikä=15 64 Seuraavaksi

Lisätiedot

PERHEVAPAAKÄYTÄNNÖT SUOMESSA JA EUROOPASSA 2012

PERHEVAPAAKÄYTÄNNÖT SUOMESSA JA EUROOPASSA 2012 PERHEVAPAAKÄYTÄNNÖT SUOMESSA JA EUROOPASSA 2012 Anneli Miettinen Väestöliitto Väestöntutkimuslaitos anneli.miettinen@vaestoliitto.fi Väestöliiton Väestöntutkimuslaitoksen Työpaperi 2012 (1) Aihe Tämä selvitys

Lisätiedot

PYHÄ PERHE. ja uudistusta kaipaava perhevapaajärjestelmämme. Minna Sirnö 15.8.2010

PYHÄ PERHE. ja uudistusta kaipaava perhevapaajärjestelmämme. Minna Sirnö 15.8.2010 PYHÄ PERHE ja uudistusta kaipaava perhevapaajärjestelmämme nykyinen perhevapaajärjestemä pähkinänkuoressa Työntekijällä on työsopimuslain mukaan oikeus saada vapaaksi aika, jolta hän voi saada äitiys-,

Lisätiedot

Naiset Kelan etuuksien saajina. Helena Pesola 5.6.2012

Naiset Kelan etuuksien saajina. Helena Pesola 5.6.2012 Naiset Kelan etuuksien saajina Helena Pesola 5.6.2012 2 Naiset Kelan etuuksien saajina Esityksen sisältö 1. Kelan etuudet ja toimintakulut 1945 2011 2. Naisten ja miesten keskiansiot 3. Lapsiperheiden

Lisätiedot

Klikkaa itsellesi virtuaalinen isyyspakkaus!

Klikkaa itsellesi virtuaalinen isyyspakkaus! Klikkaa itsellesi virtuaalinen isyyspakkaus! Onneksi olkoon odottava isä! Missä olit kun kuulit että sinusta tulee isä? Mitä toiveita / odotuksia / haaveita / pelkoja sinulla on lapseen liittyen? Millainen

Lisätiedot

AVAUKSET MITÄ PIENTEN LASTEN VANHEMMAT HALUAVAT PERHEPOLITIIKALTA? MINNA SALMI JOHANNA LAMMI-TASKULA

AVAUKSET MITÄ PIENTEN LASTEN VANHEMMAT HALUAVAT PERHEPOLITIIKALTA? MINNA SALMI JOHANNA LAMMI-TASKULA AVAUKSET MITÄ PIENTEN LASTEN VANHEMMAT HALUAVAT PERHEPOLITIIKALTA? MINNA SALMI JOHANNA LAMMI-TASKULA Stakes tekee sosiaali- ja terveysministeriön toimeksiannosta tutkimusta perhevapaiden käytöstä. Tutkimuksen

Lisätiedot

Perheystävällisyyden alkukartoitus

Perheystävällisyyden alkukartoitus Perheystävällisyyden alkukartoitus 1. Taustatiedot Tämän dokumentin tarkoituksena on toimia pohjana työpaikan perheystävällisyyden alkukartoituksen tekemiselle ja ohjata kehittämissuunnitelman laatimista.

Lisätiedot

MIEHEN ROOLIEN MUUTOKSET JA PERHE SIIRTOLAISUUDESSA Palvelujärjestelmän kohtaaminen

MIEHEN ROOLIEN MUUTOKSET JA PERHE SIIRTOLAISUUDESSA Palvelujärjestelmän kohtaaminen Varsinais-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus VASSO MIEHEN ROOLIEN MUUTOKSET JA PERHE SIIRTOLAISUUDESSA Palvelujärjestelmän kohtaaminen Mies Suomessa, Suomi miehessä-luentosarja Helsinki 26.11.2008 MERJA

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 2008:1

Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 2008:1 Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 2008:1 Paras uutinen perheellesi! Vauvaperheen arki on yhteinen juttu. Työn ja perheen yhteensovittaminen helpottuu, jos isä ja äiti jakavat hoitovastuuta joustavasti. Isän

Lisätiedot

Isien perhevapaat ja tasa-arvo

Isien perhevapaat ja tasa-arvo Isien perhevapaat ja tasa-arvo Perhe ja ura tasa-arvosuunnittelun haasteena Ulla Hämäläinen & Pentti Takala 31.1.2008 Perhevapaajärjestelmän tasaarvotavoitteista Yleinen perhevapaiden kehittämistavoite

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Työn ja perheen yhteensovittamisen tukeminen ja kehittäminen

Työn ja perheen yhteensovittamisen tukeminen ja kehittäminen Työn ja perheen yhteensovittamisen tukeminen ja kehittäminen 5.4.2011 Tasa-arvoa erovanhemmuuteen isyys mahdollisuutena ja haasteena KT Tuula Piensoho Lahden ammattikorkeakoulu Tänään käsittelemme Mistä

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Perhevapaat isien ja äitien oikeus

Perhevapaat isien ja äitien oikeus isien ja äitien oikeus Linkkivinkkejä http://www.kela.fi > lapsiperheelle (sisältää mm. päivärahalaskurin) http://www.mol.fi > julkaisut > esitteet > työympäristö > perhevapaat (työministeriön esite eri

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

Puolison rooli nais- ja miesjohtajien urilla

Puolison rooli nais- ja miesjohtajien urilla Puolison rooli nais- ja miesjohtajien urilla Suvi Heikkinen Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu NaisUrat-hanke Työn ja yksityiselämän tasapaino 6.5.2014 Väitöskirjatutkimus Pyrkimyksenä on selvittää

Lisätiedot

VASEMMISTON LAUSUNTO VANHEMPAINVAPAAJÄRJESTELMÄN UUDISTUKSESTA SEKÄ JÄRJESTELMÄN RAHOITUKSESTA

VASEMMISTON LAUSUNTO VANHEMPAINVAPAAJÄRJESTELMÄN UUDISTUKSESTA SEKÄ JÄRJESTELMÄN RAHOITUKSESTA VASEMMISTON LAUSUNTO VANHEMPAINVAPAAJÄRJESTELMÄN UUDISTUKSESTA SEKÄ JÄRJESTELMÄN RAHOITUKSESTA Vasemmisto lausuu Vanhempainvapaatyöryhmälle kantanaan, että se kannattaa ns. 6+6+6 -mallia, kustannusten

Lisätiedot

PERHEET 24/7 TUTKIMUKSEN TULOKSIA EPÄTYYPILLINEN TYÖAIKA: Aikaisina aamuina, iltaisin, öisin ja viikonloppuisin tehtävää työtä mukaan lukien vuorotyö

PERHEET 24/7 TUTKIMUKSEN TULOKSIA EPÄTYYPILLINEN TYÖAIKA: Aikaisina aamuina, iltaisin, öisin ja viikonloppuisin tehtävää työtä mukaan lukien vuorotyö PERHEET 24/7 TUTKIMUKSEN TULOKSIA Perheet 24/7 -tutkimusprojektiin osallistui yhteensä 1294 vanhempaa Suomesta, Iso-Britanniasta ja Hollannista. Tutkimuksessa verrattiin epätyypillisinä aikoina (eli iltaisin,

Lisätiedot

Pron tutkimus: Sukupuolten välinen palkkaero näkyy myös esimiesten palkoissa

Pron tutkimus: Sukupuolten välinen palkkaero näkyy myös esimiesten palkoissa TIEDOTE 1 (5) Pron tutkimus: Sukupuolten välinen palkkaero näkyy myös esimiesten palkoissa Työpaikoilla naiset valikoituvat harvemmin esimiestehtäviin ja sellaisiin työnkuviin, jotka mahdollistavat etenemisen

Lisätiedot

Työaika eri elämänvaiheissa: Työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen

Työaika eri elämänvaiheissa: Työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen Työaika eri elämänvaiheissa: Työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen Dosentti, Dosentti, tutkimuspäällikkö Hannu HannuPiekkola Kauppatieteen tohtori, tohtori, tutkija tutkijaolli-pekka Ruuskanen 8.1.2007

Lisätiedot

AJASTA KAMPPAILIJAT Osittainen hoitovapaa alle kouluikäisten lasten perheissä

AJASTA KAMPPAILIJAT Osittainen hoitovapaa alle kouluikäisten lasten perheissä AJASTA KAMPPAILIJAT Osittainen hoitovapaa alle kouluikäisten lasten perheissä Jyväskylän yliopisto Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Yhteiskuntapolitiikka Heini Lekander pro gradu -tutkielma syksy

Lisätiedot

Palvelualojen taskutilasto 2012

Palvelualojen taskutilasto 2012 Jäsenyys ja liittyminen 030 100 600 Jäsenten työsuhdeasiat 030 100 620 Työttömyysturvaneuvonta 020 690 211 Vaihde 020 774 002 (ma pe klo 9 16) www.pam.fi pam@pam.fi etunimi.sukunimi@pam.fi Keskustoimisto

Lisätiedot

Osa-aikatyö ja talous

Osa-aikatyö ja talous Osa-aikatyö ja talous Eri ehdot naisille ja miehille Pohjoismaissa NIKK:n tietolehtinen Namn på kapitlet 1 NIKK:n tietolehtinen Osa-aikatyö ja talous Eri ehdot naisille ja miehille Pohjoismaissa Naiset

Lisätiedot

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet

Lisätiedot

Lasku lapsensaannista

Lasku lapsensaannista Lasku lapsensaannista Sami Napari (ETLA) Perhe ja ura tasa-arvosuunnittelun haasteena hankkeen päätösseminaari 31.1.2008 Säätytalo, Helsinki Esityksen rakenne Perhevapaiden kustannukset yritystasolla Maliranta

Lisätiedot

Mikä selittää lastenhoitoon käytetyn ajan kasvua viime vuosikymmeninä?

Mikä selittää lastenhoitoon käytetyn ajan kasvua viime vuosikymmeninä? Anneli Miettinen ja Anna Rotkirch Mikä selittää lastenhoitoon käytetyn ajan kasvua viime vuosikymmeninä? Kiire ja ajanpuute nousevat usein esiin, kun vanhemmilta tiedustellaan arkielämän haasteista ja

Lisätiedot

PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi sairausvakuutuslain ja eräiden muiden lakien muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan sairausvakuutuslakia, työsopimuslakia, lasten päivähoidosta

Lisätiedot

Perhevapaiden käyttö ja suorat kustannukset yrityksille. Sami Napari (Etla) Perhevapaiden kustannukset seminaari, Helsinki 7.5.

Perhevapaiden käyttö ja suorat kustannukset yrityksille. Sami Napari (Etla) Perhevapaiden kustannukset seminaari, Helsinki 7.5. Perhevapaiden käyttö ja suorat kustannukset yrityksille Sami Napari (Etla) Perhevapaiden kustannukset seminaari, Helsinki 7..27 Taustaa Tutkimustieto perhevapaiden käytöstä ja kustannuksista yrityksille

Lisätiedot

Paikallinen sopiminen työaika-asioissa

Paikallinen sopiminen työaika-asioissa TIEDOTE 3.5.2007 Paikallinen sopiminen työaika-asioissa Turun yliopiston työoikeuden tutkimusryhmän kyselytutkimuksen osatuloksia Työaika joustaa työpaikoilla Yksityisen sektorin työpaikoilla on käytössä

Lisätiedot

Perhevapaiden kehitys 1990 2005:

Perhevapaiden kehitys 1990 2005: Perhevapaiden kehitys 199 25: Isillä päärooli uudistuksissa, sivurooli käyttäjinä Jenni Kellokumpu Palkansaajien tutkimuslaitos Raportteja 1 Helsinki 27 ISBN 978 952 29 41 6 ISSN 1795 2832 Sisällys 1.

Lisätiedot

Case: Perheystävälliset käytännöt työpaikoilla. Projektipäällikkö Anna Kokko, Väestöliitto

Case: Perheystävälliset käytännöt työpaikoilla. Projektipäällikkö Anna Kokko, Väestöliitto Case: Perheystävälliset käytännöt työpaikoilla Projektipäällikkö Anna Kokko, Väestöliitto HENRY FOORUMI 6.11.2012 Euroopassa tavoitteena: VÄESTÖLIITTO Anna Kokko, 6.11.2012 2 Työlainsäädäntö toiminta Perhevapaalainsäädäntö

Lisätiedot

Asiantuntijatyön ajat ja paikat

Asiantuntijatyön ajat ja paikat Asiantuntijatyön ajat ja paikat Tutkija Joonas Miettinen Tiedotustilaisuus 1.3.1 Yhteenveto Asiantuntijat ja esimiehet joustavat työajoissa muita palkansaajia useammin työtehtävien vaatimuksesta, asiakkaiden

Lisätiedot

HELSINGIN KAUPUNKI OHJE 1 KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosastasto 26.5.2014

HELSINGIN KAUPUNKI OHJE 1 KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosastasto 26.5.2014 HELSINGIN KAUPUNKI OHJE 1 Jakelussa mainituille PERHEVAPAAT Tämä ohje korvaa henkilöstökeskuksen 28.1.2013 antaman ohjeen perhevapaiden myöntämisestä. Ohje tulee voimaan 26.5.2014 lukien ja on voimassa

Lisätiedot

Nuoret työntekijät Asenteet ja motivaatio. Kaupan päivä 2014 KESKO

Nuoret työntekijät Asenteet ja motivaatio. Kaupan päivä 2014 KESKO Nuoret työntekijät Asenteet ja motivaatio Kaupan päivä 2014 KESKO Puheenjohtaja Ann Selin 20.1.2014 PAM lukuina Jäseniä 230 000 Ammattiosastoja 182 Luottamushenkilöitä noin 5 000 42 työehtosopimusta ja

Lisätiedot

Mitä sosiaalityö on? Keskosvanhempien yhdistys Kevyt MLL Meilahden yhdistys ry 2009

Mitä sosiaalityö on? Keskosvanhempien yhdistys Kevyt MLL Meilahden yhdistys ry 2009 Mitä sosiaalityö on? Keskosvanhempien yhdistys Kevyt MLL Meilahden yhdistys ry 2009 MItä sosiaalityö on? Keskoslapsen vanhemmille, Kevyt-yhdistys on teettänyt tämän pienen tietopaketin keskosvanhempien

Lisätiedot

Vastaamalla olet mukana kehittämässä työyhteisöäsi. Tässä muutamia ohjeita kyselyn täyttämiseen.

Vastaamalla olet mukana kehittämässä työyhteisöäsi. Tässä muutamia ohjeita kyselyn täyttämiseen. Tervetuloa vastaamaan kyselyyn! Vastaamalla olet mukana kehittämässä työyhteisöäsi. Tässä muutamia ohjeita kyselyn täyttämiseen. kyselyyn vastataan vain yhden kerran valitse kokemukseesi parhaiten sopivat

Lisätiedot

TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO

TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO KOULUTUKSEN TAVOITTEET JA SISÄLTÖ Tavoitteet: Ymmärtää keskeinen lainsäädäntö sukupuolten välisestä tasa-arvosta organisaation näkökulmasta Ymmärtää sukupuolten välisen tasa-arvon

Lisätiedot

Johdanto. www.sttk.fi. Käyntiosoite: Mikonkatu 8 A, 6. krs, 00100 Helsinki. Postiosoite: PL 421, 00101 Helsinki. Puhelin: 09 131 521

Johdanto. www.sttk.fi. Käyntiosoite: Mikonkatu 8 A, 6. krs, 00100 Helsinki. Postiosoite: PL 421, 00101 Helsinki. Puhelin: 09 131 521 Johdanto Käyntiosoite: Mikonkatu A,. krs, 0000 Helsinki Postiosoite: PL, 000 Helsinki Puhelin: 0 Sähköposti: sttk@sttk.fi www.sttk.fi Mahdollisuus osallistua työelämään on STTK:lle tärkeä arvo. Haluamme,

Lisätiedot

Isät vapaalla. Ketkä pitävät isyys- ja vanhempainvapaata ja miksi? Vuoden 2003 alusta Suomessa tuli voimaan vanhempainvapaan

Isät vapaalla. Ketkä pitävät isyys- ja vanhempainvapaata ja miksi? Vuoden 2003 alusta Suomessa tuli voimaan vanhempainvapaan AVAU K S E T Isät vapaalla Ketkä pitävät isyys- ja vanhempainvapaata ja miksi? JOHANNA LAMMI-TASKULA Vuoden 2003 alusta Suomessa tuli voimaan vanhempainvapaan uudistus, joka muiden Pohjoismaiden esimerkkiä

Lisätiedot

Johtamisen kehittämisverkosto 12.9.2012 Pauli Juuti. Ikäjohtaminen nyt

Johtamisen kehittämisverkosto 12.9.2012 Pauli Juuti. Ikäjohtaminen nyt Johtamisen kehittämisverkosto 12.9.2012 Pauli Juuti Ikäjohtaminen nyt Ikäjohtaminen Ikä kuvaa elämää Kun emme saa elämän monisärmäisestä virtaavuudesta kiinni puhumme iästä ja tämän objektivoinnin kautta

Lisätiedot

Suomalaisen työpolitiikan linja

Suomalaisen työpolitiikan linja Suomalaisen työpolitiikan linja - Työmarkkinoiden muutostilanne ja haasteet - Suomalaisen työpolitiikan kokonaisuus ja tavoitteet - Suomen työmarkkinareformin lähtökohtia - Hallituksen periaatepäätös Työministeri

Lisätiedot

Työn ja perheen yhdistäminen silloin, kun perheessä on erityislapsi

Työn ja perheen yhdistäminen silloin, kun perheessä on erityislapsi Työn ja perheen yhdistäminen silloin, kun perheessä on erityislapsi Pia Lemmetty, Mamwork Oy Hoitovapaalla olevien asiantuntijoiden verkosto Oma erityishistoria Kolme lasta (s. -08, -09 ja -11) Esikoinen

Lisätiedot

Parempi työelämä Akavan opiskelijoiden eduskuntavaalitavoitteet

Parempi työelämä Akavan opiskelijoiden eduskuntavaalitavoitteet Parempi työelämä Akavan opiskelijoiden eduskuntavaalitavoitteet Maistraatinportti 2 puh. 020 7489 400 00240 Helsinki www.akava.fi/opiskelijat Sisällys 1. Sosiaaliturvajärjestelmän on oltava yhtenäinen

Lisätiedot

HALLITTUA JA VÄHEMMÄN HALLITTUA KAAOSTA. Työn ja perheen yhteensovittaminen suurten perheiden äitien kokemana

HALLITTUA JA VÄHEMMÄN HALLITTUA KAAOSTA. Työn ja perheen yhteensovittaminen suurten perheiden äitien kokemana HALLITTUA JA VÄHEMMÄN HALLITTUA KAAOSTA Työn ja perheen yhteensovittaminen suurten perheiden äitien kokemana SAIJA PAJUNEN Tampereen yliopisto Sosiaalitutkimuksen laitos Sosiaalipolitiikka Pro gradu-tutkielma

Lisätiedot

TASA-ARVOSUUNNITELMA OSAKSI TYÖPAIKAN YHTEISTOIMINTAA P R O S E. Selvitys. Käynnistys. Seuranta. Suunnittelu. Toteutus

TASA-ARVOSUUNNITELMA OSAKSI TYÖPAIKAN YHTEISTOIMINTAA P R O S E. Selvitys. Käynnistys. Seuranta. Suunnittelu. Toteutus TASA-ARVOSUUNNITELMA OSAKSI TYÖPAIKAN YHTEISTOIMINTAA P R O S E S S I Seuranta Käynnistys Selvitys Suunnittelu Toteutus ao/amää/kalvot2004/tasa-arvolaki 2005 uusi 1 1. Tasa-arvosuunnitelman laatiminen

Lisätiedot

Onko omaishoito vastaus huomisen ikääntyville? näkökulmia 12.3.2007

Onko omaishoito vastaus huomisen ikääntyville? näkökulmia 12.3.2007 Onko omaishoito vastaus huomisen ikääntyville? näkökulmia 12.3.2007 Vastuu hoivasta Omaishoidon tuki ja omaishoitajaa tukevat palvelut Avuntarve - keitä ovat avunantajat? Työssäkäynti ja omaishoito Haasteita

Lisätiedot

MAAILMAN PARAS TYÖELÄMÄ

MAAILMAN PARAS TYÖELÄMÄ MAAILMAN PARAS TYÖELÄMÄ Työelämää parantamassa Sanni Grahn-Laasonen Petteri Orpo Lenita Toivakka 3 MAAILMAN PARAS TYÖELÄMÄ Työelämä on muuttunut. Teknologia on tehnyt työelämästä nopeampaa, rajattomampaa

Lisätiedot

YHDEN VANHEMMAN PERHEIDEN KÖYHYYS TILASTOINA

YHDEN VANHEMMAN PERHEIDEN KÖYHYYS TILASTOINA YHDEN VANHEMMAN PERHEIDEN KÖYHYYS TILASTOINA Puheenjohtaja, tekniikan tohtori Eija Tuominen Toiminnanjohtaja, valtiotieteiden maisteri Heljä Sairisalo Yhden Vanhemman Perheiden Liitto ry Kuka kuuntelee

Lisätiedot

TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS

TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS 1 15.4.2015 Naisten ja miesten tasa-arvo työelämässä Naisten ja miesten tosiasiallisissa oloissa tuntuvia eroja Työelämässä rakenteita, jotka ylläpitävät sukupuolten

Lisätiedot

Tasa-arvovaltuutettu Lausunto 1 (5)

Tasa-arvovaltuutettu Lausunto 1 (5) Tasa-arvovaltuutettu Lausunto 1 (5) Eduskunnan työ- ja tasa-arvovaliokunta (TyV@eduskunta.fi) Lausunto hallituksen esityksestä eduskunnalle laeiksi vuosilomalain, merimiesten vuosilomalain ja sairausvakuutuslain

Lisätiedot

Kelan etuudet lapsiperheille. Pelastustoimen naisverkosto 4.5.2016

Kelan etuudet lapsiperheille. Pelastustoimen naisverkosto 4.5.2016 Kelan etuudet lapsiperheille Pelastustoimen naisverkosto 4.5.2016 Mitä etuuksia lapsiperheelle? Äitiysavustus Adoptiotuki Lapsilisä Elatustuki Vanhempainpäivärahat (äitiysraha, erityisäitiysraha, isyysraha

Lisätiedot

Työaika ja TyöaikajärjesTelmäT sak:laisilla Työpaikoilla

Työaika ja TyöaikajärjesTelmäT sak:laisilla Työpaikoilla SAK:n työolobarometri 2012 Työaika ja TyöaikajärjesTelmäT sak:laisilla Työpaikoilla SAK:n työolobarometri 2012 Työaika ja työaikajärjestelmät SAK:laisilla työpaikoilla 3 ISBN 978-951-714-279-3 Painokarelia

Lisätiedot

Perhevapaalta työelämään - Terveiset Tampereen varhaiskasvatuksesta

Perhevapaalta työelämään - Terveiset Tampereen varhaiskasvatuksesta Perhevapaalta työelämään - Terveiset Tampereen varhaiskasvatuksesta Sari Salomaa-Niemi ohjaajien haastattelun kautta Ohjaajien ajatuksia Tampereella päivähoitovetoista ylilääkäri Tuire Sannisto kuuluu

Lisätiedot

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.

Lisätiedot

Lasku lapsensaannista

Lasku lapsensaannista Lasku lapsensaannista Perhevapaakustannukset ja sukupuolten tasa-arvo Konferenssiraportti Reetta Siukola, Social- och hälsovårdsministeriet, Finland TemaNord 2010:511 Lasku lapsensaannista Perhevapaakustannukset

Lisätiedot

Henkilökuntaa rekrytoitaessa noudatetaan voimassa olevia sääntöjä ja määräyksiä pätevyysvaatimuksista ja kelpoisuusehdoista.

Henkilökuntaa rekrytoitaessa noudatetaan voimassa olevia sääntöjä ja määräyksiä pätevyysvaatimuksista ja kelpoisuusehdoista. ALAVIESKAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. Tavoitteet Kunnanvaltuusto 26.9.2006 19 Tavoitteena on tasa-arvoinen, yhteistyökykyinen ja kehittyvä sekä hyvää tulosta tekevä työyhteisö, jossa tasa-arvo on osa

Lisätiedot

Keskusta-oikeisto valtuustoryhmän valtuustoaloite kotihoidon kuntalisän käyttöönotosta Äänekoskella

Keskusta-oikeisto valtuustoryhmän valtuustoaloite kotihoidon kuntalisän käyttöönotosta Äänekoskella Kaupunginvaltuusto 60 08.09.2008 Kaupunginhallitus, julkinen 287 15.09.2008 Perusturvalautakunta 86 30.09.2009 Kaupunginhallitus, julkinen 55 15.02.2010 Kaupunginvaltuusto 25 08.03.2010 Keskusta-oikeisto

Lisätiedot

Perheseteli-innovaatio

Perheseteli-innovaatio Perheseteli-innovaatio Alkoholihaittojen vähentäminen lisää tuottavuutta 31.5.2012 Perheliikuntaverkosto Ari Inkinen Helsingin NMKY Tavoitteena Perheseteli Perheseteli olisi työnantajan tarjoama veroton

Lisätiedot

Sopivasti työtä ja vapaa-aikaa?

Sopivasti työtä ja vapaa-aikaa? Sopivasti työtä ja vapaa-aikaa? Tilastokeskus, Minna Ylikännö Kela, tutkimusosasto minna.ylikanno[a]kela.fi Miksi tutkia ajankäyttöä? Se, miten käytämme aikaamme, kertoo paljon ympäröivästä yhteiskunnasta

Lisätiedot

Moduulin päätavoitteet:

Moduulin päätavoitteet: MODUULI 1. Äitiys/isyys/vanhempainvapaajärjestelyt: vapaalla vai lomalla Moduulin päätavoitteet: Lisätä tietoa työssäkäyvien naisten ja miesten oikeuksista koskien äitiysi/isyys/vanhempainvapaajärjestelyjä,

Lisätiedot

Korkeasti koulutettujen työllisyys

Korkeasti koulutettujen työllisyys Korkeasti koulutettujen työllisyys Heikki Taulu ekonomisti Akava Tulevaisuuden tekijät -seminaari Käsitteet selviksi Työikäinen väestö = kaikki Suomessa asuvat 1 74 -vuotiaat Työvoima = työikäiseen väestöön

Lisätiedot

ISÄT KUULLUKSI, NÄKYVÄKSI JA OSALLISTUVAKSI HELSINKI 3.10.2012

ISÄT KUULLUKSI, NÄKYVÄKSI JA OSALLISTUVAKSI HELSINKI 3.10.2012 3. lokakuuta 2012 Miessakit ry ISÄT KUULLUKSI, NÄKYVÄKSI JA OSALLISTUVAKSI HELSINKI 3.10.2012 Isätyöntekijä Ilmo Saneri Annankatu 16 B 28 00120 Helsinki puh: (09) 6126 620 miessakit@miessakit.fi www.miessakit.fi

Lisätiedot

15 VUOTTA ELÄKKEELLÄ. Tuoreen tutkimuksen tulokset Sini Kivihuhta 6.2.2015

15 VUOTTA ELÄKKEELLÄ. Tuoreen tutkimuksen tulokset Sini Kivihuhta 6.2.2015 15 VUOTTA ELÄKKEELLÄ Tuoreen tutkimuksen tulokset Sini Kivihuhta 6.2.215 1 VAI 2 VUOTTA? 2 KYSELY 8-VUOTIAILLE VASTAUKSIA 5 Teetimme 5 puhelinhaastattelua vuonna 1935 syntyneille suomalaisille eläkeläisille

Lisätiedot

Työ, perhe ja sukupuoliroolit

Työ, perhe ja sukupuoliroolit 1 Työ, perhe ja sukupuoliroolit Koordinaattorit: Milla Salin, VTT, yliopisto-opettaja, Turun yliopisto milla.salin@utu.fi Minna Ylikännö, VTT, yliopistonlehtori, Turun yliopisto minna.ylikanno@utu.fi Työhön,

Lisätiedot