Prima Power on Prima Industrie -konsernin työstökonedivisioona

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Prima Power on Prima Industrie -konsernin työstökonedivisioona"

Timo Pääkkönen
7 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Vaasa

2 Me Prima Power on Prima Industrie -konsernin työstökonedivisioona Prima Power brändin taustana on kahden levytyötekniikan osaajan, Prima Industrien ja Finn-Powerin yhdistyminen Prima Power on alan neljän kärkiyrityksen joukossa ja sillä on yli 35 vuoden kokemus sekä alan laajimpiiin lukeutuva tuote- ja palveluohjelma.

3 Prima Industrie -konserni Työstökonedivisioona Levytyötekniikka: 2D- ja 3Dlaserleikkaus, -hitsaus ja -poraus; lävistys, lävistys- ja kulmaleikkaus- / laserleikkaussolut, taivutus, automaatio, FMS-teknologia. Elektroniikka; laserlähteet Teollisuuselektroniikka; suurteholaserit teollisuussovelluksiin (CO 2 ja Nd:YAG)

4 Avainlukuja ~1, ,000 ~364m >5% divisioonaa vuotta kokemusta toimialalta vuotta Milanon pörssissä työntekijää konetta ja järjestelmää eri puolilla maailmaa liikevaihto vuonna 2015 vuotuisesta liikevaihdosta tuotekehitykseen tehdasta Suomessa, Italiassa, USA:ssa ja Kiinassa T&K-keskusta Suomessa, Italiassa ja USA:ssa maassa toimintaa omin yksiköin tai maahantuojan kautta

5 Maailmanalaajuista toimintaa Tuotanto Myynti ja palvelut COLOGNA V.TA (VR), ITALY CHAMPLIN, MN, USA Konsernin omaa toimintaa yli 20 maassa MINHANG, SHANGHAI, CHINA Verkko kattaa yli 70 maata COLLEGNO, TORINO, ITALY KAUHAVA, FINLAND

6 Henkilöstö tekee yrityksen Suomessa: Henkilömäärä: reilut 300 Keski-ikä: 41,3 vuotta Miehiä: 87 % Naisia: 13 % Keskimääräinen palvelusaika: 14,7 vuotta

7 Mitä meillä jo oli valmiina? Työaikapankki, liukuva työaika tietyin ehdoin/ohjein 1+1 palkallinen vapaapäivä äkillisessä sairastumisessa, ohjeistus ilman sairaslomatodistusta Varhaisen välittämisen malli Perhepoliittisia vapaita Lomarahavapaat Kuntokortit Tykypäivä tai kaksi puolitykypäivää vuodessa Smartumin liikunta- ja kulttuurisetelit Osa-aikatyömahdollisuus (eläkkeellä, hoitovapaalla yms.) RFT -projekti (Right First Time) tilaus- ja toimitusprosessien kehitykseen

8 Työhyvinvointiryhmä Lähdimme mukaan Hyvä työ Pidempi työura projektiin vuonna 2012 Teknologiateollisuuden konsultin Pekka Huuhtasen opastuksella opimme tavan ja tekniikan analysoida työhyvinvointikyselyn tuloksia tykytalon mallin mukaisesti

9 Työhyvinvointikysely I kysely tehtiin lokakuulla 2012 II kysely tehtiin huhtikuulla 2014 III kysely maaliskuu 2015 IV kysely maaliskuu 2016 Jatkossa kysely tehdään vuosittain maalis-huhtikuulla.

10 Työhyvinvointiryhmä Ensimmäisen työhyvinvointikyselyn jälkeen perustettiin työhyvinvointiryhmä. Ryhmällä on halu ja tavoite kehittää työviihtyvyyttä ja -hyvinvointia Työhyvinviontiryhmään kuuluu HR, kaksi johdon edustajaa, työsuojeluvaltuutetut, varatyösuojeluvaltuutetut, työsuojelupäällikkö ja luottamushenkilöt Työhyvinvointiryhmä analysoi ja käsittelee työhyvinvointikyselyn tulokset kerros kerrallaan ja etsii keinot ja tavat kehittää olemassaolevaa toimintaa

11 Työhyvinvointiryhmä Työhyvinvointiryhmä kokoontuu keskimäärin kerran kvartaalissa tai tarpeen mukaan Kokoontumisten välillä ryhmäläiset tekevät sovittuja asioita ja/tai selvittävät tietoja seuraavaa kokoontumista varten yms. Joka toimenpiteelle on sovittu vastuuhenkilö, jonka tehtävä on huolehtia toimenpiteen eteenpäin viemisestä

12 Työhyvinvointikyselyn tuloksia

13 Toimenpiteitä Mitä olemme tehneet Terveystarkastukset kaikille aikana Akuuttiaika tehtaalla työterveyshoitajan pitämänä kuukausittain Defibrillaattori yritykseen, koulutus siihen EA- henkilöille Palopäällikön vetämä koulutus vuosittain EA-ryhmäläisille Terveelliset elintavat; irti tupakasta- ja terveellinen ruokavalio/laihdutus -kampanjat Jatkuva ergonomiaprojekti, työfysioterapeutin tekemät ergonomiakartoitukset jokaisen työpisteellä, mahdolliset välinehankinnat sen perusteella Vuosibudjetti ennaltaehkäiseviin ergonomiahankintoihin

14 Toimenpiteitä Mitä olemme tehneet Työkykyvalmennus; HärmäMedin kehittämä 5*2 pv valmennus työkyvyn kehittämiseksi, työterveyshoitajan työkalu Kuntoutukset; henkilökohtaiset kuntoutukset Työturvallisuus- ja lakisääteiset koulutukset ajantasalla Säännölliset nosturi- ja nostoapuvälinekoulutukset EA-koulutus -> joka osastolle koulutettu osaaja Uusien tuotteiden koulutus tilaus-toimitus-ketjuun Koulutuskysely henkilöstölle Perehdyttäminen: uudet tulokkaat, harjoittelijat, TET:set, kesätyöntekijät, sisäiset siirrot

15 Toimenpiteitä Mitä olemme tehneet Aloitetoimintaprosessi Kehityskeskustelut Laura -työkalun avulla Henkilöstölle kehityskeskustelukoulutus Tiedonkulun parantaminen Esimieskoulutukset mm. palautteen antaminen,esimiestyö, varhaisen tuen mallin koulutus, kehityskeskustelut yms. Palaverikäytäntöjen tarkentaminen Sähköposti, sähköisen median käytön ohjeistukset Suomen Syöpäyhdistyksen kanssa projekti istumisen vähentämisestä, työn tauottamisesta, ravinnnon vaikutuksesta

16 Toimenpiteitä Mitä olemme tehneet Työpaikkaliikunta: keppijumppaohjeet itsenäiseen käyttöön ja työfysioterapeutin vetämät viikoittaiset taukojumpat eri osastoilla Henkilöstölle tutustumistilaisuus omiin tuotteisiin Pika- tai viikkopalaverikäytäntö Tyky -päivän luennot mm. unesta, ergonomiasta, itsensä motivoinnista, työssä jaksamisesta sekä huippu-urheilun ja terveysliikunnan yhteneväisyyksistä Tiivis yhteistyö työterveyshuollon kanssa, kvartaalipalaverit Tiivis yhteistyö vakuutusyhtiön kanssa

17 Toimenpiteitä jatkossa Mitä on meneillään Laajennetaan tuotteista perehdyttämistä työntekijöille tehtävien vaihtuessa tai tuotteiden muuttuessa Keskittyminen sisäiseen koulutukseen Moodle -työkalun avustuksella (mm. tuote- ja kielikoulutukset, MS Office) Henkilöstökyselyn tulosten analysointi ikäjakaumittain ja tulevista toimenpiteistä päättäminen Matkamiesten työhyvinvointi projekti yhdessä Oulun diakonissalaitoksen kanssa

18 Kiitos primapower.com

Samankaltaiset tiedostot

Green Means -esimerkkejä. Prima Power Green Means kestävästi tuottavaa tulevaisuutta

Green Means -esimerkkejä. Prima Power Green Means kestävästi tuottavaa tulevaisuutta Prima Power Green Means kestävästi tuottavaa tulevaisuutta Prima Power -tuoteohjelman jatkuvalla kehittämisellä on pitkät perinteet. Päämäärinä ovat olleet suurempi joustavuus ja parempi käyttötalous,