vi kku Rauhallista joulunaikaa 8/2006 Tampereen kaupungin henkilöstölehti

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "vi kku Rauhallista joulunaikaa 8/2006 Tampereen kaupungin henkilöstölehti"

Transkriptio

1 8/2006 Rauhallista joulunaikaa

2 2 VILKKU Tampereen kaupungin henkilöstölehti 42. vuosikerta JULKAISIJA Tampereen kaupungin viestintäyksikkö TOIMITUKSEN OSOITE Vilkku Tampereen kaupunki PL 487, Tampere PÄÄTOIMITTAJA Raija Lindell puh gsm TOIMITUSNEUVOSTO Ulla Jantunen, Jukka Liimatainen, Raija Lindell, Anna-Maria Maunu, Niina Pietikäinen, Aila Rajamäki, Tuija Strömmer-Ahtela, Anne Tervo. Seuraava Vilkku ilmestyy helmikuussa. Sovittu aineisto Vilkkuun 1/2007 on toimitettava Juttuideat aikaisemmin. Toimituksella on oikeus aineiston käsittelyyn ja lyhentämiseen tarpeen mukaan. Vilkku julkaistaan myös pdf-versiona Internetissä osoitteessa Vilkkua koskevat osoitteenmuutokset omalle palkanlaskijalle. TAITTO Marja Muhonen PAINOPAIKKA PunaMusta ISSN Kannen kuva: Ville Saha Kynttelikkö Raatihuoneella PÄÄKIRJOITUS JOULUKUU 2006 Kehittämistyö jatkuu myös ensi vuonna Tamperelaisten lasten ja nuorten kasvun tukemiseksi on kuluneen vuoden aikana yhdistetty kolmen lautakunnan alaisia asioita yhdeksi, mittavaksi kokonaisuudeksi. Työ on ollut haasteellista ja avoimia kysymyksiä riittää edelleen. Nyt jo voidaan kuitenkin todeta, että näiden palvelujen saaminen kokonaisuudeksi on edistyksellinen askel myös valtakunnallisesti. Päivähoito ja perusopetus aloittivat työn yhdistymällä ja pilotoimalla tilaaja tuottaja-mallia parin viime vuoden aikana. Päivähoidon perusteellisesta pohjatyöstä voidaan jatkossa ammentaa myös muiden palvelujen kehittämistyöhön. Perusopetuksessa tilaaja tuottaja-mallista on hyödynnetty niitä osia, jotka kokonaisuuteen soveltuvat. Tästä muutamina esimerkkeinä sopimusohjaus ja tuotannon sisällä tapahtunut alueellinen organisoituminen sekä kasva tusja opetuspalvelujen jatkumon kehittäminen yhteistyössä päivähoidon kanssa. Pilotin aikana työ on tapahtunut yrityksen ja välillä erehdyksenkin kautta, mutta suunta on ollut koko ajan eteenpäin. Tilaajan ja tuottajan välinen tiivis ja toimiva keskusteluyhteys on ollut avainasia vietäessä toimintamallin uudistusta eteenpäin ja selkeytettäessä työnjakoa. Kun yhteistyön merkitys on tunnustettu, myös keskinäisen luottamuksen aikaansaaminen on ollut helppoa ja tilaajan ja tuottajan välinen keskustelu avointa sekä rakentavaa. Jokaisella meistä on oma paikkansa muutoksen tekijänä. Erityisiä haasteita toimintamallin uudistus asettaa johtamiselle ja esimiestyölle. Kokemukset tämän vuoden aikana ovat osoittaneet, että keskeistä on halumme ja kykymme pysähtyä arvioimaan tämän hetkistä toimintaamme. Palveluja arvioimalla löydetään kehittämisen kipupisteet. Asiakkaiden parissa työtään tekeville toimintamallin uudistus näkyy käytännössä tulevina vuosina juuri näistä lähtökohdista käsin tarjoten samalla mahdollisuuksia oman työn kehittämiseen. Uuden toimintamallin perusta on tehty ja muutkin rakenteet alkavat olla kunnossa, mutta meiltä jokaiselta vaaditaan vielä paljon työtä ennen kuin se kestää tulevat myrskyt. Pieni veto nurkista sen sijaan ei haittaa, tuulettaminen on aina paikallaan. Kaiken muutoksen ja jopa kaaoksen tunteenkin keskellä on hyvä pysähtyä ja muistaa Alfred North Whiteheadin sanat: Kehitys on järjestyksen säilyttämistä muutoksen keskellä ja muutoksen säilyttämistä järjestyksen aikana. Tämä mielessä pitäen on hyvä jatkaa kehittämistyötä tulevina vuosina. Taru Kuosmanen tilaajapäällikkö, lasten ja nuorten kasvun tukeminen ANNA BYCKLING

3 ANNA BYCKLING Euroopan unionin ja Välimerenmaiden ulkoministerikokouksen aikana marraskuussa Tampereella kaupunginjohtaja Jarmo Rantanen isännöi Raatihuoneella järjestettyä päivällistilaisuutta. Kaupunginjohtaja Jarmo Rantasen jäähyväiskirje henkilöstölle Monien tutkimusten ja mittareiden mukaan Tampere on menestyvä kaupunki. Menestyksen syistä on paljon keskusteltu ja niistä myös usein meiltä kysellään. Syitä on varmasti monia, mutta loppujen lopuksi menestys on eniten lähtöisin Tampereen kaupungin omasta väestä. Ilman osaa vaa, innostunutta ja ammattitaitoista henkilö kun taa ei yksikään yhteisö voi menestyä ja kehittyä. Henkilökunnan vastuuntuntoa ja pitkäjänteisyyttä kuvaa hyvin vuodesta 2002 asti käynnissä ollut toimintamallin uudistus. Prosessi on ollut pitkä ja vaatinut meiltä kaikilta poikkeuksellisia ponnistuksia. Missään muussa suomalaisessa kunnassa vastaavanlainen työ ei ole vielä onnistunut, vaikka uudistuksen tarve on jo ollut selvästi näkyvissä. Tampereella muutos voitiin aloittaa, koska tiesimme henkilökunnan kykenevän näin mittavaan uudistukseen. Tiesimme, että yhdessä työskennellen voisimme uudistaa toimintatapojamme ja siten turvata kaupunki- laisten palvelut myös tulevaisuudessa. Näin mittava uudistus on vaatinut veronsa, mutta lopputuloksesta voimme olla ylpeitä: Tampere on valmis kohtaamaan tulevaisuuden haasteet. Kaupunginjohtaja Jarmo Rantanen 1980-luvun lopulla. Henkilöstön kokemus tärkeää On menossa jo toinen vuosi, kun työmarkkinoilta poistuu enemmän ihmisiä kuin sinne on tulossa uusia. Työmarkkinoille tulevat Kaupunginhallitus ja virkamiehiä 1980-luvun lopulla. 3

4 ikäluokat pienenevät. Osaajista käydään tulevaisuudessa kovaa kilpailua. Julkinen sektori ei kaikilla aloilla pysty kilpailemaan palkoissa esimerkiksi yritysten kanssa, mutta myös muut seikat vaikuttavat siihen, minkälaisen työnantajan käyttöön oma osaaminen ja koulutus annetaan. Työn ja tehtävien sisältö, mahdollisuus toteuttaa itseään ja työpaikan ilmapiiri henki ovat tärkeitä. Paikkakunta ja asuinympäristö sekä perheen elämiseen ja palveluihin liittyvät seikat vaikuttavat myös. Hyvin tärkeä merkitys on sillä, millainen maine työnantajalla on. Henkilöstöpolitiikka on avainasemassa silloinkin, kun puhutaan henkilöstön työssä jaksamisesta. On oltava sellainen työympäristö ja toimintakulttuuri, että työntekijät pystyvät antamaan parhaan osaamisensa yhteisön käyttöön. Toimintamallin uudistamisen perusajatuksena on ollut, ettei henkilöstöä painosteta tekemään enemmän ja nopeammin, vaan mietitään työn koko kuva ja kulku alusta lähtien. Eli mitä tehdään, miten se tehdään ja miksi sitä tehdään. Te Tampereen kaupungin palveluksessa olevat ihmiset olette hienolla tavalla osallistuneet tähän uudistamistyöhön ja tuoneet uudistuksen ainespuiksi myös sen hiljaisen tiedon ja erityisesti kokemuksen, jota teillä on. Toivottavasti jatkossakin jaksatte päivittäisen arkityön ohella jakaa tietoja ja kokemuksia eteenpäin. Sillä tavoin uudistustyö jatkua, toiminta kehittyy parhaiten. Osallistuminen kotikaupungin kehittämiseen jatkuu Tampereen kaupunginjohtaja Jarmo Rantanen jää eläkkeelle hieman etuajassa. Se johtuu kaupungin uuteen toimintamalliin siirtymisestä. Uusi järjestelmä tarvitsee uudet symbolit ja kasvot, kaupunginjohtaja Rantanen toteaa. Hänen yli 20 vuotta kestäneen kaupunginjohtajakauden aikana Tampere on käynyt läpi monia vaiheita. Uskon edelleen voimakkaasti sivistyksen ja kulttuurin suureen merkitykseen. Ne eivät ole vain paikallisia menestystekijöitä, vaan pienelle maalle myös kansallisia kysymyksiä ja jopa elinehtoja. Eläkkeelle siirtymisen jälkeen kaupunginjohtaja Rantanen on suunnitellut paneutuvansa erityisesti lukemiseen ja kirjoittamiseen. Monenlaisia suunnitelmia on. Aion myös osallistua oman kotikaupunkini kehittämiseen vähintään aktiivikeskustelijana. Varmaa on, että pelkkää oleilemista en tule harrastamaan, kaupunginjohtaja Rantanen lupaa. Tavoite vie arkea eteenpäin Uutta tuskin koskaan syntyy ilman alkuvaikeuksia. Ensi vuosi tulee varmasti olemaan haasteellinen. Siitä kuitenkin varmasti selvitään, kun tiedetään tavoite ja suunta, johon ollaan menossa. Tampereella uudistustyöhön ei ole lähdetty heppoisin perustein ja vain kokeilumielessä. Vaan siksi, että olisimme hyvissä ajoin valmiita toimimaan, kun työmarkkinat muuttuvat rajusti ja palvelutarpeet kasvavat voimakkaasti ja samanaikaisesti. Uusi tilanne asettaa esimiestyölle monia vaatimuksia. Hallinnollisen esimiestyön rinnalla korostuu eräänlainen tiennäyttäjän rooli. Muutos ei ole ohimenevää, vaan nykyisessä maailmassa se on olennainen osa työtä myös esimiestyötä. Esimiehillä on oltava hyvät vahvuudet ja kyky tehdä oikeita johtopäätöksiä sekä toimia niiden pohjalta. Reilun kahdenkymmenen vuoden ajan olen saanut kaupunginjohtajana tehdä töitä yhdessä upeiden ihmisten, vastuuntuntoisen henkilökunnan kanssa. Työnteko on ollut tuloksellista ja mukavaakin, kun henki on ollut hyvä ja työtä on motivoinut kaupunkilaisten ja kaupungin parhaaksi tekeminen. Yhdessä olemme saaneet kokea monia onnistumisen elämyksiä. Lämmin kiitos teille kaikille. Jarmo Rantanen kaupunginjohtaja 4 Raatihuoneen kristallikruunujen alla kaupunginjohtaja Jarmo Rantanen ehti ottaa vastaan runsaan 20 vuoden aikana tuhansia vieraita. Kuva 1990-luvun lopulta. Osaaminen voittaa ennusteet -pääkirjoitus Vilkussa tammikuussa 2000.

5 Puhelinnumerot muuttuvat ja helmikuussa otetaan käyttöön uudet Kaupunki teki TeliaSoneran kanssa sopimuksen puhelinnumeroiden muutoksesta. Viime vuonna käyttöön otetuista alkuisista yritysnumeroista luovutaan ja 1. helmikuuta 2007 alkaen käyttöön otetaan uusi puhelinnumero (03) 565x xxxx. Puhelinnumero on perinteinen paikallisverkkonumero, jonka edessä on Tampereen paikallisverkkoalueen ulkopuolelta soitettaessa suuntanumero 03. Ulkomailta soitettaessa puhelinnumero on xxxxx. Viisinumeroiset alanumerot säilyvät ennallaan. Keskusten numeroissa myös loppuosat tulevat muuttumaan. Sivun alalaidassa on tärkeimpien keskusten uudet numerot. Matkapuhelimissa otetaan käyttöön entiset 040-, 050- ja 0400-alkuiset numerot alkuisista yritysnumeroista luovutaan, koska erään kantelun johdosta apulaisoikeusasiamies katsoi, että Tampereen kaupungin puhelinpalvelun hinnoittelu ei ole hyvän hallinnon ja neuvonnan maksuttomuuden vaatimusten mukainen. Uudet puhelinnumerot täyttävät apulaisoikeusasiamiehen tulkinnan hinnoittelussa. Koska maksuperusteet muuttuvat, muuttuvat myös sisäisten puhelujen maksut, joten soittotavat ohjeistetaan uudelleen. Uusista ohjeista tiedotetaan henkilöstölle intrassa viimeistään tammikuun aikana. Vuoden 2007 puhelinluettelotietoihin tehdään korjaukset keskitetysti hallintopalvelukeskuksesta. Entiset alkuiset numerot toimivat uusien numeroiden rinnalla tämänhetkisen tiedon mukaan puolen vuoden ajan. Numerouudistuksen yhteydessä siirrytään kokonaisuudessaan yhden puhelinlaitteen käyttämiseen. Työntekijän on työtehtävistään riippuen valittava puhelinlaitteekseen joko lanka- tai matkapuhelimen. Molempien puhelinlaitteiden rinnakkaiskäytöstä luovutaan kustannussyistä. Tässä yhteydessä puhelinvaihteiden hoitajat haluavat myös korostaa sitä, että asiakaspalvelun ja puhelujen välittämisen kannalta olisi erittäin tärkeätä, että henkilöstö käyttäisi timecon-kulunvalvontaa oikein sekä ilmoittaisi puhelinvaihteeseen poissaoloista. Henkilöstökoulutuksen kevään 2007 ohjelma intranetissä TEKSTI Tiina Neuvonen Kevään 2007 henkilöstökoulutusohjelma tarjoaa jälleen monipuolista ohjelmaa. Englannin kielen Morning Club ja Asiakaspalveluenglanti käynnistyvät tammikuussa. Uuden henkilöstön kurssi pidetään valtuustosalissa Luvassa on BSC verkkokurssi, Talousarviokoulutusta, Kehityskeskustelukoulutusta, koulutusta strategisesta johtamisjärjestelmästä ja kestävästä kehityksestä. Myös uusi Mentorointiohjelma käynnistyy. Ohjelma täsmentyy ja tarkentuu vielä kevään mittaan. ATK-koulutusten tarjonta vähenee oleellisesti. Luvassa on koulutusta eniten kysytyistä ohjelmista. Maksullista ATKkoulutsta saa erillistilauksena. Tilauksia voi tehdä HALOn kautta. Tarkemmat ajat ja paikat löytyvät intrassa olevasta henkilöstökoulutusohjelmasta (Henkilöstöasiat henkilöstökoulutus kevät 2007). Ilmoittautumiset tehdään alkuvuodesta vanhaan tapaan e-lomakkeen avulla, mutta SAP HR-ohjelman käyttöönotto tuo ilmoittautumiskäytäntöön muutoksia. Tarkoituksena on, että kevään 2007 aikana koulutusten ja kurssien hallinta siirretään SAP:iin. Henkilöstöä ohjeistetaan ja informoidaan heti kun aikataulu tarkentuu. Yleinen henkilöstökoulutus on edelleen henkilöstölle maksutonta. HALO:lla oma koulutuskalenteri Hallintopalvelukeskus HALO järjestää yleisen henkilöstökoulutuksen ohella koulutusta henkilöstölle. HALOn koulutuskalenteri löytyy HALOn intrasivuilta Hallintopalvelukeskus koulutus- ja kehittämispalvelut. Halon koulutus on osallistujille maksullista. Hinnat määräytyvät kaupunginjohtajan päätöksen perusteella. Tarjolla on SAP HR-koulutusta, Esimiehen vertaisryhmä Verkko, Esimiehen työkalupakki eri aihepiireistä (kuten tiedon kulku, ajan käytön hallinta, tiimityö). HALO järjestää tilauksesta henkilöstölle ja työyhteisöille erilaisia kehittämispalveluja, mm. kehittämispäiviä, ilmapiirikartoituksia, toimintatyylianalyysejä ja konsultaatiota sekä koulutuspäiviä. Myös kannustinrahat omaehtoiseen opiskeluun haetaan Halon kautta. Lisätietoja saa HALOsta puh

6 Hatanpään kantasairaalan kuvantamisyksikkö kehityksen kärjessä: Uudistukset ja digitekniikka tehostaneet potilaiden röntgentutkimuksia 6 Sadat ruskeat kuvakuoret eivät enää ryyditä röntgenyksikön työpäivää Hatanpään kantasairaalassa. Digitaalinen tekniikka on uudistanut yksikön työtapoja ja tuonut sujuvuutta niin röntgenhoitajien kuin erikoislääkäreiden työpäivään. TEKSTI JA KUVAT Raija Lindell Ensi vuoden aikana kuvaustoiminta muuttuu täysin digitaaliseksi, kun saamme myös digitaaliset mammografialaitteet, kertoo ylilääkäri Heikki Kolehmainen. Hän on uudistuksiin ja huippumoderniin laitteistoon hyvin tyytyväinen, sillä Hatanpään röntgen on ensi vuodesta alkaen Suomessa vielä harvinainen täysin suoradigitaalinen, paperiton ja filmitön sairaalayksikkö. Kuvantamisyksikössä eli röntgenissä tehdään tänä vuonna noin tutkimusta. Määrä kasvaa noin 3000:lla viime vuoteen verrattuna. Viiden viimeisen vuoden aikana kuvausmäärät ovat kasvaneet yhteensä :llä. Kasvusuunta ja -tahti ovat varmasti tulevinakin vuosina samaa luokkaa. Tähän vaikuttavat muun muassa Tampereen vetovoima ja kasvava väkiluku, Kolehmainen arvioi. Suurien tutkimusmäärien tekemisen ja käsittelyn mahdollistaja on nimenomaan nykyaikainen tekniikka ja Kolehmainen on tyytyväinen, että siihen Tampereella on satsattu määrätietoisesti viime vuosina. Logistiikka parantunut Marraskuussa Hatanpäällä oli remontissa yksikön viimeinen vanha röntgenkuvaushuone, johon valmistuu kolmas uudella laitekannalla varustettu toimenpidehuone. Kaikkiaan uudella digitekniikalla varustettuja huoneita on neljä, joista yksi on Kaupin sairaalassa, jossa se palvelee myös sillä suunnalla asuvia asiakkaita. Kolehmaisen mukaan yhden huoneen täydellinen kunnostus ja nykyaikaistaminen maksaa noin euroa. Uuden tekniikan avulla logistiikka on huomattavasti järkevämpää. Lähetteet kulkevat sähköisesti, ajanvarauskin on sähköinen ja myös kuvat ja lausunnot lähetteen lähettäneeseen yksikköön kulkevat sähköisesti ja lähes aina saman päivän aikana, Kolehmainen kertoo. Hän pitää digikuvatekniikkaa erityisen hyvänä ja kätevänä myös lääkärin lausuntojen tekemisessä. Potilaasta otetut röntgenkuvat erikoislääkäri voi tutkia entistä vaivattomammin, mutta silti tarkemmin. Lääkäri hakee kuvan tietokoneensa ruudulle ja tekee lausunnon siitä. Näytöllä kuvien yksityiskohtia voi vaivattomasti suurentaa, korostaa ja käyttää apuna sähköisiä mittoja. Parannuksena Kolehmainen pitää myös sitä, että kollegoiden kesken sama sähköinen röntgenkuva voidaan avata tarkasteltavaksi saman aikaisesti eri yksiköissä ja siitä on helppo neuvotella esimerkiksi puhelimessa. Kuvantamisyksikkö on ollut filmitön vuodesta 2004 alkaen, jolloin myös potilaskertomukset eli lähetteet muuttuivat sähköisiksi. Röntgenyksikön sähköinen yhteistyö pelaa saumattomasti jo nyt Hatanpään sairaaloiden osastojen, Tampereen terveyskeskuksen, Sotainvalidien veljeskodin, Kaupin sairaalan osastojen, Ylioppilaiden terveydenhoitosäätiön, Coxan (tamperelaisten potilaat), Taysin B 0 -osaston kanssa. Lisäksi yhteistyötä on voitu tehdä osittain Tullinkulman työterveyden kanssa. Ensi vuoden alusta alkaen Tullinkulma siirtyykin käyttämään entistä laajemmin Uudesta laitekannastamme ja röntgenin toimen pidehuoneistamme käydään ottamassa vinkkejä aina ulkomailta saakka. Olemme edelläkävijä Suomessa. Eri laitteet ja sähköiset maailmat eri tieto kantojen kesken on integroitu saumattomasti, kertoo ylilääkäri Heikki Kolehmainen. Kuvassa hän on vanhassa röntgenhuoneessa, jonka täydellinen uudistaminen alkoi marraskuussa. Hatanpään kuvantamisyksikön palveluja. Yhteistyön kehittymistä on tukenut eri tahojen käyttämä sama Pegasos-potilastietojärjestelmä. Uudet laitteet nopeita ja luotettavia käyttää Uusi digitaalinen kuvaustekniikka on nopeaa Röntgenhoitaja Kai Ikävalko on yksi kolmesta huonevastaavasta. Heidät on ensin koulutettu käyttämään monitoimiröntgenkonetta ja he opastavat ja kouluttavat kollegojaan. Röntgenhoitaja Mirja Nurminen korostaa, että uudet röntgenlaitteet ovat potilasystävällisiä. Potilaan ei tarvitse odotella pitkään ja myös sädeannokset vähenevät merkittävästi.

7 Tullinkulman työterveys siirtyy käyttämään pääosin Hatanpään röntgeniä Ensi vuoden alusta alkaen Tullinkulman työterveys alkaa käyttää Hatanpään kuvantamisyksikön palveluja myös Tampereen kaupungin henkilöstön hoidossa. Tammer-Tutkan kanssa tehty sopimus päättyy joulukuu lopussa. Tämä tarkoittaa sitä, että Tampereen kaupungin työntekijät käyvät tarvittaessa työterveyden lähetteellä röntgenkuvissa Hatanpään kantasairaalan kuvantamisyksikössä tai Kaupin sairaalassa. Tullinkulman työterveyden johtaja Seppo Nikkari pitää muutosta ja uutta sopimusta hyvänä ratkaisuna. Meillä on yhteistyöstä jo erittäin hyviä kokemuksia pk-yritysten työterveyspalveluissa. Pidämme ratkaisua laadullisesti ja logistisesti erittäin hyvänä. Tämä on nykyaikaa. Pääsemme eroon maksusitoumuksista ja paperien sekä kuvien kiikuttamisesta paikasta toiseen, Nikkari kertoo Hän kiittelee Hatanpään röntgenin modernia toimintaympäristöä ja potilasturvallisuuteen satsaamista. Turhasta jonottamisesta päästään eroon, eikä asiakkaan tarvitse odotella lausuntoja. Käsittely on entistä nopeampaa ja kuvat voidaan parhaimmillaan saada samana päivänä asiantuntijalääkärin lausuntoineen jatkokäsittelyyn, Nikkari perustelee muutoksen myönteisiä puolia. ja luotettavaa niin potilaan kuin myös röntgenhoitajan työn kannalta. Kuviin kirjautuu jo kuvanottohetkellä potilaan nimi ja henkilötunnus. Monet potilaat ovat ihmeissään ja kysyvät, että tässäkö tämä nyt oli. Kuvaustoimenpide on nopea, vain muutaman sekunnin kestävä. Röntgenhoitaja näkee kuvan oman tietokoneensa ruudulla ja voi todeta saman tien, kelpaako kuva eteenpäin lähetettäväksi, selittää Mirja Nurminen, joka on ollut röntgenhoitajana 20 vuotta. Hän muistelee kuinka ennen raskas kuvakasetti piti kehittää pimiössä ja odotella kuvan valmistumista ja vasta sitten pääsi toteamaan onnistuiko kuva, vai joudutaanko kuva uusimaan. Nämä ovat huippulaitteita. Röntgenlaite säätyy oikeaan paikkaan sähköisesti kattokiskoja pitkin, joten laitetta on kevyt käyttää. Potilaan ei tarvitse vaihtaa asentoaan, vaan röntgenlaite vaihtaa asentoaan, selittää röntgenhoitaja Kai Ikävalko. Röntgenhoitajien työtä moderni digitaalinen järjestelmä helpottaa myös niin, että potilaat tulevat yleensä ajanvarauksen kautta vastaanotolle eikä odotussalissa ole ruuhkaa ja kuvia odottavia potilaita. Potilaiden ja hoitajien ei tarvitse enää käsitellä paperisia kuvauslähetteitä ja kuvakuoria. Näemme tietokoneelta potilaan tiedot ja kone määrittelee sähköisen lähetteen mukaisesti kuvausohjelman polvi tai selkä. Kuvaan siirtyy myös tiedot potilaasta, joten ei ole mahdollista että potilas voisi saada väärät kuvat tai kuvat hukkuisivat, Ikävalko ja Nurminen selittävät. Jos potilas jostain syystä haluaa perinteiset röntgenkuvat itselleen, sellaiset voidaan tehdä ja filmi maksaa 9 euroa per tutkimus. Vaihtoehtoisesti asiakkaalle voidaan tallentaa kuvat cd:lle 20 euron hintaan. Röntgenyksikkö on avoinna kello 8 19 ja päivystysaseman asiakkaita otetaan vastaan kello saakka. Erikoislääkärinvirkoja kuvantamisyksikössä on 10, joista 8 on täytetty ja lisäksi on 2 erikoistuvan lääkärin virkaa. Röntgenhoitajan virkoja on 25 ja toimiston, sairaala-apulaisen ja potilaskuljetuksen virkoja yhteensä15. Eli kokonaisuudessaan virkoja yksikössä on 50. 7

8 SAP tuo uusia palveluja henkilöstölle ja esimiehille 8 Ensivuoden alussa otetaan vaiheittain käyttöön SAPtoiminnanohjausjärjestelmän henkilöstöhallinnon sähköiset itsepalvelut. Uudet palvelut tulevat sekä esimiesten että työntekijöiden käyttöön. Uudistus koskettaa noin :tä kaupungin työntekijää. Palveluja voivat käyttää kaikki ne kaupungin henkilöstöstä, joilla on kirjautumistunnus kaupungin tietokoneille. Palvelut ovat siis henkilökohtaisia, korostaa SAP HR-tiimivetäjä Pasi Laine. Hankejohtaja Jussi Laitisen mukaan henkilöstöhallinnon itsepalvelut ovat iso harppaus Tampereen kaupungin nykyaikaisen toi min nanohjausjärjestelmän käyttöönotossa, joka alkoi tämän vuoden alussa. Olemme saaneet uuden dokumentoidun järjestelmän ja toimintatavan sekä paljon sellaista tietoa, jota ennen ei tallennettu eikä siis ollut käytettävissä, Laitinen toteaa. Henkilöstöjohtamisen haasteita ovat henkilöstön saaminen, pitäminen ja kehittäminen. Laitisen mukaan toiminnanohjausjärjestelmä än rakennetut toiminnot helpottavat näiden haasteiden parissa työskentelyä. Kaupungin vähenevät resurssit tulisi ohjata hallinnollisista tehtävistä huomisen kehittämiseen. Henkilöstöhallinnon itsepalveluiden kehittämisen tavoitteena onkin juuri tuoda henkilöstötyöhön helpottavia toimintatapoja ja saada ne sähköiseen muotoon. Meille työntekijöille suunnattujen sähköisten palveluiden ja työkalujen käyttöönotto vähentää päällekkäisiä työvaiheita. Tietoja syötetään itse kaupungin järjestelmään se vaatii hieman opettelua. Mutta vastapainoksi tiedot ovat tallessa ja löytyvät helposti, Laitinen selittää. Henkilöstöhallinnon itsepalvelutoiminnot SAP:ssa Esimiehelle Oman työyksikön henkilöstön tietojen seuranta (osaamis-, koulutus- ja perustiedot) Rekrytointien käynnistäminen, seuranta, ja valittavan henkilön valinta Kehityskeskustelujen seurantaan apuväline tietojen tallennus Raportointi (henkilöstö ja talous) Palvelut rakennettu helppokäyttöisiksi Henkilöstöhallinnon itsepalveluita käytetään internet-selaimen avulla SAP-portaalissa. Sähköisiä itsepalveluita ovat muun muassa kaupungin sisäisten työpaikkojen haku, ilmoittautuminen henkilöstökoulutuksiin, osaamiskartoitusten tekeminen sekä matkalaskujen ja -suunnitelmien tekeminen. Henkilöstö (Työntekijöiden itsepalvelut) pääsee selaamaan omia tietojaan (esimerkiksi koulutukset, henkilötiedot). Lisäksi esimiehet (Esimiesten itsepalvelut) voivat seurata oman henkilöstönsä tietoja, hallita rekrytointeja sekä raportoida talouteen ja henkilöstöön liittyviä asioita. Palvelut on rakennettu käyttäjälle helppokäyttöisiksi, joten mittavaa koulutusta ennen käyttöönottoa ei tarvita. Sen sijaan informaatiotilaisuuksia, käyttöohjeita ja tukea itsepalvelujen käyttöön on luvassa, kertoo Laine. Itsepalvelujen käyttöönottoon liittyvistä info- ja koulutustilaisuuksista saa tietoa intranetin etusivulta ja myös koulutusilmoittelua kannattaa seurata. Kaikki henkilöstötiedot samasta paikasta Henkilöstöhallinnon itsepalvelut mahdollistavat henkilöstötiedon keräämisen yhteen paikkaan, jolloin vältytään eri palvelujen, lomakkeiden ja raporttien etsimiseltä. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että esimiehellä on yhdellä näytöllä päivittäiseen johtamiseen tarvittavia tietoja. Hänellä on helposti saatavilla esimerkiksi erilaiset raportit, henkilötiedot ja työnhakijoiden tiedot, selittää Laine. Lisätietoa toiminnanohjausjärjestelmähankkeen intranet-sivuilta Työntekijälle Omien tietojen selaus ja tallennus Koulutuksiin ilmoittautuminen Oman osaamisen arviointi Matkasuunnitelman ja -laskun tekeminen Sisäisten työpaikkojen haku

9 Museokeskus Vapriikin mielenkiintoisen ja monipuolisen näyttelykirjon taustavaikuttajana on tehokas ryhmä, joka muodostuu alan osaajista. Vapriikki 10 vuotta Monipuoliset näyttelyt kasvattaneet museokeskuksen kävijämäärää TEKSTI Hilkka Hakala KUVA Anna Byckling Museokeskus Vapriikki avattiin ensimmäisen kerran yleisölle kymmenen vuotta sitten marraskuun alussa Museotoimenjohtaja Toimi Jaatinen iloitsee tänään erityisesti kävijämäärien kasvusta ja siitä, että kävijät edustavat turistien lisäksi kaikkia kaupunkilaisia laidasta laitaan. Kävijöitä arvioidaan tänä vuonna kertyvän yhteensä , kun kolme vuotta sitten meillä kävi näyttelyvierasta. Tänä vuonna esimerkiksi moottoripyöränäyttely toi paljon sellaista väkeä, joka muuten ei museoon eksyisi. Selvin muutos kymmenen vuoden sisällä on ollut näyttelytoiminnan muuttuminen. Alkuaikojen suuren määrän sijasta linjana ovat nyt suuremmat kokonaisuudet ja pidemmät kestot, puolesta vuodesta jopa vuoteen. Suurnäyttelyitä tehdään jatkossakin yksi vuodessa. Myös yhteistyö muiden museoiden kanssa on tulevaisuutta. Ensi vuoden iso juttu on Kiina-teema, joka toteutetaan yhdessä taidemuseon, Sara Hildénin museon ja monien muiden toimijoiden kanssa. Perusnäyttelyn uudistamisessa painotetaan teknisten ja henkisten innovaatioiden merkitystä. Kaikki alkoi tulipalosta Jaatinen kertoo, että kaikki alkoi teknillisen museon tulipalosta vuonna 1989, jolloin tehtiin päätös, ettei museotoimintaa jatketa enää siellä. Toiminnat hajautettiin eri puolille kaupunkia. Työryhmän selvityksen jälkeen kaupunki päätti vuokrata vanhan Tampellan tehdaskiinteistön Ensimmäiset työntekijät muuttivat taloon 15 vuotta sitten. Silloin suunniteltiin tiloista pääasiassa varastoja. Ajatus suuremmasta keskittymästä lähti kuitenkin liikkeelle ja kaupunki osti koko kiinteistön vuonna -95. Ensimmäinen rakennusvaihe kesti neljä vuotta, EU-kokouksiin saakka vuonna -99. Loppuosa valmistui seuraavana vuonna. Vaikka aika on ollut erittäin palkitsevaa, täytyy myöntää, että henkilökunnalle rakennusaika oli raskasta. Tosin nyt kaikilla on siistit ja ajanmukaiset työtilat, Jaatinen toteaa. Valokuvaaja Reetta Tervakankaan työpaikkana on runsaat neljä vuotta ollut Vapriikin kuva-arkisto. Valokuvaajalle se on Reetan mukaan unelmatyö, jossa saa toteuttaa laajasti kaikkia ammatin osa-alueita. Kuvaan ja dokumentoin kaupunkia, muuttuvaa kaupunkiympäristöä ja ajankohtaisia ilmiöitä arkistoon jälkipolvien katsottaviksi. Työhöni kuuluu myös lähes kaikki valokuvaus, mitä museossa tarvitaan, julkaisut, julisteet, kirjat, näyttelyt Vapriikki on ensimmäinen museokeskus Suomessa. Sen jälkeen ovat rakennettu mm. Helsingin Tennispalatsi ja Kaapelitehdas ja viimeisimpänä Espoon WeeGee-keskus. Keskittämisen suuntaus on hyvä ratkaisu niin taloudellisesti kuin asiakkaidenkin kannalta. Vapriikin lisäksi Jaatinen on seurannut mielenkiinnolla koko Tampellan ja Finlaysonin alueen kehittämistä. Tässä ammatissa ei usein pääse kokemaan tällaista muutosta. Konsepti, jota tavoiteltiin, on onnistunut. Vapriikki yhdessä Finlaysonin alueen kohteiden kanssa on kansainvälisestikin mittava ja kiinnostava museoja kulttuuripalveluiden kokonaisuus. Varastotilat ja silta huolenaiheena Yksi asia, joka Jaatista on harmittanut monta vuotta, on Tampellan ja Finlaysonin välinen kevyenliikenteen silta. Silta laajentaa kokonaisuutta, kun kävelymatkan päässä ovat jatkossa myös uudelleen avattava Hämeen museo sekä tallipihan alue. Onneksi päätös rakentamisesta on vihdoin tehty. Myös keskusvaraston puuttuminen on harmittanut. Päätös suunnittelun aloittamisesta ensi vuonna saa väen iloiseksi. Se on kulttuuripoliittisesti merkittävä päätös. Kaikkia museoita on vaivannut huoli kokoelmien säilymisestä, sanoo Jaatinen. Vapriikille se tarkoittaa myös yhden uuden näyttelytilan saamista käyttöön. Saamme tänne myös luonnontieteellisen museon. Reetalla on unelmatyö ja tapahtumat, Reetta kertoo. Lisäksi hänen työhönsä kuuluu hankkeiden ideointia ja toteutusta, graafista suunnittelua sekä neuvontaa ja konsultointia niin kaupunkilaisille kuin omalle henkilökunnalle. Kuva-arkistossa on kaiken kaikkiaan noin miljoona kuvaa, joita digitoidaan noin otoksen vuosivauhdilla. Kuviin voi tutustua virka-aikaan tiistaista perjantaihin kuva-arkiston tiloissa Veturiaukio 4:ssä. Osa kuvakokoelmista on myös va- 9

10 10 paasti nähtävillä verkossa Siiri-tietokannassa, joka avattiin marraskuussa osoitteessa siiri.tam pe re.fi Siiri-tietokannassa on tällä hetkellä noin kuvaa Tampereelta ja Pirkanmaal ta sekä noin esinettä museon kokoelmista. Kuva-arkistossa työskentelee kolme kokopäiväistä ja kaksi osa-aikaista vakituista työntekijää sekä projektityöntekijöitä, työllistettyjä ja työharjoittelijoita. Yksi meneillään oleva projekti on kouluissa toteutettava lasten kouluvuosi. Meneillään on myös kyselytutkimus, jolla pyritään selvittämään ihmisten arvoja ja asenteita. Siten saamme tietää, mitä kuvia kaupunkilaiset haluavat tallennettavan jälkipolville. Se on tärkeää siksi, ettei päätös siitä, mitä tästä päivästä tallennetaan, olisi ainoastaan meidän päätöksemme. Konservointi vaatii ammattitaitoa Tekstiilikonservaattori Maija Pennanen on työskennellyt museotoimessa vuodesta 1983 lähtien, joten hänellä on tuntuma vuosien saatossa tapahtuneisiin muutoksiin ja Vapriikin valmistumiseen. Konservointitilat museokeskukseen valmistuivat vuonna Sitä ennen ne sijaitsivat Hatanpään sairaalan vanhassa pesulassa. Tämä on ensimmäinen Tampereen museoiden konservointitarkoitukseen rakennettu tila. Isojen tasomaisten tekstiilien, esimerkiksi ryijyjen konservointi vaatii paljon tilaa. Konservoinnilla tarkoitetaan esineen säilymisen turvaamista käyttäen tiettyjä korjaus- ja suojausmenetelmiä. Konservaattori on erikoisasiantuntija, jonka ammattitaito on esineen rakenteen ja materiaalin tuntemista ja ymmärtämistä ja esinettä vaurioittavien asioiden havaitsemista. Konservointi on joko ennaltaehkäisevää tai esineeseen kohdistuvaa. Konservoinnin tehtävä on säilyttää esine mahdollisimman aitona ja alkuperäisenä. Tekstiilissä paitsi lika toisaalta myös pesu voivat vahingoittaa tai tuhota sitä. Tilanteen arvioiminen ja johtopäätösten tekeminen ovat konservaattorin ammattitaitoa, Pennanen selittää. Hänen lisäkseen yksikössä työskentelee kaksi tekstiilikonservaattoria ja yksi konservointityöntekijä. Työstä huomattava osa on ennaltaehkäisevää konservointia. Tekstiilien lisäksi tekstiilikonservointiyksikkö vastaa nahka- ja kumikokoelmien konservoinnista. VETUMA helpottaa sähköistä asiointia TEKSTI Mirva Tuusa KUVA Anna Byckling Tampere kehittää voimakkaasti sähköisiä palveluitaan. Tulevaisuudessa kuntalaisille pystytään tarjoamaan entistä parempia verkkopalveluita, ja paperitulva pienenee. Tampereen kaupunki liittyi mukaan kansalliseen VETUMA-hankkeeseen, joka on jul kishallinnon yhteinen verkkotunnistamisen ja -mak samisen palvelu. Palvelu tarjoaa kunta laisille turvallisen tavan tunnistautua verkkopalveluihin esimerkiksi verkkopankkien tunnuk silla. Muita tunnistautumistapoja voivat olla sähköinen henkilökortti, käyttäjätunnus salasana-yhdistelmä ja tulevaisuudessa myös mobiililaite. Tampereella käyttöön uusia palveluita Sähköisten palvelujen koordinaattori Klaus Nylamo kehuu, että VETUMA avaa Tampereen kaupungille useita uusia mahdollisuuksia hyödyntää internetiä. Tulevaisuudessa omiin asiointeihin liittyviä ilmoituksia, esimerkiksi tiedon päivähoitopaikan saamisesta, voi vastaanottaa sähköisesti. Vastaavasti sosiaali- ja terveyspuolella voidaan kehittää ajanvaraukseen ja Silmälasien ja hammashoidon korvaukset nousivat Sakassa TEKSTI Raija Lindell KUVA Anna Byckling Tampereen kaupungin sairauskassan etuuksiin tulee muutoksia ensi vuoden alusta alkaen. Silmälasikorvaus nousee 220 euroon korvauskerralta ja hammashoidon korvausta maksetaan 165 euroa kalenterivuodessa kaikille vähintään vuoden jäsenenä olleille. Kassankokouksessa, joka pidettiin marraskuun 22. päivä, päätettiin myös muuttaa matkakorvausta koskevaa pykälää. Ensi vuoden alusta alkaen matkakorvausta voi saada vain kunnallisessa sairaalassa annetun sarjahoidon matkoista. Ulkomailla aiheutuneita kustannuksia korvataan vain, jos ne ovat sairausvakuutuslain mukaan korvattavia. Tampereen kaupungin henkilöstö ja kaupungin tytäryhteisöön päätoimisessa palvelussuhteessa olevat henkilöt kuuluvat sairauskassaan. Sairauskassan jäsenyys ja jäsenmaksun perintä alkavat heti, jos työsopimus tehdään toistaiseksi tai yli 6 kuukautta kestäväksi. Lyhytaikaisessa palvelussuhteessa olevasta henkilöstä tulee kassan jäsen, kun pal veomiin terveystietoihin liittyviä uusia palveluita, Nylamo kertoo. Tavalliselle kuntalaiselle VETUMA merkitsee uusien palvelujen lisäksi sähköisen asioinnin helpottumista. VETUMAn myötä esimerkiksi verkkopalveluun kirjautuneen kuntalaisen lomake voidaan esitäyttää kuntalaisen aiemmin ilmoittamien tietojen perusteella, ja asiointi nopeutuu ja helpottuu. Lisäksi sähköinen tunnistautuminen tekee verkkoasioinnista entistä turvallisempaa. Mikä on VETUMA? Julkishallinnon yhteinen verkkotunnistamis- ja maksamispalvelu Osa hallituksen Tietoyhteiskunta-politiikkaohjelmaa Tekee verkkoasioimisesta entistä helpompaa ja turvallisempaa Mahdollistaa uudenlaisia julkishallinnon palveluita verkossa.

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

KUNTO Muutoskysely Alkukysely

KUNTO Muutoskysely Alkukysely KUNTO Muutoskysely Alkukysely Muutoskyselyn tavoitteena on auttaa organisaation johtoa suunnittelemaan ja seuraamaan muutosprosessia sekä arvioimaan sen vaikutuksia. Muutoskysely tarjoaa henkilöstölle

Lisätiedot

KUNTO Muutoksen seurantakysely

KUNTO Muutoksen seurantakysely KUNTO Muutoksen seurantakysely Muutoksen seurantakyselyn tavoitteena on auttaa organisaation johtoa seuraamaan muutosprosessia ja arvioimaan sen vaikutuksia. Kysely tarjoaa henkilöstölle mahdollisuuden

Lisätiedot

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014 ja 2015 toteutetuista kyselyistä

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014 ja 2015 toteutetuista kyselyistä RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET Yhteenveto vuosilta, ja toteutetuista kyselyistä Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin kunnan palveluksessa olevien työntekijöiden

Lisätiedot

Ergonomia työterveyden edistäjänä

Ergonomia työterveyden edistäjänä Ergonomia työterveyden edistäjänä Työterveyslaitoksen koulutus 2016 Mika Nyberg, TtM, tft, erityisasiantuntija mika.nyberg@ttl.fi, Työterveyslaitos, Tampere Työterveyshuolto - Ergonomia Ergonomia on ihmisen

Lisätiedot

muutos mahdollisuudeksi Uudelleensijoittumisella uusiin työtehtäviin

muutos mahdollisuudeksi Uudelleensijoittumisella uusiin työtehtäviin muutos mahdollisuudeksi Uudelleensijoittumisella uusiin työtehtäviin Uudelleensijoittuminen tarjoaa mahdollisuuden jatkaa valtion palveluksessa Alueellistamisen ja tuottavuuden parantamiseen tähtäävien

Lisätiedot

MASKUN KUNNAN VARHAISEN TUEN TOIMINTAMALLI

MASKUN KUNNAN VARHAISEN TUEN TOIMINTAMALLI MASKUN KUNNAN VARHAISEN TUEN TOIMINTAMALLI Maskun kunnalle työkykyinen ja jaksava henkilöstö on tärkeä. Esimiehen tehtäviin kuuluu tukea työntekoa sekä kehittää työoloja. Varhaisen tuen malli auttaa esimiestä

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

Valtiokonttori. Henkilökierto. Työnantajan ja esimiehen näkökulmasta

Valtiokonttori. Henkilökierto. Työnantajan ja esimiehen näkökulmasta Henkilökierto Työnantajan ja esimiehen näkökulmasta VM:n saatesanoja henkilökierto-oppaassa Valtiotyönantaja haluaa liikkuvuuteen kannustaessaan kehittää henkilöstön osaamista ja urasuunnittelua Henkilökierto

Lisätiedot

Turvallisuuskulttuurikysely

Turvallisuuskulttuurikysely Turvallisuuskulttuurikysely Kuntayhtymähallitus 21.1.2014 Maijaterttu Tiainen Ylihoitaja, potilasturvallisuuskoordinaattori Turvallisuuskulttuuri On organisaation kykyä ja tahtoa ymmärtää: Millaista turvallinen

Lisätiedot

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa 70-20-10 malli Johdon ja henkilöstöjohtamisen kehittämispäivä AMKE 28.10.2015 Jarmo Kröger, kehittämispäällikkö Koulutuskeskus Salpaus Ammatillisen koulutuksen

Lisätiedot

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa

Lisätiedot

Opiskelijapalaute 2014 (terveys-ja sosiaaliala)

Opiskelijapalaute 2014 (terveys-ja sosiaaliala) Opiskelijapalaute 2014 (terveys-ja sosiaaliala) Opiskelijoiden vastauksia PKSSK:n toimintaan liittyen: 14. Tukiko PKSSK:ssa järjestetty alkuperehdytys ja vastaanotto harjoitteluun tuloasi? 15. Oliko harjoitteluyksikössä

Lisätiedot

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaarikeskustelu ja Pomotsekki työhyvinvoinnin tukena Työkaarikeskustelu Työhyvinvointi rakennetaan yhdessä Eri-ikäisten työkykyä ja työssä onnistumista

Lisätiedot

Sopimus sivistystoimialan yhteisten hallintopalvelujen tuottamisesta vuonna 2014 ja taloussuunnitelmakaudella

Sopimus sivistystoimialan yhteisten hallintopalvelujen tuottamisesta vuonna 2014 ja taloussuunnitelmakaudella Sopimus sivistystoimialan yhteisten hallintopalvelujen tuottamisesta vuonna 2014 ja taloussuunnitelmakaudella 2014-2017 Sopimuksen tarkoitus Tällä operatiivisella sopimuksella pääprosessia edustava toimialajohtaja

Lisätiedot

L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN

L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN Joustavasti ja avoimesti uuteen toimintakulttuuriin L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN Marika Tammeaid Kehityspäällikkö, Valtion henkilöstöjohtamisen tuki, Valtiokonttori #Työ2.0 Klassikot uudessa valossa Kohti

Lisätiedot

KOULUTUSSUUNNITELMA VUODELLE 2016

KOULUTUSSUUNNITELMA VUODELLE 2016 KOULUTUSSUUNNITELMA VUODELLE 2016 Kangasniemen palvelutuotantoyksikkö, perusturvaosasto Tavoitteena on: Terveydenhuoltolain (30.12.2010/1326, 5 ) mukainen täydennyskoulutusvelvoite täyttyy Sosiaalihuoltolain

Lisätiedot

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / 24.4. muistio Parasta ja hyödyllistä hankkeessa on ollut Tapaamiset. On tutustuttu toisiimme ja eri kaupunkien matkailutiloihin. Muiden tekemisen peilaaminen omaan toimintaan

Lisätiedot

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi.

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi. Juhan naapuri Juha tulee töistä kotiin puoli kahdelta. Pihalla on tumma mies pienen tytön kanssa. Tyttö leikkii hiekkalaatikolla. Mies istuu penkillä ja lukee sanomalehteä. Terve! Moi! Sä oot varmaan uusi

Lisätiedot

Vinkkejä virastosi työnantajakuvan vahvistamistyölle

Vinkkejä virastosi työnantajakuvan vahvistamistyölle Vinkkejä virastosi työnantajakuvan vahvistamistyölle Niina Turumäki, Valtiokonttori Marjaana Laine, valtiovarainministeriö Valtiokonttori Työnantajakuvateoriaa Matkan varrella opittua Tavoitteet ja todellisuus

Lisätiedot

TYÖFYSIOTERAPEUTIN JA TYÖPAIKAN YHTEISHANKE TULE POISSAOLOJEN EHKÄISEMISEKSI Piuska Espola ja Teija Onnela Työfysioterapeutit Helsinki ja Turku

TYÖFYSIOTERAPEUTIN JA TYÖPAIKAN YHTEISHANKE TULE POISSAOLOJEN EHKÄISEMISEKSI Piuska Espola ja Teija Onnela Työfysioterapeutit Helsinki ja Turku TYÖFYSIOTERAPEUTIN JA TYÖPAIKAN YHTEISHANKE TULE POISSAOLOJEN EHKÄISEMISEKSI Piuska Espola ja Teija Onnela Työfysioterapeutit Helsinki ja Turku Taustaa ensimmäinen tule-pilotti L&T:n ja Terveystalon yhteishankkeena

Lisätiedot

Kaija Jokinen - Kaupantäti

Kaija Jokinen - Kaupantäti Kaija maitokaapissa täyttämässä hyllyjä. Kaija Jokinen - Kaupantäti Kun menet kauppaan, ajatteletko sitä mitä piti ostaa ja mahdollisesti sitä mitä unohdit kirjoittaa kauppalistaan? Tuskin kellekään tulee

Lisätiedot

Miten viemme TE-palveluuudistuksen

Miten viemme TE-palveluuudistuksen Miten viemme TE-palveluuudistuksen maaliin TE-uudistuksen johtamisen ajankohtaisfoorumi 21.-22.08.2013, Jyväskylä Henkilöstöjärjestöjen THHL, JUKO, JHL kommenttipuheenvuoro: Eija Tuutti, THHL ry:n pj./pardia

Lisätiedot

HYVVÄÄ MET PRUUVAAMA TEHÄ, MUTTA RIIMAA PUKKAA TULEHMAAN

HYVVÄÄ MET PRUUVAAMA TEHÄ, MUTTA RIIMAA PUKKAA TULEHMAAN HYVVÄÄ MET PRUUVAAMA TEHÄ, MUTTA RIIMAA PUKKAA TULEHMAAN Kriittinen menestystekijä: Suunnitelmallinen henkilöstöpolitiikka Arviointikriteeri; henkilöstöstrategia ohjaa kunnan työnantajatoimintaa Tavoitteet

Lisätiedot

Uuden palvelumallin vaikutukset palvelujen tuottamisessa

Uuden palvelumallin vaikutukset palvelujen tuottamisessa Uuden palvelumallin vaikutukset palvelujen tuottamisessa KIEKU käyttäjäfoorumi 4.11.2014 Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus www.palkeet.fi Tehdyt linjaukset Päätös toimintamallin muutoksesta

Lisätiedot

Työhyvinvointi yrityksesi elinvoima

Työhyvinvointi yrityksesi elinvoima Työhyvinvointi yrityksesi elinvoima Hyvinvoivat työntekijät tekevät työnsä hyvin Kun yrityksesi työntekijät kokevat työnsä mielekkääksi ja palkitsevaksi, he panostavat sen tekemiseen. Näet tuloksen osaamisena

Lisätiedot

Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa. TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.

Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa. TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8. Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.2014 10:31:45 2014 TULOKSET N=18, vastausprosentti keskimäärin 60,

Lisätiedot

Anna-Kaisa Ikonen Työllisyysfoorumin avauspuhe: Tampereella 5.6.2015. Arvoisa seminaariväki, Tervetuloa tämän vuoden työllisyysfoorumiin!

Anna-Kaisa Ikonen Työllisyysfoorumin avauspuhe: Tampereella 5.6.2015. Arvoisa seminaariväki, Tervetuloa tämän vuoden työllisyysfoorumiin! Anna-Kaisa Ikonen Työllisyysfoorumin avauspuhe: Tampereella 5.6.2015 Arvoisa seminaariväki, Tervetuloa tämän vuoden työllisyysfoorumiin! Hienoa nähdä täällä näin paljon osanottajia. Päivän teemana on Kuohuntaa

Lisätiedot

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi Esimiehen opas kehityskeskusteluihin Irma Meretniemi Talentum Helsinki 2012 Copyright 2012 Talentum Media Oy ja Irma Meretniemi Kustantaja: Talentum Media Oy Kansi: Lapine Oy Taitto: Anni Palotie ISBN

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

Ulkomailla työskentelevän hoitooikeus Suvi Lummila, Kansainvälisten asioiden osaamiskeskus

Ulkomailla työskentelevän hoitooikeus Suvi Lummila, Kansainvälisten asioiden osaamiskeskus Ulkomailla työskentelevän hoitooikeus 25.8.2016 Suvi Lummila, Kansainvälisten asioiden osaamiskeskus Sisältö 1. Yleistä hoito-oikeuksista Suomessa 2. Työskentely EU- tai Eta-maassa tai Sveitsissä ja hoitooikeus

Lisätiedot

Asennetta työhön valmennusohjelma

Asennetta työhön valmennusohjelma Asennetta työhön valmennusohjelma 14.3.2016 Työterveyslaitos Asennetta työhön! -menetelmä www.ttl.fi Yleistä kalvojen käyttäjälle Nämä kalvot on suunniteltu tukemaan Asennetta työhön valmennusmenetelmän

Lisätiedot

Tampereen kaupungin sähköiset palvelut Sosiaali- ja terveydenhuollossa Mukanettiläisten koulutus

Tampereen kaupungin sähköiset palvelut Sosiaali- ja terveydenhuollossa Mukanettiläisten koulutus Tampereen kaupungin sähköiset palvelut Sosiaali- ja terveydenhuollossa Mukanettiläisten koulutus 1 Sähköisten palveluiden käytön aloittaminen 1. Mene www.tampere.fi -sivulle 2. Klikkaa Sosiaali- ja terveyspalvelut

Lisätiedot

Tervetuloa Tienviittoja tulevaisuuteen ikäperheseminaariin 4.11.2014

Tervetuloa Tienviittoja tulevaisuuteen ikäperheseminaariin 4.11.2014 Tervetuloa Tienviittoja tulevaisuuteen ikäperheseminaariin 4.11.2014 Ohjelma 9.30 Avaussanat Riitta Hakoma, vammaispalvelujen johtaja, Etelä-Karjalan Sosiaali- ja terveyspiiri 9.45 Kehitysvammaisten Palvelusäätiön

Lisätiedot

Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015 ORGANISAATION ASIAKIRJOJEN HOITAMINEN

Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015 ORGANISAATION ASIAKIRJOJEN HOITAMINEN Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015 ORGANISAATION ASIAKIRJOJEN HOITAMINEN Määräyksen diaarinumero 59/011/2014 Organisaation asiakirjojen hoitaminen Ammattitaitovaatimukset o laatii asioiden valmistelua,

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2016

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2016 HENKILÖSTÖKERTOMUS 2016 0 1 Sisältö 1. Johdanto 2 2. Henkilöstön määrä ja rakenne 31.12. 3 3. Johtaminen 4 4. Henkilöstön osaaminen ja ammattitaito 5 5. Työhyvinvoinnin edistäminen 5 6. Henkilöstökustannukset

Lisätiedot

Tutkija Satu-Mari Jansson, TAIKA II -hanke Liite 4

Tutkija Satu-Mari Jansson, TAIKA II -hanke Liite 4 Tutkija Satu-Mari Jansson, TAIKA II -hanke Liite 4 ESIMIESKYSELY 1. Perustietoja TAIKA II-hankkeen alku- ja loppukartoituskyselyn tarkoituksena oli kerätä tietoa projektiin osallistuneiden työyhteisöjen

Lisätiedot

UKK-terveysseula LIIKKUMISEN TURVALLISUUDEN JA SOPIVUUDEN ARVIOINTIKYSELY. Nimi Sotu Päiväys

UKK-terveysseula LIIKKUMISEN TURVALLISUUDEN JA SOPIVUUDEN ARVIOINTIKYSELY. Nimi Sotu Päiväys UKK-terveysseula LIIKKUMISEN TURVALLISUUDEN JA SOPIVUUDEN ARVIOINTIKYSELY Hyvä vastaaja! Ole hyvä ja lue huolellisesti terveysseulan kysymykset ja vastaa niihin parhaan tietämyksesi mukaan. Nimi Sotu Päiväys

Lisätiedot

Kurssitusten tarve kipuaa

Kurssitusten tarve kipuaa Kurssitusten tarve kipuaa 9.11.2000 08:02 Muinoin tietotekniikkakurssilla opeteltiin ohjelmat läpikotaisin. Nyt niistä opetellaan vain työssä tarvittavat toiminnot. Niissäkin on työntekijälle tekemistä,

Lisätiedot

Henkilöstöjohtamisen haasteita eilen, tänään, huomenna

Henkilöstöjohtamisen haasteita eilen, tänään, huomenna Henkilöstöjohtamisen haasteita eilen, tänään, huomenna Henkilöstöjohdon seminaari 27.3.2012 Varatoimitusjohtaja Eija Lehto-Kannisto Henkilöstöjohtamisen haasteita eilen Perspektiivinä viimeiset noin 10

Lisätiedot

KASTE / Kotona kokonainen elämä Tulokset 2015

KASTE / Kotona kokonainen elämä Tulokset 2015 KASTE / Kotona kokonainen elämä Tulokset 2015 Sara Haimi-Liikkanen Kehittämiskoordinaattori Etelä-Kymenlaakson toiminnallinen osakokonaisuus Asiakaspalaute osallistava haastattelu Vanhuspalvelulaissa (2013)

Lisätiedot

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme

Lisätiedot

Maatalouden kriisipaketin toimet hyvinvoinnin tueksi Välitä viljelijästä - projekti

Maatalouden kriisipaketin toimet hyvinvoinnin tueksi Välitä viljelijästä - projekti Maatalouden kriisipaketin toimet hyvinvoinnin tueksi Välitä viljelijästä - projekti MTK-yhdistysten pj-siht.päivät Itä-ja Keski-Suomi 2.2.2017 Eila Eerola Hallituksen kriisipaketista tukea hyvinvointityöhön

Lisätiedot

OSAAN ONNISTUN OLEN KIINNOSTAVA!

OSAAN ONNISTUN OLEN KIINNOSTAVA! OSAAN ONNISTUN OLEN KIINNOSTAVA! Osaamisen kehittäminen 2014 2015 Tampereen kaupunginkirjasto Paula Rautaharkko, Susanna Lampola-Autio Tampereen kaupunginkirjaston perustehtävä: Kirjasto avaa ovet sivistykseen,

Lisätiedot

2014 ELÄKESELVITTELYN ASIAKASPALAUTEKYSELYN TULOKSET

2014 ELÄKESELVITTELYN ASIAKASPALAUTEKYSELYN TULOKSET 2014 ELÄKESELVITTELYN ASIAKASPALAUTEKYSELYN TULOKSET Sisällys 1 Johdanto... 2 2 Taustatiedot... 3 Sukupuoli... 3 Ikä... 3 Asuinkunta... 4 Aikuissosiaalityön tai toimeentulotuen asiakkuus... 4 Oma tilanne

Lisätiedot

Te-toimisto. työllistymisen tukimuodot

Te-toimisto. työllistymisen tukimuodot Te-toimisto työllistymisen tukimuodot Kirsi Elg Asiantuntija, Jyväskylän työvoiman palvelukeskus Keski-Suomen TE-toimisto Tuetun työllistymisen palvelulinja 1 Asiakkaalle hänen palvelutarpeensa mukaista

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista. Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu

Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista. Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu Sukupuoli ja ikä Haastattelin Kirjasto 10:ssä 14 henkilöä, joista seitsemän oli naisia (iät 24, 25, 36, 36, 50,

Lisätiedot

SELVITYS PRO GRADUJEN KÄYTÖSTÄ TAIDEKIRJASTOSSA

SELVITYS PRO GRADUJEN KÄYTÖSTÄ TAIDEKIRJASTOSSA SELVITYS PRO GRADUJEN KÄYTÖSTÄ TAIDEKIRJASTOSSA Tapani Takalo Lapin korkeakoulukirjasto, yliopisto, taide 17.11.2011 1. Johdanto Lapin yliopiston taidekirjastossa on selvitetty taidekirjaston kokoelmiin

Lisätiedot

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillisen koulutuksen mielikuvatutkimus 20..2007 Opetusministeriö Kohderyhmä: TYÖELÄMÄ Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillinen koulutus kiinnostaa yhä useampaa nuorta. Ammatilliseen

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Työttömyys. Työttömyysajan tuet. Lyhyesti ja selkeästi

Työttömyys. Työttömyysajan tuet. Lyhyesti ja selkeästi Työttömyys Työttömyysajan tuet Lyhyesti ja selkeästi Sisällys Työttömyysajan tuet 1 Kelan tuet työttömälle 2 Kun jäät työttömäksi 2 Työttömyyspäiväraha 2 Työmarkkinatuki 3 Työtulot ja työttömyysetuus sovitetaan

Lisätiedot

Pöytäkirjan 34, 35, 39, 40, 41, 42 :t. Sovellettava lainkohta: Kuntalaki 91 (365/1995).

Pöytäkirjan 34, 35, 39, 40, 41, 42 :t. Sovellettava lainkohta: Kuntalaki 91 (365/1995). MUUTOKSENHAKUOHJEET MUUTOKSENHAKUKIELTO Pöytäkirjan 34, 35, 39, 40, 41, 42 :t. Valmistelua ja täytäntöönpanoa koskevaan päätöksen ei saa hakea muutos ta. Sovellettava lainkohta: Kuntalaki 91 (365/1995).

Lisätiedot

Muistio. Päivystyksen johto-huone (Sisäänkäynti päivystyksestä)

Muistio. Päivystyksen johto-huone (Sisäänkäynti päivystyksestä) Muistio 1(5) Asiakasraati Aika Keskiviikko 25.2.2016 kello 16.00 18.00 Paikka Osallistujat Päivystyksen johto-huone (Sisäänkäynti päivystyksestä) Seppo Ranta, asiakasraadin puheenjohtaja, johtajaylilääkäri

Lisätiedot

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

TIETOSUOJASELOSTE Henkilötietolaki (523/1999) 10 ja 24 Rekisterinpitäjä Rekisterin nimi Henkilötietojen käsittelytarkoitus Rekisterin tietosisältö

TIETOSUOJASELOSTE Henkilötietolaki (523/1999) 10 ja 24 Rekisterinpitäjä Rekisterin nimi Henkilötietojen käsittelytarkoitus Rekisterin tietosisältö TIETOSUOJASELOSTE Henkilötietolaki (523/1999) 10 ja 24 Rekisterinpitäjä Valtiokonttori Sörnäisten rantatie 13 000054 VALTIOKONTTORI Rekisterin nimi Valtiolle.fi - Valtion rekrytointijärjestelmä Henkilötietojen

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA

TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA Minna Pihlajamäki työterveyshuollon erikoislääkäri vastaava työterveyslääkäri Terveystalo Seinäjoki Työterveys Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito

Lisätiedot

Läsnäoleva johtaminen esimiestyön haaste fuusioprosesseissa. Tampere Kehitysjohtaja, HTT Kaija Majoinen

Läsnäoleva johtaminen esimiestyön haaste fuusioprosesseissa. Tampere Kehitysjohtaja, HTT Kaija Majoinen Läsnäoleva johtaminen esimiestyön haaste fuusioprosesseissa Tampere Kehitysjohtaja, HTT Kaija Majoinen KESKEINEN SISÄLTÖ 1. Näkökulman valinta kuntafuusioprosessit 2. Lähiesimiehet keskeisiä muutosjohtajia

Lisätiedot

Tietoturvan ja tietosuojan oppimisympäristö

Tietoturvan ja tietosuojan oppimisympäristö Projektikoodi A30387 31.7.2009 Tietoturvan ja tietosuojan oppimisympäristö Käyttöohjeet Lapin sairaanhoitopiirin ky PL 8041 96101 Rovaniemi Katuosoite Porokatu 39 D 96100 Rovaniemi Y-tunnus 0819616-7 Puhelinvaihde

Lisätiedot

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin

Lisätiedot

Työntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki

Työntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki Varhainen tukeminen osa esimiestyötä asiantuntijapalvelut Tehostettu tuki kun työpaikan eivät riitä 1. Työntekijän ongelman tunnistaminen 2. Esimies ottaa asian puheeksi 3. Työpaikan 4. Työterveyshuollon

Lisätiedot

Työelämä painopisteet 2016

Työelämä painopisteet 2016 Työelämä painopisteet 2016 VALTUUTETUN ROOLIN VAKIINNUTTAMINEN TYÖELÄMÄN TOIMIJANA Tiivis yhteistyö työsuojeluviranomaisen kanssa Sovinnollisten ratkaisujen edistäminen työelämän syrjintätapauksissa Neuvonta

Lisätiedot

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus SEURAKUNTAOPISTO LAPSI-JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO 1 Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI Tutkintotilaisuuden

Lisätiedot

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 4/ (6) Sosiaalilautakunta Sosj/

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 4/ (6) Sosiaalilautakunta Sosj/ Helsingin kaupunki Pöytäkirja 4/2012 1 (6) 70 Sosiaalilautakunnan lausunto kaupunginhallitukselle valtuutettu Tea Vikstedtin ym. sähköistä ajanvarausjärjestelmää koskevasta aloitteesta HEL 2011-007003

Lisätiedot

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Eija Mämmelä, Oulun Ammattikorkeakoulu Fysioterapian tutkintovastaava, Potilassiirtojen ergonomiakorttikouluttaja Hyvät ergonomiset käytänteet vanhusten hoitotyön

Lisätiedot

Ikäihmisten perhehoitotulevaisuuden. Tampereella. Välisuomen IKÄKASTE ÄLDRE-KASTE II hankkeen päätösseminaari Tampereella 24.9.

Ikäihmisten perhehoitotulevaisuuden. Tampereella. Välisuomen IKÄKASTE ÄLDRE-KASTE II hankkeen päätösseminaari Tampereella 24.9. Ikäihmisten perhehoitotulevaisuuden palvelumuoto Tampereella Välisuomen IKÄKASTE ÄLDRE-KASTE II hankkeen päätösseminaari Tampereella 24.9.2013 Esityksen sisältö Perhehoito ideasta palveluksi Mitä perhehoidon

Lisätiedot

Mitä kuuluu isä? Mannerheimin Lastensuojeluliiton valtakunnallisen isäkyselyn satoa. 5.3.2009 Mirjam Kalland, MLL Maija Säkäjärvi, Sosiaalikehitys Oy

Mitä kuuluu isä? Mannerheimin Lastensuojeluliiton valtakunnallisen isäkyselyn satoa. 5.3.2009 Mirjam Kalland, MLL Maija Säkäjärvi, Sosiaalikehitys Oy Mitä kuuluu isä? Mannerheimin Lastensuojeluliiton valtakunnallisen isäkyselyn satoa 5.3.2009 Mirjam Kalland, MLL Maija Säkäjärvi, Sosiaalikehitys Oy Kyselyllä haluttiin tietoa Millainen toiminta kiinnostaa

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin vuosikymmenet

Työhyvinvoinnin vuosikymmenet kuntoutuksen ja työhyvinvoinnin erikoislehti Työhyvinvoinnin vuosikymmenet Työyhteisö keskeisessä roolissa: SAIRAUSPOISSAOLOT PUOLITTUIVAT VERVE 1965-2015 Palvelujärjestelmän MONIMUTKAISUUS HÄMMENTÄÄ TYÖKYKYJOHTAMINEN

Lisätiedot

Sporttimerkonomi - koulutus -

Sporttimerkonomi - koulutus - Tuntuuko sinusta, että tarvitset lisää osaamista tulevaisuuden haasteisiin infotilaisuus 20.5.2013 klo 17-19 Sporttimerkonomi - koulutus - Koulutusohjelma tähtää liiketalouden perustutkinnon, merkonomi,

Lisätiedot

TYÖNTEKIJÄN KÄYTTÖOHJEET - SOKU

TYÖNTEKIJÄN KÄYTTÖOHJEET - SOKU TYÖNTEKIJÄN KÄYTTÖOHJEET - SOKU ETUSIVU Kun tulet SOKU-järjestelmän (SOKU) etusivulle, näet listan avoimista työpaikoista. Yläpalkissa mustalla ympyröitynä on Kirjaudu-nappi Kun klikkaat sitä, pääset kirjautumissivulle.

Lisätiedot

Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016

Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016 Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016 1. Mistä sait tietoa Helsingin Konservatorion ammatillisesta koulutuksesta? 2. Miksi hait Helsingin Konservatorion ammatilliseen koulutukseen? (tärkeimmät syyt) Vastaajien

Lisätiedot

HYVÄN KASVUN OHJELMA ARVIOINTI 2016

HYVÄN KASVUN OHJELMA ARVIOINTI 2016 HYVÄN KASVUN OHJELMA 2015-2020 ARVIOINTI 2016 Toteutus Toteutettiin Wilman kyselytoiminnolla huhtikuun 2016 aikana Vastauksia yht. 1118 kpl Perusopetuksen oppilaat (4.,6.,8.lk) oppilaat 610 kpl Lukion

Lisätiedot

YTK SuomiAreenalla: Työttömyyden tukemisesta työllisyyden tukemiseen

YTK SuomiAreenalla: Työttömyyden tukemisesta työllisyyden tukemiseen UUTISKIRJE lokakuu 2016 Kerro kaverille YTK TIETOA YTK:STA JÄSENPALVELUT ANSIOTURVAN ABC AJANKOHTAISTA YHTEYSTIEDOT Tässä kirjeessä: YTK SuomiAreenalla: Työttömyyden tukemisesta työllisyyden tukemiseen

Lisätiedot

Keuruun-Multian terveydenhuollon kuntayhtymä

Keuruun-Multian terveydenhuollon kuntayhtymä Keuruun-Multian terveydenhuollon kuntayhtymä Perustiedot Laatinut Tuomo Reina, yl 27.7.2009 Peruskunnat ja väestö Peruskunnat ovat Keuruu ja Multia Asukkaita Keuruulla on n. 11000, joista keskustaajamassa

Lisätiedot

HAM on Helsingin kokoinen taidemuseo

HAM on Helsingin kokoinen taidemuseo Tiedote 19.5.2015 Helsingin taidemuseo uudistuu HAM on Helsingin kokoinen taidemuseo Helsingin taidemuseo HAM avaa uudistuneet tilansa Tennispalatsissa 25.9.2015. Avajaisnäyttelyt sisältävät helsinkiläisten

Lisätiedot

Laadunvarmistuksen merkitys toimitusketjussa. Fingrid: Omaisuuden hallinnan teemapäivä. Kaj von Weissenberg

Laadunvarmistuksen merkitys toimitusketjussa. Fingrid: Omaisuuden hallinnan teemapäivä. Kaj von Weissenberg Laadunvarmistuksen merkitys toimitusketjussa Fingrid: Omaisuuden hallinnan teemapäivä Kaj von Weissenberg 19.5.2016 1 Lisää Inspectasta Luomme turvallisuutta, luotettavuutta ja kestävää kehitystä Pohjois-Euroopassa

Lisätiedot

Maarit Pedak

Maarit Pedak Osallistava sisäinen viestintä Lahden kaupungissa Kuntamarkkinat 15.9.2011 Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia Maarit Pedak KTM ja VTM, tutkija maarit.pedak@helsinki.fi 9/19/2011 1 OSVI: Osallistava

Lisätiedot

Oikaisuvaatimus_JenniVirtanenlpdf; Oikaisuvaatimus_JenniVirtanen2.pdf; Oikaisuvaatimus Jenni Virtanen.docx;

Oikaisuvaatimus_JenniVirtanenlpdf; Oikaisuvaatimus_JenniVirtanen2.pdf; Oikaisuvaatimus Jenni Virtanen.docx; Oikaisuvaatimus - Hyvinvointitoimiala Kirjaamo Sivu 111 Oikaisuvaatimus Joanna Nurminen su 7.2.2016 13:04 Vastaanottaja:Hyvinvointitoimiala Kirjaamo < hyvinvointitoimiala@turku.fi>;

Lisätiedot

Työn kaari kuntoon. Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä

Työn kaari kuntoon. Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä Työn kaari kuntoon Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä 2 Keva tukee työssä jatkamista työkyvyn heikentyessä Jos sinulla on sairaus, jonka vuoksi työkykysi on uhattuna, Kevan tukema ammatillinen

Lisätiedot

Vastausten määrä: 68 Tulostettu :23:50

Vastausten määrä: 68 Tulostettu :23:50 Vastausten määrä: 68 Tulostettu 7.5.2010 14:23:50 Poiminta 1.1 Minkä erikoiskirjaston / tutkimuslaitoksen palveluja arvioit (valitse yksi vaihtoehto) = 12 (Museoviraston kirjasto) 1.1 Minkä erikoiskirjaston

Lisätiedot

Henkilöstön hyvinvointia, työkykyä ja osaamista ylläpitävä toiminta

Henkilöstön hyvinvointia, työkykyä ja osaamista ylläpitävä toiminta Henkilöstön hyvinvointia, työkykyä ja osaamista ylläpitävä toiminta 2016 Naantalin kaupunki panostaa työhyvinvointiin Työterveyshuolto on kattava Lakisääteinen työterveyshuolto (lakisääteiset terveystarkastukset,

Lisätiedot

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi JUTTUTUOKIO Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi Opettajan ja oppilaan välinen suhde on oppimisen ja opettamisen perusta. Hyvin toimiva vuorovaikutussuhde kannustaa,

Lisätiedot

Kim Polamo T:mi Tarinapakki

Kim Polamo T:mi Tarinapakki Kim Polamo T:mi Tarinapakki Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Tässä esitteessä on konkreettisia esimerkkejä työnohjaus -formaatin vaikutuksista. Haluan antaa oikeaa tietoa päätösten

Lisätiedot

Lapin ELY-keskuksen. monikanavaisesti. Taustat, tavoitteet ja muutokset. Lapin TE-toimiston kuntainfo , strategiapäällikkö Tuija Ohtonen

Lapin ELY-keskuksen. monikanavaisesti. Taustat, tavoitteet ja muutokset. Lapin TE-toimiston kuntainfo , strategiapäällikkö Tuija Ohtonen Lapin ELY-keskuksen päätösluonnos TEpalveluiden tuottamisesta monikanavaisesti Taustat, tavoitteet ja muutokset Lapin TE-toimiston kuntainfo 11.6.2015, strategiapäällikkö Tuija Ohtonen TE-palveluiden keskeiset

Lisätiedot

www.helsinki.fi/bio/ Fresh Experts -ohjelma yksityiskohtaisesti

www.helsinki.fi/bio/ Fresh Experts -ohjelma yksityiskohtaisesti Helsingin yliopiston bio- ja ympäristötieteellisen tiedekunnan Fresh Experts -ohjelma maistereille 2010 2011 Opiskelija - Olet meille tärkeä. Valmistu ja hyppää mukaan Fresh Experts -ohjelmaan! Herätys

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981

Lisätiedot

Iloa ja kannustusta elintapoihin Miksi, miten ja kenelle? + Neuvokas perhe kortin käyttöharjoitus

Iloa ja kannustusta elintapoihin Miksi, miten ja kenelle? + Neuvokas perhe kortin käyttöharjoitus Iloa ja kannustusta elintapoihin Miksi, miten ja kenelle? + Neuvokas perhe kortin käyttöharjoitus Missä Neuvokas perhe työvälineet ja ideologia voivat auttaa ammattilaista? Asiakas ei ymmärrä miten tärkeä

Lisätiedot

Esimiesopas varhaiseen tukeen. Elon työhyvinvointipalvelut 1

Esimiesopas varhaiseen tukeen. Elon työhyvinvointipalvelut 1 Esimiesopas varhaiseen tukeen Elon työhyvinvointipalvelut 1 Tavoitteena tukea työssäjaksamista Tahtotila Henkilöstön työssä jaksaminen ja jatkaminen on avainasia! Luodaan meidän tapa toimia pelisäännöt

Lisätiedot

Kirjoita dialogi (yksi tai monta!)

Kirjoita dialogi (yksi tai monta!) Kirjoita dialogi (yksi tai monta!) Poliisilaitos Kela Posti Pankki Työvoimatoimisto Poliisiasema Trafi Katsastus Poliisilaitos Kela Posti Pankki Työvoimatoimisto Poliisiasema Trafi Katsastus Maistraatti

Lisätiedot

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen ELÄMÄN HALLINTA & HYVÄ ARKI ITSEVARMA URHEILIJA MYÖNTEINEN ASENNE MOTIVAATIO & TAVOITTEEN ASETTAMINEN Myönteinen asenne Pidä hyvää huolta sisäisestä lapsestasi,

Lisätiedot

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea?

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Maarit Mykkänen, Savon Vammaisasuntosäätiö Kehitysvammaliiton opintopäivät 2015 Tuetusti päätöksentekoon -projekti Projektin toiminta-aika: 2011-31.7.2015

Lisätiedot

Urapalvelut. CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi. into.aalto.fi/careerweb

Urapalvelut. CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi. into.aalto.fi/careerweb Urapalvelut CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi into.aalto.fi/careerweb Mistä löydän vinkkejä työnhakuun? Kandiopiskelijan CV ja hakukirje Urapalvelut Apua työnhakuun - Aalto

Lisätiedot

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (5) Opetusvirasto

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (5) Opetusvirasto Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (5) 61 n perusopetuslinjan opetuspäällikön viran täyttäminen määräajaksi HEL 2016-006700 T 01 01 01 01 Päätös Päätöksen perustelut päätti ottaa perusopetuslinjan opetuspäällikön

Lisätiedot

MITEN VÄLTÄN TYÖUUPUMUKSEN?

MITEN VÄLTÄN TYÖUUPUMUKSEN? Hannamari Honkanen, kätilö, HUS MITEN VÄLTÄN TYÖUUPUMUKSEN? 1 Työssä jaksaminen vai loppuun palaminen? 1. Katse kutsumuksen juurelle +/-? 5. Katse koulutukseen, "konttoriin" ja kulisseihin +/-? Työssä

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖT: Raili Kerola, Tuula Mäntymäki, Riitta Liinamaa, Riitta Toivonen, Reino Rissanen, Maria Riitta Laukkanen Veteläinen.

LUOTTAMUSHENKILÖT: Raili Kerola, Tuula Mäntymäki, Riitta Liinamaa, Riitta Toivonen, Reino Rissanen, Maria Riitta Laukkanen Veteläinen. PUIMALA: Asiakaslähtöinen palvelu kunnassa LUOTTAMUSHENKILÖT: Raili Kerola, Tuula Mäntymäki, Riitta Liinamaa, Riitta Toivonen, Reino Rissanen, Maria Riitta Laukkanen Veteläinen. Mitä tarkoittaa asiakaslähtöinen

Lisätiedot