NÄIN MEILLÄ TUETAAN TYÖKYKYÄ TYÖURIEN PIDENTÄMINEN WÄRTSILÄSSÄ TOIMENPITEITÄ JA KRITIIKKIÄ

Transkriptio

1 NÄIN MEILLÄ TUETAAN TYÖKYKYÄ TYÖURIEN PIDENTÄMINEN WÄRTSILÄSSÄ TOIMENPITEITÄ JA KRITIIKKIÄ 1 / 27 Wärtsilä 31 January 2011

2 Tiesitkö? Meillä on yli 170 vuoden kokemus voimantuotannosta maalla ja merellä Työllistämme yli ihmistä ympäri maailmaa Joka kolmas laiva maailman merillä seilaa Wärtsilän voimin Voimalaitoksemme tuottavat 1% koko maailman sähköntuotannosta Palvelemme asiakkaita ympäri vuorokauden 160 toimipisteessä 70 maassa 2 / 27 Wärtsilä 31 January 2011

3 Ship Powerin tarjonta kattaa kaikki merenkulun segmentit Kauppalaivat Offshore Matkustajalaivat Merivoimat Erikoisalukset 3 / 27 Wärtsilä 31 January 2011

4 Power Plants haluaa olla johtava valikoiduilla segmenteillä Joustava perusvoiman- tuotanto Sähköverkon vakaan toiminnan palvelut Teollisuuden oma voimantuotanto t t Öljy- ja kaasuteollisuuden sovellukset MW MW MW MW voimalaitosta voimalaitosta voimalaitosta 80 voimalaitosta 4 / 27 Wärtsilä 31 January 2011

5 Huolto 70 maata, 160 toimipistettä, 7000 kenttähuollon ammattilaista. / 27 Wärtsilä 31 January 2011

6 Lähes henkilöä Suomessa Vaasa Turku 300 Helsinki 240 Espoo 40 Ship Power Power Plants Services Industrial Operations Tukitoiminnot i i t Vaasa Turku Helsinki Espoo 6 / 27 Wärtsilä 31 January 2011

7 Vaasa, keskusta (1 600 henkilöä) Moottoreiden kokoonpano Tutkimus & kehitys Laboratorio Tukitoiminnot Valmistusteknologiakeskus 7 / 27 Wärtsilä 31 January 2011

8 Vaasa, Runsor (1 300 henkilöä) Services Power Plants Ship Power Tukitoiminnot 8 / 27 Wärtsilä 31 January 2011

9 Pitkät työurat onko tarvetta? UUTINEN takavuosilta: (2001: 1/3 vanhuuseläkkeelle) Irtisanomisuhka tai lomautusuhka selvitetään niiden henkilöiden määrä, jotka vapaaehtoisesti ovat halukkaita valitsemaan eläkeratkaisun ja heille suodaan mahdollisuus tällaisiin eläkeratkaisuihin UUTINEN NYT: PITKIEN TYÖURIEN TARVE (2011: 2/3 vanhuuseläkkeelle) Työuran pidentäminen on ajankohtainen aihe: Kotimaan uutiset, Julkaistu :50: EU-komissio: Suomen harkittava eläkeiän nostoa 9 / 27 Wärtsilä 31 January 2011

10 Ikäsyrjintä esteenä pitkään työuraan? Työntekijä vanhenee vakituisessa työpaikassaan ei ongelmia Ongelmia syntyy: yy Organisaation sopeuttaminen Toimintojen ulkoistaminen Vuorotteluvapaa Pitkä poissaolo Useita lyhyitä poissaoloja Työn saannin yläikäraja: Jos ikävuosia enemmän kuin kengän numero Tutkimus Niina Viitasalo: Yli 55 vuotiaista i 8 % on kokenut k ikäsyrjintää ää (¾ naisia) i Työkyvyttömyyseläkkeen työnantajan osuuden maksaa yritys, jonka palkkalistoilla eläkkeensaaja on ollut 2 viimeistä vuotta ennen sairastumista Laki (EY 2000/78) kieltää ikäsyrjinnän 10 / 27 Wärtsilä 31 January 2011

11 1 krs: Terveys ja toimintakyky - ASLAK Pitkät työurat KELAN Ammatillisesti Syvennetty Lääketieteellinen Kuntoutus Ryhmäkoulutus: 2 jaksoa ja seurantajakso Valintaperusteet: Nuorehko tai keski-ikäinen, n vuotias Työskentely samassa työssä useiden vuosien ajan Oireiden ja poissaolojen on oltava työhön liittyviä Sairauslomien määrä kohtuullinen viimeisen kahden vuoden aikana ja eläketodennäköisyys pieni Kuntoutusmotivaatio, kuntoutusta tukevat elämäntavat ovat tärkeitä KRITIIKKIÄ: - ASLAK on liian sporttinen - Prosessi ei jatku työpaikalla (Johanna Turjan väitöskirja) Vaihtoehto voisi olla Työterveyslaitoksen Työuran uurtaja ryhmäkoulutus (Lähtökohta psykologinen, ei lääketieteellinen) January / Wärtsilä

12 1 krs: Tyky toimintaa Wärtsilän liiketoimintayksiköissä Power Plantsin henkilöstö vietti TYKY-päivää Vöyrin Norrvallassa Tapahtuman järjesti motivaatioryhmä Power Plant's Motivation & Satisfaction Task Force. Talvipäivä alkoi aamiaisella ja lyhyellä infotilaisuudella auditoriossa ennen aktiviteettien alkamista. Aktiviteetteja järjestettiin TYKY TOIMINNAN KRITIIKKIÄ: Useimmiten fyysisen kunnon parantaminen Varat menevät hyväkuntoisten liikuntaharrastuksiin Toiseksi yleisintä on kulttuuri- ja viihderiennot Kohteena kulttuurin suurkuluttajat, varttuneemmat rouvat Vähiten toteutetaan henkisen työssä jaksamisen uudistuksia Väitetään, että TYKYN ympärillä touhuavat väärät ihmiset. Lähiesimiesten pitäisi osallistua 12 / 27 Wärtsilä 31 January 2011

13 1 krs: Työkunnon kohdistaminen oikein Yhteistyökumppani Aino Active Oy 2008 alkaen Kaikki halukkaat saavat osallistua Sante terveyskyselyyn ja osallistua kuntotestiin Jaottelu vastausten perusteella: Korkea riski = punainen ryhmä pyyntö yhteydenotosta työterveyshuoltoon - kuntotesti heille, jotka pystyvät siihen Kohonnut riski = keltainen ryhmä kutsu infotilaisuuteen mahdollisuus ilmoittautua kuntotestiin. Pieni riski = vihreä ryhmä, kutsutaan avoimella kutsulla halukkaat saavat osallistua kuntotestiin TYKY TYHY Työhyvinvoinnin tukeminen parantaa tuottavuutta 13 / 27 Wärtsilä 31 January 2011

14 1.krs: Tupakoinnin lopettaminen Työnantaja tukee tupakoinnin lopettamista järjestämällä 10 hengen hoitoryhmiä 2 kertaa vuodessa. ( Seitsemän ryhmää toistaiseksi) t i i) Tupakanpolton lopettaneita %. Yleensä Suomessa 30 %. Vieroitustuotteista ryhmä maksaa ainoastaan 20 % omavastuuosuuden. ast os 14 / 27 Wärtsilä 31 January 2011

15 1 krs: Poissaolot työkyvyttömyyseläke 9,00% DCV:n Sairauspoissaolot o % Saira auspoissaol 8,00% 7,00% 6,00% 5,00% 4,00% 3,00% 2,00% 1,00% Tuki ja liikuntaelin vammat Psyykkiset syyt Työtapaturmat Vapaa ajan ajan tapaturmat Flunssa Muut 0,00% Tavoite 2014 VARHAINEN VAIKUTTAMINEN: 4 kk aikana: 3 poissaoloa tai 10 sairaslomapäivää Esimies kysyy: Johtuuko sairaus työstä? Voidaanko täällä tehdä jotakin? 15 / 27 Wärtsilä 31 January 2011

16 1 krs: Tapaus linjakokoonpano TULE sairaudet Poissaolotilastosta: 34 henkeä yli 10 sairaslomapäivää henkeä yli 30 sairaslomapäivää 2011 (3 h v, 5 h 30 40v, 5h v) Kuntoutusohjelma: Työfysioterapeutin haastattelu Haittoja aiheuttavien vaiheiden videointi ja menetelmien kehittäminen Työkiertomahdollisuudet KELAN korvaama kuntoutusharjoitusjakso (työaikana) 10 kertaa 1 2 h Tavoite: Muutos liikkumistottumuksiin Mittarina liikeratatesti 16 / 27 Wärtsilä 31 January 2011

17 2 krs: Osaaminen ja koulutus Yleinen koulutus Ensiapukurssit Erikoiskuljetukset Esiintymistaidon koulutus Hallintajärjestelmät Nosturinkäyttäjän kurssi Trukinkuljettajan kurssi Tulityökorttikoulutus Työturvallisuuskorttikoulutus Työyhteisötaidot-koulutus Wärtsilän perehdytyskurssi Moottorin ABC Itsensä Johtaminen Kielikoulutus johtamistaidon koulutukset Esimiesten sparrausryhmät Esimiesvalmennus työnjohtajille Kehityskeskusteluvalmennus WESPA - Wärtsilän Esimiestyöpaketit Muutosjohtaminen Liiketoimintayksikkökohtainen koulutus 17 / 27 Wärtsilä 31 January 2011

18 3 krs: Arvot, asenteet, motivaatio Henkilöstötutkimus HENKILÖSTÖTUTKIMUS Tulosten julkaisutilaisuus Havainnot Toimintasuunnitelma Seuranta MyVoice tulokset voivat aiheuttaa paineita esimiehille KRITIIKKIÄ: Mikään ei muutu 18 / 27 Wärtsilä 31 January 2011

19 3krs: Henkilöstökerhot enemmän kuin laki vaatii Yhteistä virkistävää tekemistä vapaa-aikana Wärtsilän tukemana (40 kerhoa) Kerholta tarvitaan toimintasuunnitelma ja budjetti. Johtokunta päättää budjetoidun rahan jaosta Ei juurikaan kritiikkiä 19 / 27 Wärtsilä 31 January 2011

20 3 krs: Työpaikkaselvitykset TYÖTERVEYSLAITOKSEN OHJE: PERUSTEET HENKILÖSTÖ JA TYÖAJAT FYSIKAALISET VAARATEKIJÄT KEMIALLISET VAARATEKIJÄT BIOLOGISET VAARATEKIJÄT ERGONOMISET VAARATEKIJÄT VALAISTUS JA LÄMPÖOLOSUHTEET KEHITYSMAHDOLLISUUDET HENKINEN ILMAPIIRI SAIRASPOISSAOLOTILASTOT TURVALLISUUS- JA YMPÄRISTÖKOULUTUS TURVALLISUUS JA TAPATURMAT TERVEYSTARKASTUKSET JOHTOPÄÄTÖKSET TYÖOLOJEN TERVEYDELLISESTÄ MERKITYKSESTÄ Mukana esimies i ja tiimi, i Työterveyshuolto, Työsuojeluvaltuutettu lt t tt ja Työsuojelupäällikkö Suuritöinen antaa tarkkaa tietoa kehitysmahdollisuuksista tiimissä Esimiehen pitää tehdä korjaavia ja ennalta ehkäiseviä toimenpiteitä 20 / 27 Wärtsilä 31 January 2011

21 4 krs: Johtaminen WESPA F. Viestintäpaketti Esimies tiedon välittäjänä Esimies on sisäisen tiedon tärkein välittäjä, joka toimii tiedonvälitystehtävässään t ä ää aina sekä työnantajan t että alaistensa edustajana. Myös alaisella on tärkeä viestintätehtävä, sillä tiedon tulee kulkea avoimesti alhaalta lt ylös ja ylhäältä alas. TARVITAAN SÄNNÖLLISET TIIMIPALAVERIT ESIMIEHEN PITÄÄ PYSTYÄ PUHUMAAN MUUSTAKIN KUIN TYÖSTÄ NUORI ESIMIES VANHA TEKIJÄ (TURHA UJOSTELU POIS) ESIMIESTASOJEN MÄÄRÄ Ä ORGANISAATION KITKA KEHITYSKESKUSTELUT TUOTANNOSSA KOKENEET TEKIJÄT OVAT WÄRTSILÄN TYÖNOPASTAJIA YHTEISTOIMINTA TYÖSUOJELUASIAMIEHEN KANSSA Kritiikkinä osastopäälliköiden valvonnan puute January / Wärtsilä

22 4 krs. Työyhteisö - Mikä vaikuttaa hyvinvointiin tiimissä? TIIMIN HENKI: Kuinka puhutaan edessä ja kuinka selän takana Peruskäyttäytymisen y y oppii päiväkodissa vanhaan aikaan äiti opetti Työpaikalla ei pystytä auttamaan siviiliongelmissa. Työpaikalla pystytään varhaiseen tukemiseen. Wärtsilässä toimii työpaikkapappi Eija Kasari , tavattavissa tiistaisin VARHAINEN TUKEMINEN TYÖURAN JATKAMISEEN? KUINKA PITKÄÄN TÄTÄ HERKKUA... ÄÄ Ä Ä Myrkynkylväjä TIIMIN HENKI ON MEISTÄ ITSESTÄ KIINNI -Ei yrityksen suuruudesta -Ei pelkästään esimiehistä -Ei työkavereista -Ei ole peilin vika, jos naama näyttää vinolta haluaa, että kaikki on huonosti January / Wärtsilä

23 4 krs: Työyhteisön muistilista Hyväksy työtaakan oikeudenmukainen jako Auta työtoveria Tee yhteistyötä työasioissa Huolehdi yhteiskäytössä olevista työkaluista ja tiloista Kunnioita toisen yksityiselämää Älä arvostele työkavereitasi julkisesti 23 / 27 Wärtsilä 31 January 2011

24 Metalliliiton tutkimus 2003 Työhyvinvointia y lisää: Johtaminen: Organisointi: Tutut työkaverit Yksivuorotyö Lähiesimies voi vaikuttaa: Kun saa tietää muutoksista jo suunnitteluvaiheessa Vaikutusmahdollisuudet omaan työhön ja työympäristöön Tiimityö Töki Työkierto tiimissäi Työsuojeluvaltuutettu on valittu Uuden oppiminen työssä Ikä: Kaikkein nuorimmat ja vanhimmat ovat tyytyväisiä Naimattomuus Hyvinvointia työssä pitkä työura January / Wärtsilä

25 Pitkä työura - mahdollisuuksia nfgopn January / Wärtsilä

26 Tulokset Wärtsilässä Wärtsilä Finland ELÄKÖITYMISEN KESKI IKÄ Yht. eläkkeelle lähtijöitä Eläkkeelle lähdön keski ikä (kaikki lähtijät) 65,6 65,3 61,8 Vanhuuseläkkeelle lähtijät 65,90 65,3 64 Suomessa vanhuuseläkkeelle: 63,4 63,5? Olemme työskennelleet yhteensä 150 vuotta Wärtsilän palveluksessa emmekä vaihtaisi päivääkään pois. 26 / 27 Wärtsilä 31 January 2011

27 Kiitos! 27 / 27 Wärtsilä 31 January 2011