Työelämäpassi Opiskelijan materiaali

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Työelämäpassi Opiskelijan materiaali"

Transkriptio

1 Työelämäpassi Opiskelijan materiaali

2 1 SISÄLLYSLUETTELO TE-KORTISTA LYHYESTI... 2 Kortin sisältö... 2 MODUULI 2: TYÖNHAUN ASIAKIRJAT... 3 Työhakemus... 3 Ansioluettelo... 5 Eri alojen toiveita ansioluettelon suhteen:... 6 Markkinointikirje eli avoin hakemus TE -toimiston sähköiset palvelut CV netti Avo-ohjelma MODUULI 3: TYÖNHAKU Mistä hakea töitä? Haastattelutilanteet MODUULI 4: TYÖNHAUN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET... 19

3 Moduuli 1 Moduuli 2 Moduuli 3 Moduuli 4 Moduulikoe 2 TE-kortista lyhyesti Kortin sisältö ATK -VALMIUS Tekstinkäsittely Internet Sähköposti TYÖNHAUN ASIAKIRJAT Työhakemus Ansioluettelo Markkinointikirje TE -toimiston sähköiset palvelut TYÖNHAKU Oman alan työpaikkoihin tutustuminen Mistä hakea töitä? Haastattelutilanteet TYÖNHAKIJAN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET Virastoasiat (Kela, TE - toimisto, Vero) Työttömyysturva Työnhaussa aktiivisuudesta on hyötyä, koska harvemmin työpaikkaa tullaan tarjoamaan kenellekään opiskelupaikkaan tai kotiin. Työnhakuun hyvin valmistautuneena parannat omia mahdollisuuksia sinulle sopivan työsuhteen saannissa. TE -kortti on suunniteltu nuoren työelämävalmiuksien parantamiseen. Seuraavilta sivuilta löytyvien materiaalin, opetuksen ja tehtävien avulla käydään läpi yleisimpiä työelämässä tarvittavia taitoja ja tietoja, jotka auttavat valmistumisen jälkeen ja jo sen aikana mm. työnhaussa. Lyhyesti tarkoituksena on siis toisen asteen ammatillisista oppilaitoksista valmistuvien työllistymisen parantaminen sekä arjen hallinnan edistyminen.

4 3 Moduuli 2: Työnhaun asiakirjat Työhakemus Hyvän työhakemuksen kirjoittamisessa on tärkeää miettiä seuraavia asioita: Mitkä ovat omat toiveesi ja tavoitteesi työssä? Mitkä ovat sinun vahvuutesi ja osaamisalueesi? Mitkä asiat työkokemuksestasi, opinnoistasi, harrastuksistasi ja persoonastasi kiinnostaisivat työnantajaa? Mitkä asiat tai kokemukset ovat kehittäneet sinun tietojasi ja taitojasi? Työnantajat saavat paljon tylsiä, luettelomaisia ja persoonattomia työhakemuksia. Juuri sinun hakemuksesi pitäisi erottautua mahdollisesti jopa satojen työhakemusten joukosta. Kun kirjoitat hakemuksen, tee se juuri sitä nimenomaista paikkaa koskien, johon olet hakemassa. Hanki taustatietoja kyseisestä paikasta, jäsentele taitojasi selkeästi ja mielenkiintoisesti ja herätä lukijan mielenkiinto jo hakemuksen ensimmäisessä lauseessa. Työpaikkailmoituksessa on usein pitkä lista tietoja ja taitoja, joita edellytetään työnhakijalta. Vaikka et omistaisikaan kaikkia niitä asioita niin älä lannistu. Tuskin kukaan ihminen on juuri se työpaikkailmoitusta vastaava henkilö, jota työnantaja hakee. Tärkeää on osoittaa vahvuutesi ja sopivuutesi paikkaan korostamalla omia hyviä puoliasi. Ajattele missä asioissa sinä olet hyvä, mitä haluat oppia työssä ja kerro nämä asiat hakemuksessasi. Muista kertoa, että miksi juuri sinä olisit hyvä kyseiseen työtehtävään ja miksi juuri sinut pitäisi valita. Kehu itseäsi, realistisesti. Mahdollisessa haastattelussa voit vakuuttaa työnantajan omilla vahvuuksillasi, etkä joudu epämukavaan tilanteeseen kehuttuasi itseäsi epärealistisesti. Työhakemuksella markkinoit itseäsi ja muista tehdä siitä juuri sinun näköinen. Seuraavalla sivulla esimerkki työhakemuksesta:

5 4 Oma Nimi Osoite Postinumero ja -toimipaikka Puh. Työhakemusmalli päivämäärä Yrityksen nimi Haettava työtehtävä Esittele kuka olet, miksi haet työpaikkaa, mistä sait tiedon työpaikasta, mikä sai sinut kiinnostumaan työpaikasta. Herätä työnantajan kiinnostus. Esittele koulutuksesi ja työkokemuksesi. Työpaikkailmoituksen perusteella voi päätellä kumpaa työnantaja arvostaa enemmän ja esitellä tärkeämmän ensin. Ota huomioon myös kumpi itselläsi on työpaikkaa ajatellen vahvempi. Kerro miten koulutuksesi ja kokemuksesi tukevat työhön sopivuuttasi ja mitä olet oppinut. Jos sinulla on sekä koulutusta että kokemusta, voi olla selkeämpää esitellä ne eri kappaleissa. Esittele millainen persoona olet. Keskity vahvuuksiin ja mieti, miten vakuutat työnantajan siitä, että olet enemmän kuin sopiva henkilö työpaikkaan. Vältä latteuksia ja yleispäteviä fraaseja. Kokoavan lopetus kappaleen tarkoitus on jättää hyvä kuva ja tiivistää miksi juuri sinut pitäisi valita. Kappale sisältää myös tiedon siitä, miten edetään; otatko itse yhteyttä työnantajaan vai jäätkö odottamaan heidän soittoaan. On myös hyvä mainita kiinnostus tulla kertomaan lisää itsestään haastatteluun. Haastattelu on hyvä keino kertoa itsestään ja samalla saada lisää tietoja työpaikasta ja työtehtävistä. Ystävällisin terveisin Nimi ja allekirjoitus

6 5 Ansioluettelo Työnhaku kannattaa aloittaa tekemällä tai päivittämällä CV (Curriculum vitae) eli kotoisammin ansioluettelo. Ansioluetteloon on saatavissa erilaisia malleja, joista tässä esitellään yksi ja tarjotaan linkki toiseen. Ansioluettelossa kuvailet itsesi mahdollisimman lyhyesti, selvästi ja informatiivisesti. Mutta muista, että CV:n täytyy olla tarpeeksi yksilöllinen, jotta erotut muista hakijoista. CV:n voi käsittää edustavana käyntikorttina tai ehkä pikemminkin myyvänä tuoteselostuksena, kun taas työhakemuksella markkinoit osaamisesi. Liioittelua, valehtelua ja lavertelua kannattaa välttää CV:ssä. Ne eivät anna hyvää kuvaa sinusta. Todenmukaisen kuvan antaminen itsestäsi johtaa parhaaseen tulokseen. Aloita CV:n teko tästä CV: koostamisen aloitat keräämällä eteesi kaikki tärkeät dokumenttisi kuten esimerkiksi opiskelu- ja työtodistuksesi. Niistä voit tarkistaa ajankohdat, jolloin olet työskennellyt edellisissä työpaikoissasi sekä työtehtäväsi. Myös suosittelijoita kannattaa miettiä entisten pomojen joukosta. Muistathan kuitenkin kysyä entiseltä esimieheltäsi lupa, jos aiot nimetä hänet suosittelijaksi. CV:n tekemiseen kannattaa kuluttaa runsaasti aikaa. Analysoi jokainen työpaikkasi siitä näkökulmasta, mitä kokemusta ja osaamista sekä taitoja olet siellä kartuttanut. Samalla tavalla voit käydä läpi koulutuksesi ja harrastuksesi. Sinun on hyvä tehdä yksi täydellinen CV, joka sisältää kattavasti kaiken osaamisesi. Tästä voit muokata omat CV:t jokaista hakemaasi työtä varten. Näin sinun ei tarvitse kaivaa aina esille työtodistuksia ja muita dokumentteja, kun haet uutta työpaikkaa, kunhan muistat aina välillä päivittää tietosi. Oma CV jokaista haettavaa paikkaa varten Sinun on hyvä muokata jokaista haettavaa työpaikka varten oma CV, jossa nostat esille juuri ne ominaisuutesi ja osaamisesi, jotka tekevät sinusta täydellisen työntekijän juuri tätä työpaikkaa varten. Mieti, mitkä ominaisuutesi ja osaamisesi sekä taitosi ovat tärkeimpiä kyseisen työtehtävän kannalta. Työnantajan toiveista saat vinkkiä työpaikkailmoituksesta tai katsomalla, mitä tehtävässä yleensä vaaditaan. Jos sinulle jää epäselväksi, millaista työntekijää paikkaan haetaan, niin voit myös soittaa työnantajalle ja kysyä asiaa kohteliaasti sieltä. Työpaikkailmoituksissa on yleensä ilmoitettu, ketkä antavat lisätietoja kyseisestä paikasta. Jos ilmoituksessa lukee erityisesti, ettei kyselyihin vastata, niin silloin sinne ei kannata soittaa. Kun soitat työnantajalle työpaikkailmoituksen johdosta, muista pitää "pohja-cv:si" esillä, jotta voit kertoa itsestä sujuvasti puhelimessa, sillä työnantajat haluavat yleensä tietää myös jotain sinusta. Joskus on käynyt niinkin, että hyvä puhelinkeskustelu on korvannut hakemuksen ja työnhakija on päässyt suoraan haastatteluun.

7 6 Kirjoitusvirheet kuriin Käytä CV:ssä aktiivista ja eloisaa kieltä. Kieli kannattaa tarkistuttaa vielä jollain ystävällä, jotta tekstiin ei pujahda kirjoitus- tai kielioppivirheitä. Kirjoitusvirheitä kuhiseva ansioluettelo ei anna sinusta kovin huolellista ja luotettavaa kuvaa työntekijänä. Mahdollisimman lyhyesti CV saa pituudeltaan olla enintään kaksi A4:sta. Jos saat sen mahtumaan yhdelle, niin hyvä. Jotkut työnantajat haluavat ansioluettelon kuvan kanssa. Ansioluetteloa ei kannata paisuttaa työtehtävän kannalta epäolennaisella tiedolla. Jos luottamustehtäväsi tai harrastuksesi eivät tuo sinuun mitään lisäarvoa potentiaalisena työntekijänä, niin silloin ansioluetteloa ei kannata venyttää kertomalla niistä. Myös kesätyöpaikkojen listaamien on turhaa, jos sinulla on jo pitkä työkokemus ja haet haastavampia tehtäviä. Jos olet urasi alussa, niin silloin ne on syytä mainita. Yhden paperinpalan vääntäminen vie päiväkaupalla aikaa eikä kukaan osaa vastata olennaisiin kysymyksiin: Pitääkö sivuja olla yksi vai viisi? Riittääkö alan työkokemuksen listaaminen vai luetellaanko kaikki aiemmat työt mansikanpoiminnasta laivasiivoukseen? Kuinka suuri marginaalin pitikään olla? Täytyykö kertoa, että asuu avoliitossa? Mikä on olennaista? Eri alojen toiveita ansioluettelon suhteen: Mainostoimisto "CV:t otetaan mielellään vastaan sähköisessä muodossa, jossa niitä on helppo käyttää ja arkistoida. CV:n tulee olla selkeä ja kiteytetty, 1-2 sivua on sopiva pituus. Henkilön uraan liittyvien tavoitteiden tulee ilmetä selkeästi. Pääsääntöisesti ollaan kiinnostuneita viimeisen 5-6 vuoden työhistoriasta, mutta nuoren henkilön kohdalla kesätyöhistoriallakin saattaa olla merkitystä. Koulutus on tärkeää, mutta kurssiarvosanoja ei kuitenkaan tarvitse mainita. Myös perhetilanne ja harrastukset ovat tärkeitä tietoja. Tällä alalla ehkä kaikkein suurin merkitys on työnäytteillä. Myös henkilökohtainen keskustelu sekä tulevien tiimikavereiden että esimiehen kanssa ratkaisee paljon. Merkittävä osa palkkauksista tapahtuu ilman, että varsinaista CV:tä on edes ikinä lähetetty, koska alalla käytetään paljon ns. suorahakua." Suunnitteluryhmän johtaja Tapio Korttilalli, SEK & GREY. Teknologia, suunnittelu "Meille haetaan internetissä täytettävällä lomakkeella. Hakemuksia tulee tuhansia viikoittain. Uusia työntekijöitä haetaan tietokannasta hakusanoilla. Koulutus ja työkokemus kannattaa selvittää erittäin tarkkaan. Lomakkeessa on mahdollista kertoa itsestään myös vapaamuotoisesti. Tärkeää on kertoa mm. osaamisalueensa, mitä itse toivoo työuraltaan lyhyellä ja pitkällä tähtäimellä, millaisena on kokenut aiemmat työnsä ja mikä motivoi eteenpäin. Vapaassa osiossa persoona saa näkyä. Harrastukset kertovat, kuinka laaja-alaisesti henkilö näkee elämän. Ensisijaisesti osaaminen ratkaisee, mutta tasaväkisessä tilanteessa muut asiat vaikuttavat." Resourcing Services Manager Satu Roininen, Nokia. Sanomalehti

8 7 "Meille haetaan pääasiassa keväisin. Joka kevät tulee hakemusta, jotka esikäsittelee yksi henkilö ennen kuin tiedot lähetetään toimitusten esimiehille. Ensimmäisen vaiheen läpäisee n. 200 hakemusta. Hakemuksen tulee olla lyhyt ja tiivis, CV voi sitten olla kattavampi. CV:ssä asiat on eroteltava selkeästi omien otsakkeidensa alle. Alan työkokemus kannattaa erottaa muusta työkokemuksesta ja sitä on syytä myös kuvailla tarkemmin. Muista töistä riittää maininta. Opinnoista riittää pääaine ja sivuaineet opintoviikkoineen. Kaikki erityisosaaminen kannattaa kirjoittaa CV:hen. Harrastuksia voi mainita, varsinkin, jos niistä on hyötyä työssä." Osasto- ja koulutussihteeri Leena Suomalainen, Helsingin Sanomat. Tuotantoyhtiö "Hakemuksia tulee noin kymmenkunta viikossa. Tärkeintä hakemuksessa on selvittää, mitä haluaisi tehdä ja miksi kuvittelee olevansa siinä hyvä. Ei kannata rasittaa paperipinojen taakse hukkuvia turhalla löpinällä, vaan kannattaa keskittyä oleelliseen. Työhistoria on CV:n tärkein osa. Kannattaa kuitenkin kirjata vain sellaiset työt, joista kuvittelee olevan apua ja joista on kokenut oppineensa jotakin. Opinnoista riittää pääaine ja keskeiset sivuaineet opintoviikkoineen. CV:n ulkomuoto on tärkeä. Tuotamme elokuvia ja tvohjelmia eli visuaalisuus on oleellinen osa toimintaamme. Vaikea kuvitella rekrytoivansa henkilön, jolla ei olisi alkeellistakaan esteettistä silmää. Harrastuksista emme ole kiinnostuneita, elleivät ne liity oleellisesti työhön." Toimitusjohtaja Jukka Helle, Solar Films. Ravintola "CV:n malli tai muoto ei ole tärkeä, tällä alalla on tärkeintä tietää, missä on työskennellyt aiemmin. CV voi olla kertovassa muodossa ja aina kannattaa tehdä mieluummin pidempi kuin lyhempi malli. CV:ssä voi hyvin luetella kaikki aiemmat työpaikkansa. Jos hakee internetissä täytettävän lomakkeen kautta, kannattaa sen vapaan tekstin osiossa kertoa esimerkiksi, miksi on kiinnostunut juuri tästä työpaikasta sekä syyt mahdolliseen työpaikan vaihtoon. Harrastukset kannattaa mainita, erityisesti jos ne liittyvät jotenkin ammatilliseen kehittymiseen. Perinteisen hakemuksen muoto kertoo hakijasta paljon, mutta nettihaussa on tärkeää kirjoittaa mahdollisimman paljon, jotta hakijan persoona pääsee esiin." Toimitusjohtaja Kasperi Saari, Royal Rest. Tavaratalo "Saamme vuosittain hieman yli hakemusta joita käsittelee viisi työhönottajaa. Toivomme yksisivuista hakemusta ja liitteeksi CV:tä. Mahdollisimman selkeä, tosiasioihin perustuva CV on paras. Nuorten työnhakijoiden kannattaa mainita kaikki työkokemukset, aikuisemmat voivat jättää ensimmäiset työkokeilut mainitsematta. Opiskeluista riittää pääaine. Kannattaa välttää turhia löpinöitä. Asiat puhuvat puolestaan. Jos ei ole sanottavaa, hakemuksen ulkomuodolla sitä ei voi peittää. Harrastuksilla on merkitystä, jos ne esim. rajoittavat työaikoja tai jos ne tukevat jollain tavoin haettua paikkaa. CV ei ole kuitenkaan työnhaussa tärkein, monta loistavaa myyjää on päässyt haastatteluun käsinkirjoitetun hakemuksen perusteella - eikä CV:stä tietoakaan..." Työhönottaja Katariina Ahonen, Stockmann.

9 8 Sairaala "Työhönoton kautta tulevat sairaanhoitajat ja perushoitajat. Enimmäkseen yhteydenotot tulevat puhelimitse, minkä perusteella kutsutaan haastatteluun. Usein CV:tä ei edes ole. CV on kuitenkin selkiyttävä. Siitä näkee esim. jatkuvuuden ja katkot työsuhteissa paremmin kuin työtodistuksista. Tämän vuoksi CV:ssä tuleekin listata kaikki aiemmat työpaikat. CV:n olisi hyvä olla yksisivuinen ja hyvin jäsennelty. Ulkoasu on tärkeä. Myös siviilisääty ja harrastukset kannattaa mainita, sillä ne kertovat ihmisestä jotakin. Opinnoista riittää tutkinto tms., työhaastattelussa katsotaan todistuksia." Työhönottaja Raila Rechardt, Laakson sairaala. It-ala "Hakemuksia tulee noin 30 viikossa. Mieluiten emme lue CV:tä ollenkaan. Käytämme sähköistä lomaketta, jonka hakija täyttää kotisivuillamme. Työkokemus on CV:n tärkein osio. Alaan liittyvä kokemus kiinnostaa eniten, toki muukin antaa informaatiota henkilön luonteesta. Opinnoista pääaineen selvittäminen riittää. Harrastukset ovat tärkeitä, koska tällöin voidaan olettaa hakijalla olevan keinot tasapainottaa vapaa-aika ja työelämä. Joistain harrastuksista saadaan osviittaa hakijan johtamis- tai järjestelykyvyistä. Ulkoasu ja muotoseikat ovat toisarvoisia, ei ole olemassa muotoilua, jolla töitä saa. Jos taitoa tai kokemusta ei ole, ei sitä korulauseilla pysty kiertelemään. Human Resources Coordinator Titta Poikajärvi, F-Secure. Seuraavalla sivulla esimerkki ansioluettelosta:

10 9 Tauno Työntekijä Kankaronkatu 14 F 20 Ansioluettelo Kankaanpää Henkilötiedot Tauno Työntekijä s , Kankaanpäässä Naimaton Asevelvollisuus suoritettu 1999 Koulutus Painopinnan valmistajan ammattitutkintoon valmistava koulutus Peoplegroup Oy, Helsinki, Näyttötutkintomestarikoulutus Jyväskylän yliopisto, Atk-ammattilaistutkintoon valmistava koulutus Kankaanpään aikuiskoulutuskeskus, Merkonomi, asiakaspalvelu Pohjois-Satakunnan ammatti-instituutti, Sosiaalisen median käyttö opetuksessa Sataedu, 2011 Työkokemus Projektityöntekijä Sataedu, ammattiopisto Kankaanpää, Kouluttaja Kankaanpään aikuiskoulutussäätiö, Tietotekniikkakouluttaja Pohjois-Satakunnan aikuiskoulutuskeskus, Tietotekniikkakouluttaja, mikrotuki Kankaanpään opisto, Useita työsuhteita, Kielitaito Suomi, äidinkieli Englanti, erinomainen Tietotekniikkataidot Toimisto-ohjelmistot Taitto- ja julkaisuohjelmistot Kuvankäsittely

11 10 Markkinointikirje eli avoin hakemus Avointa hakemusta käytetään silloin, kun työpaikkailmoitusta ei ole, vaan potentiaalista työnantajaa lähestytään oma-aloitteisesti. Hakemus on markkinointikirje, jossa omaa osaamista tarjotaan työnantajan käyttöön. Hakemuksessa ei arastelu kannata, vaan itsestään saa kertoa myönteiseen ja varmaan sävyyn. Kirjeen muoto on vapaampi kuin virallisessa hakemuksessa, eli erilaisten tehokeinojen käyttö niin kielen kuin ulkoasunkin osalta on sallittua. On kuitenkin viisasta perehtyä työnantajan tyyliin ennen hakemuksen lähettämistä ja noudatella sitä - viralliselle työnantajalle lähetetään virallinen hakemus, epäviralliselle rennompi. Asiatyyli on Suomessa yleensä varmin valinta, joten jos epäröi, on paras noudattaa sitä. Huomiota on syytä kiinnittää oikeakielisyyteen. Hakemuksen kieliasun voi tarkistuttaa vaikkapa jollakin ystävällä ennen sen lähettämistä. Avoimen hakemuksen rakenne Avoimen hakemuksen pohjana voi halutessaan käyttää virallista työhakemuksen mallia ja muokata vain tekstisisällön oman osaamisen markkinointiin sopivaksi. Vapaamuotoisemman hakemuksessa, esimerkiksi sähköpostiviestissä, tulisi joka tapauksessa ilmetä seuraavat asiat: Kenelle hakemus on osoitettu (pienissä yrityksissä yleensä toimitusjohtaja, isoissa oman alan vastuualuepäällikkö, esim. talousjohtaja). Kontaktihenkilön voit tarvittaessa varmistaa etukäteen puhelimitse. Kuka olet Mitä annettavaa sinulla olisi työnantajalle ja millaisia työtehtäviä tarjoudut tekemään Työkokemuksesi ja koulutuksesi Muut saavutuksesi, ominaisuutesi ja vahvuutesi Mikä sinua kiinnostaa ja motivoi kyseisessä alassa ja työnantajassa Jatkotoimenpiteet (ilmaise, että aiot ottaa yhteyttä puhelimitse esim. viikon sisällä.) Kerro myös, että tulet mielelläsi käymään paikan päällä.) Monilla yrityksillä on kotisivuillaan myös valmiita lomakkeita avoimen hakemuksen lähettämistä varten. Tässä tapauksessa luonnollisesti noudatetaan kyseisen lomakkeen rakennetta ja vastataan siinä oleviin kysymyksiin. Avoimen hakemuksen liitteenä lähetetään ansioluettelo. Seuraavalla sivulla esimerkki markkinointikirjeestä:

12 11 Tauno työntekijä Avoin hakemus Kankaronkatu 14 F Kankaanpää Uusille aloille kouluttautuva kouluttaja Kymmenen vuoden kouluttajataustan omaava innokas työntekijä etsii uusia tuulia ja haasteita opetus/koulutusmaailmasta. Olen kiinnostunut ammattiopisto-, aikuiskoulutus- sekä työpaja-alojen töistä Satakunnan alueella. Myös viikonloppu- ja iltatyöt sopivat aikatauluihini mainiosti. Päätyönäni on ollut tietotekniikka, mutta olen myös kunnostautunut työpajavalmentajana, projektityöntekijänä ja ajoittaisena apuna nuorille perusopinnoissa. Tarjoan itsestäni tehokkaan työntekijän joka on halukas oppimaan aina jotakin uutta. Ja on minuun nykyisessä työpaikassani niin paljon luotettukin, että toimin yhteisön luottamusvaltuutettuna. Olen suorittanut näyttötutkintomestarikoulutuksen, joten voin vastaanottaa ammattitutkintonäyttöjä. Olen hyvin sosiaalinen henkilö ja minulle on vastuutettu aiemmin mm. uusien työntekijöiden tutustuttaminen työympäristöön ja työtehtäviin. Aikatauluista pidän kiinni ja sairaslomalla en ole vielä työurani aikana ollut. Eli minusta saa kaiken kaikkiaan luotettavan, täsmällisen ja innovatiivisen työntekijän! Kun kiinnostuitte minusta, ottakaa yhteyttä niin tulen mielelläni esittäytymään ja kertomaan lisää osaamisesta, taidoistani ja itsestäni työntekijänä. Liitteenä löydät myös ansioluettelon, jossa tarkemmat työ- ja opiskelutietoni. Älkää päästäkö tilaisuutta ohitse saada loistava työntekijä tiimiinne! Terveisin Tauno Työntekijä

13 12 TE -toimiston sähköiset palvelut Palvelut löydät osoitteesta CV netti CV-netti hakee Sinulle työtä 24 tuntia vuorokaudessa. Esittele itsesi CV-netti on verkkosivusto, jolla voit esitellä itsesi tulevalle työnantajallesi. Kerro mitä osaat, millainen olet ja missä olet hyvä. Apua esittelyn tekemiseen saat Ohje-kehyksestä. Sieltä löydät esimerkkejä miten voit kertoa itsestäsi. Voit lisätä myös ripauksen omaa persoonaasi. Laita esittelysi katsottavaksi Kun olet kirjoittanut esittelyn itsestäsi, laita se sivustolle katsottavaksi. Anna CV-netin tehdä työtä puolestasi. CV-netissä tehdään tuhansia hakuja ympäri vuorokauden, viikon jokaisena päivänä. Voit tehdä muutoksia ja lisäyksiä omaan esittelyysi milloin haluat. Voit myös itse päättää, milloin haluat esittelysi olevan esillä CV-netissä. Valmistaudu esittelyn tekemiseen Tutustu rauhassa palveluun. Kun tarvitset apua, CV-netti neuvoo ja opastaa. Lisätietoa, opastusta ja käyttöehdot löydät Ohje-kehyksestä. Varaa itsellesi riittävästi aikaa, valmistaudu esittelyn tekemiseen keräämällä tarvitsemasi asiakirjat ja tiedot jo valmiiksi esille. CV-netti varmistaa henkilöllisyytesi

14 13 Palveluun pääset tunnistuksen kautta. Tunnistukseen voit käyttää verkkopankin tunnuksia tai sirullista henkilökorttia. Tunnistus varmistaa, että vain Sinä voit tuottaa ja muokata itseäsi koskevaa tietoa palveluun. Voit valita itse näkyvätkö yhteystietosi Tekemäsi esittelyn voit laittaa esille haluamallasi tavalla. Yhteystiedoillasi varustettuna tai ilman niitä. Palvelu ohjaa kuitenkin sinulle saapuneet tiedustelut sähköpostiisi, vaikka lähettäjä ei yhteystietojasi tietäisikään. Avo-ohjelma AVO on ammatinvalintaohjelma. Se on tarkoitettu erityisesti sinulle joka pohdit ammatti- ja koulutusvalintojasi peruskoulun tai lukion pohjalta. AVO auttaa sinua löytämään tarvittavia tietoja ja pohtimaan ratkaisujasi. AVOsta löydät: tietoja lähes 300 ammatista tietoja ammatteihin johtavasta koulutuksesta AVOn avulla voit: arvioida omia kiinnostuksiasi ja kykyjäsi pohtia mitä toivot tulevalta ammatiltasi AVO ei tee valintoja puolestasi, vaan antaa sinulle aineksia päätöksentekoon. AVO ei mittaa soveltuvuutta. Se auttaa sinua tarkastelemaan ammatinvalinnan kannalta keskeisiä arvojasi ja kiinnostuksiasi, mutta ne eivät takaa soveltuvuutta ammattiin. AVOn ammatit ovat esimerkkejä, ulkopuolelle jää moni sinullekin sopiva ammatti.

15 14 Moduuli 3: Työnhaku Mistä hakea töitä? Työnhaku itsessään käy jo työstä: se vaatii aikaa ja keskittymistä. Parhaan tuloksen saavuttaa yleensä järjestelmällisellä työllä keskittymällä itseä oikeasti kiinnostaviin työtehtäviin. Työnhaussa on kyse hakijan osaamisen ja avoimen tehtävän tarpeiden kohtaamisesta: työnantaja haluaa löytää henkilön, jolla on tehtävän vaatima osaaminen ja joka henkilökohtaisilta ominaisuuksiltaan on tehtävään soveltuva. Kun tiedät, mikä toimiala ja minkä tyyppiset työtehtävät sinua kiinnostavat, ala etsiä tietoa sinulle sopivista avoimista työpaikoista. Käytä hyväksesi kaikki mahdolliset tietolähteet: sanoma- ja ilmaisjakelulehdet, työvoimatoimisto, internetin työnvälityspalvelimet, vuokratyönvälittäjät, yritysten omat kotisivut, jne. Voit myös ottaa suoraan yhteyttä sinua kiinnostavaan yritykseen ja tiedustella, olisiko heillä avoimia työpaikkoja tarjolla. Muista, että kaikki avoimet työpaikat eivät ole julkisessa haussa. Yhteen avoimeen työpaikkaan saattaa tulla jopa satoja hakemuksia, joiden läpikäymisessä on valtava työ. Välttääkseen sen, yritys ei välttämättä kerro avoimesta työpaikasta julkisesti, vaan sana laitetaan kiertoon puskaradion kautta. Nämä niin sanotut piilotyöpaikat täytetään yleensä henkilökohtaisten suhdeverkostojen kautta, eli kannattaa kertoa työnhausta sukulaisille ja ystäville; ties vaikka heillä olisi tietoa sinua kiinnostavasta työpaikasta!

16 15 Haastattelutilanteet Onnistu työhaastattelussa! Kutsu haastatteluun on yksi askel lähemmäs uutta työpaikkaa. Tilanne saattaa jännittää ja tuntuu, että kysymyksiin olisi osattava vastata juuri oikealla tavalla. On kuitenkin hyvä muistaa, että haastattelu on myös vuorovaikutustilanne: mahdollisuus kysyä lisää ja tulla kuulluksi. Hyvä valmistautuminen luo pohjan onnistuneelle työhaastattelulle. Valmistaudu haastatteluun Ennen työhaastatteluun menoa kannattaa hankkia tietoa yrityksestä, johon on hakemassa töihin, jotta voi haastattelutilanteessa esittää kysymyksiä yrityksestä. On myös syytä valmistautua siihen, mitä haastattelussa tullaan kysymään. Vastauksia kannattaa miettiä jo etukäteen, sillä kysymykset saattavat olla hyvinkin kinkkisiä eikä ajatus ehkä kulje jännittävässä haastattelutilanteessa yhtä sulavasti kuin tavallisesti. Yritystä koskevat tiedot auttavat räätälöimään sopivat vastaukset kysymyksiin.

17 16 Työhaastattelussa saatetaan kysyä melkein mitä tahansa. Mitä elämä mielestäsi on, kysyttiin siivoojan paikkaa hakeneelta naiselta. Missä kuvittelet olevasi viiden vuoden kuluttua, kysyttiin multimediasuunnittelijan paikkaa hakeneelta mieheltä. Kysymykset eivät välttämättä rajoitu pelkästään työhön liittyviin asioihin vaan haastattelussa saatetaan selvittää myös hakijan arvoja ja elämänasennetta. Haastattelutyylitkin vaihtelevat. Jotkut haastattelijat ovat myönteisiä ja vuorovaikutteisia. Jotkut taas käyttävät aggressiivista haastattelutyyliä ja pyrkivät järkyttämään haastateltavan tasapainoa. Jälkimmäisessä haastattelutilanteessa kannattaa muistaa, että kyseessä ei ole mikään henkilökohtainen hyökkäys vaan pyrkimys löytää mahdollisimman sopiva työntekijä tarjolla olevaan tehtävään. Kriittisiä huomautuksia ja vähätteleviä kysymyksiä ei tulisi ottaa itseensä, sillä jos on päässyt työhaastatteluun, on jo yrityksen mielestä varteenotettava hakija ja kysymyksillä testataan lähinnä sitä, miten hyvin hakija osaa vastata vaikeisiin kysymyksiin ja kritiikkiin. Jännitys pois! Jos kärsit jännityksestä työhaastattelun kaltaisissa tilanteissa siinä määrin, että esim. punastut tai äänesi alkaa vapista, kannattaa asian eteen tehdä jotakin. NLP on menetelmä, jolla vaikutetaan mielen prosesseihin ja sen avulla voi poistaa myös jännitystä. NLP:ssä mieli ohjelmoidaan uudelleen erilaisten mielikuvaharjoitusten avulla. Jännitystä helpottavan ankkurin voi luoda seuraavalla yksinkertaisella, mutta harjoittelua vaativalla tavalla. Kuvittele jotakin tilannetta, jossa tunnet olosi tyyneksi ja rauhalliseksi. Valitse sitten jokin suhteellisen luonteva ja huomaamaton toiminto, jonka voit tehdä melkein missä tahansa (esim. käsien laittaminen yhteen, toisen käden puristaminen nyrkkiin). Kuvittele tyynen olon tilannetta ja tee samalla tätä toiminto. Kun teet harjoituksen monta kertaa, tulee toiminnosta lopulta ankkuri, joka aiheuttaa sinulle rauhallisen olon heti, kun olet sen tehnyt. Esim. käsien yhteen laittaminen laukaisee jännityksen välittömästi. Ulkoasu ja esiintyminen Työhaastatteluun mennessä kannattaa aina pukeutua siististi, oli työtehtävä sitten mikä tahansa. Hienosti tai virallisesti pukeutuminen ei yleensä ole välttämätöntä. Hyvä ryhti, luja kädenpuristus, silmiin katsominen ja selkeä puhe luovat hyvää yleisvaikutelmaa. Haastattelussa kannattaa olla luonteva, mutta kuitenkin valpas. Hyvä yleisohje on se, että on oma itsensä, mutta seuraa haastattelijan tyyliä tapakäyttäytymisen osalta. Haastateltavan käyttäytymistyylin mukaileminen (ei kuitenkaan missään irvokkaan imitoinnin muodossa!) perustuu siihen psykologienkin hyödyntämään havaintoon, että toisen ihmisen käyttäytymisen myötäileminen saa tämän tuntemaan olonsa hyväksi. Kysymykset ja niihin vastaaminen Tässä on muutamia kysymyksiä, joita haastatteluissa monesti esitetään sekä vinkkiluonteisia neuvoja, siitä miten vastata niihin. Käytä kuitenkin vastauksia valmistellessasi omaa arviointikykyäsi ja suunnittele vastauksesi ennen muuta hakemaasi työpaikkaa ja yrityksen tarpeita ajatellen. Kerro itsestäsi Tähän kysymykseen vastatessa kannattaa kiinnittää huomiota nykyosaamiseensa ja niihin tietoihin, taitoihin ja intresseihin, jotka liittyvät haettuun työpaikkaan. Mitään pitkäkestoista omaelämänkertaa ei kannata ruveta kertomaan.

18 17 Miksi jäit työttömäksi / olet vaihtamassa työpaikkaa? Vastaa mahdollisimman positiivisesti. Jos sinut on irtisanottu, kerro miten yritys joutui vähentämään työntekijöitä ja että tilanne nyt oli siihen aikaan sellainen. Entistä tai nykyistä työnantajaa ei kannata alkaa mollata. Jos olet vaihtamassa työpaikkaa, voit sanoa, että kaipaat uusia haasteita tai että työ, johon olet hakemassa, on juuri sitä, mitä olet aina halunnut tehdä. Kerro nykyisestä / entisestä työstäsi. Viihdytkö / viihdyitkö työpaikassasi? Kerro entisestä tai nykyisestä työstäsi asiallisesti. Vältä kritiikkiä ja juoruilua entisen / nykyisen työnantajasi asioista. Miksi haet juuri meille? Tämän kysymyksen kohdalla voi tuoda esiin taustatietonsa yrityksestä ja kertoa miksi on kiinnostunut juuri kyseisestä yrityksestä ja työtehtävästä, erityisesti siitä, mikä siinä on haastavaa ja kuinka voisit hyödyntää taitojasi ja tietojasi kyseisessä tehtävässä. Mitkä ovat vahvuutesi? Sovita vahvuutesi työnantajan tarpeisiin. Koulutuksesta, työkokemuksesta, harrastustoiminnasta ja omista henkilökohtaisista ominaisuuksista kannattaa tuoda esiin juuri niitä asioita, jotka sopivat työnantajan vaatimuksiin. Mitkä ovat heikkoutesi? Tässä kohtaa ei pidä ruveta kieltämään, ettei mitään heikkouksia olisi. Sen sijaan kannattaa mainita jokin heikkous, jonka voi nähdä myös vahvuutena. "Innostun välillä ehkä liian helposti asioista." "Tavoittelen välillä liikaakin täydellisyyttä." Miksi juuri sinut kannattaisi palkata? Argumentoi mitä hyötyä juuri sinusta olisi yritykselle. "Kokemukseni siitä ja tietoni tästä tekevät minut sopivaksi juuri tähän tehtävään." Vähättelevä tai kriittinen kysymys/kommentti: Sinulla ei ole paljoakaan kokemusta Et siis hallitse ohjelmaa Vähättelevään tai kriittiseen kommenttiin / kysymykseen kannattaa vastata maltillisesti. Myönnä puutteesi, mutta suhtaudu asiaan niin kuin se ei olisi mikään ongelma. Kerro, että olet nopea omaksumaan uusia asioita ja olevasi valmis perehtymään "aukkokohtaan" vaikkapa vapaa-aikanasi. Voit myös sanoa, että vaikka kokemusta ei ehkä olekaan paljoa, niin ideoita ja intoa on sitäkin enemmän. Jos olet ollut poissa työmarkkinoilta työttömyyden takia tai vaikkapa hoitanut lapsia kotona, varaudu kysymykseen tai kommenttiin hukkaan menneestä ajasta tai "työotteen" menettämisestä. "Työhön palaaminen on varmaankin vaikeaa." Työmarkkinoilta poisvietetystä ajasta voi löytää paljonkin positiivista. Olet täynnä työintoa ja energiaa, motivaatiosi on korkealla ja ideamyllysi jauhaa paremmin kuin koskaan ennen. Kotona lasten kanssa ollut voi sanoa sieto- ja organisointikykynsä kasvaneen. Työttömänä ollut voi korostaa sitä, että on ehtinyt

19 18 kehittämään itseään monella tavoin. Kommenttiin työhön palaamisen vaikeudesta voi vastata olevansa hyvä sopeutumaan muutoksiin. "Onhan tässä elämässä joutunut käymään läpi kaikenlaisia muutoksia ennenkin ja aina olen sopeutunut hyvin." Kuvaile millainen työpäiväsi meillä olisi? Tällä testataan, miten realistinen kuva hakijalla on avoinna olevasta paikasta. Ota selvää etukäteen mitä työ itse asiassa pitää sisällään ja kuvaile vapaasti omiin tietoihisi ja taitoihisi perustuen. Älä rajaa tiukasti mitään osa-aluetta pois. Millaisen työympäristön haluat? Työstä riippuen voit mainita toivomuksesi hiljaisesta nurkkauksesta tai tapahtumien keskipisteestä. Älä kuitenkaan esitä ehdottomia vaatimuksia "oma huone, näkymä järvelle, hiljainen ympäristö" -tyyliin. Joustavuus ja sopeutumiskyky ovat työmarkkinoilla aina valttia! Ideoita? Kun työ on luonteeltaan luovaa tai ideointia vaativaa, sinulta tullaan todennäköisesti kysymään myös ideoita. Muutama idea olisi siten hyvä olla valmiina (myös ideointi edellyttää, että olet perehtynyt yritykseen huolella). Mitä muuttaisit yrityksessämme, jos saisit paikan? Tässä kohtaa ei kannata tuoda esiin mitään mullistavia muutosehdotuksia, vaikka sellaisia jo mielessä pyörisikin. Sano sen sijaan, että sinun pitäisi tutustua ensin taloon, ennen kuin voit ehdottaa mitään muutoksia (näin vältät astumasta kenenkään varpaille). Kysy kuitenkin, olisiko yrityksessä jotakin, mitä pitäisi erityisesti kehittää (ilmaiset olevasi kiinnostunut yrityksen kehittämisestä). Mitkä ovat muut vaihtoehtosi? Oletko hakenut myös muihin paikkoihin? Vaihtoehtoja on aina oltava, joten älä missään nimessä sano, että kyseinen paikka on ainut vaihtoehtosi! Sitäkään ei tosin kannata kauheasti mainostaa, jos on hakenut pariinkymmeneen muuhunkin paikkaan. Kultainen keskitie on paras. Missä kuvittelet olevasi viiden vuoden kuluttua? Luo myönteinen tulevaisuudenkuva, jossa elämäsi eri osa-alueet (työ, ihmissuhteet, vapaa-aika) ovat tasapainossa. Mitään kovin tarkkaa tulevaisuudenkuvaa ei tarvitse esittää kunhan sinulla on vain selkeä, positiivinen yleinen kuva (mielekäs työ, jossa saan toteuttaa itseäni, jne.).

20 19 Moduuli 4: Työnhaun oikeudet ja velvollisuudet Tuet työttömälle työnhakijalle Kun jäät työttömäksi tai opintosi päättyvät eikä sinulla ole työpaikkaa, ilmoittaudu mahdollisimman pian työ- ja elinkeinotoimistoon työnhakijaksi. Sen jälkeen voit hakea työttömyyskorvausta joko työttömyyskassasta tai Kelasta. Työttömälle maksettavia tukia ovat työttömyyspäiväraha (joko ansiopäiväraha tai peruspäiväraha) tai työmarkkinatuki. Ansiopäiväraha työttömyyskassan jäsenelle Ansiopäivärahaa haetaan työttömyyskassasta. Ansiopäivärahaa voivat saada ne työttömät, jotka ovat työttömyyskassan jäseniä, ja sitä maksetaan enintään 500 päivän ajan. Lisätietoja ansiopäivärahasta saat Työttömyyskassojen yhteisjärjestön sivuilta tai omasta työttömyyskassastasi. Peruspäiväraha tai työmarkkinatuki Kelasta Jos sinulla ei ole oikeutta ansiopäivärahaan, voit hakea Kelasta peruspäivärahaa tai työmarkkinatukea. Sinulla on oikeus peruspäivärahaan, jos täytät työssäoloehdon eli olet ollut työssä vähintään 8 kuukautta työttömyyttä edeltävien reilun kahden vuoden aikana. Peruspäivärahaa maksetaan enintään 500 päivän ajan. Jos et täytä työssäoloehtoa, voit saada Kelasta työmarkkinatukea. Sitä maksetaan niille työttömille työnhakijoille, jotka tulevat ensi kertaa työmarkkinoille tai jotka eivät viime aikoina ole olleet töissä. Työmarkkinatukea maksetaan myös niille työttömille, jotka eivät enää saa ansio- tai peruspäivärahaa 500 päivän enimmäisajan täytyttyä. Nuorten yhteiskuntatakuu Nuorten yhteiskuntatakuu tarkoittaa, että viimeistään kolmen kuukauden kuluessa työnhaun alkamisesta nuorelle tarjotaan palvelu tai toimenpide, jolla parannetaan hänen mahdollisuuksiaan selviytyä työmarkkinoilla ja/tai löytää työpaikka. Nuorten yhteiskuntatakuun tavoitteena on edistää nuoren koulutukseen ja työmarkkinoille sijoittumista estää nuoren työttömyyden pitkittyminen estää nuorten syrjäytymistä Työ- ja elinkeinotoimistossa työnhakijana olevalle alle 25-vuotiaalle nuorelle tehdään yhteistyössä nuoren kanssa työllistymissuunnitelma, johon sisältyy työllistymistä edistäviä palveluja ja toimenpiteitä.

21 20 TE-toimisto tarjoaa nuorelle ennen kolmen kuukauden työttömyyttä työtä koulutusta työharjoittelua työkokeilua työnhakuvalmennusta starttirahaa palkkatuettua työtä tai ammatinvalinta- ja urasuunnittelupalveluja. Työttömyyden pitkittyessä palvelujen aktiivinen tarjonta jatkuu koko työttömyyden ajan. Yhteiskuntatakuuseen sisältyy myös nuoren oma aktiivisuus. Esimerkiksi velvollisuus hakea koulutuksen yhteishaussa on voimassa myös työharjoittelun tai muun toimenpiteen aikana. Jos nuori laiminlyö yhteishakuvelvollisuuden esimerkiksi työharjoittelussa ollessaan, seurauksena on työttömyysturvalain mukainen sanktio. Nuorten yhteiskuntatakuu koskee kaikkia alle 25-vuotiaita työttömiä nuoria, jotka ovat työ- ja elinkeinotoimistossa työnhakijoina. Yhteiskuntatakuun piiriin kuuluvat sekä ammatillista koulutusta vailla olevat että ammatillisen koulutuksen suorittaneet nuoret. Nuorten yhteiskuntatakuu toteutuu myös, jos nuori ohjataan muuhun kuin julkiseen työvoimapalveluun ja tästä on sovittu työllistymissuunnitelmassa. Nuori voidaan tarvittaessa ohjata esimerkiksi kunnan sosiaali- ja terveyspalvelujen piiriin. Opiskelu ja työ Opiskelijan omat tulot Tulosi vaikuttavat siihen, kuinka monelta kuukaudelta vuodessa voit nostaa opintotukea. Tällaisia tuloja ovat veronalaiset ansio- ja pääomatulot veronalaiset sosiaalietuudet (opintorahaa ei kuitenkaan oteta tulona huomioon) ulkomailta saamasi tulot toimeentulon turvaamiseen tarkoitetut apurahat. Tulot otetaan yleensä huomioon bruttona. Kela ei tutki tulojasi, kun haet opintotukea, vaan sinun täytyy itse huolehtia siitä, että tulosi pysyvät sallituissa rajoissa.

22 21 Kuinka paljon tuloja voit saada? Sinulle lasketaan henkilökohtainen vuosituloraja jokaiselle vuodelle, jonka aikana saat opintotukea. Vuositulorajasi määräytyy sen perusteella, moneltako kuukaudelta olet nostanut opintotukea kalenterivuoden aikana. Tukikuukaudella tarkoitetaan kuukautta, jolta olet saanut opintorahaa ja asumislisää tai jompaakumpaa niistä. Huomaa, että kuukausi, jolta olet nostanut pelkkää asumislisää, on tulovalvonnassa tukikuukausi. Kuukausi, jolta maksettuun tukeen et ole ollut oikeutettu (koko tuki peritään takaisin tai sen takaisinperinnästä luovutaan), on tueton kuukausi tulovalvonnassa. Jos sinulle maksetaan elokuulta vain puolen kuukauden tuki tai saat joltakin kuukaudelta tukea vähemmän kuin normaalisti (esim. asut tilapäisesti vanhempasi luona), tällainen kuukausi on tulovalvonnassa normaali tukikuukausi. Jos sinulle myönnetään joltakin kuukaudelta pelkkä opintolainan valtiontakaus, kuukausi on tueton kuukausi tulovalvonnassa. Vuosituloraja lasketaan siten, että jokaista tukikuukautta kohti sinulla voi olla tuloa 660 euroa (505 euroa asti) ja jokaista tuetonta kuukautta kohti 1970 euroa (1 515 euroa asti). Voit saada tulot milloin tahansa kalenterivuoden aikana, kunhan ne eivät ylitä vuositulorajaasi. Jos tulosi ylittävät vuositulorajasi, opintotukea on maksettu sinulle liikaa ja sitä joudutaan perimään takaisin.

Työhakemuksen tekeminen

Työhakemuksen tekeminen Työhakemuksen tekeminen Annamari Rovamo Työelämäpalvelut kevätlukukausi 2015 annamari.rovamo@jyu.fi CV-työpaja 20.2. Lähetä CV osoitteeseen annamari.rovamo@jyu.fi Deadline ke 18.2. Työskentely pienryhmissä

Lisätiedot

Työhakemus ja CV: - CV kertoo historiasta

Työhakemus ja CV: - CV kertoo historiasta Tampere 12.2.2014 Työhakemus ja CV: - Työhakemuksen tarkoitus on myydä à Myydä osaamistasi ja taitojasi - Kyse on mielikuvien luomisesta à Mitkä ovat tärkeimmät myyntivalttini, joilla vakuutan työnantajan

Lisätiedot

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA Sisällysluettelo: 1. Johdanto 2. Omien taitojen tunnistaminen 3. Omista taidoista kertominen 4. Työnhaun viidakko 5. Miten ylläpitää motivaatiota? 6. Työntekijöiden terveisiä

Lisätiedot

Miten toimit, kun löydät sopivan työpaikkailmoituksen? Lue ilmoitus huolellisesti läpi.

Miten toimit, kun löydät sopivan työpaikkailmoituksen? Lue ilmoitus huolellisesti läpi. Miten toimit, kun löydät sopivan työpaikkailmoituksen? Lue ilmoitus huolellisesti läpi. Selvitä ilmoituksesta pyydetäänkö sinua ottamaan yhteyttä: soittamalla, lähettämällä hakemus tai täyttämällä lomake.

Lisätiedot

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla

Lisätiedot

TYÖNHAKUINFO. Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille.

TYÖNHAKUINFO. Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille. TYÖNHAKUINFO Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille. SISÄLTÖ: Työnhausta Työnantajan odotuksia työnhakijaa kohtaan Työnhakuprosessi Työhakemus Ansioluettelo (CV) Työhaastattelu

Lisätiedot

Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi

Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi 19.10.2015 1 Agenda Lyhyesti atalentista Miksi LinkedIn Profiilin hionti Kansikuva Otsikko Yhteystiedot Summary Skills Kiinnostuksenkohteet

Lisätiedot

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin? TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun

Lisätiedot

TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV

TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV TAVOITTEET Annetaan tietoa ja valmiuksia työnhakuun liittyvistä taidoista ja menetelmistä, mukaan lukien simuloitu työhaastattelu. Työnhakuun liittyvien

Lisätiedot

Yli Hyvä Juttu Nuorisotoimenjohtaja Pekka Hautamäki

Yli Hyvä Juttu Nuorisotoimenjohtaja Pekka Hautamäki Yli Hyvä Juttu 21.11.2012 Nuorisotoimenjohtaja Pekka Hautamäki Valtaosa nuorista on tyytyväisiä elämäänsä, vaikka tyytyväisyys vapaa-aikaan ja erityisesti taloudelliseen tilanteeseen vähenee. Nuoret ovat

Lisätiedot

OPAS TYÖ- JA ELINKEINOTOIMISTON UUDELLE MAAHANMUUTTAJAASIAKKAALLE

OPAS TYÖ- JA ELINKEINOTOIMISTON UUDELLE MAAHANMUUTTAJAASIAKKAALLE OPAS TYÖ- JA ELINKEINOTOIMISTON UUDELLE MAAHANMUUTTAJAASIAKKAALLE TERVETULOA TYÖ- JA ELINKEINOTOIMISTON ASIAKKAAKSI! Työ- ja elinkeinotoimistoa kutsutaan lyhenteellä TE-toimisto. TE-toimiston asiakkuuden

Lisätiedot

SPARRAUSAAMU Työnhaun dokumentit 26.1.2010 klo 9.00-11.00. Sirja Kulmala, KTM SEFE

SPARRAUSAAMU Työnhaun dokumentit 26.1.2010 klo 9.00-11.00. Sirja Kulmala, KTM SEFE SPARRAUSAAMU Työnhaun dokumentit 26.1.2010 klo 9.00-11.00 Sirja Kulmala, KTM SEFE Workshop 4-5 henkilön ryhmissä Ryhmä jakaa keskenään hyviä käytäntöjä ja onnistuneita ratkaisuja - omat vahvuudet - osaamisesta

Lisätiedot

Työhakemus ja CV. Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014

Työhakemus ja CV. Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014 Työhakemus ja CV Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014 Työhakemus Osaaminen Luettavuus Lisäarvo Työkokemus Koulutus Erottuminen Motivaatio

Lisätiedot

Kotimainen kirjallisuus

Kotimainen kirjallisuus Kotimainen kirjallisuus Kysely lähetettiin 80 kotimaisen kirjallisuuden alumnille, joista 27 vastasi. Vastausprosentti oli 34 %. Vastaajista 89 % on naisia. Vastaajien keski-ikä on 35 vuotta. Opintojen

Lisätiedot

Täydellinen osoite: Siviilisääty: naimaton avio/avoliitossa eronnut. Puolison tilanne: työssä työtön kotona opiskelemassa

Täydellinen osoite: Siviilisääty: naimaton avio/avoliitossa eronnut. Puolison tilanne: työssä työtön kotona opiskelemassa 1 Alla on työhön, koulutukseen, omiin suunnitelmiisi ja elämäntilanteeseesi liittyviä kysymyksiä. Pohdi kysymyksiä etukäteen vaikka et niihin kaikkiin vastaisikaan. Etukäteen mietityt asiat helpottavat

Lisätiedot

VETELIN KUNNAN KESÄTYÖTUKI 2015

VETELIN KUNNAN KESÄTYÖTUKI 2015 VETELIN KUNNAN KESÄTYÖTUKI 2015 NUORI Tähtää Työelämään! Nuorten kesätyötuki 2015 Vetelin kunta on varannut kesälle 2015 nuorten työllistämiseen yhteensä 5 600. Kesätyötuen tavoitteena on kannustaa nuoria

Lisätiedot

Työskentely ja työnhaku ulkomailla

Työskentely ja työnhaku ulkomailla Työskentely ja työnhaku ulkomailla Miksi lähteä töihin ulkomaille? Uudet haasteet Opit uutta Työskentelytavat, kommunikointi, kulttuuri, kieli Verkostoidut Työkokemus Työkokemus ulkomailta on sinulle eduksi

Lisätiedot

Tuuleta Osaamistasi Euroopassa

Tuuleta Osaamistasi Euroopassa www.europass.fi Tuuleta Osaamistasi Euroopassa Työ- tai opiskelupaikan hakeminen ja osaamisen osoittaminen ulkomailla Näin kokoat Europassin: mistä Europassin saa, miten sitä käytetään Osaamisen osoittaminen

Lisätiedot

Muutosturvainfo PIONR

Muutosturvainfo PIONR Muutosturvainfo PIONR 08.05.2012 Jaakko Routavaara Muutosturva-asiantuntija jaakko.routavaara@te-toimisto.fi puh. 050 396 1723 1 FINGERPORI Positiivinen ajattelu Muutosturvan piiriin kuuluvalla työnhakijalla

Lisätiedot

TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA. mitä haluat. mitä osaat. millä ehdoilla

TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA. mitä haluat. mitä osaat. millä ehdoilla TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA - Oulun yliopiston Ohjaus- ja työelämäpalvelujen koulutusmateriaalia - mitä haluat mitä osaat millä ehdoilla TYÖNHAUN SUUNNITELMA Tavoite saavutettu? Haastattelu Aloita tästä: Mitä

Lisätiedot

VINKKEJÄ CV-NETIN KÄYTTÖÖN. www.te-palvelut.fi

VINKKEJÄ CV-NETIN KÄYTTÖÖN. www.te-palvelut.fi VINKKEJÄ CV-NETIN KÄYTTÖÖN www.te-palvelut.fi TE-toimiston verkkoasiointiin pääset kirjautumaan www.te-palvelut.fi Oma asiointi Henkilöasiakas Kirjaudu sisään verkkopankkitunnuksilla ja hyväksy käyttöehdot

Lisätiedot

Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille

Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille Anna työnantajille mahdollisuus löytää juuri sinut! www.heebo.fi Mikä ihmeen Heebo? Nuorten, koulutettujen ammattilaisten rekrytointiportaali

Lisätiedot

Info Yt-neuvottelujen seurauksena irtisanotuille. Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto

Info Yt-neuvottelujen seurauksena irtisanotuille. Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto Info Yt-neuvottelujen seurauksena irtisanotuille Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto 1 31.3.2015 Johdanto Tämä info on tarkoitettu tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanotuille työntekijöille

Lisätiedot

VINKKEJÄ CV-NETIN KÄYTTÖÖN. www.te-palvelut.fi

VINKKEJÄ CV-NETIN KÄYTTÖÖN. www.te-palvelut.fi VINKKEJÄ CV-NETIN KÄYTTÖÖN www.te-palvelut.fi TE-toimiston verkkoasiointiin pääset kirjautumaan www.te-palvelut.fi Oma asiointi Henkilöasiakas Kirjaudu sisään verkkopankkitunnuksilla ja hyväksy käyttöehdot

Lisätiedot

SISÄLLYS. Malmi-Pukinmäki -alueen Ansa nuorten ryhmän tekemän kesätyöoppaan päivitetty versio 2014.

SISÄLLYS. Malmi-Pukinmäki -alueen Ansa nuorten ryhmän tekemän kesätyöoppaan päivitetty versio 2014. Kesätyöopas 2014 SISÄLLYS Top 10 -vinkit... 4 Työhakemuksen malli... 6 Ansioluettelo eli CV... 8 Ansioluettelon malli... 9 Nuorten oikeudet ja velvollisuudet... 10 Helsingin kaupungin kesätyöt ja Ansio-kurssi...

Lisätiedot

Urapalvelut. CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi. into.aalto.fi/careerweb

Urapalvelut. CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi. into.aalto.fi/careerweb Urapalvelut CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi into.aalto.fi/careerweb Apua työnhakuun - Aalto CareerWeb Työpaikkaportaali CareerWeb Job Channel Työnhaun opas Linkkejä työpaikkasivustoille

Lisätiedot

Tervetuloa työ- ja elinkeinotoimiston infotilaisuuteen

Tervetuloa työ- ja elinkeinotoimiston infotilaisuuteen Tervetuloa työ- ja elinkeinotoimiston infotilaisuuteen 1 Oulun seudun työ- ja elinkeinotoimisto Osoite: Torikatu 34 40 Toimisto avoinna ma pe klo 9 15.45 puhelin 010 194029 www.oulunseuduntetoimisto.fi

Lisätiedot

SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN

SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN 2.10.2012 14.2.2013 Rekrytointi REKRYTOINTI Työnantajakuva? Työn sisällöt? Osaava työvoima? Työn kannustearvo (palkkaus/palkitseminen)? Työvoiman liikkuvuus/pysyvyys? Mitä

Lisätiedot

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan

Lisätiedot

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava 10-12 asiantuntijaluentoa vuosittain 1 000 osallistujaa Teemoina mm. työnhaun uudet tuulet, työnantajien

Lisätiedot

Työnhaku nyt ja huomenna Helsingin yliopisto 26.11.2015. Mirva Puranen @puranmir @Monster_Finland #monsterklubi

Työnhaku nyt ja huomenna Helsingin yliopisto 26.11.2015. Mirva Puranen @puranmir @Monster_Finland #monsterklubi Työnhaku nyt ja huomenna Helsingin yliopisto 26.11.2015 Iltapäivän teemoja Tänään keskustelussa Työnhaun monet kanavat Työnhakijan kasvava työkaluvalikoima Oman osaamisen visualisointi Sosiaalinen työnhaku

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Tampereen seudun kyselyn kohderyhmänä olivat paikalliset yliopistossa, ammattikorkeakoulussa ja ammattiopistossa

Lisätiedot

MUUTOSTURVA 5.4.2012 1

MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 Tavoite Nopeampi työllistyminen ja muutoksen aikaisen turvan lisääminen tuotannollisissa ja taloudellisissa irtisanomistilanteissa ja pidempiaikaisissa lomautustilanteissa (vähintään

Lisätiedot

OSAAMISKARTOITUS 1 (7) Monialakoulutus Etelä-Pohjanmaa v. 2009-2011 hakeutumisen vaiheeseen

OSAAMISKARTOITUS 1 (7) Monialakoulutus Etelä-Pohjanmaa v. 2009-2011 hakeutumisen vaiheeseen 1. TYÖNHAKIJAN PERUSTIEDOT OSAAMISKARTOITUS 1 (7) Työnhakijan nimi Sosiaaliturvatunnus Lähiosoite Postinumero Sähköpostiosoite 2. AIKAISEMPI KOULUTUS Postitoimipaikka puh. gsm Pohjakoulutus, suoritusvuosi

Lisätiedot

Onnistu työhaastattelussa. Leena Erola

Onnistu työhaastattelussa. Leena Erola Onnistu työhaastattelussa Leena Erola Haastattelun tarkoitus Työnantaja selvittää haastateltavan Osaamisen Motivaatio, sitoutuminen Työyhteisöön sopivuuden, oikea tyyppi Haastateltava saa tietoa Tehtävänkuvasta

Lisätiedot

Tervetuloa Työnvälitykseen

Tervetuloa Työnvälitykseen Tervetuloa Työnvälitykseen Välkommen till Arbetsförmedlingen Finska Tämä on Työnvälitys Haetko työtä? Haluatko lisätietoja työmarkkinoista? Tarvitsetko vinkkejä ja neuvoja löytääksesi haluamasi työn?

Lisätiedot

TYÖNHAKUOPAS Maahanmuuttajat yritysten resurssina -projekti

TYÖNHAKUOPAS Maahanmuuttajat yritysten resurssina -projekti Työnhakuopas maahanmuuttajille TYÖNHAKUOPAS Maahanmuuttajat yritysten resurssina -projekti Sisältö Lukijalle Lukijalle... 3 Työpaikat, työnantajat... 5 Ole valmis työnhakuun... 7 Työnhaku... 9 Oman osaamisen

Lisätiedot

Mikä on CV? Mitkä ovat tärkeimmät asiakirjat työpaikkaa hakiessa? Vastaus: CV on ansioluettelo. Vastaus: ansioluettelo työhakemus

Mikä on CV? Mitkä ovat tärkeimmät asiakirjat työpaikkaa hakiessa? Vastaus: CV on ansioluettelo. Vastaus: ansioluettelo työhakemus Mikä on CV? CV on ansioluettelo. Se on tiivistelmä eli luettelo, jossa on tiedot aikaisemmista työpaikoistasi, koulutuksestasi ja omasta osaamisestasi Mitkä ovat tärkeimmät asiakirjat työpaikkaa hakiessa?

Lisätiedot

MERCURIA KAUPPIAITTEN KAUPPAOPPILAITOS MINÄ MERKONOMIOPISKELIJANA

MERCURIA KAUPPIAITTEN KAUPPAOPPILAITOS MINÄ MERKONOMIOPISKELIJANA MERCURIA KAUPPIAITTEN KAUPPAOPPILAITOS MINÄ MERKONOMIOPISKELIJANA Olli Opiskelija Raportti Helmikuu 2013 SISÄLLYS sivu 1 MINÄ JA OSAAMISENI 1.1 Henkilökuva 1.2 Vahvuuteni ja kehittämiskohteeni (lisää sivunumerot

Lisätiedot

Työnhaun prosessit ja piilotyöpaikat

Työnhaun prosessit ja piilotyöpaikat Työnhaun prosessit ja piilotyöpaikat Arffman Consulting Oy Yritys on perustettu 1993 Toimintaa eri puolilla Suomea Työnhakuprosessin kolme vaihetta Ennen hakemista CV ja hakemus kuntoon Haastattelu ja

Lisätiedot

UUDELLE%URALLE% %ASKELMERKIT%ALANVAIHTOON!%

UUDELLE%URALLE% %ASKELMERKIT%ALANVAIHTOON!% UUDELLE%URALLE% %ASKELMERKIT%ALANVAIHTOON!% Riikka%Pajunen,%KM % % %% riikka.pajunen@montevista.fi 2 22 0402732217302 www.montevista.fi2 www.facebook.com/montevistavalmennus2 2Montevista2Oy2201522 VALMENTAJANNE%TÄNÄÄN%

Lisätiedot

muutos mahdollisuudeksi Uudelleensijoittumisella uusiin työtehtäviin

muutos mahdollisuudeksi Uudelleensijoittumisella uusiin työtehtäviin muutos mahdollisuudeksi Uudelleensijoittumisella uusiin työtehtäviin Uudelleensijoittuminen tarjoaa mahdollisuuden jatkaa valtion palveluksessa Alueellistamisen ja tuottavuuden parantamiseen tähtäävien

Lisätiedot

PERUSTIETOLOMAKE Tuo täytetty lomake mukanasi haastatteluun

PERUSTIETOLOMAKE Tuo täytetty lomake mukanasi haastatteluun 1 Alla on työhön, koulutukseen, omiin suunnitelmiisi ja elämäntilanteeseesi liittyviä kysymyksiä. Pohdi kysymyksiä etukäteen vaikka et niihin kaikkiin vastaisikaan. Etukäteen mietityt asiat helpottavat

Lisätiedot

Urapalvelut. CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi. into.aalto.fi/careerweb

Urapalvelut. CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi. into.aalto.fi/careerweb Urapalvelut CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi into.aalto.fi/careerweb Mistä löydän vinkkejä työnhakuun? Kandiopiskelijan CV ja hakukirje Urapalvelut Apua työnhakuun - Aalto

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lahden alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Lahdessa opiskelevat nuoret. Vastaajat opiskelevat ammattikorkeakoulussa

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Seinäjoen raportissa käsitellään sekä Tamperelaisten että Seinäjokelaisten nuorten vastauksia.

Lisätiedot

Palkkatukityön merkitys ja tavoitteet

Palkkatukityön merkitys ja tavoitteet Palkkatukityön merkitys ja tavoitteet Parantaa työttömän työnhakijan ammattitaitoa, osaamista ja työmarkkina-asemaa ja näin edistää hänen työllistymistään avoimille työmarkkinoille TE-toimisto arvioi,

Lisätiedot

Hallat ry 25.11.2015 Saara Paavola, Kehittämisasiantuntija

Hallat ry 25.11.2015 Saara Paavola, Kehittämisasiantuntija Hallat ry 25.11.2015 Saara Paavola, Kehittämisasiantuntija Miten päästä työhaastatteluun? Aseina hakemus, CV ja puhelin Näytä motivaatiosi! - Hakupapereissa: sanavalinnat, yleisvire tekstissä, käytä myönteisiä

Lisätiedot

Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille

Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille 1. Tässä opintojaksossa painotetaan työelämätaitoja ja yrittäjyyttä. Lisäksi käsitellään lyhyesti oman talouden suunnittelua.

Lisätiedot

Vaasan Ammattikorkeakoulu 13.3.2012. Kaj Sundén. kaj.sunden@kolumbus.fi p. 050-3859910

Vaasan Ammattikorkeakoulu 13.3.2012. Kaj Sundén. kaj.sunden@kolumbus.fi p. 050-3859910 Vaasan Ammattikorkeakoulu 13.3.2012 Kaj Sundén kaj.sunden@kolumbus.fi p. 050-3859910 9.00 10.15 johdanto Työnhaun mahdollisuudet Pohjanmaalla ja muualla 10.30 12.00 työnhakuprosessi työnhakijan perspektiivi

Lisätiedot

Sosiaalinen media työnhaussa

Sosiaalinen media työnhaussa Sosiaalinen media työnhaussa Sosiaalisen rekrytoinnin kanavat Englantilaisen yrityksen Provide vuonna 2012 luoma sosiaalisen rekrytoinnin kompassi (inhunt.fi) Some sopii kaikille ei vain viestintä- ja

Lisätiedot

Olen valmis. Työnhakuopas valmistuneille

Olen valmis. Työnhakuopas valmistuneille Olen valmis Työnhakuopas valmistuneille OLEN VALMIS TYÖNHAKUOPAS VALMISTUNEILLE MIHIN? >> TYÖHÖN TÄRKEÄÄ PANOSTA NÄIHIN: TYÖHAKEMUS JA CV MIKSI? ANNAT NIISSÄ KUVAN ITSESTÄSI TYÖNANTAJALLE MIKSI? TYÖNANTAJALLE

Lisätiedot

1. JOHDANTO... 2. 1.1 Rekisteröityminen... 2. 1.2. Henkilökohtaiset asetukset... 3. 1.3. Salasanan muuttaminen ja uuden salasanan tilaaminen...

1. JOHDANTO... 2. 1.1 Rekisteröityminen... 2. 1.2. Henkilökohtaiset asetukset... 3. 1.3. Salasanan muuttaminen ja uuden salasanan tilaaminen... 1 HAKIJAN OHJEET Sisällys 1. JOHDANTO... 2 1.1 Rekisteröityminen... 2 1.2. Henkilökohtaiset asetukset... 3 1.3. Salasanan muuttaminen ja uuden salasanan tilaaminen... 4 2. OMA PROFIILINI... 5 2.1. Liikkuminen

Lisätiedot

Opintotuki 2.9.2013. Opintotukipalvelut

Opintotuki 2.9.2013. Opintotukipalvelut Opintotuki 2.9.2013 Opintotukipalvelut Opintotukipalvelut Yliopistolla omat opintotukipalvelut, missä hoidetaan kaikki opintotukeen liittyvät asiat, myös päätöksenteko Sijaitsee Luotsi-rakennuksen ensimmäisessä

Lisätiedot

Tietoa opintotuesta. Opintotukipalvelut

Tietoa opintotuesta. Opintotukipalvelut Tietoa opintotuesta Opintotukipalvelut Opintotukipalvelut Yliopistolla omat opintotukipalvelut, missä hoidetaan kaikki opintotukeen liittyvät asiat, myös päätöksenteko Sijaitsee Luotsi-rakennuksen ensimmäisessä

Lisätiedot

Ohjeet hakupapereiden laatimiseen ulkomaan työssäoppimisjaksoa varten

Ohjeet hakupapereiden laatimiseen ulkomaan työssäoppimisjaksoa varten Ohjeet hakupapereiden laatimiseen ulkomaan työssäoppimisjaksoa varten Johdanto Työssäoppimispaikkaa haetaan ulkomailta samoin kuin muutakin työtä. Hakupapereista: - CV kertoo, kuka olet - Hakukirje kertoo,

Lisätiedot

ESIINTYMINEN. Laura Elo Cambiare p. 040 748 7884 laura@johtajuustaito.fi

ESIINTYMINEN. Laura Elo Cambiare p. 040 748 7884 laura@johtajuustaito.fi ESIINTYMINEN Laura Elo Cambiare p. 040 748 7884 laura@johtajuustaito.fi Jännitys hyvä renki huono isäntä Kumpi kuvaa sinua? Jännitys auttaa minua. Jännitys lamaannuttaa ja vaikeuttaa esillä oloani. Jännitys

Lisätiedot

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN TYÖSSÄOPPIMINEN 1. Neuvottele ensin opettajan kanssa Kerro opettajalle minne työpaikkaan aiot soittaa. Työpaikka: Puhelinnumero: Varaa itsellesi - rauhallinen

Lisätiedot

PARANNA HAKUKOKEMUSTASI JA LOPPUTULOSTA

PARANNA HAKUKOKEMUSTASI JA LOPPUTULOSTA PARANNA HAKUKOKEMUSTASI JA LOPPUTULOSTA TÄMÄN OPPAAN TARKOITUKSENA ON KERTOA SINULLE MUUTAMA PERUSTAVANLAATUINEN SISÄPIIRITIETO SIITÄ, MITÄ REKRYTOIJAN MIELESSÄ LIIKKUU HÄNEN TEHDESSÄÄN HAKUPROSESSISSA

Lisätiedot

AINA KANNATTAA YRITTÄÄ

AINA KANNATTAA YRITTÄÄ AINA KANNATTAA YRITTÄÄ www.yrittajat.fi futureimagebank.com futureimagebank.com futureimagebank.com AINA KANNATTAA YRITTÄÄ ohjeita esityksen pitäjälle futureimagebank.com futureimagebank.com futureimagebank.com

Lisätiedot

YRITTÄJÄN TYÖTTÖMYYSKASSAN JÄSENYYS JA TYÖTTÖMYYSTURVA 2013. Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa Teemu Ariluoma

YRITTÄJÄN TYÖTTÖMYYSKASSAN JÄSENYYS JA TYÖTTÖMYYSTURVA 2013. Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa Teemu Ariluoma YRITTÄJÄN TYÖTTÖMYYSKASSAN JÄSENYYS JA TYÖTTÖMYYSTURVA 2013 Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa Teemu Ariluoma Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa Suomen suurin yrittäjien työttömyyskassa Toiminta alkoi 1.1.1995,

Lisätiedot

Ammatillinen koulutus

Ammatillinen koulutus Ammatillinen koulutus pähkinänkuoressa AMMA projekti, 2005. Ammatillinen koulutus maahanmuuttajille. YLIOPISTOT 4-7 vuotta Suomen koulutusjärjestelmä AMMATTIKORKEA- KOULUT, 4 vuotta Suomessa kaikki käyvät

Lisätiedot

Ulkomaille työssäoppimaan! Lybeckerin KV-top info

Ulkomaille työssäoppimaan! Lybeckerin KV-top info Ulkomaille työssäoppimaan! Lybeckerin KV-top info Työssäoppimisesta Kaikkiin ammatillisiin tutkintoihin sisaltyy vähintaan 20 opintoviikkoa työssaoppimista. Työpaikoilla, aidossa työympäristössa tapahtuva

Lisätiedot

Rekrytointi ja henkilöstöhallinto

Rekrytointi ja henkilöstöhallinto Rekrytointi ja henkilöstöhallinto ValueFramen käyttäjäpäivät 30.11.2010 Riitta Kemppainen, ValueFrame Oy Esityksen sisältö 1 Rekrytointi 2 Henkilöstöhallinto 3 Resurssien haku 4 Usein kysyttyä Sivu 2 Rekrytointi

Lisätiedot

Kiinni työelämässä -seminaari 11.11.09

Kiinni työelämässä -seminaari 11.11.09 MAHIS TYÖHÖN Kiinni työelämässä -seminaari Työllistymisen tuet ja palvelut Sari Honkonen ja Arja Pitkänen 11.11.09 1 TYÖLLISTYMISTÄ EDELTÄVÄT PALVELUT Työssäoppiminen on oppilaitoksen järjestämää työpaikalla

Lisätiedot

VALMISTAUDU HUOLELLISESTI HAASTATTE- LUUN. Ennen haastattelua valmistaudu haastatteluun

VALMISTAUDU HUOLELLISESTI HAASTATTE- LUUN. Ennen haastattelua valmistaudu haastatteluun VALMISTAUDU HUOLELLISESTI HAASTATTE- LUUN Mikäli hakemuksesi on herättänyt tarpeeksi kiinnostusta työnantajassa, sinut kutsutaan työhönottohaastatteluun. Haastattelu on varsin ratkaiseva vaihe työnhaussa,

Lisätiedot

Työpaikan ja työharjoittelupaikan hakeminen ulkomailta

Työpaikan ja työharjoittelupaikan hakeminen ulkomailta Työpaikan ja työharjoittelupaikan hakeminen ulkomailta Vaihtoehtona Pohjola/Alternativ Norden tapahtuma 14.11.2014 Matias Fredriksson, Uudenmaan TE-toimisto 1 Uudenmaan TE-toimisto TE-palvelut -info Työkokemuksen

Lisätiedot

Ohjaus- ja seurantalomake 1 (7) Kuntalisä työttömiä palkkatuella työllistäville järjestöille, yhdistyksille ja säätiöille

Ohjaus- ja seurantalomake 1 (7) Kuntalisä työttömiä palkkatuella työllistäville järjestöille, yhdistyksille ja säätiöille Ohjaus- ja seurantalomake 1 (7) Oulun kaupunki maksaa yleishyödyllisille kuntalisää palkkatuella työllistettävän oululaisen henkilön palkkakuluihin. Kuntalisän maksamisessa noudatetaan Oulun kaupungin

Lisätiedot

Miten tulkita työpaikkailmoituksia Työhakemuksen tekeminen

Miten tulkita työpaikkailmoituksia Työhakemuksen tekeminen Miten tulkita työpaikkailmoituksia Työhakemuksen tekeminen kevätlukukausi 2013 työelämäasiantuntija Annamari Rovamo Jyväskylän yliopiston työelämäpalvelut annamari.rovamo@jyu.fi, p. 050 376 1198 Mitä työnantaja

Lisätiedot

Kuinka teen Heebo-profiilistani myyvän ja työnantajia houkuttelevan. Copyright HR Kakspistenolla Oy v.1.0 24.5.2011

Kuinka teen Heebo-profiilistani myyvän ja työnantajia houkuttelevan. Copyright HR Kakspistenolla Oy v.1.0 24.5.2011 Kuinka teen Heebo-profiilistani myyvän ja työnantajia houkuttelevan Copyright HR Kakspistenolla Oy v.1.0 24.5.2011 Heebo on koulutettujen nuorten ammattilaisten Talent Pool, jossa voit yhdellä hyvin tehdyllä,

Lisätiedot

Työkaluja piilotetun työn löytämiseksi Ja kokemuksia työharjoittelusta yms.

Työkaluja piilotetun työn löytämiseksi Ja kokemuksia työharjoittelusta yms. Työkaluja piilotetun työn löytämiseksi Ja kokemuksia työharjoittelusta yms. Työt piilossa, mitä tehdä? 2/3 3/4 työpaikoista ei ilmoiteta vaan täytetään muilla menetelmin. Suurin osa piilotyöpaikoista täytetään

Lisätiedot

Ammattiportfolio. Projektiin liittyvät seuraavat kurssit:

Ammattiportfolio. Projektiin liittyvät seuraavat kurssit: Ammattiportfolio Ammattiprojektissa tutustutaan 3 5 ammattiin. Lisäksi projektin on tarkoitus auttaa löytämään omia vahvuuksia ja helpottaa tulevaa ammatinvalintaa. Projekti antaa myös valmiuksia työnhakuun.

Lisätiedot

Poolian hakijatutkimus 2012

Poolian hakijatutkimus 2012 Poolian hakijatutkimus 2012 Hakijatutkimuksen taustoja ja tietoja Pooliasta Tämän hakijatutkimuksen tarkoituksena on täydentää vuosittaisen palkkatutkimuksemme antamaa kuvaa työnhakijoidemme toiveista

Lisätiedot

TIETOA MUUTOSTURVASTA JA TYÖVOIMATOIMISTON PALVELUISTA

TIETOA MUUTOSTURVASTA JA TYÖVOIMATOIMISTON PALVELUISTA TIETOA MUUTOSTURVASTA JA TYÖVOIMATOIMISTON PALVELUISTA Uudenmaan muutosturvayksikkö Hillevi Ceder 1 TYÖVOIMATOIMISTON PALVELUT OVAT: avoimia kaikille valtakunnallisia luottamuksellisia maksuttomia 2 TYÖVOIMATOIMISTO

Lisätiedot

Työnhaku netissä - erotu verkossa OTTY ry 19.03.2013

Työnhaku netissä - erotu verkossa OTTY ry 19.03.2013 Työnhaku netissä - erotu verkossa OTTY ry 19.03.2013 Luennon aiheet! Mikä Monster?! Nettityönhaun erityispiirteitä! Erotu verkossa! Miten Monster voi auttaa työnhaussa? Mikä Monster? Yli 60 maassa ympäri

Lisätiedot

Palkansaajan jäsenyysehto täyttyy, kun henkilö on ollut kassan jäsenenä eli vakuutettuna vähintään 26 edellistä viikkoa.

Palkansaajan jäsenyysehto täyttyy, kun henkilö on ollut kassan jäsenenä eli vakuutettuna vähintään 26 edellistä viikkoa. JATTK-työttömyyskassa tiedottaa Ansiopäiväraha 1.1.2014, keskeisimmät muutokset Ansiopäivärahan saaminen edellyttää, että henkilö on täyttänyt jäsenyys- ja työssäoloehdon sekä maksanut jäsenmaksun kassan

Lisätiedot

Vinkkejä työnhakuun ympäristöasiantuntijoille

Vinkkejä työnhakuun ympäristöasiantuntijoille Vinkkejä työnhakuun ympäristöasiantuntijoille Henri Immonen Opiskelijatoiminnan koordinaattori Ympärisöasiantuntijoiden keskusliitto YKL ry Opiskelijat@ykl.fi Aineiston käytöstä Näitä ansioluetteloita

Lisätiedot

Tiinan tarina. - polkuni työelämään

Tiinan tarina. - polkuni työelämään Tiinan tarina - polkuni työelämään Tiinan tarina on syntynyt Aspa-säätiön Silta työhön -projektissa (ESR, STM). Tarina kertoo projektin toimintamalleista sekä tositapahtumiin pohjautuvista kokemuksista.

Lisätiedot

TYÖVOIMAN MAAHANMUUTTO - TE-TOIMISTOJEN PALVELUIDEN KEHITTÄMINEN. Kansainvälisten opiskelijoiden uraohjaus 22.5.2013. Anne Kumpula

TYÖVOIMAN MAAHANMUUTTO - TE-TOIMISTOJEN PALVELUIDEN KEHITTÄMINEN. Kansainvälisten opiskelijoiden uraohjaus 22.5.2013. Anne Kumpula TYÖVOIMAN MAAHANMUUTTO - TE-TOIMISTOJEN PALVELUIDEN KEHITTÄMINEN Kansainvälisten opiskelijoiden uraohjaus 22.5.2013 Anne Kumpula 2000 1800 1600 1400 1858 Pirkanmaan maahanmuuttajat työllisyyskoodin mukaan

Lisätiedot

TYÖELÄMÄÄN OHJAUS -Opintopiirin työkirja. Minä työnhakijana. ESR/Väylä -hanke Rita Koivisto 30.5.2013 Rovaniemi

TYÖELÄMÄÄN OHJAUS -Opintopiirin työkirja. Minä työnhakijana. ESR/Väylä -hanke Rita Koivisto 30.5.2013 Rovaniemi TYÖELÄMÄÄN OHJAUS -Opintopiirin työkirja Minä työnhakijana ESR/Väylä -hanke Rita Koivisto 30.5.2013 Rovaniemi TYÖELÄMÄÄN OHJAUS - Opintopiirin työkirja Työelämään ohjauksen opintopiirin työkirja muodostuu

Lisätiedot

HUOM! Tämä on 1. vuosikurssin muualla tai aikaisemmin käyneille. Tähän hakemukseen on liitettävä myös pastorin suositus.

HUOM! Tämä on 1. vuosikurssin muualla tai aikaisemmin käyneille. Tähän hakemukseen on liitettävä myös pastorin suositus. 2015 2016 2.Vuosikurssi HUOM! Tämä on 1. vuosikurssin muualla tai aikaisemmin käyneille. Tähän hakemukseen on liitettävä myös pastorin suositus. Hakijalle Iloitsemme halustasi antaa kokonainen vuosi Herralle

Lisätiedot

Kokemuksia osa-aikaisesta työskentelystä ansiosidonnaisella. Jari Majaniemi JustDoICT.fi 30.10.2014

Kokemuksia osa-aikaisesta työskentelystä ansiosidonnaisella. Jari Majaniemi JustDoICT.fi 30.10.2014 Kokemuksia osa-aikaisesta työskentelystä ansiosidonnaisella Jari Majaniemi JustDoICT.fi 30.10.2014 Sisältö 1. Miksi osa-aikainenkin työnteko on kannattavaa? 2. Miten järjestelmä toimii? 3. Mihin asioihin

Lisätiedot

Tietoa kesätyönhausta

Tietoa kesätyönhausta Tietoa kesätyönhausta 8.2.2011 Urapalvelut, suunnittelija Eric Carver Urapalvelut/ Eric Carver www.helsinki.fi/yliopisto 8.2.2011 1 Tänään 1.Kesätyönhaun sykli 2.Urataidot työnhaun perustana 3.Erilaiset

Lisätiedot

ORIENTOIVAT OPINNOT 2 VUONNA 2010 OPINTOTUKI

ORIENTOIVAT OPINNOT 2 VUONNA 2010 OPINTOTUKI ORIENTOIVAT OPINNOT 2 VUONNA 2010 OPINTOTUKI OPINTOTUKI ON opintoraha asumislisä lainantakaus lainavähennysoikeus 2 TUKIAJAT Yliopistotutkintoon ( tukiajat 1.8.2005 alkaen) Opinto oikeus pelkästään alempaan

Lisätiedot

1) Jäsenyysehto. 2) Työssäoloehto

1) Jäsenyysehto. 2) Työssäoloehto Työttömyysturvalaki 31.12.2009 asti 1) Jäsenyysehto - 10 kuukautta 2) Työssäoloehto - alkuehto 43 kalenteriviikkoa 28 kuukauden aikana Työttömyysturvalaki 1.1.2010 alkaen 1) Jäsenyysehto - 34 viikkoa 2)

Lisätiedot

Kehitys- ja urakeskustelu urakehitysmahdollisuuksien ja uudelleensijoittumisen edistäjänä

Kehitys- ja urakeskustelu urakehitysmahdollisuuksien ja uudelleensijoittumisen edistäjänä 1 Kehitys- ja urakeskustelu urakehitysmahdollisuuksien ja uudelleensijoittumisen edistäjänä Miten tuloksellisia keskusteluja työurasta käydään? Mistä hyvä työurakeskustelu koostuu? Miksi urakehitysmahdollisuuksista

Lisätiedot

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus 1 (9) Pikatreffit Materiaalipaketti sisältää: - mainoskirjepohjat opiskelijoille ja työnantajille - ohjeet opiskelijoille ja työnantajille - matchmaking-viestipohjat treffien jälkeen lähetettäväksi - treffikorttipohjat

Lisätiedot

TE-palvelut työnantajille. 25.9.2014 Toimisto Otsikko

TE-palvelut työnantajille. 25.9.2014 Toimisto Otsikko TE-palvelut työnantajille 1 Ilmoita avoin työpaikka Paikan ilmoittaminen verkossa, te-palvelut.fi Kun teet työnantajana yhteistyösopimuksen TE-toimiston kanssa, saat omalta TE-toimistoltasi käyttöösi verkkopalvelutunnukset

Lisätiedot

Ammatilliseen peruskoulutukseen ohjaava ja valmistava koulutus Ammattistartti 20-40

Ammatilliseen peruskoulutukseen ohjaava ja valmistava koulutus Ammattistartti 20-40 Ammatilliseen peruskoulutukseen ohjaava ja valmistava koulutus Ammattistartti 20-40 Ammattistartti on valtakunnallisesti ja paikallisesti suunnattu ratkaisemaan ongelmia, jotka syntyvät nuoren uravalinnan

Lisätiedot

Rukkaset naulasta Avoimille! - työhönvalmennuspalvelu. Työllisyysfoorumi 5.6.2015 Pia Vallenius

Rukkaset naulasta Avoimille! - työhönvalmennuspalvelu. Työllisyysfoorumi 5.6.2015 Pia Vallenius Rukkaset naulasta Avoimille! - työhönvalmennuspalvelu Työllisyysfoorumi 5.6.2015 Pia Vallenius Mikä on ollut palvelussa keskeistä? Auttaa asiakasta auttamaan itseään Mottona: Me teemme työllistymisesi

Lisätiedot

Tommi Talasto Citrus Talent Management Oy

Tommi Talasto Citrus Talent Management Oy Ratkaisut ICT-ammattilaisia työsuhteeseen nopeasti ja hyvin ehdoin välittäjä yritys ICT-alan työmarkkinat Talent Statistics TALENT STATISTICS TALENT POOL Tilastotieto ja analyysi ICT-alan työmarkkinoista

Lisätiedot

SUOKI TOIMINTA PASSI

SUOKI TOIMINTA PASSI I K O SU M I TO A T IN A P I SS nimi: Näitä taitoja, joita harjoittelet tässä passissa, sinä tarvitset: A Työharjoittelussa B Vapaa-aikana C Koulussa Nämä taidot kehittyvät, kun teet tehtävät huolellisesti:

Lisätiedot

Työttömyysturva. Esko Salo

Työttömyysturva. Esko Salo Työttömyysturva Esko Salo 16.9.2015 Työttömyysetuuksien saajat 2014 Työttömyysetuuksia maksettiin yhteensä 4,8 mrd ansioturva: saajia 332 000, etuudet 2,7 miljardia peruspäiväraha: saajia 75 000, etuudet

Lisätiedot

Kansainvälinen politiikka

Kansainvälinen politiikka Kansainvälinen politiikka Tampereen yliopistossa on seurattu vastavalmistuneiden maistereiden työllistymistä jo vuodesta 1994 lähtien. Seurannan tuottajana on U&R (Ura- ja rekrytointipalvelut). Maisterin

Lisätiedot

Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin

Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin HENRY Foorumi 2012 Lisa Forss Liiketoimintajohtaja, Taitoprofiilit/StaffEdu Oy 1 Taitoprofiilit/StaffEdu Oy Koulutuspalveluita työhallinnolle

Lisätiedot

Vantaan kaupunki työllistämisen tukena yrityksille. Anu Tirkkonen työllisyyspalveluiden johtaja vs.

Vantaan kaupunki työllistämisen tukena yrityksille. Anu Tirkkonen työllisyyspalveluiden johtaja vs. Vantaan kaupunki työllistämisen tukena yrityksille Anu Tirkkonen työllisyyspalveluiden johtaja vs. Kauppakamarin Hankintainfo Vantaa 6.3.2015 Työttömyys Vantaalla tammikuussa 2015 1/2015 1/2014 Muutos

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lapin alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Rovaniemellä ja Kemi-Torniossa opiskelevat nuoret. Vastaajat

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012

Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -kyselyn kohderyhmänä olivat Savon ammattija aikuisopistossa sekä Savonia ammattikorkeakoulussa opiskelevat

Lisätiedot

TYÖNHAUN DOKUMENTIT OTTY RY:N SPARRAUSAAMU 23.11.2010 INSINÖÖRIT JA EKONOMIT TALO, SEMINAARILUOKKA

TYÖNHAUN DOKUMENTIT OTTY RY:N SPARRAUSAAMU 23.11.2010 INSINÖÖRIT JA EKONOMIT TALO, SEMINAARILUOKKA TYÖNHAUN DOKUMENTIT OTTY RY:N SPARRAUSAAMU INSINÖÖRIT JA EKONOMIT TALO, SEMINAARILUOKKA TYÖNHAUSSA TEHOKKAAT CV JA TYÖHAKEMUS Opit tunnistamaan osaamistasi ja kohdentamaan työnhakuasi Ura- ja rekryasiamiehet

Lisätiedot