JYTYN JÄSENTUTKIMUS Työmarkkinatutkija Hanna Koskenheimo

Transkriptio

1 JYTYN JÄSENTUTKIMUS Työmarkkinatutkija Hanna Koskenheimo

2 SISÄLLYS Jytyn jäsentutkimus 2016 taustoja.. 3 Taustatietoja vastaajista... 4 Jäsenpalvelut ja jäsenedut Oma yhdistys ja luottamusmies Luottamushenkilöt Jytyssä Viestintä Koulutus Työelämä Jytyn tulevaisuus

3 JYTYN JÄSENTUTKIMUS 2016 TAUSTOJA Sähköpostikysely lähetettiin toukokuussa 2016 kaikille jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Tällaisia henkilöitä oli yhteensä Kyselyyn oli mahdollista vastata suomeksi ja ruotsiksi. Kyselystä lähetettiin kolme muistutusviestiä. Vastauksia kyselyyn saapui ja vastausaste oli 37 %. Kyselystä tiedotettiin mm. JYTY-lehdessä ja jäsentilaisuuksissa, joten niille, joiden sähköpostiosoitteet eivät olleet jäsenrekisterissä, tarjottiin myös mahdollisuus vastata kyselyyn. Taustakysymysten lisäksi kyselyn aihepiirit olivat: Jäsenpalvelut ja jäsenedut, Oma yhdistys ja luottamusmies, Luottamushenkilöt Jytyssä, Viestintä, Koulutus, Työelämä sekä Jytyn tulevaisuus Kyselyn sisällön kehittäminen on välttämätöntä, joten osa kysymyksistä on uusia tai kysymyksen asettelua on muokattu. Vertailtavuus on pyritty säilyttämään aina, kun se on ollut mahdollista. Pyöristyksistä johtuen taulukoissa esitetyt prosenttiluvut eivät välttämättä päädy yhteenlaskettuna tasan 100-prosenttiin. 3

4 TAUSTATIETOJA VASTAAJISTA Vuosi 2016 Vuosi 2012 lkm % lkm / % kysely lähetetty sähköpostitse vastaajat vastausprosentti 37 % 43 % Sukupuoli naiset % 90 % miehet % 10 % Vastauskieli suomi % 97 % ruotsi % 3 % Ikä alle 26-vuotiaat 162 1% 2 % vuotiaat 751 7% 8 % vuotiaat % 21 % vuotiaat % 41 % 56 vuotta täyttäneet % 27 % Jäsenyysaika alle vuoden 445 4% 5 % 1-5 vuotta % 19 % 6-10 vuotta % 15 % vuotta % 12 % vuotta % 10 % yli 20 vuotta % 39 % Jytyn alue * lkm % Etelä-Suomi % Itä-Suomi % Länsi-Suomi % Pohjoi-Suomi % * Uusi tieto. Jytyn aluejako tuli voimaan Korkein suorittamasi tutkinto? Ei perusasteen jälkeistä tutkintoa 4% Keskiaste (esim. ammattitutkinto) 66% Alempi korkeakoulututkinto (esim. ammattikorkeakoulututkinnot) 26% Ylempi korkeakoulututkinto (esim. ylempi amk, maisteritutkinto) 4% Tutkijakoulutusaste (esim. lisensiaatti tai tohtori) 0,1% 4

5 VASTAAJIEN JA JYTYN TYÖVOIMAJÄSENTEN IKÄRAKENNE 50% 40% 40% 37% 38% 36% 30% 20% 10% 10% 8% 16% 16% 0% alle 36 v v v yli 55 v Jytyn työvoimajäsenet Vastaajat Kyselyyn vastanneiden ikäjakauma noudattaa melko hyvin Jytyn työvoimajäsenten ikäjakaumaa. 5

6 TYÖLLISYYSTILANNE Vuosi 2016 Vuosi 2012 lkm % % kokopäivätyö % 85 % osa-aikatyö % 4 % osa-aikaeläke % 3 % kutsuttaessa töihin tuleva* 41 0,4 % * lomautettuna 8 0,1 % 0 % työtön % 4 % perhevapaalla** % 2 % opinto-, vuorottelu- tms. vapaa*** % 2 % opiskelija* 76 1 % * työelämän ulkopuolella muusta syystä 98 1 % 1 % * Uusi tieto, ei ole kysytty vuonna * * V kysyttiin perhevapaalla, v äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaa ja hoitavapaa kysytty erikseen, vuoden 2012 luvussa edellä mainitut kaksi kohtaa on laskettu yhteen. *** V yhdistetty opinto-, vuorottelu- tms. vapaa, v kysytty erikseen opintovapaalla sekä virkavapaalla tai työlomalla omasta pyynnöstä sekä vuorotteluvapaalla, edellä mainitut kolme kohtaa on laskettu yhteen. 6

7 MITÄ TYÖ- TAI VIRKAEHTOSOPIMUSTA PALVELUSSUHTEESEESI SOVELLETAAN? Vuosi 2016 Vuosi 2012 Lkm % % Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus (KVTES) ,9% 79,2 % Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus AVAINTES (ent. PTYTES) 487 4,7% 3,4 % Kirkon yleinen virka- ja työehtosopimus (KirVESTES) 317 3,0% 2,3 % En tiedä 316 3,0% 2,3 % Yksityistä opetusalaa koskeva työehtosopimus 265 2,5% 2,8 % Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus 194 1,9% 1,6 % Muuta työ- tai virkaehtosopimusta, mitä? 165 1,6% 1,5 % Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus (TS) 156 1,5% 1,5 % Neuvonta-alan runkosopimus 143 1,4% 1,7 % Yleissopimus 79 0,8% 0,6 % Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimus (TTES) 63 0,6% 0,3 % Terveyspalvelualan työehtosopimus 55 0,5% 0,4 % Kunnallinen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus (OVTES) 48 0,5% 0,4 % Suomen Metsäkeskusta ja Metsätalouden kehittämiskeskus Tapiota koskeva tes 38 0,4% 0,6%*** Energiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus 21 0,2% 0,2 % Yksityisten ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten työehtosopimus 20 0,2% 0,1 % Kuntien eläkevakuutusyhdistyksen työehtosopimus 10 0,1% * Suomen Partiotyönantajat ry:n työehtosopimus 10 0,1% * Suomen riistakeskusta koskeva työehtosopimus 10 0,1% 0,1%** Faba osuuskunnan ja Viking Genetics Finland 8 0,1% 0,1 % Työterveyslaitosta koskeva työehtosopimus 8 0,1% 0,2 % Seure Henkilöstöpalvelut Oy:n vuokrattavia työntekijöitä koskeva työehtosopimus 5 0,05% * * Uusi tieto, ei kysytty vuonna ** Vuonna 2012 Suomen kotieläinjalostusosuuskunnan työehtosopimus (SKJO) *** Vuonna 2012 Metsäalan toimistotyön työehtosopimus 7

8 PALVELUSSUHDE JA TYÖNANTAJA Vuosi 2016 Vuosi 2012 lkm % % Palvelussuhteesi? työsopimussuhde % 75 % virkasuhde % 25 % Onko palvelussuhteesi...? toistaiseksi voimassa oleva % 90 % määräaikainen % 10 % vuokratyösuhde* 15 0,1 %* Onko nykyinen työnantajasi: kunta % 58 % kuntayhtymä % 22 % kunnan omistama osakeyhtiö 658 6% 4 % seurakunta tai muu kirkollisyhteisö 317 3% 3 % säätiö tai järjestö** 452 4% 6 % muu yksityinen työnantaja 697 7% 8 % valtio* 80 1% * Organisaation koko, jossa työskentelet:*** alle 30 työntekijää % 24%*** työntekijää % 47%*** työntekijää % 30%*** yli 5000 työntekijää 915 9% *** * Uusi tieto, ei ole kysytty vuonna ** v muodossa: säätiö, urheiluseura, järjestö tms. *** Luokitus on muuttunut. V luokitus: alle 30 työntekijää, työntekijää, työntekijää, työntekijää, yli 500 työntekijää 8

9 TOP 20 AMMATTINIMIKKEET Toimistosihteeri Osastonsihteeri Palkkasihteeri Palvelusihteeri Kirjastovirkailija Lähihoitaja Ohjaaja Lastenhoitaja Hallintosihteeri Koulusihteeri Kirjanpitäjä Maatalouslomittaja Opintosihteeri Tekstinkäsittelijä Sihteeri Etuuskäsittelijä Kanslisti Laitoshuoltaja Laskentasihteeri Välinehuoltaja 9

10 VASTAAJIEN PROFIILIT Vastaajista oli naisia 90 % ja miehiä 10 %. Suomenkielisiä vastaajia oli 97 % ja ruotsinkielisiä 3 %. 84 % vastaajista oli kokoaikatyössä. 91 % oli toistaiseksi voimassa oleva työsuhde. Määräaikainen työsuhde oli 9 %:lla. 79 % vastaajista työskenteli kunnassa tai kuntayhtymässä, 6 % kunnan omistamassa osakeyhtiössä, 4 % säätiössä tai järjestössä, 3 % seurakunnassa tai muussa kirkollisessa yhteisössä, 7 % muun yksityisen työnantajan palveluksessa ja 1 % valtiolla. 77 % vastaajista sovelletaan Kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta (KVTES) 43 % vastaajista työskenteli työntekijän organisaatiossa ja 33 % työntekijän organisaatiossa. 10

11 JÄSENPALVELUT JA JÄSENEDUT 11

12 TÄRKEIN SYY KUULUA JYTYYN MAHDOLLISTA VALITA KOLME TÄRKEINTÄ SYYTÄ (N= 11514) Ansiosidonnainen työttömyysturva 61% Jäsenyys antaa yleisesti ottaen turvaa elämään. 36% Saan liitolta tarvittaessa työsuhdeneuvontaa ja oikeusapua. 30% Järjestäytymällä voidaan tehokkaasti ajaa palkka- ja muita työehtoja. 27% Tottumus 23% Muut jäsenedut (vakuutukset, lomamökit) 17% Työkaverinikin kuuluvat Jytyyn. 14% Jäsenyys ammattiliitossa on työntekijän velvollisuus. 12% Halu olla tukemassa palkansaajien tavoitteita yhteiskunnassa. 10% Jyty on puoluepoliittisesti sitoutumaton. 10% Koska työpaikallani on Jytyn luottamusmies. 9% Kilpailukykyinen jäsenmaksu verrattuna muihin liittoihin. 8% Ammattiliiton kautta jäsenet voivat vaikuttaa työpaikan asioihin. 7% Liiton jäsenilleen jakama informaatio työmarkkina- yms. asioista. 6% Minun ammattialani huomioidaan hyvin. 4% Muu syy, mikä? 3% Useimmiten mainittuja muita syitä olivat: Oman yhdistyksen jäsenedut ja aktiivinen toiminta Hyvät koulutukset Vastaaja on entinen tai nykyinen aktiivijäsen 12

13 SYYT KUULUA AMMATTILIITTOON VASTAAJIEN IÄN MUKAAN Kolme tärkeintä syytä kuulua Jytyyn: Alle 26-vuotiaat, vuotiaat, vuotiaat ja vuotiaat : Ansiosidonnainen työttömyysturva, turva elämään sekä työsuhdeneuvonta ja oikeusapu yli 55-vuotiaat: työttömyysturva, turva elämään ja järjestäytymisen merkitys palkka- ja työehtojen ajamiseen. Työkaverien kuuluminen Jytyyn, jos työpaikalla on jytyläinen luottamusmies sekä oman ammattialan huomioiminen vaikutti sitä enemmän mitä nuoremmasta ikäluokasta oli kyse. Iäkkäämmillä vastaajilla yhteiskunnalliset syyt vaikuttivat enemmän kuin nuorempien keskuudessa. He kokivat myös ammattiliiton jäsenyyden velvollisuudekseen useammin kuin nuoremmat jäsenet. Yli 36-vuotiaiden keskuudessa myös tottumus on vaikuttava tekijä. 13

14 MITEN TÄRKEITÄ LIITON TOIMINNASSA PIDÄT SEURAAVIA JÄSENETUJA TAI -PALVELUJA? (N=10731) Työttömyysturva 8% 89% Työsuhdeneuvonta ja oikeusapu 21% 72% Viestintä (tiedotteet, lehti, nettisivut) Oman yhdistyksen toiminta Aluetoiminta (aluetoimistot) Koulutus Vapaa-ajan jäsenedut (esim. lomamökit, vakuutus) Ammattialatoiminta (esim. ammattialaillat, ammatilliset opintopäivät) Opiskelijan harjoittelutuki 41% 37% 36% 41% 41% 40% 34% 41% 42% 41% 35% 34% 27% 26% Jytyn verkkokauppa Jytiikki 15% 4% 0% 20% 40% 60% 80% 100% melko tärkeä erittäin tärkeä * Ikäryhmien välillä ei ollut eroja eri jäsenpalveluiden tärkeyden suhteen. Selkein poikkeus oli opiskelijan harjoittelutuen kohdalla, jota alle 36-vuotiaat vastaajat pitivät tärkeämpänä kuin muut ikäryhmät. 14

15 45% 40% OLETKO VIIMEISEN VUODEN AIKANA OTTANUT YHTEYTTÄ LIITTOSI EDUSTAJAAN JOSSAKIN SEURAAVISTA ASIOISTA? VOIT VALITA USEAMMAN VAIHTOEHDON. 40% 38% 35% 30% 25% 20% 21% 21% 15% 10% 5% 5% 5% 9% 8% 14% 12% 13% 13% 0% Eläkeasiat Työsuojeluasiat Koulutusasiat Muu asia, mikä? Jäsenedut Työsuhdeasiat

16 MILLÄ TAVALLA OTIT YHTEYTTÄ LIITTOON? N=4339 Otin yhteyttä liiton edustajaan sähköpostise tai soittamalla suoraan. 52% Keskustelemalla kasvotusten (esim. työpaikkakäynnin yhteydessä) 24% Lähetin sähköpostia toimialueen sähköpostiosoitteeseen (esim. 17% Soitin palvelunumeroon. 13% Käytin Jytyn internetsivuilla olevaa sähköistä palvelua (esim. Jässäri). 9% Käytin Jytyn internetsivuilla olevaa sähköistä lomaketta (esim. työsuhdeneuvontaa jäsenille). 6% Jokin muu tapa, mikä 5% Lähetin kirjeen. 2% Otin yhteyttä sosiaalisen median välityksellä (FB tai Twitter). 0,4% 0% 10% 20% 30% 40% 50% Joku muu tapa: esimerkiksi oman luottamusmiehen välityksellä. 16

17 PARAS TAPA OLLA TULEVAISUUDESSA YHTEYDESSÄ LIITTOON TOP 4 (N= 11336) Sähköposti toimialueen osoitteeseen (esim. tyosuhdeneuvonta@jytyliitto.fi, jasenmaksut@jytyliitto.fi) Jytyn internetsivuilla oleva sähköinen lomake (esim. työsuhdeneuvontaa jäsenille) 64 % 54 % Soitto palvelunumeroon 44 % Jytyn internetsivuilla oleva sähköinen palvelu (esim. Jässäri) 40 % Nuoremmat jäsenet pitivät live-chatia hyvänä palvelumuotona huomattavasti vanhempia ikäryhmiä useammin (alle 26 v 36 % ja yli 56 v 10 %). Nuorimmat ikäluokat pitivät myös FB:n yksityisviestiä hyvänä yhteydenottokeinona useammin kuin vanhemmat ikäluokat (alle 26 v 19 % ja yli 56 v 3 %). 17

18 NUORET JYTYLÄISET (ALLE 36 V) NUORTEN JYTYLÄISTEN TOIMINTA ON (N=1070) erittäin kiinnostavaa. 6% jonkin verran kiinnostavaa. 43% ei lainkaan kiinnostavaa. 12% En osaa sanoa 40% NUORTEN JYTYLÄISTEN TOIMINTAA ON (N=1076) liian vähän. 10% sopivasti. 25% liikaa. 0% En osaa sanoa 65% 18

19 MITEN SUHTAUDUT TYÖTAISTELUN KÄYTTÖÖN PAINOSTUSKEINONA? (N=11464) 39% 38% Myönteisesti Kielteisesti En osaa sanoa 23% 19

20 MITEN JYTY ON ONNISTUNUT HOITAMAAN PALVELUSSUHDE-ETUJASI? (N=9044) 11% 8% 33% 48% Erinomaisesti Hyvin Kohtalaisesti Heikosti 20

21 KUINKA HYVIN KATSOT SEURAAVIEN TOIMIJOIDEN ONNISTUNEEN JÄSENPALVELUSSA? Lkm Arvosana Vastaaja ollut yhteydessä viimeisen 12 kk aikana Jytyyn. Vastaaja ei ole ollut yhteydessä viimeisen 12 kk aikana Jytyyn. Oma luottamusmiehesi ,5 3,6 3,5 Oma yhdistyksesi ,7 3,7 3,6 Aluetoimistosi ,7 Liiton keskustoimisto ,6 3,8 3,6 3,6 3,5 Yleisarvosana koko edunvalvonnalle ,6 3,7 3,6 Arvosanat: 1=huono, 2=välttävä, 3=tyydyttävä, 4=hyvä, 5=kiitettävä 21

22 KUINKA HYVIN KATSOT SEURAAVIEN TOIMIJOIDEN ONNISTUNEEN JÄSENPALVELUSSA ALUEITTAIN? Luottamusmies Yhdistys Aluetoimisto Keskustoimisto Yleisarvosana edunvalvonta Etelä-Suomi Ka 3,6 3,7 3,6 3,5 3,6 Itä-Suomi Ka 3,6 3,7 3,8 3,6 3,6 Länsi-Suomi Ka 3,5 3,6 3,6 3,6 3,6 Pohjois- Suomi Ka 3,6 3,7 3,6 3,6 3,6 Arvosanat: 1=huono, 2=välttävä, 3=tyydyttävä, 4=hyvä, 5=kiitettävä 22

23 YHTEENVETO JÄSENPALVELUISTA JA JÄSENEDUISTA Tärkeimmät syyt kuulua Jytyyn olivat: Ansiosidonnainen työttömyysturva 61%, Jäsenyys antaa yleisesti ottaen turvaa elämään 36 % sekä Saan liitolta tarvittaessa työsuhdeneuvontaa ja oikeusapua 30 % Tärkeimpinä jäsenetuina tai palveluina pidettiin työttömyysturvaa, työsuhdeneuvontaa ja oikeusapua sekä viestintää (tiedotteet, lehti, nettisivut). Kyselyyn vastanneista jäsenistä 38 % on ollut yhteydessä liittoon viimeisen vuoden aikana. Yleisimmin liittoon ollaan yhteydessä työsuhteeseen liittyvissä asioissa. Toiseksi eniten jäsenet ovat kyselleet jäseneduista. Suosituin tapa (52 %) olla yhteydessä on lähettää sähköpostia tai soittaa suoraan liiton edustajalle. Tulevaisuudessa parhaat tavat olla yhteydessä liittoon ovat sähköposti toimialueen osoitteeseen (esim. jasenmaksut@jytyliitto.fi) 64 %, sähköinen lomakenettisivuilla 54 %, soitto palvelunumeroon 44 % ja sähköinen palvelu Jytyn www-sivuilla (esim. Jässäri) 40 %. 56 % mielestä Jyty on onnistunut hoitamaan palvelussuhde-etuja erinomaisesti tai hyvin. 38 % vastaajista suhtautuu työtaistelun käyttöön painostuskeinona myönteisesti ja 23 % kielteisesti. 39 % vastaajista ei osannut vastata kysymykseen. Edunvalvonnan yleisarvosana oli 3,4 (asteikolla 1-5). 23

24 OMA YHDISTYS JA LUOTTAMUSMIES 24

25 MIHIN OMAN YHDISTYKSESI TILAISUUKSIIN OLET OSALLISTUNUT? (N=6982) Vapaa-ajan toiminta 42% Varsinaiset kokoukset 25% Koulutustilaisuudet 19% Tiedotusluonteiset jäsenillat Lyhyet luottamusmiehen tai yhdistyksen infotilaisuudet 11% 14% Työpaikkakäynnit Ammattialaillat 5% 6% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 39 % prosenttia vastaajista ei ollut osallistunut yhdistyksensä tilaisuuksiin (n=4521). 25

26 YHDISTYKSEN TOIMINTA OLETKO OSALLISTUNUT KOKOUKSIIN, JOISSA ON VALITTU JYTYN EDUSTAJIA LUOTTAMUSTEHTÄVIIN? (N=11430) Kyllä 29 % 34 % En 71 % 66 % VOITKO MIELESTÄSI VAIKUTTAA YHDISTYKSESI TOIMINTAAN JA PÄÄTÖKSIIN? (N=11413) Kyllä 35% 44 % En 15% 14 % Ei ole kokemusta mutta olisin kiinnostunut Ei ole kokemusta enkä ole kiinnostunut 9% 10 % 41% 32 % 26

27 OMA YHDISTYS JA LUOTTAMUSMIES KUINKA HYVIN KATSOT SEURAAVIEN TOIMIJOIDEN ONNISTUNEEN VIESTINNÄSSÄÄN? lkm arvosana Luottamusmiehesi ,4 Yhdistyksesi ,7 KUINKA HYVIN KATSOT SEURAAVIEN TOIMIJOIDEN ONNISTUNEEN JÄSENPALVELUSSA? lkm arvosana Luottamusmiehesi ,5 Yhdistyksesi ,7 Noin 1/3 vastaajista ei osannut arvioida luottamusmiehensä tai yhdistyksensä toimintaa. Arvosanat: 1=huono, 2=välttävä, 3=tyydyttävä, 4=hyvä, 5=kiitettävä 27

28 LUOTTAMUSHENKILÖT JYTYSSÄ 28

29 ONKO TYÖPAIKALLASI SINUA EDUSTAVA (N= 10021) kyllä ei olen itse luottamusmies 74 % 23 % 3 % työsuojeluvaltuutettu 79 % 20 % 1 % MITEN PITKÄÄN OLET TOIMINUT LUOTTAMUSTEHTÄVISSÄ YHTEENSÄ? (nykyiset ja aikaisemmat) (N=1680) lkm 2016 % 2016 % 2012 alle vuoden % 7 % 1-5 vuotta % 33 % 6-10 vuotta % 23 % vuotta % 15 % yli 15 vuotta % 22 % * 15 %:lla vastaajista oli jokin Jytyn luottamustehtävä. Vuonna 2012 vastaava luku oli 19 %. * Luottamustehtävissä toimivien osuus oli sitä suurempi mitä vanhemmasta vastaajaryhmästä oli kyse. 29

30 KUINKA USEIN KÄYT OMANETISSÄ? (N=1692) vastaajina luottamushenkilöt Päivittäin 0,2% Viikoittain 6% Kuukausittain 20% Joitakin kertoja vuodessa 50% En koskaan 25% Mitä sisältöä ja/tai ominaisuuksia toivot OmaNetiltä Helpompaa tapaa kirjautua, ja selviä syitä käydä siellä. Toivon helpompia reittejä löytää asioihin vastauksia. Ajan tasalla oleminen ja Jytyn mielipiteitä asioihin, joita kentällä voimme viedä eteenpäin. enemmän materiaaleja ja ohjeita, eri tilanteisiin/neuvotteluihin 30

31 KUINKA TÄRKEÄKSI KOET SEURAAVAT ASIAT LUOTTAMUSMIEHEN TEHTÄVÄSSÄ JA SEN HOITAMISEN KANNALTA? (N=548) Keskiarvo Liiton tuki 4,6 Saa asioita eteenpäin 4,4 Liiton tarjoama koulutus 4,4 Työtovereiden tuki ja kannustus 4,2 Näköalapaikka työelämään ja yhteiskuntaan 4,2 Mahdollisuus kehittyä ja verkostoitua 4,2 Muilta työpaikallani olevilta luottamusmiehiltä saatu tuki 4,0 Irtisanomissuoja 3,8 Työnantajan kannustus 3,6 Asteikko: 1= ei lainkaan tärkeä, 2= ei kovin tärkeä, 3= neutraali, 4= melko tärkeä, 5= erittäin tärkeä 31

32 LUOTTAMUSMIESTEN ARVIO EDUSTAMIENSA JÄSENTEN TILANTEESTA VIIMEISEN 12 KK AIKANA 1/2 Henkilöstön työtahti on kiristynyt. Henkilöstön työmäärä on lisääntynyt. 61% 65% Eläköityneiden/pois lähteneiden tilalle ei ole palkattu uusia. Palkattu vähemmän uutta henkilöstöä kuin mitä on lähtenyt. 43% 42% Määräaikaisten työntekijöiden sopimuksia ei ole jatkettu. Työilmapiiri työpaikallani on huonontunut. 37% 37% Henkilöstön työsuhde-etuja on karsittu. 28% Työntekijät ovat vaihtaneet lomarahoja vapaiksi. 20% Henkilöstöä on irtisanottu. Määräaikaisia työntekijöitä on vakinaistettu. Ylitöitä tehdään enemmän kuin ennen. Ylitöitä tehdään vähemmän kuin ennen. Työntekijöitä on uhattu lomautuksilla. 16% 15% 14% 13% 10% 0% 20% 40% 60% 32

33 LUOTTAMUSMIESTEN ARVIO EDUSTAMIENSA JÄSENTEN TILANTEESTA VIIMEISEN 12 KK AIKANA 2/2 Henkilöstöä on lomautettu. Henkilöstön työmäärä on vähentynyt. On palkattu lisää työntekijöitä. Työntekijöitä on uhattu irtisanomisilla. Osa-aikaisten työtunteja on vähennetty. Työilmapiiri työpaikallani on parantunut. Työntekijöitä on uhattu palkan alentamisella. Palkkoja on alennettu. Osa-aikaisten työtunteja on lisätty. Henkilöstön työsuhde-etuja on lisätty. Henkilöstön työtahti on helpottunut. 9% 7% 7% 6% 6% 5% 3% 2% 2% 2% 0,4% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 33

34 OMA YHDISTYS JA LUOTTAMUSMIES 61 % vastaajista on osallistunut oman yhdistyksensä toimintaan. Suosituinta on ollut vapaa-ajan toiminta, johon on osallistunut 42 % niistä, jotka ovat osallistuneet toimintaan. 35 % vastaajista ilmoitti voivansa vaikuttaa oman yhdistyksensä toimintaan ja päätöksiin. 41 % ei ole kiinnostunut yhdistyksensä toiminnasta. Kiinnostus yhdistystoimintaa kohtaa näyttäisi laskeneen, sillä vuonna % ilmoitti voivansa vaikuttaa päätöksiin ja 32 % ei ollut kiinnostunut toiminnasta. Oma yhdistys saa arvosanaksi 3,7 ja oma luottamusmies arvosanaksi 3,5 (asteikolla 1-5). LUOTTAMUSHENKILÖT JYTYSSÄ 15 %:lla vastaajista oli jokin luottamustehtävä. 26 % luottamushenkilöistä käy Omanetissä vähintään kuukausittain. Erittäin tärkeitä asioita luottamusmiehen tehtävässä ja sen hoitamisessa ovat liiton tuki, se että saa asioita eteenpäin sekä liiton tarjoama koulutus. Luottamusmiehet arvioivat edustamiensa jäsenten työtilannetta viimeisen vuoden aikana. Arvioiden mukaan henkilöstön työtahti on kiristynyt ja työmäärä lisääntynyt eikä pois lähteneiden tilalle ole palkattu uusia työntekijöitä. 34

35 VIESTINTÄ 35

36 ARVIOI LIITTOA JA AY-ASIOITA KOSKEVIEN TIETOLÄHTEIDEN TÄRKEYTTÄ? (N=11332) Sähköpostiviestintä (esim. uutiskirjeet) Jytyn nettisivut ( Oman yhdistyksen luottamusmiehet Oman yhdistyksen tiedotteet Jyty-lehti Liiton järjestämät tilaisuudet ja koulutukset Esitemateriaalit (esim. Jäsenenä Jytyssä -opas) Yhdistyksen omat nettisivut ja some-kanavat Jytyn some-kanavat (sosiaalinen media) Paikallislehden yhdistyspalsta 22% 20% 50% 48% 43% 48% 52% 42% 42% 39% 6% 5% 12% 14% 16% 25% 27% 31% 25% 18% 0% 20% 40% 60% 80% Melko tärkeä Erittäin tärkeä * Henkilöt, joilla on luottamustehtäviä, pitivät tärkeimpinä tietolähteinä sähköpostitiedostusta, Jytyn nettisivuja sekä koulutuksia ja tilaisuuksia. * Alle 36-vuotiaille kolme tärkeintä tietolähdettä oli Jytyn nettisivut, sähköpostitiedotteet ja luottamusmies. * Yli 56-vuotiaiden kolme tärkeintä tietolähdettä oli Jyty-lehti, sähköpostitiedotus ja oma luottamusmies. 36

37 MITEN TARKKAAN LUET YLEENSÄ JYTY-LEHDEN? (N=12412) 40% 35% 35% 36% 39% 36% 30% 25% 24% 27% 20% 15% 10% 5% 0% käytännössä katsoen kokonaan 3% 1% yli puolet selailen sieltä täältä en lue lainkaan

38 MITÄ YLEENSÄ LUET JYTY-LEHDESTÄ? (N=11066) Valitse viisi mielenkiintoisinta aihealuetta! työhyvinvointi ja terveys 77% työsuhdetta ja työehtosopimuksia käsittelevät jutut 55% vapaa-aika ja harrastukset jäsenten haastattelut pääkirjoitus, puheenjohtajapalsta ja muut kolumnit työttömyysturvaa käsittelevät jutut eri ammattialoja käsittelevät kirjoitukset kuntarakennetta ja taloutta käsittelevät jutut jutut Jytyn jäsentapahtumista 46% 40% 38% 38% 36% 30% 28% jutut Jytyn koulutuksista 21% vaikuttajahaastattelut julkkisduunissa-palsta 10% 9% 0% 20% 40% 60% 80% 38

39 KUINKA USEIN KÄYT JYTYN INTERNET-SIVUILLA? 70% 65% 66% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 0,1% 0,2% 4% 5% 20% 17% Päivittäin Viikoittain Kuukausittain Joitakin kertoja vuodessa * Vuonna 2012 vaihtoehtona oli satunnaisesti siinä missä 2016 oli joitakin kertoja vuodessa. Muut vaihtoehdot ovat samoja molempina vuosina. * 11% 11% En koskaan 39

40 MITÄ TIETOA YLEENSÄ ETSIT JYTYN NETTISIVUILTA? (N=10172) jäsenedut tiedotteet ja uutiset yhteystiedot tapahtumat koulutukset työehtosopimukset jäsenneuvonta, muutosilmoitukset ja Jässäri työttömyyskassa ammattialatoiminta Jytyn digilehti Jotakin muuta, mitä? 1% 1% 6% 27% 25% 20% 17% 36% 35% 44% 53% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 40

41 KUINKA USEIN KÄYT JYTYN SOSIAALISESSA MEDIASSA? KAIKKI VASTAAJAT (N=11503) Päivittäin Viikoittain Kuukausittain Joitakin kertoja vuodessa En koskaan En käytä kyseistä kanavaa Facebook 2% 2% 4% 17% 33% 41% Instagram 0,2% 0,4% 0,5% 3% 35% 61% Twitter 0,1% 0,2% 0,5% 2% 33% 64% YouTube 0,2% 0,4% 0,6% 4% 44% 51% KUINKA USEIN KÄYT JYTYN SOSIAALISESSA MEDIASSA? (MUKANA NE VASTAAJAT, JOTKA KÄYTTÄVÄ KYSEISTÄ SOME-KANAVAA) Päivittäin Viikoittain Kuukausittain Joitakin kertoja vuodessa En koskaan Facebook 3 % 4 % 7 % 30 % 57 % Instagram 1 % 1 % 1 % 7 % 90 % Twitter 0,4 % 1 % 1 % 5 % 93 % YouTube 0,4 % 1 % 1 % 8 % 89 % 41

42 MITKÄ AIHEET KIINNOSTAVAT SINUA JYTYN FACEBOOK-SIVUILLA? N=5238 Jäsenedut ja -tarjoukset 58% Ajankohtaiset Jytyn tiedotteet ja edunvalvontateemat 52% Jytyn tilaisuudet ja koulutukset Työhyvinvointia käsittelevät ym. yleishyödylliset linkit 44% 46% Kilpailut 27% Kuvat 16% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Vastaajien oli mahdollista valita kolme tärkeintä vaihtoehtoa. 42

43 KUINKA HYVIN KATSOT SEURAAVIEN LIITON TOIMIJOIDEN ONNISTUNEEN OMASSA VIESTINNÄSSÄÄN ASTEIKOLLA 1-5? lkm arvosana Luottamusmiehesi ,4 Oma yhdistyksesi ,7 Aluetoimistosi ,6 Liiton keskustoimisto ,5 Yleisarvosana viestinnälle ,6 1 = huono, 2 = välttävä, 3 = tyydyttävä, 4 = hyvä, 5 = kiitettävä En osaa sanoa vastaukset on poistettu tästä taulukosta. 43

44 KOULUTUS

45 OLETKO SAANUT TYÖSI KANNALTA RIITTÄVÄSTI AMMATILLISTA TÄYDENNYS - JA UUDELLEENKOULUTUSTA VIIMEKSI KULUNEIDEN KAHDEN VUODEN AIKANA? En ole saanut koulutusta. 14% Saamani koulutus on ollut täysin riittämätöntä. 2% Saamani koulutus on ollut melko riittämätöntä. 12% Saamani koulutus on ollut melko riittävää. 40% Saamani koulutus on ollut täysin riittävää. 32% 0% 10% 20% 30% 40% 45

46 MINKÄ TYYPPISTÄ KOULUTUSTA TOIVOISIT JYTYN JÄRJESTÄVÄN? (N=10713) Työhyvinvointiin liittyvät koulutukset 60% Oman ammattialani opintopäivät 50% Kaikille jäsenille suunnattu koulutus työsuhteen ehtoihin liittyvistä asioista Korkeatasoisia luentoja eri aihepiireillä sisältävät koulutuspäivät 30% 27% Perustietoa Jytystä ja mitä Jyty voi tarjota -kurssit 9% Yhdistys- ja järjestötoimintaan liittyvä koulutus 8% 46

47 KOETKO ITSELLESI TARPEELLISENA SEURAAVAT JYTYN KOULUTUSTYYPIT? (N=11283) Työhyvinvointiviikonloput 60% Ammatilliset opintopäivät 51% Oman yhdistyksen tarjoama koulutus 45% Luottamusmieskoulutus 23% Uusien ja ei-aktiivien jäsenten Enemmän irti Jytystä koulutus 20% Järjestökoulutus (=yhdistystoimijoiden koulutus) 18% 47

48 MILLE AMMATTIRYHMILLE TOIVOISIT AMMATILLISIA OPINTOPÄIVIÄ? (N=9813) Sihteerityö 36% Vanhus- ja kotipalveluala 7% Taloushallinto 22% Kirjastoala 6% Hallintopalvelut 16% Liikunta- ja vapaa-aika-ala 6% Tietohallinto 11% Koulunkäynninohjaajat 5% Sosiaalityö 10% Ruokapalvelu 4% Lapsi- ja perhetyö 9% Maatalousala 4% Esimiestyö 9% Siivousala 3% Nuorisotyö 7% Avoimissa vastauksissa oli mainittu mm. välinehuolto, henkilöstöhallinto, terveydenhoitoala, koulusihteerit, viestintä, varhaiskasvatus, tekninen ala, asiakaspalvelu sekä neuvonta-ala. Vastaajien mielestä ammatilliset opintopäivät tulisi järjestää: 51 % mielestä kokonaan arkipäivisin 29 % mielestä kokonaan viikonloppuisin ja 21 % mielestä perjantaisin ja lauantaisin 48

49 KUINKA HYVIN KATSON JYTYN ONNISTUNEEN KOULUTUKSIEN JÄRJESTÄMISESSÄ? lkm arvosana Jytyn luottamusmies 517 4,0 Muu luottamustehtävä Jytyssä 878 3,7 Eri luottamustehtäviä ,5 Yleisarvosana koulutukselle ,5 1 = huono, 2 = välttävä, 3 = tyydyttävä, 4 = hyvä, 5 = kiitettävä En osaa sanoa vastaukset on poistettu tästä taulukosta. 49

50 VIESTINTÄ Tärkeimpinä tietolähteinä vastaajat pitivät sähköpostiviestintää, Jytyn nettisivuja sekä oman yhdistyksen luottamiehiä ja tiedotteita. Vain 3 % vastaajista ilmoitti, ettei lue Jyty-lehteä ollenkaan. 35 % kertoi lukevansa lehden käytännössä kokonaan. Jyty-lehden suosituimmat aihealueet ovat työhyvinvointi ja terveys sekä työsuhdetta ja työsopimuksia koskevat jutut. 65 % vastaajista käy Jytyn nettisivuilla joitakin kertoja vuodessa. Yleisimmin nettisivuilta etsitään tietoa jäseneduista tai luetaan tiedotteita ja uutisia. Myös Jytyn FBsivuilla samat teemat kiinnostivat eniten. KOULUTUS Vastaajat toivovat eniten työhyvinvointiin liittyviä koulutuksia (60 %) sekä oma ammattialansa opintopäiviä (50%). Näitä koulutustyyppejä vastaajat pitivät myös tärkeimpinä itselleen. Ammatillisia opintopäiviä toivottiin eniten sihteerityöllle (36 %), taloushallintoon (22 %) sekä hallintopalveluihin (16 %). 50

51 TYÖELÄMÄ 51

52 OLETKO VIIMEISEN VUODEN AIKANA OSALLISTUNUT TYÖPAIKALLASI JOHONKIN SEURAAVISTA: lkm olen osallistunut en ole osallistunut ei ole järjestetty esimies-alaiskeskustelu (kehityskeskustelu) % 12% 16% kehittämistyöryhmien työskentelyyn % 44% 23% työpaikkakokous % 10% 8% yt-neuvottelut % 34% 52% 52

53 SAATKO TYÖAIKALAIN JA/TAI TYÖ-TAI VIRKAEHTOSOPIMUKSEN MUKAISET KORVAUKSET YLITÖISTÄ? (N=7251) En tee ylitöitä. 30% En tiedä saanko korvaukset työehtosopimukseni mukaisesti. 4% Saan korvaukset työehtosopimukseni mukaisesti korotettuna. 23% Saan korvaukset "tunti tunnista". 35% En saa mitään korvauksia. 7% 0% 10% 20% 30% * 30 % vastaajista ilmoitti ettei tee ylitöitä. * Mitä nuorempi vastaaja, sitä harvempi tietää, saako työehtosopimusten mukaiset ylityökorvaukset. (12 % alle 26-vuotiaista ei tiedä, 2 % yli 56-vuotiaista ei tiedä) 53

54 MITÄ MIELTÄ OLET SEURAAVISTA PALKKAUKSEEN LIITTYVISTÄ VÄITTÄMISTÄ TYÖPAIKALLASI? (N=10467) Työnantaja Lkm Olen tyytyväinen ansiotasooni. Olen tyytyväinen viime aikoina saamiini palkankorotuksiin. Työpaikallani sovellettava palkkausjärjestelmä on toimiva. Palkkaukseni on tehtävien vaativuuden mukainen. Naisten ja miesten välillä ei ole perusteettomia palkkaeroja. Kunta ,3 1,9 2,4 2,2 3,4 Kirkko 314 2,5 2,1 2,6 2,4 3,8 Yksityinen sektori ,5 2,2 2,6 2,5 3,6 Kaikki yhteensä ,3 1,9 2,4 2,3 3,4 Asteikko: 1= täysin eri mieltä 2= melko eri mieltä 3=siltä väliltä 4=melko samaa mieltä 5= täysin samaa mieltä 54

55 MITEN SEURAAVAT VÄITTÄMÄT PITÄVÄT PAIKKANSA TYÖYHTEISÖSSÄSI? N=10458 Työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen onnistuu hyvin. 4,0 Tasa-arvo toteutuu sukupuolten välillä. 3,8 Minua kohdellaan oikeudenmukaisesti. 3,7 Työpaikalla ei esiinny työpaikkakiusaamista. 3,7 Työilmapiiri on hyvä. 3,6 Työtäni arvostetaan. 3,6 Työnantajani suhtautuu myönteisesti työssä jatkamiseen yli eläkeiän. 3,5 Työyhteisössäni suvaitaan erilaisia näkemyksiä ja ihmisten erilaisuutta. 3,5 Työnantajani suhtautuu myönteisesti työntekijöihin, jotka jatkavat työssä alentuneesta työkyvystä huolimatta. 3,5 Esimiehet tukevat alaisiaan. 3,4 Johtaminen on ammattitaitoista. 3,3 Voin itse vaikuttaa työni sisältöön. 3,3 Eri henkilöstöryhmiä kohdellaan tasaveroisesti. 3,1 Voin itse vaikuttaa työni määrään. 2,7 Minua palkitaan hyvistä työsuorituksista. 2,5 Asteikko: 1= täysin eri mieltä, 2= melko eri mieltä, 3= siltä väliltä, 4= melko samaa mieltä, 5= täysin samaa mieltä 55

56 LIITTYYKÖ TYÖHÖSI SEURAAVIA EPÄVARMUUSTEKIJÖITÄ? (N=10378) Siirto toisiin tehtäviin 29% Työnantajani vaihtuu omistus- /organisaatiojärjestelyiden vuoksi lähitulevaisuudessa 24% Yhteensä 23% Lomautuksen uhka 21% Irtisanomisen uhka 19% Osa-aikaistaminen 10% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 56

57 KOETKO, ETTÄ TYÖMÄÄRÄSI ON..? (N=10444) % 36% 55% 3% jatkuvasti liian suuri % 37% 53% 2% melko usein liian suuri sopiva % 37% 51% 1% melko usein tai jatkuvasti liian vähäinen % 41% 47% 1% 57

58 ONKO TYÖSI KIIREELLISYYS VIIME VUOSINA...? (N=10433) % 47% 24% 5% 1% % 47% 22% 5% 1% lisääntynyt huomattavasti lisääntynyt jonkin verran pysynyt ennallaan vähentynyt jonkin verran % 49% 19% 3% 1% vähentynyt huomattavasti % 49% 15% 3% 0,4 % 58

59 MITEN TYÖSI SISÄLTÖ ON MIELESTÄSI KEHITTYNYT VIIMEISTEN PARIN VUODEN AIKANA? (N=10382) % 38% 21% % 33% 18% kehittynyt myönteisesti ei muutosta kehittynyt kielteisesti % 33% 16% % 28% 14% 59

60 KOETKO, ETTÄ TYÖSI VIE VOIMAVAROJASI AIKAISEMPAA... (N=10405) % 46% 5% % 45% 6% enemmän yhtä paljon % 41% 5% vähemmän % 38% 4% 60

61 MINKÄ TEKIJÖIDEN KOET OLEVAN ERITYISEN HAASTAVIA JA ONGELMALLISIA OMASSA TYÖSSÄSI? Voit valita enintään kolme haastavinta tekijää. (M=10393) Töiden epätasainen kasaantuminen Jatkuvasti kasvavat tavoitteet ja vaatimukset Huono esimiestyö Liian suuri työmäärä Organisaatiomuutokset Yksin tekeminen ja tuen puute Huono työilmapiiri Muu, mikä? Liian yksitoikkoiset työtehtävät Pitkät työpäivät Koen, että työssäni ei ole ongelmia tai haasteita Oman ammattitaidon jälkeenjääminen Huonot työvälineet Pitkät työmatkat Liian vaativat työtehtävät 2% 8% 8% 7% 7% 7% 6% 6% 12% 18% 25% 24% 23% 36% 44% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 61

62 OLETKO VIIMEISEN 12 KUUKAUDEN AIKANA KOKENUT TYÖSSÄSI ASIAKKAAN TAHOLTA TULLUTTA VÄKIVALTAA TAI SEN UHKAA? (N=10273) OLETKO VIIMEISEN 12 KUUKAUDEN AIKANA KOKENUT ESIMIEHEN TAI TYÖTOVERIN TAHOLTA TULLUTTA EPÄASIALLISTA KOHTELUA TAI KIUSAAMISTA? (N=10404) 88% 67% 7% 5% 18% 15% en kertaakaan kyllä kerran useita kertoja en kertaakaan kyllä kerran useita kertoja Vuonna % vastaajista ilmoitti joutuneensa henkisen väkivallan tai työpaikkakiusaamisen kohteeksi viimeisen vuoden aikana. 62

63 TYÖKYKY JA TYÖURAN JATKAMINEN 97 % kaikista vastaajista arvioi työkykynsä vähintään kohtalaiseksi. Huonoksi tai erittäin huonoksi työkykynsä arvioi 3 % vastaajista. Työuran jatkamiseen liittyvän osion kysymykset on kysytty 50 vuotta täyttäneiltä. Osioon vastanneita oli yhteensä VOISITKO HARKITA TYÖNTEON JATKAMISTA SEN JÄLKEEN, KUN SINUN OLISI MAHDOLLISTA JÄÄDÄ VANHUUSELÄKKEELLE? (N=7329) Kyllä, voisin jatkaa kokopäivätyössä 17% Kyllä, mutta vain osa-aikatyössä 14% Kyllä, tilapäisesti (esim. sijaisuudet) 19% En 50% 63

64 USKOTKO, ETTÄ TERVEYTESI PUOLESTA PYSTYT TYÖSKENTELEMÄÄN AMMATISSASI ELÄKEIKÄÄN SAAKKA? (N=7343) Kyllä 29% Todennäköisesti kyllä 44% Todennäköisesti en 11% En 4% En osaa sanoa 12% 64

65 MITÄ TOIMENPITEITÄ TYÖNANTAJASI TAI TYÖYHTEISÖSI TULISI TEHDÄ, JOTTA OLISIT VALMIS JATKAMAAN TYÖSSÄSI SEN JÄLKEEN, KUN SINUN OLISI MAHDOLLISTA JÄÄDÄ VANHUUSELÄKKEELLE? VALITSE KOLME TÄRKEINTÄ. mahdollisuus työn keventämiseen/osa-aikaisuuteen 51% mahdollisuus vaikuttaa oman työn sisältöön, laatuun ja määrään 45% hyvät työkyvyn ylläpitämistä tukevat palvelut 34% oman työn kokeminen arvostetuksi 34% työyhteisön hyvä henki 32% hyvä ja oikeudenmukainen esimiestyö 30% jotakin muuta, mitä? 9% Suosituimmat avovastaukset: ei mikään ja parempi palkkaus Ei mikään saa minua jatkamaan työntekoa kun eläkeikä koittaa, olen yli 30 vuotta tehnyt osuuteni. En haluaisi enää jatkaa, kun mahdollista jäädä pois ja antaa nuorille töitä. Ei ole mitään järkeä pitää vanhoja töissä ja nuorille maksaa kotiin vai onko tarkoitus, että ei pystykään enää nauttimaan eläkerahoista, kun kuolla kupsahtaa. Työkaverien hyväksyntä, eikä ketään irtisanota, jos minä jatkan. Vaikea miettiä toimenpiteitä, koska ammattitaidolleni ei ole ollut käyttöä eläkeikäänkään saakka. 65

66 JYTYN TULEVAISUUS 66

67 MIHIN KESKUSJÄRJESTÖÖN JYTYN TULISI MIELESTÄSI KUULUA? (N=11395) STTK (nykyinen) 40% SAK 4% Akava 2% Joku uusi keskusjärjestö 3% Ei mihinkään 4% En osaa sanoa. 48% PIDÄTKÖ JYTYN MARKKINOINTIA JA JULKISUUSKUVAA SINUUN VETOAVANA? (N=11383) Kyllä 44% En 12% En osaa sanoa. 44% 67

68 USKOTKO PYSYVÄSI JYTYN JÄSENENÄ SEURAAVAN 5 VUODEN JAKSON? 11% 4% 7% 78% Kyllä En Voisin harkita liiton vaihtoa. En osaa sanoa. 68

69 60% 50% 40% 30% MILLAISENA NÄET JYTYN TULEVAISUUDEN TYÖMARKKINAJÄRJESTÖNÄ? ARVIOI TULEVAISUUTTA 10 VUODEN SISÄLLÄ. 29% 27% 42% 48% 20% 10% 13% 10% 17% 15% 0% Jyty muodostaa isomman liiton jonkin toisen ammattiliiton kanssa. Asia ei ole minulle merkityksellinen. En osaa sanoa. Jyty pysyy omana itsenäisenä ammattiliittonaan 69