nordea unioni suomi ry:n jäsenlehti 1/2008

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "nordea unioni suomi ry:n jäsenlehti 1/2008"

Transkriptio

1 nordea unioni suomi ry:n jäsenlehti 1/2008

2 Puheenjohtajalta Henkilöstöedustajana Nordean hallituksessa Seniorit, juniorit ja kaikki siltä väliltä LUIT AIVAN OIKEIN. Nordea Unioni Suomen puheenjohtaja istuu Nordean hallituksessa. Ruotsin lain mukaan henkilöstöedustajat saavat kolme paikkaa pörssiyhtiöiden hallituksessa. Nordeassa ruotsalainen henkilöstöyhdistys on halunnut henkilöstöedustajien hallituksessa edustavan kaikkia pohjoismaita. Nordea on tässäkin suhteessa edelläkävijä, kuten se on erilaisissa eurooppalaisissa yhteistyömalleissa. Annan suuren kiitoksen ruotsalaisille kollegoille tästä ennakkoluulottomuudesta ja halusta edistää todellista yhteistyötä eri maiden välillä. Käytännössä kolme paikkaa ja neljä pohjoismaata toteutetaan siten, että olemme kaikki neljä yhdistyksen edustajaa jokaisessa kokouksessa läsnä, mutta yksi kerrallaan on vuorollaan puoli vuotta varajäsenenä ilman äänioikeutta. MINKÄLAISTA TYÖ pohjoismaiden suurimman pankin hallituksessa ja Nordean johdon työnantajana sitten on? Voisin luonnehtia sitä äärimmäisen haastavaksi ja mielenkiintoiseksi. Työ hallituksen täysivaltaisena jäsenenä antaa mahdollisuuden saada tietoa, vaikuttaa virallisesti kokouksessa Nordean liiketoimintaan ja sitä kautta henkilöstöön, vaikuttaa epävirallisesti päätöksentekijöihin. Tietysti se antaa arvovaltaa siihen työhön, jota yhdistyksen puheenjohtajana toteutan pankissa ja pankin ulkopuolella. Hallitustyössä näkee koko pankkitoiminnan laajuuden ja maailmantalouden merkityksen. Tästä voi tehdä johtopäätöksiä ja arvioida sitä, mihin suuntaan olemme menossa. Yhdistyksen kannalta on ensiarvoisen tärkeää pystyä hahmottamaan tulevaisuutta, ei vain olla organisaatio, joka reagoi jälkikäteen työnantajan erilaisiin toimiin ja toimintamalleihin. KÄYTÄNNÖN TYÖ HALLITUKSESSA toteutetaan siten, että pääsääntöisesti meillä on kokouksia joka kuukausi, kuitenkin siten että vuoden aikana pidetään 16 kokousta. Kokouksia edeltävänä päivänä kokoonnumme epävirallisesti keskustelemaan Tukholmaan, joka on kokouksien yleisin pitopaikka. Henkilöstöedustajat ovat täysivaltaisia hallituksen jäseniä. Meidän lisäksemme hallituksessa on kymmenen osakkeenomistajien valitsemaa jäsentä ja yhtiökokouksen valitsema puheenjohtaja. Nordean hallituksen jäsenissä on tuttuja nimiä, esimerkiksi puheenjohtaja Hans Dahlborg tai Björn Wahlroos. Olen melkoisessa seurassa vaikuttamassa koko Nordean, sen Suomen osan ja koko henkilöstön asemaan ja tulevaisuuteen. Uskon, että näin tärkeällä paikalla, tällä tahtotilalla ja pitkäjänteisellä työllä tulee olemaan merkittävä osuus siihen, että pystymme Nousussa toteuttamaan visiotamme. Haluan lopuksi toivottaa kaikille jäsenille hyvää ja rentouttavaa kesää. Kari Ahola puheenjohtaja Julkaisija: Nordea Unioni Suomi ry, Ratamestarinkatu 12, Helsinki Päätoimittaja: Kristiina Widenius, Tiedotustoimikunta: Paula Jokiaho, Sirpa Kalmari, Johanna Maasto, Sari Porkka, Päivi Pulkka, Terttu Suonkanta, Kristiina Widenius; Ulkoasu: Katju Aro Taitto Sanakunta Oy, Anne Kiiski Kannen kuva: Sirpa Päivinen Muut kuvat: Kristiina Widenius (jollei muuta mainintaa) Sarjakuva ja piirrokset: Kristiina Ojanen Painopaikka: PunaMusta, Joensuu VIIME AIKOINA TYÖPAIKOILLA on kovasti puhuttanut pankin lanseeraama senioriohjelma. Ohjelma pitää sisällään monia hyviä elementtejä, jotta ihmiset jaksaisivat olla pankin palveluksessa entistä pidempään. Viisikymmentäkahdeksanvuotiaasta alkaen kokoaikaiset työntekijät voivat saada ylimääräisiä vapaapäiviä. Osa-aikaeläkkeiden saamista on ulotettu myös johtajatehtäviin. SENIORIOHJELMAN SUUNNITTELUSSA on valitettavasti unohtunut kolikon toinen puoli. Viime syksyn henkilöstösuunnitteluolettamissa ei ole huomioitu millään tavalla vapaapäivien vaikutusta henkilöstöresursseihin. Syynä voi tietysti olla se, että ohjelma otettiin käyttöön vasta tämän vuoden puolella. Mutta mikään ei estä ottamasta asiaa nyt esille. ON NIMITTÄIN KÄYNYT NIIN, että muu henkilöstö kokee jaksamisongelmia, koska jonkun on kuitenkin tehtävä työt. Ei ole oikein, että pankki ottaa hyvän senioriohjelman vaatimat voimavarat muun henkilöstön selkänahasta. Tällainen ohjelma vaatii panostusta, että se ei käy liian raskaaksi. SAMALLA KUN ON TIEDOTETTU osa-aikaeläkkeen ulottamista useampiin henkilöstöryhmiin, vastataan monille toimihenkilöille, että osa-aikaeläke ei ole mahdollinen. Kuitenkin esimerkiksi konttoreissa käytössä olevat tekniset apuvälineet, erityisesti sähköiset kalenterit, joihin varataan asiakkaille aikoja, mahdollistavat hyvinkin joustavat osa-aikaeläkejärjestelyt. pien hoitamista varten. Jos edellytetään, että jokainen joustaa vain ja ainoastaan pankin tarpeiden mukaan, saattaa kynnys eläkkeelle jäämiseen tai työpaikan vaihtoon olla hyvinkin matala. NYT ON KORKEA AIKA MIETTIÄ, miten pankki houkuttelee nuoria alalle ja saa henkilöstön ylipäätään pysymään pankin palveluksessa. Kilpailijat ovat kiinnostuneita niin kokeneista kuin vähemmänkin aikaa pankin palveluksessa olleista ammattitaitoisista työntekijöistä. TOIVON, ETTÄ PANKIN PÄÄTTÄJÄT miettivät senioriohjelman lisäksi koko henkilöstöä koskevaa konkreettista ohjelmaa, joka edesauttaa jaksamista näinä ja tulevina työntäyteisinä aikoina. Nousu on jo tehnyt aloitteen työryhmän perustamisesta, jotta hyvinkin laaja-alaiset tarpeet tulisivat mahdollisimman hyvin huomioonotetuiksi. Toivotan jokaiselle oikein aurinkoisia kevät- ja kesäpäiviä ja rentouttavaa lomaa, kunhan sen aika tulee! Paula Hopponen pääluottamusmies Nordea Unioni Suomi ry Hallitus: Pj Kari Varapj:t Marja Yliniemi (1128 Rauma), Johanna Maasto (1112 Espoo-Tapiola); Varsinaiset jäsenet: Pirjo Halonen (1519 Lahti),Sisko Hellbom (2658 Nordea IT, Control & Risk Management), Sirpa Kalmari (1745 Helsingin keskustan yrityskonttori), Ulla Kotkavuori (2517 Cash Managenet Sales), Maire Lehikoinen (1069 Kotka), Riitta Luoto (1029 Hyvinkää), Heidi Riikonen (2481 Nordea Rahoitus Suomi Oy), Eija Rintakumpu (1068 Ylivieska), Lea Solaluoto (2638 Henkilöasiakkaiden suorapalvelu), Melitta Tyyskä (1124 Porvoo) Edustajisto: Pj Sirkku Pääkkönen (1134 Rovaniemi); Varapj Pasi Järvinen (2578 Account systems) TYÖ- JA YKSITYISELÄMÄN yhteensovittaminen vaatii myös pankin puolelta joustoja. Nuoremmilla voi olla hyvinkin paljon tarpeita saada joustavia työaikoja lasten tai opintojen vuoksi. Vanhemmilla työntekijöillä voi olla tarpeita joustoihin vaikkapa lastenlasten tai omien vanhem-

3 KUVA: Johanna Maasto ESIMIEHENÄ JA ASIANTUNTIJANA Sinä olet avainasemassa työpaikallasi. Liittymällä Esasin jäseneksi Sinulla on mahdollisuus vaikuttaa omien työehtojesi kehittymiseen ja etujesi ajamiseen sekä palkkauksellisen tasa-arvon edistämiseen. Mitä kattavampi jäsenmäärä on ja mitä aktiivisempia jäsenet ovat, sitä paremmin yhdistys ja liitto pystyvät vaikuttamaan ammattiryhmämme edunvalvontaan ja ajamaan sinun etujasi! Pankkilaiset pankissa Miten liityt ESASiin? Esimiehille ja asiantuntijoille - ESAS Esimiesten ja asiantuntijoiden koko maan kattavaa ammattiosastoa luotsaa Ulla Kotkavuori. Hän korostaa, että on tärkeää vaikuttaa työhönsä sen liiton kautta, jolla on alalla neuvotteluoikeudet. Kuka olet ja mitä teet työksesi? Olen Ulla Kotkavuori, työskentelen Cash Management Salesissä apulaisjohtajana. Sijaintipaikkamme on suuryrityspalvelut Helsingin Vallilassa. Olen työskennellyt asiantuntijatehtävissä vuodesta -86 lähtien sekä asiantuntijaorganisaation että tuotannon esimiehenä. Osaamisen kivijalka on yritysten taloushallinto ja maksuliike. Mitä haluat saavuttaa työssäsi? Työn teossa asiakkaat ovat suurin motivaation lähde. Heille haluan tarjota parasta palvelua ja osaamistani. Asiakastyytyväisyys ja asiakkaan luottamus ovat saavuttamisen arvoisia asioita. Niin ja tietysti asianmukainen palkka. Miten jaksat työssäsi? Kiitos kysymästä, oikein hyvin! Turhanpäiväinen byrokratia ja toissijaisilla seikoilla tärkeilevät tyypit väsyttävät suunnattomasti! Mikä on ESAS? Nordealaisten asiantuntijoiden ja esimiesten oma ammattiosasto. Sen tarkoitus on vaikuttaa ammatti- ja edunvalvontakysymyksiin yksilöidysti jäsenen tarpeet ja edut huomioiden. Käytännössä tämä tarkoittaa jäsenten edunvalvontaa sekä heidän ammatillisen kehittymisensä tukemista ja työsuhdeturvansa parantamista. Millään muulla järjestöllä kuin Suoralla ei ole neuvotteluoikeutta eikä työehtosopimusta pankkialalla. Millaista joukkoa ESASilaiset ovat? Olemme asiantuntijoita ja esimiehiä: palvelupäälliköitä, sijoitusasiantuntijoita, maksuliikeasiantuntijoita, rahoituspäälliköitä jne. Kaikki nordealaiset esimies- ja asiantuntijatehtävissä toimijat voivat olla ESASin jäseniä. Toimintaamme vetää vuosittain valittava toimikunta. Missä ESAS toimii? Jäsenistömme kattaa koko Suomen. Toimimme tarvittaessa siellä, missä olet! Meillä on yhteiset tilaisuudet: kevät- ja syyskokoukset. ESASilla on edustus niin Suoran tärkeissä toimielimissä kuin Nousun hallituksessa, edustajistossa ja toimikunnissa. Järjestämme yhteisiä tilaisuuksia asiantuntijoille ja esimiehille sidosryhmien kanssa. Miten sinusta tuli ESASin aktiivi? Työkokemukseni perusteella asiantuntijatehtävissä minulle selvisi miltei alkumetreillä, ettei kukaan ollut kiinnostunut tämän ryhmän edunvalvonnasta ja työehdoista. Emme kuuluneet toimihenkilöihin emmekä johtajiin. Jotain oli siis tehtävä itse. Liki samoihin aikoihin, joskus 90- Uusi Suoran jäsen: Täytä SUORAN Jäseneksi ilmoittautumislomake ja toimita se ESASin toimikunnan jäsenelle tai konttorisi/alueesi luottamusmiehelle. Suoran jäsen ESASiin: Täytä SUORAN Jäseneksi ilmoittautumislomake ja lähetä sähköpostilla Jarna Koivulalle, niin hän liittää sinut jäsenrekisteriimme ja tulet saamaan meiltä arvokasta tietoa Lisää tietoja ESASista Nousun sivuilta tai sähköpostilla luvun alussa, syntyi idea perustaa oma ammattiosasto asiantuntijoille ja esimiehille. Siitä lähtien olen ollut toiminnassa mukana. Mitä Nousun toiminnassa tulisi huomioida? Nousun tulee huomioida asiantuntijamäärän kasvu lähitulevaisuudessa, taipua asiantuntijoiden kokopäiväiseen edunvalvontatyöhön ja kantaa huolta työssä jaksamisesta. Asiantuntijaorganisaation johtaminen asettaa haasteita myös Nousulle. Nyt, jos koskaan, on Nousun aika tarttua näihin haasteisiin! Mitä mieltä palkkausjärjestelmän uudistuksesta? Aivan loistava uudistus! Haasteita riittää! Varsinkin esimiehillä sen läpiviemiseksi, jotta se koetaan oikeudenmukaiseksi. Johanna Maasto & Ulla Kotkavuori Kaikkiin Pohjoismaihin on päätetty perustaa henkilökuntapankit. Tanskassa ja Norjassa ne ovat olleet jo toiminnassa. Ruotsi avaa henkilökuntapankin huhtikuussa ja Suomen Henkilökuntapankki aloitti toimintansa Vallilan korttelissa sijaitsevissa toimitiloissa MIKSI JUURI VALLILASSA? Konttorinjohtaja Riitta Pusa vastaa: Vallila on luonnollinen paikka, koska noin kolmannes nordealaisista työskentelee täällä. Riitta toteaa myös, että henkilökuntamme on ottanut toiminnan hyvin vastaan ja puhelin soinut kiitettävästi. Ajan saa kuitenkin jonottamatta. MIKSI HAIT TÖIHIN HENKILÖKUNTAPANKKIIN? Kun henkilökuntapankin muodostamista aloitettiin, tuli vahva tunne, että tämä on ainutlaatuinen tilaisuus olla mukana kehittämässä palvelua koko henkilökunnalle. Riitta on hyvin onnellinen osaavasta henkilöstöstään, joka on tullut kolmelta eri taholta: henkilökuntaluotoista, contact centrestä ja konttoreista. Erilaista osaamista ja kokemusta löytyy ja ihmiset oppivat toisiltaan. Henkilökuntapankkilaiset tarjoavat mm. neuvontapalveluita, hoitavat henkilökunnan ja heidän etuohjelmaan liittyneiden perheenjäsentensä laina-, sijoitus- ja vakuutusasiat koko maan kattavasti. Matkavaluuttaakin voi jatkossa tilata noudettavaksi, jos Helsinki-Vantaan lentokentän vastaava palvelu ei sovi lentoaikataulujen vuoksi käytettäväksi - muutoin käteistä rahaa ei käsitellä. Toiminnan kehittäminen luonnollisesti jatkuu. HENKILÖKOHTAINEN pankkineuvoja Mika Pikkarainen, jonka erikoisosaamisalueita ovat sijoitukset ja vahinkovakuutukset, kertoo, että työ on tällä hetkellä juuri niin monipuolista kuin hän oli toivonutkin. Mikan viihtyvyyttä lisää myös mahdollisuus yksilölliseen työaikaan. Oman työtyytyväisyytensä hän toivoo myös näkyvän hyvänä asiakastyytyväisyytenä. Tervetuloa päivittämään perheen pankkija vakuutusasiat kuntoon! Meillä on hienoja henkilökunta-etuja. LAINAHAKEMUKSET HOITUVAT EDELLEEN verkkopankissa, mutta on myös mahdollista varata neuvotteluaika ja käydä hoitamassa asiansa henkilökohtaisesti. Mikäli asiakas tarvitsee puhelinta tai sähköpostiasiointia laajempaa sijoitusneuvottelua, varataan aika asiakkaalle hänelle sopivimmasta konttorista. Koko maan sijoitusasiantuntijat ovat siten apuna. ME KAIKKI henkilökuntapankkilaiset arvostamme nordealaisia asiakkaina ja teemme parhaamme hoitaessamme heidän ja heidän perheidensä pankkiasioitaan, lupaa Riitta. Päivi Pulkka 4 5

4 Ei tätä tekisi, jos ei tykkäisi Nousun hallitus päätti aloittaa vuoden alussa uuden käytännön ja valita vuoden luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun. Hallitus halusi näin palkita henkilöstöedustajia heidän vaativassa työssään ja kannustaa heitä jatkamaan eteenpäin. Muistilappuja palkka- ja kehityskeskusteluun On se vaan jännä, miten asiat vaikuttavat toisiinsa, vaikka niiden olemassaoloa ei itse aina edes osaa ottaa huomioon. Otetaanpa esimerkkejä: Keskustelussa Pyri luomaan osaltasi hyvä keskusteluilmapiiri. Vältä hyökkäävyyttä. Älä kaivaudu poteroon, vaan mieti etukäteen vaihtoehtoja o Mikä on paras, mihin voit päästä? o Mikä on vähin, mihin voit tyytyä? o Kaikki näiden vaihtoehtojen välillä on positiivista! VUODEN LUOTTAMUSMIES VUODEN LUOTTAMUSMIEHEKSI valittiin Kaarina Paaso ja vuoden työsuojeluvaltuutetuksi Maritta Viinikangas. VALINNAN TEHNYT TOIMIKUNTA ei asettanut tarkkoja kriteerejä valinnalle, sillä toimintaympäristöt ja ansiot ovat hyvin erilaisia. Tästä syystä oli erityisen tärkeää, että esitykset perusteltiin hyvin ja monipuolisesti, jotta valinta oli mahdollista tehdä. ESITYKSIÄ TULI RUNSAASTI ja valintatoimikunta sai todella puntaroida esitysten välillä. Valintatoimikuntaan kuuluivat pääluottamusmiehet Paula Hopponen, Esko Hellsten ja Jaana Kylander, päätyösuojeluvaltuutettu Jorma Nylund, Nousun varapuheenjohtaja Johanna Maasto sekä Nousun edunvalvontavastaava Heikki Åke. Luottamushenkilöt palkittiin kukin ja lahjakortein. KAARINA PAASO on toiminut Oulun luottopalveluiden luottamusmiehenä ja toimii nykyisin Oulun Contact Centren luottamusmiehenä. Oulun luottopalveluissa toimiessaan Kaarina on jaksanut kannustaa jäseniä jaksamaan. Vaikeassa VUODEN TYÖSUOJELU- VALTUUTETTU tilanteessa hän taisteli viimeiseen asti Oulun luottopalveluiden työpaikkojen säilymisen puolesta. KAARINA KUVATAAN annetuissa perusteluissa ihanneluottamusmieheksi, joka on asialle omistautunut, oikeudenmukainen, suunsa auki saava ja periksi antamaton. Valintatoimikunta painotti valinnassaan myös sitä, että Kaarina on jaksanut kantaa huolta luottopalvelujen henkilöstöstä Contact Centreen siirtymisen jälkeenkin. KAARINA ITSE KERTOI palkitsemistilaisuudessa, että valinta tuli hänelle täytenä yllätyksenä. Kiitospuheessaan Kaarina tähdensi, että työtä tehdessään sitä ei mieti, että tästä työstä pitäisi saada erityinen palkinto. Halu tehdä luottamustyötä lähtee omasta itsestä, Kaarina Paaso toteaa. RAAHEN KONTTORISSA työskentelevä Maritta Viinikangas on toiminut laajalla Pohjois-Pohjanmaan ja Kainuun alueella työsuojeluvaltuutettuna. Hän on tehnyt ansiokkaasti työsuojelutarkastukset kaikissa alueen konttoreissa ja järjestänyt erilaisia työhyvinvointiin liittyviä tilaisuuksia. MARITA KUVATAAN annetuissa perusteluissa positiivisena henkilönä, joka on jo vuosia ollut mukana toiminnassa ja tuonut aina aktiivisesti ongelmia esille rakentavassa yhteistyön hengessä. Valintatoimikunta halusi valinnassaan nostaa vielä erityisesti esiin Maritan työsuojelutarkastusten jälkeen pitämät palautekeskustelut. Tämä on osoitus esimerkillisestä toiminnasta ja paneutumisesta työsuojelutyöhön. VALINTA VUODEN työsuojeluvaltuutetuksi oli iso kunnia. Ei tätä työtä tekisi, jos tästä ei tykkäisi ja pitäisi tärkeänä. Tässä työssä on tosin tärkeää osata jättää työt työpaikalle eikä viedä huolia kotiin. Se on keino jaksaa eteenpäin, pohtii Marita. Johanna Maasto Valintatoimikunta kehottaa vielä lopuksi Nousun jäseniä tarkkailemaan luottamusmiehiään ja työsuojeluvaltuutettujaan ja kirjaamaan ylös heidän ansioitaan, sillä ensi vuonna on jälleen uudet valinnat. KUVA: Eira Ketola Kokonaisilmaisumme rakentuu eri tekijöiden yhteisvaikutuksesta: Sanat Ääni Eleet, ilmeet, kehonkieli Jos nämä ovat ristiriidassa, viestisi heikkenee. Usein kehon kieli vaikuttaa tiedostamattamme enemmän kuin sanat. Q2 PDD keskustelut - Arviointikriteerit Asteikko 1-7 Tiedot palkkakehityksestä -YTR Oletko uskottava, vakuuttava? Istu selkä suorana rentoutuneena ja pidä pääsi pystyssä. Näin sinun on helpompi hengittää rauhallisesti ja syvään. Varo luhistuneita hartioita ja pään vajoamista niiden väliin. Vaikutat alistuneelta, onnettomalta ja epäonnistuneelta. Q1 Palkkapolitiikka Painopistealueet Q3 Tiedot keskiansiokehityksestä Palkkakeskustelu Osa 1: Vähimmäislupaus Osa 2: vahvistus ja lomaketäyttö PALKKA- KESKUSTELU- JÄRJESTELMÄ Valmistaudu hyvin Tee keskustelun tueksi itsellesi lista onnistumisistasi ja kyvyistäsi ja päivitä listaa jatkuvasti. Osoita, mitkä asiat teet hyvin. Mieti, minkälaista osaamista tarvitaan juuri nyt ja tulevaisuudessa. Valmistaudu vasta-argumentteihin. Täytä tarvittavat lomakkeet rauhassa ja hyvissä ajoin. Q4 Yleiskorotus alkaen Henkilökohtaiset palkankorotukset takautuvasti Mahdollisen erimielisyyden käsittely paikallisesti Jos et saa kaikkea mitä haluat ja toivot, voit ehdottaa vaikkapa: Nyt tämä osuus euroina ja Sovitun ajan kuluttua toinen osuus euroina tai Lisää pätevöitymiskoulutusta tai Muuta, mikä tyydyttää sinua ja on Nordeassa mahdollista Pikakeinoja tunteiden hallintaan Vaihda asentoa. Hengitä pari kertaa syvään. Pyydä hetki aikaa harkitsemiseen. Kysy itseltäsi: Onko tämä koko maailma? Johanna Maasto & Päivi Pulkka Lähde: Irma Meretniemi Muistathan Oma tyylisi vaikuttaa arvioosi muista henkilöistä 6 7

5 Jaksaminen, päivän puheenaihe KUVA: Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Varma JAKSAMINEN PUHUTTAA PALJON. Se tuntuu olevan päivän tärkein aihe. Olen saanut monia yhteydenottoja, joissa kerrotaan suuresta työmäärästä ja kovasta työtahdista. Nykyisellä työtahdilla ja resursseilla monissa paikoissa työskennellään jo jaksamisen äärirajoilla. Joskus olen miettinyt, kuinka lähellä on kamelin selän katkeaminen. TOISAALTA OLEN MYÖS VIERAILLUT konttorissa, jossa jaksaminen ei ollutkaan päällimmäinen puheenaihe. Aloin miettiä, mistä tämä ero johtuu. Varmaa on, että kaikki konttorit eivät ole saman kokoisia ja samanlaisia, ja asiakaskunnassakin saattaa olla eroja. Myös henkilöstön keskiikä on erilainen, ja se osaltaan vaikuttaa jaksamiseen. Pankkikin yrittää helpottaa ikääntyneiden osalta jaksamista mm. seniori-ohjelmalla, mikä on mielestäni erittäin positiivinen asia. Tosin mielessä on käynyt, miten se käytännössä toimii pienessä konttorissa, jossa kaikki toimihenkilöt voivat kuulua senioriohjelman piiriin. TOIMINTATAPAA PANKISSA on muutettu paljon, mutta ovatko kaikki sisäistäneet sen? Meidän jokaisen pitää osata luopua vanhoista työtavoista, muuten kenties teemme vanhasta tottumuksesta jotain turhaa. Toivottavasti kukaan ei enää koeta tehdä itseään korvaamattomaksi keräämällä kaikki mahdolliset työt itselleen kuvitellen, ettei siten menetä työpaikkaansa seuraavissa henkilöstövähennyksissä. Onhan jokainen huomannut, että pankkiin rekrytoidaan uutta väkeä. Henkilöitä on myös siirtynyt kilpailijoille ja sieltä meille. Aika on muuttunut! KONTTOREISTA TÖITÄ ON SIIRRETTY keskitettyihin yksiköihin. Onko tämä myös huomioitu siellä, minne töitä on siirretty? Ei riitä, että työt siirretään tehtäväksi toiseen paikkaan, siellä pitää olla myös resurssit kunnossa. RESURSSIT ON MIELESTÄNI ASIA, jossa Suomessa on nostettu kädet pystyyn. Tyydytään siihen, että jostain muualta on sanottu, paljonko me täällä Suomessa tarvitsemme ihmisiä tekemään näitä töitä. En ymmärrä sitä, että jossain muualla ollaan viisaampia ja tietävämpiä resurssiasiassa. Ei näin voi olla. Kyllä henkilöstötarve pitää kertoa täältä paikan päältä. Jos se ei mene heti ensimmäisellä kerralla perille, niin pitää sitkeästi perustella lisää. Vaarana on, että kamelin selkä katkeaa, ja silloin Suomen osio lakkaa tekemästä tulosta. KAIKEN KAIKKIAAN NÄYTTÄÄ SILTÄ, että työssä jaksaminen on parasta siellä, missä vuoropuhelu johdon ja henkilöstön välillä on avointa ja luottamuksellista. Ihmisten annetaan tehdä työtään ilman turhia rankinglistoja, ja tavoitteet ovat sellaisella tasolla, että ne myös joskus saavutetaan. Näin tunnetaan onnistumisen ja työn iloa. Kollegoiden kanssa ehditään vaihtaa muitakin ajatuksia kuin pelkkiä työasioita. Sillä, millä mielellä aamulla tulee työpaikalle, on selvä vaikutus työssä jaksamiseen. Jos tiedän, että tänäänkin voin päästä omiin tavoitteisiin eikä illalla jää isoa työpinoa kun lähden kotiin, niin voin ilolla aloittaa työt. MIELESTÄNI Varman työhyvinvoinnin Evita -ympyrässä on hyvin kuvattu asiat, jotka vaikuttavat jaksamiseen. Itse vielä lisäisin siihen keskelle pienen ympyrän, joka olisi itsensä johtaminen ja oma vastuu. Jorma Nylund päätyösuojeluvaltuutettu ni hao

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 Työpaja: Eri-ikäisten johtaminen ja työkaarityökalu mitä uutta? Työpajan tavoitteet:

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

Lisätiedot

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä!

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä! Jyty Varkaus Ry Tammikuu 2015 Jäsentiedote 1 Hallituksen joulukuun kokouksen päätökset 2 Edunvalvontakatsaus 3 Syyskokouksen päätökset 4 Yhdistyksen toimihenkilöt 2015 5 Hallitus 2015 6 Kuntokorttikausi

Lisätiedot

TOIMINTAKERTOMUS 2006

TOIMINTAKERTOMUS 2006 TOIMINTAKERTOMUS 2006 JOHDANTO Pohjoismaisten ammattiyhdistysten tiivistä yhteistyötä on jatkettu edellisvuonna perustetussa Nordean ammattiliitossa, Union in Nordeassa. Vuoden aikana käynnistettiin Union

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

KirjautuminenPro+ PIKA OPAS PRO+ KÄYTTÖÖN

KirjautuminenPro+ PIKA OPAS PRO+ KÄYTTÖÖN KirjautuminenPro+ 1) Ammattiliitto Pro:n sivuilla, sivun oikeassa reunassa on Pro+ jäsenille. 1) Klikkaamalla logoa, pääset kirjautumaan Pro+ sivuille. Oman profiilin julkaisu Pro+ 2) 2) Kun olet kirjautunut

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ

HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ Seuraavassa luettelossa on Tako-ryhmän käyttämiä ja toimivia aihepiireja eli teemoja kysymyksineen ja mahdollisia lisäkysymyksiä vapaasti sovellettavaksi. Ensin esittelemme kaikille

Lisätiedot

TEHYN ETELÄ-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN AO 668 RY TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

TEHYN ETELÄ-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN AO 668 RY TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 1 / 5 TEHYN ETELÄ-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN AO 668 RY TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 2 / 5 1. JOHDANTO Ammattiosaston tarkoituksena on koota toimialueensa terveydenhuoltoalan koulutuksen saaneet

Lisätiedot

Hyvän työpaikan kriteerit

Hyvän työpaikan kriteerit Hyvän työpaikan kriteerit Vetovoimaa ja työhyvinvointia terveydenhuoltoon! Hyvän työpaikan kriteerit 2 Hyvä lukija, esitteessä olevat Hyvän työpaikan kriteerit terveydenhuollon organisaatioille on laadittu

Lisätiedot

Åbo Akademi KEHITYSKESKUSTELU

Åbo Akademi KEHITYSKESKUSTELU Åbo Akademi KEHITYSKESKUSTELU Tämä lomake on kehityskeskustelua varten laadittu mallilomake, jota voidaan käyttää keskustelun sisällön jäsentämiseen ja joka auttaa keskittymään olennaisiin kysymyksiin.

Lisätiedot

Esimiesroolin muutokset. Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa

Esimiesroolin muutokset. Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa Esimiesroolin muutokset Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa HAKE-hanke - Arviolta 70 esimiestä tulee jäämään ilman esimiestehtävää HAKEhankkeen

Lisätiedot

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015 Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaveri ei

Lisätiedot

nordea unioni suomi ry:n jäsenlehti 1/2007

nordea unioni suomi ry:n jäsenlehti 1/2007 nordea unioni suomi ry:n jäsenlehti 1/2007 Puheenjohtajat tutuiksi NOUSUN HALLITUKSEN JA EDUSTAJISTON puheenjohtajat vaihtuivat. Minkälaista väkeä yhdistyksen tuulisimmilla paikoilla on seuraavien vuosien

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

nordea unioni suomi ry:n jäsenlehti 2/2007

nordea unioni suomi ry:n jäsenlehti 2/2007 nordea unioni suomi ry:n jäsenlehti 2/2007 Puheenjohtajalta Olemme Nousussa Keskustellen kehitystä MONELLAKIN TAPAA: sekä Nousu-nimisen yhdistyksen jäseninä mutta myös yleisemmin. Kun kirjoitan tätä artikkelia,

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen

Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Tavoite Oppia menetelmä, jonka avulla työyhteisöt voivat yhdessä kehittää työkäytäntöjään. Milloin työkäytäntöjä kannattaa kehittää? Työkäytäntöjä

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset

Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset Hyvällä fiiliksellä homma toimii paljon paremmin! Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset Elina Ravantti, Venla Räisänen ja Eeva-Marja Lee Työterveyslaitos 2014 1 Tietopaketti työhyvinvoinnista Apaja-projektissa

Lisätiedot

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt 24.4.2013 Hilkka Myllymäki Hollolan kunta Hyvä mieli on osa työhyvinvointia. Mistä se rakentuu ja kuka siihen voi vaikuttaa? HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöohjelma

Lisätiedot

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla?

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Mistä työhyvinvointi koostuu? Työhyvinvointiryhmä tämä ryhmä perustettiin 2009 ryhmään kuuluu 13 kaupungin työntekijää - edustus kaikilta toimialoilta, työterveyshuollosta,

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

TIIRATAAN TULEVAISUUTEEN JYTY JYVÄSKYLÄ RY

TIIRATAAN TULEVAISUUTEEN JYTY JYVÄSKYLÄ RY TIIRATAAN TULEVAISUUTEEN JYTY JYVÄSKYLÄ RY Monta hyvää syytä liittyä Jytyyn! Turvasi on taattu lomautus- ja työttömyystilanteissa. Ammatillinen edunvalvonta. Palkka- ja muita työsuhdeasioitasi edistetään

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä.

Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä. Osio 1 - Taustatiedot Toimitko esimiestehtävissä? Kyllä En Osio 2 - Fiilikset Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä. Ihan ok, tässähän

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 Hyvääsyksynalkuakaikillejäsenillemme! KävimmeelokuunlopussaretkelläPorvoossajaHangossa.Oliupeasääjamuutenkin reissuolionnistunut.kuvassaistunmustionlinnankartanonportaikolla.enollutkäynytsiellä

Lisätiedot

TOIMINTAKERTOMUS 2008

TOIMINTAKERTOMUS 2008 TOIMINTAKERTOMUS 2008 JOHDANTO 1. TOIMINTAYMPÄRISTÖ 1.1. Yleinen talouskehitys Vuoden 2007 aikana jatkunut Suomen kansantalouden voimakas kasvu alkoi taittua selvästi jo vuoden 2008 alkupuolella. Yhdysvalloista

Lisätiedot

Tunnista työstressi etsi ratkaisu ongelmaan. Lyhytohjeet työpaikalle.

Tunnista työstressi etsi ratkaisu ongelmaan. Lyhytohjeet työpaikalle. Tunnista työstressi etsi ratkaisu ongelmaan. Lyhytohjeet työpaikalle. Asiantuntija Tarja Räty Työturvallisuuskeskus TTK Hyödyllinen ja haitallinen stressi Stressi on normaali reaktio, joka pitää ihmisen

Lisätiedot

Lapuan kaupunki. Henkilöstöstrategia 2015

Lapuan kaupunki. Henkilöstöstrategia 2015 Lapuan kaupunki Henkilöstöstrategia 2015 Visio Lapua on kasvava, energinen, toimivien palveluiden sekä monipuolisen kulttuurin ja viihtyisän ympäristön kaupunki. Kaupungin henkilöstö on asiantuntevaa,

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA. Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014.

NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA. Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014. NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014. TAUSTAA Ilmarinen ja Yrittäjänaiset selvittivät verkkokyselyllä naisyrittäjien arkea ja jaksamista Tulokset julkaistiin

Lisätiedot

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 1 SISÄLLYS 1. YHDISTYKSEN TOIMINNAN TAVOITTEET 2 2. HALLITUS JA SEN KOKOONTUMINEN 2 3. JÄSENTOIMINTA 2 4. JÄRJESTÖ- JA PAIKALLISOSASTOTOIMINTA 3 5. OPISKELIJATOIMINTA

Lisätiedot

Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas

Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas Valmistaudu kyselyyn vinkkilista esimiehelle vinkkilista työyhteisölle Valmistaudu kyselyyn - vinkkilista esimiehelle Missä tilaisuudessa/palaverissa työyhteisönne

Lisätiedot

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset

Lisätiedot

TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC

TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC NORDEA UNIONI SUOMI RY TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC Työpaikkaosastoille Järjestötoimikunta 2012 R A T A M E S T A R I N K A T U 12A 8.K R S, 00520 H E L S I N K I TYÖPAIKKATOIMINNAN TOIMINTAMALLI 1. TOIMIALUE

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot Työhyvinvointikysely 2011 n yliopisto / Muut yliopistot Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 1215 100% 80% 60% 55% 60% 40% 45% 40% 20% 0% Nainen (KA: 1.452, Hajonta: 1.117)

Lisätiedot

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014 Lue analyysi kyselyn tuloksista: www.nuoretlakimiehet.fi/0///nula-selvitti-tyooloja-sisalto-ennen-kompensaatiota-ja-glooriaa/ Taustatiedot Sukupuoli 0 8 6 6 Mies Nainen Kaikki (KA:.6, Hajonta:0.9) (Vastauksia:7)

Lisätiedot

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER Työtä lähellä ihmistä SuPer Lähi- ja perushoitajan oma liitto Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer on Suomen suurin sosiaali- ja terveydenhuoltoalan toisen

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2014

Toimintasuunnitelma 2014 1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015

Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Tämä on Kuopion kaupungin JHL ry:n (yhdistys 862) 4. toimintavuosi ja haasteet tehokkaalle ja tulokselliselle edunvalvonnalle ovat mittavat.

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 1.10.2015 Kuopion kaupungin JHL 862 toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksen toiminnallinen tila Yhdistyksen toiminnallinen tila Jäsenmäärä Yhdistyksen

Lisätiedot

nordea unioni suomi ry:n jäsenlehti 1/2009

nordea unioni suomi ry:n jäsenlehti 1/2009 nordea unioni suomi ry:n lehti 1/2009 Jotakin uutta, jotakin vanhaa Nousun toiminnassa tarvitaan sekä kokemusta että uusia tuulia. Se näkyy myös Nousun hallinnossa ja pääluottamusmiehen toimistossa. Esittelemme

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

Columbus- palkkausjärjestelmä. Suoriutuvuuden arvioinnin käsikirja

Columbus- palkkausjärjestelmä. Suoriutuvuuden arvioinnin käsikirja Columbus- palkkausjärjestelmä Suoriutuvuuden arvioinnin käsikirja Suomen ympäristökeskus 11.1.2008 2 1. JOHDANTO Henkilökohtainen palkka muodostuu Columbus- palkkausjärjestelmässä tehtävän vaativuuteen

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Yliopistojen työsuojelupäivät 2006 Tulevaisuuden turvallisuutta - NYT Koulutuspäällikkö, työpsykologi Tiina Saarelma-Thiel tiina.saarelma-thiel@ttl.fi

Lisätiedot

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava 10-12 asiantuntijaluentoa vuosittain 1 000 osallistujaa Teemoina mm. työnhaun uudet tuulet, työnantajien

Lisätiedot

TURVATAIDOT PUHEEKSI

TURVATAIDOT PUHEEKSI TURVATAIDOT PUHEEKSI Haastattelulomake Tekijät: Neuvolan perhetyöntekijä Merja Häyrynen, kodinhoitaja Pirjo Wihinen, lastensuojelun perhetyöntekijät Päivi Hölttä- Vikki, Eija Luontama ja Piia Järvinen

Lisätiedot

Työkaarityökalulla tuloksia

Työkaarityökalulla tuloksia Työkaarityökalulla tuloksia Asiantuntija Tarja Räty, TTK Työkaariajattelu työpaikan arjessa miten onnistumme yhdessä? Kehittämisen edellytyksiä Työkaarimallin käytäntöön saattamista Työura- ja kehityskeskustelut

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

Minun työhyvinvointini

Minun työhyvinvointini Minun työhyvinvointini Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Työturvallisuuskeskus TTK paivi.rauramo@ttk.fi Työhyvinvoinnin tinkimätön rakentaja Kestävän työuran edistäjä Tuottavuuden mahdollistaja Hyvinvointi

Lisätiedot

Käytäntötutkimuksen teema ja toteutus

Käytäntötutkimuksen teema ja toteutus Myös ne hyvät asiat Toimintatutkimus siitä, miten Hyvän elämän palapeli työkirja voi tukea lapsiperheitä palveluiden suunnittelussa vammaispalveluissa Ilona Fagerström Käytäntötutkimuksen teema ja toteutus

Lisätiedot

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Finanssialan Keskusliitto ja Vakuutusväen Liitto ovat sopineet vuoden 2012 palkalliset koulutukset. Oikeus osallistua koulutukseen määräytyy vakuutusalan

Lisätiedot

POHDITKO ELÄKETTÄ KYSYMYKSIÄ JA LINKKEJÄ

POHDITKO ELÄKETTÄ KYSYMYKSIÄ JA LINKKEJÄ POHDITKO ELÄKETTÄ KYSYMYKSIÄ JA LINKKEJÄ Etene painamalla linkkejä kartalla vastaa kysymyksiin ja selvitä Lähtö Miten menee? Työeläkekuntoutus Kotona ELÄKKEELLEEKÖ? Työeläke vakuuttaja Töissä Mitä Vaihtoehtoja?

Lisätiedot

TOIMINTAKERTOMUS 2009

TOIMINTAKERTOMUS 2009 TOIMINTAKERTOMUS 2009 Liite 2 JOHDANTO Nordea Unioni Suomi ry eli tuttavallisemmin Nousu on kaikkien nordealaisissa yrityksissä työskentelevien yhteinen ammattiyhdistys ja Ammattiliitto Suoran jäsen. Nousuun

Lisätiedot

1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus.

1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus. 1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus. 1. Ympäristö a. Tässä jaksossa ympäristö rakennetaan pedagogiikkaa tukevien periaatteiden mukaisesti ja

Lisätiedot

TYÖPAIKKATOIMINTA. Ohjeistus työpaikkatoiminnasta

TYÖPAIKKATOIMINTA. Ohjeistus työpaikkatoiminnasta TYÖPAIKKATOIMINTA Ohjeistus työpaikkatoiminnasta Työpaikkatoiminta Työpaikkatoiminnalla tarkoitetaan toimintaa joka kattaa samassa työpaikassa työskentelevät Logistiikan toimihenkilöiden jäsenet. Työpaikkatoiminnan

Lisätiedot

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers Tiedettä elämää varten Tieteentekijöiden liiton jäsenyys on tärkeä osoitus oman ammatillisen identiteetin

Lisätiedot

3. Arvot luovat perustan

3. Arvot luovat perustan 3. Arvot luovat perustan Filosofia, uskonto, psykologia Integraatio: opintojen ohjaus Tässä jaksossa n Omat arvot, yrityksen arvot n Visio vie tulevaisuuteen Osio 3/1 Filosofia Uskonto 3. Arvot luovat

Lisätiedot

PERUUTUSPEILIIN KATSOMISTA VAI ETEENPÄIN SUUNTAAMISTA?

PERUUTUSPEILIIN KATSOMISTA VAI ETEENPÄIN SUUNTAAMISTA? PERUUTUSPEILIIN KATSOMISTA VAI ETEENPÄIN SUUNTAAMISTA? Terve yritys pulssikysely ennustaa työhyvinvoinnin tasoa kehityspäällikkö Sabina Brunou sabina.brunou@diacor.fi 5157 PALVELUMME TYÖPAIKOILLE Työhyvinvointipalvelut

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen

Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen Tavoitteet Tämän toimintamallin avulla opit määrittelemään kiireen. Työyhteisösi oppii tunnistamaan toistuvan, kuormittavan kiireen sekä etsimään sen syitä

Lisätiedot

Kehity KESKUSTELEMALLA. Onnistuneen kehityskeskustelun kivijalka on työntekijän ja esimiehen välinen luottamus.

Kehity KESKUSTELEMALLA. Onnistuneen kehityskeskustelun kivijalka on työntekijän ja esimiehen välinen luottamus. 8 tradenomi 1/14 Kehity KESKUSTELEMALLA Onnistuneen kehityskeskustelun kivijalka on työntekijän ja esimiehen välinen luottamus. teksti kirsi ristaniemi kuvat shutterstock tradenomi 1/14 9 idätkö kehityskeskusteluja

Lisätiedot

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja, STTK 7.5.2015 Vastaajat Henkilöstön edustaja -barometriin vastasi 1 941 STTK:laista luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua Puolet kyselyyn vastanneista

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely

Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Johdanto Tämä diaesitys ohjaa työyhteisöä lisäämään yhteistä ymmärrystä toimintaan liittyvistä muutoksista ja vähentämään muutoksiin liittyviä pelkoja.

Lisätiedot

Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä

Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä Sirpa Huuskonen ja Harri Nikander ISS Palvelut ISS Palvelut Oy 12 000 työtekijää Suomessa Siivous Kiinteistön ylläpito Turvallisuuspalvelut

Lisätiedot

XI Ruoveden Rallisprint

XI Ruoveden Rallisprint Jäsentiedote 3/15 XI Ruoveden Rallisprint Syksyinen kilpailumme onnistui erinomaisesti. Jo kisan alkutilanne oli hyvä. Saimme innokkaan päätoimitsijajoukon kasaan yllättävän helposti. Reitin ajosuunnan

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN OPISKELIJAELÄMÄÄ UUDENMAAN INSINÖÖRIOPISKELIJAT UIO RY Onnittelut opiskelupaikasta! Aloittavien opiskelijoiden infossa kannattaa käväistä Opiskelun ei

Lisätiedot

YrittäjÄ. Hyvä työnantaja

YrittäjÄ. Hyvä työnantaja YrittäjÄ Hyvä työnantaja Yrittäjä hyvä työnantaja Kun televisiossa näytetään uutiskuvaa työelämästä, kuvassa on usein suuren tehtaan portti, josta virtaa ihmisjoukkoja. Todellisuus on kuitenkin toisenlainen:

Lisätiedot

SULKAVAN KUNTAKONSERNIN HENKI- LÖSTÖSTRATEGIA Sisältää tasa-arvosuunnitelman

SULKAVAN KUNTAKONSERNIN HENKI- LÖSTÖSTRATEGIA Sisältää tasa-arvosuunnitelman Yhteistyötoimikunta 5.11.2007 37 Kunnanhallitus 12.11.2007 344 Kunnanvaltuusto 4.12.2007 116 SULKAVAN KUNTAKONSERNIN HENKI- LÖSTÖSTRATEGIA Sisältää tasa-arvosuunnitelman Sulkavan kunnan henkilöstöpoliittinen

Lisätiedot

KEHITTÄVÄT KESÄPÄIVÄT: Nakitus

KEHITTÄVÄT KESÄPÄIVÄT: Nakitus 24. 25.8.2010 Koska ruoka on tärkeä osa inhimillistä elämää, aloitettiin KEKE-tapahtuma perinteiseen tapaan ruokailemalla kunnolla. Ruokailun jälkeen olikin vuorossa tiukka työskentelyrupeama, joka kesti

Lisätiedot

ONKO LAADUKASTA TEHOKKUUTTA?

ONKO LAADUKASTA TEHOKKUUTTA? ONKO LAADUKASTA TEHOKKUUTTA? Työntekijän mahdollisuudet vaikuttaa laatuun ja tehokkuuteen Menetelmä- ja aikastandardien merkitys Jaana Ylitalo jaana.ylitalo@pam.fi 26.10.2011 1 PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO

Lisätiedot

RAAHEN JHL ry 055 TOIMINTAKERTOMUS 2014

RAAHEN JHL ry 055 TOIMINTAKERTOMUS 2014 TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2014 Yhdistyksen 74. toimintavuosi pyörähti käyntiin osaavien aktiivitoimijoiden johdolla. Hallitukseen on kuulunut puheenjohtajan lisäksi kymmenen (10) jäsentä; Pyhäjoelta, Vihannista,

Lisätiedot

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? To be or Wellbe 11.2.2010 Oulu Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM Nuoret työntekijät muuttavat työelämää: MEGATRENDIT

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

Mauno Rahikainen 2009-09-29

Mauno Rahikainen 2009-09-29 SISÄLTÖ - Alustus - Tutustutaan toisiimme - Omat odotukset (mitä minä haluan tietää) - Vaalivaliokunnan tehtävät (sääntöjen vaatimat) - Miksi vaalivaliokunta on tärkein vaikuttaja järjestöissä? - Järjestön

Lisätiedot

Monimuotoisen työyhteisön hyvinvointi

Monimuotoisen työyhteisön hyvinvointi Työpaikkavalmenta koulutusmateriaali Monimuotoisen työyhteisön hyvinvointi Sisältö Riittävän hyvä työyhteisö Työpaikan työyhteisön voimavaro lisäävät tekijät Esimiehen, työsuojeluvaltuutetun luottamusmiehen

Lisätiedot

Työelämä tarvitsee liikettä seminaari 10.6.2013. Heli Rissanen

Työelämä tarvitsee liikettä seminaari 10.6.2013. Heli Rissanen Työelämä tarvitsee liikettä seminaari 10.6.2013 Heli Rissanen BERNERIN ARVOT Työ Rehellisyys Ihminen 4.6.13/Heli Rissanen 2 4.6.13/Heli Rissanen 3 BERNER LAADUKKAIDEN BRÄNDIEN TAVARATALO Kuusi myyntiosastoa,

Lisätiedot

Tässä keskitymme palveluiden kehittämiseen ja niistä viestimiseen jotta osaaminen olisi nähtävissä tuotteena. Aluksi jako neljään.

Tässä keskitymme palveluiden kehittämiseen ja niistä viestimiseen jotta osaaminen olisi nähtävissä tuotteena. Aluksi jako neljään. 28.12.2007 HN Palvelun tuotteistaminen, palvelutuote Miksi on oltava tuote? Jotta olisi jotain myytävää! Voiko osaaminen olla tuote? Tässä keskitymme palveluiden kehittämiseen ja niistä viestimiseen jotta

Lisätiedot

TYÖPAIKKA- TOIMINNAN OHJEET

TYÖPAIKKA- TOIMINNAN OHJEET TYÖPAIKKA- TOIMINNAN OHJEET Toimintasäännöt hyväksytty 23.9.2006 hallituksen kokouksessa. TYÖPAIKKATOIMINNAN OHJE Mitä on työpaikkatoiminta? Työpaikkaosaston tehtävänä on yhdessä henkilöstöedustajien kanssa

Lisätiedot

Super TYKS:n ao 607 VUOSISUUNNITELMA 2015

Super TYKS:n ao 607 VUOSISUUNNITELMA 2015 Super TYKS:n ao 607 VUOSISUUNNITELMA 2015 SUPER TYKS:n ao 607 VUOSISUUNNITELMA 2015 2(5) AO:N HALLITUS JA KOKOONTUMINEN Hallitus toiminnan suurin haaste vuoden 2015 aikana on saada uusia toimijoita ammattiosaston

Lisätiedot

Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia

Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia Krista Pahkin Organisatoriset innovaatiot ja johtaminen -tiimi ELDERS -projektin aineisto 1. Kirjallisuuskatsaus 2. HYVIS -aineiston

Lisätiedot

TOIMINNAN SUUNNITTELU 2016

TOIMINNAN SUUNNITTELU 2016 TOIMINNAN SUUNNITTELU 2016 Kemijärven Yrittäjät ry VISIO Kemijärven Yrittäjät ry tavoittelee vahvaa tulevaisuutta hoitamalla rakentavalla yhteistyöllä yrittäjyyden asiat kuntoon. Kemijärven Yrittäjät ry

Lisätiedot

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit 2012 AANESTa Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit koko suomessa Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n edustajistovaalit järjestetään 12. - 28.3.2012. Vaaleissa Suomen suurin

Lisätiedot

HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2011 2016 KAARINA ON TYÖPAIKKA JOSSA JOKAINEN TIETÄÄ TEHTÄVÄNSÄ JA VASTUUNSA JA ON YLPEÄ TYÖSTÄÄN!

HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2011 2016 KAARINA ON TYÖPAIKKA JOSSA JOKAINEN TIETÄÄ TEHTÄVÄNSÄ JA VASTUUNSA JA ON YLPEÄ TYÖSTÄÄN! HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2011 2016 KAARINA ON TYÖPAIKKA JOSSA JOKAINEN TIETÄÄ TEHTÄVÄNSÄ JA VASTUUNSA JA ON YLPEÄ TYÖSTÄÄN! HENKILÖSTÖSTRATEGIA Vie kaupunkia kohti visiota Kertoo, millainen työnantaja haluamme

Lisätiedot

SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC

SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC Tämän ohjeistuksen tarkoitus on toimia muistilistana työnantajan edustajille ja luottamusmiehille toimenpiteistä, joita sosiaalialan järjestöjen

Lisätiedot

SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN

SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN 2.10.2012 14.2.2013 Rekrytointi REKRYTOINTI Työnantajakuva? Työn sisällöt? Osaava työvoima? Työn kannustearvo (palkkaus/palkitseminen)? Työvoiman liikkuvuus/pysyvyys? Mitä

Lisätiedot

Kokkeja Kaukoidästä HOK-Elannon maukas filippiiniläisresepti. UUDISTA JA UUDISTU 29.9.2011 Satu Koivusaari

Kokkeja Kaukoidästä HOK-Elannon maukas filippiiniläisresepti. UUDISTA JA UUDISTU 29.9.2011 Satu Koivusaari Kokkeja Kaukoidästä HOK-Elannon maukas filippiiniläisresepti UUDISTA JA UUDISTU 29.9.2011 Satu Koivusaari HOK-Elanto lyhyesti Suomen suurin alueosuuskauppa, osa S-ryhmää Toimialueena pääkaupunkiseutu ja

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lapin alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Rovaniemellä ja Kemi-Torniossa opiskelevat nuoret. Vastaajat

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry. Ilo toimia yhdessä!

Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry. Ilo toimia yhdessä! Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry Ilo toimia yhdessä! 10.11.2014 Sihteeriyhdistys - Sekreterarföreningen ry Voittoa tavoittelematon ammatillinen yhdistys ja kollegaverkosto. Yhdistyksemme tarkoituksena

Lisätiedot

Yhdistyksen toiminnan esittely

Yhdistyksen toiminnan esittely Yhdistyksen toiminnan esittely Oulun Seudun yhden Vanhemman Perheet ry on valtakunnallisen Yhden Vanhemman Perheiden liitto ry:n jäsenyhdistys joka toimii Oulun seudulla, pitäen sisällään seuraavat kunnat

Lisätiedot

Esko Valkeala Alueyrityskummi, puheenjohtaja Pääkaupunkiseudun Yrityskummit ry +358 50 586 2288 esko.valkeala@yrityskummit.fi

Esko Valkeala Alueyrityskummi, puheenjohtaja Pääkaupunkiseudun Yrityskummit ry +358 50 586 2288 esko.valkeala@yrityskummit.fi Esko Valkeala Alueyrityskummi, puheenjohtaja Pääkaupunkiseudun Yrityskummit ry +358 50 586 2288 esko.valkeala@yrityskummit.fi MITÄ MENTOROINTI TARKOITTAA Mentorointi keskittyy yrittäjien liiketoiminnan

Lisätiedot

Luottamusmiesten määrä

Luottamusmiesten määrä Vaaliohjeet 20.2.2015 1(3) Luottamusmiesten määrä Kirkon luottamusmiessopimuksen (jäljempänä lmsopimus) mukaan Kirkon alat ry:llä on oikeus valita: yksi luottamusmies, jos seurakunnan palveluksessa on

Lisätiedot

Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015

Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015 Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015 Olen kokenut etätyön hyväksi työskentelytavaksi Saan etätyöpäivän aikana pääosin tehtyä suunnittelemani työt Ohjeistus etätyön tekemiseen on ollut riittävää

Lisätiedot

Osallistamisen käytännöt

Osallistamisen käytännöt Osallistamisen käytännöt Lotta Mattsson Asiantuntija Kuntaliitto CHAMP-työpaja 4.5.2010, Tampere Esityksen sisältö Osallistaminen kuntien ilmastotyössä Keskustelutilaisuudet Tilaisuuksien fasilitointi

Lisätiedot

ELÄMÄNTAPAMUUTOKSEN VAIHEET Muutosvaihemalli (Prochaska & DiClemente 1983)

ELÄMÄNTAPAMUUTOKSEN VAIHEET Muutosvaihemalli (Prochaska & DiClemente 1983) ELÄMÄNTAPAMUUTOKSEN VAIHEET Muutosvaihemalli (Prochaska & DiClemente 1983) 1. Esiharkinta ei aikomusta muuttaa käyttäytymistä ongelman kieltäminen ja vähätteleminen ei tiedosteta muutoksen tarpeellisuutta

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ

Lisätiedot