Työterveyslaitoksen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Työterveyslaitoksen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma"

Transkriptio

1 Työterveyslaitoksen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma vuosille Työryhmä: Herala Anu Karhula Anna-Liisa Kuoksa Irina Lallukka Tea Lindroth-Hämäläinen Heidi Kylä-Liuhala Jukka-Pekka Mäkelä Lilli Toppinen-Tanner Salla Vanhala Anna

2 Työterveyslaitoksen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma vuosille Sisällysluettelo 1. Johdanto Tasa-arvotyön organisointi ja viestintäsuunnitelma Yhdenvertaisuus Selvitys tasa-arvotilanteesta Työterveyslaitoksessa... 5 a. Henkilöstö ja päätöksentekijät sukupuolen mukaan... 5 b. Henkilöstön ikärakenne... 6 c. Tutkintotasot ja työsuhteiden vakituisuus... 7 d. Palkkaus ja palkkarakenteet... 8 e. Tasa-arvon toteutumisen kokeminen f. Perhevapaat sekä työn ja muun elämän yhteensovittaminen g. Epäasiallinen kohtelu h. Tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanottujen ikäjakauma Edellisen suunnitelman toteutumisen tarkastelu Tavoitteet ja toimenpiteet Lähteet... 27

3 3 (27) 1. Johdanto Työntekijöiden tasapuolinen kohtelu huomioidaan Työterveyslaitoksen arjen työssä, esimerkiksi myönnettäessä henkilöstölle työsuhteeseen perustuvia etuja sekä asetettaessa velvollisuuksia. Erilaisilla sovituilla yhteisillä käytännöillä varmistetaan, ettei ketään syrjitä rekrytointivaiheessa, työtehtäviin valittaessa, työsuhteen kestäessä eikä työsuhdetta päätettäessä. Jos samanlaisen kohtelun vaatimuksesta poiketaan, siihen on työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen oltava perusteltu syy. Tämä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on laadittu tasa-arvoryhmässä, johon on kuulunut työnantajan ja henkilöstön edustajia. Suunnitelma on lakisääteinen ja se perustuu sekä tasa-arvo- että yhdenvertaisuuslakiin. Tasa-arvolaki velvoittaa työnantajia edistämään tasa-arvoa työelämässä ja ennaltaehkäisemään sukupuoleen, sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuvaa syrjintää. Yhdenvertaisuuslaissa kielletään syrjintä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Lainsäädäntöön tuli muutoksia , jolloin yhdenvertaisuuslaki uudistettiin ja samassa yhteydessä muutettiin myös tasa-arvolakia. Uusi yhdenvertaisuuslaki suojaa syrjinnältä aikaisempaa laajemmin. Lain mukaan kaikkien työnantajien on edistettävä yhdenvertaisuutta työpaikalla ja laatimaan suunnitelma yhdenvertaisuuden edistämiseksi vuoden 2017 alkuun mennessä. Työterveyslaitoksessa olemme olleet toimineet ennakoiden ja yhdenvertaisuus on ollut virallisissa suunnitelmissa mukana jo vuodesta 2012 lähtien. Tämän suunnitelman perustana ovat edellä mainitut näkökulmat. Lisäksi Työterveyslaitoksen tasa-arvoryhmässä olemme nostaneet suunnitelmaan myös laajemmin tasapuolisen kohtelun periaatteet. Työterveyslaitoksessa pyrimme turvaamaan monimuotoisuutta, tasaarvoa ja yhdenvertaisuutta työelämässä. Haluamme aktiivisesti edistää työntekijöiden yhdenvertaisuutta ja kehittää työoloja ja toimintatapoja ehkäisemään syrjintää ja edistämään yhdenvertaisuuden toteutumista. Suunnitelman tavoitteena on paitsi hoitaa tämä lakisääteinen velvoite, myös olla yksi osa henkilöstöstä ja hyvästä organisaatioilmapiiristä huolehtimassa niin, että ennalta vähennämme ongelmien tai epätasapuolisen kohtelun kokemusten todennäköisyyttä. Kun henkilöstö kokee ilmapiiriin hyväksi ja kohtelun oikeudenmukaiseksi, uskomme että epätasapuoliseen kohteluun liittyvät tilanteet tulevat helpommin ja nopeammin käsiteltäväksi työyhteisössä ja tällaisia tilanteita myös todennäköisesti syntyy vähemmän. Toteutamme Hyvinvointia työstä -visiotamme myös oman henkilöstömme kanssa. Lisäksi Työterveyslaitoksella on asiantuntijarooli tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioissa myös ulospäin. Haluamme omassa toiminnassa sekä oman henkilöstön että asiakkaiden suuntaan

4 4 (27) toimia tasa-arvo ja yhdenvertaisuus huomioiden ja edistää omalta osaltamme tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista koko yhteiskunnassa. 2. Tasa-arvotyön organisointi ja viestintäsuunnitelma Tämä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on laadittu vuosille Suunnitelmasta tiedotetaan Työterveyslaitoksen henkilöstöä ja johtoa. Hyväksytty suunnitelma julkaistaan myös Työterveyslaitoksen verkkosivuilla. Suunnitelman toteutumista ja erityisesti asetettuja seurannan mittareita tarkastellaan lisäksi vuosittain. Tarkastelu tehdään tasa-arvoryhmän toimesta kunkin vuoden ensimmäisen kvartaalin aikana. Tarkastelun tulokset raportoidaan johtoryhmälle ja yhteistoimintaneuvottelukunnalle sekä esitetään henkilökunnalle intranetin tasa-arvoasioiden sivustolla. Laaditun tarkastelun tulokset voivat johtaa esim. tasa-arvoisuutta korostaviin painotuksiin kyseisen vuoden esimieskoulutusta laadittaessa tai muuhun vastaavaan tasa-arvoasioihin liittyvän tietämyksen esiintuomiseen. Mikäli organisaatiossa tai työolosuhteissa tapahtuu merkittäviä muutoksia tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelman voimassaoloaikana, voidaan suunnitelmaan tehdä tarkennuksia ja täydennyksiä tai jopa kokonaan uusi suunnitelma. Aloite muutoksiin voi nousta tasa-arvoryhmästä, esimiehiltä, työsuojelusta tai esim. laatujärjestelmämme mukaisesta palaute- ja poikkeamajärjestelmästä. Henkilöstön kokemukset tasa-arvoisen ja yhdenvertaisen kohtelun toteutumista selvitetään esimerkiksi vuosittaisella henkilöstökyselyllä (esim. VM Baro, Innostuksen spiraali kysely tai vastaava). Jokainen esimies vastaa oman salkkunsa tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumisesta. Tasa-arvoryhmä tukee esimiehiä muun muassa laatimalla taustamateriaalia esim. salkun henkilöstöpäätösten tekemistä ajatellen. Tällaista materiaalia ovat esimerkiksi erilaiset salkun sisäistä palkkarakennetta kartoittavat raportit. Tasa-arvoryhmä laatii myös salkkujen välistä vertailutietoa, joka auttaa esimiehiä tasa-arvoisen ja yhdenvertaisen työn suunnittelussa ja teettämisessä. Tutkimus- ja palvelukeskusten sekä salkkujen tarkkailu tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman toteutumisen osalta on tasa-arvoryhmän tehtävä, vaikka kokonaisvastuu tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämisestä on Työterveyslaitoksen johtoryhmällä. 3. Yhdenvertaisuus Yhdenvertaisuuden perustana Työterveyslaitoksella on Suomen perustuslain (731/1999) yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa koskeva säännös. Yhdenvertaisuuden edistäminen on osa Työterveyslaitoksen säännöllistä kehittämistoimintaa. Samoin kuin tasa-arvon toteutumista, myös yhdenvertaisuuden toteutumista tarkastellaan vuoden välein tasa-arvotoimikunnan toimesta. Havaitut kehittämistarpeet huomioidaan edistämistoimenpiteinä, joita ovat muun muassa tiedottaminen ja kouluttaminen yhdenvertaisuusasioissa. Edistämistoimenpiteet ovat olosuhteet huomioon ottaen tehokkaita, tarkoituksenmukaisia ja oikein mitoitettuja. Olennaisinta on, että edistämistoimenpiteet vaikuttavat Työterveyslaitoksen todelliseen yhdenvertaisuustilanteeseen.

5 5 (27) Työterveyslaitoksella yhdenvertaisuuden edistäminen on konkreettisesti tarkoittanut muun muassa työolojen ja työjärjestelyjen kehittämistä mahdollisimman monille sopiviksi sekä työntekijöiden yhdenvertaisia mahdollisuuksia osallistua koulutuksiin työtehtävä huomioiden. Työnantajan velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta on säädetty yhdenvertaisuuslain 7 :ssä. Yhdenvertaisuuden toteutuminen näkyy myös tasa-arvolain 6 :n edistämisvelvoitteesta, jonka mukaan työnantajan tulee toimia siten, että mm. avoimiin tehtäviin hakeutuisi sekä naisia että miehiä ja että naisten ja miesten tasapuoliselle sijoittumiselle erilaisiin tehtäviin olisi yhtäläiset mahdollisuudet. 4. Selvitys tasa-arvotilanteesta Työterveyslaitoksessa Tässä osassa on selvitys Työterveyslaitoksen tasa-arvotilanteesta sisältäen erittelyn naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäväryhmiin, kartoitus naisten ja miesten tehtävien luokituksesta, palkoista ja palkkaeroista. Luvut ovat pääosin tilanteen mukaiset, sillä ne olivat viimeisimmät käytettävissä olevat tiedot kun tämän selvityksen laatiminen tasa-arvoryhmässä aloitettiin syksyllä a. Henkilöstö ja päätöksentekijät sukupuolen mukaan Työterveyslaitoksen henkilöstöön kuului yhteensä 697 henkilöä, joista 496 naista (71 %) ja 201 miestä (29 %). Miesten ja naisten osuudet ovat pysyneet samana kuin edellisen selvityksen eli vuoden 2011 lopun tilanteessa. Henkilöstöstä määräaikaisia oli 146, joista 108 naisia (74 %) ja 38 miehiä (26 %). Taulukko 1. Työterveyslaitoksen henkilöstön nimikeryhmät sukupuolen mukaan Nimikeryhmä Naiset Miehet Yleisjohto, yksiköiden johto Päälliköt (tiimipäälliköt, muut päälliköt) Lääkärit, erikoistuvat lääkärit 2 % 8 % 8 % 9 % 10 % 15 % Tutkijat 25 % 31 % Asiantuntijat 14 % 16 % Psykologit ja konsultit 3 % 2 % Avustava henkilöstö, sihteerit ja assistentit Laboratorioala ja tekniset nimikkeet 16 % 3 % 9 % 8 % Terveydenhuolto 4 % 0 % Koulutus, muut 8 % 7 %

6 6 (27) Vuoden 2014 lopussa sekä miehistä, että naisista suurin osuus kuului tutkijoiden nimikeryhmään (Taulukko 1). Avustavaan henkilöstöön, sihteereihin ja assistentteihin kuului lähes samat osuudet henkilöstöstä kuin edellisessä selvityksessä 2011 lopussa. Silloin naisista ryhmään kuului 18 % ja miehistä 3 % kuten nytkin. Johtotehtävissä oli naisista vuoden 2014 lopussa 2 %, kun miehistä samassa nimikeryhmässä oli 8 %. Esimiesten lukumäärä on laskenut selvästi parin viime vuoden aikana esimiehiä oli 44, joista naisia 28 henkilöä (64 %) esimiehiä oli 36, joista naisia 22 (61 %) ja miehiä 14 (39 %). Organisaatiomuutoksen myötä tilanteessa esimiehiä oli enää 19, joista 14 (74 %) naisia ja 5 (26 %) miehiä, mikä noudattelee koko henkilöstön sukupuolijakaumaa. Työterveyslaitoksen ylin päättävä elin on johtokunta. Johtokunnan ja pääjohtajan tehtävät määritellään asetuksessa ja työjärjestyksessä. Päivittäistä toimintaa johtaa ja koordinoi johtoryhmä. Kaudelle laaditussa tasa-arvosuunnitelmassa asetettiin tavoitteeksi, että johtoryhmän ja johtokunnan kokoonpanossa olisi sekä naisia että miehiä vähintään 40 prosenttia. Johtokunnassa on 10 varsinaista jäsentä, joista joulukuussa 2014 oli 5 miestä ja 5 naista. Nykyiselle, kaudelle valitussa johtokunnassa on 4 naista ja 6 miestä. Johtoryhmään kuului joulukuussa 2014 yksi nainen ja kuusi miestä. Sukupuolten välinen jakauma muuttui vuonna 2015, kun johtoryhmään kuului neljä naista ja kaksi miestä. b. Henkilöstön ikärakenne Vuoden 2014 lopussa henkilöstön keski-ikä oli noussut 46,5 vuoteen, kun se vuonna 2011 oli 46,3 vuotta. Ikäjakauma on erittäin tasainen ikäryhmien vuotiaat, vuotiaat ja vuotiaat välillä. Alle 30-vuotiaiden osuus koko henkilöstöstä on edelleen laskeva. Vuoteen 2011 verrattuna suurin muutos on vuotiaiden ikäryhmässä, jonka osuus koko henkilöstöstä on noussut.

7 Prosenttiosuus henkilöstöstä 7 (27) < > Ikäryhmän suhteellinen osuus henkilöstä tarkasteluvuoden lopussa Kuvio 1. Työterveyslaitoksen henkilöstön ikärakenne vuosina 2006 (n=891), 2011 (n=816) ja 2014 (n=697) c. Tutkintotasot ja työsuhteiden vakituisuus Määräaikaisessa työsuhteessa oli vuoden 2014 lopussa 143 henkilöä. Heistä 108 naisia (76 %) ja 35 miehiä (24 %). Määräaikaisten osuus henkilöstöstä oli 21 % vuoden 2014 lopussa. Määräaikaisten osuus on pienentynyt vuoden 2011 lopun tasosta neljä prosenttiyksikköä. Kaikista naisista vakituisessa työsuhteessa vuoden 2014 lopussa oli 78 %. Vakituisessa työsuhteessa oli miehistä 83 %. Taulukko 2. Naisten ja miesten koulutustaustat ja työsuhteen vakituisuus (%) Tutkinnon taso Naiset vakituisessa työsuhteessa Naiset määräaikaisessa työsuhteessa Miehet vakituisessa työsuhteessa Miehet määräaikaisessa työsuhteessa Tohtori 78 % 22 % 84 % 16 % Ylempi korkeakoulututkinto ja lisensiaatit 69 % 31 % 81 % 19 %

8 8 (27) Alempi korkeakoulututkinto Opistoaste, Ammatillinen perustutkinto, ylioppilastutkinto 85 % 15 % 89 % 11 % 92 % 8 % 89 % 11 % Kansa-, perus- tai keskikoulu 100 % 0 % 100 % 0 % Ei tutkintotietoa 0 % 100 % 25 % 75 % Yhteensä 78 % 22 % 83 % 17 % Taulukossa 2. on vertailtu kuinka suuri osuus naisista ja miehistä kullakin tutkintotasolla (ylin suoritettu tutkinto) on vakituisessa työsuhteessa ja kuinka suuri osa määräaikaisessa työsuhteessa tilanteessa. Viideltä henkilöltä tutkintotieto ei ollut tiedossa ollenkaan. Kaikissa tiedossa olevista tutkintotasoista molemmista sukupuolista selvästi suurin osa oli vakituisessa työsuhteessa. Kansa-, perus-, tai keskikoulun ylimpänä tutkintotasonaan suorittaneista kaikki viisi henkilöä olivat vakituisessa työsuhteessa. Tohtorin tutkinnon suorittaneista naisista 78 % oli vakituisessa työsuhteessa ja tohtorin tutkinnon suorittaneista miehistä 84 % oli vakituisessa työsuhteessa. Taulukko 3. Tohtorin tutkinnot sukupuolen mukaan (kumuloituminen v ) lkm % lkm % lkm % lkm % Miehet % Naiset % Yhteensä % Tohtorin tutkinnon suorittaneita oli mennessä 205 henkilöä. Tohtoriksi väitelleistä oli silloin 124 naisia ja 81 miehiä. Koko henkilöstöstä 29 % oli tohtoreita. Vuoden 2014 lopussa tohtoriksi väitelleitä naisia oli koko henkilöstön naisista 25 % ja tohtoriksi väitelleitä miehiä koko henkilöstön miehistä 40 %. d. Palkkaus ja palkkarakenteet Työterveyslaitoksella on käytössä palkkausjärjestelmä, josta on sovittu Työterveyslaitoksen työehtosopimuksessa. Palkkausjärjestelmän tavoitteeksi on työehtosopimuksessa kirjattu, että se edistää oikeudenmukaiseksi koettavia laitoksen sisäisiä palkkasuhteita, sekä lisää palkkauksen kannustavuutta ja siten parantaa laitoksen kilpailukykyä.

9 9 (27) Vuoden 2014 lopussa palkanosia olivat vaativuuspalkka (pääkaupunkiseutulisällä), henkilökohtainen suoriutumisen osuus, työmarkkinalisä ja koulutuslisä. Lisäksi palkkausjärjestelmässä aiemmin olleita lisiä takuuosa ja ansionkehitystakuu, jotka säilyivät, mutta joita ei enää uusiin työsuhteisiin tulleille annettu. Näiden lisäksi maksettiin koulutuslisiä, lausunto- ja tekijänoikeuspalkkioita sekä palkkioita aistinvaraiseen arviointiin osallistumisesta. Vuoden 2015 aikana palkkausjärjestelmää kuitenkin muutettiin niin, että vaativuuspalkka ja koulutuslisä säilyivät omana palkanosanaan ja kaikki muut lisät yhdistettiin henkilökohtaiseksi osuudeksi. Lausunto-, tekijänoikeus- ja aistinvaraisen arvioinnin palkkioita maksettiin edelleen erikseen. Palkkausjärjestelmän piiriin kuuluvien lisäksi Työterveyslaitoksella on sopimuspalkkaista henkilöstöä, joilla ei ole vaativuuspalkkaa tai lisiä. Nykyään henkilöstö on pääsääntöisesti palkkausjärjestelmän piirissä. Vuoden 2014 lopussa henkilöstöstä 83 % oli palkkausjärjestelmän piirissä ja 2015 joulukuussa palkkausjärjestelmän piirissä oli 93 % henkilöstöstä. Vaativuuspalkkaryhmä määritellään työntekijän tehtävänkuvan perusteella PR 1 PR 2 PR 3 PR 4 PR 5 PR 6 PR 7 PR 8 PR 9 PR 10 Miehet Naiset Yht Kuvio 2. Palkkausjärjestelmän piiriin kuuluvan henkilöstön (n=593) sijoittuminen palkkaryhmiin Vaativuuspalkkaryhmiä on 18. Tarkasteluhetken tilanteessa palkkaryhmissä 1. ja 18. ei ollut yhtäkään henkilöä. Eniten henkilöitä oli palkkaryhmässä 10. Naisten yleisin palkkaryhmä oli 9 ja miesten 10. Usein sukupuolten välisiä palkkaeroja mitataan keskipalkkoja vertaamalla. Näin laskien naisen euron voidaan sanoa Työterveyslaitoksessa olevan 83 senttiä. Kuitenkin kun PR 11 Miehet Naiset Yht. PR 12 PR 13 PR 14 PR 15 PR 16 PR 17 PR 18

10 10 (27) vertailussa huomioidaan työtehtävät edes nimikeryhmän tasolla, huomataan että Työterveyslaitoksessa miesten ja naisten keskipalkkojen erot useimmissa nimikeryhmissä ja suurimmalla osalla työntekijöistä olivat melko pieniä. Taulukko 4. Kokonaispalkat (kp) nimikeryhmittäin Henkilöstö Kokonaispalkan (kp) keskipalkat Nimikeryhmä Yleisjohto, toimintayksiköiden johto Naiset (n) Miehet (n) Naisten kp miesten kp:sta (%) 88 % Päälliköt (tiimipäälliköt, muut päälliköt) % Lääkärit, erikoistuvat lääkärit % Tutkijat, työympäristötutkijat % Asiantuntijat % Psykologit ja konsultit % Avustava henkilöstö, sihteerit ja assistentit % Laboratorioala ja tekniset nimikkeet % Terveydenhuolto 21 0 Koulutus, muut % Suurin palkkaero sukupuolten välillä oli lääkäreiden ja erikoistuvien lääkäreiden nimikeryhmässä, jossa naisten kokonaispalkka oli 86 % miesten kokonaispalkasta. Tämä ero johtuu suurimmaksi osaksi siitä, että erikoistuvista lääkäreistä suurin osa oli naisia ja erikoistumisjakson palkka on merkittävästi keskipalkkaa matalampi. Mikäli nimikeryhmän tarkastelussa jätettäisiin erikoistuvat lääkärit kokonaan pois, olisi naisten kokonaispalkan osuus 94 % miesten kokonaispalkasta. e. Tasa-arvon toteutumisen kokeminen Työterveyslaitoksen henkilöstön mukaan sukupuolten välinen tasa-arvo toteutuu hyvin. Sukupuolten välisen tasa-arvon toteutumista on kysytty vuosittaisten koko henkilöstölle suunnattujen työtyytyväisyys- ja ilmapiirikyselyiden osana (Party, Innostuksen spiraali, VM Baro). Vuosien 2013 ja 2015 tulokset ovat VM Baro -kyselystä, jossa kysyttiin sukupuolten tasa-arvon toteutumista työyhteisössä. Kuviossa 3. on tyytyväinen tai erittäin tyytyväinen -vastauksen antaneiden prosenttiosuus vastaajista. Vuonna 2015 vastaajista 73 % oli tyytyväisiä tai erittäin tyytyväisiä sukupuolten tasa-arvon toteutumiseen työyhteisössä.

11 Prosenttiosuus henkilöstöstä 11 (27) Henkilöstökyselyt v Kuvio 3. Tasa-arvon toteutuminen työyhteisössä: osuus vastaajista (%), jotka ovat tyytyväisiä tai erittäin tyytyväisiä tasa-arvon toteutumiseen Vuonna 2013 Työterveyslaitoksen henkilöstöltä kysyttiin tarkemmin tasa-arvon toteutumiseen liittyviä kokemuksia (n = 167). Kuviossa 4 on esitetty henkilöstön vastaukset yhteentoista sukupuolten välisen tasa-arvon toteutumista tarkastelevaan väittämään. Naisten ja miesten kouluttautumismahdollisuuksien sekä esimiehen tasa-arvoisen kohtelun koettiin toteutuvan parhaiten. Kuitenkin lähes puolet vastanneista oli osittain tai täysin eri mieltä siinä, että naiset ja miehet sijoittuvat tasapuolisesti eri tehtäviin. VM Baro -kyselyssä vuonna 2013 ja 2015 tutkittiin sukupuolten tasa-arvon toteutumista työyhteisössä. Vuonna 2013 kyselyyn vastanneista miehistä 79 % ja vuonna % oli tyytyväisiä tai erittäin tyytyväisiä sukupuolten tasa-arvon toteutumiseen. Tasa-arvon toteutumiseen tyytyväisten naisten määrä oli puolestaan lievästi pienentynyt vuoden 2013 kyselyn 69 prosentista vuoden prosenttiin.

12 12 (27) 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Täysin eri mieltä Osittain eri mieltä En osaa sanoa Osittain samaa mieltä Täysin samaa mieltä Kuvio 4. Naisten ja miesten väliseen tasa-arvoon liittyviä kokemuksia (N = 167) Ikätasa-arvon toteutumisen kokeminen ei sisältynyt vuoden 2013 ja 2015 kyselyihin. Tuorein tieto on vuodelta 2009, jolloin eri-ikäisten työntekijöiden välinen tasa-arvo oli toteutunut hyvin 65 % vastaajan mielestä. Ikätasa-arvon toteutumisen kokeminen pyritään jatkossa saamaan uudelleen mukaan kyselyihin. Vuonna 2013 toteutetussa tasa-arvokyselyssä selvitettiin kokeeko henkilöstö eriarvoista kohtelua tapahtuneen erilaisissa tilanteissa (Kuvio 5). 168 vastaajan joukosta eniten eriarvoista kohtelua tai syrjintää koettiin tapahtuneen palkkauksessa (46 %), urakehityksessä (33 %) tai työmäärän jakaantumisessa (27 %). Vähiten vastaajat olivat kokeneet eriarvoista kohtelua tai syrjintää koskien pääsyä työnantajan järjestämään koulutukseen (8 %), työhönottotilanteessa (10 %) ja työtilojen tai työvälineiden jaossa (13 %).

13 1 = erittäin vähän, 5 = erittäin paljon 13 (27) Koetko, että sinua olisi kohdeltu eriarvoisesti tai syrjitty... Tiedonsaannissa uusista tehtävistä Työmäärän jakautumisessa Työhönottotilanteessa Pääsyssä työnantajan järjestämään koulutukseen Työtilojen tai välineiden jaossa Palkkauksessa Urakehityksessä Työtehtävien jaossa 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 %100 % Kyllä Ei Kuvio 5. Tasapuolisen kohtelun kokeminen työpaikan tilanteissa (n=168) Tasa-arvokyselyssä kysyttiin, mistä vastaajat arvelivat eriarvoisen kohtelun aiheutuvan. Eriarvoisen kohtelun mahdollisina syinä mainittiin useimmin koulutus, asema ja sukupuoli. Yksikään vastaaja ei arvellut eriarvoisen kohtelun johtuvan seksuaalisesta suuntautumisesta, syntyperästä tai pienten lasten huoltajuudesta. Henkilöstö arvioi työnsä itsenäisyyttä sekä mahdollisuuksiaan vaikuttaa työn sisältöön osana VM Baro henkilöstökyselyä vuosina 2013 ja Verrattuna vuoden 2009 ilmapiirikyselyyn sekä naiset että miehet arvioivat vaikutusmahdollisuuksiensa lisääntyneen. Arvioinnissa käytettiin viisiportaista asteikkoa (1= erittäin vähän, 5 = erittäin paljon). Vuoden 2015 tuloksissa naisten vastausten keskiarvo oli 4,1 ja miesten 4,36. Voitko vaikuttaa työtäsi koskeviin asioihin? 5 4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 4,29 4,36 4,14 4,1 3,9 3,7 3,6 3, Naiset Miehet Kuvio 6. Naisten ja miesten arviot mahdollisuuksistaan vaikuttaa omaa työtä koskeviin asioihin

14 1 = erittäin vähän, 5 = erittäin paljon 14 (27) Henkilökohtaisen kehittymisen mahdollisuuksia arvioitiin VM Baro -kyselyssä sen perusteella, millaiset mahdollisuudet vastaaja koki uralla etenemiseen ja sen tukemiseen työyhteisössä. Tämän arvioitiin laskeneen vuoden 2009 ilmapiirikyselyyn verrattuna. Vuoden 2015 tuloksissa naisten vastauskeskiarvo oli 3,23 ja miesten 3,45. 4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 Kuinka paljon työsi tarjoaa mahdollisuuksia henkilökohtaiseen kehittymiseen? 3,5 3,7 3,7 4 3,37 3,45 3,21 3, Naiset Miehet Kuvio 7. Naisten ja miesten arviot työn tarjoamista henkilökohtaisen kehittymisen mahdollisuuksista f. Perhevapaat sekä työn ja muun elämän yhteensovittaminen Työn ja muun elämän yhteensovittamista tuetaan Työterveyslaitoksella muun muassa työaikaan liittyvillä työntekijälähtöisillä yksilöllisillä joustoilla, kuten työaikaliukumat, säästövapaat, lomarahojen vaihto vapaaksi ja etätyö. Työpaikan sisäisissä palavereissa pyritään yleisesti siihen, että ne sijoittuvat ydintyöaikaan. Työn ja muun elämän yhteensovittamisen kysymykset on huomioitu henkilöstöprosesseissa, kuten kehityskeskustelulomakkeissa ja perehdyttämisohjeessa. Työntekijöitä ei aseteta eriarvoiseen asemaan hoivavastuiden perusteella rekrytoinnissa, uralla etenemisessä, työtehtävien jakautumisessa tai palkitsemisessa. Henkilöstön kokemuksia yhteensovittamisen onnistumisesta seurataan lisäksi säännöllisesti toistettavilla ilmapiirikyselyillä. Perhevapaat Työn ja perheen yhteensovittaminen koskee perinteisesti käytännössä enemmän naisia, jotka pitävät valtaosan perhevapaista. Vaikka miesten pitämien vanhempainvapaapäivien määrä on kasvamaan päin, naiset käyttävät edelleen valtaosan vanhempainvapaista. Perhevapaiden kohdalla miehiä onkin syytä kannustaa perhevapaiden pitämiseen, jotta perhevapaiden käyttö olisi tasapuolisempaa miesten ja naisten välillä. Tämä vähentäisi perhevapaista johtuvien poissaolojen vaikutusten kohdentumista erityisesti naisiin.

15 15 (27) Taulukko 5. Perhevapaiden käyttö sukupuolen mukaan naiset kpl miehet kpl työntekijät yht kpl naisia % miehiä % Tilapäinen hoitovapaa (lapsen sairaus) % 30 % Perhevapaat % 28 % Kaikki lapsen hoitamiseen käytetyt vapaat % 30 % Sukupuolijakauma TTL % 29 % Tilapäistä hoitovapaata lapsen sairauden takia vähintään kerran vuoden 2014 aikana käytti 79 naista ja 34 miestä. Vuoden 2014 aikana isyysvapaalla oli 11 miestä, vanhempainvapaalla oli yksi mies, mutta hoitovapaata ei käyttänyt kukaan miehistä. Isyysvapaata pidettiin keskimäärin 21 päivää. Äitiysvapaata, vanhempainvapaata tai hoitovapaata vuoden 2014 aikana käytti 28 naista. Kaikkiaan lapsen hoitamiseen vapaita käytti 97 naista ja 41 miestä, kun samalla henkilöllä on voinut olla sekä tilapäistä hoitovapaata että muita perhevapaita. Eri sukupuolet käyttivät perhevapaita ja tilapäistä hoitovapaata hyvin samassa suhteessa kuin Työterveyslaitoksen henkilöstön sukupuolijakauma on. Kuitenkin poissaolopäivissä laskettuna naiset käyttivät enemmän perhevapaita. Perhemyönteinen kulttuuri Vuoden 2013 tasa-arvokyselyssä selvitettiin pitkillä vapailla olemiseen suhtautumista työpaikalla (opintovapaa, vuorotteluvapaa, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaa). Viisi koki esimiehen suhtautuneen kielteisesti ja 32 koki esimiehen suhtautuneen myönteisesti pitkään vapaajaksoon (Kuvio 8). Suurin osa (76 %) vastasi, ettei pitkien vapaiden käytöllä ollut vaikutusta asemaan tai työtehtävään. Suhtautuminen pitkään vapaajaksoon Työtoverit Esimiehet 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Kielteisesti Neutraalisti Myönteisesti En osaa sanoa Kuvio 8. Esimiesten ja työtovereiden suhtautuminen pitkällä vapaajaksolla olemiseen (%) (n = 119)

16 16 (27) VM Baro -kysely selvitti tyytyväisyyttä mahdollisuuteen yhteen sovittaa työ- ja yksityiselämää. Vuoden 2013 kyselyssä 81 % vastaajista oli tyytyväisiä tai erittäin tyytyväisiä. Vuoden 2015 kyselyssä tyytyväisten määrä oli noussut viidellä prosenttiyksiköllä ja oli 86 %. g. Epäasiallinen kohtelu Kiusaaminen ja epäasiallinen kohtelu on määritelty toistuvaksi ja jatkuvaksi kielteiseksi käyttäytymiseksi, sortamiseksi, alistavaksi kohteluksi työtoverin, alaisen tai esimiehen taholta. Kuten muissakin organisaatioissa, myös Työterveyslaitoksella esiintyy kiusaamista ja epäasiallista kohtelua. Kiusaamisen kohteena oleminen on yhteydessä esimiehen epätasapuolisuuteen, ryhmätyöskentelyn huonoon sujumiseen, vaikutusmahdollisuuksiin työssä, eri-ikäisten tasa-arvoisuuden kokemiseen sekä tasapuolisuuteen tiedonsaannissa. Vuonna 2010 Työterveyslaitoksella otettiin käyttöön Työtie-opas kiusaamisen ja epäasiallisen kohtelun ehkäisemiseksi ja käsittelemiseksi. Työtie-toimintamallin tarkoituksena on kiinnittää huomiota käyttäytymiskulttuuriin ja antaa ohjeita, miten toimia, jos työpaikalla esiintyy epäasiallista kohtelua. Tasa-arvokyselyssä vuonna 2013 kysyttiin epäasiallisesta kohtelusta. Vastaajista suurin osa ei ollut kokenut epäasiallista kohtelua. Vastaajista 34 koki, että joku on vaikeuttanut hänen työntekoaan epäasiallisella kohtelulla. 20 vastasi jonkun kohdelleen siten, että vastaaja on kokenut sen toistuvana ja pitkään jatkuvana kiusaamisena. 19 vastasi jonkun pyrkineen tietoisesti eristämään työyhteisöstä. Taulukko 6. Epäasiallisen kohtelun tilanteet Onko joku nykyisessä työpaikassasi Kyllä Ei pyrkinyt tietoisesti eristämään sinut työyhteisöstä vaikeuttanut työntekoasi epäasiallisella kohtelulla kohdellut sinua siten, että koet sen toistuvana ja pitkään jatkuvana kiusaamisena. uhkaillut sinua tai käyttäytynyt sinua kohtaan väkivaltaisesti puhunut kaksimielisyyksiä tai pitänyt esillä seksuaalisväritteistä materiaalia, jotka koet loukkaaviksi lähestynyt sinua ahdistavalla tai vastentahtoisella tavalla Tasa-arvokyselyn tuloksista selviää, että edellisessä taulukossa kuvattua häirintää on koettu eniten työtoverin taholta (34 vastaajaa). Häirintää oli koettu tapahtuneen myös esimiehen taholta (16 vastaajaa), alaisen (5 vastaajaa), asiakkaan (2 vastaajaa) ja jonkun muun (8 vastaajaa) taholta. Häirintää kokeneista 40 % vastasi, että häirintä jatkuu edelleen (38 naista, 9 miestä). Vaikka kysely muuten oli anonyymi, oli tässä yhteydessä mahdollisuus kertoa Työterveyslaitoksen henkilöstöhallinnolle omat yhteystietonsa, jotta kaikkiin esiin tuotuihin häirintätilanteisiin pystyttiin puuttumaan.

17 17 (27) h. Tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanottujen ikäjakauma Työterveyslaitoksen rahoituksesta noin puolet tulee valtion budjetista valtionapuna. Työterveyslaitoksen valtionapuun kohdentui leikkauspaineita vuosina lähes 15 miljoonaa euroa, mikä tarkoittaa noin 40 prosentin vähennystä. Suurin vähennys, 7,8 miljoonaa euroa, kohdistui vuodelle 2016 ja tähän vähennykseen liittyviä yt-neuvotteluja käytiin loppuvuonna Tasa-arvoryhmä halusi tarkastella henkilöstövähennysten kohdentumista ikäjakauman perustella. Henkilöstövähennyksiä toteutui irtisanomalla, liikkeenluovutuksessa sekä määräaikaisuuksien päättyessä. Kaikkien henkilöstövähennysten kohteena olevien työntekijöiden keski-ikä oli 46,9 vuotta. Näistä eriteltyinä irtisanomispäätösten kohteena olevien työntekijöiden keski-ikä oli 50,5 vuotta. Koko Työterveyslaitoksen henkilöstön keski-ikä oli vuoden 2015 lopussa 47,3 vuotta. YT-toimenpiteet kohdentuivat sukupuolen mukaan seuraavasti: miehet 36 %, naiset 64 %. Työterveyslaitoksen koko henkilöstön sukupuolijakauma on: miehet 29 %, naiset 71 %. 5. Edellisen suunnitelman toteutumisen tarkastelu Palkkaus Tavoitteet Toimenpiteet Vastuuhenkilöt Seurannan mittarit ja toteutuminen Tasa-arvo ja tasapuolinen Eri henkilöstöryhmien HR Nimikeryhmien keskipalkat sukupuolen kohtelu toteutuvat työn palkanmuodostusta ja sukupuolten mukaan eriteltyinä. vaativuuden arvioinnissa. välisiä palkkaeroja seurataan palkkatilastoilla, jotka raportoidaan Tarkisteltu palkkaustilanne tasa- Samassa tai samanarvoisessa vuosittain johtoryhmälle ja arvoryhmässä. Arvio: ei merkittäviä eroja, työssä ei ole palkkaeroja henkilöstölle. mutta vertailutaulukkoa suositellaan sukupuolten välillä. hyödynnettäväksi jatkossa tehtävänkuvien koordinaatiossa. Otamme erityiseen tarkasteluun Koordinaatioryhmä (työn Valituissa nimikeryhmissä tehtyjen nimikeryhmät, joissa on vaativuuden arviointi) koordinointilausuntojen palkkaeroja sukupuolten välillä. yhteenvetotiedot. Näihin tehtäviin liittyvässä päätöksenteossa kiinnitämme Tarkasteltu valittujen nimikeryhmien huomiota sukupuolten väliseen palkkaryhmätiedot tasa-arvoryhmässä. palkkatasa-arvoon. Arvio: Palkkaerot selittyvät tehtävätason todellisilla eroilla. Esimieskoulutuksessa käsitellään Henkilöstökoulutus Toteutetut esimieskoulutukset palkkauskysymyksiä myös tasa- vuosittain.

18 18 (27) arvon ja yhdenvertaisuuden näkökulmasta. Valmennuksia on toteutettu pienimuotoisesti esim. paikallisten pakkaerien yhteydessä sekä v palkkausjärjestelmän muuttuessa. Uusien esimiesten perehdytyksessä palkkauskysymykset ovat oma kohtansa. Arvio: Kaikille esimiehille suunnattuja koulutuksia olisi voinut olla enemmänkin ja niille on erityinen tarve v. 2016, kun on nimitetty uusia esimiehiä. Urakehitys Tavoitteet Toimenpiteet Vastuuhenkilöt Seurannan mittarit Naisilla ja miehillä on tasa- Esimiehet huomioivat tasa-arvo- ja Esimiehet arvoiset mahdollisuudet yhdenvertaisuuslain periaatteet edetä työurallaan ja siirtyä työhönotossa, uralla etenemisessä uusiin tehtäviin ja muussa henkilöstöä koskevassa organisaation sisällä. päätöksenteossa. Henkilöstöllä on tasapuoliset Tiedotamme avoinna olevista ja yhdenvertaiset määräaikaista ja vakituisista Rekrytoivat esimiehet, Intrassa julkaistujen avoimien tehtävien mahdollisuudet kehittää työtehtävistä aina HR-assistentit määrä. osaamistaan ja hyödyntää Työterveyslaitoksen sisällä. Työterveyslaitoksessa Nykyinen rekrytointijärjestelmä on ollut käytössä olevia käytössä vuodesta 2013 alkaen. Kaikki urapolkumalleja. julkisesti haussa olevat työtehtävät julkaistaan myös omalle henkilöstölle Intossa. Lisäksi on julkaistu työpaikkailmoituksia, joihin on ollut vain sisäinen haku. Arvio: Nykyisen henkilöstön mahdollisuuksia sijoittua uusiin tehtäviin Työterveyslaitoksessa tukee myös yt-neuvottelujen yhteydessä käynnistetty rekrytointikäytäntö, jossa kaikki uudet tehtävät käsitellään keskitetysti ennen ulkoista rekrytointia Toteutuneet koulutuspäivät vuositasolla. Henkilöstön osallistuminen henkilöstökoulutukseen on vaihdellut 2 3,1 koulutuspäivää / työntekijä

19 19 (27) Kannustamme henkilöstöä osallistumaan työhön liittyvään henkilöstökoulutukseen, mikä edesauttaa myös uralla etenemistä. Henkilöstökoulutus (tarkastelujakso ). Arvio: Työterveyslaitoksen järjestämään henkilöstökoulutukseen osallistuu vuosittain lähes 80 % henkilöstöstä. Lisäksi henkilöstö on osallistunut myös ulkopuolisten järjestämään koulutukseen. Päivitetyt ja/tai uudet urapolkumallit ja nimikkeet. Johtoryhmässä hyväksyttiin hallinnon urapolkumalli Hallinnon urapolkuun kuuluvat seuraavat nimikeryhmät: Tutkimustyön tukipalvelunimikkeet Koulutuksen tukipalvelunimikkeet Johtaja- ja päällikkönimikkeet Muut tukipalvelunimikkeet Jatketaan urapolkumallien kehittämistä ja eri nimikkeisiin liittyvien vaatimusten kuvaamista. Hallintojohtaja HR Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskysely toteutettiin Kyselyllä selvitettiin mielipiteitä ja kokemuksia tasa-arvoisen ja yhdenvertaisen toiminnan toteutumisesta Työterveyslaitoksella. Kyselyn pohjana käytettiin Tampereen yliopiston kehittämää tasa-arvokyselyä. Toteutamme tasa-arvokyselyn henkilöstölle kolmen vuoden välein ja seuraamme sen avulla tasa-arvon toteutumista. HR Päätöksenteko Tavoitteet Toimenpiteet Vastuuhenkilöt Seurannan mittarit Henkilöstöllä on yhdenvertaiset mahdollisuudet tuoda näkemyksiään yhteiseen Henkilöstön esiin nostamiin näkemyksiin suhtaudutaan vakavasti ja henkilöstölle tarjotaan mahdollisuuksia vaikuttaa päätöksiin valmisteluvaiheessa. Johto, esimiehet Johtoryhmätyön kehittämistä on tehty erityisesti vuosina Merkittäviin muutoksiin liittyen on tarjottu henkilöstön osallistumismahdollisuuksia esim. Aivoriihityökalun, virtuaalikahviloiden sekä

20 20 (27) keskusteluun ja vaikuttaa työpajojen muodossa. Vuonna 2015 henkilöstöä koskevien toteutettiin laajasti henkilöstöä osallistaen päätösten tekemiseen. sekä strategian että organisaatiomallin uudistaminen. Arvio: Työterveyslaitoksessa Päätöksenteossa on lisätty päätöksenteon avoimuutta ja varmistetaan naisten ja henkilöstön osallistumismahdollisuuksia miesten edustus mm. päätösten valmisteluvaiheessa. johtokunnassa, johtoryhmässä ja Kullekin toimikaudelle nimitettyjen neuvottelukunnissa. henkilöiden sukupuolijakauma. Esimiesasemassa toimii tasapuolisesti naisia ja miehiä. Johtoryhmän ja johtokunnan seuraavissa kokoonpanoja koskevissa valinnoissa pyritään siihen, että naisia tai miehiä on vähintään 40 %. Pääjohtaja, hallintojohtaja Johtoryhmä: Aiemmin johtoryhmässä naisten osuus oli 25 %. Vuonna 2015 johtoryhmään kuului 6 jäsentä, joista 4 naista ja 2 miestä. Arvio: Sukupuolijakauma tasapainottui vastaamaan naisten osuutta koko henkilöstöstä. Johtokunta: Vuosille valitussa johtokunnan kokoonpanossa oli 44 % naisia ja 56 % miehiä. Arvio: Tavoite toteutui. Kullekin toimikaudelle nimitettyjen henkilöiden sukupuolijakauma. Neuvottelukunnissa säilytetään vähintään nykyiset sukupuoliosuudet. Pääjohtaja Neuvottelukunnat: Arvio: Esimiesasemassa työskentelevien lukumäärä sekä %-osuus vuositasolla. Esimiesasemassa toimivien osalta naisten ja miesten suhteellisten osuuksien tulisi pysyä ennallaan. Pääjohtaja : Esimiesasemassa työskenteli 46 henkilöä, joista 65 % oli naisia. Uusi organisaatiomalli tuli voimaan , jolloin esimiesasemassa työskenteli 19 henkilöä, joista 74 % oli naisia. Arvio: Esimiesasemassa toimivien naisten osuus on kasvanut, mutta vertailujoukon koko on samalla merkittävästi muuttunut. Työuran eri vaiheet Tavoitteet Toimenpiteet Vastuuhenkilöt Seurannan mittarit Huomioimme työntekijöiden Työterveyslaitos suhtautuu Esimiehet Toteutuneet työaikajoustot vuositasolla. työuran eri vaiheiden sekä myönteisesti lain tarjoamiin HR perhevapaisiin ja työaikajoustoihin.

21 21 (27) työn ja muun elämän yhteensovittamisen. Esimiehet sopivat yhteydenpidon Esimiehet Vuonna 2015 perhevapaita käyttäneiden tavat henkilön ollessa pitkällä (n=136) osuus koko henkilöstöstä on Vahvistetaan henkilöstön vapaalla (kuten perhevapaa, pysynyt samana, 20 %. Miesten (n=41) kokemaa työuran hallintaa ja vuorotteluvapaa, opintovapaa, osuus perhevapaita käyttäneistä on erityisesti ikääntyvien hoivavapaa omaisen tai läheisen noussut 3 prosenttiyksikköä. Kuitenkin työntekijöiden työssä henkilön hoitamista varten). miesten käyttämien perhevapaiden kesto jaksamista. lyheni (v. 2011: 20,5 työpäivää, v. 2014: 18 Työn ja perheen Esimiehet, johto työpäivää) Arvio: Perhevapaita on yhteensovittamiseen liittyvät hyödynnetty työn ja muun elämän työaikajärjestelyt ja töistä yhteensovittamiseen. poissaolot eivät vaikuta uralla etenemiseen. Työuran uurtaja -valmennuksilla tuetaan erityisesti nk. ikäpysäkkiläisten (45-, 55-, 60- ja HR 65 -vuotta täyttävät työntekijät) Toteutuneet valmennukset vuosittain. työnhallintaa, työhyvinvointia ja Henkilöstökoulutuksena on toteutettu työssä jaksamista. sekä Työuran uurtaja valmennuksia että 58+ Beautiful Exit Plan valmennus yhteistyössä Ilmarisen kanssa. Arvio: Jokaisen henkilön kanssa käydään Henkilöstökoulutusta on hyödynnetty kehityskeskustelu, jossa ikäjohtamisen tukena. keskitytään työhön, kehittymiseen, kiinnostuksiin ja mahdollisesti Esimiehet Toteutuneet kehityskeskustelut vuosittain. myös yksityis- ja työelämän Helmi-järjestelmän uusi rajapintaan liittyviin kysymyksiin. kehityskeskustelumalli sisältää yksilön tilannetta huomioivia moduuleja esim. pitkien poissaolojen tai eläkeiän lähestymisen näkökulmasta. Uuden mallin mukaisia kehityskeskusteluja on kirjattu 383 eri työntekijälle. Arvio: Mittari ei kerro kaikkia käytyjä kehityskeskusteluja. Kehityskeskustelujen käymistä ja kirjaamista tulee entisestään tehostaa. Työympäristö Tavoitteet Toimenpiteet Vastuuhenkilöt Seurannan mittarit Esteetön kulku eri Esteettömyys on tärkeä/keskeinen Hallintojohtaja Remonttisuunnitelmat. toimipisteissä. asia toimitiloja ja niiden Talous- ja Vastuuhenkilöt varmistivat omalta kunnostamista koskevissa asioissa. kiinteistöpalvelut -tiimi osaltaan, että tilamuutoksissa Erityisesti ajalla huomioidaan esteettömyyden kriteerit

22 22 (27) Työympäristön esteettömyyttä parannetaan, mikä lisää vajaakuntoisten tasa-arvoa ja työssä selviytymistä. Helsingin päätoimipisteessä ja Tampereella. sekä oman henkilöstömme että tiloissamme asioivien ulkopuolisten henkilöiden osalta. Arvio: Toteutui osana tilamuutos-suunnittelua. Helsingin osalta vielä toteutetaan käytännön yksityiskohtia. Toimitiloihin liittyvät aloitteet. Vaaratilanneilmoitukset. Työsuojeluraportti. Työsuojelupäällikkö arvioi työympäristön esteettömyyden ja havaitut puutteet korjataan. Työsuojelupäällikkö Työsuojelutoimikunnat Vuosina henkilöstö teki jonkin verran kiinteistöihin liittyviä aloitteita sekä aloitetoimikunnan kautta sekä suoraan tilaryhmälle. Vaaratilanneilmoituksissa henkilöstö on aktiivisesti ilmoittanut pienistäkin yksityiskohdista myös toimitiloihimme liittyen. Arvio: Henkilöstö on ollut aktiivista tila-asioissa ja aloitteisiin/ilmoituksiin on pystytty reagoimaan.

23 23 (27) 6. Tavoitteet ja toimenpiteet Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämisen tavoitteet vuosille ja niiden edellyttämät toimenpiteet ovat seuraavat: PALKKAUS Tavoitteet Toimenpiteet Vastuuhenkilö Seurannan mittarit Palkkauksessa ei ole syrjiviä tekijöitä. Seurataan sukupuolen mukaan kokonaispalkkoja ja henkilökohtaisiä lisiä nimikeryhmätasolla. Palkkausjärjestelmän tes-ryhmä, tasaarvoryhmä, HR, johto Erillistarkastelu ryhmissä, joissa sukupuolten keskipalkkojen ero on suurempi kuin 10 %. Tarkastellaan nimiketasolla, onko palkkauksessa syrjiviä tekijöitä esim. koulutuksen perusteella. HR Lisätään tietoa palkkausjärjestelmästä ja palkan määräytymisen kriteereistä. Laaditaan perehdytykseen laajempi tukimateriaali, joka on kaikkien käytettävissä. Koulutetaan esimiehiä palkkausperusteista sekä yhdenvertaisuuden toteutumisesta palkitsemisessa. HR, esimiehet, perehdyttäjät Esimiehet, johtajat Henkilöstökyselyn kysymys "Palkkauksen perusteiden selkeys ja ymmärrettävyys" Koulutukseen osallistuneiden osuus esimiehistä.

24 24 (27) URAKEHITYS Tavoitteet Toimenpiteet Vastuuhenkilö Seurannan mittarit Tuetaan henkilöstön mahdollisuuksia urakehitykseen. Jokaisen henkilön kanssa käydään kehityskeskustelu, jossa keskitytään työhön, kehittymiseen, kiinnostuksiin ja mahdollisesti myös yksityis- ja työelämän rajapintaan liittyviin kysymyksiin. Esimies, koko henkilöstö Toteutuneet kehityskeskustelut vuosittain. Tehtävänkuvissa ja nimikemuutoksissa arvioidaan tehtävässä tarvittava osaaminen ja tutkintotaso. HR, johtajat Laaditaan mallitehtävänkuvia, joissa huomioidaan muodollisen pätevyyden vaatimukset. Kiinnitetään huomiota työntekijöihin, joiden nimikkeessä tai tehtävän vaativuudessa ei ole tapahtunut muutosta pitkään aikaan. Esimiehet, HR HR tuottaa esimiehille taustaksi tietoa työntekijöistä, joiden urakehityksen ohjaamiseen esimiesten on syytä kiinnittää huomiota. Kehityskeskustelulomakkeesta tehdään esimiehelle muistutus, mikäli tehtävänkuvaa ei ole päivitetty. Vakinaistamiset perustuvat työtehtävien luonteeseen eikä niissä syrjitä mitään ryhmää. Seurataan vakinaistettujen työsuhteiden toteuttamista vuositasolla Esimiehet, johtajat Raportti vuosittain vakinaistettujen työntekijöiden määristä ja taustatiedoista (sukupuoli, ikä)

25 25 (27) TYÖURAN ERI VAIHEET Tavoitteet Toimenpiteet Vastuuhenkilö Seurannan mittarit Luodaan uusia käytäntöjä työn ja perheen yhteensovittamiseen. Sovelletaan Työterveyslaitoksessa omassa tutkimus- ja kehittämistoimintamme kehitettyjä perhemyönteisiä käytäntöjä HR Järjestetty esimieskoulutus perhemyönteisistä käytännöistä henkilöstön työn ja perheen yhteensovittamisen parantamiseksi ja tasapuolisuuden lisäämiseksi. Huomioimme työntekijöiden työuran eri vaiheiden sekä työn ja muun elämän yhteensovittamisen. Esimiehet sopivat yhteydenpidon tavat henkilön ollessa pitkällä vapaalla (kuten perhevapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa, hoivavapaa omaisen tai läheisen henkilön hoitamista varten). Esimiehet Työn ja perheen yhteensovittamiseen liittyvät työaikajärjestelyt ja töistä poissaolot eivät vaikuta uralla etenemiseen. Esimiehet, johtajat Tuetaan isien perhevapaiden käyttöä Selvitetään mahdollisuudet maksaa palkka isyysloman ajalta (9 viikkoa) HR, tes-ryhmä Isyysvapaan palkallisuus. Pidettyjen isyysvapaiden määrä ja kesto. Vahvistetaan keskiikäisten ja eläkeikää lähestyvien työn imua ja työkykyä. Järjestetään Työuran uurtaja ja/tai Työn imua uran seniorivaiheeseen valmennukset HR Valmennukseen osallistuneiden määrä ja palaute valmennuksen vaikutuksista omaan tilanteeseensa.

26 26 (27) YHDENVERTAINEN KOHTELU Tavoitteet Toimenpiteet Vastuuhenkilö Seurannan mittarit Lisätään tietoa tasaarvo- ja yhdenvertaisuusasioista Julkaistaan Intossa ajankohtaisia tietoja. Tuodaan esimieskoulutuksissa esiin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioita (ml. uusimmat lakimuutokset) Tasa-arvoryhmä Tasa-arvoryhmä Inton sivuston laajuus, keskustelujen aktiivisuus. Koulutukseen osallistuneiden osuus esimiehistä. Seurataan yhdenvertaisen ja tasaarvoisen toiminnan toteutumista työyhteisössä Toteutamme tasa-arvokyselyn henkilöstölle kolmen vuoden välein ja seuraamme sen avulla tasa-arvon toteutumista. Tasa-arvoryhmä Kyselyn tulokset ja vastausaktiivisuus. Parannetaan ikätasaarvon seuraamista Pyritään saamaan ikätasa-arvon toteutuminen mukaan kyselyihin. HR Kyselyn tulokset ja vastausaktiivisuus. Työntekijälähtöisiä joustoja hyödynnetään elämäntilanteesta tai omasta terveydestä ja työkyvystä johtuvien tarpeiden vuoksi. Jaetaan työntekijöille ja esimiehille tietoa työjärjestelyistä ja työolosuhteiden mukautuksista, jotta työntekijä voi mahdollisuuksien mukaan jatkaa työssä. HR, esimies, työterveyshuolto Osatyökykyisen ratkaisuina käytetyt työaikajoustot, työn muokkaaminen tai korvaava työ (toteutusten määrä). Lisätään osatyökykyisten osallistumista työhön. Pyritään löytämään sopiva työratkaisu kaikille omaan henkilöstöön kuuluville. Esimies, työterveyshuolto, HR Pyritään tarjoamaan työhön osallistumisen mahdollisuuksia myös työkokeilun tai muun vastaavan järjestelyn kautta muille kuin omaan henkilöstöön kuuluville. Esimies, HR Yksilöiden erilaisuus ja monimuotoisuus nähdään mahdollisuuksia tarjoavana voimavarana työssä ja työyhteisössä. Työyhteisöissä haetaan aktiivisesti tapoja hyödyntää yksilöiden erilaisuutta ja toiminnan monikulttuurisuutta. koko henkilöstö

27 27 (27) Julkaistaan vuosittain Työterveystilinpäätös, jonka avulla ylin johto voi tehdä päätöksiä henkilöstön hyvinvoinnin ja yhdenvertaisen kohtelun edistämiseksi. HR Raportointi vuosittain ja sen perusteella johtoryhmän tekemät johtopäätökset. Ketään ei syrjitä tai aseteta epäedulliseen asemaan sukupuolensa, sukupuoli-identiteetin, ikänsä, vakaumuksensa, etnisen taustansa, terveydentilansa tai muun henkilökohtaisen syyn perusteella. Työterveyslaitoksen henkilökunta toteuttaa yhdenvertaisuuden periaatetta myös asiakaskontakteissa ja sidosryhmäyhteistyössä. Otetaan huomioon eri kielitaustat yhteisessä keskustelussa. Varmistetaan tiedonkulku ja osallistumismahdollisuus englanniksi tarkoituksenmukaisella tavalla. Intrassa on ajantasainen ohje häirinnän ja epäasiallisen kohtelun ehkäisemiseksi ja käsittelemiseksi. Esimiehet puuttuvat välittömästi epätasaarvoiseen kohteluun (nollatoleranssi). Asiakkaita, yhteistyökumppaneita tai muita Työterveyslaitoksen sidosryhmien edustajia ei syrjitä tai kohdella eriarvoisesti iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kielen, uskonnon, vakaumuksen, terveydentilan, vammaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Viestintä, esimiehet HR, esimiehet koko henkilöstö Lähteet Työterveyslaitoksen tasa-arvosuunnitelma Ilmapiirikysely 2009 tulokset Tasa-arvokysely 2013 tulokset VM-Baro-kysely 2013 tulokset VM-Baro-kysely 2015 tulokset Työterveyslaitosta koskeva työehtosopimus

Työryhmä: Kirsi Junnila Kaisa Kauppinen Irina Kuoksa Henna Kähkönen Heli Matikkala Maire Moisio Pertti Närhi Anita Rintala-Rasmus

Työryhmä: Kirsi Junnila Kaisa Kauppinen Irina Kuoksa Henna Kähkönen Heli Matikkala Maire Moisio Pertti Närhi Anita Rintala-Rasmus 1 Työterveyslaitoksen tasa-arvosuunnitelma vuosille 2012 2015 Työryhmä: Kirsi Junnila Kaisa Kauppinen Irina Kuoksa Henna Kähkönen Heli Matikkala Maire Moisio Pertti Närhi Anita Rintala-Rasmus 2 Sisällysluettelo

Lisätiedot

Työterveyslaitoksen tasa-arvosuunnitelma vuosille 2007 2010

Työterveyslaitoksen tasa-arvosuunnitelma vuosille 2007 2010 1. Johdanto.................................................... 5 Työterveyslaitoksen tasa-arvosuunnitelma vuosille 2007 2010 2. Tasa-arvotyön organisointi ja toteutus.......................... 6 3. Selvitys

Lisätiedot

YHDENVERTAISUUSKYSELY

YHDENVERTAISUUSKYSELY YHDENVERTAISUUSKYSELY Hyvä oikeusministeriöläinen, Tervetuloa vastaamaan ministeriön yhdenvertaisuuskyselyyn! Vastaukset annetaan ja niitä käsitellään anonyymisti. Vastaamalla olet mukana kehittämässä

Lisätiedot

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Askolan kunta

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Askolan kunta TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Askolan kunta 2016-2018 Yhteistyötoimikunta 25.10.2016 Henkilöstöjaosto 31.10.2016 Kunnanhallitus 2.11.2016 Kunnanvaltuusto 16.11.2016 Sisällys 1. JOHDANTO... 3

Lisätiedot

TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO

TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO KOULUTUKSEN TAVOITTEET JA SISÄLTÖ Tavoitteet: Ymmärtää keskeinen lainsäädäntö sukupuolten välisestä tasa-arvosta organisaation näkökulmasta Ymmärtää sukupuolten välisen tasa-arvon

Lisätiedot

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Rauman musiikkiopisto

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Rauman musiikkiopisto Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Rauman musiikkiopisto Sivistysvaliokunta, kesäkuu 2018 SISÄLTÖ 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus. 3 2. Tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvä

Lisätiedot

Tasa-arvosuunnitelma

Tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvosuunnitelma 2017-2019 1. JOHDANTO 3 2. TASA-ARVOSELVITYS 4 Tasa-arvoisuuden kokeminen 7 Koulutus 7 3. PERIAATTEET JA TOIMENPITEET TASA-ARVON EDISTÄMISEKSI 7 Henkilöstön rekrytointi 7 Tasa-arvoisen

Lisätiedot

Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017. Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12.

Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017. Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12. Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017 Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12.2015 / 18 1 Tasa-arvosuunnitelma vuosille 2016-2017 Tasa-arvotilanteen selvitys

Lisätiedot

Ruokolahden kunta TASA-ARVOSUUNNITELMA. Kh / 341

Ruokolahden kunta TASA-ARVOSUUNNITELMA. Kh / 341 Ruokolahden kunta TASA-ARVOSUUNNITELMA 2011 2013 Kh 21.12.2010 / 341 1(6) SISÄLTÖ 1. Yleistä 2. Tasa-arvon nykytilan selvitys 2.1. Vakinaisen ja määräaikaisen henkilöstön lukumäärä 2.2. Naisten ja miesten

Lisätiedot

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY 1. Sukupuoli nmlkj Nainen nmlkj Mies nmlkj Ei yksiselitteisesti määriteltävissä 2. Ikä nmlkj alle 31 vuotta nmlkj 31 40 vuotta nmlkj 41 0 vuotta nmlkj yli 0 vuotta 3.

Lisätiedot

Tasa-arvosuunnitelma 2007 2009. Yliasiamiespäivä 16.10.2007

Tasa-arvosuunnitelma 2007 2009. Yliasiamiespäivä 16.10.2007 Tasa-arvosuunnitelma 2007 2009 Yliasiamiespäivä 16.10.2007 Tasa-arvosuunnitelman rakenne Tasa-arvotilanteen nykytila Henkilöstön rakenne Palkkakartoitus Työn ja perheen yhteensovittaminen Koulutus ja itsensä

Lisätiedot

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2019 Yhteistyötoimikunta 19.09.2017 Kunnanhallitus 16.10.2017 1. JOHDANTO 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman taustaa Yhdenvertaisuuslaki 1325/2014

Lisätiedot

LEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

LEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA LEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2016-2019 SISÄLTÖ 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma ja sen tarkoitus 2. Tasa-arvoinen ja yhdenvertainen koulu

Lisätiedot

Uudenkaupungin kaupungin tasa-arvosuunnitelma. * Yhteisty ötoimikunta 29.11.2006 * Yhteisty ötoimikunta 17.01.2007 * Kaupunginhallitus 05.02.

Uudenkaupungin kaupungin tasa-arvosuunnitelma. * Yhteisty ötoimikunta 29.11.2006 * Yhteisty ötoimikunta 17.01.2007 * Kaupunginhallitus 05.02. 1 Uudenkaupungin kaupungin tasa-arvosuunnitelma * Yhteisty ötoimikunta 29.11.2006 * Yhteisty ötoimikunta 17.01.2007 * Kaupunginhallitus 05.02.2007 1 Johdanto Tasa-arvosuunnitelman laatiminen perustuu lakiin

Lisätiedot

TASA- ARVOSUUNNITELMA

TASA- ARVOSUUNNITELMA TASA- ARVOSUUNNITELMA Kaupunginhallituksen 2.10.2012 165 hyväksymä Haapajärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvolain 6a.n mukaan tasa-arvosuunnitelma on selvitys työpaikan tasaarvotilanteesta ja

Lisätiedot

JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Hyväksytty hallituksessa 30.05.2013 43 Sisällysluettelo 1 JOHDANTO... 3 2 TASA-ARVOSUUNNITELMAN TARKOITUS JA TAVOITE... 3 3 TASA-ARVOKYSELYN

Lisätiedot

TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS

TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS 1 15.4.2015 Naisten ja miesten tasa-arvo työelämässä Naisten ja miesten tosiasiallisissa oloissa tuntuvia eroja Työelämässä rakenteita, jotka ylläpitävät sukupuolten

Lisätiedot

KONTIOLAHDEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2015-2017

KONTIOLAHDEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2015-2017 KONTIOLAHDEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2015-2017 Kvalt. 8.12.2014 x SISÄLTÖ 1. TASA-ARVOSUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS... 3 1.1 Tasa-arvosuunnitelman tavoitteet... 3 1.2 Lainsäädännön edellytykset...

Lisätiedot

OHJEET TASA-ARVO- SUUNNITELMAN TEKEMISEEN

OHJEET TASA-ARVO- SUUNNITELMAN TEKEMISEEN Miten kehittää henkilöstön hyvinvointia ja edistää sukupuolten tasa-arvoa? OHJEET TASA-ARVO- SUUNNITELMAN TEKEMISEEN 1) KOKOA RYHMÄ 2) SELVITÄ NAISET JA MIEHET NUMEROINA 3) TEE PALKKAKARTOITUS 4) KERÄÄ

Lisätiedot

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA KUNNANHALLITUKSEN ESITYSLISTAN 14.11.2016 liite nro 5 HEINÄVEDEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2018 Yhteistyötoimikunta / 2016 Kunnanhallitus / 2016 Valtuusto / 2016 1. JOHDANTO 1.1.

Lisätiedot

Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma Yhteistyötoimikunta / 7 Henkilöstöjaosto

Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma Yhteistyötoimikunta / 7 Henkilöstöjaosto Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto Tasa-arvosuunnitelma 2018 2019 Yhteistyötoimikunta 7.11.2017 / 7 Henkilöstöjaosto 14.11.2017 / 16 1 Tasa-arvosuunnitelma vuosille 2018-2019 Tasa-arvolaki kieltää syrjinnän

Lisätiedot

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN 11.9.2015 Satu Valtere @satuvaltere 2 MIKÄ TASA-ARVO? TASA-ARVO Tasa-arvolla viitataan useissa yhteyksissä miesten ja naisten väliseen tasa-arvoon.

Lisätiedot

TASA-ARVOSUUNNITELMA OSAKSI TYÖPAIKAN YHTEISTOIMINTAA P R O S E. Selvitys. Käynnistys. Seuranta. Suunnittelu. Toteutus

TASA-ARVOSUUNNITELMA OSAKSI TYÖPAIKAN YHTEISTOIMINTAA P R O S E. Selvitys. Käynnistys. Seuranta. Suunnittelu. Toteutus TASA-ARVOSUUNNITELMA OSAKSI TYÖPAIKAN YHTEISTOIMINTAA P R O S E S S I Seuranta Käynnistys Selvitys Suunnittelu Toteutus ao/amää/kalvot2004/tasa-arvolaki 2005 uusi 1 1. Tasa-arvosuunnitelman laatiminen

Lisätiedot

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1 Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus

Lisätiedot

PUNKALAITUMEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA

PUNKALAITUMEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA 1 Yht.tmk 15.3.2007 4 PUNKALAITUMEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA 2 SISÄLLYSLUETTELO sivu 2 1. JOHDANTO sivu 3 2. TAVOITTEET JA ARVOT TYÖPAIKKOJEN TASA-ARVON JA sivu 3 YHDENVERTAISUUDEN

Lisätiedot

Raahen lukion tasa-arvoja. yhdenvertaisuussuunnitelma

Raahen lukion tasa-arvoja. yhdenvertaisuussuunnitelma Raahen lukion tasa-arvoja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2020 Raahen lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Johdanto Raahen lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on laadittu yhteistyössä

Lisätiedot

YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Viitasaaren kaupunginhallitus Pihtiputaan kunnanhallitus

YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Viitasaaren kaupunginhallitus Pihtiputaan kunnanhallitus YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Viitasaaren kaupunginhallitus Pihtiputaan kunnanhallitus Sisällys Yhdenvertaisuussuunnitelma... 1 1 Johdanto... 1 2 Sisältö ja tavoitteet... 1 3 Positiivinen erityiskohtelu...

Lisätiedot

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017 2019 YT-tmk 28.11.2016 XX Henkjaos 28.11.2016 XX Otsikko/ kirjoitetaan Calibri fontilla pistekoko noin 14 tai 16, lihavoitu Sisällysluettelo 1. Tasa-arvo-

Lisätiedot

Perhemyönteiset käytännöt kuntatyöpaikoilla 2016 kyselyn tulokset

Perhemyönteiset käytännöt kuntatyöpaikoilla 2016 kyselyn tulokset Hyvinvointia työstä Perhemyönteiset käytännöt kuntatyöpaikoilla 2016 kyselyn tulokset Salla Toppinen-Tanner Nina Olin Marjukka Laine 8.11.2016 Työterveyslaitos www.ttl.fi 2 Kyselyn toteutus Nettikysely

Lisätiedot

Pohjois-Pohjanmaan liiton tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Pohjois-Pohjanmaan liiton tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma LUONNOS 2.6.2016 Pohjois-Pohjanmaan liiton tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2016 2018 Yhteistyötoimikunta 18.4.2016 Maakuntahallitus xx.x.2016 1. Johdanto Pohjois-Pohjanmaan liitto on työyhteisö,

Lisätiedot

HENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

HENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA HENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017 2021 Yhteistyöryhmä 17.11.2016 14 Kunnanhallitus 28.11.2016 214 Valtuusto 12.12.2016 51 liite nro 4 1 1. Johdanto Sonkajärven kunnan henkilöstöpolitiikassa

Lisätiedot

Vastaamalla olet mukana kehittämässä työyhteisöäsi. Tässä muutamia ohjeita kyselyn täyttämiseen.

Vastaamalla olet mukana kehittämässä työyhteisöäsi. Tässä muutamia ohjeita kyselyn täyttämiseen. Tervetuloa vastaamaan kyselyyn! Vastaamalla olet mukana kehittämässä työyhteisöäsi. Tässä muutamia ohjeita kyselyn täyttämiseen. kyselyyn vastataan vain yhden kerran valitse kokemukseesi parhaiten sopivat

Lisätiedot

Kyyjärven kunnan yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma vuosille

Kyyjärven kunnan yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma vuosille Kyyjärven kunnan yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma vuosille 2019-2020. Yhteistyötoimikunta 6.2.2019 Kunnanhallitus 18.2.2019 Kunnanvaltuusto 29.4.2019 Sisällysluettelo 1. Johdanto 2. Yhdenvertaisuus-

Lisätiedot

Henkilöstöjohtaja Leena Kaunisto

Henkilöstöjohtaja Leena Kaunisto 16.5.2017 Henkilöstöjohtaja Leena Kaunisto Suunnitelmasta tiedottaminen Suunnitelman toteuttaminen edellyttää sekä johdon että henkilöstön sitoutumista tasaarvo- ja yhdenvertaisuus-työhön. Työyksiköitä

Lisätiedot

EVIJÄRVEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNI- TELMA

EVIJÄRVEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNI- TELMA EVIJÄRVEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNI- TELMA 2016-2018 Kunnanhallitus hyväksynyt 13.6.2016 Kunnanvaltuusto hyväksynyt 21.6.2016 Sisällysluettelo Evijärven kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma...

Lisätiedot

Etelä-Savon maakuntaliiton tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Etelä-Savon maakuntaliiton tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma Etelä-Savon maakuntaliiton tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2016-2018 Yhteistoimintaryhmä 10.10.2016 Maakuntahallitus 21.11.2016 Tasa-arvosuunnitelma 2016-2018 1 1. Johdanto Etelä-Savon maakuntaliitto

Lisätiedot

LAITILAN LUKION TOIMINNALLINEN TASA- ARVOSUUNNITELMA JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISSUUNNITELMA

LAITILAN LUKION TOIMINNALLINEN TASA- ARVOSUUNNITELMA JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISSUUNNITELMA LIITE 7 LAITILAN LUKION OPETUSSUUNNITELMA LAITILAN LUKION TOIMINNALLINEN TASA- ARVOSUUNNITELMA JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISSUUNNITELMA 2016-2018 Laadittu 26112015/mnh Hyväksytty 18042016 sivistyslautakunta

Lisätiedot

1. TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS

1. TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS PÄLKÄNEEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2016-2018 Sisältö 1. TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS... 3 1.1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoitteet...

Lisätiedot

Tasa-arvosuunnittelu 1

Tasa-arvosuunnittelu 1 Tasa-arvosuunnittelu 1 Kurssin tarkoituksena on antaa perustiedot tasaarvosuunnitteluun Miksi tehdään, mitä tehdään ja miten tehdään? Tasa-arvosuunnitelma - Näin se onnistuu (julkaisu 2007) 2 Naiset ja

Lisätiedot

TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS

TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS 1 5.5.2015 Naisten ja miesten tasa-arvo työelämässä Naisten ja miesten tosiasiallisissa oloissa tuntuvia eroja Työelämässä rakenteita, jotka ylläpitävät sukupuolten

Lisätiedot

MUSTASAAREN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA

MUSTASAAREN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA MUSTASAAREN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA Tasa-arvolain 1.6.2005 voimaan tullut uudistus velvoittaa kaikkia vähintään 30 työntekijää työllistäviä työpaikkoja laatimaan tasa-arvosuunnitelman. Mustasaaren

Lisätiedot

VARSINAIS-SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRIN

VARSINAIS-SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRIN VARSINAIS-SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRIN HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2015 2017 Hyväksytty hallintojaostossa 17.8.2015. 2 (6) 1. Johdanto Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin

Lisätiedot

KARIJOEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

KARIJOEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA KARIJOEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Kunnanhallitus hyväksynyt 02.06.2017 1 1. JOHDANTO Karijoen kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma pohjautuu: lakiin naisten ja miesten

Lisätiedot

H E N K I L Ö S T Ö N T AS A - AR V O - JA Y H D E N V E R T AI S U U S S U U N N I T E L M A

H E N K I L Ö S T Ö N T AS A - AR V O - JA Y H D E N V E R T AI S U U S S U U N N I T E L M A V AR S I N AI S - S U O M E N S AI R A AN H O I T O P I I R I N H E N K I L Ö S T Ö N T AS A - AR V O - JA Y H D E N V E R T AI S U U S S U U N N I T E L M A 2 0 1 8 2 0 1 9 Hyväksytty hallintojaostossa

Lisätiedot

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusselvitys

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusselvitys Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusselvitys Eija Leinonen ja Marja-Leena Haataja 12.9.2017 Selvityksen tavoitteet Selvityksen tavoitteena oli selvitellä tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja työhyvinvoinnin yhteyttä

Lisätiedot

Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma

Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma 2018-2020 Hyväksytty hallituksen kokouksessa 12/2017 Hyväksytty edustajiston kokouksessa 1/2018 1. Yhdenvertainen ja tasa-arvoinen LYY Lapin yliopiston ylioppilaskunnan

Lisätiedot

Laki naisten ja miesten välisestä tasa- arvosta ( Tasa- arvolaki ) ja Yhdenvertaisuuslaki

Laki naisten ja miesten välisestä tasa- arvosta ( Tasa- arvolaki ) ja Yhdenvertaisuuslaki Laki naisten ja miesten välisestä tasa- arvosta ( Tasa- arvolaki ) ja Yhdenvertaisuuslaki Luottamusmieskurssi A evankelis- luterilaisen kirkon luottamusmiehille Perustuslain 6 (2 ja 4 mom.) Ketään ei saa

Lisätiedot

PYHÄRANNAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2014-2017

PYHÄRANNAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2014-2017 YTT Liite 2 PYHÄRANNAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2014-2017 Yleistä Uudistettu laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (tasa-arvolaki) tuli voimaan kesäkuun 1 päivänä 2005. Lain merkittävimpiä

Lisätiedot

Huolehtimalla tasa-arvon toteutumisesta työnantaja edistää myös työhyvinvointia sekä työssä jaksamista.

Huolehtimalla tasa-arvon toteutumisesta työnantaja edistää myös työhyvinvointia sekä työssä jaksamista. 1 LOHJAN KAUPUNGIN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2016-2021 Yhteistyötoimikunta, esitys 21.6.2016 1. Johdanto Työnantajalla on kaikessa toiminnassaan velvollisuus kohdella henkilöstöään tasapuolisesti sekä pyrittävä

Lisätiedot

Rovaniemen ammattikorkeakoulun tasa-arvosuunnitelma 2012

Rovaniemen ammattikorkeakoulun tasa-arvosuunnitelma 2012 Rovaniemen ammattikorkeakoulun tasa-arvosuunnitelma 2012 Sisällysluettelo 1. Johdanto 2 2. Tasa-arvosuunnittelun lähtökohdat 3 3. Tavoitteet ja toimenpiteet tasa-arvon toteuttamiseksi 4 4. Tasa-arvosuunnitelman

Lisätiedot

Henkilökuntaa rekrytoitaessa noudatetaan voimassa olevia sääntöjä ja määräyksiä pätevyysvaatimuksista ja kelpoisuusehdoista.

Henkilökuntaa rekrytoitaessa noudatetaan voimassa olevia sääntöjä ja määräyksiä pätevyysvaatimuksista ja kelpoisuusehdoista. ALAVIESKAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. Tavoitteet Kunnanvaltuusto 26.9.2006 19 Tavoitteena on tasa-arvoinen, yhteistyökykyinen ja kehittyvä sekä hyvää tulosta tekevä työyhteisö, jossa tasa-arvo on osa

Lisätiedot

Yhdenvertaisuuden edistäminen työpaikalla

Yhdenvertaisuuden edistäminen työpaikalla Työsuojeluhallinnon julkaisuja Yhdenvertaisuuden edistäminen työpaikalla Ohjeita työnantajalle 4 2019 Työnantajan velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta Kaikilla työnantajilla on velvollisuus aktiivisesti

Lisätiedot

Tasa arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Mustasaaren kunta 2016 2018

Tasa arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Mustasaaren kunta 2016 2018 Tasa arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma Mustasaaren kunta 2016 2018 Käsittelyt: Työsuojelutoimikunta 20.10.2015 Yhteistyötoimikunta 16.11.2015 Henkilöstöjaosto 24.11.2015 Kunnanhallitus 19.1.2016 Kunnanvaltuusto

Lisätiedot

20-30-vuotiaat työelämästä

20-30-vuotiaat työelämästä Sakari Nurmela Tutkimuksen toteuttaminen ja sisältö Tutkimuksen toteuttaminen Tutkimukseen vastanneet edustavat maamme 20-30-vuotiasta lapsetonta väestöä (pl. Ahvenanmaan maakunnassa asuvat). Kyselyyn

Lisätiedot

Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta

Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta Liite 1. Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta Kouvolan kaupunki Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta 1 1. Miehet ja naiset Kouvolan kaupungin henkilöstöstä naisia on 83,9 % ja

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Tasa-arvosuunnitelma

Tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvosuunnitelma Jalasjärven kunta Kunnanhallitus 12.8.2013 1 JALASJÄRVEN KUNTA TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. Johdanto Työpaikkojen tasa-arvotyön sisältöä määrittää tasa-arvolaki. Tasa-arvolain mukaan jokaisella

Lisätiedot

KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA. Vuosille

KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA. Vuosille KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA Vuosille 2017-18 1 KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA Sisällysluettelo 1. Johdanto 2. Tasa-arvolaki koulussa 3. Yhdenvertaisuuden

Lisätiedot

TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS

TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS 2015-2013 Työhyvinvointikysely Taustatiedot Sukupuoli: 10 8 69.0 % 72.5 % 6 4 31.0 % 27.5 % 2 Nainen

Lisätiedot

Yhdenvertaisuussuunnitelma

Yhdenvertaisuussuunnitelma LAPIN PELASTUSLAITOS Lapland Rescue Department Työsuojeluorganisaatio Yhdenvertaisuussuunnitelma Laatiminen: 19.12.2016/ Työsuojeluorganisaatio Käsittelyt: 23.1.2017/ YT-toimikunta Pelastuslautakunta 3.3.2017

Lisätiedot

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2019 VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO 1 LÄHTÖKOHDAT Tämä suunnitelma on osa Vieremän kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa. Tasa-arvoa

Lisätiedot

Haukiputaan kunnan johto on hyväksynyt tasa-arvosuunnitelman ja sitoutuu omalta osaltaan tasa-arvosuunnitelman toteuttamiseen.

Haukiputaan kunnan johto on hyväksynyt tasa-arvosuunnitelman ja sitoutuu omalta osaltaan tasa-arvosuunnitelman toteuttamiseen. HAUKIPUTAAN KUNTA Kunnanhallitus 8.1.2007 TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. JOHDANTO Haukiputaan kunta on laatinut tämän tasa-arvosuunnitelman tasa-arvolain asettaman velvoitteen mukaisesti. Tasa-arvolain tavoitteena

Lisätiedot

KURIKAN KAUPUNGIN LUKIOIDEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA

KURIKAN KAUPUNGIN LUKIOIDEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA KURIKAN KAUPUNGIN LUKIOIDEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA 2017-2020 Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain 5 a :n mukaan (609/1986, muutettu lailla 1329/2014) koulutuksen järjestäjä

Lisätiedot

HENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

HENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 1 ( 7 ) HENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017 2021 Yhteistyöryhmä 17.11.2016 14 Kunnanhallitus 28.11.2016 214 Valtuusto 12.12.2016 51 liite nro 4 Päivitetty, yhteistyöryhmä 26.2.2018

Lisätiedot

Tasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta

Tasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta Tasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 13.15-13.55 Anja Lahermaa, lakimies, STTK Tasa-arvolain muutokset

Lisätiedot

Anna tutki: Naisen asema työelämässä

Anna tutki: Naisen asema työelämässä Anna tutki: Naisen asema työelämässä 2 Tutkimuksen tausta ja toteutus Tavoitteena selvittää naisten asemaa työelämässä Tutkimuksen teettäjä Yhtyneet Kuvalehdet Oy / Anna-lehti, toteutus Iro Research Oy

Lisätiedot

Porvoon kaupunki. Yleistä kyselystä. Yleistä raportoinnista. Raportin rakenne. Raportti tehty: , klo 16.

Porvoon kaupunki. Yleistä kyselystä. Yleistä raportoinnista. Raportin rakenne. Raportti tehty: , klo 16. n kaupunki Raportti tehty: 7..7, klo 6.9 Vastaajia: 75 Yleistä kyselystä n työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin työntekijöiden työhyvinvoinnin tilaa ja kokemuksia työn sujuvuudesta. Työhyvinvointikyselyn

Lisätiedot

Keravan Opiston TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

Keravan Opiston TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Keravan Opiston TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Päivitetty 14.12.2018 1 2 SISÄLLYSLUETTELO 1. Taustaa 4 2. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman yhdistäminen 4 3. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvotilanteen

Lisätiedot

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1/ (7) Kaupunginhallitus Kj/

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1/ (7) Kaupunginhallitus Kj/ Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1/2017 1 (7) 13 Henkilöstön yhdenvertaisuussuunnitelman periaatteet HEL 2016-013324 T 01 00 00 03 Päätös päätti henkilöstön yhdenvertaisuussuunnitelman periaatteet ja yhdenvertaisuuden

Lisätiedot

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Tervon yhtenäiskoulu

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Tervon yhtenäiskoulu Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2019 Tervon yhtenäiskoulu Sisällys 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laadintavelvoite... 2 2. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoite...

Lisätiedot

Vastaamalla olet mukana kehittämässä työyhteisöäsi. Tässä muutamia ohjeita kyselyn täyttämiseen.

Vastaamalla olet mukana kehittämässä työyhteisöäsi. Tässä muutamia ohjeita kyselyn täyttämiseen. Suomen evankelisluterilainen kirkko Tervetuloa vastaamaan kyselyyn! Vastaamalla olet mukana kehittämässä työyhteisöäsi. Tässä muutamia ohjeita kyselyn täyttämiseen. kyselyyn vastataan vain yhden kerran

Lisätiedot

KAUHAJOEN LUKION TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA

KAUHAJOEN LUKION TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA KAUHAJOEN LUKION TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA 2016 2019 Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain 5 a :n mukaan (609/1986, muutettu lailla 1329/2014) koulutuksen järjestäjä vastaa

Lisätiedot

ViVa osaamista, laatua ja vaikuttavuutta työllistämiseen Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työllisyyspalveluissa

ViVa osaamista, laatua ja vaikuttavuutta työllistämiseen Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työllisyyspalveluissa ViVa osaamista, laatua ja vaikuttavuutta työllistämiseen Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työllisyyspalveluissa Nelli Ruotsalainen, hankesuunnittelija nelli.ruotsalainen@espoo.fi Kaksivuotinen Euroopan Sosiaalirahasto

Lisätiedot

LIMINGAN KUNTA. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma

LIMINGAN KUNTA. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma LIMINGAN KUNTA Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2015 2019 Sisällysluettelo 1. JOHDANTO... 3 2. OIKEUDELLINEN PERUSTA... 3 2.1. Tasa-arvolaki... 3 2.2. Yhdenvertaisuuslaki... 4 3. JOHDON JA ORGANISAATION

Lisätiedot

Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia

Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia Krista Pahkin Organisatoriset innovaatiot ja johtaminen -tiimi ELDERS -projektin aineisto 1. Kirjallisuuskatsaus 2. HYVIS -aineiston

Lisätiedot

Rääkkylän kunta. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Rääkkylän kunta. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma Rääkkylän kunta Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2018 Hyväksytty kunnanhallituksessa _._.2017 2 Sisällysluettelo 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tausta ja tarkoitus... 3 2. Oikeudellinen

Lisätiedot

HYVINKÄÄN KAUPUNGIN TASA-ARVOSUUNNITELMA

HYVINKÄÄN KAUPUNGIN TASA-ARVOSUUNNITELMA HYVINKÄÄN KAUPUNGIN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2008 2 1. TASA-ARVON EDISTÄMISVELVOITE Tasa-arvolaki tuli voimaan 1.1.1987 (Laki naisten ja miesten välisestä tasaarvosta 8.8.1986/609). Lain tavoitteena on estää

Lisätiedot

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa Hallitus 11.12.2013 LIITE 14 Kyselyn yhteenveto Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen 10.4.2013 Voimassa asti 19.4.2013 Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti

Lisätiedot

Tasa-arvolaki työelämässä

Tasa-arvolaki työelämässä Tasa-arvolaki työelämässä Mahdollisuus vai taakka? Koulutus työelämän asiantuntijoille 23.4.2015 TASA-ARVOLAKI 2 23.4.2015 Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) Tarkoitus: estää sukupuoleen

Lisätiedot

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA ULVILAN KAUPUNKI. Perustuslaki 6

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA ULVILAN KAUPUNKI. Perustuslaki 6 TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2018 2020 ULVILAN KAUPUNKI Perustuslaki 6 Ihmiset ovat yhdenvertaisia lain edessä. Ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa eri asemaan sukupuolen,

Lisätiedot

Pron tutkimus: Sukupuolten välinen palkkaero näkyy myös esimiesten palkoissa

Pron tutkimus: Sukupuolten välinen palkkaero näkyy myös esimiesten palkoissa TIEDOTE 1 (5) Pron tutkimus: Sukupuolten välinen palkkaero näkyy myös esimiesten palkoissa Työpaikoilla naiset valikoituvat harvemmin esimiestehtäviin ja sellaisiin työnkuviin, jotka mahdollistavat etenemisen

Lisätiedot

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA VUODELLE 2017

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA VUODELLE 2017 Jokilaaksojen koulutuskuntayhtymän TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA VUODELLE 2017 Henkilöstö- ja hyvinvointistrategian osa Yhteistyötoimikunta 18.10.2016 ja 14.11.2016 Yhtymähallitus 15.12.2016

Lisätiedot

Yhdenvertaisuussuunnittelun tarkoituksena on tunnistaa ja poistaa käytäntöjä, jotka aiheuttavat ja ylläpitävät eriarvoisuutta.

Yhdenvertaisuussuunnittelun tarkoituksena on tunnistaa ja poistaa käytäntöjä, jotka aiheuttavat ja ylläpitävät eriarvoisuutta. Suomen Sulkapalloliiton yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma Hyväksytty liittohallituksessa 9.12.2015 Yhdenvertaisuusperiaatteen mukaisesti kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta heidän sukupuolestaan,

Lisätiedot

Miksi oppilaitoksen tulee edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta?

Miksi oppilaitoksen tulee edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta? Miksi oppilaitoksen tulee edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta? Mitä on se suunnitelmallinen tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edistävä työ, jota oppilaitosten odotetaan tekevän? Miko Lempinen, ylitarkastaja

Lisätiedot

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma Liperin kunta 2013 2016 Tyhy-toimikunta 18.12.2012 Henkilöstöjaosto 14.1.2013 3 Kunnanhallitus 21.1.2013 42 sisältö 1. Miksi tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma?...

Lisätiedot

Savonlinnan kaupunki 2013

Savonlinnan kaupunki 2013 Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä

Lisätiedot

sällysluettelo Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Yt-toimikunta

sällysluettelo Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Yt-toimikunta sällysluettelo Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2018-2019 Yt-toimikunta 22.10.2018 YT-tmk 22.10.2018 21 21 Sisällysluettelo Sisällys 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoite... 3 2

Lisätiedot

1.6. voimaan tulevat tasa-arvolain muutokset asettavat vuosittain laadittavalle tasaarvosuunnitelmalle

1.6. voimaan tulevat tasa-arvolain muutokset asettavat vuosittain laadittavalle tasaarvosuunnitelmalle Tasa-arvosuunnittelu Jokaisella vähintään 30-työntekijää säännöllisesti työllistävällä työnantajalla tulee olla tasaarvosuunnitelma Tasa-arvosuunnitelmaa päivitetään vuosittain Suunnitelman voi sisällyttää

Lisätiedot

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2018 Kvalt. X.X.2016 x SISÄLTÖ 1. TASA-ARVOSUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS... 3 2. TOIMENPITEET TASA-ARVON EDISTÄMISEKSI... 3 2.1 REKRYTOINTI... 3 2.2 ERI

Lisätiedot

Tasa-arvo yhteiskunnassa ja työelämässä. Opettajan tukimateriaali

Tasa-arvo yhteiskunnassa ja työelämässä. Opettajan tukimateriaali Tasa-arvo yhteiskunnassa ja työelämässä Opettajan tukimateriaali Tasa-arvo -materiaalia Diasarjaan on koottu linkkejä ja Lapin Letkan laatimaa tasa-arvomateriaalia, joita opettaja voi hyödyntää tasa- arvoa

Lisätiedot

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Puumalan yhtenäiskoulu

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Puumalan yhtenäiskoulu Hyvinvointilautakunta 20.3.2017 19 LIITE NRO 1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2019 Puumalan yhtenäiskoulu Sisällys 1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma... 3 1.1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

LUONNOS LAIHIAN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

LUONNOS LAIHIAN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA LUONNOS LAIHIAN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2019 Laihian kunta Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017 2019 1 SISÄLTÖ 1 SUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS... 2 1.1 Suunnitelman

Lisätiedot

Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin , vastausprosentti noin 25 YTN-teemana

Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin , vastausprosentti noin 25 YTN-teemana Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 11 000, vastausprosentti noin 25 YTN-teemana työtyytyväisyys ja työn muutokset Tuunia Keränen @TEK_akateemiset

Lisätiedot

Julkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi

Julkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi Julkisen alan työhyvinvointi 0 Toni Pekka Riku Perhoniemi Tutkimuksesta 000 vastaajaa; kunta 0, kirkko 00 Edustava otos kunta- ja kirkon organisaatioiden henkilöstöstä (KuEL, VaEL-opettajat, KiEL) Ikä,

Lisätiedot

Mitä velvoitteita syrjinnän kielto ja tasapuolisen kohtelun vaatimus asettavat työnantajalle? MaRan Marraspäivä 19.11.2014

Mitä velvoitteita syrjinnän kielto ja tasapuolisen kohtelun vaatimus asettavat työnantajalle? MaRan Marraspäivä 19.11.2014 Mitä velvoitteita syrjinnän kielto ja tasapuolisen kohtelun vaatimus asettavat työnantajalle? MaRan Marraspäivä 19.11.2014 MaRa-koulutuspalvelut Suvi Lahti-Leeve Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu

Lisätiedot

TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS

TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS 1 17.4.2015 2 17.4.2015 Outi Viitamaa- Tervonen Eurobarometri 82.4 Sukupuolten välinen tasa-arvo aineisto kerätty 11-12/2014 3 17.4.2015 Palkkatasa-arvo Naisten

Lisätiedot

Kemiönsaaren henkilöstöstrategia. Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx

Kemiönsaaren henkilöstöstrategia. Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx Kemiönsaaren henkilöstöstrategia Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx Sisältö 1. Lähtökohdat 2. Rekrytointi 3. Johtaminen ja alaistaidot 4. Työhyvinvointi 5. Osaaminen ja palkitseminen 6. Arviointi ja seuranta

Lisätiedot

Lakimiesliiton tasa-arvoja yhdenvertaisuustavoitteet ja periaatteet

Lakimiesliiton tasa-arvoja yhdenvertaisuustavoitteet ja periaatteet Lakimiesliiton tasa-arvoja yhdenvertaisuustavoitteet ja periaatteet Lakimiesliiton tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustavoitteet ja periaatteet Johdanto Moninaisuuden hyväksyminen yhteiskunnassa yleisesti ja

Lisätiedot

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014 ja 2015 toteutetuista kyselyistä

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014 ja 2015 toteutetuista kyselyistä RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET Yhteenveto vuosilta, ja toteutetuista kyselyistä Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin kunnan palveluksessa olevien työntekijöiden

Lisätiedot