VATE ry JÄSENTIEDOTE 3/2014

Transkriptio

1 VATE ry JÄSENTIEDOTE 3/2014 PUHEENJOHTAJALTA Hyvät Jäsenet! VATE ry:n 20 v. juhlavuosi ei ole ollut sellainen kuin sen olisin toivonut olevan. Jäsenistöämme ovat kohdanneet YT-menettelyjen seurauksena, lomautukset ja vielä ikävimpinä useat kymmenet irtisanomiset. Nyt olemmekin jäsentemme edunvalvonnassa isojen haasteiden edessä, jotta tämän kaltainen meno ei saisi jatkoa tässä uudistuvassa toimintaympäristössämme. Onneksemme meidän lukuisat jäsenet ja yhdistyksemme toimijat osallistuvat moniin eri työryhmiin ja näin olemme mukana vaikuttamassa päätöksiin. Lisäksi meillä on vahva tuki tarvittaessa myös keskusjärjestö tasolta. Syyskokouksemme osoitti jälleen, kuinka aktiivisesti jäsenemme osallistuvat yhdistyksemme tilaisuuksiin, tämä on suuren kiitoksen arvoinen asia. Tälläkin kerralla äänestimme ja saimme hallituksen erovuoroisten jäsenten tilalle uutta nuorta voimaa ja näin myös vahvistusta nuorten toiminnalle. Pidän tätä erityisen tärkeänä yhdistystoiminnan jatkoa ajatellen. Mieleeni jäi myös hyvin onnistuneet ja mukavat Vate ry:n 20 v. juhlat, jossa saimme nauttia hyvästä ohjelmasta ja iloisesta yhdessäolosta. Kiitokset kaikille! Rauhallista Joulunaikaa ja Onnea vuodelle 2015! Puheenjohtaja Pertti Salmi AJANKOHTAISTA LUOTTAMUSMIEHILTÄ VTT YT-prosessin lopputulema Kulunut syksy on ollut hyvin synkkä ja raskas. VTT:llä on nyt käyty kahtena peräkkäisenä vuonna YT-neuvottelut tuotannollisista ja taloudellista syistä. Nämä viimeiset neuvottelut olivat toiseksi suurimmat VTT:n historiassa mitä irtisanomisten ja muiden henkilövähennysten määrään tulee.

2 Sen jälkeen kun neuvottelut päättyivät , saatiin siis arvio noin 250 työntekijän irtisanomisesta, ovat luvut vielä hieman eläneet. YT-neuvottelujen seurantakokous käytiin , jolloin lopulliset luvut kertoivat seuraavaa: irtisanottuja 246, eläkeratkaisuja 58 (2016 loppuun mennessä eläköityviä) ja päättyviä määräaikaisuuksia 18 henkilön osalta. Irtisanotuista työvelvoitteella ilmoitti jatkavansa 82 henkilöä, sitoumuksella (ei työvelvoitetta) 79 henkilöä ja eropaketin valitsi 73 henkilöä. VATE:n kenttään kuuluvia irtisanottiin suoraan 82 henkilöä jakautuen paikkakunnittain seuraavasti: - Espoo 51 - Oulu 17 - Jyväskylä 5 - Turku 4 - Tampere 3 - Lappeenranta 2. Eläkeratkaisu tehtiin 24 henkilön kohdalla ja päättyviä määräaikaisuuksia oli 6. Jatkoa muissa tehtävissä tai toisella paikkakunnalla tarjottiin 12 VATE:n kenttään kuuluvalle ja jatkoa määräaikaisessa työsuhteessa 5:lle VATE:n kenttään kuuluvalle. Soutamista ja huopaamista Irtisanotuille annettiin siis valittavaksi jokin kolmesta vaihtoehdosta: 1) Jatko työvelvoitteella IRTISANOMISAJAN LOPPUUN SAAKKA, 2) Sitoumus ettei riitauta irtisanomista ja sen vastapainoksi vapautus työvelvoitteesta ja 3) Eropaketti. Kaikista irtisanotuista reilu 1/3 valitsi jatkamisen työvelvoitteella. Tämä oli myös luottamusmiesten neuvo etenkin niille, jotka olivat jo suhteellisen lähellä eläkeikää tai muuten sellaisessa tilanteessa että pikainen työllistyminen muualle vaikutti epävarmalta. Kolmisen viikkoa irtisanomisten päättymisen jälkeen mentiinkin em. valintojen mukaan kunnes kentältä alkoi kantautua kummallisia viestejä. Työnantaja oli paikoitellen alkanut oma-aloitteisesti vapauttaa ykkösvaihtoehdon eli työvelvoitteen valinneita. Asiaa tiedusteltiin HR:n suunnasta, josta tieto vahvistettiin. Tälle ratkaisulle on syynä se, että sitoumuksella (vaihtoehto 2) olevien palkat saadaan kuulemma kirjattua kulueräksi vuoden 2014 puolelle, jolloin irtisanomisajan palkat eivät rasita VTT Oy:tä vuoden 2015 puolella. Joka tapauksessa tällainen edestakaisin tempoileva työnantajan toimintatapa vaikuttaa aika linjattomalta ja tuuliviirimäiseltä. Eikö tehtyä valintaa voisi kunnioittaa ja pysyä sopimuksessa? 2

3 Työnantajan on irtisanomisaikana pyrittävä löytämään irtisanotuille uusia tehtäviä, TAV eli takaisinottovelvoite Jos VTT palkkaa uutta henkilöstöä, takaisinottovelvoitteen piirissä oleva henkilö on lain mukaan etusijalla, mikäli hän on tehtävään kohtuudella sopiva! Tämä velvoite koskettaa emo-vtt:tä (tulevasta VTT Oy:stä) sekä VTT:n hallinnoimia yhtiöitä (mm. VTT Expert Services Oy) VTT:ltä irtisanottujen osalta. Muutamalle irtisanotulle onkin jo onneksi löytynyt töitä talon sisältä. Työsopimuslaissa on määritelty työnantajalle takaisinottovelvollisuus, joka on voimassa yhdeksän (9) kk työsuhteen päättymisestä (ei siis irtisanomisesta), niille henkilöille joiden työsuhde päättyy irtisanomiseen. Oletettavasti suurimmalla osalla työsuhde tulee päättymään vapun lähettyvillä. VTT takaisinottovelvoite painaa vielä vuoden 2016 alkupuolella, mikäli irtisanottu ei ole siihen mennessä saanut uutta työtä. VTT:llä rekrytoitaessa on aina suoritettava sisäinen haku ilmoittamalla avoimet tehtävät VTT:n intranetissä Työpaikat -osastolla. Myös irtisanotut saavat tiedon kaikista valtionhallintoon tulevista työpaikoista. Avoimet paikat täytetään ensisijaisesti irtisanottujen tai takaisinottovelvoitteen piirissä olevilla henkilöillä! Avoimista tehtävistä (sisäisistä ja ulkoisista) välitetään tieto kaikille irtisanotuille, joiden työsuhde jatkuu ja takaisinottovelvollisuuden piirissä oleville henkilöille. Tietoa ei välitetä harjoittelijoiden paikoista eikä enintään kahden kuukauden pituisista tehtävistä. Henkilö voi halutessaan hakea tehtävää VTT:n sähköisen rekrytointijärjestelmän kautta avoimella hakemuksella (ei sähköpostihakemuksella), joka tulee kohdentaa tiettyyn tehtävään. Irtisanomisten jälkeen Olisi myös hyvä, että ihmisen elämä ei olisi vain yhden kortin varassa. Ja olisi hyvä huomata, että maisema muuttuu jos päätä vähän kääntää. Osalle irtisanotuista ja työhön jäävien on opeteltava erottamaan minän ja työn. Työ on vain väline eikä henkilön ihmisarvo ole työstä tai työttömyydestä kiinni, vaikka mielekäs työ onkin ihmiselle tärkeä voimavara. Irtisanotuksi tuleminen tuntuu henkilökohtaiselta loukkaukselta. Se vie turvallisuuden tunteen ja tulevaisuuden suunnitelmat ja pakottaa kysymään, miten minun ja perheeni käy, saanko koskaan uutta työtä, olenko nyt täysi nolla. Selviytymisessä kaikkien tärkeintä on kuitenkin aktiivisuus, optimistisuus, rohkeus kohdata vaikeudet tosiasioina ja perhe- ja ystävyyssuhteet. 3

4 YT:t saattavat vaikuttaa työpaikalla hankittuun ystävyyssuhteeseen ja ystävyyssuhteet saattaa joutua myös koetukselle. Muista kysyä, mitä ystävälle kuuluu. Jokaisessa ystävyyssuhteessa läsnäoloa tarvitaan molemminpuolisesti, vaikka tapaamistiheys vaihtelisikin. Ja yleensäkin ottaen pienet huomionosoitukset ilahduttavat! Olkaa valppaana, jottei irtisanotun lähityötoverisi työtä tule tekemään kukaan ulkopuolinen! VATElaiset luottamusmiehet ovat aina käytettävissä! Toivomme jaksamista kaikille näinä raskaina aikoina, Pääluottamusmiehet Miina Pihlajaniemi & Jarmo Siivinen VTT Oy:n työehtosopimus VTT, MIKES ja henkilöstöjärjestöt aloittivat neuvottelut VTT Oy:n työehtosopimuksesta kesäkuun puolivälissä. Pääjohtaja Leppävuori osallistui VTT:n puolelta neuvotteluihin tiiviisti. Luottamusmiesten tukena toimi keskusjärjestöjen, JUKO:n, YTN:n ja Pardian, taustaryhmä. Neuvotteluratkaisuun päästiin syyskuun lopussa. Kaikki osapuolet, VTT Oy, virasto VTT, MIKES, VTT-Akava, VATE, Pardia, JUKO ja YTN ovat nyt allekirjoittaneet sopimuksen. VTT Oy:ssä noudatetaan alkaen VTT Oy:n työehtosopimuksen lisäksi keskustason työehtosopimuksena Paltan ja liittojen välisiä ns. LTY-sektorin sopimuksia. Sopimukset löytyvät VTT:n intrasta Henkilöstö ja työsuhdeasiat osioista. Merkittävin muutos on päivittäisen työajan piteneminen 7h 15 minuutista 7h 30 minuuttiin. Ruokatuntileiman oletuspituus on 30 minuuttia nykyisen 60 minuutin sijasta. Kompensaationa työajan pidennyksestä VTT:ltä ja MIKES:stä tulevat ns. vanhat työntekijät saavat kuusi ylimääräistä lomapäivää 2015, neljä 2016 ja kaksi Vuosilomat määräytyvät PALTAn sopimuksessa yleisesti ottaen samalla tavalla kuin valtiolla eli ns. pitkät lomat säilyvät yhtiössäkin. VTT:ltä ja Mikesistä siirtyvät työntekijät ovat ns. vanhoja työntekijöitä. Tämä tarkoittaa, että VTT:n/Mikesin/valtion palvelusvuodet otetaan huomioon laskettaessa työsuhteen pituuden perusteella määräytyviä etuja, kuten palkallisen sairausajan pituutta ja vuosilomien kertymistä. Siirtyminen VTT Oy:hyn tapahtuu henkilökohtaisilla palkoilla. VTT:n nykyinen palkkausjärjestelmä ei siirry yhtiöön. Olosuhdelisät kuitenkin jatkuvat nykyisellään. Tavoitteena on saada Yhtiöön nopeasti käyttöön IPEjärjestelmään pohjautuva uusi kannustava palkkausjärjestelmä. 4

5 Tavoitteena on, että uusien palkkarajojen mukaiset minimipalkat otetaan käyttöön ja henkilökohtaiset palkanosat viimeistään alkaen. Aluksi liukuvan työajan järjestelmä on sama kuin nyt. Yksilöllisen työajan järjestelmän käyttöä jatketaan kokeiluluonteisena. Tavoitteena on jatkoneuvotteluissa sopia järjestelmästä, joka vastaa nykyistä paremmin työaikalain ja hyvien työsuojeluperiaatteiden vaatimuksia, huomioiden kuitenkin myös asiantuntijaorganisaation toiminnan luonteen ja tarpeen joustaville työajoille. Työaikapankista neuvotellaan. Uusi järjestelmä otetaan käyttöön alkaen. On huomattava, että Paltan yleisen työehtosopimuksen mukaisesti kaikki työntekijät ovat oikeutettuja samoihin ylityökorvauksiin. Ylityökorvausten palkkaraja siis poistuu. (lähde VTT-AKAVA ry:n Lehdykkä 2/2014). VTT Oy:n lisäeläkevakuutuksen rahoitus varmistui EU-komissio on varmistanut VTT Oy:tä koskevan lisäeläkevakuutuksen tilanteen. Komission mukaan lisäeläkejärjestely ei ole kilpailuoikeuden tai valtiontukilainsäädännön vastainen ja siten se voidaan hakea ja toteuttaa suunnitelman mukaisesti valtion lisäbudjetin kautta. Lisäeläkkeen tarve arvioidaan henkilöittäin. Eläkevakuutuksesta järjestetään infotilaisuuksia henkilöstölle ensi vuoden alussa. Lisäeläkevakuutuksen tarkoituksena on turvata yhtiöön siirtyvän henkilöstön siirtymishetkeen mennessä ansaitut eläkkeet. Lisäeläkevakuutuksella kompensoidaan eläkelain muutoksesta aiheutuvat erot: lisäeläkevakuutus korvaa työeläkevakuutuksen (TyEL) myötä tulevat eläkeheikennykset eli valtion eläkelain (VaEL) mukaisen karttuman ja työeläkevakuutuksen mukaisen eläkekarttuman erotuksen tietyin edellytyksin. Lisäeläkevakuutus koskee niitä työntekijöitä, jotka siirtyvät valtion eläkelain eläketurvasta ns. vanhoina työntekijöinä tulevan VTT Oy:n palvelukseen ja joilla on oikeus valtiotaustaiseen eläkkeen lisäturvaan. Lisäeläkkeen tarve arvioidaan henkilöittäin Kevasta hankittavien tietojen perusteella ja siinä otetaan huomioon mm. seuraavat kriteerit: Henkilökohtaiset valtion eläkelain mukaiset eläkeiät Ajalta ennen v kertynyt valtion eläkelain lisäkarttuma (0,2 % vuodessa) Ennen v kertyneeseen valtion eläkelain peruseläkkeeseen mahdollisesti aiheutuva normeerausvähennys ja yhteensovitus Mahdollinen 55-vuotiaiden parempi valtion eläkelain peruseläkekarttuma VTT:lle hankitaan syksyn aikana vakuutuskokonaisuus, joka sisältää kaikki lakisääteiset henkilöstövakuutukset kuten lakisääteiset työeläke- ja tapaturmavakuutukset, lisäeläkevakuutuksen sekä muut yhtiötä koskevat keskeiset vakuutuslajit (matka-, omaisuus-, keskeytys-, vastuu- sekä auto- ja liikennevakuutukset). Vakuutusten kilpailutusta koskeva valitusaika on parhaillaan menossa. 5

6 Kaikki vakuutussopimukset saatetaan valmiiksi ennen vuoden vaihdetta. Vakuutuskaudet alkavat alkaen ja vakuutukset ovat toistaiseksi voimassaolevia. Vakuutuksista, niiden sisällöstä ja vakuutuskumppaneista tiedotetaan lisää ensi vuoden alussa. Lisäksi vakuutuksista, erityisesti eläkevakuutuksesta, järjestetään erillisiä infotilaisuuksia henkilöstölle alkuvuodesta. (Lähde: Intran uutinen 8.12.). VTT EXPERT SERVICES OY Yhtiössä lokakuussa aloitetut lomautukset ovat pikkuhiljaa lusittu. Syksyn aikana useilla alueilla myönteisesti kehittynyt tilauskanta ja siitä johtuva hyvä työtilanne johti siihen, että lomautuksia peruttiin kiihtyvään tahtiin. Näin toteutuneiden lomautusten määrä jäi alkuperäisestä suunnitelmasta. Mahdollista on, että Yhtiössä päästään ennusteen mukaiseen positiiviseen tulokseen. Tämä edellyttää kuitenkin, että myös joulukuussa päästään laskutuksessa tavoitteeseen. Sotkua tulossa? Joulua ja uutta vuotta odotellessa ehditään kuitenkin vielä aloittaa uudet yt:eet. Neuvottelut alkavat Lomautusten laajuus ja kohdentuminen pyritään yksilöimään mahdollisimman nopeasti neuvotteluiden kuluessa. Ajankohdat lomautuksille työnantaja ilmoituksen mukaan ajoittuvat tammi-helmikuulle sekä heinäelokuulle Joulukuussa Yhtiön hallitus hyväksyi vuoden 2015 toimintasuunnitelman ja budjetin. Toimintavuoden tulostavoitteeksi muodostui 685 k eli 3,4% liikevaihdosta. Tavoite on todella haasteellinen ja jo tämän saavuttaminen vaatii varsinaista venymistä yhtiön jokaisella toimintasektorilla. Normaalin käytännön mukaan VTT (omistaja) voi vielä vaikuttaa budjetin sisältöön. Näin nyt tapahtui, VTT pitkän? harkinnan jälkeen on asettanut yhtiön tulostavoitteeksi 1,4 M (n 7% liikevaihdosta). Jos yhtiön hallituksen asettama tavoite oli kova, niin sen tuplaaminen tilanteessa, jossa maan talous on lamassa, eikä vuoden sisällä paljon valoa näy, on käsittämätön. Mielenkiinoista on kuulla VTT Oy perustelut Yhtiöille asetetuista haasteellisista tavoitteista. Yt:eet mahdollisista lomautuksista käydään nyt tältä pohjalta. Aikaa neuvotteluille on vähintään 14 vuorokautta; tuppaa vaan pyhät pahasi häiritsemään. Tiedottaminen neuvottelujen kulusta hoidetaan intrassa. Minulle voi myös soittaa tai laittaa postia. 6

7 Muistakaa valmistautua tulevaan kehitys- ja tuloskeskusteluun. Kierros pyritään käymään helmikuun loppuun mennessä. Autan valmistautumisessa jos on tarvetta. Kaikesta huolimatta hyvää joulua ja parempaa uuttavuotta! Kirjoittaja: lm Pertti Leino LABTIUM OY Labtiumi YT-neuvottelut päättyivät Viimeiseen kokoukseen osallistuivat luottamusmiehet Ritva Kilpiö, Liisa Westerholm ja Titta-Miia Raitala, sekä työnantajan puolelta Laura Apilo ja Tiina Hausalo. Toimiva johto esitti yhtiön hallitukselle kannattamattomien toimintojen (Rovaniemen yksikkö, Espoon kuitulaboratorio) lopettamista, Espoon kemian laboratorion sopeuttamista kysyntää vastaavaksi sekä hallinnon sopeuttamista yhtiön toiminnan laajuus huomioon ottaen. Hallituksen kokouksen jälkeen irtisanottuja on kokonaisuudessaan 22 henkilöä, 9 Espoosta ja 13 Rovaniemeltä. Lomautukset jatkuvat muiden kuin irtisaottujen osalta ainakin helmikuun loppuun Labtium Oy:ssä maksetaan joulukuun 3. päivänä 2014 irtisanotuille työntekijöille sitouttamisrahaa tuloksellisesta toiminnasta seuraavasti: Sitouttamisrahaa maksetaan alkaen työsuhteen päättymiseen tai enintään asti. Sitouttamisrahan maksamisen ehtona on, että liiketoiminta saadaan jatkumaan suunniteltuun päivään ( ) asti ja toiminta ajettua alas suunnitellun aikataulun mukaisesti (huhtikuun loppuun mennessä). Sitouttamisrahan suuruus on enintään 20 % kuukausipalkasta. Sitouttamisrahaa ei makseta sairauspoissaolopäiviltä eikä työllistymisvapaapäiviltä. Kaikesta huolimatta hyvää joulua ja parempaa uuttavuotta! Kirjoittaja: lm Liisa Westerholm 7

8 NUORISOTOIMINTA Katariina Issukka osallistui seminaariin Nuoret yhteiskunnan murroksessa Kokoushotelli Siikarannassa, Nuuksiossa. Paikalla oli n. 40 henkeä ja edustettuina oli monenlaiset alat ja yhdistykset. Palola joutui vastaamaan eläkeiän nostoon. Palola korosti, että STTKn linja on, että asiasta voidaan keskustella ja eläkeikää nostaa, jos edut/ehdot säilyvät samana. Hän nosti esille esim. osa-aika eläkkeen ja sanoi, että jos tämä järjestelmä esim. poistettaisiin, niin tilalle pitäisi tulla jokin vastaava (voitaneen tulkita, että tämänkaltaisesta asiasta on puhuttu suljettujen ovien takana ja jotakin kivaa tiedossa tai ainakin nimiä muutellaan). Lisäksi korosti, että pitää myös taata että töitä on ja ihmisiä ei potkita pois tai ole työttömänä kovin paljon, koska eläkeiän nostosta ole mitään iloa silloin. Nuorisotakuu nousi myös keskusteluun ja tämä puhumassa ollut ministerin erityisavustaja varsinkin korosti, että tilastoissa nuorisotakuu toteutuu, mutta muutama pyöritteli kylläkin yleisön joukossa päätään. Lisäksi useampaan otteeseen kaikki esiintyjät totesivat, että voi voi meitä nuoria ja muutokset on vaan nyt tehtävä, jos meinataan joskus eläkkeelle päästä tai eläkettä saada tai pitää saavutetut edut työelämässä. Etuisuuksia ja ehtoja yms. tullaan varmasti leikkaamaan jatkossa tai ainakin yritetään ehdottaa leikattavaksi paljonkin ja tätä korosti Ralf puhuessaan. Tässä kohti moni totesi, että tarvitaan vahvaa ammattiliittoa silloin. Moni nuori ajattelee nykyään, että ei tarvitse kuulua liittoon, koska kaikki etuudet on aina olleet ja tulevat automaattisesti kaikille. Loimaan kassa saa jäseniä paljonkin juuri meistä nuorista. Nuoria ei kiinnosta tai ei ole tietoa mikä ero on pelkällä kassalla ja liitolla ja mitä hyötyä on maksaa jäsenyydestä. Nuorempi porukkakin on saatava mukaan ja tajuamaan, että on ammattiyhdistykseen kuuluminen ihan hyvä asia (vaikka maksaakin enemmän kuin kassat) ja täältä saa apua ja kaikki edut ei ole tulleet ihan tuosta noin vaan. Myös sunnuntain nainen vs. ura sai paljon keskustelua aikaiseksi. Tasa-arvosta, perheestä ja työelämästä, adoptiosta ja tuista keskusteltiin. Myös perhevapaiden jakaminen aiheutti keskustelua ja muutama nosti esiin asian, että isien ei edelleenkään oleteta pitävän monella alalla kuin vaan sen max. Kolme viikkoa lomaa ja jos muuta päätät olet outo vössykkä. Lisäksi etäisien oikeudet puhuttivat. Eli siis paljon oli aiheita ja keskustelua vähän joka asiasta. 8

9 TYÖSUOJELU Kesäkuussa työnantajan irtisanottua VTT Groupin työsuojelun yhteistoimintasopimuksen alkaa uuden sopimuksen neuvottelut vuoden vaihteen jälkeen. Alustavasti neuvottelut olisivat pitäneet alkaa jo syksyllä ja uuden sopimuksen aloitus olisi ollut vuodenvaihteessa. Nyt menemme vanhan sopimuksen pohjalla maaliskuun loppuun, jolloin kaiken pitäisi olla neuvoteltuna ja työsuojeluvaltuutetut valittuna. Tässä onkin yksi suurimmista haasteistamme, kuinka saamme säilytettyä nykyisen hyvin toimivan ja osaavan työsuojeluorganisaation. Työsuojeluun tulee muutoinkin kiinnittää erityistä huomiota näiden isojen organisaatiomuutosten ja muuttojen keskellä, jolloin niin fyysinen kuin henkinen puoli jotuu koettelemuksille työympäristön muuttuessa. Kirjoittaja: tsv Pertti Salmi 9

10 VATE RY:N 20-VUOTISJUHLA VATE ry:n 20-vuotista taivalta juhlistettiin Niemi Centerissä, Pasilassa Juhlaan kutsuttiin työssäkäyvät jäsenet ja erikseen kutsuttavat veteraanit ja entiset aktiivijäsenet. Juhlassa Jaakko Muilu kävi läpi VATE ry:n historian. Historiikki ei ehtinyt vielä tähän tiedotteeseen, mutta julkaisemme sen seuraavassa jäsentiedotteessa. SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN SYYSKOKOUS Sääntömääräinen syyskokous järjestettiin Jäsenistö äänesti puheenjohtajuudesta. Ehdokkaina olivat Miina Pihlajaniemi ja Pertti Salmi. Äänestyksen tuloksena Pertti Salmi jatkaa VATE ry:n puheenjohtajana. Syyskokous äänesti jäsenmaksun suuruudesta. Äänestyksen lopputuloksena jäsenmaksu päätettiin nostaa 0,95 prosenttiin. Perusteita nostolle olivat mm.: - jäsenmäärän pienentyminen viime vuosina - TTT ry nostaa jäsenmaksuaan VATE ry:lle - yt-neuvottelut koskettivat noin 70 VATE ry:n jäsentä - toiminta halutaan turvata nykyisen kaltaisena. Puolet hallituksen jäsenistä oli erovuorossa ja alla jäsenistön äänestyksen tuloksena hallituksen uusi kokoonpano. Varsinainen jäsen Mirja Muhola Mari Leino Jarmo Siivinen Anja Pallas Sirpa Vapaavuori (ES) Mervi Efraimsson Katariina Issukka (ES) Jaana Nurmi Pentti Vostrakov (Oulu) Juho Kauppinen (Jyväskylä) Vesa Hämäläinen (Tampere) Liisa Westerholm (LAB) Henkilökohtainen varajäsen Miina Pihlajaniemi Harri Luomala Pekka Sievänen (ES) Merja Helanterä Jarmo Kleemola Armi Boman Pertti Leino (ES) Timo Almgren Jukka Holopainen (Oulu) Meiju Sinkkonen (Jyväskylä) Matti Niemeläinen Saara Toivonen (LAB) 10

11 HALLITUKSEN TOIMIHENKILÖT 2014 (järjestäytymiskokouksessa tammikuussa 2015 tehdään mahdolliset päivitykset) Puhelin Sähköposti Pertti Salmi, puheenjohtaja pertti.salmi(at)vtt.fi Anja Pallas, varapuheenjohtaja anja.pallas(at)vtt.fi Timo Almgren, sihteeri timo.almgren(at)vtt.fi Jaana Nurmi, jaana.nurmi(at)vtt.fi tiedottaja/webmaster Mirja Muhola, rahastonhoitaja ja mirja.muhola(at)vtt.fi jäsentapahtumat Ismo Huhtinen, jäsenasiat ismo.huhtinen(at)vtt.fi Nuorisotoiminta Katariina Issukka katariina.issukka(at)vtt.fi Saara Toivonen saara.toivonen(at)labtium.fi LUOTTAMUSMIESVERKOSTO VTT Pääluottamusmiehet puhelin Miina Pihlajaniemi Jarmo Siivinen Luottamusmiehet Anja Pallas Timo Almgren Jukka Holopainen (Oulu) N.N. (Jyväskylä) Mirja Nygård (Tampere) VTT Expert Services Oy Pertti Leino Labtium Oy Liisa Westerholm GTK Eija Kuronen