Oppisopimuskoulutus uhkaa vähentyä merkittävästi. Oamk kouluttaa energiatekniikan osaajia. Takomo jalostaa ideoista menestyviä yrityksiä

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Oppisopimuskoulutus uhkaa vähentyä merkittävästi. Oamk kouluttaa energiatekniikan osaajia. Takomo jalostaa ideoista menestyviä yrityksiä"

Transkriptio

1 Oulun Kauppakamarilehti 3/2012 Oppisopimuskoulutus uhkaa vähentyä merkittävästi Oamk kouluttaa energiatekniikan osaajia Takomo jalostaa ideoista menestyviä yrityksiä

2 Paikallinen toimisto palveluksessasi Oulu: Uusikatu 53, p KHT-tilintarkastajat: Risto Hyvönen, Milla Karjalainen, Jari Karppinen, Marjo Karppinen, Juhani Rönkkö, Kari Spårman KHT-, JHTT-tilintarkastaja: Tiina Mikkonen-Brännkärr Venäjän kaupan asiantuntija: Heli Pellikka Veroasiantuntijat: Pirkko Hiltunen, Pirjo Vaarala ja Maritta Virtanen Lakimiehet: Kirsi Putkonen, Ulla Riekki ja Ville Heikkinen Ulkomaankomennusten asiantuntija: Helinä Haapasalo Rovaniemi: Koskikatu 27 b 502, p KHT-tilintarkastaja: Ari Tauriainen KHT, JHTT-tilintarkastaja: Anne Räisänen Kajaani: Teknologiapuisto, p. (08) KHT-tilintarkastaja: Eero Huusko Assurance Tax Transactions Advisory Law 2012 Ernst & Young Oy. All Rights Reserved.

3 Sitoutumaton elinkeinoelämän äänenkannattaja Pohjois-Suomessa 3/2012 Julkaisija Oulun kauppakamari Päätoimittaja Jaakko Okkonen Vastaava toimittaja Armi Lahdenkauppi Toimitusneuvosto Kari Ahokas Sanna-Riikka Hakio Harri Kynnös Armi Lahdenkauppi Timo Mehtälä Alpo Ohtamaa Sisko Sammallahti Satu Turunen Paavo Vasala Toimittajat Kari Arokylä Armi Lahdenkauppi Hannele Lamusuo Osoitteenmuutokset Oulun kauppakamari/paula Männikkö Puh Toimitus ja ilmoitukset Oulun Viestintätaito Oy Ojakatu 2, Oulu Taitto Marja Sarkkinen Paino Joutsen Median Painotalo Jakelu Yrityksiin Pohjois-Pohjanmaalla, Kainuussa ja Lapissa 5 Pääkirjoitus 6 Oppisopimuskoulutus uhkaa vähentyä reippaasti 8 Rakentamistekniikan ammattilaispulaan löytymässä ratkaisu 10 Oamk vastaa toimintaympäristön muutokseen 12 LähiTapiolassa osaaminen ja päätäntävalta ovat lähellä 14 Uuden yritykset ja työpaikat ovat Oulun Yritystakomon tuotteita 16 Pk-yritysten kehitystyöhön opiskelijaresursseja 19 Tutustu seutumme kouluttajien syksyn koulutustarjontaan 29 KHT Jari Nurkkala: Verotus muutosten kourissa 30 Kansainväliset harjoittelijat tiedostamaton voimavara! 32 Tornio mittavien mahdollisuuksien kansainvälinen kaksoiskaupunki 34 Business Oulun koulutuksella uusi suunta rakennemuutokseen 36 Laanilan ekovoimalaitos jo kaupallisessa tuotannossa ISSN

4 Odotettavissa kasvua! BusinessOulu tarjoaa alueella toimiville yrityksille monipuolisia yrityspalveluita tavoitteenaan edistää yritysten kilpailukykyä ja menestymistä. Yritysten tukena sen elinkaaren eri vaiheissa on suuri joukko asiantuntijoita, kehitystyökaluja sekä laajat kansalliset ja kansainväliset verkostot. BusinessOulun palvelut ovat yrityksille maksuttomia. Palvelumme on rakennettu tukemaan kasvavaa ja kansainvälistyvää yritystoimintaa. Tarjoamme avuksesi laajan joukon yrityskehityksen asiantuntijoita, joiden ammattitaito, verkostot ja työkalut ovat käytettävissäsi kasvuun ja kansainvälistymiseen liittyvissä kysymyksissä. kansainvälistymissuunnitelmat yritysten rahoitus- ja tukimahdollisuudet valmistautuminen rahoittajan kohtaamiseen kohdemarkkinoihin tutustuminen avustaminen käytännön vientitoimenpiteissä räätälöidyt koulutus- ja valmennusohjelmat

5 Omat luonnonvarat tehokkaasti käyttöön energiatutkimukseen lisää panoksia Oulussa Jaakko Okkonen Toimitusjohtaja Suomi on tällä hetkellä 70 prosenttisesti riippuvainen ulkomaisesta energiasta. On Oulun kauppakamari lukuisia syitä, miksi näin ei voi jatkua. Teollisuuden ja yleensäkin yritysten kilpailukyky on merkittävästi riippuvainen energian hinnasta ja saatavuudesta. Järkevällä energiaraaka-aineiden hankinnalla ja käytöllä voidaan saavuttaa isoja säästöjä: esimerkkinä erään teollisuuslaitoksen miljoonan euron säästöt. Kotimaisten energialähteiden lisäämiseen on siis panostettava voimakkaammin kuin tähän asti, ja energian tutkimukseen on syytä lisätä voimavaroja. Oulussa ja koko kauppakamarialueella voitaisiin nyt tutkimuksen ja kehitystyön kautta saada uutta potkua energian tehokkaaseen käyttöön, sillä mahdollisuuksia omien energialähteiden käytön lisäämiseen on paljon. Viime aikojen keskustelu ydinvoimasta, uusiutuvien energialähteiden käytöstä, turpeesta, puusta ja kaasusta kertovat, että kokonaisnäkemystä on tosi vaikea saavuttaa. Julkinen keskustelu asiasta on suoraan sanoen erittäin heikolla tasolla. Oulun yliopisto, ammattikorkeakoulu ja muutkin oppilaitokset antavat hyvän pohjan tutkimuksen koordinointiin ja fokusointiin. Voimavaroja on siis olemassa, niiden parempi kohdentaminen on nyt tärkeää. Energiatutkimuksen ei tarvitse keskittyä vain energialähteisiin. On hyvä linkittää alan teollisuus tutkimukseen. Esimerkiksi Vaasassa on voimakas teollisuuden energiakeskittymä, ja Oulun kauppakamarialueella on paljon energiantuottajia ja -käyttäjiä sekä laitevalmistajia. Muidenkin luonnonvarojemme käytön lisäämiseen meillä on runsaasti mahdollisuuksia. Puun jalostus on ollut pitkään puheenaiheena. Kaivosmineraalien jalostuksen käynnistäminen alueella on tulossa ajankohtaiseksi. Näissäkin koulutuksella ja tutkimuksella on paljon roolia. Vahvaan osaamiseen perustuva kehittäminen on tyypillisesti tuottanut tulosta. Siksi tutkimukseen ja tieteelliseen työhön panostaminen on huipputärkeää. Tällä hetkellä energia ja omat luonnonvarat ovat erinomainen kohde. Pohjoisen kehityksen vauhdittamiseen myös arktinen tutkimus voi tuoda aivan uutta lisäpontta. Norjan, Ruotsin ja Suomen pohjoisten alueiden merkitys on jo todettu ja hyväksytty. Tämä on hyvä sekä yritysten että oppilaitosten huomata.

6 Oppisopimuskoulutus uhkaa vähentyä reippaasti Oppisopimuskoulutuksen muodossa toteutettava ammatillinen lisäkoulutus uhkaa vähentyä merkittävästi lähivuosina. Tänä vuonna tarkoitukseen varattuja koulutuspaikkoja on koko maassa vielä hieman vajaat Ensi vuonna niitä on opetusja kulttuuriministeriön suunnitelmien mukaan enää noin Jatkossa pudotus saattaa olla vieläkin suurempi. Syynä koulutuspaikkojen vähentämiseen on opetus- ja kulttuuriministeriön mukaan säästötarve. Oulun seudun ammattiopiston (OSAO) aikuiskoulutusjohtaja Virpi Pikkuaho on tilanteesta enemmän kuin huolissaan. Ammatillisessa lisäkoulutuksessa opiskelijat suorittavat ammatti- ja erikoisammattitutkintoja. Hän korostaa, että osaavan työvoiman turvaaminen yrityksille, työllisyyden parantaminen ja syrjäytymisen torjunta vaatisivat kaikkea muuta kuin tällaisen koulutuksen leikkaamista.

7 Suurin pudotus Pohjois-Pohjanmaalla Virpi Pikkuaho harmittelee erityisesti sitä, että kaavaillut leikkaukset ovat kohdistumassa pahimmin Pohjois-Pohjanmaahan. Pohjois-Pohjanmaalla ammatillisen lisäkoulutuksen oppisopimuspaikat vähenisivät 30,2 prosenttia. Koko maan keskiarvo on 25 prosenttia. Kun paikkojen määrä Pohjois-Pohjanmaalla on nyt 1 911, niin ensi vuonna se olisi enää 1 333, hän laskeskelee. OSAO on yksi Suomen suurimmista oppisopimuskouluttajista ja selvästi suurin Pohjois-Pohjanmaalla. Tänä vuonna OSAO:n järjestämässä koulutuksessa on opiskelijaa. Pahimmassa tapauksessa leikkaukset saattavat Virpi Pikkuahon mukaan johtaa siihen, ettei OSAO pysty ensi vuonna lainkaan aloittamaan uusia oppisopimuskoulutuksia. Lisäkoulutus pidentää työuria Koulutusasiantuntija Mirja Hannula Elinkeinoelämän keskusliitosta korostaa, että ammatillisen lisäkoulutuksen merkitys myös työurien pidentämisessä on keskeinen. Oppisopimus on yritysten näkökulmasta tärkeä, aikuisille soveltuva koulutusmuoto. Hänen mielestään on valitettavaa, jos uusia oppisopimuksia ei voida leikkausten takia solmia. Hannula muistuttaa samalla, että osana hallituksen lupaamaa nuorten yhteiskuntatakuuta on nuorten aikuisten osaamisohjelmaan kaavailtu vuodelle 2013 rahoitusta 27 miljoonaa euroa. Sen kautta on tulossa kohdennettuja resursseja alle 30-vuotiaiden ja vailla ammatillista tutkintoa olevien oppisopimuskoulutukseen sekä näyttötutkintoon valmistavaan koulutukseen. Ammatillisen koulutuksen kehittämisessä on tärkeää, ettei nuoria ja aikuisia aseteta resurssien jaossa vastakkain. Ammatillisen koulutuksen tulee palvella työelämään siirtyvien nuorten lisäksi myös osana elinikäistä oppimista ammattitaitoaan päivittäviä aikuisia, jatkaa Hannula. Ei vielä lopullisia päätöksiä Lopullista varmuutta oppisopimuskoulutuksen tulevien vuosien tilanteesta ei vielä ole. Opetus- ja kulttuuriministeriön ylitarkastaja Mari Pastila-Eklund kertoo, että ministeriö on lähettänyt keväällä leikkauksia sisältävät esityksensä koulutuksen järjestäjille. Näillä on ollut elokuun 17. päivään asti aikaa vastata niihin. Tutkimme vastaukset ja katsomme, mihin ne antavat aihetta. Myös valtion tekeillä olevalla budjetilla on tässä iso merkitys, hän sanoo. Lopulliset luvut koulutuksen järjestäjät saavat tietoonsa loka-marraskuun aikana. Pastila-Eklundin mukaan oppisopimuskoulutuksen vähentäminen perustuu hallitusohjelmassa aikanaan sovittuun julkisen talouden tasapainottamiseen, joka vaatii myös menojen leikkauksia. Osittain ammatillisen lisäkoulutuksen oppisopimuspaikkojen putoaminen johtuu siitä, että vuonna 2009 ja 2010 elvytystarkoituksessa käyttöön otetut lisäpaikkaa jäävät nyt pois, hän muistuttaa. Ylitarkastaja Pastila-Eklund korostaa ministeriön lähtökohtana olevan, että euromäärien putoamisesta huolimatta oppisopimuskoulutuksena järjestettävää ammatillista lisäkoulutusta pystyttäisiin tarjoamaan kaikkialla Suomessa. Hän sanoo myös, että tarkoituksena on nyt kohdentaa tätä erityisen vahvasti syrjäytymisen estämiseen ja nuorten työllisyyden parantamiseen.

8 Rakentamistekniikan osaajapulaan ratkaisu yliopistojen yhteistyöllä Rakentamistekniikan ammattilaisista alkaa olla pohjoisessa Suomessa kova puute. Oulun yliopisto pyrkii nyt täyttämään tätä osaaja-aukkoa yhteistyössä Tampereen teknillisen yliopiston kanssa. Tavoitteena on, että vuoden 2013 syksystä lähtien Oulussa voi aloittaa diplomi-insinöörin tutkintoon johtavat rakentamistekniikan opinnot. Tutkinnot kirjautuisivat Tampereen teknilliseen yliopistoon. Yliopistot ovat jo solmineet tätä koskevan esisopimuksen. Oulun yliopiston koulutusrehtori Olli Silvén korostaa, että tarkoituksena ei ole perustaa yliopistoon rakentamistekniikan osastoa tai aloittaa alan viisivuotista koulutusohjelmaa. Rakentamistekniikan osasto lakkautettiin Oulussa vuonna 1996, eikä sen pystyttämistä uudelleen kannata haikailla. Sen sijaan pyrkimyksenä on löytää ratkaisu, joka tuo nopeasti avun nykyiseen ahdinkoon. Osaajapula on syntynyt, kun Pohjois-Suomen alueelle on suuntautunut ja suuntautumassa suuri määrä muun muassa kaivos- ja energia-alan investointeja. Niiden toteuttamisessa tarvitaan paljon myös rakentamisen ammattilaisia. Oulusta aikanaan valmistuneita rakennusalan diplomi-insinööreistä osa on muuttanut etelään ja osa alkaa olla jo eläkeiässä. Muualta Suomesta ei taas tunnu kovin paljon olevan muuttohaluja pohjoiseen päin, toteaa Silvén. Neljäkymmentä opiskelijaa vuodessa Ratkaisuksi on löytymässä yhteistyö Tampereen teknillisen yliopiston kanssa. Tamperelaiset alkavat tarjota Oulussa yhteistyössä täkäläisen yliopiston kanssa kaksivuotista rakentamistekniikan diplomi-insinöörikoulutusta. Opinnot aloittavilla täytyy olla takanaan vähintään soveltuvan alan kandidaatti- tai amk-tutkinto. Silvénin mielestä voitaisiin myös puhua eräänlaisesta muuntokoulutuksesta. Takavuosina tekniikan eri alojen osaajia muuntokoulutettiin ict-toimialalle, nyt suunta voisi olla toisinpäin. Koulutukseen otettaisiin tämänhetkisten suunnitelmien mukaan vuosittain neljäkymmentä opiskelijaa, hän laskeskelee. Lisää ketteryyttä koulutukseen toisi koulutusrehtori Silvénin mukaan se, että aloitettavaa suuntautumisvaihtoehtoa voitaisiin tarvittaessa vaihtaa vuosittain. Näin pystyttäisiin aina vastaamaan nopeasti kulloinkin kipeimpään tarpeeseen.

9 Oulun kauppakamarin uudet jäsenet KAJAANI Sotkamon kunta KALAJOKILAAKSO Champion Door Oy teollisuus, nosto- ja palo-ovien valmistus Nt Cab Oy moottoriajoneuvojen osien ja varusteiden vähittäiskauppa Pehutec Oy ohjelmistosuunnittelu OULU Bass Solutions IT-teollisuus, ohjelmistopalvelut eri teollisuuden aloille Great Place to Work Institute Finland työelämän kehittäminen, johtaminen, konsultointi Nookainfra Oy hallinto- ja tukipalvelut liike-elämälle Nostokonepalvelu AT Oy rakentaminen Oulun Koivula Oy kehitysvammaisten laitokset ja asumispalvelut Oulunseudun Fysioterapia Ky muut terveydenhuoltopalvelut Pitney Bowes Oy muiden konttorikoneiden ja -laitteiden tukkukauppa POEM-Säätiö esittäviä taiteita palveleva toiminta Suomen Pro Tapahtumat Oy messujen ja kongressien järjestäminen Thinko Positivo Oy työvoiman vuokraus Tilimylly Ky kirjanpito- ja tilinpäätöspalvelu Oy SL-Goods Ab urheilu- ja vapaa-ajan varusteiden jälleenmyynti Hyvän pullan tekeminen on taitolaji, kuten kaiken muunkin tuottavan bisneksen. Jotta sinä voit keskittyä olennaiseen, jätä meidän huoleksi se, minkä parhaiten taidamme. MEILTÄ SAAT KAIKEN ENERGIASTA YRITYKSESI PARHAAKSI Oulun Energia on täyden palvelun energiakonserni. Asiantuntijamme ovat käytössäsi niin sähkön hankintaan, kaukolämpöön kuin urakointiinkin liittyen. Tarjoamme kattavat ratkaisut yrityksesi energiakustannusten ja markkinariskien minimoimiseksi. Ota yhteyttä, niin varmistetaan yhdessä, että pullat ovat todellakin hyvin uunissa! (08)

10 Kuvat: Petteri Löppönen Oamk:ssa uutta koulutusta ja uusia toimintatapoja

11 Oamkin yhtiöittämistä valmistellaan täyttä vauhtia Oulun seudun ammattikorkeakoulun Tekniikan yksikössä on toimintaympäristön muutoksiin ja muun muassa ict-alan taantumiseen pyritty vastaamaan monella tavalla. Yksikkö on suunnannut opetustaan uudelleen ja muuttanut myös koulutusten sisältöjä ja toteutustapoja, jotta ne entistä paremmin vastaisivat yritysten tarpeita. Yhtenä esimerkkinä tästä Tekniikan yksikön johtaja Jyrki Laitinen mainitsee energiatekniikan koulutuksen, joka aloitetaan tänä syksynä. Koulutusohjelmaan otetaan vuosittain 40 opiskelijaa. Laitisen mukaan energiatekniikan osaajille näyttää olevan kysyntää Oulun seudulla eikä tämä suinkaan liity pelkästään Fennovoiman ydinvoimalaitokseen. Uusiutuvan energian lisääntyvä käyttö, älykkäät sähköverkot, uudenlaiset energian tuotantojärjestelmät ja monet muut tekijät lisäävät energiatekniikan ammattilaisten tarvetta, hän toteaa. Oamkissa valmistellaan myös sähkötekniikan koulutuksen aloittamista ensi syksynä. Neuvottelut opetus- ja kulttuuriministeriön kanssa tästä ovat parhaillaan käynnissä. Laitisen mukaan tarkoituksena on, että sähköisen talotekniikan koulutus poistuisi ja näin vapautuvat koulutuspaikat siirtyisivät sähkötekniikan käyttöön. Tietotekniikan koulutusmäärät pudonneet Tietotekniikan koulutusmäärät ovat Oamkissa vuosien saatossa pudonneet huomattavasti, sillä ict:n kultakausi on jo varsin kaukana takanapäin. Jyrki Laitisen mukaan tietotekniikan opiskelijoita oli Oamkissa Raahen-yksikkö mukaan lukien suurimmillaan jopa Nyt opiskelijoiden määräksi on asettunut noin 500. Tekniikan yksikön antaman koulutuksen toteutuksessa on tapahtunut myös muutos, jota Jyrki Laitinen luonnehtii fi losofi seksi. Loppuvaiheen opinnoista merkittävä osa tehdään nyt yhteistyössä yritysten kanssa. Opiskelijat menevät yrityksiin ja suorittavat niissä erilaisia opetuksellisia projekteja. Tämä malli on osoittautunut erittäin toimivaksi, hän kiittelee. Tiiviin yritysyhteistyön tarkoituksena on auttaa suuntaamaan opinnot loppuvaiheessa niin, että ne mahdollisimman hyvin vastaavat työmarkkinoiden kulloiseenkin kysyntään. Muutokset ovat nykyisin niin nopeita, että opiskelijan aloittaessa ei voida tarkalleen tietää, mitä osaamista hänen aikanaan valmistuessa yrityksissä eniten kaivataan. Oulun seudun ammattikorkeakoulun (Oamk) yhtiöittäminen etenee hyvää vauhtia. Tavoitteena on, että Oamk siirtyy toimimaan osakeyhtiönä vuoden 2014 alusta. Aikaa on puolitoista vuotta, mutta valmistelutöitäkin on vielä paljon jäljellä. Oulun seudun koulutuskuntayhtymän (Osekk) johtaja Jarmo Paloniemi sanoo, että ensi kesään mennessä tärkeimpien neuvottelujen pitää olla käytynä ja keskeisimpien päätösten tehtynä. Osakeyhtiömuotoinen ammattikorkeakoulu ei suinkaan ole mikään harvinaisuus pikemminkin päinvastoin. Valtaosa Suomen ammattikorkeakouluista toimii yhtiönä jo nyt. Valtioneuvoston viime vuoden marraskuussa tekemä linjaus ammattikorkeakoulujen talouden ja hallinnon uudistamisesta merkitsee loppujenkin muuttamista osakeyhtiöiksi. Yhtiöittämisellä tavoitellaan koulutukseen lisää tehoa, joustavuutta ja laatua. Myös yritysyhteistyön toivotaan parantuvan entisestään, johtaja Paloniemi kertoo. Yhteisömuoto ei ratkaise Mikään ihmelääke yhtiöittäminen ei suinkaan ole. Paloniemi korostaakin, että ammattikorkeakoulun yhtiömuoto ei ole ratkaisevan tärkeä tekijä. Paljon olennaisempi on vaikkapa koulun henkilökunnan osaaminen ja innostus. Oamkin yhtiöittämistä on valmisteltu jo hyvän aikaa muun muassa erityisen työryhmän ja virkamiesten voimin. Keskeisimmin työssä ovat olleet mukana koulutuskuntayhtymä, ammattikorkeakoulu sekä Oulun kaupunki. Jarmo Paloniemen loppukesän ohjelmaan on muun muassa kuulunut käydä läpi Osekkin nykyisten omistajakuntien halukkuutta tulla osakkaiksi uuteen yhtiöön. Itsestään selvää ei ole, että kaikki kunnat haluavat tulla mukaan. Ja on muistettava, että ammattikorkeakouluyhtiön osakkaina voi periaatteessa ja myös ihan käytännössä olla muitakin kuin kunnallisia toimijoita, hän huomauttaa. Piakkoin perustetaan yhtiöittämisen valmistelua varten 3 5 jäsenen hallitus. Tämän toimielimen korvaa myöhemmin osakeyhtiön varsinainen hallitus. Sen kokoonpanosta ei vielä ole tarkkaa tietoa, mutta Paloniemi ennakoi jäseniksi tulevan ainakin elinkeinoelämän ja isoimpien kuntaomistajien edustajia. Osekkin ylivoimaisesti suurin kuntaomistaja on Oulun kaupunki, jonka osuus nousee ison kuntaliitoksen myötä noin 80 prosenttiin. Tämä määrittänee myös Oamk Oy:n tulevan omistajapohjan.

12 LähiTapiolassa osaaminen ja päätäntävalta ovat lähellä LähiTapiola Pohjois-Pohjanmaa Osoite: Asemakatu 7, Oulu Puhelin Lähivakuutuksen ja Tapiolan fuusiossa syntyi vahva kotimainen toimija, mutta ennen kaikkea siinä syntyi vakuutusjohtoinen fi nanssitalo, joka on tanakasti mukana maakunnallisessa yrityselämässä. Pohjois-Pohjanmaalla uusi vahinkovakuutusryhmittymä on markkinajohtaja. LähiTapiolassa päätöksenteko, korvauspalvelu ja alueen paras vakuutusosaaminen ovat lähellä asiakasta. Yrittäjäyhteisöt ovat meille tuttuja ja tunnemme maakuntamme yritysasiakaskenttää. Tätä kautta voimme olla vahvasti läsnä yrittäjien tarpeissa, liiketoimintajohtaja Ilkka Herva Pohjois- Pohjanmaan LähiTapiolan alueyhtiöstä toteaa. Lähellä asiakasta Uusi yhtiö tarjoaa vahvaa, henkilökohtaista, paikallista palvelua. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että vaikka LähiTapiolan palvelut ovat luonnollisesti saavutettavissa netin ja puhelimen kautta, henkilökohtainen palvelu ja vakuutusasiantuntemus pysyvät ja paranevat. Esimerkiksi korvauspalvelut hoidetaan paikallisesti. Alueyhtiöiden johto on paikallisesti läsnä tekemässä päätöksiä. LähiTapiola on näkyvästi mukana myös yrittäjäyhteisöissä ja elinkeinoelämän edunvalvontatyössä. LähiTapiolan toiminta alkoi kesäkuussa. Kahden väkevän toimijan asiantuntemus on jo asiakkaiden käytössä, vaikka uuden fi nanssiryhmän myötä syntyvien 19 alueyhtiön perustamiseen liittyy suuri määrä viranomaistoimia. Myös tutut paikallistoimistot ja niiden palvelut löytyvät entisiltä sijoiltaan siten, että rinnakkain sijaitsevia tiloja yhdistellään. Kaikki palvelukanavat ovat avoinna. Uuden liikemerkin alta yritysasiakas löytää tutut ihmiset ja LähiTapiolan kaikki palvelut kattavan toimistoverkon kautta tutuista toimipisteistä. Yritysesittely Parempia etuja Pohjois-Pohjanmaan alueyhtiö kattaa laajan maantieteellisen alueen Pudasjärveltä Keski- Pohjanmaalle asti. Meillä on yritysasiakasta, joista pääosa on Oulun seudulla. Asiakkaillemme yhdistyminen tarkoittaa entistä parempia etuja. Henkilöasiakkaita varten olemme jo lähteneet liikkeelle bonusturvan kautta. Syksyksi on odotettavissa uusia avauksia yritysasiakkaille. Ilkka Herva kertoo, että LähiTapiolan strategiaan kuuluu paikallisten kumppanuuksien hyödyntäminen. Esimerkkinä voi olla korvauspalveluissa paikallisten korjaamojen käyttö tai mikä tahansa muu uusi, tehokas ja hyödyllinen vakuutuspalvelujen avaus. LähiTapiolan pankkipalvelut ja sijoitustoiminta ovat niin ikään varmoissa käsissä. Varainhoitoon liittyy muun muassa henkilöasiakkaiden Private-palvelu, joka on kehitetty asiakastoiveiden pohjalta tuottavaksi ja riskejä suunnitelmallisesti hallitsevaksi sijoitusmuodoksi yli euron pääomalle.

13 Kaivosinsinöörejä kolmen ammattikorkeakoulun voimin Koulutus alkamassa syksyllä 2013 Kolme pohjoisen Suomen ammattikorkeakoulua on syksyllä 2013 aloittamassa yhdessä kaivosinsinöörien koulutuksen. Yhteistyössä ovat mukana Kajaanin, Kemi-Tornion ja Rovaniemen ammattikorkeakoulut. Niiden tarkoituksena on näin vastata kaivosbuumin herättämään koulutus- ja osaajatarpeeseen. Kajaanin ammattikorkeakoulun rehtori Turo Kilpeläinen kertoo, että suunnitelmien mukaan koulut ottaisivat kaivosinsinöörikoulutukseen vuosittain yhteensä neljäkymmentä opiskelijaa. Etenkin Kainuussa ja muualla pohjoisessa Suomessa koettuun kaivosalan nousuun on esimerkiksi Kajaanin ammattikorkeakoulussa toki havahduttu jo aikaisemmin, vaikka tutkintoon johtavaa koulutusta ollaankin aloittamassa vasta ensi syksynä. Olemme olleet järjestämässä monenlaista opetusta osana tutkintoon johtavaa koulutusta, erillis- ja täydennyskoulutusta sekä työvoimapoliittista koulutusta kaivosalan tarpeisiin, rehtori Kilpeläinen toteaa. Matkailualan t&k-toimintaa Kainuu on kaivostoiminnan keskiössä, mutta myös matkailu on maakunnassa erittäin tärkeä elinkeino. Turo Kilpeläisen mukaan Kajaanin ammattikorkeakoulu tekee koko ajan runsaasti matkailualan tutkimus- ja kehitystyötä. Alan ammattilaisia valmistavassa restonomikoulutuksessa se panostaa perinteisempien matkailupalvelujen tuottamisen ja kehittämisen lisäksi aktiviteettimatkailuun. Olemme myös vieneet restonomikoulutusta Ouluun, jossa toteutamme sitä yhdessä Oulun seudun ammattikorkeakoulun kanssa. Tämä on hyvä esimerkki korkeakoulujen ja alueiden välisestä yhteistyöstä, hän arvioi. Kajaanin ammattikorkeakoulu tunnetaan myös laajasti pelialan huippukouluttajana. Turo Kilpeläisen mukaan Kainuussa ei ollut yhtään pelialan yritystä, kun koulutus ammattikorkeakoulussa aloitettiin. Nyt voidaan todeta, että koulutus on synnyttänyt Kainuuseen kokonaan uuden toimialan ei ehkä suuren suurta, mutta merkittävän kuitenkin. Pelialan koulutuksessa on Kilpeläisen mukaan tapahtumassa pientä muutosta: kun aikaisemmin opetuksessa keskityttiin pelisovelluksiin, kiinnitetään jatkossa enemmän huomiota myös peliteknologiaan ja -laitteisiin. Kuva: Wladyslaw Trzaska

14 Jokainen Takomossa syntynyt yritys saa kattoon oman kilpensä, johon on kirjoitettu sen y-tunnus. Nyt näitä kilpiä on reilut 40, mutta Kari Kivistön mukaan niitä on tulossa paljon lisää. Takomo jalostaa ideoista menestyviä yrityksiä Takomoissa on tavallisesti kuuma. Sepät huhkivat tulen leimussa ja takovat hehkuvaa ja kipunoivaa rautaa. Mutta toisenlaisiakin takomoja on. Kari Kivistö tulee ovella vastaan ja johdattaa Oulun yritystakomoon. Täällä eivät sinkoile kipinät, vaan ideat. Ja tämän takomon tuotteita ovat uudet yritykset ja työpaikat. Sen kaikki toiminta tähtää siihen, että ideoista jalostuu menestyviä yrityksiä. Elektroniikkatiellä Oulun Linnanmaalla sijaitseva yritystakomo tarjoaa innovatiivisen toimitilan start up -yrittäjyydestä kiinnostuneille eri alojen osaajille. Sen seinien sisällä takojat juuri nämä osaajat toimivat yhteisönä ja käyttävät osaamistaan, kokemustaan ja luovuuttaan uusien liike- ja tuoteideoiden viemiseksi eteenpäin. Toiminta perustuu vapaaehtoisuuteen ja mukaan voivat tulla kaikki, jotka haluavat yhdessä kehittää liikeideoita menestyviksi. Saman asian voi sanoa myös hieman epävirallisemmin. Me törmäytämme täällä ihmisiä toisiin ihmisiin, ideoihin ja yrityksiin, kuvailee takomomestari Kivistö. Yli neljäkymmentä uutta yritystä Törmäysten järjestäminen on tuottanut hyvän tuloksen, sillä niiden seurauksena on syntynyt jo paljon uusia yrityksiä. Kari Kivistö viittoilee kohti kattoa, jossa roikkuu neljäkymmentäkaksi rekisterikilven näköistä laattaa. Jokainen takomossa syntynyt yritys saa kattoon oman kilpensä, johon on kirjoitettu sen y-tunnus. Kattoon nostetaan vielä paljon lisää kilpiä, takomomestari lupaa. Neljäkymmentäkaksi uutta yritystä ei ole hassumpi suoritus, sillä yritystakomo aloitti toimintansa vasta runsaat kaksi vuotta sitten, vuoden 2010 toukokuussa. Kari Kivistö luettelee tyytyväisenä muita avainlukuja: kaiken kaikkiaan kolmesataa ihmistä on allekirjoittanut takomosopimuksen, näistä noin sata on työllistynyt takomossa syntyneisiin yrityksiin, toiset sata on löytänyt työpaikan muualta, neljäkymmentä on siirtynyt opiskelemaan tai päätynyt pitämään sapattia ja loput kuusikymmentä ovat parhaillaan aktiivisesti takomassa.

15 Osaajat pois sohvilta Yritystakomon taustalla on Oulun ict-alan notkahtaminen. Kari Kivistö itsekin työskenteli Nokian palveluksessa, mutta jätti yhtiön vuonna Tuolloin hän näki, että yhtiöstä ja ictalalta yleensäkin olisi pian vapautumassa paljon asiantuntevia ihmisiä. Idea takomosta pyöri hänen mielessään jo silloin. Mietin, että olisi valtavaa tuhlausta, mikäli kaikki sadat osaajat päästettäisiin vain makaamaan sohville. Siihen meillä ei olisi varaa. Niinpä Kivistö pisti pystyyn Oulun Yritystakomo Oy:n edistämään uusien yritysten syntymistä ja osaajien työllistymistä. Takojille sen palvelut ovat ilmaisia. Toiminnan rahoitus tulee Business Oulun hankerahoituksesta, jossa ovat mukana myös ELY-keskus, Pohjois-Pohjanmaan liitto ja EU:n rakennerahasto. Takomo jalostaa ideoista yrityksiä tarkkaan pohditun prosessin mukaan. Siihen kuuluvat muun muassa ulkopuolisten luennoitsijoiden esitykset kerran viikossa, viikon kasaukset sekä takojien hehkutukset. Viikon kasauksissa kaikki takojat kertovat tuoreimmista kuulumisistaan sekä lähiajan suunnitelmistaan. Takojien hehkutuksessa jokainen takoja esittelee ideansa, jota muut pyrkivät vielä parantamaan ja viemään eteenpäin. HYVIN TEHTY { työ } ANSAITSEE KIITOKSEN Keskuskauppakamarin ansiomerkit ovat elinkeinoelämän virallinen tunnustus ja arvostettu perinne vuodesta 1929 lähtien. Keskuskauppakamarin ansiomerkki viestii yrityksen olevan ylpeä työntekijästä ja kertoo sen saajalle, että hänen panostaan ja sitoutumistaan arvostetaan. Ansiomerkin saaminen on kunnia-asia. Entiset takojat käyvät kylässä Kun Kari Kivistö kertoo takomon toiminnasta, kulkee ohi Pirkko Taskinen entinen takoja ja nykyinen Lavango Oy:n toimitusjohtaja ja perustaja. Alcatelissa, Ericssonissa ja Nokiassa työskennellyt Taskinen haki Lavangon pystyttämiseen muutaman kuukauden ajan vauhtia yritystakomosta. Kirjauduin takomoon sisälle viime vuoden syyskuussa ja perustin yritykseni tammikuussa, hän kertoo. Taskisen mielipide takomosta on selkeä. Tämä on aivan loistava paikka. Takomon aikaansaannosta on sekin, että Taskinen on nykyisin myös osakkaana älypuhelinten käyttöä yksinkertaistavassa Simplofon Oy:ssä. Taskisen juttelua kuunteleva Kivistö naurahtaa, etteivät entiset takojat oikein malta pysyä poissa. Monet heistä pistäytyvät kylässä tiuhaan. Takomoon valmiit yritykset eivät voi jäädä, sillä pelisääntöihin kuuluu, että niiden on melko nopsaan siirryttävä omiin tiloihinsa. Yksi toivomus Kari Kivistöllä on isommille oululaisille yrityksille. Hänen mielestään olisi hienoa, jos ne kävisivät takomossa kertomassa haasteistaan tai tarpeistaan. Takojien joukosta saattaisi hyvinkin löytyä joku, joka pystyisi rakentamaan niihin ratkaisun ja perustamaan sen varaan jopa oman yrityksen. Lisätiedot ja hakemukset: Ikinä en olisi uskonut, kun professorini kehotti minua graduni teon aikana hakemaan Orioniin kesätöihin, että löytäisin itseni samasta paikasta vielä yli 30 vuotta myöhemmin. ARJA VUORELA Orion Oyj:n tutkimustehtävissä vuodesta 1980, kultainen 30 vuoden ansiomerkki vuonna Keskuskauppakamari, PL 1000, Aleksanterinkatu 17, Helsinki, Puh

16 Yliopiston lopputöiden apurahamenettely on ajankohtainen nyt PK-yritysten kehitystyöhön tarjolla opiskelijaresursseja Oulun yliopisto ja Kauppakamari aloittavat uudenlaisen toimintamallin, jolla tuetaan pienten ja keskisuurten yritysten kasvuedellytyksiä. Samalla luodaan yliopistoopiskelijoille mahdollisuuksia sijoittua pk-sektorille ja saada valmiuksia yrittäjyydestä. Tämä uusi toimintamuoto on pk-sektorille suunnattu tutkimuksellinen projekti, jossa lopputyötään tekevä opiskelija työstää yrityksen omista lähtökohdista erilaisia liiketoiminnan haasteita, ratkaisuja ja kehittämistarpeita, kertoo yhteyspäällikkö Sakari Jussi-Pekka yliopiston täydentävien opintojen keskuksesta. Apurahamenettelyllä kymmenen yritystä voi saada liiketoimintansa kehittämiseen tukea ja ideoita graduaan tai diplomityötään tekevän opiskelijan tutkimusprojektin kautta. Opiskelijoiden lopputyökustannukset ovat 5000 euroa. Yliopiston varainhankinnan tuotoilla tuetaan nyt alueen yritystoimintaa ja koulutusta niin, että yritys maksaa puolet kustannuksista ja yliopisto tukee toisen puolen. Oulun yliopiston kuuden tiedekunnan kautta pk-yritys voi saada apua henkilöstö- tai liiketoimintansa kehittämiseen, markkinointiin, kansainvälistymiseen, rahoitusjärjestelyihin, laskentaan, mittaustekniikkaan, asiakaspalveluun jne.

17 Yritys miettii omista lähtökohdistaan toimintaansa liittyviä kehittämistarpeita ja tekee esityksen projektiksi sen pohjalta. Tarkoitus on, että opiskelija tuo asiantuntemuksensa ja tiedeyhteisönsä tuen vaikkapa uuden toimintamallin tai menetelmän kehittämiseen. Työelämäyhteistyöstä yliopistolla on jo pitkä kokemus, mutta useimmiten esimerkiksi opiskelijaharjoittelijat työllistyvät suuryrityksiin. Kun varainkeruujärjestelmä mahdollisti uudet avaukset, yliopiston yhteinen neuvottelukunta ja kauppakamari halusivat luoda reitin, jotta tulevaisuuden voimavara, pk-yrityksetkin, voisivat hyötyä yliopiston osaamisesta opiskelijoiden lopputöiden kautta. Valmistuville opiskelijoille uusi apurahamenettely tarjoaa paitsi mielenkiintoisen opinnäytetyön aiheen myös mahdollisuuden tutustua pk-sektorin haasteisiin sekä oppia yrittäjyyttä ja yrittäjämäistä toimintaa. Näin pääsee valintaan mukaan Yritykset ehdottavat hakemuksissaan liiketoimintaansa liittyvää kehitysprojektia. Vapaamuotoiset hakemukset on toimitettava Oulun kauppakamariin varatoimitusjohtaja Esa Pellikaiselle. Esityksestä on käytävä ilmi lopputyöllä autettavan projektin aihe ja se, miten se liittyy yritystoiminnan, tuotteen tai palvelun kehittämiseen. Kauppakamari ja yliopiston yhteinen neuvottelukunta valitsevat kymmenen tuettavaa projektia 2. lokakuuta. Tämän jälkeen yliopisto julistaa opiskelija-apurahat haettavaksi valittuihin aiheisiin euron apurahasta puolet tulee yliopiston varainhankinnan tuotoista ja puolet valitun yrityksen lahjoituksena. Opiskelija ei ole projektin aikana työsuhteessa yritykseen. Projektien toteutuksesta sovitaan tapauskohtaisesti, ja työt aloitetaan lukuvuoden aikana. TEHOKASTA PÄIVÄÄ JA RENTOA ILTAA! Tarvitsetpa sitten intiimiä huonetilaa pienelle ryhmälle, hyvin varusteltua kokoustilaa 160 hengelle tai 400-paikkaista auditoriota, tervetuloa Scandic Ouluun! Järjestämme myös kokousten iltatilaisuudet. Kysy lisää ja pyydä tarjous - Scandic Oulu yhteistyössä Finnkinon kanssa! Saaristonkatu 4 Puh scandichotels.fi

18 Väriä maailmaan Lekatie Oulu

19 Koulutetulla on etuajo-oikeus! Tutustu alueemme oppilaitosten koulutustarjontaan seuraavilla sivuilla!

20 Yrittäjä ota askel eteenpäin! Yrityksissä tapahtuu jatkuvasti pienempiä ja suurempia muutoksia. Teknologiset tai toiminnalliset muutokset voivat edellyttää yrittäjän ja työntekijöiden osaamisen perusteellista päivittämistä. Joskus työt loppuvat kokonaan ja silloin yritys voi kantaa vastuuta henkilöstönsä tulevaisuudesta auttamalla heitä kouluttautumaan. Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus ja TE-toimistot tarjoavat yritysten muuttuviin tilanteisiin koulutusohjelmia. Koulutukset järjestetään työnantajan ja ELY-keskuksen yhdessä suunnittelemana, hankkimana ja rahoittamana. ELY-keskus kilpailuttaa koulutuksiin sopivan koulutuspalvelun tuottajan ja työnantaja esittää koulutettavat työntekijät. Yrityksen maksuosuuteen vaikuttaa mm. koulutusmuoto ja yrityksen koko. TäsmäKoulutus uutta osaamista henkilöstölle! TäsmäKoulutus yrityksen ja sen henkilöstön tarpeisiin räätälöity ammatillinen perus- tai lisäkoulutus. tähtää ammattitaidon kehittämiseen työnantajan maksuosuus prosenttia voidaan toteuttaa myös lomautusaikana MuutosKoulutus lähtijäisiksi muutakin kuin lämmintä kättä! MuutosKoulutuksen avulla työnantaja voi auttaa taloudellisesta tai tuotannollisesta syystä irtisanottuja työntekijöitään löytämään uuden ammatin tai työpaikan: tähtää työnhakuvalmiuksien ja osaamisen parantamiseen työnantajan maksuosuus 20 prosenttia Koulutuksissa on mahdollista suorittaa tutkinnon osia tai mahdollisesti jopa koko tutkinto. Koulutukset sopivat myös julkisen sektorin työnantajille. Saatavilla myös uusien osaajien rekrytoimiseen ja kouluttamiseen tarkoitettu RekryKoulutus. Jos kiinnostuit, ota yhteyttä lähimpään työ- ja elinkeinotoimistoon tai Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskukseen. Lisätietoa antaa ryhmäpäällikkö Mari Tuomikoski, puh ja koulutuspäällikkö Jouko Sarkkinen, puh Lisätietoa internetissä osoitteissa ja

Kasvuun johtaminen. Koulutuksen tavoitteet:

Kasvuun johtaminen. Koulutuksen tavoitteet: Kasvuun johtaminen Kohderyhmä: Johto- ja avainhenkilöt Kainuun alueen Pk-yrityksissä, jotka haluavat kasvaa suunnitelmallisesti ja joilla on edellytykset kasvuun. Kohderyhmän yritykset etsivät uusia kasvumahdollisuuksia

Lisätiedot

TAUSTA JA TARVE. VALOA-hankkeen keskiössä Suomessa korkeakoulututkinnon opiskelevien ulkomaalaisten työllistyminen Suomeen

TAUSTA JA TARVE. VALOA-hankkeen keskiössä Suomessa korkeakoulututkinnon opiskelevien ulkomaalaisten työllistyminen Suomeen VALOA Ulkomaalaiset korkeakouluopiskelijat suomalaisille työmarkkinoille Milja Tuomaala ja Tiina Hämäläinen - VALOA-hankkeen esittely Oulun yliopiston kasvatustieteiden tiedekunnan Edutool- maisteriohjelmalle,

Lisätiedot

Sporttimerkonomi - koulutus -

Sporttimerkonomi - koulutus - Tuntuuko sinusta, että tarvitset lisää osaamista tulevaisuuden haasteisiin infotilaisuus 20.5.2013 klo 17-19 Sporttimerkonomi - koulutus - Koulutusohjelma tähtää liiketalouden perustutkinnon, merkonomi,

Lisätiedot

Go Global Plus Kansainvälistymisen valmennusohjelma pk-yrityksille. Varsinais-Suomi

Go Global Plus Kansainvälistymisen valmennusohjelma pk-yrityksille. Varsinais-Suomi Go Global Plus 2013-2014 Kansainvälistymisen valmennusohjelma pk-yrityksille Varsinais-Suomi Go Global Plus lyhyesti Go Global Plus valmentaa suomalaisia pk-yrityksiä kansainvälisille markkinoille Tavoitteena

Lisätiedot

Löydämme tiet huomiseen

Löydämme tiet huomiseen Saimaan amk 1(5) Saimaan ammattikorkeakoulun strategia 2016-2020 Löydämme tiet huomiseen Osakeyhtiön hallitus hyväksynyt 9.2.2016 Saimaan amk 2(5) Saimaan ammattikorkeakoulun visio 2025 Vuonna 2025 Saimaan

Lisätiedot

Oulun alueen ammatillisen koulutuksen kehittämissuunnitelma

Oulun alueen ammatillisen koulutuksen kehittämissuunnitelma Oulun alueen ammatillisen koulutuksen kehittämissuunnitelma 1 Sisällys 1. Oulun alueen ammatillisen koulutuksen alueellinen kehittämissuunnitelman keskeiset kohdat... 2 2. Oulun alueen kehittämissuunnitelman

Lisätiedot

Go Global Plus Kansainvälistymisen valmennusohjelma pk-yrityksille. Satakunta ja Varsinais-Suomi

Go Global Plus Kansainvälistymisen valmennusohjelma pk-yrityksille. Satakunta ja Varsinais-Suomi Go Global Plus 2012-2013 Kansainvälistymisen valmennusohjelma pk-yrityksille Satakunta ja Varsinais-Suomi Go Global Plus lyhyesti Go Global Plus valmentaa suomalaisia pk-yrityksiä kansainvälisille markkinoille

Lisätiedot

Yhteishankintakoulutukset

Yhteishankintakoulutukset z Yhteishankintakoulutukset RekryKoulutus, TäsmäKoulutus ja MuutosKoulutus Mari Tuomikoski Palvelujohtaja Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto Yhteishankintakouluksella lisää ammatillista osaamista Työvoimakoulutuksena

Lisätiedot

ICT- Go Global. Pk-yritysten kansainvälistymisen valmennusohjelma / SKa

ICT- Go Global. Pk-yritysten kansainvälistymisen valmennusohjelma / SKa ICT- Go Global Pk-yritysten kansainvälistymisen valmennusohjelma 2011 24.2.2011 / SKa Finpro oikea partneri kansainväliseen menestykseen Finpro on kansallinen konsulttiorganisaatio, joka nopeuttaa suomalaisten

Lisätiedot

Oppisopimuskoulutuksen esittely

Oppisopimuskoulutuksen esittely Oppisopimuskoulutuksen esittely Jyväskylän oppisopimuskeskus Oppisopimuskoulutus on työpaikalla käytännön työssä toteutettavaa ammatillista koulutusta, jota täydennetään oppilaitoksessa järjestettävillä

Lisätiedot

REITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010

REITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010 REITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010 Kuntoutuksen mahdollisuudet ja rooli syrjäytymisen ehkäisyssä 17.2.2011 Pirjo Kannisto Opetusministeriön linjauksia tulevaisuuden oppisopimuskoulutukseen

Lisätiedot

Oppisopimuksen käyttö ja kehittämistarpeet

Oppisopimuksen käyttö ja kehittämistarpeet Oppisopimuksen käyttö ja kehittämistarpeet Oppisopimuksen tulevaisuuden näkymiä -tilaisuus 15.6.2016 Satu Ågren Ketä EK edustaa? EK edustaa kattavasti kaikkia yksityisiä toimialoja ja kaikenkokoisia yrityksiä.

Lisätiedot

AALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus

AALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus AALTO PK-JOKO 79 Uuden sukupolven johtamisvalmennus Kenelle PK-JOKO soveltuu? Pienten ja keskisuurten yritysten toimitusjohtajille nykyisille ja tuleville avainhenkilöille tulosyksiköiden johdolle Joilla

Lisätiedot

Yhteishankintakoulutukset/ monialat rekrytoinnin muotona

Yhteishankintakoulutukset/ monialat rekrytoinnin muotona Yhteishankintakoulutukset/ monialat rekrytoinnin muotona Työllistämisen tuet yrittäjälle 14.1.2016 Sirpa Kursula 1 Yhteishankintakoulutuksen muodot RekryKoulutus Tuki 70 % TäsmäKoulutus Tuki 50-70 % MuutosKoulutus

Lisätiedot

Saarijärven elinkeinostrategia.

Saarijärven elinkeinostrategia. Saarijärven elinkeinostrategia www.ssypkehitys.fi Sisällys 1. Strategian iso kuva 2. Visio 3. Asiakkaat 4. Toiminnan tärkeimmät fokukset 5. Toimintatapa 6. Isot strategiset muutokset 7. Strategian sisällölliset

Lisätiedot

Ammatillisen koulutuksen reformi. Mirja Hannula 20.4.2016

Ammatillisen koulutuksen reformi. Mirja Hannula 20.4.2016 Ammatillisen koulutuksen reformi Mirja Hannula 20.4.2016 Toisen asteen ammatillisen koulutuksen reformi - hallitusohjelman kirjaukset Vahvistetaan ammatillisen koulutuksen yhteiskunnallista merkitystä.

Lisätiedot

Tulevaisuuden ammattiosaajat -hanke

Tulevaisuuden ammattiosaajat -hanke Tulevaisuuden ammattiosaajat -hanke - Miksi - Tavoitteet - Toimenpiteet Lasse Ala-Kojola, Mervi Karikorpi, Pirkko Pitkäpaasi, Birgitta Ruuti, Anne-Mari Tiilikka Erinomainen valinta! Uusia ammattiosaajia,

Lisätiedot

Osaavaa työvoimaa. RekryKoulutus

Osaavaa työvoimaa. RekryKoulutus Osaavaa työvoimaa RekryKoulutus Töitä on kun vain joku tekisi! Harvassa ovat ne työnantajat, jotka löytävät juuri heidän alansa hallitsevat ammatti-ihmiset valmiina. Fiksuinta on tunnustaa tosiasiat ja

Lisätiedot

Nuorten yhteiskuntatakuu eli nuorisotakuu 2013

Nuorten yhteiskuntatakuu eli nuorisotakuu 2013 Nuorten yhteiskuntatakuu eli nuorisotakuu 2013 24.10.2012 Turku Kjell Henrichson Yhteiskuntatakuun taustoja 110 000 perusasteen varassa olevaa alle 30-vuotiasta. 55 000 työtöntä alle 30-vuotiasta, joista

Lisätiedot

Fashion & Design. Yrittämällä yli rajojen Suomessa ja Venäjällä 2009-2013

Fashion & Design. Yrittämällä yli rajojen Suomessa ja Venäjällä 2009-2013 Fashion & Design Yrittämällä yli rajojen Suomessa ja Venäjällä 2009-2013 Fashion & Design - Lähialueyhteistyöhanke Rahoitus TEMin lähialueyhteistyövaroista Finatex ry:n koordinoima Suomalais-venäläisen

Lisätiedot

Kaivannais- ja energiateollisuuden TYKE-hanke Kai Ollila

Kaivannais- ja energiateollisuuden TYKE-hanke Kai Ollila Kaivannais- ja energiateollisuuden TYKE-hanke 2012 16.5.2013 Kai Ollila Mitä on TYKE-toiminta? Toiminnalla tarkoitetaan yrityksille ja julkisyhteisöille, erityisesti pienyrityksille tarjottavia osaamisen

Lisätiedot

Miten Tekes on mukana uudistamassa yrityksiä ICT:n avulla? Kari Penttinen

Miten Tekes on mukana uudistamassa yrityksiä ICT:n avulla? Kari Penttinen Miten Tekes on mukana uudistamassa yrityksiä ICT:n avulla? Kari Penttinen 16.4.2013 Tekniikka&Talous 5.4.2013 ManufacturingNet 4/17/201 Tekes uudistamassa digitaalista liiketoimintaa Käynnissä olevia ohjelmia:

Lisätiedot

UEF EXECUTIVE MBA. aducate.fi JOHDON JA ASIANTUNTIJOIDEN facebook.com/weaducate

UEF EXECUTIVE MBA. aducate.fi JOHDON JA ASIANTUNTIJOIDEN facebook.com/weaducate UEF EXECUTIVE MBA JOHDON JA ASIANTUNTIJOIDEN KOULUTUSOHJELMA aducate.fi @weaducate facebook.com/weaducate UEF EMBA-opinnot SMART AT WORK Kenelle: Itä-Suomen yliopiston UEF EMBA -koulutusohjelma on tarkoitettu

Lisätiedot

Kesko. Kauppa luo menestystä

Kesko. Kauppa luo menestystä Kesko Kauppa luo menestystä Kaupan ala tarjoaa työtä ja yrittäjyyttä Kauppa on elinkeinoelämän suurin toimiala, joka työllistää runsaat 320 000 henkeä. Ala tarjoaa myös paljon mahdollisuuksia toimia yrittäjänä.

Lisätiedot

TRAFI sidosryhmätapaaminen

TRAFI sidosryhmätapaaminen TRAFI sidosryhmätapaaminen ELY-keskuksen ja TE-toimiston strategiset tavoitteet Lapissa vuosille 2016-2019 Rovaniemi 16.12.2015 Lappilainen tulokulma Toimintaympäristöanalyysi ja tavoitteet laadittu tiiviissä

Lisätiedot

Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä

Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä Turun kauppakamarin strategia 18.11.2016, Minna Arve Varsinais-Suomi 2030 Paras paikka menestyä. Paras paikka onnistua. Paikka olla onnellinen. MENESTYS ONNISTUMINEN

Lisätiedot

S-Päällikkö - Tulevaisuuden esimies

S-Päällikkö - Tulevaisuuden esimies S-Päällikkö - Tulevaisuuden esimies 1 Valmennusohjelman tavoitteet 2 Tavoitteena on muodostaa syvällinen tuntemus S-Päällikkövalmennettavan päätoimialasta vahvasti käytäntöön nojaavan työkierron kautta.

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

KASVUN SUUNTA KYSELY

KASVUN SUUNTA KYSELY KASVUN SUUNTA KYSELY Olen tyytyväinen elämääni yrittäjänä, mutta olen tehnyt myös pitkää päivää ja nauttinut työni jättämästä jäljestä Toimitilat käy pieneksi, mutta ei tällä iällä viitsisi lainanottoa

Lisätiedot

ARCTIC LOGISTICS KONFERENSSI MURMANSKISSA ( ) PK-YRITYSTEN LIIKETOIMINNAN 07/10/2011 MURMANSKIN JA POHJOIS-SUOMEN

ARCTIC LOGISTICS KONFERENSSI MURMANSKISSA ( ) PK-YRITYSTEN LIIKETOIMINNAN 07/10/2011 MURMANSKIN JA POHJOIS-SUOMEN PK-YRITYSTEN LIIKETOIMINNAN KANSAINVÄLISTYMINEN BARENTSIN ALUEELLA: MURMANSKIN JA POHJOIS-SUOMEN YRITYSTEN KOKEMUKSIA Taija Heinonen Pro gradu tutkielma Markkinoinnin koulutusohjelma Oulun yliopisto ARCTIC

Lisätiedot

Aikuisopiskelun hakeutumisvaiheen ohjaus- ja neuvontapalvelumalli Pohjois-Pohjanmaalla

Aikuisopiskelun hakeutumisvaiheen ohjaus- ja neuvontapalvelumalli Pohjois-Pohjanmaalla Aikuisopiskelun hakeutumisvaiheen ohjaus- ja neuvontapalvelumalli Pohjois-Pohjanmaalla OpinTorin projektipäällikkö Kati Korento OSUMAn projektikoordinaattori Helena Ylisirniö Esittelijä Teea Oja KM, kasvatuspsykologi,

Lisätiedot

Miten Tekes on mukana uudistamassa yrityksiä ICT:n avulla? Kari Penttinen

Miten Tekes on mukana uudistamassa yrityksiä ICT:n avulla? Kari Penttinen Miten Tekes on mukana uudistamassa yrityksiä ICT:n avulla? Kari Penttinen 22.5.2013 Tunnustusta päättyneen ohjelman projekteille Yritysprojektien ja tutkimusprojektien loppuraporttiin on kerätty ohjelman

Lisätiedot

Ohjauksen yhteistyösuunnitelma lv. 2014 2015

Ohjauksen yhteistyösuunnitelma lv. 2014 2015 27.8.2014 päivitetty Ohjauksen yhteistyösuunnitelma lv. 2014 2015 Jyväskylän koulutuskuntayhtymän yhteistyötavoitteet lukioiden ja peruskoulujen kanssa Jokaisen peruskoulunsa päättävän nuoren tulisi löytää

Lisätiedot

Controllerin erikoistumisopinnot 30 op

Controllerin erikoistumisopinnot 30 op Controllerin erikoistumisopinnot 30 op Kohti yritystalouden asiantuntijuutta Controllerin rooli on muuttunut laskentatoimen asiantuntijasta aktiiviseksi liiketoiminnan kehittäjäksi. Controller toimii usein

Lisätiedot

Kasvun ja elinvoiman näkökulma maakuntauudistuksessa. Elinkeinoministeri Olli Rehn Oikeus- ja työministeri Jari Lindström

Kasvun ja elinvoiman näkökulma maakuntauudistuksessa. Elinkeinoministeri Olli Rehn Oikeus- ja työministeri Jari Lindström Kasvun ja elinvoiman näkökulma maakuntauudistuksessa Elinkeinoministeri Olli Rehn Oikeus- ja työministeri Jari Lindström Elinkeinoministeri Olli Rehn Uudistuksen tuettava kasvua Tavoitteenamme on suunnata

Lisätiedot

STRATEGIA Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle

STRATEGIA Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle STRATEGIA 2016-2018 Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle 19.11.2015 1 STRATEGISET TAVOITTEET 2016-2018 VISIO 2020 MISSIO ARVOT RIL on arvostetuin rakennetun ympäristön ammattilaisten verkosto.

Lisätiedot

JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTI- TUTKINTO Panostus oman johtamisen kehittämiseen

JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTI- TUTKINTO Panostus oman johtamisen kehittämiseen JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTI- TUTKINTO Panostus oman johtamisen kehittämiseen JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTITUTKINTO, JET20 KENELLE Kokeneille, tulosvastuullisille ja/tai kehittämisvastuussa oleville päälliköille

Lisätiedot

Pohjois-Pohjanmaan TE- toimisto

Pohjois-Pohjanmaan TE- toimisto Pohjois-Pohjanmaan TE- toimisto Johtaja, FT Maire Mäki Pohjois-Pohjanmaan TE- toimisto 1 21.9.2015 Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto TE-toimiston tehtävät 1) edistää työvoiman saatavuuden turvaamista ja työllisyyden

Lisätiedot

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op)

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tammikuu 2014 Joulukuu 2014 Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut Linnankatu 6, PL 51, 87101 KAJAANI www.aikopa.fi HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tervetuloa

Lisätiedot

LARK5-seminaari Salpaus Ammatillisen koulutuksen rahoitus-, ohjaus sääntelyjärjestelmä perustettavan uuden oppilaitoksen näkökulmasta

LARK5-seminaari Salpaus Ammatillisen koulutuksen rahoitus-, ohjaus sääntelyjärjestelmä perustettavan uuden oppilaitoksen näkökulmasta LARK5-seminaari 22.9.2016 Salpaus Ammatillisen koulutuksen rahoitus-, ohjaus sääntelyjärjestelmä perustettavan uuden oppilaitoksen näkökulmasta Perho Liiketalousopisto Oy:n tavoite Perho Liiketalousopisto

Lisätiedot

Yritysten kasvun suunta kysely

Yritysten kasvun suunta kysely Yritysten kasvun suunta kysely Kysely suunnattiin marraskuussa 2015 webropol kyselynä pääosin PPY:n jäsenyrityksiin, vastaajia 662 kpl. Kempeleen osuus vastaajista 75 vastaajaa. KASVUN SUUNTA KYSELY Olen

Lisätiedot

Eksperttityön hyödyntäminen ammattiopistossa

Eksperttityön hyödyntäminen ammattiopistossa Eksperttityön hyödyntäminen ammattiopistossa 9.6.2016 Leena Mäkelä 4/5/13 Stadin ammattiopisto Suomen suurin ammattiopisto Ammattiopistossa toimivat Helsingin kaupungin järjestämä nuorten ja aikuisten

Lisätiedot

Huomisen tiennäyttäjä

Huomisen tiennäyttäjä Huomisen tiennäyttäjä 75 huomisen tiennäyttäjä HUOMISEN TIENNÄYTTÄJÄ SKAL on jäsentensä näköinen ja arvostat niitä. Järjestömme valvoo kokoinen, maanteiden tavaraliikenteessä toimivien yritysten ja kuljetusyrittäminen

Lisätiedot

Yrittäjyys Sampossa. Päivi Ovaska Yrittäjyyden lehtori, projektipäällikkö

Yrittäjyys Sampossa. Päivi Ovaska Yrittäjyyden lehtori, projektipäällikkö Yrittäjyys Sampossa Päivi Ovaska Yrittäjyyden lehtori, projektipäällikkö paivi.ovaska@edusampo.fi Menossa olevat yrittäjyyden kehittämishankkeet Yrittäjäksi ammatillisesta koulutuksesta (ESR) Sampon ja

Lisätiedot

Satakunnan maakunnallinen yrittäjyyskasvatuksen strategia

Satakunnan maakunnallinen yrittäjyyskasvatuksen strategia Satakunnan maakunnallinen yrittäjyyskasvatuksen strategia 2010-2015 Satakunnan YES-keskus Projektipäällikkö Jenni Rajahalme Miksi maakunnallinen strategia? - OKM:n linjaukset 2009 herättivät kysymyksen:

Lisätiedot

Satakunnan ELY-keskuksen PROTEK-hanke tukee

Satakunnan ELY-keskuksen PROTEK-hanke tukee Protek-hanke 2008-20144 Satakunnan ELY-keskuksen PROTEK-hanke tukee yrityksiä verkostoitumaan ja sopeutumaan työelämässä tapahtuviin muutoksiin. Tavoitteena on, että yritysten työntekijät voisivat jatkaa

Lisätiedot

Digitarinat. Opetus- ja kulttuuriministeriön rahoittamat Nopso-hankkeet 2014 2015 Etelä-Kymenlaakson ammattiopistossa: Oppiminen on yhteispeliä

Digitarinat. Opetus- ja kulttuuriministeriön rahoittamat Nopso-hankkeet 2014 2015 Etelä-Kymenlaakson ammattiopistossa: Oppiminen on yhteispeliä Digitarinat Oppiminen on yhteispeliä Qr-koodi Youtube soittolistaan: Opetus- ja kulttuuriministeriön rahoittamat Nopso-hankkeet 2014 2015 Etelä-Kymenlaakson ammattiopistossa: TYÖPAIKKAOHJAAJIEN KOULUTUS

Lisätiedot

TEEMA 3 Opintojen alkuvaihe. Kolme kierrosta Learning cafe ta aikataulut ja tilat

TEEMA 3 Opintojen alkuvaihe. Kolme kierrosta Learning cafe ta aikataulut ja tilat TEEMA 3 Opintojen alkuvaihe Kolme kierrosta Learning cafe ta aikataulut ja tilat - Kierros I klo 10.15-11.10 (55 min) - Kierros II klo 11.15 11.45 (35 min) - Kierros III klo 11.50 12.20 (30 min) - Yhteenveto

Lisätiedot

Pohjolan Osuuspankki paikallinen kumppanisi. Yrityspalvelut.

Pohjolan Osuuspankki paikallinen kumppanisi. Yrityspalvelut. Pohjolan Osuuspankki paikallinen kumppanisi. Yrityspalvelut. Lähinnä menestystä. Lähialueesi yritysten menestyksessä mukana jo 90 vuotta Pohjolan Osuuspankki on markkinajohtaja toimialueellaan henkilöasiakkaiden

Lisätiedot

Ravintola-alan oppisopimuskoulutuksen nykytila ja mahdollisuudet

Ravintola-alan oppisopimuskoulutuksen nykytila ja mahdollisuudet Ravintola-alan oppisopimuskoulutuksen nykytila ja mahdollisuudet Tiina Suorsa Spring House Oy 1.3.2016 STAFFPOINT SPRING HOUSE SAIMA SOFT Yleistä haastattelukyselystä Ravintola-alan oppisopimuskoulutuksen

Lisätiedot

6Aika: Kestävän kaupunkikehittämisen ESR-haku Infotilaisuus 13.2, Helsinki

6Aika: Kestävän kaupunkikehittämisen ESR-haku Infotilaisuus 13.2, Helsinki 6Aika: Kestävän kaupunkikehittämisen ESR-haku 15.2.-12.4.17 Infotilaisuus 13.2, Helsinki Ohjelma 6Aika-strategian esittely ja kuutoskaupunkien odotukset ESRpilottihankkeille Asko Räsänen, Vantaan kaupunki

Lisätiedot

Peer Haataja. Työelämän ja ammatillisen aikuiskoulutuksen yhteistyö

Peer Haataja. Työelämän ja ammatillisen aikuiskoulutuksen yhteistyö 16.3.2016 Peer Haataja Työelämän ja ammatillisen aikuiskoulutuksen yhteistyö Osaamistarveselvitys 2015 - tavoitteet Työelämän osaamistarveselvitys sai alkunsa tunnistetusta tarpeesta selvittää, kuinka

Lisätiedot

ITÄ-SUOMEN LIIKETOIMINTAOSAAMISEN VERKOSTO 19.4.2006

ITÄ-SUOMEN LIIKETOIMINTAOSAAMISEN VERKOSTO 19.4.2006 ITÄ-SUOMEN LIIKETOIMINTAOSAAMISEN VERKOSTO 19.4.2006 PROF. MARKKU VIRTANEN HELSINGIN KAUPPAKORKEAKOULU PIENYRITYSKESKUS 5.10.2005 Markku Virtanen LT-OSAAMISEN VERKOSTON MAKROHANKKEEN KUVAUS Makrohankkeen

Lisätiedot

Teknologiateollisuus merkittävin elinkeino Suomessa

Teknologiateollisuus merkittävin elinkeino Suomessa TRIO-ohjelman jatko Teknologiateollisuus merkittävin elinkeino Suomessa 60 % Suomen koko viennistä 75 % Suomen koko elinkeinoelämän T&K-investoinneista Alan yritykset työllistävät suoraan 258 000 ihmistä,

Lisätiedot

Ilman taitavia, innovatiivisia ja ammatillisesti sivistyneitä onnistujia maailma ei tule toimeen

Ilman taitavia, innovatiivisia ja ammatillisesti sivistyneitä onnistujia maailma ei tule toimeen Ilman taitavia, innovatiivisia ja ammatillisesti sivistyneitä onnistujia maailma ei tule toimeen Ammattiosaaminen 2025 visio, AMKEn tulevaisuusvaliokunta Visio voi toteutua, jos 1. ammatillinen koulutus

Lisätiedot

Teknisen Kaupan koulutuskokonaisuus myynnin ja huollon henkilöstölle: Menesty ratkaisumyynnillä.

Teknisen Kaupan koulutuskokonaisuus myynnin ja huollon henkilöstölle: Menesty ratkaisumyynnillä. Teknisen Kaupan koulutuskokonaisuus myynnin ja huollon henkilöstölle: Menesty ratkaisumyynnillä. Edunvalvonta Toimintaympäristön seuranta Osaamisen ja kilpailukyvyn kehittäminen Ratkaisumyynti: mahdollisuuksia

Lisätiedot

Yritysrahoitus ja yritysten kehittämispalvelut

Yritysrahoitus ja yritysten kehittämispalvelut Yritysten rahoitus- ja kehittämispäivä Kuusamossa 26.4.2016 Yritysrahoitus ja yritysten kehittämispalvelut Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus Rahoitusyksikkö Kari Skyttä 26.4.2016 Myönnetty rahoitus v. 2015

Lisätiedot

Ammatillisen koulutuksen suurseminaari Taitaja 2015 tapahtuma 6.5.2015 Turku. Pääjohtaja Aulis Pitkälä

Ammatillisen koulutuksen suurseminaari Taitaja 2015 tapahtuma 6.5.2015 Turku. Pääjohtaja Aulis Pitkälä Ammatillisen koulutuksen suurseminaari Taitaja 2015 tapahtuma 6.5.2015 Turku Pääjohtaja Aulis Pitkälä Suomen ammatillinen koulutus tulevaisuuden haasteisiin vastaajana Ammatillista koulutusta kehitetty

Lisätiedot

Elinkeino-ohjelman yrityskysely. Niina Immonen, Johtaja, yrittäjyysympäristö

Elinkeino-ohjelman yrityskysely. Niina Immonen, Johtaja, yrittäjyysympäristö Elinkeino-ohjelman yrityskysely Niina Immonen, Johtaja, yrittäjyysympäristö 4.11.2016 Avaustyöseminaari 23.8.2016 60 osallistujaa Kansainvälistymistyöpaja 8.9.2016 n. 40 osallistujaa Jatkotyöseminaari

Lisätiedot

LAPIN TIETOYHTEISKUNTAOHJELMA TAUSTA-AINEISTOA TYÖPAJAAN 2

LAPIN TIETOYHTEISKUNTAOHJELMA TAUSTA-AINEISTOA TYÖPAJAAN 2 LAPIN TIETOYHTEISKUNTAOHJELMA TAUSTA-AINEISTOA TYÖPAJAAN 2 TAUSTATIETOA OHJELMATYÖSTÄ Lapin liiton johdolla alueelle tuotetaan uusi tietoyhteiskuntaohjelma. Työ käynnistyi keväällä ja valmistuu vuoden

Lisätiedot

Tutkinto: Liiketalouden ylempi ammattikorkeakoulututkinto Tutkintonimike: Tradenomi (ylempi AMK), Master of Business Administration

Tutkinto: Liiketalouden ylempi ammattikorkeakoulututkinto Tutkintonimike: Tradenomi (ylempi AMK), Master of Business Administration 1 of 5 8.6.2010 12:39 Tutkinto: Liiketalouden ylempi ammattikorkeakoulututkinto Tutkintonimike: Tradenomi (ylempi AMK), Master of Business Administration Yrittäjyyden ja liiketoimintaosaamisen koulutusohjelma

Lisätiedot

Miten autan nuoren opintoihin? Palvelujohtaja Mari Tuomikoski

Miten autan nuoren opintoihin? Palvelujohtaja Mari Tuomikoski Miten autan nuoren opintoihin? Palvelujohtaja Mari Tuomikoski z Ohjaako palkka ammatinvalintaa? 2 10.3.2015 Entä auringonlaskun ammatit ja suosikkiammatit? 3 10.3.2015 Verkkopalveluissa on saatavilla laajasti

Lisätiedot

Jyrki Vihriälä / EduCluster Finland Oy / Kokkola Hyvät käytännöt seminaari, laatustrategian toimeenpanon tuki

Jyrki Vihriälä / EduCluster Finland Oy / Kokkola Hyvät käytännöt seminaari, laatustrategian toimeenpanon tuki Jyrki Vihriälä / EduCluster Finland Oy 11.12.2012 / Kokkola Hyvät käytännöt seminaari, laatustrategian toimeenpanon tuki OSALLISTUJILLE MAKSUTON KOULUTUS Opetushallituksen rahoittamaa osallistujille maksutonta

Lisätiedot

Yrittäjyyden ja liiketoimintaosaamisen koulutusohjelma

Yrittäjyyden ja liiketoimintaosaamisen koulutusohjelma Yrittäjyyden ja liiketoimintaosaamisen koulutusohjelma Tutkinto: Liiketalouden ylempi ammattikorkeakoulututkinto Tutkintonimike: Tradenomi (ylempi AMK), Master of Business Administration Yrittäjyyden ja

Lisätiedot

Keski-Suomen elinkeinojen kehittämismalli klusterivalinnat vuosiksi MYR Veli-Pekka Päivänen Keski-Suomen liitto

Keski-Suomen elinkeinojen kehittämismalli klusterivalinnat vuosiksi MYR Veli-Pekka Päivänen Keski-Suomen liitto Keski-Suomen elinkeinojen kehittämismalli 2007 2014 klusterivalinnat vuosiksi 2011 2014 MYR 27.4.2010 Veli-Pekka Päivänen Keski-Suomen liitto KESKI-SUOMEN MAAKUNNALLISET KLUSTERIT JA OSAAMISKESKUSALAT

Lisätiedot

Päivi Kipinoinen

Päivi Kipinoinen YRITYKSEN OMISTAJANVAIHDOSKOULUTUS 8.2.2016 Päivi Kipinoinen YRITYKSEN OMISTAJANVAIHDOSKOULUTUS Työvoimakoulutuksena toteutettava mestari-kisälli toimintamalliin perustuva koulutuskokeilu Toteutusaika

Lisätiedot

Tervetuloa merkonomi-koulutukseen! Leena Erola, leena.erola@keuda.fi p. 040 174 5624

Tervetuloa merkonomi-koulutukseen! Leena Erola, leena.erola@keuda.fi p. 040 174 5624 Tervetuloa merkonomi-koulutukseen! Leena Erola, leena.erola@keuda.fi p. 040 174 5624 Ohjelma tänään: klo 10.00 klo 11.00 klo 12.00 klo 12.45 klo 13.15 Tervetuloa ja esittäytyminen Koulutuksen esittely

Lisätiedot

Ammatillinen koulutus ja työpaikoilla oppiminen

Ammatillinen koulutus ja työpaikoilla oppiminen Ammatillinen koulutus ja työpaikoilla oppiminen EK-Foorumi, Vaasa 13.9.2016 Johtaja Riikka Heikinheimo Työelämän uudistuminen haastaa myös ammatillisen koulutuksen uudistumaan 2 6.9.2016 Esimerkkejä digimurroksesta

Lisätiedot

11.10.2013. Soja Ukkola 1

11.10.2013. Soja Ukkola 1 11.10.2013 Soja Ukkola 1 Työelämäyhteistyö Oamkissa ja opiskelijoiden työllistyminen Ammattikorkeakoululaki 2003/351 5 Ammattikorkeakoulun tulee tehtäviään suorittaessaan olla erityisesti omalla alueellaan

Lisätiedot

Nuorten yhteiskunta- ja koulutustakuu

Nuorten yhteiskunta- ja koulutustakuu Nuorten yhteiskunta- ja koulutustakuu Mitä NYT? Toinen yhteinen seminaari seudun toimijoille. Aika: Torstai 14.3.2013 klo 8.30-12.00 Paikka: Oulun kaupungintalo, valtuustosali, Kirkkokatu 2a Työpaja 1:

Lisätiedot

Koulutuksen näkökulma. Kaivosseminaari 5.6.2008 Kajaani, Kaukametsän sali Kainuun TE-keskus Leena Meriläinen Erikoissuunnittelija

Koulutuksen näkökulma. Kaivosseminaari 5.6.2008 Kajaani, Kaukametsän sali Kainuun TE-keskus Leena Meriläinen Erikoissuunnittelija Koulutuksen näkökulma Kaivosseminaari 5.6.2008 Kajaani, Kaukametsän sali Kainuun TE-keskus Leena Meriläinen Erikoissuunnittelija 1 Koulutuksen näkökulma Yliopisto- ja korkeakoulutasoinen koulutus Toisen

Lisätiedot

Hämeen ELY-keskuksen rahoitus ja palvelut pk-yrityksille

Hämeen ELY-keskuksen rahoitus ja palvelut pk-yrityksille Hämeen ELY-keskuksen rahoitus ja palvelut pk-yrityksille BUUSTIa kasvuun rahoituksesta 17.2.2016 Teea Lyytikäinen, Hämeen ELY-keskus Esityksen aiheena Yritysten kehittämispalvelut Yrityksen kehittämisavustus

Lisätiedot

Oppisopimuksella osaavaa työvoimaa

Oppisopimuksella osaavaa työvoimaa Oppisopimuksella osaavaa työvoimaa EK-foorumi, Oulu Satu Ågren Esityksen sisältö Oppisopimuskoulutusta yksilöllistyviin ja eriytyviin tarpeisiin Oppisopimuksen kehittäminen ammatillisen koulutuksen reformissa

Lisätiedot

Digijohtajaksi! Digijohtaminen ja työhyvinvointi pk-yrityksissä

Digijohtajaksi! Digijohtaminen ja työhyvinvointi pk-yrityksissä Digijohtajaksi! Digijohtaminen ja työhyvinvointi pk-yrityksissä 14.3.2016-13.3.2019 Toimintalinja: 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus Erityistavoite: 7.1. Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen

Lisätiedot

Fiksu kaupunki /2013 Virpi Mikkonen / Timo Taskinen

Fiksu kaupunki /2013 Virpi Mikkonen / Timo Taskinen Fiksu kaupunki 2013-2017 5/2013 Virpi Mikkonen / Timo Taskinen Fiksu kaupunki Suomi on edelläkävijä älykkäissä ympäristöissä. Fiksun kaupungin sujuva arki syntyy käyttäjätarpeiden sekä erilaisten osaamisten

Lisätiedot

OSAKASSOPIMUS. Luonnos 1 26.3.2014

OSAKASSOPIMUS. Luonnos 1 26.3.2014 OSAKASSOPIMUS Luonnos 1 26.3.2014 Sisällys 1. Sopijapuolet... 2 2. Osakassopimuksen tarkoitus ja omistajatahto... 2 3. Yhtiön tarkoitus ja tehtävät... 3 4. Osakkeenomistajien keskinäiset suhteet... 3 5.

Lisätiedot

Te-toimisto. työllistymisen tukimuodot

Te-toimisto. työllistymisen tukimuodot Te-toimisto työllistymisen tukimuodot Kirsi Elg Asiantuntija, Jyväskylän työvoiman palvelukeskus Keski-Suomen TE-toimisto Tuetun työllistymisen palvelulinja 1 Asiakkaalle hänen palvelutarpeensa mukaista

Lisätiedot

Palveluportaat- Yhteisöjen elinkeino ja palvelutoiminnan kehittäminen

Palveluportaat- Yhteisöjen elinkeino ja palvelutoiminnan kehittäminen Palveluportaat- Yhteisöjen elinkeino ja palvelutoiminnan kehittäminen HANKKEEN TAUSTA JA TARVE Julkinen sektori on suurten muutosten edessä. Keskittämisellä ja kuntaliitoksilla ei pystytä turvaamaan palveluita

Lisätiedot

Ovet. Omaishoitajavalmennus. Keinoja omaishoitajan tukemiseksi. Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry www.omaishoitajat.fi

Ovet. Omaishoitajavalmennus. Keinoja omaishoitajan tukemiseksi. Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry www.omaishoitajat.fi Ovet Omaishoitajavalmennus Keinoja omaishoitajan tukemiseksi Minäkö omaishoitaja? Omaishoitotilanteen varhainen tunnistaminen on hoitajan ja hoidettavan etu: antaa omaiselle mahdollisuuden jäsentää tilannetta,

Lisätiedot

Palveluportaat. Yhteisöjen elinkeino ja palvelutoiminnan kehittäminen

Palveluportaat. Yhteisöjen elinkeino ja palvelutoiminnan kehittäminen Palveluportaat Yhteisöjen elinkeino ja palvelutoiminnan kehittäminen HANKKEEN TAUSTA, TARVE JA TAVOITTEET Julkinen sektori on suurten muutosten edessä Keskittämisellä ja kuntaliitoksilla ei pystytä turvaamaan

Lisätiedot

Yritysrahoitus ja yritysten kehittämispalvelut Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus Rahoitusyksikkö

Yritysrahoitus ja yritysten kehittämispalvelut Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus Rahoitusyksikkö Yritysrahoitus ja yritysten kehittämispalvelut 2016 1.1.-31.12. Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus Rahoitusyksikkö 18.1.2017 Myönnetty rahoitus maakunnittain 2016 Yrityksen kehittämisavustus Yritysten toimintaympäristön

Lisätiedot

Kansainvälisen työharjoittelun monet mahdollisuudet. Urapalvelujen kesätyöinfo tiistaina

Kansainvälisen työharjoittelun monet mahdollisuudet. Urapalvelujen kesätyöinfo tiistaina Kansainvälisen työharjoittelun monet mahdollisuudet Urapalvelujen kesätyöinfo tiistaina 8.2.2011 8.2.2011 1 Miksi työharjoitteluun ulkomaille? Kielitaito kehittyy Kulttuuri tutuksi Kontakteja & verkostoja

Lisätiedot

Uudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa

Uudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa Uudistamme rohkeasti Uudistaminen on sitä, että reagoimme muuttuvaan toimintaympäristöön aiempaa herkemmin. Kehitämme ammattitaitoamme, kokeilemme rohkeasti uusia toimintatapoja ja opimme yhdessä luottaen

Lisätiedot

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa 70-20-10 malli Johdon ja henkilöstöjohtamisen kehittämispäivä AMKE 28.10.2015 Jarmo Kröger, kehittämispäällikkö Koulutuskeskus Salpaus Ammatillisen koulutuksen

Lisätiedot

Tekes palveluksessasi. Hyvistä ideoista kannattavaa liiketoimintaa

Tekes palveluksessasi. Hyvistä ideoista kannattavaa liiketoimintaa Tekes palveluksessasi Hyvistä ideoista kannattavaa liiketoimintaa Tekes teknologian ja innovaatioiden kehittämiskeskus Tekes on innovaatiotoiminnan asiantuntija, jonka tavoitteena on edistää yritysten

Lisätiedot

MAOL 17.11.2012. Ajankohtaiskatsaus Koulutusjohtaja Heljä Misukka

MAOL 17.11.2012. Ajankohtaiskatsaus Koulutusjohtaja Heljä Misukka MAOL 17.11.2012 Ajankohtaiskatsaus Koulutusjohtaja Heljä Misukka Yleissivistävä koulutus uudistuu: Opetussuunnitelmatyö 2012-2017 2012 2013 2014 2015 2016 Esi-, 2017 perus- ja lisäopetuksen opsin perusteet

Lisätiedot

OPAS- TUSTA Työpaikoille. Ammattiosaamisen näyttöjen arviointi

OPAS- TUSTA Työpaikoille. Ammattiosaamisen näyttöjen arviointi OPAS- TUSTA Työpaikoille Ammattiosaamisen näyttöjen arviointi MITÄ OVAT AMMATTI- OSAAMISEN NÄYTÖT koulutuksen järjestäjän ja työelämän yhdessä suunnittelemia, toteuttamia ja arvioimia työtehtäviä työssäoppimispaikassa

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

Green Growth 11/20/201 2. Copyright Tekes

Green Growth 11/20/201 2. Copyright Tekes Green Growth 11/0/01 GG ICT iltapäiväsessio Oulussa 15.11.01 Tilaisuuden ohjelma Avaus Anneli Ojapalo, Spinverse, Green Growth koordinaattori Green Growth vihreän talouden mahdollisuudet yrityksille Ritva

Lisätiedot

Valmistavien ja valmentavien koulutusten uudistus, VALMA säädösmuutokset Nivala

Valmistavien ja valmentavien koulutusten uudistus, VALMA säädösmuutokset Nivala Valmistavien ja valmentavien koulutusten uudistus, VALMA säädösmuutokset Nivala 13.3.2015 Valma-työryhmä: Hannele Siekkinen, Jaana Haikara, Tytti Sydänmetsä, Paula Jaakkonen, Arto Huuskonen, Ritva Joki-Kolehmainen

Lisätiedot

Pk-yritysbarometri, syksy Alueraportti, Helsinki

Pk-yritysbarometri, syksy Alueraportti, Helsinki Pk-yritysbarometri, syksy 05 Alueraportti, : Yritysten osuudet eri toimialoilla, % Teollisuus Rakentaminen Kauppa 5 5 Palvelut 0 7 Muut 0 0 0 0 0 50 0 70 0 Koko Uusimaa, sisältäen Helsingin Lähde: Pk-yritysbarometri,

Lisätiedot

Opiskeluvaihtoehtoja Pohjois-Karjalassa

Opiskeluvaihtoehtoja Pohjois-Karjalassa Opiskeluvaihtoehtoja Pohjois-Karjalassa Pohjois-Karjalan aikuisopisto, Karelia-amk ja Itä-Suomen yliopisto/avoin yliopisto Aducate www.aikuiskoulutuksenvoima.fi www.facebook.com/aikuiskoulutuksenvoima

Lisätiedot

Ammattiosaamisen näytöt ja työssäoppiminen

Ammattiosaamisen näytöt ja työssäoppiminen Ammattiosaamisen näytöt ja työssäoppiminen Sisältö 3 Yleistä ammattiosaamisen näytöistä ja työssäoppimisesta 4 Opettajan näyttö- ja työssäoppimistyön korvaaminen 5 Oppilaitoksessa vai työpaikassa? 6 Matkakorvaukset

Lisätiedot

1. KYSYMYS Taloushallinnon koulutus on volyymihankintapyyntö. Tiedustelisin pystyykö tämän koulutuksen toteuttamaan ryhmämuotoisena?

1. KYSYMYS Taloushallinnon koulutus on volyymihankintapyyntö. Tiedustelisin pystyykö tämän koulutuksen toteuttamaan ryhmämuotoisena? Tarjouspyyntö UUDELY/5434/2015 AMMATILLISEN KOULUTUKSEN TARJOUSPYYNTÖ UUSIMAA KYSYMYKSET JA VASTAUKSET 1. KYSYMYS Taloushallinnon koulutus on volyymihankintapyyntö. Tiedustelisin pystyykö tämän koulutuksen

Lisätiedot

ETELÄ-KARJALAN RAKENNEMUUTOKSEEN

ETELÄ-KARJALAN RAKENNEMUUTOKSEEN ETELÄ-KARJALAN VARAUTUMISSUUNNITELMA RAKENNEMUUTOKSEEN MYR 22.2.2016 Kauppakatu 40 D, 53100 Lappeenranta Tel +358 (5) 6163 100 etunimi.sukunimi@ekarjala.fi kirjaamo@ekarjala.fi www.ekarjala.fi 22.2.2016

Lisätiedot

Alueiden resilienssin eli muutosjoustavuuden arviointi. Satakuntaliitto

Alueiden resilienssin eli muutosjoustavuuden arviointi. Satakuntaliitto Alueiden resilienssin eli muutosjoustavuuden arviointi Satakuntaliitto 26.4.2016 Resilienssi on tunnistettu keskeiseksi menestystekijäksi - muutosjoustavat alueet menestyvät Satakuntaan on laadittu uusi

Lisätiedot

Henkilöstömäärän muutos ja yritysten kokoluokittain, henkilöä

Henkilöstömäärän muutos ja yritysten kokoluokittain, henkilöä Henkilöstömäärän muutos 2001 2011 ja 2001 2012 yritysten kokoluokittain, henkilöä 55 000 50 397 2001 2011 45 000 35 000 25 000 15 000 5 000-5 000 43 698 21 017 20 053 16 826 18 500 12 494 10 856 10 2049

Lisätiedot

Elinkeinojaosto. Kaupunginhallituksen asettaman elinkeinojaoston jäsenet ja henkilökohtaiset varajäsenet (suluissa)

Elinkeinojaosto. Kaupunginhallituksen asettaman elinkeinojaoston jäsenet ja henkilökohtaiset varajäsenet (suluissa) Elinkeinojaosto Kaupunginhallituksen asettaman elinkeinojaoston jäsenet ja henkilökohtaiset varajäsenet (suluissa) Trög Sakari, pj (Viitala Susanna) Juuruspolvi Juhani, vpj (Airaksinen Maarit) Karvo Seija

Lisätiedot

Palvelumuotoiluguru liikunta- ja hyvinvointialalle!

Palvelumuotoiluguru liikunta- ja hyvinvointialalle! Palvelumuotoiluguru liikunta- ja hyvinvointialalle! SKY ry:n ohjelmat osaamisen kehittämiseen Yhteistyökumppanina Tamora Oy Kenelle, mitä, miten? kaksi polkua Kenelle? a) Liikuntakeskusten ja salien toiminnasta

Lisätiedot