Parastettavia käytänteitä Oulun kaupungissa. Työllisyyspalveluiden päällikkö Seija Mustonen

Transkriptio

1 Parastettavia käytänteitä Oulun kaupungissa Työllisyyspalveluiden päällikkö Seija Mustonen

2 Kuntouttavan työtoiminnan kehittäminen Kuntouttavalla työtoiminnalla parannetaan työnhakijan arjen- ja elämänhallintaa ja työllistymismahdollisuuksia, edellytyksiä osallistua koulutukseen, työhön tai työhallinnon työllistymistä edistäviin palveluihin Kuntouttavaan työtoimintaan ohjaudutaan hyvinvointikeskusten sosiaalipalveluista, (n. 25%) työllistämistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta (Oulun TYP n. 43 % ) työllisyyspalvelut: Nuorten työllisyyspalvelut Byström (n. 15%)ja Työllisyyspalvelut yksiköstä (Setke) (n. 17%) Kuntouttavaa työtoimintaa toteutetaan työtoimintapaikoissa sekä yksilöllisenä että ryhmämuotoisena toimintana, joiden toteuttamisessa kaupunki tekee yhteistyötä järjestötoimijoiden kanssa, tehtävät ovat avustavia työtehtäviä työtoimintapaikan eri mahdollisuudet huomioiden

3 Kuntouttavasta työtoiminnasta Oulussa Toimeentuloetuudet kuntouttavan työtoiminnan aikana ovat työttömyysetuus tai toimeentulotuki. Lisäksi työtoimintaajalta saa kulukorvausta tai toimintarahaa sekä korvausta matkakustannuksista yksilöllisen tilanteen mukaan sekä kuntouttavan työtoiminnan liikuntapassin Asiakkaan palvelutarpeen mukaan kuntouttavan työtoiminnan asiakasprosesseissa toimivat myös sosiaalityöntekijät, terveydenhoitaja, lääkäri, Kelan työkykyneuvoja, psykiatrinen sairaanhoitaja, toimintaterapeutti, työhönvalmentajat, TE-asiantuntijat, psykologi jne.

4 Kuty-Liikuntapassi Kuty- liikuntapassi annetaan kuntouttavan työtoiminnan aloittavalle henkilölle Ryhmien toimintaan sisällytetään liikunta = > passi mahdollistaa liikuntapaikkojen käytön Kuty- liikuntapassi kannustaa liikkumaan myös omaehtoisesti

5 Liikuntakampanja Oulun kaupunki tukee työttömien hyvinvointia tarjoamalla työttömille kampanjan aikana liikuntapassit. Liikuntapassilla työttömät voivat käydä maksutta uimassa, kuntosalilla tai pelaamassa sulkapalloa Oulun kaupungin liikuntapaikoissa loka-, marras- ja joulukuussa 2016

6 Aktivointiyhteistyö ja ryhmämuotoinen kuntouttava työtoiminta Kuntouttavaa työtoimintaa kehitetään sekä määrällisesti että laadullisesti. Erityistä huomiota pyritään kiinnittämään kuntouttavan työtoiminnan vaikuttavuuteen: mielekästä toimintaa ja hyvinvointia tukevaa sekä jatkosuunnitelmia vahvistavaa Aktivointitoimintaa pyritään kehittämään työnhakijoiden tarpeiden mukaisesti ryhmätoimintana tai yksilöllisen ohjauksen kautta (yksittäiset sijoittumismahdollisuudet) Työllisyyspalvelut tekee yhteistyötä hyvinvointipalveluiden ja toimijaverkoston kanssa kartoittamalla kuntouttavan työtoiminnan yhteistyöhön soveltuvia kumppaneita verkostosta => yhteistyösopimukset

7 Kuntouttavan työtoiminnan ryhmäkortit ohjauksen työvälineenä Kuntouttavan työtoiminnan aktivointijakson tavoitteena on lisätä aktivointimahdollisuuksia, tukea ja ohjausta tarvitseville nuorille ja pitkään työttömänä olleille henkilöille heidän työmarkkinavalmiuksiensa parantamiseksi. Ryhmämuotoista aktivointitoimintaa toteutetaan sekä kaupungin omana että kolmannen sektorin kanssa tehtävänä yhteistyönä Aktivointiryhmillä on työtoimijoiden yksilöllisten tavoitteiden näkökulmasta työ- ja toimintakykyä tukeva rooli. Ryhmien toiminnan sisällöissä painotetaan mm. toimialakohtaista ja kokemuksellista työtoiminnan mahdollisuutta aidoissa työympäristöissä Toiminnan sisällöissä pyritään edistämään myös yksilön hyvinvointia mm. liikunnan ja terveellisen ravitsemuksen avulla Tällä hetkellä toimii 21 ryhmää, joihin voi ohjautua työtoimintaan =>

8 Liikunnallinen kuntouttava työtoiminta Toiminta on suunnattu erityisesti työnhakijalle, jolla on alaikäisiä lapsia. Toiminnan tavoitteena on työnhakijan hyvinvoinnin edistäminen liikunnan avulla. Ryhmä soveltuu kaikenikäisille työnhakijoille Halukkaille järjestetään terveyskuntotestauksia. Liikuntana mm. kuntosaliharjoittelua, kahvakuula- ja kehonhuoltoharjoituksia, vesijuoksua, kuntonyrkkeilyä Toimintaan voi osallistua, vaikka edellisestä liikunnasta olisi useampi vuosi aikaa. Myös erilaiset toimintakyvyn tai terveydentilan rajoitteet / sairaudet huomioidaan ryhmässä Toimintaa järjestää Ouka / Liikuntapalvelut Ryhmään on jatkuva haku, uusia otetaan toimintaan mukaan joka kuukauden ensimmäisenä maanantaina Toimintaa toteutetaan 1 x viikko maanantaisin klo Toiminnan pääpaikka Raksilan uimahalli, Pikkukankaantie 3, Oulu. Ryhmän vetäjänä toimii Sanna Ek-Keränen p Kuntouttavan työtoiminnan yhteyshenkilö Sari Siira p

9 Startti hyvinvointiin ja työhön Ryhmä soveltuu työnhakijalle, joka haluaa edistää hyvinvointiaan liikunnan, terveellisen ravitsemuksen ja työtoiminnan avulla. Ryhmässä on mahdollista kokeilla soveltuvuutta mm. puhtauspalvelutöihin (Honkapirtillä) tai hoiva-alojen avustaviin tehtäviin (Rajakylän hoivalla). Aikaisempaa kokemusta alasta ei edellytetä. Ti ja ke ovat hyvinvointipäiviä, jolloin toiminta sisältää mm. liikuntaa ja ruoanvalmistusta. Muina päivinä avustavat siistimis- ja puhdistustehtävät, käsityöt sekä talon yhteisten tapahtumien järjestelyihin ja toteutukseen liittyvät tehtävät (mm. läksypajatoiminta) Työtoiminnan lisäksi ryhmä liikkuu yhdessä luonnossa. Jakson aikana mahdollisuus atk-taitojen harjaannuttamiseen. Työtoimintapäiviä on mahdollista räätälöidä työnhakijan tarpeiden mukaisesti Toimintaa järjestää Ouka / Työllisyyspalvelut yhteistyössä Pohjois-Pohjanmaan Martat ry:n, Oulun Serviisin, Ouka / Liikuntapalveluiden ja Ouka / Hyvinvointipalveluiden kanssa Ryhmään on jatkuva haku Työtoimintaa 1 4 pv/vko (ma pe), 4 tuntia/pv Honkapirtti, Pateniementie 86, Oulu Ryhmän vetäjänä toimii Tia-Sanna Niskanen p Kuntouttavan työtoiminnan yhteyshenkilö Harri Haastola p

10 Honkaportaali Ryhmä sopii työnhakijalle, joka on kiinnostunut kehittämään ja/tai ylläpitämään tietoteknistä osaamistaan Työtoiminnassa rakennetaan ja kehitetään mm. tietoteknisiin sovelluksiin perustuvia rekistereitä, osallistutaan työllisyyspalveluiden kehittämishankkeisiin ja tapahtumajärjestelyihin. Ti ja ke ovat hyvinvointipäiviä, jolloin toiminta sisältää mm. liikuntaa ja ruoanvalmistusta Ryhmälle tarjotaan työnhakuvalmennusta, jossa tavoitteena työnhakuaktiivisuuden kasvattaminen sekä työnhakuprofiilin laajentaminen ammatillisesti ja alueellisesti. Työtoimintaryhmän aikana luodaan työnantajakontakteja mm. yritysvierailuiden muodossa Toimintaa järjestää Ouka / Työllisyyspalvelut Hakuajat ja vapautuvat paikat ilmoitetaan kuntouttavan työtoiminnan työtilassa Työtoimintaa 1-4 pv/vko, (ma-pe) klo Honkapirtti, Pateniementie 86, Oulu Ryhmän vetäjänä toimii Aki Kuvaja p Kuntouttavan työtoiminnan yhteyshenkilö Harri Haastola p

11 Kuntouttava työtoiminta toukokuu 2016: ikäjakauma 8,5% ikäjakauma (lkm 544) 25,4% 24,6% 41,5% alle 25 v v v. 138 yli 55 v. 46

12 Kuntouttavassa työtoiminnassa henkilöä / vuosi henkilöä / vuosi henkilöä / vuosi

13 Mitä Tutor-koulutus on? Tutor-koulutuksessa tutustutaan toiminnallisesti työllistämisen eri vaihtoehtoihin. Koulutuksessa tarjotaan valmiuksia toimia työllisyystoimenpiteisiin sijoittuvien henkilöiden tukena sekä tiedonjakajana ja myönteisen asenneympäristön vahvistajana omassa työyhteisössä Tutorohjaajien kesäpäivää vietetään vuosittain elokuussa tutor verkostotapaamisen, yhteisten asioiden puimisen sekä toiminnallisen virkistäytymisen merkeissä. Teemoina olleet mm. Tutor- suunnistusrastit, Tanssia Tutoreiden kanssa, Tutor Amazing race, Tutor Tuunaamo... Kesäpäivillä jaetaan myös uusille ohjaajille Tutor-paidat

14 Tutor-koulutus ja Tutor-avustus Tutor-koulutukseen ovat tervetulleita Oulun kaupungin eri palvelualueiden työyhteisöjen työntekijät ja esimiehet sekä työllisyyden hoidon parissa työskentelevät yhteistyökumppanit. Vuoden 2016 alusta koulutukseen kutsutaan mukaan myös kaupunkiseudun kuntien Työllisyyspalvelut -hankkeessa mukana olevien kuntien edustajia Tutor-avustus Oulun kaupungin omien yksiköiden on mahdollista hakea Tutor-avustusta kuntouttavan työtoiminnan ohjauksesta (10 /toteutunut työtoimintapäiviä/ työtoimija) henkilöstön hyvinvoinnin edistämiseen, työn kehittämiseen, koulutukseen ja virkistäytymiseen. Yksiköitä edellytetään ohjaamaan omasta henkilöstöstään yksi tai useampi henkilö Tutor-koulutukseen Matkaopas Tutor-koulutuksissa osallistujille jaetaan myös Tutorohjaajan matkaopas

15