TaSO-lehti. TaSOkasta toimintaa tarjoaa: 1/ Uuden hallituksen esittely - Työturvallisuus puhuttaa. TaSO ry - Avainasemassa sosiaalialalla

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "TaSO-lehti. TaSOkasta toimintaa tarjoaa: 1/2012. - Uuden hallituksen esittely - Työturvallisuus puhuttaa. TaSO ry - Avainasemassa sosiaalialalla"

Transkriptio

1 TaSO-lehti TaSOkasta toimintaa tarjoaa: - Uuden hallituksen esittely - Työturvallisuus puhuttaa - Talentian ammatillisista yhdistyksistä - Puheenjohtajiston palsta ja paljon muuta! 1/2012 TaSO ry - Avainasemassa sosiaalialalla

2 Talentian Sosiaalialan Opiskelijat TaSO ry Ratamestarinkatu Helsinki Facebook: TaSO Talentian opiskelija-asiamiehet Kirsi Nurme Enni Räisänen Sisältö: Päätoimittajan tervehdys TaSOn uuden hallituksen esittely Työsuojelu ja työturvallisuus Vammaisalan Talentia VaTa Terveyssosiaalityöntekijät ry Puheenjohtajiston palsta Sosiaalityön tutkimuksen päivät Haastattelu: Tiina Lehto Liittovaltuutettu Nikkanen...18 Talentian liittovaltuuston vaalit Julkaisija Talentian Sosiaalialan Opiskelijat TaSO ry Päätoimittaja Touko Niinimäki puh: Sosiaalialan asiantuntijapäivät Alan ammattilaisten, kouluttajien, tutkijoiden ja opiskelijoiden täydennyskoulutustapahtumassa keskustellaan siitä, miten yhteiskunnan muutokset heijastuvat sosiaalipalveluihin. Asiantuntijapäivät järjestetään Helsingin Wanhassa Satamassa. Tervetuloa! Löydät meidät netin taajuuksilta osoitteista: 2 TaSO 2/2011

3 Yhteisvoimin kohti tulevaa/via samarbete mot framtiden Uusi vuosi tuo mukanaan uusia haasteita. Yksi alkuvuoden suurimmista haasteista lienee monille sängystä ylös nouseminen Suomen synkkinä talvikuukausina. Vuosien kokemuksen kautta monet voinevat kuitenkin yhtyä ajatukseeni siitä, että kyllä se nouseminen kannattaa; talven synkkyyden ja koleuden uhmaaminen on jo saavutus itsessään! Ponnistuksia saavutamme pelkästään yhdellä tavalla, eli rohkeasti kyseenalaistamalla, nousemalla ylös sieltä sängyn pohjalta ja yhdessä rakentavasti keskustelemalla muutoksista. Eikä pelkästään vaatimalla muutoksia ympäröiviltä kanssaihmisiltä, vaan myös suhtautumalla kriittisesti omia mahdollisesti juurtuneita mielipiteitä kohtaan. Yksin voimme olla inspiraation ja voimavaran alkulähde, mutta yleensä vasta yhdessä pystymme toimimaan kollektiivisesti niidenkin ihmisten puolesta, jotka eivät syystä tai toisesta kykene omia puoliaan pitämään. Yhdessä ideoimalla ja kommunikoimalla rakennamme pala palalta parempaa ja ihmisläheisempää yhteiskuntaa, jossa suomalainen, iästä riippumatta, voi mahdollisimman hyvin. Ni kan säkert enas om jobbigheten av att ta sig upp ur sängen under vinterns dystra och kalla månader. Men erfarenheter har hoppeligen lärt oss att upp skall vi, det finns arbete att göra och arbetet tar inte genast slut på social- och hälsovårdsbranschen. Att utmana moder naturs iskalla tendenser kring vintern är redan en åstadkommelse i och för sig! En förändring sker inte enbart via kritik mot andras sätt att agera, utan också via kritik och konstruktivism gällande ens eget och möjligtvis rotat tankesätt. Diskussion och dialog är dagens ord, via samarbete är framtidens välmående ett ytterligt steg närmare vår vardag. Gemensamma mål kan inte bli verklighet utan kollektivt strävande för rättigheter åt alla medborgare, och speciellt för dem som inte är kapabla av att kämpa för sina egna rättigheter. Bit efter bit bygger vi tillsammans upp vårt land där finländare, oberoende av ålder, mår så bra som möjligt. Vid tröskeln av mars önskar jag alla läsare ett passligt utmanande, aktivt och tankefyllt år 2012! Toivotan näin maaliskuun kynnyksellä kaikille lehden lukijoille mielekkään haasteellista, aktiivista ja ajatuksia herättävää vuotta 2012! TaSO-lehden päätoimittaja Touko Niinimäki sosionomi (AMK) Arcada - ammattikorkeakoulu Chefredaktör för TaSO-tidningen Touko Niinimäki socionom (YH) Arcada - Nylands svenska yrkeshögskola 3 TaSO 2/2011

4 Vuoden 2012 TaSO ry Uusien kujeiden lisäksi vuosi 2012 tuo mukanaan tapansa mukaisesti uudistuneen kokoonpanon TaSOn hallituksen osalta! Tämän palstan kautta saat pienen pilkahduksen meidän uusista hallituslaisista, sekä myös vanhemmista konkareista. Jennan esittelyn joudumme haastavien aikataulujen takia valitettavasti siirtämään seuraavaan lehteen! Karoliina Hiltunen (tiedottaja) Hei! Olen Karoliina Hiltunen, 24-vuotias neljännen vuoden sosiaalityön opiskelija Turun yliopistosta. Olen aiemmin toiminut pari vuotta oman ainejärjestöni hallituksessa ja nyt lähdin mukaan TaSO:n toimintaan. Pestini hallituksessa on tiedottaja, joten tehtäviini kuuluu nettisivujen ja facebook-ryhmän päivittäminen sekä yleisimminkin viestin vieminen eteenpäin TaSO:n toiminnasta. Liity sinäkin facebook-ryhmäämme, niin saat tuoreinta tietoa TaSOsta! Olen myös Keski-Suomen alueen oppilaitosten (Jyväskylän yo ja amk sekä Pieksämäen Diak) TaSO-kummi. Tällä hetkellä teen työharjoittelua koulukuraattorina yläasteella ja haluaisin jatkossakin työskennellä nuorten parissa. Kira Hirvonen (talousvastaava) 4 TaSO 2/2011 Olen Kira Hirvonen, TaSOn hallituksessa toista vuotta aloitteleva sosiaalityön opiskelija. Tänä vuonna toimin hallituksessa talousvastaavana. Opiskelen sosiaalityötä Suomen pohjoisimmassa korkeakoulussa, Lapin Yliopistossa, kolmatta vuotta ja keväällä on tavoitteenani valmistua kandidaatiksi. Alun perin olen kotoisin Kuopiosta, mutta sittemmin lähtenyt erilaisena nuorena opintielle pohjoiseen. Suuntaudun omissa opinnoissani sosiaalioikeuteen ja sitäkin kautta epäkohtiin vaikuttaminen on sydäntäni lähellä. Vapaa-ajallani rentoudun laittamalla hyvää ruokaa tai lähtemällä lenkille katsomaan kaupungin vilinää. Viime vuosi TaSOn hallituksessa on ollut erittäin antoisa, enkä malta odottaa mitä tämä vuosi tuokaan tullessaan! Kaija Isoaho (tapahtumavastaava) Hei! Olen Kaija Isoaho, 25-vuotias toisen vuoden sosiaalityön opiskelija Turun yliopistosta. Alun perin olen oululainen ja Turkuun olen päätynyt Helsingin kautta, jossa opiskelin lähihoitajaksi. Viihdyn Turussa hyvin ja opiskeluun Turun yliopistossa olen tyytyväinen. Vapaa-aikani kuluu kirjojen ja elokuvien parissa sekä jumpatessa maalla ja vedessä. TaSO ry:n hallituksessa toimin tapahtumavastaavana, joka tarkoittaa sananmukaisesti tapahtumien järjestämistä. Tapahtumista suurimpana voisin mainita vuosittaiset TaSOpäivät, jotka järjestetään marraskuussa. Sinne siis kaikki! Minka Leino (aluevastaava) Olen sosiaalityön 3. vuoden opiskelija Tampereen yliopiston Porin yksiköstä. Olen toiminut Ta- SOssa jo vuoden 2011 aluevastaavana, nyt vuonna 2012 jatkan samaisessa pestissä. Tarkoitukseni on nyt päästä todenteolla hyödyntämään sitä, mitä olen aluevastaavuudesta oppinut. Aluetapahtumien uudistaminen ja kummitoiminnan kehittäminen ovat tänä vuonna ajankohtaisia asioita. Ayaktiivina toimimisen lisäksi hääräilen ainejärjestömme hallituksessa ja vietän aikaa chihuahuani kanssa.

5 Suvi Linnanvirta (varapuheenjohtaja) Olen Suvi Linnanvirta, sosiaalityön maisterivaiheen opiskelija Helsingin yliopistosta. Luonteeltani olen joka paikan höylä, minkä vuoksi varapuheenjohtajan pesti tuntuu minulle omimmalta alueelta. Varapuheenjohtajana haluan jakaa puheenjohtajan vastuuta ja toimia tarvittaessa kaikkien hallituslaisten tukena ja turvana. TaSOn hallituksessa olen nyt ensimmäistä vuotta, mutta järjestökokemusta olen kartuttanut niin opiskelijajärjestöjen hallituksissa toimimalla kuin vapaaehtoistyössä Punaisella Ristillä, Taksvärkki ry:llä ja Kalliolan setlementillä. TaSOn toiminnassa minua kiehtoo erityisesti melun pitäminen sosiaalialan opiskelijoille tärkeistä asioista sekä sosiaalialan ammattilaisten arvostuksen lisääminen. Ammatillisesti minua kiinnostaa erityisesti terveyssosiaalityö, mutta muutkaan sosiaalialan osa-alueet, mukaan lukien tutkimus- ja kehittämistyö, eivät ole poissuljettuja. Vapaa-ajallani nautin ystävien kanssa chillailusta ja luonnossa liikkumisesta sekä käsitöiden tekemisestä. Politices kandidat-examen har jag avlagt vid Svenska social- och kommunalhögskolan, så man får gärna kontakta mig även på svenska. Jelena Leppäniemi (koulutuspoliittinen vastaava) Olen 23-vuotias kolmannen vuoden sosiaalityön pääaineopiskelija Turun yliopistosta. Kotoisin olen nykyisestä Sastamalasta ja Turkuun muutin opintojen perässä. Muinoin taisin harrastaakin jotain muutakin kuin opiskelijajärjestöjä, mutta nyt uusien ihmisten tapaaminen ja erilaisten tapahtumien ja toimintojen järjestäminen vie suurelta osin vapaa-aikani, eikä se haittaa yhtään! Kotona lenkitän ja leikitän kääpiövillakoiraani Vilttiä. Ennen TaSO:n hakeutumistani olen toiminut omassa yliopistossani sekä ainejärjestössä että tiedekuntajärjestössä. Koulutuspolitiikka on kiinnostanut kautta linjan opiskeluaikana ja onkin hienoa päästä pakertamaan sen parissa myös TaSOssa! Koulutuspoliittisiin teemoihin liittyen ovatkin yhteydenotot jäsenistöstä tervetulleita, tätä tehdään teille kaikille ;) Jenni Laurila (sihteeri, jäsensihteeri & työtaisteluvastaava) Moi! Olen Jenni Laurila, 28- vuotias sosiaalityönopiskelija Porista. Opiskelen Tampereen yliopiston Porin yksikössä kolmatta vuotta ja työstän tällä hetkellä kandidaatin tutkielmaani. TaSO:n hallituksessa toimin ensimmäistä vuotta sihteerinä, jäsensihteerinä ja työtaisteluvastaavana. Omat kiinnostuksen kohteeni ammattijärjestö toiminnassa liittyvät erityisesti työhyvinvointiin, luottamustoimintaan sekä opiskelijoiden työllistymiseen ja työehtoihin. Kummialueeseeni kuuluu Satakunnan alueen korkeakoulut. Mukavaa ja TaSOkasta vuotta kaikille! Touko Niinimäki (päätoimittaja) Olen 21 vuotta Stadin kaduilla varttunut idealismin, realismin ja optimismin tuottama sekasikiö. Opiskelen tällä hetkellä ensimmäistä vuottani sosionomiksi Arcadan AMK:ssa, ja toimin tänä vuonna TaSO-lehden päätoimittajan roolissa. Sydäntäni lähellä ovat esimerkiksi ihmisten hyvinvointi, suomalainen yhteiskunta, maailman meno, luonto, eläimet ja arjen pienistä hetkistä iloitseminen. En tykkää rajata menemisiäni harrastuksiin sillä elämä ja arki itsessään ovat minulle suuri harraste ja intohimo. Koskaan ei oikein tiedä mitä tulevaisuus pitää sisällään, joten otan askeleen kerrallaan avoimin mielin ja vastaanottavaisin, sekä kriittisin ajatuksin. 5 TaSO 2/2011

6 Elämä on ihmisen parasta aikaa sanoi Nykänen aikana, jolloin hänen telemarkkinsa sijoittuivat räkälöiden sijaan vielä lentomäkiin. Tämän Matin moton siivittämänä hiihdän omiakin latujani pitkin kohti tulevia haasteita ja rajapyykkejä. Toivotan TaSOkkaita lukuhetkiä vuodelle 2012! Niina Pitkänen Minka Leino Antti Piispanen (puheenjohtaja) Olen 23-vuotias sosionomi-diakoniopiskelija Helsingin Diakonia-ammattikorkeakoulusta. Olen erikoistunut lasten ja nuorten parissa tehtävään työhön, ja tällä hetkellä tulevaisuuden toiveammatti löytyy lastensuojelusta, tarkemmin sanoen perhetyöntekijän tehtävissä. TaSO:n puheenjohtajana vaikutan nyt toista kauttani, ja tavoitteeni on tehdä tästä vuodesta TaSO:lle vielä edellistä kauttani rikastuttavampi vuosi. Olen oppinut edellisvuonna paljon sellaista, mitä hyödyntää tänä vuonna. Teen parhaani sosiaalialan koulutuksen edunvalvonnassa ja jäsenistön koulutuksellisia ja virkistyksellisiä tarpeita palvellen. TaSO ry:llä on erinomainen hallitus kasassa tälle vuodelle sekä liki 4000 jäsentä. Yhdessä olemme sekä rohkeita että voimakkaita! Antti Piispanen Suvi Linnanvirta TaSO ry 2012 Niina Pitkänen (työmarkkinavastaava & alumnivastaava) Olen Niina Pitkänen, sosiaalityön maisterivaiheen opiskelija Helsingin yliopistosta. Olen kuopiolaislähtöinen savolaistyttö ja suorittanut yhteiskuntatieteiden kandin opinnot Itä-Suomen yliopistossa. Vuoden 2012 TaSO-hallituksessa toimin työmarkkina- ja alumnivastaavana ja kuulenkin erittäin mielelläni ajatuksianne ja ideoitanne näihin aihepiireihin liittyen. Olen erityisen kiinnostunut sosiaalityön ammatillisuuden ja osaamisen kehittämisen kysymyksistä. Olen vahvasti sitä mieltä, että meissä sosiaalialan ihmisissä riittää tietoa, taitoa ja osaamista vaikka mihin, kun vain uskomme itseemme ja toisiimme! 6 TaSO 2/2011 Kaija Isoaho Jenna Ikonen Jelena Leppäniemi Touko Niinimäki Jenni Laurila Kira Hirvonen Karoliina Hiltunen

7 Työsuojelu mitä se on? Työsuojelun käsitteestä Työsuojelulla tarkoitetaan työn turvallisuutta ja terveellisyyttä sekä työhyvinvointia ja työssä jaksamista edistäviä toimia. Työsuojelun tarkoituksena on siten pyrkiä ehkäisemään, vähentämään ja poistamaan työn ja työolojen aiheuttamia vaaroja ja vaurioita, kuten työtapaturmia ja ammattitauteja. Työn turvallisuuden ja terveellisyyden lisäksi työsuojelu kattaa Suomessa palvelussuhteen ehdot, työntekijän henkisen hyvinvoinnin ja työssä jaksamisen, johtamisen ja organisaation toimivuuden, yhdenvertaisuuden, ergonomian ja työssä kuormittumisen sekä työelämän pelisäännöt. Työsuojelutoiminta onkin käsitteenä hyvin lähellä työkykyä ylläpitävää toimintaa, joka sekin pyrkii edistämään työntekijän terveyttä ja työkykyä. Työsuojeluvastuut Työsuojelusta vastaa lain mukaan työnantaja, joka laatii työpaikalle työsuojelun toimintaohjelman. Työpaikoilla tehtävän työsuojelutoiminnan tukena toimivat työsuojeluhallinto ja työterveyshuolto sekä muita asiantuntijapalveluja. Myös työntekijöillä on työsuojelua koskevat velvollisuutensa, kuten velvollisuus noudattaa työsuojelumääräyksiä ja ilmoittaa havaitsemistaan puutteista ja vaaratekijöistä esimiehelleen ja/tai työpaikkansa työsuojeluvaltuutetulle. Työsuojelun toteutuminen edellyttääkin koko työyhteisön yhteistoimintaa. Yhteistoimintaa varten työantaja nimeää työsuojelupäällikön ja työntekijät valitsevat keskuudestaan työsuojeluvaltuutetun ja kaksi varavaltuutettua. Työsuojelun valvonnasta vastaa aluehallintoviranomainen (AVI). Työsuojelun historiaa Työsuojelulla on Suomessa pitkä historia: jo vuonna 1889 annetun keisarin asetuksen tarkoituksena oli turvata teollisuusammateissa toimivien työntekijöiden fyysinen, taloudellinen ja henkinen turvallisuus. Lain säätämisen myötä suomalainen työsuojeluorganisaatio sai alkunsa ammattientarkastajien ammattikunnan muodostumisen myötä. Ensimmäinen varsinainen, koko työväestöä koskeva työsuojelulaki, säädettiin vuonna Vuoden 1958 lakiin sisällytettiin tarkemmat säännökset työoloista ja työajoista sekä maininnan työterveshuollosta. Varsinaista kulta-aikaa suomalaiselle työsuojelutoiminnalle oli 1970-luku, jolloin perustettiin sosiaali- ja terveysministeriön alainen Työsuojeluhallitus, joka yhdessä työsuojelupiirien kanssa korvasi ammattientarkastajat työsuojelun valvojana. Työsuojelu käynnistyi tuolloin myös työpaikkatasolla työsuojeluvaltuutettujen ja työsuojelupäälliköitten muodossa. Työsuojelun merkitys sosiaalialalla Työsuojelulla on sosiaalialalla suuri merkitys työn kuormittavuuden ja työolosuhteisiin liittyvien tekijöiden vuoksi. Sosiaalialalla työ on usein pirstaleista, työmäärä on suuri ja stressi sekä kiire ovat arkipäivää. Työolosuhteisiin liittyviä työhyvinvoinnin riskitekijöitä ovat sosiaalialalla erityisesti väkivalta ja sen uhka sekä häirintä ja epäasiallinen kohtelu. Näiden lisäksi työsuojelun kannalta merkittäviä työhyvinvoinnin riskitekijöitä ovat esimerkiksi työtilojen turvallisuus, työajat sekä henkilöstön suuri vaihtuvuus. Työsuojelun edistäminen kuuluu kaikille! 7 TaSO 2/2011

8 Lähteet: ka/tyosuojelu Työsuojelu Suomessa. Sosiaali- ja terveysministe riön esitteitä 2006:16. - Suvi Linnanvirta Työturvallisuus sosiaali- ja terveysalalla Sosiaaliala on tunnetusti yksi työväkivallan riskialoista. Väkivalta tuo mukanaan niin fyysisiä kuin henkisiäkin ulottuvuuksia. Sosiaalityössä ilmenevä asiakasväkivalta on tyypillistä kontrolli- ja liittämissuhteessa esiintyvää väkivaltaa, joka kumpuaa asiakkaan ja työntekijän välisestä etäisyydestä ja hierarkkisesta erosta. Asiakkaat pyrkivät henkisen väkivallan ja uhkailun kautta horjuttamaan työntekijän valta-asemaa ja saattamaan hänen ammattitaitonsa kyseenalaiseksi. Väkivaltaa ilmenee myös tilanteissa, joissa väkivaltaisuus on keino ilmaista esimerkiksi epätoivoa, kipua, ahdistusta, pelkoa tms. jota henkilö ei pysty muulla tavalla ilmaisemaan. Sosiaalitaito Oy:n Työturvallisuus sosiaalialalla -hankkeen loppuraportti (2007) kertoo, että työväkivallan ehkäisyssä ja hallinnassa oli runsaasti puutteita tutkituissa sosiaalialan työpaikoissa. Neljännesosassa kyselyyn vastanneista työpaikoista ei ollut työturvallisuuslain mukaista työsuojelun toimintaohjelmaa. Vain osassa työpaikoista oli käytössä menettelytapaohjeita väkivaltatilanteiden uhatessa, ja ohjeistuksista tiedottaminen arvioitiin puutteelliseksi. Tästä huolestuttavana esimerkkinä kolmasosa työntekijöistä ei tiennyt oliko työpaikalla näitä ohjeistuksia tarjolla vai ei. Suurimmat puutteet kohdistuivat raportin mukaan uusien työntekijöiden perehdytykseen, ja vain murtoosa työntekijöistä sekä esimiehistä katsoivat turvallisuusperehdytyksen olevan hyvässä kunnossa ja tarpeeksi usein tarjolla olevaa. 8 TaSO 2/2011 Myös työväkivallan ilmoittamiskynnys vaihteli kyselyn mukaan. 45%:lle kyselyyn vastanneista työntekijöistä oli hämärää minkälaista työväkivallan muotoa kuuluisi ilmoittaa poliisille. Hankkeen ehdotukset tilanteen parantamiseksi kohdistuivat esimiesten kasvavaan rooliin keskustelun aloittajina ja ylläpitäjinä haastaviin asiakastilanteisiin liittyen. Esimiehen tulisi ottaa suurempaa vastuuta siitä, että keskusteluympäristö pysyy avoimena ja kestävän kehityksen mukaisena työyhteisön sisällä. Työterveyslaitoksen vuonna 2010 julkaisemassa raportissa sosiaali- ja terveysalan työterveydestä sekä turvallisuudesta todetaan, että sosiaali- ja terveysalan henkilöstö arvioi terveydentilansa kyselyissä yleensä hyväksi. Terveydentila- ja työkykyarviot olivat työntekijöiden osalta samalla tasolla kuin kaikilla muilla toimialoilla keskimäärin. Heikoimpana terveyttään pitivät terveyskeskusten vuodeosastoilla, vanhainkodeissa ja kotipalvelutyössä toimivat työntekijät. Sosiaali- ja terveysalan töiden riskit painottuvat ruumiilliseen ja henkiseen kuormitukseen. Työkuormitus aiheuttaa haasteita henkilöstön työkyvyn ylläpitämiselle. Työn kuormitusta lisää monella työpaikalla suuri henkilöstöresurssien puute, valitettavan usein työpaikkojen miehitys on alimitoitettua. Toivon mukaan tämän vuoden alkupuolella selvittelytyön tulos uuden vanhuspalvelulain osalta toisi vähintään lievää helpotusta nykytilanteeseen. Sekin lakiehdotus kuitenkin kaipaa tuekseen määrällisten panostusten lisäksi myös työpaikkojen kvalitatiivisiin puoliin panostamista. Varsinkin terveysalan tilastojen mukaan yleisin tapaturmatyyppi on äkillinen fyysinen kuormittuminen, kuten esimerkiksi äkillinen ponnistus taakkaa nostaessa tai horjahtaminen. Kaatumisia, liukastumisia ja vastaavia oli selvityksen mukaan lähes yhtä paljon. Myös terävien esineiden aiheuttamat tapaturmat sekä väkivalta- ja järkyttävät tilanteet nousivat raportissa esille alalle ominaisina uhkaavina tilanteina. Sosiaali- ja terveysalan kuormitusta aiheuttavat esimerkiksi kiire, eettiset ongelmat työssä sekä haastavat asiakastilanteet. Väkivaltatilanteet työn puitteissa ovat yleisempiä kuin muilla toimialoilla.

9 Tämä heijastuu todennäköisesti myös osittain sairauspoissaoloihin. Sairauspoissaolopäiviä oli vuonna 2008 keskimäärin 12,6 työllistä kohden, eli hieman enemmän kuin työllisillä keskimäärin. Toiseksi yleisin sairauspoissaolojen syy oli tämän raportin tutkimuksen mukaan mielenterveydelliset häiriöt ja kolmanneksi yleisin vammat sekä myrkytykset. Olemme kuitenkin jo pidempään eläneet tilanteessa, jossa kriittisin tilanne sosiaali- ja terveysalan osalta on huutava pula henkilöstön määrään liittyen. Suurten ikäluokkien siirtyessä syrjään työelämästä emme kuitenkaan saa sivuttaa työturvallisuuteen liittyviä aihealueita, vaikka suurin tarve edelleen liittyisikin henkilöstön määrälliseen kasvuun. Mikäli työolosuhteiden laadullinen kehitys ja vapaamman, sekä rakentavamman keskusteluympäristön priorisoiminen jäisivät taka-alalle tulevaisuuden työsuunnittelussa, niin menetämme asteittain nekin kultaakin arvokkaammat työntekijät, jotka jo nykytilanteessa kokevat liian suurta painetta ja uhkaa päivittäisessä työskentelyssään. Työhyvinvoinnin lisääminen ja ylläpitäminen kuuluu kaikille! Lähteet: Sosiaalitaito Oy: Työturvallisuus sosiaalialalla - hankkeen loppuraportti (2007) Työterveyslaitos: Työterveys- ja turvallisuus sosiaali- ja terveysalalla 2000-luvulla (2010) - Touko Niinimäki Suomessa runsas (5%) henkilöä joutuu vuosittain työssään uhkailun tai fyysisen väkivallan kohteeksi. Väkivaltaiset tilanteet ovat vuorovaikutteisia, edelleen kehittyviä prosesseja. Aina kun ihminen joutuu väkivallan kohteeksi, hänen terveytensä on vaarassa - Työterveyslaitos Pidetään yhtä ja huolta toisistamme 9 TaSO 2/2011

10 Talentian ammatillisia yhdistyksiä Vammaisalan Talentia VaTa & Terveyssosiaalityöntekijät ry Vastaajana toimi VaTa ry:n varapuheenjohtaja ja opiskelijatoiminnan yhteyshenkilö Heli Kauppila. Mikä Vammaisalan Talentia ry on? Vammaisala Talentia ry on ammatillinen yhdistys kaikkille Talentialaisille, jotka työskentelevät vammaisalalla. VaTa tarjoaa jäsenilleen koulutusta, virkistystä ja kollegiaalista tukea sekä pyrkii vaikuttamaan alan ajankohtaisiin asioihin. Millainen on VaTan historia? Yhdistys on perustettu vuonna 1991 Tampereella, silloisen koulutusammatin mukaan Kehitysvammaistenohjaajat ry:ksi (KVO ry). Aluksi yhdistys oli opiskelijayhdistys, jonka kaikki perustajajäsenetkin olivat opiskelijoita. Ensimmäiset toimintavuodet painottuivat jäsenrekrytointiin ja yhdistyksestä tiedottamiseen. Hallituksen jäsenet kiersivät oppilaitoksissa kertomassa AY-toiminnasta ja syistä miksi on tärkeää kuulua juuri KVO ry:en. Pikkuhiljaa KVO ry alkoi saamaan myös työssäkäyviä jäseniä. Vuonna 2005 KVOry sai toteuttaa projektin Talentian alla, jonka aikana selvitettiin työoloja ja palkkausta kyselyn avulla sekä järjestettiin seminaari. Samaan aikaan koettiin tarpeelliseksi muuttaa yhdistyksen nimi paremmin vastaamaan ajankohtaa. Nimeksi valittiin Vammaisala Talentia ja jäsenkriteerit avattiin kattamaan kaikki Talentian jäsenet eli myös sosiaalityöntekijät, alan opiskelijat ja työssäolevat, ovat olleet siitä alkaen tervetulleita yhdistykseen jäseniksi. Millaisia ovat VaTa ry:n jäsenet, missä heitä työskentelee ja millä nimikkeillä? Meidän jäseninä ovat sosionomit, heitä edeltäneet kehitysvammaistenohjaajat, sosiaaliohjaajat, sosiaalikasvattajat, sosiaalialan ohjaajat ja sosiaalityöntekijät ja muut vammaisalan ammattilaiset, jotka täyttävät Talentian jäsenkriteerit. 10 TaSO 2/2011 Nyt yhdistyksessä on jäseniä lähes 900. He työskentelevät erilaisissa ohjauksen, kuntoutuksen, avustamisen, palveluohjauksen ja sosiaalityön tehtävissä kunnallisten ja yksityisten palveluntuottajien sekä järjestöjen palveluksessa. Eteläisin jäsenemme löytyy Hangosta, pohjoisin Rovaniemeltä, itäisin on asettunut Kiteelle, läntisin juurtunut Maarianhaminaan (2009). Millaista toimintaa VaTalla on? VaTan toiminta sisältää koulutuksia ajankohtaisista aiheista, seminaareja päivän polttavista kysymyksistä, yhdistyksen toiminnan toteuttamista ja kehittämistä hallituksessa, työryhmissä oppimista, vaikuttamista ja kehittämistä sekä kollegoiden kanssa ideoimista, virkistäytymistä ja verkostoitumista. Mitä on luvassa vuonna 2012? Vuonna 2012 VaTa panostaa alueelliseen yhteistyöhön, järjestämme kollegatapaamiset keväällä Rovaniemellä ja syksyllä pääkaupunkiseudulla. Kaikki hallituksen kokoukset ovat avoimia yhdistyksen jäsenille. Toivomme mukaan toimijoita hallituksen ulkopuolelta, järjestämään erilaista toimintaa yhdistyksemme jäsenille. Tänä vuonna yhdistys haluaa muistaa kaikkia vammaisalalle valmistuvia sosionomeja (amk) pienellä lahjalla. Terveisenne sosiaalialan opiskelijoille? Toivotamme lämpimästi mukaan kaikki vammaisalalla työskentelevät sekä alan opiskelijat mukaan ammatillisen yhdistyksen toimintaan ajamaan kaikkien vammaisalalla toimivien Talentialaisten asiaa.. Yhdessä olemme tuolla kentällä, joten yhteistyö näissä AY-kuvioissakin kannattaa ja tuo lisää sisältöä ja yhteyksiä myös sinne leipätyöhön!

11 Terveyssosiaalityöntekijät ry on lähes 900 jäsenen Talentian ammatillinen yhdistys. Yhteensä terveyssosiaalityöntekijän vakansseja on Suomessa tällä hetkellä noin Terveyssosiaalityöntekijät ovat aloittaneet toimintansa jo vuonna Yhdistyksen toiminta on tarkoitettu kuntoutuksen ja terveyden parissa työskenteleville sosiaalityöntekijöille tai sosiaalityötä yliopistossa opiskeleville Talentian jäsenille. Haastattelussa vastaajana toimi Terveyssosiaalityöntekijät ry:n tiedottaja, Jenni Ruotsalainen. Millaisissa työpaikoissa ja työtehtävissä jäseniänne työskentelee? Erikoissairaanhoidossa (sairaalat) ja perusterveydenhuollossa (terveyskeskukset) sekä mielenterveyspalveluissa (mielenterveystoimistot). Myös erilaisissa kuntoutusorganisaatioissa myös yksityisellä sektorilla sekä kolmannen sektorin terveys- ja sosiaalipuolen järjestöissä työskentelee terveyssosiaalityöntekijöitä. Mitä toimintaa yhdistyksenne järjestää vuonna 2012? Yhdistys järjestää kahden vuoden välein valtakunnallisen terveyssosiaalityöntekijöiden seminaarin. Edellinen seminaari oli viime vuoden lokakuussa Tampereella ja kokosi yhteen lähes 200 terveyssosiaalityöntekijää. Seuraava seminaari on tarkoitus järjestää vuonna 2013, tarkempaa tietoa seuraa lähempänä. Kuluvana vuonna Terveyssosiaalityöntekijöiden seuraava tapahtuma on vuosikokous Helsingissä klo 14, hotelli Arthurissa. Lisäksi tarkoituksena on järjestää muutama työkokous eri puolilla Suomea ajankohtaisen terveyssosiaalityötä koskevan teeman ympäriltä. Sosiaalityön opiskelijat, jotka tekevät opintojen ohella sosiaalityön tehtäviä terveydenhuollossa tai ovat kiinnostuneet terveyssosiaalityöstä ovat lämpimästi tervetulleita jäseniksi ja osallistumaan yhdistyksen toimintaan. Terveyssosiaalityöntekijät ry:n toiminta antaa hyvän näköalapaikan sosiaalityöhön terveydenhuollossa sekä sen kehittämiseen. --- Lisää tietoa VaTan toimininnasta saa seuraamalla VaTan kotisivuja osoitteessa sekä liittymällä Facebookissa Vammaisala Talentia ry -ryhmään. Voit myös kysyä lisää osoitteista tai Lisätietoa Terveyssosiaalityöntekijä ry:n toiminnasta saat osoitteista ja Haastattelija: Minka Leino Lisätietoa Talentian alue- ja ammattiyhdistyksistä netin kautta! Terveisenne sosiaalialan opiskelijoille? 11 TaSO 2/2011

12 Puheenjohtajiston palsta 1/2012 Uusi vuosi on taas pyörähtänyt käyntiin. Vuoden alussa meillä kaikilla on tilaisuus tarttua levänneinä ja virkeinä uusiin haasteisiin. TaSOn toiminnassa vuoden alku tarkoittaa uusia toimijoita, uusia ideoita ja uusia tapahtumia. Viime vuoden syyskokous valitsi TaSOn edunvalvonnalliseksi teemaksi vuodelle 2012 sosiaalialan työturvallisuuden ja työsuojelun. TaSOn hallitus potkaisikin teemavuoden käyntiin kannanotolla työturvallisuusasioiden sisällyttämiseksi sosiaalialan koulutukseen. Toivottavasti kannanotto herätti niin opiskelijat kuin opintojen sisällöistä vastaavat pohtimaan työturvallisuusasioiden opettamisen tärkeyttä. Vuoden teema tulee näkymään TaSOn toiminnassa ja tapahtumissa läpi vuoden. Helsingistä starttaava työturvallisuuskiertueemme perehdyttää osallistujat koulutuksen merkeissä turvalliseen sosiaalialan työhön ja väkivallan tai sen uhkan kohtaamiseen työssä. Kiertueen toinen pysähdyspaikka keväällä on Oulussa Toivottavasti tulet oppimaan ja verkostoitumaan kavereidesi kanssa! Ahkeran opiskelun lomassa on syytä pitää mielessä myös oma jaksaminen. Monella opiskelijalla on tapana puurtaa pitkiä päiviä koulussa ja töissä, mutta täytyy muistaa myös levätä. Väsynyt auttaja ei pysty auttamaan muita. Energistä ja aktiivista kevättä toivottaen, TaSO ry:n puheenjohtajisto Antti Piispanen Suvi Linnanvirta 12 TaSO 2/2011

13 Sosiaalityön tutkimuksen päivillä kuultua XIV Valtakunnalliset sosiaalityön tutkimuksen päivät järjestettiin Tampereen yliopistolla Päivien teemana oli Sosiaalityön tutkimuksen luonne ja odotukset tässä ajassa. Huomionarvoista on, että päiville osallistuminen oli ilmaista sosiaalityön pääaineopiskelijoille. Perinteisesti julkaistiin Sosiaalityön tutkimuksen seuran vuosikirja (2011), tällä kertaa teemalla Kohtaako sosiaalityö köyhyyden. Kyseessä oli 10-vuotisjuhlakirja ja uuden kustantajan myötä myös kovakantinen ulkoasu. Tästä lähin vuosikirja julkaistaan vain joka toinen vuosi, seuraavaksi vuonna 2014 teemalla rakenteellinen sosiaalityö. Teeman mukaisia asiantuntijakirjoituksia haetaan nyt. Valitettavasti päivien pääpuhuja Peter Dellgran oli estynyt saapumasta. Korvaavaksi ohjelmaksi oli kuitenkin järjestetty Pro Gradu palkinnon jakaminen ja kirjaesittely uudesta Sosiaalityön vaikuttavuus-kirjasta. Kirjaesittely pohjustikin hyvin toista plenaaria, jonka piti HY:n Marketta Rajavaara Sosiaalityön vaikuttavuudesta tutkimuksen kohteena. Puheenvuoro kirvoitti kommentteja myös yleisöstä ja opiskelijoilta toivottiin edelläkäyviä opinnäytteitä mm. koeasetelman käytöstä sosiaalityössä tai Goal-Attaiment Scaling menetelmää hyödyntäen. Plenaarien jälkeen iltapäivä vietettiin työryhmissä. Työryhmiä järjestettiin kahden päivän aikana 16 eri teemasta. Vuosikirjan mukaisesti yhtenä teemana oli köyhyys, mutta edustettuina olivat myös muun muassa gerontologia, etiikka, historia, tiedonmuodostus ja lastensuojelu. Jokaisessa työryhmässä oli puolentoista tunnin aikana 2-4 alustajaa, jotka kertoivat omasta tutkimuksestaan tai työstään. Itse osallistuin lastensuojelutyöryhmään ja pääsin kuuntelemaan vielä julkaisemattoman lisensiaatintyön tuloksia sijaishuollon aikaisesta sosiaalityöstä vanhemman kokemana, joka oli juurikin omia kiinnostuksen kohteitani. Torstai-illaksi oli järjestetty iltajuhla Tampereen kaupungin kanssa yhteistyössä Raatihuoneella. Opiskelijat kuitenkin suuntasivat hieman vapaamielisempään illanviettoon Sorin klubille. Tamperelainen SOS ry järjesti sosiaalityön opiskelijoille sitsit Tampere-teemalla. Perinteisten sitsilaulujen lisäksi ilmoille kajahti niin Popedaa kuin Juiceakin. Rohkeimmat jatkoivat iltaa yökerho Rumaan. Lyhyeksi jääneen yön jälkeen suunnattiin työryhmiin taas perjantaiaamuksi. Viimeisenä esitelmänä kuultiin sosiaalityön vertailtavuudesta kansainvälisessä tutkimuksessa. Helena Blomberg-Kroll palasi vuoden 2010 lopulla kohua aiheuttaneisiin otsikointeihin suomalaisten sosiaalityöntekijöiden pohjoismaalaisittain tylyistä asenteista asiakkaita kohtaan. Tutkimuksessa havaittiin että koulutus muokkaa sosiaalityöntekijöiden arvoja ja asenteita niin että koulutetut sossut pitävät huono-osaisuutta enemmän yhteiskunnallisesti tuotettuna. Sen sijaan nuoret, kouluttamattomat tai vähän kokemusta omaavat sosiaalityöntekijät ovat alttiimpia ajattelemaan, että yksilölliset syyt ovat huono-osaisuuden taustalla. Blomberg-Kroll halusikin korostaa, että uutisoinnista huolimatta vain viidesosa sosiaalityöntekijöistä korosti yksilöllisiä syitä. Yleisöstä kommentoitiin innokkaasti ja ehkäpä kriittisestikin tutkimustuloksia. 13 TaSO 2/2011

14 Puheenvuorossa esiteltiin vielä julkaisemattoman pohjoismaisen tutkimusryhmän tuloksia mm. sosiaalityöntekijöiden työhyvinvoinnista eri pohjoismaissa. Suomalaista sosiaalihuoltoa näyttääkin leimaavan työpahoinvointi, verrattuna muihin pohjoismaihin. Jopa % suomalaisista sosiaalityöntekijöistä voi huonosti työssään, koska joutuu mm. tinkimään arvoistaan sosiaalityötä tehdessään. Norjassa, Tanskassa ja Ruotsissa pahoinvoivien osuus oli vain 30 %. Yleisessä keskusteluosuudessa tuotiinkin esiin, että asennekeskustelusta huolimatta kokemus sosiaalityön opiskelijoista on positiivinen ja heissä on paljon yhteiskunnallisen vaikuttamisen ja muutoksen halua. Sosiaalityön opiskelijat haluavat entistä enemmän sissisossun koulutusta! Miten me voimme muuttaa yhteiskunnallisia rakenteita niin, että syrjäytyminen ja huono-osaisuus vähenevät? Toisaalta vastavalmistuneet eivät ole yhtä valmiita alistumaan niihin huonoihin työoloihin, joita työelämä meille tarjoaa, kuin vanhemmat työntekijät ja äänestävät myös jaloillaan. Olisiko tässä seuraava koulutuspoliittinen linjaus, tarvitsemme yhteiskunnallista sissikoulutusta sosiaalityöntekijöille? - Jelena Leppäniemi Kiinnostavatko sosiaalialan uusimmat virtaukset, haluatko tietoa uusimmista tutkimuksista? Liity sosiaalityöntutkimuksen seuraan, saat etuna Janus-lehden. Opiskelijajäsenyyden hinta 18 euroa. Uusi pohjoismainen englanninkielinen sosiaalityön tieteellinen aikakauslehti Nordic Social Work Research on perustettu. Vuosikerran hinta (2 nroa) 24 euroa (sostyön tutkimuksen seuran jäsenille). Ota yhteys Minna Strömberg-Jakkaan 14 TaSO 2/2011

15 AOVAn Tiina Lehto haastattelussa 1) Toimit Akavan opiskelijavaltuuskunta AOVA:ssa, jonka toimenkuviin kuuluu opiskelijoiden edunvalvonnasta vastaaminen. Minkälaisia erityisiä haasteita näet edunvalvonnan osalta nykyisessä tilanteessa? Mitkä ovat suurimpia ongelmakohtia opiskelijoiden etujen toteutumattomuudessa? Olen tosiaan toiminut nyt vuoden verran Akavan opiskelijavaltuuskunnan 1. varapuheenjohtajana. Kausi on kaksivuotinen, joten tämä vuosi on lähtenyt jo aktiivisesti käyntiin. Vastuualueenani ovat erityisesti kansainväliset asiat. AOVAn tehtävä on tarkastella maailmaa yhteisakavalaisesta perspektiivistä ja ajaa korkeastikoulutettujen opiskelijoiden etuja. Tämän vuoden alussa valtuuskunnassa linjattiin vuoden 2012 Painopisteet sekä Työelämäohjelma , jotka ohjaavat ja suuntaavat edunvalvonnallista toimintaamme. Erityisesti vuonna 2012 AOVA keskittyy opiskelijoiden työssäkäynnin roolin korostamiseen, koska sillä on ratkaiseva merkitys valmistumisen jälkeisen laadullisen työllistymisen kannalta. Tarkoituksenamme on etenkin tuoda esiin työkokemuksen merkitystä ammatillisen osaamisen ja asiantuntijuuden kehittymisessä. Lisäksi haluamme nostaa esiin sen, miten harjoittelut ja opintojen aikainen työnteko tukevat nuorten ja vastavalmistuneiden työllistymistä. Arvostamalla opiskelijoiden opintojen ohella hankkimaa työkokemusta edistetään myös yhteiskuntatakuun toteutumista. Yhteiskuntatakuusta puheen ollen, on nuorten syrjäytyminen yksi erityinen haaste tämän hetkisessä maailmassamme. Tähän pyritään tarttumaan hallitusohjelmaan kirjatun yhteiskuntatakuun voimin. Myös Akava ja sitä kautta myös Akavan opiskelijat seuraavat tiivisti tämän hankkeen etenemistä ja toteutumista. Korkeastikoulutettujen kenttä on todellisessa muutoksessa ja paineessa tällä hetkellä. Etenkin taloudelliset paineet tuovat haasteita erityisesti ammattikorkeakoulukentälle. Tässä AOVAn näkemys on, että esimerkiksi aloituspaikkojen määrän tulee vastata todellisia työllistymismahdollisuuksia koulutusta vastaaviin töihin. Opiskelijoiden on rohkeasti nostettava äänensä kuuluviin. Emme saa antaa valtaa pitävälle väestölle kuvaa, että nuoria ei kiinnosta. Hyvä esimerkki on eläkekysymykset. Ne voivat tuntua kaukaisilta asioilta mutta olen varma, että myös nuorilla ja opiskelijoilla on sanansa sanottavana. Se pitää tuoda julki! Kannattaa käydä tutustumassa AOVAn Työelämäohjelmaan ja Painopisteisiin: akavan_opiskelijavaltuuskunta_aova 15 TaSO 2/2011

16 2) Talentia kuuluu jäsenliittona Akavaan. Millaisena koet sosiaalialan korkeakoulutettujen aseman työmarkkinoilla yleisellä tasolla? Koska Talentia kuuluu Akavaan, on Talentian Sosiaalialan Opiskelijoilla myös edustaja Akavan opiskelijavaltuuskunnassa. Varsinaisena jäsenenä siellä edustaa TaSO ry:n puheenjohtaja ja varajäsenenä on Talentian opiskelija-asiamies. Sosiaalialan työhön vaikuttavat nopeasti yhteiskunnassa yleisesti tapahtuviin muutoksiin. Taitaa olla todellisuus se, että sosiaalialalta eivät työt lopu mutta painetta kokevat työntekijät etenkin resurssien kiristämisen vuoksi. Vaihtuvuus työpaikoilla on myös yksi sosiaalialan haasteista. Pula pätevistä sosiaalityöntekijöistä vaivaa kuntia edelleen ja tämän vuoksi etenkin yliopistossa sosiaalityötä opiskelevat imetään nopeasti töihin. Kokonaisuudessaan sosiaalialaa opiskelevista monet käyvät töissä opintojen ohella ja erityistä on se, että työt ovat usein myös koulutusta ja alaa vastaavia. Talentia julkaisee Vastavalmistuneiden urapolkuselvitystä. Suosittelenkin tutustumaan uusimpaan uunituoreeseen vuoden 2012 alussa julkaisuun: Vastavalmistuneiden urapolut Palkkaus taitaa olla edelleen yksi puhututtavista asioista sosiaalialalla. Kyseinen urapolkuselvitys kuitenkin osoittaa sen, että sekä vastavalmistuneen sosionomin (AMK) että sosiaalityöntekijän palkka on noussut useita satoja euroja vuodesta ) Olet itse aikoinaan opiskellut sosionomiksi. Vaikka valmistumisestasi onkin kulunut tovi aikaa, niin jäitkö kaipaamaan jotain erityistä lisäystä sosionomi-koulutukseen? Jäikö jotain kyseiseen koulutukseen liittyviä parannusehdotuksia muhimaan korvan taakse? Olen tosiaan valmistunut sosionomiksi vuonna 2005 silloisesta Helsingin ammattikorkeakoulu Stadiasta. Tällä hetkellä opiskelen sosiaalityötä Helsingin yliopistossa. Sosionomi koulutus oli itselläni hyvin monitahoinen koulutus eikä suoranaisesti erikoistanut minua mihinkään esimerkiksi tietyn asiakasryhmän ammattilaiseksi. Erikoistuminen on tapahtunut sitten töiden ja omien valintojen kautta. Näkemykseni mukaan erityisesti harjoittelut ovat hieman haasteellisia sosionomeille etenkin ohjauksen suhteen. Koulutuksen pitääkin tarjota laadukkaita harjoittelupaikkoja, joissa kiinnitetään huomiota niin harjoitteluiden ohjaukseen, työtehtäviin kuin palkkaukseenkin. Se, mitä tällä hetkellä toivon kaikkiin korkeakouluopintoihin, on työelämäopintoja. Tämä tavoite on näkyvillä myös AOVAn Työelämäohjelmassa. Kaikkiin korkeakoulututkintoihin tulisi näkemyksemme mukaan sisällyttää yleisiä työelämätaitoja lisääviä pakollisia kursseja, kuten esimerkiksi projektihallintaosaaminen, yrittäjyys johtamis- ja alaistaidot sekä tietotekniset ja viestintätaidot. Lisäksi korkeastikoulutettujen opinnoista ei saa unohtaa kansainvälisyysaspektia. Kansainvälisyys ei automaattisesti tarkoita ulkomaille lähtemistä, vaan täällä kotimaassakin oppilaitosten tulisi tarjota kv-opintoja opiskelijoilleen. 16 TaSO 2/2011

17 4) Opiskelet parhaillaan aikuisopettajaksi. Minkälaisia mielenkiintoisia ajatuksia tuleva ammatti Sinussa herättää? Minkälaisia ominaisuuksia arvostat itse kokonaisvaltaisesti pätevässä opettajassa? Suoritan parhaillaan Helsingin yliopistossa aikuisopetukseen suuntautuvia pedagogisia opintoja, jotka pätevöittävät minut sitten työskentelemään opettajana esimerkiksi ammattikorkeakouluissa. Omat sosionomi-opintoni ovat yksi syy siihen, miksi hakeuduin näihin opintoihin. Ammattikorkeakouluissa toimii sosiaalialan koulutusohjelmassa vielä kovin vähän opetushenkilökuntaa, joilla on taustalla sosionomi-koulutus. Mielestäni parhaiten opiskelijoille pystyy välittämään näkökulmia tulevasta työelämästä, jos itse on saanut saman koulutuspohjan ja työskennellyt koulutuksen pätevöittämissä tehtävissä. Suoritan tällä hetkellä opetusharjoitteluani Metropolia ammattikorkeakoulussa Helsingissä ja olen erittäin innoissani jakamassa tietoani ensimmäisen vuosikurssin opiskelijoille. 5) Omaat henkilökohtaista TaSO ry taustaa, mitkä ovat parhaita muistojasi niistä ajoista? Haluatko lähettää TaSOkkaita terveisiä lukijoillemme, sekä mahdollisesti TaSOn ja Talentian toiminnasta kiinnostuneille? Takanani on kaksi vuotta TaSO ry:n hallituksessa, joista toisen, vuoden 2010, toimin TaSO ry:n puheenjohtajana. Olen tutustunut TaSOilun aikana moniin ihaniin ihmisiin ja luonut myös todellisia kestäviä ystävyyssuhteita. TaSOn toiminnan kautta on helppo tutustua muihin tuleviin sosiaalialan ammattilaisiin viettää aikaa samanhenkisten ihmisten kanssa. Eikä TaSOilun tarvitse loppua valmistumiseen, sillä hyvien tyyppien tapaamista voi jatkaa TaSOn alumneissa. Kannustan kaikkia rohkeasti lähtemään mukaan TaSOn tai Talentian alueyhdistyksen toimintaan. Vaikka itselläni tarina on kulkenut niin, että olen ensin vain lähtenyt mukaan aktiivien koulutukseen ja löytänyt sitten itseni jo hallituksesta ja loppua ei tunnu näkyvän, niin kenenkään ei kannata ottaa paineita toiminnasta vaan lähteä vain mukaan viihtymään! TaSOkkuus on itsestä kiinni! Tiina Lehto Haastattelija: Touko Niinimäki 17 TaSO 2/2011

18 OPISKELIJAEDUSTAJANA TALENTIAN LIITTOVALTUUSTOSSA Talentian liittovaltuusto on ylintä päätäntävaltaa käyttävä elin ammattiliitossa. Talentian liittovaltuustossa vaikuttaa neljä opiskelijaedustajaa, jotka valitaan maanlaajuisilla vaaleilla kahden vuoden välein. Kaudella meitä opiskelijaedustajia on sekä ammattikorkeakoulusta, että yliopistoista, mikä on iso vahvuus. Näin kahden eri opintoasteen opiskelijat ovat edustettuina. Itse innostuin lähtemään ehdolle liittovaltuuston opiskelijaedustaksi, vaikka yliopistosta valmistuminen olikin jo lähellä ja nyt toimin sosiaalityöntekijän virassa Tampereen kaupungilla. Aikaisempaa ammattiliittokokemusta oli kertynyt opiskelijajärjestö TaSO ry:n toiminnasta, jonka hallituksessa olin kahden vuoden ajan ja mukana järjestämässä useita tapahtumia, edustamassa opiskelijoita ja tiedottamassa opiskelijoita ammattiliittoon liittyvissä asioissa eri puolella Suomea. Opiskelijajärjestössä toimimisesta on saanut ns. hyvät perustiedot edunvalvontaan liittyvistä asioista ja ammattiliiton kautta vaikuttamisesta sekä liittoon liittyvistä muista asioista. Nyt toimin toista kautta Pirkanmaan Talentian alueyhdistyksessä, sekä vielä ensi kauden liittovaltuustossa opiskelijoiden valitsemana edustajana. Opiskelijana liittovaltuustossa toimiminen tarjoaa näköalapaikan maanlaajuisiin sosiaalialaa koskettaviin asioihin. Liittovaltuustoedustajana saa laajan käsityksen sosiaalialan korkeakoulutettujen asemasta, koulutukseen ja työhön liittyvistä haasteita sekä maanlaajuisesta edunvalvonnasta. Kiinnostavaa on ollut havaita, miten osin samat haasteet ja odotukset liittyvät sosiaalialan koko Suomessa, mutta toisaalta jokaisella alueella ja alueyhdistyksellä on myös omanlaisiaan haasteita ja eroavaisuuksia. Siksi on tärkeää, että jokaiselta alueelta on edustettuna edustajia liittovaltuustossa. Samoin opiskelijoiden asioita pitävät esillä opiskelijaedustajat niin yliopistosta kuin ammattikorkeakoulusta. Liittovaltuusto on aitiopaikka opiskelijalle ja kohdallani vastavalmistuneelle oppia myös eri sosiaalialan sektoreista ja suuntautumisvaihtoehdoista lisää. Liittovaltuustossa kohtaavat eri sosiaalialan osaajat. Itselleni on kertynyt liittovaltuustoviikonloppujen aikana paljon uutta tietoa Talentiasta; sen toiminnasta, vaikuttamismahdollisuuksista esimerkiksi neuvotteluissa valtion tai työnantajasektorien kanssa tai vaikuttamisesta median välityksellä. Lisäksi ymmärrykseni ammattiliiton asiantuntijaroolista on selkeytynyt ja tärkeimpänä, miten edunvalvontaa liiton kautta toteutetaan. Liittovaltuustossa pääsee äänestämisen ja keskustelun kautta vaikuttamaan muun muassa myös liiton sisäisiin asioihin. Omalla edustajistokaudellani keskustelun alla on ollut esimerkiksi Talentian organisaatio. Millaista Talentiaa haluamme, onko järkevää säilyttää alueyhdistykset, ammatilliset yhdistykset ja miten uusi jäsen liittyy näihin yhdistyksiin emo Talentiaan liityttäessä. Liittovaltuustossa äänestämisen kautta päätetään lopullisesti Talentian hallituksen esitykset. Valtuusto on siis päätöksienteon paikka. Olen kokenut rikkautena mahdollisuuden tutustua sosiaalialan korkeakoulutettuihin kollegoihin ympäri Suomea. Virallisimmissa pienryhmätyöskentelyssä on kuullut kuulumisia eri puolelta Suomea ja vähän epävirallisimmissa keskusteluissa on myös vaihdettu kuulumisia. On kiinnostavaa kuulla, miten sosiaalialan työt ja koulutus on järjestetty muuallakin kuin Tampereella tai sen seutukunnissa. Toivonkin, että mahdollisimman moni innokas opiskelija, ammattikorkeakouluista sekä yliopistoista lähtee ehdolle ensi liittovaltuustovaaleissa! - Eveliina Nikkanen 18 TaSO 2/ UUSIA KOKEMUKSIA LIITTOVAIKUTTAMISESTA

19 Liittovaltuusto Talentian ylintä päätösvaltaa käyttää liittovaltuusto. Liittovaltuuston valitsee jäsenistö keskuudestaan neljän vuoden toimikaudeksi kerrallaan. Liittovaltuuston vaalit pidetään Ehdokasasettelu päättyy Asetu ehdolle ja äänestä! Sinulla on monta hyvää syytä ryhtyä valtuustoehdokkaaksi ja äänestää. Tiesitkö, että liittovaltuuston jäsenet päättävät esimerkiksi jäsenmaksusi suuruudesta ja Sinua koskevien virka- ja työehtosopimusten hyväksymisestä, sekä kehittävät toimintaa niin, että Talentia näkyy ja alan arvostus nousee? Talentian tehtävänä on edistää jäsentensä mahdollisuutta hyvään työelämään! Kiinnostuitko? Asetu ehdokkaaksi mennessä (lomake osoitteessa ja lisäksi muista äänestää! Saat vaalimateriaalin postissa kotiin. Liittovaltuusto päättää Talentian pitkän aikavälin strategioista valitsee järjestölle puheenjohtajan ja hallituksen käsittelee vuosittain järjestön toiminta- ja taloussuunnitelman sekä edellisen vuoden toiminnasta ja taloudesta tehdyt kertomukset päättää virka- ja työehtosopimustavoitteista ja sopimuksia koskevien tarjousten hyväksymisestä, ellei valtuusto ole valtuuttanut hallitusta päättämään näistä asioista päättää mahdollisen työtaistelun aloittamisesta ja lopettamisesta, järjestön säännöistä ja jäsenmaksusta nimeää Talentian ammattieettisen lautakunnan. 19 TaSO 2/2011

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan

Lisätiedot

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2012

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2012 etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2012 Tiedotamme etoksella ajankohtaisista yhdistystapahtumista, tuomme esille ajankohtaisia teemoja ja alueemme sosiaalialaa

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2014

TOIMINTASUUNNITELMA 2014 TOIMINTASUUNNITELMA 2014 Sisällys 1 Yleistä... 2 2 Yhdistyksen ja hallituksen toiminta... 2 3 Koulutus- ja työmarkkinapolitiikka... 3 4 Tiedotus... 4 5 Alueellinen opiskelijatoiminta... 5 6 Vuoden 2014

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lapin alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Rovaniemellä ja Kemi-Torniossa opiskelevat nuoret. Vastaajat

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lahden alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Lahdessa opiskelevat nuoret. Vastaajat opiskelevat ammattikorkeakoulussa

Lisätiedot

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus

Lisätiedot

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2013

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2013 etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2013 Tiedotamme etoksella ajankohtaisia jäsentapahtumia, tuomme esille ajankohtaisia teemoja ja alueemme sosiaalialaa koskevia

Lisätiedot

Pelastusalan työturvallisuuskoulutus

Pelastusalan työturvallisuuskoulutus Pelastusalan työturvallisuuskoulutus Työturvallisuuskoulutuksen taustaa (1) Työturvallisuusasiat ovat nousseet pelastusalalla entistä tärkeämmiksi Esikuvana tälle koulutukselle on Työturvallisuuskeskuksen

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

Ohjelma. 0 Alustus LiVo hankkeesta sosiaaliohjauksen

Ohjelma. 0 Alustus LiVo hankkeesta sosiaaliohjauksen Foorumin tavoitteet, osallistujat ja kohderyhmä 0 Foorumiin kutsuttiin sosiaaliohjaajia ja kaikkia sosiaaliohjauksen kehittämisestä kiinnostuneita, myös kouluttajia. 0 Kutsun mukaan tavoitteena oli kokoontua

Lisätiedot

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin? TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun

Lisätiedot

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE - KYSELYN TOTEUTUS - KÄSITYKSET AMK-TUTKINNOSTA JA KOULUTUKSESTA - AMK-TUTKINNON TUOTTAMA OSAAMINEN - TYÖLLISTYMISEEN

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ

Lisätiedot

Sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointi Suomessa ja muissa Pohjoismaissa

Sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointi Suomessa ja muissa Pohjoismaissa Arttu Saarinen Yliopistonlehtori Sosiologian oppiaine, Turun yliopisto Sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointi Suomessa ja muissa Pohjoismaissa Miksi tutkia työhyvinvointia Pohjoismaissa Pohjoismainen sosiaalityön

Lisätiedot

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit 2012 AANESTa Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit koko suomessa Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n edustajistovaalit järjestetään 12. - 28.3.2012. Vaaleissa Suomen suurin

Lisätiedot

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

Lisätiedot

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Tampereen seudun kyselyn kohderyhmänä olivat paikalliset yliopistossa, ammattikorkeakoulussa ja ammattiopistossa

Lisätiedot

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Porvoo 8.4.2014 Kuninkaantien työterveys JAMIT-hanke, Kuntoutussäätiö Marja Heikkilä Projektisuunnittelija JAMIT -hanke Tavoitteena on edistää työhyvinvointia

Lisätiedot

Täältä tullaan! Nuoret journalistit -tutkimus TAT-ryhmä 2011

Täältä tullaan! Nuoret journalistit -tutkimus TAT-ryhmä 2011 Täältä tullaan! Nuoret journalistit -tutkimus TAT-ryhmä 2011 Nuoret journalistit -tutkimus Nuoret journalistit -tutkimuksessa kiinnostuksen kohteena ovat journalismin uudet sukupolvet. Millainen on tulevien

Lisätiedot

Opinnoista Osaajaksi hankkeessa aikaansaatua:

Opinnoista Osaajaksi hankkeessa aikaansaatua: Opinnoista Osaajaksi hankkeessa aikaansaatua: Varhaiskasvatuksen pilotin tulokset ja oppilaitosyhteistyön tulevaisuus 9.2.2012 PKS-KOKO Riikka Heloma, työvoimasuunnittelija, Sosiaalivirasto, Helsingin

Lisätiedot

Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry

Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry Koulutettuja hammashoitajia, suun terveydenhoitoalan lähihoitajia ja suuhygienistejä sekä alan opiskelijoita edustava

Lisätiedot

Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa. 4.2.2015 Tuija Laukkanen Ammatillinen peruskoulutus yksikkö

Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa. 4.2.2015 Tuija Laukkanen Ammatillinen peruskoulutus yksikkö Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa 4.2.2015 Tuija Laukkanen Ammatillinen peruskoulutus yksikkö Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa 1/2 Tutkinnon perusteisiin sisältyy erilaisia

Lisätiedot

Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut

Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen 6.11.2014 Eurosafety-messut SISÄLTÖ Työterveys- ja työsuojelutyön strategiset tavoitteet Työkyky ja toimintaympäristö (Työkykytalo) Työtapaturmien ja ammattitautien

Lisätiedot

Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012

Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -kyselyn kohderyhmänä olivat Savon ammattija aikuisopistossa sekä Savonia ammattikorkeakoulussa opiskelevat

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Yliopistojen työsuojelupäivät 2006 Tulevaisuuden turvallisuutta - NYT Koulutuspäällikkö, työpsykologi Tiina Saarelma-Thiel tiina.saarelma-thiel@ttl.fi

Lisätiedot

Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi!

Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi! Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi! Keski-Pohjanmaan ammattiopisto Työkykypassi Jotain yleistä tekstiä työkykypassista? Suoritukset Liikunta (40 h) Terveys (40 h) Työvalmiudet (40 h) Kiinnostukset

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2014

Toimintasuunnitelma 2014 1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin

Lisätiedot

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 1 SISÄLLYS 1. YHDISTYKSEN TOIMINNAN TAVOITTEET 2 2. HALLITUS JA SEN KOKOONTUMINEN 2 3. JÄSENTOIMINTA 2 4. JÄRJESTÖ- JA PAIKALLISOSASTOTOIMINTA 3 5. OPISKELIJATOIMINTA

Lisätiedot

Työelämäpainotteisella opintojen ohjauksella tutkintojen keskeyttämiset vähentyisivät. Henkilökohtaista neuvontaa tulisi lisätä oppilaitoksissa

Työelämäpainotteisella opintojen ohjauksella tutkintojen keskeyttämiset vähentyisivät. Henkilökohtaista neuvontaa tulisi lisätä oppilaitoksissa Työelämäpainotteisella opintojen ohjauksella tutkintojen keskeyttämiset vähentyisivät Henkilökohtaista neuvontaa tulisi lisätä oppilaitoksissa Studentumin tutkimus nuorten hakeutumisesta koulutukseen keväällä

Lisätiedot

ARVOSTAN KONSEPTI. Kokemuksia hoito- ja hoiva-alan ennakoivasta rekrytoinnista. HYVÄ-asiantuntijafoorumi Osaavan työvoiman saanti hyvinvointialalla

ARVOSTAN KONSEPTI. Kokemuksia hoito- ja hoiva-alan ennakoivasta rekrytoinnista. HYVÄ-asiantuntijafoorumi Osaavan työvoiman saanti hyvinvointialalla ARVOSTAN KONSEPTI Kokemuksia hoito- ja hoiva-alan ennakoivasta rekrytoinnista HYVÄ-asiantuntijafoorumi Osaavan työvoiman saanti hyvinvointialalla 14.5.2009 Ennakoivan rekrytointityön perusteluja 1/2 Hoito-

Lisätiedot

Sijoittumisen yhteisseuranta

Sijoittumisen yhteisseuranta Sijoittumisen yhteisseuranta Seuraavat korkeakoulut keräsivät vuonna 2009 yhteistyössä tietoa valmistuneistaan Jyväskylän yliopisto Lapin yliopisto Turun yliopisto Turun kauppakorkeakoulu Åbo Akademi Hämeen

Lisätiedot

AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI

AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI 1. LÄHTÖKOHDAT Sosiaalityöntekijät kokivat osan asiakastilanteista

Lisätiedot

Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla

Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla Työntekijöiden oikeus turvalliseen työympäristöön ja sen kehittämiseen

Lisätiedot

Talentian Sosiaalialan Opiskelijat TaSO ry SÄÄNNÖT NIMI JA TOIMIALUE

Talentian Sosiaalialan Opiskelijat TaSO ry SÄÄNNÖT NIMI JA TOIMIALUE Talentian Sosiaalialan Opiskelijat TaSO ry SÄÄNNÖT NIMI JA TOIMIALUE 1 Yhdistyksen nimi on Talentian Sosiaalialan Opiskelijat TaSO ry. Yhdistyksestä käytetään näissä säännöissä nimitystä yhdistys. Yhdistys

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta

Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta 1. Sukupuoli 0% 25% 50% 75% 100% mies 6,8% nainen 93,2% 2. Työ- ja virkasuhteesi muoto? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% vakituinen 86,41%

Lisätiedot

Työturvallisuus ja työhyvinvointi ajankohtaista sopimuspalokuntien kannalta

Työturvallisuus ja työhyvinvointi ajankohtaista sopimuspalokuntien kannalta Työturvallisuus ja työhyvinvointi ajankohtaista sopimuspalokuntien kannalta Isto Kujala Palopäällystöpäivät 21.3.2015, Tampere Suomen Sopimuspalokuntien Liitto ry Työturvallisuus pelastusalalla Työturvallisuuslaki

Lisätiedot

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta.

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta. Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 1. YLEISTÄ Kymen terveydenhoitajayhdistys ry on perustettu 29.11.1945 Kotkassa nimellä Suomen terveydenhoitajayhdistys ry:n Kymen osasto. Alkanut vuosi on yhdistyksen

Lisätiedot

Aikuissosiaalityön muutokset organisaatiouudistuksissa

Aikuissosiaalityön muutokset organisaatiouudistuksissa Aikuissosiaalityön muutokset organisaatiouudistuksissa Anri Viskari-Lojamo (sosionomi YAMK) Johtava sosiaaliohjaaja Helsingin sosiaali- ja terveysvirasto Perhe- ja sosiaalipalvelut / Nuorten palvelut ja

Lisätiedot

RAKSAN KESÄTYÖKYSELY 2010

RAKSAN KESÄTYÖKYSELY 2010 1 RAKSAN KESÄTYÖKYSELY 2010 20 kysymystä sisältänyt kysely toteutettiin sähköisesti 2.12.2009 12.1.2010 Tieto kyselystä lähetettiin sähköpostitse TARAKI:n jäsenille ja sitä mainostettiin koko TTY:n sähköisessä

Lisätiedot

Maa Tutkinto Koulu Pituus. Suomi Sosionomi (AMK) Ammattikorkeakoulu 3,5 vuotta. Ruotsi Socionomexamen Yliopisto 3,5 vuotta

Maa Tutkinto Koulu Pituus. Suomi Sosionomi (AMK) Ammattikorkeakoulu 3,5 vuotta. Ruotsi Socionomexamen Yliopisto 3,5 vuotta Liite 1/1 Sosionomi (AMK)- tutkintoa vastaavat tutkinnot Euroopassa Maa Tutkinto Koulu Pituus Suomi Sosionomi (AMK) Ammattikorkeakoulu 3,5 vuotta 210 ECTS Ruotsi Socionomexamen Yliopisto 3,5 vuotta 210

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

JYVÄSKYLÄN KAUPUNKI NUORISOVALTUUSTO TOIMINTASUUNNITELMA 2013 2014. 1. Yleistä

JYVÄSKYLÄN KAUPUNKI NUORISOVALTUUSTO TOIMINTASUUNNITELMA 2013 2014. 1. Yleistä 1. Yleistä Jyväskylän nuorisovaltuusto on vuonna 2009 perustettu 13 20 vuotiaiden jyväskyläläisten nuorten vaikuttamis- ja kuulemiskanava. Se pyrkii parantamaan nuorten kuulemista ja osallistumista päätöksentekoon

Lisätiedot

Savonlinnan kaupunki 2013

Savonlinnan kaupunki 2013 Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä

Lisätiedot

Kotimainen kirjallisuus

Kotimainen kirjallisuus Kotimainen kirjallisuus Kysely lähetettiin 80 kotimaisen kirjallisuuden alumnille, joista 27 vastasi. Vastausprosentti oli 34 %. Vastaajista 89 % on naisia. Vastaajien keski-ikä on 35 vuotta. Opintojen

Lisätiedot

MINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN

MINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN MINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN Tähän vihkoon on koottu kysymyksiä, jotka auttavat sinua miettimään omaa vointiasi. Vihkon kysymykset auttavat sinua myös miettimään, millaista apua

Lisätiedot

RAKSAN KESÄTYÖKYSELY 2012

RAKSAN KESÄTYÖKYSELY 2012 1 RAKSAN KESÄTYÖKYSELY 2012 24 kysymystä sisältänyt kysely toteutettiin sähköisesti 11.1.2012 20.1.2012 Tieto kyselystä lähetettiin sähköpostitse TARAKI:n jäsenille ja sitä mainostettiin koko TTY:n sähköisessä

Lisätiedot

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry. Ilo toimia yhdessä!

Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry. Ilo toimia yhdessä! Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry Ilo toimia yhdessä! 10.11.2014 Sihteeriyhdistys - Sekreterarföreningen ry Voittoa tavoittelematon ammatillinen yhdistys ja kollegaverkosto. Yhdistyksemme tarkoituksena

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa 20.1.2014. Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut

Hyvinvointia työstä. Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa 20.1.2014. Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut Hyvinvointia työstä Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa 20.1.2014 Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut 6.2.2014 Eija Lehto, Työterveyslaitos Työhyvinvoinnin osatekijöitä

Lisätiedot

Miten jaksamme työelämässä?

Miten jaksamme työelämässä? Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi

Lisätiedot

Sosionomikoulutus ja sosiaalityön koulutus suhteessa toisiinsa Kahden sosiaalialan korkeakoulututkinnon suorittaneiden kokemuksia alan koulutuksista

Sosionomikoulutus ja sosiaalityön koulutus suhteessa toisiinsa Kahden sosiaalialan korkeakoulututkinnon suorittaneiden kokemuksia alan koulutuksista Sosionomikoulutus ja sosiaalityön koulutus suhteessa toisiinsa Kahden sosiaalialan korkeakoulututkinnon suorittaneiden kokemuksia alan koulutuksista YTM, suunnittelija Sanna Lähteinen Sosnet, Valtakunnallinen

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Seinäjoen raportissa käsitellään sekä Tamperelaisten että Seinäjokelaisten nuorten vastauksia.

Lisätiedot

SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N TIEDOTUKSET 5/2012, JULKISET TIEDOTUKSET

SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N TIEDOTUKSET 5/2012, JULKISET TIEDOTUKSET SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N TIEDOTUKSET 5/2012, JULKISET TIEDOTUKSET SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N TIEDOTUKSIA SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N YHTEYSTIEDOT Suomen Monikkoperheet ry, Ilmarisenkatu 17 A, 40100 Jyväskylä

Lisätiedot

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillisen koulutuksen mielikuvatutkimus 20..2007 Opetusministeriö Kohderyhmä: TYÖELÄMÄ Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillinen koulutus kiinnostaa yhä useampaa nuorta. Ammatilliseen

Lisätiedot

Kuntatyönantaja ja potilassiirtoergonomian haasteet. M j R Merja Rusanen Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos

Kuntatyönantaja ja potilassiirtoergonomian haasteet. M j R Merja Rusanen Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos Kuntatyönantaja ja potilassiirtoergonomian haasteet M j R Merja Rusanen Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos Kunta-alan haasteet t Kunta-alan alan työntekijöiden ikääntyminen,

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Miksi työtapaturmia kannattaa ehkäistä ja vähentää myös kunta-alalla? Tuula Räsänen, tiimipäällikkö, Työhyvinvointi ja turvallisuus -tiimi Organisaatio Palvelemme asiakkaita ja kumppaneita

Lisätiedot

REKISTERÖINTI JA. Ammattihenkilölaki-ilta Lakimies Riitta Husso, Valvira 7.3.2016 9.3.2016 1

REKISTERÖINTI JA. Ammattihenkilölaki-ilta Lakimies Riitta Husso, Valvira 7.3.2016 9.3.2016 1 REKISTERÖINTI JA VALVONTA Ammattihenkilölaki-ilta Lakimies Riitta Husso, Valvira 7.3.2016 9.3.2016 1 Sosiaalihuollon ammattihenkilölaki Lakia sovelletaan julkista tehtävää hoitavan yhteisön yksityisen

Lisätiedot

Tervetuloa. Työyhteisön hyvinvointi- ja turvallisuuskoulutukseen! Työhyvinvointi syntyy hyvin tehdystä työstä!

Tervetuloa. Työyhteisön hyvinvointi- ja turvallisuuskoulutukseen! Työhyvinvointi syntyy hyvin tehdystä työstä! Tervetuloa Työyhteisön hyvinvointi- ja turvallisuuskoulutukseen! Harjoittele nyt, tositilanteessa siihen ei ole aikaa! Työhyvinvointi syntyy hyvin tehdystä työstä! Työhyvinvoinnista pidättäytyminen tulee

Lisätiedot

KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ

KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ Studentum.fi:n tutkimus koulutukseen hakeutumisesta keväällä 2013 TIETOA TUTKIMUKSESTA Studentum.fi Studentum.fi aloitti toimintansa vuoden

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

Nolla tapaturmaa 2020. Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015. Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen

Nolla tapaturmaa 2020. Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015. Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen Nolla tapaturmaa 2020 Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015 Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen TAVOITTEENA NOLLA TAPATURMAA RAKENNUSTEOLLISUUDESSA 2020 Rakennusteollisuus RT ry:n hallitus asetti

Lisätiedot

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER Työtä lähellä ihmistä SuPer Lähi- ja perushoitajan oma liitto Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer on Suomen suurin sosiaali- ja terveydenhuoltoalan toisen

Lisätiedot

Suuntaviivoja työväkivallan ja häirinnän torjuntaan -seminaari

Suuntaviivoja työväkivallan ja häirinnän torjuntaan -seminaari Suuntaviivoja työväkivallan ja häirinnän torjuntaan -seminaari Seminaarin järjestäjät: Työturvallisuuskeskus ja Työterveyslaitos Turvallisuusmessut 2012, Tampere Seminaarin avaus Bjarne Andersson, KT Kuntatyönantajat

Lisätiedot

VAIKUTTAMINEN. Yleiskokoukset

VAIKUTTAMINEN. Yleiskokoukset ESPOON NUORISOVALTUUSTON TOIMINTASUUNNITELMA KAUDELLE 2016 2017 VAIKUTTAMINEN Espoon nuorisovaltuusto on espoolaisnuorista koostuva edunvalvontaelin ja päätäntävaltaa nuorisovaltuustossa käyttävät valitut

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2016. Talentian Sosiaalialan Opiskelijat TaSO ry

TOIMINTASUUNNITELMA 2016. Talentian Sosiaalialan Opiskelijat TaSO ry TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Sisällys 1 Toiminnan yleiskuvaus ja päätavoitteet... 3 2 Hallitustoiminta ja hallinto... 4 3 Edunvalvonta... 5 4 Työtaistelutoiminta... 6 5 Tiedotus ja media... 6 6 Näkyvyys, jäsenhankinta

Lisätiedot

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta. Kysely vuoden 2013 aikana AMK-tutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta. Kysely vuoden 2013 aikana AMK-tutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Kysely vuoden 2013 aikana AMK-tutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille Kyselyn toteutus ja vastaajat Vuoden 2013 aikana JAMKissa suoritettiin

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Tavoitteet Tämä diaesitys ohjaa työpaikkaa luomaan työpaikalle yhteiset pelisäännöt eli yhteiset toimintatavat. Yhteiset toimintatavat parantavat yhteishenkeä

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016

JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1 JUANKOSKEN KAUPUNKI TYÖSUOJELU JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS JA TAVOITE Juankosken kaupungin työsuojelun toimintasuunnitelman tarkoituksena

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin tilannekuva - Työnantajan nykyiset tiedot ja taidot toimintaan Rauno Pääkkönen Elina Ravantti Selvityksen tarkoitus ja toteutus Muodostaa käsitys mitä työhyvinvoinnilla

Lisätiedot

AMHA eli Laki sosiaalihuollon ammattihenkilöistä

AMHA eli Laki sosiaalihuollon ammattihenkilöistä AMHA eli Laki sosiaalihuollon ammattihenkilöistä Miten tähän on tultu? Mikä muuttuu? Historiaa. Ammattitaitovaatimus ja koulutus kulkeneet käsi kädessä 1991 SOSTL esitti terv- ja sos.huollon ammatinharjoittamiseen

Lisätiedot

Terveydenhoitajaopiskelijat Juhan Gummerus ja Sanna Leskinen tekevät opinnäytetyötään ROKOKOhankkeeseen.

Terveydenhoitajaopiskelijat Juhan Gummerus ja Sanna Leskinen tekevät opinnäytetyötään ROKOKOhankkeeseen. Opinnäytetyön tekeminen hankkeessa on paras osa opintoja! Terveydenhoitajaopiskelijat Juhan Gummerus ja Sanna Leskinen tekevät opinnäytetyötään ROKOKOhankkeeseen. Metropolian ROKOKO-hankkeen tarkoituksena

Lisätiedot

Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu. Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy

Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu. Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy Esityksen sisältö 1. Työkyvyn palauttamiseen ja työhön paluuseen liittyvät

Lisätiedot

Ammatilliset opettajat AO ry on tekemässä OAJ:n ja OAO:n linjauksia ja toteuttaa niitä / toteuttaa OAJ:n ja OAO:n päättämiä linjauksia.

Ammatilliset opettajat AO ry on tekemässä OAJ:n ja OAO:n linjauksia ja toteuttaa niitä / toteuttaa OAJ:n ja OAO:n päättämiä linjauksia. LIITE 4 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 Ammatilliset opettajat Yrkeslärarna AO ry Ammatilliset opettajat Yrkeslärarna AO ry on OAJ:n Ammatilliset Opettajat OAO ry:n jäsenyhdistys ja Opetusalan Ammattijärjestö

Lisätiedot

Työhyvinvointia yhteisesti kehittämällä - TEDI

Työhyvinvointia yhteisesti kehittämällä - TEDI Työhyvinvointia yhteisesti kehittämällä - TEDI Pirjo Sirola-Karvinen, projektipäällikkö p. 0500 444575 Merja Turpeinen, tutkija p. 030 4742669 Maria Rautio, kehittämispäällikkö Päivi Husman, hankkeen vastuullinen

Lisätiedot

Yksityinen sosiaalipalveluala. Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2010 26.11.2009 YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA

Yksityinen sosiaalipalveluala. Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2010 26.11.2009 YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA 26.11.2009 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2010 YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA 1. LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Peruskurssit, 2 kpl - Luottamusmieskurssi

Lisätiedot

Hyvät omaishoitajien parissa toimivat,

Hyvät omaishoitajien parissa toimivat, 30.9.2015 1 / 5 Hyvät omaishoitajien parissa toimivat, Omaishoitajat ja läheiset -liiton omaishoitotiedotteessa kerrotaan omaishoitoon liittyvistä asioista, liiton ja sen paikallisyhdistysten toiminnasta

Lisätiedot

Keski-Suomen Yrittäjänaiset:

Keski-Suomen Yrittäjänaiset: Tervehdys kaikille ihanat Yrittäjänaiset. Vuosi alkaa olla lopuillaan ja on aika pikkuhiljaa rauhoittua Joulun viettoon, kukin tavallaan. Mennyt vuosi yhdistyksellämme oli varsin vaiherikas lukuisine tapahtumineen

Lisätiedot

Lukiolaisten arvot ja asenteet jatko-opiskelua sekä työelämää kohtaan. Tiivistelmä 2011

Lukiolaisten arvot ja asenteet jatko-opiskelua sekä työelämää kohtaan. Tiivistelmä 2011 Lukiolaisten arvot ja asenteet jatko-opiskelua sekä työelämää kohtaan Tiivistelmä 2011 Tervetuloa tutustumaan lukiolaisten arvoihin ja asenteisiin jatko-opiskelua sekä työelämää kohtaan Lukiolaistutkimus

Lisätiedot

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla?

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Mistä työhyvinvointi koostuu? Työhyvinvointiryhmä tämä ryhmä perustettiin 2009 ryhmään kuuluu 13 kaupungin työntekijää - edustus kaikilta toimialoilta, työterveyshuollosta,

Lisätiedot

Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo

Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo Henkilökunnan työturvallisuus Etelä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojeluvastuualue, Paula Moilanen 1 Lainsäädännön tavoite Työturvallisuuslain(

Lisätiedot

GERONOMI (AMK) Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto. Kokonaisvaltaisesti ikääntyvän tukena. Laaja-alaisen vanhustyön osaaja

GERONOMI (AMK) Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto. Kokonaisvaltaisesti ikääntyvän tukena. Laaja-alaisen vanhustyön osaaja GERONOMI (AMK) Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto Kokonaisvaltaisesti ikääntyvän tukena Laaja-alaisen vanhustyön osaaja Suomen Geronomiliitto ry:n tavoitteet ja tehtävät Vahvistamme geronomien

Lisätiedot

Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017. Saarijärven kaupunki

Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017. Saarijärven kaupunki Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017 Saarijärven kaupunki 1. Työsuojelun tavoitteet Työpaikan työsuojelutoiminta perustuu työturvallisuuslakiin (738/2002) sekä lakiin työsuojelun valvonnasta ja työpaikan

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Vuokratyöntekijätutkimuksen toteutus Sisältö Toisto vuoden 2007 vuokratyöntekijätutkimuksesta Aihealueet:

Lisätiedot

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt!

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Omaishoitajat ja Läheiset -Liitto ry Kunta- ja seurakunta -kirje 1 (5) Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Tässä kirjeessä kerrotaan ajankohtaista tietoa omaishoidon

Lisätiedot

Henkinen kuormitus työssä lisääntyy vai vähenee?

Henkinen kuormitus työssä lisääntyy vai vähenee? Henkinen kuormitus työssä lisääntyy vai vähenee? Työsuojeluhallinto 40 v. tilaisuus Tampere 1.10.2013 Eeva-Marja Lee Työyhteisöpalvelut Työterveyslaitos Työhyvinvoinnin ja työsuojelun portaat Uusi työturvallisuuslaki

Lisätiedot

Terveydenhoitajan tulevaisuuden osaaminen - uudet osaamisvaatimukset. Terveydenhoitajapäivät 31.1.2014, Jyväskylä Päivi Haarala

Terveydenhoitajan tulevaisuuden osaaminen - uudet osaamisvaatimukset. Terveydenhoitajapäivät 31.1.2014, Jyväskylä Päivi Haarala Terveydenhoitajan tulevaisuuden osaaminen - uudet osaamisvaatimukset Terveydenhoitajapäivät 31.1.2014, Jyväskylä Päivi Haarala Terveydenhoitajan osaaminen 31.1.2019 terveydenhoitajia koulutetaan tulevaisuuden

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015

Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Tämä on Kuopion kaupungin JHL ry:n (yhdistys 862) 4. toimintavuosi ja haasteet tehokkaalle ja tulokselliselle edunvalvonnalle ovat mittavat.

Lisätiedot

Kyselyllä tietoa Kumppanuuskeskuksesta ja vapaaehtoistoiminnasta

Kyselyllä tietoa Kumppanuuskeskuksesta ja vapaaehtoistoiminnasta Kyselyllä tietoa Kumppanuuskeskuksesta ja vapaaehtoistoiminnasta Haastattelukysely 12.9.2011 Lanun aukiolla SOSIAALIALAN OSAAMISKESKUS VERSO 11. marraskuuta 2011 Kyselyllä tietoa Kumppanuuskeskuksesta

Lisätiedot

NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA. Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014.

NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA. Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014. NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014. TAUSTAA Ilmarinen ja Yrittäjänaiset selvittivät verkkokyselyllä naisyrittäjien arkea ja jaksamista Tulokset julkaistiin

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Sinun liittosi on SuPer SuPer on ainoa liitto, joka on keskittynyt lähi- ja perushoitajien edunvalvontaan. Ajamme etujasi kaikissa ammatillisissa ja

Lisätiedot

Derby Forum -kysely TAUSTAMUUTTUJAT. Ikäsi. 20-24 -vuotias. 25-29 -vuotias. 30-34 -vuotias. 35-39 -vuotias. 40-44 -vuotias.

Derby Forum -kysely TAUSTAMUUTTUJAT. Ikäsi. 20-24 -vuotias. 25-29 -vuotias. 30-34 -vuotias. 35-39 -vuotias. 40-44 -vuotias. Derby Forum -kysely Onnittelut meille, sillä juuri Sinut on valittu kehittämään Lions toimintaa piirissämme. Etenemme kahdessa vaiheessa. Aluksi toivomme Sinun vastaavan tähän kyselyyn. Täyttämällä tämän

Lisätiedot

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Työkyvyn edistämisen tuki Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri Suomalaisuus on arvokas asia! Meitä jokaista tarvitaan! Mitkä asiat vaikuttavat työkykyyn?

Lisätiedot

Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia

Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia Krista Pahkin Organisatoriset innovaatiot ja johtaminen -tiimi ELDERS -projektin aineisto 1. Kirjallisuuskatsaus 2. HYVIS -aineiston

Lisätiedot