Laatuun pitää satsata. Jatkuvaa ristivetoa talouden sanelemista ehdoista Yhteistoiminta vaatii tahtoa

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Laatuun pitää satsata. Jatkuvaa ristivetoa talouden sanelemista ehdoista Yhteistoiminta vaatii tahtoa"

Transkriptio

1 Laatuun pitää satsata Jatkuvaa ristivetoa talouden sanelemista ehdoista Yhteistoiminta vaatii tahtoa! ä t s ä es k i t u a n a j u t d u u j o n t n h e c R oppla av o! K n e r a m m av so

2 Kesäloma-ajan info Päätoimittaja/ Huvudredaktör Kerttu Pellinen Toimitus Anne Nordström GSM Ratamestarinkatu 11, 7 krs Helsinki Painos: kpl Painopaikka: Kirjapaino Uusimaa, Porvoo S I S Ä L T Ö 2 / YHL:n toimisto on suljettuna ajalla Pardian vaihde/neuvonta p palvelee kesä- ja elokuussa klo ja heinäkuussa klo Jäsenrekisteri palvelee koko kesän, puhelinaika klo 9-12, puh Työttömyyspäivärahan jatkohakemukset lähetetään suoraan osoitteeseen: Työttömyyskassa Statia, Ratamestarinkatu 11, Helsinki. Sen sijaan uudet työttömyyspäivärahahakemukset osoitteeseen: Pardia/YHL, Ratamestarinkatu 11, Helsinki. Ulkoasu Kirjapaino Uusimaa, Studio Seuraava lehti ilmestyy syys-lokakuussa 2012 ISSN Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL ry Universitetens och forskningssektorns personalförbund Assiociation of Finnish University and Research Establishment Staf Ratamestarinkatu 11, 7 krs Helsinki Banmästargatan 11, 7 vån Helsingfors Puheenjohtaja/ ordförande Kerttu Pellinen GSM Sihteeri/ sekreterare Kristina Sten Yliopistot ja yritykset Sopimusasiantuntija/ Ombudsman Satu Henttonen GSM Yliopistot ja OKM:n hallinnonalan virastot Asiamies/Ombudsman Aki Nieminen GSM Käännös, översättning, svenska Kerstin Holmström Käännös, engl./trans, english Erja Ranta 3 Neuvottelut jäävät kesän ajaksi tauolle Sommarpaus i förhandlingarna 4 Kevään 2012 sopimusneuvottelujen antia Määräaikaistyöryhmässä valmistellaan Hyviä käytäntöjä-ohjetta YHL solmi yhteistyösopimuksen Tehy:n kanssa 5 Luottamusmiehet Pasilassa Taideyliopiston ensimmäinen hallitus alustavasti nimetty 6 Laatuun pitää satsata 8 Strategia vaatii rahaa 9 Voimavarat yhteen 10 YHL pettyi yliopistojen rahoitusmalliehdotukseen Sähköisten tutkimusaineistojen saatavuutta ja käyttöä halutaan parantaa 11 Yhteistoiminta vaatii tahtoa 14 YHL kyseli yhteistoiminnasta 15 Määräaikaiset työsuhteet vakiintuneet, itsensä työllistäjät uusi trendi Akava, SAK, STTK: Työelämän murros vaatii tarkennuksia lainsäädäntöön 16 Jatkuvaa ristivetoa talouden sanelemista ehdoista 17 Uudistunut yliopisto tasa-arvo ja yhdenvertaisuus arjessa Kansikuvan toteutus: Kimmo Nordström. 18 Määräaikatyön ongelmat eivät ole poistuneet Mitä on vielä tehtävissä? 19 Työmarkkinauudistuksissa tarvitaan pitkäjänteisyyttä Terveyttä ja hyvinvointia rakennetaan töissä yhdessä tekemällä 20 Yliopistolain vaikutuksia arvioitiin 22 Olen lakannut ajattelemasta, mitä muut ajattelevat 24 HATO2012 -kesäseminaari Kuopiossa 26 Ulkomaanmatkat ja työttömyysturva 28 Ainahan löytyy parannettavaa! YHL tilaa keskitetysti kalenterin jäsenilleen 29 Turussa ensin vuosikokous ja sitten risteily! 30 Svenskundervisningen är problematisk Mellanrapport om arbetskraftstrender Stöd för återgång till arbetet efter sjukledighet 31 A summer break in negotiations Yhteisrintamaan vyönkiristystä vastaan EU:n Yhteinen Erasmus -ohjelma jatkuu

3 P Ä Ä K I R J O I T U S Neuvottelut jäävät kesän ajaksi tauolle Päättymässä oleva lukuvuosi on ollut täynnä yllätyksiä. Keskusjärjestöt saivat monen vuoden tauon jälkeen aikaan keskitetyn sopimuksen, joka nimettiin raamisopimukseksi. Valtiovalta palkitsi järjestöjä ja niiden jäseniä sopimuksen riittävästä kattavuudesta tulemalla vastaan työelämän laatuun vaikuttavilla linjauksilla. Raamisopimuksen hengessä ja hyväksymistä varten työ- ja virkaehtosopimukset neuvoteltiin ja allekirjoitettiin etuajassa ja ihan eri ajankohtana, mitä oli alun perin suunniteltu. Onneksi edellisen sopimusneuvottelun tavoitteita oli vielä jäljellä, joten ne oli helppo kaivaa pöytälaatikosta neuvotteluja varten. Raamit soviteltiin YHL:n jäsenten sopimusaloille ihan kohtuullisin tuloksin neuvottelujen sujuvuutta edisti se, että yhtenäinen ja tasavertainen palkankorotusten taso oli sovittu ennakolta ja vain korotusten jakautuminen kullekin sopimusalalle soveltuvaksi oli neuvottelun kohteena. Kevätpuolelle sitten siirtyivät vain sopimusalakohtaisista järjestelyeristä käytävät neuvottelut, joista yliopistojen neuvottelu edelleen jatkuu ja isommat puristukset ovat vielä edessä. Toivomme hartaasti palkkausjärjestelmän henkilökohtaisen osuuden saavan hyvän kehittämisratkaisun. Keskusjärjestöt kunnostautuivat sitten vielä toisenkin kerran. Työurasopimukseksi kutsutulla sopimusratkaisulla toivotaan ja oletetaan toteutuvan tavoitteen nykyistä myöhäisemmästä todellisesta eläkkeelle siirtymisestä. Työelämän parantamiseen tähtäävät toimenpiteet ovat sopimuksen myönteistä antia. Vaikka työttömyysturvan tiukennuksia on tulossa, sen vastapainoksi erityisesti pätkätyöläisten ja ikääntyneiden työntekijöiden turvaan saadaan myönteisiä muutoksia. Ikäviäkin yllätyksiä talvi toi tullessaan. Valtiontalouden kehyksiin sisältyvät leikkaukset ennustavat karua tulevaisuutta eikä hallitusohjelmaan kirjattu, valtion tuottavuusohjelman korvaava vaikuttavuus- ja tuloksellisuusohjelma ainakaan näissä olosuhteissa paranna virastojen ahdinkoa, vaikka palkankorotuksia varten rahoitus turvattaisiinkin. Yliopistojen talouden vakauden turvaamiseksi kehitetty yliopistoindeksi oli käytössä tasan vuoden, kuluvalle vuodelle se puolitettiin ja ainakin ensi vuodeksi indeksi on päätetty jäädyttää kokonaan. Kymmeniä miljoonia euroja jää puuttumaan yliopistojen rahoituksesta. Erityisesti indeksin kohtalo tuntuu yliopistoväen huijaukselta, vaikka muitakin rahoitusleikkauksia on tiedossa. Tässä vähenevien resurssien tilanteessa voi pitää erityisen epäonnistuneena ehdotusta kolmannesta lukukaudesta. Yliopistojen tiukasti mitoitetulla tukihenkilöstöllä ei ole enää varaa venyä eikä sillä ole vuosiloman viettämiseen mahdollisuuksia lukukausien aikana. Lukukausien ulkopuolinen aika myös mahdollistaa kokonaistyöaikaa tekevän opetus- ja tutkimushenkilöstön yhtenäisen tutkimuskauden. Virkistävä loma-aika on ovella. Kesällä ja lomalla on mahdollista tehdä kaikkea kivaa, levätä ja palautua. Nautitaan siitä. Puheenjohtaja Kerttu Pellinen l e d a r e Sommarpaus i förhandlingarna Det gångna läsåret har varit fullt av överraskningar. Efter många års paus nådde centralorganisationerna ett centraliserat avtal, det så kallade ramavtalet. På statligt håll var man nöjd med avtalets omfattning, och premierade organisationerna och deras medlemmar genom att bidra med linjedragningar för kvaliteten i arbetslivet. I ramavtalets anda och för att avtalet skulle kunna godkännas, framförhandlades och undertecknades arbets- och tjänstekollektivavtalen snabbare än tänkt, enligt ett helt annat tidschema än vad som ursprungligen planerats. Lyckligtvis fanns från de föregående avtalsförhandlingarna ännu kvar målsättningar som nu kunde tas fram ur skrivbordslådan för fortsatta förhandlingar. Ramarna anpassades till YHL-medlemmarnas avtalsområden med riktigt hyfsat resultat smidigheten i förhandlingarna gynnades av att man på förhand avtalat om en enhetlig och jämlik nivå för löneförhöjningarna, och förhandlingarna nu bara gällde deras fördelning till respektive avtalsområde. Det vara bara förhandlingarna om de avtalsområdesvisa justeringspotterna som uppsköts till våren. Dessa förhandlingar pågår fortfarande i universiteten, och de svåraste matcherna återstår. Vi hoppas varmt att förhandlarna ska nå en god lösning när det gäller den individuella löneandel som ingår i lönesystemet. Centralorganisationerna utmärkte sig ytterligare en gång under perioden. Med en avtalslösning som syftar till att förlänga arbetstagarnas karriärer hoppas man och förväntar sig att den faktiska pensionsåldern ska höjas i enlighet med målsättningen. Den positiva delen av avtalet är de åtgärder som syftar till att förbättra arbetslivet. Trots att skärpningar av arbetslöshetsskyddet är på kommande, kommer vi som motvikt att få förbättringar i synnerhet i fråga om snuttarbetarnas och de äldre arbetstagarnas trygghet. Vintern bjöd också på otrevliga överraskningar. Nedskärningarna i budgetramarna förebådar en karg framtid. Det produktivitets- och resultatprogram som enligt regeringsprogrammet ska ersätta statens produktivitetsprogram kommer inte heller i nuläget att nämnvärt avhjälpa ämbetsverkens trångmål, även om det kunde trygga finansieringen av löneförhöjningarna. Universitetsindexet, som togs fram för att trygga stabiliteten i universitetens ekonomi, var i bruk i jämnt ett år, för i år halverades indexet, och för åtminstone nästa år har man beslutat att frysa indexet helt. Tiotals miljoner euro av universitetens finansiering uteblir. Universitetsindexets öde känns för universitetsfolket som ett bedrägeri, trots att man vet att ytterligare nedskärningar är att vänta. Förslaget om en tredje termin känns särskilt misslyckat i den nuvarande situationen, där resurserna blir allt knappare. Universitetens knappt tilltagna stödpersonal kan inte tänja mer på sina resurser, och kan ju inte heller hålla semester under terminerna. En period utanför terminstid ger dessutom heltidsanställd undervisnings- och forskningspersonal möjligheter att ha en enhetlig forskningsperiod. En skön semestertid står för dörren. Nu har vi tid att göra vad vi vill, att vila och återhämta oss. Låt oss njuta av sommaren. 3

4 a j a n k o h t a i s t a Kevään 2012 sopimusneuvottelujen antia Kaikilla sopimusaloillamme vuoden 2012 virasto-, yritys- ja järjestelyeristä on sovittu. Sopimuskauden työryhmissä kuitenkin työskennellään, osassa koko sopimuskauden ajan. Valtion sopimusaloilla on virastoerien käyttöä koskevien sopimusten hyväksymisen jälkeen hiljaista ja työryhmätyöskentely keskittyy keskustason ryhmiin. Certian vuoden 2012 järjestelyerää koskevissa neuvotteluissa sovittiin järjestelyerän kohdentumisesta sekä palkkausjärjestelmään lisättävän pysyvän uuden osan, vaativuuslisän käyttöönotosta. Vaativuuslisä voidaan myöntää sellaisessa tehtävässä, joka vaativuudeltaan vastaa lähes seuraavan vaativuustason kriteerejä, mutta ei aivan yllä siihen saakka. Päätöksen vaativuuslisän myöntämisestä tekee työnantaja arviointiryhmän tai asianomaisen henkilön esimiehen ehdotuksesta. Vaativuuslisän suuruus on puolet vaativuustasojen välisestä erotuksesta suoritusosa mukaan laskettuna. Palkkausjärjestelmätyöryhmän tehtävänä on myös tarkastella Certian palkkausjärjestelmäkokonaisuuden kehittämismahdollisuuksia sopimuskauden aikana. TAY-Palvelujen työehtosopimuksen palkkausjärjestelmää on myös tarkoitus kehittää sopimuskauden aikana. Unigrafian (ent. Helsingin yliopiston Yliopistopaino) työehtosopimusneuvottelut käytiin helmikuussa, alkuperäisessä neuvotteluaikataulussa. Sopimus noudatti syksyllä tehdyn raamisopimuksen periaatteita. Lisäksi sovittiin uudistetun palkkausjärjestelmän käyttöönotosta. Järjestelyerä kohdennettiin käyttöönoton kustannuksiin. Palkkausjärjestelmä ei ole vielä täysin valmis, joten Unigrafiassakin työ jatkuu. Yliopistojen työehtosopimuksen palkkausjärjestelmää kehittävä työryhmä on työsken- nellyt tiiviisti koko kevätkauden ajan tavoitteenaan henkilökohtaisen osuuden järjestelmän kannustavuuden lisääminen. Työ jatkuu vielä kesäkuun puoleen väliin saakka. Mikäli järjestelmän muutoksesta päästään yhteisymmärrykseen, vuoden 2013 järjestelyerä käytetään sen käyttöönottoon. Kerttu Pellinen YHL:n puheenjohtaja Määräaikaistyöryhmässä valmistellaan Hyviä käytäntöjä-ohjetta YHL solmi yhteistyösopimuksen Tehy:n kanssa Yliopistosektorilla henkilöstöjärjestöjen ja työnantajapuolen keskinäisessä määräaikaisten asemaa selvittävässä työryhmässä on valmisteilla esimiehille ja luottamusmiehille tarkoitettu ohje siitä, minkälaisissa tapauksissa määräaikaisten työsuhteiden käyttö on perusteltua ja asianmukaista. Yhteinen ohje on tarpeellinen, sillä määräaikaisten määrät eivät tilastojen mukaan ole merkittävästi vähentyneet työsuhteistamisen jälkeen ja eri yliopistoissa rekrytointikäytännöt poikkeavat toisistaan. Kerttu Pellinen YHL ja Tehy ovat sopineet tehyläisten Pardiaan kuuluvien jäsenten paikallisesta edunvalvonnasta yliopistoissa. Yhteistyösopimuksen mukaan YHL edustaa tehyläisiä yliopistojen neuvotteluissa. Sopimus allekirjoitettiin helmikuussa. Aikaisemmin YHL on solminut yhteistyösopimuksen SuPer ry:n kanssa. Kerttu Pellinen 4 U N I V E R S I T A S 2 /

5 a j a n k o h t a i s t a Luottamusmiehet Pasilassa Yliopistojen luottamusmiesten huhtikuiset koulutuspäivät pidettiin Pasilassa. Kurssille kokoontui 34 kurssilaista. Aiheina olivat sopimus- ja neuvottelutilanne, edunvalvontatapauksia, takuupalkkaoikeus, yhteistoimintamenettely ja määräaikaiset työsuhteet, YHL:n hyvä työvointi -ohjelma, palkkauksen ja arvioinnin oikeudenmukaisuus, lääkärissäkäyntiohjeet ja Pardian henkilöstönedustajien ja työsuojelukyselyjen tulokset. Tutkija Heini Ikävalko Aalto yliopistosta puhui aiheesta Kohti oikeudenmukaista palkkausta ja arviointia. Pardian neuvottelupäällikkö Niko Simola käsitteli oikeustapauksia ja palkkaustyöryhmässä saatuja Sivistystyönantajan tilastotietoja palkkauksesta sekä muita edunvalvonta-asioita. Teksti ja kuvat: Satu Henttonen. Yliopistosektorin luottamusmieskurssi, eturivissä vasemmalta Lea Kervinen ISYHY, Elisa Hyytiäinen, Heljä Heikkilä ja Hilkka Ailio HYHY. Kurssilaiset tarkkaavaisina, vasemmalta Britt- Maj Brandt, Jan Kraufvelin PfÅA, Ennio Zuccaro ja Tiina Virta HYHY. Taideyliopiston ensimmäinen hallitus alustavasti nimetty Taideyliopiston ensimmäisen hallituksen kokoonpano on selvillä. Taideyliopisto aloittaa toimintansa vuoden 2013 alussa, kun Kuvataideakatemia, Sibelius-Akatemia ja Teatterikorkeakoulu yhdistyvät. Virallisesti hallitus nimitetään elokuussa sillä edellytyksellä, että eduskunta hyväksyy yliopistolain muutoksen sekä Taideyliopiston juridiset perustamistoimet mahdollistavan voimaanpanolain. Hallitukseen kuuluu kymmenen jäsentä, joista kuusi on yliopistoyhteisöstä ja neljä Taideyliopiston ulkopuolelta. Hallituksen valitsi Kuvataideakatemian, Sibelius-Akatemian ja Teatterikorkeakoulun nykyisistä yliopistokollegioista koostuva kollegio. Nykyisten yliopistojen henkilöstö ja opiskelijat siirtyvät Taideyliopistoon sen aloittaessa toimintansa. Opiskelijoita on yhteensä noin 2000 ja henkilötyövuosia noin

6 p ä i v ä n p u h e e n a i h e Laatuun pitää satsata Yliopistot ja muut korkeakoulut joutuvat kovalle säästökuurille valtiontalouden kurimuksen myötä. Laatuun pitää satsata, muusta voikin säästää, toteaa ylijohtaja Anita Lehikoinen opetus- ja kulttuuriministeriöstä. - Ei ole mieltä tukea lähes kaikissa yliopistoissa saman alan toimintaa, jos kaikissa on resurssipula, sanoo opetus- ja kulttuuriministeriön ylijohtaja Anita Lehikoinen. 6 U N I V E R S I T A S 2 /

7 p ä i v ä n p u h e e n a i h e Sopimusneuvottelut yliopistojen kanssa ovat osin kivuliaat. Opetus- ja kulttuuriministeriön käytävillä tulee vastaan alan edunvalvojia. Korkeakoulu- ja tiedepolitiikan ylijohtaja Anita Lehikoinen pysyy tyynenä. Korkeakoulut ovat säästörupeamassa paljolti omia vartijoitaan. Jokainen yliopisto on saanut ohjeistuksen ja laatinut strategiansa, jonka mukaan edetään. Arvioimme rahoitusta niiden perusteella. Tälle vuodelle tehty yliopistoindeksin puolitus leikkasi jo määrärahoja. Ensi vuodelle indeksi jäädytetään kokonaan. Palkat kuitenkin nousevat raamisopimuksen myötä, samoin muut kustannukset. Se merkitsee noin kolmen prosentin leikkausta määrärahoihin. Lehikoinen huomauttaa, että säästettävä summa ei ole pieni. Ilman indeksileikkauksia säästöt ovat 86,2 miljoonaa vuoteen 2015 mennessä. Noin suurta lovea korkeakoululaitokseen ei tehdä jälkiä jättämättä. Lehikoinen kehottaa tarttumaan ensin pehmeisiin keinoihin eli yhteistyöhön ja työnjakoon. Yliopistot voivat tehdä yhteistyötä muun muassa ammattikorkeakoulujen kanssa. Tilat, laitteet ja tukipalvelut voivat olla yhteisiä, myös hankinnat voidaan keskittää. Opetusta voidaan osin toteuttaa yhdessä. Kansainvälisten opiskelijoiden palveluissa ja esimerkiksi kielikoulutuksessa voi hakea yhteistyötä. Kun katsoo palveluja käyttäjän näkökulmasta, laatu voi parantua. Lappeenrannan teknillisen yliopiston ja Saimaan ammattikorkeakoulun yhteisestä kampuksesta voisi Lehikoisen mielestä ottaa mallia muuallakin. Vahvuudet esiin, päällekkäisyyksiä pois Säästötalkoot pitäisi Lehikoisen mielestä kääntää yliopistoissa laatuhankkeeksi. Nyt on paras hetki jatkaa Suomen Yliopistot UNIFI:n aloittamaa rakenteiden uudistamishanketta. Jokainen yliopisto voisi miettiä, mitkä ovat niitä parhaita yksiköitä, joissa tehdään kansainvälisesti laadukasta tutkimusta ja annetaan hyvää opetusta. Voimavaroja kannattaa panostaa niihin, Lehikoinen esittää. Ei ole mieltä tukea lähes kaikissa yliopistoissa saman alan toimintaa, jos kaikissa on resurssipula. Yhdistämällä nämä alat vaikkapa neljään paikkaan saataisiin selvästi parempaa laatua vahvemmilla resursseilla. Tähän vaaditaan rohkeutta. Mahdolliset päätökset pitää punnita tarkasti. Aluepolitiikka nousee väistämättä esiin, kuten nähtiin Kajaanin opettajankoulutuslaitoksen lakkauttamisessa. Mediapyöritys on kovaa, mutta siihen pitää varautua perustelemalla päätökset hyvin, Lehikoinen toteaa. UNIFI:n neljän suuren koulutusalan tarkastelussa todettiin jokaisella niillä olevan uudistustarpeita. Lehikoinen muistuttaa, että esimerkiksi humanistisia tieteitä opetetaan kahdeksassa tiedekunnassa. Kasvatustieteellistä ja matemaattis-luonnontieteellistä opetusta on varsin monessa paikassa. Tekniikan ala käy keskenään keskustelua sisäisestä työnjaosta ja rakenteista. Varsinkin laiteintensiivisillä aloilla on pakko miettiä yhteisiä hankintoja ja katsoa laitteiden, aineistojen ja opettajien yhteiskäyttöä. Tutkimusrahoista kovempi kilpailu Säästöt koskevat myös kansainvälistä opiskelijanvaihtoa hoitavaa Cimoa, Suomen Akatemiaa ja Opetushallitusta. Akatemian tutkimusvaltuutta leikataan 30 miljoonalla vuoden 2015 tasolla, ja Tekes säästää myös. Mahdollisuudet saada kotimaista kilpailtua rahaa ovat tiukemmassa. Se näkyy hyvin nopeasti yliopistossa, Lehikoinen toteaa. Yliopistojen on haettava tutkimusrahoitusta entistä enemmän kansainvälisistä lähteistä. Tärkeää on, että yliopisto hinnoittelee hankkeensa oikein. Muutoin ulkopuolinen rahoitus syö yliopistojen perusrahoitusta. Kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön keskuksen Cimon ja Opetushallituksen toimintoja tarkastellaan säästöjen saamiseksi. Yhteisten tilojen myötä tukipalveluja on jo ajettu yhteen. Käymme vielä kerran läpi, onko Opetushallituksen ja Cimon toiminnassa päällekkäisyyttä, Lehikoinen kertoo. Valtionhallinnossa tarkastellaan laajemminkin, mitä tehtäviä valtionhallinnossa on pakko tehdä, koska voimavaroja on vähemmän. Kaikki sektorit käydään läpi. - Toivotaan, että uusia säästöpäätöksiä ei tule, vaan tullaan näillä toimeen. Lupauksia murennetaan Hallituksen kehysriihen mukaan yliopistoindeksi jäädytetään vain ensi vuodeksi. Lehikoinen ei ryhdy arvioimaan, miten jatkossa käy. Toivotaan, että uusia säästöpäätöksiä ei tule, vaan tullaan näillä toimeen. Kun yliopistot muutettiin säätiöiksi ja julkisoikeudellisiksi laitoksiksi, niiden rahoitus luvattiin turvata. Heti alkuun rahoituksessa unohdettiin ottaa huomioon työttömyysvakuutusmaksut. Nyt rahoitus on Lehikoisen mukaan täysimääräisenä yliopistokehyksessä. Rahoituslupaus on hänen mukaansa pitänyt, ainakin pääosin. Yliopistojen pääomittaminen hoidettiin pääosin kiinteistöomaisuudella ja maksuvalmiusrahalla. Pääoman vastinrahoituksessa toimittiin sovitusti. Rahoituksen pitkäjänteisyys luvattiin hoitaa indeksin turvin. Valitettavasti tätä viimeistä kohtaa ei nyt pystytä lunastamaan, Lehikoinen myöntää. Täytyy muistaa, että koko julkinen sektori joutuu säästämään, jotta valtion velkaantuminen saadaan taittumaan. 2,4 miljardia euroa ei synny pienistä puroista. Teksti ja kuva: Birgitta Suorsa, UP-uutispalvelu 7

8 p ä i v ä n p u h e e n a i h e Strategia vaatii rahaa Strategiat ovat hyviä ohjausvälineitä, mutta niihin pitää olla myös rahaa, Helsingin yliopiston kvestori Ilkka Hyvärinen toteaa. Edellisellä strategiakaudella yliopisto aloitti muun muassa post doc -vaiheessa olevien Tenure-kansainvälistymisohjelman. Seuraavan nelivuotiskauden strategiaa on kehitelty jo toimenpiteiksi, mutta niiden toteuttaminen on vaikeampaa. Kyllä säästäminen onnistuu, mutta ei uuden kehittäminen, kun rahaa leikataan, Hyvärinen hymähtää. Tänä vuonna leikkaukset tehtiin juustohöyläperiaatteella. Niin ei voi Hyvärien mukaan jatkaa. Laitehankinnoista on pidettävä huolta, jotta tutkimuksen ja opetuksen taso säilyvät. Toisekseen kansainvälisyydestä on huolehdittava, että opettajia, tutkijoita ja opiskelijoita saadaan Suomeen ja Suomesta maailmalle. Kolmas vaalittava asia ovat monitieteelliset tutkimukset. Jostakin säästöt on kuitenkin löydettävä. Helsingin yliopistossa linjaus on selvä. Tutkimuksen arvioinnissa hyvin pärjänneiltä yksiköiltä ei leikata, mutta ei reformiryhmä luvannut niille lisää rahaakaan. Prosessit pohdintaan Reformiryhmän mukaan hallinnosta pitää säästää kahdeksan prosentia seuraavan neljän vuoden aikana. Se merkitsee henkilön vähennystä. Hyvärisen mielestä säästötavoitteet on laadittu takaperoisesti. Ensin tulisi miettiä prosesseja, vasta sitten henkilöstöä. Muuten siirretään helposti hallinnolliset tehtävät opetus- ja tutkimushenkilöstölle. Paraikaa taloushallinnossa selvitetään Kumpulan ja kvestuurin raportointia. Tarkoituksena on, että toiminnot tehdään vain kertaalleen. Nyt kissa pitää nostaa pöydälle, ja käydä tämä läpi kaikissa tiedekunnissa, Hyvärinen sanoo. Vastaavia säästökohteita löytyy hänen mukaansa muualtakin. Esimerkiksi laboratoriohenkilökunta voitaisiin koota yhteen. Henkilöstöpoolista palkattaisiin sitten väkeä ulkopuolisiin tutkimusprojekteihin. 8 Helsingin yliopiston kvestori Ilkka Hyvärinen kehottaa pitämään huolta laitehankinnoista. Muuten tutkimuksen ja opetuksen taso heikkenee.

9 p ä i v ä n p u h e e n a i h e Voimavarat yhteen Tällä tavoin voitaisiin palkata henkilöstä vakituisiin työsuhteisiin jatkuvien pätkätöiden sijaan. Myös tiedekuntien tulisi katsoa tarkemmin, miten rahansa käyttävät. Tiedekunnat vastaavat liikevaihdoltaan suuria yrityksiä. Esimerkiksi fysiikan laitos toimii hyvin, Hyvärinen sanoo. Yksi säästömahdollisuus on vähentää opiskelijoiden aloituspaikkoja. Hyvärisen mukaan kokemukset eivät ole rohkaisevia. Teologinen tiedekunta karsi taannoin aloituspaikkojaan, mutta keskeyttäneiden osuus pysyi entisellään. Tutkintojen määrä pitää turvata, jotta rahoitus pysyy kunnossa, Hyvärinen painottaa. Teksti ja kuva: Birgitta Suorsa Yliopistojen pitää olla idearikkaita ja luottaa yhteistyöhön, linjaa Suomen Yliopistot UNIFI:n puheenjohtaja, Tampereen yliopiston rehtori Kaija Holli. UNIFI:n sisällä keskustellaan, kuinka yliopistot voisivat tukea toisiaan talouden tiukentuessa. Tarkoitus on, ettemme yliopistoina kilpailisi keskenään, vaan olisimme vahvoja ministeriön suuntaan ja muutakin toimintaympäristöä ajatellen. Viime vuosina tehdyt yliopistofuusiot saavat jatkoa taideyliopistojen yhdistymisestä. Vastaavia ei ole odotettavissa seuraavan viiden vuoden aikana, elleivät pienimmät yliopistot ajaudu taloudellisiin vaikeuksiin. Hollin mukaan yliopistot joutuvat etsimään kaikki löysät pois. Tampereen yliopistossa hallintoa saatiin kevennettyä, kun lähes 40 tulosvastuullista yksikköä yhdistettiin 9 tieteenalayksiköksi. Tämä on ollut erittäin tervehdyttävää. Päällekkäisyyksien purkaminen on vapauttanut resursseja opetukseen ja tutkimukseen. Säästöissäkin tulee jossain vaiheessa raja vastaan, jos tavoitteista aiotaan pitää kiinni. Yliopistojen pitää olla kansainvälisiä, laadukkaita, vaikuttavia ja tehokkaita. Jos emme ole kansainvälisesti kilpailukykyisiä, emme ole kovin laadukkaitakaan, Holli sanoo. UNIFI:n selvitys humanistisista, yhteiskuntatieteellisistä, luonnontieteellistä ja kasvatustieteellistä tieteenaloista pitäisi hänen mukaansa ottaa tosissaan. Pieniä yksiköitä pitäisi siirtää yhteen laadun varmistamiseksi Teksti: Birgitta Suorsa Kuva: Janne Järvinen/Tampereen yliopisto. Suomen Yliopistot UNIFI:n puheenjohtaja, Tampereen yliopiston rehtori Kaija Holli muistuttaa, että yliopistojen pitää olla kansainvälisesti kilpailukykyisiä. 9

10 0 t e t a a n k a n t a a YHL pettyi yliopistojen rahoitusmalliehdotukseen YHL pettyi esitykseen yliopistojen uudeksi rahoitusmalliksi. Lausunnossaan liitto esitti selvennyksiä rahoitusmallin perusteisiin. Liitto pitää yhä vähenevää yliopistorahoitusta vahingollisena yliopistojen toiminnalle. Sähköisten tutkimusaineistojen saatavuutta ja käyttöä halutaan parantaa Opetus- ja kulttuuriministeriö on asettanut Tutkimuksen tietoaineistot -hankkeelle (TTA) poikkihallinnollisen koordinaatioryhmän. Tavoitteena on parantaa sähköisten tietoaineistojen hyödyntämistä tutkimuksessa. Julkisten tietoaineistojen jatkokäyttö tutkimuksen tarpeisiin edistää suomalaista tutkimus- ja innovaatiotoimintaa. Hankkeen taustalla on vuonna 2011 valmistunut selvitys Tieto käyttöön, Tiekartta tutkimuksen sähköisten tietoaineistojen hyödyntämiseksi. Sen mukaan osa julkisesti rahoitetuista tietoaineistoista on vaikeasti hyödynnettävissä. Tietoaineistojen varastointi ja organisointi on hajanaista. Lisäksi lainsäädäntö on epäselvä ja tietoaineistojen käyttöehdot sekä maksukäytännöt sekavia. 10 Nyt esitetyn rahoitusmallin sanotaan turvaavan yliopistojen toimintaedellytykset ja tuovan ennustettavuutta ja vakautta yksittäisten yliopistojen toimintaan. Pidän lupausta vähintäänkin epävarmana ja arveluttavana, huomauttaa liiton puheenjohtaja Kerttu Pellinen. Hän muistuttaa, että valtioneuvoston suunnittelemien kehysleikkausten tuloksena yliopistojen kokonaisrahoitukseen ollaan tekemässä suuria vähennyksiä. Näistä yliopistoindeksin jäädyttäminen on merkittävin. Indeksin tarkoituksenahan oli kompensoida yliopistolain uudistuksen yhteydessä tapahtuneessa taloudellisen aseman muutoksessa kustannustason nousu. Lisäksi yliopistojen työttömyysvakuutusmaksuosuus ja Taideyliopiston lisärahoitus ollaan sisällyttämässä yliopistojen yhteiseen jo leikattuun rahoituskehykseen. Nämä kymmenien miljoonien eurojen vähennykset vaarantavat huolestuttavalla tavalla yliopistojen talouden vakautta ja toiminnan ennustettavuutta, Pellinen sanoo huolestuneena. Rahoitusmallin perusteita pitää vielä selventää Puheenjohtaja pitää myönteisenä sitä, että tutkintotavoitteista rahoitusperusteena on luovuttu ja rahoituspohjana toimivat suoritetut tutkinnot ja opintopisteet. Vaikka tavoitteena on ollut ymmärrettävä ja läpinäkyvä malli, joiltakin osin perusteiden epätäsmällinen ilmaisu vaatii kuitenkin vielä selvennystä. Pellisen mukaan ehdotettu malli, jossa alakohtaisen rahoituksen kohdentaminen tapahtuisi laskennallisesti opetus- ja tutkimushenkilöstön määrän suhteessa, johtaa helposti vääristyneeseen henkilöstörakenteeseen. Tämä tarkoittaa sitä, että tukihenkilöstön tehtävät siirretään opetus- ja tutkimushenkilöstölle alakohtaisen rahoituksen maksimoimiseksi, sanoo Pellinen. Yliopiston tehokkaan toiminnan ja tuloksen kannalta tä- mä mahdollinen kehityssuunta on mitä suurimmassa määrin vahingollinen. YHL:n mukaan alakohtaisen rahoituksen laskennallisen jaon yliopistoille tuleekin määräytyä aloilla työskentelevän koko henkilöstön suhteessa. Sama koskee taidealojen alakohtaisen rahoituksen laskennallisia perusteita. Henkilöstöpolitiikka yhdeksi rahoituskriteeriksi Pettymystä lisää myös se, että henkilöstöpolitiikan laadun ei katsottu olevan yliopistoille niin tärkeä, että se olisi sisällytetty yhdeksi rahoituskriteeriksi. Yliopistojen tehtävänä on tutkimuksen ja opetuksen lisäksi kasvattaa opiskelijoita palvelemaan isänmaata ja ihmiskuntaa, myös työnantajien ominaisuudessa, puheenjohtaja sanoo. Toimintamallithan opitaan esimerkkien ja kokemusten kautta. Nyt kun keskustelut työelämän laadusta ja työurien pidentämisestä käyvät kuumina luulisi, että ministeriö kannustaisi yliopistoja näyttämään omissa työyhteisössään opiskelijoilleen hyvän työnantajan mallia, YHL:n puheenjohtaja Kerttu Pellinen sanoo vakavana. Henkilöstöpolitiikan lisääminen rahoituskriteeriksi olisi tässä mielessä ollut erittäin hyvä signaali tuleville esimiehille. an

11 h y v ä ä y h t e i s t o i m i n t a a Yhteistoiminta vaatii tahtoa Liittojen yhteiseltä koulutuskierrokselta puuttuivat ne, joita sinne eniten kaivattiin: esimiehet. Aiheen käsittely on syytä aloittaa määrittelystä: yhteistoiminta ei ole kirosana. Julkisuudessa yytee tarkoittaa usein lomautuksia ja irtisanomisia, koska ne ylittävät uutiskynnyksen, mutta jo lainkin mukaan yhteistoiminnan tavoitteena on yhteisymmärryksessä kehittää yrityksen toimintaa ja työntekijöiden mahdollisuuksia vaikuttaa yrityksessä tehtäviin päätöksiin, jotka koskevat heidän työtään, työolojaan ja asemaansa yrityksessä. Arkinen yhteistoiminta on siis työnantajan ja työntekijöiden yhteistyötä, esimerkiksi asioista keskustelua ennen päätöksentekoa. Päämääränä pitäisi olla kaikkien etu. Joskus päämäärä voi kuitenkin olla hukassa, kuten YHL:n puheenjohtajan Kerttu Pellisen mukaan oli monessa yliopistossa yliopistouudistuksen jälkeen vuonna Alkuvuodesta 2010 oltiin kuin Villissä lännessä. Ihan kuin mitään määräyksiä ei olisi ollut olemassa, Pellinen muistelee. YHL:n puheenjohtaja Kerttu Pellinen toivoo, että jatkossa esimiehet osallistuisivat aktiivisemmin yhteisiin koulutuksiin. Kuva: Pekka Sipola 11

12 h y v ä ä y h t e i s t o i m i n t a a Yhteistoimintasopimuksia väsättiin hirveällä kiireellä. Ainakin JHL:n ja työnantajan välillä syntyi hankausta, sanoo myös sopimustoimitsija Reetta Kuosmanen JHL:stä. Sekavan tilanteen aiheutti yhteistoimintalain vaihto valtion yt-laista yritysten yt-lakiin. Samalla yliopistot irtisanoivat kaikki paikalliset sopimukset, jotka oli tehty vanhan yt-lain varaan. Joissakin yliopistoissa jatkettiin epävirallisesti vanhojen käytäntöjen mukaan, joissakin ei. Katse tulevaisuuteen Tilanne alkoi vakiintua, kun yliopistoja edustava Sivistystyönantajat ja henkilöstöjärjestöt pääsivät sopuun työehtosopimuksesta keväällä Yhteistoiminnasta ei kuitenkaan ollut yksimielisyyttä. Työnantaja katsoi, että yt-laki tarjosi riittävät reunaehdot, henkilöstöjärjestöt puolestaan halusivat lakia selkeämmät pelisäännöt. Päätettiin perustaa työryhmä muotoilemaan yhteistoimintaa ja työsuojelun yhteistoimintaa koskevia määräyksiä työehtosopimukseen. Muotoilut valmistuivat ja ne liitettiin työehtosopimukseen keväällä Niissä ei ollut sinänsä mitään mullistavaa, tärkeintä oli se, että ne ylipäänsä saatiin, Kerttu Pellinen sanoo. Joissakin yliopistoissa oltiin sitä mieltä, että jos paikallisesta sopimisesta ei ole työehtosopimuksessa erikseen määrätty, sitä ei voi tehdä. Lisäyksillä saatiin valtuutus paikallisten sopimusten tekemiseen. Kaikki Universitaksen haastattelemat työnantajan ja työntekijöiden edustajat kehuvat, että liittotasolla yhteistyö on sujunut tes-neuvottelujen jälkeen hyvin. Ongelmat yhteistoiminnassa ovat kuitenkin olleet yksikkötasolla, ja siksi liitot päättivät jalkautua yliopistoille yhteiselle koulutuskierrokselle. Koska yt-asioissa on kyse yhdessä tekemisestä, ajateltiin, että olisi hyvä myös kouluttaa yhdessä, kertoo asiantuntija Petteri Kauppinen Sivistystyönantajista. Yliopistoissa on ollut yhteistoimintamenettelyjä, jotka ovat johtaneet työntekijöiden vähentämiseen. Henkilöjärjestöissä on oltu sitä mieltä, että paikoin on toimittu huonosti, mutta totesimme, että niiden vatvominen ei auta, vaan tärkeämpää on se, miten voidaan toimia hyvin tulevaisuudessa. 12 Missä olivat esimiehet? Pardian, JHL:n, JUKOn ja Sivistystyönantajien alkuvuodesta pitämä koulutuskierros sai liittojen edustajien mukaan hyvää palautetta kaikkialla. Se on luonut uskottavuutta, että asiasta puhuvat samalla kertaa sekä työnantajan että työntekijöiden edustajat, Jukon neuvottelupäällikkö Vesa Laine toteaa. Yksi merkittävä puute koulutuksissa kuitenkin oli kaikkialla. Joukosta puuttuivat ne, jotka koulutuksia eniten tarvitsisivat: esimiehet. Yliopistojen ylintä johtoa ja luottamusmiehiä paikalla oli runsaasti, mutta se on vähän kuin saarnaisi uskoville, kuten Kerttu Pellinen sanoo. Ajatus yhteisestä koulutuksesta tuntui järkevältä, myöntää asiantuntija Petteri Kauppinen Sivistystyönantajista.

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon

Lisätiedot

YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet Yksityisen Opetusalan Liitto ry:n jäsenenä olevien yliopistojen palveluksessa olevien työntekijöiden

Lisätiedot

Yhteistoiminta Helsingin yliopistossa

Yhteistoiminta Helsingin yliopistossa Yhteistoiminta Helsingin yliopistossa 13.2.2012 Henkilöstö- ja lakiasiat Jaana Sirkiä 13.2.2012 1 Helsingin yliopiston yhteistoimintasopimus Yhteistoiminnan tavoitteena on edistää ja tiivistää työnantajan

Lisätiedot

Sama palkka samasta ja samanarvoisesta työstä

Sama palkka samasta ja samanarvoisesta työstä Palkkatasa-arvon edistäminen samapalkkaisuusohjelmassa Outi Viitamaa-Tervonen, sosiaali- ja terveysministeriö Ansaitset enemmän! UNI Naiset Finland 1.9.2012 Naisten ja miesten välinen palkkaero on Suomessa

Lisätiedot

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt.

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. KAJAANIN KAUPUNKI 1/5 SOPIMUS YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOSTA Sopijaosapuolet: Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. Tällä sopimuksella sovitaan työnantajan

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

Uusi yliopistolaki tilaa opetukselle ja tutkimukselle. Johtaja Anita Lehikoinen 20.5.2009

Uusi yliopistolaki tilaa opetukselle ja tutkimukselle. Johtaja Anita Lehikoinen 20.5.2009 Uusi yliopistolaki tilaa opetukselle ja tutkimukselle Johtaja Anita Lehikoinen 20.5.2009 Yliopistouudistuksen tavoitteet Yliopistojen taloudellisen ja hallinnollisen aseman vahvistaminen muodostamalla

Lisätiedot

Työelämän kehittämisstrategian valmistelu

Työelämän kehittämisstrategian valmistelu Työelämän kehittämisstrategian valmistelu Pirjo Harjunen Tuottavuusasiantuntijoiden kutsuseminaari 15.12.2011 Sokos Hotel Presidentti, Helsinki Pirjo Harjunen 14.12.2011 1 Pääministeri Jyrki Kataisen hallitusohjelman

Lisätiedot

YHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMINEN ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2014 ALKAEN

YHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMINEN ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2014 ALKAEN 2 1. YHTEISTOIMINNAN JÄRJESTÄMISEN LÄHTÖKOHDAT Yhteistoiminnan taustaa Yhtymähallituksen päätös 21.6.2006/ 82 vanha sopimus irtisanottiin 31.7.2007 tilalle valtakunnallinen yhteistoimintalaki 2007 / 449

Lisätiedot

SAK AKAVA STTK. - Työaikapankit ja muut joustavat työaikajärjestelyt - Työaikaergonomian ja työaika-autonomian lisääminen

SAK AKAVA STTK. - Työaikapankit ja muut joustavat työaikajärjestelyt - Työaikaergonomian ja työaika-autonomian lisääminen Pskj-esitys 1 (5) Yhteiskuntasopimuksen valmistelu 1. Sopimuksen tavoitteet 14.8.2015 Yhteiskuntasopimuksen tavoitteena on kääntää Suomen talous kasvuun ja parantaa työllisyyttä sekä vahvistaa kilpailukykyä

Lisätiedot

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 TutkimusYksikön julkaisuja 1/2012 Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 perälauta suosituin korotusvaihtoehdoista JOHDANTO Metallityöväen Liitto ry ja Teknologiateollisuus ry sopivat lokakuussa 2011

Lisätiedot

NEUVOTTELUTULOS 29.2.2016 klo 00.45 1 (6)

NEUVOTTELUTULOS 29.2.2016 klo 00.45 1 (6) 29.2.2016 klo 00.45 1 (6) KILPAILUKYKYSOPIMUS 1. Johdanto Suomen talous on viime vuodet kärsinyt poikkeuksellisen pitkäaikaisesta taantumasta. Työttömyys on kasvanut huolestuttavasti, julkisen talouden

Lisätiedot

Työelämän kehittäminen sopimuksissa ja hallitusohjelmassa. Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen HR-verkoston ideatyöpaja 1.

Työelämän kehittäminen sopimuksissa ja hallitusohjelmassa. Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen HR-verkoston ideatyöpaja 1. Työelämän kehittäminen sopimuksissa ja hallitusohjelmassa Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen HR-verkoston ideatyöpaja 1. KT:n HR-verkoston tausta Henkilöstöjohtamisen (HR-verkosto) verkosto työnantajien

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

Kurssi Ajankohta Sisältö Kohderyhmä Ajankohtaista työlainsäädäntö Luottamusmieskurssi 1 pv. lm, tsv, varat (ei mahd. toteudu) läpikäyntejä

Kurssi Ajankohta Sisältö Kohderyhmä Ajankohtaista työlainsäädäntö Luottamusmieskurssi 1 pv. lm, tsv, varat (ei mahd. toteudu) läpikäyntejä LIITTO Kurssi Ajankohta Sisältö Kohderyhmä Ajankohtaista työlainsäädäntö Luottamusmieskurssi 1 pv ja työehtosopimusaiheita, -varauksia 2 kpl lm, tsv, varat (kevät/syksy) luottamusmiestapausten (ei mahd.

Lisätiedot

Valtiovarainministeriön 1.12.2004 antamien neuvottelu- ja sopimusohjeiden mukaisesti sovittiin seuraavaa:

Valtiovarainministeriön 1.12.2004 antamien neuvottelu- ja sopimusohjeiden mukaisesti sovittiin seuraavaa: TES: 313013 PL: 01 Pöytäkirja Merenkulkulaitoksen, Suomen Erityisteknisten Liitto SETELI ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin 17.2.2005 Merenkulkulaitoksessa.

Lisätiedot

Ammattikorkeakoululaitoksen uudistaminen Hallituksen iltakoulu 16.11.2011. Johtaja Anita Lehikoinen 21.11.2011

Ammattikorkeakoululaitoksen uudistaminen Hallituksen iltakoulu 16.11.2011. Johtaja Anita Lehikoinen 21.11.2011 Ammattikorkeakoululaitoksen uudistaminen Hallituksen iltakoulu 16.11.2011 Johtaja Anita Lehikoinen 21.11.2011 AMMATTIKORKEAKOULUT OSAKEYHTIÖIKSI Ammattikorkeakoulut ovat jatkossa osakeyhtiöitä ja siten

Lisätiedot

TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO

TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO KOULUTUKSEN TAVOITTEET JA SISÄLTÖ Tavoitteet: Ymmärtää keskeinen lainsäädäntö sukupuolten välisestä tasa-arvosta organisaation näkökulmasta Ymmärtää sukupuolten välisen tasa-arvon

Lisätiedot

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers Tiedettä elämää varten Tieteentekijöiden liiton jäsenyys on tärkeä osoitus oman ammatillisen identiteetin

Lisätiedot

Ammattikorkeakoulutuksessa tulevaisuus. Johtaja Anita Lehikoinen Educa-messut, Helsinki 28.1.2012

Ammattikorkeakoulutuksessa tulevaisuus. Johtaja Anita Lehikoinen Educa-messut, Helsinki 28.1.2012 Ammattikorkeakoulutuksessa tulevaisuus Johtaja Anita Lehikoinen Educa-messut, Helsinki 28.1.2012 SUOMALAINEN KORKEAKOULULAITOS 2020 Suomalainen korkeakoululaitos on vuonna 2020 laadukkaampi, vaikuttavampi,

Lisätiedot

Osapuolet toteavat, että uusi työehtosopimus korvaa 1.2.2017 lukien osapuolten kesken ajalle 1.3.2014-31.1.2017 allekirjoitetun työehtosopimuksen.

Osapuolet toteavat, että uusi työehtosopimus korvaa 1.2.2017 lukien osapuolten kesken ajalle 1.3.2014-31.1.2017 allekirjoitetun työehtosopimuksen. NEUVOTTELUTULOS VENEENRAKENNUSTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI TYÖMARKKINAKESKUSJÄRJESTÖJEN KILPAILUKYKYSOPIMUKSEN MUKAISESTI 1.2.2017-31.1.2018 1. Keskusjärjestöjen kilpailukykysopimus ja

Lisätiedot

Kilpailukykysopimus. STTK:n hallituksen ylimääräinen kokous ma 29.2.2016

Kilpailukykysopimus. STTK:n hallituksen ylimääräinen kokous ma 29.2.2016 Kilpailukykysopimus STTK:n hallituksen ylimääräinen kokous ma Tausta (1/3) Suomen talouden poikkeuksellisen pitkäaikainen taantuma Työttömyyden kasvu Julkisen talouden velkaantuminen Suomen menestyminen

Lisätiedot

EK:n työelämälinjaukset: talouskasvua ja tuottavaa työtä

EK:n työelämälinjaukset: talouskasvua ja tuottavaa työtä EK:n työelämälinjaukset: talouskasvua ja tuottavaa työtä Hyvä työ Vasemmistoliiton työelämäseminaari Helsinki 24.2.2011 Työmarkkinajärjestöjen esitykset tulevalle eduskunnalle Johtaja Eeva-Liisa Inkeroinen,

Lisätiedot

PÖYTÄKIRJA YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISESTA

PÖYTÄKIRJA YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISESTA PÖYTÄKIRJA YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISESTA Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen uudistamisesta seuraavasti: 1. Sopimuskausi

Lisätiedot

Turun yliopisto, oikeustieteellinen tiedekunta: Tutkimus paikallisesta sopimisesta

Turun yliopisto, oikeustieteellinen tiedekunta: Tutkimus paikallisesta sopimisesta 1.2.28 Turun yliopisto, oikeustieteellinen tiedekunta: Tutkimus paikallisesta sopimisesta Tutkimus Turun yliopiston työoikeuden tutkijaryhmä on professori Martti Kairisen johdolla selvittänyt vuosien 25

Lisätiedot

Toimialariippumattomien tieto- ja viestintäteknisten tehtävien kokoamishankkeen asettaminen

Toimialariippumattomien tieto- ja viestintäteknisten tehtävien kokoamishankkeen asettaminen Asettamispäätös VM035:00/2012 16.5.2012 Toimialariippumattomien tieto- ja viestintäteknisten tehtävien kokoamishankkeen asettaminen 1 Asettaminen 2 Toimikausi 3 Tausta Valtiovarainministeriö on tänään

Lisätiedot

TYÖHYVINVOINTI VERKOSTO 30.3.2012. TEM ja työelämän laatu. Antti Närhinen

TYÖHYVINVOINTI VERKOSTO 30.3.2012. TEM ja työelämän laatu. Antti Närhinen TYÖHYVINVOINTI VERKOSTO 30.3.2012 TEM ja työelämän laatu Antti Närhinen Antti Närhinen 30.3.2012 1 Esitykseni TEM ja työelämän laatu eli TYLA kavereiden kesken Mitä tarkoittamme? Miten palvelemme? Hallitusohjelma

Lisätiedot

OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖ Muistio Liite 1 Hallitusneuvos 29.4.2016 Immo Aakkula

OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖ Muistio Liite 1 Hallitusneuvos 29.4.2016 Immo Aakkula OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖ Muistio Liite 1 Hallitusneuvos 29.4.2016 Immo Aakkula VALTIONEUVOSTON ASETUS YLIOPISTOISTA ANNETUN VALTIONEUVOSTON ASETUKSEN 5 JA 7 :N MUUTTAMISESTA 1 Esityksen tausta 2

Lisätiedot

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia 31.5.2016 1 (5) Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia Suomen Yrittäjät hylkäsi paikallista sopivan kompromissiesityksen. Esityksen hyväksyminen

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

TALOUDEN VIITEKEHYS 4/2013 SAK/LL

TALOUDEN VIITEKEHYS 4/2013 SAK/LL AJANKOHTAISKATSAUS TALOUDEN VIITEKEHYS Hidas kasvu ja investointien puuttuminen Viennin matala taso Keskittynyt ja yksipuolinen elinkeinorakenne Mm. Nokiaklusterin, metsäteollisuuden, telakoiden ongelmat,

Lisätiedot

TYÖURAN PIDENTÄMISEN KEINOPAKKI

TYÖURAN PIDENTÄMISEN KEINOPAKKI TYÖURAN PIDENTÄMISEN KEINOPAKKI Työeläkepäivä 09 17.11.2009 Johtaja Jukka Ahtela, EK Makropohdintaa Katse taloustaantuman yli mistä kasvun lähteet? Talouskasvu = työ x tuottavuus Tuottavuus: teknologia,

Lisätiedot

KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. 1 Raamisopimuksen toteuttaminen

KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. 1 Raamisopimuksen toteuttaminen KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisen opetushenkilöstön

Lisätiedot

Työehtosopimus PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY

Työehtosopimus PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY Työehtosopimus 2012 2013 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY 2 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY:N JA TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ

Lisätiedot

Yleiskorotus 1.6.2006 Yleiskorotus 1.6.2006 lukien on 1,4 prosenttia.

Yleiskorotus 1.6.2006 Yleiskorotus 1.6.2006 lukien on 1,4 prosenttia. Pöytäkirja ympäristöministeriön ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin ympäristöministeriössä 10.12.2004 Paikalla olivat ympäristöministeriön

Lisätiedot

Forssan kaupungin ja kaupungin henkilöstöjärjestöjen välinen HENKILÖSTÖSOPIMUS 2011 2012

Forssan kaupungin ja kaupungin henkilöstöjärjestöjen välinen HENKILÖSTÖSOPIMUS 2011 2012 Forssan kaupungin ja kaupungin henkilöstöjärjestöjen välinen HENKILÖSTÖSOPIMUS 2011 2012 Yhteistoimintaryhmä 29.11.2010 Kaupunginhallitus 29.11.2010 Kaupunginvaltuusto 13.12.2010 Sisällysluettelo 1. Edellisen

Lisätiedot

Kunta-alan työmarkkinakatsaus. Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen 23.8.2013

Kunta-alan työmarkkinakatsaus. Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen 23.8.2013 Kunta-alan työmarkkinakatsaus Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen 23.8.2013 KT Kuntatyönantajat KT Kuntatyönantajat on kunta-alan työnantajajärjestö. Se ajaa kuntien ja kuntayhtymien etuja työmarkkinoilla.

Lisätiedot

KARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS

KARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS KARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 JOHDANTO Työnantaja ja pääsopijajärjestöjen edustajat ovat valmistelleet yhteistyössä Karkkilan kaupungin yhteistoimintasopimuksen selkeyttääkseen yhteistoiminnan

Lisätiedot

AMMATILLISEN IMAGON KOHOTTAMINEN

AMMATILLISEN IMAGON KOHOTTAMINEN BMF SYYSSEMINAARI 14.11.2007 Satu Henttonen, asiamies Palkansaajajärjestö Pardia AMMATILLISEN IMAGON KOHOTTAMINEN 1 Sisältö Asiantuntijuus / ammatillisuus Kasvot imagolle Kirjaston palvelujen markkinointi

Lisätiedot

Työntekomuodot ja työelämän sääntely

Työntekomuodot ja työelämän sääntely Työntekomuodot ja työelämän sääntely STTK Luottamusmies 2015 seminaari 7.5.2015 Asianajaja Jarkko Pehkonen Asianajotoimisto Kasanen & Vuorinen Oy Työlainsäädännön kehitysvaiheet Työsuojelu Työaikasuojelu

Lisätiedot

ALUEELLISTEN YMPÄRISTÖKESKUSTEN HENKILÖSTÖN UUTTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ KOSKEVAN 10.12

ALUEELLISTEN YMPÄRISTÖKESKUSTEN HENKILÖSTÖN UUTTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ KOSKEVAN 10.12 ALUEELLISTEN YMPÄRISTÖKESKUSTEN HENKILÖSTÖN UUTTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ KOSKEVAN 10.12.2004 UUDISTETUN TARKENTAVAN VIRKAEHTOSOPIMUKSEN JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Allekirjoituspöytäkirjan

Lisätiedot

Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat 29.11.2004 allekirjoittaneet neuvottelutuloksen tulopoliittiseksi sopimukseksi vuosille 2005 2007.

Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat 29.11.2004 allekirjoittaneet neuvottelutuloksen tulopoliittiseksi sopimukseksi vuosille 2005 2007. TES : 313011 PL: 01-06 P ö y t ä k i r j a Merenkulkulaitoksen ja Merenkulkulaitoksen tekniset toimihenkilöt MERTE ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin Merenkulkulaitoksessa 9.12.2004.

Lisätiedot

Ammattikorkeakoulu-uudistuksen tilannekatsaus. Alustus AMK-päivillä Lahdessa 13.5.2014 Johtaja Hannu Sirén

Ammattikorkeakoulu-uudistuksen tilannekatsaus. Alustus AMK-päivillä Lahdessa 13.5.2014 Johtaja Hannu Sirén Ammattikorkeakoulu-uudistuksen tilannekatsaus Alustus AMK-päivillä Lahdessa 13.5.2014 Johtaja Hannu Sirén AMMATTIKORKEAKOULU-UUDISTUKSEN II VAIHE Hallituksen esitys uudeksi ammattikorkeakoululaiksi eduskunnalle

Lisätiedot

PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (PTYTES) 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (PTYTES) 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Jäsenkirje 11/2011 Liite 1 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (PTYTES) 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä työehtosopimuksella toteutetaan 13.10.2011

Lisätiedot

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Velvoite henkilöstö- ja koulutussuunnitelman Taustalla: laatimiseen valtion virastoissa Ammatillisen osaamisen kehittämisen lakipaketti (HE 99/2013) Laki taloudellisesti

Lisätiedot

Laadukas, kansainvälinen, profiloitunut ja vaikuttava yliopisto ehdotus yliopistojen rahoitusmalliksi vuodesta 2013 alkaen

Laadukas, kansainvälinen, profiloitunut ja vaikuttava yliopisto ehdotus yliopistojen rahoitusmalliksi vuodesta 2013 alkaen Laadukas, kansainvälinen, profiloitunut ja vaikuttava yliopisto ehdotus yliopistojen rahoitusmalliksi vuodesta 2013 alkaen 21.11.2011 Johtaja Anita Lehikoinen, rahoitusmallityöryhmän pj. Yliopistojen rahoitusmallin

Lisätiedot

Kurssi Ajankohta Sisältö Kohderyhmä Sektori. Ajankohtaista työlainsäädäntö ja työehtosopimusaiheita, luottamusmiestapausten läpikäyntejä

Kurssi Ajankohta Sisältö Kohderyhmä Sektori. Ajankohtaista työlainsäädäntö ja työehtosopimusaiheita, luottamusmiestapausten läpikäyntejä YHL Kurssi Ajankohta Sisältö Kohderyhmä Sektori Luottamusmieskurssi 2 x 1 pv (kevät/syksy) Ajankohtaista työlainsäädäntö ja työehtosopimusaiheita, luottamusmiestapausten läpikäyntejä lm, tsv, varat yliopisto,

Lisätiedot

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ HE 81/2013 vp Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi terveydenhuoltolain 61 ja 79 :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan terveydenhuoltolakia muutettavaksi siten, erityisvastuualuejaossa

Lisätiedot

SUHOn kevätpäivät Kajaanissa Ajankohtaisia asioita OAJ:sta. Koulutusjohtaja Heljä Misukka 13.4.2012

SUHOn kevätpäivät Kajaanissa Ajankohtaisia asioita OAJ:sta. Koulutusjohtaja Heljä Misukka 13.4.2012 SUHOn kevätpäivät Kajaanissa Ajankohtaisia asioita OAJ:sta Koulutusjohtaja Heljä Misukka 13.4.2012 On lottovoitto syntyä Suomeen - vai onko? OAJ:n teemat: 1. Koulutuksen tasa-arvo ja palvelujen saatavuus

Lisätiedot

KAJAANIN AMMATTIKORKEAKOULU -LIIKELAITOKSEN JOHTOSÄÄNTÖ

KAJAANIN AMMATTIKORKEAKOULU -LIIKELAITOKSEN JOHTOSÄÄNTÖ KAJAANIN AMMATTIKORKEAKOULU -LIIKELAITOKSEN JOHTOSÄÄNTÖ Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 1.12.2003 1. luku YLEISTÄ 1 Soveltamisala Tätä johtosääntöä sovelletaan Kajaanin kaupungin ylläpitämän, kunnallisena

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

TES: 322104. 1 Soveltamisala

TES: 322104. 1 Soveltamisala GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS TYÖEHTOSOPIMUS TES: 322104 Geologian tutkimuskeskus (GTK) sekä JUKO ry, Pardia ry ja JHL ry ovat tehneet työehtosopimuksen Geologian tutkimuskeskuksen työsopimussuhteista henkilöstöä

Lisätiedot

Sopimus on tehty valtiovarainministeriön sopimuskauden 2007-2010 neuvottelu- ja sopimusmääräysten

Sopimus on tehty valtiovarainministeriön sopimuskauden 2007-2010 neuvottelu- ja sopimusmääräysten Tarkentava virkaehtosopimus oikeusministeriön ja Valtakunnansyyttäjänviraston sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n välillä paikallisesti toteutettavien erien käytöstä syyttäjälaitoksessa

Lisätiedot

Seinäjoen opetustoimi. Henkilöstön kehittäminen 28.4 9.5.2008 Vastausprosentti 66,3% (222 vastaajaa)

Seinäjoen opetustoimi. Henkilöstön kehittäminen 28.4 9.5.2008 Vastausprosentti 66,3% (222 vastaajaa) Seinäjoen opetustoimi Henkilöstön kehittäminen 28.4 9.5.2008 Vastausprosentti 66,3% (222 vastaajaa) Yhteistulos, henkilöstön kehittäminen Henkilöstön kehittäminen 5 4 3 2 1 Ka 1 Miten suunnitelmallista

Lisätiedot

Taideyliopiston haasteet tulevaisuuden menestyjien kouluttajana. Erik T. Tawaststjerna, Sibelius-Akatemia

Taideyliopiston haasteet tulevaisuuden menestyjien kouluttajana. Erik T. Tawaststjerna, Sibelius-Akatemia Taideyliopiston haasteet tulevaisuuden menestyjien kouluttajana Erik T. Tawaststjerna, Sibelius-Akatemia Akseli Gallen-Kallela: Symposium (1894) Taidekorkeakoulujen historia, lyhyt oppimäärä Sibelius-Akatemia

Lisätiedot

Edunvalvonta SPECIAssa

Edunvalvonta SPECIAssa 5.2016 Edunvalvonta SPECIAssa SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 1 SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 2 Päätöksenteko SPECIAssa ja edunvalvonnan organisaatio SPECIAn

Lisätiedot

TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA

TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA Yleistä Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat 30.8.2013 allekirjoittaneet työllisyys- ja kasvusopimuksen vuosille 2013 2016/2017. Tällä

Lisätiedot

Työllisyys- ja kasvusopimus Neuvottelutulos. STTK:n ylimääräinen hallitus 30.8.2013

Työllisyys- ja kasvusopimus Neuvottelutulos. STTK:n ylimääräinen hallitus 30.8.2013 Työllisyys- ja kasvusopimus Neuvottelutulos STTK:n ylimääräinen hallitus 30.8.2013 Tavoite Talouden kääntäminen kasvu-uralle Työllisyyden lisääminen Kaikkien palkansaajien ostovoiman tukeminen Kustannuskilpailukyvyn

Lisätiedot

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Agenda Avaus ja esittäytyminen Yrityskohtainen sopiminen (paikallinen sopiminen) Taustat ja tavoite Ohjeet Miten syksyn 2011 palkkaneuvottelut sujuivat?

Lisätiedot

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja, STTK 7.5.2015 Vastaajat Henkilöstön edustaja -barometriin vastasi 1 941 STTK:laista luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua Puolet kyselyyn vastanneista

Lisätiedot

Sakari Karjalainen Korkeakoulujen kehittäminen OECDarvioinnin

Sakari Karjalainen Korkeakoulujen kehittäminen OECDarvioinnin Sakari Karjalainen Korkeakoulujen kehittäminen OECDarvioinnin suositusten pohjalta KOHTI UUTTA KORKEAKOULULAITOSTA Korkeakoulujen rakenteellisen kehittämisen seminaari 28.2.2007 OECD:n arviointi kolmannen

Lisätiedot

Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto

Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto TES: 279202 Pöytäkirja 30.6.2005 Allekirjoittamispöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Maanpuolustuksen Henkilökuntaliitto MPHL ry:n ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n

Lisätiedot

Paperittomana peruskoulussa. Pentti Arajärvi Paperittomat -hanke 11.4.2014

Paperittomana peruskoulussa. Pentti Arajärvi Paperittomat -hanke 11.4.2014 Paperittomana peruskoulussa Pentti Arajärvi Paperittomat -hanke 11.4.2014 Perustuslain 16.1. Jokaisella on oikeus maksuttomaan perusopetukseen. Oppivelvollisuudesta säädetään lailla. Lapsen oikeuksien

Lisätiedot

Uuden kunnan henkilöstöpolitiikan ja henkilöstöjohtamisen periaatteet yhdistymissopimuksessa ja poliittisessa sopimuksessa

Uuden kunnan henkilöstöpolitiikan ja henkilöstöjohtamisen periaatteet yhdistymissopimuksessa ja poliittisessa sopimuksessa Uuden kunnan henkilöstöpolitiikan ja henkilöstöjohtamisen periaatteet yhdistymissopimuksessa ja poliittisessa sopimuksessa UK-henkilöstöryhmä, 10.6.2010 Henkilöstöjohtamisella tarkoitetaan tässä sitä johtamisen

Lisätiedot

Halloped-koulutus. Koposektori Jyväskylän yliopiston ylioppilaskunta 22.1.2014

Halloped-koulutus. Koposektori Jyväskylän yliopiston ylioppilaskunta 22.1.2014 Halloped-koulutus Koposektori Jyväskylän yliopiston ylioppilaskunta 22.1.2014 Koulutuksen sisältö 1) Nopeat perusteet yliopiston hallinnosta 2) Edunvalvonnan perusteita 3) Halloped-keissejä Yliopiston

Lisätiedot

Ajankohtaista edunvalvonnasta

Ajankohtaista edunvalvonnasta Jouko Karhunen Ajankohtaista edunvalvonnasta Jouko Karhunen 13.5.2015 Jyväskylä Ammatilliset opettajat, AO, ry varapuheenjohtaja OAJ:n ammatilliset opettajat, OAO 2. varapuheenjohtaja OAJ:n valtuutettu

Lisätiedot

Yrittäjien ja ammattikorkeakoulujen yhteistyö ja alueellinen vaikuttavuus Yrittäjien näkemyksiä

Yrittäjien ja ammattikorkeakoulujen yhteistyö ja alueellinen vaikuttavuus Yrittäjien näkemyksiä Yrittäjien ja ammattikorkeakoulujen yhteistyö ja alueellinen vaikuttavuus Yrittäjien näkemyksiä http://www.yrittajat.fi/fi-fi/suomenyrittajat/tutkimustoiminta/ Koulutusasioiden päällikkö Veli-Matti Lamppu

Lisätiedot

Perjantai 26.1.2007 kello 11.00-11.55

Perjantai 26.1.2007 kello 11.00-11.55 TYÖELÄMÄ- JA TASA-ARVOVALIOKUNTA PÖYTÄKIRJA 108/2006 vp Perjantai 26.1.2007 kello 11.00-11.55 Läsnä pj. Jukka Gustafsson /sd vpj. Anne Holmlund /kok 1 3, 5 6 jäs. Sari Essayah /kd 1 3 Susanna Haapoja /kesk

Lisätiedot

OPETUS- JA TUTKIMUSHENKILÖSTÖN HENKILÖKOHTAISEN TYÖSTÄ SUORIUTUMISEN ARVIOINTIJÄRJESTELMÄ

OPETUS- JA TUTKIMUSHENKILÖSTÖN HENKILÖKOHTAISEN TYÖSTÄ SUORIUTUMISEN ARVIOINTIJÄRJESTELMÄ LIITE 3 OPETUS- JA TUTKIMUSHENKILÖSTÖN HENKILÖKOHTAISEN TYÖSTÄ SUORIUTUMISEN ARVIOINTIJÄRJESTELMÄ Henkilökohtaisen palkanosan määräytymisjärjestelmällä tarkoitetaan niitä kriteerejä ja menettelytapoja,

Lisätiedot

1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää.

1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää. GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS NEUVOTTELUPÖYTÄKIRJA Pöytäkirja Geologian tutkimuskeskuksen (GTK) sekä JUKO ry:n, Pardia ry:n ja JHL ry:n välisistä neuvotteluista, jotka koskivat GTK:ssa sovellettavaa palkkausjärjestelmää.

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 11.11.2013

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 11.11.2013 ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2014 Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) 1. 20.01. 22.01. Rakennusliitto 1. jakso (Tampere,

Lisätiedot

AALTO-KORKEAKOULU. opetusministeri Sari Sarkomaa

AALTO-KORKEAKOULU. opetusministeri Sari Sarkomaa AALTO-KORKEAKOULU opetusministeri Sari Sarkomaa Valtioneuvosto valtuutti torstaina 29.5. opetusministerin allekirjoittamaan perustettavan korkeakoulusäätiön säädekirjan ja säännöt. Edellytyksenä allekirjoittamiselle

Lisätiedot

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Finanssialan Keskusliitto ja Vakuutusväen Liitto ovat sopineet vuoden 2012 palkalliset koulutukset. Oikeus osallistua koulutukseen määräytyy vakuutusalan

Lisätiedot

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman

Lisätiedot

ASIA: Valtiontalouden kehykset vuosille 2013-2016

ASIA: Valtiontalouden kehykset vuosille 2013-2016 Eduskunnan sosiaali- ja terveysvaliokunnalle VIITE: Kuulemistilaisuus ASIA: Valtiontalouden kehykset vuosille 2013-2016 SOSTE Suomen sosiaali ja terveys ry on valtakunnallisten sosiaali- ja terveysjärjestöjen

Lisätiedot

Palkkaratkaisu syksy 2012. Info syksy 2012 1

Palkkaratkaisu syksy 2012. Info syksy 2012 1 Palkkaratkaisu syksy 2012 Info syksy 2012 1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Neuvottelut aidosti työpaikkatasolla tiedetään menestystekijät, vaatimukset, muutospaineet palkkaratkaisu mitoitetaan

Lisätiedot

TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS

TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS 1 15.4.2015 Naisten ja miesten tasa-arvo työelämässä Naisten ja miesten tosiasiallisissa oloissa tuntuvia eroja Työelämässä rakenteita, jotka ylläpitävät sukupuolten

Lisätiedot

!"! #$$% $ &&& #& &#& $!" %%!" &!""$'$()!% ""

!! #$$% $ &&& #& &#& $! %%! &!$'$()!% !"! #$$% $!"# &&& #& &#& $!" %%!" &!""$'$()!% "" !"! &$# *+!,% *&!!&!"!-"". /%-"!". #$$ &&& # & 0 $!"! *+ 1 2"!!" % AMMATTIOSAAMINEN SÄILYTETTÄVÄ TALOUDEN HAASTEISTA HUOLIMATTA Talouden taantuma on tuonut

Lisätiedot

MAOL 17.11.2012. Ajankohtaiskatsaus Koulutusjohtaja Heljä Misukka

MAOL 17.11.2012. Ajankohtaiskatsaus Koulutusjohtaja Heljä Misukka MAOL 17.11.2012 Ajankohtaiskatsaus Koulutusjohtaja Heljä Misukka Yleissivistävä koulutus uudistuu: Opetussuunnitelmatyö 2012-2017 2012 2013 2014 2015 2016 Esi-, 2017 perus- ja lisäopetuksen opsin perusteet

Lisätiedot

Hyvä työpaikka. Jari Honkala KM, TM Tutkija 26.1.2013

Hyvä työpaikka. Jari Honkala KM, TM Tutkija 26.1.2013 Hyvä työpaikka Jari Honkala KM, TM Tutkija 26.1.2013 KiVa Koulu -ohjelma Kiusaamisen vastainen toimenpideohjelma Kehitetty Turun yliopiston psykologian oppiaineen ja Oppimiskeskuksen yhteistyönä Käyttäjinä

Lisätiedot

KOHTI UUTTA "KOULUTUSSTRATEGIAA"

KOHTI UUTTA KOULUTUSSTRATEGIAA KOHTI UUTTA "KOULUTUSSTRATEGIAA" Humanistisen tiedekunnan koulutuksen kehittämisen aamupäivä 26.8.2015 Minna-Riitta Luukka Hallitusohjelma OKM:n linjaukset Kesu Suomi osaamisen kasvu-uralle Miten kehitämme

Lisätiedot

KEHU JA MUITA TURVALLISUUTEEN

KEHU JA MUITA TURVALLISUUTEEN KEHU JA MUITA TURVALLISUUTEEN VAIKUTTAVIA HANKKEITA Turvallisuusjohtaja Rauli Parmes Liikenne- ja viestintäministeriö Keskushallinnon uudistushanke Nykyisen hallituksen ohjelmassa on linjattu, että hallitus

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Tavoitteet Tämä diaesitys ohjaa työpaikkaa luomaan työpaikalle yhteiset pelisäännöt eli yhteiset toimintatavat. Yhteiset toimintatavat parantavat yhteishenkeä

Lisätiedot

Yliopistolaki. 6 luku Yliopistojen ohjaus ja rahoitus. 45 Tavoitteiden asettaminen. 46 Valtion rahoituksen määräytymisperusteet

Yliopistolaki. 6 luku Yliopistojen ohjaus ja rahoitus. 45 Tavoitteiden asettaminen. 46 Valtion rahoituksen määräytymisperusteet Yliopistolaki 6 luku Yliopistojen ohjaus ja rahoitus 45 Tavoitteiden asettaminen Opetusministeriö ja yliopistot sopivat määrävuosiksi kerrallaan yliopiston toiminnalle asetettavista koulutus- ja tiedepolitiikan

Lisätiedot

yhteiskuntana Sosiaalitutkimuksen laitos Tampereen yliopisto

yhteiskuntana Sosiaalitutkimuksen laitos Tampereen yliopisto Suomi palkkatyön yhteiskuntana Harri Melin Sosiaalitutkimuksen laitos Tampereen yliopisto Nopea muutos Tekninen muutos Globalisaatio Työmarkkinoiden joustot Globalisaatio ja demografinen muutos Jälkiteollisesta

Lisätiedot

Tasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta

Tasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta Tasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 13.15-13.55 Anja Lahermaa, lakimies, STTK Tasa-arvolain muutokset

Lisätiedot

Sopimus koskee seuraavien virastojen ja laitosten virkamiehiä:

Sopimus koskee seuraavien virastojen ja laitosten virkamiehiä: TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: OPETUSMINISTERIÖ; YLIOPISTO- JA TIEDEHALLINTO Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen erillispalkkiot Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka allekirjoitettiin

Lisätiedot

Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017.

Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017. Suomen ympäristökeskuksen ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välinen TYÖEHTOSOPIMUS 29.2.2008

Lisätiedot

Kokonaiskustannusmalli ja laskutusmenettely. Ylijohtaja Ossi Malmberg 28.9.2010

Kokonaiskustannusmalli ja laskutusmenettely. Ylijohtaja Ossi Malmberg 28.9.2010 Kokonaiskustannusmalli ja laskutusmenettely Ylijohtaja Ossi Malmberg 28.9.2010 1 11.10.2010 Lähtökohta ja eteneminen Yliopistojen oikeudellisen aseman muutos 1.1.20101 Akatemian myöntämä, yliopistoissa

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ

Lisätiedot

11. Jäsenistön ansiotaso

11. Jäsenistön ansiotaso 24 Kuvio 19. 11. Jäsenistön ansiotaso Tutkimuksessa selvitettiin jäsenistön palkkaukseen liittyviä asioita. Vastaajilta kysyttiin heidän kokonaiskuukausiansioitaan (kuukausibruttotulot). Vastaajia pyydettiin

Lisätiedot

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

Rakennepoliittinen ohjelma ja ammatillinen koulutus

Rakennepoliittinen ohjelma ja ammatillinen koulutus Rakennepoliittinen ohjelma ja ammatillinen koulutus Uudistuksia ammatilliseen peruskoulutukseen keskusteluja tiedotustilaisuus Johtaja Mika Tammilehto RAKENNEPOLIITTINEN OHJELMA Taustalla maailman talouden

Lisätiedot

Sosiaalipalvelualan työehtosopimus. Vappu Okkeri lakimies, VT Tehy ry, edunvalvonta

Sosiaalipalvelualan työehtosopimus. Vappu Okkeri lakimies, VT Tehy ry, edunvalvonta Sosiaalipalvelualan työehtosopimus Vappu Okkeri lakimies, VT Tehy ry, edunvalvonta Työllisyys- ja kasvusopimuksen mukainen sopimusratkaisu 25.10.2013 Ensimmäinen sopimuskausi alkaa 1.3.2014 ja päättyy

Lisätiedot

SUOMEN PUNAISEN RISTIN VALTUUSTON KEVÄTKOKOUS

SUOMEN PUNAISEN RISTIN VALTUUSTON KEVÄTKOKOUS SUOMEN PUNAISEN RISTIN VALTUUSTON KEVÄTKOKOUS Aika Perjantaina 20.5.2016, kello 13.05-16.23 Paikka Hotelli Haaga, Nuijamiestentie 10, Helsinki 1 KOKOUKSEN AVAUS Valtuuston puheenjohtaja Eero Rämö avasi

Lisätiedot

YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS

YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS Ympäristöministeriö, Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon Tekniset VETY

Lisätiedot

Tast 21.2.2005. Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA

Tast 21.2.2005. Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JÄSENKIRJE 6/2005 Tast 21.2.2005 Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA Tulopoliittisen

Lisätiedot