extra Raamiratkaisu tuo rauhan työmarkkinoille

Transkriptio

1 3/2011 extra TEKNOLOGIATEOLLISUUS Raamiratkaisu tuo rauhan työmarkkinoille Suomen palkansaajat ovat joukolla mukana valtakunnallisessa raamiratkaisussa. Vain muutama pieni ala jäi lopulta sen ulkopuolelle. Teknologiateollisuudessa kohtuullisen sopimuksen saavuttaminen vaati lakkoja. Neljän työpäivän rutistuksen jälkeen ylemmät toimihenkilöt saivat samantasoisen ja samanmallisen sopimuksen kuin alan muut henkilöstöryhmät saivat nekin vasta lakon jälkeen. TÄSSÄ EXTRASSA LISÄKSI: Uuden työehtosopimuksen ytimet s. 2 3 Luottamusmiehen lakkopäiväkirja s. 4 6 Kuva: Arto Leskinen Edessä kaksi rauhan vuotta Nyt työpaikoilla voi keskittyä edistämään matka ajan korvaamista paikallisilla sopimuksilla, rakentamaan entistä kattavampaa luottamusmiesjärjestelmää ja perustamaan uusia yritysyhdistyksiä. YTN on tämän syksyn jälkeen aiempaa vahvempi ja uskottavampi tekijä neuvottelupöydässä. Yhteistyö Metalliliiton ja Pron kanssa jatkuu. YTN:n teknologiateollisuuden jäsentiedote Tämä teknologiateollisuuden jäsentiedote Extra 3/2011 on lähetetty kaikille akavalaisten liittojen jäsenille, jotka liittonsa jäsenrekisterin mukaan toimivat teknologiateollisuudessa. Jos et työskentele enää teknologiateollisuudessa, ota yhteys oman liittosi jäsenrekisteriin työpaikkatietojesi päivittämiseksi. Tarkista, että myös sähköpostiosoitteesi ja puhelinnumerosi ovat ajantasalla! Teknologiateollisuus on Suomen suurin teollisuuden ala. Teknologiateollisuus on myös Suomen suurin teollisuuden työllistäjä. Koko alalla työskentelee henkilöä, joista ylempiä toimihenkilöitä on noin Ylemmät toimihenkilöt toimivat esimiehinä ja asiantuntijatehtävissä. Työntekijöitä teknologiateollisuudessa on noin ja toimihenkilöitä noin Ylemmät Toimihenkilöt YTN on Akavan yksityisen sektorin neuvottelujärjestö, jonka jäseniä ovat yksityissektorilla toimivat akavalaiset liitot kuten esimerkiksi TEK, UIL, SEFE, Tradenomiliitto, Akavan Erityisalat ja YTY. YTN vastaa jäsenliittojensa neuvottelu ja sopimustoiminnasta teollisuudessa ja palvelualoilla. YTN on yli kahden vuosikymmenen ajan toiminut teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden edunvalvojana. Ala sai ensimmäisenä oman ylempiä toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen vuonna Työehtosopimus on yleissitova.

2 Teksti Marketta Harinen Sandvikin portilla ollaan valmiina vahtivuoroon Turussa. Samalle viivalle lakon avulla Ylempien toimihenkilöiden teknologiateollisuuden ratkaisu toi ylemmille toimihenkilöille samantasoiset ja samanmalliset palkankorotukset kuin alan muille henkilöstöryhmille mutta vasta lakon jälkeen. YTN:n teknologiateollisuus oli historiansa ensimmäisessä lakossa kuusi päivää marraskuuta. Lakossa olivat ABB:n, Bolidenin, Koneen, Konecranesin, Metson, Oraksen, Outotecin, Patrian, Rautaruukin ja Ruukin, Sakon, Sandvikin, Valmet Automotiven ja Wärtsilän ylemmät toimihenkilöt. Sopuun päästiin viime metreillä ennen lakon laajenemista. Esimerkiksi Nokia, Nokia Siemens Networks ja Outokumpu välttyivät työtaistelulta. Yksittäinen ylempi toimihenkilö turvasi tällä lakolla palkkakehityksensä pitkälle tulevaisuuteen nimenomaan yleiskorotuksen ansiosta. Palkankorotuksista neuvotellaan paikallisesti. Ensimmäinen korotus tulee takautuvasti lähtien. Silloin maksetaan 1,6 prosentin yleiskorotus ja 0,8 prosentin paikallinen erä, jos muusta ei ole sovittu. Jos paikallisesta erästä ei päästä sopuun mennessä, sekin jaetaan kaikille yleiskorotuksena. Luottamusmies ja työnantaja käyvät paikalliset neuvottelut. Jos yrityksessä ei ole luottamusmiestä, erästä neuvotellaan ylempien toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Seuraava palkankorotus maksetaan lähtien 1,3 prosentin suuruisena yleiskorotuksena ja 0,6 prosentin suuruisena paikallisena eränä. Myös ensi vuoden paikallinen erä maksetaan kaikille yleiskorotuksena, jos muusta ei päästä 2

3 paikallisesti sopuun. Näin 25 sopimuskuukauden korotukset ovat yhteensä 4,3 prosenttia. Lisäksi tammikuun alussa 2012 maksetaan 150 euron kertaerä. Se maksetaan kaikille niille, joiden yhdenjaksoinen työsuhde on alkanut viimeistään ja on voimassa kertaerän maksupäivänä. Osa aikaisten kertaerän määrä lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. Palkattomalla jaksolla kuten vanhempain vapaalla olijoille kertaerä maksetaan työhön paluun jälkeen lähinnä seuraavan palkanmaksun yhteydessä, jos hän palaa työhön sopimuskauden aikana eli ennen Sopimuskausi alkoi lokakuun alussa ja jatkuu lokakuun loppuun Raamissa pysyttiin YTN ei halunnut kaataa valtakunnallista raamiratkaisua näissä epävarmoissa taloudellisissa oloissa. YTN:llä oli kaksi keskeistä tavoitetta: saada sama palkkaratkaisu kuin muutkin henkilöstöryhmät ja saada vapaa aikana työasioissa matkustamista korvattavaksi. Alan luottamusmiehistä koostuva YTN teknologiateollisuuden taustaryhmä ja YTN:n hallitus olivat näkemyksessään yksimielisiä: valtakunnansovittelijan esitys oli hyväksyttävissä, vaikka matka ajan korvaaminen ei edennyt. Noin puolet teknologiateollisuuden henkilöstöstä saa jo jonkinlaisen korvauksen vapaa aikana työasioissa matkustamisesta, mutta monissa yrityksissä asia on vielä levällään. Työehtosopimuksen mukaan matka ajan korvaamisesta pitää neuvotella paikallisesti työehtosopimuksen 6. pykälän mukaan. YTN:n teknologiateollisuuden pääneuvottelija Ismo Kokkoa kalvaa sitovan matka ajan korvauksen jääminen pois sopimuksesta. Se kiukuttaa myös jäsenistöä. YTN kiertää sopimuskauden aikana yrityksiä vauhdittaakseen paikallisten sopimusten syntymistä matka ajan korvaamisesta. Jo vanhastaan työehtosopimuksessa on kirjaus, jonka mukaan asiasta sovitaan paikallisesti Topakat lakkovahdit Patrian portilla Hallissa. Katsotaan, missä olemme kahden vuoden päästä ja jatkamme siitä. Myös sovintolautakunnan poisto työehtosopimuksesta on seuraavalla kierroksella ykköstavoitteiden joukossa, Kokko sanoo. Valtakunnallisen raamiratkaisun syntyminen muutti neuvotteluasetelmia kaikilla aloilla. Sen jälkeen neuvotteluissa keskityttiin hakemaan ratkaisu raamissa sovitun kustannusvaikutuksen mukaisesti. Valtio osallistuu raamiin omilla toimillaan. Palkansaajille kompensoidaan vuoden 2012 työeläkemaksun noususta 0,2 prosenttiyksikön suuruinen osuus ansiotuloverotusta keventämällä. Hallitus peruu myös työttömyysvakuutusmaksun korotuksen, joka olisi ollut palkansaajille 0,2 prosenttiyksikköä. Työnantajien yhteisöveroa alennetaan 1,5 prosenttiyksikköä eli 0,5 prosenttiyksikköä enemmän kuin vuoden 2012 varsinaisessa budjettiesityksessä. Tulossa on muutamia muitakin maan hallituksen lupaamia parannuksia kuten kahden viikon isyysvapaa vuoden 2013 alusta. Vuorotteluvapaan heikennykset perutaan. Työttömyysturvaan tulee tervetullut muutos, kun lomautuksen takia lyhennettyä työviikkoa tekeville maksetaan jatkossa lomautuspäiviltä täysi työttö Kokon mielestä teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden lakko kohensi YTN:n neuvotteluasemaa. Nyt työnantaja tietää, että ylemmät toimihenkilöt osaavat ja haluavat puolus Raamista verohelpotusta myyspäiväraha sovitellun päivärahan sijaan. Muutos koskee työntekijöitä, joiden viikoittaista työaikaa on lyhennetty vähintään yhdellä päivällä. Menettely on ollut jo käytössä määräaikaisen säädöksen turvin, mutta nyt se vakinaistetaan. Täyden työttömyyspäivärahan maksaminen nopeuttaa hakemusten käsittelyä, kun päivärahan sovittelua ei tarvitse tehdä. Lisäksi osa aikatyön määrittelyä lievennetään. Jatkossa työ katsotaan osa aikaiseksi, jos työaika on korkeintaan 80 prosenttia kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta. Nykyään osa aikatyön raja on 75 prosenttia. Osa aikatyötä työnantajasta riippuvista syistä tekevillä on oikeus soviteltuun työttömyyspäivärahaan. Muutoksen seurauksena yhä useampi osa aikatyöntekijä olisi palkan lisäksi oikeutettu soviteltuun työttömyyspäivärahaan. Tulkintaerimielisyyksiä aiheuttanut kolmen päivän koulutusvapaa puhututtaa kevään myötä työryhmää, jonka pitäisi saada näkemyksensä valmiiksi toukokuun alkuun mennessä. 3

4 Järvenpäässä Metson Metalliliiton eläkkeellä oleva Kari Kuulas tuli tervehtimään YTN:n lakkovahteja. tautua. Kentällä tehtiin hyvää ja uhrautuvaa työtä yhteisen asian puolesta. Muutamia tekstiparannuksia Palkankorotusten lisäksi uuteen työehtosopimukseen saatiin muutamia tekstiparannuksia. Liukuvan työajan määräyksiä muutettiin niin, että liukumaan tuli 120 tunnin yläraja. Kokon mukaan liukuman yläraja on työsuojelullisesti tärkeä parannus. Tähän saakka liukumia on voinut kertyä miten paljon tahansa. Liukumajärjestelmää on käytetty alalla paljon väärin. Useimmiten kyseessä onkin oikea ylityö, josta pitäisi maksaa lainmukaiset korotetut korvaukset joko vapaana tai rahassa. Toivomme, että ylärajan saaminen tekee selvemmäksi liukuman ja ylityön rajaa, Kokko huomauttaa. Liukumia voi jatkossa ottaa vapaana kokonaisina saldopäivinä. Jos työnantajalle ei käy toimihenkilön esittämä vapaa, työnantaja joutuu antamaan sen kuukauden sisällä toivotusta ajankohdasta. Teksteihin tuli nyt sitovasti kuuden päivän palkallinen isyysvapaa, josta ei tarvitse neuvotella paikallisesti. Myös kirjaus kaikkien mahdollisuudesta ammatilliseen koulutukseen on uusi lisä työehtosopimuksessa. Työehtosopimuksen tekstin mukaan työnantaja varaa tarvittaessa toimihenkilölle mahdollisuuden osallistua vuosittain ammatilliseen koulutukseen, joka mahdollistaa hänen ammattitaitonsa ylläpitämisen ja kehittämisen. Koulutustarve voidaan todeta esimerkiksi työnantajan ja toimihenkilön välisessä kehityskeskustelussa. Luottamusmiehen asema kohenee. Luottamusmiehen tiedonsaanti paranee, luottamusmiehelle tuli kuuden kuukauden jälkisuoja liikkeen luovutuksen yhteydessä ja luottamusmiestä ei saa siirtää muihin Outotecin portilla Porissa Jussi Liipo valmiina. tehtäviin pienemmällä palkalla. Luottamusmiehen korvaus nousee 5 prosenttia ja työsuojeluvaltuutetun korvaus 15 prosenttia. Silti luottamusmieskorvaus on edelleen paljon suurempi kuin työsuojeluvaltuutetun korvaus. Esimerkiksi ylemmän toimihenkilön yrityksessä luottamusmieskorvaus on ensi vuonna 191 euroa kuukaudessa ja työsuojeluvaltuutetun korvaus on 92 euroa. Työsuojeluvaltuutettu saa irtisanomisja lomautussuojan. 4

5 Kolmasosa ylemmistä raamin ulkopuolella Ylemmät toimihenkilöt YTN:n puheenjohtaja Heikki Kauppi pitää raamisopimusta hyvänä ja tärkeänä. Hän muistuttaa kuitenkin, että kolmasosa ylemmistä toimihenkilöistä eli noin palkansaajaa jää raamin ulkopuolelle työnantajan tahdosta. Kauppi kummastelee sitä, että työnantajan edustajat korostavat raamisopimuksen kattavuuden merkitystä, mutta kieltäytyvät tekemästä työehtosopimuksia usean alan ylempien toimihenkilöiden kanssa. Ylempien toimihenkiöiden suurimpia sopimuksettomia aloja ovat kauppa, elin!"#$%&'()*#"&'++,-(*."*/#""0+'+*"1"2 Kaikilla näillä aloilla YTN on pyrkinyt toistuvasti neuvottelemaan työehtosopimuksista, mutta yhtä monta kertaa työnantajapuoli on kieltäytynyt istumasta neuvottelupöytään. Työnantajan olisi aika vastata huutoonsa: lakata puhumasta yhtä ja tekemästä toista, Kauppi vaatii. Matka aika ongelmana Teknologiateollisuudessa tarkoitus oli saada edistettyä matka ajan korvaamistakin, mutta työnantaja ei suostunut siihen. Raamissa piti pysyä ja YTN olisi ollut valmis tinkimään palkankorotuksista matka ajan vuoksi. Se ei käynyt Teknologiateollisuudelle. Kaupin mukaan sitovien kirjausten saaminen vapaa aikana työasioissa matkustamisen korvaamiseen olisi vaatinut lakon jatkamista. Sekä alan taustaryhmä että YTN:n hallitus totesivat yksimielisinä, että perälaudan saaminen riitti näissä raamiratkaisun kahlitsemissa oloissa. Viime vuodet ovat olleet YTN:ssä yhtä hulinaa, kun koko ajan on ollut joku sopimus katkolla. Raamiratkaisun myötä meillä on kahden vuoden rauha edessä. On aikaa keskittyä esimerkiksi työhyvinvointiin, osaamisen kehittämiseen tähtääviin hankkeisiin ja matka ajan korvaamisen edistämiseen paikallisissa neuvotteluissa, Kauppi toteaa. Nyt on myös aikaa tiivistää ja tehostaa YTN:n organisaatiota, hän pohtii. YTN:n Jani Huhtamella (vasemmalla), Ismo Kokko, Yrjö Taivainen ja Heikki Kauppi menossa sovitteluun. Kuvan otti neuvotteluryhmän viides mies Jan Degerlund. 5

6 Yhteistyötä rajojen ulkopuolella Tätä kirjoittaessa istun aamukahvilla Maailman metallifederaation kokoushotellissa Jakartassa. Olen tällä kertaa ainoana YTN:n liittojen kokousedustajana IMF:n keskuskomitean kokouksessa ja ilmapiiri on luonnollisesti melko kansainvälinen. Suomalaiseen delegaatioon kuuluvat edustajat myös Metalliliitosta ja Pro:sta. Lisäksi läheisiin yhteistyökumppaneihin kuuluvat henkilöt eri Pohjoismaiden teollisuusliitoista. Voisikin todeta, että mitä kauemmaksi Suomesta matkustaa, sitä oleellisemmaksi ja itsestään selväksi yhteistyö muiden kanssa muodostuu. Tänä kuluneena syksynä olemme rakentaneet rajat ylittävää yhteistyötä myös kotimaan kamaralla. Takana on tiivis sopimuskierros, jonka kenties merkittävin piirre oli neuvotteluyhteistyö yli henkilöstö ja liittorajojen. Otan tässä kansainvälisen ulottuvuuden esille, sillä yhteistyön siemeniä on kylvetty jo vuosia kansainvälisen edunvalvonnan piirissä. Olemme oppineet luottamaan toisiimme sekä henkilöinä että organisaatioina. Olemme myös pikkuhiljaa oppineet sen, että kannattaa etsiä aktiivisesti niitä toiminnan osa alueita, joilla meillä on enemmän yhteisiä kuin erottavia tekijöitä. Yksi kenties merkittävin neuvotteluyhteistyön tiivistämiseen johtanut kehityskulku kansainvälisen ympäristön ohella on koettu työpaikoilla, kun henkilöstöryhmiä yhdistäneet yhteistoiminta, palkka sekä muut työsuhteen ehtoja koskevat paikalliset neuvottelut ovat yleistyneet. Paikalliset neuvottelut koskettavat kaikkia henkilöstöryhmiä. Niistä liittoihin saatu palaute on ollut hyvin pitkälle samansuuntaista. Yksi ehdottomasti yhdistävä tekijä on ollut kriittinen suhtautuminen paikallisiin palkkaneuvotteluihin. Näin lähdimme yhdessä rakentamaan muun muassa palkankorotustavoitteen määrää ja muotoa tälle neuvottelukierrokselle. Yhteistyö aiheutti sittemmin työnantajapuolelle melkoisen yllätyksen. Yhdessä pystyimmekin kääntämään palkankorotusneuvottelut eduksemme siten, että jokaiseen toimialamme henkilöstöryhmän työehtosopimukseen saatiin taattua kaikille 4,3 prosentin yleiskorotusturva. Tämä on merkittävä saavutus viime kierrosten varjossa, jolloin sopimuksissa on ollut erilaisia paikallisia eriä, viimeksi jopa niin, että erimielisyystilanteessa työnantaja saattoi jakaa ne yksipuolisesti kuten halusi. Tämän syksyn teknologiateollisuuden neuvottelutuloksissa saattaa olla merkkejä myös kotimaisen työehtosopimustoiminnan tulevasta suunnasta. Jo alkaneen 25 kuukauden aikana meidän on keskusteltava ja pohdittava yhdessä voidaanko tätä yhteistyöajatusta laajentaa myös muille toimialoille sekä teollisuudessa että palveluissa. Julkisella sektorillahan meillä on jo yhteiset virkaehtosopimukset eri keskusjärjestöjen välillä. Avain objektiiviseen pohdintaan on mielestäni astuminen riittävän kauaksi päivittäisestä työskentelystä. Katsellessani täällä Jakartassa edustajalistaa useammasta kymmenestä ammattiliitosta suunta näyttää melko lupaavalta. Ismo Kokko YTN teknologiateollisuuden pääneuvottelija Metallin Aalto: Yhteistyötä myös jatkossa Metallityöväen liiton puheenjohtaja Riku Aalto arvioi liitto valtuuston kokouksen yhteydessä, että Metallin, Ammattiliitto Pron ja YTN:n syksyn tuloneuvottelujen aikaisessa yhteistyö voi johtaa tiiviimpäänkin yhteistyöhön tulevaisuudessa. Aallon mukaan todelliseen sopimuksentekoon päästiin vasta kolmen liiton lakonuhkien ansiosta. Helsingin Sanomien (30.11.) mukaan Aalto syventäisi yhteistyötä neuvottelutilanteissa. Aallon mielestä pitkällä aikavälillä yksi vaihtoehto voisi olla, että teollisuuden alat järjestäytyisivät uuteen keskusjärjestöön. Metalliliiton liittovaltuuston puheenjohtaja Pentti Mäkinen ihmetteli valtuustopuheessaan työnantajan kovaa ideologista taistelua Kun Metalli ja Pro olivat hankkineet itselleen perälaudan lakolla, työnantaja ajoi vielä YTN:n lakkoon saman asian takia, totesi Mäkinen. Metalliliiton liittovaltuuston puheenjohtaja Pentti Mäkinen vieraili YTN:n teknologiateollisuuden luottamusmiesten seminaarissa reilut kaksi vuotta sitten. Virityksiä yhteistyön tiivistämiseen oli jo silloin. 6

7 Arton lakkopäiväkirjasta Metso Paperin luottamusmies Arto Leskinen kirjasi Extraa varten mietteitään ja tuntemuksiaan YTN:n teknologiateollisuuden lakon ajalta. Leskinen teki pitkää edunvalvontapäivää ja oli lakkovahtina kaikkina lakkopäivinä.mittaus ja säätötekniikan insinööri Leskinen työskentelee Metso Paperilla Järvenpäässä tuotekehityksen koelaitoksella. Työtehtäviin kuuluu kunnossapitoa, koeajojen järjestelyä sekä sähkö, hydrauliikka, ja mekaniikkatöitä. Tästä kyltistä asia selviää kaikille: täällä ollaan lakossa. Metso Paperin Arto Leskinen (vasemmalla) ja Vesa Vauhkala varustautuivat Järvenpäässä lakkovahtivuoroonsa raamit kaulassa. Järvenpäässä otettiin kaikki irti vakavasta asiasta ja jokaiselle lakkopäivälle keksittiin jotain uutta. Ennen lakkoa Meillä on Järvenpäässä YTN:n kenttäkierrostilaisuus, jossa YTN:n Elina Das Bhowmik kertoo neuvottelutavoitteista. Saimme mukavasti porukkaa paikalle. Raamisopimuksen syntymistä seurataan tarkkaan. Eivätköhän sopimukset synny nyt helposti! YTN, Metalliliitto ja Pro julistavat ylityökiellon. Meillä se vaikuttaa jonkun verran. Maanantai YTN jättää lakkovaroituksen. Lakko alkaa 1.11., jos siihen joudutaan. Perjantai Aamulla seitsemältä töihin. Takaportilla on paljon Metallin ja Pron oranssipukuisia lakkovahteja. Käyn jututtamassa, tuttuja kavereita, tunnelma on hyvä. Ukkonen on rikkonut portteja eli vain kaksi porttia kahdeksasta toimii. Luonto päätti auttaa lakkovahteja. Tavallisesti puen vihreän työasun päälle, mutta tänään en sitä tee. Kokovihreä kuuluu työntekijöille, enkä tee heidän töitään, vaikka osaisinkin. Lähden päätontille tehtaan puolelle, saan luvan lakkovahdeilta. Kiertelen verstasta. Kokovihreitä miehiä ei näy, kaikki rautakourat ovat poissa. Samaa kertovat Pron luotot, vain muutama rikkuri. Hienoa, lakko pitää! Töiden jälkeen lähden ajamaan Metson ylempien yritysyhdistyksen MYTin kokoukseen Tampereelle. Siellä keskitytään meidän mahdollisesti alkavaan lakkoon. Lakkovalmius tuntuu olevan hyvä. Illalla lakkomietteet saadaan katkaistua: lähipubissa lauletaan Juicen Viidestoista yö ja treenataan muutamaa lakkolaulua. Keskiviikko Henkilöstöryhmien kokouksessa käydään asioita läpi hyvässä hengessä ja käsitellään Metallin ja Pron julistamaa lakonuhkaa. Metalli ja Pro ovat tosissaan ja valmiina, jos heidän lakkonsa alkaa , viikko ennen meidän lakkoa. Torstai Metallin ja Pron luotot pitävät yhteyttä, kertovat lakkotoimikuntansa yhteystiedot jne. Hienosti organisoitu. Kiirettä töissä. Illalla kotona koitan saada ajatukseni pois lakonuhasta. Lämmitän pihasaunaa, katselen lintuja. Ukonilma, tähän aikaan vuodesta! Komea luonnonnäytelmä, rakeita, sadetta, tuulta, ainakin lehdet putoavat puista. Televisio toimii ja siitä seurataan uutisia. Voi ei, Metallin ja Pron lakko alkaa! Lauantai ja sunnuntai Viikonloppuna seurataan mediasta, miten käy Metallin ja Pron lakon. Lehtien haravointi tuntuu nyt jopa levolta. Tintit ovat saapuneet pihapiiriin: töyhtö, hömö, kuusi, sini ja talitintti bongattu samalla kertaa. Luonnosta saa voimaa. Illalla saunaan. Metallin ja Pron lakko jatkuu Maanantai Tarkoitus oli pitää tämä viikko ansaittua lomaa. No muutama päivä töissä, jospa sitä loppuviikosta ehtisi. Illalla seurataan uutisia. Yes, Metallin ja Pron lakko loppuu! Eiköhän raamisopimus mene kaikilla aloilla nyt läpi. 7

8 Tiistai, keskiviikko, torstai ja perjantai Lomaviikko vaihtuikin työviikoksi. Se sujuu vastatessa ylempien toimihenkilöiden kysymyksiin mahdollisesta lakosta. YTN:stä tulee hienosti tiedotteita. Koitan lähettää ne heti eteenpäin, lisään vain viesteihin omaa tonttia koskevia asioita: Perusviesti on selkeä. Lakkoon osallistuvat kaikki, esimiehet, alaiset, liittoon kuulumattomat. Perjantaina käyn työpäivän päätteeksi tutustumassa mahdolliseen lakkomaastoon eli portteihin. Onpa meillä hienosti portteja, kahdeksan kappaletta. Onneksi olen saanut kerättyä lakkovahteja riittävästi ja ruokapuolikin on jo sovittu naapuriravintolaan. Heiltä tulee jo nyt tukea, kun he ruokkivat edellisetkin lakkovahdit. Viikonloppu Kukaan ei tahdo uskoa, että lakko tulisi. On kuitenkin sellainen tuntu, että pakko siihen on varustautua. Insinööriin iskee pikku anarkisti. Teh!""#$%#&'($$)*(+,%$$-%$.%&/+(01*%-#&*22'%.%"& kylttejä, jotka ovat nopeita valmistaa. Sirkkeli soimaan ja kepit syntyvät, ulkona maalaus, (3*)*(''%%#&$3%,34((#5&6"4"&73)+%4(('%*& tuoksuvat. Maanantai Kolme työpalaveria tänään, neljännen perun. Eihän tähän tahtiin pysty, vaikka Finlandioita hiihdetään. Tiedotteita tulee ja menee. Nyt kotiin mediaa seuraamaan. Voi ei, lakko alkaa! Myöhään illasta vielä sähköposti kentälle. Viestejä pukkaa, lakkovahdit ovat hereillä ja valmiina huomiseen. Roger! Lastaan kyltit autoon. Varustukseen kuuluu leka, taskulamppuja, roudariteippiä, nippusiteitä jne. eli perussetti. Tiistai Elämäni ensimmäinen lakkopäivä. Helppo muistaa. Illalla ei saunota. Herätys 4:45 ja aamupuurolle, sillä nyt tarvitaan kestävyyttä. Lämmintä päälle aivan kuten olisi menossa laskettelurinteeseen. Pääportille 5:45, kyltit tuloteille ja porteille, varaluotto Jussi Kopra auttaa. Lakkovahdit saapuvat, kaikille raamit kaulaan ja sijoittuminen sellaiselle portille, jossa tuntee ihmiset. Tervehditään kaikki Metallin ja Pron joukot. Meidän vuoro teema kääntyy monen suussa: Nyt on teidän vuoro lakkoilla.. Näinhän se on. Meidänkin on osuutemme tehtävä. Tämä on itsenäistymistä. Yksi kiteyttää: Nyt tekin ylemmät ymmärrätte, että olette työntekijöitä. Saamme YTN:stä tukijoukkoja. Nykäsen Marjo on apunamme heti aamusta. Keski Uusimaa lehdestä soitetaan ja pyydetään haastattelua. Toimittaja tulee, haastattelee ja valokuvaa monia. Saamme lakkovahtivuorot pelaamaan, käymme vuorotellen syömässä ja lämmittelemässä. Muutamia rikkureita tunnistamme ja kirjaamme nimet ylös. Päivän mittaan tulee juteltua monen kanssa, ja hyviä ideoita alkaa kehittyä. Jos ollaan lakossa, niin meillä pitää olla siihenkin know how. Keskiviikko Aamupuuro aikaisin lehteä lukien. Lehti kirjoittaa, että ylempien lakko ei tunnu heti. No, ainakin se voi näkyä. Lisäsimme kyltteihin punavalot, jotta kaikki ymmärtäisivät, että lakossa ollaan. On hienoa seurata, miten tällainen konepaja herää aamulla. Siivoojat saapuvat ennen kuutta, junalta tulee porukkaa tietyin välein. Hollolan kimppakyyti saapuu Lakkovahtimme auttaa lipunnostossa kuudelta onkohan se nyt lakonalaista työtä. Yksi portti on mennyt rikki ja porttivahti on sulkenut sen ketjuilla. Moni syyttää allekirjoittanutta Vaikka lakko on vakava asia, rikkoontuneesta portista heruu paljon iloa. Liitosta tulee tieto, että lakko kestänee koko viikon. No, ulkohommat ovat ihan kivoja, hienot ilmatkin luvassa. Päivän lopuksi ideoidaan huomiselle uutta. Torstai Jaoimme heti aamukuudelta kaikille tulijoille Marianne karkkeja ja toivotimme hyvät huomenet. Miten hyväntuulisesti Metallin ja Pron porukat virtasivatkaan töihin! Tätä kannattaisi käyttää joskus muulloinkin, vaikkei lakkoa olisikaan. Lakkovahtien kanssa jutellaan paljon, moni asia selkenee. Saamme kannustusta ja kaikki toivovat lakon pikaista loppumista. Metallin ja Pron väki huoltaa meitä. Lisää ideoita. Perjantai Tähän aamuun tulimme pukukoodia noudattaen eli tumma puku päälle, kun kerran 2'-48%"&)''((#5&9''-&('3.$-++(.*):&7--;-:& lämpösukkaa jne. Jaoimme taas karkkeja. Valikoima kasvoi Fazerin sinisillä ja Fazerin ruskeilla. Joku epäili, että seuraavaksi keräisimme lakkoavustusta, mutta tiesin kertoa, että YTN:llä on varaa pitempäänkin turnaukseen. Aamun mittaan nousi nopeasti sumupilvi. Sen turvin uskalsimme jättää pääportin ja lähdimme YTN:n tarjoamalle aamupalalle hotellille. Pääneuvottelija Ismo Kokolta saimme evästystä viikonlopulle. Lakon laajenemiseen on varauduttava. Levollisin mielin viikonlopun viettoon, sillä moni rikkuri oli luvannut liittyä maanantaina lakkoon, jos se jatkuu. <''(''(&.(3#((#:&(%,)*&7)=>*%'(..(&$)$)& ajan. 8

9 Kuva juuri ennen kuin lähdettiin Vantaalle YTN palaveriin. Vasemmalla Arto, keskellä Vesa Vauhkala ja oikealla Jussi Kopra Lauantai , Pyhäinpäivä Median seuraamista, puheluja, sähköposteja, niitä onkin kertynyt. Lisää kylttejä, puutöitä, maalarihommia. Haudoille kynttilöitä, omaisia muistaen. Illalliseksi söin sanani: olin kehuskellut, etten ikinä liity Facebookiin, että en ehdi ja että mukavampi on livenä nähdä, mutta nyt liityin, koska halusin vastata kommentteihin nimelläni. YTN teki historiaa, kun avasi Facebookiin teknologiateollisuuden oman sivuston. Sosiaalisen median avulla käynnistyvät nykyajan kansannousut ja karppaukset. Sunnuntai Ajoin Hyvinkään ohi ja juolahti mieleeni käydä katsomassa, miten KoneCranesilla menee eli näkyykö lakko. Ei näkynyt, joten päätin auttaa eli taas puutöihin ja maalaamaan. Luottamusmieskollega tuli hakemaan lakkokylttejä, lastattiin ne autoon. Juotiin kahvit, koko iltapäivä seurattiin uutisia. Ymmärrettävästi YTN:n sivut ovat aika jumissa. Tieto lakon loppumisesta tulee noin Heti sähköposti edustettavilleni. Tekstareita tulee. Aktiivinen lakkovahti soittaa ja lähdemme purkamaan kyltitystä. Huhhei, päivä päättyy yhdentoista maissa. Maanantai Aikaisin ylös ja seiskaan töihin. Olipa mukavaa palata. Läppäri ja koneet henkiin, kaikki näyttää toimivan. Saavun ensimmäisenä aamuisin tähän isoon halliin, tuntuu hyvältä, kun saa hetken nauttia hiljaisesta koneiden hyrinästä. Olimme varautuneet hyvin mahdolliseen lakon jatkumiseen. Karkkeja oli jäänyt pari muovikassillista ja ne jaoimme lakosta palanneiden taukotiloihin. Sähköposteja, puheluita. Varaudun siihen, että lakon jälkihoito saattaa viedä koko viikon. Tiistai Aamupuurolla käyntiin ja seiskaan töihin. Sähköposteja, puheluita, lakon jälkihoitoa kaikki. Muutaman työtehtävän ehdin tehdä. Yritysyhdistyksemme MYT oli varautunut pitämään kokouksen lakon takia. Ajelimme varaluotto Jussin kanssa Tampereelle illan kokoukseen. Lakon myötä edunvalvonnan perusasiat olivat selkiytyneet kaikille. Kertasimme kokemukset, pohdimme syntynyttä sopimusta ja suunnittelimme jo tulevia toimia esimerkiksi vapaa aikana matkustamisen korvaamiseksi. Koko kotimatka keskusteltiin edunvalvonnasta, kotiin yhdentoista maissa. Keskiviikko Valmistelen seuraavien päivien luottamusmieskokousta. Kolmen vuoden välein koko Suomen Metson luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut kokoontuvat ja valitsevat edustajat henkilöstörahastoon, EWC:hen, kymppiryhmään jne. Torstai ja perjantai Tämä kokous on kaksipäiväinen, koska monet saapuvat kaukaa. Torstai on henkilöstön oma päivä. Puheenjohtajana toimi Metallin suuri vaikuttaja, Pentti Mäkinen Rautpohjasta. Keskusteltiin syntyneestä raamista, lakosta, perälaudasta, harmonisoinnista, turvallisuudesta. Valinnat sujuivat mallikkaasti, sillä ryhmät olivat tehneet hyvin yhteistyötä ennen valintoja. Pääsimme myös tehdaskierrokselle uusiin Hakkilan tiloihin. Minua kiinnosti venttiilien testausympäristö, kun se sivuaa työtäni. Venttiili testataan tosi pakkasessa, olikohan se 150 asteessa. Sille kelille ei löydy allekirjoittaneelta ei pito eikä luistovoiteita. Perjantaina tapasimme korkeinta johtoa ja eri toimialojen päälliköitä. Pentti veti kokouksen aikataulua noudattaen eikä taukoja juuri pidetty. Söimmekin kokoustilassa turvallisuusluentoa kuunnellen. Meillä tällaiset tilaisuudet ovat hyvin avoimia ja välittömiä. Paljon tulee kysymyksiä ja keskustelua. Porukka on valveutunutta. Lauantai ja sunnuntai Ajatukset pyörivät edelleen lakossa ja yhdistysasioissa. Hiukan ehtii tehdä kasaantuneita töitä pois. Jaksamista haetaan luonnosta, saunomisesta, lukemisesta. Isänpäivänä nukutaan pidempään ja nautitaan karjalanpaistia. Viikko 46 Viikkoon mahtuu jo tiivistä työntekoa, koeajoihin valmistautumista, telanvaihtoa. Mukava, kun voi hienon työporukan kanssa tehdä remonttia. Kaikki ovat moniosaajia, tuntevat toisensa ja homma sujuu. Ammattimiehiä. Keskellä viikkoa on MYTin syyskokous. Lakko on tehnyt ihmeitä asenteisiin ja moraaliin: on selkiytynyt, mitä edunvalvonta on. Edellytämme, että kaikki MYTin hallituksen jäsenet toimivat lakkovahteina. MYT täyttää ensi vuonna 40 vuotta. Suuntaamme juhlan jäsenistölle. Kun elämää elää niin, että siihen osallistuu, siinä myös ryvettyy, mutta totuudet pelkistyvät. Elämän yksinkertaistuessa sen kiehtovuus lisääntyy. Tommy Hellsten 9

10 Teknon luottamusmiehet vallan kahvassa Teknologiateollisuuden luottamusmiehet ovat rynnineet tänä syksynä YTN liittojensa päättäviin elimiin suurella joukolla. Uusi Insinööriliitto UIL:n vasta nimetyssä uudessa hallituksessa on mukana kolme teknologiateollisuuden luottamusmiestä. UIL:n varapuheenjohtajaksi valittiin Raimo Sillanpää Vaasasta ABB:ltä ja hallituksen jäseniksi Kalle Kiili Tampereen Nokian yksiköstä ja Mika Paukkeri Salon Nokian yksiköstä. Teknon luottamusmiestaustaa on myös UIL:n toiseksi varapuheenjohtajaksi valitulla Matti Häkkisellä. Tekniikan akateemiset TEKin hallituk Uusi taustaryhmä haussa YTN:n eri alojen taustaryhmien kaksivuotinen kausi päättyy vuoden vaihteessa. Näillä näkymin nykyisin 20 jäsenen taustaryhmä kasvaa ensi vuonna yhdellä, kun suurista yrityksistä myös NSN on saamassa toisen paikan. Muita kahden sessakin teknologiateollisuuden luottamusmiehillä on yhtä vahva edustus. Aiemmin tänä syksynä valittuun TEKin hallitukseen tulivat varapuheenjohtajaksi Kirsi Kaasinen Outoteciltä Espoosta ja hallituksen jäseniksi Tuula Aaltola NSN:ltä ja Aimo Leskelä Salon Nokian yksiköstä. Lisäksi TEKin hallituksen jäsen Timo Nyman on suunnittelualan luottamusmies. Aaltola, Häkkinen, Kaasinen, Leskelä ja Sillanpää ovat myös YTN:n teknologiateollisuuden taustaryhmän jäseniä. (MH) paikan yrityksiä ovat Nokia, Metso ja ABB. Taustaryhmää valittaessa yritysten koon lisäksi otetaan huomioon muun muassa alueellisia ja järjestöllisiä seikkoja. Myös teknologiateollisuuden eri toimialat ovat edustettuina. Teknon toimijat Ismo Kokko Pääneuvottelija $1)2%02002,-(#%. Jani Huhtamella Vastaava asiamies, !"#$%&'&(")*++",-(#%. Yrjö Taivainen Neuvottelija /!2%("$5"$#*#,-(#%. Jan Degerlund Lakimies, neuvottelija !"#%3*4*/+'#3,-(#%. Mia Adolfsson Asiamies )$"%" #,-(#%. Elina Das Bhowmik Asiamies *+$#"%3"17&28)$0,-(#%. Yritysyhdistystä perustamaan Ylempiä toimihenkilöitä edustavat yritysyhdistykset vastaavat paikallisesta edunvalvonnasta yksityisellä sektorilla. YTN:n kanssa yhteistyösopimuksen tehneitä yritysyhdistyksiä on yli sata. Yritysyhdistykset voivat olla yksikkö, yritys tai konsernitasoisia. Yhdistyksen perustamiseen tarvitaan vähintään kolme asiasta kiinnostunutta ylempää toimihenkilöä. YTN auttaa käytännön perustamistoimissa ja rekisteröinnissä sekä tukee toimintaa taloudellisesti. Lisätietoja yritysyhdistystoiminnasta saa YTN:n yritysyhdistystoiminnasta vastaavalta Ville Veikko Rantamaulalta, ville Tietoa yhdistyksen perustamisesta Patentti ja rekisterihallituksen verkkosivuilta: Riikka Mykkänen Asiamies /$$00"%)-00"#*#,-(#%. Björn Wiemers Asiamies !2/#%8$*)*/1,-(#%. Aila Tähtitanner Tutkija "$+"%("&($("##*/,-(#%. Tarkista työpaikkatietosi! YTN:n ja teknologiateollisuuden tiedotus elää liittojen rekisterien varassa. Jäsenkirjeet ja sähköpostiviestit lähetetään liitoista saatavien yhteystietojen perusteella. Ne, jotka ovat ilmoittaneet jäsenrekisteriinsä työpaikakseen teknologiateollisuuden yrityksen, saavat myös YTN:n teknologiateollisuudessa työskenteleville tarkoitetut viestit. Ota yhteys liittosi jäsenrekisteriin ja tarkista, että tietosi ovat kunnossa. Marketta Harinen Tiedottaja )"/0*(("%&"/$#*#,-(#%. Maritta Rantala Assistentti )"/$(("%/"#("+",-(#%. Lisätietoja YTN teknologiateollisuuden toiminnasta:!!!"#$%"&'$()%*+*,-.$(*++-/00/ 10