Pian työehtosopimusneuvottelujen. Puolustusvoimissa myllertää. Luottamusmies kannustaa nuoria yhteydenottoon

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Pian työehtosopimusneuvottelujen. Puolustusvoimissa myllertää. Luottamusmies kannustaa nuoria yhteydenottoon"

Transkriptio

1 4/2013 Pian työehtosopimusneuvottelujen vuoro Puolustusvoimissa myllertää Luottamusmies kannustaa nuoria yhteydenottoon

2 numero 4/2013 Kansi: Kimmo Brandt Luottamus työnantajaan tallella...10 Työelämän kehittämisessä Suomen malli Esa Lonka ei vartioi palkka-ankkuria Vietä kesä pyöräillen...19 Vaasan energiayrityksiin uusia työpaikkoja...20 Luottamusmies nuorten äänitorvena...22 Hyvinvointia työpaikoille...28 Eduskuntaa teollisuusryhmä...30 Uusi, vanha nimi käyttöön...31 Reipas yhdistys juhli 60 vuottaan...32 Työn tuottavuus on heikentynyt...34 Sivistys ja viihde samaan pakettiin...36 Kenttäkierrokselta eväitä...38 Mittasuhdeviivain mukana matkassa...43 Vakiot Pääkirjoitus...3 Bittikattaus...4 Puheenjohtajan palsta...9 Kolumni...18 Oikeus...24 Opiskelijat...26 Nappaa vinkki...39 Ajankohtaista jäsenrekisteristä...42 Arja Järvilehto/Fotopar Helkama Velox valmistaa Jopoja jälleen Suomessa. 2

3 Jari Rauhamäki päätoimittaja Insinöörien, insinööriopiskelijoiden ja muiden tekniikan ammattilaisten järjestölehti. Aikakauslehtien liiton jäsen. Julkaisija Uusi Insinööriliitto UIL ry Osoite Ratavartijankatu 2, Helsinki Puhelinvaihde Syksy tulvii kysymyksiä Monien talouden mittarien perusteella tarvetta ja tilausta keskitetylle työmarkkinaratkaisulle olisi edelleen olemassa, mutta sellaisen syntyminen näyttää epätodennäköiseltä. Jo sovun löytäminen on työmarkkinoilla tällä kertaa poikkeuksellisen hankalaa; kuluvan vuoden aikana on solmittu kolme sopimusta, kaikki valtakunnansovittelijan toimiston kautta. Keskitetyn sopimisen kovimmat kannattajat löytynevät maan hallituksen suunnalta. Keskitetty työmarkkinaratkaisu toisi talouteen vakautta ja ennustettavuutta. Jos toisessa vaakakupissa on liittokierros kuukausia päällä olevine neuvotteluineen, kenties jopa työtaisteluja, on helppo ymmärtää hallituksen kiinnostus keskitettyä ratkaisua kohtaan. Työmarkkinasovun löytyminen olisi myös sulka laskevan kansansuosion kanssa kipuilevan hallituksen hattuun. Palkansaajapuolella on koko ajan korostettu, että työmarkkinasovun löytyminen ei ole kiinni mallista. Keskitetty sopiminen tai liittokierros sopii yhtä hyvin, tärkeintä on sopimuksen sisältö. Suurimmat jarrumiehet keskitetylle ratkaisulle ovat Elinkeinoelämän keskusliitto EK:ssa ja siellä etenkin teknologiateollisuudessa. Näyttää siltä, että Teknologiateollisuus ry on varatoimitusjohtaja Risto Alangon johdolla kerta kaikkiaan päättänyt muuttaa suomalaista sopimuskulttuuria palkansaajien kannalta huonompaan suuntaan. Tilanne vaikuttaa hieman samanlaiselta kuin Metsäteollisuus ry:n vuoden 2005 työsulun alla. Tuolloin metsäteollisuus oli jo pitkään suhtautunut nyreästi keskitettyyn sopimiseen, mikä johti liittokierrokseen, välien kiristymiseen osapuolten välillä ja työtaistelutoimiin. Metsäteollisuuden perimmäiset motiivit jäivät hämäräksi, mutta episodin lopputuloksena Suomesta katosi metsäteollisuuden tuotantoa ja tuhansia työpaikkoja. Teknologiateollisuuden perimmäinen tavoite on sopia palkoista aikaisempaa enemmän työpaikoilla, paikallisesti käytävien neuvottelujen perusteella. Tämä tarkoittaa luopumista yleiskorotuksista, mikä tarkoittaa, että osa työntekijöistä saa korotuksen, osa jää ilman. Teknologiateollisuuden asenteesta johtuen keskitettyä ratkaisua ei silti ole syytä yliarvostaa; sopimusmallista riippumatta neuvottelijoilla on edessään tiukka syksy. Päätoimittaja Jari Rauhamäki Toimituspäällikkö Ilona Mäenpää Toimittaja Kirsi Tamminen Verkkotiedottaja Minna Virolainen Taitto Kaaripiste Oy Ilmestymispäivät , 26.9., , Tarkastettu levikki kpl ( ) Painos Osoitteenmuutokset puh Painopaikka Oy Scanweb Ab Verkkolehti ja näköislehtiarkisto Ilmoitushinnat Aukeama 4-väri Sivu 4-väri /2 sivu 4-väri /4 sivu 4-väri Tilaushinta 50 /vuosikerta Ilmoitukset ja tilaukset Kirsi Tamminen ISSN-L ISSN (Painettu) ISSN X (Verkkojulkaisu) 3

4 Shutterstock Isäkuukauden tulokset puntarissa Kymmenessä vuodessa isille maksettujen vanhempainpäivärahapäivien osuus on kasvanut viidestä prosentista yhdeksään prosenttiin. Edelleen kaikista korvatuista vanhempainpäivärahapäivistä 91 prosenttia maksetaan äideille. Isien pitämien vapaiden määrä on kasvanut. Vuonna 2002 isät olivat vapaalla keskimäärin 16 päivää ja vuonna 2012 keskimäärin 24 päivää. Kymmenen vuoden aikana isäkuukautta on uudistettu useaan kertaan. Vuoden 2003 alusta lähtien isät saivat 12 bonusisyysrahapäivää, jos he pitivät vanhempainrahakaudesta viimeiset 12 päivää äidin sijaan. Vuonna 2007 isäkuukausi määriteltiin sairausvakuutuslaissa. Uutta oli se, että vapaan ajankohdan saattoi valita vapaammin. Vuonna 2010 isäkuukausi piteni 36 arkipäivään. Tämän vuoden alussa isäkuukausi poistui. Uuden lain mukaan isä saa isyysrahaa enimmillään 54 arkipäivää. Isyysrahapäivät eivät enää vähennä vanhempainrahapäiviä kuten isäkuukaudessa. Isyysvapaata voi pitää siihen asti, kun lapsi täyttää kaksi vuotta YTN:n 8Tuntia.fi -kampanja keräsi yli neljä tuhatta Facebook-tykkäystä. Suomen neljänneksi tykätyin ammattijärjestön ylläpitämä FB-sivu luotiin kuukaudessa. Bruttokansantuotteen kehitys euroaikana eri maissa Indeksi 2000 = 100 Euroalue Saksa Suomi Ruotsi Tanska Liity parveen Q Q Q Q Q Q Q1 Lähde: Eurostat 4

5 Koonnut Kirsi Tamminen Mikko Ovaska Palkitut Janne Kallio (vas.), Riku Pulli ja Hannu Mäkelä. Kaivoksessakin voi tehdä siistiä sisätyötä Tämän vuoden Suomalaisen Insinöörityöpalkinnon sai kaivosautomaatiossa uusia uria uurtanut työryhmä, johon kuuluvat insinööri Janne Kallio, diplomi-insinööri Riku Pulli ja tekniikan tohtori Hannu Mäkelä. Voittajakolmikko on kehittänyt yhdessä Sandvikin kaivosautomaatiotiimin kanssa AutoMine -kaivosautomaatiojärjestelmän. Sen ansiosta kaivostyö muuttuu turvallisemmaksi, terveellisemmäksi ja tehokkaammaksi, kun tarve ihmistyöhön kaivosonkaloissa vähenee merkittävästi. Automaation ansiosta käyttöhenkilöstö voi valvoa ja ohjailla maan pinnalla sijaitsevasta valvontahuoneesta useita kuormaajia ja dumppereita, jotka hoitavat raskaat kuljetustyöt satojen metrien syvyydessä ilman kuljettajaa. Koneiden työtä ja liikennettä ohjaileva valvontajärjestelmä siirtää lastarit ja dumpperit sujuvasti kuormauspaikoilta purkupaikoille ja takaisin. Palkinnon jakoivat Tekniikan akateemiset TEK ja Tekniska Föreningen i Finland TFiF. Korkea koulutus suojaa työttömyydeltä Tilastokeskuksen työssäkäyntitilaston mukaan vuoden 2011 lopussa vuotiaita työllisiä oli 2,3 miljoonaa. Työllisistä miehistä työttömäksi jäi vuoden aikana 4,4 prosenttia ja naisista 3,1 prosenttia. Sekä koko väestön että työllisten työttömyysriski vaihteli koulutusasteen mukaan. Vuoden 2012 lopussa työttömäksi jääneiltä työllisiltä perusasteen jälkeinen koulutus puuttui 23 prosentilta. Työt ja osaaminen lähtevät itään Nokia ulkoisti alkuvuodesta intialaisyhtiö Tata Consultancy Services TCS:lle 560 henkilöä, joiden joukossa on myös insinöörejä eli UIL:n jäseniä. He ehtivät olla seitsemän viikkoa töissä Tatalla, kun talossa aloitettiin yt-neuvottelut. Neuvottelujen tarkoituksena oli vähentää väkeä ja niiden piirissä oli valtaosa Nokialta ulkoistetusta henkilöstöstä. Irtisanomisuhan alla olevien määrä on tarkentunut 290 henkilöön. Samanaikaisesti meneillään on Sekä koko vuotiaassa väestössä että samanikäisessä työllisessä väestössä keskiasteen koulutuksen hankkineiden osuus oli sama, 47 prosenttia. Vähintään alimman korkeakoulututkinnon hankkineiden osuus työllisistä oli 39 prosenttia. Ryhmän osuus koko vuotiaasta väestöstä oli 6,8 prosenttiyksikköä pienempi. Työttömäksi jääneiden työllisten joukossa korkea-asteen tutkinnon hankkineiden osuus oli 24 prosenttia. erityisasiantuntijarumba, paheksuu UIL:n neuvottelujohtaja Ismo Kokko. Intialaisia it-alan ihmisiä käy alle kolmen kuukauden asiantuntijaviisumilla TCS:n Helsingin konttorissa. Vierailijoiden tehtävänä on osaamisen ja tietotaidon haltuunotto sekä siirtäminen. Ei riitä, että entiset nokialaiset menettävät työpaikkansa, vaan myös Suomi menettää osaamista ja työpaikkoja halvemman työvoiman Intiaan. Selvitys työeläkeyhtiöiden puskurirahastosta valmistui Työeläkevakuuttajat Tela on selvittänyt työeläkemaksuista kertyneiden puskurivarojen eli tasoitusmäärän suuruutta ja riittävyyttä. Tasoitusmäärä on työeläkeyhtiökohtainen lakisääteinen puskurirahasto, jolla kukin yhtiö varautuu vanhuuseläkkeiden kestojen ja työkyvyttömyyseläketapausten määrien vaihteluun sekä maksutappioihin. Tasoitusmäärän tarpeen on selvityksessä arvioitu olevan 2,6 4,7 prosenttia vakuutettujen palkoista. Kun puskuri pysyy rajojen sisällä, työeläkeyhtiöt pystyvät riittävästi varautumaan eläketapausten määrien vaihteluun. Varojen määrää on arvioitu suhteessa työeläkeyhtiöiden kannettavaksi jäävään arvioituun vakuutusriskiin, eli arvioituihin tulevaisuuden vanhuuseläkkeiden kestoihin, työkyvyttömyyseläketapausten määriin ja maksutappioihin. Työmarkkinaosapuolet neuvottelevat työeläkemaksun tasosta. 5

6 järjestöjohtajan palsta Mikko Wikstedt järjestöjohtaja Työtä kaikille, kiitos! Pääministeri Jyrki Katainen toivoo keskustelua siitä, miten Suomi voi välttää Tukholman lähiömellakoiden kaltaiset tapahtumat. Yleismaailmallisen viisauden mukaan ikäviä asioita tapahtuu, jos nuorilla miehellä ei ole töitä. Joku ryhtyy rakentamaan pommia, toiset polttamaan autoja. Viranomaisten heitteleminen kivillä on ilmiön esiaste. Suomalaiset kääntyvät herkemmin sisäänpäin. Olemme masennukseen taipuvaisia, ennemmin sairastumme vakavasti tai päädymme jopa itsemurhaan kuin ryhdymme kivittämään poliisiautoja. Suomessa sähkövika on edelleen yleisin autopalon syy. Yritetään siis löytää nuorille töitä, kiitos! Politiikassa reilu meininki ja hyvä fiilis kaikkoavat samaa tahtia äänestäjien kanssa. Nyt on tehtävä työllisyyttä lisääviä, investointeja edistäviä ratkaisuja, ei kannustaa voittojen kotiuttamiseen. Häkämies Katainen -akseli on toiminut liiankin hyvin. Taustalla häärii teknologiateollisuuden Risto Alanko terrorisoiden kokonaisvaltaisesti suomalaisen työelämän rakenteita. Työnantajien on arvostettava työntekijöitä, eikä pitää välttämättömänä pahana ja kohtuuttomana kustannuksena, josta on päästävä eroon mahdollisimman helposti. Kun arvostusta ei ole, yhä useampi ajattelee hypätä pois oravanpyörästä. On aika tehdä yhdessä töitä paremman ilmapiirin eteen. Suurin osa työnantajistakin muistaa, mikä merkitys hyvällä ja kannustavalla työympäristöllä on tehokkuuteen ja innovatiivisuuteen. Vaihtotase ei korjaannu eikä vienti lähde kasvuun ilman kovaa työtä. Työhön tarvitaan tekijöitä eikä tyhjän puhujia. Eri maiden malleja sovitellaan Suomeen. Vertailua voi tehdä, vaikka harvoin ne sellaisenaan sopivat. Oppisopimuskoulutus toimii meillä huonosti. Päättäjillä ei tunnu olevan suurta kiinnostusta sen kehittämiseen, vaikka nuorten työttömyys on Euroopassa alhaisinta vahvan oppisopimusjärjestelmän maissa. Norjan Tromssassa työnhakukurssin ohjaaja soittaa kurssin jälkeen kurssilaiselle neljän kuukauden ajan joka ikinen perjantai ja varmistaa, että hän hakee töitä tai käy töissä. Siinä on meille esimerkkiä. T&k-tuet vaikuttavat eniten nuorissa yrityksissä Tekesin teettämässä tutkimuksessa tarkastellaan julkisen tutkimus- ja kehittämistoiminnan (t&k) rahoituksen tuottavuusvaikutuksia. Tekesin asiakkaiden tuottavuuskehitys on aluksi hitaampaa kuin vertailuryhmällä, mutta ohittaa verrokkien kehityksen 4 5 vuoden kuluttua rahoituksesta. T&k-investointien vaikutukset näkyvät vasta myöhemmin, kun innovaatioita saadaan markkinoille. Nuorten innovatiivisten yritysten rahoitusta saaneiden yritysten tuottavuus oli parantunut eniten, mikä osoittaa, että tarkkaan valitun yritysjoukon liiketoiminnan kehittämisen rahoitus tutkimus- ja kehitystyön rinnalla tuottaa hyviä tuloksia. Suuri osa Tekesin rahoituksen vaikutuksista syntyy välillisinä vaikutuksina, kun tulokset, osaaminen ja osaajat siirtyvät organisaatiosta toiseen. Tutkimus oli osa Tekesin toiminnan vaikutusten säännöllistä arviointia. ILOn aiheena väestömuutokset ja vihreät työpaikat Kansainvälisen työjärjestön ILOn kansainvälinen työkonferenssi pidettiin kesäkuun alkupuolella. Tänä vuonna työkonferenssissa käydään yleiskeskustelut väestömuutoksista ja vihreistä työpaikoista. Asialistalla oli myös työntekijöiden ja työnanta jien välinen yhteistoiminta eli sosiaalidialogi. Yhdistyneiden kansakuntien YK:n erityisjärjestö ILO on ainoa kansainvälinen järjestö, joka on keskittynyt työelämän kehittämiseen. Se on myös ainoa kolmikantainen kansainvälinen järjestö: ILOn päätöksenteossa ovat mukana hallitukset, työntekijät ja työnantajat. ILOn jäseninä on 185 valtiota. 6

7 Lehtikuvat/Sari Gustafsson Lukitse mökki asianmukaisesti Suomessa tehtiin viime vuonna noin 1500 murtoa vapaa-ajan asuntoihin. Mökit kannattaa suojata asianmukaisella lukituksella. Suojeluohjeissa edellytetään kunkin rakennuksen osalta riittävää lukitusta. Riittävänä pidetään, että ovissa on takalukittavat käyttölukot ja lukkoja myös käytetään asianmukaisesti. Lukitusta voi parantaa hankkimalla oveen turvalukon. Lisäksi on syytä huomioida, missä mökin avainta säilytetään. Iso osa murroista tehdään mökin omilla avaimilla, sillä ne ovat usein liian helposti saatavilla vaikkapa maton alla, sanoo Ifin vahingontorjuntapäällikkö Jari Pekka Koskela. Vakuutusyhtiöiden hyväksymä hälytysjärjestelmä alentaa kotivakuutuksen maksua. If suosittelee asiakkailleen asiantuntijaliikkeen käyttöä laitteiston hankinnassa ja suunnittelussa. 4 % 36 % 9 % 51 % Lomakausi on pian kiihkeimmillään Vietän koko loman yhtenä jaksona Jaan loman kahteen tai useampaan pätkään Työnantaja määrää loman jaksottamisesta Minulla ei ole kesälomaa Suuri osa suomalaisista jää kesälomalle juhannukselta tai viimeistään heinäkuun alussa. Osa on jo pitänyt lomansa, ja elokuullekin riittää lomailijoita. UIL:n toukokuun uutiskirjeessä kysyttiin, miten lukijat jaksottavat kesälomansa. Yli puolet vastaajista viettää koko lomaansa yhdessä jaksossa vastaajasta 36 prosenttia jakaa lomansa useampiin jaksoihin. Osalla ei ole lomaa lainkaan, esimerkiksi sen takia, että on äskettäin aloittanut uudessa työpaikassa. Työsuojeluvaalit tulossa Yksityissektorin sekä kunta-alan työpaikoilla järjestetään työsuojeluvaalit marras-joulukuussa, kun nykyisten työsuojelun yhteistoimintahenkilöiden toimikausi päättyy. Työturvallisuuskeskuksen rekisterin mukaan toimikausi päättyy tänä vuonna kaikkiaan työpaikalla. Tulevien työsuojeluhenkilöiden toimikausi on yksityisellä sektorilla kaksi ja kunta-alalla valittavan työsuojeluhenkilöstön kausi on neljä vuotta. Työnantajaa työsuojelun yhteistoiminnassa edustaa työsuojelupäällikkö, jonka työnantaja on nimennyt yleensä toistaiseksi. Työnantaja toimii itse työsuojelupäällikkönä, ellei hän ole tehnyt nimitystä. 7

8

9 puheenjohtajan palsta kesäkuu 2013 Pertti Porokari Työsuhteen ehdot vaativat puolustamista Jos maailma olisi ideaalinen, emme tarvitsisi sopimustoimintaa, pelkkä lainsäädäntö riittäisi tai jopa ilman sitäkin tulisimme toimeen. Mutta kun tilanne ei näin ole, tarvitsemme työntekijää suojaavaa työlainsäädäntöä, työehtosopimuksia ja työpaikalla sovittuja paikallisia sopimuksia eli pelisääntöjä työelämälle. Monista laissa säädetyistä asioista sovitaan myös työehtosopimuksissa. Lähes kaikissa työehtosopimuksissamme lukee muun muassa niin, että ylityökorvausten osalta noudatetaan työaikalakia. Tämä saattaa kuulostaa turhalta kirjaukselta, mutta se saatiin ensimmäisen kerran sopimuksiimme vuonna 2005 teknologiateollisuuden alalle aidon lakkovalmiuden seurauksena. Vasta silloin yritykset alkoivat laajemmin maksaa ylityökorvauksia myös ylemmille toimihenkilöille, vaikka olemme olleet työaikalain piirissä koko ajan. Työnantajapuolen otteet ovat koventuneet ja työntekijöiden kohtelu työpaikoilla huonontunut huimaa vauhtia. Työnantajat ovat viestittäneet pitkin vuotta, että heillä on haluja heikentää entisestään työehtosopimuksia kaikilta henkilöstöryhmiltä. Työsuhteen ehdot eivät siis ole kiveen hakattuja ja vaativat jatkuvasti vahtimista ja puolustamista kattavalla järjestäytymisellä. Nuoret tarvitsevat korostuneesti liittojen apua, sillä viime aikoina nimenomaan nuoria on käytetty ja käytetään räikeästi työmarkkinoilla hyväksi sekä halutaan romuttaa heidän työsuhteensa ehdot. Työnantajien kovuutta kuvaa myös se, että teknologiateollisuuden yrityksiä on opastettu tekemään epämääräisiä paikallisia sopimuksia, joissa tärkeintä on työrauhasta sopiminen. Toisin sanoen työnantajat haluavat sopia nyt sopimuksia, joilla napsitaan yrityksiä työrauhan piiriin syksyn neuvotteluista. Tämä on aivan uutta politiikkaa ja rapauttaa koko sopimusyhteiskunnan, joka on ollut yksi kilpailukykymme peruspilareita. Äärimmilleen vietynä yrityksen henkilöt ovat silloin omillaan vailla kollektiivista edunvalvontaa. Kyse on siis varsin suuresta asiasta ja taantumisesta vuosikymmenten taa. Siksi on tärkeätä, että kaikista erillissopimusyrityksistä tiedotetaan heti omalle liitolle. Kun työmarkkinat ovat näin vaarallisella tolalla palkansaajan kannalta ja Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n moukarointi ei näytä hellittämisen merkkejä, vaan päinvastoin, ainoa keino pärjätä on yhdistää eri palkansaajien voimat yhteiseksi rintamaksi. Valmistelut liittotasolla ovat jo käynnissä. Erityisen tärkeää on, että eri henkilöstöryhmät keskustelevat työpaikoilla keskenään ja valmistautuvat näin syksyyn huolella yhdessä. Useimmilla on edessään hyvin ansaittu kesäloma. Keskittykää lomaanne, unohtakaa täysin työpaikan kiireet ja paineet. Olette sen uurastuksellanne ansainneet. 9

10 Teksti: Kirsi Tamminen Kuvat: Petri Blomqvist Tikkakosken varuskunta-alueelta alkoi Tomi Kauppisen työura. 10

11 Insinööri Tomi Kauppinen on yksi noin Puolustusvoimien työntekijästä. Yt-elimen jäsenenä hän on hieman muita paremmin perillä organisaation uudistusprosessista. Luottamus työnantajaan on tallella 11

12 Olen valmis jatkamaan henkilöstön edustajana ja etenemään sillä tiellä, Tomi Kauppinen sanoo. Puolustusvoimat julkisti suunnitellun uudistuksensa viime vuoden helmikuussa. Silloin puhuttiin kuuden joukko-osaston lakkauttamisesta, neljän joukko-osaston yhdistämisestä ja noin henkilön vähentämisestä. Muutoksen kohteena oleviksi määriteltiin viime syksynä 2012 noin 900 henkilöä; tällä hetkellä arvio on noin 750, joista 250 siirtyy eläkkeelle. Irtisanomisuhan alla on 500 henkilöä. Ilmavoimien materiaalilaitoksella Tikkakoskella työskentelevä Tomi Kauppinen oli toki kuullut huhuja, että Puolustusvoimien uudistus kenties on tulossa. Mutta muutokset avautuivat vasta viime vuoden alussa pidetyssä tiedotustilaisuudessa; tämä oli ihan eri luokan kysymys. Koko Puolustusvoimille oli yhtä aikaa tiedotustilaisuus, josta seurasi hämmennystä. Tiedon määrä oli aivan riittämätön. Kauppinen arvioi, että edes johto ei tiennyt tarkalleen, mitä tuleman pitää. Tiedottaminen on sen jälkeen parantunut. Meillä laitoksen johto on pitänyt infotilaisuuksia uusista asioista parin kuukauden välein. Viime keväänä tiedossa oli vain suurpiirteisiä lukuja. Syksyllä luvut tarkentui- vat, kun henkilöstölle tiedotettiin suunnitelluista tehtävistä. Ilmavoimien materiaalihankinnassa työskentelee noin 500 henkilöä. Muutama kymmenenvoi jäädä ilman työpaikkaa. Loppujen lopuksi irtisanottavien joukko ei ole suuri, sillä määrää on saatu pienennyttyä eri menettelyillä, Kauppinen sanoo. Jokaiselle on tarjolla tukea Kun muutosprosessi alkoi, Puolustusvoimissa perustettiin tukihenkilöverkosto, jonka jäsenet koulutettiin erikseen tehtävään. Joka toimipisteessä on verkoston jäsen, ja henkilöstöä on kannustettu kääntymään heidän puoleensa. Muutoksen kohteena olevat on jaettu kahteen ryhmään. Jos työntekijä saavuttaa eläkeoikeuden tai eroamisiän vuoden 2015 aikana, hän siirtyy ylivahvuuteen. Hänellä ei varsinaisessa uudessa kokoonpanossa ole tehtävää, mutta hän tekee erikseen määriteltyjä tehtäviä eläkkeelle siirtymiseen saakka. Jos työntekijöillä on työvuosia enemmän jäljellä, häneen kohdistuu muutosuhka. Jos joukko-osasto, jossa hän työskentelee, lakkaa vuoden 2013 tai 2014 lopussa, hänet irtisanotaan puoli vuotta aiemmin. Irtisanomisuhan alla olevat ovat hakijoina etusijalla kaikissa avoimissa tehtävissä. Ensimmäiset irtisanomiset ovat tässä kuussa. Kauppinen ei näe uudistusta uhkana, vaan mahdollisuutena. Jo nyt tehtäväkentässä on tapahtunut myllerrystä, ja lisää myllertää seuraavan puolentoista vuoden aikana. Vaikka ihmisille on kerrottu tuleva tehtävä, niin varmasti kaikki eivät vaihda paikkakuntaa työn perässä. Silloin vapautuu hyviä tehtäviä irtisanomisuhan alaisille. Kasarmilta työuralle Tomi Kauppista on aina kiehtonut ilmailu, mutta lentäjäksi ei ollut asiaa näköky- 12

13 vyn takia. Armeija-aikana Ilmasotakoulussa hän päätti hakea Jyväskylän ammattikorkeakoulun ilmailupainotteiseen kansainvälisen logistiikan koulutusohjelmaan. Jo ensimmäisen opintovuoden jälkeisen kesän hän oli harjoittelussa Ilmavoimissa. Sen jälkeen erimittaiset määräaikaisuudet jatkuivat opiskelujen ohessa. Alusta asti työhön liittyi SAP-toiminnanohjausjärjestelmä. Kesä kesältä työt muuttuivat vaativammiksi. Halusin jäädä ja olin kuullut, että mielenkiintoinen virka on avautumassa. Kauppinen on työskennellyt suunnitteluinsinöörinä vuodesta 2008 alkaen. Hän vastaa Ilmavoimien TVJ-alalla kunnossapitojärjestelmien käyttöönotosta, käytöstä ja käytön kouluttamisesta. Tällä hetkellä SAP-toiminnanohjausjärjestelmä työllistää paljon. Siinä toimin kunnossapidon sovellusvastuuhenkilönä materiaalilaitoksen osalta. Jäsenten suuna ja korvana Kauppinen toimii aktiivisesti henkilöstönedustajana. Hän on ollut Ilmavoimien materiaalilaitoksella yhteistoiminta- eli yt-elimen jäsenenä vuodesta 2009 sekä Maanpuolustus insinöörien MPI:n johtokunnassa 1,5 vuotta. Ennen kokouksia keskustelen jäsenten kanssa ja niissä pidän heidän asioidensa puolta. Osallistumalla yt-elimen toimintaan hän on saanut kokonaiskuvaa päätöksenteko- ja uudistusprosessista. Yt-elin on yksi johtamisen työkalu, vaikka monesti sitä pidetään vain johdon tiedotuskanavana. Siellä pitää tehdä myös päätöksiä, ja johdon pitäisi käyttää sitä enemmän päätöksentekoon. Puhelinuudistukseen liittyvä matkapuhelinten jako olisi voitu Kauppisen mielestä toteuttaa yt-elimen kautta. Sen sijaan päätökset puhelinmallien jaosta tehtiin jo ylemmällä tasolla. Jakoa ei tehty kaikilta osin tarpeen mukaan, vaan perinteisen mallin mukaan: mitä korkeammalla on hierarkiassa, sitä monipuolisemman puhelimen sai. Osalla johtajista on älypuhelimet ja datapaketit turhaan. Osalla paljon reissaavista projektihenkilöistä on peruspuhelimet, joilla ei pääse Puolustusvoimien sähköpostiin eikä pysty hakemaan netistä tarvittavaa tietoa. Välillä luottamusmiehen tontilla Puolustusvoimissa on käytössä luottamusmiesjärjestelmä pääluottamusmiehineen. Yt-elimen jäsenenä Kauppiselta kysytään paljon esimerkiksi tulevista sijoituspaikoista tai henkilöstökokoonpanoista. Vastaan kysymyksiin, jos pystyn, muuten ohjaan luottamusmiehelle. Ilmavoimien materiaalilaitoksen tilaratkaisut ovat vielä auki, mutta muuttoja on tulossa. Kauppinen arvioi, että ratkaisut on tehtävä viimeistään, kun henkilökohtaiset yt-neuvottelut alkavat. Silloin jokaiselle kerrotaan uusi tehtävä, vahvistettu tehtävän vaativuusluokka ja virkapaikka. Jokaisen kanssa on käytävä ainakin yksi neuvottelu, koska työnantajan nimi muuttuu. Keskusteluun voi ottaa mukaan luottamusmiehen. Kauppisen uusi osastoinsinööri tehtävä on vuonna 2015 perustettavan Puolustusvoimien Logistiikkalaitoksen Kolmannessa logistiikkarykmentissä. Tehtävän sisältö pysyy samana. 13

14 Teksti ja kuva: Jari Rauhamäki Oma maa on mansikka työelämän kehittämisessäkin Puheenjohtaja Pertti Porokari sanoo jyrkästi kiitos ei Saksan, Tanskan tai Ruotsin mallin tuputtajille. Suomalaista työelämää on kehitettävä suomalaisista lähtökohdista. Uuden Insinööriliiton toimiston kulmahuoneessa istuu toukokuun lopussa helpottunut puheenjohtaja. Rovaniemellä pidetty edustajakokous sujui jouhevasti, ja mikä tärkeintä, edustajakokous halusi yksimielisesti pudottaa liiton nimestä etuliitteen pois. Yksi aikakausi päättyy ja toinen alkaa, kun liitto palaa vuodenvaihteessa taas Insinööriliitoksi. Kuulostaa pieneltä asialta, mutta tiedän, mikä merkitys nimen palauttamisella on monille, etenkin hieman vanhemmille jäsenille, Pertti Porokari sanoo. Edustajakokous on ohi, mutta lähestyvistä kesälomista huolimatta useissa ammattiliitoissa katseet on käännetty jo syksyyn ja edessä olevaan neuvottelukierrokseen. Eurot, sentit ja prosentit ovat neuvotteluissa tärkeitä, mutta Porokarin mukaan pelkästään ne eivät ratkaise Suomen tulevaisuutta. Suoraan sanottuna olen aika huolestunut. Meille tuputetaan Saksan mallia, joka ei tarjoa viidennekselle saksalaisia palkansaajia toimeentulon mahdollisuuksia. Puhumme kilpailukyvystä ja tuijotamme vain yksikkötyökustannuksia, kun meidän pitäisi miettiä laajasti, mistä suomalainen kilpailukyky syntyy. Kun isoja virheitä tehneet yritykset ja elinkeinoelämä valittavat surkeuttaan, valtiovalta palkitsee sen veronalennuksin uskoen, että näin syntyy uusia työpaikkoja, innovaatioita ja hyvin maailmalla kaupaksi käyviä tuotteita, Porokari ihmettelee. Suomalainen malli kelpaa Porokari muistuttaa vanhasta neuvosta, että hieman huonoa asentoa voi korjata, 14 aina ei ole pakko tehdä alusta saakka uutta. Suomalaisen työelämän perusta on kunnossa, samoin kilpailukyky, kunhan muiden maiden mallien ihannoinnin innostuksessa ei rapauteta omia vahvuuksiamme. Kilpailukyvyn kannalta tällaisia ovat muun muassa hyvä koulutustaso sekä työelämään liittyvät turvaverkot ja joustavuudet, jotka ovat muun muassa antaneet mahdollisuuden vaihtaa turvallisesti työpaikkaa sekä liikkua työ- ja perhe-elämän välillä, Porokari sanoo. Hänen mukaansa suurimmat työelämän huolenaiheet liittyvät työhyvinvointiin, ammattitaidon arvostamiseen, kehittämiseen ja ylläpitoon sekä työssä jaksamiseen. Hyvässä ja tulosta tekevässä yrityksessä jokainen työntekijä on ja kokee olevansa avainhenkilö. Kaikki on kiinni asenteesta. Jos ilmapiiri on kannustava, työn kuormitus oikein mitoitettu, työntekijöiden ammattitaidon ja osaamisen kehittämisestä huolehditaan koko ketjussa, uusia tuotteita syntyy, tehokkuus kasvaa ja yritys voi menestyä. Nämä ovat menestyksen avaimet, ei se, että yrityksen henkilökunnan määrä ja samalla jaksaminen viritetään äärimmilleen, Porokari huomauttaa. Yhteistyö on voimaa Porokari uskoo yli keskusjärjestörajojen tapahtuvan palkansaajayhteistyön voimaan. Teollisuuden palkansaajat TP:n rekisteröityminen ja YTN:n, Metalliliiton ja Pron yhteistyö viime neuvottelukierroksella ovat hänen mukaansa esimerkkejä siitä, mitä ay-liike juuri nyt tarvitsee. Meillä on paljon yhteisiä ongelmia, joita on syytä ratkoa yhdessä riippumatta siitä, minkä keskusjärjestön alla kukin on, hän toteaa. Syksyn neuvottelukierroksella palkansaajia yhdistää vaatimus yhtenäisen ansiokehityksen takaavasta yleiskorotuksesta. Palkkaratkaisussa yleiskorotuksella on oltava merkittävä painoarvo ja perälauta on vähimmäistavoite, josta ei tingitä. Jokainen palkansaaja ansaitsee palkankorotuksen, Porokari kiteyttää. Reilut pelisäännöt nuorille Porokarin äänensävy tiukkenee, kun tulee puhe nuorisotyöttömyydestä, nuorten

15 Pertti Porokarin katse on jo syksyn työmarkkinakierroksessa. syrjäytymisestä ja nuorisotakuusta. Hänen mielestään moni nuorten puolestapuhuja on liikkeellä ketunhäntä kainalossa. Nuoret on saatava kiinni työelämään, mutta reiluin pelisäännöin. Puheet nuorten palkka-alesta ja koeaikojen pidentämisestä ja niin edelleen ovat isolta osin vain yrityksiä tehdä nuorista yritysten käyttöön halpa ja helppo työvoimareservi. Porokarin mielestä työuran alun työsuhteen ehtoja ei ole varaa heikentää nykyisistä. Ne ovat monella alalla jo nyt varsin alhaiset. Myös nuorilla on oikeus säälliseen työelämään, mahdollisuus tulla työllään toimeen. Oppisopimuskoulutus on mahdollisuus Hyvä koulutus parantaa nuorten työelämävalmiuksia, mutta kaikille koulunpenkki ei kuitenkaan sovi. Monen nuoren kohdalla peruskoulun päästötodistus jää viimeiseksi todisteeksi loppuun saatetuista opinnoista. Porokarin mielestä oppisopimuskoulutusta kehittämällä nämä nuoret voisivat oppia ammatin ja löytää itselleen paikan työelämästä. Hän uskoo, että etenkin kädentaitoa vaativissa ammateissa oppisopimuskoulutus on hyvä vaihtoehto perinteiselle kouluopetukselle. Meillä oppisopimuskoulutuksen perinnettä ei ole samassa laajuudessa kuin esimerkiksi joissain Keski-Euroopan maissa. Oppisopimuskoulutuksen mahdollisuudet onkin syytä tutkia. Jokainen pysyvästi työelämän ulkopuolelle syrjäytyvä nuori tulee yhteiskunnalle kalliiksi. Oppisopimusjärjestelmän on kuitenkin oltava sellainen, joka aidosti tarjoaa nuorelle mahdollisuuden pysyvään työpaikkaan, Porokari painottaa. 15

16 Teksti: Mika Peltonen/UP Kuvat: Kimmo Brandt Palkka-ankkurin vahdiksi Esa Lonka ei suostu Valtakunnansovittelija odottaa työteliästä työmarkkinasyksyä. Valtakunnansovittelija Esa Lonka ennustaa syksyksi vaikeita ja riitaisia neuvotteluja. Tämän hetken tietojen perusteella ei ihan helpolta näytä. Ennusmerkit ovat vähän sen oloisia, että täällä alkaa asiakkaita kulkea. Lonka sovitteli toukokuussa Journalistiliitolle ja Viestinnän Keskusliitolle työehtosopimuksen, joka toi toimittajille 0,7 prosentin yleiskorotuksen. Hänen mukaansa se ei kuitenkaan ole pohja tuleville neuvotteluille Se oli ihan oma ratkaisunsa eikä siinä otettu kantaa tulevaan neuvottelukierrokseen. Tuleva korotustaso on työmarkkinaosapuolten omissa käsissä. Paljon ratkaisee se, mitä tehdään nyt ennen kierroksen varsinaista alkamista. Sen jälkeen kaikki on mahdollista. Elinkeinoelämän keskusliitto vaatii palkkoihin nollaratkaisua ja palkansaajapuoli yleiskorotuksia kaikille. Osapuolilla täytyy olla ymmärrystä ja yhteistä tahtoa, että ratkaisu löydetään, Lonka sanoo Pystyisitkö myymään palkansaajille nollaratkaisun? Ei sovittelija mikään fakiiri ole. Sitä on mahdoton tehdä sillä tavalla. Pelkkä työnantajan tavoite ei riitä Teknologiateollisuuden varatoimitusjohtaja Risto Alanko haluaa Helsingin Sanomien mukaan, että valtakunnansovittelija vahtisi vientiteollisuudessa synnytettävää palkka-ankkuria. Palkka-ankkuriajatus on kopioitu Ruotsissa, jossa muiden alojen palkankorotukset eivät saa ylittää teollisuuden korotuksia. Lonka ei suostu vahtimaan palkkaankkuria. Se on ollut vain työnantajapuolen tavoite. Työriitalaissa ei missään sanota, että yhden osapuolen näkemys voisi olla yli muiden osapuolten näkemysten. Kanta-asiakaskortteja Bulevardille Liittokierroksella monet neuvottelut päättyvät valtakunnansovittelijan toimistolle. Longan mukaan tämä johtuu siitä, että osapuolilla ei ole yhteistä linjaa; yhteisessä pöydässä ei ole saavutettu käsitystä siitä, miten kierrokselle mennään. Sen seurauksena jokainen ikään kuin käperyy sisäänsä ja katsoo vain omia tavoitteitaan ja oman alansa tilannetta ja tekee omat johtopäätöksensä tältä pohjalta. Osa liitoista käy sovittelijan toimistolla muita useammin. Joku on ehdottanut, että niille pitäisi jakaa kanta-asiakaskortteja. Kun tänne tullaan, niin kyllä minä haluan, että osapuolet tietävät tarkkaan, mistä ollaan eri mieltä ja mistä yhtä mieltä, Esa Lonka sanoo. Omat neuvottelut ensin loppuun Liittokierrokset ovat Longan mukaan johtaneet viime aikoina käytännössä siihen, että eteenpäin on menty nousevin huudoin. Lonka opastaa Bulevardille pyrkiviä liittoja niin, että omat neuvottelut pitää käydä ensin loppuun saakka. Kun tänne tullaan, niin kyllä minä haluan, että osapuolet tietävät tarkkaan, mistä ollaan eri mieltä ja mistä yhtä mieltä. Pitää tietää myös vastapuolen näkemykset omiin esityksiin, jotka eivät ole pöydässä menneet läpi. Pitää olla ymmärrystä siitä, miksi tänne tullaan. 16

17 Valtakunnansovittelija Esa Longalle on ehdotettu, että usein hänen toimistollaan laukkaaville liitoille voisi jakaa kantaasiakaskortit. Joskus on käynyt niinkin, että Bulevardille tullaan pitkien vaatimuslistojen ja paksujen paperinippujen kanssa ja pyydetään sovittelijaa rakentamaan niistä sopimus. Tällaiset tapaukset lähtevät purkautumaan sitä kautta, että pakotan osapuolet neuvottelemaan. Heitätkö sinä tällaiset neuvottelijat ulos? Näin on tehtävä, koska ei toisten puolesta voi sitä perustyötä tehdä. Helpoimmin ratkaistavia riitoja ovat Longan mukaan sellaiset, joissa osapuolten näkemykset ovat jäsentyneet niin, että syntyy käsitys, miten asia voisi mennä eteenpäin. Työtuomioistuimen kautta Bulevardille Valtakunnansovittelija toimistolle pyritään joskus, vaikka työehtosopimukset ovat vielä voimassa. Työriitalaissa on sanottu, että täällä ei voida käsitellä asioita, jotka kuuluvat työtuomioistuimen toimivaltaan. Kiistojen takana saattaa silloin kuitenkin olla asioita, jotka eivät työtuomioistuimessa ratkea. Voi tulla tuomio, että on menetelty lainvastaisesti ja siitä tulee seuraamuksia. Varsinaisen häiriön syy jää kuitenkin usein hoitamatta. Silloin osapuolet saattavat haluta, että sovittelija voisi auttaa heitä riidan ratkaisussa. Olen joskus suostunut näihin. Silloin se on vapaaehtoista työmarkkinoiden tukemista ja auttamista, joka luontevasti kuuluu työhöni. Uusi valtakunnansovittelija nimitetään 13. kesäkuuta. Nykyinen sovittelija Esa Lonka on hakenut tehtävään. Lue verkkolehdestä, kuka sovittelee ensi kierroksella. 17

18 Hannu Takala asiamies, Uusi Insinööriliitto Tessin mukaan Keväällä vietettiin sananvapaudenpäivää. On hienoa, että saa sanoa, mitä haluaa. Pitää vaan muistaa, että kaikilla on vastuunsa sanomisistaan ja kirjoittamastaan tekstistä. Jos jotain neuvotellaan ja siitä sovitaan, ensin suullisesti ja sitten kirjallisesti, siitä on pidettävä kiinni. Pitää kantaa vastuuta siitä, mihin on sitouduttu. Näin ei käynyt raamisopimuksessa sovitun koulutusmahdollisuuden kanssa. Järjestelmä piti ottaa käyttöön vuoden 2013 alussa, mutta jo neuvotellusta asiasta piti neuvotella useita kuukausia. Kuinkas se ruotsalainen sanookaan? Tårta på tårta.. Ei mennyt niin kuin Latelassa, jossa pojat pitivät sanansa ja saavuttivat tavoitteensa sovitussa ajassa, toinen toistaan auttaen. Työpaikoilla kuulee usein sanottavan, että mennään tessin mukaan. Hyvä niin. Sitähän on molempien sopijaosapuolien noudatettava. Mutta tessi ei ole pelkästään palkoista sopimista. Se pitää muistaa. Se sisältää paljon asiaa työsuhteesta, -ajasta, lomasta ja niin edelleen. Kaikki ovat hyviä ja tarpeellisia kirjauksia, jotka helpottavat asioiden käsittelyä työpaikoilla. Vaan puuttuu sieltä vielä asioita, joita nyt haluamme asettaa tavoitteiksi seuraavalle neuvottelukierrokselle. Siitä tullee tiukka kierros. Luvassa ei ole paljoa, ja jos jotain onkin, se on nollalinjaa. Neuvottelujen tarkoitushan on saada aikaan molempia osapuolia tyydyttävä sopimus sopimus työsuhteen ehdoista. Jos joudutaan tukeutumaan valtakunnansovittelijan apuun sopimukseen pääsyssä, neuvotteluissa ollaan epäonnistuttu. Tavoitteet eivät ehkä ole epärealistisia, mutta niitä ei ole saatu myytyä vastapuolelle. Tuohon vaiheeseen päätyminen on raskas prosessi niin neuvottelijoille kuin taustaryhmillekin. Neuvotteluissa auttaa meidän ylempien toimihenkilöiden yhteistyö. Kun kaikki ovat mukana, niin onnistumme ja pääsemme perille. Tampereella aikoinaan bussilinja 16 meni nykyiseen Hervantaan Lukonmäen kautta. Sota-aikana joutuivat matkustajat työntämään puukaasunysseä tuossa pahassa mäessä, että päästiin eteenpäin. Se oli yhteistyötä. Siitä lienee tullut myös sanonta helvetin kuusitoista. No, mehän emme ole tavoittelemassa mitään sellaista, joka jäisi kirosanoina elämään keskuuteemme. Tavoitteemme on totta kai kaikkia osapuolia tyydyttävä työehtosopimus, joka takaa meille palkansaajille ansaitsemamme elintason ja oikeudenmukaisen kohtelun. Kevään sanottiin olevan pari kolme viikkoa myöhässä tänä vuonna. Koivut ja muut lehtipuut olivat hiirenkorvilla toukokuussa. Niin on myös Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden voimassaoleva työehtosopimuskin luettu hiirenkorville. Hiirenkorvat ne vaan kuuluvat kevääseen. Toivottavasti syksyllä, kun koivusta putoavat lehdet, ei tuosta työehtosopimuksesta ala lehdet putoilla, vaikka tämän suuntaisia toiveita kuultiin YTN Summit -seminaarissa Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n suunnalta. Pidetään huolta siitä, että lehdet säilyvät ja tekstit paranevat. 18

19 Teksti ja kuva: Ilona Mäenpää Vietä kesä pyöräillen Pyörä alle ja menoksi! Yhdistä kesääsi liikunta, raitis ulkoilma ja suomalainen polkupyörä. Seitsemänkymmentäluvun suosikkipyörä Jopo on palannut markkinoille entistä värikkäämpänä. Nuoriso on jo repinyt vanhat pyöräaarteet kellareista ja Helkama Velox valmistaa tilalle uusia vieläpä Suomessa. Yritys viihtyi valmistuksensa kanssa- Taiwanin saaren polkupyöräparatiisissa muutaman vuoden 2000-luvun lopussa. Vuonna 2010 laskelmat näyttivät kuitenkin siltä, että tuotanto voidaan siirtää taiwanilaiselta alihankkijalta kokonaan Suomeen. Helkama Velox myy lähes polkupyörää vuodessa. Liiketoimintamme on ensisijaisesti Suomessa, mutta tähtäämme myös vientiin, toimitusjohtaja Jari Elamo sanoo. Vaikka tuotantokustannukset olivat Taiwanissa halvempia kuin Suomessa, rahti-, huolinta- ja vakuutusmaksut nostivat tuotteen hintaa. Tuotantosuunnitelman muokkaaminen on joustavampaa omissa tiloissa, joissa voimme muutamassa päivässä tai viikossa muuttaa tuotantosuunnitelmaa värien osalta tarpeen mukaan, Elamo selittää. Investointi Hangon tehtaan tuotantoon säilyttää työpaikkoja paikkakunnalla. Se on jo luonut mahdollisuuksia myös uusille alihankkijoille. 60-vuotias tehdas työllistää kuutisenkymmentä henkilöä, joista parikymmentä on toimihenkilöitä. Kotimaisuusaste korkea Hangon tehtaalla valmistettavien Jopojen ja muiden Helkaman polkupyörien kotimaisuusaste on korkea, jopa yli 70 prosenttia. Joidenkin runkojen raaka-aine teräs tulee läheiseltä Ruukin tehtaalta. Komponenteista suuri osa joudutaan kuitenkin tuomaan ulkomailta. Siirtämällä pyörien valmistuksen takaisin Suomeen Helkama tavoittelee laadun ja tehokkuuden lisäksi toimitusvarmuutta sekä logistisia etuja. Täällä olemme lähellä suomalaisia asiakkaita ja pystymme paremmin vas- Jari Elamo esittelee uutuutta sähköpyörää. taamaan heidän toiveisiinsa, Elamo painottaa. Ainot, Kulkurit, Jopot ja muut legendaariset Helkama-pyörät kuuluvat edelleen erityisesti suomalaisten käyttäjien arkeen. Vuonna 1965 ensimmäisen kerran markkinoille tullut Jopo elää nyt voimakasta retrokautta. Uusittu design ja värimaailma tekevät mallista entistä houkuttelevamman. Suomalaisten pyörien värimaailma muuttuu vähitellen harmaasta ja mustasta kohti iloisempaa väripalettia, joka sisältää muun muassa fuksianpunaista ja turkoosia. Malleissa on huomioitu laaja käyttäjäkunta. Tarjolla on toistasataa erilaista nimikettä aina 3 5-vuotiaiden apupyörillä varustetuista polkupyöristä varttuneiden tukeviin malleihin sekä uusimpiin sähkökäyttöisiin pyöriin. Ympäristöystävällistä liikuntaa Uusinta uutta pyöräteknologiassa edustavat sähköavusteiset polkupyörät, jotka ovat jo mullistaneet liikennekulttuurin Japanissa ja Keski-Euroopassa. Helkama laskee niiden suosion pikkuhiljaa kasvavan myös meillä. Sähköpyörällä voi sujutella jopa 100 kilometrin matkan yhdellä akun latauksella. Avustettu nopeus saa nousta 25 kilometriin tunnissa. Sähköpyörällä sujuu pitempikin matka tehokkaasti ilman melua. Hiilidioksidipäästöt ovat nolla, liikkuminen taajamissa nopeata, pysäköinti helppoa ja käyttöaika pitkä, Elamo luettelee. Runkojen valmistuksessa syntyvä metalliromu kierrätetään. Rungot maalataan ympäristöystävällisellä pulverimaalaustekniikalla, jolloin käytetty väri voidaan kierrättää uudelleen käyttöön. Maalausprosessista ei synny päästöjä veteen, ilmaan tai maastoon. Jokaisella pyörällä on laatutakuu. Pyörät kootaan yksilöllisesti valmiiksi tuotteiksi. Laadun takeeksi jokaiseen pyörään liitetään sen kokoajan tiedot. 19

20 Pekka Haapanen uskoo, että Vaasan alueella toimiviin energia-alan yrityksiin syntyy vuoteen 2020 mennessä uutta työpaikkaa. Vaasan energiayrityksiin paljon uusia työpaikkoja Vaasan alueen energiayrityksiin uskotaan syntyvän lähitulevaisuudessa rutkasti uusia tekniikan työpaikkoja. Kaupungin osuus Suomen energiateknologiaviennistä on jo nyt kolmannes. Teksti: Jari Hakala Kuvat: Johannes Tervo Vaasan seudun energiateknologian yrityksissä riittää imua. Kasvunäkymät ovat hyvät ja uusia visioita tulevaisuuden suhteen piisaa. Lähitulevaisuudessa on selviä tarpeita uuden, tekniikan koulutuksen hankkineen työvoiman palkkaamiseksi. Jo nyt kaupungissa tekee energia-alalla työtään enemmän ihmisiä kuin missään muualla Suomessa tai edes muissa Pohjoismaissa ihmistä työllistävän, 140:n energia-alan yrityksen ryppääseen on vii- me vuosien aikana tullut yhä enemmän uusiutuvan energian tuotantoon panostaneita yrityksiä. Alalla työtä tekevistä reilu kolmannes on eri alojen insinöörejä. Esimerkiksi perinteisesti vahva energiaosaaja Wärtsilä on lisännyt myös biokaasulla toimivien Dual Fuel -moottoreiden valmistuskapasiteettia ja astunut näin vahvemmin bioenergiasektorille. Alueen yritysten kanssa tiivistä yhteis- ja kehitystyötä tekevän Vasekin toimitusjohtaja Pekka Haapanen maalailee työhuoneessaan näkymiä kaupungin ener- 20

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu 2010 Ylemmät yhdessä enemmän Sisällysluettelo I Työelämän muutosturvallisuuden ja työssä jaksamisen vahvistaminen... 3 1.1 Koko

Lisätiedot

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 23.11.2011 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä VKL Johanna Varis Elina Nissi

Lisätiedot

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 11 Muista töihin mennessäsi 13 Muista työsuhteen päättyessä

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus?

Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus? Kilpailukykysopimus Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus? Neuvottelujen kaksi keskeisintä asiaa olivat: Vuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla ja Työehtosopimusten uudistaminen 12 kuukauden

Lisätiedot

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta

Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta EDUSKUNNAN VASTAUS 59/2006 vp Hallituksen esitys laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain muuttamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain

Lisätiedot

Jäsenet. Arvot. Toiminta- ajatus

Jäsenet. Arvot. Toiminta- ajatus Jäsenet Arvot Toiminta- ajatus Visio Tavoitteet 3.2.2016 Nimi Sukunimi @TK_akateemiset 2 3.2.2016 Nimi Sukunimi @TK_akateemiset 3 Suurin osa jäsenistä on tekniikan tai luonnontieteiden yliopistollisen

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

Työmarkkinoilla tapahtuu Miten se vaikuttaa työsuhteeni ehtoihin?

Työmarkkinoilla tapahtuu Miten se vaikuttaa työsuhteeni ehtoihin? Työmarkkinoilla tapahtuu Miten se vaikuttaa työsuhteeni ehtoihin? Teknologiateollisuuden ja suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden sekä tietotekniikan palvelualalla työskentelevien yhteinen

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2012 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 2 PALKKOJEN KOROTTAMINEN Palkkojen

Lisätiedot

Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA

Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA

Lisätiedot

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Kirkon alat ry:n luottamusmiesseminaari 11.-12.5.2016 Pekka Pietinen Luottamusmiestoiminnan järjestäminen Luottamusmiessopimus

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen

Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen 14.2.2017 Taustaa Nykyisen YT-lain tavoitteet: 1. Edistää työnantajan ja työntekijän välistä sekä henkilöstöryhmien keskinäistä vuorovaikutusta perustuen oikea-aikaisesti

Lisätiedot

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen Työelämään sijoittuminen Bio- ja ympäristötieteellisessä tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 2012. Materiaalin tuottanut

Lisätiedot

HE 131/2009 vp. tulisi 36 arkipäivää eli noin kuusi viikkoa.

HE 131/2009 vp. tulisi 36 arkipäivää eli noin kuusi viikkoa. HE 131/2009 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi sairausvakuutuslain 9 luvun 10 a :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan sairausvakuutuslakia muutettavaksi. Isän oikeutta

Lisätiedot

Perhevapaiden haasteet ja Väestöliiton joustomalli Helena Hiila-O Brien

Perhevapaiden haasteet ja Väestöliiton joustomalli Helena Hiila-O Brien Perhevapaiden haasteet ja Väestöliiton joustomalli 25.9.2012 Helena Hiila-O Brien KUKA LASTA KASVATTAA JA MITÄ VARTEN Lapsi työvoimana Lapsi rakentamassa kansakunnan tulevaisuutta Lapsi jatkamaan sukua

Lisätiedot

Teknologiatellisuuden työkaarimalli

Teknologiatellisuuden työkaarimalli Toimenpiteillä kohti pidempiä työuria Teknologiatellisuuden työkaarimalli Parempi työ seminaari 7.4.2014 Metallityöväen Liitto 1 Teknologiateollisuuden työehtosopimus 2011-2013 Ikääntyneet työntekijät

Lisätiedot

Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut

Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut 1 Työsuhteen säännöstys ja sääntelyjärjestys Työehtosopimus ja soveltamisala Paikallinen sopiminen Työsäännöt Työlainsäädäntö Vakiintunut käytäntö Työsopimus TYÖSUHDE

Lisätiedot

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2015-2017 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen

Lisätiedot

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja Leikkiä oppia liikkua harjoitella syödä nukkua terapia koulu päiväkoti kerho ryhmä haluta inhota tykätä jaksaa ei jaksa Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa,

Lisätiedot

FINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA

FINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA 14.11.2016 FINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA 1. Työaikapankin käsite ja tarkoitus Työaikapankilla tarkoitetaan työ- ja vapaa-ajan

Lisätiedot

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen Työelämään sijoittuminen Valtiotieteellisestä tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 2012. Materiaalin tuottanut Helsingin

Lisätiedot

SOPIMUS ROVANIEMEN KAUPUNGIN HALLINTOPALVELUKESKUKSEN TALOUS- JA HENKILÖSTÖHALLINTOPALVELUJA KOSKEVASTA LIIKKEENLUOVUTUKSESTA POLARMON OY:LLE

SOPIMUS ROVANIEMEN KAUPUNGIN HALLINTOPALVELUKESKUKSEN TALOUS- JA HENKILÖSTÖHALLINTOPALVELUJA KOSKEVASTA LIIKKEENLUOVUTUKSESTA POLARMON OY:LLE SOPIMUS ROVANIEMEN KAUPUNGIN HALLINTOPALVELUKESKUKSEN TALOUS- JA HENKILÖSTÖHALLINTOPALVELUJA KOSKEVASTA LIIKKEENLUOVUTUKSESTA POLARMON OY:LLE SOPIMUS ROVANIEMEN KAUPUNGIN HALLINTOPALVELUKESKUKSEN TALOUS-

Lisätiedot

Yhteenveto Rovaniemen perheneuvolan lasten eroryhmän palautteista keväällä ja syksyllä 2011

Yhteenveto Rovaniemen perheneuvolan lasten eroryhmän palautteista keväällä ja syksyllä 2011 Yhteenveto Rovaniemen perheneuvolan lasten eroryhmän palautteista keväällä ja llä 11 Vanhempien palautteet Marja Leena Nurmela Tukeva/Rovaseutu Tietoa lasten eroryhmästä Lasten eroryhmät kokoontuivat 7

Lisätiedot

Ulos pätkävankilasta

Ulos pätkävankilasta Ulos pätkävankilasta työntekijä tulisi toimeen yhdellä työsuhteella ja siitä saatavalla palkalla. epäreiluja työn teettämisen tapoja ei paikattaisi verovaroin. Osa-aikaisen palkka jää pieneksi. Esimerkiksi

Lisätiedot

KYSELY FARMASEUTTISEN HENKILÖSTÖN APTEEKKIKOHTAISEN ERÄN TOTEUTUKSESTA Jukka Koskipirtti

KYSELY FARMASEUTTISEN HENKILÖSTÖN APTEEKKIKOHTAISEN ERÄN TOTEUTUKSESTA Jukka Koskipirtti KYSELY FARMASEUTTISEN HENKILÖSTÖN APTEEKKIKOHTAISEN ERÄN TOTEUTUKSESTA 1.12.2012 Jukka Koskipirtti Farmaseuttisen henkilöstön apteekkikohtainen erä 1.12.2012 0,7 marraskuun palkkasummasta Sähköpostikysely

Lisätiedot

Keskeiset tulokset paikallisesta sopimisesta yksityisellä sektorilla. Martti Kairinen Turun yliopisto

Keskeiset tulokset paikallisesta sopimisesta yksityisellä sektorilla. Martti Kairinen Turun yliopisto Keskeiset tulokset paikallisesta sopimisesta yksityisellä sektorilla Martti Kairinen Turun yliopisto Tutkimus paikallisesta sopimisesta Turun yliopiston työoikeuden oppiaineessa on tehty useita selvityksiä

Lisätiedot

Kuntasopimus

Kuntasopimus Kuntasopimus 2014-2017 29.10.2013 Sopimuksen sisältö Voimassaoloaika tupon mukaan: 22+13 kk Ensimmäinen jakso 1.3.2014 31.12.2015 Toinen jakso 1.1.2016 31.1.2017 2014 korotus 20 euroa 1.7.2014 Peruspalkkoihin

Lisätiedot

VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN

VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN

Lisätiedot

Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma

Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 LOIMAAN KAUPUNKI Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 Yhteistoimintamenettelyn perusteet Loimaan kaupunginhallitus päätti 31.3.2014 yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä vuoden 2014 talousarvioon

Lisätiedot

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen Työelämään sijoittuminen Farmasian tiedekunnassa vuonna 2009 farmaseutin tutkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 valmistuneiden kyselyyn 2012. Materiaalin tuottanut Helsingin

Lisätiedot

Tätä ohjetta sovelletaan ennen alkaneisiin työsuhteisiin. Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle

Tätä ohjetta sovelletaan ennen alkaneisiin työsuhteisiin. Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle Tätä ohjetta sovelletaan ennen 1.10.2016 alkaneisiin työsuhteisiin. TAMPEREEN TYÖLLISTÄMISTUKI Tampereen työllistämistuen tavoitteena on edistää yksilöllisiä erityispalveluita tarvitsevien työnhakijoiden

Lisätiedot

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen Työelämään sijoittuminen Helsingin yliopistossa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon, farmaseutin ja lastentarhanopettajan tutkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 2012.

Lisätiedot

VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS

VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2017 31.1.2018 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.2.2017 31.1.2018 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

TYÖTTÖMYYSBAROMETRI Tietoja tekniikan alan yliopistokoulutetuista työttömistä

TYÖTTÖMYYSBAROMETRI Tietoja tekniikan alan yliopistokoulutetuista työttömistä TYÖTTÖMYYSBAROMETRI 2014 Tietoja tekniikan alan yliopistokoulutetuista työttömistä Työttömyysbarometrin sisältö 1. Yhteenvetoa tuloksista 2. Tilastotietoja tekniikan alan yliopistokoulutettujen työttömyydestä

Lisätiedot

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen Työelämään sijoittuminen Teologisessa tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 valmistuneiden kyselyyn 2012. Materiaalin tuottanut

Lisätiedot

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA SOPIMUS SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 334/2007 (jatkossa yhteistoimintalaki) mukaan työnantajan tulee antaa henkilöstölle oikea-aikaisesti riittävästi

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 4. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 4. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012 4 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 4. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012 Helsingin työllisyysaste oli vuoden 2012 viimeisellä neljänneksellä 73,0 prosenttia. Työllisyysaste putosi vuoden takaisesta 0,7 prosenttiyksikköä.

Lisätiedot

Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki. Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry

Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki. Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry 1 Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Tästä eteenpäin ammattiliiton eväät Arvoisa Tasavallan Presidentti,

Lisätiedot

Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä

Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä Insinöörit 100 vuotta foorumi 4.10.2012 Tampere Liisa Huovinen, Riina Nousiainen Ammattiliitto Pro Työelämän ajokortti opintojakso valmistaa

Lisätiedot

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus SEURAKUNTAOPISTO LAPSI-JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO 1 Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI Tutkintotilaisuuden

Lisätiedot

Täyttä elämää eläkkeellä

Täyttä elämää eläkkeellä Täyttä elämää eläkkeellä Saija Ohtonen-Jones 5.2.2016 TÄYTTÄ ELÄMÄÄ ELÄKKEELLÄ / copyright Suomen Punainen Risti 1 Punainen Risti kansainvälinen liike ja kotimainen järjestö auttaa katastrofien ja onnettomuuksien

Lisätiedot

FARMASEUTTISEN HENKILÖSTÖN APTEEKKIERÄ 2011 JA 2012

FARMASEUTTISEN HENKILÖSTÖN APTEEKKIERÄ 2011 JA 2012 FARMASEUTTISEN HENKILÖSTÖN APTEEKKIERÄ 2011 JA 2012 Jukka Koskipirtti 1 Farmaseuttisen henkilöstön apteekkierä 2011 ja 2012 1.5.2011 apteekkierä 0,5 huhtikuun palkkasummasta 1.12.2012 apteekkierä 0,7 marraskuun

Lisätiedot

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi

Lisätiedot

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen Työelämään sijoittuminen Oikeustieteellisessä tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 valmistuneiden kyselyyn 2012. Materiaalin

Lisätiedot

Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma

Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 LOIMAAN KAUPUNKI Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 Yhteistoimintamenettelyn perusteet Loimaan kaupunginhallitus päätti 23.9.2013 yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä tavoitteena 2,4

Lisätiedot

sosiaalialan menestystekijä

sosiaalialan menestystekijä sosiaalialan menestystekijä Osaaminen, vuorovaikutus, tahto. {Osaaminen on tietoa, taitoa ja oikeaa asennetta.} Ammattijärjestö Talentia edistää jäsentensä urakehitystä vaikuttamalla sosiaalialan lainsäädäntöön,

Lisätiedot

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %.

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 10.10.2007 TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Sopimuskausi 1.10.2007 31.1.2010 Palkankorotukset 1.10.2007 Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 1.3.2008 Otetaan

Lisätiedot

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen Työelämään sijoittuminen Käyttäytymistieteellisessä tiedekunnassa vuonna 2009 lastentarhanopettajan tutkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 2012. Materiaalin tuottanut Helsingin

Lisätiedot

TILASTOKATSAUS 15:2016

TILASTOKATSAUS 15:2016 Tilastokatsaus 6:2012 TILASTOKATSAUS 15:2016 1 25.8.2016 TYÖTTÖMÄT VANTAALLA 31.12.2015 Työttömyysaste oli Vantaalla 12,4 prosenttia vuoden 2015 lopussa. Työttömien määrä kasvoi kaikilla suuralueilla,

Lisätiedot

Työelämä- ja tasa-arvovaliokunnalle

Työelämä- ja tasa-arvovaliokunnalle Pärnänen Anna Erikoistutkija Väestö- ja elinolotilastot Muistio 29.3.2016 1 (1) Työelämä- ja tasa-arvovaliokunnalle Asiantuntijakuuleminen nollatuntisopimuksista Tilastokeskus selvitti vuonna 2014 työvoimatutkimuksen

Lisätiedot

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Agenda Avaus ja esittäytyminen Yrityskohtainen sopiminen (paikallinen sopiminen) Taustat ja tavoite Ohjeet Miten syksyn 2011 palkkaneuvottelut sujuivat?

Lisätiedot

Tampereen yliopistosta vuonna 2009 valmistuneiden uraseurannan tuloksia. Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 2015

Tampereen yliopistosta vuonna 2009 valmistuneiden uraseurannan tuloksia. Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 2015 Tampereen yliopistosta vuonna 29 valmistuneiden uraseurannan tuloksia Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 21 Kyselyn toteutus ja kohderyhmä Vuonna 214 uraseurantakysely toteutettiin vuonna 29

Lisätiedot

Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste,

Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, 8.4.2014 Pro on Yksi Suomen suurimmista ammattiliitoista: suurin yksityisen sektorin toimihenkilöliitto ja Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n

Lisätiedot

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3. SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.2008 LUKIEN Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon henkilökuntayhdistys

Lisätiedot

Tutkimuksen tausta. Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016

Tutkimuksen tausta. Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016 Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään Kyselytutkimuksen tuloksia 2016 Tutkimuksen tausta Sitra tutki, miten suomalaiset ovat saaneet viimeisen työpaikkansa, ovatko he aikeissa hakea uutta työtä, miten

Lisätiedot

1. Työaikapankkia koskevia määritelmiä

1. Työaikapankkia koskevia määritelmiä OHJE TYÖAIKAPANKKIJÄRJESTELMÄN KÄYTTÖÖNOTTOON SUUNNITTELU- JA KONSULTTIALALLA Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL ry, Arkkitehtitoimistojen liitto ATL ry, Toimihenkilöunioni TU ry ja Ylemmät

Lisätiedot

1., n= n=485 3., n=497 4., n=484 5., n=489 N., n=999

1., n= n=485 3., n=497 4., n=484 5., n=489 N., n=999 Työskentelin syventäviin tai ammattiaineisiin liittyvässä kesätyössä Olin opintoja sivuavassa kesätyössä / ns. "haalariharjoittelussa" 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 1., n=350 2. n=485 3., n=497 4.,

Lisätiedot

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla)

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) Liite: Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) LM-sopimus: Alueluottamusmies 1. Suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen on oikeus valita tämän sopimuksen tarkoittamia

Lisätiedot

Asiantuntijatyön ajat ja paikat

Asiantuntijatyön ajat ja paikat Asiantuntijatyön ajat ja paikat Tutkija Joonas Miettinen Tiedotustilaisuus 1.3.1 Yhteenveto Asiantuntijat ja esimiehet joustavat työajoissa muita palkansaajia useammin työtehtävien vaatimuksesta, asiakkaiden

Lisätiedot

#UusiTyö Mitä tarkoittaa uusi työ? Henna Keränen Uusi työelämä ja kestävä talous, Sitra

#UusiTyö Mitä tarkoittaa uusi työ? Henna Keränen Uusi työelämä ja kestävä talous, Sitra #UusiTyö Mitä tarkoittaa uusi työ? Henna Keränen Uusi työelämä ja kestävä talous, Sitra Twitter: @keranenhenna Muuttuko työelämä työsuhteet? 200 Työsuhteiden tulevaisuus 190 180 Jatkuva osa-aikatyö 170

Lisätiedot

Yt-lakikysely Suomen Yrittäjät

Yt-lakikysely Suomen Yrittäjät Yt-lakikysely 2007 Suomen Yrittäjät 28.12.2007 1 YT-lain keskeiset velvoitteet 20 29 työntekijää työllistäville yrityksille Tiedottamisvelvollisuus vähintään 2 kertaa vuodessa yrityksen taloudellisesta

Lisätiedot

Paikallisen sopimisen uusia juridisia piirteitä ja pulmia. Jari Murto Työoikeuden assistentti Turun yliopisto

Paikallisen sopimisen uusia juridisia piirteitä ja pulmia. Jari Murto Työoikeuden assistentti Turun yliopisto Paikallisen sopimisen uusia juridisia piirteitä ja pulmia Jari Murto Työoikeuden assistentti Turun yliopisto 27.2.2008 Tulospalkkiot Palkan ja palkkion ero Palkka tehdystä työstä periaate Palkkio saavutetuista

Lisätiedot

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Urapalvelut/ Susan Blomberg Yliopisto tukee opiskelijoidensa työharjoittelua myöntämällä harjoittelutukea tutkintoon sisällytettävään

Lisätiedot

Teknotarinoita. Seitsemän totuutta teknologiateollisuudesta. Lisää löytyy osoitteesta

Teknotarinoita. Seitsemän totuutta teknologiateollisuudesta. Lisää löytyy osoitteesta Teknotarinoita Seitsemän totuutta teknologiateollisuudesta. Lisää löytyy osoitteesta www.visiolehti.fi 1 Hyvinvointia Suomelle Teknologiateollisuus on Suomen tärkein vientiala. Teknologiayritykset toimivat

Lisätiedot

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen Työelämään sijoittuminen Bio- ja ympäristötieteellisestä tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 valmistuneiden kyselyyn 2012.

Lisätiedot

TYÖELÄKEUUDISTUS 2017

TYÖELÄKEUUDISTUS 2017 TYÖELÄKEUUDISTUS 2017 MIKSI UUDISTUS? Suomalaiset elävät keskimäärin entistä pidempään ja elinajan ennustetaan kasvavan edelleen. Työmarkkinajärjestöt ovat sitoutuneet neuvottelemaan ratkaisun, joka nostaa

Lisätiedot

Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos

Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos 29.2.2016 1 Yleistä Sopimuksen hyväksymisen edellytyksenä on, että se korvaa hallituksen valmistelevat pakkolait Työmarkkinakeskusjärjestöt edellyttävät, että hallitus

Lisätiedot

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ 23.9.2016 Paperiliitto r.y. 1 PAPERILIITTO Yksi liitto (21:stä) yli miljoona jäsenisestä SAK:sta Perustettu vuonna 1906 Tampereella 61

Lisätiedot

Palkkatuen muutokset 2017

Palkkatuen muutokset 2017 Palkkatuen muutokset 2017 Timo Jalvanti Pirkanmaan TE-toimisto/Tukitiimi 1 Palkkatuen muutoksia vuoden 2017 alusta. Tuen hakeminen - Palkkatukihakemuksessa ei enää kysytä työsopimuslakiin viittaavia asioita

Lisätiedot

Suomalaisten näkemyksistä Suomen valtionhallinnon virkamiesetiikan ja - moraalin tilasta

Suomalaisten näkemyksistä Suomen valtionhallinnon virkamiesetiikan ja - moraalin tilasta Suomalaisten näkemyksistä Suomen valtionhallinnon virkamiesetiikan ja - moraalin tilasta TNS 0 Tutkimuksen toteuttaminen ja sisältö Kysely toteutettiin TNS Gallup Foruminternetpaneelissa. Yhteensä tehtiin

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos tukihenkilöstö Vastaajia Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 0 8 6 8% 6% % 8% Nainen Mies Biologian laitos, Muu henkilökunta,

Lisätiedot

Huomisen tiennäyttäjä

Huomisen tiennäyttäjä Huomisen tiennäyttäjä 75 huomisen tiennäyttäjä HUOMISEN TIENNÄYTTÄJÄ SKAL on jäsentensä näköinen ja arvostat niitä. Järjestömme valvoo kokoinen, maanteiden tavaraliikenteessä toimivien yritysten ja kuljetusyrittäminen

Lisätiedot

Tallinnan-kokous

Tallinnan-kokous Tallinnan-kokous 8. 10.9. 010.3.010 Egoprise-sähköpostikysely yrityksille 010 Seamkin markkinatutkimusyksikkö teki kesäkuussa 010 sähköpostikyselyn, joka lähetettiin 1000 pienen ja keskisuuren yrityksen

Lisätiedot

Suomen tulevaisuus teknologiamaana? Keskusteluaineisto työpaikoille

Suomen tulevaisuus teknologiamaana? Keskusteluaineisto työpaikoille 9.5.2012 Suomen tulevaisuus teknologiamaana? Keskusteluaineisto työpaikoille - Me olemme teknologiayritys - Teknologiateollisuus Suomessa - Maailman muutos - Suomen pärjääminen Me olemme teknologiayritys

Lisätiedot

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla 15.11.2016 1 Työsuojelu strategia 2020 (STM) Kolmikannassa laaditut työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset Tavoitetila - Ammattitautien määrä

Lisätiedot

Valio Oy Meijerialan Ammattilaiset MVL ry

Valio Oy Meijerialan Ammattilaiset MVL ry 1 Valio Oy Meijerialan Ammattilaiset MVL ry PÖYTÄKIRJA MEIJEREIDEN ERIKOISKOULUTUKSEN SAANEIDEN JA TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (ETL/MVL) YRITYSKOHTAISESTA TÄYDENTÄMISESTÄ 31.1.2017 SAAKKA.

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi työttömien omaehtoisen opiskelun tukemisesta annetun lain 4 :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi työttömien omaehtoisen opiskelun tukemisesta annetun lain 4 :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi työttömien omaehtoisen opiskelun tukemisesta annetun lain :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työttömien omaehtoisen

Lisätiedot

Osapuolet toteavat, että uusi työehtosopimus korvaa 1.2.2017 lukien osapuolten kesken ajalle 1.3.2014-31.1.2017 allekirjoitetun työehtosopimuksen.

Osapuolet toteavat, että uusi työehtosopimus korvaa 1.2.2017 lukien osapuolten kesken ajalle 1.3.2014-31.1.2017 allekirjoitetun työehtosopimuksen. NEUVOTTELUTULOS VENEENRAKENNUSTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI TYÖMARKKINAKESKUSJÄRJESTÖJEN KILPAILUKYKYSOPIMUKSEN MUKAISESTI 1.2.2017-31.1.2018 1. Keskusjärjestöjen kilpailukykysopimus ja

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA ASIAOSAAMISEEN KESKITTYMINEN ON VÄÄRÄ FOKUS. ETSI ASENNETTA. Uuden työntekijän sopeutuminen uusiin tehtäviin voi viedä jopa

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: LuTK 06, Biologian laitos 9 00% 80% 60% % 6% 0% 0% % 0% 0% Nainen Mies

Lisätiedot

TYÖMARKKINOIDEN MURROS HPL-SEMINAARI TURKU

TYÖMARKKINOIDEN MURROS HPL-SEMINAARI TURKU TYÖMARKKINOIDEN MURROS HPL-SEMINAARI 10.11.2016 TURKU TULEVAISUUDEN TYÖMARKKINAJÄRJESTELMÄ Sopiminen muutoksessa keskusjärjestöt, liitot, paikallisuus, henkilökohtaisuus Palkanmuodostus - Suomen malli

Lisätiedot

Global Mindedness kysely. Muuttaako vaihto-opiskelu opiskelijan asenteita? Kv päivät Tampere May- 14

Global Mindedness kysely. Muuttaako vaihto-opiskelu opiskelijan asenteita? Kv päivät Tampere May- 14 Global Mindedness kysely Muuttaako vaihto-opiskelu opiskelijan asenteita? Kv päivät Tampere 13.5. May- 14 Mistä olikaan kyse? GM mittaa, kuinka vastaajat suhtautuvat erilaisen kohtaamiseen ja muuttuuko

Lisätiedot

Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017.

Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017. Suomen ympäristökeskuksen ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välinen TYÖEHTOSOPIMUS 29.2.2008

Lisätiedot

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillisen koulutuksen mielikuvatutkimus 20..2007 Opetusministeriö Kohderyhmä: TYÖELÄMÄ Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillinen koulutus kiinnostaa yhä useampaa nuorta. Ammatilliseen

Lisätiedot

Työkykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely

Työkykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely Henkilöstöjaosto 22.12.2014 POHJOIS-KARJALAN SAIRAANHOITO- JA SOSIAALIPALVELUJEN KUNTAYHTYMÄ Työkykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely Periaatteet työtehtävien pitkäaikaiseen uudelleenjärjestelyyn

Lisätiedot

SyFron Oy Tulustie 14 a, Helsinki

SyFron Oy Tulustie 14 a, Helsinki Milloin Kun hyvinvointikyselyt eivät vielä tuota parhaita mahdollisia tuloksia. Kun organisaatiolla on arvot, mutta ne eivät tunnu toteutuvan. Kun muutosprosessin onnistuminen halutaan varmistaa. Kun työkulttuuria

Lisätiedot

Opiskelijatiedote - Studerande info 5.

Opiskelijatiedote - Studerande info 5. Metsäalan Asiantuntijat Skogsbranschens Experter 23. helmikuuta / 23. februari 2016 Opiskelijatiedote - Studerande info 5. HAAPA 2015 HAAPA eli metsäalan opiskelijoiden harjoittelupalkkauskysely tehtiin

Lisätiedot

Tervetuloa Työnvälitykseen

Tervetuloa Työnvälitykseen Tervetuloa Työnvälitykseen Välkommen till Arbetsförmedlingen Finska Tämä on Työnvälitys Haetko työtä? Haluatko lisätietoja työmarkkinoista? Tarvitsetko vinkkejä ja neuvoja löytääksesi haluamasi työn?

Lisätiedot

Tampereen Seudun Keskuspuhdistamo Oy Osakassopimus ver

Tampereen Seudun Keskuspuhdistamo Oy Osakassopimus ver 1 Tampereen Seudun Keskuspuhdistamo Oy Osakassopimus ver 25.4.2016 1. Osapuolet 1. Tampereen kaupunki, joka omistaa 71,20 % osakkeista ja äänivallasta 2. Ylöjärven kaupunki, joka omistaa 8,53 % osakkeista

Lisätiedot