6/2012 AMMATTI - SOTILAS

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "6/2012 AMMATTI - SOTILAS"

Transkriptio

1 6/2012 AMMATTI - SOTILAS

2 Ammattisotilas 6/2012 Aliupseeriliitto ry 25.vuosikerta. Ilmestyy 6 kertaa vuodessa. Vuosina Puol väli. Aikakauslehtien Liiton jäsen. Vuositilaus 20,-/vuosi. ISSN-L ISSN (Painettu) ISSN (Verkkojulkaisu) Julkaisija Aliupseeriliitto ry Ratamestarinkatu 11, 7.krs Helsinki Puh: Fax PÄÄKIRJOITUS... 3 Valtio järjestää tietotekniikan uusiksi... 4 Materiaalin kunnossapidon kehittäminen jatkuu... 6 Puolustusvoimauudistuksen henkilösuunnittelun toinen vaihe... 7 Aliupseerilkoulutusta NATO Schoolissa... 8 Suomalaisia Euroopan Unionin Sotilasesikunnassa Pääluottamusmiehen kynästä Aliupseeritehtävät entistä vaativampia Uutisia RUK-museo reserviupseeriperinteen ytimenä Wrightin veljeksistä B2:een Kirja-arvostelut Mikko Porvali: Salainen tiedustelija - Suomalaisen vakoojaupseerin kirjeet Mark Owen, Kevin Maurer: Kova päivä - Hyökkäys Osama Bin Ladenin piilopaikkaan Lukuvinkkejä Lottanen: Pilvistä päätellen tänään mennään lujaa Toimisto tiedottaa Päätoimittaja Petteri Leino Toimitussihteeri Asta Ruuskanen Toimituskunta Kimmo Alpiranta Jukka Klemetti Jyrki Surkka Mika Tiitinen Painopaikka: KS-Paino Oy Kettukalliontie 9 A Kajaani Puh: (08) Fax: (08) Ilmoitukset: Ilpo Pitkänen Oy Insinöörikatu Helsinki Puh: (09) Fax: (09) Kirjoittajat esittävät lehdessä omia mielipiteitään. Toimitus ei vastaa tilaamattomasta aineistosta. Kansikuva: Asta Ruuskanen Pääkirjoitussivun kuva: Petri Asikainen Ammattisotilaan aikataulu 2013 Numero Aineisto toimituksessa Lehti ilmestyy 1/2013 2/2013 3/2013 4/2013 5/2013 6/ Ammattisotilas 6/2012

3 Mikä on puolustusvoimien tulevaisuus? Tiettävästi lähiaikoina valtioneuvosto julkisee seuraavan turvallisuus- ja puolustuspoliittisen selonteon. Puolustusvoimien tulevaisuuden kannalta selonteossa pitää antaa vastaus kahteen kysymykseen. Ensiksi mitkä ovat Suomen sotilaallisen puolustuksen visio ja doktriini. Näihin ei annettu vastausta viime talvena ns. puolustusvoimauudistuksen julkistamisen yhteydessä. Toiseksi selonteossa pitää luoda sitova maanpuolustuksen rahoituskehys ainakin tämän vuosikymmenen loppuun asti. Viime talvena tuota rahoituskehystä leikattiin lähes kymmenellä prosentilla ja sen seurauksena karsittiin puolustusvoimien organisaatiota sekä henkilöstöä. Sotilaallisen puolustuksen vision ja doktriinin osalta en odota suuria avauksia, sillä nykyinen hallitus on sitoutunut ohjelmassaan kaikkia tyydyttävään kompromissiin yleiseen asevelvollisuuteen ja koko maan puolustamiseen sekä toisaalta nk. teknisen kallistuman hyväksymiseen. Tämän lopputuloksena kohta mihinkään ei ole varaa ja jatketaan toimintojen supistamista siihen pisteeseen, ettei ole mitä supistaa. Suurempi mielenkiintoni kohdistuu selonteon linjaukseen puolustusvoimien tulevaisuuden rahoituksesta. Syksyn aikana puolustusvoimien komentaja ja pääministeri ovat puhuneet puolustusvoimien rahoituskehyksen palauttamisesta vuoden 2015 jälkeen vuoden 2011 tasolle. Eräät ovat ottaneet tämän lupauksena, ja uskovat seuraavien vuosien leikkauksien jäävän tilapäisiksi. Itse pelkään pahempaa, paljon pahempaa. Pelkään, että selonteossa lähdetään korkeintaan muutamien prosenttiyksiköiden määrärahojen lisäyksestä vuoden 2015 jälkeen. Muutaman prosenttiyksikön korotus ei edes riitä kompensoimaan puolustusvoimien toiminnan muutoksen aiheuttaman kulujen lisääntymistä. Vielä suurempi ongelma on poliittisen päättäjän sitoutumisen heikkous puolustusvoimien toiminnan turvaamiseen. Nykyinen hallitus jatkanee seuraavat kaksi vuotta. Jos vanhat merkit pitävät paikkansa, niin seuraava hallitus viittaa kintaalla nykyisen hallituksen selonteolle. Suomen julkisen talouden näkymät ovat heikot. Menot ovat olleet pitkään suuremmat kuin tulot, Euroopan rahoituskriisi ei ole ratkennut ja vientiteollisuudesta kuuluu vain huonoja uutisia. Viimeistään talvella maan hallituksen on pakko ottaa kantaa valtiotalouden epäyhtälön ratkaisemiseksi. Tässä viitekehyksessä olisi toivottavaa, ettei hallitus anna ensin selonteossa katteetonta lupausta puolustusvoimien tulevasta rahoituksesta. Kenraali Puheloisella on puolitoista vuotta jäljellä komentajakauttaan. Kaikkien etu olisi, ettei hänen tarvitse julkaista toista puolustusvoimauudistusta. Jos oikein huonosti käy, niin viime talvena käynnistettyä muutosta ei ole viety loppuun ennen seuraavan aloittamista. Ammattisotilas 6/2012 3

4 Valtio järjestää tietotekniikan uusiksi Maan hallituksen päätöksellä valtion tietotekniset ratkaisut ja järjestelmät järjestellään uusiksi vuosien aikana. Rinnakkain kulkee kaksi prosessia. TUVEhankkeessa kyse on valtion yhteisen turvallisuusverkon rakentamisesta ja TORI-hankkeessa toimialariippumattomien ICTpalveluiden yhdistämisestä yhden palvelukeskuksen alaisuuteen. Koko valtiokonserni käyttää satoja miljoonia euroja vuositasolla ICTpalveluiden ylläpitämiseen ja kehittämi- seen. Jokunen vuosi sitten päätettiin rakentaa uudelleen viranomaisten oma turvallisuusverkko, jonka hankkeen kustannukset olivat satoja miljoonia euroja. Kyseessä on taloudellisessa ja toiminnallisessa mielessä erittäin merkittävästä asiasta. Pelkästään toimialariippumattomien ICT-palveluiden yhdistämisellä arvioidaan saavutettavan yli 30 miljoonan euron säästöt neljän vuoden kuluttua ja peräti 65 miljoonan euron säästöt vuonna Erään arvion perusteella valtiohallinnossa oli vuosi sitten lähes pcpäätettä, vaikka henkilöstöä oli vain kolmannes tuosta. Siis jokaista valtion virkamiestä kohden oli yli kolme pc-päätettä, joista jokaisesta maksetaan erilaisia ohjelmistojen lisenssimaksuja. Hallinnonalojen vastustuksesta huolimatta valtioneuvosto on päättänyt yhdistää kaikki toimialoista riippumattomat laitteet ja ohjelmistot yhden palvelukeskuksen alaisuuteen. Tästä hankkeesta käytetään nimitystä TORI. Yhteisen, uuden turvallisuusverkon rakentamisesta käytetään nimitystä TUVE. Kehittämisen vaikeus Valtio ei ole ensimmäistä kertaa kehittämässä tietoteknillisiä ratkaisujaan. Jo 2000-luvun ensimmäisen vuosikymmenen puolivälissä perustettiin Valtion IT-keskus Valtiokonttorin yhteyteen. Hallinnonalat eivät kuitenkaan yhdistäneet omia palvelujaan Valtion IT-keskuksen alaisuuteen, vaan jatkoivat omien organisaatioiden ja palvelujen kehittämistä. Näin tapahtui myös puolus- 4 Ammattisotilas mattisot ilas 6/2012

5 tusvoimissa, jossa nämä palvelut keskitettiin Puolustusvoimien Johtamisjärjestelmäkeskukseen (PVJJK). Viimeisten vuosien aikana puolustusvoimat ovat uhranneet satoja miljoonia euroja omien palvelujen kehittämiseen. Tätä eri hallinnonalojen sooloilua ei nähty hyvänä, mutta siihen ei ollut keinoja puuttua. Sisäministeriön alainen HALTIK-palvelukeskus toki tuotti palveluja myös muille hallinnonaloille, mutta taloudellisen säästöt jäivät olemattomiksi luvun puolivälissä havahduttiin, että valtion viranomaisten turvallisuusverkko oli siirtynyt kansainvälisen pörssiyhtiön kautta melko kauas valtion ohjauksesta. Näin kehityskaaren toisessa vaiheessa perustettiin turvallisuusverkkohanke, johon on sisältynyt kokonaan uusi fyysinen valtion turvallisuusverkko ja sen palvelut. Nämä palvelut tuotetaan nykyään Suomen Erillisverkot Oy. Nyt ollaan siirtymässä tavallaan kehityskaaren kolmanteen vaiheeseen, jossa kaikki ICT-palvelut keskitetään yhteen palvelukeskukseen. TORI etenee Valtioneuvoston talouspoliittinen ministerivaliokunta päätti marraskuun lopulla, että toimialariippumattomat palvelut kootaan nopealla aikataululla yhteen palvelukeskukseen. Tämän palvelukeskuksen organisoinnin päättäminen jätettiin myöhäisemmäksi. Näin vielä ei tiedetä, tuleeko palvelukeskuksesta valtion virasto vai osakeyhtiö. Jälkimmäinen on todennäköinen vaihtoehto. TORI-hankkeen aikataulu on kunniahimoinen. Tavoitteena on, että uusi palvelukeskus on toiminnassa ensi kesänä ja sen jälkeen palveluja siirretään vaiheittain uudelle palvelukeskukselle. Puolustusvoimien osalta toiminnan siirto tapahtuisi Yhteiset palvelut on tarkoitus olla kokonaisuudessaan käytössä vuonna Tuosta lähtien hallinnonalat saavat kaikki ICT-palvelut keskitetysti ja säästöä syntyy kymmeniä miljoonia valtion kassaan. Hallinnonaloille toiminnat eivät ole ilmaisia tuonkaan jälkeen, sillä siitä lähtien niistä maksetaan palvelumaksua. Suunnittelu ja neuvottelut hallinnonalojen kanssa ovat parhaillaan käynnissä. Hallinnonalojen ja luonnollisesti puolustusvoimien kanssa neuvotellaan tällä hetkellä siitä, mitkä ohjelmistot ja laitesalit siirtyvät TORI:in. Tavoitteena on, että valtion nykyisestä noin 60 palvelinsalista siirrytään 8-10 palvelinsaliin. Tämän tarkoituksena on toiminnan keskittämisen lisäksi saada taloudellisia ja energiasäästöjä. Mitkä ovat toimialariippumattomia? Suurin kysymys koko toiminnan ympärillä on, että mitä ovat toimialariippumattomat palvelut. Ympäripyöreästi asia ilmaistaan siten, että toimialariippumattomia palveluja ovat kaikki sellaiset, joiden tuottaminen tai järjestäminen ei vaadi merkittävää toimialakohtaista osaamista ja jotka perustuvat yleisesti käytössä oleviin laite- ja ohjelmistoratkaisuihin ja -teknologioihin. Palvelujen ja ratkaisujen asiakaskohtainen variointi ei tee niistä toimialakohtaisia. Lausetta voidaan tulkita monella tavalla. Puolustusvoimien osalta kuitenkin lähtökohtaisesti voi olettaa, että kaikki muut paitsi sodan ajan johtamiseen käytettävät ohjelmistot ja tietojärjestelmät siirtyvät pois puolustusvoimilta. Tällaisia toimialariippumattomia palveluja voivat olla esim. PVAH ja PVSAP. Koska neuvottelut ovat parhaillaan kesken, niin kenelläkään ei ole täyttä varmuutta siitä, mistä puolustusvoimat joutuvat luopumaan TORI:in. Puolustusvoimat haluaisi säilyttää mahdollisimman paljon itsellään ja Valtiovarainministeriön johdolla halutaan siirtää TORI:in kaikki mahdollinen. Varmaa on joka tapauksessa, että merkittävä osa puolustusvoimien nykyisin käyttämistä rauhan ajan tietotekniikasta ja ohjelmistoista siirtyy TORI:in. Tämän seurauksena myös osa PVJJK:n henkilöstöstä siirretään TORI:in. Puolustusvoimat joutuvat opettelemaan uuden kulttuurin viimeistään 2015 lähtien. Miten käy henkilöstön? Lähtökohtaisesti TORI-palvelukeskuksen henkilöstön muodostavat sinne eri hallinnonaloilta siirrettävät henkilöt. Näin tapahtuu myös puolustusvoimien osalta. PVJJK:ssa palvelevista henkilöistä osa siirretään TORI:in. Henkilöt siirretään liikkeenluovutuksen periaatteella. Vielä on epäselvää, miten TORI organisoidaan, joten liikkeenluovutuksen periaatteet eivät ole tiedossa. Samaan aikaan luodaan periaatteita TUVE:en siirrettävän henkilöstön osalta. Luonnollisesti näitä periaatteita sovelletaan myöhemmin TORI-henkilöstöön. Sotilaiden osalta tilanne on hankala, sillä sotilaseläke ei siirry puolustusvoimien ulkopuolelle. Ainoa poikkeus oli muutama vuosi sitten toteutettu kunnossapidon toimintojen siirto MILLOG:in, jolloin sotilaille luotiin erilliskohtelu. Nyt tällaista erityiskohtelua ei ole nähtävissä. Teksti: Petteri Leino Ammattisotilas 6/2012 5

6 Materiaalin kunnossapidon kehittämistyö jatkuu Merivoimien kunnossapidon osalta selvitetään oman toiminnan kehittämistä. Kuva: Juha Susineva Maavoimien järjestelmävastuulla olevan materiaalin kunnossapidon kehittämistä pohtinut työryhmä jätti raporttinsa viime elokuussa. Työryhmä esitti ensisijaisena jatkotoimenpiteenä kaksi eri kumppanuusmallia Millog Oy:n kanssa ja sopimusneuvottelujen käynnistämistä. Rinnalla tulisi myös arvioida oman toiminnan kehittämistä perustettavan Logistiikkalaitoksen johdossa. Käytännössä kysymys koskee varuskuntakorjaamoja ja mahdollisesti myös jossain määrin joukko-osastojen varastointia. Aliupseeriliitto on alusta pitäen edustanut kantaa, että kehittämistyön lähtökohtana tulee olla puolustus Marraskuussa 2012 puolustusministeriö antoi oman ohjauskirjeensä puolustusvoimille jatkotoimenpiteistä. Puolustusvoimien sisäinen selvitystyö tulee olla tehtynä mennessä ja se pitää olla esiteltynä päätöksentekoa varten puolustusministeriölle mennessä päätösten tekoa varten. Ministeriön ohjauskirjeen mukaan puolustusvoimien pitää selvittää rinnakkain kahta eri vaihtoehtoa. Vaihtoehto 1:ssä logistiikkauudistus toteutettaisiin oman toiminnan kehittämisenä Logistiikkalaitoksen johdossa. Käytännössä tämä tarkoittaisi varuskuntakorjaamoiden siirtymistä Logistiikkalaitoksen alaisuuteen. Samassa yhteydessä tulee selvittää niin sanottu käytettävyysperusteisen kunnossapidon ohjausmalli, joka pelkistäen tarkoittaa sitä, että enää ei vain seurattaisikaan huoltotoimenpiteiden määrää ja kustannuksia vaan sitä, onko puolustusvoimien eri toimijoilla käytettävissään se materiaali toimintakuntoisena, mitä tehdyt palvelusopimukset edellyttävät. Muutos siirtää painopistettä huoltoprosessin vaiheista loppukäyttäjän käytettävyyteen. Aliupseeriliitto pitää tätä kehityssuuntaa kannatettavana. Vaihtoehdossa kaksi selvitetään mahdollisuudet laajaan kumppanuuteen Millog Oy:n kanssa, jolloin varuskuntakorjaamot siirtyisivät henkilöstöineen Millog Oy:lle. Selvitystyön piiriin ei kuitenkaan kuulu laajamittainen sotavarusteiden varastointi. Tähän selvitystyöhön liitetään myös merivoimien järjestelmävastuulla olevan materiaalin kunnossapidon selvitys. Merivoimien osalta selvitetään oman toiminnan kehittäminen siten, että merivoimien Varikko ja kunnossapitokeskus sekä UUDPR:n korjaamo olisivat Logistiikkakeskuksen alaisuudessa. Laajan kumppanuuden malli olisi muuten sama mutta Merivoimien Varikon osalta tarkasteltaisiin vain kunnossapitotyöt ilman räjähtävää materiaalia. Puolustusvoimissa selvityksiä tekevän KUPI15-projektiryhmän puheenjohtajana toimii evl Harri Heinonen Maavoimien Materiaalilaitoksen Esikunnasta. Aliupseeriliittoa projektiryhmässä edustaa pääluottamusmies Mika Oranen ja maavoimien ja merivoimien alaprojektien henkilöstöryhmissä ovat alueelliset pääluottamusmiehet Marit Lammes (KUPI15 MERIV) ja Riku Rissanen (KUPI15 MAAV). Materiaalin kunnossapidon kehittämistyön piirissä on yhteensä noin 550 henkilöä. Henkilöstölle huolta aiheuttaa ainakin laajaan kumppanuuteen liittyvät henkilöstösiirrot Millog Oy:lle. Nähtäväksi jää, millaisia ratkaisuja kehittämistyössä löydetään esimerkiksi suoja-aika kysymyksissä sekä lisäeläkevakuutusten osalta sekä mahdollisissa muissa järjestelyissä erityisesti ammattisotilaita koskien. Mika Oranen 6 Ammattisotilas 6/2012

7 Puolustusvoimauudistuksen henkilöstösuunnittelun toinen vaihe käynnistyy Puolustusvoimauudistuksen henkilöstösuunnittelun ensimmäinen vaihe päättyi lokakuun alussa. Sen jäljiltä jäi puolustusvoimissa avoimeksi noin 400 tehtävää. Nämä tehtävät pyritään täyttämään tammikuusta 2013 alkavilla täydentävillä hauilla. Tehtävien täyttö tapahtuu kolmessa vaiheessa. Ensimmäisessä vaiheessa HELI-virkajärjestelyssä ja PVAH:ssa tehtäviin voivat ilmoittautua vain etusijaiset henkilöt. Näihin kuuluvat muutoksen kohteena olevat, irtisanomisuhanalaiset, irtisanotut ja takaisinottovelvoitteen piirissä olevat henkilöt. Valinnat tehtäviin tehdään hallintoyksiköissä viikoilla 4 6 ja ne vahvistetaan Pääesikunnan valintatilaisuudessa viikolla 7. Hakuprosessin onnistuminen HELIjärjestelmässä edellyttää PVPKI-kortin tietojen oikeellisuutta, mikä tulee varmistaa. Tehtävien täyttäminen edellyttää normaaleja henkilöstörekrytoinnin toimenpiteitä, kuten haastatteluja, ansiovertailuja ja perustelumuistioiden laadintaa joukko-osastoissa. Ne tehtävät, jotka tammikuun haussa jäävät edelleen avoimiksi tulevat hakuun viikoiksi 8 ja 9 helmikuun lopulla ja maaliskuun alussa. Nämä tehtävät tulevat haettaviksi kaikille puolustusvoimien henkilökuntaan kuuluville mutta ei ulkopuolisille. Haussa olevat avoimet tehtävät ovat nähtävissä Torni-portaalissa alkaen. Valinnat näihin tehtäviin valmistellaan hallintoyksiköissä viikkojen 10 ja 11 aikana ja ne vahvistetaan viikolla 12 Pääesikunnan valintatilaisuudessa. Tehtävät täytetään kuten tammikuun haussakin. Toisen haun jälkeen edelleen täyttämättä olevat tehtävät täytetään puolustusvoimien normaalin haku- ja rekrytointiprosessin mukaisesti. Tällöin niitä voivat hakea myös puolustusvoimien ulkopuoliset henkilöt. Käytännössä tähän vaiheeseen siirrytään maaliskuun lopulla vuonna Tammikuun etusijaisten hakua lukuun ottamatta tehtäviin voi hakeutua kuka tahansa aliupseeri, on hän sitten muutoksen kohteena tai ei. Valituksi tulemisessa muutoksen kohteena olevilla on luonnollisesti etusijansa. Puolustusvoimauudistuksen henkilöstövaikutukset jatkuvat vuosia. Tänä aikana eläköityy joka vuosi useita kymmeniä aliupseereita, tehtäväkierron myötä avautuu uusia tehtäviä ja samoin opistoupseerien tehtävien siirtyminen ali- upseeristolle jatkuu edelleen ja osa aliupseeristosta siirtyy myös siviiliin. Käytännössä tämä tarkoittaa, että edellä esitetty puolustusvoimauudistuksen henkilöstösuunnittelun toisen vaiheen henkilöstövalinnat eivät suinkaan ole ainut mahdollinen tilaisuus hakeutua uusiin tehtäviin. Tehtäviä vapautuu tasaisesti haettaviksi. Olennaisinta onkin kunkin kohdallaan päättää, mihin on henkilökohtaisella tasolla valmiuksia niin ammatillisesti kuin sosioekonomisessa mielessä. Ja sen jälkeen toimia. Mika Oranen Ammattisotilas 6/2012 7

8 Aliupseerikoulutusta NATO Schoolissa Suomalainen aliupseeri pääsi ensimmäistä kertaa osallistumaan NATO Schoolin aliupseereille kohdennettuun koulutukseen. Vääpeli Tomi Malkamäki Ilmavoimien Esikunnasta osallistui aliupseerien johtajakoulutukseen kahdenkymmenen muun maan aliupseeriedustajan joukossa. Intermediate-johtajakurssi on aliupseereille tarkoitettu kurssi, joka järjestettiiin nyt ensimmäistä kertaa. Suomalaiset aliupseerit ovat aikaisemminkin osallistuneet NATO Schoolin järjestämille toimialakohtaisille kursseille. Nyt he pääsivät ensimmäistä kertaa pelkästään aliupseereille kohdistettuun koulutukseen. Hakeutumiseni kurssille käynnistyi vuonna 2011 kehityskeskusteluissa. Tuolloin esimieheni kertoi NATO Schoolin tarjoamista koulutusmahdollisuuksista. Koulutuskalenterin ja kurssikuvausten perusteella arvioimme, että keskitason koulutus tukisi nykyistä tehtävääni ja osaamistasoani. Pelkän halukkuuden ilmoittaminen ja kurssin hyväksyminen ulkomaan koulutussuunnitelmiin ei kuitenkaan riitä, sillä koulutuksen järjestäjän on myös myönnettävä kurssipaikka opiskelijalle. Koulutusta kaikille henkilöstöryhmille ja toimialoille NATO School tarjoaa koulutusta eri henkilöstöryhmille ja toimialoille erittäin laaja-alaisesti. Aliupseereille tarkoitettu johtajakoulutus on jaettu kuuteen eri tasoon. Intermediate Leadership Course sijoittuu koulutusportaikossa keskitasolle nimensä mukaisesti. Lähtötasona on lähinnä perustietoa puolustusvoimista opetusta vastaava kurssi (NATO Orientation) ja ylimmällä tasolla on kurssi, joka on tarkoitettu esikuntatasolla toimiville aliupseereille (Command Senior Enlisted Leader Course). Kurssien pituudet vaihtelevat yhdestä kahteen viikkoon. Kurssille osallistui aliupseereita Yhdysvalloista, Alankomaista, Irlannista, Ranskasta, Espanjasta, Jordaniasta, Armeniasta ja Suomesta. Aliupseereiden palvelusarvot vaihtelivat ylikersantista 8 Ammattisotilas 6/2012

9 NATO:lla on käytössään kattava koulutusjärjestelmä ja runsaasti koulutuspaikkoja Euroopassa ja Yhdysvalloissa. NATO School:ssa järjestettyyn koulutukseen osallistuivat (vas) Tomi Malkamäki, Gaelle Le Lann (Ranska), Rayton Deacon (USA), Vahan Hartyunyan (Armenia), Othman Al-Issa (Jordania), Ahmad Al-Megeblawi (Jordania ja Jarome Mani (Ranska). Kuva: Tibor Bogdan ylivääpeliin ja tehtävät joukkueen johtajasta erityisasiantuntijatehtäviin. Valtaosa kurssille osallistuneista aliupseereista on työskennellyt asevoimissaan yli kymmenen vuotta ja heillä oli takanaan lukuisia ulkomaan komennuksia. Enabling Knowledge NCO Professional Military Education Model (PME) Professional NCO Leadership Professional NCO Foundation (OR 1 3 ) Technical Competence Senior Advanced Intermediate Primary OR 9 OR 8 OR 6 OR 7 OR 5 OR 6 OR 4 Pillars will be allocated to the subsequent levels Monia näkökulmia johtamiseen Kurssin tarkoituksena oli vahvistaa aliupseereiden johtamis-, esiintymis- ja viestintätaitoja kansainvälisessä ympäristössä. Johtamista tarkasteltiin hyvin monesta eri näkökulmasta, kuten ryhmän muodostumisprosessin johtamisen ja stressin hallinnan näkökulmasta. Kurssin ensimmäinen viikko painottui johtajuuteen ja päätöksentekoon yleisellä tasolla. Toinen viikko kohdistui johtamiseen sotilasympäristössä sekä ryhmien toimimiseen konfliktialueilla. Ennen kurssin alkua jokainen opiskelija suoritti neljä verkkokurssia. Aiheina olivat muun muassa Introduction To NATO, Human trafficking ja Rules of NATO Unclassified NATO Unclassified Aliupseerien koulutusjärjestelmä sisältää ne osa-alueet, joita kehittämällä aliupseerit saavuttavat huippuosaamisen. Kuvassa on myös tehtävätasojen sijoittuminen kehittymisen eri tasoille. Engagement. Ennakkotehtävien tekeminen auttoi huomattavasti uusien asioiden sisäistämistä lähiopetuksessa. Kurssin kouluttajat olivat pääosin aliupseereita. He olivat sotilasmestarin palvelusarvossa ja omasivat yli 20 vuoden palvelushistorian maansa asevoimissa. Opiskelijat tekivät kurssin aikana runsaasti ryhmätöitä. Niiden lisäksi jokainen opiskelija laati ennakkoon kaksi esitystä: Country briefing (10 minuuttia) ja NCO Programmes Department NATO School Aliupseereille tarkoitettu johtajakoulutus on jaettu kuuteen eri tasoon. Intermediate Leadership Course sijoittuu koulutusportaikossa keskitasolle. NATO School Military briefing (15 minuuttia). Omaa maata ja kulttuuria koskeva esittely oli vapaamuotoinen, mutta asevoimien esittelyn tuli noudattaa opetettuja virallisia formaatteja. Aliupseeri arvostaa toista aliupseeria taustasta huolimatta Kurssi oli ammatillisesti ja henkilökohtaisella tasolla erittäin opettavainen. Tutustuminen eri maiden aliupseereiden koulutusjärjestelmiin ja urakiertoon antaa hyviä perusteita tarkastella myös aliupseereiden tulevaisuuden mahdollisuuksia Suomessa. Kurssi antoi lisäpotkua oman englanninkielen ammatillisen sanaston laajentamiselle. Tärkeintä oli kuitenkin havainta, että aliupseeri arvostaa toista aliupseeria koulutustasosta ja palvelushistoriasta riippumatta. Kurssin aikana muodostui erittäin tiivis kurssihenki, jonka uskon säilyvän pitkään vielä kurssin jälkeenkin. Kurssilla painotettiin sitä, että aliupseeristo muodostaa asevoimien selkärangan jonka ympärille tarvitaan myös muita henkilöstöryhmiä jolloin muodostuu toimiva kokonaisuus. Suosittelen lämpimästi kaikille aliupseereille aktiivista hakeutumista kansainvälisille kursseille, sillä ne antavat uutta voimaa omalle sotilasuralle. Lisätietoja osoitteesta https://www.natoschool.nato.int Tomi Malkamäki Ammattisotilas 6/2012 9

10 Kuva: NATO Suomalaisia Euroopan Unionin Sotilasesikunnassa Brysselissä toimii Euroopan Unionin Sotilasesikunta. Se on osa EU:n ulkosuhdehallintoa ja sen tehtävänä on toimia ulkosuhdehallinnon sotilasasiantuntijana. Sotilasesikunta toimii EU:n jäsenvaltioiden puolustusvoimien komentajien tai heidän henkilökohtaisten edustajien muodostaman sotilaskomitean ohjauksessa. Suomen ja puolustusvoimain komentajan edustajana EU:ssa ja NATO:ssa toimii kenraalimajuri Markku Nikkilä. Euroopan Unionin Sotilasesikunnan tehtävänä on seurata strategisella tasolla mahdollisia kriisialueita sekä varautua mahdollisiin kriisinhallintaoperaatioihin. EU:n Sotilasesikunta toimii strategisen tason sotilaallisena neuvonantajana tällä hetkellä toiminnassa oleviin Euroopan Unionin neljääntoista operaatioon, joista kolme on sotilasoperaatioita ja yksitoista siviilimissiota. Kaikkiaan EU:n sotilasesikunnassa työskentelee 200 henkilöä Euroopan Unionin jäsenmaista. Sotilasesikunnassa toimii tällä hetkellä kuusi suomalaista sotilasta, viisi upseeria ja yksi aliupseeri. Kaksi suomalaista toimii osastopäällikön tehtävissä. Suomalaisten toiminta-aika sotilasesikunnassa on kolme vuotta. Työskentelykieli on englanti. EU:n sotilasesikunnalla on yhteysupseeritoimistot YK:n päämajassa New Yorkissa ja NATO:n operaatioesikunnassa SHAPE:ssa. Kaksi suomalaista työskentelee SHAPE:ssa sijaitsevassa EU:n Sotilasesikunnan EU Cell at SHAPE yhteysupseeriryhmässä. NATO:n operaatioesikunta SHAPE Supreme Headquarters Allied Powers Europe eli SHAPE on NATO:n operaatioesikunta, mistä johdetaan kaikki NATO:n operaatiot. Esikunta sijaitsee noin 65 kilometriä Brysselistä lounaaseen Mons nimisen kaupungin kupeessa. Esikunnassa työskentelee yli 900 henkilöä ja aidattu esikunta-alue näyttää lähinnä pieneltä kaupungilta, koska siellä on kauppoja, elokuvateatteri, uimahalli, keilahalli, oma sairaala, kouluja ja asuntoja. Kaikkiaan esikunta-alueella toimii yli 9000 ihmistä. SHAPE:ssa on tällä hetkellä seitsemän sotilasta, joista yksi on Suomen kansallinen edustaja, kaksi NATO:n tehtävissä, kaksi ALTHEAoperaation esikunnassa ja kaksi EU:n sotilasesikunnan tehtävissä. 10 Ammattisotilas 6/2012

11 EU Cell at SHAPEn tehtävänä on toimia linkkinä EU:n sotilasesikunnan ja NATO:n SHAPEN välillä. Yhteysupseerit päivittävät operaatioihin liittyviä tietoja ja auttavat tietojen hankkimisessa joskus monimutkaisesta Euroopan Unionin organisaatiosta. EU:n yhteysupseeriryhmä edustaa EU:n sotilasesikuntaa SHAPE:ssa pidettävissä NATO:n kokouksissa. Eversti Kari Pelkonen Kirjoittaja on toiminut EU:n sotilasesikunnassa helmikuusta 2012 alkaen EU Cell at SHAPE:n johtajana. Euroopan Unionin Sotilasesikunnan organisaatio. Kuvan liput kuvaavat osaston johtajan kansallisuutta. Viimeisin muutos lipuissa on tapahtunut kun EU:n sotilaskomitean (CEUMC) puheenjohtajana aloitti ranskalainen kenraali Patrick de Rousiers. Lähde: Kokemuksia NATO:n operaatioesikunnasta ja EU:n sotilasesikunnasta Lähes joka arkiaamu tukikohdassa työskentelevät sotilaat, heidän perheensä, siviilityöntekijät, vieraat ja muut tukikohdan alueella toimivat henkilöt ruuhkauttavat SHAPE:n kulunvalvontapisteet. Yksi keskeisimmistä kulunvalvontapisteistä on pääportti Berlin gate, jonka oikealla puolella aitojen sisällä liehuu auramuotoon aseteltuna NATO-lipun lisäksi 28 NATO-jäsenmaan liput. Vaikka Suomen lippu ei salossa liehu, ovat Suomalaiset SHAPE:ssa edustettuina PfP (Partnership for Peace) rauhankumppanuusmaana kuuden upseerin ja yhden aliupseerin voimin. Viime keväänä aliupseereille tarjoutui ensimmäistä kertaa ainutlaatuinen tilaisuus hakeutua EU:n sotilasesikunnan alaiseen kansainväliseen tehtävään. Esikunta-aliupseerin tehtävä oli haettavana Puolustusvoimien avoimissa tehtävissä sekä yleisessä haussa. Tehtävään valittava aliupseeri tulisi toimimaan eversti Kari Pelkosen johtaman EU:n sotilasesikunnan EU Cell at SHAPE yhteysupseeriryhmän avustajan tehtävässä Belgiassa. Aikataulu oli kiireinen, joten päätös tehtävään hake- misesta ja sen vastaanottamisesta valintaprosessin jälkeen piti tehdä nopeasti. Aliupseeri näköalapaikalla Tehtävä EU:n Sotilasesikunnan yhteysupseeriryhmässä tarjoaa erinomaisen mahdollisuuden tutustua näköalapaikalta kahteen erilaiseen organisaatioon Suomen Puolustusvoimien toimiessa työnantajana. Tehtävässä toimitaan EU:n sydämessä Schumanin hallintoalueen kupeessa sijaitsevan EU:n sotilasesikunnan alaisuudessa. Yhteysupseeriryhmällä on kaksi toimipistettä, yksi toimisto EU:n sotilasesikunnassa ja toinen Monsin kaupungin pohjoispuolella Etelä-Belgiassa sijaitsevassa NATO:n operaatioesikunnassa SHAPE:ssa, jossa työskentely pääsääntöisesti tapahtuu. Tehtävässä käydään säännöllisin välein myös Brysselin toimistolla. Työpäivien aikana pääsee seuraamaan molempien esikuntien toimintaa hyvinkin läheltä. Tämän mahdollistaa toimistojen hyvät ja keskeiset sijainnit esikunnissa. Työn luonne ohjaa jatkuvan yhteydenpidon ansiosta verkostoitumaan EU:n ja NATO:n jäsenmaiden aliupseerien kanssa. Työssä tapaa päivittäisen yhteistyön merkeissä niin upseereita kuin aliupseereita eri aselajeista. Yhteistyö ja yhteydenpito on jatkuvaa myös siviiliasiantuntijoiden kanssa. EU:n sotilasesikunnassa ammattiryhmämme edustajia on muutama kymmen kun taas SHAPE:ssa aliupseereita on yli sata. Suuri ero lukumäärässä on täysin normaali, sillä EU:n Sotilasesikunnassa tyoskentelee 200 henkilöä, kun taas SHAPE:n ytimessä, NATO:n operaatioesikunnassa työskentelee lähes tuhat henkilöä. Molemmissa organisaatioissa aliupseereita toimii muun muassa avustajan, asiantuntijan ja tilannepäivystäjän tehtävissä. Kielitaito ja sosiaaliset valmiudet tärkeitä Mikäli vastaavanlaisia tehtäviä tarjoutuu myös tulevaisuudessa aliupseereille, suosittelen ehdottomasti tarttumaan haasteeseen ja hakeutumaan. Kuten kaikissa kansainvälisissä tehtävissä myös tässä tehtävässä on tärkeää omata kyky sosiaaliseen kanssakäymiseen jatkuvan yhteydenpidon vuoksi. Koska työskentelykielenä on englanti, nousee myös englanninkielen puhumisen ja kirjoittamisen taito erittäin tärkeään rooliin. Taitoa kannattaakin jokaisen kehittää ja ylläpitää vapaaehtoisesti. Tätä kirjoittaessani puoli vuotta on kulunut tehtävän aloittamisesta. Haasteita on riittänyt niin uuden työn omaksumisessa kuin elämän pystyttämisessä tyhjästä Belgian täysin ranskankieliselle alueelle. Vääpeli Enrico Annus Ammattisotilas 6/

12 Pääluottamusmiehen kynästä Hienohelmaisuutta, pykälänikkarointia vai asianmukaista toimintaa? Puolustusvoimissa on viimeisenä parina vuotena kiinnitetty kiitosta ansaitsevalla tavalla huomiota yhdenvertaisuus-, tasa-arvoja epäasiallisen kohtelun kysymyksiin. Aliupseeriliiton toimijoillekin tulee eri tahoilta tietoja edellä mainittuihin kysymyksiin liittyen, milloin syytetyn penkillä olevalta, milloin kaltoin kohdellun taholta, milloin juristeilta. Varsin usein kysymykset nousevat joko naisten esille nostamina työpaikoilla tai varusmiesten kokemana epäasiallisena kohteluna koulutustapahtumiin liittyen. Seuraavassa esitetään muutamia havaintoja niin edellä mainittuun epäasianmukaiseen käyttäytymiseen, mutta myös erityisesti koulutusta ja kouluttajia koskeviin muihin kysymyksiin liittyen kommentteina kentän kaikuihin. Suomalaisessa yhteiskunnassa hyväksytään yhä vähemmän yksilöön kohdistuvaa epäasiallista käyttäytymistä. Hyvä niin. Myös puolustusvoimissa vallitsee asiaan liittyen nollatoleranssi. Kenenkään ei tarvitse sitä työssään tai palveluksessaan suvaita. Puolustusvoimien miehiseen, varsin karskiin toimintakulttuuriin on perinteisesti kuulunut varsin suora ja konstailematon, jopa roisikin toiminta ja kielenkäyttö. Tätä perusteellaan usein toiminnan luonteella. Epäasiallinen kielenkäyttö Ajattelematon, epäasiallinen kielenkäyttö lienee eräs yleisimmistä ongel- mista. Tärkeänä peruslähtökohtana on, että arvion kielenkäytöstä tekee kuulija, ei sanoja. On melkein yhdentekevää, onko sanoja tarkoittanut sanomisensa loukkaavaksi tai ei, jos se kuulijasta joka tapauksessa siltä tuntuu. Esimerkiksi kiroilu, naisten tytöttely tai kaksimieliset puheet ovat tällaisia. Itsestään selvää on, että puolustusvoimien virkamies ei saa ottaa työssään kantaa sukupuoliseen suuntautumiseen, etniseen alkuperään, sukupuoleen, ikään tai muuhun henkilöön käypään seikkaan ei edes leikillään. Esimerkiksi ryssä- ja neekeri-sanat ovat rasistisia ilmaisuja, joiden käyttöön viranomaisten mukaan tulisi puuttua. Henkilökohtainen koskemattomuus Henkilökohtainen koskemattomuus on toinen seikka johon tulee kiinnittää huomiota. Varusmieheen tai työtoveriin ei pidä koskea ellei toiminta tai tilanne sitä itsessään vaadi. Koulutuksessa lisävauhdin antaminen varusmiehelle tönäisemällä tai huomion kiinnittäminen kepillä kypärään lyömällä tai muu fyysistä koskemattomuutta loukkaava toiminta ei ole sallittua. Samoin työtoverin tahdonvastainen koskettelu tai siihen viittaavat ilmeet tai eleet voidaan kokea seksuaaliseksi häirinnäksi, joka loukkaa yksilön itsemääräämisoikeutta ja henkilökohtaista vapautta. Varusmiesten koulutustapahtumiin ja harjoitustilanteisiin liittyy kouluttajan näkökulmasta eräitä varsin yleisiä sudenkuoppia. Viikko- ja päiväpalvelusohjelmassa pitäytyminen on ehdoton edellytys koulutuksen toteutukselle. Tämä koskee niin koulutusaikoja, ohjelman mukaisia Kuva: Petri Asikainen harjoituksia kuin niiden yksityiskohtaisia sisältöjäkin. Kouluttaja on aina heikoilla, jos hän omin päin muuttaa ennakkoon varusmiehille ilmoitettua viikko- tai päiväpalvelusohjelmaa. Esimerkiksi suojeluskoulutusta ei tule pitää, jos ohjelmassa ei ole suojeluskoulutusta tai ohjelmaan ei saa lisätä ylimääräisiä sulkeisia. Usein näillä toimenpiteillä on rangaistuksellinen piirre tai ne voidaan asevelvollisen osalta kokea simputukseksi. Kollektiivirangaistukset kiellettyjä Kollektiivirangaistukset on suomalaisessa oikeudenkäytössä kielletty. Yksittäisen asevelvollisen virheellinen 12 Ammattisotilas 6/2012

13 tai puutteellinen suoritus ei saa johtaa koko kyseisen osaston saamaan välittömään rangaistukseen. Myöskään koulutuksellista toimintaa sinällään ei saa pitää rankaisukeinona, koska se romahduttaa motivaation. Lähtökohtana on, että jos asevelvollinen ei selvästi riko palvelusvelvollisuuttaan kurinpidollisessa mielessä, häntä ei saa muilla keinoin rankaista. Esimerkiksi huono suoritus ei voi johtaa sanktioon. Käytännössä kysymys on esimerkiksi tilanteista, joissa jonkun yksilön töppäilyn tai huonon suorituksen takia koko joukkuetta poistutetaan, juoksutetaan tai ryömitetään. Sotilaalliseen toimintaan kuuluu elimellisenä osana ampumatarvikkeiden käsittely. Erilaisten a-tarvikkeiden käsittelyyn liittyy erittäin tarkat määräykset. On hyvä tiedostaa, että ne eivät ole suosituksia. Ne on tarkoitettu noudatettaviksi. Kouluttajan arjessa suhtautuminen a-tarvikkeisiin arkistuu ja tulee rutiinimaiseksi mutta tähän kytkeytyy myös juuri vaara: a-tarvikkeita säilytetään muualla kuin niille määrätyissä paikoissa, niitä kuljetetaan tarkoituksenmukaisesti mutta määräystenvastaisesti tai niitä käytetään varomääräyksiä, esimerkiksi varoetäisyyksiä, tulkiten. Hyvänä muistisääntönä on, että yhtään rynnäkkökiväärin patruunaa ei pitäisi kouluttajien huoneesta tai laatikoista säilytyksestä löytyä. Ja viimeisenä sana määräysten vastaisista käskyistä. Alainen olettaa, että esimies ei anna määräysten vastaisia käskyjä. Tämä koskee niin kantahenkilökuntaa kuin varusmiehiä. Käytännössä näitä kuitenkin annetaan. Tyypillisiä ovat muun muassa erilaiset ajoneuvojen käyttöön ja niiden kuljettamiseen liittyvät tulkinnallisuudet sekä muut tilanteenmukaiset harjoitustilanteet, joissa määräysten mukainen toiminta joko estäisi toiminnan tai ainakin haittaisi sitä olennaisesti. Esimerkiksi joukkoja tai materiaalia ei saataisi siirrettyä haluttuun paikkaan ajallaan, koska ei ole riittävästi levänneitä kuljettajia. Tämä ei kuitenkaan oikeuta määräysten vastaiseen toimintaan. Tämän, ehkä jossain määrin isällisen ja sormea heristävän kirjoituksen tarkoituksena on muistuttaa siitä, että mikäli lakien tai määräysten vastaista toimintaa harjoitetaan, niin käytännössä se johtaa enemmin tai myöhemmin tilattuun sanktioon. Sanktion määrän ratkaisee yleensä tuottamuksellisuuden aste ja se, miten sitten lopun perin on käynyt. Taipumusta näyttäisi olevan myös sille, että kokemattomuus lisää alttiutta suoritusperusteisille sattumille ja kokemus taas altistaa oikeudelle sanoa mitä ja miten haluaa. Mika Oranen Aliupseeriliiton toimisto on joululomalla Finnsukellus Oy PL 16, TAMPERE Puh LASTAUS JA SEULONTA VELJEKSET REKILÄ - KIVIAINESMYYNTI - KONEURAKOINTI Hautalantie 22, Lohtaja, puh. (06) , PATRIA RAKENNUS OY Koulukatu 23, Hämeenlinna Puh. (03) Siivousliike NYBERG OY Kalajärventie 62, MUURAME Puh siivousliikenyberg.fi MAANRAKENNUSLIIKE Valter Lehtonen Oy Ammattisotilas 6/

14 Aliupseeritehtävät entistä vaativampia Aliupseereiden ja mekaanikkojen tehtävät ovat tullee vaativimmiksi selkeästi viime vuosien kuluessa. Muutos johtuu ensisijaisesti siitä, että tehtäviä on siirtynyt opistoupseereilta aliupseeristolle. Myös koulutustaso aliupseeriston keskuudessa on kohentunut, mikä on mahdollistanut työnantajalle entistä vaativampien tehtävien teettämisen aliupseeristolla. Hurja teknistyminen näkyy vaativuusluokkien kehittymisenä. Entistä monimutkaisemmat järjestelmät vaativat syvällistä osaamista, myös niiden opettaminen ja kouluttaminen on entistä vaativampaa. Suuri osa vaativimmista tehtävistä onkin lentokonehuollon puolella olevat asiantuntijatehtävät niin aliupseereilla kuin mekaanikoillakin. Myös perusyksikkötasolla on havaittavissa selvä muutos, perusyksikön vääpelin tehtävät ovat hiljalleen siirtyneet entistä enemmän opistoupseereilta aliupseereille. Vaativuusluokan 3 tehtävien, eli niin Kouluttaja- sekä lentokone- ja helikopterihuollon tehtävät ovat lisääntyneet huomattavasti viime vuosina. Vartio- ja sotilaspoliisitehtävien määrä on vastaavasti laskenut. Perustehtävien (vaativuusluokka 3) määrä on vähentynyt alle puoleen kymmenessä vuodessa. sanottujen perustehtävien, määrä on vähentynyt alle puoleen palkkausjärjestelmän käyttöönoton ajoista. Samaan aikaan tehtävien kokonaismäärä on noussut yli tuhannella tehtävällä. Muutamilla tehtäväaloilla on tapahtunut selkeä muutos. Vartio-/sotilaspoliisialalta on vähentynyt yli sata tehtävää. Samaan aikaan lentokone- ja helikopterihuollossa olevien tehtävien lukumäärä on yli kaksinkertaistunut. Kokonaan uutena aluevaltauksena on tullut kouluttajatehtävät, joita ei vuonna 2003 ollut lainkaan. Nyt niitä on lähes viisisataa. Tehtävien vaativuuden nousutrendi näyttää jatkuvan ja aliupseereja määrätään entistä haastavampiin tehtäviin. Se on luonnollista, koska tekniset tehtäväalat vaativat pitkää kokemusta ja laajaa kouluttautumista. Toisaalta erilaisia lupia ja oikeuksia vaativat tehtäväalat ovat myös avautuneet aliupseeristolle. Haaste on siinä, että palkkauksellisesti aliupseeristo jää jalkoihin, koska palkkausjärjestelmä ei tunnista kaikkein vaativimpia tehtäviä. Vaativa tehtävä, jota on aiemmin hoitanut opistoupseeri, tulee aliupseerin hoidettavaksi pienemmällä palkalla, koska palkkataulukossa tulee katto vastaan. Tämä kannattaa työnantajankin huomioida ennen kuin on liian myöhäistä ja osaava henkilöstö katoaa muualle töihin. Lassi Majamaa 14 Ammattisotilas 6/2012

15 Uutisia Hirvenhiihtojen aymestaruuskilpailut Rakennusliitto järjestää hirvenhiihdon ay-mestaruuskilpailut Kainuun Prikaatin Hoikanportin ampumaradalla lauantaina Hiihtomatka on 7-9 kilometriä ja se hiihdetään helpohkossa maastossa perinteisellä tyylillä. Asetta kuljetetaan mukana hiihtomatkan ajan. Hiihtoon sisältyy etäisyydenarviointi- ja ammuntaosuudet. Kilpailussa on neljä sarjaa: naiset, miehet alle 50 vuotta, miehet yli 50 vuotta sekä miehet yli 60 vuotta. Lisäksi yksilösuoritusten perusteella lasketaan tulokset ammattiosastoittain/yhdistyksittäin. Lisätietoja ja ilmoittautumisohjeet ovat Aliupseeriliiton verkkosivuilla, Ajankohtaista-osiossa. Ohjeet on toimitettu myös yhdistyksiin. Rakennusliitto vastaa tapahtuman järjestelykustannuksista joten kilpailussa ei ole osallistumismaksua. Ellun kanat englanniksi Tuntemattoman sotilaan sutkaukset ovat vakiintuneet yhteiseksi kielelliseksi omaisuudeksemme, mutta niiden kääntäminen vieraille kielille on osoittautunut hankalaksi. Sen vuoksi kustantaja WSOY julisti yleisökilpailun, jossa haettiin mahdollisimman toimivaa englanninkielistä käännöstä seuraavalle vänrikki Koskelan sitaatille: Asialliset hommat hoidetaan, muuten ollaan kuin Ellun kanat. Sananmukainen käännös ei toimi, koska Ellu s hens ei kerro englanninkieliselle lukijalle mitään. Kilpasarjoja oli kolme: kaunokirjallinen sarja, huumorisarja ja koululaissarja. Kaunokirjallisen sarjan voitti parhaillaan varusmiespalvelustaan suorittava Petri Linja-Aho seuraavalla ehdotuksella: When duty calls, we react, when bunk calls, we relax. Voittaja ei päässyt lavalle pokkaamaan palkintoaan, koska ei kuulemma saanut lomaa messuesiintymistä varten. Tuntematon sotilas on käännetty yli 20 kielelle. Englanninkielisiä käännöksiä on ainakin kaksi erilaista, mutta kumpikaan ei ole erityisen onnistunut. WSOY lupailee uutta englanninkielistä käännöstä Tuntemattomasta sotilaasta syksyyn 2014 mennessä, jolloin Frankfurtin kirjamessujen teemamaana on Suomi. Seppo Simola Puolustusvoimat kehittää tasa-arvoa Tampereen yliopiston Työelämän tutkimuskeskus selvitti varusmiespalvelusta suorittavien ja puolustusvoimien palkatun henkilöstön kokemuksia tasaarvosta. Kolmannes varusmiehistä ja joka toinen naisten vapaaehtoista palvelusta suorittava kertoi kokeneensa kiusaamista vertaisten joukossa. Sekä henkilökunta että varusmiespalvelustaan suorittavat kiinnittivät vastauksissaan huomiota erityisesti kielenkäyttöön. Tutkijoiden mukaan luvut kiusaamisesta vastaavat koulujen lukuja. Puolustusvoimien palkatun henkilökunnan kokemukset tasa-arvosta vastaavat muuta suomalaista työelämää. Upseerien, erikoisupseerien, opistoupseerien, aliupseerien ja siviilien kokemukset tasa-arvosta kuitenkin poikkeavat toisistaan. Upseerit ovat tyytyväisimpiä tasa-arvoon. Muut sotilashenkilöt kokevat eriarvoisuutta suhteessa upseereihin muun muassa ura- ja vaikutusmahdollisuuksissaan. Siviiliasiantuntijatehtävissä olevat naiset kokevat, ettei heidän osaamistaan arvosteta. Puolustusvoimissa on nollatoleranssi kiusaamiseen ja syrjintään. Tätä asiaa tukemaan puolustusvoimat tulee perustamaan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöryhmän, joka kehittää tasa-arvotyötä ja sukupuolivaikutuksien arviointia. Lisäksi puolustusvoimat päivittää vuonna 2007 tehdyn tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman ensi vuonna. Tutkimusten tulokset otetaan huomioon päivityksessä. Vuoden urheilija 2012 Aliupseeriliiton hallitus nimeää vuosittain vuoden urheilijan. Aliupseeriliiton jäsenyhdistysten jäsenet voivat tehdä esityksiä Vuoden urheilijasta oman yhdistyksensä kautta. Myös yksittäisillä jäsenillä on oikeus tehdä suoraan esitys vuoden urheilijasta. Valintaperusteena ovat tulokset tai merkittävät sijoitukset vuonna 2012 liiton omissa tai muissa liiton mestaruuskilpailusääntöjen hyväksymissä urheilukilpailuissa. Valinnassa painotetaan kansainvälistä kilpailumenestystä. Perustellut esitykset tulee toimittaa kirjallisesti liiton hallitukselle tammikuun loppuun mennessä. Hallitus julkaisee vuoden urheilijan keväällä Ammattisotilas 6/

16 Uutisia Aliupseereita henkilöstöalan jatkokurssilla Viisi aliupseeria suoritti syksyn aikana mestariopintojen toimialaopinnot opistoupseerien henkilöstöalan jatkokurssilla. Virkaehtosopimukseen perehtyminen perinpohjaisesti vei yhdestätoista opiskeluviikosta peräti kahdeksan. Kurssin aikana opiskelijat perehtyivät muun muassa vuosiloma-asioihin, virkaannimittämiseen, tehtävään määräämiseen, yhteistoimintamenettelyyn, poissaoloihin sekä työaika- ja palkkausjärjestelmiin. Lainsäädäntöasioissa keskityttiin muun muassa sotilaskurinpitoon, rangaistuksiin ja vahingonkorvauksiin. Opiskelu toi mukanaan paljon uutta, mielenkiintoista asiaa vaikka osittain opiskelu oli myös vanhan kertausta. Kurssilla oli mahdollista laajentaa myös omaa henkilöstöalan kontaktiverkostoa. Marraskuun puolivälissä päättynyt kurssi oli viimeinen opistoupseerien henkilöstöalan jatkokurssi. Vielä ei ole tie- dossa, missä ja milloin aliupseerien on mahdollisuus hakeutua vastaavaan koulutukseen. Riku Rissanen Kurssille osallistuivat (vasemmalta) pursimies Riku Rissanen (MAAVE), ylipursimies Jukka Ketola (SLMEPA), sotilasammattihenkilö Marit Lammes (MERIVE), vääpeli Kari Mankinen (KAIPR), sekä ylivääpeli Tero Rissanen (PORPR). Kuva: Thomas Carlstedt Aliupseerikalenterit postitettu Aliupseerikalenterit postitettiin jäsenille marraskuun lopussa. Kalenterissa on perinteiseen tapaan tuhti paketti aliupseereiden virkaehtoihin ja muuhun päivittäiseen työelämään liittyviä ohjeita. Jos et vielä ole saanut omaa kalenteriasi, ilmoita asiasta liiton toimistoon osoitteeseen Jäsenalennus lasten tapaturmavakuutuksesta Aliupseeriliiton jäsenet saavat jäsenhintaan lapsilleen Ryhmäsampo Primus tapaturmavakuutuksen. Se on voimassa urheiluharrastuksen lisäksi myös muulla vapaa-ajalla, kaikkialla maailmassa. Sen noin kahdenkymmenen euron vuosimaksu on markkinoiden edullisin. Vakuutus on voimassa siihen saakka, kun nuori täyttää 23 vuotta ja sen voi hankkia siihen asti, kun nuori täyttää 18 vuotta. Vakuutusta voi täydentää sairauksia ja sairaanhoitokuluja kattavalla lapsivakuutuksella, joka kattaa myös esimerkiksi rasitusvammoja. Kun tilaat vakuutuksen netistä (www. henkivakuutuskuntoon.fi), säästät ensimmäisen vuoden maksussa 20 %. Kampanja on voimassa vuoden 2012 loppuun asti. Lisätietoja vakuutusedusta Muistithan ilmoittaa jäsentietojen muutoksesta? 16 Ammattisotilas 6/2012

17 Uutisia Itsenäisyyspäivän aliupseeriylennykset Itsenäisyyspäivänä kuusi aliupseeria sai sotilasmestarin palvelusarvon. Ylivääpelin tai ylipursimiehen palvelusarvo annettiin 13 aliupseerille. Lisäksi yksi aliupseeri ylennettiin reservissä ylivääpeliksi. Seuraavat aliupseerit ylennetään sotilasmestariksi reservissä ja heille annetaan vastaava palvelusarvo: ylipursimies Sami Juhani LAINE (SMMEPA) ylivääpeli Jorma Kalevi MÄKELÄ (RÄJL) ylivääpeli Jorma Kalevi KARPPANEN (PKARPR) ylivääpeli Mika Vesa Tapani TUOVINEN (MAASK) ylivääpeli Vesa Petteri VIERU (LSSLE) Lisäksi ylivääpeli Ari Juhani NIEMI (KAIPR) saa sotilasmestarin palvelusarvon Seuraavat aliupseerit ylennetään ylivääpeliksi reservissä ja heille annetaan vastaava palvelusarvo: vääpeli Teemu Sakari HEIKKINEN (KAIPR) vääpeli Markus Petteri HÄMÄLÄINEN (KARLSTO) vääpeli Hannu Petteri KOSTIAINEN (PSPR) vääpeli Kari Matti Samueli MANKINEN (KAIPR) vääpeli Jukka Paavo RIEKKI (MAAVMATLE) vääpeli Jussi Petteri RISSANEN (KARLSTO) vääpeli Jari Tuomas SAARINEN (PSPR) vääpeli Vesa Marko Kalevi SEPPONEN (ISHR) vääpeli Mika Tapio SIEKKINEN (PIONR) vääpeli Tommi Mikael SIPOLA (SATLSTO) vääpeli Jouni Markus SUIHKONEN (LAPLSTO) vääpeli Pasi Antero SUOMELA (VIESTIR) vääpeli Mika Tapani VALORINTA (SATLSTO) Lisäksi ylivääpeli Eero Tapani SEPPÄLÄ (LAPLSTO) ylennetään ylivääpeliksi reservissä. Muut aliupseeriylennykset on luettavissa osoitteessa www. aliupseeriliitto.fi Aliupseeriliiton kilpailukalenteri 2013 Hyvää Joulua Kuopion Ampuma- ja Metsästysseura ry Petronlahdentie 19, Karttula Hiihto Onttola Ilma-ase, maalis-huhtikuu Maastoammunta Kontioranta Frisbeegolf Jyväskylä Ampumasuunnistus ja maastojuoksu Dragsvik Jalkapallo Lappeenranta Sotilas-5-ottelu Rovaniemi Ammunta Sodankylä Suunnistus Vekaranjärvi Ammattisotilas 6/

18 Uutisia Lapuan Liikkeen ja Isänmaallisen Kansanliikkeen perinteitä näyttelyssä Nurmijärveläinen vanhempi konstaapeli Hannu Lakee piti marraskuun puolivälissä jo 21. kerran maamme lähihistoriaan liittyvän näyttelyn Nurmijärven käräjäsalissa. Tällä kertaa pääaiheina olivat Lapuan Liike ja Isänmaallinen Kansanliike. Noin kolmasosa aineistosta oli Lakeen omista kokoelmista, mutta häntä olivat tukeneet materiaalia lainaamalla Keijo Kyöttilä ja Pekka Salo. Näyttelyn harvinaisuuksia olivat IKL:n johtohahmon Paavo Susitaipaleen henkilökohtaiset esineet. Kyöttilän ryijykokoelma visualisoi osaltaan järjestöjen karhulogon monipuolista käyttöä. Paikalliset reserviläiset olivat talkooapuna näyttelyn pystytyksessä. Talonpoikaismarssi heinäkuulta 1930 oli luonnollisesti esillä, samoin toinen Lapuan Liikkeen kulminaatiopiste eli Mäntsälän kapina. Siitä tuli kuluneeksi tänä vuonna 80 vuotta ja tasavuosiluku oli yksi syy tämänvuotisen näyttelyn aihevalinnalle. Aiemmin aiheina ovat olleet mm. vapaussota, talvisota, jatkosota, merkit ja tunnukset sekä heimosodat. Lapuan Liikkeen näyttelyesineistö oli pääosin järjestön käytössä ollutta mate- riaalia, IKL-esineistö enemmälti myyntiartikkeleina ollutta tukimateriaalia kuten tulitikkuja, kirjekuoria, postikortteja ja kahvikuppeja. Näyttelyssä oli runsaasti valokuvia järjestöjen vaiheista sekä painotuotteita, kuten IKL:n pää-äänenkannattajan Ajan Suunnan numeroita. Lapuan Liikkeen ja sen seuraajan Isänmaallisen Kansanliikkeen järjestövärit olivat sininen ja musta. Musta edusti Lapuan liikkeen voimahahmon Vihtori Kosolan mukaan kommunisminvastaisuutta ja sininen oli isänmaan väri. IKL oli eduskuntapuolue eli se panosti myös demokraattiseen vaikuttamiseen. Lapuan Liike syntyi vastustamaan kommunismin uhkaa ja oli enemmän spontaani kansanliike. Ensi syksyn näyttelyn aiheeksi Hannu Lakee kaavailee esimerkiksi Japania ja sen sotaisaa kulttuuria. Toinen mahdollinen teema on poliisi. Teksti ja kuva Seppo Simola Mainetutkimuksen vastaajapalkinnot arvottu Aliupseeriliitto teki marraskuussa mainetutkimuksen, missä selvitettiin jäsenten ja tärkeimpien sidosryhmien mielikuvia Aliupseeriliiton toiminnasta. Tutkimukseen osallistuneiden kesken arvottiin tavarapalkintoja. Tavarat on postitettu voittajille viikolla 50. Onnea voittajille! Arvonnassa voittivat: Nikon D5100 -järjestelmäkamera Pasi Hyvärinen, Äänekoski Heikki Ojanperä, Vaasa Aliupseerimuki Arvo Anttonen, Hämeenkyrö Juho Muhonen, Keuruu Juhani Mönttinen, Kuikka Petri Parviainen, Helsinki Hannu Veijonen, Jyväskylä 18 Ammattisotilas 6/2012

19 Toivotamme kaikille asiakkaillemme ja yhteistyökumppaneillemme rauhallista joulua ja turvallista uutta vuotta! Lahjoitamme joulutervehdyksiin tarkoitetut varat Kehitysvammaisten Tukiliitto ry:lle, lasten ja nuorten sekä kehitysvammaisten toiminnan tukemiseen. Sata- Kuulo Oy Eija Koskenniemi- Saarivirta kuulotutkija, terveydenhoitaja Yksilölliset kuulonsuojaimet ja korvakappaleet handsfree -laitteisiin Itsenäisyydenkatu 39, 3 Pori. Puh. (02) INSINÖÖRITOIMISTO J. MARKKANEN OY LVI-suunnittelua Sähkösuunnittelua RAU-suunnittelua RAKLI - SKOL - ATL -laatujärjestelmä Kumpusaarentie 4 Puh. (017) KUOPIO Fax (017) Ammattisotilas 6/

20 RUK-museo reserviupseeriperinteen ytimenä RUK-museoon tutustuminen on esineiden ja valokuvien avulla tehtävä aikamatka Reserviupseerikoulun ja Puolustusvoimien historiaan. Näyttelykäytävien varrella on kattava esittely mieskohtaisen varustuksen ja koulutusvälineistön kehittymisestä eri vuosikymmenten aikana. Arvokkaat perinteet ovat myös konkreettisesti läsnä. Reserviupseerikoulu sai museonsa verraten myöhään. Koulutus alkoi jo 1920, mutta museo avattiin vasta Sitä ylläpitää RUK:n oppilaskunnan kannatusyhdistys. Oikeastaan kyse on laajasta joukko-osaston perinnetilasta, joka kyllä kooltaan käy mainiosti keskiverrosta sotilasmuseosta. Palkattua henkilöstöä tai säännöllistä tutkimus- tai julkaisutoimintaa ei ole. Museon yhteydessä on pieni kirjasto, jossa kävijät voivat tehdä omia tutkimusmatkojaan koulun historiaan. Hyllyissä ovat kaikki kurssimatrikkelit sekä koulun juhlakirjat muun kiinnostavan ohella. Myös multimediaa hyödynnetään. Museon suurin kävijäryhmä ovat oppilaiden omaiset. Toiseksi tulevat oppilaiden daamit ja kumppanit kurssijuhlien yhteydessä. Kolmas tärkeä kävijäryhmä ovat entiset oppilaat kurssitapaamisten yhteydessä. Jatkossa panostetaan myös koululaisryhmien houkuttelemiseen. Ulkomaisia kävijöitä varten on monikielisiä tekstejä. Eniten heitä tulee venäjältä. Kaikkiaan museolla on vuodessa noin 7000 kävijää. Esineistöä koulun käytöstä Johtoajatuksena on tallentaa materiaalia, joka on ollut RUK:n koulutuskäytössä. Nykyisestä esineistöstä valtaosa voidaan valmistusnumeron tarkkuudella osoittaa koulun käytössä olleeksi. Ennen museon perustamista käytöstä poistettua esineistöä ei aina tilan puutteen vuoksi voitu ottaa talteen. Alkuvaiheen perusnäyttelyn esineistö saatiin kootuksi Reserviupseerikoululta, Sotamuseolta, Haminan kaupungin museolta sekä yksityisiltä lahjoittajilta, joi- 20 Ammattisotilas 6/2012

Puolustusvoimauudistus henkilöstösuunnittelun ensimmäinen vaihe

Puolustusvoimauudistus henkilöstösuunnittelun ensimmäinen vaihe Puolustusvoimauudistus henkilöstösuunnittelun ensimmäinen vaihe Pääesikunnan päällikkö, vara-amiraali Juha Rannikko Henkilöstöpäällikkö, kenraalimajuri Sakari Honkamaa EK Puolustusvoimauudistuksen aikataulu

Lisätiedot

Puolustusvoimauudistus - Henkilöstösuunnittelun toinen vaihe päättynyt -

Puolustusvoimauudistus - Henkilöstösuunnittelun toinen vaihe päättynyt - Puolustusvoimauudistus - Henkilöstösuunnittelun toinen vaihe päättynyt - Pääesikunnan päällikkö vara-amiraali Juha Rannikko Henkilöstöpäällikkö kenraalimajuri Sakari Honkamaa PLMI HALLINNOLLISET PÄÄTÖKSET

Lisätiedot

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY 1. Sukupuoli nmlkj Nainen nmlkj Mies nmlkj Ei yksiselitteisesti määriteltävissä 2. Ikä nmlkj alle 31 vuotta nmlkj 31 40 vuotta nmlkj 41 0 vuotta nmlkj yli 0 vuotta 3.

Lisätiedot

Puolustusvoimien kilpailutoiminta

Puolustusvoimien kilpailutoiminta Puolustusvoimien kilpailutoiminta Ohje Puolustusvoimien kilpailu- ja valmennustoiminnasta 1. Johdanto 1.1 Kilpaurheilun perusteet Puolustusvoimien kansallinen ja kansainvälinen kilpailutoiminta tähtää

Lisätiedot

TALPOL linjaukset 26.11.2012. TORI-toimenpiteet 19.12.2012

TALPOL linjaukset 26.11.2012. TORI-toimenpiteet 19.12.2012 TALPOL linjaukset 26.11.2012 TORI-toimenpiteet 19.12.2012 ICT-laitetilojen (konesalien) määrää vähennetään tavoitteena energiatehokkuuden ja ympäristöystävällisyyden parantaminen. Otetaan osaksi TORI-suunnittelua

Lisätiedot

Reserviläisliitto - Jäsentutkimus 2013

Reserviläisliitto - Jäsentutkimus 2013 Reserviläisliitto - Jäsentutkimus 2013 ETTA PARTANEN MEIJU AHOMÄKI SAMU HÄMÄLÄINEN INNOLINK RESEARCH OY TUTKIMUKSESTA YLEENSÄ Tämä on Reserviläisliiton 2013 tutkimusraportti. Tutkimuksella selvitettiin

Lisätiedot

Aliupseeriliitto katsoo käyttäjän näkökulmasta, että toiminnallisten muutosten kriittiset kohdat ovat kaikissa niissä

Aliupseeriliitto katsoo käyttäjän näkökulmasta, että toiminnallisten muutosten kriittiset kohdat ovat kaikissa niissä Pääesikunta Henkilöstöosasto ALIUPSEERILIITTO RY:N KANNANOTTO PÄÄESIKUNNAN SUUNNITTELUOSASTON PERUSTELUMUISTION LUONNOKSEEN 19.4.2012 1. YLEISTÄ Perustelumuistiossa todetaan, että puolustusvoimien tehtävät

Lisätiedot

LAUSUNTO JA SELVITYS PERHETYÖNTEKIJÄN VAKANSSIN TÄYTTÄMISESTÄ ULKOISELLA HAULLA

LAUSUNTO JA SELVITYS PERHETYÖNTEKIJÄN VAKANSSIN TÄYTTÄMISESTÄ ULKOISELLA HAULLA Tarvasjoen kunnanhallitukselle 08.04.2014 LAUSUNTO JA SELVITYS PERHETYÖNTEKIJÄN VAKANSSIN TÄYTTÄMISESTÄ ULKOISELLA HAULLA Tarvasjoen kunnanhallitus on 31.3.2014 89 pyytänyt lausunnon ja selvityksen perhetyöntekijän

Lisätiedot

Puolustusvoimauudistuksen II vaihe,

Puolustusvoimauudistuksen II vaihe, Puolustusvoimauudistuksen II vaihe, toimeenpano ja henkilöstövaikutukset Puolustusvoimain komentaja kenraali Ari Puheloinen Tiedotustilaisuus, Helsinki 6.6.2014 Puolustusvoimauudistuksen syyt ja tavoite

Lisätiedot

Teollisen valmiuden kehittäminen kunnossapidon kumppanuudessa

Teollisen valmiuden kehittäminen kunnossapidon kumppanuudessa Teollisen valmiuden kehittäminen kunnossapidon kumppanuudessa Asiakkuusjohtaja Heikki Härtsiä Millog Oy 17.3.2015 17.3.2015 1 Strateginen kumppanuus Puolustushallinnon kumppanuusstrategia (Puolustusministeriön

Lisätiedot

Yksi univormu, monta erilaista suomalaista. yhdenvertaisuusasiaa varusmiehille

Yksi univormu, monta erilaista suomalaista. yhdenvertaisuusasiaa varusmiehille Yksi univormu, monta erilaista suomalaista yhdenvertaisuusasiaa varusmiehille Yhdenvertaisuus ja tasaarvo varusmiespalveluksessa Taustoiltaan erilaisten varusmiesten yhdenvertaisuudessa ja tasa-arvossa

Lisätiedot

KOKO KANSAN MAANPUOLUSTUSJÄRJESTÖ

KOKO KANSAN MAANPUOLUSTUSJÄRJESTÖ KOKO KANSAN MAANPUOLUSTUSJÄRJESTÖ RESERVILÄISLIITTO ON AVOIN KAIKILLE Reserviläisliitto on Suomen suurin maanpuolustusjärjestö, johon kuuluu lähes 40.000 suomalaista. Joukossa on sekä miehiä että naisia.

Lisätiedot

Syyrian tilanne. Kyllä Ei osaa sanoa Ei. Suomen tulisi lisätä humanitaarista apua alueelle

Syyrian tilanne. Kyllä Ei osaa sanoa Ei. Suomen tulisi lisätä humanitaarista apua alueelle Syyrian tilanne "Syyriassa on käyty sisällissotaa jo parin vuoden ajan. Miten kansainvälisen yhteisön ja Suomen tulisi mielestänne toimia tilanteen ratkaisemiseksi?" Kyllä Ei Kuva Suomen tulisi lisätä

Lisätiedot

Kaiken varalta. harvinaisempien turvallisuustarpeiden saavuttamisessa. Naisten voimavarojen ja

Kaiken varalta. harvinaisempien turvallisuustarpeiden saavuttamisessa. Naisten voimavarojen ja Kaiken varalta harvinaisempien turvallisuustarpeiden saavuttamisessa. Naisten voimavarojen ja taitojen hyödyntäminen suunnitelmallisesti normaaliolojen häiriötilanteissa ja poikkeusoloissa tukee yhteiskunnan

Lisätiedot

Maavoimien muutos ja paikallisjoukot

Maavoimien muutos ja paikallisjoukot j~~îçáã~í= Maavoimien muutos ja paikallisjoukot Maavoimien komentaja kenraaliluutnantti Raimo Jyväsjärvi Maavoimien SA-joukkojen määrän muutos 450000 400000 350000 300000 250000 200000 150000 100000 50000

Lisätiedot

K O O D E E. Kangasalan Kristillisdemokraatit toivottaa hyvää alkavaa syksyä ja menestystä vaaleissa.

K O O D E E. Kangasalan Kristillisdemokraatit toivottaa hyvää alkavaa syksyä ja menestystä vaaleissa. K O O D E E Kangasalan Kristillisdemokraattien tiedotuslehti 3/2012 Kangasalan Kristillisdemokraatit toivottaa hyvää alkavaa syksyä ja menestystä vaaleissa. Sisällys: Puheenjohtajan mietteitä.. 3 Vierailu

Lisätiedot

Pääesikunta Määräys 1 (6) Logistiikkaosasto HELSINKI HK906 3.12.2014 PVHSM HPALV 003 - PELOGOS- PUOLUSTUSVOIMIEN VIRKAPUKUJEN KÄYTTÖMÄÄRÄYKSET

Pääesikunta Määräys 1 (6) Logistiikkaosasto HELSINKI HK906 3.12.2014 PVHSM HPALV 003 - PELOGOS- PUOLUSTUSVOIMIEN VIRKAPUKUJEN KÄYTTÖMÄÄRÄYKSET Pääesikunta Määräys 1 (6) 3.12.2014 PVHSM HPALV 003 - PELOGOS- PUOLUSTUSVOIMIEN VIRKAPUKUJEN KÄYTTÖMÄÄRÄYKSET Normikokoelman lyhenne PVHSMK-PE Peruste Voimassaoloaika Laatija Lisätietoja antaa Kumoaa Säilytys

Lisätiedot

Puolustusvoimauudistuksen tavoitteet ja lopputulos - henkilöstöalan näkökulma MTS:n seminaari 8.9.2014 Kenraaliluutnantti Sakari Honkamaa

Puolustusvoimauudistuksen tavoitteet ja lopputulos - henkilöstöalan näkökulma MTS:n seminaari 8.9.2014 Kenraaliluutnantti Sakari Honkamaa Puolustusvoimauudistuksen tavoitteet ja lopputulos - henkilöstöalan näkökulma MTS:n seminaari 8.9.2014 Kenraaliluutnantti Sakari Honkamaa Puolustusvoimien henkilöstöjohtamisen päämääränä on turvata puolustusvoimille

Lisätiedot

Aikuiskoulutustutkimus 2006

Aikuiskoulutustutkimus 2006 Koulutus 2008 Aikuiskoulutustutkimus 2006 Aikuiskoulutukseen osallistuminen Aikuiskoulutuksessa 1,7 miljoonaa henkilöä Aikuiskoulutukseen eli erityisesti aikuisia varten järjestettyyn koulutukseen osallistui

Lisätiedot

Puolustusvoimat kuljettajakouluttajana

Puolustusvoimat kuljettajakouluttajana Puolustusvoimat kuljettajakouluttajana Inskomkapt Ilmo Suurnäkki ADR-seminaari 11.5. Esityksen sisältö Logistiikka operaatioiden mahdollistaja 1. Puolustusvoimien intressit kuljettajakoulutukseen 2. Nykytilanne

Lisätiedot

Työ tukee terveyttä. sivu 1

Työ tukee terveyttä. sivu 1 UUDENKAUPUNGIN HENKILÖSTÖ- STRATEGIA 2010- Työ tukee terveyttä sivu 1 SISÄLLYSLUETTELO 1. Mikä henkilöstöstrategia on? 3 2. Mihin henkilöstöstrategia perustuu? 4 3. Miten toteutamme kaupungin strategiaa?

Lisätiedot

Lentosotakoulu. Lakkautettavien varuskunta-alueiden kehittämisen koordinaattoritapaaminen MAJ Pasi Pekkanen 10.10.2013

Lentosotakoulu. Lakkautettavien varuskunta-alueiden kehittämisen koordinaattoritapaaminen MAJ Pasi Pekkanen 10.10.2013 Lentosotakoulu Lakkautettavien varuskunta-alueiden kehittämisen koordinaattoritapaaminen MAJ Pasi Pekkanen 10.10.2013 Lentosotakoulun tehtävät Taito ja tahto 1. Sotilaallinen puolustus Lentokoulutus Ilmavoimien

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

1.1 Tämä on STT-Lehtikuva

1.1 Tämä on STT-Lehtikuva 1.1 Tämä on STT-Lehtikuva STT-Lehtikuva on Suomen johtava, kansallinen uutis- ja kuvatoimisto. Uutispalveluiden lisäksi STT tuottaa muita palveluita medialle ja viestintäpalveluita johtaville yrityksille,

Lisätiedot

Turvallisempi vai turvattomampi tulevaisuus

Turvallisempi vai turvattomampi tulevaisuus Kuva Turvallisempi vai turvattomampi tulevaisuus "Jos ajattelette nykyistä maailmantilaa kokonaisuutena, niin uskotteko Suomen ja suomalaisten elävän seuraavien viiden vuoden aikana turvallisemmassa vai

Lisätiedot

YLIOPISTOJEN TALOUS- JA HENKILÖSTÖHALLINNON PALVELUKESKUS JA UPJ

YLIOPISTOJEN TALOUS- JA HENKILÖSTÖHALLINNON PALVELUKESKUS JA UPJ YLIOPISTOJEN TALOUS- JA HENKILÖSTÖHALLINNON PALVELUKESKUS JA UPJ Tampere 1.3.2007 Opetusneuvos Juhani Dammert Opetusministeriö 1 Taustaa palvelukeskushankkeelle Palvelukeskushanke on osa tuottavuusohjelmaa

Lisätiedot

Ketkä ovat täällä tänään? Olen. 13 1. Nainen. 16 2. Mies

Ketkä ovat täällä tänään? Olen. 13 1. Nainen. 16 2. Mies Ketkä ovat täällä tänään? Olen 13 1. Nainen 16 2. Mies 1 Taustatiedot Ketkä ovat täällä tänään? Ikä 5 1. < 25 1 6 8 6 3 2. < 35 3. < 45 4. < 55 5. < 65 6. 65 tai yli 2 7 3 5 1 9 Olen Ammatti 4 1. opiskelemassa

Lisätiedot

RASTI 1. Pisteytys 14-15.8.-99 PP A B C D PPo ohi E/A Tv Hämeenlinna Hätilä 10 5 4 4 2-20 -10-10 -10

RASTI 1. Pisteytys 14-15.8.-99 PP A B C D PPo ohi E/A Tv Hämeenlinna Hätilä 10 5 4 4 2-20 -10-10 -10 RASTI 1 Suomenmestaruuskilpailu 1999 Pisteytys 14-15.8.-99 PP A B C D PPo ohi E/A Tv Hämeenlinna Hätilä 10 5 4 4 2-20 -10-10 -10 Kilpailijat Pisteet Rangaistukset Aika Ls Tulokset No Nimi Lk. Joukkue PP

Lisätiedot

Ammattiliitto Nousu ry

Ammattiliitto Nousu ry Ammattiliitto Nousu ry Nordeassa työpaikkakiusaamista ei hyväksytä Pankin ohjeiden mukaan työpaikkakiusaamiseen on puututtava heti, kun sitä ilmenee Jokaisella on velvollisuus puuttua kiusaamiseen ja epäasialliseen

Lisätiedot

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Posti-ja logistiikka-alan unioni PAU ry JÄSENTUTKIMUS 2015/Yhteenvetoraportti 13.4.2015 Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Jäsentutkimus Tutkimusprosessi ja rakenne Jäsentyytyväisyystutkimuksessa vastaajaa

Lisätiedot

Asiakas ja tavoite. Tekninen toteutus

Asiakas ja tavoite. Tekninen toteutus Asiakas ja tavoite Heikieli on vuonna 2015 perustettu yhden hengen asiantuntijayritys, joka tarjoaa käännös- ja oikolukupalveluita englannista ja saksasta suomeksi. Freelance-kääntäjiä on Suomessa paljon,

Lisätiedot

Oppilaanohjaus ja romanioppilaat. Helena Korpela

Oppilaanohjaus ja romanioppilaat. Helena Korpela Oppilaanohjaus ja romanioppilaat Helena Korpela Taustatutkimusta, Romanipoliittinen ohjelma o Erityisluokka elämänkulussa. Selvitys peruskoulussa erityisluokalla opiskelleiden vammaisten, romaniväestöön

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Tavoitteet Tämä diaesitys ohjaa työpaikkaa luomaan työpaikalle yhteiset pelisäännöt eli yhteiset toimintatavat. Yhteiset toimintatavat parantavat yhteishenkeä

Lisätiedot

Esimiesroolin muutokset. Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa

Esimiesroolin muutokset. Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa Esimiesroolin muutokset Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa HAKE-hanke - Arviolta 70 esimiestä tulee jäämään ilman esimiestehtävää HAKEhankkeen

Lisätiedot

KAIVOSALAN AMMATILLISEN KOULUTUKSEN KEHITTÄMINEN. ProMainari

KAIVOSALAN AMMATILLISEN KOULUTUKSEN KEHITTÄMINEN. ProMainari KAIVOSALAN AMMATILLISEN KOULUTUKSEN KEHITTÄMINEN ProMainari MIKÄ? Selvitys kaivosalan ammattityöntekijöiden koulutuksen: nykytilasta tason kehittämisestä ja yhtenäistämisestä koordinointitarpeesta laadusta

Lisätiedot

Pyydettynä lausuntona Aliupseeriliitto ry toteaa seuraavaa.

Pyydettynä lausuntona Aliupseeriliitto ry toteaa seuraavaa. Puolustusministeriö Resurssipoliittinen osasto Henkilöstöyksikkö PLM:n resurssipoliittisen osaston lausuntopyyntö 5.6.2012 ALIUPSEERILIITTO RY:N LAUSUNTO PUOLUSTUSVOIMAUUDISTUKSEN HALLINNOLLISISTA PÄÄTÖKSISTÄ

Lisätiedot

2/05. Tulisija tuo tunnelmaa. Koti kuntoon. Valoa kattoikkunasta. Rakentajan, remontoijan ja sisustajan tietopaketti

2/05. Tulisija tuo tunnelmaa. Koti kuntoon. Valoa kattoikkunasta. Rakentajan, remontoijan ja sisustajan tietopaketti Rakentajan, remontoijan ja sisustajan tietopaketti Koti kuntoon Tulisija tuo tunnelmaa 2/05 Valoa kattoikkunasta Osallistu lukijatutkimukseen, voita palkinto. Tässä lehdessä mm. pihan viherkasveista V

Lisätiedot

Opiskelijat järjestöjä auttamaan ja oppimaan.

Opiskelijat järjestöjä auttamaan ja oppimaan. Opiskelijat järjestöjä auttamaan ja oppimaan. Opiskelijat järjestöjä auttamaan ja oppimaan - Vapaaehtoistyö hoitotyön opetussuunnitelmassa. Satakunnan ammattikorkeakoulun toteutus Tapio Myllymaa Lähtökohtia

Lisätiedot

Aikuiskoulutustutkimus2006

Aikuiskoulutustutkimus2006 2007 Aikuiskoulutustutkimus2006 Ennakkotietoja Helsinki 21.5.2007 Tietoja lainattaessa lähteenä mainittava Tilastokeskus. Aikuiskoulutuksessa 1,7 miljoonaa henkilöä Aikuiskoulutukseen eli erityisesti aikuisia

Lisätiedot

Kokonaispisteet Nro Kilpailija Yhdistys Luokka JoukkueID Tag. Kotziadimos Thomas. Waldén Jari- Pekka. Leppänen Kim Lindström Tuomo.

Kokonaispisteet Nro Kilpailija Yhdistys Luokka JoukkueID Tag. Kotziadimos Thomas. Waldén Jari- Pekka. Leppänen Kim Lindström Tuomo. Sijoitus Kilpailu % Kokonaispisteet Nro Kilpailija Yhdistys Luokka JoukkueID Tag 1 100,0000 939,2404 124 Nousiainen Lauri 2 97,6396 917,0707 127 Nurmi Seppo Karjala A 3 95,4658 896,6531 104 Manni Matti

Lisätiedot

Mies uhrina kyselytutkimuksen valossa missä ovat väkivallan ehkäisemisen todelliset haasteet

Mies uhrina kyselytutkimuksen valossa missä ovat väkivallan ehkäisemisen todelliset haasteet Mies uhrina kyselytutkimuksen valossa missä ovat väkivallan ehkäisemisen todelliset haasteet eli Tuhansien iskujen maa Miesten kokema väkivalta Suomessa Markku Heiskanen Yhdistyneiden Kansakuntien yhteydessä

Lisätiedot

Toimialariippumattomien tieto- ja viestintäteknisten tehtävien kokoamishankkeen asettaminen

Toimialariippumattomien tieto- ja viestintäteknisten tehtävien kokoamishankkeen asettaminen Asettamispäätös VM035:00/2012 16.5.2012 Toimialariippumattomien tieto- ja viestintäteknisten tehtävien kokoamishankkeen asettaminen 1 Asettaminen 2 Toimikausi 3 Tausta Valtiovarainministeriö on tänään

Lisätiedot

Sija No Kippari Cup kilpailu Os. sij. pist. Cup kilpailu Os. sij. pist. Cup kilpailu Os. sij. pist. Cup kilpailu Os. sij. pist. Yht.

Sija No Kippari Cup kilpailu Os. sij. pist. Cup kilpailu Os. sij. pist. Cup kilpailu Os. sij. pist. Cup kilpailu Os. sij. pist. Yht. OPM-Cup 2013 Lopullinen tulosluettelo OPM cupin lisenssejä lunastettu 169 kpl. Harri Nikula teki kovat pohjat heti alkukaudesta, ja voittaa cupin Tuurin hauki kisassa suurin hauki 10435 g, Sami Aittokallion

Lisätiedot

SKAL-PV yhteistoimintatilaisuus 24.5.2013

SKAL-PV yhteistoimintatilaisuus 24.5.2013 Pääesikunta Logistiikkaosasto SKAL-PV yhteistoimintatilaisuus 24.5. Inskomkapt Ilmo Suurnäkki Koulutus on kuljetusalan megatrendi Pääkirjoitus 1/2008 Puolustusvoimien vahva panos ja aktiivinen asenne kuljettajakoulutukseen

Lisätiedot

Havaintoja varusmiesten loppukyselyistä 2011-2012

Havaintoja varusmiesten loppukyselyistä 2011-2012 Havaintoja varusmiesten loppukyselyistä 2011-2012 Esityksen sisältö Merkinnät 1-10, 2-10, 1-11 ja 2-11 tarkoittavat seuraavaa: 1-10 = vuoden 2010 heinäkuussa kotiutuneiden varusmiesten vastaukset = kesä

Lisätiedot

HALLITUKSEN TEHTÄVÄT, ROOLI JA ASEMA. Yki Hytönen ja Aija Lehtonen

HALLITUKSEN TEHTÄVÄT, ROOLI JA ASEMA. Yki Hytönen ja Aija Lehtonen HALLITUKSEN TEHTÄVÄT, ROOLI JA ASEMA Yki Hytönen ja Aija Lehtonen Hyväksytty hallituksen kokouksessa 11.9.2014 HALLITUS JA SEN TOIMINTAYMPÄRISTÖ KAMERASEURASSA - valitsee yhdistyksen puheenjohtajan, hallituksen

Lisätiedot

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin? TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun

Lisätiedot

TORI-siirtoprojektit. Toukokuu 2014

TORI-siirtoprojektit. Toukokuu 2014 TORI-siirtoprojektit Toukokuu 2014 Aikataulutus Toimialariippumattomien ICT-tehtävien siirtoaikataulu on hyväksytty kansliapäällikkökokouksessa 24.6.2013 Yksikkökohtaisesta siirtoprojektista on laadittu

Lisätiedot

Infopankki.fi neuvonnan työkaluna

Infopankki.fi neuvonnan työkaluna Infopankki.fi neuvonnan työkaluna ALPO Oikeilla neuvoilla, oikeaan paikkaan 28.4.2014 Eija Kyllönen-Saarnio Suomi sinun kielelläsi - Finland in your language Финляндия на твоём языке www.infopankki.fi

Lisätiedot

VIESTINTÄSUUNNITELMA

VIESTINTÄSUUNNITELMA 1 (5) ETELÄ-KARJALAN KUNTARAKENNESELVITYS Kuntajohtajien työvaliokunta 17.12.2013 Ohjausryhmä 21.1.2014 Sisältö 1. TAUSTAA JA SELVITYKSEN ORGANISOINTI... 2 2. VIESTINNÄN TAVOITE JA VASTUUT... 2 Tavoite

Lisätiedot

Henkilöstörakenteen kehittäminen Kokonaisvastaajamäärä: 663

Henkilöstörakenteen kehittäminen Kokonaisvastaajamäärä: 663 Henkilöstörakenteen kehittäminen Kokonaisvastaajamäärä: 663 1. Puolustushaara (vast.) Kysymykseen vastanneet: 663 (ka: 1,4) (1.1) Maavoimat 71% 471 (1.2) Merivoimat 16,9% 112 (1.3) Ilmavoimat 12,1% 80

Lisätiedot

sukupuoli a) poika b) tyttö c) muu d) en halua vastata luokka a) 7 b) 8 c) 9 B Viihtyvyys, turvallisuus ja koulun toimintakulttuuri

sukupuoli a) poika b) tyttö c) muu d) en halua vastata luokka a) 7 b) 8 c) 9 B Viihtyvyys, turvallisuus ja koulun toimintakulttuuri Tasa-arvokysely Tasa-arvotyö on taitolaji - Opas sukupuolen tasa-arvon edistämiseen perusopetuksessa. Opetushallitus. Oppaat ja käsikirjat 2015:5. www.oph.fi/julkaisut/2015/tasa_arvotyo_on_taitolaji Kyselyn

Lisätiedot

EUROOPAN PARLAMENTTI

EUROOPAN PARLAMENTTI 26.8.2003 FI Euroopan unionin virallinen lehti C 201 A/1 III (Tiedotteita) EUROOPAN PARLAMENTTI PALVELUKSEEN OTTAMISTA KOSKEVA ILMOITUS NRO PE/77/S SISÄISISTÄ TOIMISTA VASTAAVIEN VALIOKUNTIEN PÄÄOSASTON

Lisätiedot

Henkilöstön asema organisaation muutostilanteissa

Henkilöstön asema organisaation muutostilanteissa Henkilöstön asema organisaation muutostilanteissa Joensuu 14.5.2007 Henkilöstöjärjestöjen edustaja Asiamies Satu Henttonen, Palkansaajajärjestö Pardia Lähteinä käytetty Valtioneuvoston periaatepäätös (VM

Lisätiedot

PALAUTEYHTEENVETO KUMPPANUUSFOORUMI 26.2.2009 KERAVA

PALAUTEYHTEENVETO KUMPPANUUSFOORUMI 26.2.2009 KERAVA PALAUTEYHTEENVETO KUMPPANUUSFOORUMI 26.2.2009 KERAVA Osallistujia Kumppanuusfoorumiin oli 16, joista 14 vastasi palautelomakkeeseen. Vastausprosentti on 87,5 %. 1. Edustan (Vastaajia: 14) Edustan 14,3

Lisätiedot

Kyselyn tuloksia. Kysely Europassin käyttäjille

Kyselyn tuloksia. Kysely Europassin käyttäjille Kysely Europassin käyttäjille Kyselyn tuloksia Kyselyllä haluttiin tietoa Europass-fi nettisivustolla kävijöistä: siitä, miten vastaajat käyttävät Europassia, mitä mieltä he ovat Europassista ja Europassin

Lisätiedot

Puolustusvoimauudistuksen vaikutukset henkilöstöön

Puolustusvoimauudistuksen vaikutukset henkilöstöön Puolustusvoimauudistuksen vaikutukset henkilöstöön Apulaisosastopäällikkö Eversti Timo Mustaniemi 10.04.2013 Esimerkkejä uutisoinnista Puolustusvoimat irtisanoo 1200 (kevät 2012) Puolustusvoimat irtisanoo

Lisätiedot

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8. Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto

Lisätiedot

TIETTYJEN PUOLUSTUSVOIMIEN LISÄPALKKIOIDEN TARKISTAMINEN 1.3.2012 LU- KIEN

TIETTYJEN PUOLUSTUSVOIMIEN LISÄPALKKIOIDEN TARKISTAMINEN 1.3.2012 LU- KIEN LIITE 1 TIETTYJEN PUOLUSTUSVOIMIEN LISÄPALKKIOIDEN TARKISTAMINEN 1.3.2012 LU- KIEN 1. LENTÄVÄN HENKILÖSTÖN LENTOLISÄ A. Ohjaajan lentolisä a) Asianmukaisen palvelussitoumuksen (tai uuden koulutuskorvaussitoumuksen)

Lisätiedot

Majuri Jyri Hollmén. Maavoimien Esikunta. Henkilöstö osasto. Koulutussektori. Oppimisympäristöt ja Simulaattorikoulutus. Kuva 1. Maavoimien Esikunta

Majuri Jyri Hollmén. Maavoimien Esikunta. Henkilöstö osasto. Koulutussektori. Oppimisympäristöt ja Simulaattorikoulutus. Kuva 1. Maavoimien Esikunta Majuri Jyri Hollmén Henkilöstö osasto Oppimisympäristöt ja Simulaattorikoulutus Kuva 1 Henkilöstöosasto AMPUMARATOJEN TULEVAISUUS SEMINAARI: MAAVOIMIEN KOULUAMPUMARADAT Kuva 2 Esityksen sisältö 1. Maavoimien

Lisätiedot

Valtion kotouttamisohjelma ja siihen liittyvä kumppanuusohjelma

Valtion kotouttamisohjelma ja siihen liittyvä kumppanuusohjelma Valtion kotouttamisohjelma ja siihen liittyvä kumppanuusohjelma Finlandia-talo 16.9.2015 Fasilitaattorien osuudet / Risto Karinen ja Olli Oosi Kohti kumppanuutta, tavoitteet ja mahdollisuudet Kumppanuusohjelma

Lisätiedot

Itä-Suomen Sotilasläänin Esikunta Käsky 1 (5) Etelä-Savon Aluetoimisto MIKKELI MH21394 27.6.2011

Itä-Suomen Sotilasläänin Esikunta Käsky 1 (5) Etelä-Savon Aluetoimisto MIKKELI MH21394 27.6.2011 Itä-Suomen Sotilasläänin Esikunta Käsky 1 (5) 27.6.2011 ETELÄ-SAVON RESERVILÄISTEN RYNNÄKKÖKIVÄÄRIAMMUNTAKILPAILU 3.9.2011 1 JÄRJESTÄJÄ, KILPAILUAIKA JA -PAIKKA järjestää viiteasiakirjan mukaisesti Itä-

Lisätiedot

JYVÄSKYLÄN ASUKKAIDEN PAIKALLISAGENDA. toimintasuunnitelma 2008. Kilpisenkatu 8 40100 JYVÄSKYLÄ www.jyvaskyla.fi/japa

JYVÄSKYLÄN ASUKKAIDEN PAIKALLISAGENDA. toimintasuunnitelma 2008. Kilpisenkatu 8 40100 JYVÄSKYLÄ www.jyvaskyla.fi/japa JYVÄSKYLÄN ASUKKAIDEN PAIKALLISAGENDA toimintasuunnitelma 2008 Kilpisenkatu 8 40100 JYVÄSKYLÄ 2 SISÄLLYSLUETTELO TOIMINTASUUNNITELMA 2008 sivu 1. JOHDANTO 3 2. PERUSTOIMINTA 3 3. PERUSTOIMINTAAN KUULUVAT

Lisätiedot

Ilmailu ja nuoret. Suomen Ilmailuliitto

Ilmailu ja nuoret. Suomen Ilmailuliitto Ilmailu ja nuoret Suomen Ilmailuliitto Ilmailun ammatteja Ilmailu tarjoaa suuren joukon kiehtovia ja tavoiteltavia ammatteja. Ilmailu on luonteeltaan kansainvälistä. Teknologiaa, haastavia ja palkitsevia

Lisätiedot

Suomen Laulajain ja Soittajain Liitto

Suomen Laulajain ja Soittajain Liitto Suomen Laulajain ja Soittajain Liitto Sulasolin palvelut jäsenille yhteistyökumppaneiden kautta jäsenet voivat toteuttaa edullisesti omat verkkosivut. Kustannustoiminta ja nuottipalvelu Nuottimateriaalin

Lisätiedot

RL Nuorisojaoston avoin kokous 1/11

RL Nuorisojaoston avoin kokous 1/11 Aika 16.01.10 klo: 10:00 Paikka Siikaranta. Naruportintie 68, Espoo Käsiteltävät asiat Asia Otsikko 1. Kokouksen avaus ja järjestäytyminen 2. Työjärjestyksen hyväksyminen 3. Vpj. valinta 4. Raksanuoret

Lisätiedot

EUROKOODI 2013 SEMINAARI. Siirtyminen eurokoodeihin pienemmän suunnittelutoimiston näkökulma toimitusjohtaja Pauli Oksman, Insinööritoimisto SRT Oy

EUROKOODI 2013 SEMINAARI. Siirtyminen eurokoodeihin pienemmän suunnittelutoimiston näkökulma toimitusjohtaja Pauli Oksman, Insinööritoimisto SRT Oy EUROKOODI 2013 SEMINAARI Siirtyminen eurokoodeihin pienemmän suunnittelutoimiston näkökulma toimitusjohtaja Pauli Oksman, Insinööritoimisto SRT Oy Insinööritoimisto SRT Oy Insinööritoimisto SRT Oy on perustettu

Lisätiedot

Kauden avaustilaisuus 06.05.2014

Kauden avaustilaisuus 06.05.2014 Kauden avaustilaisuus 06.05.2014 PÄIVÄN OHJELMA 12:05 OP-Pohjola - Isännän tervehdys (O. Latola) 12:10 Tilaisuuden avaus ja Superpesiksen kuulumiset (J. Pyysalo) 12:20 Superpesis Nelonen Median kanavilla

Lisätiedot

Kainuusta Eurooppaan EUROPE DIRECT KAINUU TIEDOTUSPISTE

Kainuusta Eurooppaan EUROPE DIRECT KAINUU TIEDOTUSPISTE Kainuusta Eurooppaan EUROPE DIRECT KAINUU TIEDOTUSPISTE Mitä se hyvejää? MIKSI EU? MITEN EU SYNTYI? KUINKA SAAN TIETOA OIKEUKSISTANI EU:SSA? MISTÄ EU MÄÄRÄÄ JA MISTÄ PÄÄTETÄÄN KANSALLISESTI? MITEN PÄÄSEN

Lisätiedot

TUTKINTAPYYNTÖ PUOLUSTUSVOIMIEN YHTEISTOIMINTAMENETTELYN LAILLISUUDESTA KOSKI EN PUOLUSTUSVOIMAUUDISTUKSEN KÄSITTELYÄ

TUTKINTAPYYNTÖ PUOLUSTUSVOIMIEN YHTEISTOIMINTAMENETTELYN LAILLISUUDESTA KOSKI EN PUOLUSTUSVOIMAUUDISTUKSEN KÄSITTELYÄ 1 Nimi: Petteri Leino Osoite: Aliupseeriliitto ry, Ratamestarinkatu 11 A, 7.krs, 00520 Hki Puhelin: 040 7354 987 sähköposti: petteri.leino@aliupseeriliitto.fi Helsingin poliisilaitos Pasilanraitio 11 PL

Lisätiedot

9. toukokuuta. urooppaw paiva. Euroopan unioni

9. toukokuuta. urooppaw paiva. Euroopan unioni 9. toukokuuta urooppaw paiva m Euroopan unioni 9. toukokuuta Euroopan unioni H arvat Euroopan kansalaiset tietävät, että 9.5.1950 lausuttiin Euroopan yhteisön syntysanat, samaan aikaan kun kolmannen maailmansodan

Lisätiedot

SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN

SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN 2.10.2012 14.2.2013 Rekrytointi REKRYTOINTI Työnantajakuva? Työn sisällöt? Osaava työvoima? Työn kannustearvo (palkkaus/palkitseminen)? Työvoiman liikkuvuus/pysyvyys? Mitä

Lisätiedot

Kokoelmat kertovat 9/2013: Mannerheim-ristin ritari, evl. Olli Puhakan albumit

Kokoelmat kertovat 9/2013: Mannerheim-ristin ritari, evl. Olli Puhakan albumit Teksti ja taitto: tutk. Tapio Juutinen, Arkistokuvat: Olli Puhakan kokoelma ds Lentolaivue 26:n 3. lentueen päällikkö luutnantti Risto Puhakka Fiat G.50 -hävittäjän ohjaamossa jatkosodan alussa, mahdollisesti

Lisätiedot

Henkilökohtainen kilpailu 10 + 10 ls Tulokset - Sarja Y Osanottajia yhteensä 33

Henkilökohtainen kilpailu 10 + 10 ls Tulokset - Sarja Y Osanottajia yhteensä 33 Henkilökohtainen kilpailu 10 + 10 ls Tulokset - Sarja Y Osanottajia yhteensä 33 Sija Nimi Yhdistys Sarja Tulos 1. srj 2. srj Napa 10 9 1 Meurasalo Antti Pohjois-Savon RT Y 193 98 95 4 10 5 2 Tiihonen Tommi

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Yhteenveto tuotteenhallinnan tiimoilta kertyneistä opeista. Jukka Kääriäinen Jukka.kaariainen@vtt.fi 22.4.2015

Yhteenveto tuotteenhallinnan tiimoilta kertyneistä opeista. Jukka Kääriäinen Jukka.kaariainen@vtt.fi 22.4.2015 Yhteenveto tuotteenhallinnan tiimoilta kertyneistä opeista Jukka Kääriäinen Jukka.kaariainen@vtt.fi 22.4.2015 Sisältö Mistä tietoja koottu? Opit Yhteenveto Mistä tietoja koottu? Nämä tiedot on kerätty

Lisätiedot

Kokonaistilanne. Page 1

Kokonaistilanne. Page 1 Jyväskylä Liiton erikoiskilpailu Keuruu Tervaken kilpailu Hutunki Syyskisa Äänekoski Syyskynnöt Jyväskylä Valmet erikoinen Hutunki Talven odotus Jyväskylä Silver open Äänekoski X-Games Keuruu Kaamoskaadot

Lisätiedot

Vapaaehtois- ja järjestötoiminnan kehittäminen ja tuki

Vapaaehtois- ja järjestötoiminnan kehittäminen ja tuki Vapaaehtois- ja järjestötoiminnan kehittäminen ja tuki Aluefoorumi Tornio 3.10.2015 EHYT ry:n strategiasta 2014-2020 Yhdistämme vapaaehtoistoiminnan voiman ja asiantuntijoidemme osaamisen Vapaaehtoistoiminta

Lisätiedot

Viestintäsuunnitelma 2015

Viestintäsuunnitelma 2015 Viestintäsuunnitelma 2015 OAJ Varsinais-Suomen viestintää toteutetaan vuosittaisen viestintäsuunnitelman mukaisesti. Se noudattaa aina voimassa olevaa OAJ V-S:n viestintästrategian linjauksia. Viestintäsuunnitelma

Lisätiedot

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1/2014 1 (6) Kaupunginvaltuusto Kj/9 15.01.2014

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1/2014 1 (6) Kaupunginvaltuusto Kj/9 15.01.2014 Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1/2014 1 (6) 9 Taloushallintopalvelu -liikelaitoksen toimitusjohtajan virkaan ottaminen HEL 2013-011522 T 01 01 01 01 Päätös päätti kaupunginhallituksen ehdotuksen mukaisesti

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 1/2015. TURVU:n mestaruuskilpailuja päätettiin järjestää seuraavien lajien osalta:

JÄSENTIEDOTE 1/2015. TURVU:n mestaruuskilpailuja päätettiin järjestää seuraavien lajien osalta: JÄSENTIEDOTE 1/2015 HYVÄT JÄSENET Toimintavuosi 2015 on jo hyvässä vauhdissa. Yhdistyksen vuosikokouksessa valittu johtokunta on järjestäytynyt ja aloittanut toimintansa. Johtokunnan kokoonpano on seuraava:

Lisätiedot

Intistä ammattiin! www.ilmavoimat.fi

Intistä ammattiin! www.ilmavoimat.fi Ilmavoimien erikoisjoukkokoulutus Intistä ammattiin! Velvollisuudesta ammatti? Palveluspaikka voi olla tuleva työpaikkasi. Varusmiespalvelus on väylä aliupseerin ja upseerin ammattiin. Hakeutumalla erikoisjoukkoihin

Lisätiedot

Paikalliset arvokkuustakuut Norrköpingin kunnan vanhustenhuollossa

Paikalliset arvokkuustakuut Norrköpingin kunnan vanhustenhuollossa Paikalliset arvokkuustakuut Norrköpingin kunnan vanhustenhuollossa HOITO- JA HOIVATOIMISTO Paikalliset arvokkuustakuut Norrköpingissä Arvokas elämä ja hyvinvointi Kansallinen arvoperusta Erään sosiaalipalvelulakiin

Lisätiedot

JUHLAVUODEN ALUEVERKOSTO KESKI-SUOMI 12.5.2015

JUHLAVUODEN ALUEVERKOSTO KESKI-SUOMI 12.5.2015 JUHLAVUODEN ALUEVERKOSTO KESKI-SUOMI 12.5.2015 TAUSTAA 2 3 VALTAKUNNALLINEN VALMISTELU Juhlavuoden valtakunnallinen valmistelutyö käynnistyi syksyllä 2014. Keväällä 2015 alueinfot maakuntien liittojen

Lisätiedot

Visuveden Teollisuusalueen markkinat 5-6.6.2015

Visuveden Teollisuusalueen markkinat 5-6.6.2015 Jäsentiedote 2 JÄÄHDYS-JM Kilpailun johtaja antoi tehtäväksi kirjoittaa hänen ajatuksiaan, minun kirjoittamana, joten tässä niitä nyt sitten tulee. 9.5.2015 kaasuteltiin jälleen kerran Jäähdysradalla jokkis-kisa,

Lisätiedot

LÄÄKÄRI 2013. Kyselytutkimus lääkäreille

LÄÄKÄRI 2013. Kyselytutkimus lääkäreille LÄÄKÄRI 2013 Kyselytutkimus lääkäreille Tutkimusryhmän jäsenet Teppo Heikkilä LL, tutkijalääkäri Kuopion yliopistollinen sairaala Jukka Vänskä VTM, tutkimuspäällikkö Suomen Lääkäriliitto Hannu Halila LKT,

Lisätiedot

Kongressijäerjestäjäkysely 2013

Kongressijäerjestäjäkysely 2013 Kongressijäerjestäjäkysely 23 kuviot Finland Convention Bureau Taloustutkimus Oy, 8.3.2 Christel Nummela T-65, FCB, Delegaattitutkimus 23, Kuviot, CN 2..22 2 Sisällysluettelo dia Kongressivieraiden määrän

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2015

TOIMINTASUUNNITELMA 2015 TOIMINTASUUNNITELMA 2015 Me Itse ry Toimintasuunnitelma 2015 Me Itse ry edistää jäsentensä yhdenvertaisuutta yhteiskunnassa. Teemme toimintaamme tunnetuksi, jotta kehitysvammaiset henkilöt tunnistettaisiin

Lisätiedot

RESERVILÄISLIITON LAUSUNTO KOSKIEN PVHSM HENKILÖSTÖALA 034 - RE- SERVIIN JA VARARESERVIIN KUULUVAN ASEVELVOLLISEN YLENTÄMINEN NOR- MILUONNOSTA 2015

RESERVILÄISLIITON LAUSUNTO KOSKIEN PVHSM HENKILÖSTÖALA 034 - RE- SERVIIN JA VARARESERVIIN KUULUVAN ASEVELVOLLISEN YLENTÄMINEN NOR- MILUONNOSTA 2015 Helsinki, 14.1.2015 Pääesikunnan henkilöstöosasto Viite: Lausuntopyyntö 27.11.2014, asia nro 3585/50.07/2014 RESERVILÄISLIITON LAUSUNTO KOSKIEN PVHSM HENKILÖSTÖALA 034 - RE- SERVIIN JA VARARESERVIIN KUULUVAN

Lisätiedot

ASEVELVOLLISIA JOHTAJIA JA JOHDETTAVIA JO VIIDENNESSÄ POLVESSA

ASEVELVOLLISIA JOHTAJIA JA JOHDETTAVIA JO VIIDENNESSÄ POLVESSA ASEVELVOLLISIA JOHTAJIA JA JOHDETTAVIA JO VIIDENNESSÄ POLVESSA Suunta 2011 Johdettavana Y-sukupolvi tulevaisuuden johtajat Kenraalimajuri Jukka Pennanen Suunta 2011 Johdettavana Y-sukupolvi tulevaisuuden

Lisätiedot

PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ HE 108/2001 vp Hallituksen esitys eduskunnalle laeiksi työllisyyslain 21 :n, palkkaturvalain 9 :n, merimiesten palkkaturvalain 8 :n ja työehtosopimuslain muuttamisesta Esityksessä ehdotetaan muutettaviksi

Lisätiedot

TSN koulutus 2015 /Yksityinen terveyspalveluala. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät. 26.11.2014 Neuvottelutulos

TSN koulutus 2015 /Yksityinen terveyspalveluala. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät. 26.11.2014 Neuvottelutulos 26.11.2014 Neuvottelutulos TSN koulutus 2015 /Yksityinen terveyspalveluala PAIKKA KURSSI Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät Super 24.-25.3. Yksityissektorin neuvottelupäivät Super 12.-13.11.

Lisätiedot

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1 Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Kuntien rakennusmestarit ja -insinöörit AMK KRI ry, josta näissä säännöissä käytetään nimeä liitto.

Yhdistyksen nimi on Kuntien rakennusmestarit ja -insinöörit AMK KRI ry, josta näissä säännöissä käytetään nimeä liitto. 1 Kuntien rakennusmestarit ja -insinöörit MK KRI ry 1 NIMI, KOTIPIKK J KILI Yhdistyksen nimi on Kuntien rakennusmestarit ja -insinöörit MK KRI ry, josta näissä säännöissä käytetään nimeä liitto. Liiton

Lisätiedot

TIIVISTELMÄ SEMINAARIA VARTEN TEHDYSTÄ MIELIPIDETUTKIMUKSESTA

TIIVISTELMÄ SEMINAARIA VARTEN TEHDYSTÄ MIELIPIDETUTKIMUKSESTA Toimintakyky turvallisuuden johtamisessa -arvoseminaari Poliisiammattikorkeakoulu 10.10.014 Seminaarin järjestäjät: Poliisiammattikorkeakoulu, Maanpuolustuskorkeakoulun johtamisen ja sotilaspedagogiikan

Lisätiedot

TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO

TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO KOULUTUKSEN TAVOITTEET JA SISÄLTÖ Tavoitteet: Ymmärtää keskeinen lainsäädäntö sukupuolten välisestä tasa-arvosta organisaation näkökulmasta Ymmärtää sukupuolten välisen tasa-arvon

Lisätiedot

1716 der Beilagen XXIV. GP - Vorlage gem. Art. 23i Abs. 4 B-VG - 07 finnischer Beschluss (Normativer Teil) 1 von 8

1716 der Beilagen XXIV. GP - Vorlage gem. Art. 23i Abs. 4 B-VG - 07 finnischer Beschluss (Normativer Teil) 1 von 8 1716 der Beilagen XXIV. GP - Vorlage gem. Art. 23i Abs. 4 B-VG - 07 finnischer Beschluss (Normativer Teil) 1 von 8 Euroopan unionin virallinen lehti ISSN 1725-261X L 91 Suomenkielinen laitos Lainsäädäntö

Lisätiedot

Valtiokonttorin Kaiku-työhyvinvointipalvelut & Valtion henkilöstöpalvelut tukenanne organisaatioiden muutostilanteissa

Valtiokonttorin Kaiku-työhyvinvointipalvelut & Valtion henkilöstöpalvelut tukenanne organisaatioiden muutostilanteissa Valtiokonttorin Kaiku-työhyvinvointipalvelut & Valtion henkilöstöpalvelut tukenanne organisaatioiden muutostilanteissa TORI-henkilöstöfoorumi 19.12.2012 Liisa Virolainen, Kaiku-työhyvivointipalvelut Riitta

Lisätiedot

Bryssel 13. toukokuuta 2011 Nuoret liikkeellä -hanketta koskeva Flash-Eurobarometri

Bryssel 13. toukokuuta 2011 Nuoret liikkeellä -hanketta koskeva Flash-Eurobarometri MEMO/11/292 Bryssel 13. toukokuuta 2011 Bryssel 13. toukokuuta 2011 Nuoret liikkeellä -hanketta koskeva Flash-Eurobarometri Nuorista eurooppalaisista 53 prosenttia muuttaisi ulkomaille töihin Yli puolet

Lisätiedot