Teollisuuden tarjoamat työmahdollisuudet esillä Eteenpäin-messuilla

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Teollisuuden tarjoamat työmahdollisuudet esillä Eteenpäin-messuilla"

Transkriptio

1 OULUN KAUPPAKAMARILEHTI SITOUTUMATON ELINKEINOELÄMÄN ÄÄNENKANNATTAJA POHJOIS-SUOMESSA 2/2015 Teollisuuden tarjoamat työmahdollisuudet esillä Eteenpäin-messuilla Kansainväliset rekrytoinnit kasvussa Rakennustekniikan koulutusohjelman perustamista Oulun yliopistoon selvitetään Pohjoisen yrityksillä hyvät mahdollisuudet päästä Fennovoiman jättiprojektiin mukaan

2 UUSI VERKKOLEHTI YRITYKSILLE on LähiTapiolan uusi verkkolehti yrityksille ja yrittäjille. Lue suomalaisten yritysten arjen haasteista ja onnistumisista. Pysy ajan tasalla työhyvinvoinnin, työturvallisuuden ja riskienhallinnan ajankohtaisista aiheista. Tilaa myös uutiskirjeemme!

3 2/2015 OULUN KAUPPAKAMARILEHTI SISÄLTÖ JULKAISIJA Oulun kauppakamari PÄÄTOIMITTAJA Jari P. Tuovinen VASTAAVA TOIMITTAJA Armi Lahdenkauppi TOIMITUSNEUVOSTO Jari P. Tuovinen Armi Lahdenkauppi Esa Pellikainen TOIMITTAJAT Kari Arokylä Armi Lahdenkauppi OSOITTEENMUUTOKSET Oulun kauppakamari/anni Alavahtola TOIMITUS JA ILMOITUKSET Oulun Viestintätaito Oy Ojakatu 2, Oulu TAITTO Marja Sarkkinen PAINO Joutsen Median Painotalo JAKELU Yrityksiin Pohjois-Pohjanmaalla, Kainuussa ja Lapissa ISSN Pohjoispohjalaiset yritykset ovat tarttuneet Fennovoiman mahdollisuuksiin Sivu PÄÄKIRJOITUS OULUN ENERGIA TUOTTAA ALYKKÄITÄ ENERGIAPALVELUJA 6 YRITYKSILLE POHJOISPOHJALAISET YRITYKSET OVAT TARTTUNEET FENNOVOIMAN MAHDOLLISUUKSIIN 8 RAKENNUSALAN YRITYKSET ESITTÄVÄT RAKENNUSTEKNIIKAN KOULUTUSOHJELMAN PERUSTAMISTA OULUN YLIOPISTOON 16 GALLUP KERTOO: 10 OULUSSA EI PODETA KANSAINVÄLISET PULAA OSAAJISTA REKRYTOINNIT KASVUSSA KOLUMNI ETEENPÄIN-MESSUILLA NUORILLE TIETOA 19 TEOLLISUUDEN ALUEEN OPPILAITOSTEN MAHDOLLISUUKSISTA KOULUTUSTARJONTAA 26 KÄYTTÄJÄLÄHTÖISTÄ ARKKITEHTISUUNNITTELUA VALO-MENETELMÄLLÄ 32 OULUN KAUPPAKAMARIN UUSIA JÄSENIÄ 3

4 YRITYKSET LÖYSIVÄT BUSINESSOULUN TUOTTEISTETUT PALVELUT BusinessOulun yritysten käyttöön tarjoamissa uusituissa palveluissa keskitytään kiperimpiin ja kysytyimpiin tarpeisiin. Palvelupaketit on koettu hyödyllisiksi elinkaaren eri vaiheissa, onpa yrityksesi syntymässä, kasvussa tai kansainvälistymässä. Liikeideasta liiketoimintamalliin BusinessOulu tarjoaa palveluita jo ennen kuin yritystä on olemassa. Yrittäjän kanssa selkeytetään liiketoimintamallin olennaiset osa-alueet, kuten arvolupaus, asiakkaat, ansaintalogiikka, kilpailijat, kustannusrakenne ja tarvittavat kumppanit. Se auttaa kuvaamaan tarpeet selkeästi rahoittajille ja partnereille. Tässä auttaa sähköinen Yritystulkki. Perustanko vai ostanko? BusinessOulun käynnistymispalveluiden kautta uuden yrityksen perustaja saa asiantuntija-apua liiketoimintasuunnitelman ja taloudellisten laskelmien laadintaan, yritysmuodon valintaan ja perustamisilmoituksen tekemiseen, rahoituksen hakemiseen tai vakuutusten ja kirjanpidon järjestämiseen. Uuden perustaminen ei ole ainoa vaihtoehto, joskus on perusteltua ostaa yritys. Omistajanvaihdosportaali BusinessPlaza kertoo kohteet ja asiantuntijat opastavat niin myyjää kuin ostajaa. Kumppani, joka tuo kasvua BusinessOulu tarjoaa laajasti palveluita myös toimiville yrityksille. Asiantuntijat auttavat rahoituksen suunnittelussa, hakemuksissa ja neuvotteluissa niin julkisen kuin yksityisen puolen rahoituskanaviin. Verkkosivusto InvestorGate toimii riskirahoitusta hakevien yritysten ja sijoittajien kohtauspaikkana. Valmennusta arjen haasteisiin BusinessOulu valmentaa yrityksiä. Aiheina ovat mm. myynti, markkinointi, vienti, yritysrahoitus, taloushallinto, yritys- ja sopimusjuridiikka sekä tuote- ja palvelukehitys. Kansainvälistymisen tukena BusinessOulu on kartoittanut monia kiinnostavia markkinoita. Kehitämme vientivalmiuksia ja edistämme vientiä yhdessä yritysten kanssa ympäri maailmaa. Suomi-talot Oulun johdolla Suomi-talo on toimintamalli, joka auttaa yritystä viennin ja myynnin luonnissa. Malli toimii jo Norjan Tromssassa, Kazakstanin Astanassa, Ruotsin Jällivaarassa ja Saksan Baden-Württembergissä. Kohteista kootaan tietoa, joka jaetaan yrityksille. Esittelemme suomalaisten osaamista ja tuotteita asiakkaille ja viemme paikan päälle. SAKSA OULUN VIENTITYÖN YTIMESSÄ BusinessOulu auttaa yrityksiä kansainvälistymään ja lisäämään vientiä ja myyntiä. Saksan vientimarkkinat kannattaa nyt ottaa yrityksissä tosissaan, neuvoo BusinessOulun vienti- ja myyntitoiminnoista vastaava asiantuntija Petri Karinen. Toimimme Suomi-talo konseptin tavoin nyt myös Saksassa, Baijerissa ja Baden-Württembergin alueella yhteistyössä kumppaneidemme kanssa. Uskon, että saamme tuloksia terveydenhuollon teknologiassa ja teollisuuden internet of things eli IoT:ssä, Petri Karinen kertoo. Suomi-talo konsepti on Oulun kattava toimintamalli vientiponnisteluille, joissa painoalueina ovat Pohjois-Norja, Pohjois-Ruotsi, Kazakstan, Venäjä ja nyt myös Saksa. Syyskuussa Oulussa järjestettävässä kansainvälisen kaupan tapahtumassa teemana on viennin lisääminen Eurooppaan. Lisätietoa saa BusinessOulun verkkosivuilta. 4

5 PÄÄKIRJOITUS OY SUOMI AB TARVITSEE YHTEISKUNTASOPIMUKSEN TYÖTTÖMYYS ON korkealla. Kilpailukykymme on rapautunut jopa 15 prosenttia keskeisiä kilpailijamaita heikommak si.vienti ei vedä. Sosiaaliturvaa ja työmarkkinoita ei ole pystytty uudistamaan, vaikka työnteon, yrittä misen ja elinkeinorakenteen muutokset olisivat sitä edellyttäneet. Osaaminen ei muutu innovaatioiksi, innovaatiot eivät kaupallistu. Olemme menettämässä osaamiseen perustuvaa kilpailuetuamme. POHJOIS-SUOMESSA työllisyys on heikentynyt tasaisesti viime vuosina. Kansainvälisestä taloustaantumasta johtuvat vaikeudet näkyvät koko alueella ja kaikilla aloilla. Tilausten ja viennin vähyydestä kärsii erityisesti teollisuus, mutta vaikeudet näkyvät myös rakentamisessa, kaupassa ja kuljetusalalla. Iso aluetaloudellinen muutostekijä on ollut taantuman ohella ICT-klusterin rakennemuutos, joka on vapauttanut ison joukon osaajia työmarkkinoille. KOKO SUOMEN haaste on luoda edellytykset menestyvälle yritystoiminnalle. Tarvitaan tehokkaita ja riittäviä toimia, jotta uutta työtä syntyy, nykyiset työpaikat voidaan säilyttää ja ripeä työllistyminen tulee mahdolliseksi. Yhteiskuntasopimus on hallitusohjelmassa aivan keskeinen toimenpide. Tavoitteena on kasvu ja parempi työllisyys. KORJAAVIIN TOIMIIN olisi pitänyt ryhtyä jo vuosia sitten. Vaikeat päätökset siirtyvät usein helposti, vaikka niiden välttämättömyys tiedettäisiin. Joidenkin kriitikoiden mielestä yhteiskuntasopimus on vain teollisuuden ehdoilla toteutettava reformi, jolla ei ole mitään annettavaa työntekijöille tai muille kansalaisille. Arvostelu on ollut ajoittain vahvaa, mutta se ontuu olennaisilta osiltaan eikä poista tosiasiaa, että toimia tarvitaan. VAIN VIENNIN ja kotimarkkinoiden voimistuminen takaa sen, että hyvinvointiyhteiskuntaa voidaan pitää yllä. Verotulot on ensin tuotettava, jotta niitä voidaan käyttää tarkoituksiin, joihin yhteiskunnan päättäjät parhaaksi katsovat. Jo vuosia on kuitenkin eletty velaksi. Hyvinvoinnin pelastaminen edellyttää kaikilta suomalaisilta vastaantuloa. Käytännössä jonkin verran lisää työtä. Samalla on pohdittava rakentavasti palkansaajien muutosturvan kehittämistä. VALTIONEUVOSTON LASKELMIEN mukaan 1,5 miljardin euron lisäleikkaukset voidaan välttää, jos sopimus saataisiin aikaan. Se on myös kertonut mahdollisuudesta tukea yhteiskuntasopimusta miljardin euron verohelpotuksilla. Tämä ei ole kiristystä, vaan taustalla ovat talouden sanelemat tosiasiat. NIMENSÄ MUKAISESTI yhteiskuntasopimus on sopimus yhteiskunnan, ei minkään yksittäisen etupiiriin edusta. Siihen on syytä suhtautua vastuullisesti. Sopimuksen kaatuminen tulisi kalliiksi kaikille. Oulussa, Jari P. Tuovinen toimitusjohtaja Oulun kauppakamari Kuva: Juha Sarkkinen 5

6 FENNOVOIMAN projektiin tärkeää päästä mukaan heti alussa Valokuvat: Petteri Löppönen Pohjoispohjalaisten yritysten täytyy toimia ripeästi päästäkseen mukaan Pyhäjoen ydinvoimalan rakentamiseen. Venäjän kulttuurin ja kielen osaamisesta olisi myös hyötyä. 6

7 Pohjoispohjalaisten yritysten pitää olla alusta lähtien aktiivisia, mikäli ne haluavat päästä mukaan Fennovoiman ydinvoimalan rakentamiseen Pyhäjoella. Kokemus Olkiluodon ydinvoimaprojektista osoittaa, että tuotteitaan ja palvelujaan tarjoavat yritykset vakiinnuttavat varsin nopeasti asemansa. Myöhemmin on selvästi vaikeampi päästä projektiin mukaan. Näin patistelee Oulun kauppakamarin ydinvoimavaliokunnan puheenjohtaja ja Rescomi Oy:n toimitusjohtaja Raimo Seikkala. Hänen mukaansa pohjoisen alueen yritysten mahdollisuudet päästä osille jättimäisestä rakennusprojektista ovat varsin hyvät. Muutamaa seikkaa korjaamalla ne olisivat vielä paremmat. Suuria puutteita yrityksillä on venäjänkielen ja venäläisen liiketoimintakulttuurin hallinnassa. Totta kai myös ydinteknisissä määräyksissä ja prosesseissa riittää opeteltavaa. Täytyy kuitenkin muistaa, että suuri osa rakentamisesta ja muusta toiminnasta Pyhäjoella ei vaadi ydinteknistä osaamista, huomauttaa Seikkala. PALJON TAVALLISTA RAKENTAMISTA Kaksi seuraavaa vuotta työmaalla tehdään ihan tavallista rakentamista noin 200 miljoonan euron edestä. Lisäksi työmaan työssäkäyntialueelle pystytetään muun muassa asuntoja, toimistoja sekä teollisuuden, kaupan ja palvelujen tiloja. Töitä piisaa myös maarakennuksessa, louhinnassa, nosto- ja telinetöissä, teräsrakenteissa sekä erilaisissa työmaa-, ruoka-, kiinteistö-, majoitus- ja vartiointipalveluissa. Listaa voisi jatkaa melkein loputtomiin, sillä tuhannet Pyhäjoella toimivat rakentajat tarvitsevat myös suuren määrän asumiseen, kauppaan, terveydenhuoltoon, koulutukseen, logistiikkaan ja vapaa-aikaan liittyviä laadukkaita palveluja. Mahdollisia osaamispuutteitaan pohjoispohjalaiset yritykset voivat paikata ja ovat jo paikanneetkin monin tavoin yhteistyöverkostoja rakentamalla, kouluttautumalla ja uutta henkilöstöä rekrytoimalla. Raimo Seikkala mainitsee, että monet paikalliset kärkiyritykset ovat muun muassa palkanneet palvelukseensa venäjänkieltä osaavia. KIINNOSTUSTA RIITTÄÄ Yritysten kiinnostuksesta Fennovoiman suurhanketta kohtaan kertoo omalta osaltaan Oulun kauppakamarin Lisää kauppaa -portaaliin ilmoittautuneiden yritysten määrä. Tällä hetkellä portaaliin on koottu kaikkiaan 189 sellaista yritystä, jotka ovat halukkaita toimimaan mukana Fennovoiman projektissa. Yhteensä niillä on noin työntekijää, laskee Raimo Seikkala elokuun puolivälissä. Itsekseen eivät Fennovoiman projektin palaset tietenkään yrityksille tipahtele. Seikkala kehottaakin yrityksiä olemaan hereillä. Hän neuvoo, että aivan ensimmäiseksi yritysten täytyy käydä päivittämässä tietonsa voimalaitoksen pääurakoitsija Titan 2:n rekisteriin, minkä voi tehdä osoitteessa hanhikivi/suppliers.php. Seikkalan mukaan yritykset tekevät myös jo tarjouksia yhteistyökumppaneilleen sekä suoraan muun muassa Fennovoimalle, Rosatomille ja Titan 2:lle. Ja koko ajan yritykset hankkivat tietoa hankkeesta pystyäkseen ajoittamaan investointinsa oikein. 7

8 Yliopisto tutkailee rakennustekniikan koulutusohjelman perustamista Pohjois-Suomen rakennusklusteri ry on huolissaan rakennusalan koulutuksen ja tutkimuksen tilanteesta pohjoisessa. Alan suurimpia yrityksiä Oulun seudulla edustava klusteri esittää, että Oulun yliopistoon perustettaisiin rakennustekniikan koulutusohjelma. Rehtori Jouko Niinimäki sanoo Oulun yliopiston ottavan rakentajien huolen ja esityksen tosissaan. Hänen mielestään on selvää, että mikäli rakennusteollisuus kipeästi tarvitsee lisää diplomi-insinöörejä, täytyy yliopiston tarttua toimeen. Suin päin koulutusohjelmaa ei kuitenkaan voi perustaa. Kysymys on tietysti varsinkin rahasta. Niinimäki muistuttaa yliopistojen rahoituksen toimivan nykyään niin, että ne saavat rahansa valtiolta tulosten mukaan. Uuden koulutusohjelman kustannukset olisivat ensimmäisen seitsemän vuoden aikana jopa miljoonaa euroa. Kysymys kuuluu, että mistä me nykyisessä rahatilanteessa ottaisimme tuon koulutuksen käynnistämiseen tarvittavan summan, sillä valtiolta tuleva rahoitus alkaa vasta kun tutkintoja alkaa valmistua, hän pohtii. Tarvittavan rahoituksen määrä riippuisi siitä, kuinka koulutusohjelma järjestettäisiin. Esimerkiksi yhteistyö muiden korkeakoulujen kanssa alentaisi kustannuksia olennaisesti samoin jo olemassa olevien resurssien viisas käyttö. TARVE SELVITETTÄVÄ TARKKAAN Kaikkein tärkeintä rehtori Niinimäen mielestä on nyt selvittää tarkalleen rakennusalan diplomi-insinöörien kysyntä Oulun seudulla ja yleensäkin Pohjois-Suomessa. Mikäli alan osaajien tarve kävisi nopeasti selville, saattaisi uusi koulutusohjelma aloittaa toimintansa aikaisintaan vuoden 2017 aikana. Rakennusteollisuus RT ry:n Pohjois-Suomen ja Lapin aluepäällikkö Ensio Pynninen korostaa rehtori Niinimäen tavoin koulutustarpeen tarkan selvittämisen tärkeyttä. Hänen mielestään on täysin selvää, että rakentamisen diplomi-insinööritason osaajia pohjoisessa tarvitaan. Silti Pynninen suhtautuu hieman varauksellisesti koulutusmäärien kasvattamiseen. Tämän toteuttaminen edellyttäisi hänen mielestään varmuutta siitä, että alan yritykset pystyvät tarjoamaan riittävästi työpaikkoja, harjoittelupaikkoja ja diplomitöiden aiheita. 8

9 MIKÄLI RAKENNUSTEOLLISUUDESSA TARVITAAN KIPEÄSTI DIPLOMI-INSINÖÖREJÄ, TULEE YLIOPISTON TARTTUA TOIMEEN. RAHA KUITENKIN RATKAISEE TÄSSÄKIN. ENSIMMÄISEN SEITSEMÄN VUODEN AIKANA UUDEN KOULUTUSOHJELMAN KUSTANNUKSET OLISIVAT JOPA MILJOONAA EUROA. Pynninen arvelee, että Oulun yliopiston jo nykyisin tarjoama koulutus saattaa täyttää rakennusalan tarpeet. Pidettäisiin kiinni nykyisestä linjasta. Uskon, että se riittäisi takaamaan myös tutkimuksen ja koulutuksen säilymisen pohjoisessa riittävän laajana ja korkeatasoisena, hän miettii. Pynnisen mielestä yksi vaihtoehto rakennusalan opetuksen sijoittamiselle kokonaisuudessaan olisi ympäristötekniikan opintosuunta onhan rakentaminen rakennetun ympäristön toteuttamista, kehittämistä ja kunnossapitoa. Rakennusalan koulutusta Oulun yliopistossa toki on nytkin, vaikka varsinainen koulutusohjelma puuttuu. Konetekniikan koulutusohjelmassa on rakennesuunnittelun ja rakentamisteknologian opintosuunta; ympäristötekniikan koulutusohjelmassa taas vesija yhdyskuntatekniikan opintosuunta. Lisäksi tämän vuoden toukokuussa alkoi järjestyksessään toinen rakennusalan muuntokoulutus. Edellinen muuntokurssi käynnistyi vuonna Kaksi ja puoli vuotta kestävä koulutus leipoo muiden alojen diplomi-insinööreistä ja amk-insinööreistä rakennusalan diplomi-insinöörejä. Oulun yliopisto on järjestänyt muuntokoulutuksen yhdessä Tampereen teknillisen yliopiston kanssa. MUUNTOKOULUTUKSESTA HYVÄT KOKEMUKSET Muuntokoulutuksesta saadut kokemukset ovat Oulun yliopiston täydentävien opintojen keskuksen projektipäällikön Mikko Halttusen mukaan erittäin myönteiset. Vuonna 2013 alkaneessa ja nyt päättyvässä Raksa 1 -koulutuksessa oli mukana 30 opiskelijaa, joista 6 työllistyi jo hankkeen aikana. Piakkoin on valmistumassa 16 diplomityötä. Raksalaiset ovat myös työllistymässä oikein hyvin, hän kertoo. Vastikään liikkeelle päässeessä Raksa 2 -koulutuksessa on aloittanut 30 opiskelijaa. Halttunen kertoo, että tällä kertaa opetuksessa keskitytään rakennustuotantoon ja infrarakentamiseen; ensimmäisellä kerralla pääaineena oli liikenne- ja kuljetustekniikka. Rehtori Jouko Niinimäki 9Kuva: Reijo Koirikivi / Studio P.S.V.

10 Kansainväliset rekrytoinnit kasvussa Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto auttaa yrityksiä hankkimaan työntekijöitä kansainvälisiltä markkinoilta. Tärkein työkalu on lähes koko Euroopan kattava EURES-palvelu. Suomalaiset yritykset hakevat palvelukseensa työntekijöitä oman maansa rajojen ulkopuolelta yhä enemmän. Kansainvälisten rekrytointien tavallisin kanava on eurooppalaisten työvoimaviranomaisten ylläpitämä EURES-palvelu, joka auttaa työnantajia ja työntekijöitä kohtaamaan toisensa EU- ja ETA-alueella. Pohjois-Pohjanmaan TE-toimiston kehittämispäällikkö Jouni Korhonen kertoo, että ulkomaisia rekrytointeja koskevaa tarkkaa lukumääräseurantaa ei ole. Hänen arvionsa kuitenkin on, että yhteydenottoja niiden tiimoilta tulee TE-toimiston EURES-palveluun viikoittain kymmeniä. Koko Euroopan alueella EURES välittää vuosittain noin työntekijää maasta toiseen. Yritysten kansainvälistyminen ja markkinoiden laajentuminen näkyvät selvästi. Jatkossa kansainvälisten rekrytointien määrä varmasti vain kasvaa, hän toteaa. Kaikki rekrytoinnit EU:n ja ETA:n alueelta eivät toki tapahdu EURES-järjestelmän kautta. Korhosen mukaan yritykset hankkivat henkilöstöä myös suoraan itse tai käyttävät esimerkiksi henkilöstöpalveluyrityksiä. EURES:in vahvuutena on sen viranomaislähtöisyys ja julkinen luonne, mikä tekee järjestelmästä erittäin luotettavan. Sen kattamaan EU- ja ETA-alueeseen kuuluvat kaikkien EU-maiden lisäksi Islanti, Liechtenstein ja Norja. Ulkomailta tulee ihmisiä Suomeen töihin lisäksi muun muassa CIMO:n eli kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön asiantuntija- ja palveluorganisaation kautta. Sen toiminta painottuu tosin enemmän opiskelijoihin ja harjoittelijoihin. Kuva: Mediakolmio AMMATTILAISIA JA ASIANTUNTIJOITA Millaisia työntekijöitä suomalaiset yritykset ulkomailta sitten hakevat? Yhtä ja yksiselitteistä vastausta ei ole. Kehittämispäällikkö Jouni Korhonen nostaa kuitenkin esille muun muassa tietyt erikoisosaajat, joita Suomessa ei ehkä yksinkertaisesti ole. Varsin tavallista myös on, että ulkomaille laajentuva suomalainen yritys haluaa vahvistaa kotimaista organisaatiotaan kohdealueen hyvin tuntevalla ihmisellä ja rekrytoi sellaisen kyseiseltä alueelta Suomeen. Paljon haetaan ulkomailta myös tiettyjä ammatti-ihmisiä kuten vaikkapa etnisiä kokkeja ja ICT-alan erityisosaajia. Kansainvälisiä rekrytointeja tekevät monien toimialojen yritykset. Erityisen vahvasti ovat toki edustettuina tieto- ja viestintäteknologia sekä yleensäkin teollisuus. Korhonen muistuttaa kuitenkin, että myös muun muassa monille palvelualoille haetaan työvoimaa ulkomailta. 10

11 YRITYSTEN KANSAINVÄLISTYMINEN JA MARKKINOIDEN LAAJENTUMINEN NÄKYVÄT SELVÄSTI. JATKOSSA KANSAINVÄLISTEN REKRYTOINTIEN MÄÄRÄ VARMASTI VAIN KASVAA. Kehittämispäällikkö Jouni Korhonen, TE-toimisto ELÄMÄNTYÖ yhtä ainutkertainen kuin taideteos Jokainen elämäntyö on uniikki, aito ja korvaamaton. Ei ole olemassa kahta samanlaista. Elämäntyö on omistautumista, johon liittyy elämänaikaisia saavutuksia, joita oman elämäntyönsä taiteilija ei välttämättä itse edes huomaa. Onneksi on Keskuskauppakamarin elämäntyömerkki. EURES:in hyödyntäminen on yrityksille yksinkertaista ja maksutonta. Kaikissa TE-toimistoissa yritysten käytettävissä ovat kansainvälisten rekrytointien EURES-asiantuntijat. Koko Euroopassa EURES-verkostoon kuuluu noin 850 asiantuntijaa. Suosittu kanava on myös EURES-portaali, joka sisältää eurooppalaisen työpaikka- ja CV-pankin. Yritys voi asioida portaalissa suomen kielellä. Jouni Korhosen mukaan EURES-palvelun tarjonta laajenee vielä tulevasta syksystä lähtien. Yritykset voivat jatkossa saada työyhteisövalmennusta kansainvälisenä työyhteisönä toimimiseen. Valmennus ei edellytä, että ulkomaiset työntekijät olisivat tulleet EURES-järjestelmän kautta heidän rekrytointitavallaan ei tässä ole merkitystä. Kansainvälisiä rekrytointeja tukevat myös esimerkiksi matchmakingtapahtumat EURES-alueella sekä osallistuminen rekrytointimessuille. Kun yritys on valinnut haluamansa työntekijät, voidaan heille järjestää niin sanottu lähtömaakoulutus, jossa perehdytään muun muassa suomalaiseen työelämään, kulttuuriin ja suomen kieleenkin. Katso lisää ansiomerkit.fi» YDINVOIMALA TOISI LISÄÄ ULKOMAISTA TYÖVOIMAA Oulun seudulle on odotettavissa ulkomaisen työvoiman rynnistys Pyhäjoen Fennovoiman ydinvoimalaitoksen rakentamisen myötä. Kehittämispäällikkö Jouni Korhonen ei kuitenkaan ryhdy ennakoimaan, millaisista määristä voisi olla kysymys. Hyvin paljon riippuu siitä, miten pääurakoitsijaksi valittu venäläinen Titan-2 asian hoitaa ja kuinka paljon se tuo omaa väkeään työmaalle. EURES-järjestelmä on kuitenkin merkittävässä roolissa EU- ja ETA-alueelta tulevissa rekrytoinneissa, hän arvioi. Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto on jatkuvasti pitänyt yhteyttä suurhankkeen eri toimijoiden kanssa ja kartoittanut muun muassa alueen yritysten kehittämis- ja osaamistarpeita. TE-toimisto myös auttaa ydinvoimalaa rakentavia yrityksiä löytämään sopivaa henkilöstöä niin kotimaasta kuin ulkomailta. Lisäksi se on valmistautunut olemaan mukana muun muassa rekrytointi- ja työvoimakoulutuksessa. 11

12 Teollisuus lähtee Eteenpäin-messuille tapaamaan nuoria Pohjois-Suomen Messujen toimitusjohtaja Aila Jääski ja Kauppakamarin varatoimitusjohtaja Esa Pellikainen korostavat, että teollisuuden on kerrottava nuorille toiminnastaan ja tarjoamistaan työmahdollisuuksista. Tähän on jo vuosia tarjoutunut mahdollisuus Oulussa ja Rovaniemellä järjestettävillä Eteenpäin-messuilla. Oulun kauppakamari on mukana yhden osastokokonaisuuden toteutuksessa. Varatoimitusjohtaja Esa Pellikainen on taas jo vuosia syyskesällä toistuneen puuhan kimpussa: keräämässä teollisuusyritysten yhteistä osastoa Oulussa lokakuun alkupuolella pidettäville Eteenpäin-messuille. Pellikaisen tavoite on saada kasaan yrityksen edustava otos. Eteenpäin-messut on Pohjois-Suomen Messujen ideoima ja järjestämä tapahtuma, jossa keskitytään koulutukseen, työelämään ja rekrytointiin. Lisäksi tapahtumassa nostetaan nyt esille myös vapaa-aika ja digitaalisuus. Aihepiirien laajennus on tehty nimenomaan asiakkaiden toivomuksesta, kertoo Pohjois-Suomen Messujen toimitusjohtaja Aila Jääski. Pellikainen pitää messuosaston parissa touhuamista mukavana. Yritykset lähtevät Eteenpäin-tapahtumaan myönteisellä mielellä ja tapahtuman aikana on kiva jutustella messuille tulevien nuorten kanssa. Tarkoituksemme on kertoa Eteenpäin-tapahtumassa vieraileville nuorille, opettajille ja nuorten vanhemmille ja toki myös varttuneemmille messuvieraille teollisuudesta ja sen tarjoamista mahdollisuuksista. Esittelemme eri toimialoja ja yrityksiä sekä ammatteja ja työtehtäviä: Kerromme myös millaista osaamista ja koulutusta vaaditaan, hän kuvailee. KOULUTUSTA JA TYÖELÄMÄÄ Messut pidetään Oulussa lokakuun päivänä ja Rovaniemellä saman kuun päivänä. Tapahtuma saattaa näytteilleasettajina toimivat oppi- ja koulutuslaitokset sekä yritykset yhteen nuorten, opiskelijoiden ja työnhakijoiden kanssa. Oulun Eteenpäin-messuilla on toimitusjohtaja Jääskin mukaan esittäytynyt viime vuosina noin 150 yritystä ja koulutuslaitosta. Näiden joukossa on muun muassa yliopistoja, ammattikorkeakouluja ja ammatillisia oppilaitoksia. Rovaniemellä vastaava luku on noin 60. Messuvieraita on Oulussa käynyt ja Rovaniemellä noin puolet tästä, hän laskeskelee. Jääski ennakoi, että samoihin lukuihin tapahtuma yltää myös tänä vuonna. Hän muistuttaa myös, että Eteenpäin-messuilla eivät vieraile vain nuoret. Esimerkiksi viime vuonna vuotiaita kävi paikalla lähes yhtä paljon kuin vuotiaita. 12

13 VIESTIÄ VIEDÄÄN TUOREELLA TAVALLA Esa Pellikaisen mukaan teollisuus haluaa tuoda Eteenpäin-messuilla viestiään esille tuoreella ja kiinnostavalla tavalla. Tähän tapahtumaan ei kannata tuoda perinteisiä yritysesitteitä. Jotakin muuta täytyy keksiä. Olemme pyrkineet esittämään asiamme käytännönläheisesti: Rakennusyritys on tuonut paikalle sellaiset välineet, että kukin voi itse kokeilla, miltä rakentaminen tuntuu. Kuljetusyritys on ajanut messuille rekan, jotta kiinnostuneet voivat käydä tutustumassa sen ohjaamoon. Teollisuusyritys taas esittelee messuvieraille konkreettisia tuotteitaan. Eteenpäin-messuilla ovat seudun oppilaitosten lisäksi mukana lähes kaikki isot teollisuusalat kuten teknologia-, metsä- ja rakennusteollisuus, graafinen teollisuus sekä kuljetusala. Kaiken kaikkiaan niin Aila Jääski kuin Esa Pellikainenkin pitävät tärkeänä, että teollisuus pitää eri tavoin yhteyttä nuoriin. Muuten käy helposti niin, että teollisuus ja sen tarjoamat mahdollisuudet katoavat tulevaisuuttaan pohtivien nuorten mielistä. Se olisi iso tappio kaikille osapuolille. Teollisuus ja sen tarjoamat eri tehtävät ja ammatit eivät ole nykynuorille kovinkaan tuttuja. Tämänkin takia osallistuminen Eteenpäin-tapahtumaan on todella tärkeää, Aila Jääski muistuttaa. TÄRKEÄ MARKKINOINTIKANAVA SSAB ja aikaisemmin Rautaruukki on ollut säännöllinen jäsen teollisuuden yhteisellä messuosastolla Eteenpäin-tapahtumassa. Henkilöstön kehittämisasiantuntija Matti Kelloniemi SSAB:sta kertoo, että messut on yhtiölle yksi tärkeä markkinointikanava muiden joukossa. Kelloniemen mukaan yhtiön päämääränä on aina ollut kertoa messuvieraille niin työpaikoistaan kuin tuotteistaankin. Lisäksi esillä on ollut Raahessa toimiva Ruukin Teollisuusoppilaitos, joka on kouluttanut merkittävän osan yhtiön palvelukseen tulleista ammattilaisista. Osastolla käy kohtuullisen mukavasti väkeä. Esillä olo on tärkeää, sillä meidän on turvattava osaavien ihmisten saaminen erilaisiin tehtäviin, hän toteaa. Me toimimme siellä, missä sinäkin. Olemme myös siellä, mihin olet matkalla. Tilintarkastuspalvelut Lakipalvelut Veropalvelut Liikkeenjohdon konsultointi Yritysjärjestelyt Paikalliset asiantuntijamme palveluksessasi: Oulu: Uusikatu 53, p Rovaniemi: Koskikatu 27 B 502, p Kajaani: Teknologiapuisto, p Ylivieska: Juurikoskenkatu 6, p Tutustu myös perhe- ja kasvuyrityksille suunnattuihin palveluihimme: Ernst & Young Oy. Kaikki oikeudet pidätetään. 13

14 Oulun Energia kehitti älykkäät energiapalvelut yritysasiakkaille Energiayhtiöiden asiakkaille ei enää riitä, että sähkö tulee töpselistä ja kaukolämpö patterista ei vaikka tämä tapahtuisi luotettavasti ja kilpailukykyiseen hintaan. Etenkin yritysasiakkaat haluavat paljon enemmän. Oulun Energian älykkäät energiapalvelut ovat vastaus näihin toiveisiin. Kuva: Klaffi Tuotannot Oy Oulun Energialla on pitkä kokemus sähkö- ja lämpömarkkinoista. Se myös tutkii jatkuvasti yritysten energia-asioita koskevia toiveita ja näkemyksiä. Myyntijohtaja Seppo Tuomi huomauttaakin, että yritysasiakkaiden vaatimusten kasvu on ollut havaittavissa jo pitkään. Mitä yritysasiakkaat sitten nykyisin kaipaavat? Myyntijohtaja Tuomi tietää: Ennen kaikkea energiayhtiön edellytetään tarjoavan monipuolisia sähköön ja lämpöön liittyviä palveluja. Asiakkaat eivät enää ole tyytyväisiä, jos energiayhtiö pitää vain huolen lämmön ja sähkön tuottamisesta ja jakelusta. Toisaalta emme mekään halua olla pelkästään energian toimittaja. Yhtiömme palveluksessa on kolmesataaviisikymmentä osaajaa, joiden asiantuntemuksen haluamme hyödyntää täysimääräisesti. VALMIIKSI PAKETOIDUT ÄLYKKÄÄT PALVELUT Vastauksena asiakkaiden kasvaneisiin vaatimukseen on Oulun Energia tuonut markkinoille älykkäät energiapalvelunsa. Pääosin ne syntyivät yhtiön vuonna 2014 toteuttaman tuotteistamisprojektin tuloksena. Palvelut ovat valmiiksi paketoituja ja asiakkaat voivat aina valita niiden joukosta tarkalleen haluamansa. Kalevan aurinkovoimalan asennustyö käynnissä kesällä

15 Kuva: Kati Leinonen Myyntijohtaja Seppo Tuomi (kesk.) ja salkunhallintapäällikkö Marko Lehto vierailivat Hätälä Oy:ssä, jossa yrityksen tuotantoa esitteli toimitusjohtaja Riku Isohätälä. YKSI HUOLI VÄHEMMÄN. Seppo Tuomi kertoo muutamia esimerkkejä älykkäiden energiapalvelujen sisällöstä. Toimitamme aurinkovoimaloita asiakkaillemme avaimet käteen -periaatteella. Autamme yrityksiä toteuttamaan sähkönhankintansa markkinoilta edullisesti ja joustavasti. Toimitamme valaistusratkaisuja valmiina järjestelminä alkaen suunnittelusta ja päätyen ylläpitoon. Autamme asiakkaitamme pitämään kunnossa kaukolämpölaitteistonsa. Tarjoamme myös esimerkiksi monipuolisia ratkaisuja kojeisto- ja kytkinasemien sekä muuntamoiden hallintaan ja huoltoon. Oulun Energia on erityisesti kiinnittänyt huomiota siihen, että asiakkaat saavat älykkäät palvelut käyttöönsä mahdollisimman helposti. Tuomi korostaa, että yhtiö toimii yhden asiointipisteen periaatteella yksi yhteydenotto riittää aina. KOKO KONSERNI SAUMATTOMASTI MUKANA Älykkäiden energiapalvelujen kehittämiseen ja niiden toteuttamiseen osallistuvat saumattomasti kaikki Oulun Energia -konsernin yhtiöt. Palveluista kaikkein kysytyimpiä ovat toistaiseksi olleet aurinkosähköjärjestelmät, sähköverkkojen rakentaminen ja kunnossapito sekä kaukolämpöön liittyvä kulutuksen ja laitteistojen kunnon seuranta. Myyntijohtaja Seppo Tuomen mukaan älykkäiden energiapalvelujen sisältöön saattaa toki jatkossa tulla muutoksia. Sisältö elää asiakkaiden tarpeiden ja toiveiden mukaisesti. Olemme vasta lähteneet liikkeelle. Tietoa asiakkaiden näkemyksistä kertyy meille jatkuvasti. Olemme saaneet paljon kiitosta palveluistamme ja ilahduttavan runsaasti myös vinkkejä siitä, mihin suuntaan voisimme edelleen kehittää niitä, hän toteaa tyytyväisenä. Valmiiksi paketoidut, tuotteistetut ja yhdeltä luukulta hankittavat energiapalvelut eivät ole toistaiseksi kovin tavallisia energia-alalla. Seppo Tuomi sanookin, että Oulun Energia on ehättänyt älykkäiden palvelujensa Hyvä tilitoimisto on yrityksen talouskumppani. Toimiva taloushallinto antaa mahdollisuuden keskittyä yritystoimintaan ja sen kehittämiseen. Asiakkaanamme sinulla on yksi yhteyshenkilö, jonka kanssa asioit ja joka neuvoo taloudenhoidossa. Aidossa yhteistyössä ja luottamuksella. puh ansiosta alallaan aivan eturiviin. 15

16 Oulussa ei podeta pulaa osaajista 16

17 Oululaiset yritykset saavat varsin helposti hankittua ammattitaitoisia työntekijöitä avoimina oleviin tehtäviinsä olipa sitten kysymys mistä alasta, yrityksestä tai tehtävästä hyvänsä. Yritykset ovat myös varsin tyytyväisiä oululaisten koulutusorganisaatioiden toimintaan. Kysyimme viideltä eri alalla toimivalta yritykseltä 1) näiden kokemuksia rekrytoinneista ja 2) tarjolla olevasta koulutuksesta. Oulun Energia, henkilöstöpäällikkö Kalle Talvenheimo 1) Olemme sikäli onnellisessa tilanteessa, että olemme saaneet runsaasti hyviä hakijoita tehtävään kuin tehtävään. Olen kuullut, että esimerkiksi palkanlaskijoista ja taloushallinnon osaajista voi työmarkkinoilla olla puutetta, mutta me olemme saaneet näihinkin tehtäviin riittävän määrän erinomaisia hakijoita. 2) Olisi hienoa, jos Oulun yliopistosta valmistuisi energiatekniikan diplomi-insinöörejä. Nämä meidän täytyy nyt hakea kauempaa. Peab Oy, Oulun aluepäällikkö Seppo Klemettilä 1) Olemme saaneet kaikille tasoille riittävästi hyviä työntekijöitä. Pikemminkin tilanne on sellainen, että töitä kysellään meiltä ja hakemuksia meille tulee säännöllisesti. Toki rakentaminenkin on tällä hetkellä melko vähäistä. Tilanne saattaa kuitenkin muuttua, kunhan ydinvoimalan rakentaminen Pyhäjoella alkaa, talous kohenee ja asunnot alkavat taas mennä kaupaksi. 2) Rakennusalan diplomi-insinöörikoulutukselle Oulun yliopistossa on tarvetta. On hyvä, että sellainen on muuntokoulutuksena nyt aloitettu. Samoin on mainiota, että Oulun ammattikorkeakoulussa koulutetaan rakennusmestareita. On paljon ihmisiä, jotka haluavat tehdä töitä työmailla. Oulun Tietotekniikka, johtaja Pekka Pesonen 1) Ulkoisissa rekrytoinneissa olemme löytäneet töihin todella hyviä ja päteviä ihmisiä. Puutetta markkinoilla on oikeastaan vain sellaisista ihmisistä, jotka pystyvät yhdistämään liiketaloudellisen ja teknisen osaamisen. Tämä puute ei kuitenkaan koske vain Oulua pikemminkin se on yleismaailmallinen. 2) Itsekin Oulun yliopiston kasvattina toivoisin yliopistolta hieman lisää yrityslähtöisyyttä opintosuunnitelmien sisältöön. Muut oululaiset koulutusorganisaatiot toimivat jo hyvin yrityslähtöisesti. Meranti Siivouspalvelut Oy, toimitusjohtaja Antti Pietilä 1) Avoimiin työpaikkoihin tulee kyllä hakemuksia jonkin verran, mutta ei mitenkään erityisen isoja määriä. Varsinkin alalle koulutetuista ihmisistä on puutetta. Puhtausala voisi tarjota enemmänkin työpaikkoja kuin niitä kysytään. Osuuskauppa Arina, henkilöstö- ja kehitysjohtaja Jari Karjalainen 1) Arina on iso, paikallinen ja pohjoissuomalaisten omistama yritys, joka työllistää yli henkilöä. Oulun seudulta löytyy osaavia ihmisiä ja yleensäkin tarvittavaa osaamista palvelemaan omistajiamme. Lisäksi kehitämme jatkuvasti itse työntekijöitämme, jotta pystymme toimimaan aina vain paremmin. 2) Siivousalaa voi Oulussa opiskella Oulun aikuiskoulutuskeskuksessa ja Oulun Palvelualan Opistossa. Muut oululaiset oppilaitokset eivät oikeastaan tunne alamme tilannetta eivätkä kysele yritysten tarpeita. 2) Arina on aktivoitunut tekemään tiiviimpää yhteistyötä eri koulutusorganisaatioiden kanssa. Tavoitteemme on kehittää alueellista osaamista yhdessä näiden kanssa viedäksemme Pohjois-Suomea eteenpäin. 17

18 KOLUMNI Korkeakoulujen lukukausimaksut Keskustelu korkeakoulujen lukukausimaksuista kirvoittaa kieliä. Yleensä puhutaan kahdesta asiasta: toisaalta rahasummista ja maksajista sinänsä ja toisaalta siitä, miten opiskelun maksullisuus tai maksuttomuus vaikuttaa tasa-arvon toteutumiseen Suomessa. Ihmisten tasa-arvo on kaikissa pohjoismaissa tärkeä perusarvo ja syystäkin, sillä erityisesti huonoina aikoina suuressa harvaan asutussa maassa on aina tarvittu kaikkien panosta. Lukukausimaksukeskustelussa on jäänyt vähemmälle huomiolle se, mitä vaikutuksia maksuilla tai maksuttomuudella on suomalaisten nuorten uravalinnoille, itsenäistymisprosessille ja elämänpolulle. Se, kenen käsissä on nuoren tulevaisuus, on maamme tulevaisuuden kannalta yksi keskeinen kysymys. Haetaanpa keskusteluun vauhtia toiselta mantereelta. Vierailin hiljattain amerikkalaisessa eliittiyliopistossa, jossa oli muun ohjelman ohella mukava päästä kampuskierrokselle sekä keskustelemaan opiskelijoiden kanssa. Kyselin eräältä nuorelta, minkä verran hänen kandidaattiopintonsa maksavat. Ei hän tarkkaan tiennyt, mutta muisteli, että aika paljon, noin 60 tuhatta dollaria vuodessa. Kysyin sitten asumisen kustannuksista, sillä yliopistolla asuttiin sikäläiseen tapaan kampuksella. Suora ja reipas vastaus oli, ettei hän tiedä kampuksella asumisen hintaa, sillä iskä ja äiti maksavat sen, kuten muutkin opintomaksut. Kun amerikkalaisvanhemmat usein kustantavat nuorten opiskelun, nuoren uravalinnat, yliopiston valinta ja työuran alku saattavat olla tiukasti vanhempien otteessa. Eikä vaikutus lopu siihen, vaan jatkuu kunniavelkana pitkälle eteenpäin. Silloin on vaikea kuunnella omaa ääntään ja kulkea omia polkujaan. Suomalaisen järjestelmämme huomiotta jäänyt vahvuus on, että lukion tai ammattikoulutuksen jälkeen nuorella on aidosti enemmän valtaa ja mahdollisuuksia tehdä itse oman elämänsä tärkeitä päätöksiä. Ei tarvitse olla ruikuttamassa rahaa vanhemmilta, tai ottaa parinsadan tuhannen euron opintolainaa. Tämä on opintojen maksuttomuuden ja erittäin hyvän opintotukijärjestelmän ansiota. Viime vuosina on valtion ja ministeriöiden taholta lisätty nopeaan tahtiin keppiä ja porkkanaa, kannusteita ja rajoituksia, jotta korkeakouluopinnot aloitettaisiin nopeasti, opiskeltaisiin vauhdikkaasti ja sijoituttaisiin työelämään säpäkästi. Opintoaikojen rajaus, opintojen etenemisen seuranta ja opintotuen kytkeminen siihen sekä esimerkiksi opintolainahyvitys tavoiteajassa valmistuvalle ovat voimakkaita insentiivejä. Näiden yhteisvaikutus ja tulokset ovat tällä hetkellä näkemättä siihen menee vielä muutama vuosi. Lainsäätäjillä tulee nyt olla viisautta arvioida tuloksia ja harkita vasta sen pohjalta, tarvitaanko järjestelmäämme uusia kannustimia tai merkittäviä muutoksia. Ulkoisia kannustimia paljon tärkeämpää on kuitenkin, että opiskelee sitä mikä oikeasti kiinnostaa. Ilman omaa motivaatiota on korkeakoulututkinnon suorittaminen ja valmistuminen vaikeaa. Pakkopullan opiskelu on pirullista lahjakkaallekin. Siinä sopassa liian vahva vanhempien vallankahva on pahasta. Kun kehitämme korkeakouluopiskelua ohjaavia järjestelmiämme, on tärkeää että kannustamme kaikin keinoin nuoria hakeutumaan niille aloille ja opinahjoihin, jotka heitä aidosti kiinnostavat. Kun me korkeakouluissa valitsemme tuosta joukosta sopivimmat, koulutamme sopivasti hellällä ja sopivasti ankaralla kädellä, on lopputulos varmasti mitä parhain. On arvokasta ja tärkeää luottaa siihen, että tuo aikanaan valmistuvien joukko on valmistumisen jälkeenkin valmis tekemään työelämässä rohkeita omia valintojaan, jotka lopulta koituvat meidän kaikkien parhaaksi. Sauli Sohlo Martti Ahtisaari Instituutti Oulun yliopiston kauppakorkeakoulu 18

19 KOULUTETTU PÄRJÄÄ KILPAILUSSA! 19

20 20

Vetovoimaa rakennusalalle

Vetovoimaa rakennusalalle Vetovoimaa rakennusalalle Rakennusalan valtteja Koulutus Tulevaisuuden keskeisiä osaamistarpeita Satu Elho Asiamies Rakennus- ja kiinteistöpalvelualan vetovoima ry www.themesta.net Mitä ammattilaiset itse

Lisätiedot

PUISTA BISNESTÄ 2010 Veijo Honkamäki Johtamistaidon Opisto JTO

PUISTA BISNESTÄ 2010 Veijo Honkamäki Johtamistaidon Opisto JTO Osaamisen lisäämisellä tukea kansainvälistymiseen PUISTA BISNESTÄ 2010 Veijo Honkamäki Johtamistaidon Opisto JTO Johtamistaidon Opisto JTO Elinkeinoelämän arvostetuin ja tunnetuin johtamiskouluttaja ja

Lisätiedot

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8. Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto

Lisätiedot

Rauman kauppakamarin koulutustarvekysely 2012

Rauman kauppakamarin koulutustarvekysely 2012 Rauman kauppakamarin koulutustarvekysely 2012 Rauman kauppakamarin koulutustarvekysely 2012 Koulutustarvekyselyn tarkoituksena oli kartoittaa ja täsmentää yritysten koulutustarpeita vuodelle 2012 ja 2013

Lisätiedot

Oppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii

Oppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii Oppisopimuskoulutus Tekemällä oppii Sopii kuin nakutettu Perustietoa oppisopimuksesta Oppisopimus on käytännöllinen tapa kouluttautua ja kouluttaa yritykseen ammattitaitoista henkilöstöä sekä kehittää

Lisätiedot

Kansainväliset koulutusskenaariot

Kansainväliset koulutusskenaariot seminaari, Vanajanlinna 14-15.2.2006 Kansainväliset koulutusskenaariot Johdatus iltapäivän ryhmätöihin Tuomo Kuosa Tutkija Turun kauppakorkeakoulun Tulevaisuuden tutkimuskeskus Ohjelma 1. Palautetaan mieliin.

Lisätiedot

Mukana elämäsi suurimmissa päätöksissä

Mukana elämäsi suurimmissa päätöksissä VAIHDA MUKAVAMPAAN. Oikeanlainen koti kaikkiin elämäntilanteisiin Mukana elämäsi suurimmissa päätöksissä Sp-Koti on perustettu juuri sinua ja sinun asuntoasioitasi varten. Meidän arvomaailmamme lähtee

Lisätiedot

YRITYSYHTEISTYÖ =Yritysten kehittämisideat koulujärjestelmää koskien ja yritysten akuutit osaamishuolet, Koulutusvaliokunta 2014

YRITYSYHTEISTYÖ =Yritysten kehittämisideat koulujärjestelmää koskien ja yritysten akuutit osaamishuolet, Koulutusvaliokunta 2014 YRITYSYHTEISTYÖ =Yritysten kehittämisideat koulujärjestelmää koskien ja yritysten akuutit osaamishuolet, Koulutusvaliokunta 2014 HAVAINTOJA JA UUSIA IDEOITA Osaamiskysymykset strateginen kilpailutekijä

Lisätiedot

Vauhtia Venäjänliiketoimintaan. Palvelut yrityksille

Vauhtia Venäjänliiketoimintaan. Palvelut yrityksille Vauhtia Venäjänliiketoimintaan Palvelut yrityksille Oikeita vastauksia oikeisiin kysymyksiin Suomalais-Venäläinen kauppakamari auttaa yrityksiä onnistumaan kaikissa Venäjän-liiketoiminnan elinkaaren vaiheissa.

Lisätiedot

Tervetuloa Partneripäiville!

Tervetuloa Partneripäiville! Tervetuloa Partneripäiville! Hallituspartnereiden Partneripäivät Oulussa 12.9.2014 Yhteistyössä: Partneripäivät 12.9.2014, ohjelma 10.30 Ilmoittautuminen alkaa Radisson Blu hotelli, Hallituskatu 1, Oulu

Lisätiedot

Onko sinulla hyvinvointialan yritys tai oletko suunnittelemas sa yrityksen perustamista? Kiinnostaako liiketoiminnan vastuul li suus?

Onko sinulla hyvinvointialan yritys tai oletko suunnittelemas sa yrityksen perustamista? Kiinnostaako liiketoiminnan vastuul li suus? Lykky Onko sinulla hyvinvointialan yritys tai oletko suunnittelemas sa yrityksen perustamista? Kiinnostaako liiketoiminnan vastuul li suus? Oulun seudun ammattikorkeakoulun (Oamk) Sosiaali- ja terveysalan

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

www.taxadvisers.fi TaxAdvisers Oy

www.taxadvisers.fi TaxAdvisers Oy TaxAdvisers Oy Verokonsultointi- ja neuvonta Yritysten laskenta- ja analyysipalvelut 2 TaxAdvisers Oy TaxAdvisers Oy tarjoaa monipuolista ja asiantuntevaa palvelua kaikissa yritystoiminnan vaiheissa. TaxAdvisers

Lisätiedot

Controllerin erikoistumisopinnot 30 op

Controllerin erikoistumisopinnot 30 op Controllerin erikoistumisopinnot 30 op Kohti yritystalouden asiantuntijuutta Controllerin rooli on muuttunut laskentatoimen asiantuntijasta aktiiviseksi liiketoiminnan kehittäjäksi. Controller toimii usein

Lisätiedot

Oppisopimuskoulutuksen esittely

Oppisopimuskoulutuksen esittely Oppisopimuskoulutuksen esittely Jyväskylän oppisopimuskeskus Oppisopimuskoulutus on työpaikalla käytännön työssä toteutettavaa ammatillista koulutusta, jota täydennetään oppilaitoksessa järjestettävillä

Lisätiedot

RPKK KoulutustaRjonta 2009

RPKK KoulutustaRjonta 2009 RPKK koulutustarjonta 2009 huomisen SUUNNANNÄYTTÄJÄt 2 Suomen ensimmäinen Suomen ensimmäisen kauppaopiston, Raahen Porvari- ja Kauppakoulun, perustivat laivanvarustajaveljekset Johan ja Baltzar Fellman

Lisätiedot

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015 REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ Tero Lausala, 24.9.2015 TYÖN MUUTOS JA MURROS TYÖPAIKOISTA TYÖTEHTÄVIIN: MONIMUOTOISET TAVAT TEHDÄ TYÖTÄ TYÖN TARJONNAN JA KYSYNNÄN KOHTAANTO-ONGELMA

Lisätiedot

Poolia Suomi Oy / ProCountor International Oy REKRYTOINTIOHJELMA TILITOIMISTOILLE

Poolia Suomi Oy / ProCountor International Oy REKRYTOINTIOHJELMA TILITOIMISTOILLE Poolia Suomi Oy / ProCountor International Oy REKRYTOINTIOHJELMA TILITOIMISTOILLE Poolia Suomi Oy - Rekrytointiohjelma ProCountor International Oy:n tilitoimistokumppaneille Poolia on toiminut ProCountorin

Lisätiedot

YLEINEN AMMATINVALINNAN PERUSTE OPISKELIJOILLE 1(3)

YLEINEN AMMATINVALINNAN PERUSTE OPISKELIJOILLE 1(3) YLEINEN AMMATINVALINNAN PERUSTE OPISKELIJOILLE 1(3) Ammatin sisällöllinen kiinnostavuus 34 40 21 4 1 4,00 Ammatin hyvä imago 35 41 14 8 3 10 55 25 10 38 37 23 3 44 44 12 35 22 26 9 9 10 50 40 60 40 8 32

Lisätiedot

Maahanmuuttajien saaminen työhön

Maahanmuuttajien saaminen työhön Maahanmuuttajien saaminen työhön Maahanmuuttajien kotoutumisessa kielitaito ja jo olemassa olevan osaamisen tunnistaminen ovat merkittävässä roolissa oikeiden koulutuspolkujen löytämiseksi ja maahanmuuttajien

Lisätiedot

Pk-yritysbarometri, syksy 2015. Alueraportti, Pohjois-Pohjanmaa Toimitusjohtaja Marjo Kolehmainen

Pk-yritysbarometri, syksy 2015. Alueraportti, Pohjois-Pohjanmaa Toimitusjohtaja Marjo Kolehmainen Pk-yritysbarometri, syksy 2015 Alueraportti, Pohjois-Pohjanmaa Toimitusjohtaja Marjo Kolehmainen 1 Liikevaihto nyt verrattuna edelliseen 12 kk takaiseen tilanteeseen, kaikki toimialat 60 50 40 30 20 10

Lisätiedot

Yritysten stressitesti ydinvoimalaprojektin osalta

Yritysten stressitesti ydinvoimalaprojektin osalta Yritysten stressitesti ydinvoimalaprojektin osalta Kyselyn tulokset koko aineisto Vastaajamäärä 705 5.5.2011 1 Kysymys 1 5.5.2011 2 1. Oletteko aiemmin toimineet suurhankkeissa/kansainvälisissä hankkeissa?

Lisätiedot

Oppisopimus -toimintamallin arviointi - Perusraportti

Oppisopimus -toimintamallin arviointi - Perusraportti Oppisopimus toimintamallin arviointi Perusraportti 1. Olen Vastaajien määrä: 8 0 1 2 3 työelämän edustaja opiskelija opettaja koulutusorganisaation johtoa 2. Yllä olevan oppisopimusmallin (kuva) selkeys

Lisätiedot

Tietoa, neuvontaa ja ohjausta työelämään 26.1.2011 Oulu

Tietoa, neuvontaa ja ohjausta työelämään 26.1.2011 Oulu Tietoa, neuvontaa ja ohjausta työelämään 26.1.2011 Oulu Kai Koivumäki 1 Osaamistalkoot Valtioneuvoston tulevaisuuskatsaukset pohjana seuraavalle hallitusohjelmalle: TEM Haasteista mahdollisuuksia > työllisyysaste

Lisätiedot

Osaavaa työvoimaa yhteishankintakoulutuksella

Osaavaa työvoimaa yhteishankintakoulutuksella Osaavaa työvoimaa yhteishankintakoulutuksella Rekry Täsmä Muutos 8.10.2014 1 RekryKoulutus Työnantaja tarvitsee uusia ammattitaitoisia työntekijöitä, eikä heitä ole tarjolla työnhakijoina tai lähiaikoina

Lisätiedot

Uusi osaaja-verkostolle suunnattu täydennyskoulutus

Uusi osaaja-verkostolle suunnattu täydennyskoulutus Uusi osaaja-verkostolle suunnattu täydennyskoulutus InnoOmnia tarjoaa vuonna 2011 seuraavat koulutuskokonaisuudet uusi osaajaverkostolle opetushallituksen rahoittamana maksuttomana täydennyskoulutuksena.

Lisätiedot

YRITTÄJYYSINFO torstai 17.10. Auvo Turpeinen

YRITTÄJYYSINFO torstai 17.10. Auvo Turpeinen YRITTÄJYYSINFO torstai 17.10 Auvo Turpeinen Uusyrityskeskus toiminta: Elinkeinoelämän perustama yhteistoimintajärjestö 31 alueellista yhdistystä, yli 80 neuvontapistettä Suomessa vuodesta -89 saakka Jäseninä

Lisätiedot

Pirkanmaan ELY-keskus pk-yritysten kasvun ja kansainvälistymisen edistäjänä. Tiina Ropo kansainvälistymisasiantuntija Pirkanmaan ELY-keskus

Pirkanmaan ELY-keskus pk-yritysten kasvun ja kansainvälistymisen edistäjänä. Tiina Ropo kansainvälistymisasiantuntija Pirkanmaan ELY-keskus Pirkanmaan ELY-keskus pk-yritysten kasvun ja kansainvälistymisen edistäjänä Tiina Ropo kansainvälistymisasiantuntija Pirkanmaan ELY-keskus 21.11.2012 Paukkuja uuden kasvun aikaansaamiseksi uusien kasvuyritysten

Lisätiedot

TEKNIIKAN ERIKOISAMMATTITUTKINTO

TEKNIIKAN ERIKOISAMMATTITUTKINTO TEKNIIKAN ERIKOISAMMATTITUTKINTO osaamista monialaiseen työnjohtamiseen ERIKOISAMMATTITUTKINTO Tutkintorakenne Tekniikan erikoisammattitutkinto on virallinen Opetushallituksen vahvistama erikoisammattitutkinto.

Lisätiedot

www.taxadvisers.fi TaxAdvisers Oy

www.taxadvisers.fi TaxAdvisers Oy TaxAdvisers Oy Verokonsultointi- ja lakipalvelut Yritysten laskenta- ja analyysipalvelut 2014 2 TaxAdvisers Oy TaxAdvisers Oy tarjoaa monipuolista ja asiantuntevaa palvelua kaikissa yritystoiminnan vaiheissa.

Lisätiedot

AV-Group Russia. Linkki tulokselliseen toimintaan Venäjän markkinoille

AV-Group Russia. Linkki tulokselliseen toimintaan Venäjän markkinoille AV-Group Russia Linkki tulokselliseen toimintaan Venäjän markkinoille AV-Group Russia tausta Asiantuntemus sekä tieto-taito Venäjän kaupasta ja markkinoista Halu auttaa ja tukea suomalaista liiketoimintaa

Lisätiedot

EK:n näkemyksiä maahanmuuttajien koulutukseen ja työllistymiseen

EK:n näkemyksiä maahanmuuttajien koulutukseen ja työllistymiseen EK:n näkemyksiä maahanmuuttajien koulutukseen ja työllistymiseen V-S:n koulutusstrategia/ Maahanmuuttajakoulutuksen teemaryhmä 8.6.2012 Sanna Halttunen-Välimaa EK Turku Ketä EK edustaa? EK edustaa kattavasti

Lisätiedot

13.05.2013. 13.05.2013 Markku Savolainen. Jykesin Sijoittumispalvelut 7.5.2013. Markku Savolainen, yhteyspäällikkö

13.05.2013. 13.05.2013 Markku Savolainen. Jykesin Sijoittumispalvelut 7.5.2013. Markku Savolainen, yhteyspäällikkö 13.05.2013 Markku Savolainen Jykesin Sijoittumispalvelut 7.5.2013 Markku Savolainen, yhteyspäällikkö 1 Kiinnostaako seudulle sijoittuminen nyt tai ensi vuonna? Markkinatutkimus keväällä 2011: noin 3000

Lisätiedot

Mikä koulutus työllistää? Kuinka yritykset rekrytoivat? EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelun tuloksia

Mikä koulutus työllistää? Kuinka yritykset rekrytoivat? EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelun tuloksia Mikä koulutus työllistää? Kuinka yritykset rekrytoivat? EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelun tuloksia Jenni Ruokonen 13.3.2014 Elinkeinoelämän keskusliitto EK 27 jäsenliittoa 16 000 jäsenyritystä, joista

Lisätiedot

Yrittäjien aamukahvit 17.02.2015. Pekka Väisänen, Oulun toimipisteen koulutuspalvelut

Yrittäjien aamukahvit 17.02.2015. Pekka Väisänen, Oulun toimipisteen koulutuspalvelut Yrittäjien aamukahvit 17.02.2015 Pekka Väisänen, Oulun toimipisteen koulutuspalvelut Hanna Ollila Pekka Väisänen Krista Inkala Haaransuontie 8 2 Henkilöstön osaamisen kehittäminen Miten päivittäistä toimintaa

Lisätiedot

KÄYTÄNNÖN OSAAJIA. Työelämäyhteistyö liiketalouden koulutusohjelmassa

KÄYTÄNNÖN OSAAJIA. Työelämäyhteistyö liiketalouden koulutusohjelmassa KÄYTÄNNÖN OSAAJIA Työelämäyhteistyö liiketalouden koulutusohjelmassa HYVÄT TYYPIT PALVELUKSESSASI Mikkelin ammattikorkeakoulu (MAMK) tarjoaa korkeinta ammatillista koulutusta, tekee työelämälähtöistä tutkimus-

Lisätiedot

3. Arvot luovat perustan

3. Arvot luovat perustan 3. Arvot luovat perustan Filosofia, uskonto, psykologia Integraatio: opintojen ohjaus Tässä jaksossa n Omat arvot, yrityksen arvot n Visio vie tulevaisuuteen Osio 3/1 Filosofia Uskonto 3. Arvot luovat

Lisätiedot

Spurtti-projekti. Rekrytointien kielikoulutusmallien vertailua

Spurtti-projekti. Rekrytointien kielikoulutusmallien vertailua Rekrytointien kielikoulutusmallien vertailua 1 Lähtömaakoulutus ja Suomessa alkava kielikoulutus rekrytoidulle Mitä koulutus on: Suomen kielen koulutusta, usein työtehtävään liittyvää, perustietoa työelämästä

Lisätiedot

Kävijäkysely 6.-7.9.2007. Helsingin Messukeskus

Kävijäkysely 6.-7.9.2007. Helsingin Messukeskus Kävijäkysely 6.-7.9.2007 Liikelahjat-messut t Helsingin Messukeskus Business to Business Mediat Oy Kävijäkysely Liikelahjat-messut 6.-7.9.2007, Helsingin Messukeskus Vastaajia 242 Tutkimus toteutettiin

Lisätiedot

Koulutuskalenteri syksy 2014. 23 syys. 30 syys. 02 loka. Näin tunnistat kätevästi koulutuksen aihepiirin. Syyskuu. Lokakuu

Koulutuskalenteri syksy 2014. 23 syys. 30 syys. 02 loka. Näin tunnistat kätevästi koulutuksen aihepiirin. Syyskuu. Lokakuu KOULUTUSKALENTERI Syksy 2014 Koulutuskalenteri syksy 2014 Varmista menestyksesi Venäjällä! Suomalais-Venäläinen kauppakamari (SVKK) kouluttaa suomalaisyritysten päättäjistä ja asiantuntijoista rautaisia

Lisätiedot

Tiedotustilaisuus 12.8.2013

Tiedotustilaisuus 12.8.2013 Hae CAD-osaaja- tai Energiaasiantuntija koulutukseen Tiedotustilaisuus 12.8.2013 Koulutusten toteuttajat Tilaaja: Pirkanmaan ELY-keskus Valvoja: Pirkanmaan TE-toimisto Koulutuksen järjestäjä: Primetieto

Lisätiedot

TAUSTA JA TARVE. VALOA-hankkeen keskiössä Suomessa korkeakoulututkinnon opiskelevien ulkomaalaisten työllistyminen Suomeen

TAUSTA JA TARVE. VALOA-hankkeen keskiössä Suomessa korkeakoulututkinnon opiskelevien ulkomaalaisten työllistyminen Suomeen VALOA Ulkomaalaiset korkeakouluopiskelijat suomalaisille työmarkkinoille Milja Tuomaala ja Tiina Hämäläinen - VALOA-hankkeen esittely Oulun yliopiston kasvatustieteiden tiedekunnan Edutool- maisteriohjelmalle,

Lisätiedot

Innovaatioista kannattavaa liiketoimintaa

Innovaatioista kannattavaa liiketoimintaa Innovaatioista kannattavaa liiketoimintaa 2 Osaamiskeskusohjelma (OSKE) luo edellytyksiä uutta luovalle, liiketaloudellisesti kannattavalle yhteistyölle, jossa korkeatasoinen tutkimus yhdistyy teknologia-,

Lisätiedot

Kansainvälinen työharjoittelu. Kansainvälisty. kätevästi palkkaamalla. harjoittelija

Kansainvälinen työharjoittelu. Kansainvälisty. kätevästi palkkaamalla. harjoittelija Kansainvälinen työharjoittelu Kansainvälisty kätevästi palkkaamalla ulkomainen harjoittelija Hyvä työnantaja! CIMO järjestää yhdessä oppilaitosten, opiskelijajärjestöjen ja työhallinnon kanssa ulkomaisille

Lisätiedot

TEK Työttömyystutkimus 2013-2014

TEK Työttömyystutkimus 2013-2014 TEK Työttömyystutkimus 2013-2014 Perustuloksia Arttu Piri Mitä ja miksi? Tutkimuksen fokusalueita: - Työttämien tekkiläisten demografiset taustat - Irtisanomispaketit: - yleisyys ja sisältö - Oman työnhakuosaamisen

Lisätiedot

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa Tekesin ohjelma 2012 2015 Julkiset hankinnat uudistamisen välineeksi Haluamme edistää uutta toimintakulttuuria, jossa palveluhankinnoissa

Lisätiedot

Nolla tapaturmaa 2020. Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015. Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen

Nolla tapaturmaa 2020. Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015. Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen Nolla tapaturmaa 2020 Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015 Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen TAVOITTEENA NOLLA TAPATURMAA RAKENNUSTEOLLISUUDESSA 2020 Rakennusteollisuus RT ry:n hallitus asetti

Lisätiedot

Laadun kehittämisestä businesshyötyjä

Laadun kehittämisestä businesshyötyjä Laadun kehittämisestä businesshyötyjä Pekka Kantola, OBN, 2015 Tervetuloa kehittämään liiketoimintaa kanssamme LIIKETOIMINNAN KEHITTÄMISEN ASIANTUNTIJA Perinteiset ja teknologiatoimialat PROFESSIONAL Oulu

Lisätiedot

Kyselyn tuloksia. Kysely Europassin käyttäjille

Kyselyn tuloksia. Kysely Europassin käyttäjille Kysely Europassin käyttäjille Kyselyn tuloksia Kyselyllä haluttiin tietoa Europass-fi nettisivustolla kävijöistä: siitä, miten vastaajat käyttävät Europassia, mitä mieltä he ovat Europassista ja Europassin

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lapin alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Rovaniemellä ja Kemi-Torniossa opiskelevat nuoret. Vastaajat

Lisätiedot

INSINÖÖRI INSINÖÖRIKOULUTUS 100V. Leo Ilkko 19.3.2013 Pehr Brahen rotaryklubi

INSINÖÖRI INSINÖÖRIKOULUTUS 100V. Leo Ilkko 19.3.2013 Pehr Brahen rotaryklubi INSINÖÖRI INSINÖÖRIKOULUTUS 100V Leo Ilkko 19.3.2013 Pehr Brahen rotaryklubi INSINÖÖRIKOULUTUKSEN HISTORIAA SUOMESSA Insinöörikoulutusta 100 v Suomessa 41 vuotta Raahessa, kampuksen historiaa INSINÖÖRI

Lisätiedot

Poolian Palkkatutkimus 2013 05/2013

Poolian Palkkatutkimus 2013 05/2013 Poolian Palkkatutkimus 2013 05/2013 Palkkatutkimuksen taustoja Palkkatutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa työnhakijoidemme nykyistä palkkatasoa ja verrata sitä heidän koulutukseensa ja työkokemukseensa

Lisätiedot

OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015

OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 1 Työpaikan laatu on yhteydessä lähes kaikkiin työelämän ilmiöihin ja aina niin, että laadukkailla työpaikoilla asiat ovat muita paremmin.

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

Työskentely ja työnhaku ulkomailla

Työskentely ja työnhaku ulkomailla Työskentely ja työnhaku ulkomailla Miksi lähteä töihin ulkomaille? Uudet haasteet Opit uutta Työskentelytavat, kommunikointi, kulttuuri, kieli Verkostoidut Työkokemus Työkokemus ulkomailta on sinulle eduksi

Lisätiedot

MYY PALVELUA. Onnistunut myynti palveluliiketoiminnassa Työpajatyöskentelyn tuloksia

MYY PALVELUA. Onnistunut myynti palveluliiketoiminnassa Työpajatyöskentelyn tuloksia MYY PALVELUA Onnistunut myynti palveluliiketoiminnassa Työpajatyöskentelyn tuloksia Ryhmätyöskentely - tavoitteena ideoida, KUINKA MYYNNIN MUUTTUNEESEEN ROOLIIN VOIDAAN VASTATA? - tarkastellaan kysymystä

Lisätiedot

Peab pohjoismainen yhteiskuntarakentaja

Peab pohjoismainen yhteiskuntarakentaja Peab pohjoismainen yhteiskuntarakentaja EVENTES BUSINESS GARDEN Espoo 1 Liikeideamme Peab on rakennusalan yritys, jonka tärkein tavoite on ehdoton LAATU ja AMMATTITAITO rakennusprosessin kaikissa vaiheissa.

Lisätiedot

Teknologiateollisuuden kummiyritystoiminta

Teknologiateollisuuden kummiyritystoiminta Teknologiateollisuuden kummiyritystoiminta Kummiyritystoiminta on konseptoitu ja pilotoitu Tulevaisuuden ammattiosaajat pk-yrityksissä Etelä-Pohjanmaalla -hankkeessa vuosina 2012-2014 Teknologiateollisuuden

Lisätiedot

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille TE-palvelut yrityksille ja työnantajille te-palvelut.fi Kun yrityksessä tarvitaan uutta, osaavaa työvoimaa tai näköpiirissä on uutta osaamista vaativa muutostilanne, kannattaa hyödyntää TE-palveluja. Olemme

Lisätiedot

MAISTERIKOULUTUS 2015 VALINTAPERUSTEET Konetekniikka

MAISTERIKOULUTUS 2015 VALINTAPERUSTEET Konetekniikka MAISTERIKOULUTUS 2015 VALINTAPERUSTEET Konetekniikka Haku maisterikoulutukseen (Oulun yliopisto) ( 15.12.2014 klo 08:00 30.1.2015 klo 15:00 ) Hakija voi hakea vain yhteen teknillisen tiedekunnan maisteriohjelmaan

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Seinäjoen raportissa käsitellään sekä Tamperelaisten että Seinäjokelaisten nuorten vastauksia.

Lisätiedot

Poolian palkkatutkimus 2011

Poolian palkkatutkimus 2011 Poolian palkkatutkimus 2011 Palkkatutkimuksen taustoja Palkkatutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa työnhakijoidemme nykyistä palkkatasoa ja verrata sitä heidän koulutukseensa ja työkokemukseensa sekä

Lisätiedot

Kansainvälisyys kilpailuetu! CIMOn tarjonta yrityksille

Kansainvälisyys kilpailuetu! CIMOn tarjonta yrityksille Kansainvälisyys kilpailuetu! CIMOn tarjonta yrityksille Anni Kallio CIMO 16.4.2015 CIMOn perustehtävä on edistää suomalaisen yhteiskunnan kansainvälistymistä. Kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön

Lisätiedot

Risk Advisory Services. Ernst & Young Oy. Suomen Riskienhallintayhdistys Seminaari 3.11.2006 3.11.2006

Risk Advisory Services. Ernst & Young Oy. Suomen Riskienhallintayhdistys Seminaari 3.11.2006 3.11.2006 Risk Advisory Services Ernst & Young Oy Suomen Riskienhallintayhdistys Seminaari 1 Asiakkaamme arvostavat työtämme Henkilöstön ammattitaito/ asiantuntemus Vastaajien mielestä tärkein tekijä Asiakaspalvelu

Lisätiedot

Koulutuksen kriittiset tehtäväkokonaisuudet Kajaanin yliopistokeskus, Aikuiskoulutus 25.2.2009

Koulutuksen kriittiset tehtäväkokonaisuudet Kajaanin yliopistokeskus, Aikuiskoulutus 25.2.2009 Koulutuksen kriittiset tehtäväkokonaisuudet Kajaanin yliopistokeskus, Aikuiskoulutus 25.2.2009 Koulutuksen kriittiset tehtäväkokonaisuudet ja niihin sisältyviä tehtäviä Tavoitteet Mitä tavoitteita kyseiseen

Lisätiedot

Miten asiakas tekee valintansa?

Miten asiakas tekee valintansa? Miten asiakas tekee valintansa? ja miten me voimme vaikuttaa siihen? TkT Asiantuntija Harri Karkkila Strategia Asiakkaan kokema arvo Asiakastyytyväisyys ja asiakaskokemus Kilpailuedut Yrittäjä Kouluttaja

Lisätiedot

Hyrian yrityspalvelut & Vaihtoaskel -hanke Asiakasvastaava Kirsi Niskala p. 0400 398 480, kirsi.niskala@hyria.fi

Hyrian yrityspalvelut & Vaihtoaskel -hanke Asiakasvastaava Kirsi Niskala p. 0400 398 480, kirsi.niskala@hyria.fi Hyrian yrityspalvelut & Vaihtoaskel -hanke Asiakasvastaava Kirsi Niskala p. 0400 398 480, kirsi.niskala@hyria.fi 1 HYRIA KOULUTUS 4.9.2014 Hyrian tarjoamat koulutukset & palvelut Yrittäjän ammattitutkinto

Lisätiedot

Kainuusta Eurooppaan EUROPE DIRECT KAINUU TIEDOTUSPISTE

Kainuusta Eurooppaan EUROPE DIRECT KAINUU TIEDOTUSPISTE Kainuusta Eurooppaan EUROPE DIRECT KAINUU TIEDOTUSPISTE Mitä se hyvejää? MIKSI EU? MITEN EU SYNTYI? KUINKA SAAN TIETOA OIKEUKSISTANI EU:SSA? MISTÄ EU MÄÄRÄÄ JA MISTÄ PÄÄTETÄÄN KANSALLISESTI? MITEN PÄÄSEN

Lisätiedot

KEHITÄMME JA TUOTAMME INNOVATIIVISIA HENKILÖSTÖ- RATKAISUJA, JOTKA AUTTAVAT ASIAKKAITAMME SAAVUTTAMAAN TAVOITTEENSA.

KEHITÄMME JA TUOTAMME INNOVATIIVISIA HENKILÖSTÖ- RATKAISUJA, JOTKA AUTTAVAT ASIAKKAITAMME SAAVUTTAMAAN TAVOITTEENSA. KEHITÄMME JA TUOTAMME INNOVATIIVISIA HENKILÖSTÖ- RATKAISUJA, JOTKA AUTTAVAT ASIAKKAITAMME SAAVUTTAMAAN TAVOITTEENSA. 2 Talous, työelämä ja markkinat muuttuvat nopeammin kuin koskaan. Pääoma ja teknologia

Lisätiedot

Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke

Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke 10.4.2015 Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & Avanti-hanke AVANTIBOOK Nro 6 Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke Kaupungin Työllisyyspalvelut Seinäjoki

Lisätiedot

Yrityssalo Oy. Salon elinkeinoyhtiö

Yrityssalo Oy. Salon elinkeinoyhtiö Yrityssalo Oy Salon elinkeinoyhtiö Yrityssalo Oy Tervetuloa Yrityssaloon Salon kaupungin omistama elinkeinoyhtiö Armi Metsänoja Yrityssalo lyhyesti Salon kaupungin omistama elinkeinoyhtiö, osakeyhtiömuotoinen,

Lisätiedot

SAVON OPPISOPIMUSKESKUS Savon koulutuskuntayhtymä. Kauppakatu 28 B 3.krs, Kauppakeskus Aapeli (PL 87) 70110 Kuopio. tori

SAVON OPPISOPIMUSKESKUS Savon koulutuskuntayhtymä. Kauppakatu 28 B 3.krs, Kauppakeskus Aapeli (PL 87) 70110 Kuopio. tori SAVON OPPISOPIMUSKESKUS Savon koulutuskuntayhtymä Kauppakatu 28 B 3.krs, Kauppakeskus Aapeli (PL 87) 70110 Kuopio tori t Asiakaspalvelu p. 044 785 3067 www.sakky.fi/oppisopimuskoulutus etunimi.sukunimi(at)sakky.fi

Lisätiedot

Tradenomit työmarkkinoilla

Tradenomit työmarkkinoilla Tradenomit työmarkkinoilla Uudistu ja uudista 2011 Johanna Tuovinen asiamies, koulutus-, työvoima- ja elinkeinopolitiikka Tradenomiliitto TRAL ry Minkälaista osaamista tarvitaan? Yleinen osaaminen korostuu

Lisätiedot

JATKO-OPINTOJA MATEMATIIKASTA KIINNOSTUNEILLE

JATKO-OPINTOJA MATEMATIIKASTA KIINNOSTUNEILLE JATKO-OPINTOJA MATEMATIIKASTA KIINNOSTUNEILLE Opiskeluvaihtoehtoja yliopistossa (n.5v. opinnot) ja ammattikorkeakoulussa (n. 3,5v. opinnot) Yliopistossa keskitytään enemmän teoriaan, amk:ssa käytäntöön

Lisätiedot

Palveluohjauksen Palveluohjauksen ammatilliset erikoistumisopinnot ammatilliset erikoistumisopinnot 30 op 30 op

Palveluohjauksen Palveluohjauksen ammatilliset erikoistumisopinnot ammatilliset erikoistumisopinnot 30 op 30 op Palveluohjauksen Palveluohjauksen ammatilliset erikoistumisopinnot ammatilliset erikoistumisopinnot 30 op 30 op 17.1. 12.12.2008 Palveluohjaaminen on sosiaali- ja terveysalalla käytetty asiakaslähtöinen

Lisätiedot

Kaupan lähiesimieskoulutus

Kaupan lähiesimieskoulutus Kaupan lähiesimieskoulutus uutta osaamista kaupan kentälle MERCURIA Kauppiaitten Kauppaoppilaitos Kirsti Jokiranta Työnjohtokoulutuskokeilun verkostopäivä 25.5.2009 Kauppiaitten Kauppaoppilaitos Miksi

Lisätiedot

Poolian hakijatutkimus 2012

Poolian hakijatutkimus 2012 Poolian hakijatutkimus 2012 Hakijatutkimuksen taustoja ja tietoja Pooliasta Tämän hakijatutkimuksen tarkoituksena on täydentää vuosittaisen palkkatutkimuksemme antamaa kuvaa työnhakijoidemme toiveista

Lisätiedot

Attitude 2012. Pirkanmaan tulokset

Attitude 2012. Pirkanmaan tulokset Attitude 2012 Pirkanmaan tulokset Kyselyn taustaa Kohderyhmänä toisen asteen toisen vuosikurssin opiskelijat Vastaajia yhteensä 379 12 lukiosta ja ammatillisesta oppilaitoksesta Tampereen kaupunkiseudulta

Lisätiedot

Keski-Uudenmaan kisällikoulu 2013-2014

Keski-Uudenmaan kisällikoulu 2013-2014 Keski-Uudenmaan kisällikoulu 2013-2014 15.11.2013 Kisällikoulun toiminta-ajatus Haasteena on luodaan oppimisympäristömalli, jossa toiminta on mahdollisimman tarkkaan oikean rakennustyömaan hengen mukainen

Lisätiedot

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op)

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tammikuu 2014 Joulukuu 2014 Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut Linnankatu 6, PL 51, 87101 KAJAANI www.aikopa.fi HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tervetuloa

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

Kananpäitä ja kansainvälistä kauppaa ammatillisen koulutuksen vientiponnisteluja TAKKissa

Kananpäitä ja kansainvälistä kauppaa ammatillisen koulutuksen vientiponnisteluja TAKKissa Kananpäitä ja kansainvälistä kauppaa ammatillisen koulutuksen vientiponnisteluja TAKKissa KansainväliSYYSpäivät 2013 5.11.2013 Jyväskylä Päivi Puutio Tampereen Aikuiskoulutuskeskus TAKK Taustalla Tampereen

Lisätiedot

Hyvät eväät ETEENPÄIN

Hyvät eväät ETEENPÄIN Hyvät eväät ETEENPÄIN YRITYKSILLE SIIVET Yritysten kehittämispalvelut kaikissa ELY-keskuksissa UUSI PALVELUKOKONAISUUS pk-yrityksille Olipa yrityksesi minkä tahansa haasteen tai muutoksen edessä, saat

Lisätiedot

Mistä sähkö ja lämpö virtaa?

Mistä sähkö ja lämpö virtaa? Mistä sähkö ja lämpö virtaa? Sähköä ja kaukolämpöä tehdään fossiilisista polttoaineista ja uusiutuvista energialähteistä. Sähköä tuotetaan myös ydinvoimalla. Fossiiliset polttoaineet Fossiiliset polttoaineet

Lisätiedot

Näyttötutkinnot: Ammatti- ja erikoisammattitutkinnot

Näyttötutkinnot: Ammatti- ja erikoisammattitutkinnot Alueellinen vesihuoltopäivä, Kouvola, 19.3.2015 Vesihuoltoalan koulutus ja osaamiskriteerit Koulutuspäällikkö Anna-Maija Hallikas 18.3.2015 1 Esiintyjän nimi Näyttötutkinnot: Ammatti- ja erikoisammattitutkinnot

Lisätiedot

MUUTOKSESSA MUKANA - Maahanmuuttajien ja valtaväestön aikuiskoulutus- ja työharjoitteluhanke 8.9.2008 31.1.2011

MUUTOKSESSA MUKANA - Maahanmuuttajien ja valtaväestön aikuiskoulutus- ja työharjoitteluhanke 8.9.2008 31.1.2011 MUUTOKSESSA MUKANA - Maahanmuuttajien ja valtaväestön aikuiskoulutus- ja työharjoitteluhanke 8.9.2008 31.1.2011 Projektin tavoitteet Projektin tavoitteet Maahanmuuton ja monikulttuurisuuden nostaminen

Lisätiedot

Fashion & Design. Yrittämällä yli rajojen Suomessa ja Venäjällä 2009-2013

Fashion & Design. Yrittämällä yli rajojen Suomessa ja Venäjällä 2009-2013 Fashion & Design Yrittämällä yli rajojen Suomessa ja Venäjällä 2009-2013 Fashion & Design - Lähialueyhteistyöhanke Rahoitus TEMin lähialueyhteistyövaroista Finatex ry:n koordinoima Suomalais-venäläisen

Lisätiedot

Avoin innovointi liiketoiminnan tukena

Avoin innovointi liiketoiminnan tukena Avoin innovointi liiketoiminnan tukena Tunnista asiakaslähtöisen innovoinnin, avoimen datan ja joukkoistamisen tarjoamat mahdollisuudet tuote- ja palvelukehitykselle. 22.5.2012 klo 8:30-16:00 16.10.2012

Lisätiedot

www.uudiskohde.fi Uusien asuntojen osaaja.

www.uudiskohde.fi Uusien asuntojen osaaja. www.uudiskohde.fi Uusien asuntojen osaaja. Uudiskohteiden asiantuntija palveluksessanne. Uudiskohde on palveluna ainutlaatuinen. Välittäjämme ovat keskittyneet nimenomaan uudiskohteiden myyntiin, mistä

Lisätiedot

Johdon mentoripohjainen koulutus- ja valmennusohjelma

Johdon mentoripohjainen koulutus- ja valmennusohjelma Digitaalinen Polku Johdon mentoripohjainen koulutus- ja valmennusohjelma Yritysjohdon tukena Digitaalinen Polku pilottiohjelma alkaa! Kilpailukyky 2014 Digitaalinen Polku 2014 Osallistuminen ja kriteerit

Lisätiedot

Osaaminen, tarve ja toteutus kohtaavat Korkeakouludiplomikokeilu

Osaaminen, tarve ja toteutus kohtaavat Korkeakouludiplomikokeilu Osaaminen, tarve ja toteutus kohtaavat Korkeakouludiplomikokeilu Palkkahallinnossa olisi töitä.. Paljonko jäisi opiskeltavaa, kun olen Yritys kasvaa ja pitäisi johtaa Nuoret esimiehet ovat lujilla ja heille

Lisätiedot

Kansainvälistä liiketoimintaa elintarvikkeista. Sapuska

Kansainvälistä liiketoimintaa elintarvikkeista. Sapuska Kansainvälistä liiketoimintaa elintarvikkeista Sapuska Tekesin ohjelma 2009 2012 Miksi Sapuska? Tekesin Sapuska Kansainvälistä liiketoimintaa elintarvikkeista -ohjelma on suunnattu Suomessa toimiville

Lisätiedot

Insinöörikoulutuksen kehitystarpeet Kymenlaakson alueella

Insinöörikoulutuksen kehitystarpeet Kymenlaakson alueella Insinöörikoulutuksen kehitystarpeet Kymenlaakson alueella Jouko Lehtoranta, toimitusjohtaja, DI Sisältö: Lähtökohdat: Työpaikat Kymenlaaksossa AMK:sta valmistuneet insinöörit Toimintaympäristö ja sen muutokset

Lisätiedot

Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana

Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana Helsingin Yrittäjien seminaari 1.3.2011 Kumppanuus Yritysmyönteistä yhteistyötä mikko.martikainen@tem.fi Mikko Martikainen

Lisätiedot

KAUPPAKAMARIEN ICT-BAROMETRI 2010 Julkaistavissa 10.6.2010 klo 11 Tampereen kauppakamari / Noora Nieminen

KAUPPAKAMARIEN ICT-BAROMETRI 2010 Julkaistavissa 10.6.2010 klo 11 Tampereen kauppakamari / Noora Nieminen Etelä-Pohjanmaan, Etelä-Savon, Helsingin seudun, Hämeen, Keski- Suomen, Lapin, Oulun, Pohjanmaan, Pohjois-Karjalan, Rauman, Satakunnan, Tampereen ja Turun kauppakamarit KAUPPAKAMARIEN ICT-BAROMETRI 2010

Lisätiedot

Teollisuus tutuksi koulutuspäivä pe 28.8.2009. Energiateollisuus - töitä myös tulevaisuudessa!

Teollisuus tutuksi koulutuspäivä pe 28.8.2009. Energiateollisuus - töitä myös tulevaisuudessa! Teollisuus tutuksi koulutuspäivä pe 28.8.2009 Energiateollisuus - töitä myös tulevaisuudessa! Energiateollisuudessa tarvitaan työntekijöitä! Talouden suhdanteista huolimatta tarvitsemme lämpöä ja sähköä!

Lisätiedot

Kone- ja metallialan työnjohtokoulutuskokeilu:

Kone- ja metallialan työnjohtokoulutuskokeilu: Kone- ja metallialan työnjohtokoulutuskokeilu: AMK-yhteistyö; rakennusmestarikoulutus; miten tästä eteenpäin Johtaja Mervi Karikorpi, 18.2.2011 Tarve Teknologiateollisuuden yritykset arvioivat työnjohdon

Lisätiedot

Sisällysluettelo. 1. Yleistä 3. 2. Urheilijamäärät lukuvuonna 2009-10 3. 3. Opiskelu... 5. 3. Valmennus... 7. 4. Tukipalvelut... 7

Sisällysluettelo. 1. Yleistä 3. 2. Urheilijamäärät lukuvuonna 2009-10 3. 3. Opiskelu... 5. 3. Valmennus... 7. 4. Tukipalvelut... 7 TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Sisällysluettelo 1. Yleistä 3 2. Urheilijamäärät lukuvuonna 2009-10 3 3. Opiskelu... 5 3. Valmennus... 7 4. Tukipalvelut... 7 5. Hallinto ja talous.. 8 6. Tiedottaminen.. 8 2 1.

Lisätiedot

Kasvun haasteita Venäjällä. strategia, myynti ja johtaminen

Kasvun haasteita Venäjällä. strategia, myynti ja johtaminen Kasvun haasteita Venäjällä strategia, myynti ja johtaminen Yritysten toiminta Venäjän markkinoilla (1) Venäjän markkinoiden liiketoimintastrategia on selkeästi määritelty Venäjän liiketoimintastrategia

Lisätiedot

Tekesin mahdollisuudet tukea kehittämistä. 17.4.2012 Nuppu Rouhiainen

Tekesin mahdollisuudet tukea kehittämistä. 17.4.2012 Nuppu Rouhiainen Tekesin mahdollisuudet tukea kehittämistä 17.4.2012 Nuppu Rouhiainen Rahoitusperiaatteet yritysten projekteissa Rahoitus voi kohdistua tuotteiden, prosessien, palvelu- tai liiketoimintakonseptien ja työorganisaatioiden

Lisätiedot