Teollisuuden tarjoamat työmahdollisuudet esillä Eteenpäin-messuilla

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Teollisuuden tarjoamat työmahdollisuudet esillä Eteenpäin-messuilla"

Transkriptio

1 OULUN KAUPPAKAMARILEHTI SITOUTUMATON ELINKEINOELÄMÄN ÄÄNENKANNATTAJA POHJOIS-SUOMESSA 2/2015 Teollisuuden tarjoamat työmahdollisuudet esillä Eteenpäin-messuilla Kansainväliset rekrytoinnit kasvussa Rakennustekniikan koulutusohjelman perustamista Oulun yliopistoon selvitetään Pohjoisen yrityksillä hyvät mahdollisuudet päästä Fennovoiman jättiprojektiin mukaan

2 UUSI VERKKOLEHTI YRITYKSILLE on LähiTapiolan uusi verkkolehti yrityksille ja yrittäjille. Lue suomalaisten yritysten arjen haasteista ja onnistumisista. Pysy ajan tasalla työhyvinvoinnin, työturvallisuuden ja riskienhallinnan ajankohtaisista aiheista. Tilaa myös uutiskirjeemme!

3 2/2015 OULUN KAUPPAKAMARILEHTI SISÄLTÖ JULKAISIJA Oulun kauppakamari PÄÄTOIMITTAJA Jari P. Tuovinen VASTAAVA TOIMITTAJA Armi Lahdenkauppi TOIMITUSNEUVOSTO Jari P. Tuovinen Armi Lahdenkauppi Esa Pellikainen TOIMITTAJAT Kari Arokylä Armi Lahdenkauppi OSOITTEENMUUTOKSET Oulun kauppakamari/anni Alavahtola TOIMITUS JA ILMOITUKSET Oulun Viestintätaito Oy Ojakatu 2, Oulu TAITTO Marja Sarkkinen PAINO Joutsen Median Painotalo JAKELU Yrityksiin Pohjois-Pohjanmaalla, Kainuussa ja Lapissa ISSN Pohjoispohjalaiset yritykset ovat tarttuneet Fennovoiman mahdollisuuksiin Sivu PÄÄKIRJOITUS OULUN ENERGIA TUOTTAA ALYKKÄITÄ ENERGIAPALVELUJA 6 YRITYKSILLE POHJOISPOHJALAISET YRITYKSET OVAT TARTTUNEET FENNOVOIMAN MAHDOLLISUUKSIIN 8 RAKENNUSALAN YRITYKSET ESITTÄVÄT RAKENNUSTEKNIIKAN KOULUTUSOHJELMAN PERUSTAMISTA OULUN YLIOPISTOON 16 GALLUP KERTOO: 10 OULUSSA EI PODETA KANSAINVÄLISET PULAA OSAAJISTA REKRYTOINNIT KASVUSSA KOLUMNI ETEENPÄIN-MESSUILLA NUORILLE TIETOA 19 TEOLLISUUDEN ALUEEN OPPILAITOSTEN MAHDOLLISUUKSISTA KOULUTUSTARJONTAA 26 KÄYTTÄJÄLÄHTÖISTÄ ARKKITEHTISUUNNITTELUA VALO-MENETELMÄLLÄ 32 OULUN KAUPPAKAMARIN UUSIA JÄSENIÄ 3

4 YRITYKSET LÖYSIVÄT BUSINESSOULUN TUOTTEISTETUT PALVELUT BusinessOulun yritysten käyttöön tarjoamissa uusituissa palveluissa keskitytään kiperimpiin ja kysytyimpiin tarpeisiin. Palvelupaketit on koettu hyödyllisiksi elinkaaren eri vaiheissa, onpa yrityksesi syntymässä, kasvussa tai kansainvälistymässä. Liikeideasta liiketoimintamalliin BusinessOulu tarjoaa palveluita jo ennen kuin yritystä on olemassa. Yrittäjän kanssa selkeytetään liiketoimintamallin olennaiset osa-alueet, kuten arvolupaus, asiakkaat, ansaintalogiikka, kilpailijat, kustannusrakenne ja tarvittavat kumppanit. Se auttaa kuvaamaan tarpeet selkeästi rahoittajille ja partnereille. Tässä auttaa sähköinen Yritystulkki. Perustanko vai ostanko? BusinessOulun käynnistymispalveluiden kautta uuden yrityksen perustaja saa asiantuntija-apua liiketoimintasuunnitelman ja taloudellisten laskelmien laadintaan, yritysmuodon valintaan ja perustamisilmoituksen tekemiseen, rahoituksen hakemiseen tai vakuutusten ja kirjanpidon järjestämiseen. Uuden perustaminen ei ole ainoa vaihtoehto, joskus on perusteltua ostaa yritys. Omistajanvaihdosportaali BusinessPlaza kertoo kohteet ja asiantuntijat opastavat niin myyjää kuin ostajaa. Kumppani, joka tuo kasvua BusinessOulu tarjoaa laajasti palveluita myös toimiville yrityksille. Asiantuntijat auttavat rahoituksen suunnittelussa, hakemuksissa ja neuvotteluissa niin julkisen kuin yksityisen puolen rahoituskanaviin. Verkkosivusto InvestorGate toimii riskirahoitusta hakevien yritysten ja sijoittajien kohtauspaikkana. Valmennusta arjen haasteisiin BusinessOulu valmentaa yrityksiä. Aiheina ovat mm. myynti, markkinointi, vienti, yritysrahoitus, taloushallinto, yritys- ja sopimusjuridiikka sekä tuote- ja palvelukehitys. Kansainvälistymisen tukena BusinessOulu on kartoittanut monia kiinnostavia markkinoita. Kehitämme vientivalmiuksia ja edistämme vientiä yhdessä yritysten kanssa ympäri maailmaa. Suomi-talot Oulun johdolla Suomi-talo on toimintamalli, joka auttaa yritystä viennin ja myynnin luonnissa. Malli toimii jo Norjan Tromssassa, Kazakstanin Astanassa, Ruotsin Jällivaarassa ja Saksan Baden-Württembergissä. Kohteista kootaan tietoa, joka jaetaan yrityksille. Esittelemme suomalaisten osaamista ja tuotteita asiakkaille ja viemme paikan päälle. SAKSA OULUN VIENTITYÖN YTIMESSÄ BusinessOulu auttaa yrityksiä kansainvälistymään ja lisäämään vientiä ja myyntiä. Saksan vientimarkkinat kannattaa nyt ottaa yrityksissä tosissaan, neuvoo BusinessOulun vienti- ja myyntitoiminnoista vastaava asiantuntija Petri Karinen. Toimimme Suomi-talo konseptin tavoin nyt myös Saksassa, Baijerissa ja Baden-Württembergin alueella yhteistyössä kumppaneidemme kanssa. Uskon, että saamme tuloksia terveydenhuollon teknologiassa ja teollisuuden internet of things eli IoT:ssä, Petri Karinen kertoo. Suomi-talo konsepti on Oulun kattava toimintamalli vientiponnisteluille, joissa painoalueina ovat Pohjois-Norja, Pohjois-Ruotsi, Kazakstan, Venäjä ja nyt myös Saksa. Syyskuussa Oulussa järjestettävässä kansainvälisen kaupan tapahtumassa teemana on viennin lisääminen Eurooppaan. Lisätietoa saa BusinessOulun verkkosivuilta. 4

5 PÄÄKIRJOITUS OY SUOMI AB TARVITSEE YHTEISKUNTASOPIMUKSEN TYÖTTÖMYYS ON korkealla. Kilpailukykymme on rapautunut jopa 15 prosenttia keskeisiä kilpailijamaita heikommak si.vienti ei vedä. Sosiaaliturvaa ja työmarkkinoita ei ole pystytty uudistamaan, vaikka työnteon, yrittä misen ja elinkeinorakenteen muutokset olisivat sitä edellyttäneet. Osaaminen ei muutu innovaatioiksi, innovaatiot eivät kaupallistu. Olemme menettämässä osaamiseen perustuvaa kilpailuetuamme. POHJOIS-SUOMESSA työllisyys on heikentynyt tasaisesti viime vuosina. Kansainvälisestä taloustaantumasta johtuvat vaikeudet näkyvät koko alueella ja kaikilla aloilla. Tilausten ja viennin vähyydestä kärsii erityisesti teollisuus, mutta vaikeudet näkyvät myös rakentamisessa, kaupassa ja kuljetusalalla. Iso aluetaloudellinen muutostekijä on ollut taantuman ohella ICT-klusterin rakennemuutos, joka on vapauttanut ison joukon osaajia työmarkkinoille. KOKO SUOMEN haaste on luoda edellytykset menestyvälle yritystoiminnalle. Tarvitaan tehokkaita ja riittäviä toimia, jotta uutta työtä syntyy, nykyiset työpaikat voidaan säilyttää ja ripeä työllistyminen tulee mahdolliseksi. Yhteiskuntasopimus on hallitusohjelmassa aivan keskeinen toimenpide. Tavoitteena on kasvu ja parempi työllisyys. KORJAAVIIN TOIMIIN olisi pitänyt ryhtyä jo vuosia sitten. Vaikeat päätökset siirtyvät usein helposti, vaikka niiden välttämättömyys tiedettäisiin. Joidenkin kriitikoiden mielestä yhteiskuntasopimus on vain teollisuuden ehdoilla toteutettava reformi, jolla ei ole mitään annettavaa työntekijöille tai muille kansalaisille. Arvostelu on ollut ajoittain vahvaa, mutta se ontuu olennaisilta osiltaan eikä poista tosiasiaa, että toimia tarvitaan. VAIN VIENNIN ja kotimarkkinoiden voimistuminen takaa sen, että hyvinvointiyhteiskuntaa voidaan pitää yllä. Verotulot on ensin tuotettava, jotta niitä voidaan käyttää tarkoituksiin, joihin yhteiskunnan päättäjät parhaaksi katsovat. Jo vuosia on kuitenkin eletty velaksi. Hyvinvoinnin pelastaminen edellyttää kaikilta suomalaisilta vastaantuloa. Käytännössä jonkin verran lisää työtä. Samalla on pohdittava rakentavasti palkansaajien muutosturvan kehittämistä. VALTIONEUVOSTON LASKELMIEN mukaan 1,5 miljardin euron lisäleikkaukset voidaan välttää, jos sopimus saataisiin aikaan. Se on myös kertonut mahdollisuudesta tukea yhteiskuntasopimusta miljardin euron verohelpotuksilla. Tämä ei ole kiristystä, vaan taustalla ovat talouden sanelemat tosiasiat. NIMENSÄ MUKAISESTI yhteiskuntasopimus on sopimus yhteiskunnan, ei minkään yksittäisen etupiiriin edusta. Siihen on syytä suhtautua vastuullisesti. Sopimuksen kaatuminen tulisi kalliiksi kaikille. Oulussa, Jari P. Tuovinen toimitusjohtaja Oulun kauppakamari Kuva: Juha Sarkkinen 5

6 FENNOVOIMAN projektiin tärkeää päästä mukaan heti alussa Valokuvat: Petteri Löppönen Pohjoispohjalaisten yritysten täytyy toimia ripeästi päästäkseen mukaan Pyhäjoen ydinvoimalan rakentamiseen. Venäjän kulttuurin ja kielen osaamisesta olisi myös hyötyä. 6

7 Pohjoispohjalaisten yritysten pitää olla alusta lähtien aktiivisia, mikäli ne haluavat päästä mukaan Fennovoiman ydinvoimalan rakentamiseen Pyhäjoella. Kokemus Olkiluodon ydinvoimaprojektista osoittaa, että tuotteitaan ja palvelujaan tarjoavat yritykset vakiinnuttavat varsin nopeasti asemansa. Myöhemmin on selvästi vaikeampi päästä projektiin mukaan. Näin patistelee Oulun kauppakamarin ydinvoimavaliokunnan puheenjohtaja ja Rescomi Oy:n toimitusjohtaja Raimo Seikkala. Hänen mukaansa pohjoisen alueen yritysten mahdollisuudet päästä osille jättimäisestä rakennusprojektista ovat varsin hyvät. Muutamaa seikkaa korjaamalla ne olisivat vielä paremmat. Suuria puutteita yrityksillä on venäjänkielen ja venäläisen liiketoimintakulttuurin hallinnassa. Totta kai myös ydinteknisissä määräyksissä ja prosesseissa riittää opeteltavaa. Täytyy kuitenkin muistaa, että suuri osa rakentamisesta ja muusta toiminnasta Pyhäjoella ei vaadi ydinteknistä osaamista, huomauttaa Seikkala. PALJON TAVALLISTA RAKENTAMISTA Kaksi seuraavaa vuotta työmaalla tehdään ihan tavallista rakentamista noin 200 miljoonan euron edestä. Lisäksi työmaan työssäkäyntialueelle pystytetään muun muassa asuntoja, toimistoja sekä teollisuuden, kaupan ja palvelujen tiloja. Töitä piisaa myös maarakennuksessa, louhinnassa, nosto- ja telinetöissä, teräsrakenteissa sekä erilaisissa työmaa-, ruoka-, kiinteistö-, majoitus- ja vartiointipalveluissa. Listaa voisi jatkaa melkein loputtomiin, sillä tuhannet Pyhäjoella toimivat rakentajat tarvitsevat myös suuren määrän asumiseen, kauppaan, terveydenhuoltoon, koulutukseen, logistiikkaan ja vapaa-aikaan liittyviä laadukkaita palveluja. Mahdollisia osaamispuutteitaan pohjoispohjalaiset yritykset voivat paikata ja ovat jo paikanneetkin monin tavoin yhteistyöverkostoja rakentamalla, kouluttautumalla ja uutta henkilöstöä rekrytoimalla. Raimo Seikkala mainitsee, että monet paikalliset kärkiyritykset ovat muun muassa palkanneet palvelukseensa venäjänkieltä osaavia. KIINNOSTUSTA RIITTÄÄ Yritysten kiinnostuksesta Fennovoiman suurhanketta kohtaan kertoo omalta osaltaan Oulun kauppakamarin Lisää kauppaa -portaaliin ilmoittautuneiden yritysten määrä. Tällä hetkellä portaaliin on koottu kaikkiaan 189 sellaista yritystä, jotka ovat halukkaita toimimaan mukana Fennovoiman projektissa. Yhteensä niillä on noin työntekijää, laskee Raimo Seikkala elokuun puolivälissä. Itsekseen eivät Fennovoiman projektin palaset tietenkään yrityksille tipahtele. Seikkala kehottaakin yrityksiä olemaan hereillä. Hän neuvoo, että aivan ensimmäiseksi yritysten täytyy käydä päivittämässä tietonsa voimalaitoksen pääurakoitsija Titan 2:n rekisteriin, minkä voi tehdä osoitteessa hanhikivi/suppliers.php. Seikkalan mukaan yritykset tekevät myös jo tarjouksia yhteistyökumppaneilleen sekä suoraan muun muassa Fennovoimalle, Rosatomille ja Titan 2:lle. Ja koko ajan yritykset hankkivat tietoa hankkeesta pystyäkseen ajoittamaan investointinsa oikein. 7

8 Yliopisto tutkailee rakennustekniikan koulutusohjelman perustamista Pohjois-Suomen rakennusklusteri ry on huolissaan rakennusalan koulutuksen ja tutkimuksen tilanteesta pohjoisessa. Alan suurimpia yrityksiä Oulun seudulla edustava klusteri esittää, että Oulun yliopistoon perustettaisiin rakennustekniikan koulutusohjelma. Rehtori Jouko Niinimäki sanoo Oulun yliopiston ottavan rakentajien huolen ja esityksen tosissaan. Hänen mielestään on selvää, että mikäli rakennusteollisuus kipeästi tarvitsee lisää diplomi-insinöörejä, täytyy yliopiston tarttua toimeen. Suin päin koulutusohjelmaa ei kuitenkaan voi perustaa. Kysymys on tietysti varsinkin rahasta. Niinimäki muistuttaa yliopistojen rahoituksen toimivan nykyään niin, että ne saavat rahansa valtiolta tulosten mukaan. Uuden koulutusohjelman kustannukset olisivat ensimmäisen seitsemän vuoden aikana jopa miljoonaa euroa. Kysymys kuuluu, että mistä me nykyisessä rahatilanteessa ottaisimme tuon koulutuksen käynnistämiseen tarvittavan summan, sillä valtiolta tuleva rahoitus alkaa vasta kun tutkintoja alkaa valmistua, hän pohtii. Tarvittavan rahoituksen määrä riippuisi siitä, kuinka koulutusohjelma järjestettäisiin. Esimerkiksi yhteistyö muiden korkeakoulujen kanssa alentaisi kustannuksia olennaisesti samoin jo olemassa olevien resurssien viisas käyttö. TARVE SELVITETTÄVÄ TARKKAAN Kaikkein tärkeintä rehtori Niinimäen mielestä on nyt selvittää tarkalleen rakennusalan diplomi-insinöörien kysyntä Oulun seudulla ja yleensäkin Pohjois-Suomessa. Mikäli alan osaajien tarve kävisi nopeasti selville, saattaisi uusi koulutusohjelma aloittaa toimintansa aikaisintaan vuoden 2017 aikana. Rakennusteollisuus RT ry:n Pohjois-Suomen ja Lapin aluepäällikkö Ensio Pynninen korostaa rehtori Niinimäen tavoin koulutustarpeen tarkan selvittämisen tärkeyttä. Hänen mielestään on täysin selvää, että rakentamisen diplomi-insinööritason osaajia pohjoisessa tarvitaan. Silti Pynninen suhtautuu hieman varauksellisesti koulutusmäärien kasvattamiseen. Tämän toteuttaminen edellyttäisi hänen mielestään varmuutta siitä, että alan yritykset pystyvät tarjoamaan riittävästi työpaikkoja, harjoittelupaikkoja ja diplomitöiden aiheita. 8

9 MIKÄLI RAKENNUSTEOLLISUUDESSA TARVITAAN KIPEÄSTI DIPLOMI-INSINÖÖREJÄ, TULEE YLIOPISTON TARTTUA TOIMEEN. RAHA KUITENKIN RATKAISEE TÄSSÄKIN. ENSIMMÄISEN SEITSEMÄN VUODEN AIKANA UUDEN KOULUTUSOHJELMAN KUSTANNUKSET OLISIVAT JOPA MILJOONAA EUROA. Pynninen arvelee, että Oulun yliopiston jo nykyisin tarjoama koulutus saattaa täyttää rakennusalan tarpeet. Pidettäisiin kiinni nykyisestä linjasta. Uskon, että se riittäisi takaamaan myös tutkimuksen ja koulutuksen säilymisen pohjoisessa riittävän laajana ja korkeatasoisena, hän miettii. Pynnisen mielestä yksi vaihtoehto rakennusalan opetuksen sijoittamiselle kokonaisuudessaan olisi ympäristötekniikan opintosuunta onhan rakentaminen rakennetun ympäristön toteuttamista, kehittämistä ja kunnossapitoa. Rakennusalan koulutusta Oulun yliopistossa toki on nytkin, vaikka varsinainen koulutusohjelma puuttuu. Konetekniikan koulutusohjelmassa on rakennesuunnittelun ja rakentamisteknologian opintosuunta; ympäristötekniikan koulutusohjelmassa taas vesija yhdyskuntatekniikan opintosuunta. Lisäksi tämän vuoden toukokuussa alkoi järjestyksessään toinen rakennusalan muuntokoulutus. Edellinen muuntokurssi käynnistyi vuonna Kaksi ja puoli vuotta kestävä koulutus leipoo muiden alojen diplomi-insinööreistä ja amk-insinööreistä rakennusalan diplomi-insinöörejä. Oulun yliopisto on järjestänyt muuntokoulutuksen yhdessä Tampereen teknillisen yliopiston kanssa. MUUNTOKOULUTUKSESTA HYVÄT KOKEMUKSET Muuntokoulutuksesta saadut kokemukset ovat Oulun yliopiston täydentävien opintojen keskuksen projektipäällikön Mikko Halttusen mukaan erittäin myönteiset. Vuonna 2013 alkaneessa ja nyt päättyvässä Raksa 1 -koulutuksessa oli mukana 30 opiskelijaa, joista 6 työllistyi jo hankkeen aikana. Piakkoin on valmistumassa 16 diplomityötä. Raksalaiset ovat myös työllistymässä oikein hyvin, hän kertoo. Vastikään liikkeelle päässeessä Raksa 2 -koulutuksessa on aloittanut 30 opiskelijaa. Halttunen kertoo, että tällä kertaa opetuksessa keskitytään rakennustuotantoon ja infrarakentamiseen; ensimmäisellä kerralla pääaineena oli liikenne- ja kuljetustekniikka. Rehtori Jouko Niinimäki 9Kuva: Reijo Koirikivi / Studio P.S.V.

10 Kansainväliset rekrytoinnit kasvussa Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto auttaa yrityksiä hankkimaan työntekijöitä kansainvälisiltä markkinoilta. Tärkein työkalu on lähes koko Euroopan kattava EURES-palvelu. Suomalaiset yritykset hakevat palvelukseensa työntekijöitä oman maansa rajojen ulkopuolelta yhä enemmän. Kansainvälisten rekrytointien tavallisin kanava on eurooppalaisten työvoimaviranomaisten ylläpitämä EURES-palvelu, joka auttaa työnantajia ja työntekijöitä kohtaamaan toisensa EU- ja ETA-alueella. Pohjois-Pohjanmaan TE-toimiston kehittämispäällikkö Jouni Korhonen kertoo, että ulkomaisia rekrytointeja koskevaa tarkkaa lukumääräseurantaa ei ole. Hänen arvionsa kuitenkin on, että yhteydenottoja niiden tiimoilta tulee TE-toimiston EURES-palveluun viikoittain kymmeniä. Koko Euroopan alueella EURES välittää vuosittain noin työntekijää maasta toiseen. Yritysten kansainvälistyminen ja markkinoiden laajentuminen näkyvät selvästi. Jatkossa kansainvälisten rekrytointien määrä varmasti vain kasvaa, hän toteaa. Kaikki rekrytoinnit EU:n ja ETA:n alueelta eivät toki tapahdu EURES-järjestelmän kautta. Korhosen mukaan yritykset hankkivat henkilöstöä myös suoraan itse tai käyttävät esimerkiksi henkilöstöpalveluyrityksiä. EURES:in vahvuutena on sen viranomaislähtöisyys ja julkinen luonne, mikä tekee järjestelmästä erittäin luotettavan. Sen kattamaan EU- ja ETA-alueeseen kuuluvat kaikkien EU-maiden lisäksi Islanti, Liechtenstein ja Norja. Ulkomailta tulee ihmisiä Suomeen töihin lisäksi muun muassa CIMO:n eli kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön asiantuntija- ja palveluorganisaation kautta. Sen toiminta painottuu tosin enemmän opiskelijoihin ja harjoittelijoihin. Kuva: Mediakolmio AMMATTILAISIA JA ASIANTUNTIJOITA Millaisia työntekijöitä suomalaiset yritykset ulkomailta sitten hakevat? Yhtä ja yksiselitteistä vastausta ei ole. Kehittämispäällikkö Jouni Korhonen nostaa kuitenkin esille muun muassa tietyt erikoisosaajat, joita Suomessa ei ehkä yksinkertaisesti ole. Varsin tavallista myös on, että ulkomaille laajentuva suomalainen yritys haluaa vahvistaa kotimaista organisaatiotaan kohdealueen hyvin tuntevalla ihmisellä ja rekrytoi sellaisen kyseiseltä alueelta Suomeen. Paljon haetaan ulkomailta myös tiettyjä ammatti-ihmisiä kuten vaikkapa etnisiä kokkeja ja ICT-alan erityisosaajia. Kansainvälisiä rekrytointeja tekevät monien toimialojen yritykset. Erityisen vahvasti ovat toki edustettuina tieto- ja viestintäteknologia sekä yleensäkin teollisuus. Korhonen muistuttaa kuitenkin, että myös muun muassa monille palvelualoille haetaan työvoimaa ulkomailta. 10

11 YRITYSTEN KANSAINVÄLISTYMINEN JA MARKKINOIDEN LAAJENTUMINEN NÄKYVÄT SELVÄSTI. JATKOSSA KANSAINVÄLISTEN REKRYTOINTIEN MÄÄRÄ VARMASTI VAIN KASVAA. Kehittämispäällikkö Jouni Korhonen, TE-toimisto ELÄMÄNTYÖ yhtä ainutkertainen kuin taideteos Jokainen elämäntyö on uniikki, aito ja korvaamaton. Ei ole olemassa kahta samanlaista. Elämäntyö on omistautumista, johon liittyy elämänaikaisia saavutuksia, joita oman elämäntyönsä taiteilija ei välttämättä itse edes huomaa. Onneksi on Keskuskauppakamarin elämäntyömerkki. EURES:in hyödyntäminen on yrityksille yksinkertaista ja maksutonta. Kaikissa TE-toimistoissa yritysten käytettävissä ovat kansainvälisten rekrytointien EURES-asiantuntijat. Koko Euroopassa EURES-verkostoon kuuluu noin 850 asiantuntijaa. Suosittu kanava on myös EURES-portaali, joka sisältää eurooppalaisen työpaikka- ja CV-pankin. Yritys voi asioida portaalissa suomen kielellä. Jouni Korhosen mukaan EURES-palvelun tarjonta laajenee vielä tulevasta syksystä lähtien. Yritykset voivat jatkossa saada työyhteisövalmennusta kansainvälisenä työyhteisönä toimimiseen. Valmennus ei edellytä, että ulkomaiset työntekijät olisivat tulleet EURES-järjestelmän kautta heidän rekrytointitavallaan ei tässä ole merkitystä. Kansainvälisiä rekrytointeja tukevat myös esimerkiksi matchmakingtapahtumat EURES-alueella sekä osallistuminen rekrytointimessuille. Kun yritys on valinnut haluamansa työntekijät, voidaan heille järjestää niin sanottu lähtömaakoulutus, jossa perehdytään muun muassa suomalaiseen työelämään, kulttuuriin ja suomen kieleenkin. Katso lisää ansiomerkit.fi» YDINVOIMALA TOISI LISÄÄ ULKOMAISTA TYÖVOIMAA Oulun seudulle on odotettavissa ulkomaisen työvoiman rynnistys Pyhäjoen Fennovoiman ydinvoimalaitoksen rakentamisen myötä. Kehittämispäällikkö Jouni Korhonen ei kuitenkaan ryhdy ennakoimaan, millaisista määristä voisi olla kysymys. Hyvin paljon riippuu siitä, miten pääurakoitsijaksi valittu venäläinen Titan-2 asian hoitaa ja kuinka paljon se tuo omaa väkeään työmaalle. EURES-järjestelmä on kuitenkin merkittävässä roolissa EU- ja ETA-alueelta tulevissa rekrytoinneissa, hän arvioi. Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto on jatkuvasti pitänyt yhteyttä suurhankkeen eri toimijoiden kanssa ja kartoittanut muun muassa alueen yritysten kehittämis- ja osaamistarpeita. TE-toimisto myös auttaa ydinvoimalaa rakentavia yrityksiä löytämään sopivaa henkilöstöä niin kotimaasta kuin ulkomailta. Lisäksi se on valmistautunut olemaan mukana muun muassa rekrytointi- ja työvoimakoulutuksessa. 11

12 Teollisuus lähtee Eteenpäin-messuille tapaamaan nuoria Pohjois-Suomen Messujen toimitusjohtaja Aila Jääski ja Kauppakamarin varatoimitusjohtaja Esa Pellikainen korostavat, että teollisuuden on kerrottava nuorille toiminnastaan ja tarjoamistaan työmahdollisuuksista. Tähän on jo vuosia tarjoutunut mahdollisuus Oulussa ja Rovaniemellä järjestettävillä Eteenpäin-messuilla. Oulun kauppakamari on mukana yhden osastokokonaisuuden toteutuksessa. Varatoimitusjohtaja Esa Pellikainen on taas jo vuosia syyskesällä toistuneen puuhan kimpussa: keräämässä teollisuusyritysten yhteistä osastoa Oulussa lokakuun alkupuolella pidettäville Eteenpäin-messuille. Pellikaisen tavoite on saada kasaan yrityksen edustava otos. Eteenpäin-messut on Pohjois-Suomen Messujen ideoima ja järjestämä tapahtuma, jossa keskitytään koulutukseen, työelämään ja rekrytointiin. Lisäksi tapahtumassa nostetaan nyt esille myös vapaa-aika ja digitaalisuus. Aihepiirien laajennus on tehty nimenomaan asiakkaiden toivomuksesta, kertoo Pohjois-Suomen Messujen toimitusjohtaja Aila Jääski. Pellikainen pitää messuosaston parissa touhuamista mukavana. Yritykset lähtevät Eteenpäin-tapahtumaan myönteisellä mielellä ja tapahtuman aikana on kiva jutustella messuille tulevien nuorten kanssa. Tarkoituksemme on kertoa Eteenpäin-tapahtumassa vieraileville nuorille, opettajille ja nuorten vanhemmille ja toki myös varttuneemmille messuvieraille teollisuudesta ja sen tarjoamista mahdollisuuksista. Esittelemme eri toimialoja ja yrityksiä sekä ammatteja ja työtehtäviä: Kerromme myös millaista osaamista ja koulutusta vaaditaan, hän kuvailee. KOULUTUSTA JA TYÖELÄMÄÄ Messut pidetään Oulussa lokakuun päivänä ja Rovaniemellä saman kuun päivänä. Tapahtuma saattaa näytteilleasettajina toimivat oppi- ja koulutuslaitokset sekä yritykset yhteen nuorten, opiskelijoiden ja työnhakijoiden kanssa. Oulun Eteenpäin-messuilla on toimitusjohtaja Jääskin mukaan esittäytynyt viime vuosina noin 150 yritystä ja koulutuslaitosta. Näiden joukossa on muun muassa yliopistoja, ammattikorkeakouluja ja ammatillisia oppilaitoksia. Rovaniemellä vastaava luku on noin 60. Messuvieraita on Oulussa käynyt ja Rovaniemellä noin puolet tästä, hän laskeskelee. Jääski ennakoi, että samoihin lukuihin tapahtuma yltää myös tänä vuonna. Hän muistuttaa myös, että Eteenpäin-messuilla eivät vieraile vain nuoret. Esimerkiksi viime vuonna vuotiaita kävi paikalla lähes yhtä paljon kuin vuotiaita. 12

13 VIESTIÄ VIEDÄÄN TUOREELLA TAVALLA Esa Pellikaisen mukaan teollisuus haluaa tuoda Eteenpäin-messuilla viestiään esille tuoreella ja kiinnostavalla tavalla. Tähän tapahtumaan ei kannata tuoda perinteisiä yritysesitteitä. Jotakin muuta täytyy keksiä. Olemme pyrkineet esittämään asiamme käytännönläheisesti: Rakennusyritys on tuonut paikalle sellaiset välineet, että kukin voi itse kokeilla, miltä rakentaminen tuntuu. Kuljetusyritys on ajanut messuille rekan, jotta kiinnostuneet voivat käydä tutustumassa sen ohjaamoon. Teollisuusyritys taas esittelee messuvieraille konkreettisia tuotteitaan. Eteenpäin-messuilla ovat seudun oppilaitosten lisäksi mukana lähes kaikki isot teollisuusalat kuten teknologia-, metsä- ja rakennusteollisuus, graafinen teollisuus sekä kuljetusala. Kaiken kaikkiaan niin Aila Jääski kuin Esa Pellikainenkin pitävät tärkeänä, että teollisuus pitää eri tavoin yhteyttä nuoriin. Muuten käy helposti niin, että teollisuus ja sen tarjoamat mahdollisuudet katoavat tulevaisuuttaan pohtivien nuorten mielistä. Se olisi iso tappio kaikille osapuolille. Teollisuus ja sen tarjoamat eri tehtävät ja ammatit eivät ole nykynuorille kovinkaan tuttuja. Tämänkin takia osallistuminen Eteenpäin-tapahtumaan on todella tärkeää, Aila Jääski muistuttaa. TÄRKEÄ MARKKINOINTIKANAVA SSAB ja aikaisemmin Rautaruukki on ollut säännöllinen jäsen teollisuuden yhteisellä messuosastolla Eteenpäin-tapahtumassa. Henkilöstön kehittämisasiantuntija Matti Kelloniemi SSAB:sta kertoo, että messut on yhtiölle yksi tärkeä markkinointikanava muiden joukossa. Kelloniemen mukaan yhtiön päämääränä on aina ollut kertoa messuvieraille niin työpaikoistaan kuin tuotteistaankin. Lisäksi esillä on ollut Raahessa toimiva Ruukin Teollisuusoppilaitos, joka on kouluttanut merkittävän osan yhtiön palvelukseen tulleista ammattilaisista. Osastolla käy kohtuullisen mukavasti väkeä. Esillä olo on tärkeää, sillä meidän on turvattava osaavien ihmisten saaminen erilaisiin tehtäviin, hän toteaa. Me toimimme siellä, missä sinäkin. Olemme myös siellä, mihin olet matkalla. Tilintarkastuspalvelut Lakipalvelut Veropalvelut Liikkeenjohdon konsultointi Yritysjärjestelyt Paikalliset asiantuntijamme palveluksessasi: Oulu: Uusikatu 53, p Rovaniemi: Koskikatu 27 B 502, p Kajaani: Teknologiapuisto, p Ylivieska: Juurikoskenkatu 6, p Tutustu myös perhe- ja kasvuyrityksille suunnattuihin palveluihimme: Ernst & Young Oy. Kaikki oikeudet pidätetään. 13

14 Oulun Energia kehitti älykkäät energiapalvelut yritysasiakkaille Energiayhtiöiden asiakkaille ei enää riitä, että sähkö tulee töpselistä ja kaukolämpö patterista ei vaikka tämä tapahtuisi luotettavasti ja kilpailukykyiseen hintaan. Etenkin yritysasiakkaat haluavat paljon enemmän. Oulun Energian älykkäät energiapalvelut ovat vastaus näihin toiveisiin. Kuva: Klaffi Tuotannot Oy Oulun Energialla on pitkä kokemus sähkö- ja lämpömarkkinoista. Se myös tutkii jatkuvasti yritysten energia-asioita koskevia toiveita ja näkemyksiä. Myyntijohtaja Seppo Tuomi huomauttaakin, että yritysasiakkaiden vaatimusten kasvu on ollut havaittavissa jo pitkään. Mitä yritysasiakkaat sitten nykyisin kaipaavat? Myyntijohtaja Tuomi tietää: Ennen kaikkea energiayhtiön edellytetään tarjoavan monipuolisia sähköön ja lämpöön liittyviä palveluja. Asiakkaat eivät enää ole tyytyväisiä, jos energiayhtiö pitää vain huolen lämmön ja sähkön tuottamisesta ja jakelusta. Toisaalta emme mekään halua olla pelkästään energian toimittaja. Yhtiömme palveluksessa on kolmesataaviisikymmentä osaajaa, joiden asiantuntemuksen haluamme hyödyntää täysimääräisesti. VALMIIKSI PAKETOIDUT ÄLYKKÄÄT PALVELUT Vastauksena asiakkaiden kasvaneisiin vaatimukseen on Oulun Energia tuonut markkinoille älykkäät energiapalvelunsa. Pääosin ne syntyivät yhtiön vuonna 2014 toteuttaman tuotteistamisprojektin tuloksena. Palvelut ovat valmiiksi paketoituja ja asiakkaat voivat aina valita niiden joukosta tarkalleen haluamansa. Kalevan aurinkovoimalan asennustyö käynnissä kesällä

15 Kuva: Kati Leinonen Myyntijohtaja Seppo Tuomi (kesk.) ja salkunhallintapäällikkö Marko Lehto vierailivat Hätälä Oy:ssä, jossa yrityksen tuotantoa esitteli toimitusjohtaja Riku Isohätälä. YKSI HUOLI VÄHEMMÄN. Seppo Tuomi kertoo muutamia esimerkkejä älykkäiden energiapalvelujen sisällöstä. Toimitamme aurinkovoimaloita asiakkaillemme avaimet käteen -periaatteella. Autamme yrityksiä toteuttamaan sähkönhankintansa markkinoilta edullisesti ja joustavasti. Toimitamme valaistusratkaisuja valmiina järjestelminä alkaen suunnittelusta ja päätyen ylläpitoon. Autamme asiakkaitamme pitämään kunnossa kaukolämpölaitteistonsa. Tarjoamme myös esimerkiksi monipuolisia ratkaisuja kojeisto- ja kytkinasemien sekä muuntamoiden hallintaan ja huoltoon. Oulun Energia on erityisesti kiinnittänyt huomiota siihen, että asiakkaat saavat älykkäät palvelut käyttöönsä mahdollisimman helposti. Tuomi korostaa, että yhtiö toimii yhden asiointipisteen periaatteella yksi yhteydenotto riittää aina. KOKO KONSERNI SAUMATTOMASTI MUKANA Älykkäiden energiapalvelujen kehittämiseen ja niiden toteuttamiseen osallistuvat saumattomasti kaikki Oulun Energia -konsernin yhtiöt. Palveluista kaikkein kysytyimpiä ovat toistaiseksi olleet aurinkosähköjärjestelmät, sähköverkkojen rakentaminen ja kunnossapito sekä kaukolämpöön liittyvä kulutuksen ja laitteistojen kunnon seuranta. Myyntijohtaja Seppo Tuomen mukaan älykkäiden energiapalvelujen sisältöön saattaa toki jatkossa tulla muutoksia. Sisältö elää asiakkaiden tarpeiden ja toiveiden mukaisesti. Olemme vasta lähteneet liikkeelle. Tietoa asiakkaiden näkemyksistä kertyy meille jatkuvasti. Olemme saaneet paljon kiitosta palveluistamme ja ilahduttavan runsaasti myös vinkkejä siitä, mihin suuntaan voisimme edelleen kehittää niitä, hän toteaa tyytyväisenä. Valmiiksi paketoidut, tuotteistetut ja yhdeltä luukulta hankittavat energiapalvelut eivät ole toistaiseksi kovin tavallisia energia-alalla. Seppo Tuomi sanookin, että Oulun Energia on ehättänyt älykkäiden palvelujensa Hyvä tilitoimisto on yrityksen talouskumppani. Toimiva taloushallinto antaa mahdollisuuden keskittyä yritystoimintaan ja sen kehittämiseen. Asiakkaanamme sinulla on yksi yhteyshenkilö, jonka kanssa asioit ja joka neuvoo taloudenhoidossa. Aidossa yhteistyössä ja luottamuksella. puh ansiosta alallaan aivan eturiviin. 15

16 Oulussa ei podeta pulaa osaajista 16

17 Oululaiset yritykset saavat varsin helposti hankittua ammattitaitoisia työntekijöitä avoimina oleviin tehtäviinsä olipa sitten kysymys mistä alasta, yrityksestä tai tehtävästä hyvänsä. Yritykset ovat myös varsin tyytyväisiä oululaisten koulutusorganisaatioiden toimintaan. Kysyimme viideltä eri alalla toimivalta yritykseltä 1) näiden kokemuksia rekrytoinneista ja 2) tarjolla olevasta koulutuksesta. Oulun Energia, henkilöstöpäällikkö Kalle Talvenheimo 1) Olemme sikäli onnellisessa tilanteessa, että olemme saaneet runsaasti hyviä hakijoita tehtävään kuin tehtävään. Olen kuullut, että esimerkiksi palkanlaskijoista ja taloushallinnon osaajista voi työmarkkinoilla olla puutetta, mutta me olemme saaneet näihinkin tehtäviin riittävän määrän erinomaisia hakijoita. 2) Olisi hienoa, jos Oulun yliopistosta valmistuisi energiatekniikan diplomi-insinöörejä. Nämä meidän täytyy nyt hakea kauempaa. Peab Oy, Oulun aluepäällikkö Seppo Klemettilä 1) Olemme saaneet kaikille tasoille riittävästi hyviä työntekijöitä. Pikemminkin tilanne on sellainen, että töitä kysellään meiltä ja hakemuksia meille tulee säännöllisesti. Toki rakentaminenkin on tällä hetkellä melko vähäistä. Tilanne saattaa kuitenkin muuttua, kunhan ydinvoimalan rakentaminen Pyhäjoella alkaa, talous kohenee ja asunnot alkavat taas mennä kaupaksi. 2) Rakennusalan diplomi-insinöörikoulutukselle Oulun yliopistossa on tarvetta. On hyvä, että sellainen on muuntokoulutuksena nyt aloitettu. Samoin on mainiota, että Oulun ammattikorkeakoulussa koulutetaan rakennusmestareita. On paljon ihmisiä, jotka haluavat tehdä töitä työmailla. Oulun Tietotekniikka, johtaja Pekka Pesonen 1) Ulkoisissa rekrytoinneissa olemme löytäneet töihin todella hyviä ja päteviä ihmisiä. Puutetta markkinoilla on oikeastaan vain sellaisista ihmisistä, jotka pystyvät yhdistämään liiketaloudellisen ja teknisen osaamisen. Tämä puute ei kuitenkaan koske vain Oulua pikemminkin se on yleismaailmallinen. 2) Itsekin Oulun yliopiston kasvattina toivoisin yliopistolta hieman lisää yrityslähtöisyyttä opintosuunnitelmien sisältöön. Muut oululaiset koulutusorganisaatiot toimivat jo hyvin yrityslähtöisesti. Meranti Siivouspalvelut Oy, toimitusjohtaja Antti Pietilä 1) Avoimiin työpaikkoihin tulee kyllä hakemuksia jonkin verran, mutta ei mitenkään erityisen isoja määriä. Varsinkin alalle koulutetuista ihmisistä on puutetta. Puhtausala voisi tarjota enemmänkin työpaikkoja kuin niitä kysytään. Osuuskauppa Arina, henkilöstö- ja kehitysjohtaja Jari Karjalainen 1) Arina on iso, paikallinen ja pohjoissuomalaisten omistama yritys, joka työllistää yli henkilöä. Oulun seudulta löytyy osaavia ihmisiä ja yleensäkin tarvittavaa osaamista palvelemaan omistajiamme. Lisäksi kehitämme jatkuvasti itse työntekijöitämme, jotta pystymme toimimaan aina vain paremmin. 2) Siivousalaa voi Oulussa opiskella Oulun aikuiskoulutuskeskuksessa ja Oulun Palvelualan Opistossa. Muut oululaiset oppilaitokset eivät oikeastaan tunne alamme tilannetta eivätkä kysele yritysten tarpeita. 2) Arina on aktivoitunut tekemään tiiviimpää yhteistyötä eri koulutusorganisaatioiden kanssa. Tavoitteemme on kehittää alueellista osaamista yhdessä näiden kanssa viedäksemme Pohjois-Suomea eteenpäin. 17

18 KOLUMNI Korkeakoulujen lukukausimaksut Keskustelu korkeakoulujen lukukausimaksuista kirvoittaa kieliä. Yleensä puhutaan kahdesta asiasta: toisaalta rahasummista ja maksajista sinänsä ja toisaalta siitä, miten opiskelun maksullisuus tai maksuttomuus vaikuttaa tasa-arvon toteutumiseen Suomessa. Ihmisten tasa-arvo on kaikissa pohjoismaissa tärkeä perusarvo ja syystäkin, sillä erityisesti huonoina aikoina suuressa harvaan asutussa maassa on aina tarvittu kaikkien panosta. Lukukausimaksukeskustelussa on jäänyt vähemmälle huomiolle se, mitä vaikutuksia maksuilla tai maksuttomuudella on suomalaisten nuorten uravalinnoille, itsenäistymisprosessille ja elämänpolulle. Se, kenen käsissä on nuoren tulevaisuus, on maamme tulevaisuuden kannalta yksi keskeinen kysymys. Haetaanpa keskusteluun vauhtia toiselta mantereelta. Vierailin hiljattain amerikkalaisessa eliittiyliopistossa, jossa oli muun ohjelman ohella mukava päästä kampuskierrokselle sekä keskustelemaan opiskelijoiden kanssa. Kyselin eräältä nuorelta, minkä verran hänen kandidaattiopintonsa maksavat. Ei hän tarkkaan tiennyt, mutta muisteli, että aika paljon, noin 60 tuhatta dollaria vuodessa. Kysyin sitten asumisen kustannuksista, sillä yliopistolla asuttiin sikäläiseen tapaan kampuksella. Suora ja reipas vastaus oli, ettei hän tiedä kampuksella asumisen hintaa, sillä iskä ja äiti maksavat sen, kuten muutkin opintomaksut. Kun amerikkalaisvanhemmat usein kustantavat nuorten opiskelun, nuoren uravalinnat, yliopiston valinta ja työuran alku saattavat olla tiukasti vanhempien otteessa. Eikä vaikutus lopu siihen, vaan jatkuu kunniavelkana pitkälle eteenpäin. Silloin on vaikea kuunnella omaa ääntään ja kulkea omia polkujaan. Suomalaisen järjestelmämme huomiotta jäänyt vahvuus on, että lukion tai ammattikoulutuksen jälkeen nuorella on aidosti enemmän valtaa ja mahdollisuuksia tehdä itse oman elämänsä tärkeitä päätöksiä. Ei tarvitse olla ruikuttamassa rahaa vanhemmilta, tai ottaa parinsadan tuhannen euron opintolainaa. Tämä on opintojen maksuttomuuden ja erittäin hyvän opintotukijärjestelmän ansiota. Viime vuosina on valtion ja ministeriöiden taholta lisätty nopeaan tahtiin keppiä ja porkkanaa, kannusteita ja rajoituksia, jotta korkeakouluopinnot aloitettaisiin nopeasti, opiskeltaisiin vauhdikkaasti ja sijoituttaisiin työelämään säpäkästi. Opintoaikojen rajaus, opintojen etenemisen seuranta ja opintotuen kytkeminen siihen sekä esimerkiksi opintolainahyvitys tavoiteajassa valmistuvalle ovat voimakkaita insentiivejä. Näiden yhteisvaikutus ja tulokset ovat tällä hetkellä näkemättä siihen menee vielä muutama vuosi. Lainsäätäjillä tulee nyt olla viisautta arvioida tuloksia ja harkita vasta sen pohjalta, tarvitaanko järjestelmäämme uusia kannustimia tai merkittäviä muutoksia. Ulkoisia kannustimia paljon tärkeämpää on kuitenkin, että opiskelee sitä mikä oikeasti kiinnostaa. Ilman omaa motivaatiota on korkeakoulututkinnon suorittaminen ja valmistuminen vaikeaa. Pakkopullan opiskelu on pirullista lahjakkaallekin. Siinä sopassa liian vahva vanhempien vallankahva on pahasta. Kun kehitämme korkeakouluopiskelua ohjaavia järjestelmiämme, on tärkeää että kannustamme kaikin keinoin nuoria hakeutumaan niille aloille ja opinahjoihin, jotka heitä aidosti kiinnostavat. Kun me korkeakouluissa valitsemme tuosta joukosta sopivimmat, koulutamme sopivasti hellällä ja sopivasti ankaralla kädellä, on lopputulos varmasti mitä parhain. On arvokasta ja tärkeää luottaa siihen, että tuo aikanaan valmistuvien joukko on valmistumisen jälkeenkin valmis tekemään työelämässä rohkeita omia valintojaan, jotka lopulta koituvat meidän kaikkien parhaaksi. Sauli Sohlo Martti Ahtisaari Instituutti Oulun yliopiston kauppakorkeakoulu 18

19 KOULUTETTU PÄRJÄÄ KILPAILUSSA! 19

20 20

Löydämme tiet huomiseen

Löydämme tiet huomiseen Saimaan amk 1(5) Saimaan ammattikorkeakoulun strategia 2016-2020 Löydämme tiet huomiseen Osakeyhtiön hallitus hyväksynyt 9.2.2016 Saimaan amk 2(5) Saimaan ammattikorkeakoulun visio 2025 Vuonna 2025 Saimaan

Lisätiedot

Oulun ammattikorkeakoulu LIIKETALOUDEN AMK-TUTKINNOT, KEVÄÄN 2017 YHTEISHAKU

Oulun ammattikorkeakoulu LIIKETALOUDEN AMK-TUTKINNOT, KEVÄÄN 2017 YHTEISHAKU Oulun ammattikorkeakoulu LIIKETALOUDEN AMK-TUTKINNOT, KEVÄÄN 2017 YHTEISHAKU AMK-tutkintoon johtava koulutus Kulttuurialan Medianomi (AMK) Musiikkipedagogi (AMK) Tanssinopettaja (AMK) Luonnonvara-alan

Lisätiedot

Oppisopimuskoulutuksen esittely

Oppisopimuskoulutuksen esittely Oppisopimuskoulutuksen esittely Jyväskylän oppisopimuskeskus Oppisopimuskoulutus on työpaikalla käytännön työssä toteutettavaa ammatillista koulutusta, jota täydennetään oppilaitoksessa järjestettävillä

Lisätiedot

LARK5-seminaari Salpaus Ammatillisen koulutuksen rahoitus-, ohjaus sääntelyjärjestelmä perustettavan uuden oppilaitoksen näkökulmasta

LARK5-seminaari Salpaus Ammatillisen koulutuksen rahoitus-, ohjaus sääntelyjärjestelmä perustettavan uuden oppilaitoksen näkökulmasta LARK5-seminaari 22.9.2016 Salpaus Ammatillisen koulutuksen rahoitus-, ohjaus sääntelyjärjestelmä perustettavan uuden oppilaitoksen näkökulmasta Perho Liiketalousopisto Oy:n tavoite Perho Liiketalousopisto

Lisätiedot

Controllerin erikoistumisopinnot 30 op

Controllerin erikoistumisopinnot 30 op Controllerin erikoistumisopinnot 30 op Kohti yritystalouden asiantuntijuutta Controllerin rooli on muuttunut laskentatoimen asiantuntijasta aktiiviseksi liiketoiminnan kehittäjäksi. Controller toimii usein

Lisätiedot

Tiedotustilaisuus 12.8.2013

Tiedotustilaisuus 12.8.2013 Hae CAD-osaaja- tai Energiaasiantuntija koulutukseen Tiedotustilaisuus 12.8.2013 Koulutusten toteuttajat Tilaaja: Pirkanmaan ELY-keskus Valvoja: Pirkanmaan TE-toimisto Koulutuksen järjestäjä: Primetieto

Lisätiedot

Sporttimerkonomi - koulutus -

Sporttimerkonomi - koulutus - Tuntuuko sinusta, että tarvitset lisää osaamista tulevaisuuden haasteisiin infotilaisuus 20.5.2013 klo 17-19 Sporttimerkonomi - koulutus - Koulutusohjelma tähtää liiketalouden perustutkinnon, merkonomi,

Lisätiedot

4 ensimmäistä sähköpostiasi

4 ensimmäistä sähköpostiasi 4 ensimmäistä sähköpostiasi 1 Ohjeet Nyt rakennetaan neljä viestiä, jotka voit lähettää sähköpostilistallesi. Jos et vielä osaa rakentaa sähköpostilistaa, lue tämä kirjoitus: http://www.valmentaja-akatemia.fi/sahkopostilista/

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

MYY PALVELUA. Onnistunut myynti palveluliiketoiminnassa Työpajatyöskentelyn tuloksia

MYY PALVELUA. Onnistunut myynti palveluliiketoiminnassa Työpajatyöskentelyn tuloksia MYY PALVELUA Onnistunut myynti palveluliiketoiminnassa Työpajatyöskentelyn tuloksia Ryhmätyöskentely - tavoitteena ideoida, KUINKA MYYNNIN MUUTTUNEESEEN ROOLIIN VOIDAAN VASTATA? - tarkastellaan kysymystä

Lisätiedot

TAUSTA JA TARVE. VALOA-hankkeen keskiössä Suomessa korkeakoulututkinnon opiskelevien ulkomaalaisten työllistyminen Suomeen

TAUSTA JA TARVE. VALOA-hankkeen keskiössä Suomessa korkeakoulututkinnon opiskelevien ulkomaalaisten työllistyminen Suomeen VALOA Ulkomaalaiset korkeakouluopiskelijat suomalaisille työmarkkinoille Milja Tuomaala ja Tiina Hämäläinen - VALOA-hankkeen esittely Oulun yliopiston kasvatustieteiden tiedekunnan Edutool- maisteriohjelmalle,

Lisätiedot

Kansainvälisten hankkeiden strateginen ohjaus

Kansainvälisten hankkeiden strateginen ohjaus Kansainvälisten hankkeiden strateginen ohjaus Myötätuulessa-laivaseminaari, 20.3.2012 Mika Saarinen, yksikön päällikkö, Ammatillinen koulutus, CIMO Ammatillisen koulutuksen kansainvälisyys uudessa KESUssa

Lisätiedot

Yhteishankintakoulutukset/ monialat rekrytoinnin muotona

Yhteishankintakoulutukset/ monialat rekrytoinnin muotona Yhteishankintakoulutukset/ monialat rekrytoinnin muotona Työllistämisen tuet yrittäjälle 14.1.2016 Sirpa Kursula 1 Yhteishankintakoulutuksen muodot RekryKoulutus Tuki 70 % TäsmäKoulutus Tuki 50-70 % MuutosKoulutus

Lisätiedot

Tulevaisuuden ammattiosaajat -hanke

Tulevaisuuden ammattiosaajat -hanke Tulevaisuuden ammattiosaajat -hanke - Miksi - Tavoitteet - Toimenpiteet Lasse Ala-Kojola, Mervi Karikorpi, Pirkko Pitkäpaasi, Birgitta Ruuti, Anne-Mari Tiilikka Erinomainen valinta! Uusia ammattiosaajia,

Lisätiedot

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op)

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tammikuu 2014 Joulukuu 2014 Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut Linnankatu 6, PL 51, 87101 KAJAANI www.aikopa.fi HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tervetuloa

Lisätiedot

Kuvasanakirja. näyttötutkinnoista ja henkilökohtaistamisesta

Kuvasanakirja. näyttötutkinnoista ja henkilökohtaistamisesta Kuvasanakirja näyttötutkinnoista ja henkilökohtaistamisesta Suomen koulutusjärjestelmä Yliopisto- ja korkeakoulututkinnot Ammattikorkeakoulututkinnot Työelämä Erikoisammattitutkinnot Lukio/ Ylioppilastutkinto

Lisätiedot

Ilman taitavia, innovatiivisia ja ammatillisesti sivistyneitä onnistujia maailma ei tule toimeen

Ilman taitavia, innovatiivisia ja ammatillisesti sivistyneitä onnistujia maailma ei tule toimeen Ilman taitavia, innovatiivisia ja ammatillisesti sivistyneitä onnistujia maailma ei tule toimeen Ammattiosaaminen 2025 visio, AMKEn tulevaisuusvaliokunta Visio voi toteutua, jos 1. ammatillinen koulutus

Lisätiedot

Kainuusta Eurooppaan EUROPE DIRECT KAINUU TIEDOTUSPISTE

Kainuusta Eurooppaan EUROPE DIRECT KAINUU TIEDOTUSPISTE Kainuusta Eurooppaan EUROPE DIRECT KAINUU TIEDOTUSPISTE Mitä se hyvejää? MIKSI EU? MITEN EU SYNTYI? KUINKA SAAN TIETOA OIKEUKSISTANI EU:SSA? MISTÄ EU MÄÄRÄÄ JA MISTÄ PÄÄTETÄÄN KANSALLISESTI? MITEN PÄÄSEN

Lisätiedot

Go Global Plus Kansainvälistymisen valmennusohjelma pk-yrityksille. Satakunta ja Varsinais-Suomi

Go Global Plus Kansainvälistymisen valmennusohjelma pk-yrityksille. Satakunta ja Varsinais-Suomi Go Global Plus 2012-2013 Kansainvälistymisen valmennusohjelma pk-yrityksille Satakunta ja Varsinais-Suomi Go Global Plus lyhyesti Go Global Plus valmentaa suomalaisia pk-yrityksiä kansainvälisille markkinoille

Lisätiedot

Go Global Plus Kansainvälistymisen valmennusohjelma pk-yrityksille. Varsinais-Suomi

Go Global Plus Kansainvälistymisen valmennusohjelma pk-yrityksille. Varsinais-Suomi Go Global Plus 2013-2014 Kansainvälistymisen valmennusohjelma pk-yrityksille Varsinais-Suomi Go Global Plus lyhyesti Go Global Plus valmentaa suomalaisia pk-yrityksiä kansainvälisille markkinoille Tavoitteena

Lisätiedot

Miten Tekes on mukana uudistamassa yrityksiä ICT:n avulla? Kari Penttinen

Miten Tekes on mukana uudistamassa yrityksiä ICT:n avulla? Kari Penttinen Miten Tekes on mukana uudistamassa yrityksiä ICT:n avulla? Kari Penttinen 22.5.2013 Tunnustusta päättyneen ohjelman projekteille Yritysprojektien ja tutkimusprojektien loppuraporttiin on kerätty ohjelman

Lisätiedot

Koulutuksen kriittiset tehtäväkokonaisuudet Kajaanin yliopistokeskus, Aikuiskoulutus 25.2.2009

Koulutuksen kriittiset tehtäväkokonaisuudet Kajaanin yliopistokeskus, Aikuiskoulutus 25.2.2009 Koulutuksen kriittiset tehtäväkokonaisuudet Kajaanin yliopistokeskus, Aikuiskoulutus 25.2.2009 Koulutuksen kriittiset tehtäväkokonaisuudet ja niihin sisältyviä tehtäviä Tavoitteet Mitä tavoitteita kyseiseen

Lisätiedot

Osaamisen kehittäminen työpaikoilla

Osaamisen kehittäminen työpaikoilla Osaamisen kehittäminen työpaikoilla 1 Suhdannenäkymien saldoluku Bkt:n määrän muutos, % Suhdannenäkymät ja BKT 90 70 50 0 - -0-50 BKT Suhdannenäkymät puoli vuotta aiemmin 8 6 4 2 0-2 -4-6 -70-8 -90 - II/00

Lisätiedot

Ammattiosaamisen näyttöjen toteutus- ja arviointisuunnitelmien koontilomake

Ammattiosaamisen näyttöjen toteutus- ja arviointisuunnitelmien koontilomake Liite Näyttötoimikunta 29.9.2016 Koulutusala Ammatillinen perustutkinto Koulutusohjelma Tutkintonimike Näytön Suoritusajankohta numero /hyväksymispäivä 1 1. lukuvuoden Liiketalous ja kulttuuri Liiketalouden

Lisätiedot

Opiskeluvaihtoehtoja Pohjois-Karjalassa

Opiskeluvaihtoehtoja Pohjois-Karjalassa Opiskeluvaihtoehtoja Pohjois-Karjalassa Pohjois-Karjalan aikuisopisto, Karelia-amk ja Itä-Suomen yliopisto/avoin yliopisto Aducate www.aikuiskoulutuksenvoima.fi www.facebook.com/aikuiskoulutuksenvoima

Lisätiedot

Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen. EuroSkills2016-koulutuspäivä Eija Alhojärvi

Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen. EuroSkills2016-koulutuspäivä Eija Alhojärvi Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen EuroSkills2016-koulutuspäivä 9.6.2016 Eija Alhojärvi 1. Skills-toiminnan haasteet - strategiset painopistealueet 2. Kilpailu- ja valmennustoiminnan

Lisätiedot

ICT- Go Global. Pk-yritysten kansainvälistymisen valmennusohjelma / SKa

ICT- Go Global. Pk-yritysten kansainvälistymisen valmennusohjelma / SKa ICT- Go Global Pk-yritysten kansainvälistymisen valmennusohjelma 2011 24.2.2011 / SKa Finpro oikea partneri kansainväliseen menestykseen Finpro on kansallinen konsulttiorganisaatio, joka nopeuttaa suomalaisten

Lisätiedot

Ammatillisen koulutuksen reformi. Mirja Hannula 20.4.2016

Ammatillisen koulutuksen reformi. Mirja Hannula 20.4.2016 Ammatillisen koulutuksen reformi Mirja Hannula 20.4.2016 Toisen asteen ammatillisen koulutuksen reformi - hallitusohjelman kirjaukset Vahvistetaan ammatillisen koulutuksen yhteiskunnallista merkitystä.

Lisätiedot

Digitaalisuus Yrityselämä. Kohtaavatko toisiaan? Liiketoimintaan kasvua datan analysoinnilla Sari Mantere. toiminnanjohtaja Rauman Yrittäjät ry

Digitaalisuus Yrityselämä. Kohtaavatko toisiaan? Liiketoimintaan kasvua datan analysoinnilla Sari Mantere. toiminnanjohtaja Rauman Yrittäjät ry 1 Digitaalisuus Yrityselämä. Kohtaavatko toisiaan? Liiketoimintaan kasvua datan analysoinnilla Sari Mantere. toiminnanjohtaja Rauman Yrittäjät ry Rauman Yrittäjät Yrittäjän asialla, paikallisesti 2 Rauman

Lisätiedot

Tekes palveluksessasi. Hyvistä ideoista kannattavaa liiketoimintaa

Tekes palveluksessasi. Hyvistä ideoista kannattavaa liiketoimintaa Tekes palveluksessasi Hyvistä ideoista kannattavaa liiketoimintaa Tekes teknologian ja innovaatioiden kehittämiskeskus Tekes on innovaatiotoiminnan asiantuntija, jonka tavoitteena on edistää yritysten

Lisätiedot

TEK Työttömyystutkimus 2013-2014

TEK Työttömyystutkimus 2013-2014 TEK Työttömyystutkimus 2013-2014 Perustuloksia Arttu Piri Mitä ja miksi? Tutkimuksen fokusalueita: - Työttämien tekkiläisten demografiset taustat - Irtisanomispaketit: - yleisyys ja sisältö - Oman työnhakuosaamisen

Lisätiedot

Fashion & Design. Yrittämällä yli rajojen Suomessa ja Venäjällä 2009-2013

Fashion & Design. Yrittämällä yli rajojen Suomessa ja Venäjällä 2009-2013 Fashion & Design Yrittämällä yli rajojen Suomessa ja Venäjällä 2009-2013 Fashion & Design - Lähialueyhteistyöhanke Rahoitus TEMin lähialueyhteistyövaroista Finatex ry:n koordinoima Suomalais-venäläisen

Lisätiedot

suunnittelussa Tiedotustilaisuus 3.9.2014 Uudenmaan TE-toimisto, Leppävaara

suunnittelussa Tiedotustilaisuus 3.9.2014 Uudenmaan TE-toimisto, Leppävaara 3D-tulostaminen ja palvelut suunnittelussa Tiedotustilaisuus 3.9.2014 Uudenmaan TE-toimisto, Leppävaara Koulutusten toteuttajat Tilaaja: Uudenmaan ELY-keskus Valvoja: Uudenmaan TE-toimisto Koulutuksen

Lisätiedot

ARCTIC LOGISTICS KONFERENSSI MURMANSKISSA ( ) PK-YRITYSTEN LIIKETOIMINNAN 07/10/2011 MURMANSKIN JA POHJOIS-SUOMEN

ARCTIC LOGISTICS KONFERENSSI MURMANSKISSA ( ) PK-YRITYSTEN LIIKETOIMINNAN 07/10/2011 MURMANSKIN JA POHJOIS-SUOMEN PK-YRITYSTEN LIIKETOIMINNAN KANSAINVÄLISTYMINEN BARENTSIN ALUEELLA: MURMANSKIN JA POHJOIS-SUOMEN YRITYSTEN KOKEMUKSIA Taija Heinonen Pro gradu tutkielma Markkinoinnin koulutusohjelma Oulun yliopisto ARCTIC

Lisätiedot

Sisällysluettelo. 1. Yleistä 3. 2. Urheilijamäärät lukuvuonna 2009-10 3. 3. Opiskelu... 5. 3. Valmennus... 7. 4. Tukipalvelut... 7

Sisällysluettelo. 1. Yleistä 3. 2. Urheilijamäärät lukuvuonna 2009-10 3. 3. Opiskelu... 5. 3. Valmennus... 7. 4. Tukipalvelut... 7 TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Sisällysluettelo 1. Yleistä 3 2. Urheilijamäärät lukuvuonna 2009-10 3 3. Opiskelu... 5 3. Valmennus... 7 4. Tukipalvelut... 7 5. Hallinto ja talous.. 8 6. Tiedottaminen.. 8 2 1.

Lisätiedot

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillisen koulutuksen mielikuvatutkimus 20..2007 Opetusministeriö Kohderyhmä: TYÖELÄMÄ Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillinen koulutus kiinnostaa yhä useampaa nuorta. Ammatilliseen

Lisätiedot

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaalija terveyspalveluissa

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaalija terveyspalveluissa Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaalija terveyspalveluissa Tekesin ohjelma 2012 2015 Rahoitusta muutoksentekijöille Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa -ohjelmalle on asetettu kolme päätavoitetta,

Lisätiedot

Insinöörikoulutuksen kehitystarpeet Kymenlaakson alueella

Insinöörikoulutuksen kehitystarpeet Kymenlaakson alueella Insinöörikoulutuksen kehitystarpeet Kymenlaakson alueella Jouko Lehtoranta, toimitusjohtaja, DI Sisältö: Lähtökohdat: Työpaikat Kymenlaaksossa AMK:sta valmistuneet insinöörit Toimintaympäristö ja sen muutokset

Lisätiedot

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus SEURAKUNTAOPISTO LAPSI-JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO 1 Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI Tutkintotilaisuuden

Lisätiedot

Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Liideri-ohjelma Hyvinvoinnista bisnestä -teemaklinikka

Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Liideri-ohjelma Hyvinvoinnista bisnestä -teemaklinikka Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Liideri-ohjelma 2012 2018 Hyvinvoinnista bisnestä -teemaklinikka Tähtää korkealle Rahoitamme yrityksiä, joilla on halu ja kyky kasvaa. Intoa ja osaamista Loistava

Lisätiedot

Avoimien yliopistojen neuvottelupäivät Tampereella. Johtaja Hannu Sirén

Avoimien yliopistojen neuvottelupäivät Tampereella. Johtaja Hannu Sirén Avoimien yliopistojen neuvottelupäivät Tampereella Johtaja Hannu Sirén 12.10.2011 Hallitusohjelma Elinikäisen oppimisen tieto-, neuvonta- ja ohjauspalvelut ovat tarjolla kaikille yhden luukun periaatteen

Lisätiedot

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Kysely vuoden 2011 aikana AMKtutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille Kyselyn toteutus ja vastaajat Vuoden 2011 aikana JAMKissa suoritettiin

Lisätiedot

Baarimestarin erikoisammattitutkinto

Baarimestarin erikoisammattitutkinto Baarimestarin erikoisammattitutkinto Lapin matkailuopisto Rovaniemi Kaikki esityksessä käytetyt logot, valokuvat ja muu materiaali on julkaistu niiden oikeuksien omistajien luvalla 2011 Miksi ja kenelle?

Lisätiedot

Kesko. Kauppa luo menestystä

Kesko. Kauppa luo menestystä Kesko Kauppa luo menestystä Kaupan ala tarjoaa työtä ja yrittäjyyttä Kauppa on elinkeinoelämän suurin toimiala, joka työllistää runsaat 320 000 henkeä. Ala tarjoaa myös paljon mahdollisuuksia toimia yrittäjänä.

Lisätiedot

oppilaille ja kaikille koulussa työskenteleville.

oppilaille ja kaikille koulussa työskenteleville. etwinning on eurooppalainen kansainvälistymisen verk kotyökalu opettajille, oppilaille ja kaikille koulussa työskenteleville. Satojentuhansien opettajien joukosta löydät helposti kollegoita, joiden kanssa

Lisätiedot

Suomen suurlähetystö Astana

Suomen suurlähetystö Astana LAPPEENRANNAN TEKNILLINEN YLIOPISTO Kauppakorkeakoulu Talousjohtaminen Suomen suurlähetystö Astana Harjoitteluraportti Elina Hämäläinen 0372524 Sisällysluettelo 1. Johdanto... 1 2. Lähtövalmistelut...

Lisätiedot

KOULUTUKSEN ARVIOINTI ALUEEN NÄKÖKULMASTA

KOULUTUKSEN ARVIOINTI ALUEEN NÄKÖKULMASTA KOULUTUKSEN ARVIOINTI ALUEEN NÄKÖKULMASTA Helena Rasku-Puttonen Karvin kuulemiskierros KARVIn laatutunnus myönnetty Jyväskylän yliopistolle Mistä kertoo? Jyväskylän yliopistossa on vahva jatkuvan kehittämisen

Lisätiedot

Henkilöstömäärän muutos ja yritysten kokoluokittain, henkilöä

Henkilöstömäärän muutos ja yritysten kokoluokittain, henkilöä Henkilöstömäärän muutos 2001 2011 ja 2001 2012 yritysten kokoluokittain, henkilöä 55 000 50 397 2001 2011 45 000 35 000 25 000 15 000 5 000-5 000 43 698 21 017 20 053 16 826 18 500 12 494 10 856 10 2049

Lisätiedot

Työpaja Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen (8 osp) Alkuinfo työpajalle Aira Rajamäki Ammatillinen peruskoulutus

Työpaja Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen (8 osp) Alkuinfo työpajalle Aira Rajamäki Ammatillinen peruskoulutus Työpaja 4 3.3 Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen (8 osp) Alkuinfo työpajalle 15.4.2015 Aira Rajamäki Ammatillinen peruskoulutus 3.3 Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen Tutkinnon

Lisätiedot

Oppisopimuksella osaavaa työvoimaa

Oppisopimuksella osaavaa työvoimaa Oppisopimuksella osaavaa työvoimaa EK-foorumi, Oulu Satu Ågren Esityksen sisältö Oppisopimuskoulutusta yksilöllistyviin ja eriytyviin tarpeisiin Oppisopimuksen kehittäminen ammatillisen koulutuksen reformissa

Lisätiedot

Valtio-oppi. Tilanne vuosi valmistumisen jälkeen (n=52) Työssä olevista (n=38)

Valtio-oppi. Tilanne vuosi valmistumisen jälkeen (n=52) Työssä olevista (n=38) Valtio-oppi Tampereen yliopistossa on seurattu vastavalmistuneiden maistereiden työllistymistä jo vuodesta 99 lähtien. Seurannan tuottajana on U&R (Ura- ja rekrytointipalvelut). Maisterin tutkinnon suorittaneet

Lisätiedot

OPPIMINEN SIIRTYY TYÖELÄMÄÄN Koulutussopimus. Maija Aaltola rehtori Omnia Koulutus selvityshenkilö OKM

OPPIMINEN SIIRTYY TYÖELÄMÄÄN Koulutussopimus. Maija Aaltola rehtori Omnia Koulutus selvityshenkilö OKM 2 OPPIMINEN SIIRTYY TYÖELÄMÄÄN Koulutussopimus SOTE-PEDA webinaari 3.2.2017 Maija Aaltola rehtori Omnia Koulutus selvityshenkilö OKM 3 KOULUTUS- SOPIMUKSEN TAVOITTEET Työpaikoilla toteutettavan ja käytännön

Lisätiedot

PK-YRITYKSEN UUDET TUOTTEET JA TUOTEKEHITTÄMISEN ERI VAIHEET JA TARVITTAVAT KUMPPANIT

PK-YRITYKSEN UUDET TUOTTEET JA TUOTEKEHITTÄMISEN ERI VAIHEET JA TARVITTAVAT KUMPPANIT PK-YRITYKSEN UUDET TUOTTEET JA TUOTEKEHITTÄMISEN ERI VAIHEET JA TARVITTAVAT KUMPPANIT 29.9.2016 KontaktiVerkko Suomi Oy:n toimitusjohtaja ja Suomen Tuotekehitysyhdistys ry, Sytkyn toiminnanjohtaja 2014

Lisätiedot

Vetovoimaa kone- ja tuotantotekniikan ammatilliselle koulutukselle - VETOVOIMAKELLO

Vetovoimaa kone- ja tuotantotekniikan ammatilliselle koulutukselle - VETOVOIMAKELLO Vetovoimaa kone- ja tuotantotekniikan ammatilliselle koulutukselle - VETOVOIMAKELLO 2 Miksi teknologia! Miksi kone- ja tuotantotekniikka! 3 Teknologiateollisuus mahdollisuuksien maailma Teknologia työllistää

Lisätiedot

strategisen muutoksen tukena

strategisen muutoksen tukena Ammatillinen opettajakorkeakoulu strategisen muutoksen tukena Seija Mahlamäki-Kultanen HAMK Ammatillinen opettajakorkeakoulu Johtaja, dosentti (TaY) Miten? Tutkimalla ja hankkimalla uutta tietoa Ennakoimalla

Lisätiedot

1 Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto/EURES-palvelut/TS

1 Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto/EURES-palvelut/TS 1 Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto/EURES-palvelut/TS European Employment Services EUROOPPALAINEN TYÖNVÄLITYSPALVELU neuvoo työnhakijoita, jotka haluavat työskennellä ulkomailla ja työnantajia, jotka haluavat

Lisätiedot

Vesialan korkeakoulutus. Harri Mattila,

Vesialan korkeakoulutus. Harri Mattila, Vesialan korkeakoulutus Harri Mattila, 26.5.2015 VESIHUOLTOALAN KORKEA- KOULUOPETUKSEN TARVE JA TULEVAISUUS loppuraportti RIITTA KETTUNEN Vesihuolto 2105 20-21.5.2015 Turun messu- ja kongressikeskus 2

Lisätiedot

STARTIAN YHTEISTYÖVERKOSTOSSA MUKANA

STARTIAN YHTEISTYÖVERKOSTOSSA MUKANA MIKÄ ON STARTIA? Vaasanseudun Uusyrityskeskus Startia yksi Suomen 32 uusyrityskeskuksesta toimii osana Vaasanseudun Kehitys Oy VASEKia uusien yrittäjien neuvontapalvelut seitsemän kunnan alueella käytettävissä

Lisätiedot

Asumisen tulevaisuus Tekesin näkökulma ja kehitysprojektien rahoitusperiaatteita

Asumisen tulevaisuus Tekesin näkökulma ja kehitysprojektien rahoitusperiaatteita Asumisen tulevaisuus Tekesin näkökulma ja kehitysprojektien rahoitusperiaatteita 19.1.2010 Johanna Kosonen-Karvo Tekes Miltä näyttää asuminen tulevaisuudessa? Käyttäjälähtöisyys ohjaa kaikkea tekemistä

Lisätiedot

Työmarkkinoiden kehityskuvia

Työmarkkinoiden kehityskuvia Työmarkkinoiden kehityskuvia Heikki Räisänen, tutkimusjohtaja, dosentti Työ- ja elinkeinoministeriö Pirkanmaan liiton tulevaisuusfoorumi 7.11.2011, Tampere Sisältö 1. Lähtökohtia työmarkkinoiden toimintaan

Lisätiedot

Nuorten ja aikuisten ammatillisen koulutuksen laadun ja vaikuttavuuden turvaaminen globaalin kestävyysvajeen puristuksessa

Nuorten ja aikuisten ammatillisen koulutuksen laadun ja vaikuttavuuden turvaaminen globaalin kestävyysvajeen puristuksessa Nuorten ja aikuisten ammatillisen koulutuksen laadun ja vaikuttavuuden turvaaminen globaalin kestävyysvajeen puristuksessa Educa - Opetusalan valtakunnallinen koulutustapahtuma, ammatillinen seminaari

Lisätiedot

ITÄ-SUOMEN LIIKETOIMINTAOSAAMISEN VERKOSTO 19.4.2006

ITÄ-SUOMEN LIIKETOIMINTAOSAAMISEN VERKOSTO 19.4.2006 ITÄ-SUOMEN LIIKETOIMINTAOSAAMISEN VERKOSTO 19.4.2006 PROF. MARKKU VIRTANEN HELSINGIN KAUPPAKORKEAKOULU PIENYRITYSKESKUS 5.10.2005 Markku Virtanen LT-OSAAMISEN VERKOSTON MAKROHANKKEEN KUVAUS Makrohankkeen

Lisätiedot

Kasvuun johtaminen. Koulutuksen tavoitteet:

Kasvuun johtaminen. Koulutuksen tavoitteet: Kasvuun johtaminen Kohderyhmä: Johto- ja avainhenkilöt Kainuun alueen Pk-yrityksissä, jotka haluavat kasvaa suunnitelmallisesti ja joilla on edellytykset kasvuun. Kohderyhmän yritykset etsivät uusia kasvumahdollisuuksia

Lisätiedot

AGE-hanke alkoi syyskuussa 2013 ja se päättyy heinäkuussa 2015. Mukana hankkeessa ovat Tšekki, Saksa, Kypros, Suomi, Espanja ja Portugali.

AGE-hanke alkoi syyskuussa 2013 ja se päättyy heinäkuussa 2015. Mukana hankkeessa ovat Tšekki, Saksa, Kypros, Suomi, Espanja ja Portugali. Maailman terveysjärjestön WHO:n määritelmän mukaan aktiivinen ikääntyminen on prosessi, jossa optimoidaan mahdollisuudet pysyä terveenä, osallistua ja elää turvattua elämää ja pyritään siten parantamaan

Lisätiedot

Osaamista, työtä ja yrittäjyyttä

Osaamista, työtä ja yrittäjyyttä Osaamista, työtä ja yrittäjyyttä Aikuiskoulutus uudistuu Veli-Matti Lamppu 1 Työn eetos muuttuu 2 Ihan mikä tahansa on mahdollista 3 L. Gratton: Shift merkittävät globaalit muutosaallot Teknologiakehitys

Lisätiedot

Myynnin ja markkinoinnin kehittäminen, Turku 2016

Myynnin ja markkinoinnin kehittäminen, Turku 2016 Myynnin ja markkinoinnin kehittäminen, Turku 2016 Koulutusten toteuttajat Tilaaja: Varsinais-Suomen ELY-keskus Valvoja: Varsinais-Suomen TE-toimisto Koulutuksen järjestäjä: Primetieto Oy Hakijat: Varsinaissuomalaiset

Lisätiedot

PARASTA SUOMELLE MUOKKAA PERUSTYYLEJ KOULUTUSPOLIITTINEN OHJELMA

PARASTA SUOMELLE MUOKKAA PERUSTYYLEJ KOULUTUSPOLIITTINEN OHJELMA PARASTA SUOMELLE MUOKKAA PERUSTYYLEJ Ä TEKIN NAPS. KOULUTUSPOLIITTINEN OHJELMA OHJELMA VALMISTELTU LAAJASSA YHTEISTYÖSSÄ Valmisteluvastuussa TEKin koulutusvaliokunta ja projektiryhmä Projektipäällikkö

Lisätiedot

Työssäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa. Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2.

Työssäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa. Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2. Työssäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2.2014 Työssäoppiminen laissa (630/1998)ja asetuksessa (811/1998) koulutuksesta

Lisätiedot

Oma Yritys-Suomi - Entrepreneur Test

Oma Yritys-Suomi - Entrepreneur Test suomi svenska (https://oma.yrityssuomi.fi:443/entrepreneur-test? p_p_id=82&p_p_lifecycle=1&p_p_state=normal&p_p_mode=view&p_p_col_id=column- 1&p_p_col_count=1&_82_struts_action=%2Flanguage%2Fview&_82_redirect=%2Fentrepreneur-test&_82_languageId=sv_SE)

Lisätiedot

Hanhikivi 1 hankkeen osaamistarpeet Fennovoima Oy Mikko Merikari, HRD Manager

Hanhikivi 1 hankkeen osaamistarpeet Fennovoima Oy Mikko Merikari, HRD Manager Hanhikivi 1 hankkeen osaamistarpeet 21.1.2014 Fennovoima Oy Mikko Merikari, HRD Manager Fennovoima rakentaa ydinvoilaitoksen Pyhäjoelle 2 Hankkeen tavoiteaikataulu Valmistelu Kehitys Rakentaminen Käyttöönotto

Lisätiedot

LIITE 2 HANKITTAVAT KOULUTUKSET POHJOIS-POHJANMAAN ELY-KESKUS Koulutuskuvauksen numero ja koulutuksen nimi Paikkakunta

LIITE 2 HANKITTAVAT KOULUTUKSET POHJOIS-POHJANMAAN ELY-KESKUS Koulutuskuvauksen numero ja koulutuksen nimi Paikkakunta Laajuus (otp) Ammattinumero LIITE 2 HANKITTAVAT KOULUTUKSET POHJOIS-POHJANMAAN ELY-KESKUS Koulutuskuvauksen numero ja koulutuksen nimi Paikkakunta Aloitusajankohta AMMATILLINEN KOULUTUS 2 Erityisasiantuntijat

Lisätiedot

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu Reflektoiva oppiminen harjoittelussa 17.9.2015 Insinööritieteiden korkeakoulu Psykologi, uraohjaaja Seija Leppänen Reflektointiprosessi aloittaa oppimisen 1. Orientoituminen ja suunnittelu: millainen tehtävä

Lisätiedot

HOTELLI- JA RAVINTOLA-ALAN koulutusohjelma MATKAILUN koulutusohjelma

HOTELLI- JA RAVINTOLA-ALAN koulutusohjelma MATKAILUN koulutusohjelma AMMATTIKORKEAKOULUTUTKINTO PÄIVÄOPISKELU HOTELLI- JA RAVINTOLA-ALAN MATKAILUN 210 op / Restonomi (AMK) / Bachelor of Hospitality Management / 2012 2015 HOTELLI- JA RAVINTOLA-ALAN MATKAILUN 210 op / Restonomi

Lisätiedot

AMMATILLISEN KOULUTUKSEN JÄRJESTÄJIEN ALUEELLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA

AMMATILLISEN KOULUTUKSEN JÄRJESTÄJIEN ALUEELLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA AMMATILLISEN KOULUTUKSEN JÄRJESTÄJIEN ALUEELLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA 2013-2016 Koulutus ja tutkimus kehittämissuunnitelma 2012 2016 linjaa valtakunnalliset painopistealueet, jotka koulutuspoliittisesti

Lisätiedot

Ammattikorkeakoulujen strateginen johtaminen case Metropolia Ammattikorkeakoulu. Riitta Konkola

Ammattikorkeakoulujen strateginen johtaminen case Metropolia Ammattikorkeakoulu. Riitta Konkola Ammattikorkeakoulujen strateginen johtaminen case Metropolia Ammattikorkeakoulu Riitta Konkola 26.4.2016 Metropolia lyhyesti Monialainen ammattikorkeakoulu Osakeyhtiö; omistajat Helsinki, Espoo, Vantaa,

Lisätiedot

Tutkinto: Liiketalouden ylempi ammattikorkeakoulututkinto Tutkintonimike: Tradenomi (ylempi AMK), Master of Business Administration

Tutkinto: Liiketalouden ylempi ammattikorkeakoulututkinto Tutkintonimike: Tradenomi (ylempi AMK), Master of Business Administration 1 of 5 8.6.2010 12:39 Tutkinto: Liiketalouden ylempi ammattikorkeakoulututkinto Tutkintonimike: Tradenomi (ylempi AMK), Master of Business Administration Yrittäjyyden ja liiketoimintaosaamisen koulutusohjelma

Lisätiedot

Oppilaitos yritysyhteistyön onnistumisen edellytykset

Oppilaitos yritysyhteistyön onnistumisen edellytykset Oppilaitos yritysyhteistyön onnistumisen edellytykset 10 käytännön ohjetta Matti Väänänen Yrityslähtöinen TKI toiminnan malli Opettajat Opiskelijat Harjoittelijat Opettajat Asiakaslähtöiset projektitt

Lisätiedot

Mervi Karikorpi, johtaja 19.11.2010

Mervi Karikorpi, johtaja 19.11.2010 TYKO-hanke: Yrityskyselyn tulokset t Mervi Karikorpi, johtaja 19.11.2010 Sisältö Tarve Odotukset t Yrityskyselyn palaute Johtopäätökset t 2 Teknologiateollisuuden henkilöstö Arvioitu muutos 2013 2009:

Lisätiedot

Työnantajien aamukahvit

Työnantajien aamukahvit Työnantajien aamukahvit 7.10.2014 TE-toimiston rekrytointipalvelut Kehittämispäällikkö Jouni Korhonen 1 TE-palvelut.fi - Suomen eniten käytetty rekrytointipalvelu TE-toimiston (TE-palvelut.fi) Avoimet

Lisätiedot

Satakunnan maakunnallinen yrittäjyyskasvatuksen strategia

Satakunnan maakunnallinen yrittäjyyskasvatuksen strategia Satakunnan maakunnallinen yrittäjyyskasvatuksen strategia 2010-2015 Satakunnan YES-keskus Projektipäällikkö Jenni Rajahalme Miksi maakunnallinen strategia? - OKM:n linjaukset 2009 herättivät kysymyksen:

Lisätiedot

Yrittäjyyden ja liiketoimintaosaamisen koulutusohjelma

Yrittäjyyden ja liiketoimintaosaamisen koulutusohjelma Yrittäjyyden ja liiketoimintaosaamisen koulutusohjelma Tutkinto: Liiketalouden ylempi ammattikorkeakoulututkinto Tutkintonimike: Tradenomi (ylempi AMK), Master of Business Administration Yrittäjyyden ja

Lisätiedot

Pohjolan Osuuspankki paikallinen kumppanisi. Yrityspalvelut.

Pohjolan Osuuspankki paikallinen kumppanisi. Yrityspalvelut. Pohjolan Osuuspankki paikallinen kumppanisi. Yrityspalvelut. Lähinnä menestystä. Lähialueesi yritysten menestyksessä mukana jo 90 vuotta Pohjolan Osuuspankki on markkinajohtaja toimialueellaan henkilöasiakkaiden

Lisätiedot

Ohjauksen yhteistyösuunnitelma lv. 2014 2015

Ohjauksen yhteistyösuunnitelma lv. 2014 2015 27.8.2014 päivitetty Ohjauksen yhteistyösuunnitelma lv. 2014 2015 Jyväskylän koulutuskuntayhtymän yhteistyötavoitteet lukioiden ja peruskoulujen kanssa Jokaisen peruskoulunsa päättävän nuoren tulisi löytää

Lisätiedot

Elämä ja työ -kansanopistopäivät 8.8.2012 klo15.00

Elämä ja työ -kansanopistopäivät 8.8.2012 klo15.00 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY Puhe 1 (5) Arvoisa ministeri, hyvät kansanopistopäiville osallistujat! Syyskuun alussa tulee kuluneeksi 35 vuotta tämän Murikkaopiston toiminnan käynnistämisestä. Päätös opiston

Lisätiedot

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme

Lisätiedot

Nuorisotutkimus 2008

Nuorisotutkimus 2008 Nuorisotutkimus 08 Tutkimuksen taustatiedot Nuorisotutkimus tehtiin huhtikuussa 08 verkkokyselynä Tutkimus toteutettiin Elinkeinoelämän nuoriso-ohjelman alueilla Vastaajina on peruskoulun 7. 9.-luokkalaisia

Lisätiedot

Myyntityö Ruotsin markkinoilla

Myyntityö Ruotsin markkinoilla Myyntityö Ruotsin markkinoilla Nordic Export Partners Nordic Export Partners www.nexpa.se Ketkä? Antti Vuori Muutto Ruotsiin vuonna 2006 opiskeluja varten Alunperin kotoisin Tampereelta Viimeiset 5 vuotta

Lisätiedot

Hallitusohjelma ja rakennerahastot. Strategian toteuttamisen linjauksia

Hallitusohjelma ja rakennerahastot. Strategian toteuttamisen linjauksia Hallitusohjelma ja rakennerahastot Strategian toteuttamisen linjauksia Vipuvoimaa EU:lta Rakennerahastokauden 2007 2013 käynnistystilaisuus Valtiosihteeri Anssi Paasivirta Kauppa- ja teollisuusministeriö

Lisätiedot

Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN

Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN 2 Inergia on monipuolinen energia-alan ammattilainen läheinen, inhimillinen ja lappilaisten tarpeita aidosti ymmärtävä Alkusanat Inergian toiminta-ajatus on selkeä: Inergia-konserni

Lisätiedot

OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA

OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA 2013-2016 Koulutus ja tutkimus kehittämissuunnitelma 2012 2016 linjaa valtakunnalliset painopistealueet, jotka koulutuspoliittisesti on päätetty

Lisätiedot

O DIAKON POLIITTINEN OHJELMA

O DIAKON POLIITTINEN OHJELMA O DIAKON POLIITTINEN OHJELMA Esipuhe Tämä poliittinen ohjelma on Diakonia-ammattikorkeakoulun opiskelijakunnan O Diakon linjaus opiskelijan yhteiskunnasta ja korkeakoulusta. Tässä ohjelmassa linjataan

Lisätiedot

Ohjelma, perjantai klo

Ohjelma, perjantai klo Ohjelma, perjantai 9.12. klo 8.30-15.00 Valmentajat: Marikka Heikkilä ja Hilkka Halla, Turun kauppakorkeakoulu, Timo Makkonen, Koneyrittäjien liitto. 8.30 Mikä on tärkeää metsäalan liiketoiminnassa? Osallistujien

Lisätiedot

LOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIA 2020 (luonnos )

LOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIA 2020 (luonnos ) 1 LOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIA 2020 (luonnos 27.10.2011) 1. LOVIISAN KAUPUNGIN VISIO 2020 Loviisa on kehityskäytävää E18 hyödyntävä merenranta- ja maaseutukaupunki, jossa korostuu hyvä elämänlaatu ja oma

Lisätiedot

Ei PAIKOILLANNE vaan VALMIIT, HEP!

Ei PAIKOILLANNE vaan VALMIIT, HEP! Ei PAIKOILLANNE vaan VALMIIT, HEP! Anita Lehikoinen Koulutukseen siirtymistä ja tutkinnon suorittamisen nopeuttamista pohtivan työryhmän puheenjohtaja Nopeuttamisryhmän n toimeksianto Työryhmä ja ohjausryhmä

Lisätiedot

Tervetuloa Omnian aikuisopistoon

Tervetuloa Omnian aikuisopistoon Tervetuloa Omnian aikuisopistoon Hyvinvointi Liike-elämä Palvelut Tekniikka ja taito Video Näyttötutkinnosta https://www.youtube.com/watch?v=4rg3c 3Krpko&feature=youtu.be Omnian aikuisopiston toimipisteet

Lisätiedot

MYCHALLENGE Työkalu tavoitteidesi saavuttamiseen Scandinavian Challengessa

MYCHALLENGE Työkalu tavoitteidesi saavuttamiseen Scandinavian Challengessa MYCHALLENGE Työkalu tavoitteidesi saavuttamiseen Scandinavian Challengessa Kerromme, miten......löytää oma miksi...asetat tavoitteesi...suunnittelet haasteesi...jaat tavoitteen osatavoitteiksi...seuraat

Lisätiedot

ANTTI ISOKANGAS & RIKU VASSINEN

ANTTI ISOKANGAS & RIKU VASSINEN ANTTI ISOKANGAS & RIKU VASSINEN Me kirjoittajat tapasimme toisemme ensimmäisen kerran alkuvuodesta 2008 haastattelun merkeissä. Riku oli juuri aloittanut tuolloin maailman suosituimman verkkoyhteisön,

Lisätiedot

OSAAMISEN ARVIOINNIN KYSYMYKSIÄ. Petri Haltia Osataan!-seminaari

OSAAMISEN ARVIOINNIN KYSYMYKSIÄ. Petri Haltia Osataan!-seminaari OSAAMISEN ARVIOINNIN KYSYMYKSIÄ Petri Haltia Osataan!-seminaari 27.9.2012 KESU 2011-2016: KORKEAKOULUJEN AIKUISKOULUTUKSELLA LAAJENNETAAN JA PÄIVITETÄÄN OSAAMISTA Lähtökohtia Lähes kolmasosalla korkeakouluihin

Lisätiedot

Avoin yliopisto-opetus kohti vuotta 2018. Mervi Varja

Avoin yliopisto-opetus kohti vuotta 2018. Mervi Varja Avoin yliopisto-opetus kohti vuotta 2018 Mervi Varja AVOIMEN YLIOPISTO-OPETUKSEN VALTAKUNNALLINEN STRATEGIA 2014 2018 Pohjana nykyinen strategia vuosille 2010 2013 Foorumin yhteinen työskentely kesäkuun

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot