JÄSENTIEDOTE 1 / 2012

Transkriptio

1 JÄSENTIEDOTE 1 / Keravan hyvinvointi JHL ry EDUSTAJISTOVAALIT Äänestä ja voita! Vaaleissa arvotaan äänestäneiden JHL 208 jäsenten kesken kolme 50 euron arvoista lahjakorttia Merja Sairanen 48 Kaisa Ylinenpää 66 työsuojeluvaltuutettu laitoshuoltaja Sosialidemokraatit ja sitoutumattomat Oili Liukkonen 81 tietojärjestelmäpäällikkö

2 Vasemmisto ja sitoutumattomat EDUSTAJISTOVAALIT BONGAA PAKU!!!!! JHL:n aluetoimistot järjestävät oman vaalipiirinsä alueella Bongaa paku vaaliautokiertueen. Paku saapuu Keravan Kävelykadulle toimistomme läheisyyteen keskiviikkona klo Tule tapaamaan yhdistyksen omia ehdokkaita sekä muita toimijoita. Vaaliautossa JHL:n jäsenet voivat käydä äänestämässä sähköisesti. ( ota pankkitunnuksesi mukaan! ) Kaikkien JHL:n edustajistovaaleissa äänestäneiden kesken arvotaan 2000 euron matkalahjakortti. Lisäksi jokaisessa vaalipiirissä arvotaan 500 euron hyvinvointipaketti suomalaiseen kylpylään. Edustajistovaaleissa voi äänestää sähköisesti omilla pankkitunnuksilla. JHL:n edustajistovaaleissa voi äänestää sähköisesti Postiäänestyksen ajankohta on Keskusvaalilautakunta toteaa tuloksen to Äänioikeutettu on liiton jäsenyhdistyksen jäsen, joka on liittynyt yhdistyksen jäseneksi viimeistään , ja jolla ei ole jäsenmaksuja maksamatta kuutta (6) kuukautta pidemmältä ajalta. Jäsenellä on äänioikeus vaalissa sen yhdistyksen, jonka jäsenenä hän on , kotipaikkakunnan perusteella määräytyvässä vaalipiirissä. MITÄ EDUSTAJISTO TEKEE? Mitä edustajiston jäsenen tehtäviin kuuluu? Edustajisto on JHL:n ylin päättävä elin, jonka toimikausi kestää viisi vuotta. Liiton sääntöjen mukaan edustajiston jäsenten tehtävänä on: Valita keskuudestaan edustajiston puheenjohtaja ja kaksi varapuheenjohtajaa liiton puheenjohtaja ja kaksi toimialajohtajaa liiton hallituksen jäsenet ja heidän henkilökohtaiset varajäsenet tilintarkastusyhteisö tilintarkastajaksi. Päättää liiton toimintastrategiasta ja pitkän aikavälin suunnitelmista edustajiston ja hallituksen jäsenten palkkioista hallituksen vastuuvapaudesta jäsenmaksun suuruudesta jäsenyhdistyksille maksettavan jäsenmaksupalautuksen suuruudesta toimintasuunnitelmasta talousarviosta valtakunnallisten työ- ja virkaehtosopimusten hyväksymisestä ja olennaisista muutoksista muista hallituksen esittämistä asioista. Valvoa liiton toimintaa ja varojen hoitoa. Vahvistaa vaalijärjestys edustajiston valitsemista varten. Tutkia ja ratkaista valituksia, joita mahdollisesti on tehty liiton säännöissä mainituista asioista. Käsitellä

3 liiton toimintakertomus tilinpäätös Ensimmäinen vuoteni Keravalla - mukavia ihmisiä ja paljon töitä! Olen työskennellyt lähes vuoden Keravan kaupungin henkilöstöpäällikkönä ja Henkilöstöpalvelut osaston päällikkönä. Vuosi on ollut mielenkiintoinen sekä haastava ja myös hyvin työntäyteinen. Ylin johto, esimiehet, henkilöstö sekä pääluottamusmiehet ovat ottaneet minut vastaan lämpimästi ja olen löytänyt hyviä yhteistyökumppaneita toimintatapojen kehittämiseksi. Ensimmäinen huomioni on ollut, että kuntapuolen henkilöstöasioiden hoitaminen vaatii vahvaa osaamista sekä alvelussuhdeasioiden että organisaation ja johtamisen kehittämisen osa-alueilta. Olen vuoden aikana ehtinyt osallistua useaan eri kehittämishankkeeseen ja tehnyt paljon töitä luottamuksen ilmapiirin rakentamiseksi. Ensimmäinen projektini oli sähköisen rekrytointijärjestelmän eli Kuntarekryn käyttöönotto sekä rekrytointiprosessin ja samalla työnantajakuvan kehittäminen. Nyt esimiehet käyttävät rekrytointi-järjestelmää sujuvasti ja myös hakijat ovat antaneet myönteistä palautetta hakijaviestinnästä. Työnantajakuvan rakentamisen ensiaskeleita on otettu kaupungin www sivuilla, jossa Keravan kaupungin työntekijät kertovat omia uratarinoitaan. Sijaistenhallinta -osio on tarkoitus ottaa käyttöön vuoden 2012 keväällä. Valmensin esimiehiä kehityskeskustelujen käyntiin liittyvissä asioissa ja uudistimme myös kehityskeskustelulomakkeen sisältöä. Palautteen perusteella muutoksia tarvitaan vielä. Myös ryhmäkehityskeskustelumalli lanseerattiin, joskin vain harvat yksiköt ottivat sen käyttöönsä. Työhyvinvointikyselyn tulosten perusteella kehityskeskusteluihin on yleisesti valmistauduttu hyvin ja keskustelut koettiin avoimiksi ja hyvässä hengessä käydyiksi. Mielestäni olisi tärkeää, että jokainen pysähtyisi osaamisen vahvistamisen ja työhyvinvoinnin kehittämiseen liittyvien kysymysten äärelle. jäsenyhdistysten ja yhteisjärjestöjen esittämän aloitteet. Hyvinvointi syntyy kunnioittavasta ilmapiiristä ja hyvästä esimiestyöstä. Keravan kaupungin esimiehet hoitavat tehtävänsä hyvin, sillä vain noin joka kymmenes kyselyyn vastaaja oli tyytymätön lähiesimiestyöhön, ilmeni uudistetusta työhyvinvointikyselystä. Johtamisen ja esimiestyön lisäksi selkeät roolit, oikeudenmukaisuus, mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön sekä organisaation kulttuuri voivat joko parantaa tai heikentää hyvinvointia. Vuoden alussa käynnistyi johtamisvalmennus niille esimiehille, jotka vastaavat oman toiminta-alueensa palvelujen järjestämisestä. Valmennus kestää 1,5 vuotta ja sen tavoitteena on tarjota tietoa, valmiuksia ja käytännön välineitä kuntapalvelujen kehittämiseen, tuotteistamiseen ja uusien tehokkaampien toimintamallien käyttöönottoon. Valmennukseen osallistuu yhteensä 33 henkilöä, joista 26 suorittaa samalla johtamisen tai yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon. Vuoden aikana olen saanut koottua henkilöstökäsikirjan, johon on kerätty olemassa oleva ja uusi ohjeistus liittyen erilaisiin henkilöstöprosesseihin. Käsikirjan tavoitteena on luoda kaupunkiin aiempaa yhtenäisemmät toimintatavat henkilöstöasioiden hoitoon. Käsikirja on valmiina tuotantoon laitettavaksi helmikuun lopussa ja esimiesten käytössä maaliskuun alussa. Kuntauudistus askarruttaa myös minua. Tärkeä kysymys on se, miten henkilöstövoimavaroja johdetaan ja hallitaan jatkuvassa muutoksessa. Keravalla on tehty alustava päätös tavoitteesta pysyä itsenäisenä kuntana. Tämä luo paineita tehokkuuden sekä tuottavuuden lisäämiseksi, mutta samalla aktiivisen henkilöstöpolitiikan rakentamiseksi. Meillä on siis edessämme mielenkiintoinen vuosi. Aurinkoista kevättä kaikille lukijoille

4 Monica Hostio henkilöstöpäällikkö Eläkepäivät lähenevät miten jäsenyys? Jäädessäsi eläkkeelle töistä, on sinulla valittavanasi erilaisia vaihtoehtoja liiton jäsenyyden suhteen. Voit jatkaa jäsenyyttäsi osasto 208:ssa itse maksavana jäsenenä, siirtyä JHL:n valtakunnalliseen eläkeläisten yhdistykseen Keloon tai erota liitosta kokonaan. Jatkamalla jäsenyyttäsi Keravan os. 208:ssa voit edelleenkin osallistua yhdistyksen viriketoimintaan edulliseen jäsenhintaan, myös Pusulan vapaa-ajan viettopaikan palvelut ovat käytössäsi. Myös liiton tarjoamat jäsenedut (matkavakuutus, alennukset yhteistyökumppaneilta jne.) ovat täysin samat kuin työssäkäyvillä. Kelo on erityisesti eläkeläisille suunnattu yhdistys, jonka toiminta on suunniteltu juuri heille. Viriketoiminta ja virkistysmatkat eroavat siis Keravan os. 208 tarjonnasta. Muut liiton tarjoamat jäsenedut pysyvät ennallaan. Tietoa Kelosta löydät osoitteesta Jäsenyys näissä molemmissa maksaa 60 euroa vuodessa, tällä hetkellä jäsenmaksu maksetaan neljässä erässä eli 15 euroa kolmen kuukauden välein. Poikkeuksena tästä ovat vapaajäsenet eli he, jotka ovat saavuttaneet vapaajäsenyyden olemalla 30 vuotta liiton jäseninä ennen KTV:n ja VAL:n yhdistymistä JHL:ksi vuonna Heille eläkeläisjäsenyys on täysin maksutonta. Erotessasi liitosta kaikki jäsenetusi, mutta myös maksuvelvoitteesi loppuvat eropäivämäärään. Valittuasi näistä itsellesi sopivan vaihtoehdon, ota yhteyttä oman osastosi jäsenasiainhoitajaan (sähköpostilla, kirjeellä, puhelimella tai vaikka hihasta nykäisemällä, kaikki tavat käyvät). Käytännön toimenpiteet riippuvat valitsemastasi vaihtoehdosta. Eroaminen on aina tehtävä kirjallisesti, siihen tarvitsemme allekirjoituksesi. Voit käydä yhdistyksen toimistolla täyttämässä lomakkeen tai pyytää jäsenasiainhoitajaa / pääluottamusmiestä / alakohtaista luottamusmiestä lähettämään sen sinulle sisäisessä postissa ja palauttaa sen täytettynä postitse. Halutessasi jatkaa jäsenyyttäsi asia hoituu puhelimellakin. Pyynnöstäsi jäsenasiainhoitaja ilmoittaa eläkkeelle jäännistäsi ja halustasi siirtyä itse maksavaksi jäseneksi liiton jäsenosastolle, joka lähettää sinulle viitenumerot ja maksutiedot, joilla voit jäsenmaksusi jatkossa hoitaa.

5 Muistathan ilmoittaa myös palkanlaskentaan peruuttavasi jäsenmaksun perimistä koskevan valtakirjan! Ilmoitus on tehtävä henkilökohtaisesti, tieto eläkkeelle jäämisestä ei peruuta valtakirjaa, vaan valtuutus jäsenmaksun perinnästä on voimassa kunnes se irtisanotaan. Tällä on YHDISTYKSEN JÄSENTEN OMAT SIVUT Hallituksen jäsenten ja luottamusmiesten koulutusmatka Turkuun merkitystä jos teet eläkeläisenä ns. keikkatyötä Keravan kaupungille. Virkeitä ja virikkeellisiä eläkepäiviä! Keravan Hyvinvointi JHL ry:n jäsenasiainhoitaja Lämpimät kiitokset koulutuksen järjestäjälle; opintosihteeri Merja Sairaselle, hyvin onnistuneesta opintomatkasta. Hallituksen ja tiedotusjaoston uusi jäsen, luottamusmies Mirja Kuusela Aiheena oli yhdistyksemme 208 aktiivien yhteistoiminnan kehittäminen. Aihe oli hyvin luonteva sikäli, että meidän yhdistyksestä on jäänyt eläköitymisen myötä hyviä toimijoita syrjään. Meitä uusia oli useampikin reissussa mukana. Ja jottei ihan säikähdetä yhdistystoimintaa, oli bussimatka hyvä ja rattoisa, kevyen välipalan ja vapaan seurustelun merkeissä. Perillä Turussa saimme tehdä Turun Linnaan kierroksen aivan upean opastuksen kera. Oppaana toimi Turun kaupungin työsuojeluvaltuutettuna toimiva linnan seremoniamestari Jari Marjasto. Hotellissa jakauduimme huoneisiimme ja virkeimmät olivat vielä iltaa jatkamassa hyvien ruokailujen merkeissä. Aamu alkoi runsaalla aamupalalla ja koulutus lauantaiaamuna klo 9. Kouluttajana oli Marjatta Rautiainen meidän aluetoimistolta Riihimäeltä. Aiheina oli mm. aktiivien perustehtävä ja työskentely, vastuullisuus, sitoutuminen ja vaitiolovelvollisuus, yhteisten toimintatapojen luominen ym. Päivän opiskelu ei ollut lainkaan kuivahkoa hyvän ja persoonallisen kouluttajan ansiosta. Itse koin mielenkiintoisena ja hyödyllisenä mm. paikallisen edunvalvonnan ja luottamusmiesjärjestelmän, tehtävien kuvauksen, kokouskäytäntöjen selvittämisen ja vuorovaikutustaitojen harjoittelun. Lämpimät kiitokset yhdistykselle syyskokouksessa saamastani huomionosoituksesta ja kauniista kukista tultuani valituksi valtakunnallisesti JHL:n vuoden 2011 työsuojeluvaltuutetuksi. JAOKSET TIEDOTTAVAT Tiedotusjaos Merja Sairanen Tutustu yhdistyksemme kotivuihin Sieltä löydät ajankohtaista tietoa ja yhdistyksen toimintaan liittyvää, itsellesi hyvinkin tarpeellista tietoa. Jäsentiedote on myös luettavissa kotisivuillamme. Tiedotusjaos valmistelee yhdistyksen jäsentiedotteet. Heitä meille mukava

6 juttuvinkki tiedotteeseen laitettavaksi! Tiedotteen jäsensivuille voit lähettää oman tervehdyksesi, kiitoksesi tms. toimittamalla teksti tiedotusjaoksen jäsenelle. Merkkipäivät 50- ja 60v. täyttäviä jäseniä muistetaan merkkipäivää seuraavassa kevät- tai syyskokouksessa. 50 vuotiaille lahja on Opintojaos Ammatilliset opintopäivät, seminaarit ja kehittämispäivät ovat ammatillista täydennyskoulutusta, jonka sisällöt vastaavat työn kehittämisen haasteita. Näiltä päiviltä liitto ei maksa ansionmenetyksiä eikä päivärahoja. Ammatilliset opintopäivät ovat rinnastettavissa työnantajan kustantamaan henkilöstökoulutukseen. Osallistumis-maksua sekä muita kuluja suositellaan haettavaksi työnantajalta henkilöstö-koulutusmäärärahoista. Mikäli työnantaja ei osallistumismaksu maksa, voit anoa sitä yhdistykseltä. Anomus tulee tehdä hallituksen kokoukseen ennen kurssin alkamista. Kaikkien ammatillisten opintopäivien osallistumismaksu on 30,00 euroa 1- päiväisiltä ja 50,00 euroa/pvä 2-päiväisiltä. Maksua ei peritä vailla palkkatuloja olevilta, kuten esimerkiksi työttömiltä ja päätoimisesti opiskelevilta jäseniltä. Jäsenetuna on, että JHL kustantaa jäsentensä täysihoidon ja matkakustannukset liiton matkustussäännön mukaan. Ennen opintopäiville hakeutumista on selvitettävä osallistumismaksun maksaja ja merkittävä se kurssihakemukseen. Järjestöllisiltä opinto- ja ajankohtaispäiviltä maksetaan osanottajien matkakulut ja täysihoito. Päiviltä ei makseta kurssilaisille päivärahoja eikä ansionmenetyksen korvauksia, eikä heiltä ei peritä osallistumismaksua. Ne järjestetään pääsääntöisesti viikonloppuisin. hopeakoru / solmioneula ja 60 vuotiaalle 50 euron arvoinen lahjakortti esim. Prismaan. Liikunta / kulttuurisetelit Syyskokouksessa päätettiin jatkaa seteleiden tukemista: työsuhteen tulee olla vakituinen tai vähintään 6 kk. Seteleitä korvataan enintään 20 kpl / kalenterivuosi, korvaus on 1 euro / seteli. Syyskokouksessa päätettiin, että edunvalvontaa ja yhdistystoimintaa tukevaa koulutusta tuetaan maksamalla osallistujalle 20 yhden päivän ja 35 kahden päivän koulutuksesta, kun koulutus on omalla ajalla ja Keravan ulkopuolella tapahtuvaa koulutusta. Anomus tulee hakea hallitukselta ennen kurssia lomakkeella, jonka saa tulostettua kotisivuilta tai noutaa toimistolta. Tervetuloa lomailemaan Nummi-Pusulaan!!!!! Pusulan lomanviettopaikka on Keravan Hyvinvointi JHL ry. 208 jäsenten käytössä. Loma-alue sijaitsee Heinjärven rannalla niemen nokassa ja sinne kuljetaan soutamalla mantereelta, koska sinne ei ole tehty tietä perille. HINNASTO: Mökki 6 / vrk, 15 / vkl, 30 / viikko Aitta 2 / vrk, 7 / vkl, 14 / viikko Telttapaikka 1 / käyntikerta Kokoalue vähimmäisvaraus kahdet avaimet (neljä vuodepaikkaa): 160 / viikko. Lisäavaimet 35 / avain Kaikki kuusi avainta: 12 vuodepaikkaa, 300 / viikko Kalastusoikeudet Kärkölän tien vasemmalla puolella sijaitsevalla järvelläkin on

7 kalastusoikeus. Heinjärvellä saa kalastaa verkoilla läänin rajalle asti ( puolessa välissä järveä ). Lupia myydään Loukun lounaspaikassa Porintien risteyksessä. Virvelöintiin tulee hankkia henkilökohtainen lupa Uudenmaan läänin alueelle. AMMATILLISET OPINTOPÄIVÄT, KEHITTÄMISPÄIVÄT JA SEMINAARIT v.2012 KASVATUSALAN KEHITTÄMISPÄIVÄT, KOULUNKÄYNNINOHJAUS 2 pv KILJAVAN OPISTO, ( hakuaika päättyy ) Koulunkäynnin ja varhaiskasvatuksen ammattilaisille ja alan opiskelijoille. Osallistutaan Lapsi 2012 messuille. PERUSPALVELUJEN AMMATILLISET KEHITTÄMISPÄIVÄT, 2 pv RASEBORG-OPISTO, ( hakuaika päättyy ) Ravitsemis- ja puhdistus-, kotityöpalvelun-, tekstiilihuollon-, ja kiinteistöalan ammattilaisille sekä alan opiskelijoille. Varaukset, avaimet ja ajo-ohje: Maire Mononen puh Mairen loma-aikoina varaukset hoitaa pääluottamusmies puh ( hakuaika päättyy ) Työpaikkaohjaajille, opiskelijajäsenille, tutkintotoimikuntien jäsenille ja näyttötutkintotoimintaan osallistuville (arvioijat sekä näyttötutkintoon osallistuville suorittajille). TYÖVALMENNUKSEN AMMATILLISET SEMINAARIPÄIVÄT, 2 pv RASEBORG-OPISTO, ( hakuaika päättyy ) Työkeskusten ohjaajille ja työvalmentajille sekä alalle opiskeleville. SOSIAALI- JA TERVEYSALAN AMMATILLISET KEHITTÄMISPÄIVÄT, 2 pv KILJAVAN OPISTO, ( hakuaika päättyy ) Sosiaali- ja terveysalan ammattilaisille ja alan opiskelijoille. KIRJASTO- JA TIETOPALVELUALAN AMMATILLISET SEMINAARIPÄIVÄT, 2 pv RASEBORG-OPISTO, ( hakuaika päättyy ) Kirjasto- ja tietopalvelualan ammattilaisille ja alan opiskelijoille. RAVITSEMIS- JA PUHTAUSPALVELUALAN AMMATILLISET SEMINAARIPÄIVÄT, 2 pv RASEBORG-OPISTO ( hakuaika päättyy ) Ravitsemis- ja puhtauspalvelualan ammattilaisille ja alojen opiskelijoille. AMMATILLISEN KOULUTUKSEN SEMINAARIPÄIVÄT, 2 pv RASEBORG-OPISTO,

8 ALUEELLISET AMMATILLISET OPINTOPÄIVÄT v KIINTEISTÖ- JA PUHDISTUSPALV. ALAN AMMATILLISET OPINTOPÄIVÄT, 2 pv, SOKOS HOTEL VAAKUNA ( hakuaika päättyy ) Etelä-Suomi Virikejaos Kaunis kiitos Virikkeen pitkäaikaiselle puheenjohtajalle Tuula Salmiselle vuosien työstä retkien ja Pusulan hyväksi. Uutena vetäjänä aloittelee Merja Elo, joka on siis astunut todella suuriin saappaisiin. Toiminnassa näkyy vielä vanhan vetäjän ja kaartin jälki, mutta olisi kiva tehdä jotakin täysin uudenlaista. Voit kertoa toiveitasi yhteisestä vapaa-ajan toiminnasta, niin yritetäänpä sitten mahdollisuuksien mukaan toteuttaa niitä. Katsotaan, mitä tuleman pitää KEVÄÄN TEATTERIRETKI avoin: seuraa yhdistyksen kotisivuja, retket osiota sekä Keski-Uusimaa lehden yhdistyspalstaa. ohjeet ovat kuitenkin: Keravan aseman tilausajopysäkiltä. Paikkoja (yleensä) 40 henkilölle, paikat täytetään ilmoittautumisjärjestyksessä. Ilmoittautumiset xx.xx. mennessä, Merjalle tekstiviestillä numeroon tai merja.elo@kerava.fi. Saat paluuviestin, jossa ilmoittautumisnumerosi ja myöhemmin saat viestin maksamisesta. Määräpäivään mennessä maksamaton matka annetaan jonossa seuraavalle. SYYSRETKI POSIOLLE Matkalla ruokailut ja perillä aamupalat, retkieväät sekä päivälliset. Majoitus 2 h ja osa 4 hengen mökeissä. Mukaan mahtuu 40 henkilöä. Hinta sisältää yhden opastetun retken, esim:riisitunturin kansallispuistoon. Joka päivä on joku retki, mutta kohteet ovat vielä avoimia. Matkan hinta edellä mainituin asioin: jäseniltä 250 ja ei jäseniltä 320.

9 Ilmoittautumiset toukokuun loppuun mennessä. (ilmoittautumiset Merja Elolle ) puh: / tekstiviesti tai merja.elo@kerava.fi Merja Elo Virikejaoksen jäsenet : Merja Elo, puheenjohtaja Mirja Kuusela Maire Mononen ( Pusulan vastuuhenkilö ) Rauno Panula Jukka Partanen Tuula Salminen Kirsi Tolonen Johannes Vaakanainen TOIMIHENKILÖT JA LUOTTAMUSMIEHET SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN KEVÄT- JA SYYSKOKOUS ns. jäsenkokous koollekutsuminen ilmoitetaan Keski-Uusimaa sanomalehdessä viimeistään seitsemän (7) päivää ennen kokousta ja mahdollisuuksien mukaan työpaikkojen ilmoitustauluilla sekä Motiivi-lehdessä. Kevätkokous , klo 18-20, yhdistyksen toimistolla Kauppakaari 11 A 3.krs. Syyskokous , klo 18-20, yhdistyksen toimistolla SYYSKOKOUKSESSA 2011 VALITUT HALLITUKSEN TOIMIHENKILÖT JA EDUSTAJAT VUODELLE 2012 Hallituksen jäsenet: Backman Tea, Elo Merja, Ikonen Pasi, Komokallio Tuula, Kuusela Mirja, Liukolampi Marja, Sairanen Merja, Tolonen Kirsi ja Ylinenpää Kaisa. Varajäsenet: Pohjolainen Päivi (1.vara), Lahtinen Olavi (2.vara) ja Törmänen Eija (3.vara). Hallituksen kokoukset 2012: Kokoontumiset kuukauden ensimmäisenä tiistaina: , 7.2., 6.3., 3.4., 8.5., 5.6., 4.9., 2.10., 6.11., Hallituksen toimihenkilöt ja edustajat: PUHEENJOHTAJA...JUKKA PARTANEN VARAPUHEENJOHTAJA...KAISA YLINENPÄÄ.. SIHTEERI MERJA ELO (tekstiviesti) VARASIHTEERI..MERJA SAIRANEN TALOUDENHOITAJA.TEA BACKMAN --- JÄSENASIAINHOITAJA...KAISA YLINENPÄÄ PÄÄLUOTTAMUSMIES TUULA KOMOKALLIO VARAPÄÄLUOTTAMUSMIES KAISA YLINENPÄÄ. VALMISTELEVA TYÖRYHMÄ: puheenjohtaja, varapuheenjohtaja ja pääluottamusmies sekä tarvittaessa alakohtainen luottamusmies. Lisäksi kirjaajana yhdistyksen sihteeri.

10 TIEDOTUSJAOS: OPINTOJAOS: OPINTOSIHTEERI: ATK TUKIHENKILÖ: JÄSENHANKKIJAT: Sairanen Merja, Kuusela Mirja, Komokallio Tuula, Elo Merja. Ylinenpää Kaisa, Sairanen Merja, Komokallio Tuula, Backman Tea. Sairanen Merja. Haanpää Keijo. Kuusela Mirja ja Ylinenpää Kaisa. TUUSULAN TYÖLÄISKOTIMUSEON KANNATUSYHDISTYKSEN JÄSENET: Ikonen Pasi ja Partanen Jukka, varalla Komokallio Tuula. KESKI-UUSIMAAN SAK:N PAIKALLISJÄRJESTÖN HALLITUS : Partanen Jukka, varalle Komokallio Tuula KESKI-UUSIMAAN SAK:N PAIKALLISJÄRJESTÖN EDUSTAJISTO : Ylinenpää Kaisa, Partanen Jukka, Komokallio Tuula JHL:N TUUSULAN SEUDUN YHTEISJÄRJESTÖ : Komokallio Tuula, varalle Ylinenpää Kaisa Partanen Jukka, varalle Elo Merja TSL:N KESKI-UUDENMAANPIIRIN OPINTOJÄRJESTÖ : Partanen Jukka ja Salminen Tuula. TSL:N UUDENMAAN PIIRITOIMIKUNTA : Partanen Jukka ja Elo Merja. LUOTTAMUSMIEHET KAUPUNKITEKNIIKKA, TUNTIPALKKAISET. pääluottamusmies , KK-PALKKAISET...Kaisa Ylinenpää... KESKUSHALLINTO.Tarja Uimonen KEITTIÖHENKILÖSTÖ Mirja Kuusela KOULUNKÄYNTIAVUSTAJAT..Merja Elo PÄIVÄHOITO.Marja Liukolampi VAPARI...pääluottamusmies SOSTERI.pääluottamusmies Sähköpostiosoitteet: etunimi.sukunimi@kerava.fi PERHEPÄIVÄHOITAJAT.Kirsi Tolonen kirsi.tolonen@pp5.inet.fi EDUNVALVONTA JA TYÖSUOJELU JÄSEN sopimukselliset OMA LUOTTAMUSMIES (lm) lakisääteiset TYÖSUOJELUASIAMIES

11 - alakohtainen - omalla työpaikalla PÄÄLUOTTAMUSMIES (plm) TYÖSUOJELUVALTUUTETTU - oma ammattiyhdistys - Keravan kaupungin * työsopimuksiin ja -työehtoihin * työturvallisuuteen ja -työterveyteen liittyvät asiat: liittyvät asiat KVTES, TTES, TS, PTY, jne. esim. työyhteisöasiat, työympäristö, esim. palkka-, työaika- ja vuosiloma- ergonomia epäselvyydet Asian käsittely alkaa aina jäsenen yhteydenotosta, jolloin luottamusmies saa luvan asian hoitamiseen. Mikäli asia ei ratkea lm-tasolla, hän ottaa yhteyden plm:een ja tämä tarvittaessa alue- toimistoon Riihimäelle. Keskusliitossa asia etenee sopimus- tai oikeudelliseen osastoon. OMAT TIEDOT JHL:n jäsensivujen kautta voit itse käydä muokkaamassa omia tietojasi. Sitä kautta esim. osoitteenmuutokset päivittyvät kaikista nopeimmin. Voit myös itse käydä lisäämässä tietoihisi sähköpostiosoitteen, johon jatkossa saat infoa ajankohtaisista asioista. Esimerkiksi jos ammattisi on kirjattu JHL:n jäsenrekisteriin, voit saada tietoa ammatillisista opintopäivistä tms. Tätä kautta voit myös ilmoittaa jäsenmaksuvapautukseen oikeuttavista muutoksista (opintovapaa, äitiysloma, vanhempainvapaa, vuorotteluvapaa jne.) Kirjautuessasi ensimmäistä kertaa jäsensivuille, on käyttäjätunnuksena jäsennumerosi (löytyy jäsenkortista) ja salasanana syntymäaikasi. Salasanan saat vaihtaa/ joudut vaihtamaan itse heti ensimmäisellä kerralla. Sivulla on hyvät toimintaohjeet. Omissa tiedoissasi näkyy myös viime vuosina käymäsi liiton järjestämät kurssit. Myös uusille Asian käsittely alkaa epäkohdan huomioimisen jälkeen. Asian voi tuoda esille työntekijä, työntekijäryhmä, työsuojeluasiamies tai se voi tulla ilmi työpaikkatarkastuksessa. Myös työturvallisuusepäkohdan vuoksi sattuva työ tapaturma käynnistää käsittelyn. kursseille ilmoittautuminen sujuu näppärästi liiton sivujen kautta. JHL:n nettisivujen yleisnäkymä on suppeampi kuin jäsensivujen, joten parhaiten pysyt ajan tasalla liiton tiedotuksista, jäseneduista tms. kirjautumalla säännöllisesti JHL:n jäsensivuille. Kaikki tärkeimmät tiedot löytyvät kyllä myös Motiivi-lehdestä, mutta lehden painatuksesta ja ilmestymistiheydestä johtuen joskus viiveellä verrattuna sähköiseen tiedotukseen. Kuulutko oikeaan yhdistykseen? Jäsenissämme on useampia henkilöitä, joiden asuinpaikka on aika kaukana Keravasta /työpaikka ei enää ole yhdistyksemme järjestäytymisalalla. Syystä tai toisesta, he ovat halunneet jatkaa yhdistyksemme jäseninä, mikä tietenkin on yhdistyksenkannalta hyvä asia, mutta yksittäisen jäsenen kannalta ei välttämättä olekaan. Ongelmaksi voi tulla edunvalvonta riitatilanteissa. Käytännössä luottamusmiehet neuvovatja auttavat paitsi omia jäseniä, myös muihin SAK:laisiin yhdistyksiin kuuluvia jäseniä, mutta mikäli ongelmat eivät tällä tasolla selviä, vaan

12 asia joudutaan viemään lakiosaston hoidettavaksi, niin jäsenyyden (oikealla järjestäytymisalalla)merkitys kasvaa. Liiton järjestäytymisalan ulkopuolella työskenteleville lakiapua myönnetään vain erityisen painavista syistä, pääsääntöisesti kukin liitto toimii vain omalla järjestäytymisalallaan. Keravan Hyvinvointi JHL ry:n jäsenasiainhoitaja Kiitos Elo on täynnä mutkia siis nyt elämästä ja töistä viis. Pitkän odotuksen myötä. ei enää tarvitse tehdä työtä. Kiitos ystävät hyvät ja kumarrukset syvät. Mervi Rissanen