Rehellisyysjulistus. Lokakuu 2000

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Rehellisyysjulistus. Lokakuu 2000"

Transkriptio

1

2 Rehellisyysjulistus Lokakuu 2000 GE:n työntekijät ovat jo yli sadan vuoden ajan olleet luomassa korvaamattoman arvokasta pääomaa yhtiön maailmanlaajuista mainetta rehellistä yrityskulttuuria suosivana ja tasokkaita yritystoiminnan käyttäytymisnormeja noudattavana yrityksenä. Tämä maine, jonka suuri joukko ihmisiä on rakentanut vuosien mittaan, on olennainen osa kaikkea liiketoimintaamme. Tänään GE on dynaamisempi, yleismaailmallisempi ja asiakaslähtöisempi kuin koskaan. Yhtiön kasvusta huolimatta rehellisyys on se perusta, jonka varaan menestyksemme rakentuu korkealaatuiset tuotteemme ja palvelumme, mutkattomat suhteet asiakkaiden, toimittajien ja toistemme kanssa ja viime kädessä ylivertainen kilpailuasemamme. GE:n tavoitteleman erinomaisen kilpailukyvyn perustana on sitoutuminen lainkuuliaiseen ja eettiseen käyttäytymiseen. Pyydän jokaista GE:n yhteisöön kuuluvaa sitoutumaan henkilökohtaisesti yrityksen käyttäytymissääntöjen noudattamiseen. Tätä sitoutumista tukevat ja ohjaavat GE:n periaatteet, jotka koskevat keskeisiä rehellisyyteen liittyviä kysymyksiä. Kaikkien GE:n työntekijöiden on noudatettava sekä näiden periaatteiden tavoitteita että keinoja. Jos sinulla on kysyttävää tai epäselvyyttä siitä, mikä omalla tai jonkun toisen kohdalla olisi sovelias toimintatapa, ota asia välittömästi esille esimiehesi tai GE:n asiamiehen kanssa tai käytä jotain monista muista yhtiössä käytössä olevista kanavista. Sitoutumisesta rehellisyyteen ei tule tinkiä minkään syyn nojalla esimerkiksi tavoitteista jälkeenjäämisen, kilpailukyvyn tai esimiehen suoran määräyksen. GE:n johtajat ovat lisäksi vastuussa sellaisen yrityskulttuurin suosimisesta, jossa GE:n periaatteiden ja soveltuvien lakien noudattaminen ovat liiketoiminnassa keskeisellä sijalla. Soveliaaseen menettelyyn liittyvät kysymykset tulee ratkaista viivyttelemättä, huolellisesti ja kunnioittavasti. Meille on etuoikeus työskennellä eräässä maailman huippuyrityksistä. Koska panokset ovat näin korkeat, meidän on päivittäin kaikin mahdollisin tavoin säilytettävä ja lujitettava myös jälkeemme tulevien hyväksi GE:n yli satavuotisen menestyksen perustaa yrityksen sitoutumista ehdottomaan, tinkimättömään rehellisyyteen. John F. Welch, Jr. Hallituksen puheenjohtaja ja yhtiön pääjohtaja

3 Sisältö Sisältö Oppaan käyttöohjeet GE:n käyttäytymissäännöt Johdanto Rehellisyyteen liittyvät ongelmat Yrityksen periaatteet Hakemisto 31 Rehellisyyteen liittyvän webbisivun osoite Integrity The Spirit & the Letter of Our Commitment 1

4 Oppaan käyttöohjeet GE on jo pitkään tukenut sitoutumistaan rehellisyyteen laatimalla tärkeimpiä riskialueita koskevia kirjallisia periaatteita. Tämä kirjanen toimii perehdytyksenä näihin periaatteisiin. Opas on tärkeä työväline, jonka avulla pystyt tunnistamaan työssä kohtaamasi riskialueet ja selvittämään, miten ratkaista rehellisyysperiaatteeseen liittyvät kysymykset tai ongelmat. Kirjan sisällön järjestys 1. Lue "rehellisyysjulistukseksi" kutsuttu hallituksen puheenjohtajan kirje sekä GE:n käyttäytymissäännöt. Näistä selviää GE:n rehellisyyteen sitoutumisen merkitys ja yhtiön periaatteiden taustalla olevat eettiset perusajatukset. 2. Lue johdanto, joka valottaa kaikkien työntekijöiden velvollisuutta noudattaa yrityksen periaatteita sekä tuoda julki mahdollisia lain- tai periaatteiden rikkomuksia koskevat ongelmat. 3. Lue GE:n rehellisyysperiaatteiden tiivistelmät. Kutakin periaatetta käsittelevä kappale sisältää jaksot PERIAATTEEN TIIVISTELMÄ, keskeiset vaatimukset sekä esimerkkejä varoitusmerkeistä. 4. Muista lukea jokaisen omiin tehtäviisi liittyvän periaatteen täydellinen ja uusin teksti, jonka löydät GE:n rehellisyyttä käsittelevältä webbisivulta (integrity.ge.com). Keskustele esimiehesi kanssa siitä, miten nämä periaatteet liittyvät omaan työhösi. Jos sinulla ei ole Internet-yhteyttä, saat kopion periaatteista esimieheltäsi tai halutessasi yhtiön juristilta, henkilöstöjohtajalta, GE:n asiamieheltä tai muulta sääntöjen noudattamisen asiantuntijalta. Uudistukset Uusi muoto Tämä on vuonna 1993 julkaistun GE:n periaatteita käsittelevän oppaan "Rehellisyys: sitoumuksen tavoitteet ja keinot" ensimmäinen uudistettu laitos. Kirjanen on laadittu vastauksena eri puolilla maailmaa toimivien työntekijöiden pyyntöihin saada käyttöönsä lyhyt ja helppolukuinen yhteenveto yrityksen periaatteista. Työntekijät halusivat myös Internetin kautta perehtyä voimassa oleviin periaatteisiin ja saada käsiinsä niiden ajantasaistetut versiot yritystoiminnan olosuhteiden, riskialueiden ja lakien muuttuessa. Tämä yleiskatsaus, joka sisältää kaikkien työntekijöiden velvollisuuksia käsittelevän johdannon sekä tiivistelmän kaikista periaatteista, on vastaus näihin pyyntöihin. GE:n rehellisyyteen liittyvä webbisivu sisältää yhtiön periaatteiden täydellisen tekstin useilla kielillä. Webbisivulla on linkkejä muuhun sääntöjen noudattamista liittyvään tietoon, ja se sisältää hakukoneen, jonka avulla tarvittavat tiedot löytyvät nopeasti ja tarkasti. Uusittu sisältö Uudet periaatteet koskevat uusia ongelmia aiheuttavia alueita rahanpesun ehkäisemistä, tietosuojaa ja immateriaalioikeuksia. Periaatteiden tarkistukset heijastelevat sitä, että kaikkien toimintamaidemme lakeja korostetaan yhä enemmän ja että riskialueet ovat muuttuneet. Periaatteiden nimiä on tarvittaessa muutettu, jotta voitaisiin pitäytyä maailmanlaajuisesti käytettyyn termistöön. Numeroinnista Tässä Tavoitteet ja keinot -oppaan versiossa ei enää aikaisempaan tapaan korosteta periaatteiden numeroita. Periaatteiden numerointiin tukeutuneiden työntekijöiden avuksi numerot ovat edelleen näkyvissä sulkeissa otsakkeiden jälkeen. Huomaa Tämä opas ja siinä kuvatut periaatteet eivät muodosta työsopimusta. Oppaan tai periaatteiden julkaisemisesta ei synny GE:lle sopimusoikeudellisia velvoitteita. 2 Integrity The Spirit & the Letter of Our Commitment

5 GE:n käyttäyty missäännöt Noudata soveltuvia lakeja ja säännöksiä, jotka ohjaavat yrityskäyttäytymistämme kaikkialla maailmassa. Ole rehellinen, tasapuolinen ja luotettava kaikissa työhösi liittyvissä GE:n toiminnoissa ja suhteissa. Vältä kaikkia työ- ja yksityiselämäsi välisiä eturistiriitoja. Edistä ilmapiiriä, jossa tasapuoliset työmahdollisuudet koskevat kaikkia GE:n kirjavan yhteisön jäseniä. Pyri turvallisen työpaikan luomiseen ja ympäristön suojelemiseen. Kannusta kaikissa johtoportaissa kulttuuriin, jossa kaikki työntekijät tunnistavat eettisesti hyväksyttävän käyttäytymisen, arvostavat sitä ja pitävät sitä esimerkillisenä. Integrity The Spirit & the Letter of Our Commitment 3

6 Johdanto GE on julkaissut joukon periaatteita, jotka tukevat yhtiön käyttäytymissääntöjen toteuttamista ja auttavat GE:n työntekijöitä kaikkialla maailmassa lähestymään rehellisyyteen liittyviä avainkysymyksiä yhteneväisesti. Tämä kirjanen sisältää perustiedot kaikista yrityksen periaatteista. Johdannossa käsitellään kaikkien työntekijöiden ja johtajien perusvelvollisuuksia, rikkomusten seuraamuksia ja rehellisyyteen liittyvien ongelmien käsittelyä. Ketä GE:n periaatteet koskevat GE:n työntekijöitä GE:n periaatteet koskevat kaikkia yrityksen työntekijöitä kaikkialla maailmassa. Tytäryritykset ja muut GE:n enemmistöosakkuusyhtiöt Tytäryritysten ja muiden GE:n enemmistöosakkuusyhtiöiden kaikkialla maailmassa on toteutettava ja noudatettava yhtiön periaatteita. GE:n enemmistöosakkuusyhtiö on tytäryritys tai muu yksikkö, jossa GE käyttää suoraan tai epäsuorasti yli 50 prosentin äänivaltaa tai jossa GE:llä tai GE:n edustajilla on yksikön määräysvalta. Vähemmistöosakkuusyhtiöt Työntekijöiden, jotka toimivat GE:n vähemmistöosakkuusyhtiöiden johtajina (tai vastaavassa asemassa), tulee mahdollisuuksien mukaan rohkaista periaatteiden toteuttamista ja noudattamista yhtiöissään. Kolmannet osapuolet Kaikkien GE:n yhtiöiden tulee vaatia, että muut yritystä edustavat osapuolet kuten konsultit, agentit, myyntiedustajat, jälleenmyyjät ja urakoitsijat sitoutuvat soveltuvilta osin noudattamaan GE:n periaatteita. Johtajien ja työntekijöiden tulee: Tunnistaa GE:n ulkopuoliset henkilöt ja yritykset, joiden GE:n puolesta hoitamiin toimiin saattaa liittyä GE:n periaatteiden kattamia aiheita. Vaatia, että nämä henkilöt ja yritykset sitoutuvat soveltuvilta osin noudattamaan GE:n periaatteita. Antaa näille henkilöille ja yrityksille riittävä koulutus GE:n periaatteiden sisältämien vaatimusten noudattamisessa. Ryhtyä tarvittaviin toimiin, joihin sisältyy GE:n edustajan sopimuksen irtisanominen, jos käy ilmi, että edustaja on laiminlyönyt GE:n periaatteiden noudattamisen. 4 Integrity The Spirit & the Letter of Our Commitment

7 Johdanto Sovellettava laki GE harjoittaa liiketoimintaa yli 100 maassa kaikkialla maailmassa. Yrityksen työntekijät ovat monien eri maiden kansalaisia. Niinpä toimintaamme koskevat monien maiden, maakuntien, osavaltioiden, kuntien ja Euroopan unionin kaltaisten organisaatioiden lait. Näiden lakien soveltaminen yrityksen toimintaan on merkittävä haaste. GE:n, emoyrityksen, kotipaikka on Yhdysvallat. Yhdysvaltojen lakien vaikutukset ulottuvat monissa tapauksissa GE:n ja sen tytäryritysten toimintaan kaikkialla maailmassa sekä missä tahansa asuvien ja työskentelevien GE:n työntekijöiden toimintaan. Muiden maiden lakien vaikutukset saattavat ulottua myös maan rajojen ulkopuolella oleviin kansalaisiin ja maiden toimivaltaan kuuluviin yrityksiin, kuten GE:n tytäryrityksiin ja muihin GE:n enemmistöosakkuusyhtiöihin. Seuraavissa periaatteissa viittaukset Yhdysvaltojen ja muiden toimintamaidemme lakeihin heijastavat sitä tosiasiaa, että maailmanlaajuisen yrityksen toimintaa säätelevät samanaikaisesti useiden maiden lait. Eräissä tapauksissa kahden tai useamman maan sovellettavien lakien välillä saattaa esiintyä ristiriitaisuuksia. Tällaisissa tapauksissa on erityisen tärkeää ottaa yhteyttä yrityksen juristiin ja selvittää, miten ristiriita voidaan ratkaista asianmukaisesti. Työntekijöiden velvollisuudet Periaatteet sisältävät selkeästi osoitettuja velvollisuuksia. Työntekijöiden tulee kuitenkin noudattaa myös seuraavia, kaikkiin periaatteisiin kuuluvia velvollisuuksia: Perehdy omaa työtäsi koskeviin periaatteisiin. Kaikkia periaatteita ei toki tarvitse hallita sanasta sanaan, mutta tarvitset perustiedot kaikista sekä tarkat tiedot omaan työhösi liittyvistä periaatteista. Tarkista omaan työhösi kuuluvan periaatteen täydellinen ja uusin versio GE:n rehellisyyteen liittyvältä webbisivulta, osoitteesta integrity.ge.com. Pyydä periaatteiden soveltamiseen liittyvissä kysymyksissä apua esimieheltä, yhtiön juristilta tai yrityksen muista resursseista. Ota välittömästi esille kaikki omasi tai muiden mahdolliset ongelmat, jotka liittyvät GE:n periaatteiden rikkomuksiin tai pyyntöön, jonka uskot rikkovan GE:n periaatteita vastaan. Perehdy kaikkiin kanaviin, jotka ovat tarjolla rehellisyyteen liittyvien kysymysten ratkaisemiseksi. Voit ottaa ongelman esille GE:n johtoportaan jäsenen tai halutessasi yhtiön juristin, GE:n tilintarkastajan, GE:n asiamiehen tai muun yrityksen sääntöjen noudattamisen asiantuntijan kanssa. Yhteydenotot voivat olla kirjallisia tai suullisia sekä nimettömiä. Jos esille ottamaasi rehellisyyteen liittyvää ongelmaa ei ratkaista, ota asia esille jonkin muun yllä luetellun tahon kanssa. Myötävaikuta yrityksen järjestämiin, periaatteisiin liittyviä ongelmia koskeviin tutkimuksiin. GE kieltää työntekijöitään kostamasta tai ryhtymästä vastatoimiin muita työntekijöitä vastaan, jotka ottavat esille rehellisyyteen liittyvän kysymyksen tai auttavat sen ratkaisemisessa. Integrity The Spirit & the Letter of Our Commitment 5

8 Johdanto Johdon velvollisuudet GE:n johtoportaan jäsenten velvoitteet ovat työntekijöiden velvollisuuksia laajemmat. Yrityksen johtajien edellytetään: Rakentavan ja ylläpitävän sääntöjen noudattamisen kulttuuria: Johtamalla henkilökohtaisesti pyrkimyksiä noudattaa sääntöjä järjestämällä usein kokouksia, joissa esitetään suoria raportteja, sekä valvomalla säännöllisesti sääntöjen noudattamiseen liittyviä asioita ja ohjelmia Esimerkin avulla eli näyttämällä omalla käytöksellään mallia kaikille työntekijöille Varmistamalla työntekijöiden ymmärtävän, että hyvä taloudellinen tulos ei ole sääntöjen noudattamista tärkeämpää Rohkaisemalla työntekijöitä ottamaan esille rehellisyyteen liittyviä ongelmia ja kysymyksiä Käyttämällä työntekijän arvioinnissa ja palkitsemisessa kriteereinä työntekijän osoittamaa harkintaa ja toimia GE:n periaatteiden edistämiseksi ja toteuttamiseksi Ehkäisevän sääntöjen noudattamiseen liittyviä ongelmia: Huolehtimalla oman alueensa yritysprosesseissa sääntöjen noudattamiseen liittyvien riskien systemaattisesta tunnistamisesta Varmistamalla, että tietyille yritystä kohtaaville riskialueille laaditaan räätälöidyt periaatteet ja menettelyohjeet ja että nämä saatetaan tiedoksi Tunnistamalla jokaisen GE:n periaatteen osalta ne työntekijät, GE:n enemmistöosakkuusyhtiöt ja kolmannet osapuolet, jotka edustavat yritystä ja joiden toimintaan saattaa liittyä kyseisen periaatteen kattamia kysymyksiä Järjestää koulutusta ja lainopillista neuvontaa sen varmistamiseksi, että työntekijät, GE:n enemmistöosakkuusyhtiöt ja tarvittaessa kolmannet osapuolet perehdytetään GE:n periaatteiden ja soveltuvien lakien vaatimuksiin Havaitsevan sääntöjen noudattamiseen liittyvät ongelmat: Ottamalla liikeprosesseissa käyttöön asianmukaisia valvontatoimia, kuten barometrejä ja tuloskortteja, joiden avulla havaitaan erityiset sääntöjen noudattamiseen liittyvät riskit ja/tai rikkomukset Edistämällä tehokasta asiamiesjärjestelmää, jonka avulla työntekijät voivat ottaa ongelmia esiin kostotoimia pelkäämättä Varmistamalla, että ajoittain järjestetään yrityksen sisäisen tarkastuksen henkilöstön avustuksella sääntöjen noudattamisen arviointeja, joiden avulla voidaan selvittää yrityksen sääntöjen noudattamiseen liittyvien toimien tehokkuus ja löytää tapoja niiden parantamiseksi Reagoivan sääntöjen noudattamiseen liittyviin ongelmiin: Ryhtymällä viivyttelemättä korjaustoimiin, kun sääntöjen noudattamiseen liittyvissä toimissa havaitaan heikkouksia Ryhtymällä tarvittaviin kurinpitotoimiin Neuvottelemalla GE:n juristin kanssa ja toimittamalla tarvittavat tiedot talouden valvojille ja viranomaisille. Kunkin yrityksen johtajan (toimitusjohtajan) alaisen esimiehen tai johtajan tulee säännöllisesti omissa suorissa raporteissaan arvioida periaatteiden noudattamista ja antaa näiden arviointien tulokset yrityksen johtajan käytettäviksi. Yrityksen johtaja raportoi näiden arviointien tuloksista ajoittain kokouksissa, joiden ajoituksesta määrää yrityksen periaatteiden noudattamisen arviointilautakunta. 6 Integrity The Spirit & the Letter of Our Commitment

9 Johdanto Rikkomusten seuraamukset Seuraavassa esimerkkejä käyttäytymisestä, joka saattaa johtaa kurinpitotoimiin: Toimet, jotka rikkovat GE:n periaatteita vastaan Muille esitetyt pyynnöt toimia vastoin GE:n periaatteita Laiminlyönti ottaa viivyttelemättä esiin havaittu tai epäilty GE:n periaatteiden rikkomus Laiminlyönti myötävaikuttaa yrityksen järjestämään GE:n periaatteiden mahdollisten rikkomusten tutkintaan Kostotoimet toista työntekijää vastaan, joka ilmoittaa rehellisyyteen liittyvästä ongelmasta GE:n periaatteiden ja sovellettavan lain noudattamisen varmistamiseen vaadittavan asemaan liittyvien velvollisuuksien ja huolellisuuden puute GE:n periaatteiden rikkominen saattaa olla myös lainrikkomus, joka altistaa rikkojan ja yhtiön rikosoikeudellisille (sakot tai vankeusrangaistukset) tai siviilioikeudellisille (vahingonkorvaukset tai sakot) seuraamuksille. Henkilökohtainen sitoutuminen GE pyytää ajoittain allaolevalla sanamuodolla työntekijöitään vakuuttamaan, että he ovat sitoutuneet GE:n politiikkojen tavoitteisiin ja keinoihin. Hiljattain palkattujen työntekijöiden tulee allekirjoittaa vakuutus nimeltä henkilökohtainen sitoutuminen rehellisyyteen. Kullakin yksiköllä on omat tapansa jakaa ja kerätä nämä vakuutukset. Henkilökohtainen sitoutuminen rehellisyyteen Vakuutan saaneeni GE:n periaatteiden opaskirjan nimeltä Rehellisyys: sitoumuksen tavoitteet ja keinot. Olen selvillä siitä, että jokaisen työntekijän tulee noudattaa tässä oppaassa kuvattuja periaatteita. Kun tietooni tulee GE:n periaatteiden mahdolliseen rikkomukseen liittyvä ongelma, otan sen esille GE:n johtajan, yhtiön juristin, GE:n tilintarkastajan, GE:n asiamiehen tai muun sääntöjen noudattamisen asiantuntijan kanssa. Allekirjoitus Yritystoiminnan periaatteet ja toimintaohjeet Oma yrityksesi saattaa laatia omia periaatteita ja toimintaohjeitaan. Sinun on tässä oppaassa kuvattujen periaatteiden lisäksi noudatettava myös niitä. PERIAATTEIDEN TÄYDELLISET VERSIOT NÄHTÄVILLÄ GE:N REHELLISYYTEEN LIITTYVÄLLÄ WEBBISIVULLA: integrity.ge.com Integrity The Spirit & the Letter of Our Commitment 7

10 Rehellisyyteen liittyvät ongelmat GE:n työntekijöiden tärkeimpiin velvollisuuksiin kuuluu ilmoittaa mahdollisesta GE:n periaatteen tai lain rikkomuksesta. Näiden ongelmien esiin tuominen saattaa joskus tuntua vaikealta, ja eräille tämä saattaa olla jopa henkilökohtaisten eettisten normien vastaista. Tällaisia ristiriitoja kohdatessasi on tärkeää muistaa, että ongelman esille ottamisen laiminlyönnillä saattaa olla mittavia haittavaikutuksia, kuten: Omasi, työtovereidesi, koko yrityksen, asiakkaiden ja toimintayhteisön terveyden, turvallisuuden ja hyvinvoinnin vakava vaarantuminen Asiakkaiden, osakkaiden, hallitusten ja sidosryhmien GE:tä kohtaan tunteman luottamuksen menetys Yritykselle huomattavat sakot, vahingonkorvaukset ja muut taloudelliset seuraamukset; yksittäiselle työntekijälle sakot ja/tai vankeustuomio Näistä syistä yritys edellyttää, että työntekijät eivät periaatteisiin liittyviä ongelmia kohdatessaan jää passiivisiksi. Ongelman esiin nostamisen tarkoituksena ei ole saada työtovereita vaikeuksiin, vaan suojella kollegoita tai sidosryhmien edustajia mahdollisilta vahingoilta. ONGELMIIN PUUTTUMINEN Yrityksessä on käytössä monia kanavia, joiden kautta voit saada vastauksia rehellisyyteen liittyviin kysymyksiin ja ottaa esille mahdolliset GE:n periaatteiden rikkomuksiin liittyvät ongelmat: Paikallistasolla omassa yrityksessä Esimies tai johtaja Sääntöjen noudattamisesta/sisäisestä tarkastuksesta vastaavat Yrityksen lainopillinen neuvonantaja Seuraava johtoportaan taso Yritystoiminnan rehellisyyden palvelunumero löydät luettelon yritys-, maa- ja kielikohtaisista palvelunumeroista osoitteesta: integrity.ge.com GE:n yritysasiamies (vain USA) 8* (1) P.O. Box 911, Fairfield, CT 06430, USA. Yleensä esimiehellä tai johtajalla on parhaat mahdollisuudet ratkaista kysymys nopeasti. Jos esille otettua rehellisyyteen liittyvää kysymystä ei ratkaista, kerro siitä jollekin yllä luetelluista yhteyshenkilöistä. Ongelma voidaan esittää suullisesti ja kirjallisesti, haluttaessa nimettömänä. Perusajatuksena on puuttua asiaan. Esittää kysymyksiä. Hankkia vastauksia. Paljastaa ongelmat, niin että ne voidaan ratkaista nopeasti ja näin ehkäistä vakavampien vahinkojen syntyminen. ONGELMIEN KÄSITTELY Ongelman varhainen tunnistaminen ja ratkaiseminen ovat avainasemassa! 8 Integrity The Spirit & the Letter of Our Commitment

11 Huolimatta siitä, miten korkeat panokset ovat kyseessä tai miten paljon joudutaan "venymään", GE:n toiminta perustuu ainoastaan laillisiin ja eettisesti hyväksyttäviin keinoihin. Yhteistoiminnassa asiakkaiden ja toimittajien kanssa sitoutumisesta rehellisyyteen pidetään kiinni kaikilla yritystoiminnan aloilla. Tämä jakso sisältää tiivistelmän viidestä GE:n periaatteesta, jotka liittyvät yrityksen tapoihin toimia yhteistyössä asiakkaiden ja sopimuskumppaneiden kanssa: Sopimattomat maksut Kansainvälisen kaupan valvonta Rahanpesun ehkäiseminen Yksityisyyden suoja Suhteet alihankkijoihin ja toimittajiin Integrity The Spirit & the Letter of Our Commitment 9

12 Sopimattomat maksut (periaate 20.4) PERIAATTEEN TIIVISTELMÄ GE:n työntekijöiden ei tule tarjota palkkioita saadakseen asiatonta etua myydessään tavaroita ja palveluita, solmiessaan kauppoja tai valvoessaan yrityksen etuja suhteessa hallituksen virkamiehiin. Tämä periaate kiteyttää GE:n käyttäytymisnormit ja toimintaohjeet suhteessa tietyntyyppisiin maksuihin, vieraanvaraisuuteen ja poliittisiin avustuksiin. GE:n ei tule valtuuttaa eikä suvaita tämän periaatteen vastaisia liiketoiminnan käytäntöjä eikä osallistua niihin. Periaatteen rikkominen saattaa johtaa ankariin siviili- ja rikosoikeudellisiin rangaistuksiin. Oman maan viranomaisten lahjonta on kiellettyä kaikissa maissa, ja monissa on kielletty myös muiden maiden viranomaisten lahjonta. GE:n periaate on näitä lakeja kattavampi ja kieltää asiattomat maksut kaikissa yrityksen toiminoissa sekä julkis että yksityissektorilla. KESKEISET VAATIMUKSET Älä koskaan anna, tarjoa tai valtuuta ketään muuta tarjoamaan suoraan tai välillisesti mitään arvokasta (kuten rahaa, tavaraa tai palveluita) asiakkaalle tai virkamiehelle asiattoman edun saavuttamiseksi. Liiketoimintaan liittyvää huomaavaisuutta, kuten lahjaa, rahallista avustusta tai vieraanvaraisuutta ei tule koskaan tarjota olosuhteissa, joissa saattaa herätä epäilys sopimattomuudesta. Tämä periaate ei estä kohtuullisten ja asianmukaisesti syntyneiden kulujen korvaamista esimerkiksi asiakkaiden matka- ja majoituskulujen, jotka liittyvät suoranaisesti tuotteiden tai palveluiden myynninedistämiseen tai sopimuksen täyttämiseen. Älä koskaan anna hallituksen virkamiehille tai työntekijöille palkkiota tai muuta maksua rutiiniluontoisten hallintotoimien jouduttamiseksi neuvottelematta GE:n kansallisen johtajan tai yhtiön juristin kanssa. Älä koskaan anna Yhdysvalloissa yhtiön varoja tai muuta omaisuutta poliittiseen tarkoitukseen ilman GE:n hallitussuhteiden varapresidentin etukäteen antamaa lupaa. Älä koskaan anna yrityksen varoja tai muuta omaisuutta poliittisiin tarkoituksiin Yhdysvaltojen ulkopuolella ilman sekä GE:n hallitussuhteiden varapresidentin sekä GE:n kansainvälisen lain ja politiikan varapresidentin tai näiden nimeämän henkilön lupaa. Edellytä, että kaikki GE:tä edustavat henkilöt ja yritykset (esim. konsultit, agentit, myyntiedustajat, jälleenmyyjät tai urakoitsijat) noudattavat tätä periaatetta ja asiaankuuluvia lakeja. Ole riittävän huolellinen, kun valitset henkilöitä tai yrityksiä edustamaan GE:tä. Katso tämän periaatteen toteuttamisohjeita, jotka ovat käytettävissä GE:n rehellisyyteen liittyvällä webbisivulla (integrity.ge.com) ja joissa kuvaillaan yksityiskohtaisesti tämän periaatteen täytäntöönpanemisen edellyttämiä toimenpiteitä. 10 Integrity The Spirit & the Letter of Our Commitment

13 Sopimattomat maksut (periaate 20.4) VAROITUSMERKIT Henkilöt ja yritykset, jotka edustavat GE:tä tai joita harkitaan GE:n edustajiksi ja: Joita on syytetty vilpillisestä liiketavasta Jotka pystyvät vaikuttamaan ostopäätöksiin ja joiden epäillään lahjonnasta Joiden perhe- tai muut suhteet saattavat vaikuttaa asiattomasti asiakkaan tai virkamiehen päätöksiin Joka lähestyy yhtiötä sopimusta koskevaa päätöstä tehtäessä ja kertoo "erityisjärjestelyistään" hallituksen virkamiehen tai asiakkaan kanssa Joka vaatii provisiomaksua jo ennen kuin sopimusta koskevasta päätöksestä on ilmoitettu Henkilöt, jotka ehdottavat, että GE:n tarjous tulee tehdä tietyn edustajan tai kumppanin kautta Pyynnöt maksaa provisioita tai muita maksuja kolmanteen maahan tai toisella nimellä Provisiot, jotka tuntuvat suurilta suhteessa suoritettuihin palveluihin Integrity The Spirit & the Letter of Our Commitment 11

14 Kansainvälisen kaupan valvonta (periaate 20.9) PERIAATTEEN TIIVISTELMÄ Monet maat säätelevät kansainvälistä kaupankäyntiä, kuten tuontia, vientiä ja kansainvälisiä rahoitustapahtumia esim. turvallisuus- ja ulkopoliittisista syistä. Lisäksi Yhdysvallat kieltää osallistumisen Yhdysvaltojen kanssa ystävällisissä suhteissa olevien maiden tai eräiden ryhmien tai maiden "mustalla listalla" olevien yritysten boikotteihin. KESKEISET VAATIMUKSET Noudata yhtiön kaikkien toimintamaiden tai kotimaan asiaankuuluvia kansallisia kaupan rajoitussäännöksiä, kuten lisensseihin, laivausasiakirjoihin, tuontiasiakirjoihin ja ilmoitus- sekä kirjanpitovelvollisuuksiin liittyviä sääntöjä. Eräissä tapauksissa rajoitukset saattavat koskea tavaroiden, teknologian, tietokoneohjelmien ja palveluiden kansainvälistä kauppaa sekä rahoitustapahtumia. Perehdy oman yrityksesi kansainväliseen kauppaan liittyviin toimintaohjeisiin ja noudata niitä. Selvitä, missä määrin USA:n kaupan rajoitukset vaikuttavat yrityksesi toimiin myös Yhdysvaltojen ulkopuolella. Varmista kaikkien kansainvälisten toimien osalta, että kaikkia asiaankuuluvia, kauppaa tiettyjen maiden ja henkilöiden kanssa rajoittavia lakeja ja asetuksia noudatetaan. Pääasialliset säännökset ja luettelo osapuolista, joita kaupan rajoitukset koskevat, on saatavilla kansainvälistä oikeutta ja periaatteita käsittelevällä webbisivulla. Älä osallistu kaupankäyntiä rajoittaviin toimiin tai boikotteihin, jotka on kielletty tai jotka ovat rangaistavia USA:n tai soveltuvien paikallisten lakien mukaan. Varmista, että yrityksesi johtaja saa ilmoituksen kaikista boikotointipyynnöistä mukaan lukien tiedon luovutuspyynnöt. Neuvottele yhtiön juristin tai yrityksen johtajan kanssa kaikista kaupoista, joissa syntyy ristiriita USA:n ja jonkin toisen maan tai alueen lakien välillä, kuten eräät Kanadan, Meksikon ja Euroopan unionin jäsenvaltioiden hyväksymät lait, jotka kieltävät soveltamasta eräitä USA:n asettamia rajoituksia. Selvitä, kumpi osapuoli vastaa tuontiasiakirjojen virheettömyydestä. Mikäli GE on vastuussa, laadi ohjeet, joiden avulla voidaan valvoa ja tarkistaa GE:n tai GE:n asiamiesten julkishallinnon virkamiehille esittämien tietojen täsmällisyys ja täydellisyys. Jos vastuullisena osapuolena on agentti tai asiakas, varmista, että GE toimittaa tälle osapuolelle tuontiasiakirjojen laatimisen edellyttämät täydelliset ja täsmälliset tiedot. 12 Integrity The Spirit & the Letter of Our Commitment

15 Kansainvälisen kaupan valvonta (periaate 20.9) VAROITUSMERKIT Kaikissa kaupoissa: Tuntematon asiakas, jonka referenssit eivät ole vakuuttavia Tietylle vastaanottajalle, asiakkaalle, loppukäyttäjälle tai toimituspaikalle epätavallinen kauppa tai sovellus Asiakkaan välttelevät, haluttomat tai muuten epätyydyttävät vastaukset loppukäyttöä, loppukäyttäjää, toimituspäiviä tai toimituspaikkoja koskeviin kysymyksiin Poikkeuksellisen edulliset maksuehdot Kiinnostuksen puute tavallisia koulutus- ja takuupalveluita kohtaan Loppuvastaanottajaksi on merkitty huolitsija Tavaroiden poikkeava pakkaus, merkinnät tai reititys Epätavalliset turvatoimet Yhteydet armeijaan, jotka vaikuttavat asiaankuulumattomilta mainitussa liiketoiminnassa tai kaupassa Osapuolten, joilla on liityntöjä biologisia-, kemiallisia- tai ydinaseita taikka ballistisia ohjuksia kehittäviin maihin, osallistuminen kauppaan Tuonti: Laskutushinta, joka ei kata tuontitavaroiden täyttä arvoa Tuojalle osoitettu tai tuojaa hyvittävä maksu, joka ei sisälly laskutushintaan tai jota muuten ei ilmoiteta tulliviranomaisille Kauppaan osallistuvien osapuolten siirtomaksut, jotka eivät kata kaikkia kustannuksia ja tuottoja Laskussa epätarkka tai epätäydellinen kuvaus tuontitavarasta Tuontitavaroiden alkuperämaa ilmoitettu epätarkasti Tuontitariffiluokitus, joka ei vaikuta täsmälliseltä tuontitavaran kuvaukselta GE:n ilmoittaminen tuojaksi maassa, jota varten ei ole GE:n laatimia tuontiohjeita Tavaroiden kirjaaminen suosituimmuustulliohjelmaan (GSP, NAFTA, Lomén sopimus, ASEAN FTA, kotimaassa valmistettujen tavaroiden palautus jne.) ilman varmistusmenettelyjä, joilla valvotaan ohjelman vaatimusten noudattamista Integrity The Spirit & the Letter of Our Commitment 13

16 Rahanpesun ehkäiseminen PERIAATTEEN TIIVISTELMÄ Rikolliseen toimintaan sekaantuneet henkilöt (esim. huumekauppa, lahjonta, kavallukset) saattavat pyrkiä "pesemään" rikostensa tuoton kätkeäkseen nämä tuotot tai saadakseen ne vaikuttamaan laillisilta. Yli 100 maassa on nykyisin rahanpesua koskevaa lainsäädäntöä, jossa kielletään rikollisen toiminnan tuottojen vastaanottaminen tai käsittely. GE on sitoutunut noudattamaan täysin kaikkia soveltuvia rahanpesun kieltäviä lakeja kaikkialla maailmassa. GE harjoittaa yritystoimintaa ainoastaan hyvämaineisten asiakkaiden kanssa, jotka suorittavat laillisia liiketoimia ja joiden varat ovat peräisin laillisista lähteistä. Kaikilla GE:n yrityksillä on velvollisuus käyttää Asiakkaaseen tutustuminen -menettelyä ja riittävästi varmistaa, että yritys ei ota vastaan rahanpesun keinoiksi tunnistettavia maksutyyppejä. GE:n rehellisyys ja maine saattavat vahingoittua vakavasti, jos yritystä vaarantavia asiakassuhteita ja kauppoja ei havaita. KESKEISET VAATIMUKSET Noudata kaikkia soveltuvia lakeja, jotka kieltävät rahanpesun ja edellyttävät käteis- tai muuten epäilyttävien kauppojen ilmoittamista. Perehdy näiden lakien vaikutuksiin omassa yrityksessäsi. Noudata yrityksen Asiakkaaseen tutustuminen -menettelyä. Kullakin yrityksellä on omaan liikeympäristöönsä räätälöity huolellisuus protokolla, jonka tarkoituksena on koota riittävät tiedot ja dokumentaatio mahdollisista asiakkaista, yhteistyökumppaneista ja sivuliikkeistä sen varmistamiseksi, että nämä harjoittavat laillista liiketoimintaa ja että näiden varat ovat peräisin laillisista lähteistä. Noudata yrityksesi hyväksyttäviä maksutapoja koskevia sääntöjä. Opettele tunnistamaan maksutyypit, jotka usein ovat yhteydessä rahanpesuun (esim. moninkertaiset maksumääräykset tai matkasekit, suuret määrät käteistä tai tuntemattoman kolmannen osapuolen asiakkaalle kirjoittamat sekit) ja noudata näiden hyväksymistä rajoittavia tai kieltäviä sääntöjä. Opettele tunnistamaan mahdollisesta rahanpesusta, muista laittomuuksista tai GE:n periaatteiden rikkomuksista kertovat varoitusmerkit ja ole tarkkana havaitaksesi ne. Jos törmäät näihin varoitusmerkkeihin, ota asia esille yrityksen juristin kanssa ja varmista, että ongelma ratkaistaan viivyttelemättä, ennen kuin kauppa etenee pidemmälle. Päätökseen tulee sisältyä johdon mielipide, ja se tulee dokumentoida huolellisesti. 14 Integrity The Spirit & the Letter of Our Commitment

17 Rahanpesun ehkäiseminen VAROITUSMERKIT Asiakas, edustaja tai mahdollinen yhteistyökumppani, joka on haluton toimittamaan täydellisiä tietoja, joka toimittaa riittämättömiä, vilpillisiä tai epäilyttäviä tietoja tai joka pyrkii välttämään raportointi- tai dokumentointivelvollisuuksia Maksut rahoitusvälineillä, jotka eivät ole tavanomaisia asiakkaan liiketoiminnassa, joilla ei ole tunnistettavaa yhteyttä asiakkaaseen taikka jotka yleisesti tunnetaan rahanpesutapoina Asiakkaan, edustajan tai yhteistyökumppanin toivomus maksaa käteisellä Lainan ennenaikainen takaisinmaksu käteisellä tai käteistä vastaavalla maksutavalla Tilaukset tai ostot, jotka ovat epätavallisia tai asiaankuulumattomia asiakkaan liiketoimintaan nähden Sopimuksen poikkeuksellisen monimutkainen rakenne, maksutavat, jotka vaikuttavat tarkoituksettomilta tai epätavallisen edulliset maksuehdot Poikkeukselliset varojen siirrot maihin tai maista, jotka eivät liity kauppaan Kaupat, joihin liittyvät veroparatiiseina tunnetut tai tunnetusti rahanpesuun käytetyt paikat Sopimuksen raportointi- ja dokumentointivelvollisuuksien välttämiseen tähtäävä rakenne (esim. useat kaupat, joiden summat alittavat ilmoituskynnyksen) Sähkeitse tapahtuvat rahalähetykset, jotka ovat asiaankuulumattomia suhteessa asiakkaan liiketoimintaan tai ovat lähtöisin osapuolilta tai päätyvät osapuolille, jotka eivät ole osallisina kauppaan Pyynnöt siirtää rahaa tai palauttaa käsiraha kolmansille osapuolille tai tuntemattomalle tilille Integrity The Spirit & the Letter of Our Commitment 15

18 Yksityisyyden suoja PERIAATTEEN TIIVISTELMÄ Elämme enenevässä määrin tietoyhteiskunnassa, ja siksi yksittäisten asiakas-, lääketieteellisten, taloudellisten ja muiden arkaluontoisten henkilökohtaisten tietojen suojelusta on huolehdittava riittävästi. GE on sitoutunut suojelemaan yksittäisiltä asiakkailta kerättyjä tai näistä ylläpidettyjä henkilökohtaisia tietoja. Kaikkien työntekijöiden on huolehdittava tarkasti tunnistettavien asiakastietojen ja muiden arkaluontoisten henkilökohtaisten tietojen suojelusta asiattomalta tai luvattomalta käytöltä tai julkistamiselta, ja kaikkien GE:n yritysten on otettava käyttöön tasapuoliset ja vastuulliset tietojen säilyttämisohjeet sekä ryhdyttävä kohtuullisiksi katsottaviin toimiin, joilla varmistetaan näiden ohjeiden noudattaminen. KESKEISET VAATIMUKSET Noudata kaikkia soveltuvia yksityisyyteen ja tietosuojaan liittyviä lakeja, säädöksiä ja sopimuksia. Yksittäisille asiakkaille on lain tai yrityksen tietosuojaperiaatteiden mukaisesti: ilmoitettava sovellettavista tietosuojaperiaatteista kerrottava kerättävistä tietotyypeistä ja siitä, miten näitä tietoja käytetään yrityksesi mahdollisuudet informaation käyttöön tietyillä tavoilla mahdollisuudet tutustua informaatioon sen vahvistamiseksi ja korjaamiseksi informaation suojaamisen takaaminen Opettele ja noudata yhtiön hyväksymää menettelyä tietosuojasta. Huomio erityisesti yksittäisen asiakkaan arkaluontoisen tiedon suojaaminen (esim. lääketieteelliset-, taloudelliset- ym. tiedot) Älä hanki, käytä tai paljasta yksittäisen asiakkaan tietoja tavalla, joka on ristiriidassa yrityksen periaatteiden tai voimassaolevan lainsäädännön kanssa Käytä saavutettavissasi olevaa yksittäisen asiakkaan tietoa ainoastaan hyväksyttyihin tarkoituksiin Huolehdi yrityksen yksittäisen asiakkaan tiedostojen pysymisestä salaisina, mukaan lukien sähköisessä muodossa olevat tiedostot Neuvottele yrityksesi lakimiehen kanssa, ennen kuin perustat tai päivität asiakasinformaatiota sisältävää lääketieteellisiä-, taloudellisia- tai muita arkaluontoisia tiedostoja VAROITUSMERKIT Myynti- tai markkinointikampanjat, joihin liittyy asiakastietojen asiaton tai luvaton keräily, käyttö tai paljastaminen Epätäsmälliset tai vanhentuneet tietosuojapolitiikat tai tietosuojaa koskevat ilmoitukset Asiakastietojen ja etenkin arkaluontoisten henkilökohtaisten tietojen paljastaminen (tai pyynnöt paljastaa näitä tietoja) yritykseen kuulumattomille kolmansille osapuolille, joilla ei ole asianmukaisia valtuuksia saada näitä tietoja Asiakastietojen välittäminen kolmansille osapuolille, kuten myyjille tai toimittajille, joilla ei ole asianmukaisia tietosuojavarmistuksia tai tietojen käytön rajoituksia Asiakastietojen välittäminen maasta toiseen Riittämättömät tietoturvajärjestelyt, etenkin sellaiset, jotka mahdollistavat asiattomien pääsyn asiakastietoihin 16 Integrity The Spirit & the Letter of Our Commitment

19 Suhteet alihankkijoihin ja toimittajiin (periaate 30.13) PERIAATTEEN TIIVISTELMÄ GE:n suhteet toimittajiin perustuvat lainmukaisiin, tehokkaisiin ja tasapuolisiin menettelyihin. Yritys odottaa myös toimittajien noudattavan soveltuvia lakisääteisiä vaatimuksia liikesuhteissaan sekä suhteissaan työntekijöihinsä, paikallisyhteisöönsä ja GE:hen. Toimittajasuhteidemme laatu heijastuu usein suoraan asiakassuhteisiimme, samoin kuin toimittajien tuotteiden ja palveluiden laatu heijastuu omiin tuotteisiimme ja palveluihimme. KESKEISET VAATIMUKSET Hankkiessasi materiaaleja ja palveluita julkissektorin kanssa tehtyjen sopimusten täyttämiseksi noudata valtion hankintoja koskevia säännöksiä. Tarjoa toimittajille, myös pienyrityksille sekä vähäosaisten, vähemmistöjen ja naisten omistamille yrityksille, kilpailukykyinen mahdollisuus saada osuus GE:n hankinnoista. Varmista tavarantoimittajan ja alihankkijan tuki sen varmistamiseksi, että GE pystyy vastaamaan asiakkaan laatuun, hintaan ja toimituksiin liittyviin vaatimuksiin ja ylittämään ne. Käytä vain toimittajia, jotka noudattavat paikallisia ja muita soveltuvia lakisääteisiä vaatimuksia ja mahdollisia GE:n muita työvoimaan, ympäristöön, terveyteen ja turvallisuuteen, henkiseen omaisuuteen liittyviin oikeuksiin ja laittomiin maksuihin liittyviä normeja. VAROITUSMERKIT Toimittajien valinta muutoin kuin avoimen tarjouskilpailun pohjalta Mahdolliset eturistiriidat toimittajia valittaessa, kuten lahjojen ja muiden arvotavaroiden vastaanottaminen muutoin kuin tiukasti yrityksen ohjeita noudattaen Hankintojen ohjaaminen sukulaisen tai läheisen ystävän omistamalle tai johtamalle toimittajayritykselle Toimittajan tuotantolaitosten työturvallisuutta vaarantavat olosuhteet tai työntekijät, jotka vaikuttavat alaikäisiltä tai työhön pakotetuilta Ilmeinen piittaamattomuus ympäristönormeista toimittajan tuotantolaitoksilla Integrity The Spirit & the Letter of Our Commitment 17

20 Useimmilla GE:n yrityksillä on nykyisin Y asiakaskunnassaan ainakin yksi julkissektorin Y edustaja, esim. kaupunki, osavaltio, maakunta, Y maa, kansainvälinen järjestö tai valtionyhtiö. Y Lähes kaikilla GE:n yrityksillä on kanssakäymistä Y viranomaisten kanssa. Siksi on tärkeää perehtyä Y moniin erikoissääntöihin, jotka koskevat julkisen Y sektorin kanssa kauppaa käyviä tai muuta Y kanssakäymistä harjoittavia yrityksiä, sekä Y noudattaa niitä.y Tässä kappale on tiivistelmä periaatteesta, Y joka kiteyttää nämä säännöt:y Yhteistyö julkissektorin kanssay 18 Integrity The Spirit & the Letter of Our Commitment

EETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013

EETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013 EETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013 Tekijä: Åsa Fredriksson Laadittu: 24. helmikuuta 2013 Tarkistettu: 10. syyskuuta 2014 Versio:

Lisätiedot

SCA:n eettinen ohjeisto

SCA:n eettinen ohjeisto SCA:n eettinen ohjeisto 1 Eettinen ohjeisto SCA:n eettinen ohjeisto SCA on sitoutunut luomaan osakkeenomistajilleen lisäarvoa ja rakentamaan kunnioitukseen, vastuullisuuteen ja arvostukseen perustuvat

Lisätiedot

Code of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille. Huhtikuu 2011

Code of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille. Huhtikuu 2011 Code of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille Huhtikuu 2011 JOHDANTO Sodexon periaatteisiin liiketoiminnassa kuuluu korkeat eettiset standardit. Tämän vuoksi olemme laatineet Code of Conduct, toimintaohjeistuksen

Lisätiedot

Code Eettiset of ohjeemme. It s all about values

Code Eettiset of ohjeemme. It s all about values Code Eettiset of ohjeemme Conduct It s all about values JOHDANTO Eettisten ohjeidemme perustana ovat Nordzuckerin arvot, jotka ovat yrityskulttuurimme kulmakivi. Arvot ohjaavat toimintaamme pulmatilanteissa,

Lisätiedot

Toimittajien menettelyohje

Toimittajien menettelyohje Toimittajien menettelyohje 1 (3) 01/01/2015 Toimittajien menettelyohje Tausta ja tarkoitus Posti on ensisijainen valintasi postin, logistiikan ja verkkokaupan palveluissa. Huolehdimme kaupankäynnin ja

Lisätiedot

The Spirit & The Letter

The Spirit & The Letter Aina tinkimättömän rehellisesti General Electric The Spirit & The Letter The Spirit & The Letter Sisällys rehellisyysjulistus 1 The Spirit & The Letter: Käsikirja liiketoimintaamme 2 GE:n käyttäytymissäännöt

Lisätiedot

2.1. Noudatamme kansallisia ja kansainvälisiä lakeja ja säädöksiä. Noudatamme asianmukaisia kansainvälisiä ja kansallisia lakeja ja säädöksiä.

2.1. Noudatamme kansallisia ja kansainvälisiä lakeja ja säädöksiä. Noudatamme asianmukaisia kansainvälisiä ja kansallisia lakeja ja säädöksiä. EETTISET PERIAATTEET 1. Johdanto Ahlstromin eettisissä periaatteissa kuvataan ne eettiset periaatteet, jotka ohjaavat yhtiömme liiketoimintaa. Periaatteet perustuvat ydinarvoihimme, joita ovat vastuullinen

Lisätiedot

Plus500CY Ltd. Eturistiriitoja koskevat toimintaperiaatteet

Plus500CY Ltd. Eturistiriitoja koskevat toimintaperiaatteet Plus500CY Ltd. Eturistiriitoja koskevat toimintaperiaatteet Eturistiriitoja koskevat toimintaperiaatteet 1. Johdanto 1.1. Tässä eturistiriitoja koskevassa käytännössä määritetään, kuinka Plus500CY Ltd.

Lisätiedot

Alma Media Oyj Code of Conduct eettinen ohjeistus

Alma Media Oyj Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Media Oyj 2011 Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Median Code of Conduct -- eettinen ohjeistus Tämä eettinen ohjeistus koskee kaikkia Alma Median ja sen tytäryhtiöiden työntekijöitä organisaatiotasosta

Lisätiedot

SO 21 KILPAILULAINSÄÄDÄNNÖN HUOMIOON OTTAMINEN STANDARDOINNISSA

SO 21 KILPAILULAINSÄÄDÄNNÖN HUOMIOON OTTAMINEN STANDARDOINNISSA SISÄINEN OHJE SO 21 1 (5) SO 21 KILPAILULAINSÄÄDÄNNÖN HUOMIOON OTTAMINEN STANDARDOINNISSA Vahvistettu :n hallituksessa 2014-09-19 1 Toimintaohjeiden tarkoitus ja soveltaminen Näiden sisäisten toimintaohjeiden

Lisätiedot

EETTISET SÄÄNNÖT. Eurooppalainen painos

EETTISET SÄÄNNÖT. Eurooppalainen painos EETTISET SÄÄNNÖT Eurooppalainen painos Kaikille työntekijöille MIKSI BRP:LLÄ ON EETTISET SÄÄNNÖT? Miksi BRP:llä on eettiset säännöt? Yhtiö on oikeushenkilö itse asiassa useita oikeushenkilöitä - joka

Lisätiedot

Eurooppalaiset menettelysäännöt sovittelijoille

Eurooppalaiset menettelysäännöt sovittelijoille FI FI FI Eurooppalaiset menettelysäännöt sovittelijoille Näissä menettelysäännöissä vahvistetaan periaatteita, joita yksittäiset sovittelijat voivat halutessaan noudattaa omalla vastuullaan. Sovittelijat

Lisätiedot

REVOLUTION-LISENSSISOPIMUS

REVOLUTION-LISENSSISOPIMUS Lisenssisopimus 1 (5) REVOLUTION-LISENSSISOPIMUS 1 OSAPUOLET Tämä lisenssisopimus ( Sopimus ) on tehty seuraavien osapuolten välillä: 1. Trainer4You Revolution Oy, y-tunnus 2623516 6, Suomessa rekisteröity

Lisätiedot

KESKUSKAUPPAKAMARI Arvosteluperusteet LVV 5.9.2015 Välittäjäkoelautakunta

KESKUSKAUPPAKAMARI Arvosteluperusteet LVV 5.9.2015 Välittäjäkoelautakunta Tehtävä 1 Toimeksiantosopimuksen muotovaatimukset on säädetty laissa kiinteistöjen ja vuokrahuoneistojen välityksestä. Toimeksiantosopimus on tehtävä kirjallisesti tai sähköisesti siten, ettei sopimusehtoja

Lisätiedot

Eettiset ohjee. iska regler Etisk regelsæ. Etiska regler. Eet. ttiset ohjeet Etikos kodeks. Verhaltenskodex. Eti k. kos kodeksas.

Eettiset ohjee. iska regler Etisk regelsæ. Etiska regler. Eet. ttiset ohjeet Etikos kodeks. Verhaltenskodex. Eti k. kos kodeksas. Kódex správania Kó Kódex správania E ode of Conduct Eet ttiset ohjeet Etikos kodeks deksas Kode eks postępowania Kodeks postępowania Verhaltenskodex enskod iska regler Etisk regelsæ Kodeks p Eettiset ohjeet

Lisätiedot

KOMISSION PÄÄTÖS, annettu 25.11.2014,

KOMISSION PÄÄTÖS, annettu 25.11.2014, EUROOPAN KOMISSIO Strasbourg 25.11.2014 C(2014) 9051 final KOMISSION PÄÄTÖS, annettu 25.11.2014, komission jäsenten sekä organisaatioiden tai itsenäisten ammatinharjoittajien välisiä kokouksia koskevan

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Tavoitteet Tämä diaesitys ohjaa työpaikkaa luomaan työpaikalle yhteiset pelisäännöt eli yhteiset toimintatavat. Yhteiset toimintatavat parantavat yhteishenkeä

Lisätiedot

Käyttöehdot, videokoulutukset

Käyttöehdot, videokoulutukset Käyttöehdot, videokoulutukset Edita Publishing Oy PL 700, 00043 NORDIC MORNING www.editapublishing.fi Asiakaspalvelu www.edilexpro.fi edilexpro@edita.fi puh. 020 450 2040 (arkisin klo 9 16) 1 Yleistä Tämä

Lisätiedot

Yleiset toimitusehdot Asiantuntijapalvelut

Yleiset toimitusehdot Asiantuntijapalvelut Asiantuntijapalvelut SISÄLLYSLUETTELO 1 YLEISTÄ... 2 1.1 Soveltaminen... 2 1.2 Työmenetelmät... 2 2 TOIMITTAJAN VELVOLLISUUDET... 2 2.1 Yleistä... 2 2.2 Tiedottaminen palvelun edistymisestä... 2 3 TILAAJAN

Lisätiedot

EUROOPAN ALH-SIVUSTOJEN TOIMINTAPERIAATE

EUROOPAN ALH-SIVUSTOJEN TOIMINTAPERIAATE EUROOPAN ALH-SIVUSTOJEN TOIMINTAPERIAATE 1 Euroopan ALH-sivustojen toimintaperiaate Lisätäkseen Amwayn, Amwayn tuotteiden ja Amwayn liiketoimintamahdollisuuden tunnettavuutta sekä ALH:ien tukemiseksi liiketoiminnan

Lisätiedot

TOIMINTAOHJEEMME SISÄLTÖ

TOIMINTAOHJEEMME SISÄLTÖ TOIMINTAOHJE TOIMINTAOHJEEMME Tämä on Fortumin toimintaohje. Se perustuu yhteisiin arvoihimme ja auttaa meitä saavuttamaan visiomme: Olla ensiluokkainen sähkö- ja lämpöyhtiö ja kestävän kehityksen edelläkävijä.

Lisätiedot

KILPAILUTTAMO PALVELU

KILPAILUTTAMO PALVELU YLEISET KÄYTTÖEHDOT LAATIMALLA, ESIKATSELEMALLA, SELAAMALLA, LÄHETTÄMÄLLÄ, VASTAANOTTAMALLA TAI LUKEMALLA TARJOUSPYYNNÖN KILPAILUTTAMO:N WWW-SIVUILTA (MYÖHEMMIN PALVELU) SEN LAATIJA (MYÖHEMMIN ASIAKAS)

Lisätiedot

KOMISSION PÄÄTÖS, annettu 25.11.2014,

KOMISSION PÄÄTÖS, annettu 25.11.2014, EUROOPAN KOMISSIO Strasbourg 25.11.2014 C(2014) 9048 final KOMISSION PÄÄTÖS, annettu 25.11.2014, komission pääjohtajien sekä organisaatioiden tai itsenäisten ammatinharjoittajien välisiä kokouksia koskevan

Lisätiedot

Syrjinnän sääntely ja työelämä

Syrjinnän sääntely ja työelämä 1 Syrjinnän sääntely ja työelämä Esiteteksti heinäkuu 2004 (vain sähköisenä) Sisällysluettelo Lainsäädäntö... 2 Suomen perustuslaki (731/1999)... 2 Yhdenvertaisuuslaki (21/2004)... 2 Työsopimuslaki (55/2001)...

Lisätiedot

Jyväskylän ammattiopiston järjestyssäännöt

Jyväskylän ammattiopiston järjestyssäännöt Jyväskylän ammattiopiston järjestyssäännöt Järjestyssääntöjä sovelletaan Jyväskylän ammattiopistossa (Laki ammatillisesta koulutuksesta 630/1998/35 ), johon kuuluvana pidetään opetuksen käytössä olevia

Lisätiedot

STT:n yleiset sopimusehdot 1.1.2010

STT:n yleiset sopimusehdot 1.1.2010 YLEISET SOPIMUSEHDOT 1 (5) STT:n yleiset sopimusehdot 1. Käyttöoikeus 2. Käyttöehdot 1 Kappale päivitetty 1.1.2016 alkaen. Asiakkaalla on oikeus käyttää STT:n palvelua ja/tai siihen sisältyviä aineistoja

Lisätiedot

Turun ammattikorkeakoulu 13.09.2005 1(5) Tietojärjestelmien käyttösäännöt

Turun ammattikorkeakoulu 13.09.2005 1(5) Tietojärjestelmien käyttösäännöt Turun ammattikorkeakoulu 13.09.2005 1(5) TIETOJÄRJESTELMIEN KÄYTTÖSÄÄNNÖT Sisällysluettelo: 1 Sääntöjen tarkoitus... 2 2 Käytön periaatteet... 2 3 Käyttöoikeus ja käyttäjätunnukset... 4 4 Käyttöoikeuden

Lisätiedot

OHJEISTUS TYÖPAIKKAHÄIRINNÄN, EPÄASIALLISEN KOHTELUN ENNALTAEHKÄISEMISEKSI JA LOPETTAMISEKSI

OHJEISTUS TYÖPAIKKAHÄIRINNÄN, EPÄASIALLISEN KOHTELUN ENNALTAEHKÄISEMISEKSI JA LOPETTAMISEKSI OHJEISTUS TYÖPAIKKAHÄIRINNÄN, EPÄASIALLISEN KOHTELUN ENNALTAEHKÄISEMISEKSI JA LOPETTAMISEKSI 2 (4) SISÄLTÖ sivu 1. Yleistä 1 2. Työpaikkahäirintä 1 2.1 Häirinnän ja työpaikkakohtelun ilmenemismuotoja 1

Lisätiedot

Tapahtumat.infon käyttöehdot

Tapahtumat.infon käyttöehdot Tapahtumat.infon käyttöehdot Näitä verkkopalveluiden käyttöehtoja sovelletaan Tapahtumat.info:n (jäljempänä palveluntarjoaja) tuottamiin ja ylläpitämiin verkkopalveluihin. Verkkopalvelut tarkoittavat näissä

Lisätiedot

Nolla tapaturmaa 2020. Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015. Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen

Nolla tapaturmaa 2020. Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015. Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen Nolla tapaturmaa 2020 Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015 Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen TAVOITTEENA NOLLA TAPATURMAA RAKENNUSTEOLLISUUDESSA 2020 Rakennusteollisuus RT ry:n hallitus asetti

Lisätiedot

KIRJASTOAUTON KORITYÖN HANKINTA

KIRJASTOAUTON KORITYÖN HANKINTA KIRJASTOAUTON KORITYÖN HANKINTA Inarin kunta pyytää tarjoustanne kirjastoauton korityöstä tämän tarjouspyynnön ja sen liitteiden mukaisesti. Kirjastoauto hankitaan Inarin kunnankirjaston käyttöön (www.inari.fi/kirjasto).

Lisätiedot

EEttisEt toimintaohjeet

EEttisEt toimintaohjeet Eettiset toimintaohjeet Husqvarna-konsernin eettiset toimintaohjeet noudattavat YK:n Global Compact -aloitteen periaatteita, joiden tarkoitus on saada yritykset toimimaan ihmisoikeuksia, työntekijöiden

Lisätiedot

HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT

HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT T y ö n t e k i j ä l l e Henkilöstövuokrauksen auktorisointi Henkilöstöpalveluyritysten auktorisoinnilla varmistetaan, että henkilöstövuokraus on aina reilua

Lisätiedot

OSAKEKAUPPAKIRJA. Lappeenrannan kaupungin. Lappeenrannan Asuntopalvelu Oy:n. välillä. (jäljempänä Kauppakirja )

OSAKEKAUPPAKIRJA. Lappeenrannan kaupungin. Lappeenrannan Asuntopalvelu Oy:n. välillä. (jäljempänä Kauppakirja ) OSAKEKAUPPAKIRJA Lappeenrannan kaupungin ja Lappeenrannan Asuntopalvelu Oy:n välillä (jäljempänä Kauppakirja ) 1. Kaupan osapuolet 1.1 Lappeenrannan Asuntopalvelu Oy (y-tunnus 0433221-3), Valtakatu 44,

Lisätiedot

ULKOMAISTEN TUTKIJOIDEN MARIE CURIE -APURAHAT

ULKOMAISTEN TUTKIJOIDEN MARIE CURIE -APURAHAT LIITE III ERITYISMÄÄRÄYKSET ULKOMAISTEN TUTKIJOIDEN MARIE CURIE -APURAHAT III. 1 Määritelmät PALUUVAIHE Tässä avustussopimuksessa sovelletaan II.1 artiklan määritelmien lisäksi seuraavia määritelmiä: 1.

Lisätiedot

Henkilöstöyksikön ohje 1.6.2011. Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa. mukaisesti työn suorittamisesta.

Henkilöstöyksikön ohje 1.6.2011. Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa. mukaisesti työn suorittamisesta. Henkilöstöyksikön ohje 1.6.2011 Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa Viranhaltijan on suoritettava virkasuhteeseen kuuluvat tehtävät asianmukaisesti ja viivytyksettä noudattaen asianomaisia säännöksiä

Lisätiedot

Rakenta Oy 2407354-6. Helsinki. Sergey Kovalev 044-919 0061

Rakenta Oy 2407354-6. Helsinki. Sergey Kovalev 044-919 0061 SOPIMUS OSOITE- JA POSTITUSPALVELUISTA TILAAJA Toiminimi Y-tunnus Kotipaikka Yhteyshenkilö Osoite Puhelin Sähköposti Maksuehdot 14 pv netto, laskutus 3-12 kk välein, 1. vuosi ennakkomaksu 240 e (hintaan

Lisätiedot

KIRKKONUMMEN KUNTA LIITE 2 1 (5) Perusturva PL 20 02401 KIRKKONUMMI 3.11.2009 1232/135//2009

KIRKKONUMMEN KUNTA LIITE 2 1 (5) Perusturva PL 20 02401 KIRKKONUMMI 3.11.2009 1232/135//2009 KIRKKONUMMEN KUNTA LIITE 2 1 (5) ALUSTAVA PUITESOPIMUS HOITAJATYÖVOIMAN HANKINNASTA (LUONNOS) SOPIJAOSAPUOLET XXX, jäljempänä Palveluntuottaja Y-tunnus ja Kirkkonummen kunta,, jäljempänä Tilaaja 02401

Lisätiedot

TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET

TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET OLEMME OSA JOKIVARSIEN ELÄMÄÄ 5 Viesti toimitusjohtajalta 6 Lainsäädännön ja hyvien liiketoimintatapojen noudattaminen 8 Reilu kilpailu

Lisätiedot

LIITE III ERITYISMÄÄRÄYKSET

LIITE III ERITYISMÄÄRÄYKSET LIITE III ERITYISMÄÄRÄYKSET FP 7 Marie Curie Grant Agreement Annex III [MARIE CURIE -UUDELLEENINTEGROITUMIS- APURAHAT EUROOPASSA TYÖSKENTELEVILLE TUTKIJOILLE] [MARIE CURIE -UUDELLEENINTEGROITUMIS- APURAHAT

Lisätiedot

Määräykset ja ohjeet 14/2013

Määräykset ja ohjeet 14/2013 Määräykset ja ohjeet 14/2013 Kolmansien maiden kaupankäyntiosapuolet Dnro FIVA 15/01.00/2013 Antopäivä 10.6.2013 Voimaantulopäivä 1.7.2013 FINANSSIVALVONTA puh. 010 831 51 faksi 010 831 5328 etunimi.sukunimi@finanssivalvonta.fi

Lisätiedot

Peruspalvelukuntayhtymä Kallio TIETOSUOJAPOLITIIKKA. Yhtymähallitus 10.4.2014 41

Peruspalvelukuntayhtymä Kallio TIETOSUOJAPOLITIIKKA. Yhtymähallitus 10.4.2014 41 Peruspalvelukuntayhtymä Kallio TIETOSUOJAPOLITIIKKA Johdanto Tietosuojapolitiikassa kuvataan henkilöön liittyvien henkilötietojen tai muiden luottamuksellisten tietojen käytön periaatteet ja menetelmät

Lisätiedot

Eettiset ohjeet. www.polygongroup.fi

Eettiset ohjeet. www.polygongroup.fi Eettiset ohjeet Toimimme Aina Parhaaksesi. www.polygongroup.fi Our Responsibility Johdanto Polygonin eettisiin ohjeisiin Polygonin eettiset ohjeet sisältävät Polygonin yhteiskuntavastuun pääperiaatteet

Lisätiedot

YHTEINEN TYÖPAIKKA, aliurakointi ja ketjutus Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2015

YHTEINEN TYÖPAIKKA, aliurakointi ja ketjutus Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2015 YHTEINEN TYÖPAIKKA, aliurakointi ja ketjutus Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2015 Vesa Ullakonoja ü työpaikalla on yksi työpaikan kokonaisuutta hallitseva eli pääasiallista määräysvaltaa käyttävä

Lisätiedot

TIETOJÄRJESTELMIEN KÄYTTÖSÄÄNNÖT

TIETOJÄRJESTELMIEN KÄYTTÖSÄÄNNÖT TIETOJÄRJESTELMIEN KÄYTTÖSÄÄNNÖT 1(5) TIETOJÄRJESTELMIEN KÄYTTÖSÄÄNNÖT YT-neuvosto hyväksynyt 21.11.2007 Vahvistanut: kuntayhtymän johtaja Pentti Leipälä 4.1.2008 1. SÄÄNTÖJEN TARKOITUS 1 2. KÄYTÖN PERIAATTEET

Lisätiedot

TUTKIMUSALAN KANSAINVÄLINEN MARIE CURIE -HENKILÖSTÖVAIHTO-OHJELMA Useita rahoituksen saajia käsittävät hankkeet

TUTKIMUSALAN KANSAINVÄLINEN MARIE CURIE -HENKILÖSTÖVAIHTO-OHJELMA Useita rahoituksen saajia käsittävät hankkeet LIITE III ERITYISMÄÄRÄYKSET TUTKIMUSALAN KANSAINVÄLINEN MARIE CURIE -HENKILÖSTÖVAIHTO-OHJELMA Useita rahoituksen saajia käsittävät hankkeet III.1 Määritelmät Tässä avustussopimuksessa sovelletaan II.1

Lisätiedot

4.11.2013. Sampo-konsernin. Toimintaperiaatteet

4.11.2013. Sampo-konsernin. Toimintaperiaatteet 4.11.2013 Sampo-konsernin Toimintaperiaatteet 1 Business areas in 2011 SISÄLTÖ Yleistä sivu 3 CORPORATE GOVERNANCE sivu 4 YRITYSVASTUU sivu 5 YLEISET LIIKETOIMINTAPERIAATTEET sivu 6 SIDOSRYHMÄSUHTEET sivu

Lisätiedot

TARKISTUKSET 1-22. FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. PE510.492v01-00 17.4.2013. Luonnos päätöslauselmaesitykseksi Sharon Bowles (PE507.

TARKISTUKSET 1-22. FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. PE510.492v01-00 17.4.2013. Luonnos päätöslauselmaesitykseksi Sharon Bowles (PE507. EUROOPAN PARLAMENTTI 2009-2014 Talous- ja raha-asioiden valiokunta 17.4.2013 PE510.492v01-00 TARKISTUKSET 1-22 Sharon Bowles (PE507.945v01-00) sukupuolten tasapuolisesta edustuksesta rahoituspalvelualalla

Lisätiedot

Artist Exchange Yleiset Käyttöehdot

Artist Exchange Yleiset Käyttöehdot Artist Exchange Yleiset Käyttöehdot Viimeksi päivitetty: 20. tammikuuta 2016 Nämä käyttöehdot ( Käyttöehdot ) sääntelevät Artist Exchange Oy:n ( AEx tai me ) tarjoaman verkkopalvelun käyttöä sekä palveluun

Lisätiedot

Ympäristömerkintä. Joutsenmerkki ympäristö ja vastuullisuus käsi kädessä

Ympäristömerkintä. Joutsenmerkki ympäristö ja vastuullisuus käsi kädessä Joutsenmerkki ympäristö ja vastuullisuus käsi kädessä Joutsenmerkin tavoitteet Joutsenmerkki ohjaa ostajia tekemään ympäristön kannalta parempia päätöksiä tuottajia valmistamaan ympäristön kannalta parempia

Lisätiedot

Länsirannikon Koulutus Oy WinNova pyytää tarjoustanne käytetystä astianpesukoneesta tämän tarjouspyynnön mukaisesti.

Länsirannikon Koulutus Oy WinNova pyytää tarjoustanne käytetystä astianpesukoneesta tämän tarjouspyynnön mukaisesti. SUURTALOUSLAITTEEN HANKINTA Hankinnan kohde ja hankintamenettely Länsirannikon Koulutus Oy WinNova pyytää tarjoustanne käytetystä astianpesukoneesta tämän tarjouspyynnön mukaisesti. 1. HANKINNAN KOHDE

Lisätiedot

Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015. YRITYKSESSÄ TOIMIMINEN YRTO 15 osp

Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015. YRITYKSESSÄ TOIMIMINEN YRTO 15 osp Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015 YRITYKSESSÄ TOIMIMINEN YRTO 15 osp Määräyksen diaarinumero 59/011/2014 Yrityksessä toimiminen, 15 osp (vain ammatillisessa peruskoulutuksessa) Ammattitaitovaatimukset

Lisätiedot

TOIMINTAOHJE Versio: 1.0 Päivämäärä: Lokakuu 2011 Laatinut: Kathrin Aigner Osasto: konsernin lakiasiainosasto

TOIMINTAOHJE Versio: 1.0 Päivämäärä: Lokakuu 2011 Laatinut: Kathrin Aigner Osasto: konsernin lakiasiainosasto TOIMINTAOHJE Versio: 1.0 Päivämäärä: Lokakuu 2011 Laatinut: Kathrin Aigner Osasto: konsernin lakiasiainosasto JOHDANTO Monier-konserni uskoo maailmaan, jossa kattojen ko ko potentiaali hyödynnetään, jotta

Lisätiedot

Eettiset toimintaohjeet

Eettiset toimintaohjeet Eettiset toimintaohjeet 2 Nämä Cargotecin hallituksen hyväksymät eettiset toimintaohjeet määrittelevät yhteiset työskentelytapamme. Tavoitteenamme on, että Cargotec on kiistaton markkinajohtaja lastinkäsittelylaitteiden

Lisätiedot

Etiikasta yhteisiin näkemyksiin Etiikasta yhteisiin näkemyksiin

Etiikasta yhteisiin näkemyksiin Etiikasta yhteisiin näkemyksiin Etiikasta yhteisiin näkemyksiin Etiikasta yhteisiin näkemyksiin www.metso.com Metson arvot: asiakkaan menestyminen kannattava uusiutuminen yksilön sitoutuminen ammatillinen kehittyminen Etiikasta yhteisiin

Lisätiedot

ULKOMAISTEN TUTKIJOIDEN MARIE CURIE -APURAHAT

ULKOMAISTEN TUTKIJOIDEN MARIE CURIE -APURAHAT LIITE III ERITYISMÄÄRÄYKSET ULKOMAISTEN TUTKIJOIDEN MARIE CURIE -APURAHAT PALUUVAIHE III. 1 Määritelmät Tässä avustussopimuksessa sovelletaan II.1 artiklan määritelmien lisäksi seuraavia määritelmiä: 1.

Lisätiedot

HYVÄ PANKKITAPA SUOMEN PANKKIYHDISTYS

HYVÄ PANKKITAPA SUOMEN PANKKIYHDISTYS SUOMEN PANKKIYHDISTYS HYVÄ PANKKITAPA Hyvä pankkitapa on muotoutunut käytännön kokemuksesta. Hyvän pankkitavan säännöt sisältävät asiakkaan ja pankin välistä suhdetta sekä pankkien toimintatapoja koskevia

Lisätiedot

AMMATTITAITOVAATIMUKSET, ARVIOINNIN KOHTEET JA YLEISET ARVIOINTIKRITEERIT

AMMATTITAITOVAATIMUKSET, ARVIOINNIN KOHTEET JA YLEISET ARVIOINTIKRITEERIT AMMATTITAITOVAATIMUKSET, KOHTEET JA YLEISET ARVIOINTIKRITEERIT Tämän luvun ammattitaitovaatimusten määrittely sekä arvioinnin kohteet ja yleiset arviointikriteerit on tarkoitettu koulutuksen järjestäjien

Lisätiedot

HYY Yhtymän sopimus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi 2014 1 (6)

HYY Yhtymän sopimus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi 2014 1 (6) HYY Yhtymän sopimus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi 2014 1 (6) 2 (6) HYY YHTYMÄN GLOBAL COMPACTIN PERIAATTEIDEN NOUDATTAMISESTA HYY Yhtymä on hyväksytty YK:n Global Compact

Lisätiedot

Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo

Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo Henkilökunnan työturvallisuus Etelä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojeluvastuualue, Paula Moilanen 1 Lainsäädännön tavoite Työturvallisuuslain(

Lisätiedot

Palvelut 01 Pysyvä sijoittautuminen yhtiötä/henkilöyhtiötä koskeva pyyntö

Palvelut 01 Pysyvä sijoittautuminen yhtiötä/henkilöyhtiötä koskeva pyyntö Palvelut 01 Pysyvä sijoittautuminen yhtiötä/henkilöyhtiötä koskeva pyyntö Yleiset kysymykset palveluntarjoajasta (A1) 1. 1 Onko palveluntarjoajalla oikeus harjoittaa seuraavaa toimintaa: [${Service1}]

Lisätiedot

Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt. Tarja Kröger Hallitusneuvos

Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt. Tarja Kröger Hallitusneuvos Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt Tarja Kröger Hallitusneuvos Mistä työelämän sääntely rakentuu? A. Työlainsäädäntö B. Alakohtaiset työehtosopimukset Normaalisitovat työehtosopimukset Yleissitovat

Lisätiedot

Kysymykset/vastaukset

Kysymykset/vastaukset Kysymykset/vastaukset 1) Mikä on L ORÉAL Ethics Open Talk -sivuston soveltamisalue? L ORÉAL Ethics Open Talk -sivusto noudattaa alla olevassa kysymyksessä 2 määriteltyjä ehtoja ja mahdollistaa seuraaviin

Lisätiedot

Sopimusrajoja koskevat ohjeet

Sopimusrajoja koskevat ohjeet EIOPABoS14/165 FI Sopimusrajoja koskevat ohjeet EIOPA Westhafen Tower, Westhafenplatz 1 60327 Frankfurt Germany Tel. + 49 6995111920; Fax. + 49 6995111919; email: info@eiopa.europa.eu site: https://eiopa.europa.eu/

Lisätiedot

T U O T AN T O S O P I M U S

T U O T AN T O S O P I M U S Luonnos T U O T AN T O S O P I M U S X ja Y ja Z välillä paikka.. 17307 SISÄLLYSLUETTELO 1. Osapuolet... 1 2. Sopimuksen tausta ja tarkoitus... 1 3. Ohjelma... 1 4. Hinta- ja maksuehdot... 2 5. y ja Tuottajan

Lisätiedot

Asiakas voi varata Erottajan Kasinon käyttöönsä internet-osoitteessa

Asiakas voi varata Erottajan Kasinon käyttöönsä internet-osoitteessa EROTTAJAN KASINON YLEISET VARAUS- JA PERUUTUSEHDOT (VOIMASSA 1.8.2012 ALKAEN) 1. Soveltamisala Näitä Erottajan Kasinon yleisiä varaus- ja peruutusehtoja ( Yleiset Ehdot ) ja Erottajan Kasinon käyttösääntöjä

Lisätiedot

Viron tasavallan hallitus ja Suomen tasavallan hallitus, jäljempänä osapuolet, jotka

Viron tasavallan hallitus ja Suomen tasavallan hallitus, jäljempänä osapuolet, jotka SOPIMUS VIRON TASAVALLAN HALLITUKSEN JA SUOMEN TASAVALLAN HALLITUKSEN VÄLILLÄ YHTEISTYÖSTÄ ONNETTOMUUKSIEN EHKÄISEMISEN, NIIHIN VARAUTUMISEN JA PELASTUSTOIMINNAN ALALLA Viron tasavallan hallitus ja Suomen

Lisätiedot

Puhelin: 040 335 4220

Puhelin: 040 335 4220 URAKKATARJOUSPYYNTÖ URJALAN KUNTA / TEKNINEN PALVELUKESKUS YHDYSVESIJOHTO KYLMÄKOSKI - URJALA RAKENNUTTAJA TAI TILAAJA Nimi: Osoite: Pyydämme urakkatarjoustanne alla mainitusta urakasta liitteenä olevien

Lisätiedot

VARANTOTILISOPIMUS. Varantotilisopimus 1 (5) 1 Sopimuksen tarkoitus

VARANTOTILISOPIMUS. Varantotilisopimus 1 (5) 1 Sopimuksen tarkoitus Varantotilisopimus 1 (5) VARANTOTILISOPIMUS Tilinhaltija: Tilinumero: BIC-koodi: XX Pankki Oy (IBAN XX) XXXXXXXX 1 Sopimuksen tarkoitus 2 Tiliehdot Sopimuksessa määritellään menettelyt ja vastuut, joiden

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki.

Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. 1 HYVINVOINTIALAN LIITON SÄÄNNÖT 1 Nimi ja paikka Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. Liitto on Elinkeinoelämän

Lisätiedot

Vapaaehtoistoiminnan linjaus

Vapaaehtoistoiminnan linjaus YHDESSÄ MUUTAMME MAAILMAA Vapaaehtoistoiminnan linjaus Suomen Punainen Risti 2008 Hyväksytty yleiskokouksessa Oulussa 7.-8.6.2008 SISÄLTÖ JOHDANTO...3 VAPAAEHTOISTOIMINNAN LINJAUKSEN TAUSTA JA TAVOITTEET

Lisätiedot

Hankinnan suunnittelu, hankinnoista ilmoittaminen ja viestintä

Hankinnan suunnittelu, hankinnoista ilmoittaminen ja viestintä Hankinnan suunnittelu, hankinnoista ilmoittaminen ja viestintä Julkisten hankintojen neuvontayksikön seminaari 21.10.2013 Lakimies, VT Jonna Törnroos Sähköiset viestintävälineet Jäsenvaltioiden on huolehdittava

Lisätiedot

Sijoittamisen riskit - älä tule huijatuksi. Vesa Sainio Vakuutus- ja rahoitusneuvonta

Sijoittamisen riskit - älä tule huijatuksi. Vesa Sainio Vakuutus- ja rahoitusneuvonta Sijoittamisen riskit - älä tule huijatuksi Vesa Sainio Vakuutus- ja rahoitusneuvonta Vakuutus- ja rahoitusneuvonta Neuvoo, opastaa, selvittää asiakkaiden vakuutus-, pankkija arvopaperiasioita Tiedottaa,

Lisätiedot

TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO

TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO KOULUTUKSEN TAVOITTEET JA SISÄLTÖ Tavoitteet: Ymmärtää keskeinen lainsäädäntö sukupuolten välisestä tasa-arvosta organisaation näkökulmasta Ymmärtää sukupuolten välisen tasa-arvon

Lisätiedot

Tuomioiden huomioon ottaminen jäsenvaltioiden välillä uudessa rikosprosessissa *

Tuomioiden huomioon ottaminen jäsenvaltioiden välillä uudessa rikosprosessissa * P6_TA(2006)0373 Tuomioiden huomioon ottaminen jäsenvaltioiden välillä uudessa rikosprosessissa * Euroopan parlamentin lainsäädäntöpäätöslauselma ehdotuksesta neuvoston puitepäätökseksi tuomioiden huomioon

Lisätiedot

VASTIKKEELLISEN RAHOITUKSEN EHDOT 20.10.2015

VASTIKKEELLISEN RAHOITUKSEN EHDOT 20.10.2015 1. YLEISTÄ 1.1 EkoRent Oy (jäljempänä Projektikumppani ) tarjoaa Joukon Voima Oy:n (jäljempänä Rahoituksenjärjestäjä ) (jäljempänä Joukkorahoittajat ) Projektikumppanin palveluun (jäljempänä Palvelu )

Lisätiedot

HÄIRINNÄN JA EPÄASIALLISEN KOHTELUN HALLINNAN TOIMINTAMALLI

HÄIRINNÄN JA EPÄASIALLISEN KOHTELUN HALLINNAN TOIMINTAMALLI HÄIRINNÄN JA EPÄASIALLISEN KOHTELUN HALLINNAN TOIMINTAMALLI 2 SISÄLLYSLUETTELO 1.JOHDANTO 3 2.LAINSÄÄDÄNTÖ 3 3.TERVEYDELLE HAITALLISEN HÄIRINNÄN JA EPÄASIALLISEN KOHTELUN HALLINNAN TOIMINTAMALLI 3 3.1

Lisätiedot

Tamtron Group. May 31, 2013

Tamtron Group. May 31, 2013 Code of Conduct Tamtronin maine on tärkein omaisuutemme ja maineeseen vaikuttaa oma käytöksemme. Asiakkaat ja muut yhteistyökumppanit edellyttävät meiltä korkeaa etiikkaa samalla kun me täytämme sitoumuksemme

Lisätiedot

LINJA-AUTOLIIKENTEEN ASIAKASPALVELUSOPIMUS. Toimeksiantaja: Oy Matkahuolto Ab Y-tunnus: 0111393-9 osakeyhtiö, Helsinki

LINJA-AUTOLIIKENTEEN ASIAKASPALVELUSOPIMUS. Toimeksiantaja: Oy Matkahuolto Ab Y-tunnus: 0111393-9 osakeyhtiö, Helsinki 1 (5) LINJA-AUTOLIIKENTEEN ASIAKASPALVELUSOPIMUS II Asiamies: Y-tunnus: Yhteystiedot: Toimeksiantaja: Oy Matkahuolto Ab Y-tunnus: 0111393-9 osakeyhtiö, Helsinki Yhteystiedot: PL 111, Lauttasaarentie 8

Lisätiedot

LAUSUNTOLUONNOS. FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. Euroopan parlamentti 2015/0068(CNS) 1.9.2015. oikeudellisten asioiden valiokunnalta

LAUSUNTOLUONNOS. FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. Euroopan parlamentti 2015/0068(CNS) 1.9.2015. oikeudellisten asioiden valiokunnalta Euroopan parlamentti 2014-2019 Oikeudellisten asioiden valiokunta 2015/0068(CNS) 1.9.2015 LAUSUNTOLUONNOS oikeudellisten asioiden valiokunnalta talous- ja raha-asioiden valiokunnalle ehdotuksesta neuvoston

Lisätiedot

Sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteet Hyväksytty: kaupunginvaltuusto xx.xx.2014 xx

Sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteet Hyväksytty: kaupunginvaltuusto xx.xx.2014 xx Sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteet Hyväksytty: kaupunginvaltuusto xx.xx.2014 xx 2 1. Lainsäädäntöperusta ja soveltamisala Kuntalain 13 :n mukaan valtuuston tulee päättää kunnan ja kuntakonsernin

Lisätiedot

HYRYNSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA

HYRYNSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA HYRYNSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA 1 Sisällysluettelo 1. JOHDANTO... 2 2. TYÖSUOJELUN MÄÄRITELMÄ... 2 3. TYÖSUOJELUTOIMINNAN TAVOITTEET... 2 4. TYÖSUOJELUTOIMENPITEET JA SEURANTA... 2 4.1 Ennakoiva

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveydenhuollon asiakastietojärjestelmät ja niiden uudistukset

Sosiaali- ja terveydenhuollon asiakastietojärjestelmät ja niiden uudistukset Sosiaali- ja terveydenhuollon asiakastietojärjestelmät ja niiden uudistukset Laki sosiaali- ja terveydenhuollon asiakastietojen sähköisestä käsittelystä 157/2009 Jussi Holmalahti, johtaja Lupaosasto Tietojärjestelmät

Lisätiedot

PÄÄKAUPUNKISEUDUN ESISOPIMUS Sivu 1/7 JUNAKALUSTO OY

PÄÄKAUPUNKISEUDUN ESISOPIMUS Sivu 1/7 JUNAKALUSTO OY PÄÄKAUPUNKISEUDUN ESISOPIMUS Sivu 1/7 VR:N OMISTAMAT PÄÄKAUPUNKISEUDUN JUNAKALUSTO OY:N OSAKKEET / ESISOPIMUS OSAKKEIDEN KAUPASTA 1. Sopijapuolet Sopijapuoli / Ostajat: (1) Helsingin kaupunki Osoite: Pohjoisesplanadi

Lisätiedot

Turvallisuuskulttuuri ja ydinlaitosrakentaminen

Turvallisuuskulttuuri ja ydinlaitosrakentaminen ja ydinlaitosrakentaminen - Tsernobyl 1986 - Onnettomuustutkinnan yhteydessä luotiin Turvallisuuskulttuuri -käsite - Turvallisuuskulttuuri -käsite määriteltiin 1991 ensimmäisen kerran 1991 IAEA:n (The

Lisätiedot

TASEPALVELUSOPIMUS (Balance Agreement) NRO XX [TASEVASTAAVA OY] sekä FINGRID OYJ

TASEPALVELUSOPIMUS (Balance Agreement) NRO XX [TASEVASTAAVA OY] sekä FINGRID OYJ TASEPALVELUSOPIMUS (Balance Agreement) NRO XX [TASEVASTAAVA OY] sekä FINGRID OYJ 2 (7) Sisällys 1 SOPIMUSOSAPUOLET JA SOPIMUKSEN TARKOITUS... 3 2 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO... 3 3 AVOIN SÄHKÖNTOIMITUS... 3

Lisätiedot

JÄRJESTYSSÄÄNNÖT. Espoon seudun koulutuskuntayhtymä Omnia

JÄRJESTYSSÄÄNNÖT. Espoon seudun koulutuskuntayhtymä Omnia JÄRJESTYSSÄÄNNÖT Espoon seudun koulutuskuntayhtymä Omnia Voimaan 28.8.2014 sisältävät opiskelijan tai harjoittelijan oikeuksia ja velvollisuuksia koskevia määräyksiä, joiden lähtökohtana ovat ammatillisesta

Lisätiedot

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY 1. Sukupuoli nmlkj Nainen nmlkj Mies nmlkj Ei yksiselitteisesti määriteltävissä 2. Ikä nmlkj alle 31 vuotta nmlkj 31 40 vuotta nmlkj 41 0 vuotta nmlkj yli 0 vuotta 3.

Lisätiedot

Asiantuntijalausunto Professori Seppo Koskinen Lapin yliopisto

Asiantuntijalausunto Professori Seppo Koskinen Lapin yliopisto 1 Asiantuntijalausunto Professori Seppo Koskinen Lapin yliopisto Minulta on pyydetty asiantuntijalausuntoa koskien osapuolten velvollisuuksia soviteltaessa ulkopuolisen sovittelijan toimesta työelämän

Lisätiedot

SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET 1.1.2014

SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET 1.1.2014 1 Parikkalan kunta SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET 1.1.2014 1. Lainsäädäntöperusta ja soveltamisala Kuntalain 13 :n mukaan valtuuston tulee päättää kunnan ja kuntakonsernin sisäisen valvonnan

Lisätiedot

Y-tunnus 0201256-6 Puhelin: kirjaamo 09-310 xxxxx. xxxxxxx (jäljempänä Toimittaja) Osoite: xxxxxxxxxxxx Y-tunnus

Y-tunnus 0201256-6 Puhelin: kirjaamo 09-310 xxxxx. xxxxxxx (jäljempänä Toimittaja) Osoite: xxxxxxxxxxxx Y-tunnus HELSINGIN KAUPUNKI PUITESOPIMUS H064-11-1 1 (5) PUITESOPIMUS 1 Sopijapuolet Helsingin kaupunki (jäljempänä Tilaaja) Osoite: Helsingin kaupungin hallintokeskus PL 1, 00099 Helsingin kaupunki Y-tunnus 0201256-6

Lisätiedot

Läsnätyön juridiikka

Läsnätyön juridiikka Läsnätyön juridiikka Etätyö vai Läsnätyö Työnteon uudet mallit / Hetky Akva Asianajaja, Counsel/Employment, Henna Kinnunen Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy 1 Sisältö Läsnätyön juridinen luonne Läsnätyöhön

Lisätiedot

eq-konsernin palkitsemisperiaatteet

eq-konsernin palkitsemisperiaatteet eq-konsernin palkitsemisperiaatteet Sisällys eq-konsernin palkitsemisperiaatteet... 3 1. Palkitsemista ohjaavat periaatteet ja tavoitteet... 3 2. Päätöksentekojärjestys... 3 3. Palkitsemisessa noudatettavat

Lisätiedot

Tämä on englanninkielisen asiakirjan käännös, jonka ainoana tarkoituksena on tehdä tekstin lukeminen sinulle helpommaksi.

Tämä on englanninkielisen asiakirjan käännös, jonka ainoana tarkoituksena on tehdä tekstin lukeminen sinulle helpommaksi. Tämä on englanninkielisen asiakirjan käännös, jonka ainoana tarkoituksena on tehdä tekstin lukeminen sinulle helpommaksi. Englanninkielinen alkuperäisteksi on määräävä, mitä tulee oikeuksiisi ja velvollisuuksiisi.

Lisätiedot

Ammattimaisuusseminaari 28.5.2013

Ammattimaisuusseminaari 28.5.2013 Ammattimaisuusseminaari 28.5.2013 Aktuaarien eettiset periaatteet Eettiset periaatteet mitä ne ovat? Jari Niittuinperä: Aktuaarien eettiset periaatteet Groupe Consultatifin eettiset periaatteet muuttuvat,

Lisätiedot

28.9.2015. Mikäli tämän dokumentin vaatimuksista poiketaan, täytyy ne kirjata erikseen hankintasopimukseen.

28.9.2015. Mikäli tämän dokumentin vaatimuksista poiketaan, täytyy ne kirjata erikseen hankintasopimukseen. Turvallisuusohje 1 (5) 1 Turvallisuuden vähimmäisvaatimukset palveluntoimittajille Metsä Groupin tavoitteena on varmistaa turvallinen ja toimintavarma työympäristö joka päivä. Tavoite koskee niin Metsä

Lisätiedot

Paikallinen sopimus ulkopuolisen työvoiman käytöstä

Paikallinen sopimus ulkopuolisen työvoiman käytöstä Paikallinen sopimus ulkopuolisen työvoiman käytöstä Laki tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä 22.12.2006/1233 Laki yhteistoiminnasta yrityksissä

Lisätiedot