Rakennusliiton kotisivut: rakennusliitto.fi

Transkriptio

1 OPAS talotekniikka-alan LUOTTAMUSTEHTÄVISSÄ toimiville

2

3 Tämä opas on tarkoitettu talotekniikka-alan luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille. Työntekijöiden edustajia koskeva sopimus löytyy kokonaisuudessaan työehtosopimuksen liitteenä noudatettavasta yleissopimuksesta. Rakennusliiton kotisivut: rakennusliitto.fi 3

4 TYÖNTEKIJÄEDUSTAJAT TALOTEKNIIKKA-ALALLA Pääluottamusmies (oikeus valita aina): Yrityksen tai jos kyseessä on useammalla paikkakunnalla toimiva yritys, yrityksen toimipaikan pääluottamusmies. Pääluottamusmiesten yhteysmies (valinta edellyttää erillistä sopimista): Useammalla paikkakunnalla toimivan yrityksen toimipaikkakohtaisten pääluottamusmiesten yhteyshenkilö. Yksikön luottamusmies (valinta edellyttää erillistä sopimista): Yrityksen tai yrityksen toimipaikan johonkin yksikköön valittava luottamusmies, esimerkiksi ilmastointiasennusyksikkö. Työsuojeluvaltuutettu (oikeus valita aina): Yrityksen tai jos kyseessä on useammalla paikkakunnalla toimiva yritys, yrityksen toimipaikan työsuojeluvaltuutettu. Kelpoisuusvaatimukset Pääluottamusmies asianomaisen toimipaikan työntekijä perehtynyt toimipaikan olosuhteisin sen työntekijänä Rakennusliiton jäsen Yksikön luottamusmies toimipaikan yksikössä työssä oleva Rakennusliiton jäsen perehtynyt toimipaikan yksikön olosuhteisin sen työntekijänä Pääluottamusmiesten yhteysmies pääluottamusmies tai joku muu yrityksen tai konsernin työntekijä, joka on Rakennusliiton jäsen Yrityksen työsuojeluvaltuutettu yrityksen toimipaikassa työssä oleva henkilö Toimikauden pituus ja toimialue Yrityksen toimipaikan työsuojeluvaltuutetun toimikausi on 2 vuotta ja toimialueena toimipaikan alue. Pääluottamusmiehen toimikausi on 2 vuotta ja toimialueena toimipaikan alue. Yksikön luottamusmiehen toimialueena on kyseinen toimipaikan yksikkö ja toimikausi suositellaan määriteltäväksi samanpituiseksi kuin pääluottamusmiehellä. Varamies valitaan varsinaisille edustajille hoitaa tehtävää jäljellä olevan kauden, mikäli tehtävään valitun työsuhde päättyy tai hän luopuu tehtävästään kesken kauden muissa tapauksissa hoitaa varsinaisen edustajan tehtäviä vain esteen ajan työnantajalle on tehtävä ilmoitus siitä, että varamies ryhtyy hoitamaan varsinaisen edustajan tehtäviä työsuojeluvaltuutetulle valitaan kaksi varamiestä Edustajien valinta Työnantajalta luettelo yrityksessä tai pysyväisluonteisessa toimipaikassa työskentelevistä työntekijöistä. Vaalin toimittamista varten työnantajalta tila käyttöön. Vaali toteutetaan siten, että työntekijöillä on mahdollisuus osallistua. Ehdokasasettelu, vaalin aika ja paikka, sovitaan työnantajan kanssa sekä ilmoitetaan kaikille työntekijöille vähintään 7 päivää ennen ehdokasasettelun alkamista. 4

5 Kaikki yrityksen tai pysyväisluonteisen toimipaikan työntekijät ovat oikeutettuja asettamaan ehdokkaita. Ehdokasasettelulle on varattava aikaa 7 päivää ja ehdokasasettelun päättymisen ja vaalitoimituksen välille tulee jäädä vähintään 7 päivää. Valittaessa työsuojeluvaltuutettua on tärkeää huomioida, että hän on Rakennusliiton jäsen, jolloin hän on oikeutettu saamaan tehtävänsä mukaista erilliskorvausta Valinnasta ilmoittaminen Vaalin tuloksesta ilmoitetaan kirjallisesti työnantajalle ja Rakennusliiton aluetoimistolle sekä työpaikan ilmoitustaululla (ilmoituskaavake). Kaavake on mahdollista täyttää myös netissä Silloin se on tulostettava kolmena kappaleena ja allekirjoitettava jokainen erikseen. Työnantaja ilmoittaa työsuojeluvaltuutetun valinnasta Työturvallisuuskeskukselle. HUOMIO! Täytetystä ja allekirjoitetusta ilmoituskaavakkeesta yksi osa lähetetään HETI valinnan jälkeen aluetoimistoon, jotta tuki ja perehdytys tehtävään voidaan aloittaa! Tärkeimmät tehtävät Yrityksen tai yrityksen toipaikan pääluottamusmiehenä huolehdit, että yrityksen tai toimipaikan työntekijät ovat järjestäytyneet Rakennusliittoon huolehdit, että kaikissa yrityksen työkohteissa tehdään työkohteen työntekijäedustajavalinnat toimit työntekijöiden edustajana työsuhteisiin liittyvissä asioissa sekä tiedon välittäjänä yrityksen ja työntekijöiden välillä toimit yhdyshenkilönä toimipaikkojen ja yksiköiden luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen välillä valvot työehtosopimuksen ja työlainsäädännön noudattamista edustat työntekijöitä työehtosopimukseen perustuvassa paikallisessa sopimisessa olet Rakennusliiton edustaja suhteessa työnantajaan neuvottelujärjestelmän mukaisesti ja pidät yhteyttä liiton ammattiosastoihin ja aluetoimistoon edustat työntekijöitä yhteistoimintalain mukaisessa neuvottelukunnassa ja yhteistoimintaneuvotteluissa valvot ulkopuolisen työvoiman käyttöä (vuokratyövoima) UTS:n mukaisesti, niin että lomautettujen ja tuotannollisten ja taloudellisten syiden perusteella irtisanottujen työntekijöiden oikeudet on turvattu Ja vuokratyövoimaa ei käytetä heidän tilallaan (UTS = ulkopuolisen työvoiman käyttöä koskeva sopimus, tes:n liitesopimus). Yksikön luottamusmiehenä huolehdit että yrityksen yksikön työntekijät ovat järjestäytyneet Rakennusliittoon suoritat pääluottamusmiehelle tarkoitettuja em. tehtäviä paikallisesti sovitulla toimialueella edustat työntekijöitä yhteistoimintalain mukaisessa neuvottelukunnassa (jos sinut on valittu neuvottelukuntaan) valvot ulkopuolisen työvoiman käyttöä (vuokratyövoima) UTS:n mukaisesti, niin että lomautettujen ja tuotannollisten ja taloudellisten syiden perusteella irtisanottujen työntekijöiden oikeudet on turvattu ja vuokratyövoimaa ei käytetä heidän tilallaan (UTS = ulkopuolisen työvoiman käyttöä koskeva sopimus, tes:n liitesopimus). Yrityksen tai yrityksen toimipaikan työsuojeluvaltuutettuna edustat työntekijöitä työsuojelua koskevissa asioissa koko yrityksen tai yrityksen toimipaikan osalta ja toimit tiedon välittäjänä työsuojeluasioissa tutustut alkavien työkohteiden työsuojelua koskeviin suunnitelmiin seuraat ja valvot yrityksen työterveyshuoltoa olet yhteyshenkilö yrityksen toimipaikkojen työsuojeluvaltuutettujen välillä edustat työntekijöitä yrityksen tai yrityksen toimipaikan työsuojelutoimikunnassa. Pääluottamusmiesten yhteysmiehenä edustat yrityksen työntekijöitä työsuhteisiin ja henkilöstöpolitiikkaan kuuluvissa asioissa ja olet tiedonvälittäjänä edustamiesi työntekijöiden ja työnantajan välillä 5

6 * Luottamushenkilön edustamien työntekijöiden lukumäärä Yksi kappale työnantajalle, yksi kappale yrityksen-/ työkohteen ilmoitustaululle ja yksi kappale Rakennusliiton aluetoimistoon. Päiväys / 20 Työnantajan edustajan allekirjoitus Päiväys / 20 Valitsijoiden allekirjoitus Sähköposti Edustajan nimi Syntymäaika Osasto nro Sähköposti Sähköposti Edustajan nimi Syntymäaika Puhelin Osaston nro Työkohteen nimi Edustajan nimi Osoite Valm. Aika / Syntymäaika Puhelin Osaston nro Y-tunnus Sähköposti Puh. Yrityksen työsuojeluvaltuutettu Alueyksikön työsuojeluvaltuutettu Työkohteen tsv / yhteysmies Yrityksen nimi Yrityksen / alueyksikön osoite *tt-luku Sopimusala Yrityksen pääluottamusmies Alueyksikön luottamusmies Työkohteen luottamusmies Tämä osa lähetetään Rakennusliiton aluetoimistoon ILMOITUS TYÖNTEKIJÖIDEN EDUSTAJAVALINNOISTA 6

7 huolehdit, että edustamasi työntekijät ovat järjestäytyneet Rakennusliitoon valvot työehtosopimuksen ja työlainsäädännön noudattamista edustat työntekijöitä työehtosopimukseen perustuvassa paikallisessa sopimisessa olet Rakennusliiton edustaja suhteessa työnantajaan neuvottelujärjestelmän mukaisesti valvot ulkopuolisen työvoiman käyttöä (vuokratyövoima) UTS:n mukaisesti, niin että lomautettujen ja tuotannollisten ja taloudellisten syiden perusteella irtisanottujen työntekijöiden oikeudet on turvattu ja vuokratyövoimaa ei käytetä heidän tilallaan (UTS = ulkopuolisen työvoiman käyttöä koskeva sopimus, tes:n liitesopimus). Ajankäyttö Pääluottamusmiehenä ja yksikön luottamusmiehenä Matkustusaikaa työnantajan kanssa sovittuihin kohteisiin ei lueta perusajankäyttöön. Keskilukumäärä tarkistetaan kalenterivuoden alussa. Mikäli henkilöstön lukumäärä muuttuu merkittävästi vuoden aikana, voidaan tarkistus tehdä esimerkiksi neljännesvuosittain. Yrityksen työntekijäin lukumäärän ollessa: Työntekijöitä tunti/vuosi sovitaan erikseen Työsuojeluvaltuutettuna Saat aikaa tehtävien hoitoon tarpeen mukaan, vähintään edustamiesi työntekijöiden määrä kerrottuna 0,291. Näin saatu luku ilmaisee työstä vapautuksen määrän neljän viikon jaksossa. Ajankäytön määrä pyöristetään lähimpään täyteen tuntiin. Vapautus on kuitenkin aina vähintään neljä tuntia, neljän perättäisen viikon aikana. Pääluottamusmiesten yhteysmiehenä tai yksikön luottamusmiehenä Sovitaan erikseen työnantajan kanssa Ansionmenetyksen korvaus Työnantaja korvaa sen ansion, jonka henkilöstön edustaja menettää työaikana joko paikallisessa neuvottelussa tai työnantajan kanssa muuten sovituissa tehtävissä. Jos henkilöstön edustaja suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus. Työnantaja korvaa sovittujen tehtävien hoitamisesta aiheutuvien matkojen osalta työehtosopimuksen mukaisesti ruoka- ja päivärahat, matkakustannukset sekä mahdollisen matka aikakorvauksen. Ansionmenetyksen korvaus lasketaan keskituntiansion mukaan. 7

8 Palkka Pääluottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua ei saa siirtää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli tehtävään valituksi tullessaan. Häntä ei saa siirtää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli ao. tehtävään valituksi tullessaan. Häntä ei saa siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Jos pääluottamusmieheksi tai työsuojeluvaltuutetuksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamustehtävien hoitamista, on hänelle, ottaen huomioon työpaikan olosuhteet ja hänen ammattitaitonsa, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. Pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen tulee vastata yritys- tai toimistokohtaista ansiokehitystä. Mikäli pääluottamusmiehen työsuhde on edellyttänyt työskentelyä sekä aika- että urakkatyössä, jatkuu hänen työsuhteensa tässä suhteessa ennallaan eikä em. syistä johtuvia ansionvaihteluja katsota palkkauksessa tapahtuviksi huononnuksiksi. Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehitystä verrataan työhönottopaikan palkkatilaston saman palkkaryhmän säännöllisen työajan keskituntiansion kehitykseen puolivuosittain. Mikäli jälkeenjääneisyyttä havaitaan, on ryhdyttävä paikallisesti palkantarkistus- ja oikaisutoimenpiteisiin. Pääluottamusmiehen huomioiminen töitä jaettaessa Töiden jaossa on noudatettava normaalia jakojärjestystä. Normaali jakojärjestys tarkoittaa sitä, että töiden jaossa otetaan huomioon asentajille asetettavat pätevyysvaatimukset alkavissa töissä ja että työt jaetaan siinä järjestyksessä kuin käynnissä olevat työt päättyvät ja niistä vapautuvat asentajat seuraavia töitä varten. Työt on pätevyysvaatimusten tultua huomioonotetuksi jaettava asentajille siinä järjestyksessä kuin he vapautuvat vanhoista töistä. Lisäksi jakojärjestykseen vaikuttavat sairauslomat, vuosilomat ja erilaiset kurssit, joille luottamusmies osallistuu. Mikäli luottamusmies ohitetaan töiden jaossa, tulee työnantajan esittää asiasta kirjalliset perustelut. Normaalin jakojärjestyksen ohittamistapauksessa ansionmenetyksen korvaus maksetaan KTA:n mukaan. Erilliskorvaukset Pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle, joka on Rakennusliiton jäsen, maksetaan erilliskorvausta edustettavien työntekijöiden lukumäärän mukaisesti kahden viikon tilijaksoittain: työntekijää 32,19 / 2 vk työntekijää 40,23 / 2 vko yli 100 työntekijää 60,32 / 2 vko Erilliskorvausta maksetaan työviikkotarkastelun perusteella. Korvaus maksetaan työviikolta, jonka aikana korvaukseen oikeutettu pääluottamusmies on ollut työssä. Korvausta ei makseta, jos pääluottamusmies on ollut poissa työstä koko tarkastelujakson. Korvaus maksetaan kuitenkin jos työstä poissaolo johtuu osallistumisesta koulutussopimuksen mukaiseen tai työnantajan järjestämään koulutukseen. Varaluottamusmiehelle maksetaan korvaus, kun hän on ryhtynyt hoitamaan pääluottamusmiestehtävää vähintään 2 viikon ajan. Korvaus on työssäolon ajalta maksettua palkkaa, mutta sitä ei lasketa vuosilomakeskituntiansiota kerryttävään palkkasummaan. 8

9 Toimitila ja tarvikkeet Työnantaja järjestää pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle tarkoituksen mukaisen paikan tehtävien edellyttämien tarvikkeiden säilyttämiseen. Työpaikan koon edellyttäessä erillistä toimitilaa työnantaja järjestää tarkoituksen mukaisen tilan, jossa voidaan käydä tehtävien hoitamista varten välttämättömät keskustelut. Tehtävien hoitamista varten pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus käyttää yrityksen tavanomaisia toimisto- yms. välineitä. Työmaakäynnit Yrityksen tai yrityksen toimipaikan pääluottamusmiehenä ja työsuojeluvaltuutettuna sinulla on oikeus käydä toimialueesi työmailla tarpeen mukaan. Työmaakäynneistä ja niihin liittyvistä pelisäännöistä sovitaan yrityksessä. Työnantaja korvaa tehtävien hoidosta aiheutuvista matkoista sovittua matkustustapaa käyttäen syntyneet matkakustannusten korvaukset, työehtosopimuksen mukaiset ruoka- ja päivärahat sekä mahdollisen matka aikakorvauksen. Palkka maksetaan henkilökohtaisen keskituntiansion mukaan. Oikeus koulutukseen Työntekijäedustajana sinulla on koulutussopimuksen mukainen oikeus osallistua tehtäviesi hoitoon liittyvään koulutukseen Rakennusliitto järjestää koulutusta alueilla ja valtakunnallisesti. Koulutusaiheet ja -ajankohdat ilmoitetaan koulutusesitteessä, Rakentaja-lehdessä ja liiton kotisivuilla. Koulutukseen meno sovitaan etukäteen työnantajan kanssa viimeistään 3/6 viikkoa ennen kurssin alkua kurssin pituudesta riippuen. Tarkista koulutussopimuksen määräykset. Työnantaja maksaa koulutuksen ajalta ansiomenetyksen tes:n koulutussopimuksen mukaisesti. Työsuhdeturva Pääluottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua ei saa lomauttaa tai irtisanoa ellei tuotantoyksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Pääluottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa ilman niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 1 momentin (purkuperuste) säännöksiä. Työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 1 momentin velvoitteita (työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakava rikkominen tai laiminlyönti). Varamiehen työsuhdeturva Mikäli taloudellinen tai tuotannollinen irtisanominen tai lomautus kohdistuu luottamus-miehen tai työsuojeluvaltuutetun sijaisena ilmoituksen mukaan toimineeseen varamieheen, työnantajalla on tarvittaessa velvollisuus silvittää, ettei toimenpide johdu henkilöstön edus-tajan tehtävien hoitamisesta. Työntarjoamisvelvollisuus yritys tai toimipaikkakohtaista varaluottamusmiestä ja varatyösuojeluvaltuutettua lomautettaessa tai irtisanottaessa määräytyy irtisanomisesta ja lomauttamisesta sovittujen määräysten mukaan kuitenkin niin, että tarkastellaan onko heille mahdollisuutta tarjota työtä. Tarkastelusta annetaan kirjallinen selvitys. Oikeus tietojen saantiin Pääluottamusmiehellä on oikeus saada EK:n neljännesvuositilastoa vastaavat tiedot toimialueensa työntekijöiden ansiotasosta ja rakenteesta välittömästi palkkatilaston valmistuttua. Jos työpaikalla ei ole edellä edellytetyn sisältöistä palkkatilastoa, on pääluottamusmiehelle annettavista palkkatiedoista sovittava erikseen. 9

10 Pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus kirjallisesti saada tieto toimialueensa työntekijöiden nimistä, palkkaryhmistä sekä työsuhteen alkamisajankohdista. Uusista työntekijöistä edellä mainitut tiedot ja työmaaosoite annetaan viikon kuluessa työsuhteen alkamisesta. Tiedot annetaan aina pyydettäessä. Pääluottamusmiehelle annetaan palkkausjärjestelmästä tiedot yritys- tai toimipaikkakohtaisesti työntekijöiden palkkaryhmiin jakautumisesta, perustuntipalkan ja henkilökohtaisen palkanosan (PTP+HPO) suuruuden palkkaryhmäkohtaisesta jakautumisesta keskimäärin ja mahdollisen pistepohjaisen järjestelmän muodostumisesta. Pääluottamusmiehelle on pyydettäessä annettava tieto yrityksen työkannasta sopimuspaperien allekirjoittamisen jälkeen. Pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus saada tiedot toimialueellaan toimivista aliurakoitsijoista ja niiden palveluksessa työpaikalla olevasta työvoimasta. Pääluottamusmiehelle tulee pyydettäessä selvittää vuokratyövoiman työskentelyyn liittyvät kysymykset. Pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus perehtyä hätä- ja ylityöstä työaikalain mukaisesti laadittuun luetteloon. Työnantaja hankkii työsuojeluvaltuutetulle käyttöön tehtävien hoitamista varten tarpeelliset lait, asetukset ja muut työsuojelumääräykset. Yritystä koskevat tiedot Henkilöstön edustajille annetaan selvitys tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen yrityksen taloudellisesta tilasta. Kaksi kertaa tilivuoden aikana annetaan sellainen yhtenäinen selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta, josta käyvät ilmi yrityksen tuotannon, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät. Viipymättä olennaiset muutokset edellä mainituissa tiedoissa. Yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 20, annetaan YT lain tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot pyydettäessä kirjallisesti. Mikäli edellä mainituista tiedoista jotkut ovat salassapitovelvollisuuden piirissä, tulee työnantajan ilmoittaa mitkä tiedot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Neuvottelujärjestys Pääluottamusmiehenä pyrit ratkaisemaan erimielisyydet työpaikkatasolla. Ellei yksimielisyyteen päästä, voidaan asia alistaa jommankumman osapuolen toimesta Rakennusliiton ja työnantajaliitto LVI Tekniset Urakoitsijat ry:n välillä ratkaistavaksi. Erimielisyyden aiheuttaneesta asiasta on kummankin osapuolen laadittava muistiot, joissa osapuolien tulee esittää kantansa asiasta ja käsityksensä erimielisyyden syistä. Edellä mainitut muistiot lähetetään viivytyksettä liitoille ja paikallisille osapuolille on annettava muistioista omat kappaleensa. Jos liitot eivät pääse sovintoon neuvotteluissaan, asia voidaan jommankumman liiton toimesta siirtää välimiesmenettelyssä tai työtuomioistuimessa ratkaistavaksi. 10

11 LUOTTAMUSHENKILÖN TUKIVERKOSTO työntekijät ovat luottamusmiehen perustuki työpaikalla, edustat heitä aluetoimisto ja -toimitsija on yhtä lähellä kuin puhelimesi, heiltä saat tietoa ja neuvoja saat neuvoja keskustoimiston asiantuntijoilta; eri alojen työehtotoimitsijat, sosiaalisihteeri, työsuojelusihteeri, työlainsäädäntöön erikoistuneet lakimiehet, järjestöpäällikkö, koulutuspäällikkö liiton toimihenkilöt neuvovat sinua jäsenyyteen ja eri hakemuksiin liittyvissä asioissa Rakenusliitto järjestää tehtäviesi hoitamiseen tarvittavaa koulutusta sinulla on oikeus osallistua koulutukseen koulutussopimuksen mukaisesti täydellä palkalla ammattiosaston kokouksissa ja toiminnassa tapaat vastaavissa tehtävissä olevia ja voit vaihtaa kokemuksia sekä saat vertaistukea Rakennusalan työttömyyskassalta saat tietoa ja ohjeita ansiosidonnaiseen työttömyysturvaan liittyen. 11

12 YRITYS/TYÖPAIKKATASON MUISTIO Yritys/Työpaikka Aika ja paikka Osallistujat Neuvottelun aihe Tapahtumat Työntekijäpuolen kanta (Tarvittaessa erillinen liite) 12

13 Työnantajapuolen kanta (Tarvittaessa erillinen liite) Sovitut asiat Riitaiseksi jääneet asiat Asiaan palataan uudelleen..20 Asia siirretään piiritason neuvotteluihin..20 Asia siirretään liittojen välisiin neuvotteluihin..20 Asia siirretään Tätä muistiota on tehty kaksi (2) kappaletta Allekirjoitukset Nimen selvennys Asema yrityksessä 13

14 YRITYKSEN JA HENKILÖSTÖRYHMIEN VÄLINEN YHTEISTOIMINTA Yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain (YT-laki) mukaan yrityksissä tulee neuvotella yrityksen tai sen henkilöstön kannalta olennaisista ja tärkeistä asioista ennen niiden toteuttamista (esim. henkilöstösuunnitelmasta ja koulutustavoitteista, yritystoiminnan muutoksista aiheutuvista henkilöstövaikutuksista ja työvoiman vähentämisestä). Työehtosopimuksen yleissopimuksessa (liite 2) on määritelty yhteistoimintamenettelyvelvoitteet. Yhteistoimintalain mukainen neuvottelukunta (YT-neuvottelukunta) henkilöstöryhmän vaatimuksesta perustettava yritykseen, jossa henkilöstön määrä on säännöllisesti yli 20 työntekijää neuvottelukuntaa perustettaessa sovitaan, mitkä yhteistoimintalain mukaiset asiat käsitellään neuvottelukunnassa neuvottelukunnassa on vähintään 6 ja enintään 12 jäsentä yrityksen koon mukaan, työnantajan edustajia voi olla enintään puolet henkilöstöryhmien edustajien kokonaismäärästä neuvottelukunnan toimialueen työntekijöiden pääluottamusmiehet, luottamusmiehet ja työsuojelu valtuutetut valitsevat keskuudestaan edustajat ja varaedustajat, teknisten toimihenkilöiden edustajana toimii yhdysmies ja teollisuustoimihenkilöiden edustajana heidän luottamusmies. Työsuojelun keskustoimikunta työsuojelun keskustoimikunnassa työntekijöitä edustavat yrityksen tai alueyksikön työsuojeluvaltuutettu ja varamies, toimihenkilöitä edustaa toimihenkilöiden työsuojeluvaltuutettu ja työnantajaa edustaa työsuojelupäälliköiden yhteysmies käsittelee yrityksen työpaikkoja yhteisesti koskevia asioita kuten työsuojelua, tapaturmien ja terveysvaarojen ehkäisyä, työnopastusta, työsuojeluun liittyvää opastusta ja koulutusta, henkistä hyvinvointia, työkykyä ylläpitävää toimintaa ja päihteiden käyttöä ja hoitoon ohjausta. Työpaikan työsuojelutoimikunta perustamisesta sovitaan paikallisesti tarkoituksenmukaisella tavalla ellei muuta ole sovittu, työsuojelupäällikkö, työsuojeluvaltuutettu, ensimmäinen varavaltuutettu ja toimihenkilöiden työsuojeluvaltuutettu muodostavat työpaikan työsuojelutoimikunnan. Yhteistoimintaelimien toimikausi ja valinta YT-neuvottelukunta ja työsuojelun keskustoimikunta valitaan kahdeksi kalenterivuodeksi. Työntekijäedustajien vaali suoritetaan marras-joulukuussa. Henkilöstöryhmien edustajat voivat toimia toimikauden loppuun vaikka menettäisivät varsinaisen luottamustehtäväasemansa, jos henkilöstöryhmä niin päättää. YT- neuvottelukunnan ja työsuojelun keskustoimikunnan yhdistäminen Paikallisesti on sovittavissa, että sama neuvottelukunta hoitaa yhteistoimintalain mukaiset ja työsuojelun keskustoimikunnalle kuuluvat asiat. Tässä tapauksessa neuvottelukuntaan on valittava työntekijöiden edustajiksi luottamusmiehiä ja työsuojeluvaltuutettuja. 14

15 OHJEITA JÄSENHANKINTAAN Kerro ainakin: perusasiasta eli työntekijöiden yhteisen voiman merkityksestä koko rakennusalan vähimmäistyöehdoista sovittaessa työehtosopimuksesta ja sen tuomista eduista kuten vähimmäispalkka, erillinen korvaus työajanlyhennyksestä 5,5 %, sairausajan palkka, päivittäinen matkakorvaus työehtosopimuksen vaikutuksesta vuosiansiotasoon ja vertaa tilanteeseen, jos ei olisi järjestäytyneitä työntekijöitä eikä työehtosopimuksia liiton oikeusavusta ja liiton toimitsijoiden avusta palkka- ym. työsuhdesaatavien perimisessä ala- ja aluekohtaisesta hinnoitteluneuvonnasta urakkatöissä Rakennusalan työttömyyskassan hyvästä palvelutasosta ja lyhyestä päivärahahakemusten käsittelyajasta liiton merkityksestä työttömyysturvaetujen ja oikeuksien puolustajana lainsäätäjiin päin ay- ja työväenliikkeen saavutuksista, esim. työttömyysturva, työeläke, palkkaturva, sairausvakuutus, vuosiloma, vapaat lauantait, työaikalaki / ylityökorvaus, työterveyshuolto, tapaturmavakuutus, lapsilisät, äitiys- ja isyyslomat... liiton ja yhteystyökumppaneiden tarjoamista jäseneduista nuorisotoiminnata, tapahtumista ja tilaisuuksista ja mahdollisuudesta osallistua niihin. JÄSENMAKSUN PERINTÄSOPIMUKSEN TÄYTTÄMINEN JA SIIRTYVÄT JÄSENET Jäsenmaksut 2016 maksuluokka liitto työttömyyskassa osasto yhteensä A 0,90 0,63 0,12 1,65 TA - 0,63-0,63 L 0,9-0,12 1,02 O OA 0,63-0,63 UA 0,9-0,12 1,02 A = on liittyvien ja liittoa vaihtavien maksuluokka TA = työelämässä mukana oleva vapaajäsen, joka maksaa vain työttömyyskassan jäsenmaksun O = ammattiin opiskeleva opiskelijajäsen OA = lomiensa aikana työssä olevat opiskelijat UA = ulkoisen/ lakisääteisen sosiaaliturvan piirissä olevat jäsenet 15

16 Yksi kappale työnantajalle Yksi kappale jäsenelle Yksi kappale liitolle Yksi kappale osastolle RAKENNUSLIITTO Skannauskeskus PL KUOPIO JÄSENMAKSUNPERINTÄSOPIMUS RAKENNUSALAN TYÖTTÖMYYSKASSA Jäljempänä mainittu työnantaja ja työntekijä ovat tänään tehneet työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen sopimuksen mukaisen ay-jäsenmaksun perintäsopimuksen. Työnantaja perii Rakennusliiton, ammattiosaston ja Rakennusalan työttömyyskassan jäsenmaksun tässä perintäsopimuksessa ilmoitetun prosentin mukaisesti työntekijän veroennakonpidätyksen alaisesta palkkatulosta. Työnantaja ei vastaa työntekijän eikä ammattiosaston tai -liiton ilmoituksen virheellisyydestä. Tämä sopimus on voimassa perinnän alkamisesta lukien työsuhteen päättymiseen saakka. Työntekijä voi sanoa sopimuksen irti päättyväksi irtisanomista lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien. TYÖNANTAJA Onko yrityksessä Rakennusliiton jäseniä alle 9 Yrityksen nimi Y-tunnus Yrityksen lähiosoite Asiainhoitaja (palkanlaskija tai tilitoimisto) Puhelinnumero Y-tunnus (tilitoimisto) Osoite (tilitoimisto) Liitto 002 Osasto Varat tilitetään IBAN FI BIC NDEAFIHH Aluejärjestö yli 9 TYÖNTEKIJÄ Omistatko itse tai omistaako perheenjäsenesi (vanhemmat, lapset, avio- tai avopuoliso) kokonaan tai osittain yrityksen jossa työskentelet? Ei Kyllä % Katso ohjeet kääntöpuolelta Perintä alkaa ja allekirjoituspvm Sukunimi Etunimet / 20 Lähiosoite Postinumero Sähköpostiosoite Puhelinnumero Postitoimipaikka VALTAKIRJA Valtuutan Rakennusalan työttömyyskassan perimään Rakennusliiton ja Rakenusalan työttömyyskassan jäsenmaksun työttömyyskassan minulle maksamista työttömyysturvalain mukaisista etuuksista. Valtuutus raukeaa jäsenyyden päättyessä. Edellinen liitto/työttömyyskassa ja eropäivä Uusi jäsen Siirtyvä Valtuutan Rakennusliiton tai työttömyyskassan ilmoittamaan erostani edelliseen liittoon/kassaan ja pyytämään sieltä minua koskevat siirtopaperit. Vanha jäsen Työntekijän allekirjoitus Asiamiehen allekirjoitus Henkilötunnus Työehtosopimusala Äidinkieli Ammatti Opiskelun päättymisaika / 20 Perintä -% Työnantajan/edustajan allekirjoitus Suomi Ruotsi Viro Venäjä Muu Jäsenmaksuryhmä A TA OA A = työssä käyvä jäsen TA = saanut vapaajäsenyyden OA = työssä oleva opiskelijajäsen (liittyminen opiskelun aikana) TA ja OA maksavat TK:n jäsenmaksun. Palauta osaston ja liiton kappaleet allekirjoitettuina ylläolevaan osoitteeseen. 16

17 17

18 JÄSENMAKSUN PERINTÄSOPIMUS Jäsenmaksun perintäsopimus täytetään heti työsuhteen alkaessa, mielellään jo työsopimusta tehtäessä. Työntekijän täyttää omat henkilö- ja osoitetietonsa. Sopimus annetaan työnantajalle tai tämän edustajalle, joka täyttää siihen yrityksen tiedot. Molemmat allekirjoittavat sopimuksen. Sopimuksen päällimmäinen kappale jää työnantajalle, sen hän toimittaa palkanlaskentaan. Allekirjoituspäivä ja perinnän alkamispäivä. ovat tärkeitä Jäsenmaksuperintä ei voi alkaa ennen sopimuksen tekemistä eikä sopimuksen allekirjoituspäivää aikaisemmin. Työttömyyskassan jäsenyys voidaan katsoa alkavan perintäsopimuksen saapumispäivänä. Jäsenyys ei voi alkaa takautuvasti. Siksi on tärkeätä toimittaa perintäsopimuksen kappaleet 3 ja 4 HETI aluetoimistoon. Lomakkeessa Asiamies vastaanottanut -kohta tarkoittaa luottamusmiestä, yhteysmiestä, osaston toimihenkilöä tai aluetoimiston henkilökuntaa. Ohjeena on, ettei merkitä asiamies -kohtaan allekirjoituspäivää, vaan toimitetaan kaavake mahdollisimman pian aluetoimistoon. Muista ammattiliitoista ja niiden työttömyyskassoista siirtyvät jäsenet Muiden liittojen jäsenet voivat siirtää jäsenyytensä Rakennusliittoon ja saada hyödykseen aikaisemman jäsenyytensä tuottamia etuja. Jäsenmaksut suoritetaan edelliseen liittoon aina siirtoon saakka. Perintäsopimukseen merkitään edellisen liiton nimi. Jäsenrekisteristä pyydetään aikaisemmalta ammattiliitolta todistuksen jäsenyydestä. Tässä yhteydessä myös työttömyyskassan jäsenyys siirtyy Rakennusalan työttömyyskassaan. Yksityisalojen työttömyyskassan jäsenestä Rakennusliiton etujen piiriin Esimerkiksi Yksityisalojen työttömyyskassan jäsen voi liittyä Rakennusliiton jäseneksi. Samalla hän siirtyy myös Rakennusalan työttömyyskassan jäseneksi. Perintäsopimukseen merkitään rasti kohtaan siirtyvä jäsen ja merkitään edellisen liiton kohdalle YTK- kassa ja eropäivä. Jäsenpalvelusta pyydetään siirtoa varten todistus jäsenyydestä. KOULUTUSTARJONTA Voimaannu ja verkostoidu liiton koulutuksessa Rakennusliiton tavoitteena on mahdollisimman vahva luottamushenkilöverkosto. Liiton voimaa mitataan sillä, kuinka kattavasti sillä on työmailla, yrityksissä ja tehtaissa luottamushenkilöitä. Tärkeää on myös, että luottamushenkilöt ovat aktiivisia ja osaavia tehtävässään. Rakennusliitto haluaa kouluttaa kaikki luottamushenkilönsä. Järjestämme koulutusta niin luottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille kuin myös yhteysmiehillekin. Koulutukset on rakennettu niin, että niihin olisi helppo osallistua: järjestämme niitä alueellisina ja lyhyissä osissa. Opetuksessa pyrimme siihen, että kursseilla on reilusti tilaa luottamushenkilöiden kokemuksien jakamiselle ja verkostoitumiselle. Kurssilaiset ovat koulutuksen keskiössä, ja vanha luennointi sivuroolissa. Olemme yhdistäneet luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen koulutusta niiltä osin missä yhteistyötä tehdään luontevasti jo työpaikkatasolla. Tästä on tullut hyvää palautetta luottamushenkilöiltä. Kursseille osallistuneet luottamushenkilöt ovat kokeneet koulutuksen heille tärkeäksi välineeksi kehittyessään luottamushenkilöinä. Tervetuloa koulutukseen. Osallistuessa koulutukseen luottamushenkilönä työnantaja maksaa palkkasi ja ateriakorvauksen koulutuksen järjestäjälle. Rakennusliitto maksaa matkakulusi, ruokailut ja mahdollisen majoituksen. Järjestökoulutus on tarkoitettu liiton järjestöorganisaatiossa toimiville ja siitä kiinnostuneille jäsenille. Kysy kursseista tai Ajankohtaista tietoa löytyy Rakennusliiton kotisivuilta rakennusliitto.fi. Ilmoittautumiset kurssille kurssihakemuksella koulutus@rakennusliitto.fi tai postitse Rakennusliitto/ koulutus, PL 307, Helsinki. Ammatillinen koulutus Rakennusliitto on mukana kehittämässä ammatillista tutkintojärjestelmää. Tavoitteena on, että kaikilla jäsenillä on mahdollisuus suorittaa oman alansa ammatillisia tutkintoja. 18

19 NUORILLE Rakennusliitolla on aktiivista nuorisotoimintaa kartingajoista nuorisokursseihin. Tietoa nuorten toiminnasta löytyy Raksanuorten kotisivuilta tai raksanuoret facebook-ryhmästä. Facebook-ryhmä toimii parhaiten nuorisotapahtumien mainostuspaikkana. Tarkempaa tietoa Raksanuorista sekä vetäjien yhteystiedot löytyvät kotisivuilta. Nuoret jäsenet kannattaa ohjata mukaan alueelliseen nuorisotoimintaan. Raksanuorten kotisivut löytyvät osoitteella raksanuoret.rakennusliitto.net Liiton nuorisotyöryhmä julkaisee nuorille jäsenille tarkoitettua Raksanuoret-lehteä kaksi kertaa vuodessa. Se postitetaan kaikille alle 30-vuotiaille jäsenillemme. Valtakunnallinen nuorisotyöryhmä Rakennusliiton valtakunnallisesta nuorisotoiminnasta vastaa nuorisotyöryhmä, jonka jäsenet ovat eri puolilta Suomea. He vastaavat oman alueensa nuorisotoiminnasta yhdessä muiden raksanuorten kanssa. Työryhmän jäsenten tukena toimivat alueelliset tukihenkilöt, jotka ovat Rakennusliiton työntekijöitä. TYK- KUNTOUTUSTA JA HYVINVOINTILOMIA Rakennusliiton jäsenille järjestettävästä työkykyä ylläpitävästä kuntoutuksesta (TYK kuntoutus) sekä asbestialtistuneiden kursseista saat lisätietoa liiton kotisivuilta Palkansaajien hyvinvointi ja terveys PHT ry järjestää tuettuja, työkykyä ja terveyttä edistäviä 1.askel hyvinvointijaksoja työikäisille aikuisille ja heidän perheilleen. Jaksoille haetaan sähköisessä hakujärjestelmässä pht. fi. Jaksoista maksetaan vain omavastuuosuus. JÄSENEDUT Työn ja työsuhteen ehtojen turvaaminen Tärkein jäsenetu on voima, minkä yhtenäinen Rakennusliitto antaa. Vahvan ammattiliiton ääntä kuunnellaan. Jos suuri osa työntekijöistä on järjestäytymättömiä, ei ammattiliitolla ole riittävää uskottavuutta ja voimaa hoitaa jäsentensä edunvalvontaa. Työttömyyskassa Työttömyyskassa hoitaa seuraavien etuuksien maksamisen saantiehdot täyttäville jäsenilleen. Tarkempia tietoja etuuksista löydät Työttömyyskassojen yhteisjärjestön toimittamasta oppaasta (Työttömyyskassojen etuusopas). Painettuja oppaita on saatavissa kaikista aluetoimistoista. Opas löytyy myös sähköisenä Rakennusalan työttömyyskassan kotisivuilta rakennuskassa.fi Rakentaja-lehti /rakennusliitto.fi Rakentaja -lehti tulee kuukausittain jokaiselle jäsenelle postissa. Liiton ja alan tietoa saat myös kotisivuiltamme. VVO:n asunnot Rakennusliitto on osakkaana VVO yhtymä Oyj:ssä. Liiton jäsenillä on mahdollisuus hakea asuntoa VVO:n monipuolisesta asuntokannasta. Valittavana on perinteisten arava- ja korkotuettujen vuokra-asuntojen lisäksi myös tulorajattomia vuokra-asuntoja. Vakuutukset Jäsen on vakuutettuna terveyden ja tapaturman varalta Rakennusliiton Vakuutusyhtiö Fenniasta ottaman järjestövakuutuksen kautta osallistuessaan tai ollessaan matkalla liton tai sen jäsenyhdistyksen tapahtumaan tai tilaisuuteen. Vakuutus korvaa sairauden tai tapaturman aiheuttamat välittömät hoitokulut. Ammattiliittojen jäsenet saavat merkittäviä vakuutusetuja Turvasta. Tarkempaa tietoa saat Turvan toimipaikoista, asiamiehiltä sekä palvelunumerosta Tapahtumat ja tilaisuudet Liitto ja sen jäsenyhdistykset järjestävät jäsenilleen ja hiedän perheenjäsenilleen vapaamuotoisia esimerkiksi harrastukseen liittyviä tapahtumia ja tilaisuuksia. Muista yhteystyökumppaneiden tarjoamista eduista löydät tietoa kotisivuiltamme. 19

20 TYK- KUNTOUTUSTA JA HYVINVOINTILOMIA Rakennusliiton jäsenille järjestettävästä työkykyä ylläpitävästä kuntoutuksesta (TYK kuntoutus) sekä asbestialtistuneiden kursseista saat lisätietoa liiton kotisivuilta Palkansaajien hyvinvointi ja terveys PHT ry järjestää tuettuja, työkykyä ja terveyttä edistäviä 1.askel hyvinvointijaksoja työikäisille aikuisille ja heidän perheilleen. Jaksoille haetaan sähköisessä hakujärjestelmässä Jaksoista maksetaan vain omavastuuosuus. LOMA- JA VIRKISTYSTOIMINTA Yleiset lomaedut Rakennusliitolla on yhteistyösopimus useiden eri puolilla Suomea toimivien lomapalveluita tuottavan kohteen kanssa.ne ovat kohtuullistaneet lomavuorokauden hintaa Rakennusliiton jäsenille. Lisäksi Rakennusliitto myöntää em. lomakohteissa lomaileville työssä oleville ja työttömille jäsenilleen lomatukea. Lomatuki on hyödynnettävissä vain yksityisessä lomailussa. Jäsenkohtainen (jäsen+ perheenjäsen lomakohteissa yhteenlaskettuna) tuen enimmäismäärä on 8 vuorokautta. Alle 6-vuotiaat lapset lomailevat maksutta majoittuessaan samaan huoneeseen vanhempien kanssa. Tuki on valmiiksi sisällytetty lomavuorokauden hintaan. Jäsenkortti on myös esitettävä lomapaikassa ilmoittautumisen yhteydessä. Lomavarausta tehdessä on ilmoitettava jäsennumero. Yhteistyökumppaneitamme vuodelle 2016 ovat: Kylpylähotelli Ikaalinen, Kylpylähotelli Rauhalahti, Kylpylähotelli Summassaari, Rantasipi Rukahovi, Hotelli Levi Panorama, Hotelli K5 Levi, Härmän kylpylä, Kylpylähotelli Päiväkumpu, Sokos Hotel Bomba ja Anttolanhovi. Bed and breakfast -kohteet: Cumulus Hakaniemi, Sokos Hotel Eden Oulu, Sokos Hotel Presidentti ja Break Sokos Hotel Vuokatti. Luottamustehtäviä omaavilla jäsenillä on käytössään 4 lisäpäivää. 20

21 Aluetoimistojen palvelunumerot ja toimitsijoiden numerot Länsi- ja Sisä-Suomen toiminta-alue HÄMEEN ALUETOIMISTO Tampereen toimisto Sorinkatu 4, Tampere Aluepäällikkö Lindgren Jukka Toimitsijat Bergløv Bo Kiansten Jani Saarinen Mika Hämeenlinnan toimisto Birger Jaarlinkatu 18 B, Hämeenlinna Toimitsija Kostiainen Jari POHJANMAAN ALUETOIMISTO Pitkäkatu 43, Vaasa Toimitsija Hyytinen Jere KESKI-SUOMEN ALUETOIMISTO Yrjönkatu 30, PL 246, Jyväskylä Toimitsijat Lamberg Ville Pohjola Raimo Tourunen Mika Lounais-Suomen toiminta-alue SATAKUNNAN ALUETOIMISTO Liisankatu 18, Pori Toiminta-alueen päällikkö Mansikka Ismo Toimitsija Keränen Tarmo TURUN ALUETOIMISTO Uudenmaankatu 6 A, Turku Aluepäällikkö Ruotsalainen Jouni Toimitsijat Lindstedt Mikko Valonen Juha Itäinen toiminta-alue ITÄ-SUOMEN ALUETOIMISTO Kuopion toimisto Vuorikatu 42, Kuopio Toiminta-alueen päällikkö Niskanen Marko Toimitsija Huttunen Marko Joensuun toimisto Torikatu 30, Joensuu 21

22 Toimitsijat Juntunen Martti Leinonen Matti Mikkelin toimisto Porrassalmenkatu 13, Mikkeli KYMEN ALUETOIMISTO Kouvolankatu 18, KOUVOLA Aluepäällikkö Lapatto Kari Toimitsija Hiltunen Petri Pohjoinen toiminta-alue KAINUUN ALUETOIMISTO Pohjolankatu 28 A, Kajaani Toiminta-alueen päällikkö Kauppinen Juha LAPIN ALUETOIMISTO Kemin toimisto Keskuspuistokatu 50, Kemi Toimitsija Hiltula Ilpo Rovaniemen toimisto Maakuntakatu 15, Rovaniemi Toimitsija Alatarvas Jarmo OULUN ALUETOIMISTO Rautatienkatu 40, OULU Toiminta-alueen päällikkö Kauppinen Juha Toimitsijat Lopakka Seppo Niskanen Esa Eteläinen toiminta-alue UUDENMAAN ALUETOIMISTO Siltasaarenkatu 4 (PL 12), Helsinki Toiminta-alueen päällikkö Oikarinen Vilppu Toimitsijat Aru Urmet Elonen Johanna Koivunurmi Kari Lindqvist Jari Martikainen Jarmo Räsänen Niko Tuomi Kai Niemenmaa Valeri (venäjänkielinen jäsenpalvelu) Lahden toimisto Hämeenkatu 32, Lahti Toimitsija Ilo Keijo

23 NUORISOTOIMITSIJAT alueella Partinen Sini, Eteläinen Suomi Kuikka Ida, Länsi- ja Sisäsuomi Seppänen Niko, Pohjoinen Suomi Rakennusliiton Tallinnan toimipiste, Soome Ehitusliidu Tallinna Esindus Pärnu mnt 41a, Tallinn Kalev Liibert (+372) Keskustoimiston asiantuntijat käytettävissäsi Työehtotoimitsijat: Ainasoja Markus (maalaus ja lattianpäällystys) Lamberg Kari (kirvesmiehet, elementti- ja sisäkattoasentajat, raudoittajat) Järvinen Jarmo (muurarit, rakennusmiehet, telineasentajat ja sementtimiehet) Färm Juha (rakennustuoteteollisuus ja sukellusala) Palonen Kimmo (neuvottelupäällikkö) (talotekniikka) Korhonen Matti (maa- ja vesirakennusala) Haikola Lauri (asfalttiala ja vedeneristys) Vastaava lakimies Ojanen Jyrki Lakimiehet: Kollin Timo Niemi Päivi Sinda Mia Syrjänen Katja Sosiaalisihteeri Nurmi-Kokko Tiina (sosiaaliasiat ja ruotsinkielinen toiminta) Työsuojelusihteeri Jääskeläinen Tapio (työsuojeluasiat, kone- ja korjausmiehet) Järjestöpäällikkö Asikainen Jukka Koulutuspäällikkö Juhani Lohikoski Sähköpostit etunimi.sukunimi@rakennusliitto.fi 23

24 Rakennusliitto ry Opas talotekniikka-alan luottamustehtävissä toimiville 2016 Painopaikka Horizon-Partners Oy 250 /kl/sk