LIIKUNNALLA TUKEA TYÖELÄMÄÄN LITTI 2

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "LIIKUNNALLA TUKEA TYÖELÄMÄÄN LITTI 2"

Transkriptio

1 LIIKUNNALLA TUKEA TYÖELÄMÄÄN LITTI 2 HANKEKUVAUS Liikunnalla tukea työelämään LITTI 2 on kolmivuotinen maakunnallinen työllisyysprojekti ajalla Hankkeen tarkoituksena on toimia työttömyyden vähentämiseksi erityisesti Päijät- Hämeen alueella. Hankkeen hallinnoijana toimii Päijät-Hämeen Liikunta ja Urheilu ry, jolla on pitkä kokemus niin työllistämishankkeen kuin muunlaistenkin hankkeiden hallinnoinnista. Hankkeen tavoitteena on edistää nuorten ja pitkäaikaistyöttömien työllistymistä avoimille työmarkkinoille yrityksiin, yhdistyksiin ja julkisen hallinnonalan työpaikkoihin. Tavoitteeseen etenemme työllistämällä kohderyhmään kuuluvia henkilöitä aluksi urheiluseuroihin, muihin yhdistyksiin ja liikunta-alan yrityksiin sekä julkiselle sektorille, edistämme työllistettyjen ammattitaidon ja työkyvyn kehittymistä koulutuksella ja liikunnalla ja lopuksi etsimme työllistetyille työpaikkaa avoimilta työmarkkinoilta. HANKKEEN TAUSTA Liikunnalla tukea työelämään LITTI on ollut kolmivuotinen, , työllisyyshanke. LITTI on työllistänyt palkkatukityöntekijöitä ja työkokeilijoita yhdistyksiin Päijät-Hämeen kuntien alueella. LITTI hankkeen työllistämismäärät ovat olleet hyvät. Ensimmäisenä vuotena työllistimme noin 150 palkkatukityöntekijää ja 55 työkokeilijaa, yhteensä noin 75 henkilötyövuotta. Toisena vuotena palkkatukityöntekijöitä oli 240 ja työkokeilijoita 65, yhteensä noin 130 henkilötyövuotta. Kolmannesta vuodesta on tulossa määriltään toisen vuoden kaltainen. Määrällisten tavoitteiden lisäksi LITTI-hanke on myös panostanut laatuun, johon kuuluu asiakkaiden elämänhallinnan ja työelämävalmiuksien parantaminen ja jatkopolkujen rakentaminen. Tässä on onnistuttu hyvin, josta osoituksena on se, että yli 50% työllistetyistä sijoittui työllistämisjakson jälkeen muualle kuin työttömäksi. Työkokeilun jatkosijoitusprosentti on ollut 70-90% ja palkkatukityön 30-40%. Yksi LITTIN parhaita saavutuksia on ollut oppisopimuskoulutus. Yli 20 työtöntä on aloittanut suorittamaan oppisopimusopiskelua tavoitteenaan liikuntaneuvojan, lastenohjaajan tutkinto ym. Tätä koulutuspolkua on hyvä jatkossakin hyödyntää ja kehittää edelleen. LITTIN kautta on myös vaikutettu aktiivisesti maahanmuuttajien kotouttamiseen. Useita kymmeniä maahanmuuttajia on työllistetty alueen urheiluseuroihin ja muihin yhdistyksiin. Uudella työllisyyshankkeella on tukenaan Päijät-Hämeen Liikunta ja Urheilu ry:n vahva osaaminen, kokemus ja verkostot. PHLU:n hyvät yhteistyöverkostot mm. alueella toimiviin kuntiin ja kuntien työllisyyshenkilöstöön, urheiluopistoihin, Koulutuskeskus Salpaukseen, Lahden Ammattikorkeakouluun, Haaga-Heliaan, yhdistyksiin, muihin työllisyyshankkeisiin sekä liikunta- ja hyvinvointialan yrityksiin takaavat sen, että yksilöllisiä ja toimivia jatkopolkuja työttömille pystytään rakentamaan. HANKKEEN TARVE Työttömyys Päijät-Hämeessä on ollut koko valtakunnan vertailussa viime vuosina selvästi keskimääräistä korkeammalla tasolla. Heinäkuussa 2016 työttömyysaste oli Suomen suurista kaupungeista korkein

2 Joensuussa (20,5%) ja Jyväskylässä (19,2%). Lahden työttömyysaste oli vastaavana ajankohtana 18,1%. Edelliseen vuoteen verrattuna on Lahden työttömyysaste alentunut vajaan prosentin. Vaikka työttömyysprosentti on alentunut on pitkään työttömänä olleiden määrä Lahdessa kasvanut edelliseen vuoteen verrattuna yli 300 henkilöllä. Päijät-Hämeen kaikissa kunnissa on työttömyys lisääntynyt vuodesta 2014 vuoteen Päijät- Hämeen kunnista on työttömyys suurinta Lahdessa ja Heinolassa. Viime vuosien taloustaantuma ja talouden rakennemuutos ovat verottaneet toimialueen teollisia työpaikkoja, jonka seurauksena pitkäaikaistyöttömien määrä ei jatkossakaan tule todennäköisesti vähenemään. Päijät-Häme tunnetaan liikunnan megamaakuntana. Tarvetta liikunta-alan tekijöille on paljon. Liikunta- ja hyvinvointisektorilla työn tarve tulee tulevaisuudessa lisääntymään väestön ikääntymisen ja liikunnan harrastuksen lisääntymisen myötä. Liikuntaa käytetään tulevaisuudessa entistä enemmän toimintakyvyn säilyttämisessä ja sairauksien ennaltaehkäisyssä ja parantamisessa. Julkinen sektori ei kuitenkaan pysty yksin vastaamaan yhä kasvavaan liikuntapalveluiden kysyntään vaan niin urheiluseurat kuin yksityiset liikunta-alan palveluntarjoajatkin tulevat hoitamaan osan tästä kokonaisuudesta. Jo tällä hetkellä osa alueen kunnista ostaa joko osittain tai kokonaan liikuntapalvelut suoraan seuroilta. Lisäksi Päijät-Hämeen terveysliikuntastrategia ollaan parhaillaan päivittämässä ja maakuntaan ollaan ensimmäistä kertaa sen historiassa luomassa omaa huippu-urheilustrategiaa. On hyvin todennäköistä, että tässä yhteydessä kolmannen sektorin (mm. urheiluseurojen) rooli liikunnan ja urheilun sekä hyvinvointisektorin tuottajina tulee entisestään korostumaan ja esimerkiksi isojen kansainvälisten liikunta- ja urheilutapahtumien määrä alueella kasvamaan. Tätä kautta tarve työvoimasta liikunta- ja hyvinvointisektorilla tulee myös lisääntymään. LITTI hanke on toiminta-aikanaan osoittanut, että tarvetta liikuntaan keskittyvälle hankkeelle Hämeen TE-toimiston alueella on. Hankkeen työllistämisluvut ovat olleet suuret. Tästä ovat hyötyneet niin työllistetyt, työllistäjäyhdistykset kuin myös hankkeessa mukana olleet Päijät - Hämeen kunnat. Työllistämishankkeen avulla pystytään kouluttamaan urheiluseuroja työnantajiksi vastaamaan tulevaisuuden lisääntyviin haasteisiin entistä ammattimaisemmasta urheiluseuratoiminnasta. Urheiluseuroihin on palkattu viime aikoina useita päätoimisia työntekijöitä ja toimiminen työnantajana on sitä kautta tullut seuroissa tutuksi. Seurat joissa on päätoimisia työntekijöitä uskaltavat helpommin työllistää työttömiä. Päätoimisuus myös mahdollistaa työkokeilijoiden ottamisen seuraan. KOHDERYHMÄ Hankkeen kohderyhmänä ovat pitkäaikaistyöttömät, nuorisotakuun piiriin kuuluvat nuoret työttömät ja osatyökykyiset. Hanke on työllisyyshanke, joka työllistää työkykyisiä työttömiä. Hankkeella ei ole resursseja mielenterveys- ja päihdeongelmaisten tms. erityistukea tarvitsevien asiakkaiden ohjaamiseen. TAVOITTEET Hankkeen kesto on kolme vuotta Määrällisenä tavoitteena on saada työvoimahallinnon aktiivitoimenpiteisiin kolmivuotisena hankekautena yhteensä noin 700 asiakasta (280 henkilötyövuotta): ensimmäisenä vuonna 200 (100palkkatuki/100 työkokeilu, 80 henkilötyövuotta), toisena 250

3 (125 palkkatuki/125 työkokeilu, 100 henkilötyövuotta) ja kolmantena vuonna 250 asiakasta (125 palkkatuki/125 työkokeilu, 100 henkilötyövuotta) ja löytää heistä 50 prosentille työttömyyden sijaan muu jatkosijoittumispaikka. Määrällisten tavoitteiden lisäksi hankkeen tavoitteena on lisätä työttömien työmarkkinavalmiuksia työllistämisjakson aikana siten, että heillä olisi paremmat niin fyysiset, psyykkiset kuin tiedollisetkin valmiudet asettua työmarkkinoiden käyttöön tukityöllistymisen päätyttyä. Asiakasprosessin laadulla on huomattava vaikutus asiakkaan jatkosijoittumismahdollisuuksiin. Hankkeessa tullaan panostamaan asiakasprosessin laatuun, asiakaslähtöisen toimintamallin toteutukseen sekä toimivan jatkopolun rakentamiseen. TOTEUTUSMALLI Tukimuotoina hankkeessa ovat palkkatuki ja työkokeilu. Hankkeessa rakennetaan työttömille toimivia jatkopolkuja työelämään ja liikunta- ja terveydenhoitoalan ammattitutkinnoille, edistämme urheiluseurojen toimimista työnantajina ja autamme niin kuntia kuin muitakin alueen työnantajia löytämään ja kehittämään uudenlaisia malleja työllistää työttömiä niin liikuntaalan työtehtäviin kuin myös muihin työtehtäviin. Myös asiakkaiden työelämävalmiuksien parantaminen asiakasprosessin laadukkaalla toteuttamisella on keskeinen osa hankkeen toimintaa. Hankkeen keskeisimmät toimintamuodot: 1. Pitkäaikaistyöttömien ja nuorisotakuun piiriin kuuluvien nuorten välittäminen alueen urheiluseuroihin ja muihin järjestöihin palkkatukityöhön ja työkokeiluun - Avaimet käteen - periaatteella työllistäminen - työntekijöiden ja työnantajien hyvä perehdyttäminen - yhteistyön edelleen kehittäminen alueen kuntien työllisyyshenkilöstön kanssa - toimivien yhteistyöverkostojen luominen muiden työllistämishankkeiden kanssa - työkokeilun lisääminen työllistämisessä o 1-2 kuukauden työkokeilujakso edeltämään palkkatukijaksoa o työkokeilijoiden määrän kasvattaminen - tapahtumaryhmän toiminnan jatkaminen auttamassa yhdistyksiä tapahtumajärjestelyissä 2. Asiakkaiden työelämävalmiuksien parantaminen - yksilövalmennuksen korkeatasoinen hoitaminen - mahdollisimman monessa työsuhteessa koulutusosio mukana o oppisopimuskoulutus o o ammatillisten osatutkintojen suorittaminen lyhyt kurssien suorittaminen järjestyksenvalvonta, hygieniapassi, ohjaajakoulutukset ym 3. Yksilöllisen jatkopolun rakentaminen - 20%-50% palkkatukityösuhteesta säästetään avoimille työmarkkinoille työllistämiseen - Yritysetsivä

4 o o yrityksiin edelleen sijoittamisen mallin kehittäminen ja jatkopolkujen löytäminen yrityksiin, etenkin hyvinvointipalveluja tuottaviin yrityksiin etsii yrityksistä avoimia työpaikkoja, jonne voidaan ohjata LITTIN tai muiden työllisyyshankkeiden työllistettyjä 4. Hyvinvointialan yrittäjyys työttömän tulevaisuuden vaihtoehtona - koulutusta yrittäjyyteen o liikuntaneuvonta, valmennus/ohjaus, vanhusten ulkoiluttaminen, liikuntapaikkojen hoitaminen, tapahtumien järjestäminen ym. - hyvinvointialan yrityshautomo jatkossa tavoitteena oma hanke 5. Työllistettyjen työssäjaksamisen edistäminen - Terveyden ja hyvinvoinnin edistäjän palkkaaminen o työttömien terveyden edistäminen ja sen kehittäminen o kohderyhmänä LITTIN ja muiden hankkeiden työntekijät o sisältää fyysisen kunnon testausta, ravintoneuvontaa, elämäntapaneuvontaa (uni, lepo, päihteet) ym. o työttömien terveystarkastusten varmistaminen Asiakkaiden rekrytointia riittävän asiakasvolyymin varmistamiseksi toteutetaan hankkeeseen osallistuvien kuntien, Hämeen TE-toimiston ja muiden työllisyysprojektien kanssa tehtävällä yhteistyöllä sekä muulla aktiivisella rekrytointityöllä. LITTI hankkeen perintönä on liikunnan työllisyyshankkeesta jo laajasti tietoa olemassa alueellamme eikä työntekijöistä tai työpaikoista todennäköisesti tule olemaan puutetta. Maahanmuuttajat ovat tärkeä osa hankkeen kohderyhmää. Hanke pystyy tarjoamaan asiakkaille monenlaisia työtehtäviä. Hankkeen työtehtävänimikkeet voivat olla mm. seuraavat: saari-isäntä, toiminnanohjaaja, seuratyöntekijä, ampumaradan ratamestari, torivalvoja, melontaohjaaja, kiinteistönhoitaja, kahvilatyöntekijä, toimistosihteeri, historiankirjoittaja, keittiöapulainen, työnsuunnittelija, varastonhoitaja, puistomestari, tuotantoassistentti, kuntosalivalvoja, tupaemäntä, grillimyyjä, talotalkkari, ohjaaja, valmentaja. Työllistetyt suunnittelevat ja toteuttavat myös erilaisia tapahtumia, joissa he saavat koulutusta sekä kokemusta tapahtumajärjestelyistä. Asiakkaiden työelämävalmiuksien kohentaminen ja laadukas asiakasprosessi ovat keskeinen osa hanketta. Työsuhteen aikana laaditaan yhdessä työllistetyn kanssa yksilöllinen jatkosuunnitelma, jonka tavoitteena on edistää työllistetyn työnhakuvalmiuksia ja työnsaantimahdollisuuksia. Erityispiirteenä hankkeessa on se, että hanke pystyy tarjoamaan asiakkailleen maksuttoman fyysisen kunnon kartoituksen ja siihen liittyvän palautteen ja ohjauksen jatkotoimenpiteisiin (maakunnallinen liikuntaneuvonta). Tätä kautta edistetään liikunnallisen elämäntavan omaksumista ja poistetaan mahdollisia asiakkaan heikkoon fyysiseen kuntoon liittyviä työllistymisen esteitä.

5 ASIAKASPROSESSI

6 ORGANISAATIO Uuden hankkeen hallinnoijana toimii Päijät-Hämeen Liikunta ja Urheilu ry. Yhdistyksen hallitus valvoo hankkeen toimintaa normaalin yhdistystoiminnan edellyttämissä puitteissa. Yhdistyksen hallitus tulee rahoituspäätöksen jälkeen valitsemaan hankkeelle henkilöstön ja asettamaan ohjausryhmän, johon haetaan keskeisten tahojen edustus (mm. Hämeen ELY-keskus, TE-toimisto, kuntien edustajat, oppilaitokset sekä Päijät-Hämeen Liikunta ja Urheilu ry). Hankkeesta vastaa Päijät-Hämeen Liikunta ja Urheilu ry:ssä aluejohtaja. Projektiorganisaatioon kuuluvat seuraavat henkilöt: - projektipäällikkö o projektin kokonaisvastuu, talous, kuntayhteydet, raportointi - projektisihteeri o palkkahallinto, maksatushakemukset, hankkeen maksuliikenne - yritysyhteistyön yhteyshenkilö o avointen työpaikkojen etsiminen yrityksistä o yritysyhteistyöprosessin kehittäminen - terveyden edistäjä o työttömien terveyden edistäminen ja sen kehittäminen o työttömän työelämävalmiuksien parantaminen - kaksi yksilövalmentajaa o rekrytointi, yksilövalmennus, perehdyttäminen - työvalmentaja o tapahtumaryhmän vetäjä o oman ryhmänsä osalta rekrytointi, yksilövalmennus ja perehdyttäminen TYÖNANTAJAN VELVOITTEET, TYÖAIKA JA PALKKAUS / TUKI LITTI:ssä toimitaan ns. Avaimet käteen - periaatteella seuraavasti: Aluksi työnantajayhdistys antaa toimeksiannon työntekijästä. Hanke haastattelee potentiaaliset työntekijät ja tarjoaa heitä työnantajalle, joka tekee lopullisen valinnan haastatteluiden jälkeen. Kun työsuhde tai työkokeilusopimus syntyy rekisteröidyn yhdistyksen kanssa, huolehtii hanke työllistävän tahon antamalla valtuutuksella kaikista työnantajavelvoitteista aina palkanmaksua myöten. Työnantajan tarvitsee huolehtia työntekijän valinnasta, hänen työtehtäviinsä perehdyttämisestä sekä työnjohdosta ja valvonnasta yhdessä hankkeen projektihenkilöstön kanssa. Työnjohdosta voi huolehtia myös kunta tai yritys. Työantaja on velvoitettu antamaan työntekijälle vapaata työhön liittyvien koulutuksien (oppisopimuskoulutus, osatutkinnot, lyhyt kurssit) käymiseen. Päivittäinen työaika palkkatuella työllistetyille on vähintään 5 tuntia. Työntekijän bruttopalkka määräytyy tapauskohtaisesti.

7 Työkokeilun päivittäinen työaika on 6 h ja tuki määräytyy TE-toimiston / työvoimahallinnon ja KELA:n säännösten mukaisesti. KUSTANNUSARVIO Projektille laaditaan erillinen kustannusarvio. Kustannusarvion perusta lähtee vahvasta työvoimahallinnon projektituesta. Projektin omarahoitusosuus on tavoitteena kerätä mukana olevilta kunnilta ja työllistäjäyhdistyksiltä hallinnointimaksuina. RAPORTOINTI JA SEURANTA Hanke arvioi ja kehittää omaa toimintaansa. Hanke tarjoaa opiskelijoille mahdollisuutta tehdä opinnäytetöitä hankkeen toimintaan liittyen ja tätä kautta hanke kehittää omaa toimintaansa eteenpäin. Normaalin hankehallinnon tavoin hankkeesta laaditaan rahoittajan edellyttämät seurantaraportit, väliraportit ja loppuraportti hankkeen päättyessä. PÄIJÄT-HÄMEEN LIIKUNTA JA URHEILU RY Arto Virtanen (03) , arto.virtanen@phlu.fi

Päijät - H ä m e e n LIIKUNTA )A URHEILU

Päijät - H ä m e e n LIIKUNTA )A URHEILU Päijät - H ä m e e n LIIKUNTA )A URHEILU nkunna//a Työhön ry HEINOLAN KAUPUNKI Kirajaarno 18-10- 2013 19.9. 2013 tu LITTI - LIIKUNNALLA TUKEA TYÖELÄMÄÄN 0/13 HANKEKUVAUS Litti - Liikunnalla tukea työelämään

Lisätiedot

Liikunnalla Tukea Työelämään LITTI

Liikunnalla Tukea Työelämään LITTI Liikunnalla Tukea Työelämään LITTI Väliraportti 2015 1. Hankkeen toiminta Hanke toimii työttömyyden vähentämiseksi Päijät-Hämeessä. Päijät-Hämeen kunnista mukana hankkeessa ovat Asikkala, Heinola, Hämeenkoski,

Lisätiedot

Palkkatukityön merkitys ja tavoitteet

Palkkatukityön merkitys ja tavoitteet Palkkatukityön merkitys ja tavoitteet Parantaa työttömän työnhakijan ammattitaitoa, osaamista ja työmarkkina-asemaa ja näin edistää hänen työllistymistään avoimille työmarkkinoille TE-toimisto arvioi,

Lisätiedot

hanke Apua ja tukea rekrytoinnin eri vaiheisiin www.rakennerahastot.fi TE -toimiston palkkatuki Kaupungin työllistämistuki

hanke Apua ja tukea rekrytoinnin eri vaiheisiin www.rakennerahastot.fi TE -toimiston palkkatuki Kaupungin työllistämistuki hanke Apua ja tukea rekrytoinnin eri vaiheisiin TE -toimiston palkkatuki Kaupungin työllistämistuki Kaupungin kesätyöllistämistuki nuorille TE-palvelut Oppisopimus Työkokeilu Rekrytointikoulutus www.rakennerahastot.fi

Lisätiedot

Yritetään ja työllistetään. Kehittämispäällikkö Seija Mustonen

Yritetään ja työllistetään. Kehittämispäällikkö Seija Mustonen Yritetään ja työllistetään Kehittämispäällikkö Seija Mustonen Oulu / Syyskuu 2013 Työttömien lukumäärä 18 000 16 000 14 000 12 000 13 226 Kaikki työttömät Yli 50- vuotiaat 14,4% 27,0% Henkilöä 10 000 8

Lisätiedot

Vantaan kaupunki työllistämisen tukena yrityksille. Anu Tirkkonen työllisyyspalveluiden johtaja vs.

Vantaan kaupunki työllistämisen tukena yrityksille. Anu Tirkkonen työllisyyspalveluiden johtaja vs. Vantaan kaupunki työllistämisen tukena yrityksille Anu Tirkkonen työllisyyspalveluiden johtaja vs. Kauppakamarin Hankintainfo Vantaa 6.3.2015 Työttömyys Vantaalla tammikuussa 2015 1/2015 1/2014 Muutos

Lisätiedot

HEINÄVEDEN KUNTA TYÖLLISYYSPALVELUT Tietoa työnantajalle ja työnhakijalle

HEINÄVEDEN KUNTA TYÖLLISYYSPALVELUT Tietoa työnantajalle ja työnhakijalle HEINÄVEDEN KUNTA TYÖLLISYYSPALVELUT 2018 Tietoa työnantajalle ja työnhakijalle HEINÄVEDEN KUNNAN TYÖLLISYYSPALVELUT 2018 Heinäveden kunnan työllisyyspalvelut tarjoaa tukea ja ohjausta työttömien työnhakijoiden

Lisätiedot

Linjaukset välityömarkkinatoimijoiden ja TE-toimiston välisestä yhteistyöstä Vintola Mauri

Linjaukset välityömarkkinatoimijoiden ja TE-toimiston välisestä yhteistyöstä Vintola Mauri Linjaukset välityömarkkinatoimijoiden ja TE-toimiston välisestä yhteistyöstä 1 Linjaukset Palkkatuettu työ vähenee välityömarkkinoilla Tarkoituksena on tarjota työvälineitä paikallisen yhteistyön kehittämiselle

Lisätiedot

Vantaan pitkäaikaistyöttömyyden

Vantaan pitkäaikaistyöttömyyden Työraide Vantaan pitkäaikaistyöttömyyden kuntakokeiluhanke Kuntaliiton lehdistötilaisuus 4.11. Anne Matilainen, projektipäällikkö, Vantaan kaupunki Työraide työllisyyden kuntakokeiluhanke Kesto 1.9.2012-31.12.2015

Lisätiedot

Verkostoja hyödyntäen järjestöje kautta aitoon työllistymiseen

Verkostoja hyödyntäen järjestöje kautta aitoon työllistymiseen Verkostoja hyödyntäen järjestöje kautta aitoon työllistymiseen Mikkeli 15.10.2014 Petri Puroaho Taustani Sosiaaliohjaaja, yhteiskuntatieteiden maisteri ja opettaja/kouluttaja Työkokemusta ja yhteistyötä

Lisätiedot

KAIKU TL 5, erityistavoite Sanna Saastamoinen Joensuu

KAIKU TL 5, erityistavoite Sanna Saastamoinen Joensuu KAIKU 1.8.2015 31.12.2018 TL 5, erityistavoite 10.1 Sanna Saastamoinen 27.3.2018 Joensuu KAIKUN TOIMINTA Polkuja kuntouttavasta työtoiminnasta koulutukseen ja työhön Maahanmuuttaneiden työllistymisen tuki

Lisätiedot

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan

Lisätiedot

Paikka auki. osatyökykyisten ja nuorten työllistämisen avustusohjelma

Paikka auki. osatyökykyisten ja nuorten työllistämisen avustusohjelma Paikka auki osatyökykyisten ja nuorten työllistämisen avustusohjelma Paikka auki - osatyökykyisten ja nuorten työllistämisen avustusohjelma Paikka auki - peruslähtökohdat Paikka auki -avustusohjelman tarkoituksena

Lisätiedot

VETO vaikuttavaa elintapaohjausta ja työvalmennusta. ESR hanke, hankijana Pohjanmaa Liikunta ja Urheilu ry

VETO vaikuttavaa elintapaohjausta ja työvalmennusta. ESR hanke, hankijana Pohjanmaa Liikunta ja Urheilu ry VETO vaikuttavaa elintapaohjausta ja työvalmennusta ESR hanke, hankijana Pohjanmaa Liikunta ja Urheilu ry Kestävää kasvua ja työtä 2014 2020 ohjelma 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus (ESR) Nuorten

Lisätiedot

Paikka auki II - osatyökykyisten ja nuorten työllistämisen avustusohjelma

Paikka auki II - osatyökykyisten ja nuorten työllistämisen avustusohjelma Paikka auki II - osatyökykyisten ja nuorten työllistämisen avustusohjelma 1 Paikka auki II - peruslähtökohdat Paikka auki II -avustusohjelman tarkoituksena on edistää vaikeasti työllistyvien henkilöiden

Lisätiedot

Työllistymisen toimenpidesuunnitelma Ruokolahti

Työllistymisen toimenpidesuunnitelma Ruokolahti Työllistymisen toimenpidesuunnitelma 2017-2018 Ruokolahti 2(7) Aluksi Työllistymisen toimenpidesuunnitelma on kunnan ja työllistymistä edistävän monialainen yhteispalvelun (TYP) välinen suunnitelma rakennetyöttömyyden

Lisätiedot

TYP-toiminta sekä alueiden kehittämisen ja kasvupalvelujen vaikutukset työllistämiseen Anna-Liisa Lämsä

TYP-toiminta sekä alueiden kehittämisen ja kasvupalvelujen vaikutukset työllistämiseen Anna-Liisa Lämsä TYP-toiminta sekä alueiden kehittämisen ja kasvupalvelujen vaikutukset työllistämiseen Mikä TYP on? TYP eli työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu on toimintamalli, jossa TE-toimisto, kunta

Lisätiedot

LIIKUNNALLA TUKEA TYÖELÄMÄÄN LITTI2

LIIKUNNALLA TUKEA TYÖELÄMÄÄN LITTI2 LIIKUNNALLA TUKEA TYÖELÄMÄÄN LITTI2 Hankekuvaus Liikunnalla tukea työelämään LITTI2 n maakunnallinen työllistämishanke. Hankkeen hallinnijana timii, jlla n pitkä kkemus hankehallinnsta. LITTI2 hankkeen

Lisätiedot

Karikoista kartalle. Työllisyyden kuntakokeilu -hankkeen loppuseminaari. Kunnat ja työllisyyden hoito

Karikoista kartalle. Työllisyyden kuntakokeilu -hankkeen loppuseminaari. Kunnat ja työllisyyden hoito Karikoista kartalle Työllisyyden kuntakokeilu -hankkeen loppuseminaari Kunnat ja työllisyyden hoito Taustaa kuntakokeiluun mukaan lähtemiselle Haasteet pitkäaikaistyöttömyyden hoidossa Irralliset palveluprosessit

Lisätiedot

Green Care seminaari. Kokkolan työvoiman palvelukeskus. 10.4.2013 Toimisto Otsikko

Green Care seminaari. Kokkolan työvoiman palvelukeskus. 10.4.2013 Toimisto Otsikko Green Care seminaari Kokkolan työvoiman palvelukeskus 1 Kokkolan työvoiman palvelukeskus (TYP) Työvoiman palvelukeskus on TE-toimiston, kaupungin sekä KELAN yhteinen palveluyksikkö Tavoitteena on moniammatillisesti

Lisätiedot

Kanava työvoimaa avoimille työmarkkinoille 2014

Kanava työvoimaa avoimille työmarkkinoille 2014 Kanava työvoimaa avoimille työmarkkinoille 2014 Toiminta-aika 1.4.2011-31.12.2014 4 palveluohjaajaa + projektipäällikkö Rahoitus ESR 85% ja kuntaosuus 15% mukana olevien kuntien mukaan asukasmäärien suhteessa:

Lisätiedot

Työnantajien näkemyksiä ja kokemuksia erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

Työnantajien näkemyksiä ja kokemuksia erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajien näkemyksiä ja kokemuksia erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Anna-Liisa Lämsä KT, TYP-verkostopäällikkö Pohjois-Pohjanmaan työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu Työnantajakysely

Lisätiedot

PALKKATUKI OSATYÖKYKYISEN TYÖLLISTYMISEN EDISTÄMISEKSI

PALKKATUKI OSATYÖKYKYISEN TYÖLLISTYMISEN EDISTÄMISEKSI PALKKATUKI OSATYÖKYKYISEN TYÖLLISTYMISEN EDISTÄMISEKSI 11.5.2017 1 Palkkatuen myöntämisen yleiset edellytykset 1) työ- ja elinkeinotoimisto arvioi työttömän työnhakijan työttömyyden johtuvan ammatillisen

Lisätiedot

Kontiolahden kunta. Työllisyysohjelma

Kontiolahden kunta. Työllisyysohjelma Kontiolahden kunta Työllisyysohjelma 2017-2018 1. KUNNAN TYÖLLISYYSTILANNE Työttömien työnhakijoiden osuus työvoimasta oli Pohjois-Karjalassa syyskuun 2016 lopussa edelleen maan korkein, 15,8 %. Kontiolahden

Lisätiedot

Henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma (HOKS) maahanmuuttaja-asiakkaan osaamisen tunnistamisen ja vahvistamisen sekä ohjauksen tukena

Henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma (HOKS) maahanmuuttaja-asiakkaan osaamisen tunnistamisen ja vahvistamisen sekä ohjauksen tukena Osaamista maahanmuuttajille työelämälähtöisesti (OSMA) -hanke 1.8.2016-31.7.2019 Henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma (HOKS) maahanmuuttaja-asiakkaan osaamisen tunnistamisen ja vahvistamisen

Lisätiedot

SATAOSAA OMAN ORGANISAATION NIMI Porin kaupunki/ Satakunta

SATAOSAA OMAN ORGANISAATION NIMI Porin kaupunki/ Satakunta SATAOSAA OMAN ORGANISAATION NIMI 1 24.5.2017 Porin kaupunki/ Satakunta SATAOSAA Satakunnan mallit työllisyyteen ja osallisuuteen SATAOSAA hankkeen hallinnoija on Porin kaupunki. Hanke on osa Satakunnan

Lisätiedot

Maahanmuuttajista elinvoimaa Koillismaalle - hanke

Maahanmuuttajista elinvoimaa Koillismaalle - hanke Maahanmuuttajista elinvoimaa Koillismaalle - hanke 1.8.2016-28.2.2019 10.10.2016 Perustietoa hankkeesta Päärahoittajat: Euroopan sosiaalirahasto, Pohjois-Pohjanmaan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus

Lisätiedot

Työllisyyspoliittinen avustus TYPO

Työllisyyspoliittinen avustus TYPO TriPla-hanke TriPla-hanke LounaPlussa ry:n ja Hämeen Kylät ry:n toteuttama välityömarkkinahanke, jossa työllistetään palkkatuella pitkään työttömänä olleita henkilöitä yhdistyksiin ja yrityksiin Toimialueena

Lisätiedot

Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä?

Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä? Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä? Psykologi Tanja Josefsson, Tampereen TE-toimisto Projektipäällikkö Paula Salminen, Epilepsialiitto ry 24.4.2014 Kuka on osatyökykyinen Osatyökykyisyys (ent.

Lisätiedot

Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali. LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja

Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali. LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja Mikä on työpaikkavalmentaja? Sirpa Paukkeri-Reyes, Silta työhön projekti (STM) 2014 Työpaikkavalmentaja? Kun työpaikalle tulee

Lisätiedot

Järjestökentän ajankohtaiskuva työllistämisen näkökulmasta

Järjestökentän ajankohtaiskuva työllistämisen näkökulmasta Järjestökentän ajankohtaiskuva työllistämisen näkökulmasta Turku 21.11.217, Ari-Matti Näätänen Esityksen rakenne Työllistämisen lukumäärätietoja (URA ja THL tilastoraportti 33/217) Paikallisten sote-yhdistysten

Lisätiedot

Palkkatuen ja työkokeilun mahdollisuudet välityömarkkinoilla Katja Pietilä Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto

Palkkatuen ja työkokeilun mahdollisuudet välityömarkkinoilla Katja Pietilä Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto Palkkatuen ja työkokeilun mahdollisuudet välityömarkkinoilla 22.5.2017 Katja Pietilä Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto 1 20.9.2017 Palkkatuki Palkkatuki on työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi

Lisätiedot

Hankintojen avulla työllistäminen Helsingissä

Hankintojen avulla työllistäminen Helsingissä Hankintojen avulla työllistäminen Helsingissä n. 6-8 kk n. 4-6 kk 1. Hankintojen kartoitus ja kilpailutuksen valmistelu 2. Tarjouspyynnön laadinta ja julkaisu 3. Tarjousaika 4. Sopimus ja työllistettävien

Lisätiedot

Ohjaustoiminta välityömarkkinoilla

Ohjaustoiminta välityömarkkinoilla Ohjaustoiminta välityömarkkinoilla ELO-ryhmä: 27.1.2017 Lahti 27012017 Välityömarkkinat toimintaa työn ja työttömyyden välissä Aktiivinen työvoimapolitiikka, jonka avulla työttömälle tarjotaan hänen osaamistaan

Lisätiedot

Renessanssi-hanke. - Sosiaalisen resilienssin ja yhteiskuntavastuullisen työllistämisen kehittämishanke

Renessanssi-hanke. - Sosiaalisen resilienssin ja yhteiskuntavastuullisen työllistämisen kehittämishanke Renessanssi-hanke - Sosiaalisen resilienssin ja yhteiskuntavastuullisen työllistämisen kehittämishanke 2015 2018 Heikki Rantala Oma Häme II Järjestöfoorumi : Renessanssi-hankkeen järjestöyhteistyö Heikki

Lisätiedot

Kiinni työelämässä -seminaari 11.11.09

Kiinni työelämässä -seminaari 11.11.09 MAHIS TYÖHÖN Kiinni työelämässä -seminaari Työllistymisen tuet ja palvelut Sari Honkonen ja Arja Pitkänen 11.11.09 1 TYÖLLISTYMISTÄ EDELTÄVÄT PALVELUT Työssäoppiminen on oppilaitoksen järjestämää työpaikalla

Lisätiedot

KAINUULAISET VÄLITYÖMARKKINAT MURROKSESSA. KAIRA-hanke -Vaikuttavuutta Kainuun rakennetyöttömyyden purkamiseen (S10179)

KAINUULAISET VÄLITYÖMARKKINAT MURROKSESSA. KAIRA-hanke -Vaikuttavuutta Kainuun rakennetyöttömyyden purkamiseen (S10179) KAINUULAISET VÄLITÖMARKKINAT MURROKSESSA KAIRA-hanke -Vaikuttavuutta Kainuun rakennetyöttömyyden purkamiseen (S10179) KAIRA-HANKE Hallinnoija Kainuun maakunta -kuntayhtymä Kesto 2008 2010, optio vuoteen

Lisätiedot

Järjestöjen järjestö Perustettu 1998

Järjestöjen järjestö Perustettu 1998 Järjestöjen järjestö Perustettu 1998 SYRJÄYTYMISEN EHKÄISY JA YHTEISÖLLISYYS kotona asumisen tukeminen kansalaisaktiivisuuden edistäminen toimintakyvyn ja itsenäisen suoriutumisen tukeminen työllistäminen

Lisätiedot

Työllisyyden Kuntakokeilu

Työllisyyden Kuntakokeilu Työllisyyden Kuntakokeilu Kuntakokeilu pähkinänkuoressa Työ-ja elinkeinoministeriön ja Kuntaliiton käynnistämä Jyväskylän, Jämsän ja Muuramen yhteishanke (yhteensä 26 hanketta) Toiminta-aika 1.9.2012-31.12.2015

Lisätiedot

TYÖVALMENNUSSÄÄTIÖ. VALTUUSKUNTA 18 jäsentä. HALLITUS 7 jäsentä. TILITOIMISTO - palkanlaskenta - kirjanpito TOIMITUSJOHTAJA

TYÖVALMENNUSSÄÄTIÖ. VALTUUSKUNTA 18 jäsentä. HALLITUS 7 jäsentä. TILITOIMISTO - palkanlaskenta - kirjanpito TOIMITUSJOHTAJA TYÖVALMENNUSSÄÄTIÖ VALTUUSKUNTA 18 jäsentä HALLITUS 7 jäsentä TOIMITUSJOHTAJA JOHTORYHMÄ - toimipisteiden esimiehet - hankkeiden edustaja - toimitusjohtaja ja toimistosihteeri. TILITOIMISTO - palkanlaskenta

Lisätiedot

Yhteystiedot. Jyväskylän oppisopimuskeskus Puistokatu 2 C, Kolmikulma PL 472, 40101 Jyväskylä Avoinna ma pe klo 9-15

Yhteystiedot. Jyväskylän oppisopimuskeskus Puistokatu 2 C, Kolmikulma PL 472, 40101 Jyväskylä Avoinna ma pe klo 9-15 Yhteystiedot Jyväskylän oppisopimuskeskus Puistokatu 2 C, Kolmikulma PL 472, 40101 Jyväskylä Avoinna ma pe klo 9-15 Nuorten oppisopimuskoulutus Tarja Orellana, koulutustarkastaja p. 040 341 5189 tarja.orellana@jao.fi

Lisätiedot

kynnyksetön Olopiste - työtoiminta

kynnyksetön Olopiste - työtoiminta OLOPISTE Olopiste - kynnyksetön työtoiminta 1.9.2015-31.8.2018 Euroopan sosiaalirahasto (ESR) Harjulan Setlementti ry Sylvia-Koti yhdistyksen Kaupunkikylä Lahden ammattikorkeakoulu Lahden kaupunki osallistuu

Lisätiedot

TYÖELÄMÄKOKEILU KUOPIOSSA

TYÖELÄMÄKOKEILU KUOPIOSSA TYÖELÄMÄKOKEILU KUOPIOSSA 8.2.2018 Virpi Noronen Kuopion työllisyyspalvelu Työelämäkokeilu Jaettu Kuopiossa kahteen eri palvelukokonaisuuteen - Laaja ohjaus- ja valmennuspalvelu/tek 1 - Alkuvaiheen ohjaus-

Lisätiedot

TYÖHÖNVALMENNUS PALKKATUKIJAKSOLLA.

TYÖHÖNVALMENNUS PALKKATUKIJAKSOLLA. TYÖHÖNVALMENNUS PALKKATUKIJAKSOLLA www.valmennuskeskuspublic.fi 2018 TYÖHÖNVALMENNUS VÄLITYÖMARKKINOILLA KENELLE? Välityömarkkinoilla palkkatukijaksolla yhdistyksissä olevat työntekijät. Työntekijällä

Lisätiedot

TYÖVOIMAN MAAHANMUUTTO - TE-TOIMISTOJEN PALVELUIDEN KEHITTÄMINEN. Kansainvälisten opiskelijoiden uraohjaus 22.5.2013. Anne Kumpula

TYÖVOIMAN MAAHANMUUTTO - TE-TOIMISTOJEN PALVELUIDEN KEHITTÄMINEN. Kansainvälisten opiskelijoiden uraohjaus 22.5.2013. Anne Kumpula TYÖVOIMAN MAAHANMUUTTO - TE-TOIMISTOJEN PALVELUIDEN KEHITTÄMINEN Kansainvälisten opiskelijoiden uraohjaus 22.5.2013 Anne Kumpula 2000 1800 1600 1400 1858 Pirkanmaan maahanmuuttajat työllisyyskoodin mukaan

Lisätiedot

Oppimisympäristön arvioiminen ja tunnistaminen tutkinnon perusteiden avulla. Metsurintie JÄMSÄNKOSKI puh

Oppimisympäristön arvioiminen ja tunnistaminen tutkinnon perusteiden avulla. Metsurintie JÄMSÄNKOSKI puh TYÖVALMENNUSÄÄTIÖ AVITUS EKOCENTER Oppimisympäristön arvioiminen ja tunnistaminen tutkinnon perusteiden avulla Tutkinnon perusteet: YHTEISET TUTKINNON OSAT Paikka: EkoCenter Metsurintie 2 42300 JÄMSÄNKOSKI

Lisätiedot

Vaalan kunta.

Vaalan kunta. Vaalan kunta - Asukkaita vuoden 2011 lopussa 3314. - Sijaitsee Oulun ja Kajaanin puolivälissä. - Oulujärven kunta. Suomen 4. suurin järvi, jonka jäälle mahtuisivat kaikki maailman ihmiset. - Kriisikunta

Lisätiedot

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE - KYSELYN TOTEUTUS - KÄSITYKSET AMK-TUTKINNOSTA JA KOULUTUKSESTA - AMK-TUTKINNON TUOTTAMA OSAAMINEN - TYÖLLISTYMISEEN

Lisätiedot

Työllisyyspoliittinen hanke: Rauman Seudun Työttömät ry Ilse Vauhkonen ja Teijo Rantanen. Toimintaa, työtä ja ohjausta hankkeen

Työllisyyspoliittinen hanke: Rauman Seudun Työttömät ry Ilse Vauhkonen ja Teijo Rantanen. Toimintaa, työtä ja ohjausta hankkeen Työllisyyspoliittinen hanke: Rauman Seudun Työttömät ry Ilse Vauhkonen ja Teijo Rantanen Toimintaa, työtä ja ohjausta hankkeen Rauman Seudun Työttömät ry Palvelut työttömille: Kirpputori Lounaskahvila

Lisätiedot

RAY:n avustusmahdollisuudet työllistymisen edistämisessä

RAY:n avustusmahdollisuudet työllistymisen edistämisessä RAY:n avustusmahdollisuudet työllistymisen edistämisessä Muutos 26! Projektien rahoituskanavat ja välityömarkkinat 2014 28.1.2014 Pori 27.1.2014 1 Esityksen rakenne RAY kansalaisjärjestötoiminnan mahdollistajana

Lisätiedot

Helsingin kaupungin työllisyydenhoito

Helsingin kaupungin työllisyydenhoito Helsingin kaupungin työllisyydenhoito Eija Hanni 17.5.2011 Eija Hanani Työllisyydenhoidon linjaukset 1. Työttömyyden katkaisu mahdollisimman varhain 2. Painopisteryhmät: - nuoret - nuoret aikuiset - maahanmuuttajat

Lisätiedot

Uusia tuulia ohjaukseen - kehitystyötä ESR-hankkeissa. Hämeen ELY-keskus

Uusia tuulia ohjaukseen - kehitystyötä ESR-hankkeissa. Hämeen ELY-keskus Uusia tuulia ohjaukseen - kehitystyötä ESR-hankkeissa 31.3.2016 Esityksen sisältö Kestävää kasvua ja työtä - ohjelman tavoitteet Hämeen alueella toteutettavat hankkeet Hankkeiden tavoitteita ja tuloksia

Lisätiedot

Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja

Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja 050 434 0928 Markku.haurinen@jns.fi Yrityskansio sisältö Työllisyyden kuntakokeilu Koulutus- ja työhönvalmennus Työkokeilu Palkkatuki Esimerkkilaskelmat palkkatuesta

Lisätiedot

Työllisyyspoliittinen avustus Lapin TE-toimisto

Työllisyyspoliittinen avustus Lapin TE-toimisto Työllisyyspoliittinen avustus 1 Työllisyyspoliittisen avustuksen tarkoitus Työttömien työnhakijoiden työllistymisen edistäminen * parannetaan yleisiä työmarkkinavalmiuksia ja ammatillista osaamista Erityisesti

Lisätiedot

Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku

Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Milla Ryynänen, projektipäällikkö, Työelämän päämies projekti, Savon Vammaisasuntosäätiö 17.11.2015 TYÖELÄMÄN

Lisätiedot

Välityömarkkinat osana työelämää. Pori Petri Puroaho, Vates-säätiö

Välityömarkkinat osana työelämää. Pori Petri Puroaho, Vates-säätiö Välityömarkkinat osana työelämää Pori 11.6.2014 Petri Puroaho, Vates-säätiö Välityömarkkinat osana työelämää projekti Edistää vammaisten ja osatyökykyisten työllisyyttä sekä kehittää työelämän monimuotoisuutta.

Lisätiedot

Hankinnoilla työllistämisen malli

Hankinnoilla työllistämisen malli Hankinnoilla työllistämisen malli Strateginen tuki ja hankintojen kartoitus Työvoimapalvelut Strateginen suunnittelu ohjaa vastuullisten hankintojen toteuttamista. Esimerkiksi vastuullisia hankintoja

Lisätiedot

Palkkatuki ja työkokeilu välityömarkkinoilla Salmenautio Sirpa

Palkkatuki ja työkokeilu välityömarkkinoilla Salmenautio Sirpa Palkkatuki ja työkokeilu välityömarkkinoilla 1 26.9.2018 Salmenautio Sirpa Palkkatuen myöntämisen edellytykset Palvelutarpeen oikea-aikaisuus Työllistymissuunnitelmassa sovitaan palkkatuesta Perusteena

Lisätiedot

Välityömarkkinoiden työllisyyspolitiikan malli

Välityömarkkinoiden työllisyyspolitiikan malli Välityömarkkinoiden työllisyyspolitiikan malli Lähtökohtana nostaa esille Työllisyyspalveluiden asiakkaiden hyvin moninaiset ja tasoiset tarpeet Pääosin järjestötaustaisten toimijoiden tarjoamien palvelujen

Lisätiedot

Erityisopiskelijan työssäoppimisen ja työllistymisen tuki

Erityisopiskelijan työssäoppimisen ja työllistymisen tuki Erityisopiskelijan työssäoppimisen ja työllistymisen tuki 11.02.2010 Miika Keijonen 12.2.2010 1 Monimuotoisuus työpaikalla 12.2.2010 2 Monimuotoinen työyhteisö Monimuotoisuutta kunnioittavassa työyhteisössä

Lisätiedot

Anna osaajalle mahdollisuus -seminaari Helsinki 24.3.2015 Vammaiset ja osatyökykyiset työelämässä realismia ja ratkaisuja

Anna osaajalle mahdollisuus -seminaari Helsinki 24.3.2015 Vammaiset ja osatyökykyiset työelämässä realismia ja ratkaisuja Anna osaajalle mahdollisuus -seminaari Helsinki 24.3.2015 Vammaiset ja osatyökykyiset työelämässä realismia ja ratkaisuja Petri Puroaho Taustaa Vates-säätiö: asiantuntijaorganisaatio, joka toimii (1993

Lisätiedot

Vates-säätiön ja Välityömarkkinat osana työelämää projektin esittely Vantaa

Vates-säätiön ja Välityömarkkinat osana työelämää projektin esittely Vantaa Vates-säätiön ja Välityömarkkinat osana työelämää projektin esittely Vantaa 3.11.2014 Petri Puroaho Taustani Sosiaaliohjaaja, yhteiskuntatieteiden maisteri ja kouluttaja Pohjanmaa Häme Keski-Suomi Uusimaa

Lisätiedot

Kajaanin kaupunginvaltuuston seminaari

Kajaanin kaupunginvaltuuston seminaari Kajaanin kaupunginvaltuuston seminaari 20.9.2017 Työllisyys Anne Huotari Työllisyysasiantuntija/TYP-johtaja Kajaanin ja Kainuun työttömyysaste 2015-7/2017 20 18 16 18,2 17,4 14 12 13,4 10 8 6 Kajaani Kainuu

Lisätiedot

Yhteistyön linjaukset yhdistysten ja säätiöiden palkkatuetussa työssä ja työkokeilussa. Linjauksissa esille otettavia asioita

Yhteistyön linjaukset yhdistysten ja säätiöiden palkkatuetussa työssä ja työkokeilussa. Linjauksissa esille otettavia asioita Yhteistyön linjaukset yhdistysten ja säätiöiden palkkatuetussa työssä ja työkokeilussa. Linjauksissa esille otettavia asioita 27.9.2016 ja 14.10.2016 Kokousaineistoa I Asiakasohjaus palkkatuettuun työhön

Lisätiedot

YHDESSÄ HYVÄ OTE OPINNOISTA TÖIHIN

YHDESSÄ HYVÄ OTE OPINNOISTA TÖIHIN YHDESSÄ HYVÄ OTE OPINNOISTA TÖIHIN ERITYISEN TUEN MALLI OPINNOISTA TÖIHIN SIIRRYTTÄESSÄ KENELLE: Erityistä tukea tarvitseville opiskelijoille ja heitä työllistäville työnantajille. MIKSI: Opintojen mahdollistajaksi,

Lisätiedot

Työllisyyskatsaus 3/2019

Työllisyyskatsaus 3/2019 Työllisyyskatsaus 3/2019 Työttömyys Joensuussa Työvoima Työttömät % työvoimasta Yhteensä hlö Alle 25- vuotiaat Pitkäaikaistyöttömät Avoimet työpaikat 2/2018 35 419 15,5 5479 883 1978 993 2/2019 Päivittyy

Lisätiedot

KOTOTAKUU- Kaikki jatkoon. Merja Korkiakoski

KOTOTAKUU- Kaikki jatkoon. Merja Korkiakoski KOTOTAKUU- Kaikki jatkoon Mitä on kotoutuminen? Kotoutuminen on prosessi, joka tapahtuu aina arkisessa vuorovaikutuksessa. Viranomaisten lisäksi kotoutumista tukevat erilaiset toimijat ja yhteisöt kuten

Lisätiedot

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8. Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto

Lisätiedot

Hankinnoilla työllistämisen malli Tampereella

Hankinnoilla työllistämisen malli Tampereella Hankinnoilla työllistämisen malli Tampereella Työllisyyspalvelut 1 Ilona Sola Tampereen kaupungin hankintojen periaatteet määritellään talousarviossa Kaupungin hankintojen periaatteet koskevat palvelualueita,

Lisätiedot

Tätä ohjetta sovelletaan ennen alkaneisiin työsuhteisiin. Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle

Tätä ohjetta sovelletaan ennen alkaneisiin työsuhteisiin. Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle Tätä ohjetta sovelletaan ennen 1.10.2016 alkaneisiin työsuhteisiin. TAMPEREEN TYÖLLISTÄMISTUKI Tampereen työllistämistuen tavoitteena on edistää yksilöllisiä erityispalveluita tarvitsevien työnhakijoiden

Lisätiedot

Osatyökykyiset ja vammaiset työntekijät innovaatiopääomaa yrityksille

Osatyökykyiset ja vammaiset työntekijät innovaatiopääomaa yrityksille Osatyökykyiset ja vammaiset työntekijät innovaatiopääomaa yrityksille 25.8.2015 Petri Puroaho Taustani ja ketä edustan? Taustani: n. 15 vuoden tieto- ja kokemuspääomaa työllistymisasioihiin liittyen Suomesta

Lisätiedot

Te-toimisto. työllistymisen tukimuodot

Te-toimisto. työllistymisen tukimuodot Te-toimisto työllistymisen tukimuodot Kirsi Elg Asiantuntija, Jyväskylän työvoiman palvelukeskus Keski-Suomen TE-toimisto Tuetun työllistymisen palvelulinja 1 Asiakkaalle hänen palvelutarpeensa mukaista

Lisätiedot

Markkinavuoropuhelu / infotilaisuus: Kuntouttavan työtoiminnan hankinta

Markkinavuoropuhelu / infotilaisuus: Kuntouttavan työtoiminnan hankinta Markkinavuoropuhelu / infotilaisuus: Kuntouttavan työtoiminnan hankinta 18.11.2016 klo 12-14, Satakunnankatu 18 A 1 Hankinnan tausta Työllisyydenhoidon palveluyksikkö ja Hyvinvointipalvelut yhteistyössä

Lisätiedot

Työllisyydenhoidon kysymyksiä lappilaisten järjestöjen näkökulmasta

Työllisyydenhoidon kysymyksiä lappilaisten järjestöjen näkökulmasta Työllisyydenhoidon kysymyksiä lappilaisten järjestöjen näkökulmasta 23.2.2015 Sanna Hiltunen lappilaiset.fi Elinvoimaiset järjestöt Toimintaa ja voimavaroja - järjestöjen tekemään hyvinvointityöhön Pitkän

Lisätiedot

POHJOIS-KARJALAN TYÖLLISYYSHANKKEIDEN KEHITTÄMISPÄIVÄ

POHJOIS-KARJALAN TYÖLLISYYSHANKKEIDEN KEHITTÄMISPÄIVÄ POHJOIS-KARJALAN TYÖLLISYYSHANKKEIDEN KEHITTÄMISPÄIVÄ Valtakunnalliset linjaukset rakennetyöttömyyden alentamiseksi & ajankohtaista Pohjois-Karjalassa 20.4.2011 Vaivion kurssi- ja leirikeskus Johtaja Jarmo

Lisätiedot

Kajaanin ja Kuhmon Kuntakokeilu-hanke. Henkilöstösihteeri Paula Tokkonen Kainuun työllisyysfoorumi Solidarcity konferenssi 9.10.

Kajaanin ja Kuhmon Kuntakokeilu-hanke. Henkilöstösihteeri Paula Tokkonen Kainuun työllisyysfoorumi Solidarcity konferenssi 9.10. Kajaanin ja Kuhmon Kuntakokeilu-hanke Henkilöstösihteeri Paula Tokkonen Kainuun työllisyysfoorumi Solidarcity konferenssi 9.10.2012 Yleistä kuntakokeilusta Kokeilun tavoitteena on lisätä pitkään työttömänä

Lisätiedot

SEKTORIT SEKAISIN YRITYKSEN NÄKÖKULMA

SEKTORIT SEKAISIN YRITYKSEN NÄKÖKULMA SEKTORIT SEKAISIN YRITYKSEN NÄKÖKULMA HANKINTA-ASIAMIES VELI PUTTONEN PALVELUKSESSANNE! Keski-Suomen Yrittäjät Lutakonaukio 7 (Innova 2) 40100 6.6.2017 Jyväskylä P. 0500 646 793 veli.puttonen@yrittajat.fi

Lisätiedot

Työvaltaisen väylän kehittäminen ammatillisiin opintoihin

Työvaltaisen väylän kehittäminen ammatillisiin opintoihin Työvaltaisen väylän kehittäminen ammatillisiin opintoihin Opit työssä Projektin kesto 1.1.2015-31.5.2017 Rahoittaja Hämeen ELY-keskus Toteuttajat Etelä-Kymenlaakson ammattiopisto (hallinnoija) Kouvolan

Lisätiedot

Työllisyyspoliittinen avustus Hankkeiden julkinen haku 2015

Työllisyyspoliittinen avustus Hankkeiden julkinen haku 2015 Työllisyyspoliittinen avustus Hankkeiden julkinen haku 2015 Välityömarkkina- ja yritysyhteistyöseminaari 11.2.2015 Palveluesimies Virpi Niemi Työllisyyspoliittisen avustuksen tarkoitus Työttömien työnhakijoiden

Lisätiedot

1. KUNNAN TYÖLLISYYSTILANNE JA TYÖLLISYYSPALVELUJEN TEHTÄVÄ

1. KUNNAN TYÖLLISYYSTILANNE JA TYÖLLISYYSPALVELUJEN TEHTÄVÄ 1. KUNNAN TYÖLLISYYSTILANNE JA TYÖLLISYYSPALVELUJEN TEHTÄVÄ Työttömien työnhakijoiden osuus työvoimasta oli Pohjois-Karjalassa syyskuun 2018 lopussa edelleen maan korkein, 12,4 %. Kontiolahden työttömyysprosentti

Lisätiedot

Työtarmoa yhdistystyöllistämiseen. Johanna Seppänen Pohjois-Karjalan Sosiaaliturvayhdistys ry KAJO-keskus

Työtarmoa yhdistystyöllistämiseen. Johanna Seppänen Pohjois-Karjalan Sosiaaliturvayhdistys ry KAJO-keskus Työtarmoa yhdistystyöllistämiseen Johanna Seppänen 17.1.2017 Pohjois-Karjalan Sosiaaliturvayhdistys ry KAJO-keskus Pohjois-Karjalan Sosiaaliturvayhdistys ry Painopistealueet: Osallisuus ihmisten äänen

Lisätiedot

Palkkatuen muutokset 2017

Palkkatuen muutokset 2017 Palkkatuen muutokset 2017 Timo Jalvanti Pirkanmaan TE-toimisto/Tukitiimi 1 Palkkatuen muutoksia vuoden 2017 alusta. Tuen hakeminen - Palkkatukihakemuksessa ei enää kysytä työsopimuslakiin viittaavia asioita

Lisätiedot

Väyliä Työelämään. Tietoa työnantajalle

Väyliä Työelämään. Tietoa työnantajalle Väyliä Työelämään Tietoa työnantajalle Sisällysluettelo Diili 4-5 Hankkeen tavoitteena on auttaa ammattikoulutettuja alle 29-vuotiaita työnhakijoita työllistymään hyödyntäen työvoimahallinnon palveluita

Lisätiedot

Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa. Kehittämispäällikkö Sirpa Lehto 04.10.2012

Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa. Kehittämispäällikkö Sirpa Lehto 04.10.2012 Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa Kehittämispäällikkö Sirpa Lehto 04.10.2012 Sanallista palautetta virkailijoilta; kun kaikki ei menekään ihan nappiin Kivijärveläinen asiakas asioi henkilökohtaisesti

Lisätiedot

TEEMAHAASTATTELU / TYÖNANTAJA. Yleistä oppilaitosyhteistyöstä

TEEMAHAASTATTELU / TYÖNANTAJA. Yleistä oppilaitosyhteistyöstä TEEMAHAASTATTELU / TYÖNANTAJA Yleistä oppilaitosyhteistyöstä - Kokemukset oppilaitosyhteistyöstä - Yhteistyön muodot - Työssäoppimisjaksojen mahdollistaminen - Työssäoppimisjaksoon valmistautuminen työpaikalla

Lisätiedot

Tukea opiskelijan työllistymiseen tietoa opettajalle

Tukea opiskelijan työllistymiseen tietoa opettajalle Tukea opiskelijan työllistymiseen tietoa opettajalle 2 Milloin opiskelija voi tarvita tukea työllistymiseen? Miten oppilaitoksessa voidaan ohjata työllistymisessä? Ammatillisen koulutuksen tavoitteena

Lisätiedot

T YÖ PA N K K I KO K E I L U. Nuorisotutkimusverkoston seminaari Työpaikka työhaluisille ja työkykyisille? Helsinki

T YÖ PA N K K I KO K E I L U. Nuorisotutkimusverkoston seminaari Työpaikka työhaluisille ja työkykyisille? Helsinki 1 T YÖ PA N K K I KO K E I L U Nuorisotutkimusverkoston seminaari Työpaikka työhaluisille ja työkykyisille? Helsinki 10.10.2017 Aarne Kuusi Kokeilun taustaa Pääministeri Jyrki Kataisen hallitusohjelmahanke

Lisätiedot

KAIKU. Joensuun kaupunki, Henkilöstö- ja työllisyysjaosto Sanna Saastamoinen

KAIKU. Joensuun kaupunki, Henkilöstö- ja työllisyysjaosto Sanna Saastamoinen KAIKU Joensuun kaupunki, Henkilöstö- ja työllisyysjaosto 22.3.2016 Sanna Saastamoinen Kenelle? 1. Joensuulaisille, jotka tarvitsevat työ- ja toimintakyvyn parantumiseen tukea tarvitsevat sosiaalisen osallisuuden

Lisätiedot

Palkkatuki Uudenmaan TE-toimisto, Palkkatukiyksikkö

Palkkatuki Uudenmaan TE-toimisto, Palkkatukiyksikkö Palkkatuki 1 Laki julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta 7 luku 1 - Palkkatuki Työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu tuki, jonka TE-toimisto myöntää työnantajalle palkkauskustannuksiin

Lisätiedot

Hyvä työntekijä, valmiina palvelukseen!

Hyvä työntekijä, valmiina palvelukseen! Hyvä työntekijä, valmiina palvelukseen! Sisällys 1. Johdanto... 4 2. TE-toimiston työkokeilu... 6 3. Kelan työkokeilu... 8 4. Palkkatuki... 10 5. Oppisopimuskoulutus... 12 6. Työolosuhteiden järjestelytuki...

Lisätiedot

JOENSUUN KAUPUNGIN TYÖLLISYYSYKSIKKÖ JA TYÖLLISYYSPALVELUT

JOENSUUN KAUPUNGIN TYÖLLISYYSYKSIKKÖ JA TYÖLLISYYSPALVELUT JOENSUUN KAUPUNGIN TYÖLLISYYSYKSIKKÖ JA TYÖLLISYYSPALVELUT 15.042015 Pohjois-Karjalan työllisyystoimijoiden kehittämispäivä Tarja Husso Työllisyyspäällikkö Joensuun kaupunki MIKSI TYÖLLISYYSYKSIKKÖ PERUSTETTU

Lisätiedot

Rukkaset naulasta Avoimille! - työhönvalmennuspalvelu. Työllisyysfoorumi 5.6.2015 Pia Vallenius

Rukkaset naulasta Avoimille! - työhönvalmennuspalvelu. Työllisyysfoorumi 5.6.2015 Pia Vallenius Rukkaset naulasta Avoimille! - työhönvalmennuspalvelu Työllisyysfoorumi 5.6.2015 Pia Vallenius Mikä on ollut palvelussa keskeistä? Auttaa asiakasta auttamaan itseään Mottona: Me teemme työllistymisesi

Lisätiedot

Kommenttipuheenvuoro; Työttömän identiteetti yhdistyksen näkökulmasta

Kommenttipuheenvuoro; Työttömän identiteetti yhdistyksen näkökulmasta KAJO-keskus- ja KAIKU-hankkeiden loppuseminaari Kommenttipuheenvuoro; Työttömän identiteetti yhdistyksen näkökulmasta Hannu Järvinen Puheenjohtaja Puutyön Taitajat ry 22.11.2018 Tietoja yhdistyksestä Puutyön

Lisätiedot

Lieksan Somaliperheyhdistys ry

Lieksan Somaliperheyhdistys ry Askeleita maahanmuuttajien työllistymiseen Lieksan Somaliperheyhdistys ry www.metkatalo.net Lieksan Somaliperheyhdistys ry perustettu vuonna 2013, jäseniä 150 hlöä yhdistyksen tavoitteena on : auttaa maahanmuuttajia

Lisätiedot

Välityömarkkinafoorumi. Ritva Sillanterä 6.3.2015

Välityömarkkinafoorumi. Ritva Sillanterä 6.3.2015 Välityömarkkinafoorumi Ritva Sillanterä 6.3.2015 Uudistunut palkkatuki Työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu tuki, jonka TE-toimisto myöntää työnantajalle palkkauskustannuksiin

Lisätiedot

Vaikutusten arviointia CASE EkoKuopio

Vaikutusten arviointia CASE EkoKuopio Vaikutusten arviointia CASE EkoKuopio DIAK, Sosiaalitalouden tutkimuskeskus, Virpi Kuvaja-Köllner Kunnat ja järjestöt Kunnat avustavat järjestöjä Kuinka kohdennetaan avustuksia? Järjestöiltä vaaditaan

Lisätiedot

Katse työllisyyteen Hyvinvointifoorumi Kajaanissa 8.12.2014 Anne Huotari Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus

Katse työllisyyteen Hyvinvointifoorumi Kajaanissa 8.12.2014 Anne Huotari Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus ESR-hankkeet ja rahoitusmahdollisuudet Katse työllisyyteen Hyvinvointifoorumi Kajaanissa 8.12.2014 Anne Huotari Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus Alueellinen ESR-rahoitus Kainuussa ohjelmakaudella 2014-2020,

Lisätiedot

Petra-projekti Nuorten työllistymisen tukeminen. Työllisyyspalvelut, Vantaan kaupunki Hankevastaava Annukka Jamisto 14.5.2014

Petra-projekti Nuorten työllistymisen tukeminen. Työllisyyspalvelut, Vantaan kaupunki Hankevastaava Annukka Jamisto 14.5.2014 Petra-projekti Nuorten työllistymisen tukeminen Työllisyyspalvelut, Vantaan kaupunki Hankevastaava Annukka Jamisto 14.5.2014 Petra-projektit Petra Nuoret työhön ja kouluun: 1.3.2010-31.10.2013 Petra Nuoret

Lisätiedot

Maahanmuuttajien työllistäminen

Maahanmuuttajien työllistäminen Maahanmuuttajien työllistäminen Kansainvälinen työvoima -projekti 11.10.2012 Kuka on maahanmuuttaja? Ulkomailta Suomeen muuttanut henkilö, joka on jonkin toisen maan kansalainen tai kokonaan kansalaisuutta

Lisätiedot

Kuntaliitto yhteistyön tukena

Kuntaliitto yhteistyön tukena Kuntaliitto yhteistyön tukena Rakenteellisen työttömyyden haasteet Hämeessä yhteistyöseminaari Pääsihteeri Erja Lindberg Tehtäväjako Nykyisen lakisääteisen tehtäväjaon puitteissa TE-toimistot vastaavat

Lisätiedot