UUTISLEHTI NOLLA TAPATURMAA -FOORUMI 10 VUOTTA! Johtoryhmän kolumni: Pohjois-Suomen turvapuisto. Jo 10 vuotta kohti nollaa

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "UUTISLEHTI NOLLA TAPATURMAA -FOORUMI 10 VUOTTA! Johtoryhmän kolumni: Pohjois-Suomen turvapuisto. Jo 10 vuotta kohti nollaa"

Transkriptio

1 MARRASKUU 2013 UUTISLEHTI NOLLA TAPATURMAA -FOORUMI 10 VUOTTA! Johtoryhmän kolumni: Pohjois-Suomen turvapuisto Jo 10 vuotta kohti nollaa Jorma Saari -tunnustuspalkinto Oulun Autokuljetus 300. jäsentyöpaikka Ajankohtaista

2 Yrjö Juustila, turvallisuuspäällikkö Skanska Talonrakennus Oy Pohjoinen alueyksikkö Pohjois-Suomen Turvapuisto avaa porttinsa keväällä 2014 Nolla tapaturmaa -foorumin johtoryhmän jäsen Yrjö Juustila. Kuva: Skanska talonrakennus Oy. Suomen ja tiettävästi koko Euroopan toinen työturvallisuuden koulutusympäristö on rakentumassa Pohjois-Suomeen. Turvapuistoa on Oulun Taka-Laanilaan rakentamassa kymmeniä yrityksiä ja koko Pohjois-Suomen Turvapuisto Ry:n verkostoon kuuluu jo yli 60 yritystä tai yhteisöä. Turvapuiston ajatuksena on turvallisen työskentelyn oppiminen aidossa ympäristössä, jolloin asioiden omaksuminen on huomattavasti helpompaa ja mielekkäämpää kuin perinteinen luokkahuoneessa saatu oppi. Erityisesti nuorten rakennus- ja teollisuusalojen opiskelijat ovat hyvin tervetulleita puistoon. Puistokierrokset tullaan aloittamaan keväällä Näihin koulutuskierroksiin koulutetaan ohjaajia, joiden alustuksella vierailut alkavat, alustuksen jälkeen ohjaajan johdolla opitaan turvallisia työtapoja alueen rasteilla. Rastiaiheita on talonrakennuksen perustus- ja runkovaiheen rastista aina tien rakennukseen ja teollisuuden prosessien parissa työskentelyyn, löytyypä alueelta myös pientalorakentamisen rastikin, jossa pientalorakentajat oppivat turvallisia ja lakisääteisiä toimintatapoja oman kotinsa rakennusvaiheeseen. Puisto kehittyy varmasti jatkuvasti ja pieniä visioita on jopa yleisen kodin turvallisuuden oppimisellekin. Turvapuiston rakentamisesta Ouluun aloitettiin keskustelu syksyllä 2012, jolloin Talon Rakennusteollisuus Ry kutsui Pohjoissuomalaisia yrityksiä ja yhteisöjä koolle tilaisuuteen missä asia esiteltiin. Tilaisuus onnistui hienosti, koska useat paikalla olleet yritysten edustajat sitoutuivat mukaan puistohankkeeseen. Monien vaiheiden kautta puistoa päästiin rakentamaan keväällä Skanska on mukana eri toimialoillaan monien muiden toimijoiden kanssa turvapuiston rakentamisessa, olemme todella tyytyväisiä, että saamme Pohjois-Suomeen laadukkaan yhteisesti toteutetun koulutusympäristön, joka edistää turvallista työskentelyä työpaikoilla. Pohjois-Suomen turvapuiston esikuvana on vuonna 2009 Rudus Oy:n perustama työturvallisuuden koulutusrata Espoossa. Espoon turvapuistossa on työturvallisuutta oppinut vuosittain lähes henkilöä ja pyrimme puolta Suomea palvelevassa Pohjois-Suomen Turvapuistossa vastaaviin kävijämääriin. 2

3 Päivi Haavisto, vapaa toimittaja Jo 10 vuotta kohti nollaa Kun kymmenen vuotta sitten tapaturmien nolla-tavoitteelle hymähdeltiin, on nolla-ajattelu tänään valtavirtaa. Nolla tapaturmaa -foorumi on näyttänyt tehonsa kymmenvuotisen olemassaolonsa aikana. Jäsenyritysten tapaturmataajuus on laskenut viime vuosina 40 prosenttia, kun valtakunnallisesti vähennys on seitsemän prosenttia. Foorumin perustajakonkarit Jorma Saari ja Pauli Karjalainen kiittelevät yritysjohdossa viime aikoina käynyttä asennemuutosta ja foorumin jäsenyritysten hyviä saavutuksia ja käytäntöjä. He huomauttavat kuitenkin heti perään, että useissa länsimaissa tapaturmantorjunnan asenteet ovat Suomea pitemmällä. Työturvallisuuden kärkimaaksi nousu oli yksi tavoitteista vuonna 2003, jolloin foorumi Saaren aloitteesta käynnistettiin osana kansallista työtapaturmaohjelmaa. Suomessa työ-, koti- ja vapaa-ajan tapaturmien kokonaisluku ei ole radikaalisti laskenut. Ja vaikka työtapaturmat ovat vähentyneet, niitä sattuu aiempaa enemmän työaloilla, joilla tapaturmia ei pitäisi sattua. Esimerkiksi toimistojen ja sairaaloiden osuus kaikista tapaturmista on lisääntynyt, Jorma Saari muistuttaa. Kun lainsäädäntö ja viranomaistoiminta asettavat työturvallisuudelle lähtötason, foorumissa nostatetaan työpaikkojen omaehtoista toimintaa ja haetaan parasta mahdollista tasoa. Foorumin haasteena onkin kasvaa ja saada yhä useampi työntekijä nolla tapaturmaa -ajattelun ja -toiminnan piiriin. Johtoryhmän nykyinen puheenjohtaja Jari Haijanen kertoo, että jäsenhankintaa ja -palvelua aiotaan jatkossa tehostaa. Foorumia pyritään tekemään entistä laajemmin tunnetuksi. Hänen mukaansa erityisesti pienten ja keskisuurten yrityksiä on aktivoitava. Pienet työpaikat hyötyvät esimerkiksi selkeistä ja tiiviistä tietopaketeista, joita on helppo soveltaa. Tämänkaltaista materiaalia tarvitaan lisää myös foorumin aineistoon. Jäsenmäärän kasvu merkitsee verkostoitumisen tehostamistarvetta. Se tarkoittaa esimerkiksi uusia tapoja hyödyntää tietotekniikkaa ja verkkoympäristöä. Kaksi vuotta sitten tehdyn jäsenkyselyn mukaan aika ei vielä ollut kypsä esimerkiksi sosiaalisen median käytölle. Tarkoitus on nyt tehdä uusi jäsenkysely, hän lupaa. AJATTELUSTA KÄYTÄNTÖÖN Vaikka nolla-ajattelu hyväksytään, sen käytäntöön levittäminen vie aikaa. Haijasen mielestä tapaturmatyötä on sinänsä helppo markkinoida, sillä työturvallisuuden panos tuotos-suhde on hyvä. Nolla-ajattelu heijastuu yrityksen kaikkeen toimintaan kehittävästi ja yhtenäistävästi. Foorumin perustaja Jorma Saari kehottaa kehittelemään työpaikoilla turvallisuuden perusjuttuja ja apuvälineitä. Niitä ovat vaikkapa tällaiset jatkojohtojen nostoon tarkoitetut muovikoukut rakennustyömaalla. Kuva: Sarno Ojell. Tämä on yksi parhaita tapoja lisätä tuottavuutta. Isoja investointeja ei tarvita, vaan kyse on enemmänkin ohjeistuksesta, koulutuksesta ja käytännön toimintatavoista. Siitä, että jokainen kokous aloitetaan turvallisuusasioilla, tai siitä, että tuotantotilat pidetään hyvässä järjestyksessä, kolmannes tapaturmistahan on kytköksissä epäjärjestykseen, hän sanoo. Samoilla linjoilla on Foorumin alkuvaiheessa työtapaturmaohjelmaa vetänyt Mika Santonen, joka toimii Pohjola Vakuutuksen työturvallisuusasiantuntijana. Kokemus on, että jos yrityksen työturvallisuus on hyvällä tasolla, myös talous on hoidettu hyvin. Yritystä toisin sanoen osataan johtaa. 3

4 Jos yrityksen työturvallisuus on hyvällä tasolla, myös talous on hoidettu hyvin. Yritystä toisin sanoen osataan johtaa. Kunnon bisneksenteossa jo tarjouspyyntöjen yhteydessä kysytään työturvallisuuslukuja. Jokainen tietää, että jos jotakin sattuu, tulee paitsi inhimillistä kärsimystä, myös ylimääräisiä kustannuksia ja palvelun viivästymistä. Hän korostaa, että perinteinen tapaturmantorjunta on edelleen erittäin tärkeää jokaisella toimialalla. Perusasiat on saatava kuntoon, jotta muu kehittäminen onnistuu, Santonen sanoo. OPPIA MAAILMALTA Missä kaikessa turvallisuuden asenneilmastoa pitäisi parantaa? Nolla tapaturmaa -foorumin perustaja, professori emeritus Jorma Saari kehottaa seuraamaan kehitystä maailmalla. Länsimaat ovat esimerkiksi tiukentaneet suhtautumistaan tahallisiin turvallisuuden laiminlyönteihin. Englanti, Yhdysvallat, Kanada ja Australia ovat koventaneet lainsäädäntöä ja rangaistuksia tapauksissa, joissa turvallisuuskorjaukset on jätetty tekemättä, vaikka vaarat ovat olleet tiedossa. Saari kertoo esimerkin Kanadasta. Siellä on parhaillaan meneillään oikeudenkäynti, jossa syyttäjä on esittänyt rakennusyhtiön toimitusjohtajalle elinkautista vankeusrangaistusta. Taustalla on yrityksen työmaalla sattunut, useita ihmishenkiä vaatinut riipputelineonnettomuus. Tapahtumat etenivät ennen onnettomuutta niin, että työsuojeluviranomainen oli todennut riipputelineen vaaralliseksi ja antanut korjausmääräyksen. Korjauksia ei kuitenkaan tehty, joten uuden tarkastuksen aikana riipputeline asetettiin käyttökieltoon. Kieltoa ei noudatettu. Muutaman päivän päästä teline romahti, jolloin neljä miestä kuoli ja kaksi loukkaantui vakavasti. En esitä Suomeen lainsäädännöllisiä muutoksia, mutta meilläkin tulisi omaksua nykyistä tuomitsevampi asenne tämäntapaiseen tahalliseen välinpitämättömyyteen. Tässä emme vielä ole muun länsimaailman tasolla. Saari poimii maailmalta vielä yhden uutisen: Kansainvälinen standardisoimisjärjestö on vastikään alkanut työstää turvallisuusjohtamisen standardia. Tämä on hyvä viesti. KULTTUURIEROT NÄKYVÄT Nolla tapaturmaa -ajattelu pitäisi saada ehdottomasti myös ammattioppilaitoksiin ja niiden opettajakuntaan. Yritykset voisivat olla tässä ponnekkaammin mukana, sanoo UPM:n työterveys- ja työturvallisuusasiantuntija Pauli Karjalainen. Kuva: Sarno Ojell. Foorumin perustajajäsen ja johtoryhmän entinen pitkäaikainen puheenjohtaja, UPM:n työterveys- ja työturvallisuusasiantuntija Pauli Karjalainen on nähnyt asenne-eroja metsäkonsernin eri maiden tehtailla. Suomalaisessa tehtaassa trukkikuski kaihtaa turvavyön käyttöä, mutta Saksassa kaikki kiinnittävät turvavyön työssä. Meillä on yhä sitä asennetta, että hyviä määräyksiä, mutta eivät koske minua. Tämä näyttää pätevän yhtä lailla vapaa-aikaan ja pyöräilykypärän tai linja-auton turvavöiden käyttöön. Jokaisen yksilön pitäisi miettiä, mitä itse voisi tehdä turvallisuuden hyväksi. Karjalainen korostaa kuitenkin, että riskinoton hyväksyvä yrityskulttuuri ei voi olla yksilön vastuulla. Työpaikoilla avainasioita ovat esimiestyö ja -vastuu. On monia työpaikkoja, joilla tämä on kunnossa, ja se näkyy heti tapaturmaluvuissa. Puheeksi ottaminen ja välittäminen ovat työnjohtajan tärkeimpiä tehtäviä ja hänellä pitää olla johdon tuki. Yhtiömme Ranskan-tehdas oli meillä ensimmäisenä vuoden ilman tapaturmia. Siellä tehtaanjohtaja totesi, että jos esimies ei puutu, me puutumme esimiehen toimintaan. 4

5 PIENET ISOJEN IMUSSA Pienten yritysten tapaturmalukujen vähentäminen on yleismaailmallinen ongelma. Pauli Karjalainen sanoo, että isot yritykset voisivat olla pienille turvallisuusvetureina. Tätä voisi toteuttaa keskustelemalla ja auttamalla, ei poliisielkein. Työn sujuvuus tuo molemminpuolisen hyödyn. Hän kertoo, että UPM:llä alihankintaketjuja varten on luotu yhteinen arviointimenettely. Tämä on oikeastaan seuraava askel työturvallisuuskortin jälkeen. Menettelyssä arvioidaan, millainen yritys kommennusmiehiä toimittaa: esimerkiksi miten esimieskoulutus, työterveyshuolto tai työsuojeluyhteistoiminta on siellä järjestetty. Jo tarjousvaiheessa selvitetään tämä. Ja jos alihankkijalle sattuu tapaturma, se käydään yhdessä läpi. Toki myös edellytetään itsearviointia. Isojen yritysten johdossa asennemuutos on tapahtunut, mutta tämä pitäisi saada läpi myös alihankintaketjuissa. Hinnalla kilpaillaan liikaa. Karjalainen heittää ilmaan myös ajatuksen siitä, että kun turvallisuuskentältä on jäämässä ja jäänyt eläkkeelle paljon konkareita, he pystyisivät auttamaan pieniä työpaikkoja. Pienillä yrityksillä ei ole varaa konsulttimaksuihin eivätkä viranomaiset ehdi joka paikkaan. Käyttöä voisi olla puolivallattomilla eläkeläisillä, joilla on tarkat silmät ja sydän paikallaan. Tämä olisi oivaa vertaistukea. VAPAA-AJAN NYRJÄDYS SÄTEILEE TYÖPAIKALLE - TYÖPAIKAT HAASTETAAN TALKOISIIN KOTI- JA VAPAA-AJAN TAPATURMIEN EHKÄISEMISEKSI. MUKANA YLI 300 TYÖPAIKKAA Nolla tapaturmaa foorumin verkostossa on 304 työpaikkaa, joissa on yhteensä yli työntekijää. Foorumin vaikutuspiirissä on joka seitsemäs työssäkäyvä suomalainen. Vuonna 2012 työturvallisuuden tasoluokituksen saaneista jäsentyöpaikoista nollaan työtapaturmaan pääsi 13 työpaikkaa. Vuosina jäsentyöpaikkojen työpaikkatapaturmien taajuus aleni 46 prosenttia, kun se muutoin työelämässä väheni 7 prosenttia. Foorumin työpaikkojen tapaturmataajuus oli vuonna 2012 keskimäärin 15 tapaturmaa miljoonaa työtuntia kohden, kun kaikkien työpaikkojen tapaturmataajuus oli 30,5. Nolla tapaturmaa -foorumiin voi liittyä jokainen työpaikka kokoon katsomatta. Jäsenenä se sitoutuu nolla tapaturmaa -tavoitteeseen sekä ajattelutapaan, että kaikki tapaturmat ovat torjuttavissa. Foorumissa työpaikat voivat verkostoitua, jakaa hyviä käytäntöjä ja oppia yhdessä. Tärkeä toimintamuoto ovat jäsenseminaarit. Toimintaa ohjaa jäsentyöpaikkojen edustajista koostuva johtoryhmä. Käytännön toimintaa koordinoi Työterveyslaitos. Tutkimuspäällikkö Pirjo Lillsunde Terveyden ja hyvinvoinnin laitokselta esitteli Nolla tapaturmaa -foorumin 10-vuotisseminaarissa Koti- ja vapaa-ajan tapaturmien ehkäisyn tavoiteohjelmaa Ohjelman tavoitteena on vähentää vakavia ja kuolemaan johtavia tapaturmia neljänneksellä vuoteen 2025 mennessä. Yksi keino muiden ohella on liittää koti- ja vapaa-ajan tapaturmien torjunta osaksi työpaikkojen turvallisuustyötä. Lillsunde perustelee työpaikkojen roolia sillä, että työpaikoilla sairauspoissaolojen kustannuksista enin osa aiheutuu vapaaajan tapaturmista. Lisäksi yleisesti tapaturmakuolemissa menehtyy eniten työikäisiä miehiä ja vanhoja naisia. Esimerkiksi osaksi työpaikkojen liikuntatoimintaa voidaan liittää liikuntatapaturmien ehkäisy. Työpaikoilla voidaan lisätä tiedottamista myös päihteiden vaikutuksesta, sillä päihteet ovat suurin yksittäinen syy tapaturmien taustalla. Lillsunde sanoo, että yritysten turvallisuustoimintaan voitaisiin liittää vapaa-ajan tapaturmien tietojen kerääminen ja analysointi. Yritykset voisivat olla mukana myös paikallisten turvallisuussuunnitelmien teossa. Suomen yli miljoonasta vuosittaisesta tapaturmasta kaksi kolmesta sattuu kotona tai vapaa-aikana. Tapaturmissa menehtyy lähes suomalaista vuodessa. Pelkästään liukastumisista ja kaatumisista aiheutuu yli 600 miljoonan kustannukset vuosittain. 5

6 Päivi Haavisto, vapaa toimittaja Jorma Saari -tunnustuspalkinnon saanut toimitusjohtaja Lauri Kivekäs (kesk.) sekä palkintoa luovuttamassa olleet Nolla tapaturmaa -foorumin johtaja Mika Liuhamo (vas.) ja professori emeritus Jorma Saari (oik,). Kuva: Sarno Ojell. Palkittu Lauri Kivekäs: Valtava muutos on mahdollista Jorma Saari -tunnustuksella palkittu Lauri Kivekäs on Rudus Oy:n toimitusjohtajana nähnyt, kuinka betoniyrityksen tapaturmataajuus on saatu laskemaan 95 prosenttia viidessä vuodessa. Rakennusteollisuus RT ry:n hallituksen puheenjohtajana Kivekäs on keskeinen vaikuttaja myös rakennusteollisuuden käynnistämässä nolla tapaturmaa toimintaohjelmassa. Ohjelma motivoi häntä kovasti. Ruduksen kokemuksesta on tullut usko, että koko alalla voidaan vaikuttaa samaan suuntaan. Nolla tapaturmaa -foorumin johtoryhmän myöntämän tunnustuspalkinnon perusteluissa Lauri Kivekäs mainitaan näkyvänä työturvallisuuden edistäjänä ja nolla tapaturmaa -ajattelun puolestapuhujana. Lokakuussa 2013 annettu palkinto on järjestyksessään kolmas ja se luovutettiin foorumin kymmenvuotisjuhlaseminaarissa Työterveyspäivillä. Kivekkään johdolla Rudus Oy perusti vuonna 2009 Espooseen Euroopan ensimmäisen turvapuiston, jossa ovat nyt yhteistyökumppaneina kaikki alan merkittävimmät toimijat. Turvapuistoa teollisuusyritykset ja oppilaitokset ovat voineet hyödyntää työturvallisuuden koulutusratana. Kävijämäärät ovat kasvaneet niin, että vuonna 2012 heitä oli jo Käynnissä on jo toisen turvapuiston rakentaminen Pohjois- Suomeen Ruduksen aloitteesta, mutta ison osakasjoukon ja usean toimialan voimin. 6

7 TAPATURMAT SAATU ALAS RISKIALALLA Palkinnon perusteluissa Kivekästä kuvataan innostavaksi henkilöksi, joka kannustaa jatkuvaan toiminnan parantamiseen. Hän on työskennellyt Lohja Oy:ssä ja Rudus Oy:ssä vuodesta 1985 lähtien ja toiminut yhtiön toimitusjohtajana vuodesta Betoni- ja kivirakentamiseen keskittyneessä Rudus Oy:ssä tapaturmataajuus on laskenut viime vuosina dramaattisesti. Tapaturmataajuus on nyt 1,5 tapaturmaa miljoonaa työtuntia kohti, kun se RT:n jäsenyrityksissä on 30 ja yleisesti rakennusalalla 65. Ruduksen luvuissa ovat mukana myös aliurakoitsijat. Kivekäs toteaa, että rakennusalan tapaturmaluvut ovat kehittyneet parempaan suuntaan; esimerkiksi vuonna 2005 taajuus oli yli 80. Yritysten johdossa on käynyt kahden viime vuoden aikana iso asennemuutos. Silti rakentaminen on edelleen Suomen vaarallisin toimiala. MITTARIT ANTAVAT VERTAILUPOHJAA Rakennusteollisuuden omassa nolla tapaturmaa -ohjelmassa on aivan ensimmäiseksi satsattu mittareihin. Kivekäs kertoo, että jäsenkunnasta ei ollut kunnollisia tapaturmatilastoja vielä muutama vuosi sitten. Nyt tämä asia on kunnossa. Saamme tiedot joka kuukausi, ja luotan, että kehitys nopeutuu seurannan myötä. Jo tähän mennessä on selvinnyt, että järjestäytyneiden yritysten eli jäsenistön tapaturmataajuus on paljon pienempi kuin alalla yleisesti. Kun käytössä on vihdoin mittarit, tavoitteena on joka vuosi pudottaa tapaturmataajuutta 30 prosenttia. Sillä tahdilla pääsemme nollaan vuonna Hän kertoo esimerkin mittareiden käytön ja seurannan voimasta. Ruduksessa analysoitiin läheltä piti -tilanteita ja huomattiin, että yksi alue teki läheltä piti -raportteja monta kertaa enemmän kuin muut. Laskimme siitä, että ilmoituksia voisi olla 0,5 per työtuntia, ja tätä rupesimme vaatimaan kaikilta. Kun meillä pitkään oli ollut 50 ilmoitusta vuosittain, niitä on nyt PALKKIOT, KOULUTUS JA TARKASTUKSET Ruduksen hyvistä käytännöistä hän mainitsee myös palkitsemisen, koulutuksen ja erilaiset tarkastukset. Betoniyrityksessä ryhmille maksetaan tapaturmattomuudesta palkkio kolmen kuukauden välein. Jos tapaturma sattuu, uuden aikajakson laskeminen alkaa siitä. Palkkio pistää kiinnittämään huomiota turvallisuuteen. Myös koulutuksella on selvä vaikutus tapaturmalukuihin. Meillä on minimissään 12 tunnin turvallisuuskoulutus vuosittain jokaiselle, myös aliurakoitsijoiden työntekijöille. Kivekäs painottaa, että turvallisuusasioissa pelkkä luottamus ei riitä. Tarvitaan tarkastuksia ja valvontaa. Puuttuminen esimerkiksi kollegan kypäränkäytön laiminlyönteihin on suomalaiselle vaikeaa. Siksi koulutamme lähiesimiehiä tarttumaan näihin asioihin. TARVITAAN HALU TEHDÄ TURVALLISESTI Hän pohtii, että työturvallisuuden kehittämisessä jäävät työntekijän omat resurssit usein käyttämättä. Asenteet ovat sellaiset, että työntekijät eivät tuo omaa panosta ja aktiivisuutta turvallisuuden kehittämiseen. Puuttuu halu tehdä turvallisesti. Esimerkiksi turvavyötä käytetään siviilissä lähes poikkeuksetta, mutta Ruduksessa vain 30 prosenttia ammattiautoilijoista käytti turvavyötä, kun sitä selvitimme. Kivekäs toivoo myös, että oppilaitoksissa turvallisuutta korostettaisiin nykyistä enemmän. Hätkähdin viisi vuotta sitten nähdessäni lehtikuvan rakennusalan opiskelijoista, jotka olivat jotain tehtävää varten omakotitalon katolla. Kaikki olivat ilman suojaimia ja turvavaljaita. Tuosta ollaan varmasti jo edistytty, mutta edelleenkään näitä asioita ei pidetä riittävästi esillä koulutuksessa. Turvallisuus on välttämätön osa ammattitaitoa. On kaikille helpompaa, jos oikea asenne opitaan alusta alkaen. JORMA SAARI -PALKINTO Tavoitteena on joka vuosi pudottaa tapaturmataajuutta 30 prosenttia. Sillä tahdilla pääsemme nollaan vuonna Jorma Saari -tunnustuspalkinto on perustettu vuonna Palkinto myönnetään työturvallisuuden edistämiseksi tehdystä pitkäjänteisestä ja tuloksellisesta työstä. Nolla tapaturmaa -foorumin johtoryhmä myöntää palkinnon joko vapaamuotoisen hakemuksen tai johtoryhmän oman aloitteen perustella. Saaja voi olla organisaatio, yksittäinen työpaikka tai yksityishenkilö. Palkinnon myöntämistä ei ole sidottu kalenterivuoteen, vaan johtoryhmä voi antaa palkinnon milloin tahansa myöntämisehtojen täyttyessä. 7

8 Päivi Haavisto, vapaa toimittaja Foorumin 300. jäsentyöpaikka: Oulun Autokuljetus Oy Haluamme foorumin jäsenyydellä viestiä henkilöstölle, että johto on sitoutunut työturvallisuuteen, sanoo Oulun Autokuljetus Oy:n toimitusjohtaja Jaana Kokko. Oulun Autokuljetuksessa on omaa henkilökuntaa 76. Heihin kuuluu muun muassa ajojärjestelijöitä, vuorotyönjohtajia, terminaalityöntekijöitä, rakennusmiehiä, työmaamestareita, maarakennuskoneenkuljettajia ja hallinnon henkilöstöä. Järjestelmälliseen työhyvinvointitoimintaan tuli sysäys kahdeksan vuotta sitten Tykesin kehittämishankkeessa. Vuonna 2013 yritys saikin tunnustuksen pitkäjännitteisestä työhyvinvoinnin kehittämisestä Pohjois-Pohjanmaan liitolta. MUKANA HANKKEISSA Oulun Autokuljetus Oy:n terminaalin läpi kulkee vuorokaudessa noin lavaa elintarvikkeita. Terminaalissa työskentelee 24 henkilöä. Kuva: Oulun autokuljetus Oy. Suomen suurimpiin rahtiliikenne- ja maarakennusalan yrityksiin kuuluva Oulun Autokuljetus Oy (OAK) liittyi foorumiin työturvallisuuden teemavuotenaan Kaikkiaan Nolla tapaturmaa -foorumissa on jäseniä 306. Asia on tärkeä ja tulimme mukaan heti kun kuulin tästä verkostosta Työterveyslaitokselta, toimitusjohtaja Jaana Kokko kertoo. Verkostoituminen on yrityksessä tuttua ja perinteikästä jo lähes 70 vuoden takaa: 120 osakasyritystä omistavat vuonna 1946 perustetun OAK:n. Toiminta perustuu siihen, että OAK tekee sopimukset asiakkaiden kanssa ja välittää ne jäsenautoilijoilleen. Osakkaissa on erikokoisia yrityksiä yhden henkilön autoilijoista aina 12 auton kuljetusyrityksiin. OAK kuuluu Kuljetuskeskusten liittoon, joka on KTK-yhtiöiden toimialajärjestö. KKL:n kuuluu noin 40 jäsenyritystä. Tykes-kehittämishanke toteutettiin Silloin teimme henkilöstölle työhyvinvointikyselyn ja sen pohjalta parannuksia ja henkilöstöstrategian. Esimerkiksi tiedottamisen puutteisiin tartuttiin ja kehittämiskeskustelut otettiin käyttöön, Jaana Kokko kertoo. Kehittämistä haluttiin jatkaa hankkeen jälkeenkin, ja sitä varten yrityksessä perustettiin Reki-ryhmä työhyvinvointiasioita varten. Siihen kuuluu seitsemän jäsentä eri henkilöstöryhmistä. OAK:n Reki-ryhmä on tehnyt työhyvinvointikyselyjä ja vienyt tulokset työsuojelutoimikuntaan. Ryhmä suunnittelee myös teemavuosia, joiden aiheina ovat olleet esimerkiksi ravinto, uni ja nyt viimeisimpänä työturvallisuus. Olemme olleet mukana useissa Työterveyslaitoksen hankkeissa. Yksi niistä oli Virkeänä ratissa -hanke, joka koski myös jäsenyritystemme kuljettajia. Järjestimme terminaalissa kuljettajien katsastuksia, joihin kuuluivat esimerkiksi verenpainemittaukset ja eväsneuvonta. Myös painonhallintaryhmään osallistui seitsemän autoilijaa. Hankkeessa olivat mukana Työterveyslaitos, Mehiläinen ja Sydänpiiri. Pienille yrittäjille tällaisella toiminnalla on iso merkitys. 8

9 LISÄÄ LÄHELTÄ PITI -KIRJAUKSIA Omalle väelle tapahtuu Kokon mukaan hyvin vähän tapaturmia. Riskejä maarakennuksessa ja kuljetuksessa kuitenkin riittää: ne johtuvat paitsi maan ja kivien vyörymisvaarasta myös esimerkiksi sähkökaapelien läheisyydessä työskentelystä, nostoista, liikenteestä ja tulitöistä. Työturvallisuuden teemavuoden tavoitteisiin kuuluu läheltä piti -ilmoitusten lisääminen. Kaikista tilanteista, myös jäsenyrityksille sattuneista, pidetään OAK:ssa pöytäkirjaa ja ne käsitellään viikoittaisissa työnjohtajien palavereissa. Tuoreimmat läheltä piti -tapaukset sattuivat, kun autoilija peruutti liian lähelle kaivantoa ja auto lähti valumaan ja kun kauhakoneen kauha kopsahti rakennusmiehen kypärään. Työnjohtajia OAK:ssa on neljästä viiteen. Työnjohtaja perehdyttää kaikki työntekijät uuden työmaan turvallisuusasioihin ja erityispiirteisiin. Työmailla on vastaanottotarkastus koneille ennen niiden käyttöönottoa. Lisäksi työmailla pidetään viikoittain työmaatarkastus, johon osallistuu työntekijöiden ja työnantajan edustaja. Turvallisuuden asenneilmastoon pyrimme vaikuttamaan olemalla esimerkkinä työntekijöille, Jaana Kokko sanoo. OAK on mukana yhtenä toimijana myös Pohjois-Suomen turvapuistossa. Nolla tapaturmaa -foorumilta hän toivoo enemmän jalkautumista maakuntiin ja suorakontakteja jäseniin. Nyt koulutuspäivät ja tapahtumat ovat pääkaupunkipainotteisia. Maarakentamisen tyypilliset riskit aiheutuvat vyörymisvaarasta ja kaivinkoneen lähellä työskentelystä. Kuva: Oulun Autokuljetus. Asia on tärkeä ja tulimme mukaan heti kun kuulin tästä verkostosta. 9

10 Nolla tapaturmaa -foorumi tiedottaa NOLLA TAPATURMAA -FOORUMIN KEVÄTSEMINAARI NOLLA TAPATURMAA ALUETILAISUUKSIA Nolla tapaturmaa -foorumin kevätseminaari järjestetään Jyväskylässä, Paviljonki Congress Centerissä. Ohjelma julkaistaan ja ilmoittautuminen käynnistyy vuoden vaihteen jälkeen, mutta merkitse päivät jo nyt kalenteriisi. Tervetuloa mukaan! UUDET JÄSENTYÖPAIKAT Finex Oy Lassila & Tikanoja Oyj Promeco Group Oy Edita Prima Oy Tapaturva Oy Tervetuloa mukaan! Nolla tapaturmaa -foorumin koko ajantasainen jäsenlista löytyy osoitteesta -> Verkosto. Nolla tapaturmaa -tapaaminen Pohjois-Karjalassa Nolla tapaturmaa -tapaaminen järjestetään Medisizellä Lehmossa (Ensolantie 10) maanantaina klo Ohjelmassa on mm. Phillips-Medisize tehdasesittely, Edunvalvojasta neuvonantajaksi, Työturvallisuusmittarit ja tulevaisuuden haasteet sekä Tehdaskierros ja palaute. Ilmoittautumiset ja tiedustelut tapaamiseen sähköpostitse Hannu Hakkaraiselle, mennessä. Tapaturmat nollaan, hyvät käytännöt esille tule kuulemaan miten, Jyväskylä klo Tule kuulemaan ja jakamaan tietämystäsi organisaatiosi työhyvinvoinnista, työsuojelusta ja hyvistä käytännöistä 12. joulukuuta klo 14-16, Ahlmaninkatu 2, Jyväskylän yliopisto, MaA rakennus, tila 210 (2.krs). Ohjelmassa Nolla tapaturmaa -foorumin esittely ja toiminnan aktivointi, keskustelua alueellisista verkostoista (Mika Liuhamo, Työterveyslaitos) ja Sonaatti Oy työsuojelun käytännön toiminnan esittelyä ja kokemuksia osallistumisesta foorumin toimintaan (toimitusjohtaja Arto Maijala). Tilaisuus on ilmainen mutta paikkoja on rajoitetusti. Ilmoittautumiset 4. joulukuuta klo 16 mennessä Juha Heikkiselle, puh , TILAA NOLLA TAPATURMAA -FOORUMIN SEINÄKALENTERI VUODELLE 2014! Foorumin vuoden 2014 seinäkalenterin päähenkilönä seikkailee jälleen kaikille tuttu toimiston antisankari B. Virtanen yhdessä Oy Firma Ab:n muiden työntekijöiden kanssa. Kalenterikuukausien teemat käsittelevät työturvallisuuslain vaatimuksia turvallisuuden varmistamiseksi ja niistä on helppo napata esimerkiksi joka kuukauden oma turvallisuusteema työpaikalle. Tilaa seinällesi annos B. Virtasen ryydittämää Nolla tapaturmaa -ajattelua tai osta kalenteri vaikka lahjaksi tai palkinnoksi! Hinta 6,00 (4,84 + alv. 24 %), minimitilausmäärä 10 kpl. Hintaan lisätään posti- ja toimituskulut. Lisätiedot ja tilausohjeet löytyvät osoitteesta 10

11 Nolla tapaturmaa -foorumi tiedottaa MILLOIN TURVALLISUUS KANNATTAA? TURMITTA -HANKKEEN SEMINAARI ESPOOSSA Turvallisuus on sellaisenaan ihmiselle arvokas asia. Mutta onko siitä myös liiketoiminnallista ja taloudellista hyötyä ja tarvitseeko sitä olla? Säästöjä saadaan mm. vältetyistä vahinkokustannuksista, mutta lisäksi turvallisuuden on todettu vaikuttavan myönteisesti myös mm. toiminnan sujuvuuteen ja tuottavuuteen. Turvallisuuden taloudellisten vaikutusten huomioon ottaminen antaa mahdollisuuden tehdä samoilla resursseilla parempaa ja laajempaa turvallisuustyötä. Parhaimmillaan turvallisuus voidaan nähdä taloudellisesti kannattavan toiminnan elinehtona. Tervetuloa kuulemaan lisää torstaina klo Espooseen Geologian tutkimuskeskuksen (GTK) auditorioon, Betonimiehenkuja 4. Arvokasta turvallisuuden käytännön kehittämistä Turmittahankkeen yrityscaset esittäytyvät: UPM Kymmene Oyj, Fortum Oyj, Neste Oil Oyj, Konecranes Oyj, Boliden Oy, Granite Partners Oy, 3T-Ratkaisut Oy, Tapaturmavakuutuslaitosten liitto, SK Protect Oy, Inspecta Oy, Golder Associates Oy, Tamlink Oy. Tilaisuus on Turmitta-tutkimus- ja kehityshankkeiden loppuseminaari. Tiedustelut: Jouko Heikkilä, VTT, p , vtt.fi. UUSI KEMIKAALIVIHI-SIVUSTO AUTTAA TYÖPAIKKOJA PARANTAMAAN KEMIKAALITURVALLISUUTTA Tilaisuus on maksuton, mutta järjestelyiden vuoksi edellytämme ennakkoilmoittautumista. Ilmoittauduthan torstaihin mennessä osoitteessa: Ohjelmassa: Ilmoittautuminen ja tutustuminen Turmitta-hankkeeseen osallistuneiden turvallisuuden palveluyritysten tarjontaan alkaen klo Miksi turvallisuuden arvosta ja kannattavuudesta ei saa vaieta? - toiminta-alueen johtaja Guy Ahonen, TTL Mitä sanoi yritysjohto turvallisuuden arvottamisesta? Entä turvallisuustutkimus? - erikoistutkija Pia Oedewald, VTT Maksaako turvallisuus ja maksaako turvallisuus itsensä takaisin? - laatu- ja turvallisuuspäällikkö Markku Råman, Konecranes Viranomainen ja turvallisuuden arvo. - yli-insinööri Mikko Moisio, TUKES Järjestelmäauditoinnin perusteella kaikki kunnossa. Miksi se ei aina näy käytännössä? - toimitusjohtaja Kim Brander, Golder Associates Oy Kannattaako turvallisuus investointina? Miten ja millaisilla välineillä turvallisuuden tuottavuutta ja turvallisuusinvestointien kannattavuutta voidaan arvioida. - tutkijatohtorit Jari Paranko ja Matti Sievänen, TTY Kun turvallisuus varmistaa tuottoja. Miten turvallisuutta voidaan arvioida pääomana. - tutkija Jouko Heikkilä, VTT. Kemikaalivihi on verkkosivusto, jonka tarkoituksena on auttaa erityisesti pk-yrityksiä löytämään ja soveltamaan tietoa kemiallisten vaarojen torjunnasta työpaikalla. Kemikaalivihi tarjoaa luotettavaa ja selkeää tietoa, työkaluja sekä asiantuntija-apua ja hyviä käytäntöjä kemikaalien turvalliseen käsittelyyn. Tutustu Kemikaalivihi-sivustoon ja testaa työpaikkasi kemikaaliturvallisuuden taso! 11

12 Nolla tapaturmaa -foorumi UUTISLEHTI Nolla tapaturmaa -foorumin sähköinen uutislehti ilmestyy neljä kertaa vuodessa: helmi-, touko-, elo- ja marraskuussa. Uutislehti on ladattavissa Nolla tapaturmaa -foorumin internetsivulta osoitteesta JULKAISIJA: Nolla tapaturmaa -foorumi Työterveyslaitos Arinatie 3 A Helsinki puh (vaihde) TOIMITUS: Maija-Leena Merivirta Työterveyslaitos Susanna Mattila Työterveyslaitos VASTAAVA PÄÄTOIMITTAJA: Mika Liuhamo Työterveyslaitos JAKELU: 1560 KANNEN KUVA: Maija-Leena Merivirta JULKAISUPAIKKA: Helsinki, 2013 ISSN

Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti

Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto RATUKE-seminaari 11.11.2010, Kansallismuseo Tarmo Pipatti Työturvallisuuskannanotto 2010-2015 :n hallitus asetti vuoden 2010 alussa tavoitteen, jonka mukaan

Lisätiedot

Työturvallisuuskilpailu 20 vuotta. Uudellamaalla. Juhla-seminaari

Työturvallisuuskilpailu 20 vuotta. Uudellamaalla. Juhla-seminaari Työturvallisuuskilpailu 20 vuotta Uudellamaalla Juhla-seminaari Eteran auditorio 1.3.2017 Hannu J. Mäkinen Talonrakennusteollisuuden Uudenmaan piiri ry Työturvallisuuden kehittäminen jatkuu Työturvallisuusasioihin

Lisätiedot

GNA SEMINAARI

GNA SEMINAARI 1 GNA SEMINAARI Ville Saksi Tapaturmaton työmaa 2 olla työturvallisuusasioissa maailman johtava rakennusalan yritys, joka parantaa turvallisuuttaan jatkuvasti, tavoitteenaan tapaturmaton työpaikka. - Skanska

Lisätiedot

RAKSAKYMPPI käytännöksi

RAKSAKYMPPI käytännöksi RAKSAKYMPPI käytännöksi Perusteet Käyttö Hyödyt Kokemuksia Tarja Mäkelä VTT RATUKE-seminaari 20.9.2007 RAKSAKYMPPI -uutta ajattelua työturvallisuuteen Lisätietoja: Tarja Mäkelä VTT Puh. 020 722 3308, tarja.makela@vtt.fi

Lisätiedot

Onnella vai osaamisella? Työturvallisuus on kaikkien yhteinen asia.

Onnella vai osaamisella? Työturvallisuus on kaikkien yhteinen asia. Onnella vai osaamisella? Työturvallisuus on kaikkien yhteinen asia. Mitä voin yrittäjänä hyötyä? Turvallisuus ei ole stabiili asia, joka voidaan käyttöönottaa tai saavuttaa. Se on luotava ja ansaittava

Lisätiedot

Tässä ohjeessa kerrotaan, kuinka työkalu toimii ja miten sen voi ottaa käyttöön työpaikalla.

Tässä ohjeessa kerrotaan, kuinka työkalu toimii ja miten sen voi ottaa käyttöön työpaikalla. TYTTI Työturvallisuuden kehittämiskohteiden jäsennystyökalu TYTTI on apuväline työpaikan työturvallisuuden edistämiseen. Välineen tarkoituksena on auttaa jäsentämään työpaikan työturvallisuuden kehittämiskohteita.

Lisätiedot

Nolla tapaturmaa -foorumin materiaalipaketit jäsentyöpaikoille

Nolla tapaturmaa -foorumin materiaalipaketit jäsentyöpaikoille Nolla tapaturmaa -foorumi julkaisee turvallisuusaiheisia materiaalipaketteja foorumin jäsentyöpaikkojen käyttöön. Ne sisältävät yksityiskohtaisen ohjeistuksen, ohjeet ryhmätöiden ja koulutuksen toteuttamiseen

Lisätiedot

Tavoitteena nolla tapaturmaa Etera

Tavoitteena nolla tapaturmaa Etera Tavoitteena nolla tapaturmaa 2020 1.3.2016 Etera Ohjelma 09.00 Seminaarin avaus Aluepäällikkö Hannu J. Mäkinen, Talonrakennusteollisuuden Uudenmaan piiri ry 09.15 ETERAn puheenvuoro Toimitusjohtaja Stefan

Lisätiedot

Taustaa Turvapuistolle

Taustaa Turvapuistolle Taustaa Turvapuistolle Työtapaturmista Tapaturmat ovat sekä henkinen, että taloudellinen rasite» 128 264työtapaturmaa vuosittain.» 15 000 rakennusteollisuudessa» Keskimääräinen kustannus 8500 / tapaturma.»

Lisätiedot

1 12/2016 Antti Leino - Skanska

1 12/2016 Antti Leino - Skanska 1 2 3 4 Skanskasta Kansainvälinen yritys 5 11/11 ALe Skanska Oy Mikä toimintapa sinun organisaatiossa on tänään hyväksyttyä, mutta huomenna mahdollisesti ei? 6 7 11/12 ALe Skanska Oy 8 11/11 ALe Skanska

Lisätiedot

Teollisuuden tapaturmat ja ennaltaehkäisy

Teollisuuden tapaturmat ja ennaltaehkäisy Teollisuuden tapaturmat ja ennaltaehkäisy Työsuojelupäivät 25. 26.9.2014 POHTO Oulu Kari Häkkinen 25.9.2014 Sisältö Työtapaturmakehitys teollisuudessa Viimeaikaiseen tapaturmakehitykseen vaikuttavia tekijöitä

Lisätiedot

Kansainvälinen työturvallisuuspäivä Oulu Ennakoiva turvallisuuskulttuuri Tapa onnistua seminaari. Tervetuloa!

Kansainvälinen työturvallisuuspäivä Oulu Ennakoiva turvallisuuskulttuuri Tapa onnistua seminaari. Tervetuloa! Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2016 Oulu Ennakoiva turvallisuuskulttuuri Tapa onnistua seminaari Tervetuloa! http://webmediamate.fi/ttk2804_chat/ erkki.heinonen@ttk.fi Erkki Heinonen 2.5.2016

Lisätiedot

Yhteistyöllä riskit hallintaan

Yhteistyöllä riskit hallintaan Työterveys ja -turvallisuus on yhteinen asia. Hyväksi sinulle. Hyväksi tuottavuudelle. Terveellinen työ Yhteistyöllä riskit hallintaan www.healthy-workplaces.eu Euroopan työterveys- ja työturvallisuusvirasto

Lisätiedot

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus SEURAKUNTAOPISTO LAPSI-JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO 1 Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI Tutkintotilaisuuden

Lisätiedot

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työhyvinvointia työkaarelle Työkaari kantaa on teknologiateollisuuden työnantaja- ja palkansaajajärjestöjen yhteishanke, jonka päätavoitteena on

Lisätiedot

Luotettava Laatutyömaa

Luotettava Laatutyömaa Luotettava Laatutyömaa Rakentamisen Laatu RALA ry Suomen Tilaajavastuu Oy Asunto-, toimitila- ja rakennuttajaliitto RAKLI ry Rakennusteollisuus RT ry Rakennusliitto Lähtökohtana harmaan talouden ja rakentamisen

Lisätiedot

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Eija Mämmelä, Oulun Ammattikorkeakoulu Fysioterapian tutkintovastaava, Potilassiirtojen ergonomiakorttikouluttaja Hyvät ergonomiset käytänteet vanhusten hoitotyön

Lisätiedot

Verkostot työhyvinvoinnin tukena Jaana Lerssi-Uskelin (11.9.2014) Työterveyslaitos www.ttl.fi

Verkostot työhyvinvoinnin tukena Jaana Lerssi-Uskelin (11.9.2014) Työterveyslaitos www.ttl.fi Verkostot työhyvinvoinnin tukena Jaana Lerssi-Uskelin (11.9.2014) Työhyvinvointia edistäviä verkostoja 2014-2015 Työterveyslaitoksen koordinoimat verkostot Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto TTL:n koordinoimat

Lisätiedot

Työturvallisuus. Vuonna Ajatuksia, mietteitä ja parannusehdotuksia joilla voimme parantaa työturvallisuutta rakennusalan yhteisillä työmaillamme

Työturvallisuus. Vuonna Ajatuksia, mietteitä ja parannusehdotuksia joilla voimme parantaa työturvallisuutta rakennusalan yhteisillä työmaillamme Työturvallisuus Vuonna 2020 Ajatuksia, mietteitä ja parannusehdotuksia joilla voimme parantaa työturvallisuutta rakennusalan yhteisillä työmaillamme Kuolemaan johtaneet työtapaturmat vuonna 2014 Työpaikkakuolemat

Lisätiedot

Mitä on jokaisen vastuu?

Mitä on jokaisen vastuu? Mitä on jokaisen vastuu? - mitä me olemme tehneet 1 Rakentamisen turvallisuuden kehittäminen (RaTuKe) Tampere-talo 20.9.2007 Juha Hetemäki Skanska Oy Skanska Latin America Öljyteollisuuden turvallisuusvaatimukset

Lisätiedot

Turvallisuus hallintaan -oppimisverkostohanke > mistä on kysymys?

Turvallisuus hallintaan -oppimisverkostohanke > mistä on kysymys? Turvallisuus hallintaan -oppimisverkostohanke 2012-2015 -> 2016 - mistä on kysymys? 11052016 1 Lähtökohtia Kunta-ala v. 2013 -> 2014 -> 2015 -> 2016 304 kuntaa, 127 kuntayhtymää Kymmeniä tuhansia työ-

Lisätiedot

Kansainvälinen työturvallisuuspäivä Ennakoiva turvallisuuskulttuuri Tapa onnistua seminaari. Tervetuloa! Vesa Kotaviita

Kansainvälinen työturvallisuuspäivä Ennakoiva turvallisuuskulttuuri Tapa onnistua seminaari. Tervetuloa! Vesa Kotaviita Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2016 Ennakoiva turvallisuuskulttuuri Tapa onnistua seminaari Tervetuloa! Vesa Kotaviita 29.4.2016 1 Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4. The World Day for

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito työpaikoilla , Tampere Esittäjän nimi / 8.2.

Hyvinvointia työstä. Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito työpaikoilla , Tampere Esittäjän nimi / 8.2. Hyvinvointia työstä 1 Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito työpaikoilla 20.4.2015, Tampere Rauno Hanhela, johtava asiantuntija, aluevastaava 2 Esittäjän nimi / 8.2.2011 1 Ihmisen mittainen työ

Lisätiedot

Teknologiatellisuuden työkaarimalli

Teknologiatellisuuden työkaarimalli Toimenpiteillä kohti pidempiä työuria Teknologiatellisuuden työkaarimalli Parempi työ seminaari 7.4.2014 Metallityöväen Liitto 1 Teknologiateollisuuden työehtosopimus 2011-2013 Ikääntyneet työntekijät

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

Lausuntopyyntö STM 2015

Lausuntopyyntö STM 2015 Lausuntopyyntö STM 2015 1. Vastaajatahon virallinen nimi Nimi - Suomen työterveyslääkäriyhdistys 2. Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Nimi - Katri Tiitola 3. Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot Nimi

Lisätiedot

TEDIn tulokset työpaikoilla Virkeänä työelämässä! Työhyvinvointia työpaikoille , Merja Turpeinen

TEDIn tulokset työpaikoilla Virkeänä työelämässä! Työhyvinvointia työpaikoille , Merja Turpeinen TEDIn tulokset työpaikoilla Virkeänä työelämässä! Työhyvinvointia työpaikoille 29.11.2011, Merja Turpeinen TEDI -hanke Terveyttä edistävän työpaikan kriteeristö työpaikkalähtöinen yhteiskehittämis- ja

Lisätiedot

Teollisuustaito Oy Teollisuustaito Oy KAJAANI Y-tunnus: puh

Teollisuustaito Oy Teollisuustaito Oy KAJAANI Y-tunnus: puh Teollisuustaito Oy 25.5.2016 3 Teollisuustaito Oy Kajaanilainen teollisuuden asiantuntijapalveluita tuottava yritys Asiakaskunta koko Suomen alueella Henkilöstöllä vahva kokemus teollisuuden tuotantolaitoksilla

Lisätiedot

Suomen Urheilupsykologinen yhdistys ry

Suomen Urheilupsykologinen yhdistys ry Suomen Urheilupsykologinen yhdistys ry Emännäntie 3-5 G 90 p. 045-1241080 www.supy.sporttisaitti.com TOIMINTASUUNNITELMAN TÄYDENNYS VUODELLE 2015 1. Toimintasuunnitelman täydennyksen perustelut 2. Verkostoituminen

Lisätiedot

TYÖHYVINVOINNIN OHJAUSJÄRJESTELMÄN KEHITTÄMINEN

TYÖHYVINVOINNIN OHJAUSJÄRJESTELMÄN KEHITTÄMINEN PUUSTELLI GROUP OY LOPPURAPORTTI TYÖHYVINVOINNIN OHJAUSJÄRJESTELMÄN KEHITTÄMINEN Laatija: Timo Hemmilä, Hemcon Oy Päiväys: Luottamuksellisuus: julkinen Hyväksynyt: Tarmo Vesimäki, Puustelli Group Oy Projektin

Lisätiedot

Ratuke-seminaari

Ratuke-seminaari Ratuke-seminaari 31.10.2013 Miten kohti nolla tapaturmaa vuoteen 2020 mitä käytännössä pitää tapahtua Timo Pinomäki VR Track Oy 31.10.2013, Ratuke-seminaari 2013, Timo Pinomäki 2 ,

Lisätiedot

YHTEISTEN TYÖPAIKKOJEN TYÖTURVALLISUUS TOT -raporttien analyysi

YHTEISTEN TYÖPAIKKOJEN TYÖTURVALLISUUS TOT -raporttien analyysi YHTEISTEN TYÖPAIKKOJEN TYÖTURVALLISUUS TOT -raporttien analyysi Tutkimuksen toteutus ja keskeisiä tuloksia Osa 2. TOT -raporttien analyysitutkimus TUTKIMUSONGELMAT 1 Millaisia yhteisillä työpaikoilla tapahtuneisiin

Lisätiedot

Turvallisuuskulttuuri - Mikä estää tai edistää johtajan sitoutumista turvallisuuteen?

Turvallisuuskulttuuri - Mikä estää tai edistää johtajan sitoutumista turvallisuuteen? Turvallisuuskulttuuri - Mikä estää tai edistää johtajan sitoutumista turvallisuuteen? 28.4.2016 Jouni Kivistö-Rahnasto Professori Turvallisuus ja riskienhallinta 30-vuotta sitten Asenne ei ratkaise! se

Lisätiedot

Kiinteistö- ja rakentamisfoorumi. Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL ry

Kiinteistö- ja rakentamisfoorumi. Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL ry Kiinteistö- ja rakentamisfoorumi Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL ry Hyvä suunnittelu kannattaa aina. Siitä syntyy rakennuksesi käytettävyys, turvallisuus ja arvo, olipa kohde minkä kokoinen

Lisätiedot

Kansainvälinen työturvallisuuspäivä Ennakoiva turvallisuuskulttuuri Tapa onnistua seminaari. Tervetuloa!

Kansainvälinen työturvallisuuspäivä Ennakoiva turvallisuuskulttuuri Tapa onnistua seminaari. Tervetuloa! Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2016 Ennakoiva turvallisuuskulttuuri Tapa onnistua seminaari Tervetuloa! http://webmediamate.fi/ttk2804_chat/ Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4. The World

Lisätiedot

GeroMetro Vanhustyön kehittämisverkosto pääkaupunkiseudulla

GeroMetro Vanhustyön kehittämisverkosto pääkaupunkiseudulla GeroMetro Vanhustyön kehittämisverkosto pääkaupunkiseudulla Ensimmäisen kehittämiskauden tuloksia 2014-2016 1 Unelma hyvinvoivasta ikäihmisestä 2 Yhdessä jakaen ikäihmisen hyväksi! 3 Mikä on GeroMetro?

Lisätiedot

edistäminen Näkyvä turvallisuuden johtaminen Havainnointi- ja ja palautteenantomenettely Valmius Perehdytys Kehitettävien työtapojen valinta valinta

edistäminen Näkyvä turvallisuuden johtaminen Havainnointi- ja ja palautteenantomenettely Valmius Perehdytys Kehitettävien työtapojen valinta valinta keskustelut Havainnointi- ja ja palautteenantomenettely Edellytysten kehittäminen Työtapojen analyysi Turvallista käyttäytymistä edistämällä turvallisuus viedään uudelle, entistäkin paremmalle tasolle.

Lisätiedot

TYÖSUOJELUVASTUUT ESIMIESTYÖSSÄ

TYÖSUOJELUVASTUUT ESIMIESTYÖSSÄ TYÖSUOJELUVASTUUT ESIMIESTYÖSSÄ Koulutuksen tavoite on antaa esimiehille valmiudet ottaa vastuu henkilöstön työturvallisuudesta perehdyttämällä osallistujat työturvalainsäädännön vaatimuksiin ja esimiestyöhön

Lisätiedot

18.1.2015 TURVALLISUUSASIAKIRJA KLAUKKALAN JALKAPALLOHALLIN TEKONURMIKENTTÄ. Puhelin

18.1.2015 TURVALLISUUSASIAKIRJA KLAUKKALAN JALKAPALLOHALLIN TEKONURMIKENTTÄ. Puhelin TYÖTURVALLISUUSASIAKIRJA 1 (6) TURVALLISUUSASIAKIRJA KLAUKKALAN JALKAPALLOHALLIN TEKONURMIKENTTÄ (09) 2500 2010 etunimi.sukunimi@nurmijarvi.fi TYÖTURVALLISUUSASIAKIRJA 2 (6) SISÄLLYSLUETTELO 1 JOHDANTO...

Lisätiedot

Työvoimakyselyn 2016 tulosten yhteenveto

Työvoimakyselyn 2016 tulosten yhteenveto Työvoimakyselyn 2016 tulosten yhteenveto 9.1.2017 Työvoimakyselyn julkistustilaisuuden ohjelma 9.1.2017 kello 11.30 12.30 Rakennusalan työllisyys ja työttömyystilanne, veronumeron ja ilmoitusmenettelyn

Lisätiedot

THINKING PORTFOLIO ASIAKASHAASTATTELU LASSILA & TIKANOJA. COPYRIGHT THINKING PORTFOLIO Kuva: Lassila & Tikanoja

THINKING PORTFOLIO ASIAKASHAASTATTELU LASSILA & TIKANOJA. COPYRIGHT THINKING PORTFOLIO Kuva: Lassila & Tikanoja THINKING PORTFOLIO ASIAKASHAASTATTELU LASSILA & TIKANOJA COPYRIGHT THINKING PORTFOLIO Kuva: Lassila & Tikanoja Kuva: Lassila & Tikanoja case Lassila & Tikanoja Tein raportointia käsin liian kauan Lassila

Lisätiedot

kokonaisturvallisuuden ja työhyvinvoinnin

kokonaisturvallisuuden ja työhyvinvoinnin Yritysten henkilöstön kokonaisturvallisuuden ja työhyvinvoinnin järjestelmällinen edistäminen Tutkija Toni Hyytinen Tampereen teknillinen yliopisto Turvallisuuden johtamisen ja suunnittelun yksikkö Hankkeen

Lisätiedot

Nolla tapaturmaa -ajattelu

Nolla tapaturmaa -ajattelu Nolla tapaturmaa -ajattelu Kaikki tapaturmat voidaan estää jos ei heti, niin kuitenkin ajan kanssa Tapaturmat eivät ole vahinkoja tai sattumaa Tahto ja vähittäinen oppiminen avaimia Perusasioita työturvallisuudessa

Lisätiedot

STRATEGIA Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle

STRATEGIA Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle STRATEGIA 2016-2018 Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle 19.11.2015 1 STRATEGISET TAVOITTEET 2016-2018 VISIO 2020 MISSIO ARVOT RIL on arvostetuin rakennetun ympäristön ammattilaisten verkosto.

Lisätiedot

Satakunnan verkostotapaaminen

Satakunnan verkostotapaaminen Satakunnan verkostotapaaminen 28.02.2014 Jaana Lerssi-Uskelin 7.3.2014 Alueelliset verkostot Aluejakona ELY-alueet: 1. Satakunta 2. Etelä-Savo 3. Lappi 4. Pohjanmaa 5. Pohjois-Karjala 6. Etelä - Pohjanmaa

Lisätiedot

Työpaja Osaamisen kehittäminen vertaisverkostossa

Työpaja Osaamisen kehittäminen vertaisverkostossa Työpaja Osaamisen kehittäminen vertaisverkostossa Technopolis Tampere 20.11.2012 Työpajan tuotokset sivuilla 4-9 Osaamisen kehittäminen vertaisverkostossa Miten yritys parhaiten rakentaa ja kehittää: Markkinaketteryyttä

Lisätiedot

Ehdokkaiden nimeäminen. Terveellinen työ Elämän eri. vaiheissa. Euroopan hyvän käytännön palkinnot. Kestävän työuran edistäminen

Ehdokkaiden nimeäminen. Terveellinen työ Elämän eri. vaiheissa. Euroopan hyvän käytännön palkinnot. Kestävän työuran edistäminen Työterveys ja -turvallisuus on yhteinen asia. Hyväksi sinulle. Hyväksi tuottavuudelle. Terveellinen työ Elämän eri vaiheissa Kestävän työuran edistäminen #EUhealthyworkplaces www.healthy-workplaces.eu

Lisätiedot

YHTEISET TYÖPAIKAT TUTKIMUS-, VALVONTA- JA VIESTINTÄHANKKEEN TUTKIMUSOSIO YHTEISET TYÖPAIKAT KOKOUS 4/2016, PÄIVI KEKKONEN, SUUNNITTELIJA

YHTEISET TYÖPAIKAT TUTKIMUS-, VALVONTA- JA VIESTINTÄHANKKEEN TUTKIMUSOSIO YHTEISET TYÖPAIKAT KOKOUS 4/2016, PÄIVI KEKKONEN, SUUNNITTELIJA YHTEISET TYÖPAIKAT TUTKIMUS-, VALVONTA- JA VIESTINTÄHANKKEEN TUTKIMUSOSIO YHTEISET TYÖPAIKAT KOKOUS 4/2016, 6.9.2016 PÄIVI KEKKONEN, SUUNNITTELIJA TUTKIMUSOSION TOTEUTUS Ajoittuu aikavälille heinäkuu-joulukuu

Lisätiedot

Asennetta työhön valmennusohjelma

Asennetta työhön valmennusohjelma Asennetta työhön valmennusohjelma 14.3.2016 Työterveyslaitos Asennetta työhön! -menetelmä www.ttl.fi Yleistä kalvojen käyttäjälle Nämä kalvot on suunniteltu tukemaan Asennetta työhön valmennusmenetelmän

Lisätiedot

Teknologiateollisuuden työhyvinvointihanke

Teknologiateollisuuden työhyvinvointihanke Teknologiateollisuuden työhyvinvointihanke 2010-2015 Teknologiateollisuuden työhyvinvointihanke 2010-2015 Työnantaja- ja työntekijäliittojen yhteishanke Liitot sopineet työehtosopimuksissaan edistävänsä

Lisätiedot

Rakentaminen YTOT 1/01. YTOT-sarjassa raportoidaan muille kuin työsuhteisille sattuneita työkuolemia

Rakentaminen YTOT 1/01. YTOT-sarjassa raportoidaan muille kuin työsuhteisille sattuneita työkuolemia TOT-RAPORTTI YTOT 1/01 YTOT-sarjassa raportoidaan muille kuin työsuhteisille sattuneita työkuolemia Eläkeläinen jäi puisen seinäelementin ja sokkelin väliin TOT-RAPORTIN AVAINTIEDOT Tapahtumakuvaus Omakotityömaalla

Lisätiedot

( ).

(  ). Koulutushankkeeseen kuuluvat Koulujen turvallisuus ja lainsäädäntö asiantuntijaluento sekä Lapin yliopiston kasvatustieteiden tiedekunnan Opetus ja kasvatusalan täydennyskoulutusyksikön ja Lapin urheiluopiston

Lisätiedot

Turvallinen ja kriisinkestävä Suomi yhteistyössä. Pelastustoimen strategia 2025

Turvallinen ja kriisinkestävä Suomi yhteistyössä. Pelastustoimen strategia 2025 Turvallinen ja kriisinkestävä Suomi yhteistyössä Pelastustoimen strategia 2025 Pelastustoimen visio 2025 Turvallinen ja kriisinkestävä Suomi - yhteistyössä. 31.5.2016 2 Toiminta-ajatus Parannamme yhteiskunnan

Lisätiedot

Savon Yrittäjät ry:n hanke yritysten omistajanvaihdosten osaamisen kehittämiseksi toiminta-alueellaan.

Savon Yrittäjät ry:n hanke yritysten omistajanvaihdosten osaamisen kehittämiseksi toiminta-alueellaan. Savon Yrittäjät ry:n hanke yritysten omistajanvaihdosten osaamisen kehittämiseksi toiminta-alueellaan. Timo Juurakko projektipäällikkö Juha Torvinen yritysasiantuntija Tilannekuvaa Valtakunnallinen omistajanvaihdosbarometri

Lisätiedot

Asiantuntijalausunto Professori Seppo Koskinen Lapin yliopisto

Asiantuntijalausunto Professori Seppo Koskinen Lapin yliopisto 1 Asiantuntijalausunto Professori Seppo Koskinen Lapin yliopisto Minulta on pyydetty asiantuntijalausuntoa koskien osapuolten velvollisuuksia soviteltaessa ulkopuolisen sovittelijan toimesta työelämän

Lisätiedot

Palotutkimuksen päivät 2009: Vapaa-ajan ja elämyspalveluiden turvallisuuden edistäminen. Johtaja Hannu Mattila Kuluttajavirasto, Tuoteturvallisuus

Palotutkimuksen päivät 2009: Vapaa-ajan ja elämyspalveluiden turvallisuuden edistäminen. Johtaja Hannu Mattila Kuluttajavirasto, Tuoteturvallisuus Palotutkimuksen päivät 2009: Vapaa-ajan ja elämyspalveluiden turvallisuuden edistäminen Johtaja Hannu Mattila Kuluttajavirasto, Tuoteturvallisuus Lainsäädännöllinen tausta Yleinen turvallisuusvaatimus

Lisätiedot

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. RISKIARVIOINTILOMAKE 1. Henkilön nimi Pekka P. 2. Asia, jonka henkilö haluaa tehdä. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. 3. Ketä kutsutaan mukaan

Lisätiedot

Soidinpuiston ykk, U-6553 Turvallisuusasiakirja

Soidinpuiston ykk, U-6553 Turvallisuusasiakirja Turvallisuusasiakirja Pornaisissa 28.12.2014 Suunnitellut: Ins. (amk) Heikki Väisänen A-lk:n betonisiltojen korjaussuunnittelija Tarkastanut: Ins. Jyrki Hämäläinen A-lk:n betonisiltojen korjaussuunnittelija

Lisätiedot

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt!

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Omaishoitajat ja Läheiset -Liitto ry Kunta- ja seurakunta -kirje 1 (5) Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Tässä kirjeessä kerrotaan ajankohtaista tietoa omaishoidon

Lisätiedot

Uudistunut verkosto työpaikan toimijoille!

Uudistunut verkosto työpaikan toimijoille! Suomen Tyky-verkostosta Työpaikkojen työhyvinvointiverkostoksi Uudistunut verkosto työpaikan toimijoille! 29.11.2011 Jaana Lerssi-Uskelin, Ttm Kehittämispäällikkö Verkostot - Verkottuminen Mikä on verkosto?

Lisätiedot

Nuorten kuljettajien liikenneturvallisuuden arviointi -työryhmä. Työryhmän puheenjohtaja, liikenneneuvos Anneli Tanttu

Nuorten kuljettajien liikenneturvallisuuden arviointi -työryhmä. Työryhmän puheenjohtaja, liikenneneuvos Anneli Tanttu Nuorten kuljettajien liikenneturvallisuuden arviointi -työryhmä Työryhmän puheenjohtaja, liikenneneuvos Anneli Tanttu Työryhmän tavoitteita ja tehtäviä Arvioida konkreettisia toimenpiteitä, joilla parannettaisiin

Lisätiedot

Turvallisuus- ja kemikaalivirasto (Tukes) Toimialan onnettomuudet 2015

Turvallisuus- ja kemikaalivirasto (Tukes) Toimialan onnettomuudet 2015 Turvallisuus- ja kemikaalivirasto (Tukes) Toimialan onnettomuudet 2015 Kalvosarja Tämä kalvosarja on yhteenveto Tukesin tietoon tulleista, toimialalla vuonna 2015 sattuneista onnettomuuksista. 1.1.2011

Lisätiedot

Kohti Nolla tapaturmaa -ajattelu- ja toimintatapa parempaa työn hallintaa! Turvallisuus hallintaan kuntatyössä 21.5.2015

Kohti Nolla tapaturmaa -ajattelu- ja toimintatapa parempaa työn hallintaa! Turvallisuus hallintaan kuntatyössä 21.5.2015 Kohti Nolla tapaturmaa -ajattelu- ja toimintatapa parempaa työn hallintaa! Turvallisuus hallintaan kuntatyössä 21.5.2015 Asennetta? Pyöräilykypärä ei vain pysy päässä. HS 31.5.2012 Se sotkee inhottavasti

Lisätiedot

4.1.4 PERMANENTTIKÄSITTELYT

4.1.4 PERMANENTTIKÄSITTELYT 4.1.4 PERMANENTTIKÄSITTELYT Tutkinnon suorittaja: Näyttöympäristö: 1. Työprosessin hallinta Permanenttikäsittelyn suunnittelu Permanenttikäsittelyn tekeminen ottaen huomioon leikkaus- ja kampausrakenteen

Lisätiedot

Transaktioista arvoihin työterveyttä vaikuttavasti

Transaktioista arvoihin työterveyttä vaikuttavasti Transaktioista arvoihin työterveyttä vaikuttavasti Erikoislääkärikoulutuksen valtakunnallinen seminaari 23.11.2010, Helsingin yliopisto Pääjohtaja Harri Vainio, Työterveyslaitos Maailma muuttuu pysyykö

Lisätiedot

TYÖHYVINVOINTIA SUUNNITELLUSTI. Yhteysopettajaseminaari 2016 Varpu Sivonen, työsuojeluvaltuutettu

TYÖHYVINVOINTIA SUUNNITELLUSTI. Yhteysopettajaseminaari 2016 Varpu Sivonen, työsuojeluvaltuutettu TYÖHYVINVOINTIA SUUNNITELLUSTI Yhteysopettajaseminaari 2016 Varpu Sivonen, työsuojeluvaltuutettu Työhyvinvointi, määritelmä 1! Hyvinvoinnin kokemus, joka kohdistuu työhön ja joka koostuu myönteisistä tunteista,

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Työelämäosaamisen tila ja kehittämistarpeet Etelä-Pohjanmaan pk-yrityksissä

Työelämäosaamisen tila ja kehittämistarpeet Etelä-Pohjanmaan pk-yrityksissä Työelämäosaamisen tila ja kehittämistarpeet Etelä-Pohjanmaan pk-yrityksissä Laura Bordi, FM, tutkija, suunnittelija Marja-Liisa Manka, FT, professori, tutkimusjohtaja Tampereen yliopisto Johtamiskorkeakoulu

Lisätiedot

Henkisen työsuojelun kehittäminen pelastustoimessa. Helsinki Erityisasiantuntija Jouni Pousi

Henkisen työsuojelun kehittäminen pelastustoimessa. Helsinki Erityisasiantuntija Jouni Pousi Henkisen työsuojelun kehittäminen pelastustoimessa Helsinki 31.5.2016 Erityisasiantuntija Jouni Pousi Työhyvinvoinnin osatekijät 2016: Marja-Liisa Manka 3.6.2016 2 Säädösperusta Työturvallisuuslaki 738/2002

Lisätiedot

Uusi suunta turvallisuustyöryhmällä

Uusi suunta turvallisuustyöryhmällä Reijo Valta Uusi suunta turvallisuustyöryhmällä turvallisia sanoja porrastettuna Osuuskunta Jyväs-Ainola ISBN 978-952-5353-38-9 Kopijyvä Jyväskylä I Tulevat vaalit Oulussa ovat erittäin ratkaisevat tehdään

Lisätiedot

Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma

Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma 15.1.2015 Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Annalan päiväkoti on perustettu vuonna 1982 ja se sijaitsee omalla isolla tontillaan keskellä matalaa kerrostaloaluetta. Lähellä on avara luonto

Lisätiedot

INFRA-ALAN VAHVA VAIKUTTAJA POHJOISELLA ALUEELLA JÄSENTENSÄ YLIVOIMAISTA INFRA-OSAAMISTA

INFRA-ALAN VAHVA VAIKUTTAJA POHJOISELLA ALUEELLA JÄSENTENSÄ YLIVOIMAISTA INFRA-OSAAMISTA INFRA-ALAN VAHVA VAIKUTTAJA POHJOISELLA ALUEELLA JÄSENTENSÄ YLIVOIMAISTA INFRA-OSAAMISTA www.infra.fi/pohjoinen TOIMINTAMME PERUSTA ON HALU EDISTÄÄ INFRA-ALAN YRITTÄJYYTTÄ Keskeisin tehtävämme on toimia

Lisätiedot

ALU-KOORDINOINTI KANTA- JA PÄIJÄT- HÄMEESSÄ SEKÄ UUDELLAMAALLA

ALU-KOORDINOINTI KANTA- JA PÄIJÄT- HÄMEESSÄ SEKÄ UUDELLAMAALLA ALU-KOORDINOINTI KANTA- JA PÄIJÄT- HÄMEESSÄ SEKÄ UUDELLAMAALLA Hankkeen esittely ja alkukyselyn tulokset Yhteistyö tuo aina mahdollisuuden uusille "ikkunoille" tulevaan. Osaaminen vahvistuu ja näkökulmat

Lisätiedot

Yhteiset työpaikat valvontahanke Sisällys. Hankesuunnitelma 1 (5) Pohjois-Suomen aluehallintovirasto työsuojelun vastuualue

Yhteiset työpaikat valvontahanke Sisällys. Hankesuunnitelma 1 (5) Pohjois-Suomen aluehallintovirasto työsuojelun vastuualue Hankesuunnitelma 1 (5) Pohjois-Suomen aluehallintovirasto työsuojelun vastuualue Yhteiset työpaikat valvontahanke 2016 2019 Sisällys 1. Johdanto...2 2. Tavoitteet...2 3. Aineisto ja menetelmät...3 4. Aikataulu-

Lisätiedot

Infra-alan kehityskohteita 2011

Infra-alan kehityskohteita 2011 Infraalan kehityskohteita 2011 Hinta vallitseva valintaperuste Yritysten heikko kannattavuus Panostukset tutkimukseen ja kehitykseen ovat vähäisiä, innovaatioita vähän Alan tapa, kulttuuri Toimijakenttä

Lisätiedot

Advisory Board palveluopas

Advisory Board palveluopas Advisory Board palveluopas Advisory Board palveluopas MIKÄ ON ADVISORY BOARD? Advisory Board (AB) tarjoaa kolme kansainvälisen kaupan asiantuntijaa yritysjohdon tueksi tärkeisiin kansainvälisen kasvun

Lisätiedot

TEHOTANOLLA TERVEYTTÄ VUOROTYÖHÖN 25.5.2012. Työterveyshoitaja Ulla Kauppinen

TEHOTANOLLA TERVEYTTÄ VUOROTYÖHÖN 25.5.2012. Työterveyshoitaja Ulla Kauppinen TEHOTANOLLA TERVEYTTÄ VUOROTYÖHÖN 25.5.2012 Työterveyshoitaja Ulla Kauppinen 1 Lappeenrannan työterveys ry perustettu v. 1975 Suomen Työterveys ry:n jäsen Toimii non-profit periaatteella Yritysasiakkaita

Lisätiedot

Otanko riskin vai vältänkö vaaran? - tutkimustietoa ja selviytymiskeinoja

Otanko riskin vai vältänkö vaaran? - tutkimustietoa ja selviytymiskeinoja Otanko riskin vai vältänkö vaaran? - tutkimustietoa ja selviytymiskeinoja Timo Leino LT, työterveyshuollon ja työlääketieteen erikoislääkäri Nuoret ja työ ohjelman koordinaattori Yliopistojen 22. työsuojelupäivät

Lisätiedot

Lausuntopyyntö STM 2015

Lausuntopyyntö STM 2015 Lausuntopyyntö STM 2015 1. Vastaajatahon virallinen nimi Nimi - Liikenne- ja viestintäministeriö 2. Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Nimi - Johanna Särkijärvi 3. Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot

Lisätiedot

Anna-Kaisa Ikonen Työllisyysfoorumin avauspuhe: Tampereella 5.6.2015. Arvoisa seminaariväki, Tervetuloa tämän vuoden työllisyysfoorumiin!

Anna-Kaisa Ikonen Työllisyysfoorumin avauspuhe: Tampereella 5.6.2015. Arvoisa seminaariväki, Tervetuloa tämän vuoden työllisyysfoorumiin! Anna-Kaisa Ikonen Työllisyysfoorumin avauspuhe: Tampereella 5.6.2015 Arvoisa seminaariväki, Tervetuloa tämän vuoden työllisyysfoorumiin! Hienoa nähdä täällä näin paljon osanottajia. Päivän teemana on Kuohuntaa

Lisätiedot

Opin oven ja Savon Yrittäjien yhteistyö

Opin oven ja Savon Yrittäjien yhteistyö Opin oven ja Savon Yrittäjien yhteistyö Mia Hakulinen 1 Yrittäjillä on tärkeä rooli yhteiskunnan rattaiden pyörittämisessä Yritysten lukumäärän (263 001 kpl) jakautuminen kokoluokittain vuonna 2008 Keskisuuret

Lisätiedot

Hyvässä ohjauksessa opiskelija:

Hyvässä ohjauksessa opiskelija: Tuula Ritvanen 2013 Työpaikkaohjaajakoulutus 2 ov Osaamisen arviointi Tavoitteena on, että työpaikkaohjaaja osaa suunnittella millaisia työtehtäviä tekemällä opiskelija voi näyttää keskeisen osaamisensa

Lisätiedot

Työpaikkaohjaajakoulutus 2 ov

Työpaikkaohjaajakoulutus 2 ov Tuula Ritvanen 2012 Työpaikkaohjaajakoulutus 2 ov Arviointi Tavoitteena on, että työpaikkaohjaaja osaa suunnittella millaisia työtehtäviä tekemällä opiskelija voi näyttää keskeisen osaamisensa ja osaa

Lisätiedot

Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta

Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2016 Työsuojelutarkastaja Päivi Laakso Työsuojelun vastuualue, ESAVI Työsuojelun

Lisätiedot

VAPAAEHTOISTOIMINTA IKÄIHMISTEN HYVÄKSI. Turvallinen kunta seminaari 18.4.2013 Hamina Yrjö Heimonen Hyvinkään kaupunki

VAPAAEHTOISTOIMINTA IKÄIHMISTEN HYVÄKSI. Turvallinen kunta seminaari 18.4.2013 Hamina Yrjö Heimonen Hyvinkään kaupunki VAPAAEHTOISTOIMINTA IKÄIHMISTEN HYVÄKSI Turvallinen kunta seminaari 18.4.2013 Hamina Yrjö Heimonen Hyvinkään kaupunki IKÄÄNTYNEIDEN TURVALLISUUS Hyvinkään kaupungin turvallisuussuunnitelman 2013-2016 ja

Lisätiedot

Proaktiivinen työelämän kehittäminen kokemuksia kehittämistoiminnasta

Proaktiivinen työelämän kehittäminen kokemuksia kehittämistoiminnasta 2/2013 Proaktiivinen työelämän kehittäminen kokemuksia kehittämistoiminnasta lappi Lisätietoja antaa Projektipäällikkö Virpi Vaarala Lapin ELY-keskus, Rovaniemi virpi.vaarala@ely-keskus.fi +358 295 037

Lisätiedot

Työkaluja esimiestyön tehostamiseen

Työkaluja esimiestyön tehostamiseen Työkaluja esimiestyön tehostamiseen 7.5.2009 Anna-Maija Sorvoja, HR Management Consultant Aditro Ohjelma 1. Esimiestyön haasteita 2. Työkaluja haasteiden kohtaamiseen, 3. Yhteenveto case-esimerkkejä 2

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveysalan turvallisuuspalkinto 2016

Sosiaali- ja terveysalan turvallisuuspalkinto 2016 Sosiaali- ja terveysalan turvallisuuspalkinto 2016 Sosiaali- ja terveysalan turvallisuusfoorumi, Seinäjoki 18.5.2016 Taustayhteisöt Suomen Palopäällystöliiton koolle kutsuma Sosiaali- ja terveysalan turvallisuustoimikunta

Lisätiedot

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari 31.8.2012 Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo 31.8.2012 KATJA NOPONEN OY 2011 Tulevaisuuspolku-palveluiden

Lisätiedot

Turvallisuuskulttuuri ja ydinlaitosrakentaminen

Turvallisuuskulttuuri ja ydinlaitosrakentaminen ja ydinlaitosrakentaminen - Tsernobyl 1986 - Onnettomuustutkinnan yhteydessä luotiin Turvallisuuskulttuuri -käsite - Turvallisuuskulttuuri -käsite määriteltiin 1991 ensimmäisen kerran 1991 IAEA:n (The

Lisätiedot

Ammattina avustaminen

Ammattina avustaminen Ammattina avustaminen Henkilökohtaisen avustajan työ työelämän tutkimuksen näkökulmasta Milja Mäkinen, YTK Henkilökohtainen avustaja Tampereen yliopiston Porin yksikkö Ammattina avustaminen 2010 - tutkimus

Lisätiedot

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 KOULUTUSOHJELMA 2015 1 (8) NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 Nousu tarjoaa jäsenilleen ja luottamustoimisille monipuolista ja innoittavaa koulutusta! Arkena työajalla tapahtuva koulutus on palkallista.

Lisätiedot

VALMENTAVA JOHTAMINEN

VALMENTAVA JOHTAMINEN KUTSU ESAVI/10961/2016 Etelä-Suomi 8.12.2016 Opetus ja kulttuuritoimi -vastuualue Jakelussa mainituille Tervetuloa Etelä-Suomen aluehallintoviraston järjestämään valmennukseen torstaina 9.3.2017 klo 8.45

Lisätiedot

Terveyden edistämisen politiikkaohjelma ja (työ)hyvinvointi. Sosiaalineuvos Maija Perho

Terveyden edistämisen politiikkaohjelma ja (työ)hyvinvointi. Sosiaalineuvos Maija Perho Terveyden edistämisen politiikkaohjelma ja (työ)hyvinvointi Sosiaalineuvos Maija Perho 29.11.2011 Ohjelman tavoitteet Terveyden edistämisen rakenteiden vahvistaminen Elintapamuutosten aikaansaaminen Terveyttä

Lisätiedot

Turvallisuustiedon keruu Tiehallinnon hankkeilla vuosi Yhteenveto seurantajaksolta 1. ( )

Turvallisuustiedon keruu Tiehallinnon hankkeilla vuosi Yhteenveto seurantajaksolta 1. ( ) Turvallisuustiedon keruu Tiehallinnon hankkeilla vuosi 2009 Yhteenveto seurantajaksolta 1. (1.1.-30.6.2009) Turvallisuustiedon keruu Tiehallinnon hankkeilla 2 GNA - HSM indikaattorit (Terveys, Turvallisuus,

Lisätiedot

Onnettomuuksista oppiminen tutkinnan näkökulmasta

Onnettomuuksista oppiminen tutkinnan näkökulmasta Onnettomuuksista oppiminen tutkinnan näkökulmasta Onnettomuuksien ehkäisy 2012, Espoo 7.2.2012 Johtaja, dosentti Direktör, docent Veli-Pekka Nurmi Onnettomuustutkintakeskus Olycksutredningscentralen Uutisointia:

Lisätiedot

Monikulttuurisuus Suomen työelämässä tilannekatsaus

Monikulttuurisuus Suomen työelämässä tilannekatsaus Hyvinvointia työstä Monikulttuurisuus Suomen työelämässä 2016 - tilannekatsaus Barbara Bergbom Monikulttuurisuus liiketoiminnan mahdollistajana seminaari 12.05.2016 12.05.2016 Työterveyslaitos Barbara

Lisätiedot

2

2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Liesien aiheuttamat kuolemantapaukset ovat lisääntyneet. Sähkölieden päälle jättäminen valvomattomana, ajoittain yhdistettynä päihteiden käyttöön ovat suurin syy liesipaloihin. Nykyajan

Lisätiedot

Rautjärvi rajalla, sillä Simpele

Rautjärvi rajalla, sillä Simpele 22.3.2016 Muistio Kunnanjohtaja Harri Anttila avasi tilaisuuden ja toivotti osallistujat tervetulleiksi Kunnanhallituksen puheenjohtaja Taina Lonka toimi tilaisuuden puheenjohtajana Tilaisuuteen osallistui

Lisätiedot

KOULUN JOHTORYHMÄPÄIVÄT VALMENNUSSEMINAARI

KOULUN JOHTORYHMÄPÄIVÄT VALMENNUSSEMINAARI KUTSU PU 2318B Etelä-Suomi 22.11.2013 Hyvinvointi ja peruspalvelut -yksikkö Opetus ja kasvatus -tulosryhmä Jakelussa mainituille KOULUN JOHTORYHMÄPÄIVÄT VALMENNUSSEMINAARI Tervetuloa Etelä-Suomen aluehallintoviraston

Lisätiedot