UUTISLEHTI NOLLA TAPATURMAA -FOORUMI 10 VUOTTA! Johtoryhmän kolumni: Pohjois-Suomen turvapuisto. Jo 10 vuotta kohti nollaa

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "UUTISLEHTI NOLLA TAPATURMAA -FOORUMI 10 VUOTTA! Johtoryhmän kolumni: Pohjois-Suomen turvapuisto. Jo 10 vuotta kohti nollaa"

Transkriptio

1 MARRASKUU 2013 UUTISLEHTI NOLLA TAPATURMAA -FOORUMI 10 VUOTTA! Johtoryhmän kolumni: Pohjois-Suomen turvapuisto Jo 10 vuotta kohti nollaa Jorma Saari -tunnustuspalkinto Oulun Autokuljetus 300. jäsentyöpaikka Ajankohtaista

2 Yrjö Juustila, turvallisuuspäällikkö Skanska Talonrakennus Oy Pohjoinen alueyksikkö Pohjois-Suomen Turvapuisto avaa porttinsa keväällä 2014 Nolla tapaturmaa -foorumin johtoryhmän jäsen Yrjö Juustila. Kuva: Skanska talonrakennus Oy. Suomen ja tiettävästi koko Euroopan toinen työturvallisuuden koulutusympäristö on rakentumassa Pohjois-Suomeen. Turvapuistoa on Oulun Taka-Laanilaan rakentamassa kymmeniä yrityksiä ja koko Pohjois-Suomen Turvapuisto Ry:n verkostoon kuuluu jo yli 60 yritystä tai yhteisöä. Turvapuiston ajatuksena on turvallisen työskentelyn oppiminen aidossa ympäristössä, jolloin asioiden omaksuminen on huomattavasti helpompaa ja mielekkäämpää kuin perinteinen luokkahuoneessa saatu oppi. Erityisesti nuorten rakennus- ja teollisuusalojen opiskelijat ovat hyvin tervetulleita puistoon. Puistokierrokset tullaan aloittamaan keväällä Näihin koulutuskierroksiin koulutetaan ohjaajia, joiden alustuksella vierailut alkavat, alustuksen jälkeen ohjaajan johdolla opitaan turvallisia työtapoja alueen rasteilla. Rastiaiheita on talonrakennuksen perustus- ja runkovaiheen rastista aina tien rakennukseen ja teollisuuden prosessien parissa työskentelyyn, löytyypä alueelta myös pientalorakentamisen rastikin, jossa pientalorakentajat oppivat turvallisia ja lakisääteisiä toimintatapoja oman kotinsa rakennusvaiheeseen. Puisto kehittyy varmasti jatkuvasti ja pieniä visioita on jopa yleisen kodin turvallisuuden oppimisellekin. Turvapuiston rakentamisesta Ouluun aloitettiin keskustelu syksyllä 2012, jolloin Talon Rakennusteollisuus Ry kutsui Pohjoissuomalaisia yrityksiä ja yhteisöjä koolle tilaisuuteen missä asia esiteltiin. Tilaisuus onnistui hienosti, koska useat paikalla olleet yritysten edustajat sitoutuivat mukaan puistohankkeeseen. Monien vaiheiden kautta puistoa päästiin rakentamaan keväällä Skanska on mukana eri toimialoillaan monien muiden toimijoiden kanssa turvapuiston rakentamisessa, olemme todella tyytyväisiä, että saamme Pohjois-Suomeen laadukkaan yhteisesti toteutetun koulutusympäristön, joka edistää turvallista työskentelyä työpaikoilla. Pohjois-Suomen turvapuiston esikuvana on vuonna 2009 Rudus Oy:n perustama työturvallisuuden koulutusrata Espoossa. Espoon turvapuistossa on työturvallisuutta oppinut vuosittain lähes henkilöä ja pyrimme puolta Suomea palvelevassa Pohjois-Suomen Turvapuistossa vastaaviin kävijämääriin. 2

3 Päivi Haavisto, vapaa toimittaja Jo 10 vuotta kohti nollaa Kun kymmenen vuotta sitten tapaturmien nolla-tavoitteelle hymähdeltiin, on nolla-ajattelu tänään valtavirtaa. Nolla tapaturmaa -foorumi on näyttänyt tehonsa kymmenvuotisen olemassaolonsa aikana. Jäsenyritysten tapaturmataajuus on laskenut viime vuosina 40 prosenttia, kun valtakunnallisesti vähennys on seitsemän prosenttia. Foorumin perustajakonkarit Jorma Saari ja Pauli Karjalainen kiittelevät yritysjohdossa viime aikoina käynyttä asennemuutosta ja foorumin jäsenyritysten hyviä saavutuksia ja käytäntöjä. He huomauttavat kuitenkin heti perään, että useissa länsimaissa tapaturmantorjunnan asenteet ovat Suomea pitemmällä. Työturvallisuuden kärkimaaksi nousu oli yksi tavoitteista vuonna 2003, jolloin foorumi Saaren aloitteesta käynnistettiin osana kansallista työtapaturmaohjelmaa. Suomessa työ-, koti- ja vapaa-ajan tapaturmien kokonaisluku ei ole radikaalisti laskenut. Ja vaikka työtapaturmat ovat vähentyneet, niitä sattuu aiempaa enemmän työaloilla, joilla tapaturmia ei pitäisi sattua. Esimerkiksi toimistojen ja sairaaloiden osuus kaikista tapaturmista on lisääntynyt, Jorma Saari muistuttaa. Kun lainsäädäntö ja viranomaistoiminta asettavat työturvallisuudelle lähtötason, foorumissa nostatetaan työpaikkojen omaehtoista toimintaa ja haetaan parasta mahdollista tasoa. Foorumin haasteena onkin kasvaa ja saada yhä useampi työntekijä nolla tapaturmaa -ajattelun ja -toiminnan piiriin. Johtoryhmän nykyinen puheenjohtaja Jari Haijanen kertoo, että jäsenhankintaa ja -palvelua aiotaan jatkossa tehostaa. Foorumia pyritään tekemään entistä laajemmin tunnetuksi. Hänen mukaansa erityisesti pienten ja keskisuurten yrityksiä on aktivoitava. Pienet työpaikat hyötyvät esimerkiksi selkeistä ja tiiviistä tietopaketeista, joita on helppo soveltaa. Tämänkaltaista materiaalia tarvitaan lisää myös foorumin aineistoon. Jäsenmäärän kasvu merkitsee verkostoitumisen tehostamistarvetta. Se tarkoittaa esimerkiksi uusia tapoja hyödyntää tietotekniikkaa ja verkkoympäristöä. Kaksi vuotta sitten tehdyn jäsenkyselyn mukaan aika ei vielä ollut kypsä esimerkiksi sosiaalisen median käytölle. Tarkoitus on nyt tehdä uusi jäsenkysely, hän lupaa. AJATTELUSTA KÄYTÄNTÖÖN Vaikka nolla-ajattelu hyväksytään, sen käytäntöön levittäminen vie aikaa. Haijasen mielestä tapaturmatyötä on sinänsä helppo markkinoida, sillä työturvallisuuden panos tuotos-suhde on hyvä. Nolla-ajattelu heijastuu yrityksen kaikkeen toimintaan kehittävästi ja yhtenäistävästi. Foorumin perustaja Jorma Saari kehottaa kehittelemään työpaikoilla turvallisuuden perusjuttuja ja apuvälineitä. Niitä ovat vaikkapa tällaiset jatkojohtojen nostoon tarkoitetut muovikoukut rakennustyömaalla. Kuva: Sarno Ojell. Tämä on yksi parhaita tapoja lisätä tuottavuutta. Isoja investointeja ei tarvita, vaan kyse on enemmänkin ohjeistuksesta, koulutuksesta ja käytännön toimintatavoista. Siitä, että jokainen kokous aloitetaan turvallisuusasioilla, tai siitä, että tuotantotilat pidetään hyvässä järjestyksessä, kolmannes tapaturmistahan on kytköksissä epäjärjestykseen, hän sanoo. Samoilla linjoilla on Foorumin alkuvaiheessa työtapaturmaohjelmaa vetänyt Mika Santonen, joka toimii Pohjola Vakuutuksen työturvallisuusasiantuntijana. Kokemus on, että jos yrityksen työturvallisuus on hyvällä tasolla, myös talous on hoidettu hyvin. Yritystä toisin sanoen osataan johtaa. 3

4 Jos yrityksen työturvallisuus on hyvällä tasolla, myös talous on hoidettu hyvin. Yritystä toisin sanoen osataan johtaa. Kunnon bisneksenteossa jo tarjouspyyntöjen yhteydessä kysytään työturvallisuuslukuja. Jokainen tietää, että jos jotakin sattuu, tulee paitsi inhimillistä kärsimystä, myös ylimääräisiä kustannuksia ja palvelun viivästymistä. Hän korostaa, että perinteinen tapaturmantorjunta on edelleen erittäin tärkeää jokaisella toimialalla. Perusasiat on saatava kuntoon, jotta muu kehittäminen onnistuu, Santonen sanoo. OPPIA MAAILMALTA Missä kaikessa turvallisuuden asenneilmastoa pitäisi parantaa? Nolla tapaturmaa -foorumin perustaja, professori emeritus Jorma Saari kehottaa seuraamaan kehitystä maailmalla. Länsimaat ovat esimerkiksi tiukentaneet suhtautumistaan tahallisiin turvallisuuden laiminlyönteihin. Englanti, Yhdysvallat, Kanada ja Australia ovat koventaneet lainsäädäntöä ja rangaistuksia tapauksissa, joissa turvallisuuskorjaukset on jätetty tekemättä, vaikka vaarat ovat olleet tiedossa. Saari kertoo esimerkin Kanadasta. Siellä on parhaillaan meneillään oikeudenkäynti, jossa syyttäjä on esittänyt rakennusyhtiön toimitusjohtajalle elinkautista vankeusrangaistusta. Taustalla on yrityksen työmaalla sattunut, useita ihmishenkiä vaatinut riipputelineonnettomuus. Tapahtumat etenivät ennen onnettomuutta niin, että työsuojeluviranomainen oli todennut riipputelineen vaaralliseksi ja antanut korjausmääräyksen. Korjauksia ei kuitenkaan tehty, joten uuden tarkastuksen aikana riipputeline asetettiin käyttökieltoon. Kieltoa ei noudatettu. Muutaman päivän päästä teline romahti, jolloin neljä miestä kuoli ja kaksi loukkaantui vakavasti. En esitä Suomeen lainsäädännöllisiä muutoksia, mutta meilläkin tulisi omaksua nykyistä tuomitsevampi asenne tämäntapaiseen tahalliseen välinpitämättömyyteen. Tässä emme vielä ole muun länsimaailman tasolla. Saari poimii maailmalta vielä yhden uutisen: Kansainvälinen standardisoimisjärjestö on vastikään alkanut työstää turvallisuusjohtamisen standardia. Tämä on hyvä viesti. KULTTUURIEROT NÄKYVÄT Nolla tapaturmaa -ajattelu pitäisi saada ehdottomasti myös ammattioppilaitoksiin ja niiden opettajakuntaan. Yritykset voisivat olla tässä ponnekkaammin mukana, sanoo UPM:n työterveys- ja työturvallisuusasiantuntija Pauli Karjalainen. Kuva: Sarno Ojell. Foorumin perustajajäsen ja johtoryhmän entinen pitkäaikainen puheenjohtaja, UPM:n työterveys- ja työturvallisuusasiantuntija Pauli Karjalainen on nähnyt asenne-eroja metsäkonsernin eri maiden tehtailla. Suomalaisessa tehtaassa trukkikuski kaihtaa turvavyön käyttöä, mutta Saksassa kaikki kiinnittävät turvavyön työssä. Meillä on yhä sitä asennetta, että hyviä määräyksiä, mutta eivät koske minua. Tämä näyttää pätevän yhtä lailla vapaa-aikaan ja pyöräilykypärän tai linja-auton turvavöiden käyttöön. Jokaisen yksilön pitäisi miettiä, mitä itse voisi tehdä turvallisuuden hyväksi. Karjalainen korostaa kuitenkin, että riskinoton hyväksyvä yrityskulttuuri ei voi olla yksilön vastuulla. Työpaikoilla avainasioita ovat esimiestyö ja -vastuu. On monia työpaikkoja, joilla tämä on kunnossa, ja se näkyy heti tapaturmaluvuissa. Puheeksi ottaminen ja välittäminen ovat työnjohtajan tärkeimpiä tehtäviä ja hänellä pitää olla johdon tuki. Yhtiömme Ranskan-tehdas oli meillä ensimmäisenä vuoden ilman tapaturmia. Siellä tehtaanjohtaja totesi, että jos esimies ei puutu, me puutumme esimiehen toimintaan. 4

5 PIENET ISOJEN IMUSSA Pienten yritysten tapaturmalukujen vähentäminen on yleismaailmallinen ongelma. Pauli Karjalainen sanoo, että isot yritykset voisivat olla pienille turvallisuusvetureina. Tätä voisi toteuttaa keskustelemalla ja auttamalla, ei poliisielkein. Työn sujuvuus tuo molemminpuolisen hyödyn. Hän kertoo, että UPM:llä alihankintaketjuja varten on luotu yhteinen arviointimenettely. Tämä on oikeastaan seuraava askel työturvallisuuskortin jälkeen. Menettelyssä arvioidaan, millainen yritys kommennusmiehiä toimittaa: esimerkiksi miten esimieskoulutus, työterveyshuolto tai työsuojeluyhteistoiminta on siellä järjestetty. Jo tarjousvaiheessa selvitetään tämä. Ja jos alihankkijalle sattuu tapaturma, se käydään yhdessä läpi. Toki myös edellytetään itsearviointia. Isojen yritysten johdossa asennemuutos on tapahtunut, mutta tämä pitäisi saada läpi myös alihankintaketjuissa. Hinnalla kilpaillaan liikaa. Karjalainen heittää ilmaan myös ajatuksen siitä, että kun turvallisuuskentältä on jäämässä ja jäänyt eläkkeelle paljon konkareita, he pystyisivät auttamaan pieniä työpaikkoja. Pienillä yrityksillä ei ole varaa konsulttimaksuihin eivätkä viranomaiset ehdi joka paikkaan. Käyttöä voisi olla puolivallattomilla eläkeläisillä, joilla on tarkat silmät ja sydän paikallaan. Tämä olisi oivaa vertaistukea. VAPAA-AJAN NYRJÄDYS SÄTEILEE TYÖPAIKALLE - TYÖPAIKAT HAASTETAAN TALKOISIIN KOTI- JA VAPAA-AJAN TAPATURMIEN EHKÄISEMISEKSI. MUKANA YLI 300 TYÖPAIKKAA Nolla tapaturmaa foorumin verkostossa on 304 työpaikkaa, joissa on yhteensä yli työntekijää. Foorumin vaikutuspiirissä on joka seitsemäs työssäkäyvä suomalainen. Vuonna 2012 työturvallisuuden tasoluokituksen saaneista jäsentyöpaikoista nollaan työtapaturmaan pääsi 13 työpaikkaa. Vuosina jäsentyöpaikkojen työpaikkatapaturmien taajuus aleni 46 prosenttia, kun se muutoin työelämässä väheni 7 prosenttia. Foorumin työpaikkojen tapaturmataajuus oli vuonna 2012 keskimäärin 15 tapaturmaa miljoonaa työtuntia kohden, kun kaikkien työpaikkojen tapaturmataajuus oli 30,5. Nolla tapaturmaa -foorumiin voi liittyä jokainen työpaikka kokoon katsomatta. Jäsenenä se sitoutuu nolla tapaturmaa -tavoitteeseen sekä ajattelutapaan, että kaikki tapaturmat ovat torjuttavissa. Foorumissa työpaikat voivat verkostoitua, jakaa hyviä käytäntöjä ja oppia yhdessä. Tärkeä toimintamuoto ovat jäsenseminaarit. Toimintaa ohjaa jäsentyöpaikkojen edustajista koostuva johtoryhmä. Käytännön toimintaa koordinoi Työterveyslaitos. Tutkimuspäällikkö Pirjo Lillsunde Terveyden ja hyvinvoinnin laitokselta esitteli Nolla tapaturmaa -foorumin 10-vuotisseminaarissa Koti- ja vapaa-ajan tapaturmien ehkäisyn tavoiteohjelmaa Ohjelman tavoitteena on vähentää vakavia ja kuolemaan johtavia tapaturmia neljänneksellä vuoteen 2025 mennessä. Yksi keino muiden ohella on liittää koti- ja vapaa-ajan tapaturmien torjunta osaksi työpaikkojen turvallisuustyötä. Lillsunde perustelee työpaikkojen roolia sillä, että työpaikoilla sairauspoissaolojen kustannuksista enin osa aiheutuu vapaaajan tapaturmista. Lisäksi yleisesti tapaturmakuolemissa menehtyy eniten työikäisiä miehiä ja vanhoja naisia. Esimerkiksi osaksi työpaikkojen liikuntatoimintaa voidaan liittää liikuntatapaturmien ehkäisy. Työpaikoilla voidaan lisätä tiedottamista myös päihteiden vaikutuksesta, sillä päihteet ovat suurin yksittäinen syy tapaturmien taustalla. Lillsunde sanoo, että yritysten turvallisuustoimintaan voitaisiin liittää vapaa-ajan tapaturmien tietojen kerääminen ja analysointi. Yritykset voisivat olla mukana myös paikallisten turvallisuussuunnitelmien teossa. Suomen yli miljoonasta vuosittaisesta tapaturmasta kaksi kolmesta sattuu kotona tai vapaa-aikana. Tapaturmissa menehtyy lähes suomalaista vuodessa. Pelkästään liukastumisista ja kaatumisista aiheutuu yli 600 miljoonan kustannukset vuosittain. 5

6 Päivi Haavisto, vapaa toimittaja Jorma Saari -tunnustuspalkinnon saanut toimitusjohtaja Lauri Kivekäs (kesk.) sekä palkintoa luovuttamassa olleet Nolla tapaturmaa -foorumin johtaja Mika Liuhamo (vas.) ja professori emeritus Jorma Saari (oik,). Kuva: Sarno Ojell. Palkittu Lauri Kivekäs: Valtava muutos on mahdollista Jorma Saari -tunnustuksella palkittu Lauri Kivekäs on Rudus Oy:n toimitusjohtajana nähnyt, kuinka betoniyrityksen tapaturmataajuus on saatu laskemaan 95 prosenttia viidessä vuodessa. Rakennusteollisuus RT ry:n hallituksen puheenjohtajana Kivekäs on keskeinen vaikuttaja myös rakennusteollisuuden käynnistämässä nolla tapaturmaa toimintaohjelmassa. Ohjelma motivoi häntä kovasti. Ruduksen kokemuksesta on tullut usko, että koko alalla voidaan vaikuttaa samaan suuntaan. Nolla tapaturmaa -foorumin johtoryhmän myöntämän tunnustuspalkinnon perusteluissa Lauri Kivekäs mainitaan näkyvänä työturvallisuuden edistäjänä ja nolla tapaturmaa -ajattelun puolestapuhujana. Lokakuussa 2013 annettu palkinto on järjestyksessään kolmas ja se luovutettiin foorumin kymmenvuotisjuhlaseminaarissa Työterveyspäivillä. Kivekkään johdolla Rudus Oy perusti vuonna 2009 Espooseen Euroopan ensimmäisen turvapuiston, jossa ovat nyt yhteistyökumppaneina kaikki alan merkittävimmät toimijat. Turvapuistoa teollisuusyritykset ja oppilaitokset ovat voineet hyödyntää työturvallisuuden koulutusratana. Kävijämäärät ovat kasvaneet niin, että vuonna 2012 heitä oli jo Käynnissä on jo toisen turvapuiston rakentaminen Pohjois- Suomeen Ruduksen aloitteesta, mutta ison osakasjoukon ja usean toimialan voimin. 6

7 TAPATURMAT SAATU ALAS RISKIALALLA Palkinnon perusteluissa Kivekästä kuvataan innostavaksi henkilöksi, joka kannustaa jatkuvaan toiminnan parantamiseen. Hän on työskennellyt Lohja Oy:ssä ja Rudus Oy:ssä vuodesta 1985 lähtien ja toiminut yhtiön toimitusjohtajana vuodesta Betoni- ja kivirakentamiseen keskittyneessä Rudus Oy:ssä tapaturmataajuus on laskenut viime vuosina dramaattisesti. Tapaturmataajuus on nyt 1,5 tapaturmaa miljoonaa työtuntia kohti, kun se RT:n jäsenyrityksissä on 30 ja yleisesti rakennusalalla 65. Ruduksen luvuissa ovat mukana myös aliurakoitsijat. Kivekäs toteaa, että rakennusalan tapaturmaluvut ovat kehittyneet parempaan suuntaan; esimerkiksi vuonna 2005 taajuus oli yli 80. Yritysten johdossa on käynyt kahden viime vuoden aikana iso asennemuutos. Silti rakentaminen on edelleen Suomen vaarallisin toimiala. MITTARIT ANTAVAT VERTAILUPOHJAA Rakennusteollisuuden omassa nolla tapaturmaa -ohjelmassa on aivan ensimmäiseksi satsattu mittareihin. Kivekäs kertoo, että jäsenkunnasta ei ollut kunnollisia tapaturmatilastoja vielä muutama vuosi sitten. Nyt tämä asia on kunnossa. Saamme tiedot joka kuukausi, ja luotan, että kehitys nopeutuu seurannan myötä. Jo tähän mennessä on selvinnyt, että järjestäytyneiden yritysten eli jäsenistön tapaturmataajuus on paljon pienempi kuin alalla yleisesti. Kun käytössä on vihdoin mittarit, tavoitteena on joka vuosi pudottaa tapaturmataajuutta 30 prosenttia. Sillä tahdilla pääsemme nollaan vuonna Hän kertoo esimerkin mittareiden käytön ja seurannan voimasta. Ruduksessa analysoitiin läheltä piti -tilanteita ja huomattiin, että yksi alue teki läheltä piti -raportteja monta kertaa enemmän kuin muut. Laskimme siitä, että ilmoituksia voisi olla 0,5 per työtuntia, ja tätä rupesimme vaatimaan kaikilta. Kun meillä pitkään oli ollut 50 ilmoitusta vuosittain, niitä on nyt PALKKIOT, KOULUTUS JA TARKASTUKSET Ruduksen hyvistä käytännöistä hän mainitsee myös palkitsemisen, koulutuksen ja erilaiset tarkastukset. Betoniyrityksessä ryhmille maksetaan tapaturmattomuudesta palkkio kolmen kuukauden välein. Jos tapaturma sattuu, uuden aikajakson laskeminen alkaa siitä. Palkkio pistää kiinnittämään huomiota turvallisuuteen. Myös koulutuksella on selvä vaikutus tapaturmalukuihin. Meillä on minimissään 12 tunnin turvallisuuskoulutus vuosittain jokaiselle, myös aliurakoitsijoiden työntekijöille. Kivekäs painottaa, että turvallisuusasioissa pelkkä luottamus ei riitä. Tarvitaan tarkastuksia ja valvontaa. Puuttuminen esimerkiksi kollegan kypäränkäytön laiminlyönteihin on suomalaiselle vaikeaa. Siksi koulutamme lähiesimiehiä tarttumaan näihin asioihin. TARVITAAN HALU TEHDÄ TURVALLISESTI Hän pohtii, että työturvallisuuden kehittämisessä jäävät työntekijän omat resurssit usein käyttämättä. Asenteet ovat sellaiset, että työntekijät eivät tuo omaa panosta ja aktiivisuutta turvallisuuden kehittämiseen. Puuttuu halu tehdä turvallisesti. Esimerkiksi turvavyötä käytetään siviilissä lähes poikkeuksetta, mutta Ruduksessa vain 30 prosenttia ammattiautoilijoista käytti turvavyötä, kun sitä selvitimme. Kivekäs toivoo myös, että oppilaitoksissa turvallisuutta korostettaisiin nykyistä enemmän. Hätkähdin viisi vuotta sitten nähdessäni lehtikuvan rakennusalan opiskelijoista, jotka olivat jotain tehtävää varten omakotitalon katolla. Kaikki olivat ilman suojaimia ja turvavaljaita. Tuosta ollaan varmasti jo edistytty, mutta edelleenkään näitä asioita ei pidetä riittävästi esillä koulutuksessa. Turvallisuus on välttämätön osa ammattitaitoa. On kaikille helpompaa, jos oikea asenne opitaan alusta alkaen. JORMA SAARI -PALKINTO Tavoitteena on joka vuosi pudottaa tapaturmataajuutta 30 prosenttia. Sillä tahdilla pääsemme nollaan vuonna Jorma Saari -tunnustuspalkinto on perustettu vuonna Palkinto myönnetään työturvallisuuden edistämiseksi tehdystä pitkäjänteisestä ja tuloksellisesta työstä. Nolla tapaturmaa -foorumin johtoryhmä myöntää palkinnon joko vapaamuotoisen hakemuksen tai johtoryhmän oman aloitteen perustella. Saaja voi olla organisaatio, yksittäinen työpaikka tai yksityishenkilö. Palkinnon myöntämistä ei ole sidottu kalenterivuoteen, vaan johtoryhmä voi antaa palkinnon milloin tahansa myöntämisehtojen täyttyessä. 7

8 Päivi Haavisto, vapaa toimittaja Foorumin 300. jäsentyöpaikka: Oulun Autokuljetus Oy Haluamme foorumin jäsenyydellä viestiä henkilöstölle, että johto on sitoutunut työturvallisuuteen, sanoo Oulun Autokuljetus Oy:n toimitusjohtaja Jaana Kokko. Oulun Autokuljetuksessa on omaa henkilökuntaa 76. Heihin kuuluu muun muassa ajojärjestelijöitä, vuorotyönjohtajia, terminaalityöntekijöitä, rakennusmiehiä, työmaamestareita, maarakennuskoneenkuljettajia ja hallinnon henkilöstöä. Järjestelmälliseen työhyvinvointitoimintaan tuli sysäys kahdeksan vuotta sitten Tykesin kehittämishankkeessa. Vuonna 2013 yritys saikin tunnustuksen pitkäjännitteisestä työhyvinvoinnin kehittämisestä Pohjois-Pohjanmaan liitolta. MUKANA HANKKEISSA Oulun Autokuljetus Oy:n terminaalin läpi kulkee vuorokaudessa noin lavaa elintarvikkeita. Terminaalissa työskentelee 24 henkilöä. Kuva: Oulun autokuljetus Oy. Suomen suurimpiin rahtiliikenne- ja maarakennusalan yrityksiin kuuluva Oulun Autokuljetus Oy (OAK) liittyi foorumiin työturvallisuuden teemavuotenaan Kaikkiaan Nolla tapaturmaa -foorumissa on jäseniä 306. Asia on tärkeä ja tulimme mukaan heti kun kuulin tästä verkostosta Työterveyslaitokselta, toimitusjohtaja Jaana Kokko kertoo. Verkostoituminen on yrityksessä tuttua ja perinteikästä jo lähes 70 vuoden takaa: 120 osakasyritystä omistavat vuonna 1946 perustetun OAK:n. Toiminta perustuu siihen, että OAK tekee sopimukset asiakkaiden kanssa ja välittää ne jäsenautoilijoilleen. Osakkaissa on erikokoisia yrityksiä yhden henkilön autoilijoista aina 12 auton kuljetusyrityksiin. OAK kuuluu Kuljetuskeskusten liittoon, joka on KTK-yhtiöiden toimialajärjestö. KKL:n kuuluu noin 40 jäsenyritystä. Tykes-kehittämishanke toteutettiin Silloin teimme henkilöstölle työhyvinvointikyselyn ja sen pohjalta parannuksia ja henkilöstöstrategian. Esimerkiksi tiedottamisen puutteisiin tartuttiin ja kehittämiskeskustelut otettiin käyttöön, Jaana Kokko kertoo. Kehittämistä haluttiin jatkaa hankkeen jälkeenkin, ja sitä varten yrityksessä perustettiin Reki-ryhmä työhyvinvointiasioita varten. Siihen kuuluu seitsemän jäsentä eri henkilöstöryhmistä. OAK:n Reki-ryhmä on tehnyt työhyvinvointikyselyjä ja vienyt tulokset työsuojelutoimikuntaan. Ryhmä suunnittelee myös teemavuosia, joiden aiheina ovat olleet esimerkiksi ravinto, uni ja nyt viimeisimpänä työturvallisuus. Olemme olleet mukana useissa Työterveyslaitoksen hankkeissa. Yksi niistä oli Virkeänä ratissa -hanke, joka koski myös jäsenyritystemme kuljettajia. Järjestimme terminaalissa kuljettajien katsastuksia, joihin kuuluivat esimerkiksi verenpainemittaukset ja eväsneuvonta. Myös painonhallintaryhmään osallistui seitsemän autoilijaa. Hankkeessa olivat mukana Työterveyslaitos, Mehiläinen ja Sydänpiiri. Pienille yrittäjille tällaisella toiminnalla on iso merkitys. 8

9 LISÄÄ LÄHELTÄ PITI -KIRJAUKSIA Omalle väelle tapahtuu Kokon mukaan hyvin vähän tapaturmia. Riskejä maarakennuksessa ja kuljetuksessa kuitenkin riittää: ne johtuvat paitsi maan ja kivien vyörymisvaarasta myös esimerkiksi sähkökaapelien läheisyydessä työskentelystä, nostoista, liikenteestä ja tulitöistä. Työturvallisuuden teemavuoden tavoitteisiin kuuluu läheltä piti -ilmoitusten lisääminen. Kaikista tilanteista, myös jäsenyrityksille sattuneista, pidetään OAK:ssa pöytäkirjaa ja ne käsitellään viikoittaisissa työnjohtajien palavereissa. Tuoreimmat läheltä piti -tapaukset sattuivat, kun autoilija peruutti liian lähelle kaivantoa ja auto lähti valumaan ja kun kauhakoneen kauha kopsahti rakennusmiehen kypärään. Työnjohtajia OAK:ssa on neljästä viiteen. Työnjohtaja perehdyttää kaikki työntekijät uuden työmaan turvallisuusasioihin ja erityispiirteisiin. Työmailla on vastaanottotarkastus koneille ennen niiden käyttöönottoa. Lisäksi työmailla pidetään viikoittain työmaatarkastus, johon osallistuu työntekijöiden ja työnantajan edustaja. Turvallisuuden asenneilmastoon pyrimme vaikuttamaan olemalla esimerkkinä työntekijöille, Jaana Kokko sanoo. OAK on mukana yhtenä toimijana myös Pohjois-Suomen turvapuistossa. Nolla tapaturmaa -foorumilta hän toivoo enemmän jalkautumista maakuntiin ja suorakontakteja jäseniin. Nyt koulutuspäivät ja tapahtumat ovat pääkaupunkipainotteisia. Maarakentamisen tyypilliset riskit aiheutuvat vyörymisvaarasta ja kaivinkoneen lähellä työskentelystä. Kuva: Oulun Autokuljetus. Asia on tärkeä ja tulimme mukaan heti kun kuulin tästä verkostosta. 9

10 Nolla tapaturmaa -foorumi tiedottaa NOLLA TAPATURMAA -FOORUMIN KEVÄTSEMINAARI NOLLA TAPATURMAA ALUETILAISUUKSIA Nolla tapaturmaa -foorumin kevätseminaari järjestetään Jyväskylässä, Paviljonki Congress Centerissä. Ohjelma julkaistaan ja ilmoittautuminen käynnistyy vuoden vaihteen jälkeen, mutta merkitse päivät jo nyt kalenteriisi. Tervetuloa mukaan! UUDET JÄSENTYÖPAIKAT Finex Oy Lassila & Tikanoja Oyj Promeco Group Oy Edita Prima Oy Tapaturva Oy Tervetuloa mukaan! Nolla tapaturmaa -foorumin koko ajantasainen jäsenlista löytyy osoitteesta -> Verkosto. Nolla tapaturmaa -tapaaminen Pohjois-Karjalassa Nolla tapaturmaa -tapaaminen järjestetään Medisizellä Lehmossa (Ensolantie 10) maanantaina klo Ohjelmassa on mm. Phillips-Medisize tehdasesittely, Edunvalvojasta neuvonantajaksi, Työturvallisuusmittarit ja tulevaisuuden haasteet sekä Tehdaskierros ja palaute. Ilmoittautumiset ja tiedustelut tapaamiseen sähköpostitse Hannu Hakkaraiselle, mennessä. Tapaturmat nollaan, hyvät käytännöt esille tule kuulemaan miten, Jyväskylä klo Tule kuulemaan ja jakamaan tietämystäsi organisaatiosi työhyvinvoinnista, työsuojelusta ja hyvistä käytännöistä 12. joulukuuta klo 14-16, Ahlmaninkatu 2, Jyväskylän yliopisto, MaA rakennus, tila 210 (2.krs). Ohjelmassa Nolla tapaturmaa -foorumin esittely ja toiminnan aktivointi, keskustelua alueellisista verkostoista (Mika Liuhamo, Työterveyslaitos) ja Sonaatti Oy työsuojelun käytännön toiminnan esittelyä ja kokemuksia osallistumisesta foorumin toimintaan (toimitusjohtaja Arto Maijala). Tilaisuus on ilmainen mutta paikkoja on rajoitetusti. Ilmoittautumiset 4. joulukuuta klo 16 mennessä Juha Heikkiselle, puh , TILAA NOLLA TAPATURMAA -FOORUMIN SEINÄKALENTERI VUODELLE 2014! Foorumin vuoden 2014 seinäkalenterin päähenkilönä seikkailee jälleen kaikille tuttu toimiston antisankari B. Virtanen yhdessä Oy Firma Ab:n muiden työntekijöiden kanssa. Kalenterikuukausien teemat käsittelevät työturvallisuuslain vaatimuksia turvallisuuden varmistamiseksi ja niistä on helppo napata esimerkiksi joka kuukauden oma turvallisuusteema työpaikalle. Tilaa seinällesi annos B. Virtasen ryydittämää Nolla tapaturmaa -ajattelua tai osta kalenteri vaikka lahjaksi tai palkinnoksi! Hinta 6,00 (4,84 + alv. 24 %), minimitilausmäärä 10 kpl. Hintaan lisätään posti- ja toimituskulut. Lisätiedot ja tilausohjeet löytyvät osoitteesta 10

11 Nolla tapaturmaa -foorumi tiedottaa MILLOIN TURVALLISUUS KANNATTAA? TURMITTA -HANKKEEN SEMINAARI ESPOOSSA Turvallisuus on sellaisenaan ihmiselle arvokas asia. Mutta onko siitä myös liiketoiminnallista ja taloudellista hyötyä ja tarvitseeko sitä olla? Säästöjä saadaan mm. vältetyistä vahinkokustannuksista, mutta lisäksi turvallisuuden on todettu vaikuttavan myönteisesti myös mm. toiminnan sujuvuuteen ja tuottavuuteen. Turvallisuuden taloudellisten vaikutusten huomioon ottaminen antaa mahdollisuuden tehdä samoilla resursseilla parempaa ja laajempaa turvallisuustyötä. Parhaimmillaan turvallisuus voidaan nähdä taloudellisesti kannattavan toiminnan elinehtona. Tervetuloa kuulemaan lisää torstaina klo Espooseen Geologian tutkimuskeskuksen (GTK) auditorioon, Betonimiehenkuja 4. Arvokasta turvallisuuden käytännön kehittämistä Turmittahankkeen yrityscaset esittäytyvät: UPM Kymmene Oyj, Fortum Oyj, Neste Oil Oyj, Konecranes Oyj, Boliden Oy, Granite Partners Oy, 3T-Ratkaisut Oy, Tapaturmavakuutuslaitosten liitto, SK Protect Oy, Inspecta Oy, Golder Associates Oy, Tamlink Oy. Tilaisuus on Turmitta-tutkimus- ja kehityshankkeiden loppuseminaari. Tiedustelut: Jouko Heikkilä, VTT, p , vtt.fi. UUSI KEMIKAALIVIHI-SIVUSTO AUTTAA TYÖPAIKKOJA PARANTAMAAN KEMIKAALITURVALLISUUTTA Tilaisuus on maksuton, mutta järjestelyiden vuoksi edellytämme ennakkoilmoittautumista. Ilmoittauduthan torstaihin mennessä osoitteessa: Ohjelmassa: Ilmoittautuminen ja tutustuminen Turmitta-hankkeeseen osallistuneiden turvallisuuden palveluyritysten tarjontaan alkaen klo Miksi turvallisuuden arvosta ja kannattavuudesta ei saa vaieta? - toiminta-alueen johtaja Guy Ahonen, TTL Mitä sanoi yritysjohto turvallisuuden arvottamisesta? Entä turvallisuustutkimus? - erikoistutkija Pia Oedewald, VTT Maksaako turvallisuus ja maksaako turvallisuus itsensä takaisin? - laatu- ja turvallisuuspäällikkö Markku Råman, Konecranes Viranomainen ja turvallisuuden arvo. - yli-insinööri Mikko Moisio, TUKES Järjestelmäauditoinnin perusteella kaikki kunnossa. Miksi se ei aina näy käytännössä? - toimitusjohtaja Kim Brander, Golder Associates Oy Kannattaako turvallisuus investointina? Miten ja millaisilla välineillä turvallisuuden tuottavuutta ja turvallisuusinvestointien kannattavuutta voidaan arvioida. - tutkijatohtorit Jari Paranko ja Matti Sievänen, TTY Kun turvallisuus varmistaa tuottoja. Miten turvallisuutta voidaan arvioida pääomana. - tutkija Jouko Heikkilä, VTT. Kemikaalivihi on verkkosivusto, jonka tarkoituksena on auttaa erityisesti pk-yrityksiä löytämään ja soveltamaan tietoa kemiallisten vaarojen torjunnasta työpaikalla. Kemikaalivihi tarjoaa luotettavaa ja selkeää tietoa, työkaluja sekä asiantuntija-apua ja hyviä käytäntöjä kemikaalien turvalliseen käsittelyyn. Tutustu Kemikaalivihi-sivustoon ja testaa työpaikkasi kemikaaliturvallisuuden taso! 11

12 Nolla tapaturmaa -foorumi UUTISLEHTI Nolla tapaturmaa -foorumin sähköinen uutislehti ilmestyy neljä kertaa vuodessa: helmi-, touko-, elo- ja marraskuussa. Uutislehti on ladattavissa Nolla tapaturmaa -foorumin internetsivulta osoitteesta JULKAISIJA: Nolla tapaturmaa -foorumi Työterveyslaitos Arinatie 3 A Helsinki puh (vaihde) TOIMITUS: Maija-Leena Merivirta Työterveyslaitos Susanna Mattila Työterveyslaitos VASTAAVA PÄÄTOIMITTAJA: Mika Liuhamo Työterveyslaitos JAKELU: 1560 KANNEN KUVA: Maija-Leena Merivirta JULKAISUPAIKKA: Helsinki, 2013 ISSN

Viestintä ja oppiminen Nolla tapaturmaa foorumissa

Viestintä ja oppiminen Nolla tapaturmaa foorumissa Viestintä ja oppiminen Nolla tapaturmaa foorumissa Mika Liuhamo, palvelukeskuksen päällikkö Työterveyslaitos, Asiakasratkaisut mika.liuhamo@ttl.fi Hyvinvointia työstä Nolla on mahdollisuus! Tapaturmat

Lisätiedot

Nolla tapaturmaa 2020. Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015. Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen

Nolla tapaturmaa 2020. Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015. Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen Nolla tapaturmaa 2020 Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015 Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen TAVOITTEENA NOLLA TAPATURMAA RAKENNUSTEOLLISUUDESSA 2020 Rakennusteollisuus RT ry:n hallitus asetti

Lisätiedot

Nolla tapaturmaa foorumi ammatillisessa koulutuksessa

Nolla tapaturmaa foorumi ammatillisessa koulutuksessa Nolla tapaturmaa foorumi ammatillisessa koulutuksessa Arja Äyräväinen Hyvinvointia työstä Nolla tapaturmaa -ajattelu kaikki tapaturmat voidaan estää jos ei heti, niin kuitenkin ajan kanssa. tapaturmat

Lisätiedot

Johdanto. Palkinnon myöntämisen perusteet

Johdanto. Palkinnon myöntämisen perusteet Palkinto 2005 Johdanto Työturvallisuus kohti maailman kärkeä työtapaturmaohjelma 2001-2005 on valtioneuvoston hyväksymä hanke, jolla halutaan nostaa suomalainen työturvallisuus maailman kärkeen kaikkien

Lisätiedot

Tavoitteena nolla tapaturmaa 2020 Johdon työturvallisuussitoumus ja turvallisen työn periaatteet

Tavoitteena nolla tapaturmaa 2020 Johdon työturvallisuussitoumus ja turvallisen työn periaatteet Tavoitteena nolla tapaturmaa 2020 Johdon työturvallisuussitoumus ja turvallisen työn periaatteet Rakennusteollisuus RT ry:n hallituksessa vahvistettu 19.6.2012 Johdon työturvallisuussitoumus Meidän yrityksessämme:

Lisätiedot

MITEN TYÖTURVALLISUUDEN TASO SAADAAN NOUSEMAAN RAKENNUSALALLA. L S Kiinteistö ja rakennuspäivä 06.02.2015 Juha Suvanto

MITEN TYÖTURVALLISUUDEN TASO SAADAAN NOUSEMAAN RAKENNUSALALLA. L S Kiinteistö ja rakennuspäivä 06.02.2015 Juha Suvanto MITEN TYÖTURVALLISUUDEN TASO SAADAAN NOUSEMAAN RAKENNUSALALLA L S Kiinteistö ja rakennuspäivä 06.02.2015 Juha Suvanto Rakentaminen on vaarallinen toimiala näin väitetään Tilastotietoa Lähde: TVL Rullaava

Lisätiedot

TYÖTURVALLISUUS ON YHTEINEN ASIA. Viisaat kypärät yhteen seminaari Lounais Suomi 19.05.2015 Juha Suvanto

TYÖTURVALLISUUS ON YHTEINEN ASIA. Viisaat kypärät yhteen seminaari Lounais Suomi 19.05.2015 Juha Suvanto TYÖTURVALLISUUS ON YHTEINEN ASIA Viisaat kypärät yhteen seminaari Lounais Suomi 19.05.2015 Juha Suvanto Rakentaminen on vaarallinen toimiala näin väitetään Tilastotietoa Lähde: TVL Rakennusteollisuus RT

Lisätiedot

Taustaa Turvapuistolle

Taustaa Turvapuistolle Taustaa Turvapuistolle Työtapaturmista Tapaturmat ovat sekä henkinen, että taloudellinen rasite» 128 264työtapaturmaa vuosittain.» 15 000 rakennusteollisuudessa» Keskimääräinen kustannus 8500 / tapaturma.»

Lisätiedot

Työturvallisuus ja riskien arviointi työssäoppimisessa ja ammattiosaamisen näytöissä

Työturvallisuus ja riskien arviointi työssäoppimisessa ja ammattiosaamisen näytöissä Työturvallisuus ja riskien arviointi työssäoppimisessa ja ammattiosaamisen näytöissä 28.09.2010 Työssäoppimisen loppuseminaari DI, tutkija Sari Tappura Turvallisuuden johtaminen ja suunnittelu Teollisuustalous

Lisätiedot

TAVOITTEENA NOLLA TAPATURMAA RAKENNUSTEOLLISUUDESSA 2020

TAVOITTEENA NOLLA TAPATURMAA RAKENNUSTEOLLISUUDESSA 2020 TAVOITTEENA NOLLA TAPATURMAA RAKENNUSTEOLLISUUDESSA 2020 Rakennusteollisuus RT ry:n kannanotto ESIPUHE Rakennusteollisuus RT ry:n hallitus asetti vuoden 2010 alussa tavoitteen, jonka mukaan liiton eri

Lisätiedot

Nolla tapaturmaa foorumin

Nolla tapaturmaa foorumin Nolla tapaturmaa foorumin käytännön toiminta Foorumi työpaikoille, jotka haluavat kehittyä työturvallisuuden edelläkävijöiksi. Lähtökohdat Foorumin toiminnan perusta Nolla tapaturmaa ajattelun omaksuminen,

Lisätiedot

Toimintatapamme turvallisen työskentelyn luomisessa.

Toimintatapamme turvallisen työskentelyn luomisessa. Toimintatapamme turvallisen työskentelyn luomisessa. Ratuke-seminaari 28.10.2008 Timo U. Korhonen Toimitusjohtaja NCC Rakennus Oy NCC kaikkialla Pohjoismaissa Kotimarkkina-aluetta ovat Pohjoismaat. Toimintaa

Lisätiedot

Johdon puheenvuorot johdon sitoutuminen. Saku Sipola Pohjolan Design-Talo Oy

Johdon puheenvuorot johdon sitoutuminen. Saku Sipola Pohjolan Design-Talo Oy Johdon puheenvuorot johdon sitoutuminen Saku Sipola Pohjolan Design-Talo Oy Rakennustuoteteollisuuden työturvallisuusseminaari Tuotetiistai 19.5.2015 Pohjolan Design-Talo Oy Saku Sipola Työturvallisuus

Lisätiedot

RUDUKSEN TURVALLISUUSTYÖN ESITTELY. Kari Lohva 24.10.2013

RUDUKSEN TURVALLISUUSTYÖN ESITTELY. Kari Lohva 24.10.2013 RUDUKSEN TURVALLISUUSTYÖN ESITTELY Kari Lohva 24.10.2013 Turvallisuustavoitteita Ei kuolemantapauksia Ei vakavia tapaturmia Nolla tapaturmaa Tapaturmapyramidi - Vähentämällä tapaturmien määrää vähenevät

Lisätiedot

Haasteena nolla. Mika Liuhamo, vanhempi asiantuntija

Haasteena nolla. Mika Liuhamo, vanhempi asiantuntija Haasteena nolla Mika Liuhamo, vanhempi asiantuntija Nolla Lähde: http://fi.wikipedia.org/wiki/0_(luku) Varhaisissa lukujärjestelmissä ei ollut lainkaan nollan käsitettä. Nolla juontaa juurensa latinan

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Vuoden 2014 kilpailu ja vuoden 2013 tuloksia. Työsuojeluinsinööri Ville Lappalainen

Vuoden 2014 kilpailu ja vuoden 2013 tuloksia. Työsuojeluinsinööri Ville Lappalainen Vuoden 2014 kilpailu ja vuoden 2013 tuloksia Turvallisesti 2000 luvulla työturvallisuuskilpailu 2014 Uudellamaalla Esittely ja säännöt Uudenmaan alueellinen työturvallisuuskilpailu Pidempiä työuria työsuojelulla

Lisätiedot

Turvallisuusviikot 2013

Turvallisuusviikot 2013 Turvallisuusviikot 2013 Aluejohtaja Matti Kaakinen (keskellä) vaihtamassa työturvallisuuskuulumisia vastaava mestari Kari Mehtiön sekä työsuojeluvaltuutettu Toomas Huttorinin kanssa. Työturvallisuusasioissa

Lisätiedot

Turvallisuuspalkinnon 2015 julkistaminen

Turvallisuuspalkinnon 2015 julkistaminen Turvallisuuspalkinnon 2015 julkistaminen Sosiaali- ja terveysalan turvallisuusfoorumi, Jyväskylä 6.5.2015 Taustayhteisöt Suomen Palopäällystöliiton koolle kutsuma Sosiaali- ja terveysalan turvallisuustoimikunta

Lisätiedot

1 Lokakuu 2013. Mikä on työmaan esimiehen vastuu työturvallisuudessa 30.10.2013 Jukka Lintunen

1 Lokakuu 2013. Mikä on työmaan esimiehen vastuu työturvallisuudessa 30.10.2013 Jukka Lintunen 1 Mikä on työmaan esimiehen vastuu työturvallisuudessa 30.10.2013 Jukka Lintunen Työnantajan edustajana huolehtii, että nämä toteutuu Työnantajan on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan

Lisätiedot

YHTEINEN TYÖPAIKKA, aliurakointi ja ketjutus Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2015

YHTEINEN TYÖPAIKKA, aliurakointi ja ketjutus Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2015 YHTEINEN TYÖPAIKKA, aliurakointi ja ketjutus Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2015 Vesa Ullakonoja ü työpaikalla on yksi työpaikan kokonaisuutta hallitseva eli pääasiallista määräysvaltaa käyttävä

Lisätiedot

Kohti nollaa. Urpo Hyttinen Työympäristötoimitsija. Teemaseminaari 26.1.2012. 26.1.2012 Edu/UHy 1

Kohti nollaa. Urpo Hyttinen Työympäristötoimitsija. Teemaseminaari 26.1.2012. 26.1.2012 Edu/UHy 1 Kohti nollaa Urpo Hyttinen Työympäristötoimitsija Teemaseminaari 26.1.2012 26.1.2012 Edu/UHy 1 Työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset vuoteen 2020 Tavoiteltavat muutokset verrattuna vuoteen 2010 Ammattitautien

Lisätiedot

Tavoitteena nolla tapaturmaa 2020

Tavoitteena nolla tapaturmaa 2020 Tavoitteena nolla tapaturmaa 2020 Talonrakennusteollisuus Uudenmaan piiri ry:n seminaari 26.2.2014 Saku Sipola Pohjolan Design-Talo Oy Design-Talo lyhyesti 2009 2010 2011 2012 2013E Liikevaihto 33.6 56.2

Lisätiedot

Nolla tapaturmaa rakennusteollisuudessa

Nolla tapaturmaa rakennusteollisuudessa Numero 1 / 2011 Johtoryhmän kolumni: Nolla tapaturmaa rakennusteollisuudessa 2020 Pienryhmissä kehitetään arkea pienin askelin Tunnetko turvallisuusviestinnän? Foorumin toiminnan kehittäminen asiakaskyselyn

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Miksi työtapaturmia kannattaa ehkäistä ja vähentää myös kunta-alalla? Tuula Räsänen, tiimipäällikkö, Työhyvinvointi ja turvallisuus -tiimi Organisaatio Palvelemme asiakkaita ja kumppaneita

Lisätiedot

Työturvallisuusopashankkeen tavoitteet

Työturvallisuusopashankkeen tavoitteet Alueellinen vesihuoltopäivä 18.11.2015, Kokkola Vesihuoltolaitosten työturvallisuusopas Saijariina Toivikko vesihuoltoinsinööri 10.11.2015 1 Saijariina Toivikko Työturvallisuusopashankkeen tavoitteet Hankkeen

Lisätiedot

Työturvallisuus jokaisen vastuu

Työturvallisuus jokaisen vastuu Torstai 20.9.2007 Tampere-talo Työturvallisuus jokaisen vastuu Avaus puheenvuoro RaTuKe hanke pj. Tästä lähdimme liikkeelle: RATUKE on työtapaturmaohjelman sovellus rakennusalalle toimii yhteistyössä valtakunnallisen

Lisätiedot

Vaarojen arvioinnilla kohti parempaa työtä. Jaana Lehtovirta Viestintäjohtaja

Vaarojen arvioinnilla kohti parempaa työtä. Jaana Lehtovirta Viestintäjohtaja Vaarojen arvioinnilla kohti parempaa työtä Jaana Lehtovirta Viestintäjohtaja Lahti Energia lyhyesti Liikevaihto 187 miljoonaa Henkilöstö 250 Päätuotteet yhteistuotannolla tuotettu sähkö ja kaukolämpö Sähköasiakkaita

Lisätiedot

Työturvallisuuskeskus TTK

Työturvallisuuskeskus TTK Työturvallisuuskeskus TTK Taustatietoja Perustettu 1.4.1970 Liikevaihto n. 5,9 miljoonaa euroa TSR:n toiminta-avustus 3,1 miljoonaa euroa Toiminnan rahoitus pääosin tapaturmavakuutusmaksuilla Työmarkkinakeskusjärjestöjen

Lisätiedot

Turvallisuuden ja toimintavarmuuden hallinta tieliikenteen kuljetusyrityksissä. Anne Silla ja Juha Luoma VTT

Turvallisuuden ja toimintavarmuuden hallinta tieliikenteen kuljetusyrityksissä. Anne Silla ja Juha Luoma VTT Turvallisuuden ja toimintavarmuuden hallinta tieliikenteen kuljetusyrityksissä Anne Silla ja Juha Luoma VTT Click to edit Master Tutkimuksen title style tavoitteet Click Selvittää to edit toimintatapoja

Lisätiedot

TYÖTURVALLISUUSKILPAILU 2015. Avaustilaisuudet. Kimmo Anttonen Aluepäällikkö Talonrakennusteollisuus ry, Itä Suomi. Mikkeli. Joensuu.

TYÖTURVALLISUUSKILPAILU 2015. Avaustilaisuudet. Kimmo Anttonen Aluepäällikkö Talonrakennusteollisuus ry, Itä Suomi. Mikkeli. Joensuu. TYÖTURVALLISUUSKILPAILU 2015 Avaustilaisuudet Mikkeli Joensuu Kuopio Kimmo Anttonen Aluepäällikkö Talonrakennusteollisuus ry, Itä Suomi Ohjelma 9.00 Tilaisuuden avaus Aluepäällikkö Kimmo Anttonen, Talonrakennusteollisuus

Lisätiedot

Työturvallisuuskeskus TTK. Parempi työ Työ sujuu, voidaan hyvin

Työturvallisuuskeskus TTK. Parempi työ Työ sujuu, voidaan hyvin Työturvallisuuskeskus TTK Parempi työ Työ sujuu, voidaan hyvin Taustatietoja Perustettu 1.4.1970 Liikevaihto n. 5,9 miljoonaa euroa Päärahoitus 3,1 miljoonaa euroa tapaturmavakuutusmaksuista TSR:n kautta

Lisätiedot

Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut

Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen 6.11.2014 Eurosafety-messut SISÄLTÖ Työterveys- ja työsuojelutyön strategiset tavoitteet Työkyky ja toimintaympäristö (Työkykytalo) Työtapaturmien ja ammattitautien

Lisätiedot

Maailman turvallisin betoniteollisuus vuonna 2015 kutsu työturvallisuuskilpailuun 2011

Maailman turvallisin betoniteollisuus vuonna 2015 kutsu työturvallisuuskilpailuun 2011 Maailman turvallisin betoniteollisuus vuonna 2015 kutsu työturvallisuuskilpailuun 2011 Lähtökohdat Turvallisuustaso alhainen muuhun teollisuuteen verrattuna Tarpeettomia onnettomuus- ja sairauskustannuksia

Lisätiedot

Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2015 Vaasa Yhteinen työpaikka ja perehdyttäminen

Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2015 Vaasa Yhteinen työpaikka ja perehdyttäminen Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2015 Vaasa Yhteinen työpaikka ja perehdyttäminen ABB Oy Jukka Peltola April 29, 2015 Slide 1 ABB Vaasassa globaali liiketoiminta Liikevaihto yli 700 miljoonaa euroa

Lisätiedot

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa Maahanmuuttajille suunnattu tukimateriaali työturvallisuuskorttikoulutukseen/ Luonnos/ KK Tavastia / Tiina Alhainen Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa s. 7 Yhteinen työpaikka tarkoittaa, että

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveysministeri Paula Risikko

Sosiaali- ja terveysministeri Paula Risikko Sosiaali- ja terveysministeri Paula Risikko STYL ry 40 v. Kalastajatorppa, 28.11.2013 klo 19 puhuttaessa muutokset mahdollisia Hyvät Suomen Työsuojelualan Yritysten Liitto ry:n jäsenet Arvoisat juhlavieraat

Lisätiedot

Pelastusalan työturvallisuuskoulutus

Pelastusalan työturvallisuuskoulutus Pelastusalan työturvallisuuskoulutus Työturvallisuuskoulutuksen taustaa (1) Työturvallisuusasiat ovat nousseet pelastusalalla entistä tärkeämmiksi Esikuvana tälle koulutukselle on Työturvallisuuskeskuksen

Lisätiedot

Rakennusteollisuuden työvoimakysely 2013 8.1.2014

Rakennusteollisuuden työvoimakysely 2013 8.1.2014 Rakennusteollisuuden työvoimakysely 2013 8.1.2014 Työvoimakyselyn julkistustilaisuuden ohjelma 8.1.2014 kello 12 13 Rakennusalan työllisyys ja työttömyystilanne toimitusjohtaja Tarmo Pipatti Talonrakennusteollisuuden

Lisätiedot

Työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset vuoteen 2020

Työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset vuoteen 2020 Työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset vuoteen 2020 Ikäjohtamisen seminaari Tampereen yliopisto, 20.3.2012 Lars-Mikael Bjurström 21.3.2012 Taustaa linjausten valmistelulle Työsuojelustrategia 1998

Lisätiedot

Kunniamaininnat tuottavuusyhteistyöstä 2012

Kunniamaininnat tuottavuusyhteistyöstä 2012 Kunniamaininnat tuottavuusyhteistyöstä 2012 RTK-Palvelu Oy: Kohti hyvää, monikulttuurista työyhteisöä RTK-Palvelu Oy on aktiivisesti kehittänyt työyhteisöään. RTK-Palvelu Oy on valtakunnallinen kiinteistöpalvelualan

Lisätiedot

Työturvallisuuskeskus TTK. Parempi työ Työ sujuu, voidaan hyvin

Työturvallisuuskeskus TTK. Parempi työ Työ sujuu, voidaan hyvin Työturvallisuuskeskus TTK Parempi työ Työ sujuu, voidaan hyvin TTK tuottaa ja välittää Työyhteisöjen kehittämiseen tarvittavaa tietoa ja osaamista kouluttamalla tiedottamalla kehitys- ja tietopalveluilla

Lisätiedot

Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia

Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia Jaana Lerssi-Uskelin 7.3.2014 Alueelliset verkostot Aluejakona ELY-alueet: 1. Satakunta 2. Etelä-Savo 3. Lappi 4. Pohjanmaa

Lisätiedot

Rovaniemi 13.11. 2009 Hyvää matkaa, ehjänä kotiin!

Rovaniemi 13.11. 2009 Hyvää matkaa, ehjänä kotiin! Rovaniemi 13.11. 2009 Hyvää matkaa, ehjänä kotiin! Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Työturvallisuuskeskus TTK Paivi.rauramo@ttk.fi - Koulutusta - Julkaisuja - Telma -Verkkopalvelut: www.ttk.fi, www.nolla.fi

Lisätiedot

Turvallisuusilmapiiri

Turvallisuusilmapiiri Turvallisuusilmapiiri Metalliteollisuuden työalatoimikunta Muistutuksena Turvallisuuskielteinen Turvallisuusmyönteinen 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Vastaajien taustoja Ylin johto 6 % Asiantuntija % Keskijohto

Lisätiedot

Valtion kotouttamisohjelma ja siihen liittyvä kumppanuusohjelma

Valtion kotouttamisohjelma ja siihen liittyvä kumppanuusohjelma Valtion kotouttamisohjelma ja siihen liittyvä kumppanuusohjelma Finlandia-talo 16.9.2015 Fasilitaattorien osuudet / Risto Karinen ja Olli Oosi Kohti kumppanuutta, tavoitteet ja mahdollisuudet Kumppanuusohjelma

Lisätiedot

Miksi työtapaturmia kannattaa ehkäistä ja. Tuula Räsänen, vanhempi asiantuntija Työterveyslaitos

Miksi työtapaturmia kannattaa ehkäistä ja. Tuula Räsänen, vanhempi asiantuntija Työterveyslaitos Miksi työtapaturmia kannattaa ehkäistä ja vähentää myös kunta-alalla? alalla? Tuula Räsänen, vanhempi asiantuntija Työterveyslaitos Jokainen työtapaturma on liikaa myös kunta-alalla alalla Työtapaturmat

Lisätiedot

Peab pohjoismainen yhteiskuntarakentaja

Peab pohjoismainen yhteiskuntarakentaja Peab pohjoismainen yhteiskuntarakentaja EVENTES BUSINESS GARDEN Espoo 1 Liikeideamme Peab on rakennusalan yritys, jonka tärkein tavoite on ehdoton LAATU ja AMMATTITAITO rakennusprosessin kaikissa vaiheissa.

Lisätiedot

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut TTK kouluttaa www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut Päivi Rauramo 2010 Ristiriidoista ratkaisuihin Koulutuksessa perehdytään ristiriitojen syntyyn ja ihmisten erilaisuuteen, ristiriitatilanteissa

Lisätiedot

Rakentamisen turvallisuuden kehittäminen = Ratuke

Rakentamisen turvallisuuden kehittäminen = Ratuke Rakentamisen turvallisuuden kehittäminen = Ratuke Näin Ratuke alkoi: Valtioneuvoston periaatepäätös työtapaturmaohjelmasta 2001-2005 toimii kehyksenä valtion ja muiden keskeisten työelämän tahojen toimenpiteille,

Lisätiedot

Kansallinen lasten ja nuorten tapaturmien ehkäisyn ohjelma. Tapaturmapäivä 13.8.2010 Tutkija Jaana Markkula

Kansallinen lasten ja nuorten tapaturmien ehkäisyn ohjelma. Tapaturmapäivä 13.8.2010 Tutkija Jaana Markkula Kansallinen lasten ja nuorten tapaturmien ehkäisyn ohjelma Tapaturmapäivä 13.8.2010 Tutkija Jaana Markkula Alle 25-vuotiaiden tapaturmat Suomessa Keskimäärin vuosittain tapaturmissa Vajaat 200 kuolee 14

Lisätiedot

Työ tekijäänsä opettaa Työturvallisuusosaajana raksalla. Susanna Tervonen ja Minna Ruokojoki

Työ tekijäänsä opettaa Työturvallisuusosaajana raksalla. Susanna Tervonen ja Minna Ruokojoki Työ tekijäänsä opettaa Työturvallisuusosaajana raksalla Susanna Tervonen ja Minna Ruokojoki Työ tekijäänsä opettaa Hankkeen taustaa OPHn ja Oulun seudun koulutuskuntayhtymän/ Oulun seudun ammattiopiston

Lisätiedot

Kansainvälinen työturvallisuuspäivä. 28.4.2015 Kemi

Kansainvälinen työturvallisuuspäivä. 28.4.2015 Kemi Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2015 Kemi Maintpartner Suomessa Liiketoimintamme on 100 % teollisuuden kunnossapitoa Varmistamme teollisuuden tuotannon ja julkisen sektorin teknisten prosessien

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveysministeriö

Sosiaali- ja terveysministeriö Sosiaali- ja terveysministeriö Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan ergonomia-asiantuntijoiden työseminaari 6.-7.6.2013 Liisa Hakala Mielekäs työ sosiaali- ja terveydenhuoltoalalla - Miksi työn mielekkyys

Lisätiedot

MainaRI - kokonaisturvallisuuden arviointi- ja kehittämismenetelmä työhyvinvoinnin edistämiseksi

MainaRI - kokonaisturvallisuuden arviointi- ja kehittämismenetelmä työhyvinvoinnin edistämiseksi MainaRI - kokonaisturvallisuuden arviointi- ja kehittämismenetelmä työhyvinvoinnin edistämiseksi PERUSTASO TAVOITETASO Perusasiat ja lainsäädäntö kunnossa Aktiivista ja tavoitteellista toimintaa Systemaattisesti

Lisätiedot

Vaarojen kartoitus ja riskien arviointi työssäoppimisessa ja ammattiosaamisen näytöissä

Vaarojen kartoitus ja riskien arviointi työssäoppimisessa ja ammattiosaamisen näytöissä Vaarojen kartoitus ja riskien arviointi työssäoppimisessa ja ammattiosaamisen näytöissä DI, tutkija Sari Tappura Turvallisuuden johtaminen ja suunnittelu Teollisuustalous Tampereen teknillinen yliopisto

Lisätiedot

Osaamisemme on asiakkaitamme varten MPS Prewise on osa MPS Yhtiötä

Osaamisemme on asiakkaitamme varten MPS Prewise on osa MPS Yhtiötä Osaamisemme on asiakkaitamme varten MPS Prewise on osa MPS Yhtiötä Tunnemme ihmisen Tunnistamme johtajuuden Mittaamme ja analysoimme Lähes 200 ammattilaista valmiina palvelemaan Digitaalisuus on vahvuutemme

Lisätiedot

Palvelukonsepti suurasiakkaille

Palvelukonsepti suurasiakkaille Palvelukonsepti suurasiakkaille Merplast Oy on vuonna 2005 perustettu työpaikkojen työturvallisuuteen ja siihen liittyvään konsultointiin keskittyvä yhtiö. Asiakkaitamme ovat pienet ja keskisuuret yritykset,

Lisätiedot

Työturvallisuus ammatillisessa koulutuksessa. Vaaka-hankkeen tulosseminaari 15.3.2013 Yli-insinööri Arto Pekkala, Opetushallitus

Työturvallisuus ammatillisessa koulutuksessa. Vaaka-hankkeen tulosseminaari 15.3.2013 Yli-insinööri Arto Pekkala, Opetushallitus Työturvallisuus ammatillisessa koulutuksessa Vaaka-hankkeen tulosseminaari 15.3.2013 Yli-insinööri Arto Pekkala, Opetushallitus Ammatillisen koulutuksen työturvallisuus Ovatko työssäoppimisen alkuperäiset

Lisätiedot

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työelämä 2020 hanke yhteistyössä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston kanssa www.tyoelama2020.fi Jaana Lerssi-Uskelin Työterveyslaitos Visio Työelämästrategia

Lisätiedot

Verkostot työhyvinvoinnin tukena Jaana Lerssi-Uskelin (11.9.2014) Työterveyslaitos www.ttl.fi

Verkostot työhyvinvoinnin tukena Jaana Lerssi-Uskelin (11.9.2014) Työterveyslaitos www.ttl.fi Verkostot työhyvinvoinnin tukena Jaana Lerssi-Uskelin (11.9.2014) Työhyvinvointia edistäviä verkostoja 2014-2015 Työterveyslaitoksen koordinoimat verkostot Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto TTL:n koordinoimat

Lisätiedot

EuroSafety: Tapaturmat alas 6.11.2014 Haasteena nolla tapaturmaa

EuroSafety: Tapaturmat alas 6.11.2014 Haasteena nolla tapaturmaa EuroSafety: Tapaturmat alas 6.11.2014 Haasteena nolla tapaturmaa Tiina Lius Osaamista ympäristön parhaaksi. Golder Associates on maailman suurimpia yksityisiä ympäristö- ja geotekniikan alan konsulttiyrityksiä.

Lisätiedot

Suositus työturvallisuusmittareista Energiateollisuus ry:n (ET) jäsenyrityksille

Suositus työturvallisuusmittareista Energiateollisuus ry:n (ET) jäsenyrityksille Suositus työturvallisuusmittareista Energiateollisuus ry:n (ET) jäsenyrityksille Miksi ET suosittaa jäsenyrityksilleen työturvallisuusmittareita Hyvä työturvallisuusmittaristo mahdollistaa työturvallisuustoiminnan

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

Vision Zero Haasteena nolla! PSK kevätseminaari 24.4.2014

Vision Zero Haasteena nolla! PSK kevätseminaari 24.4.2014 Vision Zero Haasteena nolla! PSK kevätseminaari 24.4.2014 Nolla Lähde: http://fi.wikipedia.org/wiki/0_(luku) Varhaisissa lukujärjestelmissä ei ollut lainkaan nollan käsitettä Juontaa juurensa latinan sanasta

Lisätiedot

www.johtamisverkosto.fi 2012 Johtamisen kehittämisverkosto. www.johtamisverkosto.fi 1

www.johtamisverkosto.fi 2012 Johtamisen kehittämisverkosto. www.johtamisverkosto.fi 1 www.johtamisverkosto.fi 2012 Johtamisen kehittämisverkosto. www.johtamisverkosto.fi 1 Johtamisen kehittämisverkosto - miksi? Hyvällä johtamisella on suuri vaikutus ihmisen työhyvinvointiin ja työurien

Lisätiedot

Miten työturvallisuuslain turvallisuusjohtaminen näkyy viranomaisvalvonnassa

Miten työturvallisuuslain turvallisuusjohtaminen näkyy viranomaisvalvonnassa Miten työturvallisuuslain turvallisuusjohtaminen näkyy viranomaisvalvonnassa Ratuke-seminaari 30.10.2012 Jokaiselta työpaikalta löytyvä vaikutusketju ja sen sääntely Turvallisuuden johtaminen = työpaikan

Lisätiedot

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Porvoo 8.4.2014 Kuninkaantien työterveys JAMIT-hanke, Kuntoutussäätiö Marja Heikkilä Projektisuunnittelija JAMIT -hanke Tavoitteena on edistää työhyvinvointia

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin tilannekuva - Työnantajan nykyiset tiedot ja taidot toimintaan Rauno Pääkkönen Elina Ravantti Selvityksen tarkoitus ja toteutus Muodostaa käsitys mitä työhyvinvoinnilla

Lisätiedot

Työturvallisuuskeskus TTK ja kemianteollisuuden oppilaitosyhteistyöhanke

Työturvallisuuskeskus TTK ja kemianteollisuuden oppilaitosyhteistyöhanke Työturvallisuuskeskus TTK ja kemianteollisuuden oppilaitosyhteistyöhanke Parempi työ Työ sujuu, voidaan hyvin Prosessiteollisuuden kesäkoulutuspäivät Uusikaupunki 2.6.2015 Petri Pakkanen Taustatietoja

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

Nuori kuski osaa! Nuoret ammattikuljettajat työkykyisinä ja työelämätaitoisina ratissa

Nuori kuski osaa! Nuoret ammattikuljettajat työkykyisinä ja työelämätaitoisina ratissa Nuori kuski osaa! Nuoret ammattikuljettajat työkykyisinä ja työelämätaitoisina ratissa Nuori kuski osaa! -projektin tarkoituksena tuottaa kriteerit logistiikka-alan pk-yrityksiin nuoren työntekijän perehdyttämiseen

Lisätiedot

TYÖKYKYPALVELU TIESITKÖ, ETTÄ YKSI SAIRAUSPÄIVÄ MAKSAA TYÖNANTAJALLE KESKIMÄÄRIN 350

TYÖKYKYPALVELU TIESITKÖ, ETTÄ YKSI SAIRAUSPÄIVÄ MAKSAA TYÖNANTAJALLE KESKIMÄÄRIN 350 TYÖKYKYPALVELU TIESITKÖ, ETTÄ YKSI SAIRAUSPÄIVÄ MAKSAA TYÖNANTAJALLE KESKIMÄÄRIN 350 Olemme paras kumppanisi tuloksellisessa työkyvyn johtamisessa Työkykypalvelu on kokonaisvaltainen ratkaisu, jonka tavoitteena

Lisätiedot

Turvallisuus osana laatua ja tuottavuutta seminaari 6.6.2012

Turvallisuus osana laatua ja tuottavuutta seminaari 6.6.2012 Turvallisuus osana laatua ja tuottavuutta seminaari 6.6.2012 Mitä vaatimuksia työturvallisuus asettaa elementtitoimittajan valinnalle Hankintapäällikkö Ilpo Vänskä, Skanska Talonrakennus Oy 1 Ilpo Vänskä

Lisätiedot

Työnantaja vapaa-ajan turvallisuuden edistäjänä

Työnantaja vapaa-ajan turvallisuuden edistäjänä Työnantaja vapaa-ajan turvallisuuden edistäjänä Tapaturmapäivä 13.5.2011 tutkija Toni Hyytinen,Tampereen teknillinen yliopisto ESITYKSEN TAUSTA Teollisuusyritysten turvallisuuden kehittäminen vapaa-ajan

Lisätiedot

TALOTEKNISEN KORJAUSRAKENTAMISEN TYÖTURVALLISUUS. Kaikki korjausrakentamisen Constit www.consti.fi

TALOTEKNISEN KORJAUSRAKENTAMISEN TYÖTURVALLISUUS. Kaikki korjausrakentamisen Constit www.consti.fi TALOTEKNISEN KORJAUSRAKENTAMISEN TYÖTURVALLISUUS Kaikki korjausrakentamisen Constit www.consti.fi CONSTI YHTIÖIDEN TOIMIALAT Consti Yhtiöt Toimitilat Asuintalot Consti Talotekniikka Oy PKS Muu Suomi Consti

Lisätiedot

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus

Lisätiedot

Turvallisuutta älykkäästi

Turvallisuutta älykkäästi Turvallisuutta älykkäästi Valtakunnallinen turvallisuusseminaari Joensuussa 27. 28.1.2016 Valtakunnallinen turvallisuusseminaari järjestetään 27. 28.1.2016 Joensuussa hotelli Kimmelissä, Itäranta 1, Joensuu.

Lisätiedot

Yhteisiä tekoja. www.tyohyvinvointifoorumi.fi

Yhteisiä tekoja. www.tyohyvinvointifoorumi.fi Yhteisiä tekoja www.tyohyvinvointifoorumi.fi www.tyohyvinvointifoorumi.fi 1 Työhyvinvointifoorumi on Verkostotapaamisia ja yhteistyön vahvistamista Hyvien käytäntöjen jakamista ja niistä oppimista Valtakunnallista,

Lisätiedot

Tukea kehittämishankkeisiin - Työsuojelurahasto

Tukea kehittämishankkeisiin - Työsuojelurahasto Tukea kehittämishankkeisiin - Työsuojelurahasto Rauno Hanhela Työelämä 2020 aamukahvitilaisuus pk-yrityksille Tampere 27.5.2015 Rauno Hanhela 25.5.2015 Työsuojelurahaston kehittämisavustus Työsuojelurahaston

Lisätiedot

Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa. 4.2.2015 Tuija Laukkanen Ammatillinen peruskoulutus yksikkö

Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa. 4.2.2015 Tuija Laukkanen Ammatillinen peruskoulutus yksikkö Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa 4.2.2015 Tuija Laukkanen Ammatillinen peruskoulutus yksikkö Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa 1/2 Tutkinnon perusteisiin sisältyy erilaisia

Lisätiedot

Mitä on jokaisen vastuu?

Mitä on jokaisen vastuu? Mitä on jokaisen vastuu? - mitä me olemme tehneet 1 Rakentamisen turvallisuuden kehittäminen (RaTuKe) Tampere-talo 20.9.2007 Juha Hetemäki Skanska Oy Skanska Latin America Öljyteollisuuden turvallisuusvaatimukset

Lisätiedot

OHJELMA S02000915.001 (I805401) 7.7.2015 1. AEL Insko-seminaari Askeleet kohti vahvaa turvallisuuskulttuuria 25. 26.8.

OHJELMA S02000915.001 (I805401) 7.7.2015 1. AEL Insko-seminaari Askeleet kohti vahvaa turvallisuuskulttuuria 25. 26.8. 7.7.2015 1 AEL Insko-seminaari Askeleet kohti vahvaa turvallisuuskulttuuria 25. 26.8.2015, AEL Helsinki AEL järjestää yhdessä Santé et Securité Oy:n kanssa 25. 26.8.2015 Helsingissä kahden päivän turvallisuusjohtamisen

Lisätiedot

Työsuojelun peruskurssi

Työsuojelun peruskurssi Työsuojelun peruskurssi 1. 5.2.2016, Oulu Työsuojelun peruskurssi antaa osallistujalle perustiedot työterveyden ja turvallisuuden eri aihealueista sekä työturvallisuustoiminnan toteuttamisesta työpaikalla.

Lisätiedot

Viestinnän merkitys henkilöstön hyvinvoinnille Sari Niemi Helsingin yliopisto Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia

Viestinnän merkitys henkilöstön hyvinvoinnille Sari Niemi Helsingin yliopisto Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia Viestinnän merkitys henkilöstön hyvinvoinnille Sari Niemi Helsingin yliopisto Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia Mistä on parhaat työpaikat tehty? Luottamus Avoin viestintä eli läpinäkyvyys Välittäminen

Lisätiedot

Miten pääsen tapaturmataajuudessa tasolta 100 tasolle 50? Tom Johnsson Tapaturva Oy

Miten pääsen tapaturmataajuudessa tasolta 100 tasolle 50? Tom Johnsson Tapaturva Oy Miten pääsen tapaturmataajuudessa tasolta 100 tasolle 50? Tom Johnsson Rakennustuoteteollisuuden työturvallisuusseminaari 19.5.2015 Käytännön työkaluja turvallisuustyöhön: Miten pääsen tapaturmataajuudessa

Lisätiedot

Turvallinen työskentely oppilaslaboratoriossa

Turvallinen työskentely oppilaslaboratoriossa Laboratoriotyön turvallisuus Turvallinen työskentely oppilaslaboratoriossa Jussi Sipilä, Leena Kaisalo ja Jarkko Ihanus Helsingin yliopisto, Kemian laitos Matemaattis-luonnontieteellinen tiedekunta / 14.11.2013

Lisätiedot

Työmailla tavoitteena nolla tapaturmaa. Suvi Lokkinen, kehityspäällikkö Kantaverkkopäivä 6.9.2012

Työmailla tavoitteena nolla tapaturmaa. Suvi Lokkinen, kehityspäällikkö Kantaverkkopäivä 6.9.2012 Työmailla tavoitteena nolla tapaturmaa Suvi Lokkinen, kehityspäällikkö Kantaverkkopäivä 6.9.2012 Fingridin työturvallisuushanke 2012 Tavoitteena 0 tapaturmaa Fingridin työmailla kehittää työturvallisuuskulttuuria

Lisätiedot

TuTa tutkimus- ja. -seminaarin avaus. Leo Suomaa

TuTa tutkimus- ja. -seminaarin avaus. Leo Suomaa TuTa tutkimus- ja kehitysohjelma 2007-20092009 -seminaarin avaus Leo Suomaa Tikkurila 1.10.2009 10 Tuottavuus ja työturvallisuus kehittyvät käsi kädessä (Laitinen & kumpp.) 2 2009 LSuo Palkansaajien kuolemaan

Lisätiedot

Työkyky ja terveysjohtaminen tehdasteollisuudessa. Jari Ojasti Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Etera

Työkyky ja terveysjohtaminen tehdasteollisuudessa. Jari Ojasti Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Etera Työkyky ja terveysjohtaminen tehdasteollisuudessa Jari Ojasti Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Etera Työkyky- ja terveysjohtaminen tehdasteollisuudessa Jari Ojasti Työhyvinvoinnin kehittämispäällikkö Keskinäinen

Lisätiedot

kokonaisturvallisuuden ja työhyvinvoinnin

kokonaisturvallisuuden ja työhyvinvoinnin Yritysten henkilöstön kokonaisturvallisuuden ja työhyvinvoinnin järjestelmällinen edistäminen Tutkija Toni Hyytinen Tampereen teknillinen yliopisto Turvallisuuden johtamisen ja suunnittelun yksikkö Hankkeen

Lisätiedot

VIESTINTÄSUUNNITELMA 2015

VIESTINTÄSUUNNITELMA 2015 1 (5) VIESTINTÄSUUNNITELMA 2015 Viestintästrategian tarkoitus on tukea Konsulttinuorten toimintastrategiaa. Viestintästrategia laaditaan kolmeksi (3) vuodeksi kerrallaan. Viestintästrategiassa määritellään

Lisätiedot

Päihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan

Päihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan Päihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan Diacor terveyspalvelut Oy Terveyspalvelujen suomalainen suunnannäyttäjä Työterveyttä suurille ja pienille asiakkaille Yli 4000 sopimusasiakasta, joissa

Lisätiedot

KYLIEN TURVALLISUUSSUUNNITTELU Miten se tehdään? Mitä se vaatii onnistuakseen? TAATUSTI TURVASSA huolehtiva kyläyhteisö

KYLIEN TURVALLISUUSSUUNNITTELU Miten se tehdään? Mitä se vaatii onnistuakseen? TAATUSTI TURVASSA huolehtiva kyläyhteisö KYLIEN TURVALLISUUSSUUNNITTELU Miten se tehdään? Mitä se vaatii onnistuakseen? TAATUSTI TURVASSA huolehtiva kyläyhteisö Arjen turva? Läheisistä huolehtiminen vähentynyt yhteiskunta erottanut sukupolvet

Lisätiedot

Teollisuuden työturvallisuuden iltapäivä Kajaani 29.5.2007. Lakimies Keijo Putkonen EK Oulu

Teollisuuden työturvallisuuden iltapäivä Kajaani 29.5.2007. Lakimies Keijo Putkonen EK Oulu Teollisuuden työturvallisuuden iltapäivä Kajaani 29.5.2007 Lakimies Keijo Putkonen EK Oulu LAKI TYÖSUOJELUN VALVONNASTA JA TYÖPAIKAN TYÖSUOJELUYHTEISTOIMINNASTA (44/2006, 701/2006) Laissa säädetään menettelystä

Lisätiedot

Hyvinvointia luodaan yhteistyöllä hyvinvointialan yrittäjyys & teknologiat seminaari

Hyvinvointia luodaan yhteistyöllä hyvinvointialan yrittäjyys & teknologiat seminaari Hyvinvointia luodaan yhteistyöllä hyvinvointialan yrittäjyys & teknologiat seminaari Aika: 20.10.2011 klo. 8.30 15.15 Paikka: Oulun seudun ammattikorkeakoulu, Tekniikan yksikkö, Kotkantie 1 (Auditoriot

Lisätiedot

4event yrityksenä. Perustamisvuosi 2001. Löydä energinen ja vireä elämä. Liikevaihto n. 1,5 milj. Vakituinen henkilöstö 14 henkilöä

4event yrityksenä. Perustamisvuosi 2001. Löydä energinen ja vireä elämä. Liikevaihto n. 1,5 milj. Vakituinen henkilöstö 14 henkilöä 4event yrityksenä Perustamisvuosi 2001 Löydä energinen ja vireä elämä Liikevaihto n. 1,5 milj. Vakituinen henkilöstö 14 henkilöä Osaajaverkostossa 140 henkilöä 1300 erillistä ohjelmaa / vuosi Valtakunnallisuus

Lisätiedot

Satakunnan koulutuskuntayhtymä OPPILAITOSTURVALLISUUSSEMINAARI Projektipäällikkö Minna Mari Virtanen 14.11.2014

Satakunnan koulutuskuntayhtymä OPPILAITOSTURVALLISUUSSEMINAARI Projektipäällikkö Minna Mari Virtanen 14.11.2014 Satakunnan koulutuskuntayhtymä OPPILAITOSTURVALLISUUSSEMINAARI Projektipäällikkö Minna Mari Virtanen 14.11.2014 OSA HANKE OPISKELIJOIDEN OSALLISUUS HYVINVOINNISTA Tavoitteena Opiskelijoiden hyvinvoinnin,

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä RAKENNUSALAN TERVEYS (RATE) HANKE-ESITTELY RATUKE seminaari 31.10.2013 Rantasipi Airport Congress Center Minna Savinainen, Työterveyslaitos Hankkeen rahoittajat ja yhteistyökumppanit

Lisätiedot

TYÖHYVINVOINNIN OHJAUSJÄRJESTELMÄN KEHITTÄMINEN

TYÖHYVINVOINNIN OHJAUSJÄRJESTELMÄN KEHITTÄMINEN PUUSTELLI GROUP OY LOPPURAPORTTI TYÖHYVINVOINNIN OHJAUSJÄRJESTELMÄN KEHITTÄMINEN Laatija: Timo Hemmilä, Hemcon Oy Päiväys: Luottamuksellisuus: julkinen Hyväksynyt: Tarmo Vesimäki, Puustelli Group Oy Projektin

Lisätiedot