VIESTINTÄVIRASTON JA VIESTINTÄVIRASTON HENKILÖSTÖ RY:N VÄLINEN TARKEN- TAVA VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS SOPIMUSTARKISTUKSISTA 1.3.
|
|
- Liisa Mäkinen
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 TES VES PL : VIESTINTÄVIRASTON JA VIESTINTÄVIRASTON HENKILÖSTÖ RY:N VÄLINEN TARKEN- TAVA VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS SOPIMUSTARKISTUKSISTA SOPIMUKSEN PERUSTE JA TARKOITUS Osapuolet ovat allekirjoittaneet sopimustarkistuksista seuraavaa valtiovarainministeriön neuvottelu- ja sopimusohjeen VM 3/2004 sopimuskaudelle ja valtiovarainministeriön kirjeen VM 221/311/2005/ mukaisesti. Viestintäviraston ja Viestintäviraston henkilöstö ry:n välinen tarkentava virka- ja työehtosopimus sopimustarkistuksista koskee yleiskorotusta ja liittoerää 2005 (TES-koodi on , VES-koodi on ja palkkahinnoitteluliite on 02) ja muita VM:n neuvotteluohjeessa mainittuja tarkistuksia sekä hallinnonalakohtaisten virka- ja työehtosopimusten uudistamista. Tätä sopimusta sovelletaan Viestintäviraston virkaja työsopimussuhteiseen henkilöstöön. 2 YLEISKOROTUS LIITTOERÄ 2005 Yleiskorotus on 32,77 euroa kuukaudelta, kuitenkin vähintään 1,9 prosenttia. Henkilökohtaiseen suoritustasoon perustuvia palkanosia tarkistetaan vastaavasti. Vuoden 2005 liittoerä on 0,6 prosenttia 1.3. lukien. Liittoerästä on varattu keskustasolla sovittavaksi 0,06 prosenttiyksikköä. Näin ollen Viestintävirastossa toteutettavan liittoerän 2005 osan määrä on 0,54 prosenttiyksikköä. Liittoerän sopimisajankohta sovitaan siirrettäväksi siten, että neuvottelutulos Viestintäviraston ja Viestintäviraston henkilöstö ry:n välillä erän toteuttamisesta on saavutettava mennessä. Liittoerän käyttöajankohtaa ei siis siirretä. Mikäli asiasta ei saavuteta neuvottelutulosta edellä mainittuun määrä-
2 4 YLEISKOROTUS LIITTO- JA TASA-ARVOERÄT 2006 aikaan mennessä, liittoerä 2005 maksetaan prosenttimääräisenä yleiskorotuksena 1.3. lukien. Vuonna 2006 yleiskorotus 1.6. lukien on 1,4 prosenttia. Vuoden 2006 yleiskorotuksesta sovitaan aikanaan keskustason vuoden 2006 korotusten ohjeistamisen perusteella. Vuonna 2006 toteutetaan 1.6. lukien 0,4 prosentin suuruinen liittoerä. Vuoden 2006 liittoerästä on osa varattu keskustasolla sovittavaksi. Vuonna 2006 toteutetaan 1.6. lukien myös tasa-arvoerä. Vuoden 2006 liitto- sekä tasa-arvoeristä 2006 sovitaan aikanaan keskustason vuoden 2006 korotusten ohjeistamisen perusteella. Näiden erien laskemisperusteita on ohjeistettu VM:n neuvotteluohjeessa 3/ INDEKSIEHTO Neuvottelutulokseen sisältyvää indeksiehtoa sovelletaan keskusjärjestöjen sopimalla tavalla. Tarkastelun perusteella sovittavia toimenpiteitä sovelletaan keskusjärjestöjen sopimalla tavalla. 7 PALKKAUSTAULUKKO Tämän sopimuksen liitteenä on palkkaustaulukko, joka on voimassa lukien (liite yksi). 8 VIESTINTÄVIRASTON HALLINNONALAKOHTAISET VIRKAEHTOSOPIMUKSET JA TYÖEHTOSOPIMUKSET Tämän sopimuksen liitteenä on: - Viestintäviraston ja Viestintäviraston henkilöstö ry:n välinen työehtosopimus (liite kaksi) - Viestintäviraston ja Viestintäviraston henkilöstö ry:n välinen tarkentava virka- ja työehtosopimus henkilöstön palkkauksesta liitteineen (liite kolme) - Viestintäviraston ja Viestintäviraston henkilöstö ry:n välinen tarkentava virka- ja työehtosopimus pääluottamusmiehen, varapääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun erillispalkkioista (liite neljä). 2
3 3 9 TYÖRAUHAVELVOITE Virkaehtosopimusjärjestelmä Työehtosopimusjärjestelmä Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassaolevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi. Lisäksi tähän sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, että sen alaiset yhdistykset ja henkilöstö, joita sopimus koskee, eivät riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistyksille kuuluva velvollisuus sisältää sen, ettei yhdistys saa tukea eikä avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla vaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen. Tämän työehtosopimuksen voimassaoloaikana ei saa ryhtyä lakkoon, sulkuun eikä muuhun niihin verrattavaan toimenpiteeseen, joka kohdistuu tämän sopimuksen tai sen liitteiden määräyksiä vastaan tai tarkoittaa tämän sopimuksen tai sen liitteiden muuttamista. 10 VOIMAANTULO Ellei keskusjärjestöjen allekirjoittamaa tulopoliittista sopimusta koskevaa neuvottelutulosta allekirjoiteta tulopoliittiseksi sopimukseksi, raukeaa tämä sopimus. Valtion tarkistamissopimuksen irtisanomisella tulevat samalla irtisanotuiksi virastojen tarkentavat virkaehtosopimukset ja työehtosopimukset. Tämä sopimus tulee voimaan edellyttäen, että valtiovarainministeriö on sen tarkastanut ja hyväksynyt.
4 4 11 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO Tämä sopimus tulee voimaan ja on voimassa saakka. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, sikäli kuin jompikumpi sopimusosapuolista ei irtisano sitä viimeistään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. Tämä sopimus tulee irtisanotuksi myös valtion henkilöstön palvelussuhteen ehtojen tarkistamisesta tehdyn virka- ja työehtosopimuksen irtisanomisella. Tätä sopimusta on laadittu kolme samasanaista kappaletta, yksi molemmille sopijapuolille ja yksi valtion työmarkkinalaitokselle tarkistamista ja hyväksymistä varten. Viestintävirasto: Viestintäviraston henkilöstö ry: Pääjohtaja Rauni Hagman Puheenjohtaja Pentti Lindfors Hallintojohtaja Olavi Talas Sihteeri Johanna Nykänen LIITTEET 1. Palkkaustaulukko ilman liittoerää 2. Viestintäviraston ja Viestintäviraston henkilöstö ry:n välinen työehtosopimus 3. Viestintäviraston ja Viestintäviraston henkilöstö ry:n välinen tarkentava virka- ja työehtosopimus henkilöstön palkkauksesta liitteineen 4. Viestintäviraston ja Viestintäviraston henkilöstö ry:n välinen tarkentava virka- ja työehtosopimus pääluottamusmiehen, varapääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun erillispalkkioista
5 LIITE 2 I VIESTINTÄVIRASTON JA VIESTINTÄVIRASTON HENKILÖSTÖ RY:N VÄLI- NEN TYÖEHTOSOPIMUS
6 VIESTINTÄVIRASTON JA VIESTINTÄVIRASTON HENKILÖSTÖ RY:N VÄLINEN TYÖEH- TOSOPIMUS II TYÖEHTOSOPIMUKSEN SISÄLLYS I TYÖSUHDE 1 Työehtosopimuksen soveltamisala 1 2 Työsuhteen alkaminen 1 3 Työsopimuksen uusiminen 2 4 Toimihenkilön keskeiset yleiset velvollisuudet 2 5 Työsuhteen päättyminen 3 II TYÖAIKA 6 Säännöllinen työaika 3 7 Korvaukset säännöllisen työajan lisäksi tehdystä 4 työstä 8 Hälytysluontoinen työ 4 9 Varallaolo 5 10 Siirretty työaika 5 III PALKKAUS 11 Palkkaperusteet 6 12 Palkanmaksu 6 IV ERINÄISET KORVAUKSET 13 Matkakustannusten korvaukset 6 14 Muut korvaukset 6 Ruokaraha 6 Ajolisä 7 Vaarallisen työn korvaus 7 Mastoraha 7 Olosuhdelisä 8 Puhelimitse annettava ohjaus 8 Lisäpalkkioiden maksaminen 8 V SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET 15 Vuosiloma 8 16 Sairausajan palkka 9 17 Työsuojelu 9 18 Ryhmähenkivakuutusta vastaava etu 9
7 III VI ERINÄISET MÄÄRÄYKSET 19 Koulutus 9 20 Vapaasta toimesta ilmoittaminen Palkankorotuksesta ilmoittaminen 10 VII TYÖRAUHA JA SEN TURVAAMINEN 22 Luottamusmiehet Asiamiehet Erimielisyyksien ratkaiseminen Työnseisausten estäminen 12 VIII SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOAIKA 26 Sopimuksen voimassaoloaika ja irtisanominen Allekirjoitusmerkinnät 13
8 VIESTINTÄVIRASTON JA VIESTINTÄVIRASTON HENKILÖSTÖ RY:N VÄLINEN T Y Ö E H T O S O P I M U S 1 I TYÖSUHDE 1 Työehtosopimuksen soveltamisala 1. Tätä työehtosopimusta sovelletaan Viestintäviraston (työnantaja) palveluksessa yksityisoikeudellisessa työsopimussuhteessa olevaan toimihenkilöön, joka suorittaa tämän sopimuksen kanssa samanaikaisesti solmitun tarkentavan virka- ja työehtosopimuksen piiriin kuuluvia tehtäviä. 2. Tämän työehtosopimuksen lisäksi noudatetaan valtion yleistä virka- ja työehtosopimusta. 2 Työsuhteen alkaminen 1. Toimihenkilön ottaa työhön Viestintäviraston työjärjestyksessä tai sen sijaan tulleessa määräyksessä määrätty työnantajan edustaja. 2. Työsopimus on tehtävä kirjallisesti. Se on tehtävä ennen työsuhteen alkamista, jos ei ole erityistä perustetta tehdä sitä vasta työsuhteen aikana. 3. Työsopimuksessa on sovittava ainakin tehtävämäärittelystä sekä toimihenkilön säännöllisestä työajasta, tulosalueesta, työpaikkakunnasta, palkasta työsuhteen alkaessa ja työsuhteen alkamispäivästä. 4. Työsuhteen katsotaan alkaneen sovittuna alkamispäivänä, jos toimihenkilö aloittaa tuolloin työn. 5. Osa työsopimuksen voimassaoloajasta voidaan sopia erityiseksi, enintään neljä kuukautta kestäväksi koeajaksi, jonka kuluessa sopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Mikäli työnantaja järjestää toimihenkilölle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhdenjaksoisesti yli neljä kuukautta, voidaan sopia enintään kuuden kuukauden pituisesta koeajasta.
9 2 3 Työsopimuksen uusiminen 1. Toimihenkilön työsopimus on uusittava kirjallisesti, jos tehtävämäärittely, tulosalue tai työpaikkakunta pysyvästi muuttuu. 2. Työnantajan ja toimihenkilön on sovittava tehtävämäärittelyn oleellisesta muutoksesta. Samoin on sovittava tulosalueen muutoksesta, jos toimihenkilön tehtävämäärittely samalla muuttuu. Tässä tarkoitetuissa tapauksissa kuullaan toimihenkilön pyynnöstä pääluottamusmiestä. 4 Toimihenkilön keskeiset yleiset velvollisuudet 1. Toimihenkilön on suoritettava työnsä ahkerasti ja huolellisesti noudattaen niitä määräyksiä, joita työnantaja työn suoritustavan, laadun ja laajuuden sekä ajan ja paikan suhteen toimivaltansa mukaisesti antaa. 2. Toimihenkilön on noudatettava työturvallisuuden edellyttämää varovaisuutta. 3. Toimihenkilö ei saa ilman työnantajan suostumusta pitää sellaista sivutointa tai harjoittaa sellaista ammattia, elinkeinoa tai liikettä, josta on haittaa työsuhteen ehtojen täyttämiselle. Työnantajan suostumus on hankittava ennen kyseisen toiminnan aloittamista, mikäli toimihenkilön on syytä epäillä sen aiheuttavan mainittua haittaa. 4. Toimihenkilö ei saa olla osallisena eikä ryhtyä sellaisiin liikeyrityksiin, jotka ovat hankkijoina, urakoitsijoina tai muutoin Viestintävirastoon liikesuhteessa siten, että toimihenkilö työsuhteensa perusteella voi hankkia itselleen välittömästi tai välillisesti taloudellista hyötyä. Toimihenkilö ei saa vastaanottaa tai vaatia lahjaa tai muuta etua suosiakseen toista elinkeinotoiminnassa tai palkinnoksi sellaisesta suosimisesta. 5. Toimihenkilön on salassa pidettävä se, mitä hänelle on uskottu tai hän muuten on saanut tietoonsa, siten kuin työsopimuslaissa (55/2001) ja laissa viranomaisten toiminnan julkisuudesta (621/99) ja sen täytäntöönpanosta annetussa asetuksessa (1030/99) on säädetty. Tässä tarkoitettu salassapitovelvollisuus on voimassa työsuhteen päätyttyäkin.
10 3 6. Toimihenkilön on lisäksi noudatettava, mitä hänen velvollisuuksistaan on työsopimuslaissa säädetty, tai mitä on työsopimuksessa sovittu. 5 Työsuhteen päättyminen 1. Toimihenkilön työsuhde päättyy työsopimuksen irtisanomisen tai purkamisen vuoksi taikka määräajaksi tehdyn tai muutoin määräaikaisena pidettävän työsopimuksen päättyessä tai sen kuukauden lopussa, jonka aikana toimihenkilö täyttää kuusikymmentäseitsemän vuotta, vaikka häntä ei olisikaan irtisanottu. 2. Vuosiloma, johon toimihenkilöllä on oikeus, mutta jota hän ei ole pitänyt, luetaan irtisanomisaikaan kuuluvaksi, jos työnantaja ja toimihenkilö siitä sopivat. 3. Sovitusta irtisanomisajasta huolimatta vapautuu toimihenkilö työstä lyhyemmässä ajassa, jos siitä sovitaan työnantajan ja toimihenkilön välillä. 4. Sovitusta irtisanomisajasta huolimatta voidaan työsopimus purkaa päättymään heti työsopimuslain 8 luvun 1 :ssä mainituista syistä. 5. Irtisanominen tai työsuhteen purkaminen on tehtävä kirjallisesti ja siitä on ilmoitettava pääluottamusmiehelle. 6. Työsuhteen päättymisessä on lisäksi noudatettava, mitä siitä on työsopimuslaissa tarkemmin säädetty. II TYÖAIKA 6 Säännöllinen työaika 1. Toimihenkilön säännöllinen työaika on 7 tuntia 15 minuuttia vuorokaudessa ja 36 tuntia 15 minuuttia viikossa, ellei jäljempänä ole toisin sovittu. 2. Työviikko alkaa maanantaina ja työvuorokausi vaihtuu klo Korvaukset säännöllisen työajan lisäksi tehdystä työstä
11 4 1. Yli- ja lisätyökorvauksia suoritetaan A - F palkkaryhmiin kuuluville toimihenkilöille työajoista tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti, ellei jäljempänä ole toisin sovittu. 2. Lauantaisin ja kirkollisten juhlapäivien sekä itsenäisyys- ja vapunpäivien aattoina maksetaan yleisestä työehtosopimuksesta poiketen 7 tuntia 39 minuuttia ylittävästä vuorokautisesta ylityöstä kuitenkin heti 100 %:lla korotettu palkka. 3. Toimihenkilöille palkkaryhmästä G ylöspäin suoritetaan työajoista tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen 18 :n mukaista lisätyökorvausta ja 24 :n mukaista aattopäivänkorvausta, ellei kysymyksessä ole välittömästi pääjohtajan alainen toimihenkilö. 8 Hälytysluonteinen työ 1. Jos toimihenkilö kutsutaan työhön hänen jo aloitettua vapaa-aikansa, maksetaan hänelle tällaiseen säännöllisen työajan ulkopuolella suoritettavaan työhön valmistautumiseen kuluvalta ajalta yhden tunnin palkkaa vastaava korvaus. 2. Sama korvaus suoritetaan toimihenkilölle hälytysluonteisen työn päätyttyä, mikäli työ päättyy ennen aamua siten, että toimihenkilö ei välittömästi jatka varsinaista työtään. 3. Hälytysluonteisesta työstä maksetaan toimihenkilölle työajalta, kuitenkin vähintään yhdeltä tunnilta, yksinkertainen tuntipalkka mahdollisine ylityökorvauksineen. 5166, YK: Milloin kutsu työhön annetaan toimihenkilölle hänen jo aloitettua vapaa-aikansa, maksetaan heti, kuitenkin enintään aamulla kello 7.00 saakka, 100 %:lla korotettu palkka, johon sisältyy mahdollinen ylityökorvaus. 5165, YK: Vastaavasti menetellään, mikäli kutsu työhön annetaan perjantain tai pyhäperjantaita edeltävän torstain kello ja maanantain kello 7.00 välisenä aikana. Jos työ suoritetaan sunnuntai- tai juhlapäivänä, maksetaan lisäksi sunnuntaityökorvaus. Arkipyhän sattuessa maanantaiksi (esim. pääsiäis-maanantai) maksetaan korvausta tiistai-aamuun klo 7.00 saakka. YK:05596, YK:05593
12 5 6. Mikäli ennen hälytysluonteisen työn suorittamista ei ole voitu antaa määräystä, riittää korvauksen maksamiseen esimiehen jälkikäteen antama työn suorituksen hyväksyminen. 9 Varallaolo 5784, YK: Jos toimihenkilö erikseen tehdyn kirjallisen sopimuksen mukaan, jossa on määriteltävä varallaoloajan pituus, on velvollinen oleskelemaan asunnossaan tai muualla, josta hänet tarvittaessa voidaan kutsua työhön, sen mukaan kuin siitä erikseen sovitaan, maksetaan hänelle siltä ajalta, minkä hän joutuu olemaan sidottuna työtä suorittamatta, puolet yksinkertaisesta tuntipalkasta. Varallaoloa ei lasketa säännölliseen työaikaan. 2. Lauantai- ja arkipyhäpäivystystä korvaavan varallaolojakson pituus on 25 tuntia. 10 Siirretty työaika 5572, YK: Säännöllisen työajan alkamis- ja päättymisaikoja saadaan tilapäisesti siirtää, jos erityiset syyt sitä vaativat. Säännöllisen työajan alkamis- ja lopettamisajasta poikkeaminen tulee kohdistaa toimihenkilön päivittäiseen työaikaan kokonaisuudessaan. Työt, jotka voidaan suorittaa säännöllisenä työaikana, on sellaisena suoritettava. Siirretyn työajan vapaa-ajat tulee järjestää niin, että työhön sidonnaisuudesta aiheutuvat haitat muodostuvat mahdollisimman vähäisiksi. 2. Säännöllisen työajan siirtämisestä on ilmoitettava vähintään yhtä vuorokautta ennen kuin työaika säännönmukaisesti alkaisi. 3. Edellä 1 momentissa tarkoitetusta siirrettynä työaikana tehdystä työstä, joka suoritetaan kello välisenä aikana, maksetaan 100 %:n lisää korottamattomasta tuntipalkasta. Korotettuun palkkaan sisältyy mahdollinen lisä- tai ylityökorvaus.
13 6 III PALKKAUS 11 Palkkaperusteet 1. Toimihenkilön palkkaus määräytyy tämän sopimuksen kanssa samanaikaisesti solmitun henkilöstön palkkausta koskevan tarkentavan virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti. 2. Toimihenkilön palkkauksesta päättää Viestintäviraston työjärjestyksessä tai sen sijaan tulleessa määräyksessä nimetty työnantajan edustaja. 12 Palkanmaksu Palkka maksetaan toimihenkilölle kerran kuukaudessa kuukauden viimeisenä päivänä. Jos kuukauden viimeinen päivä sattuu sunnuntai-, lauantai- tai juhlapäiväksi, maksetaan palkka edellisenä pankkien aukiolopäivänä. IV ERINÄISET KORVAUKSET 13 Matkakustannusten korvaukset Toimihenkilön matkakustannusten korvausten ja päivärahan suhteen noudatetaan, mitä matkakustannusten korvaamisesta tehdyssä valtion virka- ja työehtosopimuksessa on sovittu. Ruokaraha 14 Muut korvaukset 1. Milloin työ työnantajan toimeksiannosta suoritetaan vähintään 2 km:n päässä toimipaikasta, paikassa, josta toimihenkilö voi saapua yöksi asuntoonsa, mutta ei voi käydä virkistystauon aikana ( ) asunnossaan eikä toimipaikallaan, eikä ole oikeutettu päivärahaan, maksetaan hänelle matkakulujen lisäksi ruokaraha, jonka suuruus on yksi neljäsosa kulloinkin voimassa olevasta kokopäivärahasta.
14 7 2. Jos toimihenkilö edellisessä kohdassa tarkoitetussa tapauksessa joutuu jatkamaan työskentelyään välittömästi säännöllisen työajan päätyttyä vähintään kolme tuntia yli päivittäisen työajan tai, jos hän on voinut käydä säännöllisen työajan päätyttyä asunnossaan tai toimipaikallaan, minkä jälkeen työskentely on jatkunut vähintään neljä tuntia, maksetaan hänelle tästä aiheutuvien kustannusten korvauksena lisäksi ruokaraha, jonka suuruus on yksi neljäsosa kulloinkin voimassa olevasta kokopäivärahasta. Ajolisä 4006, YK: Toimihenkilölle, joka oman työnsä ohella kuljettaa työajossa viraston autoa, maksetaan lisäpalkkiota 0,15 euroa/10 km. Vaarallisen työn korvaus 5730, YK: Milloin työtä tehdään ilmeisen vaarallisella työpaikalla, maksetaan toimihenkilölle siltä ajalta lisäkorvausta, joka on tunnilta 25 % hänen yksinkertaisesta tuntipalkastaan. Tällaisiksi vaarallisiksi töiksi katsotaan mm. seuraavat työt: a) työ, joka suoritetaan vähintään 2-kerroksisen rakennuksen katolla tai vastaavalla korkeudella ulkoseinällä, b) maston alla työskentely, jos toimihenkilö henkilökohtaisesti osallistuu mastossa tehtävään työhön. c) sähköturvallisuusmääräysten mukainen jännitetyö. Siitä, onko kyseessä tässä kohdassa tarkoitettu vaarallinen työ, on sovittava erikseen. Korvaukseen oikeuttava aika lasketaan puolen tunnin tarkkuudella. Mastoraha 4280, YK: Toimihenkilölle, joka varsinaisten tehtäviensä ohella joutuu tilapäisesti maston rakentamisen, korjaus- tai huoltotyön yhteydessä työskentelemään yli 15 metriä korkeassa pylväässä tai mastossa, maksetaan vaarallisen työn korvauksen lisäksi mastorahaa 8,05 euroa/päivä.
15 8 Mastoon rinnastetaan torni tai erikoispylväs sekä katolla sijaitseva masto, paitsi jos torniin päästään hissiä tai sisäpuolisia portaita myöten ja sen lisäksi työ voidaan suorittaa lattialla tai lavalla, josta ei ole välitöntä putoamisvaaraa. Olosuhdelisä 4368, YK: Maanalaisissa tai ikkunattomissa laitesuojissa tapahtuvasta työstä maksetaan olosuhdelisää, jonka suuruus on tunnilta 10 % toimihenkilön yksinkertaisesta tuntipalkasta. Siitä, onko kyseessä olosuhdelisään oikeuttava työ, on sovittava erikseen. Lisään oikeuttava aika lasketaan puolen tunnin tarkkuudella. Puhelimitse annettava ohjaus 4059, YK: Toimihenkilön vapaa-aikanaan puhelimitse antamasta viankorjaukseen liittyvästä oma-aloitteettomasta neuvonnasta maksetaan hänelle jokaiselta alkavalta tunnilta hänen yksinkertaisen tuntipalkkansa suuruinen korvaus. Lisäpalkkioiden maksaminen 8. Toimihenkilölle tuleva lisäpalkkio maksetaan viimeistään laskun esittämistä välittömästi seuraavan kuukauden lopussa. Samanaikaisesta työskentelystä maksetaan toimihenkilölle lisäpalkkiona ainoastaan joko olosuhdelisää tai vaarallisen työn korvausta. V SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET 15 Vuosiloma 1. Toimihenkilölle annettavan vuosiloman suhteen noudatetaan, mitä valtion yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa ja valtion virka- ja työehtosopimuksessa vuosilomista on sovittu. Vuosilomapalkka voidaan toimihenkilön pyynnöstä maksaa ennen loman alkamista. Jos loma on jaettu osiin, maksetaan alle kahden viikon pituisen loman osaa vastaava lomapalkka seuraavan varsinaisen palkanmaksun yhteydessä.
16 9 16 Sairausajan palkka 1. Toimihenkilön sairausajan palkan suhteen noudatetaan, mitä valtion yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa on sovittu. 17 Työsuojelu 1. Työsuojelussa noudatetaan sitä koskevaa lainsäädäntöä, Viestintäviraston työsuojelun toimintaohjelmaa ja tämän työehtosopimuksen osapuolten välillä kulloinkin voimassa olevaa sopimusta työsuojelun yhteistoiminnasta.. Työturvallisuuslain edellyttämän suojavaatetuksen lisäksi annetaan tarvittaessa toimihenkilön käyttöön työn suorittamisen ajaksi sadetta, kylmyyttä, töiden likaisuutta tms. vastaan kumisaappaat, sadetakit, käsineet, lämpö- ja suojapuvut. 18 Ryhmähenkivakuutusta koskeva etu Henkilön kuoltua suoritettavan ryhmähenkivakuutusta koskevan edun osalta noudatetaan, mitä siitä on ao. virka- ja työehtosopimuksessa sovittu. VI ERINÄISET MÄÄRÄYKSET 19 Koulutus 1. Työnantaja antaa toimihenkilölle hänen työnsä, yleisen ammattitaitonsa ja tulevien tehtäviensä kannalta tarpeellista ammatti-, täydennys-, jatko- ja uudelleenkoulutusta käytettävissä olevien määrärahojen rajoissa. Edellä sanottu ei koske toimeen edellytettävää peruskoulutusta.
17 10 2. Koulutusta järjestäessään työnantajan tulee ottaa huomioon myös ulkopuoliset koulutusmahdollisuudet sekä mahdollisuudet opintomatkojen suorittamiseen. 3. Työnantajan on järjestettävä työsuojelu- ja yhteistoimintakoulutusta erityisesti työsuojelun vastuuhenkilöille ja yhteistoimintaelimissä toimiville henkilöille. 4. Työnantaja järjestää johtamistaidollista koulutusta päällikkö-, esimies- ja vastuunalaisissa tehtävissä toimiville henkilöille sekä muille, joiden tehtävät sitä edellyttävät. 5. Kaikille uusille toimihenkilöille pyritään järjestämään riittävän laajamittaista perehdyttämiskoulutusta. 6. Koulutuksesta aiheutuvat matkakustannukset korvataan siten kuin toimihenkilön matkakustannuksista matkakustannusten korvaamisesta tehdyssä valtion virka- ja työehtosopimuksessa on sovittu. 20 Vapaasta toimesta ilmoittaminen 1. Sellaisista vapaista toimista, joihin otetaan tässä työehtosopimuksessa tarkoitettuja toimihenkilöitä, on työnantajan ilmoitettava Viestintäviraston sisäisessä tiedotteessa, ilmoitustauluilla tai muulla sopivalla tavalla siten, että jo työnantajan palveluksessa olevalla toimihenkilöllä on mahdollisuus hakea toimia. 21 Palkankorotuksesta ilmoittaminen 1. Toimihenkilön palkankorotuksesta on työnantajan viipymättä ilmoitettava toimihenkilölle ja pääluottamusmiehelle. VII TYÖRAUHA JA SEN TURVAAMINEN 22 Luottamusmiehet 1. Viestintäviraston henkilöstö ry. voi asettaa pääluottamusmiehen, jonka toimialue käsittää kaikki Viestintäviraston toimipaikat. Pääluottamusmiehelle voidaan asettaa varamies.
18 11 2. Pääluottamusmiehellä on oikeus saada nähtäväkseen tämän työehtosopimuksen 1 :ssä tarkoitettujen toimihenkilöiden kirjalliset työsopimukset. 23 Asiamiehet 1. Tämän työehtosopimuksen allekirjoittaneen ammattiyhdistyksen asiamiehillä on oikeus tämän sopimuksen soveltamista koskevissa asioissa käydä työajalla työpaikoilla ilmoitettuaan käynnistä ennalta asianomaisen työpaikan johdolle. Asiamiesten nimet on kirjallisesti ilmoitettava ennalta Viestintävirastolle. 2. Asiamiehillä on oikeus saada työpaikan johdolta sen hallussa olevat asiatiedot, jotka ovat heille tarpeen työehtosopimuksen noudattamisen valvomiseksi 24 Erimielisyyksien ratkaiseminen 1. Toimihenkilön tulee häntä itseään koskevassa työasiassa ensin kääntyä esimiehensä puoleen. Palkkausta koskeva erimielisyys ratkaistaan siitä solmitussa tarkentavassa virka- ja työehtosopimuksessa sovitulla tavalla. 2. Tämän työehtosopimuksen soveltamisesta syntyvät erimielisyydet pyritään kaikkea viivytystä välttäen selvittämään ensisijaisesti työnantajan edustajan ja pääluottamusmiehen välillä käytävillä neuvotteluilla. Jos yksimielisyyteen ei päästä, asiasta on laadittava pöytäkirja, jonka neuvottelijat allekirjoittavat ja jossa lyhyesti mainitaan erimielisyyksien aiheena olevat kysymykset ja molempien osapuolten kanta. 3. Sen jälkeen alistetaan asia Viestintäviraston ja Viestintäviraston henkilöstö ry:n ratkaistavaksi. Jos Viestintävirasto tai Viestintäviraston henkilöstö ry. esittää asiassa neuvotteluja, on ne aloitettava ensi tilassa ja viimeistään viikon kuluessa esityksen tekemisestä.
19 12 4. Siinä tapauksessa, ettei edellisessä kohdassa tarkoitetuissa neuvotteluissa ole voitu sopia kyseessä olevista erimielisyyksistä, asia voidaan saattaa työtuomioistuimen tai, ellei asia kuulu sen toimivaltaan, välimiesten ratkaistavaksi. Viimeksi mainitussa tapauksessa noudatetaan lakia välimiesmenettelystä (967/92). 25 Työnseisausten estäminen Tämän työehtosopimuksen voimassaoloaikana ei saa ryhtyä lakkoon, sulkuun tai muuhun niihin verrattavaan toimenpiteeseen, joka kohdistuu tämän sopimuksen tai sen liitteenä olevan sopimuksen määräyksiä vastaan tai tarkoittaa tämän sopimuksen tai sen liitteenä olevan sopimuksen muuttamista. VIII SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOAIKA 26 Sopimuksen voimassaoloaika ja irtisanominen 1. Tämä sopimus on voimassa , edellyttäen, että valtiovarainministeriön henkilöstöosasto on sen hyväksynyt. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommalta kummalta puolelta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. Valtion tarkistamissopimuksen irtisanomisella tulee samalla viraston työehtosopimus irtisanotuksi. 2. Toiselle sopimuspuolelle on viimeistään silloin, kun uutta työehtosopimusta koskevat neuvottelut aloitetaan ja joka tapauksessa ennen sopimuksen voimassaoloajan päättymistä annettava kirjallinen ehdotus työehtosopimukseen tarkoitetuiksi muutoksiksi.
20 13 27 Allekirjoitusmerkinnät Tämän työehtosopimuksen ohella noudatetaan allekirjoittaneiden sopimuspuolten välillä tehtyä tarkentavaa virka- ja työehtosopimusta sopimustarkistuksista sekä tarkentavaa virkaehto-sopimusta ja työehtosopimusta henkilöstön palkkauksesta liitteineen. Tätä sopimusta on laadittu kaksi samasanaista kappaletta, joista kumpikin sopimuspuoli saa yhden. Helsingissä 13. päivänä joulukuuta 2004 Viestintävirasto Viestintäviraston henkilöstö ry. Rauni Hagman Pääjohtaja Pentti Lindfors Puheenjohtaja Olavi Talas Hallintojohtaja Seppo Jokinen Sihteeri
21 1(6) LIITE 3 VIESTINTÄVIRASTON SEKÄ VIESTINTÄVIRASTON HENKILÖSTÖ RY:N VÄ- LINEN TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS JA TYÖEHTOSOPIMUS HENKI- LÖSTÖN PALKKAUKSESTA LIITTEINEEN Soveltamisala 1 Sopimusta sovelletaan Viestintäviraston päätoimiseen henkilöstöön työnantajavirkamiehiä ja työllistämismäärärahoilla palkattavia lukuun ottamatta. Enintään kuusi kuukautta kestävissä palvelusuhteissa sopimusta sovelletaan vain tehtävän mukaisen palkkauksen osalta. Palkan määräytymisen perusteet 2 Henkilön palkka muodostuu kahdesta osasta: tehtävien vaativuuden mukaisesta palkanosasta sekä henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvasta palkanosasta. Kun vaativuusluokan tai henkilökohtaiseen suoritukseen perustuvan palkanosan muutos on vahvistettu, se tulee voimaan seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien. Vaativuusosa (YK:02031) Toimet ryhmitellään Viestintävirastossa kehitetyn arviointijärjestelmän avulla yhteentoista vaativuusluokkaan. Kullekin vaativuusluokalle on määritelty ohjepalkka. Vaativuusluokkien kuvaukset ja ohjepalkat ovat liitteenä. Toimenkuvat tarkastetaan vuosittain kehittämiskeskustelujen yhteydessä. Mikäli toimen tehtäväsisällössä on tapahtunut oleellisia muutoksia, käsitellään mahdollinen siirtyminen vaativuusluokasta toiseen arviointityöryhmässä esimiehen tekemän arvion perusteella. Aloitteen vaativuusluokan tarkistuksesta voi tehdä joko henkilö itse, hänen esimiehensä tai henkilöä edustava pääluottamusmies. Pääluottamusmiehellä on oikeus osallistua edustamiensa henkilöiden vaativuusarviointiin ja saada heidän toimenkuvauksensa ja vaativuusarviointitiedot.
22 2(6) Henkilökohtainen osa (YK:02627) Henkilökohtaisen työsuorituksen perusteella maksettava palkanosa voi olla enimmillään noin 30 prosenttia asianomaisen toimen vaativuusosasta. Osuuden suuruus perustuu arviointiin, jonka esimies tekee liitteessä määriteltyjen kriteerien perusteella. Henkilökohtainen työsuoritus arvioidaan vuosittain kehittämiskeskustelujen yhteydessä. Arvioinnin perusteella esimies tekee tarvittaessa esityksen henkilön henkilökohtaisen palkanosan tarkistamiseksi. Henkilöllä on oikeus saada henkilökohtaisen suoriutumisensa arviointitiedot ja niiden perusteet. Toimen tehtäväsisällön muuttuessa on myös henkilökohtaiseen suoritukseen perustuva palkanosa arvioitava uudelleen. Henkilökohtaiseen suoritukseen perustuvan palkanosan suuruutta voidaan myös alentaa. Ennen alennuksen toteuttamista on käytävä asiaa koskevat kehittämiskeskustelut esimiehen ja alaisen kesken vähintään kahdesti siten, että keskustelujen välillä on varattu aikaa suoritustason parantamiseen enintään kuusi kuukautta. Esimiehen tulee osoittaa miltä osin suoritustasossa on tapahtunut laskua ja miten suoritustasoa pitäisi parantaa. Henkilö voi halutessaan pyytää pääluottamusmiehen mukaan keskusteluihin ja tarvittaessa pääluottamusmiestä on kuultava. Uuden toimen palkka Uuden toimen tehtäväkuva ja vaativuusluokka määritellään ennen henkilön palkkaamista. Vaativuusluokan määrittäminen tehdään samassa järjestyksessä kuin toimen muuttuessa vaativuusluokasta toiseen. Uuden henkilön suoriutumisen arviointi tehdään ensimmäisen kerran kuuden kuukauden kuluttua siitä, kun hän on tullut Viestintäviraston palvelukseen. Arviointityöryhmä 3 Arviointityöryhmässä on kaksi työnantajan ja kaksi henkilöstön edustajaa. Työryhmän tehtävänä on määritellä kantansa toimien vaativuusluokitukseen ja seurata palkkausjärjestelmän yhdenmukaista soveltamista Viestintävirastossa. Työryhmä käsittelee kaikki vaativuusluokkien arvioinnit kiinnittäen erityistä huomiota arviointien yhteismitallisuuteen. Siirtymävaiheen järjestelyt 4 Mikäli henkilön tämän palkkausjärjestelmän mukainen palkka on pienempi kuin se oli ennen , maksetaan erotus henkilökohtaisena euromääräisenä joustoosana. (YK:02641)
23 3(6) Jousto-osaa pienentävät: - taulukkopalkkojen yleiskorotusta suuremmat tarkistukset - palkkausjärjestelmään tehtävät muutokset - vaativuusluokan noususta johtuva palkan nousu - henkilökohtaisen suoritustason tarkistukset ylöspäin Jousto-osan maksaminen lakkaa, kun toimen vaativuuden, henkilökohtaisen suoritustason tai palkkausjärjestelmän muutosten seurauksena jousto-osa on nolla. Palkkausjärjestelmästä johtuvien korotustarpeiden aiheuttamista toimenpiteistä pyritään sopimaan erikseen käytettävissä olevan liikkumavaran puitteissa ja siten, etteivät ne aiheuta korotuspaineita maksuihin. Uuden järjestelmän mukainen taso on saavutettu vuoden 2001 huhtikuun loppuun mennessä. Arviointityöryhmä tekee oman esityksensä etusijajärjestyksestä, jota tämän jälkeen tapahtuvissa palkkauksen tarkistuksissa toteutetaan. Tilastoyhteistyö 5 Työnantaja luovuttaa sopijajärjestön käyttöön palkkatasojen seurannan kannalta tarvittavia ja työnantajan säännöllisesti laatimia tilastoyhteistyön mukaisia tilastoja vähintään kerran vuodessa. Tietoja annettaessa otetaan huomioon tietosuojavaatimukset. Kehittämis- ja seurantatyöryhmä 6 Palkkausjärjestelmän kehittämis- ja seurantatyöryhmään kuuluu arviointityöryhmän jäsenten lisäksi kaksi työnantajan ja kaksi järjestön nimeämää edustajaa. Työryhmän tehtävänä on seurata palkkausjärjestelmän toimivuutta ja kehittää järjestelmää edelleen. Työryhmä suunnittelee myös esimiehille ja luottamusmiehille järjestettävää koulutusta, jossa palkkausjärjestelmän perusteita ja toimintaa ja siihen liittyvien kehittämiskeskustelujen käymistä selvitetään mahdollisimman kattavasti. Palkkausjärjestelmän perusteita ja siihen liittyvän kehittämiskeskustelun merkitystä selvitetään koko henkilökunnalle. Erimielisyyksien ratkaiseminen 7 Jos henkilö on tyytymätön toimen vaativuusluokitukseen, hän voi neuvotella asiasta henkilöstöhallinnon ja/tai pääluottamusmiehen kanssa.
24 4(6) Henkilö ja henkilön pyynnöstä pääluottamusmies voi neuvotella toimen vaativuusluokasta esimiehen tai palkkausasiassa ratkaisuvaltaa käyttävän muun työnantajan edustajan kanssa. Erimielisyys käsitellään tarvittaessa myös arviointityöryhmässä. Ellei toimen vaativuusluokasta päästä yksimielisyyteen, voidaan erimielisyys saattaa Viestintäviraston sovitteluryhmään ratkaisuehdotuksen tekemiseksi. Vaativuusluokan perusteella maksettavan palkan vahvistaa pääjohtaja. Sovitteluryhmään kuuluu kaksi työnantajan ja kaksi järjestön nimeämää edustajaa. Edustajat eivät saa olla samoja kuin arviointityöryhmään nimetyt henkilöt. Sovitteluryhmä käsittelee vaativuusluokituksen lisäksi myös muut sopimuksen tulkintaa koskevat erimielisyydet. Eräät työaikakorvaukset ja lisät 8 Työaikakorvauksia suoritetaan virkamiehille työajoista solmitun valtion virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti. Sopimuksen 18 :ää sovelletaan vaativuusluokasta G alkaen, paitsi jos on kysymyksessä johtava virkamies. Työaikakorvauksia suoritetaan työsuhteisille osapuolten välillä solmitun työehtosopimuksen 7-10 :n sekä työajoista solmitun valtion virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti. Vaativuusluokasta G alkaen suoritetaan työaikakorvauksia työehtosopimuksen 7 :n 3 kohdan sekä työajoista solmitun valtion virka- ja työehtosopimuksen18 :n ja 24 :n mukaisesti paitsi jos on kysymyksessä suoraan ylijohtajan alainen johtavassa tehtävässä oleva henkilö, jonka vaativuusluokka on vähintään H. Jos henkilö määrätään hoitamaan tilapäisesti korkeammin palkattua yksikön päällikön tai vastaavassa esimiesasemassa olevan henkilön toimeen tai virkaan kuuluvia tehtäviä, maksetaan hänelle korkeampi, kuitenkin enintään 20 %:lla korotettu palkka siltä ajalta, jona hän hoitaa tätä tointa tai virkaa (sijaisuus- lisä). Jos henkilö määrätään hoitamaan oman toimensa ohella toisen henkilön toimeen tai virkaan kuuluvia tehtäviä, maksetaan hänelle siltä ajalta, jona hän hoitaa näitä tehtäviä, vähintään 15 %:lla ja enintään 20 %:lla korotettu palkka (oto-lisä). Lisä voidaan jakaa useamman henkilön kesken. Kummassakin edellä mainitussa tapauksessa on korkeamman palkan maksamisen edellytyksenä vähintään viikon kestävä työskentely. Kumpaakaan lisää ei makseta vuosilomasijaiselle tai toimihenkilölle, joka on määrätty toimimaan edellä tarkoitetun viran- tai toimenhaltijan vakinaisena sijaisena.
25 5(6) S o v e l t a m i s o h j e Sijaisuuslisä Sijaisuuslisän maksamisen edellytyksenä on korkeammin palkatun päällikkö- tai vastaavassa esimiesasemassa olevan toimihenkilön toimeen tai virkaan kuuluvien tehtävien hoito. Lisää voidaan maksaa silloin, kun sijainen hoitaa kaikki esimiesasemassa olevan toimihenkilön toimeen tai virkaan kuuluvat tehtävät lukuun ottamatta julkisen vallan käyttöä. Oto-lisä: Oto-lisän maksamisen edellytyksenä on, että toimihenkilö hoitaa toisen henkilön toimeen tai virkaan kuuluvat tehtävät oman toimensa ohella ja että toisen henkilön tehtävien hoidosta aiheutuu huomattava työ- ja vastuumäärän lisäys. Sopimus korvaa 9 Tämä sopimus korvaa Viestintäviraston ja Viestintäviraston henkilöstö ry:n välillä solmitun tarkentavan virkaehtosopimuksen ja työehtosopimuksen henkilöstön palkkauksesta liitteineen. Työrauha 10 Virkaehtosopimusjärjestelmä Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassaolevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi. Sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, etteivät sen alaiset yhdistykset ja henkilöt, joita sopimus koskee, riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistyksille kuuluva velvollisuus sisältää myös sen, ettei yhdistys saa tukea eikä avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla myötävaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen. Työehtosopimusjärjestelmä Tämän työehtosopimuksen voimassaoloaikana ei saa ryhtyä lakkoon, sulkuun eikä muuhun niihin verrattavaan toimenpiteeseen, joka kohdistuu tämän sopimuksen tai sen liitteiden määräyksiä vastaan tai tarkoittaa tämän sopimuksen tai sen liitteiden muuttamista.
26 6(6) Voimaantulo 11 Tarkentava virkaehtosopimus ja työehtosopimus henkilöstön palkkauksesta liitteineen tulee voimaan lukien ja on voimassa saakka edellyttäen, että Valtiovarainministeriö on sen hyväksynyt. Palkkaliitteeseen tehdään tarvittavat tarkistukset Viestintäviraston ja Viestintäviraston Henkilöstö ry:n välisen tarkentavan virka- ja työehtosopimuksen sopimustarkistuksista perusteella. Valtion tarkistamissopimuksen irtisanomisella tulevat samalla irtisanotuiksi viraston tarkentavat virkaehtosopimukset ja työehtosopimukset. Helsingissä joulukuun 13. päivänä 2004 Viestintävirasto Viestintäviraston henkilöstö ry. Rauni Hagman Pääjohtaja Pentti Lindfors Puheenjohtaja Olavi Talas Hallintojohtaja Seppo Jokinen Sihteeri
27 LIITE VIESTINTÄVIRASTON JA VIESTINTÄVIRASTON HENKILÖSTÖ RY:N VÄLINEN TARKEN- TAVA VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS PÄÄLUOTTAMUSMIEHEN, VARAPÄÄLUOTTA- MUSMIEHEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN ERILLISPALKKIOISTA Osapuolet ovat pidetyssä neuvottelussa sopineet pääluottamusmiehen, varapääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun erillispalkkioista seuraavaa valtiovarainministeriön neuvottelu- ja sopimusohjeen VM 5/01/2004 mukaisesti. 1 SOPIMUKSEN PERUSTE JA TARKOITUS Viestintäviraston ja Viestintäviraston henkilöstö ry:n välinen tarkentava virka- ja työehtosopimus sopimustarkistuksista koskee pääluottamusmiehen, varapääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun erillispalkkiota. Tätä sopimusta sovelletaan Viestintäviraston virka- ja työsopimussuhteiseen henkilöstöön. 2 PÄÄLUOTTAMUSMIEHEN JA VARAPÄÄLUOTTAMUSMIEHEN PALKKIO (YK:04258) Viestintäviraston henkilöstö ry:n pääluottamusmiehen palkkio on 224 euroa kuukaudessa ja varapääluottamusmiehen palkkio on 45 euroa kuukaudessa lukien. 3 TYÖSUOJELUVALTUUTETUN PALKKIO (YK:04255) 4 TYÖRAUHAVELVOITE Virkaehtosopimusjärjestelmä Työsuojeluvaltuutetun palkkio on 51 euroa kuukaudessa lukien. Työsuojeluvaltuutetun ensimmäisen varavaltuutetun palkkio on 5,1 euroa kuukaudessa ja se maksetaan kertakorvauksena vuosittain joulukuussa. Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassaolevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi.
28 Työehtosopimusjärjestelmä Lisäksi tähän sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, että sen alaiset yhdistykset ja henkilöstö, joita sopimus koskee, eivät riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistyksille kuuluva velvollisuus sisältää sen, ettei yhdistys saa tukea eikä avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla vaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen. Tämän työehtosopimuksen voimassaoloaikana ei saa ryhtyä lakkoon, sulkuun eikä muuhun niihin verrattavaan toimenpiteeseen, joka kohdistuu tämän sopimuksen määräyksiä vastaan tai tarkoittaa tämän sopimuksen muuttamista. 5 VOIMAANTULO Tämä sopimus tulee voimaan edellyttäen, että valtiovarainministeriö on sen tarkastanut ja hyväksynyt. 6 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO Tämä sopimus tulee voimaan ja on voimassa saakka. Tämän sopimuksen mukaisia palkkioita maksetaan lukien. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, sikäli kuin jompikumpi sopimusosapuolista ei irtisano sitä viimeistään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. Tämä sopimus tulee irtisanotuksi myös valtion henkilöstön palvelussuhteen ehtojen tarkistamisesta tehdyn virka- ja työehtosopimuksen irtisanomisella. 2 Viestintävirasto: Viestintäviraston henkilöstö ry: Pääjohtaja Rauni Hagman Puheenjohtaja Pentti Lindfors Hallintojohtaja Olavi Talas Sihteeri Seppo Jokinen
29 Tämä Internet-teksti ei ole virallinen versio, eikä Valtiokonttori tai sopimuksen antaja vastaa tietojen oikeellisuudesta eikä tietojen käytön aiheuttamista välittömistä tai välillisistä vahingoista. Hakemistosivulle Valtiokonttori Aineistoa ei saa julkaista ilman sopimuksen antajan tai Valtiokonttorin lupaa. Ylläpitäjä: Hallinnon ohjaus Siltasaarenkatu A PL Valtiokonttori puhelin (09) , faksi (09) sähköposti: marjukka.kallio@valtiokonttori.fi
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: OPETUSMINISTERIÖ; KULTTUURIHALLINTO
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: OPETUSMINISTERIÖ; KULTTUURIHALLINTO Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 13 päivänä joulukuuta 2004 opetusministeriön (hallinnonalan neuvotteluviranomainen)
LisätiedotLiitteessä 3 on esitetty henkilökohtaisen palkanosan taulukko.
PÖYTÄKIRJA Työehtosopimus STUK/ Pardia ja JHL (TES: 331002) Tarkentava virkaehtosopimus STUK/ Pardia ja JHL (VES: 331052) Pöytäkirja Säteilyturvakeskuksen (STUK), Pardia ry:n ja JHL ry:n välisestä neuvottelusta,
LisätiedotTES: 322104. 1 Soveltamisala
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS TYÖEHTOSOPIMUS TES: 322104 Geologian tutkimuskeskus (GTK) sekä JUKO ry, Pardia ry ja JHL ry ovat tehneet työehtosopimuksen Geologian tutkimuskeskuksen työsopimussuhteista henkilöstöä
LisätiedotVES: 322151. 1 Soveltamisala
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES: 322151 Geologian tutkimuskeskus (GTK) sekä JUKO ry, Pardia ry ja JHL ry ovat tehneet hallinnonalakohtaisen tarkentavan virkaehtosopimuksen Geologian
LisätiedotTES 302121 PL: 01, 05 MTT:n (Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskus)
TES 302121 PL: 01, 05 MTT:n (Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskus) ja Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt TTT ry:n välinen työehtosopimus 1 1 Soveltamisala Tätä työehtosopimusta sovelletaan MTT:n (Maa-
LisätiedotTYÖEHTOSOPIMUS 29.2.2008
Suomen ympäristökeskuksen ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Ympäristöhallinnon Tekniset VETY ry:n, Ympäristöhallinnon henkilökuntayhdistys YHY ry:n sekä Julkisten ja hyvinvointialojen
Lisätiedot1 Suhde aikaisempiin sopimuksiin
VES 318051 TES 318003 Ilmatieteen laitoksen sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Pardia ry:n ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välillä tehtiin tarkentava virka-
LisätiedotValtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017.
Suomen ympäristökeskuksen ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välinen TYÖEHTOSOPIMUS 29.2.2008
LisätiedotLiitteessä 3 on esitetty henkilökohtaisen palkanosan taulukko.
PÖYTÄKIRJA Työehtosopimus STUK/ JUKO ry TES: 33 10 01 Tarkentava virkaehtosopimus STUK/ JUKO ry, VES: 33 10 51 Pöytäkirja Säteilyturvakeskuksen (STUK) ja JUKO ry:n välisestä neuvottelusta, joka pidettiin
LisätiedotTARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299451 PL 01 PR 101-113 (liite 2)
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299451 PL 01 PR 101-113 (liite 2) OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 14. päivänä lokakuuta 2008 opetusministeriön
Lisätiedot2 Sopimuksen soveltamisala Tätä virkaehtosopimusta sovelletaan Patentti- ja rekisterihallituksen virkamiesten palvelussuhteen ehtoihin.
1 Sopimuksen perusteet Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 26 päivänä helmikuuta 2009 Patentti- ja rekisterihallituksen sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO
LisätiedotTyöehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen
TES 270105 Työehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välillä 1.9.2003 alkaen noudatettavista eräistä työehtosopimusmääräyksistä
LisätiedotTilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251
Tilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251 Tilastokeskus sekä Tutkimusväen liitto TUTKI ry. ja Akava JS ry. ovat tehneet 18 päivänä helmikuuta 2000 tarkentavan virkaehtosopimuksen Tilastokeskuksen virkasuhteiseen
LisätiedotVES 280151 PL 01. 1 Keskustason sopimusmääräykset
VES 280151 PL 01 Tarkentava virkaehtosopimus vuoden 2011 virasto- ja tasaarvoerän kohdentamisesta valtiovarainministeriössä ja ministeriön palkkausjärjestelmää koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen
LisätiedotMerenkulkulaitoksen, Luotsiliitto ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välinen työehtosopimus
3 TES: 313013 PL: 01 Merenkulkulaitoksen, Luotsiliitto ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välinen työehtosopimus Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan valtiovarainministeriön sekä Akava-JS ry:n,
Lisätiedot1 Sopimuksen perusteet ja tarkoitus. Tämä sopimus on tehty valtiovarainministeriön antamien neuvottelumääräysten 29.3.2010 mukaisesti.
STM/1414/2010 Tarkentava virkaehtosopimus virastoerästä ja arviointiryhmien työn kehittämisestä sosiaaliturvan muutoksenhakulautakunnassa ja työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnassa. Sopimus on tehty
LisätiedotYleiskorotus 1.6.2006 Yleiskorotus 1.6.2006 lukien on 1,4 prosenttia.
Pöytäkirja ympäristöministeriön ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin ympäristöministeriössä 10.12.2004 Paikalla olivat ympäristöministeriön
LisätiedotTämä sopimus tulee voimaan edellyttäen, että valtiovarainministeriö on sen tarkastanut ja hyväksynyt.
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES:299451 PL:01 PR:101-113 (liite 1) VES:299751 PL:01-05 (liite2) OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 28 päivänä
LisätiedotSopimus koskee seuraavien virastojen ja laitosten virkamiehiä:
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: OPETUSMINISTERIÖ; YLIOPISTO- JA TIEDEHALLINTO Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen erillispalkkiot Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka allekirjoitettiin
LisätiedotTarkentava virka- ja työehtosopimus vuoden 2018 virastoerän toteuttamisesta
Sopimus 1(5) Turvallisuus-ja Diaariryhmä muutettu 22.8.2018 9181/01.00.01/2018 6.7.2018 9181/01.06/2018 VES-koodi322351 Tarkentava virka- ja työehtosopimus joka on tehty 6 päivänä heinäkuuta 2018 Turvallisuus-ja
LisätiedotOsapuolten välisen työehtosopimuksen 7 :n mukainen ja virkaehtosopimuksen 7 :n mukainen toimiraha on 1.10.2007 lukien:
TES: 313012 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS (sisävesiluotsit, väylämestarit ja väylänhoitajat) P ö y t ä k i r j a Merenkulkulaitoksen ja Suomen Merimies-Unioni SMU ry:n välisestä työ/virkaehtosopimusneuvottelusta,
LisätiedotTyönantaja vahvistaa henkilön tehtäväkohtaisen ja henkilökohtaisen palkanosan.
1 VES: 317051 PL: 02 TES: 317001 PL: 02 VIESTINTÄVIRASTON, VIESTINTÄVIRASTON HENKILÖSTÖ RY:N JA JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY:N VÄLINEN TARKENTAVA VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS HENKILÖSTÖN
Lisätiedot1 Tehtäväkohtaisen palkanosan määräytymistä koskeva liite 1 tarkistetaan oheisen liitteiden 1 ja 2 mukaiseksi.
1 Tarkentava virkaehtosopimus ulkoasiainministeriön, Ulkoasiainhallinnon virkailijayhdistys Uhvy ry:n ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö Juko ry:n välillä ulkoasiainhallinnon virkamiehiin sovellettavasta
LisätiedotTämä sopimus on tehty 31.10.2007 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 11 :n mukaisesti.
# 12886 2068/85/2008 Tarkentava virka- ja työehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta Maaseutuvirastossa. Sopimus on tehty 15:nä päivänä joulukuuta 2008 Maaseutuviraston sekä Julkisalan
Lisätiedot2 Arviointiryhmän työn kehittäminen ja palkkauksen turvaaminen muutostilanteessa
Tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 25 päivänä toukokuuta 2011 sisäasiainministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n välillä virastoerän
LisätiedotTyömarkkinoiden keskusjärjestöt ovat 29.11.2004 allekirjoittaneet neuvottelutuloksen tulopoliittiseksi sopimukseksi vuosille 2005 2007.
TES : 313011 PL: 01-06 P ö y t ä k i r j a Merenkulkulaitoksen ja Merenkulkulaitoksen tekniset toimihenkilöt MERTE ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin Merenkulkulaitoksessa 9.12.2004.
LisätiedotVES: 260651 29.11.2002 PL: 01
VES: 260651 29.11.2002 PL: 01 Väestörekisterikeskus ja Akava-JS ry, Palkansaajajärjestö Pardia ry ja Valtion erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry ovat tehneet 29. päivänä marraskuuta 2002 tarkentavan
LisätiedotVES: 260651 29.2.2008 PL: 01
VES: 260651 29.2.2008 PL: 01 Väestörekisterikeskus sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Palkansaajajärjestö Pardia ry ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry ovat tehneet 29.
LisätiedotIlmatieteen laitoksen ja Pardia ry:n välinen työehtosopimus TES 318001
Ilmatieteen laitoksen ja Pardia ry:n välinen työehtosopimus TES 318001 1 Soveltamisala Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Ilmatieteen laitoksen palveluksessa yksityisoikeudellisessa työsopimussuhteessa
Lisätiedot, VES , TES SMDno/2011/102 1
Tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 16 päivänä toukokuuta 2011 sisäasiainministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry :n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry :n välillä virastoerän
LisätiedotValtiovarainministeriön 1.12.2004 antamien neuvottelu- ja sopimusohjeiden mukaisesti sovittiin seuraavaa:
TES: 313013 PL: 01 Pöytäkirja Merenkulkulaitoksen, Suomen Erityisteknisten Liitto SETELI ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin 17.2.2005 Merenkulkulaitoksessa.
LisätiedotKTM 11/110/2002 VES: 321051 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS KAUPPA- JA TEOLLISUUSMINISTERIÖN VIRKAMIESTEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ
KTM 11/110/2002 VES: 321051 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS KAUPPA- JA TEOLLISUUSMINISTERIÖN VIRKAMIESTEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ Kauppa- ja teollisuusministeriö sekä Akava-JS ry, Palkansaajajärjestö
LisätiedotTarkentava virkaehtosopimus virastoerästä ja arviointiryhmien työn kehittämisestä sosiaali- ja terveysministeriössä
STM/1414/2010 Tarkentava virkaehtosopimus virastoerästä ja arviointiryhmien työn kehittämisestä sosiaali- ja terveysministeriössä Sopimus on tehty sosiaali- ja terveysministeriön sekä Julkisalan koulutettujen
LisätiedotPalkkaus muodostuu - tehtävien vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta
Työehtosopimus STUK/ Pardia ja JHL (TES: 331002) Tarkentava virkaehtosopimus STUK/ Pardia ja JHL (VES: 331052) Säteilyturvakeskus (STUK), Pardia ry ja JHL ry ovat tehneet 24.8.2006 tarkentavan virkaehtosopimuksen
LisätiedotTARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS LUOTTAMUSMIES- JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN PALKKIOIDEN SEKÄ VIRKOJEN PALKKAUSLUOKKIEN TARKISTUKSISTA
281852 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS LUOTTAMUSMIES- JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN PALKKIOIDEN SEKÄ VIRKOJEN PALKKAUSLUOKKIEN TARKISTUKSISTA Verohallitus sekä AKAVA-JS ry., Palkansaajajärjestö Pardia ry. ja Valtion
LisätiedotSopimusta sovelletaan Tekesiin vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virka- ja työsopimussuhteiseen
Tarkentava virkaehtosopimus ja työehtosopimus tehtävien vaativuuteen perustuvasta palkkausjärjestelmästä Teknologian ja innovaatioiden kehittämiskeskuksessa (jäljempänä Tekes). Sopimus on tehty 28 päivänä
LisätiedotVES: 310251 TES: 310201. 1 Sopimuksen peruste ja tarkoitus
VES: 310251 TES: 310201 Virka- ja työehtosopimus, joka tehtiin 22.6.2010 Liikenneviraston sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n ja Palkansaajajärjestö
LisätiedotSopimus on tehty valtiovarainministeriön sopimuskauden 2007-2010 neuvottelu- ja sopimusmääräysten
Tarkentava virkaehtosopimus oikeusministeriön ja Valtakunnansyyttäjänviraston sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n välillä paikallisesti toteutettavien erien käytöstä syyttäjälaitoksessa
LisätiedotTarkentava virkaehtosopimus ylioppilastutkintolautakunnan. joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 ylioppilastutkintolautakunnan,
Tarkentava virkaehtosopimus ylioppilastutkintolautakunnan palkkausjärjestelmästä, joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 ylioppilastutkintolautakunnan, jota edustaa hallinnonalan neuvotteluviranomaisena
LisätiedotVES 299151, PL:01, PR:101-109 VES 299751, PL:01-05, PR:101-504
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO VES 299151, PL:01, PR:101-109 VES 299751, PL:01-05, PR:101-504 Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 29. päivänä
Lisätiedot1 Sopimuksen perusteet
1(13) Tarkentava virkaehtosopimus ja työehtosopimus, joka tehtiin lokakuun 2 päivänä 2008 Tilastokeskuksen ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n
LisätiedotSopimusta ei sovelleta työnantajavirkamiehiin eikä harjoittelutehtävissä oleviin tai tukityöllistetyksi palkattavaan henkilöstöön.
VES 280351 Valtion taloudellinen tutkimuskeskus ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry. ovat tehneet 15. helmikuuta tarkentavan virkaehtosopimuksen valtion palkkausjärjestelmän käytöstä
LisätiedotYMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS
YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS Ympäristöministeriö, Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon Tekniset VETY
LisätiedotPalkkausjärjestelmään liittyvästä arviointi- ja kehittämisryhmästä sovitaan tarkemmin tämän virkaehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa.
DNo YM 1/10/2012 Ympäristöministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välillä on 9.1.2012 tehty
LisätiedotYmpäristöministeriön ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n välinen T Y Ö E H T O S O P I M U S 10.12.2004
Ympäristöministeriön ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n välinen T Y Ö E H T O S O P I M U S 10.12.2004 1 YLEISET MÄÄRÄYKSET 1 Työehtosopimuksen soveltamisala Tämän työehtosopimuksen
LisätiedotSopimusta sovelletaan vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virka- ja työsuhteiseen henkilöstöön.
1 Tarkentava virkaehtosopimus ja työehtosopimus MTT:n (Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskus), Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n välillä MTT:n
LisätiedotTES: 325002 PL: 01 Liite 1
TES: 325002 PL: 01 Liite 1 MEKin palkkausjärjestelmäliite 1 Määräysten soveltamisala Määräyksiä sovelletaan Matkailun edistämiskeskuksen (MEK) niihin kotimaassa työskenteleviin työsopimussuhteisiin toimihenkilöihin,
LisätiedotSUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.
SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.2008 LUKIEN Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon henkilökuntayhdistys
LisätiedotSYKE/VES 356051 SYKE/TES 356001
1 SYKE/VES 356051 SYKE/TES 356001 Suomen ympäristökeskuksen sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n
LisätiedotTarkentava virkaehtosopimus valtion palkkausjärjestelmästä. valtion oppilaitoksissa muun kuin opetushenkilöstön
Tarkentava virkaehtosopimus valtion palkkausjärjestelmästä Opetushallituksen toimialaan kuuluvissa valtion oppilaitoksissa muun kuin opetushenkilöstön osalta. Sopimus on tehty 17. päivänä kesäkuuta 2011
LisätiedotALUEELLISTEN YMPÄRISTÖKESKUSTEN HENKILÖSTÖN UUTTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ KOSKEVAN 10.12
ALUEELLISTEN YMPÄRISTÖKESKUSTEN HENKILÖSTÖN UUTTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ KOSKEVAN 10.12.2004 UUDISTETUN TARKENTAVAN VIRKAEHTOSOPIMUKSEN JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Allekirjoituspöytäkirjan
LisätiedotTämä sopimus on tehty samapalkkaerän kohdentamisesta 22.12.2009 tehdyn keskustason virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti.
Tarkentava virkaehtosopimus samapalkkaerän kohdentamisesta oikeusministeriössä, Oikeuspoliittisessa tutkimuslaitoksessa, Tietosuojavaltuutetun toimistossa, Konkurssiasiamiehen toimistossa, Onnettomuustutkintakeskuksessa,
LisätiedotTARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES: 298151 OPETUSMINISTERIÖ; YLIOPISTO- JA TIEDEHALLINTO Suomen Akatemia
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES: 298151 OPETUSMINISTERIÖ; YLIOPISTO- JA TIEDEHALLINTO Suomen Akatemia Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka allekirjoitettiin 1 päivänä lokakuuta 2008
LisätiedotTyöehtosopimus verohallinnossa noudatettavasta palkkausjärjestelmästä
281805 Työehtosopimus verohallinnossa noudatettavasta palkkausjärjestelmästä Verohallitus sekä Verohallinnon atk-henkilöt VERO-ATK ry ovat tehneet 20 päivänä joulukuuta 2005 työehtosopimuksen verohallinnon
LisätiedotTARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO Tarkentava virkaehtosopimus samapalkkaerän kohdentamisesta opetusministeriön kulttuurihallinnonalalla eli Kansallisessa audiovisuaalisessa
LisätiedotTilastokeskus TK 11 248 00 TES:285203
Tilastokeskus TK 11 248 00 TES:285203 Työehtosopimus, joka tehtiin 18 päivänä helmikuuta 2000 Tilastokeskuksen, Akava JS ry:n ja Tilastoväen Unioni ry:n välillä Tilastokeskuksen työsopimussuhteisen henkilöstön
LisätiedotVirka- ja työehtosopimusnumero Palkkaliitenumero Palkkaryhmänumero (vaat.tasot 10-22) T A R K E N T A V A V I R K A - J A T Y ÖE H T O S O P I M U S
. Virka- ja työehtosopimusnumero Palkkaliitenumero Palkkaryhmänumero (vaat.tasot 10-22) T A R K E N T A V A V I R K A - J A T Y ÖE H T O S O P I M U S Maa- ja metsätalousministeriön tietopalvelukeskus,
LisätiedotYLIOPISTOPAINOSSA SOVELLETTAVA HELSINGIN YLIOPISTON JA YLIOPISTOJEN JA TUTKIMUSALAN HENKILÖSTÖLIITTO YHL RY:N VÄLINEN TYÖEHTOSOPIMUS
TES: 291206 YLIOPISTOPAINOSSA SOVELLETTAVA HELSINGIN YLIOPISTON JA YLIOPISTOJEN JA TUTKIMUSALAN HENKILÖSTÖLIITTO YHL RY:N VÄLINEN TYÖEHTOSOPIMUS Päätettiin solmia seuraava Helsingin yliopistoa koskeva
LisätiedotSopimusta sovelletaan työministeriön, Työvoimaopiston ja työvoimatoimistojen vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virkasuhteiseen henkilöstöön.
340151 01 101-111 (työvoimatoimistot) 02 102-114 (Työministeriö ja Työvoimaopisto) Tarkentava virkaehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta työministeriössä, Työvoimaopistossa ja työvoimatoimistoissa
LisätiedotSovittiin VM:n 2.11.2007 antamien sopimuskauden 2007 2010 neuvottelu- ja sopimusmääräysten mukaisesti seuraavaa:
TES: 313014 Työehtosopimus, joka tehtiin 26.2.2008 Merenkulkulaitoksen ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välillä. Sovittiin VM:n 2.11.2007 antamien sopimuskauden 2007 2010 neuvottelu- ja
Lisätiedot1 Sopimuksen soveltamisala
VES 280151 PL 01 Valtiovarainministeriö sekä AKAVA JS ry., Palkansaajajärjestö Pardia ry. sekä Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry. ovat tehneet 12 päivänä marraskuuta 2003 tarkentavan virkaehtosopimuksen
Lisätiedot1 Sopimuksen perusteet
Tarkentava virkaehtosopimus luottamusmiestoiminnan j ärjestämisestä rikosseuraamusalueilla ja Rikosseuraamuslaitoksen terveydenhuoltoyksi kössä. Sopimus on tehty 10 päivänä huhtikuuta 2012 Rikosseuraamuslaitoksen,
LisätiedotVähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus
Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...
LisätiedotPalvelualojen työnantajat Palta ry:n neuvottelutilat, Helsinki
NEUVOTTELUTULOS YLEISSOPIMUKSEN PALTA -JYTY UUDISTAMINEN Aika 30.1.2018 Paikka Palvelualojen työnantajat Palta ry:n neuvottelutilat, Helsinki Läsnä PALTA ry JYTY ry. Hanne Salonen Päivi Salin 1. Sopimuskausi
LisätiedotSopimusta sovelletaan Kotimaisten kielten keskuksen vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virkasuhteiseen ja työsopimussuhteiseen henkilöstöön.
Tarkentava virka- ja työehtosopimus Kotimaisten kielten keskuksen palkkausjärjestelmästä, joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 Kotimaisten kielten keskuksen, jota edustaa hallinnonalan neuvotteluviranomaisena
Lisätiedot1 Sopimuksen perusteet
1 Veskoodi: 33085101101-108 Teskoodi: 33080101101-108 Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaja työehtosopimus, joka tehtiin 26.2.2003 Kansanterveyslaitoksen (KTL) sekä Akava-JS ry:n, Valtion ja erityispalvelujen
LisätiedotKUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN (TS-05) ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1 ALLEKIRJOITUS- KUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2005 2007 (TS-05) ALLEKIRJOITUS 1 Tulopoliittisen sopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella (TS-05) toteutetaan
LisätiedotValtiovarainministeriön antamien neuvotteluohjeiden 20.11.2003, 11/2003, mukaisesti sovittiin seuraavaa:
TES: 313011 PL: 01 06 Pöytäkirja Merenkulkuhallituksen ja Merenkulkulaitoksen teknisten toimihenkilöiden MERTE ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin 6.2.2004 Merenkulkulaitoksessa.
LisätiedotTämä sopimus on tehty valtion virka- ja työehtosopimuksen sopimuskaudelle 2010-2012 mukaisesti.
TRAFI/20771/01.00.01/2010 Virkaehtosopimus 4.1.2011 Virkaehtosopimus Liikenteen turvallisuusviraston sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelu-järjestö JUKO ry:n, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
LisätiedotVES 321151 ja TES 321101 25/110/2004
VES 321151 ja TES 321101 25/110/2004 Tarkentava virka- ja työehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta työvoima- ja elinkeinokeskuksissa. Sopimus on tehty 15. elokuuta 2005 kauppa- ja
LisätiedotTES 285203 VES 285251
1(7) 1 Sopimuksen perusteet Tarkentava virkaehtosopimus ja työehtosopimus, joka tehtiin syyskuun 29 päivänä 2010 Tilastokeskuksen ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö
Lisätiedot1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää.
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS NEUVOTTELUPÖYTÄKIRJA Pöytäkirja Geologian tutkimuskeskuksen (GTK) sekä JUKO ry:n, Pardia ry:n ja JHL ry:n välisistä neuvotteluista, jotka koskivat GTK:ssa sovellettavaa palkkausjärjestelmää.
Lisätiedot1 Sopimuksen peruste ja tarkoitus
HAKl20101121 Hätäkeskuslaitosta koskeva tarkentava virkaehtosopimus kehittämiserien kohdentamisesta Hätäkeskuslaitoksen palkkausj ärj estelmään, joka on tehty 28.1.2010 Hätäkeskuslaitoksen, Julkisalan
Lisätiedot15.4.2010 ad OM 8/102/2010 1(2)
OIKEUSMINISTERIÖ PÄÄTÖS 15.4.2010 ad OM 8/102/2010 1(2) Asia Samapalkkaerän kohdentaminen oikeuslaitoksen yleisellä sopimusalalla; uusiin välitasoihin Y 7,5 ja Y 8,5 sijoittuvat virkamiehet, uusien vaativuustasojen
LisätiedotKUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1 ALLEKIRJOITUS- KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2005 2007 ALLEKIRJOITUS 1 Tulopoliittisen sopimuksen toteuttaminen Tällä työehtosopimuksella toteutetaan 29.11.2004 allekirjoitettu
LisätiedotKOTIMAISTEN KIELTEN TUTKIMUSKESKUKSEN TYÖEHTOSOPIMUS SOPIMUSKAUDEKSI 16.2.2005-30.9.2007 1. TYÖSUHDE
1 KOTIMAISTEN KIELTEN TUTKIMUSKESKUKSEN TYÖEHTOSOPIMUS SOPIMUSKAUDEKSI 16.2.2005-30.9.2007 1. TYÖSUHDE 1 Soveltamisala Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Kotimaisten kielten tutkimuskeskuksessa
LisätiedotMuutetaan 4 :n liite 1, 8 :n liite 3, 5 ja 10. 4 Peruspalkka
Tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 31 päivänä tammikuuta 2002 oikeusministeriön ja AKAVA-JS ry:n välillä tuomioistuinten tuomareiden ja lakimiesten palkkauksesta tehdyn tarkentavan virkaehtosopimuksen
Lisätiedot260151/01/101-109 Liite 1
260151/01/101-109 Liite 1 Sisäasiainministeriön palkkausjärjestelmää koskeva tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin sisäasiainministeriön ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö
LisätiedotTässä sopimuksessa virastolla tarkoitetaan maa- ja metsätalousministeriötä sekä maaseutuelinkeinojen valituslautakuntaa kumpaakin erikseen.
Tarkentava virkaehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta Sopimus on tehty 11 päivänä huhtikuuta 2005 maa- ja metsätalousministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO
LisätiedotKOTIMAISTEN KIELTEN KESKUKSEN TYÖEHTOSOPIMUS SOPIMUSKAUDEKSI TYÖSUHDE. 1 Soveltamisala. 2 Työsuhteen alkaminen
1 KOTIMAISTEN KIELTEN KESKUKSEN TYÖEHTOSOPIMUS SOPIMUSKAUDEKSI 1.2.2017 31.1.2018 1. TYÖSUHDE 1 Soveltamisala Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Kotimaisten kielten keskuksessa yksityisoikeudellisessa
LisätiedotMERENKULKULAITOKSEN JA MERENKULKULAITOKSEN TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN MERTE RY:N VÄLINEN TYÖEHTOSOPIMUS
TES: 0 PL: 0-06 MERENKULKULAITOKSEN JA MERENKULKULAITOKSEN TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN MERTE RY:N VÄLINEN TYÖEHTOSOPIMUS Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan valtiovarainministeriön sekä Akava- JS
LisätiedotTARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 29965101, PL01, PR 02031,1500,2627,1638 VES 299551, PL 02. PR 201-212 VES 299751, PL 01-05, PR 101-504
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 29965101, PL01, PR 02031,1500,2627,1638 VES 299551, PL 02. PR 201-212 VES 299751, PL 01-05, PR 101-504 1 Sopimuksen perusteet OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO Hallinnonalakohtainen
LisätiedotTARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS HÄTÄKESKUSLAITOKSEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ
Liite 1 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS HÄTÄKESKUSLAITOKSEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ 1 Sopimuksen peruste ja tarkoitus Sopimuksen tavoitteena on tuloksellista toimintaa tukeva, tehtävän vaativuuteen
LisätiedotTarkentava virkaehtosopimus palkkausjärjestelmästä Asumisen rahoitus- ja kehittämiskeskuksessa.
Tarkentava virkaehtosopimus palkkausjärjestelmästä Asumisen rahoitus- ja kehittämiskeskuksessa. Sopimus on tehty 12 päivänä lokakuuta 2010 Asumisen rahoitus- ja kehittämiskeskuksen sekä Julkisalan koulutettujen
LisätiedotVES: 299351 PL: 01 VIRKAEHTOSOPIMUS PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ
1 VES: 299351 PL: 01 VIRKAEHTOSOPIMUS PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ Virkaehtosopimus Museoviraston uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotosta 1.3.1998 lukien, joka tehtiin 27. päivänä helmikuuta 1998 opetusministeriön
LisätiedotHELSINGIN YLIOPISTON ATK ALAN HENKILÖSTÖÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 16.2.2005 30.9.2007
HELSINGIN YLIOPISTON ATK ALAN HENKILÖSTÖÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 16.2.2005 30.9.2007 TES: 291203 PL: 07 1 Sovittiin, että Helsingin yliopiston ja Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL ry:n
LisätiedotVES 324051 TES 324001 Palkkaliite 01. Tarkentava virka- ja työehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöön ottamisesta Kuluttajavirastossa.
1 VES 324051 TES 324001 Palkkaliite 01 Tarkentava virka- ja työehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöön ottamisesta Kuluttajavirastossa. Sopimus on tehty.päivänä joulukuuta 2005 Kuluttajaviraston,
LisätiedotSopimusta sovelletaan aluehallintovirastojen toistaiseksi virkaan nimitettyihin virkamiehiin.
Tarkentava virkaehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta aluehallintovirastoissa. Sopimus on tehty 24. päivänä marraskuuta 2011 Itä-Suomen aluehallintoviraston, Julkisalan koulutettujen
Lisätiedot2) Sopimuksen soveltamisala Sopimusta noudatetaan opintotuen muutoksenhakulautakunnan virkasuhteiseen henkilöstöön.
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: VES:297051, PL:01,PR:104-110 OPETUSMINISTERIÖ; YLIOPISTO- JA TIEDEHALLINTO Opintotuen muutoksenhakulautakunta Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka allekirjoitettiin
LisätiedotTARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta Patentti- ja rekisterihallituksessa. Sopimus on tehty 19 päivänä huhtikuuta 2005 Patentti- ja rekisterihallituksen sekä Julkisalan
LisätiedotTehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 3,4 prosentilla, jos tehtäväkohtainen palkka on vähintään 1 588,24 euroa kuukaudessa
1 ALLEKIRJOITUS- KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2007 2009 ALLEKIRJOITUS 1 Sopimuksen voimassaoloaika 2 Palkantarkistukset Tämä virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.10.2007
Lisätiedot1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää.
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS NEUVOTTELUPÖYTÄKIRJA Pöytäkirja Geologian tutkimuskeskuksen (GTK) sekä JUKO ry:n, Pardia ry:n ja JHL ry:n välisistä neuvotteluista, jotka koskivat GTK:ssa sovellettavaa palkkausjärjestelmää.
LisätiedotTES:350108 YMPÄRISTÖMINISTERIÖN JA YMPÄRISTÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄ- LINEN T Y Ö E H T O S O P I M U S 10.12.2004
TES:350108 YMPÄRISTÖMINISTERIÖN JA YMPÄRISTÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄ- LINEN T Y Ö E H T O S O P I M U S 10.12.2004 I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1 Työehtosopimuksen soveltamisala Tämän työehtosopimuksen
Lisätiedot1 Sopimuksen soveltamisala
VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS SEURAKUNNAN PALVELUKSESSA OLLEEN VIRANHALTIJAN/TYÖNTEKIJÄN KUOLTUA SUORITETTAVASTA RYHMÄHENKIVAKUUTUSTA VASTAAVASTA TALOUDELLISESTA EDUSTA 1 Sopimuksen soveltamisala 1 mom. Tässä
LisätiedotVEROHALLINNON JA VEROHALLINNON ATK-HENKILÖT VERO-ATK RY:N VÄLINEN TYÖEHTOSOPIMUS
VEROHALLINNON JA VEROHALLINNON ATK-HENKILÖT VERO-ATK RY:N VÄLINEN TYÖEHTOSOPIMUS 281804 A. Soveltamisala 1 Soveltamisala Tätä työehtosopimusta sovelletaan Verohallinnon palveluksessa yksityisoikeudellisessa
LisätiedotMerenkulkulaitoksen aluksissa palvelevan miehistön työehtosopimus
TES: 313001 Suomen Merimies Unioni SM-U ry Työehtosopimuspöytäkirja Merenkulkulaitos 6.2.2008 Merenkulkulaitoksen aluksissa palvelevan miehistön työehtosopimus Osapuolet ovat uudistaneet Merenkulkulaitoksen
LisätiedotKUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN TOISTA JAKSOA KOSKEVA ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA
KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 TOISTA JAKSOA 1.1.2016 31.1.2017 KOSKEVA ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA 1 Työmarkkinakeskusjärjestöjen neuvottelutuloksen toteuttaminen koskien
LisätiedotT Y Ö E H T O S O P I M U S P Ö Y T Ä K I R J A ajalle 16.2.2005-30.9.2007
TES:322203, PL:01-02 Valtion teknillisen tutkimuskeskuksen (VTT) ja toiselta puolen Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välinen T Y Ö E H T O S O P I M U S P Ö Y T Ä K I R J A ajalle 16.2.2005-30.9.2007
LisätiedotTARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS ERÄISTÄ VIRKASUHTEEN EHDOISTA
281851 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS ERÄISTÄ VIRKASUHTEEN EHDOISTA Verohallitus sekä AKAVA-JS ry., Palkansaajajärjestö Pardia ry. ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry. ovat 29.11.2002 tehneet
LisätiedotVEROHALLITUKSEN JA VEROHALLINNON ATK-HENKILÖT VERO-ATK RY:N VÄLINEN TYÖEHTOSOPIMUS
VEROHALLITUKSEN JA VEROHALLINNON ATK-HENKILÖT VERO-ATK RY:N VÄLINEN TYÖEHTOSOPIMUS 281804 A. Soveltamisala 1 Tätä työehtosopimusta sovelletaan Verohallituksen ja verovirastojen palveluksessa yksityisoikeudellisessa
Lisätiedot