S P E C I A R Y : N J Ä S E N T I E D. asiantuntija

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "S P E C I A R Y : N J Ä S E N T I E D. asiantuntija"

Transkriptio

1 S P E C I A R Y : N J Ä S E N T I E D asiantuntija O T E SPECIA

2 pääkirjoitus Luottamusmiehet kovilla Kiire, kiire, kiire painaa päälle lähes jokaisella työpaikalla. Talouskriisi, tuottavuusohjelma, alueellistaminen: kaikki tämä jatkuva muutos näkyy ja tuntuu työpaikoilla kiireenä. Monen kohdalla kiireen karuselli on jo heittänyt ihmisiä ulos, joko lomautuksin, irtisanomisin tai sitten sillä pahimmalla tavalla: ensin sairaslomalle ja sitten työkyvyttömyyseläkkeelle. Akavan edunvalvontajohtaja Minna Helle totesi Akavan Erityisalojen työmarkkinaseminaarissa marraskuussa, että ratkaisuna työssä jaksamiselle ei ole eläkeiän nostaminen, koska suurin ongelma on työkyvyttömyyseläkkeiden suuri määrä ja varhainen alkavuus (35% työikäisistä jo 52 vuotiaina). Hän jatkoi että ratkaisun avaimet ovat työpaikoilla, joiden olosuhteiden perusteella ihmiset joko jaksavat tai eivät jaksa. Lääkkeeksi voitaisiin ottaa työurasuunnittelu ammatillisen kehittymisen ja uralla etenemisen tueksi sekä myös vapaaehtoisten työkiertomahdollisuuksien lisääminen. Näistä pelisäännöistä sovitaan työehtosopimuksilla ja paikallisilla sopimuksilla. Pelisäännöt toteutetaan lainsäädännöllä, työ- ja virkaehtosopimuksilla ja paikallisilla sopimuksilla. Tässä prosessissa luottamusmies ja luottamusvaltuutettu joutuu uusien haasteiden eteen ja häneltä vaaditaan todellista moniosaamista ja hyviä vuorovaikutustaitoja sekä yhteistyötä työsuojeluvaltuutetunkin kanssa. Tehtävät ovat nykyään joskus kuin veteen piirretty viiva. Luottamusmiehen tehtävät ovat moninaiset: Luottamusmies neuvottelee työnantajan kanssa jäsentensä puolesta. Hän toimii myös yhteistoiminta-asioissa edustajana sopimusten ja yhteistoimintalain mukaisesti. Luottamusmies tuntee tavallisesti hyvin työpaikan olot ja työlainsäädännön. Yksityissektorilla YTN ja julkisella sektorilla JUKO kouluttavat luottamusmiehiä. Yksilöä koskevissa asioissa luottamusmiehellä on oikeus avustaa yksittäistä työntekijää neuvonpidossa ja neuvotteluissa tämän niin pyytäessä. Luottamusmies voidaan myös valtuuttaa neuvottelemaan työnantajan kanssa työntekijää koskevasta erimielisyydestä.luottamusmies on työsuhdeasioiden asiantuntija työpaikalla. Luottamusmiehellä ja -valtuutetulla on erityinen irtisanomissuoja ja tehtävästä maksetaan pieni korvaus. Tänä päivänä huonoina aikoina luottamusmiehet ovat erityisen kovilla tehtävässään. Vaikka luottamusmiesten aseman vahvistaminen on kaikkien liittojen ja järjestöjen tavoitteissa ja painopisteenä, niin konkreettisten työkalujen antaminen on akuutti tarve ja niitä uusia vahvoja työkaluja tarvitaan nyt, ei sitten kun työryhmämietinnöt valmistuvat joskus, tai kun vahinko on jo tapahtunut. Koulutuksia on kehitettävä täsmäkoulutuksiksi ja pidettävä vaikka osapäiväisinä tehoiskuina, neuvottelujärjestöjen koulutukset ovat liian jähmeästi toteutettuja pitkiä ja usein täynnä jolloin esimerkiksi uusi luottamusmies joutuu odottamaan puolikin vuotta ennen peruskurssia. Specia käynnistää oman panoksensa luottamusmiesten työkaluksi ja vertaistueksi vuonna 2010 alkavalla Luottamusmiesklubilla. Katso lisää Kiitos kuluneesta vuodesta ja yhteistyöstä. Nyt on aika pysäyttää kiire hetkeksi ja virittäytyä Joulun tunnelmaan lataamaan akkuja Uutta Vuotta vastaanottamaan. asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Asiantuntija, ilm. v:sta 1991 Julkaisija: SPECIA ry Päätoimittaja: Markku Saarinen Ulkoasu: Public Design Oy Paino: Forssan kirjapaino Oy PL 38, Forssa Painos: 6500 Specian toimisto Kehittämispäällikkö Simon Huldén Puh Faksi (09) Maistraatinportti 4 A Helsinki Specia ry:n puheenjohtaja: Leena-Maija Talikka Puh Osoitteenmuutokset, valtakirjat ja jäsenmaksut Akavan Erityisalojen jäsensihteerit Puh Faksi (09) (toimistoaika ) Erityiskoulutettujen työttömyyskassa Asemamiehenkatu 2, Helsinki Puh. (09) Faksi (09) päivystys: ma to klo ISNN Lehti on Aikakauslehtien liiton jäsen Leena-Maija Talikka 2 a s i a n t u n t i j a

3 Specian syyskokous pidettiin lauantaina Hotelli Katajanokan juhlasalissa (vanhan vankilan kirkkosali). Ennen varsinaista kokousta tutkija, VTT Sikke Leinikki kertoi väitöskirjansa tulosten pohjalta miten määräaikaiset työsuhteet vaikuttavat identiteettiin (lisää aiheesta seuraavalla sivulla). Esitys oli kiinnostava ja herätti paljon kysymyksiä ja kommentteja runsaassa osallistujajoukossa. Määräaikaisuusongelma on valitettavasti jatkuvasti ajankohtainen ja Specia jatkaa sen kanssa työstämisen myös ensi vuonna. Varsinaisessa syyskokouksessa päätettiin muun muassa lisätä hallituspaikkoja kahdella, jotta se paremmin vastaisi yhdistyksen kokoa ja jäsenistönsä edustusta. Laajempi esittely ensi vuoden hallituksesta julkaistaan seuraavassa numerossa. Specia kiittää kaikkia paikalle päässeitä hyvästä keskustelusta ja antoisasta päivästä. Levin mökki LEVIN MÖKIN VAPAAT VIIKOT VUONNA 2010: 18, 19, 20, 21, 24, 26, 27, 28, 29, 30, 32, 33, 34, 35 ja 41 yhteydenotot: Akavan Erityisalojen lakimies Kari Eskola, Specian puheenjohtaja Leena-Maija Talikka, asiamies Minna Ahola sekä Akavan Erityisalojen toiminnanjohtaja Salla Luomanmäki valvomassa etuja. Akavan liittokokous pidettiin marraskuun lopussa Akavan työmarkkinaseminaari ja syysliittokokous pidettiin hyvässä ja rakentavassa hengessä vallitsevasta talouden harmaasta tilanteesta huolimatta. Liittokokouksessa evästettiin toimijoita kuitenkin tiukasti julkisen ja yksityisen sektorin palkkaneuvotteluihin. Suurimpia kysymyksiä palkansaajapuolelle on työnantajan esittämän niin sanotun palkkaankkurin murtaminen. Toimialat ovat erilaisia ja niiden tekemät tulokset myös tänä vuonna täysin eri luokkaa. Tästä syystä ei ole perusteltua esittää kaikille tasaista 0,5 prosentin palkankorotusta, mikä neuvoteltiin kesällä teknologiateollisuuteen. Syysliittokokous valitsi Akavalle uuden hallituksen seuraavaksi kaksivuotiskaudeksi ja hyväksyi toiminta- ja taloussuunnitelman. Akavan Erityisaloista hallitukseen valittiin toiminnanjohtaja Salla Luomanmäki ja hänen varalleen lakimies Helena Lamponen. Varapuheenjohtajat, työvaliokunta ja toimikunnat valitaan hallituksen järjestäytyessä tammikuussa. jäsenuutisia Tilaa AKAVAtaskukalenteri vuodelle 2010 Specian jäsenet voivat maksutta tilata taskukokoisen AKAVA-vuosikalenterin. Sen voi tilata osoitteesta Kirjoita viestin aihekenttään kalenteri ja muista kirjoittaa osoite, johon haluat kalenterin lähetettävän a s i a n t u n t i j a 3

4 Työelämän epävarmuus on myös korkeasti koulutettujen osalta kasvanut entisestään. Työn saaminen ja työpaikan säilyminen ja säilyttäminen tuntuvat sitä epävarmemmilta, mitä suuremmaksi yleinen työttömyys kasvaa. Epävarmuus tuntuu vakinaisissa työsuhteissa ja etenkin pätkätöissä. Pätkätyöksi nimitetään monenlaista työtä erilaisissa osa- ja määräaikaisissa työsuhteissa; pätkätyötä tehdään eri uravaiheissa, kirjavilla työehdoilla, monenlaisissa työyhteisöissä, erilaissa elämäntilanteissa ja vaihtelevin motiivein. Yhdelle pätkätyö tarjoaa melko sujuvan tien uralla eteenpäin, toiselle umpiperän. Naiset stressaantuvat pätkätöissä Tyypillinen pätkätyöläinen on korkeasti koulutettu keski-ikäinen nainen, joka työskentelee julkisella sektorilla hoiva- ja koulutusalalla. Projekteissa pätkätyötä tekevät myös koulutetut yli 40-vuotiaat miehet. Pätkätyötä tekevien miesten ja naisten asema työmarkkinoilla on hyvin erilainen, samoin pätkätyöläisyyden kokemus. Naisten on vaikea työllistyä pysyvästi ja työmarkkinoille näyttää muodostuneen pätkätyöläisten ryhmä n vuotiaista naisista, jotka valmistuivat 1990-luvun laman aikaan. Miehet kerää vät asiantuntemusta ja tuntevat saavansa arvostusta myös pätkätyösuhteissa. Pätkätyön tuoma epävarmuus on stressaavaa. Stressi puolestaan lisää riskiä masentua tai sairastua mm. sokeritautiin. Naisen stressiä pätkätyössä lisää se, että naiset kantavat edelleen suuremman vastuun perheestä eivätkä he luota mahdollisuuksiinsa työllistyä pätkän jälkeen. Aiemmissa tutkimuksissa on todettu, että pätkätyön vastentahtoisuus lisää sen rasittavuutta (Lehto, Lyly-Yrjänäinen ja Sutela 2005). Pätkätyöläisen arki joustaa Työpaikalla pätkätyöläinen tuntee helposti olevansa alempiarvoinen ja hänen etunsa voidaan asettaa vastakkain vakinaisen henkilökunnan kanssa. Tämä näkyy esimerkiksi siten, että pätkätyöläistä ei oteta mukaan työn kehittämiseen tai työpaikkakokouksiin ja hän saa väistyä tarvitsemaltaan koneelta vakituisen tieltä. Pätkätyöläinen ei pääse kalliisiin eikä ainakaan pitkäkestoisiin koulutuksiin, hän ei välttämättä pääse Pelon ja toivon välissä! 4 Sikke Leinikki Kirjoittaja työskentelee TJS Opintokeskuksessa kehittämisasiantuntijana ja väitteli pätkätyöstä kesäkuussa 2009 edes työpaikkaterveydenhuollon piiriin. Pätkätyöläiselle annetaan myös huonoimmat työvuorot ja lomaajat. Pitkään jatkuessaan tämä alempi asema syö paitsi ammatillista itsetuntoa, myös osaamista ja työssä jaksamista. Asiantuntijuus ja osaaminen muokkautuvat työyhteisön jäsenyyden, työn hallinnollisten ja teknisten ratkaisujen myötä ja niihin vaikuttavat myös työyhteisön eettiset näkemykset ja toiminta. Työsuhteen muoto vaikuttaa työssä jaksamiseen ammatillisen osaamisen ja identiteetin syntymisen kautta. Ammatillinen identiteetti syntyy pitkällä aikavälillä työtehtäviä suorittamalla ja samassa työyhteisössä toimimalla (Miettinen 2007, 52) ja siihen kuulumalla. Kuuluminen ja tunne mukana olosta merkitsevät omakohtaisesta sitoutumisesta nousevaa vaikuttamista asioiden kulkuun ja vastuun ottamista seurauksista (Poijula ja Ahonen 2007, 42). Lisäksi osalli - suus parantaa työilmapiiriä, vähentää työn rasittavuut - ta ja vahvistaa työn kokemista mielekkääksi. (Lehto, Sutela ja Miettinen 2006). Kun työ tuntuu mie lek kääl - tä ja työyhteisön jäsenet itsen kanssa sa man arvoisilta, myös työssäjaksaminen paranee. Haastattelemani pät - kä työläiset toivovatkin täyttä osallisuutta työyhteisöönsä. Työttömyyden vaihtoehto? Aiemmissa tutkimuksissa (Lehto ym. 2005, Sutela 2006) pätkätyötä on tarkasteltu lähinnä pysyvän työn vaihtoehtona. Tutkimukseni perusteella pätkätyöläiset kuitenkin kokevat pätkätyön työttömyyden vaihtoehtona. Tällöin työttömyyden ja virheen pelko korostuvat. Työttömyyden pelko siirtyy myös muille elämän alueille ja sitoo monenlaiseen riskinarviointiin (Jallinoja 2006), mikä voi estää pätkätyöläistä tote - a s i a n t u n t i j a

5 ut tamasta suunnitelmiaan monilla elämänalueilla. Esimerkiksi nuoret naiset pätkätöissä eivät uskalla hankkia lapsia. Pätkätyöläinen roikkuu löysässä hirressään tulevaisuuden lupausten varassa. Työnantajan lupauksiin jatkosta on pakko uskoa, jotta itsekunnioitus säilyisi. Kun pätkä seuraa toistaan alkaa tulevaisuuden lupaus muuttua peloksi siitä, että tämäkin loppuu. Kun usko työn pysyvyyteen loppuu, alkaa luottamus myös kanssaihmisiin ja yhteiskuntaan karista. Kun koulutuksesta ei palkitakaan ja eläke näyttää karkaavan käsistä, halu osallistua yhteiskunnan ylläpitoon kansalaisvaikuttamisen tai vaikkapa veronmaksun muodossa alkaa karista. Yrittäjän referenssi vai työnhakijan taakka Kun pätkätyötä tekee monelle työnantajalle, ansioluettelo alkaa näyttää pitkältä. Joskus polveilevan ansioluettelon voi tulkita kuvaavan työnhakijan haluttomuutta sitoutua työnantajaan ja työhön. Kuitenkin yrittäjällä vastaava kokemuksen kertyminen on vakuuttava referenssiluettelo. Kyse on katsojan näkökulma erosta, mutta se voi kuvastaa myös tekijän asennetta työhön. Yrittäjä tuntee hallitsevansa työtään ja toimeentuloaan, palkansaaja voi epäillä olevansa työnantajien armoilla. Työnhakijan asenne omaa työtään kohtaan on keskeinen hallinnan tunteen ja sen tuoman työssä jaksamisen kannalta. Tunteen luomiseksi ansioluettelon voisi ajatella tarjoavan mittarin, jota vasten mitata ammatillisen identiteetin ajassa etenevää muutosta. Sitoutumista ja kilpailua Pätkätyöläisen arkeen kuuluu sitoutuminen omaan työhön. Työaikoja ei lasketa ja ruokatunneista ja tauoista joustetaan. Töihin mennään sairaanakin ja lasten sairastaessa etsitään joku toinen heitä hoitamaan. Pätkätyöläisestä tuntuu, että on oltava terve ja alati työhaluinen sekä mukava ja sopeutu - vainen. Pätkätyöläisen pitää teroittaa kyynärpäänsä, jotta pärjää pätkätyöläisten välisessä kilpailussa. Kilpailun tuoma yhteistyön puute syö työn tuloksellisuutta ja estää tiedon kertymisen työyhteisöön. Kuitenkin yhteistyön ja tiimien merkitys työelämässä kasvaa. Casey (1995) toteaa, että työnantajat toivovat työntekijän sitoutuvan työtiimiin ammattinimikettä enemmän. Positiivista pätkää Joissakin tilanteissa pätkätyöläisyydestä on etua. Jos työ ei olekaan sitä, mitä haluaa tehdä, lyhyen pätkän kestää ja siitä pääsee määräajan kuluttua kivuttomasti eroon. Myös nuorille eri alojen kokemusten kerääminen sopii. Pätkätöihin liittyy vapautta, ainakin vapautta pedata seuraavaa keikkaa ja pitää taukoa keikkojen välissä. Pätkätyöläisen onni on kuitenkin pysyvä, vakaa työsuhde. Yksi haastateltava kertoi, että olo oli kuin rakastuneella, kun työnantaja lupasi vakinaistaa hänen työsuhteensa. Toiveet ammattiliitoille Monet haastateltavat luottivat siihen, että saavat liitosta apua ongelmiinsa ja voimaa vaatimustensa taakse. He toivoivat, että liitot keskittyisivät tasapuolisesti sekä toistaiseksi voimassaolevalla sopimuksella että pätkätyösuhteessa työtä tekevien edunvalvontaan. Ammattiliittojen pitäisi huolehtia myös pätkätyöläisten mahdollisuuksista lomaan ja koulutukseen sekä toimivasta ja joustavasta sosiaaliturvajärjestelmästä. Apua ammattiliitoilta haluttiin kokemuslisien ja lomakorvausten laskuun, työsuhdeasioihin sekä siihen, mitä tehdä, jos pätkä loppuu. Urasuunnittelussakin ammattiliitot voisivat auttaa, ne voisivat esitellä opiskelijoille ja epävarmoissa työsuhteissa työskenteleville erilaisia uravaihtoehtoja sekä kertoa, missä päin maailmaa milläkin alalla on töitä. Työpaikkakiusaamiseen puuttumiseen haluttiin tukea, samoin oman osaamisen markkinointiin ja hahmottamiseen. Liitot voisivat myös tarjota verkostoitumismahdollisuuksia ja mentorointijärjestelmiä pätkätyössä oleville. Esiin tuli myös ajatus, että jos puolisoiden työnantajat maksaisivat puolet äitiysrahoista, niin kulut puolittuisivat. Lisäksi määräaikaisessa työsuhteessa työskenteleville naisille pitäisi taata äitiysloman jälkeen edes lyhyt määräaikaisuus, vaikka valtion tukemana. Ammatillinen identiteetti ja pätkätyö Pätkätyö muokkaa ammatillista identiteettiä. Se voi hidastaa asiantuntemuksen syntymistä, ja heikentää mahdollisuuksia kehittää osaamistaan. Pätkätyöhön sisältyy se, että se lyhentää tulevaisuuden odotetta: työuran hahmottaminen pätkän ja sen seuraavan pätkän jälkeen on hankalaa, kenties mahdotonta. Kuitenkin tunne siitä, että elämä ja työ kantavat, on hyvän työelämän edellytys. Ilman tätä tunnetta työelämä supistuu sattumanvaraiseksi, joskus uuvuttavaksi pärjäilyksi a s i a n t u n t i j a 5

6 Luottamushenkilö Mikä on luottamusmiehen tehtävä? Sinustako luottamusmies? Luottamusmiehen valvoo sinun etujasi työehtosopimukseen ja työsuhteen ehtoihin liittyvissä kysymyksissä. Hän myös neuvottelee työnantajan kanssa paikallisesti jaettavista palkankorotuksista ja pitää sinut ajan tasalla ammattisi ajankohtaisista asioista. Kaikilla specialaisilla ei ole specialaista luottamusmiestä omalla työpaikallaan. Onneksi kaikki akavalaiset luottamusmiehet ovat velvollisia auttamaan kaikkia Akavaan kuuluvia työntekijöitä. Luottamusmiehen selusta turvattu Luottamusmiehen asema on turvattu sekä työsopimuslaissa että työehtosopimuksissa paremmalla irtisanomissuojalla. Hän voi myös osallistua palkallisesti luottamusmieskoulutukseen ja hoitaa luottamusmiesasioita työaikana. Meiltä saa lisätietoja, mikäli olet kiinnostunut luottamusmiehen tehtävästä. Mikä ihmeen YTN ja JUKO? Akavalla on kaksi neuvottelujärjestöä, jotka hoitavat sektoreittain neuvottelutoiminnan. Julkisella sektorilla akavalaisten työ- ja virkaehtosopimuksista neuvottelee Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry ja yksityisellä sektorilla Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry. Akavan jäsenliitoilla on edustus JUKOssa ja YTN:ssä. Tätä kautta eri ammatti- ja koulutusalojen erityiskysymykset ja sektoreiden näkemykset välittyvät Akavan ja sen neuvottelijoiden käyttöön. 6. Työntekijän työsuhteen päättyminen 1. Työntekijän työsuhteen alkaminen 5. Yrityksen taloudellinen tilanne LUOTTAMUSMIES: Edustamisoikeus Syrjintäkielto Vahvennettu irtisanomissuoja Salassapitovelvollisuus 2. Suunnitelmat ja ohjelmat sekä yrityksen periaatteet ja käytännöt 4. Palkka ja työaika 3. Ulkopuolinen ja EU:n ulkopuolelta tuleva työvoima 6 a s i a n t u n t i j a

7 Luottamusmiehen valinta Sopimusalasta riippuen akavalaisia edustaa työpaikoilla luottamusmies, -henkilö, -valtuutettu tai yhteyshenkilö. Luottamusmiesvaaleissa valitaan sekä varsinainen että varaluottamusmies. Varamies toimii luottamusmiehen sijaisena, kun tämä on pidempään estynyt toimimasta tehtävässään tai ei enää jatka työnantajan palveluksessa. Luottamusmies valitaan toimialasta riippuen joko yritystai toimipaikkakohtaisesti. Valinnalle ei ole määritelty mitään minimihenkilömäärää, joten jo kolmen ylemmän toimihenkilön ryhmä voi valita luottamusmiehen.. Työehtosopimuksissa ei ole juuri puututtu valintaprosessiin, vaan YTN:llä ja JUKOlla on omat ohjeet vaalien suorittamisesta. Sääntöjä on vain siitä, kuka voi asettua ehdolle tai kenellä on äänioikeus. Tämä on syytä tarkistaa alan työehtosopimuksesta tai YTN:stä (yksityisellä sektorilla) tai JU- KOsta (julkisella sektorilla). Luottamusmies valitaan kaikkien akavalaisten liittojen jäsenten keskuudesta. Valintaan osallistuvat myös järjestäytymättömät. Luottamusvaltuutettu valitaan koko henkilöstöryhmän keskuudesta. Apua valintaan saat YTN:stä tai JUKOsta. Ensimmäistä luottamusmiestä valittaessa vaalin voi järjestää työpaikkayhdistys, ryhmä aktiivisia ylempiä toimihenkilöitä, yhteistoimintaedustaja tai toimihenkilöiden työsuojeluvaltuutettu. Jatkossa vaalin voi järjestää edellinen luottamusmies tai työpaikkayhdistys. Luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen valinnasta, toimikaudesta sekä varamiehen toimimisesta luottamusmiehenä tulee ilmoittaa kirjallisesti työnantajalle ja sähköisesti YTN:lle tai JUKOlle. Työsopimuslain mukaisella luottamusvaltuutetulla on neuvotteluoikeus akavalaisia yleisesti koskevissa asioissa, mutta sopimuksia hän voi tehdä vain kutakin asiaa varten erikseen annetulla valtuutuksella. Käytännössä luottamusvaltuutettu usein neuvottelee raamisopimuksen, jonka kukin yksittäinen työntekijä sitten joko hyväksyy tai ei hyväksy osaksi työsuhteensa ehtoja. Luottamusmies on työsuhdeasioiden asiantuntija työpaikalla. Ole siis aktiivinen ja käytä hänen asiantuntemustaan. Osallistu myös aktiivisesti luottamusmiehesi valintaan. Luottamusmiehen tehtävät Luottamusmies neuvottelee ja tekee kollektiivisia sopimuksia ylempien akavalaisten puolesta. Hän toimii myös yhteistoiminta-asioissa ylempien edustajana sopimusten ja yhteistoimintalain mukaisesti. Luottamusmies tuntee tavallisesti hyvin työpaikan olot ja työlainsäädännön. YTN, JUKO ja oma liitto myös kouluttavat luottamusmiehiä. Yksilöä koskevissa asioissa luottamusmiehellä on oikeus avustaa yksittäistä akavalaista neuvotteluissa tämän niin pyy täessä. Luottamusmies voi myös neuvotella ja sopia häntä koskevasta erimielisyydestä a s i a n t u n t i j a 7

8 Luottamushenkilö MARKKU OJALA Tuore luottamusmies kannustaa: Pitäkää huolta yhteisistä eduistanne Tekninen kirjoittaja Maria Iho valittiin viime vuoden lopussa työpaikkansa ihka ensimmäiseksi luottamushenkilöksi. Insinöörien parissa työskentelevä humanisti tuumaa, että etujen valvominen on ylemmän toimihenkilön oma velvollisuus, koska esimies sitä harvemmin tekee. Jos näen, että jollakulla on paha olla, niin siihen on tartuttava, Maria Iho vakuuttaa. Iho aloitti nykyisessä työpaikassaan Marioff Corporationsilla teknisenä kirjoittajana FMMaria syksyllä Jo vuoden kuluttua hänet valittiin työpaikan ylempien toimihenkilöiden tilapäiseksi luottamushenkilöksi, ja loppusyksystä varsi nai seksi. Marioff valmistaa korkeapaineistetulla vesisumulla toimivia sammutusjärjestelmiä, joita käytetään esimerkiksi laivoissa, tunneleissa ja junissa. Sen pääkonttori sijaitsee Tikkurilassa Vantaalla, ja tuotantolaitos Keravalla. Yritys työllistää noin 350 henkilöä, joista noin 60 on ylempiä toimihenkilöitä. Ihon edustamasta porukasta suurin osa on tuotekehitystehtävissä tai asiakasprojekteissa työskenteleviä insinöörejä. Energinen ja elämäniloinen humanisti on silmin nähden pidetty työkavereidensa keskuudessa. Tämä on perinteinen teknologiateollisuuden yritys, jossa tehdään pitkää työpäivää. Luottamushenkilönä haluan sanoa ihmisille, että pitäkää huolta omista eduistanne ja jaksamisestanne, Iho korostaa. Tukea ja koulutusta liitosta Hän oli kypsytellyt ajatusta luottamustehtävistä pitkään. Ammatillinen edunvalvonta oli tuttua jo lapsuudesta, sillä hammashuoltaja-äiti toimi aikanaan aktiivisesti Tehyssä. Pikku-Maria oppi, että yhteistä etua kannattaa ajaa. Luottamushenkilön tehtävä ei välttämättä tule olemaan helppoa, mutta varmasti mielenkiintoista. Luotan siihen, että saan Akavan Erityisaloista ja YTN:stä kullanarvoista apua milloin vain sitä tarvitsen, hän toteaa. Tukea ja osaamista uuteen rooliinsa hän aikoo hankkia myös osallistumalla YTN:n järjestämiin luottamusmiesavain-koulutuksiin. Suunnitelmissa on käydä kaikki kolme peruskurssia. Vaaleissa vastustamaton Aloitettuaan työt Marioffilla Iho tiedusteli uusilta kollegoiltaan paikan luottamushenkilöä, ja sai kuulla, että sellaista ei talossa ole koskaan ollut. Tarve kuitenkin kävi ilmeiseksi, kun työnantaja seuraavana keväänä järjestäytyi omistajanvaihdoksen myötä Teknologiateollisuuden liittoon. Syksyllä edessä häämötti teknologiateollisuuden korotuksen paikallisen erän jakaminen. Ilman neuvotteluja Marioffin ylempien toimihenkilöiden jakopotti olisi laskettu pienemmällä korotusprosentilla. Juttelin asiasta HR-päällikön kanssa, ja totesimme, että on valittava tilapäinen luottamushenkilö. Otin yhteyttä Akavan Erityisaloihin ja lähetin 8 a s i a n t u n t i j a

9 koko yritykselle sähköpostia, jossa pyysin ylempiä toimihenkilöitä palaveriin, Iho kertoo. Lokakuussa pidettyyn palaveriin saapui noin 20 henkilöä. Maria Iho valittiin yksimielisesti tilapäiseksi luottamushenkilöksi, sillä muut eivät olleet halukkaita ryhtymään tehtävään. Lisäksi kokouksessa päätettiin, että paikallinen erä ohjataan käytettäväksi joko kuoppakorotuksiin tai kannustavana eränä. Marraskuussa Iho organisoi varsinaisen luottamushenkilön vaalin, ja tuli jälleen valituksi ainoana ehdokkaana. Kysyin kaksi kertaa, eikö kukaan asetu vastaehdokkaaksi. Vähän sellainen äitifiilis siinä tuli, hän nauraa. Tyhjä pelto inspiroi Tuore luottamushenkilö toteaa olevansa ihmeen intoutunut uudesta tehtävästään. Edessä on tyhjä pelto lähteä vetämään aumaa, se on hurjan inspiroivaa. Seuraavaksi vuorossa on YT-toimikunnan perustaminen, ja henkilökohtaisesti näkisin tärkeäksi saada tänne työaikapankki: se toisi ehkä enemmän oloa, että työstä saa sellaisen korvauksen kuin haluaa, Iho kaavailee. Luottamusmiehen tai -henkilön työ on hänen mielestään tärkeää, koska se antaa mahdollisuuden keskustella henkilöstöä koskevista asioista laajemmassa perspektiivissä sekä velvollisuuksien ja vastuiden että oikeuksien ja etujen osalta. Koen tärkeäksi tukea myös esimiestyötä, niin että esimerkiksi palkitsemisessa on jokin yhtenäinen ja oikeudenmukainen linja. Meidän yrityksessä kuten teknologia-alalla yleensäkin esimiehet ovat enimmäkseen asiantuntijoita eivätkä ammattimanagereita, Iho huomauttaa. Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden järjestäytyminen on vasta lastenkengissä moniin muihin toimialoihin verrattuna. Iho toteaa, että kaikki eivät välttämättä edes tiedä, kuuluvatko he toimihenkilöihin vai ylempiin toimihenkilöihin. Olen kehottanut kysymään HR:stä, jos asia ei ole selvä. Se on merkittävä ero, sillä esimerkiksi vapaa-aikana matkustamisen korvaamisessa on huomattavia eroja näiden ryhmien välillä, hän muistuttaa. Työkaveria ei jätetä Marioffin ensimmäinen luottamushenkilö ei odota pääsevänsä vähällä uudessa roolissaan. Tuntuu siltä, että pöytä on täynnä tekemistä vaativia asioita, ja johonkin kulmaan vain on tartuttava ensimmäiseksi, hän kuvailee. Kiinnostavimpana hän pitää sitä, että saa luottamushenkilönä tutustua ihmisiin uudella tavalla, yhteistä etua etsien. Haastavimmaksi hän arvelee neuvottelutilanteet; etenkin, jos eteen tulee jokin kriisi tai konflikti. Neuvottelukokemusta kun on kertynyt vain omien lasten kanssa. Tiukan paikan tullen on vain pidettävä jalat maassa ja otettava rauhallisesti, Iho tuumii. Kokemusta tiukoista paikoista Iholla kuitenkin jo on: aiemmissa työpaikoissaan hän on todistanut sekä työkavereiden loppuun palamista että käynyt läpi YT-neuvottelut. Vaikeat hetket vahvistivat Ihon näkemystä siitä, että henkilöstön on pidettävä yhtä eikä ketään jätetä yksin. Jos näen, että jollakulla on paha olla, niin siihen on tartuttava, hän vakuuttaa. Minna Nurro Vauhdikas ensimmäinen vuosi Ensimmäinen vuosi luottamushenkilönä on ollut kylmää kyytiä! Talouden alamäki alkoi näkyä jo kevättalvella erilaisten säästötoimien käytäntöönpanoina. Johdon kyvyttömyys rakentavaan ja tehokkaaseen sisäiseen viestintään aiheutti monta turhaa draamaa muutenkin haastavassa tilanteessa. Pisteenä iin päälle kävimme lokakuussa yt-neuvottelut henkilöstön vähentämiseksi. Aluksi kuvittelin, että hyvin valmistautumalla me luottamushenkilöt pystymme vaikuttamaan päätöksiin, mutta pettymys oli kova, kun loppua kohti selkisi mitä teatteria neuvottelupöydässä esitettiin. Lopulta vain neljä ylempää toimihenkilöä irtisanottiin, mutta työyhteisölle aiheutettu henkinen vahinko on korvaamaton. Luottamus on kovin hauras yt-mankelin jälkeen ja odotukset tilanteen paranemiselle suuret. Päivä kerrallaan, kvartaali kerrallaan mihin ovat kadonneet 3- tai 5-vuotissuunnitelmat?! Yhteishenki tiivistynyt Hyviäkin asioita on toki saatu aikaan: yhteistoimintaneuvottelukunta on polkaistu käyntiin ja pääsemme yhdessä työnantajan edustajien kanssa kehittämään henkilöstölle tärkeitä asioita. Yt-neuvotteluiden aikana kehittyi myös todella tiivis yhteishenki eri henkilöstöryhmien luottojen kesken, ja työntekijöiden taistelutahto asioiden parantamiseksi on mahtava. Kaveria ei jätetä! Jatkuva haaste on oman työn hoitaminen luottamustoimen ohessa. Lokakuun yt-neuvotteluiden aikana käytännössä koko työaika kului neuvotteluihin valmistautumiseen ja henkilöstön tukemiseen. Oma esimies ja sidosryhmät on pidettävä ajan tasalla koko ajan siitä, miten paljon luottamushenkilön tehtävät työllistävät. Tiedottaminen projektien etenemisestä (tai viivästymisestä) on entistäkin tärkeämpää. Tuki ollut tarpeen Rankan ja opettavaisen vuoden aikana olen saanut erinomaisesti tukea Akavan Erityisalojen ja YTN lakimiehiltä sekä asiamiehiltä. Tuki liitosta sekä verkostot Teknologiateollisuuden luottamushenkilöiden kanssa ovat elinehto tässä toimessa jaksamiselle. Paras kiitos on luonnollisesti se, joka tulee suoraan omilta edustettavilta. Vaikka tiukassa paikassa oma naama meinaa mennä ruttuun, niin aina joku työkaveri keventää huumorilla ajatuksiani. Olen onnekas, kun saan edustaa näin upeita asiantuntijoita ja työkavereita! a s i a n t u n t i j a 9

10 Tietoa asenteiden sijaan Lisää sävyjä maahanmuuttokeskusteluun Maahanmuuttajakeskustelun yksipuolinen ja syyllistävä sävy harmittaa, sanoo Sonia Kaukonen. Hän toivoo lisää avoimuutta ja vuoropuhelua suomalaiseen yhteiskuntaan. Käytettävyysasiantuntija Sonia Kaukonen työllistyi koulutustaan vastaaviin tehtäviin nopeasti muutettuaan Suomeen yhdeksän vuotta sitten ja on panostanut kielen opintoihin ja jatkokoulutukseen Suomessa. Sonia Kaukonen suoritti diplomikielenkääntäjän opinnot kotimaassaan Saksassa. Hän työskenteli opintojen ohella ja valmistuttuaan kotimaassaan muutamia vuosia projektihallinnon ja termityön parissa. Kaukonen muutti Suomeen tavallisen tarinan takia. Hänen aviomiehensä on suomalainen. Kaukosen työtehtävät ovat aina liittyneet kielen ja teknologian väliseen yhteyteen. Suomeen muutettuaan hän ohjasi aluksi jonkin aikaa saksan kielen keskusteluryhmiä. Hän sai pian työn teknisenä kirjoittajana Kudos Informationista, jossa hän työskenteli seitsemän vuotta. Työkielenä oli kuitenkin englanti. Hän eteni projektipäälliköksi ja tiimin vetäjäksi sekä opiskeli työn ohella. Ammattijärjestö hyvä taustatuki Kaukonen liittyi Speciaan työskennellessään Kudoksessa, jossa luottamusmies kertoi liiton toiminnasta ja ehdotti sen jäsenyyttä, sillä se soveltuu asiantuntijaja päällik kötehtävissä toimiville. Kaukonen on sittemmin suositellut järjestäytymistä kollegoilleen ja tuttavilleen, koska on saanut Speciasta ja Akavan Erityisaloista hyvää palvelua ja selkeitä neuvoja. Hän ei ole kohdannut suuria ongelmia työelämässä, mutta tieto, neuvot ja tuki ovat erityisen tärkeitä ulkomaalaistaustaisille työntekijöille. Kaukonen työskentelee nykyisin käytettävyysasiantuntijana Tekla Oyj:ssä Espoossa. Yritys kehittää ohjelmistoratkaisuja, -tuotteita ja -palveluita rakennusalan, yhdys kuntatoimen ja energianjakelun käyttöön. Kaukonen pitää kansainvälisesti toimivaa yritystä hyvänä ja luontevana työympäristönä itselleen, vaikka hänen yksikkönsä työkielenä on pääasiassa suomi. Hän iloitsee mahdollisuudesta käyttää osaamistaan monipuolisesti ja hyödyntää myös tuoreita opintojaan. Hän keskittyy työssään käyttöliittymien suunnitteluun ja konsultointiin sekä tekee kielentarkistus- ja käännöstehtäviä. Kaukonen on ollut tänä vuonna mukana Specian toiminnan kehitystyöryhmässä, jossa hän on tuonut esiin joitakin ehdotuksia maahanmuuttajien palvelusta. Ammattiliitot voisivat panostaa parempaan palveluun verkossa sekä maahanmuuttajien yksilölliseen kohtaamiseen ja tukeen. Ankean pitkistä linkkilistoista on vaikea löytää omaan tilanteeseen sopivia tietoja tai neuvoja. Liittojen olisi hyvä tarjota maahanmuuttajille enemmän mahdollisuuksia kokoontua ja keskustella, ehkä jonkinlaista mentorointiakin, ehdottaa Kaukonen. 10 Työtä ja opiskelua rinnakkain Kaukonen on panostanut johdonmukaisesti opiskeluun, vaikka työn ohella opiskeleminen vaatii sitkeyttä. Hän pitää kouluttautumista hyvänä keinona kehittää ja laajentaa osaamistaan sekä integroitua suomalaiseen työelämään ja yhteiskuntaan. Työnteko suomeksi on ollut tehokkain kielikouluni. Olen puolessatoista vuodessa oppinut työssä enemmän suomea kuin niiden seitsemän vuoden aikana, jolloin opiskelin suomea ja tein lisäopintoja suomeksi, kuvailee Kaukonen. Tavanomaisen integraatiokoulutuksen sijaan hän hakeutui Helsingin yliopistoon opiskelemaan suomea omalla kustannuksellaan, jotta sai enemmän irti opiskelusta. Lisäksi hän on suorittanut verkko-opetuksen e-learning-osaajan tutkinnon ja käyttäjäkeskeisen suunnittelun erikoistumisopinnot. Hän tekee parhaila s i a n t u n t i j a

11 laan Laurea-ammattikorkeakoulussa yrittäjyyden ja liiketoimintaosaamisen koulutusohjelmassa ylempää ammattikorkeakoulututkintoa. Käyttäjän näkökulma keskeinen Käyttäjälähtöisyys kiinnostaa minua kovasti. Alan kysymykset liittyvät sopivasti aiempiin opintoihini. Mutta halusin ja haluan todistaa ihan paperilla, että pärjään suomeksi opinnoissakin. Sillä on varmasti ollut merkitystä työnsaannissa, sanoo Kaukonen. Pelkän kääntämisen parissa hän ei viihtyisi, ei ainakaan freelancerina. Työyhteisön sosiaaliset kontaktit ja vuorovaikutus elävöittävät työntekoa. Käytettävyysasiantuntijan työssä on paljon tiimityötä, vaihtelua ja monipuolisuutta, joita Kaukonen arvostaa erityisesti. sanoo Kaukonen. Yleisönosasto- ja keskustelupalstakirjoittelu maahanmuutosta on usein luokatonta. Hän ei tunnista itseään lainkaan siitä kuvasta, joka liitetään maahanmuuttajiin. Kaukonen korostaa, että jokainen voi parantaa mahdollisuuksiaan olemalla aktiivinen. Ritva Siikamäki Akava Yhteisymmärrystä arvostetaan En varsinaisesti voi vertailla suomalaista ja saksalaista työkulttuuria. Tunnen paremmin amerikkalaisen toimintamallin, sillä olin aiemmin töissä amerikkalaisissa yrityksissä. Ne olivat sikäläiseen tapaan rentoja. Perisaksalainen yritysmaailma on kaiketi paljon muodollisempaa kuin täällä Suomessa. Esimerkiksi puhuttelutavat ovat Saksassa jäyhempiä. Yritysten välillä on kyllä suuria eroja toimintatavoissa maassa kuin maassa, toteaa Kaukonen. Yhteisymmärryksen hakeminen näyttää olevan tärkeää suomalaisissa työyhteisöissä. Esimerkiksi Teklan keskusteleva, yhteistyöpohjainen toimintamalli on Kaukosen mielestä tehokas tapa hakea tuotekehitysratkaisuja ja palvella erilaisia asiakkaita. Yritys tukee monikulttuurisuutta, ja Kaukonen on tuntenut itsensä tasa-arvoiseksi työyhteisön jäseneksi. Mutta niin suomalaistunut hän ei vielä ole, etteikö työsandaalien käyttö vähän hymyilyttäisi. Oman onnensa seppä Kun tulin maahan, kävin tietysti työvoimatoimistossa. Työttömyyskorvaushakemuksen täyttäminen olisi ollut masentavaa puuhaa. Joka päivän kohdalle pitäisi kirjoittaa työtön. Virkailija vilkaisi cv:täni ja tokaisi, että takuulla sulle löytyy töitä. Kaikeksi onneksi näin kävikin. Sattui hyvä ajoitus, mutta olen tehnyt kovasti töitä päästäkseni osaksi tätä yhteiskuntaa ja löytääkseni mieleisen työn, toteaa Kaukonen. Ei samasta muotista Suomessa on Kaukosen mielestä vielä paljon opittavana monikulttuurisuudesta, sillä ilmiö on tässä mitassa suhteellisen uusi. Maahanmuuttajien pitää sopeutua suomalaiseen yhteiskuntaan ja suomalaisten pitää sopeutua maahanmuuttoon ja perehtyä eri kulttuureihin. Vuorovaikutusta on lisättävä, JUKKA LEHTINEN Työnteko suomeksi on ollut tehokkain kielikouluni. Olen puolessatoista vuodessa oppinut työssä enemmän suomea kuin niiden seitsemän vuoden aikana, jolloin opiskelin suomea ja tein lisäopintoja suomeksi, kuvailee Kaukonen a s i a n t u n t i j a 11

12 Lakimiehemme vastaa Sikainfluenssa - rokote? Jäsen kysyy: Voiko (sikainfluenssaa vastaan) rokotukseen painostaa/pakottaa tietyn ammattiryhmän työntekijöitä terveydenhuollon ulkopuolelta, esim. kaupungin työntekijän päiväkodissa tai oppilaitoksessa? Minkä lain perusteella ei voi? Onko syrjintää yrittää vaikuttaa rokotuspäätökseen esim. työmahdollisuuksia heikentämällä tai nostattamalla vihaa tällaista työntekijää vastaan? Lakimies Kari Eskola vastaa: Työnantajalla ei ole oikeutta velvoittaa työntekijää ottamaan minkäänlaista rokotusta työlainsäädännön perusteella. Perustuslaki takaa oikeuden henkilökohtaiseen vapauteen, koskemattomuuteen ja yhdenvertaisuuteen. Työnantajan voimakas painostus asiassa saatettaisiin rinnastaa työsyrjintään. Tätä arvi oi taessa jouduttaisiin punnitsemaan samalla sitä, mitä hyväksyttäviä perusteita työnantajalla on toiminnalleen kuten viranomaissuositukset, vastuu asiak kais ta esim. erityisryhmistä yms. Vaikka pääsääntö on selvä, vastapainona tulee ottaa huomioon työnantajan velvollisuus noudattaa työturvallisuuslakia. Poikkeuksellisessa ääritilanteessa, esim. laajamittaisessa epidemiassa, pitäisin mahdollisena, että työnantaja voisi pätevästi kieltää henkilöä osallistumasta työhön tai siirtää hänet väliaikaisesti toisiin tehtäviin. Selvää on myös se, ettei työntekijä saa tahallaan (=tietoisesti) tartuttaa sairastamaansa muihin ihmisiin. Ääritilanteessa joudutaankin sovittamaan yhteen keskenään ristiriidassa olevia oikeuksia toisiinsa. Terveydenhuollon ammateissa toimivia, koskee oma tiukempi erityislainsäädäntönsä. Määräaikaisuudesta? Jäsen kysyy: Hei! Minulla on tällä hetkellä reilun vuoden (13 kk) määräaikainen työsopimus työnantajani kanssa. Kun ko. tehtävää hain, työhaastattelussa sanottiin, että todennäköisesti vuoden määräaikaisuuden jälkeen työsopimus uusitaan ja saan vakituisen paikan. Nyt kun olen kysynyt jatkosta määräaikaisuuden jälkeen, vastaus on ollut, että mitä suuremmalla todennäköisyydellä tehtävääni jatketaan, mutta ei vakituisena. Kuulema ketään ko. työpaikassa ei tällä hetkellä vakinaisteta. Kysyisinkin, mikä merkitys asiassa on työhaastattelussa luvattuun mahdolliseen vakinaistamiseen? Määräaikaisuuteni perusteena on ollut organisaation uusiutuminen. Nyt kun organisaatio on valmis, mihin työnantaja voi vedota tarjotessaan minulle vain määräaikaista työsuhdetta. Maailman markkinatilanteeseenko? Kiitos vastauksesta. Lakimies Helena Lamponen vastaa: Työsopimuslain :ssä 1:3.2 todetaan, että työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työso - pimusta samoin kuin ilman perusteltua syytä tehtyjä toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia on pidettävä toistaiseksi voimassa olevina. Perusteltuja syitä työsopimuksen määräaikaisuudelle ovat sijaisuus, harjoittelu tai muu näihin rinnastettava syy. Lisäksi perusteltuja syitä määräaikaisuudelle ovat työn luonne ja muu yrityksen toimintaan tai suoritettavaan työhön liittyvä peruste, joilla tar - koitetaan mm. työalan erityisluonnetta ja alalla vakiintunutta käytäntöä. Työsopimuslain säännöksen tavoite on, että työntekijän irtisanomissuojaa ei kierretä käyttämällä mää - rä aikaista työsopimusta. Jos työnantajalla on työ - voiman jatkuvaa tarvetta, työsopimus tulee tehdä toistaiseksi voimassa olevana. Jos siis työvoiman tarve on arvioitavissa pysyväksi, jatkuvasti toistuvien määrä - aikaisten työsopimusten käyttöön samoissa töissä ei ole perusteltua syytä. 12 a s i a n t u n t i j a

13 Kahvitauolle? Jäsen kysyy: Ovatko kahvitauot lakisääteisiä jokaisella alalla? Yritykses - sämme ei tunneta kahvitaukoja, 8 tunnin päivään sisältyy 30 min lounastauko, josta ei makseta palkkaa, ei muita tau koja. t: kahvittelija Lakimies Helena Lamponen vastaa: Työaikalain kuudes luku sääntelee mm. lepoaikoja. Työaikalaissa ei ole säännöstä kahvitauosta. Kahvitaukoja koskevia määräyksiä on työehtosopimuksissa. Työaikalaissa on säännös päivittäisestä lepoajasta ( 6:28). Kun vuorokautinen työaika on kuutta tuntia pidempi eikä työntekijän työpaikalla olo ole työn jatkumisen kannalta välttä - mätöntä, on hänelle annettava työvuoron aikana säännöllinen vähintään tunnin kestävä lepoaika, jonka aikana työn te - kijä saa esteettömästi poistua työpaikalta. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lyhyemmästä, kuitenkin vähintään puolen tunnin pituisesta lepoajasta. Lomautus / irtisanominen? Jäsen kysyy: Työt voivat omalta osaltani loppua tai vähentyä. Millainen varoitusaika koskee lomautusta? Saako lomautuksen ajalta ansiosidonnaista päivärahaa? Onko jotain karenssiaikaa ennen kuin ansiosidonnainen päiväraha alkaa juoksemaan? Mikä on irtisanomistilanteessa aika jolta ei saa ansiosidonnaista päivärahaa? Jos minut on palkattu projektipäällikön työtehtävään ja jos kieltäydyn tekemästä jotain muita töitä niin onko se irtisano - misen peruste? t. akateeminen epätietoinen Lakimies Helena Lamponen vastaa: Työsopimuslain mukaan työnantajan on ilmoitettava lomauttamisesta työntekijälle henkilökohtaisesti viimeistään 14 päivää ennen lomautuksen alkamista. Työehtosopimuksissa lomautusilmoitusaika voi olla pidempi. Myös lomautusajalta maksetaan ansiosidonnaista päivärahaa, kun ehdot sen saamiseksi täyttyvät. Työttömyyspäivärahan maksamisessa on aina omavastuuaika. Työttömyyspäivärahaa maksetaan sen jälkeen, kun hen - kilö on ollut työttömänä työnhakijana työvoimatoimistossa yhteensä seitsemän täyttä työpäivää enintään kahdeksan peräkkäisen kalenteriviikon aikana. Työsopimuksesi työtehtävää koskeva ehto määrittää työnantajan työnjohto-oikeuden rajat. Viestistäsi ei käy ilmi, on - ko työsopimuksessasi sovittu muiden töiden tekemisestä. Yksinomaan viestissä annettujen tietojen perusteella ei ole mahdollista ottaa kantaa työstä kieltäytymiseen a s i a n t u n t i j a 13

14 Joustoa lähimaiden työmarkkinoilla Yhteiskunnallisessa keskustelussa painotetaan yhä enemmän osallistuvampaa työllisyyspolitiikkaa, missä aktiivisilla toimenpiteillä saadaan työttömät nopeasti takaisin työelämään. Specia kantoi tässäkin asiassa kortensa kekoon järjestämällä seminaarin työllistämisen joustoista Tanskassa, Ruotsissa, Virossa ja Suomessa. Lokakuun alussa järjestettyyn tilaisuuteen oli kutsuttu puhujia kyseisistä maista. Ago Tuuling, Simon Huldén, Leena-Maija Talikka, Jan Hendeliowitz ja Thomas Goldberg. Seminaarin todellinen huippuosaaja oli Tanskan työmarkkinaviranomaisen johtajan, Jan Hendeliowitzin, jonka esitys Tanskan flexecurity-järjestelemästä kiehtovalla tavalla yhdisti liberaalisen talousnäkökannan ja hyvinvointivaltiomaisen tuloverotuksen. Hendeliowitzin jälkeen Akavan asiamies Heikki Taulu vertaili Suomea Tanskaan ja totesi Tanskan nuorten koulutustason olevan laskussa kun se samanaikaisesti Suomessa on jatkuvasti nousussa. Lounaan jälkeen Viron akateemisesti koulutettujen ammattiliittojen keskusjärjestö Talon puheenjohtaja, Ago Tuuling, kertoi olonsa olevan kuin avaruusoliolla. Edeltävien puheenvuorojen maiden ongelmat kun olivat aivan eri planeetalta kuin paljon syvemmässä kriisissä rämpivän Viron. Tuuling vaihtaisi mielellään oman maansa ongelmat muiden edustettujen maiden luksusongelmiin. Päivän päätteeksi Akademikerförbundet SSR:n asiamies, Thomas Goldberg, esitti näkemyksiään Ruotsin tilanteesta, missä muun muassa jäsenkato ammattiyhdistyksistä on ollut huomattava hallituksen poistettua jäsenmaksujen verovähennysedun. Ruotsissa ammattiyhdistykset ovat myös perustaneet omia työttömyysvakuutuksia, jotka mahdollistavat korkeamman työt tömyys kor va uksen kuin pelkästään työttömyyskassojen tarjoama kompen saatio. Vain tietämällä oikeuksistamme, voimme niitä parantaa. Valitettavasti harva työnantaja vapaaehtoisesti parantaa työntekijöiden etuja ja joskus työelämän laiminlyönnit johtuvat myös työnantajan tietämättömyydestä. Oppilaitokset eivät myöskään välttämättä seuraa työelämän kehitystä riittävästi, vaan se jää meidän tehtäväksemme. Vastavalmistuneiden kasvatustieteilijöiden ja humanistien työttömyys oli vähentynyt vuoden takaiseen poikkeuksena lähes kaikista muista aloista. Tästä suunnasta voimme olla mielissämme. Seminaarin osallistui reilut 20 Specian jäsentä. Päivästä jäi erityisesti mieleen Tanskan edistyksellinen järjestelmä, jossa vastuu työttömyydestä on siirretty mahdollisimman lähelle itse asiakasta. Kansainvälinen seminaari vahvisti Specian jo ennestään vahvoja kansainvälisiä verkostoja, mikä on hyödyksi Specian tulevassa Tanska-projektissa. Hanke kuuluu EU:n Leonardo Da Vinci -ohjelmaan, joka on myöntänyt tukea Tanskalaisen järjestötoimin - nan perehtymiselle Tanskassa. Seminaari oli osa hanketta ja aiheutuneet kulut katettiin hankkeeseen myönnetyillä rahoilla. Simon Huldén 14 a s i a n t u n t i j a

15 svensk resumé Detta nummer av Asiantuntija behandlar bland annat förtroendemän och deras uppgifter. Avsikten med förtroendemannasystemet är att se till att avtalen som slutits mellan arbetsmarknadsparterna iakttas, att få till stånd rättvisa och snabba lösningar på konflikter som uppstått mellan arbetsgivaren och personalen samt att sträva efter att bevara arbetsfreden. Förtroendemannens uppgift är att fungera som representant för arbetstagarna i frågor som gäller tolkandet och tillämpandet av tjänste- och kollektivavtalen, stadgandena och bestämmelserna. Således måste alltså förtroendemannen vara med då det gäller förhållandet mellan arbetsgivaren och den personal han representerar, samt fungera som informationskanal mellan arbetsgivaren, organisationen/förbundet och personalen. Till uppgifterna hör också rådgivning, informationssökande, motivering av medlemmarna, förhandlingar och också att utgöra ett stöd för medlemmarna. Vid samarbetsförhandlingar, uppsägningar och permitteringar förhandlas det mellan arbetsgivaren och företagets personal. I dessa förhandlingar representeras personalen av förtroendemannen. Av det ovanstående framgår det klart att förtroendemannen bör ha kunskap och förmåga att klara av dessa uppgifter. Därför är det viktigt att förtroendemännen får och skaffar sig skolning för att sköta dessa uppgifter, det är deras rättighet och också plikt mot de medlemmar de representerar. Förtroendemannen har ett stärkt uppsägningsskydd. Om företagets verksamhet upphör, är förtroendemannen den sista av arbetstagarna som sägs upp. För mera information om förtroendemannaskap kan du kontakta mig. Vid Specias höstmöte den beslöts det bland annat att utöka antalet styrelsemedlemmar med två, vilket betyder att det från och med nästa år finns åtta ordinarie styrelsemedlemmar samt en ordinarie studeranderepresentant. En mera ingående presentation av alla medlemmar följer i nästa nummer av denna tidning. Innan själva höstmötet inleddes föreläste politices doktor Sikke Leinikki Simon Huldén om visstidsanställningar och identitet. Yrkesidentitet skapas av en långsiktig arbetserfarenhet som innefattar en känsla av delaktighet. Det är just denna känsla av delaktighet i arbetssamfundet som visstidsanställda tenderar att sakna. På basen av Leinikkis forskning ser de flesta arbetslöshet som alternativet till visstidsanställning. Detta skapar rädsla för framtiden och kan bland annat leda till att yngre visstidsanställda kvinnor inte törs skaffa barn. Leinikkis studie visar att snuttjobb påverkar yrkesidentiteten och försvårar möjligheterna till att utveckla yrkeskunskapen. Ovissheten om framtida arbetsmöjligheter skapar stress och den är svårt att göra upp långsiktiga framtidsplaner för den visstidsanställda. Specia har inte på flera år skickat ut Akavas fickkalender till sina medlemmar. Detta beror på att en stor del av medlemmarna inte har någon användning för den. Av ekologiska skäl är det alltså förnuftigare att göra på följande sätt. Ifall du vill ha en Akava-kalender för år 2010 skicka ett e- postmeddelande till adressen med rubriken kalender. Kom ihåg att bifoga din adress. Det finns ännu lediga veckor vid Specias stuga i Levi. Veckorna 18, 19, 20, 21, 24, 26, 27, 28, 29, 30, 32, 33, 34, 35 och 41 är ännu lediga. Ifall någon vecka intresserar dig skriv till adressen Till sist vill jag komma med en glädjande nyhet för Specias svenskspråkiga medlemmar. Jag är medveten om att våra svenskspråkiga hemsidor inte varit mycket att hänga i julgranen och jag beklagar detta. Under den gångna hösten har vi hållit på att planera utseendet och innehållet på våra nya hemsidor som lanseras i början av år De nya hemsidorna är betydligt mera omfattande än de nuvarande och största delen av materialet har översatts till svenska. Detta betyder i praktiken att Specia år 2010 kommer att ha de mest omfattande svenskspråkiga hemsidorna bland alla fackförbund i Finland. Jag hoppas att du blir nöjd med de nya hemsidorna. Jag önskar er alla en riktigt god jul och ett gott nytt år, a s i a n t u n t i j a 15 Simon Huldén

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

Työelämän pelisäännöt

Työelämän pelisäännöt Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen Luottamusmiesasiaa Minna Anttonen Luottamusmiesjärjestelmä Perustuu luottamusmiessopimukseen Tes:n liite 3, sivut 43-51 1 Sopimuksen soveltamisala Koskee Teknologiateollisuus ry:n jäseniä sekä niiden palveluksessa

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea

Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea Tutkija Päivi Soikkeli Akavan luottamusmiesbarometri 2015 Akavan luottamusmiesbarometri 2015 Akavalaisille luottamusmiehille tammikuussa 2015 suunnattu

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi Löydä oma ammattiliittosi www.liitot.fi Miksi juuri sinun kannattaa liittyä ammattiliittoon? Ammattiliiton toiminnan ydin on työpaikoilla, jossa ammattiliittojen ja työnantajien yhdessä sopimia työehtoja

Lisätiedot

Edunvalvonta SPECIAssa

Edunvalvonta SPECIAssa 5.2016 Edunvalvonta SPECIAssa SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 1 SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 2 Päätöksenteko SPECIAssa ja edunvalvonnan organisaatio SPECIAn

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Tavoitteet Tämä diaesitys ohjaa työpaikkaa luomaan työpaikalle yhteiset pelisäännöt eli yhteiset toimintatavat. Yhteiset toimintatavat parantavat yhteishenkeä

Lisätiedot

Henkilötunnus Personbeteckning. Postinumero ja -toimipaikka Postnummer och -anstalt. Ammattinimike Yrkesbeteckning

Henkilötunnus Personbeteckning. Postinumero ja -toimipaikka Postnummer och -anstalt. Ammattinimike Yrkesbeteckning TYÖNANTAJA ABETSGIVAE TYÖTTÖMYYSKASSAN JÄSENEKSI / VALTAKIJA AY-JÄSENMAKSUN PEIMISEKSI / MUUTOSILMOITUS ANSLUTNINGSBLANKETT FÖ MEDLEMSKAP I JYTYS MEDLEMSFÖENING OCH OFFENTLIGA OCH PIVATA SEKTONS FUNKTIONÄES

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

Miten jaksamme työelämässä?

Miten jaksamme työelämässä? Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 1 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Vuokratyöntekijätutkimuksen toteutus Sisältö Toisto vuoden 2007 vuokratyöntekijätutkimuksesta Aihealueet:

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen

30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään

Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään Aki Ahlroth, Siili Solutions Oyj TEK - 20.5.2015 01 Siili Historia ja henkilöstö 13 153 365 Osaajiemme työkokemus Osaajiemme lisäys v. 2014 Työntekijämäärä Maaliskuu

Lisätiedot

YTYn tarkoituksena on valvoa ja edistää jäsentensä yhteisiä etuja työelämässä ja yhteiskunnassa.

YTYn tarkoituksena on valvoa ja edistää jäsentensä yhteisiä etuja työelämässä ja yhteiskunnassa. Säännöt 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Yksityisalojen Esimiehet ja Asiantuntijat YTY ry, ruotsiksi Privatsektorns Chefer och Specialister, josta myöhemmin näissä säännöissä käytetään lyhennettä

Lisätiedot

GERONOMI (AMK) Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto. Kokonaisvaltaisesti ikääntyvän tukena. Laaja-alaisen vanhustyön osaaja

GERONOMI (AMK) Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto. Kokonaisvaltaisesti ikääntyvän tukena. Laaja-alaisen vanhustyön osaaja GERONOMI (AMK) Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto Kokonaisvaltaisesti ikääntyvän tukena Laaja-alaisen vanhustyön osaaja Suomen Geronomiliitto ry:n tavoitteet ja tehtävät Vahvistamme geronomien

Lisätiedot

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla

Lisätiedot

Akava ry. Yleisesitys

Akava ry. Yleisesitys Akava ry Yleisesitys Menestystä ja turvaa yhdessä Akava on korkeakoulutettujen työmarkkinakeskusjärjestö. Akavaan kuuluu 35 jäsenjärjestöä, joissa on lähes 600 000 jäsentä. Jäsenyys akavalaisessa jäsenjärjestössä

Lisätiedot

Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla

Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla Työntekijöiden oikeus turvalliseen työympäristöön ja sen kehittämiseen

Lisätiedot

YHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015

YHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015 YHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015 1. TUTUSTU TYÖELÄMÄÄN JA TIENAA-KESÄHARJOITTELUOHJELMA 2. TYÖNTEKIJÄT Kesäharjoitteluohjelman tarkoituksena

Lisätiedot

YrittäjÄ. Hyvä työnantaja

YrittäjÄ. Hyvä työnantaja YrittäjÄ Hyvä työnantaja Yrittäjä hyvä työnantaja Kun televisiossa näytetään uutiskuvaa työelämästä, kuvassa on usein suuren tehtaan portti, josta virtaa ihmisjoukkoja. Todellisuus on kuitenkin toisenlainen:

Lisätiedot

Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää

Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää Media ja edunvalvonta Kari Klemm KLEMM.IT Julkisuus on päivän sana * Media * Mediassa * Median kanssa Media(kin) on muutoksen kourissa *runsaat 2000 toimittajaa irtisanottu

Lisätiedot

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Finanssialan Keskusliitto ja Vakuutusväen Liitto ovat sopineet vuoden 2012 palkalliset koulutukset. Oikeus osallistua koulutukseen määräytyy vakuutusalan

Lisätiedot

OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015

OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 1 Työpaikan laatu on yhteydessä lähes kaikkiin työelämän ilmiöihin ja aina niin, että laadukkailla työpaikoilla asiat ovat muita paremmin.

Lisätiedot

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Kaupan liitto Paino: Libris Oy,

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin:

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin: JOROISTEN KUNTA HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 214 1. Johdanto Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa määrää, että kunnassa on laadittava yhteistoimintamenettelyssä vuosittain

Lisätiedot

Kotimainen kirjallisuus

Kotimainen kirjallisuus Kotimainen kirjallisuus Kysely lähetettiin 80 kotimaisen kirjallisuuden alumnille, joista 27 vastasi. Vastausprosentti oli 34 %. Vastaajista 89 % on naisia. Vastaajien keski-ikä on 35 vuotta. Opintojen

Lisätiedot

Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot

Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot tuntipalkkaan perustuvassa työsuhteessa 1.2.2016 31.1.2017 Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot tuntipalkkaan perustuvassa työsuhteessa

Lisätiedot

TYÖNHAKUINFO. Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille.

TYÖNHAKUINFO. Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille. TYÖNHAKUINFO Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille. SISÄLTÖ: Työnhausta Työnantajan odotuksia työnhakijaa kohtaan Työnhakuprosessi Työhakemus Ansioluettelo (CV) Työhaastattelu

Lisätiedot

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN Sopimus on voimassa 1.10.2012 31.10.2014 MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

Lisätiedot

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet

Lisätiedot

Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Huolinta

Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Huolinta Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Sukupuoli 10 8 79% 6 4 2 21% nainen mies Ikä 18 vuotta tai alle 19-26 3% 27-36 37-46 47-56 25% 28% 29% 57-62 16% 63 vuotta tai yli 2 4 6 8 10 Asuinpaikkakuntasi postinumeroalue

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen

28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen 28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen Monikulttuurinen työpaikka? Mitä se merkitsee? Onko työyhteisömme valmis siihen? Olenko minä esimiehenä valmis siihen?

Lisätiedot

NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010

NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010 NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010 PALTAMON YRITTÄJIEN JA YRITTÄJÄJÄRJESTÖN YHTEISTYÖ TYÖVOIMATALON KANSSA Kysely postitettu 27.10.2010 Kyselyn saanut n. 111 yritystä (n=111) Yhteistyössä Kainuun Yrittäjien kanssa

Lisätiedot

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VARASTO-

Lisätiedot

Tiinan tarina. - polkuni työelämään

Tiinan tarina. - polkuni työelämään Tiinan tarina - polkuni työelämään Tiinan tarina on syntynyt Aspa-säätiön Silta työhön -projektissa (ESR, STM). Tarina kertoo projektin toimintamalleista sekä tositapahtumiin pohjautuvista kokemuksista.

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2014

Toimintasuunnitelma 2014 1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin

Lisätiedot

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ 1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä

Lisätiedot

Henkilötunnus Personbeteckning. Postinumero ja -toimipaikka Postnummer och -anstalt. Ammattinimike Yrkesbeteckning

Henkilötunnus Personbeteckning. Postinumero ja -toimipaikka Postnummer och -anstalt. Ammattinimike Yrkesbeteckning TYÖNANTAJA ABETSGIVAE TYÖTTÖMYYSKASSAN JÄSENEKSI / VALTAKIJA AY-JÄSENMAKSUN PEIMISEKSI / MUUTOSILMOITUS ANSLUTNINGSBLANKETT FÖ MEDLEMSKAP I JYTYS MEDLEMSFÖENING OCH OFFENTLIGA OCH PIVATA SEKTONS FUNKTIONÄES

Lisätiedot

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset

Lisätiedot

Tohtoreiden uraseurannan tulokset. Urapalvelut

Tohtoreiden uraseurannan tulokset. Urapalvelut Tohtoreiden uraseurannan tulokset Urapalvelut Aarresaaren uraseuranta Aarresaari-verkosto on suomalaisten yliopistojen ura- ja rekrytointipalveluiden yhteistyöverkosto, johon kuuluu 12 yliopistoa Aarresaari

Lisätiedot

Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Kuljetus

Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Kuljetus Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Sukupuoli 10 8 6 65 % 35 % 2 nainen mies Ikä 18 vuotta tai alle 19-26 4 % 27-36 37-46 47-56 57-62 22 % 27 % 29 % 17 % 63 vuotta tai yli 1 % 2 6 8 10 Asuinpaikkakuntasi

Lisätiedot

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers Tiedettä elämää varten Tieteentekijöiden liiton jäsenyys on tärkeä osoitus oman ammatillisen identiteetin

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely

Yhteistoimintamenettely Yhteistoimintamenettely Lain soveltamisala yms. Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Lain soveltamisala (2 ) - Työntekijämäärä säännöllisesti vähintään

Lisätiedot

Kokemuksia osa-aikaisesta työskentelystä ansiosidonnaisella. Jari Majaniemi JustDoICT.fi 30.10.2014

Kokemuksia osa-aikaisesta työskentelystä ansiosidonnaisella. Jari Majaniemi JustDoICT.fi 30.10.2014 Kokemuksia osa-aikaisesta työskentelystä ansiosidonnaisella Jari Majaniemi JustDoICT.fi 30.10.2014 Sisältö 1. Miksi osa-aikainenkin työnteko on kannattavaa? 2. Miten järjestelmä toimii? 3. Mihin asioihin

Lisätiedot

KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS

KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS Kotimaan matkustaja-alusliikenteen työehtosopimus 1(6) LIITE 3 JOHDANTO KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS Työehtosopimusjärjestelmän ylläpitäminen ja kehittäminen perustuu työnantaja-

Lisätiedot

Tradenomi kaupan alalla. Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry

Tradenomi kaupan alalla. Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomi kaupan alalla Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomi-, BBA- ja tradenomi (ylempi AMK)- tutkinnon suorittaneiden

Lisätiedot

Uusi työ on täällä. Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä. Kirsi Piha

Uusi työ on täällä. Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä. Kirsi Piha Uusi työ on täällä Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä Kirsi Piha Dialogin missiona on parempi työelämä Dialogi mahdollistaa vuoropuhelun työnantajien ja nykyisten ja tulevien työntekijöiden välillä luo

Lisätiedot

Työhyvinvoin) ja kuntoutus

Työhyvinvoin) ja kuntoutus Työhyvinvoin) ja kuntoutus Ratuke syysseminaari 11.11.2010 Tiina Nurmi- Kokko Rakennusliitto Työhyvinvoin) Työ on mielekästä ja sujuvaa turvallisessa, terveyttä edistävässä ja työuraa tukevassa työ- ympäristössä

Lisätiedot

Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet

Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet Pauli Forma Pohjois-Suomen työmarkkinaseminaari Pohjoisen Forum 23.-24.1.2014 Tutkimus- ja kehittämisjohtaja Keva Työurien pidentäminen Keskustelua työurien

Lisätiedot

Ehkäise päihdeongelmat ajoissa

Ehkäise päihdeongelmat ajoissa Ehkäise päihdeongelmat ajoissa Suositus päihdeongelmien ennaltaehkäisystä ja käsittelystä ja työpaikoilla Riskirajoilla? -seminaari Helsinki, 16.9.2015 Jan Schugk Elinkeinoelämän keskusliitto EK Suosituksen

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

Mauno Rahikainen 2009-09-29

Mauno Rahikainen 2009-09-29 SISÄLTÖ - Alustus - Tutustutaan toisiimme - Omat odotukset (mitä minä haluan tietää) - Vaalivaliokunnan tehtävät (sääntöjen vaatimat) - Miksi vaalivaliokunta on tärkein vaikuttaja järjestöissä? - Järjestön

Lisätiedot

KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA. - yhteenveto tuloksista

KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA. - yhteenveto tuloksista 1 KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA - yhteenveto tuloksista Suomen teknisen viestinnän yhdistyksen syysseminaari Tampere 15.10.2013 Hanna Gorschelnik

Lisätiedot

Luottamusmiesten määrä

Luottamusmiesten määrä Vaaliohjeet 20.2.2015 1(3) Luottamusmiesten määrä Kirkon luottamusmiessopimuksen (jäljempänä lmsopimus) mukaan Kirkon alat ry:llä on oikeus valita: yksi luottamusmies, jos seurakunnan palveluksessa on

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely

Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Johdanto Tämä diaesitys ohjaa työyhteisöä lisäämään yhteistä ymmärrystä toimintaan liittyvistä muutoksista ja vähentämään muutoksiin liittyviä pelkoja.

Lisätiedot

1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä käytetään lyhennettä YTN.

1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä käytetään lyhennettä YTN. YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SÄÄNNÖT 1 Rek.n:ro 138.504 (27.5.2014) Nimi ja kotipaikka 1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta.

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta. PAMin jäsenillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies. Luottamusmies toimii pamilaisten työntekijöiden edustajana työpaikalla. Luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen valinnat on järjestettävä niin,

Lisätiedot

Työntekomuodot ja työelämän sääntely

Työntekomuodot ja työelämän sääntely Työntekomuodot ja työelämän sääntely STTK Luottamusmies 2015 seminaari 7.5.2015 Asianajaja Jarkko Pehkonen Asianajotoimisto Kasanen & Vuorinen Oy Työlainsäädännön kehitysvaiheet Työsuojelu Työaikasuojelu

Lisätiedot

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa

Lisätiedot

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko ETÄTYÖN EDISTÄMINEN Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä Mari Raininko Tutkimuksen taustaa Etätyöstä ja sen hyödyistä puhuttu paljon, mutta hyödyntäminen ei ole toteutunut odotetulla tavalla

Lisätiedot

KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN

KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN MISSÄ IÄSSÄ SUOMESSA JÄÄDÄÄN ELÄKKEELLE? Ne, joilla on töitä ja jotka jaksavat, jäävät suoraan vanhuuseläkkeelle keskimäärin vähän yli 64-

Lisätiedot

Uuden Insinööriliiton jäsenyys kannattaa! VR Akava 2.11.2010 Tommi Grönholm

Uuden Insinööriliiton jäsenyys kannattaa! VR Akava 2.11.2010 Tommi Grönholm Uuden Insinööriliiton jäsenyys kannattaa! VR Akava 2.11.2010 Tommi Grönholm Lehdet Kalenteri Jäsenelle helposti näkyvät jäsenedut Työttömyyskassa Alennukset Vakuutukset Verovähennyskelpoisuus Vaikeammin

Lisätiedot

MUUTOSTURVA 5.4.2012 1

MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 Tavoite Nopeampi työllistyminen ja muutoksen aikaisen turvan lisääminen tuotannollisissa ja taloudellisissa irtisanomistilanteissa ja pidempiaikaisissa lomautustilanteissa (vähintään

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 Hyvääsyksynalkuakaikillejäsenillemme! KävimmeelokuunlopussaretkelläPorvoossajaHangossa.Oliupeasääjamuutenkin reissuolionnistunut.kuvassaistunmustionlinnankartanonportaikolla.enollutkäynytsiellä

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely

Yhteistoimintamenettely Yhteistoimintamenettely Muutosturva Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Säännökset - YT-laissa - Työsopimuslaissa - Työttömyysturvalaissa - Laissa

Lisätiedot

PÄTKÄTYÖTÄ TEKEVÄ, TIEDÄTKÖ OIKEUTESI?

PÄTKÄTYÖTÄ TEKEVÄ, TIEDÄTKÖ OIKEUTESI? PÄTKÄTYÖTÄ TEKEVÄ, TIEDÄTKÖ OIKEUTESI? Lyhytaikaista tai pätkittyä työtä teetetään nykyään paljon. Valitettavasti joskus sitä teetettäessä myös rikotaan lakia. Ole tarkkana oikeuksistasi! PÄTKÄTYÖ Pätkittyä

Lisätiedot

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet

Lisätiedot

Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla

Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Paivi.rauramo@ttk.fi Työsuojelun yhteistoiminta Tavoitteita: työnantajan ja työntekijöiden vuorovaikutuksen edistäminen työntekijöille

Lisätiedot

Teknologiateollisuuden kummiyritystoiminta

Teknologiateollisuuden kummiyritystoiminta Teknologiateollisuuden kummiyritystoiminta Kummiyritystoiminta on konseptoitu ja pilotoitu Tulevaisuuden ammattiosaajat pk-yrityksissä Etelä-Pohjanmaalla -hankkeessa vuosina 2012-2014 Teknologiateollisuuden

Lisätiedot

Opettajien vuorotteluvapaa Helsingin opetusvirastossa (RK 54/2012) HOAY:n luottamusmiesjaos 2013

Opettajien vuorotteluvapaa Helsingin opetusvirastossa (RK 54/2012) HOAY:n luottamusmiesjaos 2013 Opettajien vuorotteluvapaa Helsingin opetusvirastossa (RK 54/2012) HOAY:n luottamusmiesjaos 2013 Miksi ihmeessä? Työntekijälle pidempi vapaa opiskeluun, lasten tai omaisten hoitoon, lepoon, harrastuksiin...

Lisätiedot

YMPÄRISTÖKEMIAA KEMIAA KENTÄLLÄ

YMPÄRISTÖKEMIAA KEMIAA KENTÄLLÄ YMPÄRISTÖKEMIAA KEMIAA KENTÄLLÄ Jouni Vainio Puheenjohtaja YKL ry Mikä YKL on? YKL on akavalainen ammattiliitto. YKL syntyi vuoden 1994 alussa Geologiliiton, Geofyysikkojen liiton ja Ympäristöalan ammattijärjestön

Lisätiedot

KESÄTYÖINFO. Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville.

KESÄTYÖINFO. Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville. KESÄTYÖINFO Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville. SISÄLTÖ: Työsopimus Työehtosopimus Työsopimuksen sisältö Työaika ja ylityöt Palkkaus ja palkanmaksu

Lisätiedot

1) Jäsenyysehto. 2) Työssäoloehto

1) Jäsenyysehto. 2) Työssäoloehto Työttömyysturvalaki 31.12.2009 asti 1) Jäsenyysehto - 10 kuukautta 2) Työssäoloehto - alkuehto 43 kalenteriviikkoa 28 kuukauden aikana Työttömyysturvalaki 1.1.2010 alkaen 1) Jäsenyysehto - 34 viikkoa 2)

Lisätiedot

15.09.2005 kari.kaukinen@ek.fi 1

15.09.2005 kari.kaukinen@ek.fi 1 VOIKO SAIRAUSPOISSAOLOIHIN VAIKUTTAA? Poissaolojen taloudellinen merkitys välilliset tv-kustannukset. Kv vertailu suomalainen malli: lyhyet ja pitkät Erot eri aloilla Sairauspoissaolot ja medikalisoidut

Lisätiedot

JÄSENYYS AMMATTILIITOSSA TAI TYÖTTÖMYYSKASSASSA

JÄSENYYS AMMATTILIITOSSA TAI TYÖTTÖMYYSKASSASSA JÄSENYYS AMMATTILIITOSSA TAI TYÖTTÖMYYSKASSASSA On ammattiliiton jäsen 42 On vain työttömyyskassan jäsen Ei ole, mutta ollut aikaisemmin ammattiliiton jäsen Ei ole ammattiliiton jäsen, mutta luultavasti

Lisätiedot

Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto

Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet 2013 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen irtisanomisperuste Tuotannollinen ja/tai taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollisen

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

Työvoiman vähentämistilanteet. Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ

Työvoiman vähentämistilanteet. Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Työvoiman vähentämistilanteet Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Käydään läpi: Yhteistoimintamenettely Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet Eija Mali, OAJ 2 Yhteistoimintamenettely

Lisätiedot

SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC

SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC Tämän ohjeistuksen tarkoitus on toimia muistilistana työnantajan edustajille ja luottamusmiehille toimenpiteistä, joita sosiaalialan järjestöjen

Lisätiedot