Vuosikertomus Annual Report

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Vuosikertomus Annual Report"

Transkriptio

1 2013 Vuosikertomus Annual Report

2 1. JOHDANTO 2. MONIHELIN VISIO JA MISSIO 2.1. Strategia 2.2. Edunvalvonta 2.3. Jäsenjärjestöjen toiminnan tukeminen 3. TOIMINTAMALLI 3.1. Toimitilat 3.2. Henkilöstö 3.3. Harjoittelijat 3.4. Kouluttautuminen 4. HALLINTO 4.1. Hallitus ja luottamustehtävät 4.2. Neuvottelukunta 4.3. Yleiskokoukset 5. TALOUS 5.1. Tulot 5.2. Menot 6. icount 6.1. Tausta ja tarkoitus 6.2. Rahoitus 6.3. Toteutus ja tapahtumat 6.4. Vapaaehtoiset 7. TYÖRYHMÄT 8. VIESTINTÄ JA MARKKINOINTI 9. YHTEISTYÖ 9.1. Järjestöyhteistyö 10. JÄSENJÄRJESTÖT A-Ö

3 1. JOHDANTO Vuosi 2013 oli monikulttuuriyhdistysten yhteistyöverkosto Moniheli ry:lle erittäin toiminnantäyteinen ja uusien kontakteiden luomisen aikaa. Verkosto on edelleen varsin nuori, ja ensimmäisinä toimintavuosina aika menee luonnollisesti perustoimintojen vakiinnuttamiseen, yhteistyöverkostojen ja -suhteiden luomiseen sekä oikeiden ja tuloksekkaiden työskentelytapojen ja rakenteiden löytämiseen. Vuosi 2013 oli viimeinen vuosi, jolloin Raha-automaattiyhdistys rahoitti toimintaa yhteistyöverkoston kehittämisen hankerahoituksen turvin. Vuoden lopussa saatiinkin odotettu tieto Monihelin siirtymisestä kohdeavustuksen piiriin, mikä voidaan tulkita onnistumiseksi yhteistyöverkoston kehittämisprojektissa. Vuoden 2013 aikana jatkui myös jo edellisenä vuonna alkanut EU:n Kotouttamisrahaston rahoittama icount -hanke, muodostaen merkittävän osan koko yhteistyöverkoston toiminnasta. Vuonna 2013 jatkettiin aiempina vuosina aloitettua, menestyksekästä mentorointitoimintaa Suomen Pakolaisavun Järjestöhautomon kanssa. Mentoroinnin tavoitteena on ollut järjestön hallinnon kehittäminen sekä järjestökoulutusten järjestäminen. Lisäksi vuoden 2013 aikana aiempien toimintojen rinnalle nousivat Monihelin valtakunnallistumisen aiheuttamat haasteet. Monihelin toiminnan perusrakenne vahvistui entisestään vuoden 2013 aikana. Hallituksen työskentely vakiintui ja sen rooli vahvistui vuoden aikana. Monihelin hallintorakenteeseen alusta asti kuuluneen neuvottelukunnan toiminta tosin hiipui ja loppuvuodesta käytiinkin keskusteluja neuvottelukunnan kohtalosta. Neuvottelukunnan roolista päätetään vuoden 2014 aikana. Perustoiminnan pilareina vuoden 2013 aikana toimivat aiempien vuosien tapaan työryhmät, joista kulttuuri- ja naistyöryhmä olivat aktiivisimmat. Erityisesti nuorisotoimintaan ja vertaistukitoimintaan kaivataan kuitenkin uusia tuulia ja uutta inspiraatiota. Vuoden 2013 aikana Monihelin jäsenmäärä kasvoi merkittävästi, ollen vuoden 2013 lopussa 58 jäsenjärjestöä. Monihelin jäsenyys tuntui kiinnostavan monia yhdistyksiä, siksi paljon uutta kiinnostusta Moniheliä kohtaan ilmeni. Edelleen tietyt maantieteelliset alueet, kuten latinalainen Amerikka ja Venäjä, loistivat poissaolollaan jäsenkunnasta. Jatkossa uutta jäsenistöä pyritään houkuttelemaan erityisesti näistä ilmansuunnista. Yhteistyö muiden samalla sektorilla toimivien järjestöjen kanssa lisääntyi merkittävästi vuoden 2013 aikana. Samalla Monihelin näkyvyys erilaisissa yhteistyöverkostoissa ja yhteistyökumppanina viranomaisiin päin kasvoi merkittävästi. Monihelillä on vuoden 2013 lopussa jäsenyys Euroopan Muuttoliikeverkostossa (EMN), Sisäasiainministeriön Etnisten suhteiden neuvottelukunnassa (ETNO), Kansalaisyhteiskunnan neuvottelukunnassa (KANE), Sisäasiainministeriön AFRO3 -hankkeen ohjausryhmässä sekä Kansaneläkelaitoksen asiakkuustyöryhmässä. Lisäksi Moniheli on toiminut "Monikulttuurinen Lapsen Etu, ja Suomen Akateemisten Naisten liiton Auroras verkostojen toiminnassa, aktiivisena toimijana Vantaan Niceheartsin Qutomo-hankkeessa ja osana Helsinki Region Welcome Weeks -toimintakokonaisuuden organisointia. Monihelillä on myös edustus Kantti ry:n RAYrahoitteisessa JADE-hankkeen, ikääntyville afrikkalaistaustaisille naisille toimintoja järjestävä hanke, ohjausryhmässä, Järjestöhautomon ohjausryhmässä, Humanistisen ammattikorkeakoulun (HUMAK) TuPahankkeen (Tuottajapalveluja maahanmuuttajataustaisille toimijoille) ohjausryhmässä sekä Suomen Punaisen Ristin Ei rasismille -hankkeen ohjausryhmässä. Monihelin edustaja on ollut myös osana Baltic Sea Forumin järjestelykomiteaa. 3

4 Vuoden 2013 aikana Moniheli aloitteli myös pohjoismaisen yhteistyön luomista. Ruotsalaisen maahanmuuttajien kattojärjestön kanssa on alustavasti suunniteltu yhteispohjoismaisen tapaamisen järjestämistä vuoden 2014 aikana. Yhteistyö on vasta aluillaan, mutta kantanee lisää tuloksia jatkossa. Viestinnän osalta vuosi 2013 oli hyvin aktiivinen, hyödyntäen jo aiempina vuosina luotuja viestintäkanavia. Monihelillä on omat sivut osoitteessa lisäksi icount -hankkeella on oma sivustonsa Monihelillä on myös oma facebook-sivusto ja Twitter-tili, lisäksi hyödynnetään Google Calendar ja Skype -toimintoja. Aiemmin toiminut monimos-sivusto ajettiin alas vuoden 2013 aikana, käyttäjien vähäisyyden ja sivuston toimimattomuuden takia. Monikulttuurisuuden lisääntyminen ja monimuotoistuminen on suomalaisen yhteiskunnan arkea tänä päivänä. Viime vuosien aikana päätään nostanut rasismi eri muodoissaan on toki edelleen läsnä jokapäiväisessä elämässä, mutta sen terävimmät laineet ovat ehkä hieman hiipuneet viime aikoina. Moniheli pyrkii toiminnallaan tukemaan monikulttuuristen järjestöjen toimintaa ja samalla tukee monikulttuurisuuden leviämistä ja monikulttuurisen äänen kuulumista yhteiskunnassamme. Moniheli pyrkii toiminnallaan vaikuttamaan siihen, että monikulttuurisuudesta käytävä keskustelu on mahdollisimman asiallista ja tosiasioihin perustuvaa. *** INTRODUCTION Year 2013 was a very action-packed year filled with setting up new contacts for Moniheli ry, the network of multicultural associations. The network is still quite young, and the first years of operation were naturally focused on establishing basic activities, setting up cooperation networks and relationships, as well as finding the right and productive working methods and structures. The year 2013 was the last year in which the Slot Machine Association funded the development of a network of co-operation as a project. At the end of the year Moniheli received the long-awaited news that the network had been transferred to RAY s targeted operation funding scheme, which can be seen as a success for the cooperation network development project. During 2013 the icount project funded by the EU Integration Fund that started in the previous year was continued, forming a significant part of the entire operation of the network. In 2013, the successful mentoring program in co-operation with Suomen Pakolaisapu (Finnish Refugee Council) has been continued. The aim of the mentoring was the development of the organization s management as well as organizing organizational training events. In 2013 the expansion of Moniheli s activities to the national level brought new challenges in addition to the ones already faced in our core activities. The basic structure of Moniheli s activities was further strengthened in The work of the Board became more established and its role strengthened during the year. However, the role of the activity of the Advisory Board, which was part of the management structure of Moniheli from the beginning, has faded, and at the end of the year a discussions did take place about the fate of the Advisory Board. The 4

5 role of the Advisory Board shall be decided during The basic pillars of activity in 2013 were as in the previous years work groups, among which the cultural and women's working group were the most active. Youth activities and peer support activities, however, require new ideas and new inspiration in particular. During 2013 the amount of Moniheli s members grew significantly, counting up to 58 member organizations at the end of Moniheli membership seemed to interest many associations, so much interest towards Moniheli was shown. Still, certain geographical regions such as Latin America and Russia were lacking representation in the network. In the future, new members will be attracted in particular from those directions. Cooperation with other organizations operating in the same sector increased significantly in At the same time Moniheli s visibility in various cooperation networks and partner authorities increased substantially. Since the end of 2013, Moniheli has been a member of the European Migration Network (EMN), the Advisory Board for Ethnic Relations of the Ministry of the Interior (ETNO), the Civil Society Advisory Board (KANE), the AFRO3 project steering group of the Ministry of the Interior, as well as the council for customers of the Social Insurance Institution (KELA). In addition, Moniheli has worked in the activities of The interest of a multi-cultural child", and in Auroras, the Association of Finnish Graduate Women, and is an active participant in the Vantaa s Nice Hearts Qutomo project as well as an organizer of the Helsinki Region Welcome Weeks activities. Moniheli is also represented in the steering group of the JADE project of Kantti ry funded by RAY, a project organizing activities for elderly women with an African background, in the steering group of The Organization Incubator, in the steering group of HUMAK University of Applied Sciences TuPa-project (Producer services for partners with an immigrant background) and the steering group of the Finnish Red Cross s No to racism-project. The representative of Moniheli has also been a member of the organizing committee of the Baltic Sea Forum. During 2013 Moniheli started the creation of cooperation of Nordic countries. Together with the umbrella organization of Swedish immigrants, a preliminary plan of organizing a meeting of joint Nordic organizations has been scheduled for Co-operation is still in its infancy, but more results are to be carried out in the future. As for communication, 2013 was a very active year, taking advantage from the previously-created channels of communication. Moniheli has its own website at in addition, the icount project has its own website at Moniheli also has its own Facebook page and a Twitter account, in addition to making use of Google Calendar and Skype. The previously used Monimos site was shut down during 2013, because of the low number of users and the inactivity of the site. The growing of multiculturalism and diversity are part of everyday life in the Finnish society these days. During the last years, racism raising its head in various forms is of course still present in everyday life, but its highest waves may have faded a bit in recent times. Moniheli is in support of multi-cultural organizations, and at the same time supports the spreading of multiculturalism as well as letting the multi-cultural voice be heard in our society. Moniheli is working in order to influence so that the debate on multiculturalism is as effective and fact-based as possible. 5

6 Hallitustyöskentelyä. 2. MONIHELIN VISIO JA MISSIO 2.1. Strategia Visio Monihelin visiona on avoin, yhtenäinen ja monikulttuurinen suomalainen yhteiskunta, jossa kulttuurista, kielellistä ja uskonnollista erilaisuutta ymmärretään, arvostetaan ja tuetaan, ja joka on arvoiltaan kattava ja oikeudenmukainen. Missio Moniheli on monikulttuurisuustoimijoiden yhteisöllisesti toimiva maanlaajuinen etujärjestö. Moniheli edistää ja kehittää kaikkien jäsentensä ja jäsenjärjestöjensä fyysistä ja henkistä hyvinvointia sekä taloudellista ja sosiaalista kehitystä. Verkosto kannustaa jäseniään täysivaltaiseen poliittiseen osallistumiseen suomalaisessa yhteiskunnassa. Monihelin käytännön työkalut ja välineet moniarvoisuuden ja monikulttuurisuuden edistämiseksi ovat tie suvaitsevaisempaan suomalaiseen yhteiskuntaan, ja siksi yhdistys edistää ja kehittää yhteistyötä monikulttuurijärjestöjen, yksittäisten kansalaisten, median, oppilaitosten ja viranomaisten välillä. 6

7 Monihelin tavoitteet jakautuvat kahteen kategoriaan: 1. Jäsenjärjestöjä palvelevien toimintojen luominen ja kehittäminen 2. Monikulttuurisuustoimijoiden etujen ajaminen ja yhteiskunnallisiin päätöksentekijöihin ja päätöksiin vaikuttaminen Jäsenjärjestöille pyritään tarjoamaan verkostoitumista edistäviä tapahtumia, antamaan ohjausta ja neuvontaa järjestön hallintorakenteiden vahvistamisessa koulutuksen avulla, tarjoamaan opastusta yhteiskunnan rakenteista ja toiminnasta esimerkiksi erilaisten yhteistyöhankkeiden muodossa sekä kokoamaan yhteen jo olemassa olevien palvelurekisteri ja tarjoamalla tietoa näistä. Monihelin päätavoite on tukea yhteiskunnan moninaisuutta ja tasa-arvoisia osallistumis- ja vaikutusmahdollisuuksia, pyrkiä edistämään työllistymistä sekä ennen kaikkea vaikuttaa yhteiskunnan arvoihin ja asenteisiin suvaitsevaisuuden edistämiseksi. Edunvalvonnan kannalta merkityksellistä on päättäjiin vaikuttaminen ja pyrkiminen aktiivisesti eri edustuksellisten elimien jäsenyyteen ja yhteistyöhön eri järjestöjen ja yhteiskunnallisten toimijoiden kanssa. Pitkän tähtäimen tavoitteena on, että Moniheli kasvaa ja kehittyy työantajana sek ä maanlaajuisena järjestönä, joka yhdistää mahdollisimman laajalti maamme monikulttuurijärjestöt. Tulevaisuudessa Moniheli pystyy tuottamaan omaa tutkimus - ja kehittämistietoa. Moniheli pyrkii jatkossa olemaan keskeinen tekijä maamme monikulttuurisuusjärjestöjen yhteistyön luojana sekä luonteva monikulttuurisuusasioiden edustaja yhteistyössä viranomaisiin päin Edunvalvonta Monihelin toiminnan tärkeä painopistealue on edunvalvonta. Edunvalvonnallista työtä tehdään monin eri tavoin vaikuttamalla. Monihelillä on edustus useassa eri edustuksellisessa elimessä, vuoden 2013 lopussa edustajia oli Euroopan Muuttoliikeverkostossa (EMN), Sisäasiainministeriön Etnisten suhteiden neuvottelukunnassa (ETNO), Kansalaisyhteiskunnan neuvottelukunnassa (KANE) sekä Kansaneläkelaitoksen asiakkuustyöryhmässä. Monihelin edustaja on mukana myös Suomen Pakolaisavun Järjestöhautomon ohjausryhmässä, Humanistisen ammattikorkeakoulun Tuottajapalveluja maahanmuuttajataustaisille taiteilijoille tarjoavan TuPa-hankkeen ohjausryhmässä, Kantti ry:n Jade-hankkeen ohjausryhmässä sekä Suomen Punaisten Ristin Ei rasismille hankkeen ohjausryhmässä. Lisäksi Monihelin edustajat ovat mukana Helsinki Region Welcome Weeks- tapahtumakokonaisuuden organisoijina sekä Baltic Sea NGO Froumin suunnittelutyöryhmässä. Lisäksi edunvalvontaa tehtiin vuonna 2013 osallistumalla yhteiskunnalliseen keskusteluun monilla eri tasoilla, muun muassa osallistumalla panelistina Kuntaliiton organisoimaan Demokratia-päivän paneeliin sekä moniin muihin julkisiin keskusteluihin. Tärkeänä osana edunvalvontatyötä on aktiivinen yhteistyö eri järjestöjen ja organisaatioiden kanssa yhteisten teemojen muodossa. Vuoden 2013 aikana yhteistyötä on syvennetty mm. Liikkukaa ry:n, MonaLiiiku naisliikuntaverkoston, naisverkosto Vantaan Niceheartsin, Akateemisten Naisten Aurorasverkoston, Väestöliiton eri hankkeiden (mm. Womento-hanke), Suomen Mielenterveysseuran, Helsingin kaupungin kulttuurikeskus Caisan sekä Kansalaisfoorumin kanssa. Myös eri oppilaitosten kanssa tehtävä 7

8 yhteistyö on syventynyt. Vuoden 2013 aikana Monihelissä oli harjoittelijoita ammattikorkeakoulu Laureasta, Humanistisesta ammattikorkeakoulusta, Diakonia-ammattikorkeakoulusta ja Helsingin yliopistolta Jäsenjärjestöjen toiminnan tukeminen Toisena painopistealueena on jäsenjärjestöjen toiminnan tukeminen antamalla neuvontaa ja ohjausta jo järjestöä perustettaessa, rekisteröitäessä ja haettaessa yhteistyöverkoston jäsenyyttä. Moniheli järjestää koulutusta yhdistysten toiminnan pyörittämisestä ja vahvistaa jäsenjärjestöjen toimintamahdollisuuksia yhteisten projektien tai vastaavien muodossa. Jatkuvan jäsenille tarjottavan neuvonnan lisäksi Moniheli järjesti vuonna 2013 hallinto- ja taloudenpitokoulutuspäivän jäsenjärjestöille yhteistyössä Kansalaisfoorumin kanssa. Lisäksi Moniheli tuki Proud of who we are (POWWER) järjestön Sydänten kuningatar tapahtumaa sekä Union Youth Development jäsenjärjestön organisoimaa hallintoasioiden koulutusta. Moniheli tuki myös Suomi-Sierra Leone -seuran hyväntekeväisyystapahtumaa. Edellä mainittujen lisäksi icount -projektin tilaisuudet tarjosivat avainhenkilöille, joista moni tuli jäsenjärjestöiden kautta, tietoja ja neuvoa yhteiskunnallisesta aktiivisuudesta. RAY:n koulutus Lappeenrannassa. *** 8

9 Moniheli s mission and vision Vision Moniheli s vision is an open, integrated, multi-cultural Finnish society, in which cultural, linguistic and religious diversity is understood, valued and supported, and that is comprehensive in terms of values and fairness. Mission Moniheli is an organization of advocacy and service that enables collaborative leadership and operation in both the Helsinki Metropolitan Area and in the countryside. Moniheli promotes and develops the physical and mental well-being, and economic and social development of all its members and its affiliated organizations. Moniheli encourages its members to sovereign political participation in the Finnish society. Moniheli's mission is to promote and develop cooperation with multicultural organizations, individual citizens, the media, educational and administrational institutions, in order to achieve a tolerant Finnish society that promotes pluralism and multiculturalism. Moniheli objectives are divided into two cat egories: 1. Serving the creation and development of member organizations 2. The interest of the actors of multiculturalism to societal decision -making and influencing decisions Moniheli tries to aim for the member organizations to networking building events, to provide guidance and advising on the organization of administrative structures, to strengthen education and training, to provide guidance on social structures and activities through different forms of cooperation, as well as to bring together the existing register of services and the provision of information to them. The main goal of advocacy is to influence on decision makers to support diversity and equal participation and empowerment, seeking to promote employment, and above all, by influencing society's values and attitudes and to promote tolerance. For the protection of interests lobbying actively is important for working towards a different society, the membership and the co-operation with various organizations and social actors. The long-term goal is that Moniheli grows and develops as an employer, as well as a nation-wide organization that combines to the maximum extent possible all the multicultural organizations. In the future, Moniheli will be able to produce its own research and development information. Moniheli strives to continue as a key factor of our country s multicultural organizations as well as a creator of the representation of multicultural affairs in cooperation with the authorities. The priority operational field of Moniheli is advocacy. The advisory work is done by influencing in many ways. Moniheli has representation in many different organs of representation, in the end of 2013 it had representatives in the European Migration Network (EMN), in the The Ministry of the Interior s Advisory 9

10 Board on Ethnic Relations (ETNO), the Civil Society Advisory Board (KANE) and the customer council of the Social Insurance Institution (KELA). Moniheli s representative also participates in the steering group of the Organization Incubator of the Finnish Refugee Council, in the steering group of the TuPa project (Producer services for partners with an immigrant background) of the HUMAK University of Applied Sciences, in the steering group of the Jade project of Kantti ry, as well as in the steering group of the No to racism -project of the Finnish Red Cross. In addition, Moniheli representatives have participated in the Helsinki Region Welcome Weeks event planning team, as well as the Baltic Sea NGO Forum s planning team. In addition, representation was established in 2013 by participating in the public debate of society on many different levels, among others by participating in the panel of Democracy Day organised by Kuntaliitto as well as in many other public debates. A part of advocacy is to engage in proactive cooperative work with many different agencies and organizations on common themes. In 2013, cooperation was deepened with for example Multicultural Sport Organization Liikkukaa ry, MonaLiiku-women s movement network, the women s resource center NiceHearts, Academic women Aurora s network, and various projects of Väestöliitto (e.g. Womento-project), the Finnish mental health society, Helsinki s Cultural Center Caisa as well with Citizens` Forum. Cooperation with various educational institutions has also expanded. In the year 2013 Moniheli has had interns from Laurea University of Applied Sciences, HUMAK University of Applied Sciences, DIAK University of Applied Sciences, and the University of Helsinki. The second priority is to support the activities of member organizations by providing advice and guidance for the establishment and registration of the organization, and for applying for the membership in the cooperation network. Moniheli also provides training to run the organization's activities and tries to strengthen the member organizations operational possibilities with joint projects. In addition to the day-to-day task of providing advice to members, in 2013 Moniheli organised administrative and bookkeeping training sessions for the member organizations in cooperation with Citizens` Forum. In addition, Moniheli supported the Proud of who we are (POWWER) organization s The Queen of Hearts International Beauty Contest event, as well as the training of administrational affairs organized by member organization Union Youth Development. Moniheli also supported a charity event organized by Suomi Sierra Leone club. In addition to these, the icount project offered information and advice about the social activity to its key people, many of whom came through the member organizations. 10

11 Varainhankintakoulutus avainhenkilöille. 3. Toimintamalli 3.1. Toimitilat / Premises Suurimman osan vuodesta 2013 Monihelin toimisto sijaitsi entisissä tiloissa Kalasatamassa, osoitteessa Työpajankatu 2. Toimisto muutti marraskuussa uusiin toimitiloihin Sörnäisiin, osoitteeseen Käenkuja 4. Uudet tilat ovat aiempaa hieman pienemmät, mutta tarkoituksenmukaisemmat. Monihelin nykyiset tilat ovat neljän entisen liiketilan yhdistelmä. Kaksi liiketiloista on vuokrattuna Monihelin jäsenjärjestöille, Kiinalaiselle Ystävyysseuralle ja Scadaa ry:lle heidän omiin tarkoituksiinsa, ja kahta käytetään Monihelin omana toimistona ja kokoushuoneena. Jäsenjärjestöjen läheisyys luo toivottavasti uusia, entistä läheisempiä yhteistyömuotoja jatkossa. Monihelin järjestöjäsenet voivat käyttää neuvottelu- ja koulutustilaa aiempaan tapaan ilmaiseksi kaksi tuntia kerrallaan kerran viikossa ja lisäksi vuokrata tiloja edullisesti myös pidempikestoisiin tilaisuuksiin. Myös muut toimijat voivat vuokrata tiloja kohtuulliseen hintaan. Tilan käyttöä laajennettiin vuonna 2013 myös erilaisten yhteistyösopimusten muodossa (esim. tanssi- tai kuoroharjoituksiin, joiden jäsenet osallistuivat vastineeksi Monihelin tilaisuuksiin esiintyjinä). Vuonna jäsenjärjestöä ja 5 muuta tahoa käyttivät tiloja yhteensä noin 665 tuntia (noin 16 tuntia viikossa vuosilomia lukuun ottamatta). Yksi kolmannes ulkopuolisista käyttötunneista käytettiin erityyppiseen opetukseen. Monihelin tiloissa pidettiin edelleen pianotunteja (AFAES ry) sekä Palestiinan arabian (SSYS) ja Thai-kielen (The Finnish Thai Association) kielikursseja. 11

12 *** Moniheli operated for most of the year 2013 from its 150 square meter premises located at Työpajankatu 2, Kalasatama. Due to the unsuitability of the meeting room, as well as the unsatisfactory location and condition of the place, a move to new premises was actively sought from the spring on. In November 2013 Moniheli office moved to the new premises closer to the centre located in Sörnäinen, at Käenkuja 4. The new facilities are slightly smaller, but more suited to Moniheli s activities. Moniheli acts as main tenant for the four connected spaces, of which two are rented out to Moniheli s member associations Kiinalainen ystävyysseura and Scadaa ry for their own use, and two are used as Moniheli s office and meeting room. The proximity of the member organizations will hopefully lead to new and closer cooperation in the future. Similarly to before, Moniheli member associations can use the premises free of charge for two hours per time once or twice a week and can also rent it for a longer period at a special rate. Non-member associations can also rent premises for an affordable fee. In 2013, the use of the space was expanded to collaboration through various agreements (for example for dance or choir practice, whose groups in return participated to Moniheli s events). Altogether 19 member associations and five other parties used the space for 665 hours in 2013 (outside holidays), of which one third was used for teaching. As the previous year, piano classes (AFAES ry), Palestinian Arabic (Suomi-Syyria Ystävyysseura ry) and Thai language courses were held Henkilöstö /Staff Koko vuoden 2013 ajan toimistossa työskentelivät toiminnanjohtaja Riitta Salin ja järjestökoordinaattori Julie Breton. icount -projektin kakkosvaiheen työntekijöiksi valittiin tammikuun puolessa välissä i meksikolaistaustainen Adriana Saarialho ja Venäjältä kotoisin oleva Polina Kopylova. Polinan lopettaessa työsuhteensa lokakuussa hänen tilalleen valittiin suomalais-turkkilainen Melis Arı-Gurhanlı. *** During the whole year of 2013 executive director Riitta Salin and association coordinator Julie Breton have worked at the office. For the second phase of the icount-project two employees were selected in mid- January as project workers: Adriana Saarialho who has Mexican background and the Russian Polina Kopylova. Polina finished her work in October, to her place the Finnish-Turkish Melis Arı-Gurhanlı was selected. 12

13 3.3. Harjoittelijat / Trainees Palkatun henkilöstön lisäksi Moniheli tarjoaa harjoittelupaikkoja sekä opiskelijoille että erilaisille TEtoimiston tuella toimiville henkilöille. Harjoittelijoille annetaan erilaisia vastuutehtäviä heidän osaamisestaan ja intresseistään riippuen, erilaisista toimistotehtävistä ja sosiaalisen median päivityksistä jäsenjärjestöjen kanssa tehtävään erilaisten tapahtumien suunnitteluun. *** In addition to paid office personnel, Moniheli offers training positions to students from various educational institutions and unemployed individuals through the Employment and Economic Development Office. Trainees are given a variety of responsibilities according to their skills and interests, various office duties and social media updates about the various events planned together with the member organizations. Monihelin harjoittelijat. Nimi Training period Nationality Institution David Okelo Kenyan Diakonia-ammattikorkeak Pia Grochowski Canadian Helsingin Yliopisto Dora Pataricza Hungarian Espoon TE-toimisto Silke Jungbluth German German University 3.4. Henkilöstön kouluttaminen Vuonna 2013 Monihelin työntekijät osallistuivat erilaisiin koulutuksiin seuraavasti: Yritystyöpaja 14.1., järjestäjänä Järjestöhautomo, osallistujana Riitta Salin Anna aikaa -tapahtuma 7.2. vapaaehtoistyöstä Kulttuurikeskus Caisassa, järjestäjänä KEPA, osallistujina Adriana Saarialho ja Polina Kopylova 13

14 EU-projektien toteutuskoulutus 13.2, osallistujina Adriana Saarialho ja Polina Kopylova Strategia-päivään yhdessä Järjestöhautomon kanssa osallistuivat Abdirahim Hussein ja Riitta Salin 6.3. RAY:n rahoituskoulutukseen Lappeenrannassa osallistuivat George Kouassivi-Benissan ja Riitta Salin Varainhankinta- ja kirjanpitokoulutukseen Monihelin tiloissa osallistuivat kaikki toimiston työntekijät RAY:n Paikka auki -ohjelman koulutustilaisuuteen osallistui Riitta Salin Pakolaisavun seminaariin osallistuivat Pia Grochowski ja Julie Breton Afaesin seminaariin osallistuivat Adriana Saarialho ja Riitta Salin 9.6. SOLID- uusien hankkeiden koulutukseen osallistuivat Polina Kopylova ja Riitta Salin SOLID -hakemusklinikkaan osallistuivat Polina Kopylova ja Riitta Salin 4.9. RAY:n viestintäpäivään osallistui Julie Breton palveluntuotantokeskusteluun Helsingin kaupungin kanssa osallistui Riitta Salin Työ- ja elinkeinoministeriön teemapäivään osallisuudesta osallistui Riitta Salin Järjestöjen viestintäkoulutukseen osallistui Julie Breton Julie Breton osallistui Qutomo-hankkeen foorumiin neljä kertaa vuoden 2013 aikana. Monihelin itse järjestämät koulutukset Moniheli järjesti eri uskontojen ja elämänkatsomusten välisiä keskusteluiltoja kolme kertaa syksyn 2013 aikana. keskusteluillat järjestettiin yhteistyössä kulttuuri- ja uskontofoorumi FOKUS ry:n kanssa. Iltoihin osallistuivat Toni Randla, Polina Kopylova (yhden kerran), Abdirahim Hussein (yhden kerran) ja Riitta Salin. Keskusteluilloissa oli osallistujia eri uskontokunnista ja vapaa-ajattelijoiden piiristä. *** Staff Training In year 2013 Moniheli s staff participated in many different trainings: enterpreneurship workshop organized by The Organization Incubator, participant Riitta Salin 7.2. Anna aikaa -event on volunteering, organized by KEPA in the Culture Centre Caisa, participants Adriana Saarialho and Polina Kopylova Implementation of EU-projects training, participants Adriana Saarialho and Polina Kopylova 5.3. Strategy day, Abdirahim Hussein and Riitta Salin participated the event with The Organizator Incubator 6.3. RAY Fund training in Lappeenranta, participants George Kouassivi-Benissan and Riitta Salin Fundraising and accounting training at Moniheli s premises, all the office staff participated in RAY s Paikka auki program s training event, participant Riitta Salin Finnish Refugee Council s seminar, participants Pia Grochowski and Julie Breton AFAES s seminar, participants Adriana Saarialho and Riitta Salin 9.6. SOLID s new projects training, participants Polina Kopylova and Riitta Salin 14

15 15.8. SOLID s application clinic, participants Polina Kopylova and Riitta Salin 4.9. RAY s Communication day, participant Julie Breton Service Production discussion with the City of Helsinki, participant Riitta Salin Ministry of Employment and the Economy s theme day on participation, participant Riitta Salin Organizations Communication training, participant Julie Breton Julie Breton participated four times in Qutomo projects forums during Trainings organized by Moniheli In autumn 2013 Moniheli organized three discussion sessions on different religions and ways of looking at life. Discussion evenings were organized in joint with Forum for Culture and Religion FOKUS. Toni Randla, Plina Kopylova (once), Abdirahim Hussein (once) and Riitta Salin participated in the evenings. People from different religion communities and freethinkers participated in the discussion evenings. 4. Hallinto / Board Verkoston päätöksenteosta vastaavana elimenä toimii hallitus. Jäsenet valitsevat syyskokouksessa hallituksen puheenjohtajan kahden vuoden toimikaudeksi ja kahdeksasta kuuteentoista (8-16) varsinaista jäsentä. Jäsenten toimikausi kestää puheenjohtajan tavoin kaksi vuotta, mutta niin, että puolet on aina erovuorossa. Vuodesta 2012 jatkoi seitsemän (7) hallituksen jäsentä, joiden toimikausi loppui vuoden 2013 lopussa. Vuoden 2012 syyskokouksessa valittiin kuusi (6) hallituksen jäsentä ja kolme (3) varajäsentä vuodelle *** The main administrative organ of the network is the board. The members elect at the autumn meeting the chairman of the board for a term of two years as well as eight to sixteen (8-16) ordinary members. The term of the members lasts similarly to the chairman of the board for two years, but in such a way that half of them are changeable every year. After 2012 seven (7)members have continued from the Board whose term ran out at the end of At the 2012 autumn meeting six (6)board members were elected for and three (3) deputy members for Hallitus ja luottamustehtävät / Board and positions of trust Monihelin hallitus kokoontui 11 kertaa vuoden 2013 aikana. Hallituksessa istuivat seuraavat jäsenjärjestöjen edustajat (lisäksi henkilön toimikausi): Moniheli s board had 11 meetings during The board consisted of the following members (in addition to the office workers): 15

16 Berde ry, Abdirahim Hussein, chairman ( ) Senegal-Suomi Ystävät, Abdoulaye Diouf (2013. Resigned: October 2013) Kiinalainen Ystävyysseura ry, William Law ( ) Union Youth Development, Hirsi Mohamed ( ) Kurdistanin Rauhan ja Kehityksen seura ry (KPDA), Welat Nehri ( ) Peer Support for Immigrant Integration PESIFI ry, Solomie Teshome ( ) Suomi-Liberia Seura (SULIS), Menti Toe-Usansuu ( ) Africans and African-Europeans association AFAES ry, Fatima Usman ( ) Finnish Pakistani Friendship Organisation, Osama Yousafzai ( ) Familia Club ry, Batulo Essak ( Resigned: AGA 2013?) Social Empowerment Organisation SEMO ry, Ali Hussein ( ) ACSF / Amucorf, Georges Kouassivi-Benissan ( Resigned: March 2013) Suomi-Tansania seura, Dennis Londo ( Resigned: August 2013) Deputy board members: The Finnish Thai Association, Vanitsri Tirkkonen (2013) Suomi-Sierra Leone seura, John Koroma (2013) Kumba Union Finland,Kingsley Esapa (2013) Verkoston puheenjohtajana toimi vuoden 2013 ajan Abdirahim Hussein, Berde ry:stä. Hallituksen varapuheenjohtajina toimivat Welat Nehri Kurdistan -järjestöstä ja Fatima Usman AFAES ry:stä. Sihteerinä toimi Solomie Teshome PESIFI ry:stä ja taloudenhoitajana Abdoulaye Diouf, edustaen Suomi-Senegal ystävät ry:tä. In 2013 the chairman of the network was Abdirahim Hussein from Berde Association. Deputy Chairman was Welat Nehri from Kurdistan Organization and Fatima Usman from AFAES Association. Secretary was Solomie Teshome from PESIFI ry and treasurer was Abdoulaye Diouf, representing the Finland-Senegal Friendship Association Neuvottelukunta /Advisory board Vuoden 2012 syyskokouksessa valittiin vuodeksi 2013 sääntöjen mukaisesti kuusi neuvottelukunnan jäsentä jäsenjärjestöistä: Neuvottelukunnan koordinaattoriksi valittiin Ilona Tikka ja sihteeriksi Richmond Ghansah. Molemmat osallistuivat muutamaan hallituksen kokoukseen. Ilona Tikka erosi koordinaattorin tehtävästä vuoden 2013 keväällä ja hänen roolinsa otti Peter Holley. Neuvottelukunta piti yhden kokouksen vuoden 2013 lopulla, mutta vuoden 2013 syyskokouksessa päätettiin valmistella neuvottelukunnan lopettaminen keväällä *** 16

17 At the 2012 autumn general assembly six members of the Advisory Board from the member organizations have been elected for the year 2013 in accordance with the rules: Ilona Tikka was elected as the coordinator of the Advisory Board and Richmond Ghansah as the secretary. Both of them took part in several board meetings. Ilona Tikka resigned from the role of the coordinator in spring 2013 and Peter Holley took over her role. The Advisory Committee held one meeting at the end of 2013, but in the autumn general assembly 2013 it has been decided to prepare the termination of the Advisory Board in spring Yleiskokoukset / General Assemblies Monihelin yleiskokous on järjestön korkeinta päätösvaltaa käyttävä elin, joka kokoaa jäsenjärjestöt kahdesti vuodessa kevätkokoukseen, jossa käsitellään edellisen vuoden toimintaa ja taloutta, ja syyskokoukseen, jossa valitaan uusi hallitus ja neuvottelukunta sekä päätetään seuraavan vuoden toiminnasta ja taloudesta. Vuonna 2013 kevätkokous pidettiin Kanava Nuorison tiloissa nuorisotila Hapen tiloissa Sörnäisissä. Kumpulassa ja syyskokous Kevätkokouksessa oli edustettuna 21 järjestöä ja syyskokouksessa 20 järjestöä. Kevätkokouksessa hyväksyttiin edellisen vuoden toimintakertomus ja tilit. Syyskokous valitsi hallitukseen kuusi (6) uutta hallituksen varsinaista ja neljä (4) varajäsentä. Neuvottelukuntaan valittiin kaksi jäsentä. Verkoston puheenjohtajana jatkaa vuoden 2014 ajan Abdirahim Hussein. Kokous myös päätti tulevan kalenterivuoden talousarviosta ja toimintasuunnitelmasta. *** Moniheli s General Assembly is the organization's highest decision-making body in which member organizations gather twice a year: the spring meeting is to discuss the previous year's activities and finances, and the autumn meeting is to elect a new board and the advisory board, as well as to decide on the next year's activities and finances. The SGA of 2013 was held on in Kanava Youth Center in Kumpula and the AGA was held on in Happi Youth Center in Sörnäinen. The SGA was attended by 21 organizations and at the AGA 20 organizations have participated. At the spring meeting the previous year's annual report and accounts were approved. In the AGA six (6) new members + four (4) vice members were chosen to the boar. Two members were chosen for the advisory board. As the chairman of the network Abdirahim Hussein will continue for the year The meeting also approved the budget and action plan of the following year. 5. Talous Vuosi 2013 oli viimeinen vuosi RAY:n projektirahoituksen turvin. Käytännössä tämä tarkoitti sitä, että vuodesta 2014 lähtien Monihelin avustus pyritään saamaan Raha-automaattiyhdistyksen kohdennetun 17

18 toiminta-avustuksen piiriin. Näin myös tapahtui, vuoden 2013 lopussa saatiin iloinen uutinen toimintaavustuksen piiriin pääsemisestä. Moniheli haki myös Opetus- ja kulttuuriministeriön avustusta rasisminvastaiseen työhön koko maan alueella, tätä avustusta ei kuitenkaan saatu. Myöskään Helsingin kaupungin sosiaali- ja terveyslautakunnan avustusta maahanmuuttajanaisia palvelevan puhelinpalvelun käynnistämiseen ei saatu. Käytännössä Monihelin talous oli edelleen hyvin tiukka. Vaikka jäsenmäärä kasvoi ja vaikutusvalta sekä näkyvyys sen myötä, käytännössä kaikki toiminta piti kattaa hyvin niukalla avustuksella. Erityisesti jäsenjärjestöjen toimintojen aktivointiin ja tukemiseen olisi hyvä saada lisää rahoitusta. Jatkossa Monihelin tuleekin panostaa varainhankintaan. Oman varainhankinnan käyntiin saattaminen on asia, joka on elinehto toiminnan jatkuvuudelle. EU-hankkeet muun muassa vaativat omarahoitusta, joka tulisi ainakin osin pystyä kattamaan omarahoituksella. Vuoden 2013 loppukesällä järjestettiin varainhankinnan ilta Monihelissä. Valitettavasti kukaan jäsenjärjestöjen edustajista ei saapunut paikalle. *** Finance Year 2013 was the last year of operating with RAY s project funding. This meant that starting from 2014 Moniheli seeks operating grant from RAY s targeted operation funding scheme. We received good news at the end of 2013 when we were accepted into this funding scheme. Moniheli also applied for a grant from the Ministry of Education and Culture for its anti-racism work across the country, but it was not granted. In addition, an applied grant from Helsinki City Department of Social Services and Health Care for starting up a call centre for immigrant women was not granted either. Practically Moniheli s finance was still very tight. Although the number of members increased which lead to more visibility and influence, virtually all of the operation was covered with a very small grant. It would be important to get more funding, especially to activate and support the activities of member organizations. Moniheli should therefore focus more on fund-raising in the future. Starting up our own fundraising is a vital issue to the continuity of our operation. EU funding does not cover 100 % of projects budgets hence Moniheli needs to provide the remaining expenses on its own. At the end of summer 2013, we held an evening of fundraising at Moniheli. Unfortunately, none of the representatives of the member associations attended the evening Tuotot Raha-automaattoyhdistyksen myöntämää perusrahoitusta saatiin nostettua vuodelle 2013 hieman suunnitellusta, euroon. Tällä summalla katettiin toimistohenkilökunnan palkat pääosin, suuri osa 18

19 vuokrakuluista ja juoksevista kuluista. Lisäksi Moniheli sai EU:n Kotouttamisrahaston avustusta icount-hankkeeseen ajalle yhteensä euroa, josta vuoden 2013 osuus oli n euroa. Kotouttamisrahaston avustus kattoi 75% icount -hankkeen kuluista, loppu 25% katettiin RAY:n avustuksesta. Moniheli sai myös Helsingin kaupungin Kulttuurilautakunnan avustusta euroa kulttuuritoimintojen edistämiseen. Edelliseltä vuodelta ko. avustusta siirtyi 5541 euroa, jonka vuoksi ko. avustusta oli vuonna 2013 käytettävissä kaikkiaan euroa. *** Income We were able to raise the funding a bit more than planned for the year 2013, up to EUR. This amount covered mainly the salaries of the office staff, a large part of the rental costs and running expenses. In addition, Moniheli received a grant from the European Fund for Integration for the icount project for the period The amount was a total of EUR, of which EUR was accounted for year The EU Fund for Integration covered 75% of the costs of the icount project, the leftover 25% was covered by the RAY grant. Moniheli also received a grant of EUR from the Helsinki City Cultural and Library Committee for the promotion of cultural activities. In 2012 the grant was 5541 euros, which is why the available total amount of 2013 was euros Menot Monihelin menot koostuivat vuonna henkilökunnan palkoista, vuokrakuluista ja muista päivittäisen toiminnan juoksevista kuluista. EU-rahoituksen osuus icount-hankkeen osalta kattaa 75% hankkeen kuluista, loppuosa katetaan pääosin Raha-automaattiavustuksesta, suurimmalta osin työntekijöiden tekemän työn osuutena palkkakuluista. EU-hankkeen omavastuuosuuden kattaminen on varsin haastava tehtävä, johon jatkossa tuleekin kiinnittää erityistä huomiota varainhankinnan muodossa. Monihelin tilinpäätös näytti vuoden 2013 lopulla alijäämää , 46 euroa. 19

20 6. icount 6.1. Tausta ja tarkoitus icount on Moniheli ry:n hallinnoima ja EU:n Kotouttamisrahaston tukema hanke, jonka tavoitteena on parantaa maahanmuuttajien, viranomaisten ja poliittisten puolueiden välistä vuoropuhelua, lisätä tietoa Suomen poliittisesta järjestelmästä ja vahvistaa maahanmuuttajien osallistumista yhteiskunnallisiin asioihin osana kotoutumisprosessia. icount -hankkeen ensimmäinen kausi toteutettiin Tuolloin toiminta keskittyi 2012 kuntavaaleihin. Hankkeessa informoitiin äänestysoikeudesta ja äänestämisen merkityksestä kuntavaaleissa. Kohderyhmänä olivat kolmansien maiden kansalaiset. Hanke nosti esiin sen, että maahanmuuttaneilla on hyvin vähän tietoa Suomen poliittisesta järjestelmästä. Myös tieto yksittäisen kansalaisen vaikuttamismahdollisuuksista on vähäistä. Hankkeen toinen kausi alkoi vuoden 2013 alussa ja se jatkuu vuoden 2014 kesäkuun loppuun saakka. Jatkohankkeessa keskitytään: poliittisen päätöksentekojärjestelmän avaamiseen puolueiden ja maahanmuuttaneiden välisen vuoropuhelun parantamiseen ja vaikuttamismahdollisuuksien tiedottamiseen, jotta maahanmuuttaneiden asemaa suomalaisen yhteiskunnan aktiivisina jäseninä voidaan edistää. Kuka toteuttaa? icount -hankkeessa Moniheli ry:n toiminnanjohtaja Riitta Salin toimii hankekoordinaattorina ja pääsihteeri Julie Breton osa-aikaisena työntekijänä. Adriana Saarialho, Polina Kopylova ( ) ja Melis Arı Gürhanlı ( ) toimivat täysiaikaisina projektityöntekijöinä. Hankkeelle on asetettu ohjausryhmä, joka on kokoontunut vuoden 2013 aikana neljä kertaa. Ohjausryhmän jäsenet ovat työntekijöiden lisäksi Emilia Fagerlund: Familia Club ry, hallituksen jäsen Kristiina Mauriala: Sisäasiainministeriö / Solid rahasto, kotouttamisrahaston koordinaattori Niklas Wilhelmsson: Oikeusministeriö / Demokratia-, kieli-, ja perusoikeusasioiden yksikkö, erityissunnittelija Nina Patanen: Suomen Pakolaisapu / Järjestöhautomo, hankejohtaja Peter Kariuki: Sisäasiainministeriö / ETNO, ylitarkastaja Solomie Teshome: Moniheli ry, hallituksen jäsen Tobias Pötzsch: Multicultural Finland ry, puheenjohtaja Hankkeen piiriin kuuluu myös yli 70 avainhenkilöä. Avainhenkilöt edustavat eri maahanmuuttajaryhmiä ympäri Suomea ja heidän panoksensa hankkeen läpiviemiseen on hyvin merkittävä. 20

Network to Get Work. Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students. www.laurea.fi

Network to Get Work. Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students. www.laurea.fi Network to Get Work Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students www.laurea.fi Ohje henkilöstölle Instructions for Staff Seuraavassa on esitetty joukko tehtäviä, joista voit valita opiskelijaryhmällesi

Lisätiedot

Overview on Finnish Rural network and its objectives. Rural Network Unit, Finland

Overview on Finnish Rural network and its objectives. Rural Network Unit, Finland Overview on Finnish Rural network and its objectives Rural Network Unit, Finland Sivu 1 26.5.2009 Rural Network in Finland consist of all actors under - the Rural Development Programme for Mainland of

Lisätiedot

Keskeisiä näkökulmia RCE-verkoston rakentamisessa Central viewpoints to consider when constructing RCE

Keskeisiä näkökulmia RCE-verkoston rakentamisessa Central viewpoints to consider when constructing RCE Keskeisiä näkökulmia RCE-verkoston rakentamisessa Central viewpoints to consider when constructing RCE Koordinaattorin valinta ja rooli Selection and role of the coordinator Painopiste: tiede hallinto

Lisätiedot

Perustietoa hankkeesta

Perustietoa hankkeesta Perustietoa hankkeesta Kiina-verkosto on perustettu 1990 luvulla. Kam oon China verkoston nimellä toiminta on jatkunut vuodesta 2007 alkaen. Hankkeen hallinnoija: Kalajokilaakson koulutuskuntayhtymä 1.8.2012

Lisätiedot

RANTALA SARI: Sairaanhoitajan eettisten ohjeiden tunnettavuus ja niiden käyttö hoitotyön tukena sisätautien vuodeosastolla

RANTALA SARI: Sairaanhoitajan eettisten ohjeiden tunnettavuus ja niiden käyttö hoitotyön tukena sisätautien vuodeosastolla TURUN YLIOPISTO Hoitotieteen laitos RANTALA SARI: Sairaanhoitajan eettisten ohjeiden tunnettavuus ja niiden käyttö hoitotyön tukena sisätautien vuodeosastolla Pro gradu -tutkielma, 34 sivua, 10 liitesivua

Lisätiedot

Tuloksia ja kokemuksia / results and experiences

Tuloksia ja kokemuksia / results and experiences EUROPEAN REGIONAL DEVELOPMENT FUND INTERREG IVC 2007-2013 interregional cooperation across Europe Tuloksia ja kokemuksia / results and experiences Interreg IVC/ Interreg Europe 26 May 2015, Helsinki INTERREG

Lisätiedot

Welcome to. Finland Lahti Wellamo Community College. 11 December 2007

Welcome to. Finland Lahti Wellamo Community College. 11 December 2007 Welcome to Finland Lahti Wellamo Community College 11 December 2007 We operate in the premises of Lahti Adult Education Centre The building was inaugurated exactly 20 year ago and was built to serve university

Lisätiedot

Information on Finnish Language Courses Spring Semester 2017 Jenni Laine

Information on Finnish Language Courses Spring Semester 2017 Jenni Laine Information on Finnish Language Courses Spring Semester 2017 Jenni Laine 4.1.2017 KIELIKESKUS LANGUAGE CENTRE Puhutko suomea? Do you speak Finnish? -Hei! -Moi! -Mitä kuuluu? -Kiitos, hyvää. -Entä sinulle?

Lisätiedot

Teacher's Professional Role in the Finnish Education System Katriina Maaranen Ph.D. Faculty of Educational Sciences University of Helsinki, Finland

Teacher's Professional Role in the Finnish Education System Katriina Maaranen Ph.D. Faculty of Educational Sciences University of Helsinki, Finland Teacher's Professional Role in the Finnish Education System Katriina Maaranen Ph.D. Faculty of Educational Sciences University of Helsinki, Finland www.helsinki.fi/yliopisto This presentation - Background

Lisätiedot

KUOPION KANSALAISOPISTO Kuopio Community College Welcome - Tervetuloa!

KUOPION KANSALAISOPISTO Kuopio Community College Welcome - Tervetuloa! KUOPION KANSALAISOPISTO Kuopio Community College 2012-2013 Welcome - Tervetuloa! CONTENTS: Education system and adult education in Finland Kuopio Community College I I I I I I I I basic information main

Lisätiedot

Perustietoa hankkeesta / Basic facts about the project. Koulutuksen järjestäjät oppilaitoksineen. Oppilaitokset Suomessa: Partners in Finland:

Perustietoa hankkeesta / Basic facts about the project. Koulutuksen järjestäjät oppilaitoksineen. Oppilaitokset Suomessa: Partners in Finland: Perustietoa hankkeesta / Basic facts about the project Kam oon China- verkostoon kuuluu kaksitoista (12) koulutuksen järjestäjää eri puolilta Suomea. Verkosto on perustettu 1998 alkaen. Hankkeen hallinnoijana

Lisätiedot

AYYE 9/ HOUSING POLICY

AYYE 9/ HOUSING POLICY AYYE 9/12 2.10.2012 HOUSING POLICY Mission for AYY Housing? What do we want to achieve by renting apartments? 1) How many apartments do we need? 2) What kind of apartments do we need? 3) To whom do we

Lisätiedot

BOARD PROGRAM Hallitusohjelma

BOARD PROGRAM Hallitusohjelma BOARD PROGRAM Hallitusohjelma Henrikki Soininen AYYH VPJ PROJEKTIT PROJECTS 1.2 Tilaohjelma opiskelijakeskukselle/student center 3.3 Tutoroinnin arvostus/valuation of tutoring 5.1 Kuntavaalitavoitteet/Municipal

Lisätiedot

NAO- ja ENO-osaamisohjelmien loppuunsaattaminen ajatuksia ja visioita

NAO- ja ENO-osaamisohjelmien loppuunsaattaminen ajatuksia ja visioita NAO- ja ENO-osaamisohjelmien loppuunsaattaminen ajatuksia ja visioita NAO-ENO työseminaari VI Tampere 3.-4.6.2015 Projektisuunnittelija Erno Hyvönen erno.hyvonen@minedu.fi Aikuiskoulutuksen paradigman

Lisätiedot

Building a Pyramid Project Workshop, of April, Larissa, Greece

Building a Pyramid Project Workshop, of April, Larissa, Greece Building a Pyramid Project Workshop, 15-17 of April, Larissa, Greece Nuorelta yrittäjältä vaadittavien tietojen, taitojen ja kompetenssien tunnistaminen ja niiden kehittäminen opetuksessa Özerk Göker Pyramid

Lisätiedot

TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015

TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015 1 TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015 Oulun Yliopisto / Tieteen päivät 2015 2 TIETEEN PÄIVÄT Järjestetään Oulussa osana yliopiston avajaisviikon ohjelmaa Tieteen päivät järjestetään saman konseptin mukaisesti

Lisätiedot

MUSEOT KULTTUURIPALVELUINA

MUSEOT KULTTUURIPALVELUINA Elina Arola MUSEOT KULTTUURIPALVELUINA Tutkimuskohteena Mikkelin museot Opinnäytetyö Kulttuuripalvelujen koulutusohjelma Marraskuu 2005 KUVAILULEHTI Opinnäytetyön päivämäärä 25.11.2005 Tekijä(t) Elina

Lisätiedot

TIEKE Verkottaja Service Tools for electronic data interchange utilizers. Heikki Laaksamo

TIEKE Verkottaja Service Tools for electronic data interchange utilizers. Heikki Laaksamo TIEKE Verkottaja Service Tools for electronic data interchange utilizers Heikki Laaksamo TIEKE Finnish Information Society Development Centre (TIEKE Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ry) TIEKE is a neutral,

Lisätiedot

Entrepreneurship Society Social Innovation. *ship -project Antti Viitanen, project manager KyUAS

Entrepreneurship Society Social Innovation. *ship -project Antti Viitanen, project manager KyUAS Entrepreneurship Society Social Innovation *ship -project Antti Viitanen, project manager KyUAS Context Entrepreneurship Societies in Finland Patteri Entrepreneurship Society of Kymenlaakso region *ship

Lisätiedot

HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT PROJECT AT THE UNIVERSITY OF NAMIBIA LIBRARY

HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT PROJECT AT THE UNIVERSITY OF NAMIBIA LIBRARY HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT PROJECT AT THE UNIVERSITY OF NAMIBIA LIBRARY Kaisa Sinikara, University Librarian, Professor and Elise Pirttiniemi, Project Manager, Helsinki University Library Ellen Namhila,

Lisätiedot

Rotarypiiri 1420 Piiriapurahoista myönnettävät stipendit

Rotarypiiri 1420 Piiriapurahoista myönnettävät stipendit Rotarypiiri 1420 Piiriapurahoista myönnettävät stipendit Ø Rotarypiiri myöntää stipendejä sille osoitettujen hakemusten perusteella ensisijaisesti rotaryaatteen mukaisiin tarkoituksiin. Ø Stipendejä myönnetään

Lisätiedot

Expression of interest

Expression of interest Expression of interest Avoin hakemus tohtorikoulutettavaksi käytäntö Miksi? Dear Ms. Terhi virkki-hatakka I am writing to introduce myself as a volunteer who have the eagerness to study in your university.

Lisätiedot

Kysymys 5 Compared to the workload, the number of credits awarded was (1 credits equals 27 working hours): (4)

Kysymys 5 Compared to the workload, the number of credits awarded was (1 credits equals 27 working hours): (4) Tilasto T1106120-s2012palaute Kyselyn T1106120+T1106120-s2012palaute yhteenveto: vastauksia (4) Kysymys 1 Degree programme: (4) TIK: TIK 1 25% ************** INF: INF 0 0% EST: EST 0 0% TLT: TLT 0 0% BIO:

Lisätiedot

ECVETin soveltuvuus suomalaisiin tutkinnon perusteisiin. Case:Yrittäjyyskurssi matkailualan opiskelijoille englantilaisen opettajan toteuttamana

ECVETin soveltuvuus suomalaisiin tutkinnon perusteisiin. Case:Yrittäjyyskurssi matkailualan opiskelijoille englantilaisen opettajan toteuttamana ECVETin soveltuvuus suomalaisiin tutkinnon perusteisiin Case:Yrittäjyyskurssi matkailualan opiskelijoille englantilaisen opettajan toteuttamana Taustaa KAO mukana FINECVET-hankeessa, jossa pilotoimme ECVETiä

Lisätiedot

Siirtymä maisteriohjelmiin tekniikan korkeakoulujen välillä Transfer to MSc programmes between engineering schools

Siirtymä maisteriohjelmiin tekniikan korkeakoulujen välillä Transfer to MSc programmes between engineering schools Siirtymä maisteriohjelmiin tekniikan korkeakoulujen välillä Transfer to MSc programmes between engineering schools Akateemisten asioiden komitea Academic Affairs Committee 11 October 2016 Eija Zitting

Lisätiedot

Pricing policy: The Finnish experience

Pricing policy: The Finnish experience Pricing policy: The Finnish experience Esa Österberg Senior Researcher Alcohol and Drug Research, STAKES, Helsinki, Finland esa.osterberg@stakes.fi Three pillars of traditional Nordic alcohol control Strict

Lisätiedot

Association of Doctoral Students at the University of Helsinki Action plan 2017

Association of Doctoral Students at the University of Helsinki Action plan 2017 Association of Doctoral Students at the University of Helsinki Action plan 2017 The association of Doctoral Students at the University of Helsinki was founded in May 2014 and was officially registered

Lisätiedot

Erasmus Charter for Higher Education Hakukierros kevät 2013 Anne Siltala, CIMO

Erasmus Charter for Higher Education Hakukierros kevät 2013 Anne Siltala, CIMO Erasmus Charter for Higher Education 2014-2020 Hakukierros kevät 2013 Anne Siltala, CIMO 2/2009 Mikä on Erasmus-peruskirja? Erasmus-peruskirja (Erasmus Charter for Higher Education, ECHE) säilyy korkeakoulun

Lisätiedot

Association of Doctoral Students at the University of Helsinki Action plan 2016

Association of Doctoral Students at the University of Helsinki Action plan 2016 Association of Doctoral Students at the University of Helsinki Action plan 2016 The association of Doctoral Students at the University of Helsinki was founded in May 2014 and was officially registered

Lisätiedot

MEETING PEOPLE COMMUNICATIVE QUESTIONS

MEETING PEOPLE COMMUNICATIVE QUESTIONS Tiistilän koulu English Grades 7-9 Heikki Raevaara MEETING PEOPLE COMMUNICATIVE QUESTIONS Meeting People Hello! Hi! Good morning! Good afternoon! How do you do? Nice to meet you. / Pleased to meet you.

Lisätiedot

Kokouspöytäkirja. 2. Kokous todettiin laillisesti kokoon kutsutuksi ja päätösvaltaiseksi.

Kokouspöytäkirja. 2. Kokous todettiin laillisesti kokoon kutsutuksi ja päätösvaltaiseksi. NHFiF Sihteeri Harri Koivusalo Kokouspöytäkirja Hallituksen kokous 4/2001 Aika: 17.10.2001 Klo 14:00-15:30 Paikka: Suomen Ympäristökeskus (SYKE) Läsnä: Aija-Riitta Elo puheenjohtaja Harri Koivusalo sihteeri

Lisätiedot

Information on preparing Presentation

Information on preparing Presentation Information on preparing Presentation Seminar on big data management Lecturer: Spring 2017 20.1.2017 1 Agenda Hints and tips on giving a good presentation Watch two videos and discussion 22.1.2017 2 Goals

Lisätiedot

Aineiston analyysin vaiheita ja tulkintaa käytännössä. LET.OULU.FI Niina Impiö Learning and Educational Technology Research Unit

Aineiston analyysin vaiheita ja tulkintaa käytännössä. LET.OULU.FI Niina Impiö Learning and Educational Technology Research Unit Aineiston analyysin vaiheita ja tulkintaa käytännössä LET.OULU.FI Niina Impiö 14.4.2010 Väitöskirjatutkimuksen tavoite Ymmärtää opettajayhteisöjen yhteisöllistä työskentely- ja toimintakulttuuria. Tutkia

Lisätiedot

Liiku Terveemmäksi LiikuTe 2010. Yleiset periaatteet vuoden 2010 järjestelyille

Liiku Terveemmäksi LiikuTe 2010. Yleiset periaatteet vuoden 2010 järjestelyille Liiku Terveemmäksi LiikuTe 2010 Yleiset periaatteet vuoden 2010 järjestelyille LiikuTe Neuvottelukunta 02 03 2010 Vuoden 2010 lähtöruutu 1. Edetään vuosien 2007 2009 kokemusten pohjalta 2. Tapahtumia toukokuussa

Lisätiedot

Työelämäyhteistyö MARIHE-maisteriohjelmassa. Jussi Kivistö & Laura Viitanen Higher Education Group (HEG) Johtamiskorkeakoulu, TaY

Työelämäyhteistyö MARIHE-maisteriohjelmassa. Jussi Kivistö & Laura Viitanen Higher Education Group (HEG) Johtamiskorkeakoulu, TaY Työelämäyhteistyö MARIHE-maisteriohjelmassa Jussi Kivistö & Laura Viitanen Higher Education Group (HEG) Johtamiskorkeakoulu, TaY Master in Research and Innovation in Higher Education (MARIHE) Erasmus Mundus

Lisätiedot

Tutkimuksen huippuyksiköt. Maiju Gyran tiedeasiantuntija

Tutkimuksen huippuyksiköt. Maiju Gyran tiedeasiantuntija Tutkimuksen huippuyksiköt Maiju Gyran tiedeasiantuntija 1 21.12.2011 Programme for Centres of Excellence in Research 2012-2017 15 CoEs 2 Success rates in CoE Programmes Programme Plans of Intent Full proposals

Lisätiedot

Results on the new polydrug use questions in the Finnish TDI data

Results on the new polydrug use questions in the Finnish TDI data Results on the new polydrug use questions in the Finnish TDI data Multi-drug use, polydrug use and problematic polydrug use Martta Forsell, Finnish Focal Point 28/09/2015 Martta Forsell 1 28/09/2015 Esityksen

Lisätiedot

Opiskelijat valtaan! TOPIC MASTER menetelmä lukion englannin opetuksessa. Tuija Kae, englannin kielen lehtori Sotungin lukio ja etälukio

Opiskelijat valtaan! TOPIC MASTER menetelmä lukion englannin opetuksessa. Tuija Kae, englannin kielen lehtori Sotungin lukio ja etälukio Opiskelijat valtaan! TOPIC MASTER menetelmä lukion englannin opetuksessa Tuija Kae, englannin kielen lehtori Sotungin lukio ja etälukio Päättääkö opettaja ohjelmasta? Vai voisivatko opiskelijat itse suunnitella

Lisätiedot

Havaintoja suomalaisista ja pohjoismaisista peruskirjahakemuksista Irma Garam CIMO 28.5.2015

Havaintoja suomalaisista ja pohjoismaisista peruskirjahakemuksista Irma Garam CIMO 28.5.2015 Erasmus Charter for Higher Education (ECHE) Havaintoja suomalaisista ja pohjoismaisista peruskirjahakemuksista Irma Garam CIMO 28.5.2015 Pohjoismainen ECHE-hanke ECHE-dokumenttien tarkastelu ja vertailu

Lisätiedot

ECSEL - Electronic Components and Systems for European Leadership

ECSEL - Electronic Components and Systems for European Leadership ECSEL lyhyesti 2015 ECSEL - Electronic Components and Systems for European Leadership The Public-Private Partnership keeping Europe at the Forefront of Technology Development Electronic Components and

Lisätiedot

Финляндская Ассоциация Русскоязычных Обществ ФАРО р.о. Suomen Venäjänkielisten Yhdistysten Liitto FARO ry

Финляндская Ассоциация Русскоязычных Обществ ФАРО р.о. Suomen Venäjänkielisten Yhdistysten Liitto FARO ry Финляндская Ассоциация Русскоязычных Обществ ФАРО р.о. Suomen Venäjänkielisten Yhdistysten Liitto FARO ry Hyväksytty kevätkokouksessa 20.4.2013 FARO ry:n Hallituksen vuosikertomus toimintakaudelta 1.1

Lisätiedot

EVALUATION FOR THE ERASMUS+-PROJECT, STUDENTSE

EVALUATION FOR THE ERASMUS+-PROJECT, STUDENTSE #1 Aloitettu: 6. marraskuuta 2015 9:03:38 Muokattu viimeksi: 6. marraskuuta 2015 9:05:26 Käytetty aika: 00:01:47 IP-osoite: 83.245.241.86 K1: Nationality Finnish K2: The program of the week has been very

Lisätiedot

Erasmus Intensive Language Course KV kevätpäivät Kuopio 9.5.2011 Päivi Martin, Lapin yliopisto

Erasmus Intensive Language Course KV kevätpäivät Kuopio 9.5.2011 Päivi Martin, Lapin yliopisto Erasmus Intensive Language Course KV kevätpäivät Kuopio 9.5.2011 Päivi Martin, Lapin yliopisto EILC KOKEMUKSIA LAPISTA HAKEMUS BUDJETTI JÄRJESTÄVÄTAHO & VASTUU TYÖNJAKO KIELENOPETUS OHJELMA JA PALJON KOKEMUKSIA

Lisätiedot

Accommodation statistics

Accommodation statistics Transport and Tourism 2014 Accommodation statistics 2013, December Nights spent by foreign tourists in Finland up by 5.5 per cent in December 2013 The number of recorded nights spent by foreign tourists

Lisätiedot

Tarua vai totta: sähkön vähittäismarkkina ei toimi? 11.2.2015 Satu Viljainen Professori, sähkömarkkinat

Tarua vai totta: sähkön vähittäismarkkina ei toimi? 11.2.2015 Satu Viljainen Professori, sähkömarkkinat Tarua vai totta: sähkön vähittäismarkkina ei toimi? 11.2.2015 Satu Viljainen Professori, sähkömarkkinat Esityksen sisältö: 1. EU:n energiapolitiikka on se, joka ei toimi 2. Mihin perustuu väite, etteivät

Lisätiedot

Julkaisun laji Opinnäytetyö. Sivumäärä 43

Julkaisun laji Opinnäytetyö. Sivumäärä 43 OPINNÄYTETYÖN KUVAILULEHTI Tekijä(t) SUKUNIMI, Etunimi ISOVIITA, Ilari LEHTONEN, Joni PELTOKANGAS, Johanna Työn nimi Julkaisun laji Opinnäytetyö Sivumäärä 43 Luottamuksellisuus ( ) saakka Päivämäärä 12.08.2010

Lisätiedot

Eeva-Liisa Markkanen

Eeva-Liisa Markkanen 11.11.2016 Eeva-Liisa Markkanen Agenda 1. Perspectives on involving pupils in the anti-bullying work at school 2. Case-examples from schools: 1. Sydän-Laukaan koulu 2. Viherlaakson koulu 3. Experiences

Lisätiedot

Mauste-hanke. Maahanmuuttajien englanninkielinen perhevalmennus th Niina Happonen th Pauliina Rissanen

Mauste-hanke. Maahanmuuttajien englanninkielinen perhevalmennus th Niina Happonen th Pauliina Rissanen Mauste-hanke Maahanmuuttajien englanninkielinen perhevalmennus th Niina Happonen th Pauliina Rissanen Maahanmuuttajien englanninkielinen perhevalmennus Tarkoituksena tarjota: - tasalaatuisia palveluita

Lisätiedot

Aalto-yliopiston laatujärjestelmä ja auditointi. Aalto-yliopisto Inkeri Ruuska, Head of Planning & Management Support

Aalto-yliopiston laatujärjestelmä ja auditointi. Aalto-yliopisto Inkeri Ruuska, Head of Planning & Management Support Aalto-yliopiston laatujärjestelmä ja auditointi Aalto-yliopisto Inkeri Ruuska, Head of Planning & Management Support 16.11.2016 The quality policy principles governing the activities of Aalto University

Lisätiedot

Social and Regional Economic Impacts of Use of Bioenergy and Energy Wood Harvesting in Suomussalmi

Social and Regional Economic Impacts of Use of Bioenergy and Energy Wood Harvesting in Suomussalmi Social and Regional Economic Impacts of Use of Bioenergy and Energy Wood Harvesting in Suomussalmi Green Cities and Settlements 18.2.2014 Ville Manninen Writers Project group Sirpa Korhonen, Anna Mari

Lisätiedot

Green Growth Sessio - Millaisilla kansainvälistymismalleilla kasvumarkkinoille?

Green Growth Sessio - Millaisilla kansainvälistymismalleilla kasvumarkkinoille? Green Growth Sessio - Millaisilla kansainvälistymismalleilla kasvumarkkinoille? 10.10.01 Tuomo Suortti Ohjelman päällikkö Riina Antikainen Ohjelman koordinaattori 10/11/01 Tilaisuuden teema Kansainvälistymiseen

Lisätiedot

Suomen JVT- ja Kuivausliikkeiden Liitto ry The Association of Finnish Damage Restoration Companies

Suomen JVT- ja Kuivausliikkeiden Liitto ry The Association of Finnish Damage Restoration Companies Suomen JVT- ja Kuivausliikkeiden Liitto ry The Association of Finnish Damage Restoration Companies PL 3 00721 Helsinki www.vahinkopalvelut.net info@vahinkopalvelut.net +358-40-900 9856 TUVASA Turvallinen

Lisätiedot

Norpe Winning Culture

Norpe Winning Culture Norpe Winning Culture TEKES Ideat vaihtoon 2.4.2014 Mona Hokkanen Smarter retailing Elämykselliset ostokokemukset Yksilölliset myymäläkonseptit Alhaisimmat kokonaiselinkaarikustannukset Seite 2 Miksi?

Lisätiedot

Dream College - Henkilöstön kansainvälisyyspolku

Dream College - Henkilöstön kansainvälisyyspolku Dream College - Henkilöstön kansainvälisyyspolku Henkilöstön osaamisen kehittäminen kansainvälistymisen avulla -seminaari Anne Tornberg, Ammattiopisto Luovi 17.11.2015 Ammattiopisto Luovi Suomen suurin

Lisätiedot

COMMISSION INTERNATIONALE DE L'ECLAIRAGE INTERNATIONAL COMMISSION ON ILLUMINATION INTERNATIONALE BELEUCHTUNGSKOMMISSION.

COMMISSION INTERNATIONALE DE L'ECLAIRAGE INTERNATIONAL COMMISSION ON ILLUMINATION INTERNATIONALE BELEUCHTUNGSKOMMISSION. Advancing knowledge and providing standardisation to improve the lighted environment The International Commission on Illumination - also known as the CIE from its French title, the Commission Internationale

Lisätiedot

Yhteiskunta- ja humanistiset tieteet (SSH) 7. puiteohjelman syksyn 2011 haku Vuoden 2012 työohjelma

Yhteiskunta- ja humanistiset tieteet (SSH) 7. puiteohjelman syksyn 2011 haku Vuoden 2012 työohjelma Yhteiskunta- ja humanistiset tieteet (SSH) 7. puiteohjelman syksyn 2011 haku Vuoden 2012 työohjelma Yleisiä huomioita 2012 SSH-työohjelmasta Kohdennettu erityisten yhteiskunnallisten haasteiden ratkaisemiseksi.

Lisätiedot

OLS for refugees webinaari

OLS for refugees webinaari OLS for refugees webinaari SISÄLTÖ: 1. OLS for refugees, tausta 2. OLS-testin ja kurssin esitttely 3. OLS for refugees, erityistä huomioitavaa OLS for refugees Objective: make OLS assessment and courses

Lisätiedot

Research in Chemistry Education

Research in Chemistry Education Research in Chemistry Education The Unit of Chemistry Teacher Education, Department of Chemistry, University of Helsinki Chemistry Education Centre Kemma, National LUMA Centre, University of Helsinki Prof.

Lisätiedot

WORKING COMMUNITY SKILLS

WORKING COMMUNITY SKILLS WORKING COMMUNITY SKILLS 8.10.2011 Päivi Huotari Paivi.huotari@hamk.fi DIFFERENT ROLES OF SUPERVISORS AND SUBORDINATES MANAGEMENT AND LEADERSHIP SKILLS ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR SELF MANAGEMENT

Lisätiedot

ALOITUSKESKUSTELU / FIRST CONVERSATION

ALOITUSKESKUSTELU / FIRST CONVERSATION ALOITUSKESKUSTELU / FIRST CONVERSATION Lapsen nimi / Name of the child Lapsen ikä / Age of the child yrs months HYVINKÄÄN KAUPUNKI Varhaiskasvatuspalvelut Lapsen päivähoito daycare center / esiopetusyksikkö

Lisätiedot

Contribution by TRF, D-2290, D-1390, Rotary Club of Langesund, Rotary club of Orimattila

Contribution by TRF, D-2290, D-1390, Rotary Club of Langesund, Rotary club of Orimattila MG#77378 furnishings, art equipment, musical instruments and sound equipment to both the Orimattila Art Society and Mannerheim League for Child Welfare in Orimattila Contribution by TRF, D-2290, D-1390,

Lisätiedot

Salasanan vaihto uuteen / How to change password

Salasanan vaihto uuteen / How to change password Salasanan vaihto uuteen / How to change password Sisällys Salasanakäytäntö / Password policy... 2 Salasanan vaihto verkkosivulla / Change password on website... 3 Salasanan vaihto matkapuhelimella / Change

Lisätiedot

-seminaari 24.4.2013

-seminaari 24.4.2013 -seminaari 24.4.2013 OHJELMA 24.4.2013 Sanomatalo 15.00 Seminaarin avaus, Suomen Partiolaisten puheenjohtaja Harri Länsipuro 15.05 Tervetuliaissanat Sanomatalon puolesta toimituspäällikkö Antero Mukka

Lisätiedot

anna minun kertoa let me tell you

anna minun kertoa let me tell you anna minun kertoa let me tell you anna minun kertoa I OSA 1. Anna minun kertoa sinulle mitä oli. Tiedän että osaan. Kykenen siihen. Teen nyt niin. Minulla on oikeus. Sanani voivat olla puutteellisia mutta

Lisätiedot

SELL Student Games kansainvälinen opiskelijaurheilutapahtuma

SELL Student Games kansainvälinen opiskelijaurheilutapahtuma SELL Student Games kansainvälinen opiskelijaurheilutapahtuma Painonnosto 13.5.2016 (kansallinen, CUP) Below in English Paikka: Nääshalli Näsijärvenkatu 8 33210 Tampere Alustava aikataulu: Punnitus 12:00-13:00

Lisätiedot

Tietoa Joensuun Eliittikisoista

Tietoa Joensuun Eliittikisoista Tietoa Joensuun Eliittikisoista Harjoittelu ja verryttely Yleisurheilukenttä (Keskuskenttä) Kisan aikana Joensuu Areena + kuntosali Pesäpallokenttä ja Louhelan kenttä heitoille Uimahalli Vesikko + kuntosali

Lisätiedot

Asiantuntijoiden osaamisen kehittäminen ja sen arviointi. Anne Sundelin Capgemini Finland Oy

Asiantuntijoiden osaamisen kehittäminen ja sen arviointi. Anne Sundelin Capgemini Finland Oy Asiantuntijoiden osaamisen kehittäminen ja sen arviointi Anne Sundelin Capgemini Finland Oy Urapolkumalli ja suorituksen johtaminen ovat keskeisiä prosesseja asiantuntijoiden ja organisaation kehittämisessä

Lisätiedot

Erasmus+ -peruskirjat Mitä ovat PIC ja URF? Erasmus-yhdyshenkilöiden tapaaminen Anne Siltala, CIMO

Erasmus+ -peruskirjat Mitä ovat PIC ja URF? Erasmus-yhdyshenkilöiden tapaaminen Anne Siltala, CIMO Erasmus+ -peruskirjat Mitä ovat PIC ja URF? Erasmus-yhdyshenkilöiden tapaaminen 30.1.2014 Anne Siltala, CIMO 2/2009 Korkeakoulujen Erasmus-peruskirja Erasmus Charter for Higher Education, ECHE Korkeakoulun

Lisätiedot

Space for work, meetings and events. Expert Services for knowledge intensive and growth oriented SME s

Space for work, meetings and events. Expert Services for knowledge intensive and growth oriented SME s Success from innovations Terttu Kinnunen OSKE Energy Technology Cluster Joensuu Science Park Ltd. Länsikatu 15 80110 Joensuu terttu.kinnunen@carelian.fi 1 Space for work, meetings and events Expert Services

Lisätiedot

Missä mennään työpaikkojen liikkumisen ohjauksessa? - ECOMM 2015:n antia. Tytti Viinikainen 1.10.2015

Missä mennään työpaikkojen liikkumisen ohjauksessa? - ECOMM 2015:n antia. Tytti Viinikainen 1.10.2015 Missä mennään työpaikkojen liikkumisen ohjauksessa? - ECOMM 2015:n antia Tytti Viinikainen 1.10.2015 ECOMMissa kolme sessiota työpaikkateemasta Pääteemana, miten saada yritykset/työpaikat kuskin paikalle

Lisätiedot

Area and population 3. Demographic changes 4. Housing 5. Municipal economy 6. Sectoral employment 7. Labour and work self-sufficiency 8

Area and population 3. Demographic changes 4. Housing 5. Municipal economy 6. Sectoral employment 7. Labour and work self-sufficiency 8 2004 Statistics Uusimaa Helsinki Region Area and population 3 Demographic changes 4 Housing 5 Municipal economy 6 Sectoral employment 7 Labour and work self-sufficiency 8 Unemployment 9 Transport 10 Age

Lisätiedot

League of Finnish-American Societies Scholarship Foundation

League of Finnish-American Societies Scholarship Foundation DO NOT STAPLE APPLICATION FORM League of Finnish-American Societies Scholarship Foundation The Foundation has been supporting Finnish students in their studies in the USA since 1970. Checklist. A complete

Lisätiedot

Naisjärjestöjen Keskusliitto

Naisjärjestöjen Keskusliitto Naisjärjestöjen Keskusliitto CEDAW SOPIMUKSEN TÄYTÄNTÖÖNPANO VAMMAISTEN NAISTEN KANNALTA Leena Ruusuvuori 17.10.2013 CEDAW = Convention on the Elimination of All Kinds of Discrimination Against Women New

Lisätiedot

Korkeakoulujen tietohallinto ja tutkimus: kumpi ohjaa kumpaa?

Korkeakoulujen tietohallinto ja tutkimus: kumpi ohjaa kumpaa? Korkeakoulujen tietohallinto ja tutkimus: kumpi ohjaa kumpaa? Kerro meille datastasi työpaja 10.4.2013 Antti Auer Tietohallintopäällikkö Jyväskylän yliopisto Strateginen kehittäminen Johtamista, tutkimushallintoa

Lisätiedot

Itämeri -seminaari 3.12.2008

Itämeri -seminaari 3.12.2008 Itämeri -seminaari 3.12.2008 HAAGA-HELIA amk Liisa Rohweder KTT, yliopettaja Kestävä kehitys ja vastuullinen liiketoiminta 1 Miksi HAAGA-HELIA otti Itämerihaasteen vastaan? Yhteiskuntavastuullista toimintaa

Lisätiedot

Tiede yhteiskunnassa ohjelman 2012 haku. Risto Alatarvas

Tiede yhteiskunnassa ohjelman 2012 haku. Risto Alatarvas Tiede yhteiskunnassa ohjelman 2012 haku Risto Alatarvas 08.09.2011 Toimintalinjat (Action lines) Toimintalinja 1: A more dynamic governance of the science and society relationship, jonka alla Responsible

Lisätiedot

Copernicus, Sentinels, Finland. Erja Ämmälahti Tekes,

Copernicus, Sentinels, Finland. Erja Ämmälahti Tekes, Copernicus, Sentinels, Finland Erja Ämmälahti Tekes, 24.5.2016 Finnish Space industry in the European context European Space industry has been constantly growing and increasing its direct employment in

Lisätiedot

GOOD WORK LONGER CAREER:

GOOD WORK LONGER CAREER: Juhani Ilmarinen, Ville Ilmarinen, Pekka Huuhtanen, Veikko Louhevaara, Ove Näsman GOOD WORK LONGER CAREER: WORK WELL-BEING IN FINNISH TECHNOLOGY INDUSTRIES 2010-2015 Background Collective agreement between

Lisätiedot

Biotie Therapies Corp.

Biotie Therapies Corp. Biotie Therapies Corp. Timo Veromaa, President and CEO EGM 28.11.2006 Future outlook 2006 (1/2) (As presented in the AGM 30 March 2006) Commercialize the European and Asian rights of nalmefene Bring the

Lisätiedot

Keski-Suomen TE-toimisto

Keski-Suomen TE-toimisto Keski-Suomen TE-toimisto Administrative structure Ministry of Employment and the Economy (TEM) Centre for Economic Development, Transport and the Environment (ELY Centre) 15 Employment and Economic Development

Lisätiedot

Erasmus+ osallistujaraporttien kooste

Erasmus+ osallistujaraporttien kooste Erasmus+ osallistujaraporttien kooste Erasmus+ osallistujaraporttien kooste Aineistona ammatillisen koulutuksen vuoden 2014 suomalaisten Erasmus+ -liikkuvuushankkeiden osallistujaraportit: yhteensä 2804

Lisätiedot

Alueellinen yhteistoiminta

Alueellinen yhteistoiminta Alueellinen yhteistoiminta Kokemuksia alueellisesta toiminnasta Tavoitteet ja hyödyt Perusterveydenhuollon yksikön näkökulmasta Matti Rekiaro Ylilääkäri Perusterveydenhuollon ja terveyden edistämisen yksikkö

Lisätiedot

7.4 Variability management

7.4 Variability management 7.4 Variability management time... space software product-line should support variability in space (different products) support variability in time (maintenance, evolution) 1 Product variation Product

Lisätiedot

E+ liikkuvuuspäivä

E+ liikkuvuuspäivä E+ liikkuvuuspäivä 17.3.2016 OL S, mi ssä More than 295.000 students on board (1/2016) 295.000+ Erasmus+ students assessed their level with the OLS 115.000+ followed an OLS language course 3540.00 suomalaisten

Lisätiedot

Erasmus-liikkuvuuden tilastoja Anni Kallio

Erasmus-liikkuvuuden tilastoja Anni Kallio Erasmus-liikkuvuuden tilastoja 28-9 3.2.21 Anni Kallio Persons Erasmus-liikkuvuus 7/8 ja 8/9 Outgoing from Finland 7/8 and 8/9 4 35 3436 3265 3 25 2 15 1 5 687 112 975 177 435 656 27-8 28-9 SMS SMP STA

Lisätiedot

KANNATTAVUUDEN ARVIOINTI JA KEHITTÄMINEN ELEMENTTILIIKETOIMINNASSA

KANNATTAVUUDEN ARVIOINTI JA KEHITTÄMINEN ELEMENTTILIIKETOIMINNASSA LAPPEENRANNAN TEKNILLINEN YLIOPISTO TEKNISTALOUDELLINEN TIEDEKUNTA Tuotantotalouden koulutusohjelma KANNATTAVUUDEN ARVIOINTI JA KEHITTÄMINEN ELEMENTTILIIKETOIMINNASSA Diplomityöaihe on hyväksytty Tuotantotalouden

Lisätiedot

Co-Design Yhteissuunnittelu

Co-Design Yhteissuunnittelu Co-Design Yhteissuunnittelu Tuuli Mattelmäki DA, associate professor Aalto University School of Arts, Design and Architecture School of Arts, Design and Architecture design with and for people Codesign

Lisätiedot

Arktinen keskus Johtokunta Timo Koivurova Kokous 2/2016 Paikka: Arktinen keskus, Thule-kokoushuone

Arktinen keskus Johtokunta Timo Koivurova Kokous 2/2016 Paikka: Arktinen keskus, Thule-kokoushuone 1 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus Lapin yliopiston johtosäännön 59 :n mukaan kutsu hallintoelimen kokoukseen on lähetettävä viimeistään kolme arkipäivää ennen kokousta, jollei hallintoelin ole

Lisätiedot

FIRST Coordinators Meeting 25.11.2013 klo 11:00-14:00. Current issues in the FIRST-programme and Finnish-Russian HE Cooperation

FIRST Coordinators Meeting 25.11.2013 klo 11:00-14:00. Current issues in the FIRST-programme and Finnish-Russian HE Cooperation FIRST Coordinators Meeting 25.11.2013 klo 11:00-14:00 Current issues in the FIRST-programme and Finnish-Russian HE Cooperation FIRST Coordinators Meeting 11:00 Welcome Brief presentation round of the networks

Lisätiedot

Yhdessä tunnistettuun ongelmaan tarttuminen nuoren hyvinvoinnin edistämiseksi

Yhdessä tunnistettuun ongelmaan tarttuminen nuoren hyvinvoinnin edistämiseksi Yhdessä tunnistettuun ongelmaan tarttuminen nuoren hyvinvoinnin edistämiseksi Valtakunnallinen tapaturmien ehkäisyn seminaari Seinäjoki OKM/KUPO/NY GH Wrede Hyviä käytäntöjä rakentamassa Nuorisolain uudistus

Lisätiedot

Vaikuttavuus ja arviointi

Vaikuttavuus ja arviointi Vaikuttavuus ja arviointi KA2 ammatilliselle koulutukselle Hanketyöpaja osa II Impact: Effect that the activities and results have on people, practices, organisations and systems Sustainability: Capacity

Lisätiedot

ISSRC Information Systems Security Research Center. University of Oulu, Department of Information Processing Science T.Wiander, M.

ISSRC Information Systems Security Research Center. University of Oulu, Department of Information Processing Science T.Wiander, M. ISSRC Information Systems Security Research Center University of Oulu, Department of Information Processing Science T.Wiander, M.Siponen TIMO WIANDER M.Sc (IS), B.Sc (Marketing) Project Manager ISSRC ISO/IEC

Lisätiedot

Sunny Nights Shell Air Rally 2008

Sunny Nights Shell Air Rally 2008 Call to 2nd International Air Rally! Sunny Nights Shell Air Rally 2008 Malmi Pudasjärvi FINLAND Welcome to Sunny Nights Rally in Finland Challenge your arts of flying. An unforgettable and exotic flying

Lisätiedot

URAOHJAUKSEN TYÖKALUT AIKUISOHJAUKSEEN VALMENNUS TO KLO 12-16

URAOHJAUKSEN TYÖKALUT AIKUISOHJAUKSEEN VALMENNUS TO KLO 12-16 URAOHJAUKSEN TYÖKALUT AIKUISOHJAUKSEEN VALMENNUS TO 25.2.2016 KLO 12-16 Erasmus+ -hanke Worklife Guidance Development of guidance and counseling in the workplace Teea Oja, KM, kasvatuspsykologi, ura- ja

Lisätiedot

Naisnäkökulma sijoittamiseen. 24.3.2007 Vesa Puttonen

Naisnäkökulma sijoittamiseen. 24.3.2007 Vesa Puttonen Naisnäkökulma sijoittamiseen 24.3.2007 Vesa Puttonen Miten sukupuolella voi olla mitään tekemistä sijoittamisen kanssa??? Naiset elävät (keskimäärin) pidempään kuin miehet Naiset saavat (keskimäärin) vähemmän

Lisätiedot

NEED WP5 Finnish Action 25

NEED WP5 Finnish Action 25 NEED WP5 Finnish Action 25 Social capital gain in the NEED Env Edu Network; case Koli, Rantasalmi and Leivonmäki Main objectives: to find the capacity of partners to do the services for nature schools

Lisätiedot

The decision making structure The representa8ve council Teemu Halme, Janne Koskenniemi & AnA Karkola

The decision making structure The representa8ve council Teemu Halme, Janne Koskenniemi & AnA Karkola The decision making structure 25.1.2012 The representa8ve council Teemu Halme, Janne Koskenniemi & AnA Karkola Who are we? Janne Koskenniemi Administra0ve Manager Documents Central Office Bill verifica0on

Lisätiedot

Alueen asukkaiden käsitykset kampuksesta

Alueen asukkaiden käsitykset kampuksesta Alueen asukkaiden käsitykset kampuksesta Myllypuron alueen asukkaiden keskuudessa kerättävien aineistojen kerääminen ja jäsentely. Mielenkiinnon kohteina myllypurolaisten käsitykset kampuksesta ja sen

Lisätiedot

ACTION 2: KUMPPANUUDET JA LIIKKUVUUS TOHTORITASOLLA - KOKEMUKSIA VENÄJÄLTÄ JA MUUALTA. Irinja Paakkanen, Turun yliopisto

ACTION 2: KUMPPANUUDET JA LIIKKUVUUS TOHTORITASOLLA - KOKEMUKSIA VENÄJÄLTÄ JA MUUALTA. Irinja Paakkanen, Turun yliopisto ACTION 2: KUMPPANUUDET JA LIIKKUVUUS TOHTORITASOLLA - KOKEMUKSIA VENÄJÄLTÄ JA MUUALTA Irinja Paakkanen, Turun yliopisto 21.11.2011 2 ERASMUS MUNDUS ACTION 2 -HANKKEET Turun yliopisto mukana kuudessa EMA2

Lisätiedot

Faculty of Agriculture and Forestry. Forestry

Faculty of Agriculture and Forestry. Forestry Faculty of Agriculture and Forestry Promoting the sustainable use of bioresources by high level teaching based on scientific research Maatalous-metsä tieteellinen tiedekunta Faculty of Agriculture and

Lisätiedot