Seminaarit. Ilmoittaudu heti osoitteessa Tervetuloa S & A -päiville Helsingin Messukeskukseen!

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Seminaarit. Ilmoittaudu heti osoitteessa www.bbm.fi. Tervetuloa S & A -päiville 6. 7.9.2007 Helsingin Messukeskukseen!"

Transkriptio

1 Mukana luennoimassa Tuija Piepponen Vesa Heikkinen Pirkko Vesterinen Marjut Nieminen Kaisa Kautto-Koivula Taru Koivula & Heikki Launila Tuija Rummukainen Asko Ahokas Kai Vakkuri Torfinn Slåen Terttu Grönfors Leila Simonen Juhani Töytäri Colin Moon Seminaarit Ilmoittaudu heti osoitteessa Tervetuloa S & A -päiville Helsingin Messukeskukseen!

2 Tervetuloa S & A -päiville Seminaarit TORSTAI , KLO Tuija Piepponen Elekieli ja esiintymistaito Tuija Piepposen Elekieli on mielenkiintoinen matka ihmisen kehon fyysisiin ja henkisiin salaisuuksiin. Mitä me viestimme kehomme kielellä? Tuijan esityksessä tavanomaiset liikkeemme saavat uusia, usein hyvinkin koomisia merkityksiä. Esitys paljastaa riemastuttavasti, kuinka taitava näyttelijä voi kuvittaa arkipäiväiset toimintamme ja saada niille uusia ulottuvuuksia. Nauru ja oppimisen nautinto löytävät toisensa tässä esityksessä. Esityksen jälkeen jokaisen on syytä katsoa peiliin konkreettisesti ja tarkkailla piintyneitä maneereitaan. Tuija Piepponen on turkulainen näyttelijä, taiteilija ja ilmaisutaidon kouluttaja ja luennoija. Hän on työskennellyt useissa suomalaisissa teattereissa ja esiintynyt kotimaisissa elokuvissa ja televisiomainoksissa yli neljänkymmenen vuoden ajan. Lukuisilla teatteri- ja elokuvarooleillaan hän on valloittanut suomalaisten sydämet. Lisää huippuseminaareja > VALITSE MIELEISESI SEMINAARIT JA ILMOITTAUDU OSOITTEESSA Tule toimistoammattilaisten ykköstapahtumaan! Sinulle on tarjolla kattavat ja monipuoliset messut, huippuseminaareja, sopivasti keventävää oheisohjelmaa ja vuorovaikutusta muiden toimistojen moniosaajien kanssa kaikkialta Suomesta. Hyödyllistä ja hauskaa! Rekisteröidy ennakkoon osoitteessa fi. Saat omalla nimelläsi painetun rintakortin, jolla pääset messuille jonottamatta! Nopeus säästää rahaa! Ilmoittaudu seminaareihin ripeästi ja säästä selvää rahaa! Kun ilmoittaudut mennessä, saat 10 % alennuksen seminaarin hinnasta! Seminaariluentojen teemat ovat tietoyhteiskunnan haasteet ja työhyvinvointi. Tarjolla on uusinta tutkimustietoa, raikkaita ideoita, hersyvää huumoria ja tiukkaa tietoa jopa samassa seminaarissa! Valitse laajasta tarjonnasta juuri sinulle sopivin aihe ja ajankohta! Lämpimästi tervetuloa!

3 TORSTAI , KLO Vesa Heikkinen Onnistu kokousjärjestelyissä tulevaisuuden kokous ja koulutusmatka Mitä on huomisen kokous- ja koulutusmatkailu? Miten rakennat huippuseminaarit? Mitkä ovat huomisen oppimis- ja kohtaamispaikat? Miten teet innovatiivisen workshopin? Mikä teidän organiaatiolle on tärkeää? Viiden tähden kokous kahden paikassa? Vai kolmen tähden kokous viiden tähden paikassa? Huomisen kohtaamispaikat tehokkaat ja innovatiiviset kokous- ja koulutuspaikat Luento Tauko Luento Seminaari päättyy Luennoija V.A. Heikkinen, yliopettaja, palveluinnovaatiot, tulevaisuussparraaja HAAGA-HELIAn ammattikorkeakoulusta seuraa säännöllisesti kansainvälistä matkailu- ja elämysteollisuuden kehitystä, trendejä ja innovaatioita. Monet elämys- ja matkailuyritykset suunnittelevat jo vuotta 2020, jolloin hänet pyydetään paikalle. Ei ennustamaan, vaan rakentamaan tulevaisuutta. (Business Foresight). TORSTAI , KLO Pirkko Vesterinen Miten huolehdit hyvinvoinnistasi työssä? Työhyvinvointi on fyysinen, psyykkinen ja sosiaalinen tasapainotila, jossa työntekijä tuntee voivansa työpaikalla kaikilla osaalueilla hyvin. Työhyvinvointi tulee liittää näkyväksi osaksi organisaation strategista suunnittelua ja toimintaa. Työhyvinvointitoiminta on kokonaisvaltaista yrityksen strategialähtöistä toimintaa, jonka tarkoituksena on saada henkilöstö tuntemaan omakohtaisesti merkityksensä ja arvonsa organisaation tuloksekkaan ja menestyksellisen toiminnan ylläpitämisessa ja edistämisessä. Työhyvinvointitoiminta kohdistuu yksilön sekä työyhteisön osaamisen, kehittymisen ja voimavarojen tukemiseen. Työhyvinvoinnin johtaminen nostaa TYKY-toiminnan uudelle tasolle Luento Tauko Luento Seminaari päättyy KT, apulaisjohtaja Pirkko Vesterinen Luennon sponsoroi Johtamistaidon opisto JTO ry. TORSTAI , KLO Marjut Nieminen Kansainväliset liikelahjat mitä, milloin ja miten lahja annetaan? Parhaimmillaan liikelahja sisältää vahvan viestin yrityksen toiminnasta, arvoista ja tavoitteista. Tyylikäs lahja välittää myös tietoa suomalaisesta ammattitaidosta, vaikka perinteiset suomalaislahjat saattavatkin herättää muutamissa maissa kummastusta. Sama lahja sisältää erilaisen viestin esim. Italiassa, Saksassa, Yhdysvalloissa ja Kiinassa. Onnistunut kansainvälinen liikelahja on aina kulttuurin mukainen valinta Milloin ja miten lahja annetaan? Idän ja lännen erot. Lainsäädäntö: milloin lahja on liian merkittävä? Kenelle lahja ojennetaan? tauko Mitä annetaan? Perinteiset suomalaislahjat maailmalla. Suositeltavat lahjat. Vältettävät lahjat onko niitä? Yrityksen imago ja liikelahja Lahjaan liittyvä tarina. Kiitoksen merkitys ja jälkihoito Seminaari päättyy Marjut Nieminen on toiminut vuosia liikeelämän kouluttajana Suomessa ja Yhdysvalloissa. Hän on julkaissut kuusi opaskirjaa kansainvälisestä liike-elämästä, joista uusin on Smart Talk Liike-elämän rupattelut englanniksi (WSOY, 2007).

4 TORSTAI , KLO Kaisa Kautto-Koivula Mitä tulevaisuuden osaajalta odotetaan? Tulevaisuuden ymmärtäminen Miksi yhteiskuntamme etupiha näyttää talouden kilpailukyvyn osalta olevan kunnossa, mutta takapihalla muhii kasvava ihmisten arjen pahoinvointi? Onko työn, perheen ja uran yhteensovittaminen vain naisten haaste vai onko se osa meneillään olevaa taloudellista ja yhteiskunnallista vuosisadan suurinta murrosta? Onko meillä oikeat linssit nähdä meneillään olevan murroksen luonne? Miltä tulevaisuus näyttää? Onko tulevaisuus meille vain haaste vai voisiko se olla myös mahdollisuus? Mitä tulevaisuuden osaajalta odotetaan? Miksi vanhat konstit eivät riitä enää työelämässä? Häviääkö työ automaation myötä tai pakeneeko se kaukomaille? Miksi luova työn ote ja verkottuminen ovat jatkossa entistä tärkeämpiä? Mitä ovat tulevaisuuden menestyksen aakkoset? Rohkenenko minä toteuttaa unelmani avata oven uuteen kakkos/kolmoselämään? Tulevaisuus tehdään tänään. Voinko minä olla vaikuttamassa paremman huomisen luomiseen itselleni ja lapsilleni? Luento Tauko Luento Seminaari päättyy Fil. tri, tekn. lis., tulevaisuuden ennakoija Kaisa Kautto-Koivula toimi ennen vapaaksi tutkijaksi ryhtymistä (2004) yli 15 vuotta Nokiassa osaamisen, innovaatioiden johtamisen ja tulevaisuuden ennakoinnin esimiestehtävissä. Kaisa on toiminut asiantuntijana tulevaisuuden osaamista ja ennakointia koskevissa kehityshankkeissa lukuisille talouselämän ja yhteiskunnan avainorganisaatioille. Viime aikoina Kaisa on tutkinut työelämän murrosta ja tulevaisuutta, niiden tuomia mahdollisuuksia ja haasteita niin yksilöiden kuin suomalaisen yhteiskunnan ja elinkeinoelämän näkökulmasta. TORSTAI , KLO Taru Koivula & Heikki Launila Hyvä työpaikka toimiva työyhteisö Hyvä työpaikka syntyy yhteisen työn tuloksena ja rakentuu monista tekijöistä. Jokainen työyhteisön jäsen vaikuttaa siihen, millaisena työilmapiiri koetaan. Tässä ajassa se edellyttää uudenlaisia näkökulmia sekä johtajuuteen että työntekijöiden rooliin. Johtaminen on enemmän kumppanuutta ja jaettua johtajuutta, työntekijöiden osalta siirtymistä alaisen roolista enemmän tasavertaiseksi yhteistyökumppaniksi. Työpaikoilla se merkitsee tehtävien ja roolien välisten rajapintojen tarkistamista. Korostuneen yksilöllisyyden sijaan on havahduttava siihen, että tarvitsemme yhä enemmän toisiamme pärjätäksemme kilpailussa. Sosiaaliset taidot ja kyky luontevaan kanssakäymiseen ovat keskeisiä kilpailutekijöitä. Tieto ja yhteinen ymmärrys syntyvät yhteisen ja tasavertaisen keskustelun tuloksena. Hyvä vuorovaikutus toimii dialogin tavoin, jossa korostuvat taito ja kyky kuunnella, keskinäinen luottamus, erilaisuuden arvostaminen ja aitous. Hyvä työ tuottaa työhyvinvointia, joka on perustana laadun ja tuloksen aikaansaamiselle. Taru Kaivola, ryhmäanalyytikko VET työskentelee työnohjaajana, psykoterapeuttina ja työyhteisöjen kehittämiskonsulttina. Heikki Launila, organisaatiokonsultti FI- NOD, toimii organisaatiokonsulttina ja työnohjaajana. Ryhmädynamiikka ja ryhmien merkitys työyhteisöjen toimivuudessa ovat erityisen mielenkiinnon kohteena. Torstai 6.9. klo ja perjantai 7.9. klo Asko Ahokas Liikelahjojen trendit maailmalla Liikelahjamarkkinat on kovassa kasvussa. Nyt korostuvat design, yksilöllisyys, ylellisyys, henkilökohtaisuus ja elämyksellisyys. Kansainväliset yritykset ovat oivaltaneet, että liikelahjat ovat olennainen osa markkinointiviestintää ja brändinrakennusta. Tästä johtuen niiden valikoima on monipuolistunut ja trendien vaikutus on entistä selvemmin havaittavissa. On myös hyvä muistaa, että trendikkyyden ohella onnistunut liikelahja erottuu joukosta ja erityisesti kilpailijoistaan. Tule kuulemaan kansainvälisistä liikelahjojen trendeistä. Aiheeseen luotsaa designtoimittaja Asko Ahokas. Hän on pitkään tehnyt työtä trendien ennustamisen, muotoilun sekä liikelahjojen parissa. Ahokas asuu New Yorkissa ja työskentelee designin ja muotoilun parissa ympäri maailmaa.

5 torstai , KLO Tuija Rummukainen Huippupomojen ominaisuudet syntyykö tulos esimiehen ansiosta vai esimiehestä huolimatta? Miksi jonkun esimiehen joukkue yltää parempiin saavutuksiin kuin toisen? Miksi jokin joukkue tekee parempaa tulosta kuin muut? Miten assistentti voi tukea esimiestään ja tiimiään yhteisissä tavoitteissa? Syntyykö tulos esimiehen ansiosta vai esimiehestä huolimatta? Kuinka suuri merkitys esimiehellä on joukkueen tulokseen entä joukkueen muilla jäsenillä? Huippuesimies johtaa joukkuetta, joka tekee poikkeuksellisen hyvää tulosta siis taloudellista tulosta. Miten tiimi ja esimiehen assistentti voi tukea toiminnallaan esimerkiksi myyntiä ja markkinointia? Markkinoin- tihan on kaikkien tekijöiden vastuulla ei vain markkinointiväen. Tule kuulemaan ajatuksia ja kokemuksia, joita Tuija Rummukainen on koostanut haastatellessaan 60 Suomessa toimivaa esimiestä. Nämä esimiehet saavat joukkueensa tekemään parempaa tulosta kuin muut samalla alalla tai samassa yrityksessä toimivat esimiehet. Mikä ratkaisee? Luento Tauko Luento Seminaari päättyy Yritysvalmentaja Tuija Rummukainen on valmentanut ja innostanut erilaisia organisaatioita huipputuloksiin vuodesta 1996 alkaen. Itse hän on toiminut myyntityössä Suomessa ja ulkomailla. Hänen valmennuksensa tiedetään innostaviksi ja käytännönläheisiksi. perjantai , KLO Kai Vakkuri Ole vahvalla tavalla erilainen ja samanlainen Persoonalliset eromme oikein painotettuina ovat voimavara työyhteisössä ja kotona. Löydä uusista näkökulmista vahvuutesi ajatteluun perustuvassa oman elämän hallinnassa ja siihen liittyvässä muistamisessa. Persoona: Tuotatko iloa? Itsetunto: Älä anna väärällä tavalla periksi itsellesi ja muille. Muistaminen: Siihen pystyy oppimaan. Kuinka on unohtamisen laita? Luovuus: Kahdeksan esimerkkiä luovista ratkaisuista ja tekniikoista, joihin esimerkit perustuvat. Kai Vakkuri puhuu kirjoissaan ja radiokuunnelmissaan näistä teemoista. Koulutukseltaan hän on filosofian maisteri. Vakkuri toimii pienkustantajana ja puhujana, kirjoittaa tietokirjoja, kuunnelmia ja proosaa. Jokainen osallistuja saa Vakkurin kirjoittaman uutuuskirjan Sinäkin voit parantaa muistiasi. Kirjan on kustantanut Yrityskirjat Oy. Kirjan arvo on 38 euroa. Lisätietoa kirjasta Kirja sisältyy luennon hintaan! perjantai , KLO Torfinn Slåen Tee tilaa tuloksille! Koetko välillä turhautumista työssäsi? Haluat antaa parastasi ja saavuttaa mahdollisimman hyviä tuloksia. Teet enemmän kuin on hyväksi. Silti sinulle jää riittämättömyyden tunne. Kaipaat kenties piristysruiskeen omaan toimintaasi. Tee tilaa tuloksille -luento on sinulle, joka haluat johtaa paremmin itseäsi ja laajaa tehtäväkenttääsi Luento Tauko Luento Seminaari päättyy Tuloksenteon S-käyrä: Tällä yksinkertaisella työkalulla voit kartoittaa omaa ja muiden tuloksentekokykyä. Tutkimalla menossa olevaa vaihetta S-käyrällä löydät oikeita otteita tulosten parantamiseksi. Tuloksia ja hyvinvointia: Kovia tuloksia voi tehdä hyvinvoinnin kustannuksella, mutta miten tehdään erinomaisia tuloksia ja voidaan samalla hyvin? Mielen tulostermostaatti: Tiedostamattomat ajatuksesi ja uskomuksesi säätävät tulostasosi termostaatin tapaan. Tiedätkö, miten voit tietoisesti muuttaa sen lukemia? Tuloskunnon elementit: Sinullekin on kenties iskostettu mieleen, että tuloksia syntyy lähinnä kovalla työllä? Tuloskunnon elementit kertovat paljon kiehtovamman tarinan. Norjalaissyntyinen Torfinn Slåen kuuluu Suomen kokeneimpiin yritysvalmentajiin ja kouluttajiin. Taustansa ansiosta hän pystyy esittämään vaikeitakin asioita innostavasti ja vastaanottajan ehdoilla vakavasti, mutta aina pilke silmäkulmassa. Löydät lisää hänestä Luento on suomenkielinen.

6 perjantai , KLO Terttu Grönfors Oman osaamisen johtaminen Seminaarissa saadaan vastauksia ja ajatuksia mm. seuraaviin kysymyksiin: Mistä kaikesta suorituskyky muodostuu? Miten suorituskykyyn voidaan vaikuttaa? Miten suorituskykyään voi johtaa? Miten tunteet vaikuttavat suorituskykyyn? Miten tunteisiin voidaan vaikuttaa? Luento Tauko Luento Seminaari päättyy Terttu Grönfors on ollut viestintäjohtajana Hewlett-Packardilla Suomessa ja Etelä-Euroopassa. Palattuaan takaisin hän aloitti yritystoiminnan. Työalueenaan hänellä on ollut jo pitkään johdon ja henkilöstön valmennus eri asiakasyrityksissä ja organisaatioissa Suomessa ja muualla. Hänen valmennusalansa liittyvät erityisesti ihmisten johtamisen, suorituskyvyn, itsensä johtamisen ja yhteistyö- ja vuorovaikutustaitojen kehittämiseen. Hän ohjaa myös Action Learning -tohtoriryhmiä ja toimii tutorina sekä fasilitaattorina MBA- Leila Simonen, YTT, dosentti, dekkarikirjailija. Leila Simosella on tiedenaisena parisataa tieteellistä julkaisua. Hän kirohjelmissa ja yrityskohtaisissa kehittämishankkeissa. Hän on kirjoittanut kirjoja mm. Työssä oppiminen Action Learning, Suorituskyvyn johtaminen, Mitä on NLP ja Irtisanomisista, parempia loppuja uusia alkuja työelämään. perjantai , KLO Leila Simonen Työn ilo ja arjen loisto Työn ilo ja arjen loisto -päivän aikana mietitään luentojen, tietoiskujen ja energisoivien pariharjoitusten kautta omaa arkea, työn mielekkyyttä, kiirettä ja aikaa. Simonen kertoo esimerkein rohkeista valinnoista, oman elämän ohjaamisesta ja pelkojen voittamisesta. Työelämän vaatimukset, vauhti ja kilpailu ovat haaste, jossa jokaisen itsetunto ja itsetuntemus ovat koetteilla ammattitaidon ylläpidon ohella. Loistopäivän aikana syvennytään arjen mahdollisuuksiin ilon lähteinä, opitaan kannustavaa kollegiaalisuutta ja naurua sekä annetaan tilaa uusille unelmille. Koulutus sopii jokaiselle omaa työtään ja omia voimavarojaan arvostavalle. Loistopäivän aikana unohdetaan luutuneet uskomukset ja etsitään tilaa uusille unelmille Luento Tauko Luento Seminaari päättyy joittaa tästä ajasta myös jännitysromaanien keinoin. Neljäs dekkari Suska kertoo narsismista, ahneudesta, mutta myös voimasta ja rakkaudesta. Dekkarien kautta Leila kertoo suomalaisen yhteiskunnan ja työelämän ongelmista sekä naisen arjen kipu- ja huippukohdista. Simosen dekkarien päähenkilö, naispoliisi Susanna Susi Teräsvuo on jo valloittanut eri-ikäisten lukijoiden sydämet. perjantai , KLO Juhani Töytäri Saavutusten seikkailu Juhani Töytärin luento ravistelee, haastaa, yllyttää ja tempaisee mukaansa katsomaan miten asiat ovat ja miten ne todella voisivat olla. 30 vuotta seikkailua asenteiden, saavutusten, sitkeyden, rohkeuden ja innostuksen maailmassa tule kuuntelemaan! Jokainen on silloin tällöin lyönyt nyrkkinsä pöytään ja sanonut laittavansa asiansa järjestykseen. Miten se tapahtuu? Mitä tekemistä asenteella on onnistumisten kanssa? Miksi toinen lannistuu ja toinen innostuu? Miten käynnistetään onnistumisten kierre ja pidetään se käynnissä? Juhani Töytäri, yrittäjä, tj, Positiivarit

7 Ilmoittaudu ajoissa! Kun ilmoittaudut viimeistään , saat nopean tilaajan etuna 10 % alennuksen. Kätevimmin ilmoittaudut osoitteessa Tervetuloa viihtymään huippuseminaareihimme! perjantai , KLO Colin Moon How to take care of Mr Unhappy Objective: We all face problem situations with customers and colleagues. Dealing effectively with dissatisfied customers in Finnish in Finland is challenging enough. But how do you deal with your international customers when they are not happy? This seminar will provide you with the tools you need to solve international customer complaints in a psychologically correct way. Content: How to manage angry callers and calm a potentially explosive situation. How to respond to complaints by and restore your customers faith in you and your company. How to show empathy and a constructive attitude in all situations. How to use the words and phrases which have a positive impact on the situation. Method: Colin Moon offers a thought-provoking seminar with many spot-on examples from real working life. He invites you to take part in short small group activities during his motivating and often humorous talk. Colin Moon is an experienced speaker on all aspects of international communication. His proven techniques, practical ideas and lively style have brought him success in both the private and public sector and in many fields of industry. Tärkeää seminaaritietoa VALITSE MIELEISESI SEMINAARIT JA ILMOITTAUDU OSOITTEESSA OSALLISTUMISVAHVISTUS Lähetämme kaikille ilmoittautuneille osallistumisvahvistuksen, jossa laskutustiedot ovat mukana ja seminaarikortin heti ilmoittautumisajan umpeuduttua. Maksulliset seminaaripaikat laskutetaan ennakkoon heti ilmoittautumisen jälkeen. NORMAALIHINTAISET SEMINAARIT Yksittäinen seminaariluento maksaa 138,60 euroa + alv 22 %. S & A -LEHDEN TILAAJILLE EDULLISET SEMINAARIT Tilaajahintaisia seminaareja saat varata, kun S & A -lehti on tilattu omalla nimelläsi työpaikallesi tai kotiin, tilaus on voimassa ja erääntyneet tilausmaksut on maksettu. Etua ei voi siirtää toiselle henkilölle. Esimerkiksi lehtikiertolehti ei käy tässä tapauksessa, koska seminaarietu on nimenomaan tilaajalahja. S & A -lehden tilaajille yhden seminaarin hinta on 59,80 euroa + alv 22 %. Jos et vielä ole S & A -lehden tilaaja, voit tehdä lehtitilauksen verkossa samalla lomakkeella, jolla ilmoittaudut seminaareihin. Uutena tilaajana pääset maksutta yhteen seminaariin per messupäivä. UUTENA S & A -LEHDEN TILAAJANA MAKSUTTA SEMINAAREIHIN Olet oikeutettu yhteen maksuttomaan seminaariluentoon molempina messupäivinä, kun olet uusi S & A -lehden tilaaja ja tilauksesi on alkanut tai sen jälkeen. Etu edellyttää, että S & A -lehti on tilattu omalla nimelläsi työpaikallesi tai kotiin, tilaus on voimassa ja erääntyneet tilausmaksut on maksettu. Muista seminaareista maksat S & A -lehden tilaajahinnan. Etua ei voi siirtää toiselle henkilölle. HUOM. Seminaarit ovat rinnakkaisia. Tarkistathan, etteivät haluamasi seminaarit mene päällekkäin. Viimeinen ilmoittautumispäivä on ja seminaarikortit postitetaan tämän päivän jälkeen. ILMOITTAUTUMINEN ON SITOVA Jos perut ilmoittautumisesi seminaariin ennen , hyvitämme 50 % seminaarihinnasta. Jos seminaaripaikka perutaan tämän jälkeen tai jätetään kokonaan perumatta, veloitamme seminaarin koko hinnan. Peruutus on tehtävä sähköpostilla osoitteeseen tai faksilla numeroon (09) Järjestäjä varaa oikeuden muutoksiin.

8 Seminaari hinta + alv. 22 % tilaaja / ei tilaaja Torstai 6.9. Tuija Piepponen Elekieli ja esiintymistaito Torstai 6.9. klo ,80 / 138,60 Vesa Heikkinen Onnistu kokousjärjestelyissä tulevaisuuden kokous ja koulutusmatka Torstai 6.9. klo ,80 / 138,60 Pirkko Vesterinen Miten huolehdit hyvinvoinnistasi työssä? Torstai 6.9. klo ,80 / 138,60 Marjut Nieminen Kansainväliset liikelahjat mitä, milloin ja miten lahja annetaan? Torstai 6.9. klo ,80 / 138,60 Kaisa Kautto-Koivula Mitä tulevaisuuden osaajalta odotetaan? Torstai 6.9. klo ,80 / 138,60 Taru Koivula & Heikki Launila Hyvä työpaikka toimiva työyhteisö Torstai 6.9. klo ,80 / 138,60 Tutustu tässä esitteessä esitettyihin seminaareihin tarkemmin nettisivuillamme Sivuiltamme löydät myös muita seminaareja. Hintoihin lisätään alv. 22 %. Huom! Ilmoittaudu viimeistään , saat osallistumismaksusta 10 % alennuksen. Seminaarit ovat rinnakkaisia. Tarkistathan, etteivät haluamasi seminaarit mene päällekkäin. Tervetuloa! Pääyhteistyökumppanit Asko Ahokas Liikelahjojen trendit maailmalla Torstai 6.9. klo ja perjantai 7.9. klo ,80 / 138,60 Tuija Rummukainen Huippupomojen ominaisuudet syntyykö tulos esimiehen ansiosta vai esimiehestä huolimatta? Torstai 6.9. klo ,80 / 138,60 Perjantai 7.9. Kai Vakkuri Ole vahvalla tavalla erilainen ja samanlainen Perjantai 7.9. klo ,80 / 138,60 Torfinn Slåen Tee tilaa tuloksille! Perjantai 7.9. klo ,80 / 138,60 Terttu Grönfors Oman osaamisen johtaminen Perjantai 7.9. klo ,80 / 138,60 Leila Simonen Työn ilo ja arjen loisto Perjantai 7.9. klo ,80 / 138,60 Juhani Töytäri Saavutusten seikkailu Perjantai 7.9. klo ,80 / 138,60 Colin Moon How to take care of Mr Unhappy Perjantai 7.9. klo ,80 / 138,60 Liikelahjat. Työvaatteet. Toimistotarvikkeet. Business to Business Mediat Oy Y-tunnus PL 3, FI Espoo p f

AJANHALLINNASTA LISÄÄ VOIMAVAROJA

AJANHALLINNASTA LISÄÄ VOIMAVAROJA AJANHALLINNASTA LISÄÄ VOIMAVAROJA Iina Lempinen Voimavaravalmentaja, kirjailija, kouluttaja Valmiina Coaching 24.11.2015 Tehy Terveydenhoitajien opintopäivät 1 VALMENNUKSEN TAVOITTEET Tulet tietoisemmaksi

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Aikuisten TNO -toiminnan ennakointi. Päivi Holopainen Ennakointikoordinaattori, Lapin liitto

Aikuisten TNO -toiminnan ennakointi. Päivi Holopainen Ennakointikoordinaattori, Lapin liitto Aikuisten TNO -toiminnan ennakointi Päivi Holopainen Ennakointikoordinaattori, Lapin liitto 28.3.2014 Mitä on ennakointi? SUUNNITTELU ENNAKOINTI VERKOSTOI- TUMINEN TULEVAI- SUUDEN- TUTKIMUS Lähde: Euroopan

Lisätiedot

LOPPURAPORTTI. DNA Kaupan henkilöstön kehittämishanke

LOPPURAPORTTI. DNA Kaupan henkilöstön kehittämishanke 1 2016 LOPPURAPORTTI DNA Kaupan henkilöstön kehittämishanke DNA Kauppa järjesti yhdessä valmennusyritys Kaswun kanssa henkilöstön kehittämishankkeen. Tästä syntyi oppimisen iloa, sitoutumista ja tuloksia.

Lisätiedot

LUONNOS OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA

LUONNOS OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA 2013-2016 Koulutus ja tutkimus kehittämissuunnitelma 2012 2016 linjaa valtakunnalliset painopistealueet, jotka koulutuspoliittisesti on päätetty

Lisätiedot

TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015

TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015 1 TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015 Oulun Yliopisto / Tieteen päivät 2015 2 TIETEEN PÄIVÄT Järjestetään Oulussa osana yliopiston avajaisviikon ohjelmaa Tieteen päivät järjestetään saman konseptin mukaisesti

Lisätiedot

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaarikeskustelu ja Pomotsekki työhyvinvoinnin tukena Työkaarikeskustelu Työhyvinvointi rakennetaan yhdessä Eri-ikäisten työkykyä ja työssä onnistumista

Lisätiedot

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa

Lisätiedot

Elämän kartat -3. koulutustapaaminen-

Elämän kartat -3. koulutustapaaminen- Elämän kartat -3. koulutustapaaminen- Käydään läpi kotitehtävä Mieti lomakkeen avulla asioita jotka toimivat hyvin elämässäsi joihin toivoisit muutosta. Asioita, joita haluaisit muuttaa elämässäsi voidaan

Lisätiedot

Lean Leadership -valmennusohjelma

Lean Leadership -valmennusohjelma Lean Leadership -valmennusohjelma Näkökulmia johtajuuteen Tule kehittämään ja kehittymään! Valmennuksen tavoitteet Arjen kehittäminen: yksinkertaisilla kehitystoimenpiteillä merkittäviä parannuksia Henkilöstö

Lisätiedot

Green Growth Sessio - Millaisilla kansainvälistymismalleilla kasvumarkkinoille?

Green Growth Sessio - Millaisilla kansainvälistymismalleilla kasvumarkkinoille? Green Growth Sessio - Millaisilla kansainvälistymismalleilla kasvumarkkinoille? 10.10.01 Tuomo Suortti Ohjelman päällikkö Riina Antikainen Ohjelman koordinaattori 10/11/01 Tilaisuuden teema Kansainvälistymiseen

Lisätiedot

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa 70-20-10 malli Johdon ja henkilöstöjohtamisen kehittämispäivä AMKE 28.10.2015 Jarmo Kröger, kehittämispäällikkö Koulutuskeskus Salpaus Ammatillisen koulutuksen

Lisätiedot

Ihminen toimii parhaimmillaan, luovimmillaan ja innovaatiokykyisimmillään, kun lähtökohdaksi otetaan kunkin olemassa olevat vahvuudet.

Ihminen toimii parhaimmillaan, luovimmillaan ja innovaatiokykyisimmillään, kun lähtökohdaksi otetaan kunkin olemassa olevat vahvuudet. Ihminen toimii parhaimmillaan, luovimmillaan ja innovaatiokykyisimmillään, kun lähtökohdaksi otetaan kunkin olemassa olevat vahvuudet. Coachingin tavoitteena on asiakkaan parempi itsetuntemus sekä asiakkaan

Lisätiedot

ESIMIESVALMENNUS ENTISTÄ TIETOISEMPAAN JOHTAJUUTEEN!

ESIMIESVALMENNUS ENTISTÄ TIETOISEMPAAN JOHTAJUUTEEN! ESIMIESVALMENNUS ENTISTÄ TIETOISEMPAAN JOHTAJUUTEEN! Johtajuus on työyhteisön erilaisin ja yksinäisin rooli, mutta tärkein voimavara! HYVÄ JOHTAJA JA ESIMIES! Tarvitsetko ajan ja paikan, missä voit tutkia

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

Metsäalan Johtamisakatemia järjestetään Majvikin kongressikeskuksessa Kirkkonummella. KATSO MYÖS:

Metsäalan Johtamisakatemia järjestetään Majvikin kongressikeskuksessa Kirkkonummella. KATSO MYÖS: Metsäalan Johtamisakatemia järjestetään Majvikin kongressikeskuksessa Kirkkonummella. KATSO MYÖS: www.metsahyvinvointi.fi/johtamisakatemia/ 1 Ihmisten motivaatio ja osaaminen ratkaisevat sen, kuinka hyvin

Lisätiedot

OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA

OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA 2013-2016 Koulutus ja tutkimus kehittämissuunnitelma 2012 2016 linjaa valtakunnalliset painopistealueet, jotka koulutuspoliittisesti on päätetty

Lisätiedot

Työelämä omiin käsiin: Erottaudu massasta, innostu ja tee unelmistasi totta!

Työelämä omiin käsiin: Erottaudu massasta, innostu ja tee unelmistasi totta! Työelämä omiin käsiin: Erottaudu massasta, innostu ja tee unelmistasi totta! Tuula Kurkisuo KM, Erityisopettaja,Tiimimestari Omnian ammattiopiston yrittäjyyspolkuvastaava TYÖTAITAJAHANKE, vastuuvalmentaja

Lisätiedot

Viestintä strategian mahdollistajana. Elisa Juholin

Viestintä strategian mahdollistajana. Elisa Juholin Viestintä strategian mahdollistajana Elisa Juholin 1.9.2016 Karu totuus Jopa yhdeksän kymmenestä strategian toimeenpanosta epäonnistuu Jopa yhdeksän ihmistä kymmenestä ei pysty konkreettisesti sanomaan,

Lisätiedot

VALMENTAVA JOHTAMINEN

VALMENTAVA JOHTAMINEN KUTSU ESAVI/10961/2016 Etelä-Suomi 8.12.2016 Opetus ja kulttuuritoimi -vastuualue Jakelussa mainituille Tervetuloa Etelä-Suomen aluehallintoviraston järjestämään valmennukseen torstaina 9.3.2017 klo 8.45

Lisätiedot

Ihmisten johtaminen asiantuntijaorganisaatiossa. Heikki Wiik 15.3.2016

Ihmisten johtaminen asiantuntijaorganisaatiossa. Heikki Wiik 15.3.2016 Ihmisten johtaminen asiantuntijaorganisaatiossa Heikki Wiik 15.3.2016 Johtajan paikka? 4 5 Johtaminen on palvelutehtävä. Palvelutehtävän ytimessä on kyky ja halu auttaa toisia ihmisiä kasvamaan täyteen

Lisätiedot

Työelämä nyt ja tulevaisuudessa

Työelämä nyt ja tulevaisuudessa Mika Valtanen Opteam 22.11.2016 Työelämä nyt ja tulevaisuudessa 22.11.2016 Opteam Rauma Nortamonkatu 18, 26100 Rauma 10 000 TYÖNTEKIJÄÄ 1 000VALMENNUSTA VUOSITTAIN 45 000 TYÖHAKEMUSTA VUOSITTAIN HENKILÖ-

Lisätiedot

MANAGEMENT-MUOTI Hierarkiasta järjestäytyneeseen / järjestäytymättömään kaaokseen

MANAGEMENT-MUOTI Hierarkiasta järjestäytyneeseen / järjestäytymättömään kaaokseen KUVA 1. MANAGEMENT-MUOTI Hierarkiasta järjestäytyneeseen / järjestäytymättömään kaaokseen Teollisuusyritys Suhdetoimintayritys Lähde: E. Gummesson, 1998. KUVA 2. SUUNNITELTU PROSESSI Valta Motiivit PANOS

Lisätiedot

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Eija Mämmelä, Oulun Ammattikorkeakoulu Fysioterapian tutkintovastaava, Potilassiirtojen ergonomiakorttikouluttaja Hyvät ergonomiset käytänteet vanhusten hoitotyön

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

Työkaarikeskustelu työhyvinvoinnin tukena

Työkaarikeskustelu työhyvinvoinnin tukena Hyvinvointia työstä Työkaarikeskustelu työhyvinvoinnin tukena Marjo Wallin, erikoistutkija 14.10.2016 Työterveyslaitos Marjo Wallin www.ttl.fi 2 Työhyvinvointi rakennetaan yhdessä Eri-ikäisten työkykyä

Lisätiedot

Sosiaalinen media Facebook, Twitter, Nimenhuuto

Sosiaalinen media Facebook, Twitter, Nimenhuuto Sosiaalinen media Facebook, Twitter, Nimenhuuto Jani Koivula, 21.11.2010 Kuka on se oikea? 23.11.2010 TULe urheiluseuraan liikkumaan 2 Ovatko sidosryhmänne sosiaalisessa mediassa? Oletteko te? Sosiaalisen

Lisätiedot

YHDESSÄ OPPIMISEN TAIDOT JA RYHMÄDYNAMIIKKA

YHDESSÄ OPPIMISEN TAIDOT JA RYHMÄDYNAMIIKKA KUTSU ESAVI/5965/2016 Etelä-Suomi 21.6.2016 Opetus- ja kulttuuritoimi - vastuualue Jakelussa mainituille Miten ohjaan yksilön ja ryhmän taitoja tukemaan uuden opetussuunnitelman mukaista oppimista? Tervetuloa

Lisätiedot

KOULUN JOHTORYHMÄPÄIVÄT VALMENNUSSEMINAARI

KOULUN JOHTORYHMÄPÄIVÄT VALMENNUSSEMINAARI KUTSU PU 2318B Etelä-Suomi 22.11.2013 Hyvinvointi ja peruspalvelut -yksikkö Opetus ja kasvatus -tulosryhmä Jakelussa mainituille KOULUN JOHTORYHMÄPÄIVÄT VALMENNUSSEMINAARI Tervetuloa Etelä-Suomen aluehallintoviraston

Lisätiedot

Muutos ja minä. TEK/ Urailta Sirpa Etzell. AS3 Finland Oy

Muutos ja minä. TEK/ Urailta Sirpa Etzell. AS3 Finland Oy Muutos ja minä TEK/ Urailta 7.9.2015 17.00 19.30 Sirpa Etzell AS3 Finland Oy Pohjoismainen valmennusyritys Perustettu 1989 500 työntekijää ja sertifioitua valmentajaa Isoimmissa kaupungeissa paikalliset

Lisätiedot

Mikä ihmeen projektioppiminen?

Mikä ihmeen projektioppiminen? Koostanut: Elina Viro Mikä ihmeen projektioppiminen? Projektioppimisella tarkoitetaan oppilaslähtöistä opetusmenetelmää, jossa keskiössä on jokin projekti. Projektioppimisen kanssa läheisiä työskentelymuotoja

Lisätiedot

Kiinnostaako koodaus ja robotiikka?

Kiinnostaako koodaus ja robotiikka? Kiinnostaako koodaus ja robotiikka? Innokas-verkosto Innovatiivisen koulun toiminnan kehittäminen ja levittäminen Suomi Yli 200 koulua Kouluja, kirjastoja, päiväkoteja, nuorisotyö, yliopistoja, yrityksiä

Lisätiedot

Valmennamme ihmisistä ja organisaatioista. parempia MUUTOKSEN AIKAAN- SAAJA. Yli 1000 paremmaksi valmennettua organisaatiota vuoteen 2025 mennessä

Valmennamme ihmisistä ja organisaatioista. parempia MUUTOKSEN AIKAAN- SAAJA. Yli 1000 paremmaksi valmennettua organisaatiota vuoteen 2025 mennessä Valmennamme ihmisistä ja organisaatioista parempia MUUTOKSEN AIKAAN- SAAJA Yli 1000 paremmaksi valmennettua organisaatiota vuoteen 2025 mennessä 27.1.2017 (c) Kari I. Mattila 1 STRATEGISEN HYVINVOINNIN

Lisätiedot

Luottamus ja verkostoituminen MIKAEL PENTIKÄINEN KEURUU 13.2.2014

Luottamus ja verkostoituminen MIKAEL PENTIKÄINEN KEURUU 13.2.2014 Luottamus ja verkostoituminen MIKAEL PENTIKÄINEN KEURUU 13.2.2014 Nyt on verkostojen aika Verkostoituminen voi tuoda ison kilpailuedun. Verkostoitumista tukee moni voima: Tekniikan kehitys ja sen vaatima

Lisätiedot

OSA 1: PAKETOI OSAAMISESI KURSSIIN, JOKA MYY

OSA 1: PAKETOI OSAAMISESI KURSSIIN, JOKA MYY KURSSIPLANNER OSA 1: PAKETOI OSAAMISESI KURSSIIN, JOKA MYY ASIANTUNTEMUS / ELÄMÄNKOKEMUS: Missä itse olet onnistunut, menestynyt tai mitä olet saavuttanut, missä olet erityisen hyvä (ja tiedät että kaikki

Lisätiedot

Euro ajatuksistasi: luovuutta vuorovaikutuksen avulla

Euro ajatuksistasi: luovuutta vuorovaikutuksen avulla Euro ajatuksistasi: luovuutta vuorovaikutuksen avulla Maija Vähämäki tutkijatohtori, KTT Turun kauppakorkeakoulu Lappeenranta-seminaari: RATKAISU LÖYTYY AINA 14.-15.8.2014 maija.vahamaki@utu.fi 1 Mitä

Lisätiedot

Innovaatiopedagogiikka oppimisen uusi kulttuuri. Taru Konst, FT, KTL Innovaatiopedagogiikka-tutkimusryhmän vetäjä Turun Ammattikorkeakoulu

Innovaatiopedagogiikka oppimisen uusi kulttuuri. Taru Konst, FT, KTL Innovaatiopedagogiikka-tutkimusryhmän vetäjä Turun Ammattikorkeakoulu Innovaatiopedagogiikka oppimisen uusi kulttuuri Taru Konst, FT, KTL Innovaatiopedagogiikka-tutkimusryhmän vetäjä Turun Ammattikorkeakoulu Nuorten ihmisten työnkuva voi muuttua keskimäärin 25 kertaa heidän

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu

Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu Oheinen lomake on Hyvän johtamisen kriteereihin perustuva Arvioinnin tueksi työkalu. Voit arvioida sen avulla johtamista omassa organisaatiossasi/työpaikassasi.

Lisätiedot

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi Esimiehen opas kehityskeskusteluihin Irma Meretniemi Talentum Helsinki 2012 Copyright 2012 Talentum Media Oy ja Irma Meretniemi Kustantaja: Talentum Media Oy Kansi: Lapine Oy Taitto: Anni Palotie ISBN

Lisätiedot

FUTUREX Future Experts

FUTUREX Future Experts FUTUREX Future Experts 2010-2013 Työnantajahaastattelujen satoa miksi laajoja osaamiskokonaisuuksia tarvitaan, millaista osaamista tarvitaan? Sirke Pekkilä, Sibelius-Akatemia, Taideyliopisto Miksi laajoja

Lisätiedot

Opiskelusta taidot työelämään Tiedon merkitys työelämässä. Kimmo Vänni TAMK 05.02.2008

Opiskelusta taidot työelämään Tiedon merkitys työelämässä. Kimmo Vänni TAMK 05.02.2008 Opiskelusta taidot työelämään Tiedon merkitys työelämässä Kimmo Vänni TAMK 05.02.2008 Mistä kaikesta tässä tulisi tietää? Keskeiset työtehtävät Toimit teknisenä kouluttajana sekä asiantuntijana. Keskityt

Lisätiedot

Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen

Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen Aloitusseminaari 10.5.2011 Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön Kaarina Salonen Periaatteet toimintasuunnitelma ja perustehtävä ovat kaikilla lähtökohtana jokin sellainen asia, joka tulisi kehittää toiminnassa

Lisätiedot

Opiskelijat valtaan! TOPIC MASTER menetelmä lukion englannin opetuksessa. Tuija Kae, englannin kielen lehtori Sotungin lukio ja etälukio

Opiskelijat valtaan! TOPIC MASTER menetelmä lukion englannin opetuksessa. Tuija Kae, englannin kielen lehtori Sotungin lukio ja etälukio Opiskelijat valtaan! TOPIC MASTER menetelmä lukion englannin opetuksessa Tuija Kae, englannin kielen lehtori Sotungin lukio ja etälukio Päättääkö opettaja ohjelmasta? Vai voisivatko opiskelijat itse suunnitella

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Sivistyksessä Suomen tulevaisuus. KOULUTUS 2030 Pitkän aikavälin kehittämistarpeet ja tavoitteet Opetusministeri Henna Virkkunen

Sivistyksessä Suomen tulevaisuus. KOULUTUS 2030 Pitkän aikavälin kehittämistarpeet ja tavoitteet Opetusministeri Henna Virkkunen Sivistyksessä Suomen tulevaisuus KOULUTUS 2030 Pitkän aikavälin kehittämistarpeet ja tavoitteet Opetusministeri Henna Virkkunen Millaisia tietoja ja taitoja tulevaisuudessa tarvitaan? Tulevaisuuden tietojen

Lisätiedot

Kehittämisen myönteinen kehä

Kehittämisen myönteinen kehä Kehittämisen myönteinen kehä Järjestöt ja kunnat kumppanuuden uudet askeleet 3.12.2014 Joensuu Mervi Janhunen-Ruusuvuori gsm: 050 439 0535 mervi.janhunen-ruusuvuori@naapuri.fi Mervi Janhunen-Ruusuvuori

Lisätiedot

TU-A Itsensä tunteminen ja johtaminen Tervetuloa kurssille!

TU-A Itsensä tunteminen ja johtaminen Tervetuloa kurssille! TU-A1140 - Itsensä tunteminen ja johtaminen Tervetuloa kurssille! Kurssin avaus 7.1. 2016 Eerikki Mäki eerikki.maki@aalto.fi Opiskelijapalautetta vuoden 2015 kurssista Kurssi poikkesi todella paljon verrattuna

Lisätiedot

2014-2015 WELLNESS & BALANCE, ESPOO

2014-2015 WELLNESS & BALANCE, ESPOO 2014-2015 WELLNESS & BALANCE, ESPOO Seasonal Yoga, Joogaopettaja koulutus Espoo 2014-2015 (Koulutus on pääasiassa englanninkielinen) Seasonal Yoga (SYTT) on kansainvälinen itsenäinen jooga koulu, joka

Lisätiedot

Teknologiaosaamisen johtamisen koulutus (YATJAI15A3)

Teknologiaosaamisen johtamisen koulutus (YATJAI15A3) Hämeen Ammattikorkeakoulu Teknologiaosaamisen johtamisen koulutus (YATJAI15A3) code name 1 2 sum YATJA15APROFILOIVA-1000 PROFILOIVA 85 YATJA15AYTJ01-1000 Toimintaympäristön muutos 10 YTJ0101 Societal Change

Lisätiedot

NY Yrittäjyyskasvatuksen polku ja OPS2016

NY Yrittäjyyskasvatuksen polku ja OPS2016 NY Yrittäjyyskasvatuksen polku ja OPS2016 Nuori Yrittäjyys Yrittäjyyttä, työelämätaitoja, taloudenhallintaa 7-25- vuotiaille nuorille tekemällä oppien 55 000 oppijaa 2013-14 YES verkosto (17:lla alueella)

Lisätiedot

Mittarit kertovat ja eurot puhuvat

Mittarit kertovat ja eurot puhuvat Mittarit kertovat ja eurot puhuvat Uuden työelämän trendit -huippuseminaari Tornio 7.9.2016 Tauno Hepola, Mcompetence Oy Toimitusjohtaja, yritysvalmentaja TYÖELÄMÄN LAADULLA ON MAHDOLLISTA RAKENTAA KILPAILUETUA,

Lisätiedot

Maailman osaavin kansa kirjan esittely

Maailman osaavin kansa kirjan esittely Maailman osaavin kansa 2020 -kirjan esittely Koulutustutkimusfoorumin kokous 26.9.2013 Kari Nyyssölä Opetusneuvos Opetushallitus Jyrki Kataisen hallituksen tavoite Hallitus asetti tavoitteeksi nostaa suomalaiset

Lisätiedot

TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA. mitä haluat. mitä osaat. millä ehdoilla

TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA. mitä haluat. mitä osaat. millä ehdoilla TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA - Oulun yliopiston Ohjaus- ja työelämäpalvelujen koulutusmateriaalia - mitä haluat mitä osaat millä ehdoilla TYÖNHAUN SUUNNITELMA Tavoite saavutettu? Haastattelu Aloita tästä: Mitä

Lisätiedot

TYÖPAJAPÄIVÄT. Erkka Westerlund.

TYÖPAJAPÄIVÄT. Erkka Westerlund. TYÖPAJAPÄIVÄT Erkka Westerlund erkka.westerlund@lepoaika.fi HUIPPU-URHEILUSTA (TYÖ)ELÄMÄÄN URHEILUN SISÄLTÄ KUMPUAVAT ARVOT: 1. PYRKIMYS ERINOMAISUUTEEN PYRKIMYS ITSENSÄ JATKUVAAN KEHITTÄMISEEN 2. ILO,

Lisätiedot

UEF EXECUTIVE MBA. aducate.fi JOHDON JA ASIANTUNTIJOIDEN facebook.com/weaducate

UEF EXECUTIVE MBA. aducate.fi JOHDON JA ASIANTUNTIJOIDEN facebook.com/weaducate UEF EXECUTIVE MBA JOHDON JA ASIANTUNTIJOIDEN KOULUTUSOHJELMA aducate.fi @weaducate facebook.com/weaducate UEF EMBA-opinnot SMART AT WORK Kenelle: Itä-Suomen yliopiston UEF EMBA -koulutusohjelma on tarkoitettu

Lisätiedot

Tervetuloa Halkokarin koulun vanhempainiltaan

Tervetuloa Halkokarin koulun vanhempainiltaan Tervetuloa Halkokarin koulun vanhempainiltaan 5.9.2016 Opetussuunnitelma = OPS Opetussuunnitelma on suunnitelma siitä, miten opetus järjestetään. Se on kaiken koulun opetuksen ja toiminnan perusta. Opetussuunnitelmassa

Lisätiedot

Metsäalan Johtamisakatemia. www.metsahyvinvointi.fi/johtamisakatemia/

Metsäalan Johtamisakatemia. www.metsahyvinvointi.fi/johtamisakatemia/ Metsäalan Johtamisakatemia /johtamisakatemia/ Miksi Johtamisakatemia Kansainvälisesti kärjessä myös ihmisten johtamisessa Ihmisten motivaatio ja osaaminen menestymisen avaimet huomisen maailmassa Hyvä

Lisätiedot

Dialoginen johtaminen

Dialoginen johtaminen Dialoginen johtaminen Labquality Days 10.2.2017 Sari Tappura Tampereen teknillinen yliopisto Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma 2012-2015 Lisätiedot: Sirpa Syvänen Tampereen yliopisto www.dinno.fi JHTAMISKRKEAKULU

Lisätiedot

Osaamisen johtaminen on merkittävä julkishallinnon johtajien osaamisen sisältöalue.

Osaamisen johtaminen on merkittävä julkishallinnon johtajien osaamisen sisältöalue. Osaamisen strateginen johtaminen on noussut esille eri tutkimuksissa 1990- luvulla Osaamisen johtaminen on merkittävä julkishallinnon johtajien osaamisen sisältöalue. 1 1. Koulutus- ja kehittämistoiminta

Lisätiedot

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen ELÄMÄN HALLINTA & HYVÄ ARKI ITSEVARMA URHEILIJA MYÖNTEINEN ASENNE MOTIVAATIO & TAVOITTEEN ASETTAMINEN Myönteinen asenne Pidä hyvää huolta sisäisestä lapsestasi,

Lisätiedot

Koulukuraattoripäivät 20.9.2013 Kehrä II Asiakasosallisuus monitoimijaisessa yhteistyössä Riikka Pyykönen

Koulukuraattoripäivät 20.9.2013 Kehrä II Asiakasosallisuus monitoimijaisessa yhteistyössä Riikka Pyykönen Koulukuraattoripäivät 20.9.2013 Kehrä II Asiakasosallisuus monitoimijaisessa yhteistyössä Riikka Pyykönen 1 Esityksen rakenne Taustaa: tavoitteet Nuorten ja vanhempien ajatuksia ja palvelukokemuksia Kehittämisen

Lisätiedot

AGE-hanke alkoi syyskuussa 2013 ja se päättyy heinäkuussa 2015. Mukana hankkeessa ovat Tšekki, Saksa, Kypros, Suomi, Espanja ja Portugali.

AGE-hanke alkoi syyskuussa 2013 ja se päättyy heinäkuussa 2015. Mukana hankkeessa ovat Tšekki, Saksa, Kypros, Suomi, Espanja ja Portugali. Maailman terveysjärjestön WHO:n määritelmän mukaan aktiivinen ikääntyminen on prosessi, jossa optimoidaan mahdollisuudet pysyä terveenä, osallistua ja elää turvattua elämää ja pyritään siten parantamaan

Lisätiedot

Tiedot, taidot ja osaaminen oppivassa yhteiskunnassa

Tiedot, taidot ja osaaminen oppivassa yhteiskunnassa Tiedot, taidot ja osaaminen oppivassa yhteiskunnassa Prof. Sanna Järvelä Oulun yliopisto Oppijan taidot & oppivan yhteiskunnan haasteet Tarvitaan ehjät ja pidemmät työurat. Pään sisällä tehtävän työn osuus

Lisätiedot

Unelma tulevaisuuden peruskoulusta

Unelma tulevaisuuden peruskoulusta Unelma tulevaisuuden peruskoulusta Olli Hietanen Tulevaisuuden tutkimuskeskus, Turun yliopisto/turun kauppakorkeakoulu Tulevaisuuden peruskoulu Kehittämiskouluverkoston Kick Off -seminaari 12.9.2014 klo

Lisätiedot

Ryhmämallitusohje 2016

Ryhmämallitusohje 2016 LUONTAISET TAIPUMUKSET Ryhmämallitusohje 2016 Kalevi Sipinen RYHMÄMALLITUSOHJEITA: VAIHE 1 Mallittamalla otetaan tietoiseen käyttöön olemassa olevia taitoja/mestaruutta LUONTAISET TAIPUMUKSET RYHMÄMALLITUS:

Lisätiedot

Sinnikkyys. Teet paljon töitä saattaaksesi loppuun sen, minkä aloitit.

Sinnikkyys. Teet paljon töitä saattaaksesi loppuun sen, minkä aloitit. Urheus Olet rohkea henkilö, joka ei peräänny uhkien, haasteiden, vaikeuksien tai kivun edessä. Puhut sen puolesta, mikä on oikein, vaikka kohtaisit vastustusta. Toimit vakaumuksesi mukaan. 1 Sinnikkyys

Lisätiedot

NORDIC MEDIA PROGRAMME 23. Muutosohjelma media-alanjohtajille

NORDIC MEDIA PROGRAMME 23. Muutosohjelma media-alanjohtajille NORDIC MEDIA PROGRAMME 23 Muutosohjelma media-alanjohtajille INTRO Muutospaineetovat jo pidemmän aikaa olleet osa media-alanarkea ja edellyttävät yrityksiltä jatkuvaa kehittymiskykyä. Muutospaineidenkeskellä

Lisätiedot

Menestyksen porkkanoita

Menestyksen porkkanoita Menestyksen porkkanoita Usko Uskallus Innostuminen Oma Yritys-messut Wanha Satama, Helsinki 20.3.2013 Miksi jotkut yritykset menestyvät?...ja toiset eivät? Olemassaolon oikeutus ; Mikä on/ olisi minun

Lisätiedot

JOHTAMINEN JA KEHITTÄMINEN VARHAISKASVATUKSEN MUUTTUVASSA YMPÄRISTÖSSÄ. KASVATUSTIETEIDEN TIEDEKUNTA / VAKA/ Virpi Timonen 10/20/15

JOHTAMINEN JA KEHITTÄMINEN VARHAISKASVATUKSEN MUUTTUVASSA YMPÄRISTÖSSÄ. KASVATUSTIETEIDEN TIEDEKUNTA / VAKA/ Virpi Timonen 10/20/15 1 JOHTAMINEN JA KEHITTÄMINEN VARHAISKASVATUKSEN MUUTTUVASSA YMPÄRISTÖSSÄ KASVATUSTIETEIDEN TIEDEKUNTA / VAKA/ Virpi Timonen 10/20/15 Long-range planning does not deal with the future decisions, but with

Lisätiedot

PARASTA SUOMELLE MUOKKAA PERUSTYYLEJ KOULUTUSPOLIITTINEN OHJELMA

PARASTA SUOMELLE MUOKKAA PERUSTYYLEJ KOULUTUSPOLIITTINEN OHJELMA PARASTA SUOMELLE MUOKKAA PERUSTYYLEJ Ä TEKIN NAPS. KOULUTUSPOLIITTINEN OHJELMA OHJELMA VALMISTELTU LAAJASSA YHTEISTYÖSSÄ Valmisteluvastuussa TEKin koulutusvaliokunta ja projektiryhmä Projektipäällikkö

Lisätiedot

Stressinhallintaa itsensä johtamisen ja kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin avulla Anne Karilahti

Stressinhallintaa itsensä johtamisen ja kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin avulla Anne Karilahti Stressinhallintaa itsensä johtamisen ja kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin avulla Anne Karilahti Valmennuksen sisältö Mitä stressi on? Mielen ja tunteiden johtaminen Itsensä johtaminen stressin hallinnan työkaluna

Lisätiedot

VUOROVAIKUTUSKOULUTUS

VUOROVAIKUTUSKOULUTUS 6.10.2016 VUOROVAIKUTUSKOULUTUS VANHASSA TALLISSA Syksyn paras vuorovaikutuskoulutus: kaksi tunnettua luennoitsijaa sekä ryhmä näyttelijöitä To 6.10.2016 klo 08.30-16.00 Koko päivä 500e, pelkkä aamupäivä

Lisätiedot

lehtipajaan! Oppilaan aineisto

lehtipajaan! Oppilaan aineisto Tervetuloa lehtipajaan! Oppilaan aineisto OSA 1: Tietoa sanomalehdestä Mikä on lehtipaja? Tässä lehtipajassa opit tekemään uutisia Luokkanne on Aamulehti junior -lehden toimitus it Saat oman ammatin ja

Lisätiedot

TYÖSUOJELURAHASTON TUOTTEISTAMISPROJEKTI NRO TONY DUNDERFELT DIALOGIA OY

TYÖSUOJELURAHASTON TUOTTEISTAMISPROJEKTI NRO TONY DUNDERFELT DIALOGIA OY MHTT MIELEN HYVINVOINTITREENIT TYÖELÄMÄSSÄ TYÖSUOJELURAHASTON TUOTTEISTAMISPROJEKTI NRO 115330 TONY DUNDERFELT DIALOGIA OY Kestävä, kilpailukykyinen tietoyhteiskunta ei ole mahdollinen ilman kestävää mielenterveyttä.

Lisätiedot

Tehtävät. Elämänpolku opettaa. Selviytymistyylejä on monia. 114 ole oman elämäsi tähti

Tehtävät. Elämänpolku opettaa. Selviytymistyylejä on monia. 114 ole oman elämäsi tähti Tehtävät 1 Elämänpolku opettaa A. Miten olet selvinnyt vaikeista hetkistä elämässäsi? Voit palata tarkastelemaan ensimmäisessä luvussa piirtämääsi elämänjanaa ja pohtia tehtävää sen avulla. B. Kirjoita

Lisätiedot

Silent Gliss 9020/21, 9040/41 ja 5091 moottorit. Uusi moottorisukupolvi

Silent Gliss 9020/21, 9040/41 ja 5091 moottorit. Uusi moottorisukupolvi Silent Gliss 9020/21, 9040/41 ja 5091 moottorit Uusi moottorisukupolvi Elämää helpottavia innovaatioita Silent Glissillä on yli 40 vuoden kokemus sähkötoimisista verhokiskoista. Toimme ensimmäisenä markkinoille

Lisätiedot

Miten Tekes on mukana uudistamassa yrityksiä ICT:n avulla? Kari Penttinen

Miten Tekes on mukana uudistamassa yrityksiä ICT:n avulla? Kari Penttinen Miten Tekes on mukana uudistamassa yrityksiä ICT:n avulla? Kari Penttinen 22.5.2013 Tunnustusta päättyneen ohjelman projekteille Yritysprojektien ja tutkimusprojektien loppuraporttiin on kerätty ohjelman

Lisätiedot

Uuden työelämän jäljillä. Työhyvinvoinnin johtaminen Orionilla. Leena Katila-Keso

Uuden työelämän jäljillä. Työhyvinvoinnin johtaminen Orionilla. Leena Katila-Keso Uuden työelämän jäljillä Työhyvinvoinnin johtaminen Orionilla Leena Katila-Keso 20.04.2016 Asiakkaiden tarpeisiin vastaaminen Keskinäinen luottamus ja arvostus Orionilaiset Hyvinvointia rakentamassa Laatu,

Lisätiedot

JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTI- TUTKINTO Panostus oman johtamisen kehittämiseen

JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTI- TUTKINTO Panostus oman johtamisen kehittämiseen JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTI- TUTKINTO Panostus oman johtamisen kehittämiseen JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTITUTKINTO, JET20 KENELLE Kokeneille, tulosvastuullisille ja/tai kehittämisvastuussa oleville päälliköille

Lisätiedot

TOIMINTAKALENTERI ALKUVUODELLE 2016 Jyväskylän KaupunkiMartat ry. "Asenne ratkaisee, taidot tulevat bonuksena"

TOIMINTAKALENTERI ALKUVUODELLE 2016 Jyväskylän KaupunkiMartat ry. Asenne ratkaisee, taidot tulevat bonuksena TOIMINTAKALENTERI ALKUVUODELLE 2016 Jyväskylän KaupunkiMartat ry "Asenne ratkaisee, taidot tulevat bonuksena" Nuorekas Jyväskylän KaupunkiMartat ry on perustettu vuonna 2003. Jäsenistömme koostuu eri ikäisistä

Lisätiedot

Tehtävät. tunteisiin liittyvät tehtävät 1 8. Tunteet kehossani. ilo viha jännitys häpeä ahdistus onnellisuus

Tehtävät. tunteisiin liittyvät tehtävät 1 8. Tunteet kehossani. ilo viha jännitys häpeä ahdistus onnellisuus Tehtävät tunteisiin liittyvät tehtävät 1 8 1 Tunteet kehossani Kirjoita tai piirrä, missä seuraavassa listatut tunteet tuntuvat kehossasi ilo viha jännitys häpeä ahdistus onnellisuus Mukailtu lähde: mielenterveystalo.fi

Lisätiedot

Millaiseen kouluun mahtuvat kaikki? Opettajan kommunikaatiosuhde ja ymmärrys vuorovaikutuksen voimasta Kaikkien Koulun mahdollistajana

Millaiseen kouluun mahtuvat kaikki? Opettajan kommunikaatiosuhde ja ymmärrys vuorovaikutuksen voimasta Kaikkien Koulun mahdollistajana Millaiseen kouluun mahtuvat kaikki? Opettajan kommunikaatiosuhde ja ymmärrys vuorovaikutuksen voimasta Kaikkien Koulun mahdollistajana Dosentti Elina Kontu Helsingin yliopisto Opettajankoulutuslaitos,

Lisätiedot

SPORTNESS CORPORATE. INTRO Hyvä työvire heti aamusta. Maksimoidaan iskukyky. Fokus

SPORTNESS CORPORATE. INTRO Hyvä työvire heti aamusta. Maksimoidaan iskukyky. Fokus Maksimoidaan iskukyky Valmennusformaatti tähtää hyvinvoinnin ja suorituskyvyn maksimoimiseen. Hyvä työvire ja tasapaino elämän kaikilla osa-alueilla ovat kestävän johtajuuden Fokus INTRO Hyvä työvire heti

Lisätiedot

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea?

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Maarit Mykkänen, Savon Vammaisasuntosäätiö Kehitysvammaliiton opintopäivät 2015 Tuetusti päätöksentekoon -projekti Projektin toiminta-aika: 2011-31.7.2015

Lisätiedot

Ovet. Omaishoitajavalmennus. Keinoja omaishoitajan tukemiseksi. Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry www.omaishoitajat.fi

Ovet. Omaishoitajavalmennus. Keinoja omaishoitajan tukemiseksi. Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry www.omaishoitajat.fi Ovet Omaishoitajavalmennus Keinoja omaishoitajan tukemiseksi Minäkö omaishoitaja? Omaishoitotilanteen varhainen tunnistaminen on hoitajan ja hoidettavan etu: antaa omaiselle mahdollisuuden jäsentää tilannetta,

Lisätiedot

Uusi Sairaala-hanke on mittava muutosprosessi

Uusi Sairaala-hanke on mittava muutosprosessi Uusi Sairaala-hanke on mittava muutosprosessi M I K Ä O N TÄ R K E Ä Ä, KUN TO I M I N N A N M U U TO S V I E DÄ Ä N L Ä P I J O H TA M I S E N J A H E N K I LÖ S TÖ N O S A A M I S E N N Ä KÖ KU L M A

Lisätiedot

MATKAILUN TEORIAOPINTOJAKSOT, yht. 10 op

MATKAILUN TEORIAOPINTOJAKSOT, yht. 10 op 1/ MATKAILUN TEORIAOPINTOJAKSOT, yht. 10 op Vieraanvaraisuus 3 op Markkinointi ja tuotekehitys 4 op Englanti 2 op Turvallisuus 1 op Matkailun teoriaopintojaksot toteuttaa Lapin AMK/ MTI (Viirinkankaantie

Lisätiedot

ENtiStä tietoisempaan JoHtaJUUtEEN! Johtajuus on työyhteisön erilaisin ja yksinäisin rooli, mutta tärkein woimavara!

ENtiStä tietoisempaan JoHtaJUUtEEN! Johtajuus on työyhteisön erilaisin ja yksinäisin rooli, mutta tärkein woimavara! ENtiStä tietoisempaan JoHtaJUUtEEN! Johtajuus on työyhteisön erilaisin ja yksinäisin rooli, mutta tärkein woimavara! Hyvä JoHtaJa Ja ESimiES! tarvitsetko ajan ja paikan, missä voit tutkia johtamisen ilmiöitä?

Lisätiedot

K3 WORKSHOP/5 4.11.2014 Odotukset

K3 WORKSHOP/5 4.11.2014 Odotukset K3 WORKSHOP/5 4.11.2014 Odotukset Kohdistuivat lähinnä K3- konseptin kulttuuri osioon - eli miten saadaan konsepti palvelemaan kulttuurielämän raikastamista ja rakennetaan hyvä alusta kulttuurityölle ja

Lisätiedot

JUJUPRIX 2015. Kalle Tuominen & Timo Mäkeläinen Markkinointiviestinnän suunnittelutoimisto Mainio Oy. kalle@mainiota.fi timo.makelainen@mainiota.

JUJUPRIX 2015. Kalle Tuominen & Timo Mäkeläinen Markkinointiviestinnän suunnittelutoimisto Mainio Oy. kalle@mainiota.fi timo.makelainen@mainiota. JUJUPRIX 2015 Kalle Tuominen & Timo Mäkeläinen Markkinointiviestinnän suunnittelutoimisto Mainio Oy kalle@mainiota.fi timo.makelainen@mainiota.fi Tampere matkailukohteena. Tampere on Pohjoismaiden suurin

Lisätiedot

Tulevaisuuden oppimisympäristöt TVT:n ja oppimisympäristöjen kehittäminen

Tulevaisuuden oppimisympäristöt TVT:n ja oppimisympäristöjen kehittäminen Tulevaisuuden oppimisympäristöt TVT:n ja oppimisympäristöjen kehittäminen Teemu Leinonen Media Lab Helsinki, Taiteiden ja suunnittelun korkeakoulu Aalto-yliopisto Teemu Leinonen Professori, Uuden median

Lisätiedot

NOLO 2016 Me erilaiset työntekijät ja työssä jaksaminen miten olemme yhdessä enemmän Helsinki Congress Paasitorni

NOLO 2016 Me erilaiset työntekijät ja työssä jaksaminen miten olemme yhdessä enemmän Helsinki Congress Paasitorni NOLO 2016 Me erilaiset työntekijät ja työssä jaksaminen miten olemme yhdessä enemmän Helsinki Congress Paasitorni 29.4. 2016 Helka Pirinen People & Leadership Consulting PLC Oy, p. 040 51 21 470, www.peopleleadership.fi

Lisätiedot

Esimiehen koutsaus ja valmennus

Esimiehen koutsaus ja valmennus Esimiehen koutsaus ja valmennus Tallinna 20.5.2016 YTM, työnohjaaja, coach Liisa Kallio Esityksen sisältö 1. Oma taustani 2. Mitä Coaching on 3. ICF ydintaidot A. Coaching työskentelyn perusta B. Suhteen

Lisätiedot

Miten suojaat aineettoman omaisuuden yritystoiminnassa?

Miten suojaat aineettoman omaisuuden yritystoiminnassa? Miten suojaat aineettoman omaisuuden yritystoiminnassa? 8:30 Ilmoittautuminen ja aamukahvit 9:00 9:20 Tervetuloa - seminaarin avaus Aineeton oikeus käytännössä ja julkinen rahoitus Tapani Saarenpää, asiantuntija,

Lisätiedot

Matkalla kohti alustataloutta yrittäjän osaamistarpeet

Matkalla kohti alustataloutta yrittäjän osaamistarpeet VTT TECHNICAL RESEARCH CENTRE OF FINLAND LTD Matkalla kohti alustataloutta yrittäjän osaamistarpeet Tutkintotoimikuntaseminaari 16.2.2017 Mikko Dufva mikko.dufva@vtt.fi @mdufva Yrittäjä alustataloudessa?

Lisätiedot

KUKAAN EI HALUA OSTAA PÄÄSYLIPPUA, EIKÄ KÄVIJÄT KANNATA. Kimmo Levä, FM Museonjohtaja Mobilia

KUKAAN EI HALUA OSTAA PÄÄSYLIPPUA, EIKÄ KÄVIJÄT KANNATA. Kimmo Levä, FM Museonjohtaja Mobilia KUKAAN EI HALUA OSTAA PÄÄSYLIPPUA, EIKÄ KÄVIJÄT KANNATA Kimmo Levä, FM Museonjohtaja Mobilia SISÄLTÖ Esittäytyminen Miksi museon pitäisi myydä? Mitä museo myy? Tuotteistaminen Museotuotteet ja palvelu

Lisätiedot

Alueellinen verkostotapaaminen Rovaniemi 2.10.2012

Alueellinen verkostotapaaminen Rovaniemi 2.10.2012 Alueellinen verkostotapaaminen Rovaniemi Jaana Lerssi-Uskelin Ohjelma: Verkostot työhyvinvoinnin tukena Alustuspuheenvuorot ja työpaja Jatketaan toimintaa yhdessä! Yhteenveto Työterveyslaitos on työhyvinvoinnin

Lisätiedot