2/2006. Katsastaja Anne-Marie Pastoft, Tåstrup Bilsyn. Susanna Huovinen: Autokatsastus tuo turvaa tiellä

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "2/2006. Katsastaja Anne-Marie Pastoft, Tåstrup Bilsyn. Susanna Huovinen: Autokatsastus tuo turvaa tiellä"

Transkriptio

1 Autokatsastajat 2/2006 Katsastaja Anne-Marie Pastoft, Tåstrup Bilsyn Susanna Huovinen: Autokatsastus tuo turvaa tiellä

2 Kolumni Autokatsastus tuo turvaa tiellä 2/ VUOSIKERTA Julkaisija Autokatsastajat AK ry Vastuullinen päätoimittaja Olli Virtanen Nokkalantie 10 A OULU GSM Toimitussihteeri Pekka Jääskeläinen Revontulentie 3 K KORPILAHTI GSM Taitto ja paino: Forssan Kirjapaino Oy, Forssa Seuraava lehti: Aineistopäivä Ilmestyy S ana autokatsastus palauttaa varmasti monille meistä kirjavia muistoja. Olen katsastuttanut autoja koko sen ajan kun minulla on ollut ajokortti. Ensimmäinen katsastustehtäväni liittyi erään kaverini auton katsastukseen. Jännitimme tilannetta kovasti ja vähän syystäkin. Auto oli vanha ja siinä oli ollut monenlaista vikaa. Auto pääsi kuitenkin läpi ja me ystäväni kanssa koimme myös saavuttaneemme jotakin. Suomalaisella autokatsastusjärjestelmällä on pitkät perinteet. Se on hyvä, koska ajoneuvojen kunnolla on keskeinen merkitys liikenneturvallisuudessa. Ei ole ihan sama, minkälaisella menopelillä huristelemme. Moni onnettomuus on estetty sillä, että autot katsastetaan määräajoin. Myös onnettomuuksien seurauksia voidaan lieventää sillä, että ajoneuvot ovat kohtuullisessa kunnossa. Onnettomuus on taatusti pahempi puhki kuluneilla talvirenkailla tai lähes jarruttomalla autolla. Hallinnonalalleni kuuluva Ajoneuvohallintokeskus seuraa aktiivisesti määräaikaistarkastusten tilannetta. Tämä seuranta on myös tärkeä osa katsastuksen valvontaa. Katsastustoiminnan laatu on viime vuosina kehittynyt suotuisasti. Tämä on hieno asia, josta alan toimijoiden kannattaa olla ylpeitä. Yksi tarkastustoiminnan muoto ovat raskaan kaluston tienvarsitarkastukset. Jo vuosikymmeniä ennen kuin nämä tarkastukset asetettiin Euroopassa pakolliseksi, Suomessa järjestelmä oli jo täydessä toiminnassa. Tarkastuksissa katsastustoimen ja poliisin saumattomalla yhteistyöllä tarkastetaan autojen kuntoa, perävaunujen ajokelpoisuutta ja myös kuljettajien ajo-oikeutta ja ajokuntoa. Sain olla mukana liikkuvan poliisin tienvarsitarkastuksessa Muuramessa viime keväänä. Se oli mielenkiintoinen kokemus. Tarkastuspiste ei ollut aivan vaatimaton, sillä tarkastuslaitteetkin vaativat paljon tilaa. Poliisilla olikin huoli siitä, löytyykö tällaisille tarkastuksille riittäviä alueita. Tästä toiveesta keskustelemme myös tiehallinnon suuntaan. Uusia teitä suunniteltaessa olisi hyvä varata myös riittäviä pysähdyspaikkoja paitsi levähtämiseen myös tienvarsitarkastuksen suorittamiseen. Katsastustoiminnassa vaadittavat laitteet ovat tärkeä osa työtä. Tässä emme saa tipahtaa kehityksen kelkasta. Laitteiden tulee olla ajanmukaisia. Myöskään henkilöstön osaamisesta ei saa tinkiä. Haasteet ovatkin suuret, sillä ajoneuvot kehittyvät koko ajan ja työntekijöille asetetaan yhä uusia vaatimuksia. Henkilöstön koulutuksesta ja täydennyskoulutuksesta sekä jaksamisesta pitää huolehtia kaikilla aloilla myös katsastustoiminnassa. Katsastuksissa en enää jännitä nuoruusvuosien tapaan. Kävi tosin kerran niinkin, että juuri huollettu autoni ei läpäissytkään katsastusta. Oli huono talvikeli ja piti lähteä ajamaan pidempää matkaa. Katsastaja antoi hyvän neuvon: älä lähde tällä autolla. Meidän kansalaisten pitääkin arvostaa autokatsastuksen tekemää työtä. Se lisää oikeasti turvallisuuttamme tiellä. Vaikka emme itse tekisi koskaan virheitä liikenteessä, joku muu voi tehdä. Siinä tilanteessa on kaikkien etu, että autot ovat ajanmukaisessa kunnossa. Susanna Huovinen liikenne- ja viestintäministeri 2

3 Varapuheenjohtaja T ervehdys hyvät Autokatsastajat Ak ry:n jäsenet. Näin se vaan menee, että kello käy, aika kuluu ja ajat muuttuvat. Kuten varmaankin jo kaikki tiedätte, Ak:n pitkäaikainen puheenjohtaja Aarno Hannula siirtyi Rovaniemen katsastusaseman päälliköksi ja näin luopui hallituksen puheenjohtajan tehtävästä, sillä eihän kuitenkaan ole soveliasta edustaa sekä työnantaja- että työntekijäpuolta. Aarno teki pitkän uran hallituksessa ja toimi puheenjohtajana n. 10 vuotta. Kunniakkaasti ja edustavasti hän hoiti tehtäviä myös TTT:ssä ja Pardiassa. Näin mittavasta työstä esitänkin omasta ja varmasti meidän kaikkien puolesta suuret kiitokset Arskalle. Itse olen ollut hallituksen jäsenenä n. 6 vuotta ja viime vuosikokouksessa Korhosen Raimon jätettyä varapuheenjohtajan tehtävän, hallitus yksimielisesti valitsi minut ko. tehtävään. Aarnon jätettyä puheenjohtajan tehtävät, olen sitten varapuheenjohtajana hoitanut puheenjohtajuutta. Tällä hetkellä toimin myös Pardian yksityisten alojen ohjausryhmän varapuheenjohtajana, henkilöstön edustajana A-Katsastus Oy:n palkkaustyöryhmän ja laajennetun johtoryhmän jäsenenä. Marraskuussa ovat TTT:n ja Pardian edustajakokoukset, joissa pyrimme saamaan myös Ak:n edustuspaikkoja ko. järjestöihin. Jos hieman taustaa itsestäni luvun alussa toimin sairaankuljettajana Oulun palolaitoksella ja lääkintävahtimestarina OYKS:ssa, mutta huonojen työnäkymien vuoksi vaihdoin ns. ihmiset autoihin eli kävin tekun. Olin vuoden raskaan kaluston asentajana ja 87 tulin tänne Oulun katsastusasemalle töihin ja nykyisin olen Ajovarman palveluksessa. Nuorempana poikana asuin 2 vuotta Buffalossa, New Yorkissa ja lieneekö sieltä jäänyt jenkkifanius päälle, kun 11 v. olleen Honda Gold Wingin jälkeen kesällä vaihdoin sen HD Street Rodiin ja autona on isäni aikoinaan muuttoautona USA:sta tuoma Buick Skylark vm. 80. Tulevaisuuden näkyminä yhdistyksen puitteissa pyrimme pitämään työvaliokunnan kokouksia enemmän, jolloin saamme hallituksen jäsenille tietoon jo etukäteen valmistellut asiat ja näin itse hallituksen kokoukset käydään määrätietoisesti ja sujuvasti. Myös tarkoituksena on delegoida hallituksen jäsenille erinäisiä tehtävien valmisteluja. Ensi syksyn TES-neuvotteluihin rupeamme valmistautumaan hyvissä ajoin jo talvella ja onneksi meillä on käytettävissä yhteistyökumppanina erittäin ammattitaitoinen Pardian vastaava lakimies Ari Komulainen. Yleinen päätavoitteeni ja tietysti myös hallituksen, on hoitaa kaikkia yhdistyksen ja jäsenistön asioita parhaan kyvyn mukaan. Ensi vuosikokouksessa Rovaniemellä te jäsenet sitten valitsette yhdistykselle hallituksen puheenjohtajan, joten toivon tapaavani teitä sankoin joukoin tuolloin. Toivotan menestystä, hyvää talvea ja ensi vuotta teille kaikille tasapuolisesti. Olli Virtanen varapuheenjohtaja 3

4 Puheenjohtajan testamentti Kun Rovaniemellä avautui katsastusaseman päällikön paikka haettavaksi olin uuden tilanteen edessä. Mietin pitkään, että haenko paikkaa vai en, sillä tiesin, että jos tulen tehtävään valituksi, niin minun on puheenjohtajan tehtävistä luovuttava. Pitkän harkinnan jälkeen hain tehtävää ja työnantajakin oli vielä kiinnostunut palveluistani koska valinta kohdistui minuun. Yhdestoista vuosi oli jo hyvää vauhtia menossa Autokatsastajien puheenjohtajana, kun luovutin elokuun viimeisenä päivänä tehtävät varapuheenjohtaja Olli Virtaselle. Ojentaessani Autokatsastajat AK ry:n puheenjohtajan nuijaa Ollille olo oli todella haikea, mutta ei lainkaan huolestunut. Tiesin, että vastuu siirtyy huolehtiviin käsiin ja jämäkkä ote Autokatsastajien ruorissa jatkuu. Sen voin sanoa, että matkapäivät ja iltatyöt tulevat Ollilla lisääntymään. Vuonna 1996 varapuheenjohtajan paikalta siirtyessäni puheenjohtajaksi, jatkoin vuosia jatkunutta hanketta katsastusalan henkilöstöjärjestöjen sulauttamiseksi yhden liiton alle. Asiaa yritettiin toimikauteni aikana muutamia kertoja herätellä henkiin, mutta heikoin tuloksin. Saas nähdä, joko aika on kypsä siinä suhteessa. Siinä on joka tapauksessa kova haaste uudelle puheenjohtajalle. Samaan aikaan kun hoidin puheenjohtajan tehtäviä, niin joskus tuntui siltä, että siinä käytiin kaikki mahdolliset yritysmaailman kommervenkit läpi. Virkamiehistä kun lähdettiin kouluttamaan liikelaitoksen kautta uusia uljaita yritysmaailman myyntitykkejä. Tokihan siinä onnistuttiinkin ja mainetta sekä kunniaa niitettiin. Toisaalta ikäviäkin hetkiä koettiin mm. silloin kun kävi kutsu YT-neuvotteluihin. Ne ovat niitä muistoja joita uudelle puheenjohtajalle en toivoisi koskaan. Tänä päivänä Autokatsastajat on kovan paikan edessä siinä suhteessa, että on keskusteltava uudessa tilanteessa koko katsastusalaa koskevasta työehtosopimuksesta. Kun kahta täysin erilaista sopimusta yritetään sulauttaa yhteen, siinä syntyy erimielisyyttä ja kompromissien hakemista. Autokatsastajien on kuitenkin pystyttävä säilyttämään omat tärkeäksi katsomansa saavutetut edut. Yksi A-Katsastuksen historian pitkäaikaisimpia projekteja, jossa olin mukana, oli toimivan palkkausjärjestelmän luominen. Järjestelmä ei vieläkään tunnu olevan tasapuolinen kaikkia kohtaan, mutta siitä on hyvä jatkaa kehittämistä askel kerrallaan. Palkkausjärjestelmän kehittäminen onkin jatkuvaa työtä ja siinä Autokatsastajien tulee olla aktiivinen ja aina ajan hermolla. Vaikka kannustavat palkitsemisjärjestelmät eivät olekaan yhdessä sovittavia asioita, niin Autokatsastajien tulisi pyrkiä ainakin mukaan järjestelmien kehittämiseen niin, että yhdistyksen asiantuntemus voitaisiin hyödyntää. Siitä esimerkkinä, että A-Katsastus Oy maksaa suoritepalkkioita keskimäärin euroa kuukaudessa, siitä huolimatta tulee viestejä, että järjestelmä ei kannusta riittävästi. Ehkä Autokatsastajilla olisi tässäkin asiassa annettavaa. Kun Olli Virtanen nyt tämän testamentin vastaanottaa niin toivottavasti hänellä ei tule sellainen tunne, että joutui velkaisen pesän haltijaksi. Ainakaan taloudellisia huolia yhdistyksellä ei ole. Yhdistystä on hoidettu visulla kädellä ja omaisuutta kartutettu pikku hiljaa, kiitos tiukkojen taloudenhoitajien. Toivottavasti uuden puheenjohtajan johdolla Autokatsastajat sijoittaa viisaasti ja hankkii yhdistyksen käyttöön sopivan virkistyspaikan. Toivotan menestystä uudelle puheenjohtajalle, samoin Autokatsastajat AK ry:lle, ja tietysti jokaiselle jäsenelle vielä erikseen. Aarno Hannula X-puheenjohtaja Autokatsastajat AK ry:n sääntömääräinen VUOSIKOKOUS Rovaniemi

5 Autokatsastajien jäsenmatka Kööpenhaminaan Toukokuisena helatorstaiaamuna kokoontui reipas 25 hengen porukka Helsinki-Vantaan lentokentälle suuntanaan Tanska. Autokatsastajien perinteinen jäsenmatka suuntautui tänä vuonna Kööpenhaminaan, tuohon oluen ja smörrebrödien luvattuun kaupunkiin. Lentomatka sujui letkeästi ajankohtaisia asioita jutustellen. Kööpenhaminan lentokentällä yli kahden tusinan hengen sijoittaminen takseihin matkatavaroineen vaati hieman junailua, josta kentän taksivastaavat selviytyivät mainiosti. Majoitus oli hotelli Cab Inn Scandinaviassa, joka mainostaa itseään tunnuksella Sleep Cheap in Luxury. Hotellihuoneet ovat kuin laivan hyttejä kerrossänkyineen, ainoastaan merenkäynnin aiheuttama keinunta ja moottoriäänet puuttuivat. Hotelli on kuitenkin siisti ja sijaitsee erinomaisella paikalla Kööpenhaminan keskustan tuntumassa. Kävelymatkan päässä sijaitsee muun muassa Kööpenhaminan tivoli. Kun laukut oli saatu pois kynsistä, joukko hajautui ryhmiksi tutustuen lähiympäristöön. Liikenteessä polkupyöräilijöiden suuri määrä pisti silmään erona Suomeen. Kööpenhaminahan on tunnettu lukuisista Tietojen tallentaminen kämmentietokoneella. Matkalaisia ryhmäkuvassa pyöräilijöistään. Pyörätiejärjestelmä on kattava keskustankin alueella. Silmiinpistävää oli pyöräilijöiden tunnollinen liikennesääntöjen noudattaminen. He noudattivat jämptisti pyörille tarkoitettuja liikennemerkkejä ja valoja ja autoilijat pääsääntöisesti huomioivat pyöräilijät hyvin osana kaupungin liikennettä. Tosin pyöräilijät myös pitävät tarkasti huolta omista oikeuksistaan suhteessa autoilijoihin. Ryhmämme kävi tutustumassa Tivolin ympäristöön. Ruokailimme maittavan pihviaterian huvipuiston lähistöllä. Pihviravintoloita kaupungissa on runsaasti ja niistä saa kokemuksen mukaan pääsääntöisesti hyvän liha-aterian oluen kera kohtuulliseen hintaan. Pihvit ovat smörrebrödien ohella yksi tanskalaisten lähes kansallisruoista. Kaikenikäisiä kansalaisia teineistä eläkeläisiin näkyi ruokailemassa suuria pihvejä. Perjantaina tutustuttiin toimitusjohtaja Pasi Tolvasen johdolla A-Katsastuksen tytäryhtiön A-Inspektion A/S:n katsastusasemiin. Vierailun kohteina olivat Tåstrup Bilsyn sekä Rödbyn ja Helsingörin asemat. Katsastusasemat toimivat paikallisen aseman imagolla eikä A-Inspektion ketjuun kuulumista pahemmin mainosteta. Tanskalaiset katsastajat kertoivat työstään ja paikallisesta katsastustoiminnasta, joka direktiiveistä huolimatta poikkeaa joiltain osin suomalaisesta. Katsastajilla ei esimerkiksi ole määrävälein pidettäviä kokeita ja Kämmentietokone 5

6 vuosittaisia täydennyspäiviä. Autokatsastajana voi myös toimia mekaanikkokoulutuksen käynyt henkilö. Myös moottoripyörät käytännössä katsastetaan vuosittain, mikä tosin johtuu siitä, että korkeiden vakuutusmaksujen vuoksi moottoripyörät poistetaan rekisteristä talviajaksi. Matkailijoiden kiinnostusta herätti myös A-Inspektionissa käytössä oleva kapula, joka poikkeaa hieman kotimaisesta. Tanskassa käytetään tiedonkeruuseen kämmentietokonetta, johon tarvittavat tiedot siirtyvät bluetooth yhteyden avulla mittalaitteista tiedonkeruulaitteeseen. Itse laitteessa tarvittavat valinnat tehdään valikoista laitteeseen kuuluvan kynän avulla. Vierailijat pitivät tanskalaistakin järjestelmää kelpoisena. Haittapuoleksi koettiin se, Päällikön mainosauto Maajohtaja Pasi Tolvanen ja määräysten mukainen ruostevasara. että kapulan käyttäminen ei onnistu yhdellä kädellä toisin kuin kotimaassa. Toisaalta Tanskassa katsastustiedot siirtyvät ajantasaisesti viranomaisen rekisteriin. Tanskalainen katsastuksen tarkastuskorttikin erosi hieman meikäläisestä. Siellä käytössä oleva Synsrapport on kotoista huomattavasti pelkistetympi tiedoiltaan. Esimerkiksi jarru- tai pakokaasumittauksen tuloksia raportilla ei automaattisesti esitellä. Tarkastuskortti annetaan asiakkaalle vain mikäli ajoneuvo hylätään katsastuksessa. Helsingör Bilsynissä markkinointia toteutettiin uudella tavalla. Katsastusaseman päällikön omassa autossa oli luonnollista kokoa oleva kuva asianomaisesta päälliköstä. Helsingörissä tutustuttiin myös suurella mielenkiinnolla tanskalaiseen erikoisuuteen: ruostevasaraan. Mainittua katsastuslaitetta on useampaa kokoa ja sallitut laitteet on tarkkaan määritelty paikallisessa lainsäädännössä. Kiinnostava ja viihtyisyyttä lisäävä yksityiskohta kaikilla vierailun kohteena olleilla asemilla oli asemien seinillä olleet taulut, joita taiteesta kiinnostuneet katsastusasiakkaat voivat myös ostaa. Paluumatkalla Helsingöristä poikettiin tienvarren kuppilaan nauttimaan lounasta. Listalla oli maittavaa tanskalaista lounasruokaa: smörrebrödiä ja olutta. Iltasella suuntasimme Tivoliin, jossa tutustuttiin viihtyisään alueeseen ja syötiin yhteistä illallista yhdessä alueen parhaista pihvipaikoista. Ruokailun jälkeen matkalaiset hajaantuivat omille teilleen, kuka hotellille nukkumaan, kuka Kööpenhaminan yöhön. Kööpenhaminan Hard Rock Cafessa käytiin lippalakkiostoksilla ja seuraamassa ravintolahenkilökunnan tanssiesitystä baaritiskillä. Osa matkalaisista tutustui kertomansa mukaan myös tietyn väristen lyhtyjen alueeseen ja kävivät tiukkoja hintaneuvotteluita, joiden tuloksena pyynnöt kuulemma putosivat puoleen. Tarina ei kuitenkaan kerro, johtivatko neuvottelut sen lähempään tuttavuuteen. Lauantaina tutustuttiin Kööpenhaminan nähtävyyksiin pyöräillen paikalliset olosuhteet tuntevan oppaan Pasi Tolvasen johdolla. Pyöräretki suuntautui aluksi Pienen merenneidon luo, josta pakollisten poseerausten jälkeen suunnattiin Amalienborgin linnaan, jossa Tanskan kuninkaalliset asuvat. Linnan pihalla saimme seurata karhunnahkahattuisen henkivartiokaartin komeasti marssien suorittamaa vahdinvaihtoa. Amalienborgista matka jatkui halki kaupungin Rosenborgin linnan kautta hotellille. Toki välillä pysähdyttiin nauttimaan virvokkeita ja tutustumaan kirpputoriin Strögetin lähistöllä. Pyöräily suurkaupungin keskustassa oli yllättävän vaivatonta hyvillä ja selkeästi merkityillä pyöräteillä. Virkistäytymisen jälkeen ohjelmassa oli ostosvapaata tai muuta vapaamuotoista tutustumista Kööpenhaminaan. Ryhmämme suuntasi Strögetin kävelykadulle ja sen ympäristöön. Sieltä löytyy muun muassa Kööpenhaminan raatihuone. Ströget on monta kilometriä pitkä vilkas kävelykatu, jolta löytyy liikkeitä ja katutaiteilijoita joka lähtöön. Myös pihvipaikkoja Strögetillä on lähes joka kulmassa. Ryhmämme löysi Strögetin Raatihuoneen puoleisesta päästä erinomaisen pihvipaikan, jossa syötiin 400 gramman pihvi _ litran oluttuopin kera. Sunnuntaina oli aamiaisen jälkeen aika lähteä Kastrupin lentokentälle kotia kohti. Oli miellyttävää saada tutustua leppoisaan tanskalaiseen elämänmenoon ja katsastustoimintaan mukavan joukon mukana. Juha Koskimaa Henkilöstöpäällikkö A-Katsastus Oy 6

7 Naiset työelämässä Hanna Lyyra ryhmäkuvassa vasemmalla takana. Kiitos Autokatsastajat AK ry:n, Hanna kävi Virossa virkistymässä. Autokatsastajat AK ry:n kautta sain tietoa Pardian järjestämästä virkistyskurssista Viroon. Kurssin nimi oli Naiset työelämässä. Myös miehille oli vastaava kurssi tarjolla. Kurssi, jolla olin, pidettiin Haapsalussa, Terveyskylpylä Laineessa. Viikko oli helteisen kuuma myös Suomessa. Menomatka meni mukavasti Viking Linen m/s Mariellalla lounastaessa. Iloinen ja energinen Sinikka Olander Pardiasta oli meillä kurssin vetäjänä. Kurssiohjelmassa luvattiin viikon aikana antaa tietoa naiseuden rakentumisesta, vuorovaikutustaidoista ja kreikkalaisista jumalattarista. Viikon anti ei jäänyt pelkästään mielenkiintoisten aiheiden käsittelyyn, vaan meitä hemmoteltiin kylpylän monipuolisilla hoidoilla. Jokainen sai viikko-ohjelmaansa lääkärintarkastuksessa oman terveydentilan mukaan erilaisia hoitoja, joita olivat muun muassa mutahoito, porekylpy, muotoileva kehonhoito, musiikkiterapia ja venytys. Uimassa sai käydä uima-altaassa ja jotkut kävivät meressä, vaikka rannoilla lillui kuolleita pikkukaloja ja vesi haisi mudalle. Kylpylällä oli tarjota myös ohjattu aamuvoimistelu. Meidän omalla ryhmällä harrastettiin kiinalaista aamuvoimistelua, mikä sinällään sopi minulle paremmin, koska se on rauhallista ja pyrkii keskittämään ajatuksen tulevan päivän tapahtumiin ja tavoitteisiin. Omassa terveysohjelmassani oli suolahoitoa ja aromikasta inhalaatiohoitoa hengitysteille sekä hierontaa. Suolahoidossa sai istuskella kuivassa pikku suolasaunassa ja inhalaatiohoitoa antoi kone, jossa vedestä ja linimenteistä muodostui kosteaa höyryä hengitettäväksi. Hieronta rentouttaa ja jokainen sitä saikin ohjelmaansa. Katsastajana sain niska-hartiahierontaa, mikä teki kovasti nannaa, etenkin kun hierojana oli kivannäköinen virolainen nuorimies Kurssiin kuului täysihoito, joten nälästä ei tarvinnut kenenkään kärsiä. Tosin hoitoohjelma saattoi joillakin olla sen verran tiivis aamun teoriaosuuden jälkeen, ettei lounaalla jäänyt liiemmin aikaa lörpöttelyyn. Itselle jäi vartti aikaa syödä eli kerkesin ihan jälkiruokaan asti. Yleisesti ottaen ravintolan tarjoilujen taso oli mielestäni heikompi kuin jossain vastaavassa kotimaisessa hotellissa, mutta kuten sanoin, kenenkään ei tarvinnut nälkää nähdä. Ohjelman aamu- ja iltaosuuksissa kokoonnuttiin opiskelemaan ja keskustelemaan eri aiheista. Suurin osa teoriatunneista pidettiin ihan pihalla nauttien aurinkoenergiasta. Saimme tehdä pari- ja ryhmätehtäviä ja voi helposti kuvitella, että moisesta naisporukasta lähtee ääntä. Puheensorinaa riittikin, mutta kurssin eräänä tavoitteena oli opetella myös kuuntelemaan. Naiset, jotka yleensä on varustettu tippaleipäaivoilla, pystyvät tekemään montaa asiaa yhtä aikaa. Oli puhetta, että helpostikin saattaa kaksi naista jutella niin, että kumpikin puhuu ja kuuntelee samaan aikaan. Siis häh? Kyllä, tämä on mielestäni tehokkuuden huippu. Paitsi jos yhden asian käsittely kestää tuskallisen kauan Kuuntelemista harjoiteltiin mm. aamuisin, kun jokainen vuorollaan kertoi miltä tuntuu ja mitä tulevalta päivältä odottaa. Energiakeskukset eli chakrat tulivat tutuiksi, jos ei joku niihin ollut aikaisemmin törmännyt. Ne sijaitsevat kehossa eri korkeuksilla ja niitten paikoilla on olemassa ihan fyysiset hermosolmukkeet. Jokaisella chakralla on oma tarkoituksensa, energiamuotonsa ja värinsä. Moisia energiakeskuksia käsitellään ja puhdistetaan esimerkiksi joogassa, johon tänä kesänä ehdin myös tutustua. Työelämän eräs energianlähde omalla tavallaan on hyvä kehityskeskustelu. Sen tulisi auttaa sekä työntekijää että työnantajaa kehittämään työntekoa parempaan suuntaan. Asiasta oltiin käytännön tasolla montaa mieltä: oli positiivisia kokemuksia näistä kehityskeskusteluista, mutta valitettavan moni koki ne hyödyttömiksi. Sinikka valisti meitä, kuinka edetä näissä hankalissa tilanteissa. Oikeaoppinen kehityskeskustelu on erittäin pätevä työkalu työnkuvan hahmottamisessa ja oman uran eteenpäin viemisessä. Kauniita kreikkalaisia naisia ihailimme kurssin osiossa jumalatar-arkkityypit, jotka paljastuivat ihmistyyppien sisäisiksi toiminta- ja halumalleiksi. Myöskin vastaavat miespuoliset jumalat on tyypitetty tarustojen urhoista. Mutta analysointi ei ole näin mustavalkoista, koska naisista ja miehistä löytyy sekä jumalattarien että jumalien ominaisuuksia. Kyse on eri käyttäytymismalleista, joita karrikoidusti on esimerkiksi hoivaava äitihahmo, johtajaluonne, ikuinen lapsi tai melankolikko. Opimme miksi tietyn tyyppinen henkilö haluaa tehdä jonkun asian juuri niin kuin hän sen tekee. Ja parhaimmassa tapauksessa itsestään löytää aivan uusia puolia! Kun ymmärrämme erilaiset käyttäytymismallit, voimme paremmin tulla tällaisten henkilöiden kanssa toimeen, kun osaamme vetää oikeasta narusta. Teimme itsestämme jumalatarkartan, johon merkkasimme kuinka vahvasti eri arkkityypit löytyvät omasta käyttäytymisestämme. Meissä tulisi olla, ja onkin, vähän kaikkia tyyppejä. Mutta jos jokin arkkityyppi on liian vahva ja vielä negatiivisessa mielessä, niin sitä tulisi pehmentää. Esimerkiksi liian kova johtajaluonne, jolla ei ole lainkaan sydäntä, on vaikea tapaus tosielämässä. Ohjelmaan mahtui myös paikallinen maaseutukierros: tutustuttiin porukalla ympäristön maisemiin ja vierailimme edesmenneen paikallisen kirjailijan kotipaikalla. Linja-autokyydin jälkeen opastimme itsemme paikalliselle terassikierrokselle. Vertaillakseni hintoja, niin kyllä hintataso on Virossa vielä edullinen, mutta ei ne tunteneet salmaria. Harmi. Joka tapauksessa ryhmämme herätti huomiota, koska meitä oli toistakymmentä iloista naista illanhämärässä torjumassa nestehukkaa eli nauttimassa virvokkeita. Lauantaina 8.7. lähdettiin kotia kohti väsyneinä, mutta virkistyneinä. Tallinnassa kierreltiin viimeiset tunnit ja sitten hujautettiin Autoexpressillä meren yli takaisin koto-suomeen. Tahdon koko vallattoman mukavan ryhmän puolesta kiittää vielä kerran Sinikka Olanderia, joka jakoi meille runsaasti energiaa ja elämänviisauksia! Hanna Lyyra Katsastajatar Pieksämäki 7

8 Martti Varpula ensimmäinen ja Harri Lankinen kolmas oikealta. Autokatsastajat AK ry:n jäseniä pääsi osallistumaan Pardian kurssille Miehet työelämässä Kurssi pidettiin Viron puolella Haapsalun Laine kylpylässä. Koska Virossa oli samanlainen kuuma kesäkausi menossa kuin Suomessakin, yleensä osa kurssista pidettiin ulkoterassilla. Järjestömme jäsenistä olivat kurssille päässeet Jussi Kauppinen Kuopiosta, Harri Lankinen Lappeenrannasta ja Martti Varpula Seinäjoelta. Kurssilla oli kaikkiaan 12 osallistujaa ja kouluttajina toimivat Sinikka Olander Pardiasta sekä Lasse Pulli Tampereelta. Kurssilla käsiteltiin Kreikkalasia miesjumalia ja mitkä roolit täydentävät toisiaan parhaiten. Myös naisten erilaisia toimintamalleja mietittiin näin miesten kesken ja Miehet työelämässä mikä saa aikaan tämän erilaisen käyttäytymisen eri tilanteissa. Kurssin aiheita oli mm: Hyvän työyhteisön edellytykset, miesroolihistoria, suku- ja perhemallit, hyvä suomalainen työmies, mies töissä ja kotona, mies ja nainen, erilaiset toimintamallit sekä mikä auttaa miestä jaksamaan. Hiljaisessa ja rauhallisessa Haapsalun kaupungissa vietetyn viikon aikana meille myös selvisi miten tärkeä naisen läsnäolo Historiikki on tai olisi ollut Kurssiin sisältyi myös kiertoajelu kaupungilla ja alueen nähtävyyksiin tutustumista. Kylpylässä kun oltiin niin aamuluentojen, iltaluentojen sekä erilaisten ryhmätöiden välissä jokaiselle oli varattu kolme parantavaa ja rentouttavaa kylpylähoitoa päivässä. Lääkärintarkastuksen jälkeen jokainen sai kuntoonsa sopivia hoitoja mm: mutahoitoa, paikkakunnan muta on todettu parantavaksi eri sairauksiin, parafiinihoitoa, hierontaa eri tavoin, porekylpyjä, vesihoitoja, syvälämpöhoitoa, hydro-jet hierontaa jne. Väsyneenä ja eri tavoin viisastuneena palasimme Tallinnan ja vanhan kaupungin kierroksen jälkeen kaikki lauantaina kotiimme. Uskon, että ymmärrämme jatkossa paremmin itseämme ja läheisiämme. Parhaimmat kiitokset osallistujien puolesta keskusjärjestölle ja yhdistyksellemme, kyllä vastaavalle kurssille kannattaa ehdottomasti vuosilomaansa käyttää. Katupojista kasvoi uudisraivaajia Mikko Strang Harri Lankinen Oloneuvos Lappeenranta Autokatsastajat AK ry osoittaa 2006 joulun muistamisiin tarkoitetut varat Kaunialan sotavammasairaalan hyväksi. Autokatsastajat AK ry:n historiikki neljän vuosikymmenen ajalta. Järjestön jäsenet ovat olleet keskeisiä liikenneturvallisuuden tekijöitä Suomessa. He ovat ottaneet vastaan ajotutkinnot ja suorittaneet suurimman osan Suomen ajoneuvokannan katsastuksista. Vuonna 1966 tammikuun 23:s päivä kokoontui Turkuun 19 katsastusmiestä eri puolelta Suomea. Yksimielisesti he olivat sitä mieltä, että on aihetta perustaa yhdistys päätoimisia varakatsastusmiehiä varten. Historiikkia myydään 20 euron kappalehintaan, tiedustelut yhdistyksen sihteeriltä. 8

9 PÄÄLUOTTAMUSMIES Kentän ääni Tätä kirjoittaessani uusi omistaja brittiläinen sijoitusyhtiö Bridgepoint Capital on omistanut A- Katsastus Oy:n noin vuoden verran, osittain firmaa omistaa myöskin toimiva johto. Uuden toimitusjohtajan komennossa on menty helmikuusta 2006 lähtien. Bridgepoint on ilmoittanut olevansa omistajana tyypillisesti 3-6 vuotta, jonka aikana on tavoitteena nopeuttaa yrityksen kasvua sekä nykyisillä että uusilla markkina-alueilla. Edellinen omistaja MB Rahastot omisti A- Katsastuksen kolmisen vuotta. Onko omistajan ja toimitusjohtajan vaihtuminen tuonut muutoksia kentällä tapahtuvaan toimintaan? Tähän mennessä ehkä ei ole juurikaan havaittavissa, joidenkin mielestä jossain määrin. Toimitusjohtajan ilmoituksen mukaan liiketoiminnan haasteet kovenevat, vastauksemme haasteisiin tulee olla jatkuva parantaminen ja kehittäminen. Kuinka se tulee näkymään asemien jokapäiväisessä työskentelyssä jää nähtäväksi. Toivottavasti tässä tiimellyksessä yleisesti ottaen (joillakin asemilla saatetaan olla erimieltäkin) suhteellisen hyvällä tasolla ollut henkilöstöpolitiikka ei jää jalkoihin. TES-rintamalla on tavallista pidempi sopimuskausi ( ), mutta on myönnettävä, että mielessä on pyörinyt jo seuraava neuvottelukierros. Toimitusjohtaja linjasi syksyn päällikköpäivillä työnantajan näkemystä tulevista neuvotteluista: Nykyinen TES päättyy syksyllä A- Katsastus on järjestäytynyt työnantajapoliittisesti Autoalan Keskusliitto AKL ry:n jäseneksi. On tärkeää että AKL saa seuraavalla neuvottelukierroksella koko katsastusalalle yhtenäisen ja kattavan työehtosopimuksen. AKL:n ja Toimihenkilöunioni TU ry:n välinen sopimus on hyväksytty yleissitovaksi katsastusalalla, mutta alalla ei ole noudatettu yhtenäistä sopimusta, koska olemme sopineet talokohtaisessa TES:ssä muutamista työsuhteen ehdoista toisin, esim. työajoista, palkkausjärjestelmästä, vuosilomista ja lauantaityöstä. Yleensä perinteisesti on väännetty sopimusta tuossa joulun tietämissä, mutta nyt saattaa neuvottelut osua kesän kuumimpaan aikaan. Työntekijöiden tavoitteena on sopia talokohtaisessa TES:ssä työsuhteen ehdoista, edellisten sopimuskierrosten tavoin. Toivottavasti tällä kertaa pääsemme neuvottelukosketukseen hyvissä ajoin. Neuvotteluilla on taipumus venähtää kalkkiviivoille ja hirvittävällä kiireellä yritetään sitten sopimusta saada aikaan. Ajoneuvohallintokeskuksen vuosikaudet valmistelema PALKO-projekti on loppusuoralla, uusi ATJ (Ajoneuvotietojärjestelmä) on tarkoitus ottaa käyttöön AKE kouluttaa rekisteröinnin vastuuhenkilöt joka asemalta, sekä 32 katsastajaa ATJ:n käyttöön. Nämä henkilöt kouluttavat kaikki loput katsastajat ja toimistohenkilöt ATJ:n käyttöön helmi-maaliskuun 2007 aikana. ATJ:n käyttöönottoon liittyvien seikkojen vuoksi on näillä näkymin asetettu kaikkia katsastusasemia koskeva lomakielto väliseksi ajaksi. Ajankohta määräytyy AKE:n aikataulutuksen mukaan. Pysyvä tila näyttää olevan vain jatkuvan muutoksen tila, johon on vain pyrittävä sopeutumaan. Hyvää talven odotusta toivottaa ensi lumien aikaan Matti Lassila Pääluottamusmies Edellisessä numerossa veikattiin jalkapallon MM-kisojen voittajamaata. Kolme vastaajaa kannatti Brasiliaa ja yksi veikkasi Belgiaa. Valitettavasti italialaiset eivät tienneet veikkauksista, vaan menivät ja voittivat mestaruuden. Tällä kertaa kysytään: 1) Oletko käynyt huutokaupassa? 2) Mitä olet ostanut sieltä? 3) Onko huutokauppa hyvä keino myydä tavaroita? Ari Mattila, tietohallinto Lahti 1) En. 3) En tiedä, koska en ole käynyt. Sari Tuominen, katsastajatar Vaasa 1) En ole koskaan käynyt huutokaupassa, mutta olisi kyllä kiva joskus käydä. 3) Kyllä varmasti on. Tunnen monia jotka ostavat huutokaupoista. Kimmo Rantala, katsastaja Lahti 1) Onhan niissä tultu käytyä. 2) On tullut ostettua asuntovaunu, moottoripyörä, selkäreppu ja kaikkea siltä väliltä. 3) On se aina vähän arpapeliä, koskaan ei voi tietää tavaran todellista kuntoa. Kannattaa olla tarkkana, niin syntyy hyviä kauppoja. JÄSENMATKA 2007 Yhdistys järjestää jäsenmatkan Latvian pääkaupunkiin Rii- kaan. Matkalla on tarkoitus tutustua mm. A-Katsastus Oy -konserniin kuuluvan Scantest Oy:n katsastusasemaan. Vantaan lentokentälle ja takaisin, Helsinki Riika Helsinki lentomatkat sekä perillä tehtävä tutustumismatka. Ilmoittautumiset mennessä Tuomo Vikstedtille. Vikstedt vastaa myös mahdollisiin matkaa koskeviin kysymyksiin. Matkan hinta on 400 euroa, johon sisältyvät matkat kotimaassa halvinta kulkuneuvoa käyttäen kotoa Helsinkiwww.autokatsastajat.fi 9

10 LAKINURKKAUS Osasairauspäiväraha käyttöön vuoden 2007 alusta Osasairauspäiväraha otetaan käyttöön vapaaehtoisena järjestelynä työntekijän ja työnantajan välillä. Etuus tulee mahdolliseksi pitkien sairauslomien kohdalla vuoden 2007 alusta lukien. Vähintään 60 sairauspäivärahapäivää yhtäjaksoisesti kestäneen sairauden jälkeen työntekijällä on mahdollisuus palata omaan työhönsä osaaikaisesti ja saada palkan lisäksi Kelan maksamaa osasairauspäivärahaa. Työhön paluun on tapahduttava terveyttä ja toipumista vaarantamatta, ja tämä edellyttää aina lääketieteellistä arviota työntekijän terveydentilasta. Tavoitteena työhön paluun tukeminen Osasairauspäivärahajärjestelmän tarkoituksena on tukea työntekijän työhön paluuta siten, että henkilö voi omasta pyrkimyksestään vähitellen palata takaisin ja sopeutua omaan työhönsä. Osittainen työskentely sairauslomalla saattaa joissain tilanteissa edesauttaa työntekijän kuntoutumista ja nopeuttaa toimintakyvyn palautumista. Uudistuksen tavoitteena on siten edistää työkyvyn palautumista, työssä jaksamista ja työuralla pysymistä. Ehdot Osasairauspäivärahaa maksetaan sairausvakuutuslain tarkoittamalla tavalla työkyvyttömälle henkilölle. Osasairauspäivärahan edellytyksenä olisi, että kokoaikaisessa työsuhteessa oleva työntekijä sopii työn tekemisestä osa-aikaisesti työnantajansa kanssa. Työajan ja palkan olisi vähennyttävä vähintään 40 ja enintään 60 prosenttia aiemmasta. Työhön paluun tulisi työkyvyttömyyden jatkuessa tapahtua siten, ettei siitä aiheudu työntekijälle terveydellistä haittaa. Edellytyksenä olisi se, että henkilö pystyy hoitamaan osan työtehtävistään terveyttään ja toipumistaan vaarantamatta. Työter- veyshuollolla on merkittävä rooli sen arvioimisessa, onko työntekijällä edellytyksiä palata osa-aikatyöhön. Määrältään osasairaspäiväraha on puolet sitä edeltävästä sairauspäivärahasta. Osasairauspäivärahaa voidaan maksaa yhteensä arkipäivältä kahden vuoden aikana. Ari Komulainen Lakimies Pardia ry Uusien jäsenien risteily Pardian uusien jäsenten risteily oli Viking Linen m/s Mariellalla Lauantaina puolenpäivän maissa alkoi ohjelma Laura Jurkan humoristisella esitelmällä elekielestä; naisten ja miesten välisistä käyttäytymiseroista. Tämän jälkeen oli asiaa Pardiasta. Varapuheenjohtaja Kontiala mainitsi kerran erikseen, että paikallahan on myös katsastusmiehiä nostakaa käsi ylös ja sitten yleisö halusi korjata, että toinen niistä on kyllä nainen. Niinpä. Katsastusmies-käsite on vielä vahva. Mutta poliisissa kaikki ovat poliisimiehiä, naisetkin. Hytitkin saatiin viimein (merinäköalalla) ja tauoilla oli tarjolla kahvia, sämpylöitä ja hedelmiä. Laivakin ehti irrota satamasta ennen kuin päivän asiat oli käsitelty ja pääsimme shoppailemaan. Ilta meni rattoisasti syömällä herkullisia buffet-herkkuja ja keinutuksen vasta-aineita nauttien. Taisi mennä yllättäen aamuyöhön sitten siellä Laura Jurkka esitelmöi elekielestä muihin jäseniin tutustuessa ja joratessa. Illan motto: Rennosti iisi. Sunnuntai alkoi iloisesti (?) aamiaisella, minkä jälkeen oli suht lyhyt kokoontuminen oman yhdistyksen puitteissa. Jäseniä oli paikalla kahdeksasta eri liitosta; mm. poliisista, tullista, rajavartiostosta, verovirastosta jne. Meitä TTT:läisiä oli niinkin runsaasti kuin viisi henkilöä, joista me kaksi edustimme Autokatsastajia. Olanderin Sinikka meitä jututti, kun saavuimme Tukholmaan. Tukholmassa sai visiteerata useamman tunnin ajan, mutta me ladattiin itseämme tehokkaasti unella senkin aikaa. Onhan se Tukholma jo nähty... Sunnuntai-iltapäivä meni teorian puitteissa, tosin lyhyemmän kaavan mukaan. Mutta eihän oppi ojaan kaada, eikä kauneinkaan uni kestä heräämistä... Iltasella taas syötiin, että jaksettiin nauraa itsemme uneen. Sää suosi meitä koko matkan ajan. Eritoten maanantaina kotimatkalla oli helteiset oltavat. Kurssi oli tehokas ja aikataulutkin melkein pitivät kutinsa. Suosittelemme. Ja vielä motto 2: Kato netistä. Se on siellä. Esimerkiks vaikka w. Terveisin Hanna Nykänen (nyk. Lyyra) Jari Uitto Katsastajatar Katsastaja Pieksämäki Jyväskylä 10

11 Taloudenhoitaja Hei vaan Autokatsastajat ry:n jäsenet. Yhdistyksemme talous menee kutakuinkin budjetoinnin mukaan, pieniä ylityksiä on tullut harrastustoiminnassa ja jäsenkirjemateriaalissa. Harrastustoiminnassa jäsenmatka teki ennakoitua enemmän ja jäsenkirjemateriaali sisältää historiikin sekä jäsenetutakin hankintakulut, jota ei ole budjetoitu. Toisaalta vuosikokous meni budjetoinnin alle, joten lopputulos tulee olemaan jälleen hieman positiivinen. Yhdistyksen asunto-osake, josta markkinaarvo oli melko hyvä, on myyty ja ne varat on sijoitettu toistaiseksi Nordean korkosalkkutilille. Sammon korkorahastotili on lopetettu ja varat sijoitettu myös Nordeaan. Tarkoitushan on hankkia yhdistykselle mahdollinen lomaosake, mutta päätös venytetään ensi syksyn TES-neuvottelujen jälkeen, kun näemme miten TES-kierros sujuu. Tällä kierroksella TES-neuvottelut ovat äärimmäisen tärkeät, joten on pakko varautua jopa työtaistelurahaston olemassaoloon. Toivottavasti ei tarvitse käyttää rahoja niissä merkeissä. Työnantajamme on velvoitettu tekemään parissa vuodessa melko kovaa tulosta. Tässä rahankeruu-operaatiossa yhdistyksemme ja jäsentemme etujen puolesta tulee AK:n hallituksessa olla erityisen tarkkana, että sitä ei tehdä pelkästään henkilöstön etuja syöden. Meidänhän tulee saada selkeä arvostus työllemme myös rahallisen korvauksen myötä. Tilastojen perusteella palkkaindeksit eivät ole näyttäneet vuosiin, että saisimme edes keskimäärin sen korotuksen palkkoihin mitä muut Pardian jäsenjärjestöt ovat saaneet. Yksi hyvä asia on sentään se, että palkkajärjestelmämme sovittu takaraja tulee vuoden alusta voimaan, tämän ansiosta monen palkka tarkistetaan vaatimustason mukaiseksi. Tämä korotus tulee huomioida, että se on viime neuvottelukierroksen tulosta, jonka AK neuvotteli. Jäsenet muistakaa, että meillä yhdistyksessä on tapana valita myös ansioitunut jäsen. Palkittavalta jäseneltä edellytetään näkyvää hyvää menestyneisyyttä työelämässä tai vapaa-ajan harrastuksissa. Kaikki jäsenet voivat saada vapaa-ajan harrastuksille tukea. Harrastuksen pitää olla julkisuudessa hyvin esillä tai menestystä saanut tai useiden jäsenien yhteinen harrastusmuoto. Hallitus käsittelee sille jätetyt anomukset loppuvuodesta. Vuonna 2007 merkkipäiviään viettävät 70 vuotta Immonen Kauko Pajula Rauno Eerik Makkonen Reijo Tuomas Sandberg Nils Pehr-Erik 60 vuotta Taponen Reijo Juhani Kekäläinen Paavo Aapeli Knaapi Kari Juhani Kallinen Arvo Kalevi Nygård Jouko Veli Juhani Räsänen Pentti Johannes Jutila Pentti Kalevi Saartela Teuvo Juhani Kivinen Reijo Aarne Olavi Lähteenmäki Matti Tapani Mäkinen Urho Tapio Kari Mauno Ilmari Front Ilpo Martti Olavi Korpi Matti Antero Putkonen Teuvo Elis Glumov Aleksander 50 vuotta Hyvää Päivänjatkoa kaikille Kirstunvartija Pakarinen Pekka Birger Kiuru Jari Tapio Ilmonen Pekka Ensio Virtanen Olli Antero Koskinen Ilpo Tapani Järvelä Esa Juhani Niinimäki Asko Tapani Aarnio Henry Vesa Tuomi Juha Erkki Issakainen Tapio Veijo E Pirinen Markku Pietari Jormalainen Heimo Johannes Pietarinen Kari Pertti K Täyränen Timo Olavi Sipolainen Arto Sakari Tiirinen Matti Juhani Mikkelä Heikki Ilmari Keskitalo Hannu Kalervo Hemanus Göran Karl-Bertel Kyllönen Jouni Kalervo Vapaa-ajan harrastustoiminta-avustukset Yhdistyksen talousarviossa on varattu määräraha jäsenten vapaaajan harrastustoiminnan tukemiseen. Avustusta haetaan yhdistyksen hallitukselta vapaamuotoisella anomuksella, johon on liitetty kuitit tai mahdolliset selvitykset kuluista, vuoden loppuun mennessä. Hallitus käsittelee anomukset tammikuun kokouksessaan. Tarkempia tietoja saa yhdistyksen taloudenhoitajalta. Jäsenasiaa Hyvä yhdistyksemme jäsen, JOS työpaikkasi muuttuu,... osoitteesi muuttuu,... haluat muuttaa jäsenmaksusi perintätapaa,... työsuhteessasi tapahtuu muutos,... siirryt pois katsastusalalta tai... haluat tietää muuta jäsenyyteesi liittyvää,... niin ota yhteyttä yhdistyksen jäsenrekisterin hoitajaan PEKKA JÄÄSKELÄI- SEEN, yhteystiedot lehden takasivulla. 11

12 Katsuri Johanna ja Kauko Hyvönen Hanna ja Pasi Lyyra Katsuri on huomioinnut, että jäsenillämme menee hyvin ainakin ihmissuhderintamalla. Avioliiton auvoiseen satamaan ovat kuluvan vuoden aikana päässeet ainakin pieksämäkeläinen katsastajatar Hanna Lyyra (os Nykänen) ja Jyväskylän aseman henkilöstön yksimielisesti valitsema uusi päällikkö Kauko Hyvönen. Katsuri toivottaa yhdistyksen puolesta paljon onnea molemmille pareille. Ei huonosti mene A-Katsastus Oy:n omistajillakaan: Helsingin Sanomien sivuilta Katsuri huomioi Keravan kaupungin suurimpien veronmaksajien 2005 joukossa yhtiön hallituksen jäsenen Lasse Korpin sijoittuvan kuudenneksi. Yhdistyksemme kirstunvartija Tuomo Vikstedt pääsi syyskuussa miehen ikään juhlistamalla päivää vaimon kanssa Pohjanlahden laineilla meloen. Varapuheenjohtaja Virtanen onnitteli työvaliokunnan kokouksen alussa Tuomoa yhdistyksen puolesta luovuttaen perinteisen katsastajapatsaan ja adressin. Sihteeri Tiedotus Tulevaisuus ja jäsenyys Vuosi 2007 tulee olemaan yhdistyksemme kannalta erittäin tärkeä ja tulevaisuuden kannalta ratkaiseva. Voimassa oleva työehtosopimus päättyy syyskuussa ja ennen sitä on päästävä yksimielisyyteen neuvotteluosapuolien kanssa mitä sopimusta noudatetaan. Hallituksella on suuri vastuu asiassa ja tarvitsemme kaikkien jäsenien tuen neuvotteluihin. Koska valtaosa työnantajapuolesta on järjestäytynyt Autoalan Keskusliitto AKL ry:n siipien suojaan, olisi tärkeätä kaikkien katsastajien kuulua samaan henkilöstöjärjestöön. Tällä hetkellä Autokatsastajien jäseninä on eniten katsastajia ja siten vaikutusvaltaisin neuvottelemaan tulevaisuudesta. Siksi meidän kaikkien olisi puhallettava yhteen hiileen ja saada jäseniksemme kaikki katsastavat henkilöt. Vain siten voimme varmistaa parhaat mahdolliset työsuhteen ehdot tässä kiristyvän kilpailun puristuksessa. Englantilaiset ja espanjalaiset omistajamme hakevat sijoituksilleen suurinta mahdollista tuottoa, miksi me katsastajat emme tekisi samoin. Yhteisessä rintamassa voimme saada tahtomme kuuluviin ja neuvotella kaikkien puolesta. Jäsenemme, miettikää tulevaisuuttamme ja kertokaa yhdistyksestämme katsastajille, jotka eivät vielä ole jäseniä. Vuosikokous 2007 Puheenjohtajan tehtävistä vetäytyneen Aarno Hannulan virallinen puheenjohtajuus päättyy vuoden 2007 vuosikokoukseen. Yhdistyksen hallitus päätti antaa Aarnolle mahdollisuuden järjestää läksiäiset kotikentällä ja siksi vuosikokous järjestetään Rovaniemellä. Tarkemmat tiedot kokouksesta toimitetaan jäsenille tammikuussa. Jäsenmatka 2007 Tämän vuoden matkalle osallistuneet olivat vuoden 2007 matkan kohteesta hyvin pitkälle yksimielisiä. Koska A-Katsastus Oy konsernilla on katsastusasemia Latviassa, niin matka tehdään sinne kohteena pää- kaupunki Riika. Matka toteutetaan entiseen tapaan helatorstain ja sen jälkeisen sunnuntain aikana, päivämäärät ovat Matkastakin tarkemmat tiedot toimitetaan jäsenille tammikuussa. Kalenterit Pardia ry on lähettänyt marraskuun aikana kaikille jäsenille vuoden 2007 kalenterin. Mikäli et ole saanut kalenteria, ilmoita asiasta yhdistyksen sihteerille. Pekka Jääskeläinen Sihteeri 12

13 Työsuojelu Työilmapiiri tärkeä osa työsuojelua Työsuojelu perustuu hyvän työympäristön käsitteelle, joka kattaa työn turvallisuuden ja terveellisyyden lisäksi palvelussuhteen ehdot sekä henkisen hyvinvoinnin. Työsuojelun perustavoite on pitää yllä ja edistää työntekijöiden terveyttä, turvallisuutta ja työkykyä sekä ehkäistä työtapaturmia ja ammattitauteja. Erityisiä kehittämisen kohteita ovat työperäisten tuki- ja liikuntaelinsairauksien ehkäisy sekä työntekijöiden henkisen hyvinvoinnin ja työssä jaksamisen edistäminen. Työelämän vaaratekijöihin kuuluu myös työn kuormitus, ergonomia, häirintä ja kiusaaminen, väkivallan uhka ja yksintyöskentely. Tilastotietoa Työolot Suomessa eivät ole kovinkaan paljon menneet myönteiseen kehityssuuntaan viimeisten 10 vuoden aikana, jos mittarina käytetään tapaturmien määrää ja laajuutta. Maassamme sattuu edelleen yli työpaikkatapaturmaa vuodessa. Puolet suomalaisista työntekijöistä altistuu edelleen epäsuotuisille lämpöolosuhteille, meluun sekä kemiallisille aineille. Neljäsosa altistuu heikoille valaistusolosuhteille ja tärinälle sekä huonolle sisäilmanlaadulle. Monissa työpaikoissa henkilöstön tai esimies/henkilöstön väliseen luottamukseen, tasapuolisuuteen ja oikeudenmukaisuuteen perustuvat asiat ovat vaikuttaneet työssä viihtymiseen ja henkiseen hyvinvointiin. Työntekijöiden poissaoloja työstä ovat lisänneet työpaikkojen heikko työilmapiiri. Työyhteisön hyvällä työilmapiirillä on suuri merkitys siellä työskentelevien ihmisten hyvinvoinnille. Tarvitsemme työelämässä rakentavaa viestintää, oman itsensä johtamisen taitoa, toisten ihmisten ymmärtämistä ja ihmisten erilaisuuksien hyväksymistä ja suvaitsemista. Henkinen hyvinvointi Henkilösuhteissa on toivomisen varaa. Epäasiallisesta kohtelusta aiheutuu työntekijälle ja yrityksen toiminnalle vahingollisia seurauksia. Työntekijän motivaatio ja terveys heikkenee, sairauspoissaolot lisääntyvät, työteho laskee, työilmapiiri kiristyy, asioiden hoito vaikeutuu. Päteviä pomoja on todella harvassa, vaikka osaava esimies rakentaa perustan työssä jaksamiselle, työtyytyväisyydelle ja työyhteisön hyvälle ilmapiirille. Nyt tutkitaan myös alaistaitojen kehittämistä. Alaistaidot ovat keskeinen tekijä työelämän toimivuudelle ja myös esimiesten onnistumiselle. Luottamus ja hyvät vuorovaikutteet eri henkilöiden ja esimiesten/alaisten välillä luovat tyytyväisyyttä työyhteisöön. Terveessä, toimivassa työyhteisössä työn ongelmat osataan ratkaista, ja niitä ei käsitellä henkilöiden ominaisuuksista johtuvina. Työyhteisön ilmapiiriä tulee ja kannattaa jatkuvasti kehittää. Se on tärkeimpiä asioita mikä vaikuttaa suoraan työssä jaksamiseen ja viihtymiseen. Vuorovaikutustaitoja voi opetella jokainen tahollaan ja myös oppia. Henkilökemiatkin saadaan toimimaan jos vain halua löytyy ja tahtoa on. Hyvä työilmapiiri edistää työntekijän terveyttä, innovatiivisuutta, tiedonkulkua, asiakastyytyväisyyttä, ja viime kädessä työn tuloksellisuutta ja tuottavuutta. Työn iloa tuottavat monet asiat, kuten tunne siitä, että työtä arvostetaan, onnistumisen ilon kokeminen, hauskuus, sekä tietoisuus siitä että omasta henkisestä hyvinvoinnista välitetään ja pidetään huolta. Pieniä, mutta tärkeitä asioita työhyvinvoinnissa ovat mm. tervehtimiset, huomioimiset ja kuulluksi tulemiset. Kaikilla meillä pitää on sama tavoite: On kiva tulla töihin! Jokaisen haaveena on avoin, kannustava, ja oikeudenmukainen työyhteisö ja kiinnostava palkitseva työ. Johdon ja päättäjien kannalta on tärkeää, että taitavat ja motivoituneet työntekijät sitoutuvat työyhteisön tavoitteisiin, luovat ja ideoivat uutta ja lisäävät täten tuottavuutta. Yhteistyö ja luottamus ovat avainsanoja. Työsuojelu kohentuu tyytyväisyyden lisääntyessä. Työsuojelun painopiste on ennalta ehkäisy Työsuojelu nähdään valitettavasti vielä kuluna ja rasitteena. Kun mitään ei ole viimeisten 10 vuoden aikana sattunut, annetaan homman jatkuvan edelleen, vaikka riskit tiedostaen. Riskien hallintaa ei saa unohtaa vaan sitä tulee tehostaa. Läheltä piti -tilanteet tulee ottaa vakavasti ja ryhtyä välittömiin toimenpiteisiin jottei mitään vakavampaa tapahtuisi. Tavoitteen tulee olla nolla tapaturmaa ajattelun toteuttaminen jokaisella työpaikalla. Työsuojelutoiminnan painopiste tulee olla aina ennalta ehkäisyssä. Alituinen kiire ja kiristynyt työtahti lisää kuormitustekijöitä. Huono työympäristö on uhka liian monella työpaikalla. Tulevaisuutta on katsottava rohkeasti avoimin silmin. Jokaisessa työpaikassa on parannettavaa. Vastuu työntekijöiden terveydestä ja työturvallisuudesta on työpaikalla itsellään. Työsuojelun lainsäädäntö on kunnossa. Toteuttakaamme jokainen osaltamme sen hengen. Jokaisen työntekijän on noudatettava ohjeita ja määräyksiä, huolehdittava omasta ja muiden työturvallisuudesta. Ilmoittaa mahdolliset vaaratekijät tai poistaa vaaratekijät, mikäli mahdollista tehdä se turvallisesti. Terveellinen, turvallinen ja viihtyisä työympäristö on myös kilpailukeino, jolla parannetaan tuottavuutta ja kilpailukykyä. Tapio Mäkinen Varavaltuutettu Ajovarma Oy Oulu 13

14 Jäsenetuja Yhdistyksemme jäsenenä olet oikeutettu jäsenetuihin, joita Autokatsastajat AK ry, TTT ry ja Pardia ry ovat neuvotelleet. Jäsenedut ovat voimassa vain sillä edellytyksellä, että jäsenyytesi on kunnossa. Jäsenyyden säilyttäminen edellyttää jäsenmaksun säännöllistä suorittamista oletpa sitten työssä, työtön, lomautettu, määräaikaisella työkyvyttömyyseläkkeellä, opiskelija, hoitovapaalla jne. Perittävän jäsenmaksun suuruus vaihtelee. Jäsenmaksusta huolehtiminen on aina jäsenen itsensä velvollisuus. Jäsen menettää jäsenoikeutensa oltuaan suorittamatta jäsenmaksunsa yli puoli vuotta tai mahdollisesti ilmoittamatta jäsenmaksuvapautuksesta yli puoli vuotta. Vakuutukset Kaikilla jäsenillä on voimassa vapaaajalle If-yhtiön tapaturmavakuutus, matka- ja matkatavaravakuutukset. Vakuutusedut ovat voimassa sen kalenterivuoden loppuun, kun henkilö täyttää 70 vuotta. Alennussopimukset Autokatsastajat AK ry on tehnyt Oy Teboil Ab:n kanssa luottokorttisopimuksen, jolla jäsenemme saavat kulloinkin ostohetkellä olevista hinnoista alennusta: Terra 95E ja 98E bensiinit 4 senttiä / litra HiDiesel Eco dieselöljy 3 senttiä / litra Teboil-voiteluaineet 10 % Lisäksi Pardia ry on neuvotellut Oy Esso Ab:n ja Shell Oy:n kanssa luottokorttisopimukset. Lomaedut ja alennukset Pardia ry:n neuvottelemia erilaisia lomaetuja ja alennuksia hotellivuorokausista löytyy Pardian kotisivuilta osoitteesta Jäsenedut ja jäsenyys. Kalenteri ja lehdet Pardia ry lähettää jokaiselle jäsenelle järjestön taskukalenterin sekä neljä kertaa vuodessa ilmestyvän PardiaNyt-lehden. Autokatsastajat AK ry:n Autokatsastajat-lehti ilmestyy kaksi kertaa vuodessa. Muita jäsenetuja Jäsenien käytössä on kaikki Pardia ry:n tarjoamat palvelut, mm. sopimusten tulkintaa ja työttömyysturvaa koskevissa asioissa sekä asumis- ja pankkiasioissa. Tarkempia tietoja osoitteesta Jäsenyys/Jäsenedut. UUSI JÄSEN Uusi yhdistykseen liittyvä jäsen saa liittymälahjaksi S-ryhmän 20 euron lahjakortin. Lisäksi uudella jäsenellä on mahdollisuus osallistua Pardia ry:n järjestämälle Uusien jäsenien risteilylle. Uusimmat jäsenedut Pardian kotisivuilta klikkaamalla PardiaExtra-erkoisnumeron linkkiä löytyy viimeinen tieto lomaeduista ja vakuutuksista. Palaute uudistuneesta lehdestä Lehden toimitus haluaa edelleen lukijoilta mielipiteitä lehden graafisen ilmeen muutoksesta. Vastaukset voi lähettää yhdistyksen kotisivuilla olevalla Palaute-lomakkeella, nimellä vastanneiden kesken toimitus arpoo yllätyspalkinnon. 1. Mitä mieltä olet uudesta ulkoasusta? 2. Parannusehdotuksesi lehden ulkoasuun/ sisältöön? 3. Mitä haluisit lehdestä lukea? 4. Mikä on tämän lehden paras juttu? 14

15 Autokatsastajat AK ry:n hallitus vuonna 2006 varapuheenjohtaja Olli Virtanen sihteeri Pekka Jääskeläinen Nokkalantie 10 A OULU Revontulentie 3 K KORPILAHTI taloudenhoitaja Tuomo Vikstedt Haastemiehenkatu KAARINA jäsenet Janne Elevaara Honkakuja 11 B OULUNSALO Jussi Kauppinen Petosenmutka 39 as KUOPIO Tapio Mäkinen Koivutie 4 E NIVALA Marketta Partonen-Rekola Hopeakuusenkatu HAARAJOKI Vilho Raatikainen Lehijärvenrantatie PAROLANNUMMI varajäsenet Veijo Viljanen Kauriintie 4 V HELSINKI Heikki Kansanaho Luokki 2 E JYVÄSKYLÄ Pääluottamusmies Matti Lassila Terveystie 1 B HOLLOLA Varapääluottamusmies Päivikki Kärkkäinen Alueelliset luottamusmiehet Autokatsastajat AK ry:n luottamusmiehet Varaluottamusmies Paula Manula Alue III Tarja Koivisto Kangasalantie KANGASALA Varaluottamusmies Tuomo Vikstedt Alue I Vilho Raatikainen Lehijärvenrantatie PAROLANNUMMI Varaluottamusmies Päivikki Kärkkäinen Alue II Pekka Jääskeläinen Revontulentie 3 K KORPILAHTI Alue IV Raimo Korhonen Mäkröntie 117 A KAJAANI Varaluottamusmies Riitta Puska YHTEYSHENKILÖ Mikko Myllylä Toivoniementie 10 as OULU 15

16

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

Timo Martikainen ICT, Varia. Matka Kiinassa

Timo Martikainen ICT, Varia. Matka Kiinassa Matka Kiinassa Reissu lähti liikkeelle 30.10.2016 Helsinki Vantaa -lentokentältä. Mukaan lähti 7 opiskelijaa ja ensimmäiseksi 1,5 viikoksi kolme opettajaa: Jarno, Arttu ja Heimo. Kaikkia vähän jännitti,

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin

Lisätiedot

Matkaraportti Viro, Tartto, Kutsehariduskeskus

Matkaraportti Viro, Tartto, Kutsehariduskeskus Matkaraportti Viro, Tartto, Kutsehariduskeskus 7.3.2011 17.4.2011 Joni Kärki ja Mikko Lehtola Matka alkoi Oulaisten rautatieasemalta sunnuntaina 16.3. Juna oli yöjuna, ja sen oli tarkoitus lähteä matkaan

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Saku Sutelainen 20.4. Vierumäki 2 Työhyvinvointi tehdään yhdessä Työhyvinvoinnin edistäminen kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Työnantajan on huolehdittava

Lisätiedot

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi

Lisätiedot

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien

Lisätiedot

Aktiivisen tuen avaimet

Aktiivisen tuen avaimet SIUNTION KUNTA SJUNDEÅ KOMMUN Aktiivisen tuen avaimet Työntekijän työhyvinvoinnin tukeminen Ammatillinen kuntoutus Työntekijällä on sairauden vuoksi uhka tulla työkyvyttömäksi lähivuosina. Ammatillisen

Lisätiedot

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena 07.02.2013 Rovaniemi ylilääkäri, työterveyslääkäri Heli Leino, Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi

Lisätiedot

Työssäoppimassa Tanskassa

Työssäoppimassa Tanskassa Työssäoppimassa Tanskassa Taustatietoja kohteesta: Herning- kaupunki sijaitsee Tanskassa Keski- Jyllannissa. Herningissä asukkaita on noin. 45 890. Soglimt koostuu yhteensä 50 hoitopaikasta. Soglimtissa

Lisätiedot

Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista

Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Kirsi Ahola Työelämän lait ohjaavat esimiestä määrittelemällä velvollisuudet ja toimintatavat Työturvallisuuslaki 738/2002: Työnantaja on velvollinen

Lisätiedot

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. RISKIARVIOINTILOMAKE 1. Henkilön nimi Pekka P. 2. Asia, jonka henkilö haluaa tehdä. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. 3. Ketä kutsutaan mukaan

Lisätiedot

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA 1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi. Sairauspoissaolojen hallinnan keskeinen tavoite on

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981

Lisätiedot

Senioribarometri 2006. SEINÄJOEN KAUPUNKI SOSIAALI- JA TERVEYSKESKUS / HJ www.seinajoki.fi

Senioribarometri 2006. SEINÄJOEN KAUPUNKI SOSIAALI- JA TERVEYSKESKUS / HJ www.seinajoki.fi Senioribarometri 2006 Senioribarometrin tarkoitus Päätimme heti pilotoida myös Senioribarometrin, sillä vanhemman väestön tarpeet ja toiveet ovat meille tärkeitä sekä toiminnallisesti että taloudellisesti.

Lisätiedot

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa

Lisätiedot

Teksti: Pekka Kneckt, Kuvat: Kari Niva ja Eero Aula

Teksti: Pekka Kneckt, Kuvat: Kari Niva ja Eero Aula Juhla-,kokous- ja muistelumamatka Lappiin Teksti: Pekka Kneckt, Kuvat: Kari Niva ja Eero Aula Kukonlaulun aikaan syyskuun 19.päivänä aloitimme LaaksojenAutoteknillisen yhdistyksen matkan Rovaniemen suuntaan.

Lisätiedot

Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta

Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta EDUSKUNNAN VASTAUS 59/2006 vp Hallituksen esitys laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain muuttamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain

Lisätiedot

Ovet. Omaishoitajavalmennus. Keinoja omaishoitajan tukemiseksi. Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry www.omaishoitajat.fi

Ovet. Omaishoitajavalmennus. Keinoja omaishoitajan tukemiseksi. Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry www.omaishoitajat.fi Ovet Omaishoitajavalmennus Keinoja omaishoitajan tukemiseksi Minäkö omaishoitaja? Omaishoitotilanteen varhainen tunnistaminen on hoitajan ja hoidettavan etu: antaa omaiselle mahdollisuuden jäsentää tilannetta,

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 1/2015 salonseudunrauhanturvaajat@gmail.com http://koti.mbnet.fi/kuso

JÄSENTIEDOTE 1/2015 salonseudunrauhanturvaajat@gmail.com http://koti.mbnet.fi/kuso JÄSENTIEDOTE 1/2015 salonseudunrauhanturvaajat@gmail.com http://koti.mbnet.fi/kuso PUHEENJOHTAJAN TERVEHDYS Hyvät Rauhanturvaajat, Taas on vuosi vaihtunut. Yhdistys piti syyskokouksensa ilman suurempia

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

Parisuhteen vaiheet. Yleensä ajatellaan, että parisuhteessa on kolme vaihetta.

Parisuhteen vaiheet. Yleensä ajatellaan, että parisuhteessa on kolme vaihetta. Parisuhteen vaiheet Yleensä ajatellaan, että parisuhteessa on kolme vaihetta. Parisuhteen vaiheet ovat seurusteluvaihe, itsenäistymisvaihe ja rakkausvaihe. Seuraavaksi saat tietoa näistä vaiheista. 1.

Lisätiedot

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet).

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet). Kirjoittaminen KESKITASO Lyhyet viestit: 1. Ystäväsi on lähtenyt lomamatkalle ja pyytänyt sinua kastelemaan hänen poissa ollessaan kukat. Kun olet ystäväsi asunnossa, rikot siellä vahingossa jonkin esineen.

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3. SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.2008 LUKIEN Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon henkilökuntayhdistys

Lisätiedot

Hankalan asiakkaan kohtaaminen ja virkamiehen oikeudet vaikeissa ja pitkäaikaisissa ristiriitatilanteissa

Hankalan asiakkaan kohtaaminen ja virkamiehen oikeudet vaikeissa ja pitkäaikaisissa ristiriitatilanteissa Hankalan asiakkaan kohtaaminen ja virkamiehen oikeudet vaikeissa ja pitkäaikaisissa ristiriitatilanteissa Asumisterveysvalvonnan valtakunnallinen työnohjauspäivä 5.10.2016 1 Sisältö Virkamiehen/työntekijän

Lisätiedot

Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015

Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Seinäjoen kaupunki Elisa Saunamäki Psykososiaalinen kuormittuminen Jokaisen yksilön työhyvinvointi ja psykososiaalinen kuormittuminen koostuu eri asioista.

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

o l l a käydä 13.1. Samir kertoo:

o l l a käydä 13.1. Samir kertoo: 13. kappale (kolmastoista kappale) SAMI RI N KOULUVII KKO 13.1. Samir kertoo: Kävin eilen Mohamedin luona. Hän oli taas sairas. Hänellä oli flunssa. Minä kerroin Mohamedille, että myös minulla on pää kipeä.

Lisätiedot

TTYHY:n jäsenkysely 2014

TTYHY:n jäsenkysely 2014 TTYHY:n jäsenkysely 2014 1. Oletko saanut yhdistyksestä tarvitsemaasi apua tai palvelua? Kerrotko missä onnistuimme tai mitä jäit kaipaamaan. en Rakenneuudistus: työsopimukseen lisätty koeaika tiettyyn

Lisätiedot

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi JUTTUTUOKIO Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi Opettajan ja oppilaan välinen suhde on oppimisen ja opettamisen perusta. Hyvin toimiva vuorovaikutussuhde kannustaa,

Lisätiedot

Savuton työpaikka osa työhyvinvointia

Savuton työpaikka osa työhyvinvointia Savuton työpaikka osa työhyvinvointia Miksi savuton työpaikka? Kustannussäästöt Päivittäin tupakoiva aiheuttaa työnantajalle maltillisen arvion mukaan vuodessa keskimäärin 1 060 1 300 euron kustannukset

Lisätiedot

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa Hallitus 11.12.2013 LIITE 14 Kyselyn yhteenveto Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen 10.4.2013 Voimassa asti 19.4.2013 Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti

Lisätiedot

RAHAHUUTOKAUPPA SUOMEN FILATELISTISEURAN KERHOHUONEISTO HUUTOKAUPPA 07.10.2009 LÖNNROTINKATU 32 B, HELSINKI KOHTEET NÄHTÄVÄNÄ KLO 16.

RAHAHUUTOKAUPPA SUOMEN FILATELISTISEURAN KERHOHUONEISTO HUUTOKAUPPA 07.10.2009 LÖNNROTINKATU 32 B, HELSINKI KOHTEET NÄHTÄVÄNÄ KLO 16. HNY UUTISET 3/2009 26. VUOSIKERTA RAHAHUUTOKAUPPA 163 HUUTOKAUPPA 07.10.2009 SUOMEN FILATELISTISEURAN KERHOHUONEISTO LÖNNROTINKATU 32 B, HELSINKI KOHTEET NÄHTÄVÄNÄ KLO 16.45 Kokous klo 17.15 HUUTOKAUPPA

Lisätiedot

Työssäoppimassa Sunny Beachilla Bulgariassa 12.7. 23.8.2011

Työssäoppimassa Sunny Beachilla Bulgariassa 12.7. 23.8.2011 Työssäoppimassa Sunny Beachilla Bulgariassa 12.7. 23.8.2011 Sunny Beach on upea rantalomakohde Mustanmeren rannikolla Bulgariassa. Kohde sijaitsee 30 kilometrin päässä Burgasista pohjoiseen. Sunny Beachin

Lisätiedot

NIMENI ON: Kerro, millaisista asioista pidät? Minusta on mukavaa, kun: Jos olisin väri, olisin: Tulen iloiseksi siitä, kun:

NIMENI ON: Kerro, millaisista asioista pidät? Minusta on mukavaa, kun: Jos olisin väri, olisin: Tulen iloiseksi siitä, kun: Lapsen oma KIRJA Lapsen oma kirja Työkirja on tarkoitettu lapsen ja työntekijän yhteiseksi työvälineeksi. Lapselle kerrotaan, että hän saa piirtää ja kirjoittaa kirjaan asioita, joita hän haluaa jakaa

Lisätiedot

Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma

Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma 15.1.2015 Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Annalan päiväkoti on perustettu vuonna 1982 ja se sijaitsee omalla isolla tontillaan keskellä matalaa kerrostaloaluetta. Lähellä on avara luonto

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen ELÄMÄN HALLINTA & HYVÄ ARKI ITSEVARMA URHEILIJA MYÖNTEINEN ASENNE MOTIVAATIO & TAVOITTEEN ASETTAMINEN Myönteinen asenne Pidä hyvää huolta sisäisestä lapsestasi,

Lisätiedot

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.

Lisätiedot

Puhelinpalvelutyön työolokysely 2011

Puhelinpalvelutyön työolokysely 2011 Puhelinpalvelutyön työolokysely 2011 1 Taustaa I Vastausaika 3.-21.2.2011 Kysely kohdistettu ensisijaisesti isompien vahinkovakuutusyhtiöiden toimihenkilöille, mutta muutkin saivat vastata Vastaajia yhteensä

Lisätiedot

Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä

Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä 6.10. 14.11.2014 Sisustusrakennusalan opiskelijat Anne Kinnunen ja Johanna Laukkanen Piippolan ammatti- ja kulttuuriopisto Ajatuksena oli lähteä työharjoittelujakson

Lisätiedot

Merenkulkija 4/2013. Espoon Merenkulkijat ry www.espoonmerenkulkijat.net. Sisältö:

Merenkulkija 4/2013. Espoon Merenkulkijat ry www.espoonmerenkulkijat.net. Sisältö: Espoon Merenkulkijat ry www.espoonmerenkulkijat.net Merenkulkija 4/2013 Sisältö: Johtokunnan yhteystiedot Kommodorin palsta Tärkeät päivämäärät Sähkönkäyttö talviaikana Talvisäilytys ja pukkiaitaus Talvisäilytysmaksut

Lisätiedot

Esimiesopas varhaiseen tukeen. Elon työhyvinvointipalvelut 1

Esimiesopas varhaiseen tukeen. Elon työhyvinvointipalvelut 1 Esimiesopas varhaiseen tukeen Elon työhyvinvointipalvelut 1 Tavoitteena tukea työssäjaksamista Tahtotila Henkilöstön työssä jaksaminen ja jatkaminen on avainasia! Luodaan meidän tapa toimia pelisäännöt

Lisätiedot

Jäsenkirje 5/2013 27.8.2013

Jäsenkirje 5/2013 27.8.2013 1 Jäsenkirje 5/2013 27.8.2013 Hyvä yhdistysväki Tässä kirjeessä kerrotaan seuraavista asioista: Liiton organisaatiouudistus Revanssin toimituksen uudet yhteystiedot Yhdistysten juhlista ja tapahtumista

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

Suomalaisten näkemyksistä Suomen valtionhallinnon virkamiesetiikan ja - moraalin tilasta

Suomalaisten näkemyksistä Suomen valtionhallinnon virkamiesetiikan ja - moraalin tilasta Suomalaisten näkemyksistä Suomen valtionhallinnon virkamiesetiikan ja - moraalin tilasta TNS 0 Tutkimuksen toteuttaminen ja sisältö Kysely toteutettiin TNS Gallup Foruminternetpaneelissa. Yhteensä tehtiin

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi Työpahoinvoinnin alkeet Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus 12.11.2014 Maija Saviniemi Miksi olen pessimisti? Miksi tarkastelemme työtä pahoinvoinnin näkökulmasta? Onko työpahoinvoinnissa edes

Lisätiedot

Mitä tunteet ovat? Kukaan ei tiedä tarkasti, mitä tunteet oikein ovat. Kuitenkin jokainen ihminen kokee tunteita koko ajan.

Mitä tunteet ovat? Kukaan ei tiedä tarkasti, mitä tunteet oikein ovat. Kuitenkin jokainen ihminen kokee tunteita koko ajan. Mitä tunteet ovat? Kukaan ei tiedä tarkasti, mitä tunteet oikein ovat. Kuitenkin jokainen ihminen kokee tunteita koko ajan. Tunteet voivat olla miellyttäviä tai epämiellyttäviä ja ne muuttuvat ja vaihtuvat.

Lisätiedot

Iloa yhteistyöstä. Mielekäs ja tuloksekas koiraharrastus. Kati Kuula

Iloa yhteistyöstä. Mielekäs ja tuloksekas koiraharrastus. Kati Kuula Iloa yhteistyöstä Mielekäs ja tuloksekas koiraharrastus Kati Kuula 8.10.2016 Koirilla on oikeus hyvään elämään Meillä kaikilla on oikeus hyvään elämään Mitä kaikkea hyvää koiraharrastustoimintaan osallistumisesta

Lisätiedot

Työhyvinvointia työpaikoille

Työhyvinvointia työpaikoille Työhyvinvointia työpaikoille 11.10.2016 Marja Heikkilä 1 Jamit kehittämistyö Työpaikat työkyvyn tukijoiksi 10 yritystä Uudellamaalla ja Pohjanmaalla 4 metalli- ja 6 hoiva-alan yritystä perustettu v.1951-

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 2/2015 salonseudunrauhanturvaajat@gmail.com http://koti.mbnet.fi/kuso

JÄSENTIEDOTE 2/2015 salonseudunrauhanturvaajat@gmail.com http://koti.mbnet.fi/kuso JÄSENTIEDOTE 2/2015 salonseudunrauhanturvaajat@gmail.com http://koti.mbnet.fi/kuso PUHEENJOHTAJAN TERVEHDYS Hyvät Rauhanturvaajat, Liiton uusi strategia 2016-2020 hyväksytään 17.10. liittokokouksessa Raumalla.

Lisätiedot

TIEDOTTEESSA KÄSITELTÄVÄT AIHEET VUOSIKOKOUS JA SUKUSEURAN 15-VUOTISJUHLA 9.7.2016...2 VUOSIKOKOUKSEN TYÖJÄRJESTYS...3

TIEDOTTEESSA KÄSITELTÄVÄT AIHEET VUOSIKOKOUS JA SUKUSEURAN 15-VUOTISJUHLA 9.7.2016...2 VUOSIKOKOUKSEN TYÖJÄRJESTYS...3 1/6,Kuva: http://www.maija.palvelee.fi/ TIEDOTTEESSA KÄSITELTÄVÄT AIHEET sivu VUOSIKOKOUS JA SUKUSEURAN 15-VUOTISJUHLA 9.7.2016...2 VUOSIKOKOUKSEN TYÖJÄRJESTYS...3 SUKUSEURAN KOTISIVUISTA MIELENKIINTOISET

Lisätiedot

Ympäristötieteiden Opiskelijat MYY ry Säännöt

Ympäristötieteiden Opiskelijat MYY ry Säännöt Ympäristötieteiden Opiskelijat MYY ry Säännöt 1 Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Ympäristötieteiden Opiskelijat MYY ry, ruotsiksi Miljöstuderande MYY rf ja englanniksi The Association

Lisätiedot

LIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt

LIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt LIEKSAN KAUPUNKI KUNNALLINEN ASETUSKOKOELMA 6/1994 ============================================================ LIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt 12.9.1994

Lisätiedot

ITÄ-SUOMEN MESTARUUSKILPAILUT JOROINEN

ITÄ-SUOMEN MESTARUUSKILPAILUT JOROINEN TULOKSET..009 19:09 SARJA M Kainulainen Olavi PS 95 9 191 1 45 51 Mankinen Mika PS 89 95 184 5 Seppä Timo SS 91 90 181 Eskelinen 4 1 Jukka PS 95 81 17 5 59 Hassinen Ari PK 89 81 170 Kirjavainen 4 Mikko

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Ammattina avustaminen

Ammattina avustaminen Ammattina avustaminen Henkilökohtaisen avustajan työ työelämän tutkimuksen näkökulmasta Milja Mäkinen, YTK Henkilökohtainen avustaja Tampereen yliopiston Porin yksikkö Ammattina avustaminen 2010 - tutkimus

Lisätiedot

2.00,2 Ilmo Siitari ,59 Henri Manninen ,0 Väinö Lestelä ,8 Tapio Nykänen ,8 Erkki Oikarinen -70

2.00,2 Ilmo Siitari ,59 Henri Manninen ,0 Väinö Lestelä ,8 Tapio Nykänen ,8 Erkki Oikarinen -70 100 m: 10,93 Tero Heikkinen -94 11,18 Hannu Hokkanen -84 11,1 Tapani Nykänen -80 11,44 Pasi Tervonen -90 11,2 Kalevi Vauhkonen -70 11,54 Jari Pynnönen -87 11,57 Reijo Erkkilä -84 11,4 Seppo Kupila -56

Lisätiedot

CxO Academy. Paras neuvoni johtamiseen ikinä. 5.10.2011 Toni Hinkka. CxO Mentor Oy 2011

CxO Academy. Paras neuvoni johtamiseen ikinä. 5.10.2011 Toni Hinkka. CxO Mentor Oy 2011 CxO Academy Paras neuvoni johtamiseen ikinä 5.10.2011 Toni Hinkka Sisältö Kirja Teidän neuvonne Parhaat neuvot 1-10 Keskustelua Yhteenveto Paras neuvoni johtamiseen ikinä! - kirja Teidän neuvonne 1. "Ole

Lisätiedot

Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen

Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa Merja Turunen Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisessa Työntekijän oma vastuu Rooli työyhteisössä Työyhteisön voima Tulevaisuuden haasteet Minäminäminäminäminäminäminäminä

Lisätiedot

Banana Split -peli. Toinen kierros Hyvin todennäköisesti ryhmien yhteenlaskettu rahasumma on suurempi kuin 30 senttiä. Ryhmien

Banana Split -peli. Toinen kierros Hyvin todennäköisesti ryhmien yhteenlaskettu rahasumma on suurempi kuin 30 senttiä. Ryhmien Banana Split -peli Tavoite Esitellä banaanin tuotantoketju (mitä banaanille tapahtuu ennen kuin se on kuluttajalla) ja keskustella kuka saa mitä banaanin hinnasta. Kuinka peliä pelataan Jaa ryhmä viiteen

Lisätiedot

Kartoitus sijaisisien asemasta. Hakala, Joonas Murtonen, Veikka

Kartoitus sijaisisien asemasta. Hakala, Joonas Murtonen, Veikka Kartoitus sijaisisien asemasta Hakala, Joonas Murtonen, Veikka Tutkimuksen taustaa Idea sijaisisiä koskevasta opinnäytetyöstä syntyi PePPihankkeen toimesta, kyseltyämme sähköpostitse opinnäytetyön aihetta

Lisätiedot

HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä

HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA Kaupunginhallituksen 26.2.2007 hyväksymä 1 2 YLEISTÄ Henkinen hyvinvointi ilmenee työpaikalla monin eri tavoin. Työkykyä edistää ja ylläpitää mm

Lisätiedot

Teknologiatellisuuden työkaarimalli

Teknologiatellisuuden työkaarimalli Toimenpiteillä kohti pidempiä työuria Teknologiatellisuuden työkaarimalli Parempi työ seminaari 7.4.2014 Metallityöväen Liitto 1 Teknologiateollisuuden työehtosopimus 2011-2013 Ikääntyneet työntekijät

Lisätiedot

TEKSTIVIESTI SÄHKÖPOSTI KUTSU

TEKSTIVIESTI SÄHKÖPOSTI KUTSU TEKSTIVIESTI SÄHKÖPOSTI KUTSU a) TEKSTIVIESTIN KIRJOITTAMINEN Hei Minna! (Hei!) (Kiitos viestistä(si).) Asia lyhyesti Terveisin Minna / T. Minna / Terveisin Minna Aho (MUISTA LÄHETTÄJÄ!!!) Kirjoita tähän

Lisätiedot

Kaija Jokinen - Kaupantäti

Kaija Jokinen - Kaupantäti Kaija maitokaapissa täyttämässä hyllyjä. Kaija Jokinen - Kaupantäti Kun menet kauppaan, ajatteletko sitä mitä piti ostaa ja mahdollisesti sitä mitä unohdit kirjoittaa kauppalistaan? Tuskin kellekään tulee

Lisätiedot

KEVÄTKAUDEN TANSSIKURSSIOHJELMA

KEVÄTKAUDEN TANSSIKURSSIOHJELMA JÄSENLEHTI 1/2013 KEVÄTKAUDEN TANSSIKURSSIOHJELMA Keski-Suomen Tanssin Ystävät KESTÄVÄT ry 1 KESKI-SUOMEN TANSSIN YSTÄVÄT KESTÄVÄT RY:N HALLITUS YLÄRIVI: Markku Kärkkäinen, jäsen, äänentoistolaitteet,

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Hyvä vapaaehtoistoiminnan kehittäjä ja aktiivi, lämmin kiitos hyvästä yhteistyöstä kuluneena vuonna!

Hyvä vapaaehtoistoiminnan kehittäjä ja aktiivi, lämmin kiitos hyvästä yhteistyöstä kuluneena vuonna! Hyvä vapaaehtoistoiminnan kehittäjä ja aktiivi, lämmin kiitos hyvästä yhteistyöstä kuluneena vuonna! Ensi vuotta käynnistämme innolla vapaaehtoistoiminnan juhlavuotena. Kutsumme sinutkin mukaan yhteiseen

Lisätiedot

Moniammatillinen tiimityön valmennus, Mikkelin ammattikorkeakoulun oppimisympäristössä

Moniammatillinen tiimityön valmennus, Mikkelin ammattikorkeakoulun oppimisympäristössä Moniammatillinen tiimityön valmennus, Mikkelin ammattikorkeakoulun oppimisympäristössä Etelä-Savon RAMPE osahankkeessa toteutettiin moniammatillisen tiimityön valmennusta simulaatio oppimisympäristössä

Lisätiedot

PJ-OPAS: Mitä yhdistyksen puheenjohtajan on hyvä tietää?

PJ-OPAS: Mitä yhdistyksen puheenjohtajan on hyvä tietää? PJ-OPAS: Mitä yhdistyksen puheenjohtajan on hyvä tietää? Tavoite: Jotta tietää mitä pitää tietää. Puheenjohtajan rooli ja osaaminen Miten johdat onnistuneen kokouksen? Mitä tehtäviä hallituksella on? Tehtävien

Lisätiedot

www.netnic.fi/tklk 1/2013 Kuvia Turun pienoisrautatiepäiviltä 2012 Suomalaisia öljy-yhtiöiden säiliöautoja

www.netnic.fi/tklk 1/2013 Kuvia Turun pienoisrautatiepäiviltä 2012 Suomalaisia öljy-yhtiöiden säiliöautoja www.netnic.fi/tklk 1/2013 Kuvia Turun pienoisrautatiepäiviltä 2012 Suomalaisia öljy-yhtiöiden säiliöautoja TENDERI on Turun Kiskoliikennekerho ry:n jäsenlehti, joka ilmestyy vähintään kaksi kertaa vuodessa.

Lisätiedot

Kun lääkkeet eivät riitä aktiivinen ote työuupumuksen ehkäisyyn ja hoitoon

Kun lääkkeet eivät riitä aktiivinen ote työuupumuksen ehkäisyyn ja hoitoon Kun lääkkeet eivät riitä aktiivinen ote työuupumuksen ehkäisyyn ja hoitoon Finlandia-talo 6.5.2015 Kari Rantanen Työterveyslääkäri, psykoterapeutti 6.5.2015 1 Mitä työuupumus on? Kuka määrittelee työuupumuksen?

Lisätiedot

Kysely Välkky-projektissa syksyllä 2011 toteutetuista MUUTOS! -koulutuksista

Kysely Välkky-projektissa syksyllä 2011 toteutetuista MUUTOS! -koulutuksista Kysely Välkky-projektissa syksyllä 2011 toteutetuista MUUTOS! -koulutuksista 1. Osallistuin MUUTOS 16! - Viesti ymmärrettävästi! Selkokieli oman työn apuvälineenä - koulutukseen: Vastaajien määrä: 24 Kyllä

Lisätiedot

TYÖELÄMÄN PELISÄÄNTÖJÄ

TYÖELÄMÄN PELISÄÄNTÖJÄ TYÖELÄMÄN PELISÄÄNTÖJÄ 1 TYÖSOPIMUS Ennen töiden alkua on hyvä tehdä kirjallinen työsopimus, johon kirjataan palkka, työaika, pääasialliset työtehtävät, työsuhteen kesto ja työntekopaikka, sovellettava

Lisätiedot

Mies ja seksuaalisuus

Mies ja seksuaalisuus Mies ja seksuaalisuus Kun syntyy poikana on Kela-kortissa miehen henkilötunnus. Onko hän mies? Millaista on olla mies? Miehen keho eli vartalo Kehon kehittyminen miehen kehoksi alkaa, kun pojan vartalo

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

AJANHALLINNASTA LISÄÄ VOIMAVAROJA

AJANHALLINNASTA LISÄÄ VOIMAVAROJA AJANHALLINNASTA LISÄÄ VOIMAVAROJA Iina Lempinen Voimavaravalmentaja, kirjailija, kouluttaja Valmiina Coaching 24.11.2015 Tehy Terveydenhoitajien opintopäivät 1 VALMENNUKSEN TAVOITTEET Tulet tietoisemmaksi

Lisätiedot

86. Oman seuran analyysi 4/15/14

86. Oman seuran analyysi 4/15/14 86. Oman seuran analyysi // Oman seuran analyysi Vastaajat Ikä 0 8 6 % % 6 % alle -7 8-9 0-9 0-6 6 + Kaikki (KA:.9, Hajonta:.0) (Vastauksia:) Oman seuran analyysi Vastaajat Sukupuoli 0 8 6 7 % % Nainen

Lisätiedot

Toivotamme hyvää ja rauhaisaa joulunaikaa, ja laulun täyttämää tulevaa vuotta!

Toivotamme hyvää ja rauhaisaa joulunaikaa, ja laulun täyttämää tulevaa vuotta! Puheenjohtaja Sihteeri Taiteellinen johtaja Helena Toivanen Irma Pakarinen Rita Varonen Laulutalo, Kauppakatu 51 Laulutalo, Kauppakatu 51 Kilpisenkatu 14 a 13 80100 Joensuu 80100 Joensuu 40100 Jyväskylä

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

Sinut ry:n lehti Testaa tietosi Sinuista. Nuoren kertomus: Sijoitustausta on ollut minulle voimavara

Sinut ry:n lehti Testaa tietosi Sinuista. Nuoren kertomus: Sijoitustausta on ollut minulle voimavara Sinut ry:n lehti 2014 Testaa tietosi Sinuista Nuoren kertomus: Sijoitustausta on ollut minulle voimavara Mikä tää on? Hyppysissäsi oleva lehti on sijaisperheiden nuorille suunnattu Sinutlehti. Suomen Sijaiskotinuorten

Lisätiedot

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi.

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi. Juhan naapuri Juha tulee töistä kotiin puoli kahdelta. Pihalla on tumma mies pienen tytön kanssa. Tyttö leikkii hiekkalaatikolla. Mies istuu penkillä ja lukee sanomalehteä. Terve! Moi! Sä oot varmaan uusi

Lisätiedot

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 11 Muista töihin mennessäsi 13 Muista työsuhteen päättyessä

Lisätiedot

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Rauhala on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Yrityksen perustiedot Omistajat: Ismo ja Miika Takkunen Ismo vastaa tilanjohtaminen

Lisätiedot

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Kiinteistöliitto Varsinais-Suomi ry. Sen kotipaikka on Turun kaupunki ja toimintaalueena

Yhdistyksen nimi on Kiinteistöliitto Varsinais-Suomi ry. Sen kotipaikka on Turun kaupunki ja toimintaalueena Kiinteistöliitto Varsinais-Suomi ry:n säännöt 1 NIMI JA KOTIPAIKKA Yhdistyksen nimi on Kiinteistöliitto Varsinais-Suomi ry. Sen kotipaikka on Turun kaupunki ja toimintaalueena Varsinais-Suomi. Yhdistys

Lisätiedot

Minun arkeni. - tehtäväkirja

Minun arkeni. - tehtäväkirja Minun arkeni - tehtäväkirja 1 Hyvä kotihoidon asiakas, Olet saanut täytettäväksesi Minun arkeni -tehtäväkirjan. ALUKSI Kirjanen tarjoaa sinulle mahdollisuuden pysähtyä tarkastelemaan arkeasi ja hyvinvointiisi

Lisätiedot

Opiskelijatiedote - Studerande info 5.

Opiskelijatiedote - Studerande info 5. Metsäalan Asiantuntijat Skogsbranschens Experter 23. helmikuuta / 23. februari 2016 Opiskelijatiedote - Studerande info 5. HAAPA 2015 HAAPA eli metsäalan opiskelijoiden harjoittelupalkkauskysely tehtiin

Lisätiedot

Yhdistyksen, jota näissä säännöissä sanotaan seuraksi, nimi on Porin Paini-Miehet.

Yhdistyksen, jota näissä säännöissä sanotaan seuraksi, nimi on Porin Paini-Miehet. TOIMINTASÄÄNNÖT 1(6) I Seuran nimi, kotipaikka ja tarkoitus Yhdistyksen, jota näissä säännöissä sanotaan seuraksi, nimi on Porin Paini-Miehet. 1 2 Seuran kotipaikka on Porin kaupunki Länsi-Suomen läänissä

Lisätiedot

Aamu -ja iltapäivätoiminnan lasten kyselyn tuloksia lv. 2011-2012

Aamu -ja iltapäivätoiminnan lasten kyselyn tuloksia lv. 2011-2012 Aamu -ja iltapäivätoiminnan lasten kyselyn tuloksia lv. 11-12 Lasten kyselyn saivat huoltajien kyselyn yhteydessä 4 lasta, joista palautui 25. Vastausprosentti muodostui siten 62,5%. Lasten kysely muodostui

Lisätiedot

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Yhtä jalkaa - Ratsastuksen Reilu Peli Mitä on Reilu Peli? Jokaisen oikeus harrastaa iästä, sukupuolesta, asuinpaikasta, yhteiskunnallisesta asemasta,

Lisätiedot

Jacob Wilson, 7.10.1846 2.3.1915

Jacob Wilson, 7.10.1846 2.3.1915 Jacob Wilson, 7.10.1846 2.3.1915 Kaivostoimintaa FAMCON:n Suomen kaivoksilla johtanut Jakob Wilson oli syntymänimeltään Jaakko Sjöberg ja lähtöisin pohjanmaalta, Kalajoelta (syntynyt 7.10.1846). Hänen

Lisätiedot

Arjen juhlaa MADEKOSKEN JA HEIKKILÄNKANKAAN KOULUILLA 2014

Arjen juhlaa MADEKOSKEN JA HEIKKILÄNKANKAAN KOULUILLA 2014 Arjen juhlaa MADEKOSKEN JA HEIKKILÄNKANKAAN KOULUILLA 2014 Arjen ilot Koulun jälkeen rättipoikki, kotiin laahustin tien poikki. Ajattelin: voisin mennä nukkumaan, ihan vain hetkeksi torkkumaan. Sitten

Lisätiedot

SKAL:n ja STL:n talvipäivät HIIHTOMESTARUUS Kuopio, Puijo TULOKSET

SKAL:n ja STL:n talvipäivät HIIHTOMESTARUUS Kuopio, Puijo TULOKSET Lapset alle 6, SKAL 0,5 km (v) 1. Petra Tuovinen Kuopion Kuorma-autoilijat ry 6.20 Lapset alle 8, SKAL 0,5 km (v) 1. Jukka Rautio Oulun Kuorma-autoilijat ry 3.08 2. Jenni Tuovinen Kuopion Kuorma-autoilijat

Lisätiedot