voivat olla yhteydessä Denstalin toimistoon. SUUNNITELMA VUODELLE 2015

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "voivat olla yhteydessä Denstalin toimistoon. SUUNNITELMA VUODELLE 2015"

Transkriptio

1 8 TEKSTI JA KUVA KUKKA-MAARIA LEIVONEN STAL:n liittokokous aktiivista toimintaa jäsenten hyväksi Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry:n liittokokous järjestettiin Helsingissä Liittokokouksen puheenjohtajaksi oli kutsuttu järjestöpäällikkö Tanu Heikkinen Tehystä. Liittokokousta edelsivät ammatillisten liittojen vuosikokoukset. Paikalla oli 36 paikallisyhdistysten valitsemaa liittokokousedustajaa ja kahdeksan hallituksen jäsentä. TOIMINNAN VUOSI 2013 Puheenjohtaja Marjaana Nissinen kertoi STAL:n vuoden 2013 toiminnasta. STAL:ssa keskeisimpinä asioina oli työskentely suun terveydenhuollon selvitystyöryhmässä, jonka raportti julkaistiin vuoden 2013 lopulla. Selvitystyörymään oli STAL:sta kutsuttu kaksi edustajaa ja työryhmän sisällä oli erillisiä Ad hoc -työryhmiä, joissa STAL toimi aktiivisesti. STAL järjesti jäseniltoja Denstalin koulutustapahtumien yhteydessä eri puolella Suomea sekä Ajankohtaispäivän ja Paikallisyhdistysseminaarin Helsingissä. Suun Terveys -tapahtuma kokosi yli 1500 kävijää ja STAL oli Hammaslääkäripäivien näyttelyssä mukana omalla osastollaan. Opiskelijatyöhön panostettiin vuoden 2013 aikana ja jäsenkehitys on ollut positiivista. Yhteistyötä muiden terveydenhuollon alan järjestöjen kanssa tehtiin aktiivisesti. Koulutussuunnittelija Kirsi Kuosmanen kertoi Denstalin viime vuoden toiminnasta. Denstal järjesti koulutustapahtumia hammashoitajille ja suuhygienisteille eri puolella Suomea vuoden aikana. Kunta-alan tiukka taloustilanne näkyi jonkin verran osallistujamäärissä. Denstalin hallituksen puheenjohtaja Kirsti Tuominen muistutti, että käytännön taitoa ja tietoa kentillä on paljon ja tätä asiantuntemusta olisi hyvä jakaa myös muille. Luennoimisesta kiinnostuneet voivat olla yhteydessä Denstalin toimistoon. SUUNNITELMA VUODELLE 2015 Puheenjohtaja Marjaana Nissinen kertoi ensi vuoden toimintasuunnitelmasta, jossa painottuu ammatillisen edunvalvonnan kirkastaminen ja positiivisen jäsenhankinnan tehostaminen. Opiskelijatyötä tullaan lisäämään entisestään ja yhteistyötä oppilaitosten kanssa. Paikallisen toiminnan kehittäminen on yhtenä painopisteenä ja alueellisia jäseniltoja ja ammatillisia kollegatapaamisia järjestetään ensi vuonna. Yhteistyötä myös kansainvälisellä tasolla lisätään ja ensi kesänä järjestetään jäsenille ryhmämatka parodontologian konferenssiin Lontooseen. Moniammatillisen yhteistyön tiivistäminen eri terveydenhoitoalan toimijoiden välillä lisää suun terveysosaamista ja suun terveyden merkityksen tietämystä eri toimialoilla. Suun terveydenhoidon sisällyttämistä perussairaanhoidon koulutusohjelmiin halutaan edistää. Työnjakoon ja tehtävänsiirtoihin liittyviin asioihin vaikutetaan yhdessä Tehyn ja Suomen Hammaslääkäriliiton kanssa. Suun terveydenhuollon selvitystyöryhmän jatkotyöskentelyssä STAL on myös mukana kehittämässä suun terveydenhoitoa siten, että hoitoon pääsyä parannetaan ja turvataan erityisessä hoidon tarpeessa olevien palvelujen saanti. Viestinnässä jatketaan sähköisten kanavien kehittämistä. Suun Terveydeksi -lehti ilmestyy neljä kertaa vuodessa ja uutiskirjeitä lähetetään ajankohtaisista asioista lehtien lomassa. Lehden liitteenä ilmestyy tieteellinen julkaisu ja Suun Terveys -tapahtuman luentokooste. Liittokokouksen päätöksen mukaisesti eläkeläisjäsenille lehteä ei postiteta ilman erillistä tilausta. Lehti on kuitenkin edelleen eläkeläisjäsenille maksuton. AKTIIVISTA KESKUSTELUA Liittokokouksessa käytiin keskustelua liiton toiminnasta ja kehittämisestä sekä jäsenten asiantuntemuksen hyödyntämisestä. Kiinnostuksensa jaostojen toimintaan voi ilmoittaa STAL:n toimistolle. Jäsenhankinta puhutti, miten saadaan nuoret liittymään liittoon ja jatkamaan jäsenyyttä myös opiskelujen jälkeen. Hallituksen jäsen Liisa Terävä muistutti, että tehtävänsiirrot tulee tehdä henkilökohtaisesti jokaisen työntekijän kohdalta. Terveydenhuollon ammattihenkilöllä on oikeus ja velvollisuus kieltäytyä sellaisista tehtävistä, joista hän kokee, että osaaminen ei riitä. Sote-laki perustuu tiimityöhön ja toimintojen järkeistämiseen. Työnjaon perustana on hoitosuunnitelma ja osaamisen varmistaminen. Tiimityötä Terävän mukaan ei ole se, että tehtäviä siirretään vaan tiimityötä tulee tehdä aidosti samassa työpisteessä, tiimissä, jossa konsultaatio on mahdollista.

2 TEKSTI ANNE ENCKELMAN KUVA MARJO SUOSALO 9 KIRSTI TUOMINEN Asuu Varsinais-Suomessa, Ruskolla miehen ja kissan kanssa. Kaksi aikuista lasta, kolme lastenlasta. Nykyinen työ pääluottamusmies, Turun Kaupunki Hammashoitajana yli 20 vuotta, valmistunut 1972 STAL ry:n puheenjohtaja 10 vuotta Tehyn valtuuston puheenjohtaja, Tehyläisten pääluottamusmies 2007 alkaen Denstal Oy hallituksen puheenjohtaja perustamisesta alkaen Turun alueen maakunnan yhteistyöryhmän jäsen kahdeksan vuotta Turun kaupungin yhteistyötoimikunnan jäsen 1998 alkaen Yhdessä olemme enemmän Hammashoitaja, STAL ry:n entinen puheenjohtaja Kirsti Tuominen sai arvokkaan tunnustuksen ansioistaan, kun hän vastaanotti tasavallan presidentin myöntämän Suomen valkoisen ruusun ritarikunnan ansioristin Suun Terveys tapahtumassa. Alun perin minusta piti tulla käsityönopettaja, koska pidin käsitöiden tekemisestä. Ammatinvalintani kuitenkin vaihtui mentyäni hammashoitajaharjoittelijaksi. Totesin tykkääväni kovasti työstä, jossa siinäkin tarvittiin kädentaitoja, muistelee Turun kaupungin pääluottamusmiehenä työskentelevä Kirsti Tuominen. Innostus tehdä töitä yhteisen hyvän eteen on vienyt Tuomista eteenpäin urallaan ja luottamustoimissa, aina valtakunnallisiin tehtäviin asti. Hyvässä yhteistyössä Hammaslääkäriliiton ja ministeriöiden kanssa on voitu positiivisesti vaikuttaa alan kehittymiseen. - Olen kahdeksanlapsisen perheen vanhin. Jo kotona Saarijärvellä äiti aina muistutti pitämään huolta toisista sisaruksista ja kavereista myös. Työurallani on aina ollut hyviä työkavereita ja kannustankin kaikkia huolehtimaan kollegiaalisuudesta. Kiireestä huolimatta aistien tulisi aina olla avoimina myös työkaverille, sillä vain toinen toistaan auttamalla pärjätään. Tuominen kokee olleensa onnekas saatuaan aina kouluttautua eteenpäin. Hammashoitajien ja suuhygienistien edunvalvontatyöhön sekä työsuojelun tehtäviin hakeutumista hän ei ole päivääkään katunut, vaikka järjestötyö onkin haukannut leijonanosan perheenäidin vapaa-ajasta. Perheen tuesta hän on aina ollut valtavan kiitollinen. VERKOSTOITUMALLA VAHVEMMAKSI Suun terveydenhuollossa riittää Tuomisen mukaan haasteita edelleen. Tehokkaan ennaltaehkäisyn ansiosta meillä on jatkossa entistä enemmän hampaallisia ikäihmisiä. Muun muassa vanhusten hampaiden hoito on mittava urakka, josta ei selvitä yksin. On pakko verkostoitua moniammatillisesti ja jalkautua muihin terveydenhuollon yksiköihin. Suun terveydenhuolto ei voi enää olla irrallinen osa muusta terveydenhoidosta. TUNNUSTUS KOKO HOITOALALLE Elämänmakuinen, osaamista huokuva Kirsti Tuominen ei haikaile prenikoiden perään. Uusimman tunnustuksen hän kuitenkin ottaa vastaan suurella arvostuksella. Kuten otti myös vuosi sitten tulleen kutsun presidentin itsenäisyydenpäivän juhlaan. - Koen tämän arvostuksena koko liitollemme ja sen sisällä tehtävälle työlle. Toivon tämän osaltaan kannustavan muitakin jatkamaan toimintamme kehittämistä innolla ja koko sydämestä, ilman työtuntien laskemista. Laajemmassa mittakaavassa kytken huomionosoituksen kohdistuneen koko hoitoalaan, toteaa Tuominen hymyillen.

3 10 TEKSTI MAIRE SOILUVA KUVA MARJO SUOSALO VUODEN SUUHYGIENISTI Anne Ukkola Arvostusta eletylle elämälle Vuoden 2014 Suuhygienistiksi on valittu Anne Ukkola Oulusta. Anne Ukkola on työskennellyt suuhygienistinä mm. Oulun seudulla, Muhoksella, Tornion kaupungin suun terveydenhuollossa sekä opetustehtävissä Oulun Seudun Ammattiopistolla ja Ammattikorkeakoululla. Tällä hetkellä Anne on yksityisyrittäjä, hänen yrityksensä on SUUKKO Suuhygienistipalvelu. Olen valmistunut hammashoitajaksi 1981 Oulusta, ylemmän hammashoitajan tutkinnon suoritin -86 Helsingissä ja yrittäjätutkinnon Tutkintojen lisäksi olen täydentänyt opintojani vuosien varrella eriasteisilla hoitotieteen sekä sosiaali- ja terveysalan hallintotieteen, suuhygienistin ammatillisilla ja ammattiopettajan pedagogisilla opinnoilla. HYVINVOINTIA JA TERVEYTTÄ SUUKKO Suuhygienistipalvelu tarjoaa suu-ja hammashoitoa kotipalveluna erilaisiin laitoksiin, kuten vanhus- ja vammaisyksiköihin Oulun seudulla. Siirrettävän hammashoitoyksikön avulla Anne Ukkola pystyy hoitamaan esim. vanhuksia heidän kotonaan tai palvelutalossa. Lisäksi SUUKKO tarjoaa, yhteistyössä hammaslääkärin kanssa, korjaavan suunhoidon palveluja sekä erikoishammasteknikon kanssa proteettisen hoidon palveluja ja monipuolisia koulutuksia laitosten ja hoivayksiköiden henkilöstöille. Kiinteä toimipiste sijaitsee Oulussa Puolivälikankaalla Senioritalo Metsolan Kartanossa. Anne Ukkola on palkittu myös Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjien toimesta Maakunnallisella innovatiivisella yritysideapalkinnolla vuonna VUODEN HAMMASHOITAJA Eija Rytkönen Toivon voivani työllistää itseni eläkeikään asti tällä toiminnalla. Ammatillisesti näen erityisen tärkeänä työni ikääntyvien asiakkaiden parissa, olla tukemassa hyvinvointia ja terveyttä, silloin kun heidän omat voimansa ja kykynsä eivät siihen enää riitä. Ikäihmisten kanssa työskentely on itselleni hyvin merkittävää ja työ antaa minulle paljon. Arvostan heidän elettyä elämäänsä ja kokemuksiaan. Toivon, että tämä näkyisi myös tavastani tehdä työtä. VERKOSTOITUMINEN ANTAA VERTAISTUKEA Olen varsin otettu, iloinen ja ylpeä saamastani huomionosoituksesta. Tulla palkituksi omiensa parissa on mielestäni kunnioitettavaa ja huomionarvoista. Ammatinharjoittajana ja etenkin ei niin tyypillisellä tavalla toimien tämän tapainen huomionosoitus myös kannustaa ja vahvistaa omaa uskoa toimintaan, Anne Ukkola sanoo. Anne Ukkola on aktiivinen järjestötoimija. Hän toimii Tehyn yrittäjäjaoston hallituksessa ja on ollut mukana sekä valtakunnallisessa että paikallisessa ammatillisessa järjestötoiminnassa. Ammattiliitto ja järjestötoiminta on ollut minulle varsin tärkeä voimavara koko ammatillisen toimintani ajan. Verkostoituminen ammatillisessa mielessä antaa vertaistukea sekä mahdollisuuden vuoropuheluun toisten, samojen asioiden parissa toimivien kanssa. Liiton toiminnassa mukana oleminen tukee ja rikastuttaa omaa ammatillisuutta mm. jäsentoiminnan ja laadukkaiden koulutusten kautta, unohtamatta monipuolista edunvalvontaa kaikkinensa. Yhdessä me olemme aina enemmän.

4 11 Oikeus ja velvollisuus Vuoden 2014 Hammashoitajaksi on valittu Eija Rytkönen Kuopiosta. Hammashoitaja Eija Rytkönen halusi hoitoalalle jo pienestä tytöstä. Alalle eksyin anoppini järjestettyä minulle työpaikan hammaslaboratoriossa, Eija Rytkönen kertoo. Hän valmistui hammashoitajaksi vuonna Hän työskentelee tällä hetkellä Kuopion terveyskeskuksen suun terveydenhuollossa. Hän on työskennellyt aiemmin myös yksityisellä hammaslääkäriasemalla ja yliopistolla. Nyt teen töitä hammashoitajana protetiikkaa tekevän hammaslääkärin kanssa, sekä neuvolahammashoitoa 8 kk 6v. lasten kanssa. Tiimimme kuuluu kolme suuhygienistiä, sekä neljä hammaslääkäri/hammashoitaja työparia. SYDÄMEN ASIA Perusteluissa Vuoden Hammashoitajaksi valinnasta kerrotaan, että Eija Rytköselle ammatillinen osaaminen on sydämen asia. Hän päivittää osaamistaan kulloisenkin työn sisällön mukaan. Eijalle tärkeänä osana ammatillista toimintaa ovat työn sisällön kehittäminen, opiskelijoiden ohjaus ja moniammatillinen yhteistyö. Huomionosoitus tuntuu tosi hyvältä pitkän ja vaativan työuran jälkeen. Onhan toki myös kiva saada positiivista huomiota Itä-Suomen alueelle. Eijasta kerrotaan myös, että hän tarttuu asioihin ja pyrkii muuttamaan niitä parempaan suuntaan avoimella, vapaalla, kehittävällä keskustelulla. Hänen mielestään meillä kaikilla on oikeus ja velvollisuus olla vaikuttamassa positiivisesti työyhteisön jaksamiseen. SUURIN HAASTE Eija Rytkönen on aktiivinen jäsen STAL:n Pohjois-Savon paikallisyhdistyksessä. Ammatillinen järjestäytyminen on minusta hyvin tärkeätä ja kunnioitan suuresti STAL:n uranuurtajia nykyisestä tilanteestamme. Liittoon kuuluminen on minulle itsestäänselvyys, niin hyvinä, kuin huonoina aikoina. Olen ollut jo pitkään mukana paikallisyhdistyksen toiminnassa, tällä hetkellä rahastonhoitajan roolissa. Tulevaisuudessa on myös haasteensa. Nuoria toivoisin enemmän mukaan ammattiyhdistystoimintaamme, siinä on mielestäni lähivuosien suurin haaste. Myös työpaikkojen ilmapiirien huononemiset askarruttavat. Jokaisella on mielestäni oikeus ja velvollisuus vaikuttaa työpaikkansa positiiviseen ilmapiiriin. Työkavereita pitäisi kunnioittaa ja vanhat hyvät käytöstavat olisivat siinä avainasemassa. Eija Rytkösen motto työssään sisältää ison viisauden. Olen sitä mieltä, että kun työstään pitää, niin kaikki muu hoituu siinä sivussa! Ammatillisten liittojen palsta SUUHYGIENISTILIITTO STAL RY VAHVA EDUNVALVOJA Mihin tarvitsen liittoa? Näin kysyy moni liittoon kuulumaton suuhygienisti, tai suuhygienisti, joka miettii maksaako jäsenmaksun vai ei. Suuhygienistit ovat edustettuina STAL ry:n hallituksessa, ja liittomme on vahva ammatillinen edunvalvoja ja yhteiskunnallinen vaikuttaja. STAL:n jäsenet ovat mukana terveydenhuoltoalan suurimmassa liitossa, Tehyssä. Tehyn kautta saamme laajan mahdollisuuden vaikuttaa taloudelliseen edunvalvontaan. Sen takaavat kattava luottamusmiesjärjestelmä työpaikoilla ja pääsopijan oikeudet työmarkkinapöydässä. Tehyllä on ainoana sopimus Hammaslääkäreiden työnantajayhdistyksen kanssa yksityisen sektorin edunvalvonnasta. Myöskään ei voi vähätellä sitä kumppanuutta, sitoutuneisuutta ja tukea, mitä muut terveydenhuoltoalan ammatit Tehyssä tuovat mukana edunvalvontaan. Yhteistyössä muiden terveydenhoidon ammattiryhmien kanssa olemme ajan hermolla koulutus- ja työelämämuutoksia ennakoidessa. Moniammatillisuus ja yhteinen arvomaailma mahdollistaa tavoitteellisen ja toisia ammattiryhmiä arvostavan edunvalvonnan kokonaisuuden. Suuhygienistiliitto STAL ry:n jäsenet osallistuvat ja vaikuttavat tälläkin hetkellä moniin yhteiskunnallisiin ja ammatillisiin asioihin, kuten SOTE- järjestämislain valmisteluun, työnjakoon liittyviin tulkintoihin, säteilyasetukseen, ammattikorkeakoulututkinnon rakenteisiin, kansainvälisten tutkintojen tunnistamiseen ja hammashuollon leikkausten torjuntaan. Jäsenet ovat mukana monissa työryhmissä, jotka valmistelevat ja tuottavat suuhygienistin ammatin tueksi liittyvää aineistoa ja materiaalia, kuten terveyden edistämismateriaalia, ammatillisia sivustoja ja julkaisuja. STAL:n jaostotoiminnan kautta suuhygienistit tuovat työelämän ajankohtaisia näkemyksiä esille ja vaikuttavat kannanottoihin ja linjauksiin, mihin suuntaan kehittämistoimenpiteitä viedään ja uusia avauksia tehdään. Lisäksi ammatillinen tuki voidaan taata palkatulla henkilöstöllä liiton toimistossa yhteistyössä Tehyn kanssa joku neuvottelee ja puolustaa liittoon kuuluvan suuhygienistin etuja joka päivä. Pieni ammattikuntamme tarvitsee meitä kaikkia, pysythän mukana joukoissa! Yhdessä tekemällä meissä on enemmän voimaa. Kirsi Kuosmanen Suuhygienistiliitto STAL ry:n puheenjohtaja Kuva Ella Kuosmanen

5 12 TEKSTI MAIRE SOILUVA KUVA RIITTA SAARELA Akateemisten jaosto HYVÄ JOHTAMINEN on joustavuutta Riitta Saarela toimii johtavana ylihoitajana suun terveydenhuollossa Helsingin sosiaali- ja terveysvirastossa. Hän kertoo edenneensä urallaan pitkän kaavan mukaan. Hän valmistui hammashoitajaksi 1986, mutta halu oppia ja edetä uralla vei saman tien suorittamaan maisteriopintoja Helsingin yliopistoon. Koska opintojen välissä syntyi kaksi lasta, oli tutkintotodistus Riitta Saarelan kädessä Palasin hammashoitajan tehtäviin, koska myös silloin oli töitä laman takia vähän tarjolla. Vähitellen alkoi kuitenkin tulla esimiestehtäviä ja vuodesta 2002 lähtien toimin osastohoitajana. Vuonna 2008 tuli tämä paikka auki ja aloitin tässä virassa vuoden 2009 alussa. KOHTI TUNTEMATONTA Riitta Saarelan työ on tällä hetkellä puhtaasti hallinnollista. Meillä on moniammatillinen johtamisen malli ylhäältä alas eli toimintaa johtavat kaikilla tasoilla työpareina hammaslääkäri- ja hoitotyön esimiehet. Itse teen työtä johtajahammaslääkärin työparina. Riitta Saarelan työssä ajankohtaisia haasteita tällä hetkellä ovat ikääntyneen väestön suun terveydenhuollon kehittäminen ja sen integroiminen muuhun hoito- ja sosiaalityöhön. Tämä on hyvin lähellä sydäntäni ja teemme paljon töitä ratkaistaksemme tämän ongelman. Niin kuin moni muukin tällä hetkellä eri puolilla Suomea tekee. Isoja haasteita ja osin vielä vaikutuksiltaan tuntemattomiakin ovat mm. sote-ratkaisu ja eläkepäätös sekä työntekijöiden ikääntyminen. Sote-ratkaisun suhteen on todella vaikea vetää vielä mitään johtopäätöksiä. Periaatteena se on erittäin hyvä, että perusterveydenhuollon, erikoissairaanhoidon ja sosiaalityön järjestämisvastuussa on yksi taho, mutta tuotantovastuusta tiedetään vielä hyvin vähän. Lopullisia lakitekstejä yhä odotellaan, jotta tiedetään, mitä ratkaisut sitten käytännössä tulevat meiltä vaatimaan. Suurelle osalle suun hoitotyön henkilöstöä eläkkeelle siirtyminen on vielä kaukainen asia ammattikunnan ollessa suhteellisen nuorta, Riitta Saarela arvelee koskien uutta eläkeratkaisua. Mutta toki työntekijät vanhenevat ja työuran piteneminen tarkoittaa sitä, että työssä pitäisi jaksaa pidempään. Hoitotyö on kuitenkin fyysisesti rankkaa; selkä, niska ja hartiat sekä kädet ovat kovilla. Pyrimme siihen, että jos omassa tehtävässä ei voi jatkaa, olisi muuta, esimerkiksi toimistotyötä, terveyden edistämistehtäviä tai osa-aikatyöratkaisuja tarjolla, mutta tätä ei voi aina taata. Meillä on noin 430 työntekijää suun terveyden hoitotyössä. Tarvitsemme kuitenkin aina tietyn määrän kliinisen työn tekijöitä, jotta voimme hoitaa perustehtävämme. Jaksaminen on kuitenkin aina hyvin yksilöllinen kysymys. Riitta Saarelan mukaan olisi hyvin tärkeää, että työntekijä puhuisi työkyvyn ongelmista esimiehensä kanssa hyvissä ajoin ennen kuin on siinä pisteessä, ettei enää selviydy työtehtävistään. Asioihin pitää tarttua ajoissa. Työhyvinvointi ja työssä jaksaminen luovat toki haasteita johtamiselle ja työterveyshuollolle, mutta pitää muistaa, että jokainen on vastuussa työkyvystään myös itse. Omasta kunnosta ja työergonomiasta kannattaa siis huolehtia. HYVÄ JOHTAJA TIEDOSTAA Ikäjohtaminen on termi, jota Riitta Saarela haluaa selventää. Se ei tarkoita vain ikääntyneiden johtamista, vaan kaikenikäisten johtamista hyvällä tavalla. Toki ikääntyneet työntekijät ovat oma ryhmänsä, mutta yhtä tärkeää on huomioida vastavalmistuneet tai pienten lasten vanhemmat. Nuorin sukupolvi odottaa erilaista johtamista kuin me keski-ikäiset työntekijät. Riitta Saarelan mukaan Helsingissä on paljonkin puhuttu oikeasta ikäjohtamisesta ja herätelty myös lähiesimiehiä asialle. Työyhteisössä työntekijät voivat olla hyvinkin erilaisessa elämäntilanteessa. Hyvä ikäjohtaminen vaatii asian tiedostamista ja joustavuutta koko työyhteisössä. Asiat saadaan sujumaan, kun joustetaan puolin ja toisin. Tavoitteena on, luoda hyvä työilmapiiri, jolloin ihmiset jaksavat ja viihtyvät työssään pitkään, jopa eläkeiän täyttymisen jälkeen.

6 LIITON KUULUMISIA LYHYESTI 13 Ylärivi vas. Jaana Romppainen, Anita Saavinen, Susanna Matinmikko, Marika Päkkilä, Annaleena Turtinen, Päivi Kivioja ja Satu Kinnunen Alarivi vas. Marketta Rehula, Oili Leskelä, Pirjo Arkimaa, Aila Alatalo, Inkeri Kangas, Anne Ukkola ja Niina Nivala-Huhtaniska KOLLEGAVIIKONLOPPU sa, lumisissa i maastoissa. Lauantaipäivän SYÖTTEELLÄ Lapin ja Oulun läänin paikallisyhdistykset sekä SUUKKO Suuhygienistipalvelu kruunasi kotapäivällinen suussasulavine loimulohineen ja nokipannukahveineen. Majoituspaikleen järjestivät jäsenilkamme nimenmukaisesti vieressä kollegaviikonlopun Syötteellä Mukana menossa oli hammashoitajia ja syyhygienistejä aina Kittilästä Ruukkiin eli puoli Suomea oli edustettuna reippaita suun terveydenhuollon ammattilaisia. Yövyimme Lohilammen lomamökeissä. Ehtoisena emäntänämme toimi suuhygienisti Anne Ukkola. Kävimme samoilemassa Pikku- Syötteen ja Iso-Syötteen kauniis- oli Lohilampi, jossa uskaliaimmat kävivät uimassa. Oli todella mukava nähdä vanhoja tuttuja ja tehdä uusia tuttavuuksia. Ihanan rentouttavan, nauruntäyteisen ja voimaannuttavan viikolopun jälkeen kotiin viemisenä oli repullinen hyvää mieltä ja positiivista energiaa. Yhteistuumin sovimme, että tehdään kollegaviikonlopusta perinne! Teksti Susanna Matinmikko Kuvat Susanna Matinmikko ja Minna Tietäväinen LOKAKUU JA VETTÄ SATOI! Pohjanmaan hammashoitajat ja suuhygienistit ry:n hallitus oli järjestänyt jäsenilleen onnistuneen, tunteikkaan sekä puhuttelevan syysretken Vaasan kaupunginteatterin Badding Rokkiin ja takaisin. Sateista lokakuista lauantai-iltapäivää ja iltaa ei olisi voinut paremmin käyttää kuin hyvässä seurassa herkullisella päivällisellä vaasalaisessa ravintolassa ja sen jälkeen teatterissa vaikuttavaa musiikkinäytelmää katsoen. Osallistumiskutsun oli ottanut vastaan 17 jäsentä, mikä oli aiempiin vuosiin verrattuna melko keskiarvoinen määrä. Mukavaa, kun myös vaasalaisia kollegoita osallistui tilaisuuteen. Ja esityksestä. Enpä olisi muistanut koska legendaarinen Rauli Badding Somerjoki kuoli. No, tammikuun puolivälissä Viimeisen julkisen esiintymisensä hän oli tehnyt joulukuun lopussa -86 Seinäjoella. Nuorena kuollut, kansan suosiosta nauttinut lahjakas nuori laulaja oli ahdistunut, pelokas, tunteikas ja esiintymispelkoinen taiteilija. Esitys oli ahdistavuudestaan huolimatta upea! Teatteriväki osoitti jälleen lahjakkuuttaan tuodessaan näyttämölle koskettavan esityksen. Niin, kiitos hallitukselle hyvistä valinnoista lokakuiselle lauantaille. Ruokakin oli hyvää ja seura iloista! Teksti Pirkko Takala NÄHTÄVYYKSIEN BONGAAMISTA JA RAVINTOLASUUNNISTUSTA AURINKOISESSA TALLINNASSA Helsingin ja Uudenmaan hammashoitajat ja suuhygienistit ry järjesti jäsenilleen perinteisen syysmatkan, joka tänä vuonna suuntautui kauniiseen Viron pääkaupunkiin Tallinaan. Mukana oli tällä kertaa 23 innokasta suun terveyden ammattilaista. M/S Star lähti kohti Tallinnaa lauantaina ja takaisin Helsinkiin tultiin sunnuntaina Majoituimme Tallink Spa&Conference-hotellissa, jossa tervetuliaistilaisuuden jälkeen ohjelma oli vapaa. Joukkomme hyödynsikin hotellin hulppean kylpyläosaston ja kauneushoitolapalvelut hyvin edukseen. Myös Tallinnan vanhaan kaupunkiin tutustuttiin huolella ja taas jälleen kerran totesimme, että Tallinna on monelle tuttu mutta silti tuntematon. Tämän päivän Tallinna on kaupunki, jossa yhdistyvät nautittavalla tavalla niin mielenkiintoinen historia kuin modernin kaupungin mahdollisuudet. Tallinnan vanha kaupunki ja sen keskiaikaiset korttelit ovatkin kaupungin tärkein nähtävyys ja lähes jokaisella sivukadulla törmäsimme johonkin mielenkiintoiseen. Ravintolasuunnistus yhdistettynä nähtävyyksien bongaamiseen hyvässä seurassa antoi oivan mahdollisuuden verkostoitua ja tavata uusia saman alan ihmisiä. Ja niinhän siinä taas kävi, että jo matkalla ollessamme aloimme suunnitella seuraavaa virkistysmatkaa! Teksti ja kuvat Marjaana Nissinen Kuvassa iloista matkaseuruetta.

7 14 LIITON KUULUMISIA LYHYESTI Risteilyllä oli mukana 40 jäsentä. PERINTEEKSI MUODOSTUNUT LAUANTAIPÄIVÄ ITÄMEREN AALLOILLA Laura Virtanen muutosleikissä. Viking linen terminaali täyttyi taas iloisesta jälleennäkemisestä , kun Turun alueen suun terveydonhoidon ammattilaiset, eli tutummin tastalaiset, tapasivat iloisen risteilyemäntänsä Satu Säterin ja pääsivät Itämeren aalloille lauantaipäiväksi. Tänä vuonna Tastan koulutusristeilyn ohjelma oli viimevuosia keveämpi kestoltaan, mutta sisällöltään jokaista suun terveydenhuollossa työskentelevää puhuttelevaa. Puhujamme Tehyn pääluottamusmies Kirsti Tuominen tarjosi tapansa mukaan ajankohtaista tietoa tämän hetken kuumimpiin kysymyksiin suun terveydenhuoltoa koskien. Olemme suurien muutoksien edessä, joten on tärkeää, että olemme entistä tietoisimpia oikeuksistamme, ja myös pidämme niiden toteutumisesta huolta. Yhteisöllisyys on vaikeina aikoina entistä tärkeämpää, olemme liittona saavuttaneet jo paljon, mutta paljon on vielä tulevaisuudessa saavutettavaa. Tuomisen erinomaisen luennon jälkeen nautimme taxfree-esittelystä, jossa yksi osallistuja sai pienimuotoisen muutosleikin, meikkauksen avulla. Risteily jatkui vapaalla ohjelmalla ja moni suuntasikin tanssimaan illan esiintyjän, Paula Koivuniemen johdolla tanssilattialle. Suuri kiitos Tastan risteilyn järjestäneille, luennoitsijalle Kirsti Tuomiselle sekä osallistujille jälleen kerran ihanasta lauantaipäivästä. Teksti Laura Virtanen Kuvat Pia Kanervala LINNANMÄKIKYSELYN TULOKSET STAL oli mukana Tehyläisten Linnanmäkipäivässä Paikalla oli STAL:n puheenjohtaja Marjaana Nissinen antamassa tietoa suun hoidosta ja liiton toiminnasta. Järjestimme kyselyn päivään osallistuneille Tehyläisille ja heidän perheenjäsenilleen. Kyselyyn vastasi päivän aikana 266 henkilöä. Vastaajien kesken arvoimme kaksi tuotepakettia. Kysyimme, montako kertaa päivässä hampaat pitää pestä. Vastausvaihtoehdot olivat yksi kertaa, kaksi kertaa ja joka ruokailun jälkeen. Vastaajista 249 (93,6%) vastasi kaksi kertaa, 16 (6,0%) vastasi joka ruokailun jälkeen ja yksi (0,4%) vastasi yksi kertaa päivässä. Vastaajat tiesivät siis hyvin, että hampaat tulee pestä kaksi kertaa päivässä. Kuitenkin esim. kouluterveyskyselyn vuoden 2013 vastauksista ilmeni, että 37 % lukiolaisista, 47 % peruskoululaisista ja 57 % ammatillisten oppilaitosten opiskelijoista pesee hampaansa harvemmin kuin kaksi kertaa päivässä. Kysyimme myös, mitkä ammattiryhmät ovat Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry:n jäseniä. Suurimmaksi osaksi vastaajat tiesivät, että hammashoitajat ja suuhygienistit ovat oikea vastaus. STAL:lla on tavoitteena edistää edustamiensa ammattien tunnettavuutta. Kierrämme eri tapahtumissa, kuten mm. Tehyn opiskelijatapahtumissa viemässä viestiä eteenpäin. Moniammatillinen yhteistyö jo opiskeluaikana lisää ammattien tunnettavuutta ja yhteistyötä työpaikoilla. Kaisa Korpela UUSI TIETEELLINEN JULKAISU ILMESTYY KEVÄÄLLÄ SUUN TERVEYDEKSI -LEHDEN MUKANA Julkaisussa esittelemme mm. näyttöön perustuvaa toimintaa, pro gradu -tutkielmia sekä tieteellisten artikkeleiden referaatteja. Oletko Sinä tekemässä parhaillaan pro graduasi tai ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon opinnäytetyötä? Mikäli haluat julkaista lopputyöstäsi artikkelin tieteellisessä julkaisussamme ole yhteydessä akateemisten jaoston puheenjohtajaan TtM, shg Kirsi Autonen-Honkoseen, mennessä. Julkaisua kokoaa akateemisten jaosto. Jaostoon ovat tervetulleita kaikki STAL:n jäsenet, jotka ovat suorittaneet ylemmän amk-tutkinnon tai maisterintutkinnon. Lisätietoa akateemisten jaostosta löydät STAL:n verkkosivuilta. Päivitäthän myös koulutustietosi ajan tasalle jäsensivuilla.

8 LIITON KUULUMISIA LYHYESTI 15 VERKKOPORTFOLIO STATUS STAL:n tavoitteena on tarjota jäsenilleen käyttöön parhaat työkalut ammatillisen kehittymisen ja työelämän tueksi. Uutena jäsenetuna STAL tarjoaa kaikille jäsenilleen STATUS-palvelun. STATUS -palvelu tukee ammatillista kehittymistäsi, ja sen kautta voit hakea helposti alasi töitä sekä STAL:n myöntämiä erityispätevyyksiä ja apurahoja. Palvelu sisältää sähköisen portfolion. Voit tallentaa yhteen paikkaan käymäsi koulutukset, pätevyydet, kuvauksen, työhistorian ja CV:n. Palvelu kohtauttaa työnantajan ja -tekijän. Työnantajat ilmoittavat alan työpaikoista ja sijaisuuksista palveluun, ja työnhakijat voivat hakea niihin helposti. CV päivittyy automaattisesti tehdyistä töistä. Palvelun kautta saat työpaikkailmoitukset halutessasi sähköpostiisi tai tekstiviestillä - hakuvahdin asetuksista voit muokata milloin ja mistä haluat töitä. STATUS sisältää myös STAL:n jäsenkortin. Siirrymme paperisesta jäsenkortista sähköiseen jäsenkorttiin. Voit todistaa jäsenyytesi näyttämällä sähköisen jäsenkortin esim. puhelimestasi. Halutessasi voit edelleen tulostaa jäsenkortin paperisena palvelun kautta. STATUS-palveluun kirjaudutaan STAL:n jäsensivujen kautta osoitteessa fi. Kun olet kirjautunut STAL:n jäsensivuille, palvelu on käytössä ilman erillistä kirjautumista. Ammatillisen osaamisesi STATUS nyt kootusti yhdessä paikassa Klikkaa itsesi Facebookiin Suun Terveydenhoidon on Ammattiliitto STAL ry Suuhygienistiliitto STAL ry Suomen Hammashoitajaliitto ry PÄIVITÄ JÄSENTIETOSI AJAN TASALLE! Oletko saanut STAL:n uutiskirjeet? Saat tärkeää ajankohtaista tietoa alasta, liiton toiminnasta ja jäseneduista sähköpostiisi noin kerran kuussa. Kannattaa siis ilmoittaa meille myös ajan tasalla oleva sähköpostiosoite. Muutokset voi ilmoittaa sähköpostitse tai verkkosivuillamme osoitteessa jasentietojen-paivitys/ KIITÄMME JÄSENIÄMME, LUKIJOITAMME JA YHTEISTYÖKUMPPANEITAMME KULUNEESTA VUODESTA JA TOIVOTAMME KAIKILLE Rauhallista Joulua ja Onnellista Uutta Vuotta 2015! Lahjoitimme Joulutervehdyksiin varaamamme summan SPR:n Ebola-epidemia -keräykseen. STAL onnittelee kaikkia valmistuvia suuhygienistejä ja lähihoitajia!

Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry

Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry Koulutettuja hammashoitajia, suun terveydenhoitoalan lähihoitajia ja suuhygienistejä sekä alan opiskelijoita edustava

Lisätiedot

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä!

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä! Jyty Varkaus Ry Tammikuu 2015 Jäsentiedote 1 Hallituksen joulukuun kokouksen päätökset 2 Edunvalvontakatsaus 3 Syyskokouksen päätökset 4 Yhdistyksen toimihenkilöt 2015 5 Hallitus 2015 6 Kuntokorttikausi

Lisätiedot

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA TEHY OPISKELIJAT ON OIKEUS KUULUA TEHYYN Tehy on Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattiliitto. Jäseninä voivat olla kaikki alan tutkinnon suorittaneet sekä alaa opiskelevat toisesta asteesta korkeakoulututkintoon

Lisätiedot

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER Työtä lähellä ihmistä SuPer Lähi- ja perushoitajan oma liitto Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer on Suomen suurin sosiaali- ja terveydenhuoltoalan toisen

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015

Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Tämä on Kuopion kaupungin JHL ry:n (yhdistys 862) 4. toimintavuosi ja haasteet tehokkaalle ja tulokselliselle edunvalvonnalle ovat mittavat.

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma 2016 Toimintasuunnitelman pääkohdat Järjestötoiminta JHL 103 edustaa Jyväskylän kaupungilla ja osakeyhtiöissä työskenteleviä,

Lisätiedot

Aikuissosiaalityön muutokset organisaatiouudistuksissa

Aikuissosiaalityön muutokset organisaatiouudistuksissa Aikuissosiaalityön muutokset organisaatiouudistuksissa Anri Viskari-Lojamo (sosionomi YAMK) Johtava sosiaaliohjaaja Helsingin sosiaali- ja terveysvirasto Perhe- ja sosiaalipalvelut / Nuorten palvelut ja

Lisätiedot

TEHYN ETELÄ-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN AO 668 RY TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

TEHYN ETELÄ-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN AO 668 RY TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 1 / 5 TEHYN ETELÄ-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN AO 668 RY TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 2 / 5 1. JOHDANTO Ammattiosaston tarkoituksena on koota toimialueensa terveydenhuoltoalan koulutuksen saaneet

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

Tohtoreiden uraseurannan tulokset. Urapalvelut

Tohtoreiden uraseurannan tulokset. Urapalvelut Tohtoreiden uraseurannan tulokset Urapalvelut Aarresaaren uraseuranta Aarresaari-verkosto on suomalaisten yliopistojen ura- ja rekrytointipalveluiden yhteistyöverkosto, johon kuuluu 12 yliopistoa Aarresaari

Lisätiedot

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER Työtä lähellä ihmistä SuPer Lähi- ja perushoitajan oma liitto Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer on Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan sekä kasvatusalan

Lisätiedot

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN OPISKELIJAELÄMÄÄ UUDENMAAN INSINÖÖRIOPISKELIJAT UIO RY Onnittelut opiskelupaikasta! Aloittavien opiskelijoiden infossa kannattaa käväistä Opiskelun ei

Lisätiedot

Pyydämme sinua jakamaan ajatuksesi ja kokemuksesi. Laita ruksi sopivimpaan vaihtoehtoon tai täytä puuttuva tieto.

Pyydämme sinua jakamaan ajatuksesi ja kokemuksesi. Laita ruksi sopivimpaan vaihtoehtoon tai täytä puuttuva tieto. Kyselylomakkeen palautus 2.6.2003 mennessä osoitteeseen: OAMK/ Hoitotyön osasto/ Salla Seppänen Kuntotie 2 86300 Oulainen TIETOA KOHTI AKTIIVISTA VANHUUTTA KYSELYLOMAKKEESTA Kohti aktiivista vanhuutta

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään 8.5.2014 MARJUKKA LAINE, TYÖTERVEYSLAITOS 0 Verkoston lähtökohta ja tehtävät Hallitusohjelma 2011: Perustetaan Työterveyslaitoksen

Lisätiedot

HOITO- JA HOIVAPALVELUT MUUTOKSESSA - missä ollaan - mitä tulossa - HYVÄ 2011-2015. Ulla-Maija Laiho, kehitysjohtaja, TEM Mustasaari 4.9.

HOITO- JA HOIVAPALVELUT MUUTOKSESSA - missä ollaan - mitä tulossa - HYVÄ 2011-2015. Ulla-Maija Laiho, kehitysjohtaja, TEM Mustasaari 4.9. HOITO- JA HOIVAPALVELUT MUUTOKSESSA - missä ollaan - mitä tulossa - HYVÄ 2011-2015 Ulla-Maija Laiho, kehitysjohtaja, TEM Mustasaari 4.9.2012 Missä ollaan? 65 vuotta täyttäneiden henkilöiden määrä ylitti

Lisätiedot

Hoitajan urapolku. Sairaanhoitaja Noora, 28v. Allergia- ja astmahoitaja. Perioperatiivinen hoitaja Petri, 39v. Vastaava hoitaja Kristiina, 42v

Hoitajan urapolku. Sairaanhoitaja Noora, 28v. Allergia- ja astmahoitaja. Perioperatiivinen hoitaja Petri, 39v. Vastaava hoitaja Kristiina, 42v Sairaanhoitajaopiskelija Terhi, 21v Sairaanhoitaja Noora, 28v Allergia- ja astmahoitaja Kirsi, 34v Perioperatiivinen hoitaja Petri, 39v Vastaava hoitaja Kristiina, 42v Laatupäällikkö Teija, 50v Yksikönjohtaja

Lisätiedot

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 1 SISÄLLYS 1. YHDISTYKSEN TOIMINNAN TAVOITTEET 2 2. HALLITUS JA SEN KOKOONTUMINEN 2 3. JÄSENTOIMINTA 2 4. JÄRJESTÖ- JA PAIKALLISOSASTOTOIMINTA 3 5. OPISKELIJATOIMINTA

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

Terveydenhoitajan tulevaisuuden osaaminen - uudet osaamisvaatimukset. Terveydenhoitajapäivät 31.1.2014, Jyväskylä Päivi Haarala

Terveydenhoitajan tulevaisuuden osaaminen - uudet osaamisvaatimukset. Terveydenhoitajapäivät 31.1.2014, Jyväskylä Päivi Haarala Terveydenhoitajan tulevaisuuden osaaminen - uudet osaamisvaatimukset Terveydenhoitajapäivät 31.1.2014, Jyväskylä Päivi Haarala Terveydenhoitajan osaaminen 31.1.2019 terveydenhoitajia koulutetaan tulevaisuuden

Lisätiedot

Lakeuden Bioanalyytikot

Lakeuden Bioanalyytikot Lakeuden Bioanalyytikot LaBit ry. järjestää jäsenilleen opintotapahtumia sekä vapaaajan virkistäytymistilaisuuksia. 1 Yhdistyksen historiaa Kaikki sai alkunsa ajatuksesta perustaa oma yhdistys Seinäjoen

Lisätiedot

GERONOMI (AMK) Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto. Kokonaisvaltaisesti ikääntyvän tukena. Laaja-alaisen vanhustyön osaaja

GERONOMI (AMK) Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto. Kokonaisvaltaisesti ikääntyvän tukena. Laaja-alaisen vanhustyön osaaja GERONOMI (AMK) Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto Kokonaisvaltaisesti ikääntyvän tukena Laaja-alaisen vanhustyön osaaja Suomen Geronomiliitto ry:n tavoitteet ja tehtävät Vahvistamme geronomien

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lahden alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Lahdessa opiskelevat nuoret. Vastaajat opiskelevat ammattikorkeakoulussa

Lisätiedot

Tehy - terveyden & hyvinvoinnin tekijät. Yksityisellä sektorilla & ammatinharjoittajina

Tehy - terveyden & hyvinvoinnin tekijät. Yksityisellä sektorilla & ammatinharjoittajina Tehy - terveyden & hyvinvoinnin tekijät Yksityisellä sektorilla & ammatinharjoittajina Sisällys 3 Tehy on tahdon asialla 4 Tehyläiset yksityisellä sektorilla 5 Yksityisen sektorin edunvalvonta 6 Tehyläiset

Lisätiedot

Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet

Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet Pauli Forma Pohjois-Suomen työmarkkinaseminaari Pohjoisen Forum 23.-24.1.2014 Tutkimus- ja kehittämisjohtaja Keva Työurien pidentäminen Keskustelua työurien

Lisätiedot

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Miksi? Miten? Mitä? Tilanne 2014 Työnhakijoiden määrän vaihtelu Osa viihtyy ja pysyy kotihoidossa

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.4.2012

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.4.2012 Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.4.2012 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -kyselyn kohderyhmänä olivat ammattiopistoissa, ammattikorkeakouluissa ja yliopistoissa opiskelevat nuoret.

Lisätiedot

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten

Lisätiedot

Ikäjohtaminen Fujitsu-konsernissa. Tuula Selonen

Ikäjohtaminen Fujitsu-konsernissa. Tuula Selonen Ikäjohtaminen Fujitsu-konsernissa Tuula Selonen Mitä ikäjohtamisella tarkoitetaan? 1/3 Ikäjohtaminen on eri-ikäisten ihmisten johtamista eli hyvää henkilöstöjohtamista. Työurien parantamiseen ja pidentämiseen

Lisätiedot

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillisen koulutuksen mielikuvatutkimus 20..2007 Opetusministeriö Kohderyhmä: TYÖELÄMÄ Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillinen koulutus kiinnostaa yhä useampaa nuorta. Ammatilliseen

Lisätiedot

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta.

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta. Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 1. YLEISTÄ Kymen terveydenhoitajayhdistys ry on perustettu 29.11.1945 Kotkassa nimellä Suomen terveydenhoitajayhdistys ry:n Kymen osasto. Alkanut vuosi on yhdistyksen

Lisätiedot

Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012

Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -kyselyn kohderyhmänä olivat Savon ammattija aikuisopistossa sekä Savonia ammattikorkeakoulussa opiskelevat

Lisätiedot

Teknologiatellisuuden työkaarimalli

Teknologiatellisuuden työkaarimalli Toimenpiteillä kohti pidempiä työuria Teknologiatellisuuden työkaarimalli Parempi työ seminaari 7.4.2014 Metallityöväen Liitto 1 Teknologiateollisuuden työehtosopimus 2011-2013 Ikääntyneet työntekijät

Lisätiedot

Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL n julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma 2017 Pääkohdat 1 / 2 Järjestötoiminta Liitto JHL;n 2017 toimintasuunnitelma ja sen strategiset tavoitteet ohjaavat myös toimintaamme.

Lisätiedot

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon!

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Terveydenhoitaja huolehtii suomalaisten terveydestä, Tehy hoitajien eduista Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö valvoo koulutetun hoitohenkilöstön

Lisätiedot

Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä. Metropolia Ammattikorkeakoulu Suun terveydenhuollon koulutusohjelma: Suuhygienisti

Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä. Metropolia Ammattikorkeakoulu Suun terveydenhuollon koulutusohjelma: Suuhygienisti Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä Metropolia Ammattikorkeakoulu Suun terveydenhuollon koulutusohjelma: Suuhygienisti Suuhygienisti (AMK) Opinnot kestävät 3,5 vuotta ja ne

Lisätiedot

Alueellisen yhteistyön hedelmiä

Alueellisen yhteistyön hedelmiä Alueellisen yhteistyön hedelmiä 28.10.2009 Helsinki Anne Waldèn/ YTT YTRY Kuopion alueellinen työryhmä YTRY/ 1984- Lastensuojelun keskusliiton toimikunta, joka työskentelee pitkäaikaissairaiden ja vammaisten

Lisätiedot

Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi?

Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Pauli Forma, Keva Toteuttaneet: Kalle Mäkinen & Tuomo Lähdeniemi, Fountain Park Verkkoaivoriihi, taustatietoa Tavoite: selvittää

Lisätiedot

Risto Riskien tunnistamisesta parempaan toimintakykyyn (1.7.2013 30.10.2014)

Risto Riskien tunnistamisesta parempaan toimintakykyyn (1.7.2013 30.10.2014) Risto Riskien tunnistamisesta parempaan toimintakykyyn (1.7.2013 30.10.2014) Tuula Partanen Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen koordinaattori Vanhuspalvelulain toteuttamiseen haettu hanke Rahoitus tulee

Lisätiedot

Ammatilliset koulutuspäivät Ammattikuntamme ajankohtaiset kuulumiset SuPerin vastaanottotyöryhmä Elina Ottela & Anja Törmä

Ammatilliset koulutuspäivät Ammattikuntamme ajankohtaiset kuulumiset SuPerin vastaanottotyöryhmä Elina Ottela & Anja Törmä Ammatilliset koulutuspäivät 23. 24.3.2017 Ammattikuntamme ajankohtaiset kuulumiset SuPerin vastaanottotyöryhmä Elina Ottela & Anja Törmä SuPerin Hallituksen nimeämä Vastaanottotyöryhmä Aloitti toimintansa

Lisätiedot

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? To be or Wellbe 11.2.2010 Oulu Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM Nuoret työntekijät muuttavat työelämää: MEGATRENDIT

Lisätiedot

Valtakunnalliset rekisterit hoito- ja terveystieteellisessä tutkimuksessa 8.12.2010 Katriina Laaksonen

Valtakunnalliset rekisterit hoito- ja terveystieteellisessä tutkimuksessa 8.12.2010 Katriina Laaksonen Valtakunnalliset rekisterit hoito- ja terveystieteellisessä tutkimuksessa 8.12.2010 Katriina Laaksonen Esityksen sisältö ja lähteet Esitys Johdantoa aiheeseen Sairaanhoitajaliitosta lyhyesti, miksi olemme

Lisätiedot

MITEN VÄLTÄN TYÖUUPUMUKSEN?

MITEN VÄLTÄN TYÖUUPUMUKSEN? Hannamari Honkanen, kätilö, HUS MITEN VÄLTÄN TYÖUUPUMUKSEN? 1 Työssä jaksaminen vai loppuun palaminen? 1. Katse kutsumuksen juurelle +/-? 5. Katse koulutukseen, "konttoriin" ja kulisseihin +/-? Työssä

Lisätiedot

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana Ääni toimitukselle Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana TOIMI-hanke, päätösseminaari 6.11.2014 Aurora Airaskorpi Projektitutkija, Media Concepts Research Group @aairaskorpi auroraairaskorpi.com

Lisätiedot

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE - KYSELYN TOTEUTUS - KÄSITYKSET AMK-TUTKINNOSTA JA KOULUTUKSESTA - AMK-TUTKINNON TUOTTAMA OSAAMINEN - TYÖLLISTYMISEEN

Lisätiedot

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Kysely vuoden 2011 aikana AMKtutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille Kyselyn toteutus ja vastaajat Vuoden 2011 aikana JAMKissa suoritettiin

Lisätiedot

Sosiaalialan AMK -verkosto

Sosiaalialan AMK -verkosto 1 Sosiaalialan AMK -verkosto Sosiaalialan ammattikorkeakouluverkosto 15.4.2010 Esitys sosionomi (AMK) tutkinnon kompetensseista Tämä esitys sisältää a) ehdotuksen sosiaalialan koulutusohjelmassa suoritetun

Lisätiedot

AMIS-tutkimuksen tuloksia nivelvaiheiden näkökulmasta

AMIS-tutkimuksen tuloksia nivelvaiheiden näkökulmasta AMIS-tutkimuksen tuloksia nivelvaiheiden näkökulmasta M/S Mariella 4.5.2017 Suomen Opiskelija-Allianssi - OSKU ry Maiju Korhonen #AMIS2016 Mikä on AMIS-tutkimus? Miten aineistonkeruu toteutettiin? Mitkä

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

kehitä johtamista Iso-Syöte 21.9.2011 Sosiaalineuvos Pirjo Sarvimäki

kehitä johtamista Iso-Syöte 21.9.2011 Sosiaalineuvos Pirjo Sarvimäki Johda kehitystä, kehitä johtamista Iso-Syöte 21.9.2011 Sosiaalineuvos Pirjo Sarvimäki TAVOITTEENA SOSIAALISESTI KESTÄVÄ SUOMI 2020 Sosiaalisesti kestävä yhteiskunta kohtelee kaikkia yhteiskunnan jäseniä

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

Savonlinnan kaupunki 2013

Savonlinnan kaupunki 2013 Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013 JÄSENKIRJE 2/2013 13.9.2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY Syksyn tuuli jo puissa puhaltelee ja on tullut aika ryhtyä hommiin. Syksyn toimintakalenteriin on koottu tuttuun tapaan yritysvierailuja ja

Lisätiedot

VALINTAKRITEERIT. Suomen Terveydenhoitajaliitto ylläpitää erityispätevyys-rekisteriä, johon hakijalle myönnetty erityispätevyys kirjataan.

VALINTAKRITEERIT. Suomen Terveydenhoitajaliitto ylläpitää erityispätevyys-rekisteriä, johon hakijalle myönnetty erityispätevyys kirjataan. VALINTAKRITEERIT Terveydenhoitajan erityispätevyyttä hakevan henkilön tulee olla Suomen Terveydenhoitajaliiton jäsen. Hakijalla tulee olla suoritettuna terveydenhoitajan tutkinto (opistoaste tai amk) ja

Lisätiedot

Seinäjoen terveyskeskus etsii terveydenhuollon osaajia. Oletko se sinä?

Seinäjoen terveyskeskus etsii terveydenhuollon osaajia. Oletko se sinä? Seinäjoen terveyskeskus etsii terveydenhuollon osaajia Oletko se sinä? Meillä on töitä! Hyvä terveydenhuollon ammattilainen, me haluaisimme juuri sinut töihin osaavaan joukkoomme Seinäjoen terveyskeskukseen.

Lisätiedot

Suomen Bioanalyytikkoliitto ry. Strategia

Suomen Bioanalyytikkoliitto ry. Strategia Suomen Bioanalyytikkoliitto ry Strategia 2016 2018 Visio Suomen Bioanalyytikkoliitto ry on yhteisö, johon kaikki bioanalyytikot ja laboratoriohoitajat haluavat kuulua. Suomen Bioanalyytikkoliitto ry on

Lisätiedot

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon!

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon! Osaaja tekee. Shutterstock Liity Verovirkailijain Liittoon! Verovirkailijain Liitto tukenasi työelämässä VISIO Verovirkailijain Liitto on Verohallinnon suurin ja vaikuttavin henkilöstöjärjestö, joka neuvottelee

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Vuokratyöntekijätutkimuksen toteutus Sisältö Toisto vuoden 2007 vuokratyöntekijätutkimuksesta Aihealueet:

Lisätiedot

Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry. Ilo toimia yhdessä!

Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry. Ilo toimia yhdessä! Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry Ilo toimia yhdessä! 7.1.2016 Sihteeriyhdistys - Sekreterarföreningen ry Voittoa tavoittelematon ammatillinen yhdistys ja kollegaverkosto. Yhdistyksemme tarkoituksena

Lisätiedot

Nuori Yri(äjyys - vaiku(avuuskysely 2014. Kooste kyselyn tuloksista

Nuori Yri(äjyys - vaiku(avuuskysely 2014. Kooste kyselyn tuloksista Nuori Yri(äjyys - vaiku(avuuskysely 2014 Kooste kyselyn tuloksista Tausta;edot 1. Oletko osallistunut Nuori Yri2äjyys ry:n lukuvuoden mi2aiseen NY Vuosi yri2äjänä - ohjelmaan? 78% Kyllä, olen osallistunut.

Lisätiedot

Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä

Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä Heidi Ristolainen 2016 Opintokeskus Sivis 2016 Esittely Kerro lyhyesti, kuka olet ja mistä tulet. Millaisia ajatuksia sana työhyvinvointi sinussa herättää? Orientaatio

Lisätiedot

Alueellinen työhyvinvointikysely. Voimaa ossaamisesta! -hanke

Alueellinen työhyvinvointikysely. Voimaa ossaamisesta! -hanke Alueellinen työhyvinvointikysely Voimaa ossaamisesta! -hanke Taustatiedot Vastaajia 1 983 henkilöä miehiä 14 % naisia 86 % Toimiala Hotelli- ja ravintola 5 % Kauppa- ja palvelu 17 % Muu julkishallinto

Lisätiedot

Suomen Potilasliiton toimintasuunnitelma 2009

Suomen Potilasliiton toimintasuunnitelma 2009 Suomen Potilasliiton toimintasuunnitelma 2009 1. Tavoitteet Suomen Potilasliitto ry, Finlands Patientförbund rf, on vuonna 1970 potilaiden perustama valtakunnallinen potilaiden etujen ja oikeuksien ajaja.

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ

Lisätiedot

Tahto Rohkeus Tulevaisuus. Olet nyt yksi meistä. Tervetuloa jäseneksi!

Tahto Rohkeus Tulevaisuus. Olet nyt yksi meistä. Tervetuloa jäseneksi! Tahto Rohkeus Tulevaisuus Olet nyt yksi meistä. Tervetuloa jäseneksi! Tehy on koulutettujen sosiaali- ja terveysalan ammattilaisten etujärjestö Tehy on jäsentensä edunvalvoja: Aina ei kaikki mene työsuhteessa

Lisätiedot

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto, Tyhy-verkosto

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto, Tyhy-verkosto Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto, Tyhy-verkosto Jaana Lerssi-Uskelin 23.4.2015 Verkosto työpaikkojen työhyvinvointitoimijoille toiminnan lähtökohtana on työpaikkojen / yritysten tarve alueellisesti

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

Vapaaehtoistoiminnan linjaus

Vapaaehtoistoiminnan linjaus YHDESSÄ MUUTAMME MAAILMAA Vapaaehtoistoiminnan linjaus Suomen Punainen Risti 2008 Hyväksytty yleiskokouksessa Oulussa 7.-8.6.2008 SISÄLTÖ JOHDANTO...3 VAPAAEHTOISTOIMINNAN LINJAUKSEN TAUSTA JA TAVOITTEET

Lisätiedot

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Eija Mämmelä, Oulun Ammattikorkeakoulu Fysioterapian tutkintovastaava, Potilassiirtojen ergonomiakorttikouluttaja Hyvät ergonomiset käytänteet vanhusten hoitotyön

Lisätiedot

Valmistu töihin! Turku 2.5.2012

Valmistu töihin! Turku 2.5.2012 Valmistu töihin! Turku 2.5.2012 1 Sisältö Valmistu töihin! valtakunnallisen kyselyn päätulokset Lukiolaiset ja työelämä koottuja tuloksia lukiolaisten tulevaisuuden suunnitelmista Kyselyn toteutus: Valmistu

Lisätiedot

SOSIAALI-, TERVEYS- ja LIIKUNTA-ALAN KOULUTUS TYÖELÄMÄN ARVIOIJILLE. syksy 2015 ja kevät 2016

SOSIAALI-, TERVEYS- ja LIIKUNTA-ALAN KOULUTUS TYÖELÄMÄN ARVIOIJILLE. syksy 2015 ja kevät 2016 Hyvinvointi ja palveluala Sosiaali-, terveys- ja liikunta-ala Otavankatu 4 50100 MIKKELI SOSIAALI-, TERVEYS- ja LIIKUNTA-ALAN KOULUTUS TYÖELÄMÄN ARVIOIJILLE syksy 2015 ja kevät 2016 Työelämän edustajina,

Lisätiedot

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Yhtä jalkaa - Ratsastuksen Reilu Peli Mitä on Reilu Peli? Jokaisen oikeus harrastaa iästä, sukupuolesta, asuinpaikasta, yhteiskunnallisesta asemasta,

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lapin alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Rovaniemellä ja Kemi-Torniossa opiskelevat nuoret. Vastaajat

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Eija Lehto, erityisasiantuntija IKÄTIETOISELLA JOHTAMISELLA KOHTI TYÖHYVINVOINTIA 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut Työhyvinvointi työntekijän omakohtainen kokemus, joka

Lisätiedot

Paula Kukkonen erityisasiantuntija Bovallius ammattiopisto 14.10.2011. paula.kukkonen@bovallius.fi 1

Paula Kukkonen erityisasiantuntija Bovallius ammattiopisto 14.10.2011. paula.kukkonen@bovallius.fi 1 Paula Kukkonen erityisasiantuntija Bovallius ammattiopisto 14.10.2011 paula.kukkonen@bovallius.fi 1 1) Bovallius - ammattiopiston ja Kuntoutus ORTON in esitys työhön kuntoutuksen ja työelämään valmennuksen

Lisätiedot

Osaamisen tunnistamista tehdään koko tutkintoihin valmentavan koulutuksen ajan sekä tietopuolisessa opetuksessa että työssäoppimassa.

Osaamisen tunnistamista tehdään koko tutkintoihin valmentavan koulutuksen ajan sekä tietopuolisessa opetuksessa että työssäoppimassa. 1 Sosiaali- ja terveysalan tutkintoihin valmentava koulutus maahanmuuttajille OSAAMISEN TUNNISTAMINEN LÄHIHOITAJAN AMMATTITAITO - perustuu Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto, lähihoitaja 2010 ammatillisen

Lisätiedot

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

Suomen työelämän kehittäminen Miten voidaan hyödyntää liikunnan mahdollisuuksia?

Suomen työelämän kehittäminen Miten voidaan hyödyntää liikunnan mahdollisuuksia? Suomen työelämän kehittäminen Miten voidaan hyödyntää liikunnan mahdollisuuksia? Työministeri Lauri Ihalainen Arvokas työelämä -seminaari 10.6.2013 Vierumäki Työelämän ja työhyvinvoinnin kehittäminen Suomen

Lisätiedot

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Espoon Merenkävijät

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Espoon Merenkävijät Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Espoon Merenkävijät 1. Joukkue / ryhmä, jossa lapsi on mukana - EMK / zoom - EMK - EMK - Vihreät - Sininen - Punainen - EMK juniorit - ZOOM - zoom8 - EMK

Lisätiedot

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014 Lue analyysi kyselyn tuloksista: www.nuoretlakimiehet.fi/0///nula-selvitti-tyooloja-sisalto-ennen-kompensaatiota-ja-glooriaa/ Taustatiedot Sukupuoli 0 8 6 6 Mies Nainen Kaikki (KA:.6, Hajonta:0.9) (Vastauksia:7)

Lisätiedot

Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi. Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014

Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi. Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014 Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014 Mikä on sukupolvi? Eri asia kuin ikä Yhteiset muistot

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

Kysely Punaisen Ristin ystävätoiminnan vapaaehtoisille 2016

Kysely Punaisen Ristin ystävätoiminnan vapaaehtoisille 2016 Kysely Punaisen Ristin ystävätoiminnan vapaaehtoisille 2016 8.5.2017 Kouvola, Suomalaisten yksinäisyys -työpaja Maaret Alaranta Sosiaalisen hyvinvoinnin koordinaattori Terveyden ja hyvinvoinnin yksikkö

Lisätiedot

Näkökulmia Kouluterveyskyselystä

Näkökulmia Kouluterveyskyselystä Näkökulmia Kouluterveyskyselystä Yhteiskuntatakuu työryhmän kokous 18.10.2011 18.10.2011 Riikka Puusniekka 1 Kouluterveyskysely 1995 2011 Toteutettu vuosittain, samat kunnat vastausvuorossa aina joka toinen

Lisätiedot

Hangon - Hangö JHL ry Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Hangon - Hangö JHL ry Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Hangon - Hangö JHL ry Toimintasuunnitelma 2017 Toimintasuunnitelma 2017 Hallitus on vastuussa toimintasuunnitelman ja talousarvion laatimisesta, seurannasta ja arvioinnista Yhdistyksen toimintasuunnitelma

Lisätiedot

Valmistuvien opettajien infotilaisuus OAJ:n Varsinais-Suomen alueyhdistys ry.

Valmistuvien opettajien infotilaisuus OAJ:n Varsinais-Suomen alueyhdistys ry. Valmistuvien opettajien infotilaisuus 3.5.2017 OAJ:n Varsinais-Suomen alueyhdistys ry. 1 Opetusalan ammattijärjestö OAJ 2 JÄSENJAKAUMA 1.1.2012 1.1.2013 1.1.2014 1.1.2015 1.1.2016 1.1.2017 Lastentarhanopettajaliitto

Lisätiedot

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä 8.2.2010 Paasitorni Verkostot sihteerin ja assistentin työssä ammatilliset yhdistykset kollegat muissa yrityksissä henkilökohtaiset kontaktit

Lisätiedot

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Sinun liittosi on SuPer SuPer on ainoa liitto, joka on keskittynyt lähi- ja perushoitajien edunvalvontaan. Ajamme etujasi kaikissa ammatillisissa ja

Lisätiedot

Työkaarityökalulla tuloksia

Työkaarityökalulla tuloksia Työkaarityökalulla tuloksia Asiantuntija Tarja Räty, TTK Työkaariajattelu työpaikan arjessa miten onnistumme yhdessä? Kehittämisen edellytyksiä Työkaarimallin käytäntöön saattamista Työura- ja kehityskeskustelut

Lisätiedot

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet

Lisätiedot

Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu

Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu Työssäoppiminen ammatillisessa peruskoulutuksessa Kaikissa toisen asteen

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Nuorten maahanmuuttajien työkyvyn tukeminen työuran alussa (NuMaT) 3.10.2013 Marika Nevala, Merja Turpeinen, Eva Tuominen, Anne Salmi, Lea Henriksson, Jaana Laitinen 2.10.2013 M Turpeinen,

Lisätiedot

Hoitohenkilöstön alueellinen kehitysnäkymä -Työvoiman riittävyys OYS-ERVA -

Hoitohenkilöstön alueellinen kehitysnäkymä -Työvoiman riittävyys OYS-ERVA - Hoitohenkilöstön alueellinen kehitysnäkymä -Työvoiman riittävyys OYS-ERVA - Pirjo Kejonen 17.8.2012 Havaintoja/ amk- aloituspaikat Bioanalyytikkojen (ka 33 aloituspaikkaa/ v), ensihoitajien (ka 25-30 aloituspaikkaa/

Lisätiedot

JHL 240 TOIMINTASUUNNITELMA 2010

JHL 240 TOIMINTASUUNNITELMA 2010 JHL 240 TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240 /Maire Korkeamäki JHL ry. 240 2 (7) TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2010 1. JOHDANTO Tämä toimintasuunnitelma on laadittu

Lisätiedot

NUORET OSAAJAT TYÖELÄMÄSSÄ 2017

NUORET OSAAJAT TYÖELÄMÄSSÄ 2017 NUORET OSAAJAT TYÖELÄMÄSSÄ 2017 GRADUATES AT WORK Millaisia ajatuksia ja odotuksia nuorilla osaajilla on työelämästä? Nuoret Osaajat työelämässä -tutkimus on Studentworkin vuosittain toteuttama selvitys

Lisätiedot