voivat olla yhteydessä Denstalin toimistoon. SUUNNITELMA VUODELLE 2015

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "voivat olla yhteydessä Denstalin toimistoon. SUUNNITELMA VUODELLE 2015"

Transkriptio

1 8 TEKSTI JA KUVA KUKKA-MAARIA LEIVONEN STAL:n liittokokous aktiivista toimintaa jäsenten hyväksi Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry:n liittokokous järjestettiin Helsingissä Liittokokouksen puheenjohtajaksi oli kutsuttu järjestöpäällikkö Tanu Heikkinen Tehystä. Liittokokousta edelsivät ammatillisten liittojen vuosikokoukset. Paikalla oli 36 paikallisyhdistysten valitsemaa liittokokousedustajaa ja kahdeksan hallituksen jäsentä. TOIMINNAN VUOSI 2013 Puheenjohtaja Marjaana Nissinen kertoi STAL:n vuoden 2013 toiminnasta. STAL:ssa keskeisimpinä asioina oli työskentely suun terveydenhuollon selvitystyöryhmässä, jonka raportti julkaistiin vuoden 2013 lopulla. Selvitystyörymään oli STAL:sta kutsuttu kaksi edustajaa ja työryhmän sisällä oli erillisiä Ad hoc -työryhmiä, joissa STAL toimi aktiivisesti. STAL järjesti jäseniltoja Denstalin koulutustapahtumien yhteydessä eri puolella Suomea sekä Ajankohtaispäivän ja Paikallisyhdistysseminaarin Helsingissä. Suun Terveys -tapahtuma kokosi yli 1500 kävijää ja STAL oli Hammaslääkäripäivien näyttelyssä mukana omalla osastollaan. Opiskelijatyöhön panostettiin vuoden 2013 aikana ja jäsenkehitys on ollut positiivista. Yhteistyötä muiden terveydenhuollon alan järjestöjen kanssa tehtiin aktiivisesti. Koulutussuunnittelija Kirsi Kuosmanen kertoi Denstalin viime vuoden toiminnasta. Denstal järjesti koulutustapahtumia hammashoitajille ja suuhygienisteille eri puolella Suomea vuoden aikana. Kunta-alan tiukka taloustilanne näkyi jonkin verran osallistujamäärissä. Denstalin hallituksen puheenjohtaja Kirsti Tuominen muistutti, että käytännön taitoa ja tietoa kentillä on paljon ja tätä asiantuntemusta olisi hyvä jakaa myös muille. Luennoimisesta kiinnostuneet voivat olla yhteydessä Denstalin toimistoon. SUUNNITELMA VUODELLE 2015 Puheenjohtaja Marjaana Nissinen kertoi ensi vuoden toimintasuunnitelmasta, jossa painottuu ammatillisen edunvalvonnan kirkastaminen ja positiivisen jäsenhankinnan tehostaminen. Opiskelijatyötä tullaan lisäämään entisestään ja yhteistyötä oppilaitosten kanssa. Paikallisen toiminnan kehittäminen on yhtenä painopisteenä ja alueellisia jäseniltoja ja ammatillisia kollegatapaamisia järjestetään ensi vuonna. Yhteistyötä myös kansainvälisellä tasolla lisätään ja ensi kesänä järjestetään jäsenille ryhmämatka parodontologian konferenssiin Lontooseen. Moniammatillisen yhteistyön tiivistäminen eri terveydenhoitoalan toimijoiden välillä lisää suun terveysosaamista ja suun terveyden merkityksen tietämystä eri toimialoilla. Suun terveydenhoidon sisällyttämistä perussairaanhoidon koulutusohjelmiin halutaan edistää. Työnjakoon ja tehtävänsiirtoihin liittyviin asioihin vaikutetaan yhdessä Tehyn ja Suomen Hammaslääkäriliiton kanssa. Suun terveydenhuollon selvitystyöryhmän jatkotyöskentelyssä STAL on myös mukana kehittämässä suun terveydenhoitoa siten, että hoitoon pääsyä parannetaan ja turvataan erityisessä hoidon tarpeessa olevien palvelujen saanti. Viestinnässä jatketaan sähköisten kanavien kehittämistä. Suun Terveydeksi -lehti ilmestyy neljä kertaa vuodessa ja uutiskirjeitä lähetetään ajankohtaisista asioista lehtien lomassa. Lehden liitteenä ilmestyy tieteellinen julkaisu ja Suun Terveys -tapahtuman luentokooste. Liittokokouksen päätöksen mukaisesti eläkeläisjäsenille lehteä ei postiteta ilman erillistä tilausta. Lehti on kuitenkin edelleen eläkeläisjäsenille maksuton. AKTIIVISTA KESKUSTELUA Liittokokouksessa käytiin keskustelua liiton toiminnasta ja kehittämisestä sekä jäsenten asiantuntemuksen hyödyntämisestä. Kiinnostuksensa jaostojen toimintaan voi ilmoittaa STAL:n toimistolle. Jäsenhankinta puhutti, miten saadaan nuoret liittymään liittoon ja jatkamaan jäsenyyttä myös opiskelujen jälkeen. Hallituksen jäsen Liisa Terävä muistutti, että tehtävänsiirrot tulee tehdä henkilökohtaisesti jokaisen työntekijän kohdalta. Terveydenhuollon ammattihenkilöllä on oikeus ja velvollisuus kieltäytyä sellaisista tehtävistä, joista hän kokee, että osaaminen ei riitä. Sote-laki perustuu tiimityöhön ja toimintojen järkeistämiseen. Työnjaon perustana on hoitosuunnitelma ja osaamisen varmistaminen. Tiimityötä Terävän mukaan ei ole se, että tehtäviä siirretään vaan tiimityötä tulee tehdä aidosti samassa työpisteessä, tiimissä, jossa konsultaatio on mahdollista.

2 TEKSTI ANNE ENCKELMAN KUVA MARJO SUOSALO 9 KIRSTI TUOMINEN Asuu Varsinais-Suomessa, Ruskolla miehen ja kissan kanssa. Kaksi aikuista lasta, kolme lastenlasta. Nykyinen työ pääluottamusmies, Turun Kaupunki Hammashoitajana yli 20 vuotta, valmistunut 1972 STAL ry:n puheenjohtaja 10 vuotta Tehyn valtuuston puheenjohtaja, Tehyläisten pääluottamusmies 2007 alkaen Denstal Oy hallituksen puheenjohtaja perustamisesta alkaen Turun alueen maakunnan yhteistyöryhmän jäsen kahdeksan vuotta Turun kaupungin yhteistyötoimikunnan jäsen 1998 alkaen Yhdessä olemme enemmän Hammashoitaja, STAL ry:n entinen puheenjohtaja Kirsti Tuominen sai arvokkaan tunnustuksen ansioistaan, kun hän vastaanotti tasavallan presidentin myöntämän Suomen valkoisen ruusun ritarikunnan ansioristin Suun Terveys tapahtumassa. Alun perin minusta piti tulla käsityönopettaja, koska pidin käsitöiden tekemisestä. Ammatinvalintani kuitenkin vaihtui mentyäni hammashoitajaharjoittelijaksi. Totesin tykkääväni kovasti työstä, jossa siinäkin tarvittiin kädentaitoja, muistelee Turun kaupungin pääluottamusmiehenä työskentelevä Kirsti Tuominen. Innostus tehdä töitä yhteisen hyvän eteen on vienyt Tuomista eteenpäin urallaan ja luottamustoimissa, aina valtakunnallisiin tehtäviin asti. Hyvässä yhteistyössä Hammaslääkäriliiton ja ministeriöiden kanssa on voitu positiivisesti vaikuttaa alan kehittymiseen. - Olen kahdeksanlapsisen perheen vanhin. Jo kotona Saarijärvellä äiti aina muistutti pitämään huolta toisista sisaruksista ja kavereista myös. Työurallani on aina ollut hyviä työkavereita ja kannustankin kaikkia huolehtimaan kollegiaalisuudesta. Kiireestä huolimatta aistien tulisi aina olla avoimina myös työkaverille, sillä vain toinen toistaan auttamalla pärjätään. Tuominen kokee olleensa onnekas saatuaan aina kouluttautua eteenpäin. Hammashoitajien ja suuhygienistien edunvalvontatyöhön sekä työsuojelun tehtäviin hakeutumista hän ei ole päivääkään katunut, vaikka järjestötyö onkin haukannut leijonanosan perheenäidin vapaa-ajasta. Perheen tuesta hän on aina ollut valtavan kiitollinen. VERKOSTOITUMALLA VAHVEMMAKSI Suun terveydenhuollossa riittää Tuomisen mukaan haasteita edelleen. Tehokkaan ennaltaehkäisyn ansiosta meillä on jatkossa entistä enemmän hampaallisia ikäihmisiä. Muun muassa vanhusten hampaiden hoito on mittava urakka, josta ei selvitä yksin. On pakko verkostoitua moniammatillisesti ja jalkautua muihin terveydenhuollon yksiköihin. Suun terveydenhuolto ei voi enää olla irrallinen osa muusta terveydenhoidosta. TUNNUSTUS KOKO HOITOALALLE Elämänmakuinen, osaamista huokuva Kirsti Tuominen ei haikaile prenikoiden perään. Uusimman tunnustuksen hän kuitenkin ottaa vastaan suurella arvostuksella. Kuten otti myös vuosi sitten tulleen kutsun presidentin itsenäisyydenpäivän juhlaan. - Koen tämän arvostuksena koko liitollemme ja sen sisällä tehtävälle työlle. Toivon tämän osaltaan kannustavan muitakin jatkamaan toimintamme kehittämistä innolla ja koko sydämestä, ilman työtuntien laskemista. Laajemmassa mittakaavassa kytken huomionosoituksen kohdistuneen koko hoitoalaan, toteaa Tuominen hymyillen.

3 10 TEKSTI MAIRE SOILUVA KUVA MARJO SUOSALO VUODEN SUUHYGIENISTI Anne Ukkola Arvostusta eletylle elämälle Vuoden 2014 Suuhygienistiksi on valittu Anne Ukkola Oulusta. Anne Ukkola on työskennellyt suuhygienistinä mm. Oulun seudulla, Muhoksella, Tornion kaupungin suun terveydenhuollossa sekä opetustehtävissä Oulun Seudun Ammattiopistolla ja Ammattikorkeakoululla. Tällä hetkellä Anne on yksityisyrittäjä, hänen yrityksensä on SUUKKO Suuhygienistipalvelu. Olen valmistunut hammashoitajaksi 1981 Oulusta, ylemmän hammashoitajan tutkinnon suoritin -86 Helsingissä ja yrittäjätutkinnon Tutkintojen lisäksi olen täydentänyt opintojani vuosien varrella eriasteisilla hoitotieteen sekä sosiaali- ja terveysalan hallintotieteen, suuhygienistin ammatillisilla ja ammattiopettajan pedagogisilla opinnoilla. HYVINVOINTIA JA TERVEYTTÄ SUUKKO Suuhygienistipalvelu tarjoaa suu-ja hammashoitoa kotipalveluna erilaisiin laitoksiin, kuten vanhus- ja vammaisyksiköihin Oulun seudulla. Siirrettävän hammashoitoyksikön avulla Anne Ukkola pystyy hoitamaan esim. vanhuksia heidän kotonaan tai palvelutalossa. Lisäksi SUUKKO tarjoaa, yhteistyössä hammaslääkärin kanssa, korjaavan suunhoidon palveluja sekä erikoishammasteknikon kanssa proteettisen hoidon palveluja ja monipuolisia koulutuksia laitosten ja hoivayksiköiden henkilöstöille. Kiinteä toimipiste sijaitsee Oulussa Puolivälikankaalla Senioritalo Metsolan Kartanossa. Anne Ukkola on palkittu myös Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjien toimesta Maakunnallisella innovatiivisella yritysideapalkinnolla vuonna VUODEN HAMMASHOITAJA Eija Rytkönen Toivon voivani työllistää itseni eläkeikään asti tällä toiminnalla. Ammatillisesti näen erityisen tärkeänä työni ikääntyvien asiakkaiden parissa, olla tukemassa hyvinvointia ja terveyttä, silloin kun heidän omat voimansa ja kykynsä eivät siihen enää riitä. Ikäihmisten kanssa työskentely on itselleni hyvin merkittävää ja työ antaa minulle paljon. Arvostan heidän elettyä elämäänsä ja kokemuksiaan. Toivon, että tämä näkyisi myös tavastani tehdä työtä. VERKOSTOITUMINEN ANTAA VERTAISTUKEA Olen varsin otettu, iloinen ja ylpeä saamastani huomionosoituksesta. Tulla palkituksi omiensa parissa on mielestäni kunnioitettavaa ja huomionarvoista. Ammatinharjoittajana ja etenkin ei niin tyypillisellä tavalla toimien tämän tapainen huomionosoitus myös kannustaa ja vahvistaa omaa uskoa toimintaan, Anne Ukkola sanoo. Anne Ukkola on aktiivinen järjestötoimija. Hän toimii Tehyn yrittäjäjaoston hallituksessa ja on ollut mukana sekä valtakunnallisessa että paikallisessa ammatillisessa järjestötoiminnassa. Ammattiliitto ja järjestötoiminta on ollut minulle varsin tärkeä voimavara koko ammatillisen toimintani ajan. Verkostoituminen ammatillisessa mielessä antaa vertaistukea sekä mahdollisuuden vuoropuheluun toisten, samojen asioiden parissa toimivien kanssa. Liiton toiminnassa mukana oleminen tukee ja rikastuttaa omaa ammatillisuutta mm. jäsentoiminnan ja laadukkaiden koulutusten kautta, unohtamatta monipuolista edunvalvontaa kaikkinensa. Yhdessä me olemme aina enemmän.

4 11 Oikeus ja velvollisuus Vuoden 2014 Hammashoitajaksi on valittu Eija Rytkönen Kuopiosta. Hammashoitaja Eija Rytkönen halusi hoitoalalle jo pienestä tytöstä. Alalle eksyin anoppini järjestettyä minulle työpaikan hammaslaboratoriossa, Eija Rytkönen kertoo. Hän valmistui hammashoitajaksi vuonna Hän työskentelee tällä hetkellä Kuopion terveyskeskuksen suun terveydenhuollossa. Hän on työskennellyt aiemmin myös yksityisellä hammaslääkäriasemalla ja yliopistolla. Nyt teen töitä hammashoitajana protetiikkaa tekevän hammaslääkärin kanssa, sekä neuvolahammashoitoa 8 kk 6v. lasten kanssa. Tiimimme kuuluu kolme suuhygienistiä, sekä neljä hammaslääkäri/hammashoitaja työparia. SYDÄMEN ASIA Perusteluissa Vuoden Hammashoitajaksi valinnasta kerrotaan, että Eija Rytköselle ammatillinen osaaminen on sydämen asia. Hän päivittää osaamistaan kulloisenkin työn sisällön mukaan. Eijalle tärkeänä osana ammatillista toimintaa ovat työn sisällön kehittäminen, opiskelijoiden ohjaus ja moniammatillinen yhteistyö. Huomionosoitus tuntuu tosi hyvältä pitkän ja vaativan työuran jälkeen. Onhan toki myös kiva saada positiivista huomiota Itä-Suomen alueelle. Eijasta kerrotaan myös, että hän tarttuu asioihin ja pyrkii muuttamaan niitä parempaan suuntaan avoimella, vapaalla, kehittävällä keskustelulla. Hänen mielestään meillä kaikilla on oikeus ja velvollisuus olla vaikuttamassa positiivisesti työyhteisön jaksamiseen. SUURIN HAASTE Eija Rytkönen on aktiivinen jäsen STAL:n Pohjois-Savon paikallisyhdistyksessä. Ammatillinen järjestäytyminen on minusta hyvin tärkeätä ja kunnioitan suuresti STAL:n uranuurtajia nykyisestä tilanteestamme. Liittoon kuuluminen on minulle itsestäänselvyys, niin hyvinä, kuin huonoina aikoina. Olen ollut jo pitkään mukana paikallisyhdistyksen toiminnassa, tällä hetkellä rahastonhoitajan roolissa. Tulevaisuudessa on myös haasteensa. Nuoria toivoisin enemmän mukaan ammattiyhdistystoimintaamme, siinä on mielestäni lähivuosien suurin haaste. Myös työpaikkojen ilmapiirien huononemiset askarruttavat. Jokaisella on mielestäni oikeus ja velvollisuus vaikuttaa työpaikkansa positiiviseen ilmapiiriin. Työkavereita pitäisi kunnioittaa ja vanhat hyvät käytöstavat olisivat siinä avainasemassa. Eija Rytkösen motto työssään sisältää ison viisauden. Olen sitä mieltä, että kun työstään pitää, niin kaikki muu hoituu siinä sivussa! Ammatillisten liittojen palsta SUUHYGIENISTILIITTO STAL RY VAHVA EDUNVALVOJA Mihin tarvitsen liittoa? Näin kysyy moni liittoon kuulumaton suuhygienisti, tai suuhygienisti, joka miettii maksaako jäsenmaksun vai ei. Suuhygienistit ovat edustettuina STAL ry:n hallituksessa, ja liittomme on vahva ammatillinen edunvalvoja ja yhteiskunnallinen vaikuttaja. STAL:n jäsenet ovat mukana terveydenhuoltoalan suurimmassa liitossa, Tehyssä. Tehyn kautta saamme laajan mahdollisuuden vaikuttaa taloudelliseen edunvalvontaan. Sen takaavat kattava luottamusmiesjärjestelmä työpaikoilla ja pääsopijan oikeudet työmarkkinapöydässä. Tehyllä on ainoana sopimus Hammaslääkäreiden työnantajayhdistyksen kanssa yksityisen sektorin edunvalvonnasta. Myöskään ei voi vähätellä sitä kumppanuutta, sitoutuneisuutta ja tukea, mitä muut terveydenhuoltoalan ammatit Tehyssä tuovat mukana edunvalvontaan. Yhteistyössä muiden terveydenhoidon ammattiryhmien kanssa olemme ajan hermolla koulutus- ja työelämämuutoksia ennakoidessa. Moniammatillisuus ja yhteinen arvomaailma mahdollistaa tavoitteellisen ja toisia ammattiryhmiä arvostavan edunvalvonnan kokonaisuuden. Suuhygienistiliitto STAL ry:n jäsenet osallistuvat ja vaikuttavat tälläkin hetkellä moniin yhteiskunnallisiin ja ammatillisiin asioihin, kuten SOTE- järjestämislain valmisteluun, työnjakoon liittyviin tulkintoihin, säteilyasetukseen, ammattikorkeakoulututkinnon rakenteisiin, kansainvälisten tutkintojen tunnistamiseen ja hammashuollon leikkausten torjuntaan. Jäsenet ovat mukana monissa työryhmissä, jotka valmistelevat ja tuottavat suuhygienistin ammatin tueksi liittyvää aineistoa ja materiaalia, kuten terveyden edistämismateriaalia, ammatillisia sivustoja ja julkaisuja. STAL:n jaostotoiminnan kautta suuhygienistit tuovat työelämän ajankohtaisia näkemyksiä esille ja vaikuttavat kannanottoihin ja linjauksiin, mihin suuntaan kehittämistoimenpiteitä viedään ja uusia avauksia tehdään. Lisäksi ammatillinen tuki voidaan taata palkatulla henkilöstöllä liiton toimistossa yhteistyössä Tehyn kanssa joku neuvottelee ja puolustaa liittoon kuuluvan suuhygienistin etuja joka päivä. Pieni ammattikuntamme tarvitsee meitä kaikkia, pysythän mukana joukoissa! Yhdessä tekemällä meissä on enemmän voimaa. Kirsi Kuosmanen Suuhygienistiliitto STAL ry:n puheenjohtaja Kuva Ella Kuosmanen

5 12 TEKSTI MAIRE SOILUVA KUVA RIITTA SAARELA Akateemisten jaosto HYVÄ JOHTAMINEN on joustavuutta Riitta Saarela toimii johtavana ylihoitajana suun terveydenhuollossa Helsingin sosiaali- ja terveysvirastossa. Hän kertoo edenneensä urallaan pitkän kaavan mukaan. Hän valmistui hammashoitajaksi 1986, mutta halu oppia ja edetä uralla vei saman tien suorittamaan maisteriopintoja Helsingin yliopistoon. Koska opintojen välissä syntyi kaksi lasta, oli tutkintotodistus Riitta Saarelan kädessä Palasin hammashoitajan tehtäviin, koska myös silloin oli töitä laman takia vähän tarjolla. Vähitellen alkoi kuitenkin tulla esimiestehtäviä ja vuodesta 2002 lähtien toimin osastohoitajana. Vuonna 2008 tuli tämä paikka auki ja aloitin tässä virassa vuoden 2009 alussa. KOHTI TUNTEMATONTA Riitta Saarelan työ on tällä hetkellä puhtaasti hallinnollista. Meillä on moniammatillinen johtamisen malli ylhäältä alas eli toimintaa johtavat kaikilla tasoilla työpareina hammaslääkäri- ja hoitotyön esimiehet. Itse teen työtä johtajahammaslääkärin työparina. Riitta Saarelan työssä ajankohtaisia haasteita tällä hetkellä ovat ikääntyneen väestön suun terveydenhuollon kehittäminen ja sen integroiminen muuhun hoito- ja sosiaalityöhön. Tämä on hyvin lähellä sydäntäni ja teemme paljon töitä ratkaistaksemme tämän ongelman. Niin kuin moni muukin tällä hetkellä eri puolilla Suomea tekee. Isoja haasteita ja osin vielä vaikutuksiltaan tuntemattomiakin ovat mm. sote-ratkaisu ja eläkepäätös sekä työntekijöiden ikääntyminen. Sote-ratkaisun suhteen on todella vaikea vetää vielä mitään johtopäätöksiä. Periaatteena se on erittäin hyvä, että perusterveydenhuollon, erikoissairaanhoidon ja sosiaalityön järjestämisvastuussa on yksi taho, mutta tuotantovastuusta tiedetään vielä hyvin vähän. Lopullisia lakitekstejä yhä odotellaan, jotta tiedetään, mitä ratkaisut sitten käytännössä tulevat meiltä vaatimaan. Suurelle osalle suun hoitotyön henkilöstöä eläkkeelle siirtyminen on vielä kaukainen asia ammattikunnan ollessa suhteellisen nuorta, Riitta Saarela arvelee koskien uutta eläkeratkaisua. Mutta toki työntekijät vanhenevat ja työuran piteneminen tarkoittaa sitä, että työssä pitäisi jaksaa pidempään. Hoitotyö on kuitenkin fyysisesti rankkaa; selkä, niska ja hartiat sekä kädet ovat kovilla. Pyrimme siihen, että jos omassa tehtävässä ei voi jatkaa, olisi muuta, esimerkiksi toimistotyötä, terveyden edistämistehtäviä tai osa-aikatyöratkaisuja tarjolla, mutta tätä ei voi aina taata. Meillä on noin 430 työntekijää suun terveyden hoitotyössä. Tarvitsemme kuitenkin aina tietyn määrän kliinisen työn tekijöitä, jotta voimme hoitaa perustehtävämme. Jaksaminen on kuitenkin aina hyvin yksilöllinen kysymys. Riitta Saarelan mukaan olisi hyvin tärkeää, että työntekijä puhuisi työkyvyn ongelmista esimiehensä kanssa hyvissä ajoin ennen kuin on siinä pisteessä, ettei enää selviydy työtehtävistään. Asioihin pitää tarttua ajoissa. Työhyvinvointi ja työssä jaksaminen luovat toki haasteita johtamiselle ja työterveyshuollolle, mutta pitää muistaa, että jokainen on vastuussa työkyvystään myös itse. Omasta kunnosta ja työergonomiasta kannattaa siis huolehtia. HYVÄ JOHTAJA TIEDOSTAA Ikäjohtaminen on termi, jota Riitta Saarela haluaa selventää. Se ei tarkoita vain ikääntyneiden johtamista, vaan kaikenikäisten johtamista hyvällä tavalla. Toki ikääntyneet työntekijät ovat oma ryhmänsä, mutta yhtä tärkeää on huomioida vastavalmistuneet tai pienten lasten vanhemmat. Nuorin sukupolvi odottaa erilaista johtamista kuin me keski-ikäiset työntekijät. Riitta Saarelan mukaan Helsingissä on paljonkin puhuttu oikeasta ikäjohtamisesta ja herätelty myös lähiesimiehiä asialle. Työyhteisössä työntekijät voivat olla hyvinkin erilaisessa elämäntilanteessa. Hyvä ikäjohtaminen vaatii asian tiedostamista ja joustavuutta koko työyhteisössä. Asiat saadaan sujumaan, kun joustetaan puolin ja toisin. Tavoitteena on, luoda hyvä työilmapiiri, jolloin ihmiset jaksavat ja viihtyvät työssään pitkään, jopa eläkeiän täyttymisen jälkeen.

6 LIITON KUULUMISIA LYHYESTI 13 Ylärivi vas. Jaana Romppainen, Anita Saavinen, Susanna Matinmikko, Marika Päkkilä, Annaleena Turtinen, Päivi Kivioja ja Satu Kinnunen Alarivi vas. Marketta Rehula, Oili Leskelä, Pirjo Arkimaa, Aila Alatalo, Inkeri Kangas, Anne Ukkola ja Niina Nivala-Huhtaniska KOLLEGAVIIKONLOPPU sa, lumisissa i maastoissa. Lauantaipäivän SYÖTTEELLÄ Lapin ja Oulun läänin paikallisyhdistykset sekä SUUKKO Suuhygienistipalvelu kruunasi kotapäivällinen suussasulavine loimulohineen ja nokipannukahveineen. Majoituspaikleen järjestivät jäsenilkamme nimenmukaisesti vieressä kollegaviikonlopun Syötteellä Mukana menossa oli hammashoitajia ja syyhygienistejä aina Kittilästä Ruukkiin eli puoli Suomea oli edustettuna reippaita suun terveydenhuollon ammattilaisia. Yövyimme Lohilammen lomamökeissä. Ehtoisena emäntänämme toimi suuhygienisti Anne Ukkola. Kävimme samoilemassa Pikku- Syötteen ja Iso-Syötteen kauniis- oli Lohilampi, jossa uskaliaimmat kävivät uimassa. Oli todella mukava nähdä vanhoja tuttuja ja tehdä uusia tuttavuuksia. Ihanan rentouttavan, nauruntäyteisen ja voimaannuttavan viikolopun jälkeen kotiin viemisenä oli repullinen hyvää mieltä ja positiivista energiaa. Yhteistuumin sovimme, että tehdään kollegaviikonlopusta perinne! Teksti Susanna Matinmikko Kuvat Susanna Matinmikko ja Minna Tietäväinen LOKAKUU JA VETTÄ SATOI! Pohjanmaan hammashoitajat ja suuhygienistit ry:n hallitus oli järjestänyt jäsenilleen onnistuneen, tunteikkaan sekä puhuttelevan syysretken Vaasan kaupunginteatterin Badding Rokkiin ja takaisin. Sateista lokakuista lauantai-iltapäivää ja iltaa ei olisi voinut paremmin käyttää kuin hyvässä seurassa herkullisella päivällisellä vaasalaisessa ravintolassa ja sen jälkeen teatterissa vaikuttavaa musiikkinäytelmää katsoen. Osallistumiskutsun oli ottanut vastaan 17 jäsentä, mikä oli aiempiin vuosiin verrattuna melko keskiarvoinen määrä. Mukavaa, kun myös vaasalaisia kollegoita osallistui tilaisuuteen. Ja esityksestä. Enpä olisi muistanut koska legendaarinen Rauli Badding Somerjoki kuoli. No, tammikuun puolivälissä Viimeisen julkisen esiintymisensä hän oli tehnyt joulukuun lopussa -86 Seinäjoella. Nuorena kuollut, kansan suosiosta nauttinut lahjakas nuori laulaja oli ahdistunut, pelokas, tunteikas ja esiintymispelkoinen taiteilija. Esitys oli ahdistavuudestaan huolimatta upea! Teatteriväki osoitti jälleen lahjakkuuttaan tuodessaan näyttämölle koskettavan esityksen. Niin, kiitos hallitukselle hyvistä valinnoista lokakuiselle lauantaille. Ruokakin oli hyvää ja seura iloista! Teksti Pirkko Takala NÄHTÄVYYKSIEN BONGAAMISTA JA RAVINTOLASUUNNISTUSTA AURINKOISESSA TALLINNASSA Helsingin ja Uudenmaan hammashoitajat ja suuhygienistit ry järjesti jäsenilleen perinteisen syysmatkan, joka tänä vuonna suuntautui kauniiseen Viron pääkaupunkiin Tallinaan. Mukana oli tällä kertaa 23 innokasta suun terveyden ammattilaista. M/S Star lähti kohti Tallinnaa lauantaina ja takaisin Helsinkiin tultiin sunnuntaina Majoituimme Tallink Spa&Conference-hotellissa, jossa tervetuliaistilaisuuden jälkeen ohjelma oli vapaa. Joukkomme hyödynsikin hotellin hulppean kylpyläosaston ja kauneushoitolapalvelut hyvin edukseen. Myös Tallinnan vanhaan kaupunkiin tutustuttiin huolella ja taas jälleen kerran totesimme, että Tallinna on monelle tuttu mutta silti tuntematon. Tämän päivän Tallinna on kaupunki, jossa yhdistyvät nautittavalla tavalla niin mielenkiintoinen historia kuin modernin kaupungin mahdollisuudet. Tallinnan vanha kaupunki ja sen keskiaikaiset korttelit ovatkin kaupungin tärkein nähtävyys ja lähes jokaisella sivukadulla törmäsimme johonkin mielenkiintoiseen. Ravintolasuunnistus yhdistettynä nähtävyyksien bongaamiseen hyvässä seurassa antoi oivan mahdollisuuden verkostoitua ja tavata uusia saman alan ihmisiä. Ja niinhän siinä taas kävi, että jo matkalla ollessamme aloimme suunnitella seuraavaa virkistysmatkaa! Teksti ja kuvat Marjaana Nissinen Kuvassa iloista matkaseuruetta.

7 14 LIITON KUULUMISIA LYHYESTI Risteilyllä oli mukana 40 jäsentä. PERINTEEKSI MUODOSTUNUT LAUANTAIPÄIVÄ ITÄMEREN AALLOILLA Laura Virtanen muutosleikissä. Viking linen terminaali täyttyi taas iloisesta jälleennäkemisestä , kun Turun alueen suun terveydonhoidon ammattilaiset, eli tutummin tastalaiset, tapasivat iloisen risteilyemäntänsä Satu Säterin ja pääsivät Itämeren aalloille lauantaipäiväksi. Tänä vuonna Tastan koulutusristeilyn ohjelma oli viimevuosia keveämpi kestoltaan, mutta sisällöltään jokaista suun terveydenhuollossa työskentelevää puhuttelevaa. Puhujamme Tehyn pääluottamusmies Kirsti Tuominen tarjosi tapansa mukaan ajankohtaista tietoa tämän hetken kuumimpiin kysymyksiin suun terveydenhuoltoa koskien. Olemme suurien muutoksien edessä, joten on tärkeää, että olemme entistä tietoisimpia oikeuksistamme, ja myös pidämme niiden toteutumisesta huolta. Yhteisöllisyys on vaikeina aikoina entistä tärkeämpää, olemme liittona saavuttaneet jo paljon, mutta paljon on vielä tulevaisuudessa saavutettavaa. Tuomisen erinomaisen luennon jälkeen nautimme taxfree-esittelystä, jossa yksi osallistuja sai pienimuotoisen muutosleikin, meikkauksen avulla. Risteily jatkui vapaalla ohjelmalla ja moni suuntasikin tanssimaan illan esiintyjän, Paula Koivuniemen johdolla tanssilattialle. Suuri kiitos Tastan risteilyn järjestäneille, luennoitsijalle Kirsti Tuomiselle sekä osallistujille jälleen kerran ihanasta lauantaipäivästä. Teksti Laura Virtanen Kuvat Pia Kanervala LINNANMÄKIKYSELYN TULOKSET STAL oli mukana Tehyläisten Linnanmäkipäivässä Paikalla oli STAL:n puheenjohtaja Marjaana Nissinen antamassa tietoa suun hoidosta ja liiton toiminnasta. Järjestimme kyselyn päivään osallistuneille Tehyläisille ja heidän perheenjäsenilleen. Kyselyyn vastasi päivän aikana 266 henkilöä. Vastaajien kesken arvoimme kaksi tuotepakettia. Kysyimme, montako kertaa päivässä hampaat pitää pestä. Vastausvaihtoehdot olivat yksi kertaa, kaksi kertaa ja joka ruokailun jälkeen. Vastaajista 249 (93,6%) vastasi kaksi kertaa, 16 (6,0%) vastasi joka ruokailun jälkeen ja yksi (0,4%) vastasi yksi kertaa päivässä. Vastaajat tiesivät siis hyvin, että hampaat tulee pestä kaksi kertaa päivässä. Kuitenkin esim. kouluterveyskyselyn vuoden 2013 vastauksista ilmeni, että 37 % lukiolaisista, 47 % peruskoululaisista ja 57 % ammatillisten oppilaitosten opiskelijoista pesee hampaansa harvemmin kuin kaksi kertaa päivässä. Kysyimme myös, mitkä ammattiryhmät ovat Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry:n jäseniä. Suurimmaksi osaksi vastaajat tiesivät, että hammashoitajat ja suuhygienistit ovat oikea vastaus. STAL:lla on tavoitteena edistää edustamiensa ammattien tunnettavuutta. Kierrämme eri tapahtumissa, kuten mm. Tehyn opiskelijatapahtumissa viemässä viestiä eteenpäin. Moniammatillinen yhteistyö jo opiskeluaikana lisää ammattien tunnettavuutta ja yhteistyötä työpaikoilla. Kaisa Korpela UUSI TIETEELLINEN JULKAISU ILMESTYY KEVÄÄLLÄ SUUN TERVEYDEKSI -LEHDEN MUKANA Julkaisussa esittelemme mm. näyttöön perustuvaa toimintaa, pro gradu -tutkielmia sekä tieteellisten artikkeleiden referaatteja. Oletko Sinä tekemässä parhaillaan pro graduasi tai ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon opinnäytetyötä? Mikäli haluat julkaista lopputyöstäsi artikkelin tieteellisessä julkaisussamme ole yhteydessä akateemisten jaoston puheenjohtajaan TtM, shg Kirsi Autonen-Honkoseen, mennessä. Julkaisua kokoaa akateemisten jaosto. Jaostoon ovat tervetulleita kaikki STAL:n jäsenet, jotka ovat suorittaneet ylemmän amk-tutkinnon tai maisterintutkinnon. Lisätietoa akateemisten jaostosta löydät STAL:n verkkosivuilta. Päivitäthän myös koulutustietosi ajan tasalle jäsensivuilla.

8 LIITON KUULUMISIA LYHYESTI 15 VERKKOPORTFOLIO STATUS STAL:n tavoitteena on tarjota jäsenilleen käyttöön parhaat työkalut ammatillisen kehittymisen ja työelämän tueksi. Uutena jäsenetuna STAL tarjoaa kaikille jäsenilleen STATUS-palvelun. STATUS -palvelu tukee ammatillista kehittymistäsi, ja sen kautta voit hakea helposti alasi töitä sekä STAL:n myöntämiä erityispätevyyksiä ja apurahoja. Palvelu sisältää sähköisen portfolion. Voit tallentaa yhteen paikkaan käymäsi koulutukset, pätevyydet, kuvauksen, työhistorian ja CV:n. Palvelu kohtauttaa työnantajan ja -tekijän. Työnantajat ilmoittavat alan työpaikoista ja sijaisuuksista palveluun, ja työnhakijat voivat hakea niihin helposti. CV päivittyy automaattisesti tehdyistä töistä. Palvelun kautta saat työpaikkailmoitukset halutessasi sähköpostiisi tai tekstiviestillä - hakuvahdin asetuksista voit muokata milloin ja mistä haluat töitä. STATUS sisältää myös STAL:n jäsenkortin. Siirrymme paperisesta jäsenkortista sähköiseen jäsenkorttiin. Voit todistaa jäsenyytesi näyttämällä sähköisen jäsenkortin esim. puhelimestasi. Halutessasi voit edelleen tulostaa jäsenkortin paperisena palvelun kautta. STATUS-palveluun kirjaudutaan STAL:n jäsensivujen kautta osoitteessa fi. Kun olet kirjautunut STAL:n jäsensivuille, palvelu on käytössä ilman erillistä kirjautumista. Ammatillisen osaamisesi STATUS nyt kootusti yhdessä paikassa Klikkaa itsesi Facebookiin Suun Terveydenhoidon on Ammattiliitto STAL ry Suuhygienistiliitto STAL ry Suomen Hammashoitajaliitto ry PÄIVITÄ JÄSENTIETOSI AJAN TASALLE! Oletko saanut STAL:n uutiskirjeet? Saat tärkeää ajankohtaista tietoa alasta, liiton toiminnasta ja jäseneduista sähköpostiisi noin kerran kuussa. Kannattaa siis ilmoittaa meille myös ajan tasalla oleva sähköpostiosoite. Muutokset voi ilmoittaa sähköpostitse tai verkkosivuillamme osoitteessa jasentietojen-paivitys/ KIITÄMME JÄSENIÄMME, LUKIJOITAMME JA YHTEISTYÖKUMPPANEITAMME KULUNEESTA VUODESTA JA TOIVOTAMME KAIKILLE Rauhallista Joulua ja Onnellista Uutta Vuotta 2015! Lahjoitimme Joulutervehdyksiin varaamamme summan SPR:n Ebola-epidemia -keräykseen. STAL onnittelee kaikkia valmistuvia suuhygienistejä ja lähihoitajia!

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA TEHY OPISKELIJAT ON OIKEUS KUULUA TEHYYN Tehy on Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattiliitto. Jäseninä voivat olla kaikki alan tutkinnon suorittaneet sekä alaa opiskelevat toisesta asteesta korkeakoulututkintoon

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER Työtä lähellä ihmistä SuPer Lähi- ja perushoitajan oma liitto Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer on Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan sekä kasvatusalan

Lisätiedot

Lakeuden Bioanalyytikot

Lakeuden Bioanalyytikot Lakeuden Bioanalyytikot LaBit ry. järjestää jäsenilleen opintotapahtumia sekä vapaaajan virkistäytymistilaisuuksia. 1 Yhdistyksen historiaa Kaikki sai alkunsa ajatuksesta perustaa oma yhdistys Seinäjoen

Lisätiedot

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta.

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta. Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 1. YLEISTÄ Kymen terveydenhoitajayhdistys ry on perustettu 29.11.1945 Kotkassa nimellä Suomen terveydenhoitajayhdistys ry:n Kymen osasto. Alkanut vuosi on yhdistyksen

Lisätiedot

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillisen koulutuksen mielikuvatutkimus 20..2007 Opetusministeriö Kohderyhmä: TYÖELÄMÄ Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillinen koulutus kiinnostaa yhä useampaa nuorta. Ammatilliseen

Lisätiedot

Teknologiatellisuuden työkaarimalli

Teknologiatellisuuden työkaarimalli Toimenpiteillä kohti pidempiä työuria Teknologiatellisuuden työkaarimalli Parempi työ seminaari 7.4.2014 Metallityöväen Liitto 1 Teknologiateollisuuden työehtosopimus 2011-2013 Ikääntyneet työntekijät

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.4.2012

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.4.2012 Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.4.2012 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -kyselyn kohderyhmänä olivat ammattiopistoissa, ammattikorkeakouluissa ja yliopistoissa opiskelevat nuoret.

Lisätiedot

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Kysely vuoden 2011 aikana AMKtutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille Kyselyn toteutus ja vastaajat Vuoden 2011 aikana JAMKissa suoritettiin

Lisätiedot

VALINTAKRITEERIT. Suomen Terveydenhoitajaliitto ylläpitää erityispätevyys-rekisteriä, johon hakijalle myönnetty erityispätevyys kirjataan.

VALINTAKRITEERIT. Suomen Terveydenhoitajaliitto ylläpitää erityispätevyys-rekisteriä, johon hakijalle myönnetty erityispätevyys kirjataan. VALINTAKRITEERIT Terveydenhoitajan erityispätevyyttä hakevan henkilön tulee olla Suomen Terveydenhoitajaliiton jäsen. Hakijalla tulee olla suoritettuna terveydenhoitajan tutkinto (opistoaste tai amk) ja

Lisätiedot

Suomen Potilasliiton toimintasuunnitelma 2009

Suomen Potilasliiton toimintasuunnitelma 2009 Suomen Potilasliiton toimintasuunnitelma 2009 1. Tavoitteet Suomen Potilasliitto ry, Finlands Patientförbund rf, on vuonna 1970 potilaiden perustama valtakunnallinen potilaiden etujen ja oikeuksien ajaja.

Lisätiedot

MITEN VÄLTÄN TYÖUUPUMUKSEN?

MITEN VÄLTÄN TYÖUUPUMUKSEN? Hannamari Honkanen, kätilö, HUS MITEN VÄLTÄN TYÖUUPUMUKSEN? 1 Työssä jaksaminen vai loppuun palaminen? 1. Katse kutsumuksen juurelle +/-? 5. Katse koulutukseen, "konttoriin" ja kulisseihin +/-? Työssä

Lisätiedot

Nuori Yri(äjyys - vaiku(avuuskysely 2014. Kooste kyselyn tuloksista

Nuori Yri(äjyys - vaiku(avuuskysely 2014. Kooste kyselyn tuloksista Nuori Yri(äjyys - vaiku(avuuskysely 2014 Kooste kyselyn tuloksista Tausta;edot 1. Oletko osallistunut Nuori Yri2äjyys ry:n lukuvuoden mi2aiseen NY Vuosi yri2äjänä - ohjelmaan? 78% Kyllä, olen osallistunut.

Lisätiedot

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon!

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon! Osaaja tekee. Shutterstock Liity Verovirkailijain Liittoon! Verovirkailijain Liitto tukenasi työelämässä VISIO Verovirkailijain Liitto on Verohallinnon suurin ja vaikuttavin henkilöstöjärjestö, joka neuvottelee

Lisätiedot

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon!

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Terveydenhoitaja huolehtii suomalaisten terveydestä, Tehy hoitajien eduista Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö valvoo koulutetun hoitohenkilöstön

Lisätiedot

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Yhtä jalkaa - Ratsastuksen Reilu Peli Mitä on Reilu Peli? Jokaisen oikeus harrastaa iästä, sukupuolesta, asuinpaikasta, yhteiskunnallisesta asemasta,

Lisätiedot

Hangon - Hangö JHL ry Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Hangon - Hangö JHL ry Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Hangon - Hangö JHL ry Toimintasuunnitelma 2017 Toimintasuunnitelma 2017 Hallitus on vastuussa toimintasuunnitelman ja talousarvion laatimisesta, seurannasta ja arvioinnista Yhdistyksen toimintasuunnitelma

Lisätiedot

Lausuntopyyntö STM 2015

Lausuntopyyntö STM 2015 Lausuntopyyntö STM 2015 1. Vastaajatahon virallinen nimi Nimi - Arene ry 2. Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Nimi - Riitta Rissanen 3. Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot Nimi Asema organisaatiossa

Lisätiedot

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Eija Mämmelä, Oulun Ammattikorkeakoulu Fysioterapian tutkintovastaava, Potilassiirtojen ergonomiakorttikouluttaja Hyvät ergonomiset käytänteet vanhusten hoitotyön

Lisätiedot

AO TOIMINTASUUNNITELMA 2017

AO TOIMINTASUUNNITELMA 2017 AO TOIMINTASUUNNITELMA 2017 Johdanto Toimintasuunnitelmassa asetetaan tavoitteet Ammatilliset Opettajat AO ry:n toiminnalle vuodeksi 2017. Toimintasuunnitelma perustuu OAJ:n nelivuotiseen strategiaan,

Lisätiedot

86. Oman seuran analyysi 4/15/14

86. Oman seuran analyysi 4/15/14 86. Oman seuran analyysi // Oman seuran analyysi Vastaajat Ikä 0 8 6 % % 6 % alle -7 8-9 0-9 0-6 6 + Kaikki (KA:.9, Hajonta:.0) (Vastauksia:) Oman seuran analyysi Vastaajat Sukupuoli 0 8 6 7 % % Nainen

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2017

Toimintasuunnitelma 2017 Toimintasuunnitelma 2017 Arvot ja Teema 2017 Uudistuva Pori Rohkea Pori Rohkea Yrittäjä Kiinnostavat uudet ajatukset ja kokeilut tarjoavat mahdollisuuksia monipuolistaa yritysten liiketoimintaa, rakentaa

Lisätiedot

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi

Lisätiedot

Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina valmistuneille

Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina valmistuneille Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina 2005-2007 valmistuneille TAUSTATIEDOT 1) Sukupuoli nmlkj mies nmlkj nainen 2) Opintojen aloitusvuosi 3) Valmistumisvuosi 4) Millä perusteella valitsit opiskelupaikkasi?

Lisätiedot

1 2/201 3 Joulu- ja tammikuu

1 2/201 3 Joulu- ja tammikuu AlfaNews AlfaKuntoutus, Kuntoutuspolku ja Kyröskartano 1 2/201 3 Joulu- ja tammikuu AlfaNews on AlfaKuntoutuksen, Kuntoutuspolun ja Kyröskartanon yhteinen tiedotuslehti AlfaKuntoutus on päihde- ja mielenterveyskuntoutujien

Lisätiedot

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 AIHE KOETTIIN KIINNOSTAVAKSI YLI TUHAT VASTAAJAA 1008

Lisätiedot

NUORTEN TALO. Miten Nuorten talo syntyi?

NUORTEN TALO. Miten Nuorten talo syntyi? NUORTEN TALO Miten Nuorten talo syntyi? NUORTEN TALON HISTORIA 2009: YLILYÖNTI AVASI OVENSA OSANA ETSIVÄÄ TYÖTÄ Etsivä työ avasi tammikuussa matalan kynnyksen kohtaamispaikka Ylilyönnin osana perustyötä.

Lisätiedot

Tahto Rohkeus Tulevaisuus. Olet nyt yksi meistä. Tervetuloa jäseneksi!

Tahto Rohkeus Tulevaisuus. Olet nyt yksi meistä. Tervetuloa jäseneksi! Tahto Rohkeus Tulevaisuus Olet nyt yksi meistä. Tervetuloa jäseneksi! Tehy on koulutettujen sosiaali- ja terveysalan ammattilaisten etujärjestö Tehy on jäsentensä edunvalvoja: Aina ei kaikki mene työsuhteessa

Lisätiedot

1/5. Erikoissosiaalityöntekijän koulutus HYVINVOINTIPALVELUJEN ERIKOISALAN HAKULOMAKE 2016

1/5. Erikoissosiaalityöntekijän koulutus HYVINVOINTIPALVELUJEN ERIKOISALAN HAKULOMAKE 2016 1/5 Täytä hakulomake tietokoneella (lomakkeen saa sähköisesti osoitteesta: www.sosnet.fi/erko) tai selvällä käsialalla. Hakuprosessissa huomioidaan vain ne hakijat, jotka liittävät hakemuksensa oheen jäljennökset

Lisätiedot

STRATEGIA Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle

STRATEGIA Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle STRATEGIA 2016-2018 Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle 19.11.2015 1 STRATEGISET TAVOITTEET 2016-2018 VISIO 2020 MISSIO ARVOT RIL on arvostetuin rakennetun ympäristön ammattilaisten verkosto.

Lisätiedot

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Sinun liittosi on SuPer SuPer on ainoa liitto, joka on keskittynyt lähi- ja perushoitajien edunvalvontaan. Ajamme etujasi kaikissa ammatillisissa ja

Lisätiedot

HOITOTYÖN STRATEGINEN TOIMINTAOHJELMA JA TOIMEENPANO VUOTEEN 2019 VARSINAIS-SUOMEN ALUE

HOITOTYÖN STRATEGINEN TOIMINTAOHJELMA JA TOIMEENPANO VUOTEEN 2019 VARSINAIS-SUOMEN ALUE HOITOTYÖN STRATEGINEN TOIMINTAOHJELMA JA TOIMEENPANO VUOTEEN 2019 VARSINAIS-SUOMEN ALUE HOITOTYÖN TOIMINTAMALLI VISIOMME VUOTEEN 2019 Tavoitteenamme on, että hoitotyön yhteisömme on alueellisesti vetovoimainen

Lisätiedot

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa

Lisätiedot

sijaisrekrytointi.tampere.fi SIJAISREKISTERIN OHJEET KÄYTTÄJÄLLE

sijaisrekrytointi.tampere.fi SIJAISREKISTERIN OHJEET KÄYTTÄJÄLLE sijaisrekrytointi.tampere.fi SIJAISREKISTERIN OHJEET KÄYTTÄJÄLLE SISÄLLYS 1. Rekisteröityminen 2. Kirjautuminen 3. Sijaisrekisterin välilehdet 4. Hakemuksen tekeminen 5. Haastatteluajan varaus 6. Kalenterin

Lisätiedot

Keskeiset toimijat ja kulttuuripoliittinen vaikuttaminen Sirpa Lahti & Hannu Tolvanen

Keskeiset toimijat ja kulttuuripoliittinen vaikuttaminen Sirpa Lahti & Hannu Tolvanen Keskeiset toimijat ja kulttuuripoliittinen vaikuttaminen Sirpa Lahti & Hannu Tolvanen Toimijat Kansanmusiikin ja - tanssin alan toimijat voidaan jakaa kolmeen suurempaan kategoriaan, yksityiset toimijat,

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Nuorten maahanmuuttajien työkyvyn tukeminen työuran alussa (NuMaT) 3.10.2013 Marika Nevala, Merja Turpeinen, Eva Tuominen, Anne Salmi, Lea Henriksson, Jaana Laitinen 2.10.2013 M Turpeinen,

Lisätiedot

SOSTE - oppilaitosyhteistyö tärkeänä osana järjestöjen perustyötä

SOSTE - oppilaitosyhteistyö tärkeänä osana järjestöjen perustyötä SOSTE - oppilaitosyhteistyö tärkeänä osana järjestöjen perustyötä 24.4.2015 Sosiaalialan AMK-verkoston valtakunnalliset verkostopäivät Päivi Kiiskinen, erityisasiantuntija SOSTE SOSTE on Suomen suurin

Lisätiedot

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014 ja 2015 toteutetuista kyselyistä

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014 ja 2015 toteutetuista kyselyistä RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET Yhteenveto vuosilta, ja toteutetuista kyselyistä Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin kunnan palveluksessa olevien työntekijöiden

Lisätiedot

RAY TUKEE BAROMETRIN KYSELYLOMAKE Rauman MTY Friski Tuult ry

RAY TUKEE BAROMETRIN KYSELYLOMAKE Rauman MTY Friski Tuult ry Tässä kyselyssä järjestötoiminta = Rauman Friski Tuult ry:n toiminta Kyselyitä lähetettiin marraskuussa yhdistyksen jäsenkirjeen mukana kappaletta. Kyselyn vastausprosentti oli, % JÄRJESTÖTOIMINTAAN OSALLISTUMINEN

Lisätiedot

Taitoni.fi ohjeet. Mikä Taitoni.fi on? Sähköinen portfolio ja ansioluettelo. Maksullisuus

Taitoni.fi ohjeet. Mikä Taitoni.fi on? Sähköinen portfolio ja ansioluettelo. Maksullisuus 1 Taitoni.fi ohjeet Mikä Taitoni.fi on? Taitoni.fi on lääkäreille tarkoitettu verkkosovellus, joka tarjoaa työvälineitä osaamisen kuvaamiseen ja arviointiin. Palvelu sijaitsee osoitteessa www.taitoni.fi

Lisätiedot

SenioriKaste. Johtajat

SenioriKaste. Johtajat SenioriKaste Johtajat 2.11.2015 Hanketyöskentely Hanke tukee kuntien omaa kehittämistyötä Järjestämällä mm. kaikille yhteisiä työkokouksia (vertaistuki ja hyvien käytäntöjen jakaminen), seminaareja, koulutuksia

Lisätiedot

TAMPEREEN AMMATTIKORKEAKOULU

TAMPEREEN AMMATTIKORKEAKOULU TAMPEREEN AMMATTIKORKEAKOULU Sosiaalialan AMK-osaamisen kompetenssit 2010 Sosiaalialan eettinen on sisäistänyt sosiaalialan arvot ja ammattieettiset periaatteet ja sitoutuu toimimaan niiden mukaisesti

Lisätiedot

Lähihoitajasta on moneksi

Lähihoitajasta on moneksi Lähihoitajasta on moneksi SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON AMMATTIHENKILÖ Lähihoitajalla on sosiaali- ja terveysalan perustutkinto. Lähihoitajaksi voi opiskella ammatillisessa peruskoulutuksessa koulumuotoisesti,

Lisätiedot

GERinno hanke. Monialaisen simulaatio-oppimisympäristön suunnittelu SimPro 2015 Eveliina Kivinen ja Jukka Karjalainen

GERinno hanke. Monialaisen simulaatio-oppimisympäristön suunnittelu SimPro 2015 Eveliina Kivinen ja Jukka Karjalainen GERinno hanke Monialaisen simulaatio-oppimisympäristön suunnittelu SimPro 2015 Eveliina Kivinen ja Jukka Karjalainen Simulaatiokeskus SimuLti Lahden Ammattikorkeakoulun monialainen uusi kampusalue rakentuu

Lisätiedot

Avustajatoiminta valtakunnallisesta näkökulmasta. Aluetapaaminen 20. 21.10.2011 Projektijohtaja Eija Kilgast

Avustajatoiminta valtakunnallisesta näkökulmasta. Aluetapaaminen 20. 21.10.2011 Projektijohtaja Eija Kilgast Avustajatoiminta valtakunnallisesta näkökulmasta Aluetapaaminen 20. 21.10.2011 Projektijohtaja Eija Kilgast Valtakunnallinen avustajatoimintahanke Sotainvalidien Veljesliito käynnisti avustajatoimintahankkeen

Lisätiedot

OPISKELIJAKUNTA HUMAKO

OPISKELIJAKUNTA HUMAKO Hyväksytty edustajiston syyskokouksessa 5.11.2010 TOIMINTASUUNNITELMA 2011 OPISKELIJAKUNTA HUMAKO 2011 Toimintasuunnitelma HUMAKON TEHTÄVÄ YLEISESTI Humanistisen ammattikorkeakoulun opiskelijakunta HUMAKO

Lisätiedot

Tampereen yliopistosta vuonna 2009 valmistuneiden uraseurannan tuloksia. Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 2015

Tampereen yliopistosta vuonna 2009 valmistuneiden uraseurannan tuloksia. Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 2015 Tampereen yliopistosta vuonna 29 valmistuneiden uraseurannan tuloksia Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 21 Kyselyn toteutus ja kohderyhmä Vuonna 214 uraseurantakysely toteutettiin vuonna 29

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Ammattina avustaminen

Ammattina avustaminen Ammattina avustaminen Henkilökohtaisen avustajan työ työelämän tutkimuksen näkökulmasta Milja Mäkinen, YTK Henkilökohtainen avustaja Tampereen yliopiston Porin yksikkö Ammattina avustaminen 2010 - tutkimus

Lisätiedot

P-klubin palautekysely 2012

P-klubin palautekysely 2012 P-klubin palautekysely 2012 P-klubi keräsi toiminnastaan jälleen vuoden 2012 keväällä palautetta, jotta jatkossa yhdistystä voitaisiin kehittää entistä enemmän palvelemaan jäsenistönsä toiveita. Klubikyselyyn

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

Kaakon ohjaamot Missä mennään ja mihin tavoitellaan

Kaakon ohjaamot Missä mennään ja mihin tavoitellaan Kaakon ohjaamot Missä mennään ja mihin tavoitellaan 2016-2018 Kaakon ohjaamoiden kuulumiset - Imatra Imatralla hyvät kokemukset: Vakiintuneet kelloajat ja toimijoiden sitoutuneisuus (TE- toimiston nuorten

Lisätiedot

Opinto-ohjaussuunnitelma ohjauksen kehittämisen välineenä

Opinto-ohjaussuunnitelma ohjauksen kehittämisen välineenä Opinto-ohjaussuunnitelma ohjauksen kehittämisen välineenä Satu Hekkala Johdanto Tämä artikkeli kertoo Oulun Diakoniaopiston opinto-ohjaussuunnitelman kehittämistyöstä ja esittelee lyhyesti opinto-ohjaussuunnitelman

Lisätiedot

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi Esimiehen opas kehityskeskusteluihin Irma Meretniemi Talentum Helsinki 2012 Copyright 2012 Talentum Media Oy ja Irma Meretniemi Kustantaja: Talentum Media Oy Kansi: Lapine Oy Taitto: Anni Palotie ISBN

Lisätiedot

SGY:n jäsentyytyväisyyskysely 2012

SGY:n jäsentyytyväisyyskysely 2012 SGY:n jäsentyytyväisyyskysely 2012 1 Jäsentyytyväisyyskyselyn tulokset SGY teki jäsenistölleen jäsenkyselyn syksyllä 2012 Vastausaika oli 18.10. - 7.11.2012 Jäsenkyselyyn vastasi 79 jäsentä (n. 15 %) 2

Lisätiedot

VUOSIKERTOMUS 2014 Diabeteshoitajat ry

VUOSIKERTOMUS 2014 Diabeteshoitajat ry VUOSIKERTOMUS 2014 Diabeteshoitajat ry S i v u 2 DIABETESHOITAJAT RY VUOSIKERTOMUS 2014 SISÄLTÖ 1.YHDISTYS... 2 3.HALLINTO... 3 5.2. Yhteistyö... 4 5.3. Tiedotus... 4 5.4. Toimikuntatyöskentely... 5 6.1.

Lisätiedot

KJY:n verkostot 2010. 17.3.2010 Verkostojen puheenjohtajat

KJY:n verkostot 2010. 17.3.2010 Verkostojen puheenjohtajat KJY:n verkostot 2010 17.3.2010 Verkostojen puheenjohtajat Verkostot 2010 Hankeverkostot Pedagogisen johtamisen verkosto Tietohallintoverkosto Työssäoppimisen verkosto Yhteistyöverkostot Hyvinvointiverkosto

Lisätiedot

Asiakkaan valinnanvapaus laajenee alkaen

Asiakkaan valinnanvapaus laajenee alkaen Asiakkaan valinnanvapaus laajenee 1.1.2019 alkaen Uudet maakunnat alkavat vastata sosiaali ja terveyspalvelujen järjestämisestä alueensa asukkaille 1.1.2019. Asiakas voi valita palvelun julkisen, yksityisen

Lisätiedot

Uudistuvat työnkuvat -hanke

Uudistuvat työnkuvat -hanke Uudistuvat työnkuvat -hanke Jyväskylän kaupunki / vanhus- ja vammaispalvelut Ulla Halonen, projektipäällikkö Tavoitteet: Hankkeen tarkoituksena on ollut kehittää sairaanhoitajien, lähihoitajien ja laitoshuoltajien

Lisätiedot

VANHUSNEUVOSTON TUNNETTAVUUS. Kyselyn tulokset

VANHUSNEUVOSTON TUNNETTAVUUS. Kyselyn tulokset VANHUSNEUVOSTON TUNNETTAVUUS Kyselyn tulokset Tampereen ammattikorkeakoulu Raportti Lokakuu 215 Sosionomikoulutus 2 SISÄLLYS 1 JOHDANTO... 3 2 AINEISTONHANKINTA... 4 3 TULOKSET... 5 3.1 Tulokset graafisesti...

Lisätiedot

Marraskuun tapahtumat

Marraskuun tapahtumat Marraskuu on jo onnellisesti takanapäin ja joulu on ihan kohta ovella. Marraskuun tapahtumat Ennen syyskokouksen alkua Tuulia Alanen-Brandt piti mielenkiintoisen luennon vartalon mittalinjoista ja esitteli

Lisätiedot

Aloitustilaisuus

Aloitustilaisuus Uute Uutta tekemässä 2015-2018 Muutoksen ja hyvinvoinnin johtaminen Pohjois-Suomen seurakunnissa Aloitustilaisuus 26.10.2015 Miltä työssä näyttää nyt? Mitä työelämässä tapahtuu juuri nyt? Miten käy työhyvinvoinnille?

Lisätiedot

TEK Työttömyystutkimus 2013-2014

TEK Työttömyystutkimus 2013-2014 TEK Työttömyystutkimus 2013-2014 Perustuloksia Arttu Piri Mitä ja miksi? Tutkimuksen fokusalueita: - Työttämien tekkiläisten demografiset taustat - Irtisanomispaketit: - yleisyys ja sisältö - Oman työnhakuosaamisen

Lisätiedot

Paja 3, Tampere

Paja 3, Tampere Paja 3, Tampere 3.12.2015 Aikataulu 9.15-9.30 Aamukahvit 9.30-9.45 Tervetuloa 9.45-11.30 Kotitehtävän purku 11.30-12.15 Lounas 12.15-13.30 Työskentelyä 13.30-14.00 Pajojen arviointi 14.00 14.15 Kahvi 14.15-14.30

Lisätiedot

Toivotamme hyvää ja rauhaisaa joulunaikaa, ja laulun täyttämää tulevaa vuotta!

Toivotamme hyvää ja rauhaisaa joulunaikaa, ja laulun täyttämää tulevaa vuotta! Puheenjohtaja Sihteeri Taiteellinen johtaja Helena Toivanen Irma Pakarinen Rita Varonen Laulutalo, Kauppakatu 51 Laulutalo, Kauppakatu 51 Kilpisenkatu 14 a 13 80100 Joensuu 80100 Joensuu 40100 Jyväskylä

Lisätiedot

Mitä valinnanvapaus tarkoittaa minulle?

Mitä valinnanvapaus tarkoittaa minulle? Mitä valinnanvapaus tarkoittaa minulle? Valinnanvapauslain luonnoksen mukaisesti 21.12.2016 1 21.12.2016 Valinnanvapaus on osa soteuudistusta Soteuudistuksen tavoitteena on varmistaa ihmisille yhdenvertaiset

Lisätiedot

Satakunnan maakunnallinen yrittäjyyskasvatuksen strategia

Satakunnan maakunnallinen yrittäjyyskasvatuksen strategia Satakunnan maakunnallinen yrittäjyyskasvatuksen strategia 2010-2015 Satakunnan YES-keskus Projektipäällikkö Jenni Rajahalme Miksi maakunnallinen strategia? - OKM:n linjaukset 2009 herättivät kysymyksen:

Lisätiedot

Keski-Uudenmaan Kokoomusnaiset ry TOIMINTASUUNNITELMA 2017

Keski-Uudenmaan Kokoomusnaiset ry TOIMINTASUUNNITELMA 2017 Keski-Uudenmaan Kokoomusnaiset ry TOIMINTASUUNNITELMA 2017 Hyväksytty hallituksen kokouksessa 10.10.2016 Hyväksytty syyskokouksessa 01.11.2016 SISÄLLYSLUETTELO SISÄLLYSLUETTELO... 2 1. KESKI-UUDENMAAN

Lisätiedot

HAASTEENA AKTIIVISET SENIORIT MYÖS MARGINAALISSA!

HAASTEENA AKTIIVISET SENIORIT MYÖS MARGINAALISSA! HAASTEENA AKTIIVISET SENIORIT MYÖS MARGINAALISSA! Diak Länsi 29.11.2007 Rehtori, dosentti Jorma Niemelä 1. Ihmisarvoinen vanhuus kuuluu jokaiselle. Siihen kuuluu oikeus olla osallisena ympäröivästä yhteisöstä

Lisätiedot

Töihin Verohallintoon

Töihin Verohallintoon Töihin Verohallintoon Yllättävän hyvä Meillä voit joustavasti yhdistää työn ja vapaa-ajan. Meillä on tehtävien vaativuuden ja oman työsuorituksen huomioiva palkkausjärjestelmä joustava työaika mahdollisuus

Lisätiedot

Yhdessä soteen Järjestöt sote-uudistuksessa , Keski-Uudenmaan järjestöseminaari, Hyvinkää Erityisasiantuntija Ulla Kiuru

Yhdessä soteen Järjestöt sote-uudistuksessa , Keski-Uudenmaan järjestöseminaari, Hyvinkää Erityisasiantuntija Ulla Kiuru Yhdessä soteen Järjestöt sote-uudistuksessa 13.9.2016, Keski-Uudenmaan järjestöseminaari, Hyvinkää Erityisasiantuntija Ulla Kiuru Esityksen rakenne Ajankohtaista sosiaali- ja terveydenhuollon uudistuksesta

Lisätiedot

Proaktiivinen työelämän kehittäminen kokemuksia kehittämistoiminnasta

Proaktiivinen työelämän kehittäminen kokemuksia kehittämistoiminnasta 2/2013 Proaktiivinen työelämän kehittäminen kokemuksia kehittämistoiminnasta lappi Lisätietoja antaa Projektipäällikkö Virpi Vaarala Lapin ELY-keskus, Rovaniemi virpi.vaarala@ely-keskus.fi +358 295 037

Lisätiedot

KEVÄÄLLÄ 2016 HAUSSA!

KEVÄÄLLÄ 2016 HAUSSA! KEVÄÄLLÄ 2016 HAUSSA! SUJUVAT SIIRTYMÄT ALOITUSSEMINAARI 16.2.2016 Elise Virnes 1 Etunimi Sukunimi Opetus- ja kulttuuriministeriön hallinnonalan valtakunnalliset toimenpidekokonaisuudet 2014-2020 Erityistavoite

Lisätiedot

Kouluterveyskyselyn 2015 tuloksia

Kouluterveyskyselyn 2015 tuloksia Kouluterveyskyselyn 2015 tuloksia Lasten terveyskäräjät 1.12.2015 Anni Matikka THL Kouluterveyskysely Tuottaa kattavasti seurantatietoa 14-20 vuotiaiden terveydestä ja hyvinvoinnista Paikallisen päätöksenteon

Lisätiedot

JHL 105 yhdistyksen toimintasuunnitelma Järjestötoiminta. Tapahtuma/tehtävä Tavoite Kuka järjestää Milloin Talousarvios sa varattu summa

JHL 105 yhdistyksen toimintasuunnitelma Järjestötoiminta. Tapahtuma/tehtävä Tavoite Kuka järjestää Milloin Talousarvios sa varattu summa Järjestötoiminta Jäsenasiain päivystys yhdistyksen toimistolla (Jäsenasiainhoitajien p.0452165225 sekä Päivi Korkeamäki p.0400982999) antaa jäsenille henkilökohtaista apua jäsenasiainhoitaja parillisten

Lisätiedot

Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016

Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016 Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016 1. Mistä sait tietoa Helsingin Konservatorion ammatillisesta koulutuksesta? 2. Miksi hait Helsingin Konservatorion ammatilliseen koulutukseen? (tärkeimmät syyt) Vastaajien

Lisätiedot

Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä

Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä Turun kauppakamarin strategia 18.11.2016, Minna Arve Varsinais-Suomi 2030 Paras paikka menestyä. Paras paikka onnistua. Paikka olla onnellinen. MENESTYS ONNISTUMINEN

Lisätiedot

TAMPEREEN INSINÖÖRIT RY:N TOIMINNAN SUUNTALINJAT VUOSILLE

TAMPEREEN INSINÖÖRIT RY:N TOIMINNAN SUUNTALINJAT VUOSILLE Tampereen Insinöörit ry 3.11.2014 Kolmivuotissuunnitelma 2015-2017 TAMPEREEN INSINÖÖRIT RY:N TOIMINNAN SUUNTALINJAT VUOSILLE 2015-2017 1.TOIMINTA-AJATUS Tampereen Insinöörit ry on ammattikuntaa yhdistävä

Lisätiedot

ESITYS HIIOP Opinnollistetut työpajat hankeesta

ESITYS HIIOP Opinnollistetut työpajat hankeesta ESITYS HIIOP Opinnollistetut työpajat hankeesta 1.4.2015 31.12.2017 28.10.2015 Kirsi Ohrankämmen ja Taina Räsänen HIIOP kehittämishankkeen tarve nousi mm. POLKU II hankkeen asiakasprofiloinnista vuosina

Lisätiedot

Miksi tarvittaisiin seniorien toimintakeskus? Seniorien toiminnat ja Elinvoimaa ikääntyville -kehitysohjelma. Kristiina Mustakallio 28.4.

Miksi tarvittaisiin seniorien toimintakeskus? Seniorien toiminnat ja Elinvoimaa ikääntyville -kehitysohjelma. Kristiina Mustakallio 28.4. Miksi tarvittaisiin seniorien toimintakeskus? Seniorien toiminnat ja Elinvoimaa ikääntyville -kehitysohjelma Kristiina Mustakallio Taustana väestönkehitys Espoossa 2014-2016 suhteellisesti kasvu on nopeinta

Lisätiedot

ETIIKKA OHJAUS- JA NEUVONTATYÖSSÄ

ETIIKKA OHJAUS- JA NEUVONTATYÖSSÄ ETIIKKA OHJAUS- JA NEUVONTATYÖSSÄ Opin Ovi-hanke Kotka Mervi Friman 11.12.2012 Mervi Friman 2012 1 AMMATTIETIIKKA Ammattikunnan reflektiota yhteiskuntamoraalin raameissa, oman ammattikunnan lähtökohdista

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

HUS TOB 2015 KUNTAYHTYMÄ

HUS TOB 2015 KUNTAYHTYMÄ HUS TOB 2015 KUNTAYHTYMÄ Löydätte yksikkönne tulokset kalvosarjan alussa ja tämän jälkeen vertailut. Erot voidaan vastauksien määrien (N) mukaan tulkita seuraavasti: N > 10 000 ero suurempi kuin 0,15 on

Lisätiedot

Kouluterveyskysely 2013 Helsingin tuloksia

Kouluterveyskysely 2013 Helsingin tuloksia Kouluterveyskysely 2013 Helsingin tuloksia 8.11.-13 Harri Taponen 30.10.2013 Mikä on kouluterveyskysely? Kyselyllä selvitettiin helsinkiläisten nuorten hyvinvointia keväällä 2013 Hyvinvoinnin osa-alueita

Lisätiedot

Seksuaali- ja lisääntymisterveys

Seksuaali- ja lisääntymisterveys Seksuaali- ja lisääntymisterveys 27.10.2015 Rovaniemi Kristiina Poikajärvi Johtaja Peruspalvelut, oikeusturva ja luvat vastuualue 11.11.2015 1 Hallituksen strategiset painopistealueet Työllisyys ja kilpailukyky

Lisätiedot

Lausuntopyyntö STM 2015

Lausuntopyyntö STM 2015 Lausuntopyyntö STM 2015 1. Vastaajatahon virallinen nimi Nimi - Suomen työterveyslääkäriyhdistys 2. Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Nimi - Katri Tiitola 3. Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot Nimi

Lisätiedot

Ensimmäistä lasta odottava perhe Terveydenedistämistavoite: Kohderyhmä. Vastuuhlö Kutsutapa ja aika Toimintatapa Tavoitteet. 1. lasta odottava perhe

Ensimmäistä lasta odottava perhe Terveydenedistämistavoite: Kohderyhmä. Vastuuhlö Kutsutapa ja aika Toimintatapa Tavoitteet. 1. lasta odottava perhe Ensimmäistä lasta odottava perhe Kohderyhmä 1. lasta odottava perhe Vastuuhlö Kutsutapa ja aika Toimintatapa Tavoitteet Shg Äitiysneuvola ohjaa varaaman perheajan shg:lle kirjallisella tiedotteella.(liite

Lisätiedot

YTK SuomiAreenalla: Työttömyyden tukemisesta työllisyyden tukemiseen

YTK SuomiAreenalla: Työttömyyden tukemisesta työllisyyden tukemiseen UUTISKIRJE lokakuu 2016 Kerro kaverille YTK TIETOA YTK:STA JÄSENPALVELUT ANSIOTURVAN ABC AJANKOHTAISTA YHTEYSTIEDOT Tässä kirjeessä: YTK SuomiAreenalla: Työttömyyden tukemisesta työllisyyden tukemiseen

Lisätiedot

1/6. Erikoissosiaalityöntekijän koulutus Hyvinvointipalveluiden erikoisalan hakulomake 2011

1/6. Erikoissosiaalityöntekijän koulutus Hyvinvointipalveluiden erikoisalan hakulomake 2011 1/6 Täytä hakulomake tietokoneella (lomakkeen saa sähköisesti osoitteesta: www.sosnet.fi) tai selvällä käsialalla. Valintaprosessin helpottamiseksi toivomme, ettet niittaa papereita yhteen, vaan käytät

Lisätiedot

TKI-toiminnan kirjastopalvelut. Hanna Lahtinen, Amk-kirjastopäivät, 14.6.2016, Jyväskylä

TKI-toiminnan kirjastopalvelut. Hanna Lahtinen, Amk-kirjastopäivät, 14.6.2016, Jyväskylä TKI-toiminnan kirjastopalvelut Hanna Lahtinen, Amk-kirjastopäivät, 14.6.2016, Jyväskylä Sisältö 1. Esityksen taustaa 2. Tietoasiantuntijat hankkeissa 3. Ammatilliset käytäntöyhteisöt vs Innovatiiviset

Lisätiedot

Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä

Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä 6.10. 14.11.2014 Sisustusrakennusalan opiskelijat Anne Kinnunen ja Johanna Laukkanen Piippolan ammatti- ja kulttuuriopisto Ajatuksena oli lähteä työharjoittelujakson

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä Terveyden edistämistä työpaikalle / P Husman Työterveyslaitos

Hyvinvointia työstä Terveyden edistämistä työpaikalle / P Husman Työterveyslaitos Hyvinvointia työstä Työhyvinvointia arjessa Päivi Husman, teemajohtaja Työhön osallistuminen ja kestävä työura Työterveyslaitos Työhyvinvointi tehdään arjessa yhdessä Työkykyä, terveyttä ja hyvinvointia

Lisätiedot

Kadettikunnan viestintätutkimus 2015

Kadettikunnan viestintätutkimus 2015 Kadettikunnan viestintätutkimus 2015 Heidi Honkamaa Risto Sinkko Kadettikunnan syyskokous 24.10.2015 Toteutus Webropol-kysely toteutettiin aikavälillä 17.09-30.09.2015 Kysely lähetettiin kaikille sähköpostiosoitteen

Lisätiedot

Työtä nuorille ja hyvinvointia ikääntyneille kulttuurista- hanke

Työtä nuorille ja hyvinvointia ikääntyneille kulttuurista- hanke Työtä nuorille ja hyvinvointia ikääntyneille kulttuurista- hanke Toivotamme hyvää kesää ja kiitämme yhteistyöstä tästä on kiva jatkaa. Eri puolella Kaakkois-Suomea pilotoitiin luovia osallistavia ryhmätoimintoja

Lisätiedot

Oppilashuolto. lasten ja nuorten hyvinvointia varten

Oppilashuolto. lasten ja nuorten hyvinvointia varten Oppilashuolto lasten ja nuorten hyvinvointia varten Oppilashuolto Oppilashuolto on oppilaiden fyysisestä, psyykkisestä ja sosiaalisesta hyvinvoinnista huolehtimista. Oppilashuolto kuuluu kaikille kouluyhteisössä

Lisätiedot