Kelan uudet työaikajoustot

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Kelan uudet työaikajoustot"

Transkriptio

1 Kelan Toimihenkilöt Jäsenlehti Tuore yt-valtuutettu Markus Mähönen Pääluottamusmies Ritva Timonen Yhteistoiminta toimintaa yhdessä Kelan uudet työaikajoustot

2 Tiesitkö, että koskaan ei synny kahta samanlaista lumihiutaletta. Julkaisija: Kelan toimihenkilöt ry Ratamestarinkatu Helsinki Päätoimittaja: Heli Martinmäki Toimitussihteeri: Hannele Vartiainen Editoiva toimitussihteeri: Petra Jämsä Ulkoasu: Grapica Oy, Pia Kauppinen Paino: Forssa Print Numero 1 /2013 kth 1 sisältö 3 Pääkirjoitus Muutosten myllerryksessä 4 Tuore yt-valtuutettu Markus Mähönen: Haluan pitää työntekijöiden puolta 6 LUOTTAMUKSELLA Yhteistoiminnasta 7 YT-VALTUUTETUT Yhdistyksen hallitus Pitäjänmäeltä Pakkaspäiville 9 Alueyhdistysten tapahtumat vuonna Vieraskynä esittely Pasi Lankinen 4 11 Vieraskynä Yhteistyötä vai yhteistoimintamenettelyä? 12 TYÖNILOA Työstä iloa 13 KELAN TYÖAIKAJOUSTOT 14 AJANKOHTAISTA TOIMISTOLTA 15 Ledaren Mitt i en villervalla av omändringar - vad förändras? 16 JÄsenhankintakampanja alkaa Osallistu ja voita Kannen kuva: Hannele Vartiainen Seuraava lehti ilmestyy: joulukuussa Jäsenhankintakampanja KTH Maaliskuu 2013

3 Pääkirjoitus Muutosten myllerryksessä mikä muuttuu? Kela on vahvasti ottamassa uutta suuntaa ja pyrkii siirtymään entistä asiakasystävällisempiin palveluihin. Meille työntekijöille se näkyy massiivisena muutoshankkeiden määränä. Jokaisessa muutoshankkeessa pyrimme yhdistyksenä vaikuttamaan asioihin niin, että muutokset tehtäisiin hyvää henkilöstöpolitiikkaa noudattaen. Kun vauhti on kova, työnantaja ei aina tule miettineeksi lopullista päämäärää. Myös hankkeiden päällekkäisyydet mietityttävät. Teemmekö kehitystöitä liikaa päällekkäin? Vuoden 2013 alusta aloittaneilla yt-valtuutetuilla riittääkin työnsarkaa tulevaisuudessa, kun neuvotellaan muun muassa työntekijöiden uusia työnkuvia ja työntekemispaikkoja. Työssä jaksamisen tukemiselle on tänä päivänä entistä enemmän tarvetta, ja siihen tulisi kiinnittää huomiota jo työurien pidentämisen näkökulmasta. Tässä me kelalaiset olemme kyllä maan kärkikastia, sillä keskimääräinen eläkkeellesiirtymisikä oli viime vuonna 62,7 vuotta. Se kertoo siitä, että Kelassa ovat perusasiat pääsääntöisesti kunnossa. Uskon myös, että vasta yhdistyksen neuvottelemilla työaikajoustoilla mahdollistetaan työssä jaksamista pidempään. Tämän kaiken keskellä olen erittäin onnellinen siitä, että meillä ei ole irtisanomisuhkaa tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Uutisia lukiessa se on tämän päivän sana muilla työpaikoilla koko Suomessa. Meidän tulisikin muistaa kaiken myllerryksen keskellä se, mikä saa meidät pysymään Kelassa töissä. Itse voin ainakin sanoa, että niitä tekijöitä ovat muun muassa erittäin mukavat työkaverit, vuosien saatossa saavutetut työsuhde-edut sekä se, että teemme merkittävää yhteiskunnallista työtä suomalaisten hyvinvoinnin tueksi. Aurinkoa keväthangille toivottaen Heli Martinmäki puheenjohtaja Hyvää henkilöstöpolitiikkaa on noudatettava. 3

4 TEKSTI ja KUVAT Hannele Vartiainen Tuore yt-valtuutettu Markus Mähönen: Haluan pitää työntekijöiden puolta Pardian toimitalon koulutustilassa on keskittynyt tunnelma. Uudet yt-valtuutetut ja varavaltuutetut esittävät kysymyksiä toisen perään niin innokkaasti, että Pardian vastaava lakimies Ari Komulainen ei pääse ensimmäisiä esittelykalvoja pidemmälle, kun hänelle varattu puolitoistatuntinen aika jo päättyy. Onneksi perehdytyspäivät ovat kolmepäiväiset. Niiden tarkoituksena on perehdyttää uudet toimijat tes- ja työsuojeluasioihin. Yksi perehdytyspäiviin osallistuneista uusista yt-valtuutetuista on Markus Mähönen, joka valittiin Keski-Suomen yt-alueelle. Alueeseen kuuluvat Opintotukikeskus sekä Keski- Suomen vakuutuspiiri. Vaikka yt-valtuutetun rooli on Markukselle tuore, yhdistyksen toiminnassa hän on ollut mukana yhteyshenkilönä, valtuuston jäsenenä sekä Keski-Suomen alueyhdistyksen toimikunnassa. Ytvaltuutetuksi Markus lähti, koska hän haluaa pitää työntekijöiden puolta ja vaikuttaa työoloihin ihan yleisesti. Omien puolustaminen tulee jotenkin aivan luonnostaan, Markus toteaa. Onhan hyvin toimiva organisaatio ja tyytyväiset työntekijät aina asiakkaallekin parempi vaihtoehto. Yhtämittaista työuraa Kelassa Markukselle tuli tammikuussa täyteen viisi vuotta. Hän aloitti työharjoittelijana skannaajana Keski-Suomen vakuutuspiirissä, joista sittemmin siirtyi vuonna 2008 Opintotukikeskukseen. Tällä hetkellä Markus tekee perintätöitä Jyväskylän perintäyksikössä. Lisäksi hän toimii mikro- ja OIWAtukihenkilönä Opintotukikeskuksessa. Kela on tärkeä yhteiskunnallinen vaikuttaja, ja siinä mielessä koen työskentelyn Kelassa arvokkaaksi, Markus sanoo. Parasta työssä kuitenkin on kelalaisten mainio yhteishenki. Täällä pidämme toistemme puolta. Kaiken kaikkiaan koen Kelan erittäin miellyttäväksi työpaikaksi, jossa on toki vielä paljon kehitettävääkin. Palkkaus tasavertaiseksi Suurimmaksi haasteeksi Markus kokee palkkauksen tasavertaisuuden ja oikeudenmukaisuuden. Myös työnantajan ja työntekijöiden välinen luottamus ja työn määrälliset vaatimukset tuntuvat olevan puheenaiheena, Markus kertoo ja naurahtaa. Markus Mähönen toimii Keski-Suomen yt-alueella. Haasteita varmasti riittää muitakin, ja niiden kanssahan tässä aletaan kättä vääntää. Mitä asioita Markus muuttaisi työpaikallaan, jos voisi? Koko organisaation tasolla varmasti paljonkin asioita. Ehkä ensimmäisenä palkkausjärjestelmää, joka on omalla tavallaan hyvin kankea. Paikallisella tasolla eli omalla työpaikallani työviihtyvyyttä ja työssä jaksamista voisi aina parantaa. Esimerkiksi ruokalan viihtyvyys kärsii melun takia aika paljon ja vaikuttaa omalta osaltaan työssä jaksamiseen. Paljon parannettavaa löytyy niin omalta työpaikalta kuin muualtakin. Kelalaisten tukena Koulutuksessa pohdittiin muun muassa yt-valtuutetun yhdistettyä roolia luottamusmiehenä ja työ- 4 KTH Maaliskuu 2013

5 suojeluvaltuutettuna. Tehtäväkenttä on laaja, mutta Markus kokee, että tehtävät sopivat hyvin yhteen, sillä molemmissa liikutaan toisinaan samoilla alueilla ja molemmat tukevat olennaisesti työyhteisön toimintaa. Monesti työntekijänkin kannalta on helpompaa, jos yksi ihminen hoitaa asiaa kokonaisuutena, eikä mukaan tarvitse välttämättä tuoda enempää osapuolia. Uusilta yt-tehtäviltä Markus odottaa haasteita ja mahdollisuutta auttaa niin yksittäistä työntekijää työelämän haasteissa kuin vaikuttaa myös koko organisaation tasolla ja edistää kaikkien työntekijöiden etuja. Hienoa on myös tutustua uusiin ihmisiin ja muiden työhön ja työpaikkoihin Kelan sisällä. Vastapainoa työlle Harrastukset tuovat tärkeää vastapainoa työelämälle. Pyrin olemaan aktiivinen myös vapaa-ajalla, ja minulle rentoutuminen on usein omien harrastusten parissa viihtymistä. Työn vastapainoksi käyn noin neljä kertaa viikossa salilla. Siihen on hyvä purkaa ylimääräiset aggressiot, pysyy keho ja mieli virkeänä. Lisäksi harrastan maalausta, valokuvausta, rumpujen soittoa sekä toimin tällä hetkellä päätoimittajana musiikkiaiheisessa Miasmawebzinessä, joka pyörii siis täysin vapaaehtoisvoimin. Joskus on toki mukava vain rauhoittua ja lukea hyvää kirjaa teekupillisen kera, Markus hymyilee. Tietoa yt-valtuutetusta haasteita riittää, mutta myös mahdollisuuksia. Kelassa on tämän vuoden alusta lukien 19 yt-aluetta. Jokaiselle alueelle on valittu oma yt-valtuutettu ja hänelle kaksi henkilökohtaista varavaltuutettua. Yt-kausi on kolmivuotinen. Nyt alkava kausi kestää vuoden 2015 loppuun. Yt-valtuutettu hoitaa sekä luottamusmies- että työsuojeluasioita. Yt-valtuutettu on kaikkien Kelan työntekijöiden edustaja työsuojeluasioissa, mutta TES- ja edunvalvonta-asioissa yt-valtuutettu hoitaa vain Kelan toimihenkilöyhdistykseen kuuluvien jäsenten asioita. Uudet yt-valtuutetut seurasivat opetusta keskittyneesti. Jäsenenä voit ottaa yt-valtuutettuun siis yhteyttä aina, kun sinulla on kysyttävää työsuhteeseesi liittyvistä asioista. Yt-valtuutettujen tiedot löytyvät sivulta 7 sekä kotisivuiltamme osoitteesta Yhdistys. 5

6 LUOTTaMUKSELLA TEKSTI Ritva Timonen, pääluottamusmies KUVA Studio Onni Yhteistoiminta toimintaa yhdessä Hyvät tavat edellyttävät keskustelua. Laki yhteistoiminnasta yrityksissä tuli voimaan Lain tarkoituksena on edistää yrityksen ja sen henkilöstön välisiä vuorovaikutuksellisia yhteistoimintamenettelyjä, saada riittävästi ja oikea-aikaisesti tietoja yrityksen tilasta ja suunnitelmista. Tavoitteena on yhteisymmärryksessä kehittää yrityksen toimintaa ja toimihenkilöiden mahdollisuuksia vaikuttaa työtään, työolojaan ja asemaansa koskeviin päätöksiin. Vaikka yhteistoimintalaki ei aikaisemmin koskenut Kelaa, jo vuonna 1990 luottamusmies-, yhteistoiminta- ja työsuojelujärjestelmät koottiin yhdeksi yhteistoimintaorganisaatioksi ja nimettiin yt-valtuutetut. Järjestelmien yhdistäminen on koettu hyväksi ja yhteistoimintasopimustamme on päivitetty tarpeen mukaan. Tällä hetkellä meillä on 19 varsinaista yt-valtuutettua ja heillä kaksi henkilökohtaista varavaltuutettua. Määrä ei ole riittävä, koska varavaltuutettu voi toimia vain varsinaisen yt-valtuutetun ollessa estyneenä. Vuodesta 2016 alkaen onkin sovittu vakuutuspiirikohtaisista yt-valtuutetuista, mikä yhdessä johtoryhmäedustuksen kanssa parantanee käytännön toimintaa. Toimikausi on kolme vuotta. Yt-infojen jälkeen ja saatuaan tiedoksi henkilöstön kannan työnantajan suunnitelmiin yt-val- tuutettu neuvottelee muutoksen perusteista, vaikutuksista ja vaihtoehdoista yksimielisyyden saavuttamiseksi yt-neuvottelukunnassa tai siinä yt-toimikunnassa, jota asia koskee. Mikäli muutos koskee vain yhtä tai enintään viittä toimihenkilöä, käydään yhteistoimintaneuvottelut kunkin toimihenkilön kanssa erikseen. Enintään kymmentä henkilöä koskevat asiat voidaan neuvotella yt-valtuutetun kanssa ja viedä tarvittaessa yt-toimikuntaan. Yt-neuvottelukunnassa käsitellään koko henkilöstöä tai Kelaa yleisesti koskevan yt-menettelyn piiriin kuuluvat asiat ja yt-toimikunnassa vakuutusalueita tai keskushallintoa koskevat asiat. Olennaista on, että neuvotteluita koskevat tiedot tulevat hyvissä ajoin, jotta henkilöstö voi aidosti ilmoittaa kantansa asiaan. Yt-valtuutettu on neuvotteluissa aina tukena, kun toimihenkilö niin haluaa. Palkkauserimielisyysja työehtosopimustulkinnoissa toimihenkilöltä edellytetään Kelan toimihenkilöyhdistyksen jäsenyyttä. Työtehtävämme ja -ympäristömme muuttuvat tiuhaan tahtiin, joten yt-valtuutetun tuki voi olla korvaamaton. Barometritulosten mukaan olemme tyytyväisiä lähiesimiestoimintaan, joten yhteistoiminnan tulisi olla normaalia päivittäistä toimintaa ja johtamista. Hyvät tavat työyhteisössä edellyttävät keskusteluja ennen päätöksentekoa. Yt-sopimuksen tuntemisessa on kuitenkin koettu puutteita, mikä on helposti korjattavissa koulutuksella. Kohti uutta Kelaa -ohjelma edellyttää kulttuurimuutosta. Yhdessä toimiminen yhteisten päämäärien hyväksi on osa sitä. Yhteisymmärryksessä asetetut tavoitteet ja päämäärät mahdollistavat uudet toimintatavat ja huipputyöpaikan. 6 KTH Maaliskuu 2013

7 Yt-valtuutetut Keskushallinto Aktuaari- ja tilasto-osaston, henkilöstöosaston ja tutkimusosaston yt-alue Tulokas Maini, Tutkimusosasto Hallinto-osaston, johtajien assistenttien, Kelan ylilääkärin, sisäisen tarkastuksen ja talousosaston yt-alue Pyykkö Katri, Hallinto-osasto Eläke- ja toimeentuloturvaosaston ja kenttäosaston yt-alue Martinmäki Heli, Kenttäosasto IT-osaston yt-alue Köli Pekka, IT-osasto, Helsinki Palveluosaston yt-alue Ropponen Tiina, Palveluosasto, Helsinki Tietohallinto-osaston yt-alue Mäki-Kantti Katja, Tietohallinto-osasto Terveysosaston yt-alue. Penttinen Leena, Terveysosasto, Helsinki Vakuutusalueet LÄNSI-SUOMI Pohjanmaan yt-alue, johon kuuluvat Länsi-Suomen aluekeskuksen Seinäjoen yksikkö sekä seuraavat vakuutuspiirit: Etelä-Pohjanmaa, Keski-Pohjanmaa ja Pohjanmaa Haapala-Tuuri Kreetta, Etelä-Pohjanmaan vakuutuspiiri, Seinäjoki Keski-Suomen yt-alue, johon kuuluvat Opintotukikeskus sekä Keski-Suomen vakuutuspiiri Mähönen Markus, Opintotukikeskus, Jyväskylä Turun yt-alue, johon kuuluvat Länsi-Suomen aluekeskuksen Turun yksikkö, Kela Ahvenanmaa ja Vammaisten tulkkauspalvelukeskus sekä seuraavat vakuutuspiirit: Varsinais-Suomi, Satakunta ja Turku Hällfors Tuula, Turun vakuutuspiiri, Turku Tampereen yt-alue, johon kuuluvat seuraavat vakuutuspiirit: Etelä-Pirkanmaa ja Tampere Sarlin Tuija, Etelä-Pirkanmaan vakuutuspiiri, Hämeenkyrö ITÄ- JA POHJOIS-SUOMI Savon yt-alue, johon kuuluvat Itä- ja Pohjois-Suomen aluekeskuksen Kuopion yksikkö ja seuraavat vakuutuspiirit: Etelä-Savo ja Pohjois-Savo Louhivuori Liisa, Etelä-Savon vakuutuspiiri, Mikkeli Karjalan yt-alue, johon kuuluvat seuraavat vakuutuspiirit: Etelä-Karjala ja Pohjois-Karjala Muikku Eila, Pohjois-Karjalan vakuutuspiiri, Joensuu Yhteyskeskuksen yt-alue, johon kuuluvat Joensuun, Jyväskylän, Kemijärven, Lieksan ja Pietarsaaren yksiköt Vähäkuopus Anniina, Yhteyskeskus, Kemijärvi Lapin yt-alue, johon kuuluu Lapin vakuutuspiiri Mäkitalo Mirja, Lapin vakuutuspiiri, Sodankylä Oulun yt-alue, johon kuuluvat Itä- ja Pohjois-Suomen aluekeskuksen Oulun yksikkö sekä seuraavat vakuutuspiirit: Oulu ja Pohjois-Pohjanmaa Tynkkynen Ulla, Oulun vakuutuspiiri, Oulu ETELÄ-SUOMI Uudenmaan yt-alue, johon kuuluvat Ulkomaan yksikkö ja seuraavat vakuutuspiirit: Espoo, Keski-Uusimaa, Länsi-Uusimaa ja Vantaa-Porvoo Autero Heli, Vantaan-Porvoon vakuutuspiiri, Vantaa Hämeen ja Kymin yt-alue, johon kuuluvat Etelä-Suomen aluekeskus ja seuraavat vakuutuspiirit: Kanta- Häme, Kymenlaakso ja Päijät-Häme Priha Helena, Kymenlaakson vakuutuspiiri, Kouvola Helsingin yt-alue, johon kuuluu Helsingin vakuutuspiiri Köntti Juho, Helsingin vakuutuspiiri, Helsinki Lisäksi Kuntoutuskeskus Petreassa toimii yt-valtuutettu Satu Stenroos Yt-varavaltuutetut löydät kotisivuiltamme osoitteesta yhdistys yt-valtuutetut 7

8 kohtaamisia TEKSTI ja kuvat Hannele Vartiainen Yhdistyksen hallitus jalkaantui kentälle Pitäjänmäeltä Pakkaspäiville Yhdistyksen lomaosakkeet Hallituksen jäsenet Ritva Kinnunen, Kirsi Pentinmäki, Heli Autero ja Ulla Karilainen yhdistyksen infopisteessä. Kelan toimihenkilöyhdistyksen hallitus kokoontui Kelan Pitäjänmäen toimitalossa Kokouksen lomassa yhdistyksen hallituksen jäsenet olivat kukin vuorollaan yhdistyksen infopisteessä toimitalon aulassa vastailemassa jäsenten ja yhdistyksestä kiinnostuneiden kysymyksiin. Illalla hallitus osallistui pääkaupunkiseudun alueyhdistysten järjestämään Pakkaspäiväjäsentapahtumaan. Pitäjänmäkeen rakennettu yhdistyksen infopiste otettiin iloisen uteliaasti vastaan ja kysymyksiä esitettiin laidasta laitaan. Jäsenet ottivat tilaisuudesta vaarin ja kysyivät palkkauskeskusteluista ja tesasioista. Kiinnostusta herättivät varsinkin vuoden alusta voimaan tulleet työaikajoustot. (Työaikajoustoista on artikkeli sivulla 13.) Myös jäsenedut kiinnostivat, varsinkin yhdistyksen lomaosakkeet, joita vuokrataan jäsenille edullisesti. Alueyhdistykset tempaisivat yhdessä! Etelä-Suomen, Helsingin toimistojen ja Keskushallinnon alueyhdistykset järjestivät yhdessä Pakkaspäivä-jäsentapaamisen. Iltaa vietti lämpimissä tunnelmissa lähes 70 jäsentä pakkasen jäädessä paukkumaan Mestaritalliravintolan ulkopuolelle. Tapahtuman alussa hallituksen jäsenet esittäytyivät ja puheenjohtaja Heli Martinmäki kertoi lyhyesti yhdistyksen ajankohtaisia asioita. Loppuillasta rokattiin yhdessä bilebändin tahdissa. Punkaharjun kaksi lomaosaketta sijaitsevat kauniin Pihlajaveden rannan läheisyydessä Punkaharjun Tuunaansaaressa. Kävelyetäisyydellä ovat muun muassa lumoava Taidekeskus Retretti ja Taidekartano Johanna Oras sekä vesihuvipuisto Kesämaa. Savonlinnaan on noin 30 km. Meri-Teijon lomaosake tarjoaa elämyksellistä vapaa-aikaa ympäri vuoden. Merellinen luonto luo huikeat puitteet aktiivilomalle ja idylliset ruukkikylät vievät kiehtovalle matkalle vuosisatain taakse. Lähietäisyydellä on muun muassa laskettelukeskus, golfkenttä, Teijon retkeilyalue ja Matildajärven virkistyskalastusalue. Vuokatin lomaosake sijaitsee urheiluopiston yhteydessä Chaletskiinteistössä. Alueella on runsaasti liikuntamahdollisuuksia, kuten vaellusreittejä, kuntopolkuja, golfkenttä, hiihtoladut, laskettelurinne sekä Urheiluopiston monipuoliset palvelut. Lisätietoja lomaosakkeista: Jäsenelle Jäsenedut 8 KTH Maaliskuu 2013

9 Alueyhdistysten tapahtumat vuonna 2013 Alueyhdistysten puheenjohtajat kokoontuivat Helsinkiin suunnittelemaan alueyhdistysten tulevaa vuotta sekä kuulemaan ajankohtaisia asioita Kelasta ja yhdistyksestä. Alueyhdistykset muodostavat myös yhdistyksen lakko-organisaation, joten päivien aikana käytiin läpi myös työtaistelutilanteita koskevaa lainsäädäntöä ja sopimusmääräyksiä. Kelan toimihenkilöyhdistyksessä on 17 alueyhdistystä, jotka toimivat yhdistyksen hallituksen antamien toimintaohjeiden puit- teissa. Alueyhdistysten toimikunnat suunnittelevat ja järjestävät erilaisia tiedotus-, koulutus- ja vapaa-ajan tilaisuuksia, joista tiedotetaan alueellisesti sitä mukaa kun suunnitelmat valmistuvat. Vuonna 2012 erilaisiin alueyhdistysten tilaisuuksiin osallistui lähes 2000 jäsentä. Alueyhdistysten puheenjohtajat 2013 ovat: Alueyhdistys Puheenjohtaja Toimipaikka Keskushallinto Tiina Ropponen Kela, Päätalo Pohjois-Pohjanmaa Kaisa Salmivuori-Väänänen Kela, Oulun toimisto Kainuu Sirpa Liimatta Kela, Kuhmon toimisto Etelä-Savo Tarja Pärnänen Kela, Mikkelin toimisto Satakunta Heidi Aula Kela, Rauman toimisto Varsinais-Suomi Annika Vormisto-Äikäs Kela, Turun toimisto Kymi Sari Pelkola Kotkan Vakuutuskassa Helsinki Ulla Karilainen Kela, Vuosaaren toimisto Lappi Marketta Eskelinen Kela, Rovaniemen toimisto Etelä-Pohjanmaa Aila Aho Kela, Seinäjoen toimisto Keski-Suomi Kalle Lahtinen Kela, IT-osasto Jyväskylä Pohjois-Karjala Virpi Smura Kela, Lieksan toimisto Etelä-Karjala Hannele Ruokonen Kela, Lauritsalan toimisto Pohjois-Savo Sirpa Happonen Kela, Iisalmen toimisto Pirkanmaa Kirsi Pentinmäki Kela, Tampere Hervannan toimisto Etelä-Suomi Laura Korjula Kela, Vantaa Hakunilan toimisto Työpaikkakassojen Toimihenkilöt Sari Pelkola Kotkan Vakuutuskassa Alueyhdistysten puheenjohtajat kokoontuivat Helsingissä. 9

10 Vuoden 2013 stipendit tulevat hakuun! Opiskeletko kehittyäksesi ammatissasi? Tukeeko harrastustoiminta työtäsi? Jos vastasit kyllä, niin sinulla on mahdollisuus hakea Kelan toimihenkilöyhdistyksen stipendiä! Kelan toimihenkilöyhdistys jakaa vuosittain stipendejä tukeakseen jäsenten ammatillista kehittymistä opiskelun tai harrastustoiminnan kautta. Stipendiä ei voida kuitenkaan myöntää kahtena vuotena peräkkäin, tai sellaisiin opintoihin ja harrastuksiin, joihin on saanut stipendin aikaisempina vuosina. Etusija annetaan hakijoille, joiden oma taloudellinen panos on merkittävä. Etusijalle menevät myös ne hakemukset, joiden kohteena oleva opinto tai harrastus on alkanut, jatkunut tai päättymässä vuonna Stipendien saajista päättää yhdistyksen hallitus huhtikuun kokouksessaan. Täytä sähköinen hakemus mennessä kotisivuillamme osoitteessa Jäsenelle Lisätietoja stipendistä antaa Hannele Vartiainen p Koonnut: Hannele Vartiainen KUVA Kela Vieraskynässä: KTH-lehteen kirjoittavat artikkeleita ja kolumneja pääasiassa Kelan toimihenkilöyhdistyksen omat toimijat. Vieraskynässä palstaan pyydämme kolumneja vierailevilta kirjoittajilta. Ensimmäiseksi kirjoittajaksi lupautui Kelan henkilöstöjohtaja Pasi Lankinen. Kelan henkilöstöjohtaja Pasi Lankinen Kuka olet ja mistä tulet? Pasi Riihimäeltä. Hämäläistynyt karjalaisevakon jälkeläinen. Miten Kelan toimihenkilöyhdistyksen toimijat näkyvät työssäsi? Yhteistyö on arkipäiväistä, ovathan Ritva ja Tiina (pääluottamusmies Ritva Timonen ja työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa) henkilöstöosastolaisia. Lisäksi tapaamiset Helin (puheenjohtaja Heli Martinmäki) ja muiden Toimihenkilöyhdistyksen edustajien kanssa ovat säännöllisiä työryhmätyön ynnä muun yhteydenpidon kautta. Mitkä asiat sinua työllistävät tällä hetkellä eniten? Toivoisin voivani vastata tähän, että Kelasta huipputyöpaikka -hankkeen mukaiset projektit. Merkittävän loven ajankäyttöön ottavat kuitenkin myös HR-esimiestuki ja työnantajatoiminta. Eli tasapainoa kehittämistyön sekä muun hallinto- ja esimiestyön välillä aika ajoin haetaan. Mistä syntyy onnistunut työpäivä? Siinä on sopivasti onnistumisen elämyksiä ja yhteisöllisyyttä. Byrokraatillekin ripaus luovuutta ja kehittämisen mahdollisuuksia tekee hyvää. Sille pakkotahtisuus ja kokoustunnelit ovat usein myrkkyä. Miten rentoudut vapaa-ajallasi? Pikapalautus työstä alkaa junassa kirjoja lukemalla ja jatkuu kotona lenkkeilemällä. Ylipäätään kaikki arkipäivän puuhastelu ystävien ja sukulaisten kanssa on sopivaa rentoutusta vapaa-ajalla. Mottosi? Asioilla on tapana järjestyä, tavalla tai toisella, eikä onni tule etsien, vaan eläen. 10 KTH Maaliskuu 2013

11 Vieraskynä TEKSTI Pasi Lankinen KUVA Grapica Oy YHTEISTYÖTÄ VAI YHTEISTOIMINTAMENETTELYÄ? Aloitin HR-urani 1980-luvun loppupuolella valtiovarainministeriössä. Ministeriön henkilökuntalehden nimi oli ja on edelleen Tiukka linja. Meillä Kelassa lehtemme nimi on Yhteispeli. Olen aika ajoin pohtinut, kuvastavatko henkilökuntalehtien nimet niitä todellisia arvoja, joita organisaatiossa edellytetään tai henkilökunnan keskuudessa kaivataan. Valtiovarainministeriön toimihenkilöiden ymmärrys niukkuuden jakamisesta 1990-luvun alkupuolella oli vahva. Kelassa puolestaan yhteispelin tarve ja välttämättömyys on toimihenkilöiden piirissä hyvin sisäistetty. Kelassa usein kuulee todettavan, ettei yhteistyökyky ole arvoistamme parhaiten käytännössä toteutunut. Luottamus on peruselementti, jonka varassa yhteistyö joko onnistuu tai epäonnistuu. Yritysten välistä yhteistoimintaa rakennettaessa on voitu painottaa luottamusta toisen kompetenssiin. Lisäksi yritykset ovat pyrkineet vakuuttumaan toistensa samankaltaisesta arvopohjasta ja siitä, että molempien aikomukset toista kohtaan ovat hyvät. Yritysten välistä yhteistyötä on voitu jakaa kolmeen luokkaan, joita ovat operatiivinen, taktinen ja strateginen yhteistyö. Operatiivinen yhteistyö perustuu tavaran ja palveluiden vaihtoon. Taktisessa yhteistyössä on voitu yhdistää yritysten prosesseja ja poistaa päällekkäisyyksiä. Strategisessa yhteistyössä kumppanit ovat riippuvaisia toisistaan, sillä yhteistyö edellyttää syvällistä oman tietopääoman paljastamista ja luovuttamista yhteiseen käyttöön. Myös Kelan organisaatioiden voisi olla hyvä aika ajoin pohtia yhteistyön peruselementtien rakentamista. Meillä kuitenkin on yhteinen arvopohja ja hyvät edellytykset todelliseen strategiseen yhteistyöhön. Kaikkea ei tarvitse tehdä itse, sillä kaverillakin on osaamista, joka tukee omaa tekemistä. Kelassa yleinen arvio on, että yhteistoiminta henkilöstön ja työnantajan edustajien välillä on hyvällä tasolla. Myös henkilöstön ja työnantajien edustajien välisessä yhteistoiminnassa menestyminen perustuu luottamukseen ja toisen arvostamiseen. Hyvän tason ylläpitäminen Kelassa vaatii näiden tekijöiden vaalimista. Tämä edellyttää toimivaa vuoropuhelua työnantajan ja henkilöstön välillä sekä oikea-aikaista tiedottamista ja linjakkaita johtamis- ja organisaatiokäytäntöjä. Yhteistoimintamenettely elää ajassa, ja yhteistoimintajärjestelmän tulee vastata johtamis- ja hallintojärjestelmää. Kelassa siirtyminen kaksiportaiseen hallintomalliin edellyttää yhteistoimintamenettelyn painopisteen siirtämistä paremmin vakuutuspiiritasolle. Yhteistoimintatoimikuntien muodostamisessa on hyvä muistaa, ettei niitä ole järkevää perustaa liian korkealle tai liian matalalle tasolle henkilöstön vaikutusmahdollisuuksien vuoksi. Siksi johtamisjärjestelmän mukainen yhteistoimintamalli toimii yleensä parhaiten. Linjakkaisiin johtamiskäytäntöihin kuuluu yhteistyö henkilöstön edustajien kanssa. Tätä menettelyä ei ole syytä ulkoistaa vain HR:n vastuulla olevaksi asiaksi. Aivan liian usein yhteistoimintamenettely saatetaan nähdä byrokraattisena vaiheena päätöksenteon lopussa. Tällöin henkilöstön kuuleminen, ei niinkään kuunteleminen ja vuorovaikutus, nähdään prosessin tärkeimpänä lisäarvona. Teknologiateollisuudessa osapuolet ovat laatineet yhteistoiminnan tasomittarin, jolla mitataan seuraavia kuutta tekijää: liiketaloudellisia tavoitteita, tuottavuuden kehittämistä yhteistoiminnassa, tavoitteiden toteuttamista, luottamusta ja vuorovaikutusta, johtamis- ja organisaatiokäytäntöjä sekä paikallista sopimista. Myös Kelassa voisi olla mielenkiintoista selvittää, miten työnantajan ja henkilöstön edustajat suhtautuvat muun muassa taloudellisiin ja tuottavuuden kehittämistavoitteisiin ja miten näitä käsitellään yhteistoimintamenettelyssä. Selvää kuitenkin on, että avain Kelan menestykseen on toiminnan kehittäminen työnantajan ja henkilöstön yhteisvoimin. Pidetään siis yhdessä huolta yhteistoimintajärjestelmämme toimivuudesta edetessämme kohti uutta Kelaa. 11

12 työniloa TEKSTI Tiina Norppa KUVA Studio Onni Työstä iloa! Saadessani pyynnön kirjoittaa juttu upouuteen KTH-lehteen tunsin ylpeyttä, että olemme saaneet oman lehden aikaiseksi. Ensimmäisenä tuli mieleeni kirjoittaa työnilosta. Onko edes sallittua kokea työniloa näinä aikoina, jolloin työmarkkinat ovat rakennemuutoksen kourissa, irtisanomiset ja lomautukset ovat tiedotusvälineiden otsikoissa ja meillä Kelassa vain mennään kohti uutta? Voiko tässä mitenkään olla hyvissä fiiliksissä? Pohdiskelen, mitkä asiat minua eniten ilahduttavat työssäni tällä hetkellä. Kirjoittaessani valitsen tietoisesti positiivisen ajattelun enkä salli itselleni helposti mukaan tulevia mutta kun -ajatuksia. Tutkijat kertovat, että myönteisillä ihmisillä on paremmat valmiudet käsitellä vastoinkäymisiä ja myös keinoja päästä eroon huonosta fiiliksestä. Paha mieli kuormittaa elimistöä, ja myönteisyys puolestaan vaikuttaa positiivisesti terveyteemme. Jotkut sanovat, että ajattelu johtaa tunteisiin, katsotaanpa siis, miten käy. Ensinnäkin Kela-työ ja luottamustehtävässä toimiminen on merkityksellistä. Filosofi Pekka Himanen sanoi Kela-päivillä Kelan olevan hyvinvointiyhteiskunnan viimeinen puolustuslinja. Jos linja murtuu, lopputulos on ennalta arvaamaton. Ihmiset taasen ovat kaikkein motivoituneimpia silloin, kun tekevät jotain yhdessä toisten kanssa ja joidenkuiden hyväksi. Kela-työ on juuri yhdessä tekemistä, teemme sitten työtämme paikallis-, alue- tai keskushallinnossa. Samoin luottamustehtävän hoitaminen on nimenomaan yhdessä tekemistä eri osapuolten kanssa. Arjen kiireessä saattaa joskus hämärtyä oman työn merkityksellisyys. Lähetin tammikuussa palkkalaskentaan verokortin. Itse asiassa on aika mukavaa, että minulla on jo useita vuosia ollut työnantaja, joka pyytää verokorttiani. Tuttavapiiristäni olen huomannut, että kaikkien työikäisten kohdalla näin ei tällä hetkellä ole. Melko varmasti voin luottaa siihen, että työt edelleen jatkuvat. Toimihenkilöyhdistyksemme tekee jatkossakin kaikkensa, että työpaikat Kelassa säilyvät. Tärkeimmän työniloa minulle tuottavan asian olen säästänyt viimeiseksi. He ovat työkaverini. Minulla on tällä hetkellä työntekopaikka sekä Helsingissä että Tampereella, joissa molemmissa lähimmät työkaverit menevät heittämällä yli arviointiasteikon, jos heitä yrittää arvioida kouluarvosanoin. Työyhteisö, joka on enemmän kuin lähimmät työkaverit, niin Helsingissä kuin Tampereella tukee minua tarvitessani, saan apua, ohjeita ja neuvoja. Kokeneet yt-valtuutetut hoitavat omaa luottamustehtäväänsä rautaisella ammattitaidolla, ja uusien yt-valtuutettujen koulutuksessa esiin nousivat innostus, aktiivisuus sekä valtava halu oppia. Tämän mahtavan porukan kanssa on hyvä tehdä töitä yhdessä. Pardiasta saan tukea tekemiseeni ystävällisesti, ammattitaitoisesti Siis voi hitsit, mikä fiilis! ja nopeasti. Unohtaa ei sovi esimiehiäni, jotka haluavat aidosti tehdä Kelasta huipputyöpaikan. 12 KTH Maaliskuu 2013

13 TEKSTI Heli Martinmäki KUVA Istockphoto / Grapica Oy Kelassa voimaan astuneet työaikajoustot Yhdistys neuvotteli Kela-työnantajan kanssa kesällä 2012 uudet työaikajoustomuodot Kelaan. Näitä ovat keskimääräinen työaika, tiivistetty työaika ja työaikapankki. Kaikki sovitut työaikajoustot edellyttävät aina kirjallista sopimista työnantajan edustajan ja toimihenkilön välillä. Pääsääntöisesti kaikissa työaikajoustojen muodoissa sopimus tehdään vuodeksi kerrallaan. Sopimuksen voi tehdä myös lyhyemmäksi ajaksi tai tiettyä työtehtävää varten. Sovitun työaikajouston voi irtisanoa niin työnantaja kuin toimihenkilö. Irtisanominen tapahtuu kirjallisesti. Sovittua työaikaa noudatetaan irtisanomisen jälkeen kahden viikon jakson päättymiseen saakka. Keskimääräinen työaika Tässä työaikamuodossa viikoittainen työaika tasoittuu keskimäärin 36 tunniksi ja 15 minuutiksi kahden viikon ajanjakson aikana. Päivittäinen työaika sijoittuu 5-10 tunnin välille. Esimies ja toimihenkilö sopivat yhdessä työvuorosuunnitelmaan jakson työpäivät ja varmistavat sen, että päivittäinen työaika tasoittuu sovittuun keskimäärään kahden viikon aikana. Liukuvaa työaikaa ei tässä mallissa noudateta, joten mahdollisesti syntyneet miinus- tai plussasaldot eivät siirry seuraavalle jaksolle. Keskimääräisessä työajassa koulutuspäivän, arkipyhän ja matkapäivän pituus on 7 h 15 min. Tiivistetty työaika Tiivistetyssä työajassa kymmenen päivän työt tehdään yhdeksässä päivässä. Tällöin työpäivän pituus on pääsääntöisesti 8 tuntia ja 3 minuuttia. Ns. vapaapäivä pidetään jakson jälkimmäisellä viikolla. Liukumamahdollisuus on käytössä. Tiivistetyssä työajassa koulutuspäivän pituus on 8 h 3 min, mutta arkipyhän, vuosiloman tai muun palkallisen vapaan pituus on tällä jaksolla 7 h 15 min. Työaikapankki Työaikapankkiin voi siirtää ylityökorvaukset (TESin 13 :n mukaiset). Ylityöt tallennetaan pankkiin korotettuina tunteina, ja niiden enimmäismäärä voi olla 108 tuntia ja 45 minuuttia (kolme viikkoa). Esimerkiksi lauantaina tehty 6 tunnin ylityö tarkoittaa 12 tunnin viemistä työaikapankkiin. Vapaat pyritään aina pitämään sen kalenterivuoden aikana, jolloin ne ovat syntyneet. Mikäli tämä ei ole mahdollista, tulee ylityötunnit pitää vapaina seuraavien kahden vuoden aikana. Pankkivapaat annetaan kokonaisina työpäivinä (7 tuntia ja 15 minuuttia), ellei toisin sovita. Työaikapankkivapaiden tarkempi pitoajankohta sovitaan samassa yhteydessä, kun vuosilomien ajankohtia suunnitellaan, tai muuna sovittuna ajankohtana. Toimihenkilöllä on oikeus pitää vapaat sovittuna aikana. Toimihenkilön pyynnöstä tai milloin painavat toiminnalliset syyt sitä edellyttävät, voidaan vahvistetusta suunnitelmasta poiketa. Tällainen painava toiminnallinen syy ei ole esimerkiksi ruuhkainen etuustilanne. Mikäli uudesta ajankohdasta ei päästä sopimukseen, työnantajan on tällöin ilmoitettava vapaan uudesta ajankohdasta toimihenkilölle vähintään kaksi kuukautta ennen vapaan alkamista. 13

14 Ajankohtaista toimistolta Tule mukaan jäsenristeilylle! Kelan toimihenkilöyhdistys järjestää jäsenristeilyn M/S Tallink Europalla. 22 tunnin risteilyllä Tallinnaan herkuttelemme buffetravintolassa, viihdymme hyvän ohjelman parissa ja shoppailemme moderneissa myymälöissä. Sunnuntaina on neljä tuntia aikaa käydä Tallinnassa. Varaa päivät jo kalenteriisi! Ilmoittautumisen alkamisesta tiedotetaan jäsentiedotteella. Vaikuta tes-tavoitteisiin! Mikä harmittaa työelämässä? Mihin haluat parannusta? Nykyinen yhdistyksen ja Kelan neuvottelema työehtosopimus on voimassa asti. Yhdistys aloittaa valmistautumisen neuvottelukierrokseen hyvissä ajoin perinteisellä tes-tavoitekyselyllä jäsenilleen. Vastaa ja vaikuta osoitteessa Tes-kysely. Vastausaikaa on saakka. Tarkista yhteystietosi Yhdistyksen tiedotteet lähetetään vuoden 2014 alusta suoraan jäsenen antamaan sähköpostiosoitteeseen. Tarkista siis, että yhteystietosi ja varsinkin sähköpostiosoitteesi ovat Pardian sähköisessä asioinnissa ajan tasalla. Sähköisen asioinnin kautta tietonsa päivittäneiden kesken arvotaan kuukausittain tuotepalkintoja. Kampanja on voimassa asti. Ohjeet sähköiseen asiointiin löytyvät osoitteesta Työhyvinvointikoulutusta jäsenille TJS Opintokeskus järjestää koulutuksia eri paikkakunnilla otsikolla Työhyvinvointi muutoksessa. Osallistujat saavat käytännön työvälineitä työelämän muutostilanteiden kohtaamiseen työyhteisötasolla. Lue lisää osoitteesta Jäsenelle -> Tiedotteet 2012 Jäsentiedote 16/2012. Seuraavat koulutukset: Turku klo 17-20, ilmoittautuminen mennessä. Oulu klo 17-20, ilmoittautuminen mennessä. Tampere klo 17-20, ilmoittautuminen mennessä. Helsinki klo 17-20, ilmoittautuminen mennessä. Jäsenhankintakampanja starttaa Kelan toimihenkilöyhdistys aloittaa jäsenhankintakampanjan. Uusi jäsen saa 25 euron tervetuliaisedun. Uuden jäsenen hankkinut palkitaan laadukkaalla 40 euron arvoisella Fiskarsin aamiaisveitsisetillä. Kaikkien kampanjan aikana uusia jäseniä hankkineiden kesken arvotaan viikonloppulomia yhdistyksen lomaosakkeisiin. Lue lisää osoitteesta 14 KTH Maaliskuu 2013

15 Ledaren Mitt i en villervalla av omändringar - vad förändras? FPA är starkt på väg i en ny riktning, och strävar till att ta i bruk allt mera kundvänliga tjänster. För oss anställda ter detta sig som en stor mängd massiva reformeringsprojekt. Vi strävar som förening till att i varje projekt påverka reformerna så att de genomförs på det sätt en god personalpolitik förutsätter. När farten är hög, är det slutliga resultatet inte alltid färdigt uttänkt av arbetsgivaren. Även de på varandra belägda projekten ger envar en tankeställare. Belägger sig vårt utvecklingsarbete alltför mycket på varandra? För samarbetsfullmäktigen som påbörjade sitt uppdrag i början av år 2013 ser framtiden arbetsfull ut, då man bl.a. förhandlar om de anställdas nya arbetsbeskrivningar och arbetsplatser. I dagens läge har man ett allt större behov att stöda orkandet i arbete, och med tanke på förlängningen av arbetskarriärerna fordrar saken uppmärksamhet. Vi fpa-anställda är nog de som toppar i denna fråga, för i förra året var vår ålder vid övergången i pension i medeltal 62,7 år. Så det ser ut som om vi inom FPA hade i regel grundsakerna i ordning. Jag tror även att först med föreningens framförhandlade flexibla arbetstider möjliggörs att mänskorna orkar längre i sina arbeten. I mitten av allt detta är jag väldigt lycklig över att vi inte har uppsägningshot på grund av produktiva och ekonomiska skäl. Av nyheterna framgår att detta är dagens läge på andra arbetsplatser i Finland. I mitten av all villervalla är det skäl att minnas varför vi stannar i våra jobb på FPA. Själv ser jag som orsaker till det bl.a. alla de trevliga arbetskamraterna, de många under årens lopp tillkomna arbetsförmånerna samt det att vi tillsammans utför ett betydande samhälleligt arbete som syftar på att stöda det finska folkets välbefinnande. Med en önskan om sol på vårskaren Heli Martinmäki ordförande En god personalpolitik i fokusen. 15

16 Jäsenhankintakampanja Kelan toimihenkilöyhdistyksen jäsenhankintakampanja alkaa Uusi jäsen saa Pardian ja Kelan toimihenkilöyhdistyksen jäsenetujen lisäksi liittymislahjana 25 euron tervetuliaisedun! Uuden jäsenen hankkinut palkitaan laadukkaalla 40 euron arvoisella Fiskars Aamiaisveitsisetillä. Kaikkien jäsenhankintakampanjan aikana uusia jäseniä hankkineiden kesken arvotaan lisäksi viikonloppulomia yhdistyksen lomaosakkeisiin. Lue lisää Kelan toimihenkilöt ry:n kotisivuilta osoitteesta Kelan toimihenkilöt ry Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa Asiamies Hannele Vartiainen, Jäsenrekisterisihteeri Ulla Noponen, (ma-pe klo 9-12), Lomamökkivaraukset ja peruutukset tehdään sähköisesti jäsensivuilla olevan sähköisen lomakkeen kautta. Lisätietoja tarvittaessa Päivi Virta , (ma-pe klo 12-15),

KANNATTAA TURVATA HUOMINEN

KANNATTAA TURVATA HUOMINEN KANNATTAA TURVATA HUOMINEN Sisältö Jäsenyys on turvanasi... 3 Jäsenenä saat monia etuja... 3 Tervetuloa Kelan toimihenkilöyhdistykseen... 4 Jäsenmaksu... 4 Hyödynnä asiantuntijaverkostoamme... 4 Yhdistyksemme

Lisätiedot

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 AIHE KOETTIIN KIINNOSTAVAKSI YLI TUHAT VASTAAJAA 1008

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon!

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon! Osaaja tekee. Shutterstock Liity Verovirkailijain Liittoon! Verovirkailijain Liitto tukenasi työelämässä VISIO Verovirkailijain Liitto on Verohallinnon suurin ja vaikuttavin henkilöstöjärjestö, joka neuvottelee

Lisätiedot

Työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu. Osela Tampereen kaupunkiseudun TYP:n johtaja Tommi Eskonen

Työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu. Osela Tampereen kaupunkiseudun TYP:n johtaja Tommi Eskonen Työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu Osela 9.6.2016 Tampereen kaupunkiseudun TYP:n johtaja Tommi Eskonen Työllistymistä edistävällä monialainen yhteispalvelu (TYP) Yhteistoimintamalli, jossa

Lisätiedot

TYP-lain toimeenpano missä mennään? TYP-päivät Lappeenrannassa 27.10.2015 Ylitarkastaja Hanna Liski-Wallentowitz, TEM

TYP-lain toimeenpano missä mennään? TYP-päivät Lappeenrannassa 27.10.2015 Ylitarkastaja Hanna Liski-Wallentowitz, TEM TYP-lain toimeenpano missä mennään? TYP-päivät Lappeenrannassa 27.10.2015 Ylitarkastaja Hanna Liski-Wallentowitz, TEM Työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu Yhteistoimintamalli, jossa TE-toimisto,

Lisätiedot

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA SOPIMUS SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 334/2007 (jatkossa yhteistoimintalaki) mukaan työnantajan tulee antaa henkilöstölle oikea-aikaisesti riittävästi

Lisätiedot

KÄRÄJÄOIKEUKSIIN SAAPUNEET ASIAT

KÄRÄJÄOIKEUKSIIN SAAPUNEET ASIAT KÄRÄJÄOIKEUKSIIN SAAPUNEET ASIAT 1.1.-31.12.2015 21.1.2016 Alioikeus Rikos- Muut rikos- Pakko- Sakon Maaoikeus- Laajat Erill. turv.- Summaa- Avio- Muut Velka- Yritys- Konk. Ulosotto- Yhasiat oik.asiat

Lisätiedot

Turun väestökatsaus. Lokakuu Kymmenen suurimman väestönkasvun ja väestötappion kuntaa tammi-lokakuussa 2016

Turun väestökatsaus. Lokakuu Kymmenen suurimman väestönkasvun ja väestötappion kuntaa tammi-lokakuussa 2016 Kymmenen suurimman väestönkasvun ja väestötappion kuntaa tammi-lokakuussa 2016 Helsinki 6 732 Vantaa 4 058 Espoo 3 825 Tampere 3 007 Oulu 1 707 Turku 1 525 Jyväskylä 1 432 Kuopio 911 Lahti 598 Järvenpää

Lisätiedot

Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5

Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5 AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2016 Sivu 1 (5) AY- JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN KOULUTUS 2016 Viestintäalan toimihenkilöt ja tekniset toimihenkilöt Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus

Lisätiedot

, , , ,5 48,75 52

, , , ,5 48,75 52 1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Vuosivapaajärjestelmässä työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain 1.1.2017 alkaen vuosivapaata. Niissä työsuhteissa, jotka alkavat 1.1.2017 tai sen

Lisätiedot

Rakennusala työllistää RT:n katsaus Tapio Kari

Rakennusala työllistää RT:n katsaus Tapio Kari Rakennusala työllistää RT:n katsaus Tapio Kari Rakennusteollisuus RT Tapio Kari Rakennusteollisuus RT Tapio Kari Rakennusteollisuus RT Tapio Kari Rakennusteollisuus RT Tapio Kari Työkokeilu Kuuden euron

Lisätiedot

YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014

YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014 YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014 Työryhmä Hänninen Seppo, henkilöstöjohtaja Jussila Risto, pääluottamusmies JHL Ketola Kari, työsuojelupäällikkö Koskela Satu, pääluottamusmies KTN Lampela Ritva,

Lisätiedot

Kaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta

Kaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta 1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain

Lisätiedot

Turun väestökatsaus. Marraskuu Kymmenen suurimman väestönkasvun ja väestötappion kuntaa tammi-marraskuussa 2016

Turun väestökatsaus. Marraskuu Kymmenen suurimman väestönkasvun ja väestötappion kuntaa tammi-marraskuussa 2016 Kymmenen suurimman väestönkasvun ja väestötappion kuntaa tammi-marraskuussa 2016 Helsinki 7 225 Vantaa 4 365 Espoo 4 239 Tampere 3 090 Oulu 1 867 Turku 1 687 Jyväskylä 1 392 Kuopio 882 Lahti 621 Järvenpää

Lisätiedot

FINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA

FINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA 14.11.2016 FINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA 1. Työaikapankin käsite ja tarkoitus Työaikapankilla tarkoitetaan työ- ja vapaa-ajan

Lisätiedot

VÄESTÖKATSAUS syyskuu 2016

VÄESTÖKATSAUS syyskuu 2016 VÄESTÖKATSAUS syyskuu 2016 Ennakkoväkiluku 173 922 Muutos 9 kk -788 Hämeen parasta kehittämistä! Henkilöä Kanta-Hämeen ennakkoväkiluku syyskuun lopussa oli 173 922. Yhdeksän kuukauden aikana eli vuoden

Lisätiedot

VÄESTÖKATSAUS elokuu 2016

VÄESTÖKATSAUS elokuu 2016 VÄESTÖKATSAUS elokuu 2016 Ennakkoväkiluku 174 113 Muutos 8 kk -597 Hämeen parasta kehittämistä! Henkilöä Kanta-Hämeen ennakkoväkiluku elokuun lopussa oli 174 113. Kahdeksan kuukauden aikana eli vuoden

Lisätiedot

Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA

Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 1.2.2017 31.1.2018 Puuliitto puuliitto.fi 1 Metsäkonealan työehtosopimus on voimassa 1.2.2017 31.1.2018. TYÖAIKA Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa

Lisätiedot

AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2017 Sivu 1 (5) VIESTINNÄN KESKUSLIITTO. Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5

AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2017 Sivu 1 (5) VIESTINNÄN KESKUSLIITTO. Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5 AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2017 Sivu 1 (5) AY- JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN KOULUTUS 2017 Viestintäalan toimihenkilöt ja tekniset toimihenkilöt Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus

Lisätiedot

VOIKO TAMPERE KASVAA RAJATTA JA KIVUTTA, PYSYYKÖ PIRKANMAA KYYDISSÄ?

VOIKO TAMPERE KASVAA RAJATTA JA KIVUTTA, PYSYYKÖ PIRKANMAA KYYDISSÄ? VOIKO TAMPERE KASVAA RAJATTA JA KIVUTTA, PYSYYKÖ PIRKANMAA KYYDISSÄ? Poris sul menee hyvi, nii kaua ku alkaa mennä hyvi - Veli-Pekka Ketola - - Suomen kakkoskeskus - Melko täydellinen sijainti - Kasvava

Lisätiedot

Ilmoittautuneet eri henkilöt maakunnittain 2012-2016 1. Opetuskieli. Tutkintokerta kevät 2016

Ilmoittautuneet eri henkilöt maakunnittain 2012-2016 1. Opetuskieli. Tutkintokerta kevät 2016 Ilmoittautuneet eri henkilöt maakunnittain 2012-2016 1 kevät 2016 Miehet Naiset Miehet Naiset Miehet Naiset Uusimaa 4968 6690 11658 593 753 1346 5561 7443 13004 Varsinais- 1333 1974 3307 104 104 208 1437

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

Kaikkia uutisia ei todellakaan tule luettua, mutta jos otsikko antaa kipinää vaikkapa autopuolen sopimuksista, niin luen silloin koko uutisen...

Kaikkia uutisia ei todellakaan tule luettua, mutta jos otsikko antaa kipinää vaikkapa autopuolen sopimuksista, niin luen silloin koko uutisen... 1) Luetko uutiskirjettä? 1. aina 66,3 % 2. useimmiten 28,2 % 3. joskus 3,9 % 4. harvemmin 1 % 5. en juuri koskaan 0,6% 2) Miten tarkoin luet läpi uutiskirjeen artikkelit? 1. Luen aina kaikki uutiset 19,4

Lisätiedot

Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus?

Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus? Kilpailukykysopimus Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus? Neuvottelujen kaksi keskeisintä asiaa olivat: Vuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla ja Työehtosopimusten uudistaminen 12 kuukauden

Lisätiedot

Lapin maahanmuuttotilastoja Anne-Mari Suopajärvi Lapin ELY-keskus

Lapin maahanmuuttotilastoja Anne-Mari Suopajärvi Lapin ELY-keskus Lapin maahanmuuttotilastoja Anne-Mari Suopajärvi Lapin ELY-keskus Lappi kodiksi maahanmuutto- ja kotouttamistyön ajankohtaisseminaari Rovaniemi 5.10.2016 Ulkomaan kansalaisten osuus väestöstä 31.12.2015

Lisätiedot

Etelä-Savon alueellinen verkostotapaaminen Mikkeli 19.02.2014 Verkostokuulumisia

Etelä-Savon alueellinen verkostotapaaminen Mikkeli 19.02.2014 Verkostokuulumisia Etelä-Savon alueellinen verkostotapaaminen Mikkeli 19.02.2014 Verkostokuulumisia Jaana Lerssi-Uskelin 7.3.2014 Alueilla tapahtuu, Etelä-Savo (2013) 19.2.Työhyvinvoinnin peruskäsitteet ja siitä saatu hyöty

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely

Yhteistoimintamenettely Yhteistoimintamenettely Yritystoiminnan muutokset Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Henkilöstövaikutukset ja töiden järjestelyt (32 ) Yt-neuvottelut,

Lisätiedot

Kunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 13/2016 liite 3 1 (7)

Kunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 13/2016 liite 3 1 (7) Kunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 13/2016 liite 3 1 (7) LUOTTAMUSMIES- KOULUTUS 18. 19.1. Kuopio LM-perusopinnot 1 18.1. Kunnan toiminta, talous ja tietosuoja verkkokurssi 15.2. Verkkokurssi 26.

Lisätiedot

sosiaalialan menestystekijä

sosiaalialan menestystekijä sosiaalialan menestystekijä Osaaminen, vuorovaikutus, tahto. {Osaaminen on tietoa, taitoa ja oikeaa asennetta.} Ammattijärjestö Talentia edistää jäsentensä urakehitystä vaikuttamalla sosiaalialan lainsäädäntöön,

Lisätiedot

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta.

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta. Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 1. YLEISTÄ Kymen terveydenhoitajayhdistys ry on perustettu 29.11.1945 Kotkassa nimellä Suomen terveydenhoitajayhdistys ry:n Kymen osasto. Alkanut vuosi on yhdistyksen

Lisätiedot

Maakuntien ja seutukuntien suhdanteet

Maakuntien ja seutukuntien suhdanteet Maakuntien ja seutukuntien suhdanteet Lokakuu 2016 Tilastokeskuksen aineistoja Meeri Koski Koko yritysliikevaihdon trendit Q1/15-Q1/16 Vuosi 2010=100 115 110 105 100 95 90 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2

Lisätiedot

Kuntajohdon seminaari Mikkelissä

Kuntajohdon seminaari Mikkelissä Kuntajohdon seminaari Mikkelissä 8.6.2016 Elli Aaltonen ylijohtaja Itä-Suomen aluehallintovirasto Itä-Suomen aluehallintovirasto 2.6.2016 1 Strategiset painopisteet ja yhteiset toimintatavat 2 Itä-Suomen

Lisätiedot

Kaupunkiseutujen rooli kunta- ja maakuntauudistuksessa. Konsernijohtaja Juha Metsälä

Kaupunkiseutujen rooli kunta- ja maakuntauudistuksessa. Konsernijohtaja Juha Metsälä Kaupunkiseutujen rooli kunta- ja maakuntauudistuksessa Konsernijohtaja Juha Metsälä 4.11.2016 Suomen väestö ikääntyy, yli 65-vuotiaat suurin ikäryhmä vuodesta 2032 eteenpäin Pohjola Rakennus Oy, konserninjohtaja

Lisätiedot

Sporttimerkonomi - koulutus -

Sporttimerkonomi - koulutus - Tuntuuko sinusta, että tarvitset lisää osaamista tulevaisuuden haasteisiin infotilaisuus 20.5.2013 klo 17-19 Sporttimerkonomi - koulutus - Koulutusohjelma tähtää liiketalouden perustutkinnon, merkonomi,

Lisätiedot

Sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2016 - JHL

Sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2016 - JHL 18.11.2016 Sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2016 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA 1. LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Peruskurssit, 3 kpl - Uuden luottamusmiehen

Lisätiedot

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa Hallitus 11.12.2013 LIITE 14 Kyselyn yhteenveto Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen 10.4.2013 Voimassa asti 19.4.2013 Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti

Lisätiedot

TYÖELÄMÄÄN OHJAUS -Opintopiirin työkirja. Minä työsuhteen päättyessä. ESR/Väylä -hanke Rita Koivisto 30.5.2013 Rovaniemi

TYÖELÄMÄÄN OHJAUS -Opintopiirin työkirja. Minä työsuhteen päättyessä. ESR/Väylä -hanke Rita Koivisto 30.5.2013 Rovaniemi TYÖELÄMÄÄN OHJAUS -Opintopiirin työkirja Minä työsuhteen päättyessä ESR/Väylä -hanke Rita Koivisto 30.5.2013 Rovaniemi TYÖELÄMÄÄN OHJAUS - Opintopiirin työkirja Työelämään ohjauksen opintopiirin työkirja

Lisätiedot

KUMPPANUUSSOPIMUS. Sopimuksen osapuolet ja soveltaminen

KUMPPANUUSSOPIMUS. Sopimuksen osapuolet ja soveltaminen KUMPPANUUSSOPIMUS Rantasalmen kunnassa Rapiapajalla ja Remmituvassa tapahtuvaa työllistämistä ja kuntouttavaa työtoimintaa sekä nuoren työelämään valmentautumisjaksoa varten. Sopimuksen osapuolet ja soveltaminen

Lisätiedot

VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS

VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2017 31.1.2018 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.2.2017 31.1.2018 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari 31.8.2012 Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo 31.8.2012 KATJA NOPONEN OY 2011 Tulevaisuuspolku-palveluiden

Lisätiedot

Hyvä vapaaehtoistoiminnan kehittäjä ja aktiivi, lämmin kiitos hyvästä yhteistyöstä kuluneena vuonna!

Hyvä vapaaehtoistoiminnan kehittäjä ja aktiivi, lämmin kiitos hyvästä yhteistyöstä kuluneena vuonna! Hyvä vapaaehtoistoiminnan kehittäjä ja aktiivi, lämmin kiitos hyvästä yhteistyöstä kuluneena vuonna! Ensi vuotta käynnistämme innolla vapaaehtoistoiminnan juhlavuotena. Kutsumme sinutkin mukaan yhteiseen

Lisätiedot

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa

Lisätiedot

Satakunnan verkostotapaaminen

Satakunnan verkostotapaaminen Satakunnan verkostotapaaminen 28.02.2014 Jaana Lerssi-Uskelin 7.3.2014 Alueelliset verkostot Aluejakona ELY-alueet: 1. Satakunta 2. Etelä-Savo 3. Lappi 4. Pohjanmaa 5. Pohjois-Karjala 6. Etelä - Pohjanmaa

Lisätiedot

LIIKKUVA KOULU TUTKIMUSTEN JA SEURANNAN VALOSSA Koulut Liikkumaan Rovaniemi

LIIKKUVA KOULU TUTKIMUSTEN JA SEURANNAN VALOSSA Koulut Liikkumaan Rovaniemi LIIKKUVA KOULU TUTKIMUSTEN JA SEURANNAN VALOSSA Koulut Liikkumaan 23.2.2016 Rovaniemi Koulu liikuttaa ja istuttaa Liikkuva koulu -tutkimuksen tuloksia 2010 2015 Tuija Tammelin, Janne Kulmala, Harto Hakonen

Lisätiedot

haasteita ja mahdollisuuksia Terveempi Pohjois-Suomi 2 (TerPS2) - hanke

haasteita ja mahdollisuuksia Terveempi Pohjois-Suomi 2 (TerPS2) - hanke haasteita ja mahdollisuuksia Terveempi Pohjois-Suomi 2 (TerPS2) - hanke www.terps.fi 1 Terveempi Pohjois-Suomi2 Koordinaatio Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri Hankeaika 1.3.2012-31.10.2014 Kokonaisbudjetti

Lisätiedot

TOIMINNAN SUUNNITTELU 2016

TOIMINNAN SUUNNITTELU 2016 TOIMINNAN SUUNNITTELU 2016 Kemijärven Yrittäjät ry VISIO Kemijärven Yrittäjät ry tavoittelee vahvaa tulevaisuutta hoitamalla rakentavalla yhteistyöllä yrittäjyyden asiat kuntoon. Kemijärven Yrittäjät ry

Lisätiedot

Kelan toimenpiteet yhteispalvelun kehittämisessä!

Kelan toimenpiteet yhteispalvelun kehittämisessä! Kelan toimenpiteet yhteispalvelun kehittämisessä! 1 SAARISELKÄ 21.4.2011 Toimistoverkko 2011 Inari, Muonio, Kolari, Pello, Ylitornio, Tornio, Kemi, Tervola, Rovaniemi, Saarenkylä, Sodankylä, Kittilä, Salla,

Lisätiedot

Turvapaikanhakijoiden vastaanotto. Olli Snellman, Maahanmuuttovirasto Espoon monikulttuurisasiain neuvottelukunta

Turvapaikanhakijoiden vastaanotto. Olli Snellman, Maahanmuuttovirasto Espoon monikulttuurisasiain neuvottelukunta Turvapaikanhakijoiden vastaanotto Olli Snellman, Maahanmuuttovirasto Espoon monikulttuurisasiain neuvottelukunta 24.8.2016 Vastaanotto Vastaanottolain tarkoituksena on turvata kansainvälistä suojelua hakevan

Lisätiedot

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien

Lisätiedot

Julkaistu Helsingissä 3 päivänä heinäkuuta /2014 Liikenne- ja viestintäministeriön asetus

Julkaistu Helsingissä 3 päivänä heinäkuuta /2014 Liikenne- ja viestintäministeriön asetus SUOMEN SÄÄDÖSKOKOELMA Julkaistu Helsingissä 3 päivänä heinäkuuta 2014 517/2014 Liikenne- ja viestintäministeriön asetus radiotaajuuksien käyttösuunnitelmasta annetun liikenne- ja viestintäministeriön asetuksen

Lisätiedot

http://www.anpdm.com/newsletterweb/434a584672414159...

http://www.anpdm.com/newsletterweb/434a584672414159... Jos et pysty lukemaan tätä viestiä, klikkaa tästä. Kotisivulle Lähetä kaverille Muokkaa jäsentietoja TradenomiOnline 11/2015 1. AJANKOHTAISTA: Työsuojeluvaltuutetut valitaan nyt 2. AJANKOHTAISTA: Oletko

Lisätiedot

Tiedonkulku ja vuorovaikutus

Tiedonkulku ja vuorovaikutus Tiedonkulku ja vuorovaikutus Työkyky Työn kehittävyys 5 3,20 3,18 4 3,59 3,62 3 3,58 3,12 2 Esimiestyö 3,43 3,32 3,38 1 4,05 397 3,97 4,00 3,23 3,25 3,55 369 3,69 3,60 Ergonomia 3,37 Optimaalinen kuormitus

Lisätiedot

Tuomioistuinten työtilastoja vuodelta 2012

Tuomioistuinten työtilastoja vuodelta 2012 Toiminta ja hallinto Verksamhet och förvaltning 21/2013 Tuomioistuinten työtilastoja vuodelta 2012 21/2013 Tuomioistuinten työtilastoja vuodelta 2012 Oikeusministeriö, Helsinki 2013 18.4.2013 Julkaisun

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

Millainen on hyvä työhakemus?

Millainen on hyvä työhakemus? TYÖHAKEMUS- OPAS Millainen on hyvä työhakemus? Hyvä hakemus erottuu joukosta ja vastaa kysymykseen, miksi sinä olisit hyvä valinta tehtävään. Hakemuksessa voit tuoda omaa persoonaasi esiin, jopa ehkä enemmän

Lisätiedot

Teknologiatellisuuden työkaarimalli

Teknologiatellisuuden työkaarimalli Toimenpiteillä kohti pidempiä työuria Teknologiatellisuuden työkaarimalli Parempi työ seminaari 7.4.2014 Metallityöväen Liitto 1 Teknologiateollisuuden työehtosopimus 2011-2013 Ikääntyneet työntekijät

Lisätiedot

Alueelliset innovaatiot ja kokeilut -varojen alueellinen jako 2016 Ennakoitu rakennemuutos, euroa Kasvusopimukset, euroa Yhteensä, euroa Uudenmaan liitto 317 000 1 466 000 1 783 000 Hämeen liitto 183 000

Lisätiedot

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ HE 184/2013 vp Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi Kansaneläkelaitoksesta annetun lain :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi Kansaneläkelaitoksesta annettua

Lisätiedot

Kokoukselle valitaan kolme (3) puheenjohtajaa, kolme (3) sihteeriä sekä kaksi (2) pöytäkirjantarkastajaa.

Kokoukselle valitaan kolme (3) puheenjohtajaa, kolme (3) sihteeriä sekä kaksi (2) pöytäkirjantarkastajaa. Kokouksen järjestyssääntö Edustajakokouksen esityslistan 4. kohdassa tehdyn päätöksen mukaisesti kokouksessa noudatetaan järjestäytymismuotojen ja menettelytapojen osalta seuraavaa järjestyssääntöä: 1

Lisätiedot

Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma

Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 LOIMAAN KAUPUNKI Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 Yhteistoimintamenettelyn perusteet Loimaan kaupunginhallitus päätti 23.9.2013 yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä tavoitteena 2,4

Lisätiedot

Jäsenkirje 5/2013 27.8.2013

Jäsenkirje 5/2013 27.8.2013 1 Jäsenkirje 5/2013 27.8.2013 Hyvä yhdistysväki Tässä kirjeessä kerrotaan seuraavista asioista: Liiton organisaatiouudistus Revanssin toimituksen uudet yhteystiedot Yhdistysten juhlista ja tapahtumista

Lisätiedot

1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa.

1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa. 6 Työaika 1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa. 2. Säännöllinen työaika muussa kuin toimistotyössä on enintään 9

Lisätiedot

TILASTOTIETOJA KESÄYLIOPISTOJEN VUODEN 2011 TOIMINNASTA

TILASTOTIETOJA KESÄYLIOPISTOJEN VUODEN 2011 TOIMINNASTA TILASTOTIETOJA KESÄYLIOPISTOJEN VUODEN 2011 TOIMINNASTA Suomen kesäyliopistot r.y. Finlands sommaruniversitet r.f. The Association of Summer Universities in Finland Sisällysluettelo: Sivu 3 Kesäyliopiston

Lisätiedot

Yhteistyöstrategia 2012

Yhteistyöstrategia 2012 Yhteistyöstrategia 2012 Suunnitelma yhteistyön parantamiselle Länsi- Uudenmaan Pelastuslaitoksen ja alueen sopimuspalokuntien välillä Projekti Tavoitteet: Tämän kehittämisprojektin tavoitteena oli luoda

Lisätiedot

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA TEHY OPISKELIJAT ON OIKEUS KUULUA TEHYYN Tehy on Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattiliitto. Jäseninä voivat olla kaikki alan tutkinnon suorittaneet sekä alaa opiskelevat toisesta asteesta korkeakoulututkintoon

Lisätiedot

TYÖAIKALAKI. Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula

TYÖAIKALAKI. Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula TYÖAIKALAKI Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula 2016 www.dlapiper.com 2015 0 Työaikalain soveltamisala kauppatyöaikalain ja työaikalain yhdistäminen 1996 soveltamisalakiista ylempien toimihenkilöiden

Lisätiedot

Mielipiteitä meistä ja vesivoimasta. Sidosryhmätutkimus 2015

Mielipiteitä meistä ja vesivoimasta. Sidosryhmätutkimus 2015 Mielipiteitä meistä ja vesivoimasta Sidosryhmätutkimus 2015 1 Sisältö Tutkimuksen taustaa ja tavoitteita Tietoa vastaajista Tutkimuksen tulokset 2 Tutkimuksen taustaa ja tavoitteita Tutkimuksen tavoitteena

Lisätiedot

Savuton kunta

Savuton kunta Savuton kunta 2012 2015 Pirjo Nikula 30.10.2014 1 Kiitos! Lapin aluehallintovirasto PPSHP, Perusterveydenhuollon yksikkö luennoitsijat Pohjois-Pohjanmaan Sydänpiiri ry www.ppsydanpiiri.fi Kiviharjuntie

Lisätiedot

Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017

Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017 2016 Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017 Säännöllinen työaika 2-viikkojaksossa säännöllinen työaika on 80 tuntia. Lyhyemmästä kuin 4

Lisätiedot

1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN TYÖNTEKIJÖIDEN PALKANKOROTUKSET

1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN TYÖNTEKIJÖIDEN PALKANKOROTUKSET METALLITEOLLISUUDENHARJOITTAJAIN LIITTO MTHL:N TYÖNANTAJAT Jukka Huhtala/EL JÄSENTIEDOTE 3/2008 1 (5) 27.8.2008 Jakelu Rakennuspelti- ja teollisuuseristysalan jäsenliikkeet 1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN

Lisätiedot

Akavan Erityisalat 5.3.2106. Heli Martinmäki Kelan toimihenkilöt ry:n puheenjohtaja

Akavan Erityisalat 5.3.2106. Heli Martinmäki Kelan toimihenkilöt ry:n puheenjohtaja Akavan Erityisalat 5.3.2106 Heli Martinmäki Kelan toimihenkilöt ry:n puheenjohtaja 2 Kelassa uusi organisaatio 2016 Vuonna 2015 oli 24 vakuutuspiiriä ja 6 erityisyksikkö > vuonna 2016 on enää 5 vakuutuspiiriä,

Lisätiedot

Aloitustilaisuus

Aloitustilaisuus Uute Uutta tekemässä 2015-2018 Muutoksen ja hyvinvoinnin johtaminen Pohjois-Suomen seurakunnissa Aloitustilaisuus 26.10.2015 Miltä työssä näyttää nyt? Mitä työelämässä tapahtuu juuri nyt? Miten käy työhyvinvoinnille?

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

Helsingissä Kustannusosakeyhtiö Otava

Helsingissä Kustannusosakeyhtiö Otava Helsingissä Kustannusosakeyhtiö Otava JAKSON❶TAVOITTEET 1. Tutustu jaksoon 1. Kotona, koulussa ja kaupungissa. Mikä aiheista kiinnostaa sinua eniten? 2. Merkitse rastilla tärkein tavoitteesi tässä jaksossa.

Lisätiedot

Satakunta Lasten ja nuorten maakunta

Satakunta Lasten ja nuorten maakunta Satakunta Lasten ja nuorten maakunta Pertti Rajala Maakuntajohtaja 17.9.2013 1. Tilaisuuden taustat Maakunnassamme tehdään sektoreittain paljon erinomaista työtä lasten ja nuorten hyväksi Uudenlaiset palvelumme

Lisätiedot

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 11 Muista töihin mennessäsi 13 Muista työsuhteen päättyessä

Lisätiedot

Talent Partners Group / Forma & Furniture lukijatutkimus 2007 LUKIJATUTKIMUS 2007

Talent Partners Group / Forma & Furniture lukijatutkimus 2007 LUKIJATUTKIMUS 2007 LUKIJATUTKIMUS 2007 Lukijoiden ammattiryhmät Ammati Otos (kpl) %-koko otannasta Vähittäiskauppias 141 kpl. 70,5 % Sisäänostaja 7 kpl. 3,4 % Sisustussuunnittelija 11 kpl. 5,7 % Muu 41 kpl. 20,5 % Yhteensä

Lisätiedot

Eduskuntavaaliehdokkaat ja valitut kansanedustajat kunnanvaltuutettuina 2015 Kuntaliiton tiedote 20.4.2015 Tiedotteen liiteosio

Eduskuntavaaliehdokkaat ja valitut kansanedustajat kunnanvaltuutettuina 2015 Kuntaliiton tiedote 20.4.2015 Tiedotteen liiteosio Eduskuntavaaliehdokkaat ja valitut kansanedustajat kunnanvaltuutettuina 2015 Kuntaliiton tiedote 20.4.2015 Tiedotteen liiteosio Marianne Pekola-Sjöblom, tutkimuspäällikkö, p. 050 337 5634 Sirkka-Liisa

Lisätiedot

MSD - Kliininen lääketutkimus. IROResearch Lokakuu 2015

MSD - Kliininen lääketutkimus. IROResearch Lokakuu 2015 MSD - Kliininen lääketutkimus IROResearch Lokakuu 05 CORP-6897-000 /05 TUTKIMUKSEN TOTEUTUS Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää lääkärien suhtautumista kliiniseen lääketutkimukseen. Tutkimuksen

Lisätiedot

SATAKUNTA NYT JA KOHTA. Tunnuslukuja Satakunnan kehityksestä ( Osa I Miten meillä menee Satakunnassa)

SATAKUNTA NYT JA KOHTA. Tunnuslukuja Satakunnan kehityksestä ( Osa I Miten meillä menee Satakunnassa) SATAKUNTA NYT JA KOHTA Tunnuslukuja Satakunnan kehityksestä ( Osa I Miten meillä menee Satakunnassa) VTT, kehittämispäällikkö Timo Aro Porin kaupunki 25.10.2013 S I S Ä L T Ö 1. MITEN MEILLÄ MENEE SATAKUNNASSA?

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Yhdistystiedote 1/2016

Yhdistystiedote 1/2016 Yhdistystiedote 1/2016 Tärkeimmät: Aivoituksen aineistopäivä on pe 29.1. Raha-automaattiyhdistys (RAY) myönsi meille jälleen jäsenjärjestöavustuksen Jäsenmäärä kasvoi 2015 vuonna 12% Ystäväkurssilla vielä

Lisätiedot

Teema ja strategiset alueet. Yhdessä 2017. Suomi tulevaisuudessa. Suomi nyt. Suomen 100 vuotta. Kaikki suomalaiset ja Suomen ystävät

Teema ja strategiset alueet. Yhdessä 2017. Suomi tulevaisuudessa. Suomi nyt. Suomen 100 vuotta. Kaikki suomalaiset ja Suomen ystävät UUSIMAA Teema ja strategiset alueet Yhdessä 2017 Suomen 100 vuotta Suomi nyt Suomi tulevaisuudessa Kaikki suomalaiset ja Suomen ystävät 2 Monimuotoinen kokonaisuus 3 Hae mukaan Ehdotus juhlavuoden ohjelmaksi.

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen

Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen 14.2.2017 Taustaa Nykyisen YT-lain tavoitteet: 1. Edistää työnantajan ja työntekijän välistä sekä henkilöstöryhmien keskinäistä vuorovaikutusta perustuen oikea-aikaisesti

Lisätiedot

Asuinrakennukset vuoteen 2025 Uudistuotannon ja perusparantamisen tarve

Asuinrakennukset vuoteen 2025 Uudistuotannon ja perusparantamisen tarve Asuinrakennukset vuoteen 225 Uudistuotannon ja perusparantamisen tarve LIITERAPORTTI Uudisrakentamisen kuvatulosteet, Koko maa ja maakunnat Perusparantamisen taulukkotulosteet, Koko maa, maakunnat ja aravavuokratalot

Lisätiedot

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Kirkon alat ry:n luottamusmiesseminaari 11.-12.5.2016 Pekka Pietinen Luottamusmiestoiminnan järjestäminen Luottamusmiessopimus

Lisätiedot

Suunnitelmasta ei kannata tehdä liian raskasta ja hankalaa. Toimiva toimintasuunnitelma on yhdistyksen työskentelyä helpottava työkalu.

Suunnitelmasta ei kannata tehdä liian raskasta ja hankalaa. Toimiva toimintasuunnitelma on yhdistyksen työskentelyä helpottava työkalu. JHL-yhdistyksen toimintasuunnitelma MALLI Toimintasuunnitelmasta yleisesti Hallitus on vastuussa toimintasuunnitelman ja talousarvion laatimisesta, seurannasta ja arvioinnista Yhdistyksen toimintasuunnitelma

Lisätiedot

Katsaus Suomen itsenäisyyden satavuotisjuhlavuoden. valmisteluihin. Suomi 100 -sihteeristö Tammikuu 2016

Katsaus Suomen itsenäisyyden satavuotisjuhlavuoden. valmisteluihin. Suomi 100 -sihteeristö Tammikuu 2016 Katsaus Suomen itsenäisyyden satavuotisjuhlavuoden valmisteluihin Suomi 100 -sihteeristö Tammikuu 2016 Teema ja strategiset alueet Yhdessä 2017 Suomen 100 vuotta Suomi nyt Suomi tulevaisuudessa Kaikki

Lisätiedot

Henna Nurminen Hankkeen esittely

Henna Nurminen Hankkeen esittely Henna Nurminen 1.4.2016 Hankkeen esittely Perustiedot Lapin, Pohjois-Pohjanmaan ja Kainuun ELY-keskusten yhdessä toteuttama ESR-hanke Tiimi (paikkakunta): Projektipäällikkö Henna Nurminen (Rovaniemi) Projektikoordinaattori

Lisätiedot

1 Televisio- ja radiotoiminnasta annetun lain mukainen televisiotoiminta. Paikkakunta Kanavanippu ERP

1 Televisio- ja radiotoiminnasta annetun lain mukainen televisiotoiminta. Paikkakunta Kanavanippu ERP N:o 453 3591 TAAJUUSALUEIDEN KÄYTTÖSUUNNITELMA Liite 1 Televisio- ja radiotoiminnasta annetun lain mukainen televisiotoiminta Paikkakunta Kanavanippu ERP A B C D E Vaasa (kw) Akaa 42 13 Enontekiö 53 58

Lisätiedot

Työsuhteisen ja yrittäjäjäsenen työttömyysturva osuuskunnassa

Työsuhteisen ja yrittäjäjäsenen työttömyysturva osuuskunnassa Työsuhteisen ja yrittäjäjäsenen työttömyysturva osuuskunnassa Pohjustusta aiheeseen OTK Päivi Siukkola, Pellervo-Seura Työttömyysturvan hakumenettely: asiakkaana TEtoimistossa Oikeustieteen kandidaatti

Lisätiedot

Kunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 13/2016 liite 3 1 (7)

Kunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 13/2016 liite 3 1 (7) Kunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 13/2016 liite 3 1 (7) LUOTTA- MUSMIES- Jyty ry 18. 19.1. Kuopio LM-perusopinnot 1 Jyty ry 18.1. 15.2. Verkkokurssi Kunnan toiminta, talous ja tietosuoja verkkokurssi

Lisätiedot

Työpaikkojen sijainti vastavalmistuneilla vuosina

Työpaikkojen sijainti vastavalmistuneilla vuosina Työpaikkojen sijainti vastavalmistuneilla vuosina 2011-2015 Vuosina 2010-2014 valmistuneet Suunnittelija Outi Suorsa Kaikkien vastavalmistuneiden työpaikkojen sijaintimaakunnat (f. = 2553) 25 20 21 19,2

Lisätiedot

AUTOJEN ENSIREKISTERÖINNIT MAALISKUU 2013

AUTOJEN ENSIREKISTERÖINNIT MAALISKUU 2013 AUTOJEN ENSIREKISTERÖINNIT MAALISKUU 2013 Ajoneuvolajeittain Muutos Osuus Muutos 03/2013 03/2012 (%) (%) 1-03/2013 1-03/2012 (%) Henkilöautot yhteensä 9 492 22 938-58,6 89,9 27 640 47 834-42,2 joista matkailuautoja

Lisätiedot