Kelan uudet työaikajoustot

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Kelan uudet työaikajoustot"

Transkriptio

1 Kelan Toimihenkilöt Jäsenlehti Tuore yt-valtuutettu Markus Mähönen Pääluottamusmies Ritva Timonen Yhteistoiminta toimintaa yhdessä Kelan uudet työaikajoustot

2 Tiesitkö, että koskaan ei synny kahta samanlaista lumihiutaletta. Julkaisija: Kelan toimihenkilöt ry Ratamestarinkatu Helsinki Päätoimittaja: Heli Martinmäki Toimitussihteeri: Hannele Vartiainen Editoiva toimitussihteeri: Petra Jämsä Ulkoasu: Grapica Oy, Pia Kauppinen Paino: Forssa Print Numero 1 /2013 kth 1 sisältö 3 Pääkirjoitus Muutosten myllerryksessä 4 Tuore yt-valtuutettu Markus Mähönen: Haluan pitää työntekijöiden puolta 6 LUOTTAMUKSELLA Yhteistoiminnasta 7 YT-VALTUUTETUT Yhdistyksen hallitus Pitäjänmäeltä Pakkaspäiville 9 Alueyhdistysten tapahtumat vuonna Vieraskynä esittely Pasi Lankinen 4 11 Vieraskynä Yhteistyötä vai yhteistoimintamenettelyä? 12 TYÖNILOA Työstä iloa 13 KELAN TYÖAIKAJOUSTOT 14 AJANKOHTAISTA TOIMISTOLTA 15 Ledaren Mitt i en villervalla av omändringar - vad förändras? 16 JÄsenhankintakampanja alkaa Osallistu ja voita Kannen kuva: Hannele Vartiainen Seuraava lehti ilmestyy: joulukuussa Jäsenhankintakampanja KTH Maaliskuu 2013

3 Pääkirjoitus Muutosten myllerryksessä mikä muuttuu? Kela on vahvasti ottamassa uutta suuntaa ja pyrkii siirtymään entistä asiakasystävällisempiin palveluihin. Meille työntekijöille se näkyy massiivisena muutoshankkeiden määränä. Jokaisessa muutoshankkeessa pyrimme yhdistyksenä vaikuttamaan asioihin niin, että muutokset tehtäisiin hyvää henkilöstöpolitiikkaa noudattaen. Kun vauhti on kova, työnantaja ei aina tule miettineeksi lopullista päämäärää. Myös hankkeiden päällekkäisyydet mietityttävät. Teemmekö kehitystöitä liikaa päällekkäin? Vuoden 2013 alusta aloittaneilla yt-valtuutetuilla riittääkin työnsarkaa tulevaisuudessa, kun neuvotellaan muun muassa työntekijöiden uusia työnkuvia ja työntekemispaikkoja. Työssä jaksamisen tukemiselle on tänä päivänä entistä enemmän tarvetta, ja siihen tulisi kiinnittää huomiota jo työurien pidentämisen näkökulmasta. Tässä me kelalaiset olemme kyllä maan kärkikastia, sillä keskimääräinen eläkkeellesiirtymisikä oli viime vuonna 62,7 vuotta. Se kertoo siitä, että Kelassa ovat perusasiat pääsääntöisesti kunnossa. Uskon myös, että vasta yhdistyksen neuvottelemilla työaikajoustoilla mahdollistetaan työssä jaksamista pidempään. Tämän kaiken keskellä olen erittäin onnellinen siitä, että meillä ei ole irtisanomisuhkaa tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Uutisia lukiessa se on tämän päivän sana muilla työpaikoilla koko Suomessa. Meidän tulisikin muistaa kaiken myllerryksen keskellä se, mikä saa meidät pysymään Kelassa töissä. Itse voin ainakin sanoa, että niitä tekijöitä ovat muun muassa erittäin mukavat työkaverit, vuosien saatossa saavutetut työsuhde-edut sekä se, että teemme merkittävää yhteiskunnallista työtä suomalaisten hyvinvoinnin tueksi. Aurinkoa keväthangille toivottaen Heli Martinmäki puheenjohtaja Hyvää henkilöstöpolitiikkaa on noudatettava. 3

4 TEKSTI ja KUVAT Hannele Vartiainen Tuore yt-valtuutettu Markus Mähönen: Haluan pitää työntekijöiden puolta Pardian toimitalon koulutustilassa on keskittynyt tunnelma. Uudet yt-valtuutetut ja varavaltuutetut esittävät kysymyksiä toisen perään niin innokkaasti, että Pardian vastaava lakimies Ari Komulainen ei pääse ensimmäisiä esittelykalvoja pidemmälle, kun hänelle varattu puolitoistatuntinen aika jo päättyy. Onneksi perehdytyspäivät ovat kolmepäiväiset. Niiden tarkoituksena on perehdyttää uudet toimijat tes- ja työsuojeluasioihin. Yksi perehdytyspäiviin osallistuneista uusista yt-valtuutetuista on Markus Mähönen, joka valittiin Keski-Suomen yt-alueelle. Alueeseen kuuluvat Opintotukikeskus sekä Keski- Suomen vakuutuspiiri. Vaikka yt-valtuutetun rooli on Markukselle tuore, yhdistyksen toiminnassa hän on ollut mukana yhteyshenkilönä, valtuuston jäsenenä sekä Keski-Suomen alueyhdistyksen toimikunnassa. Ytvaltuutetuksi Markus lähti, koska hän haluaa pitää työntekijöiden puolta ja vaikuttaa työoloihin ihan yleisesti. Omien puolustaminen tulee jotenkin aivan luonnostaan, Markus toteaa. Onhan hyvin toimiva organisaatio ja tyytyväiset työntekijät aina asiakkaallekin parempi vaihtoehto. Yhtämittaista työuraa Kelassa Markukselle tuli tammikuussa täyteen viisi vuotta. Hän aloitti työharjoittelijana skannaajana Keski-Suomen vakuutuspiirissä, joista sittemmin siirtyi vuonna 2008 Opintotukikeskukseen. Tällä hetkellä Markus tekee perintätöitä Jyväskylän perintäyksikössä. Lisäksi hän toimii mikro- ja OIWAtukihenkilönä Opintotukikeskuksessa. Kela on tärkeä yhteiskunnallinen vaikuttaja, ja siinä mielessä koen työskentelyn Kelassa arvokkaaksi, Markus sanoo. Parasta työssä kuitenkin on kelalaisten mainio yhteishenki. Täällä pidämme toistemme puolta. Kaiken kaikkiaan koen Kelan erittäin miellyttäväksi työpaikaksi, jossa on toki vielä paljon kehitettävääkin. Palkkaus tasavertaiseksi Suurimmaksi haasteeksi Markus kokee palkkauksen tasavertaisuuden ja oikeudenmukaisuuden. Myös työnantajan ja työntekijöiden välinen luottamus ja työn määrälliset vaatimukset tuntuvat olevan puheenaiheena, Markus kertoo ja naurahtaa. Markus Mähönen toimii Keski-Suomen yt-alueella. Haasteita varmasti riittää muitakin, ja niiden kanssahan tässä aletaan kättä vääntää. Mitä asioita Markus muuttaisi työpaikallaan, jos voisi? Koko organisaation tasolla varmasti paljonkin asioita. Ehkä ensimmäisenä palkkausjärjestelmää, joka on omalla tavallaan hyvin kankea. Paikallisella tasolla eli omalla työpaikallani työviihtyvyyttä ja työssä jaksamista voisi aina parantaa. Esimerkiksi ruokalan viihtyvyys kärsii melun takia aika paljon ja vaikuttaa omalta osaltaan työssä jaksamiseen. Paljon parannettavaa löytyy niin omalta työpaikalta kuin muualtakin. Kelalaisten tukena Koulutuksessa pohdittiin muun muassa yt-valtuutetun yhdistettyä roolia luottamusmiehenä ja työ- 4 KTH Maaliskuu 2013

5 suojeluvaltuutettuna. Tehtäväkenttä on laaja, mutta Markus kokee, että tehtävät sopivat hyvin yhteen, sillä molemmissa liikutaan toisinaan samoilla alueilla ja molemmat tukevat olennaisesti työyhteisön toimintaa. Monesti työntekijänkin kannalta on helpompaa, jos yksi ihminen hoitaa asiaa kokonaisuutena, eikä mukaan tarvitse välttämättä tuoda enempää osapuolia. Uusilta yt-tehtäviltä Markus odottaa haasteita ja mahdollisuutta auttaa niin yksittäistä työntekijää työelämän haasteissa kuin vaikuttaa myös koko organisaation tasolla ja edistää kaikkien työntekijöiden etuja. Hienoa on myös tutustua uusiin ihmisiin ja muiden työhön ja työpaikkoihin Kelan sisällä. Vastapainoa työlle Harrastukset tuovat tärkeää vastapainoa työelämälle. Pyrin olemaan aktiivinen myös vapaa-ajalla, ja minulle rentoutuminen on usein omien harrastusten parissa viihtymistä. Työn vastapainoksi käyn noin neljä kertaa viikossa salilla. Siihen on hyvä purkaa ylimääräiset aggressiot, pysyy keho ja mieli virkeänä. Lisäksi harrastan maalausta, valokuvausta, rumpujen soittoa sekä toimin tällä hetkellä päätoimittajana musiikkiaiheisessa Miasmawebzinessä, joka pyörii siis täysin vapaaehtoisvoimin. Joskus on toki mukava vain rauhoittua ja lukea hyvää kirjaa teekupillisen kera, Markus hymyilee. Tietoa yt-valtuutetusta haasteita riittää, mutta myös mahdollisuuksia. Kelassa on tämän vuoden alusta lukien 19 yt-aluetta. Jokaiselle alueelle on valittu oma yt-valtuutettu ja hänelle kaksi henkilökohtaista varavaltuutettua. Yt-kausi on kolmivuotinen. Nyt alkava kausi kestää vuoden 2015 loppuun. Yt-valtuutettu hoitaa sekä luottamusmies- että työsuojeluasioita. Yt-valtuutettu on kaikkien Kelan työntekijöiden edustaja työsuojeluasioissa, mutta TES- ja edunvalvonta-asioissa yt-valtuutettu hoitaa vain Kelan toimihenkilöyhdistykseen kuuluvien jäsenten asioita. Uudet yt-valtuutetut seurasivat opetusta keskittyneesti. Jäsenenä voit ottaa yt-valtuutettuun siis yhteyttä aina, kun sinulla on kysyttävää työsuhteeseesi liittyvistä asioista. Yt-valtuutettujen tiedot löytyvät sivulta 7 sekä kotisivuiltamme osoitteesta Yhdistys. 5

6 LUOTTaMUKSELLA TEKSTI Ritva Timonen, pääluottamusmies KUVA Studio Onni Yhteistoiminta toimintaa yhdessä Hyvät tavat edellyttävät keskustelua. Laki yhteistoiminnasta yrityksissä tuli voimaan Lain tarkoituksena on edistää yrityksen ja sen henkilöstön välisiä vuorovaikutuksellisia yhteistoimintamenettelyjä, saada riittävästi ja oikea-aikaisesti tietoja yrityksen tilasta ja suunnitelmista. Tavoitteena on yhteisymmärryksessä kehittää yrityksen toimintaa ja toimihenkilöiden mahdollisuuksia vaikuttaa työtään, työolojaan ja asemaansa koskeviin päätöksiin. Vaikka yhteistoimintalaki ei aikaisemmin koskenut Kelaa, jo vuonna 1990 luottamusmies-, yhteistoiminta- ja työsuojelujärjestelmät koottiin yhdeksi yhteistoimintaorganisaatioksi ja nimettiin yt-valtuutetut. Järjestelmien yhdistäminen on koettu hyväksi ja yhteistoimintasopimustamme on päivitetty tarpeen mukaan. Tällä hetkellä meillä on 19 varsinaista yt-valtuutettua ja heillä kaksi henkilökohtaista varavaltuutettua. Määrä ei ole riittävä, koska varavaltuutettu voi toimia vain varsinaisen yt-valtuutetun ollessa estyneenä. Vuodesta 2016 alkaen onkin sovittu vakuutuspiirikohtaisista yt-valtuutetuista, mikä yhdessä johtoryhmäedustuksen kanssa parantanee käytännön toimintaa. Toimikausi on kolme vuotta. Yt-infojen jälkeen ja saatuaan tiedoksi henkilöstön kannan työnantajan suunnitelmiin yt-val- tuutettu neuvottelee muutoksen perusteista, vaikutuksista ja vaihtoehdoista yksimielisyyden saavuttamiseksi yt-neuvottelukunnassa tai siinä yt-toimikunnassa, jota asia koskee. Mikäli muutos koskee vain yhtä tai enintään viittä toimihenkilöä, käydään yhteistoimintaneuvottelut kunkin toimihenkilön kanssa erikseen. Enintään kymmentä henkilöä koskevat asiat voidaan neuvotella yt-valtuutetun kanssa ja viedä tarvittaessa yt-toimikuntaan. Yt-neuvottelukunnassa käsitellään koko henkilöstöä tai Kelaa yleisesti koskevan yt-menettelyn piiriin kuuluvat asiat ja yt-toimikunnassa vakuutusalueita tai keskushallintoa koskevat asiat. Olennaista on, että neuvotteluita koskevat tiedot tulevat hyvissä ajoin, jotta henkilöstö voi aidosti ilmoittaa kantansa asiaan. Yt-valtuutettu on neuvotteluissa aina tukena, kun toimihenkilö niin haluaa. Palkkauserimielisyysja työehtosopimustulkinnoissa toimihenkilöltä edellytetään Kelan toimihenkilöyhdistyksen jäsenyyttä. Työtehtävämme ja -ympäristömme muuttuvat tiuhaan tahtiin, joten yt-valtuutetun tuki voi olla korvaamaton. Barometritulosten mukaan olemme tyytyväisiä lähiesimiestoimintaan, joten yhteistoiminnan tulisi olla normaalia päivittäistä toimintaa ja johtamista. Hyvät tavat työyhteisössä edellyttävät keskusteluja ennen päätöksentekoa. Yt-sopimuksen tuntemisessa on kuitenkin koettu puutteita, mikä on helposti korjattavissa koulutuksella. Kohti uutta Kelaa -ohjelma edellyttää kulttuurimuutosta. Yhdessä toimiminen yhteisten päämäärien hyväksi on osa sitä. Yhteisymmärryksessä asetetut tavoitteet ja päämäärät mahdollistavat uudet toimintatavat ja huipputyöpaikan. 6 KTH Maaliskuu 2013

7 Yt-valtuutetut Keskushallinto Aktuaari- ja tilasto-osaston, henkilöstöosaston ja tutkimusosaston yt-alue Tulokas Maini, Tutkimusosasto Hallinto-osaston, johtajien assistenttien, Kelan ylilääkärin, sisäisen tarkastuksen ja talousosaston yt-alue Pyykkö Katri, Hallinto-osasto Eläke- ja toimeentuloturvaosaston ja kenttäosaston yt-alue Martinmäki Heli, Kenttäosasto IT-osaston yt-alue Köli Pekka, IT-osasto, Helsinki Palveluosaston yt-alue Ropponen Tiina, Palveluosasto, Helsinki Tietohallinto-osaston yt-alue Mäki-Kantti Katja, Tietohallinto-osasto Terveysosaston yt-alue. Penttinen Leena, Terveysosasto, Helsinki Vakuutusalueet LÄNSI-SUOMI Pohjanmaan yt-alue, johon kuuluvat Länsi-Suomen aluekeskuksen Seinäjoen yksikkö sekä seuraavat vakuutuspiirit: Etelä-Pohjanmaa, Keski-Pohjanmaa ja Pohjanmaa Haapala-Tuuri Kreetta, Etelä-Pohjanmaan vakuutuspiiri, Seinäjoki Keski-Suomen yt-alue, johon kuuluvat Opintotukikeskus sekä Keski-Suomen vakuutuspiiri Mähönen Markus, Opintotukikeskus, Jyväskylä Turun yt-alue, johon kuuluvat Länsi-Suomen aluekeskuksen Turun yksikkö, Kela Ahvenanmaa ja Vammaisten tulkkauspalvelukeskus sekä seuraavat vakuutuspiirit: Varsinais-Suomi, Satakunta ja Turku Hällfors Tuula, Turun vakuutuspiiri, Turku Tampereen yt-alue, johon kuuluvat seuraavat vakuutuspiirit: Etelä-Pirkanmaa ja Tampere Sarlin Tuija, Etelä-Pirkanmaan vakuutuspiiri, Hämeenkyrö ITÄ- JA POHJOIS-SUOMI Savon yt-alue, johon kuuluvat Itä- ja Pohjois-Suomen aluekeskuksen Kuopion yksikkö ja seuraavat vakuutuspiirit: Etelä-Savo ja Pohjois-Savo Louhivuori Liisa, Etelä-Savon vakuutuspiiri, Mikkeli Karjalan yt-alue, johon kuuluvat seuraavat vakuutuspiirit: Etelä-Karjala ja Pohjois-Karjala Muikku Eila, Pohjois-Karjalan vakuutuspiiri, Joensuu Yhteyskeskuksen yt-alue, johon kuuluvat Joensuun, Jyväskylän, Kemijärven, Lieksan ja Pietarsaaren yksiköt Vähäkuopus Anniina, Yhteyskeskus, Kemijärvi Lapin yt-alue, johon kuuluu Lapin vakuutuspiiri Mäkitalo Mirja, Lapin vakuutuspiiri, Sodankylä Oulun yt-alue, johon kuuluvat Itä- ja Pohjois-Suomen aluekeskuksen Oulun yksikkö sekä seuraavat vakuutuspiirit: Oulu ja Pohjois-Pohjanmaa Tynkkynen Ulla, Oulun vakuutuspiiri, Oulu ETELÄ-SUOMI Uudenmaan yt-alue, johon kuuluvat Ulkomaan yksikkö ja seuraavat vakuutuspiirit: Espoo, Keski-Uusimaa, Länsi-Uusimaa ja Vantaa-Porvoo Autero Heli, Vantaan-Porvoon vakuutuspiiri, Vantaa Hämeen ja Kymin yt-alue, johon kuuluvat Etelä-Suomen aluekeskus ja seuraavat vakuutuspiirit: Kanta- Häme, Kymenlaakso ja Päijät-Häme Priha Helena, Kymenlaakson vakuutuspiiri, Kouvola Helsingin yt-alue, johon kuuluu Helsingin vakuutuspiiri Köntti Juho, Helsingin vakuutuspiiri, Helsinki Lisäksi Kuntoutuskeskus Petreassa toimii yt-valtuutettu Satu Stenroos Yt-varavaltuutetut löydät kotisivuiltamme osoitteesta yhdistys yt-valtuutetut 7

8 kohtaamisia TEKSTI ja kuvat Hannele Vartiainen Yhdistyksen hallitus jalkaantui kentälle Pitäjänmäeltä Pakkaspäiville Yhdistyksen lomaosakkeet Hallituksen jäsenet Ritva Kinnunen, Kirsi Pentinmäki, Heli Autero ja Ulla Karilainen yhdistyksen infopisteessä. Kelan toimihenkilöyhdistyksen hallitus kokoontui Kelan Pitäjänmäen toimitalossa Kokouksen lomassa yhdistyksen hallituksen jäsenet olivat kukin vuorollaan yhdistyksen infopisteessä toimitalon aulassa vastailemassa jäsenten ja yhdistyksestä kiinnostuneiden kysymyksiin. Illalla hallitus osallistui pääkaupunkiseudun alueyhdistysten järjestämään Pakkaspäiväjäsentapahtumaan. Pitäjänmäkeen rakennettu yhdistyksen infopiste otettiin iloisen uteliaasti vastaan ja kysymyksiä esitettiin laidasta laitaan. Jäsenet ottivat tilaisuudesta vaarin ja kysyivät palkkauskeskusteluista ja tesasioista. Kiinnostusta herättivät varsinkin vuoden alusta voimaan tulleet työaikajoustot. (Työaikajoustoista on artikkeli sivulla 13.) Myös jäsenedut kiinnostivat, varsinkin yhdistyksen lomaosakkeet, joita vuokrataan jäsenille edullisesti. Alueyhdistykset tempaisivat yhdessä! Etelä-Suomen, Helsingin toimistojen ja Keskushallinnon alueyhdistykset järjestivät yhdessä Pakkaspäivä-jäsentapaamisen. Iltaa vietti lämpimissä tunnelmissa lähes 70 jäsentä pakkasen jäädessä paukkumaan Mestaritalliravintolan ulkopuolelle. Tapahtuman alussa hallituksen jäsenet esittäytyivät ja puheenjohtaja Heli Martinmäki kertoi lyhyesti yhdistyksen ajankohtaisia asioita. Loppuillasta rokattiin yhdessä bilebändin tahdissa. Punkaharjun kaksi lomaosaketta sijaitsevat kauniin Pihlajaveden rannan läheisyydessä Punkaharjun Tuunaansaaressa. Kävelyetäisyydellä ovat muun muassa lumoava Taidekeskus Retretti ja Taidekartano Johanna Oras sekä vesihuvipuisto Kesämaa. Savonlinnaan on noin 30 km. Meri-Teijon lomaosake tarjoaa elämyksellistä vapaa-aikaa ympäri vuoden. Merellinen luonto luo huikeat puitteet aktiivilomalle ja idylliset ruukkikylät vievät kiehtovalle matkalle vuosisatain taakse. Lähietäisyydellä on muun muassa laskettelukeskus, golfkenttä, Teijon retkeilyalue ja Matildajärven virkistyskalastusalue. Vuokatin lomaosake sijaitsee urheiluopiston yhteydessä Chaletskiinteistössä. Alueella on runsaasti liikuntamahdollisuuksia, kuten vaellusreittejä, kuntopolkuja, golfkenttä, hiihtoladut, laskettelurinne sekä Urheiluopiston monipuoliset palvelut. Lisätietoja lomaosakkeista: Jäsenelle Jäsenedut 8 KTH Maaliskuu 2013

9 Alueyhdistysten tapahtumat vuonna 2013 Alueyhdistysten puheenjohtajat kokoontuivat Helsinkiin suunnittelemaan alueyhdistysten tulevaa vuotta sekä kuulemaan ajankohtaisia asioita Kelasta ja yhdistyksestä. Alueyhdistykset muodostavat myös yhdistyksen lakko-organisaation, joten päivien aikana käytiin läpi myös työtaistelutilanteita koskevaa lainsäädäntöä ja sopimusmääräyksiä. Kelan toimihenkilöyhdistyksessä on 17 alueyhdistystä, jotka toimivat yhdistyksen hallituksen antamien toimintaohjeiden puit- teissa. Alueyhdistysten toimikunnat suunnittelevat ja järjestävät erilaisia tiedotus-, koulutus- ja vapaa-ajan tilaisuuksia, joista tiedotetaan alueellisesti sitä mukaa kun suunnitelmat valmistuvat. Vuonna 2012 erilaisiin alueyhdistysten tilaisuuksiin osallistui lähes 2000 jäsentä. Alueyhdistysten puheenjohtajat 2013 ovat: Alueyhdistys Puheenjohtaja Toimipaikka Keskushallinto Tiina Ropponen Kela, Päätalo Pohjois-Pohjanmaa Kaisa Salmivuori-Väänänen Kela, Oulun toimisto Kainuu Sirpa Liimatta Kela, Kuhmon toimisto Etelä-Savo Tarja Pärnänen Kela, Mikkelin toimisto Satakunta Heidi Aula Kela, Rauman toimisto Varsinais-Suomi Annika Vormisto-Äikäs Kela, Turun toimisto Kymi Sari Pelkola Kotkan Vakuutuskassa Helsinki Ulla Karilainen Kela, Vuosaaren toimisto Lappi Marketta Eskelinen Kela, Rovaniemen toimisto Etelä-Pohjanmaa Aila Aho Kela, Seinäjoen toimisto Keski-Suomi Kalle Lahtinen Kela, IT-osasto Jyväskylä Pohjois-Karjala Virpi Smura Kela, Lieksan toimisto Etelä-Karjala Hannele Ruokonen Kela, Lauritsalan toimisto Pohjois-Savo Sirpa Happonen Kela, Iisalmen toimisto Pirkanmaa Kirsi Pentinmäki Kela, Tampere Hervannan toimisto Etelä-Suomi Laura Korjula Kela, Vantaa Hakunilan toimisto Työpaikkakassojen Toimihenkilöt Sari Pelkola Kotkan Vakuutuskassa Alueyhdistysten puheenjohtajat kokoontuivat Helsingissä. 9

10 Vuoden 2013 stipendit tulevat hakuun! Opiskeletko kehittyäksesi ammatissasi? Tukeeko harrastustoiminta työtäsi? Jos vastasit kyllä, niin sinulla on mahdollisuus hakea Kelan toimihenkilöyhdistyksen stipendiä! Kelan toimihenkilöyhdistys jakaa vuosittain stipendejä tukeakseen jäsenten ammatillista kehittymistä opiskelun tai harrastustoiminnan kautta. Stipendiä ei voida kuitenkaan myöntää kahtena vuotena peräkkäin, tai sellaisiin opintoihin ja harrastuksiin, joihin on saanut stipendin aikaisempina vuosina. Etusija annetaan hakijoille, joiden oma taloudellinen panos on merkittävä. Etusijalle menevät myös ne hakemukset, joiden kohteena oleva opinto tai harrastus on alkanut, jatkunut tai päättymässä vuonna Stipendien saajista päättää yhdistyksen hallitus huhtikuun kokouksessaan. Täytä sähköinen hakemus mennessä kotisivuillamme osoitteessa Jäsenelle Lisätietoja stipendistä antaa Hannele Vartiainen p Koonnut: Hannele Vartiainen KUVA Kela Vieraskynässä: KTH-lehteen kirjoittavat artikkeleita ja kolumneja pääasiassa Kelan toimihenkilöyhdistyksen omat toimijat. Vieraskynässä palstaan pyydämme kolumneja vierailevilta kirjoittajilta. Ensimmäiseksi kirjoittajaksi lupautui Kelan henkilöstöjohtaja Pasi Lankinen. Kelan henkilöstöjohtaja Pasi Lankinen Kuka olet ja mistä tulet? Pasi Riihimäeltä. Hämäläistynyt karjalaisevakon jälkeläinen. Miten Kelan toimihenkilöyhdistyksen toimijat näkyvät työssäsi? Yhteistyö on arkipäiväistä, ovathan Ritva ja Tiina (pääluottamusmies Ritva Timonen ja työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa) henkilöstöosastolaisia. Lisäksi tapaamiset Helin (puheenjohtaja Heli Martinmäki) ja muiden Toimihenkilöyhdistyksen edustajien kanssa ovat säännöllisiä työryhmätyön ynnä muun yhteydenpidon kautta. Mitkä asiat sinua työllistävät tällä hetkellä eniten? Toivoisin voivani vastata tähän, että Kelasta huipputyöpaikka -hankkeen mukaiset projektit. Merkittävän loven ajankäyttöön ottavat kuitenkin myös HR-esimiestuki ja työnantajatoiminta. Eli tasapainoa kehittämistyön sekä muun hallinto- ja esimiestyön välillä aika ajoin haetaan. Mistä syntyy onnistunut työpäivä? Siinä on sopivasti onnistumisen elämyksiä ja yhteisöllisyyttä. Byrokraatillekin ripaus luovuutta ja kehittämisen mahdollisuuksia tekee hyvää. Sille pakkotahtisuus ja kokoustunnelit ovat usein myrkkyä. Miten rentoudut vapaa-ajallasi? Pikapalautus työstä alkaa junassa kirjoja lukemalla ja jatkuu kotona lenkkeilemällä. Ylipäätään kaikki arkipäivän puuhastelu ystävien ja sukulaisten kanssa on sopivaa rentoutusta vapaa-ajalla. Mottosi? Asioilla on tapana järjestyä, tavalla tai toisella, eikä onni tule etsien, vaan eläen. 10 KTH Maaliskuu 2013

11 Vieraskynä TEKSTI Pasi Lankinen KUVA Grapica Oy YHTEISTYÖTÄ VAI YHTEISTOIMINTAMENETTELYÄ? Aloitin HR-urani 1980-luvun loppupuolella valtiovarainministeriössä. Ministeriön henkilökuntalehden nimi oli ja on edelleen Tiukka linja. Meillä Kelassa lehtemme nimi on Yhteispeli. Olen aika ajoin pohtinut, kuvastavatko henkilökuntalehtien nimet niitä todellisia arvoja, joita organisaatiossa edellytetään tai henkilökunnan keskuudessa kaivataan. Valtiovarainministeriön toimihenkilöiden ymmärrys niukkuuden jakamisesta 1990-luvun alkupuolella oli vahva. Kelassa puolestaan yhteispelin tarve ja välttämättömyys on toimihenkilöiden piirissä hyvin sisäistetty. Kelassa usein kuulee todettavan, ettei yhteistyökyky ole arvoistamme parhaiten käytännössä toteutunut. Luottamus on peruselementti, jonka varassa yhteistyö joko onnistuu tai epäonnistuu. Yritysten välistä yhteistoimintaa rakennettaessa on voitu painottaa luottamusta toisen kompetenssiin. Lisäksi yritykset ovat pyrkineet vakuuttumaan toistensa samankaltaisesta arvopohjasta ja siitä, että molempien aikomukset toista kohtaan ovat hyvät. Yritysten välistä yhteistyötä on voitu jakaa kolmeen luokkaan, joita ovat operatiivinen, taktinen ja strateginen yhteistyö. Operatiivinen yhteistyö perustuu tavaran ja palveluiden vaihtoon. Taktisessa yhteistyössä on voitu yhdistää yritysten prosesseja ja poistaa päällekkäisyyksiä. Strategisessa yhteistyössä kumppanit ovat riippuvaisia toisistaan, sillä yhteistyö edellyttää syvällistä oman tietopääoman paljastamista ja luovuttamista yhteiseen käyttöön. Myös Kelan organisaatioiden voisi olla hyvä aika ajoin pohtia yhteistyön peruselementtien rakentamista. Meillä kuitenkin on yhteinen arvopohja ja hyvät edellytykset todelliseen strategiseen yhteistyöhön. Kaikkea ei tarvitse tehdä itse, sillä kaverillakin on osaamista, joka tukee omaa tekemistä. Kelassa yleinen arvio on, että yhteistoiminta henkilöstön ja työnantajan edustajien välillä on hyvällä tasolla. Myös henkilöstön ja työnantajien edustajien välisessä yhteistoiminnassa menestyminen perustuu luottamukseen ja toisen arvostamiseen. Hyvän tason ylläpitäminen Kelassa vaatii näiden tekijöiden vaalimista. Tämä edellyttää toimivaa vuoropuhelua työnantajan ja henkilöstön välillä sekä oikea-aikaista tiedottamista ja linjakkaita johtamis- ja organisaatiokäytäntöjä. Yhteistoimintamenettely elää ajassa, ja yhteistoimintajärjestelmän tulee vastata johtamis- ja hallintojärjestelmää. Kelassa siirtyminen kaksiportaiseen hallintomalliin edellyttää yhteistoimintamenettelyn painopisteen siirtämistä paremmin vakuutuspiiritasolle. Yhteistoimintatoimikuntien muodostamisessa on hyvä muistaa, ettei niitä ole järkevää perustaa liian korkealle tai liian matalalle tasolle henkilöstön vaikutusmahdollisuuksien vuoksi. Siksi johtamisjärjestelmän mukainen yhteistoimintamalli toimii yleensä parhaiten. Linjakkaisiin johtamiskäytäntöihin kuuluu yhteistyö henkilöstön edustajien kanssa. Tätä menettelyä ei ole syytä ulkoistaa vain HR:n vastuulla olevaksi asiaksi. Aivan liian usein yhteistoimintamenettely saatetaan nähdä byrokraattisena vaiheena päätöksenteon lopussa. Tällöin henkilöstön kuuleminen, ei niinkään kuunteleminen ja vuorovaikutus, nähdään prosessin tärkeimpänä lisäarvona. Teknologiateollisuudessa osapuolet ovat laatineet yhteistoiminnan tasomittarin, jolla mitataan seuraavia kuutta tekijää: liiketaloudellisia tavoitteita, tuottavuuden kehittämistä yhteistoiminnassa, tavoitteiden toteuttamista, luottamusta ja vuorovaikutusta, johtamis- ja organisaatiokäytäntöjä sekä paikallista sopimista. Myös Kelassa voisi olla mielenkiintoista selvittää, miten työnantajan ja henkilöstön edustajat suhtautuvat muun muassa taloudellisiin ja tuottavuuden kehittämistavoitteisiin ja miten näitä käsitellään yhteistoimintamenettelyssä. Selvää kuitenkin on, että avain Kelan menestykseen on toiminnan kehittäminen työnantajan ja henkilöstön yhteisvoimin. Pidetään siis yhdessä huolta yhteistoimintajärjestelmämme toimivuudesta edetessämme kohti uutta Kelaa. 11

12 työniloa TEKSTI Tiina Norppa KUVA Studio Onni Työstä iloa! Saadessani pyynnön kirjoittaa juttu upouuteen KTH-lehteen tunsin ylpeyttä, että olemme saaneet oman lehden aikaiseksi. Ensimmäisenä tuli mieleeni kirjoittaa työnilosta. Onko edes sallittua kokea työniloa näinä aikoina, jolloin työmarkkinat ovat rakennemuutoksen kourissa, irtisanomiset ja lomautukset ovat tiedotusvälineiden otsikoissa ja meillä Kelassa vain mennään kohti uutta? Voiko tässä mitenkään olla hyvissä fiiliksissä? Pohdiskelen, mitkä asiat minua eniten ilahduttavat työssäni tällä hetkellä. Kirjoittaessani valitsen tietoisesti positiivisen ajattelun enkä salli itselleni helposti mukaan tulevia mutta kun -ajatuksia. Tutkijat kertovat, että myönteisillä ihmisillä on paremmat valmiudet käsitellä vastoinkäymisiä ja myös keinoja päästä eroon huonosta fiiliksestä. Paha mieli kuormittaa elimistöä, ja myönteisyys puolestaan vaikuttaa positiivisesti terveyteemme. Jotkut sanovat, että ajattelu johtaa tunteisiin, katsotaanpa siis, miten käy. Ensinnäkin Kela-työ ja luottamustehtävässä toimiminen on merkityksellistä. Filosofi Pekka Himanen sanoi Kela-päivillä Kelan olevan hyvinvointiyhteiskunnan viimeinen puolustuslinja. Jos linja murtuu, lopputulos on ennalta arvaamaton. Ihmiset taasen ovat kaikkein motivoituneimpia silloin, kun tekevät jotain yhdessä toisten kanssa ja joidenkuiden hyväksi. Kela-työ on juuri yhdessä tekemistä, teemme sitten työtämme paikallis-, alue- tai keskushallinnossa. Samoin luottamustehtävän hoitaminen on nimenomaan yhdessä tekemistä eri osapuolten kanssa. Arjen kiireessä saattaa joskus hämärtyä oman työn merkityksellisyys. Lähetin tammikuussa palkkalaskentaan verokortin. Itse asiassa on aika mukavaa, että minulla on jo useita vuosia ollut työnantaja, joka pyytää verokorttiani. Tuttavapiiristäni olen huomannut, että kaikkien työikäisten kohdalla näin ei tällä hetkellä ole. Melko varmasti voin luottaa siihen, että työt edelleen jatkuvat. Toimihenkilöyhdistyksemme tekee jatkossakin kaikkensa, että työpaikat Kelassa säilyvät. Tärkeimmän työniloa minulle tuottavan asian olen säästänyt viimeiseksi. He ovat työkaverini. Minulla on tällä hetkellä työntekopaikka sekä Helsingissä että Tampereella, joissa molemmissa lähimmät työkaverit menevät heittämällä yli arviointiasteikon, jos heitä yrittää arvioida kouluarvosanoin. Työyhteisö, joka on enemmän kuin lähimmät työkaverit, niin Helsingissä kuin Tampereella tukee minua tarvitessani, saan apua, ohjeita ja neuvoja. Kokeneet yt-valtuutetut hoitavat omaa luottamustehtäväänsä rautaisella ammattitaidolla, ja uusien yt-valtuutettujen koulutuksessa esiin nousivat innostus, aktiivisuus sekä valtava halu oppia. Tämän mahtavan porukan kanssa on hyvä tehdä töitä yhdessä. Pardiasta saan tukea tekemiseeni ystävällisesti, ammattitaitoisesti Siis voi hitsit, mikä fiilis! ja nopeasti. Unohtaa ei sovi esimiehiäni, jotka haluavat aidosti tehdä Kelasta huipputyöpaikan. 12 KTH Maaliskuu 2013

13 TEKSTI Heli Martinmäki KUVA Istockphoto / Grapica Oy Kelassa voimaan astuneet työaikajoustot Yhdistys neuvotteli Kela-työnantajan kanssa kesällä 2012 uudet työaikajoustomuodot Kelaan. Näitä ovat keskimääräinen työaika, tiivistetty työaika ja työaikapankki. Kaikki sovitut työaikajoustot edellyttävät aina kirjallista sopimista työnantajan edustajan ja toimihenkilön välillä. Pääsääntöisesti kaikissa työaikajoustojen muodoissa sopimus tehdään vuodeksi kerrallaan. Sopimuksen voi tehdä myös lyhyemmäksi ajaksi tai tiettyä työtehtävää varten. Sovitun työaikajouston voi irtisanoa niin työnantaja kuin toimihenkilö. Irtisanominen tapahtuu kirjallisesti. Sovittua työaikaa noudatetaan irtisanomisen jälkeen kahden viikon jakson päättymiseen saakka. Keskimääräinen työaika Tässä työaikamuodossa viikoittainen työaika tasoittuu keskimäärin 36 tunniksi ja 15 minuutiksi kahden viikon ajanjakson aikana. Päivittäinen työaika sijoittuu 5-10 tunnin välille. Esimies ja toimihenkilö sopivat yhdessä työvuorosuunnitelmaan jakson työpäivät ja varmistavat sen, että päivittäinen työaika tasoittuu sovittuun keskimäärään kahden viikon aikana. Liukuvaa työaikaa ei tässä mallissa noudateta, joten mahdollisesti syntyneet miinus- tai plussasaldot eivät siirry seuraavalle jaksolle. Keskimääräisessä työajassa koulutuspäivän, arkipyhän ja matkapäivän pituus on 7 h 15 min. Tiivistetty työaika Tiivistetyssä työajassa kymmenen päivän työt tehdään yhdeksässä päivässä. Tällöin työpäivän pituus on pääsääntöisesti 8 tuntia ja 3 minuuttia. Ns. vapaapäivä pidetään jakson jälkimmäisellä viikolla. Liukumamahdollisuus on käytössä. Tiivistetyssä työajassa koulutuspäivän pituus on 8 h 3 min, mutta arkipyhän, vuosiloman tai muun palkallisen vapaan pituus on tällä jaksolla 7 h 15 min. Työaikapankki Työaikapankkiin voi siirtää ylityökorvaukset (TESin 13 :n mukaiset). Ylityöt tallennetaan pankkiin korotettuina tunteina, ja niiden enimmäismäärä voi olla 108 tuntia ja 45 minuuttia (kolme viikkoa). Esimerkiksi lauantaina tehty 6 tunnin ylityö tarkoittaa 12 tunnin viemistä työaikapankkiin. Vapaat pyritään aina pitämään sen kalenterivuoden aikana, jolloin ne ovat syntyneet. Mikäli tämä ei ole mahdollista, tulee ylityötunnit pitää vapaina seuraavien kahden vuoden aikana. Pankkivapaat annetaan kokonaisina työpäivinä (7 tuntia ja 15 minuuttia), ellei toisin sovita. Työaikapankkivapaiden tarkempi pitoajankohta sovitaan samassa yhteydessä, kun vuosilomien ajankohtia suunnitellaan, tai muuna sovittuna ajankohtana. Toimihenkilöllä on oikeus pitää vapaat sovittuna aikana. Toimihenkilön pyynnöstä tai milloin painavat toiminnalliset syyt sitä edellyttävät, voidaan vahvistetusta suunnitelmasta poiketa. Tällainen painava toiminnallinen syy ei ole esimerkiksi ruuhkainen etuustilanne. Mikäli uudesta ajankohdasta ei päästä sopimukseen, työnantajan on tällöin ilmoitettava vapaan uudesta ajankohdasta toimihenkilölle vähintään kaksi kuukautta ennen vapaan alkamista. 13

14 Ajankohtaista toimistolta Tule mukaan jäsenristeilylle! Kelan toimihenkilöyhdistys järjestää jäsenristeilyn M/S Tallink Europalla. 22 tunnin risteilyllä Tallinnaan herkuttelemme buffetravintolassa, viihdymme hyvän ohjelman parissa ja shoppailemme moderneissa myymälöissä. Sunnuntaina on neljä tuntia aikaa käydä Tallinnassa. Varaa päivät jo kalenteriisi! Ilmoittautumisen alkamisesta tiedotetaan jäsentiedotteella. Vaikuta tes-tavoitteisiin! Mikä harmittaa työelämässä? Mihin haluat parannusta? Nykyinen yhdistyksen ja Kelan neuvottelema työehtosopimus on voimassa asti. Yhdistys aloittaa valmistautumisen neuvottelukierrokseen hyvissä ajoin perinteisellä tes-tavoitekyselyllä jäsenilleen. Vastaa ja vaikuta osoitteessa Tes-kysely. Vastausaikaa on saakka. Tarkista yhteystietosi Yhdistyksen tiedotteet lähetetään vuoden 2014 alusta suoraan jäsenen antamaan sähköpostiosoitteeseen. Tarkista siis, että yhteystietosi ja varsinkin sähköpostiosoitteesi ovat Pardian sähköisessä asioinnissa ajan tasalla. Sähköisen asioinnin kautta tietonsa päivittäneiden kesken arvotaan kuukausittain tuotepalkintoja. Kampanja on voimassa asti. Ohjeet sähköiseen asiointiin löytyvät osoitteesta Työhyvinvointikoulutusta jäsenille TJS Opintokeskus järjestää koulutuksia eri paikkakunnilla otsikolla Työhyvinvointi muutoksessa. Osallistujat saavat käytännön työvälineitä työelämän muutostilanteiden kohtaamiseen työyhteisötasolla. Lue lisää osoitteesta Jäsenelle -> Tiedotteet 2012 Jäsentiedote 16/2012. Seuraavat koulutukset: Turku klo 17-20, ilmoittautuminen mennessä. Oulu klo 17-20, ilmoittautuminen mennessä. Tampere klo 17-20, ilmoittautuminen mennessä. Helsinki klo 17-20, ilmoittautuminen mennessä. Jäsenhankintakampanja starttaa Kelan toimihenkilöyhdistys aloittaa jäsenhankintakampanjan. Uusi jäsen saa 25 euron tervetuliaisedun. Uuden jäsenen hankkinut palkitaan laadukkaalla 40 euron arvoisella Fiskarsin aamiaisveitsisetillä. Kaikkien kampanjan aikana uusia jäseniä hankkineiden kesken arvotaan viikonloppulomia yhdistyksen lomaosakkeisiin. Lue lisää osoitteesta 14 KTH Maaliskuu 2013

15 Ledaren Mitt i en villervalla av omändringar - vad förändras? FPA är starkt på väg i en ny riktning, och strävar till att ta i bruk allt mera kundvänliga tjänster. För oss anställda ter detta sig som en stor mängd massiva reformeringsprojekt. Vi strävar som förening till att i varje projekt påverka reformerna så att de genomförs på det sätt en god personalpolitik förutsätter. När farten är hög, är det slutliga resultatet inte alltid färdigt uttänkt av arbetsgivaren. Även de på varandra belägda projekten ger envar en tankeställare. Belägger sig vårt utvecklingsarbete alltför mycket på varandra? För samarbetsfullmäktigen som påbörjade sitt uppdrag i början av år 2013 ser framtiden arbetsfull ut, då man bl.a. förhandlar om de anställdas nya arbetsbeskrivningar och arbetsplatser. I dagens läge har man ett allt större behov att stöda orkandet i arbete, och med tanke på förlängningen av arbetskarriärerna fordrar saken uppmärksamhet. Vi fpa-anställda är nog de som toppar i denna fråga, för i förra året var vår ålder vid övergången i pension i medeltal 62,7 år. Så det ser ut som om vi inom FPA hade i regel grundsakerna i ordning. Jag tror även att först med föreningens framförhandlade flexibla arbetstider möjliggörs att mänskorna orkar längre i sina arbeten. I mitten av allt detta är jag väldigt lycklig över att vi inte har uppsägningshot på grund av produktiva och ekonomiska skäl. Av nyheterna framgår att detta är dagens läge på andra arbetsplatser i Finland. I mitten av all villervalla är det skäl att minnas varför vi stannar i våra jobb på FPA. Själv ser jag som orsaker till det bl.a. alla de trevliga arbetskamraterna, de många under årens lopp tillkomna arbetsförmånerna samt det att vi tillsammans utför ett betydande samhälleligt arbete som syftar på att stöda det finska folkets välbefinnande. Med en önskan om sol på vårskaren Heli Martinmäki ordförande En god personalpolitik i fokusen. 15

16 Jäsenhankintakampanja Kelan toimihenkilöyhdistyksen jäsenhankintakampanja alkaa Uusi jäsen saa Pardian ja Kelan toimihenkilöyhdistyksen jäsenetujen lisäksi liittymislahjana 25 euron tervetuliaisedun! Uuden jäsenen hankkinut palkitaan laadukkaalla 40 euron arvoisella Fiskars Aamiaisveitsisetillä. Kaikkien jäsenhankintakampanjan aikana uusia jäseniä hankkineiden kesken arvotaan lisäksi viikonloppulomia yhdistyksen lomaosakkeisiin. Lue lisää Kelan toimihenkilöt ry:n kotisivuilta osoitteesta Kelan toimihenkilöt ry Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa Asiamies Hannele Vartiainen, Jäsenrekisterisihteeri Ulla Noponen, (ma-pe klo 9-12), Lomamökkivaraukset ja peruutukset tehdään sähköisesti jäsensivuilla olevan sähköisen lomakkeen kautta. Lisätietoja tarvittaessa Päivi Virta , (ma-pe klo 12-15),

Jäsenyys turvanasi. Sisältö

Jäsenyys turvanasi. Sisältö Jäsenyys turvaa Jäsenyys turvanasi Sisältö Jäsenyys turvanasi 2 Täällä vaikutamme 3 Näin yhdistys toimii 4 Jäsenyys tuo etuja! 5 Lomaosakkeet 6 Punkaharju 6 Meri-Teijo 8 Vuokatti 10 Alueyhdistystoimintaa

Lisätiedot

20. HELMIKUUTA 2014 TOIMINTAKERTOMUS 2013

20. HELMIKUUTA 2014 TOIMINTAKERTOMUS 2013 20. HELMIKUUTA 2014 TOIMINTAKERTOMUS 2013 HALLITUS 28.3.2014 Sisällys 1. YLEISTÄ... 2 2. JÄSENISTÖ... 2 3. EDUNVALVONTA... 2 3.1 Työehtosopimus... 2 3.2 Pääsopimuksen mukaiset erimielisyysneuvottelut...

Lisätiedot

Esimiesroolin muutokset. Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa

Esimiesroolin muutokset. Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa Esimiesroolin muutokset Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa HAKE-hanke - Arviolta 70 esimiestä tulee jäämään ilman esimiestehtävää HAKEhankkeen

Lisätiedot

Työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu - Missä mennään TYP?

Työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu - Missä mennään TYP? Työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu - Missä mennään TYP? Työllisyysseminaari, Kuntamarkkinat 9.9.2015 Erityisasiantuntija Tommi Eskonen Työllistymistä edistävällä monialainen yhteispalvelu

Lisätiedot

20. HELMIKUUTA 2014 TOIMINTAKERTOMUS 2014

20. HELMIKUUTA 2014 TOIMINTAKERTOMUS 2014 20. HELMIKUUTA 2014 TOIMINTAKERTOMUS 2014 HALLITUS 18.3.2015 VALTUUSTO 28.-59.5.2015 Sisällys 1. YLEISTÄ... 2 2. JÄSENISTÖ... 2 3. EDUNVALVONTA... 2 3.1 Työehtosopimus... 2 3.2 Pääsopimuksen mukaiset erimielisyysneuvottelut...

Lisätiedot

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä!

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä! Jyty Varkaus Ry Tammikuu 2015 Jäsentiedote 1 Hallituksen joulukuun kokouksen päätökset 2 Edunvalvontakatsaus 3 Syyskokouksen päätökset 4 Yhdistyksen toimihenkilöt 2015 5 Hallitus 2015 6 Kuntokorttikausi

Lisätiedot

Hotellin asiakasliikenne ja kannattavuus

Hotellin asiakasliikenne ja kannattavuus Mirja Rautiainen - Mika Siiskonen Hotellin asiakasliikenne ja kannattavuus HARJOITUSTEHTÄVIÄ LUKU 12: YRITYKSEN TUNNUSLUVUT http://charles.savonia.fi/~mas/julkaisut 1. Hotellissa on 120 huonetta, joista

Lisätiedot

Miten meni Suomen matkailussa vuonna 2005?

Miten meni Suomen matkailussa vuonna 2005? Miten meni Suomen matkailussa vuonna 2005? Mitkä olivat vetovoimaisimmat alueet, paikkakunnat, suosituimmat kohteet, väkirikkaimmat tapahtumat? Entäpä flopit? Heikki Artman Art-Travel Oy Matkailun kehitys

Lisätiedot

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan

Lisätiedot

Aluetiedon lähteitä - Aluekatsaukset, AlueOnline ja SeutuNet. Sirkku Hiltunen 29.10.2009

Aluetiedon lähteitä - Aluekatsaukset, AlueOnline ja SeutuNet. Sirkku Hiltunen 29.10.2009 Aluetiedon lähteitä - Aluekatsaukset, AlueOnline ja SeutuNet Sirkku Hiltunen 29.10.2009 Aluekatsaukset Pohjois-Suomen katsaus (Keski-Pohjanmaa, Pohjois-Pohjanmaa, Kainuu ja Lappi) Itä-Suomen katsaus (Etelä-Savo,

Lisätiedot

VETERAANIAVUSTA TYÖELÄMÄÄN - hanke. Keuruun kaupunki 10.1.2013 VETERAANINEUVOTTELU

VETERAANIAVUSTA TYÖELÄMÄÄN - hanke. Keuruun kaupunki 10.1.2013 VETERAANINEUVOTTELU VETERAANIAVUSTA TYÖELÄMÄÄN - hanke Keuruun kaupunki 10.1.2013 VETERAANINEUVOTTELU Hankkeen taustaa Sotainvalidien Veljesliitto on hallinnoinut avustajatoiminnan projektia vuodesta 1998 Sotainvalidien Veljesliiton

Lisätiedot

Yksityinen sosiaalipalveluala. Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2010 26.11.2009 YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA

Yksityinen sosiaalipalveluala. Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2010 26.11.2009 YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA 26.11.2009 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2010 YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA 1. LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Peruskurssit, 2 kpl - Luottamusmieskurssi

Lisätiedot

Valtuustovaalin tulos on ratkennut

Valtuustovaalin tulos on ratkennut Valtuustovaalin tulos on ratkennut 21/2014 13.11.2014 Vaali valtuuston valitsemiseksi toimikaudelle 2015-2017 toimitettiin 6.11.- 12.11.2014 sähköisenä äänestyksenä. Äänestys tapahtui siten, että jäsenen

Lisätiedot

Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia

Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia Jaana Lerssi-Uskelin 7.3.2014 Alueelliset verkostot Aluejakona ELY-alueet: 1. Satakunta 2. Etelä-Savo 3. Lappi 4. Pohjanmaa

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ

Lisätiedot

Terminaalityöntekijät. Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017

Terminaalityöntekijät. Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017 Terminaalityöntekijät 2015 Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017 Työaika Työaika määräytyy työaikalain mukaan. Säännöllinen työaika on

Lisätiedot

Suomen Vuokranantajien jäsenkysely 2012 Yhteenvetoraportti, N=845, Julkaistu: 12.12.2012. Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat

Suomen Vuokranantajien jäsenkysely 2012 Yhteenvetoraportti, N=845, Julkaistu: 12.12.2012. Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat Suomen Vuokranantajien jäsenkysely 2012 Yhteenvetoraportti, N=845, Julkaistu: 12.12.2012 Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat 1. Sukupuoli 1. Nainen 415 49,11% 2. Mies 430 50,89% 2. Ikä 1. alle 30 19 2,25%

Lisätiedot

Kulttuuristen alojen rooli keskisuurissa kaupungeissa.docx

Kulttuuristen alojen rooli keskisuurissa kaupungeissa.docx 1(5) Kulttuuristen alojen rooli keskisuurissa kaupungeissa Keskisuurilla kaupungeilla tarkoitetaan muistiossa kahta asiaa: niiden väkilukua sekä niiden epävirallista asemaa maakunnan keskuksena. Poikkeus

Lisätiedot

Maakunnallisen aluemielikuvakartoituksen tulokset

Maakunnallisen aluemielikuvakartoituksen tulokset Maakunnallisen aluemielikuvakartoituksen tulokset Brändiseminaari 7.11.2012 Hotelli Savonia, Kuopio Mielikuvatutkimus, vaihe 1 Tutkimuksen toteutti Innolink Research Oy. Tavoitteena oli selvittää sekä

Lisätiedot

jäsenkysely a) maaseutututkija 30,4% 41 b) maaseudun kehittäjä 31,9% 43 c) hallintoviranomainen 15,6% 21 d) opiskelija 3,7% 5

jäsenkysely a) maaseutututkija 30,4% 41 b) maaseudun kehittäjä 31,9% 43 c) hallintoviranomainen 15,6% 21 d) opiskelija 3,7% 5 jäsenkysely 1) Olen tällä hetkellä Kysymykseen vastanneet: 135 (ka: 2,4) a) maaseutututkija 30,4% 41 b) maaseudun kehittäjä 31,9% 43 c) hallintoviranomainen 15,6% 21 d) opiskelija 3,7% 5 e) jokin muu,

Lisätiedot

HEVOSYRITYS HUIPPUKUNTOON KIERTUE 2010-2013

HEVOSYRITYS HUIPPUKUNTOON KIERTUE 2010-2013 ALUEELLINEN KOULUTUSKALENTERI (tilanne 24.6.2010) Teemapäivät on suunnattu toimiville hevosyrityksille; ravi-, ratsastus-, kasvatus-, siittola-, ym. yrittäjille. Aiheet soveltuvat hyvin myös toimintaa

Lisätiedot

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN OPISKELIJAELÄMÄÄ UUDENMAAN INSINÖÖRIOPISKELIJAT UIO RY Onnittelut opiskelupaikasta! Aloittavien opiskelijoiden infossa kannattaa käväistä Opiskelun ei

Lisätiedot

VASTUUTA OTTAVA PAIKALLISYHTEISÖ KYLÄTOIMINNAN JA LEADER-RYHMIEN VALTAKUNNALLISEN OHJELMAN 2008-2013 ROAD SHOW

VASTUUTA OTTAVA PAIKALLISYHTEISÖ KYLÄTOIMINNAN JA LEADER-RYHMIEN VALTAKUNNALLISEN OHJELMAN 2008-2013 ROAD SHOW LEADER-RYHMIEN VALTAKUNNALLISEN OHJELMAN 2008-2013 ROAD SHOW Suomen Kylätoiminta ry, Maaseutuverkostoyksikkö ja Maaseudun Sivistysliitto järjestävät syksyn 2008 aikana Vastuuta ottavan paikallisyhteisö

Lisätiedot

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto, Tyhy-verkosto

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto, Tyhy-verkosto Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto, Tyhy-verkosto Jaana Lerssi-Uskelin 23.4.2015 Verkosto työpaikkojen työhyvinvointitoimijoille toiminnan lähtökohtana on työpaikkojen / yritysten tarve alueellisesti

Lisätiedot

Työaikapankkiin siirrettävät osatekijät

Työaikapankkiin siirrettävät osatekijät Työaikapankki Liittyminen Työaikapankkiin liittyminen on vapaaehtoista ja se perustuu työntekijän ja työnantajan väliseen sopimukseen. Liittymissopimus tehdään kirjallisesti (lomake). Liittymissopimuksessa

Lisätiedot

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt.

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. KAJAANIN KAUPUNKI 1/5 SOPIMUS YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOSTA Sopijaosapuolet: Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. Tällä sopimuksella sovitaan työnantajan

Lisätiedot

Paikallinen sopiminen työaika-asioissa

Paikallinen sopiminen työaika-asioissa TIEDOTE 3.5.2007 Paikallinen sopiminen työaika-asioissa Turun yliopiston työoikeuden tutkimusryhmän kyselytutkimuksen osatuloksia Työaika joustaa työpaikoilla Yksityisen sektorin työpaikoilla on käytössä

Lisätiedot

EK:n Kuntaranking 2015. Keskeiset tulokset

EK:n Kuntaranking 2015. Keskeiset tulokset EK:n Kuntaranking 2 Keskeiset tulokset EK:n Kuntaranking Mittaa seutukunnan vetovoimaisuutta yrittäjien ja yritysten näkökulmasta Hyödyntää kahta aineistoa: 1) Tilastotieto Kuntatalouden lähtökohdat ja

Lisätiedot

TYP-lain toimeenpano missä mennään? TYP-päivät Lappeenrannassa 27.10.2015 Ylitarkastaja Hanna Liski-Wallentowitz, TEM

TYP-lain toimeenpano missä mennään? TYP-päivät Lappeenrannassa 27.10.2015 Ylitarkastaja Hanna Liski-Wallentowitz, TEM TYP-lain toimeenpano missä mennään? TYP-päivät Lappeenrannassa 27.10.2015 Ylitarkastaja Hanna Liski-Wallentowitz, TEM Työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu Yhteistoimintamalli, jossa TE-toimisto,

Lisätiedot

Toimintaympäristö. Koulutus ja tutkimus. 27.5.2013 Jukka Tapio

Toimintaympäristö. Koulutus ja tutkimus. 27.5.2013 Jukka Tapio Toimintaympäristö Koulutus ja tutkimus Koulutus ja tutkimus Koulutusaste muuta maata selvästi korkeampi 2011 Diat 4 6 Tamperelaisista 15 vuotta täyttäneistä 73,6 % oli suorittanut jonkin asteisen tutkinnon,

Lisätiedot

Pyydämme sinua jakamaan ajatuksesi ja kokemuksesi. Laita ruksi sopivimpaan vaihtoehtoon tai täytä puuttuva tieto.

Pyydämme sinua jakamaan ajatuksesi ja kokemuksesi. Laita ruksi sopivimpaan vaihtoehtoon tai täytä puuttuva tieto. Kyselylomakkeen palautus 2.6.2003 mennessä osoitteeseen: OAMK/ Hoitotyön osasto/ Salla Seppänen Kuntotie 2 86300 Oulainen TIETOA KOHTI AKTIIVISTA VANHUUTTA KYSELYLOMAKKEESTA Kohti aktiivista vanhuutta

Lisätiedot

TSN koulutus 2015 /Yksityinen terveyspalveluala. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät. 26.11.2014 Neuvottelutulos

TSN koulutus 2015 /Yksityinen terveyspalveluala. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät. 26.11.2014 Neuvottelutulos 26.11.2014 Neuvottelutulos TSN koulutus 2015 /Yksityinen terveyspalveluala PAIKKA KURSSI Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät Super 24.-25.3. Yksityissektorin neuvottelupäivät Super 12.-13.11.

Lisätiedot

Kirjastojen kansallinen asiakaskysely 2008

Kirjastojen kansallinen asiakaskysely 2008 Kirjastoverkkopalvelut Kirjastojen kansallinen asiakaskysely 2008 Yleiset kirjastot Kysely yleisten kirjastojen palveluista 1.1 Maakunta ( Minkä kunnan / kaupunginkirjaston palveluja arvioit ) 1.2 Kirjastot

Lisätiedot

Huolinta-alan varastoterminaalityöntekijät

Huolinta-alan varastoterminaalityöntekijät Huolinta-alan varastoterminaalityöntekijät 2015 Palkka- ym. sopimusehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017. Työaika Työaika määräytyy työaikalain mukaan. Säännöllinen

Lisätiedot

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit 2012 AANESTa Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit koko suomessa Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n edustajistovaalit järjestetään 12. - 28.3.2012. Vaaleissa Suomen suurin

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014

YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014 YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014 Työryhmä Hänninen Seppo, henkilöstöjohtaja Jussila Risto, pääluottamusmies JHL Ketola Kari, työsuojelupäällikkö Koskela Satu, pääluottamusmies KTN Lampela Ritva,

Lisätiedot

Perustoimeentulotuen Kela-siirron toteuttaminen Kelan silmin. Heli Kauhanen Hankepäällikkö Toimeentulotuki 2017 -hanke

Perustoimeentulotuen Kela-siirron toteuttaminen Kelan silmin. Heli Kauhanen Hankepäällikkö Toimeentulotuki 2017 -hanke Perustoimeentulotuen Kela-siirron toteuttaminen Kelan silmin Heli Kauhanen Hankepäällikkö Toimeentulotuki 2017 -hanke Kelan tavoitteet toimeenpanossa Perustoimeentulotukea tarvitsevien asiakkaiden yhdenvertainen

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

YHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMINEN ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2014 ALKAEN

YHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMINEN ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2014 ALKAEN 2 1. YHTEISTOIMINNAN JÄRJESTÄMISEN LÄHTÖKOHDAT Yhteistoiminnan taustaa Yhtymähallituksen päätös 21.6.2006/ 82 vanha sopimus irtisanottiin 31.7.2007 tilalle valtakunnallinen yhteistoimintalaki 2007 / 449

Lisätiedot

Hyvä työpaikka. Jari Honkala KM, TM Tutkija 26.1.2013

Hyvä työpaikka. Jari Honkala KM, TM Tutkija 26.1.2013 Hyvä työpaikka Jari Honkala KM, TM Tutkija 26.1.2013 KiVa Koulu -ohjelma Kiusaamisen vastainen toimenpideohjelma Kehitetty Turun yliopiston psykologian oppiaineen ja Oppimiskeskuksen yhteistyönä Käyttäjinä

Lisätiedot

Kirjastojen kansallinen asiakaskysely 2008

Kirjastojen kansallinen asiakaskysely 2008 Kirjastoverkkopalvelut Kirjastojen kansallinen asiakaskysely 2008 Yleiset kirjastot Kysely yleisten kirjastojen palveluista 1.1 Maakunta ( Minkä kunnan / kaupunginkirjaston palveluja arvioit ) 1.2 Kirjastot

Lisätiedot

Proplus. Petri Varjonen, Ammattiliitto Pro Turun aluekeskus Harjavalta 21.1.-14

Proplus. Petri Varjonen, Ammattiliitto Pro Turun aluekeskus Harjavalta 21.1.-14 Proplus Petri Varjonen, Ammattiliitto Pro Turun aluekeskus Harjavalta 21.1.-14 1 Proplus 1. YLEISTÄ 2. MITEN PROPLUS TOIMII, PERUSIDEA 3. OMAN SIVUN PERUSSISÄLTÖ 4. RYHMÄT (= Proplussan perusta) 5. RYHMIEN

Lisätiedot

Ilmoittautuneet eri henkilöt maakunnittain 2012-2016 1. Opetuskieli. Tutkintokerta kevät 2016

Ilmoittautuneet eri henkilöt maakunnittain 2012-2016 1. Opetuskieli. Tutkintokerta kevät 2016 Ilmoittautuneet eri henkilöt maakunnittain 2012-2016 1 kevät 2016 Miehet Naiset Miehet Naiset Miehet Naiset Uusimaa 4968 6690 11658 593 753 1346 5561 7443 13004 Varsinais- 1333 1974 3307 104 104 208 1437

Lisätiedot

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014 Lue analyysi kyselyn tuloksista: www.nuoretlakimiehet.fi/0///nula-selvitti-tyooloja-sisalto-ennen-kompensaatiota-ja-glooriaa/ Taustatiedot Sukupuoli 0 8 6 6 Mies Nainen Kaikki (KA:.6, Hajonta:0.9) (Vastauksia:7)

Lisätiedot

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää. 3) Työaika Työaikalaissa on yleissääntö, jonka mukaan: Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä tekee enemmän työtä, työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus, joka on

Lisätiedot

Työllistyminen taloushallintoalalla. 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen

Työllistyminen taloushallintoalalla. 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen Työllistyminen taloushallintoalalla 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen Toimihenkilöliitto ERTO ry 17.000 jäsentä 6 jäsenyhdistystä Taloushallinnon ammattilaiset ry Erityistoimihenkilöt

Lisätiedot

Järjestökenttä väestön terveys- ja hyvinvointitietojen hyödyntäjänä

Järjestökenttä väestön terveys- ja hyvinvointitietojen hyödyntäjänä Järjestökenttä väestön terveys- ja hyvinvointitietojen hyödyntäjänä Terveyden ja hyvinvoinnin edistämisen päivän esitys RAY-kiertueella Satakunnassa 25.2.2015 Janne Jalava, RAY, seurantapäällikkö, dosentti

Lisätiedot

Kirjastojen kansallinen asiakaskysely 2008

Kirjastojen kansallinen asiakaskysely 2008 Kirjastoverkkopalvelut Kirjastojen kansallinen asiakaskysely 2008 Yleiset kirjastot Kysely yleisten kirjastojen palveluista 1.1 Maakunta ( Minkä kunnan / kaupunginkirjaston palveluja arvioit ) 1.2 Kirjastot

Lisätiedot

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 1 SISÄLLYS 1. YHDISTYKSEN TOIMINNAN TAVOITTEET 2 2. HALLITUS JA SEN KOKOONTUMINEN 2 3. JÄSENTOIMINTA 2 4. JÄRJESTÖ- JA PAIKALLISOSASTOTOIMINTA 3 5. OPISKELIJATOIMINTA

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

2.2 Analoginen radiotoiminta: valtakunnallinen toimiluvanvarainen käyttö

2.2 Analoginen radiotoiminta: valtakunnallinen toimiluvanvarainen käyttö N:o 6 27 TAAJUUKSIEN KÄYTTÖSUUNNITELMA Liite 2.2 Analoginen radiotoiminta: valtakunnallinen toimiluvanvarainen käyttö Taajuuskokonaisuus 1 105,7 Anjalankoski 106,2 Espoo 106,0 Eurajoki 104,1 Haapavesi

Lisätiedot

Vapaaehtoistoiminta kiinnostaa edelleen! Järjestöbarometrin 2008 kertomaa. Juha Peltosalmi Vapaaehtoistoiminnan seminaari Joensuu 5.12.

Vapaaehtoistoiminta kiinnostaa edelleen! Järjestöbarometrin 2008 kertomaa. Juha Peltosalmi Vapaaehtoistoiminnan seminaari Joensuu 5.12. Vapaaehtoistoiminta kiinnostaa edelleen! Järjestöbarometrin 2008 kertomaa Juha Peltosalmi Vapaaehtoistoiminnan seminaari Joensuu 5.12.2008 JÄRJESTÖBAROMETRI Ajankohtaiskuva sosiaali- ja terveysjärjestöistä

Lisätiedot

ALUENÄKÖKULMA SATAKUNNAN ASEMAAN JA OSAAMISPERUSTAAN 2000-LUVULLA

ALUENÄKÖKULMA SATAKUNNAN ASEMAAN JA OSAAMISPERUSTAAN 2000-LUVULLA ALUENÄKÖKULMA SATAKUNNAN ASEMAAN JA OSAAMISPERUSTAAN 2000-LUVULLA Kehittämispäällikkö Timo Aro Porin kaupunki 14.10.2014 Ei riitä, että osaa nousta hevosen selkään, on osattava myös pudota - Argentiinalainen

Lisätiedot

Kirjastojen kansallinen asiakaskysely 2008

Kirjastojen kansallinen asiakaskysely 2008 Kirjastoverkkopalvelut Kirjastojen kansallinen asiakaskysely 2008 Yleiset kirjastot Kysely yleisten kirjastojen palveluista 1.1 Maakunta ( Minkä kunnan / kaupunginkirjaston palveluja arvioit ) 1.2 Kirjastot

Lisätiedot

Erva, mitä sen tulisi olla ja mitä se voisi olla? Jouko Isolauri 27.9.2012

Erva, mitä sen tulisi olla ja mitä se voisi olla? Jouko Isolauri 27.9.2012 Erva, mitä sen tulisi olla ja mitä se voisi olla? Jouko Isolauri 27.9.2012 Sosiaali- ja terveydenhuollon kustannusrakenne Keski-Suomessa 2 Lähteet: 1) Tilastokeskus, THL, Kuntien sosiaali- ja terveystoimen

Lisätiedot

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VARASTO-

Lisätiedot

Tuomioistuinten työtilastoja vuodelta 2013

Tuomioistuinten työtilastoja vuodelta 2013 Toiminta ja hallinto Verksamhet och förvaltning 16/2014 Tuomioistuinten työtilastoja vuodelta 2013 16/2014 Tuomioistuinten työtilastoja vuodelta 2013 Oikeusministeriö, Helsinki 2014 25.3.2014 Julkaisun

Lisätiedot

Työttömät* työnhakijat ELY-keskuksittain

Työttömät* työnhakijat ELY-keskuksittain Työttömät* työnhakijat ELY-keskuksittain Yleisimmät akavalaistutkinnot 2014/9 ja 2015/9 Ekonomisti Heikki Taulu Koko maa -1000 0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000 6271 678 6949 3597 798 4395 2848

Lisätiedot

Työttömät* työnhakijat ELY-keskuksittain

Työttömät* työnhakijat ELY-keskuksittain Työttömät* työnhakijat ELY-keskuksittain Yleisimmät akavalaistutkinnot 2014/6 ja 2015/6 Ekonomisti Heikki Taulu Koko maa 6255 696 6951 3602 860 4462 3621 482 4103 2632 340 2972 2289 306 2595 2103 460 2563

Lisätiedot

Kirjastojen kansallinen asiakaskysely 2008

Kirjastojen kansallinen asiakaskysely 2008 Kirjastoverkkopalvelut Kirjastojen kansallinen asiakaskysely 2008 Yleiset kirjastot Kysely yleisten kirjastojen palveluista 1.1 Maakunta ( Minkä kunnan / kaupunginkirjaston palveluja arvioit ) 1.2 Kirjastot

Lisätiedot

Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä. Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry

Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä. Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry Sähköinen kulunvalvonta ja YT-laki YT-laki edellyttää sähköisen kulunvalvonnan käsittelemistä YTneuvotteluissa

Lisätiedot

MUUTOSTURVA 5.4.2012 1

MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 Tavoite Nopeampi työllistyminen ja muutoksen aikaisen turvan lisääminen tuotannollisissa ja taloudellisissa irtisanomistilanteissa ja pidempiaikaisissa lomautustilanteissa (vähintään

Lisätiedot

Taloussanomat ipad profiilitutkimus. Helmikuu 2014

Taloussanomat ipad profiilitutkimus. Helmikuu 2014 Taloussanomat ipad profiilitutkimus Helmikuu 2014 Tutkimuksen toteutus Tutkimus on toteutettu InterQuestin SPOT Internet-tutkimuksella, jossa vastaajat kutsutaan kyselyyn satunnaisotannalla suoraan tutkittavalta

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

Valtuustovaalit alkavat osallistu ja vaikuta

Valtuustovaalit alkavat osallistu ja vaikuta 20/2014 5.11.2014 Valtuustovaalit alkavat osallistu ja vaikuta Äänestys valtuuston jäsenten valitsemiseksi alkaa 6.11.2014 kello 9.00 ja loppuu 12.11.2014 kello 16.00. Äänestäminen on tällä aikavälillä

Lisätiedot

Koululaisten oma yhteiskunta

Koululaisten oma yhteiskunta Koululaisten oma yhteiskunta Yrityskylä on peruskoulun kuudensille luokille suunnattu yhteiskunnan, työelämän ja yrittäjyyden opintokokonaisuus. Yrityskylä-opintokokonaisuus sisältää opettajien koulutuksen,

Lisätiedot

Toiveena alueellistaminen käytäntönä keskittyminen

Toiveena alueellistaminen käytäntönä keskittyminen Siirtolaisuusinstituutti Migrationsinstitutet Institute of Migration Toiveena alueellistaminen käytäntönä keskittyminen Muuttoliikesymposium 2010 Tutkija Heli Sjöblom-Immala TUTKIMUSHANKE MAAHANMUUTTAJIEN

Lisätiedot

Työelämään.fi -kysely

Työelämään.fi -kysely Työelämään.fi -kysely Työelämään.fi -kysely Vastausaika 26.4-17.5. Vastaajina lähes 6 000 AMK -opiskelijaa Selvittää: Opiskelijoiden suhtautumista ja toiveita työelämäkoulutuksen suhteen Opiskelijoiden

Lisätiedot

Rahoitusvaihtoehtoja. 4.2.2014 Lappeenranta. sari.federley@ely-keskus.fi, +358 295 029 042

Rahoitusvaihtoehtoja. 4.2.2014 Lappeenranta. sari.federley@ely-keskus.fi, +358 295 029 042 Rahoitusvaihtoehtoja kansainvälistymiseen 4.2.2014 Lappeenranta Sari Federley, Kaakkois-Suomen ELY-keskus k sari.federley@ely-keskus.fi, +358 295 029 042 Onko yritykselläni riittävät valmiudet kansainvälistymis

Lisätiedot

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 1 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

toy Kesän kotimaiset matkailualueet ja esitteet 2006 taloustutkimus oy Suoma ry/ Taulukkoraportti Suomi Tänään 3/2006 Syys-lokakuu

toy Kesän kotimaiset matkailualueet ja esitteet 2006 taloustutkimus oy Suoma ry/ Taulukkoraportti Suomi Tänään 3/2006 Syys-lokakuu toy taloustutkimus oy Kesän kotimaiset matkailualueet ja esitteet 2006 Suoma ry/ Taulukkoraportti Suomi Tänään 3/2006 Syys-lokakuu Tämä raportti on tarkoitettu yksinomaan toimeksiantajan käyttöön. Raporttia

Lisätiedot

Kelan toimenpiteet yhteispalvelun kehittämisessä!

Kelan toimenpiteet yhteispalvelun kehittämisessä! Kelan toimenpiteet yhteispalvelun kehittämisessä! 1 SAARISELKÄ 21.4.2011 Toimistoverkko 2011 Inari, Muonio, Kolari, Pello, Ylitornio, Tornio, Kemi, Tervola, Rovaniemi, Saarenkylä, Sodankylä, Kittilä, Salla,

Lisätiedot

Sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2016 - JHL

Sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2016 - JHL 18.11.2016 Sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2016 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA 1. LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Peruskurssit, 3 kpl - Uuden luottamusmiehen

Lisätiedot

Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet

Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet Pauli Forma Pohjois-Suomen työmarkkinaseminaari Pohjoisen Forum 23.-24.1.2014 Tutkimus- ja kehittämisjohtaja Keva Työurien pidentäminen Keskustelua työurien

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalipalvelualan ammattiyhdistyskoulutus 2016. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät. 28.10.2015 Neuvottelutulos

Yksityisen sosiaalipalvelualan ammattiyhdistyskoulutus 2016. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät. 28.10.2015 Neuvottelutulos 28.10.2015 Neuvottelutulos Yksityisen sosiaalipalvelualan ammattiyhdistyskoulutus 2016 PAIKKA KURSSI Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät SuPer 5.-6.4. Yksityissektorin neuvottelupäivät SuPer

Lisätiedot

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta.

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta. Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 1. YLEISTÄ Kymen terveydenhoitajayhdistys ry on perustettu 29.11.1945 Kotkassa nimellä Suomen terveydenhoitajayhdistys ry:n Kymen osasto. Alkanut vuosi on yhdistyksen

Lisätiedot

17.12.2010. JÄRJESTÄJÄ AIKA PAIKKA KURSSI LUOTTAMUSMIESKOULUTUS JHL ry 10.01. 14.01. Raasepori Edunvalvonnan ja yhteistoiminnan johdantokurssi, 5 pv

17.12.2010. JÄRJESTÄJÄ AIKA PAIKKA KURSSI LUOTTAMUSMIESKOULUTUS JHL ry 10.01. 14.01. Raasepori Edunvalvonnan ja yhteistoiminnan johdantokurssi, 5 pv 1 JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2011 KUNTASEKTORIN SOPIMUSKOULUTUS VUONNA 2011 JÄRJESTÄJÄ AIKA PAIKKA KURSSI LUOTTAMUSMIESKOULUTUS 10.01. 14.01. Raasepori Edunvalvonnan

Lisätiedot

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Kaupan liitto Paino: Libris Oy,

Lisätiedot

Julkaistu Helsingissä 13 päivänä kesäkuuta 2012. 279/2012 Liikenne- ja viestintäministeriön asetus

Julkaistu Helsingissä 13 päivänä kesäkuuta 2012. 279/2012 Liikenne- ja viestintäministeriön asetus SUOMEN SÄÄDÖSKOKOELMA Julkaistu Helsingissä 13 päivänä kesäkuuta 2012 279/2012 Liikenne- ja viestintäministeriön asetus radiotaajuuksien käyttösuunnitelmasta annetun liikenne- ja viestintäministeriön asetuksen

Lisätiedot

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? To be or Wellbe 11.2.2010 Oulu Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM Nuoret työntekijät muuttavat työelämää: MEGATRENDIT

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen

Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Tavoite Oppia menetelmä, jonka avulla työyhteisöt voivat yhdessä kehittää työkäytäntöjään. Milloin työkäytäntöjä kannattaa kehittää? Työkäytäntöjä

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

Lisätiedot

Työryhmän esitys Suomen maaliikenteen runkoväyliksi

Työryhmän esitys Suomen maaliikenteen runkoväyliksi Työryhmän esitys Suomen maaliikenteen runkoväyliksi Taustaa LVM:n työryhmän raportti 38/2003 Valtakunnallisesti merkittävät liikenneverkot ja terminaalit. Lausuntokierros. 20.2.200 työryhmä määrittämään

Lisätiedot

Yhteistoiminta Helsingin yliopistossa

Yhteistoiminta Helsingin yliopistossa Yhteistoiminta Helsingin yliopistossa 13.2.2012 Henkilöstö- ja lakiasiat Jaana Sirkiä 13.2.2012 1 Helsingin yliopiston yhteistoimintasopimus Yhteistoiminnan tavoitteena on edistää ja tiivistää työnantajan

Lisätiedot

Etelä-Savon alueellinen verkostotapaaminen Mikkeli 19.02.2014 Verkostokuulumisia

Etelä-Savon alueellinen verkostotapaaminen Mikkeli 19.02.2014 Verkostokuulumisia Etelä-Savon alueellinen verkostotapaaminen Mikkeli 19.02.2014 Verkostokuulumisia Jaana Lerssi-Uskelin 7.3.2014 Alueilla tapahtuu, Etelä-Savo (2013) 19.2.Työhyvinvoinnin peruskäsitteet ja siitä saatu hyöty

Lisätiedot

TIIRATAAN TULEVAISUUTEEN JYTY JYVÄSKYLÄ RY

TIIRATAAN TULEVAISUUTEEN JYTY JYVÄSKYLÄ RY TIIRATAAN TULEVAISUUTEEN JYTY JYVÄSKYLÄ RY Monta hyvää syytä liittyä Jytyyn! Turvasi on taattu lomautus- ja työttömyystilanteissa. Ammatillinen edunvalvonta. Palkka- ja muita työsuhdeasioitasi edistetään

Lisätiedot

Iltasanomat.fi mobiilin kävijäprofiili Toukokuu 2013

Iltasanomat.fi mobiilin kävijäprofiili Toukokuu 2013 Iltasanomat.fi mobiilin kävijäprofiili Toukokuu 2013 Tutkimuksen toteutus Iltasanomat.fi mobiilipalvelun profiilitutkimus on toteutettu 21.5 3.6.2013. Tutkimukseen vastasi 300 henkilöä, ja vastausprosentti

Lisätiedot

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

Pohjanmaa. Keski-Pohjanmaa Etelä-Pohjanmaa Uusimaa. Kanta-Häme Varsinais-Suomi

Pohjanmaa. Keski-Pohjanmaa Etelä-Pohjanmaa Uusimaa. Kanta-Häme Varsinais-Suomi TYÖLLISYYSKEHITYS VAROVAISEN POSITIIVISTA Varsinais-Suomen työllisyystilanne on kuluvan syksyn aikana kehittynyt hiljalleen positiivisempaan suuntaan. Maakunnan työttömyysaste laski lokakuussa koko maan

Lisätiedot

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä 8.2.2010 Paasitorni Verkostot sihteerin ja assistentin työssä ammatilliset yhdistykset kollegat muissa yrityksissä henkilökohtaiset kontaktit

Lisätiedot

Henkilötunnus Personbeteckning. Postinumero ja -toimipaikka Postnummer och -anstalt. Ammattinimike Yrkesbeteckning

Henkilötunnus Personbeteckning. Postinumero ja -toimipaikka Postnummer och -anstalt. Ammattinimike Yrkesbeteckning TYÖNANTAJA ABETSGIVAE TYÖTTÖMYYSKASSAN JÄSENEKSI / VALTAKIJA AY-JÄSENMAKSUN PEIMISEKSI / MUUTOSILMOITUS ANSLUTNINGSBLANKETT FÖ MEDLEMSKAP I JYTYS MEDLEMSFÖENING OCH OFFENTLIGA OCH PIVATA SEKTONS FUNKTIONÄES

Lisätiedot

JOKU PÄÄTTÄÄ AINA. Nyt

JOKU PÄÄTTÄÄ AINA. Nyt Kuinka voin vaikuttaa omiin asioihini? Onko arjen valinnoilla merkitystä? Hyödyttääkö osallistuminen? Kannattaako aktivismi? Millaisessa maailmassa haluaisin elää? Joku päättää aina. Vaikuta. Vaikuta.

Lisätiedot

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin? TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun

Lisätiedot

Nuorten aikuisten osaamisohjelma Ville Heinonen

Nuorten aikuisten osaamisohjelma Ville Heinonen Nuorten aikuisten osaamisohjelma Ville Heinonen Tausta Nuorten yhteiskuntatakuu Erillinen ohjelma 20 29-vuotiaille, vailla toisen asteen tutkintoa oleville Lisärahoitus ammatti- ja erikoisammattitutkintoon

Lisätiedot

Liikennehallinnon virastouudistus

Liikennehallinnon virastouudistus Menetelmäpäivä 28.1.2010 Liikennehallinnon virastouudistus - Katri Eskola, Liikennevirasto Liikennehallinnon virastouudistus 1.1.2010 toimintansa aloitti Liikennevirasto, johon yhdistyivät kaikki kuljetusmuodot:

Lisätiedot

Miten jaksamme työelämässä?

Miten jaksamme työelämässä? Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi

Lisätiedot

KYSELYTUTKIMUS MUISTISAIRAAN PUOLISON MENETTÄNEELLE. Hyvä vastaaja!

KYSELYTUTKIMUS MUISTISAIRAAN PUOLISON MENETTÄNEELLE. Hyvä vastaaja! KYSELYTUTKIMUS MUISTISAIRAAN PUOLISON MENETTÄNEELLE Hyvä vastaaja! Opiskelen Therapeia-säätiön ja Helsingin Psykoterapiayhdistyksen yhteistyössä toteuttamassa 4- vuotisessa psykoanalyyttisen paripsykoterapian

Lisätiedot