TOSITE. NETTI ON KOKO KANSAN KEITTOKIRJA TYÖKYKY KUNTOON ASLAK-KURSSILLA ILMOITTAUDU NYT! HUIPPUSUOSITTU KINUSKIKISSA-BLOGI

Transkriptio

1 TOSITE. TALOUSHALLINNON AMMATTILAISET RY:N JÄSENLEHTI 2/2014 TYÖKYKY KUNTOON ASLAK-KURSSILLA ILMOITTAUDU NYT! HUIPPUSUOSITTU KINUSKIKISSA-BLOGI NETTI ON KOKO KANSAN KEITTOKIRJA TALOUSHALLINTOKIN MENEE NETTIIN UUSI JUTTU- SARJA VERTAILEE OHJELMISTOJA TULE MUKAAN SEMINAARIIN JA SYYS- KOKOUKSEEN!

2 TÄSSÄ NUMEROSSA PUHEENJOHTAJALTA Mitä me Taloushallinnon ammattilaiset oikeastaan teemme? Taloushallinnon ohjelmistojen uusi maailma Vertailussa Netvisor ja Procountor Netti on koko kansan keittokirja Sini Visa loi Kinuskikissan Työkyky kuntoon ASLAKilla Lue osallistujien kokemuksia Uudistuva taloushallinto -seminaari Onko työyhteisössäsi pian robotteja? Millaista on johtaa ERTO Nuoria? Haastattelussa pj Pekka Laukkanen Taloushallintoliitto kehittää tilitoimistojen liiketoimintaa 6 SINI VISAN HARRASTUKSESTA TULI TYÖ TOSITE. TALOUSHALLINNON AMMATTILAISET RY:N JÄSENLEHTI KAHDESKYMMENESENSIMMÄINEN VUOSIKERTA, NUMERO 43 päätoimittaja TEEMU MIETTINEN lehtitoimikunta TIINA LAUKKA, KAYA GÜLSEREN, RITVA RÄISÄNEN ulkoasu ja taitto ZEELAND,TIINA VALVE kannen kuva LAURA RIIHELÄ painopaikka KTMP YKKÖS-OFFSET, VAASA painosmäärä Seuraava Tosite-lehti ilmestyy keväällä MONENLAISTA MOMENTUMIA KUN AJATTELEN yhdistystämme, taloushallintoalaa, ammattiyhdistysliikettä ja yhteiskuntaamme, huomaan erään yhteisen piirteen: kaikilla on meneillään oma kohtalonhetkensä. Taloushallinnon ammattilaiset ry täyttää ensi vuonna 30 vuotta. Parikymmentä ensimmäistä hurahti ennen kuin alalle saatiin valtakunnallinen, normaalisitova työehtosopimus. Se yhdenmukaisti työehtoja, rakensi toimialalle identiteettiä ja mahdollisti uskottavan tulevaisuuden. Villistä lännestä hypähdettiin kertaheitolla moderniin maailmaan. Olemme alalla tärkeä toimija, mutta voisimmeko olla vieläkin tärkeämpi? Uudenaikaisempi? Jäntevä. Aktiivinen. Nuorekas. Huokutteleva. Kyllä! Vahvistaaksemme rooliamme meidän täytyy tulevina vuosina toteuttaa entistä tarmokkaammin tehtäväämme: ajaa jäsentemme ammatillisia, oikeudellisia, sosiaalisia ja taloudellisia etuja sekä vahvistaa yhteenkuuluvuuden tunnettamme. Näiden tehtävien varaan yhdistyksemme tulee rakentaa keinovalikoimaa ja jäseniämme ilahduttavia palveluita. Voimme saada aikaan ihmeitä. TALOUSHALLINTO ON MURROKSESSA. Sähköistyminen ja kilpailu kiihtyvät. Automaatio muuttaa taloushallinnon ammattilaisen työnkuvaa. Rutiinityöt vähenevät. Se, mistä oikeasti tässä ammatissa on kyse, nousee entistä paremmin keskiöön: talouden asiantuntijuus. Asiantuntijaroolin vahvistumisen myötä työmme arvostus kohoaa. Kaikkien silmissä: omissamme, tilitoimistoyrittäjien ja asiakkaiden. Ja sen tulee näkyä myös palkkauksessa. AMMATTIYHDISTYSLIIKETTÄ HAUKKUVAT nykyään kaikki. Milloin olemme syypäitä Suomen kilpailukyvyn romahtamiseen, milloin tuhoamme maamme kasvun edellytykset. Kunhan edellä mainituilta kiireiltämme ehdimme, lakkoilemme holtittomasti ja kohtuuttomasti, emmekä ymmärrä yhteistä etua. Höpö höpö. Mutta jotain olemme ehkä tehneet nurinkurisesti: olemme päästäneet nuo hämärät mielikuvat jylläämään. Mielikuvan suunta on käännettävä. VOI SUOMEA. Huonosti menee. Talous romahtaa minuutin kuluttua. Tätä valitusvirttä kuuluu yllättävän paljon. Silti me saamme isoja ratkaisuja tehtyä. Esimerkiksi eläkeratkaisun juuri äsken. Työllisyyden ja kasvun eteen kamppailemme yhdessä. Porukalla, kuten nykyään on tapana sanoa. Monenlaista momentumia, kohtalonhetkeä. Jännittäviä aikoja on edessämme, rakas jäsenemme! TEEMU MIETTINEN, PUHEENJOHTAJA 2 TOSITE

3 MITÄ ME TALOUSHALLINNON AMMATTILAISET OIKEASTAAN TEEMME? Vuosi sitten kirjoitin Tosite-lehteen jutun tällä samalla otsikolla. Tuolloin pohdiskelin omia kokemuksiani yhdeksän kuukautta kestäneen puheenjohtajakauteni varrelta. Nyt mittarissa on 21 kuukautta ja tehtävää jäljellä kolme kuukautta. SYKSYLLÄ 2013 nostin kolme asiaa esiin: jäsenet (eli sinut), edunvalvonnan ja toimialan, ja järkeilin seuraavaa: Meidän tulee tehdä jäsenyydestä sinulle arvokas ja tärkeä asia. Edunvalvonnalla mahdollistamme sen, että työnteko toimialallamme on mielekästä, vapauttavaa ja voimaannuttavaa. Ymmärtämällä paremmin toimialaamme voimme omilla toimillamme auttaa sitä menestymään paremmin, ja siten takaamaan meille turvalliset työpaikat. SÄÄNTÖJEMME MUKAAN yhdistyksemme tarkoitus on toimia taloushallintoalalla työskentelevien henkilöiden ammattijärjestönä ja ajaa työmarkkinoilla heidän palkkauksellisia, ammatillisia, koulutuksellisia, sosiaalisia ja oikeudellisia etujaan sekä lisätä jäsentensä yhteenkuuluvuuden tunnetta. Kun nyt pyörittelen mielessäni tarkoitustamme ja sitä todellisuutta, jossa olen 21 kuukautta puheenjohtajana toiminut, havaitsen näissä kahdessa erillisessä asiassa miellyttävää yhdenmukaisuutta. Koulutustoiminta tukee jäsenistömme osaamisen kehittymistä, henkilöstön edustajille suunnattu vuotuinen tilaisuus vahvistaa edunvalvonnan keinoja työpaikoilla, viestintä tukee ja rakentaa yhteistä identiteettiä. Tosite-lehtemme on ottanut harppauksen eteenpäin, ja kummikoulutoiminta on kietonut toimintaamme mukaan nuoria tradenomiopiskelijoita. Kesällä toteutimme nuorisojäsenillemme suunnatun Festarikesä-kampanjan, josta saimme paljon positiivista palautetta. Avoimet työpaikat -palvelu avattiin nettisivuillemme vuodenvaihteessa. Paljon on saatu aikaiseksi. Mutta turha kuvitellakaan, että olisimme tulleet kehityksemme päähän! Päinvastoin. Minusta tuntuu siltä, että olemme vasta alussa. Ylläolevat kol- me juttua ovat toimintamme punaisena lankana myös tulevina vuosina. Entäpä mitä sitten tapahtuu ensi vuonna? Toimintasuunnitelmamme vuodeksi 2015 on paraikaa työn alla. Rakensimme sitä syyskuussa hallituksen suunnittelukokouksessa, ja seuraavaksi haluankin hieman avata tämän vielä keskeneräisen suunnittelun ideoita. LÄHESTYIMME SUUNNITTELUA etsimällä toimintavuodelle 2015 painopisteitä, kärkiä. Tässä muutamia suunnittelukokouksessamme kaavailtuja sisältöjä: Haluamme säilyttää yhdistyksemme järjestämän koulutustoiminnan nykyisentasoisena, mutta sillä lisäyksellä, että pyrkisimme tuottamaan myös erillistä KLT-kirjanpitäjille ja PHT-palkanlaskijoille suunnattua koulutussisältöä. Meidän on vahvistettava viestinnällistä ilmettämme. Ilmeen kohennus mahdollistaa myös mainosnäkyvyyden. Jäsenhankinnassa haluamme ottaa jäsenemme tehokkaammin mukaan. Perinteiset kampanjatyyppiset ratkaisut eivät tunnu saavuttavan tarkoitustaan. Haluamme panostaa jäsenistöllemme suunnattuihin suoriin jäsenetuihin. Toimintavuonna 2015 tavoittelemme uusia konkreettisia etuja. Pohdimme, miten voisimme paremmin näkyä ja kuulua työpaikoilla. Oppilaitoksiin täytyy luoda kummikoulutyyppistä toimintaan ja luoda nuoria kouluttaviin laitoksiin siteitä ja yhteistyötä. Yhdistyksen hallintoa mietiskelimme myös. Nykyinen hallintomalli on kustannuksiltaan raskas, se vaatisi järkevöittämistä ja järkeistämistä. IDEOINTITYÖN JÄLKEEN teimme yhdessä yhteenvedon ja totesimme, että toimintamme kärjiksi vuonna 2015 meidän tulisi asettaa nämä kolme: Koulutustoiminnan laadullinen parantaminen nykytason päälle uusia koulutussisältöjä. Jäsenistömme tyytyväisyys ja sitouttaminen toimintaan mm. uusia jäsenetuja ja malleja jäsenillemme omatoimiseen aktivoitumiseen asuinpaikkakunnillaan ja työpaikoillaan. Jäsenhankinnan modernisoiminen pistekampanjoista jatkuvaan jäsenhankintaan sekä oppilaitosyhteistyö. SEURAAVA TYÖVAIHE on toimintasuunnitelman 2015 viimeistely. Hyväksymme lopullisen version hallituksen kokouksessa ja esittelemme sen teille hyväksyttäväksi syyskokouksessa Helsingissä Nähdään siellä! TEEMU MIETTINEN TOSITE 3

4 TYÖELÄMÄSTÄ Vertailussa Visma Solutions Oy:n NETVISOR ja Procountor International Oy:n PROCOUNTOR TALOUSHALLINNON OHJELMISTOJEN UUSI MAAILMA TALOUSHALLINNON AMMATTILAISET aloittaa tässä lehdessä uuden juttusarjan. Tarkastelemme rinnakkain moderneja sähköisiä taloushallintojärjestelmiä, niiden nykyisiä ratkaisu- ja ajatusmalleja sekä tulevaisuuden kehitysnäkymiä. Ensimmäisenä ohjelmistoparina tutustumme Netvisoriin ja Procountoriin. Netvisorilta haastattelimme juttuun Product Line Manager Risto Matikaista ja Vertical Solutions Manager Janne Lyytikäistä Visma Solutions Oy:stä. Procountor International Oy:stä taas toimitusjohtaja Mikko Siivolaa. NÄITÄ KYSYIMME: 1. Rakennuttamiseen liittyvä tiedonantovelvollisuus laajeni 1.7. alkaen. Miten otitte muutoksen huomioon ohjelman kehittämisessä? 2. XBRL-raportointikoodisto on tulossa, oletteko valmiina? Edustatte taloushallinnon uutta maailmaa, ohjelmistojen uusinta uutta. Mitä 3. aiotte painottaa ohjelman kehittämisessä lähitulevaisuudessa? Entä pitkällä jänteellä? Kun puhutaan raportoinnista, puhutaan usein reaaliaikaisuudesta ja po- 4. rautumisesta. Mitä yritysten talouden johtamista helpottavia ominaisuuksia olette tuomassa ohjelmaanne? Yritykset katsovat yhä enemmän tulevaisuuteen, joten liiketoiminnan ennus- 5. tamiseen tarvitaan työkaluja. Miten olette ajatelleet vastata näihin tarpeisiin? Huhutaan, että kirjanpitäjän työ on kuoleva ammatti. Automaatio vie työn ihmi- 6. siltä. Helsingin metrokin ajaa jo kohta ilman kuljettajaa. Milloin te ajatte ilman kirjanpitäjää? Olette kilpakumppaneita ja olette varmastikin tutkailleet toistenne tuotteita. 7. Mikä on mielestänne kaverilla parempaa? Vapaa sana! 8. Netvisorin lähtökohta on se, että tämänkaltaiset merkittävät muutokset toimintaympäristössä tuodaan mukaan järjestelmän sisäisiin ominaisuuksiin. Näin toimittiin myös rakentamiseen liittyvän tiedonantovelvollisuuden osalta. Urakka- ja työntekijätietojen raportointi toimii Netvisorin työkaluilla, ja tietojen lähettäminen sisäänrakennetusti ilmoitin.fi-palvelua hyödyntäen. Asiakkaan näkökulmasta uusi toiminnallisuus ei aiheuta lisäkustannuksia. Kehitystyötä rajapintojen osalta jatketaan loppuvuoden aikana: 3. asiakkaiden ulkoisista järjestelmistä saadaan jatkossa tietoja ohjelmaan helpommin. Netvisor ei lähtenyt etujoukoissa mukaan XBRL-raportointikoodiston kehittämishankkeeseen. Kehitystä seurataan ja luodaan samalla metodit ja tuki ohjelmaan projektin edistyessä. Yhteiskunnalliset muutokset ovat Netvisorin kehityksessä keskiössä, ja Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskuksen (TIEKE) hankkeissa Netvisor onkin ollut aiemmin mukana muun muassa verkkolaskujen ja verkkopalkan osalta. Lähitulevaisuudessa Netvisor tulee ohjelmistokehityksessä panostamaan käytettävyyteen ja käytön helppouteen. Netvisorin näkemyksen mukaan seuraava askel automaatiossa ja yhteiskäyttöisissä taloushallintoohjelmistoissa on toimialaratkaisut. Toimialakohtaisilla sovelluksilla työtä voi tehostaa sekä yrityksessä että tilitoimistossa. Sen takia Netvisor on jo nyt tuomassa markkinoille kaupanalan ja asiantuntijayritysten sovellukset. Pitkällä jänteellä yritysten eri käyttäjäryhmien tuominen mukaan talouden ohjauksen ketjuun on Netvisorin päämääränä, esimerkkinä tästä mobiiliratkaisut. Materiaalinhallintaan ja sähköisten tilausketjujen toteuttamiseen tuodaan ratkaisuja. Netvisorin visiossa korostuu isojen ketjujen käyttämien tilausautomaatiojärjestelmien tuominen pk-sektorille. 4 TOSITE

5 Procountorin ratkaisussa lähdettiin liikkeelle ohjeistamalla asiakkaita menetel- 1. mistä ja tiedonantovelvollisuuden edellyttämien tietojen keruusta Procountorissa. Urakoiden ja työntekijätietojen raportointi ja tietojen lähettäminen verottajalle on ensisijaisesti ratkaistu yhteistyökumppanien Ecom Oy:n ja Suomen Tilaajavastuu Oy:n palvelujen kautta. XBRL-raportointikoodiston kehittämishankkeessa Procountor on ollut aidosti 2. kehityksen eturintamassa, ja mukana myös pilotoimassa ratkaisua yhteistyössä TIEKEn, Taloushallintoliiton ja tilitoimistokumppaneidensa kanssa. Pilotissa on jo tuotettu raportointikoodiston mukaista tilikarttaa hyödyntäen Procountorista XBRL-muotoista aineistoa. Procountor asettaa lähitulevaisuuden 3. tavoitteikseen käytettävyyden kehittämisen ja ulostulot mobiilipuolella, graafisen raportoinnin kehittämisen ja kansainvälistymisen. Mobiilipuolella yhteistyökumppanina toimii mobiiliratkaisuihin erikoistunut etasku. Kansainvälisesti Procountor toimii jo Norjassa ja ohjelmaratkaisua pilotoidaan paraikaa Ruotsissa ja Tanskassa. Etäämmällä tulevaisuudessa Procountor näkee keskeisiksi tuotekehityksen kohteiksi käyttäjäkokemuksen parantamisen ja toisaalta ohjelmiston kehittämisen tilitoimiston kokonaisjärjestelmänä. Näiden lisäksi rajapintoja muiden ohjelmatoimittajien tuotteiden ja asiakkaiden käyttämien järjestelmien välillä kehitetään. Kansainvälistyminen on Procountorilla myös pitkän jänteen tavoitteena. Procountor panostaa raportoinnissa 4. käyttäjäystävällisyyteen mahdollistamalla esimerkiksi käyttäjäkohtaisten raporttien ja aloitussivun muokkauksen. Eri käyttäjät tarvitsevat erilaisia talouden raportteja ja omien raporttien lisäksi he voivat valita, mitä tietoa haluavat nähdä välittömästi ohjelmaan kirjautumisen jälkeen. Lisäksi kehitetään graafisia raporttityökaluja. Yrityksen talouden suunnittelussa Procountor tunnistaa yhtäältä kirjanpidon 5. raportoinnin, budjetoinnin ja ennustamisen tarpeet, toisaalta kassaennustamisen tarpeet. Kassaennustamisen painoarvo kasvaa, kun taloudellinen suhdanne ohjaa yrityksiä tarkastelemaan maksuvalmiuttaan entistä kriittisemmin. Procountorissa on jo työkaluja ennustamiseen ja niitä kehitetään edelleen. Procountor pyrkii myös varmistamaan, että yritysten käyttämät muut ratkaisut linkittyvät vaivattomasti Procountoriin. Procountorin näkemyksen mukaan 6. automaation myötä kirjanpitäjän työstä tulee paremmin koulutusta vastaavaa. Työn arvostus nousee ja ammatin status kohoaa. Talouden neuvontapalvelut asettuvat keskiöön. Am mattitaidossa myös automaation hallinta tu lee näyttelemään merkittävämpää roolia. Netvisorin eduksi on laskettava se, että käyttäjäkohtainen hinnoittelu on 7. joissakin tapauksissa Procountorin käyttämää volyymipohjaista hinnoittelua houkuttelevampi. Procountor tarjoaa asiakkaille ja tilitoimistoille mahdollisuuksia viedä toimi- 8. alaa eteenpäin, käyttäjäystävällisyys keskiössä. Procountor sai neljäntenä suomalaisena ohjelmistotalona Design from Finland -merkin! XBRL-RAPORTOINTIKOODISTO MIKÄ SE ON? XBRL on raportointikoodisto yritysten taloudellisten tietojen esittämiseksi. Se on standardi, joka ohjaa täydentämään tilikarttaa niin, että yrityksen lakisääteinen raportointi on vaivatonta. R aportointikoodistolla on virallisen tilinpäätöksen rakenne. Kun tilitapahtumat kirjataan alusta alkaen koodiston standardin mukaisesti, virallisen tilinpäätöksen saldot ja tarvittavien erittelyjen tiedot ovat kohdallaan. XBRL mahdollistaa lähivuosina yrityksen taloudellisia tietoja esittävien dokumenttien automatisoidun muodostamisen, käsittelemisen ja jatkojalostamisen. Lisätietoja: Netvisor on raportoinnin näkökulmasta tunnistanut keskeiseksi tekijäksi yri- 4. tysten maksuvalmiuden analyysien kehittämisen. Lyhytjänteisestä maksuvalmiuden ennustamisesta pyritään Netvisorissa siirtymään paremmin tulevaisuutta peilaavaan malliin tuomalla uusien toiminnallisuuksien muodossa ohjelmaan mukaan eriä, joita ei tällä hetkellä vielä maksuvalmiusanalyyseissa tunnisteta, kuten tilaussopimuskannan näkymät ja uusien rekrytointien aiheuttamat palkkakustannukset. Jo tänään jokaisella Netvisoria käyttävällä yrityksellä on mahdollisuus nähdä päivitetty ennuste ohjelman palveluiden avulla. Se on osa Netvisorin visiota, jossa mahdollistuu kirjanpitäjän rooli asiantuntijana. Netvisor tarjoaa tilitoimistoille parempia työkaluja talousjohtamisen välineiksi, jotta tilitoimistot voisivat olla omassa liiketoiminnassaan kilpailukykyisempiä. Netvisorin visiossa kilpailukykyisen tilitoimiston on tarjottava yrittäjälle lii- 5. ketoiminnan ennustamiseen keinoja. Edellisessä vastauksessa esiin nostettua näkymää maksuvalmiuden analysoimisesta pidetään Netvisorissa keskeisenä liiketoiminnan ennakoimisen tekijänä. Netvisor kehittää ennustamisen palvelua niin, että yrittäjä kykenee ennustamaan niitä asioita, joita hän myös tottuneesti johtaa: esimerkiksi henkilöresurssin tarvetta ja myyntibudjetteja myyjittäin. Netvisorin palvelu yhdessä asiantuntijan kanssa muuntaa ennusteet rahamääräisiksi, ja näin kirjanpitäjä ja yrittäjä kykenevät tekemään parempaa yhteistyötä. Automaation tavoitteena on vähentää 6. rutiinityötä. Netvisorin tahtotila on, että kirjanpitäjät keskittyisivät asiakasyrityksen talouden johtamiseen ja -suunnitteluun yhdessä asiakkaan kanssa. Kaikki aika, joka nyt menee rutiineihin, on poissa niistä. Kirjanpitäjän työnkuva ja roolit muuttuvat tilaus- ja toimitusketjun automatisoituessa: Netvisoria käyttävästä kirjanpitäjästä tulee parempi kirjanpitäjä. Järjestelmä informoi poikkeamista, huolehtii tehokkaasti rutiineista ja antaa aikaa toimia asiantuntijana. Procountorissa ohjelman aloitusnäkymän kustomointi on toteutettu kiin- 7. nostavalla tavalla. Asiakas voi nostaa ohjelmassa haluamiansa taloustietoja avausnäkymälle. Visman kansainvälinen sisäinen yhteistyö tuo suomalaisille asiakkaille ja tili- 8. toimistoille uusia palveluita ja hyviä käytäntöjä, joista pk-sektorin yritykset tulevat hyötymään. Netvisorin tuotekehitys on puhtaasti kotimaista! TOSITE 5

6 KANNESSA kuva: LAURA RIIHELÄ MILLOIN VIIMEKSI ETSIT RESEPTIÄ KEITTOKIRJASTA? INTERNET ON TÄYNNÄ TOINEN TOISTAAN HOUKUTTELEVAMPIA, AJANKOHTAISIA RESEPTEJÄ. TÄMÄN JATKUVASTI PÄIVITTYVÄN KEITTOKIRJAN SISÄLLYSLUETTELONA TOIMII GOOGLE. Kinuskikissankin tiedot ovat turvassa pilvipalvelussa, sillä varmuuskopiot sisällöstä otetaan tasaisin väliajoin. Mitään peruuttamatonta ei pääse tapahtumaan. Korkeintaan muutamat kommentit ja yksittäiset päivitykset voisivat kadota, sanoo Sini Visa. 6 TOSITE

7 NETTI ON KOKO KANSAN keittokirja uomen suosituin leivontayhteisö Kinuskikissa sai alkunsa leivontablogina seitsemän S vuotta sitten. Helsinkiläinen Sini Visa perusti blogin äitiyslomansa harrastukseksi. Olen aina tykännyt leipomisesta ja blogi antoi harrastukselle uudenlaista tarkoituksellisuutta. Blogi työllisti Visaa yhä enemmän ja muutama vuosi sitten hän jäi yrittäjäksi. Harrastus oli tuolloin jo poikinut kirjan, yritysyhteistyötä ja oman leivontakoulun Unelmien Talo&Koti -lehdessä. Yrittäjäksi jääminen ei ollut koskaan ollut tavoitteeni. Lopulta kävi kuitenkin niin, että se oli ainoa vaihtoehto, sillä blogin ylläpitäminen päivätyön ohessa ei enää onnistunut. Toki olen onnellinen, että saan yhdistää arjessani työn ja harrastuksen, hän sanoo. Kinuskikissa on laajentunut hurjan aktiiviseksi leivontayhteisöksi, jonka rekisteröityneet jäsenet, Kinuskit, ovat tiiviisti mukana tuottamassa sisältöä. YHTEISÖ INSPIROI Ydinosa Visan työtä on reseptien suunnittelu, leipominen, valokuvaaminen, kirjoittaminen ja kuvien käsittely. Myös blogikommentteihin vastaaminen ja sosiaalinen media kuuluvat päivittäisiin rutiineihin, sillä läsnäolo on tärkeää. Kokonaan oma lukunsa on sivuston tekninen puoli ja uusien toimintojen suunnittelu. Toimintoja on määriteltävä ja testattava. Esimerkiksi nyt minun pitäisi perehtyä videoiden tekemiseen, Visa sanoo. Vuosi sitten sivustolle avattiin uusi palvelu, Kinuskileipomot, johon käyttäjät voivat perustaa oman sivun eli leipomon. Leipomon kautta Kinuskit voivat julkaista omia reseptejään. Seuraan tiiviisti, mitä leipomoissa tapahtuu ja saan usein itsekin sieltä ideoita. Inspiroidun yksittäisistä raaka-aineista, vuodenajoista ja Kinuskien heittämistä ideoista. BLOGI ON AJANKOHTAINEN, KEITTOKIRJA ELÄMYS Visan mielestä blogi päihittää keittokirjan reagointimahdollisuudellaan. Jos koen, että jokin juttu on ajankohtainen, voin laittaa viikko-ohjelman uusiksi ja tehdä sen heti huomenna. Blogissa parasta on vuorovaikutteisuus lukijoiden kanssa. Toisaalta Visa näkee kirjallakin omat etunsa. Kirjan kautta on helpompi fiilistellä sitä, mitä leipoisi. Kun kirjan visuaalinen ilme on onnistunut, sen selailu tarjoaa elämyksen, jota on blogin kautta vaikea saavuttaa, hän sanoo. KINUSKIKISSA.FI UNIIKKEJA KÄVIJÖITÄ / kk, SIVUKATSELUITA / kk, RESEPTEJÄ 700 KPL, REKISTERÖITYNEITÄ JÄSENIÄ MAPPI VS. PILVIPALVELU Taloushallintokin on kovaa vauhtia menossa kohti sähköisiä pilvipalveluita. Perehdymme erilaisiin taloushallinnon ohjelmistoihin juttusarjassa, jonka ensimmäinen osa löytyy edelliseltä aukeamalta. Vertailussa on tällä kertaa Visma Solutions Oy:n Netvisor ja Procountor International Oy:n Procountor. TOSITE 7

8 HYVÄ ELÄMÄ ASLAK-kurssien tavoitteena on työkyvyn pitkäaikainen parantaminen ja säilyttäminen. Taloushallinnon ammattilaisten edellinen kurssi alkoi toukokuussa 2013 ja päättyi tämän vuoden toukokuussa. Kuntoutus järjestettiin Karjalohjan Päiväkummussa neljässä hieman alle viikon kestoisessa jaksossa. TYÖKYKY KUNTOON ASLAK-KURSSILLA MIRJA LINDQVIST, TURKU Olen ollut 11 vuotta töissä tilitoimistossa, mutta vuosi sitten siirryin yksityiseen yritykseen kirjanpitäjäksi. Hain ASLAKiin jo siinä vaiheessa, kun tiesin edellisen työpaikkani loppuvan. Sain yksityiseltä lääkäriltä lausunnon, joka puolsi kuntoutuksen tarvetta. Kun minut oli hyväksytty kurssille, jännitin, saanko uuden työpaikan ja miten mahdollinen työttömyys vaikuttaisi. Onneksi asiat järjestyivät ja uudessa työpaikassani suhtauduttiin positiivisesti haluuni pitää huolta kunnostani. Neljä lastani ovat olleet jo kauan omillaan, joten voin täysin keskittyä omaan hyvinvointiini. TARU LÖNNROTH, MASKU Olen naimisissa ja minulla on 16-vuotias poika. Työskentelen kirjanpitäjänä tilitoimistossa. Käyn jumpassa kerran kaksi viikossa ja syksyllä marjastan ja sienestän. ASLAK-kurssi toi uusia ystäviä ja pirteyttä arkeen. Olen sen jälkeen kokeillut erilaisia jumppamuotoja. Perhe muisti aina mainita, että äiti on ollut kuntoutuksessa, kun salaattibuumi on taas kehissä. Terveellisempi ja monipuolisempi ruoka on tullut kyllä jäädäkseen. Olen aina tehnyt pitkiä kävelylenkkejä ja kävellyt töihin. Kuntosalia ja pilatesta olen harrastanut jo 10 vuotta. Harrastin myös käsitöitä, mutta jossain vaiheessa minun oli vähennettävä niitä käteni oireilun takia. Vaiva ei varsinaisesti haitannut työntekoa, enkä ollut sairaslomalla sen takia. Kurssi oli siitä hyvä, että osallistujat olivat samalla alalla ja voimme keskustella myös työmme erityispiirteistä. Sain ASLAKista konkreettista apua kipuihini fysiatrilta ja opin tuntemaan syyt oireiluihini sekä keinot niiden parantamiseen. Suosittelen kurssia ja koen, että sain siitä voimia pitkälle eteenpäin! Toivoin kurssilta piristystä liikunnalliseen puoleeni, ja kyllä se auttoikin. Sain taas pontta liikkumiseen, ja sen myötä pirteämpään arkeen. Kurssilla kokeiltiin erilaisia liikuntamuotoja ryhmän toiveiden mukaan, mikä oli todella hauskaa. Tavoitteena oli myös taukoliikunnan aloittaminen työpaikalla siinä on vielä petraamisen varaa. Halusin myös tietoa terveellisestä ruokavaliosta, jota sainkin sekä kurssilta että Karjalohjan upeista noutopöydistä. TIINA LAUKKA, TAMPERE Olen työskennellyt kirjanpitäjänä tilitoimistoissa noin 18 vuotta. Tällä hetkellä olen töissä Homeros Oy:ssä. Minulla on kaksi aikuista lasta, jotka vielä toistaiseksi asuvat kotona. Vapaa-aikanani harrastan lukemista, jumppaa, pyöräilyä, hiihtoa, sauvakävelyä ja elokuvien katselemista. Ammattiyhdistystoiminta on kuulunut elämääni jo yli kymmenen vuotta. Menin työterveyslääkärin vastaanotolle ja jonkin aikaa lääkärin kanssa juteltuani totesimme yhdessä, että kirjanpitäjän työssä on monia haasteita, kuten jatkuva istumatyö päätteen ääressä sekä tulosvastuu, joka kuormittaa henkistä puolta. Puhumattakaan hiirikädestä, selkävaivoista ja yllättävistä päänsäryistä. ASLAK-kurssilta odotin uusia ideoita jaksaa arjen haasteissa. Halusin tietää, millaisessa fyysisessä kunnossa olen tällä hetkellä. Kurssi yllätti minut kuitenkin täysin: en olisi uskonut, kuinka paljon sain uusia virikkeitä liikuntaan, arjen haasteisiin ja jopa ruokailutottumuksiin. Ja kaikkein mahtavinta oli, että sain neljä uutta ystävää. ASLAK-kurssi oli yksi elämäni parhaista kokemuksista, suosittelen. TIINA SELL, NOKIA Perheeseeni kuuluu aviomiehen lisäksi kolme aikuista tytärtä, jotka kaikki asuvat jo omillaan. Työskentelen Chemetall AB:n Assistant Secretaryna. Työhöni kuuluu myyntitilauksia, ostotilauksia, varastonhallintaa, laskutusta, osto- ja myyntireskontra, sekä avustavia kirjanpitotöitä. Harrastan laitepilatesta, aikuisbalettia, puutarhanhoitoa ja lukemista. Lisäksi minua kiinnostaa sisustaminen sekä vanhat huonekalut ja esineet. ASLAKista odotin uusiin liikuntalajeihin tutustumista ja vertaistukea. Kurssilta sain neljä uutta, ihanaa ystävää. Ryhmähenki oli hyvä ja pieni porukkamme aktiivinen monella tapaa. Vaikka jokainen teki työtään erilaisessa ympäristössä, ongelmat ja niiden ratkaisut yhdistivät. Yksin en olisi kokeillut karatea tai kuntonyrkkeilyä, mutta pienessä porukassamme nekin lajit tuntuivat kokeilemisen arvoisilta ja hauskoilta. Jos en suoraan saanut uusia harrastuksia, sain ainakin paljon virikkeitä, vinkkejä ja rohkeutta kokeilla jotain uutta ja erilaista. Suosittelen kurssia lämpimästi erityisesti niille, jotka työskentelevät yksin tai pienessä työyhteisössä. 8 TOSITE

9 JÄSENELTÄ TELLERVO UUSITALO, PELLO Asun kahdestaan mieheni kanssa. Tyttö on muuttanut kotoa jo kolme vuotta sitten ja poika lähti armeijaan kesän alussa. Olen ollut kirjanpitäjänä tilitoimistossa saman työnantajan palveluksessa jo 28 vuotta. Harrastukseni ovat varsin liikunnallisia: juoksu, kävely, suunnistus, hiihto, uiminen järvessä, jooga, jumppa ja tanssia silloin tällöin. Ehdin myös kutoa sukkia, lukea, katsoa elokuvia ja hoitaa meidän Sulo-kissaamme. Kurssilta odotin uutta intoa työntekoon, Tiina Sell (vas.), Tellervo Uusitalo, Tiina Laukka, Taru Lönnroth ja Mirja Lindqvist Päiväkummun salaisessa paikassa. jotta jaksaisin olla töissä vielä sinne eläkeikään asti. Toivoin saavani myös uusia liikuntavinkkejä, neuvoja ja ohjeita stressinpoistoon ja -ehkäisyyn, vertaistukea ja uusia ystäviä. Sain kurssilta neljä uutta ystävää ja vinkkejä eri liikuntamuodoista. Arjessa tulee useasti mieleen kuntoutuksessa saadut ohjeet ja neuvot. Kurssin aikana tehdyt lihaskunto- ja kävelytestit olivat mielenkiintoisia ja saimme kuunnella monia hyviä asiantuntijaluentoja muun muassa terveydestä. ASLAK-KURSSI OLI YKSI ELÄMÄNI PARHAISTA KOKEMUKSISTA, SUOSITTELEN. TIINA LAUKKA IIDA-MARIA VORNANEN: SÄHKÖISTYMINEN TUO MUKANAAN PALJON HYVÄÄ Pelottaako sinua tilitoimistoalan rakennemuutos? Ei, koska näen rakennemuutoksen hyvänä asiana. Sähköistyminen tuo mukanaan paljon hyvää. Ei tarvitse enää järjestellä ja tiliöidä tositteita, kun kone tekee ne työt puolestamme. Säästymme myös näppäilyvirheiltä, joiden hakemiseen kuluu turhaa aikaa. Mitä aiot tehdä isona? Mahdollisesti jään tälle alalle. Koskaan ei toki voi tietää, mitä tulevaisuus tuo tullessaan. Jos joskus vielä päätän lähteä kouluun, aion opiskella tradenomiksi. IIDA-MARIAN KANAKEITTO PIDÄ HUOLI TYÖSSÄJAKSAMISESTASI ILMOITTAUDU NYT! ASLAK Jos olet työelämässä, voit ylläpitää ja parantaa työ- ja toimintakykyäsi ennaltaehkäisevän ASLAK-kurssin avulla. K untoutuksen tavoite on työ- ja toimintakyvyn säilyttäminen ja parantaminen silloin, kun työ- ja toimintakyvyn heikkenemisen riskit ovat jo todettavissa. Tavoitteena on parantaa kuntoutujan fyysistä kuntoa, työnhallintaa, henkistä hyvinvointia ja työssäjaksamista, omaksua terveitä elämäntapoja ja itsehoitokeinoja sekä käynnistää kuntoutujan työn ja työolosuhteiden kehittämisprosessi. Taloushallinnon ammattilaisten jäsenille suunnattu ASLAK-kuntoutus järjestetään Siuntion kylpylässä Lisätietoja kurssille hakeutumisesta löydät sekä osoitteesta että kurssin toteuttajan Avire Oy:n sivuilta Paikkoja kurssille on 10 kpl. Ilmoittaudu mukaan! 300 g hunajamarinoituja kanasuikaleita 4 pekonisiivua 1 purjo 5 perunaa 2 valkosipulinkynttä 7 dl vettä 4 rkl tuorejuustoa suolaa mustapippuria Suikaloi pekoni ja kuutioi perunat. Pilko valkosipulin kynnet ja purjo. Paista pekoni rapeaksi syvässä kattilassa. Lisää sekaan kanasuikaleet sekä kaikki kasvikset. Lisää mukaan vesi ja hauduta keittoa noin 20 minuuttia. Lisää lopuksi mukaan tuorejuusto ja sekoita. Mausta suolalla ja pippurilla. TOSITE 9

10 Osallistuin OpusCapitan ja Talouselämä-lehden järjestämään Uudistuva taloushallinto -seminaariin Finlandia-talolla. Paikalle oli kutsuttu pääosin yritysten taloushallinnosta vastaavia henkilöitä sekä tilitoimistojen johtohenkilöitä. Palkansaajajärjestön edustajana koin roolini tilaisuudessa positiivisesti poikkeavaksi ja jännittäväksi. UUDISTUVA TALOUSHALLINTO ROBOTTEJA NÄKÖPIIRISSÄ? Taloushallinto ei uudistu itsestään. Sitä uudistavat ihan oikeat ihmiset. Suomi on taloushallinnon digitalisaation edelläkävijämaita; sähköisten tiliotteiden käsittely on meillä jo historiallinen tosiseikka, muu maailma tulee turvallisesti perässämme. Sinänsä on luontevaa, että toimialamme ytimessä ja liepeillä liikkuu toimijoita, jotka kokevat elämäntehtäväkseen taloushallinnon jatkuvan uudistamisen, joka voimallisesti on painottunut kirjanpidollisten käytäntöjen automatisoimiseen. AUTOMAATIOON LIITTYY mielessäni kolme oleellista asiaa: Ensinnäkin, mitä enemmän automaatiota on, sitä vähemmän on konkreettista tehtävää työtä. Toiseksi edellisestä juontuva väistämättömyys: kun työnkuva muuttuu, tarvitaan uudenlaista osaamista. Kolmantena mieleen tulee ristiriitainen juttu: miten automaation kasvu vaikuttaa toimialamme työllisyyteen? UUDISTUVA TALOUSHALLINTO -seminaarissa ei juurikaan pohdiskeltu taloushallinnon ammattilaisen työnkuvaa tai kohtaloa. Näkökulma oli voittopuolisesti yrityksen talouden ohjaamiseen painottuva. LUENNOITSIJOISTA Arctia Shippingin talousjohtaja Heli Lehtonen kertoi yleisölle kokemuksiaan ennustamisesta osana liiketoiminnan talousohjausta. Kun ydinliiketoiminta on jään murtamista, keskeinen tekijä talouden ennustamisessa on sääennusteet. Niiden nivominen yrityksen tuloksen ennustamiseen kuulosti kiinnostavalta arpapeliltä, jonka varaan Arctia Shipping oli luonut konkreettisia malleja. ORIONIN TALOUSJOHTAJA Jari Karlson kuvaili yhtiönsä kokemuskaarta taloushallinnon automaation näkökulmasta. Hän nosti esille kolme keskeistä aluetta: päivittäiset taloushallinnon rutiinit ja niiden sähköistämisen, toiminnanohjausjärjestelmän talousohjauksen ytimessä ja kolmantena tulevaisuuden ennakoinnin. Nämä asiat limittyivät Karlsonin esityksessä kiinnostavalla toisiinsa. Orionilla taloushallinnon modernisaatiota on tehty kymmenen vuotta, ja paljon kehitettävää löytyy vielä. NIXUN TALOUSJOHTAJA Heikki Roikonen maalaili esityksessään automatisoidun taloushallinnon riskinäkymiä. Tietoturvaan erikoistunut Nixu tarjoaa yrityksille keinoja kyberrikollisuuden torjuntaan. Kun taloushallinto siirtyy mapeista pilveen, alkaa tietoverkkojen liepeillä kärkkyä uudenlaisia hahmoja. Yritysten tulee ottaa tämä uusi maailma huomioon taloushallintoa modernisoidessaan. Konkreettisena esimerkkinä tästä on normaalit tietoturvatekijät, joihin tulee suhtautua vakavasti. Kissa123 on ihan kiva salasana mutta kuinka tietoturvallinen se on? TILAISUUS PÄÄTTYI tulevaisuusnäkymään, jonka kuuntelijoiden mieliin loihti Turun yliopiston Tulevaisuuden tutkimuskeskuksen tutkimusjohtaja Jari Kaivo-Oja. Hänen esityksensä aihe oli Robotiikka mullistaa taloushallinnon: Robotiikka, business intelligence ja uuden liiketoiminnan luominen. Kulunee hetki jos toinenkin ennen kuin tilitoimiston tiimiesimiehen tulisi kirjanpitäjä Erkin, palkanlaskija Sarin ja veroasiantuntija Raijan lisäksi johtaa vielä erillistä tunneälyistä robottiryhmää! Kaivo-ojan visiot tuntuivat kaukaisilta, mutta jokin mielessäni liikahti, kun hän vakavasti totesi, että tilitoimistojen pitäisi jo pian ryhtyä kouluttamaan henkilöstöä kohtaamaan robotisaatio. TUON MIELIKUVAN kera palasin seminaarista toimistolle, avasin Tikonin ja elokuun sähköisen tiliotteen, titon, painoin F9-nappia ja katselin, kuinka ohjelma teki kauniisti ja virhettömästi kirjanpitoa puolestani. TEEMU MIETTINEN 10 TOSITE

11 TALOUSHALLINNON AMMATTILAISTEN JÄSENMATKA ISTANBUL TÄYTTI ODOTUKSET Teimme syyskuussa jäsenmatkan upeaan Istanbuliin. Historiaa pursuava kaupunki toivotti meidät tervetulleeksi lempeällä auringonpaisteella. Vierailimme Sinisessä Moskeijassa, Topkapilla ja Haremissa, teimme ostoksia yltäkylläisissä basaareissa ja nautimme näkymistä Bosborinsalmen risteilyllä. Istanbul hurmasi! SARI WULFF, VEROHALLINTO VEROTTAJAN KOKEMUKSIA RAKENTAMISEEN LIITTYVÄ TIEDONANTO- VELVOLLISUUS Illallisristeily Bosporin salmella. Teemu kokeilee napatanssia. Sininen Moskeija oli upea elämys. Sultan-hotellimme sisustusta. Millaisia kokemuksia Verohallinnolla on ollut rakentamiseen liittyvän tiedonantovelvollisuuden alkutaipaleelta? Ensimmäisten kokemusten perusteella näyttää siltä, että valvonta puree tavoitellulla tavalla. On jo käynyt ilmi työmaita, joilla töitä tehdään, vaikka ilmoitusten perusteella voisi päätellä muuta. Työntekijätietojen ilmoittamisen osalta on havaittu paljon epätäsmällisyyksiä, jotka ovat etupäässä teknisluonteisia. Loppuvuoden aikana menettelyt tulevat varmasti paremmin tutuiksi, ja nämä virheet vähenevät. Palautettakin on toki yrityksiltä tullut. Tiedonantovelvollisuuden piirissä olevat ovat kokeneet, että muutos on lisännyt hallinnollista taakkaa. Hyvä tarkoitus muutoksen takana on kuitenkin selvästi ymmärretty. Haluamme Verohallinnossa toimia läpinäkyvästi. Tarkempaa tilastotietoa rakentamiseen liittyvästä tiedonantovelvollisuudesta tullaan julkaisemaan Verohallinnon kotisivuilla syksyn aikana. Vierailulla paikallisessa tilitoimistossa. Miten ja millä aikajänteellä ilmoittamisvelvollisuutta on tarkoitus tarkentaa tai laajentaa? Ei se tästä enää laajene. Vuoden loppuun asti jatkamme maltillisesti kevennetyllä menettelyllä. Ensi vuonna ilmoittamismenettelyt ovat varmasti jo toimijoille tuttuja. Seuraava iso hanke on kansallinen tulorekisteri, mutta sen toteuttamiseen menee vielä useampi vuosi. Ideahan siinä on se, että palkkojen ja ansioiden ilmoittaminen tulisi jatkossa tapahtumaan yhteen keskitettyyn paikkaan, josta viranomaiset sitten voisivat tietoja hakea. TOSITE 11

12 ERTO NUORET Tämä on kuin olisi psykologin vastaanotolla. MILLAISTA ON JOHTAA ERTO NUORIA, PUHEENJOHTAJA PEKKA LAUKKANEN? Haastattelin, tai yritin haastatella, ERTO Nuorten puheenjohtaja Pekka Laukkasta. Keskustelumme meni kuta kuinkin näin: Ura, perhe ja vapaus. Ja tärkein niistä on vapaus. Kuka olet ja mistä tulet? Olen Yön ritari ja Maailmanparantaja Punavuoresta. Tulen Uimaharjusta, Stora Enson sellutehtaan varjosta ja rakastan Cheekiä. Ehkä. Mitä tarkoittaa maailmanparantaminen? Se tarkoittaa sitä maailmanparantamista. Millaista on johtaa ERTO Nuoria? Jokainen haaste on uusi mahdollisuus! Nykyisin on enemmän nuoria. Ennen oli vain opiskelijoita, ERTO Nuoret opiskelijat. Mä voimaannun niistä nuorista syyskokouksessa Keskisen Miska sanoi: Tule Ystean hallituksen varajäseneksi. Ei vaadi paljoa. Järjestäytymisaste ei ole vielä ihan sadassa. Miten tulit lähteneeksi mukaan yhdistystoimintaan? Käsi sydämelle, Pekka: miten ammattiliitto voisi vedota tänä päivänä paremmin nuoriin? Mitä jännittävää aiotte ERTO Nuorissa ensi vuonna kehitellä? Pitäisi tarjota ahaa-elämyksiä, kyseenalaistamista, oppimista... Toiminnan suunnittelu on vielä vähän vaiheessa. Ainakin tapahtumia. Ja isompia tapahtumia! Tietenkin koulutusta ja jäsenhankintakiertue oppilaitoksissa... Miten sun aika riittää tähän kaikkeen? Hyvin :D 12 TOSITE

13 TYÖ ON HELPOMPI PITÄÄ KUN SEN ENSIN SAA N ykynuoret ovat laiskoja, itsekeskeisiä ja nautinnonhaluisia eivätkä kanna heille kuuluvaa vastuuta yhteiskunnasta. Nuoret arvostavat enemmän kavereiden kanssa pörräämistä ja vapaa-aikaa kuin työssä käymistä. Kun tähän listaan lisätään arvostelu hirvittävästä jumputusmusiikista ja epäasiallisesta pukeutumisesta yhdessä kauhistuttavan hius- ja vaatemuodin kanssa, on määritelty nuorten lokero yhteiskunnassa. Joka ainutta sukupolvea on syytetty samoista asioista. Täysin syyttä. Miten nuoret ovat muuttuneet ajan saatossa? No eivät juuri mitenkään. Ovatko kaikki nuoret samanlaisia? No eivät. Nuoret ovat erilaisia ihan samalla tavalla kuin me vanhatkin, joihin itseni 45-vuotiaana luen. Osa nuorista ja vanhoista haluaa tehdä uraa ja kerätä taloudellista pääomaa, osa ei halua. Jotkut arvostavat enemmän vapaa-aikaa kuin toiset. Kun nuoria haukutaan vapaaajan arvostamisesta yli työn tekemisen, miksei sitten vanhojen halua päästä eläkkeelle pidetä laiskuutena? Kysehän on aivan samasta asiasta. Osa haluaa olla töissä ja osa pois töistä. Hyväksykäämme erilaisuus. Työelämä on muuttunut ja muuttuu koko ajan kiivaammalla tahdilla. Joka päivä kuolee työpaikkoja ja syntyy uusia. Samalla tavalla kokonaisia töitä ja talouden aloja kuihtuu pois ja uusia kasvaa. Muutos merkitsee sitä, että tänään kukaan ei enää voi luottaa työpaikkansa pysyvyyteen ainakaan kovin pitkälle. Pysyvyyttä ei ole kenelläkään, mutta työpaikkaan kiinni päässeiden asema on tietysti helpompi. Työ on yksinkertaisempaa pitää kuin saada. Työelämään haluavan nuoren asema on tästä syystä haastava. Myös työnantajat ovat muuttuneet. Työnantajat eivät enää sitoudu henkilöstöönsä samalla tavalla kuin aiemmin. Liian usein henkilöstö nähdään tasaeränä, jota pienennetään, kun siihen tulee mahdollisuus. Kun työnantajat eivät sitoudu työntekijöihin, niin miksi työntekijät sitoutuisivat työnantajiin? Työelämää leimaakin jatkuva epävarmuus ja muutos. Tämä koskee niin nuoria kuin vanhojakin. KUKA KERTOISI NUORELLE? Nuorten osaamattomuutta työelämässä arvostellaan usein. Nuoret eivät kuulemma hallitse työelämään tullessaan työelämän pelisääntöjä. Syy tähän on selvä: missä he olisivat säännöt oppineet? Kesätyöt ovat nykyään kiven alla eikä työelämäkokemusta välttämättä ole lainkaan ennen lopullista työelämään siirtymistä. Kouluissa työelämäasioita ei juuri opeteta. Ymmärtämättömyys on osaamattomuutta. Osaamattomuus johtuu siitä, ettei ole voinut saada tietoa mistään. Oppilaitosten pitäisi tässä asiassa katsoa peiliin. Työelämäsäännöt oppii käymällä töissä. Tyttäreni on tehnyt tuntityönä voimistelun valmennusta muutaman vuoden. Yhtenä päivänä hänellä oli valmennusryhmänsä kanssa kisamatka Turkuun. Työreissuun lähtiessään hän päivitteli matkan hintaa ja etsiskeli kotona rahaa, millä maksaisi junamatkan vieraalle paikkakunnalle työtä tekemään. Työnantaja ei ollut oma-aloitteisesti kertonut, että toki työmatkan kulut maksetaan. Kun työnantajat eivät osaa informoida edes työelämän yksinkertaisia perusasioita työntekijöilleen, miten voidaan vaatia, että nuoret osaisivat pelisäännöt? Tutkimusten mukaan työpaikassa arvostetaan eniten hyvää porukkaa ja johtamista sekä mielenkiintoisia työtehtäviä. Vasta näiden takana kurkkii hyvä palkka. Toiveet eivät ainakaan merkittävästi eroa eri ikäluokkien kesken. Toki työn pysyvyyttä arvostavat enemmän ikääntyneet kuin voimansa tunnossa olevat nuoret, mutta tässäkään asiassa nuoret eivät ole yksi yhtenäisesti ajatteleva ryhmä vaan yksilöitä. Pyydän nöyrästi, ettemme lokeroisi nuoria yhdeksi homogeeniseksi ryhmäksi. Hyväksytään heidät nyt ja tulevaisuudessa osaksi kansaa samalla tavalla kuin vanhatkin. Ja päätetään olla syrjimättä nuoria. JURI AALTONEN PUHEENJOHTAJA, TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO RY Kirjoitus on julkaistu myös STTK:n toimittamassa pamfletissa Historiallisen turmeltunut nuoriso? TALOUSHALLINNON AMMATTILAISTEN KUMMIKOULU PORVOON HAAGA-HELIAN LIIKE- TALOUDEN KOULUTUSOHJELMA orvoon HAAGA-HELIAN liiketalouden koulutusohjelma on Talous- P hallinnon ammattilaisten kummikoulu. ERTOn kummikouluhanke tutustuttaa tradenomiopiskelijat ammattiliittoon ja yhdistykseemme, ja tuottaa oppilaitokselle työelämätietouden luennoille sisältöä. Yhdistyksemme jakaa myös hyvästä koulumenestyksestä Porvoon HAAGA- HELIAN opiskelijoille vuosittain stipendit. Tänä vuonna olemme palkinneet 100 euron stipendeillä Sofia Anderssonin, Anne Björkin ja Maaret Eklundin. koulutusohjelmat/liiketaloudenkoulutusohjelma-porvoo-nuoret KEVÄÄN JÄSEN- HANKINTAKAMPANJA Taloushallinnon ammattilaisten kevään jäsenhankintakampanja onnistui mukavasti. Saimme kampanjan myötä monia uusia jäseniä. Kiitos kaikille jäsenhankkijoille! Arvoimme kampanjaan osallistuneiden jäsenhankkijoiden kesken Louis Vuittonin käsilaukun ja ipad Airin. Käsilaukun voitti Heidi Lohjalta ja ipad Airin Nina Akaalta. Onnea voittajille! TOSITE 13

14 TALOUSHALLINTOLIITTO KEHITTÄÄ TILITOIMISTOJEN LIIKETOIMINTAA Tilitoimistot ovat usein niin keskittyneitä asiakasyritystensä liiketoiminnan raportoimiseen ja tukemiseen, että omaa liiketoimintaa tulee hoidettua siinä sivussa. Tilitoimistot ovat kuitenkin täysiverisiä yrityksiä niiden tulisi palveluidensa laadun ja henkilöstönsä onnellisuuden varmistamiseksi seurata omaakin suoriutumistaan. Taloushallintoliitossa on reagoitu tähän tarpeeseen. Liitto pyrkii ohjaamaan tilitoimistot toimialalle parhaiten sopivien mittarien ääreen ja tuottaa jäsenilleen työvälineitä TAL-mittareiden laskemiseen. TAL-mittarit tarkastelevat tilitoimistoliiketomintaa neljällä painopistealueella, ja antaa tilitoimistoyrittäjälle alan keskiarvo- ja mediaaniluvut vertailukohdiksi. Painopisteet ovat seuraavat: OMISTAJA Tilitoimiston omistajan näkökulmasta mittaristo seuraa laskutusastetta, tuntilaskutusta, käyttökatetta, tehtyjen tarjousten määrää ja henkilöstökulun osuutta liikevaihdosta. ASIAKAS TAL-mittarit arvioivat asiakasta neljän tekijän kautta: asiakastyytyväisyys asteikoilla 1 5, kirjanpitojen läpimenoaika työpäivissä, asiakkaiden vaihtuvuusprosentti ja asiakkaiden mediaanilaskutus. HENKILÖSTÖ Tätä meidän taloushallinnon ammattilaisten kannalta kiinnostavaa painopistealuetta mittaroidaan henkilöstön työpaikkaylpeydellä asteikolla 1 5. Samalla asteikolla arvioidaan myös työyhteisön ilmapiiriä ja henkilöstön kehittymismahdollisuuksia. Neljäntenä tekijänä on nostettu mitattavaksi työntekijöiden vaihtuvuusprosentti. KYVYKKYYS Kun edellisessä painopisteessä mitattiin henkilöstön tyytyväisyyttä, tässä osioissa näkökulma on henkilöstön osaamisessa. Koulutustuntien määrä päivissä per henkilö on ensimmäinen tekijä, toinen on KLT- ja PHTtutkinnon omaavien henkilöiden %-osuus henkilöstöstä ja kolmas korkeakoulutettujen %-osuus henkilöstöstä. Neljäs asia on keskipalkka euroissa. Palkan sijoittuminen tähän osioon saattaa tuntua erikoiselta. Sen voinee toki nähdä korreloivan henkilöstön kyvykkyyttä, jos uskotaan tätä perusolettamusta: mitä kyvykkäämpi taloushallinnon ammattilainen, sen suurempi palkka. PROSESSIT Prosessit ottaa kantaa tilitoimistojen omaan sähköisyysasteeseen ja taloushallinnon pyörittämiseen. Ostolaskujen sähköisyysastetta mitataan, ja myös niiden käsittelyaikaa minuuteissa. Kolmantena arvioidaan palkkalaskelmien käsittelyaikaa minuuteissa ja neljäntenä tekijänä myyntisaamisten kiertoaikaa päivissä. TALOUSHALLINNON AMMATTILAISTEN KEHITYSEHDOTUS Taloushallinnon ammattilaiset toivottaa tilitoimistoille tsemppiä ja onnea liiketoiminnan kehittämisessä! TAL-mittarit auttavat teitä varmasti arvioimaan yrityksenne suoriutumista tilitoimistokentällä. Taloushallintoliitolle ja tilitoimistoille annamme samalla pienen vinkin. Kun Taloushallintoliitossa keräätte jäsenyrityksiltänne aineistoa vertailuarvoiksi ja harkitsette, miten mittareita tulisi painottaa, kannattaa pitää mielessä moderni henkilöstöpolitiikka. Asiantuntijaorganisaatioissa työyhteisön positiivista yhteishenkeä ja yrityksen liiketoimintaan sitoutumista kannatteleva oleellisin tekijä on vapaus. Vapaus suunnitella oma työrytminsä ja toteuttaa ammattiaan ja osaamistaan. Vapaus nauttia työstä ja onnistumisista ja asiakkaiden palvelemisesta. Ettehän käsittele meitä kuin tehdastyöläisiä? Työnkuvamme muuttuessa asiantuntijaroolimme vahvistuu entisestään. Tarvitsemme tilaa ja älykkäästi organisoituja nykyaikaisia työyhteisöjä, joissa henkilöstön kokemus on asetettu keskiöön. TAL-mittareiden laskemistavat: taloushallintoliitto/tal-laatu/tal-mittarit TEEMU MIETTINEN 14 TOSITE

15 AVOIMET MAHDOLLISUUDET! Vuosi 2015 on Taloushallinnon ammattilaiset ry:n juhlavuosi. Yhdistys täyttää 30 vuotta. Nuori ja vetreä yhdistys on yhä kehityskykyinen ja valmis uusiin pelottomiin haasteisiin. Toimintakausi alkaa piakkoin. Siksi etsimmekin taas energisiä, osaavia ja hyvät vuorovaikutustaidot omaavia HALLITUKSEN JÄSENIÄ JA PUHEENJOHTAJAA Tehtäväsi on yhdessä muun hallitusporukan kanssa kehittää yhdistyksestämme entistä näkyvämpi, nykyaikaisempi ja tärkeämpi toimialan vaikuttaja. Tukenasi sinulla on myös ERTOn asiantuntijat. Tarjoamme sinulle mahdollisuuden itsenäiseen ja vastuulliseen työskentelyyn, keskeisen näköalapaikan taloushallintoalalla ja loistavat verkostoitumismahdollisuudet. Työpanoksesta hallituksessa maksetaan yhdistyksemme syyskokouksen päättämät palkkiot. Kaikki tarvitsemasi ystävällisesti pilvessä testaa itse osoitteessa Hallituksen jäsenet ja puheenjohtaja valitaan syyskokouksessa Helsingissä. Lisätietoja kokouksesta löydät tämän lehden takakannesta. Lisätietoja tehtävistä antavat Taloushallinnon ammattilaisten puheenjohtaja Teemu Miettinen, puh , ja varapuheenjohtaja Jaana Monto, puh , Tervetuloa mukaan toimintaan!

16 KUTSU TALOUSHALLINNON AJANKOHTAISSEMINAARI JA SYYSKOKOUS CROWNE PLAZA, MANNERHEIMINTIE 50, HELSINKI OLET SYDÄMELLISESTI TERVETULLUT! MUISTA ILMOITTAUTUA MENNESSÄ. Perjantain seminaari on avoin koulutustilaisuus kaikille Taloushallinnon ammattilaiset ry:n toiminnasta kiinnostuneille. Seminaari soveltuu KLT-tutkintoa ylläpitäväksi koulutukseksi. Työnantajalle seminaari antaa tilaisuuden tarjota työntekijöilleen edullista koulutusta muistathan siis kysyä! Omavastuut voimme sopimuksen mukaan laskuttaa työnantajalta. PERJANTAI Aamukahvi 9.30 Tilaisuuden avaus, kirjanpitolautakunnan pj Timo Kaisanlahti Tunnusluvut ja yrityksen verosuunnittelu, Senior Tax Manager Antti Hyttinen, PricewaterhouseCoopers Oy Lounas PHT kuntoremonttiloma, yhteyspäällikkö Vuokko Koistila, Palkansaajien hyvinvointi ja terveys PHT ry Ulkomaisen ALV:n takaisinhaku, arvonlisäveroasiantuntija Hennika Linna, Intrum Justitia Oy Iltapäiväkahvi Ennakkoperintä 2015 ajankohtaiskatsaus vuodenvaihteen muutoksiin, ylitarkastaja Sari Wulff, Verohallinto Verottajan ennakkoratkaisun hakeminen, johtava veroasiantuntija Sami Varonen, Verohallinto Illallinen, Ravintola Elite Eteläinen Hesperiankatu 22 LAUANTAI Taloushallinnon ammattilaiset ry:n syyskokous Lounas ja lähtökahvit SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN SYYSKOKOUS Kokoukseen voivat osallistua kaikki yhdistyksemme jäsenet. ESITYSLISTA Lauantai klo 10.30, Hotelli Crowne Plaza, Mannerheimintie 50, Helsinki 1. Kokouksen avaus 2. Kokoustoimihenkilöiden valinta 2.1. puheenjohtaja 2.2. kaksi sihteeriä 2.3. kaksi pöytäkirjan tarkistajaa 2.4. kolme ääntenlaskijaa 3. Kokouksen päätösvaltaisuuden toteaminen 4. Kokouksen menettelytavoista päättäminen 5. Kokouksen työjärjestyksen hyväksyminen 6. Toimintasuunnitelma vuodeksi Päätetään hallituksen jäsenten ja tilintarkastajien palkkioista 8. Päätetään yhdistyksen jäsenmaksu vuodeksi Käsitellään talousarvio vuodelle Valitaan hallituksen puheenjohtaja kaudelle Päätetään hallituksen jäsenten lukumäärästä 12. Valitaan hallituksen erovuoroisten jäsenten tilalle uudet jäsenet kaudelle Valitaan kaksi toiminnantarkastajaa (tai tilintarkastajaa) ja heille kaksi varamiestä vuodelle Käsitellään kokoukselle tehdyt aloitteet 15. Ilmoitusasiat 16. Muut esille tulevat asiat 17. Kokouksen päättäminen OSALLISTUMINEN Majoitus (pääkaupunkiseudun ulkopuolelta saapuville) ja perjantain iltaohjelma ovat maksuttomia seminaariin ja syyskokoukseen osallistuville Taloushallinnon ammattilaiset ry:n jäsenille. Vain seminaariin osallistuvat eivät ole oikeutettuja maksuttomaan majoitukseen ja iltaohjelmaan. Matkakulut korvataan yhdistyksen sääntöjen mukaan kokoukseen osallistuville jäsenille. OMAVASTUU Jäsenen koulutusomavastuu 35 ja ei-jäsenen koulutusomavastuu 175 maksetaan viimeistään Taloushallinnon ammattilaiset ry:n tilille FI ILMOITTAUTUMINEN Sitovat ilmoittautumiset mennessä: Kerro mahdollisista erityisruokavalioistasi ja ilmoita myös, mikäli osallistut vain kokoukseen. MATKALIPUT Matkaliput korvataan halvimman matkustustavan mukaan. Lentoliput korvataan pääsääntöisesti Vaasan, Kuopion ja Joensuun pohjoispuolella asuville ko. paikkakunnat mukaan lukien, jos muu matkustusmuoto ei tule merkittävästi edullisemmaksi. Lentolipputilaukset: Junaliput: VR:n Asiakaspalvelu, puh Ilmoita tilatessasi Taloushallinnon ammattilaiset ry:n asiakasnumero , matkustajan nimi ja tunnus