TOSITE. NETTI ON KOKO KANSAN KEITTOKIRJA TYÖKYKY KUNTOON ASLAK-KURSSILLA ILMOITTAUDU NYT! HUIPPUSUOSITTU KINUSKIKISSA-BLOGI

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "TOSITE. NETTI ON KOKO KANSAN KEITTOKIRJA TYÖKYKY KUNTOON ASLAK-KURSSILLA ILMOITTAUDU NYT! HUIPPUSUOSITTU KINUSKIKISSA-BLOGI"

Transkriptio

1 TOSITE. TALOUSHALLINNON AMMATTILAISET RY:N JÄSENLEHTI 2/2014 TYÖKYKY KUNTOON ASLAK-KURSSILLA ILMOITTAUDU NYT! HUIPPUSUOSITTU KINUSKIKISSA-BLOGI NETTI ON KOKO KANSAN KEITTOKIRJA TALOUSHALLINTOKIN MENEE NETTIIN UUSI JUTTU- SARJA VERTAILEE OHJELMISTOJA TULE MUKAAN SEMINAARIIN JA SYYS- KOKOUKSEEN!

2 TÄSSÄ NUMEROSSA PUHEENJOHTAJALTA Mitä me Taloushallinnon ammattilaiset oikeastaan teemme? Taloushallinnon ohjelmistojen uusi maailma Vertailussa Netvisor ja Procountor Netti on koko kansan keittokirja Sini Visa loi Kinuskikissan Työkyky kuntoon ASLAKilla Lue osallistujien kokemuksia Uudistuva taloushallinto -seminaari Onko työyhteisössäsi pian robotteja? Millaista on johtaa ERTO Nuoria? Haastattelussa pj Pekka Laukkanen Taloushallintoliitto kehittää tilitoimistojen liiketoimintaa 6 SINI VISAN HARRASTUKSESTA TULI TYÖ TOSITE. TALOUSHALLINNON AMMATTILAISET RY:N JÄSENLEHTI KAHDESKYMMENESENSIMMÄINEN VUOSIKERTA, NUMERO 43 päätoimittaja TEEMU MIETTINEN lehtitoimikunta TIINA LAUKKA, KAYA GÜLSEREN, RITVA RÄISÄNEN ulkoasu ja taitto ZEELAND,TIINA VALVE kannen kuva LAURA RIIHELÄ painopaikka KTMP YKKÖS-OFFSET, VAASA painosmäärä Seuraava Tosite-lehti ilmestyy keväällä MONENLAISTA MOMENTUMIA KUN AJATTELEN yhdistystämme, taloushallintoalaa, ammattiyhdistysliikettä ja yhteiskuntaamme, huomaan erään yhteisen piirteen: kaikilla on meneillään oma kohtalonhetkensä. Taloushallinnon ammattilaiset ry täyttää ensi vuonna 30 vuotta. Parikymmentä ensimmäistä hurahti ennen kuin alalle saatiin valtakunnallinen, normaalisitova työehtosopimus. Se yhdenmukaisti työehtoja, rakensi toimialalle identiteettiä ja mahdollisti uskottavan tulevaisuuden. Villistä lännestä hypähdettiin kertaheitolla moderniin maailmaan. Olemme alalla tärkeä toimija, mutta voisimmeko olla vieläkin tärkeämpi? Uudenaikaisempi? Jäntevä. Aktiivinen. Nuorekas. Huokutteleva. Kyllä! Vahvistaaksemme rooliamme meidän täytyy tulevina vuosina toteuttaa entistä tarmokkaammin tehtäväämme: ajaa jäsentemme ammatillisia, oikeudellisia, sosiaalisia ja taloudellisia etuja sekä vahvistaa yhteenkuuluvuuden tunnettamme. Näiden tehtävien varaan yhdistyksemme tulee rakentaa keinovalikoimaa ja jäseniämme ilahduttavia palveluita. Voimme saada aikaan ihmeitä. TALOUSHALLINTO ON MURROKSESSA. Sähköistyminen ja kilpailu kiihtyvät. Automaatio muuttaa taloushallinnon ammattilaisen työnkuvaa. Rutiinityöt vähenevät. Se, mistä oikeasti tässä ammatissa on kyse, nousee entistä paremmin keskiöön: talouden asiantuntijuus. Asiantuntijaroolin vahvistumisen myötä työmme arvostus kohoaa. Kaikkien silmissä: omissamme, tilitoimistoyrittäjien ja asiakkaiden. Ja sen tulee näkyä myös palkkauksessa. AMMATTIYHDISTYSLIIKETTÄ HAUKKUVAT nykyään kaikki. Milloin olemme syypäitä Suomen kilpailukyvyn romahtamiseen, milloin tuhoamme maamme kasvun edellytykset. Kunhan edellä mainituilta kiireiltämme ehdimme, lakkoilemme holtittomasti ja kohtuuttomasti, emmekä ymmärrä yhteistä etua. Höpö höpö. Mutta jotain olemme ehkä tehneet nurinkurisesti: olemme päästäneet nuo hämärät mielikuvat jylläämään. Mielikuvan suunta on käännettävä. VOI SUOMEA. Huonosti menee. Talous romahtaa minuutin kuluttua. Tätä valitusvirttä kuuluu yllättävän paljon. Silti me saamme isoja ratkaisuja tehtyä. Esimerkiksi eläkeratkaisun juuri äsken. Työllisyyden ja kasvun eteen kamppailemme yhdessä. Porukalla, kuten nykyään on tapana sanoa. Monenlaista momentumia, kohtalonhetkeä. Jännittäviä aikoja on edessämme, rakas jäsenemme! TEEMU MIETTINEN, PUHEENJOHTAJA 2 TOSITE

3 MITÄ ME TALOUSHALLINNON AMMATTILAISET OIKEASTAAN TEEMME? Vuosi sitten kirjoitin Tosite-lehteen jutun tällä samalla otsikolla. Tuolloin pohdiskelin omia kokemuksiani yhdeksän kuukautta kestäneen puheenjohtajakauteni varrelta. Nyt mittarissa on 21 kuukautta ja tehtävää jäljellä kolme kuukautta. SYKSYLLÄ 2013 nostin kolme asiaa esiin: jäsenet (eli sinut), edunvalvonnan ja toimialan, ja järkeilin seuraavaa: Meidän tulee tehdä jäsenyydestä sinulle arvokas ja tärkeä asia. Edunvalvonnalla mahdollistamme sen, että työnteko toimialallamme on mielekästä, vapauttavaa ja voimaannuttavaa. Ymmärtämällä paremmin toimialaamme voimme omilla toimillamme auttaa sitä menestymään paremmin, ja siten takaamaan meille turvalliset työpaikat. SÄÄNTÖJEMME MUKAAN yhdistyksemme tarkoitus on toimia taloushallintoalalla työskentelevien henkilöiden ammattijärjestönä ja ajaa työmarkkinoilla heidän palkkauksellisia, ammatillisia, koulutuksellisia, sosiaalisia ja oikeudellisia etujaan sekä lisätä jäsentensä yhteenkuuluvuuden tunnetta. Kun nyt pyörittelen mielessäni tarkoitustamme ja sitä todellisuutta, jossa olen 21 kuukautta puheenjohtajana toiminut, havaitsen näissä kahdessa erillisessä asiassa miellyttävää yhdenmukaisuutta. Koulutustoiminta tukee jäsenistömme osaamisen kehittymistä, henkilöstön edustajille suunnattu vuotuinen tilaisuus vahvistaa edunvalvonnan keinoja työpaikoilla, viestintä tukee ja rakentaa yhteistä identiteettiä. Tosite-lehtemme on ottanut harppauksen eteenpäin, ja kummikoulutoiminta on kietonut toimintaamme mukaan nuoria tradenomiopiskelijoita. Kesällä toteutimme nuorisojäsenillemme suunnatun Festarikesä-kampanjan, josta saimme paljon positiivista palautetta. Avoimet työpaikat -palvelu avattiin nettisivuillemme vuodenvaihteessa. Paljon on saatu aikaiseksi. Mutta turha kuvitellakaan, että olisimme tulleet kehityksemme päähän! Päinvastoin. Minusta tuntuu siltä, että olemme vasta alussa. Ylläolevat kol- me juttua ovat toimintamme punaisena lankana myös tulevina vuosina. Entäpä mitä sitten tapahtuu ensi vuonna? Toimintasuunnitelmamme vuodeksi 2015 on paraikaa työn alla. Rakensimme sitä syyskuussa hallituksen suunnittelukokouksessa, ja seuraavaksi haluankin hieman avata tämän vielä keskeneräisen suunnittelun ideoita. LÄHESTYIMME SUUNNITTELUA etsimällä toimintavuodelle 2015 painopisteitä, kärkiä. Tässä muutamia suunnittelukokouksessamme kaavailtuja sisältöjä: Haluamme säilyttää yhdistyksemme järjestämän koulutustoiminnan nykyisentasoisena, mutta sillä lisäyksellä, että pyrkisimme tuottamaan myös erillistä KLT-kirjanpitäjille ja PHT-palkanlaskijoille suunnattua koulutussisältöä. Meidän on vahvistettava viestinnällistä ilmettämme. Ilmeen kohennus mahdollistaa myös mainosnäkyvyyden. Jäsenhankinnassa haluamme ottaa jäsenemme tehokkaammin mukaan. Perinteiset kampanjatyyppiset ratkaisut eivät tunnu saavuttavan tarkoitustaan. Haluamme panostaa jäsenistöllemme suunnattuihin suoriin jäsenetuihin. Toimintavuonna 2015 tavoittelemme uusia konkreettisia etuja. Pohdimme, miten voisimme paremmin näkyä ja kuulua työpaikoilla. Oppilaitoksiin täytyy luoda kummikoulutyyppistä toimintaan ja luoda nuoria kouluttaviin laitoksiin siteitä ja yhteistyötä. Yhdistyksen hallintoa mietiskelimme myös. Nykyinen hallintomalli on kustannuksiltaan raskas, se vaatisi järkevöittämistä ja järkeistämistä. IDEOINTITYÖN JÄLKEEN teimme yhdessä yhteenvedon ja totesimme, että toimintamme kärjiksi vuonna 2015 meidän tulisi asettaa nämä kolme: Koulutustoiminnan laadullinen parantaminen nykytason päälle uusia koulutussisältöjä. Jäsenistömme tyytyväisyys ja sitouttaminen toimintaan mm. uusia jäsenetuja ja malleja jäsenillemme omatoimiseen aktivoitumiseen asuinpaikkakunnillaan ja työpaikoillaan. Jäsenhankinnan modernisoiminen pistekampanjoista jatkuvaan jäsenhankintaan sekä oppilaitosyhteistyö. SEURAAVA TYÖVAIHE on toimintasuunnitelman 2015 viimeistely. Hyväksymme lopullisen version hallituksen kokouksessa ja esittelemme sen teille hyväksyttäväksi syyskokouksessa Helsingissä Nähdään siellä! TEEMU MIETTINEN TOSITE 3

4 TYÖELÄMÄSTÄ Vertailussa Visma Solutions Oy:n NETVISOR ja Procountor International Oy:n PROCOUNTOR TALOUSHALLINNON OHJELMISTOJEN UUSI MAAILMA TALOUSHALLINNON AMMATTILAISET aloittaa tässä lehdessä uuden juttusarjan. Tarkastelemme rinnakkain moderneja sähköisiä taloushallintojärjestelmiä, niiden nykyisiä ratkaisu- ja ajatusmalleja sekä tulevaisuuden kehitysnäkymiä. Ensimmäisenä ohjelmistoparina tutustumme Netvisoriin ja Procountoriin. Netvisorilta haastattelimme juttuun Product Line Manager Risto Matikaista ja Vertical Solutions Manager Janne Lyytikäistä Visma Solutions Oy:stä. Procountor International Oy:stä taas toimitusjohtaja Mikko Siivolaa. NÄITÄ KYSYIMME: 1. Rakennuttamiseen liittyvä tiedonantovelvollisuus laajeni 1.7. alkaen. Miten otitte muutoksen huomioon ohjelman kehittämisessä? 2. XBRL-raportointikoodisto on tulossa, oletteko valmiina? Edustatte taloushallinnon uutta maailmaa, ohjelmistojen uusinta uutta. Mitä 3. aiotte painottaa ohjelman kehittämisessä lähitulevaisuudessa? Entä pitkällä jänteellä? Kun puhutaan raportoinnista, puhutaan usein reaaliaikaisuudesta ja po- 4. rautumisesta. Mitä yritysten talouden johtamista helpottavia ominaisuuksia olette tuomassa ohjelmaanne? Yritykset katsovat yhä enemmän tulevaisuuteen, joten liiketoiminnan ennus- 5. tamiseen tarvitaan työkaluja. Miten olette ajatelleet vastata näihin tarpeisiin? Huhutaan, että kirjanpitäjän työ on kuoleva ammatti. Automaatio vie työn ihmi- 6. siltä. Helsingin metrokin ajaa jo kohta ilman kuljettajaa. Milloin te ajatte ilman kirjanpitäjää? Olette kilpakumppaneita ja olette varmastikin tutkailleet toistenne tuotteita. 7. Mikä on mielestänne kaverilla parempaa? Vapaa sana! 8. Netvisorin lähtökohta on se, että tämänkaltaiset merkittävät muutokset toimintaympäristössä tuodaan mukaan järjestelmän sisäisiin ominaisuuksiin. Näin toimittiin myös rakentamiseen liittyvän tiedonantovelvollisuuden osalta. Urakka- ja työntekijätietojen raportointi toimii Netvisorin työkaluilla, ja tietojen lähettäminen sisäänrakennetusti ilmoitin.fi-palvelua hyödyntäen. Asiakkaan näkökulmasta uusi toiminnallisuus ei aiheuta lisäkustannuksia. Kehitystyötä rajapintojen osalta jatketaan loppuvuoden aikana: 3. asiakkaiden ulkoisista järjestelmistä saadaan jatkossa tietoja ohjelmaan helpommin. Netvisor ei lähtenyt etujoukoissa mukaan XBRL-raportointikoodiston kehittämishankkeeseen. Kehitystä seurataan ja luodaan samalla metodit ja tuki ohjelmaan projektin edistyessä. Yhteiskunnalliset muutokset ovat Netvisorin kehityksessä keskiössä, ja Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskuksen (TIEKE) hankkeissa Netvisor onkin ollut aiemmin mukana muun muassa verkkolaskujen ja verkkopalkan osalta. Lähitulevaisuudessa Netvisor tulee ohjelmistokehityksessä panostamaan käytettävyyteen ja käytön helppouteen. Netvisorin näkemyksen mukaan seuraava askel automaatiossa ja yhteiskäyttöisissä taloushallintoohjelmistoissa on toimialaratkaisut. Toimialakohtaisilla sovelluksilla työtä voi tehostaa sekä yrityksessä että tilitoimistossa. Sen takia Netvisor on jo nyt tuomassa markkinoille kaupanalan ja asiantuntijayritysten sovellukset. Pitkällä jänteellä yritysten eri käyttäjäryhmien tuominen mukaan talouden ohjauksen ketjuun on Netvisorin päämääränä, esimerkkinä tästä mobiiliratkaisut. Materiaalinhallintaan ja sähköisten tilausketjujen toteuttamiseen tuodaan ratkaisuja. Netvisorin visiossa korostuu isojen ketjujen käyttämien tilausautomaatiojärjestelmien tuominen pk-sektorille. 4 TOSITE

5 Procountorin ratkaisussa lähdettiin liikkeelle ohjeistamalla asiakkaita menetel- 1. mistä ja tiedonantovelvollisuuden edellyttämien tietojen keruusta Procountorissa. Urakoiden ja työntekijätietojen raportointi ja tietojen lähettäminen verottajalle on ensisijaisesti ratkaistu yhteistyökumppanien Ecom Oy:n ja Suomen Tilaajavastuu Oy:n palvelujen kautta. XBRL-raportointikoodiston kehittämishankkeessa Procountor on ollut aidosti 2. kehityksen eturintamassa, ja mukana myös pilotoimassa ratkaisua yhteistyössä TIEKEn, Taloushallintoliiton ja tilitoimistokumppaneidensa kanssa. Pilotissa on jo tuotettu raportointikoodiston mukaista tilikarttaa hyödyntäen Procountorista XBRL-muotoista aineistoa. Procountor asettaa lähitulevaisuuden 3. tavoitteikseen käytettävyyden kehittämisen ja ulostulot mobiilipuolella, graafisen raportoinnin kehittämisen ja kansainvälistymisen. Mobiilipuolella yhteistyökumppanina toimii mobiiliratkaisuihin erikoistunut etasku. Kansainvälisesti Procountor toimii jo Norjassa ja ohjelmaratkaisua pilotoidaan paraikaa Ruotsissa ja Tanskassa. Etäämmällä tulevaisuudessa Procountor näkee keskeisiksi tuotekehityksen kohteiksi käyttäjäkokemuksen parantamisen ja toisaalta ohjelmiston kehittämisen tilitoimiston kokonaisjärjestelmänä. Näiden lisäksi rajapintoja muiden ohjelmatoimittajien tuotteiden ja asiakkaiden käyttämien järjestelmien välillä kehitetään. Kansainvälistyminen on Procountorilla myös pitkän jänteen tavoitteena. Procountor panostaa raportoinnissa 4. käyttäjäystävällisyyteen mahdollistamalla esimerkiksi käyttäjäkohtaisten raporttien ja aloitussivun muokkauksen. Eri käyttäjät tarvitsevat erilaisia talouden raportteja ja omien raporttien lisäksi he voivat valita, mitä tietoa haluavat nähdä välittömästi ohjelmaan kirjautumisen jälkeen. Lisäksi kehitetään graafisia raporttityökaluja. Yrityksen talouden suunnittelussa Procountor tunnistaa yhtäältä kirjanpidon 5. raportoinnin, budjetoinnin ja ennustamisen tarpeet, toisaalta kassaennustamisen tarpeet. Kassaennustamisen painoarvo kasvaa, kun taloudellinen suhdanne ohjaa yrityksiä tarkastelemaan maksuvalmiuttaan entistä kriittisemmin. Procountorissa on jo työkaluja ennustamiseen ja niitä kehitetään edelleen. Procountor pyrkii myös varmistamaan, että yritysten käyttämät muut ratkaisut linkittyvät vaivattomasti Procountoriin. Procountorin näkemyksen mukaan 6. automaation myötä kirjanpitäjän työstä tulee paremmin koulutusta vastaavaa. Työn arvostus nousee ja ammatin status kohoaa. Talouden neuvontapalvelut asettuvat keskiöön. Am mattitaidossa myös automaation hallinta tu lee näyttelemään merkittävämpää roolia. Netvisorin eduksi on laskettava se, että käyttäjäkohtainen hinnoittelu on 7. joissakin tapauksissa Procountorin käyttämää volyymipohjaista hinnoittelua houkuttelevampi. Procountor tarjoaa asiakkaille ja tilitoimistoille mahdollisuuksia viedä toimi- 8. alaa eteenpäin, käyttäjäystävällisyys keskiössä. Procountor sai neljäntenä suomalaisena ohjelmistotalona Design from Finland -merkin! XBRL-RAPORTOINTIKOODISTO MIKÄ SE ON? XBRL on raportointikoodisto yritysten taloudellisten tietojen esittämiseksi. Se on standardi, joka ohjaa täydentämään tilikarttaa niin, että yrityksen lakisääteinen raportointi on vaivatonta. R aportointikoodistolla on virallisen tilinpäätöksen rakenne. Kun tilitapahtumat kirjataan alusta alkaen koodiston standardin mukaisesti, virallisen tilinpäätöksen saldot ja tarvittavien erittelyjen tiedot ovat kohdallaan. XBRL mahdollistaa lähivuosina yrityksen taloudellisia tietoja esittävien dokumenttien automatisoidun muodostamisen, käsittelemisen ja jatkojalostamisen. Lisätietoja: Netvisor on raportoinnin näkökulmasta tunnistanut keskeiseksi tekijäksi yri- 4. tysten maksuvalmiuden analyysien kehittämisen. Lyhytjänteisestä maksuvalmiuden ennustamisesta pyritään Netvisorissa siirtymään paremmin tulevaisuutta peilaavaan malliin tuomalla uusien toiminnallisuuksien muodossa ohjelmaan mukaan eriä, joita ei tällä hetkellä vielä maksuvalmiusanalyyseissa tunnisteta, kuten tilaussopimuskannan näkymät ja uusien rekrytointien aiheuttamat palkkakustannukset. Jo tänään jokaisella Netvisoria käyttävällä yrityksellä on mahdollisuus nähdä päivitetty ennuste ohjelman palveluiden avulla. Se on osa Netvisorin visiota, jossa mahdollistuu kirjanpitäjän rooli asiantuntijana. Netvisor tarjoaa tilitoimistoille parempia työkaluja talousjohtamisen välineiksi, jotta tilitoimistot voisivat olla omassa liiketoiminnassaan kilpailukykyisempiä. Netvisorin visiossa kilpailukykyisen tilitoimiston on tarjottava yrittäjälle lii- 5. ketoiminnan ennustamiseen keinoja. Edellisessä vastauksessa esiin nostettua näkymää maksuvalmiuden analysoimisesta pidetään Netvisorissa keskeisenä liiketoiminnan ennakoimisen tekijänä. Netvisor kehittää ennustamisen palvelua niin, että yrittäjä kykenee ennustamaan niitä asioita, joita hän myös tottuneesti johtaa: esimerkiksi henkilöresurssin tarvetta ja myyntibudjetteja myyjittäin. Netvisorin palvelu yhdessä asiantuntijan kanssa muuntaa ennusteet rahamääräisiksi, ja näin kirjanpitäjä ja yrittäjä kykenevät tekemään parempaa yhteistyötä. Automaation tavoitteena on vähentää 6. rutiinityötä. Netvisorin tahtotila on, että kirjanpitäjät keskittyisivät asiakasyrityksen talouden johtamiseen ja -suunnitteluun yhdessä asiakkaan kanssa. Kaikki aika, joka nyt menee rutiineihin, on poissa niistä. Kirjanpitäjän työnkuva ja roolit muuttuvat tilaus- ja toimitusketjun automatisoituessa: Netvisoria käyttävästä kirjanpitäjästä tulee parempi kirjanpitäjä. Järjestelmä informoi poikkeamista, huolehtii tehokkaasti rutiineista ja antaa aikaa toimia asiantuntijana. Procountorissa ohjelman aloitusnäkymän kustomointi on toteutettu kiin- 7. nostavalla tavalla. Asiakas voi nostaa ohjelmassa haluamiansa taloustietoja avausnäkymälle. Visman kansainvälinen sisäinen yhteistyö tuo suomalaisille asiakkaille ja tili- 8. toimistoille uusia palveluita ja hyviä käytäntöjä, joista pk-sektorin yritykset tulevat hyötymään. Netvisorin tuotekehitys on puhtaasti kotimaista! TOSITE 5

6 KANNESSA kuva: LAURA RIIHELÄ MILLOIN VIIMEKSI ETSIT RESEPTIÄ KEITTOKIRJASTA? INTERNET ON TÄYNNÄ TOINEN TOISTAAN HOUKUTTELEVAMPIA, AJANKOHTAISIA RESEPTEJÄ. TÄMÄN JATKUVASTI PÄIVITTYVÄN KEITTOKIRJAN SISÄLLYSLUETTELONA TOIMII GOOGLE. Kinuskikissankin tiedot ovat turvassa pilvipalvelussa, sillä varmuuskopiot sisällöstä otetaan tasaisin väliajoin. Mitään peruuttamatonta ei pääse tapahtumaan. Korkeintaan muutamat kommentit ja yksittäiset päivitykset voisivat kadota, sanoo Sini Visa. 6 TOSITE

7 NETTI ON KOKO KANSAN keittokirja uomen suosituin leivontayhteisö Kinuskikissa sai alkunsa leivontablogina seitsemän S vuotta sitten. Helsinkiläinen Sini Visa perusti blogin äitiyslomansa harrastukseksi. Olen aina tykännyt leipomisesta ja blogi antoi harrastukselle uudenlaista tarkoituksellisuutta. Blogi työllisti Visaa yhä enemmän ja muutama vuosi sitten hän jäi yrittäjäksi. Harrastus oli tuolloin jo poikinut kirjan, yritysyhteistyötä ja oman leivontakoulun Unelmien Talo&Koti -lehdessä. Yrittäjäksi jääminen ei ollut koskaan ollut tavoitteeni. Lopulta kävi kuitenkin niin, että se oli ainoa vaihtoehto, sillä blogin ylläpitäminen päivätyön ohessa ei enää onnistunut. Toki olen onnellinen, että saan yhdistää arjessani työn ja harrastuksen, hän sanoo. Kinuskikissa on laajentunut hurjan aktiiviseksi leivontayhteisöksi, jonka rekisteröityneet jäsenet, Kinuskit, ovat tiiviisti mukana tuottamassa sisältöä. YHTEISÖ INSPIROI Ydinosa Visan työtä on reseptien suunnittelu, leipominen, valokuvaaminen, kirjoittaminen ja kuvien käsittely. Myös blogikommentteihin vastaaminen ja sosiaalinen media kuuluvat päivittäisiin rutiineihin, sillä läsnäolo on tärkeää. Kokonaan oma lukunsa on sivuston tekninen puoli ja uusien toimintojen suunnittelu. Toimintoja on määriteltävä ja testattava. Esimerkiksi nyt minun pitäisi perehtyä videoiden tekemiseen, Visa sanoo. Vuosi sitten sivustolle avattiin uusi palvelu, Kinuskileipomot, johon käyttäjät voivat perustaa oman sivun eli leipomon. Leipomon kautta Kinuskit voivat julkaista omia reseptejään. Seuraan tiiviisti, mitä leipomoissa tapahtuu ja saan usein itsekin sieltä ideoita. Inspiroidun yksittäisistä raaka-aineista, vuodenajoista ja Kinuskien heittämistä ideoista. BLOGI ON AJANKOHTAINEN, KEITTOKIRJA ELÄMYS Visan mielestä blogi päihittää keittokirjan reagointimahdollisuudellaan. Jos koen, että jokin juttu on ajankohtainen, voin laittaa viikko-ohjelman uusiksi ja tehdä sen heti huomenna. Blogissa parasta on vuorovaikutteisuus lukijoiden kanssa. Toisaalta Visa näkee kirjallakin omat etunsa. Kirjan kautta on helpompi fiilistellä sitä, mitä leipoisi. Kun kirjan visuaalinen ilme on onnistunut, sen selailu tarjoaa elämyksen, jota on blogin kautta vaikea saavuttaa, hän sanoo. KINUSKIKISSA.FI UNIIKKEJA KÄVIJÖITÄ / kk, SIVUKATSELUITA / kk, RESEPTEJÄ 700 KPL, REKISTERÖITYNEITÄ JÄSENIÄ MAPPI VS. PILVIPALVELU Taloushallintokin on kovaa vauhtia menossa kohti sähköisiä pilvipalveluita. Perehdymme erilaisiin taloushallinnon ohjelmistoihin juttusarjassa, jonka ensimmäinen osa löytyy edelliseltä aukeamalta. Vertailussa on tällä kertaa Visma Solutions Oy:n Netvisor ja Procountor International Oy:n Procountor. TOSITE 7

8 HYVÄ ELÄMÄ ASLAK-kurssien tavoitteena on työkyvyn pitkäaikainen parantaminen ja säilyttäminen. Taloushallinnon ammattilaisten edellinen kurssi alkoi toukokuussa 2013 ja päättyi tämän vuoden toukokuussa. Kuntoutus järjestettiin Karjalohjan Päiväkummussa neljässä hieman alle viikon kestoisessa jaksossa. TYÖKYKY KUNTOON ASLAK-KURSSILLA MIRJA LINDQVIST, TURKU Olen ollut 11 vuotta töissä tilitoimistossa, mutta vuosi sitten siirryin yksityiseen yritykseen kirjanpitäjäksi. Hain ASLAKiin jo siinä vaiheessa, kun tiesin edellisen työpaikkani loppuvan. Sain yksityiseltä lääkäriltä lausunnon, joka puolsi kuntoutuksen tarvetta. Kun minut oli hyväksytty kurssille, jännitin, saanko uuden työpaikan ja miten mahdollinen työttömyys vaikuttaisi. Onneksi asiat järjestyivät ja uudessa työpaikassani suhtauduttiin positiivisesti haluuni pitää huolta kunnostani. Neljä lastani ovat olleet jo kauan omillaan, joten voin täysin keskittyä omaan hyvinvointiini. TARU LÖNNROTH, MASKU Olen naimisissa ja minulla on 16-vuotias poika. Työskentelen kirjanpitäjänä tilitoimistossa. Käyn jumpassa kerran kaksi viikossa ja syksyllä marjastan ja sienestän. ASLAK-kurssi toi uusia ystäviä ja pirteyttä arkeen. Olen sen jälkeen kokeillut erilaisia jumppamuotoja. Perhe muisti aina mainita, että äiti on ollut kuntoutuksessa, kun salaattibuumi on taas kehissä. Terveellisempi ja monipuolisempi ruoka on tullut kyllä jäädäkseen. Olen aina tehnyt pitkiä kävelylenkkejä ja kävellyt töihin. Kuntosalia ja pilatesta olen harrastanut jo 10 vuotta. Harrastin myös käsitöitä, mutta jossain vaiheessa minun oli vähennettävä niitä käteni oireilun takia. Vaiva ei varsinaisesti haitannut työntekoa, enkä ollut sairaslomalla sen takia. Kurssi oli siitä hyvä, että osallistujat olivat samalla alalla ja voimme keskustella myös työmme erityispiirteistä. Sain ASLAKista konkreettista apua kipuihini fysiatrilta ja opin tuntemaan syyt oireiluihini sekä keinot niiden parantamiseen. Suosittelen kurssia ja koen, että sain siitä voimia pitkälle eteenpäin! Toivoin kurssilta piristystä liikunnalliseen puoleeni, ja kyllä se auttoikin. Sain taas pontta liikkumiseen, ja sen myötä pirteämpään arkeen. Kurssilla kokeiltiin erilaisia liikuntamuotoja ryhmän toiveiden mukaan, mikä oli todella hauskaa. Tavoitteena oli myös taukoliikunnan aloittaminen työpaikalla siinä on vielä petraamisen varaa. Halusin myös tietoa terveellisestä ruokavaliosta, jota sainkin sekä kurssilta että Karjalohjan upeista noutopöydistä. TIINA LAUKKA, TAMPERE Olen työskennellyt kirjanpitäjänä tilitoimistoissa noin 18 vuotta. Tällä hetkellä olen töissä Homeros Oy:ssä. Minulla on kaksi aikuista lasta, jotka vielä toistaiseksi asuvat kotona. Vapaa-aikanani harrastan lukemista, jumppaa, pyöräilyä, hiihtoa, sauvakävelyä ja elokuvien katselemista. Ammattiyhdistystoiminta on kuulunut elämääni jo yli kymmenen vuotta. Menin työterveyslääkärin vastaanotolle ja jonkin aikaa lääkärin kanssa juteltuani totesimme yhdessä, että kirjanpitäjän työssä on monia haasteita, kuten jatkuva istumatyö päätteen ääressä sekä tulosvastuu, joka kuormittaa henkistä puolta. Puhumattakaan hiirikädestä, selkävaivoista ja yllättävistä päänsäryistä. ASLAK-kurssilta odotin uusia ideoita jaksaa arjen haasteissa. Halusin tietää, millaisessa fyysisessä kunnossa olen tällä hetkellä. Kurssi yllätti minut kuitenkin täysin: en olisi uskonut, kuinka paljon sain uusia virikkeitä liikuntaan, arjen haasteisiin ja jopa ruokailutottumuksiin. Ja kaikkein mahtavinta oli, että sain neljä uutta ystävää. ASLAK-kurssi oli yksi elämäni parhaista kokemuksista, suosittelen. TIINA SELL, NOKIA Perheeseeni kuuluu aviomiehen lisäksi kolme aikuista tytärtä, jotka kaikki asuvat jo omillaan. Työskentelen Chemetall AB:n Assistant Secretaryna. Työhöni kuuluu myyntitilauksia, ostotilauksia, varastonhallintaa, laskutusta, osto- ja myyntireskontra, sekä avustavia kirjanpitotöitä. Harrastan laitepilatesta, aikuisbalettia, puutarhanhoitoa ja lukemista. Lisäksi minua kiinnostaa sisustaminen sekä vanhat huonekalut ja esineet. ASLAKista odotin uusiin liikuntalajeihin tutustumista ja vertaistukea. Kurssilta sain neljä uutta, ihanaa ystävää. Ryhmähenki oli hyvä ja pieni porukkamme aktiivinen monella tapaa. Vaikka jokainen teki työtään erilaisessa ympäristössä, ongelmat ja niiden ratkaisut yhdistivät. Yksin en olisi kokeillut karatea tai kuntonyrkkeilyä, mutta pienessä porukassamme nekin lajit tuntuivat kokeilemisen arvoisilta ja hauskoilta. Jos en suoraan saanut uusia harrastuksia, sain ainakin paljon virikkeitä, vinkkejä ja rohkeutta kokeilla jotain uutta ja erilaista. Suosittelen kurssia lämpimästi erityisesti niille, jotka työskentelevät yksin tai pienessä työyhteisössä. 8 TOSITE

9 JÄSENELTÄ TELLERVO UUSITALO, PELLO Asun kahdestaan mieheni kanssa. Tyttö on muuttanut kotoa jo kolme vuotta sitten ja poika lähti armeijaan kesän alussa. Olen ollut kirjanpitäjänä tilitoimistossa saman työnantajan palveluksessa jo 28 vuotta. Harrastukseni ovat varsin liikunnallisia: juoksu, kävely, suunnistus, hiihto, uiminen järvessä, jooga, jumppa ja tanssia silloin tällöin. Ehdin myös kutoa sukkia, lukea, katsoa elokuvia ja hoitaa meidän Sulo-kissaamme. Kurssilta odotin uutta intoa työntekoon, Tiina Sell (vas.), Tellervo Uusitalo, Tiina Laukka, Taru Lönnroth ja Mirja Lindqvist Päiväkummun salaisessa paikassa. jotta jaksaisin olla töissä vielä sinne eläkeikään asti. Toivoin saavani myös uusia liikuntavinkkejä, neuvoja ja ohjeita stressinpoistoon ja -ehkäisyyn, vertaistukea ja uusia ystäviä. Sain kurssilta neljä uutta ystävää ja vinkkejä eri liikuntamuodoista. Arjessa tulee useasti mieleen kuntoutuksessa saadut ohjeet ja neuvot. Kurssin aikana tehdyt lihaskunto- ja kävelytestit olivat mielenkiintoisia ja saimme kuunnella monia hyviä asiantuntijaluentoja muun muassa terveydestä. ASLAK-KURSSI OLI YKSI ELÄMÄNI PARHAISTA KOKEMUKSISTA, SUOSITTELEN. TIINA LAUKKA IIDA-MARIA VORNANEN: SÄHKÖISTYMINEN TUO MUKANAAN PALJON HYVÄÄ Pelottaako sinua tilitoimistoalan rakennemuutos? Ei, koska näen rakennemuutoksen hyvänä asiana. Sähköistyminen tuo mukanaan paljon hyvää. Ei tarvitse enää järjestellä ja tiliöidä tositteita, kun kone tekee ne työt puolestamme. Säästymme myös näppäilyvirheiltä, joiden hakemiseen kuluu turhaa aikaa. Mitä aiot tehdä isona? Mahdollisesti jään tälle alalle. Koskaan ei toki voi tietää, mitä tulevaisuus tuo tullessaan. Jos joskus vielä päätän lähteä kouluun, aion opiskella tradenomiksi. IIDA-MARIAN KANAKEITTO PIDÄ HUOLI TYÖSSÄJAKSAMISESTASI ILMOITTAUDU NYT! ASLAK Jos olet työelämässä, voit ylläpitää ja parantaa työ- ja toimintakykyäsi ennaltaehkäisevän ASLAK-kurssin avulla. K untoutuksen tavoite on työ- ja toimintakyvyn säilyttäminen ja parantaminen silloin, kun työ- ja toimintakyvyn heikkenemisen riskit ovat jo todettavissa. Tavoitteena on parantaa kuntoutujan fyysistä kuntoa, työnhallintaa, henkistä hyvinvointia ja työssäjaksamista, omaksua terveitä elämäntapoja ja itsehoitokeinoja sekä käynnistää kuntoutujan työn ja työolosuhteiden kehittämisprosessi. Taloushallinnon ammattilaisten jäsenille suunnattu ASLAK-kuntoutus järjestetään Siuntion kylpylässä Lisätietoja kurssille hakeutumisesta löydät sekä osoitteesta että kurssin toteuttajan Avire Oy:n sivuilta Paikkoja kurssille on 10 kpl. Ilmoittaudu mukaan! 300 g hunajamarinoituja kanasuikaleita 4 pekonisiivua 1 purjo 5 perunaa 2 valkosipulinkynttä 7 dl vettä 4 rkl tuorejuustoa suolaa mustapippuria Suikaloi pekoni ja kuutioi perunat. Pilko valkosipulin kynnet ja purjo. Paista pekoni rapeaksi syvässä kattilassa. Lisää sekaan kanasuikaleet sekä kaikki kasvikset. Lisää mukaan vesi ja hauduta keittoa noin 20 minuuttia. Lisää lopuksi mukaan tuorejuusto ja sekoita. Mausta suolalla ja pippurilla. TOSITE 9

10 Osallistuin OpusCapitan ja Talouselämä-lehden järjestämään Uudistuva taloushallinto -seminaariin Finlandia-talolla. Paikalle oli kutsuttu pääosin yritysten taloushallinnosta vastaavia henkilöitä sekä tilitoimistojen johtohenkilöitä. Palkansaajajärjestön edustajana koin roolini tilaisuudessa positiivisesti poikkeavaksi ja jännittäväksi. UUDISTUVA TALOUSHALLINTO ROBOTTEJA NÄKÖPIIRISSÄ? Taloushallinto ei uudistu itsestään. Sitä uudistavat ihan oikeat ihmiset. Suomi on taloushallinnon digitalisaation edelläkävijämaita; sähköisten tiliotteiden käsittely on meillä jo historiallinen tosiseikka, muu maailma tulee turvallisesti perässämme. Sinänsä on luontevaa, että toimialamme ytimessä ja liepeillä liikkuu toimijoita, jotka kokevat elämäntehtäväkseen taloushallinnon jatkuvan uudistamisen, joka voimallisesti on painottunut kirjanpidollisten käytäntöjen automatisoimiseen. AUTOMAATIOON LIITTYY mielessäni kolme oleellista asiaa: Ensinnäkin, mitä enemmän automaatiota on, sitä vähemmän on konkreettista tehtävää työtä. Toiseksi edellisestä juontuva väistämättömyys: kun työnkuva muuttuu, tarvitaan uudenlaista osaamista. Kolmantena mieleen tulee ristiriitainen juttu: miten automaation kasvu vaikuttaa toimialamme työllisyyteen? UUDISTUVA TALOUSHALLINTO -seminaarissa ei juurikaan pohdiskeltu taloushallinnon ammattilaisen työnkuvaa tai kohtaloa. Näkökulma oli voittopuolisesti yrityksen talouden ohjaamiseen painottuva. LUENNOITSIJOISTA Arctia Shippingin talousjohtaja Heli Lehtonen kertoi yleisölle kokemuksiaan ennustamisesta osana liiketoiminnan talousohjausta. Kun ydinliiketoiminta on jään murtamista, keskeinen tekijä talouden ennustamisessa on sääennusteet. Niiden nivominen yrityksen tuloksen ennustamiseen kuulosti kiinnostavalta arpapeliltä, jonka varaan Arctia Shipping oli luonut konkreettisia malleja. ORIONIN TALOUSJOHTAJA Jari Karlson kuvaili yhtiönsä kokemuskaarta taloushallinnon automaation näkökulmasta. Hän nosti esille kolme keskeistä aluetta: päivittäiset taloushallinnon rutiinit ja niiden sähköistämisen, toiminnanohjausjärjestelmän talousohjauksen ytimessä ja kolmantena tulevaisuuden ennakoinnin. Nämä asiat limittyivät Karlsonin esityksessä kiinnostavalla toisiinsa. Orionilla taloushallinnon modernisaatiota on tehty kymmenen vuotta, ja paljon kehitettävää löytyy vielä. NIXUN TALOUSJOHTAJA Heikki Roikonen maalaili esityksessään automatisoidun taloushallinnon riskinäkymiä. Tietoturvaan erikoistunut Nixu tarjoaa yrityksille keinoja kyberrikollisuuden torjuntaan. Kun taloushallinto siirtyy mapeista pilveen, alkaa tietoverkkojen liepeillä kärkkyä uudenlaisia hahmoja. Yritysten tulee ottaa tämä uusi maailma huomioon taloushallintoa modernisoidessaan. Konkreettisena esimerkkinä tästä on normaalit tietoturvatekijät, joihin tulee suhtautua vakavasti. Kissa123 on ihan kiva salasana mutta kuinka tietoturvallinen se on? TILAISUUS PÄÄTTYI tulevaisuusnäkymään, jonka kuuntelijoiden mieliin loihti Turun yliopiston Tulevaisuuden tutkimuskeskuksen tutkimusjohtaja Jari Kaivo-Oja. Hänen esityksensä aihe oli Robotiikka mullistaa taloushallinnon: Robotiikka, business intelligence ja uuden liiketoiminnan luominen. Kulunee hetki jos toinenkin ennen kuin tilitoimiston tiimiesimiehen tulisi kirjanpitäjä Erkin, palkanlaskija Sarin ja veroasiantuntija Raijan lisäksi johtaa vielä erillistä tunneälyistä robottiryhmää! Kaivo-ojan visiot tuntuivat kaukaisilta, mutta jokin mielessäni liikahti, kun hän vakavasti totesi, että tilitoimistojen pitäisi jo pian ryhtyä kouluttamaan henkilöstöä kohtaamaan robotisaatio. TUON MIELIKUVAN kera palasin seminaarista toimistolle, avasin Tikonin ja elokuun sähköisen tiliotteen, titon, painoin F9-nappia ja katselin, kuinka ohjelma teki kauniisti ja virhettömästi kirjanpitoa puolestani. TEEMU MIETTINEN 10 TOSITE

11 TALOUSHALLINNON AMMATTILAISTEN JÄSENMATKA ISTANBUL TÄYTTI ODOTUKSET Teimme syyskuussa jäsenmatkan upeaan Istanbuliin. Historiaa pursuava kaupunki toivotti meidät tervetulleeksi lempeällä auringonpaisteella. Vierailimme Sinisessä Moskeijassa, Topkapilla ja Haremissa, teimme ostoksia yltäkylläisissä basaareissa ja nautimme näkymistä Bosborinsalmen risteilyllä. Istanbul hurmasi! SARI WULFF, VEROHALLINTO VEROTTAJAN KOKEMUKSIA RAKENTAMISEEN LIITTYVÄ TIEDONANTO- VELVOLLISUUS Illallisristeily Bosporin salmella. Teemu kokeilee napatanssia. Sininen Moskeija oli upea elämys. Sultan-hotellimme sisustusta. Millaisia kokemuksia Verohallinnolla on ollut rakentamiseen liittyvän tiedonantovelvollisuuden alkutaipaleelta? Ensimmäisten kokemusten perusteella näyttää siltä, että valvonta puree tavoitellulla tavalla. On jo käynyt ilmi työmaita, joilla töitä tehdään, vaikka ilmoitusten perusteella voisi päätellä muuta. Työntekijätietojen ilmoittamisen osalta on havaittu paljon epätäsmällisyyksiä, jotka ovat etupäässä teknisluonteisia. Loppuvuoden aikana menettelyt tulevat varmasti paremmin tutuiksi, ja nämä virheet vähenevät. Palautettakin on toki yrityksiltä tullut. Tiedonantovelvollisuuden piirissä olevat ovat kokeneet, että muutos on lisännyt hallinnollista taakkaa. Hyvä tarkoitus muutoksen takana on kuitenkin selvästi ymmärretty. Haluamme Verohallinnossa toimia läpinäkyvästi. Tarkempaa tilastotietoa rakentamiseen liittyvästä tiedonantovelvollisuudesta tullaan julkaisemaan Verohallinnon kotisivuilla syksyn aikana. Vierailulla paikallisessa tilitoimistossa. Miten ja millä aikajänteellä ilmoittamisvelvollisuutta on tarkoitus tarkentaa tai laajentaa? Ei se tästä enää laajene. Vuoden loppuun asti jatkamme maltillisesti kevennetyllä menettelyllä. Ensi vuonna ilmoittamismenettelyt ovat varmasti jo toimijoille tuttuja. Seuraava iso hanke on kansallinen tulorekisteri, mutta sen toteuttamiseen menee vielä useampi vuosi. Ideahan siinä on se, että palkkojen ja ansioiden ilmoittaminen tulisi jatkossa tapahtumaan yhteen keskitettyyn paikkaan, josta viranomaiset sitten voisivat tietoja hakea. TOSITE 11

12 ERTO NUORET Tämä on kuin olisi psykologin vastaanotolla. MILLAISTA ON JOHTAA ERTO NUORIA, PUHEENJOHTAJA PEKKA LAUKKANEN? Haastattelin, tai yritin haastatella, ERTO Nuorten puheenjohtaja Pekka Laukkasta. Keskustelumme meni kuta kuinkin näin: Ura, perhe ja vapaus. Ja tärkein niistä on vapaus. Kuka olet ja mistä tulet? Olen Yön ritari ja Maailmanparantaja Punavuoresta. Tulen Uimaharjusta, Stora Enson sellutehtaan varjosta ja rakastan Cheekiä. Ehkä. Mitä tarkoittaa maailmanparantaminen? Se tarkoittaa sitä maailmanparantamista. Millaista on johtaa ERTO Nuoria? Jokainen haaste on uusi mahdollisuus! Nykyisin on enemmän nuoria. Ennen oli vain opiskelijoita, ERTO Nuoret opiskelijat. Mä voimaannun niistä nuorista syyskokouksessa Keskisen Miska sanoi: Tule Ystean hallituksen varajäseneksi. Ei vaadi paljoa. Järjestäytymisaste ei ole vielä ihan sadassa. Miten tulit lähteneeksi mukaan yhdistystoimintaan? Käsi sydämelle, Pekka: miten ammattiliitto voisi vedota tänä päivänä paremmin nuoriin? Mitä jännittävää aiotte ERTO Nuorissa ensi vuonna kehitellä? Pitäisi tarjota ahaa-elämyksiä, kyseenalaistamista, oppimista... Toiminnan suunnittelu on vielä vähän vaiheessa. Ainakin tapahtumia. Ja isompia tapahtumia! Tietenkin koulutusta ja jäsenhankintakiertue oppilaitoksissa... Miten sun aika riittää tähän kaikkeen? Hyvin :D 12 TOSITE

13 TYÖ ON HELPOMPI PITÄÄ KUN SEN ENSIN SAA N ykynuoret ovat laiskoja, itsekeskeisiä ja nautinnonhaluisia eivätkä kanna heille kuuluvaa vastuuta yhteiskunnasta. Nuoret arvostavat enemmän kavereiden kanssa pörräämistä ja vapaa-aikaa kuin työssä käymistä. Kun tähän listaan lisätään arvostelu hirvittävästä jumputusmusiikista ja epäasiallisesta pukeutumisesta yhdessä kauhistuttavan hius- ja vaatemuodin kanssa, on määritelty nuorten lokero yhteiskunnassa. Joka ainutta sukupolvea on syytetty samoista asioista. Täysin syyttä. Miten nuoret ovat muuttuneet ajan saatossa? No eivät juuri mitenkään. Ovatko kaikki nuoret samanlaisia? No eivät. Nuoret ovat erilaisia ihan samalla tavalla kuin me vanhatkin, joihin itseni 45-vuotiaana luen. Osa nuorista ja vanhoista haluaa tehdä uraa ja kerätä taloudellista pääomaa, osa ei halua. Jotkut arvostavat enemmän vapaa-aikaa kuin toiset. Kun nuoria haukutaan vapaaajan arvostamisesta yli työn tekemisen, miksei sitten vanhojen halua päästä eläkkeelle pidetä laiskuutena? Kysehän on aivan samasta asiasta. Osa haluaa olla töissä ja osa pois töistä. Hyväksykäämme erilaisuus. Työelämä on muuttunut ja muuttuu koko ajan kiivaammalla tahdilla. Joka päivä kuolee työpaikkoja ja syntyy uusia. Samalla tavalla kokonaisia töitä ja talouden aloja kuihtuu pois ja uusia kasvaa. Muutos merkitsee sitä, että tänään kukaan ei enää voi luottaa työpaikkansa pysyvyyteen ainakaan kovin pitkälle. Pysyvyyttä ei ole kenelläkään, mutta työpaikkaan kiinni päässeiden asema on tietysti helpompi. Työ on yksinkertaisempaa pitää kuin saada. Työelämään haluavan nuoren asema on tästä syystä haastava. Myös työnantajat ovat muuttuneet. Työnantajat eivät enää sitoudu henkilöstöönsä samalla tavalla kuin aiemmin. Liian usein henkilöstö nähdään tasaeränä, jota pienennetään, kun siihen tulee mahdollisuus. Kun työnantajat eivät sitoudu työntekijöihin, niin miksi työntekijät sitoutuisivat työnantajiin? Työelämää leimaakin jatkuva epävarmuus ja muutos. Tämä koskee niin nuoria kuin vanhojakin. KUKA KERTOISI NUORELLE? Nuorten osaamattomuutta työelämässä arvostellaan usein. Nuoret eivät kuulemma hallitse työelämään tullessaan työelämän pelisääntöjä. Syy tähän on selvä: missä he olisivat säännöt oppineet? Kesätyöt ovat nykyään kiven alla eikä työelämäkokemusta välttämättä ole lainkaan ennen lopullista työelämään siirtymistä. Kouluissa työelämäasioita ei juuri opeteta. Ymmärtämättömyys on osaamattomuutta. Osaamattomuus johtuu siitä, ettei ole voinut saada tietoa mistään. Oppilaitosten pitäisi tässä asiassa katsoa peiliin. Työelämäsäännöt oppii käymällä töissä. Tyttäreni on tehnyt tuntityönä voimistelun valmennusta muutaman vuoden. Yhtenä päivänä hänellä oli valmennusryhmänsä kanssa kisamatka Turkuun. Työreissuun lähtiessään hän päivitteli matkan hintaa ja etsiskeli kotona rahaa, millä maksaisi junamatkan vieraalle paikkakunnalle työtä tekemään. Työnantaja ei ollut oma-aloitteisesti kertonut, että toki työmatkan kulut maksetaan. Kun työnantajat eivät osaa informoida edes työelämän yksinkertaisia perusasioita työntekijöilleen, miten voidaan vaatia, että nuoret osaisivat pelisäännöt? Tutkimusten mukaan työpaikassa arvostetaan eniten hyvää porukkaa ja johtamista sekä mielenkiintoisia työtehtäviä. Vasta näiden takana kurkkii hyvä palkka. Toiveet eivät ainakaan merkittävästi eroa eri ikäluokkien kesken. Toki työn pysyvyyttä arvostavat enemmän ikääntyneet kuin voimansa tunnossa olevat nuoret, mutta tässäkään asiassa nuoret eivät ole yksi yhtenäisesti ajatteleva ryhmä vaan yksilöitä. Pyydän nöyrästi, ettemme lokeroisi nuoria yhdeksi homogeeniseksi ryhmäksi. Hyväksytään heidät nyt ja tulevaisuudessa osaksi kansaa samalla tavalla kuin vanhatkin. Ja päätetään olla syrjimättä nuoria. JURI AALTONEN PUHEENJOHTAJA, TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO RY Kirjoitus on julkaistu myös STTK:n toimittamassa pamfletissa Historiallisen turmeltunut nuoriso? TALOUSHALLINNON AMMATTILAISTEN KUMMIKOULU PORVOON HAAGA-HELIAN LIIKE- TALOUDEN KOULUTUSOHJELMA orvoon HAAGA-HELIAN liiketalouden koulutusohjelma on Talous- P hallinnon ammattilaisten kummikoulu. ERTOn kummikouluhanke tutustuttaa tradenomiopiskelijat ammattiliittoon ja yhdistykseemme, ja tuottaa oppilaitokselle työelämätietouden luennoille sisältöä. Yhdistyksemme jakaa myös hyvästä koulumenestyksestä Porvoon HAAGA- HELIAN opiskelijoille vuosittain stipendit. Tänä vuonna olemme palkinneet 100 euron stipendeillä Sofia Anderssonin, Anne Björkin ja Maaret Eklundin. koulutusohjelmat/liiketaloudenkoulutusohjelma-porvoo-nuoret KEVÄÄN JÄSEN- HANKINTAKAMPANJA Taloushallinnon ammattilaisten kevään jäsenhankintakampanja onnistui mukavasti. Saimme kampanjan myötä monia uusia jäseniä. Kiitos kaikille jäsenhankkijoille! Arvoimme kampanjaan osallistuneiden jäsenhankkijoiden kesken Louis Vuittonin käsilaukun ja ipad Airin. Käsilaukun voitti Heidi Lohjalta ja ipad Airin Nina Akaalta. Onnea voittajille! TOSITE 13

14 TALOUSHALLINTOLIITTO KEHITTÄÄ TILITOIMISTOJEN LIIKETOIMINTAA Tilitoimistot ovat usein niin keskittyneitä asiakasyritystensä liiketoiminnan raportoimiseen ja tukemiseen, että omaa liiketoimintaa tulee hoidettua siinä sivussa. Tilitoimistot ovat kuitenkin täysiverisiä yrityksiä niiden tulisi palveluidensa laadun ja henkilöstönsä onnellisuuden varmistamiseksi seurata omaakin suoriutumistaan. Taloushallintoliitossa on reagoitu tähän tarpeeseen. Liitto pyrkii ohjaamaan tilitoimistot toimialalle parhaiten sopivien mittarien ääreen ja tuottaa jäsenilleen työvälineitä TAL-mittareiden laskemiseen. TAL-mittarit tarkastelevat tilitoimistoliiketomintaa neljällä painopistealueella, ja antaa tilitoimistoyrittäjälle alan keskiarvo- ja mediaaniluvut vertailukohdiksi. Painopisteet ovat seuraavat: OMISTAJA Tilitoimiston omistajan näkökulmasta mittaristo seuraa laskutusastetta, tuntilaskutusta, käyttökatetta, tehtyjen tarjousten määrää ja henkilöstökulun osuutta liikevaihdosta. ASIAKAS TAL-mittarit arvioivat asiakasta neljän tekijän kautta: asiakastyytyväisyys asteikoilla 1 5, kirjanpitojen läpimenoaika työpäivissä, asiakkaiden vaihtuvuusprosentti ja asiakkaiden mediaanilaskutus. HENKILÖSTÖ Tätä meidän taloushallinnon ammattilaisten kannalta kiinnostavaa painopistealuetta mittaroidaan henkilöstön työpaikkaylpeydellä asteikolla 1 5. Samalla asteikolla arvioidaan myös työyhteisön ilmapiiriä ja henkilöstön kehittymismahdollisuuksia. Neljäntenä tekijänä on nostettu mitattavaksi työntekijöiden vaihtuvuusprosentti. KYVYKKYYS Kun edellisessä painopisteessä mitattiin henkilöstön tyytyväisyyttä, tässä osioissa näkökulma on henkilöstön osaamisessa. Koulutustuntien määrä päivissä per henkilö on ensimmäinen tekijä, toinen on KLT- ja PHTtutkinnon omaavien henkilöiden %-osuus henkilöstöstä ja kolmas korkeakoulutettujen %-osuus henkilöstöstä. Neljäs asia on keskipalkka euroissa. Palkan sijoittuminen tähän osioon saattaa tuntua erikoiselta. Sen voinee toki nähdä korreloivan henkilöstön kyvykkyyttä, jos uskotaan tätä perusolettamusta: mitä kyvykkäämpi taloushallinnon ammattilainen, sen suurempi palkka. PROSESSIT Prosessit ottaa kantaa tilitoimistojen omaan sähköisyysasteeseen ja taloushallinnon pyörittämiseen. Ostolaskujen sähköisyysastetta mitataan, ja myös niiden käsittelyaikaa minuuteissa. Kolmantena arvioidaan palkkalaskelmien käsittelyaikaa minuuteissa ja neljäntenä tekijänä myyntisaamisten kiertoaikaa päivissä. TALOUSHALLINNON AMMATTILAISTEN KEHITYSEHDOTUS Taloushallinnon ammattilaiset toivottaa tilitoimistoille tsemppiä ja onnea liiketoiminnan kehittämisessä! TAL-mittarit auttavat teitä varmasti arvioimaan yrityksenne suoriutumista tilitoimistokentällä. Taloushallintoliitolle ja tilitoimistoille annamme samalla pienen vinkin. Kun Taloushallintoliitossa keräätte jäsenyrityksiltänne aineistoa vertailuarvoiksi ja harkitsette, miten mittareita tulisi painottaa, kannattaa pitää mielessä moderni henkilöstöpolitiikka. Asiantuntijaorganisaatioissa työyhteisön positiivista yhteishenkeä ja yrityksen liiketoimintaan sitoutumista kannatteleva oleellisin tekijä on vapaus. Vapaus suunnitella oma työrytminsä ja toteuttaa ammattiaan ja osaamistaan. Vapaus nauttia työstä ja onnistumisista ja asiakkaiden palvelemisesta. Ettehän käsittele meitä kuin tehdastyöläisiä? Työnkuvamme muuttuessa asiantuntijaroolimme vahvistuu entisestään. Tarvitsemme tilaa ja älykkäästi organisoituja nykyaikaisia työyhteisöjä, joissa henkilöstön kokemus on asetettu keskiöön. TAL-mittareiden laskemistavat: taloushallintoliitto/tal-laatu/tal-mittarit TEEMU MIETTINEN 14 TOSITE

15 AVOIMET MAHDOLLISUUDET! Vuosi 2015 on Taloushallinnon ammattilaiset ry:n juhlavuosi. Yhdistys täyttää 30 vuotta. Nuori ja vetreä yhdistys on yhä kehityskykyinen ja valmis uusiin pelottomiin haasteisiin. Toimintakausi alkaa piakkoin. Siksi etsimmekin taas energisiä, osaavia ja hyvät vuorovaikutustaidot omaavia HALLITUKSEN JÄSENIÄ JA PUHEENJOHTAJAA Tehtäväsi on yhdessä muun hallitusporukan kanssa kehittää yhdistyksestämme entistä näkyvämpi, nykyaikaisempi ja tärkeämpi toimialan vaikuttaja. Tukenasi sinulla on myös ERTOn asiantuntijat. Tarjoamme sinulle mahdollisuuden itsenäiseen ja vastuulliseen työskentelyyn, keskeisen näköalapaikan taloushallintoalalla ja loistavat verkostoitumismahdollisuudet. Työpanoksesta hallituksessa maksetaan yhdistyksemme syyskokouksen päättämät palkkiot. Kaikki tarvitsemasi ystävällisesti pilvessä testaa itse osoitteessa Hallituksen jäsenet ja puheenjohtaja valitaan syyskokouksessa Helsingissä. Lisätietoja kokouksesta löydät tämän lehden takakannesta. Lisätietoja tehtävistä antavat Taloushallinnon ammattilaisten puheenjohtaja Teemu Miettinen, puh , ja varapuheenjohtaja Jaana Monto, puh , Tervetuloa mukaan toimintaan!

16 KUTSU TALOUSHALLINNON AJANKOHTAISSEMINAARI JA SYYSKOKOUS CROWNE PLAZA, MANNERHEIMINTIE 50, HELSINKI OLET SYDÄMELLISESTI TERVETULLUT! MUISTA ILMOITTAUTUA MENNESSÄ. Perjantain seminaari on avoin koulutustilaisuus kaikille Taloushallinnon ammattilaiset ry:n toiminnasta kiinnostuneille. Seminaari soveltuu KLT-tutkintoa ylläpitäväksi koulutukseksi. Työnantajalle seminaari antaa tilaisuuden tarjota työntekijöilleen edullista koulutusta muistathan siis kysyä! Omavastuut voimme sopimuksen mukaan laskuttaa työnantajalta. PERJANTAI Aamukahvi 9.30 Tilaisuuden avaus, kirjanpitolautakunnan pj Timo Kaisanlahti Tunnusluvut ja yrityksen verosuunnittelu, Senior Tax Manager Antti Hyttinen, PricewaterhouseCoopers Oy Lounas PHT kuntoremonttiloma, yhteyspäällikkö Vuokko Koistila, Palkansaajien hyvinvointi ja terveys PHT ry Ulkomaisen ALV:n takaisinhaku, arvonlisäveroasiantuntija Hennika Linna, Intrum Justitia Oy Iltapäiväkahvi Ennakkoperintä 2015 ajankohtaiskatsaus vuodenvaihteen muutoksiin, ylitarkastaja Sari Wulff, Verohallinto Verottajan ennakkoratkaisun hakeminen, johtava veroasiantuntija Sami Varonen, Verohallinto Illallinen, Ravintola Elite Eteläinen Hesperiankatu 22 LAUANTAI Taloushallinnon ammattilaiset ry:n syyskokous Lounas ja lähtökahvit SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN SYYSKOKOUS Kokoukseen voivat osallistua kaikki yhdistyksemme jäsenet. ESITYSLISTA Lauantai klo 10.30, Hotelli Crowne Plaza, Mannerheimintie 50, Helsinki 1. Kokouksen avaus 2. Kokoustoimihenkilöiden valinta 2.1. puheenjohtaja 2.2. kaksi sihteeriä 2.3. kaksi pöytäkirjan tarkistajaa 2.4. kolme ääntenlaskijaa 3. Kokouksen päätösvaltaisuuden toteaminen 4. Kokouksen menettelytavoista päättäminen 5. Kokouksen työjärjestyksen hyväksyminen 6. Toimintasuunnitelma vuodeksi Päätetään hallituksen jäsenten ja tilintarkastajien palkkioista 8. Päätetään yhdistyksen jäsenmaksu vuodeksi Käsitellään talousarvio vuodelle Valitaan hallituksen puheenjohtaja kaudelle Päätetään hallituksen jäsenten lukumäärästä 12. Valitaan hallituksen erovuoroisten jäsenten tilalle uudet jäsenet kaudelle Valitaan kaksi toiminnantarkastajaa (tai tilintarkastajaa) ja heille kaksi varamiestä vuodelle Käsitellään kokoukselle tehdyt aloitteet 15. Ilmoitusasiat 16. Muut esille tulevat asiat 17. Kokouksen päättäminen OSALLISTUMINEN Majoitus (pääkaupunkiseudun ulkopuolelta saapuville) ja perjantain iltaohjelma ovat maksuttomia seminaariin ja syyskokoukseen osallistuville Taloushallinnon ammattilaiset ry:n jäsenille. Vain seminaariin osallistuvat eivät ole oikeutettuja maksuttomaan majoitukseen ja iltaohjelmaan. Matkakulut korvataan yhdistyksen sääntöjen mukaan kokoukseen osallistuville jäsenille. OMAVASTUU Jäsenen koulutusomavastuu 35 ja ei-jäsenen koulutusomavastuu 175 maksetaan viimeistään Taloushallinnon ammattilaiset ry:n tilille FI ILMOITTAUTUMINEN Sitovat ilmoittautumiset mennessä: Kerro mahdollisista erityisruokavalioistasi ja ilmoita myös, mikäli osallistut vain kokoukseen. MATKALIPUT Matkaliput korvataan halvimman matkustustavan mukaan. Lentoliput korvataan pääsääntöisesti Vaasan, Kuopion ja Joensuun pohjoispuolella asuville ko. paikkakunnat mukaan lukien, jos muu matkustusmuoto ei tule merkittävästi edullisemmaksi. Lentolipputilaukset: Junaliput: VR:n Asiakaspalvelu, puh Ilmoita tilatessasi Taloushallinnon ammattilaiset ry:n asiakasnumero , matkustajan nimi ja tunnus

TIEDOTTEESSA KÄSITELTÄVÄT AIHEET VUOSIKOKOUS JA SUKUSEURAN 15-VUOTISJUHLA 9.7.2016...2 VUOSIKOKOUKSEN TYÖJÄRJESTYS...3

TIEDOTTEESSA KÄSITELTÄVÄT AIHEET VUOSIKOKOUS JA SUKUSEURAN 15-VUOTISJUHLA 9.7.2016...2 VUOSIKOKOUKSEN TYÖJÄRJESTYS...3 1/6,Kuva: http://www.maija.palvelee.fi/ TIEDOTTEESSA KÄSITELTÄVÄT AIHEET sivu VUOSIKOKOUS JA SUKUSEURAN 15-VUOTISJUHLA 9.7.2016...2 VUOSIKOKOUKSEN TYÖJÄRJESTYS...3 SUKUSEURAN KOTISIVUISTA MIELENKIINTOISET

Lisätiedot

Esitys: Valitaan kokoukselle puheenjohtaja ja sihteeri. Esitys: Kirjataan kokouksen läsnäolijat. Myönnetään puhe- ja läsnäolo-oikeus ei-jäsenille.

Esitys: Valitaan kokoukselle puheenjohtaja ja sihteeri. Esitys: Kirjataan kokouksen läsnäolijat. Myönnetään puhe- ja läsnäolo-oikeus ei-jäsenille. ESITYSLISTA Ratamestarinkatu 11 00520 HELSINKI taso@talentia.fi YHDISTYKSEN SYYSKOKOUS Aika: Lauantai 19.11.2016, klo 17. Paikka: Turun Konservatorio, Crichton-sali. Linnankatu 60, 20100 Turku 1 Kokouksen

Lisätiedot

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja Leikkiä oppia liikkua harjoitella syödä nukkua terapia koulu päiväkoti kerho ryhmä haluta inhota tykätä jaksaa ei jaksa Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa,

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Asiakkaiden osallistaminen on innovaation paras lanseeraus. Laura Forsman FFF, Turun Yliopisto

Asiakkaiden osallistaminen on innovaation paras lanseeraus. Laura Forsman FFF, Turun Yliopisto Asiakkaiden osallistaminen on innovaation paras lanseeraus Laura Forsman FFF, Turun Yliopisto Tuotteita käyttävistä ihmisistä on tullut parempia mainoksia, kuin perinteisistä medioista Miksi näin on? 3

Lisätiedot

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ.

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. Wulff-Yhtiöt Oyj rekrytointi Kari Juutilainen InHunt Group gsm 044 995 5382 kari.juutilainen@inhunt.fi www.urawulffilla.fi Myynti on työtä, jossa tuloksellisuus

Lisätiedot

Sinut ry:n lehti Testaa tietosi Sinuista. Nuoren kertomus: Sijoitustausta on ollut minulle voimavara

Sinut ry:n lehti Testaa tietosi Sinuista. Nuoren kertomus: Sijoitustausta on ollut minulle voimavara Sinut ry:n lehti 2014 Testaa tietosi Sinuista Nuoren kertomus: Sijoitustausta on ollut minulle voimavara Mikä tää on? Hyppysissäsi oleva lehti on sijaisperheiden nuorille suunnattu Sinutlehti. Suomen Sijaiskotinuorten

Lisätiedot

Todetaan kokous sääntöjen mukaan koolle kutsutuksi ja siten päätösvaltaiseksi.

Todetaan kokous sääntöjen mukaan koolle kutsutuksi ja siten päätösvaltaiseksi. ESITYSLISTA/PÖYTÄKIRJA Paikka Järjestötalo, Paulan Sali, Seinäjoki Aika Ke 25.5.2016 klo 18.00 - Läsnä VUOSIKOKOUS 1 Kokouksen avaus 2 Kokouksen järjestäytyminen Valitaan kokouksen puheenjohtaja, sihteeri,

Lisätiedot

TALOUSHALLINTO, JOKA YMMÄRTÄÄ PROJEKTILIIKETOIMINTAA

TALOUSHALLINTO, JOKA YMMÄRTÄÄ PROJEKTILIIKETOIMINTAA TALOUSHALLINTO, JOKA YMMÄRTÄÄ PROJEKTILIIKETOIMINTAA ENEMMÄN AIKAA TYÖLLE, JOLLA ON MERKITYSTÄ Tiimien erilaiset toimintatavat ja tiedon tarpeet aiheuttavat usein turhaa selvittelytyötä ja samaa tietoa

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

Vielä kerran tervetuloa ja totean kokouksen avatuksi. (kop) Voitaneen todeta kokous päätösvaltaiseksi. Todetaan (kop)

Vielä kerran tervetuloa ja totean kokouksen avatuksi. (kop) Voitaneen todeta kokous päätösvaltaiseksi. Todetaan (kop) KÄSIKIRJOITUS Hyvinkään Venlan kaupunginosayhdistyksen vuosikokoukseen AIKA 11.06.2010, PAIKKA Hyvinkää, ASIALISTA: 1. Kokouksen avaus (kop, kop, kop) Hyvät ystävät. Tervetuloa Hyvinkään Venlan kaupunginosayhdistyksen

Lisätiedot

Töihin Verohallintoon

Töihin Verohallintoon Töihin Verohallintoon Yllättävän hyvä Meillä voit joustavasti yhdistää työn ja vapaa-ajan. Meillä on tehtävien vaativuuden ja oman työsuorituksen huomioiva palkkausjärjestelmä joustava työaika mahdollisuus

Lisätiedot

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi Työpahoinvoinnin alkeet Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus 12.11.2014 Maija Saviniemi Miksi olen pessimisti? Miksi tarkastelemme työtä pahoinvoinnin näkökulmasta? Onko työpahoinvoinnissa edes

Lisätiedot

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi JUTTUTUOKIO Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi Opettajan ja oppilaan välinen suhde on oppimisen ja opettamisen perusta. Hyvin toimiva vuorovaikutussuhde kannustaa,

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

o l l a käydä 13.1. Samir kertoo:

o l l a käydä 13.1. Samir kertoo: 13. kappale (kolmastoista kappale) SAMI RI N KOULUVII KKO 13.1. Samir kertoo: Kävin eilen Mohamedin luona. Hän oli taas sairas. Hänellä oli flunssa. Minä kerroin Mohamedille, että myös minulla on pää kipeä.

Lisätiedot

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea?

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Maarit Mykkänen, Savon Vammaisasuntosäätiö Kehitysvammaliiton opintopäivät 2015 Tuetusti päätöksentekoon -projekti Projektin toiminta-aika: 2011-31.7.2015

Lisätiedot

Koululaisten oma yhteiskunta

Koululaisten oma yhteiskunta Koululaisten oma yhteiskunta Yrityskylä on kuudesluokkalaisille suunnattu yhteiskunnan, työelämän ja yrittäjyyden oppimisympäristö. Yrityskylä on pienoiskaupunki, jossa on vähintään 15 eri yrityksen ja

Lisätiedot

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen ELÄMÄN HALLINTA & HYVÄ ARKI ITSEVARMA URHEILIJA MYÖNTEINEN ASENNE MOTIVAATIO & TAVOITTEEN ASETTAMINEN Myönteinen asenne Pidä hyvää huolta sisäisestä lapsestasi,

Lisätiedot

Tulevaisuuden uimaseura.

Tulevaisuuden uimaseura. Tulevaisuuden uimaseura #urheiluseura @SipiKoo Ennen oli paremmin? Ennen oli helpompaa? Ennen oli ennen. Nyt on nyt. Hyvän seuran ulottuvuudet Resurssien hankintakyky Jatkuvuus, toimintaympäristön lukutaito

Lisätiedot

Ammattitaitoista työvoimaa yhteistyöllä -projekti

Ammattitaitoista työvoimaa yhteistyöllä -projekti YHDEKSÄN N + 1 KYSYMYSTÄ YSEILLE Pohjois-Karjalan kauppakamari ja Pohjois-Karjalan Aikuisopisto toteuttivat 13.-24.11.2006 Yhdeksän + 1 kysymystä yseille internetkyselyn Pohjois-Karjalan peruskoulujen

Lisätiedot

KOLIN ARVOISESTI. Nyt ja tulevaisuudessa

KOLIN ARVOISESTI. Nyt ja tulevaisuudessa KOLIN ARVOISESTI Nyt ja tulevaisuudessa Kolin arvo-ohjeet 2014 1 HUOLEHDI PARHAASTA LAADUSTA Asetamme riman entistäkin korkeammalle! YRITTÄJÄ Ota omat arvosi näkyväksi osaksi toimintaasi. Kerro ne nettisivuillasi

Lisätiedot

Länsi-Suomen Pelastusalan liitto ry Tuijussuontie 10 FI Raisio

Länsi-Suomen Pelastusalan liitto ry Tuijussuontie 10 FI Raisio 1/6 1 KOKOUKSEN AVAUS Länsi-Suomen Pelastusalan Liitto ry:n puheenjohtaja Kai Vainio avasi kokouksen. Vainio kertoi Suomen Pelastusalan Keskusjärjestössä meneillään olevasta luottamusjohdon valintaprosessista,

Lisätiedot

Maankäyttötieteiden päivä 2014

Maankäyttötieteiden päivä 2014 30.10.2014 Tieteiden talo Sali 104 Maankäyttötieteiden päivä 2014 Maanmittaustieteiden Seura ry Suomen Maanmittausinsinöörien Liitto ry ILMOITTAUTUMINEN JA LISÄTIEDOT Maankäyttötieteiden päivän 2014 normaalihintainen

Lisätiedot

Tutkija, maailma tarvitsee sinua!

Tutkija, maailma tarvitsee sinua! Tutkija, maailma tarvitsee sinua! Yleistajuistamisen perusteet VNK-SELVITYSTOIMINNAN VIESTINTÄ- JA HYÖDYNTÄJÄDIALOGIN KOULUTUSTYÖPAJA 17.11. LIISA MAYOW, KASKAS MEDIA Mitä jos maailman kaikki ongelmat

Lisätiedot

Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016

Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016 Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016 1. Mistä sait tietoa Helsingin Konservatorion ammatillisesta koulutuksesta? 2. Miksi hait Helsingin Konservatorion ammatilliseen koulutukseen? (tärkeimmät syyt) Vastaajien

Lisätiedot

Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä

Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä 6.10. 14.11.2014 Sisustusrakennusalan opiskelijat Anne Kinnunen ja Johanna Laukkanen Piippolan ammatti- ja kulttuuriopisto Ajatuksena oli lähteä työharjoittelujakson

Lisätiedot

Peräpohjolan Leader ry:n puheenjohtaja Jorma Vaara avaa kokouksen.

Peräpohjolan Leader ry:n puheenjohtaja Jorma Vaara avaa kokouksen. lista SYYSKOKOUS 2016 Aika Torstaina 24.11.2015 klo 17.00 Paikka Tervolan nuorisoseuran talo, Seurantie, Tervola 1 KOKOUKSEN AVAUS Peräpohjolan Leader ry:n puheenjohtaja Jorma Vaara avaa kokouksen. 2 KOKOUSVIRKAILIJOIDEN

Lisätiedot

TÄHÄN TULEE JÄRJESTÖN NIMI. RAY tukee -barometri 2016

TÄHÄN TULEE JÄRJESTÖN NIMI. RAY tukee -barometri 2016 RAY tukee -barometri 2016 JÄRJESTÖTOIMINTAAN OSALLISTUMINEN 1. Kuinka usein olet osallistunut tämän sosiaali- ja terveysalan järjestön toimintaan 12 viime kuukauden aikana? Järjestöllä tarkoitetaan tässä

Lisätiedot

Sosiaalinen arviointi Louhelassa. Synnöve Sternberg 2016

Sosiaalinen arviointi Louhelassa. Synnöve Sternberg 2016 Sosiaalinen arviointi Louhelassa Synnöve Sternberg 2016 Mistä lähdimme Louhela oli mukana Näky-hankkeissa 2008-2014, joissa lähdettiin liikkeelle sosiaalisen tilinpidon menetelmästä ja päästiin sosiaaliseen

Lisätiedot

Hankerekisterin käyttäjäkysely 2015

Hankerekisterin käyttäjäkysely 2015 Hankerekisterin käyttäjäkysely 2015 1 Yleensä kyselystä Kyselyssä selvitettiin vastaajien mielipiteitä hankerekisterin käytöstä sekä siihen liitetyistä visualisoinneista Se oli auki 3.12.-18.12.2015 Vastaajia

Lisätiedot

Anna-kaisa Ikonen Fiksu kaupunki ihmisen ehdoilla sujuvasti teknologioita hyödyntäen Ympäristöministeriö, pyöreän pöydän keskustelu 24.9.

Anna-kaisa Ikonen Fiksu kaupunki ihmisen ehdoilla sujuvasti teknologioita hyödyntäen Ympäristöministeriö, pyöreän pöydän keskustelu 24.9. Anna-kaisa Ikonen Fiksu kaupunki ihmisen ehdoilla sujuvasti teknologioita hyödyntäen Ympäristöministeriö, pyöreän pöydän keskustelu 24.9.2013 Tampere on kansallinen koordinaattori INKA-ohjelmaan kuuluvassa

Lisätiedot

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Urapalvelut/ Susan Blomberg Yliopisto tukee opiskelijoidensa työharjoittelua myöntämällä harjoittelutukea tutkintoon sisällytettävään

Lisätiedot

TOIMINNAN SUUNNITTELU 2016

TOIMINNAN SUUNNITTELU 2016 TOIMINNAN SUUNNITTELU 2016 Kemijärven Yrittäjät ry VISIO Kemijärven Yrittäjät ry tavoittelee vahvaa tulevaisuutta hoitamalla rakentavalla yhteistyöllä yrittäjyyden asiat kuntoon. Kemijärven Yrittäjät ry

Lisätiedot

Aika lauantai 14.11.2015 klo 12.05-12.55 Paikka Ruissalon Kylpylä, Ruissalon puistotie 640, Turku

Aika lauantai 14.11.2015 klo 12.05-12.55 Paikka Ruissalon Kylpylä, Ruissalon puistotie 640, Turku 16.11.2015 1(5) YHDISTYKSEN SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN SYYSKOKOUS Aika lauantai 14.11.2015 klo 12.05-12.55 Paikka Ruissalon Kylpylä, Ruissalon puistotie 640, Turku 1 Kokouksen avaus 2 Läsnäolijoiden toteaminen 3

Lisätiedot

TOIMINTAKALENTERI ALKUVUODELLE 2016 Jyväskylän KaupunkiMartat ry. "Asenne ratkaisee, taidot tulevat bonuksena"

TOIMINTAKALENTERI ALKUVUODELLE 2016 Jyväskylän KaupunkiMartat ry. Asenne ratkaisee, taidot tulevat bonuksena TOIMINTAKALENTERI ALKUVUODELLE 2016 Jyväskylän KaupunkiMartat ry "Asenne ratkaisee, taidot tulevat bonuksena" Nuorekas Jyväskylän KaupunkiMartat ry on perustettu vuonna 2003. Jäsenistömme koostuu eri ikäisistä

Lisätiedot

Millainen on hyvä työhakemus?

Millainen on hyvä työhakemus? TYÖHAKEMUS- OPAS Millainen on hyvä työhakemus? Hyvä hakemus erottuu joukosta ja vastaa kysymykseen, miksi sinä olisit hyvä valinta tehtävään. Hakemuksessa voit tuoda omaa persoonaasi esiin, jopa ehkä enemmän

Lisätiedot

KOKOUSKUTSU 4/

KOKOUSKUTSU 4/ 22.4.2016 Sivu 1(5) KOKOUSKUTSU 4/2016 21.4.2016 LTKY:N EDUSTAJISTON KOKOUS AIKA 27.4.2016, klo 17.00 PAIKKA: Ylioppilastalon auditorio ESITYSLISTA 1 Kokouksen avaus Puheenjohtaja avaa kokouksen. 2 Laillisuus

Lisätiedot

kevät 2016 Kuva: Anna Rytkönen Vuoden tunnus: Kaikki, minkä teette, tehkää rakastavin mielin! 1. Kor. 16:14

kevät 2016 Kuva: Anna Rytkönen Vuoden tunnus: Kaikki, minkä teette, tehkää rakastavin mielin! 1. Kor. 16:14 kevät 2016 Kuva: Anna Rytkönen Vuoden tunnus: Kaikki, minkä teette, tehkää rakastavin mielin! 1. Kor. 16:14 Tervehdys Turun NNKY jäsen Taas saimme käyntiin uuden toimintavuoden. Tämä vuosi on juhlavuotemme.

Lisätiedot

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA ASIAOSAAMISEEN KESKITTYMINEN ON VÄÄRÄ FOKUS. ETSI ASENNETTA. Uuden työntekijän sopeutuminen uusiin tehtäviin voi viedä jopa

Lisätiedot

21.5.2014 Copyright www.videomarkkinointi.info

21.5.2014 Copyright www.videomarkkinointi.info 1 Tervetuloa kolmannelle jaksolle! Tähän jaksoon sisältyy testi, miten käytät oman aikasi? Saat vinkkejä miten omat unelmat saadaan kirkkaaksi. Jotta voit ne toteuttaa Tarvitset suunnitelman ja työkalut.

Lisätiedot

NextMakers-kasvuyritysbarometri. Julkaistu Microsoft Fluxissa

NextMakers-kasvuyritysbarometri. Julkaistu Microsoft Fluxissa NextMakers-kasvuyritysbarometri Julkaistu 9.2.2017 Microsoft Fluxissa NextMakers-kasvuyritysbarometri 1/2017 NextMakers-barometri käsittelee kasvuyrityksille kiinnostavia, ajankohtaisia aiheita. Ensimmäisen

Lisätiedot

Sari Kuusela. Organisaatioelämää. Kulttuurin voima ja vaikutus

Sari Kuusela. Organisaatioelämää. Kulttuurin voima ja vaikutus Sari Kuusela Organisaatioelämää voima ja vaikutus Talentum Helsinki 2015 Copyright 2015 Talentum Media Oy ja Sari Kuusela Kustantaja: Talentum Media Oy Kansi: Janne Harju Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen,

Lisätiedot

LAPSET PUHEEKSI KÄYTÄNNÖN KOKEMUKSIA LASTENSUOJELUSSA

LAPSET PUHEEKSI KÄYTÄNNÖN KOKEMUKSIA LASTENSUOJELUSSA LAPSET PUHEEKSI KÄYTÄNNÖN KOKEMUKSIA LASTENSUOJELUSSA 24.2.2015 Salo Katri Inkinen, erityisperhetyöntekijä, Tl&p-menetelmäkouluttaja Lausteen perhekuntoutuskeskus, Vaalan Perheyksikkö, Turku MITEN KOULUTUSTA

Lisätiedot

Tervetuloa Työnvälitykseen

Tervetuloa Työnvälitykseen Tervetuloa Työnvälitykseen Välkommen till Arbetsförmedlingen Finska Tämä on Työnvälitys Haetko työtä? Haluatko lisätietoja työmarkkinoista? Tarvitsetko vinkkejä ja neuvoja löytääksesi haluamasi työn?

Lisätiedot

Työssäoppimassa Tanskassa

Työssäoppimassa Tanskassa Työssäoppimassa Tanskassa Taustatietoja kohteesta: Herning- kaupunki sijaitsee Tanskassa Keski- Jyllannissa. Herningissä asukkaita on noin. 45 890. Soglimt koostuu yhteensä 50 hoitopaikasta. Soglimtissa

Lisätiedot

Ammattiosaston nuorisovastaavan käsikirja

Ammattiosaston nuorisovastaavan käsikirja Ammattiosaston nuorisovastaavan käsikirja Ammattiosaston tehtävä ja tarkoitus 1. Koota palvelu- ja niitä lähellä olevilla aloilla työskenteleviä jäseniksi 2. Toimia palkka- ja työehtojen parantamiseksi

Lisätiedot

FUTUREX Future Experts

FUTUREX Future Experts FUTUREX Future Experts 2010-2013 Työnantajahaastattelujen satoa miksi laajoja osaamiskokonaisuuksia tarvitaan, millaista osaamista tarvitaan? Sirke Pekkilä, Sibelius-Akatemia, Taideyliopisto Miksi laajoja

Lisätiedot

4 Yhdistyksen jäsenen on suoritettava vuosittain yhdistyksen syyskokouksen määräämä jäsenmaksu.

4 Yhdistyksen jäsenen on suoritettava vuosittain yhdistyksen syyskokouksen määräämä jäsenmaksu. Ehdotus sääntömuutoksiksi Suomen Internet-yhdistyksen kevätkokoukselle 2006. Alla on ehdotus uusiksi säännöiksi, jotka toimitetaan yhdistysrekisteriin hyväksyttäviksi, mikäli yhdistyksen kevätkokous päättää

Lisätiedot

RAY TUKEE BAROMETRIN KYSELYLOMAKE Rauman MTY Friski Tuult ry

RAY TUKEE BAROMETRIN KYSELYLOMAKE Rauman MTY Friski Tuult ry Tässä kyselyssä järjestötoiminta = Rauman Friski Tuult ry:n toiminta Kyselyitä lähetettiin marraskuussa yhdistyksen jäsenkirjeen mukana kappaletta. Kyselyn vastausprosentti oli, % JÄRJESTÖTOIMINTAAN OSALLISTUMINEN

Lisätiedot

AGE-hanke alkoi syyskuussa 2013 ja se päättyy heinäkuussa 2015. Mukana hankkeessa ovat Tšekki, Saksa, Kypros, Suomi, Espanja ja Portugali.

AGE-hanke alkoi syyskuussa 2013 ja se päättyy heinäkuussa 2015. Mukana hankkeessa ovat Tšekki, Saksa, Kypros, Suomi, Espanja ja Portugali. Maailman terveysjärjestön WHO:n määritelmän mukaan aktiivinen ikääntyminen on prosessi, jossa optimoidaan mahdollisuudet pysyä terveenä, osallistua ja elää turvattua elämää ja pyritään siten parantamaan

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

Jaa jaa. Sarihan kävi Lyseon lukion, kun ei tuosta keskiarvosta ollut kiinni.

Jaa jaa. Sarihan kävi Lyseon lukion, kun ei tuosta keskiarvosta ollut kiinni. Welcome to my life Kohtaus X: Vanhempien tapaaminen Henkilöt: Sari Lehtipuro Petra, Sarin äiti Matti, Sarin isä Paju (Lehtipurot ja Paju istuvat pöydän ääressä syömässä) Mitäs koulua sinä Paju nyt käyt?

Lisätiedot

2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu

2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu 2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu Jokaisella lapsella tulisi olla itsestään kuva yksilönä joka ei tarvitse ulkopuolista hyväksyntää ympäristöstään. Heillä

Lisätiedot

http://www.anpdm.com/newsletterweb/434a584672414159...

http://www.anpdm.com/newsletterweb/434a584672414159... Jos et pysty lukemaan tätä viestiä, klikkaa tästä. Kotisivulle Lähetä kaverille Muokkaa jäsentietoja TradenomiOnline 11/2015 1. AJANKOHTAISTA: Työsuojeluvaltuutetut valitaan nyt 2. AJANKOHTAISTA: Oletko

Lisätiedot

2. Kokouksen puheenjohtajan ja sihteerin valinta Kokouksen puheenjohtajaksi valittiin Pirkko Kellokumpu-Lehtinen ja sihteeriksi Kaija Vasala.

2. Kokouksen puheenjohtajan ja sihteerin valinta Kokouksen puheenjohtajaksi valittiin Pirkko Kellokumpu-Lehtinen ja sihteeriksi Kaija Vasala. PÖYTÄKIRJA Suomen Onkologiayhdistys Ry Sääntömääräinen syyskokous Aika: perjantai 28.8.2015, klo 16.00 Paikka: Tampere-talo, Tampere 1. Kokouksen avaus Puheenjohtaja avasi kokouksen klo 16.13 2. Kokouksen

Lisätiedot

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN PUHUMISEN HARJOITUSTESTI Tehtävä 1 KERTOMINEN Kerro, mitä teet, kun sinua jännittää. Sinulla on kaksi minuuttia aikaa miettiä, mitä sanot ja 1,5 minuuttia aikaa puhua. Aloita puhuminen, kun kuulet kehotuksen

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade. Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007 Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.fi Esityksen sisältö: Toteutus ja menetelmä 3 Tutkimuksen

Lisätiedot

3.12. Uuden edustajiston järjestäytymiskokous Itsenäisyyspäivän soihtukulkue

3.12. Uuden edustajiston järjestäytymiskokous Itsenäisyyspäivän soihtukulkue Sivu 1 / 5 EDUSTAJISTON MARRASKUUN KOKOUS Aika: Keskiviikko 25.11.2015 klo 18.15 Paikka: Turku-sali, Yo-talo A, 2. krs. Esityslista 267 Kokouksen avaaminen 268 Laillisuus ja päätösvaltaisuus 269 Pöytäkirjantarkastajien

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2017

Toimintasuunnitelma 2017 Toimintasuunnitelma 2017 Arvot ja Teema 2017 Uudistuva Pori Rohkea Pori Rohkea Yrittäjä Kiinnostavat uudet ajatukset ja kokeilut tarjoavat mahdollisuuksia monipuolistaa yritysten liiketoimintaa, rakentaa

Lisätiedot

Yhteisöllinen tapa työskennellä

Yhteisöllinen tapa työskennellä Yhteisöllinen tapa työskennellä Pilvipalvelu mahdollistaa uudenlaisten työtapojen täysipainoisen hyödyntämisen yrityksissä Digitalisoituminen ei ainoastaan muuta tapaamme työskennellä. Se muuttaa meitä

Lisätiedot

PÖYTÄKIRJA SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN VUOSIKOKOUS 2016

PÖYTÄKIRJA SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN VUOSIKOKOUS 2016 1/5 SF-CARAVAN YDIN-HÄME RY PÖYTÄKIRJA SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN VUOSIKOKOUS 2016 Aika 10.4.2016 klo 13.00 Paikka Hämeenhelmi, Leppäkoskentie 788, Leppäkoski Läsnä 23 SF-Caravan Ydin-Häme ry:m varsinaista jäsentä

Lisätiedot

Sosiaalinen media Facebook, Twitter, Nimenhuuto

Sosiaalinen media Facebook, Twitter, Nimenhuuto Sosiaalinen media Facebook, Twitter, Nimenhuuto Jani Koivula, 21.11.2010 Kuka on se oikea? 23.11.2010 TULe urheiluseuraan liikkumaan 2 Ovatko sidosryhmänne sosiaalisessa mediassa? Oletteko te? Sosiaalisen

Lisätiedot

A-Kiltojen Liitto ry:n syyspäivät ja syyskokous

A-Kiltojen Liitto ry:n syyspäivät ja syyskokous A-Kiltojen Liitto ry:n syyspäivät ja syyskokous 22. 23.10.2016 Vesalan kurssi- ja leirikeskus, Vesalantie 136, Vesanka A-Kiltojen Liitto ry:n syyspäivät pidetään 22. 23.10.2016 ja niiden yhteydessä A-Kiltojen

Lisätiedot

Tiedonkulku ja vuorovaikutus

Tiedonkulku ja vuorovaikutus Tiedonkulku ja vuorovaikutus Työkyky Työn kehittävyys 5 3,20 3,18 4 3,59 3,62 3 3,58 3,12 2 Esimiestyö 3,43 3,32 3,38 1 4,05 397 3,97 4,00 3,23 3,25 3,55 369 3,69 3,60 Ergonomia 3,37 Optimaalinen kuormitus

Lisätiedot

Tapani Saarinen toivotti syyskokoukseen osallistuneet johtokunnan puolesta tervetulleiksi ja avasi syyskokouksen klo 18:05.

Tapani Saarinen toivotti syyskokoukseen osallistuneet johtokunnan puolesta tervetulleiksi ja avasi syyskokouksen klo 18:05. Kangasalan Melojat ry TYÖJÄRJESTYS Kangasalan Melojien syyskokous Aika: 22.11.2016 klo 18:00 Paikka: Vesaniemen takkahuone, Kangasala 1 Kokouksen avaus Tapani Saarinen toivotti syyskokoukseen osallistuneet

Lisätiedot

RAY TUKEE BAROMETRI Tietoa järjestöille

RAY TUKEE BAROMETRI Tietoa järjestöille RAY TUKEE BAROMETRI 2016 Tietoa järjestöille MIKÄ RAY TUKEE -BAROMETRI ON? Raha-automaattiyhdistyksen suunnittelema RAY tukee -barometri on erityyppisten järjestöjen ja avustuskohteiden kohderyhmille suunnattu,

Lisätiedot

Asteriski ry Syyskokous (7) Vesilinnantie Turku

Asteriski ry Syyskokous (7) Vesilinnantie Turku Asteriski ry Syyskokous 2016 1 (7) ASTERISKI RY:N SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN SYYSKOKOUS 2016 Aika 3.11.2016 klo 16.15 Paikka Sali XXI, Agora Läsnä Juha Jaaksi, Janne Iltanen, Jesse Rauha, Arttu Laitinen (poistui

Lisätiedot

Yhdistyksen tarkoituksena on puoluepoliittisesti sitoutumattomana

Yhdistyksen tarkoituksena on puoluepoliittisesti sitoutumattomana Omakotiyhdistyksen säännöt Nimi, kotipaikka ja kieli 1 Yhdistyksen nimi on Saarenkylän Omakotiyhdistys ry. Sen kotipaikka on Rovaniemi ja toimialue on Saarenkylä. Näissä säännöissä käytetään nimitystä

Lisätiedot

Arjen juhlaa MADEKOSKEN JA HEIKKILÄNKANKAAN KOULUILLA 2014

Arjen juhlaa MADEKOSKEN JA HEIKKILÄNKANKAAN KOULUILLA 2014 Arjen juhlaa MADEKOSKEN JA HEIKKILÄNKANKAAN KOULUILLA 2014 Arjen ilot Koulun jälkeen rättipoikki, kotiin laahustin tien poikki. Ajattelin: voisin mennä nukkumaan, ihan vain hetkeksi torkkumaan. Sitten

Lisätiedot

NUORTEN SOSIAALINEN VAHVISTAMINEN

NUORTEN SOSIAALINEN VAHVISTAMINEN 1(5) NUORTEN SOSIAALINEN VAHVISTAMINEN Ammattitaitovaatimukset : tunnistaa sosiaalista vahvistamista tarvitsevan nuoren ja/tai hallitsee varhaisen tukemisen ja kohtaamisen menetelmiä pystyy toimimaan moniammatillisessa

Lisätiedot

Työtä nuorille ja hyvinvointia ikääntyneille kulttuurista- hanke

Työtä nuorille ja hyvinvointia ikääntyneille kulttuurista- hanke Työtä nuorille ja hyvinvointia ikääntyneille kulttuurista- hanke Toivotamme hyvää kesää ja kiitämme yhteistyöstä tästä on kiva jatkaa. Eri puolella Kaakkois-Suomea pilotoitiin luovia osallistavia ryhmätoimintoja

Lisätiedot

P-klubin palautekysely 2012

P-klubin palautekysely 2012 P-klubin palautekysely 2012 P-klubi keräsi toiminnastaan jälleen vuoden 2012 keväällä palautetta, jotta jatkossa yhdistystä voitaisiin kehittää entistä enemmän palvelemaan jäsenistönsä toiveita. Klubikyselyyn

Lisätiedot

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillisen koulutuksen mielikuvatutkimus 20..2007 Opetusministeriö Kohderyhmä: TYÖELÄMÄ Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillinen koulutus kiinnostaa yhä useampaa nuorta. Ammatilliseen

Lisätiedot

TTYHY:n jäsenkysely 2014

TTYHY:n jäsenkysely 2014 TTYHY:n jäsenkysely 2014 1. Oletko saanut yhdistyksestä tarvitsemaasi apua tai palvelua? Kerrotko missä onnistuimme tai mitä jäit kaipaamaan. en Rakenneuudistus: työsopimukseen lisätty koeaika tiettyyn

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 1/2017. Rauman MTY Friski Tuult ry. Eteläkatu 7 A 4-5, Rauma puh. (02) ,

JÄSENKIRJE 1/2017. Rauman MTY Friski Tuult ry. Eteläkatu 7 A 4-5, Rauma puh. (02) , JÄSENKIRJE 1/2017 Rauman MTY Friski Tuult ry Eteläkatu 7 A 4-5, 26100 Rauma puh. (02) 821 1065, www.friskituult.fi, friski@friskituult.fi Sisällys Sääntömääräinen Kevätkokous... 2 Kirpputori matka Poriin

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 1/ Finlands Kommunförbund rf

Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 1/ Finlands Kommunförbund rf Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 1/2013 1 Kokoustiedot Aika Torstai 2.5.2013 klo 13.30 14.41 Paikka Kuntatalo, iso luentosali ja neuvotteluhuoneet Toinen linja 14, Helsinki Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja

Lisätiedot

KESÄYRITTÄJÄN KÄSIKIRJA 2016

KESÄYRITTÄJÄN KÄSIKIRJA 2016 KESÄYRITTÄJÄN KÄSIKIRJA 2016 Kuinka asiat tapahtuvat? MIKÄ ON KESÄYRITTÄJÄ? Kesäyrittäjä-ohjelma on luotu nuorille toisten nuorten toimesta, opettamaan yrittäjämäistä toimintaa ja oma-aloitteisuutta. Projektin

Lisätiedot

E-kirjan kirjoittaminen

E-kirjan kirjoittaminen 1 E-kirjan kirjoittaminen Ohjeet e-kirjan kirjoittamiseen Tämän ohjeistuksen tavoitteena on auttaa sinua luomaan yksinkertainen e-kirja (pdftiedosto) asiakkaallesi. Kirja näyttää hänelle kuinka hyvin ymmärrät

Lisätiedot

Lukijaprofiili Suomen Kuvalehti 2013

Lukijaprofiili Suomen Kuvalehti 2013 Lukijaprofiili Suomen Kuvalehti 2013 Suomen Kuvalehti Viikoittain ilmestyvä ajankohtaislehti: reportaaseja, haastatteluja ja uutisanalyyseja Lukijoita 303 000 Lukuminuutit 91 87 Lukukerrat 2,8 Mies 49

Lisätiedot

Raaseporin perusturvan palvelutuotanto ja hyvinvointipalvelut Eva Storgårds 1

Raaseporin perusturvan palvelutuotanto ja hyvinvointipalvelut Eva Storgårds 1 Raaseporin perusturvan palvelutuotanto ja hyvinvointipalvelut 7.4.2011 Eva Storgårds 1 Visio Perustehtävä Kaupungin missio eli perustehtävä on palvelujen järjestäminen kansalaisille suomen ja ruotsin kielellä

Lisätiedot

Työelämäyhteydet ammattikorkeakoulujen strategioissa ja johdon näkemykset. Pro Gradu tutkielma Kirsi Hyttinen Projektityöntekijä

Työelämäyhteydet ammattikorkeakoulujen strategioissa ja johdon näkemykset. Pro Gradu tutkielma Kirsi Hyttinen Projektityöntekijä Työelämäyhteydet ammattikorkeakoulujen strategioissa ja johdon näkemykset Pro Gradu tutkielma Kirsi Hyttinen Projektityöntekijä Stepit - projektissa STEPIT: n ASIAKAS osaprojekti: Johdolle yhteinen ymmärrys:

Lisätiedot

Strategiatyö: Case Allergia- ja astmaliitto Iholiiton Kevätpäivät Tampere

Strategiatyö: Case Allergia- ja astmaliitto Iholiiton Kevätpäivät Tampere Strategiatyö: Case Allergia- ja astmaliitto 2016-2020 Iholiiton Kevätpäivät 19.3.2016 Tampere Ajattelulle annettava aikaa - strategia ei synny sattumalta, vaan riittävän vuorovaikutuksen tuloksena Miten

Lisätiedot

NUORET LAKIMIEHET RY UNGA JURISTER RF (NULA) PÖYTÄKIRJA 4/2005 HALLITUKSEN KOKOUS Suomen Lakimiesliiton Ylähuone, Helsinki

NUORET LAKIMIEHET RY UNGA JURISTER RF (NULA) PÖYTÄKIRJA 4/2005 HALLITUKSEN KOKOUS Suomen Lakimiesliiton Ylähuone, Helsinki 1(5) Aika 6.4.2005 Paikka Läsnä Poissa Suomen Lakimiesliiton Ylähuone, Helsinki Janne Nyman, hallituksen puheenjohtaja Salla Tuominen, pääsihteeri Matti Hietanen, hallituksen jäsen Olli Kärkkäinen, hallituksen

Lisätiedot

PJ-OPAS: Mitä yhdistyksen puheenjohtajan on hyvä tietää?

PJ-OPAS: Mitä yhdistyksen puheenjohtajan on hyvä tietää? PJ-OPAS: Mitä yhdistyksen puheenjohtajan on hyvä tietää? Tavoite: Jotta tietää mitä pitää tietää. Puheenjohtajan rooli ja osaaminen Miten johdat onnistuneen kokouksen? Mitä tehtäviä hallituksella on? Tehtävien

Lisätiedot

KOTELIN TOIMINTASUUNNITELMA VUOSINA 2014 JA 2015

KOTELIN TOIMINTASUUNNITELMA VUOSINA 2014 JA 2015 KOTEL 14-002 26.2.2014 1 (4) KOTELIN TOIMINTASUUNNITELMA VUOSINA 2014 JA 2015 1 TOIMINTA-AJATUS Yhdistyksen tarkoituksena on edistää laatua, luotettavuutta ja taloudellisuutta elektroniikan komponenttien,

Lisätiedot

Lehtojärvellä PÖYTÄKIRJA 1/2015 HAAVIKON SUKUSEURA RY:N SUKUNEUVOSTON KOKOUS

Lehtojärvellä PÖYTÄKIRJA 1/2015 HAAVIKON SUKUSEURA RY:N SUKUNEUVOSTON KOKOUS Lehtojärvellä 21.3.2015 PÖYTÄKIRJA 1/2015 HAAVIKON SUKUSEURA RY:N SUKUNEUVOSTON KOKOUS 1 Kokouksen avaus Sukuneuvoston puheenjohtaja,, avasi kokouksen klo 16.00 ja toivotti kaikki tervetulleeksi Haavikon

Lisätiedot

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena 07.02.2013 Rovaniemi ylilääkäri, työterveyslääkäri Heli Leino, Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi

Lisätiedot

Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn kesä-heinäkuussa Vastauksia kertyi yhteensä 37 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille!

Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn kesä-heinäkuussa Vastauksia kertyi yhteensä 37 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille! Kesä 2016 ASIAKASTYYTYVÄISYYS Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn kesä-heinäkuussa 2016. Vastauksia kertyi yhteensä 37 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille! Kokosimme tähän dokumenttiin yhteenvedon

Lisätiedot

Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa. TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.

Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa. TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8. Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.2014 10:31:45 2014 TULOKSET N=18, vastausprosentti keskimäärin 60,

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

LähiTapiola vuonna 2020 miten menestymme?

LähiTapiola vuonna 2020 miten menestymme? LähiTapiola vuonna 2020 miten menestymme? LähiTapiola vuonna 2020 Palautekysely 22.8.2014 miten menestymme? Palautekysely 22.8.2014 Vastasiko asiaosuus odotuksianne? 4,96 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5 5,5

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

Tulevaisuuden ammattiosaajat -hanke

Tulevaisuuden ammattiosaajat -hanke Tulevaisuuden ammattiosaajat -hanke - Miksi - Tavoitteet - Toimenpiteet Lasse Ala-Kojola, Mervi Karikorpi, Pirkko Pitkäpaasi, Birgitta Ruuti, Anne-Mari Tiilikka Erinomainen valinta! Uusia ammattiosaajia,

Lisätiedot

MLL Tapaninkylän kevätkokous. Mannerheimin Lastensuojeluliiton Tapaninkylän paikallisyhdistys ry.

MLL Tapaninkylän kevätkokous. Mannerheimin Lastensuojeluliiton Tapaninkylän paikallisyhdistys ry. MLL Tapaninkylän kevätkokous Tapaninkylän paikallisyhdistys ry. 1. Kokouksen avaus Yhdistyksen puheenjohtaja avaa kokouksen. Hän pitää usein myös lyhyen tervetulopuheenvuoron: Hyvät osanottajat, toivotan

Lisätiedot

Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 4/ Finlands Kommunförbund rf

Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 4/ Finlands Kommunförbund rf Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 4/2009 1 Kokoustiedot Aika: 5.5.2009 klo 13.00 13.57 Paikka: Jyväskylän Paviljonki Messukatu 10, Jyväskylä Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 4/2009 2 Sisällysluettelo Sivu

Lisätiedot

Suunnittele ja toteuta lukuhetki!

Suunnittele ja toteuta lukuhetki! Minä luen sinulle -kampanja (2017) Suunnittele ja toteuta lukuhetki! Tietoa ja vinkkejä oppilaitoksille ja vammais- ja vanhustyön yksiköille Hyvä lukija, Selkokieli - yhteinen kieli tämä pieni opas tarjoaa

Lisätiedot

Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen. EuroSkills2016-koulutuspäivä Eija Alhojärvi

Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen. EuroSkills2016-koulutuspäivä Eija Alhojärvi Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen EuroSkills2016-koulutuspäivä 9.6.2016 Eija Alhojärvi 1. Skills-toiminnan haasteet - strategiset painopistealueet 2. Kilpailu- ja valmennustoiminnan

Lisätiedot