STAY IN. Tutkimusraportti SUOMI. Kaisa Leivo-Jokimäki. Jonna Malmivuori. Mirjam Voutilainen
|
|
- Heikki Kokkonen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 STAY IN Tutkimusraportti SUOMI Kaisa Leivo-Jokimäki Jonna Malmivuori Mirjam Voutilainen This project has been funded with support from the European Commission. This publication (communication) reflects the views only of the author, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein. PROJECT NUMBER LLP-LDV-TOI-13-AT-0010
2 Sisällys 1. TUTKIMUKSEN TOTEUTTAMINEN SUOMESSA VASTAAJIEN LUOKITTELUA OPETTAJIEN NÄKEMYKSIÄ (KYSELYN TULOKSET) MUIDEN SIDOSRYHMIEN NÄKEMYKSIÄ (HAASTATTELUJEN TULOKSET) JOHTOPÄÄTÖKSET JA SUOSITUKSET LÄHTEET
3 1. Tutkimuksen toteuttaminen Suomessa STAY IN -projekti käynnistyi WinNovassa marraskuussa Projektissa kehitetään ammatillisen peruskoulutuksen opettajille soveltuva koulutuskokonaisuus, jonka tavoitteena on tarjota tukea, apua, työvälineitä, taitoja ja tietoja opettajan hyödynnettäväksi, jotta hän pystyisi paremmin vaikuttamaan ammatillisen koulutuksen keskeyttämisen ehkäisyyn. Kehiteltyä koulutuskokonaisuutta pilotoidaan vuosien aikana toteutuksella, johon pyritään samaan mukaan vähintään 15 ammatillista ja ATTO-opettajaa Satakunnan alueelta. Hankkeessa toteutetun kyselyn ja haastattelujen avulla pyrittiin kartoittamaan opettajien ja muiden sidosryhmien toiveita ja ajatuksia kehiteltävän koulutuskokonaisuuden suhteen. Kyselyn ja haastattelujen vastauksia käsiteltiin nimettömästi ja tämä raportti edustaa yhteenvetoa tuloksista. Suomessa kysely toteutettiin Osallistujilla oli kolme viikkoa aikaa vastata kyselyyn. Muistutuksia lähetettiin kaksi kertaa kyselyn toteutuksen aikana. Kysely jaeltiin laajasti Satakunnan alueen ammatillisen peruskoulutuksen (nuorten koulutus) opettajille eli jakelu toteutettiin sekä WinNovassa että Sataedussa, jotka ovat alueen suurimmat ammatillisen peruskoulutuksen järjestäjät. Näin saatiin alueellista kattavuutta kyselyn tuloksiin. WinNovan vuoden 2013 ammatillisen peruskoulutuksen opettajien henkilöstömäärä oli 335 ja Sataedussa opettajia on noin 225, joten kohdejoukon koko oli noin 560 opettajaa. Kysely toteutettiin Webropol-järjestelmää hyödyntäen sähköisenä kyselynä. Kyselyn linkkiä jaettiin sähköpostilistojen ja oppilaitosten intranetin välityksellä. Osa kyselylomakkeista täytettiin käsin, sillä kyselyn toteutuksesta vastuussa olevat henkilöt myös kävivät opettajia yhteen keräävissä tapahtumissa (mm. erilaiset koulutukset). Kyselylomakkeen täytti yhteensä 75 ammatillisen peruskoulutuksen opettajaa. Kyselylomakkeiden analysointi osoitti, että opettajat olivat vastanneet kyselyyn monipuolisesti ja kattavasti. Kyselylomakkeiden analysoinnin pohjalta saatiin paljon tietoa opettajien näkemyksistä ja koulutustarpeista liittyen eroamisen ja erottamisen ennalta ehkäisyyn. Haastatteluosiossa toteutettiin 5 haastattelua eri kohderyhmille, ajanjaksona helmi-maaliskuu Kaksi haastatteluista suuntautui oppilaitosten johtotason henkilöihin. Yhden haastattelun kohteena oli ammatillisen peruskoulutuksen opettaja, ja kaksi haastatteluista suuntautui sosiaalipuolen työntekijöihin (kuraattori ja oppilaitoksen ulkopuolinen sosiaalialan toimija). Haastatteluissa olisi ollut hyvä toteuttaa myös ammatillisen peruskoulutuksen opiskelijaan kohdistuva haastattelu, mutta vapaaehtoista opiskelijaa ei löydetty. Johdon haastatteluilla pyrittiin alueelliseen kattavuuteen, sosiaalipuolen työntekijöiden osalta haluttiin saada sekä ulkopuolisen että oppilaitoksen sisällä toimivan henkilön näkemys haastattelukysymyksiin. Haastattelujen anti oli vaihtelevaa riippuen haastateltavasta. Kaiken kaikkiaan saatiin syventävää tietoa, mikä auttaa kyselyn pohjalta saadun tiedon tulkintaa. 3
4 2. Vastaajien luokittelua Kyselyyn vastasi yhteensä 75 ammatillisen toisen asteen opettajaa, jotka työskentelevät Sataedussa tai WinNovassa. Noin 42 % vastaajista oli miehiä ja 58 % naisia. Suurin osa vastaajista (60 %) edusti ikäluokkaa vuotiaat. 89 % vastaajista oli opettajia, 11 % edusti ammatiltaan luokitusta muut. Opettajat tulivat 11 eri ammatilliselta koulutusalalta, lisäksi ATTOopettajat edustivat kymmentä eri ATTO-ainetta. Vastaajat ovat hyvin koulutettuja: 93 %:lla vastaajista on korkeakoulututkinto (AMK- tai yliopistotasoinen). Vastaajilla on myös pitkä työkokemus: 71 % vastaajista kertoi omaavansa yli 15 vuotta työkokemusta (ks. kuvio 1 alla). 52 Työkokemuksen määrä alle 5 vuotta 6-10 vuotta vuotta yli 15 vuotta Kuvio 1: Työkokemuksen määrä (henkilömääränä) (n = 73) Tarvekartoituksessa toteutettiin kyselyn ohella myös 5 haastattelua: 2 johdon edustajaa, 2 sosiaalityöntekijää, 1 ammatillisen peruskoulutuksen opettaja. Haastatellut henkilöt ovat hyvin koulutettuja: neljällä haastatteluista on korkeakoulututkinto, yhdellä toisen asteen tutkinto. Suurin osa haastatelluista on töissä ammatillisella toisella asteella (80 %). Haastatelluilla on pitkä työkokemus: 80 %:lla on yli 15 vuotta työkokemusta, 20 %:lla vuotta. 4
5 3. Opettajien näkemyksiä (kyselyn tulokset) Opettajan tiedonsaanti opiskelijan eroamisesta Kyselyn pohjalta opettajat kokevat, että heillä on yleensä riittävästi tietoa opiskelijoiden eroamisen ja erottamisen syistä ja taustoista: 75 % kyselyyn vastanneista opettajista vastasi esitettyyn kysymykseen kyllä, 25 % vastasi ei. Avoimissa vastauksissa moni opettajista kuitenkin totesi, että olisi vastannut kysymykseen sekä kyllä että ei, jos se olisi ollut mahdollista. Kuvio 2 pyrkii avaamaan kyllä-vastanneiden opettajien (75 %) tiedonlähteitä, eli mistä tai miten opettajat saavat tietoa eroamisen tai erottamisen syistä ja taustoista. Tärkein tiedonlähde näyttää olevan opiskelija itse ja tärkein tiedonhankintatapa keskustelu. Tiedonlähteet vastaajamäärien mukaan Opiskelijat Keskustelu Kuraattorit Opettajakollegat Opinto-ohjaajat Vanhemmat/huoltajat Opiskelijahyvinvointiryhmä Ryhmänohjaajat Koulutuspäälliköt Kuvio 2: Tiedon lähteet ja tiedonhankkimistavat vastaajamäärinä Kuviossa 3 pyritään esittämään tärkeimmät kyllä-vastaajien näkemykset opiskelijan eroamisen ja erottamisen syistä ja siitä, mitkä tiedot koetaan tärkeimmiksi. Tärkeimmäksi kategoriaksi (14 mainintaa) nousee elämänhallinta ja siihen liittyvät ongelmat. Tähän kategoriaan on luokiteltu esim. alkoholin käyttö, sopimaton käyttäytyminen, rikokset, ihmis- ja perhesuhteet, talousongelmat, nuori ikä, itsetunto-ongelmat, oleskelulupa-asiat. Huomioitavaa on, että myös oppilaitoksesta johtuvat syyt saivat muutamia mainintoja. 5
6 Eroamisen syyt / Tärkeimpiä tietoja vastaajamäärän mukaan Ongelmat elämänhallinnassa Väärä alavalinta Poissaolot Terveydelliset ongelmat 10 Motivaation puute Oppimisvaikeudet Kuvio 3: Kyllä-vastanneiden näkemyksiä tärkeimmistä tiedoista / eroamisen syistä Kuviossa 4 valotetaan EI-vastanneiden opettajien tiedon tarpeita. Jos opettaja on kokenut, että hän ei saa riittävästi tietoa opiskelijan eroamisen tai erottamisen syistä, kaipaisi hän eniten tietoa eroamisen syistä. Tiedon tarpeet vastaajamäärien mukaan Eroamisen syyt Kuinka parantaa opetusta / ohjausta? En tarvitse tietoja 5 Onko opiskelija keskeyttänyt kokonaan? Kuvio 4: Ei-vastanneiden opettajien tiedontarpeet vastaajamäärien mukaan 6
7 Opettajien kohtaamat ongelmat eroamisuhan alla olevien opiskelijoiden suhteen Keskeyttämisvaarassa olevien opiskelijoiden isoimmaksi ongelmaksi opettajat mainitsivat (36 mainintaa) poissaolot ja/tai epäsäännöllisen koulunkäynnin. Poissaolojen takia opintosuorituksia ei kerry ja opiskelija jää jälkeen opinnoissaan. Poissaolojen ja/tai epäsäännöllisen koulunkäynnin syistä vastaajilla oli monenlaisia näkemyksiä: oppimisvaikeudet, terveydelliset syyt, taloudelliset syyt, normaalin päivärytmin puute, unettomuus, motivaation puute ja ei ymmärretä koulunkäynnin tärkeyttä muutamina mainintoina. Toisena isona ongelmaryhmänä opettajat mainitsivat (29 mainintaa) elämänhallintaan liittyvät ongelmat, kuten mm. päihteiden käyttö, vuorokausirytmin puute, taloudelliset ongelmat, asioiden tärkeysjärjestykseen laittamisen kyky puutteellinen, ahdistuneisuus. Kolmas ryhmä liittyi motivaation puutteeseen, haluttomuuteen opiskella, jopa suoranaiseen laiskuuteen. Tämä ongelmaryhmä sai 28 mainintaa. Opettajilla oli erilaisia näkemyksiä siitä, mistä motivaation puute on heijastus. Joidenkin opettajien mielestä opiskelijat eivät motivoidu, koska he kokevat opiskeltavat asiat hyödyttömiksi ammatin kannalta. Toisten opettajien mielestä motivaation puute johtuu siitä, että opiskelijat eivät usko työllistymiseensä. Näiden lisäksi mainittiin mm. sopimaton/epäkiinnostava ala ja ATTO-aineiden sijoittuminen 1. opiskeluvuoteen. Seuraavaksi tärkeimpänä ryhmänä (yhteensä 10 mainintaa) nousi opettajien vastauksissa esiin opiskelijoiden terveysongelmat, erityisesti mielenterveyteen liittyvät ongelmat. Saman verran mainintoja keräsi opettajien näkemys siitä, että opettajilla ja/tai ryhmänohjaajilla ei ole tarpeeksi aikaa, resursseja tai taitoja/työvälineitä ohjata ja auttaa opiskelijaa. Myös oppimisvaikeudet saivat muutamia mainintoja (7) erityisenä ongelmaryhmänä, samoin opiskelijan tuen puute (7 mainintaa), erityisesti tuen puutteeseen liittyvät maininnat liittyivät opiskelijan kotiympäristöön. Kiusaaminen, ei kavereita, ryhmään kuulumattomuus -ongelmaryhmä sai opettajilta 4 mainintaa. Eroamista ennalta ehkäisevät oppimisympäristöt ja opetus Kun opettajia pyydettiin kyselyssä kuvailemaan opiskelijoiden kannalta houkuttelevia/innostavia oppimisympäristöjä ja/tai opetus-/oppimismenetelmiä, nousi tärkeimmäksi ryhmäksi opettajien vastauksissa oppimisen työpainotteisuus ja toiminnallisuus, oppiminen työtä tekemällä (24 mainintaa). Opettajien näkemykset tämän ajatuksen käytäntöön panemisesta vaihtelivat, mainintoja saivat mm. enemmän oppimista työsalissa, enemmän työssäoppimista, enemmän todellisten projektien ja asiakastöiden tekemistä, enemmän työelämää vastaavaa, totuudenmukaista toimintaa, tekemällä oppiminen, työelämälähtöiset oppimisympäristöt, käsillä tekeminen. Toiseksi eniten mainintoja syntyi ryhmään liittyvistä asioista (19 mainintaa). Opettajat mainitsivat opiskelijoita innostavina, ryhmään liittyvinä asioina mm. pienryhmät/ryhmäkoon rajoitta- 7
8 misen, ryhmän tuen, ryhmäytymisen tärkeyden, yhteisöllisyyden, hyvän ryhmähengen, turvallisen ilmapiirin. Kaiken kaikkiaan koettiin, että oma opiskelijaryhmä on tärkeä osa innostavaa oppimisympäristöä. Seuraavaksi eniten mainintoja (yhteensä 17 mainintaa) saivat fyysiset tilat. Tiloista todettiin, että niiden pitäisi olla siistit, muunneltavat, viihtyisät, nykyaikaiset, toimistomaiset, kodikkaat, pelkistetyt, virikkeelliset, avoimet, löhöilyn mahdollistavat, terveelliset. Lisäksi mainittiin, että opiskelijoilla pitäisi olla vaikutusmahdollisuus tiloihin. 16 mainintaa sai kategoria oppimiseen tarvittavat työkalut ajantasaiset, saatavilla ja kunnossa. Työkaluilla opettajat tarkoittivat mm. tietokoneita, ammatin opiskelussa tarvittavia koneita ja laitteita, tabletteja, älypuhelimia, radiota, info-tv:tä, kirjastoa, äänentoistolaitteita, dokumenttikameraa. Lähes saman verran mainintoja sai kategoria: opettajalla pitäisi olla aikaa, resurssia ohjaukseen, tuen antamiseen, tukiopetukseen yms. asioihin (15 mainintaa). Tätä avattiin vastauksissa mm. näkemyksellä: opettajasta pitäisi tulla oppimisen ohjaaja. 10 vastaajaa mainitsi kategoriaan opettaja ammattilaisena liittyviä asioita. Äärimmäisenä näkemyksenä tässä kategoriassa esitettiin ajatuksia siitä, että jos opettaja on ammattilainen, hän kykenee luomaan inspiroivan oppimisympäristön minkälaisiin olosuhteisiin tahansa. Yleisenä näkemyksenä tämän kategorian vastauksissa oli kuitenkin opettajan ammattitaitoon liittyvät kysymykset ja niiden yhteys innostavaan oppimiseen. 6 opettajaa mainitsi vastauksissaan opiskelijalähtöisyyden, opiskelijan yksilöllisten tarpeiden huomioimisen lähtökohtana innostavaan oppimiseen. Käytännön tasolla kerrottiin esim. siitä, että opiskelijoilla pitäisi olla mahdollisuus edetä oman oppimistahtinsa mukaisesti, saada hyväksi lukuja esim. vapaa-ajalla tehdyistä, opintoihin liittyvistä asioista jne. Pedagogisten taitojen kehittäminen Suurin osa opettajista vastasi kysymykseen: onko tärkeää kehittää ammatillisen osaamisen lisäksi myös sosiaalisia ja pedagogisia taitoja kyllä (96 %). Ei-vastanneita oli vain 3 kappaletta (eli 4 %) ja he esittivät ei-vastauksen syyksi mm. pian tapahtuvan eläköitymisen. Mitä sosiaaliset ja pedagogiset taidot tarkoittavat ja miten sosiaalisten ja pedagogisten taitojen kehittymistä tulisi tukea -kysymykseen tuli monenlaisia vastauksia, joita on ryhmitelty alla olevassa luettelossa. 1. Koulutus ja kurssit (38 mainintaa). Ehdotettuja aihealueita: psykologia, perustietoa ihmisen käyttäytymisestä erityisopetus, erityispedagogiikka, tietoa oppimisvaikeuksista koko henkilöstölle suunnattua vuorovaikutuskoulutusta ryhmäytyminen, kuinka luotsata ryhmää 8
9 nuorisokulttuuri, nuorten elämä eri kulttuuritaustoista tulevien nuorien opettaminen / ohjaaminen 2. Keskustelu ja tiedon jakaminen kollegojen, asiantuntijoiden kesken; vertaisoppiminen (21 mainintaa) Ehdotuksia käytännön toteutukseen: Benchmarking-käynnit (esim. muut ammatilliset oppilaitokset) mentorointi, vertaismentorointi samanaikaisopetus työn varjostaminen sosiaalisen median käyttö jakamisen välineenä pienryhmät ammattikirjallisuuden ja -lehtien lukeminen, internet 3. Kokemus, työssä ja jokapäiväisissä tilanteissa oppiminen (15 mainintaa) enemmän mahdollisuuksia (opettajille) työkokemuksen hankkimiseen ammatillisen oppilaitoksen ulkopuolelta projektit omat kokeilut 4. Persoonan merkitys, oma persoonallisuus (6 mainintaa) Kaikkea ei voi oppia, oikeantyyppinen persoona ja oikea asenne. Opiskelijalähtöisyyden huomioiminen Opettajien vastauksista nousi esiin kuusi eri pääryhmä kysyttäessä, mitkä ovat mielestäsi hyviä tapoja ottaa huomioon (tavallista paremmin) opiskelijan yksilölliset tarpeet. Pääryhmät näkyvät alla olevasta kuviosta. Tapoja huomioida opiskelijan yksilöllisyys Pienryhmäopiskelu 5 Eriytetyt harjoitukset / tehtävät 7 Ennakointi Eriyttäminen Yksilöllistäminen esim. HOPS 12 Dialogi kasvokkain Kuvio 5: Opiskelijan yksilöllisten tarpeiden huomioimistavat (vastaajamäärinä, n = 69) 9
10 Opettajien vastauksissa korostuivat opiskelijalle annettu aika, kontaktiopetuksen määrän merkitys sekä ryhmänohjaajan keskeinen rooli opintojen yksilöllistämisessä. Opiskelijoiden motivointi Opettajien vastauksista erottui 5 ryhmää kysyttäessä opiskelijoiden motivointitavoista. Ryhmät ovat tärkeysjärjestyksessä seuraavat: 1. Positiivinen palaute 2. Opiskelijan itsemääräämisoikeus 3. Saavutettavissa olevien tavoitteiden asettaminen, prosessi 4. Opettajan oma esimerkki 5. Opiskeltavien asioiden liittäminen omaan alaan Positiivisen palautteen antaminen koettiin erittäin tärkeäksi. Sitä voidaan antaa mm. kannustamalla, kehumalla ja palkitsemalla. Myös opiskelijoiden toisilleen antama positiivinen palaute motivoi. Opiskelijan itsemääräämisoikeuden osalta vastauksissa korostui järkevien tavoitteiden asettaminen sekä opiskelijan rohkaisu epäonnistumisen jälkeen. Tavoitteet, keinot ja tavoitteiden saavuttaminen pitää miettiä huolellisesti. Alla olevassa kuviossa on vielä pyritty täsmentämään motivointitaparyhmien sisällä mainittuja asioita. Positiivinen palaute Itsemääräämisoikeus, oma tekeminen Tavoitteet, prosessi Oma esimerkki Omaan alaan liittäminen Kannustus Yhteinen tekeminen Väli- ja päätavoitteet Oma innostus Käytännön esimerkit Kehuminen Toiminnallistaminen Selkeät deadlinet Olen oma itseni Vierailevat luennoitsijat Palkitseminen Aktivointi keskusteluun Mielekkäät, oman tasoiset oppimistehtävät Asetun opiskelijan asemaan Entiset opiskelijat Myönteinen asenne Yksilöllistäminen Mielekkäät opetusmenetelmät Havaintoihin perustuva opetus Vain muutama negatiivinen asia palautteessa Opastus ja ohjaus Opetus ATK-luokassa Arviointi Yhteistyö työelämän kanssa Kuvio 6: Tapoja motivoida opiskelijaa 10
11 Opetuksen kehittäminen 92 % kyselyyn vastanneista opettajista kertoi päivittävänsä säännöllisesti omia työskentely- ja opetustapojaan sekä opetusmenetelmiään. 8 % opettajista vastasi ei kysyttäessä opetusmenetelmien säännöllisestä päivittämisestä. Ei-vastanneiden opettajien syyt liittyivät vankkoihin rutiineihin, väsymykseen ja lähestyvään eläköitymiseen. Kaikki myöntävästi vastanneet opettajat kertoivat uudistavansa opetustaan päivittäin, jatkuvasti, uuden jakson alkaessa, uuden lukukauden alkaessa. Uudistettavat aihealueet vaihtelivat opetettavan aineen mukaan, mutta uudistamisen tapoina mainittiin mm. erilaiset opetustyylit, uudet materiaalit, opintomatkat ja -käynnit, kaupungin ja museoiden yms. laitosten tarjonnan seuraaminen, pari- ja ryhmätyöt. Alla olevaan kuvioon on kerätty uudistamistyön yksityiskohtaisempia vastauksia. Tehtävät ja materiaalit Tietotekniikan hyödyntäminen Opetus, pedagogiikka Tietolähteet, koulutus Uudet tehtävätyypit Internetin käyttö Uudet tavat opettaa alan julkaisut ja lehdet Materiaalien muuntelu Tietokone ja mobiililaitteet Englannin kielen käyttö opetuksessa Yhteys kollegoihin Ajankohtaiset mahdollisuudet esim. Sanomalehti opetuksessa -viikko Prezi ja some Hyvinvointiasioita opetuksen teemoiksi Vierailut oman alan yrityksiin Case- ja ongelmalähtöiset tehtävät Verkkooppimisalustat Kokeilut: draama, yksilö, vertais jne. Ammattilaisten haastattelut Oma kirjoitustyö, alan oppikirja Ryhmätyöt Elinikäinen oppiminen Opetus ryhmän mukaan Kouluttautuminen erityisopettajaksi Kuvio 7: Omien työskentely- ja opetusmenetelmien uudistamistavat 11
12 Koulutustarpeet 62 % vastaajista (yht. 45 hlöä) koki tarvitsevansa koulutusta ja 38 % (yht. 28 hlöä) vastasi koulutustarvekysymykseen ei. Kysyttäessä koulutuksen aihealueista vastauksissa erottuivat alla olevassa kuviossa esitellyt ryhmät. Opetus- ja työskentelymenetelmät toiminnalliset menetelmät aktivoivat menetelmät mahdollisuus kokeilla simulaatio-opetus ja opetus simuloidussa ympäristössä yhteistoiminnallinen oppiminen luovat menetelmät Oppimisvaikeudet, erilainen oppija, nuoren maailma ongelmatilanteisiin puuttuminen lukivaikeudet, yleisemmin oppimisvaikeudet opiskelijoiden terveysongelmat ja elämänhallinta erilaisen oppijan kohtaaminen ja tukeminen, erityisopetus nuorison elämäntilanne, oppia ymmärtämään nuoria maahanmuuttajat Some, verkko-opetus Erilaiset palvelut, Prezi jne. Some Sähköinen opetusmateriaali IPadin käyttö opetuksessa Kuvio 8: Aihealue-ehdotukset koulutukseen Työskentelymuotojen osalta kysymyksessä oli annetut vaihtoehdot: työpaja, seminaari, verkko-opiskelu sekä muu. Eniten kannatusta sai työpajamuotoinen työskentely (40 vastaajaa), seminaari sai 12 vastaajaa puolelleen ja verkko-opiskelu 7. Muita muotoja kannatti 7 opettajaa. Huomioitavaa on, että kysyttäessä koulutuksen sisällöstä 6 opettajaa oli maininnut vertaistyöskentelyn toteutusmuotona, esim. mentor-toiminta, vertaistuki, ajatuksien vaihtaminen kollegoiden kanssa Suomessa ja ulkomailla, hyvien käytäntöjen jakaminen pienryhmässä, asiantuntijaryhmäkeskustelut, vertaisopettajuus. Ei koulutustarvetta vastanneet opettajat vetosivat siihen, että he haluavat keskittyä opettamiseen. Mukana oli myös eläköityviä opettajia, jotka haluavat antaa kouluttautumismahdollisuuden nuoremmille kollegoilleen. Erityisen tuen tarpeessa olevien opiskelijoiden huomioiminen 85 % (60 henkilöä) opettajista koki, että heillä on erityisen tuen tarpeessa olevien opiskelijoiden huomioimiseen tarvittavat tiedot ja taidot. Alla olevassa kaaviossa on esitelty opettajien mainitsemia ryhmiä tietojen ja taitojen suhteen. 12
13 Tarvittavat tiedot ja taidot Erityisopetukseen liittyvä koulutus Oma työkokemus Arvostava kysely -menetelmä Tiimityö / Verkostoituminen 4 Kuuntelu 5 Tasavertainen kohtaaminen / Auttaminen 10 Keskustelut / Puhuminen Kuvio 9: Erityisen tuen tarpeessa olevan opiskelijan huomioimisessa tarvittavat tiedot ja taidot vastaajamäärän mukaan 15 % vastanneista opettajista (yht. 11 hlöä) koki, että heillä ei ole tarvittavia tietoja ja taitoja. Tarvekohdassa mainittiin mm. erityisopettajan pätevyyden hankkiminen, soveltuvat opetusmenetelmät erityisen tuen tarpeessa olevalle opiskelijalle ja tietoa oppimisvaikeuksista. Oman opetuksen hyvät käytännöt 62 % opettajista kertoi omaavansa hyviä, opetukseen liittyviä käytäntöjä, 38 % opettajista vastasi ei. Suurimmaksi osaksi nämä hyvät käytännöt liittyivät opiskelijan kohtaamiseen ja henkilökohtaiseen kontaktiin: kuunteleminen, keskustelut, alkuhaastattelut, kannustaminen ja välittäminen keräsivät eniten mainintoja. Myös opiskelijoiden motivointi koettiin tärkeänä. Erilaisista motivointikeinoista mainittiin konkreettiset, selkeät tavoitteet ja tehtävät, opetuksen käytännönläheisyys ja haastavuus sekä vastuun antaminen opiskelijoille. Kolmanneksi eniten käytettiin erilaisia osallistavia työtapoja: pienryhmäopetusta, oppimispelejä, projektityöskentelyä, seisomalla opiskelua ja oppimista vahvuuksien kautta. Neljä tärkeintä opetuksessa tarvittavaa taitoa Vastaajia pyydettiin asettamaan tärkeysjärjestykseen joukko keskeyttämisvaarassa olevien tai erityistä tukea tarvitsevien opiskelijoiden kanssa toimimisessa tarvittavista taidoista. Esitetyssä kysymyksessä korostettiin opiskelijan erityisen tuen tarvetta ja/tai keskeyttämisvaaraa. Seuraavassa taulukossa on esitetty taidot mainintojen tuottamassa järjestyksessä eli eniten ykkössijoja saanut taito sijoittuu taulukon yläosaan jne. 13
14 Tarvittavat taidot Sijoitus Mainintojen määrä Palautteen anto opiskelijalle, opiskelijan arviointi 1 45 Opetusmenetelmät, kiinnostavat työskentelymenetelmät 2 35 erityisesti luokkahuoneopetuksessa Viestintätaidot 3 32 Poissaolokäytännöt (oppilaitoksen ohjeet ja työvälineet) 4 31 Tietoa oppimisvaikeuksista, erityisen tuen tarjoamisesta 5 27 Verkostoyhteistyö miten opettaja saa tukea, miten tehdä 6 23 yhteistyötä Tietoa riskiopiskelijan tunnistamisesta 7 19 Luovuus, opiskelijan luovien taitojen edistäminen 8 17 Tietokoneen ja ohjelmien käyttötaidot 9 11 Sosiaalisen median käyttö opetuksessa ja ohjauksessa Yrittäjyyteen liittyvät taidot (ml. sisäinen yrittäjyys) 11 9 Muiden kehittäminen / ohjauksellisuus 12 8 Kuvio 10: Keskeyttämisvaarassa olevien tai erityistä tukea tarvitsevien opiskelijoiden kanssa toimimisessa tarvittavat taidot tärkeysjärjestyksessä Opiskelijoiden kotitilanne 64 % vastaajista oli tietoinen opiskelijoidensa kotitilanteesta, 27 % opettajista vastasi kysymykseen ei. Kielteisen vastauksen perusteluja kysyttäessä suurin osa vetosi tiedon vaikeaan saatavuuteen tai siihen, että tietoa ei saa eri syistä antaa. Muutama vastaaja piti tietoa opiskelijoiden kotioloista opetuksen kannalta merkityksettömänä seikkana. Opiskelijoiden sosiaalinen elämä 89 % vastaajista ilmoitti keskustelevansa opiskelijoidensa kanssa näiden vapaa-ajanviettotavoista ja ystävyyssuhteista. 11 % vastaajista vastasi, että ei keskustele opiskelijan kanssa sosiaaliseen elämään liittyvistä aihealueista. Syiksi keskustelemattomuuteen mainittiin resurssipula sekä aiheen merkityksettömyys opetuksen ja oppimisen kannalta. Yhteydet opiskelijoiden tukiverkostoon ja lisätiedon tarpeet Vain kolmasosa vastaajista, 32 %, ilmoitti pitävänsä säännöllistä yhteyttä opiskelijoidensa tukiverkostoon. Tahoina, joihin ollaan yhteydessä, mainittiin vanhemmat/huoltajat, koulukuraattorit/sosiaalityöntekijät/muut viranomaiset, lastensuojelulaitokset ja niiden henkilökunta ja muut opettajat. 65 % vastaajista ilmoitti, että ei pidä säännöllisesti yhteyttä tukiverkostoon. Suurin syy yhteydenpidon puutteeseen oli opiskelijan täysi-ikäisyys. Usea vastaaja mainitsi myös pitävänsä yhteyttä satunnaisesti, vain tarpeen mukaan. Moni vastaaja katsoi yhteydenpidon kuuluvan toiselle taholle, esimerkiksi koulukuraattorille tai ryhmänohjaajalle tai näki yhteydenpidon vanhempien/huoltajien kanssa muuten vain mahdottomana toteuttaa. 14
15 Vastaajista suurin osa (68 %) ei kaivannut lisäopastusta opiskelijoiden verkoston kanssa toimimiseen. Koettiin, että järjestelmä toimii jo tällaisenaan hyvin ja opettajilla on riittävät valmiudet ja taidot yhteistyöhön tarvittaessa. Kyllä vastanneet (32 %) kaipasivat yleisesti ottaen lisää yhteistyötä ja muiden opettajien menetelmiin tutustumista. Myös resurssipula mainittiin vastauksissa. Kiinnostus STAY IN -projektiin 62 % kyselyyn vastanneista ilmaisi halukkuutensa osallistua STAY IN -projektissa kehitettävään koulutuskokonaisuuteen. Ei-vastanneita oli 28 %. Kieltäytymisen syistä suurin osa liittyi vastaajien kohta tapahtuvaan eläköitymiseen sekä resurssipulaan. 60 % vastaajista oli kiinnostunut saamaan lisätietoa STAY In -projektin jatkotoimenpiteistä. 15
16 4. Muiden sidosryhmien näkemyksiä (haastattelujen tulokset) Johdon näkemykset Opiskelijan eroamiseen ja erottamiseen liittyvissä ongelmatilanteissa haastatellut johdon edustajat mainitsivat kuuntelemisen tärkeimmäksi selviytymiskeinokseen ongelmatilanteen selvittämiseen. Molemmat haastateltavat myös korostivat moniammatillisen yhteistyön tärkeyttä. Moniammatillista yhteistyötä tehdään ongelmatilanteissa oppilaitoksen sisällä, mutta myös oppilaitoksen ja ulkopuolisten yhteistyötahojen välillä. Moniammatillinen yhteistyö koettiin myös tärkeäksi eroamista ennalta ehkäiseväksi toiminnaksi. Haastatellut edustivat kahta eri koulutuksen järjestäjää, molemmissa oppilaitoksissa seurataan eroamislukuja säännöllisesti 3 4 kertaa vuodessa. Eroamislukuja käsitellään erilaisissa kokouksissa, joihin useimmiten osallistuu johdon edustajia ja opiskelijapalveluiden henkilöstöä. Määrällisen seurannan lisäksi toinen oppilaitos toteuttaa vuosittain ns. laadullisen seurannan, jonka yhteenvedossa kerrotaan tarkemmin eroamisen syistä. Ammatillisen peruskoulutuksen keskeyttämisprosentti on Suomessa valtakunnallisesti 8,1 % ( ). Johdon haastatteluissa selvisi, että alueellisesti keskeyttämisprosentti oli hieman valtakunnallista tasoa alempi (7,6 %) toisella koulutuksen järjestäjällä; toisella koulutuksen järjestäjällä keskeyttämisprosentti oli vastaavasti hieman valtakunnallista tasoa ylempänä (8,5 %). Valtakunnallisesti lukuvuonna useimmilla koulutuksen järjestäjillä lähes puolet kaikista eronneista on yli 20-vuotiaita, mikä poikkeaa ammatillisen peruskoulutuksen keskimääräisestä ikäjakaumasta. Alueellisesti haastattelujen perustalta WinNovasta keskeyttävät opiskelijat ovat vuotiaita (22,6 %) ja vuotiaita (21,1 %). Sataedussa haastateltava mainitsi keskimääräiseksi iäksi 17 vuotta. Molemmat koulutuksen järjestäjät mainitsivat haastatteluissa, että noin puolet keskeyttämisistä tapahtuu 1. opiskeluvuoden aikana. Tämä sama ilmiö pitää paikkansa myös valtakunnallisesti: eroamiset kasaantuvat tyypillisesti opiskelujen ensimmäiseen puoleen vuoteen, peräti 32,8 % keskeyttämisistä tapahtui ensimmäisen puolen vuoden aikana. Jos lasketaan koko 1. opiskeluvuosi, yli 40 % keskeyttämisistä on tapahtunut 1. opiskeluvuoden aikana. Tämä herättää kysymyksen siitä, mitä tukitoimia opintojen alkuvaiheeseen pitäisi sijoittaa? Miten opiskelijat sitoutetaan opiskeluun? Miten estetään väärät alavalinnat, jotka selittävät osan alkuvaiheen keskeyttämisistä? Läpäisyn tehostamisohjelman raportista on myös huomioitavissa, että lukuvuotena erityisopiskelijoiden keskimääräinen eroprosentti oli valtakunnallisesti 12,4 % (muilla opiskelijoilla 8,1 %). Alueellisesti erityisopiskelijoiden eroprosentti on jopa valtakunnallista tasoa korkeampi (noin 15 %). Voisi siis todeta, että alueellisesti HOJKS-opiskelijoiden eroprosentti on jopa kaksinkertainen verrattuna muihin opiskelijoihin. Tätä osa-aluetta ei haastattelussa kysytty, mutta tämä opiskelijan ominaisuus voi olla tärkeä kehiteltävän STAY IN -koulutuksen 16
17 kannalta, sillä erityisopiskelijoiden (HOJKS-opiskelijoiden) tutkinnon suorittamisen lopettaminen on huomattavasti yleisempää kuin muiden opiskelijoiden. Johdon edustajat vetivät haastatteluissa yhteen yhteydenpitoa kodin ja vanhempien ja/tai huoltajien kanssa seuraavasti: Ammatillinen oppilaitos on yhteydenpidossa aloitteellinen (alkaa jo 1. opiskeluvuoden alussa). Sähköiset järjestelmät (esim. OmaWinnova, Wilma) mahdollistavat yhteydenpidon. Vanhemmat/huoltajat pääsevät katsomaan järjestelmästä omilla tunnuksillaan alaikäisen opiskelijan poissaolot ja opintosuoritukset. Poissaolojen seurantaan ja niihin puuttumiseen on luotu yhteiset käytännöt. Eroamisen 3 tärkeintä syytä ovat johdon mielestä ainakin motivaation puute. Motivaation puute voi haastateltujen mielestä johtua väärästä tai liian haastavasta alavalinnasta, henkilökohtaisista syistä tai siitä, että opiskelijalla on liikaa muita kiinnostuksen kohteita. Muina TOP3-syinä mainittiin mm. oppilaitoksen vaihto/muutto toiselle paikkakunnalle, ei saada yhteyttä eli ns. katsotaan eronneeksi ja elämänhallinnan vaikeudet. Johdon mielestä keskiverto eroaja on sosiaalisesti taitamaton (yksinäinen, ei ystäviä tai viiteryhmää tai ainakaan viiteryhmää ei löydy oppilaitoksesta), hänellä on oppimisvaikeuksia tai erityisopiskelija eli HOJKS-statuksella, hänellä on elämänhallintaan liittyviä ongelmia tai mielenterveyden häiriöitä, yleisesti ottaen haastateltavat olivat yksimielisiä siitä, että opintojen negatiivinen keskeytyminen on usean eri tekijän yhteisvaikutusta. Ennalta ehkäisevinä strategioina ja toimenpiteinä johdon edustajat mainitsivat haastatteluissa mm. ryhmänohjaajan tärkeän roolin keskeyttämisen ehkäisyssä. Ryhmänohjaaja tuntee opiskelijat, hänellä on aikaa keskustella, haastatella ja selvitellä ongelmatilanteita. Muina strategioina ja toimenpiteinä mainittiin myös oppilaitoksen sisäinen ja osittain myös ulkopuolelle ulottuva moniammatillinen yhteistyö sekä erityisopettajan saatavilla olo joka koulutusalalla. Lisäksi mainittiin mm. tukiopetusmahdollisuudet, opintojen mukauttaminen sekä rästipaja- tai oppipajatoiminta. Kysyttäessä opettajan taidoista ja tulevaisuuden ideoista keskeyttämisen ehkäisemiseksi johdon haastatteluissa nousi esiin seuraavia asiakokonaisuuksia: Asenneilmapiiri, opiskelija asiakkaana Pedagogiikka, opetuskäytännöt mm. oppimis- ja opetusmenetelmät, opiskelijoiden osallistuminen, yksilöllisten tarpeiden huomioiminen, aiemmin opitun tunnistaminen ja tunnustaminen (eli ns. hyväksi luku) Nuoruuden ilmiöiden tuntemus 17
18 Tietoa oppimisvaikeuksista sekä siitä, mikä on normaalia ja epänormaalia käyttäytymistä (mielenterveyden häiriöt), tiedon hyödyntäminen arkipäivän tilanteissa ja opetuksessa. Keskustelu- ja viestintätaidot, kuinka olla luottamusta herättävä, luoda luottamuksellinen suhde, sanaton viestintä, miten välittää, vaikka ei voi ratkaista ongelmia. Moniammatillinen yhteistyö ja siihen liittyvät taidot Yhteistyö on hyvin tärkeää, pitäisi rohkaista henkilöstöä keskustelemaan, keskustelukulttuurin luominen. Ammatillisen peruskoulutuksen opettajan näkemyksiä Opettajan haastattelun perusteella oppilaitoksessa on toimiva verkosto ja organisaatio eroamiseen liittyviä ongelmatilanteita varten. Jos opiskelijalla on ongelmia esim. ATTO-tunneilla ottaa kyseisen aineen opettaja yhteyttä ryhmänohjaajaan. Ryhmänohjaaja tarkistaa tilanteen ja ottaa yhteyttä tarvittaviin henkilöihin verkoston sisällä. Kokonaisuudessaan verkostoon kuuluvat opiskelija, opiskelijan huoltajat, ryhmänohjaaja, ATTO-opettajat, ammatilliset opettajat, opo, kuraattori, oppipajaopettaja, terveydenhoitaja, sosiaalityöntekijä/tukihenkilö, pajaohjaaja, etsivä nuorisotyö ja seurakunnan edustaja eli nuorisopastori, jolle voi varata ajan. Tarpeen mukaan verkostopalaveriin kutsutaan ne edustajat, joiden asiantuntemusta tarvitaan erityyppisten ongelmien ratkaisuun. Erottamistapauksissa johdon edustaja on myös mukana. Haastateltu opettaja, joka toimii myös ryhmänohjaajana, kertoi ongelmatilanteena sellaisen, että yksi hänen ryhmäläisistään romahti. Opiskelija halusi vain ladata musiikkia ja kirjoittaa tarinaa itsestään. Opiskelija osallistui ammatilliseen opetukseen, mutta ATTO-tunnit hän norkoili käytävillä. Keskustelussa ryhmänohjaajan kanssa kävi ilmi, että opiskelijalla oli ankara isä, jota vastaan opiskelija kapinoi. Ryhmänohjaaja ohjasi opiskelijan kuraattorille ja tätä kautta asiat lähtivät toimimaan. Jos ryhmänohjaaja ei olisi ottanut kiinni tilanteesta, olisi opiskelija todennäköisesti eronnut. Suuri työn määrä ja isot luokat aiheuttavat sen, ettei kaikki ongelmatilanteita aina huomata luokkatilanteessa. Ongelmalliset opiskelijat yleensä lintsaavat. Heikkojen opiskelijoiden ongelmana on se, etteivät he saa tasoistaan opetusta. He istuvat hiljaa ja kärsivät. Haastateltavan mielestä kolme tärkeintä syytä opiskelijoiden eroamiseen ovat: alan vaihto, motivaation puute ja perhesyyt. Erottamisen taustalla taas voi olla monimutkaisempi problematiikka. Yksittäinen opettaja voi opetustyylillään vaikuttaa vain vähän opiskelijan eroamiseen. Poissaolot ja kiinnostuksen puute ovat merkkejä, jotka voivat ennakoida opiskelijan eroamisen. Huomatessaan opiskelijan olevan vaarassa erota tai tulla erotetuksi opettaja ohjaa opiskelijan kuraattorille. Jos kyseessä on oman ryhmän opiskelija, opettaja soittaa huoltajalle. Jos kyseessä on jonkin muun ryhmän opiskelija, opettaja soittaa myös ryhmänohjaajalle. 18
19 Eroamisen ja erottamisen ehkäisemiseksi kokeillaan erilaisia strategioita yhdistyneenä opetukseen. Kun merkit näkyvät, kutsutaan koolle tarvittava asiantuntijaverkosto ja toimitaan. Jos on eroamisriskissä olevia opiskelijoita, toimitaan WinNovan ohjeiden mukaan: 30 poissaolotunnin jälkeen kysely, 60 poissaolotunnin jälkeen huomautus, 120 poissaolotunnin jälkeen varoitus. Haastateltava koki, ettei häntä tueta oppilaitoskohtaisesti omassa ammatissa, mutta koulutukseen pääsee, kun haluaa. Organisaatiotasolla voidaan sanoa, että opettajan toimintaa seurataan järjestämällä kehityskeskusteluja. Opettaja, lähinnä ryhmänohjaajan roolissa, ottaa yhteyttä opiskelijoiden huoltajiin tarvittaessa. Tässä vuorovaikutussuhteessa ei ole ollut ongelmia. Haastateltava kuvaa suhdettaan opiskelijoihin hyväksi. Se on lähinnä toveri- ja auktoriteettisuhde. Opiskelijoiden motivoiminen opiskeluun, nykyisessä median monimuotoisessa maailmassa, on haastavaa. Haastateltava pyrkii motivoimaan opiskelijoita puhumalla, kannustamalla ja kehumalla. Työvälineinä nuorten motivoimisessa opiskeluun hän käyttää: ATK-tehtäviä, You Tubea, pari- ja ryhmätehtäviä, haastatteluja jne. On tärkeää, että tehtävät ovat monipuolisia. Menetelmien kehittämiseen olisi hyvä saada jatkuvaa, tasokasta, ulkopuolista koulutusta. Osallistuttuamme Educa-messuihin oli mahdollista saada kouluumme, RAY-yhdistyksen maksuton, Ryhmäilmiö-projekti, vetämään ryhmänohjaajakoulutusta, johon haastateltava halusi päästä. Odotan ryhmäilmiötä! Ryhmänohjaajan rooli on opiskelijoihin nähden tärkein tehtävä koulussamme ja he erityisesti tarvitsevat koulutusta. Opettajilla ei ole tarpeeksi tietoa eikä koulutusta opiskelijoiden mielenterveysongelmien huomioimiseen tai mielenterveyskuntoutujien kanssa toimimiseen. Vain alan ammattilaisilla on riittävä koulutus. Erityisopettajan tutkinnosta voisi olla hyötyä tässä asiassa. Resurssit ovat rajoittava tekijä opetusta kehitettäessä. Jos ei olisi mitään rajoitteita, hankkisin luokkatiloihin tarvittavat laitteet ja välineet, kuten: ATK, kielistudio, älytaulu, dokumenttikamera, videotykki, ergonomiset pulpetit ja tuolit. Lisäksi opiskelijoilla pitäisi olla käytettävissä omat kirjat. Sosiaalityöntekijöiden näkemyksiä Haastateltujen mukaan yleisimmät ongelmat keskeyttämisriskin piirissä olevilla opiskelijoilla ovat mielenterveys- ja päihdeongelmat. Kysyttäessä toimintamalleista ongelmien ratkaisemiseksi vastauksissa korostui nuoren kohtaaminen ja kuuntelu. Haastateltujen mukaan on ensiarvoisen tärkeää muodostaa opiskelijaan luottamuksellinen suhde, joka mahdollistaa kuuntelemisen ja oikeanlaisen välittämisen. Henkilökohtaisten, kahdenvälisten keskustelujen tukena on laaja moniammatillinen yhteistyöverkosto. 19
20 Luvattomien poissaolojen kertyessä ensimmäisen keino toimia on yleensä henkilökohtainen yhteydenotto. Useimmiten tämä yhteydenotto on keskustelu kasvokkain, joskus myös puhelinsoitto tai Facebook-viesti. Haastateltavien vastauksissa korostui kohtaamisen ja kommunikaation merkitys niin myös puhuttaessa strategioista poissaolojen vähentämiseksi. Pyritään kuuntelemaan, keskustelemaan ja kannustamaan. Joskus on myös tarpeen etsiä se perimmäinen poissaolojen takana oleva syy (ongelma) ja yrittää vaikuttaa siihen. Molempien haastateltavien kontaktit opiskelijoiden perheisiin ja tukiverkostoon ovat tiiviit ja jatkuvat. Yhteistyö alkaa yleensä työntekijöiden aloitteesta, mutta alun jälkeen kontaktia voi ottaa myös huoltaja/vanhempi. Varsinkin opiskelujen alkuvaiheessa vanhemmat tuntuvat odottavan koulun aloitetta, eivätkä lähde kovin herkästi itse ottamaan yhteyttä. Vanhempien ja huoltajien lisäksi kontakteja on lastensuojelulaitoksiin, nuorten omaohjaajiin, sosiaalityöntekijöihin (Kela ja kunnan sosiaalitoimi) ja nuoren muuhun tukiverkostoon. Koulu tarjoa tarvittavat tukitoimet kaikille opiskelijoille: jokaiselle aloittavalle opiskelijalle tehdään hops (henkilökohtainen opintosuunnitelma) ja koulun opiskelijahuolto on jokaisen opiskelijan saatavilla/käytettävissä. Myös oppipajaopiskelu mahdollistaa yksilöllisen opiskelun ja tukiopetuksen. Kysyttäessä keinoja motivoida opiskelijaa jatkamaan opintojaan nousivat esiin seuraavat asiat: keskustelut, välittäminen, rehellisyys kaikessa tekemisessä, puhuminen ja kuunteleminen. Opetus on haastateltavien mukaan ns. normaalien opiskelijoiden kohdalla suurimmaksi osaksi kunnossa, haastavien opiskelijoiden kanssa opettajilta sen sijaan saattavat usein loppua sekä keinot että motivaatio yrittää ratkaista tilanne. Lisäksi puutteita ilmenee opettajan halussa kehittää itseään ja omaa työtään. Oppimisympäristön ja työvälineiden suhteen parantamisen varaa on jo yleisessä viihtyvyydessä ja sen lisäksi koneissa ja kalustossa. Haastateltavat kaipaavat lisää käytännönläheisyyttä opetukseen, erityisesti ATTO-aineisiin. Opetus ei saisi olla kovin irrallista nuoren omasta elämästä ja tulevasta ammatista. Opettajan tulisi myös haluta kehittää itseään ja opetustaan modernimpaan ja aktiivisempaan suuntaan. Kaiken kaikkiaan paljon kehitystä parempaan on kuitenkin tapahtunut sekä yleisellä tasolla että yksittäisten opettajien työssä. 20
Välittämistä ja konkretiaa Nuorten ja ammattilaisten kohtaamisia koulutuksen ja työelämän rajapinnoilla. Laura Halonen & Elina Nurmikari
Välittämistä ja konkretiaa Nuorten ja ammattilaisten kohtaamisia koulutuksen ja työelämän rajapinnoilla Laura Halonen & Elina Nurmikari Nuorisotakuun hankekokonaisuus Millaiseen tarpeeseen hanke syntyi
LisätiedotAmmattistartti osa valmistavien koulutusten palapeliä ohjauksen merkitys opinpolun siirtymissä 12.4.2010
Ammattistartti osa valmistavien koulutusten palapeliä ohjauksen merkitys opinpolun siirtymissä 12.4.2010 Ammattistarttikokeilun päätösseminaari 12.-13.4.2010 Jyväskylä Kirsti Kupiainen Säädökset ja määräykset
LisätiedotTUTKINTOJEN AUDITOINNIT
Keskeyttämisen ehkäisyn toimenpideohjelma TUTKINTOJEN AUDITOINNIT Keskeyttämisen ehkäisyn toimenpideohjelma Vahvistettu sekä määrällisen seurannan että keskeyttämisen ehkäisemiseen vaikuttavien ennakoivien
LisätiedotTOINEN ASTE - nuoret, vanhemmat ja koulu. Taina Lehtonen www.musiikkilukio.net Lasten terveyskäräjät 2015 1.12.2015 Helsinki
TOINEN ASTE - nuoret, vanhemmat ja koulu Taina Lehtonen www.musiikkilukio.net Lasten terveyskäräjät 2015 1.12.2015 Helsinki Toinen aste oma valinta oma haaste Valintapäätös erilaiset perusteet Valintapäätökseen
LisätiedotAMMATTISTARTTITYÖ OPETTAJAN SILMIN
AMMATTISTARTTITYÖ OPETTAJAN SILMIN PROGRADU-TUTKIELMA Kysely tehty lukuvuonna 2009-2010 Vastauksia tuli 34 kappaletta, kysely lähetettiin 124 henkilölle Menossa siinä vaiheessa kokeiluvaiheen viimeinen
LisätiedotMiksi koulu on olemassa?
Miksi koulu on olemassa? Oppilaan hyvinvointi Oppilaan hyvinvointi Oppimisen ilo Uskallus ottaa vastaan tehtäviä Halu ponnistella Usko omiin mahdollisuuksiin Suomalaisen koulutuspolitiikan vahvuuksia
LisätiedotYhteisöllisen oppimisen työpaja 9.12.2010 Reflektori 2010 Tulokset
Yhteisöllisen oppimisen työpaja 9.12.2010 Reflektori 2010 Tulokset Fasilitointi: Kati Korhonen-Yrjänheikki, TEK; Dokumentointi työpajassa: Ida Mielityinen, TEK; Fläppien dokumentointi tulosraporttia varten:
LisätiedotOpettamisesta ja avustamisesta ohjaukseen. Kivirannan koulu
Opettamisesta ja avustamisesta ohjaukseen Kivirannan koulun moniammatillinen yhteistyö joustavasti ja tavoitteellisesti Kivirannan koulu Oppilaita 320 16 opetusryhmää 2 pienryhmää luokanopettajia 16, kieltenopettajia
LisätiedotKotitalousalan opettajankoulutuksen suunnittelu
Kotitalousalan opettajankoulutuksen suunnittelu Käytännön tarpeiden, työkalujen, materiaalien ja suositusten kerääminen Gefördert durch This ProfESus project has been funded with support from the European
LisätiedotAmmatillisten opintojen suorittaminen työpajalla
Ammatillisten opintojen suorittaminen työpajalla Ammatillisten oppilaitosten ja työpajojen välinen yhteistyön toimintamalli Hämeenlinnan seudulla Tämä julkaisu on toteutettu osana Yty-hankkeen toimintaa.
LisätiedotTämä opas on tarkoitettu kaikille niille, jotka työssään ohjaavat erilaisia oppijoita. Oppaan tarkoitus on auttaa sinua ohjaustyössäsi.
Lukijalle Tämä opas on tarkoitettu kaikille niille, jotka työssään ohjaavat erilaisia oppijoita. Oppaan tarkoitus on auttaa sinua ohjaustyössäsi. Tavoitteena on mahdollistaa opiskelijalle onnistunut työpaikalla
LisätiedotOhjaus- ja tukitoimia osana kolmiportaista tukea. Pedagogisten ratkaisujen malleja. Tukitoimi Yleinen tuki Tehostettu tuki Erityinen tuki
Ohjaus- ja tukitoimia osana kolmiportaista tukea. Pedagogisten ratkaisujen malleja. Tukitoimi Yleinen tuki Tehostettu tuki Erityinen tuki eriyttäminen opetuksessa huomioidaan oppilaan opetusta voidaan
LisätiedotMielen hyvinvointi projekti 2009 2011. OPH:n verkottumisseminaari 22.9.2010 Ulla Ruuskanen
Mielen hyvinvointi projekti 2009 2011 OPH:n verkottumisseminaari 22.9.2010 Ulla Ruuskanen Miksi mielen hyvinvointia kannattaa edistää? edistää tutkinnon suorittamista edistää työllistymistä tukee nuorten
LisätiedotMeri-Lapin seudullinen perusopetuksen ohjaussuunnitelma
Meri-Lapin seudullinen perusopetuksen ohjaussuunnitelma SISÄLLYS 1 Ohjauksen järjestämisen rakenteet, sisällöt, tavoitteet ja toimintatavat... 4 1.1 Vuosiluokat 1-2... 4 1.1.1 Tavoitteet... 4 1.1.2 Sisällöt
LisätiedotLappeenrannan lukiokoulutuksen strateginen kehittämissuunnitelma Suomen paras lukiokoulutus 2022
Lappeenrannan lukiokoulutuksen strateginen kehittämissuunnitelma Suomen paras lukiokoulutus 2022 Painopistealueet Kivijalka: Turvallinen oppisympäristö Yhteisöllisyys ja yhdessä tekeminen Kannustava ilmapiiri
LisätiedotAmmatilliseen peruskoulutukseen ohjaava ja valmistava koulutus Ammattistartti 20-40
Ammatilliseen peruskoulutukseen ohjaava ja valmistava koulutus Ammattistartti 20-40 Ammattistartti on valtakunnallisesti ja paikallisesti suunnattu ratkaisemaan ongelmia, jotka syntyvät nuoren uravalinnan
LisätiedotAmmattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.
Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto
LisätiedotVammaisten valmentava ja kuntouttava opetus ja ohjaus opetussuunnitelman perusteiden toimeenpano
Vammaisten valmentava ja kuntouttava opetus ja ohjaus opetussuunnitelman perusteiden toimeenpano 3. 4.12.2009, Helsinki Liisa Metsola Ammattikoulutuksen kehittäminen-yksikkö Liiisa.metsola@oph.fi Opetussuunnitelman
LisätiedotOpiskelijan ohjaus valmentavassa ja kuntouttavassa opetuksessa ja ohjauksessa. Opetushallitus Kirsti Kupiainen
Opiskelijan ohjaus valmentavassa ja kuntouttavassa opetuksessa ja ohjauksessa Opetushallitus 4.12.2009 Kirsti Kupiainen Sisältö Säädökset ja määräykset Ohjaus käsitteenä ja toimintana Ohjausyhteistyö Ryhmänohjaus
LisätiedotSiirtymien vaikutus koulutuspolun eheyteen ohjauksen keinot keskeyttämisen ja eroamisen ehkäisyyn
Siirtymien vaikutus koulutuspolun eheyteen ohjauksen keinot keskeyttämisen ja eroamisen ehkäisyyn Jouni Järvinen ja Sanna Pensonen Zoomi-seminaari 3.5.2018 Ohjausvelvoite opiskelijaksi ottamisen jälkeen
LisätiedotEuropassi on monipuolinen työkalu osaamisen osoittamiseen
Europassi on monipuolinen työkalu osaamisen osoittamiseen Susanna Kärki Suomen Europass-keskus, Opetushallitus europassi@oph.fi This project has been funded with support from the European Commission. This
LisätiedotEroaminen vs. siirtyminen toisen asteen koulutuksessa. Ohjauksella vahvaksi elämän siirtymissä Sanna Laiho
Eroaminen vs. siirtyminen toisen asteen koulutuksessa Ohjauksella vahvaksi elämän siirtymissä 2.11.2017 Sanna Laiho Agendalla Ammatillisen koulutuksen näkökulma Siirtyminen ja eroaminen: määritelmiä Havaittuja
LisätiedotValmentavat koulutukset VALMA JA TELMA kenelle ja miten?
Valmentavat koulutukset VALMA JA TELMA kenelle ja miten? Taustaksi toisen asteen tutkinto edellytys jatko-opinnoille ja/tai siirtymiselle työelämään tavoite, että kaikki jatkavat peruskoulusta toiselle
Lisätiedot8 Oppimisen ja koulunkäynnin tuki
8 Oppimisen ja koulunkäynnin tuki Tuen tarpeiden arviointi ja tarvittavan tuen tarjoaminen kuuluvat opettajan työhön ja kaikkiin opetustilanteisiin. Tuki rakennetaan opettajien sekä tarvittaessa muiden
LisätiedotValmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012
Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -kyselyn kohderyhmänä olivat Savon ammattija aikuisopistossa sekä Savonia ammattikorkeakoulussa opiskelevat
LisätiedotSuvi Lehto-Lavikainen Koulutuskeskus Salpaus
Suvi Lehto-Lavikainen Koulutuskeskus Salpaus 12.4.2010 Henkilökohtaistamismääräys ( 43/011/2006) HAKEUTUMISVAIHE selvitetään haastatteluin ja testauksin henkilön mahdolliset luki- ja oppimisvaikeudet,
LisätiedotErityinen tuki-webinaari
Erityinen tuki-webinaari 4.9.2018 14.00-14.30 Erityinen tuki osana henkilökohtaistamista ja HOKS-prosessia. Lehtori, EO Annikki Torikka, TAMK. 14.30-14.55 Opiskelija toimijana- miten toimijuutta vahvistetaan?
LisätiedotOppilaitosnuorisotyö Tredussa nuoren tukeminen opintojen rinnalla. TPY:n symposium 27.5.2014
Oppilaitosnuorisotyö Tredussa nuoren tukeminen opintojen rinnalla TPY:n symposium 27.5.2014 OIVA - Ohjauksen interventioilla vaikuttavuutta läpäisyn tehostamiseen 1.9.2013-31.12.2014 OIVA on osa Opetushallituksen
LisätiedotStadin ammattiopisto
Stadin ammattiopisto Lukuvuoden 2014-2015 aloitustilaisuus Leena Mäkelä 4/5/13 Tervetuloa töihin! Stadin ammattiopiston toinen lukuvuosi alkaa Opiskelijarekrytointi jatkuu edelleen Oppimisympäristöjä parannetaan
LisätiedotMiten kehittämishankkeiden hyvät käytännöt siirtyvät arjen toimintaan? Sirkka Hulkkonen
Miten kehittämishankkeiden hyvät käytännöt siirtyvät arjen toimintaan? 25.3.2010 Sirkka Hulkkonen Vaikuttavuus alkaa ideasta Mihin hanke perustuu? Onko taustalla Teknologian kehittyminen Rakenteiden muuttuminen
LisätiedotVammaisten opiskelijoiden valmentava ja kuntouttava tt opetus ja ohjaus ammatillisessa koulutuksessa opetussuunnitelman perusteet
Vammaisten opiskelijoiden valmentava ja kuntouttava tt opetus ja ohjaus ammatillisessa koulutuksessa opetussuunnitelman perusteet t OPH:n infotilaisuus 23.11.2009 Vammaisten opiskelijoiden valmentava ja
LisätiedotKV-PÄIVÄT OULU Aikuiskoulutuksen kansainvälistyminen
KV-PÄIVÄT OULU Aikuiskoulutuksen kansainvälistyminen Terttu Virtanen Aikuiskoulutusjohtaja Helsingin tekniikan alan oppilaitos Ammatillisen aikuiskoulutuksen kansainvälistyminen oleellinen osa oppilaitosten
LisätiedotOpiskelijaelämän kuopat ja henkilökohtainen opinto-ohjaus tukitoimena
Opiskelijaelämän kuopat ja henkilökohtainen opinto-ohjaus tukitoimena Katja Munter Kehittäjä, lehtori HUMAK / Preventiimi Sivu 1 1. Opiskelijan terveys & voimavarat 2. Opiskelutaidot OPISKELUKYKY 4. Opiskeluympäristö
LisätiedotRIVER projekti. Idea projektin takana
RIVER projekti Idea projektin takana This project has been funded with support from the European Commission (Reference: 517741-LLP-1-2011-1-AT-GRUNDTVIG-GMP) This publication reflects the views only of
LisätiedotOPS-KYSELY. Syksy Vetelin lukio
OPS-KYSELY Syksy 2015 Vetelin lukio KYSYMYKSET Mikä lukiossa on tärkeää? Millainen on unelmalukio? Missä ja miten opitaan parhaiten? VASTAAJAT 58 opiskelijaa 4 huoltajaa 7 opettajaa OPISKELIJAT Viihtyisät
Lisätiedotmääritelty opetussuunnitelman perusteissa:
Nousiainen määritelty opetussuunnitelman perusteissa: - edistää lapsen ja nuoren oppimista sekä tasapainoista kasvua ja kehitystä - oppimisen esteiden, oppimisvaikeuksien sekä koulunkäyntiin liittyvien
LisätiedotSTAY IN. Koulutusohjelman kuvaus (ammatillisen peruskoulutuksen opettajille) WP 6 Adaptation Development - Transfer SUOMI. Kaisa Leivo-Jokimäki
STAY IN Koulutusohjelman kuvaus (ammatillisen peruskoulutuksen opettajille) WP 6 Adaptation Development - Transfer SUOMI Kaisa Leivo-Jokimäki Jonna Malmivuori Mirjam Voutilainen This project has been funded
LisätiedotNuoret ja aikuiset, yhdessä osaamista hankkimassa Kirsi Malmstedt, Etelä-Savon ammattiopisto
Nuoret ja aikuiset, yhdessä osaamista hankkimassa Kirsi Malmstedt, Etelä-Savon ammattiopisto 23.11.2017 Nuorten ja aikuisten yhdessä oppiminen Reformi kannustaa yhdessä oppimiseen Yksi laki, jossa lähtökohtana
LisätiedotKOTOUTUMISKOULUTUS MAAHANMUUTTAJILLE - OHJAUS KOTOUTUMISEN TUKENA. Sanna Matikainen OAKK
KOTOUTUMISKOULUTUS MAAHANMUUTTAJILLE - OHJAUS KOTOUTUMISEN TUKENA Sanna Matikainen OAKK 30.5.2016 MAAHANMUUTTAJAKOULUTUS OAKK:SSA OAKK:n maahanmuuttajakoulutukseen on osallistunut vuodesta 1989 alkaen
LisätiedotOSATA. Osaamispolkuja tulevaisuuteen
OSATA Osaamispolkuja tulevaisuuteen Miksi OSATA? Tulevaisuuden työelämässä uudenlaiset osaamisyhdistelmät korostuvat eikä työ sitoudu enää välttämättä tiettyyn ammattiin Opinto- ja työpolut eivät ole enää
LisätiedotERITYINEN TUKI: PEDAGOGINEN SELVITYS ja HOJKS (vuosittain suunnitelma ja arvio)
Kaustisen kunta Perusopetus Vuosi 201 LOMAKE B LUOTTAMUKSELLINEN kirjaa tiedot laatikoiden alle, älä laatikkoon ERITYINEN TUKI: PEDAGOGINEN SELVITYS ja HOJKS (vuosittain suunnitelma ja arvio) Tämä selvitys
LisätiedotHenkilökohtainen opiskelusuunnitelma
Henkilökohtainen opiskelusuunnitelma 19.3.2009 Pirkko Laurila Osaamisen ja sivistyksen asialla Tutkinnon perusteiden ja koulutuksen järjestäjän opetussuunnitelman hierarkia Laki ja asetukset Ammatillisen
LisätiedotCIMO Osallisuus-työpaja
This project has been funded with support from the European Commission. This publication reflects the views only of the author, and the Commission cannot be held responsible for anyuse which may be made
LisätiedotNitoja-toimintamalli nitoo opiskelijat amikseen, opet ohjaukselliseen työotteeseen ja niittaa kaikki duuniin
Nitoja-toimintamalli nitoo opiskelijat amikseen, opet ohjaukselliseen työotteeseen ja niittaa kaikki duuniin Marja Riitta Lygdman, Päivi Saari Espoon seudun koulutuskuntayhtymä Omnia Ammatillisen koulutuksen
LisätiedotMIELENTERVEYS ON ELÄMÄNTAITOA
MIELENTERVEYS ON ELÄMÄNTAITOA turvaverkon varmistaminen mielen- terveystaitojen oppiminen yhteisöllisen oppilaitoskulttuurin rakentaminen HYVINVOIVA OPPILAITOS voimavarojen tunnistaminen ja vahvistaminen
LisätiedotYksilölliset opintopolut mahdollistava opetussuunnitelma. Kertomus erään oppilaitoksen erään tutkinnon opetussuunnitelmatyöstä
Yksilölliset opintopolut mahdollistava opetussuunnitelma Kertomus erään oppilaitoksen erään tutkinnon opetussuunnitelmatyöstä Yhdessä hankkeen tavoitteet Porvoon Ammattiopistossa Läpäisyn tehostaminen
Lisätiedotekulkuri Verkko-opetus tukea tarvitsevien oppilaiden apuna
ekulkuri Verkko-opetus tukea tarvitsevien oppilaiden apuna Opetushallituksen oppimisympäristöjen kehittämishanke 2013-2014 Etäkoulu Kulkuri, Turun normaalikoulu ja Helsingin yliopiston Viikin normaalikoulu
LisätiedotTutkinnon perusteista OPSiin, HOPSiin ja HOJKSiin
YHDESSÄ Tutkinnon perusteista OPSiin, HOPSiin ja HOJKSiin AMISTO 2.1.2014 Anu Raudasoja HAMK ammatillinen opettajakorkeakoulu 1.1.2014 YHDESSÄ Teemat: 1. Tutkinnon perusteista OPSiin 2. OPSista HOPSiin
LisätiedotOpinnollistaminen oppilaitoksen näkökulmasta
Opinnollistaminen oppilaitoksen näkökulmasta Marjut Nyström, lehtori Keskuspuiston ammattiopisto 23.9.2015 Erityisesti Sinulle Opinnollistamisen määritelmä Opinnollistamisella tarkoitetaan ammatillisen
LisätiedotYrittäjyys ja innovaatiotoiminta ammatillisessa koulutuksessa ja korkeakouluissa (Yrtti-arviointi)
Yrittäjyys ja innovaatiotoiminta ammatillisessa koulutuksessa ja korkeakouluissa (Yrtti-arviointi) Ammatilliseen koulutukseen suunnatun opiskelijakyselyn tuloksia Juha Vettenniemi ja Raisa Hievanen Kansallinen
LisätiedotMitä arvioitiin?
Mira Huusko ja Juha Vettenniemi, Musiikkitalo 3.12.2018 Mitä arvioitiin? Miten opiskelijat kokivat oppineensa yrittäjyyttä nykyisten opintojensa aikana? Miten yrittäjyyttä opetettiin? Miten ammatillisen
LisätiedotAJATUKSIA TYÖPAIKKAOHJAAJALLE PARTURI- KAMPAAJA OPISKELIJAN OHJAAMISESTA JA MOTIVOINNISTA TYÖPAIKALLA
AJATUKSIA TYÖPAIKKAOHJAAJALLE PARTURI- KAMPAAJA OPISKELIJAN OHJAAMISESTA JA MOTIVOINNISTA TYÖPAIKALLA OPISKELIJAN OHJAAMINEN - Työssäoppijalle määritellään henkilökohtainen työpaikkaohjaaja, joka on vastuussa
LisätiedotYmpäristökriisi ja ilmastokatastrofi Tiedon luonteen muutos Tieto- ja viestintäteknologian kehitys, digitalisaatio Työelämän murros, automatisaatio
Ympäristökriisi ja ilmastokatastrofi Tiedon luonteen muutos Tieto- ja viestintäteknologian kehitys, digitalisaatio Työelämän murros, automatisaatio ja robotisaatio Hyvinvoinnin ongelmat eli niin sanottu
LisätiedotKolmiportainen tuki alakoulun arjessa. 29.3.2012 Ikaalinen
Kolmiportainen tuki alakoulun arjessa 29.3.2012 Ikaalinen Ohjelma Klo 14-14.20 Yleinen, tehostettu ja erityinen tuki opetussuunnitelman perusteissa aluekoordinaattorit Marika Korpinurmi, Mari Silvennoinen
LisätiedotCASE LASTEN JA NUORTEN ERITYISOHJAAJAN AMMATTITUTKINTO. Oulun Aikuiskoulutuskeskus Oy Paula Helakari ja Marja Keväjärvi 10.2.2015
CASE LASTEN JA NUORTEN ERITYISOHJAAJAN AMMATTITUTKINTO Oulun Aikuiskoulutuskeskus Oy Paula Helakari ja Marja Keväjärvi 10.2.2015 KOULUTTAJAN MERKITYS Tiedän omaavani taidot, joita ohjaamiseen tarvitaan
LisätiedotErityisen hyvää. Ideoita ammatilliseen erityisopetukseen
Erityisen hyvää Ideoita ammatilliseen erityisopetukseen Lukijalle Ammatilliseen erityisopetukseen on vuosien varrella kehitetty paljon hyviä käytäntöjä. Toimivien käytäntöjen ei välttämättä tarvitse olla
LisätiedotSujuvuutta siirtymiin työpajojen ja koulutuksen järjestäjien välisellä yhteistyöllä
Sujuvuutta siirtymiin työpajojen ja koulutuksen järjestäjien välisellä yhteistyöllä Valtakunnalliset työpajapäivät 19.4.2018 Rinnakkaisseminaari 2: Osaamisen tunnistaminen ja yhteistyö koulutuksen järjestäjien
LisätiedotLapsiasiavaltuutetun näkökulma perusopetuksen tulevaisuudesta. Maria Kaisa Aula Helsinki
Lapsiasiavaltuutetun näkökulma perusopetuksen tulevaisuudesta Maria Kaisa Aula 18.2.2010 Helsinki 1 YK:n lapsen oikeuksien sopimus ja koulu Kaikki lapset ovat samanarvoisia Julkisen vallan päätöksissä
LisätiedotLähihoitajan ammattitaito (Tutkinnon perusteet 2010)
Lähihoitajan ammattitaito (Tutkinnon perusteet 2010) Lähihoitajan ammattitaito muodostuu: ammattieettisestä osaamisesta eettisten ongelmien tunnistaminen, käsittely ja ratkaisu vastuullinen ja oikeudenmukainen
LisätiedotAMMATILLISEN ERITYISOPETUKSEN JA AMMATILLISEN ERITYISOPETTAJAN TULEVAISUUDENKUVIA. Ylijohtaja Mika Tammilehto
AMMATILLISEN ERITYISOPETUKSEN JA AMMATILLISEN ERITYISOPETTAJAN TULEVAISUUDENKUVIA Ylijohtaja Mika Tammilehto 5.10.2018 Uusi ammatillinen koulutus 1.1.2018 alkaen Uusia mahdollisuuksia Joustava palvelutarjonta:
LisätiedotTyöpaikkaohjaajakoulutus Kouvolan seudun ammattiopistossa
Ideoita ohjauksen haasteisiin Työpaikkaohjaajakoulutus Kouvolan seudun ammattiopistossa Carry on - kärryllinen työkaluja ohjaukseen Työpaikalla järjestettävässä koulutuksessa työpaikkaohjaajaa saattaa
LisätiedotAmmattireitti. Laajennetun työssäoppimisen kokeilu. Tekemisen meininkiä OSAOn Muhoksen yksikössä
Ammattireitti Laajennetun työssäoppimisen kokeilu Tekemisen meininkiä OSAOn Muhoksen yksikössä Laajennetun työssäoppimisen kokeilu Oulun seudun ammattiopisto OSAO on mukana Opetushallituksen rahoittamassa
LisätiedotYrittäjyys- ja innovaatiotoiminta ammatillisessa koulutuksessa ja korkeakouluissa
Kirkkopalvelut ry Yrittäjyys- ja innovaatiotoiminta ammatillisessa koulutuksessa ja korkeakouluissa Kansallinen koulutuksen arviointikeskus (Karvi) toteutti syksyllä 2017 Yrittäjyys- ja innovaatiotoiminta
LisätiedotReformi puheesta nostettua
Reformi puheesta nostettua Ammatillisen koulutuksen tavoitteet Kohottaa ja ylläpitää väestön ammatillista osaamista Antaa mahdollisuus ammattitaidon osoittamiseen sen hankkimistavasta riippumatta Kehittää
LisätiedotKOULUTTAJAKOULUTUS (20 op)
KOULUTTAJAKOULUTUS (20 op) KOULUTTAJAKOULUTUS ON MONIMUOTOISTA OPISKELUA, JOKA KOOSTUU NELJÄSTÄ ERI KURSSISTA 1 n peruskurssi, 4 op 2 Jatkokurssi I, 3 op 3 Jatkokurssi II, 3 op 4 Kurssintuottajan koulutus,
LisätiedotErilaisen oppijan ohjaaminen
Tutkimuspäällikkö Anna-Liisa Lämsä Ammattiopisto Luovi Näkökulmiani koulutukseen Opetus Opiskelijahuolto Opetuksen hallinto Tutkimus ja kehittämistyö Työskentely eri rooleissa, eri koulutusasteilla Koulumaailman
LisätiedotVASTUUTA Varmistetun siirtymän mallin kehittäminen
VASTUUTA 2020 Varmistetun siirtymän mallin kehittäminen Varmistettu siirto uudelle opintoalalle! Vastuuhenkilö: Uusi ryhmänohjaaja/ Opinto-ohjaaja / Opinto-ohjaaja / Siirtymän toteutus Siirtymäpalaveri,
LisätiedotAmmatillinen erityisopetus ja sen toteutuminen yleisissä ammatillisissa oppilaitoksissa
Ammatillinen erityisopetus ja sen toteutuminen yleisissä ammatillisissa oppilaitoksissa Kaija Miettinen FT, johtaja Bovallius-ammattiopisto Opetushallitus 17.1.2012 Klo 10.20 11.30 16.1.2012 kaija.miettinen@bovallius.fi
LisätiedotOpiskelijan opintojen ohjaus ja opiskelijan muu tukiverkosto Tikkurilan lukiossa
Aineenopettajat Ryhmänohjaajat Terveydenhoitajat Kuraattori Opintoohjaajat Erityisopettaja Rehtori Opiskelijan opintojen ohjaus ja opiskelijan muu tukiverkosto Tikkurilan lukiossa ROtuokiot Tutorit 2011
LisätiedotTatu. Eija Karjalainen Kari Rautiainen
Tatu Eija Karjalainen Kari Rautiainen Opiskelemaan valituille opiskelijoille lähetettiin alkuhaastattelulomake (tullaan tutuiksi) Opiskelijoista saadaan mahdollisimman paljon ennakkotietoa ennen opiskelun
LisätiedotTAUSTATIEDOT. 1. Ikäryhmä. 2. Sukupuoli. 3. Äidinkieli. 4. Maakunta, jossa opiskelet
TAUSTATIEDOT Tervetuloa kehittämään ammatillisen koulutuksen digitalisaation tulevaisuutta! Kyselyllä saadaan tietoa siitä, kuinka digitalisaation vaikutukset näkyvät ammatillisessa koulutuksessa opiskelijan
LisätiedotOSALLISUUS. Opetussuunnitelma 2016 Yksi tavoitteista on oppilaiden ja huoltajien osallisuuden vahvistaminen
OSALLISUUS Opetussuunnitelma 2016 Yksi tavoitteista on oppilaiden ja huoltajien osallisuuden vahvistaminen Monipuoliset yhteistyökokemukset Oppilaiden osallistuminen suunnitteluun Oppilaskunta yhteistyön
LisätiedotOppijan tukeminen moniammatillisesti
Oppijan tukeminen moniammatillisesti RATKAISUKESKEINEN AJATTELU- JA TYÖTAPA Maanläheinen ja myönteinen tapa kohdata erilaisia inhimillisen elämän pulmatilanteita. Innostaa kehittämään luovia ratkaisuja
LisätiedotMun tulevaisuus! Nuorisokyselyn ensimmäiset tulokset
Mun tulevaisuus! Nuorisokyselyn ensimmäiset tulokset Kyselyn tavoite selvittää nuorten tulevaisuuden suunnitelmia ammattiin, opiskeluun sekä opintojen sisältöihin ja oppimisympäristöihin (Mun koulu!) liittyviä
LisätiedotErityistä tukea tarvitseva opiskelija työssäoppimassa Materiaalia työpaikkaohjaajakoulutukseen ja työpaikkaohjaajien kanssa tehtävään yhteistyöhön
Erityistä tukea tarvitseva opiskelija työssäoppimassa Materiaalia työpaikkaohjaajakoulutukseen ja työpaikkaohjaajien kanssa tehtävään yhteistyöhön Seija Eskola Julkaisun tarkoitus Tämä materiaali on tarkoitettu
LisätiedotNuorten palveluohjaus Facebookissa
Nuorten palveluohjaus Facebookissa Kokemuksia sosiaalisen median hyödyntämisestä nuorten palveluohjauksessa 1.5.11. 21.11.2013 Saila Lähteenmäki / MOPOTuning hanke 21.11.2013 https://www.facebook.com/nuortenpalveluohjaaja.sailalahteenmaki
LisätiedotTYÖELÄMÄTAITOJEN OPPIMISTA YLIOPISTOSSA TUTKIMUSTULOKSIA JA KEHITTÄMISTARPEITA
TYÖELÄMÄTAITOJEN OPPIMISTA YLIOPISTOSSA TUTKIMUSTULOKSIA JA KEHITTÄMISTARPEITA Tarja Tuononen ja Auli Toom Yliopistopedagogiikan keskus (HYPE) Tuononen & Toom 22/03/2018 1 JOHDANTO Erilaisten työelämätaitojen,
LisätiedotYrittäjyys- ja innovaatiotoiminta ammatillisessa koulutuksessa ja korkeakouluissa
Yrittäjyys- ja innovaatiotoiminta ammatillisessa koulutuksessa ja korkeakouluissa Kansallinen koulutuksen arviointikeskus (Karvi) toteutti syksyllä 2017 Yrittäjyys- ja innovaatiotoiminta ammatillisessa
LisätiedotLearning by doing tekemällä ammatin oppiminen, pedagogiikan kehittämishanke
Learning by doing tekemällä ammatin oppiminen, pedagogiikan kehittämishanke 2 Pedagoginen kehittäminen Ilmiöperusteinen oppiminen Learnig by doing tekemällä oppiminen Kokemuksellinen oppiminen 3 Toteuttajataho
LisätiedotOppimisen ja koulunkäynnin kolmiportainen tuki. Päivi Juntti 9.3.2012 paivi.juntti@sel.fi
Oppimisen ja koulunkäynnin kolmiportainen tuki Päivi Juntti 9.3.2012 paivi.juntti@sel.fi Perusopetuslaki ja opetussuunnitelman perusteet uudistuivat Koulun toimintakulttuurin muutos Uudistuksessa keskeistä
LisätiedotOpinnollistaminen työpajan ja oppilaitoksen yhteistyönä. Katri Honkasalo
Opinnollistaminen työpajan ja oppilaitoksen yhteistyönä Katri Honkasalo 23.10.2015 Varian ja työpajojen opetusyhteistyö: Numeronkorotus työpajalla Peruskoulu "paja" Menolippu Kiertävä erityisopettaja,
LisätiedotLAAJA-ALAINEN OSAAMINEN JA HYVÄ OPETTAMINEN
LAAJA-ALAINEN OSAAMINEN JA HYVÄ OPETTAMINEN Mitä laaja-alainen osaaminen tarkoittaa? Mitä on hyvä opettaminen? Miten OPS 2016 muuttaa opettajuutta? Perusopetuksen tavoitteet ja laaja-alainen osaaminen
LisätiedotHyvinkään kaupungin joustavan perusopetuksen ryhmät: Paja-ryhmä
JOPO Joustava perusopetus 1/2 Hyvinkään kaupungin joustavan perusopetuksen ryhmät: Paja-ryhmä Uudenmaankatu 17 Rehtori Janne Peräsalmi 05800 Hyvinkää Vehkojan koulu 0400-756276 janne.peräsalmi@hyvinkää.fi
LisätiedotOpistojen IlmE -hanke
Opistojen IlmE -hanke 2018 19 Hankkeessa mukana olevien opistojen opettajistolle ja suunnitteluhenkilöstölle lähetettiin syyskuussa alkukartoituskysely. Vastaajien työhistorian pituudessa kansalaisopistoissa
LisätiedotERITYISTÄ TUKEA TARVITSEVAN OPISKELIJAN OHJAAMINEN TYÖELÄMÄÄN- TOIMINTAMALLI
ERITYISTÄ TUKEA TARVITSEVAN OPISKELIJAN OHJAAMINEN TYÖELÄMÄÄN- TOIMINTAMALLI Valmis -hanke Salon seudun ammattiopisto Toimintamalli Erityistä tukea tarvitsevan opiskelijan ohjaaminen työelämään hotelli-,
Lisätiedot25.-26.5.2010. LitM, opinto-ohjaaja Riitta Aikkola
25.-26.5.2010 LitM, opinto-ohjaaja Riitta Aikkola Opintojen edistäminen VAMK tiedote 24.1.2010 Suomen ylioppilaskuntien liitto ry:n hallitusvastaavan Hannu Jaakkolan artikkelista Korkeakoulujen on varmistettava,
LisätiedotKehityskeskustelulomake
Kehityskeskustelulomake Täytetty: PERUSTIEDOT Henkilötiedot Nimi: Syntymäaika: Osoite: Puhelin: E-mail: Huoltajan yhteystiedot: Opiskelu Ryhmänohjaajan/luokanvalvojan nimi: Mitkä asiat ovat hyvin elämässäsi
LisätiedotMonialaiset verkostot - käytännön kokemuksia yhteistyöstä. Suvi Nuppola kuraattori TREDU Tampereen seudun ammattiopisto
Monialaiset verkostot - käytännön kokemuksia yhteistyöstä Suvi Nuppola kuraattori TREDU Tampereen seudun ammattiopisto TREDU lukuina Yksi Suomen suurimpia ammatillisen koulutuksen järjestäjiä Opiskelijoita
LisätiedotTupakointi ja päihteiden käyttö on kielletty kouluaikana ja koulun tapahtumissa sekä koulualueella. Vrt. tupakkalaki
HANKONIEMEN YLÄASTEEN JA LUKION PÄIHDESTRATEGIA 1. TUPAKKATUOTTEIDEN KÄYTÖN EHKÄISEMINEN Tupakkatuotteiden käytön ehkäisevä työ on tarpeen tupakoinnista aiheutuvien huomattavien niin yksilölle, kuin yhteiskunnallekin
LisätiedotAvoimesti ammattiin joustavasti työelämään
Avoimesti ammattiin joustavasti työelämään 10-11.4.2014 TOTEUTTAJAT: RAHOITTAJA: Etelä-Savon ammattiopisto ja Savonlinnan ammatti- ja aikuisopisto Etelä-Savon ELY-keskus KOKONAISBUDJETTI: 981 761 euroa
LisätiedotYhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille
Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Sidosryhmätyöpaja 4.9.2013 Koulutuspäällikkö Matti Tuusa 10.9.2013 1 Kyselyn tuloksia 10.9.2013 2 Taustatiedot Kysely lähetettiin 18 henkilölle, joista
LisätiedotOpiskeluhuolto työpaikoille -hyviä käytäntöjä
Opiskeluhuolto työpaikoille -hyviä käytäntöjä Itä-Suomen opiskeluhuollon päivät 6.-7.6. 2018, Iisalmi Anu Häikiö, opiskeluhuollon asiantuntija, Riveria Matti Ilvonen, kuraattori, Kainuun ammattiopisto
LisätiedotVerkostotyöpaja Learning cafe-yhteenvedot
Verkostotyöpaja 12.4.2018 Learning cafe-yhteenvedot Työtoiminnasta töihin Miten voidaan lisätä asiakkaiden ja muiden toimijoiden tietoisuutta työllistymistä tukevista palveluista? Netin kautta, esitteet
LisätiedotAmmatillinen koulutus ja sen ajankohtaiset haasteet
Ammatillinen koulutus ja sen ajankohtaiset haasteet Yhdessä koulutustakuuseen - hankkeen avausseminaari 22.4.2015 Sirkka-Liisa Kärki Yksikön päällikkö, opetusneuvos Ammatillinen peruskoulutus yksikkö Ammatillinen
LisätiedotJoustavien opetusjärjestelyiden kehittäminen
Joustavien opetusjärjestelyiden kehittäminen - oppilaslähtöinen näkökulma Helsinki 27.4.2012 Marja Kangasmäki Kolmiportainen tuki Erityinen tuki Tehostettu tuki Yleinen tuki Oppimisen ja koulunkäynnin
LisätiedotOHJAUKSELLISIA KEINOJA NUORTEN JA AIKUISTEN OPINTOJEN KESKEYTTÄMISEN EHKÄISYYN
CARRY ON 1.2.2016-30.6.2018 OHJAUKSELLISIA KEINOJA NUORTEN JA AIKUISTEN OPINTOJEN KESKEYTTÄMISEN EHKÄISYYN Ohjauksen ajankohtaispäivä 2017 Aikuiskoulutuskeskus Kouvola 19.5.2017 Hilkka Huisko Carry on
LisätiedotKyselyn tarkoitus. Rita Koivisto
Kyselyn tarkoitus Kyselyn tavoitteena oli kartoittaa Lapin ammattiopiston aikuiskoulutuksen opettajien näkemyksiä Työräätäli -toimintamallin kehittämiseksi opettajien ja opiskelijoiden hyödyksi. Työräätäli
LisätiedotInklusiivinen koulu. Lähikouluperiaate ERITYISOPETUKSEN STRATEGIA. Oikeus saada tukea
ERITYISOPETUKSEN STRATEGIA korostaa ennalta ehkäisevän ja varhaisen tuen merkitystä tehostettu tuki (yleisten tukitoimenpiteiden tehostaminen määrällisesti ja laadullisesti sekä opetuksen järjestäminen
LisätiedotYritysten ja oppilaitosten kumppanuudella kilpailuetua
Yritysten ja oppilaitosten kumppanuudella kilpailuetua KUNTAMARKKINAT 12.9.2019 Työn murros - nuorten uudet polut työhön ja yrittäjyyteen maaseudulla Timo Suutari Maaseudun nuoret ja pk-yritykset ammatillisten
LisätiedotHakevan ja tukevan toiminnan onnistumisia ja epäonnistumisia Hakevan ja tukevan toiminnan Verkottuminen Opintojen ohjaus onnistumisia Yhteiset pelisäännöt ja toimintatapa poissaolotilanteissa Lisäopetus
Lisätiedot