4Kuntaliitoksen palkkaharmonisointi. Työnohjaus tukee ja auttaa Apua unettomuuteen lääkkeettömästi

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "4Kuntaliitoksen palkkaharmonisointi. Työnohjaus tukee ja auttaa Apua unettomuuteen lääkkeettömästi"

Transkriptio

1 No 6 ~ 2012 VAASAN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖLEHTI ~ VASA STADS PERSONALTIDNING 10 4Kuntaliitoksen palkkaharmonisointi 5 Työnohjaus tukee ja auttaa Apua unettomuuteen lääkkeettömästi

2 sisältö / innehåll 3 Pääkirjoitus Ledare 4 Kuntaliitoksen palkkaharmonisointi 5 Työnohjaus tukee 6 Eläkeasiamies neuvoo 7 Uusi työntekijä esittäytyy VAASANAN KAUPUNGIN HENKI LÖST STÖLEHTI ~ VASA STADS PERSONALTIDNINGNG 9 Sähköiset opetusmenetelmät 10 Apua unettomuuteen 16 Kellojuhlassa palkittiin tasavuosia 18 Kevään koulutukset No 6 ~ 2012 Merituuli Havsvinden Vaasan kaupungin henkilöstölehti Vasa stads personaltidning 33. vuosikerta / årgången ISSN Osoite adress: Merituuli, PL 3, 65101, VAASA Puh. tel. (06) , Päätoimittaja Chefredaktör: Leena Kaunisto Toimitussihteeri Redaktionssekreterare: Timo Kankaanpää, puh. / tel Taitto: Timo Kankaanpää Kannen kuva: Mira Sparf Painopaikka Tryckeri: Litoset Painos Upplaga: 4 100kpl/st. Seuraava lehti ilmestyy Följande tidning utkommer: Viimeinen aineistonjättöpäivä Sista inlämningsdagen för materialet är: Toimitusneuvosto Redaktionsråd: Ahonpää Tuula, Vapaa-aikavirasto Autio Sannasirkku, Vaasa-opisto Kaunismäki Sirkka, sosiaali- ja terveysvirasto Jussila Johanna, sosiaali- ja terveysvirasto Reinikainen Eva, tekninen toimi Suomela Seija, luottamusmiehet Lillback Tanja, Pohjanmaan pelastuslaitos Tuliniemi Jenni, hallintopalvelut Saari Susanna, kirjasto Suksi Iiro, toisen asteen koulutusorganisaatio Teppo Tarja, Vaasan Vesi - liikelaitos Vuorjoki Jyrki, Vähäkyrö, vt.talousjohtaja

3 PÄÄKIRJOITUS LEDARE Jouluhartaus Julgranens predikan Tämä on merkkinä teille: te löydätte lapsen, joka makaa kapaloituna seimessä. (Luuk 2:12). Vuosia sitten istuin jouluaaton hartaudessa Vaasan kirkossa. Vain muutamaa päivää aikaisemmin minulle rakas ja läheinen ihminen oli kuollut ja ajattelin, että tämä joulu ei voi sisältää mitään muuta kuin surua. Hämmästyksekseni seimessä köllötti ihka oikea ihmislapsi, jonka Maria välillä nosti syliinsä ja tuuditti. Katsoin äitiä ja lasta, ja katsoin Albert Edelfeltin maalaamaa alttariatalulua Paimenten kumarrus. Taulussa paimenet tulevat kumartamaan syntynyttä Vapahtajaa, joka makaa Marian, äitinsä sylissä. Yhtäkkiä kaksituhatta vuotta sulautui yhdeksi hetkeksi ja aika katosi. Sinä hetkenä Jeesus-lapsi syntyi ihmeellisellä ja aivan erityisellä tavalla minun surulliseen sydämeeni. Siitä hetkestä lähtien kuljin kohti pääsiäistä hiljentynein mielin. Jeesuksen syntymä muutti pelastushistoriamme kulun ja hänen syntymänsä oli ihmeellinen matka kohti syntiemme sovitusta ja kuoleman voittamista. Joulun syvällinen merkitys kirkastuu vain pääsiäisen ihmettä katsomalla. Toivon, että saat tänä Jouluna kokea tämän ihmeen. Siunaavin terveisin ja rauhallisen Joulun toivotuksin, Tuija Storbacka Seurakuntapastori Vaasan suomalainen seurakunta I Tyskland kallar man julgranen för Kristusträd (=Christbaum). I julgranens topp ser vi stjärnan. Den påminner om stjärntydare som följde stjärnan och hittade fram till Jesusbarnet. De kom från Österns länder för att hylla Jesus. Också vi har en stjärna som vi får följa och som leder oss till Jesus. Den stjärnan är Bibeln. Förr hade man levande julgransljus. Ljusen talar till oss om det stora ljuset Jesus. Dagens elektriska ljus är inte självlysande. De får kraften från ledningen. Om vi ska kunna vara små ljus måste vi få vårt ljus från Jesus. Genom dopet blev vi inkopplade på den ström av kraft och glädje som går ut från Golgata. Vi behöver inte vandra i mörker då Jesus får vara vårt ljus. Glittret hör ihop med ljuset och dess uppgift är att återspegla ljuset. Vår uppgift är att återspegla något av den glans som utgår från Jesus som är världens ljus. Bara nära ljuset Jesus kan vi återspegla honom. Flaggorna, om det finns sådana, påminner om att Jesus är till för alla. Inför barnet i krubban finns det inte jude eller grek, svart eller vit, fattig eller rik. Vid krubban förenas alla som syndare inför samma Frälsare. Flaggorna påminner också om att alla folk behöver få höra om Jesus. Det är på samma gång en uppmaning att gå ut och göra alla folk till Jesu lärjungar. Granen är grön året om. Då björkar och lönnar ser ut som om de var döda står granen grön och levande. Också detta påminner om Jesus. Han är alltid likadan. Alltid lika grön. Det påminner också om det eviga livet, det liv som de troende får se fram emot. När julen är slut på tjugondedag Knut är granens tid förbi. Avbarrad och avklädd all härlighet stängs den ut i vintermörkret. Också granen dör. Hur kan den då vara ett Kristusträd? Kanske den just då talar särskilt mycket om Jesus. Granen måste dö för att vi en liten stund skulle få vara glada över den. Jesus offrade sitt liv för oss, och det för att vi skulle få en evig glädje i himlen. Anders Kronlund Kyrkoherde MERITUULI / HAVSVINDEN 3

4 Kuntaliitoksen palkkaharmonisointi etenee Vaasan ja Vähänkyrön esimiehille on järjestetty infoja kuntaliitoksen tilanteesta. Kuva Kuula-opistossa järjestetystä tilaisudesta. Vähänkyrön kunnan henkilöstö siirtyy uuden kunnan palvelukseen heille soveltuviin vastaavanlaisiin tai uusiin tehtäviin. Henkilöstöhallinnon työryhmä on tehnyt suunnitelman palkkauksen ja muiden kuntakohtaisten palvelusuhteen etujen yhdenmukaistamisesta. Siirtyvään henkilöstöön noudatetaan Vaasan kaupungissa vuonna 2012 käytössä olevaa palkkausjärjestelmää alkaen. Lähtökohtana on maksaa samasta työstä sama palkka. Uudelleenjärjestelyiden ja tehtävämuutosten myötä tapahtuvat tehtävien vaativuuden olennaiset muutokset huomioidaan palkkauksessa siten, että palkka vastaa muuttuneita tehtäviä. Harmonisointi tehtäväkohtaisiin palkkoihin tehdään Vaasan palkkatasojen mukaisesti työn vaativuuteen ja kelpoisuuksiin perustuen. Tason alla olevat tehtäväkohtaiset palkat nousevat ja yläpuolella olevat palkat säilyvät ennallaan. Henkilöstöedut koskevat sellaisenaan ilman siirtymäaikoja siirtyvää henkilöstöä eli kaikilla työntekijöillä on yhdenmukaiset henkilöstöedut sen mukaan, mitä Vaasan kaupungissa kulloinkin on voimassa. Yhdistymishallitus esittää kaupunginvaltuustolle, että talousarvioon varataan (+sivukulut) palkkaharmonisoinnin toteuttamiseksi. Kaupunginvaltuusto on hyväksynyt esitetyn määrärahan vuoden 2013 talousarvioon (Kaupunginvaltuusto ). Tämä johdosta harmonisoin- ti voidaan toteuttaa koko siirtyvän henkilöstön osalta elokuun 2013 loppuun mennessä. Suunnitelma ja aikataulu käsitellään vielä yhteistyöryhmissä. Työn vaativuuden arviointiprosessista vastaa kaupungin palkka-asiamies (henkilöstöpalveluiden henkilöstöpäällikkö), joka vastaa, ohjaa ja osallistuu toimialaryhmien työhön. Toimialoja ohjeistetaan vuoden 2012 aikana. Laadittavan suunnitelman mukaan henkilökunnan työtehtävät ja tehtäväkuvat määritellään toimialoilla/työyksiköissä henkilöstöasioista vastaavien toimesta alkuvuodesta Työn vaativuuden arviointiprosessi hoidetaan yhdessä järjestöjen kanssa. OVTES:in kalleusluokan muutos huomioidaan vuodenvaihteesta niillä opettajilla, joiden tehtäväkohtainen palkka on alle ensimmäisen kalleusluokan palkkauksen Vaasassa. Kokonaisuutena opettajien palkat harmonisoidaan kouluvuoden vaihtuessa eli elokuussa Henkilöstöetuudet Yhdistymisen jälkeen koko uuden Vaasan henkilöstöä koskevat kaikki Vaasan kaupungin henkilöstöetuudet. Vähänkyrön kunnan henkilöstöä koskeneet paikalliset sopimukset ovat irtisanottu. Etuuksien yhteensovittamisessa on käyty paikallisneuvotteluja. 4

5 Työnohjaus tukee ja auttaa arjessa Työnohjauksen tavoitteena on auttaa työntekijää onnistumaan ja jaksamaan työssään. Työnohjauksessa voidaan tunnistaa ja käsitellä työhön liittyviä stressitekijöitä sekä käsitellä niitä. Ohjaus antaa työhön liittyviin asioihin usein uusia näkökulmia. Perhetukikeskuksessa työskentelevät perheohjaajat Jutta Leino (johtava perheohjaaja), Anki Ekman, Tanja Ekström ja Reija Ojala ovat tyytyväisiä kokemukseensa työnohjauksesta. Perhetukikeskus on käyttänyt työnohjausta aina perustamisvuodestaan 2000 lähtien. Olemme käyttäneet työnohjausta aina puolen vuoden jaksoissa. Olemme kokeneet sen hyväksi tavaksi päästä irti arjen rutiineista ja jo työmme poikkeuksellisen luonteen vuoksi on hyvä käydä purkamassa asioita ryhmällä, perheohjaajat toteavat. Noin kerran kuukaudessa tapahtuvassa työnohjauksessa perheohjaajat pysähtyvät tarkastelemaan työtilanteita sekä niissä esiintyviä ilmiöitä ja kehittämistarpeita. Ohjaus on sellaista ajatusmaailman muokkaamista ja kehittämistä. Yleensä istunnoissa käsitellään toivomiamme asioita ja niitä, mitkä ovat kyseisellä hetkellä akuutteja. Työyhteisössä tapahtuneet henkilöstömuutokset, päivittäisten tilanteiden läpikäynti ja usein ihan arkisetkin asiat nousevat ohjauksessa esille. Etenkin alkuaikoina käsiteltiin paljon työn syvintä olemusta ja sitä miten kukakin sen kokee, perheohjaajat kertovat. Toivottavasti jatkuu Reilun kymmenen vuoden aikana perhetukikeskuksella on luonnollisesti ollut useita eri työnohjaajia. Tämä on pelkästään positiivinen asia. Se, että ohjaajat vaihtuvat tietyn ajanjakson välein on rikkaus ja laajentaa näkökulmaa. Pyrimme valitsemaan listasta aina sellaisia ohjaajia, joilla on näkemystä ja kokemusta juuri Anki Ekman, Jutta Leino, Tanja Ekström ja Reija Ojala ovat tyytyväisiä työnohjaukseen. tähän meidän alaamme. Perheohjaajat haluavat jatkossakin käyttää mahdollisuuksien mukaan työnohjausta. Myös yksilöllinen työnohjaus olisi tarpeellista, mikäli se vain onnistuisi. Työnohjaus Pidämme tätä erityisen tärkeänä työssäjaksamisen ja kehittymisen kannalta. Saamme uusia näkökulmia sekä myös keinoja käsitellä ristiriitatilanteita. Työnohjauksesta saatu apu ja tuki vapauttavat varmasti käyttöömme paljon energiaa sekä auttaa käsittelemään stressaavia ja vaikeita tilanteita. Voimme ehdottomasti suositella työnohjausmenetelmää myös muille työpaikoille. * Omaan työhön ja työyhteisöön lii yvien kysymysten, kokemusten ja tunteiden tarkastelua ja jäsentämistä koulutetun työnohjaajan avulla. * Antaa mahdollisuuden keskite yyn työn kehi ämiseen, lan pysähtyä arvioimaan työtään ja työtapojaan sekä etsimään ratkaisuja erilaisiin työyhteisössä esiintyviin ja mieltä kuormi aviin ongelmiin. * Voi toimia myös vaikeiden työ lanteiden purku- ja työstöpaikkana. Keskeisiä toimintaperiaa eita ovat luo amus, vai olo ja sitoutuminen. * Sopii yksilöille, eri tavoin kootuille ryhmille ja koko työyhteisöille. Työnohjaus on yleensä pitkä prosessi (1 3 vuo a,) mu a Vaasassa on tarjolla myös lyhyempikestoisia työnohjauksia. Arvioin työnohjauksen keston tarpeesta tehdään yhdessä työnohjaajan kanssa. Prosessi käynnistyy o amalla yhteys omaan esimieheen. * Henkilöstöpalveluiden ne sivuilta löytyy esi ely Vaasan kaupungin koulutetuista työnohjaajista. Teks ja kuva: Timo Kankaanpää MERITUULI / HAVSVINDEN 5

6 Eläkeasiamies auttaa eläkkeen hakemisessa Eläkeasiamieheen kannattaa olla yhteydessä heti, kun eläkeasiat tulevat ajankohtaiseksi. Eläkeasiamiehet toimivat kunta-alan työpaikoilla ja auttavat eläkehakemuksen tekemisessä. He myös huolehtivat siitä, että kaikki hakemuksessa tarvittavat liitteet ovat mukana. Lisäksi eläkeasiamiesten kautta voi eläkettä hakea sähköisesti, mikä nopeuttaa eläkkeen käsittelyä. Valtion eläkelain piiriin kuuluvat opettajat voivat kysyä apua kuntien eläkeasiamiehiltä eläkeasioissa. Ennen vuotta 1970 syntyneet opettajat kuuluvat valtion eläkelain piiriin. Ota yhteyttä eläkeasiamieheen viimeistään kolme kuukautta ennen aiottua eläkkeen alkamista, ohjeistaa Vaasan kaupungin eläkeasiamies Riitta-Liisa Korpi. Korven lisäksi Vaasassa eläkeasioissa apuna on varaeläkeasiamies Päivi Wikberg. Tee eläkehakemus kahta kuukautta ennen eläkkeen alkamista Eläkettä pitää aina hakea. Vanhuusja osa-aikaeläkettä kannattaa hakea noin kaksi kuukautta ennen eläkkeen alkamista. Eläke alkaa aina kuukauden ensimmäinen päivä, vaikka henkilökohtainen eläkeikäsi täyttyisikin jo edellisen kuukauden aikana. Jos sinulla on pitämättömiä lomia, on niistä sovittava esimiehen kanssa, muistuttaa eläkeasiamies Riitta- Liisa Korpi. Jos ei ole mahdollisuutta hakea eläkettä eläkeasiamiehen avustuksella, voi eläkettä hakea myös itse. Vanhuuseläkehakemuksen voi tehdä myös Omat eläketietosi -palvelussa, Kevan verkkosivujen kautta tai paperilomakkeella. Osaaikaeläkettä voi hakea paperisella eläkehakemuslomakkeella. Lomakkeet ja liitteet voi tulostaa Kevan verkkosivuilta. Sivuilta löytyvät myös ohjeet hakemuksen lähettämiseen. Vanhuuseläkehakemuksen liitteeksi tarvitaan työnantajan vahvistus työn päättymisestä. Keva tarvitsee vahvistuksen työn päättymisestä ennen kuin eläke voidaan laskea tai myöntää. Irtisanoutumisen voi todistaa työnantajan täyttämällä VE-liitteellä tai muulla työnantajan antamalla todistuksella (esim. erotodistus). Erillistä VE-liitettä ei tarvita silloin, jos eläkeasiamies täyttää eläkehakemuksen. Osa-aikaeläkkeen edellytyksenä on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus osa-aikatyöstä ja osaaikatyön ansioista. Osa-aikaeläkehakemuksen liitteeksi tarvitaan sopimus kokoaikatyön lopettamisesta ja osa-aikaeläkkeen ehdoista (OE-liite). Ilman liitteitä hakemusta ei voida käsitellä. Tiedot työeläkeotteesta ja verkosta Omaan eläkkeeseesi vaikuttavista asioista saa tietoa työeläkeotteesta. Kevan lähettämällä otteella näkyvät muun muassa työsuhteet ja palkkatiedot sekä henkilökohtainen eläkeikä. Yli 50-vuotiailla on otteella myös arvio tulevasta eläkkeestä. Vaasan seudulla asuville työeläkeote tulee postissa todennäköisesti helmikuun alussa. Työeläkeotteen saavuttua voi samat tiedot katsoa myös Omat eläketietosi -palvelusta osoitteesta Palvelussa eläketietosi ovat aina ajan tasalla ja niiden täydentäminen on helppoa. Palveluun kirjaudutaan verkkopankkitunnuksilla, sirullisella henkilökortilla tai matkapuhelimen mobiilivarmenteella. Lisätietoja: eläkeasiamies Riitta-Liisa Korpi, puh varaeläkeasiamies Päivi Wikberg, puh Teksti: Sirpa Kantonen, Keva Kuva: Stockphotos 6

7 UUSI TYÖNTEKIJÄ Onko työpaikallesi otettu hiljattain uusi työntekijä, jota haluaisit haastateltavan tällä palstalla? Vinkkaa löydöstäsi osoitteeseen Uusi työntekijä - Jaana Pullola 1. Nimi, ikä ja ammatti? Jaana Pullola, 45 vuotta. Olen koulutukseltani rakennusinsinööri ja toimin Pohjanmaan pelastuslaitoksella valmiussuunnittelijana. Työtehtäviini kuuluu varautumisesta ja väestönsuojelusta vastaaminen pelastuslain ja valmiuslain mukaan. 2. Miten sinusta tuli Vaasan kaupungin työntekijä? Viihdyin 20 vuotta Helsingissä rakennusmateriaaliteollisuuden kansainvälisissä asiantuntijatehtävissä, mutta aina ajatuksena oli jossain vaiheessa palata Vaasaan. Kun päätös paluumuutosta lopulta kypsyi ja työpaikan etsintä Vaasasta alkoi, niin kohdalle osui ilmoitus, missä Pohjanmaan pelastuslaitos haki valmiussuunnittelijaa eli hakemuksen ja haastattelujen kautta tässä sitä ollaan. 3. Millainen kuva sinulla on Vaasan kaupungista asuinpaikkana ja työnantajana? Kotikaupunki on aina kotikaupunki. Vaasa on kivan kokoinen vireä kaupunki, missä kaikki palvelut ovat lähellä ja nopeasti tavoitettavissa. Viihdyn erinomaisesti Pohjanmaan pelastuslaitoksella ja työtehtäviini liittyen olen saanut tutustua myös kaikkiin muihin Pohjanmaan kuntiin. 4. Miten kuvailisit työpäivääsi viidellä adjektiivilla? Mielenkiintoinen, haasteellinen, innostava, työntäyteinen, palkitseva. 5. Mikä on parasta työssäsi? Tällä hetkellä uuden oppiminen. Varautuminen ja siihen liittyvä valmiussuunnittelu erilaisiin häiriötilanteisiin ja poikkeusoloihin on haasteellista, ja samalla tuntee tekevänsä tärkeää työtä kuntien asukkaiden hyväksi. 6. Miten voisimme kehittää toimintaamme? Kuuntelemalla herkällä korvalla asiakkaiden tarpeita. Olemalla vastuullisia ammattilaisia omassa tehtävässämme. 7. Miten vietät vapaa-aikaasi? Koiraharrastusten parissa. Minulla on 3-vuotias labradorinnoutaja Ukko, jonka kanssa harrastamme noutajien metsästyskoetta (NOME) ja metsästyskoirien jäljestyskoetta (MEJÄ) sekä muuten lenkkeilemme. 8. Mitä tarjoat yllätysvieraille? Lämpimän vastaanoton ja iloista yhdessäoloa sekä lohipiirakkaa. 9. Minkä kirjan luit viimeksi? Viime aikoina on tullut luettua lähinnä työhöni liittyvää kirjallisuutta. Viimeksi luin kirjan Moderni kriisilainsäädäntö. 10. Mikä on mottosi? Ajattele suuria, mutta nauti pienistä. Kuva: Timo Kankaanpää MERITUULI / HAVSVINDEN 7

8 Know-How -messut olivat jälleen menestys Marraskuun lopulla Botniahallissa järjestetyt knowhow 2012 koulutus, työelämä- ja rekrytointimessut olivat jälleen menestys. Messuilla tutustuttiin koulutusvaihtoehtoihin, työelämän mahdollisuuksiin ja rekrytointiin ahkerasti yhden illan ja päivän aikana. Messut tavoitti tärkeät kohderyhmät Pohjanmaan alueelta. Näytteilleasettajia messuilla oli runsaat 150 ja kävijöitäkin riitti yhteensä 8131 henkeä. Myös Vaasan kaupunki oli näyttävästi esillä omalla lavallaan. Kaupungin ständillä oli tietoa kaikista kaupungin toimialoista ja työmahdollisuuksista. Karkkien ja kassien metsästyksen ohessa messuvieraat saivatkin kuulla arvokasta tietoa kaupungin tarjoamista vaihtoehdoista. Nuoret kyselevät innokkaasti kesätöistä, mutta myös muita kysymyksiä työpaikoista ja koulutuksista esitetetään. Kaupunki työnantajana vaikuttaa kiinnostavalta, mikä on tietysti mukava asia, totesi Anna-Riitta Ekdahl varhaiskasvatuksen puolelta. Kesätyöhaku onkin pian ajankohtainen ja odotettavasti on taas lähes 2000 hakemusta kaupungin eri työpisteisiin. Työvoimasuunnittelija Sari Räsäsen mukaan nuoret ovat kiinnostuneita kesätöistä laidasta laitaan. Kaupungilla on tarjolla hyvin monipuolisesti kesätyöpaikkoja ja aina kun uusia syntyy, niistä ollaan hyvin kiinnostuneita. Kaikkiaan kesätyöntekijöitä palkataan reilut 300, joten joka kuudes hakija saa paikan, Räsänen kertoo. Joulu tulee päiväkoteihin hyvissä ajoin Päiväkodeissa joulu otetaan vastaan pitkän kaavan mukaan. Tämä tarkoittaa joululauluja, leikkejä ja tietysti päiväkodin koristelua jouluiseksi. Ohessa tyylinäytettä Alkulan päiväkodista. 8

9 Sähköisten opetusmenetelmien käyttöä kehitetään ja lisätään Erilaiset sähköiset apuvälineet ovat tulossa kovaa vauhtia perinteisten oppimenetelmien tueksi. Tieto- ja viestintätekniikan (TVT) käytön vahvistaminen on koulutuspolitiikkamme keskeisimpiä tavoitteita ja osa koulumaailman tulevaisuutta. Vaasan kaupungissa TVT:n käyttöä ja kehittämistä varten on perustettu työryhmä. Sivistystoimen johtaja Christina Knookalan asettaman kuntatason työryhmän tavoitteena on tukea oppimista ja kehittää tieto- ja viestintätekniikan pedagogista käyttöä kaupungin oppilaitoksissa. Lisäksi tarkoituksena on vahvistaa yhteisöllistä työskentelyä yli toimialojen, sekä jakaa ja levittää hyviä käytänteitä. Ryhmässä ovat mukana kaikki opetuspuolen yksiköt sekä kirjasto. Tavoitteena koulupuolella on olla jos ei aivan edelläkävijöitä, niin ainakin kehityksen kärjessä TVT:n hyödyntämisessä. Haluamme tällaisen ryhmän kokoamisella varmistaa, että kaikki olemassa oleva tietotaito ja kokemus yhdistetään ja niistä poimitaan hyödyt kouluille pedagogiseen käyttöön, Knookala esittelee. Knookalan mukaan on tärkeää pysyä oppimisen ja opettamisen digitalisoitumisen kehityksessä mukana. Lisäksi Vaasassa on tähän hyvät edellytykset ja suunnitelmat. TVT:n kehittäminen vaatii luonnollisesti laitehankintoja, joihin on jo olemassa tulevaisuuden suunnitelmia. Tässä vaiheessa on kuitenkin tärkeää saada aikaan kokonaissuunnitelma niistä tarpeista ja hyödyistä, joita digitalisoituminen tuo mukanaan. Tämä onkin perustetun työryhmän ensimmäinen toimenpide. Ei pelkkää teknologiaa Tulevaisuudessa koulumaailmaan on yhä vahvemmin tulossa mukaan erilaiset digitaaliset ja sähköiset apuvälineet. Smartboardit, videotykit ja muut audiovisuaaliset työkalut tulevat osaksi opetussuunnitelmia. Haasteita tälle tuo luonnollisesti opettajakunnan eri lähtötasot teknii- kan hallitsemisessa. Pelkkä teknologian lisääminen kouluissa ei riitä. Tarvitaan myös uudenlaisia TVT:n käyttöä tukevia pedagogisia malleja ja toimintatapoja uusien työkalujen hyödyntämiseen. Digitalisoituminen vaatii myös sisältöjä, pelkkä laitteisto ei riitä, Knookala muistuttaa. Tulevaisuudessa digitalisoituminen saattaa olla murros esimerkiksi oppikirjateollisuudelle ja koetilaisuuksille sekä arvioinneille. Toimivat tietokonepohjaiset kokeet voivat tehostaa opetusta, sillä niiden ansiosta kokeiden tarkistaminen nopeutuu ja jättää enemmän aikaa esimerkiksi oppituntien suunnittelulle. Tulevaisuuteen kuuluu mm. ylioppilaskokeen siirtyminen kokonaan tietokonepohjaiseksi jo muutamien vuosien sisällä, Knookala arvioi. Teksti: Timo Kankaanpää Kuva: Stocphotos MERITUULI / HAVSVINDEN 9

10 Hyvä soittoasento, ruokavalio sekä henkinen ja fyysinen hyvinvointi kuuluvat ammattimuusikon arjen peruspilareihin. Unettomuuteen apua lääkkeettömästi Noin kolmasosalla suomalaisista työikäisistä esiintyy unettomuusoireita ja vajaalla kymmenesosalla on pitkäkestoinen unettomuushäiriö. Erityisesti pitkäkestoisen unettomuuden hoidossa lääkehoito pikemminkin vaikeuttaa kuin helpottaa kokonaistilannetta. Lääkkeettömiä menetelmiä on kuitenkin vähän tarjolla. Tähän tuo apua unettomuuden kognitiivis-behavioraalisen ryhmähoidon malli, jota on alettu tarjoamaan myös Vaasan Aluetyöterveydessä. Unettomuutta on perinteisesti hoidettu lääkkeillä, mutta uudemmat tutkimukset ovat osoittaneet lääkkeettömät hoidot tehokkaimmiksi ja turvallisemmiksi. Työterveyslaitoksen lääkkeettömän unettomuuden hoidon koulutuksen käyneet työterveyshoitajat Satu Kyntäjä ja Maarit Malin ovat erittäin tyytyväisiä uudenlaisesta ryhmähoidosta tulleeseen palautteeseen. Tällä hetkellä Aluetyöterveydessä on käynnissä järjestyksessään toinen uniryhmä, ja hoitomuotoa on tarkoitus jatkaa niin kauan kuin tarvetta ilmenee. Ryhmät ovat suunnattuna toiminnallisesta unettomuudesta kärsiville. Tämän taustalla ei ole varsinaista sairautta; vaan stressi, huolet, äkilliset elämänmuutokset tai ulkopuoliset häiriötekijät estävät nukahtamista tai herättävät liian varhain. Yhteiskunnan kiihtyvä muutostahti ja kovat suorituspaineet selviytyä opiskelusta, työstä, harrasteista ja ihmissuhteista tehokkaasti lisäävät riskiä toiminnalliseen unettomuuteen, Malin ja Kyntäjä esittelevät. Erilaisia oireita Unettomuus voi olla usein hyvinkin pitkäkestoista ja siihen liittyy jokin elämäntilanteeseen liittyvä tekijä. Toiminnallisella unettomuudelle tyypillistä on, että oireet jatkuvat, vaikka laukaiseva tekijä on jo ohi. Unettomuuteen liittyy hyvin erilaisia oireita. Se voi ilmetä nukahtamisvaikeutena, unessa pysymisen vaikeutena, katkonaisena nukkumisena tai liian varhaisena heräämisenä. Nämä oireet puolestaan aiheuttavat usein erilaisia terveydellisiä oireita ja toimintakyvyn alenemista. Alakuloisuus lisääntyy, vireystila laskee,stressinsietokyky ja kipukynnys alenevat, Kyntäjä kertoo. 10

11 Aluetyöterveyden uniryhmä käyttää kognitiivis-behavioraalista ryhmähoidon mallia. Behavioraalisilla menetelmillä parannetaan sänky-uni-assosiaatiota rauhoittamalla sänky vain nukkumista varten ja säännöllistämällä unirytmiä. Kognitiivisilla menetelmillä löydetään vaihtoehtoisia tapoja käsitellä uneen liittyviä huolia ja muuta ajatuksellista ylivireyttä. Ryhmä kokoontuu kerran viikossa ja se on kooltaan 5-7 henkeä. Ryhmällä on viisi eri teeman sisältävää kokoontumista sekä myöhemmin järjestettävä seurantakokoontuminen. Perehdymme ryhmissä haitallisiin toimintamalleihin ja niistä poispääsemiseen. Erityisen tärkeäksi nousee unen huolto, jolla tarkoitetaan nukkumistottumuksiin ja elämäntapoihin liittyviä unta sekä vireyttä parantavia toimenpiteitä. Näihin liittyvät mm. päivän ruokailutottumukset, säännöllinen elämänrytmi sekä iltatoimet ennen nukkumaan menoa, Malin painottaa. Viisi eri teemaa Työterveyshoitajien mukaan uniryhmät ovat lähteneet mukavasti käyntiin. Työterveyshoitajien lisäksi Aluetyöterveyden neljän hengen unitiimiin kuuluvat työterveyslääkäri sekä työterveyspsykologi, joilla on omat teemakertansa. Ryhmissä erittäin tärkeää on toisilta ryhmäläisiltä tuleva vertaistuki ja kokemusten vaihtaminen. Oleellista on päästä pois unensaannin suoritusahdistuksesta ja tehdä nukkumaanmenosta rentouttava kokemus. Huomioitavaa on, että tällainen ryhmämalli ei sovi kaikille esimerkiksi tiiviin aikataulun ja sitoutumisen takia. Uniryhmistä kiinnostuneet voivat ottaa yhteyttä aluetyöterveyteen. Uniryhmien teemat: 1. Unen fysiologiaa, unettomuuden haitta-asteen arviointi 2. Unilääkkeet, unipäiväkirjat 3. Rentoutuminen, unenhuolto 4. Haitalliset/vaihtoehtoiset ajattelumallit 5. Unirytmin säännöllistäminen Työterveyshoitajat Satu Kyntäjä ja Maarit Malin ovat tyytyväisiä uniryhmän tuloksiin. Teksti ja kuva: Timo Kankaanpää Piirrokset: Mira Sparf MERITUULI / HAVSVINDEN 11

12 Mitä katukyltit kertovat? Viikingalla sijaitsevat Apollontie, Iiriksentie, Neptunintie, Pallaksentie, Saturnuksentie, ja Vetokannaksella olevat Näkinkuja ja Vellamonkatu ovat kaikki saaneet nimensä 1800-luvun purjelaivoista. Merenkäynti on ollut Vaasalle aina tärkeä osa menestystä ja hyvinvointia. Merenkulkijat toivat muutakin kuin kielitaitoa, tuli muotivaatteita, tietoja kaukaisten maiden tavoista ja arvoista tuulahdus suuresta maailmasta. Laivanvarustaja Carl Gustaf Wolff ( ) perusti 1834 purjelaivaveistämön Palosaarelle Salmikadun varrelle. Hän rakennutti veistämöllään yli 40 alusta, jotka seilasivat maailman merillä. Uudella laivalla käytiin kuitenkin aina ensin Marseillen satamassa, jonne vietiin lautoja ja päällystettiin alusten pohjat sinkkilevyillä. Wolff rakennutti purjelaivansa, parkit, prikit ja kuunarit itse ja vastasi koko liiketoiminnasta yksin. Useasti laivoja rakennettiin myös siksi, että laivanrakentajien ammattitaito säilyisi. C.G. Wolffin runsaan 6100 lästin1) purjelaivasto oli 75% vaasalaisesta laivastosta ja 7% koko Suomen kauppalaivastosta. Hän oli yksi Pohjoismaiden merkittävimmistä laivanvarustajista ja läänin suurin työnantaja. Merellä saattoi olla yhtä aikaa jopa 25 Wolffin omistamaa purjealusta. Hänen laivoillaan hoidettu terva- ja suolakauppa oli tuottoisaa, jo kolmessa vuodessa laiva tuli maksetuksi. Wolffin tulot olivat niin suuret, että maksamillaan veroilla peitettiin puolet kaupungin kunnallisista menoista. C.G. Wolffia pidettiin muutenkin suuressa arvossa. Hän maksoi aina hyvän hinnan ostamistaan tuotteista ja oli avulias. Katovuosina hän osti torimyyjiltä kaiken ylijäämän ja jakoi ne nälkää näkeville. Tuohon aikaan valtiopäivämiesvaalien ääniasteikko laskettiin valitsijan tulojen mukaan ja tästä syystä Wolff kieltäytyi ottamasta osaa vaaleihin, koska hänellä oli yksin yli puolet kaupungin äänimäärästä. C.G. Wolff hallitsi Vaasan merenkulkua kuolemaansa saakka1868. Pesäluettelo nousi siihen aikaan satumaiseen 2,6 miljoonaan markkaan, joka nykyrahaksi muutettuna on 10,8 miljoonaa euroa. myytiin 1854 tai Vellamo 280 lästin parkki valmistui1867. Sen omisti Wasa Varvsbolag (Vaasan veistämöyhtiö, jossa Wolffilla oli osuus). Pallas, 220 lästin parkki valmistui Se oli Wolffin oma laiva. Saturnus oli 287 lästin parkki, jonka Wolff omisti. Alus rakennettiin1860. Näcken (Näkki) 52 lästin kuunarin omistivat raatimiehet Efraim Hellsberg, Ernst Björkqvist sekä Gabriel Rewell. Alus valmistui Englantilainen korvetti Firefly ampui sen upoksiin Palosaaren satamassa Kauppaneuvos Carl Gustaf Wolffin itsensä mukaan on nimetty Palosaarelle johtava Wolffintie sekä Vaasan yliopiston auditorio Wolff. Lästi on vanha tilavuus- ja painomitta, jonka suuruus on vaihdellut ajan, tavaralajin ja paikkakunnan mukaan. Kadunnimissä esiintyvät purjealukset Alussa mainitut purjealukset ovat kaikki C.G. Wolffin telakalla rakennettuja, ja osan niistä hänmyös omisti itse. Apollo 250 lästin parkki rakennettiin 1858 ja se oli Wolffin oma laiva. Iiris 178 lästin prikin omisti konsuli Alfred Hedman. Laiva hoiti matkustajaliikennettä välillä Vaasa-Turku- Lyypekki. Neptun 165 lästin parkki oli Wolffin oma alus, joka Teksti: Eva Reinikainen 12

13 Oppia ikä kaikki Opiskelu töiden ohessa vaatii motivaatiota, kurinalaisuutta ja joustavaa ajanhallintaa. Mukanaan se tuo virikkeellisen harrastuksen, joka kehittää itseä kokonaisvaltaisesti niin ammatillisesti kuin ihmisenäkin. Teeriniemen koulun rehtori Mervi Hangasmaalla ja Hietalahden koulun erityisopettaja Katja Jokisella on pitkä kokemus aikuisopiskelusta. Kaksikon yhteinen opiskeluhistoria lähtee aina luvun alun erityispedagogiikan opinnoista jatkuen vuonna 2005 alkaneisiin kasvatustieteiden tohtoriopintoihin. Yhteinen opintaival on enää sinettiä vailla, sillä Jokinen ehti väitellä jo keväällä kasvatustieteiden tohtoriksi ja Hangasmaan väitöstilaisuus lähestyy kovaa vauhtia. Kasvatustieteen opiskeluja on helpottanut se, että opettajina teemme päivittäin samaa työtä, ja näin teoria sekä käytäntö tukevat mukavasti toisiaan, naiset kertovat. Mervin ja Katjan mukaan vertaistuen merkitystä ei voi liikaa korostaa. Samassa tilanteessa oleva opiskelukaveri saa tsemppaamaan väsymyksenkin läpi. Useina viikonloppuina on lähdetty Kokkolan Chydeniusinstituuttiin ja samalla kyydeillä niitä reissuja on ollut mukava tehdä. Siinä ohessa on ollut tietysti upeaa vaihtaa mielipiteitä ja keskustella opintojen etenemisestä sekä sen hetkisistä tuntemuksista, Katja muistelee. Pitkän työuran opettajana tehneellä Mervillä on edessään pian eläkepäivät. Opintojen loppusuora osuu samaan ajankohtaan. Tavoitteena on, että tohtorina eläkkeelle, Mervi hymyilee. Tukea saatavilla Molemmat naiset korostavat aikuisopiskelussa motivaation tärkeyttä. Myös ympärillä oleva turvaverkko on tärkeä. Katja Jokinen ja Mervi Hangasmaa suosittelevat lämpimästi aikuisopiskelua. Tämä vaatii sen verran kurinalaisuutta, että innostuksen tulee lähteä omasta itsestä. Tietysti tämä vaatii ymmärrystä ja tukea myös lähipiiriltä, mutta omaa motivaatiota on löydyttävä. Ja ymmärtäväisiä aviomiehiä, naiset nauravat. Opiskelu töiden ohessa on usein aikaa vievää ja vaatii paneutumista. Mervi esimerkiksi on ollut väitöskirjaa tehdessä vuodenkin opintovapaalla. Tämä on onnistunut erilaisten ulkopuolisten rahoitusten turvin. Kannattaa kysellä henkilöstöpalveluista koulutustukijärjestelmästä. Lisäksi olen hakenut rahoitusta erilaisilta säätiöiltä ja rahastoilta. Näissäkin asioissa aktiivisuus palkitaan ja koulutusrahaa on ihan hyvin saatavilla, Mervi toteaa. Katja puolestaan teki reilun kuuden vuoden opinnot kokonaan työn ohessa. Onhan se vaatinut kärsivällisyyttä ja pitkiä iltoja koneella. Hyvä suunnittelu ja järjestelmällinen eteneminen ovat auttaneet. Omaan opiskelurytmiini sopi sellainen, että päätin joka toinen päivä kirjoittaa, kertoo Katja joka toimii myös tutorina Kokkolan yliopistokeskus Chydeniuksessa. Naiset suosittelevat kaikkia vähänkin kiinnostuneita hakeutumaan aikuisopiskelun pariin. Kannattaa aloittaa rauhallisesti esimerkiksi avoimen yliopiston kautta. Silloin näkee vaivattomasti, onko tämä se oma juttu. Teksti ja kuva: Timo Kankaanpää MERITUULI / HAVSVINDEN 13

14 Kuntaliitos sinetöi nuoriso-osastojen yhteistyön Seutukunnallinen yhteistyö nuorisopuolella on poikinut mm. Cheekin esiintymään alueen teini-ikäisille. Vaasan kaupungin nuoriso-osasto ja Vähänkyrön nuorisotoimi ovat tehneet yhteistyötä jo pitkään. Kuntaliitoksen myötä tulevat muutokset ovat luontevaa jatkoa jo hyväksi havaituille toimintamalleille. Yhteistyötä on tehty muun muassa nuorisotiedotuksen parissa. Vaasan, Vähänkyrön, Laihian ja Isonkyrön yhteisenä hankkeena käynnistettiin alueellinen nuorten tieto- ja neuvontapalvelu Reimari vuonna Seutukunnallinen nuorisotiedottaja työskenteli näiden kuntien alueella. Nuorisotiedottajien lisäksi alueen nuoria palvellaan myös verkossa nettisivujen ja Facebookin kautta. Hankkeen puitteissa myös yhteinen nuorisotapahtumien järjestäminen on tullut tutuksi Vaasan ja Vähänkyrön nuorisotyössä. Etsivä nuorisotyö Vuoden 2012 alusta vastuu etsivän nuorisotyön toteuttamisesta siirtyi kunnille. Vaasan kaupungin nuoriso-osaston Origossa tehtävää hoitaa kaksi etsivää nuorisotyöntekijää. Heidän toimialueeseensa kuuluu Vaasan lisäksi Vähäkyrö ja Mustasaari. Lisäksi etsivää nuorisotyötä tekee Resurscentret Föregångarna. Ensimmäisen toimivuoden aikana Origon etsivät nuorisotyöntekijät ovat tavoittaneet alueella 134 nuorta. tavoitteena on olla läsnä nuorten keskuudessa ja tarjota mahdollisuus turvalliseen ja luottamukselliseen aikuiskontaktiin. Etsivä nuorisotyö etsii nuoren kanssa ratkaisuja nuoren pulmiin ja kysymyksiin ja tarvittaessa ohjaa nuoria heidän tarvitsemiensa palveluiden pariin. Etsivän työn ensisijaisena tehtävänä on auttaa alle 29-vuotiaita nuoria, jotka ovat koulutuksen tai työmarkkinoiden ulkopuolella tai jotka tarvitsevat tukea saavuttaakseen tarvitsemansa palvelut. Etsivä nuorisotyö tarjoaa nuorelle varhaista tukea, jos nuori sitä itse haluaa. Origo Nuorten Kulttuuritalo Kultsa 2. krs Raastuvankatu 30 Kirsi Päivinen Maiju Laitinen Föregångarna Niclas Risku, Jonas Ehrman Teksti: Anna Seppänen Kuva: Petri Luikku Etsivä nuorisotyö on erityisnuorisotyötä, jonka 14

15 Kommunsammanslagningen beseglar ett långvarigt samarbete Ordnandet av gemensamma ungdomsevenemang blivit vanligt inom ungdomsarbetet i Vasa och Lillkyro. Vasa stads ungdomsavdelning och ungdomsväsendet i Lillkyro har samarbetat redan länge. De ändringar som kommunsammanslagningen för med sig är en naturlig fortsättning på verksamhetsmodeller som redan har konstaterats vara bra. Samarbete har gjorts bland annat i anslutning till information som ges till ungdomar. Som ett gemensamt projekt mellan Vasa, Lillkyro, Laihela och Storkyro inleddes den regionala informations- och rådgivningsservicen Reimari för ungdomar år Den regionala ungdomsinformatören arbetade på dessa kommuners område. Utöver ungdomsinformatören betjänas regionens ungdomar även på nätet via webbsidor och Facebook. Inom ramen för projektet har även ordnandet av gemensamma ungdomsevenemang blivit vanligt inom ungdomsarbetet i Vasa och Lillkyro. Det uppsökande ungdomsarbetet är specialungdomsarbete och syftet med det är att finnas till för ungdomar och erbjuda dem möjligheter till trygga och förtroendeingivande kontakter med vuxna. Det uppsökande ungdomsarbetet försöker tillsammans med den unga lösa problem och frågeställningar samt hänvisar vid behov unga till den serviceform som han/hon behöver. Det uppsökande ungdomsarbetets viktigaste uppgift är att hjälpa unga personer under 29 år, vilka saknar utbildning och därför hamnar utanför arbetslivet eller som behöver stöd för att kunna nå den service som de behöver. Det uppsökande ungdomsarbetet erbjuder den unga ett tidigt stöd, om den unga själv vill ha det. Uppsökande ungdomsarbete Från och med början av år 2012 övergick ansvaret för det uppsökande ungdomsarbetet till kommunerna. Vid Vasa stads ungdomsavdelning Origo sköts uppgiften av två uppsökande ungdomsarbetare. Till deras verksamhetsområde hör förutom Vasa även Lillkyro och Korsholm. Vidare har Resurscentret Föregångarna också uppsökande ungdomsarbete. Under det första verksamhetsåret har Origos uppsökande ungdomsarbetare nått 134 ungdomar i området. Text: Anna Seppänen Bild: Petri Luikku MERITUULI / HAVSVINDEN 15

16 Kello-juhlassa palkittiin tasavuosista Perjantaina 26. lokakuuta vietettiin jälleen perinteistä kellojuhlaa, jossa muistettiin 30- ja 40 vuotta kaupunkia palvelleita. Kauniin tilaisuuden avaussanat lausui henkilöstöjohtaja Leena Kaunisto. Juhlapuheen piti kaupunginhallituksen puheenjohtajan paikan hyvästellyt Raija Kujanpää. Henkilöstön puheenvuoron tilaisuudessa käytti lastensuojelun johtaja Hilkka Sundqvist, joka muisteli puheessaan kulunutta 30 vuotta lämmöllä. 40 vuotta Laurila Markku Mittausmies Lehtonen Harri Kunnallistekniikan työntekijä Perätalo Terho Huoltomies Sand Paula Lastenhoitaja Silén Rita Kanslist Valkama Jukka Mittausmies 30 vuotta Anderssen Maj-Britt Klasslärare Ania Vesa Käyrätorven äänenjohtaja Bergström Sinikka Vastaava ohjaaja Bertell Raili Sairaanhoitaja Björnvik Monica Telefonist Broms Maarit Koulutussuunnittelija Byrkjeland Tiina Peruskoulun lehtori Eerio Tellervo Hallintosihteeri Esselström Ann-Sofie Konditionsskötare Filppula Elina Sosiaalityöntekijä Flander Liisa Puistotyöntekijä Fröjdman Barbro Tandskötare Grandell-Koskenniemi Inger Företagshälsovårdare Gräsbeck Eva-Liisa Tekninen avustaja Haavisto Barbro Planeringsassistent Hammarström Maj-Viol Barnskötare Hankilanoja Ari Liikuntapaikkojen hoitaja Hannula Pirkko Toimistosihteeri Haveri Marja Hoitaja Hirvi Merja Hoitaja Hyytinen Raili Lastentarhanopettaja Hänninen Mikko Vanhempi lehtori Höglund Birgitta Skoldirektör 16

17 Iivonen Irma Ylihoitaja Järvi Sirpa Siivooja Kaivonen Tuulikki Välinehuoltaja Kallio Eeva-Liisa Laitoshuoltaja Kallio Markku Erityisluokan opettaja Katajamäki Eija Vanhempi lehtori Kleimola Marja-Liisa Hoitaja Knipström Camilla Primärskötare Kukkohovi Kari Suomenkiel.lukiokoul.rehtori Kukkohovi Pirjo Luokanopettaja Kulmala Birgit Lastenhoitaja Laasanen Helena Toimistosihteeri Lahtinen Tiina Toimistonhoitaja Lajunen Eija Suurtalouskokki Luomala Tarja Koulusihteeri Mård Birgitta Palkkasihteeri Mäkelä Esko Vesi- ja viemärilaitosasentaja Männikkö Merja Laitoshuoltaja Nuuja Iiris Työfysioterapeutti Pakarinen Lea Perhepäivähoitaja Peltokoski Pirjo Kodinhoitaja Pihlajamäki Arja Laitoshuoltaja Raudaskoski Risto Lehtori Rautio Ulla Talouspalvelujohtaja Rintamäki Rita Työterveyssihteeri Ristolainen Sirkka Ruokapalvelutyöntekijä Ritala Johanna Peruskoulun lehtori Ruuhinen Heikki Kiinteistönhoitaja Sainio Tarja Terveyskeskuslääkäri Salmensuo Maija Ruokapalvelutyöntekijä Sandelin Virva Toimistotyöntekijä Sara Ari Puistotyöntekijä Schöring Christina Barnträdgårdslärare Seilonen Kimmo Laitosmies Sirén Liisa Työsuojeluvaltuutettu Suhila Katariina Sairaanhoitaja Sundqvist Hilkka Lastensuojelun johtaja Suoranta Anna-Liisa Taloussuunnittelija Swanljung Eva Markkinointipäällikkö Säily Raili Sairaanhoitaja Tammelin Hannele Palvelupäällikkö Udd Ulla Miljöingenjör Uusikylä Christel Redovisningschef Varteva Eeva Kiinteistöhallintosihteeri Veikkola Seppo Liikuntapaikkojen hoitaja Viertokangas Kristiina Perushoitaja Virta Sirpa Toimistopäällikkö Virtanen Aila Kaavoitusarkkitehti Wolff Helena Perhepäivähoitaja Ylimäki Elisa Taloussihteeri MERITUULI / HAVSVINDEN 17

18 Henkilöstöpalveluiden järjestämää koulutusta KEVÄT 2013 Henkilöstöpalveluiden järjestämään henkilöstökoulutukseen ilmoittaudutaan koulutuskalenteriohjelman kautta omilla tunnuksilla, tai sähköpostitse oman hallintokunnan yhteyshenkilön kautta. Heiltä saa myös tunnuksia koulutuskalenterin käyttöä varten. Pääpaino henkilöstöpalvelujen järjestämässä henkilöstökoulutuksessa 2013 on Esimiespassikoulutuksessa, mutta koulutusta tullaan järjestämään myös mm. työsuojeluun, palkka- ja palvelussuhdeasioihin, viestintään, tietotekniikkaan sekä työyhteisötaitoihin liittyen. Koulutuskalenterista löytyy aina tarkat tiedot koulutuksista. Muutoksissa tukemiseen liittyvä koulutus SELVIYTYJÄT SURVIVORS VAASA 2013! - YHDESSÄ HYVÄÄN MUUTOKSEEN koulutuskokonaisuus 1. Johda muutosta oikein Paikka: Opistotalo, auditorio Aika: Torstai, klo Kohderyhmä: Kaikki asiasta kiinnostuneet esimiehet ja erityisesti ne, joita muutokset tällä hetkellä koskettavat Alustajana: HTM, KTM, tohtorikoulutettava Marianne Laurila, Vaasan yliopisto Ilmoittautuminen: Koulutuskalenterin kautta viimeistään Muutos ja sen merkitys työssä Aika: helmikuu 2013, päivämäärä tarkentuu tammikuun alussa Kohderyhmä: kaikille asiasta kiinnostuneille Vaasan kaupungin työntekijöille avoin tilaisuus Lisätietoa koulutuskalenterista tammikuun alussa! 3. Muutoksen käsittelyn työkaluja - työpajatyöskentely Aika: helmikuu maaliskuu 2013, päivämäärä tarkentuu vuoden alussa Kohderyhmä: kaikki esimiehet, jotka haluavat syventää tietämystään muutostilanteen hallinnasta 4. Muutoksessa mukana - toimialakohtaiset vuorovaikutteiset tilaisuudet - järjestetään sopimuksen mukaan eri toimialoille Henkilöstön kielikoulutus Vaasa-opistolla ja Arbiksella Vaasan kaupungin henkilöstö voi osallistua Vaasa-opiston ja Vasa Arbiksen suomen ja ruotsin kielen tunneille (ei oma äidinkieli) sekä englannin kursseille maksutta. Henkilöstöpalvelut maksavat osallistumismaksun. Ilmoittautumisen yhteydessä tulee osoittaa, että on Vaasan kaupungin palveluksessa. Suosittelemme FinTandem koulutusta toisen kotimaisen kielen opiskelussa. Kielikoulutuksiin ilmoittaudutaan suoraan Arbiksen ja Vaasa-opiston sivustojen kautta. ATK- koulutukset Henkilöstöpalvelut tarjoavat myös atk- koulutusta henkilöstön osaamisen kehittämiseen. Kaikki atk- koulutukset järjestetään klo: Opiskelupaikkana Opistotalon luokkahuone 217. Kevään aikana järjestetään kursseja kolmeen eri osaamistasoon jaoteltuna seuraavissa MSOffice 2010-ohjelmissa: Word ja Excel. Lisäksi kurssit: PowerPoint, Access, PhotoShop Elements, Outlook ja kalenterin käyttö, josta 2 erillistä koulutusta. Koulutuksiin ilmoittautumiset määräaikaan mennessä (3-5 pv ennen koulutuksen alkamista) koulutuskalenterin kautta. Katso tarkemmat tiedot ja ajankohdat koulutuskalenterista. 18

19 Marja saateltiin eläkepäiville Tietotuotantopäällikkö, JUKO:n pääluottamusmies Marja Huovari saateltiin Itsenäisyyspäivän aattona vapaaherrattareksi koskettavassa eläkejuhlassa. Lähes 40 vuotta sitten kaupunkisuunnitteluun töihin tullut Huovari ehti tehdä pitkän uran työntekijänä ja edunvalvojana. Eläkkeelle siirtymisen myötä aktiiviselle Marjalle jää yhä enemmän aikaa harrastuksiin, kuten matkusteluun ja marjametsiin. Työtoverit ja Merituulen toimitus toivottavat Marjalle antoisia eläkepäiviä! Kiitokset Kiitos ruokahuollolle, ammattiosastolle, Isolahden koulun väelle. Sekä erityiskiitos Ullalle ja Liisalle jäädessäni eläkkeelle. Raili Rappe Kiitokset työtovereille yhteisistä vuosista ja kiitos minua eläkejuhlassa muistaneille. Åke Engman Kiitokset muistamisesta Markku Laine MERITUULI / HAVSVINDEN 19

20

SERTIFIOIDUT PUHTAUSALAN HENKILÖT

SERTIFIOIDUT PUHTAUSALAN HENKILÖT SERTIFIOIDUT PUHTAUSALAN HENKILÖT Lista päivitetään noin kuukauden välein Numero PA26 AALTONEN, Virpi Marjatta 17.12.2019 PA6 AHLGREN, Mari Johanna PA49 AHONEN, Minna Susanna PA21 AHTIALA-HUOTARI, Elina

Lisätiedot

KesäJeesi -toiminta Koulutuskeskus Sedun tiloissa. Kokemuksia ja käytännön ohjeita

KesäJeesi -toiminta Koulutuskeskus Sedun tiloissa. Kokemuksia ja käytännön ohjeita KesäJeesi -toiminta Koulutuskeskus Sedun tiloissa Kokemuksia ja käytännön ohjeita 2 SISÄLTÖ 1 KesäJeesi -toiminnan taustaa... 3 2 Toiminta KesäJeesi -pajoilla - mitä, miksi ja miten... 4 3 Uraohjaus osana

Lisätiedot

E-P:n am hisu parisprinttiviesti Jurvassa

E-P:n am hisu parisprinttiviesti Jurvassa Suunta-Jurva 1(5) E-P:n am hisu parisprinttiviesti Jurvassa 17.2.2013 Lopputulokset H21 (2+2+2+2+2+2) 1) Pohjankyrön Rasti 1 52:47 (Saari Petri 8:18/2., Heiska Samu 9:25/1., Saari Petri 8:59/2., Heiska

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveyskeskuksen viranhaltijapäätökset

Sosiaali- ja terveyskeskuksen viranhaltijapäätökset Sosiaali- ja terveyskeskuksen viranhaltijapäätökset 19.9.2012 Hallinto Sosiaali- ja terveysjohtaja Sanna-Tuulia Lehtomäki - henkilöstöasiat 182 190 Johtava ylilääkäri Katariina Korkeila - henkilöstöasiat/maksusitoumukset

Lisätiedot

Millainen on kandin hyvä työpaikka? Hurudan är en kandidats bra arbetsplats?

Millainen on kandin hyvä työpaikka? Hurudan är en kandidats bra arbetsplats? Millainen on kandin hyvä työpaikka? Hurudan är en kandidats bra arbetsplats? Maarit Nevalainen, terveyskeskuslääkäri, Mäntsälän terveyskeskus Ei sidonnaisuuksia, inga bindingar (till några firmor förutom

Lisätiedot

Vertaistukiryhmät läheisen kuolemasta selviytymiseen 2015

Vertaistukiryhmät läheisen kuolemasta selviytymiseen 2015 Vertaistukiryhmät läheisen kuolemasta selviytymiseen 2015 Sisällysluettelo Vertaistukiryhmät läheisen kuolemasta selviytymiseen... 3 Kenelle Tavoitteet Menetelmät Toteutus Valtakunnalliset intensiivikurssit...

Lisätiedot

Nuorisotakuu nuorisotoimen näkökulmasta Nuorisotoimen ylitarkastaja Kirsi-Marja Stewart, Opetus- ja kulttuuritoimi

Nuorisotakuu nuorisotoimen näkökulmasta Nuorisotoimen ylitarkastaja Kirsi-Marja Stewart, Opetus- ja kulttuuritoimi Nuorisotakuu nuorisotoimen näkökulmasta 23.09.2014 1 Nuorisotakuu osana nuorisotoimea 1. Nuorten työpajatoiminta 2. Etsivä nuorisotyö 3. Monialainen yhteistyö 2 1. Nuorten työpajat Nuorten työpajoilla

Lisätiedot

POPmaakunta Asialista 1 (5)

POPmaakunta Asialista 1 (5) POPmaakunta Asialista 1 (5) Pohjois-Pohjanmaan maakuntauudistus, henkilöstötyöryhmä Aika: 18.1.2017 klo: 9.00-12.00 Paikka: OYS, luentosali 1 (sisäänkäynti B1, 2. krs) Läsnä: Juha Jääskeläinen Eija Ahola

Lisätiedot

Varpaisjärven kunnasta siirtyvä henkilökunta

Varpaisjärven kunnasta siirtyvä henkilökunta Varpaisjärven kunnasta siirtyvä henkilökunta Työntekijän nimi Nykyinen virka- tai toiminimike 31.12.2010 Palvelussuhteen luonne 31.12.2010 Palvelussuhteen luonne 1.1.2011 Virka- tai toiminimike 1.1.2011

Lisätiedot

Kokouspaikka: Pyhännän seurakuntatalo

Kokouspaikka: Pyhännän seurakuntatalo KOKOUSPÖYTÄKIRJA Nro 3/2015 Sivu 1 Kirkkovaltuusto ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Kokousaika: Keskiviikko 11.11.2015

Lisätiedot

Rauman enorssi-seminaariin ilmoittautuneet (tilanne )

Rauman enorssi-seminaariin ilmoittautuneet (tilanne ) Rauman enorssi-seminaariin ilmoittautuneet (tilanne 15.4.2015) 1 Marko van den Berg Helsingin normaalilyseo 2 Jani Kiviharju Helsingin normaalilyseo 3 Tuula Koskimies-Sirén Helsingin normaalilyseo 4 Veli-Pekka

Lisätiedot

laaja-alaisen erityisopetuksen lehtorin virkaan (vakanssi n:o ) Päätös Rehtori päätti kokonaisarvion perusteella valita Stadin ammattiopiston

laaja-alaisen erityisopetuksen lehtorin virkaan (vakanssi n:o ) Päätös Rehtori päätti kokonaisarvion perusteella valita Stadin ammattiopiston Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (7) 42 Laaja-alaisen erityisopetuksen lehtorin virka (vakanssi n:o 422290) HEL 2014-004918 T 01 01 01 01 Päätös Päätöksen perustelut Rehtori päätti kokonaisarvion perusteella

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveyskeskuksen viranhaltijapäätökset

Sosiaali- ja terveyskeskuksen viranhaltijapäätökset Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) Asianro 156/00.02.04/2014 115 Sosiaali- ja terveyskeskuksen viranhaltijapäätökset 11.6.2014 Sosiaali- ja terveysjohtaja Juha Sandberg 4.6.2014: Sosiaali- ja terveyspalvelujen

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveyskeskuksen viranhaltijapäätökset

Sosiaali- ja terveyskeskuksen viranhaltijapäätökset Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) Asianro 156/00.02.04/2014 131 Sosiaali- ja terveyskeskuksen viranhaltijapäätökset 27.8.2014 Sosiaali- ja terveysjohtaja Juha Sandberg 20.8.2014: Sosiaali- ja terveyspalvelujen

Lisätiedot

OPPILAITOS- NUORISOTYÖ LÄPÄISYN TEHOSTAJANA

OPPILAITOS- NUORISOTYÖ LÄPÄISYN TEHOSTAJANA OPPILAITOS- NUORISOTYÖ LÄPÄISYN TEHOSTAJANA HISTORIA Idea lähtenyt kehittymään Pirkon erityisopettajan Sanna-Mari Jalavan opinnäytetyöstä Toisen asteen yhteys Ammatillisen koulutuksen ja nuorisotyön yhteiset

Lisätiedot

Kasvatuskeskustelu Yleiset tukikäytännöt ja tehostettu tuki

Kasvatuskeskustelu Yleiset tukikäytännöt ja tehostettu tuki Kasvatuskeskustelu Yleiset tukikäytännöt ja tehostettu tuki Aika: 10.9.2011, klo: 9 15 Paikka: Pulkkila / Ylämäkelän koulu Kouluttaja: Liisa Vilppola KOULUTUKSEN SISÄLTÖ JA OHJELMA 9:00 9:15 9:15 11:15

Lisätiedot

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (6) Taloushallintopalvelu-liikelaitos 6/

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (6) Taloushallintopalvelu-liikelaitos 6/ Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (6) 9 Talpan osastojen päälliköiden ja lähiesimiesten sijaiset sekä henkilöstöpäätösten päättäjälyhenteet HEL 2014-002283 T 00 01 00 Päätös Osastojen päälliköiden sijaiset:

Lisätiedot

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea?

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Maarit Mykkänen, Savon Vammaisasuntosäätiö Kehitysvammaliiton opintopäivät 2015 Tuetusti päätöksentekoon -projekti Projektin toiminta-aika: 2011-31.7.2015

Lisätiedot

VUODEN 2013 VIRALLISTEN KISOJEN TALKOOVUOROT Päivitetty 31.5.2013 Sivu 1/5

VUODEN 2013 VIRALLISTEN KISOJEN TALKOOVUOROT Päivitetty 31.5.2013 Sivu 1/5 VUODEN 2013 VIRALLISTEN KISOJEN TALKOOVUOROT Päivitetty 31.5.2013 Sivu 1/5 TYÖNTEKIJÄLISTA MAALISKUU LAUANTAI 02.03.2013 3 LK Anne Laine Jenni Sokura Satu Tolonen Anni Rämä Linda Laurikainen Sonja Meuronen

Lisätiedot

LASTEN KOTIHOIDONTUEN KUNTALISÄ / ALOITTEET 75/08.050/2010 142/08.050/2009. Ptltk 40 Liitteet 1-2.

LASTEN KOTIHOIDONTUEN KUNTALISÄ / ALOITTEET 75/08.050/2010 142/08.050/2009. Ptltk 40 Liitteet 1-2. Perusturvalautakunta 40 07.04.2010 Kunnanhallitus 79 12.04.2010 Perusturvalautakunta 48 21.04.2010 Kunnanhallitus 93 26.04.2010 Perusturvalautakunta 56 19.05.2010 Kunnanhallitus 127 07.06.2010 Kunnanvaltuusto

Lisätiedot

Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa. TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.

Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa. TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8. Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.2014 10:31:45 2014 TULOKSET N=18, vastausprosentti keskimäärin 60,

Lisätiedot

Kaija Jokinen - Kaupantäti

Kaija Jokinen - Kaupantäti Kaija maitokaapissa täyttämässä hyllyjä. Kaija Jokinen - Kaupantäti Kun menet kauppaan, ajatteletko sitä mitä piti ostaa ja mahdollisesti sitä mitä unohdit kirjoittaa kauppalistaan? Tuskin kellekään tulee

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveyskeskuksen viranhaltijapäätökset

Sosiaali- ja terveyskeskuksen viranhaltijapäätökset Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) Asianro 1035/00.02.04/2014 25 Sosiaali- ja terveyskeskuksen viranhaltijapäätökset 18.2.2015 Sosiaali- ja terveysjohtaja Juha Sandberg 11.2.2015: Sosiaali- ja terveyspalvelujen

Lisätiedot

1. 3 4 p.: Kansalaisjärjestöjen ja puolueiden ero: edelliset usein kapeammin tiettyyn kysymykseen suuntautuneita, puolueilla laajat tavoiteohjelmat. Puolueilla keskeinen tehtävä edustuksellisessa demokratiassa

Lisätiedot

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Sinun liittosi on SuPer SuPer on ainoa liitto, joka on keskittynyt lähi- ja perushoitajien edunvalvontaan. Ajamme etujasi kaikissa ammatillisissa ja

Lisätiedot

Opiskelijan ohjaaminen ja oppimisen arviointi

Opiskelijan ohjaaminen ja oppimisen arviointi Opiskelijan ohjaaminen ja oppimisen arviointi Opiskelijan ohjaus Oulun TOPPI Opiskelijan ohjaus Työpaikkaohjaaja (arviointikriteerit OPH 2012): varmistaa yhdessä koulutuksen tai tutkinnon järjestäjän edustajan

Lisätiedot

Opintojen suunnittelu ja HOPS Riikka Leikola

Opintojen suunnittelu ja HOPS Riikka Leikola Opintojen suunnittelu ja HOPS Riikka Leikola Mitä kurssilla tehdään? Syyskuu Lokakuu Marraskuu Joulukuu Opiskelukäytännöt IT-harjoitus ja kirjastoharjoitus VP1 Ohjaustapaaminen Kansainvälistymistyöpajat

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveyskeskuksen viranhaltijapäätökset

Sosiaali- ja terveyskeskuksen viranhaltijapäätökset Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) Asianro 94/00.02.04/2013 132 Sosiaali- ja terveyskeskuksen viranhaltijapäätökset 22.5.2013 Vt. sosiaali- ja terveysjohtaja Katariina Korkeila 14.5.2013 Sosiaali- ja terveyspalvelujen

Lisätiedot

Nivelvaihe peruskoulun päättäville nuorille HENKILÖKUNNAN OPAS

Nivelvaihe peruskoulun päättäville nuorille HENKILÖKUNNAN OPAS Nivelvaihe peruskoulun päättäville nuorille HENKILÖKUNNAN OPAS Vantaan nivelvaihe peruskoulun päättäville nuorille Peruskoulun päättyminen on tärkeä askel nuoren elämässä. Siirtyminen jatko-opintoihin

Lisätiedot

Millainen on hyvä työhakemus?

Millainen on hyvä työhakemus? TYÖHAKEMUS- OPAS Millainen on hyvä työhakemus? Hyvä hakemus erottuu joukosta ja vastaa kysymykseen, miksi sinä olisit hyvä valinta tehtävään. Hakemuksessa voit tuoda omaa persoonaasi esiin, jopa ehkä enemmän

Lisätiedot

Ovet. Omaishoitajavalmennus. Keinoja omaishoitajan tukemiseksi. Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry www.omaishoitajat.fi

Ovet. Omaishoitajavalmennus. Keinoja omaishoitajan tukemiseksi. Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry www.omaishoitajat.fi Ovet Omaishoitajavalmennus Keinoja omaishoitajan tukemiseksi Minäkö omaishoitaja? Omaishoitotilanteen varhainen tunnistaminen on hoitajan ja hoidettavan etu: antaa omaiselle mahdollisuuden jäsentää tilannetta,

Lisätiedot

1 TERVEELLISEN ELÄMÄN TOIMINTAMALLI -HANKKEEN TAVOITTEET JA ARVI- OINTIKRITEERIT

1 TERVEELLISEN ELÄMÄN TOIMINTAMALLI -HANKKEEN TAVOITTEET JA ARVI- OINTIKRITEERIT Terve Elämä! -kampanjan toimintasuunnitelma 2009-2010 Projektikoordinaattori Tanja Ali-Yrkkö 1.6.2009 1 TERVEELLISEN ELÄMÄN TOIMINTAMALLI -HANKKEEN TAVOITTEET JA ARVI- OINTIKRITEERIT Sivistystoimen johtaman

Lisätiedot

Kuntainfo 5/2014: Toimeentulotuki 1.1.2015 lukien - Kommuninfo 5/2014: Utkomststöd från och med 1.1.2015

Kuntainfo 5/2014: Toimeentulotuki 1.1.2015 lukien - Kommuninfo 5/2014: Utkomststöd från och med 1.1.2015 Sosiaali- ja terveyslautakunta 212 16.12.2014 Kuntainfo 5/2014: Toimeentulotuki 1.1.2015 lukien - Kommuninfo 5/2014: Utkomststöd från och med 1.1.2015 1010/05/03/00/2014 SosTe 212 Valmistelija; palvelujohtaja

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveyskeskuksen viranhaltijapäätökset

Sosiaali- ja terveyskeskuksen viranhaltijapäätökset Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) Asianro 94/00.02.04/2013 181 Sosiaali- ja terveyskeskuksen viranhaltijapäätökset 11.9.2013 Vt. sosiaali- ja terveysjohtaja Markku Liimatainen 6.9.2013: Sosiaali- ja terveyspalvelujen

Lisätiedot

Pienikin apu arjessa voi helpottaa päivääsi!

Pienikin apu arjessa voi helpottaa päivääsi! Pienikin apu arjessa voi helpottaa päivääsi! Lapsiparkkiin ovat tervetulleita 0-6 vuotiaat lapset. Lapsiparkissa hoitajina toimivat perhetyöntekijät. Tee rauhassa ruokaostokset, piipahda vaatekaupassa

Lisätiedot

Tervetuloa Tienviittoja tulevaisuuteen ikäperheseminaariin 4.11.2014

Tervetuloa Tienviittoja tulevaisuuteen ikäperheseminaariin 4.11.2014 Tervetuloa Tienviittoja tulevaisuuteen ikäperheseminaariin 4.11.2014 Ohjelma 9.30 Avaussanat Riitta Hakoma, vammaispalvelujen johtaja, Etelä-Karjalan Sosiaali- ja terveyspiiri 9.45 Kehitysvammaisten Palvelusäätiön

Lisätiedot

VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN

VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN Hyvä kotiväki Koti ja perhe ovat lapsen tärkein kasvuympäristö ja yhteisö. Kodin ohella päivähoidon on oltava turvallinen paikka, jossa lapsesta sekä

Lisätiedot

HYVÄN KASVUN OHJELMA ARVIOINTI 2016

HYVÄN KASVUN OHJELMA ARVIOINTI 2016 HYVÄN KASVUN OHJELMA 2015-2020 ARVIOINTI 2016 Toteutus Toteutettiin Wilman kyselytoiminnolla huhtikuun 2016 aikana Vastauksia yht. 1118 kpl Perusopetuksen oppilaat (4.,6.,8.lk) oppilaat 610 kpl Lukion

Lisätiedot

Oppilashuolto. lasten ja nuorten hyvinvointia varten

Oppilashuolto. lasten ja nuorten hyvinvointia varten Oppilashuolto lasten ja nuorten hyvinvointia varten Oppilashuolto Oppilashuolto on oppilaiden fyysisestä, psyykkisestä ja sosiaalisesta hyvinvoinnista huolehtimista. Oppilashuolto kuuluu kaikille kouluyhteisössä

Lisätiedot

Opiskelijan ohjaaminen ja oppimisen arviointi

Opiskelijan ohjaaminen ja oppimisen arviointi Opiskelijan ohjaaminen ja oppimisen arviointi Opiskelijan ohjaus Opiskelijan ohjaus Työpaikkaohjaaja (arviointikriteerit OPH 2012): varmistaa yhdessä koulutuksen tai tutkinnon järjestäjän edustajan ja

Lisätiedot

Lapsen oma arvio päivähoidosta Päiväkodissa parasta on leikkiminen.

Lapsen oma arvio päivähoidosta Päiväkodissa parasta on leikkiminen. 23.10.2009 Kunnallisen päivähoidon laatukyselyjen tulokset kevät 2009 Lapsen oma arvio päivähoidosta Päiväkodissa parasta on leikkiminen. 23.10.2009 1 Ketkä käyttivät ja missä yhteydessä? Kysely tehtiin

Lisätiedot

Tervetuloa Työnvälitykseen

Tervetuloa Työnvälitykseen Tervetuloa Työnvälitykseen Välkommen till Arbetsförmedlingen Finska Tämä on Työnvälitys Haetko työtä? Haluatko lisätietoja työmarkkinoista? Tarvitsetko vinkkejä ja neuvoja löytääksesi haluamasi työn?

Lisätiedot

Aktivointikorvaus [Aktivitetsersättning] koulunkäynnin pitkittyessä [ vid förlängd skolgång]

Aktivointikorvaus [Aktivitetsersättning] koulunkäynnin pitkittyessä [ vid förlängd skolgång] Tietoa Vakuutuskassalta 1/1 2010 Aktivointikorvaus [Aktivitetsersättning] koulunkäynnin pitkittyessä [ vid förlängd skolgång] Jos koulunkäyntisi pitkittyy toimintarajoitteen vuoksi, voit saada aktivointikorvausta

Lisätiedot

ERITYISOPETUKSEN TEHTÄVIIN AMMATILLISIA VALMIUKSIA ANTAVAT OPINNOT, KEVÄT 2016 PÄIVITETTY 1.2.2016

ERITYISOPETUKSEN TEHTÄVIIN AMMATILLISIA VALMIUKSIA ANTAVAT OPINNOT, KEVÄT 2016 PÄIVITETTY 1.2.2016 ERITYISOPETUKSEN TEHTÄVIIN AMMATILLISIA VALMIUKSIA ANTAVAT OPINNOT, KEVÄT 2016 PÄIVITETTY 1.2.2016 Aikataulun lukuohje: Lukujärjestyksessä on ensin mainittu kellonaika, sen jälkeen opintojakso jonka opetuksesta

Lisätiedot

HOLLOLAN JHL. Jäsenkirje 2016. Puheenjohtajalta

HOLLOLAN JHL. Jäsenkirje 2016. Puheenjohtajalta HOLLOLAN JHL Jäsenkirje 2016 Puheenjohtajalta Vuosi alkoi muutoksin yhdistyksessämme, uusina jäseninä aloitti Padasjoen JHL:läiset TERVETULOA! Työnantaja vaihtui Hämeenkoskelaisilla kuntaliitoksen myötä

Lisätiedot

Europassi on monipuolinen työkalu osaamisen osoittamiseen

Europassi on monipuolinen työkalu osaamisen osoittamiseen Europassi on monipuolinen työkalu osaamisen osoittamiseen Susanna Kärki Suomen Europass-keskus, Opetushallitus europassi@oph.fi This project has been funded with support from the European Commission. This

Lisätiedot

ERITYISOPETUKSEN TEHTÄVIIN AMMATILLISIA VALMIUKSIA ANTAVAT OPINNOT, KEVÄT 2017 PÄIVITETTY

ERITYISOPETUKSEN TEHTÄVIIN AMMATILLISIA VALMIUKSIA ANTAVAT OPINNOT, KEVÄT 2017 PÄIVITETTY ERITYISOPETUKSEN TEHTÄVIIN AMMATILLISIA VALMIUKSIA ANTAVAT OPINNOT, KEVÄT 2017 PÄIVITETTY 20.12.2016 Aikataulun lukuohje: Lukujärjestyksessä on ensin mainittu kellonaika, sen jälkeen opintojakso jonka

Lisätiedot

Syksyn hehku on lupaus tulevasta. Auringon kulta syksyn lehdissä kantaa talven yli kevääseen.

Syksyn hehku on lupaus tulevasta. Auringon kulta syksyn lehdissä kantaa talven yli kevääseen. Mikkelin seudun Kehitysvammaisten Tuki ry Jäsentiedote 2/2014 www.mikkelinkvtuki.fi Mikkelin seudun Kehitysvammaisten Tuki ry Jäsentiedote 2/2015 www.mikkelinkvtuki.fi Syksyn hehku on lupaus tulevasta.

Lisätiedot

Tvt:n opetuskäytön koulutuksen ja tuen suunnittelu opetushenkilökunnalle Esimerkki TieVie-koulutuksessa tehdystä kehittämishankkeesta

Tvt:n opetuskäytön koulutuksen ja tuen suunnittelu opetushenkilökunnalle Esimerkki TieVie-koulutuksessa tehdystä kehittämishankkeesta Tvt:n opetuskäytön koulutuksen ja tuen suunnittelu opetushenkilökunnalle Esimerkki TieVie-koulutuksessa tehdystä kehittämishankkeesta Niina Oikarinen niina.oikarinen@oulu.fi Alustuksen aiheet Kehittämishanke

Lisätiedot

RAY TUKEE BAROMETRI Tietoa järjestöille

RAY TUKEE BAROMETRI Tietoa järjestöille RAY TUKEE BAROMETRI 2016 Tietoa järjestöille MIKÄ RAY TUKEE -BAROMETRI ON? Raha-automaattiyhdistyksen suunnittelema RAY tukee -barometri on erityyppisten järjestöjen ja avustuskohteiden kohderyhmille suunnattu,

Lisätiedot

Hyvinkään kaupungin joustavan perusopetuksen ryhmät: Paja-ryhmä

Hyvinkään kaupungin joustavan perusopetuksen ryhmät: Paja-ryhmä JOPO Joustava perusopetus 1/2 Hyvinkään kaupungin joustavan perusopetuksen ryhmät: Paja-ryhmä Uudenmaankatu 17 Rehtori Janne Peräsalmi 05800 Hyvinkää Vehkojan koulu 0400-756276 janne.peräsalmi@hyvinkää.fi

Lisätiedot

1 (5) Vuonna 2014 myönnetyt apteekkiluvat. Myönnetyt luvat 16.12.2014. Kokkolan 3. apteekki apteekkari Birgitta Karita Måsabacka

1 (5) Vuonna 2014 myönnetyt apteekkiluvat. Myönnetyt luvat 16.12.2014. Kokkolan 3. apteekki apteekkari Birgitta Karita Måsabacka 1 (5) Vuonna 2014 myönnetyt apteekkiluvat Myönnetyt luvat 16.12.2014 Kokkolan 3. apteekki apteekkari Birgitta Karita Måsabacka Paimion apteekki apteekkari Päivi Johanna Saarikivi Myönnetyt luvat 26.11.2014

Lisätiedot

Miten tehdä tästä tilasta.. joustava ja innostava oppimisympäristö?

Miten tehdä tästä tilasta.. joustava ja innostava oppimisympäristö? Miten tehdä tästä tilasta.. joustava ja innostava oppimisympäristö? Kuva: Kristian Roos Kuva: Arkkitehtitoimisto Kouvo & Partanen Arkkitehdin ensimmäinen luonnos Pictures by Loop.bz - Mie Guldbaek Broens

Lisätiedot

OPAS OHJAAJALLE ohjaajana toimiminen

OPAS OHJAAJALLE ohjaajana toimiminen OPAS OHJAAJALLE ohjaajana toimiminen 2 JOHDANTO Tämä opas on tarkoitettu työpaikkaohjaajille, jotka ohjaavat opiskelijoita työelämässä. Opas sisältää tietoa ohjaajana toimimisesta. Oppaassa käsitellään

Lisätiedot

Vinkkejä virastosi työnantajakuvan vahvistamistyölle

Vinkkejä virastosi työnantajakuvan vahvistamistyölle Vinkkejä virastosi työnantajakuvan vahvistamistyölle Niina Turumäki, Valtiokonttori Marjaana Laine, valtiovarainministeriö Valtiokonttori Työnantajakuvateoriaa Matkan varrella opittua Tavoitteet ja todellisuus

Lisätiedot

Lista: Ehdokas: Äänimäärä: Sijoitus Vertausluku: 87 Yliperttula Marjo (Harju Kirsi) Sippola Elisa (Huttunen

Lista: Ehdokas: Äänimäärä: Sijoitus Vertausluku: 87 Yliperttula Marjo (Harju Kirsi) Sippola Elisa (Huttunen Helsingin yliopisto 27.11.2006 FARMASIAN TIEDEKUNTA FARMASIAN TIEDEKUNNAN tiedekuntaneuvosto Valittavien lukumäärä: 3 (ainakin yhden jäsenen ja varajäsenen tulee olla opettaja ja ainakin yhden jäsenen

Lisätiedot

Osallistujat, enorssi seminaari 28. 29.04.2011, Helsinki ver. 21.4.2011

Osallistujat, enorssi seminaari 28. 29.04.2011, Helsinki ver. 21.4.2011 Osallistujat, enorssi seminaari 28. 29.04.2011, Helsinki ver. 21.4.2011 1. Ilpo Ollikainen Jyväskylän normaalikoulu TVT kehittäminen ja verkko opetus 2. Minna Myrsky Nyberg Turun normaalikoulu Ohjaajakoulutus

Lisätiedot

Opiskelukyky, stressinhallinta ja ajanhallinta

Opiskelukyky, stressinhallinta ja ajanhallinta Opiskelukyky, stressinhallinta ja ajanhallinta 7.9. ja 7.10. 2015 Timo Tapola Opintopsykologi Aalto-yliopisto LES Student services Yhteystieto: timo.tapola@aalto.fi Opiskelukyky http://www.opiskelukyky.fi/video-opiskelukyvysta/

Lisätiedot

Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5

Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5 AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2016 Sivu 1 (5) AY- JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN KOULUTUS 2016 Viestintäalan toimihenkilöt ja tekniset toimihenkilöt Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus

Lisätiedot

Vaalilautakuntien ja vaalitoimikuntien asettaminen eduskuntavaaleja varten. Valmistelija: hallintosihteeri Toini Heinonen, puh.

Vaalilautakuntien ja vaalitoimikuntien asettaminen eduskuntavaaleja varten. Valmistelija: hallintosihteeri Toini Heinonen, puh. Kaupunginhallitus 10 19.01.2015 Vaalilautakuntien ja vaalitoimikuntien asettaminen eduskuntavaaleja varten Kh 10 Valmistelija: hallintosihteeri Toini Heinonen, puh. 02 761 1110 Eduskuntavaalit toimitetaan

Lisätiedot

Tulevaisuuden ammattiosaajat -hanke

Tulevaisuuden ammattiosaajat -hanke Tulevaisuuden ammattiosaajat -hanke - Miksi - Tavoitteet - Toimenpiteet Lasse Ala-Kojola, Mervi Karikorpi, Pirkko Pitkäpaasi, Birgitta Ruuti, Anne-Mari Tiilikka Erinomainen valinta! Uusia ammattiosaajia,

Lisätiedot

TYÖELÄMÄÄN OHJAUS -Opintopiirin työkirja. Minä työsuhteen päättyessä. ESR/Väylä -hanke Rita Koivisto 30.5.2013 Rovaniemi

TYÖELÄMÄÄN OHJAUS -Opintopiirin työkirja. Minä työsuhteen päättyessä. ESR/Väylä -hanke Rita Koivisto 30.5.2013 Rovaniemi TYÖELÄMÄÄN OHJAUS -Opintopiirin työkirja Minä työsuhteen päättyessä ESR/Väylä -hanke Rita Koivisto 30.5.2013 Rovaniemi TYÖELÄMÄÄN OHJAUS - Opintopiirin työkirja Työelämään ohjauksen opintopiirin työkirja

Lisätiedot

Varuboden-Osla tekee Paikallisesti hyvää, 100 000 lisälahjoitus omalle alueelle Yhteensä noin 300 000 tukea paikallisille toimijoille vuonna 2015

Varuboden-Osla tekee Paikallisesti hyvää, 100 000 lisälahjoitus omalle alueelle Yhteensä noin 300 000 tukea paikallisille toimijoille vuonna 2015 Varuboden-Osla tekee Paikallisesti hyvää, 100 000 lisälahjoitus omalle alueelle Yhteensä noin 300 000 tukea paikallisille toimijoille vuonna 2015 Osuuskauppa Varuboden-Osla haluaa omalla toimialueellaan,

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 110/2007 vp Alkoholin liikakäyttöön puuttuminen työpaikoilla Eduskunnan puhemiehelle Suomessa saattaa olla Työterveyslaitoksen selvityksen mukaan jopa 500 000 700 000 alkoholin suurkuluttajaa.

Lisätiedot

AGE-hanke alkoi syyskuussa 2013 ja se päättyy heinäkuussa 2015. Mukana hankkeessa ovat Tšekki, Saksa, Kypros, Suomi, Espanja ja Portugali.

AGE-hanke alkoi syyskuussa 2013 ja se päättyy heinäkuussa 2015. Mukana hankkeessa ovat Tšekki, Saksa, Kypros, Suomi, Espanja ja Portugali. Maailman terveysjärjestön WHO:n määritelmän mukaan aktiivinen ikääntyminen on prosessi, jossa optimoidaan mahdollisuudet pysyä terveenä, osallistua ja elää turvattua elämää ja pyritään siten parantamaan

Lisätiedot

Uran rakennuspuita ja toimintasuunnitelma hyvinvointiin

Uran rakennuspuita ja toimintasuunnitelma hyvinvointiin Uran rakennuspuita ja toimintasuunnitelma hyvinvointiin 4.11.2016 klo 15-16 Aalto-yliopiston taiteiden ja suunnittelun korkeakoulu Seija Leppänen psykologi, uraohjaaja Aalto-yliopiston oppimispalvelut,

Lisätiedot

Helsingissä Kustannusosakeyhtiö Otava

Helsingissä Kustannusosakeyhtiö Otava Helsingissä Kustannusosakeyhtiö Otava JAKSON❶TAVOITTEET 1. Tutustu jaksoon 1. Kotona, koulussa ja kaupungissa. Mikä aiheista kiinnostaa sinua eniten? 2. Merkitse rastilla tärkein tavoitteesi tässä jaksossa.

Lisätiedot

Espoon kaupungin hyväksymät palveluntuottajat henkilökohtaisen avun palvelusetelijärjestelmään.

Espoon kaupungin hyväksymät palveluntuottajat henkilökohtaisen avun palvelusetelijärjestelmään. 1 (13) Espoon kaupungin hyväksymät palveluntuottajat henkilökohtaisen avun palvelusetelijärjestelmään. Serviceproducenter som godkänts av Esbo stad för servicesedelssystemet för personlig assistans. Huom!

Lisätiedot

KOULUTUSPALVELUJEN PALVELUOHJELMA PÄHKINÄNKUORESSA PROGRAMMET FÖR UTBILDNINGSTJÄNSTERNA I ETT NÖTSKAL

KOULUTUSPALVELUJEN PALVELUOHJELMA PÄHKINÄNKUORESSA PROGRAMMET FÖR UTBILDNINGSTJÄNSTERNA I ETT NÖTSKAL TIINA VÄLIKANGAS Kaikkien aikojen Porvoo Alla tiders Borgå KOULUTUSPALVELUJEN PALVELUOHJELMA 2015-2017 PÄHKINÄNKUORESSA PROGRAMMET FÖR UTBILDNINGSTJÄNSTERNA 2015-2017 I ETT NÖTSKAL KOULUTUSPALVELUJEN PALVELUOHJELMAN

Lisätiedot

Tulos vertailulukujärjestyksessä 1 / 5

Tulos vertailulukujärjestyksessä 1 / 5 Tulos vertailulukujärjestyksessä 1 / 5 I Vaalipiiri 1 Leppiniemi Jarmo 3 Sitoutumattomat - 2757 4601,00 valittu 2 Akaan-Penttilä Eero 8 Kokoomus 794 3793,00 valittu 3 Hakala Lotta 4 Sitoutumattomat - 557

Lisätiedot

Aikuisopetuksen tehtäviin suuntautuvat opettajan pedagogiset opinnot 60 op

Aikuisopetuksen tehtäviin suuntautuvat opettajan pedagogiset opinnot 60 op Aikuisopetuksen tehtäviin suuntautuvat opettajan pedagogiset opinnot 60 op Minna Daniel 15.6.2016 1 Opinnot Joka vuosi aloittaa 85 aikuisopetukseen suuntautuvaa opiskelijaa, joista puolet tutkintoopiskelijoita

Lisätiedot

Mihin on kadonnut vuorovaikutus väliltämme?

Mihin on kadonnut vuorovaikutus väliltämme? Edellisten ajankohtaisfoorumien palautteista: *Moniammatillinen työryhmä olisi tarpeellinen *Aikaa vaihtaa arjen kuulumisia *Käytännönläheistä problematiikkaa kaivataan, yhteisiä asioita, mitä oikeasti

Lisätiedot

Mot starkare tvåspråkighet i stadens service Kohti vahvempaa kaksikielisyyttä kaupungin palveluissa

Mot starkare tvåspråkighet i stadens service Kohti vahvempaa kaksikielisyyttä kaupungin palveluissa Mot starkare tvåspråkighet i stadens service Kohti vahvempaa kaksikielisyyttä kaupungin palveluissa SKILLNADEN II Samverkan som strategi MUUTOS II Strategiana yhteistyö 24.11.2015 Tua Heimonen Specialplanerare,

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

7.3 Tehostettu tuki Pedagoginen arvio

7.3 Tehostettu tuki Pedagoginen arvio 7.3 Tehostettu tuki Oppilaalle, joka tarvitsee oppimisessaan tai koulunkäynnissään säännöllistä tukea tai samanaikaisesti useita tukimuotoja, on pedagogiseen arvioon perustuen annettava tehostettua tukea

Lisätiedot

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER Työtä lähellä ihmistä SuPer Lähi- ja perushoitajan oma liitto Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer on Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan sekä kasvatusalan

Lisätiedot

Työntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki

Työntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki Varhainen tukeminen osa esimiestyötä asiantuntijapalvelut Tehostettu tuki kun työpaikan eivät riitä 1. Työntekijän ongelman tunnistaminen 2. Esimies ottaa asian puheeksi 3. Työpaikan 4. Työterveyshuollon

Lisätiedot

TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI

TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI TUTKIMUKSEN TAVOITTEET Tutkimuksen tavoi.eet ja toteutus Tutkimuksen tavoite Tutkimuksessa selvitesin nuorten työnömien työnömyyden ja työssä olemisen kestoa, ajatuksia työllistymisen

Lisätiedot

YHTEISÖLLISTÄ TYÖHYVINVOINTIA RAKENTAMASSA

YHTEISÖLLISTÄ TYÖHYVINVOINTIA RAKENTAMASSA YHTEISÖLLISTÄ TYÖHYVINVOINTIA RAKENTAMASSA Case: Hyvinkään-Riihimäen Seudun Ammattikoulutussäätiö 1.2.2016 Hyvinkään-Riihimäen Seudun Ammattikoulutussäätiö 3 TOIMEKSIANTAJASTA Hyvinkään-Riihimäen Seudun

Lisätiedot

Työttömyys Työttömyysajan tuet. Lyhyesti ja selkeästi

Työttömyys Työttömyysajan tuet. Lyhyesti ja selkeästi Työttömyys Lyhyesti ja selkeästi Sisällys 1 Kelan tuet työttömälle 2 Kun jäät työttömäksi 2 Työttömyyspäiväraha 2 Työmarkkinatuki 4 Maahanmuuttajan kotoutumistuki 5 Koulutusajan tuet työttömälle 6 Ikääntyvän

Lisätiedot

Nuorten Oppisopimuskoulutus

Nuorten Oppisopimuskoulutus Nuorten Oppisopimuskoulutus Oppisopimuksella tarkoitetaan työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä harjoitettavia ammatillisia opintoja, joita täydennetään tietopuolisilla opinnoilla. Työ + koulu

Lisätiedot

Suur-Helsingin Golf ry Tulokset Sia & Altia Avio- ja avopari Open

Suur-Helsingin Golf ry Tulokset Sia & Altia Avio- ja avopari Open Suur-Helsingin Golf ry Tulokset Sia & Altia Avio- ja avopari Open 9.7.2011 Sarja: 18 hcp gs pb +scr, Pistebogey Hcp, Keltainen / Punainen Kierros 1: Luukki # Pelaaja Seura Slope Out In Tulos 1 Virkki Anna-Liisa

Lisätiedot

PROVINSSIROCK 2008 PERJANTAI

PROVINSSIROCK 2008 PERJANTAI PERJANTAI 13.06.2008 15. 21.00 1 Joni Renko H 2 Janna Renko H 3 Laura Raninen H 4 Antti-Pekka Valli H 5 Riina Yli-Ojanperä H 6 Sanna Peltoniemi H 7 Reijo Pulli H 8 Tiina Korkonen H 9 Kari Hautamäki H 10

Lisätiedot

Paikka Oulun yliopisto, Yliopistokatu 9, C ovi, tila KTK 112

Paikka Oulun yliopisto, Yliopistokatu 9, C ovi, tila KTK 112 Pohjois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus/ Lapin toimintayksikkö Kolpeneen palvelukeskuksen kuntayhtymä Myllärintie 35 96400 ROVANIEMI PÖYTÄKIRJA 26.5.2010 Pohjois-Suomen monialaiset sosiaali- ja terveyspalvelut

Lisätiedot

Nuorisotyön valmiussuunnitelma Materiaali; Allianssi ry:n / Arsi Veikkolainen Nuorisotyön kriisikansio Tehostetun nuorisotyön

Nuorisotyön valmiussuunnitelma Materiaali; Allianssi ry:n / Arsi Veikkolainen Nuorisotyön kriisikansio Tehostetun nuorisotyön Nuorisotyön valmiussuunnitelma 10.11.2016 Materiaali; Allianssi ry:n / Arsi Veikkolainen Nuorisotyön kriisikansio Tehostetun nuorisotyön Pohjois-Suomen AVIn työryhmä Mitä on nuorisotyön kriisivalmius?

Lisätiedot

SATEENKAARITALON JÄSENKIRJE 4/2014

SATEENKAARITALON JÄSENKIRJE 4/2014 1 SATEENKAARITALON JÄSENKIRJE 4/2014 Sateenkaaritalon tapahtumia syksyllä 2014 muun muassa: Kuva internetistä. Kuvaaja Teuvo Vehkalahti. BBQ-Elolystit 9.9. klo 10-14 Hietalahden Villassa Sieni- ja marjaretki

Lisätiedot

Virtuaalinen ohjaus paljon mahdollistajana. Ohjattu etäopiskelun malli aikuisten perusopetuksessa

Virtuaalinen ohjaus paljon mahdollistajana. Ohjattu etäopiskelun malli aikuisten perusopetuksessa Virtuaalinen ohjaus paljon mahdollistajana Ohjattu etäopiskelun malli aikuisten perusopetuksessa Päivi Peltoniemi ja Paula Santapakka Raudaskylän Kristillinen Opisto 2013 Aikuisten perusopetus Raudaskylän

Lisätiedot

Orientoivat opinnot osa III opintojen suunnittelu ja HOPS

Orientoivat opinnot osa III opintojen suunnittelu ja HOPS Orientoivat opinnot osa III opintojen suunnittelu ja HOPS Yhteiskunta- ja kulttuuritieteiden yksikkö 21.10.2013 YKYY0 Orientoivat opinnot ja HOPS 2 op 1. Orientoivat I: Tutkinto- ja opintoasiat Ma 2.9

Lisätiedot

VERTAISRYHMÄMENTOROINTI HANKKEEN JUURRUTTAMISEN MENETELMÄNÄ

VERTAISRYHMÄMENTOROINTI HANKKEEN JUURRUTTAMISEN MENETELMÄNÄ VERTAISRYHMÄMENTOROINTI HANKKEEN JUURRUTTAMISEN MENETELMÄNÄ Lapsen hyvä arki 2 hanke Kallion ja Selänteen peruspalvelukuntayhtymät Maria Myllymäki Varhaiskasvatuksen opiskelija Oulun yliopisto Mentorointi

Lisätiedot

Vammaisten opiskelijoiden valmentava ja kuntouttava tt opetus ja ohjaus ammatillisessa koulutuksessa opetussuunnitelman perusteet

Vammaisten opiskelijoiden valmentava ja kuntouttava tt opetus ja ohjaus ammatillisessa koulutuksessa opetussuunnitelman perusteet Vammaisten opiskelijoiden valmentava ja kuntouttava tt opetus ja ohjaus ammatillisessa koulutuksessa opetussuunnitelman perusteet t OPH:n infotilaisuus 23.11.2009 Vammaisten opiskelijoiden valmentava ja

Lisätiedot

Vuonna 2015 valvontalautakunnan myöntämät ja peruuttamat apteekkiluvat

Vuonna 2015 valvontalautakunnan myöntämät ja peruuttamat apteekkiluvat 1 (5) Vuonna 2015 valvontalautakunnan myöntämät ja peruuttamat apteekkiluvat Myönnetyt luvat 18.12.2015 Lappeenrannan 5. apteekki apteekkari, farmasian tohtori Hannu Tapani Taipale Loviisan apteekki apteekkari,

Lisätiedot

LAPUAN VIRKIÄN ENNÄTYKSET - 2015

LAPUAN VIRKIÄN ENNÄTYKSET - 2015 LAPUAN VIRKIÄN ENNÄTYKSET - 2015 MIEHET 100 m 11,10 Joonas Kokko 2015 200 m 22,55 Joonas Kokko 2015 400 m 48,53 Jukka Latva-Rasku -97 800 m 1.51,78 Pekka Passinen -94 1000 m 2.26,94 Ville Hautala -91 1500

Lisätiedot

RAY TUKEE BAROMETRIN KYSELYLOMAKE Rauman MTY Friski Tuult ry

RAY TUKEE BAROMETRIN KYSELYLOMAKE Rauman MTY Friski Tuult ry Tässä kyselyssä järjestötoiminta = Rauman Friski Tuult ry:n toiminta Kyselyitä lähetettiin marraskuussa yhdistyksen jäsenkirjeen mukana kappaletta. Kyselyn vastausprosentti oli, % JÄRJESTÖTOIMINTAAN OSALLISTUMINEN

Lisätiedot

OPStuki 2016 Paikallisen opetussuunnitelmaprosessin tukihanke/tukikoulutus

OPStuki 2016 Paikallisen opetussuunnitelmaprosessin tukihanke/tukikoulutus OPStuki 2016 Paikallisen opetussuunnitelmaprosessin tukihanke/tukikoulutus Helsingin yliopiston Viikin normaalikoulu Ulla Ilomäki-Keisala ulla.ilomaki-keisala@helsinki.fi 040-189 8959 MIKÄ ON? OPStuki

Lisätiedot

Aineopettajaliitto AOL ry LAUSUNTO

Aineopettajaliitto AOL ry LAUSUNTO OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖ PL 29 00023 VALTIONEUVOSTO lukiontuntijako@minedu.fi Aineopettajaliiton (AOL ry) lausunto lukiokoulutuksen yleisten valtakunnallisten tavoitteiden ja tuntijaon uudistamista

Lisätiedot

Maaseudun uusi aika -yhdistyksen jäsenkirje 3/2015

Maaseudun uusi aika -yhdistyksen jäsenkirje 3/2015 Maaseudun uusi aika -yhdistyksen jäsenkirje 3/2015 15.12.2015 Jouluinen tervehdys kaikille MUAn jäsenille! Tässä vuoden viimeisessä jäsenkirjeessä on tietoa Maaseudun uusi aika -yhdistyksen ajankohtaisista

Lisätiedot

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus SEURAKUNTAOPISTO LAPSI-JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO 1 Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI Tutkintotilaisuuden

Lisätiedot

Puutarhakoulutuksen markkinointi ja vetovoimaaisuus

Puutarhakoulutuksen markkinointi ja vetovoimaaisuus Puutarhakoulutuksen markkinointi ja vetovoimaaisuus Jyrki Jalkanen PUUTARHA&Kauppa Millaisena meidät ehkä nähdään? Vihreän ympäristön tekijöitä Terveellisen ruoan tuottajina Kaupunkien inhimillistäjinä&puhdistajana

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveyskeskuksen viranhaltijapäätökset

Sosiaali- ja terveyskeskuksen viranhaltijapäätökset Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) Asianro 1035/00.02.04/2014 122 Sosiaali- ja terveyskeskuksen viranhaltijapäätökset 2.9.2015 Sosiaali- ja terveysjohtaja Juha Sandberg 21.8.2015: Sosiaali- ja terveyspalvelujen

Lisätiedot

Orimattilan varhaiskasvatuksen pedagogisten työtapojen kehittäminen varhaiskasvatussuunnitelman näkökulmasta. hanke

Orimattilan varhaiskasvatuksen pedagogisten työtapojen kehittäminen varhaiskasvatussuunnitelman näkökulmasta. hanke Orimattilan varhaiskasvatuksen pedagogisten työtapojen kehittäminen varhaiskasvatussuunnitelman näkökulmasta hanke 2016-2017 Hankkeen esittely 2.9.2016 Hanketyöryhmä Hanke pähkinänkuoressa Hankkeella tavoitellaan

Lisätiedot