Esityksen sisältö: Sirpa Creutz, VR-Yhtymä Oy
|
|
- Erkki Uotila
- 2 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Esityksen sisältö: IT Barometri, IT:n merkitys liiketoiminta- ja IT-johdon näkökulmasta TTL palkkatutkimus Tietotekniikan liitto (TTL) ja Tietoviikko kesäkuussa 2008 suorittama palkkatutkimus Vertailu Ruotsin vastaavaan Tietohallinnon johtamisessa olennaista tänään, VR konsernin tietohallintojohtajan näkökulma Tietotekniikkaliiton toiminta Sirpa Creutz, VR-Yhtymä Oy
2 IT-BAROMETRI Joulukuu 2007
3 IT-barometri: Tavoitteena tutkia IT:n merkitystä TOP 500 -yritysten kilpailukyvylle, yritysten osaamistarpeita sekä liiketoiminta- ja ITjohdon näkemyseroja Kohteena yritysten liiketoimintajohto ja IT-/tietohallintojohto Vuosittainen barometri Tiedot kerätty online-kyselyssä marraskuussa vastaajaa
4 Barometrin rakenne Barometrin tavoitteena on selvittää, kuinka hyvin IT palvelee liiketoimintaa. Barometri koostuu IT:n vaikutusta yritysten kilpailukyvylle, IT-kyvykkyyttä, IT-projektien onnistumista, IT:n taloudelisia vaikutuksia ja IT-johtajan roolia koskevista kysymyksistä. Barometrista laaditaan myös IT-indikaattori, joka koostuu kahdeksasta muuttujasta.
5 Vastaajien asema Yhteensä 176 vastaajaa yli 500 hengen organisaatioista: 91 vastaajaa IT-ja tietohallintojohdosta, 74 liiketoimintajohdosta.
6 IT:n vaikutukset liikevaihtoon ja kustannuksiin
7 IT:n vaikutus yrityksen liikevaihtoon
8 IT:n vaikutus yritysten kilpailukyvylle
9 Eri tekijöiden tärkeys yrityksen menestykselle (osuus, jotka pitävät ominaisuutta tärkeänä yrityksen menestyksen kannalta) Liiketoimintajohto näkee mahdollisuudet, IT-johto ei näe mahdollisuuksia! IT-johto ei myöskään näe kilpailuetua Asiakastyytyväisyys ja kustannussäästöt tärkeimmät menestyksen kannalta molemmilla
10 IT-kyvykkyys
11 IT-kyvykkyyksien merkitys yrityksille (absoluttiset arvot) Etäisyys keskustasta kuvaa asioiden tärkeyttä, mitä kauempana sitä tärkeämpi.
12 IT-projektien onnistuminen
13 Vastaavatko IT-projektien lopputulokset sovittua? Liiketoimintajohdosta peräti 32 prosenttia on sitä mieltä, että IT-projektien lopputulokset eivät vastaa sovittua. IT-johdosta vain 19 prosenttia on tätä mieltä.
14 Pysyvätkö IT-projektit aikataulussa? Ero on vieläkin suurempi aikatauluissa. Peräti 69 prosenttia LTjohdosta katsoo, että IT-projektit eivät pysy aikataulussaan. ITjohtajista myöhästymiset näkee vain 44 prosenttia.
15 Pysyvätkö IT-projektit budjetissa? Vastaava ilmiö toistuu budjetissa: liiketoimintajohto katsoo selvästi useammin, että IT-hankkeet eivät pysy budjetissa kuin IT-johto.
16 IT-johtajan rooli
17 Miten IT-johtaja johtoryhmässä vaikuttaa? IT- tai tietohallintojohtajan mukanaolo johtoryhmässä korreloi IT-projektien aikataulussa, budjeteissa ja suunnitelmissa pysymisen kanssa.
18 Miten IT-johtaja johtoryhmässä vaikuttaa? Kun IT- tai tietohallintojohtaja on yrityksen johtoryhmässä, niin yritys näkee usein myös IT:n tarjoamat uudet mahdollisuudet.
19 Ulkoistaminen
20 Ulkoistaminen Liiketoimintajohto pyrkii ulkoistamaan selvästi enemmän kuin IT-johto.
21 Tuottavimmat ideat
22 Tuottavimmat ideat
23 Palkkatutkimus Kesäkuu 2008
24 Palkkatutkimus 2008 (IT-ura): Perinteinen palkktutkimus suoritettiin kesäkuussa 2008 Kohderyhmä oli TTL:n henkilöjäsenet 878 vastaajaa
25 Vastaajan ikä ja palkka Perus-palkka Kokonais-ansio
26 Peruskoulutus ja palkka Perus-palkka Kokonais-ansio
27 Asema organisaatiossa ja palkka Perus-palkka Kokonais-ansio
28 Työpaikan sijainti ja palkka Perus-palkka Kokonais-ansio
29 Toimiala ja palkka Perus-palkka Kokonais-ansio
30 IT-ammattilaisten kuukausiansiot Suomessa ja Ruotsissa Suuntaa-antava vertailu.
31 IT-ammattilaisten peruskoulutus Miehillä on suhteellisesti useammin yliopisto- tai ammattikoulutausta, naisilla opisto- tai ammattikorkeakoulu
32 Peruskoulutuksen tietotekniikkasuuntautuneisuus Koulutuspaikkojen lisääntyessä yhä suurempi osa alalle tulevista on ollut tietotekniikan pääaineopiskelijoita. Vastaavasti voidaan odottaa ammatillisen osaamisen paranevan ja professionaalisen asenteen yleistyvän.
33 IT-ammattilaisten sijoittuminen organisaatiossa Miehiä on suhteellisesti enemmän yrittäjinä ja johtotehtävissä, naisia vastaavasti enemmän alemman tason esimiestehtävissä. Miehiä on enemmän vaativissa asiantuntijatehtävissä.
34 Tehtävien muuttuminen iän karttuessa Useimmat aloittavat asiantuntijatehtävissä ja monet siirtyvät myöhemmin esimiestehtäviin. Ikävuosien paikkeilla noin 40% on eriasteisissa esimiestehtävissä, mutta 55 vuoden jälkeen monet palaavat asiantuntijatehtäviin.
35 Pääasiallinen työtehtävä ikäryhmittäin Yli 90% aloittaa tuotteiden ja palvelujen tuottamiseen liittyvissä asiantuntijatehtävissä. Vanhemmissa ikäluokissa näiden tehtävien osuus on laskenut noin puoleen.
36 Peruskoulutus ja pääasiallinen työtehtävä Tutkijakoulutuksen saaneet työskentelevät tutkimus- ja opetustehtävissä.
37 Ammatikorkeakoulupohjaisten pääasiallinen työtehtävä Ura alkaa useimmiten systeemityöstä tai administroinnista, myöhemmin monet siirtyvät johtamis- tai myyntitehtäviin.
38 Yliopistopohjaisten pääasiallinen työtehtävä Ura alkaa useimmiten systeemityöstä tai konsultoinnista, myöhemmin monet siirtyvät johtamis- tai opetustehtäviin.
39 Opistopohjaisten pääasiallinen työtehtävä
40 Onko vaikeuksia pysytellä alan kehityksen tasalla? Ilmiötä ei juuri tunneta uran alkuvaiheissa mutta se tulee monille vastaan 5-10 vuoden työuran jälkeen. Vanhemmissa ikäryhmissä vain 40% tuntee olevansa tukevasti ajan tasalla.
41 Nykyisen työsuhteen kesto toimialoittain Puolet kuntien ja kuntayhtymien työntekijöistä on ollut nykyisessä työpaikassa yli 15 vuotta.
42 Henkilöstön ikärakenne toimialoittain Julkisyhteisöissä, valtiolla ja koulutuksessa ikärakenne on tasapainoisempi kuin yksityissektorilla. Kuntien henkilöstö on hiukan ikääntyneempää.
43 Työnantajan kustantama koulutus pv/v Kuntien työntekijöiden saama koulutus vaikuttaa pieneltä. Aineiston pienuuden johdosta tulos ei ole tilastollisesti merkitsevä. Asia vaatii lisäselvityksiä.
44 Tietohallinnon johtamisessa olennaista tänään, VR konsernin tietohallintojohtajan näkökulma Palvelujen ostaminen verkostoituneessa ja ulkoistetussa ICT:ssä Arkkitehtuurin ja perustan ajan tasalla pitäminen liiketoiminnan muutoksissa Ennakointi Hanke- ja projektihallinta Yhteiset toimintamallit Kuluttajistuminen, nörttien tulo työelämään ICT alueen laajeneminen Vähemmällä enemmän Ammattitaidon ylläpitäminen ja hyvien toimintamallien kunnioittaminen
45 Osaajien vankka joukko
46 Tietotekniikan liitto lyhyesti Valtakunnallinen ja puolueeton ICT-alan asiantuntijasuomessa Jäseninä alan ammattilaista sekä 600 tietotekniikkaa tuottavaa tai käyttävää yritystä ja yhteisöä Toimii 17 paikkakunnalla -jäsenyhdistystensä kattojärjestö Perustettu vuonna 1953 nimellä Suomenreikäkorttiyhdistys TTL / Robert Serén
47 Toiminnan rakenne Paikallisyhdistykset Jäsenet TTL Teemayhdistykset Henkilöt Osaamisyhteisöt, kerhot Yritykset, Yhteisöt TTL / Robert Serén
48 Hallituksen jäsenet vuonna 2008 Puheenjohtaja: Pyry Lautsuo, DI Jäsenet: Sirpa Creutz, tietohallintojohtaja,vr-yhtymä Oy Tuomo Karakorpi, tietotekniikkapäällikkö, Helsingin kaupunki Jyrki Kontio, kehitysjohtaja, Partner, Softability Oy Jaana Kuula, KtL, freelancer Pete Nieminen, Major Account Manager, Trend Micro Finland Harry Piela, johtaja, SPSS Finland Oy Erkki Pöyhönen, QA Business DevelopmentManager,TietoEnatorOyj Ari Uusikartano, tietohallintojohtaja, Ulkoasiainministeriö
49 Tehtävät ja arvot Tehtävä Liiton tehtävänä on jäsentensä ammatillisen osaamisen ja arvostuksen nostaminen. Liitto pyrkii tutkimustyöllään ja kannanotoillaan vaikuttamaan ICT-alaan ja sen kehittämiseen Arvot Sitoutumattomuus Ammattimaisuus Aktiivisuus
50 Painopistealueet vuonna 2008 Yleisjohdon ja ICT-johdon välinen vuorovaikutus ja yhteistyö IT-Barometri Yhteiskunnan palveluprosessit ja tietoyhteiskunnan rakenne Tietoyhteiskunnan infrastruktuuri Seudullinen tasa-arvoisuus Suomen ohjelmistoteollisuuden tulevaisuus Kasvu Kansainvälistyminen Osaamisen kehittäminen ja jatkuvuus Osaamisyhteisöt Koulutuspolitiikka
51 Jäsenyrityksiä Kauppa Vakuutus/Pankki Teollisuus Palvelu IT/Telecom HK Ruokatalo Hartwall Sinerbrychoff Fazer Orion Kesko Stockmann Valio VV-Auto Tamro Huhtamäki Nordea Sampo KPMG Samlink Deloitte Fennia Ernst & Young Luottokunta Ilmarinen Tapiola Veritas UPM Myllykoski Metsä-Botnia Kemira Stora-Enso YIT KCI Metso Outokumpu Valmet Wärtsilä Fortum Tallink Silja Alko Veikkaus Onninen MTV YLE Sanoma RAY Finnair Viking Line IBM Elisa Canon HP Fujitsu Services Oracle Finland Nokia SAP SysopenDigia WM-Data Siemens
52 Edut yrityksille Henkilöstön osaamisen kehittäminen Kuuluminen osaamisyhteisöihin Ammattitaidon ylläpitäminen (osittain oma-aloitteisesti) TTL/Jäsenyhdistysten tarjoama edullinen/ilmainen koulutustarjonta Omat kurssit Yhteistyössä eri koulutustarjoajien kanssa Ilmainen lakineuvontapalvelu IT sopimusasioissa Yhteisöllisyys Turvallinen ympäristö Työvoiman suuri liikkuvuus Henkilöstötyytyväisyyden ylläpitäminen Yhtiön profiloituminen ICT yhteisössä Yhteiskuntavastuun kantaminen CorporateCitizenship
53 Osaamisyhteisöt Esimerkkejä
54 Koulutustapahtumia TTL:n järjestämät koulutustilaisuudet Sopimusehdot Tietoprojektien hallinta Yhteisöjäsentilaisuudet Koulutusyhteistyö eri toimijoiden kanssa Räätälöityjä erikoiskursseja Tietoiskuja Yhdistyksissä tapahtuva koulutus Paikallisyhdistyksissä esim. tietoturva ja testaus Laajempia kuten Blankopäivät ja Projektipäivät Alennuksia muista alan koulutustilaisuuksista
55 Kansainvälinen yhteistyö Tietotekniikan liitto toimii alan kansainvälisissä järjestöissä. Jäsenillä on mahdollisuus osallistua toimintaan Tietotekniikan liiton edustajina. Kansainvälisen toiminnan tavoite on tehdä tunnetuksi suomalaista osaamista, verkostoitua ja vaihtaa tietoa. IFIP = International Federation for Information Processing CEPIS = Council of European Professional Informatics Societies NDU = Nordisk DataUnion
56 Jäsenmaksut vuonna 2008 Henkilöjäsenet Yhteisö- ja yritysjäsenet Henkilöjäsen kaksi lehteä 81,00 Henkilöjäsen yksi lehti 61,00 Nuori opiskelija kaksi lehteä 49,00 Nuori opiskelija yksi lehti 25,00 Seniorijäsen kaksi lehteä 76,00 Seniorijäsen yksi lehti 56,00 Jäsenyys ilman lehtiä 49,00 Taloudessa toinen jäsen = perhejäsen 12,00 Toinen yhdistys = lisäjäsenyys 12,00 Nuori opiskelija s. v tai sen jälkeen Seniorijäsen s. v tai aiemmin ATK-tuottajat IT-tuottaja, iso, yli 50 hlö 1 470,00 IT-tuottaja, keskisuuri, hlö 735,00 IT-tuottaja, pienehkö, 6-14 hlö 410,00 IT-tuottaja, pieni, 1-5 hlö 295,00 IT-tuottaja, toimipiste/lisäjäsen 270,00 Tietotekniikan käyttäjät Käyttäjä, Iso, yli 50 hlö 640,00 Käyttäjä, keskisuuri, 6-50 hlö 360,00 Käyttäjä, pieni, 1-5 hlö 285,00 Käyttäjä, toimipiste/lisäjäsenyys 250,00
57 Kiitos!
Pirkanmaan Tietojenkäsittely-yhdistys ry Information Processing Association of Tampere Region
Pirkanmaan Tietojenkäsittely-yhdistys ry Information Processing Association of Tampere Region www.pitky.fi Aki Pitkäjärvi, Chairman, puheenjohtaja@pitky.fi Ilpo Tolvanen, Executive director, toiminnanjohtaja@pitky.fi
Pirkanmaan tietojenkäsittely-yhdistys ry 25.3.2008 1. www.pitky.fi
Pirkanmaan tietojenkäsittelyyhdistys ry Information Processing Association of Tampere Region www.pitky.fi Saul Wiinamäki, Chairman, puheenjohtaja@pitky.fi Ilpo Tolvanen, Executive director, toiminnanjohtaja@pitky.fi
Mitä IT vastaavan tulisi tietää pilvipalveluista
Mitä IT vastaavan tulisi tietää pilvipalveluista Ajankohta: 30.11.2011 Ohjelma 12:00 ilmoittautuminen ja kahvi 12:30 Avajaissanat, Robert Serén / Tietotekniikan liitto ry 12:40 Pilvipalvelut - 10 syytä
Tietoyhteiskunnan asialla vuodesta 1953
Tietoyhteiskunnan asialla vuodesta 1953 t Tervehdys TTL:stä! Olemme auttaneet jäseniämme kehittämään osaamistaan ja verkostoitumaan muiden osaajien kanssa jo 60 vuoden ajan. Tarjoamme laadukasta ja ajankohtaista
Tietotekniikan liitto ry
Tietotekniikan liitto ry Puolueeton, valtakunnallinen ICT-alan asiantuntija Jäsenyhdistystensä kattojärjestö, joka kehittää jäsenistön ammatillista osaamista ja arvostusta Lähes 30 paikallis- ja teemayhdistystä
Yleiskuva. Palkkatutkimus 2008. Tutkimuksen tausta. Tutkimuksen tavoite. Tutkimusasetelma
Palkkatutkimus 2008 Yleiskuva Tutkimuksen tausta Tutkimuksen tavoite Tutkimusasetelma Tietotekniikan liitto (TTL) ja Tietoviikko suorittivat kesäkuussa 2008 perinteisen palkkatutkimuksen. Tutkimus on perinteisesti
TYÖNANTAJAKUVAN HAASTEET 2012 Universumin vuosittaisen Ammattilaiset -tutkimuksen tulokset. Jonna Sjövall, Country Manager Finland
TYÖNANTAJAKUVAN HAASTEET 2012 Universumin vuosittaisen Ammattilaiset -tutkimuksen tulokset Jonna Sjövall, Country Manager Finland WWW.UNIVERSUMGLOBAL.COM AGENDA 1. UNIVERSUMISTA 2. TUTKIMUKSEN TAUSTAA
Tietotekniikan liitto on nyt
Tietotekniikan liitto on nyt Tietotekniikan liitosta TVAksi Vuonna 2014 Tietotekniikan liitto muuttaa nimensä TVAksi eli Tietoja viestintätekniikan ammattilaiset ry:ksi TVAn asema ja tehtävä ovat muuttuneet
Pitky ICT-ihmisten yhteisö Pirkanmaan tietojenkäsittely-yhdistys ry Information Processing Association of Tampere Region
Pitky ICT-ihmisten yhteisö Pirkanmaan tietojenkäsittely-yhdistys ry Information Processing Association of Tampere Region 1 Mikä on Pitky? 1/2 Pitky on kaikenlaisten pirkanmaalaisten ICT-toimijoiden yhdistys.
Tietotekniikan liitosta TIVIAksi
Tietotekniikan liitosta TVAksi Vuonna 2014 Tietotekniikan liitto muutti nimensä TVAksi eli Tieto- ja viestintätekniikan ammattilaiset ry:ksi TVAn asema ja tehtävä ovat muuttuneet etenkin viime vuosina,
Yleiskuva. Palkkatutkimus 2005, osa I. Tutkimuksen tausta. Tutkimusasetelma. Tulosten edustavuus
Palkkatutkimus 2005, osa I Yleiskuva Tutkimuksen tausta Tutkimusasetelma Tietotekniikan liitto (TTL) ja ITviikko suorittivat maalis-huhtikuussa 2005 perinteisen palkkatutkimuksen. Tutkimus on perinteisesti
Suomen Ihanteellisimmat Työnantajat 2017 OPISKELIJAT
Suomen Ihanteellisimmat Työnantajat 2017 OPISKELIJAT 4 SUOMEN IHANTEELLISIMMAT TYÖNANTAJAT Tutkimus pähkinänkuoressa Tutkimuksen ajanjakso: lokakuu 2016 helmikuu 2017 Kaupallinen ala 4316 Tekniikka ja
Tutkimusraportti IT Barometri Tutkimusraportti IT Barometri 2007
Tutkimusraportti IT Barometri 2007 Tutkimus IT:n merkityksestä suomalaisyrityksille yritys- ja IT-johdon näkökulmasta 1 1. Johdanto... 3 1.1. Tutkimuksen tiedot... 3 1.2. Yhteenveto... 4 2. IT-barometrin
Tutkimuksen tavoitteet
T-Media Oy T-Media on vuonna 1997 perustettu työnantajakuvaan ja maineeseen erikoistunut tutkimus- ja viestintäyhtiö. T-Median missiona on auttaa asiakkaitaan luomaan sidosryhmilleen kestävää kilpailuetua
Tietotekniikan liitosta TIVIAksi
Tietotekniikan liitosta TVAksi Vuonna 2014 Tietotekniikan liitto muutti nimensä TVAksi eli Tieto- ja viestintätekniikan ammattilaiset ry:ksi TVAn asema ja tehtävä ovat muuttuneet etenkin viime vuosina,
Tietotekniikan liitosta TIVIAksi
Tietotekniikan liitosta TVAksi Vuonna 2014 Tietotekniikan liitto muutti nimensä TVAksi eli Tieto- ja viestintätekniikan ammattilaiset ry:ksi TVAn asema ja tehtävä ovat muuttuneet etenkin viime vuosina,
IT-ura -tutkimus 2009
IT-ura -tutkimus 2009 A. Palkkaus 1. Yhteenveto IT-ammattilaisten peruspalkat ovat pysyneet edellisen vuoden tasolla, mutta kokonaisansiot ovat nousseet vuodessa 5%. Keskimääräinen peruspalkka on nyt 3
Yritysten maine ja vastuullisuus Katsaus keskeisiin tuloksiin TNS Gallup
Yritysten maine ja vastuullisuus 2012 Katsaus keskeisiin tuloksiin 24.1.2013 TNS Gallup Sisältö 1 Tutkimuksen tarkoitus 2 Tutkimuksen toteutus 3 Maineen ja vastuullisuuden taso 4 Maineen rakenne 5 Mainetta
Tietotekniikan liitosta TIVIAksi
Tietotekniikan liitosta TVAksi Vuonna 2014 Tietotekniikan liitto muutti nimensä TVAksi eli Tieto- ja viestintätekniikan ammattilaiset ry:ksi TVAn asema ja tehtävä ovat muuttuneet etenkin viime vuosina,
Tietotekniikan Liitto ry:n IT-barometri 2013 julkistus
Tietotekniikan Liitto ry:n IT-barometri 2013 julkistus Ulos taantumasta tietotekniikkaa hyödyntämällä 17.12.2013 TTL ry ja Tomi Dahlberg 1 Mikä on IT-barometri-tutkimus? Tietotekniikan Liitto ry:n vuosittainen
Yritysten maine ja vastuullisuus 2012
Yritysten maine ja vastuullisuus 2012 Tarjous Tammikuu 2013 TNS Gallup Sisältö 1 Tutkimuksen taustaa ja tavoitteet 03 2 Tutkimusten toteutus 07 3 Esimerkkejä tuloksista 12 4 Investointi 16 2 1 Tutkimuksen
TTL Puheenjohtajakokous 24-25.3.2011
TTL Puheenjohtajakokous 24-25.3.2011 Agenda sekä alustavat ehdotukset - Missio - Visio - Arvolupaukset 16.3.2011 1 PJ-Päivien alustava Agenda Torstai, 24.3. 14:00 Päivän tavoitteet TTL nyt, Robert 14:30
Tietotekniikan liitosta TIVIAksi
Tietotekniikan liitosta TVAksi Vuonna 2014 Tietotekniikan liitto muutti nimensä TVAksi eli Tieto- ja viestintätekniikan ammattilaiset ry:ksi TVAn asema ja tehtävä ovat muuttuneet etenkin viime vuosina,
Sijoittajabarometri. Syys-lokakuu 2014 (julkaistu 6.11.2014)
Sijoittajabarometri Syys-lokakuu 2014 (julkaistu 6.11.2014) Tämän tutkimuksen on tehnyt Tietoykkönen Oy Osakesäästäjien keskusliitto ry:n, Pörssisäätiön ja Viisas Raha lehden toimeksiannosta. Tutkimuksen
PALKKAKYSELY PALKKAKYSELY
1. PALKKAKYSELY 1 Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RILin jäsenille tehtiin lokakuussa 2016 työmarkkinatutkimus internet-kyselynä. Kysely toteutettiin yhteistyössä Tekniikan Akateemisten Liitto TEKin vastaavan
Hallituksen puheenjohtajan katsaus Jan Inborr hallituksen puheenjohtaja, Vacon Oyj
Hallituksen puheenjohtajan katsaus Jan Inborr hallituksen puheenjohtaja, Vacon Oyj 1 Vastuunrajoitus Tämä esitys sisältää aikaan sidonnaisia tietoja, jotka pitävät paikkansa niiden julkaisuhetkellä. Tämä
Kimmo Vehkalahti: Osinkoja kolmelle kurssille ( )
Kimmo Vehkalahti: Osinkoja kolmelle kurssille (24.2.2016) Facebookin uutisvirrasta osui silmiini Timo Harakan päivitys, jossa käsiteltiin pörssiyhtiöiden jakamia osinkoja. Linkkinä oli Selvitys 50 pörssiyhtiöstä,
This report is solely for the use of client personnel. No part of it may be circulated, quoted, or reproduced for distribution outside the client
This report is solely for the use of client personnel. No part of it may be circulated, quoted, or reproduced for distribution outside the client organisation without prior written approval from Avaus
Markkinakatsaus. Muuttuva maailma. Nordea Varallisuudenhoito Marraskuu 2013
Markkinakatsaus Muuttuva maailma Toni Teppala Nordea Varallisuudenhoito Marraskuu 2013 Lehmanin romahduksesta viisi vuotta Lähde: ThomsonReuters Taloudet piristymässä, mutta tuskaisen hitaasti 65 Teollisuuden
Tradenomi kaupan alalla. Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry
Tradenomi kaupan alalla Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomi-, BBA- ja tradenomi (ylempi AMK)- tutkinnon suorittaneiden
Miten palauttaa Suomi digitalisaation edelläkävijäksi johtamista kehittämällä? IT-Barometrin julkistus 5.4.2016
Miten palauttaa Suomi digitalisaation edelläkävijäksi johtamista kehittämällä? T-Barometrin julkistus 5.4.2016 Twitter #TBarometri Robert Serén/TVA T-Barometrin julkistus 5.4.2016 Ohjelmarunko Hashtag
EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005
EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.
Tradenomit työelämässä ajankohtaisterveiset Tradenomiliitosta
Tradenomit työelämässä ajankohtaisterveiset Tradenomiliitosta Valtakunnalliset ammattikorkeakoulujen liiketalouden koulutusalan kehittämispäivät 10.11.2010 Kouvolassa Johanna Tuovinen asiamies, koulutus-
Uusyrityskeskuksien kokonaistilanne. Joulukuu 2014. Vastauksia huomisen kysymyksiin
Uusyrityskeskuksien kokonaistilanne Joulukuu 2014 Vastauksia huomisen kysymyksiin Esityksen tarkoituksena on kertoa tutkimuksesta, jossa selvitettiin uusyritysten kautta perustettujen yritysten henkiinjäämistä.
Kotitalouksien säästämistutkimus. julkistustilaisuus 30.5.2011
Kotitalouksien säästämistutkimus julkistustilaisuus 30.5.2011 Kotitalouksien säästäminen Ohjelma Säästämistutkimus Sari Lounasmeri Nuorten talousosaaminen toimijat, kanavat ja tavat Anu Raijas Sijoittajan
Helsingin seudun ympäristöpalvelut HSY Päivi Kilpeläinen & Seppo Laakso, Kaupunkitutkimus TA Oy Vilja Tähtinen, HSY
Helsingin seudun yritysraportti Helsingin seudun ympäristöpalvelut HSY Päivi Kilpeläinen & Seppo Laakso, Kaupunkitutkimus TA Oy Vilja Tähtinen, HSY Helsingin seutu on Suomen suurin tuotannon ja yritystoiminnan
IT- ja digitalisointibarometri 2015 - tulosten julkistus. Miten palauttaa Suomi digitalisaation edelläkävijäksi johtamista kehittämällä?
IT- ja digitalisointibarometri 2015 - tulosten julkistus Miten palauttaa Suomi digitalisaation edelläkävijäksi johtamista kehittämällä? IT-barometri on nyt IT- ja digitalisointibarometri Tieto- ja viestintätekniikan
Työmarkkinatietous, Vaasan yliopisto Jaakko Kalske, opiskelija-asiamies
Työmarkkinatietous, Vaasan yliopisto 7.11.2017 Jaakko Kalske, opiskelija-asiamies Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut ry Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut ry on yhteiskunnallisen alan osaajien akavalainen
IT-ura-tutkimus 2012
Tietotekniikan liitto ry IT-ura-tutkimus 2012 Palkkaraportti 2 (21) Sisällys 1. Yhteenveto... 3 2. Yleistä... 3 2.1 Tutkimuksen tausta... 3 2.2 Tutkimuksen tavoite... 4 2.3 Tutkimusasetelma... 4 2.4 Tulosten
50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari
50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015
Yritysten maine ja vastuullisuus 2013
Yritysten maine ja vastuullisuus 2013 Tarjous Maaliskuu 2013 TNS Gallup Sisältö 1 Tutkimuksen taustaa ja tavoitteet 03 2 Tutkimusten toteutus 07 3 Esimerkkejä tuloksista 12 4 Investointi 16 2 1 Tutkimuksen
Sijoittajabarometri Suomen Vuokranantajat ry. Syys-lokakuu 2014
Sijoittajabarometri Suomen Vuokranantajat ry. Syys-lokakuu 2014 Tämän tutkimuksen on tehnyt Tietoykkönen Oy Suomen Vuokranantajat ry:n toimeksiannosta. Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää yksityissijoittajien
TYÖNANTAJAKUVA 2013. Mitä ranking-listojen takaa löytyy?
TYÖNANTAJAKUVA 2013 Mitä ranking-listojen takaa löytyy? Taloudellisen tiedotustoimiston visio: Suomalaisilla yrityksillä on osaavat työntekijät ja rohkeus menestyä Nuoret nopeammin hyvään työelämään Suomalaiselle
Innosta innovaatioon Teknologiateollisuus lyhyesti
Innosta innovaatioon Teknologiateollisuus lyhyesti Teknologiateollisuus on neljän toimialan kokonaisuus Teknologiateollisuus on Suomen tärkein elinkeino Elektroniikkaja sähköteollisuus liikevaihto 26 mrd
Sijoittajabarometri Syys-lokakuu 2014
Sijoittajabarometri Syys-lokakuu 2014 Tämän tutkimuksen on tehnyt Tietoykkönen Oy Osakesäästäjien keskusliitto ry:n, Pörssisäätiön ja Viisas Raha lehden toimeksiannosta. Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää
Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin , vastausprosentti noin 25 YTN-teemana
Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 11 000, vastausprosentti noin 25 YTN-teemana työtyytyväisyys ja työn muutokset Tuunia Keränen @TEK_akateemiset
sosiaalialan menestystekijä
sosiaalialan menestystekijä Osaaminen, vuorovaikutus, tahto. {Osaaminen on tietoa, taitoa ja oikeaa asennetta.} Ammattijärjestö Talentia edistää jäsentensä urakehitystä vaikuttamalla sosiaalialan lainsäädäntöön,
ICT Leaders. tietohallinnon johtamisen ammattilaiset. Talouskasvun seuraava askel vaatii uutta otetta johtamiseen 26.4.2013 Reino Myllymäki
ICT Leaders tietohallinnon johtamisen ammattilaiset Talouskasvun seuraava askel vaatii uutta otetta johtamiseen 26.4.2013 Reino Myllymäki Reino Myllymäki Nyt: Leading Mentor, CxO Mentor Oy Puheenjohtaja,
Hallituksen puheenjohtajan katsaus Panu Routila hallituksen puheenjohtaja, Vacon Oyj. Vacon Oyj:n yhtiökokous 2014 Vaasa, 27.
Hallituksen puheenjohtajan katsaus Panu Routila hallituksen puheenjohtaja, Vacon Oyj Vacon Oyj:n yhtiökokous 2014 Vaasa, 27. maaliskuuta 2014 1 Vastuunrajoitus Esityksen sisältö perustuu tämänhetkisiin
CxO Mentor Oy. Business haastaa ja IT mahdollistaa - vai miten päin se oli? Reino Myllymäki. CxO Mentor Oy 2013
CxO Mentor Oy Business haastaa ja IT mahdollistaa - vai miten päin se oli? 5.2.2013 Reino Myllymäki Esityksen kolme lähtökohtaa IT:n hyödyntämisen tilanne? Miten liiketoiminnan ja tietohallinnon yhteistyö
Tietohallintojen johtaminen Suomessa 2012
Tietohallintojen johtaminen Suomessa 12 Tutkimusraportti 14.3.12 Sisällysluettelo 1 JOHDANTO JA KESKEISET HAVAINNOT... 3 1.1 Tutkimuksen tiedot... 4 1.2 Yhteenveto... 6 2 GOVERNANCE... 7 2.1 Yrityksen
CxO Mentor Oy. Teknologian mahdollistamat toimintatapamuutokset eivät tule itsestään tarvitaan asennemuutosta johtamisessa! Reino Myllymäki
CxO Mentor Oy Teknologian mahdollistamat toimintatapamuutokset eivät tule itsestään tarvitaan asennemuutosta johtamisessa! 21.3.2013 Reino Myllymäki CxO Mentor Oy 2012 Reino Myllymäki Nyt: Leading Mentor,
Tiivistelmä ostamisesta ja Suomalaisen Työn Liiton merkeistä. 27.3.2015 Jokke Eljala
Tiivistelmä ostamisesta ja Suomalaisen Työn Liiton merkeistä 27.3.2015 Jokke Eljala Esityksen sisältö 1. Tutkimuksen tausta ja keskeisimmät löydökset 2. Mitä tuotteissa ja palveluissa arvostetaan ja ollaanko
Rauman kauppakamarin koulutustarvekysely 2012
Rauman kauppakamarin koulutustarvekysely 2012 Rauman kauppakamarin koulutustarvekysely 2012 Koulutustarvekyselyn tarkoituksena oli kartoittaa ja täsmentää yritysten koulutustarpeita vuodelle 2012 ja 2013
YTN:n jäsenen kokovartalokuva 2016
YTN-datan esittely Esityksen sisältö Taustaa Palkkaus Tulospalkkaus Työaika, ylitöiden korvaaminen, matkapäivät ja matka-ajan korvaaminen Työsuhteen varmuus Yt-neuvottelut ja etujen leikkaus TAUSTAA Mikä
Kuinka hallita suuria muutoshankkeita? Onnistumisen ja epäonnistumisen elementit
Kuinka hallita suuria muutoshankkeita? Onnistumisen ja epäonnistumisen elementit Jarmo Nykänen, Director, EY Agenda: Tausta Ongelmankentän jäsentäminen Hankkeiden elinkaari ja näkökulmat Esimerkki onnistuneesta
IT-ura-tutkimus 2011
Tietotekniikan liitto ry IT-ura-tutkimus Palkkaraportti 2 (25) Sisällys 1. Yhteenveto... 3 2. Ylestä... 3 2.1 Tutkimuksen tausta... 3 2.2 Tutkimuksen tavoite... 4 2.3 Tutkimusasetelma... 4 2.4 Tulosten
Johtoryhmä. Toimitusjohtaja Pekka Laitinen. Myyntijohtaja Mikael Winqvist. Hallintopäällikkö Tapio Kuitunen. Vt. palvelujohtaja Juho Vartiainen
Pähkinänkuoressa Signal Partners on vuonna 2010 perustettu suomalaisessa omistuksessa oleva yritys. Toimimme pääasiallisesti Pohjoismaissa ja palvelemme kansainvälisesti toimivien asiakkaidemme koko organisaatiota
NUORET OSAAJAT TYÖELÄMÄSSÄ 2017
NUORET OSAAJAT TYÖELÄMÄSSÄ 2017 GRADUATES AT WORK Millaisia ajatuksia ja odotuksia nuorilla osaajilla on työelämästä? Nuoret Osaajat työelämässä -tutkimus on Studentworkin vuosittain toteuttama selvitys
Tietotekniikan liitto ryjäsentyytyväisyystutkimus 09-2012
Tietotekniikan liitto ryjäsentyytyväisyystutkimus 09-2012 Onway Oy2012 Jäsentyytyväisyystutkimus Tutkimusprosessi ja rakenne Jäsentyytyväisyystutkimuksessa vastaajaa pyydetään arvioimaan liiton toimintaa
Jäsenet. Arvot. Toiminta- ajatus
Jäsenet Arvot Toiminta- ajatus Visio Tavoitteet 3.2.2016 Nimi Sukunimi @TK_akateemiset 2 3.2.2016 Nimi Sukunimi @TK_akateemiset 3 Suurin osa jäsenistä on tekniikan tai luonnontieteiden yliopistollisen
T-Media Oy. Olemme osa TATia yhdessä Finnfactsin kanssa ja edustamme Suomessa Reputation Institutea.
T-Media Oy T-Media on vuonna 1997 perustettu työnantajakuvaan ja maineeseen erikoistunut tutkimus- ja viestintäyhtiö. T-Median missiona on auttaa asiakkaitaan luomaan sidosryhmilleen kestävää kilpailuetua
TIETOHALLINTOJEN JOHTAMINEN SUOMESSA 2010
TIETOHALLINTOJEN JOHTAMINEN SUOMESSA 2010 TUTKIMUSRAPORTTI 26.2.2010 Sisällysluettelo 1 Johdanto ja keskeiset havainnot... 2 1.1 Tutkimuksen tiedot... 3 1.2 Yhteenveto... 5 2 Governance... 6 2.1 Yrityksen
Poolian hakijatutkimus 2012
Poolian hakijatutkimus 2012 Hakijatutkimuksen taustoja ja tietoja Pooliasta Tämän hakijatutkimuksen tarkoituksena on täydentää vuosittaisen palkkatutkimuksemme antamaa kuvaa työnhakijoidemme toiveista
Tieto. Liian arvokasta hukattavaksi.
Tieto. Liian arvokasta hukattavaksi. Dokumentinhallinnan ja tulostamisen tietoturva Tietoturvapäivä 2013 5.2.2013 Riku Uski Solution Business Manager www.mihintietokatoaa.fi 1 Agenda Trendit ja haasteet
Talousjohdon haasteet kyselyn tulokset Amy Skogberg Markkinointipäällikkö Business Intelligence and Performance Management
Talousjohdon haasteet kyselyn tulokset Amy Skogberg Markkinointipäällikkö Business Intelligence and Performance Management 2008 IBM Corporation IBM Cognos: suorituskyvyn johtamisen asiantuntija IBM osti
HALLITUSPALKKIOT VALTION OMISTAMISSA YHTIÖISSÄ VUONNA 2013
1 VALTIONEUVOSTON KANSLIA Omistajaohjausosasto/Markku Tapio 8.8.213 HALLITUSPALKKIOT VALTION OMISTAMISSA YHTIÖISSÄ VUONNA 213 Tässä muistiossa arvioidaan valtion omistamien yhtiöiden hallitusten jäsenten
VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE
VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE - KYSELYN TOTEUTUS - KÄSITYKSET AMK-TUTKINNOSTA JA KOULUTUKSESTA - AMK-TUTKINNON TUOTTAMA OSAAMINEN - TYÖLLISTYMISEEN
Systeemityöyhdistys SYTYKE ry
Systeemityöyhdistys SYTYKE ry Toimintasuunnitelma 2009 Yhdistyksen syyskokous 19.11.2008 Sytyke ry:n missio Ajankohtaisia systeemityöteemoja, ajatusten vaihtoa ja oppimista alan ammattilaisten kesken Arvot
Attitude 2012- kysely Rauman Kauppakamari 10.5.2012
Attitude 2012- kysely Rauman Kauppakamari 10.5.2012 Kyselyn taustatiedot Kysely lähetettiin kaikkiaan neljään lukioon ja yhteen ammattioppilaitokseen Rauman Kauppakamarin alueella Kysely kohdistettiin
Verkon mahdollisuudet perehdyttämisessä. Eevi Kuokkanen, Prewise Oy
Verkon mahdollisuudet perehdyttämisessä Eevi Kuokkanen, Prewise Oy Apua perehtymiseen ja perehdytykseen Vaikuttaa kolmella tavalla Tasoittaa Rauhoittaa Innostaa Tasoittaa eroja Kulttuureissa Käytännöissä
Hallituksen jäseniksi ehdotettavien CV:t
Hallituksen jäseniksi ehdotettavien CV:t Yhtiökokous 27.4.2017 Copyright Kuntien Tiera Oy Kimmo Rasila Ekonomi Kimmo Rasila on perustamansa ExecNet Oy:n toimitusjohtaja. Hänellä on pitkäaikainen ja monipuolinen
NASDAQ OMX Helsinki. Julkistamisajankohdat 2009 Disclosure Dates 2009 5.10.2009. Yhtiökokous Interim Reports/Summaries of Performance**
Tilinpäätöstiedot Yhtiökokous Osavuosikatsaukset/Tulostiedotteet** Ennakkotietoja Financial Vuosikertomus Annual General Interim Reports/Summaries of Performance** Affecto Oyj Small cap 7 12.2. 12 14 3.4.
Hankintaseminaari. Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Etera Riku Koivusalo 16.10.2012
Hankintaseminaari Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Etera Riku Koivusalo 16.10.2012 Etera on työeläkkeiden osaaja Etera on asiakkaiden omistama keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö. Vakuutamme yksityisyrittäjistä
Palvelutyönantajien koulutustarveselvityksen tulokset ammattikorkeakoulujen jatkotutkintojen tarpeesta
Palvelutyönantajien koulutustarveselvityksen tulokset ammattikorkeakoulujen jatkotutkintojen tarpeesta Ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneiden määrä Tilastokeskuksen mukaan ammattikorkeakoulututkinnon
Sijoittajabarometri Lokakuu 2016
Sijoittajabarometri Lokakuu 2016 Tämän tutkimuksen on tehnyt Tietoykkönen Oy Osakesäästäjien Keskusliitto ry:n ja Pörssisäätiön toimeksiannosta. Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää yksityissijoittajien
Ti 10.02. Ixonos: ylimääräinen yhtiökokous, asialistalla osakeanti ja optio-oikeudet (klo 09.00)
Yhtiökokoukset 2015 Viikko 6/2015 To 05.02. Takoma: varsinainen yhtiökokous (klo 10.00) To 05.02. Panostaja: varsinainen yhtiökokous (klo 13.00) Viikko 7/2015 Ti 10.02. Ixonos: ylimääräinen yhtiökokous,
23.5.2014, Naantali. Yhteistyöstä yhteiseen tekemiseen
23.5.2014, Naantali Yhteistyöstä yhteiseen tekemiseen Mikko Wirén Toimitusjohtaja, Pihlajalinna Oy Antti Lahti Kuntayhtymäjohtaja, SASKY Toivon että nyt kehitettäisiin vaihtoehtoja, tutkittaisiin ja vertailtaisiin
Juha Suutala 6.9.2007
Juha Suutala 6.9.2007 iiketoiminnan ja IT:n yhteistyö -case Tapiola Sisältö Toimintaympäristön kuvaus IT:n rooli yhtiöryhmässä IT:n ja liiketoiminnan yhteistyö Liiketoimintastrategiasta IT-strategiaan
Tietoturvan johtaminen suomalaisen liikkeenjohdon näkökulmasta
Tietoturvan johtaminen suomalaisen liikkeenjohdon näkökulmasta Suomalaisen tietoturvayhtiö Silverskin Information Securityn tilaamassa tutkimuksessa kysyttiin sadan yritysjohtajan näkemyksiä tietoturvan
Energia-alan osaamis- ja työvoimatarpeet yritysselvitys. Kevät 2013
Energia-alan osaamis- ja työvoimatarpeet yritysselvitys Kevät 2013 Yritysvastaajia 22 yli kolmannes vastaajista edusti yli 500 työntekijän yritystä Yrityksen toimintaympäristö energia-alalla 45,00 % 4
Large Cap Helsinki. Julkistamisajankohdat 2006 Disclosure Dates
Large Cap Helsinki OBS = Tarkkailulistalla / On Surveillance lis X = Muutokset /Changes Tilinpäätöstiedot Yhtiökokous Osavuosikatsaukset/Tulostiedotteet* * Ennakkotietoja Financial Vuosikertomus Annual
Large Cap Helsinki. Julkistamisajankohdat 2007 Disclosure Dates
Large Cap Helsinki OBS = Tarkkailulistalla / On Surveillance lis Yhtiökokous Osavuosikatsaukset/Tulostiedotteet* * Ennakkotietoja Financial Vuosikertomus Annual Genera Interim Reports/Summaries of Performance*
NASDAQ OMX Helsinki. Julkistamisajankohdat 2010 Disclosure Dates 2010 11.3.2010. Yhtiökokous Interim Reports/Summaries of Performance**
Tilinpäätöstiedot Yhtiökokous Osavuosikatsaukset/Tulostiedotteet** Ennakkotietoja Financial Vuosikertomus Annual General Interim Reports/Summaries of Performance** Affecto Oyj Small cap 7 17.2. 10 12 25.3.
Soneran Assitiimi 03/09/2010
Soneran Assitiimi TeliaSonera Telia Ab ja Sonera Oyj fuusioituivat joulukuussa 2002 Pääkonttori Tukholmassa 2009 liikevaihto 109 161 milj. SEK Henkilöstöä noin 29 700 Osakkeet listattu Nasdaq OMX Stockholm
Metsänhoitotöiden työvoima nyt ja tulevaisuudessa
Metsänhoitotöiden työvoima nyt ja tulevaisuudessa Marja-Liisa Juntunen Kustannustehokas metsänhoito -seminaarisarja 2011 Kajaani 18.11.2011 Metsänhoitotöiden työvoima Vuosina 2006-2009 metsänhoitotöitä
Tiivistelmä ostamisesta ja Suomalaisen Työn Liiton merkeistä. 23.3.2015 Jokke Eljala
Tiivistelmä ostamisesta ja Suomalaisen Työn Liiton merkeistä 23.3.2015 Jokke Eljala Esityksen sisältö 1. Tutkimuksen tausta ja keskeisimmät löydökset 2. Mitä tuotteissa ja palveluissa arvostetaan ja ollaanko
Yritysten maine ja vastuullisuus 2013
Yritysten maine ja vastuullisuus 2013 Tarjous 2013 TNS Gallup Sisältö 1 Tutkimuksen taustaa ja tavoitteet 03 2 Tutkimusten toteutus 07 3 Esimerkkejä tuloksista 12 4 Investointi 16 1 Tutkimuksen taustaa
tietohallinnon johtamisen ammattilaiset
ICT Leaders tietohallinnon johtamisen ammattilaiset Talouskasvun seuraava askel vaatii uutta otetta johtamiseen 5.11.2013 Reino Myllymäki Reino Myllymäki Nyt: Leading Mentor, CxO Mentor Oy Puheenjohtaja,
Terveyspalvelujen ulkoistaminen ja kilpailun toimivuus
Terveyspalvelujen ulkoistaminen ja kilpailun toimivuus Hennamari Mikkola, Kelan tutkimusosasto, Tieteiden talo 10.5.2010 Terveyspalvelujen markkinat Yksityinen tuottaja ja kuluttajat Yksityinen tuottaja
TTL:n jäsenyhdistysten hallitusten muistilista
Muistilista 1/2011 1 / 8 TTL:n jäsenyhdistysten hallitusten muistilista Sisällys: 1. Muistilistan tavoite... 2 2. Liiton organisaatio... 2 2.1 Tietotekniikan liitto ry... 2 2.2 Infuture Oy... 2 2.3 Tietotekniikan
Suomalaisten organisaatioiden kehittämistoiminnassa on paljon parannettavaa
Suomalaisten organisaatioiden kehittämistoiminnassa on paljon parannettavaa CxO Mentor Oy tutki hankesalkun hallintaa, projektitoimiston toimintaa ja kokonaisarkkitehtuurityötä maalis-huhtikuussa 2012
MULTIPOLISPÄIVÄT SNOWPOLIKSESSA 3.-4.11.2005. Ideasta Tuotteeksi Off-Shore Alihankkijan Näkökulmasta. Toni Piirainen, Toimitusjohtaja
MULTIPOLISPÄIVÄT SNOWPOLIKSESSA 3.-4.11.2005 Ideasta Tuotteeksi Off-Shore Alihankkijan Näkökulmasta Toni Piirainen, Toimitusjohtaja 1 TUKIKOHTASI SUOMESSA JA MAAILMALLA 2 Sisältö 1. BASE Lyhyesti 2. Off-Shore
Sijoitusrahasto Seligson & Co Suomi -indeksirahasto
Yksinkertainen on tehokasta Sijoitusrahasto Seligson & Co Suomi -indeksirahasto Puolivuosikatsaus 30.6.2009 SIJOITUSRAHASTO SELIGSON & CO SUOMI -INDEKSIRAHASTO Rahastotyyppi: Osakerahasto, Suomi Rekisteröimisvuosi:
The Metamorphosis of the CIO
The Metamorphosis of the CIO Mercuri Urvalin CIO-haastattelututkimus 2015-16 Tiia Rapeli / Mercuri Urval Johanna Lipponen / Mercuri Urval Consultant 2015 Mercuri Urval Kumppanisi Suomessa ja kansainvälisesti
Kimmo Rasila. Copyright Kuntien Tiera Oy 1
Kimmo Rasila Ekonomi Kimmo Rasila on perustamansa ExecNet Oy:n toimitusjohtaja. Hänellä on pitkäaikainen ja monipuolinen kokemus ICT-alasta sekä hallitustyöstä. Rasila teki pitkän uran IBM:llä 1980 2003
Tutkimustulokset Nokiasta lähteneiden uudelleensijoittuminen. HRM Partners Oy Julkaistavissa klo 03.00
Tutkimustulokset Nokiasta lähteneiden uudelleensijoittuminen HRM Partners Oy Julkaistavissa 21.3.2014 klo 03.00 Taustaa Nokia tarjosi henkilöstövähennysten kohteena oleville työntekijöilleen laajan Bridge-yhteiskuntavastuuohjelman,
A special dividend is included in the index as a net amount and it is calculated as follows:
Exchange Notice March 20, 2007 Series 14/07 OMXH25 STOCK INDEX SPECIAL DIVIDEND ADJUSTMENT: RAUTARUUKKI OYJ The AGM of Rautaruukki Oyj has approved a dividend of EUR 2.00 per share which will be effective
Mentorointitapaaminen 3.9.2012
Mentorointitapaaminen 3.9.2012 Robert Serén/TTL Tietoyhteiskunnan asialla vuodesta 1953 Verkostoidu, kehitä osaamista ja paranna omia pelimerkkejäsi IT-ammattilaisena! Ympäristö muuttuu ICT-ala muutoksessa
Poolian palkkatutkimus 2011
Poolian palkkatutkimus 2011 Palkkatutkimuksen taustoja Palkkatutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa työnhakijoidemme nykyistä palkkatasoa ja verrata sitä heidän koulutukseensa ja työkokemukseensa sekä