Tekniikan ja Erityisalojen Ammattilaiset KTL ry. Kunnallisten työsuojeluvaltuutettujen. Maankäyttö- ja rakennuslakiuudistus KTN:n järjestelyeräkysely

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Tekniikan ja Erityisalojen Ammattilaiset KTL ry. Kunnallisten työsuojeluvaltuutettujen. Maankäyttö- ja rakennuslakiuudistus KTN:n järjestelyeräkysely"

Transkriptio

1 Tekniikan ja Erityisalojen Ammattilaiset KTL ry Kunnallisten työsuojeluvaltuutettujen asemasta Maankäyttö- ja rakennuslakiuudistus KTN:n järjestelyeräkysely 2012

2 Kuva: Toni Ruohonen PÄÄKIRJOITUS Kirsi Kujala KTL puheenjohtaja Sähköposti: kujala.ktl(ät)gmail.com Vedän paksut lämpimät villasukat jalkaan ja uppoudun sohvaan takkatulen iloisesti loimutessa. Pakkanen ja pureva viima jäivät ulos kilvoittelemaan, mutta minulla on hyvä olla. Villasukat ovat turvanani. Yksi ihmisen perustarpeista on turvallisuuden tunne. Tunne siitä, ettei mikään uhkaa itseä, läheisiä, omaisuutta tai mitään, mikä on tärkeää. Turvallisuutta uhkaavat tekijät pyritään poistamaan, joskin täydellistä turvaa ei koskaan voi luoda. Oma lisääntynyt turvallisuus voi parantaa myös muiden turvallisuutta, mutta myös olla pois toisten turvallisuudesta. Turvallisuusvajetta paikataan vakuutuksilla, jos jotain sattuu, voidaan se rahalla korjata ainakin joskus. Tietty vakaus koetaan turvalliseksi, muutoksesta ei voi tietää, onko hyvään vai pahaan. Joidenkin mielestä vakaus koetaan jämähtäneisyydeksi - jolloin lähdetään seikkailemaan ja palataan taas turvallisesti paikoilleen tai aletaan muuttaa vallitsemaa tilannetta. Jatkuva muutos saa useissa ihmisissä aikaan epävarmuutta ja turvattomuuden tunnetta, harva meistä on maailmanmatkaaja ilman kotia ja vakituista työtä siitä nauttien. Tunne on kuitenkin aina suhteellinen. Hyvinvoinnin lisääntyessä pelko hyvän menettämisestä kasvaa ja turvattomuus lisääntyy. Esimerkiksi vanhusten hoivapalvelut ovat paremmin järjestetyt kuin ehkä koskaan. Kukin meistä vanhenee ja tietää olevansa näiden palvelujen tuleva käyttäjä. Epäilys siitä, ettei tulevaisuudessa tarvitessaan saa nyt toivomaansa hoitotasoa luo turvattomuutta. Professori Airaksinen on kirjoittanut kirjan turvattomuudesta, siitä, kuinka ihmiset pelkäävät nyt enemmän kuin koskaan. Turvallisuus on tärkeä asia. Sen kohentamista suunnitellaan ja suunnitelmia vaaditaan niin taloyhtiöön, päiväkotiin, työpaikalle, työmaalle, koko kaupunkiin kuin tieliikenneverkkoon. Suunnitelmilla pyritään ennakkoon poistamaan riski vahingon syntymisestä. Järjestelmällinen toiminta auttaa löytämään epäkohdat ja poistamaan niitä, sen pohjalta voidaan kouluttaa ihmiset toimimaan oikein vaaratilanteissa. Olkoon kyse lasten lelujen normeista tai tien nopeusrajoituksesta, joku jossakin on tullut siihen tulokseen, että näin on melko hyvin. Kunnissa on laadittu koko kaupunkia koskevia turvallisuussuunnitelmia. Niiden tavoite on viihtyisä ja yhteisöllinen arkiympäristö sekä toimiva ja oikeudenmukainen yhteiskunta. Tällä halutaan myös henkistä turvaa asukkaille; niin lapsille, vanhuksille kuin vähemmistöryhmille. Terveen aikuisen täytyy tulla toimeen omillaan ja selvitä kohtaamistaan vaaroista. Työssämme olemme monet tekemisissä erilaisten turvallisuussuunnitelmien ja tarkastusten kanssa: kuntauudistus lisää epävarmuutta ja sitä kautta turvattomuuden tunnetta. Epämääräisyys ja tunne siitä, ettei voi itse mitenkään vaikuttaa asioiden kulkuun lisäävät huonoa tunnetta. Autossakin kuljettaja tuntee olonsa turvallisemmaksi kuin kyydissä istuja pelkääjän paikalla ei ole mahdollisuus vaikuttaa sen enempää suuntaan kuin vauhtiin. Tietoturva on osa turvallisuutta ja tekniikan kehittyessä olemme yhä alttiimpia joutumaan tahtomattamme erilaisille postituslistoille; kuviamme voi tulla vastaan yllättävissä paikoissa ja nimemme sekä paljon tietoa on saatavissa muutamalla napin näpäytyksellä: kännykkäkamerat videoineen mahdollistavat kuvaamisen huomaamatta: nettiin kerran laitettu kuva tai manipulaatio elää siellä kauemmin kuin kohde: yksityisyys rapisee vähitellen ja huomaamattamme. Veikko Huovisen maailma ja meitä tarkkailevat satelliitit tuntuvat jo niin todellisilta: työnantaja tietää autoni tai kännykkäni sijainnin varmemmin kuin minä sitä etsiessäni. Turvaa tarvitaan myös työsuhteessa. Markkinavoimiksi kutsuttujen tahojen tempo on kovin kiihkeä ja huomisesta ei voi tietää. Pian voi olla vuoroni tulla myydyksi työyksikköni mukana yhtiölle, tai kenties koko työurani aikaansaannos katsotaan niin turhaksi, ettei sitä kannata lainkaan jatkaa. Mahdollisesti eteläisen Euroopan sosiaalinen kriisi ajaa Välimeren rannalta halvempaa työvoimaa tänne pohjoiseen. Työllä on ihmiselle turvallisuutta tuova tekijä, näinhän pohjoismaissa ainakin vielä enemmistö ajattelee, ja siksi työn turvaamiseksi on ryhdyttävä varotoimiin. Työttömyysvakuutus antaa taloudellisen turvan, jos pahin tapahtuu. Liitto, johon kuulut, on kuin työturvallisuuskoordinaattori, joka pyrkii ennakoimaan uhat ja turvaamaan oikeutesi työntekijänä. Siksi siitä kannattaa pitää kiinni erityisesti nyt. Olemme joskus varsin huolettomia turvallisuuden kanssa. Palovaroittimia ei hankita ja turvavyö jää kiinnittämättä, nopeusrajoituksia ei noudateta ja käyttöohjeet jäävät lukematta. Monet ohjeet tai turvalaitteet sivutetaan käyttöä hidastavina ja hankalina. Ammattiliitosta voidaan erota henkilökohtaisen kisman vuoksi tai jäsenmaksuista säästämiseksi. Vahingon tapahduttua ei voi kuin ihmetellä, mikä oli todellinen saavutettu säästö. Huolehditaan omasta ja työkaverien työturvallisuudesta ja työsuhdeturvasta! 2 3

3 KTL tiedottaa lehden ilmestymisajat 2013: Tekniikan ja Erityisalojen Ammattilaiset KTL ry Vilhonvuorenkatu 5 B Helsinki puh Lisää tietoa toiminnasta internetistä Nro Aineistonjättö Ilmestyy 2 / / / Kunnallisten työsuojeluvaltuutettujen asemasta Sisällysluettelo Puheenjohtaja Kirsi Kujala matkapuhelin: kujala.ktl(ät)gmail.com 1. varapuheenjohtaja Jarmo Latva-Lusa matkapuhelin: koti jarmo.latvalusa(ät)gmail.com 2. varapuheenjohtaja Brita Sahros matkapuhelin: työ koti brita.sahros(ät)hus.fi brita.sahros(ät)gmail.com Sihteeri Eija Rautalin matkapuhelin: eija.rautalin(ät)jns.fi eija.rautalin(ät)kolumbus.fi Talouspäällikkö Jouko Tervonen matkapuhelin: jouko.tervonen(ät)saunalahti.fi Pääkirjoitus Kirsi Kujala Kunnallisten työsuojeluvaltuutettujen asemasta Tomas Wass Arjen eurot koetuksella Jarmo Latva-Lusa Maankäyttö- ja rakennuslakiuudistus Eila Palojärvi Viestintäsihteeri Eila Palojärvi matkapuhelin: e.ha.paloj(ät)phnet.fi KTL-Tiedottaa lehden toimitus: Päätoimittaja: Eila Palojärvi e.ha.paloj(ät)phnet.fi osoite: aleksanterinkatu 29 A Lahti Taitto: Kansikuvat: Painosmäärä: Painopaikka: nro KTN:n järjestelyeräkysely 2012 Eila Palojärvi Tilastotietoa Taija Hämäläinen Palkakantarkistukset 2013 Rajoittaako yhdenvertaisuus ammattiliittojen neuvotteluvapautta? Jaana Parkkola Toni Ruohonen toni.ruohonen(ät)phnet.fi Toni Ruohonen Eila Palojärvi 3400 kpl N- paino, Lahti Kuva: Eila Palojärvi Tomas Wass Alueasiamies KTK Tekniikan Asiantuntijat ry Työsuojeluvaltuutetuille korvaus Kaikkien palkansaajajärjestöjen yhtenä yhteisenä tavoitteena on jo useamman sopimuskauden ajan ollut henkilöstön edustajien aseman ja toimintaedellytysten parantaminen sekä yhtenäistäminen. Kun nykyistä kunta-alan sopimuksista neuvoteltiin loppuvuodesta 2011, pääsopijajärjestöt edellyttivät että työsuojeluvaltuutettujen asemaa parannettaisiin niin, että se olisi samalla tasolla kuin luottamusmiesten. Vaikka tämä sopimustavoite ei kaikilta osin toteutunutkaan, niin jonkin verran asiassa kuitenkin edistyttiin. Työsuojeluvaltuutetuille saatiin neuvoteltua sama korvaus (68 /kk) kuin mitä pääluottamusmiehelle minimissään maksetaan. Tästä sovittiin erillisessä virka- ja työehtosopimuksessa (Virka- ja työehtosopimus työsuojeluvaltuutettujen irtisanomissuojasta ja työsuojeluvaltuutettujen korvauksesta.). Ajankäyttöönkin pientä parannusta Myös työsuojeluvaltuutettujen ajankäyttöön saatiin hiukan parannusta, kun entiset kolme alakohtaista ryhmää ajankäyttöhaarukoineen korvattiin yhdellä ainoalla haarukalla (0,12 0,22 kertaa valtuutetun edustaman henkilöstön määrä), jossa sekä alin että ylin kerroin ovat korkeammat kuin edellisen sopimuksen vastaavat. Käytettävä kerroin sovitaan paikallisesti olosuhteet, vaara- ja kuormitustekijät yms. huomioiden. Tämän jälkeen valtuutetun vapautuksen tuntimäärä viikkoa kohden saadaan kertaamalla edustettavien määrä sovitulla kertoimella ja jakamalla tulos neljällä. Näistä asioista sovitaan niin ikään omassa sopimuksessa. (Työsuojeluvaltuutettujen ajankäyttöä ja ansionmenetyksen korvaamista koskeva sopimus). Ohjeita tulossa Koska nykyisten työsuojeluvaltuutettujen toimintakausi päättyy vajaan vuoden kuluttua, ja syksyllä on edessä vaalit, valmistelevat sopijaosapuolet yhdessä keskustasolla soveltamisohjetta koskien tätä ajankäyttösopimusta. Sen pitäisi valmistua vielä tammikuun aikana, jonka jälkeen siitä on tulossa KT Kuntatyönantajat ry:n yleiskirje mahdollisesti jo helmikuussa. Tämä ohje löytyy aikanaan KT:n nettisivuilta (www.kuntatyonantajat.fi), samoin kuin em. virka- ja työehtosopimuksetkin. Ennen ensi syksyn työsuojeluvaaleja kannattaa tutustua myös Työturvallisuuskeskuksen julkaisemiin vaaliohjeisiin (www.ttk.fi). 10 PTYTES - ajatuksia Marjut Huolman 15 Ilmoitustaulu KTL tiedottaa 1/2013 KTL tiedottaa 1/

4 Kuva: Eila Palojärvi Arjen eurot koetuksella Jarmo Latva-Lusa 1.varapueenjohtaja, KTL Puhelin: Sähköposti: jarmo.latvalusa(ät)gmail.com dunvalvontarintamalla on tällä hetkellä hiljaista, kuinka kauan siitä ei ole tietoa. Uutisia kuunnellessa tulee mieleen ettei tosiaankaan kauan mene, kun neuvottelupöytään mennään. Lomautus- ja irtisanomisuhkia on päällä kuntapuolenkin työpaikoissa, koska säästöjä pitää aikaan saada ja sen myötä yt-neuvotteluja joudutaan käynnistämään. Omassa kotikaupungissani on nuo neuvottelut aloitettu, ja naapurikunta on juuri ilmoittanut aloittavansa neuvottelut nopealla aikataululla. Enpä tiedä, mitä tämä kevät oikein tuo tullessaan. Onko työpaikkaa kohta lainkaan? Mitäs jos tehdään kuntaliitoksia? Täytyykö ennen sitä saada henkilöstöä vähennettyä ettei tulisi päällekkäisiä toimintoja? Kenties tämä on juuri tavoitteena. Yhteistoimintalaki sai alkunsa demokraattisen työelämän tavoitteista 1970-luvun loppupuolella ja sen tarkoituksena on lisätä työntekijöiden vaikutusvaltaa yritysten asioissa. Laki velvoittaa työnantajapuolen neuvottelemaan suurista muutoksista kuten irtisanomisista, toimintojen siirtämisestä tai lopettamisesta. Työntekijöiden mielipiteet eivät kuitenkaan sido työnantajaa päätöksenteossa. Yt-laki kunnissa Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa on ollut voimassa lähtien. Laki korvasi silloisen yleissopimuksen, joka kuntatyönantajan mielestä olisi ollut parempi vaihtoehto kuin tuolloin voimaan tullut laki. Lain tarkoituksena on edistää työnantajan ja henkilöstön välistä yhteistoimintaa kunnissa. Yhteistoiminnan tavoitteena on antaa henkilöstölle mahdollisuus yhteisymmärryksessä työnantajan kanssa osallistua kunnan toiminnan kehittämiseen ja antaa henkilöstölle mahdollisuus vaikuttaa omaa työtään ja työyhteisöään koskevien päätösten valmisteluun sekä samalla edistää kunnallisen palvelutuotannon tuloksellisuutta ja henkilöstön työelämän laatua. Tätä lakia sovelletaan työnantajan ja henkilöstön väliseen yhteistoimintaan kunnissa ja kuntayhtymissä. Laissa työntekijällä tarkoitetaan kuntaan virka- tai työsuhteessa olevaa. Lakia joudutaan näinä vaikeina aikoina monessa kunnassa noudattamaan. Ikävä kyllä on monta sellaistakin kuntaa, joissa lakia ei noudateta siten kuin sitä pykälien mukaan kuuluisi noudattaa. Tehdään päätöksiä ennen kuin on niistä neuvoteltu päätöksiä koskevien henkilöiden tai heidän edustajiensa kanssa. Henkilöstöä voi yhteistoimintaneuvotteluissa edustaa työ- tai virkaehtosopimuksen perusteella valittu luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu tai muu henkilöstön nimeämä edustaja. Neuvotteluihin voi myös osallistua, jonkin henkilöstöryhmän enintään kahdeksi vuodeksi valitsema, yhteistoimintaedustaja. Yhteistoimintaedustajan voivat valita keskuudestaan myös sellaisen henkilöstöryhmän työntekijät, jotka eivät ole valinneet luottamusmiestä vaikka heillä olisi siihen oikeus. Yhteistoimintaedustajan irtisanomissuoja on hänen toimikautensa ajan sama kuin luottamusmiehenkin irtisanomissuoja. Näiden neuvotteluihin osallistuvien henkilöiden täytyy osata ja uskaltaa pyytää apua omilta ammattijärjestöiltään ja siellä olevilta henkilöiltä etteivät hyväksy sellaisia päätöksiä ja sopimuksia, jotka ovat vastoin tätä lakia. Jokaisen kannattaisi tutustua yt-lakiin, koskaan ei tiedä koska sitä tulee tarvitsemaan. On monia asioita, joita ei tule edes ajateltua lain koskettavan. Hyvä opas on myös Kunta-alan pääsopijajärjestöjen yhteiset ohjeet henkilöstösäästöjen torjumiseksi, kirjanen on nimeltään Syntyykö säästöjä. KTK:n nettisivuilta ainakin kirjanen löytyy. Poliitikkojen taholta, onneksi ei sentään kaikkien, ehdotetaan palkka-alea ja siihen työnantajapuolikin on jossain kallellaan. Tasavallan Presidenttikin on omalta osaltaan ottanut asiaan kantaa lupaamalla alentaa palkkiotaan. Mitenkä pienestä palkasta, jota kunta-puolellakin suurimmaksi osaksi maksetaan, voisi vielä ottaa osan pois. Nyt jo osalla, varsinkin yksineläjillä ja yksinhuoltajilla, on vaikeuksia tulla palkallaan toimeen. Kun tätä juttua kirjoitan, Valio kertoi nostavansa maidon hintaa n. 30 %, ja varmaankin tuo korotus lisätään kuluttajahintoihin. Arvonlisävero nousi vuoden alusta, ja sekin tulee vaikuttamaan hintoihin eikä ainakaan alentavasti. Ruuvia kiristetään jatkuvasti ja sitten vielä puhutaan palkka-alesta. On helppoa suurituloisten sanoa, että voivat osallistua alentamaan palkkaansa. Palkkiot ja osingot tulevat täysimääräisinä vaikka valtion talous olisi kuinka huonossa jamassa. Elinkeinoelämän keskusliiton uuden toimitusjohtajan mukaan EK ei esitä yleistä palkkojen alentamista eikä ole sitä missään vaiheessa esittänytkään. Tarvitaan palkkamalttia, ei palkkojen alentamista, hän sanoo. Palkkaalesta puhuminen on EK:n mukaan ollut väärinkäsitys. Yksi sanoo yhtä ja toinen sanoo toista, kenenkähän sanomisia sitten voi uskoa ja kenen sanomisiin luottaa. Talven jälkeen olemme huomattavasti viisaimpia edellä kerrottujen asioiden suhteen, nähdään mihin maamme talous on kallellaan ja kenen sanominen pitää paikkansa. Keväällä olevassa KTL:n seminaarissa tullaan keskustelemaan sopimustavoitteista, mitä viimeksi saatiin ja mitä tulevissa neuvotteluissa haluttaisiin. Suuria palkankorotuksia on varmaan aivan turha odottaa, joskin eipä niitä ole tähänkään asti saatu. Paljon puhutaan, ainakin työantajapuolella, kuinka kuntapuoli on saanut korkeimpia korotuksia kuin muut. Ehkä prosentuaalisesti, mutta ei euromäärissä. Näillä mietteillä toivotan jokaiselle hyvää talven jatkoa ja aurinkoista kevättä. Pidetään toisistamme ja itsestämme hyvää huolta. 6 7

5 Maankäyttö- ja rakennuslakiuudistus KTK:n toiveita ja tavoitteita lakiluonnokseen Koonti: Eila Palojärvi Lähde: Lausunto YM KTK Tekniikan Asiantuntijat ry Keijo Houhala, KTK ja Sampo Kilpeläinen, KTK Kuva: Toni Ruohonen KTK Tekniikan Asiantuntijat ry on antanut pyynnöstä lausuntonsa Ympäristöministeriölle lakimuutosluonnoksista koskien maankäyttö- ja rakennuslakia valtioneuvoston asetukseksi maankäyttö- ja rakennuslain muuttamisesta sekä luonnosta koskien maankäyttö- ja rakennuslain nojalla annettavia ympäristöministeriön asetuksia. Ohessa lainauksia lausunnon sisällöstä. Henkilöstöstä KTK:n lausunnossa sanotaan, että kuntien rakennusvalvontaja rakennusvalvontatarkastustehtäviin tulee varata riittävästi virkoja ja muita voimavaroja. Piha-alueen tiedot asemapiirroksessa Piha-alueen tiedot asemapiirroksessa perustuvaan kohtaan on KTK:n lausunnossa lisätty uusi kohta säilytettävät ja muutettavat pihajärjestelyt ja -rakenteet. Lisäyksen perusteluna on korjausja muutostöissä tapahtuvien piha-alueen järjestelyjen muutosten merkitsemisen asemapiirrokseen samaan tapaan kuin rakennusten ja puuston osalta nykyisin. Pihan ja istutusten järjestelyt voivat edellyttää asemapiirrosta tarkemman suunnitelman laatimista, jolloin suunnitelmaan voidaan sisällyttää rakennuksen ympäristön toiminnot tontilla, kuten pelastustiet, pysäköinti, oleskelualueet, hulevesien käsittely ja kuivausjärjestelmät, pinnan tasaus, pintarakenteet, kasvillisuus ja kasvualusta, kalusteet, varusteet, valaistus sekä puutarhatyökalujen ja -kalusteiden säilytystilat. Pihan muutossuunnitelmassa on lisäksi mahdollista esittää käyttöön jäävät ja purettavat piharakenteet sekä säilytettävä ja poistettava kasvillisuus. Suunnittelijan kelpoisuusvaatimukset yleistä Lain kohdassa ei tulisi KTK:n mukaan puhua kelpoisuusvaatimuksista pelkän koulutuksen ja kokemuksen kautta. Kelpoisuus tulee aina tapauskohtaisesti suhteuttaa rakennushankkeen vaativuuteen ja se on rakennusvalvontaviranomaisen arvioitava. Kelpoisuutta ei voida yleispätevästi osoittaa pelkän koulutuksen ja kokemuksen tai alakohtaisen pätevöitymisen todentamisen kautta. Lainlaatijan tulisi miettiä, pitäisikö kohdassa puhua pätevyydestä, johon kyseinen teksti ehkä paremmin sopisi. Myös pihan käyttösuunnitelman tekijän pätevyysvaatimukset on KTK:n lausuman mukaan kirjattava suunnittelupätevyyksiin. Kelpoisuusasia voidaan kirjata esimerkiksi siirtymäsäännöksiin. Myös siirtymäaika tulisi olla huomioitu siirtymäsäännöksissä. Siirtymäaika on tärkeä myös siksi, että työpaikkahakemuksissa huomioitaisiin ja rinnastetaan aikaisemman koulutusjärjestelmän mukaiset tutkinnot oikeudenmukaisesti. Vaativuus Voimassa olevan maankäyttö- ja rakennusasetuksen 48 :n mukainen tekstillä tulisi selventää eritasoisten korkeakoulututkintojen tai ammatillisen korkeaasteen tai sitä vastaavien tutkinnon suorittaneiden mahdollisuus toimia A -vaativuusluokan suunnittelutehtävissä. Myös pihan käyttösuunnitelman tekijän pätevyysvaatimukset on kirjattava suunnittelupätevyyksiin. Laajat kokonaisuudet maisema-arkkitehti ja kortteli- ja tonttikohtaiset suunnitelmat hortonomi amk. Erittäin vaativiin AA-tason hankkeisiin pätevöityminen pitäisi edelleen mahdollistaa alemman korkeakoulututkinnon tai aiemman ammatillisen korkea-asteen suorittaneille ja vastaavissa tehtävissä toimineille siihen yhdistetyn riittävän soveltuvan suunnittelukokemuksen kautta. Suunnittelijatarjonta koko Suomessa ei ole yhtä runsasta kuin kasvukeskuksissa. Siksi esimerkiksi alemman korkeakoulututkinnon tai vastaavan suorittaneiden kelpoisuus A- ja AA-vaativuusluokan hankkeisiin tulee edelleen mahdollistaa. Uudistuksen seurauksena on vaara, että aletaan käyttää ns. bulvaanisuunnittelijoita, kun vaaditun mukaista suunnittelijapätevyyden omaavaa suunnittelijaa ei tarjonnan puutteen vuoksi ole mahdollista kiinnittää. Vastaavasti sama asia koskee myös lakiehdotuksen esitystä työjohtajien kelpoisuudesta, suunnittelijoiden ja vastaavien työnjohtajien tehtäviin päteviin henkilöihin. Arkkitehti-insinööri osuutta pääsuunnittelijana, suunnittelijana ja erikoissuunnittelijana kiistasta voi lukea ilmestyneessä Rakennus-lehdestä. Erityissuunnitelmia Lakiin ehdotetaan lisättäväksi uusi pykälä (134 a ), jossa säädettäisiin erityissuunnitelmien toimittamisesta rakennusvalvontaviranomaiselle. Laissa ehdotetaan mainittavan nimeltä rakennesuunnitelma, lämmityslaitesuunnitelma, kiinteistön vesi- ja viemärilaitteistosuunnitelma, pihan vihersuunnitelma(lisäys), ilmanvaihtosuunnitelma sekä purku- ja suojaussuunnitelma, jotka ovat useimmiten tarvittavia erityissuunnitelmia. Nämä erityissuunnitelmat tulisi mainita lain tasolla myös sen vuoksi, että niiden sisältöä koskevia tarkempia säännöksiä on nykyisin rakennuksen suunnittelijoista ja suunnitelmista annetun ympäristöministeriön asetuksen 5 luvussa. Säädettäisiin, että rakennusvalvontaviranomainen voi määrätä laadittavaksi ja toimitettaviksi myös muita rakennushankkeen laadun tai laajuuden vuoksi tarpeellisia erityissuunnitelmia. Tällaisia suunnitelmia ovat esimerkiksi radontekninen suunnitelma, kalliorakentamistekninen suunnitelma, suunnitelma rakennuksen lämpö-, kosteus- ja ääniteknisestä toimivuudesta, paloturvallisuusselvitys, suunnitelma paloilmoitinjärjestelmistä ja koneellisesta savunpoistosta, merkki- ja turvavalaistussuunnitelma, sammutusautomatiikkasuunnitelma, rakennusautomaatiosuunnitelma sekä valaistussuunnitelma. KTK:n mukaan pykälässä tulee mainita asemapiirrosta täydentävä pihan vihersuunnitelma. Jos rakennusvalvontaviranomainen määrää laadittavaksi ja toimitettavaksi erityissuunnitelman, se on toimitettava rakennusvalvontaviranomaiselle ennen sitä koskevaan työvaiheeseen ryhtymistä. Asiallisesti vastaava säännös on nykyisin rakentamisen valvonnasta ja teknisestä tarkastuksesta annetun asetuksen kohdassa. 8 9

6 PTYTES -ajatuksia Marjut Huolman Laitospalvelupäällikkö Sähköposti: marjut.huolman(ät)saimaantukipalvelut.fi Kuva: Eila Palojärvi Kunnallisia toimia yhtiöitetään kiihtyvällä tahdilla. Sovelletaanko ja noudatetaanko PTYsopimuksia? Säilyvätkö eläkejärjestelyt Kunnallisen eläkevakuutuksen piirissä ja säilytetäänkö muut saavutetut edut? Mutta mikä on PTYTES? Työskentelin esimiehenä Lappeenrannan kaupungissa ensin Teknisessä keskuksessa ja sitten Ruoka- ja puhtauspalveluyksikössä. Useiden vuosien ajan olin kaupungin KTN:n varapääluottamusmiehenä, ja olen ollut mukana luomassa TS-sopimukseen Lappeenrannassa toteutettavaa pisteytysjärjestelmää. Lappeenrannan kaupungin ruoka- ja puhtauspalvelut yhtiöitettiin osaksi Saimaan Tukipalvelut Oy:tä käsittäen laitospalvelut, ruokapalvelut ja tekstiilipalvelut. Tässä vaiheessa siirryimme henkilöstösopimuksen mukaan noudattamaan PTYTES:a eli Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimusta ja eläkejärjestelyissä olemme edelleen Kevan piirissä. Vaikka olin ollut aktiivisesti mukana edunvalvontatoiminnassa, oli PTYTES minulle ja meille kaikille aivan uusi ja tuntematon. PTYTES:iin meitä KTL:n jäseniä siirtyi sekä TS:n että KVTES:n piiristä. Molemmissa sopimuksissa oli ja on omat ja erilaiset palkkauksen muodostumisosat kuin PTYTES:ssa. PTYTES:n palkkauksen osat Varsinainen palkka, millä tarkoitetaan 1. Peruspalkkaa, tehtäväkohtaista palkkaa, mikä määritellään palkkaryhmittelyssä ja mitä on vähintään maksettava 2. Kokemuslisää, mitä kertyy 5 vuoden jälkeen 5 % ja 10 vuoden jälkeen yhteensä 10 % peruspalkasta 3. Mahdollinen määrävuosilisä (myönnetty ennen ) 4. Mahdollinen syrjäseutulisä 5. Mahdollinen luottamusmieskorvaus 6. Mahdollinen työsuojeluvaltuutetun palkkio 7. Muut mahdolliset peruspalkan luonteiset lisät, erillislisät, yms. Varsinaiseen palkkaan kuulumattomat mahdolliset palkanosat, millä tarkoitetaan 8. Määräaikaista palkanlisää 9. Tulospalkkiota ja tulospalkkion luonteista lisää. Oli yllätys, että PTYTES:ssä varsinaisen palkan palkkaryhmittelyissä siivoustoimen ja ravitsemispalveluhenkilökunnan esimiestason vähimmäisperuspalkka on todella alhainen. Yksi tulevien sopimusneuvottelujen tavoite pitää olla esimiestason palkkaryhmittelyjen saattaminen oikealle tasolle. Viime sopimusneuvotteluissa saatiin sovittua KVTES:ssä ja TS-sopimuksessa, että vuosiloman pituuden määräytymisessä käytettävästä vuosilomataulukosta poistuu ns. B-taulukko. Valitettavasti vuosilomataulukko B jäi vielä PTYTES:iin. Vuosilomissa B-taulukosta luopumisen pitääkin tulla seuraavien sopimusneuvottelujen tavoitteeksi. Palvelualat ovat yksi yhtiöittämisen kasvava alue ja PTYTES:lla on edunvalvonnan kannalta merkittävä vaikutus. Organisaation toimintatavat ja käytännöt muuttuvat toisilla nopeammin ja toisilla hitaammin. Vaikka työelämässä on parannettavaa ja kehitettävää, me Satulaiset voimme olla tyytyväisiä ja jopa ylpeitä toiminastamme. Saimme valtakunnallista tunnustusta työstämme sillä vuoden 2012 puhtausalan Yritykseksi valittiin Saimaan Tukipalvelut Oy. Palkinnon kriteereissä oli mm. että Satu Oy:n organisaatioon on osattu tuoda entisten organisaatioiden kehittämät vahvuudet. Omalla aktiivisella toiminnalla meistä jokainen voi vaikuttaa edunvalvontaansa ja siihen kuinka tyytyväisiä olemme työssäviihtymiseemme ja palkkaukseemme. Mielestäni meidän Saimaan Tukipalvelut Oy:n KTL:oon kuuluvien jäsenten siirtyminen yhtiöittämisen myötä PTYTES:iin onnistui. KTN:n järjestelyeräkysely 2012 Päätoimittaja Eila Palojärvi KTN selvitti kyselyllä syksyllä 2012 luottamusmiehiltä, kuinka Teknisen sopimuksen (TS) paikallinen järjestelyerä jaettiin. Vastauksia kyselyyn tuli 62 henkilöltä, vertailuna vuoden 2010 kyselyyn vastauksia tuli 111 kpl ja 2008 kyselyyn 138 kpl, tosin tuolloin kyselyt koskivat sekä KVTES että TS alueita. Ohessa tiivistelmänä Taija Hämäläisen / KTN Tekniikka ja Terveys ry yhteenvedon pohjalta. Yhteenveto kyselyn tuloksista Suurin osa vastaajista ilmoitti, että jaosta päästiin yhteisymmärrykseen ja erä käytettiin paikallisten palkkausepäkohtien korjaamiseen (jako meni yleiskorotuksella vain kahdessa kunnassa, koska järjestöt olivat keskenään erimielisiä ja 4 kunnassa, koska järjestöt ja työnantaja olivat keskenään erimielisiä) Suurin osa vastaajista (reilusti yli 80 %) ilmoitti, että neuvotteluista pidettiin pöytäkirja, jaettavan järjestelyerän määrä perusteltiin tai laskettiin yhdessä ja työnantaja antoi riittävät palkkatiedot neuvotteluita varten. Riittävät palkkatiedot sai mielestään 89 % vastaajista. Suurin osa vastaajista (69 %) ilmoitti, että erä käytettiin tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Muutama vastaaja ilmoitti, että koko erä oli käytetty henkilökohtaisiin lisiin (8 %). Järjestelyerää käytettiin myös molempiin palkanosiin samanaikaisesti (23 %). Avoimissa kommenteissa tuotiin esiin mm., että perälauta tasoitti neuvotteluasetelmaa ja yleinen hämmennys siitä, mikä on järjestelyvaraerien ja normaalien, TVA:n (=työn vaativuuden arviointi) kautta tulevien korotusten suhde järjestelyerät tulevat jakoon ensi helmikuun alusta, ja niiden jakoa selvitellään kyselyllä taas myöhemmin tänä vuonna, eli vielä niistä ei ole tietoja. Lisää tilastoja koko kuntaa koskien voi katsella KT:n nettisivuilta. Kuva: Eila Palojärvi 10 11

7 Tilastotietoa KTN:n jäsenjärjestöjen kuntapuolen jäsenistöstä sekä palkoista, lokakuu 2011 Kuntasektorin lisäksi KTN:n jäsenistöä työskentelee mm. PTY-sopimuksen ja Energia-alan toimihenkilösopimuksen piirissä. 7 % Kokoaikaisuus Kokoaikainen Osa-aikainen 3 % 2 % 28 % Koulutusaste 29 % Keskiaste Alin korkea-aste Alempi korkeakouluaste Ylempi korkeakouluaste Koulutusaste tuntematon 93 % 38 % Jäsenistö sopimusalan mukaan KVTES TS Yleisiä ammattinimikkeitä ja niiden keskiansioita lokakuussa % 63 % Tehtäväkohtainen palkka Terveydenhoitaja Palomies Kokonaisansio Työsuhteen laji % Virkasuhteinen 43 Työsuhteinen 57 Tilastojen lähde: Tilastokeskus/KTN:n jäsenaineisto, koonti Taija Hämäläinen Lisätietoja kuntapalkoista: Tilastokeskus (mm. tietoa keskiansioista ammattinimikkeittäin) Ylipalomies Työsuhteen luonne % Jäsenistö sukupuolen mukaan, TS Paloesimies Terveystarkastaja Vakituinen 90 Määräaikainen 10 Kuntatyönantajat (mm. keskiansioita hinnoittelukohdittain) Rakennusmestari % 78 % Mies Nainen Jäsenistö sukupuolen mukaan, KVTES Työnjohtaja Rakennustarkastaja Suunnitteluavustaja Työterveyshoitaja Kartoittaja Palomestari Suunnitteluinsinööri Palomies-s.kuljettaja Helmi-maaliskuussa toteutetaan KTN / KTK -sektorilla palkankorotuksia seuraavasti: TEKNISTEN SOPIMUS (TS): yleiskorotus kaikille 1,46 prosenttia. Korotus koskee sekä tehtäväkohtaista palkkaa, henkilökohtaista lisää että erillislisää. Samasta ajankohdasta toteutetaan paikallinen järjestelyerä 0,6 prosenttia laskettuna TS:n palkkasummasta. Jos erän käytöstä ei päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää sen käytöstä. 13 % Mies Nainen Projektipäällikkö Siivoustyönjohtaja Maanmittausteknikko Yleinen sopimus (KVTES): yleiskorotus kaikille 1,46 prosenttia. Korotus koskee sekä tehtäväkohtaista palkkaa, henkilökohtaista lisää että erillislisää. Työpäällikkö Samasta ajankohdasta toteutetaan paikallinen järjestelyerä 0,6 prosenttia laskettuna KVTES:n palkkasummasta. Jos erän käytöstä ei päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää sen käytöstä. 87 % Keski-ikä KVTES 46 vuotta ja TS 48 vuotta KTN:n jäsenistö työskentelee kunnissa 1392 eri ammattinimikkeellä. Esimerkiksi pelkästään rakennusmestareita työskentelee 37 eri nimikkeellä ja teknikoita 68 eri nimikkeellä Palvelulaitokset (PTYTES): yleiskorotus kaikille 1,56 prosenttia. Samasta ajankohdasta toteutetaan paikallinen järjestelyerä 0,5 prosenttia laskettuna PTYTES:n peruspalkkojen palkkasummasta. Lähde: KTK Aktiivitiedote 1 /

8 Akava Rajoittaako yhdenvertaisuus ammattiliittojen neuvotteluvapautta? Jaana Parkkola, Akava Työntekijöiden yhdenvertaisuus on työelämän keskeisimpiä periaatteita. Mutta toteutuuko yhdenvertaisuus ammattiliiton jäsenten työehtojen kustannuksella? Akava järjesti lokakuussa seminaarin Ammatillinen järjestäytymisvapaus perus- ja ihmisoikeutena. Seminaarissa pohdittiin perustavanlaatuisia kysymyksiä ammatillisesta järjestäytymisvapaudesta ja siitä, onko työ- ja virkaehtosopimustoiminta ristiriidassa yhdenvertaisuuslainsäädännön ja syrjintäkiellon kanssa. Ammatillinen järjestäytymisvapaus on perustuslaillinen oikeus. Jokaisella on oikeus kuulua tai olla kuulumatta ammattiliittoon. Varatuomari Juhani Saloniuksen mielestä järjestäytymisvapaus on osa länsimaista demokratiakäsitystä. Järjestäytyneillä työntekijöillä ja työnantajilla on oikeus ajaa etujaan, ja järjestöt neuvottelevat sopimuksia omille jäsenilleen. Sopimuksista hyötyvien joukko on kuitenkin usein jäsenkuntaa laajempi työ- ja virkaehtosopimusten normaali- tai yleissitovuuden vuoksi, Salonius huomauttaa. Ammattiliiton jäsenyys yhdenvertaisuuden rajoitteena? Lain mukaan työ- tai virkaehtosopimuksen piiriin kuuluvan työnantajan on sovellettava samoja työehtoja kaikkiin samaa työtä tekeviin huolimatta siitä, mihin ammattiliittoon työntekijät kuuluvat tai kuuluvatko mihinkään. Liitot voivat kuitenkin sisällyttää sopimuksiin sen soveltamista koskevia rajoituksia. Esimerkiksi niin sanotun järjestöehdon mukaan sopimusta voidaan soveltaa vain sen tehneen liiton jäseniin, Salonius sanoo. Järjestöehto voi johtaa tilanteeseen, jossa saman työnantajan palveluksessa oleviin ja samaa työtä tekeviin työntekijöihin sovelletaan eri työ- tai virkaehtosopimuksia. Saloniuksen mukaan järjestöehtoa tarvitaan sopimusten rajaamisessa. Muuten voisi syntyä monenlaisia soveltamisristiriitoja ja epäselvyyksiä sellaisilla työpaikoilla, joissa on edustettuna useampi ammattijärjestö. Miten sitten yhdenvertaisuus ja ammattiliittojen sopimusvapaus voidaan sovittaa yhteen ilman ristiriitatilanteita? Saloniuksen mielestä kysymys on käytännössä siitä, loukkaako tiettyyn jäsenistöön rajattu sopimus järjestäytymättömiä tai muihin järjestöihin kuuluvia. Hän haluaa korostaa, että sopimuksia on käytännössä hyvin vaikeaa verrata keskenään. Yksittäisten ehtojen vertaaminen ei kerro, minkä arvon sopimusosapuolet ja niiden jäsenet ovat antaneet kokonaisuudelle. Miten esimerkiksi yksivuotista ja kolmivuotista sopimusta voidaan verrata keskenään? Entä erilaisia työaika- ja palkkausjärjestelmiä eri olosuhteissa? Lisäksi sopimusten solmimistapa on Saloniuksen mukaan otettava tarkastelussa huomioon. Jos esimerkiksi yhteiskunnan elintärkeitä toimintoja tai kansalaisten perustuslailla turvattuja oikeuksia vaarantanut työtaistelu lopetetaan sopimuksella, jossa sen soveltamisala on rajattu vain jäseniin, onko samalla syyllistytty yhdenvertaisuusperiaatteen rikkomiseen? Vuonna 2007 kuntasektorin työ- ja virkaehtosopimusneuvotteluissa päädyttiin järjestöehdon sisältävään sovintoratkaisuun eli niin sanottuun Tehypöytäkirjaan. Apulaisoikeuskansleri antoi menettelystä moitteet ja asia on parhaillaan korkeimman oikeuden käsittelyssä. Lisäksi apulaisoikeuskanslerin linjaukset ovat johtaneet kolmikantaiseen selvitystyöhön. Asia on kaiken kaikkiaan työmarkkinapoliittisesti tärkeä ja siihen sisältyy monenlaista juridisia kysymyksiä. Toivottavasti asiaan saadaan jossakin vaiheessa linjauksia, jotka tukevat toimivaa neuvottelu- ja sopimusjärjestelmää ja ovat sopusoinnussa perusoikeuksien kanssa, Salonius toteaa. KTL:n Ilmoitustaulu KTL Päijät-Häme ry Tutustumiskäynti Kymijärvi II voimalaitokseen KTL Päijät-Häme ry järjestää jäsenilleen tutustumiskäynnin voimalaitokseen. Sitovat ilmoittautumiset sähköpostilla mennessä soile.hannula(ät)phsotey.fi. Ilmoittautumiseen tarvitaan ehdottomasti: henkilön etu- ja sukunimi, syntymävuosi, kotipaikka, kotimaa, työnantajan nimi. Kävijätiedot kirjataan ennakkoon kaikilta, varaudu todistamaan henkilöllisyytesi. Autopaikkoja on rajallisesti, mielellään kimppakyydein. Vierailija- ja henkilökuntapaikat käytettävissä iltavierailulla. Kokoontuminen vierailijakeskuksessa, Voimakatu 16, Lahti. Kierros alkaa klo ja päättyy Kahvitarjoilu. Varoitus Kierrokseen sisältyy liukkautta, portaita ja ylämäki, matkaa noin 800 m. Muista sopivat jalkineet. Kierroksen aikana vierailija voi joutua samaan tilaan voimakkaan magneetin kanssa, joten ei sovi henkilöille, joilla on sydämentahdistin. Myös melutaso 80dB voi ylittyä. Valokuvaaminen sisätiloissa on kielletty. Tervetuloa! hallitus Pohjanmaan Tekniikan ja Erityisalojen Ammattilaiset KTL ry Sääntömääräinen Kevätkokous Aika: klo Paikka: Sokos Hotelli Lakeus Seinäjoki, Torikatu 2, Seinäjoki Kutsutut: Pohjanmaan Tekniikan ja Erityisalojen ammattilaiset KTL ry:n jäsenet Kokouksessa käsitellään sääntöjen kevätkokoukselle määräämät asiat. hallitus kokoontuu klo Tervetuloa! pohjanmaan Tekniikan ja erityisalojen Ammattilaiset KTL ry Etelä-Karjalan Tekniikan ja Erityisalojen Ammattilaiset KTL ry:n Vuosikokous Aika: tiistai klo Paikka: Lappeenrannan uimahalli- ja urheilutalon luentosalissa, Pohjolankatu 29, Lappeenranta Kutsutut: Vuosikokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat. Kaikki jäsenet tervetuloa! Tervetuloa! hallitus Vuosikokouksen jälkeen on varattu keilarata käyttöömme klo Varsinais-Suomen Tekniikan ja Erityisalojen Ammattilaiset KTL ry:n Kevätkokous Aika: torstai klo Paikka: Tuorlan Majatalo-Piispanranta-Kaarinan Tähti Tuorlantie 1 E, Kaarina Kutsutut: Ilmoita tulosi ja ruoka-allergiat maanantaihin mennessä: seppo.heikinmaa(ät)turku.fi Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat. Tervetuloa! hallitus Kokouksen jälkeen tutustumme Tuorlan observatorioon ja näemme planetaarioesityksen. Lisätietoa: hallitus 14 15

9

KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen

Lisätiedot

KVTES:n palkkausluvun 11 :n henkilökohtaista lisää korotetaan 1,46 prosentilla.

KVTES:n palkkausluvun 11 :n henkilökohtaista lisää korotetaan 1,46 prosentilla. KUNNALLISTEN MUUSIKKOJEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUSTEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisten muusikkojen virkaja työehtosopimuksen

Lisätiedot

YMPÄRISTÖMINISTERIÖN ASETUS PÄÄPIIRUSTUKSISTA, SELVITYKSISTÄ JA ERITYISSUUNNITELMISTA

YMPÄRISTÖMINISTERIÖN ASETUS PÄÄPIIRUSTUKSISTA, SELVITYKSISTÄ JA ERITYISSUUNNITELMISTA YMPÄRISTÖMINISTERIÖ Ylitarkastaja Tommi Lindh Muistio 11.12.2012 Luonnos YMPÄRISTÖMINISTERIÖN ASETUS PÄÄPIIRUSTUKSISTA, SELVITYKSISTÄ JA ERITYISSUUNNITELMISTA PERUSTELUMUISTIO 1 Yleistä Perustuslain 80

Lisätiedot

HENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ

HENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ LIITE 16.10.2012 SIIRTOSOPIMUS HENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ 31.12.2012 1. Henkilöstön siirtyminen ja virkojen perustaminen Sovellettavat määräykset: Kuntalaki (365/1995)

Lisätiedot

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 23.11.2011 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä VKL Johanna Varis Elina Nissi

Lisätiedot

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3. SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.2008 LUKIEN Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon henkilökuntayhdistys

Lisätiedot

Palkkaryhmien tehtäväkohtaisten vähimmäispalkkojen tarkistaminen

Palkkaryhmien tehtäväkohtaisten vähimmäispalkkojen tarkistaminen 1 ALLEKIRJOITUS- KUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2003 2004 (TS-03) ALLEKIRJOITUS 1 Tulopoliittisen sopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella (TS-03) toteutetaan

Lisätiedot

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA SOPIMUS SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 334/2007 (jatkossa yhteistoimintalaki) mukaan työnantajan tulee antaa henkilöstölle oikea-aikaisesti riittävästi

Lisätiedot

Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017.

Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017. Suomen ympäristökeskuksen ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välinen TYÖEHTOSOPIMUS 29.2.2008

Lisätiedot

Kunnalliset palkat ja henkilöstö

Kunnalliset palkat ja henkilöstö Kunnalliset palkat ja henkilöstö Tilastoesite syyskuu 2015 www.kt.fi Henkilöstömenot 21 miljardia euroa Vuonna 2015 kuntien ja kuntayhtymien henkilöstömenot ovat arviolta 21 miljardia euroa, josta palkkakustannukset

Lisätiedot

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta.

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta. KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 12/2012 liite 1. Piekkala 1 (12)

KT Yleiskirjeen 12/2012 liite 1. Piekkala 1 (12) KT Yleiskirjeen 12/2012 liite 1 Piekkala 1 (12) Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES 2012 2013) 1.2.2013 voimaan tulevien sopimusmuutosten soveltamisohjeet Tässä liitteessä

Lisätiedot

Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017

Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017 Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017 Ammattiteatteritoimintaa koskevien valtakunnallisten työehtosopimusten palkkoja ei koroteta vuonna 2017. Teatterialan

Lisätiedot

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ HE 15/2003 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi maatalousyrittäjien lomituspalvelulain 26 ja 28 :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi maatalousyrittäjien

Lisätiedot

YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014

YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014 YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014 Työryhmä Hänninen Seppo, henkilöstöjohtaja Jussila Risto, pääluottamusmies JHL Ketola Kari, työsuojelupäällikkö Koskela Satu, pääluottamusmies KTN Lampela Ritva,

Lisätiedot

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

PÄÄLUOTTAMUSMIES TIEDOTTAA

PÄÄLUOTTAMUSMIES TIEDOTTAA 7.12.2011 UUDESTA VIRKAEHTOSOPIMUKSESTA Opetusalan uuteen virkaehtosopimukseen tulee varsin paljon tekstimuutoksia. Muutokset toteutuvat kolmessa vaiheessa: 1.1.2012, 1.8.2012 ja 1.2.2013. Alla on koottuna

Lisätiedot

Luottamusmies, luottamusvaltuutettu ja Suomen perustuslain 13 :n turvaama yhdistymisvapaus

Luottamusmies, luottamusvaltuutettu ja Suomen perustuslain 13 :n turvaama yhdistymisvapaus TAUSTAMUISTIO 1 1 (5) 26.4.2016 Luottamusmies, luottamusvaltuutettu ja Suomen perustuslain 13 :n turvaama yhdistymisvapaus Työntekijöiden edustuksen nykytila Luottamusmies ja luottamusvaltuutettu Luottamusmiehen

Lisätiedot

SAK ry ESITYS TULOPOLIITTINEN SOPIMUS VUOSILLE , PALKANTARKISTUKSET

SAK ry ESITYS TULOPOLIITTINEN SOPIMUS VUOSILLE , PALKANTARKISTUKSET SAK ry ESITYS 1 TULOPOLIITTINEN SOPIMUS VUOSILLE 2005-2006, PALKANTARKISTUKSET 1 LÄHTÖKOHDAT Sopimuksen tavoitteena on myönteisen talous- ja työllisyyskehityksen saavuttamiseksi turvata palkansaajien suotuisa

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

2 Sopimuksen voimassaoloaika ja sopimuksen mahdollinen irtisanominen

2 Sopimuksen voimassaoloaika ja sopimuksen mahdollinen irtisanominen KUNNALLISEN LÄÄKÄRIEN VIRKAEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virkaehtosopimuksella toteutetaan kunnallisen lääkärien virkaehtosopimuksen soveltamisalalla

Lisätiedot

Kysely tietoalojen TES-ratkaisun vuoden 2011 palkkaratkaisun toteutuksesta

Kysely tietoalojen TES-ratkaisun vuoden 2011 palkkaratkaisun toteutuksesta Kysely tietoalojen TES-ratkaisun vuoden 2011 palkkaratkaisun toteutuksesta Vastaajina 88 henkilöstöedustajaa, jotka edustivat 75 yritystä. Vastaajista: 20 % pääluottamusmiehiä 53 % luottamusmiehiä 8 %

Lisätiedot

Kunnalliset palkat ja henkilöstö

Kunnalliset palkat ja henkilöstö Kunnalliset palkat ja henkilöstö Tilastoesite syyskuu 2016 KT Kuntatyönantajat 8000 7000 6000 Keskiansiot sopimusaloittain Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2015 7 380 5000 4000 3000 2000 2 743 3

Lisätiedot

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %.

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 10.10.2007 TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Sopimuskausi 1.10.2007 31.1.2010 Palkankorotukset 1.10.2007 Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 1.3.2008 Otetaan

Lisätiedot

www.finlex.fi Annettu Helsingissä 20 päivänä maaliskuuta 2015 20.3.2015/300 Laki laajarunkoisten rakennusten rakenteellisen turvallisuuden arvioinnista Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään: 1 Soveltamisala

Lisätiedot

Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpideohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä Kunnallinen työmarkkinalaitos

Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpideohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä Kunnallinen työmarkkinalaitos Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpideohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä 1.9.2007 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 21.2.2008 Paikallisten järjestelyerien käyttö 1.9.2007

Lisätiedot

Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat 29.11.2004 allekirjoittaneet neuvottelutuloksen tulopoliittiseksi sopimukseksi vuosille 2005 2007.

Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat 29.11.2004 allekirjoittaneet neuvottelutuloksen tulopoliittiseksi sopimukseksi vuosille 2005 2007. TES : 313011 PL: 01-06 P ö y t ä k i r j a Merenkulkulaitoksen ja Merenkulkulaitoksen tekniset toimihenkilöt MERTE ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin Merenkulkulaitoksessa 9.12.2004.

Lisätiedot

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu 2010 Ylemmät yhdessä enemmän Sisällysluettelo I Työelämän muutosturvallisuuden ja työssä jaksamisen vahvistaminen... 3 1.1 Koko

Lisätiedot

Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla Kunnallinen työmarkkinalaitos

Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla Kunnallinen työmarkkinalaitos Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla 1.5.2009 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 24.11.2009 Paikallisten järjestelyerien käyttö 1.5.2009 Yleistä: Kunnallinen työmarkkinalaitos teki kuntiin

Lisätiedot

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia 31.5.2016 1 (5) Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia Suomen Yrittäjät hylkäsi paikallista sopivan kompromissiesityksen. Esityksen hyväksyminen

Lisätiedot

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Agenda Avaus ja esittäytyminen Yrityskohtainen sopiminen (paikallinen sopiminen) Taustat ja tavoite Ohjeet Miten syksyn 2011 palkkaneuvottelut sujuivat?

Lisätiedot

Jyty Varkaus Ry Kesäkuu 2014

Jyty Varkaus Ry Kesäkuu 2014 Jyty Varkaus Ry Kesäkuu 2014 Kuukausitiedote 1 Hallituksen kokouksen päätökset 2 Edunvalvontakatsaus 3 Kuntokortti arvonnan voittajat 4 Palkankorotusratkaisut ja jaksotyömääräykset hyväksyttiin - Jytyliiton

Lisätiedot

YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS

YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS Ympäristöministeriö, Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon Tekniset VETY

Lisätiedot

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Kirkon alat ry:n luottamusmiesseminaari 11.-12.5.2016 Pekka Pietinen Luottamusmiestoiminnan järjestäminen Luottamusmiessopimus

Lisätiedot

HELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS 1 KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosasto

HELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS 1 KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosasto HELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS 1 HELSINGIN KAUPUNGIN SOSIAALI- JA TERVEYSVIRASTON TEKSTINKÄSITTELYN SIIRTO HELSINGIN JA UUDENMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄLLE (HUS) 1 Yleistä Selvitystyö sosiaali-

Lisätiedot

Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos

Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos 29.2.2016 1 Yleistä Sopimuksen hyväksymisen edellytyksenä on, että se korvaa hallituksen valmistelevat pakkolait Työmarkkinakeskusjärjestöt edellyttävät, että hallitus

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Apteekkien Työnantajaliitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki.

Yhdistyksen nimi on Apteekkien Työnantajaliitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. APTEEKKIEN TYÖNANTAJALIITON SÄÄNNÖT 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Apteekkien Työnantajaliitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. 2

Lisätiedot

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN TOISTA JAKSOA KOSKEVA ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN TOISTA JAKSOA KOSKEVA ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 TOISTA JAKSOA 1.1.2016 31.1.2017 KOSKEVA ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA 1 Työmarkkinakeskusjärjestöjen neuvottelutuloksen toteuttaminen koskien

Lisätiedot

Kirkon palkkausmääräykset eivät tule voimaan vielä 1.5.2007. Voimaantuloajankohdasta tiedotetaan Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeellä.

Kirkon palkkausmääräykset eivät tule voimaan vielä 1.5.2007. Voimaantuloajankohdasta tiedotetaan Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeellä. Kirkon palkkausmääräykset eivät tule voimaan vielä 1.5.2007. Voimaantuloajankohdasta tiedotetaan Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeellä. VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KIRKON PALKKAUSMÄÄRÄYKSISTÄ 1.5.2007

Lisätiedot

LIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt

LIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt LIEKSAN KAUPUNKI KUNNALLINEN ASETUSKOKOELMA 6/1994 ============================================================ LIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt 12.9.1994

Lisätiedot

Jäsenkirje T7/2007 Liite 2. Vuonna 2008 toteutetaan keskitetysti sovitut palkantarkistukset ja yleiskorotus.

Jäsenkirje T7/2007 Liite 2. Vuonna 2008 toteutetaan keskitetysti sovitut palkantarkistukset ja yleiskorotus. ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJAN SOVELTAMISOHJEET Palkantarkistukset ja järjestelyerät Vuosi 2007 Yleiskorotus 1.10.2007 lukien Lokakuun alusta korotetaan työntekijän henkilökohtaista peruspalkkaa tai siihen rinnastettavaa

Lisätiedot

NEUVOTTELUTULOS. Helsinki xx.yy.2013. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry. LIITE neuvottelutulos

NEUVOTTELUTULOS. Helsinki xx.yy.2013. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry. LIITE neuvottelutulos NEUVOTTELUTULOS Energiateollisuus ry, Ammattiliitto Pro ry sekä Suomen Konepäällystöliitto ry ovat 21.10.2013 saavuttaneet neuvottelutuloksen keskusjärjestöjen 30.8.2013 solmiman työllisyys- ja kasvusopimuksen

Lisätiedot

1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN TYÖNTEKIJÖIDEN PALKANKOROTUKSET

1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN TYÖNTEKIJÖIDEN PALKANKOROTUKSET METALLITEOLLISUUDENHARJOITTAJAIN LIITTO MTHL:N TYÖNANTAJAT Jukka Huhtala/EL JÄSENTIEDOTE 3/2008 1 (5) 27.8.2008 Jakelu Rakennuspelti- ja teollisuuseristysalan jäsenliikkeet 1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN

Lisätiedot

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA JA TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINNASTA

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA JA TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINNASTA 1 SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA JA TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINNASTA 1. YLEISTÄ Työnantaja ja pääsopijajärjestöt tekivät sopimuksen yhteistoiminnan ja työsuojelun yhteistoiminnan kehittämisestä, toteuttamistavoista

Lisätiedot

KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ PAIMION KAUPUNKI KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Valtuuston hyväksymä: 13.12.2012 94 Voimaantulopäivämäärä: 1.1.2013 Valtuuston muuttama 25.4.2013 56 1 Soveltamisala Kaupungin

Lisätiedot

KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS

KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS Kotimaan matkustaja-alusliikenteen työehtosopimus 1(6) LIITE 3 JOHDANTO KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS Työehtosopimusjärjestelmän ylläpitäminen ja kehittäminen perustuu työnantaja-

Lisätiedot

annetun lain muuttamisesta sekä Laki ulkomailla suoritettujen komeakouluopintojen tuottamasta vimakelpoisuudesta annetun lain muuttamisesta

annetun lain muuttamisesta sekä Laki ulkomailla suoritettujen komeakouluopintojen tuottamasta vimakelpoisuudesta annetun lain muuttamisesta EV 35/1997 vp - HE 248/1996 vp Eduskunnan vastaus hallituksen esitykseen laeiksi ulkomailla suoritettujen komeakouluopintojen tuottamasta vimakelpoisuudesta annetun lain muuttamisesta sekä Euroopan talousalueen

Lisätiedot

METSÄALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN Sivu 1 / 5 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA NEUVOTTELUTULOS Työehtosopimuksen voimassaoloaika on

METSÄALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN Sivu 1 / 5 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA NEUVOTTELUTULOS Työehtosopimuksen voimassaoloaika on METSÄALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN Sivu 1 / 5 1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOAIKA Työehtosopimuksen voimassaoloaika on 1.12.2013 31.1.2017 4 PALKKAMÄÄRÄYKSET Yleiskorotus 1.4.2014 Työkohtaiset palkat Palkkoja korotetaan

Lisätiedot

Yrityskohtainen erä. Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto. Helsinki 24.3.2010

Yrityskohtainen erä. Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto. Helsinki 24.3.2010 Yrityskohtainen erä Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto Helsinki 24.3.2010 Ohjelma Ohjeita erän käytöstä Kokemuksia helmikuussa -09 paikallisesti neuvotellusta erän käytöstä Miten tästä eteenpäin

Lisätiedot

Työehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen

Työehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen TES 270105 Työehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välillä 1.9.2003 alkaen noudatettavista eräistä työehtosopimusmääräyksistä

Lisätiedot

SÄÄNNÖT: LIITE 1. Nimi, kotipaikka, kieli ja tarkoitus

SÄÄNNÖT: LIITE 1. Nimi, kotipaikka, kieli ja tarkoitus SÄÄNNÖT: Nimi, kotipaikka, kieli ja tarkoitus 1 nimi: Yhdistyksen, jota näissä säännöissä kutsutaan killaksi, nimi on Kemiantekniikan Kilta ry. 2 Kotipaikka Killan kotipaikka on Lappeenrannan kaupunki.

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Kuntien rakennusmestarit ja -insinöörit AMK KRI ry, josta näissä säännöissä käytetään nimeä liitto.

Yhdistyksen nimi on Kuntien rakennusmestarit ja -insinöörit AMK KRI ry, josta näissä säännöissä käytetään nimeä liitto. 1 Kuntien rakennusmestarit ja -insinöörit MK KRI ry 1 NIMI, KOTIPIKK J KILI Yhdistyksen nimi on Kuntien rakennusmestarit ja -insinöörit MK KRI ry, josta näissä säännöissä käytetään nimeä liitto. Liiton

Lisätiedot

Hyvinkään Keilailuliitto ry:n säännöt

Hyvinkään Keilailuliitto ry:n säännöt Hyvinkään Keilailuliitto ry:n säännöt 1 Yhdistyksen, jota näissä säännöissä kutsutaan liitoksi, nimi on Hyvinkään Keilailuliitto ry. Sen kotipaikka on Hyvinkään kaupunki. 2 Liiton tarkoituksena on johtaa

Lisätiedot

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla)

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) Liite: Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) LM-sopimus: Alueluottamusmies 1. Suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen on oikeus valita tämän sopimuksen tarkoittamia

Lisätiedot

Kunnallinen sosiaalihuollon täydennyskoulutus vuonna 2007

Kunnallinen sosiaalihuollon täydennyskoulutus vuonna 2007 Kunnallinen työmarkkinalaitos Muistio 1 (5) Kunnallinen sosiaalihuollon täydennyskoulutus vuonna 2007 Lainsäädännön muutokset voimaan 1.8.2005 Vuoden 2005 elokuun alusta tuli voimaan sosiaalihuoltolain

Lisätiedot

Väliraportti Henkilöstötyöryhmä

Väliraportti Henkilöstötyöryhmä Väliraportti 30.11.2016 Henkilöstötyöryhmä Henkilöstötyöryhmä Jäsenet Keijo Siiskonen, puheenjohtaja, Eksote Tuija Voutilainen, JUKO Jaana Rautiainen, Pardia Kaija Kiiski, TEHY/KoHo Mari Soininen, Jyty/Kunta-alan

Lisätiedot

HE 79/1997 vp ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ. ja henkilöstön edustuksesta yritysten hallinnossa YLEISPERUSTELUT

HE 79/1997 vp ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ. ja henkilöstön edustuksesta yritysten hallinnossa YLEISPERUSTELUT HE 79/1997 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laeiksi yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain ja henkilöstön edustuksesta yritysten hallinnossa annetun lain 4 ja 5 :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN

Lisätiedot

VES: 260651 29.2.2008 PL: 01

VES: 260651 29.2.2008 PL: 01 VES: 260651 29.2.2008 PL: 01 Väestörekisterikeskus sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Palkansaajajärjestö Pardia ry ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry ovat tehneet 29.

Lisätiedot

PYHÄJOEN KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

PYHÄJOEN KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ PYHÄJOEN KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kunnanhallitus 1.2.2010 Valtuusto 17.2.2010 Sisällysluettelo 1 Soveltamisala.. 1 Palkkiot 2 Kokouspalkkiot 1 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset... 1 4

Lisätiedot

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä.

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä. Tehy ry / Hammaslääkärien työnantajayhdistys ry työehtosopimus Luottamusmiesvaaliohje LUOTTAMUSMIEHEN VALINTA KAUDELLE 2017 2019 YLEISTÄ Tehyläisiä työntekijöitä edustaa työehtosopimukseen liittyvissä

Lisätiedot

MAANMITTAUSALAN AMMATTIKORKEAKOULU- JA OPISTOTEKNISTEN LIITTO MAKLI ry:n SÄÄNNÖT. Nimi ja kotipaikka 1

MAANMITTAUSALAN AMMATTIKORKEAKOULU- JA OPISTOTEKNISTEN LIITTO MAKLI ry:n SÄÄNNÖT. Nimi ja kotipaikka 1 MAANMITTAUSALAN AMMATTIKORKEAKOULU- JA OPISTOTEKNISTEN LIITTO MAKLI ry:n SÄÄNNÖT Nimi ja kotipaikka 1 Yhdistyksen nimi on MAANMITTAUSALAN AMMATTIKORKEAKOULU- JA OPISTOTEKNISTEN LIITTO MAKLI ry, jota näissä

Lisätiedot

Henkilöstösopimus tulee voimaan, kun kaikki sopijaosapuolet ovat sopimuksen allekirjoittaneet. Siirtymisen ajankohta:

Henkilöstösopimus tulee voimaan, kun kaikki sopijaosapuolet ovat sopimuksen allekirjoittaneet. Siirtymisen ajankohta: LOHJAN KAUPUNGIN JA PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAISEN SOSIAALI- JA TERVEYS-PALVELUJEN HENKILÖSTÖSOPIMUS Yhtymähallitus 18.9.2012 liite 109 Sopijaosapuolet: Lohjan yhdistymishallitus Perusturvakuntayhtymä

Lisätiedot

Suomen Paloinsinööriyhdistys ry 1 ( 5 )

Suomen Paloinsinööriyhdistys ry 1 ( 5 ) Suomen Paloinsinööriyhdistys ry 1 ( 5 ) YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Suomen Paloinsinööriyhdistys ry, ruotsiksi Brandingenjörsföreningen i Finland r.f., ja kotipaikka on

Lisätiedot

Sovittiin VM:n 2.11.2007 antamien sopimuskauden 2007 2010 neuvottelu- ja sopimusmääräysten mukaisesti seuraavaa:

Sovittiin VM:n 2.11.2007 antamien sopimuskauden 2007 2010 neuvottelu- ja sopimusmääräysten mukaisesti seuraavaa: TES: 313014 Työehtosopimus, joka tehtiin 26.2.2008 Merenkulkulaitoksen ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välillä. Sovittiin VM:n 2.11.2007 antamien sopimuskauden 2007 2010 neuvottelu- ja

Lisätiedot

HE 174/1995 vp ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ PERUSTELUT

HE 174/1995 vp ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ PERUSTELUT HE 174/1995 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laeiksi palkkaturvalain 2 ja :n sekä merimiesten palkkaturvalain 2 ja :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi

Lisätiedot

1 Suhde aikaisempiin sopimuksiin

1 Suhde aikaisempiin sopimuksiin VES 318051 TES 318003 Ilmatieteen laitoksen sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Pardia ry:n ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välillä tehtiin tarkentava virka-

Lisätiedot

Lausuntopyyntö STM 2015

Lausuntopyyntö STM 2015 Lausuntopyyntö STM 2015 1. Vastaajatahon virallinen nimi Nimi - Kunnallinen työmarkkinalaitos 2. Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Nimi - Jaana Pirhonen 3. Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot Nimi

Lisätiedot

KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 19.3.2012 21 Voimaantulo 1.1.2013 1 Soveltamisala 2 Kokouspalkkiot Kaupungin luottamushenkilöille suoritetaan

Lisätiedot

Suunnittelutehtävien vaativuusluokat ja suunnittelijoiden kelpoisuus Tapani Hoppu

Suunnittelutehtävien vaativuusluokat ja suunnittelijoiden kelpoisuus Tapani Hoppu Suunnittelutehtävien vaativuusluokat ja suunnittelijoiden kelpoisuus 14.04.2016 Tapani Hoppu MRL:n muutos 41/2014 Säädöskatsaus Sovelletaan 1.9.2014 alkaen kaikkiin tilanteisiin Asetusmuutos 1.6.2015 Pääsuunnittelijan

Lisätiedot

Kristillinen Eläkeliitto ry

Kristillinen Eläkeliitto ry Kristillinen Eläkeliitto ry Piirin mallisäännöt Mallisäännöt Hyväksytty PRH 1 Sisällys I PERUSSÄÄNNÖKSET... 2 Nimi, kotipaikka... 2 Tarkoitus... 2 Toiminta... 2 II JÄSENYYS... 3 Jäsenet... 3 Jäsenen velvollisuudet...

Lisätiedot

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2012 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 2 PALKKOJEN KOROTTAMINEN Palkkojen

Lisätiedot

Palkanoikaisuvaatimus, Aro Jenni

Palkanoikaisuvaatimus, Aro Jenni Kunnanhallitus 102 08.04.2013 Kunnanhallitus 73 03.03.2014 Palkanoikaisuvaatimus, Jenni Aro 116/01.02.01/2013 Kunnanhallitus 08.04.2013 102 Palkanoikaisuvaatimus, Aro Jenni Erityisluokanopettaja Jenni

Lisätiedot

Tilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251

Tilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251 Tilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251 Tilastokeskus sekä Tutkimusväen liitto TUTKI ry. ja Akava JS ry. ovat tehneet 18 päivänä helmikuuta 2000 tarkentavan virkaehtosopimuksen Tilastokeskuksen virkasuhteiseen

Lisätiedot

JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Hyväksytty hallituksessa 30.05.2013 43 Sisällysluettelo 1 JOHDANTO... 3 2 TASA-ARVOSUUNNITELMAN TARKOITUS JA TAVOITE... 3 3 TASA-ARVOKYSELYN

Lisätiedot

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi työsopimuslain 1 luvun :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työsopimuslakia siten, että vapaaehtoisen lisäeläketurvan

Lisätiedot

Vankien Omaiset VAO ry:n säännöt

Vankien Omaiset VAO ry:n säännöt Vankien Omaiset VAO ry:n säännöt 1 NIMI JA KOTIPAIKKA Yhdistyksen nimi on Vankien Omaiset VAO ry. Yhdistyksen kotipaikka on Alajärvi. 2 TARKOITUS JA TOIMINTA Yhdistyksen tarkoituksena on edistää vankien

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

Paikallisen järjestelyvaraerän käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos

Paikallisen järjestelyvaraerän käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos Paikallisen järjestelyvaraerän käyttö vuonna 2003 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 19.5.2004 Paikallisen järjestelyvaraerän käyttö vuonna 2003 Yleistä: Vuonna 2003 kunnissa ja kuntayhtymissä oli

Lisätiedot

valvoa, että lakeja ja työehtosopimusta noudatetaan oikein Ensihoitopalvelualaa koskevan työehtosopimuksen 22 :n mukaan:

valvoa, että lakeja ja työehtosopimusta noudatetaan oikein Ensihoitopalvelualaa koskevan työehtosopimuksen 22 :n mukaan: YKSITYISEN ENSIHOITOPALVELUALAN LUOTTAMUSMIESVAALIOHJEET YLEISTÄ Ensihoitopalvelualan työehtosopimuksessa on sovittu luottamusmiestoiminnasta ja Tehyyn järjestäytyneiden työtekijöiden oikeudesta valita

Lisätiedot

ETELÄ-KARJALAN AMMATILLISEN KOULUTUKSEN TUKISÄÄTIÖN SÄÄNNÖT Voimassa 1.12.2015 alkaen

ETELÄ-KARJALAN AMMATILLISEN KOULUTUKSEN TUKISÄÄTIÖN SÄÄNNÖT Voimassa 1.12.2015 alkaen tukisäätiön hallitus 17.9.2015 1 (4) ETELÄ-KARJALAN AMMATILLISEN KOULUTUKSEN TUKISÄÄTIÖN SÄÄNNÖT Voimassa 1.12.2015 alkaen 1 Säätiön nimi on Etelä-Karjalan ammatillisen koulutuksen tukisäätiö sr ja kotipaikka

Lisätiedot

Tarkentava virkaehtosopimus ylioppilastutkintolautakunnan. joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 ylioppilastutkintolautakunnan,

Tarkentava virkaehtosopimus ylioppilastutkintolautakunnan. joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 ylioppilastutkintolautakunnan, Tarkentava virkaehtosopimus ylioppilastutkintolautakunnan palkkausjärjestelmästä, joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 ylioppilastutkintolautakunnan, jota edustaa hallinnonalan neuvotteluviranomaisena

Lisätiedot

1 Tätä liitettä sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön,

1 Tätä liitettä sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön, OSIO E AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 Tätä liitettä sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit kokoaikaiset opettajat osa-aikaiset

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ 12.6.2012 Kemi-Tornionlaakson koulutuskuntayhtymä Lappia SISÄLLYSLUETTELO 1 Soveltamisala 1 2 Kokouspalkkiot 1 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset 1 4 Vuosipalkkiot

Lisätiedot

Kunta- ja palvelurakenneuudistuksesta annetun lain 8 :n 1 mom:n nojalla valtiolle siirrettävät tehtävät ja henkilöstön asema

Kunta- ja palvelurakenneuudistuksesta annetun lain 8 :n 1 mom:n nojalla valtiolle siirrettävät tehtävät ja henkilöstön asema Kunta- ja palvelurakenneuudistuksesta annetun lain 8 :n 1 mom:n nojalla valtiolle siirrettävät tehtävät ja henkilöstön asema Pks-seurantaryhmän kokous 26.9.2008, Espoo Elina Vartiainen-Hynönen Laki kunta-

Lisätiedot

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon!

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Terveydenhoitaja huolehtii suomalaisten terveydestä, Tehy hoitajien eduista Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö valvoo koulutetun hoitohenkilöstön

Lisätiedot

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA TEHY OPISKELIJAT ON OIKEUS KUULUA TEHYYN Tehy on Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattiliitto. Jäseninä voivat olla kaikki alan tutkinnon suorittaneet sekä alaa opiskelevat toisesta asteesta korkeakoulututkintoon

Lisätiedot

Sosiaalialan järjestötyötä koskeva palkkausjärjestelmä

Sosiaalialan järjestötyötä koskeva palkkausjärjestelmä Sosiaalialan järjestötyötä koskeva palkkausjärjestelmä 1 Sopimuksen ulottuvuus 1. Tätä sopimusta noudatetaan Sosiaalialan Työnantajat ry:n jäseninä olevissa sosiaalialan järjestöissä työskenteleviin toimihenkilöihin.

Lisätiedot

Tilastoesite syyskuu Kunnalliset palkat ja henkilöstö.

Tilastoesite syyskuu Kunnalliset palkat ja henkilöstö. Tilastoesite syyskuu 2011 Kunnalliset palkat ja henkilöstö www.kuntatyonantajat.fi Keskiansiot sopimusaloittain Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2010 7 000 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 0 2

Lisätiedot

Tämä sopimus on tehty 31.10.2007 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 11 :n mukaisesti.

Tämä sopimus on tehty 31.10.2007 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 11 :n mukaisesti. # 12886 2068/85/2008 Tarkentava virka- ja työehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta Maaseutuvirastossa. Sopimus on tehty 15:nä päivänä joulukuuta 2008 Maaseutuviraston sekä Julkisalan

Lisätiedot

Metsäteollisuus ry Puuliitto ry

Metsäteollisuus ry Puuliitto ry Metsäteollisuus ry Puuliitto ry Neuvottelutulos 31.5.2016 klo 8.00 MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN KILPAILUKYKYSOPIMUKSELLA Allekirjoittaneet liitot uudistavat työehtosopimuksensa

Lisätiedot

Soveltamisohje ammatillisen koulutuksen opettajien kelpoisuusvaatimusten muutosten vaikutuksesta palvelussuhteen ehtoihin

Soveltamisohje ammatillisen koulutuksen opettajien kelpoisuusvaatimusten muutosten vaikutuksesta palvelussuhteen ehtoihin Muistio 1 (9) Piekkala 21.6.2011 Soveltamisohje ammatillisen koulutuksen opettajien kelpoisuusvaatimusten muutosten vaikutuksesta palvelussuhteen ehtoihin OSIO A Yleinen osa Valtioneuvoston asetus opetustoimen

Lisätiedot

1993 vp - HE 78 ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

1993 vp - HE 78 ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ 1993 vp - HE 78 Hallituksen esitys Eduskunnalle laeiksi Joensuun yliopistosta, Tampereen yliopistosta, Turun yliopistosta ja Turun kauppakorkeakoulusta annettujen lakien muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN

Lisätiedot

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ HE 97/2002 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi työsopimuslain 1 luvun :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työsopimuslakia siten, että vapaaehtoisen

Lisätiedot

Valio Oy Meijerialan Ammattilaiset MVL ry

Valio Oy Meijerialan Ammattilaiset MVL ry 1 Valio Oy Meijerialan Ammattilaiset MVL ry PÖYTÄKIRJA MEIJEREIDEN ERIKOISKOULUTUKSEN SAANEIDEN JA TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (ETL/MVL) YRITYSKOHTAISESTA TÄYDENTÄMISESTÄ 31.1.2017 SAAKKA.

Lisätiedot

SOPIMUS PALMIA-LIIKELAITOKSEN TIETTYJEN LIIKETOIMINTOJEN LUOVUTUK- SESTA HELSINGIN KAUPUNGIN [X] OY:N. välillä. [. päivänä kuuta 2014]

SOPIMUS PALMIA-LIIKELAITOKSEN TIETTYJEN LIIKETOIMINTOJEN LUOVUTUK- SESTA HELSINGIN KAUPUNGIN [X] OY:N. välillä. [. päivänä kuuta 2014] SOPIMUS PALMIA-LIIKELAITOKSEN TIETTYJEN LIIKETOIMINTOJEN LUOVUTUK- SESTA HELSINGIN KAUPUNGIN JA [X] OY:N välillä [. päivänä kuuta 2014] 1. OSAPUOLET 1.1 Luovuttaja Helsingin kaupunki (Palmia liikelaitos)

Lisätiedot

Rakennuttajan vastuu ja päätöksenteko

Rakennuttajan vastuu ja päätöksenteko Rakennuttajan vastuu ja päätöksenteko Rakentamiseen ryhtyvän on tiedettävä, ja paljon!! On tunnettava rakentamista ohjaava lainsäädäntö, rakentamismääräykset, paikallinen rakennusjärjestys, hyvän rakentamistavan

Lisätiedot

PALKKATILASTOJA KOSKEVIEN TIETOJEN HANKKIMINEN ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK:STA

PALKKATILASTOJA KOSKEVIEN TIETOJEN HANKKIMINEN ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK:STA TAPATURMA-ASIAIN KORVAUSLAUTAKUNTA KIERTOKIRJE 6/2014 Bulevardi 28 00120 Helsinki 1(5) Puh. 0404 504 244 Faksi 0404 504 246 Teemu Kastula 17.9.2014 PALKKATILASTOJA KOSKEVIEN TIETOJEN HANKKIMINEN ELINKEINOELÄMÄN

Lisätiedot

Teknologiateollisuuden ERIMIELISYYSMUISTIO (teknologiateollisuuden työehtosopimus 45)

Teknologiateollisuuden ERIMIELISYYSMUISTIO (teknologiateollisuuden työehtosopimus 45) Teknologiateollisuuden ERIMIELISYYSMUISTIO (teknologiateollisuuden työehtosopimus 45) 1 Yritys Työpaikka Päiväys Ammattiosasto nro Osoite numero (yrityksen vaihde) Paikalliset osapuolet ovat kumpikin saaneet

Lisätiedot

Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 1 (6) Työpaikka- ja alueosaston säännöt

Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 1 (6) Työpaikka- ja alueosaston säännöt Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 1 (6) Työpaikka- ja alueosaston säännöt 2.4.2016 Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 2 (6)

Lisätiedot