Tekniikan ja Erityisalojen Ammattilaiset KTL ry. Kunnallisten työsuojeluvaltuutettujen. Maankäyttö- ja rakennuslakiuudistus KTN:n järjestelyeräkysely

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Tekniikan ja Erityisalojen Ammattilaiset KTL ry. Kunnallisten työsuojeluvaltuutettujen. Maankäyttö- ja rakennuslakiuudistus KTN:n järjestelyeräkysely"

Transkriptio

1 Tekniikan ja Erityisalojen Ammattilaiset KTL ry Kunnallisten työsuojeluvaltuutettujen asemasta Maankäyttö- ja rakennuslakiuudistus KTN:n järjestelyeräkysely 2012

2 Kuva: Toni Ruohonen PÄÄKIRJOITUS Kirsi Kujala KTL puheenjohtaja Sähköposti: kujala.ktl(ät)gmail.com Vedän paksut lämpimät villasukat jalkaan ja uppoudun sohvaan takkatulen iloisesti loimutessa. Pakkanen ja pureva viima jäivät ulos kilvoittelemaan, mutta minulla on hyvä olla. Villasukat ovat turvanani. Yksi ihmisen perustarpeista on turvallisuuden tunne. Tunne siitä, ettei mikään uhkaa itseä, läheisiä, omaisuutta tai mitään, mikä on tärkeää. Turvallisuutta uhkaavat tekijät pyritään poistamaan, joskin täydellistä turvaa ei koskaan voi luoda. Oma lisääntynyt turvallisuus voi parantaa myös muiden turvallisuutta, mutta myös olla pois toisten turvallisuudesta. Turvallisuusvajetta paikataan vakuutuksilla, jos jotain sattuu, voidaan se rahalla korjata ainakin joskus. Tietty vakaus koetaan turvalliseksi, muutoksesta ei voi tietää, onko hyvään vai pahaan. Joidenkin mielestä vakaus koetaan jämähtäneisyydeksi - jolloin lähdetään seikkailemaan ja palataan taas turvallisesti paikoilleen tai aletaan muuttaa vallitsemaa tilannetta. Jatkuva muutos saa useissa ihmisissä aikaan epävarmuutta ja turvattomuuden tunnetta, harva meistä on maailmanmatkaaja ilman kotia ja vakituista työtä siitä nauttien. Tunne on kuitenkin aina suhteellinen. Hyvinvoinnin lisääntyessä pelko hyvän menettämisestä kasvaa ja turvattomuus lisääntyy. Esimerkiksi vanhusten hoivapalvelut ovat paremmin järjestetyt kuin ehkä koskaan. Kukin meistä vanhenee ja tietää olevansa näiden palvelujen tuleva käyttäjä. Epäilys siitä, ettei tulevaisuudessa tarvitessaan saa nyt toivomaansa hoitotasoa luo turvattomuutta. Professori Airaksinen on kirjoittanut kirjan turvattomuudesta, siitä, kuinka ihmiset pelkäävät nyt enemmän kuin koskaan. Turvallisuus on tärkeä asia. Sen kohentamista suunnitellaan ja suunnitelmia vaaditaan niin taloyhtiöön, päiväkotiin, työpaikalle, työmaalle, koko kaupunkiin kuin tieliikenneverkkoon. Suunnitelmilla pyritään ennakkoon poistamaan riski vahingon syntymisestä. Järjestelmällinen toiminta auttaa löytämään epäkohdat ja poistamaan niitä, sen pohjalta voidaan kouluttaa ihmiset toimimaan oikein vaaratilanteissa. Olkoon kyse lasten lelujen normeista tai tien nopeusrajoituksesta, joku jossakin on tullut siihen tulokseen, että näin on melko hyvin. Kunnissa on laadittu koko kaupunkia koskevia turvallisuussuunnitelmia. Niiden tavoite on viihtyisä ja yhteisöllinen arkiympäristö sekä toimiva ja oikeudenmukainen yhteiskunta. Tällä halutaan myös henkistä turvaa asukkaille; niin lapsille, vanhuksille kuin vähemmistöryhmille. Terveen aikuisen täytyy tulla toimeen omillaan ja selvitä kohtaamistaan vaaroista. Työssämme olemme monet tekemisissä erilaisten turvallisuussuunnitelmien ja tarkastusten kanssa: kuntauudistus lisää epävarmuutta ja sitä kautta turvattomuuden tunnetta. Epämääräisyys ja tunne siitä, ettei voi itse mitenkään vaikuttaa asioiden kulkuun lisäävät huonoa tunnetta. Autossakin kuljettaja tuntee olonsa turvallisemmaksi kuin kyydissä istuja pelkääjän paikalla ei ole mahdollisuus vaikuttaa sen enempää suuntaan kuin vauhtiin. Tietoturva on osa turvallisuutta ja tekniikan kehittyessä olemme yhä alttiimpia joutumaan tahtomattamme erilaisille postituslistoille; kuviamme voi tulla vastaan yllättävissä paikoissa ja nimemme sekä paljon tietoa on saatavissa muutamalla napin näpäytyksellä: kännykkäkamerat videoineen mahdollistavat kuvaamisen huomaamatta: nettiin kerran laitettu kuva tai manipulaatio elää siellä kauemmin kuin kohde: yksityisyys rapisee vähitellen ja huomaamattamme. Veikko Huovisen maailma ja meitä tarkkailevat satelliitit tuntuvat jo niin todellisilta: työnantaja tietää autoni tai kännykkäni sijainnin varmemmin kuin minä sitä etsiessäni. Turvaa tarvitaan myös työsuhteessa. Markkinavoimiksi kutsuttujen tahojen tempo on kovin kiihkeä ja huomisesta ei voi tietää. Pian voi olla vuoroni tulla myydyksi työyksikköni mukana yhtiölle, tai kenties koko työurani aikaansaannos katsotaan niin turhaksi, ettei sitä kannata lainkaan jatkaa. Mahdollisesti eteläisen Euroopan sosiaalinen kriisi ajaa Välimeren rannalta halvempaa työvoimaa tänne pohjoiseen. Työllä on ihmiselle turvallisuutta tuova tekijä, näinhän pohjoismaissa ainakin vielä enemmistö ajattelee, ja siksi työn turvaamiseksi on ryhdyttävä varotoimiin. Työttömyysvakuutus antaa taloudellisen turvan, jos pahin tapahtuu. Liitto, johon kuulut, on kuin työturvallisuuskoordinaattori, joka pyrkii ennakoimaan uhat ja turvaamaan oikeutesi työntekijänä. Siksi siitä kannattaa pitää kiinni erityisesti nyt. Olemme joskus varsin huolettomia turvallisuuden kanssa. Palovaroittimia ei hankita ja turvavyö jää kiinnittämättä, nopeusrajoituksia ei noudateta ja käyttöohjeet jäävät lukematta. Monet ohjeet tai turvalaitteet sivutetaan käyttöä hidastavina ja hankalina. Ammattiliitosta voidaan erota henkilökohtaisen kisman vuoksi tai jäsenmaksuista säästämiseksi. Vahingon tapahduttua ei voi kuin ihmetellä, mikä oli todellinen saavutettu säästö. Huolehditaan omasta ja työkaverien työturvallisuudesta ja työsuhdeturvasta! 2 3

3 KTL tiedottaa lehden ilmestymisajat 2013: Tekniikan ja Erityisalojen Ammattilaiset KTL ry Vilhonvuorenkatu 5 B Helsinki puh Lisää tietoa toiminnasta internetistä Nro Aineistonjättö Ilmestyy 2 / / / Kunnallisten työsuojeluvaltuutettujen asemasta Sisällysluettelo Puheenjohtaja Kirsi Kujala matkapuhelin: kujala.ktl(ät)gmail.com 1. varapuheenjohtaja Jarmo Latva-Lusa matkapuhelin: koti jarmo.latvalusa(ät)gmail.com 2. varapuheenjohtaja Brita Sahros matkapuhelin: työ koti brita.sahros(ät)hus.fi brita.sahros(ät)gmail.com Sihteeri Eija Rautalin matkapuhelin: eija.rautalin(ät)jns.fi eija.rautalin(ät)kolumbus.fi Talouspäällikkö Jouko Tervonen matkapuhelin: jouko.tervonen(ät)saunalahti.fi Pääkirjoitus Kirsi Kujala Kunnallisten työsuojeluvaltuutettujen asemasta Tomas Wass Arjen eurot koetuksella Jarmo Latva-Lusa Maankäyttö- ja rakennuslakiuudistus Eila Palojärvi Viestintäsihteeri Eila Palojärvi matkapuhelin: e.ha.paloj(ät)phnet.fi KTL-Tiedottaa lehden toimitus: Päätoimittaja: Eila Palojärvi e.ha.paloj(ät)phnet.fi osoite: aleksanterinkatu 29 A Lahti Taitto: Kansikuvat: Painosmäärä: Painopaikka: nro KTN:n järjestelyeräkysely 2012 Eila Palojärvi Tilastotietoa Taija Hämäläinen Palkakantarkistukset 2013 Rajoittaako yhdenvertaisuus ammattiliittojen neuvotteluvapautta? Jaana Parkkola Toni Ruohonen toni.ruohonen(ät)phnet.fi Toni Ruohonen Eila Palojärvi 3400 kpl N- paino, Lahti Kuva: Eila Palojärvi Tomas Wass Alueasiamies KTK Tekniikan Asiantuntijat ry Työsuojeluvaltuutetuille korvaus Kaikkien palkansaajajärjestöjen yhtenä yhteisenä tavoitteena on jo useamman sopimuskauden ajan ollut henkilöstön edustajien aseman ja toimintaedellytysten parantaminen sekä yhtenäistäminen. Kun nykyistä kunta-alan sopimuksista neuvoteltiin loppuvuodesta 2011, pääsopijajärjestöt edellyttivät että työsuojeluvaltuutettujen asemaa parannettaisiin niin, että se olisi samalla tasolla kuin luottamusmiesten. Vaikka tämä sopimustavoite ei kaikilta osin toteutunutkaan, niin jonkin verran asiassa kuitenkin edistyttiin. Työsuojeluvaltuutetuille saatiin neuvoteltua sama korvaus (68 /kk) kuin mitä pääluottamusmiehelle minimissään maksetaan. Tästä sovittiin erillisessä virka- ja työehtosopimuksessa (Virka- ja työehtosopimus työsuojeluvaltuutettujen irtisanomissuojasta ja työsuojeluvaltuutettujen korvauksesta.). Ajankäyttöönkin pientä parannusta Myös työsuojeluvaltuutettujen ajankäyttöön saatiin hiukan parannusta, kun entiset kolme alakohtaista ryhmää ajankäyttöhaarukoineen korvattiin yhdellä ainoalla haarukalla (0,12 0,22 kertaa valtuutetun edustaman henkilöstön määrä), jossa sekä alin että ylin kerroin ovat korkeammat kuin edellisen sopimuksen vastaavat. Käytettävä kerroin sovitaan paikallisesti olosuhteet, vaara- ja kuormitustekijät yms. huomioiden. Tämän jälkeen valtuutetun vapautuksen tuntimäärä viikkoa kohden saadaan kertaamalla edustettavien määrä sovitulla kertoimella ja jakamalla tulos neljällä. Näistä asioista sovitaan niin ikään omassa sopimuksessa. (Työsuojeluvaltuutettujen ajankäyttöä ja ansionmenetyksen korvaamista koskeva sopimus). Ohjeita tulossa Koska nykyisten työsuojeluvaltuutettujen toimintakausi päättyy vajaan vuoden kuluttua, ja syksyllä on edessä vaalit, valmistelevat sopijaosapuolet yhdessä keskustasolla soveltamisohjetta koskien tätä ajankäyttösopimusta. Sen pitäisi valmistua vielä tammikuun aikana, jonka jälkeen siitä on tulossa KT Kuntatyönantajat ry:n yleiskirje mahdollisesti jo helmikuussa. Tämä ohje löytyy aikanaan KT:n nettisivuilta (www.kuntatyonantajat.fi), samoin kuin em. virka- ja työehtosopimuksetkin. Ennen ensi syksyn työsuojeluvaaleja kannattaa tutustua myös Työturvallisuuskeskuksen julkaisemiin vaaliohjeisiin (www.ttk.fi). 10 PTYTES - ajatuksia Marjut Huolman 15 Ilmoitustaulu KTL tiedottaa 1/2013 KTL tiedottaa 1/

4 Kuva: Eila Palojärvi Arjen eurot koetuksella Jarmo Latva-Lusa 1.varapueenjohtaja, KTL Puhelin: Sähköposti: jarmo.latvalusa(ät)gmail.com dunvalvontarintamalla on tällä hetkellä hiljaista, kuinka kauan siitä ei ole tietoa. Uutisia kuunnellessa tulee mieleen ettei tosiaankaan kauan mene, kun neuvottelupöytään mennään. Lomautus- ja irtisanomisuhkia on päällä kuntapuolenkin työpaikoissa, koska säästöjä pitää aikaan saada ja sen myötä yt-neuvotteluja joudutaan käynnistämään. Omassa kotikaupungissani on nuo neuvottelut aloitettu, ja naapurikunta on juuri ilmoittanut aloittavansa neuvottelut nopealla aikataululla. Enpä tiedä, mitä tämä kevät oikein tuo tullessaan. Onko työpaikkaa kohta lainkaan? Mitäs jos tehdään kuntaliitoksia? Täytyykö ennen sitä saada henkilöstöä vähennettyä ettei tulisi päällekkäisiä toimintoja? Kenties tämä on juuri tavoitteena. Yhteistoimintalaki sai alkunsa demokraattisen työelämän tavoitteista 1970-luvun loppupuolella ja sen tarkoituksena on lisätä työntekijöiden vaikutusvaltaa yritysten asioissa. Laki velvoittaa työnantajapuolen neuvottelemaan suurista muutoksista kuten irtisanomisista, toimintojen siirtämisestä tai lopettamisesta. Työntekijöiden mielipiteet eivät kuitenkaan sido työnantajaa päätöksenteossa. Yt-laki kunnissa Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa on ollut voimassa lähtien. Laki korvasi silloisen yleissopimuksen, joka kuntatyönantajan mielestä olisi ollut parempi vaihtoehto kuin tuolloin voimaan tullut laki. Lain tarkoituksena on edistää työnantajan ja henkilöstön välistä yhteistoimintaa kunnissa. Yhteistoiminnan tavoitteena on antaa henkilöstölle mahdollisuus yhteisymmärryksessä työnantajan kanssa osallistua kunnan toiminnan kehittämiseen ja antaa henkilöstölle mahdollisuus vaikuttaa omaa työtään ja työyhteisöään koskevien päätösten valmisteluun sekä samalla edistää kunnallisen palvelutuotannon tuloksellisuutta ja henkilöstön työelämän laatua. Tätä lakia sovelletaan työnantajan ja henkilöstön väliseen yhteistoimintaan kunnissa ja kuntayhtymissä. Laissa työntekijällä tarkoitetaan kuntaan virka- tai työsuhteessa olevaa. Lakia joudutaan näinä vaikeina aikoina monessa kunnassa noudattamaan. Ikävä kyllä on monta sellaistakin kuntaa, joissa lakia ei noudateta siten kuin sitä pykälien mukaan kuuluisi noudattaa. Tehdään päätöksiä ennen kuin on niistä neuvoteltu päätöksiä koskevien henkilöiden tai heidän edustajiensa kanssa. Henkilöstöä voi yhteistoimintaneuvotteluissa edustaa työ- tai virkaehtosopimuksen perusteella valittu luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu tai muu henkilöstön nimeämä edustaja. Neuvotteluihin voi myös osallistua, jonkin henkilöstöryhmän enintään kahdeksi vuodeksi valitsema, yhteistoimintaedustaja. Yhteistoimintaedustajan voivat valita keskuudestaan myös sellaisen henkilöstöryhmän työntekijät, jotka eivät ole valinneet luottamusmiestä vaikka heillä olisi siihen oikeus. Yhteistoimintaedustajan irtisanomissuoja on hänen toimikautensa ajan sama kuin luottamusmiehenkin irtisanomissuoja. Näiden neuvotteluihin osallistuvien henkilöiden täytyy osata ja uskaltaa pyytää apua omilta ammattijärjestöiltään ja siellä olevilta henkilöiltä etteivät hyväksy sellaisia päätöksiä ja sopimuksia, jotka ovat vastoin tätä lakia. Jokaisen kannattaisi tutustua yt-lakiin, koskaan ei tiedä koska sitä tulee tarvitsemaan. On monia asioita, joita ei tule edes ajateltua lain koskettavan. Hyvä opas on myös Kunta-alan pääsopijajärjestöjen yhteiset ohjeet henkilöstösäästöjen torjumiseksi, kirjanen on nimeltään Syntyykö säästöjä. KTK:n nettisivuilta ainakin kirjanen löytyy. Poliitikkojen taholta, onneksi ei sentään kaikkien, ehdotetaan palkka-alea ja siihen työnantajapuolikin on jossain kallellaan. Tasavallan Presidenttikin on omalta osaltaan ottanut asiaan kantaa lupaamalla alentaa palkkiotaan. Mitenkä pienestä palkasta, jota kunta-puolellakin suurimmaksi osaksi maksetaan, voisi vielä ottaa osan pois. Nyt jo osalla, varsinkin yksineläjillä ja yksinhuoltajilla, on vaikeuksia tulla palkallaan toimeen. Kun tätä juttua kirjoitan, Valio kertoi nostavansa maidon hintaa n. 30 %, ja varmaankin tuo korotus lisätään kuluttajahintoihin. Arvonlisävero nousi vuoden alusta, ja sekin tulee vaikuttamaan hintoihin eikä ainakaan alentavasti. Ruuvia kiristetään jatkuvasti ja sitten vielä puhutaan palkka-alesta. On helppoa suurituloisten sanoa, että voivat osallistua alentamaan palkkaansa. Palkkiot ja osingot tulevat täysimääräisinä vaikka valtion talous olisi kuinka huonossa jamassa. Elinkeinoelämän keskusliiton uuden toimitusjohtajan mukaan EK ei esitä yleistä palkkojen alentamista eikä ole sitä missään vaiheessa esittänytkään. Tarvitaan palkkamalttia, ei palkkojen alentamista, hän sanoo. Palkkaalesta puhuminen on EK:n mukaan ollut väärinkäsitys. Yksi sanoo yhtä ja toinen sanoo toista, kenenkähän sanomisia sitten voi uskoa ja kenen sanomisiin luottaa. Talven jälkeen olemme huomattavasti viisaimpia edellä kerrottujen asioiden suhteen, nähdään mihin maamme talous on kallellaan ja kenen sanominen pitää paikkansa. Keväällä olevassa KTL:n seminaarissa tullaan keskustelemaan sopimustavoitteista, mitä viimeksi saatiin ja mitä tulevissa neuvotteluissa haluttaisiin. Suuria palkankorotuksia on varmaan aivan turha odottaa, joskin eipä niitä ole tähänkään asti saatu. Paljon puhutaan, ainakin työantajapuolella, kuinka kuntapuoli on saanut korkeimpia korotuksia kuin muut. Ehkä prosentuaalisesti, mutta ei euromäärissä. Näillä mietteillä toivotan jokaiselle hyvää talven jatkoa ja aurinkoista kevättä. Pidetään toisistamme ja itsestämme hyvää huolta. 6 7

5 Maankäyttö- ja rakennuslakiuudistus KTK:n toiveita ja tavoitteita lakiluonnokseen Koonti: Eila Palojärvi Lähde: Lausunto YM KTK Tekniikan Asiantuntijat ry Keijo Houhala, KTK ja Sampo Kilpeläinen, KTK Kuva: Toni Ruohonen KTK Tekniikan Asiantuntijat ry on antanut pyynnöstä lausuntonsa Ympäristöministeriölle lakimuutosluonnoksista koskien maankäyttö- ja rakennuslakia valtioneuvoston asetukseksi maankäyttö- ja rakennuslain muuttamisesta sekä luonnosta koskien maankäyttö- ja rakennuslain nojalla annettavia ympäristöministeriön asetuksia. Ohessa lainauksia lausunnon sisällöstä. Henkilöstöstä KTK:n lausunnossa sanotaan, että kuntien rakennusvalvontaja rakennusvalvontatarkastustehtäviin tulee varata riittävästi virkoja ja muita voimavaroja. Piha-alueen tiedot asemapiirroksessa Piha-alueen tiedot asemapiirroksessa perustuvaan kohtaan on KTK:n lausunnossa lisätty uusi kohta säilytettävät ja muutettavat pihajärjestelyt ja -rakenteet. Lisäyksen perusteluna on korjausja muutostöissä tapahtuvien piha-alueen järjestelyjen muutosten merkitsemisen asemapiirrokseen samaan tapaan kuin rakennusten ja puuston osalta nykyisin. Pihan ja istutusten järjestelyt voivat edellyttää asemapiirrosta tarkemman suunnitelman laatimista, jolloin suunnitelmaan voidaan sisällyttää rakennuksen ympäristön toiminnot tontilla, kuten pelastustiet, pysäköinti, oleskelualueet, hulevesien käsittely ja kuivausjärjestelmät, pinnan tasaus, pintarakenteet, kasvillisuus ja kasvualusta, kalusteet, varusteet, valaistus sekä puutarhatyökalujen ja -kalusteiden säilytystilat. Pihan muutossuunnitelmassa on lisäksi mahdollista esittää käyttöön jäävät ja purettavat piharakenteet sekä säilytettävä ja poistettava kasvillisuus. Suunnittelijan kelpoisuusvaatimukset yleistä Lain kohdassa ei tulisi KTK:n mukaan puhua kelpoisuusvaatimuksista pelkän koulutuksen ja kokemuksen kautta. Kelpoisuus tulee aina tapauskohtaisesti suhteuttaa rakennushankkeen vaativuuteen ja se on rakennusvalvontaviranomaisen arvioitava. Kelpoisuutta ei voida yleispätevästi osoittaa pelkän koulutuksen ja kokemuksen tai alakohtaisen pätevöitymisen todentamisen kautta. Lainlaatijan tulisi miettiä, pitäisikö kohdassa puhua pätevyydestä, johon kyseinen teksti ehkä paremmin sopisi. Myös pihan käyttösuunnitelman tekijän pätevyysvaatimukset on KTK:n lausuman mukaan kirjattava suunnittelupätevyyksiin. Kelpoisuusasia voidaan kirjata esimerkiksi siirtymäsäännöksiin. Myös siirtymäaika tulisi olla huomioitu siirtymäsäännöksissä. Siirtymäaika on tärkeä myös siksi, että työpaikkahakemuksissa huomioitaisiin ja rinnastetaan aikaisemman koulutusjärjestelmän mukaiset tutkinnot oikeudenmukaisesti. Vaativuus Voimassa olevan maankäyttö- ja rakennusasetuksen 48 :n mukainen tekstillä tulisi selventää eritasoisten korkeakoulututkintojen tai ammatillisen korkeaasteen tai sitä vastaavien tutkinnon suorittaneiden mahdollisuus toimia A -vaativuusluokan suunnittelutehtävissä. Myös pihan käyttösuunnitelman tekijän pätevyysvaatimukset on kirjattava suunnittelupätevyyksiin. Laajat kokonaisuudet maisema-arkkitehti ja kortteli- ja tonttikohtaiset suunnitelmat hortonomi amk. Erittäin vaativiin AA-tason hankkeisiin pätevöityminen pitäisi edelleen mahdollistaa alemman korkeakoulututkinnon tai aiemman ammatillisen korkea-asteen suorittaneille ja vastaavissa tehtävissä toimineille siihen yhdistetyn riittävän soveltuvan suunnittelukokemuksen kautta. Suunnittelijatarjonta koko Suomessa ei ole yhtä runsasta kuin kasvukeskuksissa. Siksi esimerkiksi alemman korkeakoulututkinnon tai vastaavan suorittaneiden kelpoisuus A- ja AA-vaativuusluokan hankkeisiin tulee edelleen mahdollistaa. Uudistuksen seurauksena on vaara, että aletaan käyttää ns. bulvaanisuunnittelijoita, kun vaaditun mukaista suunnittelijapätevyyden omaavaa suunnittelijaa ei tarjonnan puutteen vuoksi ole mahdollista kiinnittää. Vastaavasti sama asia koskee myös lakiehdotuksen esitystä työjohtajien kelpoisuudesta, suunnittelijoiden ja vastaavien työnjohtajien tehtäviin päteviin henkilöihin. Arkkitehti-insinööri osuutta pääsuunnittelijana, suunnittelijana ja erikoissuunnittelijana kiistasta voi lukea ilmestyneessä Rakennus-lehdestä. Erityissuunnitelmia Lakiin ehdotetaan lisättäväksi uusi pykälä (134 a ), jossa säädettäisiin erityissuunnitelmien toimittamisesta rakennusvalvontaviranomaiselle. Laissa ehdotetaan mainittavan nimeltä rakennesuunnitelma, lämmityslaitesuunnitelma, kiinteistön vesi- ja viemärilaitteistosuunnitelma, pihan vihersuunnitelma(lisäys), ilmanvaihtosuunnitelma sekä purku- ja suojaussuunnitelma, jotka ovat useimmiten tarvittavia erityissuunnitelmia. Nämä erityissuunnitelmat tulisi mainita lain tasolla myös sen vuoksi, että niiden sisältöä koskevia tarkempia säännöksiä on nykyisin rakennuksen suunnittelijoista ja suunnitelmista annetun ympäristöministeriön asetuksen 5 luvussa. Säädettäisiin, että rakennusvalvontaviranomainen voi määrätä laadittavaksi ja toimitettaviksi myös muita rakennushankkeen laadun tai laajuuden vuoksi tarpeellisia erityissuunnitelmia. Tällaisia suunnitelmia ovat esimerkiksi radontekninen suunnitelma, kalliorakentamistekninen suunnitelma, suunnitelma rakennuksen lämpö-, kosteus- ja ääniteknisestä toimivuudesta, paloturvallisuusselvitys, suunnitelma paloilmoitinjärjestelmistä ja koneellisesta savunpoistosta, merkki- ja turvavalaistussuunnitelma, sammutusautomatiikkasuunnitelma, rakennusautomaatiosuunnitelma sekä valaistussuunnitelma. KTK:n mukaan pykälässä tulee mainita asemapiirrosta täydentävä pihan vihersuunnitelma. Jos rakennusvalvontaviranomainen määrää laadittavaksi ja toimitettavaksi erityissuunnitelman, se on toimitettava rakennusvalvontaviranomaiselle ennen sitä koskevaan työvaiheeseen ryhtymistä. Asiallisesti vastaava säännös on nykyisin rakentamisen valvonnasta ja teknisestä tarkastuksesta annetun asetuksen kohdassa. 8 9

6 PTYTES -ajatuksia Marjut Huolman Laitospalvelupäällikkö Sähköposti: marjut.huolman(ät)saimaantukipalvelut.fi Kuva: Eila Palojärvi Kunnallisia toimia yhtiöitetään kiihtyvällä tahdilla. Sovelletaanko ja noudatetaanko PTYsopimuksia? Säilyvätkö eläkejärjestelyt Kunnallisen eläkevakuutuksen piirissä ja säilytetäänkö muut saavutetut edut? Mutta mikä on PTYTES? Työskentelin esimiehenä Lappeenrannan kaupungissa ensin Teknisessä keskuksessa ja sitten Ruoka- ja puhtauspalveluyksikössä. Useiden vuosien ajan olin kaupungin KTN:n varapääluottamusmiehenä, ja olen ollut mukana luomassa TS-sopimukseen Lappeenrannassa toteutettavaa pisteytysjärjestelmää. Lappeenrannan kaupungin ruoka- ja puhtauspalvelut yhtiöitettiin osaksi Saimaan Tukipalvelut Oy:tä käsittäen laitospalvelut, ruokapalvelut ja tekstiilipalvelut. Tässä vaiheessa siirryimme henkilöstösopimuksen mukaan noudattamaan PTYTES:a eli Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimusta ja eläkejärjestelyissä olemme edelleen Kevan piirissä. Vaikka olin ollut aktiivisesti mukana edunvalvontatoiminnassa, oli PTYTES minulle ja meille kaikille aivan uusi ja tuntematon. PTYTES:iin meitä KTL:n jäseniä siirtyi sekä TS:n että KVTES:n piiristä. Molemmissa sopimuksissa oli ja on omat ja erilaiset palkkauksen muodostumisosat kuin PTYTES:ssa. PTYTES:n palkkauksen osat Varsinainen palkka, millä tarkoitetaan 1. Peruspalkkaa, tehtäväkohtaista palkkaa, mikä määritellään palkkaryhmittelyssä ja mitä on vähintään maksettava 2. Kokemuslisää, mitä kertyy 5 vuoden jälkeen 5 % ja 10 vuoden jälkeen yhteensä 10 % peruspalkasta 3. Mahdollinen määrävuosilisä (myönnetty ennen ) 4. Mahdollinen syrjäseutulisä 5. Mahdollinen luottamusmieskorvaus 6. Mahdollinen työsuojeluvaltuutetun palkkio 7. Muut mahdolliset peruspalkan luonteiset lisät, erillislisät, yms. Varsinaiseen palkkaan kuulumattomat mahdolliset palkanosat, millä tarkoitetaan 8. Määräaikaista palkanlisää 9. Tulospalkkiota ja tulospalkkion luonteista lisää. Oli yllätys, että PTYTES:ssä varsinaisen palkan palkkaryhmittelyissä siivoustoimen ja ravitsemispalveluhenkilökunnan esimiestason vähimmäisperuspalkka on todella alhainen. Yksi tulevien sopimusneuvottelujen tavoite pitää olla esimiestason palkkaryhmittelyjen saattaminen oikealle tasolle. Viime sopimusneuvotteluissa saatiin sovittua KVTES:ssä ja TS-sopimuksessa, että vuosiloman pituuden määräytymisessä käytettävästä vuosilomataulukosta poistuu ns. B-taulukko. Valitettavasti vuosilomataulukko B jäi vielä PTYTES:iin. Vuosilomissa B-taulukosta luopumisen pitääkin tulla seuraavien sopimusneuvottelujen tavoitteeksi. Palvelualat ovat yksi yhtiöittämisen kasvava alue ja PTYTES:lla on edunvalvonnan kannalta merkittävä vaikutus. Organisaation toimintatavat ja käytännöt muuttuvat toisilla nopeammin ja toisilla hitaammin. Vaikka työelämässä on parannettavaa ja kehitettävää, me Satulaiset voimme olla tyytyväisiä ja jopa ylpeitä toiminastamme. Saimme valtakunnallista tunnustusta työstämme sillä vuoden 2012 puhtausalan Yritykseksi valittiin Saimaan Tukipalvelut Oy. Palkinnon kriteereissä oli mm. että Satu Oy:n organisaatioon on osattu tuoda entisten organisaatioiden kehittämät vahvuudet. Omalla aktiivisella toiminnalla meistä jokainen voi vaikuttaa edunvalvontaansa ja siihen kuinka tyytyväisiä olemme työssäviihtymiseemme ja palkkaukseemme. Mielestäni meidän Saimaan Tukipalvelut Oy:n KTL:oon kuuluvien jäsenten siirtyminen yhtiöittämisen myötä PTYTES:iin onnistui. KTN:n järjestelyeräkysely 2012 Päätoimittaja Eila Palojärvi KTN selvitti kyselyllä syksyllä 2012 luottamusmiehiltä, kuinka Teknisen sopimuksen (TS) paikallinen järjestelyerä jaettiin. Vastauksia kyselyyn tuli 62 henkilöltä, vertailuna vuoden 2010 kyselyyn vastauksia tuli 111 kpl ja 2008 kyselyyn 138 kpl, tosin tuolloin kyselyt koskivat sekä KVTES että TS alueita. Ohessa tiivistelmänä Taija Hämäläisen / KTN Tekniikka ja Terveys ry yhteenvedon pohjalta. Yhteenveto kyselyn tuloksista Suurin osa vastaajista ilmoitti, että jaosta päästiin yhteisymmärrykseen ja erä käytettiin paikallisten palkkausepäkohtien korjaamiseen (jako meni yleiskorotuksella vain kahdessa kunnassa, koska järjestöt olivat keskenään erimielisiä ja 4 kunnassa, koska järjestöt ja työnantaja olivat keskenään erimielisiä) Suurin osa vastaajista (reilusti yli 80 %) ilmoitti, että neuvotteluista pidettiin pöytäkirja, jaettavan järjestelyerän määrä perusteltiin tai laskettiin yhdessä ja työnantaja antoi riittävät palkkatiedot neuvotteluita varten. Riittävät palkkatiedot sai mielestään 89 % vastaajista. Suurin osa vastaajista (69 %) ilmoitti, että erä käytettiin tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Muutama vastaaja ilmoitti, että koko erä oli käytetty henkilökohtaisiin lisiin (8 %). Järjestelyerää käytettiin myös molempiin palkanosiin samanaikaisesti (23 %). Avoimissa kommenteissa tuotiin esiin mm., että perälauta tasoitti neuvotteluasetelmaa ja yleinen hämmennys siitä, mikä on järjestelyvaraerien ja normaalien, TVA:n (=työn vaativuuden arviointi) kautta tulevien korotusten suhde järjestelyerät tulevat jakoon ensi helmikuun alusta, ja niiden jakoa selvitellään kyselyllä taas myöhemmin tänä vuonna, eli vielä niistä ei ole tietoja. Lisää tilastoja koko kuntaa koskien voi katsella KT:n nettisivuilta. Kuva: Eila Palojärvi 10 11

7 Tilastotietoa KTN:n jäsenjärjestöjen kuntapuolen jäsenistöstä sekä palkoista, lokakuu 2011 Kuntasektorin lisäksi KTN:n jäsenistöä työskentelee mm. PTY-sopimuksen ja Energia-alan toimihenkilösopimuksen piirissä. 7 % Kokoaikaisuus Kokoaikainen Osa-aikainen 3 % 2 % 28 % Koulutusaste 29 % Keskiaste Alin korkea-aste Alempi korkeakouluaste Ylempi korkeakouluaste Koulutusaste tuntematon 93 % 38 % Jäsenistö sopimusalan mukaan KVTES TS Yleisiä ammattinimikkeitä ja niiden keskiansioita lokakuussa % 63 % Tehtäväkohtainen palkka Terveydenhoitaja Palomies Kokonaisansio Työsuhteen laji % Virkasuhteinen 43 Työsuhteinen 57 Tilastojen lähde: Tilastokeskus/KTN:n jäsenaineisto, koonti Taija Hämäläinen Lisätietoja kuntapalkoista: Tilastokeskus (mm. tietoa keskiansioista ammattinimikkeittäin) Ylipalomies Työsuhteen luonne % Jäsenistö sukupuolen mukaan, TS Paloesimies Terveystarkastaja Vakituinen 90 Määräaikainen 10 Kuntatyönantajat (mm. keskiansioita hinnoittelukohdittain) Rakennusmestari % 78 % Mies Nainen Jäsenistö sukupuolen mukaan, KVTES Työnjohtaja Rakennustarkastaja Suunnitteluavustaja Työterveyshoitaja Kartoittaja Palomestari Suunnitteluinsinööri Palomies-s.kuljettaja Helmi-maaliskuussa toteutetaan KTN / KTK -sektorilla palkankorotuksia seuraavasti: TEKNISTEN SOPIMUS (TS): yleiskorotus kaikille 1,46 prosenttia. Korotus koskee sekä tehtäväkohtaista palkkaa, henkilökohtaista lisää että erillislisää. Samasta ajankohdasta toteutetaan paikallinen järjestelyerä 0,6 prosenttia laskettuna TS:n palkkasummasta. Jos erän käytöstä ei päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää sen käytöstä. 13 % Mies Nainen Projektipäällikkö Siivoustyönjohtaja Maanmittausteknikko Yleinen sopimus (KVTES): yleiskorotus kaikille 1,46 prosenttia. Korotus koskee sekä tehtäväkohtaista palkkaa, henkilökohtaista lisää että erillislisää. Työpäällikkö Samasta ajankohdasta toteutetaan paikallinen järjestelyerä 0,6 prosenttia laskettuna KVTES:n palkkasummasta. Jos erän käytöstä ei päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää sen käytöstä. 87 % Keski-ikä KVTES 46 vuotta ja TS 48 vuotta KTN:n jäsenistö työskentelee kunnissa 1392 eri ammattinimikkeellä. Esimerkiksi pelkästään rakennusmestareita työskentelee 37 eri nimikkeellä ja teknikoita 68 eri nimikkeellä Palvelulaitokset (PTYTES): yleiskorotus kaikille 1,56 prosenttia. Samasta ajankohdasta toteutetaan paikallinen järjestelyerä 0,5 prosenttia laskettuna PTYTES:n peruspalkkojen palkkasummasta. Lähde: KTK Aktiivitiedote 1 /

8 Akava Rajoittaako yhdenvertaisuus ammattiliittojen neuvotteluvapautta? Jaana Parkkola, Akava Työntekijöiden yhdenvertaisuus on työelämän keskeisimpiä periaatteita. Mutta toteutuuko yhdenvertaisuus ammattiliiton jäsenten työehtojen kustannuksella? Akava järjesti lokakuussa seminaarin Ammatillinen järjestäytymisvapaus perus- ja ihmisoikeutena. Seminaarissa pohdittiin perustavanlaatuisia kysymyksiä ammatillisesta järjestäytymisvapaudesta ja siitä, onko työ- ja virkaehtosopimustoiminta ristiriidassa yhdenvertaisuuslainsäädännön ja syrjintäkiellon kanssa. Ammatillinen järjestäytymisvapaus on perustuslaillinen oikeus. Jokaisella on oikeus kuulua tai olla kuulumatta ammattiliittoon. Varatuomari Juhani Saloniuksen mielestä järjestäytymisvapaus on osa länsimaista demokratiakäsitystä. Järjestäytyneillä työntekijöillä ja työnantajilla on oikeus ajaa etujaan, ja järjestöt neuvottelevat sopimuksia omille jäsenilleen. Sopimuksista hyötyvien joukko on kuitenkin usein jäsenkuntaa laajempi työ- ja virkaehtosopimusten normaali- tai yleissitovuuden vuoksi, Salonius huomauttaa. Ammattiliiton jäsenyys yhdenvertaisuuden rajoitteena? Lain mukaan työ- tai virkaehtosopimuksen piiriin kuuluvan työnantajan on sovellettava samoja työehtoja kaikkiin samaa työtä tekeviin huolimatta siitä, mihin ammattiliittoon työntekijät kuuluvat tai kuuluvatko mihinkään. Liitot voivat kuitenkin sisällyttää sopimuksiin sen soveltamista koskevia rajoituksia. Esimerkiksi niin sanotun järjestöehdon mukaan sopimusta voidaan soveltaa vain sen tehneen liiton jäseniin, Salonius sanoo. Järjestöehto voi johtaa tilanteeseen, jossa saman työnantajan palveluksessa oleviin ja samaa työtä tekeviin työntekijöihin sovelletaan eri työ- tai virkaehtosopimuksia. Saloniuksen mukaan järjestöehtoa tarvitaan sopimusten rajaamisessa. Muuten voisi syntyä monenlaisia soveltamisristiriitoja ja epäselvyyksiä sellaisilla työpaikoilla, joissa on edustettuna useampi ammattijärjestö. Miten sitten yhdenvertaisuus ja ammattiliittojen sopimusvapaus voidaan sovittaa yhteen ilman ristiriitatilanteita? Saloniuksen mielestä kysymys on käytännössä siitä, loukkaako tiettyyn jäsenistöön rajattu sopimus järjestäytymättömiä tai muihin järjestöihin kuuluvia. Hän haluaa korostaa, että sopimuksia on käytännössä hyvin vaikeaa verrata keskenään. Yksittäisten ehtojen vertaaminen ei kerro, minkä arvon sopimusosapuolet ja niiden jäsenet ovat antaneet kokonaisuudelle. Miten esimerkiksi yksivuotista ja kolmivuotista sopimusta voidaan verrata keskenään? Entä erilaisia työaika- ja palkkausjärjestelmiä eri olosuhteissa? Lisäksi sopimusten solmimistapa on Saloniuksen mukaan otettava tarkastelussa huomioon. Jos esimerkiksi yhteiskunnan elintärkeitä toimintoja tai kansalaisten perustuslailla turvattuja oikeuksia vaarantanut työtaistelu lopetetaan sopimuksella, jossa sen soveltamisala on rajattu vain jäseniin, onko samalla syyllistytty yhdenvertaisuusperiaatteen rikkomiseen? Vuonna 2007 kuntasektorin työ- ja virkaehtosopimusneuvotteluissa päädyttiin järjestöehdon sisältävään sovintoratkaisuun eli niin sanottuun Tehypöytäkirjaan. Apulaisoikeuskansleri antoi menettelystä moitteet ja asia on parhaillaan korkeimman oikeuden käsittelyssä. Lisäksi apulaisoikeuskanslerin linjaukset ovat johtaneet kolmikantaiseen selvitystyöhön. Asia on kaiken kaikkiaan työmarkkinapoliittisesti tärkeä ja siihen sisältyy monenlaista juridisia kysymyksiä. Toivottavasti asiaan saadaan jossakin vaiheessa linjauksia, jotka tukevat toimivaa neuvottelu- ja sopimusjärjestelmää ja ovat sopusoinnussa perusoikeuksien kanssa, Salonius toteaa. KTL:n Ilmoitustaulu KTL Päijät-Häme ry Tutustumiskäynti Kymijärvi II voimalaitokseen KTL Päijät-Häme ry järjestää jäsenilleen tutustumiskäynnin voimalaitokseen. Sitovat ilmoittautumiset sähköpostilla mennessä soile.hannula(ät)phsotey.fi. Ilmoittautumiseen tarvitaan ehdottomasti: henkilön etu- ja sukunimi, syntymävuosi, kotipaikka, kotimaa, työnantajan nimi. Kävijätiedot kirjataan ennakkoon kaikilta, varaudu todistamaan henkilöllisyytesi. Autopaikkoja on rajallisesti, mielellään kimppakyydein. Vierailija- ja henkilökuntapaikat käytettävissä iltavierailulla. Kokoontuminen vierailijakeskuksessa, Voimakatu 16, Lahti. Kierros alkaa klo ja päättyy Kahvitarjoilu. Varoitus Kierrokseen sisältyy liukkautta, portaita ja ylämäki, matkaa noin 800 m. Muista sopivat jalkineet. Kierroksen aikana vierailija voi joutua samaan tilaan voimakkaan magneetin kanssa, joten ei sovi henkilöille, joilla on sydämentahdistin. Myös melutaso 80dB voi ylittyä. Valokuvaaminen sisätiloissa on kielletty. Tervetuloa! hallitus Pohjanmaan Tekniikan ja Erityisalojen Ammattilaiset KTL ry Sääntömääräinen Kevätkokous Aika: klo Paikka: Sokos Hotelli Lakeus Seinäjoki, Torikatu 2, Seinäjoki Kutsutut: Pohjanmaan Tekniikan ja Erityisalojen ammattilaiset KTL ry:n jäsenet Kokouksessa käsitellään sääntöjen kevätkokoukselle määräämät asiat. hallitus kokoontuu klo Tervetuloa! pohjanmaan Tekniikan ja erityisalojen Ammattilaiset KTL ry Etelä-Karjalan Tekniikan ja Erityisalojen Ammattilaiset KTL ry:n Vuosikokous Aika: tiistai klo Paikka: Lappeenrannan uimahalli- ja urheilutalon luentosalissa, Pohjolankatu 29, Lappeenranta Kutsutut: Vuosikokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat. Kaikki jäsenet tervetuloa! Tervetuloa! hallitus Vuosikokouksen jälkeen on varattu keilarata käyttöömme klo Varsinais-Suomen Tekniikan ja Erityisalojen Ammattilaiset KTL ry:n Kevätkokous Aika: torstai klo Paikka: Tuorlan Majatalo-Piispanranta-Kaarinan Tähti Tuorlantie 1 E, Kaarina Kutsutut: Ilmoita tulosi ja ruoka-allergiat maanantaihin mennessä: seppo.heikinmaa(ät)turku.fi Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat. Tervetuloa! hallitus Kokouksen jälkeen tutustumme Tuorlan observatorioon ja näemme planetaarioesityksen. Lisätietoa: hallitus 14 15

9

KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. 1 Raamisopimuksen toteuttaminen

KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. 1 Raamisopimuksen toteuttaminen KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisen opetushenkilöstön

Lisätiedot

Henkilökohtaista lisääkorotetaan 1,7 prosentilla.

Henkilökohtaista lisääkorotetaan 1,7 prosentilla. Kunnanhallituksille ja kuntayhtymille Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus 2012 2013 (KVTES 2012 2013) KVTES 2012 2013 Palkantarkistukset vuonna 2012 ja vuonna 2013 Yleiskorotus 1.1.2012 lukien

Lisätiedot

Piekkala 25.6.2001 1 (2)

Piekkala 25.6.2001 1 (2) PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JÄSENKIRJE 6/2001 Piekkala 25.6.2001 1 (2) Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille ÄITIYSLOMA-AJAN LUKEMINEN KOKEMUSLISÄAJAKSI Palkansaajajärjestöt

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 6/2011 liite 2 1 (5)

KT Yleiskirjeen 6/2011 liite 2 1 (5) KT Yleiskirjeen 6/2011 liite 2 1 (5) Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES 2010 2011) allekirjoituspöytäkirjan 4 :n mukaisten palkantarkistusten soveltamisohjeet Yleistä Yleiskorotus

Lisätiedot

Työehtosopimus PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY

Työehtosopimus PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY Työehtosopimus 2012 2013 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY 2 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY:N JA TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ

Lisätiedot

Tilastokatsaus kunta-alan palkkoihin ja henkilöstöön KTN 2010

Tilastokatsaus kunta-alan palkkoihin ja henkilöstöön KTN 2010 Tilastokatsaus kunta-alan palkkoihin ja henkilöstöön KTN 2010 6.2.2012 Yleistietoa kunnista Kuntasektorin henkilöstö Vuoden 2010 lokakuussa kuntasektorilla (kuntien ja kuntayhtymien palveluksessa) työskenteli

Lisätiedot

PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (PTYTES) 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (PTYTES) 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Jäsenkirje 11/2011 Liite 1 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (PTYTES) 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä työehtosopimuksella toteutetaan 13.10.2011

Lisätiedot

KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen

Lisätiedot

KVTES:n palkkausluvun 11 :n henkilökohtaista lisää korotetaan 1,46 prosentilla.

KVTES:n palkkausluvun 11 :n henkilökohtaista lisää korotetaan 1,46 prosentilla. KUNNALLISTEN MUUSIKKOJEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUSTEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisten muusikkojen virkaja työehtosopimuksen

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

Rakennushankkeen osapuolet: vastuut ja velvoitteet

Rakennushankkeen osapuolet: vastuut ja velvoitteet Rakennushankkeen osapuolet: vastuut ja velvoitteet MRL MRA RakMk LAKI ASETUS MÄÄRÄYS OHJE SELOSTUS 1.1.2000 MRL & MRA 1.5.2000 RakMk A1 2000 Rakennustyön valvonta, määräykset ja ohjeet 1.5.2000 RakMk A4

Lisätiedot

OVTES:n muutokset 1.3.2007. ja vaikutukset paikalliseen ay-toimintaan (Kunnallinen yleissivistävä koulutus)

OVTES:n muutokset 1.3.2007. ja vaikutukset paikalliseen ay-toimintaan (Kunnallinen yleissivistävä koulutus) OVTES:n muutokset 1.3.2007 ja vaikutukset paikalliseen ay-toimintaan (Kunnallinen yleissivistävä koulutus) Kunnallisen palkkajärjestelmän kehittämisohjelma KUNPAS selvitys 2001 kunnallisten palkkajärjestelmien

Lisätiedot

Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen uudistamisesta seuraavasti:

Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen uudistamisesta seuraavasti: PÖYTÄKIRJA YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISESTA Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen uudistamisesta seuraavasti: 1. Sopimuskausi

Lisätiedot

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen Luottamusmiesasiaa Minna Anttonen Luottamusmiesjärjestelmä Perustuu luottamusmiessopimukseen Tes:n liite 3, sivut 43-51 1 Sopimuksen soveltamisala Koskee Teknologiateollisuus ry:n jäseniä sekä niiden palveluksessa

Lisätiedot

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN Sopimus on voimassa 1.10.2012 31.10.2014 MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

Lisätiedot

JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY

JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN (OVTES) 2010 2011 ERÄIDEN SOPIMUSMÄÄRÄYSTEN MUUTTAMISESTA 1 Sopimuksen tarkoitus Tällä virka- ja työehtosopimuksella sovitaan

Lisätiedot

PÖYTÄKIRJA YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISESTA

PÖYTÄKIRJA YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISESTA PÖYTÄKIRJA YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISESTA Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen uudistamisesta seuraavasti: 1. Sopimuskausi

Lisätiedot

PTY kuntaomisteisten organisaatioiden edunvalvojana

PTY kuntaomisteisten organisaatioiden edunvalvojana Yksityisen sektorin työnantajaedunvalvontaa PTY kuntaomisteisten organisaatioiden edunvalvojana Työmarkkinaseminaari 12.9.2012 Kuntamarkkinat, Helsinki Katri Tonteri Palvelulaitosten työnantajayhdistys

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

Kunnalliset palkat ja henkilöstö

Kunnalliset palkat ja henkilöstö Kunnalliset palkat ja henkilöstö Tilastoesite syyskuu 2015 www.kt.fi Henkilöstömenot 21 miljardia euroa Vuonna 2015 kuntien ja kuntayhtymien henkilöstömenot ovat arviolta 21 miljardia euroa, josta palkkakustannukset

Lisätiedot

1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011

1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 1 (2) SOSIAALIALAN TYÖNANTAJAT RY ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO RY SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 Työehtosopimusosapuolet

Lisätiedot

TES: 322104. 1 Soveltamisala

TES: 322104. 1 Soveltamisala GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS TYÖEHTOSOPIMUS TES: 322104 Geologian tutkimuskeskus (GTK) sekä JUKO ry, Pardia ry ja JHL ry ovat tehneet työehtosopimuksen Geologian tutkimuskeskuksen työsopimussuhteista henkilöstöä

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 12/2012 liite 1. Piekkala 1 (12)

KT Yleiskirjeen 12/2012 liite 1. Piekkala 1 (12) KT Yleiskirjeen 12/2012 liite 1 Piekkala 1 (12) Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES 2012 2013) 1.2.2013 voimaan tulevien sopimusmuutosten soveltamisohjeet Tässä liitteessä

Lisätiedot

Valtiovarainministeriön 1.12.2004 antamien neuvottelu- ja sopimusohjeiden mukaisesti sovittiin seuraavaa:

Valtiovarainministeriön 1.12.2004 antamien neuvottelu- ja sopimusohjeiden mukaisesti sovittiin seuraavaa: TES: 313013 PL: 01 Pöytäkirja Merenkulkulaitoksen, Suomen Erityisteknisten Liitto SETELI ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin 17.2.2005 Merenkulkulaitoksessa.

Lisätiedot

Tilastoesite syyskuu 2012. Kunnalliset palkat ja henkilöstö. www.kt.fi

Tilastoesite syyskuu 2012. Kunnalliset palkat ja henkilöstö. www.kt.fi Tilastoesite syyskuu 2012 Kunnalliset palkat ja henkilöstö www.kt.fi Keskiansiot sopimusaloittain Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2011 7 000 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 0 2 595 3 642 3 016

Lisätiedot

Liitteessä 3 on esitetty henkilökohtaisen palkanosan taulukko.

Liitteessä 3 on esitetty henkilökohtaisen palkanosan taulukko. PÖYTÄKIRJA Työehtosopimus STUK/ Pardia ja JHL (TES: 331002) Tarkentava virkaehtosopimus STUK/ Pardia ja JHL (VES: 331052) Pöytäkirja Säteilyturvakeskuksen (STUK), Pardia ry:n ja JHL ry:n välisestä neuvottelusta,

Lisätiedot

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen

Lisätiedot

YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014

YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014 YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014 Työryhmä Hänninen Seppo, henkilöstöjohtaja Jussila Risto, pääluottamusmies JHL Ketola Kari, työsuojelupäällikkö Koskela Satu, pääluottamusmies KTN Lampela Ritva,

Lisätiedot

Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017.

Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017. Suomen ympäristökeskuksen ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välinen TYÖEHTOSOPIMUS 29.2.2008

Lisätiedot

Kunta-alan työmarkkinakatsaus. Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen 23.8.2013

Kunta-alan työmarkkinakatsaus. Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen 23.8.2013 Kunta-alan työmarkkinakatsaus Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen 23.8.2013 KT Kuntatyönantajat KT Kuntatyönantajat on kunta-alan työnantajajärjestö. Se ajaa kuntien ja kuntayhtymien etuja työmarkkinoilla.

Lisätiedot

Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES 2012-2013) keskeiset materiaaliset muutokset.

Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES 2012-2013) keskeiset materiaaliset muutokset. 1 (6) KVTES 2012 2013: keskeiset materiaaliset muutokset Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES 2012-2013) keskeiset materiaaliset muutokset. Palkkausluku (luku II) Palkkausluvun sisältöä

Lisätiedot

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 (6) PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Osapuolet ovat sopineet 19.2.2010 alkaneeseen ja 31.1.2013 asti voimassa olevaan Puusepänteollisuuden työntekijöiden

Lisätiedot

Tämä sopimus voidaan kirjallisesti irtisanoa viimeistään 31.1.2011 päättymään 28.2.2011. 2 Järjestelyerä samapalkkaisuuden edistämiseksi 1.2.

Tämä sopimus voidaan kirjallisesti irtisanoa viimeistään 31.1.2011 päättymään 28.2.2011. 2 Järjestelyerä samapalkkaisuuden edistämiseksi 1.2. 1 (5) KUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010 2011 (TS-10) ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Sopimuksen voimassaoloaika Tämä virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.2.2010 31.12.2011.

Lisätiedot

Työehtosopimus PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY

Työehtosopimus PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY Työehtosopimus 2014 2017 1 :N JA :N TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2017 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1. Työllisyys - ja kasvusopimuksen toteuttaminen Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat 30.8.2013 sopineet työllisyys-

Lisätiedot

Tilastoesite syyskuu 2013. Kunnalliset palkat ja henkilöstö. www.kt.fi

Tilastoesite syyskuu 2013. Kunnalliset palkat ja henkilöstö. www.kt.fi Tilastoesite syyskuu 2013 Kunnalliset palkat ja henkilöstö www.kt.fi Keskiansiot sopimusaloittain Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2012 7 000 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 0 2 657 3 732 7 183

Lisätiedot

ALUEELLISTEN YMPÄRISTÖKESKUSTEN HENKILÖSTÖN UUTTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ KOSKEVAN 10.12

ALUEELLISTEN YMPÄRISTÖKESKUSTEN HENKILÖSTÖN UUTTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ KOSKEVAN 10.12 ALUEELLISTEN YMPÄRISTÖKESKUSTEN HENKILÖSTÖN UUTTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ KOSKEVAN 10.12.2004 UUDISTETUN TARKENTAVAN VIRKAEHTOSOPIMUKSEN JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Allekirjoituspöytäkirjan

Lisätiedot

Yleiskorotus 1.6.2006 Yleiskorotus 1.6.2006 lukien on 1,4 prosenttia.

Yleiskorotus 1.6.2006 Yleiskorotus 1.6.2006 lukien on 1,4 prosenttia. Pöytäkirja ympäristöministeriön ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin ympäristöministeriössä 10.12.2004 Paikalla olivat ympäristöministeriön

Lisätiedot

Luottamusmies, luottamusvaltuutettu ja Suomen perustuslain 13 :n turvaama yhdistymisvapaus

Luottamusmies, luottamusvaltuutettu ja Suomen perustuslain 13 :n turvaama yhdistymisvapaus TAUSTAMUISTIO 1 1 (5) 26.4.2016 Luottamusmies, luottamusvaltuutettu ja Suomen perustuslain 13 :n turvaama yhdistymisvapaus Työntekijöiden edustuksen nykytila Luottamusmies ja luottamusvaltuutettu Luottamusmiehen

Lisätiedot

Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla vuonna 2008. Kunnallinen työmarkkinalaitos

Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla vuonna 2008. Kunnallinen työmarkkinalaitos Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla vuonna 2008 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 4.2.2009 Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2008 Yleistä: Kunnallinen työmarkkinalaitos teki

Lisätiedot

Jyty Varkaus Ry Kesäkuu 2014

Jyty Varkaus Ry Kesäkuu 2014 Jyty Varkaus Ry Kesäkuu 2014 Kuukausitiedote 1 Hallituksen kokouksen päätökset 2 Edunvalvontakatsaus 3 Kuntokortti arvonnan voittajat 4 Palkankorotusratkaisut ja jaksotyömääräykset hyväksyttiin - Jytyliiton

Lisätiedot

LAKI SOSIAALITYÖN AMMATILLISEN HENKILÖSTÖN KELPOISUUDESTA YKSITYISISSÄ SOSIAALIPALVELUISSA

LAKI SOSIAALITYÖN AMMATILLISEN HENKILÖSTÖN KELPOISUUDESTA YKSITYISISSÄ SOSIAALIPALVELUISSA PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JÄSENKIRJE 11/2005 Tast 20.5.2005 Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille LAKI SOSIAALITYÖN AMMATILLISEN HENKILÖSTÖN KELPOISUUDESTA YKSITYISISSÄ

Lisätiedot

Tasa-arvolain edellyttämä sukupuolten palkkakartoitus kuntatyönantajalla

Tasa-arvolain edellyttämä sukupuolten palkkakartoitus kuntatyönantajalla Tasa-arvolain edellyttämä sukupuolten palkkakartoitus kuntatyönantajalla Hankkeen päätösseminaari 25.4.2008 Tilastokeskus/Kaisa Weckström www.stat.fi/segregaatio Eri tehtävissä toimivien palkkojen vertailujen

Lisätiedot

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

KUNNALLISET PALKAT JA HENKILÖSTÖ

KUNNALLISET PALKAT JA HENKILÖSTÖ Tilastoesite marraskuu 2008 KUNNALLISET PALKAT JA HENKILÖSTÖ www.kuntatyonantajat.fi KESKIANSIOT SOPIMUSALOITTAIN Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2007 euroa/kk 7 000 6 000 6 024 5 000 4 000 3 000

Lisätiedot

2 Luottamusmiehet ja luottamusmiespalkkiot (palkkatekijätunnus TI:315, YK:04258)

2 Luottamusmiehet ja luottamusmiespalkkiot (palkkatekijätunnus TI:315, YK:04258) 1 (6) Tiehallinnon luottamusmiessopimus 1 Sopimuksen soveltamisala Tiehallinnon ja tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestöjen välisessä luottamusmiestoiminnassa noudatetaan tämän sopimuksen määräyksiä.

Lisätiedot

YLEINEN OSA. Soveltamisohje KVTES:n V luvun 11 3 momentin soveltamisohjeeseen

YLEINEN OSA. Soveltamisohje KVTES:n V luvun 11 3 momentin soveltamisohjeeseen YLEINEN OSA KUNNALLINEN KUUKAUSIPALKKAISTEN MUUSIKKOJEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS 2014 2016 I LUKU YLEINEN OSA 1 Soveltamisala 1 mom. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevassa ja vähintään neljän

Lisätiedot

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Agenda Avaus ja esittäytyminen Yrityskohtainen sopiminen (paikallinen sopiminen) Taustat ja tavoite Ohjeet Miten syksyn 2011 palkkaneuvottelut sujuivat?

Lisätiedot

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 TutkimusYksikön julkaisuja 1/2012 Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 perälauta suosituin korotusvaihtoehdoista JOHDANTO Metallityöväen Liitto ry ja Teknologiateollisuus ry sopivat lokakuussa 2011

Lisätiedot

PALKKAUSJÄRJESTELMÄ JA SEN TAVOITE- JA TOIMINTAOHJELMA KAUDELLE 2014-2017

PALKKAUSJÄRJESTELMÄ JA SEN TAVOITE- JA TOIMINTAOHJELMA KAUDELLE 2014-2017 HALLITUS 40 03.03.2014 PALKKAUSJÄRJESTELMÄ JA SEN TAVOITE- JA TOIMINTAOHJELMA KAUDELLE 2014-2017 105/01/01/01/2014 HALL 40 Taustaa Vuoden 2013 tilinpäätöksen mukaan HUS:n henkilöstömäärä oli 31.12.2013

Lisätiedot

YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS

YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS Ympäristöministeriö, Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon Tekniset VETY

Lisätiedot

YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet Yksityisen Opetusalan Liitto ry:n jäsenenä olevien yliopistojen palveluksessa olevien työntekijöiden

Lisätiedot

Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea

Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea Tutkija Päivi Soikkeli Akavan luottamusmiesbarometri 2015 Akavan luottamusmiesbarometri 2015 Akavalaisille luottamusmiehille tammikuussa 2015 suunnattu

Lisätiedot

Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto

Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto TES: 279202 Pöytäkirja 30.6.2005 Allekirjoittamispöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Maanpuolustuksen Henkilökuntaliitto MPHL ry:n ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n

Lisätiedot

Henkilöstön siirtymisperiaatteet 25.11.2011. Anne-Maj Salmi Heta henkilöstötyöryhmän puheenjohtaja

Henkilöstön siirtymisperiaatteet 25.11.2011. Anne-Maj Salmi Heta henkilöstötyöryhmän puheenjohtaja Henkilöstön siirtymisperiaatteet 25.11.2011 Anne-Maj Salmi Heta henkilöstötyöryhmän puheenjohtaja Päijät-Hämeen liitto, Hämeenkatu 9 A, 15110 LAHTI www.paijat-hame.fi/fi/paketti Heta henkilöstötyöryhmä

Lisätiedot

Jäsenkirje T7/2007 Liite 2. Vuonna 2008 toteutetaan keskitetysti sovitut palkantarkistukset ja yleiskorotus.

Jäsenkirje T7/2007 Liite 2. Vuonna 2008 toteutetaan keskitetysti sovitut palkantarkistukset ja yleiskorotus. ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJAN SOVELTAMISOHJEET Palkantarkistukset ja järjestelyerät Vuosi 2007 Yleiskorotus 1.10.2007 lukien Lokakuun alusta korotetaan työntekijän henkilökohtaista peruspalkkaa tai siihen rinnastettavaa

Lisätiedot

KT:n ajankohtaiskatsaus

KT:n ajankohtaiskatsaus KT:n ajankohtaiskatsaus Kunta-alan työmarkkinajohtaja Markku Jalonen Kuntajohtajapäivät 27.8.2015 Yhteiskuntasopimus Perustuu Sipilän hallituksen ohjelmaan työllisyyden ja kilpailukyvyn parantamiseksi.

Lisätiedot

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %.

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 10.10.2007 TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Sopimuskausi 1.10.2007 31.1.2010 Palkankorotukset 1.10.2007 Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 1.3.2008 Otetaan

Lisätiedot

YHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMINEN ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2014 ALKAEN

YHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMINEN ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2014 ALKAEN 2 1. YHTEISTOIMINNAN JÄRJESTÄMISEN LÄHTÖKOHDAT Yhteistoiminnan taustaa Yhtymähallituksen päätös 21.6.2006/ 82 vanha sopimus irtisanottiin 31.7.2007 tilalle valtakunnallinen yhteistoimintalaki 2007 / 449

Lisätiedot

Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat 29.11.2004 allekirjoittaneet neuvottelutuloksen tulopoliittiseksi sopimukseksi vuosille 2005 2007.

Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat 29.11.2004 allekirjoittaneet neuvottelutuloksen tulopoliittiseksi sopimukseksi vuosille 2005 2007. TES : 313011 PL: 01-06 P ö y t ä k i r j a Merenkulkulaitoksen ja Merenkulkulaitoksen tekniset toimihenkilöt MERTE ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin Merenkulkulaitoksessa 9.12.2004.

Lisätiedot

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ HE 15/2003 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi maatalousyrittäjien lomituspalvelulain 26 ja 28 :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi maatalousyrittäjien

Lisätiedot

Tast 21.2.2005. Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA

Tast 21.2.2005. Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JÄSENKIRJE 6/2005 Tast 21.2.2005 Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA Tulopoliittisen

Lisätiedot

SPORTICUS R.Y. SÄÄNNÖT

SPORTICUS R.Y. SÄÄNNÖT SPORTICUS R.Y. SÄÄNNÖT 1 Yhdistyksen nimi on Sporticus ry. Yhdistyksen kotipaikka on Jyväskylän kaupunki. 2 Yhdistyksen tarkoituksena on edistää ja valvoa jäsentensä opiskelumahdollisuuksia ja ammatillisia

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole

Lisätiedot

Soveltamisohje ammatillisen koulutuksen opettajien kelpoisuusvaatimusten muutosten vaikutuksesta palvelussuhteen ehtoihin

Soveltamisohje ammatillisen koulutuksen opettajien kelpoisuusvaatimusten muutosten vaikutuksesta palvelussuhteen ehtoihin PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY Jäsenkirje T4/2011 Liite 2 1 (8) Soveltamisohje ammatillisen koulutuksen opettajien kelpoisuusvaatimusten muutosten vaikutuksesta palvelussuhteen ehtoihin Valtioneuvoston

Lisätiedot

Kirkon palkkausmääräykset eivät tule voimaan vielä 1.5.2007. Voimaantuloajankohdasta tiedotetaan Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeellä.

Kirkon palkkausmääräykset eivät tule voimaan vielä 1.5.2007. Voimaantuloajankohdasta tiedotetaan Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeellä. Kirkon palkkausmääräykset eivät tule voimaan vielä 1.5.2007. Voimaantuloajankohdasta tiedotetaan Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeellä. VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KIRKON PALKKAUSMÄÄRÄYKSISTÄ 1.5.2007

Lisätiedot

Työehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen

Työehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen TES 270105 Työehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välillä 1.9.2003 alkaen noudatettavista eräistä työehtosopimusmääräyksistä

Lisätiedot

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA JA TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINNASTA

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA JA TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINNASTA 1 SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA JA TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINNASTA 1. YLEISTÄ Työnantaja ja pääsopijajärjestöt tekivät sopimuksen yhteistoiminnan ja työsuojelun yhteistoiminnan kehittämisestä, toteuttamistavoista

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 11.11.2013

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 11.11.2013 ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2014 Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) 1. 20.01. 22.01. Rakennusliitto 1. jakso (Tampere,

Lisätiedot

NEUVOTTELUTULOS. Helsinki xx.yy.2013. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry. LIITE neuvottelutulos

NEUVOTTELUTULOS. Helsinki xx.yy.2013. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry. LIITE neuvottelutulos NEUVOTTELUTULOS Energiateollisuus ry, Ammattiliitto Pro ry sekä Suomen Konepäällystöliitto ry ovat 21.10.2013 saavuttaneet neuvottelutuloksen keskusjärjestöjen 30.8.2013 solmiman työllisyys- ja kasvusopimuksen

Lisätiedot

Yrityskohtainen erä. Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto. Helsinki 24.3.2010

Yrityskohtainen erä. Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto. Helsinki 24.3.2010 Yrityskohtainen erä Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto Helsinki 24.3.2010 Ohjelma Ohjeita erän käytöstä Kokemuksia helmikuussa -09 paikallisesti neuvotellusta erän käytöstä Miten tästä eteenpäin

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

VES: 260651 29.2.2008 PL: 01

VES: 260651 29.2.2008 PL: 01 VES: 260651 29.2.2008 PL: 01 Väestörekisterikeskus sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Palkansaajajärjestö Pardia ry ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry ovat tehneet 29.

Lisätiedot

1 NIMI JA KOTIPAIKKA Yhdistyksen nimi on Pirkka-Hämeen Mehiläishoitajat ry. ja sen kotipaikka on Tampereen kaupunki.

1 NIMI JA KOTIPAIKKA Yhdistyksen nimi on Pirkka-Hämeen Mehiläishoitajat ry. ja sen kotipaikka on Tampereen kaupunki. Pirkka-Hämeen Mehiläishoitajat ry. Rek.nro 149.234 Ensirek.pvm 13.6.1988 PIRKKA-HÄMEEN MEHILÄISHOITAJAT RY:N SÄÄNNÖT 1 NIMI JA KOTIPAIKKA Yhdistyksen nimi on Pirkka-Hämeen Mehiläishoitajat ry. ja sen kotipaikka

Lisätiedot

2 Sopimuksen soveltamisala Tätä virkaehtosopimusta sovelletaan Patentti- ja rekisterihallituksen virkamiesten palvelussuhteen ehtoihin.

2 Sopimuksen soveltamisala Tätä virkaehtosopimusta sovelletaan Patentti- ja rekisterihallituksen virkamiesten palvelussuhteen ehtoihin. 1 Sopimuksen perusteet Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 26 päivänä helmikuuta 2009 Patentti- ja rekisterihallituksen sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO

Lisätiedot

1 Sopimuksen perusteet ja tarkoitus. Tämä sopimus on tehty valtiovarainministeriön antamien neuvottelumääräysten 29.3.2010 mukaisesti.

1 Sopimuksen perusteet ja tarkoitus. Tämä sopimus on tehty valtiovarainministeriön antamien neuvottelumääräysten 29.3.2010 mukaisesti. STM/1414/2010 Tarkentava virkaehtosopimus virastoerästä ja arviointiryhmien työn kehittämisestä sosiaaliturvan muutoksenhakulautakunnassa ja työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnassa. Sopimus on tehty

Lisätiedot

1 Suhde aikaisempiin sopimuksiin

1 Suhde aikaisempiin sopimuksiin VES 318051 TES 318003 Ilmatieteen laitoksen sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Pardia ry:n ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välillä tehtiin tarkentava virka-

Lisätiedot

TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS

TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS 1 15.4.2015 Naisten ja miesten tasa-arvo työelämässä Naisten ja miesten tosiasiallisissa oloissa tuntuvia eroja Työelämässä rakenteita, jotka ylläpitävät sukupuolten

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely

Yhteistoimintamenettely Yhteistoimintamenettely Seuraamukset ja pakkokeinot Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Hyvitys (62 ) - Työnantaja irtisanoo, lomauttaa, osa-aikaistaa

Lisätiedot

KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS

KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS Kotimaan matkustaja-alusliikenteen työehtosopimus 1(6) LIITE 3 JOHDANTO KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS Työehtosopimusjärjestelmän ylläpitäminen ja kehittäminen perustuu työnantaja-

Lisätiedot

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia 31.5.2016 1 (5) Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia Suomen Yrittäjät hylkäsi paikallista sopivan kompromissiesityksen. Esityksen hyväksyminen

Lisätiedot

TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299451 PL 01 PR 101-113 (liite 2)

TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299451 PL 01 PR 101-113 (liite 2) TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299451 PL 01 PR 101-113 (liite 2) OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 14. päivänä lokakuuta 2008 opetusministeriön

Lisätiedot

Kunnalliset palkat ja henkilöstö

Kunnalliset palkat ja henkilöstö Kunnalliset palkat ja henkilöstö Tilastoesite lokakuu 2014 www.kt.fi Keskiansiot sopimusaloittain Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2013 8 000 7 000 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 0 2 714 KVTES

Lisätiedot

Yrityskohtaista erää koskeva ohjeistus. kirjatyöntekijät toimihenkilöt

Yrityskohtaista erää koskeva ohjeistus. kirjatyöntekijät toimihenkilöt Yrityskohtaista erää koskeva ohjeistus kirjatyöntekijät toimihenkilöt 2013 1 Yrityskohtainen erä 1.10.2013 Osana kirjatyöntekijöiden ja toimihenkilöiden kevään 2012 työehtosopimusratkaisuja sovittiin syksyllä

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely

Yhteistoimintamenettely Yhteistoimintamenettely Lain soveltamisala yms. Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Lain soveltamisala (2 ) - Työntekijämäärä säännöllisesti vähintään

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Apteekkien Työnantajaliitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki.

Yhdistyksen nimi on Apteekkien Työnantajaliitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. APTEEKKIEN TYÖNANTAJALIITON SÄÄNNÖT 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Apteekkien Työnantajaliitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. 2

Lisätiedot

Tilastoesite tammikuu 2011. Kunnalliset palkat ja henkilöstö. www.kuntatyonantajat.fi

Tilastoesite tammikuu 2011. Kunnalliset palkat ja henkilöstö. www.kuntatyonantajat.fi Tilastoesite tammikuu 2011 Kunnalliset palkat ja henkilöstö www.kuntatyonantajat.fi Keskiansiot sopimusaloittain Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2009 7 000 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 0

Lisätiedot

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus

Lisätiedot

TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: OPETUSMINISTERIÖ; KULTTUURIHALLINTO

TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: OPETUSMINISTERIÖ; KULTTUURIHALLINTO TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: OPETUSMINISTERIÖ; KULTTUURIHALLINTO Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 13 päivänä joulukuuta 2004 opetusministeriön (hallinnonalan neuvotteluviranomainen)

Lisätiedot

1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää.

1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää. GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS NEUVOTTELUPÖYTÄKIRJA Pöytäkirja Geologian tutkimuskeskuksen (GTK) sekä JUKO ry:n, Pardia ry:n ja JHL ry:n välisistä neuvotteluista, jotka koskivat GTK:ssa sovellettavaa palkkausjärjestelmää.

Lisätiedot

YHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015

YHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015 YHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015 1. TUTUSTU TYÖELÄMÄÄN JA TIENAA-KESÄHARJOITTELUOHJELMA 2. TYÖNTEKIJÄT Kesäharjoitteluohjelman tarkoituksena

Lisätiedot

Luottamusmiessopimus PT-STTK. 1 Soveltamisala

Luottamusmiessopimus PT-STTK. 1 Soveltamisala Luottamusmiessopimus PT-STTK 1 Soveltamisala Tätä sopimusta sovelletaan Palvelutyönantajain jäsenyrityksissä Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n jäseninä olevien toimihenkilöjärjestöjen jäseniin, ellei 10

Lisätiedot

Lausuntopyyntö STM 2015

Lausuntopyyntö STM 2015 Lausuntopyyntö STM 2015 1. Vastaajatahon virallinen nimi Nimi - Kunnallinen työmarkkinalaitos 2. Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Nimi - Jaana Pirhonen 3. Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot Nimi

Lisätiedot

Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä. Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry

Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä. Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry Sähköinen kulunvalvonta ja YT-laki YT-laki edellyttää sähköisen kulunvalvonnan käsittelemistä YTneuvotteluissa

Lisätiedot

Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto

Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto TES: 279201 Pöytäkirja 30.6.2005 Neuvotteluosapuolet ovat yksimielisiä seuraavasta: Allekirjoittamispöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n

Lisätiedot

1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää.

1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää. GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS NEUVOTTELUPÖYTÄKIRJA Pöytäkirja Geologian tutkimuskeskuksen (GTK) sekä JUKO ry:n, Pardia ry:n ja JHL ry:n välisistä neuvotteluista, jotka koskivat GTK:ssa sovellettavaa palkkausjärjestelmää.

Lisätiedot

YHDYSHENKILÖPOSTI 2/2010

YHDYSHENKILÖPOSTI 2/2010 YHDYSHENKILÖPOSTI 2/2010 Tässä numerossa: - Kokouskutsu vuosikokoukseen - Vuosikokouksen ohjelma - Lomaosakeviikkojen arvonta - Hallituksen kevään päätöksiä - KST:n nettisivut - KTK:n nettisivut 19.8.2010

Lisätiedot

Sovittiin VM:n 2.11.2007 antamien sopimuskauden 2007 2010 neuvottelu- ja sopimusmääräysten mukaisesti seuraavaa:

Sovittiin VM:n 2.11.2007 antamien sopimuskauden 2007 2010 neuvottelu- ja sopimusmääräysten mukaisesti seuraavaa: TES: 313014 Työehtosopimus, joka tehtiin 26.2.2008 Merenkulkulaitoksen ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välillä. Sovittiin VM:n 2.11.2007 antamien sopimuskauden 2007 2010 neuvottelu- ja

Lisätiedot

Tilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251

Tilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251 Tilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251 Tilastokeskus sekä Tutkimusväen liitto TUTKI ry. ja Akava JS ry. ovat tehneet 18 päivänä helmikuuta 2000 tarkentavan virkaehtosopimuksen Tilastokeskuksen virkasuhteiseen

Lisätiedot