TIEMIES. PardiaNYT-lehden InTek ry:n järjestöliite 2/2007. InTek ry:n LIITTOKOKOUS

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "TIEMIES. PardiaNYT-lehden InTek ry:n järjestöliite 2/2007. InTek ry:n LIITTOKOKOUS"

Transkriptio

1 TIEMIES PardiaNYT-lehden InTek ry:n järjestöliite 2/2007 InTek ry:n LIITTOKOKOUS Infra-alan Toimihenkilöliitto InTek ry. piti sääntömääräisen liittokokouksensa 10. marraskuuta Ravintola Limonessa, Pardian toimitalossa Helsingissä. Järjestyksessään InTek:n kolmas liittokokous ei tällä kertaa tehnyt radikaaleja päätöksiä, kokous oli enemmänkin rutiiniluonteinen. InTek ry:tä koko sen kuusivuotisen historian luotsannut puheenjohtaja Teuvo Salolammi käsitteli avauspuheenvuorossaan hieman Destian ja enemmän liiton tilaa. Liiton päällimmäisenä ongelmana on aktiivitoimijoiden vähyys, joka rasittaa niitä, jotka ovat toiminnassa mukana. Niinpä Salolammin mukaan myös järjestötyössä tarvitaan innovaatioita. Koti järjestö työ akselin yhteensovittaminen on se haaste, joka pitää jokaisen aktiivitoimijan ratkaista Meillä menee taloudellisesti hyvin, mutta - henkilömuutosten pitää olla hallittuja, hiljaisen tiedon pitää siirtyä, jäsenistön ja aktiivitoimijoiden ikäjakaumaa pitää oikaista, Salolammi antoi avauspuheensa lopuksi kokousväelle ja seuraavalle hallitukselle haasteeksi. Kokouksen järjestäytymisen jälkeen liittosihteeri Pentti Kärhä esitteli InTek:n vuoden 2006 toimintaa ja taloutta. Asiakirjojen esittelyn jälkeen tilinpäätös vahvistettiin ja liittokokousedustajat päättivät vastuuvapauden myöntämisestä InTek:n InTek ry:n puheenjohtaja Salolammi avauksessaan Liittosihteeri Pentti Kärhällä oli esiteltävänä iso nippu paperia ja vähän kalvojakin hallitukselle ja muille tilivelvollisille tilintarkastajien esityksen mukaisesti. Otteita toimintakertomuksesta on toisaalla tässä lehdessä. InTek ry:n toimihenkilövalinnat Hallituksen ja samalla järjestön puheenjohtajaksi valittiin uudelleen ilman soraääniä Teuvo Salolammi. Hillityn kukitus- ja onnitteluseremonian jälkeen puheenjohtaja piti lyhyen, omaa jaksamista ja tulevaisuuden haasteita käsitelleen puheen. Tuleva kausi on ehdottomasti viimeinen kauteni puheenjohtajana, Salolammi haastoi katsoen jonnekin nuoremman ketjun joukkoon ja jatkoi, teistä nuorista täytyy kasvaa työlleni jatkaja, näin vapaasti lainaten uudelleen valittu puheenjohtaja heitti palloa nuoremmalle kokousväelle. InTek:n hallitus seuraavaksi kaksivuotiskaudeksi sai jäsenrungokseen entiset varsinaiset jäsenet, vain varajäsenet pääosin vaihtuivat. Liittokokous valitsi siihen puheenjohtajan lisäksi seuraa- Liittokokouksen puheenjohtajana toimi jo rutiinilla - Markku Manninen vat henkilöt (suluissa varahenkilöt): Etelä-Suomi Seppo Sinisalo (Pentti Kärhä) Irma Lehto (Erkki Karjalainen) Itä-Suomi Jari Lievonen (Jouko Kauppinen) Kristiina Kuosmanen (Sari Eerola) Pohjois-Suomi Jouko Vuorinen (Ilkka Soukka) Eero Kemppainen (Jarmo Malmi). Jatkuu sivulla 4 1

2 PUHEENJOHTAJAN PALSTA Syksyn tiivis neuvottelukierros osaltamme käyty ja tulokset arvioitavissa. Destian organisaatiouudistus valmistautuu tuleviin tavoitteisiin uuden liikestrategian ja todennäköisesti myös uuden yhtiömuodon pohjalta. InTekin liittokokous kokoontui Helsingissä käsittelemään sääntöjensä mukaisia liittokokousasioita. Itse kokous sujui rutiininomaisesti ja siihen kuului myös uuden puheenjohtajan valinta. Koska muita ehdokkaita ei ollut, valittiin entinen eli Teuvo Salolammi uudeksi puheenjohtajaksi InTek ry:lle seuraavaksi kaksivuotiskaudeksi. TTT:n edustajakokous oli ja siellä ilmapiiri oli jo tunnelmaltaan ja puheenvuoroiltaan vähän sähköisempi. Maanmittauslaitoksen toimihenkilöitä edustava MATE ry toi ennen edustajakokousta ehdotuksensa, joka olisi tarkoittanut TTT:n omaisuuden jakamista yhdistysten jäsenmaksujen pienentämisen muodossa. Hallituksen kanta kuitenkin voitti kokouksessa, ja ensi vuoden jäsenmaksu tasoltaan on tämän vuoden mukainen. Edustakokouksessa esitettiin kuitenkin ponsi, jossa TTT:hen perustetaan tulevaisuustyöryhmä tehtävänään pohtia kokonaisvaltaisesti TTT:n jatkorakennetta. Työryhmän ensi väliraportti asiasta tulee jättää kesän jälkeen yhdistysten käsittelyyn ja TTT:n hallitus sitten syksyn suunnitteluseminaarissaan käsittelee kannanotot ja tuo sen edustajakokoukseen TTT:lle valittiin osa-aikaiseksi pääsihteeriksi Pardialainen asiamies Heikki Tuominen. Hän aloittaa tehtävässään , jolloin kokopäivätoiminen puheenjohtajamme Tapani Kontiala aloittaa 4-päiväisen työviikon tekemisen. Pardian edustajakokouksessa suurimpia asioita tulee olemaan suunniteltu jäsenmaksuremontti. Muutamat jäsenjärjestöt eivät ole taipuneet kahteen esitettyyn maksuperusteeseen, joten siltäkin kokoukselta voimme odottaa muutosesityksiä ja äänestyksiä. Pardian kehittämistä tullaan myös jatkamaan Tulevaisuus ohjelman mukaisesti, jossa ensimmäinen tarkastelu on vuonna Liittokierros tuli ja oli niin vaikea kuin arvattiinkin. LTY:ssä neuvottelut alkoivat verkkaisesti ja monta kokousta oli ehditty istua, ennekuin saatiin työnantajan tarjous pöytään. Lopputuloksesta voi prosenttilukuna olla melkein tyytyväinen, mutta järjestelyvarojen jakoperusteisiin kokonaisuutena ei, mutta tämän kanssa voimme elää. Tarkemmin näistä asioista ja muista sopimuksista löydätte pääluottamusmiehen palstakirjoituksesta. Destian organisaatiomuutosta on loppuvuoden aikana ohjelmoitu toimintaan uuden liikestrategian 2011 voimin. Osin hämmennystäkin synnyttänyt uudistus näyttää kyntensä tulevaisuuden haasteisiin vastatessaan. Kasvu, kehitys ja kansainvälisyys, eli KKK, luovat ensi vuoksiksi taloon melkoiset paineet. Nyt on jo vaikeuksia saada koulutettuja osaajia sekä ammattilaisia infra-alan töihin, joten projektien optimiresurssien määrät uhkaavat jäädä alimitoitetuiksi. Kesän ja syksyn aikana on korviini kantautunut myös tyytymättömyyttä työoloihin ja työmäärään. Monet voitetut aluehoitourakat vedetään yhä pienemmillä henkilömäärillä eli projektipäälliköiden ja vastaavien työkenttää ja määrää selkeästi lisätty. Sama tilanne on rakentamisessa ja suunnittelussa. Tämä alkaa näkyä jo jaksamisongelmina ja niistä kentällä puhutaan tosi paljon ja se puhuminen niistä on hyvä asia, muu ei. Toivottavasti tähän asiantilaan herätään ja toimitaan ennekuin on liian myöhäistä. Destian yhtiöittämisasia on edennyt suunnitelmallisesti ja laki tästä oli eduskunnan ensimmäisessä käsittelyssä ja se meni läpi. Tätä lukiessamme tiedämme jo asiantilan varmuuden. Todennäköisesti me ollaan Destian yhtiössä töissä ja eläketurvamme on ratkaistu niin kuin meille on luvattu eli yhtiö hoitaa sen kokonaan taseessaan, jos valtio ei ota osaa siitä kantaakseen Talven merkkejä on ollut jo ilmassa, vaikka tässä ilmastomuutoksen aikakaudella kaikki onkin erilaista kuin ennen vai onko niin? Näitä pohdintoja voimme jatkaa loputtomiin myös työyhteisön osalta. Pasilassa eletään muuttoasioissa ja monissa muissakin toimistotyöpaikoissa osoitteet vaihtuvat ensi vuoden aikana. Mekin muutumme muuttojen myötä, mutta Joulu tulee ja vuosi vaihtuu ajallaan, talon väki elää tavallaan. Toivottavasti talon tavat ovat kaikille meille mieleen ja tuovat työn iloa ja yhteisöllisyyttä ympäristöön. Tarvitsemme toinen toisiamme! Kiitos kaikille tuesta ja hyvästä yhteistyöstä! Rauhaisaa joulun aikaa ja jaksamista uudelle vuodelle! Teuvo Salolammi InTek ry Puheenjohtaja 2

3 LAAKSOLAN PALSTA Syksyn sopimusneuvottelut Syksyllä käytiin työehtosopimusneuvottelut, joiden mukaan meidän työehtomme määräytyvät helmikuun 2010 loppuun asti. Destiassa ei varsinaisesti neuvoteltu tällä kertaa mistään asiasta, vaan ainoastaan siirrettiin keskusjärjestöjen ja LTY:n välisten neuvottelujen tulos meidän työehtosopimukseemme. Muutos aikaisempaan on se, että nyt yhdistettiin keskustason työ- ja virkaehtosopimus sekä meidän talokohtainen työehtosopimuksemme yhdeksi Infra-alan toimihenkilöiden työehtosopimukseksi. Tämän jälkeen meillä on vain yksi sopimus katsottavana. LTY:n yleiset sopimukset sekä irtisanomissuojasopimus jäivät myös sellaisinaan voimaan meillä. LTY:n ja järjestöjen välisissä neuvotteluissa saavutettiin kyllä palkantarkistusten osalta asetetut tavoitteet, mutta kovin paljon muuta siellä ei sitten tapahtunutkaan. Loput asiat jätettiin siellä työryhmän selvitettäväksi sopimuskauden aikana. Alla on esitetty korotusprosentit sekä tekstimuutokset sopimukseen. Kokonaisuutena en ole lainkaan tyytyväinen tähän sopimukseen. Mielestäni emme olisi tarvinneet sopimusta, jossa työnantaja saa käytännössä yksin päättää osasta korotuksia. Ne ovat mielestäni sellaisia palkantarkistuksia, jotka työnantaja joutuu joka tapauksessa tekemään, jos se haluaa pitää ihmiset täällä töissä! Valitettavasti jäin vain mielipiteineni Pardian yritysryhmässä yksin. Kaikki muut halusivat tällaisen sopimuksen kuten myös Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry. Tällä menettelyllä hilattiin korotukset mahdollisimman ylös, vaikka ainakin meillä nämä sopimuksen mukaan tulevat työnantajan päättämät erät eivät tule riittämään, vaan liukumia tulee vielä näiden päälle samoille ryhmille, joille työnantajan rahaa annetaan muutenkin. Sopimuskausi Yleiskorotukset ,3 %, kuitenkin vähintään 54 euroa ,0 % ,0 % Kertakorvaus 10 % laskettuna syyskuun 2007 palkasta, kuitenkin vähintään 200 euroa marraskuun palkanmaksun yhteydessä. Täyden kertakorvauksen saaminen edellyttää työsuhteen jatkumista saakka. Yrityskohtaiset erät ,0 % (0,5 %+0,5 %) ,8 % (0,4 %+0,4 %) ,5 % (0,2 % + 0,3 %) Suluissa oleva ensimmäinen prosentti kertoo, paljonko sovitaan luottamusmiehen kanssa. Jälkimmäisen prosentin käytöstä päättää työnantaja yksipuolisesti neuvoteltuaan pääluottamusmiehen kanssa yhteisymmärrykseen pyrkien. Tekstimuutokset Merkkipäivät ja lähiomaisiin liittyvät poissaolot: Aviopuolisoon verrattavana pidetään työntekijän kanssa samassa taloudessa asuvaa avopuolisoa, jonka kanssa työntekijällä on yhteisesti huollettavia lapsia. Aviopuolisoon rinnastetaan rekisteröidyn parisuhteen toinen osapuoli. Työtapaturmasta, ammattitaudista tai väkivallasta aiheutunut työkyvyttömyys Sovittiin, että työtapaturmasta, ammattitaudista tai väkivallasta aiheutuneen työkyvyttömyyden ajalta maksetaan sairausajan palkkaa ensimmäisenä sopimusvuotena 75 päivän pituiselta ajanjaksolta, toisena sopimusvuotena 56 päivän pituiselta ajanjaksolta ja sopimuskauden lopussa ryhdytään noudattamaan sopimuksen 12 :ää. Vuosiloman ansainta sairausloman ajalta Sovittiin, että sopimuskauden ajan vuosiloman ansainnassa työssäolon veroiseksi ajaksi katsotaan sairauden tai tapaturman vuoksi myönnetty enintään vuoden mittainen yhdenjaksoinen työstä poissaolo. Destiassa tehdyt sopimukset Intekin kokonaispalkkasopimuksessa tarkistettiin muun kuin hoidon työaikalisän määräytymisperusteita vastaamaan jo käytössä ollutta käytäntöä laskettaessa ylityötuntien määrää. Lisäksi euromääriä tarkistettiin ylöspäin noin 8,3 %. Hoidon kerroin neljän päivystäjän kierrossa korotettiin 0,975:en. Ykköseksi emme tätä kerrointa saaneet, vaikka se on nyt edelleen yhtä ikävän näköinen alentava kerroin kuin aikaisemminkin. Hoidon vastuullinen johtaja ei minulle kerrotun mukaan voinut missään tapauksessa suostua muuttamaan kerrointa ykköseksi. Kustannuskysymys tämä ei voinut olla, koska neljän kiertoa ei tietääkseni ole kuin korkeintaan neljässä tai viidessä urakassa. Saamme siis kärsiä edelleen tästä alentavasta kertoimesta. Kesäpäivystyskorvausta korotettiin myös noin 8,3 %:lla. Pardialle tehtiin uusi luottamusmiessopimus, joka pudottaa luottamusmiestemme määrän kahteentoista luottamusmieheen. Näiden lisäksi jatkaa yksi päätoiminen pääluottamusmies. Enää ei pääkonttorissa ole omaa luottamusmiestä, vaan pääluottamusmies hoitaa mm. pääkonttorin. Uusien luottamusmiesten nimeäminen on jo käynnissä, kun tätä kirjoitusta luetaan. Uusi yt-sopimus on tätä kirjoitettaessa juuri valmistunut Destialle ja se tulee voimaan alkaen. Tässä sopimuksessa ei ole enää kuin yksi neuvottelukunta koko Destiassa. Sopimuksessa on määritelty liiketoimintayksiköissä käytäville ytasioiden käsittelyille toimintaperiaatteet. Yt-asioita käsitellään tulevaisuudessa luottamusmiesten kanssa. Talvikauden lomautukset Tänään, , kun kirjoitan tätä, ei vielä ole annettu lomautuksia koskevia yt-neuvottelupyyntöjä. PTK:sta ja konsultointipalveluista on suullisesti kerrottu, että lomautuksia tulee. Lukiessamme tätä kirjoitusta, olemme ilmeisesti jo viisaampia näissäkin asioissa. Luin juuri Netasta, että meidän yhtiöittämistämme koskeva lakiesitys on hyväksytty eduskunnassa ensimmäisessä istunnossa. Onkohan tämä se raja, jota Destiassa on odotettu ennen yt-neuvottelujen esittämistä? Vastauksen tähän kysymykseen tiedämme tätä lukiessamme. Kimmo Laaksola Destian pardialaisten pääluottamusmies 3

4 Liittokokousedustajia sekä InTek:n hallituksen jkäseniä työnsä ääressä. Jatkoa sivulta 1 Puheenjohtaja Salolammi piti johtokunnan valinnan jälkeen vielä lyhyen, mutta edelleen haasteita sisältävän puheen, josta pari vapaata lainausta: Luottamusmiehiä valittaneen entisen 17 sijasta 12 + pääluottamusmies. Kun määrä vähenee, panostetaan laatuun. Sen takia heidän osaamiseensa kiinnitetään erityistä huomiota. Jäsenmäärä on pysynyt vakaana, mutta ikärakenteen takia jäsenhankintaa on tehostettava! Liiton toimintasuunnitelma vuodelle 2008 hyväksyttiin hallituksen esittämässä muodossa. Se on kokonaisuudessaan toisaalla tässä lehdessä. Hyväksytty talousarvio päätyi nollatulokseen jäsenmaksulla 1,0 % ennakonpidätyksen alaisesta palkasta. InTek ry:n tilintarkastajiksi valittiin Sirpa Eriksson KHT (KPMG Oy Ab) ja hänelle varahenkilöksi Heidi Vierros KHT (KPMG Oy Ab) sekä Pia Siekkinen ja hänen varahenkilökseen Pekka Grönroos. Teksti ja kuvat Eero Kemppainen OTTEITA InTek:n TOIMINTAKERTOMUKSESTA VUODELTA TALOUDELLINEN EDUNVALVONTA 1.1 Palvelussuhteen ehtojen tarkistukset vuonna Tupo kausi Kertomusvuoden sopimuksen mukaan palkkoja korotettiin kaikilla sopimusaloilla lukien vähintään 1,4 % sekä 0,4 % liittoerällä ja 0,3 % tasa-arvoerällä. Korotusten kustannusvaikutus oli yhteensä 2,1 % LIITON HALLINTO 3.1 Yleistä Sääntöjen mukaan ylintä päätäntävaltaa liiton asioissa käyttää liittokokous, joka järjestetään joka toinen vuosi. Liittokokouksessa valitaan liiton hallintoelimet seuraavalle 2-vuotiskaudelle sekä vahvistetaan toimintasuunnitelma ja talousarvio seuraavalle vuodelle. Varsinaisten liittokokousten välisenä aikana päätäntävaltaa käyttää edustajakokous, joka kokoontuu niinä vuosina, jolloin varsinaista liittokokousta et pidetä. Liiton toimi- ja tilikausi on kalenterivuosi. Liiton hallintoa johtaa liittokokouksen 2-vuotiskaudeksi valitsema hallitus. Asioita hallitukselle valmistelee työvaliokunta, julkaisutoimikunnat sekä eri tarkoituksiin perustetut työryhmät. 3.2 Edustajakokous InTek:n edustajakokous järjestettiin Ravintola Van Gogh:ssa Helsingissä. Kokoukseen osallistui 9 jäsentä sekä 8 jäsentä liiton hallituksesta. Kokouksessa käsiteltiin sääntöjen edellyttämät asiat. 3.3 Hallitus InTek:n hallitus toimi liiton sääntöjen mukaisesti huolehtimalla InTek:n taloudesta ja omaisuudesta, asettamalla tarvittavat toimikunnat, vahvistamalla ohje- ja johtosäännöt, toteuttamalla liittokokouksen ja edustajakokouksen päätökset, valmistelemalla ja neuvottelemalla työehtosopimukset ja huolehtimalla muista sille kuuluvista asioista. InTek:n hallituksen kokouksia pidettiin 8 kertaa, joista 2 sähköpostikokouksen. InTek:n hallituksessa toimivat seuraavat henkilöt: Liittosihteerillä on huomattavasti paremmat näköalat Seijan Teuvolle antamaan onnitteluhalaukseen kuin muulla kokousväellä ja sen huomaa muikeasta ilmeestä! Teuvo Salolammi Puheenjohtaja Timo Krigsman Sihteeri Jari Lievonen jäsen, varapj. Itä-Suomi Jouko Kauppinen varajäsen 4

5 Kristiina Kuosmanen jäsen Itä-Suomi Ei varajäsentä Pentti Rosenberg jäsen asti Länsi-Suomi Irma Lehto jäsen alkaen Erkki Karjalainen varajäsen Seppo Sinisalo jäsen Etelä-Suomi Pentti Kärhä varajäsen Jouko Vuorinen jäsen Pohjois-Suomi Seppo Rikala varajäsen Eero Kemppainen jäsen Pohjois-Suomi Seppo Heikkinen varajäsen asti Jarmo Malmi varajäsen alkaen Hallituksen kokouksissa kutsuttuna oli paikalla: Kimmo Laaksola, pääluottamusmies Varsinaisten hallituksen kokousten lisäksi järjestettiin: Liiton hallituksen toiminnansuunnitteluseminaari Kuopiossa, Rauhanlahden kylpylässä, Liiton toimistoja toimihenkilöt InTek:n toimisto sijaitsee Helsingin Pasilassa, Ratamestarinkatu 11 Liiton toimihenkilöinä toimivat: Timo Krigsman Liittosihteeri Seija Honkakuru Toimistonhoitaja; päätoiminen Koulutus Koulutuksen yhdyshenkilönä toimi Pentti Rosenberg Koulutukseen osallistuivat: Yhdistystiedottajien koulutuspäivä Eero Kemppainen Johdatus luottamusmiestoimintaan Irma Lehto Koulutusvastaavien ajankohtaispäivä Pentti Rosenberg Pardian yksityisen toimialan työnantajaseminaari Pääluottamusmiehet. yritysryhmä Kimmo Laaksola 4. EDUSTUKSET TAJ ry:n jäseniä on ollut edustustoiminnassa seuraavasti: Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt TTT Hallitus Teuvo Salolammi jäsen Jan Lievonen varajäsen Työvaliokunta Teuvo Salolammi jäsen Jan Lievonen varajäsen TTT:n aluejohtaja Jyrki Haajanen Etelä-Savon alue Jukka Silvennoinen varalla TTT:n aluejohtajat olivat myös Pardian aluetoimikunnan jäseniä Palkansaajajärjestö Pardia Ohjausryhmä, Yksityiset alat Teuvo Salolammi jäsen Kimmo Laaksola varajäsen Lakon keskusjohto Teuvo Salolammi varalakkopäällikkö Yritysryhmä Kimmo Laaksola jäsen Julkisten alojen teknisten työttömyyskassa (JATTK) Ajan henki? 5

6 Hallitus Teuvo Salolammi jäsen Lomaliitto Valtuusto Kimmo Laaksola jäsen Tieliikelaitos Tieliikelaitoksen johtoryhmä Kimmo Laaksola jäsen Tieliikelaitoksen neuvottelukunta Kimmo Laaksola jäsen Pentti Kärhä varajäsen 5. JULKAISUTOIMINTA Ammatillisena lehtenä liitto julkaisi yhteistyössä Tiehallinnon Rakennusmestarit TiRa ry:n kanssa Tierakennusmestari -lehteä. Vuonna 2006julkaistiin lehden 40. vuosikerta. Lehti ilmestyi vuoden aikana neljästi. Toimituksista vastasivat, TiRa, InTek:n Itä-Suomen yhdistys, Tierakennusmestarilehden toimituskunta sekä TAJ:n Pohjois-Suomen yhdistys. Lehden toimituskuntaan kuuluivat: Rauno Toivola päätoimittaja Eila Markus toimitussihteeri Matti Murtojärvi ilmoituspäällikkö RaijaKreutzer jäsen Pentti Rosenberg jäsen Järjestölehtenään liitto julkaisi PardiaNyt lehdessä Tiemiesliitettä, joka ilmestyi vuoden aikana kolme kertaa. Lehti vastasi liiton yleisestä tiedottamisesta. Tiemies-liitteen toimittamisesta vastasivat: Teuvo Salolammi päätoimittaja Eero Kemppainen toimittaja Lehtien lisäksi kaikille jäsenille hankittiin Pardian julkaisema kalenteri. Alueyhdistysten tiedotusvastaavina toimivat: - Etelä-Suomi Pentti Rosenberg - Itä-Suomi Juha Räsänen - Pohjois-Suomi Eero Kemppainen 6 LUOTTAMUSMIESTOIMINTA 6.1 Luottamusmiehet Pardialaisena pääluottamusmiehenä toimi Kimmo Laaksola ja varaluottamusmiehenä Pirkko Toivanen. Pardian alueellisissa luottamusmiestehtävissä toimivat seuraavat henkilöt: Pääkonttori Riitta Virtanen luottamusmies (Tie-Ura) Virpi Heikkinen varaluottamusmies (Tie-Ura) Valtakunnallinen erikoisrakentaminen Ermo Koho luottamusmies (InTek) Seppo Sinisalo varaluottamusmies (InTek) Etelä-Suomen alue Esa Kreutzer luottamusmies (InTek) Jarmo Suhonen varaluottamusmies (Tie-Ura) Kauko Girs luottamusmies Raimo Aaltonen varaluottamusmies (InTek) Pentti Kärhä luottamusmies (InTek) Sakari Pääkkölä varaluottamusmies (InTek) Itä-Suomen alue Pirkko Toivanen luottamusmies (Tie-Ura) Timo Toppinen varaluottamusmies (InTek) Markku Heiskanen luottamusmies (InTek) Jyrki Haajanen varaluottamusmies (InTek) Jan Viilos luottamusmies (InTek) Jouko Kauppinen varaluottamusmies (InTek) Pohjois-Suomen alue Pekka Kaisanlahti luottamusmies (InTek) Vilho Rauhala varaluottamusmies (InTek) Seppo J. Heikkinen luottamusmies (InTek) Esa T. Leinonen varaluottamusmies (InTek) Seppo Rikala luottamusmies (InTek) Esa Mäki-Lohiluoma varaluottamusmies (InTek) Päällyste- ja kiviainespalvelut Kai Mattila luottamusmies (InTek) Olli-Pekka Luume varaluottamusmies (InTek) Konsultointi, Pääkonttori, Suunnittelupalvelut, Helsinki, Turku, Tampere, Kouvola ja Jyväskylä Matti Vuolamo luottamusmies (InTek) Irma Lehto varaluottamusmies (InTek) Konsultointi, Suunnittelupalvelut Vaasa, Kuopio, Oulu ja Rovaniemi Kari Kärki luottamusmies (InTek) Kristiina Kuosmanen varaluottamusmies (InTek) Konsultointi, Geopalvelut Toni Pohjolainen luottamusmies (InTek) Jonna Rantalankila varaluottamusmies (TiTo) Konsultointi, Paikkatietopalvelut Pauli Korpelainen luottamusmies (VMT) Matti Laitinen varaluottamusmies (VMT) Konsultointi, Tieto- ja asiantuntijapalvelut Juhani Sulonen luottamusmies (TiTo) Reima Huhtala varaluottamusmies (TiTo) 6.2 Luottamusmiespäivät Tieliikelaitoksen Pardialaiset luottamusmiehet, varaluottamusmiehet, jäsenjärjestöjen puheenjohtajat ja InTek:n alueyhdistysten puheenjohtajat kokoontuivat luottamusmiespäiville Oulun Edenissä Kaksipäiväisten luottamusmiespäivien ensimmäisenä päivänä keskityttiin työnantajan ja järjestöjen edustajien puheenvuoroihin. Puheenvuoronsa käyttivät Tieliikelaitoksen toimitusjohtaja Heikki Koivisto, Tieliikelaitoksen henkilöstöjohtaja Timo Aaltonen, ER:n johtaja Ilpo Virtanen ja Pardian puheenjohtaja Antti Palola ja lakimies Ari Komulainen. 7. TOIMINNAN RAHOITUS JA TALOUS Toiminta rahoitettiin jäsenmaksutuloilla. Jäsenmaksun suuruus oli 1,1 % ennakonpidätyksen alaisesta palkasta InTek:ssa oli 467 täysjäsenmaksua maksavaa jäsentä InTek:ssa oli 466 täysjäsenmaksua maksavaa jäsentä TTT peri jäsenmaksulaskutuksen yhteydessä myös Pardian, STTK:n sekä JATTK.n jäsenmaksut. Jäsenmaksu oli yhteensä 180 (V ,76 ) /jäsen / vuosi, joka jakaantui seuraavasti: - TTT/Pardia 137,00 /jäsen / vuosi - JATTK 30,00 /jäsen / vuosi - STTK 13,00 /jäsen / vuosi 6

7 8. TILINTARKASTUS Liiton tilintarkastajina toimivat Sirpa Eriksson (KHT) ja rkm Tapani Mannila sekä tilintarkastajien varamiehinä Heidi Vierros (KHT) ja rkm Pekka Grönroos. TULOSLASKELMASTA 2006 Tilikauden ylijäämä oli ,61 euroa, kun se vielä edellisenä vuonna oli 9.323,91 euroa tappiollinen. Taseen loppusumma oli euroa (v ). Infra-alan Toimihenkilöliitto InTek ry HELSINKI TOIMINTASUUNNITELMA Järjestötoiminta InTek ry on TTT:n jäsenyhdistys ja kuuluu sitä kautta Pardiaan ja STTK:n. InTek:n tavoitteena on kehittyä yhteiseksi Pardialaiseksi edunvalvontajärjestöksi Destiaan. InTek:llä on toimistonhoitaja. Hänelle on vuokrattu toimistohuoneisto Pasilassa, osoitteessa Ratamestarinkatu Edunvalvontatoiminta InTek ry neuvottelee yhdessä muiden Pardialaisten järjestöjen kanssa toimihenkilöiden työehtosopimuksesta sekä muista sopimuksista ja soveltamisohjeista. InTek: n tavoitteena on Destian palkkausjärjestelmän oikeudenmukainen käyttö sekä kannustavan tulospalkkiojärjestelmän kehittäminen. InTek huolehtii henkilöjäsentensä työpaikan, aseman ja arvostuksen ylläpitämisestä ja kehittämisestä. 3. Luottamusmiestoiminta InTek:llä on yhdessä muiden Pardian järjestöjen kanssa päätoiminen pääluottamusmies, alueellinen luottamusmiesverkosto sekä pääluottamusmiehen tukiryhmä. InTek organisoi valtakunnallisen luottamusmiespäivien järjestämisen. Luottamusmiehet kehittävät yhteistyötä alueyhdistysten sekä jäsenistön keskuudessa. InTek huolehtii luottamusmiestensä henkisestä jaksamisesta ja kannustamisesta. Puheenjohtaja käy kehityskeskustelun pääluottamusmiehen kanssa ja pääluottamusmies alueellisten luottamusmiesten kanssa. 4. Koulutustoiminta InTek tukee järjestö- ja luottamusmieskoulutusta avustamalla koulutukseen osallistuvia mm kurssimaksujen muodossa. In- Tek maksaa Pardian järjestämiin koulutuksiin osallistuville kurssirahan ja päivärahan. 5. Tiedotus- ja julkaisutoiminta InTek tiedottaa asioista PardiaNyt -lehden välissä julkaistavalla Tiemies-liitteellä, 2 lehtiversiota ja 2 nettiversiota Intek:n kotisivuilla. InTek:llä on kotisivut. Ammatillisena julkaisuna InTek toimittaa Tierakennusmestarilehteä ja niiden arkisto on InTek:n kotisivuilla. 6. Taloudellinen toiminta InTek rahoittaa toimintaansa pääosin vuotuisella jäsenmaksulla. Tästä jäsenmaksusta osa ohjataan jäsenyhdistysten toiminnan ylläpitämiseen. InTek:llä on lisäksi lakkorahasto, joka on sijoitettu rahastoihin ja määräaikaisiin talletuksiin. Ajan henki? 7

8 Sopimus yhteistoiminnasta Destia oy:ssä Yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain (334/2007), jäljempänä yhteistoimintalain, 9 luvun 61 :n, yhteistoiminnasta suomalaisissa ja yhteisönlaajuisissa yritysryhmissä annetun lain (335/2007) 2 luvun 8 :n sekä työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain (44/2006) 5 luvun 23 :n ja 5a luvun 43b :n nojalla Destia / Liikenne- ja Erityisalojen Työnantajat ry ja toisaalta Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, Palkansaajajärjestö Pardia ry ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry ovat tehneet seuraavan sopimuksen. 1. Yhteistoiminnassa noudatettavat säännökset ja määräykset Destian ja sen henkilöstön välisessä yhteistoiminnassa noudatetaan seuraavia säännöksiä ja määräyksiä: Laki yhteistoiminnasta yrityksissä (334/2007); Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta (44/2006); iikenne- ja Erityisalojen Työnantajat ry:n sekä Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n yleiset sopimukset sekä tämän sopimuksen määräykset. 2. Yhteistoiminnan tarkoitus ja edistäminen Yhteistoiminnan tarkoituksena on yhteisymmärryksessä kehittää yrityksen toimintaa ja henkilöstön mahdollisuuksia vaikuttaa yrityksessä tehtäviin päätöksiin, jotka koskevat heidän työtään, työolojaan ja asemaansa yrityksessä. Yhteistoiminnalla edistetään yrityksen ja sen henkilöstön välistä vuorovaikutusta. Yhteistoiminta toteutuu työpaikoilla ensisijaisesti esimiehen ja henkilöstön välisissä vuorovaikutussuhteissa, joissa käsitellään työpaikan asioita. Työsuojelun yhteistoiminnan tarkoituksena on kehittää henkilöstön turvallisia toimintatapoja ja työoloja yhteistoiminnassa henkilöstön edustajien kanssa. 3. Yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvat asiat Yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvat asiat on todettu yhteistoimintalain (334/2007) 4-8 luvuissa, jotka eivät ole tämän sopimuksen osa. Sen lisäksi työsuojelun yhteistoiminnan piiriin kuuluvat työsuojelun valvontalain 5 luvun 26 :n mukaan yhteistoiminnassa käsiteltävät asiat. Työehtosopimusasioita ei käsitellä yt-menettelyssä. 4.Yhteistoiminnan osapuolet Yhteistoiminnan osapuolet ovat Destia ja henkilöstö. Destiaa edustaa johto ja esimiehet. Johdon edustajat Johdon edustajia ovat toimitusjohtaja, liiketoimintaryhmien johtajat, liiketoimintayksiköiden johtajat ja päälliköt, liikennepäälliköt, projektien päälliköt ja henkilöstöpäälliköt. Henkilöstön edustajat Henkilöstön edustajina toimivat luottamusmiehet, työsuojeluvaltuutetut ja työsuojeluasiamiehet sekä Destian neuvottelukunnan henkilöstöedustajat. Henkilöstöön kuuluvat kaikki Destian palveluksessa pysyvässä tai määräaikaisessa työsopimussuhteessa olevat henkilöt. Henkilöstö määritellään työntekijöiksi ja toimihenkilöiksi sen mukaan, minkä työehtosopimuksen piiriin he kuuluvat. Jakautuminen, sulautuminen tai liikkeen luovutus Yhteistoiminnan osapuolena voi asiassa, joka koskee liikkeen luovutuksesta, jakautumisesta tai sulautumisesta johtuvia vaikutuksia, olla myös luovutuksen saaja tai vastaanottava yritys. 5. Työsuojeluorganisaatio 5.1 Välitön työsuojelun yhteistoiminta Välitön työsuojelun yhteistoiminta toteutetaan esimiehen ja asianomaisen henkilön välillä tai esimiehen ja henkilöstön välillä työyksikkökokouksessa. 5.2 Destian neuvottelukunta Destian neuvottelukunta toimii ylimpänä työsuojelun yhteistoimintaelimenä. Destian neuvottelukunnan työsuojelua ja työterveyttä koskevat tehtävät ovat: käsitellä Destia-tasoiset työsuojelun linjaukset ja suunnitelmat; käsitellä työsuojeluasioita, joiden vaikuttavuus on yksittäisiä työpaikkoja laajempi; tarkastella työsuojeluasioita Destia-tasolla sekä esittää työn turvallista toteuttamista ja työoloja kehittäviä toimenpiteitä; käsitellä työterveyshuollon toimintasuunnitelma ja seurata sen toteutumista; käsitellä työterveyshuollon järjestämistä; käsitellä KELA:n korvaushakemus. Tarkemmat määräykset neuvottelukunnan kokoonpanosta ja toiminnasta ovat kohdassa Työpaikat ja työsuojeluedustajat Tässä sopimuksessa työpaikalla tarkoitetaan erikoisrakentamisen liiketoimintaryhmää, rakentamisen liiketoimintayksiköitä, hoidon liiketoimintayksiköitä, Meri-Suomen ja Järvi-Suomen lossiyksiköitä, lauttayksikköä, konsulttipalveluiden maastotöitä, Kumpulantien toimipaikkaa, muita suuria toimistotyöpaikkoja ja sellaisia suuria yhteisiä työpaikkoja, joilla Destia käyttää pääasiallista määräysvaltaa. Näillä työpaikoilla on työsuojelupäällikkö, työsuojeluvaltuutettu ja tarvittaessa työsuojeluasiamiehiä. Työpaikkoja, joilla on työsuojelutoimikunta, ovat erikoisrakentamisen liiketoimintaryhmä, rakentamisen liiketoimintayksiköt, hoidon liiketoimintayksiköt, Meri-Suomen ja Järvi-Suomen lossiyksiköt ja lauttayksikkö. Konsulttipalveluissa maastotöissä on työpaikkojen yhteinen työsuojelutoimikunta (konsulttipalvelujen maastotöiden työsuojelutoimikunta). Kumpulantien toimistossa on työsuojelutoimikunta. Päällyste- ja tiemerkintäyksiköllä ja kiviainesyksiköllä on yhteinen työsuojelutoimikunta. Rakentamisen ja hoidon liiketoimintayksiköllä voi olla yhteinen työsuojelutoimikunta. Lisäksi yhteisille työpaikoille voidaan perustaa yhteinen työsuojelutoimikunta. 5.4 Työsuojelutoimikunnat Työpaikan työsuojelutoimikunta Työpaikan työsuojelutoimikunnassa on 4-5 jäsentä. Työsuojelutoimikuntaan kuuluu aina työpaikan päällikkö puheenjohtajana, työsuojelupäällikkö ja työsuojeluvaltuutettu tai hänen varamiehensä sekä 1 2 muuta henkilöstön edustajaa. Työntekijöiden ja toimihenkilöiden edustajina ovat heidän henkilöstöjärjestöjensä nimeämät edustajat (työsuojeluvaltuutettu ja luottamusmies). Asianomaista työsuojeluasiamiestä kuullaan käsiteltäessä hänen toimialueensa työolokysymyksiä. Mikäli sovitaan rakentamisen ja hoidon liiketoimintayksikön 8

9 yhteisestä työsuojelutoimikunnasta, on siinä 6-7 jäsentä: liiketoimintayksikön päällikkö puheenjohtajana ja yksi muu johdon edustaja, työsuojelupäällikkö ja työsuojeluvaltuutettu sekä 3 muuta henkilöstön edustajaa. Konsulttipalvelujen maastotöiden työsuojelutoimikunta Konsulttipalvelujen maastotöiden työsuojelutoimikunnassa on 6 jäsentä: liiketoiminnan johtaja puheenjohtajana, työsuojelupäällikkö, työsuojeluvaltuutettu ja 3 muuta henkilöstön edustajaa. Työntekijöiden ja toimihenkilöiden edustajina ovat heidän henkilöstöjärjestöjensä nimeämät edustajat (työsuojeluvaltuutettu ja luottamusmies). Asianomaista työsuojeluasiamiestä kuullaan käsiteltäessä hänen toimialueensa työolokysymyksiä. Kumpulantien työsuojelutoimikunta Kumpulantien työsuojelutoimikuntaan kuuluu puheenjohtajana toimitusjohtajan nimeämä työnantajan edustaja, työsuojelupäällikkö, työsuojeluvaltuutettu ja työsuojeluasiamies sekä muut henkilöstön mahdollisesti valitsemat edustajat. Työntekijöiden ja toimihenkilöiden järjestöt nimeävät edustajat työsuojelutoimikuntaan. Tämä työsuojelutoimikunta hoitaa tarvittaessa myös muiden toimistotyöpaikkojen työsuojelun yhteistoiminta-asioita. Työsuojelutoimikuntien tehtävät: työntekijän turvallisuuteen ja terveyteen välittömästi vaikuttavat laajakantoiset ja työpaikkaa yleisesti koskevat asiat ja niitä koskevat muutokset; periaatteet ja tapa, joiden mukaan työpaikan vaarat ja haitat selvitetään sekä edellä tarkoitetussa selvityksessä ja työterveyshuollon tekemässä työpaikkaselvityksessä esille tulleet työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen yleisesti vaikuttavat seikat; työkykyä ylläpitävään toimintaan liittyvät ja muut työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen vaikuttavat kehittämistavoitteet ja -ohjelmat; työntekijöiden turvallisuuteen, terveyteen ja työkykyyn vaikuttavat työn järjestelyyn ja mitoitukseen sekä niiden olennaisiin muutoksiin liittyvät asiat; työsuojeluviranomaisen valvontaan kuuluvassa laissa tarkoitetun työtekijöille annettavan opetuksen, ohjauksen ja perehdyttämisen tarve ja järjestelyt; työhön, työympäristöön ja työyhteisön tilaan liittyvät, työn turvallisuutta ja terveellisyyttä kuvaavat tilasto- ja muut seurantatiedot; edellä tarkoitettujen asioiden toteutumisen ja vaikutusten seuranta. Lisäksi työsuojelutoimikuntien tulee erityisesti käsitellä kokouksissaan: työtapaturmat, havaitut tapaturmavaarat ja ns. läheltä piti tilanteet sekä ammattitaudit ja havaitut ammattitautivaarat sekä yhteistyössä työterveyshuollon kanssa osallistua työkykyä ylläpitävän toiminnan järjestämiseen. Työsuojelutoimikuntien kokouskäytäntö Työsuojelutoimikunnassa sovitaan noudatettavasta kokouskäytännöstä. Työpaikan työsuojelutoimikunnan kokous on pidettävä tarpeen mukaan, kuitenkin vähintään kerran neljännesvuodessa. Työsuojelutoimikunnan jäsen voi esittää kokouksen koollekutsumista. Suuren toimistotyöpaikan kokouskäytäntö Suurella toimistotyöpaikalla työsuojelupäällikkö ja työsuojeluvaltuutettu kokoontuvat tarvittaessa ja varmistavat, että toimistotyöpaikalla on ajantasainen työpaikan päällikön hyväksymä työpaikan työsuojelun toimintaohjelma. Työsuojelutoimikuntien toimikauden pituus Työsuojelutoimikunnan toimikausi on kaksi (2) kalenterivuotta. 5.5 Työsuojelupäällikkö Työpaikkojen työsuojelupäällikkönä toimii liiketoimintayksikön johtaja / päällikkö tai työsuojelupäälliköksi nimetty henkilö. Kahdella tai useammalla liiketoimintayksiköllä voi olla yhteinen työsuojelupäällikkö. Työsuojelupäällikölle nimetään varamies. Yhteisen toimistotyöpaikan työsuojelupäällikön nimeävät liiketoimintaryhmät yhteisesti. 5.6 Työsuojeluvaltuutettu Työpaikan työntekijäin työsuojeluvaltuutettuna toimii ko. yksikön päätoiminen luottamusmies, ja työsuojeluvaltuutetulle nimetään kaksi varavaltuutettua, ellei toisin sovita. Toimihenkilöt voivat nimetä liiketoimintaryhmään työsuojeluvaltuutetun ja hänelle kaksi varavaltuutettua. Suurelle toimistotyöpaikalle nimetään työsuojeluvaltuutettu ja hänelle kaksi varavaltuutettua. 5.7 Työsuojeluasiamies Työnantajan ja työntekijäpuolen välillä erikseen sovittuihin erillisiin työskentelypaikkoihin voidaan nimetä työsuojeluasiamies. Toimihenkilöt voivat nimetä työsuojeluasiamiehen liiketoimintayksikköön. Työsuojeluasiamiehen tehtävät Työsuojeluasiamiehen tehtävät liittyvät pääosin välittömään työsuojelun yhteistoimintaan. Työsuojeluasiamies seuraa osaltaan työoloja, tekee parannusehdotuksia niiden kehittämiseksi ja pitää yhteyttä toimialueensa asioissa esimieheen, työsuojeluvaltuutettuun ja työsuojelupäällikköön sekä osallistuu työpaikan vaarojen ja haittojen arviointiin. Lisäksi tehtävänä on: 1) osallistua tarvittaessa työsuojelua, tapaturmaa tms. koskevaan tarkastukseen tai tutkimukseen 2) tarkkailla työsuojelumääräysten noudattamista ja huomauttaa niiden rikkomisesta sekä ilmoittaa havaitsemistaan epäkohdista ja vaaratekijöistä ensisijassa asianomaiselle työnjohdolle ja työntekijöille sekä tarvittaessa työsuojeluvaltuutetulle 3) pitää yhteyttä toimialueensa asioissa työsuojeluvaltuutettuun ja työsuojelupäällikköön 4) esittää näkemyksiään työsuojelutoimikunnalle. 5.8 Yhteisen työpaikan työsuojeluyhteistoiminta Yhteisellä työpaikalla, jossa Destia on pääasiallista määräysvaltaa käyttävä työnantaja, Destian työsuojelupäällikkö ja työsuojeluvaltuutettu sekä työpaikan työsuojelutoimikunta hoitavat yhteisen työpaikan työsuojelun yhteistoiminta-asiat työsuojelun valvontalain ja työturvallisuuslain mukaisesti. Jos yhteisellä työpaikalla on toimihenkilöitä ja työntekijöitä useammasta Destian liiketoimintayksiköstä, työsuojelun yhteistoiminta-asiat hoitaa yksikkö, joka projektin kesto, laajuus, henkilömäärä ja riskit huomioon ottaen on keskeisin, ellei toisin sovita. 6. Yhteistoimintalain mukainen yhteistoiminta 6.1 Välitön yhteistoiminta Välitön yhteistoiminta toteutetaan esimiehen ja asianomaisen henkilön välillä tai esimiehen ja henkilöstön välillä työyksikkökokouksessa. Yksittäistä työntekijää koskeva asia neuvotellaan ensisijaisesti ao. henkilön ja työnantajan välillä. Jos toinen osapuoli sitä vaatii niin asia käsitellään henkilöstön edustajan ja työnantajan välillä. 9

10 6.2 Edustuksellinen yhteistoiminta Destiassa Destian neuvottelukunta Destian neuvottelukunta on johdon ja henkilöstön edustajista koottu yhteistoimintaelin, jonka tarkoituksena on eri osapuolten näkemysten esittäminen, tiedonvälitys ja erilaisten näkökantojen yhteensovittaminen. Neuvottelukunta käsittelee yhteistoimintalain ja työsuojelun valvontalain piiriin kuuluvat asiat, jotka koskevat henkilöstöä yleisesti. Destian neuvottelukunnassa on 8-9 jäsentä: toimitusjohtaja (puheenjohtajana) ja 1-2 muuta johdon edustajaa sekä 6 henkilöstön edustajaa, jotka jakautuvat järjestöittäin seuraavasti: JHL ry kolme (3) edustajaa, Pardia ry kaksi (2) edustajaa sekä YTN ry yksi (1) edustaja. Hallituksen henkilöstöjäsenillä on osallistumisoikeus neuvottelukunnan kokoukseen. Vähintään yksi henkilöstön edustajista on työsuojeluvaltuutettu. Destian neuvottelukunnan tehtävät: saada tiedoksi yrityksen tilinpäätös viimeistään, kun se on vahvistettu, ja vähintään kaksi kertaa tilikauden aikana yhtenäinen selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta, josta käyvät ilmi ainakin yrityksen tuotannon, palvelu- tai muun toiminnan, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät; käsitellä työhönotossa noudatettavat yleiset periaatteet ja menetelmät sekä työhöntulijalle työpaikkaan ja yritykseen perehtymiseksi annettavat tarpeelliset tiedot; käsitellä yrityksessä noudatettavat periaatteet ja käytännöt siitä, mitä tietoja työntekijästä kerätään työhönoton yhteydessä ja työsuhteen aikana ottaen huomioon, mitä yksityisyyden suojasta työelämässä annetussa laissa (759/2004) säädetään; käsitellä vuosittain henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet ja niihin suunnitelmakaudella tehtävät muutokset; käsitellä vuokratyövoiman käytön periaatteet; käsitellä yrityksen sisäisen tiedotustoiminnan periaatteet ja käytännöt; käsitellä tasa-arvosuunnitelma vuosittain; käsitellä työntekijöihin kohdistuvan kameravalvonnan, kulun valvonnan ja muun teknisin menetelmin toteutettavan valvonnan tarkoitus, käyttöönotto ja näissä käytettävät menetelmät; käsitellä sähköpostin ja tietoverkon käytön periaatteet; käsitellä ja hyväksyä henkilöstön virkistystoiminnan yleisperiaatteet ja vuosittainen toimintasuunnitelma; käsitellä parannusehdotustoiminnan säännöt ja niihin tehtävät muutokset sekä seurata parannusehdotustoimintaa; hyväksyä yhteistoimintakoulutuksen järjestäminen. Destian neuvottelukunnan kokouskäytäntö Neuvottelukunnassa sovitaan noudatettavasta kokouskäytännöstä. Neuvottelukunnan kokous on pidettävä tarpeen mukaan, kuitenkin vähintään kerran neljännesvuodessa. Destian neuvottelukunnan toimikauden pituus Neuvottelukunnan toimikausi on kaksi (2) kalenterivuotta Pääluottamusmiesten / luottamusmiesten kanssa käsiteltävät asiat Pääluottamusmiesten / luottamusmiesten kanssa käsitellään toimihenkilöiden ja työntekijöiden irtisanomista, lomauttamista ja osa-aikaistamista taloudellisista ja tuotannollisista syistä koskevat asiat. Lisäksi pääluottamusmiesten / luottamusmiesten kanssa käsitellään sellaiset yhteistoimintalain mukaiset asiat, joita ei käsitellä Destian neuvottelukunnassa. Yhtä henkilöstöryhmää koskeva asia neuvotellaan henkilöstöryhmän luottamusmiehen / pääluottamusmiehen ja työnantajan välillä. Liiketoimintaryhmätasoinen useampaa henkilöstöryhmää koskeva asia neuvotellaan työnantajan ja henkilöstön edustajien (luottamusmiehet / pääluottamusmiehet) yhteisessä kokouksessa. Yritystasoinen useampaa henkilöstöryhmää koskeva asia neuvotellaan Destian johdon ja pääluottamusmiesten välillä Henkilöstön edustus työryhmässä Henkilöstön edustus työryhmässä korvaa tämän sopimuksen mukaisen yhteistoimintamenettelyn, mikäli näin on sovittu Konsernitason yhteistoiminta Yhteistoiminnasta suomalaisissa ja yhteisönlaajuisissa yritysryhmissä annetun lain 2 luvun 11 :n mukaiset konsernitason tiedot annetaan kunkin yrityksen henkilöstöryhmien edustajille. 7. Tiedottaminen Tiedottaminen toteutetaan Liikenne- ja Erityisalojen Työnantajat ry:n ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n yleisten sopimusten mukaan. 8. Erimielisyyksien ratkaiseminen Jos tässä sopimuksessa tarkoitettujen määräysten soveltamisesta syntyy erimielisyyksiä, ratkaistaan erimielisyydet työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. 9. Työrauhavelvoite Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassa olevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi. Lisäksi sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen huolehtimaan, etteivät sen alaiset yhdistykset ja työntekijät, joita sopimus koskee, riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistykselle kuuluva velvollisuus sisältää myös sen, ettei yhdistys saa tukea taikka avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavoin myötävaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen. 10. Voimassaoloaika ja irtisanominen Tämä sopimus tulee voimaan lukien ja on voimassa toistaiseksi. Sopimus voidaan kirjallisesti irtisanoa päättymään kuuden kuukauden kuluttua. Jos jokin osapuoli irtisanoo yhteistoimintasopimuksen, irtisanominen koskee kaikkia osapuolia. Nykyiset neuvottelukunnat, työsuojelutoimikunnat, työsuojeluvaltuutetut ja työsuojeluasiamiehet jatkavat toimikautensa loppuun saakka. Uuden Destian neuvottelukunnan, uusien työsuojelutoimikuntien, työsuojeluvaltuutettujen ja työsuojeluasiamiesten toimikaudet alkavat lukien. Tällä sopimuksella kumotaan lukien Tieliikelaitoksen sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n allekirjoittama Tieliikelaitoksen yhteistoimintasopimus. 10

11 LUOTTAMUSMIESSOPIMUS ALKAEN Pöytäkirja Destia Tieliikelaitoksen ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n välisestä neuvottelusta Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Destian välillä on neuvoteltu toimihenkilöiden luottamusmiehistä ja luottamusmiespalkkioista. 1. Sovittiin, että Palkansaajajärjestö Pardia ry:llä on oikeus asettaa Destiaan yksi päätoiminen pääluottamusmies sekä luottamusmiehet seuraavasti: - Rakentaminen viisi luottamusmiestä Etelä Itä Länsi Pohjoinen Päällyste ja kiviainespalvelut - Hoitopalvelut kolme luottamusmiestä Etelä Itä Pohjoinen - Erikoisrakentaminen yksi luottamusmies - Konsulttipalvelut kolme luottamusmiestä Infrasuunnittelu Infratieto/maasto Infratieto/toimisto+tuki+kansainv. ja kehitt. - Muut pääluottamusmies Lautat myynnin ja tuotannon ohjaus pääkonttori Tapauskohtaisesti voidaan sopia, että yksittäistä luottamusmiesasiaa hoitaa lähellä paikkakuntaa oleva muu kuin ko. liiketoimintaryhmän vastuullinen luottamusmies. 2. Luottamusmiespalkkiota suoritetaan luottamusmiehelle Liikenne- ja Erityisalojen Työnantajat ry:n sekä Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välisen infra-alan toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 6 :n mukaan. 3. Milloin luottamusmiehen varamies hoitaa työnantajalle tehdyn ilmoituksen nojalla luottamusmiehen estyneenä ollessa hänen tehtäviään vähintään kahden viikon jakson, maksetaan korvaus ko. kuukauden ajalta luottamusmiehen sijasta hänen varamiehelleen. 4. Luottamusmiehillä on oikeus saada tarvittaessa tilapäisesti vapautus työstä luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Luottamusmiestehtävän vaatima ajankäyttö tulee huomioida töitä suunniteltaessa ja järjestettäessä. Luottamusmiesten asemasta on säännökset Liikenne- ja Erityisalojen Työnantajat ry:n sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Valtion yhteisjärjestö VTY ry:n välisissä yleisissä sopimuksissa. 5. Sopimus on voimassa lukien ja se on irtisanottavissa kummankin sopimusosapuolen toimesta kuuden kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. 11

12 Yhdistyskuulumisia Etelä-Suomen yhdistys Yhdistyksen vuosikokous järjestettiin Ratamestarinkadulla Helsingissä. Kokoukseen osallistui 15 jäsentä, jotka suuntasivat kokouksen jälkeen Tallinnaan syysretkelle. Tallinnassa vietimme yhteisen illallisen ja lauantaina tutustuimme kiertoajelulla nykytaiteen museoon, laululavaan sekä kävimme TV-tornissa nauttimassa salaatin ja kahvin leivoksen kera. Lauantain ohjelmaan tuli äkkinäinen muutos, kun laivayhtiö ilmoitti paluumatkamme peruuntuneen kovan tuulen takia. Onneksi saimme paluumatkan järjestettyä toisella aluksella, mutta Tallinnassa vietetty aika jäi suunniteltua lyhkäisemmäksi. Vuosikokouksessa valittiin vuodelle 2008 uusi johtokunta, jonka jäsenet tosin ovat samat henkilöt kuin vuonna Johtokunnan puheenjohtajana jatkaa allekirjoittanut. Kiitokset vielä luottamuksesta vuosikokoukseen osallistujille. Vuosikokous päätti myös TR-lehdestä 2/2007 saadun noin tuoton käytettäväksi kokonaisuudessaan keväällä 2008 järjestettävään matkaan. Matkakohteesta järjestettiin Itä-Suomen yhdistys InTek I-S sääntömääräinen vuosikokous Savonlinnassa Alueyhdistyksen väki kokoontui vuosikokoukseen Savonlinnan Seurahuoneelle. Kokouksessa hyväksyttiin vuoden 2006 tilinpäätös ja päätettiin vuoden 2008 toiminnasta ja taloudesta. Samoin valittiin yhdistyksen johtokunnan toimihenkilöt ja puheenjohtaja kaudelle Yhdistyksen puheenjohtajaksi valittiin Jari Lievonen. Kauden johtokunta Varsinaiset jäsenet Varajäsenet Matti Eskelinen Urpo Tolonen Jouko Kauppinen Kyösti Körkkö Markku Heiskanen Petri Kettunen Kristiina Kuosmanen Sari Eerola Markku Manninen Juha Räsänen Pertti Kylliäinen Seppo Rautiainen Jyrki Haajanen Jukka Silvennoinen Etelän vuosikokousväkeä. Selin kokouksen puheehjohtaja Rauno Toivola. jäsenistön kesken äänestys, jonka voitti pitkä viikonloppu jossain kaupungissa. Toivon matkalle runsasta osallistujamäärää, josta antoi jo viitteitä vaihtoehdon saama kannatus. Lisäksi toivon matkan aktivoivan seuraavan, yhdistyksemme tekemän lehden 4/2008 mainoshankintaan. Nyt on takanapäin kiivastahtinen sopimusneuvottelukierros, jossa saatiin kaksi ja puolivuotinen sopimus aikaan. Lisäksi uusi luottamusmiessopimus on allekirjoitettu työnantajan kanssa. Luottamusmiesten valinta toteutetaan vielä ennen vuoden vaihdetta. Nyt alkaa talvi syrjäyttämään syksyä tätä kirjoittaessani ja pimeä aika on pahimmillaan. Mutta vuoden 2008 koittaessa astumme uuteen aikakauteen. Kaikki muutokset tulevasta ei varmaankaan ole vielä selvillä edes yhtiömme johdollakaan, mutta tämä vuosi on ollut ehkä suuntaa näyttävä hyvään ja tulokselliseen tulevaisuuteen. Toivon, että kaikki jäsenemme pääsevät rauhoittumaan ja nauttimaan talven suuresta juhlasta, Joulusta! Toivotan koko johtokunnan puolesta kaikille rauhallista Joulua ja hyvää alkavaa vuotta 2008! Irma Lehto InTek E-S, puheenjohtaja Jari (isompi) veivaa palkitun Juhan kättä Kokousväkeä Karjalan puolelta 12

13 Yhdistyskuulumisia Juha Räsänen palkittiin Yhdistyksen puheenjohtaja Jari Lievosella oli mieluinen tehtävä, kun hän sai palkita Juhan ansiokkaasta Itä- Suomen alueyhdistyksen johtamisesta aina liikelaitosvaiheen alusta aina vuoteen 2005 asti. Kiitospuheessaan Jari antoi tunnustusta Juhan tinkimättömälle asenteelle ja organisointikyvylle. Hänen aloittamaansa tietä on meidän Itä Suomalaisten hyvä jatkaa sekä kehittää toimintaamme jäsenistön hyvinvoinnin parantamiseksi ja aktivoimiseksi, toteaa Jari Lievonen. Tierakennusmestarilehti onnistui hyvin Vuoden viimeisen Tierakennusmestarilehden (4/2007) toimittaminen oli Itä-Suomen alueyhdistyksen osalta vuoden viimeinen isompi pinnistys, ja se onnistuikin erinomaisesti. Meille asetettu mainosilmoitusten myyntitavoite ylitettiin reilusti ja tehtiin Itä-Suomen alueyhdistyksen historian paras lehti taloudellisella mittarilla mitattuna. Suuri kiitos teille InTek Itä Suomen alueyhdistyksen jäsenet! Jari Lievonen InTek I-S, puheenjohtaja MERKKIPÄIVIÄ vuotta Kaalikoski Esa Ahtiainen Jarmo Nyrhinen Mauri Syrjälä Heikki Puumalainen Vesa Girs Kauko Salmelainen Timo Kohonen Juhani Koskela Markku Toppinen Pertti Rintala Jorma Turtiainen Teuvo Vakkuri Karl-Erik Nieminen Reino Yläjärvi Hannu 50 vuotta Kauppinen Jouko Kaisanlahti Pekka Pelkonen Raimo Kotavuopio Vesa Hänninen Ari Ahtiainen Hannu Perälä Erkki Määttä Aimo Jauhiainen Kyösti Putkuri Ari InTek ry. ja Tiemies-järjestöliite onnittelevat! Mikäli joku ei halua merkkipäiväänsä julkaistavaksi tässä yhteydessä, ilmoittakoon siitä hyvissä ajoin ennen h-hetkeä Tiemiehen toimitukselle. Matkailua Pohjois-Suomi Vaasan alaosasto teki syyskuun alussa viikon mittaisen virkistysmatkan Rodoksen lämpöön. Valitettavasti matkapäätöksen jälkeisen alkuinnostuksen perään tuli osanottajakato, ja lopulta matkaan lähti vain seitsemän jäsentä. Ne kiireet!!! Syyskokous Pohjois-Suomen yhdistys piti syyskokouksen Hotelli Scandic Oulussa. Kokouksen asioita käsitellessä mietittiin myös sitä, miten esim. toimintasuunnitelman tavoitekohdat saataisiin vastuutettua ja toteutettua nykyistä paremmin. Totesimme samassa yhteydessä senkin unohduksiin jääneen tarpeen, että yhdistyksen ja liiton näkyvyyttä työpaikoilla, mm. ilmoitustauluilla pitää tehostaa. Ay-työstäkin pitää palkita, kun toiminta on ollut tuloksellista ja näkyvää, näin voisi kiteyttää yhden uudelle johtokunnalle heitetyistä kehittämistoimista. Palkitsemista harjoitettiin jo nyt sen verran, että arvoimme kokoukseen osallistuneiden kesken kahden sadan euron Holiday Club lahjakortin, jonka voitti onnettaren suosiossa oleva Kari Kärki (Kari voitti jo aiemmin liiton arvonnassa mökkiviikon Levillä). Yhdistyksen ja johtokunnan puheenjohtajaksi valittiin Jouko Vuorinen uudelleen. Johtokuntaan valittiin seuraavat henkilöt: Varsinaiset jäsenet: Varajäsenet: Kari Kärki Hannu-Tapani Ranta Ilkka Soukka Heikki Kinnunen Eero Kemppainen Jari Palviainen Jorma Pyhäluoto Ari Jokela Jarmo Malmi Harri Marttila Seppo Rikala Raimo Vessonen. Yhdistyksen tilintarkastajiksi valittiin edelleen Anita Erkkilä ja Raimo Pelkonen. Uusi johtokunta järjestäytyy aikanaan, joten toimihenkilövalinnat ovat muutoin auki. Yhdistyksen ja alaosastojen johtokunnille annettiin omalla toiminta-alueellaan valtuudet valita edustajia eri toimielimiin. Kokouksen lopussa keskusteltiin mm. tulevista luottamusmiesvalinnoista ja heidän tehtävien hoitomahdollisuuksistaan. Todettiin, että luottamusmiehille pitää saada oikeata työaikaa tehtävien hoitamiseen. Tämä asia pitää nostaa esille uusien aluejohtajien kanssa käytävissä neuvotteluissa. Kokouksen jälkeen meillä oli ns. pitkä illanvietto, johon kuului sauna, Oulun kaupungin teatterin näytös Kuningatar K ja päivällinen pitemmän kaavan mukaan. Eero Kemppainen InTek P-S, sihteeri 13

14 TOIMINNANSUUNNITTELU -SEMINAARI VUOKATIN MAISEMISSA Hiekkahovin arkkitehtuuria InTek ry:n laajennettu hallitus kokoontui toiminnansuunnitteluseminaariin Vuokatin Hiekkahoviin. Liikuntapainotteinen täyteohjelma ja Kainuulainen vaara- ja vesimaisemaympäristö tarjosivat hyvät puitteet kokoukselle, jonka isäntänä toimi Pohjois-Suomen yhdistys Eero Kemppai- sen toimiessa järjestelymestarina. Kokouksen esitykset liittokokoukselle ovat ko. artikkelissa, joten tässä vain hieman kuvasatoa selityksineen. LIIKUNNALLISET TÄYTEOHJELMAT Lauantain kokousruljanssin jälkeen oli vuorossa kainuulainen metsägolf, jossa kisattiin kaksi -kolmihenkisin joukkuein. Tehtävänä oli kiertää reilu kahden kilometrin taival kangasmetsään merkityllä griinillä, jonka reikämäärä jäi kirjoittajalta laskematta. Mailat olivat oikeita golf-sellaisia, mutta pallo oli kovasti tennispallon oloinen. Metsägolfin voitti Kimmo Laaksolan ja Erkki Karjalaisen muodostama joukkue. Järjestelymestari jäi kohteliaasti oman joukkueensa kanssa peränpitäjäksi. Nestetankkaus oli kielletty, joten lenkin jälkeen olisi jo maistunut ohrainen, mutta huoltoauto oli hukassa Avauspäivän keskittyneitä ilmeitä Rauno Toivola esitelmöi Tierakennusmestari-lehden tulevaisuudesta 14

15 Riukuviesti kysyi sitten malttia. Sakeassa mäntymetsässä kiertänyt reitti ei ollut pitkä, mutta pitkän riu un kanssa ilman puukos- ketusta se oli sitäkin vaativampi. Puhtaita suorituksia tuli, mutta voittajajoukkue olikohan sitä ollenkaan? Teksti Eero Kemppainen Kuvat Kimmo Laaksola Metsägolfin joukkueiden kokoamisessa narutettiin. Tästä se peli lähtee! Varsinainen, hieman metsittynyt hiekkaeste. Tarkkaa työtä eikä riu ulla istuta. Serenadin ja maljan aika - kohteena on vuosipäivää viettävä Irma. Sunnuntaiseminaarissa mennään jo rennommin? 15

16 INFRA-ALAN TOIMI-HENKILÖLIITTO InTek ry. InTek ry. on Destia Tieliikelaitoksen palveluksessa olevien toimihenkilöiden yhdistysten liitto. Se valvoo jäsenyhdistystensä henkilöjäsenten ammatillisia, sosiaalisia, oikeudellisia, palkkauksellisia ja yhteiskunnallisia etuja. TIEMIES-JÄRJESTÖLIITE Infra-alan Toimihenkilöliitto InTek ry:n julkaisu Vastaava päätoimittaja: Teuvo Salolammi Puheenjohtaja Teuvo Salolammi Työosoite: Opastinsilta 12 B, PL HELSINKI Toimipiste: Pasila, ER Tehtävänimike: Työsuojelupäällikkö Työpuhelin: , Sähköposti: Liittosihteeri Pentti Kärhä Työosoite: Opastinsilta 12, PL HELSINKI Toimipiste: Pasila, Helsingin palveluyksikkö Tehtävänimike: Toiminnansuunnittelija Työpuhelin: Sähköposti: Toimittaja: Toimituksen osoite: Osoiteasiat: Taitto: Eero Kemppainen Eero Kemppainen Urpiaisentie 35 B OULU InTek ry Seija Honkakuru Ratamestarinkatu HELSINKI Forssan Kirjapaino Oy Varapuheenjohtaja Jari Lievonen Työosoite: Savo-Karjalan palveluyksikkö PL KUOPIO Tehtävänimike: Projektipäällikkö Työpuhelin: Sähköposti: Toimistonhoitaja Seija Honkakuru Osoite: Ratamestarinkatu HELSINKI Puhelin Sähköposti: Pääluottamusmies (Destian PARDIA-laiset toimihenkilöt) Kimmo Laaksola Osoite: Pitkämäenkatu TURKU Työpuhelin: Sähköposti: Kirjapaino: Forssan Kirjapaino Oy Toimitus ottaa vastaan järjestöliitteen luonteeseen sopivia kirjoituksia, kuvia ja piirroksia. Toimitus pidättää itselleen oikeuden päättää aineiston julkaisukelpoisuudesta. Aineiston julkaisu- ja käyttöoikeudet siirtyvät InTek ry:lle, ellei sitä ole aineiston lähetyksen yhteydessä erikseen rajattu. Tiemies-liitteen kirjoitusten osia voi lainata kun lähde mainitaan. Seuraava Tiemies 1/2008 ilmestyy InTek ry:n nettisivustolla helmikuun 2008 lopulla. Järjestö- ja jäsenasiat internetissä:

TOIMINTAKERTOMUS 2008

TOIMINTAKERTOMUS 2008 INFRA-ALAN TOIMIHENKILÖLIITTO INTEK RY TOIMINTAKERTOMUS 2008 nettiversio 1 1 TALOUDELLINEN EDUNVALVONTA 1.1 Palvelussuhteen ehtojen tarkistukset vuonna 2008 - Tupo kausi 1.10.2007 28.2.2010 Kertomusvuoden

Lisätiedot

TOIMINTAKERTOMUS 2009

TOIMINTAKERTOMUS 2009 INFRA-ALAN TOIMIHENKILÖLIITTO INTEK RY TOIMINTAKERTOMUS 2009 nettiversio 1 1 TALOUDELLINEN EDUNVALVONTA 1.1 Palvelussuhteen ehtojen tarkistukset vuonna 2009 - Tupo kausi 1.3.2008 28.2.2010 Kertomusvuoden

Lisätiedot

TOIMINTAKERTOMUS 2007 nettiversio (muutokset EKe)

TOIMINTAKERTOMUS 2007 nettiversio (muutokset EKe) INFRA-ALAN TOIMIHENKILÖLIITTO INTEK RY TOIMINTAKERTOMUS 2007 nettiversio (muutokset EKe) Hallituksen kertomus vuoden 2007 toiminnasta 1 1 TALOUDELLINEN EDUNVALVONTA... 1.1 Palvelussuhteen ehtojen tarkistukset

Lisätiedot

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt.

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. KAJAANIN KAUPUNKI 1/5 SOPIMUS YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOSTA Sopijaosapuolet: Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. Tällä sopimuksella sovitaan työnantajan

Lisätiedot

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus

Lisätiedot

2 Luottamusmiehet ja luottamusmiespalkkiot (palkkatekijätunnus TI:315, YK:04258)

2 Luottamusmiehet ja luottamusmiespalkkiot (palkkatekijätunnus TI:315, YK:04258) 1 (6) Tiehallinnon luottamusmiessopimus 1 Sopimuksen soveltamisala Tiehallinnon ja tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestöjen välisessä luottamusmiestoiminnassa noudatetaan tämän sopimuksen määräyksiä.

Lisätiedot

YHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMINEN ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2014 ALKAEN

YHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMINEN ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2014 ALKAEN 2 1. YHTEISTOIMINNAN JÄRJESTÄMISEN LÄHTÖKOHDAT Yhteistoiminnan taustaa Yhtymähallituksen päätös 21.6.2006/ 82 vanha sopimus irtisanottiin 31.7.2007 tilalle valtakunnallinen yhteistoimintalaki 2007 / 449

Lisätiedot

TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299451 PL 01 PR 101-113 (liite 2)

TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299451 PL 01 PR 101-113 (liite 2) TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299451 PL 01 PR 101-113 (liite 2) OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 14. päivänä lokakuuta 2008 opetusministeriön

Lisätiedot

Liitteessä 3 on esitetty henkilökohtaisen palkanosan taulukko.

Liitteessä 3 on esitetty henkilökohtaisen palkanosan taulukko. PÖYTÄKIRJA Työehtosopimus STUK/ Pardia ja JHL (TES: 331002) Tarkentava virkaehtosopimus STUK/ Pardia ja JHL (VES: 331052) Pöytäkirja Säteilyturvakeskuksen (STUK), Pardia ry:n ja JHL ry:n välisestä neuvottelusta,

Lisätiedot

Yhteistoiminta Helsingin yliopistossa

Yhteistoiminta Helsingin yliopistossa Yhteistoiminta Helsingin yliopistossa 13.2.2012 Henkilöstö- ja lakiasiat Jaana Sirkiä 13.2.2012 1 Helsingin yliopiston yhteistoimintasopimus Yhteistoiminnan tavoitteena on edistää ja tiivistää työnantajan

Lisätiedot

KARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS

KARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS KARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 JOHDANTO Työnantaja ja pääsopijajärjestöjen edustajat ovat valmistelleet yhteistyössä Karkkilan kaupungin yhteistoimintasopimuksen selkeyttääkseen yhteistoiminnan

Lisätiedot

YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014

YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014 YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014 Työryhmä Hänninen Seppo, henkilöstöjohtaja Jussila Risto, pääluottamusmies JHL Ketola Kari, työsuojelupäällikkö Koskela Satu, pääluottamusmies KTN Lampela Ritva,

Lisätiedot

VES 280151 PL 01. 1 Keskustason sopimusmääräykset

VES 280151 PL 01. 1 Keskustason sopimusmääräykset VES 280151 PL 01 Tarkentava virkaehtosopimus vuoden 2011 virasto- ja tasaarvoerän kohdentamisesta valtiovarainministeriössä ja ministeriön palkkausjärjestelmää koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen

Lisätiedot

2 Sopimuksen soveltamisala Tätä virkaehtosopimusta sovelletaan Patentti- ja rekisterihallituksen virkamiesten palvelussuhteen ehtoihin.

2 Sopimuksen soveltamisala Tätä virkaehtosopimusta sovelletaan Patentti- ja rekisterihallituksen virkamiesten palvelussuhteen ehtoihin. 1 Sopimuksen perusteet Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 26 päivänä helmikuuta 2009 Patentti- ja rekisterihallituksen sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO

Lisätiedot

TES: 322104. 1 Soveltamisala

TES: 322104. 1 Soveltamisala GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS TYÖEHTOSOPIMUS TES: 322104 Geologian tutkimuskeskus (GTK) sekä JUKO ry, Pardia ry ja JHL ry ovat tehneet työehtosopimuksen Geologian tutkimuskeskuksen työsopimussuhteista henkilöstöä

Lisätiedot

SULKAVAN KUNNAN YHTEISTOIMINTASOPIMUS

SULKAVAN KUNNAN YHTEISTOIMINTASOPIMUS SULKAVAN KUNNAN YHTEISTOIMINTASOPIMUS SULKAVA 2009 Sisällysluettelo 2 I LUKU YHTEISTOIMINNAN PERIAATTEET 1 Yhteistoimintasopimuksen tarkoitus 3 II LUKU YHTEISTYÖTOIMIKUNNAN TOIMINTATAVAT 2 Yhteistyötoimikunnan

Lisätiedot

Tämä sopimus on tehty samapalkkaerän kohdentamisesta 22.12.2009 tehdyn keskustason virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti.

Tämä sopimus on tehty samapalkkaerän kohdentamisesta 22.12.2009 tehdyn keskustason virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti. Tarkentava virkaehtosopimus samapalkkaerän kohdentamisesta oikeusministeriössä, Oikeuspoliittisessa tutkimuslaitoksessa, Tietosuojavaltuutetun toimistossa, Konkurssiasiamiehen toimistossa, Onnettomuustutkintakeskuksessa,

Lisätiedot

1 (6) KUNNALLISEN ALAN TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINTASOPIMUS. 1 Sopimuksen soveltamisala

1 (6) KUNNALLISEN ALAN TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINTASOPIMUS. 1 Sopimuksen soveltamisala 1 (6) KUNNALLISEN ALAN TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 Sopimuksen soveltamisala Tämä sopimus on työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain (44/2006), jäljempänä valvontalaki,

Lisätiedot

1 Sopimuksen perusteet ja tarkoitus. Tämä sopimus on tehty valtiovarainministeriön antamien neuvottelumääräysten 29.3.2010 mukaisesti.

1 Sopimuksen perusteet ja tarkoitus. Tämä sopimus on tehty valtiovarainministeriön antamien neuvottelumääräysten 29.3.2010 mukaisesti. STM/1414/2010 Tarkentava virkaehtosopimus virastoerästä ja arviointiryhmien työn kehittämisestä sosiaaliturvan muutoksenhakulautakunnassa ja työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnassa. Sopimus on tehty

Lisätiedot

Tämä sopimus on tehty 31.10.2007 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 11 :n mukaisesti.

Tämä sopimus on tehty 31.10.2007 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 11 :n mukaisesti. # 12886 2068/85/2008 Tarkentava virka- ja työehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta Maaseutuvirastossa. Sopimus on tehty 15:nä päivänä joulukuuta 2008 Maaseutuviraston sekä Julkisalan

Lisätiedot

TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: OPETUSMINISTERIÖ; KULTTUURIHALLINTO

TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: OPETUSMINISTERIÖ; KULTTUURIHALLINTO TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: OPETUSMINISTERIÖ; KULTTUURIHALLINTO Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 13 päivänä joulukuuta 2004 opetusministeriön (hallinnonalan neuvotteluviranomainen)

Lisätiedot

Sopimus koskee seuraavien virastojen ja laitosten virkamiehiä:

Sopimus koskee seuraavien virastojen ja laitosten virkamiehiä: TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: OPETUSMINISTERIÖ; YLIOPISTO- JA TIEDEHALLINTO Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen erillispalkkiot Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka allekirjoitettiin

Lisätiedot

TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS LUOTTAMUSMIES- JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN PALKKIOIDEN SEKÄ VIRKOJEN PALKKAUSLUOKKIEN TARKISTUKSISTA

TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS LUOTTAMUSMIES- JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN PALKKIOIDEN SEKÄ VIRKOJEN PALKKAUSLUOKKIEN TARKISTUKSISTA 281852 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS LUOTTAMUSMIES- JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN PALKKIOIDEN SEKÄ VIRKOJEN PALKKAUSLUOKKIEN TARKISTUKSISTA Verohallitus sekä AKAVA-JS ry., Palkansaajajärjestö Pardia ry. ja Valtion

Lisätiedot

Osapuolten välisen työehtosopimuksen 7 :n mukainen ja virkaehtosopimuksen 7 :n mukainen toimiraha on 1.10.2007 lukien:

Osapuolten välisen työehtosopimuksen 7 :n mukainen ja virkaehtosopimuksen 7 :n mukainen toimiraha on 1.10.2007 lukien: TES: 313012 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS (sisävesiluotsit, väylämestarit ja väylänhoitajat) P ö y t ä k i r j a Merenkulkulaitoksen ja Suomen Merimies-Unioni SMU ry:n välisestä työ/virkaehtosopimusneuvottelusta,

Lisätiedot

Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla

Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Paivi.rauramo@ttk.fi Työsuojelun yhteistoiminta Tavoitteita: työnantajan ja työntekijöiden vuorovaikutuksen edistäminen työntekijöille

Lisätiedot

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA JA TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINNASTA

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA JA TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINNASTA 1 SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA JA TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINNASTA 1. YLEISTÄ Työnantaja ja pääsopijajärjestöt tekivät sopimuksen yhteistoiminnan ja työsuojelun yhteistoiminnan kehittämisestä, toteuttamistavoista

Lisätiedot

3/2008. Kokouksen yhtenä, tärkeänä teemana oli toiminta- ja taloussuunnittelun lisäksi sääntömuutosasia, jota kesän ja alkusyksyn aikana on puitu

3/2008. Kokouksen yhtenä, tärkeänä teemana oli toiminta- ja taloussuunnittelun lisäksi sääntömuutosasia, jota kesän ja alkusyksyn aikana on puitu Netti- 3/2008 INTEK:N TOIMINNANSUUNNITTELUSEMINAARI VUOSAARESSA InTek ry:n, Destian pardialaisella pääluottamusmiehellä vahvistettu hallitus kokoontui 30.-31.8. vuosittaiseen toiminnansuunnitteluseminaariinsa

Lisätiedot

MAANMITTAUSLAITOKSEN TEKNISET MATE RY. Yhdistyksen säännöt

MAANMITTAUSLAITOKSEN TEKNISET MATE RY. Yhdistyksen säännöt MAANMITTAUSLAITOKSEN TEKNISET MATE RY Yhdistyksen säännöt Säännöt 1 Yhdistyksen nimi on Maanmittauslaitoksen tekniset MATE ry, josta näissä säännöissä käytetään nimitystä liitto. Sen kotipaikka on Helsingin

Lisätiedot

Tarkentava virkaehtosopimus virastoerästä ja arviointiryhmien työn kehittämisestä sosiaali- ja terveysministeriössä

Tarkentava virkaehtosopimus virastoerästä ja arviointiryhmien työn kehittämisestä sosiaali- ja terveysministeriössä STM/1414/2010 Tarkentava virkaehtosopimus virastoerästä ja arviointiryhmien työn kehittämisestä sosiaali- ja terveysministeriössä Sopimus on tehty sosiaali- ja terveysministeriön sekä Julkisalan koulutettujen

Lisätiedot

YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet Yksityisen Opetusalan Liitto ry:n jäsenenä olevien yliopistojen palveluksessa olevien työntekijöiden

Lisätiedot

1 Sopimuksen perusteet

1 Sopimuksen perusteet Tarkentava virkaehtosopimus luottamusmiestoiminnan j ärjestämisestä rikosseuraamusalueilla ja Rikosseuraamuslaitoksen terveydenhuoltoyksi kössä. Sopimus on tehty 10 päivänä huhtikuuta 2012 Rikosseuraamuslaitoksen,

Lisätiedot

Valtiovarainministeriön 1.12.2004 antamien neuvottelu- ja sopimusohjeiden mukaisesti sovittiin seuraavaa:

Valtiovarainministeriön 1.12.2004 antamien neuvottelu- ja sopimusohjeiden mukaisesti sovittiin seuraavaa: TES: 313013 PL: 01 Pöytäkirja Merenkulkulaitoksen, Suomen Erityisteknisten Liitto SETELI ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin 17.2.2005 Merenkulkulaitoksessa.

Lisätiedot

Teollisuuden työturvallisuuden iltapäivä Kajaani 29.5.2007. Lakimies Keijo Putkonen EK Oulu

Teollisuuden työturvallisuuden iltapäivä Kajaani 29.5.2007. Lakimies Keijo Putkonen EK Oulu Teollisuuden työturvallisuuden iltapäivä Kajaani 29.5.2007 Lakimies Keijo Putkonen EK Oulu LAKI TYÖSUOJELUN VALVONNASTA JA TYÖPAIKAN TYÖSUOJELUYHTEISTOIMINNASTA (44/2006, 701/2006) Laissa säädetään menettelystä

Lisätiedot

VES: 260651 29.2.2008 PL: 01

VES: 260651 29.2.2008 PL: 01 VES: 260651 29.2.2008 PL: 01 Väestörekisterikeskus sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Palkansaajajärjestö Pardia ry ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry ovat tehneet 29.

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2014

Toimintasuunnitelma 2014 1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki.

Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. 1 HYVINVOINTIALAN LIITON SÄÄNNÖT 1 Nimi ja paikka Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. Liitto on Elinkeinoelämän

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole

Lisätiedot

1 Suhde aikaisempiin sopimuksiin

1 Suhde aikaisempiin sopimuksiin VES 318051 TES 318003 Ilmatieteen laitoksen sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Pardia ry:n ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välillä tehtiin tarkentava virka-

Lisätiedot

Valtion työsuojelun yhteistoimintasopimus. Työsuojelun ajankohtaispäivä Yhteinen koulutuskiertue, kevät 2008

Valtion työsuojelun yhteistoimintasopimus. Työsuojelun ajankohtaispäivä Yhteinen koulutuskiertue, kevät 2008 Valtion työsuojelun yhteistoimintasopimus Työsuojelun ajankohtaispäivä Yhteinen koulutuskiertue, kevät 2008 Valtion uusi työsuojelun yhteistoimintasopimus Sovittu työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta

Lisätiedot

1/2008. InTek ry:n hallituksen kokoonpano ja erityistehtävät v. 2008

1/2008. InTek ry:n hallituksen kokoonpano ja erityistehtävät v. 2008 Netti- 1/2008 INTEK:N HALLITUS JÄRJESTÄYTYI Helsingissä, syksyn 2007 liittokokouksen jälkeen tammikuussa ensimmäisen kerran kokoontunut InTek:n hallitus sopi keskinäisestä työnjaostaan. Kun hallituksen

Lisätiedot

VES 299151, PL:01, PR:101-109 VES 299751, PL:01-05, PR:101-504

VES 299151, PL:01, PR:101-109 VES 299751, PL:01-05, PR:101-504 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO VES 299151, PL:01, PR:101-109 VES 299751, PL:01-05, PR:101-504 Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 29. päivänä

Lisätiedot

KUOPION STEINERPEDAGOGIIKAN KANNATUSYHDISTYS RY

KUOPION STEINERPEDAGOGIIKAN KANNATUSYHDISTYS RY KUOPION STEINERPEDAGOGIIKAN KANNATUSYHDISTYS RY SÄÄNNÖT 1 Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Kuopion steinerpedagogiikan kannatusyhdistys ry. Yhdistyksen kotipaikka on Kuopion kaupunki.

Lisätiedot

Palkkausjärjestelmään liittyvästä arviointi- ja kehittämisryhmästä sovitaan tarkemmin tämän virkaehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa.

Palkkausjärjestelmään liittyvästä arviointi- ja kehittämisryhmästä sovitaan tarkemmin tämän virkaehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa. DNo YM 1/10/2012 Ympäristöministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välillä on 9.1.2012 tehty

Lisätiedot

VES: 322151. 1 Soveltamisala

VES: 322151. 1 Soveltamisala GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES: 322151 Geologian tutkimuskeskus (GTK) sekä JUKO ry, Pardia ry ja JHL ry ovat tehneet hallinnonalakohtaisen tarkentavan virkaehtosopimuksen Geologian

Lisätiedot

Tämä sopimus tulee voimaan edellyttäen, että valtiovarainministeriö on sen tarkastanut ja hyväksynyt.

Tämä sopimus tulee voimaan edellyttäen, että valtiovarainministeriö on sen tarkastanut ja hyväksynyt. TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES:299451 PL:01 PR:101-113 (liite 1) VES:299751 PL:01-05 (liite2) OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 28 päivänä

Lisätiedot

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan

Lisätiedot

INTEKIN EDUSTAJAKOKOUS PÄÄTTI JÄSENMAKSUN ALENTAMISESTA

INTEKIN EDUSTAJAKOKOUS PÄÄTTI JÄSENMAKSUN ALENTAMISESTA TIEMIES PardiaNYT-lehden InTek ry:n järjestöliite 3/2006 INTEKIN EDUSTAJAKOKOUS PÄÄTTI JÄSENMAKSUN ALENTAMISESTA Infra-alan toimihenkilöliitto InTek ry. piti sääntömääräisen edustajakokouksensa 11.11.2006

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Apteekkien Työnantajaliitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki.

Yhdistyksen nimi on Apteekkien Työnantajaliitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. APTEEKKIEN TYÖNANTAJALIITON SÄÄNNÖT 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Apteekkien Työnantajaliitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. 2

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely

Yhteistoimintamenettely Yhteistoimintamenettely Yrityksen suunnitelmat, periaatteet ja tavoitteet Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet

Lisätiedot

Sopimus on tehty valtiovarainministeriön sopimuskauden 2007-2010 neuvottelu- ja sopimusmääräysten

Sopimus on tehty valtiovarainministeriön sopimuskauden 2007-2010 neuvottelu- ja sopimusmääräysten Tarkentava virkaehtosopimus oikeusministeriön ja Valtakunnansyyttäjänviraston sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n välillä paikallisesti toteutettavien erien käytöstä syyttäjälaitoksessa

Lisätiedot

YTYn tarkoituksena on valvoa ja edistää jäsentensä yhteisiä etuja työelämässä ja yhteiskunnassa.

YTYn tarkoituksena on valvoa ja edistää jäsentensä yhteisiä etuja työelämässä ja yhteiskunnassa. Säännöt 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Yksityisalojen Esimiehet ja Asiantuntijat YTY ry, ruotsiksi Privatsektorns Chefer och Specialister, josta myöhemmin näissä säännöissä käytetään lyhennettä

Lisätiedot

2 Arviointiryhmän työn kehittäminen ja palkkauksen turvaaminen muutostilanteessa

2 Arviointiryhmän työn kehittäminen ja palkkauksen turvaaminen muutostilanteessa Tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 25 päivänä toukokuuta 2011 sisäasiainministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n välillä virastoerän

Lisätiedot

Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla

Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla Työntekijöiden oikeus turvalliseen työympäristöön ja sen kehittämiseen

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

Tarkentava virkaehtosopimus ylioppilastutkintolautakunnan. joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 ylioppilastutkintolautakunnan,

Tarkentava virkaehtosopimus ylioppilastutkintolautakunnan. joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 ylioppilastutkintolautakunnan, Tarkentava virkaehtosopimus ylioppilastutkintolautakunnan palkkausjärjestelmästä, joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 ylioppilastutkintolautakunnan, jota edustaa hallinnonalan neuvotteluviranomaisena

Lisätiedot

ALUEELLISTEN YMPÄRISTÖKESKUSTEN HENKILÖSTÖN UUTTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ KOSKEVAN 10.12

ALUEELLISTEN YMPÄRISTÖKESKUSTEN HENKILÖSTÖN UUTTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ KOSKEVAN 10.12 ALUEELLISTEN YMPÄRISTÖKESKUSTEN HENKILÖSTÖN UUTTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ KOSKEVAN 10.12.2004 UUDISTETUN TARKENTAVAN VIRKAEHTOSOPIMUKSEN JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Allekirjoituspöytäkirjan

Lisätiedot

HUOLTOUPSEERIYHDISTYS RY:N SÄÄNNÖT

HUOLTOUPSEERIYHDISTYS RY:N SÄÄNNÖT HUOLTOUPSEERIYHDISTYS RY:N SÄÄNNÖT YHDISTYKSEN NIMI 1 Yhdistyksen nimi on Huoltoupseeriyhdistys ry. KOTIPAIKKA 2 Yhdistyksen kotipaikka on Helsingin kaupunki. Yhdistyksen toimintaalueeseen kuuluu Suomen

Lisätiedot

1. Yhdistyksen nimi on Kaakkois-Suomen Verovirkailijat r.y., kotipaikkana Kouvolan kaupunki.

1. Yhdistyksen nimi on Kaakkois-Suomen Verovirkailijat r.y., kotipaikkana Kouvolan kaupunki. KAAKKOIS-SUOMEN VEROVIRKAILIJAT R.Y:N SÄÄNNÖT Hyväksytty yhdistyksen vuosikokouksessa 23.11.2011 1. Yhdistyksen nimi on Kaakkois-Suomen Verovirkailijat r.y., kotipaikkana Kouvolan kaupunki. Tarkoitus 2.

Lisätiedot

Paikka Tallinnan risteily, Baltic Queen- laivan kokoustila kansi 5

Paikka Tallinnan risteily, Baltic Queen- laivan kokoustila kansi 5 KAUPAN ESIMIESVETERAANIT RY VUOSIKOKOUS Pöytäkirja Aika 1.9.2015 kello 18.30 Paikka Tallinnan risteily, Baltic Queen- laivan kokoustila kansi 5 Läsnä Liitteessä 6 mainitut 43 henkilöä 1. Kokouksen avaus

Lisätiedot

Liitteessä 3 on esitetty henkilökohtaisen palkanosan taulukko.

Liitteessä 3 on esitetty henkilökohtaisen palkanosan taulukko. PÖYTÄKIRJA Työehtosopimus STUK/ JUKO ry TES: 33 10 01 Tarkentava virkaehtosopimus STUK/ JUKO ry, VES: 33 10 51 Pöytäkirja Säteilyturvakeskuksen (STUK) ja JUKO ry:n välisestä neuvottelusta, joka pidettiin

Lisätiedot

TIEMIES. TAJ:n hallituksen. 22.-24.8. toiminnansuunnitteluseminaariin. Tekevät-lehden TAJ:n järjestöliite 3/2003. TAJ:n hallitus kokoontui

TIEMIES. TAJ:n hallituksen. 22.-24.8. toiminnansuunnitteluseminaariin. Tekevät-lehden TAJ:n järjestöliite 3/2003. TAJ:n hallitus kokoontui TIEMIES Tekevät-lehden TAJ:n järjestöliite 3/2003 TAJ:n hallituksen toiminnansuunnitteluseminaari TAJ:n hallitus kokoontui 22.-24.8. toiminnansuunnitteluseminaariin Savonlinnaan. Kylpylähotelli Casino

Lisätiedot

TYÖSUOJELU JA YHTEISTOIMINTA. Sari Anetjärvi

TYÖSUOJELU JA YHTEISTOIMINTA. Sari Anetjärvi TYÖSUOJELU JA YHTEISTOIMINTA Sari Anetjärvi KIRKON YHTEISTOIMINTASOPIMUS Kirkon yhteistoimintasopimusta sovelletaan yleissopimuksena työnantajan ja henkilöstön väliseen yhteistoimintaan ja työsuojelun

Lisätiedot

YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS

YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS Ympäristöministeriö, Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon Tekniset VETY

Lisätiedot

Yhdistyksen puheenjohtaja Tuomo Tikkanen avaa kokouksen. Kokous valitsee kaksi puheenjohtajaa. Puheenjohtajiksi valittiin

Yhdistyksen puheenjohtaja Tuomo Tikkanen avaa kokouksen. Kokous valitsee kaksi puheenjohtajaa. Puheenjohtajiksi valittiin ESITYSLISTA 6.10.2015 1(6) AMMATILLISET OPETTAJAT AO ry VUOSIKOKOUS Aika Sunnuntai 15.11.2015 kello 9.00. Paikka Kokoustila Snellman & Kallavedet, Scandic Hotelli, Satamakatu 1, 70100 Kuopio I KOKOUKSEN

Lisätiedot

Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto

Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet 2013 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen irtisanomisperuste Tuotannollinen ja/tai taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollisen

Lisätiedot

15.4.2010 ad OM 8/102/2010 1(2)

15.4.2010 ad OM 8/102/2010 1(2) OIKEUSMINISTERIÖ PÄÄTÖS 15.4.2010 ad OM 8/102/2010 1(2) Asia Samapalkkaerän kohdentaminen oikeuslaitoksen yleisellä sopimusalalla; uusiin välitasoihin Y 7,5 ja Y 8,5 sijoittuvat virkamiehet, uusien vaativuustasojen

Lisätiedot

HTM-TILINTARKASTAJAT RY:N SÄÄNNÖT. ylimääräinen yhdistyskokous 1.2.2008, rekisteröity 21.5.2008. Sisällysluettelo

HTM-TILINTARKASTAJAT RY:N SÄÄNNÖT. ylimääräinen yhdistyskokous 1.2.2008, rekisteröity 21.5.2008. Sisällysluettelo HTM-TILINTARKASTAJAT RY:N SÄÄNNÖT ylimääräinen yhdistyskokous 1.2.2008, rekisteröity 21.5.2008 Sisällysluettelo Nimi, kotipaikka ja toiminta-alue 1 Tarkoitus ja sen toteuttaminen 2 Jäsenyyttä koskevat

Lisätiedot

SYKE/VES 356051 SYKE/TES 356001

SYKE/VES 356051 SYKE/TES 356001 1 SYKE/VES 356051 SYKE/TES 356001 Suomen ympäristökeskuksen sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n

Lisätiedot

ORIVEDEN KAUPUNKI YHTEISTOIMINTASÄÄNTÖ

ORIVEDEN KAUPUNKI YHTEISTOIMINTASÄÄNTÖ YHTEISTOIMINTASÄÄNTÖ Voimaantulo 1.1.2001 Sisällysluettelo: ORIVEDEN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASÄÄNTÖ...5 1 Yhteistoimintamenettelyn perusta ja tarkoitus... 5 2 Yhteistoiminnan osapuolet... 5 3 Kaupungin

Lisätiedot

Naisjärjestöjen Keskusliitto - Kvinnoorganisationernas Centralförbund ry. S ä ä n n ö t

Naisjärjestöjen Keskusliitto - Kvinnoorganisationernas Centralförbund ry. S ä ä n n ö t Naisjärjestöjen Keskusliitto - Kvinnoorganisationernas Centralförbund ry S ä ä n n ö t Merkitty yhdistysrekisteriin 9.12.2005 Nimi Yhdistyksen nimi on Naisjärjestöjen Keskusliitto - Kvinnoorganisationernas

Lisätiedot

VES: 310251 TES: 310201. 1 Sopimuksen peruste ja tarkoitus

VES: 310251 TES: 310201. 1 Sopimuksen peruste ja tarkoitus VES: 310251 TES: 310201 Virka- ja työehtosopimus, joka tehtiin 22.6.2010 Liikenneviraston sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n ja Palkansaajajärjestö

Lisätiedot

Työehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen

Työehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen TES 270105 Työehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välillä 1.9.2003 alkaen noudatettavista eräistä työehtosopimusmääräyksistä

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely

Yhteistoimintamenettely Yhteistoimintamenettely Lain soveltamisala yms. Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Lain soveltamisala (2 ) - Työntekijämäärä säännöllisesti vähintään

Lisätiedot

SUOMEN GOLFKENTÄNHOITAJIEN YHDISTYS FINNISH GREENKEEPERS ASSOCIATION RY

SUOMEN GOLFKENTÄNHOITAJIEN YHDISTYS FINNISH GREENKEEPERS ASSOCIATION RY Hallituksen sääntömuutosehdotus kevätkokoukseen 2012 7 Jäsenmaksut Yhdistyksen syyskokous päättää jäsenmaksuista hallituksen esityksen perusteella. A-, B- ja C-jäsenillä sekä kannatusjäsenillä voi olla

Lisätiedot

1. Yhteistoimintalain mukainen yhteistoiminta

1. Yhteistoimintalain mukainen yhteistoiminta SOPIMUS 1 (8) TYÖNANTAJAN JA HENKILÖSTÖN VÄLISEN YHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUYHTEISTOIMINNAN PERIAATTEET SEKÄ KÄYTÄNNÖN TOTEUTTAMINEN POHJOIS-KARJALAN SAIRAANHOITO- SSÄ Tämän yhteisen asiakirjan allekirjoittaneet

Lisätiedot

SUOMEN SOTAVETERAANILIITTO RY:N - FINLANDS KRIGSVETERANFÖRBUND RF:N SÄÄNNÖT

SUOMEN SOTAVETERAANILIITTO RY:N - FINLANDS KRIGSVETERANFÖRBUND RF:N SÄÄNNÖT SUOMEN SOTAVETERAANILIITTO RY:N - FINLANDS KRIGSVETERANFÖRBUND RF:N SÄÄNNÖT 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Suomen Sotaveteraaniliitto ry, ruotsiksi Finlands Krigsveteranförbund rf. Näissä säännöissä

Lisätiedot

Yleiskorotus 1.6.2006 Yleiskorotus 1.6.2006 lukien on 1,4 prosenttia.

Yleiskorotus 1.6.2006 Yleiskorotus 1.6.2006 lukien on 1,4 prosenttia. Pöytäkirja ympäristöministeriön ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin ympäristöministeriössä 10.12.2004 Paikalla olivat ympäristöministeriön

Lisätiedot

SPORTICUS R.Y. SÄÄNNÖT

SPORTICUS R.Y. SÄÄNNÖT SPORTICUS R.Y. SÄÄNNÖT 1 Yhdistyksen nimi on Sporticus ry. Yhdistyksen kotipaikka on Jyväskylän kaupunki. 2 Yhdistyksen tarkoituksena on edistää ja valvoa jäsentensä opiskelumahdollisuuksia ja ammatillisia

Lisätiedot

TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO

TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO Tarkentava virkaehtosopimus samapalkkaerän kohdentamisesta opetusministeriön kulttuurihallinnonalalla eli Kansallisessa audiovisuaalisessa

Lisätiedot

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä!

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä! Jyty Varkaus Ry Tammikuu 2015 Jäsentiedote 1 Hallituksen joulukuun kokouksen päätökset 2 Edunvalvontakatsaus 3 Syyskokouksen päätökset 4 Yhdistyksen toimihenkilöt 2015 5 Hallitus 2015 6 Kuntokorttikausi

Lisätiedot

1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä käytetään lyhennettä YTN.

1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä käytetään lyhennettä YTN. YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SÄÄNNÖT 1 Rek.n:ro 138.504 (27.5.2014) Nimi ja kotipaikka 1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä

Lisätiedot

(Säännöt on ennakkotarkastettu Patentti- ja rekisterihallituksessa 6.6.2012, rekisterinumero on 135.654))

(Säännöt on ennakkotarkastettu Patentti- ja rekisterihallituksessa 6.6.2012, rekisterinumero on 135.654)) Kehitysvammaisten Tukiliitto ry Tukiyhdistyksen mallisäännöt 1 - yksi (1) sääntömääräinen kokous vuodessa (Säännöt on ennakkotarkastettu Patentti- ja rekisterihallituksessa 6.6.2012, rekisterinumero on

Lisätiedot

3 Osakunnan kanta-alueita ovat Etelä-Pohjanmaan, Keski-Pohjanmaan ja Pohjanmaan maakunnat.

3 Osakunnan kanta-alueita ovat Etelä-Pohjanmaan, Keski-Pohjanmaan ja Pohjanmaan maakunnat. OULUN ETELÄ- JA KESKIPOHJALAINEN OSAKUNTA RY:n SÄÄNNÖT I LUKU YHDISTYKSEN KOTIPAIKKA, TARKOITUS JA ALUE 1 Yhdistyksen, josta näissä säännöissä käytetään nimitystä osakunta, nimi on Oulun Etelä- ja Keskipohjalainen

Lisätiedot

Maaseutuelinkeinojen ja neuvontaalan Työnantajayhdistyksen toimintakertomus

Maaseutuelinkeinojen ja neuvontaalan Työnantajayhdistyksen toimintakertomus Maaseutuelinkeinojen ja neuvontaalan Työnantajayhdistyksen toimintakertomus 2009 Erityispalvelujen Työnantajaliitto / Maaseutuelinkeinojen ja neuvonta-alan Työnantajayhdistys TOIMINTAKERTOMUS 2009 NEUVOTTELUTOIMINTA

Lisätiedot

1 NIMI JA KOTIPAIKKA Yhdistyksen nimi on Pirkka-Hämeen Mehiläishoitajat ry. ja sen kotipaikka on Tampereen kaupunki.

1 NIMI JA KOTIPAIKKA Yhdistyksen nimi on Pirkka-Hämeen Mehiläishoitajat ry. ja sen kotipaikka on Tampereen kaupunki. Pirkka-Hämeen Mehiläishoitajat ry. Rek.nro 149.234 Ensirek.pvm 13.6.1988 PIRKKA-HÄMEEN MEHILÄISHOITAJAT RY:N SÄÄNNÖT 1 NIMI JA KOTIPAIKKA Yhdistyksen nimi on Pirkka-Hämeen Mehiläishoitajat ry. ja sen kotipaikka

Lisätiedot

Merenkulkulaitoksen, Luotsiliitto ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välinen työehtosopimus

Merenkulkulaitoksen, Luotsiliitto ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välinen työehtosopimus 3 TES: 313013 PL: 01 Merenkulkulaitoksen, Luotsiliitto ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välinen työehtosopimus Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan valtiovarainministeriön sekä Akava-JS ry:n,

Lisätiedot

1 Yhdistyksen nimi on ProUnioni. Näissä säännöissä käytetään yhdistyksestä nimitystä liitto. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki.

1 Yhdistyksen nimi on ProUnioni. Näissä säännöissä käytetään yhdistyksestä nimitystä liitto. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. 1 ProUnioni SÄÄNNÖT NIMI JA KOTIPAIKKA 1 Yhdistyksen nimi on ProUnioni. Näissä säännöissä käytetään yhdistyksestä nimitystä liitto. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. TARKOITUS JA TOIMINNAN MUODOT

Lisätiedot

1 Sopimuksen peruste ja tarkoitus

1 Sopimuksen peruste ja tarkoitus HAKl20101121 Hätäkeskuslaitosta koskeva tarkentava virkaehtosopimus kehittämiserien kohdentamisesta Hätäkeskuslaitoksen palkkausj ärj estelmään, joka on tehty 28.1.2010 Hätäkeskuslaitoksen, Julkisalan

Lisätiedot

1 (5) Yhdistyksen nimi on Rakkausrunot ry ja sen kotipaikka on Helsinki.

1 (5) Yhdistyksen nimi on Rakkausrunot ry ja sen kotipaikka on Helsinki. 1 (5) 1. Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Rakkausrunot ry ja sen kotipaikka on Helsinki. 2. Tarkoitus ja toiminnan laatu 3. Jäsenet Yhdistyksen tarkoituksena on ylläpitää ja kehittää

Lisätiedot

Teknisten aineiden opettajat - TAO r.y. Säännöt. 1 Yhdistyksen nimi ja kotipaikka. 2 Järjestön tarkoitus

Teknisten aineiden opettajat - TAO r.y. Säännöt. 1 Yhdistyksen nimi ja kotipaikka. 2 Järjestön tarkoitus Teknisten aineiden opettajat - TAO r.y. Säännöt 1 Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Teknisten aineiden opettajat - TAO r.y. Yhdistyksen kotipaikka on Tampere ja toiminta-alueena Suomen

Lisätiedot

1 Sopimuksen soveltamisala

1 Sopimuksen soveltamisala VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS SEURAKUNNAN PALVELUKSESSA OLLEEN VIRANHALTIJAN/TYÖNTEKIJÄN KUOLTUA SUORITETTAVASTA RYHMÄHENKIVAKUUTUSTA VASTAAVASTA TALOUDELLISESTA EDUSTA 1 Sopimuksen soveltamisala 1 mom. Tässä

Lisätiedot

Liitto voi hankkia ja omistaa kiinteää omaisuutta sekä vastaanottaa lahjoituksia ja testamentteja.

Liitto voi hankkia ja omistaa kiinteää omaisuutta sekä vastaanottaa lahjoituksia ja testamentteja. 1 SÄÄNNÖT 11.8.2010 NAISTEN VALMIUSLIITTO RY Nimi 1 Yhdistyksen nimi on Naisten Valmiusliitto ry, Kvinnornas Beredskapsförbund rf, josta jäljempänä käytetään nimitystä liitto. Sen kotipaikka on Helsingin

Lisätiedot

OULUN INSINÖÖRIOPISKELIJAT OIO ry Kotkantie 1 90250 OULU. Yhdistyksen kotipaikka on Oulun kaupunki. Yhdistyksen tarkoituksena on jäsenistönsä

OULUN INSINÖÖRIOPISKELIJAT OIO ry Kotkantie 1 90250 OULU. Yhdistyksen kotipaikka on Oulun kaupunki. Yhdistyksen tarkoituksena on jäsenistönsä OULUN INSINÖÖRIOPISKELIJAT OIO ry Kotkantie 1 90250 OULU SÄÄNNÖT 1 Yhdistyksen nimi ja kotipaikka 2 Yhdistyksen tarkoitus 3 Tarkoituksen toteuttaminen 4 Toiminnan tukeminen Yhdistyksen nimi on Oulun Insinööriopiskelijat

Lisätiedot

TOIMINTAKERTOMUS 2006

TOIMINTAKERTOMUS 2006 TOIMINTAKERTOMUS 2006 YLEISTÄ Vuosi 2006 oli OuLVI:n 44. toimintavuosi. Vuoden aikana järjestetty toiminta oli edellisten vuosien mukaista.tapahtumissa keskityttiin laatuun ja panostettiin tapahtumaympäristöön

Lisätiedot

SUOMEN KIINTEISTÖLIITTO RY:N VARSINAINEN LIITTOKOKOUS

SUOMEN KIINTEISTÖLIITTO RY:N VARSINAINEN LIITTOKOKOUS PÖYTÄKIRJA 1 (5) SUOMEN KIINTEISTÖLIITTO RY:N VARSINAINEN LIITTOKOKOUS Aika Lauantai 24.4.2010 klo 9.30-11.35 Paikka Sokos Hotel Lappee, kokoustila Saimaa, Brahenkatu 1, Lappeenranta Läsnä Liitteen mukaan

Lisätiedot

2 Yhdistys on aatteellinen ja voittoa tavoittelematon yhdistys. 1. järjestää esitelmätilaisuuksia ja muuta tiedotustoimintaa

2 Yhdistys on aatteellinen ja voittoa tavoittelematon yhdistys. 1. järjestää esitelmätilaisuuksia ja muuta tiedotustoimintaa HELSINGIN PSYKOTERAPIAYHDISTYS r.y. HELSINGFORS PSYKOTERAPIFÖRENING r.f. SÄÄNNÖT YHDISTYKSEN NIMI JA KOTIPAIKKA 1 Yhdistyksen nimi on Helsingin Psykoterapiayhdistys r.y., Helsingfors Psykoterapiförening

Lisätiedot

Aika Tiistai 31.3.2015 klo 18: Toimitupa Murtsikka, Murtomäentie 1003 B

Aika Tiistai 31.3.2015 klo 18: Toimitupa Murtsikka, Murtomäentie 1003 B ETELÄ KAJAANIN KYLÄT RY PÖYTÄKIRJA 1(5) VUOSIKOKOUS 31.3.2015 Aika Tiistai 31.3.2015 klo 18: Paikka Toimitupa Murtsikka, Murtomäentie 1003 B Osallistujat Fordell Pertti Juntunen Raija Kauppinen Esko Kallio

Lisätiedot

Hei, korjaukset tehty vuoden 2010 toimintasuunnitelmaan. Ainoastaan maaliskuun ylimääräinen hallituksen kokouspöytäkirjaa ei ole (silloin oli

Hei, korjaukset tehty vuoden 2010 toimintasuunnitelmaan. Ainoastaan maaliskuun ylimääräinen hallituksen kokouspöytäkirjaa ei ole (silloin oli Hei, korjaukset tehty vuoden 2010 toimintasuunnitelmaan. Ainoastaan maaliskuun ylimääräinen hallituksen kokouspöytäkirjaa ei ole (silloin oli tilinpäätöksen tarkastus ja alllekirjoitus), Roby oli sihteerinä

Lisätiedot

TES 302121 PL: 01, 05 MTT:n (Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskus)

TES 302121 PL: 01, 05 MTT:n (Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskus) TES 302121 PL: 01, 05 MTT:n (Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskus) ja Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt TTT ry:n välinen työehtosopimus 1 1 Soveltamisala Tätä työehtosopimusta sovelletaan MTT:n (Maa-

Lisätiedot