Milloin loppuu duunarin solidaarisuus? Sarilla on porukan isoimmat pallit. Palkkaankkurit. vaarantavat talouskasvun. Sivu 4. Numero 1 (1/2011) Sivu 6

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Milloin loppuu duunarin solidaarisuus? Sarilla on porukan isoimmat pallit. Palkkaankkurit. vaarantavat talouskasvun. Sivu 4. Numero 1 (1/2011) Sivu 6"

Transkriptio

1 Numero 1 (1/2011) Sarilla on porukan isoimmat pallit Sivu 6 Milloin loppuu duunarin solidaarisuus? Sivu 4 Palkkaankkurit vaarantavat talouskasvun Sivu 8

2 Hannu Siltala Työntekijöille oikeutettu osuus tuloksesta Emme ole puolueeton lehti päinvastoin. Sähköisen viestinnän vyöryn ja hömppäasioista kertovien kohulehtien jalkoihin jääneiden työväenlehtien jatkuvan alamäen kurimuksessa TEAMspirit uutena lehtenä tuo pientä piristysruisketta ja toivottaa lukijat tervetulleeksi työelämän peruskysymysten äärelle. Pari kertaa vuodessa palkansaajien asioista kertova työväenhenkinen lehti ei vielä kesää tee, mutta tien pää on nyt avattu. TEAM Vasemmiston ja sitoutumattomat ry:n julkaisema TEAMspirit ei ole puolueeton lehti päinvastoin. Olemme puolueellinen ammattiyhdistyslehti, joka ottaa kantaa työtätekevien puolesta ja tekee avauksia työelämän uudistamiseksi. TEAM Vasemmiston ja sitoutumattomien linjan mukaisesti tavoitteenamme on edistää työelämän tasa-arvoa, oikeudenmukaisuutta ja toimia solidaarisen palkkapolitiikan puolesta. Työntekijöiden on saatava heille kuuluva oikeutettu osuus yritysten tuloksesta. Päätoimittajalta Kuva: Paavo Siltala Teollisuusaloja edustavan liiton ryhmänä meille tärkeää on teollisuuden toimintaedellytysten turvaaminen ja uusien työpaikkojen synnyttäminen maahamme. Kannamme huolta myös ympäristömme puolesta. Tämä merkitsee järkevää ja kiihkotonta erilaisten energiamuotojen käytön mahdollisuuksien tarkastelua ja teknologia uusien innovaatioiden hyödyntämisen edistämistä. Tavoitteenamme on työntekijöiden tosiasiallisten vaikutusmahdollisuuksien lisääminen suhteessa työnantajiin. Yksi tällainen on työnantajien lähes täydellisen tulkinta- ja direktio-oikeuden asteittainen murtaminen. Työnantajien vastuita työlainsäädännön ja työehtosopimusten rikkomisesta on lisättävä ja sanktioita kovennettava. Työntekijöiden muutosturva yritysten saneeraus- ja alasajotilanteissa on parannettava eurooppalaiselle tasolle. Emme hyväksy minkäänlaista etniseen syntyperään liittyvää erottelua ja epätasa-arvoa. Ihmisarvon kunnioittaminen on meille kaikissa elämänolosuhteissa jakamaton asia. Muukalaisvihamielisyyttä ruokkiva, työpaikkoja ja verotuloja syövä harmaa talous on meille syöpä, joka on leikattava työmarkkinoilta pois. Haluamme myös ammattiyhdistysliikkeessä edistää demokraattista ja läpinäkyvää asioiden valmistelua ja päätöksentekoa. Demokratian tärkeinä kulmakivinä ja uusien päätöksentekijöiden pääsyn mukaan varmistajina pidämme säännöllisesti järjestettäviä vaaleja niin liitto- kuin työpaikkatasollakin. Toivotamme tervetulleeksi toimintaamme TEA- Milaisia, jotka ovat valmiita hyväksymään ryhmämme arvopohjan ja toimintaperiaatteet. Kirjoittaja on TEAM-liiton kehittämispäällikkö ja Vasemmisto ja sitoutumattomat-ryhmän vetäjä.

3 Kolumni: Reijo Korhonen Kuva: 123RF TEAMspirit on tiimin henki Kädessäsi on TEAM Vasemmisto ja sitoutumattomat ry:n uusi ryhmälehti TEAMspirit. Päätös lehden julkaisemisesta tehtiin liittofuusion yhteydessä, kun tulevaa toimintaa suunniteltiin ja siitä sovittiin Kemianliiton ja Viestintäliiton vasemmistoryhmien kesken. Pidettiin tärkeänä että jäsenistöä lähestytään myös printtimedian muodossa. Lehden ulkoasu ja sen nuorekas ilme on meille erittäin tärkeää. TEAMspirit -lehti on kuvallinen kertomus tämän päivän työelämästä ja ammattiyhdistystoiminnasta. Lehden välityksellä haluamme esitellä myös ryhmämme toimintaa eri sopimusalojen työpaikkojen ihmisille koko Suomen alueella. Erityisenä kohderyhmänä tulevat olemaan liittomme nuoret jäsenet. Lisäksi haluamme aina korostaa lehden kirjoituksissa ammatillisen järjestäytymisen välttämättömyyttä, suomalaista työtä ja työelämää sen hyviä ja huonoja puolia. Lehden nuorekkaalla ilmeellä ja paljon kuvia sisältävällä taitolla uskomme tuotteemme tavoittavan myös sellaisia ihmisiä jotka kiinnostuvat ammattiyhdistysliikkeestä ja sen toiminnasta. Yhtenä tavoitteenamme on, että työpaikkojen taukohuoneiden pöydille jaetut lehtemme löytävät paljon lukijoita ja saamme lehden sisällöstä palautetta. Ryhmätoimintaa on aina ollut ammattiliittojen toiminnassa ja tulee aina olemaan. Erilaisille mielipiteille on tilaa. Liittokokouksissa sen huomaa, on vaaliliitto A:ta ja vaaliliitto B:tä, löytyy käytävillä kuljeskelevia ja myös kotiin jääneitä vaikuttajia. Vastuunkantajat on helppo edellisistä ryhmistä nimetä. Winston Churchill on todennut, ettei kannata luottaa ihmiseen joka ei juo viinaa. Mannerheim on sanonut: Mitä minä teen sellaisilla kenraaleilla, jotka ovat aina samaa mieltä kuin minä?. Mielipiteiden erilaisuus on rikkaus eikä paidan väri tee niistä oikeita tai vääriä. TEAM Vasemmisto ja sitoutumattomat harjoittavat vastuullista toimintaa liitossamme sen hallinnossa, jaostoissa, ammattiosastoissa ja työpaikoilla. Nyt julkaistu lehti on uusi aluevaltauksemme ja voimme todeta toiminnastamme Väinö Linnan sanoin: Ei tull toine porukka hyppimä silmill. Kirjoittaja on TEAMliiton työehtosihteeri.

4 Yhdessä menestymisen harhakuva Teksti: TOMI JUNTUNEN Kuvat: KATJA JUNTUNEN Olen toiminut yli neljä vuotta pääluottamusmiehenä ja aktiivisesti ay-toiminnassa olen mukana nyt seitsemättä vuotta. Olen saanut olla näköalapaikalla suomalaisen teollisen työpaikan ja teollisuuden muutoksessa, esimerkiksi toimiessani ensin Kemian- ja sittemmin Teollisuusalojen ammattiliiton hallituksessa ja useissa työpaikkani luottamustehtävissä. Olen myös yrittänyt sivistää itseäni koko aikuisikäni, lukemalla taloutta ja yhteiskuntaa käsittelevää kirjallisuutta. En yritä edellä mainituilla asioilla rakentaa itsestäni asiantuntijaa tai minkäänlaista työelämän asioiden gurua. Koska minulla on vahva tunne siitä, että mitä enemmän näitä asioita opiskelee, sitä enemmän tulee vastaan asioita jotka pitäisi ymmärtää tai hallita, mutta ei vain oma rajallinen kapasiteetti riitä. Haluaisin tuoda työpaikoille keskusteluun oman kokemukseni työelämän muutoksesta ja sen nivoutumisesta yhteiskunnalliseen päätöksentekoon sekä yhteiskunnassa vallitseviin arvoihin. Toisaalta haluan tökkiä ay-liikkeen vanhoja kipupisteitä ja herätellä itsekritiikkiä liikkeen sisällä. Se ei ole varmaan ikinä ollut meidän vahvimpia puoliamme. Toisaalta pyrin välttämään jälkiviisautta ja toivon että teollisuuden työpaikoilla tämä lehti luetaan kevään aikana hiirenkorville ja keskustellaan työelämään liittyvistä aiheista. Tomi Juntunen peräänkuuluuttaa kaikilta puolueilta työväestön äänen kuulemista. Työmiehestä digiboksilla porvari Olen muutama vuosi takaperin heittänyt puolitosissani ajatuksen, että työmies erehtyi luulemaan itseään porvariksi, kun sai hommattua digiboksin ja Toyota Corollan. No, kehityksen nopeuden huomaa siitä, että jos työmies on vastoin

5 Joustavuuden ja kilpailukyvyn mantralla on tulosta revitty työntekijöiden selkänahasta omistajille. Kuva: 123RF kaikkia yt-neuvotteluja onnistunut työpaikkansa säilyttämään, on hän hankkinut litteän television, maksanut Corollan ja heittänyt digiboksin ja kokoomusaatteen romukoppaan. Ajatus oli kaunis: kun yrityksillä ja sijoittajilla menee hyvin, riittää kahmalokaupalla jaettavaa myös työntekijälle, ja tätä yritetään hokea edelleen, vaikka näytöt ovatkin aivan toisenlaiset. Ammattiyhdistysliike on turhan kritiikittömästi lähtenyt mukaan tuohon kilpailukykyhaihatteluun. Yritysten kilpailukyky on ollut huippuluokkaa viimeiset 10 vuotta ja sitä on edelleen parannettu. Lipponen rikkaiden asialla Nyt se työsarka ja taistelu vasta alkaakin. Myös työväenpuolue SDP on ollut parantamassa rikkaiden asemaa 90-luvulta lähtien, ja kyllä ay-liikkeen solidaarisuus työväenpuolueita kohtaan olisikin pitänyt laittaa katkolle Lipposen hallitusten leikkauslistojen aikaan. Jostain syystä näin ei silloin toimittu. Tapahtuneista viisastuneena meidän täytyy tulevaisuudessa laittaa painetta kaikille puolueille työväestön huomioimisesta päätöksen teossa. Joustavuus ja kilpailukyky ovat nyt ohjanneet koko työelämän keskustelua. Tuloksista olemmekin saaneet nauttia kuluneina vuosina, esimerkiksi massairtisanomisten ja työtahdin kiristymisen muodossa. Olen itse ollut viimeiset vuotta aikapalkatussa työssä ja työtahti on koko ajan kiristynyt sekä ylitöiden määrä ja ammattitaitovaatimukset ovat kohonneet aivan dramaattisesti. Jos joku on vielä tässä vaiheessa sitä mieltä, että ay-liike voi pysytellä paikallaan tai että ay-liikkeelle ei ole tehtävää. Voin kertoa, että nyt se työnsarka vasta alkaakin, kun täytyy taistella luokkayhteiskunnan syntymistä vastaa ja työehtosopimusten yleissitovuuden säilymisen puolesta. Tukekaa valitsemianne luottamusmiehiä tässä työssä, sillä helppoa se ei ole. Kirjoittaja on kiiminkiläinen neljän lapsen isä ja tuoreehko kunnallispoliitikko. Toimii kolmatta kauttaan työpaikkansa luottamusmiehenä. TEAM-liiton hallituksen jäsen. Lukuisia muitakin luottamustehtäviä, esim. sairauskassan hallituksen ja Eurooppa-foorumin työvaliokunnan jäsen. Juntusen Tomi kipupisteiden tökkijä.

6 Edunvalvonta on y Teksti: KATARIINA STOOR-RANTAMAA Kuvat: TAISTO HALLAMAA Tampereen Pilkingtonin lasitehtaan pääluottamusmieskaksikkona aloitti tämän vuoden alusta Mika Kivioja ja Sari Uusivirta. Ilmaisu kaksikko on perusteltu, sillä Sari ja Mika kertovat hoitavansa homman työparina. Mika Kivioja päihitti vaaleissa edellisen pääluottamusmiehen äänin Ennen pääluottamusmiehen pestiään Mika toimi kaksi kautta varapääluottamusmiehenä ja kolme kautta osaston luottamusmiehenä. Mika on jämäkkä, asiansa osaava ja luottamuksen arvoinen, luonnehtii työtoveriaan Sari Uusivirta, tehtaan varapääluottamusmies. Mika toi tehtaalle takaisin avoimemman ja kuuntelevamman tavan toimia. Nyt liikutaan työpaikalla, tavataan työtovereita ja kysytään ja kuunnellaan heidän mielipiteitään. Sari itse toimii varapääluottamusmiehen tehtävän lisäksi Ylöjärven Lasityöntekijäin ammattiosaston puheenjohtajana. Myös hänellä on mittava lista luottamustehtäviä takanaan. Sari on sellainen emohahmo osastollansa, toteaa Mika ja jatkaa Sarin olevan johdonmukainen ja avoin, uskaltavan tarttua asioihin ja kääntävän kaikki kivet. Isoimmat pallit porukassa Sari lähti luottamustehtäviin vuosien jälkeen, kun Pilkington ulkoisti lähetys- ja pakkaustoiminnot HSG Oy:lle. Jätkät pakotti. Oli kuulemma isoimmat pallit porukassa. Kun luottoa löytyi ja jonkun oli homma hoidettava, otin sitten pääluottamusmiehen tehtävän hoitaakseni. Siitä oli helppo jatkaa varapääluottamusmiehenä, Sari nauraa. Mika taas kertoo luottamustehtäviin lähtemisen olleen luonteva jatke aiemmalle toiminnalleen. Olen ollut epäoikeudenmukaisuutta vastaan pienestä pitäen. Olen myös joutunut taistelemaan asioiden puolesta. Tämä homma vaan tuntuu sydämessä hyvältä, summaa Mika. Mikan ja Sarin mielestä luottamusmiehen tehtävässä on palkitsevinta jäsenistön antama tuki, hyvä yhteishenki. Työntekijät ovat tykänneet, kun luottamusmies kiertää ja keskustelee heidän kanssaan, kertoo Sari. Vaikka työntekijät tykkäävät, ei aktiivinen ote ole ilahduttanut työnantajaa. Menipä työnantaja jopa niin pitkälle, että otti yhteyttä työnantajaliittoon ja pyysi sitä kautta TEAM-liittoa puuttumaan työntekijöiden työskentelyä häiritsevään luottamusmiehen toimintaan. Työnantajaa olisi kai miellyttänyt enemmän koppiinsa linnoittautunut luottamusmies. Muutenkin alku on hieman takkuillut. Tietokoneen sain työnantajalta vasta helmikuun lopussa. Ja edellinen pääluottamusmies tyhjensi koneelta kaikki luottamustoimiin liittyneet tiedostot, huokaa Mika. Toivon, että saisimme työrauhan, niin että voisimme keskittyä olennaiseen. Vastakkainasettelu sitoo voimavarat ja vie huomion työpaikan kehittämistoiminnalta. Näkemyseroista yhteiseen rintamaan Yleisesti ottaen molemmat ovat tyytyväisiä TEAM-liiton toimintaan. Aina on apua liitosta saanut, kun sitä on tarvinnut. Toimitsijat saisivat kylläkin liikkua enemmän työpaikoilla. Sarin ja Mikan kanssa jutellessa tulee selväksi, että heille liitto on muutakin kuin keskustoimisto työntekijöineen. Oma ammattiosastomme toimii aktiivisesti. Luottamusmiehet ja työntekijät ymmärtävät osaston merkityksen ja jäsenet Pilkingtonin lasitehtaan pääluottamusmieskaksikko Sari Uusi virta ja Mika Kivioja. ovat aloitteellisia. Meillä on ymmärretty myös ammattiosaston rooli edunvalvonnassa. Myös yhteistyötä muiden ammattiosastojen kanssa on yritetty ja vaikka turpiin on tullut, virityksiä on edelleen, summaa Sari. Mika kertoo myös Pilkingtonin tehtaiden pääluottamusmiesten olevan keskenään aktiivisesti yhteydessä. Tulkintoja ja käytäntöjä pohditaan yhdessä ja siinä rakennetaan yhteistä edunvalvontaa ja opitaan toinen toisiltamme. Poliittinen vastakkainasettelu kuitenkin ärsyttää kaksikkoa. Edunvalvontatyön pitäisi näkemyseroista huolimatta olla yhteistä, toteavat molemmat. Sari painottaa, että liiton ja ennen kaikkea jäsenten edun pitäisi mennä yhden poliittisen ryhmän edun edelle.

7 hteinen asia yleissitovuudesta molemmat vaativat pitämään kiinni kynsin, hampain. Yleissitovuutta ei pidä purkaa vapaan neuvotteluoikeuden nimissä. Ei ikääntyneiltä, eikä nuorilta työntekijöiltäkään. Yleissitovuus takaa työsuhteen vähimmäisehdot, heikomman suojan, eikä mikään estä sopimasta työntekijän kannalta paremmista ehdoista. Ei yhteistä rintamaa rakenneta jättämällä joku porukka päätöksenteon ja toiminnan ulkopuolelle. Jokainen on kuitenkin näissä hommissa omilla taustoillaan ja se pitää nähdä rikkautena. Molemmat luottamusmiehet varoittavat vielä jäsendemokratian hylkäämisestä ja edellyttävät, että liiton hallintopaikoista käydään aika ajoin vaalit. Paikallista sopimista lisää Edunvalvontakysymyksistä ykköseksi nousevat tietysti palkat, mutta muitakin tavoitteita on. Paikallista sopimista voisi olla nykyistä enemmänkin, arvioi Mika kysyttäessä. Molemmat edellyttävät kuitenkin selkeitä raameja sopimiselle työehtosopimuksissa. Sari arvelee paikallisen sopimisen onnistuvan sellaisilla työpaikoilla, joissa on koulutetut luottamusmiehet ja porukan tuki takana. Häntä huolestuttavat pienet työpaikat. Työehtosopimuksen suojan on kuitenkin lähdettävä sen pienimmän ja heikoimman tarpeesta, pohtii Sari. Kaksikko toivoo, että liittoon kerättäisiin jonkinlainen paikallisen sopimisen tietopankki luottamusmiesten tueksi. Mika huomauttaa, että paikallinen sopiminen edellyttää myös sitä, että luottamusmiesten ajankäyttömahdollisuuksia ja työsuhdeturvaa tulee edelleen parantaa. Hän vaatii, että työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö pitää vihdoin saada samalle tasolle pääluottamusmiehen kanssa. Ja työehtosopimusten Aktiivista vaikuttamista Näitä kuten monia muitakaan työläisille tärkeitä asioita ei hoideta vain yhden työpaikan, ammattiosaston tai edes liiton piirissä. Niissä pitää vaikuttaa laajemmin yhteiskunnassa, huomauttavat Mika ja Sari. Meillä työpaikalla politiikkaa puhutaan päivittäin. Välillä on aika koviakin keskusteluja, Sari sanoo. Liikaa mennään kuitenkin pinnan perässä. Ei jakseta analysoida, eikä tiedetä kuka ajaa mitäkin asioita, Mika arvioi. Niin, Kokoomuskin mainostaa itseään työväenpuolueena, hoksauttaa Sari. Äänioikeus on oikeus, mutta samalla myös velvollisuus. Eduskunnassa päätetään meitä koskevista asioista. Eduskunta säätää viime kädessä myös työelämän lainsäädännön, pohtii Sari. Asiat eivät edisty tai edistyvät ehkä ihan väärään suuntaan, jos ei itse olla aktiivisia, huomauttaa Mika. Sari huomauttaa Jäsenten edun pitää mennä yhden poliittisen ryhmän edun edelle. myös muista vaikuttamismahdollisuuksista: voi ottaa yhteyttä tiedotusvälineisiin, kunnanvaltuutettuihin ja kansanedustajiin. Me Pilkingtonin pääluottamusmiehet olimmekin hiljattain tapaamassa eduskuntaryhmiä Pilkingtonin tulevaisuudennäkymiä koskien, Mika löytää esimerkin läheltä. Kirjoittaja on TEAM-liiton työehtosihteeri.

8 Vieraissa: Ralf Sund Best by test Ay-toiminnan yksi keskeinen kulmakivi on se, että jäsenet voivat luottaa siihen, että ansioiden nousu on turvattu. Vieläpä niin, että se on turvattu myös hintatason nousua vastaan. Kyse on siis palkkojen reaalisen ostovoiman plusmerkkisestä kehityksestä. Joka vuosi pitäisi kaupasta saada hieman enemmän maitoa ja leipää kuin edellisenä vuotena. Jotain ymmärrystä voidaan toki suoda poikkeuksellisissa oloissa, jolloin talous romahtaa ja yritysten tilauskirjat ammottavat tyhjyyttään. Tällöin ei ole ihan hirmuisen verinen vääryys, jos ansioiden nousu hetkellisesti talttuu. Nyt eletään kummallisia aikoja. Teollisuuden tilauskirjat pullottavat, vienti vetää ja yritysten kannattavuus kohenee. Siitä huolimatta palkkojen kehitys polkee paikoillaan jopa taantuu. Yleisten arvioiden mukaan normaalia työaikaa ahkeroiva palkansaaja voi odottaa tänä vuonna selvästi alle kolmen prosentin ansioiden nousua. Samaan aikaan hinnat laukkaavat selvästi yli kolmen prosentin vauhtia. Pakkaselle menee. Murheellista asioiden tilaa voidaan tarkastella useasta näkökulmasta. Perinteisesti ay-liikkeen perusteluissa korostuu oikeudenmukaisuuden teema. On oikein, että hyvistä tuotannon tuloksista oikeudenmukainen siivu kanavoituu palkansaajille. Ay-liikkeen keskeinen olemassaolon oikeutus perustuu ajatukseen, että oikeudenmukaisuus toteutuu työmarkkinoilla. Ainakin hetkellisesti tilanne on kuten nykyään niin muodikkaasti sanotaan haasteellinen. Järkevän talouspolitiikan näkökulmasta asiaa voi lähestyä myös toisin. Talous pysyy kasvu-uralla ja työllisyys kohenee, mikäli tuotteille ja palveluille on maksukykyistä kysyntää. Vientikysyntä on toki tärkeä, mutta työllisyyden kannalta ylivoimaisesti tärkein kokonaiskysynnän erä koostuu kotimaisesta kysynnästä, jonka määrään vaikuttaa aivan olennaisesti kuluttajien eli meidän palkansaajien ostovoiman näkymät. Hieman mutkia oikoen: heikko reaaliansiokehitys taltuttaa kotimaista kysyntää, joka puolestaan häiritsee kasvun ja työllisyyden myönteistä kehitystä. Palkkojen vaatimattomasta kehityksestä voi perustellusti olla huolissaan kahdesta eri syystä: oikeudenmukainen työn tulosten jako ei toteudu ja kansantalouden kasvu vaarantuu. Kaikilla asioilla on historiansa. Niin myös tämän vuoden ja todennäköisesti ensi vuoden vaatimattomalla palkkakehityksellä. Suomi syöksyi lamaan vuonna 2009, jolloin kasvu romahti ennätyssurkeisiin lukemiin. (Vuonna 1918 itsenäisyyden aamunkoitossa on nähty vuotta 2009 surkeampi talouskasvuvuosi.) Vuonna 2009 palkkakehitys oli kuitenkin taloustilanteeseen nähden melko rapsakkaa: palkkojen ostovoima kasvoi keskimäärin yli 3 %:n vauhtia. Yritykset korjaavat vuonna 2009 rapautunutta kannattavuuttaan alhaisten palkkaratkaisujen avulla. Vaikka tälle ajatuskululle voisi löytää jotain ymmärrystä, on laman jälkeinen paniikkijarrutus palkkarintamalla vaarallisen ja haitallisen voimakas. Yksi on varmaa: suomalainen työmarkkinamalli toimii yleisen talouspolitiikan näkökulmasta huonosti: kun talous romahtaa, palkkaratkaisut ovat kohtuullisia ja kun talous vihdoin kasvaa, tehdään niukkasratkaisuja. Silloin kun ei ole varaa maksaa, maksetaan, ja kun on varaa maksaa, niin ei makseta. Palkkojen kehitys taantuu. Entinen shakin maailmanmestari Bobby Fischer, merkitsi avaussiiron e2-e4 (kuningassotilaan kaksoisaskel) merkinnällä best by test. Suomalaisen uuden hajautetun työmarkkinamallin osalta tätä tokaisua ei voi käyttää. Lyhyt kokemus osoittaa, että EK:n työmarkkinamalli ei toimi ainakaan talouspoliittisesti järkevällä tavalla. Ehkä malliin liittyy jotain muita etuja, koska työnantajien viralliset lausunnot pursuavat ylistäviä mainesanoja. Ne edut taitavat liittyä sopimuksiin liittyvän paikallisuuden lisääntymisenä. Tältäkin osin viesti lienee muuttunut matkalla. Alustavat tutkimukset paljastavat, että paikalliset erät sovitaan hyvin perinteisellä tavalla: kaikille saman verran. Matkalla etelärantaan viesti on muuttunut muotoon, että paikalliset erät edistäisivät tuottavuutta ja kilpailukykyä. Ei pidä paikkaansa by test. Kirjoittaja on STTK:n talouspoliittinen asiantuntija.

9 Hemmotelkaa osastojanne! Teksti: TARIK PURHO Mäntsälän teollisuustyöntekijät ry järjesti hemmottelupäivän jäsenilleen. Tilaisuuden idea oli tarjota ihmisille rauhallinen tapahtuma ruuan, hyvinvoinnin ja sosiaalisuuden merkeissä. Hemmottelupäivä pidettiin Mäntsälän V-golfin riihellä, joka tarjosi kattavan keittiön, saunan ja tilaa tapahtumille. Paikalle tilattiin hierojia, jotka tarjosivat pää-, kasvo- sekä niska- ja hartiahierontaa. Liitosta tilaisuuteen osallistui kaksi toimitsijaa, joiden kanssa ihmiset keskustelivat ja kyselivät ajankohtaisista asioista. Talkoohengessä tehtiin lasagnea ja salaatteja. Ammattiosasto maksoi tilamaksut ja ruuan, liitto maksoi hieronnasta kertyneet kulut. Myös kirjoittaja itse rentoutui silmin nähden ammattiosaston hemmottelupäivän aikana. Onnistunut tapahtuma Liittoon kuulumattomat tapahtumiin mukaan? Paikalle saapui 29 ihmistä, määrä oli odotettua parempi. Ihmiset pitivät tapahtumasta, koska se oli lähellä, se ei maksanut ja siellä oli heitä kiinnostavia viihdykkeitä. Tapahtuman lähellä olo vaikutti paljon ihmisten mielenkiintoon osallistua tilaisuuteen ja auttoipa tuo myös tutustumaan omaan paikkakuntaansa (kirjoittaja ei ollut koskaan kuullutkaan koko riihestä ennen hemmottelupäivää). Tapahtumaan rohkaistiin mukaan myös liitosta kiinnostuneita ja autettiinpa siellä yhtä täyttämään hakemuslomake valmiiksi. Suhtautuisivatko ihmiset suopeammin ammattiliittoihin, jos liittoihin kuulumattomat otettaisiin tällaisiin tapahtumiin mukaan? Hemmottelupäivän kohokohta oli tietenkin hieronta, monet paikalle saapuneet tulivat suoraan työmaalta. Ammattilaisen tarjoama niska- ja hartiaseudun hieronta todella rentoutti pitkän työviikon jälkeen. Paikalle tilattiin kaksi hierojaa ja yksi kosmetologi, joilla riitti tekemistä ja asiakkaita. Loppupäätelmät hemmottelupäivästä Yhteistä tapahtumaa miettiessä kannattaa harkita sijaintia. Mitä lähempänä tapahtuma pidetään, sitä varmemmin ihmiset paikalle saapuvat. Kannattaa siis ottaa selvää, mitä mahdollisuuksia omalla paikkakunnalla on tilojen ja palvelujen suhteen. Työyhteisössä pitää voida myös keskustella asiasta, udella ideoita ja toiveita, mainostaa tapahtumaa suullisesti. Tässä on sekin hyvä puoli, että ihminen tuntee olevansa tapahtumaan toivottu, jos häntä pyydetään henkilökohtaisesti paikalle. Pelkkä lappu ilmoitustaululla unohtuu nopeasti tai jää näkemättä kokonaan. Ihmiset haluavat vaikuttaa ja olla mukana, jos heille annetaan siihen mahdollisuus. Kirjoittaja on Mäntsälän Comfortan pääluottamusmies.

10 Liput liehuivat miesten WC:ssä Teksti ja piirros: JUHA RUOTSALAINEN Yritän turhaan pumpata vasemmalla kädelläni pumppupullon viimeisiä tippoja oikeaan käteeni. Pohdin, pitäisikö minun informoida ravitsemusliikkeen henkilökuntaa saniteettitilojen nestesaippuavajauksesta. Nostan katseeni edessäni seinällä roikkuvaan nuhjuiseen peiliin. Siitä heijastuu näky mä kahdesta selkäni takana pisuaarilla seisovasta nuoresta miehestä. Kuluneisiin farmarihousuihin sonnustautunut nuori mies kääntyy hitaasti päin hintavan näköiseen merkkikauluspaitaan pukeutunutta ikätoveriaan. Myös hän kääntyy pisuaarilta pois. Oikean käden ravistelevasta liikkeestä päättelen hänen toimittaneen tarpeensa. Kaksikko seisoo kasvotusten wc:n kattolamppujen haalean valon alla. Tarjoiluhenkilökunnalle esittämistäni pyynnöistä huolimatta niihin ei ole vieläkään vaihdettu energiansäästölamppuja. Vaatetuksen ohella nuoria miehiä erottaa toi sistaan se tosiseikka, että farkkuasuisen virtsaamisen tarve ei nähtävästi ole vielä ohi. Hartioiden yli valuvat tummat hiukset reunustavat hänen ilkeästi virnistäviä kasvojaan. Siinä sulle vitun lahtari, hän toteaa rauhallisella äänellä. Ureasuihku nousee reippaassa kaaressa. Lakipisteessä muutamia kullankeltaisia pisaroita irtoaa lä jähtäen beigelle kaakelilattialle. Pääsuihku jatkaa alenevassa kaaressa matkaansa kohti maaliaan. Kauluspaitainen nuori mies kääntää katseensa alas housujensa etumukseen ja niiden vaaleaan puu villakankaaseen muodostuvaan tummaan ja tuoreen märkään läikkään. Seuraan peilin kautta tapahtumia selkäni takana hypnotisoituna. Aivan kuin katsoisin elokuvan hi dastettua kohtausta. Lorinaa lukuun ottamatta wc:ssä vallitsee täysi hiljaisuus. Tumma alue vaaleissa housuissa jatkaa kasvamistaan. Virtsasuihkun kaari alkaa vääjäämättä laskea. Kaksikko vain tui jottaa toisiaan, toinen virnistellen, toinen epäuskoinen ilme kasvoillaan. Mitä helvettiä sä puuhaat, saatanan sivarihomo, falsettiin noussut kysyvä ääni katkaisee lopulta hiljaisuuden. Novelli Säpsähdän ja räpäytän silmiäni ensimmäisen kerran koko absurdin näytelmän aikana. Huuhtelen kä teni vesihanan alla ja kuivaan ne kahteen paperiseen käsipyyhkeeseen. Pudotan rypistyneet pyyhkeet roskakoriin. Isorakkoinen pitkätukka poistuu tyynesti miestenhuoneesta ja yllättävän käänteen ravintolailtanaan kokenut ureahyökkäyksen kohde jää hölmistyneeseen haara-asentoon. Työnnän vasemmalla kyynärpäälläni saniteettitilan oven auki. Anniskelutilan puolella farkkuasuinen istuu jälleen omassa pöytäseurueessaan. Ohitan pöydän oi kealta puolelta ja istun paikalleni salin toiselle laidalle. Otan tsekkiläisestä oluestani kaksi pitkää kulausta ja asetan tuopin keskelle pyöreää pahvialustaa. Siihen on painettu panimon tyylikäs logo. Nostan oikean jalkani vasemman jalkani päälle ja jään mielenkiinnolla odottamaan tilanteen kehittymistä. Kattokaa, ökyporvari kusi housuunsa! Lopulta kauluspaitainen nuori mies astuu ulos miestenhuoneen ovesta läpimärissä housuissaan. Hän ei edes yritä peitellä haaruksen ja lahkeiden tummaa läikkää. Ravintolan himmeästä valaistuksesta huolimatta se ei selvemmin voisi perimmäisessäkin nurkassa istuvan asiakkaan silmiin erottua. Kattokaa, ökyporvari kusi housuunsa, kajahtaa ureaiskijän vahingoniloinen huuto wc:n viereisestä pöydästä ja koko pöytäseurue räjähtää äänekkääseen nauruun. Vaaleansinisten kaulusten alta kasvoille kohoavan punan määrä korreloi suoraan ravintolasalissa laskeutuvaan hiljaisuuteen. Nuori mies jähmettyy paikalleen yhä useampien katseiden kääntyessä hänen housujensa etumukseen. Kaveriparka, tilanne on sama kuin seurassa suolistokaasujaan pääs tävän kovaääninen toteamus vieressä istujan syyllisyydestä: turha selitellä, peli on jo menetetty. Nuori mies tiedostaa tilanteen mahdottomuuden. Hän harppoo pöytäseurueensa luo, mutisee jotain poimiessaan kännykkänsä ja muun omaisuutensa. Hän poistuu rivakkaa tahtia ulos ravitsemusliik keestä ja uusi kovaääninen naurunremakka säestää tapahtumaa. Samassa tunnistan kaksikon. Mo lemmat ovat ilmaisjakelulehden sivuilta tuttuja aktiiveja. He toimivat näkyvästi paikallisissa poliit tisissa nuorisojärjestöissä. Poistuneen pöydästä nousee synkkäilmeinen kaveri kapeaa kravattiaan oikoen ja marssii määrätie toisin askelin naurusta repeilevän pöytäseurueen eteen. Mitäs tuli sanottua, saatanan punikki, hän kivahtaa yhteen purtujen hampaidensa välistä. Painu, vitun sotahullu Nato-intoilija, takas sinne pöytääs itkemään, täräytetään pöydästä vastaus uuden naurukuoron saattelemana. Kipakka argumentointi jatkuu puolin ja toisin. Pian molempien pöytien nuoret herrat luopuvat istu mapaikoistaan siirtyäkseen läheisempään kanssakäymiseen salin keskellä. Tapahtumien intensiteetti tempaa minut vahvasti mukaansa. Unohdan täysin edessäni odottavan miedon mallasjuoman tarjoa man nautinnollisen rentoutumishetken. Vaihdan vain jalkojeni asentoa ja lasken puutuneen oikean jalkani lattiaan ja nostan vasemman jalkani edellisen päälle. Keskustelu alkaa desibelien noustessa saada sävyjä, missä osapuolet eivät koe fyysistäkään kontak tia vieraana ajatuksena. Tilanne kehittyy tönimisen asteelle ja henkilökunta havaitsee tarpeen puut tua väittelyn kulkuun. He saattavat molemmat pöytäseurueet ravitsemusliikkeen ulkopuolelle jäme rin, mutta ystävällisin ottein. En voi kuin ihailla järjestyshenkilökoulutuksen saaneita ammatti-ihmi siä. He hallitsevat diplomatian keinot purkaa tilanne ennen kuin tuopit alkavat lennellä vaarantaen asiakkaiden viihtyvyyden. Vihdoin muistan kohottaa tsekkioluen huulilleni. Tasaisesti lähestyvän sireenin ääni peittää kadulta kantautuvan käsivä-

11 litteiseksi kiihtyvän kovaäänisen keskustelun. Kulautan tuoppini parilla pitkällä hörpyllä tyhjäksi. Fosfaat tien pääsyä vesistöihin välttääkseni otan tyhjän tuopin mukaani ja astelen tiskille tilaamaan uuden oluen samaan lasiastiaan. Muistutan tarjoilijaa ener giansäästölampuista ja toiletin saippuavajaukses ta ja palaan pöytääni asettaen olueni pahvialustalle. Nostan vuorostaan oikean jalkani vasemman päälle. Tunnen suurta ylpeyttä nousevan nuorisomme puolesta. Hekö muka eivät ole kiinnostuneita politii kasta? Tai tunne puolueidemme agendoja tai yhteiskunnallisen vastakkainasettelun muutosvoiman rakentavaa merkitystä? Näin raikasta poliittista debattia en ole nähnyt sitten Vanhan valtauksen. Tu hahdan ääneen tilastotieteilijöiden päätelmille. Kohotan tuoppini isänmaamme tuleville toivoille, joiden rinnalla puoluejohtajien tv-esiintymiset vaalien lähestyessä kertovat vain konsensus -sanan negatiivisesta kaiusta. Nielaisen muutaman maltaalta ja humalalta maistuvan kulauksen, nostan oi kean jalkani vasemman päältä ja istun rintaani röyhistäen tukevassa haaraasennossa. Skool, nuoret sankarit! Kirjoittaja on jyväskyläläinen ay-aktiivi, piirtelijä ja kaappinovelisti.

12 Päätoimittaja: Hannu Siltala, puhelin Toimitussihteeri: Reijo Korhonen, puhelin Toimitus: Katariina Stoor-Rantamaa, Sanna-Kaisa Niemi, Juha Grönmark ja Reijo Koskinen Ulkoasu ja taitto: Juha Ruotsalainen Kuva: 123RF Alueellinen toiminta TEAMspirit lehti on TEAM Vasemmisto ja sitoutumattomat ry:n ryhmälehti. Lehteen tarkoitetut kirjoitukset ja muu aineisto sähköpostiosoitteeseen: Seuraava lehti ilmestyy marraskuussa ja aineisto tulee toimittaa mennessä. Teksti: REIJO KORHONEN Aluetapaamisia on järjestetty kaikkien vaalipiirien alueilla ja useimmille alueille on valittu alueryhmän puheenjohtaja ja johtokunta. Tämän vuoden aikana on tarkoitus saada kaikille alueille toimiva organisaatio. Toiminta on käynnistynyt hyvin. Samanlaista säännöllisyyttä ja aktiivisuutta mitä esiintyy Varsinais-Suomen, Pirkanmaan ja Satakunnan alueilla tulee saada istutettua myös muihin alueryhmiin. Alueryhmät: Helsinki Uusimaa Puheenjohtaja Reijo Koskinen Vastuutoimitsija Hannu Siltala, puhelin Varsinais-Suomi Puheenjohtaja Anne Hakamäki Vastuutoimitsija Reijo Korhonen, puhelin Satakunta Puheenjohtaja Juha Grönmark Vastuutoimitsija Hannu Siltala, puhelin Häme Puheenjohtaja valitsematta Vastuutoimitsija Juha Juntunen, puhelin Pirkanmaa Puheenjohtaja Matti Poutiainen Vastuutoimitsija Kari Rämö, puhelin Kaakkois-Suomi Puheenjohtaja valitsematta Vastuutoimitsija Nina Laine-Tuominen, puhelin Pohjois-Savo Puheenjohtaja Matti Taskinen Vastuutoimitsija Paavo Salo, puhelin Pohjois-Karjala Puheenjohtaja valitsematta Vastuutoimitsija Paavo Salo, puhelin Keski-Suomi Puheenjohtaja Heikki Salomaa Vastuutoimitsija Marja Karmala, puhelin Pohjanmaa Puheenjohtaja valitsematta Vastuutoimitsija Kari Mäkelä, puhelin Pohjois-Pohjanmaa, Kainuu ja Lappi Puheenjohtaja Tomi Juntunen Vastuutoimitsija Katariina Stoor- Rantamaa, puhelin Kirjoittaja on TEAM-liiton työehtosihteeri.

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Välkky-projektin päätösseminaari Avauspuheenvuoro ylijohtaja Marja Karvonen, Satakunnan ELY-keskus

Välkky-projektin päätösseminaari Avauspuheenvuoro ylijohtaja Marja Karvonen, Satakunnan ELY-keskus Välkky-projektin päätösseminaari Avauspuheenvuoro ylijohtaja Marja Karvonen, Satakunnan ELY-keskus 12.11.2014 Tilastot: Satakunnan ELY-keskus, Merja Mannelin 13.11.2014 140 HAASTEELLINEN tilanne: Suomen

Lisätiedot

2 Luottamusmiehet ja luottamusmiespalkkiot (palkkatekijätunnus TI:315, YK:04258)

2 Luottamusmiehet ja luottamusmiespalkkiot (palkkatekijätunnus TI:315, YK:04258) 1 (6) Tiehallinnon luottamusmiessopimus 1 Sopimuksen soveltamisala Tiehallinnon ja tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestöjen välisessä luottamusmiestoiminnassa noudatetaan tämän sopimuksen määräyksiä.

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

Työttömät* työnhakijat ELY-keskuksittain

Työttömät* työnhakijat ELY-keskuksittain Työttömät* työnhakijat ELY-keskuksittain Yleisimmät akavalaistutkinnot 2014/9 ja 2015/9 Ekonomisti Heikki Taulu Koko maa -1000 0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000 6271 678 6949 3597 798 4395 2848

Lisätiedot

Työttömät* työnhakijat ELY-keskuksittain

Työttömät* työnhakijat ELY-keskuksittain Työttömät* työnhakijat ELY-keskuksittain Yleisimmät akavalaistutkinnot 2014/6 ja 2015/6 Ekonomisti Heikki Taulu Koko maa 6255 696 6951 3602 860 4462 3621 482 4103 2632 340 2972 2289 306 2595 2103 460 2563

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole

Lisätiedot

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit 2012 AANESTa Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit koko suomessa Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n edustajistovaalit järjestetään 12. - 28.3.2012. Vaaleissa Suomen suurin

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

Tervetuloa selkoryhmään!

Tervetuloa selkoryhmään! Tervetuloa selkoryhmään! SELKOESITE 1 Jutteletko mielelläsi erilaisista asioista? Haluatko saada tietoa maailman tapahtumista selkokielellä? Haluatko sanoa mielipiteesi, mutta et aina uskalla? Tuntuuko

Lisätiedot

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Posti-ja logistiikka-alan unioni PAU ry JÄSENTUTKIMUS 2015/Yhteenvetoraportti 13.4.2015 Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Jäsentutkimus Tutkimusprosessi ja rakenne Jäsentyytyväisyystutkimuksessa vastaajaa

Lisätiedot

Miksi Saksa menestyy?

Miksi Saksa menestyy? Miksi Saksa menestyy? Talous- ja työmarkkinauudistusten rooli Saksan taloudellisessa menestyksessä 2000-luvulla Antti Kauhanen, ETLA Seppo Saukkonen, EK Tausta Saksan lähtökohdat 2000-luvun taitteessa

Lisätiedot

TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry TOIMIHENKILÖIDEN LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET 1.1.2016 31.12.2017

TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry TOIMIHENKILÖIDEN LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET 1.1.2016 31.12.2017 TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry TOIMIHENKILÖIDEN LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET 1.1.2016 31.12.2017 TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Luottamusmiesvaali 1 (5) Viestintäalan toimihenkilöiden luottamusmiesvaalien

Lisätiedot

Yksityinen sosiaalipalveluala. Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2010 26.11.2009 YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA

Yksityinen sosiaalipalveluala. Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2010 26.11.2009 YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA 26.11.2009 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2010 YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA 1. LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Peruskurssit, 2 kpl - Luottamusmieskurssi

Lisätiedot

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen

Lisätiedot

jäsenkysely a) maaseutututkija 30,4% 41 b) maaseudun kehittäjä 31,9% 43 c) hallintoviranomainen 15,6% 21 d) opiskelija 3,7% 5

jäsenkysely a) maaseutututkija 30,4% 41 b) maaseudun kehittäjä 31,9% 43 c) hallintoviranomainen 15,6% 21 d) opiskelija 3,7% 5 jäsenkysely 1) Olen tällä hetkellä Kysymykseen vastanneet: 135 (ka: 2,4) a) maaseutututkija 30,4% 41 b) maaseudun kehittäjä 31,9% 43 c) hallintoviranomainen 15,6% 21 d) opiskelija 3,7% 5 e) jokin muu,

Lisätiedot

TUKEVASTI ALKUUN, VAHVASTI KASVUUN -HANKE Riikka Pallari, opiskelija Oulun seudun ammattikorkeakoulu

TUKEVASTI ALKUUN, VAHVASTI KASVUUN -HANKE Riikka Pallari, opiskelija Oulun seudun ammattikorkeakoulu 52 TUKEVASTI ALKUUN, VAHVASTI KASVUUN -HANKE Riikka Pallari, opiskelija Oulun seudun ammattikorkeakoulu Kvartti-malli MURROSIKÄÄN TULEVAN LAPSEN VANHEMMUUS Tavoitteena: - vanhemmat pohtivat vanhemmuutta

Lisätiedot

Luottamusmiesten määrä

Luottamusmiesten määrä Vaaliohjeet 20.2.2015 1(3) Luottamusmiesten määrä Kirkon luottamusmiessopimuksen (jäljempänä lmsopimus) mukaan Kirkon alat ry:llä on oikeus valita: yksi luottamusmies, jos seurakunnan palveluksessa on

Lisätiedot

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta.

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta. PAMin jäsenillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies. Luottamusmies toimii pamilaisten työntekijöiden edustajana työpaikalla. Luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen valinnat on järjestettävä niin,

Lisätiedot

Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki. Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry

Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki. Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry 1 Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Tästä eteenpäin ammattiliiton eväät Arvoisa Tasavallan Presidentti,

Lisätiedot

HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ

HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ Seuraavassa luettelossa on Tako-ryhmän käyttämiä ja toimivia aihepiireja eli teemoja kysymyksineen ja mahdollisia lisäkysymyksiä vapaasti sovellettavaksi. Ensin esittelemme kaikille

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely. Henkilöstölle annettavat tiedot Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto

Yhteistoimintamenettely. Henkilöstölle annettavat tiedot Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Yhteistoimintamenettely Henkilöstölle annettavat tiedot Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto 1 Henkilöstölle annettavat tiedot YT-laki 3 luku (10-14

Lisätiedot

Mitä on oikeudenmukaisuus? (Suomessa se on kaikkien samanvertainen kohtelu ja tasa-arvoisuus)

Mitä on oikeudenmukaisuus? (Suomessa se on kaikkien samanvertainen kohtelu ja tasa-arvoisuus) 14 E KYSYMYSPAKETTI Elokuvan katsomisen jälkeen on hyvä varata aikaa keskustelulle ja käydä keskeiset tapahtumat läpi. Erityisesti nuorempien lasten kanssa tulee käsitellä, mitä isälle tapahtui, sillä

Lisätiedot

Työttömät* koulutusasteen mukaan ELY-keskuksittain

Työttömät* koulutusasteen mukaan ELY-keskuksittain Työttömät* koulutusasteen mukaan ELY-keskuksittain 2/12 215/12 Ekonomisti Heikki Taulu 45 4 35 25 Työttömien määrän suhteelliset muutokset koulutustason mukaan, koko maa Tutkijakoulutus 15 5 2/12 3/12

Lisätiedot

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 TutkimusYksikön julkaisuja 1/2012 Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 perälauta suosituin korotusvaihtoehdoista JOHDANTO Metallityöväen Liitto ry ja Teknologiateollisuus ry sopivat lokakuussa 2011

Lisätiedot

HENKISTÄ TASAPAINOILUA

HENKISTÄ TASAPAINOILUA HENKISTÄ TASAPAINOILUA www.tasapainoa.fi TASAPAINOA! Kaiken ei tarvitse olla täydellisesti, itse asiassa kaikki ei koskaan ole täydellisesti. Tässä diasarjassa käydään läpi asioita, jotka vaikuttavat siihen,

Lisätiedot

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt 24.4.2013 Hilkka Myllymäki Hollolan kunta Hyvä mieli on osa työhyvinvointia. Mistä se rakentuu ja kuka siihen voi vaikuttaa? HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöohjelma

Lisätiedot

KirjautuminenPro+ PIKA OPAS PRO+ KÄYTTÖÖN

KirjautuminenPro+ PIKA OPAS PRO+ KÄYTTÖÖN KirjautuminenPro+ 1) Ammattiliitto Pro:n sivuilla, sivun oikeassa reunassa on Pro+ jäsenille. 1) Klikkaamalla logoa, pääset kirjautumaan Pro+ sivuille. Oman profiilin julkaisu Pro+ 2) 2) Kun olet kirjautunut

Lisätiedot

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

Lisätiedot

Häjyjen pj:n kommentti Simo Nikulan Ilkassa 25.7.2014 olleeseen kirjoitukseen, jossa hän käsitteli E-P:n liikuntatapahtumia.

Häjyjen pj:n kommentti Simo Nikulan Ilkassa 25.7.2014 olleeseen kirjoitukseen, jossa hän käsitteli E-P:n liikuntatapahtumia. Sippolan Eero hei! Olen Hölkkä- ja kuntoliikuntaseura Häjyt ry:n puheenjohtaja. Toivon, että julkaisette ao. tekstini Ilkassa ja mahd. muissakin Ilkka-konsernin julkaisuissa. Asia koskee mm. Nikun kommenttia

Lisätiedot

Perheen tukeminen pitkän sairaalahoidon aikana - hoitajan näkökulmia. Hannele Haapala, TYKS, Keskola

Perheen tukeminen pitkän sairaalahoidon aikana - hoitajan näkökulmia. Hannele Haapala, TYKS, Keskola Perheen tukeminen pitkän sairaalahoidon aikana - hoitajan näkökulmia Hannele Haapala, TYKS, Keskola Separaation vähentäminen Hoitojaksot keskolassa saattavat kestää kuusikin kuukautta. Keskosvauva kotiutuu

Lisätiedot

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole.

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole. 1 Unelma-asiakas Ohjeet tehtävän tekemiseen 1. Ota ja varaa itsellesi omaa aikaa. Mene esimerkiksi kahvilaan yksin istumaan, ota mukaasi nämä tehtävät, muistivihko ja kynä tai kannettava tietokone. Varaa

Lisätiedot

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto, Tyhy-verkosto

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto, Tyhy-verkosto Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto, Tyhy-verkosto Jaana Lerssi-Uskelin 23.4.2015 Verkosto työpaikkojen työhyvinvointitoimijoille toiminnan lähtökohtana on työpaikkojen / yritysten tarve alueellisesti

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

Nuorisotakuun seuranta TEMissä huhtikuu 2013

Nuorisotakuun seuranta TEMissä huhtikuu 2013 Nuorisotakuun seuranta TEMissä huhtikuu 2013 Työttömät työnhakijat alle 25v. ja 25-29v vastavalmistuneet (TEM/työnvälitystilasto 1220.) Alle 25v 2012 2013 Muutos % Huhtikuun lopussa 28 233 34 817 + 23,32

Lisätiedot

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012 Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen Pekka Peura 28.01.2012 MOTIVAATIOTA JA AKTIIVISUUTTA LISÄÄVÄN OPPIMISYMPÄRISTÖN ESITTELY (lisätietoja maot.fi)

Lisätiedot

ISÄNNÖINNIN ASIAKASKUUNTELU - TUTKIMUS 2015. Yhteenveto toimialatuloksesta 5.5.2015

ISÄNNÖINNIN ASIAKASKUUNTELU - TUTKIMUS 2015. Yhteenveto toimialatuloksesta 5.5.2015 ISÄNNÖINNIN ASIAKASKUUNTELU - TUTKIMUS 2015 Yhteenveto toimialatuloksesta 5.5.2015 FAKTAA Suomessa on noin 50 000 taloyhtiötä, jotka käyttävät Isännöintiliiton jäsenten palveluja. Isännöinti vaikuttaa

Lisätiedot

Osallisuuden kehittämistä VKK-Metron tutkimuspäiväkodeissa

Osallisuuden kehittämistä VKK-Metron tutkimuspäiväkodeissa Osallisuuden kehittämistä VKK-Metron tutkimuspäiväkodeissa Lapsen kuuleminen Minun ihannepäiväkodissani lasten ajatuksia kuullaan seuraavalla tavalla: Lapsi saisi kertoa omat toiveet, ne otettaisiin huomioon.

Lisätiedot

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Finanssialan Keskusliitto ja Vakuutusväen Liitto ovat sopineet vuoden 2012 palkalliset koulutukset. Oikeus osallistua koulutukseen määräytyy vakuutusalan

Lisätiedot

Mauno Rahikainen 2009-09-29

Mauno Rahikainen 2009-09-29 SISÄLTÖ - Alustus - Tutustutaan toisiimme - Omat odotukset (mitä minä haluan tietää) - Vaalivaliokunnan tehtävät (sääntöjen vaatimat) - Miksi vaalivaliokunta on tärkein vaikuttaja järjestöissä? - Järjestön

Lisätiedot

K O O D E E. Kangasalan Kristillisdemokraatit toivottaa hyvää alkavaa syksyä ja menestystä vaaleissa.

K O O D E E. Kangasalan Kristillisdemokraatit toivottaa hyvää alkavaa syksyä ja menestystä vaaleissa. K O O D E E Kangasalan Kristillisdemokraattien tiedotuslehti 3/2012 Kangasalan Kristillisdemokraatit toivottaa hyvää alkavaa syksyä ja menestystä vaaleissa. Sisällys: Puheenjohtajan mietteitä.. 3 Vierailu

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

Ilmoittautuneet eri henkilöt maakunnittain 2012-2016 1. Opetuskieli. Tutkintokerta kevät 2016

Ilmoittautuneet eri henkilöt maakunnittain 2012-2016 1. Opetuskieli. Tutkintokerta kevät 2016 Ilmoittautuneet eri henkilöt maakunnittain 2012-2016 1 kevät 2016 Miehet Naiset Miehet Naiset Miehet Naiset Uusimaa 4968 6690 11658 593 753 1346 5561 7443 13004 Varsinais- 1333 1974 3307 104 104 208 1437

Lisätiedot

Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A

Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A 1 Otteita osallistujalle jaettavasta materiaalista Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A Nimi Päivämäärä TUTUSTUMINEN NAAPURIIN Naapurin kertomat tiedot itsestään TOTUUDEN HETKI o Totuuden

Lisätiedot

SIELTÄHÄN NE PARHAAT ASIAT TULEVAT. OMASTA MAASTA.

SIELTÄHÄN NE PARHAAT ASIAT TULEVAT. OMASTA MAASTA. SIELTÄHÄN NE PARHAAT ASIAT TULEVAT. OMASTA MAASTA. Se tulee omalle pöydälle tai kaverin kylmälaukkuun tutusta kaupasta. Me kannamme sen kassalle tutunnäköisessä pakkauksessa, josta tiedämme tarkkaan, mitä

Lisätiedot

JOKU PÄÄTTÄÄ AINA. Nyt

JOKU PÄÄTTÄÄ AINA. Nyt Kuinka voin vaikuttaa omiin asioihini? Onko arjen valinnoilla merkitystä? Hyödyttääkö osallistuminen? Kannattaako aktivismi? Millaisessa maailmassa haluaisin elää? Joku päättää aina. Vaikuta. Vaikuta.

Lisätiedot

Kauppakamarin kysely: Miten Venäjä-pakotteet vaikuttavat suomalaisiin yrityksiin? 14.8.2014

Kauppakamarin kysely: Miten Venäjä-pakotteet vaikuttavat suomalaisiin yrityksiin? 14.8.2014 Kauppakamarin kysely: Miten Venäjä-pakotteet vaikuttavat suomalaisiin yrityksiin? 14.8.2014 Kauppakamarien kysely Venäjä-pakotteista Kohderyhmä: Suomen 19 kauppakamarin jäsenyritykset Kysely lähetetty:

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot

Nettielämä on oikeaa elämää JA SE ON TAITOLAJI!

Nettielämä on oikeaa elämää JA SE ON TAITOLAJI! Nettielämä on oikeaa elämää JA SE ON TAITOLAJI! SINULLA ON OIKEUKSIA! Netistä saa enemmän irti, kun pitää oikeuksistaan huolta ja toimii itse vastuullisesti. Nettiä voi käyttää lähes jokainen ja jokainen

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Tavoitteet Tämä diaesitys ohjaa työpaikkaa luomaan työpaikalle yhteiset pelisäännöt eli yhteiset toimintatavat. Yhteiset toimintatavat parantavat yhteishenkeä

Lisätiedot

Hyvä työ, mitä se on?

Hyvä työ, mitä se on? Suomen Sosiaalifoorumi, Helsinki, 21.4.2012 Hyvä työ, mitä se on? erkki.laukkanen@sak.fi Työn laadun lyhyt historia EU:n työllisyyspolitiikka, 1997 ei erityistä mainintaa työn laadusta ILO:n kelvollisen

Lisätiedot

MIEHEN ROOLIEN MUUTOKSET JA PERHE SIIRTOLAISUUDESSA Palvelujärjestelmän kohtaaminen

MIEHEN ROOLIEN MUUTOKSET JA PERHE SIIRTOLAISUUDESSA Palvelujärjestelmän kohtaaminen Varsinais-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus VASSO MIEHEN ROOLIEN MUUTOKSET JA PERHE SIIRTOLAISUUDESSA Palvelujärjestelmän kohtaaminen Mies Suomessa, Suomi miehessä-luentosarja Helsinki 26.11.2008 MERJA

Lisätiedot

Mukana elämäsi suurimmissa päätöksissä

Mukana elämäsi suurimmissa päätöksissä VAIHDA MUKAVAMPAAN. Oikeanlainen koti kaikkiin elämäntilanteisiin Mukana elämäsi suurimmissa päätöksissä Sp-Koti on perustettu juuri sinua ja sinun asuntoasioitasi varten. Meidän arvomaailmamme lähtee

Lisätiedot

Kuka on arvokas? Liite: EE2015_kuka on arvokas_tulosteet.pdf tulosta oppilaiden lomakkeet tehtäviin 1 ja 2.

Kuka on arvokas? Liite: EE2015_kuka on arvokas_tulosteet.pdf tulosta oppilaiden lomakkeet tehtäviin 1 ja 2. Kuka on arvokas? Jotta voisimme ymmärtää muiden arvon, on meidän ymmärrettävä myös oma arvomme. Jos ei pidä itseään arvokkaana on vaikea myös oppia arvostamaan muita ihmisiä, lähellä tai kaukana olevia.

Lisätiedot

28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen

28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen 28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen Monikulttuurinen työpaikka? Mitä se merkitsee? Onko työyhteisömme valmis siihen? Olenko minä esimiehenä valmis siihen?

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

Kissaihmisten oma kahvila!

Kissaihmisten oma kahvila! Kissaihmisten oma kahvila! Teksti ja kuvat: Annika Pitkänen Jo ulkopuolelta voi huomata, ettei tamperelainen Purnauskis ole mikä tahansa kahvila. Ikkunalaudalla istuu kissa katselemassa uteliaana ohikulkevia

Lisätiedot

www.gains.fi/kotijumppa 1. Etukyykky 2-4 x 10-20

www.gains.fi/kotijumppa 1. Etukyykky 2-4 x 10-20 www.gains.fi/kotijumppa 1. Etukyykky 2-4 x 10-20 Ota isompi vesikanisteri tai vaikka matkalaukku syliin. Jalat hartianlevyiseen haaraasentoon, jalkaterät suoraan eteenpäin. Polven tulee ehdottomasti mennä

Lisätiedot

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN TYÖSSÄOPPIMINEN 1. Neuvottele ensin opettajan kanssa Kerro opettajalle minne työpaikkaan aiot soittaa. Työpaikka: Puhelinnumero: Varaa itsellesi - rauhallinen

Lisätiedot

Proplus. Petri Varjonen, Ammattiliitto Pro Turun aluekeskus Harjavalta 21.1.-14

Proplus. Petri Varjonen, Ammattiliitto Pro Turun aluekeskus Harjavalta 21.1.-14 Proplus Petri Varjonen, Ammattiliitto Pro Turun aluekeskus Harjavalta 21.1.-14 1 Proplus 1. YLEISTÄ 2. MITEN PROPLUS TOIMII, PERUSIDEA 3. OMAN SIVUN PERUSSISÄLTÖ 4. RYHMÄT (= Proplussan perusta) 5. RYHMIEN

Lisätiedot

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia 31.5.2016 1 (5) Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia Suomen Yrittäjät hylkäsi paikallista sopivan kompromissiesityksen. Esityksen hyväksyminen

Lisätiedot

SUOMI EUROOPASSA 2002 -TUTKIMUS

SUOMI EUROOPASSA 2002 -TUTKIMUS A SUOMI EUROOPASSA 2002 -TUTKIMUS GS1. Alla kuvaillaan lyhyesti ihmisten ominaisuuksia. Lukekaa jokainen kuvaus ja rastittakaa, kuinka paljon tai vähän kuvaus muistuttaa teitä itseänne. a. Ideoiden tuottaminen

Lisätiedot

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO YHTEENVETO 5.9.2013 VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO Taustaa Aikuisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 17 vastaanottokeskuksessa loppukeväällä 2013. Vastaajia

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

Tutkimuksen tavoitteet

Tutkimuksen tavoitteet T-Media Oy T-Media on vuonna 1997 perustettu työnantajakuvaan ja maineeseen erikoistunut tutkimus- ja viestintäyhtiö. T-Median missiona on auttaa asiakkaitaan luomaan sidosryhmilleen kestävää kilpailuetua

Lisätiedot

Kauppakamarin kysely: Miten Venäjä-pakotteet vaikuttavat suomalaisiin yrityksiin? 14.8.2014

Kauppakamarin kysely: Miten Venäjä-pakotteet vaikuttavat suomalaisiin yrityksiin? 14.8.2014 Kauppakamarin kysely: Miten Venäjä-pakotteet vaikuttavat suomalaisiin yrityksiin? 14.8.2014 Laaja valtakunnallinen otanta Vastaajat ovat suuria, keskisuuria ja pieniä yrityksiä koko Suomesta. Yhteensä

Lisätiedot

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 (6) PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Osapuolet ovat sopineet 19.2.2010 alkaneeseen ja 31.1.2013 asti voimassa olevaan Puusepänteollisuuden työntekijöiden

Lisätiedot

Senioribarometri 2006. SEINÄJOEN KAUPUNKI SOSIAALI- JA TERVEYSKESKUS / HJ www.seinajoki.fi

Senioribarometri 2006. SEINÄJOEN KAUPUNKI SOSIAALI- JA TERVEYSKESKUS / HJ www.seinajoki.fi Senioribarometri 2006 Senioribarometrin tarkoitus Päätimme heti pilotoida myös Senioribarometrin, sillä vanhemman väestön tarpeet ja toiveet ovat meille tärkeitä sekä toiminnallisesti että taloudellisesti.

Lisätiedot

Liikuntakoneiston huolto

Liikuntakoneiston huolto Liikuntakoneiston huolto Lihakset kaipaavat vahvistamisen lisäksi myös huoltoa. Huolla liikuntakoneistoasi säännöllisin venytyksin ja liikkuvuusharjoituksin. Sisällytä huoltoa jokaiseen harjoitukseesi

Lisätiedot

Järjestöjen rooli hyvinvoinnin toimijoina

Järjestöjen rooli hyvinvoinnin toimijoina Järjestöjen rooli hyvinvoinnin toimijoina Lauri Korkeaoja Hallituksen puheenjohtaja Teemat 1) Järjestöt Suomessa 2) Sosiaali ja terveyssektorin erityispiirteitä suomalaisessa yhteiskunnassa 3) Sote järjestöt

Lisätiedot

Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia

Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia Jaana Lerssi-Uskelin 7.3.2014 Alueelliset verkostot Aluejakona ELY-alueet: 1. Satakunta 2. Etelä-Savo 3. Lappi 4. Pohjanmaa

Lisätiedot

Opetusmateriaalin visuaalinen suunnittelu. Kirsi Nousiainen 27.5.2005

Opetusmateriaalin visuaalinen suunnittelu. Kirsi Nousiainen 27.5.2005 Opetusmateriaalin visuaalinen suunnittelu Kirsi Nousiainen 27.5.2005 Visuaalinen suunnittelu Ei ole koristelua Visuaalinen ilme vaikuttaa vastaanottokykyyn rauhallista jaksaa katsoa pitempään ja keskittyä

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015

Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Tämä on Kuopion kaupungin JHL ry:n (yhdistys 862) 4. toimintavuosi ja haasteet tehokkaalle ja tulokselliselle edunvalvonnalle ovat mittavat.

Lisätiedot

Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin

Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin Hyvää Ikää Kaikille seminaari Seinäjoella 18.9.2014 Marjut Mäki-Torkko Vammaispalvelujen johtaja, KM Mitä ajattelet ja sanot minusta Sitä luulet minusta Sinä olet

Lisätiedot

Hallituksen kokoukset puheenjohtaja hallitus 4-5 kertaa vuodessa / tarvittaessa. Kevätkokous hallitus kaikki osaston jäsenet 1.2. 31.3.

Hallituksen kokoukset puheenjohtaja hallitus 4-5 kertaa vuodessa / tarvittaessa. Kevätkokous hallitus kaikki osaston jäsenet 1.2. 31.3. JYTT ry TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 JYTT ry toimii jäsentensä ammatillisten, taloudellisten, sosiaalisten, koulutuksellisten ja oikeudellisten etujen puolesta. Osaston toiminnan tavoitteena on inhimillinen

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 11.11.2013

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 11.11.2013 ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2014 Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) 1. 20.01. 22.01. Rakennusliitto 1. jakso (Tampere,

Lisätiedot

Selkä suoraksi Suomi TM. Pidetään hauskaa harjoittelemalla!

Selkä suoraksi Suomi TM. Pidetään hauskaa harjoittelemalla! Selkä suoraksi Suomi TM Pidetään hauskaa harjoittelemalla! "Selkä suoraksi Suomi" ʺSelkä suoraksi Suomiʺ on helppo muutaman minuutin harjoitusohjelma, joka päivittäin tehtynä auttaa lapsia kehittämään

Lisätiedot

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. RISKIARVIOINTILOMAKE 1. Henkilön nimi Pekka P. 2. Asia, jonka henkilö haluaa tehdä. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. 3. Ketä kutsutaan mukaan

Lisätiedot

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015 REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ Tero Lausala, 24.9.2015 TYÖN MUUTOS JA MURROS TYÖPAIKOISTA TYÖTEHTÄVIIN: MONIMUOTOISET TAVAT TEHDÄ TYÖTÄ TYÖN TARJONNAN JA KYSYNNÄN KOHTAANTO-ONGELMA

Lisätiedot

SUOMI EUROOPASSA 2010

SUOMI EUROOPASSA 2010 Haastattelu- ja tutkimuspalvelut Kohdenumero: SUOMI EUROOPASSA ITSETÄYTETTÄVÄ LOMAKE A H. Alla kuvaillaan lyhyesti ihmisten ominaisuuksia. Lukekaa jokainen kuvaus ja rengastakaa, kuinka paljon tai vähän

Lisätiedot

Epilepsiajärjestötyön tulevaisuusvalokeilassa. vapaaehtoistoiminta ja vertaistuki Ryhmätyöt

Epilepsiajärjestötyön tulevaisuusvalokeilassa. vapaaehtoistoiminta ja vertaistuki Ryhmätyöt Epilepsiajärjestötyön tulevaisuusvalokeilassa yhdistysten vapaaehtoistoiminta ja vertaistuki Ryhmätyöt Ryhmätyöt 1. Puheenjohtajan tärkein tehtäväon uuden puheenjohtajan löytäminen, jatkon varmistaminen,

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) AMMATTIOSASTO 250 RY. 13.10.2014

VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) AMMATTIOSASTO 250 RY. 13.10.2014 VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) VANAJAN METALLITYÖVÄEN 2(6) TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 SISÄLLYS 1 AMMATTIOSASTO 250 2 EDUNVALVONTA 3 TYÖSUOJELU 4 SISÄISET JÄRJESTÖTEHTÄVÄT 5 NEUVOTTELUKUNTA 6 KONSERNIYHTEISTYÖ

Lisätiedot

Hyvä muistaa ja tietää. Kutsu suunnittelemaan 20-vuotisjuhliamme 3 Alateen Kolon tiedotus 4 Seuraava alkkariviikonloppu 5 Tapahtumia 10

Hyvä muistaa ja tietää. Kutsu suunnittelemaan 20-vuotisjuhliamme 3 Alateen Kolon tiedotus 4 Seuraava alkkariviikonloppu 5 Tapahtumia 10 Alkkari Elokuu 2005 Sisällysluettelo: Hyvä muistaa ja tietää 2 Kutsu suunnittelemaan 20-vuotisjuhliamme 3 Alateen Kolon tiedotus 4 Seuraava alkkariviikonloppu 5 Tapahtumia 10 Hyvä muistaa ja tietää Askelvihkotilaukset

Lisätiedot

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014 Lue analyysi kyselyn tuloksista: www.nuoretlakimiehet.fi/0///nula-selvitti-tyooloja-sisalto-ennen-kompensaatiota-ja-glooriaa/ Taustatiedot Sukupuoli 0 8 6 6 Mies Nainen Kaikki (KA:.6, Hajonta:0.9) (Vastauksia:7)

Lisätiedot

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Seinäjoen Lääkäritalo Yksityinen täyden palvelun lääkärikeskus Etelä- Pohjanmaalla, Seinäjoella Ammatinharjoittajien vastaanotot Työterveyshuolto

Lisätiedot

Lukijatutkimus 2015. Tutkimusraportti 11.8.2015 Focus Master Oy

Lukijatutkimus 2015. Tutkimusraportti 11.8.2015 Focus Master Oy Lukijatutkimus 05 Tutkimusraportti.8.05 Focus Master Oy Lukijaprofiili () työtehtävät % työnantaja % toimittaja 9 tuottaja / toimitussihteeri toimituksen esimies / päällikkötoimittaja freelancetoimittaja

Lisätiedot

LANKAKERÄ NEULOMINEN

LANKAKERÄ NEULOMINEN LANKAKERÄ NEULOMINEN LANKAKERÄLEIKKI Oppilaat seisovat luokassa ja heittelevät lankakerää ristiin rastiin. Ensimmäinen heittäjä sitoo langanpään sormeensa, heittää kerän seuraavalle. Tämä ottaa langasta

Lisätiedot

Kirjastojen kansallinen asiakaskysely 2008

Kirjastojen kansallinen asiakaskysely 2008 Kirjastoverkkopalvelut Kirjastojen kansallinen asiakaskysely 2008 Yleiset kirjastot Kysely yleisten kirjastojen palveluista 1.1 Maakunta ( Minkä kunnan / kaupunginkirjaston palveluja arvioit ) 1.2 Kirjastot

Lisätiedot

METALLITYÖVÄEN LIITTO RY:N LUOTTAMUSMIES- VAALIEN OHJEET

METALLITYÖVÄEN LIITTO RY:N LUOTTAMUSMIES- VAALIEN OHJEET METALLITYÖVÄEN LIITTO RY:N LUOTTAMUSMIES- VAALIEN OHJEET Sisältö 1... 3 2 Luottamusmiehen valinta ja toimiaika... 3 3 Luottamusmiehen tehtävät... 5 4 Vaalien ajankohta ja tiedottaminen... 6 5 Ehdokkaiden

Lisätiedot

ESIINTYMINEN. Laura Elo Cambiare p. 040 748 7884 laura@johtajuustaito.fi

ESIINTYMINEN. Laura Elo Cambiare p. 040 748 7884 laura@johtajuustaito.fi ESIINTYMINEN Laura Elo Cambiare p. 040 748 7884 laura@johtajuustaito.fi Jännitys hyvä renki huono isäntä Kumpi kuvaa sinua? Jännitys auttaa minua. Jännitys lamaannuttaa ja vaikeuttaa esillä oloani. Jännitys

Lisätiedot

GRAAFINEN OHJEISTO 1

GRAAFINEN OHJEISTO 1 GRAAFINEN OHJEISTO 1 LIEHUTA LIPPUAMME YLPEYDELLÄ. Alkusanat 3 Tunnus 4 Värit 9 Typografia 10 Kaari 12 Sovelluksia 13 2 LIPULLINEN RATKAISU Aktiivinen ja valveilla oleva ammattiyhdistysliike tukee työntekijää

Lisätiedot

Askeleita eteenpäin työpaikan neuvottelukulttuurissa. 18.4.2012 Niilo Hakonen niilo.hakonen@ek.fi

Askeleita eteenpäin työpaikan neuvottelukulttuurissa. 18.4.2012 Niilo Hakonen niilo.hakonen@ek.fi Askeleita eteenpäin työpaikan neuvottelukulttuurissa 18.4.2012 Niilo Hakonen niilo.hakonen@ek.fi Esimerkki 1: Hydro Aluminium Salko Oy - vastuuta jaettiin ja henkilöstöön luotettiin Alumiiniprofiilien

Lisätiedot

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja, STTK 7.5.2015 Vastaajat Henkilöstön edustaja -barometriin vastasi 1 941 STTK:laista luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua Puolet kyselyyn vastanneista

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

Työehtosopimusten paikallinen sopiminen. Janne Makkula, Atte Rytkönen, Rauno Vanhanen

Työehtosopimusten paikallinen sopiminen. Janne Makkula, Atte Rytkönen, Rauno Vanhanen Työehtosopimusten paikallinen sopiminen Janne Makkula, Atte Rytkönen, Rauno Vanhanen 1 Suomen työmarkkinoiden joustavuus VÄITE Joustomahdollisuuksia työehtosopimuksissa jo runsaasti käytettävissä SELVITYS

Lisätiedot