Milloin loppuu duunarin solidaarisuus? Sarilla on porukan isoimmat pallit. Palkkaankkurit. vaarantavat talouskasvun. Sivu 4. Numero 1 (1/2011) Sivu 6

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Milloin loppuu duunarin solidaarisuus? Sarilla on porukan isoimmat pallit. Palkkaankkurit. vaarantavat talouskasvun. Sivu 4. Numero 1 (1/2011) Sivu 6"

Transkriptio

1 Numero 1 (1/2011) Sarilla on porukan isoimmat pallit Sivu 6 Milloin loppuu duunarin solidaarisuus? Sivu 4 Palkkaankkurit vaarantavat talouskasvun Sivu 8

2 Hannu Siltala Työntekijöille oikeutettu osuus tuloksesta Emme ole puolueeton lehti päinvastoin. Sähköisen viestinnän vyöryn ja hömppäasioista kertovien kohulehtien jalkoihin jääneiden työväenlehtien jatkuvan alamäen kurimuksessa TEAMspirit uutena lehtenä tuo pientä piristysruisketta ja toivottaa lukijat tervetulleeksi työelämän peruskysymysten äärelle. Pari kertaa vuodessa palkansaajien asioista kertova työväenhenkinen lehti ei vielä kesää tee, mutta tien pää on nyt avattu. TEAM Vasemmiston ja sitoutumattomat ry:n julkaisema TEAMspirit ei ole puolueeton lehti päinvastoin. Olemme puolueellinen ammattiyhdistyslehti, joka ottaa kantaa työtätekevien puolesta ja tekee avauksia työelämän uudistamiseksi. TEAM Vasemmiston ja sitoutumattomien linjan mukaisesti tavoitteenamme on edistää työelämän tasa-arvoa, oikeudenmukaisuutta ja toimia solidaarisen palkkapolitiikan puolesta. Työntekijöiden on saatava heille kuuluva oikeutettu osuus yritysten tuloksesta. Päätoimittajalta Kuva: Paavo Siltala Teollisuusaloja edustavan liiton ryhmänä meille tärkeää on teollisuuden toimintaedellytysten turvaaminen ja uusien työpaikkojen synnyttäminen maahamme. Kannamme huolta myös ympäristömme puolesta. Tämä merkitsee järkevää ja kiihkotonta erilaisten energiamuotojen käytön mahdollisuuksien tarkastelua ja teknologia uusien innovaatioiden hyödyntämisen edistämistä. Tavoitteenamme on työntekijöiden tosiasiallisten vaikutusmahdollisuuksien lisääminen suhteessa työnantajiin. Yksi tällainen on työnantajien lähes täydellisen tulkinta- ja direktio-oikeuden asteittainen murtaminen. Työnantajien vastuita työlainsäädännön ja työehtosopimusten rikkomisesta on lisättävä ja sanktioita kovennettava. Työntekijöiden muutosturva yritysten saneeraus- ja alasajotilanteissa on parannettava eurooppalaiselle tasolle. Emme hyväksy minkäänlaista etniseen syntyperään liittyvää erottelua ja epätasa-arvoa. Ihmisarvon kunnioittaminen on meille kaikissa elämänolosuhteissa jakamaton asia. Muukalaisvihamielisyyttä ruokkiva, työpaikkoja ja verotuloja syövä harmaa talous on meille syöpä, joka on leikattava työmarkkinoilta pois. Haluamme myös ammattiyhdistysliikkeessä edistää demokraattista ja läpinäkyvää asioiden valmistelua ja päätöksentekoa. Demokratian tärkeinä kulmakivinä ja uusien päätöksentekijöiden pääsyn mukaan varmistajina pidämme säännöllisesti järjestettäviä vaaleja niin liitto- kuin työpaikkatasollakin. Toivotamme tervetulleeksi toimintaamme TEA- Milaisia, jotka ovat valmiita hyväksymään ryhmämme arvopohjan ja toimintaperiaatteet. Kirjoittaja on TEAM-liiton kehittämispäällikkö ja Vasemmisto ja sitoutumattomat-ryhmän vetäjä.

3 Kolumni: Reijo Korhonen Kuva: 123RF TEAMspirit on tiimin henki Kädessäsi on TEAM Vasemmisto ja sitoutumattomat ry:n uusi ryhmälehti TEAMspirit. Päätös lehden julkaisemisesta tehtiin liittofuusion yhteydessä, kun tulevaa toimintaa suunniteltiin ja siitä sovittiin Kemianliiton ja Viestintäliiton vasemmistoryhmien kesken. Pidettiin tärkeänä että jäsenistöä lähestytään myös printtimedian muodossa. Lehden ulkoasu ja sen nuorekas ilme on meille erittäin tärkeää. TEAMspirit -lehti on kuvallinen kertomus tämän päivän työelämästä ja ammattiyhdistystoiminnasta. Lehden välityksellä haluamme esitellä myös ryhmämme toimintaa eri sopimusalojen työpaikkojen ihmisille koko Suomen alueella. Erityisenä kohderyhmänä tulevat olemaan liittomme nuoret jäsenet. Lisäksi haluamme aina korostaa lehden kirjoituksissa ammatillisen järjestäytymisen välttämättömyyttä, suomalaista työtä ja työelämää sen hyviä ja huonoja puolia. Lehden nuorekkaalla ilmeellä ja paljon kuvia sisältävällä taitolla uskomme tuotteemme tavoittavan myös sellaisia ihmisiä jotka kiinnostuvat ammattiyhdistysliikkeestä ja sen toiminnasta. Yhtenä tavoitteenamme on, että työpaikkojen taukohuoneiden pöydille jaetut lehtemme löytävät paljon lukijoita ja saamme lehden sisällöstä palautetta. Ryhmätoimintaa on aina ollut ammattiliittojen toiminnassa ja tulee aina olemaan. Erilaisille mielipiteille on tilaa. Liittokokouksissa sen huomaa, on vaaliliitto A:ta ja vaaliliitto B:tä, löytyy käytävillä kuljeskelevia ja myös kotiin jääneitä vaikuttajia. Vastuunkantajat on helppo edellisistä ryhmistä nimetä. Winston Churchill on todennut, ettei kannata luottaa ihmiseen joka ei juo viinaa. Mannerheim on sanonut: Mitä minä teen sellaisilla kenraaleilla, jotka ovat aina samaa mieltä kuin minä?. Mielipiteiden erilaisuus on rikkaus eikä paidan väri tee niistä oikeita tai vääriä. TEAM Vasemmisto ja sitoutumattomat harjoittavat vastuullista toimintaa liitossamme sen hallinnossa, jaostoissa, ammattiosastoissa ja työpaikoilla. Nyt julkaistu lehti on uusi aluevaltauksemme ja voimme todeta toiminnastamme Väinö Linnan sanoin: Ei tull toine porukka hyppimä silmill. Kirjoittaja on TEAMliiton työehtosihteeri.

4 Yhdessä menestymisen harhakuva Teksti: TOMI JUNTUNEN Kuvat: KATJA JUNTUNEN Olen toiminut yli neljä vuotta pääluottamusmiehenä ja aktiivisesti ay-toiminnassa olen mukana nyt seitsemättä vuotta. Olen saanut olla näköalapaikalla suomalaisen teollisen työpaikan ja teollisuuden muutoksessa, esimerkiksi toimiessani ensin Kemian- ja sittemmin Teollisuusalojen ammattiliiton hallituksessa ja useissa työpaikkani luottamustehtävissä. Olen myös yrittänyt sivistää itseäni koko aikuisikäni, lukemalla taloutta ja yhteiskuntaa käsittelevää kirjallisuutta. En yritä edellä mainituilla asioilla rakentaa itsestäni asiantuntijaa tai minkäänlaista työelämän asioiden gurua. Koska minulla on vahva tunne siitä, että mitä enemmän näitä asioita opiskelee, sitä enemmän tulee vastaan asioita jotka pitäisi ymmärtää tai hallita, mutta ei vain oma rajallinen kapasiteetti riitä. Haluaisin tuoda työpaikoille keskusteluun oman kokemukseni työelämän muutoksesta ja sen nivoutumisesta yhteiskunnalliseen päätöksentekoon sekä yhteiskunnassa vallitseviin arvoihin. Toisaalta haluan tökkiä ay-liikkeen vanhoja kipupisteitä ja herätellä itsekritiikkiä liikkeen sisällä. Se ei ole varmaan ikinä ollut meidän vahvimpia puoliamme. Toisaalta pyrin välttämään jälkiviisautta ja toivon että teollisuuden työpaikoilla tämä lehti luetaan kevään aikana hiirenkorville ja keskustellaan työelämään liittyvistä aiheista. Tomi Juntunen peräänkuuluuttaa kaikilta puolueilta työväestön äänen kuulemista. Työmiehestä digiboksilla porvari Olen muutama vuosi takaperin heittänyt puolitosissani ajatuksen, että työmies erehtyi luulemaan itseään porvariksi, kun sai hommattua digiboksin ja Toyota Corollan. No, kehityksen nopeuden huomaa siitä, että jos työmies on vastoin

5 Joustavuuden ja kilpailukyvyn mantralla on tulosta revitty työntekijöiden selkänahasta omistajille. Kuva: 123RF kaikkia yt-neuvotteluja onnistunut työpaikkansa säilyttämään, on hän hankkinut litteän television, maksanut Corollan ja heittänyt digiboksin ja kokoomusaatteen romukoppaan. Ajatus oli kaunis: kun yrityksillä ja sijoittajilla menee hyvin, riittää kahmalokaupalla jaettavaa myös työntekijälle, ja tätä yritetään hokea edelleen, vaikka näytöt ovatkin aivan toisenlaiset. Ammattiyhdistysliike on turhan kritiikittömästi lähtenyt mukaan tuohon kilpailukykyhaihatteluun. Yritysten kilpailukyky on ollut huippuluokkaa viimeiset 10 vuotta ja sitä on edelleen parannettu. Lipponen rikkaiden asialla Nyt se työsarka ja taistelu vasta alkaakin. Myös työväenpuolue SDP on ollut parantamassa rikkaiden asemaa 90-luvulta lähtien, ja kyllä ay-liikkeen solidaarisuus työväenpuolueita kohtaan olisikin pitänyt laittaa katkolle Lipposen hallitusten leikkauslistojen aikaan. Jostain syystä näin ei silloin toimittu. Tapahtuneista viisastuneena meidän täytyy tulevaisuudessa laittaa painetta kaikille puolueille työväestön huomioimisesta päätöksen teossa. Joustavuus ja kilpailukyky ovat nyt ohjanneet koko työelämän keskustelua. Tuloksista olemmekin saaneet nauttia kuluneina vuosina, esimerkiksi massairtisanomisten ja työtahdin kiristymisen muodossa. Olen itse ollut viimeiset vuotta aikapalkatussa työssä ja työtahti on koko ajan kiristynyt sekä ylitöiden määrä ja ammattitaitovaatimukset ovat kohonneet aivan dramaattisesti. Jos joku on vielä tässä vaiheessa sitä mieltä, että ay-liike voi pysytellä paikallaan tai että ay-liikkeelle ei ole tehtävää. Voin kertoa, että nyt se työnsarka vasta alkaakin, kun täytyy taistella luokkayhteiskunnan syntymistä vastaa ja työehtosopimusten yleissitovuuden säilymisen puolesta. Tukekaa valitsemianne luottamusmiehiä tässä työssä, sillä helppoa se ei ole. Kirjoittaja on kiiminkiläinen neljän lapsen isä ja tuoreehko kunnallispoliitikko. Toimii kolmatta kauttaan työpaikkansa luottamusmiehenä. TEAM-liiton hallituksen jäsen. Lukuisia muitakin luottamustehtäviä, esim. sairauskassan hallituksen ja Eurooppa-foorumin työvaliokunnan jäsen. Juntusen Tomi kipupisteiden tökkijä.

6 Edunvalvonta on y Teksti: KATARIINA STOOR-RANTAMAA Kuvat: TAISTO HALLAMAA Tampereen Pilkingtonin lasitehtaan pääluottamusmieskaksikkona aloitti tämän vuoden alusta Mika Kivioja ja Sari Uusivirta. Ilmaisu kaksikko on perusteltu, sillä Sari ja Mika kertovat hoitavansa homman työparina. Mika Kivioja päihitti vaaleissa edellisen pääluottamusmiehen äänin Ennen pääluottamusmiehen pestiään Mika toimi kaksi kautta varapääluottamusmiehenä ja kolme kautta osaston luottamusmiehenä. Mika on jämäkkä, asiansa osaava ja luottamuksen arvoinen, luonnehtii työtoveriaan Sari Uusivirta, tehtaan varapääluottamusmies. Mika toi tehtaalle takaisin avoimemman ja kuuntelevamman tavan toimia. Nyt liikutaan työpaikalla, tavataan työtovereita ja kysytään ja kuunnellaan heidän mielipiteitään. Sari itse toimii varapääluottamusmiehen tehtävän lisäksi Ylöjärven Lasityöntekijäin ammattiosaston puheenjohtajana. Myös hänellä on mittava lista luottamustehtäviä takanaan. Sari on sellainen emohahmo osastollansa, toteaa Mika ja jatkaa Sarin olevan johdonmukainen ja avoin, uskaltavan tarttua asioihin ja kääntävän kaikki kivet. Isoimmat pallit porukassa Sari lähti luottamustehtäviin vuosien jälkeen, kun Pilkington ulkoisti lähetys- ja pakkaustoiminnot HSG Oy:lle. Jätkät pakotti. Oli kuulemma isoimmat pallit porukassa. Kun luottoa löytyi ja jonkun oli homma hoidettava, otin sitten pääluottamusmiehen tehtävän hoitaakseni. Siitä oli helppo jatkaa varapääluottamusmiehenä, Sari nauraa. Mika taas kertoo luottamustehtäviin lähtemisen olleen luonteva jatke aiemmalle toiminnalleen. Olen ollut epäoikeudenmukaisuutta vastaan pienestä pitäen. Olen myös joutunut taistelemaan asioiden puolesta. Tämä homma vaan tuntuu sydämessä hyvältä, summaa Mika. Mikan ja Sarin mielestä luottamusmiehen tehtävässä on palkitsevinta jäsenistön antama tuki, hyvä yhteishenki. Työntekijät ovat tykänneet, kun luottamusmies kiertää ja keskustelee heidän kanssaan, kertoo Sari. Vaikka työntekijät tykkäävät, ei aktiivinen ote ole ilahduttanut työnantajaa. Menipä työnantaja jopa niin pitkälle, että otti yhteyttä työnantajaliittoon ja pyysi sitä kautta TEAM-liittoa puuttumaan työntekijöiden työskentelyä häiritsevään luottamusmiehen toimintaan. Työnantajaa olisi kai miellyttänyt enemmän koppiinsa linnoittautunut luottamusmies. Muutenkin alku on hieman takkuillut. Tietokoneen sain työnantajalta vasta helmikuun lopussa. Ja edellinen pääluottamusmies tyhjensi koneelta kaikki luottamustoimiin liittyneet tiedostot, huokaa Mika. Toivon, että saisimme työrauhan, niin että voisimme keskittyä olennaiseen. Vastakkainasettelu sitoo voimavarat ja vie huomion työpaikan kehittämistoiminnalta. Näkemyseroista yhteiseen rintamaan Yleisesti ottaen molemmat ovat tyytyväisiä TEAM-liiton toimintaan. Aina on apua liitosta saanut, kun sitä on tarvinnut. Toimitsijat saisivat kylläkin liikkua enemmän työpaikoilla. Sarin ja Mikan kanssa jutellessa tulee selväksi, että heille liitto on muutakin kuin keskustoimisto työntekijöineen. Oma ammattiosastomme toimii aktiivisesti. Luottamusmiehet ja työntekijät ymmärtävät osaston merkityksen ja jäsenet Pilkingtonin lasitehtaan pääluottamusmieskaksikko Sari Uusi virta ja Mika Kivioja. ovat aloitteellisia. Meillä on ymmärretty myös ammattiosaston rooli edunvalvonnassa. Myös yhteistyötä muiden ammattiosastojen kanssa on yritetty ja vaikka turpiin on tullut, virityksiä on edelleen, summaa Sari. Mika kertoo myös Pilkingtonin tehtaiden pääluottamusmiesten olevan keskenään aktiivisesti yhteydessä. Tulkintoja ja käytäntöjä pohditaan yhdessä ja siinä rakennetaan yhteistä edunvalvontaa ja opitaan toinen toisiltamme. Poliittinen vastakkainasettelu kuitenkin ärsyttää kaksikkoa. Edunvalvontatyön pitäisi näkemyseroista huolimatta olla yhteistä, toteavat molemmat. Sari painottaa, että liiton ja ennen kaikkea jäsenten edun pitäisi mennä yhden poliittisen ryhmän edun edelle.

7 hteinen asia yleissitovuudesta molemmat vaativat pitämään kiinni kynsin, hampain. Yleissitovuutta ei pidä purkaa vapaan neuvotteluoikeuden nimissä. Ei ikääntyneiltä, eikä nuorilta työntekijöiltäkään. Yleissitovuus takaa työsuhteen vähimmäisehdot, heikomman suojan, eikä mikään estä sopimasta työntekijän kannalta paremmista ehdoista. Ei yhteistä rintamaa rakenneta jättämällä joku porukka päätöksenteon ja toiminnan ulkopuolelle. Jokainen on kuitenkin näissä hommissa omilla taustoillaan ja se pitää nähdä rikkautena. Molemmat luottamusmiehet varoittavat vielä jäsendemokratian hylkäämisestä ja edellyttävät, että liiton hallintopaikoista käydään aika ajoin vaalit. Paikallista sopimista lisää Edunvalvontakysymyksistä ykköseksi nousevat tietysti palkat, mutta muitakin tavoitteita on. Paikallista sopimista voisi olla nykyistä enemmänkin, arvioi Mika kysyttäessä. Molemmat edellyttävät kuitenkin selkeitä raameja sopimiselle työehtosopimuksissa. Sari arvelee paikallisen sopimisen onnistuvan sellaisilla työpaikoilla, joissa on koulutetut luottamusmiehet ja porukan tuki takana. Häntä huolestuttavat pienet työpaikat. Työehtosopimuksen suojan on kuitenkin lähdettävä sen pienimmän ja heikoimman tarpeesta, pohtii Sari. Kaksikko toivoo, että liittoon kerättäisiin jonkinlainen paikallisen sopimisen tietopankki luottamusmiesten tueksi. Mika huomauttaa, että paikallinen sopiminen edellyttää myös sitä, että luottamusmiesten ajankäyttömahdollisuuksia ja työsuhdeturvaa tulee edelleen parantaa. Hän vaatii, että työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö pitää vihdoin saada samalle tasolle pääluottamusmiehen kanssa. Ja työehtosopimusten Aktiivista vaikuttamista Näitä kuten monia muitakaan työläisille tärkeitä asioita ei hoideta vain yhden työpaikan, ammattiosaston tai edes liiton piirissä. Niissä pitää vaikuttaa laajemmin yhteiskunnassa, huomauttavat Mika ja Sari. Meillä työpaikalla politiikkaa puhutaan päivittäin. Välillä on aika koviakin keskusteluja, Sari sanoo. Liikaa mennään kuitenkin pinnan perässä. Ei jakseta analysoida, eikä tiedetä kuka ajaa mitäkin asioita, Mika arvioi. Niin, Kokoomuskin mainostaa itseään työväenpuolueena, hoksauttaa Sari. Äänioikeus on oikeus, mutta samalla myös velvollisuus. Eduskunnassa päätetään meitä koskevista asioista. Eduskunta säätää viime kädessä myös työelämän lainsäädännön, pohtii Sari. Asiat eivät edisty tai edistyvät ehkä ihan väärään suuntaan, jos ei itse olla aktiivisia, huomauttaa Mika. Sari huomauttaa Jäsenten edun pitää mennä yhden poliittisen ryhmän edun edelle. myös muista vaikuttamismahdollisuuksista: voi ottaa yhteyttä tiedotusvälineisiin, kunnanvaltuutettuihin ja kansanedustajiin. Me Pilkingtonin pääluottamusmiehet olimmekin hiljattain tapaamassa eduskuntaryhmiä Pilkingtonin tulevaisuudennäkymiä koskien, Mika löytää esimerkin läheltä. Kirjoittaja on TEAM-liiton työehtosihteeri.

8 Vieraissa: Ralf Sund Best by test Ay-toiminnan yksi keskeinen kulmakivi on se, että jäsenet voivat luottaa siihen, että ansioiden nousu on turvattu. Vieläpä niin, että se on turvattu myös hintatason nousua vastaan. Kyse on siis palkkojen reaalisen ostovoiman plusmerkkisestä kehityksestä. Joka vuosi pitäisi kaupasta saada hieman enemmän maitoa ja leipää kuin edellisenä vuotena. Jotain ymmärrystä voidaan toki suoda poikkeuksellisissa oloissa, jolloin talous romahtaa ja yritysten tilauskirjat ammottavat tyhjyyttään. Tällöin ei ole ihan hirmuisen verinen vääryys, jos ansioiden nousu hetkellisesti talttuu. Nyt eletään kummallisia aikoja. Teollisuuden tilauskirjat pullottavat, vienti vetää ja yritysten kannattavuus kohenee. Siitä huolimatta palkkojen kehitys polkee paikoillaan jopa taantuu. Yleisten arvioiden mukaan normaalia työaikaa ahkeroiva palkansaaja voi odottaa tänä vuonna selvästi alle kolmen prosentin ansioiden nousua. Samaan aikaan hinnat laukkaavat selvästi yli kolmen prosentin vauhtia. Pakkaselle menee. Murheellista asioiden tilaa voidaan tarkastella useasta näkökulmasta. Perinteisesti ay-liikkeen perusteluissa korostuu oikeudenmukaisuuden teema. On oikein, että hyvistä tuotannon tuloksista oikeudenmukainen siivu kanavoituu palkansaajille. Ay-liikkeen keskeinen olemassaolon oikeutus perustuu ajatukseen, että oikeudenmukaisuus toteutuu työmarkkinoilla. Ainakin hetkellisesti tilanne on kuten nykyään niin muodikkaasti sanotaan haasteellinen. Järkevän talouspolitiikan näkökulmasta asiaa voi lähestyä myös toisin. Talous pysyy kasvu-uralla ja työllisyys kohenee, mikäli tuotteille ja palveluille on maksukykyistä kysyntää. Vientikysyntä on toki tärkeä, mutta työllisyyden kannalta ylivoimaisesti tärkein kokonaiskysynnän erä koostuu kotimaisesta kysynnästä, jonka määrään vaikuttaa aivan olennaisesti kuluttajien eli meidän palkansaajien ostovoiman näkymät. Hieman mutkia oikoen: heikko reaaliansiokehitys taltuttaa kotimaista kysyntää, joka puolestaan häiritsee kasvun ja työllisyyden myönteistä kehitystä. Palkkojen vaatimattomasta kehityksestä voi perustellusti olla huolissaan kahdesta eri syystä: oikeudenmukainen työn tulosten jako ei toteudu ja kansantalouden kasvu vaarantuu. Kaikilla asioilla on historiansa. Niin myös tämän vuoden ja todennäköisesti ensi vuoden vaatimattomalla palkkakehityksellä. Suomi syöksyi lamaan vuonna 2009, jolloin kasvu romahti ennätyssurkeisiin lukemiin. (Vuonna 1918 itsenäisyyden aamunkoitossa on nähty vuotta 2009 surkeampi talouskasvuvuosi.) Vuonna 2009 palkkakehitys oli kuitenkin taloustilanteeseen nähden melko rapsakkaa: palkkojen ostovoima kasvoi keskimäärin yli 3 %:n vauhtia. Yritykset korjaavat vuonna 2009 rapautunutta kannattavuuttaan alhaisten palkkaratkaisujen avulla. Vaikka tälle ajatuskululle voisi löytää jotain ymmärrystä, on laman jälkeinen paniikkijarrutus palkkarintamalla vaarallisen ja haitallisen voimakas. Yksi on varmaa: suomalainen työmarkkinamalli toimii yleisen talouspolitiikan näkökulmasta huonosti: kun talous romahtaa, palkkaratkaisut ovat kohtuullisia ja kun talous vihdoin kasvaa, tehdään niukkasratkaisuja. Silloin kun ei ole varaa maksaa, maksetaan, ja kun on varaa maksaa, niin ei makseta. Palkkojen kehitys taantuu. Entinen shakin maailmanmestari Bobby Fischer, merkitsi avaussiiron e2-e4 (kuningassotilaan kaksoisaskel) merkinnällä best by test. Suomalaisen uuden hajautetun työmarkkinamallin osalta tätä tokaisua ei voi käyttää. Lyhyt kokemus osoittaa, että EK:n työmarkkinamalli ei toimi ainakaan talouspoliittisesti järkevällä tavalla. Ehkä malliin liittyy jotain muita etuja, koska työnantajien viralliset lausunnot pursuavat ylistäviä mainesanoja. Ne edut taitavat liittyä sopimuksiin liittyvän paikallisuuden lisääntymisenä. Tältäkin osin viesti lienee muuttunut matkalla. Alustavat tutkimukset paljastavat, että paikalliset erät sovitaan hyvin perinteisellä tavalla: kaikille saman verran. Matkalla etelärantaan viesti on muuttunut muotoon, että paikalliset erät edistäisivät tuottavuutta ja kilpailukykyä. Ei pidä paikkaansa by test. Kirjoittaja on STTK:n talouspoliittinen asiantuntija.

9 Hemmotelkaa osastojanne! Teksti: TARIK PURHO Mäntsälän teollisuustyöntekijät ry järjesti hemmottelupäivän jäsenilleen. Tilaisuuden idea oli tarjota ihmisille rauhallinen tapahtuma ruuan, hyvinvoinnin ja sosiaalisuuden merkeissä. Hemmottelupäivä pidettiin Mäntsälän V-golfin riihellä, joka tarjosi kattavan keittiön, saunan ja tilaa tapahtumille. Paikalle tilattiin hierojia, jotka tarjosivat pää-, kasvo- sekä niska- ja hartiahierontaa. Liitosta tilaisuuteen osallistui kaksi toimitsijaa, joiden kanssa ihmiset keskustelivat ja kyselivät ajankohtaisista asioista. Talkoohengessä tehtiin lasagnea ja salaatteja. Ammattiosasto maksoi tilamaksut ja ruuan, liitto maksoi hieronnasta kertyneet kulut. Myös kirjoittaja itse rentoutui silmin nähden ammattiosaston hemmottelupäivän aikana. Onnistunut tapahtuma Liittoon kuulumattomat tapahtumiin mukaan? Paikalle saapui 29 ihmistä, määrä oli odotettua parempi. Ihmiset pitivät tapahtumasta, koska se oli lähellä, se ei maksanut ja siellä oli heitä kiinnostavia viihdykkeitä. Tapahtuman lähellä olo vaikutti paljon ihmisten mielenkiintoon osallistua tilaisuuteen ja auttoipa tuo myös tutustumaan omaan paikkakuntaansa (kirjoittaja ei ollut koskaan kuullutkaan koko riihestä ennen hemmottelupäivää). Tapahtumaan rohkaistiin mukaan myös liitosta kiinnostuneita ja autettiinpa siellä yhtä täyttämään hakemuslomake valmiiksi. Suhtautuisivatko ihmiset suopeammin ammattiliittoihin, jos liittoihin kuulumattomat otettaisiin tällaisiin tapahtumiin mukaan? Hemmottelupäivän kohokohta oli tietenkin hieronta, monet paikalle saapuneet tulivat suoraan työmaalta. Ammattilaisen tarjoama niska- ja hartiaseudun hieronta todella rentoutti pitkän työviikon jälkeen. Paikalle tilattiin kaksi hierojaa ja yksi kosmetologi, joilla riitti tekemistä ja asiakkaita. Loppupäätelmät hemmottelupäivästä Yhteistä tapahtumaa miettiessä kannattaa harkita sijaintia. Mitä lähempänä tapahtuma pidetään, sitä varmemmin ihmiset paikalle saapuvat. Kannattaa siis ottaa selvää, mitä mahdollisuuksia omalla paikkakunnalla on tilojen ja palvelujen suhteen. Työyhteisössä pitää voida myös keskustella asiasta, udella ideoita ja toiveita, mainostaa tapahtumaa suullisesti. Tässä on sekin hyvä puoli, että ihminen tuntee olevansa tapahtumaan toivottu, jos häntä pyydetään henkilökohtaisesti paikalle. Pelkkä lappu ilmoitustaululla unohtuu nopeasti tai jää näkemättä kokonaan. Ihmiset haluavat vaikuttaa ja olla mukana, jos heille annetaan siihen mahdollisuus. Kirjoittaja on Mäntsälän Comfortan pääluottamusmies.

10 Liput liehuivat miesten WC:ssä Teksti ja piirros: JUHA RUOTSALAINEN Yritän turhaan pumpata vasemmalla kädelläni pumppupullon viimeisiä tippoja oikeaan käteeni. Pohdin, pitäisikö minun informoida ravitsemusliikkeen henkilökuntaa saniteettitilojen nestesaippuavajauksesta. Nostan katseeni edessäni seinällä roikkuvaan nuhjuiseen peiliin. Siitä heijastuu näky mä kahdesta selkäni takana pisuaarilla seisovasta nuoresta miehestä. Kuluneisiin farmarihousuihin sonnustautunut nuori mies kääntyy hitaasti päin hintavan näköiseen merkkikauluspaitaan pukeutunutta ikätoveriaan. Myös hän kääntyy pisuaarilta pois. Oikean käden ravistelevasta liikkeestä päättelen hänen toimittaneen tarpeensa. Kaksikko seisoo kasvotusten wc:n kattolamppujen haalean valon alla. Tarjoiluhenkilökunnalle esittämistäni pyynnöistä huolimatta niihin ei ole vieläkään vaihdettu energiansäästölamppuja. Vaatetuksen ohella nuoria miehiä erottaa toi sistaan se tosiseikka, että farkkuasuisen virtsaamisen tarve ei nähtävästi ole vielä ohi. Hartioiden yli valuvat tummat hiukset reunustavat hänen ilkeästi virnistäviä kasvojaan. Siinä sulle vitun lahtari, hän toteaa rauhallisella äänellä. Ureasuihku nousee reippaassa kaaressa. Lakipisteessä muutamia kullankeltaisia pisaroita irtoaa lä jähtäen beigelle kaakelilattialle. Pääsuihku jatkaa alenevassa kaaressa matkaansa kohti maaliaan. Kauluspaitainen nuori mies kääntää katseensa alas housujensa etumukseen ja niiden vaaleaan puu villakankaaseen muodostuvaan tummaan ja tuoreen märkään läikkään. Seuraan peilin kautta tapahtumia selkäni takana hypnotisoituna. Aivan kuin katsoisin elokuvan hi dastettua kohtausta. Lorinaa lukuun ottamatta wc:ssä vallitsee täysi hiljaisuus. Tumma alue vaaleissa housuissa jatkaa kasvamistaan. Virtsasuihkun kaari alkaa vääjäämättä laskea. Kaksikko vain tui jottaa toisiaan, toinen virnistellen, toinen epäuskoinen ilme kasvoillaan. Mitä helvettiä sä puuhaat, saatanan sivarihomo, falsettiin noussut kysyvä ääni katkaisee lopulta hiljaisuuden. Novelli Säpsähdän ja räpäytän silmiäni ensimmäisen kerran koko absurdin näytelmän aikana. Huuhtelen kä teni vesihanan alla ja kuivaan ne kahteen paperiseen käsipyyhkeeseen. Pudotan rypistyneet pyyhkeet roskakoriin. Isorakkoinen pitkätukka poistuu tyynesti miestenhuoneesta ja yllättävän käänteen ravintolailtanaan kokenut ureahyökkäyksen kohde jää hölmistyneeseen haara-asentoon. Työnnän vasemmalla kyynärpäälläni saniteettitilan oven auki. Anniskelutilan puolella farkkuasuinen istuu jälleen omassa pöytäseurueessaan. Ohitan pöydän oi kealta puolelta ja istun paikalleni salin toiselle laidalle. Otan tsekkiläisestä oluestani kaksi pitkää kulausta ja asetan tuopin keskelle pyöreää pahvialustaa. Siihen on painettu panimon tyylikäs logo. Nostan oikean jalkani vasemman jalkani päälle ja jään mielenkiinnolla odottamaan tilanteen kehittymistä. Kattokaa, ökyporvari kusi housuunsa! Lopulta kauluspaitainen nuori mies astuu ulos miestenhuoneen ovesta läpimärissä housuissaan. Hän ei edes yritä peitellä haaruksen ja lahkeiden tummaa läikkää. Ravintolan himmeästä valaistuksesta huolimatta se ei selvemmin voisi perimmäisessäkin nurkassa istuvan asiakkaan silmiin erottua. Kattokaa, ökyporvari kusi housuunsa, kajahtaa ureaiskijän vahingoniloinen huuto wc:n viereisestä pöydästä ja koko pöytäseurue räjähtää äänekkääseen nauruun. Vaaleansinisten kaulusten alta kasvoille kohoavan punan määrä korreloi suoraan ravintolasalissa laskeutuvaan hiljaisuuteen. Nuori mies jähmettyy paikalleen yhä useampien katseiden kääntyessä hänen housujensa etumukseen. Kaveriparka, tilanne on sama kuin seurassa suolistokaasujaan pääs tävän kovaääninen toteamus vieressä istujan syyllisyydestä: turha selitellä, peli on jo menetetty. Nuori mies tiedostaa tilanteen mahdottomuuden. Hän harppoo pöytäseurueensa luo, mutisee jotain poimiessaan kännykkänsä ja muun omaisuutensa. Hän poistuu rivakkaa tahtia ulos ravitsemusliik keestä ja uusi kovaääninen naurunremakka säestää tapahtumaa. Samassa tunnistan kaksikon. Mo lemmat ovat ilmaisjakelulehden sivuilta tuttuja aktiiveja. He toimivat näkyvästi paikallisissa poliit tisissa nuorisojärjestöissä. Poistuneen pöydästä nousee synkkäilmeinen kaveri kapeaa kravattiaan oikoen ja marssii määrätie toisin askelin naurusta repeilevän pöytäseurueen eteen. Mitäs tuli sanottua, saatanan punikki, hän kivahtaa yhteen purtujen hampaidensa välistä. Painu, vitun sotahullu Nato-intoilija, takas sinne pöytääs itkemään, täräytetään pöydästä vastaus uuden naurukuoron saattelemana. Kipakka argumentointi jatkuu puolin ja toisin. Pian molempien pöytien nuoret herrat luopuvat istu mapaikoistaan siirtyäkseen läheisempään kanssakäymiseen salin keskellä. Tapahtumien intensiteetti tempaa minut vahvasti mukaansa. Unohdan täysin edessäni odottavan miedon mallasjuoman tarjoa man nautinnollisen rentoutumishetken. Vaihdan vain jalkojeni asentoa ja lasken puutuneen oikean jalkani lattiaan ja nostan vasemman jalkani edellisen päälle. Keskustelu alkaa desibelien noustessa saada sävyjä, missä osapuolet eivät koe fyysistäkään kontak tia vieraana ajatuksena. Tilanne kehittyy tönimisen asteelle ja henkilökunta havaitsee tarpeen puut tua väittelyn kulkuun. He saattavat molemmat pöytäseurueet ravitsemusliikkeen ulkopuolelle jäme rin, mutta ystävällisin ottein. En voi kuin ihailla järjestyshenkilökoulutuksen saaneita ammatti-ihmi siä. He hallitsevat diplomatian keinot purkaa tilanne ennen kuin tuopit alkavat lennellä vaarantaen asiakkaiden viihtyvyyden. Vihdoin muistan kohottaa tsekkioluen huulilleni. Tasaisesti lähestyvän sireenin ääni peittää kadulta kantautuvan käsivä-

11 litteiseksi kiihtyvän kovaäänisen keskustelun. Kulautan tuoppini parilla pitkällä hörpyllä tyhjäksi. Fosfaat tien pääsyä vesistöihin välttääkseni otan tyhjän tuopin mukaani ja astelen tiskille tilaamaan uuden oluen samaan lasiastiaan. Muistutan tarjoilijaa ener giansäästölampuista ja toiletin saippuavajaukses ta ja palaan pöytääni asettaen olueni pahvialustalle. Nostan vuorostaan oikean jalkani vasemman päälle. Tunnen suurta ylpeyttä nousevan nuorisomme puolesta. Hekö muka eivät ole kiinnostuneita politii kasta? Tai tunne puolueidemme agendoja tai yhteiskunnallisen vastakkainasettelun muutosvoiman rakentavaa merkitystä? Näin raikasta poliittista debattia en ole nähnyt sitten Vanhan valtauksen. Tu hahdan ääneen tilastotieteilijöiden päätelmille. Kohotan tuoppini isänmaamme tuleville toivoille, joiden rinnalla puoluejohtajien tv-esiintymiset vaalien lähestyessä kertovat vain konsensus -sanan negatiivisesta kaiusta. Nielaisen muutaman maltaalta ja humalalta maistuvan kulauksen, nostan oi kean jalkani vasemman päältä ja istun rintaani röyhistäen tukevassa haaraasennossa. Skool, nuoret sankarit! Kirjoittaja on jyväskyläläinen ay-aktiivi, piirtelijä ja kaappinovelisti.

12 Päätoimittaja: Hannu Siltala, puhelin Toimitussihteeri: Reijo Korhonen, puhelin Toimitus: Katariina Stoor-Rantamaa, Sanna-Kaisa Niemi, Juha Grönmark ja Reijo Koskinen Ulkoasu ja taitto: Juha Ruotsalainen Kuva: 123RF Alueellinen toiminta TEAMspirit lehti on TEAM Vasemmisto ja sitoutumattomat ry:n ryhmälehti. Lehteen tarkoitetut kirjoitukset ja muu aineisto sähköpostiosoitteeseen: Seuraava lehti ilmestyy marraskuussa ja aineisto tulee toimittaa mennessä. Teksti: REIJO KORHONEN Aluetapaamisia on järjestetty kaikkien vaalipiirien alueilla ja useimmille alueille on valittu alueryhmän puheenjohtaja ja johtokunta. Tämän vuoden aikana on tarkoitus saada kaikille alueille toimiva organisaatio. Toiminta on käynnistynyt hyvin. Samanlaista säännöllisyyttä ja aktiivisuutta mitä esiintyy Varsinais-Suomen, Pirkanmaan ja Satakunnan alueilla tulee saada istutettua myös muihin alueryhmiin. Alueryhmät: Helsinki Uusimaa Puheenjohtaja Reijo Koskinen Vastuutoimitsija Hannu Siltala, puhelin Varsinais-Suomi Puheenjohtaja Anne Hakamäki Vastuutoimitsija Reijo Korhonen, puhelin Satakunta Puheenjohtaja Juha Grönmark Vastuutoimitsija Hannu Siltala, puhelin Häme Puheenjohtaja valitsematta Vastuutoimitsija Juha Juntunen, puhelin Pirkanmaa Puheenjohtaja Matti Poutiainen Vastuutoimitsija Kari Rämö, puhelin Kaakkois-Suomi Puheenjohtaja valitsematta Vastuutoimitsija Nina Laine-Tuominen, puhelin Pohjois-Savo Puheenjohtaja Matti Taskinen Vastuutoimitsija Paavo Salo, puhelin Pohjois-Karjala Puheenjohtaja valitsematta Vastuutoimitsija Paavo Salo, puhelin Keski-Suomi Puheenjohtaja Heikki Salomaa Vastuutoimitsija Marja Karmala, puhelin Pohjanmaa Puheenjohtaja valitsematta Vastuutoimitsija Kari Mäkelä, puhelin Pohjois-Pohjanmaa, Kainuu ja Lappi Puheenjohtaja Tomi Juntunen Vastuutoimitsija Katariina Stoor- Rantamaa, puhelin Kirjoittaja on TEAM-liiton työehtosihteeri.

Jaa jaa. Sarihan kävi Lyseon lukion, kun ei tuosta keskiarvosta ollut kiinni.

Jaa jaa. Sarihan kävi Lyseon lukion, kun ei tuosta keskiarvosta ollut kiinni. Welcome to my life Kohtaus X: Vanhempien tapaaminen Henkilöt: Sari Lehtipuro Petra, Sarin äiti Matti, Sarin isä Paju (Lehtipurot ja Paju istuvat pöydän ääressä syömässä) Mitäs koulua sinä Paju nyt käyt?

Lisätiedot

YHTÄ ELIITTIÄ? Datanarratiiveja opiskelijoiden sosiaalisesta hyvinvoinnista

YHTÄ ELIITTIÄ? Datanarratiiveja opiskelijoiden sosiaalisesta hyvinvoinnista YHTÄ ELIITTIÄ? Datanarratiiveja opiskelijoiden sosiaalisesta hyvinvoinnista Elina Nurmikari kehittämispäällikkö Opiskelun ja koulutuksen tutkimussäätiö 26.10.2016 Tämän päivän köyhä opiskelija on tulevaisuuden

Lisätiedot

Vaikuttamisen ABC Case STTK. Lounais-Suomen Partiopiirin Lippukuntapäivä Turku

Vaikuttamisen ABC Case STTK. Lounais-Suomen Partiopiirin Lippukuntapäivä Turku Vaikuttamisen ABC Case STTK Lounais-Suomen Partiopiirin Lippukuntapäivä 28.9.2014 Turku Mikä STTK? Palkansaajakeskusjärjestö Tehtävänä parantaa toimihenkilöiden taloudellista ja henkistä hyvinvointia sekä

Lisätiedot

TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry TOIMIHENKILÖIDEN LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET 1.1.2016 31.12.2017

TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry TOIMIHENKILÖIDEN LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET 1.1.2016 31.12.2017 TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry TOIMIHENKILÖIDEN LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET 1.1.2016 31.12.2017 TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Luottamusmiesvaali 1 (5) Viestintäalan toimihenkilöiden luottamusmiesvaalien

Lisätiedot

Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset : Kokemusasiantuntijoiden viestit

Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset : Kokemusasiantuntijoiden viestit Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset 2014-2015: Kokemusasiantuntijoiden viestit Kohtaamisessa tärkeää: Katse, ääni, kehon kieli Älä pelkää ottaa vaikeita asioita puheeksi: puhu suoraan,

Lisätiedot

Heikosta vastauksesta puuttuvat konkreettiset faktat, mikä näkyy esimerkiksi

Heikosta vastauksesta puuttuvat konkreettiset faktat, mikä näkyy esimerkiksi Heikosta vastauksesta puuttuvat konkreettiset faktat, mikä näkyy esimerkiksi asioiden esittämisenä ympäripyöreästi esimerkkien puuttumisena siten, ettei tehtävässä annettuja tai vastauksen kannalta olennaisia

Lisätiedot

Sinut ry:n lehti Testaa tietosi Sinuista. Nuoren kertomus: Sijoitustausta on ollut minulle voimavara

Sinut ry:n lehti Testaa tietosi Sinuista. Nuoren kertomus: Sijoitustausta on ollut minulle voimavara Sinut ry:n lehti 2014 Testaa tietosi Sinuista Nuoren kertomus: Sijoitustausta on ollut minulle voimavara Mikä tää on? Hyppysissäsi oleva lehti on sijaisperheiden nuorille suunnattu Sinutlehti. Suomen Sijaiskotinuorten

Lisätiedot

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon!

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon! Osaaja tekee. Shutterstock Liity Verovirkailijain Liittoon! Verovirkailijain Liitto tukenasi työelämässä VISIO Verovirkailijain Liitto on Verohallinnon suurin ja vaikuttavin henkilöstöjärjestö, joka neuvottelee

Lisätiedot

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON LÄHTÖKOHDAT Selvittää jäseneksi liittyneiden ajatuksia ammattiliittoon liittymisestä, mitkä ovat tärkeimmät syyt, jotka ovat merkinneet

Lisätiedot

Perustunteita. Ihmisellä on paljon erilaisia tunteita. Osa niistä on perustunteita.

Perustunteita. Ihmisellä on paljon erilaisia tunteita. Osa niistä on perustunteita. Perustunteita Ihmisellä on paljon erilaisia tunteita. Osa niistä on perustunteita. Perustunteita ovat: ilo, suru, pelko, viha, inho ja häpeä. Niitä on kaikilla ihmisillä. Ilo Ilon tunne on hyvä tunne.

Lisätiedot

Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista. Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu

Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista. Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu Sukupuoli ja ikä Haastattelin Kirjasto 10:ssä 14 henkilöä, joista seitsemän oli naisia (iät 24, 25, 36, 36, 50,

Lisätiedot

Työttömät* koulutusasteen mukaan ELY-keskuksittain

Työttömät* koulutusasteen mukaan ELY-keskuksittain Työttömät* koulutusasteen mukaan ELY-keskuksittain 2/12 215/12 Ekonomisti Heikki Taulu 45 4 35 25 Työttömien määrän suhteelliset muutokset koulutustason mukaan, koko maa Tutkijakoulutus 15 5 2/12 3/12

Lisätiedot

Parisuhteen vaiheet. Yleensä ajatellaan, että parisuhteessa on kolme vaihetta.

Parisuhteen vaiheet. Yleensä ajatellaan, että parisuhteessa on kolme vaihetta. Parisuhteen vaiheet Yleensä ajatellaan, että parisuhteessa on kolme vaihetta. Parisuhteen vaiheet ovat seurusteluvaihe, itsenäistymisvaihe ja rakkausvaihe. Seuraavaksi saat tietoa näistä vaiheista. 1.

Lisätiedot

Senioribarometri 2006. SEINÄJOEN KAUPUNKI SOSIAALI- JA TERVEYSKESKUS / HJ www.seinajoki.fi

Senioribarometri 2006. SEINÄJOEN KAUPUNKI SOSIAALI- JA TERVEYSKESKUS / HJ www.seinajoki.fi Senioribarometri 2006 Senioribarometrin tarkoitus Päätimme heti pilotoida myös Senioribarometrin, sillä vanhemman väestön tarpeet ja toiveet ovat meille tärkeitä sekä toiminnallisesti että taloudellisesti.

Lisätiedot

Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste,

Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, 8.4.2014 Pro on Yksi Suomen suurimmista ammattiliitoista: suurin yksityisen sektorin toimihenkilöliitto ja Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n

Lisätiedot

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. RISKIARVIOINTILOMAKE 1. Henkilön nimi Pekka P. 2. Asia, jonka henkilö haluaa tehdä. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. 3. Ketä kutsutaan mukaan

Lisätiedot

Nuorisotakuun seuranta TEMissä huhtikuu 2013

Nuorisotakuun seuranta TEMissä huhtikuu 2013 Nuorisotakuun seuranta TEMissä huhtikuu 2013 Työttömät työnhakijat alle 25v. ja 25-29v vastavalmistuneet (TEM/työnvälitystilasto 1220.) Alle 25v 2012 2013 Muutos % Huhtikuun lopussa 28 233 34 817 + 23,32

Lisätiedot

Ylipainoisen lapsen vanhempien kokemuksia. Sydänliitto Terhi Koivumäki

Ylipainoisen lapsen vanhempien kokemuksia. Sydänliitto Terhi Koivumäki Ylipainoisen lapsen vanhempien kokemuksia Sydänliitto Terhi Koivumäki 2015 1 Mistä perheen ääni - Reijo Laatikainen. 2013. Lasten ylipaino. Laadullinen tutkimus. - Ryhmissä saadut palautteet eri puolilta

Lisätiedot

Suomalaisen Työn Liitto: Vastuullisuus, innovatiivisuus ja kotimaisuus julkisissa hankinnoissa kyselyn tuloksia 20.9.

Suomalaisen Työn Liitto: Vastuullisuus, innovatiivisuus ja kotimaisuus julkisissa hankinnoissa kyselyn tuloksia 20.9. Suomalaisen Työn Liitto: Vastuullisuus, innovatiivisuus ja kotimaisuus julkisissa hankinnoissa kyselyn tuloksia 20.9.2016 Jokke Eljala Sisällysluettelo Tiivistelmä päälöydöksistä 3-11 Toiveet kuntapuolelta

Lisätiedot

Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki. Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry

Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki. Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry 1 Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Tästä eteenpäin ammattiliiton eväät Arvoisa Tasavallan Presidentti,

Lisätiedot

Ilmoittautuneet eri henkilöt maakunnittain 2012-2016 1. Opetuskieli. Tutkintokerta kevät 2016

Ilmoittautuneet eri henkilöt maakunnittain 2012-2016 1. Opetuskieli. Tutkintokerta kevät 2016 Ilmoittautuneet eri henkilöt maakunnittain 2012-2016 1 kevät 2016 Miehet Naiset Miehet Naiset Miehet Naiset Uusimaa 4968 6690 11658 593 753 1346 5561 7443 13004 Varsinais- 1333 1974 3307 104 104 208 1437

Lisätiedot

K O O D E E. Kangasalan Kristillisdemokraatit toivottaa hyvää alkavaa syksyä ja menestystä vaaleissa.

K O O D E E. Kangasalan Kristillisdemokraatit toivottaa hyvää alkavaa syksyä ja menestystä vaaleissa. K O O D E E Kangasalan Kristillisdemokraattien tiedotuslehti 3/2012 Kangasalan Kristillisdemokraatit toivottaa hyvää alkavaa syksyä ja menestystä vaaleissa. Sisällys: Puheenjohtajan mietteitä.. 3 Vierailu

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu

2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu 2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu Jokaisella lapsella tulisi olla itsestään kuva yksilönä joka ei tarvitse ulkopuolista hyväksyntää ympäristöstään. Heillä

Lisätiedot

Huomisen tiennäyttäjä

Huomisen tiennäyttäjä Huomisen tiennäyttäjä 75 huomisen tiennäyttäjä HUOMISEN TIENNÄYTTÄJÄ SKAL on jäsentensä näköinen ja arvostat niitä. Järjestömme valvoo kokoinen, maanteiden tavaraliikenteessä toimivien yritysten ja kuljetusyrittäminen

Lisätiedot

Kaikkia uutisia ei todellakaan tule luettua, mutta jos otsikko antaa kipinää vaikkapa autopuolen sopimuksista, niin luen silloin koko uutisen...

Kaikkia uutisia ei todellakaan tule luettua, mutta jos otsikko antaa kipinää vaikkapa autopuolen sopimuksista, niin luen silloin koko uutisen... 1) Luetko uutiskirjettä? 1. aina 66,3 % 2. useimmiten 28,2 % 3. joskus 3,9 % 4. harvemmin 1 % 5. en juuri koskaan 0,6% 2) Miten tarkoin luet läpi uutiskirjeen artikkelit? 1. Luen aina kaikki uutiset 19,4

Lisätiedot

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi.

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi. Juhan naapuri Juha tulee töistä kotiin puoli kahdelta. Pihalla on tumma mies pienen tytön kanssa. Tyttö leikkii hiekkalaatikolla. Mies istuu penkillä ja lukee sanomalehteä. Terve! Moi! Sä oot varmaan uusi

Lisätiedot

Sairastuneiden ja omaisten kanssa keskusteleminen

Sairastuneiden ja omaisten kanssa keskusteleminen Infosheet 38 Sairastuneiden ja omaisten kanssa keskusteleminen Ymmärrettävä tieto Antamalla ihmisille tilaisuuden esittää kysymyksensä voit räätälöidä heidän tarpeisiinsa sopivaa tietoa. Jokaiseen keskusteluun

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

TIMO LOUHIKARI: RONDO

TIMO LOUHIKARI: RONDO TIMO LOUHIKARI: AVAINKOHTAUS 1. INT. IN TALO, ETEINEN PÄIVÄ Ovikello soi, Rondo menee avaamaan oven, TV:n ääni pauhaa taustalla. Oven takana seisoo Artsi apureidensa kanssa. Katohan, huhu piti paikkansa.

Lisätiedot

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu 2010 Ylemmät yhdessä enemmän Sisällysluettelo I Työelämän muutosturvallisuuden ja työssä jaksamisen vahvistaminen... 3 1.1 Koko

Lisätiedot

Suomen Jääkiekkoliitto 1

Suomen Jääkiekkoliitto 1 13.2.2014 Suomen Jääkiekkoliitto 1 KUNNIOITA PELIÄ MATKALLA KOHTI REILUMPAA URHEILUA 13.2.2014 Suomen Jääkiekkoliitto 2 Kunnioitamme toisiamme kaikki voittavat Muut toimijat Pelaajat Muut toimijat Kunnioita

Lisätiedot

38. Valtakunnalliset Kuntoutuspäivät

38. Valtakunnalliset Kuntoutuspäivät 38. Valtakunnalliset Kuntoutuspäivät Osallisuus ja kumppanuus kuntoutuksen sosiaalisina mahdollisuuksina Janne Jalava & Ullamaija Seppälä 18. 19.3.2010 1 Johdanto 18. 19.3.2010 2 Kuntoutus on monitieteellinen

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Talentum Helsinki 2015 Copyright 2015 Talentum Media Oy ja kirjoittajat Kansi, ulkoasu ja kuvitus: Maria Mitrunen 978-952-14-2411-3 978-952-14-2412-0

Lisätiedot

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia 31.5.2016 1 (5) Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia Suomen Yrittäjät hylkäsi paikallista sopivan kompromissiesityksen. Esityksen hyväksyminen

Lisätiedot

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea?

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Maarit Mykkänen, Savon Vammaisasuntosäätiö Kehitysvammaliiton opintopäivät 2015 Tuetusti päätöksentekoon -projekti Projektin toiminta-aika: 2011-31.7.2015

Lisätiedot

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Yhtä jalkaa - Ratsastuksen Reilu Peli Mitä on Reilu Peli? Jokaisen oikeus harrastaa iästä, sukupuolesta, asuinpaikasta, yhteiskunnallisesta asemasta,

Lisätiedot

YKSIKKÖ Pääte on aina -N. Se liittyy sanan taipuneeseen vartaloon. Kenen auto tuo on? - Aleksanterin - Liian. Minkä osia oksat ovat?

YKSIKKÖ Pääte on aina -N. Se liittyy sanan taipuneeseen vartaloon. Kenen auto tuo on? - Aleksanterin - Liian. Minkä osia oksat ovat? GENETIIVI yksikkö -N KENEN? MINKÄ? monikko -DEN, -TTEN, -TEN, -EN YKSIKKÖ Pääte on aina -N. Se liittyy sanan taipuneeseen vartaloon. Kenen auto tuo on? - Aleksanterin - Liian Minkä osia oksat ovat? puu

Lisätiedot

Timo Martikainen ICT, Varia. Matka Kiinassa

Timo Martikainen ICT, Varia. Matka Kiinassa Matka Kiinassa Reissu lähti liikkeelle 30.10.2016 Helsinki Vantaa -lentokentältä. Mukaan lähti 7 opiskelijaa ja ensimmäiseksi 1,5 viikoksi kolme opettajaa: Jarno, Arttu ja Heimo. Kaikkia vähän jännitti,

Lisätiedot

Suomen Jääkiekkoliitto 1

Suomen Jääkiekkoliitto 1 4.3.2014 Suomen Jääkiekkoliitto 1 KUNNIOITA PELIÄ MATKALLA KOHTI REILUMPAA URHEILUA 4.3.2014 Suomen Jääkiekkoliitto 2 Kunnioitamme toisiamme kaikki voittavat Pelaajat Muut toimijat Muut toimijat Kyse on

Lisätiedot

Minä ohjaajana - kokonaisvaltainen ihmiskäsitys

Minä ohjaajana - kokonaisvaltainen ihmiskäsitys Tavoite Harjoitus on tarkoitettu elämäntapamuutosohjaajalle ohjaajan oman ihmiskäsityksen tiedostamiseen. Jokaisella meistä painottuu ihmiskäsityksessä joku puoli: koulutustausta, omat mielenkiinnon kohteet

Lisätiedot

Iloa yhteistyöstä. Mielekäs ja tuloksekas koiraharrastus. Kati Kuula

Iloa yhteistyöstä. Mielekäs ja tuloksekas koiraharrastus. Kati Kuula Iloa yhteistyöstä Mielekäs ja tuloksekas koiraharrastus Kati Kuula 8.10.2016 Koirilla on oikeus hyvään elämään Meillä kaikilla on oikeus hyvään elämään Mitä kaikkea hyvää koiraharrastustoimintaan osallistumisesta

Lisätiedot

Selkä suoraksi Suomi TM. Pidetään hauskaa harjoittelemalla!

Selkä suoraksi Suomi TM. Pidetään hauskaa harjoittelemalla! Selkä suoraksi Suomi TM Pidetään hauskaa harjoittelemalla! "Selkä suoraksi Suomi" ʺSelkä suoraksi Suomiʺ on helppo muutaman minuutin harjoitusohjelma, joka päivittäin tehtynä auttaa lapsia kehittämään

Lisätiedot

TULOSTA VÄHEMMÄLLÄ. Juha T Hakala Työhyvinvointiseminaari 17.-18.9.2015 Tampereella

TULOSTA VÄHEMMÄLLÄ. Juha T Hakala Työhyvinvointiseminaari 17.-18.9.2015 Tampereella TULOSTA VÄHEMMÄLLÄ Työhyvinvointiseminaari 17.-18.9.2015 Tampereella Veikko Huovinen 2 Jotta näkee, tarvitsee haukan siivet ja etäisyyttä! Muuan tietotyöntekijä 3 Saan sata sähköpostia päivässä. Ok, kaikki

Lisätiedot

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 11 Muista töihin mennessäsi 13 Muista työsuhteen päättyessä

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2012

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2012 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2012 Carita Bardakci 23.11.2011 1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2012 1. JOHDANTO JA TOIMINTA-AJATUS

Lisätiedot

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3. SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.2008 LUKIEN Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon henkilökuntayhdistys

Lisätiedot

Fiktion käsitteet tutuiksi. Oppitunnit 1 4

Fiktion käsitteet tutuiksi. Oppitunnit 1 4 Oppitunnit 1 4 Oppituntien kulku 1. oppitunti 2. oppitunti 3. oppitunti 4. oppitunti Fiktion käsitteet tutuiksi 1. Oppia fiktion käsitteiden hyödyntämistä kaunokirjallisten tekstien avaamisessa. 2. Oppia

Lisätiedot

Mitä välii? Tutkimus nuorten suhteesta politiikkaan Mikael Thuneberg, T-Media

Mitä välii? Tutkimus nuorten suhteesta politiikkaan Mikael Thuneberg, T-Media Mitä välii? Tutkimus nuorten suhteesta politiikkaan Mikael Thuneberg, T-Media Tutkimuskohteet 1. Yleisellä tasolla nuorten suhtautuminen yhteiskunnalliseen vaikuttamiseen ja politiikkaan, nuorille tärkeät

Lisätiedot

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja Leikkiä oppia liikkua harjoitella syödä nukkua terapia koulu päiväkoti kerho ryhmä haluta inhota tykätä jaksaa ei jaksa Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa,

Lisätiedot

Mitä mieltä olet paikasta, jossa nyt olet? ruma

Mitä mieltä olet paikasta, jossa nyt olet? ruma Mitä mieltä olet paikasta, jossa nyt olet? kaunis pimeä viileä rauhallinen raikas virkistävä ikävä Viihdyn täällä. ruma valoisa lämmin levoton tunkkainen unettava kiinnostava Haluan pois täältä! CC Kirsi

Lisätiedot

Kokoukselle valitaan kolme (3) puheenjohtajaa, kolme (3) sihteeriä sekä kaksi (2) pöytäkirjantarkastajaa.

Kokoukselle valitaan kolme (3) puheenjohtajaa, kolme (3) sihteeriä sekä kaksi (2) pöytäkirjantarkastajaa. Kokouksen järjestyssääntö Edustajakokouksen esityslistan 4. kohdassa tehdyn päätöksen mukaisesti kokouksessa noudatetaan järjestäytymismuotojen ja menettelytapojen osalta seuraavaa järjestyssääntöä: 1

Lisätiedot

OAJ:n valtuustovaalit 2010

OAJ:n valtuustovaalit 2010 VANTAAN OPETTAJA VAALIEXTRA 8.2.2010 Vantaan opettajien ammattiyhdistys ry Talkootie 7, 01350 Vantaa puh: 09-873 4020, toimisto@voay.fi, www.voay.fi Tiedottaja: Annika Arstila-Aaltonen p. 050-4096 460

Lisätiedot

JÄRJESTÖTUTKIMUS. Keskusjärjestöliite. KTK Tekniikan Asiantuntijat ry

JÄRJESTÖTUTKIMUS. Keskusjärjestöliite. KTK Tekniikan Asiantuntijat ry JÄRJESTÖTUTKIMUS Keskusjärjestöliite KTK Tekniikan Asiantuntijat ry Helsinki 4/2015 Esipuhe KTK on toteuttanut järjestötutkimuksia muutaman vuoden välein ja edellinen tutkimus on vuodelta 2011. Tämä järjestötutkimus

Lisätiedot

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / 24.4. muistio Parasta ja hyödyllistä hankkeessa on ollut Tapaamiset. On tutustuttu toisiimme ja eri kaupunkien matkailutiloihin. Muiden tekemisen peilaaminen omaan toimintaan

Lisätiedot

Puheenjohtajan palsta

Puheenjohtajan palsta Puheenjohtajan palsta Einon päivän mietteitä Keväällä pohdittiin syksyn tes-neuvotteluista tulevan haasteelliset ja että lakoistakaan tuskin säästytään. Neuvotteluissa päästiin kuitenkin sekä työntekijöitä

Lisätiedot

HANKI KESTÄVÄ KESKIVARTALO SELKÄSI TUEKSI!

HANKI KESTÄVÄ KESKIVARTALO SELKÄSI TUEKSI! Miesten jumppaopas HANKI KESTÄVÄ KESKIVARTALO SELKÄSI TUEKSI! TÄSMÄLIIKUNTAA KESKIVARTALOON 2-3 kertaa viikossa 15 min. päivässä HARJOITTELE KEHOLLESI HYVÄ PERUSTA rankasi pysyy hyvässä ryhdissä ja löydät

Lisätiedot

Kasvisten laatujärjestelmien ajankohtaispäivä

Kasvisten laatujärjestelmien ajankohtaispäivä Kasvisten laatujärjestelmien ajankohtaispäivä 23.11.2016 Asiantuntija Merja Söderström Päivittäistavarakauppa ry Päivittäistavarakauppa ry (PTY) on päivittäistavarakaupan ja Foodservice-tukkukaupan edunvalvoja

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

SAK:n tavoitteet sopimuskierrokselle

SAK:n tavoitteet sopimuskierrokselle SAK:n tavoitteet sopimuskierrokselle 2005-2006 2.11.2004 04.09.2004 SAK/SAM/NN SAK:n tavoitteet sopimuskierrokselle 2005-2006 Työelämän muutosturvallisuuden vahvistaminen Työn tilaajan vastuu ja ammattiliiton

Lisätiedot

Helsingin kaupunki Esityslista 7/ (5) Kaupunginhallituksen johtamisen jaosto Kj/

Helsingin kaupunki Esityslista 7/ (5) Kaupunginhallituksen johtamisen jaosto Kj/ Helsingin kaupunki Esityslista 7/2015 1 (5) 5 Lausunto pormestarin ja alueellisten toimielinten suoria vaaleja koskevasta hallituksen esitysluonnoksesta HEL 2015-005013 T 03 00 00 Esitysehdotus esittää

Lisätiedot

Lapset puheeksi -keskustelu lapsesta, perheestä ja kouluympäristöstä

Lapset puheeksi -keskustelu lapsesta, perheestä ja kouluympäristöstä Lapset puheeksi -keskustelu lapsesta, perheestä ja kouluympäristöstä Lomake annetaan etukäteen huoltajille mietittäväksi. Lomakkeen lopussa on lapsen kehitystä suojaavia tekijöitä kotona ja koulussa, ja

Lisätiedot

Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET

Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET Sisältö 1... 1 2 Luottamusmiehen valinta ja toimiaika... 1 3 Luottamusmiehen tehtävät... 3 4 Vaalien ajankohta ja tiedottaminen... 4 5 Ehdokkaiden asettaminen...

Lisätiedot

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN PUHUMISEN HARJOITUSTESTI Tehtävä 1 KERTOMINEN Kerro, mitä teet, kun sinua jännittää. Sinulla on kaksi minuuttia aikaa miettiä, mitä sanot ja 1,5 minuuttia aikaa puhua. Aloita puhuminen, kun kuulet kehotuksen

Lisätiedot

LIITE 2: Kyselylomake

LIITE 2: Kyselylomake LIITE 2: Kyselylomake 1. Opistosi Alkio-opisto Paasikivi - opisto Työväen Akatemia 2. Kuinka kiinnostunut olet politiikasta? Erittäin kiinnostunut kiinnostunut Vain vähän kiinnostunut En lainkaan kiinnostunut

Lisätiedot

Nuori Yri(äjyys - vaiku(avuuskysely 2014. Kooste kyselyn tuloksista

Nuori Yri(äjyys - vaiku(avuuskysely 2014. Kooste kyselyn tuloksista Nuori Yri(äjyys - vaiku(avuuskysely 2014 Kooste kyselyn tuloksista Tausta;edot 1. Oletko osallistunut Nuori Yri2äjyys ry:n lukuvuoden mi2aiseen NY Vuosi yri2äjänä - ohjelmaan? 78% Kyllä, olen osallistunut.

Lisätiedot

Kirjastojen kansallinen asiakaskysely 2008

Kirjastojen kansallinen asiakaskysely 2008 Kirjastoverkkopalvelut Kirjastojen kansallinen asiakaskysely 2008 Yleiset kirjastot Kysely yleisten kirjastojen palveluista 1.1 Maakunta ( Minkä kunnan / kaupunginkirjaston palveluja arvioit ) 1.2 Kirjastot

Lisätiedot

Joukkuepelillä. vahvempi Metalli. Metallin yhteistyön vaaliliitto VAALIOHJELMA. 22.liittokokous

Joukkuepelillä. vahvempi Metalli. Metallin yhteistyön vaaliliitto VAALIOHJELMA. 22.liittokokous Joukkuepelillä vahvempi Metalli Metallin yhteistyön vaaliliitto VAALIOHJELMA 2016 22.liittokokous [-1-] Sopimusoikeudesta emme luovu Ammattiyhdistysliike on ajettu perimmäisten kysymysten äärelle. Pitkään

Lisätiedot

Ehdotus NEUVOSTON PÄÄTÖS

Ehdotus NEUVOSTON PÄÄTÖS EUROOPAN KOMISSIO Bryssel 30.9.2015 COM(2015) 488 final 2015/0237 (NLE) Ehdotus NEUVOSTON PÄÄTÖS Yhdistyneiden kansakuntien pakolaisasiain päävaltuutetun ohjelman toimeenpanevan komitean 66. istunnossa

Lisätiedot

Hyväksytty liittokokouksessa 17.10.2013. Vahva ja tehokas jäsenistön edunvalvoja

Hyväksytty liittokokouksessa 17.10.2013. Vahva ja tehokas jäsenistön edunvalvoja Hyväksytty liittokokouksessa 17.10.2013 Vahva ja tehokas jäsenistön edunvalvoja Suomen Poliisijärjestöjen Liitto ry:n toimintastrategia 2014 2017 Visio Vahva, itsenäinen ja osaava toimija Toiminta-ajatus

Lisätiedot

Paperiliitto r.y:n alaisten osastojen pääluottamusmiesten ja työosastojen luottamusmiesten. Ohjesääntö 1

Paperiliitto r.y:n alaisten osastojen pääluottamusmiesten ja työosastojen luottamusmiesten. Ohjesääntö 1 Paperiliitto r.y:n alaisten osastojen pääluottamusmiesten ja työosastojen luottamusmiesten Ohjesääntö 1 Paperiliitto r.y:n alaiset ammattiosastot asettavat joka parillisen vuoden loka-marraskuussa pidettävässä

Lisätiedot

IDEAMYLLYYN TULLEIDEN ESITYSTEN / ALOITTEIDEN / ASIOIDEN / KANNANOTTOJEN JATKOVALMISTELU

IDEAMYLLYYN TULLEIDEN ESITYSTEN / ALOITTEIDEN / ASIOIDEN / KANNANOTTOJEN JATKOVALMISTELU 21.9.2010 1(5) IDEAMYLLYYN TULLEIDEN ESITYSTEN / ALOITTEIDEN / ASIOIDEN / KANNANOTTOJEN JATKOVALMISTELU Kunnanvaltuuston päättämä Ideamylly on pyörinyt vinhaa vauhtia. Esityksiä, aloitteita, asioita ja

Lisätiedot

Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut

Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut 1 Työsuhteen säännöstys ja sääntelyjärjestys Työehtosopimus ja soveltamisala Paikallinen sopiminen Työsäännöt Työlainsäädäntö Vakiintunut käytäntö Työsopimus TYÖSUHDE

Lisätiedot

VIHREÄ IDEOLOGIA SOLIDARITEETTIA KÄYTÄNNÖSSÄ Lyhyt tiivistelmä Ympäristöpuolue Vihreiden puolueohjelmasta

VIHREÄ IDEOLOGIA SOLIDARITEETTIA KÄYTÄNNÖSSÄ Lyhyt tiivistelmä Ympäristöpuolue Vihreiden puolueohjelmasta VIHREÄ IDEOLOGIA SOLIDARITEETTIA KÄYTÄNNÖSSÄ Lyhyt tiivistelmä Ympäristöpuolue Vihreiden puolueohjelmasta Tämä teksti on lyhyt tiivistelmä Ympäristöpuolue Vihreiden puolueohjelmasta. Kun puolueohjelma

Lisätiedot

piraattipuolue PIRAATTIPUOLUE-KYSELY 30.8.2011

piraattipuolue PIRAATTIPUOLUE-KYSELY 30.8.2011 PIRAATTIPUOLUE-KYSELY 30.8.2011 Yleistä kyselystä: Toteutusaika: 13.7. 22.8.2011 Vastaajia yhteensä: 1003 Tarkoitus: Tuloksia hyödynnetään puolueen toiminnan kehittämisessä. Huomioitavaa: Eri kysymysten

Lisätiedot

DEMOKRATIAINDIKAATTORIT 2015

DEMOKRATIAINDIKAATTORIT 2015 DEMOKRATIAINDIKAATTORIT 2015 Oikeusministeriö 3.12.2015, Helsinki Sami Borg Elina Kestilä-Kekkonen Jussi Westinen Demokratiaindikaattorit 2015 Kolmas oikeusministeriön demokratiaindikaattoriraportti (2006,

Lisätiedot

Sisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista

Sisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista KOULUTUSOHJELMA 2017 1 (6) KOULUTUS VUONNA 2017 - Nousu-liiton koulutus perustuu pitkälti henkilöstöedustajille suunnattuihin koulutuksiin. Osa koulutuksista on työaikana suoritettavaa yhdessä työnantajaliiton

Lisätiedot

VAIKUTTAVAA YHDISTYSTOIMINTAA!

VAIKUTTAVAA YHDISTYSTOIMINTAA! VAIKUTTAVAA YHDISTYSTOIMINTAA! ANNE ILVONEN INNOVOINTIPÄÄLLIKKÖ OK-OPINTOKESKUS 24.3.2012 1 Vaikuttaminen Vaikuttaminen on henkilökohtaisen tai yhteisön vallan käyttöä niin, että saamme edistettyä meille

Lisätiedot

7 keinoa lisätä kirjasi myyntiä

7 keinoa lisätä kirjasi myyntiä 7 keinoa lisätä kirjasi myyntiä montako tietokirjaa pitää myydä, että olisit suomessa bestseller? Bestseller-listalle Suomessa tietokirjalla on päässyt vuonna 2014 jos on myynyt yli 13500 kappaletta tai

Lisätiedot

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla)

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) Liite: Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) LM-sopimus: Alueluottamusmies 1. Suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen on oikeus valita tämän sopimuksen tarkoittamia

Lisätiedot

Finanssialan sääntely Suomessa

Finanssialan sääntely Suomessa Finanssialan sääntely Suomessa Poliittisten päättäjien näkemyksiä finanssialan sääntelystä 16.12.2014 Tutkimuksen taustaa Aula Research toteutti Finanssialan Keskusliiton toimeksiannosta kyselytutkimuksen

Lisätiedot

Anonyymi. Äänestä tänään kadut huomenna!

Anonyymi. Äänestä tänään kadut huomenna! Anonyymi Äänestä tänään kadut huomenna! 2007 Yhteiskunnassamme valtaa pitää pieni, rikas, poliittinen ja taloudellinen eliitti. Kilpailu rahasta ja vallasta leimaa kaikkia aloja. Suuryritysten rikastuessa

Lisätiedot

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO 2016

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO 2016 YHTEENVETO 10.10.2016 Maahanmuuttovirasto/ Vastaanottoyksikkö VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO 2016 Taustaa Aikuisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 49 vastaanottokeskuksessa

Lisätiedot

Yksityisyyden suoja työsuhteessa

Yksityisyyden suoja työsuhteessa Yksityisyyden suoja työsuhteessa Yksityisyyden suoja työsuhteessa Talentum Media Oy Helsinki 7., uudistettu painos Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Toimitus: Heidi Antinkari Taitto: Marja-Leena Saari

Lisätiedot

OMATOIMIKAUDEN HARJOITUSOHJELMA HARJOITUS 1. OHJEITA OMATOIMIKAUDELLE:

OMATOIMIKAUDEN HARJOITUSOHJELMA HARJOITUS 1. OHJEITA OMATOIMIKAUDELLE: OMATOIMIKAUDEN HARJOITUSOHJELMA OHJEITA OMATOIMIKAUDELLE: Harjoittele omatoimikauden aikana omia kehityskohteitasi tavoitteesi mukaisesti ja tee joukkueen omatoimiharjoitukset. Suunnittele viikon harjoittelu

Lisätiedot

Alakoulun opettajan ja vanhemman LAPSET PUHEEKSI LOKIKIRJA 16.12.2015

Alakoulun opettajan ja vanhemman LAPSET PUHEEKSI LOKIKIRJA 16.12.2015 Alakoulun opettajan ja vanhemman LAPSET PUHEEKSI LOKIKIRJA 16.12.2015 Tytti Solantaus 2014 1 LAPSET PUHEEKSI KESKUSTELU 1. Esittely, tutustuminen, menetelmän tarkoituksen ja keskustelun kulun selvittäminen

Lisätiedot

Tekniikan akateemiset TEK Jäsentutkimus Yhteenveto tuloksista

Tekniikan akateemiset TEK Jäsentutkimus Yhteenveto tuloksista Tekniikan akateemiset TEK Jäsentutkimus 2013 Yhteenveto tuloksista Taustamuuttujat: Ikä Taustamuuttujat: Jäsenlaji Taustamuuttujat: Työtilanne Jäsenpalvelut ja -edut J1. Miten hyödyllisenä pidät TEKin

Lisätiedot

P-klubin palautekysely 2012

P-klubin palautekysely 2012 P-klubin palautekysely 2012 P-klubi keräsi toiminnastaan jälleen vuoden 2012 keväällä palautetta, jotta jatkossa yhdistystä voitaisiin kehittää entistä enemmän palvelemaan jäsenistönsä toiveita. Klubikyselyyn

Lisätiedot

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen ELÄMÄN HALLINTA & HYVÄ ARKI ITSEVARMA URHEILIJA MYÖNTEINEN ASENNE MOTIVAATIO & TAVOITTEEN ASETTAMINEN Myönteinen asenne Pidä hyvää huolta sisäisestä lapsestasi,

Lisätiedot

Tekesin ja TEM:n myöntämä rahoitus (kansallinen) sekä Finnveran lainat ja takaukset v. 2010-2014

Tekesin ja TEM:n myöntämä rahoitus (kansallinen) sekä Finnveran lainat ja takaukset v. 2010-2014 Tekesin ja TEM:n myöntämä rahoitus (kansallinen) sekä Finnveran lainat ja takaukset v. 2010-2014 Lähteet: Tekes, Pohjois-Savon ELY-keskus ja Finnvera 4.1.2016 Tekes:n ja TEM:n myöntämä rahoitus (kansallinen)

Lisätiedot

TOTUUS TALOUDESTASI TERHI MAJASALMI

TOTUUS TALOUDESTASI TERHI MAJASALMI TOTUUS TALOUDESTASI TERHI MAJASALMI TALENTUM HELSINKI 2012 Copyright 2012 Talentum Media Oy ja Terhi Majasalmi ISBN: 978-952-14-1884-6 ISBN:978-952-14-1883-9 Ulkoasu: Lapine Oy Paino: BALTO print 2012

Lisätiedot

SINIVALKOINEN JALANJÄLKI

SINIVALKOINEN JALANJÄLKI SINIVALKOINEN JALANJÄLKI Kampanjatutkimus 9..06 Tutkimuksen käytännön toteuttaja: Taloustutkimus Oy Marko Perälahti Tutkimuksen tavoitteet Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää suomalaisuuden ja paikallisuuden

Lisätiedot

Vaikuttamistoiminta vanhempainyhdistyksissä

Vaikuttamistoiminta vanhempainyhdistyksissä RAPORTTI 1/6 Vaikuttamistoiminta vanhempainyhdistyksissä Vanhempainyhdistyksissä tehdään monenlaista vaikuttamistyötä lasten koulu- ja päiväkotiympäristön ja ilmapiirin parantamiseksi. Oman koulun lisäksi

Lisätiedot

OECD Youth Forum Helsinki Arja Terho

OECD Youth Forum Helsinki Arja Terho OECD Youth Forum Helsinki 27.10.2015 Arja Terho Tieto Suomalaisten nuorten näkemyksiä Missä ollaan? Tiedon puute. Ei ole tietoa siitä, miten poliittinen päätöksenteko toimii. Tarvitaan enemmän tietoa ja

Lisätiedot

Luottamusmies, luottamusvaltuutettu ja Suomen perustuslain 13 :n turvaama yhdistymisvapaus

Luottamusmies, luottamusvaltuutettu ja Suomen perustuslain 13 :n turvaama yhdistymisvapaus TAUSTAMUISTIO 1 1 (5) 26.4.2016 Luottamusmies, luottamusvaltuutettu ja Suomen perustuslain 13 :n turvaama yhdistymisvapaus Työntekijöiden edustuksen nykytila Luottamusmies ja luottamusvaltuutettu Luottamusmiehen

Lisätiedot

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Rauhala on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Yrityksen perustiedot Omistajat: Ismo ja Miika Takkunen Ismo vastaa tilanjohtaminen

Lisätiedot

Suomalaisen Työn Liitto: Kotimaisuus julkisissa hankinnoissa Jokke Eljala

Suomalaisen Työn Liitto: Kotimaisuus julkisissa hankinnoissa Jokke Eljala Suomalaisen Työn Liitto: Kotimaisuus julkisissa hankinnoissa 15.9.2016 Jokke Eljala Suomalaisen Työn Liiton tehtävänä on edistää työn arvostusta. Näin uskomme Suomessa tehtävää työtä tulee uudistaa ennakkoluulottomasti

Lisätiedot

Rakennusala työllistää RT:n katsaus Tapio Kari

Rakennusala työllistää RT:n katsaus Tapio Kari Rakennusala työllistää RT:n katsaus Tapio Kari Rakennusteollisuus RT Tapio Kari Rakennusteollisuus RT Tapio Kari Rakennusteollisuus RT Tapio Kari Rakennusteollisuus RT Tapio Kari Työkokeilu Kuuden euron

Lisätiedot

Vinkkejä vanhemmille. Nuoret ja päihteet

Vinkkejä vanhemmille. Nuoret ja päihteet Vinkkejä vanhemmille Nuoret ja päihteet Vinkkejä vanhemmille Päihteiden aiheuttamat terveysongelmat ovat vuosi vuodelta lisääntyneet. Mitä nuorempana päihteiden käyttö aloitetaan, sitä todennäköisemmin

Lisätiedot