Oulun Seudun Toimihenkilöt TU ry ja Oulun Metsäteollisuuden Toimihenkilöt TU ry

Transkriptio

1 1/2010 pro Oulun seutu Oulun Seudun Toimihenkilöt TU ry ja 1 Oulun Metsäteollisuuden Toimihenkilöt TU ry

2 Kuulumisia pääkonttorista Jäsenlehti Uusikatu 40 B 5, OULU Kansikuva: Tero Harju pro Oulun seutu Saisivat pitää useammin ilmastokokouksia pohjoismaissa (Kööpenhamina), koska sen jälkeen meille pitkästä aikaa tuli oikea vanhan ajan talvi. Tosin sen myötä Euroopan alue on saanut kärsiä ennätyskylmästä talvesta. Meillä on nautittu talven riemuista mutta myös nurjista puolista, kova pakkanen ja lumityöt. Tätä kirjoittaessa aurinko paistaa niin kirkkaasti kuin kevät aurinko vain voi valkoisille hangille. Hyiset tuulet ovat puhaltaneet myös työmarkkinarintamilla. Pitkin syksyä ja talvea eripuolilta työmarkkinakenttää on kuultu uutisia yt-neuvotteluista. Talven mittaan lomautukset ovat muuttuneet enenevässä määrin irtisanomisiksi. Vaikka taloustilanne näytti muuttuvan hieman paremmaksi eivät irtisanomiset näytä vähenevän. EK lukkiutui jo syksyllä 0,5 % palkkaankkuriin, eikä ole siitä paljon joustanut. Neuvottelut ovat olleet vaikeita ja pitkällisiä. Kunta-ala tosin sai aikaan sopimuksen melko nopeasti. Teknologiateollisuuteen saatiin sopimus pitkällisen väännön ja työtaistelujen jälkeen. Sopimus on näissä oloissa siedettävä. Rahallinen vaikutus ei ole kuin tuo mainittu 0,5 % ja rapiat mutta sopimuksella tavoiteltu ylärajanveto saatiin tyydyttävään ratkaisuun. Työryhmässä ratkotaan asiaa syksyyn mennessä ja sitten katsotaan tilannetta uudelleen. Suurin osa sopimuksista on päättymässä nyt huhtikuussa ja neuvotteluihin valmistaudutaan mm. keräämällä sopimusmuutosesityksiä. Useat neuvottelukunnat ovatkin jo tehneet hallitukselle esitykset alansa neuvottelutavoitteiksi. Liittohallitus viimekädessä vastaa neuvottelutuloksesta ja neuvottelukunta on asiassa työrukkanen. DNA kiistassa TU antoi työnantajille selvän viestin, että sopimusshoppailua ei hyväksytä. Kysehän oli siitä, että DNA olisi siirtänyt työntekijöitään halvemman työehtosopimuksen piiriin. Asiassa päästiin tyydyttävään ratkaisuun alkuvuodesta. Kyseessä ei ollut vain DNA:n työntekijät, vaan kokonaisuutena asia koski yli 2000 ICT alalla olevaa toimihenkilöä. Lakkosakkoja liitto joutui maksamaan yli euroa. Nyt tämä sopimusshoppailu näyttää siirtyneen mm. energia-alalle. Liittojen (Mediaunioni, Suora ja Toimihenkilöunioni) yhdistymisessä on syksyn mittaan päästy aiesopimusvaiheeseen. Joulukuussa liittojen hallinnot käsittelivät aiesopimusta ja ovat päättäneet esittää sopimuksen hyväksymistä päättäville elimilleen (valtuusto tai edustajisto). Tätä lukiessanne ovat päätökset selvillä. Mikäli kaikkien kolmen liiton päätös on yhdistymiselle positiivinen alkaa uuden liiton muodostaminen. Uusi liitto aloittaa Päätoimittaja: Ulla Väätäjä ulla.vaataja@gmail.com Puh Toimituskunta: Rauno Harju Jouni Koskinen Tuula Rämet toimintansa vuoden 2011 alusta. Nykyiset liittohallitukset muodostavat ns. projektihallituksen, joka tekee päätökset mm. hallinnosta kahden vuoden siirtymäkauden ajaksi. Vuoden 2012 lopulla valitaan uusi hallinto vaaleilla. Henkilöstöjen kanssa on käytävä yt-neuvottelut ja saatava uusi organisaatio iskukuntoon vuoden loppuun mennessä. Mikäli kaikki kolme liittoa eivät sitoudu aiesopimukseen raukeaa koko yhdistymisaie ja liitot jatkavat toimintaansa entiseen tapaan. Toimihenkilöiden työttömyyskassan viime kesän aikana pitkiksi venyneet käsittelyajat saatiin lokakuun loppuun mennessä puristettua ylimääräisen työvoiman avulla siedettävälle tasolle. Nyt vuodenvaihteen jälkeen ovat käsittelyajat jälleen päässeet venymään hakemusten määrän ja tehtävien tarkistusten lisääntyessä. Asia on tiedostettu ja siihen on tartuttu. Käsittelyaika puristetaan takaisin pariin kolmeen viikkoon ylitöitä tekemällä ja palkkaamalla uutta väkeä. Viime vuoden lopulla ja tämän vuoden alussa on TU:iin tullut uusia jäseniä vähän yli sata viikossa. Viime vuonna liittyi kaikkiaan noin 4200 uutta jäsentä. Aurinkoista kevättä Muhoksella Voiton päivänä Jouni Koskinen GSM jounikos@gmail.com Toimitus varaa oikeuden lyhentää ja muokata tekstejä. Painopaikka: Joutsen Median Painotalo, OULU Puh , fax Levikki: 2500 kpl 2

3 Uutisia liitosta TES TIEDOTTAA Teknologiassa saavutettiin neuvottelutulos Uusi sopimus on voimassa ja se on irtisanottavissa vuosittain toukokuussa. Sopimuksen korotukset ovat: yleiskorotus 0,5 % ja luokkapalkat sekä lisät 0,5 % lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta. Soveltamisrajan määräytyminen on sovittu annettavaksi ulkopuoliselle selvittäjälle. Työ tehdään mennessä. Selvitystyön jälkeen on tarkoitus laatia yhteinen ohjeistus TU:n, YTN:n ja Teknologiateollisuus ry:n kesken. Ohjeistus tulee olla valmis v loppuun mennessä. Muita keskeisiä asioita olivat kirjaukset tasa-arvoon, isyysvapaan 6 arkipäivää lukien, kirjaus LM:n ajankäyttöön ja koulutukseen. LM -korvaukset 7 % alkaen. Työssä jaksamista ja ikääntyneiden osaamista parannetaan. DNA:ta koskevat lakot ja tukilakot päättyivät. Tieto- ja tekniikka-alojen työnantajaliitto Tikli ja Toimihenkilöunioni saavuttivat sunnuntaina illalla DNA-neuvotteluissa osapuolia tyydyttävän ratkaisun. Paperin neuvotteluja jatketaan klo Nopeaa edistymistä ei ole odotettavissa. Energiassa hiertää Sähköliiton / Metalliliiton välinen sopimusoikeustaistelu Mainpartner Oy:ssä. Tämä voi vaikuttaa energian TESsin soveltamiseen. Seuraava Pro Oulun seutu ilmestyy touko-kesäkuun vaihteessa. Aineisto lehteen mennessä ulla.vaataja@gmail.com JÄRJESTÖUUTISET Koulutustilaisuuksista poisjäännistä ilmoittaminen TU:n järjestämiin tilaisuuksiin pyydetään aina ilmoittautuminen ennakkoon. Ennakkoilmoittautumisten perusteella varataan tilat, matkat, majoitukset ja ruokailut. Näistä aiheutuvat kulut rahoitetaan jäsenmaksutuloilla. Tilaisuuksista jäädään pois enenevässä määrin ilmoittamatta siitä järjestäjille. Tästä aiheutuu liitolle merkittävästi turhia kustannuksia. Rauno Harju Tästä syystä johtoryhmä on kokouksessaan päättänyt periä takaisin kustannuksia niiltä ilmoittautuneilta, jotka jäävät pois tilaisuudesta, eivätkä etukäteen ilmoita poisjäännistään. Mikäli jäsen jättää saapumatta liiton järjestämään tilaisuuteen, eikä ilmoita poisjäämisestään, peritään häneltä 60 euron rahakorvaus. Iltatilaisuuksista poisjäämisestä peritään 20 euron rahakorvaus. Korvausta ei peritä, jos ilmoituksen tekemättä jättäminen on johtunut perustellusta syystä, kuten äkillisestä sairastumisesta, kulkuyhteyden peruuntumisesta tai ajoneuvon rikkoutumisesta aiheutuneesta ns. force majore -tilanteesta. Sairaustapauksessa jäsenen tulee toimittaa TU:lle lääkärintodistus lentoja yms. matkalipuista saatavaa hyvitystä varten. Muissa tilanteissa riittää selvitys poisjäännin syystä. 3 Tämä ohje tulee voimaan 1. helmikuuta 2010 ja on voimassa toistaiseksi. Klubikoulutukset keväällä 2010 Koulutuksessa selkeytetään klubien ja klubivastaavan roolia. Tilaisuudessa tapaat muita klubivastaavia ja saatte vaihdettua kokemuksia kuinka tukea työpaikan edunvalvontaa. Kaikki koulutukseen osallistuneet ja välitehtävän tehneet klubivastaavat saavat kutsun valtakunnalliseen klubivastaavien tapaamiseen risteilyllä Helsinki-Tallinna-Helsinki. AJANKOHTAISTA JÄSENPALVELUSTA Jäsen- ja jäsenmaksurekisteri v opas päivitetty Oppaan tarkoituksena on toimia apuna jäsenyyteen liittyvissä kysymyksissä ja jäsenrekisterin hoitoon liittyvissä tehtävissä. Oppaassa on selvitetty perusasiat jäsenyydestä, jäsenmaksuista, liiton jäsen- ja jäsenmaksujärjestelmästä, niiden sisällöstä ja ylläpidosta. Oppaassa käydään läpi työnjakoa liiton ja yhdistyksen välillä jäsenyystietoja ylläpidettäessä, sekä esittely yhdistyksen jäsenrekisteriliittymästä Lyytistä. Oppaasta löytyvät käytössä olevat koodit ja tiedot: jäsenlajit, sopimusalat, ammattiryhmät, koulutustiedot ja jäsenrekisterin eron syyt. Oppaassa käydään myös läpi yhdistysten toimintaa ja taloudenhoitoa sekä arkistointiin liittyviä asioita. Jäsen, lomaile Majvikissa Kokous- ja kongressihotelli Majvik sijaitsee Kirkkonummen Masalassa Espoonlahden rannalla - vain 25 kilometriä Helsingin keskustasta, Kehä III:n varrella. Jäsenhinnat 2010: kahden hengen huone 87 / vrk yhden hengen huone 54 / vrk sisältäen buffet-aamiaisen buffet-lounas 18 päivällinen 21

4 Puheenjohtajan palsta Kuluva vuosi on Oulun Seudun Toimihenkilöt TU ry:n toinen toimintavuosi. Ensimmäinen vuosi meni oikeastaan kolmen yhdistyksen toimintatapojen yhteen sovittamiseen. Nyt onkin sitten helppo jatkaa, koska tänä vuonna käytettävissämme ovat sellaiset toimintamallit, jotka parhaiten soveltuvat nykyisen yhdistyksen tarpeisiin. Yhdistyksemme toimintamallien sorvaamisessa saimme valtavasti apua Oulun aluekeskuksesta, erityisesti yhdistyksemme yhteyshenkilöltä Kerttu Mömmöltä. Teemme Kertun kanssa edelleenkin tiivistä yhteistyötä. Lisäksi meillä on ollut suora yhteys liiton hallitukseen Jouni Koskisen välityksellä. Vaikka Jouni jäi pois johtokunnasta, hän on osallistunut toimintamme kehittämiseen aina, kun se hänen aikatauluunsa on sopinut. Yhdistyksen perustehtävähän on työpaikkatoiminnan tukeminen, olla työpaikkojen luottamusmiesten tukena sekä olla edesauttamassa työpaikoilla tapahtuvaa klubitoimintaa. Meidän keinomme vastata tuohon haasteeseen tänä vuonna on järjestää luottamusmiesrenkaan tapaaminen sekä keväällä että syksyllä. Lisäksi tulemme järjestämään tapahtumia työpaikoille yhdessä aluekeskuksen kanssa. Noissa tilaisuuksissa tuomme yhdistystämme tunnetuksi ja pyrimme luomaan hyvän kontaktin noihin työpaikkoihin. Tavoitteena on saada noihin tilaisuuksiin mukaan myös niitä toimihenkilöitä, jotka eivät vielä kuulu liittoomme. Näin meillä olisi mahdollisuus saada myös uusia jäseniä. Tuemme myös työpaikkojen klubitoimintaa taloudellisesti siten, että klubivastaavien anomusten perusteella heille myönnetään vuosittainen määräraha. Tuo määräraha määräytyy klubin jäsenmäärän mukaan. Aktiivitoiminnan vastapainoksi tarvitaan myös rentouttavaa toimintaa. Tänä vuonna suunnitelmissamme on järjestää matka Pietariin, hankkia teatterilippuja tulevan kesän teatteriesitykseen Toppilan Möljällä, tukea jäsenten osallistumista syksyllä järjestettäville retkeilypäiville sekä järjestää pikkujoulu/teatterimatka marraskuussa. Näistä tapahtumista tiedotamme tarkemmin nettisivuillamme, Pro Oulun seudussa sekä liiton Pro-lehdessä. Hyvää kevään jatkoa kaikille! Rauno Harju Puheenjohtaja Oulun Seudun Toimihenkilöt TU ry TYÖPAIKAN VUOSIKELLO TAMMIKUU - Selvitys alihankinnasta ja vuokratyöstä. - Yhdistyksen kevätkokousasiat. - Perintäsopimuksen valvonta: työnantajalta jäsenkohtainen selvitys loppuvuodesta. - Sovi ajankäyttö ja koulutussuunnitelma. - Tutustu toimihenkilöiden työoloihin. - Laadi tiedotussuunnitelma. - Suunnittele klubiteemat luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun kanssa. HELMIKUU - Palkkatilastot, palkkausjärjestelmän huolto. - Yhdistyksen kevätkokous helmi-maaliskuu. - Perehdy työpaikan työsuojelutoimintaan, työsuojelutavoitteet. - Toiminta- ja työnjakosuunnitelma luottamusmiehen kanssa. - Yhdistyksen kevätkokous helmi-maaliskuu. - Klubi-ilta: palkka-asiat. MAALISKUU - Tilinpäätöstiedot. - Yhdistyksen kevätkokous helmi-maaliskuu. - Tutustu vaarojen kartoitukseen. - Työterveyshuollon edellisvuoden toimintakertomus. - Yhdistyksen vuosikokous helmi-maaliskuu. HUHTIKUU - Tiedota jäsenille vuosiloma-asioista. - Suunnitelma kesätyöntekijöiden perehdyttämiseksi työturvallisuuteen. -Klubi-ilta: vuosiloma-asiat. TOUKOKUU - Teemoja: ergonomia, esimiesten työsuojeluosaaminen, työssäjaksaminen, kiusaaminen. 4 KESÄKUU - Tarkista kesätyöntekijöiden työsopimukset. - Työpaikan hellerajat. - Kesätyöntekijöiden vastaanotto. - Klubi-ilta kesätyöntekijöille. HEINÄKUU Hauskaa kesää! ELOKUU - Jäsenhankinta: tapaa työpaikan uusia toimihenkilöitä. Tarjolla jäsenyys TU:ssa ja TU-kassassa. - Perintäsopimuksen valvonta: työnantajalta selvitys alkuvuodesta. - Jäsenhankinta luottamusmiehen ja klubivastaavan kanssa. SYYSKUU - Tiedot yrityksen taloudellisesta tilanteesta. - Tasa-arvo-, henkilöstö- ja koulutussuun-

5 Piirin puheenjohtajan palsta Piirin puheenjohtajan näkövinkkelistä: Vuosi 2010 on käynnistynyt laman merkeissä, eikä vielä valoa putken suusta ole näkyvissä. Työttömyys on lisääntynyt monilla aloilla. Työehtosopimusneuvottelut eivät ole edenneet häiriöittä. Useilla sopimusaloilla on neuvottelujen vauhdittamiseksi jouduttu turvautumaan työtaisteluihin. Talvi on ollut kuin ennen vanhaan luminen ja pakkasiakin on riittänyt. Onpa välillä äitynyt oikein vanhankansan kirvespohjapakkasiksi, pakostakin tulee mieleen, että tällaistako se ilmaston lämpeneminen onkin!. Piirin toiminta 2010: järjestämme yhdessä Lapin piirin kanssa tapahtuman, jonka aiheena on YT- ja muutostilanteet työpaikalla järjestettävässä tilaisuudessa pohdimme tukeeko yhdistyksemme riittävän hyvin jäsenten edunvalvontaa, vai onko yhdistyksen toimintatapoja tai rakennetta muutettava. Tilaisuuteen kutsutaan jokaisesta yhdistyksestä puheenjohtaja (tai vara-.) sekä yksi luottamusmies. Viikolla viisitoista järjestetään seminaari, jonka aiheena on Miten piiri Tervehdys Oulun piirin Toimihenkilöunionilaisille voisi auttaa luottamusmiesverkoston rakentamisessa alueellaan tiedonkulun ja yhteistyön parantamiseksi on koulutusvastaavien tapaaminen yhdessä Lapin piirin kanssa. Entiseen tapaan järjestämme syksyllä retkeilypäivät Lappilaisten kanssa Syksyn toimintaa emme ole vielä ajoittaneet. Tarkemmat ilmoitukset ja ilmoittautumisohjeet löydätte TU:n Oulun piirin nettisivuilta. TU:ssa on käynnissä muutosten vuosi. Viime kevään liittokokous valtuutti liitohallituksen jatkamaan fuusion selvittelyä kolmen liiton kesken (TU Suora ja Media Unioni). Nyt aiesopimus on saatu sellaiseen vaiheeseen, että liittovaltuusto on kutsuttu Majvikiin päättämään liittofuusion jatkokehittämisestä tai hylkäämisestä sen pohjalta. Piirien puheenjohtajat kokoontuivat helmikuuta Majvikiin kuulemaan ja keskustelemaan liittofuusion aiesopimuksesta. Yhteisenä huolena koimme mahdollisuuden alueellisen toiminnan surkastumisesta ja sitä kautta jäsenten hyvinvoinnin jäämisestä taka-alalle uusien toimintatapojen myötä. Saimme esityksistä sellaisen käsityksen, että liittojen hallitukset perustavat työryhmän alueellista toimintaa suunnittelemaan. Valitsimme keskuudestamme kaksi henkilöä ehdokkaiksi siihen. Oulun piirin yhdistysten puheenjohtajat kokoontuvat kuulemaan ja keskustelemaan aiesopimuksen sisällöstä keskiviikkona Tilaisuuden tavoitteena on tehdä päätös minkälaisen kannan piiri ottaa sopimukseen. Oikein hyviä hiihtokelejä ja kauniita kevätilmoja toivottelee Matti nitelmat. - Yhdistyksen vaalikokouksen asiat. - Toimihenkilöryhmien työsuojelutavoitteet. - Varmista työsuojeluohjelma. - Klubi-ilta uusille toimihenkilöille. LOKAKUU - Yhdistyksen vaalikokous loka-marraskuu. - Kartoita toimihenkilöiden työsuojelukoulutuksen tarve. - Yhdistyksen vaalikokous loka-marraskuu. MARRASKUU - valinnat. - Palkankorotusten tarkistus. - Yhdistyksen vaalikokous loka-marraskuu. - Seuraavan vuoden työsuojelun toimintasuunnitelma. - Työsuojeluvaalit. - Tarkista jäsenlistat luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun kanssa. - TU-klubin pikkujoulu. - Yhdistyksen vaalikokous loka-marraskuu. 5 JOULUKUU - Ilmoita luottamusmiesvalinnat työnantajalle ja TU:hun. - ten osaamissuunnitelma. - Ilmoita työsuojeluvaltuutettujen valinnat työnantajalle ja TU:hun. Työnantaja ilmoittaa Työturvallisuuskeskukseen. - Jäsenhankintasuunnitelmat luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun kanssa. Hyödynnä jäsenlistoja.

6 LIITTYMINEN NETIN KAUTTA VAI PERINTEISELLÄ PAPERILO- MAKKEELLA? Liittymistapa vaikuttaa jäsenyyden alkamispäivään Toimihenkilöunionin jäsenyhdistyksen ja Toimihenkilöiden työttömyyskassan jäsenyyttä haetaan samalla jäsenhakemuksella. Työttömyyskassalain mukaan jäsenyys alkaa siitä päivästä, jolloin työttömyyskassan asiamies (yhdistyksen johtokunnan jäsen tai liiton toimisto) on vastaanottanut jäsenhakemuksen, aikaisintaan kuitenkin päivästä, josta alkaen jäsen-maksua on maksettu. Liiton jäsenrekisterissä käytetään jäsenhakemusten käsittelyssä työttömyyskassalain edellyttämää kirjausmenettelyä. Nettiliittyminen on nopein ja turvallisin tapa varmistaa jäsenyys Toimihenkilöunionin yhdistyksessä ja työttömyyskassassa. - Netin jäsenyys alkaa heti, kun hakemus on täytetty ja lähetetty eteenpäin. - Jäsenyys työttömyyskassassa rekisteröityy välittömästi ja näin vältetään mm. postin tai unohtamisen aiheuttamat viiveet, jotka saattavat aiheuttaa ongelmia määriteltäessä oikeutta ansiosidonnaiseen päivärahaan mahdollisen työttömyyden kohdatessa. Paperilomaketta käytettäessä on huolehdittava, että jäsenhakemus ei jää odottamaan yhdistyksen johtokunnan kokoontumista. - Hakemus on toimitettava mahdollisimman pian liiton toimistoon. Jos jäsenmaksun perinnästä huolehtii työnantaja, kopio työnantajan tai tämän edustajan allekirjoittamasta perintäsopimuksesta lähetetään liittoon jälkikäteen. - Työnantaja voi käynnistää perinnän seuraavan palkanmaksukauden alussa. Perintää ei kuitenkaan saa aloittaa ennen kuin jäsenyys on kirjattu alkaneeksi. Jäsenhakemuksen saapumisen ja perinnän alkamisen välisen ajan jäsen voi maksaa itse. - Jäsenyyttä ei voida merkitä alkamaan taannehtivasti, vaikka liiton jäsenmaksu olisi maksettu ajalta, jona hakemus on matkannut TU:n toimistoon. JÄSENHAKEMUKSEN KÄSITTE- LY LIITON JÄSENPALVELUSSA Heti, kun jäsentiedot on tallennettu liiton jäsenrekisteriin, jäsen saa vahvistuksen tekstiviestillä jäseneksi hyväksymispäivästä sekä jäsennumeron edellyttäen, että matkapuhelinnumero on liittymisessä ilmoitettu. Lisätietoa jäsenyydestä, jäseneduista ja jäsenkortti postitetaan jäsenelle parin viikon kuluessa hakemuksen käsittelystä. Jäsenkortista jäsen voi vielä tarkistaa jäsenyyden alkamispäivän sekä jäsenyhdistyksen, johon hänet on kirjattu. TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN VALINNAT Työpaikoilla järjestettiin marrasjoulukuussa 2009 työsuojeluvaltuutettujen vaalit. Työnantajan tulee lain mukaan lähettää tieto valinnasta Työturvallisuuskeskukseen. TU on vaaliohjeissaan pyytänyt ilmoittamaan valinnasta myös liittoon, jotta valittu työsuojeluvaltuutettu saa tietoa koulutusmahdollisuuksista. Varmistakaa työpaikoilla, että ilmoitus on tehty liittoon. Ilmoitus löytyy kirjaudutaan jäsensivuille/aktiivisivusto/työsuojeluvaltuutettu/ työsuojeluvaltuutetun valinta. Ulla Väätäjä 6 Maintpartner Oy on runsaan kolmivuotisen taipaleensa aikana noussut vahvaksi toimijaksi teollisuuden ja voimalaitosten kokonaisvaltaisten kunnossapito-, käyttö- ja projekti-palvelujen toimittajana. Lisäksi yhtiön laboratorio tarjoaa kemiallisia ja mikrobiologisia analyysi- ja tutkimuspalveluja sekä toiminnan ympäristövaikutuksiin liittyviä asiantuntijaselvityksiä. Maintpartner aloitti toimintansa syksyllä 2006, kun Fortum myi teollisuuden kunnossapitoon erikoistuneen yksikkönsä pääomasijoittaja Capmanille. Myös toimiva johto omistaa yhtiötä. Suomessa ja Ruotsissa toimiva Maintpartner on kasvanut tasaista vauhtia ja tekee noin 115 miljoonan euron vuotuista liikevaihtoa. Henkilöstön määrä on lähes Tämän vuoden alussa yhtiö on kasvustrategiansa mukaisesti käynnistänyt myös liiketoiminnan rakentamisen Puolaan. Sopimuskunnossapitoa ja projektitoimintaa Maintpartnerin palvelut voidaan ensisijaisesti jakaa kahteen pääalueeseen: sopimuskunnossapitoon ja projektitoimintaan. Sopimuskunnossapidon ydin on kokonaisvastuun ottaminen asiakkaan tuotantolaitoksen kunnossapidosta, sen yksittäisestä ennakkohuollosta aina kunnossapidon johtamiseen ja kehittämiseen saakka. Palveluun sisältyvät myös asiakaskohtaisesti räätälöidyt analysointi-, raportointi- ja jatkuvan parantamisen prosessit. Maintpartner tarjoaa myös projektipalveluita aina suunnittelusta projektien kokonaisvastuulliseen toimitukseen asti, sekä kotimaassa että ulkomailla. Monipuolista osaamista ja joustavuutta Tällä hetkellä Maintpartnerilla on Suomessa noin 40 toimipaikkaa, jot-

7 ka tarjoavat palveluja paitsi sopimuskunnossapito- ja projektiasiakkailleen myös lähialueen muille teollisuusyrityksille ja julkiselle sektorille. - Paikallisuutemme, monipuolinen osaamisemme ja joustava toimintatapamme ovat asioita, joita asiakkaamme arvostavat. Toisaalta laaja toimipaikkaverkostomme takaa sen, että meiltä saa tarvittaessa lisäresursseja ja erikoisalojen ammattilaisia isoihin hankkeisiin, kuten esimerkiksi vuosiseisokkeihin, kertoo Maintpartnerin Länsi- ja Pohjois-Suomen liiketoimintajohtaja Tommi Kajasoja. Oulussa kemianteollisuuden kunnossapitoa Kemianteollisuus on yksi Maintpartnerin vahvoista osaamisalueista ja tällä hetkellä suurin asiakastoimiala. Muita asiakastoimialoja ovat muun muassa elintarvike-, metalli-, paperi-, metsä- ja energiateollisuus. Maintpartnerin Oulun toimipaikka Nuottasaaren tehdasalueella on erikoistunut nimenomaan kemianteollisuuteen, ovathan asiakkaina isot kemianteollisuuden yritykset Eka Chemicals Oy, Arizona Chemical Oy ja Eka Polymer Latex Oy. Henkilöstöä Maintpartnerilla Oulussa on noin Hoidamme Nuottasaaressa asiakkaidemme päivittäisen kunnossapidon ja vastaamme varaosavarastosta. Lisäksi teemme investointeihin, pe-rusparannuksiin ja ylläpitoon liittyviä projekteja, kertoo Maintpartnerin Oulun sopimuskunnossapidosta vastaava Juha Ahvenlampi. Yhteystiedot: Maintpartner Oy Nuottasaarentie 17, PL Oulu Puhelin (vaihde): Sopimuskunnossapito: Juha Ahvenlampi, Projektit: Hannu Leskelä, Sähköpostiosoitteet: etunimi.sukunimi@maintpartner.com Internet: Kuvassa Maintpartner Oy:n Oulun toimipisteen asentajia. Vasemmalta lukien Veijo Paasovaara, Seppo Koivisto, Joni Jarkko, Jouni Hoikkala ja Jouni Tiikkainen. 7

8 Tutkinto. Ay-tutkinto on Toimihenkilöunionin tarjoamaa ryhmä- ja yksilötason monimuotoista jäsenkoulutusta. Koulutus tapahtui sekä verkossa että lähiopetuksena. Lähiopetus koostui alueellisista palauteilloista ja kolmesta valtakunnallisesta viikonloppuseminaarista, joiden välillä opiskeltiin verkossa. Verkossa tapahtuva osuus toteutettiin Optima- nimisellä oppimisalustalla. Osana verkossa tapahtuvaa koulutusta oppilaat perehdytettiin monipuolisesti myös verkko-opiskeluun ja sen erilaisiin muotoihin. Koulutukseen osallistujat olivat kaikki Toimihenkilöunionin jäseniä ja opiskelu kesti noin vuoden. Tutkinnon aikana käsitellyt teemat kattoivat laajasti nykypäivän työelämässä ja järjestötoiminnassa tarvittavia yleistietoja ja -taitoja. Varsinainen oppiminen tapahtui pienryhmissä ja pääosin verkossa. Oppimisen tasoon kukin ryhmä vaikutti itse. Se määräytyi kunkin opiskelijan ja ryhmien aktiivisuuden ja kiinnostuksen mukaan. Opiskelun päätteeksi kukin ryhmä teki oman valitsemastaan tutkintoon liittyvästä aiheesta lopputyön. Lopputyöt esiteltiin loppuseminaarissa. Kaikkien kirjalliset lopputyöt koottiin kirjaksi. Tutkinnon toteutti Toimihenkilöunionin AY-tutkinnon taustaryhmä, johon kuuluivat sopimusala-asiamies Sami Hänninen Tampereen aluekeskus, sopimusala-asiamies Petri Varjonen Turun aluekeskus ja koulutussuunnittelija Marjo Rothberg. Tutkinnon järjesti ja sen kustannuksista vastasi Toimihenkilöunioni. Tutkinnon esite löytyy TU:n internetin kotisivulla. Opiskelun aloitus. Oulun-, Lapin- ja Kainuun piiristä oli opiskelijoita noin parisenkymmentä. Opiskelu aloitettiin aluetapaamisella, jossa meille kerrottiin tulevaan opiskeluvuoteen sovitut tavoitteet ja tapahtumat. Marraskuisena lauantaiaamuna huomasin (Sauli) olevani jonottamassa lennolle buukkaamista tuntemattomien ihmisten kanssa. Olimme jo lentäneet koneella puoli tuntia ja ihmettelimme miksi kone ei ota korkeutta kunnes meille tuli kuulutus, jossa kerrotaan että etulaskuteline on jäänyt auki asentoon ja joudumme palaamaan Jyväskylän kohdalta takaisin Ouluun. Oulussa oli täysi hälytysvalmius päällä, mutta laskeutuminen sujui hyvin. Odottaessamme uutta lentoa tutustuin muihin myöhemmin perustettavaan ryhmämme jäseniin. Pääsimme nopeasti jatkamaan matkaa uudella lennolla. Tulimme onnellisesti Majvikiin ja saimme raikuvat aplodit sekä tarvittavan kriisihoidon, drinkkilaput. Ohitimme aamun psykologian luennot ja seuraavaksi oli ryhmien perustamisien vuoro. Välittömästi salin perukoilta kuului: Pojat tänne. Kanssamatkaajat Ulla ja Ritva huutelivat Saulia ja Jaria, ja niin ryhmä oli perustettu ja sen nimeksi tuli Laskuteline. Opiskelun alettua saimme tutustua ja kirjautua ensimmäisen kerran Optimaan. Opiskelu. Talven aikana pääsimme vauhtiin opiskelun parissa. Verkkotehtäviä oli 4-5 kpl viidessä jaksossa ja ne olivat etupäässä ay-painotteisia historiasta tähän päivään ja tulevaisuuden näkymiin. Tehtävät olivat joko faktatiedon 8 hakua tai esseetyyppisiä, joihin aineistoa etsittiin internetistä tai annetuista tiedostoista ja vastaukset siirrettiin Optimaan. Esseevastaukset olivat hieman hankalampia koska aineistoa löytyi internetistä runsaasti (esseevastaukset piti tiivistää ja esittää vain olennainen). Tehtävien jakaantuminen ryhmän jäsenille tapahtui aikaresurssien mukaan, jos jäsen oli esimerkiksi matkoilla eikä pystynyt johonkin jakson tehtäviin osallistumaan, niin seuraavassa jaksossa hän otti isoimman vastuun tehtävien teossa. Saimme jaksojen tehtävät tehtyä aikarajan puitteissa, tosin joskus viime tipassa. Ryhmän jäsenten välinen viestintä tapahtui sähköpostilla, vaikka viestintään oli mahdollisuus myös Optimassa. Ay-tutkinnon lopputyö. Keväällä meille annettiin lopputöiden aiheita, joista sai ryhmälle valita aiheen, jos niistä ei löytynyt sopivaa, niin ryhmät valitsivat omien ideoiden pohjalta aiheen. Laskutelineen lopputyön aiheeksi ideoimme: Rakennusmestari- ja teknikkokoulutuksen päättymisen vaikutus työelämään. Osalla ryhmämme jäsenistä oli omakohtaisia kokemuksia asiasta ja päätimme saada siitä laajempaa tietoa. Puolikurssilla aloimme työstää päättötyötä ja päätimme tehdä sen haastattelututkinnalla. Aineiston keruu tämän tutkimuksen osalta suoritettiin kesä-syyskuussa Tutkimusmenetelmänä käytettiin sähköpostilla lähetettyä valmista kyselylomaketta. Kyselylomakkeella pyydettiin aluksi ilmaisemaan mielipide koulutusuudistuksen vaikutuksesta työelämään, johon vaihtoehdot olivat haitallinen muutos, hyödyllinen muutos tai ei vaikutusta. Tämän lisäksi annettiin mahdollisuus vapaaseen kommentointiin. Kyselylomakkeiden vastaanottajiksi valittiin teollisuuden, oppilaitoksen ja ammattiliiton edustajia. Mielipidekyselyn vastauksissa suurin osa vastaajista oli sitä mieltä, että

9 muutos oli haitallinen. Kahdessa vastauksessa todettiin, että muutoksella ei ollut vaikutusta. Tuloksissa ei kuitenkaan ollut yhtään vastausta jossa olisi kommentoitu muutoksen olevan hyödyllinen. Joten koulutusuudistus on epäonnistunut tämän kyselytuloksen mukaan. Saimme kun saimmekin lopputyön pakettiin. Tässäkin työssä hommat jakaantuivat luontevasti ryhmän jäsenten kesken. Jari etsi netistä aineiston, kasasi sen yhteen ja laati taulukot. Ulla lähetti kyselykaavakkeet ja oikoluki aineiston uudelleen ja uudelleen. Ritva teki hienon Powerpoint- esityksen päätösseminaariin ja oikoluki myös aineiston. Sauli lähetti ja käsitteli kyselykaavakkeet, laati johtopäätöstekstin ja suoritti haastattelut. Kiitokset kaikille. Ay-tutkinnon lopputöistä Olimme tekemisissä meille aivan uudenlaisen opiskelutekniikan kanssa. Opiskelutuloksista kantoivat vastuun ryhmät ja ryhmien jäsenet itse, ehkä juuri siksi kaikista päättötöistä tuli niin hienoja. Oli mielenkiintoista seurata ryhmien kehittyminen opiskelun aikana ja miten innokkaasti niitä esitettiin päätösseminaarissa. Oman ryhmämme ryhmähenki kasvoi homman edetessä, joskin hiljaisia hetkiä välillä olikin. Tekemisen innostusta nosti toisten tekemä ja ideoima työ yhteisen päämäärän saavuttamiseksi. Ryhmämme mielestä kaikki lopputyöt olivat hienoja mutta yksi työ tulee olemaan varmaan hittituote, nimittäin pohjoisten naisten, ryhmä KaMaViTuRa:n tekemä Toimihenkilöunionin Ay-aiheinen lautapeli, joka tulee olemaan hyvin käyttökelpoinen TU:n koulutuksessa. Sauli Broström Ryhmä Laskuteline: Ritva Korhonen, Sauli Broström, Jari Aspegren, Ulla Väätäjä Vain Muutaman Huijarin Tähden maalaiskomedia Tämä ei ole huijausta Lähde katsomaan maalaiskomediaa Toppilan Möljälle la klo Oulun Seudun Toimihenkilöt TU ry on varannut lippuja em. näytökseen. Lisätietoja näytelmästä Lippujen hinnat 15 /jäsen ja 23 /ei jäsenet. Varaukset tai puh klo Varaukset viimeistään ma Lippujen lunastus pe klo Toimihenkilöt TU ry:n toimistolta osoitteessa Uusikatu 40 B 5, Oulu (keskustan terveyskeskusta vastapäätä, käynti sisäpihalta) Maksu käteisellä varaathan tasarahan! 9

10 Oulun Seudun Toimihenkilöt TU ry JOHTOKUNTA 2010 Puheenjohtaja Rauno Harju Varapuheenjohtaja, jäsensihteeri Tiina Rakennuskoski Sihteeri Teija Leppivuori Taloudenhoitaja Seija Rousti Tiedotussihteeri Ulla Väätäjä Koulutussihteeri Tiina Vikström Edunvalvontavastaava Seppo Laakkonen Jäsenhankintavastaava Sauli Broström Nuorisovastaava Jarkko Pikkarainen Johtokunnan jäsen Harri Kuoppamaa Oulun Metsäteollisuuden Toimihenkilöt TU ry JOHTOKUNTA 2010 OULUN ALUEKESKUKSEN YHTEYSHENKILÖT Toimihenkilöunioni TU ry Oulun aluekeskus Asemakatu Oulu Teollisuussektori / sopimusala-asiamiehet Kerttu Mömmö elintarviketeollisuus, kemianteollisuus, mekaaninen metsäteollisuus, pahvin- ja paperinjalostusala, paperiteollisuus, puusepänteollisuus, teknologiateollisuus Tero Puutio autoala, energia-ala, kenkä- ja nahkateollisuus, kumiteollisuus, lasikeraaminen teollisuus, lasitus- ja hiomoala, teknologiateollisuus, tekstiili- ja vaatetusala Palvelusektori / sopimusala-asiamiehet Kerttu Mömmö suunnittelu- ja konsulttiala, viestintäala Puheenjohtaja Tarja Närhi p tarja.narhi@storaenso.com Varapuheenjohtaja Pentti Räisänen p pentti.raisanen@azchem.com Taloudenhoitaja Riitta Aalto p riitta.aalto@storaenso.com Sihteeri/koulutussihteeri Tuula Rämet p tuula.ramet@storaenso.com Jäsensihteeri/tiedotussihteeri Maritta Kaarlejärvi p maritta.kaarlejarvi@efora.fi Nuorisovastaava Minna Aapalahti p minna.aapalahti@azchem.com Johtokunnan jäsenet Jouko Filpus p jouko.fi lpus@efora.fi Pekka Lappeteläinen p pekka.lappetelainen@storaenso.com Toini Luotola p toini.luotola@storaenso.com Kai Väisänen p Kai.vaisanen@akzonobel.com Taisto Palola ahtausala, Air Finland, Finnair lentovirkailijat, Finnairin sopimus (tekniikka), hammaslaboratorioala, ICT-ala, Itella Oyj, Kiinteistöpalvelut, laboratorioala, MTV Oy ja Subtv Oy, palvelualat, rakennusalat, rakennusaine- ja betoniteollisuus, Tallink Silja, Silta Oy, talotekniikka-ala, Tili- ja kirjanpitotoimistot, vuokraus-ala, Yleisradion tekniset Tero Puutio Digita Oy OULUN PIIRI PIIRITOIMIKUNTA 2010 Matti Kelloniemi PUHEENJOHTAJA Raahen Terästehtaan Toimihenkilöt TU ry matti.kelloniemi@ruukki.com Varapuheenjohtaja Rauno Harju Meeri Mäkitalo TIEDOTUSVASTAAVA Oulun Läänin Tietoalan Toimihenkilöt TU ry meeri.makitalo@fonecta.com Varatiedotusvastaava Maarit Littov Miia Kuusenoja EDUNVALVONTAVASTAAVA Kainuun alueen Toimihenkilöt TU ry miia.kuusenoja@readytogo.fi varaedunvalvontavastaava Jouko Filpus Tuula Rämet JÄRJESTÖVASTAAVA Oulun Metsäteollisuuden Toimihenkilöt TU ry tuula.ramet@storaenso.com Varajärjestövastaava Mika Pesonen Ilkka Svala NUORISOVASTAAVA Keskipisteen Toimihenkilöt TU ry ilkka.svala@prtlami.fi Varanuorisovastaava Ari Lehtosaari 10 Katariina Nopanen JÄSENHANKITAVASTAAVA Oulun Läänin Tietoalan Toimihenkilöt TU ry katariina.nopanen@gmail.com Varajäsenhankintavastaava Teija Nikkinen Rauno Harju KOULUTUSVASTAAVA Oulun Seudun Toimihenkilöt Tu ry rauno.harju@netti.fi Varakoulutusvastaava Minna Aapalahti

11 TU:n jäsenyhdistykset saivat syksyllä liitosta evästystä vuoden 2010 toimintasuunnitelman tekemiseen. Yhtenä kohtana oli luottamushenkilökoulutus ja siinä kysymys Mitä yhdistys omalta osaltaan voi tehdä luottamushenkilöiden hyvinvoinnin ja jaksamisen eteen? Kainuun Toimihenkilöt vastasi tähän kysymykseen kutsumalla kaikki yhdistyksen luottamushenkilöt virkistysmatkalle Ouluun. Lauantaina kuudes päivä helmikuuta lähti Kajaanin linja-autoasemalta joukko aktiiveja kohti Oulua. Matkalla käytiin Ihmeessä kahvittelemassa ja seuraava pysähdys olikin aluekeskuksella, jossa yhdistyksemme kummi Taisto Palola esitteli toimiston ja piti pienimuotoisen katsauksen Toimihenkilöunionin ajankohtaisiin asioihin. Yllättävän moni avec jäi myös katsausta kuuntelemaan, vaikka Oulun shoppailumahdollisuudet houkuttelivatkin. Aluekeskukselta siirryttiin sujuvasti tien toiselle puolelle Oskarin Kellarin lihapatojen ääreen. Onneksi yksi kaupungin parhaista ruokapaikoista sijaitsee aluekeskuksen vieressä, niin asiamiehetkin pysyvät hyvässä kunnossa! Ruokailun jälkeen bussi vei matkailijat Radisson Blu hotelliin ja aika pian majoittumisen jälkeen osa porukasta lähti jo jännittävää Kärpät-Blues peliä seuraamaan. Loppu porukka sai rentoutua hotellilla vähän pidempään, koska teatteriesitys Naistenhurmaajat alkoi vasta myöhemmin. Kärppäpeli päättyi tällä kertaa valitettavasti Kärppien tappioon, mutta tunnelmaa pelissä oli riittävästi. Naistenhurmaajat oli varsin hyvä ja hauska teatterikappale, jota kannatti tulla Kajaanista saakka katsomaan. Kotimatka Kajaaniin lähti sunnuntaina vasta 11 aikoihin, joten kaikilla oli aikaa heräillä ja käydä aamupalalla ihan rauhassa. Kommenttien ja iloisten ilmeiden perusteella tällaisesta matkasta voisi tehdä vaikka jokavuotisen! Miia Kuusenoja OULUN SEUDUN TOIMIHENKILÖT TU RY KEVÄTKOKOUS Torstaina klo Hotelli Cumuluksessa. Kokouksessa käsitellään sääntöjen määräämät asiat. Kahvitarjoilu. TERVETULOA JOHTOKUNTA Oulun Metsäteollisuuden Toimihenkilöt TU ry:n KEVÄTKOKOUS Perjantaina klo Pannukakkutalo Renesans Aittatori 9, Oulu Kokouksessa käsitellään sääntöjen määräämät asiat. Kokouksen jälkeen ruokailu. Ilmoittautumiset mennessä tai puh Kaikkien osallistujien kesken arvotaan 5 kpl elokuvalippuja Tervetuloa Johtokunta Kasvot kameraan päin Taisto Palola ja Urpo Haataja 11

12 JOUKKOKIRJE Oulun Seudun Toimihenkilöt TU ry Uusikatu 40 B 5, OULU YHTEINEN KUNTOKAMPANJA! Jos olet Oulun Seudun Toimihenkilöt TU ry:n tai Oulun Metsäteollisuuden Toimihenkilöt TU ry:n jäsen, täytä alla oleva kortti liikuntasuoritustesi mukaan. Jokaisesta vähintään 20 min. suorituksesta kävely, hiihto, hölkkä, uinti, voimistelu, pallopelit jne. saat merkitä rastin ruutuun. Kampanja-aika on viikot Palauta kortti mennessä osoitteeseen Oulun Seudun Toimihenkilöt TU RY, Uusikatu 40 B 5, OULU. Osallistuneiden kesken arvotaan lahjakortteja urheiluliikkeeseen: 1 kpl á 100,- ja 3 kpl á 50,-. Voittajille ilmoitetaan henkilökohtaisesti heti tapahtuvan arvonnan jälkeen. KUNTOKORTTI Näin kohotan ja ylläpidän kuntoani: Liikun päivittäin tai vähintään kolme kertaa viikossa Liikun vähintään minuuttia kerrallaan Liikun niin, että hengitys kiihtyy ja hiki tulee pintaan Nautin liikunnasta Nimi: Osoite: Puh. Sähköposti: Yhdistyksesi VKO MA TI KE TO PE LA SU