KOULUTUSTARJONTA

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "KOULUTUSTARJONTA 2014-2015"

Transkriptio

1 Tukea työnhakuun. Uskallusta urasuunnitteluun. KOULUTUSTEEMAT Koulutusta kehittymiseen. Työkaluja työhyvinvointiin. Energiaa elämään! KOULUTUSTARJONTA Hei! Tässä koulutusesitteessä on esimerkkejä Montevistan koulutusteemoista. Tulen mielelläni erilaisiin tilaisuuksiinne, seminaaripäiviin puhujaksi tai vetämään varsinaisia koulutuksia jäsenillenne tai henkilökunnallenne. Yhteistyöterveisin, Riikka Pajunen/ Montevista Oy Alla on tarkempi kuvaus ja muut lisätiedot sekä kouluttajan esittelyt seuraavista koulutuksista: - Erotu eduksesi työnhaussa! - Uutta virtaa urasuunnitteluun! - Uudelle uralle vinkkejä alanvaihtoon! - Työkaluja itsesi johtamiseen ja urasuunnitteluun! (opiskelijoille) - Onnistu työhaastattelussa workshop - CV- ja hakemus klinikka iskevä CV on avaimesi työhaastatteluun! - Tunnista osaamisesi, hyödynnä vahvuutesi! - Viesti vakuuttavasti ja esiinny eduksesi työelämässä - Työkaluja luottamusmiehelle neuvotteluihin ja omaan jaksamiseen - Palautteenanto haastavissa neuvottelutilanteissa esim. luottamusmiehille - Lisää palautetta! miten annan, saan ja pyydän palautetta fiksusti - Miten jaksan työpaikan yt- tilanteessa? - Taltuta kiire ja tehosta työtapojasi! - Voimavaroja oman arjen johtamiseen - Työn iloa työssä hyvinvointia! - Onnistu kehityskeskustelussa miten valmistaudun ja esitän asiat fiksusti! - Esimies, tehosta kehityskeskusteluita! - Esimies, turvaa voimavarasi! kolmen webinaarin sarja - Tee hyvä koulutus! - kouluttajantaitoja asiantuntijoille ja liiton henkilöstölle - (jäsenhankintaluennot yms) Matkaeväitä mentorointiin Mentorointiohjelman aloitus ja lopetustilaisuus

2 EROTU EDUKSESI TYÖNHAUSSA! (KOULUTUS VOIDAAN MYÖS RÄÄTÄLÖIDÄ ESIM. NUORILLE TAI +50- KYMPPISILLE) Oletko hakemassa töitä nyt tai tulevan vuoden aikana? Haluatko päivittää työnhakutaitosi ajan tasalle? Haluaisitko saada ammattirekrytoijan vinkit oman työnhakusi tehostamiseksi? Haluatko oppia, miten erotut eduksesi haastavissakin työnhaun tilanteissa? Koulutus on tehokas paketti työnhaun tätä päivää. Kouluttaja on aiemmin toiminut rekrytoijana mm. Mercuri Urvalilla, ja jakaa kanssanne parhaat vinkit työnhakuun. Käytännönläheinen koulutus sisältää kouluttajan alustuksia, itsenäisiä tehtäviä ja yhteisiä keskusteluita. Ote on kannustava ja innostava sivuvaikutuksena voi olla lisääntynyt itseluottamus! Mitä tarjoat? Oman osaamisen ja vahvuuksien paketoiminen Miten haet? Työnhaku tänään Millä haet? - Iskevä CV ja hakemus 5 kriittisintä asiaa lyhyesti Mistä haet? - Parhaat kanavat ja keinot löytää (piilo)työpaikka Mistä saat apua? - Verkostojen voima Miten erotut? Rekrytoijan vinkit läpi työnhakuprosessin Opit tunnistamaan omaa osaamistasi ja tarjoamaan sitä fiksusti Opit, mitä pitää huomioida tämän päivän työhaussa Opit, miten voit omalla toiminnallasi erottua eduksesi työnhakuprosessissa Saat varmuutta työnhaun puhelintilanteisiin Saat rekrytoijan vinkit iskevän CV:n ja hakemuksen tekoon Opit, miten verkostoja voi hyödyntää työnhaussa UUTTA VIRTAA URASUUNNITTELUUN! Oletko pohtimassa urasi suuntaa nyt tai lähiaikoina? Haluatko käytännön työkaluja urasuunnittelusi tueksi? Haluaisitko oppia tunnistamaan vahvuuksiasi ja hyödyntämään niitä? Haluatko kiteyttää omia arvojasi, motivaatiotasi ja tavoitteitasi? Koulutus on tehokas paketti urasuunnittelun tätä päivää. Käytännönläheinen koulutus sisältää kouluttajan alustuksia, itsenäisiä tehtäviä ja yhteisiä keskusteluita. Ote on kannustava ja innostava!

3 Oman osaamisen ja vahvuuksien tunnistaminen Omat tavoitteet ja unelmat suunnannäyttäjinä Omat kiinnostukset ja motivaatio Itselle mieluisin ja sopivin työympäristö Uralla eteneminen Uranvaihdokset ja isot muutokset Verkostoista voimaa ja tukea Opit tunnistamaan omaa osaamistasi ja tarjoamaan sitä fiksusti Selkeytät tavoitteitasi työuralla ja elämässä Kiteytät omat kiinnostuksenkohteesi ja sopivimman työympäristön tekijät Opit, miten verkostoja voi hyödyntää urasuunnittelussa Saat paljon käytännön työkaluja urasuunnittelusi tueksi UUDELLE URALLE? VINKKEJÄ ALANVAIHTOON! Tämän päivän työelämässä aktiivinen liikkuvuus on tavallista. Jokaisen elämään voi mahtua montakin uraa ja alanvaihtoa. Syyt alanvaihtoihin ovat moninaiset, ja alanvaihdolle ei ole ikärajaa. Tärkeintä on jokaisessa uran vaiheessa pohtia, mikä on minun juttuni, mikä minua motivoi ja miten voin parhaiten työllistyä. Vuorovaikutteisessa luennossa pääset pohtimaan omaa uraasi asiantuntijan johdolla ja saat käytännön näkökulmia alanvaihtoajatuksiasi tukemaan. Alanvaihto mielessä miten lähestyä asiaa? Löydä oma juttusi - unelmat ja visiot kantavat Omien vahvuuksien tunnistaminen ja hyödyntäminen uralla Alanvaihtaja rekrytoijan silmin Seitsemän käytännön vinkkiä alanvaihtajalle Tosielämän esimerkkejä onnistuneista uranvaihdoista Saat uusia näkökulmia omaan urasuunnitteluusi Saat mahdollisuuden pohtia omia uravalintojasi Saat käytännön työkaluja onnistuneeseen alanvaihtoon Opit tunnistamaan omia vahvuuksiasi ja unelmiasi TYÖKALUJA ITSESI JOHTAMISEEN JA URASUUNNITTELUUN! (opiskelijoille ja uran alkuvaiheessa) Opiskeluaikana kannattaa jo aktiivisesti pohtia, mikä se oma juttusi työelämässä voisi olla. Näin voit kaikilla valinnoillasi edesauttaa tulevaa työllistymistäsi unelmiesi

4 työhön! Tule hakemaan käytännöllisiä urasuunnitteluvinkkejä ja tutustumaan paremmin itseesi: mikä minua oikeastaan motivoi, mitä haluan ja mitä osaan. Vuorovaikutteisessa luennossa pääset pohtimaan itseäsi oman elämäsi johtajana ja tulevaa työelämääsi inspiroivassa ja kannustavassa hengessä. Itsensä ja oman elämän johtajana toimiminen Löydä oma juttusi mikä innostaa, sytyttää, motivoi? Tunnista omat vahvuutesi ja vahvista niitä Urasuunnitteluvinkkejä opiskeluajalle Käytännön keinoja itsensä kehittämiseen Työnhaun vinkkejä uran alkutaipaleelle Saat käytännön vinkkejä oman elämäsi johtamiseen Tutustut itseesi: löydät omia motivaatiotekijöitäsi ja vahvuuksiasi Saat käytännön vinkkejä tulevan työurasi suunnitteluun Saat rekrytoijan vinkit työnhakuun opiskeluaikana ONNISTU TYÖHAASTATTELUSSA! - WORKSHOP Oletko hakemassa töitä nyt tai tulevan vuoden aikana? Oletko kenties jo saanut kutsun työhaastatteluun? Haluatko saada varmuutta työhaastatteluissa onnistumiseen? Koulutuksessa paneudutaan onnistuneen haastattelun saloihin. Käydään yhdessä läpi koko haastattelutilanne valmistautumisesta jälkitoimenpiteisiin asti. Kouluttaja on aiemmin haastatellut rekrytoijana satoja kandidaatteja, ja jakaa kanssanne parhaat vinkit haastatteluissa menestymiseen. Käytännönläheinen koulutus sisältää kouluttajan alustuksia, pariharjoituksia, itsenäisiä tehtäviä ja yhteisiä keskusteluita. Ote on kannustava, joten sivuvaikutuksena voi olla lisääntynyt itseluottamus! Miten valmistautua haastatteluun? Mitä haastattelussa käydään läpi? Miten taklaat vaikeat kysymykset? Miten kiteytät osaamisesi? Miten jätät positiivisen mielikuvan itsestäsi? Miten käsittelet jännitystä? Mitä voit itse kysyä haastattelijoilta? Saat varmuutta mennä haastatteluun Harjoittelet erilaisia haastattelukysymyksiä

5 Opit kiteyttämään omat vahvuutesi Opit, miten voit erottua eduksesi haastattelussa Saat mahdollisuuden kysyä mitä vain haastatteluista ammattirekrytoijalta Saat palautetta haastatteluharjoituksista CV- JA HAKEMUSKLINIKKA ISKEVÄ CV ON AVAIMESI TYÖHAASTATTELUUN! Oletko hakemassa töitä nyt tai tulevan vuoden aikana? Onko CV:si varmasti riittävän erottuva ja hakemus iskevä? Haluatko saada rekrytoijan vinkit hakupapereiden tuunaamiseen? Koulutuksessa paneudutaan työnhaun vaiheista tärkeimpään ja vaikeimpaan millaisilla hakupapereilla pääsee haastatteluun! Laitetaan yhdessä hakupaperit ajan tasalle ja erottumaan muista hyvällä tavalla. Kouluttaja on aiemmin rekrytoijana toimiessaan käynyt läpi satoja hakupapereita, ja jakaa kanssanne parhaat vinkit niillä erottumiseen. Käytännönläheinen CV- ja hakemusklinikka sisältää kouluttajan alustuksia, pariharjoituksia, itsenäisiä tehtäviä ja yhteisiä keskusteluita. Ote on käytännönläheinen, joten lopputuloksena sinulla on iskevä CV ja parhaat vinkit hyvän hakemuksen tekoon. Ota CV:si ja viimeisin hakemuksesi mukaan tulostettuna! Mitä asioita CV:ssä on ja mitä ei tarvitse olla? Miten CV:llä voi erottua edukseen? Miten rakentaa iskevä hakemusteksti? Miten esitellä vahvuutensa hakupapereissa? Hakemuspapereiden yleisimmät mokat vältä sinä nämä! Saat tehokkaan päivityksen hakupapereiden tekoon Osaat koulutuksen jälkeen tehdä iskevän hakemuksen Opit, miten CV:llä voi erottua Saat arvokasta ja rakentavaa palautetta hakupapereistasi Saat mahdollisuuden kysyä mitä vain hakupapereihin liittyvää ammattirekrytoijalta TUNNISTA OSAAMISESI, HYÖDYNNÄ VAHVUUTESI! Onko sinulla osaamis- ja vahvuuskarttaa taidoistasi? Haluatko oppia tunnistamaan osaamisesi? Haluatko menestyä työssä tai työnhaussa vahvuuksiasi hyödyntämällä? Koulutuksen tavoitteena on kirkastaa osallistujien kuva omista vahvuuksistaan ja

6 niiden merkityksestä menestymiselle työssä ja hyvinvoinnille koko elämässä! Koulutus sisältää kouluttajan alustuksia ja konkreettisia harjoituksia sekä antaa työkaluja vahvuuksien tunnistamiseen hyödyntämiseen. Lopputuloksena on jokaiselle osallistujalle itse laadittu osaamis- ja vahvuuskartta. Mitä vahvuudet ovat? Mitä hyötyä on vahvuuksien tunnistamisesta? Miten voin tunnistaa omia vahvuuksiani? Mistä kaikesta oma osaamiseni koostuu? Vahvuuksien hyödyntäminen työnhakutilanteissa Miten muovaan työstäni/elämästäni vahvuuksieni mukaisen? Opit tunnistamaan vahvuuksiasi ja osaamistasi Työstät oman osaamis- ja vahvuuskartan Opit, miten voit lisätä tyytyväisyyttäsi vahvuuksiasi hyödyntämällä Saat vinkkejä vahvuuksien hyödyntämiseen työnhakutilanteissa VIESTI VAKUUTTAVASTI JA ESIINNY EDUKSESI TYÖELÄMÄSSÄ Haluaisitko osata tuoda näkemyksesi esiin selkeästi ja vakuuttavasti? Pidätkö työssäsi puheenvuoroja ja esityksiä? Haluaisitko olla varmempi erilaisissa neuvottelu- ja vuorovaikutustilanteissa? Koulutus on tarkoitettu kaikille, jotka haluavat olla vakuuttavampia viestijöitä työelämässä. Ehkä tarvitset taitoa neuvotella asiakkaidesi kanssa, ehkä tuoda vakuuttavasti omia näkemyksiä tiimipalavereissa esiin, ehkäpä jopa pidät esityksiä osana työtäsi. Haluat kenties vain varmuutta ja käytännön työkaluja esiintyä eduksesi työelämässä. Lähestymme aiheita hyvin käytännönläheisesti ja osallistujien maailmasta käsin. Opit tunnistamaan vahvuutesi viestijänä Opit esittämään ideasi tiiviisti ja vakuuttavasti Opit paremmaksi kuuntelijaksi Saat varmuutta erilaisiin esiintymistilanteisiin Opit miten neuvotteluihin valmistaudutaan Opit miten erityyppisissä neuvotteluissa onnistutaan Opit torjumaan turhaa arkuutta, epävarmuutta ja esiintymisjännitystä

7 TYÖKALUJA LUOTTAMUSMIEHELLE NEUVOTTELUIHIN JA OMAAN JAKSAMISEEN Haluatko rakentaa hyvät suhteet sekä työnantajaan että henkilöstöön? Haluatko osata tuoda vaikeatkin asiat rakentavasti esiin? Haluatko oppia arvostavaa vuorovaikutusta haastavissa tilanteissa? ja kaiken tämän keskellä voida hyvin, johtaa itseäsi ja elää oman näköistäsi hyvää ja tasapainoista arkea? Luottamusmiehen työssä hyvän neuvottelukulttuurin ja luottamuksellisten suhteiden rakentaminen auttaa onnistumaan. Työssä saa ja joutuu tuomaan ikäviäkin asioita rakentavasti esiin, perustelemaan näkemyksiään vakuuttavasti, antamaan palautetta ja kohtaamaan haastaviakin vuorovaikutustilanteita. Tässä koulutuksessa tarkoituksena on antaa näihin tilanteisiin eväitä, varmuutta ja harjoitella kyseisiä taitoja käytännössä. Lisäksi paneudumme tärkeään teemaan omaan hyvinvointiin ja itsensä johtamisen taitoihin. Jaamme hyviä työkaluja itsensä johtamiseen, tasapainoiseen arkeen ja työn, luottamustyön ja muun elämän yhdistämiseen. Tärkein voimavara sekä työpaikalla, luottamustyössä että kotona olet sinä itse. Opit esittämään parannusehdotuksia rakentavasti Opit, miten priorisoit ja painotat korjattavien asioiden esiintuontia Keskustellaan luottamuksen rakentamisesta ja hyvistä suhteista Opit antamaan enemmän kannustavaa palautetta Tunnistat, miten itse otat palautetta vastaan Opit paremmaksi kuuntelijaksi Saat varmuutta haastaviin vuorovaikutustilanteisiin Saat työkaluja itsensä johtamiseen Tunnistat omia voimavaran ja energian lähteitäsi Tunnistat vahvuuksiasi ja opit hyödyntämään niitä Pohdit ja kehität omaa arjen tasapainoasi PALAUTTEENANTO HAASTAVISSA NEUVOTTELUTILANTEISSA (ESIM. LUOTTAMUSMIEHILLE) Haluaisitko osata tuoda näkemyksesi esiin selkeästi ja vakuuttavasti? Haluatko rakentaa hyvät suhteet sekä työnantajaan että henkilöstöön? Haluatko osata tuoda vaikeatkin asiat rakentavasti esiin? Haluatko oppia arvostavaa vuorovaikutusta haastavissa tilanteissa? Luottamusmiehen työssä hyvän neuvottelukulttuurin ja luottamuksellisten suhteiden rakentaminen auttaa onnistumaan. Työssä saa ja joutuu tuomaan ikäviäkin asioita rakentavasti esiin, perustelemaan näkemyksiään vakuuttavasti, antamaan palautetta ja kohtaamaan haastaviakin vuorovaikutustilanteita. Tässä koulutuksessa tarkoituksena

8 on antaa näihin tilanteisiin eväitä, varmuutta ja harjoitella kyseisiä taitoja käytännössä. Opit esittämään parannusehdotuksia rakentavasti Opit, miten priorisoit ja painotat korjattavien asioiden esiintuontia Keskustellaan luottamuksen rakentamisesta ja hyvistä suhteista Opit antamaan enemmän kannustavaa palautetta Tunnistat, miten itse otat palautetta vastaan Opit paremmaksi kuuntelijaksi Saat varmuutta haastaviin vuorovaikutustilanteisiin LISÄÄ PALAUTETTA! MITEN ANNAN, SAAN JA PYYDÄN PALAUTETTA FIKSUSTI Haluaisitko lisää palautetta työstäsi? Koetko palautteen annon haastavaksi taidoksi? Onko työpaikkasi palautteenantokulttuuri paras mahdollinen? Palautteenanto puhututtaa aina. Milloin se on tökerösti annettu, milloin sitä ei saa ollenkaan. Työelämässä oman esimiehen palaute on työntekijälle tärkeintä. Kaikille meille on elintärkeää saada tekemästään työstä ja toiminnastaan palautetta - työntekijästä ylimpään johtoon saakka. Lisää palautetta! - koulutus on erittäin käytännönläheinen ja innostava tapa oppia palautetaitoja. Kouluttajan alustuksia, ryhmätyöskentelyä ja itsenäisiä harjoituksia tarjoava, sisällöltään monipuolinen palautepäivä antaa Sinulle taidot, joilla pärjäät haastavissakin palautetilanteissa niin työssä kuin muussakin elämässä! Millaista on hyvä palaute? Kannustavan palautteen elementit Miten otat palautetta vastaan? Korjaavan palautteen antaminen Palautekäytännöt työpaikalla Saat keinoja positiivisen ja kannustavan ilmapiirin kehittämiseksi työpaikan arjessa Opit antamaan palautetta tavalla, josta on aidosti hyötyä palautteensaajalle Kehität itseäsi palautteen vastaanottajana Saat harjoitella käytännön palautetilanteita ilman riskiä Opit ratkaisukeskeisen vuorovaikutuksen perusperiaatteet hyötyä muuallakin Opit antamaan korjaavaa palautetta fiksusti Opit, miten saat itse jatkossa enemmän palautetta

9 MITEN JAKSAN TYÖPAIKAN YT- TILANTEESSA? Onko työpaikallasi meneillään tai tulossa isohko muutos? Mietitkö, miten ottaa se vastaan, mistä voimavaroja? Koulutus on tarkoitettu kaikille, joiden työelämässä / työpaikalla on meneillään muutostilanne. Se voi olla esim. omistussuhteen muutos, fuusio, yt- neuvottelut, organisaatiouudistus Mietitään omaa suhdetta muutokseen ja miten sitä voi käsitellä voimavaroista käsin. Pohditaan omaa roolia muutoksessa ja työyhteisön jäsenenä. Käydään läpi konkreettisia asioita, miten jokainen voi parantaa omaa työhyvinvointiaan tilanteessa kuin tilanteessa. Teemoja pohditaan yksilötasolla, mutta hyödynnämme ryhmän kokemuksia ja ideoita yhteisesti keskustellen. Päivän aikana on kouluttajan alustuksia, itsenäistä pohdintaa ja tehtäviä sekä ryhmässä tapahtuvaa pohdintaa. Apua, muutos! Mitä nyt tapahtuu? Oma tapani navigoida työn ja elämän muutoksissa Miten pidän huolta hyvinvoinnistani? Miten johdan omaa työuraani? käytännön keinoja itsensä kehittämiseen Ammatillinen itsetuntemus ja itsetunto TALTUTA KIIRE JA TEHOSTA TYÖTAPOJASI! Haluatko moninkertaistaa työsi tuottavuuden? Kasaantuuko sinulle koko ajan tehtäviä niin, että tärkeimpiin asioihin ei jää riittävästi aikaa? Estävätkö jatkuvat keskeytykset keskittymisesi tärkeimpiin tehtäviisi? Jos vastauksesi on kyllä, tämä valmennus tarjoaa lääkkeitä juuri sinulle. Koulutus on tehokas paketti ajanhallinnan työkaluja. Kouluttaja on valmentanut ajankäytön teemoja vuosia ja toiminut itse paljon projektimaisissa organisaatioissa, jolloin useiden projektien haasteet ovat tuttuja. Käytännönläheinen koulutus sisältää kouluttajan alustuksia, itsenäisiä tehtäviä ja yhteisiä keskusteluita. Ote on kannustava ja innostava yhdessä laitamme oppeja suoraan käytäntöön! Tässä valmennuspäivässä opit.. Tehostamaan omaa työtäsi Saamaan samassa ajassa enemmän aikaan Priorisoimaan tehtävän / työn kannalta tärkeimmät asiat Varaamaan ja vaatimaan työrauhan tehtäville, jotka sitä vaativat Ymmärtämään tavoitteiden, tehokkuuden ja ajankäytön yhteys Miten selviydyt helposti kaikenlaisista keskeytyksistä ja yllätyksistä Miten hallitset työn kuormittavuutta ja useita projekteja Välineitä, joilla oman työn ja koko työyhteisön tehokkuutta voi parantaa

10 VOIMAVAROJA OMAN ARJEN JOHTAMISEEN Koetko, että haluaisit lisää intoa ja energiaa työhösi ja elämääsi? Haluaisitko työkaluja itsesi johtamiseen ja kehittämiseen? Haluatko selkeyttää omia tavoitteitasi ja prioriteettejasi? Haluatko pysähtyä hetkeksi pohtimaan, jääkö tärkeimmille asioille tarpeeksi aikaa? Tiedätkö, miten saat vahvuutesi kunnolla käyttöön? Koulutus on tarkoitettu kaikille, jotka haluavat käytännöllisiä työkaluja oman arjen johtamiseen ja omien tavoitteiden selkeyttämiseen. Mietitään, miten lisätä omia voimavaroja ja kehittää itseään hyvään suuntaan. Käydään läpi myös konkreettisia asioita, millä omaa ajankäyttöään voi kehittää mielekkäämpään suuntaan. Teemoja pohditaan yksilötasolla, mutta hyödynnämme ryhmän kokemuksia ja ideoita yhteisesti keskustellen. Päivän aikana on kouluttajan alustuksia, itsenäistä pohdintaa ja tehtäviä sekä ryhmässä tapahtuvaa pohdintaa. Itsetuntemus ja itsetunto kivijalkana Arvot, tavoitteet ja unelmat suunnannäyttäjinä Omien vahvuuksien tunnistaminen ja hyödyntäminen Mistä ammennat voimavaroja ja energiaa? Miten kehittää ja uudistaa itseään jatkuvasti? Työn ja vapaa- ajan yhteensovittaminen Saat lisää virtaa omaan arkeesi Valitset itsellesi sopivimmat työkalut itsesi johtamisen tueksi Pääset jakamaan kokemuksia ja saat vinkkejä muilta Vapautat itsellesi lisää voimavaroja ja energiaa Saat käytännön työkaluja itsesi jatkuvaan kehittämiseen Saat käytännön apuja työn ja muun elämän yhteensovittamiseen TYÖN ILOA TYÖSSÄ HYVINVOINTIA! Koetko, että haluaisit lisää intoa ja energiaa työhösi? Haluaisitko työkaluja itsesi ja oman arjen johtamiseen? Haluatko pysähtyä hetkeksi pohtimaan, missä menet omalla työurallasi? Koulutus on tarkoitettu kaikille, jotka haluavat käytännöllisiä työkaluja oman arjen johtamiseen. Mietitään omaa suhdetta työhön ja erityisesti lisätään omia voimavaroja. Käydään läpi konkreettisia asioita, millä omaa työtään voi kehittää mielekkäämpään suuntaan.

11 Työtä pohditaan yksilötasolla, mutta hyödynnämme ryhmän kokemuksia ja ideoita yhteisesti keskustellen. Päivän aikana on kouluttajan alustuksia, itsenäistä pohdintaa ja tehtäviä sekä ryhmässä tapahtuvaa pohdintaa. Työkaluja itsensä johtamiseen työelämässä Ammatillinen itsetuntemus ja itsetunto Miten parantaa omaa työhyvinvointiaan? Omien vahvuuksien tunnistaminen ja hyödyntäminen työssä Oman työn kehittäminen ja hallinta Työn ja vapaa- ajan yhteensovittaminen ONNISTU KEHITYSKESKUSTELUSSA MITEN VALMISTAUDUN JA ESITÄN ASIAT FIKSUSTI? Koetko, että kehityskeskusteluista voisi olla enemmänkin hyötyä? Haluaisitko pyytää lisää palkkaa, muttet tiedä miten? Miten saat esimiehesi ymmärtämään, mitä haluat? Koulutus on tarkoitettu kaikille, jotka haluavat saada kehityskeskusteluista enemmän hyötyä, oppia perustelemaan toiveitaan paremmin, kenties neuvotella lisää vastuuta ja/tai palkkaa itselleen tai ylipäätään pohtia omaa kehittymistään työssään. Koulutuksessa opitaan myös, miten palautetta otetaan vastaan ja annetaan fiksusti. Opit, mitä kehityskeskusteluissa yleensä käydään läpi Osaat valmistautua tulevaan kehityskeskusteluusi hyvin Selkeytät itsellesi, mitä työltäsi haluat ja miten saat siitä mielekkäämpää Opit, mikä tekee kehityskeskusteluista onnistuneen Tunnistat omat vahvuutesi työssäsi ja miten hyödyntää niitä Opit neuvottelemaan itsellesi lisää palkkaa, koulutusmahdollisuuksia jne HUOM! Kehityskeskustelukoulutuksia tehostamaan voimme jakaa osallistujille kouluttaja Riikka Pajusen (yhdessä Jari Salmisen ja Tommi Lindholmin kanssa) kirjoittaman kirja Keskustele ja kehity lisää tehoa kehityskeskusteluihin! (ISBN ). ESIMIES, TEHOSTA KEHITYSKESKUSTELUITA! Kun esimiehiltä kysytään kehityskeskusteluiden toimivuudesta, 80% vastaa hyvin toimii. Työntekijöiltä kysyttäessä vastaava prosentti on 40%. Kumpi on oikeassa? Oletko valmis käyttämään yhden päivän prosenttien yhdenmukaistamiseen?

12 Opit, mitä hyötyä kehityskeskusteluista voi parhaimmillaan olla Opit valmistautumaan esimiehenä kehityskeskusteluun hyvin Saat selkeän rungon, minkä avulla voit vetää keskustelut tai päivittää työpaikan käytäntöjä Opit, mitä pitää ottaa huomioon käytännön toteutuksessa Opit fiksuja tapoja antaa korjaavaa ja kannustavaa palautetta työntekijöillesi Opit ratkaisukeskeisen ja arvostavan vuorovaikutuksen periaatteita HUOM! Kehityskeskustelukoulutuksia tehostamaan voimme jakaa osallistujille kouluttaja Riikka Pajusen (yhdessä Jari Salmisen ja Tommi Lindholmin kanssa) kirjoittaman kirja Keskustele ja kehity lisää tehoa kehityskeskusteluihin! (ISBN ). ESIMIES, VARMISTA VOIMAVARASI! KOLMEN WEBINAARIN SARJA Tässä on esimerkki kolmen nettiluennon/webinaarin sarjasta. Voisivat olla vaikkapa tunnin toteutuksia ja lounasaikaan esitettyjä, niin kiireiset esimiehet voisivat ehtiä osallistumaan. Moduulit: 1. Arvostava vuorovaikutus ja rakentava palautteenanto 2. Taltuta kiire! viiden askeleen strategia kiireen kesyttämiseen 3. Varmista voimavarasi! MODUULIEN TARKEMMAT TEEMAT: 1. Arvostava vuorovaikutus ja rakentava palautteenanto Mitä arvostava vuorovaikutus on käytännössä? Arvostava kohtaaminen Toimiva yhteistyö työpaikalla Kannustavan ilmapiirin luominen Millaista on hyvä palaute? Kannustavan palautteen elementit Miten otat palautetta vastaan? Korjaavan palautteen antaminen Palautekäytännöt työpaikalla 2. Taltuta kiire! viiden askeleen strategia kiireen kesyttämiseen Tarve: Miksi kiire kannattaa taltuttaa? Tietoisuus: Miten käytät aikaa?

13 Tavoitteellisuus: Miten luot oman elämäsi menestysstrategian? Toimenpiteet: Miten lääkitset kiirettä? Tahto: Miten saat hyvät päätökset elämään arjessa? 3. Varmista voimavarasi! Miten johdat itseäsi? Esimiestyön ja asiantuntijatyön haasteiden voittaminen Työn ja muun elämän yhteensovittaminen Omia voimavaroja ja vireyttä lisää! Oma kehittyminen ja uudistuminen työssä ja muussa elämässä TEE HYVÄ KOULUTUS! KOULUTTAJANTAITOJA ASIANTUNTIJOILLE (TAI LIITON HENKILÖKUNNALLE JÄSENHANKINTALUENNOILLE) Koulutatko sisäisiä tai ulkoisia asiakkaita osana työtäsi? Haluatko olla varmempi kouluttaja? Haluatko oppia, miten rakennetaan onnistunut koulutus? Koulutus on tarkoitettu kaikille, jotka haluavat oppia lisää kouluttajantaitoja: ryhmän motivoimista, oppimisen varmistamista, esiintymistaitoja, osallistavia menetelmiä ja ryhmädynamiikan hallintaa. Tämä on erittäin käytännönläheinen ja innostava tapa oppia, miten kiinnostavia koulutuksia tehdään. Aiheet jakautuvat kolmeen: kouluttajuus, oppiminen ja käytännön työkalut. Saat itsevarmuutta toimia kouluttajana - tunnistat vahvuutesi ja kehitysalueesi Opit suunnittelemaan ja toteuttamaan motivoivia koulutuksia Opit, miten erilaiset ihmiset oppivat Opit käytännönläheisiä keinoja osallistujien aktivoimiseen Saat kättä pidempää haastavien koulutustilanteiden ratkaisemiseen Saat henkilökohtaisen palautteen esiintymistaidostasi MATKAEVÄITÄ MENTOROINTIIN Riikka on ollut mukana useissa liittojen ja yritysten mentorointiohjelmissa fasilitaattorina ja valmentajana. Aloitustilaisuus Mentorointiprosessi on hyvä avata ammattimaisesti, jotta osallistujat innostuvat ja

14 sitoutuvat prosessiin hyvin. Teemoja, joita käsittelen vuorovaikutteisessa ja innostavassa aloitustilaisuudessa ovat: Mitä mentorointi on ja mitä se ei ole? Tavoitteita mentoroinnille Miten valmistaudun prosessiin? Mitä hyötyä tästä on sekä mentorille että aktorille? Mitä teemoja mentoroinnissa käsitellään? Mentorin ja aktorin tärkeät roolit Pelisääntöjä mentorointiin Hyväksi havaittuja käytännön toimintatapoja Mentoroinnin haasteita ja miten niitä voitetaan Onnistuneen mentoroinnin muistilista Aloitustilaisuudessa on verkottumista muiden mentoriparien kanssa, sparraavaa valmennusta sekä mentoriparien tutustuminen toisiinsa. Jaan myös 2014 kirjoittamani kirjasen: Matkaeväitä mentorointiin, joka sisältää käytännön työkaluja mentorointiprosessin tueksi. Väli- ja lopetustilaisuus Välitilaisuudessa on yleensä lisää verkottumista ja kokemusten vaihtoa ohjatusti, valmennusta ryhmän valitsemasta aiheesta sekä lisää tsemppihenkeä loppumatkalle. Lopetustilaisuus on myös tärkeä vaihe miten niputamme ja hyödynnämme vuoden aikana syntyneet kokemukset oivalluksineen? Lisäksi voi olla 1-2h koulutus esim. omaan hyvinvointiin liittyen. Teemoja lopetustilaisuuteen: Millaisia kokemuksia pareille syntyi vuoden aikana? Oivalluksia ja oppeja aktoreilta Oivalluksia ja oppeja mentoreilta Mitä mentorointiprosessin jälkeen? Oman uran johtaminen ja verkostoitumisen voima

15 KOULUTTAJA RIIKKA PAJUSEN ESITTELY Riikka tuntee ammattiliittojen erityispiirteet, koska on kouluttanut eri liittojen (mm. PRO (aiemmin molemmat Suora ja Toimihenkilöunioni), Erityistoimihenkilöliitto ERTO, Yhteiskunta- alan korkeakoulutetut, Tradenomiliitto TRAL, Insinööriliitto IL, STTK, Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty, Akavan Erityisalat, Suomen Ekonomiliitto Sefe) jäseniä jo usean vuoden ajan. Lisäksi Riikka kouluttaa yrityksissä työhyvinvointiin ja työssä kehittymiseen liittyvissä teemoissa. Riikka on työskennellyt vuodesta 2002 henkilöstönkehittämisen, rekrytoinnin ja uraohjauksen tehtävissä kansainvälisissä konsultointiyhtiöissä (mm., Accenture, McKinsey&Company, Mercuri Urval ja HRM Partners). Viime vuodet Riikka on valmentanut eri toimialojen esimiehiä, työyhteisöjä ja asiantuntijoita Montevista Oy valmennusyrityksensä kautta. (). Koulutustaustana KM ja Ratkaisukeskeinen valmentaja. Pääasiallisina koulutusmenetelminä Riikka suosii osallistavia ja ratkaisukeskeisiä menetelmiä. Kouluttajana Riikka on kannustava, innostava ja asiaansa hyvin paneutunut. PALAUTTEITA RIIKASTA Koulutuspalautteiden keskiarvo on noin 4,6/5. Minusta kouluttajana ja yhteistyökumppanina voi kertoa lisää esimerkiksi Anu Kaasalainen Insinööriliitosta, Kari Eskola Akavan Erityisaloista, Teemu Miettinen ERTO ry:stä tai Erika Bruun KAJ ry:stä. Muutama tuore osallistujan kommentti: Kiitos muuten mahtavasta koulutuksesta, olin siihen todella tyytyväinen! Olen joskus ollut viikon työnhakukurssilla, eikä siellä viikossa oppinut yhtä paljon kuin eilen kolmessa tunnissa. Sinun antamasi vinkit olivat todella hyödyllisiä. Riikka Pajunen oli aivan loistava, heittämällä päivän paras puhuja. Runsaat käytännön esimerkit ja tarinat olivat hyviä, asiat jäivät mieleen. Parasta päivässä oli tsemppihenki, toiminnalliset motivoivat menetelmät ja Riikan

16 vankka asiantuntemus. Sain paljon uusia ideoita työhöni. Tuntui ainutlaatuiselta päästä kysymään työnhaussa erottautumiseen liittyviä asioista ihmiseltä, joka on työkseen rekrytoinut asiakkaille työntekijöitä. Sisältö oli erittäin hyvin mietitty, asiat ja aiheet etenivät loogisessa järjestyksessä. Olet esiintyjänä erittäin vakuuttava, ja pidit hienosti insinööripainotteisen "äijäporukan" näpeissäsi :) Käytännön esimerkit olivat hyviä. Kouluttaja oli rohkaiseva ja kannustava LUOTTAMUKSELLISUUS Tässä koulutusesitteessä olevia tietoja tulee käsitellä luottamuksellisesti. YHTEYSTIEDOT Riikka Pajunen Facebook: Puh Osoite:, LinkedInn: Riikka (Ojanperä) Pajunen

TEHOKAS AJANKÄYTÖN HALLINTA VALMENNUS

TEHOKAS AJANKÄYTÖN HALLINTA VALMENNUS TEHOKAS AJANKÄYTÖN HALLINTA VALMENNUS TEHOKAS AJANKÄYTÖN HALLINTA VALMENNUS Onko sinulla sellainen olo, että aikasi ei yksinkertaisesti riitä kaikkeen tarpeelliseen?? Haluaisitko saada työsi ja elämäsi

Lisätiedot

Kehity KESKUSTELEMALLA. Onnistuneen kehityskeskustelun kivijalka on työntekijän ja esimiehen välinen luottamus.

Kehity KESKUSTELEMALLA. Onnistuneen kehityskeskustelun kivijalka on työntekijän ja esimiehen välinen luottamus. 8 tradenomi 1/14 Kehity KESKUSTELEMALLA Onnistuneen kehityskeskustelun kivijalka on työntekijän ja esimiehen välinen luottamus. teksti kirsi ristaniemi kuvat shutterstock tradenomi 1/14 9 idätkö kehityskeskusteluja

Lisätiedot

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA Sisällysluettelo: 1. Johdanto 2. Omien taitojen tunnistaminen 3. Omista taidoista kertominen 4. Työnhaun viidakko 5. Miten ylläpitää motivaatiota? 6. Työntekijöiden terveisiä

Lisätiedot

JS PARTNERS OY:N VALMENNUKSET

JS PARTNERS OY:N VALMENNUKSET JS PARTNERS OY:N VALMENNUKSET Palaute Ajankäyttö Työhyvinvointi Myynti Yhteistyö Työyhteisötaidot Kehityskeskustelu Esimiestaidot Asiakaspalvelu Vuorovaikutus Rekrytointi Tutkimukset ja kartoitukset Vaativat

Lisätiedot

Millainen on hyvä työhakemus?

Millainen on hyvä työhakemus? TYÖHAKEMUS- OPAS Millainen on hyvä työhakemus? Hyvä hakemus erottuu joukosta ja vastaa kysymykseen, miksi sinä olisit hyvä valinta tehtävään. Hakemuksessa voit tuoda omaa persoonaasi esiin, jopa ehkä enemmän

Lisätiedot

UUDELLE%URALLE% %ASKELMERKIT%ALANVAIHTOON!%

UUDELLE%URALLE% %ASKELMERKIT%ALANVAIHTOON!% UUDELLE%URALLE% %ASKELMERKIT%ALANVAIHTOON!% Riikka%Pajunen,%KM % % %% riikka.pajunen@montevista.fi 2 22 0402732217302 www.montevista.fi2 www.facebook.com/montevistavalmennus2 2Montevista2Oy2201522 VALMENTAJANNE%TÄNÄÄN%

Lisätiedot

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä 8.2.2010 Paasitorni Verkostot sihteerin ja assistentin työssä ammatilliset yhdistykset kollegat muissa yrityksissä henkilökohtaiset kontaktit

Lisätiedot

Vuorovaikutustaidot työnhaussa. Gailla Oy

Vuorovaikutustaidot työnhaussa. Gailla Oy Vuorovaikutustaidot työnhaussa Paritehtävä Esittele itsesi ja ammatillinen osaamisesi vasemmalla puolella istuvalle vierustoverillesi Aikaa 2 min Paritehtävä Esittele (uusi tuttavuus) äskeinen toverisi

Lisätiedot

TYÖHAASTATTELU- OPAS

TYÖHAASTATTELU- OPAS TYÖHAASTATTELU- OPAS Työhaastattelu Työhaastattelu on työnhakijan ja rekrytoivan tahon vuorovaikutteinen kohtaaminen. Haastattelussa käydään yleensä läpi sekä työnhakijan persoonaan että ammattitaitoon

Lisätiedot

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava 10-12 asiantuntijaluentoa vuosittain 1 000 osallistujaa Teemoina mm. työnhaun uudet tuulet, työnantajien

Lisätiedot

Itsensä johtaminen uudessa työympäristössä uusin työtavoin

Itsensä johtaminen uudessa työympäristössä uusin työtavoin Itsensä johtaminen uudessa työympäristössä uusin työtavoin Luento 17.5.2017 VR - Matkakumppanit Jaana Ahtonen-Huuskonen / DIALOGO www.dialogo.fi Luennon aiheita: Itsensä johtaminen Vahvuuksien tunnistaminen

Lisätiedot

Paranna työnhakutaitojasi netissä!

Paranna työnhakutaitojasi netissä! Paranna työnhakutaitojasi netissä! te-palvelut.fi/jobitti CV-netti anna työnantajan löytää sinut Laita oma työnhakuilmoitus nettiin ilmaiseksi. CV-netin käyttöön tarvitset vain verkkopankkitunnukset ja

Lisätiedot

TULEVAISUUDEN ASIANTUNTIJATYÖN TUKEMINEN

TULEVAISUUDEN ASIANTUNTIJATYÖN TUKEMINEN www.gotowebinar.com TULEVAISUUDEN ASIANTUNTIJATYÖN TUKEMINEN Webinaari 31.1.2017 Corporate Spirit Oy, Annukka Väisänen ja Esko Piekkari ENGAGING PEOPLE FOR SUCCESS MIKSI TÄMÄ TEEMA? Perinteisesti organisaatioissa

Lisätiedot

Oulun yliopiston mentorointiohjelma

Oulun yliopiston mentorointiohjelma n mentorointiohjelma Info 19.9.2017 Karoliina Kekki / Viestintä, markkinointi ja yhteiskuntasuhteet Koordinaatio: Alumnisuhteet, Tellus-tiimi, kauppakorkeakoulu, tutkijakoulu (UniOGS) 1997 - Maisteritaso:

Lisätiedot

TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ

TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ TYÖNHAUN ALOITTAMINEN Moni lähtee heti hakemaan töitä huomattuaan kiinnostavan työpaikkailmoituksen. Tavallaan se onkin juuri oikea tapa: usein hakijoita aletaan haastatella heti

Lisätiedot

Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä

Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä Heidi Ristolainen 2016 Opintokeskus Sivis 2016 Esittely Kerro lyhyesti, kuka olet ja mistä tulet. Millaisia ajatuksia sana työhyvinvointi sinussa herättää? Orientaatio

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

Omien vahvuuksien tunnistaminen ja hyödyntäminen työnhaussa LAL ry

Omien vahvuuksien tunnistaminen ja hyödyntäminen työnhaussa LAL ry Omien vahvuuksien tunnistaminen ja hyödyntäminen työnhaussa LAL ry 11.5.2016 12.5.2016 Copyright - InCoaching Oy - www.incoaching.fi 3 Illan agenda Miksi omien vahvuuksien tunnistaminen on niin tärkeää

Lisätiedot

Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen

Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen Aloitusseminaari 10.5.2011 Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön Kaarina Salonen Periaatteet toimintasuunnitelma ja perustehtävä ovat kaikilla lähtökohtana jokin sellainen asia, joka tulisi kehittää toiminnassa

Lisätiedot

Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin

Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin Hyvää Ikää Kaikille seminaari Seinäjoella 18.9.2014 Marjut Mäki-Torkko Vammaispalvelujen johtaja, KM Mitä ajattelet ja sanot minusta Sitä luulet minusta Sinä olet

Lisätiedot

Tiimivalmennus 6h. Tiimienergian pikaviritys

Tiimivalmennus 6h. Tiimienergian pikaviritys Tiimivalmennus 6h Tiimienergian pikaviritys Hienoa kuinka hyvin valmennus pysyi kasassa ja sai kaikki mukaan. Kukaan ei ollut passiivisena tässä koulutuksessa. TeliaSonera Oyj 1 / 9 Miksi investoisit tiimityöhön?

Lisätiedot

Muutos ja minä. TEK/ Urailta Sirpa Etzell. AS3 Finland Oy

Muutos ja minä. TEK/ Urailta Sirpa Etzell. AS3 Finland Oy Muutos ja minä TEK/ Urailta 7.9.2015 17.00 19.30 Sirpa Etzell AS3 Finland Oy Pohjoismainen valmennusyritys Perustettu 1989 500 työntekijää ja sertifioitua valmentajaa Isoimmissa kaupungeissa paikalliset

Lisätiedot

Kehitys- ja urakeskustelu urakehitysmahdollisuuksien ja uudelleensijoittumisen edistäjänä

Kehitys- ja urakeskustelu urakehitysmahdollisuuksien ja uudelleensijoittumisen edistäjänä 1 Kehitys- ja urakeskustelu urakehitysmahdollisuuksien ja uudelleensijoittumisen edistäjänä Miten tuloksellisia keskusteluja työurasta käydään? Mistä hyvä työurakeskustelu koostuu? Miksi urakehitysmahdollisuuksista

Lisätiedot

Vuorovaikutustaidot työnhaussa. Juha Koikkalainen

Vuorovaikutustaidot työnhaussa. Juha Koikkalainen Vuorovaikutustaidot työnhaussa Päivän tavoite Tiedostamme vaikuttamisen merkityksen ja keinot työnhakuprosessissa sekä osaamme täsmentää omaa osaamistamme tulevia työnhakutilanteita varten Päivän sisältö

Lisätiedot

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute 28.5.2013 Minna Lappalainen, TtM, TRO, työnohjaaja minna.lappalainen@apropoo.fi Tavoitteena: Erilaisten näkökulmien ja työvälineiden löytäminen arjen vuorovaikutustilanteisiin:

Lisätiedot

Tytti Määttä Vaalan kunnanjohtaja Harvaan asutun maaseudun verkoston pj Kuhmon tuleva kaupunginjohtaja

Tytti Määttä Vaalan kunnanjohtaja Harvaan asutun maaseudun verkoston pj Kuhmon tuleva kaupunginjohtaja HALLINNON MUUTTUVA ROOLI JA UUDET TOIMINTATAVAT TULEVAISUUDEN KUNTA INNOSTAA TOIMIMAAN Tytti Määttä Vaalan kunnanjohtaja Harvaan asutun maaseudun verkoston pj Kuhmon tuleva kaupunginjohtaja www.vaala.fi

Lisätiedot

AJANHALLINNASTA LISÄÄ VOIMAVAROJA

AJANHALLINNASTA LISÄÄ VOIMAVAROJA AJANHALLINNASTA LISÄÄ VOIMAVAROJA Iina Lempinen Voimavaravalmentaja, kirjailija, kouluttaja Valmiina Coaching 24.11.2015 Tehy Terveydenhoitajien opintopäivät 1 VALMENNUKSEN TAVOITTEET Tulet tietoisemmaksi

Lisätiedot

FASILITOINNIN MESTARIT VALMENNUS

FASILITOINNIN MESTARIT VALMENNUS FASILITOINNIN MESTARIT VALMENNUS FASILITOINNIN MESTARIT VALMENNUS Tämä valmennus on sinulle, joka olet jo työskennellyt ryhmien kanssa pitkään ja haet uusia ideoita sekä työkaluja työpajojen, valmennusten,

Lisätiedot

OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE

OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE Maria Ruokonen 10.3.2013 Tunne itsesi ja tunnista unelmasi. Ymmärrä missä olet kaikkein vahvin. Miksi teet sitä mitä teet? Löydä oma intohimosi. Menestymme sellaisissa

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu Seija Leppänen

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu Seija Leppänen Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu 28.9.2017 Seija Leppänen uraohjaus@aalto.fi Mitä reflektointi on? Miten reflektointia voi tehdä? Reflektointiprosessi aloittaa oppimisen

Lisätiedot

Hyvät käytännöt seminaari Lappeenrannassa 18.12.2007. työelämäsuhteiden ja osaamisen kehittämisvälineenä

Hyvät käytännöt seminaari Lappeenrannassa 18.12.2007. työelämäsuhteiden ja osaamisen kehittämisvälineenä Hyvät käytännöt seminaari Lappeenrannassa 18.12.2007 MENTOROINTI työelämäsuhteiden ja osaamisen kehittämisvälineenä Ullamaija Kauppinen Marja'Liisa Vesterinen KM, SHO fil.toht., kauppatiet.lis. projektipäällikkö

Lisätiedot

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme

Lisätiedot

Menestyksen porkkanoita

Menestyksen porkkanoita Menestyksen porkkanoita Usko Uskallus Innostuminen Oma Yritys-messut Wanha Satama, Helsinki 20.3.2013 Miksi jotkut yritykset menestyvät?...ja toiset eivät? Olemassaolon oikeutus ; Mikä on/ olisi minun

Lisätiedot

TYÖHYVINVOINTIMYLLYT

TYÖHYVINVOINTIMYLLYT TYÖHYVINVOINTIKARTOITUS TYÖHYVINVOINTIMYLLYT STRATEGINEN TYÖHYVINVOINTI JOHTAMINEN TYÖSSÄ JAKSAMINEN KOGNITIIVINEN ERGONOMIA M i k s i h y v i n v o i n t i k a r t o i t u s? Yhä useampi yritys on huomannut

Lisätiedot

Korkeasti koulutettujen työttömyys

Korkeasti koulutettujen työttömyys Korkeasti koulutettujen työttömyys Vastavalmistuneiden korkeakoulutettujen työttömyys Pidennämme työuria alkupäästä. Tuemme korkeakoulutettujen nuorten työllistymistä. Yli 100 toimivaa mentoriparia joita

Lisätiedot

TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV

TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV TAVOITTEET Annetaan tietoa ja valmiuksia työnhakuun liittyvistä taidoista ja menetelmistä, mukaan lukien simuloitu työhaastattelu. Työnhakuun liittyvien

Lisätiedot

Aloitustilaisuus

Aloitustilaisuus Uute Uutta tekemässä 2015-2018 Muutoksen ja hyvinvoinnin johtaminen Pohjois-Suomen seurakunnissa Aloitustilaisuus 26.10.2015 Miltä työssä näyttää nyt? Mitä työelämässä tapahtuu juuri nyt? Miten käy työhyvinvoinnille?

Lisätiedot

Esiintymisvalmennus, 6h

Esiintymisvalmennus, 6h Esiintymisvalmennus, 6h Vaikuttavuudella epäreilua kilpailuetua " Erilaisuus, avoimuus, aitous ja rohkeus huokui valmentajasta. Mari Seppänen 1 / 9 Oletko esiintyessäsi epämukavuusalueella? Kuunnellaanko

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Kohti varhaiskasvatuksen ammattilaisuutta HYVINKÄÄN VASU2017

Kohti varhaiskasvatuksen ammattilaisuutta HYVINKÄÄN VASU2017 Kohti varhaiskasvatuksen ammattilaisuutta HYVINKÄÄN VASU2017 kohtaa lapsen Välittää lapsista aidosti ja on töissä heitä varten Suhtautuu lapsiin ja heidän tunteisiinsa ja tarpeisiinsa empaattisesti On

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

VIRTUAALINEN FASILITOINTI VALMENNUS

VIRTUAALINEN FASILITOINTI VALMENNUS VIRTUAALINEN FASILITOINTI VALMENNUS VIRTUAALI FASILITOINTI VALMENNUS Joudutko sinäkin vetämään etäpalavereita, jotka eivät tunnu kovin tehokkailta? Haluaisitko saada yksinkertaisia ja konkreettisia keinoja,

Lisätiedot

ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet

ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet.0.0 JS Partners Oy Toimiva työyhteisö selkeät tavoitteet ja yhteiset pelisäännöt tarkoituksenmukaiset työvälineet

Lisätiedot

Strategian tekeminen yhdessä 14.5.2014

Strategian tekeminen yhdessä 14.5.2014 Strategian tekeminen yhdessä 14.5.2014 Suvi von Becker Miksi yhdessä tekeminen? Johtoporras: Ymmärrys valuu kuin vesi hanhen selästä Ovat niin hankalia, asennevamma. Eikö sana kuulu vai eikö se mene perille?

Lisätiedot

MPS Cross-Company Mentoring. Hallitusammattilaiset ry 8.4.2014 Minna Hirsimäki ja Maaret Kulo

MPS Cross-Company Mentoring. Hallitusammattilaiset ry 8.4.2014 Minna Hirsimäki ja Maaret Kulo MPS Cross-Company Mentoring Hallitusammattilaiset ry 8.4.2014 Minna Hirsimäki ja Maaret Kulo MPS Cross-Company Mentoring Mitä: Mentorointi perustuu kahden tasa-arvoisen ihmisen luottamukselliseen vuorovaikutukseen,

Lisätiedot

OPITAAN YHDESSÄ! OPAS MEILLE KAIKILLE OPPIMISESTA TYÖELÄMÄSSÄ. Päivitetty 2017

OPITAAN YHDESSÄ! OPAS MEILLE KAIKILLE OPPIMISESTA TYÖELÄMÄSSÄ. Päivitetty 2017 70-20-10 - OPITAAN YHDESSÄ! OPAS MEILLE KAIKILLE OPPIMISESTA TYÖELÄMÄSSÄ Päivitetty 2017 O. Ala-Nissilä, T. Kauma, J. Kröger, T. Leppänen, M. Nissén-Feldt, E. Penttilä, S. Raatikainen, I. Sankkila, L.

Lisätiedot

Lean Leadership -valmennusohjelma

Lean Leadership -valmennusohjelma Lean Leadership -valmennusohjelma Näkökulmia johtajuuteen Tule kehittämään ja kehittymään! Valmennuksen tavoitteet Arjen kehittäminen: yksinkertaisilla kehitystoimenpiteillä merkittäviä parannuksia Henkilöstö

Lisätiedot

CV-OPAS. Ansioluettelon lyhyt oppimäärä

CV-OPAS. Ansioluettelon lyhyt oppimäärä CV-OPAS Ansioluettelon lyhyt oppimäärä Millainen on hyvä CV? Ansioluettelo, Curriculum Vitae eli CV, on työnhaun tärkein ja käytetyin asiakirja ja se kannattaa tehdä ajatuksella. Hyvä CV on looginen ja

Lisätiedot

ParTy. Parempi Työyhteisö -ilmapiirikysely. Luotettava väline työyhteisön vahvuuksien ja kehittämiskohteiden löytämiseen

ParTy. Parempi Työyhteisö -ilmapiirikysely. Luotettava väline työyhteisön vahvuuksien ja kehittämiskohteiden löytämiseen ParTy Parempi Työyhteisö -ilmapiirikysely Luotettava väline työyhteisön vahvuuksien ja kehittämiskohteiden löytämiseen Parempi työyhteisö ilmapiirikysely Työyhteisön tilaa voi arvioida ja kehittää rakentavasti

Lisätiedot

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? To be or Wellbe 11.2.2010 Oulu Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM Nuoret työntekijät muuttavat työelämää: MEGATRENDIT

Lisätiedot

Savonlinnan kaupunki 2013

Savonlinnan kaupunki 2013 Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä

Lisätiedot

Työhakemuksen tekeminen

Työhakemuksen tekeminen Työhakemuksen tekeminen Annamari Rovamo Työelämäpalvelut kevätlukukausi 2015 annamari.rovamo@jyu.fi CV-työpaja 20.2. Lähetä CV osoitteeseen annamari.rovamo@jyu.fi Deadline ke 18.2. Työskentely pienryhmissä

Lisätiedot

Tuottavuutta ja hyvinvointia finanssialalle

Tuottavuutta ja hyvinvointia finanssialalle Kuinka me yhdessä toimimme? Miten minä voin vaikuttaa? Työn tulevaisuus Finanssiala on suuressa murroksessa ja ala kohtaakin laajalti vaikuttavia muutostekijöitä tulevaisuudessa. Asiakaskäyttäytymisen

Lisätiedot

HYKS-sairaanhoitoalueen lautakunnan kokous Oheismateriaali A TULOSALUE: HYKS-SAIRAANHOITOALUE

HYKS-sairaanhoitoalueen lautakunnan kokous Oheismateriaali A TULOSALUE: HYKS-SAIRAANHOITOALUE HYKS-sairaanhoitoalueen lautakunnan kokous 8.3.2016 Oheismateriaali A TULOSALUE: HYKS-SAIRAANHOITOALUE Löydätte yksikkönne tulokset kalvosarjan alussa ja tämän jälkeen vertailut. Erot voidaan vastauksien

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

Vertaismentorointi johtajuuden tukena Päivi Kupila TaY. Varhaiskasvatuksen VIII Johtajuusfoorumi Tampere

Vertaismentorointi johtajuuden tukena Päivi Kupila TaY. Varhaiskasvatuksen VIII Johtajuusfoorumi Tampere Vertaismentorointi johtajuuden tukena Päivi Kupila TaY Varhaiskasvatuksen VIII Johtajuusfoorumi 3.4.2014 Tampere Päivi Kupila Mentorointikokemuksia Yritysmaailma Tehtävien ja osaamisen siirto Tehtävien

Lisätiedot

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ 1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä

Lisätiedot

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu Reflektoiva oppiminen harjoittelussa 17.9.2015 Insinööritieteiden korkeakoulu Psykologi, uraohjaaja Seija Leppänen Reflektointiprosessi aloittaa oppimisen 1. Orientoituminen ja suunnittelu: millainen tehtävä

Lisätiedot

naisille, jotka (työ)elämän neuvotteluissa.

naisille, jotka (työ)elämän neuvotteluissa. Pieni neuvottelutaitojen työkirja naisille, jotka (työ)elämän neuvotteluissa. Neuvottelutaidot ovat (työ)elämän ydintaitoja Neuvottelutaidot muodostuvat erilaisten taitojen, tietojen, toimintatapojen ja

Lisätiedot

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus 1 (9) Pikatreffit Materiaalipaketti sisältää: - mainoskirjepohjat opiskelijoille ja työnantajille - ohjeet opiskelijoille ja työnantajille - matchmaking-viestipohjat treffien jälkeen lähetettäväksi - treffikorttipohjat

Lisätiedot

RYHMÄMENTOROINTI. Jyväversitas-projektin esittely

RYHMÄMENTOROINTI. Jyväversitas-projektin esittely RYHMÄMENTOROINTI Jyväversitas-projektin esittely 19.12. PROJEKTISSA MUKANA: Minna Lapakko Marianne Peltola Anna Mäkelä Yhteistyössä: Student Life, Kielten laitos ja Työelämäpalvelut Haaveiletko työurasta,

Lisätiedot

Harjoite 1: Kysymyksiä valmentajalle lasten innostuksesta ja motivaatiosta

Harjoite 1: Kysymyksiä valmentajalle lasten innostuksesta ja motivaatiosta Harjoite 1: Kysymyksiä valmentajalle lasten innostuksesta ja motivaatiosta 30-60 minuuttia valmentajan aikaa, ja Harjoituslomake ja kynä noin 1-2 viikkoa oman työn tarkkailuun. Tavoitteet Harjoite on kokonaisvaltainen

Lisätiedot

Lapsuuden arvokas arki ARVO-hankkeen koulutus 13.8. 2008. PRO koulutus Ulla Rasimus ja konsultointi

Lapsuuden arvokas arki ARVO-hankkeen koulutus 13.8. 2008. PRO koulutus Ulla Rasimus ja konsultointi Lapsuuden arvokas arki ARVO-hankkeen koulutus 13.8. 2008 ARVO-koulutuspäivän tavoitteet 13.8. 2008 Selkiyttää ja luoda moniammatillisesti yhteisiä merkityksiä hankkeen tavoitteille, käsitteille ja kehittämisprosessille.

Lisätiedot

Ajatuksen murusia Tuija Mäkinen

Ajatuksen murusia Tuija Mäkinen Ajatuksen murusia Tuija Mäkinen 2 AJATUKSEN MURUSIA Tämä vihkonen on sinulle, joka haluat toimia vapaaehtoisena ja olla ihminen ihmiselle. Vihkosta voi käyttää myös työnohjausistunnoissa keskustelujen

Lisätiedot

Saa mitä haluat -valmennus

Saa mitä haluat -valmennus Saa mitä haluat -valmennus Valmennuksen jälkeen Huom! Katso ensin harjoituksiin liittyvä video ja tee sitten vasta tämän materiaalin tehtävät. Varaa tähän aikaa itsellesi vähintään puoli tuntia. Suosittelen

Lisätiedot

SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN

SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN 2.10.2012 14.2.2013 Rekrytointi REKRYTOINTI Työnantajakuva? Työn sisällöt? Osaava työvoima? Työn kannustearvo (palkkaus/palkitseminen)? Työvoiman liikkuvuus/pysyvyys? Mitä

Lisätiedot

SPARRAUSAAMU Työnhaun dokumentit 26.1.2010 klo 9.00-11.00. Sirja Kulmala, KTM SEFE

SPARRAUSAAMU Työnhaun dokumentit 26.1.2010 klo 9.00-11.00. Sirja Kulmala, KTM SEFE SPARRAUSAAMU Työnhaun dokumentit 26.1.2010 klo 9.00-11.00 Sirja Kulmala, KTM SEFE Workshop 4-5 henkilön ryhmissä Ryhmä jakaa keskenään hyviä käytäntöjä ja onnistuneita ratkaisuja - omat vahvuudet - osaamisesta

Lisätiedot

HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ

HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ Seuraavassa luettelossa on Tako-ryhmän käyttämiä ja toimivia aihepiireja eli teemoja kysymyksineen ja mahdollisia lisäkysymyksiä vapaasti sovellettavaksi. Ensin esittelemme kaikille

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla

Lisätiedot

TIIMITYÖSKENTELY ( 1 + 1 + 1 pv )

TIIMITYÖSKENTELY ( 1 + 1 + 1 pv ) Karl-Magnus Spiik Ky Tiimityöskentely / sivu 1 TIIMITYÖSKENTELY ( 1 + 1 + 1 pv ) Asiakas: Ryhmä: Uusi päiväkoti Koko henkilöstö Tämän kolmiosaisen valmennuksen päätavoitteena on tiimityöskentelyn kehittäminen.

Lisätiedot

Miten HAO /JEDU toimii. Laatukoordinaattori Arto Veikkola

Miten HAO /JEDU toimii. Laatukoordinaattori Arto Veikkola MITTAREISTA Miten HAO /JEDU toimii Laatukoordinaattori Arto Veikkola JEDU/Hao oma toimintakäsikirja intrassa Mittaamista ohjaa vahvasti rahoitus, valtionosuudesta 3% otetaan kaikilta jaettavaksi tuloksellisuusrahana

Lisätiedot

Strategia käytäntöön valmentavalla johtamisella. JohtamisWirtaa 10.5.2011

Strategia käytäntöön valmentavalla johtamisella. JohtamisWirtaa 10.5.2011 Strategia käytäntöön valmentavalla johtamisella JohtamisWirtaa 10.5.2011 Työpaja 2, haasteet ja ratkaisut Riikka Laine-Tolonen (Nordea) Tapani Pöllänen (Sales Energy) Valmentava esimies Strategia ja visio

Lisätiedot

FUTUREX Future Experts

FUTUREX Future Experts FUTUREX Future Experts 2010-2013 Työnantajahaastattelujen satoa miksi laajoja osaamiskokonaisuuksia tarvitaan, millaista osaamista tarvitaan? Sirke Pekkilä, Sibelius-Akatemia, Taideyliopisto Miksi laajoja

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot Työhyvinvointikysely 2011 n yliopisto / Muut yliopistot Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 1215 100% 80% 60% 55% 60% 40% 45% 40% 20% 0% Nainen (KA: 1.452, Hajonta: 1.117)

Lisätiedot

Janakkalan kunnan työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma Hyväksytty Yhteistyöryhmä Kunnanhallitus Valtuusto 3.4.

Janakkalan kunnan työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma Hyväksytty Yhteistyöryhmä Kunnanhallitus Valtuusto 3.4. Janakkalan kunnan työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma 2017-2020 Hyväksytty Yhteistyöryhmä 6.3.2017 Kunnanhallitus 13.3.2017 Valtuusto 3.4.2017 4.4.2017 1 TYÖHYVINVOINNIN VISIO Työhyvinvointi on MEIDÄN

Lisätiedot

Opiskelukyky, stressinhallinta ja ajanhallinta

Opiskelukyky, stressinhallinta ja ajanhallinta Opiskelukyky, stressinhallinta ja ajanhallinta 7.9. ja 7.10. 2015 Timo Tapola Opintopsykologi Aalto-yliopisto LES Student services Yhteystieto: timo.tapola@aalto.fi Opiskelukyky http://www.opiskelukyky.fi/video-opiskelukyvysta/

Lisätiedot

MITEN OLLA HYVÄ TYÖNANTAJA Maaseutuyrittäjä työnantajana-koulutus Pori

MITEN OLLA HYVÄ TYÖNANTAJA Maaseutuyrittäjä työnantajana-koulutus Pori MITEN OLLA HYVÄ TYÖNANTAJA Maaseutuyrittäjä työnantajana-koulutus Pori 6.11.2017 Riitta Seppälä MTK-Satakunta/Varavoimaa Farmarille 044 972 6195 riitta.seppala@mtk.fi Työnantaja Esimies Työkaveri Maaseutuyrittäjällä

Lisätiedot

TYÖNHAKU Työnhaun lyhyt oppimäärä

TYÖNHAKU Työnhaun lyhyt oppimäärä TYÖNHAKU Työnhaun lyhyt oppimäärä Työnhaun aloittaminen Moni lähtee heti hakemaan töitä huomattuaan kiinnostavan työpaikkailmoituksen. Tavallaan se onkin juuri oikea tapa: usein hakijoita aletaan haastatella

Lisätiedot

1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus.

1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus. 1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus. 1. Ympäristö a. Tässä jaksossa ympäristö rakennetaan pedagogiikkaa tukevien periaatteiden mukaisesti ja

Lisätiedot

, Onneksi on omaishoitaja. Mistä voimia arkeen?

, Onneksi on omaishoitaja. Mistä voimia arkeen? 17.4.2012, Onneksi on omaishoitaja Mistä voimia arkeen? Teemat joita käsittelen Voimia vapaa-ajasta Voimia itsestä Voimia läheisistä Luvan antaminen itselle Omaishoitajan hyvinvointi Omaishoitajan on tärkeää

Lisätiedot

Lapsen kannustaminen arjessa ja haasteiden kääntäminen taidoiksi. Anne Kuusisto, varhaiskasvatuksen erityisopettaja, Suomen Sydänliitto ry

Lapsen kannustaminen arjessa ja haasteiden kääntäminen taidoiksi. Anne Kuusisto, varhaiskasvatuksen erityisopettaja, Suomen Sydänliitto ry Lapsen kannustaminen arjessa ja haasteiden kääntäminen taidoiksi Anne Kuusisto, varhaiskasvatuksen erityisopettaja, Suomen Sydänliitto ry Luennon sisältö Lapsen kannustaminen Erilaiset tavat kannustaa

Lisätiedot

KUINKA ONNISTUN TYÖHAASTATTELUSSA? URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK

KUINKA ONNISTUN TYÖHAASTATTELUSSA? URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK KUINKA ONNISTUN TYÖHAASTATTELUSSA? URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK Riku Rimmi @TEK_akateemiset 2 99,0%, jos hakijoita on 100 99,5%, jos hakijoita on 200 99,7%, jos hakijoita on 300 1.

Lisätiedot

TYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN. Jyväskylä 20.10.2009

TYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN. Jyväskylä 20.10.2009 TYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN Jyväskylä 20.10.2009 Jaksaisimmeko työelämässä pidempään, jos osaisimme olla ihmisiksi keskenämme? Löytyykö apu työssä jaksamiseen ja jatkamiseen työyhteisötaidoista?

Lisätiedot

MIELENTERVEYS ON ELÄMÄNTAITOA

MIELENTERVEYS ON ELÄMÄNTAITOA MIELENTERVEYS ON ELÄMÄNTAITOA turvaverkon varmistaminen mielen- terveystaitojen oppiminen yhteisöllisen oppilaitoskulttuurin rakentaminen HYVINVOIVA OPPILAITOS voimavarojen tunnistaminen ja vahvistaminen

Lisätiedot

Tommi Talasto Citrus Talent Management Oy

Tommi Talasto Citrus Talent Management Oy Ratkaisut ICT-ammattilaisia työsuhteeseen nopeasti ja hyvin ehdoin välittäjä yritys ICT-alan työmarkkinat Talent Statistics TALENT STATISTICS TALENT POOL Tilastotieto ja analyysi ICT-alan työmarkkinoista

Lisätiedot

Muutoksessa elämisen taidot

Muutoksessa elämisen taidot Muutoksessa elämisen taidot Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Työturvallisuuskeskus TTK paivi.rauramo@ttk.fi Työelämän muutosvirtoja Teknologian kehitys Tietotekniikan ja siihen liittyvien sovellusten kehitys

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin tilannekuva - Työnantajan nykyiset tiedot ja taidot toimintaan Rauno Pääkkönen Elina Ravantti Selvityksen tarkoitus ja toteutus Muodostaa käsitys mitä työhyvinvoinnilla

Lisätiedot

Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen

Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa Merja Turunen Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisessa Työntekijän oma vastuu Rooli työyhteisössä Työyhteisön voima Tulevaisuuden haasteet Minäminäminäminäminäminäminäminä

Lisätiedot

Koulutuspäivän tavoite

Koulutuspäivän tavoite Työnohjauksesta nousevia asioita Kohtaamisia terveydenhuollon arjessa 23.5.2017 Työhyvinvointiylihoitaja, työnohjaaja KSSHP Koulutuspäivän tavoite Herättää ajatuksia ihmisten kohtaamisesta Muuttaa kohtaamisen

Lisätiedot

Työkaarikeskustelu työhyvinvoinnin tukena

Työkaarikeskustelu työhyvinvoinnin tukena Hyvinvointia työstä Työkaarikeskustelu työhyvinvoinnin tukena Marjo Wallin, erikoistutkija 14.10.2016 Työterveyslaitos Marjo Wallin www.ttl.fi 2 Työhyvinvointi rakennetaan yhdessä Eri-ikäisten työkykyä

Lisätiedot

Miten työyhteisökokemus synnyttää asiakaskokemuksen? Merja Fischer Merja@posemotions.com Seinäjoki 8.5.2014

Miten työyhteisökokemus synnyttää asiakaskokemuksen? Merja Fischer Merja@posemotions.com Seinäjoki 8.5.2014 Miten työyhteisökokemus synnyttää asiakaskokemuksen? Merja Fischer Merja@posemotions.com Seinäjoki 8.5.2014 Ihmiset haluavat olla synny0ämässä jotain itseään suurempaa. Työelämän arvot vastuu on jokaisella

Lisätiedot

PALAUTEKYSELYN TULOKSET

PALAUTEKYSELYN TULOKSET Mentorointiohjelma 2014 PALAUTEKYSELYN TULOKSET 18.11.2014, n=72 Mentorointiohjelma 2014 0 FAKTAT 18.11.2014 31 paria Helsingissä 20 paria Tampereella 9 paria Oulussa 120 ammattilaista 6-11/2014 RILin

Lisätiedot

OSA 3: VAIKEIDEN ASIOIDEN PUHEEKSI OTTAMINEN

OSA 3: VAIKEIDEN ASIOIDEN PUHEEKSI OTTAMINEN OSA 3: VAIKEIDEN ASIOIDEN PUHEEKSI OTTAMINEN 5.6.2014 13-16 Kouluttaja YTT, Sirpa Mertala RATKAISU- JA VOIMAVARAKESKEINEN LÄHESTYMISTAPA KÄYTÄNNÖN ASIAKASTYÖSSÄ N. klo 13.00-14.30 Työotteen taidot ja menetelmät

Lisätiedot

Esiintymisvalmennus. Hissipuhe kuntoon!

Esiintymisvalmennus. Hissipuhe kuntoon! Esiintymisvalmennus Hissipuhe kuntoon! Koko valmennus toteutettiin learning by doing -metodilla. Teoria täydensi omaksumista, mutta harjoitukset ja palaute olivat pääasia. Kolmen tunnin jälkeen oli nähtävissä

Lisätiedot

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin? TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun

Lisätiedot

OPETTAJANKOULUTUSLAITOS, RAUMA

OPETTAJANKOULUTUSLAITOS, RAUMA OPETTAJANKOULUTUSLAITOS, RAUMA Verme-hankkeen Vastuullinen johtaja Tuula Laes Koordinaattori Susanne Leväniemi TURUN YLIOPISTO, OPETTAJANKOULUTUSLAITOKSEN RAUMAN YKSIKKÖ JÄRJESTÄÄ VERME VERTAISRYHMÄMENTOROINNIN

Lisätiedot

Esimiestyö muutoksessa - oppimisverkosto

Esimiestyö muutoksessa - oppimisverkosto Esimiestyö Kevan Kaari-työpaja & Kunteko2020 14.4.2016 Helsinki, Paasitorni Oppimisverkosto Open space työskentelyn tulokset Kokemuksia verkostoista: olen ollut Hyödyllisissä verkostoissa Hyödyttömissä

Lisätiedot

Vaikeat tilanteet esimiestyössä

Vaikeat tilanteet esimiestyössä Vaikeat tilanteet esimiestyössä Workshop esimiehille ja tiiminvetäjille 1.-3.10.2014 Suomen Yhteisöakatemia Oy Saarijärventie 5 B 14, Taitoniekantie 8 D 35 40200 Jyväskylä 40740 Jyväskylä www.sya.fi www.sya.fi

Lisätiedot