KOULUTUSTARJONTA

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "KOULUTUSTARJONTA 2014-2015"

Transkriptio

1 Tukea työnhakuun. Uskallusta urasuunnitteluun. KOULUTUSTEEMAT Koulutusta kehittymiseen. Työkaluja työhyvinvointiin. Energiaa elämään! KOULUTUSTARJONTA Hei! Tässä koulutusesitteessä on esimerkkejä Montevistan koulutusteemoista. Tulen mielelläni erilaisiin tilaisuuksiinne, seminaaripäiviin puhujaksi tai vetämään varsinaisia koulutuksia jäsenillenne tai henkilökunnallenne. Yhteistyöterveisin, Riikka Pajunen/ Montevista Oy Alla on tarkempi kuvaus ja muut lisätiedot sekä kouluttajan esittelyt seuraavista koulutuksista: - Erotu eduksesi työnhaussa! - Uutta virtaa urasuunnitteluun! - Uudelle uralle vinkkejä alanvaihtoon! - Työkaluja itsesi johtamiseen ja urasuunnitteluun! (opiskelijoille) - Onnistu työhaastattelussa workshop - CV- ja hakemus klinikka iskevä CV on avaimesi työhaastatteluun! - Tunnista osaamisesi, hyödynnä vahvuutesi! - Viesti vakuuttavasti ja esiinny eduksesi työelämässä - Työkaluja luottamusmiehelle neuvotteluihin ja omaan jaksamiseen - Palautteenanto haastavissa neuvottelutilanteissa esim. luottamusmiehille - Lisää palautetta! miten annan, saan ja pyydän palautetta fiksusti - Miten jaksan työpaikan yt- tilanteessa? - Taltuta kiire ja tehosta työtapojasi! - Voimavaroja oman arjen johtamiseen - Työn iloa työssä hyvinvointia! - Onnistu kehityskeskustelussa miten valmistaudun ja esitän asiat fiksusti! - Esimies, tehosta kehityskeskusteluita! - Esimies, turvaa voimavarasi! kolmen webinaarin sarja - Tee hyvä koulutus! - kouluttajantaitoja asiantuntijoille ja liiton henkilöstölle - (jäsenhankintaluennot yms) Matkaeväitä mentorointiin Mentorointiohjelman aloitus ja lopetustilaisuus

2 EROTU EDUKSESI TYÖNHAUSSA! (KOULUTUS VOIDAAN MYÖS RÄÄTÄLÖIDÄ ESIM. NUORILLE TAI +50- KYMPPISILLE) Oletko hakemassa töitä nyt tai tulevan vuoden aikana? Haluatko päivittää työnhakutaitosi ajan tasalle? Haluaisitko saada ammattirekrytoijan vinkit oman työnhakusi tehostamiseksi? Haluatko oppia, miten erotut eduksesi haastavissakin työnhaun tilanteissa? Koulutus on tehokas paketti työnhaun tätä päivää. Kouluttaja on aiemmin toiminut rekrytoijana mm. Mercuri Urvalilla, ja jakaa kanssanne parhaat vinkit työnhakuun. Käytännönläheinen koulutus sisältää kouluttajan alustuksia, itsenäisiä tehtäviä ja yhteisiä keskusteluita. Ote on kannustava ja innostava sivuvaikutuksena voi olla lisääntynyt itseluottamus! Mitä tarjoat? Oman osaamisen ja vahvuuksien paketoiminen Miten haet? Työnhaku tänään Millä haet? - Iskevä CV ja hakemus 5 kriittisintä asiaa lyhyesti Mistä haet? - Parhaat kanavat ja keinot löytää (piilo)työpaikka Mistä saat apua? - Verkostojen voima Miten erotut? Rekrytoijan vinkit läpi työnhakuprosessin Opit tunnistamaan omaa osaamistasi ja tarjoamaan sitä fiksusti Opit, mitä pitää huomioida tämän päivän työhaussa Opit, miten voit omalla toiminnallasi erottua eduksesi työnhakuprosessissa Saat varmuutta työnhaun puhelintilanteisiin Saat rekrytoijan vinkit iskevän CV:n ja hakemuksen tekoon Opit, miten verkostoja voi hyödyntää työnhaussa UUTTA VIRTAA URASUUNNITTELUUN! Oletko pohtimassa urasi suuntaa nyt tai lähiaikoina? Haluatko käytännön työkaluja urasuunnittelusi tueksi? Haluaisitko oppia tunnistamaan vahvuuksiasi ja hyödyntämään niitä? Haluatko kiteyttää omia arvojasi, motivaatiotasi ja tavoitteitasi? Koulutus on tehokas paketti urasuunnittelun tätä päivää. Käytännönläheinen koulutus sisältää kouluttajan alustuksia, itsenäisiä tehtäviä ja yhteisiä keskusteluita. Ote on kannustava ja innostava!

3 Oman osaamisen ja vahvuuksien tunnistaminen Omat tavoitteet ja unelmat suunnannäyttäjinä Omat kiinnostukset ja motivaatio Itselle mieluisin ja sopivin työympäristö Uralla eteneminen Uranvaihdokset ja isot muutokset Verkostoista voimaa ja tukea Opit tunnistamaan omaa osaamistasi ja tarjoamaan sitä fiksusti Selkeytät tavoitteitasi työuralla ja elämässä Kiteytät omat kiinnostuksenkohteesi ja sopivimman työympäristön tekijät Opit, miten verkostoja voi hyödyntää urasuunnittelussa Saat paljon käytännön työkaluja urasuunnittelusi tueksi UUDELLE URALLE? VINKKEJÄ ALANVAIHTOON! Tämän päivän työelämässä aktiivinen liikkuvuus on tavallista. Jokaisen elämään voi mahtua montakin uraa ja alanvaihtoa. Syyt alanvaihtoihin ovat moninaiset, ja alanvaihdolle ei ole ikärajaa. Tärkeintä on jokaisessa uran vaiheessa pohtia, mikä on minun juttuni, mikä minua motivoi ja miten voin parhaiten työllistyä. Vuorovaikutteisessa luennossa pääset pohtimaan omaa uraasi asiantuntijan johdolla ja saat käytännön näkökulmia alanvaihtoajatuksiasi tukemaan. Alanvaihto mielessä miten lähestyä asiaa? Löydä oma juttusi - unelmat ja visiot kantavat Omien vahvuuksien tunnistaminen ja hyödyntäminen uralla Alanvaihtaja rekrytoijan silmin Seitsemän käytännön vinkkiä alanvaihtajalle Tosielämän esimerkkejä onnistuneista uranvaihdoista Saat uusia näkökulmia omaan urasuunnitteluusi Saat mahdollisuuden pohtia omia uravalintojasi Saat käytännön työkaluja onnistuneeseen alanvaihtoon Opit tunnistamaan omia vahvuuksiasi ja unelmiasi TYÖKALUJA ITSESI JOHTAMISEEN JA URASUUNNITTELUUN! (opiskelijoille ja uran alkuvaiheessa) Opiskeluaikana kannattaa jo aktiivisesti pohtia, mikä se oma juttusi työelämässä voisi olla. Näin voit kaikilla valinnoillasi edesauttaa tulevaa työllistymistäsi unelmiesi

4 työhön! Tule hakemaan käytännöllisiä urasuunnitteluvinkkejä ja tutustumaan paremmin itseesi: mikä minua oikeastaan motivoi, mitä haluan ja mitä osaan. Vuorovaikutteisessa luennossa pääset pohtimaan itseäsi oman elämäsi johtajana ja tulevaa työelämääsi inspiroivassa ja kannustavassa hengessä. Itsensä ja oman elämän johtajana toimiminen Löydä oma juttusi mikä innostaa, sytyttää, motivoi? Tunnista omat vahvuutesi ja vahvista niitä Urasuunnitteluvinkkejä opiskeluajalle Käytännön keinoja itsensä kehittämiseen Työnhaun vinkkejä uran alkutaipaleelle Saat käytännön vinkkejä oman elämäsi johtamiseen Tutustut itseesi: löydät omia motivaatiotekijöitäsi ja vahvuuksiasi Saat käytännön vinkkejä tulevan työurasi suunnitteluun Saat rekrytoijan vinkit työnhakuun opiskeluaikana ONNISTU TYÖHAASTATTELUSSA! - WORKSHOP Oletko hakemassa töitä nyt tai tulevan vuoden aikana? Oletko kenties jo saanut kutsun työhaastatteluun? Haluatko saada varmuutta työhaastatteluissa onnistumiseen? Koulutuksessa paneudutaan onnistuneen haastattelun saloihin. Käydään yhdessä läpi koko haastattelutilanne valmistautumisesta jälkitoimenpiteisiin asti. Kouluttaja on aiemmin haastatellut rekrytoijana satoja kandidaatteja, ja jakaa kanssanne parhaat vinkit haastatteluissa menestymiseen. Käytännönläheinen koulutus sisältää kouluttajan alustuksia, pariharjoituksia, itsenäisiä tehtäviä ja yhteisiä keskusteluita. Ote on kannustava, joten sivuvaikutuksena voi olla lisääntynyt itseluottamus! Miten valmistautua haastatteluun? Mitä haastattelussa käydään läpi? Miten taklaat vaikeat kysymykset? Miten kiteytät osaamisesi? Miten jätät positiivisen mielikuvan itsestäsi? Miten käsittelet jännitystä? Mitä voit itse kysyä haastattelijoilta? Saat varmuutta mennä haastatteluun Harjoittelet erilaisia haastattelukysymyksiä

5 Opit kiteyttämään omat vahvuutesi Opit, miten voit erottua eduksesi haastattelussa Saat mahdollisuuden kysyä mitä vain haastatteluista ammattirekrytoijalta Saat palautetta haastatteluharjoituksista CV- JA HAKEMUSKLINIKKA ISKEVÄ CV ON AVAIMESI TYÖHAASTATTELUUN! Oletko hakemassa töitä nyt tai tulevan vuoden aikana? Onko CV:si varmasti riittävän erottuva ja hakemus iskevä? Haluatko saada rekrytoijan vinkit hakupapereiden tuunaamiseen? Koulutuksessa paneudutaan työnhaun vaiheista tärkeimpään ja vaikeimpaan millaisilla hakupapereilla pääsee haastatteluun! Laitetaan yhdessä hakupaperit ajan tasalle ja erottumaan muista hyvällä tavalla. Kouluttaja on aiemmin rekrytoijana toimiessaan käynyt läpi satoja hakupapereita, ja jakaa kanssanne parhaat vinkit niillä erottumiseen. Käytännönläheinen CV- ja hakemusklinikka sisältää kouluttajan alustuksia, pariharjoituksia, itsenäisiä tehtäviä ja yhteisiä keskusteluita. Ote on käytännönläheinen, joten lopputuloksena sinulla on iskevä CV ja parhaat vinkit hyvän hakemuksen tekoon. Ota CV:si ja viimeisin hakemuksesi mukaan tulostettuna! Mitä asioita CV:ssä on ja mitä ei tarvitse olla? Miten CV:llä voi erottua edukseen? Miten rakentaa iskevä hakemusteksti? Miten esitellä vahvuutensa hakupapereissa? Hakemuspapereiden yleisimmät mokat vältä sinä nämä! Saat tehokkaan päivityksen hakupapereiden tekoon Osaat koulutuksen jälkeen tehdä iskevän hakemuksen Opit, miten CV:llä voi erottua Saat arvokasta ja rakentavaa palautetta hakupapereistasi Saat mahdollisuuden kysyä mitä vain hakupapereihin liittyvää ammattirekrytoijalta TUNNISTA OSAAMISESI, HYÖDYNNÄ VAHVUUTESI! Onko sinulla osaamis- ja vahvuuskarttaa taidoistasi? Haluatko oppia tunnistamaan osaamisesi? Haluatko menestyä työssä tai työnhaussa vahvuuksiasi hyödyntämällä? Koulutuksen tavoitteena on kirkastaa osallistujien kuva omista vahvuuksistaan ja

6 niiden merkityksestä menestymiselle työssä ja hyvinvoinnille koko elämässä! Koulutus sisältää kouluttajan alustuksia ja konkreettisia harjoituksia sekä antaa työkaluja vahvuuksien tunnistamiseen hyödyntämiseen. Lopputuloksena on jokaiselle osallistujalle itse laadittu osaamis- ja vahvuuskartta. Mitä vahvuudet ovat? Mitä hyötyä on vahvuuksien tunnistamisesta? Miten voin tunnistaa omia vahvuuksiani? Mistä kaikesta oma osaamiseni koostuu? Vahvuuksien hyödyntäminen työnhakutilanteissa Miten muovaan työstäni/elämästäni vahvuuksieni mukaisen? Opit tunnistamaan vahvuuksiasi ja osaamistasi Työstät oman osaamis- ja vahvuuskartan Opit, miten voit lisätä tyytyväisyyttäsi vahvuuksiasi hyödyntämällä Saat vinkkejä vahvuuksien hyödyntämiseen työnhakutilanteissa VIESTI VAKUUTTAVASTI JA ESIINNY EDUKSESI TYÖELÄMÄSSÄ Haluaisitko osata tuoda näkemyksesi esiin selkeästi ja vakuuttavasti? Pidätkö työssäsi puheenvuoroja ja esityksiä? Haluaisitko olla varmempi erilaisissa neuvottelu- ja vuorovaikutustilanteissa? Koulutus on tarkoitettu kaikille, jotka haluavat olla vakuuttavampia viestijöitä työelämässä. Ehkä tarvitset taitoa neuvotella asiakkaidesi kanssa, ehkä tuoda vakuuttavasti omia näkemyksiä tiimipalavereissa esiin, ehkäpä jopa pidät esityksiä osana työtäsi. Haluat kenties vain varmuutta ja käytännön työkaluja esiintyä eduksesi työelämässä. Lähestymme aiheita hyvin käytännönläheisesti ja osallistujien maailmasta käsin. Opit tunnistamaan vahvuutesi viestijänä Opit esittämään ideasi tiiviisti ja vakuuttavasti Opit paremmaksi kuuntelijaksi Saat varmuutta erilaisiin esiintymistilanteisiin Opit miten neuvotteluihin valmistaudutaan Opit miten erityyppisissä neuvotteluissa onnistutaan Opit torjumaan turhaa arkuutta, epävarmuutta ja esiintymisjännitystä

7 TYÖKALUJA LUOTTAMUSMIEHELLE NEUVOTTELUIHIN JA OMAAN JAKSAMISEEN Haluatko rakentaa hyvät suhteet sekä työnantajaan että henkilöstöön? Haluatko osata tuoda vaikeatkin asiat rakentavasti esiin? Haluatko oppia arvostavaa vuorovaikutusta haastavissa tilanteissa? ja kaiken tämän keskellä voida hyvin, johtaa itseäsi ja elää oman näköistäsi hyvää ja tasapainoista arkea? Luottamusmiehen työssä hyvän neuvottelukulttuurin ja luottamuksellisten suhteiden rakentaminen auttaa onnistumaan. Työssä saa ja joutuu tuomaan ikäviäkin asioita rakentavasti esiin, perustelemaan näkemyksiään vakuuttavasti, antamaan palautetta ja kohtaamaan haastaviakin vuorovaikutustilanteita. Tässä koulutuksessa tarkoituksena on antaa näihin tilanteisiin eväitä, varmuutta ja harjoitella kyseisiä taitoja käytännössä. Lisäksi paneudumme tärkeään teemaan omaan hyvinvointiin ja itsensä johtamisen taitoihin. Jaamme hyviä työkaluja itsensä johtamiseen, tasapainoiseen arkeen ja työn, luottamustyön ja muun elämän yhdistämiseen. Tärkein voimavara sekä työpaikalla, luottamustyössä että kotona olet sinä itse. Opit esittämään parannusehdotuksia rakentavasti Opit, miten priorisoit ja painotat korjattavien asioiden esiintuontia Keskustellaan luottamuksen rakentamisesta ja hyvistä suhteista Opit antamaan enemmän kannustavaa palautetta Tunnistat, miten itse otat palautetta vastaan Opit paremmaksi kuuntelijaksi Saat varmuutta haastaviin vuorovaikutustilanteisiin Saat työkaluja itsensä johtamiseen Tunnistat omia voimavaran ja energian lähteitäsi Tunnistat vahvuuksiasi ja opit hyödyntämään niitä Pohdit ja kehität omaa arjen tasapainoasi PALAUTTEENANTO HAASTAVISSA NEUVOTTELUTILANTEISSA (ESIM. LUOTTAMUSMIEHILLE) Haluaisitko osata tuoda näkemyksesi esiin selkeästi ja vakuuttavasti? Haluatko rakentaa hyvät suhteet sekä työnantajaan että henkilöstöön? Haluatko osata tuoda vaikeatkin asiat rakentavasti esiin? Haluatko oppia arvostavaa vuorovaikutusta haastavissa tilanteissa? Luottamusmiehen työssä hyvän neuvottelukulttuurin ja luottamuksellisten suhteiden rakentaminen auttaa onnistumaan. Työssä saa ja joutuu tuomaan ikäviäkin asioita rakentavasti esiin, perustelemaan näkemyksiään vakuuttavasti, antamaan palautetta ja kohtaamaan haastaviakin vuorovaikutustilanteita. Tässä koulutuksessa tarkoituksena

8 on antaa näihin tilanteisiin eväitä, varmuutta ja harjoitella kyseisiä taitoja käytännössä. Opit esittämään parannusehdotuksia rakentavasti Opit, miten priorisoit ja painotat korjattavien asioiden esiintuontia Keskustellaan luottamuksen rakentamisesta ja hyvistä suhteista Opit antamaan enemmän kannustavaa palautetta Tunnistat, miten itse otat palautetta vastaan Opit paremmaksi kuuntelijaksi Saat varmuutta haastaviin vuorovaikutustilanteisiin LISÄÄ PALAUTETTA! MITEN ANNAN, SAAN JA PYYDÄN PALAUTETTA FIKSUSTI Haluaisitko lisää palautetta työstäsi? Koetko palautteen annon haastavaksi taidoksi? Onko työpaikkasi palautteenantokulttuuri paras mahdollinen? Palautteenanto puhututtaa aina. Milloin se on tökerösti annettu, milloin sitä ei saa ollenkaan. Työelämässä oman esimiehen palaute on työntekijälle tärkeintä. Kaikille meille on elintärkeää saada tekemästään työstä ja toiminnastaan palautetta - työntekijästä ylimpään johtoon saakka. Lisää palautetta! - koulutus on erittäin käytännönläheinen ja innostava tapa oppia palautetaitoja. Kouluttajan alustuksia, ryhmätyöskentelyä ja itsenäisiä harjoituksia tarjoava, sisällöltään monipuolinen palautepäivä antaa Sinulle taidot, joilla pärjäät haastavissakin palautetilanteissa niin työssä kuin muussakin elämässä! Millaista on hyvä palaute? Kannustavan palautteen elementit Miten otat palautetta vastaan? Korjaavan palautteen antaminen Palautekäytännöt työpaikalla Saat keinoja positiivisen ja kannustavan ilmapiirin kehittämiseksi työpaikan arjessa Opit antamaan palautetta tavalla, josta on aidosti hyötyä palautteensaajalle Kehität itseäsi palautteen vastaanottajana Saat harjoitella käytännön palautetilanteita ilman riskiä Opit ratkaisukeskeisen vuorovaikutuksen perusperiaatteet hyötyä muuallakin Opit antamaan korjaavaa palautetta fiksusti Opit, miten saat itse jatkossa enemmän palautetta

9 MITEN JAKSAN TYÖPAIKAN YT- TILANTEESSA? Onko työpaikallasi meneillään tai tulossa isohko muutos? Mietitkö, miten ottaa se vastaan, mistä voimavaroja? Koulutus on tarkoitettu kaikille, joiden työelämässä / työpaikalla on meneillään muutostilanne. Se voi olla esim. omistussuhteen muutos, fuusio, yt- neuvottelut, organisaatiouudistus Mietitään omaa suhdetta muutokseen ja miten sitä voi käsitellä voimavaroista käsin. Pohditaan omaa roolia muutoksessa ja työyhteisön jäsenenä. Käydään läpi konkreettisia asioita, miten jokainen voi parantaa omaa työhyvinvointiaan tilanteessa kuin tilanteessa. Teemoja pohditaan yksilötasolla, mutta hyödynnämme ryhmän kokemuksia ja ideoita yhteisesti keskustellen. Päivän aikana on kouluttajan alustuksia, itsenäistä pohdintaa ja tehtäviä sekä ryhmässä tapahtuvaa pohdintaa. Apua, muutos! Mitä nyt tapahtuu? Oma tapani navigoida työn ja elämän muutoksissa Miten pidän huolta hyvinvoinnistani? Miten johdan omaa työuraani? käytännön keinoja itsensä kehittämiseen Ammatillinen itsetuntemus ja itsetunto TALTUTA KIIRE JA TEHOSTA TYÖTAPOJASI! Haluatko moninkertaistaa työsi tuottavuuden? Kasaantuuko sinulle koko ajan tehtäviä niin, että tärkeimpiin asioihin ei jää riittävästi aikaa? Estävätkö jatkuvat keskeytykset keskittymisesi tärkeimpiin tehtäviisi? Jos vastauksesi on kyllä, tämä valmennus tarjoaa lääkkeitä juuri sinulle. Koulutus on tehokas paketti ajanhallinnan työkaluja. Kouluttaja on valmentanut ajankäytön teemoja vuosia ja toiminut itse paljon projektimaisissa organisaatioissa, jolloin useiden projektien haasteet ovat tuttuja. Käytännönläheinen koulutus sisältää kouluttajan alustuksia, itsenäisiä tehtäviä ja yhteisiä keskusteluita. Ote on kannustava ja innostava yhdessä laitamme oppeja suoraan käytäntöön! Tässä valmennuspäivässä opit.. Tehostamaan omaa työtäsi Saamaan samassa ajassa enemmän aikaan Priorisoimaan tehtävän / työn kannalta tärkeimmät asiat Varaamaan ja vaatimaan työrauhan tehtäville, jotka sitä vaativat Ymmärtämään tavoitteiden, tehokkuuden ja ajankäytön yhteys Miten selviydyt helposti kaikenlaisista keskeytyksistä ja yllätyksistä Miten hallitset työn kuormittavuutta ja useita projekteja Välineitä, joilla oman työn ja koko työyhteisön tehokkuutta voi parantaa

10 VOIMAVAROJA OMAN ARJEN JOHTAMISEEN Koetko, että haluaisit lisää intoa ja energiaa työhösi ja elämääsi? Haluaisitko työkaluja itsesi johtamiseen ja kehittämiseen? Haluatko selkeyttää omia tavoitteitasi ja prioriteettejasi? Haluatko pysähtyä hetkeksi pohtimaan, jääkö tärkeimmille asioille tarpeeksi aikaa? Tiedätkö, miten saat vahvuutesi kunnolla käyttöön? Koulutus on tarkoitettu kaikille, jotka haluavat käytännöllisiä työkaluja oman arjen johtamiseen ja omien tavoitteiden selkeyttämiseen. Mietitään, miten lisätä omia voimavaroja ja kehittää itseään hyvään suuntaan. Käydään läpi myös konkreettisia asioita, millä omaa ajankäyttöään voi kehittää mielekkäämpään suuntaan. Teemoja pohditaan yksilötasolla, mutta hyödynnämme ryhmän kokemuksia ja ideoita yhteisesti keskustellen. Päivän aikana on kouluttajan alustuksia, itsenäistä pohdintaa ja tehtäviä sekä ryhmässä tapahtuvaa pohdintaa. Itsetuntemus ja itsetunto kivijalkana Arvot, tavoitteet ja unelmat suunnannäyttäjinä Omien vahvuuksien tunnistaminen ja hyödyntäminen Mistä ammennat voimavaroja ja energiaa? Miten kehittää ja uudistaa itseään jatkuvasti? Työn ja vapaa- ajan yhteensovittaminen Saat lisää virtaa omaan arkeesi Valitset itsellesi sopivimmat työkalut itsesi johtamisen tueksi Pääset jakamaan kokemuksia ja saat vinkkejä muilta Vapautat itsellesi lisää voimavaroja ja energiaa Saat käytännön työkaluja itsesi jatkuvaan kehittämiseen Saat käytännön apuja työn ja muun elämän yhteensovittamiseen TYÖN ILOA TYÖSSÄ HYVINVOINTIA! Koetko, että haluaisit lisää intoa ja energiaa työhösi? Haluaisitko työkaluja itsesi ja oman arjen johtamiseen? Haluatko pysähtyä hetkeksi pohtimaan, missä menet omalla työurallasi? Koulutus on tarkoitettu kaikille, jotka haluavat käytännöllisiä työkaluja oman arjen johtamiseen. Mietitään omaa suhdetta työhön ja erityisesti lisätään omia voimavaroja. Käydään läpi konkreettisia asioita, millä omaa työtään voi kehittää mielekkäämpään suuntaan.

11 Työtä pohditaan yksilötasolla, mutta hyödynnämme ryhmän kokemuksia ja ideoita yhteisesti keskustellen. Päivän aikana on kouluttajan alustuksia, itsenäistä pohdintaa ja tehtäviä sekä ryhmässä tapahtuvaa pohdintaa. Työkaluja itsensä johtamiseen työelämässä Ammatillinen itsetuntemus ja itsetunto Miten parantaa omaa työhyvinvointiaan? Omien vahvuuksien tunnistaminen ja hyödyntäminen työssä Oman työn kehittäminen ja hallinta Työn ja vapaa- ajan yhteensovittaminen ONNISTU KEHITYSKESKUSTELUSSA MITEN VALMISTAUDUN JA ESITÄN ASIAT FIKSUSTI? Koetko, että kehityskeskusteluista voisi olla enemmänkin hyötyä? Haluaisitko pyytää lisää palkkaa, muttet tiedä miten? Miten saat esimiehesi ymmärtämään, mitä haluat? Koulutus on tarkoitettu kaikille, jotka haluavat saada kehityskeskusteluista enemmän hyötyä, oppia perustelemaan toiveitaan paremmin, kenties neuvotella lisää vastuuta ja/tai palkkaa itselleen tai ylipäätään pohtia omaa kehittymistään työssään. Koulutuksessa opitaan myös, miten palautetta otetaan vastaan ja annetaan fiksusti. Opit, mitä kehityskeskusteluissa yleensä käydään läpi Osaat valmistautua tulevaan kehityskeskusteluusi hyvin Selkeytät itsellesi, mitä työltäsi haluat ja miten saat siitä mielekkäämpää Opit, mikä tekee kehityskeskusteluista onnistuneen Tunnistat omat vahvuutesi työssäsi ja miten hyödyntää niitä Opit neuvottelemaan itsellesi lisää palkkaa, koulutusmahdollisuuksia jne HUOM! Kehityskeskustelukoulutuksia tehostamaan voimme jakaa osallistujille kouluttaja Riikka Pajusen (yhdessä Jari Salmisen ja Tommi Lindholmin kanssa) kirjoittaman kirja Keskustele ja kehity lisää tehoa kehityskeskusteluihin! (ISBN ). ESIMIES, TEHOSTA KEHITYSKESKUSTELUITA! Kun esimiehiltä kysytään kehityskeskusteluiden toimivuudesta, 80% vastaa hyvin toimii. Työntekijöiltä kysyttäessä vastaava prosentti on 40%. Kumpi on oikeassa? Oletko valmis käyttämään yhden päivän prosenttien yhdenmukaistamiseen?

12 Opit, mitä hyötyä kehityskeskusteluista voi parhaimmillaan olla Opit valmistautumaan esimiehenä kehityskeskusteluun hyvin Saat selkeän rungon, minkä avulla voit vetää keskustelut tai päivittää työpaikan käytäntöjä Opit, mitä pitää ottaa huomioon käytännön toteutuksessa Opit fiksuja tapoja antaa korjaavaa ja kannustavaa palautetta työntekijöillesi Opit ratkaisukeskeisen ja arvostavan vuorovaikutuksen periaatteita HUOM! Kehityskeskustelukoulutuksia tehostamaan voimme jakaa osallistujille kouluttaja Riikka Pajusen (yhdessä Jari Salmisen ja Tommi Lindholmin kanssa) kirjoittaman kirja Keskustele ja kehity lisää tehoa kehityskeskusteluihin! (ISBN ). ESIMIES, VARMISTA VOIMAVARASI! KOLMEN WEBINAARIN SARJA Tässä on esimerkki kolmen nettiluennon/webinaarin sarjasta. Voisivat olla vaikkapa tunnin toteutuksia ja lounasaikaan esitettyjä, niin kiireiset esimiehet voisivat ehtiä osallistumaan. Moduulit: 1. Arvostava vuorovaikutus ja rakentava palautteenanto 2. Taltuta kiire! viiden askeleen strategia kiireen kesyttämiseen 3. Varmista voimavarasi! MODUULIEN TARKEMMAT TEEMAT: 1. Arvostava vuorovaikutus ja rakentava palautteenanto Mitä arvostava vuorovaikutus on käytännössä? Arvostava kohtaaminen Toimiva yhteistyö työpaikalla Kannustavan ilmapiirin luominen Millaista on hyvä palaute? Kannustavan palautteen elementit Miten otat palautetta vastaan? Korjaavan palautteen antaminen Palautekäytännöt työpaikalla 2. Taltuta kiire! viiden askeleen strategia kiireen kesyttämiseen Tarve: Miksi kiire kannattaa taltuttaa? Tietoisuus: Miten käytät aikaa?

13 Tavoitteellisuus: Miten luot oman elämäsi menestysstrategian? Toimenpiteet: Miten lääkitset kiirettä? Tahto: Miten saat hyvät päätökset elämään arjessa? 3. Varmista voimavarasi! Miten johdat itseäsi? Esimiestyön ja asiantuntijatyön haasteiden voittaminen Työn ja muun elämän yhteensovittaminen Omia voimavaroja ja vireyttä lisää! Oma kehittyminen ja uudistuminen työssä ja muussa elämässä TEE HYVÄ KOULUTUS! KOULUTTAJANTAITOJA ASIANTUNTIJOILLE (TAI LIITON HENKILÖKUNNALLE JÄSENHANKINTALUENNOILLE) Koulutatko sisäisiä tai ulkoisia asiakkaita osana työtäsi? Haluatko olla varmempi kouluttaja? Haluatko oppia, miten rakennetaan onnistunut koulutus? Koulutus on tarkoitettu kaikille, jotka haluavat oppia lisää kouluttajantaitoja: ryhmän motivoimista, oppimisen varmistamista, esiintymistaitoja, osallistavia menetelmiä ja ryhmädynamiikan hallintaa. Tämä on erittäin käytännönläheinen ja innostava tapa oppia, miten kiinnostavia koulutuksia tehdään. Aiheet jakautuvat kolmeen: kouluttajuus, oppiminen ja käytännön työkalut. Saat itsevarmuutta toimia kouluttajana - tunnistat vahvuutesi ja kehitysalueesi Opit suunnittelemaan ja toteuttamaan motivoivia koulutuksia Opit, miten erilaiset ihmiset oppivat Opit käytännönläheisiä keinoja osallistujien aktivoimiseen Saat kättä pidempää haastavien koulutustilanteiden ratkaisemiseen Saat henkilökohtaisen palautteen esiintymistaidostasi MATKAEVÄITÄ MENTOROINTIIN Riikka on ollut mukana useissa liittojen ja yritysten mentorointiohjelmissa fasilitaattorina ja valmentajana. Aloitustilaisuus Mentorointiprosessi on hyvä avata ammattimaisesti, jotta osallistujat innostuvat ja

14 sitoutuvat prosessiin hyvin. Teemoja, joita käsittelen vuorovaikutteisessa ja innostavassa aloitustilaisuudessa ovat: Mitä mentorointi on ja mitä se ei ole? Tavoitteita mentoroinnille Miten valmistaudun prosessiin? Mitä hyötyä tästä on sekä mentorille että aktorille? Mitä teemoja mentoroinnissa käsitellään? Mentorin ja aktorin tärkeät roolit Pelisääntöjä mentorointiin Hyväksi havaittuja käytännön toimintatapoja Mentoroinnin haasteita ja miten niitä voitetaan Onnistuneen mentoroinnin muistilista Aloitustilaisuudessa on verkottumista muiden mentoriparien kanssa, sparraavaa valmennusta sekä mentoriparien tutustuminen toisiinsa. Jaan myös 2014 kirjoittamani kirjasen: Matkaeväitä mentorointiin, joka sisältää käytännön työkaluja mentorointiprosessin tueksi. Väli- ja lopetustilaisuus Välitilaisuudessa on yleensä lisää verkottumista ja kokemusten vaihtoa ohjatusti, valmennusta ryhmän valitsemasta aiheesta sekä lisää tsemppihenkeä loppumatkalle. Lopetustilaisuus on myös tärkeä vaihe miten niputamme ja hyödynnämme vuoden aikana syntyneet kokemukset oivalluksineen? Lisäksi voi olla 1-2h koulutus esim. omaan hyvinvointiin liittyen. Teemoja lopetustilaisuuteen: Millaisia kokemuksia pareille syntyi vuoden aikana? Oivalluksia ja oppeja aktoreilta Oivalluksia ja oppeja mentoreilta Mitä mentorointiprosessin jälkeen? Oman uran johtaminen ja verkostoitumisen voima

15 KOULUTTAJA RIIKKA PAJUSEN ESITTELY Riikka tuntee ammattiliittojen erityispiirteet, koska on kouluttanut eri liittojen (mm. PRO (aiemmin molemmat Suora ja Toimihenkilöunioni), Erityistoimihenkilöliitto ERTO, Yhteiskunta- alan korkeakoulutetut, Tradenomiliitto TRAL, Insinööriliitto IL, STTK, Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty, Akavan Erityisalat, Suomen Ekonomiliitto Sefe) jäseniä jo usean vuoden ajan. Lisäksi Riikka kouluttaa yrityksissä työhyvinvointiin ja työssä kehittymiseen liittyvissä teemoissa. Riikka on työskennellyt vuodesta 2002 henkilöstönkehittämisen, rekrytoinnin ja uraohjauksen tehtävissä kansainvälisissä konsultointiyhtiöissä (mm., Accenture, McKinsey&Company, Mercuri Urval ja HRM Partners). Viime vuodet Riikka on valmentanut eri toimialojen esimiehiä, työyhteisöjä ja asiantuntijoita Montevista Oy valmennusyrityksensä kautta. (). Koulutustaustana KM ja Ratkaisukeskeinen valmentaja. Pääasiallisina koulutusmenetelminä Riikka suosii osallistavia ja ratkaisukeskeisiä menetelmiä. Kouluttajana Riikka on kannustava, innostava ja asiaansa hyvin paneutunut. PALAUTTEITA RIIKASTA Koulutuspalautteiden keskiarvo on noin 4,6/5. Minusta kouluttajana ja yhteistyökumppanina voi kertoa lisää esimerkiksi Anu Kaasalainen Insinööriliitosta, Kari Eskola Akavan Erityisaloista, Teemu Miettinen ERTO ry:stä tai Erika Bruun KAJ ry:stä. Muutama tuore osallistujan kommentti: Kiitos muuten mahtavasta koulutuksesta, olin siihen todella tyytyväinen! Olen joskus ollut viikon työnhakukurssilla, eikä siellä viikossa oppinut yhtä paljon kuin eilen kolmessa tunnissa. Sinun antamasi vinkit olivat todella hyödyllisiä. Riikka Pajunen oli aivan loistava, heittämällä päivän paras puhuja. Runsaat käytännön esimerkit ja tarinat olivat hyviä, asiat jäivät mieleen. Parasta päivässä oli tsemppihenki, toiminnalliset motivoivat menetelmät ja Riikan

16 vankka asiantuntemus. Sain paljon uusia ideoita työhöni. Tuntui ainutlaatuiselta päästä kysymään työnhaussa erottautumiseen liittyviä asioista ihmiseltä, joka on työkseen rekrytoinut asiakkaille työntekijöitä. Sisältö oli erittäin hyvin mietitty, asiat ja aiheet etenivät loogisessa järjestyksessä. Olet esiintyjänä erittäin vakuuttava, ja pidit hienosti insinööripainotteisen "äijäporukan" näpeissäsi :) Käytännön esimerkit olivat hyviä. Kouluttaja oli rohkaiseva ja kannustava LUOTTAMUKSELLISUUS Tässä koulutusesitteessä olevia tietoja tulee käsitellä luottamuksellisesti. YHTEYSTIEDOT Riikka Pajunen Facebook: Puh Osoite:, LinkedInn: Riikka (Ojanperä) Pajunen

JS PARTNERS OY:N VALMENNUKSET

JS PARTNERS OY:N VALMENNUKSET JS PARTNERS OY:N VALMENNUKSET Palaute Ajankäyttö Työhyvinvointi Myynti Yhteistyö Työyhteisötaidot Kehityskeskustelu Esimiestaidot Asiakaspalvelu Vuorovaikutus Rekrytointi Tutkimukset ja kartoitukset Vaativat

Lisätiedot

Millainen on hyvä työhakemus?

Millainen on hyvä työhakemus? TYÖHAKEMUS- OPAS Millainen on hyvä työhakemus? Hyvä hakemus erottuu joukosta ja vastaa kysymykseen, miksi sinä olisit hyvä valinta tehtävään. Hakemuksessa voit tuoda omaa persoonaasi esiin, jopa ehkä enemmän

Lisätiedot

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava 10-12 asiantuntijaluentoa vuosittain 1 000 osallistujaa Teemoina mm. työnhaun uudet tuulet, työnantajien

Lisätiedot

TULEVAISUUDEN ASIANTUNTIJATYÖN TUKEMINEN

TULEVAISUUDEN ASIANTUNTIJATYÖN TUKEMINEN www.gotowebinar.com TULEVAISUUDEN ASIANTUNTIJATYÖN TUKEMINEN Webinaari 31.1.2017 Corporate Spirit Oy, Annukka Väisänen ja Esko Piekkari ENGAGING PEOPLE FOR SUCCESS MIKSI TÄMÄ TEEMA? Perinteisesti organisaatioissa

Lisätiedot

TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ

TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ TYÖNHAUN ALOITTAMINEN Moni lähtee heti hakemaan töitä huomattuaan kiinnostavan työpaikkailmoituksen. Tavallaan se onkin juuri oikea tapa: usein hakijoita aletaan haastatella heti

Lisätiedot

TYÖHAASTATTELU- OPAS

TYÖHAASTATTELU- OPAS TYÖHAASTATTELU- OPAS Työhaastattelu Työhaastattelu on työnhakijan ja rekrytoivan tahon vuorovaikutteinen kohtaaminen. Haastattelussa käydään yleensä läpi sekä työnhakijan persoonaan että ammattitaitoon

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen

Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen Aloitusseminaari 10.5.2011 Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön Kaarina Salonen Periaatteet toimintasuunnitelma ja perustehtävä ovat kaikilla lähtökohtana jokin sellainen asia, joka tulisi kehittää toiminnassa

Lisätiedot

Muutos ja minä. TEK/ Urailta Sirpa Etzell. AS3 Finland Oy

Muutos ja minä. TEK/ Urailta Sirpa Etzell. AS3 Finland Oy Muutos ja minä TEK/ Urailta 7.9.2015 17.00 19.30 Sirpa Etzell AS3 Finland Oy Pohjoismainen valmennusyritys Perustettu 1989 500 työntekijää ja sertifioitua valmentajaa Isoimmissa kaupungeissa paikalliset

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

AJANHALLINNASTA LISÄÄ VOIMAVAROJA

AJANHALLINNASTA LISÄÄ VOIMAVAROJA AJANHALLINNASTA LISÄÄ VOIMAVAROJA Iina Lempinen Voimavaravalmentaja, kirjailija, kouluttaja Valmiina Coaching 24.11.2015 Tehy Terveydenhoitajien opintopäivät 1 VALMENNUKSEN TAVOITTEET Tulet tietoisemmaksi

Lisätiedot

Lean Leadership -valmennusohjelma

Lean Leadership -valmennusohjelma Lean Leadership -valmennusohjelma Näkökulmia johtajuuteen Tule kehittämään ja kehittymään! Valmennuksen tavoitteet Arjen kehittäminen: yksinkertaisilla kehitystoimenpiteillä merkittäviä parannuksia Henkilöstö

Lisätiedot

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme

Lisätiedot

Menestyksen porkkanoita

Menestyksen porkkanoita Menestyksen porkkanoita Usko Uskallus Innostuminen Oma Yritys-messut Wanha Satama, Helsinki 20.3.2013 Miksi jotkut yritykset menestyvät?...ja toiset eivät? Olemassaolon oikeutus ; Mikä on/ olisi minun

Lisätiedot

Aloitustilaisuus

Aloitustilaisuus Uute Uutta tekemässä 2015-2018 Muutoksen ja hyvinvoinnin johtaminen Pohjois-Suomen seurakunnissa Aloitustilaisuus 26.10.2015 Miltä työssä näyttää nyt? Mitä työelämässä tapahtuu juuri nyt? Miten käy työhyvinvoinnille?

Lisätiedot

1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus.

1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus. 1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus. 1. Ympäristö a. Tässä jaksossa ympäristö rakennetaan pedagogiikkaa tukevien periaatteiden mukaisesti ja

Lisätiedot

TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV

TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV TAVOITTEET Annetaan tietoa ja valmiuksia työnhakuun liittyvistä taidoista ja menetelmistä, mukaan lukien simuloitu työhaastattelu. Työnhakuun liittyvien

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

CV-OPAS. Ansioluettelon lyhyt oppimäärä

CV-OPAS. Ansioluettelon lyhyt oppimäärä CV-OPAS Ansioluettelon lyhyt oppimäärä Millainen on hyvä CV? Ansioluettelo, Curriculum Vitae eli CV, on työnhaun tärkein ja käytetyin asiakirja ja se kannattaa tehdä ajatuksella. Hyvä CV on looginen ja

Lisätiedot

TIIMITYÖSKENTELY ( 1 + 1 + 1 pv )

TIIMITYÖSKENTELY ( 1 + 1 + 1 pv ) Karl-Magnus Spiik Ky Tiimityöskentely / sivu 1 TIIMITYÖSKENTELY ( 1 + 1 + 1 pv ) Asiakas: Ryhmä: Uusi päiväkoti Koko henkilöstö Tämän kolmiosaisen valmennuksen päätavoitteena on tiimityöskentelyn kehittäminen.

Lisätiedot

Harjoite 1: Kysymyksiä valmentajalle lasten innostuksesta ja motivaatiosta

Harjoite 1: Kysymyksiä valmentajalle lasten innostuksesta ja motivaatiosta Harjoite 1: Kysymyksiä valmentajalle lasten innostuksesta ja motivaatiosta 30-60 minuuttia valmentajan aikaa, ja Harjoituslomake ja kynä noin 1-2 viikkoa oman työn tarkkailuun. Tavoitteet Harjoite on kokonaisvaltainen

Lisätiedot

Ajatuksen murusia Tuija Mäkinen

Ajatuksen murusia Tuija Mäkinen Ajatuksen murusia Tuija Mäkinen 2 AJATUKSEN MURUSIA Tämä vihkonen on sinulle, joka haluat toimia vapaaehtoisena ja olla ihminen ihmiselle. Vihkosta voi käyttää myös työnohjausistunnoissa keskustelujen

Lisätiedot

Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen

Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa Merja Turunen Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisessa Työntekijän oma vastuu Rooli työyhteisössä Työyhteisön voima Tulevaisuuden haasteet Minäminäminäminäminäminäminäminä

Lisätiedot

FUTUREX Future Experts

FUTUREX Future Experts FUTUREX Future Experts 2010-2013 Työnantajahaastattelujen satoa miksi laajoja osaamiskokonaisuuksia tarvitaan, millaista osaamista tarvitaan? Sirke Pekkilä, Sibelius-Akatemia, Taideyliopisto Miksi laajoja

Lisätiedot

Opiskelukyky, stressinhallinta ja ajanhallinta

Opiskelukyky, stressinhallinta ja ajanhallinta Opiskelukyky, stressinhallinta ja ajanhallinta 7.9. ja 7.10. 2015 Timo Tapola Opintopsykologi Aalto-yliopisto LES Student services Yhteystieto: timo.tapola@aalto.fi Opiskelukyky http://www.opiskelukyky.fi/video-opiskelukyvysta/

Lisätiedot

RYHMÄMENTOROINTI. Jyväversitas-projektin esittely

RYHMÄMENTOROINTI. Jyväversitas-projektin esittely RYHMÄMENTOROINTI Jyväversitas-projektin esittely 19.12. PROJEKTISSA MUKANA: Minna Lapakko Marianne Peltola Anna Mäkelä Yhteistyössä: Student Life, Kielten laitos ja Työelämäpalvelut Haaveiletko työurasta,

Lisätiedot

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu Reflektoiva oppiminen harjoittelussa 17.9.2015 Insinööritieteiden korkeakoulu Psykologi, uraohjaaja Seija Leppänen Reflektointiprosessi aloittaa oppimisen 1. Orientoituminen ja suunnittelu: millainen tehtävä

Lisätiedot

Työpajatoiminnan ja etsivän nuorisotyön vaikuttavuus

Työpajatoiminnan ja etsivän nuorisotyön vaikuttavuus Työpajatoiminnan ja etsivän nuorisotyön vaikuttavuus Työkaluna sosiaalisen vahvistumisen Sovari-mittari ESITE TYÖPAJOJEN JA ETSIVÄN NUORISOTYÖN TOIMIJOILLE JA SIDOSRYHMILLE 1 Millaisia vaikutuksia työpajatoiminnalla

Lisätiedot

KUINKA ONNISTUN TYÖHAASTATTELUSSA? URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK

KUINKA ONNISTUN TYÖHAASTATTELUSSA? URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK KUINKA ONNISTUN TYÖHAASTATTELUSSA? URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK Riku Rimmi @TEK_akateemiset 2 99,0%, jos hakijoita on 100 99,5%, jos hakijoita on 200 99,7%, jos hakijoita on 300 1.

Lisätiedot

, Onneksi on omaishoitaja. Mistä voimia arkeen?

, Onneksi on omaishoitaja. Mistä voimia arkeen? 17.4.2012, Onneksi on omaishoitaja Mistä voimia arkeen? Teemat joita käsittelen Voimia vapaa-ajasta Voimia itsestä Voimia läheisistä Luvan antaminen itselle Omaishoitajan hyvinvointi Omaishoitajan on tärkeää

Lisätiedot

Tinkauspaja 1 Sali LS 2. Ketterä oppiminen

Tinkauspaja 1 Sali LS 2. Ketterä oppiminen Tinkauspaja 1 Sali LS 2 Ketterä oppiminen Tinkauspajan sisältö Johdanto: Ketterä oppiminen kokemuksia Ketterän oppimisen edellytyksiä, ryhmätyöt Millaisia taitoja ihmiset tarvitsevat kyetäkseen oppimaan

Lisätiedot

TYÖNHAKU Työnhaun lyhyt oppimäärä

TYÖNHAKU Työnhaun lyhyt oppimäärä TYÖNHAKU Työnhaun lyhyt oppimäärä Työnhaun aloittaminen Moni lähtee heti hakemaan töitä huomattuaan kiinnostavan työpaikkailmoituksen. Tavallaan se onkin juuri oikea tapa: usein hakijoita aletaan haastatella

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Ratkaisukeskeinen esimiestyö

Ratkaisukeskeinen esimiestyö valmennus Evirassa Marianne Turja Työhyvinvointipäällikkö Mihin tilanteeseen valmennusta tarvittiin: Evira perustettiin vuonna 2006 yhdistämällä kolme virastoa: (Eläinlääkintä-ja elintarviketutkimuslaitos

Lisätiedot

Työelämä omiin käsiin: Erottaudu massasta, innostu ja tee unelmistasi totta!

Työelämä omiin käsiin: Erottaudu massasta, innostu ja tee unelmistasi totta! Työelämä omiin käsiin: Erottaudu massasta, innostu ja tee unelmistasi totta! Tuula Kurkisuo KM, Erityisopettaja,Tiimimestari Omnian ammattiopiston yrittäjyyspolkuvastaava TYÖTAITAJAHANKE, vastuuvalmentaja

Lisätiedot

Tiedonkulku ja vuorovaikutus

Tiedonkulku ja vuorovaikutus Tiedonkulku ja vuorovaikutus Työkyky Työn kehittävyys 5 3,20 3,18 4 3,59 3,62 3 3,58 3,12 2 Esimiestyö 3,43 3,32 3,38 1 4,05 397 3,97 4,00 3,23 3,25 3,55 369 3,69 3,60 Ergonomia 3,37 Optimaalinen kuormitus

Lisätiedot

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa

Lisätiedot

Työpajojen esittely ja kokemukset: Tampere 25.9.2014, Vaasa 2.12.2014

Työpajojen esittely ja kokemukset: Tampere 25.9.2014, Vaasa 2.12.2014 Työpajojen esittely ja kokemukset: Tampere 25.9.2014, Vaasa 2.12.2014 MOSAIC-ohjausryhmä, 15.1.2015 Janne Laine, Johanna Leväsluoto, Jouko Heikkilä, Joona Tuovinen ja kumpp. Teknologian tutkimuskeskus

Lisätiedot

Yhteenveto VASU2017 verkkokommentoinnin vastauksista. Opetushallitus

Yhteenveto VASU2017 verkkokommentoinnin vastauksista. Opetushallitus Yhteenveto VASU2017 verkkokommentoinnin vastauksista Opetushallitus Verkkokommentointi VASU2017 Opetushallituksen nettisivuilla oli kaikille kansalaisille avoin mahdollisuus osallistua perusteprosessiin

Lisätiedot

Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu

Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu Oheinen lomake on Hyvän johtamisen kriteereihin perustuva Arvioinnin tueksi työkalu. Voit arvioida sen avulla johtamista omassa organisaatiossasi/työpaikassasi.

Lisätiedot

PALAUTEKYSELYN TULOKSET

PALAUTEKYSELYN TULOKSET Mentorointiohjelma 2014 PALAUTEKYSELYN TULOKSET 18.11.2014, n=72 Mentorointiohjelma 2014 0 FAKTAT 18.11.2014 31 paria Helsingissä 20 paria Tampereella 9 paria Oulussa 120 ammattilaista 6-11/2014 RILin

Lisätiedot

Tehtävät. Elämänpolku opettaa. Selviytymistyylejä on monia. 114 ole oman elämäsi tähti

Tehtävät. Elämänpolku opettaa. Selviytymistyylejä on monia. 114 ole oman elämäsi tähti Tehtävät 1 Elämänpolku opettaa A. Miten olet selvinnyt vaikeista hetkistä elämässäsi? Voit palata tarkastelemaan ensimmäisessä luvussa piirtämääsi elämänjanaa ja pohtia tehtävää sen avulla. B. Kirjoita

Lisätiedot

Työnhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä

Työnhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä Työnhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä Työelämän muutostuulet Työelämä muuttuu, oletko valmis? - Millainen tulevaisuus sinun kohdallasi on? Otatko vastaan sen mitä tulee vai voisitko mahdollisesti

Lisätiedot

Työkaarikeskustelu työhyvinvoinnin tukena

Työkaarikeskustelu työhyvinvoinnin tukena Hyvinvointia työstä Työkaarikeskustelu työhyvinvoinnin tukena Marjo Wallin, erikoistutkija 14.10.2016 Työterveyslaitos Marjo Wallin www.ttl.fi 2 Työhyvinvointi rakennetaan yhdessä Eri-ikäisten työkykyä

Lisätiedot

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaarikeskustelu ja Pomotsekki työhyvinvoinnin tukena Työkaarikeskustelu Työhyvinvointi rakennetaan yhdessä Eri-ikäisten työkykyä ja työssä onnistumista

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

Esimiestyö muutoksessa - oppimisverkosto

Esimiestyö muutoksessa - oppimisverkosto Esimiestyö Kevan Kaari-työpaja & Kunteko2020 14.4.2016 Helsinki, Paasitorni Oppimisverkosto Open space työskentelyn tulokset Kokemuksia verkostoista: olen ollut Hyödyllisissä verkostoissa Hyödyttömissä

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos tukihenkilöstö Vastaajia Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 0 8 6 8% 6% % 8% Nainen Mies Biologian laitos, Muu henkilökunta,

Lisätiedot

1. Oppimisen ohjaamisen osaamisalue. o oppijaosaaminen o ohjausteoriaosaaminen o ohjausosaaminen. 2. Toimintaympäristöjen kehittämisen osaamisalue

1. Oppimisen ohjaamisen osaamisalue. o oppijaosaaminen o ohjausteoriaosaaminen o ohjausosaaminen. 2. Toimintaympäristöjen kehittämisen osaamisalue Sivu 1 / 5 Tässä raportissa kuvaan Opintojen ohjaajan koulutuksessa oppimaani suhteessa koulutukselle asetettuihin tavoitteisiin ja osaamisalueisiin. Jokaisen osaamisalueen kohdalla pohdin, miten saavutin

Lisätiedot

Dialoginen johtaminen

Dialoginen johtaminen Dialoginen johtaminen Labquality Days 10.2.2017 Sari Tappura Tampereen teknillinen yliopisto Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma 2012-2015 Lisätiedot: Sirpa Syvänen Tampereen yliopisto www.dinno.fi JHTAMISKRKEAKULU

Lisätiedot

LAAJA-ALAINEN OSAAMINEN JA HYVÄ OPETTAMINEN

LAAJA-ALAINEN OSAAMINEN JA HYVÄ OPETTAMINEN LAAJA-ALAINEN OSAAMINEN JA HYVÄ OPETTAMINEN Mitä laaja-alainen osaaminen tarkoittaa? Mitä on hyvä opettaminen? Miten OPS 2016 muuttaa opettajuutta? Perusopetuksen tavoitteet ja laaja-alainen osaaminen

Lisätiedot

KEHITYSKESKUSTELUTAITOJEN ITSEARVIO

KEHITYSKESKUSTELUTAITOJEN ITSEARVIO Karl-Magnus Spiik Ky KK-itsearvio 1 KEHITYSKESKUSTELUTAITOJEN ITSEARVIO KYSYMYKSET Lomakkeessa on 35 kohtaa. Rengasta se vaihtoehto, joka kuvaa toimintatapaasi parhaiten. 1. Tuen avainhenkilöitteni ammatillista

Lisätiedot

YHDESSÄ OPPIMISEN TAIDOT JA RYHMÄDYNAMIIKKA

YHDESSÄ OPPIMISEN TAIDOT JA RYHMÄDYNAMIIKKA KUTSU ESAVI/5965/2016 Etelä-Suomi 21.6.2016 Opetus- ja kulttuuritoimi - vastuualue Jakelussa mainituille Miten ohjaan yksilön ja ryhmän taitoja tukemaan uuden opetussuunnitelman mukaista oppimista? Tervetuloa

Lisätiedot

ADHD oireinen aikuinen asiakkaana. Suvi Lehto

ADHD oireinen aikuinen asiakkaana. Suvi Lehto ADHD oireinen aikuinen asiakkaana Suvi Lehto 13.10.2016 Kohtaamisen lähtökohta Asiakkaalla on usein taustalla useita epäonnistumisia ja negatiivisia kokemuksia Näiden seurauksena asiakas Ei usko onnistumisiin

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työterveyslaitos www.ttl.fi Ihmisten innostava johtaminen Jalmari Heikkonen, johtava asiantuntija 3.6.2014 Jalmari Heikkonen Työterveyslaitos www.ttl.fi Oikeudenmukaisuus Jaon oikeudenmukaisuus

Lisätiedot

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa Hallitus 11.12.2013 LIITE 14 Kyselyn yhteenveto Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen 10.4.2013 Voimassa asti 19.4.2013 Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti

Lisätiedot

Työhakemus ja CV. Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014

Työhakemus ja CV. Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014 Työhakemus ja CV Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014 Työhakemus Osaaminen Luettavuus Lisäarvo Työkokemus Koulutus Erottuminen Motivaatio

Lisätiedot

Stressinhallintaa itsensä johtamisen ja kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin avulla Anne Karilahti

Stressinhallintaa itsensä johtamisen ja kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin avulla Anne Karilahti Stressinhallintaa itsensä johtamisen ja kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin avulla Anne Karilahti Valmennuksen sisältö Mitä stressi on? Mielen ja tunteiden johtaminen Itsensä johtaminen stressin hallinnan työkaluna

Lisätiedot

Palautteen antaminen arjessa. Verohallinnon Verotarkastusyksikön työhyvinvointihanke

Palautteen antaminen arjessa. Verohallinnon Verotarkastusyksikön työhyvinvointihanke Palautteen antaminen arjessa Verohallinnon Verotarkastusyksikön työhyvinvointihanke 2013-2014 Verotarkastus 1.5.2013 699 htv Ylijohtaja Anita Wickström Itä- Suomen VTY Kuopio Helinä Könttä Länsi- Suomen

Lisätiedot

Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen.

Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen. Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen. Tutkittua tietoa & punnittuja näkemyksiä. Osallistu, innostu

Lisätiedot

NOLO 2016 Me erilaiset työntekijät ja työssä jaksaminen miten olemme yhdessä enemmän Helsinki Congress Paasitorni

NOLO 2016 Me erilaiset työntekijät ja työssä jaksaminen miten olemme yhdessä enemmän Helsinki Congress Paasitorni NOLO 2016 Me erilaiset työntekijät ja työssä jaksaminen miten olemme yhdessä enemmän Helsinki Congress Paasitorni 29.4. 2016 Helka Pirinen People & Leadership Consulting PLC Oy, p. 040 51 21 470, www.peopleleadership.fi

Lisätiedot

Uusi Sairaala-hanke on mittava muutosprosessi

Uusi Sairaala-hanke on mittava muutosprosessi Uusi Sairaala-hanke on mittava muutosprosessi M I K Ä O N TÄ R K E Ä Ä, KUN TO I M I N N A N M U U TO S V I E DÄ Ä N L Ä P I J O H TA M I S E N J A H E N K I LÖ S TÖ N O S A A M I S E N N Ä KÖ KU L M A

Lisätiedot

HUS TOB 2015 KUNTAYHTYMÄ

HUS TOB 2015 KUNTAYHTYMÄ HUS TOB 2015 KUNTAYHTYMÄ Löydätte yksikkönne tulokset kalvosarjan alussa ja tämän jälkeen vertailut. Erot voidaan vastauksien määrien (N) mukaan tulkita seuraavasti: N > 10 000 ero suurempi kuin 0,15 on

Lisätiedot

Opas monialaisen asiantuntijaryhmän kokoamiseen ja neuvottelun toteuttamiseen. esiopetuksessa

Opas monialaisen asiantuntijaryhmän kokoamiseen ja neuvottelun toteuttamiseen. esiopetuksessa Opas monialaisen asiantuntijaryhmän kokoamiseen ja neuvottelun toteuttamiseen esiopetuksessa Tätä opasta on työstetty Lahden koulukuraattori- ja psykologipalveluissa vuosien 2009-2010 aikana kokemuksellisen

Lisätiedot

Valmennamme ihmisistä ja organisaatioista. parempia MUUTOKSEN AIKAAN- SAAJA. Yli 1000 paremmaksi valmennettua organisaatiota vuoteen 2025 mennessä

Valmennamme ihmisistä ja organisaatioista. parempia MUUTOKSEN AIKAAN- SAAJA. Yli 1000 paremmaksi valmennettua organisaatiota vuoteen 2025 mennessä Valmennamme ihmisistä ja organisaatioista parempia MUUTOKSEN AIKAAN- SAAJA Yli 1000 paremmaksi valmennettua organisaatiota vuoteen 2025 mennessä 27.1.2017 (c) Kari I. Mattila 1 STRATEGISEN HYVINVOINNIN

Lisätiedot

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Eija Mämmelä, Oulun Ammattikorkeakoulu Fysioterapian tutkintovastaava, Potilassiirtojen ergonomiakorttikouluttaja Hyvät ergonomiset käytänteet vanhusten hoitotyön

Lisätiedot

Hallat ry 25.11.2015 Saara Paavola, Kehittämisasiantuntija

Hallat ry 25.11.2015 Saara Paavola, Kehittämisasiantuntija Hallat ry 25.11.2015 Saara Paavola, Kehittämisasiantuntija Miten päästä työhaastatteluun? Aseina hakemus, CV ja puhelin Näytä motivaatiosi! - Hakupapereissa: sanavalinnat, yleisvire tekstissä, käytä myönteisiä

Lisätiedot

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea?

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Maarit Mykkänen, Savon Vammaisasuntosäätiö Kehitysvammaliiton opintopäivät 2015 Tuetusti päätöksentekoon -projekti Projektin toiminta-aika: 2011-31.7.2015

Lisätiedot

Sari Kuusela. Organisaatioelämää. Kulttuurin voima ja vaikutus

Sari Kuusela. Organisaatioelämää. Kulttuurin voima ja vaikutus Sari Kuusela Organisaatioelämää voima ja vaikutus Talentum Helsinki 2015 Copyright 2015 Talentum Media Oy ja Sari Kuusela Kustantaja: Talentum Media Oy Kansi: Janne Harju Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen,

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: LuTK 06, Biologian laitos 9 00% 80% 60% % 6% 0% 0% % 0% 0% Nainen Mies

Lisätiedot

Elämän kartat -3. koulutustapaaminen-

Elämän kartat -3. koulutustapaaminen- Elämän kartat -3. koulutustapaaminen- Käydään läpi kotitehtävä Mieti lomakkeen avulla asioita jotka toimivat hyvin elämässäsi joihin toivoisit muutosta. Asioita, joita haluaisit muuttaa elämässäsi voidaan

Lisätiedot

Urheilijan henkinen kasvu kohti menestystä

Urheilijan henkinen kasvu kohti menestystä Urheilijan henkinen kasvu kohti menestystä Talvilajien nuorten olympialeiri 25.4.2016 Urheilupsykologi (sert.) Hannaleena Ronkainen Miten ajattelemme asioiden etenevän miten asiat tosi elämässä menee.

Lisätiedot

Uudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa

Uudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa Uudistamme rohkeasti Uudistaminen on sitä, että reagoimme muuttuvaan toimintaympäristöön aiempaa herkemmin. Kehitämme ammattitaitoamme, kokeilemme rohkeasti uusia toimintatapoja ja opimme yhdessä luottaen

Lisätiedot

L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN

L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN Joustavasti ja avoimesti uuteen toimintakulttuuriin L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN Marika Tammeaid Kehityspäällikkö, Valtion henkilöstöjohtamisen tuki, Valtiokonttori #Työ2.0 Klassikot uudessa valossa Kohti

Lisätiedot

Arviointikeskustelut Arviointi Elisa Puoskari

Arviointikeskustelut Arviointi Elisa Puoskari Arviointikeskustelut 29.10.2016 Arviointi Elisa Puoskari Arviointikeskustelu Oppilas on oman oppimisensa, opettaja opettamisen ja huoltaja vanhemmuuden asiantuntija, ja keskustelutilanteessa he jakavat

Lisätiedot

Työpaikkavalmentajana työllistyvän työssä jaksamisen tukena

Työpaikkavalmentajana työllistyvän työssä jaksamisen tukena a työllistyvän työssä jaksamisen tukena Sisältö Esimerkkinä ja puskurina toimiminen suhteessa työyhteisöön Kiireen kesytys ja tylsyyden karkotus Stressinhallinta Voimavara-akku Lyhyt palautumisen kysely

Lisätiedot

Kohti duunia: työnhaun opas nuorille

Kohti duunia: työnhaun opas nuorille Kohti duunia: työnhaun opas nuorille Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto 1 2013 Uudenmaan TE-toimisto/ Marina Misukka Perusohjeita työnhakuun - Kaiken perusta on oma aktiivisuutesi. Kyse on Sinun työnhaustasi,

Lisätiedot

URHEILUN JA VALMENNUKSEN ARVOSTUS. Erkka Westerlund lepoaika.fi

URHEILUN JA VALMENNUKSEN ARVOSTUS. Erkka Westerlund lepoaika.fi URHEILUN JA VALMENNUKSEN ARVOSTUS Erkka Westerlund erkka.westerlund@ lepoaika.fi YKSI ELÄMÄ 5 v 60 v ---------- ---------------------- ------------- ---------------------------------- ------------? 4 +

Lisätiedot

Opas monialaisen asiantuntijaryhmän kokoamiseen ja neuvottelun toteuttamiseen

Opas monialaisen asiantuntijaryhmän kokoamiseen ja neuvottelun toteuttamiseen Opas monialaisen asiantuntijaryhmän kokoamiseen ja neuvottelun toteuttamiseen Tätä opasta on työstetty Lahden koulukuraattori- ja psykologipalveluissa vuosien 2009-2010 aikana kokemuksellisen oppimisen

Lisätiedot

UUSIX. Työkaluja INWORK hankkeesta

UUSIX. Työkaluja INWORK hankkeesta UUSIX Työkaluja INWORK hankkeesta Anna-Maija Nisula Tutkijatohtori, projekti päällikkö Lappeenrannan yliopiston kauppakorkeakoulu Technology Business Research Center (TBRC) anna-maija.nisula@lut.fi INWORK

Lisätiedot

VAIKUTTAVAA VIESTINTÄÄ

VAIKUTTAVAA VIESTINTÄÄ VAIKUTTAVAA VIESTINTÄÄ Parasta Lapsille ry @marjukkak @taru69myth 1. TAVOITE JA SISÄLLÖT KUNTOON MITÄ JA MIKSI? KENELLE MISSÄ, MILLOIN? tavoite vastaanottaja välineet MITEN? viestin sisältö ja formaatti,

Lisätiedot

MUUTTUVA OPETTAJUUS JA TYÖHYVINVOINTI

MUUTTUVA OPETTAJUUS JA TYÖHYVINVOINTI MUUTTUVA OPETTAJUUS JA TYÖHYVINVOINTI Työssä jaksaminen aikuiskoulutuksen arjessa --- Henna Laukka, Koivulaukka Oy 9.10.2016 AAMUPÄIVÄN RUNKOA Perusajatuksia työhyvinvoinnista Muutos ja sen kohtaaminen

Lisätiedot

Työnhaun lähtökohtia. mitä osaat. mitä haluat. millä ehdoilla

Työnhaun lähtökohtia. mitä osaat. mitä haluat. millä ehdoilla Työnhaun lähtökohtia mitä osaat mitä haluat millä ehdoilla Työpaikat haussa.. Avoimet paikat julkinen haku Kaikki näkee, kaikki hakee Kilpailutilanne Hakemuksia paljon Avoimet paikat ei julkinen Tieto

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 66 0 8 6 6% 9% % 9% Nainen Mies Biologian

Lisätiedot

Osaamisen hallinta ja kehittäminen. Turvallinen Pirkanmaa

Osaamisen hallinta ja kehittäminen. Turvallinen Pirkanmaa Osaamisen hallinta ja kehittäminen tiedot kokemus kontaktit taidot henkinen ja fyysinen energia motivaatio henkilökohtaiset taidot arvot ja asenteet Yksilön osaaminen Lähde. Otala 2002 Osaaminen Tieto

Lisätiedot

yksilökeskeisen suunnittelun työvälineitä

yksilökeskeisen suunnittelun työvälineitä yksilökeskeisen suunnittelun työvälineitä Tämä kirjanen yksilökeskeisen ajattelun työvälineistä tarjoaa lukijalle tilaisuuden tukea ihmisiä tavoilla, joilla on heille todellista merkitystä. Opas tarjoaa

Lisätiedot

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu Reflektoiva oppiminen harjoittelussa 15.9.2016 Insinööritieteiden korkeakoulu Minna Nevala, psykologi Materiaalit: psykologi, uraohjaaja Seija Leppänen Mitä hyötyä on itsetuntemuksesta? Reflektointiprosessi

Lisätiedot

TEKLiideri Teknisen Kaupan johtamisohjelma syksy yhteistyössä

TEKLiideri Teknisen Kaupan johtamisohjelma syksy yhteistyössä TEK Teknisen Kaupan johtamisohjelma syksy 2016 TEKn tavoitteet TEK on kohdennettu johtajille ja esimiehille, jotka haluavat uudistua ja kehittää johtamistaan uudelle tasolle. valmentaa esimiehiä tehokkaasti

Lisätiedot

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op)

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tammikuu 2014 Joulukuu 2014 Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut Linnankatu 6, PL 51, 87101 KAJAANI www.aikopa.fi HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tervetuloa

Lisätiedot

KAIKKI IHAN KAIKKI toiminta koulussa

KAIKKI IHAN KAIKKI toiminta koulussa KAIKKI IHAN KAIKKI toiminta koulussa Kaikki ihan kaikki toiminnan tavoite Tavoitteena on vaikuttaa positiivisesti yhteisön ilmapiiriin ja erityisesti aikuisten, opettajien, vanhempien ja muun henkilökunnan

Lisätiedot

STRATEGIA Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle

STRATEGIA Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle STRATEGIA 2016-2018 Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle 19.11.2015 1 STRATEGISET TAVOITTEET 2016-2018 VISIO 2020 MISSIO ARVOT RIL on arvostetuin rakennetun ympäristön ammattilaisten verkosto.

Lisätiedot

IMUA JA HYVINVOINTIA OMAAN TYÖHÖN. Anki Mannström

IMUA JA HYVINVOINTIA OMAAN TYÖHÖN. Anki Mannström IMUA JA HYVINVOINTIA OMAAN TYÖHÖN Anki Mannström Holistinen - Kokonaisvaltainen yksilö Kaikki vaikuttaa kaikkeen. Kaikki vaikuttaa hyvinvointiimme! TASAPAINO? TERVEYS IHMISSUHTEET TYÖ TALOUS Tasapainoa

Lisätiedot

Tervetuloa työuramentoroinnin alkutapaamiseen. Alkutapaaminen to

Tervetuloa työuramentoroinnin alkutapaamiseen. Alkutapaaminen to Tervetuloa työuramentoroinnin alkutapaamiseen Alkutapaaminen to 20.10.2016 Esittelykierros Etu- ja sukunimi Koulutus ja ammatti Äidinkieli ja muu kielitaito Aktori ja mentori Aktori Maahanmuuttajataustainen

Lisätiedot

TERVETULOA VOK-1 KOULUTUKSEEN!

TERVETULOA VOK-1 KOULUTUKSEEN! TERVETULOA VOK-1 KOULUTUKSEEN! Keskeisenä tavoitteena tason 1 koulutuksessa on luoda valmentajille ja ohjaajille perusta yksittäisen harjoituskerran laadukkaaseen toteuttamiseen. Vuonna 2016 uudistetussa

Lisätiedot

Aikuisten perusopetus

Aikuisten perusopetus Aikuisten perusopetus Laaja-alainen osaaminen ja sen integrointi oppiaineiden opetukseen ja koulun muuhun toimintaan 23.1.2015 Irmeli Halinen Opetussuunnitelmatyön päällikkö OPETUSHALLITUS Uudet opetussuunnitelman

Lisätiedot

Fokusryhmäkeskustelut perheystävällisyyden arvioinnin ja kehittämisen menetelmänä

Fokusryhmäkeskustelut perheystävällisyyden arvioinnin ja kehittämisen menetelmänä Fokusryhmäkeskustelut perheystävällisyyden arvioinnin ja kehittämisen menetelmänä Väestöliitto Perheystävällinen työpaikka -ohjelma Laura Hannola 29.9.2016 Sisältö Fokusryhmähaastattelumenetelmä Mikä toimi/mikä

Lisätiedot

Muutosmentori esimiestyön ja työyhteisön tukena

Muutosmentori esimiestyön ja työyhteisön tukena Tervetuloa Lahteen! Muutosmentori esimiestyön ja työyhteisön tukena Muutos on mahdollisuus 21.10.2015 Työhyvinvointipäällikkö Päivi Maisonlahti Strategisen työhyvinvoinnin osa-alueet (Aura & Saarikoski,

Lisätiedot

KUINKA ONNISTUN TYÖHAASTATTELUSSA? URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK

KUINKA ONNISTUN TYÖHAASTATTELUSSA? URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK KUINKA ONNISTUN TYÖHAASTATTELUSSA? URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK Riku Rimmi @TEK_akateemiset 2 99,0%, jos hakijoita on 100 99,5%, jos hakijoita on 200 99,7%, jos hakijoita on 300 1.

Lisätiedot

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa 70-20-10 malli Johdon ja henkilöstöjohtamisen kehittämispäivä AMKE 28.10.2015 Jarmo Kröger, kehittämispäällikkö Koulutuskeskus Salpaus Ammatillisen koulutuksen

Lisätiedot