Esimiehille oma neuvotteleva luottamusmies. Työuupumus oli helvetti. lomasi? asiat kaatuvat niskaan. Ammattiliitto Nousu ry:n jäsenlehti 1 / 2013

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Esimiehille oma neuvotteleva luottamusmies. Työuupumus oli helvetti. lomasi? asiat kaatuvat niskaan. Ammattiliitto Nousu ry:n jäsenlehti 1 / 2013"

Transkriptio

1 Ammattiliitto Nousu ry:n jäsenlehti 1 / 2013 Mitä mieltä olet Nousulehdestä? 5 15 Esimiehille oma neuvotteleva luottamusmies Kuka päättää lomasi? SIVU 8 Huumoria pitää olla, kun asiat kaatuvat niskaan SIVU 10 Juhani Tamminen: Työuupumus oli helvetti SIVU 17

2 10 TÄSSÄ NUMEROSSA 4 PÄÄKIRJOITUS Luottamus takaisin 5 NOUSUSSA 6 PÖYDÄLLÄ Säilytä työkyky Voi hyvin! PHT ry järjestää työkykyä ja terveyttä edistäviä hyvinvointijaksoja työikäisille aikuisille ja heidän perheilleen hotelleissa, lomakeskittymissä, terveyskylpylöissä ja urheiluopistoissa eri puolilla Suomea. Hae mukaan -> Jäsenet kysyvät 8 DUUNISSA Kaiken takana on TES 10 NOUSULAINEN Huumoriheikki 13 PAULALTA Kehityskeskustelut käynnistyvät 14 NUORET Yksityisen hyvinvoinnin maksimointi 15 ESIMIEHET JA ASIANTUNTIJAT Tukea esimiehille 16 VIIHTEELLÄ Tätä et voi munata! 17 KOLUMNI Juhani Tamminen 18 Kuva: Jiri Halttunen Julkaisija: Ammattiliitto Nousu ry, Ratamestarinkatu 12, Helsinki Päätoimittaja: Johanna Maasto, Lehden toimituskunta: Susanna Hagelberg, Sirpa Kalmari, Anna Koivumäki, Johanna Maasto, Laura Tuomola, Elina Vainio, Kristiina Widenius; Tuottaja: Petteri Pohjonen, Ulkoasu &Taitto: Otavamedia Oy, Anne Kiiski Kannen kuva: Katja Lösönen Painopaikka: Newprint ISSN Jäsenpalvelu: puh , palveluaika arkisin klo Työttömyyskassan yhteystiedot: Julkisten alojen teknisten työttömyyskassa, Pasilanraitio 9 B, Helsinki. Puh: (09) (ma - to, klo ), faksi: (09) , Kirjaudu sähköiseen asiointipalveluun omilla pankkitunnuksillasi! (Osuuspankki, Nordea, Sampo Pankki). Kaikilleei ole elu itsepalvtoehto. vaih valintaa an Asiakkapitää ttaa. kunnioi SVENSKA SIDOR 16 Teen normaalia työpäivää, saanko pitää kahvitauon työaikana? Edunvalvontayksikkö vastaa: Jari Kaitosuo Rahoitusalan työehtosopimuksessa ei ole mainintaa erikseen kahvitauoista tai vastaavista. Nordeassa on ollut käytäntönä, että työnantaja tarjoaa kahvin tai teen ja sen voi nauttia työaikana (ei kuitenkaan työpisteessä). Työturvallisuuslaki (31 ) taas edellyttää, että työn lomaan on järjestettävä taukoja erityisesti silloin, kun työ on yhtäjaksoisesti paikallaoloa vaativaa. Pidä katse pääsiäismunassa

3 PÄÄKIRJOITUS Kari Ahola puheenjohtaja Luottamus takaisin Uusi edustajisto on valittu Nousun jäsenet ovat valinneet uuden edustajiston kaudelle 2013 Suomen kansantalous on pelastettava. Hallitus on kutsunut työmarkkina Nousun vaalien ehdokasasettelu keskusjärjestöt mukaan talkoisiin. Työnantajajärjestön mielestä palkkataso on jää dytettävä useammaksi vuodeksi, yritysverotusta laskettava, työaikoja pidennettävä ja eläkeikää nostettava. Toimet voitaisiin kustantaa kansallisomaisuutta myymällä, eläkerahastoja purkamalla ja palkansaajien verotusta laskemalla. Palkansaajajärjestöt tuntevat vastuunsa ja ovat valmiita auttamaan, onhan kyseessä yhteinen asia. Vai onko? järjestettiin välisenä aikana. Vaalipiireissä 1 2 ja 4 9 ehdokkaita oli yhtä Lomaile kuten haluat paljon kuin edustajapaikkoja, joten kaikki ehdokkaat tulivat valituiksi edustajistoon. Vaalipiirissä 3 ehdokkaita oli enemmän kuin edustajapaikkoja, joten tällä alueella Kuva: Pekka Nieminen toimitettiin edustajistovaali Nousulaisten näkökulmasta katsoen Nordea tekee ennätysmäistä tulosta, Edustajistoon valittiin 30 varsinaista jäsentä osakkeenomistajille on jaettava suurosinkojen jälkeen vielä lisäpääomaa. Voitot on tehty tinkimällä kustannuksista ja asiakkaiden marginaaleja nostamalla. Meitä on entistä vähemmän tekemässä entistä vaativampaa työtä, tavoitteita ja vaatimuksia kiristetään. Me vaadimme, sanoo johto. Työhyvinvointi muodostuu kuulemma tavoitteet saavuttamalla. Meidän palkkamme on kaksi kolmasosaa pohjoismaisten kollegoiden palkoista. Teemme samaa työtä, muissa Pohjoismaissa palkankorotukset on sovittu useammaksi vuodeksi. Meidän palkollisten tehtävä on pelastaa Suomen kansantalous, korotuksiin ei ole varaa. ja jokaiselle henkilökohtainen varajäsen. Kaikki edustajiston jäsenet löydät Nousun nettisivuilta Uuden edustajiston järjestäytymiskokous pidetään Hotelli Hilton Airportissa Vantaalla. Tässä kokouksessa edustajisto valitsee liiton puheenjohtajat sekä liiton hallituksen. Lisäksi edustajisto valitsee keskuudestaan edustajiston puheenjohtajat. Sallikaa minun nauraa näille talkoopyynnöille. Kyseessä on kaikkien Nousun edustajisto käyttää liiton korkeinta aikojen suurin puhallus. Jälkipolvet tulevat muistamaan tämän ajan sinä hetkenä, jolloin yhteiskunta lopullisesti jakautui kahtia: rikkaisiin ja köyhiin. Näin käy, jos uskomme, mitä meille syötetään. Tosiasiassa kyseessä on tulonsiirto palkansaajilta osakkeenomistajille ja bonuksien nauttijoille. Kilpailukykyä tai kansantaloutta näillä toimilla ei pelasteta, päinvastoin. Ahneelle vain mikään ei ole riittävästi. päätösvaltaa. Ay-liike on menettänyt tai menettämässä luottamuksen työnantajaan niin kuin työnantajakin ay-liikkeeseen. Suomen hallitus pyytää työmarkkinaosapuolia apuun, talkoisiin, yksin se ei taloutta vakauttamaan pysty. Ilman konkreettisia tuloksia se oletettavasti hajoaa, uusien vaalien pelossa ei vain uskalla. Sopua ja luottamusta ei vain ole. Jotta asiat lähtisivät parempaan suuntaan, on mene tetty luottamus saatava takaisin. Koska Suomessa ei presi dentillä enää ole valtaoikeuksia, emme voi odottaa ketään ulkopuolista apuun, sillä kukapa se voisi olla. Itse keittä mämme soppa, jossa kokkeja on riittänyt, on meidän itse syötävä ja keitettävä aikanaan uusi. Toivottavasti sellainen, joka maistuu kaikille. Palkkamme on kaksi kolmasosaa pohjoismaisten kollegoiden palkoista. Muissa Pohjoismaissa palkankorotukset on sovittu useammaksi vuodeksi. Vastaa lukijakyselyyn! NOUSU-lehti on kolahtanut jokai- sen nousulaisen postilaatikkoon jo kymmenen vuotta. Tänä aikana lehti ja muuttanut ulkoista muotoaan. Jotta lehti vastaisi yhä paremmin nousulaisten tarpeisiin niin juttuaiheiden, rakenteen kuin ulkoasunkin osalta, olemme laatineet lukijakyselyn. Kerro toiveesi, lähetä risuja ja ruusuja! Lukijakyselyyn vastaaminen vie noin viiosoitteessa: /vko 450 /vko Katinkulta, Golfharju 2+2:lle (70,5 m2) vkot 26, 28, /vko Himoksen Tähti 4+2:lle (68 m2) vkot Tampereen Kylpylä 2+2, vko /vkonloppu 4:lle vko /vkonloppu 4+2 vkot 26, 41, /vkonloppu (3 vrk, pe ma) tai arki (4 vrk, ma pe) on kehittynyt, lisännyt sivumääräänsä si minuuttia. Kyselyyn pääset vastaamaan Nousu Katinkulta, Golfharju 2+2:lle (60 m2) vkot 36, 42, 48 vko 52 Pidä siis tämä lehti tallessa ja kerro mielipiteesi! 500 /vko Hakuaika lomaviikoille 23 52/ Arvonta suoritetaan Hae lomaa osoitteesta (käyttäjätunnus: nousu ja salasana: hcvaraus) Lisätiedot: Holiday Club Yrityspalvelu, puh , arkisin klo

4 PÖYDÄLLÄ PÖYDÄLLÄ Viisi faktaa oikea-aikaisen välittämisen mallista Tartu asioihin ajoissa, säilytä työkyky Nordean päätyösuojeluvaltuutettu Jorma Nylund kysyi ja Merja Hedman Nordean HR Business & Administration Support FI -yksiköstä vastasi kysymyksiin oikea-aikaisen välittämisen mallista (OAVM). Teksti Pia Riikkala, Nordean johtava työterveyslääkäri Kuvat Shutterstock, Tapani Romppainen N ordean ja sen työntekijöiden etu on terve ja työkykyi nen henkilöstö. Työkyky ja terveydentila voivat kuitenkin muuttua työuran aikana. Siksi onkin hyvä pitää mielessä, että työhyvinvointia voidaan tukea parhaiten, kun asioihin tartutaan ajoissa. Tasapuolisen kohtelun varmistamiseksi on tärkeää, että Nordeassa on yhteiset pelisäännöt ja yhteinen tapa toimia näissä tilanteissa. Tästä syystä Nordean työterveyshuolto, henkilöstöhallinto, työsuojelu sekä henkilöstön edustajat ovat yhteistyössä rakentaneet oikea-aikaisen välittämisen mallin. Oikea-aikaisen välittämisen mallin avulla on tarkoitus tiivistää esimies ten, työntekijöiden sekä työterveyshuollon yhteistyötä työhön ja työkyvyn ylläpitoon liittyvien asioiden edistämisessä. Mallissa on luotu pelisäännöt siitä, milloin esimies käy työntekijän kanssa työkykyä kartoittavan keskustelun. Keskustelussa esimies voi käyttää tukenaan mallin mukaista keskustelulomaketta. Esimiehet on valmennettu tähän, jotta voidaan varmistaa, että tapaaminen sujuu mallin tavoitteiden mukaisesti ja riittävän rakentavasti. Tähän samaan valmennukseen ovat osallistuneet myös työsuojeluvaltuutetut ja luottamusmiehet. Henkilöstön sitoutuminen tärkeää Jotta malli toimisi hyvin myös käytännössä, nordealaisten pitää ymmärtää, mistä oikea-aikaisen välittämisen mallissa on kysymys. Kyse on varhaisesta tuesta ja välittämisestä. Sen avulla halutaan miettiä mahdollisimman aikai sessa vaiheessa keinoja työkyvyn tukemiseen, jos siihen ilmenee tarvetta. Yhdessä sovituilla toimintatavoilla halutaan varmistaa, että keskustelut käydään rakentavasti ja että niissä käsitellään nimenomaan työtä ja työhön liittyviä kaikille yhteisiä asioita. On mahdollista, että keskusteluissa ilmenee tarve työntekijän tervey dentilan selvittämiseen. Tässä tapauksessa tarvittava selvitys tehdään luot tamuksellisesti työntekijän ja työterveyshuollon välillä. Tärkeää on muistaa myös se, että jos oma työkykyisyys tai hyvinvointi mietityttää, voi jokainen nordealainen ottaa myös itse yhteyttä työterveyshuoltoon. 1. Millaista koulutusta esimiehille annetaan mallista ja 3. Miten varmistetaan ihmisten yhdenveroinen ja tasa- miten varmistetaan, että kaikki, myös uudet ja tulevat esi- arvoinen kohtelu OAVM:n käytössä eri paikoissa? miehet, ovat läpikäyneet koulutuksen ja tuntevat asian? Kommentti Mitä mieltä olet oikea-aikaisen välittämisen mallin toimivuudesta? Kun kaikki osapuolet ovat tietoisia oav-mallista, keskustelusta on hyötyä. Jos tarkoitusperää ei ole tiedossa, keskustelusta tulee haastava, ja se voi mennä sivuraiteille. Malli olisi hyvä käydä konttoreissa muistutuksena läpi vuosittain samoin kuin esimerkiksi turvallisuusohjeet. Nordealainen työsuojeluvaltuutettu Tärkeintä on kaikkien osapuolten hyvä koulutus ja sitä kautta Oikea-aikaisen välittämisen malli otettiin käyttöön 2010, ja silloin ymmärrys siitä, miten oikea-aikaisen välittämisen malli käytän- asiasta järjestettiin noin 30 koulutustilaisuutta esimiehille, HR- nössä toimii. Koulutukseen on panostettu, ja sitä ollaan valmiita partnereille, työsuojeluvaltuutetuille ja luottamusmiehille. Koulu- antamaan lisää tarpeen mukaan. Lisäksi on tärkeää, että esimie- tuksia oli sekä keskitetyille yksiköille että alueittain. Alueellisissa het saavat HR-partnereilta riittävästi tukea ja että yhteistyö yksi- koulutuksissa oli myös paikallinen työterveyshuolto mukana. Sen köiden ja paikallisen työterveyden kanssa toimii hyvin. lisäksi koulutustilaisuuksia on järjestetty erillisten pyyntöjen ja tarpeen mukaan. Uusien esimiesten perehdytysohjelmissa on tarkoitus aina käydä läpi oikea-aikaisen välittämisen malli. Tämän lisäksi me käyttöä seurataan. Miten tämä on toteutettu ja kuka seuraa? HR Operations -yksikössä olemme tekemässä uusille esimiehille suunnattua e-learning-pohjaista perehdytysohjelmaa. Ohjel- Parhaillaan keskustellaan siitä, mikä olisi järkevin tapa seurata massa käydään läpi tärkeimmät HR-asiat, joihin kuuluu mm. mallin käyttöä. Työterveys on tekemässä kyselyä työterveysyh- oikea-aikaisen välittämisen malli. Paljon on siis tehty työtä sen teistyöstä, ja siinä kyselyssä on kysymyksiä myös oikea-aikaisen eteen, että malli Nordeassa tunnetaan ja sitä osataan käyttää. välittämisen mallista. Paikallisesti on kuitenkin aina hyvä seurata tilannetta ja tarvittaessa kerrata asioita. 5. Milloin henkilöstöedustajat saavat ensimmäisen rapor2. Miten toimitaan Cross Border -yksiköissä, joissa lähiesi- tin mallin käytöstä ja sen tuomista tuloksista? mies voi olla toisessa maassa? Onko myös ulkomaiset esimiehet valmennettu OAVM:n käyttöön? Tällä hetkellä ei tarkoituksena ole laatia tästä yhtä yksittäistä raporttia, vaan seurata eri tasoilla mallin käyttöä ja toteutusta ja Ulkomaisia esimiehiä ei ole keskitetysti valmennettu mallin sen tuomaa hyötyä myös henkilölle itselleen eli työkyvyn lisään- käyttöön. Toisaalta HR-partnerit on koulutettu hyvin, ja heidän tymistä. tehtävänään on toimia niin kotimaisten kuin ulkomaistenkin esimiesten tukena kaikissa HR-tilanteissa. Jokaisella esimiehellä on siis tukenaan oma nimetty HR-partnerinsa. Jorma Nylund 6 4. Mallin käyttöönoton yhteydessä sovittiin, että mallin Merja Hedman 7

5 DUUNISSA Teksti Elina Teerijoki Kuvitus Anssi Keränen Kaiken takana on työehtosopimus Kuka määrittelee vähimmäispalkkasi, lomasi ja työaikasi? Työehtosopimus (TES) on kollektiivisopimus, jolla ammattiliitto ja työnantajaliitto (tai yksittäinen työnantaja) sopivat niistä ehdoista, joita työsopimuksissa tai työsuhteissa on noudatettava. Laki ei määrää esimerkiksi kunkin alan vähimmäispalkkaa, vaan vähimmäispalkkasäännöt tulevat työehtosopimuksesta. S opimukset solmitaan ala- tai yrityskohtaisesti. Työehtosopi musneuvotteluissa neuvotellaan seuraavan sopimuskauden palkka ratkaisusta sekä tekstikysymyksistä. Vääntö on joskus kovaa, toteavat Nousun neu vottelijat Kari Ahola ja Minna Ahtiainen. Laki ei määrää esimerkiksi kunkin alan vähimmäispalkkaa, vaan vähimmäispalkka säännöt tulevat työehtosopimuksesta. TES määrittelee myös työaikaa, vuosilomaasioita ja perhevapaisiin liittyviä palkan maksuvelvoitteita. Neuvotteluissa pyritään löytämään ratkaisuja niihin tilanteisiin, joita työpaikoilla arjessa kohdataan, Ah tiainen kertoo. Nousu on osapuolena rahoitusalan työ ehtosopimuksessa yhdessä Ammattiliitto Pron ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n kanssa. Työnantajapuolta edustaa Finanssi alan Keskusliitto. Työehtosopimuksella luodaan raamit sille, millä ehdoilla työtä työpaikoilla teh dään. Se turvaa henkilöstön työehtoja, Kari Ahola sanoo. Pian neuvotellaan taas Työehtosopimusratkaisussa sovitaan myös sopimuskauden pituudesta. Rahoitusalan so pimus on voimassa välisen ajan. Sopimuksen mukaan seuraavat neuvottelut käydään kevään 2013 aikana. Tätä kirjoitettaessa ei ole vielä tiedossa syntyykö keskusjärjestöjen neuvotteluissa keskitettyä ratkaisua. Mikäli näin tapahtuu, käynnistyvät alakohtaiset sovellusneuvotte lut heti ratkaisun syntymisen jälkeen. Nousu valmistautuu työehtosopimus neuvotteluihin tekemällä jäsenkyselyn, jossa kartoitetaan jäsenkunnan tarpeita ja toiveita palkkaratkaisun sisällöksi ja teksti kysymysten kehittämiseksi. Kari Ahola muistuttaa, että neuvotte luissa käsiteltävät asiat eli kehittämistarpeet tulevat työntekijöiltä. Toivomme, että kentältä tulisi paljon palautetta, sillä eri puolilla maata ja eri laisissa yksiköissä voi olla myös erilaisia tärkeitä asioita. Sekä Minna Ahtiainen että Kari Ahola arvioivat, että syksyn neuvotteluissa kysy mykset palkkauksesta nousevat tärkeiksi. Palkansaajien reaaliansiot ja ostovoima pi tää turvata. Alan yritykset tekevät hyvää tulosta, ja sen tulisi näkyä myös henkilöstön palkka uksessa, Ahtiainen sanoo. Nordea toimii kaikissa Pohjoismaissa ja palkkataso Suomessa on selvästi mata lampi kuin muualla, vaikka teemme tulosta yhteiseen kassaan, Ahola sanoo. Lisäksi työehtosopimuksen vaativuus luokittelu on 30 vuoden takaa eikä enää tunnista nykyajan pankkityötä. Se olisi syy tä uudistaa, Ahola ja Ahtiainen sanovat. Lakko on viimeinen keino Neuvottelupöydässä istuu Ahtiaisen ja Aholan lisäksi muita liiton edustajia, jotka Nousun hallitus nimeää tehtävään. 8 Yhteistyötä tehdään muiden palkan saajapuolen liittojen kanssa niin sopimus neuvotteluihin valmistautumisessa kuin neuvotteluprosessiin aikana. Sopimusta voitteista sovitaan yhdessä. Mikäli sopimusta ei synny osapuolten välisissä neuvotteluissa, otetaan käyttöön järeämmät keinot. Mahdollisista lakosta tu lee tehdä ilmoitus valtakunnansovittelijalle. Hänen avullaan pyritään vielä löytämään kompromissia, mutta jos sitä ei saavuteta, lakko on mahdollinen. Tavoitteena on saavuttaa sopimus, jonka kaikki osapuolet voivat hyväksyä. Työtaistelutoimet ovat aina äärimmäisiä keinoja eikä niitä käytetä, ellei ole pakko, Minna Ahtiainen sanoo. Ahola kritisoi työnantajan viime neu vottelujen yhteydessä ilmoittamaa työsul ku-uhkaa. Se oli hyvin harkitsematon toimen pide. Sopimukset on pidettävä Neuvottelujen sujumiseen vaikuttavat neuvottelevia liittoja suuremmatkin ta hot. Elinkeinoelämän keskusliitto EK on puhunut Ruotsin mallin puolesta. Mallissa tärkeimpien vientialojen, Suomessa tekno logiateollisuuden, sopimus määräisi mui denkin alojen sopimusten sisällön. EK:n edustama ankkurimalli sopii rakenteellisesti huonosti yhteen palkka keskustelumallin kanssa, Minna Ahtiai nen sanoo. Myös työaikojen pidennykset ja nolla linja palkankorotuksissa ovat olleet EK:n agendalla. Sekä Ahtiainen että Ahola pohtivat luottamuksen merkitystä sopimusneuvot teluissa. EK:n kanssa jo kertaalleen sovittuja asioita on pyritty avaamaan, joka muren taa luottamusta sopimusosapuolten välillä. Tämä hankaloittaa neuvotteluja. Liiton puolesta Ahola lupaa panostaa tiedotukseen. Neuvottelujen kulusta ei to sin voi kertoa kaikkea silloin, kun asiat ovat vielä keskeneräisiä. 9

6 NOUSULAINEN Huumoriheikki Teksti Elina Teerijoki Kuvat Esa Melametsä Jos ei minua tunne, niin kuuntelija voi kyllä miettiä, käykö tuo ihan täysillä. Nordean Kokkolan palvelu- ja neuvottelukonttorien luottamusmies Tuomas Timonen keventää usein tilannetta hauskalla letkautuksella. Hänelle huumori on eräs keino jaksaa työn arkea. H uumori auttaa jaksamaan vai keissakin tilanteissa. Sitä ei saisi koskaan unohtaa, Nordean Kokkolan konttorissa työsken televä ja monia luottamustoimia hoitava Ti monen sanoo. Huumoriheikiksi itseään kutsuva Timonen on kotoisin keskisuomalaisesta Kinnulasta. Hän opiskeli ylioppilaaksi tulon jälkeen Jyväskyläs sä ja aloitti työuransa valtion virkamiehenä. Ensimmäinen työpaikka pankkialalla aukesi Nordean Vetelin konttorissa vuonna Pienessä maaseutukonttorissa koko työnku va tuli nopeasti tutuksi. Siellä kaikki tekivät kaikkea mahdollista. Meitä oli vain kaksi tai kolme työntekijää, Timonen kertoo. Vetelistä urapolku vei Kannukseen ja sieltä Kokkolaan, jossa mies on viihtynyt nyt reilut kolme vuotta. Kokkolakin on melko pieni, myös täällä asiakaskunta tulee kasvoilta tutuksi. Kokkolassa minulle oli uutta palveleminen ruotsin kielellä. Olen umpisuomenkieliseltä seudulta kotoisin, enkä ollut tottunut toiseen kotimaiseen. Pian Kokkolassa aloitettuaan Timosta kysyt tiin luottamustoimiin. Konttorin luottamus mieheksi hänet valittiin syksyllä Nyt on menossa jo jatkokausi; organisaatiouudistuksen myötä hän on tosin nykyisin virallisesti palve lu- ja neuvontakonttorin luottamusmies. Hyviä tai ainakin vähiten huonoja ratkaisuja Tuomas Timonen Työskentelee Nordean Kokkolan palvelukonttorissa palveluneuvojana Ikä 32 Syntynyt Keski-Suomessa Kinnulassa, opiskellut Jyväskylässä Toiminut Nordeassa vuodesta 2008, ennen Kokkolaa Vetelin ja Kannuksen konttoreissa Suosikkilausahdus Kyllä hymy hyytyy ennen kuin Höytiäinen jäätyy. 10 Luottamustehtäviä alkoi pian tulla lisää. Nyt Tuomas Timonen toimii myös RannikkoPohjanmaan alueen yt-ryhmässä, on Nousun edustajiston varajäsen ja Rannikko-Pohjanmaan neuvottelevan luottamusmiehen varahenkilö. Hän myös edustaa Nousua STTK:n paikallis toimikunnassa. Tehtäviä on kerääntynyt puolivahingossa, vaikken ole niihin tietoisesti pyrkinyt. Olen varmaan sillä lailla helppo, että kun pyydetään, niin sanon joo. Vaikka Tuomas Timonen ei ole hakeutunut luottamustoimiin, se ei tarkoita, että hän ottaisi tehtävät kevyesti. 11

7 Avoimuuden puolesta Fingerpori-sarjakuva naurattaa. Olen kaikessa täysillä mukana. Ne ovat mielenkiintoisia tehtäviä, joissa voi konk reettisesti vaikuttaa työntekijöiden asioi hin, verkostoitua ja luoda suhteita. Luottamustehtävään pitää Timosen mukaan muistaa suhtautua sen luonteen mukaisesti: luottamustoimessa edustetaan yhteisöä, ei itseään. Hän kertoo, että mo net asioiden väliset yhteydet ovat kunnol la auenneet vasta, kun on päässyt sisään tehtäviinsä. 12 Tiukentunut ilmapiiri näkyy käytännön työssä esimerkiksi työntekijöiden jaksa misessa. Nordean konttoreissa on käyty monet yt-kierrokset, ja työntekijöiden vähentäminen kasvattaa jäljelle jääneiden työtaakkaa. Resursseja viedään pienemmiksi, mutta asiakkaan käyttäytyminen ei muutu samassa tahdissa. Pienemmillä resursseilla on vain hoidettava samaa asiakasmäärää. Asiakkaita ohjataan itsepalveluväylän käyt töön, mutta kaikille se ei ole vaihtoehto, ja asiakkaan valintaa pitää kunnioittaa, Tuomas Timonen sanoo. Kiire ja asetetuissa tavoitteissa pysymi nen aiheuttaa stressiä ja jatkuvaa riittämät tömyyden tunnetta. Mitä tehdä, mitä siirtää huomiselle? Tällaiset kysymykset ovat arkipäivää. Omassa konttorissa asiat ovat Timosen mukaan kohtalaisen hyvin. Luottamus miestä ei usein tarvita, vaan keskusteluil mapiiri on avoin. Kannustan siihen, että asiat kerrotaan avoimesti eikä jätetä niitä hiertämään. Kä sittelemättä jätetyt pikkuasiat voivat saada turhankin suuret mittasuhteet. Nauru parantaa Tuomas Timosella on arjen tilanteisiin yksi lyömätön konsti: huumori. Hänen mukaansa työyhteisön keskinäisestä huu morista saa voimaa. Huumoria pitää työpaikalla olla! Se auttaa jaksamaan silloinkin, kun asiakkailta tulee lunta tupaan, jonot venyvät ja asiat tuntuvat kaatuvan niskaan. Timosen kanssa työskentelevät ovat huomanneet, että miehen hymy hyytyy harvoin. Jos konttorilla on palaveri, jossa käydään läpi toimintatapojen uudistusta ja väestä alkaa tuntua, että nyt mennään metsään, usein Timonen heittää vitsin, jonkun oman älyttömyyteni kuten hän itse luonnehtii, ja tilanne laukeaa. Siitä päästään helpommin siihen, että nyt vain tehdään tämä juttu ja katsotaan, miten käy. Kepeys luo paitsi helpotusta työyhtei sön oloon, myös yhteisyyden tunnetta. Toki pitää aina varmistaa, ettei loukkaa ke tään; tilannetaju on huumorintajun hyvä kaveri. Timosen oma huumorintaju on mustaa. Jos ei minua tunne, niin kuuntelija voi kyllä miettiä, käykö tuo ihan täysillä. Usein hän tyrskii esimerkiksi aamun lehden Fingerpori-sarjakuvan äärellä. Sar jakuvia päätyy myös työpaikan ilmoitus taululle. Niitähän ei aina heti hoksaa, mutta kyllä sitten hirnuu itsekseen, kun lopulta oivaltaa. Liikunta rentouttaa Vapaa-ajallaan Tuomas Timonen käy kun tosalilla työstä tutun porukan kanssa ja lu kee esimerkiksi dekkareita ja henkilökuvia. Lomilla hän mieluusti pakkaa laukkunsa ja matkustaa jonnekin, viimeksi Espanjaan. Lentokoneita hän sen sijaan ei erityisesti harrasta, vaikka tällainen väärinkäsitys on joskus nordealaisten kesken päässyt syn tymään. Häntä on luultu jopa aktiiviseksi lentokonebongariksi. Työreissulla kommentoin kollegalle, että oli mukava seurata lentokoneiden nou sua ja laskua huoneen ikkunasta. Siitä se varmaan lähti. Timonen on perheetön, vanhapoika rajan ylittänyt. Toivo on menetetty jos sen mukaan katsotaan, hän letkauttaa. Luottamustehtävät vievät aikaa myös työn ulkopuolella, vaikka osan voikin hoi taa työajalla. Harrastuksikseen hän ei silti niitä laske; ne ovat jotain työn ja vapaa-ajan väliltä: mieluisaa toimintaa, joka kuitenkin liittyy suoraan työhön. Paula Hopponen pääluottamusmies PAULALTA Kehityskeskustelut käynnistyvät, muista valmistautua Toimihenkilöiden kehityskeskustelut (PDD:t) käydään toisen vuosineljänneksen aikana huhti kesäkuussa. Esimiesasemassa olevien henkilöiden kanssa nämä keskustelut on käyty alkuvuonna, tammi maaliskuussa. Kehityskeskustelun painopistettä halutaan Nordeassa siirtää entistä enemmän tulevai suuteen luotaavaksi. Suomessa kehityskeskustelun suoritusarvioinnilla on suuri merkitys palkkakeskustelun kautta tulevaan palkankorotukseen. Arviointiin on siis varattava edelleen riittävä aika. Jos tulevaa vuotta halutaan painottaa enemmän kuin ennen, täytyy koko keskustelulle varata enemmän aikaa. Kuva: Marjo Tynkkynen Vaikka on mukana monessa eri tehtä vässä, kaikissa niissä kuitenkin ajaa Nousun jäsenten asioita. Asioihin pyritään hake maan joko hyviä tai ainakin vähiten huo noja ratkaisuja. Timonen kokee, että yleinen työmark kinatilanne on viime vuosina tiukentunut. Keskusteleva ilmapiiri on korvautunut ot takaa tai jättäkää -mentaliteetilla. Vaikuttamisen mahdollisuudet ovat kaventuneet, kun keskustelun ja sopimi sen hengen tilalle on tullut sanelukulttuuri. Tämä koskee monia eri aloja, ei vain omaa alaani. Valmistaudu keskusteluun hyvin. Mieti suoritustasi arviointikriteerien avausten avulla. Tuo vahvuuksiasi rohkeasti esille. Vaatimattomuus ei näissä keskusteluissa kaunista. Kun molemmat osapuolet valmistautuvat hyvin, syntyy keskustelua eikä jommankumman sanelua. Jos et ole arvioinnista samaa mieltä esimiehesi kanssa, kirjoita omat kommenttisi keskustelun yhteenveto-osaan. Koko asteikko 1 7 on käytössä. Missään tapauksessa 4 ei ole huippusuoritus, jonka ylitse ei voisi saada arviota. Valmistautumistasi saattaa helpottaa, kun lisäät asteikkoon kolmosen, silloin se näyttää hyvinkin tutulta Nousun palkkasivuilta saat hyviä vinkkejä kehitys- ja palkkakeskusteluihin. Viime vuonna palkkakeskusteluissa jaettiin keskimäärin 1,6 % palkkakeskustelujen perusteella ja yleiskorotuksena jokaiselle 0,3 %. Taulukkopalkkoja korotettiin 1,9 %. Tästä aiheutui monelle henkilölle ikävä yllätys. He ja heidän esimiehensäkin luulivat, että palkkakeskustelussa saatu lupaus olisi tullut uuden taulukon päälle. Näin ei kuitenkaan käynyt vaan palkankorotusprosentti lisättiin ensin vanhaan palkkaan ja vasta sen jälkeen sitä verrattiin uuteen taulukkopalkkaan. Niinpä ne henkilöt, joiden palkka oli taulukon alarajalla tai hyvin lähellä sitä huomasivat tilipäivänä, että he saivat ainoastaan taulukkoon tehdyn korotuksen tai vain muutamia euroja sen päälle. Neuvottelimme tästä ongelmasta pankin kanssa, mutta Nordea ei ollut halukas maksamaan ja siten kannustamaan pankissa jo vuosia työskennelleitä ihmisiä, jotka eivät ole olleet kokemusvuosijärjestelmän piirissä. Nousun palkkasivuilta saat vinkkejä kehitys- ja palkkakeskusteluihin. -> jäsenedut ja palvelut -> tietopankki -> palkkasivusto Tulevissa neuvotteluissa tämä asia pitää korjata. Kokemuksen karttuminen ei näy millään tavalla, vaikka olisi ollut jo useammankin vuoden pankissa töissä. Taulukko palkkoja on syytä nostaa säännöllisesti enemmän kuin yleiskorotuksen verran, jotta alan ansiotaso säilyy. Samalla pitää huolehtia myös siitä, että työkokemus näkyy palkassa. Kun kokemusvuosijärjestelmän piirissä olevat henkilöt jäävät eläkkeelle, pienenee jaettava potti ja syntyy kurjistumisen kierre. Tämä on katkaistava ja mietittävä keinot, miten palkkaus järjestelmä saadaan oikeasti kannustavaksi ja oikeudenmukaiseksi. Rahoitusalan palkkausjärjestelmä on rakennettu aivan toisenlaisiin palkankorotuspro sentteihin perustuen. Kun korotukset ovat olleet erittäin alhaisia, ei voida puhua kannusta vasta palkkausjärjestelmästä. Päinvastoin, nyt alalla on monta pettynyttä työntekijää, jotka miettivät, mitä mieltä on ylipäätään käydä palkkakeskustelua, jos vuodesta toiseen oma palkka killuu taulukon alarajalla, tekipä työnsä miten hyvin tahansa. 13

8 NUORET Teksti ja kuva Anna Koivumäki Teksti Elina Teerijoki Kuvat Katja Lösönen ESIMIEHET JA ASIANTUNTIJAT Yksityisen hyvinvoinnin maksimointi T ulevaisuuden työ on purs keista. Tähän tulokseen on tullut Suomen itsenäisyyden juhlarahasto Sitra sekä tule vaisuustutkija Ilkka Halava ja takuulla jo moni muu. Purskeinen työ tarkoittaa lyhyisiin pyrähdyksiin perustu vaa elämää, jossa työ nähdään välineenä saavuttaa jotakin muuta. Tavoitteena nyky ajan kolmikymppisillä on oman yksityisen hyvinvoinnin maksimointi. Työelämän tulisi mukautua purskeiseen elämäntyyliin, jossa perinteiset aikakäsityk set eivät enää päde. Rahoitusalan tulevai suus -seminaarissa puhunut Finanssialan keskusliiton johtaja Jorma Kontio totesi, että eläköityminen on huipussaan ja alalle tulee runsaasti uusia ihmisiä. Useat näistä uusista tulevat olemaan kolmikymppisiä, joilla on mainittu purskeinen elämäntyy li. Lyhyisiin pyrähdyksiin perustuva elä mänasenne ei toki ole vain nuorien oi keus, vaan yhtä lailla myös keski-ikäisistä ja vanhemmista ikäluokista löytyy samalla asenteella toimivia. Onko rahoitusala valmis purskeiseen työhön? Ala on perinteisesti ollut konserva tiivinen ja tyypillisesti alalla toimivat ovat tarkkoja, huolellisia ja tunnollisia. Tämä ei kuvaa uusien sukupolvien elämänasennet ta, jossa luovuus ja oma ajankäyttö ovat ni hao 14 suuressa roolissa. Tehtäviin palkataan liian usein ylikoulutettuja nuoria, jotka turhau tuvat haasteettomassa työssä ja hakeutuvat muualle. Kuilu johdon ja työntekijöiden välillä jatkaa kasvamistaan. Työnilon tehok kaimpiin tappajiin kuuluu vaikutusmah dollisuuksien vieminen. Työhyvinvoinnin professori Marja-Liisa Manka on kirjoittanut paljon työnimun vaikutuksista työssäjaksamiseen. Työajan laajentaminen johtaa lisäresurssien tarpee seen, jota ei ole saatavilla. Tämä ei edesauta työssäjaksamista. Hän pelkää, että käynnissä olevan potkukierroksen jälkeen kulukuri unohtuu, kun uusille työntekijöille järjes tetään kalliita perehdytysjaksoja, joissa ker rotaan, kuinka vastuullinen ja kuuluisa hy västä henkilöstöpolitiikasta yritys onkaan. Nuoret sukupolvet toivovat työnantajal ta joustoa, mutta tarkoittavat sillä eri asiaa kuin työnantaja luulee. Opintovapaa, sapat ti, vuorotteluvapaa ja etätyömahdollisuus takuulla kasvattavat suosiotaan tulevaisuu dessa. Valitettavasti nämä tyssäävät joskus nuivaan suhtautumiseen ja ota tai jätä -tyyppiseen uhkailuun toisen sopijaosa puolen toimesta. Työnantajan tulisi myös huomioida nuoria aikuisia kuormittavat ruuhkavuodet. Ilta- ja viikonlopputyöt kiinnostavat korkeintaan opiskelijoita, joilla ei ole muuta vaihtoehtoa. Tukea esimiehille Työnantajan tulisi huomioida nuorten aikuisten ruuhkavuodet. Ilta- ja viikonlopputyöt kiinnostavat korkeintaan opiskelijoita. Tavoitteena kaikilla tulisi olla hyvä työ kyky ja terveys ja sitä kautta pitkä työura. Jälkimmäinen ei välttämättä enää tarkoita saman työnantajan palveluksessa olemista eikä varsinkaan samoissa tehtävissä toimi mista koko työuran ajan. Eettisyys ja arvo valinnat ovat ratkaisevassa asemassa työ paikkaa valittaessa unohtamatta kuitenkaan palkan merkitystä. Kyllä, rahalla on edel leen suuri merkitys! Joku viisas on joskus sanonut, että rahalla ei voi ostaa ystäviä, mutta saatpahan tasokkaampia vihollisia. Yksityisen hyödyn maksimoinnin rinnalla peräänkuulutan solidaarisuuden tarvetta. Mika Waltarin sanoin: Älä tee mitään ihmisten mieliksi, vaan heidän hy väkseen! Nordean esimiehillä on nyt oma neuvotteleva luottamusmies. Nordean nousulaiset esimiehet saivat helmikuussa oman neuvottelevan luottamusmiehen, kun Olle Svahn ja hänen varahenkilönsä Marja Peippo aloittivat toimessa. E simiehet ovat jo pitkään toi voneet omaa luottamusmiestä, jonka puoleen kääntyä työ suhdeasioissa. On hienoa, että tällainen on nyt mahdollista, Olle Svahn sanoo. Esimiesten neuvottelevan luottamus miehen pesti alkoi vasta helmikuussa, jo ten kevään prioriteettilistalla ensimmäisenä asiana on tavoittaa esimiehet, nykyiset ja tulevat, ja tiedottaa uudesta palvelusta. Meitä on nyt kaksi innostunutta esi miesten asioihin keskittyvää luottamushen kilöä, joihin voi ottaa yhteyttä valtakunnal lisesti. Näkemys kentän tarpeista kehittyy vähitellen käsiteltävien tapauksien kautta. Svahn on lähettämässä ensimmäistä tiedotettaan palvelun mahdollisille käyt täjille eli Nousun ESAS-jäsenille ja muille esimiesjäsenille. "Potentiaalisia jäseniä on paljon", Svahn sanoo. Kaikki Nordean esimiehet eivät kuulu Nousuun. Meidän täytyy perustella heil le, miksi liittoon liittyminen olisi heille edullista. On tarjottava hyvää, tarpeellista palvelua jäsenkunnalle, Olle Svahn sanoo. Uusi luottamushenkilö toivoisi, että jo syksyn ohjelmaan saataisiin yksi jäsenta paaminen, jossa voisi tavata kollegoita ja luottamushenkilöitä ja keskustella rennossa ympäristössä vapaa-ajalla. Odotan innolla, että pääsen tapaamaan ihmisiä ja kuulemaan, millaisia toiveita ja tarpeita kentällä on. Verkostotoiminta on tärkeää Olle Svahn työskentelee Vaasan yritys konttorissa. Luottamustoimet vievät aikaa: Svahn on uuden esimiesten luottamusteh tävän lisäksi yrityskonttorin luottamusmies ja Rannikko-Pohjanmaan alueen neuvot televa luottamusmies. Hän kuuluu myös Nordean yhteispohjoismaiseen neuvotte luelimeen Consultative Committeehen. En itse työskentele esimiehenä, mutta ennen pankkiin tuloani toimin yrittäjänä ja sitä kautta ymmärrän esimiestyötä ja siihen kohdistuvia paineita. Svahnin varahenkilö Marja Peippo työs kentelee Pirkanmaan yrityskonttorissa ra hoituspäällikkönä. Hänellä on taustallaan 27 vuoden pankkiura ja luottamusmiehen tehtäviä konttorilla ja Pirkanmaan alueella. Useampi lakkokin on mahtunut noi hin vuosiin, Peippo kertoo. Svahn ja Peippo tekevät jatkossa tiivis tä yhteistyötä. Kumpikin käy esimerkiksi aluetapahtumissa tiedottamassa toiminnas ta ja hoitaa yhteyksiä pääluottamusmies toimistoon. Verkoston sujuva toiminta on tärkeää, Olle Svahn sanoo. 15

9 VIIHTEELLÄ KYLÄSSÄ Teksti Heini Santos Kuvat Vesa Koskelainen, Anne Kiiski Juhani Tamminen Urheiluvalmentaja Jääkiekkoasiantuntija Luennoitsija Kirjailija Pahoinvoinnista hyvinvointiin Tätä ei voi munata! Järjestä pääsiäislomalla ystävillesi munanhuovutusilta ratkiriemukkaan yhdessäolon merkeissä pirteät pääsiäiskoristeet syntyvät kuin huomaamatta. Ammattikirjallisuus määrittelee työuupumuksen pitkittyneeksi työ stressin seurauksena kehittyväksi häiriötilaksi, johon kuuluvat uupumusastei nen väsymys, kyynistynyt asenne työtä kohtaan ja heikentynyt ammatillinen itsetunto. Tämän päivän työelämä tarjoaa usein mahdollisuuden uupumuksel le. Liian suuri työmäärä, väärä roolitus, vähäinen tuki ja epäoikeudenmukai suus ovat kaikki edesauttamassa kehitystä siihen. Kunnianhimoiset, tunnolliset luonteet ovat taatusti riskiryhmää. Minulle kävi näin vuonna Sairastuin työuupumukseen, ja se on kokemuksistani toistaiseksi karmein. Se oli puolen vuoden helvetti! Miksi sairastuin? Lyhyesti kahdesta syystä: Neulahuovutukseen tarvitset: Huovutukseen soveltuvaa villaa, eri värejä Styrox-munia Huovutusneuloja Lisäksi: Vettä Marseille-saippuaa Koristenauhoja tai paljetteja Syy 1. Tein liian pitkään järjettömiä työpäiviä (12-16 h) ja en huo lehtinut itsestäni. Tein 16 tunnin päiviä kahdeksan tunnin kunnolla! Syy 2: Avainihmiset ympärilläni vaihtuivat - oikeammin sanottuna - vaihdettiin. En älynnyt (jaksanut) lähteä, kun muille avainihmisille annettiin kenkää ja tilalle palkattiin pari puukottajaa ja käärmettä. Pohjusta. Ota pieni tukko kuivaa villaa ja venyttele se käsissä ohuehkoksi. Paina villa styroksimunan pintaan ja ala pistellä sitä huovutusneulalla. Huomaat, kuinka villa tarttuu kiinni styroxiin. Miksi en älynnyt lähteä? 1. Olen taistelijaluonne; en voinut itselleni antaa koskaan anteeksi sitä, että olisin heittänyt pyyhkeen kehään; en ollut tehnyt sitä kentällä, en vaihtoaiti ossa, miksi tekisin sen nyt kulisseissa?! NO WAY!! 2. En tajunnut omaa tilaani. Kun hakeuduin ammattilaisten luokse, asia selvisi. Terapeuttini, kokenut nainen, sen pelkisti: Olit jo niin väsynyt, että et ajatellut loogisesti, olivat terapeuttini viisaat sanat, jotka jäivät soimaan alitajuntaani heti ensimmäisen hoitokerran jälkeen! Pidä katse munassa. Neulahuovutus ei ole TV:n katse lun ohessa tehtävää puuhaa, sillä ohipistoja sattuu ja se sattuu. Herkkänahkainen voi halutessaan suojata näppinsä sormustimella. Lisää pikkuhiljaa. Voit pohjustaa koko munan yhdellä Lopeta ajoissa. Ylenpalttinen pistely voi aiheuttaa sen, että styrox-pinta tulee näkyviin, tai että styrox pehmenee liikaa. Kylvetä. Kun koristeet on pistelty kiinni, huovutustehoa voi lisätä kastamalla munan lämpimään veteen ja hieromalla sitä muutaman minuutin runsaalla saippualla. Huuhtele ja anna kuivua. Koristeet asettuvat paremmin, ja lopputulos on aavistuksen pörröisempi. Liian suuri työmäärä, mitätön tuki ja loppuvaiheessa vihamielinen johto sen tekivät, mistä seurasi puolen vuoden helvetti! Opin virheistäni ja käänsin yhtälön päälaelleen. Ennen tein 16 tunnin päiviä kahdeksan tunnin kunnolla; nyt teen töitä 8-10 tuntia, mutta kuntoni kestää 16 tunnin päiviä. Metodina on tunti liikuntaa päivässä! P.S. Huovutus sopii monenlaiseen askarteluun. Kurkkaapa vaikka pinterest.com:iin ja kirjoita hakukenttään felted Kuva: Pekka Mustonen/SKOY värillä tai tehdä siitä kirjavan. Yksityiskohtaiset koristelut kannattaa tehdä lopuksi esimerkiksi pyörittämällä villaa nau hoiksi ja pistelemällä nauhat haluttuun muotoon munan pintaan. Yhteenvetoni työhyvinvoinnista: Katso, että työ mitä teet on miele kästä, saat siitä arvostusta ja olet pala joukkuetta, joka myös energisoi sinua! Suuresti arvostamani kollega yritysvalmentaja Mato Valtonen on sen pelkis tänyt: Mulkkujen kanssa ei tehdä päivääkään töitä!! Voiko sen paremmin pelkistää? Työhyvinvointia ja tsemppiä kaikille lukijoille! Tuunaa. Glitterit, koristenauhat, paljetit sun muut bling- blingit kiinnittyvät kuivuneisiin muniin liimaamalla tai neu lomalla

10 SVENSKA SIDOR kollektivavtalet 30 år gamla och täcker inte längre dagens bankarbete. Klassificeringen borde ändras, säger Ahola och Ahtiainen. Kari Ahola ordförande Återfå förtroendet Strejk är sista utvägen Den finländska ekonomin måste räddas. Regeringen har bjudit in de centrala arbets marknadsorganisationerna till talko. Enligt arbetsgivarorganisationen måste lönenivåerna frysas i flera år, företagsskatten sänkas, arbetstiderna förlängas och pensionsåldern höjas. Åtgärderna skulle finansieras genom att sälja nationell egendom, tömma pensionsfonderna och sänka löntagarnas skatter. Löntagarorganisationerna känner sitt ansvar och är beredda att hjälpa till, för det är ju vår gemensamma sak. Eller är det? Från Nousus perspektiv gör Nordea rekordresultat, och aktieägarna ska dessutom få Bild: Pekka Nieminen ytterligare kapital efter sina jättedividender. Vinsterna har gjorts genom att snåla in på kost nader och höja kundernas marginaler. Vi är allt färre som gör ett allt mer krävande arbete, och målen och kraven skruvas upp. Vi kräver, säger ledningen. Arbetstrivsel sägs uppstå genom att målsättningarna uppnås. Vi har två tredjedelar av den lön våra nordiska kollegor har. Vi gör samma arbete, och i de andra nordiska länderna har man avtalat om löneökningar för flera år. Våra löntagares uppgift är att rädda Finlands ekonomi, och några löneökningar finns det inte pengar till. Tillåt mig skratta åt en sådan talkoinbjudan. Det handlar om tidernas största blåsning. Våra efterkommande kommer att minnas den här tiden som den, när samhället slutligen klövs itu i rika och fattiga. Så går det om vi tror på vad vi matas med. I själva verket handlar det om inkomstöverföring från löntagare till aktieägare och bonusmottagare. Konkurrenskraften och landets ekonomi räddas inte genom sådana åtgärder, tvärtom. För den girige är ingenting tillräckligt. Fackföreningsrörelsen har tappat eller är på väg att tappa förtroendet för arbetsgivaren, liksom arbetsgivaren för facket. Den finska regeringen ber arbetsmarknadsparterna om hjälp, talkoarbete, ensam klarar den inte av att stabilisera ekonomin. Utan konkreta resultat faller den samman, och det vågar man inte av rädsla för nyval. Samförstånd och förtroende finns inte. För att få saker och ting att gå i rätt riktning måste det Våra efterkommande kommer att minnas den här tiden som den, när samhället slutligen klövs itu i rika och fattiga. Så går det om vi tror på vad vi matas med. förlorade förtroendet återvinnas. Eftersom den finländska presidenten inte längre har någon makt, kan vi inte förvänta oss någon hjälp utifrån vem skulle det vara. Den soppa vi själva har kokat, med många kockars hjälp, måste vi själva äta upp och sedan koka en ny när det är så dags. Förhoppningsvis en som smakar för alla. Svara på läsarenkäten! NOUSU har ramlat ner i brevlådan hos alla Nousumedlemmar i tio år redan. Under den tiden har tidningen utvecklats, sidantalet har utökats och utseendet har förändrats. För att tidningen ännu bättre ska motsvara medlemmarnas behov i fråga om innehåll, upplägg och utseende, har vi utarbetat en läsarenkät. Berätta om dina önskemål, skicka ris och ros! Det tar ungefär fem minuter att svara på enkäten. Enkäten finns på adressen: Så spara tidningen och berätta vad du tycker! 18 Text Elina Teerijoki Illustration Anssi Keränen Bakom allt finns kollektivavtalet Vem är det som bestämmer din minimilön, din semester och din arbetstid? I kollektiv avtalet (KA) sluter fackförbundet och arbetsgivarorganisationen (eller en enskild arbetsgivare) avtal om de villkor som gäller i arbetsavtal eller anställningsförhållanden. A vtalen sluts bransch- eller företagsvis. I kollektivavtalsför handlingarna förhandlas om lönerna under nästa avtals period samt själva avtalstexten. Det kan vara nog så jobbigt ibland, konstaterar Nousus förhandlare Kari Ahola och Minna Ahtiainen. Lagen bestämmer till exempel inte minimilönen för varje bransch, utan be stämmelserna om minimilön finns i kol lektivavtalet. KA har också bestämmelser om arbetstid, semesterfrågor och lön vid familjeledighet. Vid förhandlingarna försö ker vi hitta lösningar på de situationer som kan uppstå i det dagliga arbetet, berättar Ahtiainen. Nousu är löntagarpart i kollektivavtalet för finansieringsbranschen tillsammans med Fackförbundet Pro och De högre tjänstemännen YTN. Arbetsgivarsidan rep resenteras av Finansbranschens Centralför bund. Kollektivavtalet skapar ramarna för de arbetsvillkor som gäller på arbetsplatser na. Det tryggar personalens arbetsvillkor, säger Kari Ahola. Snart ska vi förhandla igen I kollektivavtalet avtalas också om avtals periodens längd. Avtalet för finansierings branschen gäller under tiden Enligt avtalet ska nästa för handlingsomgång hållas under våren I skrivande stund vet vi inte om det blir någon central uppgörelse vid central organisationernas förhandlingar. Om det blir det, så startar de branschvisa tillämp ningsförhandlingarna direkt efter att den centrala uppgörelsen träffats. Nousu förbereder sig för kollektiv avtalsförhandlingarna genom en medlems enkät, där vi kartlägger medlemmarnas behov och önskemål om innehållet i löne överenskommelsen och avtalstexten. Kari påminner om att de frågor eller utvecklingsbehov som tas upp i förhand lingarna kommer från arbetstagarna. Vi hoppas att det kommer mycket syn punkter från fältet, för det kan finnas många viktiga frågor att ta upp i olika enheter runtom i landet. Både Minna Ahtiainen och Kari Ahola tror att lönefrågorna kommer att bli viktiga i höstens förhandlingar. Vi måste säkra lön tagarnas realinkomster och köpkraft. Företagen i branschen gör goda resul tat, och det borde synas även i personalens löner, säger Ahtiainen. Nordea är verksamt i hela Norden och lönenivån i Finland är klart lägre än på andra håll, fast vi levererar vinst till den gemensamma kassan, säger Ahola. Dessutom är kompetensklasserna i Vid förhandlingsbordet sitter förutom Ahtiainen och Ahola även andra fackrepre sentanter, som Nousus styrelse utser. Vi samarbetar med andra förbund på löntagarsidan både när vi förbereder för handlingarna och under själva förhand lingsprocessen. Vi kommer överens om avtalsmålen tillsammans. Om det inte blir något avtal vid förhand lingarna mellan parterna, tar vi till kraftigare metoder. Eventuella strejker måste anmälas till riksförlikningsmannen. Med dennes hjälp försöker vi hitta en kompromiss, men om det inte lyckas, kan det bli strejk. Målet är att komma fram till ett avtal, som alla parter kan godta. Arbetskonflikter är alltid extrema åtgärder och de tillgrips inte om man inte är tvungen, säger Minna Ahtiainen. Ahola kritiserar arbetsgivarnas hot om lockout under förra förhandlingsomgån gen. Det var en väldigt oöverlagd åtgärd. Avtal ska hållas Det finns starkare krafter än förbunden som påverkar hur förhandlingarna går. Finlands Näringsliv EK har talat för den svenska modellen. I den modellen bestäm de avtalen för de viktigaste exportbran scherna, i Finland teknologiindustrin, även innehållet i övriga branschers avtal. Den ankarmodell som EK represen terar passar dåligt in i lönediskussionsmo dellen, säger Minna Ahtiainen. Även förlängning av arbetstiden och noll-linje för löneökningar har EK haft på agendan. Både Ahtiainen och Ahola har funderat på förtroendets betydelse vid avtalsför handlingarna. EK har försökt öppna upp frågor som vi redan kommit överens om, och det eroderar förtroendet mellan par terna. Det gör förhandlingarna besvärligare. För förbundets del lovar Ahola att satsa på information. Men det går inte att be rätta allt om förhandlingarnas gång innan frågorna har behandlats färdigt. 19

11 nnus ttu alkeaen! e t o r o k 3 al ja lisäetaulk aen! ETUSI JÄSENKORTILLA: -2 snt/l bensiinistä* -2 snt/l dieselistä* LISÄKSI: -10 % voiteluaineista** -5 % pesuista -5 % autokemikaaleista -5 % nestekaasusta***

Työllistymistä edistävän monialaisen yhteispalvelun (TYP) yhteistyösopimus

Työllistymistä edistävän monialaisen yhteispalvelun (TYP) yhteistyösopimus Kunnanhallitus 305 27.11.2014 Kunnanhallitus 151 10.06.2015 Kunnanhallitus 19 28.01.2016 Työllistymistä edistävän monialaisen yhteispalvelun (TYP) yhteistyösopimus 143/00.04.01/2014 KH 27.11.2014 305 Työ-

Lisätiedot

VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN

VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN Hyvä kotiväki Koti ja perhe ovat lapsen tärkein kasvuympäristö ja yhteisö. Kodin ohella päivähoidon on oltava turvallinen paikka, jossa lapsesta sekä

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

Millainen on kandin hyvä työpaikka? Hurudan är en kandidats bra arbetsplats?

Millainen on kandin hyvä työpaikka? Hurudan är en kandidats bra arbetsplats? Millainen on kandin hyvä työpaikka? Hurudan är en kandidats bra arbetsplats? Maarit Nevalainen, terveyskeskuslääkäri, Mäntsälän terveyskeskus Ei sidonnaisuuksia, inga bindingar (till några firmor förutom

Lisätiedot

TEHTÄVÄKORI Monisteita matikkaan. Riikka Mononen

TEHTÄVÄKORI Monisteita matikkaan. Riikka Mononen ---------------------------------------- TEHTÄVÄKORI Monisteita matikkaan Riikka Mononen ---------------------------------------- Tehtäväkori 2016 TEHTÄVÄKORI Monisteita matikkaan -materiaali on kokoelma

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Arkeologian valintakoe 2015

Arkeologian valintakoe 2015 Sukunimi Kaikki etunimet Henkilötunnus Puhelinnumero Valintatoimiston merkintöjä KAR A (C) Sähköpostiosoite Helsingin yliopisto Humanistinen tiedekunta Arkeologian valintakoe 2015 Tarkista sivunumeroiden

Lisätiedot

Hallituspohja. 1. Minkä puolueen kunnanvaltuutettuna toimitte? 2. Kotikuntanne asukasmäärä. 3. Vastaajan sukupuoli. Vastaajien määrä: 24

Hallituspohja. 1. Minkä puolueen kunnanvaltuutettuna toimitte? 2. Kotikuntanne asukasmäärä. 3. Vastaajan sukupuoli. Vastaajien määrä: 24 Hallituspohja 1. Minkä puolueen kunnanvaltuutettuna toimitte? 25% 5 75% 10 Keskusta Kokoomus Kristillisdemokraatit Perussuomalaiset Ruotsalainen Kansanpuolue 10 Sosialidemokraatit Vasemmistoliitto Vihreät

Lisätiedot

5. Uskonnot ja niihin liittyvät juhlapyhät vaikuttavat liikaa yritykseni arkeen

5. Uskonnot ja niihin liittyvät juhlapyhät vaikuttavat liikaa yritykseni arkeen 5. Uskonnot ja niihin liittyvät juhlapyhät vaikuttavat liikaa yritykseni arkeen 3% 17% 37% 38% 5% 0 20 40 60 80 100 120 % täysin samaa mieltä jokseenkin samaa mieltä jokseenkin eri mieltä täysin eri mieltä

Lisätiedot

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon!

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon! Osaaja tekee. Shutterstock Liity Verovirkailijain Liittoon! Verovirkailijain Liitto tukenasi työelämässä VISIO Verovirkailijain Liitto on Verohallinnon suurin ja vaikuttavin henkilöstöjärjestö, joka neuvottelee

Lisätiedot

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 23.11.2011 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä VKL Johanna Varis Elina Nissi

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut

Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut 1 Työsuhteen säännöstys ja sääntelyjärjestys Työehtosopimus ja soveltamisala Paikallinen sopiminen Työsäännöt Työlainsäädäntö Vakiintunut käytäntö Työsopimus TYÖSUHDE

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1012/2010 vp Eläkkeiden maksun myöhästymiset Eduskunnan puhemiehelle Eläkkeiden maksuissa on ollut paljon ongelmia tänä vuonna. Osa eläkeläisistä on saanut eläkkeensä tililleen myöhässä

Lisätiedot

WHO-Koululaistutkimus 2014 WHO-Skolelevstudie 2014

WHO-Koululaistutkimus 2014 WHO-Skolelevstudie 2014 WHO-Koululaistutkimus 2014 WHO-Skolelevstudie 2014 Kansainvälinen pitkäkestoinen koulukyselytutkimus, jossa tarkastellaan kouluikäisten lasten ja nuorten terveyskäyttäytymistä ja elämäntyylejä eri konteksteissa.

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 KOULUTUSOHJELMA 2015 1 (8) NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 Nousu tarjoaa jäsenilleen ja luottamustoimisille monipuolista ja innoittavaa koulutusta! Arkena työajalla tapahtuva koulutus on palkallista.

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1231/2010 vp Vuosilomapalkkasäännösten saattaminen vastaamaan Euroopan unionin tuomioistuimen tuomiota C-486/08 Eduskunnan puhemiehelle Euroopan unionin tuomioistuin (EUT) on jo 22.4.2010

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1104/2013 vp Rajatyöntekijöiden oikeus aikuiskoulutustukeen Eduskunnan puhemiehelle Osaamisen kehittäminen ja aikuisopiskelu ovat nykyään arkipäivää. Omaehtoisesti opiskelevat rajatyöntekijät

Lisätiedot

Palkka ja palkitseminen: Miten neuvottelen palkkani

Palkka ja palkitseminen: Miten neuvottelen palkkani 31.5.2016 Taija Keskinen Palkka ja palkitseminen: Miten neuvottelen palkkani Asiantuntijan ja esimiehen työelämätaidot Suomalainen sopimusjärjestelmä - palkkaus Työlainsäädäntö Työstä maksettava tavanomainen

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveysltk 201 09.12.2014 Sosiaali- ja terveysltk 22 26.01.2016

Sosiaali- ja terveysltk 201 09.12.2014 Sosiaali- ja terveysltk 22 26.01.2016 Sosiaali- ja terveysltk 201 09.12.2014 Sosiaali- ja terveysltk 22 26.01.2016 TILOJEN VUOKRAAMINEN TORNION SAIRASKOTISÄÄTIÖLTÄ PÄIVÄKESKUSTOIMINTAA VARTEN/TILOJEN VUOKRAAMINEN VUODELLE 2014/TILOJEN VUOKRAAMINEN

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 345/2013 vp Osasairauspäivärahan maksaminen vuosiloman ajalta Eduskunnan puhemiehelle Sairausvakuutuslain mukaan osasairauspäivärahaa maksetaan vähintään 12 arkipäivän yhtäjaksoiselta

Lisätiedot

Etelä-Savon sosiaali- ja terveyspalveluiden kuntayhtymän keskeisten virkojen valinnat

Etelä-Savon sosiaali- ja terveyspalveluiden kuntayhtymän keskeisten virkojen valinnat Hallitus 25 25.02.2016 Hallitus 64 30.03.2016 Hallitus 73 26.04.2016 Hallitus 89 12.05.2016 Etelä-Savon sosiaali- ja terveyspalveluiden kuntayhtymän keskeisten virkojen valinnat 61/31.312/2016 Hallitus

Lisätiedot

1. 3 4 p.: Kansalaisjärjestöjen ja puolueiden ero: edelliset usein kapeammin tiettyyn kysymykseen suuntautuneita, puolueilla laajat tavoiteohjelmat. Puolueilla keskeinen tehtävä edustuksellisessa demokratiassa

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

VASTAAJAN TAUSTATIEDOT Ympyröi sopivin vaihtoehto tai kirjoita vastauksesi sille varattuun tilaan. 1. Sukupuoleni on 1 nainen 2 mies

VASTAAJAN TAUSTATIEDOT Ympyröi sopivin vaihtoehto tai kirjoita vastauksesi sille varattuun tilaan. 1. Sukupuoleni on 1 nainen 2 mies 1 Kysely koostuu neljästä osiosta: -taustatiedoista -perustehtävään ja työn organisointiin liittyviin kysymyksiin -työn rikastamisen tavoitteisiin liittyviin kysymyksiin -työn rikastamisen keinoihin liittyviin

Lisätiedot

Kasvatus- ja opetuslautakunta Perusopetuksen koulun hyvinvointiprofiili

Kasvatus- ja opetuslautakunta Perusopetuksen koulun hyvinvointiprofiili Kasvatus- ja opetuslautakunta 53 11.08.2014 Perusopetuksen koulun hyvinvointiprofiili KOLA 53 Valmistelija / lisätiedot: Perusopetusjohtaja Mari Routti, puh. 040 837 2646 etunimi.sukunimi@lappeenranta.fi

Lisätiedot

Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus?

Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus? Kilpailukykysopimus Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus? Neuvottelujen kaksi keskeisintä asiaa olivat: Vuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla ja Työehtosopimusten uudistaminen 12 kuukauden

Lisätiedot

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin

Lisätiedot

Lasten tarinoita Arjen sankareista

Lasten tarinoita Arjen sankareista Arjen sankarit Lasten tarinoita Arjen sankareista 112-päivää vietetään vuosittain teemalla Ennakointi vie vaaroilta voimat. Joka vuosi myös valitaan Arjen sankari, joka toiminnallaan edistää turvallisuutta

Lisätiedot

KUN PALKKAUS UUDISTUU

KUN PALKKAUS UUDISTUU palkitaanko meillä myös vapaamatkustajia? KUN PALKKAUS UUDISTUU voiko palkka perustua firman kannattavuuteen? palkitsenko pekkaa vai koko varaston? voisikohan ikälisät poistaa? maija on vastuuntuntoisin,

Lisätiedot

Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5

Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5 AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2016 Sivu 1 (5) AY- JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN KOULUTUS 2016 Viestintäalan toimihenkilöt ja tekniset toimihenkilöt Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus

Lisätiedot

VALITUSOSOITUS (Poikkeamisluvat 36)

VALITUSOSOITUS (Poikkeamisluvat 36) VALITUSOSOITUS (Poikkeamisluvat 36) Valitusaika Ympäristöteknisen lautakunnan lupajaoston päätökseen saa hakea muu tos ta va littamalla Pohjois-Suomen hallinto-oikeuteen kirjallisella va li tuk sel la.

Lisätiedot

Teknologiatellisuuden työkaarimalli

Teknologiatellisuuden työkaarimalli Toimenpiteillä kohti pidempiä työuria Teknologiatellisuuden työkaarimalli Parempi työ seminaari 7.4.2014 Metallityöväen Liitto 1 Teknologiateollisuuden työehtosopimus 2011-2013 Ikääntyneet työntekijät

Lisätiedot

Sisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista

Sisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista KOULUTUSOHJELMA 2017 1 (6) KOULUTUS VUONNA 2017 - Nousu-liiton koulutus perustuu pitkälti henkilöstöedustajille suunnattuihin koulutuksiin. Osa koulutuksista on työaikana suoritettavaa yhdessä työnantajaliiton

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

Vähittäismarkkinat hankkeen tilanne. NBS Workshop Antti Paananen

Vähittäismarkkinat hankkeen tilanne. NBS Workshop Antti Paananen Vähittäismarkkinat hankkeen tilanne NBS Workshop Antti Paananen 22.11.2013 Sisältö 1. Mitä tähän mennessä on tehty ja missään ollaan NordREG työssä? 2. Millaista poliittista ohjausta hankkeelle on saatu?

Lisätiedot

MITEN VÄLTÄN TYÖUUPUMUKSEN?

MITEN VÄLTÄN TYÖUUPUMUKSEN? Hannamari Honkanen, kätilö, HUS MITEN VÄLTÄN TYÖUUPUMUKSEN? 1 Työssä jaksaminen vai loppuun palaminen? 1. Katse kutsumuksen juurelle +/-? 5. Katse koulutukseen, "konttoriin" ja kulisseihin +/-? Työssä

Lisätiedot

Mieletön mahdollisuus. Lasten ja nuorten omaistyön kehittämisprojekti

Mieletön mahdollisuus. Lasten ja nuorten omaistyön kehittämisprojekti Mieletön mahdollisuus Lasten ja nuorten omaistyön kehittämisprojekti Tukea. Toivoa. Mukana. Ilona. Tukea lapsille ja nuorille, joiden vanhempi on sairastunut psyykkisesti Mieletön Mahdollisuus -projektin

Lisätiedot

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme

Lisätiedot

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Agenda Avaus ja esittäytyminen Yrityskohtainen sopiminen (paikallinen sopiminen) Taustat ja tavoite Ohjeet Miten syksyn 2011 palkkaneuvottelut sujuivat?

Lisätiedot

Missa. Mie käväsin niinku kissa kuumassa uunissa. 1 Harjotus. 2 Harjotus. Kunka Missa ellää S.4. Mikä Missa oon? ... Minkälainen Missa oon? ...

Missa. Mie käväsin niinku kissa kuumassa uunissa. 1 Harjotus. 2 Harjotus. Kunka Missa ellää S.4. Mikä Missa oon? ... Minkälainen Missa oon? ... Missa Mie käväsin niinku kissa kuumassa uunissa Kunka Missa ellää S.4 1 Harjotus Mikä Missa oon?.. Minkälainen Missa oon?.. Miksi Missa hääty olla ykshiin niin ushein?.. Missä Liinan mamma oon töissä?

Lisätiedot

Raahen koulutuskuntayhtymän talousarvio 2016 ja -suunnitelma KH 41 Raahen koulutuskuntayhtymän yhtymävaltuusto

Raahen koulutuskuntayhtymän talousarvio 2016 ja -suunnitelma KH 41 Raahen koulutuskuntayhtymän yhtymävaltuusto KAUPUNGINHALLITUS 41 01.02.2016 KAUPUNGINVALTUUSTO 17 22.02.2016 Raahen koulutuskuntayhtymän talousarvio 2016 ja -suunnitelma 2017-2018 802/02.0202.020200/2016 KH 41 Raahen koulutuskuntayhtymän yhtymävaltuusto

Lisätiedot

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi.

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi. Juhan naapuri Juha tulee töistä kotiin puoli kahdelta. Pihalla on tumma mies pienen tytön kanssa. Tyttö leikkii hiekkalaatikolla. Mies istuu penkillä ja lukee sanomalehteä. Terve! Moi! Sä oot varmaan uusi

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettelyn päättäminen / sosiaali- ja terveyspalveluiden liikkeenluovutus

Yhteistoimintamenettelyn päättäminen / sosiaali- ja terveyspalveluiden liikkeenluovutus Kunnanhallitus 59 23.03.2016 Kunnanhallitus 94 23.05.2016 Yhteistoimintamenettelyn päättäminen / sosiaali- ja terveyspalveluiden liikkeenluovutus 1.1.2017 107/010/013/2015 KHALL 59 Selostus: Kunnanvaltuusto

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Valmistelija hallintopäällikkö Marja-Leena Larsson:

Valmistelija hallintopäällikkö Marja-Leena Larsson: Kaupunginhallitus 251 05.10.2015 Kaupunginhallitus 291 09.11.2015 Kaupunginhallitus 305 23.11.2015 Kaupunginhallitus 325 18.12.2015 Kaupunginhallitus 35 01.02.2016 Kaupunginhallitus 53 22.02.2016 Kaupunginhallitus

Lisätiedot

1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN TYÖNTEKIJÖIDEN PALKANKOROTUKSET

1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN TYÖNTEKIJÖIDEN PALKANKOROTUKSET METALLITEOLLISUUDENHARJOITTAJAIN LIITTO MTHL:N TYÖNANTAJAT Jukka Huhtala/EL JÄSENTIEDOTE 3/2008 1 (5) 27.8.2008 Jakelu Rakennuspelti- ja teollisuuseristysalan jäsenliikkeet 1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos tukihenkilöstö Vastaajia Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 0 8 6 8% 6% % 8% Nainen Mies Biologian laitos, Muu henkilökunta,

Lisätiedot

Työsuojeluvaltuutettujen ajankäyttö ja vapautus työtehtävistä vuosina / Ajankäytön järjestäminen ,

Työsuojeluvaltuutettujen ajankäyttö ja vapautus työtehtävistä vuosina / Ajankäytön järjestäminen , Kaupunginhallitus 5 09.06.2014 Kaupunginhallitus 10 23.02.2015 Kaupunginhallitus 7 04.04.2016 Työsuojeluvaltuutettujen ajankäyttö ja vapautus työtehtävistä vuosina 2014-2017 / Ajankäytön järjestäminen

Lisätiedot

Valmistelija hallintopäällikkö Marja-Leena Larsson:

Valmistelija hallintopäällikkö Marja-Leena Larsson: Kaupunginhallitus 251 05.10.2015 Kaupunginhallitus 291 09.11.2015 Kaupunginhallitus 305 23.11.2015 Kaupunginhallitus 325 18.12.2015 Kaupunginhallitus 35 01.02.2016 SOSIAALITYÖN JOHTAJAN VIRAN TÄYTTÄMINEN

Lisätiedot

Työsuojelupaneeli V TYÖTERVEYSYHTEISTYÖ. Minna Toivanen, Auli Airila & Minna Janhonen

Työsuojelupaneeli V TYÖTERVEYSYHTEISTYÖ. Minna Toivanen, Auli Airila & Minna Janhonen Työsuojelupaneeli V TYÖTERVEYSYHTEISTYÖ Minna Toivanen, Auli Airila & Minna Janhonen 8.5.2015 1 Työsuojelupaneeli V Työsuojelupaneeli on työsuojeluhenkilöstölle suunnattu, ajankohtaisia työelämäasioita

Lisätiedot

Aikaisemmin kiinteistötoimitusten uskottuja miehiä on valittu kym me nen. Heille ei valita varajäseniä.

Aikaisemmin kiinteistötoimitusten uskottuja miehiä on valittu kym me nen. Heille ei valita varajäseniä. Kunnanhallitus 18 14.01.2013 Valtuusto 13 24.01.2013 Kunnanhallitus 102 16.03.2015 Valtuusto 13 26.03.2015 Kunnanhallitus 6 18.01.2016 Valtuusto 8 17.03.2016 Kunnanhallitus 227 22.08.2016 Valtuusto 32

Lisätiedot

Pöytäkirjan 25, 26, 28, 33 :t. Sovellettava lainkohta: Kuntalaki 91 (365/1995).

Pöytäkirjan 25, 26, 28, 33 :t. Sovellettava lainkohta: Kuntalaki 91 (365/1995). MUUTOKSENHAKUOHJEET MUUTOKSENHAKUKIELTO Pöytäkirjan 25, 26, 28, 33 :t. Valmistelua ja täytäntöönpanoa koskevaan päätöksen ei saa hakea muutos ta. Sovellettava lainkohta: Kuntalaki 91 (365/1995). VALITUSOSOITUS,

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 AIHE KOETTIIN KIINNOSTAVAKSI YLI TUHAT VASTAAJAA 1008

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS

VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2017 31.1.2018 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.2.2017 31.1.2018 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

Yksilötutka-työhyvinvointikysely

Yksilötutka-työhyvinvointikysely Yksilötutka-työhyvinvointikysely Yksilötutka-työhyvinvointikyselyllä kartoitetaan, mikä on vastaajan oma arvio työhyvinvointinsa tilasta tällä hetkellä. Vastaaminen on vapaaehtoista ja tapahtuu anonyymisti.

Lisätiedot

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi Esimiehen opas kehityskeskusteluihin Irma Meretniemi Talentum Helsinki 2012 Copyright 2012 Talentum Media Oy ja Irma Meretniemi Kustantaja: Talentum Media Oy Kansi: Lapine Oy Taitto: Anni Palotie ISBN

Lisätiedot

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa

Lisätiedot

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien

Lisätiedot

Rakennus- ja ympäristölautakunta 252 16.12.2015 655/11.01.00/2014. Rakennus- ja ympäristölautakunta 16.12.2015 252

Rakennus- ja ympäristölautakunta 252 16.12.2015 655/11.01.00/2014. Rakennus- ja ympäristölautakunta 16.12.2015 252 Rakennus- ja ympäristölautakunta 252 16.12.2015 Päätös / ympäristölupahakemus / Syväsatama, jätteiden loppusijoittaminen ja hyödyntäminen satamakentän rakenteissa, Kokkolan Satama / Länsi- ja Sisä-Suomen

Lisätiedot

Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla

Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Taulukkoraportti Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Tässä taulukkoraportissa verrataan kaupan esimiesten ja myymälätyöntekijöiden työn voimavaroja, vaatimuksia ja hyvinvointia. Kysely toteutettiin

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981

Lisätiedot

Valmistelija talousjohtaja Anne Vuorjoki:

Valmistelija talousjohtaja Anne Vuorjoki: Kaupunginhallitus 243 17.10.2016 Kaupunginhallitus 256 31.10.2016 Kaupunginhallitus 263 07.11.2016 Kaupunginhallitus 272 21.11.2016 Yhteistyötoimikunta 22 23.11.2016 Kaupunginhallitus 283 28.11.2016 Kaupunginhallitus

Lisätiedot

JHL:n edustajisto/hallitus Dan Koivulaakso

JHL:n edustajisto/hallitus Dan Koivulaakso Kilpailukykysopimuksen soveltaminen 2016 TTES:n neuvottelutulos 30.5.2016 JHL:n edustajisto/hallitus 31.05.2016 Dan Koivulaakso Allekirjoituspöytäkirja 1 : Työmarkkinakeskusjärjestöjen Kilpailukykysopimusta

Lisätiedot

Pohjois-Suomen hallinto-oikeuden päätös Torsti Patakankaan valituksesta/khall 5.5.2014 162

Pohjois-Suomen hallinto-oikeuden päätös Torsti Patakankaan valituksesta/khall 5.5.2014 162 Kunnanhallitus 368 10.11.2015 Kunnanhallitus 404 08.12.2015 Kunnanhallitus 414 22.12.2015 Kunnanhallitus 43 09.02.2016 Pohjois-Suomen hallinto-oikeuden päätös Torsti Patakankaan valituksesta/khall 5.5.2014

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 110/2007 vp Alkoholin liikakäyttöön puuttuminen työpaikoilla Eduskunnan puhemiehelle Suomessa saattaa olla Työterveyslaitoksen selvityksen mukaan jopa 500 000 700 000 alkoholin suurkuluttajaa.

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 590/2013 vp Poliisimiesten sivutyöluvat ja poliisijohdon palkkataso Eduskunnan puhemiehelle Lähes peräkkäisinä päivinä uutisoitiin ensin poliisimiesten sivutöistä ja niiden laillisuudesta

Lisätiedot

Millainen olo sinulle tulee saunassa?

Millainen olo sinulle tulee saunassa? Millainen olo sinulle tulee saunassa? hyvä rauhallinen rento nälkäinen lämmin virkeä huono kiireinen kireä janoinen viluinen väsynyt CC Kirsi Alastalo 2016 Sauna-tekstiin liittyviä kysymyksiä Jos keskustelua

Lisätiedot

Raportointi >> Perusraportti Tasa arvovaalikone

Raportointi >> Perusraportti Tasa arvovaalikone heli.kiemunki (Lapin ammattiopisto), olet kirjautuneena sisään. 10. maaliskuuta 2011 10:16:23 Your boss is {0} Kirjaudu ulos Etusivu Kyselyt Raportointi Asetukset Käyttäjätiedot Ota yhteyttä Oppaat Help

Lisätiedot

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia 31.5.2016 1 (5) Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia Suomen Yrittäjät hylkäsi paikallista sopivan kompromissiesityksen. Esityksen hyväksyminen

Lisätiedot

TYÖSUOJELUN JA TYÖHYVINVOINNIN TILANNE JA TARPEET TYÖPAIKOILLA

TYÖSUOJELUN JA TYÖHYVINVOINNIN TILANNE JA TARPEET TYÖPAIKOILLA TS-paneeli I TYÖSUOJELUN JA TYÖHYVINVOINNIN TILANNE JA TARPEET TYÖPAIKOILLA Minna Toivanen & Minna Janhonen 24.1.2013 24.1.2013 Työsuojelupaneeli I, Toivanen & Janhonen 1 TS-paneeli I TS-paneeli on työsuojeluhenkilöstölle

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 66 0 8 6 6% 9% % 9% Nainen Mies Biologian

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin vuosikymmenet

Työhyvinvoinnin vuosikymmenet kuntoutuksen ja työhyvinvoinnin erikoislehti Työhyvinvoinnin vuosikymmenet Työyhteisö keskeisessä roolissa: SAIRAUSPOISSAOLOT PUOLITTUIVAT VERVE 1965-2015 Palvelujärjestelmän MONIMUTKAISUUS HÄMMENTÄÄ TYÖKYKYJOHTAMINEN

Lisätiedot

Palkkatietämys Suomessa

Palkkatietämys Suomessa Palkkatietämys Suomessa Työsuojelurahaston Tutkimus tutuksi -tapaaminen 16.11.2012 Anu Hakonen & Johanna Maaniemi Aalto-yliopisto Tuotantotalouden laitos Tausta Nykyaikaisten i palkkaus- ja palkitsemisjärjestelmien

Lisätiedot

Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista

Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Kirsi Ahola Työelämän lait ohjaavat esimiestä määrittelemällä velvollisuudet ja toimintatavat Työturvallisuuslaki 738/2002: Työnantaja on velvollinen

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: LuTK 06, Biologian laitos 9 00% 80% 60% % 6% 0% 0% % 0% 0% Nainen Mies

Lisätiedot

Ilmastokyselyn tulokset

Ilmastokyselyn tulokset Ilmastokyselyn tulokset Huomioita Kyselyn tuloksia tulkittaessa on huomioitava, että koululaiset on pakotettu vastaamaan kyselyyn koulussa. Kaupunginosavertailuissa on mukana ainoastaan ne kaupunginosat,

Lisätiedot

AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2017 Sivu 1 (5) VIESTINNÄN KESKUSLIITTO. Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5

AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2017 Sivu 1 (5) VIESTINNÄN KESKUSLIITTO. Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5 AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2017 Sivu 1 (5) AY- JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN KOULUTUS 2017 Viestintäalan toimihenkilöt ja tekniset toimihenkilöt Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus

Lisätiedot

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

RAY TUKEE BAROMETRIN KYSELYLOMAKE Rauman MTY Friski Tuult ry

RAY TUKEE BAROMETRIN KYSELYLOMAKE Rauman MTY Friski Tuult ry Tässä kyselyssä järjestötoiminta = Rauman Friski Tuult ry:n toiminta Kyselyitä lähetettiin marraskuussa yhdistyksen jäsenkirjeen mukana kappaletta. Kyselyn vastausprosentti oli, % JÄRJESTÖTOIMINTAAN OSALLISTUMINEN

Lisätiedot

Pienryhmässä opiskelu

Pienryhmässä opiskelu Kulturer möts (2 op) ruotsin vapaaehtoinen kurssi kaikkien tiedekuntien opiskelijoille ohjattua opiskelua pienryhmissä, pareittain ja itsenäisesti, 8 lähiopetustuntia ensimmäinen kokoontuminen: info, ryhmien

Lisätiedot

YHTEISTOIMINTA PAIKALLISEN ERÄN JAKAMISESSA

YHTEISTOIMINTA PAIKALLISEN ERÄN JAKAMISESSA YHTEISTOIMINTA PAIKALLISEN ERÄN JAKAMISESSA Käsiteltävät aiheet: yhteistoiminta ja paikallinen sopiminen kehittämisen apuna yrityksen palkkapolitiikka oikeudenmukaisen ja kannustavan palkitsemisen perustana

Lisätiedot

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu 2010 Ylemmät yhdessä enemmän Sisällysluettelo I Työelämän muutosturvallisuuden ja työssä jaksamisen vahvistaminen... 3 1.1 Koko

Lisätiedot

SANAJÄRJESTYS. Virke on sanajono, joka ulottuu isosta alkukirjaimesta pisteeseen, huutomerkkiin tai kysymysmerkkiin:

SANAJÄRJESTYS. Virke on sanajono, joka ulottuu isosta alkukirjaimesta pisteeseen, huutomerkkiin tai kysymysmerkkiin: SANAJÄRJESTYS RUB1 Virke ja lause. Virke on sanajono, joka ulottuu isosta alkukirjaimesta pisteeseen, huutomerkkiin tai kysymysmerkkiin: Minä en ole lukenut päivän lehteä tarkasti tänään kotona. Tulepas

Lisätiedot

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla 15.11.2016 1 Työsuojelu strategia 2020 (STM) Kolmikannassa laaditut työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset Tavoitetila - Ammattitautien määrä

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 220/2009 vp Perhepäivähoitajien palkkaus Eduskunnan puhemiehelle Perhepäivähoitaja on lapsia omassa kodissaan, ryhmäperhepäivähoidossa tai lapsen kotona hoitava henkilö. Perhepäivähoidossa

Lisätiedot

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa Hallitus 11.12.2013 LIITE 14 Kyselyn yhteenveto Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen 10.4.2013 Voimassa asti 19.4.2013 Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 413/2007 vp Kela-korvattavat lääkkeet ja perhekohtainen omavastuu Eduskunnan puhemiehelle Joissakin sairauksissa on se tilanne, ettei Kelan korvauksen piirissä oleva lääke anna sitä

Lisätiedot

Kirjainkiemurat - mallisivu (c)

Kirjainkiemurat - mallisivu (c) Aa Ii Uu Ss Aa Ii Uu Ss SII-LIN VII-LI-KUP-PI I-sot, pie-net kir-jai-met, sii-li neu-voo aak-ko-set. Roh-ke-as-ti mu-kaan vaan, kaik-ki kyl-lä op-pi-vat! Ss Har-joit-te-le kir-jai-mi-a li-sää vih-koo-si.

Lisätiedot

Yhteenveto Toteutus Tulokset. Tietoa vastaajista. Työmarkkinaedunvalvonta ml. luottamusmiestoiminta Yhteiskunnallinen vaikuttaminen Jäsenpalvelut

Yhteenveto Toteutus Tulokset. Tietoa vastaajista. Työmarkkinaedunvalvonta ml. luottamusmiestoiminta Yhteiskunnallinen vaikuttaminen Jäsenpalvelut Yhteenveto Toteutus Tulokset Työmarkkinaedunvalvonta ml. luottamusmiestoiminta Yhteiskunnallinen vaikuttaminen Jäsenpalvelut Tietoa vastaajista @TEK_akateemiset Työelämän edunvalvonnassa vastaajat nostavat

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 546/2010 vp Kuljettajantutkintojen kilpailuttaminen Eduskunnan puhemiehelle Liikenteen turvallisuusvirasto Trafi kilpailuttaa kuljettajantutkintojen vastaanottamisen 19 maakunnassa,

Lisätiedot

Työntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki

Työntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki Varhainen tukeminen osa esimiestyötä asiantuntijapalvelut Tehostettu tuki kun työpaikan eivät riitä 1. Työntekijän ongelman tunnistaminen 2. Esimies ottaa asian puheeksi 3. Työpaikan 4. Työterveyshuollon

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1254/2001 vp Osa-aikalisän myöntämisen perusteet Eduskunnan puhemiehelle Kun osa-aikalisäjärjestelmä aikoinaan otettiin käyttöön, sen yhtenä perusteena oli lisätä työssä jaksamista

Lisätiedot

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Kirkon alat ry:n luottamusmiesseminaari 11.-12.5.2016 Pekka Pietinen Luottamusmiestoiminnan järjestäminen Luottamusmiessopimus

Lisätiedot