Miten suomalaisessa työelämässä

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Miten suomalaisessa työelämässä"

Transkriptio

1 Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry Pönötys 1, parempi työelämä 2 Miten suomalaisessa työelämässä menee? Kumman väite vastaa paremmin todellisuutta, Juha Siltalan vai Tuomo Alasoinin? Professori Juha Siltala on julkisuudessa leimautunut kriittisen näkemyksen edustajaksi. Hänen teoksensa Työelämän huonontumisen lyhyt historia maalasi työelämästä varsin synkän kuvan. Pönötys näyttäisi elävän: työntekijöitä käsketään ja kyykytetään, ja heidät pakotetaan jatkuviin muutoksiin, kiireeseen ja epävarmuuteen. TEKES:in teknologiajohtaja Tuomo Alasoini taas on kunnostautunut myönteisemmän näkemyksen edustajana. Hänen tuore EVA-raporttinsa kertoo, että kehitys on ollut monimuotoisempaa kuin kriittisistä puheenvuoroista voisi päätellä. Alasoini esittää, että suomalaiset ovat tyytyväisiä työhönsä. Tilanne suomalaisen työelämän laadun määrittelyssä on tiukka mutta Alasoini tuntuu juuri nyt olevan hieman niskan päällä. Asiaa pitää kuitenkin tarkastella organisaatio ja työyhteisö kerrallaan, ihmisten arkisen elämän tasolla. Yleistykset ovat vaarallisia, ja kokemukset ja käsitykset myös muuttuvat nopeasti. Molemmat herrat voinevat kuitenkin allekirjoittaa sen, että hyvällä johtamisella on suuri merkitys ihmisten työhyvinvointia edistävänä tekijänä. Tarkastelen kollegani Rebecca Piekkarin kanssa tuoreessa Z ja epäjohtaminen kirjassa juuri tätä. Meitä kiinnostaa se, miten uudet sukupolvet muuttavat käsityksiä työstä ja johtamisesta. Kirja purkaa mystiikkaa uusien sukupolvien ympäriltä. Ei ole tulossa mitään uutta ihmisrotua. On kuitenkin yhä enemmän ihmisiä, jotka uskaltavat vaatia inhimillisempää kohtelua. He haluavat kehykset ja merkityksen työlleen mutta he eivät suostu pomotettaviksi. Kun nettinuoret astuvat työelämään, uudenlaiset vuorovaikutuksen tavat haastavat pönötyksen. Avoimuus kohtaa valvonnan, ja läpinäkyvyys ja reiluus nousevat liiketoiminnan keskiöön. Johtaminen täytyy ikään kuin piilottaa siksi sana epäjohtaminen. Joku on edelleen aina vastuussa päätöksistä. Johtamisen tavat kuitenkin muuttuvat vuorovaikutuksellisemmiksi. Haastattelimme kirjaa varten kymmeniä ihmisiä, nuoria ja kokeneita, johtajia ja johdettavia. Kohtasimme paljon innostusta, uudistumisen paloa ja paremman työelämän aineksia. Mutta ei olla naiiveja. Vaikka emme niitä nyt tavanneet, Suomesta löytyy edelleen organisaatioita, joissa pönötys kukoistaa ja narsistiset sankarit kurittavat muita. Parempi työelämä ei toteudu itsestään. Ehkä meidän kaikkien kannattaisi elää Tuomo Alasoinin tarinaa todeksi, ja johtaa entistäkin paremmin. Janne Tienari HENRYn hallituksen jäsen Professori (mvs), Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu TÄSSÄ NUMEROSSA: Pääkirjoitus... 1 Uudista ja Uudistu HENRYn perinteinen Suvipäivä... 2 Hankkeita yhteistyössä... 3 Henkilöstöteko kilpailu uudistuu... 4 Työhyvinvointi johtaa tuloksiin... 4 HENRY -tilaisuudet, tietoiskut ja yrityskäynnit... 5 Ajankohtaista HR-alalla markkinapaikka... 7 Aluejaokset... 8 Kansainvälisiä konferensseja ja kokoontumisia Väitöksiä, tutkimuksia ja selvityksiä Kuukauden HENRYläinen Uutta kirjallisuutta Kirja-arvostelu HENRYn lukuseura Mukava tietää Uudet jäsenet Tapahtumakalenteri HENRY tiedottaa HENRYn toimiston yhteystiedot HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/TOUKOKUU

2 Uudista ja Uudistu Finlandia-talo Uudista ja Uudistu 2011 tapahtuma Finlandiatalossa on sekä konferenssi että laaja näyttely. Uudistuneen tapahtuman teemana on Vaihtuva johtajuus. Messujen pääyhteistyökumppani on tänä vuonna Sympa Oy. Yhtenä seminaarikumppanina tapahtumassa on Suomen Terveystalo Oy. Päämediakumppanina toimii jälleen Talentum Media Oy. HENRY julkaisee yhdessä AMT Hakemistot Oy:n kanssa Henkilöstöjohtamisen Vuosikirjan ja messuoppaan Kesän jäsentiedotteissa kerrotaan lisää uudistuvasta tapahtumakonseptista, solmituista kumppanuuksista sekä mediayhteistyöstä. Tule tapaamaan nykyisiä ja tulevia asiakkaitasi! Vielä ehdit varata messuosaston, toimithan nopeasti. Uudet tilat, väljemmät tietoiskusalit ja paremmat oheispalvelut palvelevat teitä entistä tehokkaammin näytteilleasettajina. Pohjakartat ja messuosastopaketit löydät netistä, osoitteesta: >Uudista ja Uudistu. Hyödynnä tilaisuus näkyä henkilöstöjohtamisen ja kehittämisen päättäjille ja vaikuttajille: tapahtumaan odotetaan lähes 4000 kävijää kahden päivän aikana. Lisätietoa saat Kirsi Ristimäeltä, p , HENRYn perinteinen suvipäivä Aika: klo Paikka: Suomenlinna, Helsinki Järjestäjä: Suomenlinnan hoitokunta ja HENRY ry Tänä vuonna HENRYn perinteisen suvipäivän HENRYläisille tarjoaa Suomenlinnan hoitokunta. Isäntämme on varannut paikat 40 HENRYläiselle ja kuten ennenkin, osallistujat arvotaan kaikkien ilmoittautuneiden joukosta. Päivän aloitetaan noin klo 13, jolloin lähdemme kohti Viaporin historiallista merilinnoitusta. Päivän aikana luvassa liikuntaa, historiaa, kulttuuria ja maukasta ruokaa. Kotiin lähdetään noin klo Kauempaa tulevilla on mahdollisuus majoittua jäsenetuhinnalla Helsingin keskustassa Hotelli Helkassa, katso tarkemmat tiedot jäsenextrasta. VARMISTA PAIKKASI ARVONNASSA! Varmista paikkasi arvonnassa ja ilmoittaudu siihen viimeistään mennessä sähköpostilla Merkitse ilmoittautumisviitteeksi Suvipäivä. Arvonta suoritetaan Ilmoitamme samana päivänä sähköpostitse kaikille, joita arpaonni suosi. 2 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/TOUKOKUU 2011

3 Hankkeita yhteistyössä TYÖHYVINVOINTI 2011 HANKE Kuinka työhyvinvointi integroidaan osaksi organisaation johtamista? Henkilöstötyöhön tarvitaan konkreettinen malli työhyvinvoinnin integroimiseen osaksi yrityksen johdon ja esimiesten toimintaa. Loppuvuodesta 2010 tehdyt selvitykset tukevat tätä näkemystä. HENRY ry:n HR Barometri 2010 nosti työhyvinvoinnin ylivoimaisesti tärkeimmäksi tulevaisuuden kehittämisen kohteeksi. Myös Excenta Oy:n Strategisen hyvinvoinnin tila Suomessa 2010 selvitys vahvisti käsitystä, että työhyvinvoinnissa johtaminen on suurin haaste. Maassamme on asiantuntijoiden mukaan ja kansainvälisestikin tarkasteltuna hyvinvointiasioista runsaasti korkeatasoista tutkimus- ym. tietoa. Työhyvinvoinnin johtamisen käytännön mallit ja työkalut näyttävät kuitenkin edelleen puuttuvan. Jotta sanoista päästäisiin vihdoin tekoihin, HENRY ja maan parhaat asiantuntijat kehittävät Työhyvinvointi 2011 hankkeessa työvälineitä, jotka kootaan yhteen ensimmäiseksi HR-johdon TYHY-toolboxiksi. Asiantuntijatyöskentelyn tavoitteena on tuoda työurien pidentämiskeskusteluun laatunäkökulma, jossa työhyvinvointi tukee tuottavuutta ja lisää suomalaista työtä. Hankkeen toteutus tapahtuu HENRY ry:n ja Excenta Oy:n yhteistyönä. Sisältöprosessien vastuullisena toimii Excentan tieteellinen johtaja, fil.tri Ossi Aura. Hanke etenee kolmen työryhmän (asiantuntijat, HR-johto, palveluntarjoajat) työskentelynä. Tulokset sekä HR-johdon työkalupakki julkaistaan seminaarissa elokuussa, jonka esiintyjistä ja alustavasta ohjelmasta kerrotaan alla lisää. Lisätietoa hankkeesta: Leena Malin, HENRY ry, p ja Ossi Aura, p HR-johdon TYHY-toolbox julkaistaan Työhyvinvointi seminaarissa Maaliskuussa käynnistyneen Työhyvinvointi hankkeen tavoitteena on tuottaa HENRYn jäsenille henkilöstötyössä tarvittavat työvälineet työhyvinvoinnin johtamiseksi. Työhyvinvointi 2011 hanke huipentuu asiantuntijatyöryhmien työskentelyn päätteeksi järjestettävään seminaariin. Tilaisuuteen mahtuu 200 henkeä, joten varmista oma työkalupakkisi ilmoittautumalla heti: vain osallistumalla seminaariin saat käyttöösi lajiaan ensimmäisen HR-johdon TYHYtoolboxin. Seminaarin osallistumismaksu lähetetään HENRYn rekisterissä olevaan jäsenen laskutusosoitteeseen. Huom! Jos et ole HENRYn jäsen tai haluat laskun toiseen osoitteeseen, ilmoita toinen osoite ilmoittautumisen yhteydessä. Peruutusehdot: Ilmoittautumisen voi perua kuluitta mennessä. Sen jälkeen peruutusmaksu on 50% päivän hinnasta. Jos ilmoittautunut jättää tulematta paikalle, perimme koko maksun. Estyneen osallistujan tilalle voi vaihtaa kuluitta toisen osallistujan, josta pyydämme ilmoittamaan etukäteen. Alustava ohjelma Seminaarissa käsitellään työhyvinvoinnin ilmiötä suomalaisessa työelämässä, tarkastellaan strategisen työhyvinvoinnin tilaa Suomessa ja miten sitä tulisi kehittää tuoreen tutkimustiedon valossa ja pohditaan, miten työhyvinvointi saadaan tukemaan organisaation strategiaa. Puheenvuoroissa paneudutaan esimiehen ja asiantuntijoiden työhyvinvoinnin johtamiseen sekä yksilön itsensä johtamiseen. Seminaariosallistujille esitellään myös onnistumistarinoita elävästä elämästä yritysesimerkkien avulla teollisuudesta, palvelualalta ja julkiselta sektorilta. Seminaaripuhujia ovat mm. pääjohtaja Harri Vainio, Työterveyslaitos, tieteellinen johtaja Ossi Aura, Excenta Oy, tutkimusprofessori Guy Ahonen, Työterveyslaitos, hallituksen puheenjohtaja Pentti Sydänmaanlakka, Pertec Consulting Oy, henkilöstöjohtaja Eija Hakakari, Rautaruukki Oyj ja henkilöstöjohtaja Harri Hietaranta, Sampopankki Oyj. Päivän aikana avataan myös asiantuntijatyönä koottu HR-johdon TYHY-Toolbox: perusteludokumentteja työhyvinvoinnin johtamisen vaikuttavuudesta mm. liiketoiminnan tehokkuudelle, pääprosessien kuvauksia, mallinnuksia organisaatiokohtaisen johtamis- ja kehitysohjelman rakentamiseksi sekä kehittymisen seurantaan tarvittavat mittarit, toimenpiteitä eri osa-alueiden kuten esimiestyön kehittämiseksi jne. Lopullinen seminaariohjelma hahmottuu toukokuun aikana. Aika: ke klo Paikka: Ilmarisen auditorio, Porkkalankatu 1, (Ruoholahti), Helsinki Järjestäjä: Excenta Oy ja HENRY ry Seminaarin osallistumismaksu 320 euroa + ALV 23 % kattaa ohjelman ja tarjoilujen lisäksi HR-johdon TYHY-Toolboxin. Ilmoittautumiset sähköpostilla osoitteella tai tapahtumakalenterin kautta mennessä. HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/TOUKOKUU

4 Henkilöstöteko kilpailu uudistuu Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry ja Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Ilmarinen haluavat kannustaa organisaatioita kehittämään työyhteisöjä ja hyvinvointia työpaikoilla. Henkilöstöteolla tarkoitetaan sellaista tekoa tai hanketta, jonka mitattavat vaikutukset organisaation toimintaan ovat jo nähtävissä. Kilpailun palkinnon, euroa, lahjoittaa Ilmarinen. Kilpailun aikataulua muutetaan vuonna 2011 aiemmista kilpailuista siten, että hakukausi kattaa jatkossa paremmin kalenterivuoden. Voittaja palkitaan erikseen järjestettävässä tilaisuudessa seuraavan vuoden alussa. Myös arviointiorganisaatiota vahvistetaan, jolloin yhä asiantuntevampi raati arvioi saapuneet hakemukset. Voittajan valinnassa tärkeimmät kriteerit ovat: HENKILÖSTÖTEKO 2011 Lisäksi huomioidaan teon tai hankkeen - ajankohtaisuus - esimerkillisyys - innovatiivisuus - yhteiskunnallinen vaikuttavuus Palkinto myönnetään hakemusten perusteella, jotka arviointiraati käsittelee. Jatkoon valitut organisaatiot arvioidaan esitteessä tarkemmin ilmoitettavana ajankohtana Helsingissä järjestettävässä tilaisuudessa. Voittajan päättää riippumaton tuomaristo arviointiraadin esityksen perusteella. Kolme loppukilpailuun hyväksyttyä hanketta esittäytyy HENRYn ja Ilmarisen järjestämässä tilaisuudessa helmikuussa 2012, jolloin myös julkistetaan ja palkitaan kilpailun voittaja. Voittaja esittäytyy HENRYläisille erikseen järjestettävässä tilaisuudessa maaliskuussa vaikutukset hyvinvointiin: miten teko tai hanke on edistä nyt hyviä johtamiskäytäntöjä, osaamisen kehittämistä, työyhteisön toimivuutta tai työntekijöiden terveyttä ja hyvinvointia - vaikutukset organisaation liiketoiminnallisiin tavoitteisiin: miten teko tai hanke on jo mitattavasti edistänyt yrityksen kilpailukykyä ja kustannustehokkuutta Henkilöstöteko kilpailuesite osallistumisohjeineen ja -aikatauluineen postitetaan syyskuun jäsentiedotteen välissä. Hakemukset on jätettävä keskiviikkoon mennessä postitse HENRYn toimistoon, Mannerheiminaukio 1 E, 5. krs., Helsinki. Lisätietoa: > tuotteet ja palvelut > Henkilöstöteko-kilpailu. Työhyvinvointi johtaa tuloksiin - kirja täynnä erinomaisia henkilöstötekoja TUTUSTU JO TEHTYIHIN HANKKEISIIN JA INNOSTU KEHITTÄMÄÄN UUSIA Onko organisaatiossasi tehty hyviä henkilöstötekoja? Haluaisitko osallistua tämän vuoden Henkilöstöteko-kilpailuun, mutta et ole varma, minkälaisia tekoja pidetään hyvinä? Ehkä pohdintaasi auttaa tutustuminen HENRYn ja Talentum Median julkaisemaan kirjaan, jossa on esillä noin 40 erinomaista käytännönläheistä kehitys- ja muutoshanketta, joilla on edistetty sekä työhyvinvointia että liiketoimintaa? Kuvatut hankkeet ovat mm. ratkaisuja muutostilanteisiin, keinoja strategian jalkauttamiseen, työyhteisötaitoja, puheeksiottamisen malleja, merkittäviä kustannussäästöjä ja omia vastuullisia terveystekoja. Kirjan kolmas osa kertoo suomalaisesta työelämästä, joka on mainettaan parempi. Työelämän tutkijat, kehittäjät ja päättäjät ottavat kantaa työelämän laatuun ja työhyvinvointiin. Teemat ovat ajankohtaisia: työurien pidentäminen, sairauspoissaolojen hallintaa ja työkykyjohtamista sekä uudenlaista johtamista ja työntekoa. Työhyvinvointi johtaa tuloksiin parhaat käytännöt kymmenen vuoden ajalta (ISBN ) on HENRYn 20-vuotis juhlakirja ja samalla myös kunnianosoitus HENRYn 10-vuotiaalle Henkilöstöteko-kilpailulle. Kirja on kirjoitettu työhyvinvoinnista, johtamisesta ja osaamisesta vastaaville, ja yritys- ja linjajohdolle, kehittämisestä vastaaville henkilöstöalan ammattilaisille sekä HENRY ry:n jäsenille. Kirja sopii myös korkeakouluihin oppimateriaaliksi työelämälähtöisyyden vuoksi. Teoksen kirjoittaja on pitkäaikainen HENRYn jäsen sekä Henkilöstöteko-kilpailun arviointiraadin jäsen, työelämän kehittäjä ja toimitusjohtaja, FM, MBA Riitta Hyppänen, CM & HR Consulting Oy. Edullinen jäsenhinta 32 euroa on voimassa vielä kesäkuun 2011 loppuun (norm. 49 euroa sis. ALV) Mainitse tilatessasi kampanjakoodi HENR2011. Tilatessasi Talentumin nettikaupasta merkitse kampanjakoodi sille varattuun kohtaan, ja saat kirjan jäsenhinnalla ja toimituskuluitta. Voit tilata myös sähköpostilla tai puhelimitse , jolloin lisätään toimituskulut. 4 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/TOUKOKUU 2011

5 HENRY -jäsentilaisuudet, tietoiskut ja yrityskäynnit HENRYn maksuttomat tilaisuudet on tarkoitettu vain HENRYn henkilö- ja kannatusjäsenille. YRITYSKÄYNTI VEIKKAUKSEEN Sykettä peliin! Case: Veikkauksen toimintakulttuurin kehittäminen Aika: klo Paikka: Veikkauksen pääkonttori, Karhunkierros 4, Vantaa Järjestäjä: Veikkaus Oy ja HENRY ry Viitisen vuotta sitten Veikkauksen ajattelumallit kokivat vallankumouksen ja vanhat toimintatavat otettiin tarkasteluun suurennuslasilla. Veikkauksessa lähdettiin rakentamaan toimintakulttuuria, jonka selkärangan muodostavat tuloksellisuus ja suorituskyky, vuorovaikutuksen ja henkilöstön osallistamisen siivittäminä. Lämpimästi tervetuloa kuulemaan käytännönläheisiä puheenvuoroja siitä, millaisia etappeja kehittämispolullemme on mahtunut, ja millainen avainrooli HR:llä on muutoksessa ollut. Tilaisuutta isännöi Veikkaus Oy:n laki- ja henkilöstöasioidenjohtaja Pekka Ilmivalta. Puheenvuorojen päätteeksi klo ohjelmassa on verkostoitumista keväisten cocktailien merkeissä. Perille tuovat lukuisat Vantaan sekä seutuliikenteen bussit. Katso itsellesi sopivat kulkuneuvot Reittioppaasta tai saavu paikan päälle omalla autollasi, pysäköintipaikkoja on runsaasti. Lisätietoja osoitteesta https://www.veikkaus.fi/fi/yritysyhteystiedot Ilmoittautumiset mennessä HENRYn tapahtumakalenterin kautta tai sähköpostilla, Tilaisuuteen mahtuu 50 henkeä. VALTIOKONTTORI VALTION YHTEISTEN HR-PROSESSIEN TOTEUTTAJANA Aika: ma klo Paikka: Valtiokonttori, Meteori Komeetta neuvottelutila, Sörnäisten rantatie 13, Helsinki Järjestäjä: Valtiokonttori ja HENRY ry Tilaisuudessa on tarjolla iltapäiväkahvia alkaen klo Vierailun varsinainen ohjelma alkaa klo Tilaisuudessa esitellään Valtiokonttorin vastuulla olevia valtion yhteisiä HR-prosesseja ja niiden kehitysvaiheita ja kokemuksia. - työurien pidentäminen ja työssä jaksamisen sekä työhyvinvoinnin edistäminen, KAIKU-palvelut on menestystarina - valtiolle yhteiset henkilöstöhallinnon perusprosessit ja yksi yhteinen tietojärjestelmä, täyttä totta jo tänään - miten sisäistä liikkuvuutta ja urakiertoa edistetään valtiotasoisesti ja miten varaudutaan henkilöstömuutostilanteisiin, tätä on Valtion Henkilöstöpalveluyksikön verkostotyö Tilaisuudessa alustavat Valtiokonttorin johdon edustajina pääjohtaja Timo Laitinen, Valtion henkilöstöpalvelujen yksikönjohtaja Helena Tammi ja toimialajohtaja Jyri Tapper. Ilmoittautumiset mennessä sähköpostitse osoitteessa tai HENRYn tapahtumakalenterin kautta. Tilaisuuteen mahtuu 60 osallistujaa. HENRY RY:N Jäsentiedote/TOUKOKuu

6 CROSS CULTURAL COACHING A Focus on Cognitive Complexity Aika: klo Paikka: Ravintola Pääposti, Kokoustila: Filatelia K2, Ravintolasalin 2.krs., Mannerheiminaukio 1 B Järjestäjä: HENRY ry Dr Geoffrey Abbott PhD is a lecturer, researcher, executive coach, consultant and author. His expertise is in international business coaching, leadership, and people development. Geoff is Director of the Centre for International Business Coaching and is currently under contract as a Corporate Educator with the QUT Business School in the Queensland University of Technology in Australia. His dissertation of 2006 examined the effectiveness of executive coaching as an intervention to assist expatriate acculturation. Geoff s major premise is that executive coaching - grounded in knowledge from a cognitive revolution in international management (David Thomas, 2010) - can increase the cognitive complexity of the executives. In Geoff s presentation to HENRY members he will explore evidence-based executive coaching as a means of supporting and developing international executives. Specifically, he will explain how coaching supported by appropriate knowledge and methodologies can be crucial in equipping executives to handle the increasingly complex challenges that are associated with globalisation, technological advances, social upheaval, climate change, and so on. The interactive session is designed to challenge existing thinking about international executive development and Human Resource Management, including the way that cross-cultural training is positioned. Ideas from holistic systems thinking, paradox theory, and complexity theory will be integrated in into the discussion. Tilaisuus on englanninkielinen. Pieni aamupala tarjolla klo Ilmoittautumiset mennessä sähköpostitse osoitteessa tai HENRYn tapahtumakalenterin kautta. Tilaisuuteen mahtuu 20 osallistujaa. HENKILÖSTÖJOHTAMISEN PARHAAT KÄYTÄNNÖT KESÄSEMINAARI Aika: klo Paikka: Postitalon auditorio, Mannerheiminaukio 1 C, Helsinki Järjestäjä: HENRY ry Ohjelma: Miten rakentaa johtoa palveleva henkilöstöjohtamisen mittaristo?, toimitusjohtaja Marko Kesti, Mcompetence Oy Kesäseminaarissa esitellään myös Henkilöstöjohtamisen Benchmarking vertailussa 2011 esiin nousseita henkilöstöjohtamisen parhaita käytäntöjä case-yritysten kuvausten avulla. Vertailun raportointi on käynnissä, seuraa nettisivujamme. Kesäseminaari puheenjohtajana toimii toimitusjohtaja Risto Suominen, HR Practices. Seminaarin hinta on 180 euroa + ALV 23 %. Tilaisuuteen mahtuu 60 osallistujaa. Ilmoittautumiset mennessä osoitteessa tai HENRYn tapahtumakalenterin kautta. HUOM! Seminaarin osallistumismaksu lähetetään HENRYn rekisterissä olevaan jäsenen laskutusosoitteeseen. Jos et ole HENRYn jäsen tai haluat laskun toiseen osoitteeseen, ilmoita toinen osoite ilmoittautumisen yhteydessä. Perutusehdot: Ilmoittautumisen voi perua kuluitta mennessä. Sen jälkeen peruutusmaksu on 50% päivän hinnasta. Jos ilmoittautunut jättää tulematta paikalle, perimme koko maksun. Estyneen osallistujan tilalle voi vaihtaa kuluitta toisen osallistujan, josta pyydämme ilmoittamaan meille etukäteen. 6 HENRY RY:N Jäsentiedote/TOUKOkuu 2011

7 HENRYN PERINTEINEN SUVIPÄIVÄ Aika: klo Paikka: Suomenlinna, Helsinki Järjestäjä: Suomenlinnan hoitokunta ja HENRY ry Tänä vuonna HENRYn perinteisen suvipäivän HENRYläisille tarjoaa Suomenlinnan hoitokunta. Isäntämme on varannut paikat 40 HENRYläiselle ja kuten ennenkin, osallistujat arvotaan kaikkien ilmoittautuneiden joukosta. Päivän aloitetaan noin klo 13, jolloin lähdemme kohti Suomenlinnan historiallista merilinnoitusta. Päivän aikana luvassa liikutusta, kulttuuria ja maukasta ruokaa. Kotiin lähdetään noin klo Kauempaa tulevilla on mahdollisuus majoittua Hotelli Helkaan jäsenetuhinnalla, josta tarkempia tietoja jäsenextrassa. Varmista paikkasi arvonnassa ja ilmoittaudu siihen viimeistään mennessä sähköpostilla Merkitse ilmoittautumisviitteeksi Suvipäivä. Arvonta suoritetaan Ilmoitamme samana päivänä sähköpostitse kaikille niille, joita arpaonni suosi. TYÖHYVINVOINTI 2011 SEMINAARI Aika: ke klo Paikka: Ilmarisen auditorio, Porkkalankatu 1 (Ruoholahti), Helsinki Järjestäjä: Excenta Oy ja HENRY ry Lue ohjelmasta lisää tämän jäsentiedotteen Hankkeita yhteistyössä kohdassa sivulla 3. Seminaarin osallistumismaksu 320 euroa + ALV 23 % kattaa ohjelman ja tarjoilujen lisäksi HR-johdon työkalupakin. Ilmoittautumiset HENRYn tapahtumakalenterin kautta tai sähköpostilla osoitteella tai mennessä. HUOM! Seminaarin osallistumismaksu lähetetään HENRYn rekisterissä olevaan jäsenen laskutusosoitteeseen. Jos et ole HENRYn jäsen tai haluat laskun toiseen osoitteeseen, ilmoita toinen osoite ilmoittautumisen yhteydessä. Peruutusehdot: Ilmoittautumisen voi perua kuluitta mennessä. Sen jälkeen peruutusmaksu on 50% päivän hinnasta. Jos ilmoittautunut jättää tulematta paikalle, perimme koko maksun. Estyneen osallistujan tilalle voi vaihtaa kuluitta toisen osallistujan, josta pyydämme ilmoittamaan meille etukäteen. Parkkipaikkoja on rajoitettu määrä, joten suosittelemme julkisten liikennevälineiden käyttöä. Tarkemmat tulo-ohjeet löytyvät Ilmarisen sivuilta: Muut tilaisuudet: Ajankohtaista HR-alalla -markkinapaikka Käy tutustumassa ajankohtaiseen henkilöstöalan tapahtumatarjontaan Ajankohtaista HR-alalla -markkinapaikalla. Markkinapaikan kalenterista voit selata HR-alan mielenkiintoisia tietoiskuja, seminaareja, koulutusta ja tapahtumia, jotka voivat olla maksullisia tai maksuttomia. Markkinoille pääsee suoraan HENRYn pääsivun linkistä. Ilmoittajille tarkemmat ohjeet, hinnat ja ilmoitusvarauslomake löytyvät samalta sivulta. HENRY RY:N Jäsentiedote/TOUKOKuu

8 Aluejaokset Aluejaostapaamiset on tarkoitettu kaikille HENRYn henkilö- ja kannatusjäsenille. Lisätietoja aluejaostoiminnasta extranetistä aluejaosten omilta sivuilta. SAVON ALUEJAOS Toukokuu Aika: klo Paikka: Siilinjärven kunnantalo, Kasurilantie 1 Aihe: Työhyvinvointikyselystä kehittämistoimenpiteisiin - case Siilinjärven kunta Työhyvinvointipäällikkö Johanna Antikainen ja henkilöstöpäällikkö Tuula Lukkarila Ilmoittautumiset viimeistään sähköpostitse tai puh /Pia Lindström Kesäkuu Aika: klo 15 Aihe: HENRYläisten verkostoitumistapaaminen Kummisedän terassilla Tervetuloa! Pia Lindström TURUN ALUEJAOS Lokakuu Aika ja paikka: Aihe: Marraskuu Aika ja paikka: Aihe: klo 8-11,Turun Aikuiskoulutuskeskus HR:n ulkoistamisen vaihtoehdot, mahdollisuudet ja uhat seminaari Turun Aikuiskoulutuskeskus klo 8-10, Park Hotel Muutosjohtaminen tai muu vastaava ajankohtainen aihe Tervetuloa! KESKI-SUOMEN ALUEJAOS Aika ja paikka: Aihe: ke klo , Keski-Suomen sairaanhoitopiiri, Keskussairaala Henkilöstöjohtamisen kokonaisuuden muodostaminen Keski-Suomen sairaanhoitopiirissä ja hyvät käytännöt kehittämistyössä Tervetuloa Keski-Suomen HENRYn aluejaoksen tapaamiseen Keski-Suomen sairaanhoitopiiriin, HR:n vieraaksi keskussairaalaan. Tapaamme kahvila Caterinan kabinetissa 3/4 keskussairaalalla. Cateriinaan pääset parhaiten pääoven ulkopuolelta, vasemmalta alas lähteviä portaita, sisään astuttaessa kabinetti löytyy heti naulakon vasemmalta puolelta. Jos tulet autolla, pysäköintimahdollisuus P-sairaala pysäköintitalossa. Ilmoittautumiset mennessä. Tervetuloa! Tari Aho 8 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/TOUKOKUU 2011

9 TAMPEREEN ALUEJAOS Syksyn tilaisuudet: Aika: Tiistaisin klo Paikka: Juvenes Ravintola Juhlakeskus (ravintolan kabinetti), Osoite: Yliopistonkatu 56, Tampere (Tampere-taloa vastapäätä) Tervetuloa! Hanna Rinne HÄMEEN ALUEJAOKSEEN ETSITÄÄN JAOSYHTEYSHENKILÖITÄ HENRYn aluejaosten toiminnan lähtökohtana on yleensä paikallisten aktiivien aloite kollegaverkoston kokoamiseen yhteisten teemojen äärelle. Aluejaostoiminta on tilapäisesti päässyt hiipumaan Hämeenlinnan seudulla, ja vereksiä voimia tai uutta vetotiimiä etsitään toiminnan aktivoimiseksi. Jos olet kiinnostunut, ota yhteyttä Leena Maliniin, p. (09) Palkkauksen ja palkitsemisen tutkinto-ohjelma Työhyvinvointipäällikön tutkinto Tervetuloa hankkimaan valmiuksia palkkauksen ja palkitsemisen hoitamiseen organisaatiossasi. Ohjelman käytyäsi: - saat käytännönläheiset työkalut palkkauksen tilan arviointiin ja kehittämiseen - tunnet palkkauksen ydinalueet ja niihin liittyvät tehtävät - osaat käyttää monipuolisesti erilaisia palkkaustapoja - ymmärrät palkkauksen vaikutukset johtamiseen ja päinvastoin - saat valmiudet suunnitella, toteuttaa, johtaa ja kehittää palkkauksen ja palkitsemisen kehittämisprojekteja Ohjelma alkaa , ja muut jaksot ovat , , , ja Lisätietoja: Antti Mähönen, puh Riikka Makkonen, puh Voit noutaa esitteen ja ilmoittautua: Tervetuloa hankkimaan ammatillisia valmiuksia työhyvinvoinnin asiantuntijana toimimiseen. Ohjelman käytyäsi: - ymmärrät työhyvinvoinnin kokonaisuuden - pystyt toimimaan työhyvinvoinnin asiantuntijana ja koordinaattorina - osaat analysoida työhyvinvoinnin tilaa organisaatiossa - osaat laatia organisaation hyvinvointistrategian, johtaa ja vastata sen toteuttamisesta - saat valmiudet kehittää hyvinvoinnin johtamistoimintaa Ohjelma alkaa , ja muut jaksot ovat , , , , ja Lisätietoja: Marjaana Suutarinen, puh Riikka Makkonen, puh Voit noutaa esitteen ja ilmoittautua: Oikeaa osaamista Oikeaa osaamista KOULUTUS KEHITYS KOULUTUS KEHITYS HENRY RY:N Jäsentiedote/TOUKOKuu

10 Kansainvälisiä konferensseja ja kokoontumisia EAPM2011 CONGRESS CONVERGENCE Rethinking the role of People Management as the catalyst Date: September 28 30, 2011 Venue: Istanbul, Turkey, Lutfi Kirdar Convention & Exhibition Center The world has become far more unstable and competitive than ever before. We continuously need to find ways to gain competitive advantage whenever and wherever possible. One of these is clearly the management of human resources, which traditionally regarded as a department function, is now being widely shared among all business managers. We need to take HR to the next level, bringing people and performance together. Convergence is the act of moving toward union or uniformity. It is also a meeting place, where distinct technologies, industries, or devices into a unified whole. It is the approach toward a definite value, a definite point, a common view or opinion, or a state. People and performance strategies, targets and practices have been converging. People Management is emerging to uniquely combine activities and processes of human resource management, organizational development, brand management, communication studies, psychology, sociology, and some other areas the fields that grew up distinct from each other. In pursuing this convergence there are some clear divergences, nuances and specific themes. Gain new perspective and greater understanding of the differences and similarities in various countries, cultures, corporations, functions, policies and practices. Here you will discover contemporary best practices and get insights on how to use the convergences as opportunities and how to realign your strategy to maximize performance and profits. The topics will be widely discussed by business and people management leaders, in the light of relevant literature. Let s meet at the 25th European People Management Conference, in Istanbul where East meets West. We re confident that you ll enjoy the opportunities to network with HR professionals from throughout Europe, connect with many exhibitors who offer products and services catering to your HR needs, interact with concurrent session speakers and you ll walk away with practical information to enhance your People Management practices and improve the success of your business. No place like Istanbul to celebrate a birthday. We ll be celebrating 40 years of People Management leadership in Turkey, at the 25th European conference with oneof-a-kind education, amazing networking opportunities and pioneering solutions and services. Mark your calendars for September 28-30, Who should attend? HR Professionals and Executives Trainers Business Consultants Small Business Owners Other Senior Business & Line Leaders Registration and fees 30 % DISCOUNT TO HENRY MEMBERS To register the 25th European People Management Conference, you can use the following way: Click the link https://www.eapm2011.org/registration- Form.aspx ---> > choose PERYÖN Member button >> do your online registration --->> pay your registration fee via credit card option ---->> complete your registration Read more: Sharpening presentation skills Improving HR English Accurate proof-reading Call Visit 10 HENRY RY:N Jäsentiedote/TOUKOkuu 2011

Green Growth Sessio - Millaisilla kansainvälistymismalleilla kasvumarkkinoille?

Green Growth Sessio - Millaisilla kansainvälistymismalleilla kasvumarkkinoille? Green Growth Sessio - Millaisilla kansainvälistymismalleilla kasvumarkkinoille? 10.10.01 Tuomo Suortti Ohjelman päällikkö Riina Antikainen Ohjelman koordinaattori 10/11/01 Tilaisuuden teema Kansainvälistymiseen

Lisätiedot

Aloitustilaisuus

Aloitustilaisuus Uute Uutta tekemässä 2015-2018 Muutoksen ja hyvinvoinnin johtaminen Pohjois-Suomen seurakunnissa Aloitustilaisuus 26.10.2015 Miltä työssä näyttää nyt? Mitä työelämässä tapahtuu juuri nyt? Miten käy työhyvinvoinnille?

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

STRATEGISEN HYVINVOINNIN JOHTAMINEN. Ossi Aura & Guy Ahonen

STRATEGISEN HYVINVOINNIN JOHTAMINEN. Ossi Aura & Guy Ahonen STRATEGISEN HYVINVOINNIN JOHTAMINEN Ossi Aura & Guy Ahonen Talentum Pro Helsinki 2016 Copyright 2016 Talentum Media ja kirjoittajat ISBN 978-952-14-2780-0 ISBN 978-952-14-2781-7 (sähkökirja) ISBN 978-952-14-2782-4

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi Esimiehen opas kehityskeskusteluihin Irma Meretniemi Talentum Helsinki 2012 Copyright 2012 Talentum Media Oy ja Irma Meretniemi Kustantaja: Talentum Media Oy Kansi: Lapine Oy Taitto: Anni Palotie ISBN

Lisätiedot

Työelämä tarvitsee liikettä seminaari 10.6.2013. Heli Rissanen

Työelämä tarvitsee liikettä seminaari 10.6.2013. Heli Rissanen Työelämä tarvitsee liikettä seminaari 10.6.2013 Heli Rissanen BERNERIN ARVOT Työ Rehellisyys Ihminen 4.6.13/Heli Rissanen 2 4.6.13/Heli Rissanen 3 BERNER LAADUKKAIDEN BRÄNDIEN TAVARATALO Kuusi myyntiosastoa,

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa 70-20-10 malli Johdon ja henkilöstöjohtamisen kehittämispäivä AMKE 28.10.2015 Jarmo Kröger, kehittämispäällikkö Koulutuskeskus Salpaus Ammatillisen koulutuksen

Lisätiedot

Network to Get Work. Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students. www.laurea.fi

Network to Get Work. Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students. www.laurea.fi Network to Get Work Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students www.laurea.fi Ohje henkilöstölle Instructions for Staff Seuraavassa on esitetty joukko tehtäviä, joista voit valita opiskelijaryhmällesi

Lisätiedot

SELL Student Games kansainvälinen opiskelijaurheilutapahtuma

SELL Student Games kansainvälinen opiskelijaurheilutapahtuma SELL Student Games kansainvälinen opiskelijaurheilutapahtuma Painonnosto 13.5.2016 (kansallinen, CUP) Below in English Paikka: Nääshalli Näsijärvenkatu 8 33210 Tampere Alustava aikataulu: Punnitus 12:00-13:00

Lisätiedot

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari 31.8.2012 Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo 31.8.2012 KATJA NOPONEN OY 2011 Tulevaisuuspolku-palveluiden

Lisätiedot

Työkaluja esimiestyön tehostamiseen

Työkaluja esimiestyön tehostamiseen Työkaluja esimiestyön tehostamiseen 7.5.2009 Anna-Maija Sorvoja, HR Management Consultant Aditro Ohjelma 1. Esimiestyön haasteita 2. Työkaluja haasteiden kohtaamiseen, 3. Yhteenveto case-esimerkkejä 2

Lisätiedot

OSAAMMEKO KAIKEN TÄMÄN?

OSAAMMEKO KAIKEN TÄMÄN? 1 OSAAMMEKO KAIKEN TÄMÄN? MITÄ UUTTA OSAAMISTA TARVITSEMME? MITEN TEEMME OSAAMISEN KEHITTÄMISESTÄ OSAN ARKEA? TEEMA: OSAAMISEN JOHTAMINEN 2 3 ERITYYPPISET OSAAMISET KYNNYSOSAAMISET - Perusosaamiset - yhteisiä

Lisätiedot

MEETING PEOPLE COMMUNICATIVE QUESTIONS

MEETING PEOPLE COMMUNICATIVE QUESTIONS Tiistilän koulu English Grades 7-9 Heikki Raevaara MEETING PEOPLE COMMUNICATIVE QUESTIONS Meeting People Hello! Hi! Good morning! Good afternoon! How do you do? Nice to meet you. / Pleased to meet you.

Lisätiedot

Vertaispalaute. Vertaispalaute, /9

Vertaispalaute. Vertaispalaute, /9 Vertaispalaute Vertaispalaute, 18.3.2014 1/9 Mistä on kyse? opiskelijat antavat palautetta toistensa töistä palaute ei vaikuta arvosanaan (palautteen antaminen voi vaikuttaa) opiskelija on työskennellyt

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työterveyslaitos www.ttl.fi Ihmisten innostava johtaminen Jalmari Heikkonen, johtava asiantuntija 3.6.2014 Jalmari Heikkonen Työterveyslaitos www.ttl.fi Oikeudenmukaisuus Jaon oikeudenmukaisuus

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981

Lisätiedot

Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen.

Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen. Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen. Tutkittua tietoa & punnittuja näkemyksiä. Osallistu, innostu

Lisätiedot

Missä mennään työpaikkojen liikkumisen ohjauksessa? - ECOMM 2015:n antia. Tytti Viinikainen 1.10.2015

Missä mennään työpaikkojen liikkumisen ohjauksessa? - ECOMM 2015:n antia. Tytti Viinikainen 1.10.2015 Missä mennään työpaikkojen liikkumisen ohjauksessa? - ECOMM 2015:n antia Tytti Viinikainen 1.10.2015 ECOMMissa kolme sessiota työpaikkateemasta Pääteemana, miten saada yritykset/työpaikat kuskin paikalle

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015

TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015 1 TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015 Oulun Yliopisto / Tieteen päivät 2015 2 TIETEEN PÄIVÄT Järjestetään Oulussa osana yliopiston avajaisviikon ohjelmaa Tieteen päivät järjestetään saman konseptin mukaisesti

Lisätiedot

Verkoston kehittäminen Oppivat tuotantokonseptit -oppaan avulla

Verkoston kehittäminen Oppivat tuotantokonseptit -oppaan avulla Verkoston kehittäminen Oppivat tuotantokonseptit -oppaan avulla Oppivat tuotantokonseptit välineitä verkoston kehittämiseen 17.4.2012 Aalto-yliopiston perustieteiden korkeakoulu Helsingin yliopisto Lappeenrannan

Lisätiedot

AGE-hanke alkoi syyskuussa 2013 ja se päättyy heinäkuussa 2015. Mukana hankkeessa ovat Tšekki, Saksa, Kypros, Suomi, Espanja ja Portugali.

AGE-hanke alkoi syyskuussa 2013 ja se päättyy heinäkuussa 2015. Mukana hankkeessa ovat Tšekki, Saksa, Kypros, Suomi, Espanja ja Portugali. Maailman terveysjärjestön WHO:n määritelmän mukaan aktiivinen ikääntyminen on prosessi, jossa optimoidaan mahdollisuudet pysyä terveenä, osallistua ja elää turvattua elämää ja pyritään siten parantamaan

Lisätiedot

UEF EXECUTIVE MBA. aducate.fi JOHDON JA ASIANTUNTIJOIDEN facebook.com/weaducate

UEF EXECUTIVE MBA. aducate.fi JOHDON JA ASIANTUNTIJOIDEN facebook.com/weaducate UEF EXECUTIVE MBA JOHDON JA ASIANTUNTIJOIDEN KOULUTUSOHJELMA aducate.fi @weaducate facebook.com/weaducate UEF EMBA-opinnot SMART AT WORK Kenelle: Itä-Suomen yliopiston UEF EMBA -koulutusohjelma on tarkoitettu

Lisätiedot

TULEVAISUUDEN ASIANTUNTIJATYÖN TUKEMINEN

TULEVAISUUDEN ASIANTUNTIJATYÖN TUKEMINEN www.gotowebinar.com TULEVAISUUDEN ASIANTUNTIJATYÖN TUKEMINEN Webinaari 31.1.2017 Corporate Spirit Oy, Annukka Väisänen ja Esko Piekkari ENGAGING PEOPLE FOR SUCCESS MIKSI TÄMÄ TEEMA? Perinteisesti organisaatioissa

Lisätiedot

Aalto-yliopiston laatujärjestelmä ja auditointi. Aalto-yliopisto Inkeri Ruuska, Head of Planning & Management Support

Aalto-yliopiston laatujärjestelmä ja auditointi. Aalto-yliopisto Inkeri Ruuska, Head of Planning & Management Support Aalto-yliopiston laatujärjestelmä ja auditointi Aalto-yliopisto Inkeri Ruuska, Head of Planning & Management Support 16.11.2016 The quality policy principles governing the activities of Aalto University

Lisätiedot

NextMakers-kasvuyritysbarometri. Julkaistu Microsoft Fluxissa

NextMakers-kasvuyritysbarometri. Julkaistu Microsoft Fluxissa NextMakers-kasvuyritysbarometri Julkaistu 9.2.2017 Microsoft Fluxissa NextMakers-kasvuyritysbarometri 1/2017 NextMakers-barometri käsittelee kasvuyrityksille kiinnostavia, ajankohtaisia aiheita. Ensimmäisen

Lisätiedot

RANTALA SARI: Sairaanhoitajan eettisten ohjeiden tunnettavuus ja niiden käyttö hoitotyön tukena sisätautien vuodeosastolla

RANTALA SARI: Sairaanhoitajan eettisten ohjeiden tunnettavuus ja niiden käyttö hoitotyön tukena sisätautien vuodeosastolla TURUN YLIOPISTO Hoitotieteen laitos RANTALA SARI: Sairaanhoitajan eettisten ohjeiden tunnettavuus ja niiden käyttö hoitotyön tukena sisätautien vuodeosastolla Pro gradu -tutkielma, 34 sivua, 10 liitesivua

Lisätiedot

Paras työelämä luodaan yhdessä! - Riittääkö että työssä viihdytään?

Paras työelämä luodaan yhdessä! - Riittääkö että työssä viihdytään? Paras työelämä luodaan yhdessä! - Riittääkö että työssä viihdytään? Merja Fischer, TkT ja KTM Johtajana Nokia, ABB ja Wärtsilä (2003-2012) Partneri Valoma Oy www.valoma.fi (09/2012- >) ja tutkijana Aalto-

Lisätiedot

Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari

Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari Johtamisen tuloksellisuus Pyry Airaksinen Laurea P2P projektiryhmä: Jani Moisiola, Jenni Rajakallio, Anssi Rajala, Joel Reikko, Anselmi Tuominen, Vera Veremenko 9/14/2012

Lisätiedot

Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu

Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu Oheinen lomake on Hyvän johtamisen kriteereihin perustuva Arvioinnin tueksi työkalu. Voit arvioida sen avulla johtamista omassa organisaatiossasi/työpaikassasi.

Lisätiedot

Hyvää huomenta Hyvää huomista 13.3.2016 1

Hyvää huomenta Hyvää huomista 13.3.2016 1 Hyvää huomenta Hyvää huomista 13.3.2016 1 Kemianteollisuus ry TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Ammattiliitto Pro ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Työhyvinvoinnin kehittäminen on kemian alan työmarkkinajärjestöjen

Lisätiedot

Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista

Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Kirsi Ahola Työelämän lait ohjaavat esimiestä määrittelemällä velvollisuudet ja toimintatavat Työturvallisuuslaki 738/2002: Työnantaja on velvollinen

Lisätiedot

Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen

Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen Aloitusseminaari 10.5.2011 Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön Kaarina Salonen Periaatteet toimintasuunnitelma ja perustehtävä ovat kaikilla lähtökohtana jokin sellainen asia, joka tulisi kehittää toiminnassa

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

Ammatillisen koulutuksen opettajien liikkuvuus ja osaamisvaatimukset

Ammatillisen koulutuksen opettajien liikkuvuus ja osaamisvaatimukset Ammatillisen koulutuksen opettajien liikkuvuus ja osaamisvaatimukset Matti Taajamo Ammatillisen koulutuksen tutkimusseminaari 21.1.2016 Pedagoginen asiantuntijuus liikkeessä (kansallinen tutkimus- ja kehittämishanke)

Lisätiedot

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin

Lisätiedot

Mitä saamme aikaan 20 miljoonalla eurolla? ja miten kerromme siitä tuloksista kiinnostuneille ja kiinnostuville?

Mitä saamme aikaan 20 miljoonalla eurolla? ja miten kerromme siitä tuloksista kiinnostuneille ja kiinnostuville? Mitä saamme aikaan 20 miljoonalla eurolla? ja miten kerromme siitä tuloksista kiinnostuneille ja kiinnostuville? Mikä on tutkimusohjelman tai hankkeen tulos? Tutkijoille työtä, opinnäytteitä, meriittejä

Lisätiedot

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa

Lisätiedot

Sari Kuusela. Organisaatioelämää. Kulttuurin voima ja vaikutus

Sari Kuusela. Organisaatioelämää. Kulttuurin voima ja vaikutus Sari Kuusela Organisaatioelämää voima ja vaikutus Talentum Helsinki 2015 Copyright 2015 Talentum Media Oy ja Sari Kuusela Kustantaja: Talentum Media Oy Kansi: Janne Harju Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen,

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

Sosiaalisena innovaationa

Sosiaalisena innovaationa FUAS-tulevaisuusseminaari 30 31.1.2014 Långvik Leena Treuthardt PUHEENVUORONI KÄSITTELEE FUASIA Sosiaalisena innovaationa 1 Innovaatio ja sosiaalinen innovaatio? Innovaatioista on tavallisesti puhuttu

Lisätiedot

Työhyvinvointi johtaa tuloksiin

Työhyvinvointi johtaa tuloksiin Riitta Hyppänen Työhyvinvointi johtaa tuloksiin Parhaat käytännöt kymmenen vuoden ajalta Talentum Helsinki 2010 Copyright 2010 Talentum Media Oy ja Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry Kustantaja: Talentum

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

OPAS OHJAAJALLE ohjaajana toimiminen

OPAS OHJAAJALLE ohjaajana toimiminen OPAS OHJAAJALLE ohjaajana toimiminen 2 JOHDANTO Tämä opas on tarkoitettu työpaikkaohjaajille, jotka ohjaavat opiskelijoita työelämässä. Opas sisältää tietoa ohjaajana toimimisesta. Oppaassa käsitellään

Lisätiedot

Expression of interest

Expression of interest Expression of interest Avoin hakemus tohtorikoulutettavaksi käytäntö Miksi? Dear Ms. Terhi virkki-hatakka I am writing to introduce myself as a volunteer who have the eagerness to study in your university.

Lisätiedot

Norpe Winning Culture

Norpe Winning Culture Norpe Winning Culture TEKES Ideat vaihtoon 2.4.2014 Mona Hokkanen Smarter retailing Elämykselliset ostokokemukset Yksilölliset myymäläkonseptit Alhaisimmat kokonaiselinkaarikustannukset Seite 2 Miksi?

Lisätiedot

anna minun kertoa let me tell you

anna minun kertoa let me tell you anna minun kertoa let me tell you anna minun kertoa I OSA 1. Anna minun kertoa sinulle mitä oli. Tiedän että osaan. Kykenen siihen. Teen nyt niin. Minulla on oikeus. Sanani voivat olla puutteellisia mutta

Lisätiedot

MARKO KESTI. Strateginen henkilöstötuottavuuden johtaminen

MARKO KESTI. Strateginen henkilöstötuottavuuden johtaminen MARKO KESTI Strateginen henkilöstötuottavuuden johtaminen TALENTUM Helsinki 2010 Copyright 2010 Talentum Media Oy ja tekijä Kansi: Ea Söderberg Taitto: NotePad ISBN: 978-952-14-1508-1 Kariston Kirjapaino

Lisätiedot

Aineiston analyysin vaiheita ja tulkintaa käytännössä. LET.OULU.FI Niina Impiö Learning and Educational Technology Research Unit

Aineiston analyysin vaiheita ja tulkintaa käytännössä. LET.OULU.FI Niina Impiö Learning and Educational Technology Research Unit Aineiston analyysin vaiheita ja tulkintaa käytännössä LET.OULU.FI Niina Impiö 14.4.2010 Väitöskirjatutkimuksen tavoite Ymmärtää opettajayhteisöjen yhteisöllistä työskentely- ja toimintakulttuuria. Tutkia

Lisätiedot

Palkkatietämys Suomessa -tutkimuksen ja sen tulosten hyödyntäminen työpaikalla

Palkkatietämys Suomessa -tutkimuksen ja sen tulosten hyödyntäminen työpaikalla Palkkatietämys Suomessa -tutkimuksen ja sen tulosten hyödyntäminen työpaikalla Henkilöstöjohtaja Leena Nyström Hartwall Työsuojelurahaston Tutkimus tutuksi tapaaminen 16.11.2012 15.11.2012 Member of the

Lisätiedot

Mittarit kertovat ja eurot puhuvat

Mittarit kertovat ja eurot puhuvat Mittarit kertovat ja eurot puhuvat Uuden työelämän trendit -huippuseminaari Tornio 7.9.2016 Tauno Hepola, Mcompetence Oy Toimitusjohtaja, yritysvalmentaja TYÖELÄMÄN LAADULLA ON MAHDOLLISTA RAKENTAA KILPAILUETUA,

Lisätiedot

MUSEOT KULTTUURIPALVELUINA

MUSEOT KULTTUURIPALVELUINA Elina Arola MUSEOT KULTTUURIPALVELUINA Tutkimuskohteena Mikkelin museot Opinnäytetyö Kulttuuripalvelujen koulutusohjelma Marraskuu 2005 KUVAILULEHTI Opinnäytetyön päivämäärä 25.11.2005 Tekijä(t) Elina

Lisätiedot

MYYNNIN JOHDON VALMENNUS Ratkaisumyynnin johtaminen. Talent Partners Oy Esa Pamppunen

MYYNNIN JOHDON VALMENNUS Ratkaisumyynnin johtaminen. Talent Partners Oy Esa Pamppunen MYYNNIN JOHDON VALMENNUS Ratkaisumyynnin johtaminen Talent Partners Oy Esa Pamppunen Valmennuksen tavoitteet ja hyödyt Vahvistaa ymmärrystä organisaatiokulttuurin vaikutuksesta ja merkityksestä ratkaisumyynnissä

Lisätiedot

AALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus

AALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus AALTO PK-JOKO 79 Uuden sukupolven johtamisvalmennus Kenelle PK-JOKO soveltuu? Pienten ja keskisuurten yritysten toimitusjohtajille nykyisille ja tuleville avainhenkilöille tulosyksiköiden johdolle Joilla

Lisätiedot

Henkilöstöjohtamisen haasteita eilen, tänään, huomenna

Henkilöstöjohtamisen haasteita eilen, tänään, huomenna Henkilöstöjohtamisen haasteita eilen, tänään, huomenna Henkilöstöjohdon seminaari 27.3.2012 Varatoimitusjohtaja Eija Lehto-Kannisto Henkilöstöjohtamisen haasteita eilen Perspektiivinä viimeiset noin 10

Lisätiedot

Työkaarityökalulla tuloksia

Työkaarityökalulla tuloksia Työkaarityökalulla tuloksia Asiantuntija Tarja Räty, TTK Työkaariajattelu työpaikan arjessa miten onnistumme yhdessä? Kehittämisen edellytyksiä Työkaarimallin käytäntöön saattamista Työura- ja kehityskeskustelut

Lisätiedot

TEKLiideri Teknisen Kaupan johtamisohjelma syksy yhteistyössä

TEKLiideri Teknisen Kaupan johtamisohjelma syksy yhteistyössä TEK Teknisen Kaupan johtamisohjelma syksy 2016 TEKn tavoitteet TEK on kohdennettu johtajille ja esimiehille, jotka haluavat uudistua ja kehittää johtamistaan uudelle tasolle. valmentaa esimiehiä tehokkaasti

Lisätiedot

Ammatillisen koulutuksen laatutyöryhmä työskentelee

Ammatillisen koulutuksen laatutyöryhmä työskentelee Ammatillisen koulutuksen laatutyöryhmä työskentelee Laatuverkoston tapaaminen 31.10.2013 Opetusneuvos Tarja Riihimäki Laatutyöryhmä työskentelee Ehdotus koulutuksen järjestäjien laadunhallintajärjestelmien

Lisätiedot

Paneelitoiminta osana arviointiprosessia. Tuomo Suortti Strategiset tutkimusavaukset info

Paneelitoiminta osana arviointiprosessia. Tuomo Suortti Strategiset tutkimusavaukset info Paneelitoiminta osana arviointiprosessia Tuomo Suortti Strategiset tutkimusavaukset info 28.1.2014 Paneeliarviointi osana strategisten tutkimusavausehdotusten arviointiprosessia Tekes pyytää suosituksen

Lisätiedot

HENKILÖSTÖTUTKIMUKSEN TULOSTEN JALOSTAMINEN Henkilöstöjohtaja Kirsi Matero, Lassila & Tikanoja Oyj Back-to-Basics, Katajanokka 7.5.

HENKILÖSTÖTUTKIMUKSEN TULOSTEN JALOSTAMINEN Henkilöstöjohtaja Kirsi Matero, Lassila & Tikanoja Oyj Back-to-Basics, Katajanokka 7.5. HENKILÖSTÖTUTKIMUKSEN TULOSTEN JALOSTAMINEN Henkilöstöjohtaja Kirsi Matero, Lassila & Tikanoja Oyj Back-to-Basics, Katajanokka 7.5.2014 Lassila & Tikanoja Oyj 1 TÄNÄÄN KÄYMME LÄPI 1. Taustaa henkilöstökyselylle

Lisätiedot

Indoor Environment 2011-2015

Indoor Environment 2011-2015 Indoor Environment 2011-2015 18.4.2013 Risto Kosonen Ohjelma on investointinäkökulmasta edennyt pääosin suunnitelman mukaisesti Työpaketti Kumulatiiviset kustannukset 1.5.2011 31.8.2012 Kumulatiiviset

Lisätiedot

SAKU-strategia

SAKU-strategia 1 (6) SAKU-strategia 2012 2016 Sisältö: 1. TOIMINTA-AJATUS 2. TOIMINTAPERIAATTEET 3. VISIO 3.1 Visio 2016 3.2 Vision mukaiset päämäärät 3.3 Tavoitteet ja menestystekijät 1. TOIMINTA-AJATUS SAKU ry edistää

Lisätiedot

Henkilöstötuottavuusmiten se rakennetaan? Webinaari

Henkilöstötuottavuusmiten se rakennetaan? Webinaari Henkilöstötuottavuusmiten se rakennetaan? Webinaari 21.6.2016 Äänessä tänään Kati Järvinen Johtava konsultti - Hyvinvointi ja tuottavuus Kokenut henkilöstön ja johtamisen kehittäjä Työtään rakastava ammattivalmentaja

Lisätiedot

Torstai Mikkeli

Torstai Mikkeli Torstai 14.2.2013 Mikkeli OSUVA (2012 2014) - Osallistuva innovaatiotoiminta ja sen johtamista edistävät tekijät sosiaali- ja terveydenhuollossa. hanke tutkii minkälaisilla innovaatiojohtamisen toimintatavoilla

Lisätiedot

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Talentum Helsinki 2015 Copyright 2015 Talentum Media Oy ja kirjoittajat Kansi, ulkoasu ja kuvitus: Maria Mitrunen 978-952-14-2411-3 978-952-14-2412-0

Lisätiedot

Helsingin yliopiston Opettajien akatemian kriteerit

Helsingin yliopiston Opettajien akatemian kriteerit n kriteerit 1. Oman opetus- ja ohjausosaamisen jatkuva kehittäminen Erinomaisuus näkyy mm. siten, että opettaja arvioi ja kehittää systemaattisesti opettamiseen ja ohjaukseen liittyvää omaa toimintaansa

Lisätiedot

Miksi koulu on olemassa?

Miksi koulu on olemassa? Miksi koulu on olemassa? Oppilaan hyvinvointi Oppilaan hyvinvointi Oppimisen ilo Uskallus ottaa vastaan tehtäviä Halu ponnistella Usko omiin mahdollisuuksiin Suomalaisen koulutuspolitiikan vahvuuksia

Lisätiedot

VALMENTAVA JOHTAMINEN

VALMENTAVA JOHTAMINEN KUTSU ESAVI/10961/2016 Etelä-Suomi 8.12.2016 Opetus ja kulttuuritoimi -vastuualue Jakelussa mainituille Tervetuloa Etelä-Suomen aluehallintoviraston järjestämään valmennukseen torstaina 9.3.2017 klo 8.45

Lisätiedot

Controllerin erikoistumisopinnot 30 op

Controllerin erikoistumisopinnot 30 op Controllerin erikoistumisopinnot 30 op Kohti yritystalouden asiantuntijuutta Controllerin rooli on muuttunut laskentatoimen asiantuntijasta aktiiviseksi liiketoiminnan kehittäjäksi. Controller toimii usein

Lisätiedot

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op)

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tammikuu 2014 Joulukuu 2014 Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut Linnankatu 6, PL 51, 87101 KAJAANI www.aikopa.fi HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tervetuloa

Lisätiedot

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA 1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi. Sairauspoissaolojen hallinnan keskeinen tavoite on

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade. Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007 Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.fi Esityksen sisältö: Toteutus ja menetelmä 3 Tutkimuksen

Lisätiedot

KASVAVIA MAHDOLLISUUKSIA

KASVAVIA MAHDOLLISUUKSIA KASVAVIA MAHDOLLISUUKSIA Growing Options Feedforward coaches 2013 Kehittävää kumppanuutta Vaikuttavaa valmennusta johtoryhmille, esimiehille, HR-vaikuttajille ja henkilöstölle Edelläkävijät saavat kilpailuetua:

Lisätiedot

VALTIOVARAINMINISTERIÖ talouden ja hyvinvoinnin vakaan perustan rakentaja

VALTIOVARAINMINISTERIÖ talouden ja hyvinvoinnin vakaan perustan rakentaja VALTIOVARAINMINISTERIÖ talouden ja hyvinvoinnin vakaan perustan rakentaja Valtiovarainministeriö vastaa valtioneuvoston osana» vakaan ja kestävän kasvun edellytyksiä vahvistavasta talouspolitiikasta,»

Lisätiedot

Päihke-projektin päätösseminaari Suvanto Eero Pirttijärvi. Päihke-projekti järjestöjen yhteistyön välineenä

Päihke-projektin päätösseminaari Suvanto Eero Pirttijärvi. Päihke-projekti järjestöjen yhteistyön välineenä Päihke-projektin päätösseminaari Suvanto 22.11.2006 Päihke-projekti järjestöjen yhteistyön välineenä Laajennan puheenvuoroani käsittämään Päihkeestä tehtyjä tutkimuksia. Kommentoin aluksi Päihkeestä viime

Lisätiedot

Maarit Pedak

Maarit Pedak Osallistava sisäinen viestintä Lahden kaupungissa Kuntamarkkinat 15.9.2011 Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia Maarit Pedak KTM ja VTM, tutkija maarit.pedak@helsinki.fi 9/19/2011 1 OSVI: Osallistava

Lisätiedot

Aallosta kestävän kehityksen osaajia

Aallosta kestävän kehityksen osaajia Aallosta kestävän kehityksen osaajia LUMA-toimintaa yläkouluille ja lukioille RCE Espoon Unelman päivän seminaari Tiistaina 2.12.2014 @ Espoon valtuustotalo Meri Löyttyniemi, Aalto kampuspalvelut, kestävän

Lisätiedot

Osatyökykyiset työssä ohjelma Tutkimusosio

Osatyökykyiset työssä ohjelma Tutkimusosio Sosiaali- ja terveysministeriö: Osatyökykyiset työssä ohjelma Tutkimusosio Nina Nevala, LitT, dos., vanhempi tutkija, Työterveyslaitos/ STM Osatyökykyiset työssä ohjelma (nina.nevala@ttl.fi) Raija Tiainen,

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito työpaikoilla , Tampere Esittäjän nimi / 8.2.

Hyvinvointia työstä. Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito työpaikoilla , Tampere Esittäjän nimi / 8.2. Hyvinvointia työstä 1 Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito työpaikoilla 20.4.2015, Tampere Rauno Hanhela, johtava asiantuntija, aluevastaava 2 Esittäjän nimi / 8.2.2011 1 Ihmisen mittainen työ

Lisätiedot

Työhyvinvointi johtaa tuloksiin

Työhyvinvointi johtaa tuloksiin Riitta Hyppänen Työhyvinvointi johtaa tuloksiin Parhaat käytännöt kymmenen vuoden ajalta Talentum Helsinki 2010 Copyright 2010 Talentum Media Oy ja Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry Kustantaja: Talentum

Lisätiedot

AYYE 9/ HOUSING POLICY

AYYE 9/ HOUSING POLICY AYYE 9/12 2.10.2012 HOUSING POLICY Mission for AYY Housing? What do we want to achieve by renting apartments? 1) How many apartments do we need? 2) What kind of apartments do we need? 3) To whom do we

Lisätiedot

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 AIHE KOETTIIN KIINNOSTAVAKSI YLI TUHAT VASTAAJAA 1008

Lisätiedot

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työhyvinvointia työkaarelle Työkaari kantaa on teknologiateollisuuden työnantaja- ja palkansaajajärjestöjen yhteishanke, jonka päätavoitteena on

Lisätiedot

Kauppatieteilijät työmarkkinoilla Vuonna 2014 valmistuneiden maistereiden sijoittuminen työelämään koulutusohjelmittain

Kauppatieteilijät työmarkkinoilla Vuonna 2014 valmistuneiden maistereiden sijoittuminen työelämään koulutusohjelmittain Kauppatieteilijät työmarkkinoilla Vuonna 2014 valmistuneiden maistereiden sijoittuminen työelämään koulutusohjelmittain 8.3.2016, Meet Your Community 2.0 @Saha Kauppakorkeakoulun ura- ja rekrytointipalvelut

Lisätiedot

Ohjelma, perjantai klo

Ohjelma, perjantai klo Ohjelma, perjantai 9.12. klo 8.30-15.00 Valmentajat: Marikka Heikkilä ja Hilkka Halla, Turun kauppakorkeakoulu, Timo Makkonen, Koneyrittäjien liitto. 8.30 Mikä on tärkeää metsäalan liiketoiminnassa? Osallistujien

Lisätiedot

Porvoolaisten yrittäjien hyvinvointi sekä neuvonta- ja tukipalvelut

Porvoolaisten yrittäjien hyvinvointi sekä neuvonta- ja tukipalvelut Porvoolaisten yrittäjien hyvinvointi sekä neuvonta- ja tukipalvelut Selvitys Porvoon nuorkauppakamari yhteistyössä Porvoon Yrittäjät Lähtökohta Porvoolaisille yrittäjille suunnatussa kyselyssä lähtökohta

Lisätiedot

Missä mennään ELO-toiminnassa?

Missä mennään ELO-toiminnassa? Missä mennään ELO-toiminnassa? Antti Laitinen LAITURI-projekti Koulutus- ja kehittämiskeskus Salmia Voiko ohjausta mitata? Elinikäisen ohjauksen TNO-palvelujen laatu Helsinki 8.4.2014 Keskeiset haasteet

Lisätiedot

Valmennamme ihmisistä ja organisaatioista. parempia MUUTOKSEN AIKAAN- SAAJA. Yli 1000 paremmaksi valmennettua organisaatiota vuoteen 2025 mennessä

Valmennamme ihmisistä ja organisaatioista. parempia MUUTOKSEN AIKAAN- SAAJA. Yli 1000 paremmaksi valmennettua organisaatiota vuoteen 2025 mennessä Valmennamme ihmisistä ja organisaatioista parempia MUUTOKSEN AIKAAN- SAAJA Yli 1000 paremmaksi valmennettua organisaatiota vuoteen 2025 mennessä 27.1.2017 (c) Kari I. Mattila 1 STRATEGISEN HYVINVOINNIN

Lisätiedot

Älykäs johtaminen muuttuvassa toimintaympäristössä: pk yrityksen johtamisen kehittäminen

Älykäs johtaminen muuttuvassa toimintaympäristössä: pk yrityksen johtamisen kehittäminen Älykäs muuttuvassa toimintaympäristössä: pk yrityksen johtamisen kehittäminen Pohjois-Savon liitto 11.3.2015 Pentti Sydänmaanlakka - Johtamisen suurimmat haasteet - Älykäs vai älytön organisaatio? - Älykäs

Lisätiedot

Tulevaisuuden johtajan osaamisprofiili Pohdintaa erityisesti strategisen johtamisen näkökulmasta

Tulevaisuuden johtajan osaamisprofiili Pohdintaa erityisesti strategisen johtamisen näkökulmasta Tulevaisuuden johtajan osaamisprofiili Pohdintaa erityisesti strategisen johtamisen näkökulmasta Suomalaista sotea rakentamassa Lapin sairaanhoitopiiri Rovaniemi KTT, dos. Mikko Luoma 19.5.2016 Kuka? Mikko

Lisätiedot

MYYNNIN JOHDON VALMENNUS Ratkaisumyynnin johtaminen. Talent Partners Oy Petri Lehtonen, Esa Pamppunen

MYYNNIN JOHDON VALMENNUS Ratkaisumyynnin johtaminen. Talent Partners Oy Petri Lehtonen, Esa Pamppunen MYYNNIN JOHDON VALMENNUS Ratkaisumyynnin johtaminen Talent Partners Oy Petri Lehtonen, Esa Pamppunen 12.10.2011 Valmennuksen tavoitteet ja hyödyt Vahvistaa ymmärrystä organisaatiokulttuurin vaikutuksesta

Lisätiedot

Sulautuva sosiaalityö

Sulautuva sosiaalityö Sulautuva sosiaalityö Sosiaalityön tutkimuksen päivät Sosiaalityön yliopiston lehtori, VTT Camilla Granholm camilla.granholm@helsinki.fi Twitter:@cgranhol Taustaa Väittelin huhtikuussa 2016 Väitöskirjani

Lisätiedot

Reilu palkitsemisjärjestelmä

Reilu palkitsemisjärjestelmä VIRPI LIINALAAKSO ELINA MOISIO JUKKA TIIHONEN Reilu palkitsemisjärjestelmä PK-YRITYKSEN OPAS PALKKAUKSESTA JA PALKITSEMISESTA Tämän teoksen osittainenkin kopiointi ja saattaminen yleisön saataviin on tekijänoikeuslain

Lisätiedot

Joustavat opinpolut aikuisopiskelijan kansainväistymiseen Päivi Puutio

Joustavat opinpolut aikuisopiskelijan kansainväistymiseen Päivi Puutio Joustavat opinpolut aikuisopiskelijan kansainväistymiseen 8.11.2013 Päivi Puutio Hankkeen taustaa Selvitys tutkintotavoitteisen ammatillisen aikuiskoulutuksen kansainvälistymisen nykytilasta ja kansainvälistymisen

Lisätiedot

Fenomenografia. Hypermedian jatko-opintoseminaari Päivi Mikkonen

Fenomenografia. Hypermedian jatko-opintoseminaari Päivi Mikkonen Fenomenografia Hypermedian jatko-opintoseminaari 12.12.2008 Päivi Mikkonen Mitä on fenomenografia? Historiaa Saksalainen filosofi Ulrich Sonnemann oli ensimmäinen joka käytti sanaa fenomenografia vuonna

Lisätiedot