Miten suomalaisessa työelämässä

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Miten suomalaisessa työelämässä"

Transkriptio

1 Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry Pönötys 1, parempi työelämä 2 Miten suomalaisessa työelämässä menee? Kumman väite vastaa paremmin todellisuutta, Juha Siltalan vai Tuomo Alasoinin? Professori Juha Siltala on julkisuudessa leimautunut kriittisen näkemyksen edustajaksi. Hänen teoksensa Työelämän huonontumisen lyhyt historia maalasi työelämästä varsin synkän kuvan. Pönötys näyttäisi elävän: työntekijöitä käsketään ja kyykytetään, ja heidät pakotetaan jatkuviin muutoksiin, kiireeseen ja epävarmuuteen. TEKES:in teknologiajohtaja Tuomo Alasoini taas on kunnostautunut myönteisemmän näkemyksen edustajana. Hänen tuore EVA-raporttinsa kertoo, että kehitys on ollut monimuotoisempaa kuin kriittisistä puheenvuoroista voisi päätellä. Alasoini esittää, että suomalaiset ovat tyytyväisiä työhönsä. Tilanne suomalaisen työelämän laadun määrittelyssä on tiukka mutta Alasoini tuntuu juuri nyt olevan hieman niskan päällä. Asiaa pitää kuitenkin tarkastella organisaatio ja työyhteisö kerrallaan, ihmisten arkisen elämän tasolla. Yleistykset ovat vaarallisia, ja kokemukset ja käsitykset myös muuttuvat nopeasti. Molemmat herrat voinevat kuitenkin allekirjoittaa sen, että hyvällä johtamisella on suuri merkitys ihmisten työhyvinvointia edistävänä tekijänä. Tarkastelen kollegani Rebecca Piekkarin kanssa tuoreessa Z ja epäjohtaminen kirjassa juuri tätä. Meitä kiinnostaa se, miten uudet sukupolvet muuttavat käsityksiä työstä ja johtamisesta. Kirja purkaa mystiikkaa uusien sukupolvien ympäriltä. Ei ole tulossa mitään uutta ihmisrotua. On kuitenkin yhä enemmän ihmisiä, jotka uskaltavat vaatia inhimillisempää kohtelua. He haluavat kehykset ja merkityksen työlleen mutta he eivät suostu pomotettaviksi. Kun nettinuoret astuvat työelämään, uudenlaiset vuorovaikutuksen tavat haastavat pönötyksen. Avoimuus kohtaa valvonnan, ja läpinäkyvyys ja reiluus nousevat liiketoiminnan keskiöön. Johtaminen täytyy ikään kuin piilottaa siksi sana epäjohtaminen. Joku on edelleen aina vastuussa päätöksistä. Johtamisen tavat kuitenkin muuttuvat vuorovaikutuksellisemmiksi. Haastattelimme kirjaa varten kymmeniä ihmisiä, nuoria ja kokeneita, johtajia ja johdettavia. Kohtasimme paljon innostusta, uudistumisen paloa ja paremman työelämän aineksia. Mutta ei olla naiiveja. Vaikka emme niitä nyt tavanneet, Suomesta löytyy edelleen organisaatioita, joissa pönötys kukoistaa ja narsistiset sankarit kurittavat muita. Parempi työelämä ei toteudu itsestään. Ehkä meidän kaikkien kannattaisi elää Tuomo Alasoinin tarinaa todeksi, ja johtaa entistäkin paremmin. Janne Tienari HENRYn hallituksen jäsen Professori (mvs), Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu TÄSSÄ NUMEROSSA: Pääkirjoitus... 1 Uudista ja Uudistu HENRYn perinteinen Suvipäivä... 2 Hankkeita yhteistyössä... 3 Henkilöstöteko kilpailu uudistuu... 4 Työhyvinvointi johtaa tuloksiin... 4 HENRY -tilaisuudet, tietoiskut ja yrityskäynnit... 5 Ajankohtaista HR-alalla markkinapaikka... 7 Aluejaokset... 8 Kansainvälisiä konferensseja ja kokoontumisia Väitöksiä, tutkimuksia ja selvityksiä Kuukauden HENRYläinen Uutta kirjallisuutta Kirja-arvostelu HENRYn lukuseura Mukava tietää Uudet jäsenet Tapahtumakalenteri HENRY tiedottaa HENRYn toimiston yhteystiedot HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/TOUKOKUU

2 Uudista ja Uudistu Finlandia-talo Uudista ja Uudistu 2011 tapahtuma Finlandiatalossa on sekä konferenssi että laaja näyttely. Uudistuneen tapahtuman teemana on Vaihtuva johtajuus. Messujen pääyhteistyökumppani on tänä vuonna Sympa Oy. Yhtenä seminaarikumppanina tapahtumassa on Suomen Terveystalo Oy. Päämediakumppanina toimii jälleen Talentum Media Oy. HENRY julkaisee yhdessä AMT Hakemistot Oy:n kanssa Henkilöstöjohtamisen Vuosikirjan ja messuoppaan Kesän jäsentiedotteissa kerrotaan lisää uudistuvasta tapahtumakonseptista, solmituista kumppanuuksista sekä mediayhteistyöstä. Tule tapaamaan nykyisiä ja tulevia asiakkaitasi! Vielä ehdit varata messuosaston, toimithan nopeasti. Uudet tilat, väljemmät tietoiskusalit ja paremmat oheispalvelut palvelevat teitä entistä tehokkaammin näytteilleasettajina. Pohjakartat ja messuosastopaketit löydät netistä, osoitteesta: >Uudista ja Uudistu. Hyödynnä tilaisuus näkyä henkilöstöjohtamisen ja kehittämisen päättäjille ja vaikuttajille: tapahtumaan odotetaan lähes 4000 kävijää kahden päivän aikana. Lisätietoa saat Kirsi Ristimäeltä, p , HENRYn perinteinen suvipäivä Aika: klo Paikka: Suomenlinna, Helsinki Järjestäjä: Suomenlinnan hoitokunta ja HENRY ry Tänä vuonna HENRYn perinteisen suvipäivän HENRYläisille tarjoaa Suomenlinnan hoitokunta. Isäntämme on varannut paikat 40 HENRYläiselle ja kuten ennenkin, osallistujat arvotaan kaikkien ilmoittautuneiden joukosta. Päivän aloitetaan noin klo 13, jolloin lähdemme kohti Viaporin historiallista merilinnoitusta. Päivän aikana luvassa liikuntaa, historiaa, kulttuuria ja maukasta ruokaa. Kotiin lähdetään noin klo Kauempaa tulevilla on mahdollisuus majoittua jäsenetuhinnalla Helsingin keskustassa Hotelli Helkassa, katso tarkemmat tiedot jäsenextrasta. VARMISTA PAIKKASI ARVONNASSA! Varmista paikkasi arvonnassa ja ilmoittaudu siihen viimeistään mennessä sähköpostilla Merkitse ilmoittautumisviitteeksi Suvipäivä. Arvonta suoritetaan Ilmoitamme samana päivänä sähköpostitse kaikille, joita arpaonni suosi. 2 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/TOUKOKUU 2011

3 Hankkeita yhteistyössä TYÖHYVINVOINTI 2011 HANKE Kuinka työhyvinvointi integroidaan osaksi organisaation johtamista? Henkilöstötyöhön tarvitaan konkreettinen malli työhyvinvoinnin integroimiseen osaksi yrityksen johdon ja esimiesten toimintaa. Loppuvuodesta 2010 tehdyt selvitykset tukevat tätä näkemystä. HENRY ry:n HR Barometri 2010 nosti työhyvinvoinnin ylivoimaisesti tärkeimmäksi tulevaisuuden kehittämisen kohteeksi. Myös Excenta Oy:n Strategisen hyvinvoinnin tila Suomessa 2010 selvitys vahvisti käsitystä, että työhyvinvoinnissa johtaminen on suurin haaste. Maassamme on asiantuntijoiden mukaan ja kansainvälisestikin tarkasteltuna hyvinvointiasioista runsaasti korkeatasoista tutkimus- ym. tietoa. Työhyvinvoinnin johtamisen käytännön mallit ja työkalut näyttävät kuitenkin edelleen puuttuvan. Jotta sanoista päästäisiin vihdoin tekoihin, HENRY ja maan parhaat asiantuntijat kehittävät Työhyvinvointi 2011 hankkeessa työvälineitä, jotka kootaan yhteen ensimmäiseksi HR-johdon TYHY-toolboxiksi. Asiantuntijatyöskentelyn tavoitteena on tuoda työurien pidentämiskeskusteluun laatunäkökulma, jossa työhyvinvointi tukee tuottavuutta ja lisää suomalaista työtä. Hankkeen toteutus tapahtuu HENRY ry:n ja Excenta Oy:n yhteistyönä. Sisältöprosessien vastuullisena toimii Excentan tieteellinen johtaja, fil.tri Ossi Aura. Hanke etenee kolmen työryhmän (asiantuntijat, HR-johto, palveluntarjoajat) työskentelynä. Tulokset sekä HR-johdon työkalupakki julkaistaan seminaarissa elokuussa, jonka esiintyjistä ja alustavasta ohjelmasta kerrotaan alla lisää. Lisätietoa hankkeesta: Leena Malin, HENRY ry, p ja Ossi Aura, p HR-johdon TYHY-toolbox julkaistaan Työhyvinvointi seminaarissa Maaliskuussa käynnistyneen Työhyvinvointi hankkeen tavoitteena on tuottaa HENRYn jäsenille henkilöstötyössä tarvittavat työvälineet työhyvinvoinnin johtamiseksi. Työhyvinvointi 2011 hanke huipentuu asiantuntijatyöryhmien työskentelyn päätteeksi järjestettävään seminaariin. Tilaisuuteen mahtuu 200 henkeä, joten varmista oma työkalupakkisi ilmoittautumalla heti: vain osallistumalla seminaariin saat käyttöösi lajiaan ensimmäisen HR-johdon TYHYtoolboxin. Seminaarin osallistumismaksu lähetetään HENRYn rekisterissä olevaan jäsenen laskutusosoitteeseen. Huom! Jos et ole HENRYn jäsen tai haluat laskun toiseen osoitteeseen, ilmoita toinen osoite ilmoittautumisen yhteydessä. Peruutusehdot: Ilmoittautumisen voi perua kuluitta mennessä. Sen jälkeen peruutusmaksu on 50% päivän hinnasta. Jos ilmoittautunut jättää tulematta paikalle, perimme koko maksun. Estyneen osallistujan tilalle voi vaihtaa kuluitta toisen osallistujan, josta pyydämme ilmoittamaan etukäteen. Alustava ohjelma Seminaarissa käsitellään työhyvinvoinnin ilmiötä suomalaisessa työelämässä, tarkastellaan strategisen työhyvinvoinnin tilaa Suomessa ja miten sitä tulisi kehittää tuoreen tutkimustiedon valossa ja pohditaan, miten työhyvinvointi saadaan tukemaan organisaation strategiaa. Puheenvuoroissa paneudutaan esimiehen ja asiantuntijoiden työhyvinvoinnin johtamiseen sekä yksilön itsensä johtamiseen. Seminaariosallistujille esitellään myös onnistumistarinoita elävästä elämästä yritysesimerkkien avulla teollisuudesta, palvelualalta ja julkiselta sektorilta. Seminaaripuhujia ovat mm. pääjohtaja Harri Vainio, Työterveyslaitos, tieteellinen johtaja Ossi Aura, Excenta Oy, tutkimusprofessori Guy Ahonen, Työterveyslaitos, hallituksen puheenjohtaja Pentti Sydänmaanlakka, Pertec Consulting Oy, henkilöstöjohtaja Eija Hakakari, Rautaruukki Oyj ja henkilöstöjohtaja Harri Hietaranta, Sampopankki Oyj. Päivän aikana avataan myös asiantuntijatyönä koottu HR-johdon TYHY-Toolbox: perusteludokumentteja työhyvinvoinnin johtamisen vaikuttavuudesta mm. liiketoiminnan tehokkuudelle, pääprosessien kuvauksia, mallinnuksia organisaatiokohtaisen johtamis- ja kehitysohjelman rakentamiseksi sekä kehittymisen seurantaan tarvittavat mittarit, toimenpiteitä eri osa-alueiden kuten esimiestyön kehittämiseksi jne. Lopullinen seminaariohjelma hahmottuu toukokuun aikana. Aika: ke klo Paikka: Ilmarisen auditorio, Porkkalankatu 1, (Ruoholahti), Helsinki Järjestäjä: Excenta Oy ja HENRY ry Seminaarin osallistumismaksu 320 euroa + ALV 23 % kattaa ohjelman ja tarjoilujen lisäksi HR-johdon TYHY-Toolboxin. Ilmoittautumiset sähköpostilla osoitteella tai tapahtumakalenterin kautta mennessä. HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/TOUKOKUU

4 Henkilöstöteko kilpailu uudistuu Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry ja Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Ilmarinen haluavat kannustaa organisaatioita kehittämään työyhteisöjä ja hyvinvointia työpaikoilla. Henkilöstöteolla tarkoitetaan sellaista tekoa tai hanketta, jonka mitattavat vaikutukset organisaation toimintaan ovat jo nähtävissä. Kilpailun palkinnon, euroa, lahjoittaa Ilmarinen. Kilpailun aikataulua muutetaan vuonna 2011 aiemmista kilpailuista siten, että hakukausi kattaa jatkossa paremmin kalenterivuoden. Voittaja palkitaan erikseen järjestettävässä tilaisuudessa seuraavan vuoden alussa. Myös arviointiorganisaatiota vahvistetaan, jolloin yhä asiantuntevampi raati arvioi saapuneet hakemukset. Voittajan valinnassa tärkeimmät kriteerit ovat: HENKILÖSTÖTEKO 2011 Lisäksi huomioidaan teon tai hankkeen - ajankohtaisuus - esimerkillisyys - innovatiivisuus - yhteiskunnallinen vaikuttavuus Palkinto myönnetään hakemusten perusteella, jotka arviointiraati käsittelee. Jatkoon valitut organisaatiot arvioidaan esitteessä tarkemmin ilmoitettavana ajankohtana Helsingissä järjestettävässä tilaisuudessa. Voittajan päättää riippumaton tuomaristo arviointiraadin esityksen perusteella. Kolme loppukilpailuun hyväksyttyä hanketta esittäytyy HENRYn ja Ilmarisen järjestämässä tilaisuudessa helmikuussa 2012, jolloin myös julkistetaan ja palkitaan kilpailun voittaja. Voittaja esittäytyy HENRYläisille erikseen järjestettävässä tilaisuudessa maaliskuussa vaikutukset hyvinvointiin: miten teko tai hanke on edistä nyt hyviä johtamiskäytäntöjä, osaamisen kehittämistä, työyhteisön toimivuutta tai työntekijöiden terveyttä ja hyvinvointia - vaikutukset organisaation liiketoiminnallisiin tavoitteisiin: miten teko tai hanke on jo mitattavasti edistänyt yrityksen kilpailukykyä ja kustannustehokkuutta Henkilöstöteko kilpailuesite osallistumisohjeineen ja -aikatauluineen postitetaan syyskuun jäsentiedotteen välissä. Hakemukset on jätettävä keskiviikkoon mennessä postitse HENRYn toimistoon, Mannerheiminaukio 1 E, 5. krs., Helsinki. Lisätietoa: > tuotteet ja palvelut > Henkilöstöteko-kilpailu. Työhyvinvointi johtaa tuloksiin - kirja täynnä erinomaisia henkilöstötekoja TUTUSTU JO TEHTYIHIN HANKKEISIIN JA INNOSTU KEHITTÄMÄÄN UUSIA Onko organisaatiossasi tehty hyviä henkilöstötekoja? Haluaisitko osallistua tämän vuoden Henkilöstöteko-kilpailuun, mutta et ole varma, minkälaisia tekoja pidetään hyvinä? Ehkä pohdintaasi auttaa tutustuminen HENRYn ja Talentum Median julkaisemaan kirjaan, jossa on esillä noin 40 erinomaista käytännönläheistä kehitys- ja muutoshanketta, joilla on edistetty sekä työhyvinvointia että liiketoimintaa? Kuvatut hankkeet ovat mm. ratkaisuja muutostilanteisiin, keinoja strategian jalkauttamiseen, työyhteisötaitoja, puheeksiottamisen malleja, merkittäviä kustannussäästöjä ja omia vastuullisia terveystekoja. Kirjan kolmas osa kertoo suomalaisesta työelämästä, joka on mainettaan parempi. Työelämän tutkijat, kehittäjät ja päättäjät ottavat kantaa työelämän laatuun ja työhyvinvointiin. Teemat ovat ajankohtaisia: työurien pidentäminen, sairauspoissaolojen hallintaa ja työkykyjohtamista sekä uudenlaista johtamista ja työntekoa. Työhyvinvointi johtaa tuloksiin parhaat käytännöt kymmenen vuoden ajalta (ISBN ) on HENRYn 20-vuotis juhlakirja ja samalla myös kunnianosoitus HENRYn 10-vuotiaalle Henkilöstöteko-kilpailulle. Kirja on kirjoitettu työhyvinvoinnista, johtamisesta ja osaamisesta vastaaville, ja yritys- ja linjajohdolle, kehittämisestä vastaaville henkilöstöalan ammattilaisille sekä HENRY ry:n jäsenille. Kirja sopii myös korkeakouluihin oppimateriaaliksi työelämälähtöisyyden vuoksi. Teoksen kirjoittaja on pitkäaikainen HENRYn jäsen sekä Henkilöstöteko-kilpailun arviointiraadin jäsen, työelämän kehittäjä ja toimitusjohtaja, FM, MBA Riitta Hyppänen, CM & HR Consulting Oy. Edullinen jäsenhinta 32 euroa on voimassa vielä kesäkuun 2011 loppuun (norm. 49 euroa sis. ALV) Mainitse tilatessasi kampanjakoodi HENR2011. Tilatessasi Talentumin nettikaupasta merkitse kampanjakoodi sille varattuun kohtaan, ja saat kirjan jäsenhinnalla ja toimituskuluitta. Voit tilata myös sähköpostilla tai puhelimitse , jolloin lisätään toimituskulut. 4 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/TOUKOKUU 2011

5 HENRY -jäsentilaisuudet, tietoiskut ja yrityskäynnit HENRYn maksuttomat tilaisuudet on tarkoitettu vain HENRYn henkilö- ja kannatusjäsenille. YRITYSKÄYNTI VEIKKAUKSEEN Sykettä peliin! Case: Veikkauksen toimintakulttuurin kehittäminen Aika: klo Paikka: Veikkauksen pääkonttori, Karhunkierros 4, Vantaa Järjestäjä: Veikkaus Oy ja HENRY ry Viitisen vuotta sitten Veikkauksen ajattelumallit kokivat vallankumouksen ja vanhat toimintatavat otettiin tarkasteluun suurennuslasilla. Veikkauksessa lähdettiin rakentamaan toimintakulttuuria, jonka selkärangan muodostavat tuloksellisuus ja suorituskyky, vuorovaikutuksen ja henkilöstön osallistamisen siivittäminä. Lämpimästi tervetuloa kuulemaan käytännönläheisiä puheenvuoroja siitä, millaisia etappeja kehittämispolullemme on mahtunut, ja millainen avainrooli HR:llä on muutoksessa ollut. Tilaisuutta isännöi Veikkaus Oy:n laki- ja henkilöstöasioidenjohtaja Pekka Ilmivalta. Puheenvuorojen päätteeksi klo ohjelmassa on verkostoitumista keväisten cocktailien merkeissä. Perille tuovat lukuisat Vantaan sekä seutuliikenteen bussit. Katso itsellesi sopivat kulkuneuvot Reittioppaasta tai saavu paikan päälle omalla autollasi, pysäköintipaikkoja on runsaasti. Lisätietoja osoitteesta https://www.veikkaus.fi/fi/yritysyhteystiedot Ilmoittautumiset mennessä HENRYn tapahtumakalenterin kautta tai sähköpostilla, Tilaisuuteen mahtuu 50 henkeä. VALTIOKONTTORI VALTION YHTEISTEN HR-PROSESSIEN TOTEUTTAJANA Aika: ma klo Paikka: Valtiokonttori, Meteori Komeetta neuvottelutila, Sörnäisten rantatie 13, Helsinki Järjestäjä: Valtiokonttori ja HENRY ry Tilaisuudessa on tarjolla iltapäiväkahvia alkaen klo Vierailun varsinainen ohjelma alkaa klo Tilaisuudessa esitellään Valtiokonttorin vastuulla olevia valtion yhteisiä HR-prosesseja ja niiden kehitysvaiheita ja kokemuksia. - työurien pidentäminen ja työssä jaksamisen sekä työhyvinvoinnin edistäminen, KAIKU-palvelut on menestystarina - valtiolle yhteiset henkilöstöhallinnon perusprosessit ja yksi yhteinen tietojärjestelmä, täyttä totta jo tänään - miten sisäistä liikkuvuutta ja urakiertoa edistetään valtiotasoisesti ja miten varaudutaan henkilöstömuutostilanteisiin, tätä on Valtion Henkilöstöpalveluyksikön verkostotyö Tilaisuudessa alustavat Valtiokonttorin johdon edustajina pääjohtaja Timo Laitinen, Valtion henkilöstöpalvelujen yksikönjohtaja Helena Tammi ja toimialajohtaja Jyri Tapper. Ilmoittautumiset mennessä sähköpostitse osoitteessa tai HENRYn tapahtumakalenterin kautta. Tilaisuuteen mahtuu 60 osallistujaa. HENRY RY:N Jäsentiedote/TOUKOKuu

6 CROSS CULTURAL COACHING A Focus on Cognitive Complexity Aika: klo Paikka: Ravintola Pääposti, Kokoustila: Filatelia K2, Ravintolasalin 2.krs., Mannerheiminaukio 1 B Järjestäjä: HENRY ry Dr Geoffrey Abbott PhD is a lecturer, researcher, executive coach, consultant and author. His expertise is in international business coaching, leadership, and people development. Geoff is Director of the Centre for International Business Coaching and is currently under contract as a Corporate Educator with the QUT Business School in the Queensland University of Technology in Australia. His dissertation of 2006 examined the effectiveness of executive coaching as an intervention to assist expatriate acculturation. Geoff s major premise is that executive coaching - grounded in knowledge from a cognitive revolution in international management (David Thomas, 2010) - can increase the cognitive complexity of the executives. In Geoff s presentation to HENRY members he will explore evidence-based executive coaching as a means of supporting and developing international executives. Specifically, he will explain how coaching supported by appropriate knowledge and methodologies can be crucial in equipping executives to handle the increasingly complex challenges that are associated with globalisation, technological advances, social upheaval, climate change, and so on. The interactive session is designed to challenge existing thinking about international executive development and Human Resource Management, including the way that cross-cultural training is positioned. Ideas from holistic systems thinking, paradox theory, and complexity theory will be integrated in into the discussion. Tilaisuus on englanninkielinen. Pieni aamupala tarjolla klo Ilmoittautumiset mennessä sähköpostitse osoitteessa tai HENRYn tapahtumakalenterin kautta. Tilaisuuteen mahtuu 20 osallistujaa. HENKILÖSTÖJOHTAMISEN PARHAAT KÄYTÄNNÖT KESÄSEMINAARI Aika: klo Paikka: Postitalon auditorio, Mannerheiminaukio 1 C, Helsinki Järjestäjä: HENRY ry Ohjelma: Miten rakentaa johtoa palveleva henkilöstöjohtamisen mittaristo?, toimitusjohtaja Marko Kesti, Mcompetence Oy Kesäseminaarissa esitellään myös Henkilöstöjohtamisen Benchmarking vertailussa 2011 esiin nousseita henkilöstöjohtamisen parhaita käytäntöjä case-yritysten kuvausten avulla. Vertailun raportointi on käynnissä, seuraa nettisivujamme. Kesäseminaari puheenjohtajana toimii toimitusjohtaja Risto Suominen, HR Practices. Seminaarin hinta on 180 euroa + ALV 23 %. Tilaisuuteen mahtuu 60 osallistujaa. Ilmoittautumiset mennessä osoitteessa tai HENRYn tapahtumakalenterin kautta. HUOM! Seminaarin osallistumismaksu lähetetään HENRYn rekisterissä olevaan jäsenen laskutusosoitteeseen. Jos et ole HENRYn jäsen tai haluat laskun toiseen osoitteeseen, ilmoita toinen osoite ilmoittautumisen yhteydessä. Perutusehdot: Ilmoittautumisen voi perua kuluitta mennessä. Sen jälkeen peruutusmaksu on 50% päivän hinnasta. Jos ilmoittautunut jättää tulematta paikalle, perimme koko maksun. Estyneen osallistujan tilalle voi vaihtaa kuluitta toisen osallistujan, josta pyydämme ilmoittamaan meille etukäteen. 6 HENRY RY:N Jäsentiedote/TOUKOkuu 2011

7 HENRYN PERINTEINEN SUVIPÄIVÄ Aika: klo Paikka: Suomenlinna, Helsinki Järjestäjä: Suomenlinnan hoitokunta ja HENRY ry Tänä vuonna HENRYn perinteisen suvipäivän HENRYläisille tarjoaa Suomenlinnan hoitokunta. Isäntämme on varannut paikat 40 HENRYläiselle ja kuten ennenkin, osallistujat arvotaan kaikkien ilmoittautuneiden joukosta. Päivän aloitetaan noin klo 13, jolloin lähdemme kohti Suomenlinnan historiallista merilinnoitusta. Päivän aikana luvassa liikutusta, kulttuuria ja maukasta ruokaa. Kotiin lähdetään noin klo Kauempaa tulevilla on mahdollisuus majoittua Hotelli Helkaan jäsenetuhinnalla, josta tarkempia tietoja jäsenextrassa. Varmista paikkasi arvonnassa ja ilmoittaudu siihen viimeistään mennessä sähköpostilla Merkitse ilmoittautumisviitteeksi Suvipäivä. Arvonta suoritetaan Ilmoitamme samana päivänä sähköpostitse kaikille niille, joita arpaonni suosi. TYÖHYVINVOINTI 2011 SEMINAARI Aika: ke klo Paikka: Ilmarisen auditorio, Porkkalankatu 1 (Ruoholahti), Helsinki Järjestäjä: Excenta Oy ja HENRY ry Lue ohjelmasta lisää tämän jäsentiedotteen Hankkeita yhteistyössä kohdassa sivulla 3. Seminaarin osallistumismaksu 320 euroa + ALV 23 % kattaa ohjelman ja tarjoilujen lisäksi HR-johdon työkalupakin. Ilmoittautumiset HENRYn tapahtumakalenterin kautta tai sähköpostilla osoitteella tai mennessä. HUOM! Seminaarin osallistumismaksu lähetetään HENRYn rekisterissä olevaan jäsenen laskutusosoitteeseen. Jos et ole HENRYn jäsen tai haluat laskun toiseen osoitteeseen, ilmoita toinen osoite ilmoittautumisen yhteydessä. Peruutusehdot: Ilmoittautumisen voi perua kuluitta mennessä. Sen jälkeen peruutusmaksu on 50% päivän hinnasta. Jos ilmoittautunut jättää tulematta paikalle, perimme koko maksun. Estyneen osallistujan tilalle voi vaihtaa kuluitta toisen osallistujan, josta pyydämme ilmoittamaan meille etukäteen. Parkkipaikkoja on rajoitettu määrä, joten suosittelemme julkisten liikennevälineiden käyttöä. Tarkemmat tulo-ohjeet löytyvät Ilmarisen sivuilta: Muut tilaisuudet: Ajankohtaista HR-alalla -markkinapaikka Käy tutustumassa ajankohtaiseen henkilöstöalan tapahtumatarjontaan Ajankohtaista HR-alalla -markkinapaikalla. Markkinapaikan kalenterista voit selata HR-alan mielenkiintoisia tietoiskuja, seminaareja, koulutusta ja tapahtumia, jotka voivat olla maksullisia tai maksuttomia. Markkinoille pääsee suoraan HENRYn pääsivun linkistä. Ilmoittajille tarkemmat ohjeet, hinnat ja ilmoitusvarauslomake löytyvät samalta sivulta. HENRY RY:N Jäsentiedote/TOUKOKuu

8 Aluejaokset Aluejaostapaamiset on tarkoitettu kaikille HENRYn henkilö- ja kannatusjäsenille. Lisätietoja aluejaostoiminnasta extranetistä aluejaosten omilta sivuilta. SAVON ALUEJAOS Toukokuu Aika: klo Paikka: Siilinjärven kunnantalo, Kasurilantie 1 Aihe: Työhyvinvointikyselystä kehittämistoimenpiteisiin - case Siilinjärven kunta Työhyvinvointipäällikkö Johanna Antikainen ja henkilöstöpäällikkö Tuula Lukkarila Ilmoittautumiset viimeistään sähköpostitse tai puh /Pia Lindström Kesäkuu Aika: klo 15 Aihe: HENRYläisten verkostoitumistapaaminen Kummisedän terassilla Tervetuloa! Pia Lindström TURUN ALUEJAOS Lokakuu Aika ja paikka: Aihe: Marraskuu Aika ja paikka: Aihe: klo 8-11,Turun Aikuiskoulutuskeskus HR:n ulkoistamisen vaihtoehdot, mahdollisuudet ja uhat seminaari Turun Aikuiskoulutuskeskus klo 8-10, Park Hotel Muutosjohtaminen tai muu vastaava ajankohtainen aihe Tervetuloa! KESKI-SUOMEN ALUEJAOS Aika ja paikka: Aihe: ke klo , Keski-Suomen sairaanhoitopiiri, Keskussairaala Henkilöstöjohtamisen kokonaisuuden muodostaminen Keski-Suomen sairaanhoitopiirissä ja hyvät käytännöt kehittämistyössä Tervetuloa Keski-Suomen HENRYn aluejaoksen tapaamiseen Keski-Suomen sairaanhoitopiiriin, HR:n vieraaksi keskussairaalaan. Tapaamme kahvila Caterinan kabinetissa 3/4 keskussairaalalla. Cateriinaan pääset parhaiten pääoven ulkopuolelta, vasemmalta alas lähteviä portaita, sisään astuttaessa kabinetti löytyy heti naulakon vasemmalta puolelta. Jos tulet autolla, pysäköintimahdollisuus P-sairaala pysäköintitalossa. Ilmoittautumiset mennessä. Tervetuloa! Tari Aho 8 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/TOUKOKUU 2011

9 TAMPEREEN ALUEJAOS Syksyn tilaisuudet: Aika: Tiistaisin klo Paikka: Juvenes Ravintola Juhlakeskus (ravintolan kabinetti), Osoite: Yliopistonkatu 56, Tampere (Tampere-taloa vastapäätä) Tervetuloa! Hanna Rinne HÄMEEN ALUEJAOKSEEN ETSITÄÄN JAOSYHTEYSHENKILÖITÄ HENRYn aluejaosten toiminnan lähtökohtana on yleensä paikallisten aktiivien aloite kollegaverkoston kokoamiseen yhteisten teemojen äärelle. Aluejaostoiminta on tilapäisesti päässyt hiipumaan Hämeenlinnan seudulla, ja vereksiä voimia tai uutta vetotiimiä etsitään toiminnan aktivoimiseksi. Jos olet kiinnostunut, ota yhteyttä Leena Maliniin, p. (09) Palkkauksen ja palkitsemisen tutkinto-ohjelma Työhyvinvointipäällikön tutkinto Tervetuloa hankkimaan valmiuksia palkkauksen ja palkitsemisen hoitamiseen organisaatiossasi. Ohjelman käytyäsi: - saat käytännönläheiset työkalut palkkauksen tilan arviointiin ja kehittämiseen - tunnet palkkauksen ydinalueet ja niihin liittyvät tehtävät - osaat käyttää monipuolisesti erilaisia palkkaustapoja - ymmärrät palkkauksen vaikutukset johtamiseen ja päinvastoin - saat valmiudet suunnitella, toteuttaa, johtaa ja kehittää palkkauksen ja palkitsemisen kehittämisprojekteja Ohjelma alkaa , ja muut jaksot ovat , , , ja Lisätietoja: Antti Mähönen, puh Riikka Makkonen, puh Voit noutaa esitteen ja ilmoittautua: Tervetuloa hankkimaan ammatillisia valmiuksia työhyvinvoinnin asiantuntijana toimimiseen. Ohjelman käytyäsi: - ymmärrät työhyvinvoinnin kokonaisuuden - pystyt toimimaan työhyvinvoinnin asiantuntijana ja koordinaattorina - osaat analysoida työhyvinvoinnin tilaa organisaatiossa - osaat laatia organisaation hyvinvointistrategian, johtaa ja vastata sen toteuttamisesta - saat valmiudet kehittää hyvinvoinnin johtamistoimintaa Ohjelma alkaa , ja muut jaksot ovat , , , , ja Lisätietoja: Marjaana Suutarinen, puh Riikka Makkonen, puh Voit noutaa esitteen ja ilmoittautua: Oikeaa osaamista Oikeaa osaamista KOULUTUS KEHITYS KOULUTUS KEHITYS HENRY RY:N Jäsentiedote/TOUKOKuu

10 Kansainvälisiä konferensseja ja kokoontumisia EAPM2011 CONGRESS CONVERGENCE Rethinking the role of People Management as the catalyst Date: September 28 30, 2011 Venue: Istanbul, Turkey, Lutfi Kirdar Convention & Exhibition Center The world has become far more unstable and competitive than ever before. We continuously need to find ways to gain competitive advantage whenever and wherever possible. One of these is clearly the management of human resources, which traditionally regarded as a department function, is now being widely shared among all business managers. We need to take HR to the next level, bringing people and performance together. Convergence is the act of moving toward union or uniformity. It is also a meeting place, where distinct technologies, industries, or devices into a unified whole. It is the approach toward a definite value, a definite point, a common view or opinion, or a state. People and performance strategies, targets and practices have been converging. People Management is emerging to uniquely combine activities and processes of human resource management, organizational development, brand management, communication studies, psychology, sociology, and some other areas the fields that grew up distinct from each other. In pursuing this convergence there are some clear divergences, nuances and specific themes. Gain new perspective and greater understanding of the differences and similarities in various countries, cultures, corporations, functions, policies and practices. Here you will discover contemporary best practices and get insights on how to use the convergences as opportunities and how to realign your strategy to maximize performance and profits. The topics will be widely discussed by business and people management leaders, in the light of relevant literature. Let s meet at the 25th European People Management Conference, in Istanbul where East meets West. We re confident that you ll enjoy the opportunities to network with HR professionals from throughout Europe, connect with many exhibitors who offer products and services catering to your HR needs, interact with concurrent session speakers and you ll walk away with practical information to enhance your People Management practices and improve the success of your business. No place like Istanbul to celebrate a birthday. We ll be celebrating 40 years of People Management leadership in Turkey, at the 25th European conference with oneof-a-kind education, amazing networking opportunities and pioneering solutions and services. Mark your calendars for September 28-30, Who should attend? HR Professionals and Executives Trainers Business Consultants Small Business Owners Other Senior Business & Line Leaders Registration and fees 30 % DISCOUNT TO HENRY MEMBERS To register the 25th European People Management Conference, you can use the following way: Click the link https://www.eapm2011.org/registration- Form.aspx ---> > choose PERYÖN Member button >> do your online registration --->> pay your registration fee via credit card option ---->> complete your registration Read more: Sharpening presentation skills Improving HR English Accurate proof-reading Call Visit 10 HENRY RY:N Jäsentiedote/TOUKOkuu 2011

Hyvinvoinnin johtaminen 2011

Hyvinvoinnin johtaminen 2011 Hyvinvoinnin johtaminen 2011 Uudistu ja uudista messut 29.9.2011 Ossi Aura Excenta Oy, jatkossa Pohjola Terveys Oy Hyvinvoinnin johtaminen johtamista josta voi innostua! Hyvinvointia johdetaan ensin ylhäältä

Lisätiedot

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? To be or Wellbe 11.2.2010 Oulu Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM Nuoret työntekijät muuttavat työelämää: MEGATRENDIT

Lisätiedot

MPS Executive Search Johtajuustutkimus. Marraskuu 2010

MPS Executive Search Johtajuustutkimus. Marraskuu 2010 MPS Executive Search Johtajuustutkimus Marraskuu 2010 Tutkimuksen toteuttaminen Tutkimuksen toteutti tutkimusyhtiö AddValue Internetkyselynä 1....2010. Tutkimuksen kohderyhmänä oli suomalaista yritysjohtoa

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta

Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta 1. Sukupuoli 0% 25% 50% 75% 100% mies 6,8% nainen 93,2% 2. Työ- ja virkasuhteesi muoto? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% vakituinen 86,41%

Lisätiedot

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1 Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus

Lisätiedot

STRATEGISEN HYVINVOINNIN JOHTAMINEN. Ossi Aura & Guy Ahonen

STRATEGISEN HYVINVOINNIN JOHTAMINEN. Ossi Aura & Guy Ahonen STRATEGISEN HYVINVOINNIN JOHTAMINEN Ossi Aura & Guy Ahonen Talentum Pro Helsinki 2016 Copyright 2016 Talentum Media ja kirjoittajat ISBN 978-952-14-2780-0 ISBN 978-952-14-2781-7 (sähkökirja) ISBN 978-952-14-2782-4

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Eija Lehto, erityisasiantuntija IKÄTIETOISELLA JOHTAMISELLA KOHTI TYÖHYVINVOINTIA 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut Työhyvinvointi työntekijän omakohtainen kokemus, joka

Lisätiedot

Reilu Peli Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn ja ristiriitojen selvittämiseen > Käsikirja > Koulutukset > Verkosto 1 Reilu Peli Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn

Lisätiedot

Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas

Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas Valmistaudu kyselyyn vinkkilista esimiehelle vinkkilista työyhteisölle Valmistaudu kyselyyn - vinkkilista esimiehelle Missä tilaisuudessa/palaverissa työyhteisönne

Lisätiedot

Savonlinnan kaupunki 2013

Savonlinnan kaupunki 2013 Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä

Lisätiedot

Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi. Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014

Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi. Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014 Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014 Mikä on sukupolvi? Eri asia kuin ikä Yhteiset muistot

Lisätiedot

Alueellinen työhyvinvointikysely. Voimaa ossaamisesta! -hanke

Alueellinen työhyvinvointikysely. Voimaa ossaamisesta! -hanke Alueellinen työhyvinvointikysely Voimaa ossaamisesta! -hanke Taustatiedot Vastaajia 1 983 henkilöä miehiä 14 % naisia 86 % Toimiala Hotelli- ja ravintola 5 % Kauppa- ja palvelu 17 % Muu julkishallinto

Lisätiedot

Osuva-loppuseminaari

Osuva-loppuseminaari Osuva-loppuseminaari Mistä syntyy työntekijän ja työyhteisön innovatiivisuus? Kyselyn tuloksia 15/12/14 Timo Sinervo 1 Mitä tutkittiin Mitkä johtamiseen, työyhteisöön ja työhön liittyvät tekijät johtavat

Lisätiedot

Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen

Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen Pohjola Terveys Oy Työhyvinvointipalvelut vastaava työpsykologi Sabina Brunou Millaista työhyvinvointia tavoittelemme tämän päivän työelämässä? Tavoitteena työntekijöiden

Lisätiedot

Ikäjohtaminen-työntekijän hyvinvoinnnin tukemiseksi

Ikäjohtaminen-työntekijän hyvinvoinnnin tukemiseksi Ikäjohtaminen-työntekijän hyvinvoinnnin tukemiseksi ATERIA 14 tapahtuma, ammattiasiain toimitsija JHL edunvalvontalinja, työelämän laadun toimialue Ikäjohtaminen, määrittely Ikäjohtamiseksi kutsutaan eri-ikäisten

Lisätiedot

SCIENTIX - LUMA-opettajien. uusia ideoita opetukseen. M ij P ll i. Maija Pollari LUMA-keskus Suomi MAOL-kevätkoulutuspäivä 18.4.

SCIENTIX - LUMA-opettajien. uusia ideoita opetukseen. M ij P ll i. Maija Pollari LUMA-keskus Suomi MAOL-kevätkoulutuspäivä 18.4. SCIENTIX - LUMA-opettajien verkkoportaalista t uusia ideoita opetukseen M ij P ll i Maija Pollari LUMA-keskus Suomi MAOL-kevätkoulutuspäivä 18.4.2015 Mitä ajatuksia herättävät nämä yhdistelmät: Opettaja

Lisätiedot

Asenne ja tahto ratkaisevat muutosten keskellä

Asenne ja tahto ratkaisevat muutosten keskellä Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry Asenne ja tahto ratkaisevat muutosten keskellä Maailma ympärillä muuttuu koko ajan entistä vauhdikkaammin ja me HR:ssä pyrimme muuttumaan mukana. Kliseinen sanonta vierivä

Lisätiedot

Henkilöstötuottavuuden johtaminen ja työelämän laadun merkitys organisaation tuottavuudessa Tauno Hepola 11.2.2010

Henkilöstötuottavuuden johtaminen ja työelämän laadun merkitys organisaation tuottavuudessa Tauno Hepola 11.2.2010 Henkilöstötuottavuuden johtaminen ja työelämän laadun merkitys organisaation tuottavuudessa Tauno Hepola 11.2.2010 Organisaatioiden haasteita Työelämän laadun rakentuminen Työhyvinvointi, tuottavuus ja

Lisätiedot

RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI

RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI Karl-Magnus Spiik Ky Räätälöity ilmapiirimittari 1 RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI Ilmapiirimittarin vahvuus on kysymysten räätälöinti ko. ryhmän tilannetta ja tarpeita vastaavaksi. Mittaus voi olla yritys-,

Lisätiedot

29.9.2011 FINLANDIA-TALO. henkilöstöjohtaja

29.9.2011 FINLANDIA-TALO. henkilöstöjohtaja UUDISTA JA UUDISTU 2011 28. FINLANDIA-TALO Hannu Tulensalo henkilöstöjohtaja Työhyvinvoinnilla tuottavuutta vai tuottavuudella työhyvinvointia? Työhyvinvoinnin taloudellinen merkitys Helsingissä 2010 Työhyvinvointityössä

Lisätiedot

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut TTK kouluttaa www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut Päivi Rauramo 2010 Ristiriidoista ratkaisuihin Koulutuksessa perehdytään ristiriitojen syntyyn ja ihmisten erilaisuuteen, ristiriitatilanteissa

Lisätiedot

HR! TÄMÄN PÄIVÄN 5 PARASTA KÄYTÄNTÖÄ, SEKÄ 3 KÄYTÄNTÖÄ, JOITA TE EHDOTTOMASTI TULETTE KÄYTTÄMÄÄN TULEVANA VIITENÄ VUOTENA 19 ELOKUU, 2015

HR! TÄMÄN PÄIVÄN 5 PARASTA KÄYTÄNTÖÄ, SEKÄ 3 KÄYTÄNTÖÄ, JOITA TE EHDOTTOMASTI TULETTE KÄYTTÄMÄÄN TULEVANA VIITENÄ VUOTENA 19 ELOKUU, 2015 HR! ü TÄMÄN PÄIVÄN 5 PARASTA KÄYTÄNTÖÄ, ü SEKÄ 3 KÄYTÄNTÖÄ, JOITA TE EHDOTTOMASTI TULETTE KÄYTTÄMÄÄN TULEVANA VIITENÄ VUOTENA 19 ELOKUU, 2015 HUMAN PERFORMANCE EQUATION 3 THE HUMAN PERFORMANCE EQUATION

Lisätiedot

Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia

Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia Terveyttä yksilöille, tuottavuutta yritykselle ja hyvinvointia työyhteisölle Ossi Aura Työhyvinvoinnin tutkimus- ja kehitysjohtaja, fil.tri Alustuksen

Lisätiedot

Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa

Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa Pori 2.9.2015 Anne Jortikka Visio Työelämästrategia Suomen työelämä Euroopan paras vuoteen 2020 Työelämän laadun ja tuottavuuden samanaikainen kehittäminen

Lisätiedot

TYÖELÄMÄN LAADUN JA TUOTTAVUUDEN KEHITTÄMINEN PAROCISSA

TYÖELÄMÄN LAADUN JA TUOTTAVUUDEN KEHITTÄMINEN PAROCISSA TYÖELÄMÄN LAADUN JA TUOTTAVUUDEN KEHITTÄMINEN PAROCISSA Jan Gustafsson Henkilöstöjohtaja Paroc Group Paroc Pähkinänkuoressa 2 25.11.2014 Paroc Group Oy Parocin Asiakkaat Monipuolinen asiakaskuntamme koostuu

Lisätiedot

Network to Get Work. Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students. www.laurea.fi

Network to Get Work. Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students. www.laurea.fi Network to Get Work Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students www.laurea.fi Ohje henkilöstölle Instructions for Staff Seuraavassa on esitetty joukko tehtäviä, joista voit valita opiskelijaryhmällesi

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin tilannekuva - Työnantajan nykyiset tiedot ja taidot toimintaan Rauno Pääkkönen Elina Ravantti Selvityksen tarkoitus ja toteutus Muodostaa käsitys mitä työhyvinvoinnilla

Lisätiedot

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ 1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä

Lisätiedot

1/2013 - Ensimmäinen Auroras uutiskirje

1/2013 - Ensimmäinen Auroras uutiskirje 1/2013 - Ensimmäinen Auroras uutiskirje Tämä on Auroras-verkoston uusi uutiskirje. Uutiskirjeestämme saat tietoa ympäri Suomea järjestettävistä Auroras-tapahtumista. Jos mieleesi tulee henkilö, joka voisi

Lisätiedot

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään 8.5.2014 MARJUKKA LAINE, TYÖTERVEYSLAITOS 0 Verkoston lähtökohta ja tehtävät Hallitusohjelma 2011: Perustetaan Työterveyslaitoksen

Lisätiedot

Asiantuntijoiden vai ihmisten johtamista? Pohdintaa johtajuudesta, kehittymisestä ja kehittämisestä

Asiantuntijoiden vai ihmisten johtamista? Pohdintaa johtajuudesta, kehittymisestä ja kehittämisestä Pohdintaa johtajuudesta, kehittymisestä ja kehittämisestä Leadership-päivä Finlandia-talo 2.2.2012 klo 9.30-10.45 , TkL Tutkija ja projektipäällikkö - Tuotantotalouden laitos/bit Tutkimuskeskus Johtajuus,

Lisätiedot

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 Työpaja: Eri-ikäisten johtaminen ja työkaarityökalu mitä uutta? Työpajan tavoitteet:

Lisätiedot

Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia

Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia Krista Pahkin Organisatoriset innovaatiot ja johtaminen -tiimi ELDERS -projektin aineisto 1. Kirjallisuuskatsaus 2. HYVIS -aineiston

Lisätiedot

SELL Student Games kansainvälinen opiskelijaurheilutapahtuma

SELL Student Games kansainvälinen opiskelijaurheilutapahtuma SELL Student Games kansainvälinen opiskelijaurheilutapahtuma Painonnosto 13.5.2016 (kansallinen, CUP) Below in English Paikka: Nääshalli Näsijärvenkatu 8 33210 Tampere Alustava aikataulu: Punnitus 12:00-13:00

Lisätiedot

Miten jaksamme työelämässä?

Miten jaksamme työelämässä? Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi

Lisätiedot

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt 24.4.2013 Hilkka Myllymäki Hollolan kunta Hyvä mieli on osa työhyvinvointia. Mistä se rakentuu ja kuka siihen voi vaikuttaa? HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöohjelma

Lisätiedot

Ostamisen muutos muutti myynnin. Technopolis Business Breakfast 21.8.2014

Ostamisen muutos muutti myynnin. Technopolis Business Breakfast 21.8.2014 Ostamisen muutos muutti myynnin Technopolis Business Breakfast 21.8.2014 Taking Sales to a Higher Level Mercuri International on maailman suurin myynnin konsultointiyritys. Autamme asiakkaitamme parantamaan

Lisätiedot

Tekes the Finnish Funding Agency for Technology and Innovation. Copyright Tekes

Tekes the Finnish Funding Agency for Technology and Innovation. Copyright Tekes Tekes the Finnish Funding Agency for Technology and Innovation DM 607668 03-2011 Expertise and networks for innovations Tekes services Funding for innovative R&D and business Networking Finnish and global

Lisätiedot

Esimiesroolin muutokset. Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa

Esimiesroolin muutokset. Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa Esimiesroolin muutokset Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa HAKE-hanke - Arviolta 70 esimiestä tulee jäämään ilman esimiestehtävää HAKEhankkeen

Lisätiedot

vastuullisuuslupaukset konkretisoituvat

vastuullisuuslupaukset konkretisoituvat Kuinka Tapiolan vastuullisuuslupaukset konkretisoituvat henkilöstöjohtamisessa? ht i Henry Foorumi Veera Lammi 9.11.2010 9.11.2010 1 Agenda Miksi vastuullinen johtaminen on tärkeää? Miten vastuullista

Lisätiedot

Choose Finland-Helsinki Valitse Finland-Helsinki

Choose Finland-Helsinki Valitse Finland-Helsinki Write down the Temporary Application ID. If you do not manage to complete the form you can continue where you stopped with this ID no. Muista Temporary Application ID. Jos et onnistu täyttää lomake loppuun

Lisätiedot

Työkaarityökalulla tuloksia

Työkaarityökalulla tuloksia Työkaarityökalulla tuloksia Asiantuntija Tarja Räty, TTK Työkaariajattelu työpaikan arjessa miten onnistumme yhdessä? Kehittämisen edellytyksiä Työkaarimallin käytäntöön saattamista Työura- ja kehityskeskustelut

Lisätiedot

Sosiaalinen media tuli työpaikalle - kenen säännöillä toimitaan? Copyright 2010 H&K and MPS

Sosiaalinen media tuli työpaikalle - kenen säännöillä toimitaan? Copyright 2010 H&K and MPS Sosiaalinen media tuli työpaikalle - kenen säännöillä toimitaan? Copyright 2010 H&K and MPS Lähtökohta tutkimukselle Halusimme vastauksia mm. seuraaviin kysymyksiin: Millaisia viestinnällisiä haasteita

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja tuottavuus

Työhyvinvointi ja tuottavuus Työhyvinvointi ja tuottavuus DI HTT Marko Kesti marko.kesti@mcompetence.com EVP HRM-Performance, Mcompetence Oy Researcher, Lapin Yliopisto Tietokirjailija, Suomen tietokirjailijat ry Henkilöstö on yrityksen

Lisätiedot

Työelämän ja koulutuksen vuorottelu

Työelämän ja koulutuksen vuorottelu Työelämän ja koulutuksen vuorottelu Työelämästä korkeakoulutukseen ja takaisin elinikäistä oppimista käytännössä 15.6.2011 Helsinki Marjo Pääkkö KM, VTK HRD Manager Siemens IT Solutions and Services Oy

Lisätiedot

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto, Tyhy-verkosto

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto, Tyhy-verkosto Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto, Tyhy-verkosto Jaana Lerssi-Uskelin 23.4.2015 Verkosto työpaikkojen työhyvinvointitoimijoille toiminnan lähtökohtana on työpaikkojen / yritysten tarve alueellisesti

Lisätiedot

Johtamalla työhyvinvointia. Pirkko Mäkinen pirkko.makinen@ttk.fi

Johtamalla työhyvinvointia. Pirkko Mäkinen pirkko.makinen@ttk.fi Johtamalla työhyvinvointia Pirkko Mäkinen pirkko.makinen@ttk.fi Johtamalla vai ilman? Mistä työhyvinvointi syntyy? Mitä työhyvinvointi tarkoittaa? Työhyvinvointi ja johtaminen, yhdessä vai erikseen? Johtaminen

Lisätiedot

Opinnot antavat sinulle valmiuksia toimia erilaisissa yritysten, julkishallinnon tai kolmannen sektorin asiantuntija- ja esimiestehtävissä.

Opinnot antavat sinulle valmiuksia toimia erilaisissa yritysten, julkishallinnon tai kolmannen sektorin asiantuntija- ja esimiestehtävissä. OPETUSSUUNNITELMA, johtaminen ja liiketoimintaosaaminen Liiketalouden ylempi ammattikorkeakoulututkinto antaa sinulle vankan kehittämisosaamisen. Syvennät johtamisen ja liiketoiminnan eri osa-alueiden

Lisätiedot

Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala

Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala 1 Vetovoimaisia työpaikkoja yhdistäviä tekijöitä: ü Henkilöstön saanti helppoa ü Henkilöstön

Lisätiedot

Työelämä tarvitsee liikettä seminaari 10.6.2013. Heli Rissanen

Työelämä tarvitsee liikettä seminaari 10.6.2013. Heli Rissanen Työelämä tarvitsee liikettä seminaari 10.6.2013 Heli Rissanen BERNERIN ARVOT Työ Rehellisyys Ihminen 4.6.13/Heli Rissanen 2 4.6.13/Heli Rissanen 3 BERNER LAADUKKAIDEN BRÄNDIEN TAVARATALO Kuusi myyntiosastoa,

Lisätiedot

TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015

TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015 1 TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015 Oulun Yliopisto / Tieteen päivät 2015 2 TIETEEN PÄIVÄT Järjestetään Oulussa osana yliopiston avajaisviikon ohjelmaa Tieteen päivät järjestetään saman konseptin mukaisesti

Lisätiedot

ATLAS-kartan esittely - Peli palveluiden yhteiskehittämisen menetelmistä Päivi Pöyry-Lassila, Aalto-yliopisto

ATLAS-kartan esittely - Peli palveluiden yhteiskehittämisen menetelmistä Päivi Pöyry-Lassila, Aalto-yliopisto ATLAS-kartan esittely - Peli palveluiden yhteiskehittämisen menetelmistä Päivi Pöyry-Lassila, Aalto-yliopisto Serve Research Brunch 24.10.2013 Esityksen sisältö ATLAS-hanke lyhyesti ATLAS-kartan kehittäminen:

Lisätiedot

PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS. HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013

PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS. HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013 PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013 TAUSTATIEDOT TUTKIMUKSEN TOTEUTUS & TIETOA VASTAAJISTA! Sähköpostikutsu Päihteet työelämässä - tutkimukseen

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin kohtaamispaikka sähköinen työalusta työhyvinvoinnista vastaaville

Työhyvinvoinnin kohtaamispaikka sähköinen työalusta työhyvinvoinnista vastaaville Työhyvinvoinnin kohtaamispaikka sähköinen työalusta työhyvinvoinnista vastaaville Jarna Savolainen Asiantuntija, Työhyvinvoinnin palvelut Finnsec-messut 13.10.2011 Työhyvinvoinnin tinkimätön rakentaja

Lisätiedot

Kuntaliiton työilmapiiri. Hallitus 20.4.2011 Kari-Pekka Mäki-Lohiluoma

Kuntaliiton työilmapiiri. Hallitus 20.4.2011 Kari-Pekka Mäki-Lohiluoma Kuntaliiton työilmapiiri Hallitus 20.4.2011 Kari-Pekka Mäki-Lohiluoma Kehittämissuunnitelma Tammi/11 Huhti/11 Heinä/11 Loka/11 Tammi/12 Henkilöstöhallinnon kehittäminen Vuokrahenkilöstöpäällikkö 02/2011

Lisätiedot

Osaamisen kehittäminen edistää työssä jatkamista. Tietoisku 10.1.2014

Osaamisen kehittäminen edistää työssä jatkamista. Tietoisku 10.1.2014 Osaamisen kehittäminen edistää työssä jatkamista Tietoisku 10.1.2014 Osaamisen uudistaminen ja työn vaatimukset Koulutuksella ja osaamisella on työkykyä ylläpitävä ja rakentava vaikutus, joka osaltaan

Lisätiedot

PALVELUKULTTUURIN JA MINDSETIN KEHITTÄMINEN 3 STEP IT. 15.3.2013 2013 3 Step IT Group / Palvelukulttuuri / Artti Aurasmaa

PALVELUKULTTUURIN JA MINDSETIN KEHITTÄMINEN 3 STEP IT. 15.3.2013 2013 3 Step IT Group / Palvelukulttuuri / Artti Aurasmaa PALVELUKULTTUURIN JA MINDSETIN KEHITTÄMINEN 3 STEP IT 1 Päivän kolme kysymystä Miksi, miten mitä? Mitä? Miten? Mitä? 1. 3 Step IT 3 minuutissa 2. Työntekijät ensin 3. Arvoista asenteeseen 4. PPPP -> SAVE

Lisätiedot

SAARISTOVIRKAMIES MUUTOSTEN TYRSKYISSÄ. Kehityspäällikkö Lasse Lehtonen Naantalin kaupunki. Kuntarakennefoorumi 7.5.2013

SAARISTOVIRKAMIES MUUTOSTEN TYRSKYISSÄ. Kehityspäällikkö Lasse Lehtonen Naantalin kaupunki. Kuntarakennefoorumi 7.5.2013 SAARISTOVIRKAMIES MUUTOSTEN TYRSKYISSÄ Kehityspäällikkö Lasse Lehtonen Naantalin kaupunki Kuntarakennefoorumi 7.5.2013 Neljän kunnan liitos Saaristovirkamies muutosten tyrskyissä Esityksen sisältö: 1.

Lisätiedot

PERUUTUSPEILIIN KATSOMISTA VAI ETEENPÄIN SUUNTAAMISTA?

PERUUTUSPEILIIN KATSOMISTA VAI ETEENPÄIN SUUNTAAMISTA? PERUUTUSPEILIIN KATSOMISTA VAI ETEENPÄIN SUUNTAAMISTA? Terve yritys pulssikysely ennustaa työhyvinvoinnin tasoa kehityspäällikkö Sabina Brunou sabina.brunou@diacor.fi 5157 PALVELUMME TYÖPAIKOILLE Työhyvinvointipalvelut

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työterveyslaitos www.ttl.fi Ihmisten innostava johtaminen Jalmari Heikkonen, johtava asiantuntija 3.6.2014 Jalmari Heikkonen Työterveyslaitos www.ttl.fi Oikeudenmukaisuus Jaon oikeudenmukaisuus

Lisätiedot

TIEDÄTKÖ TUKEEKO HR YRITYKSESI LIIKETOIMINTAA? mittaamalla oikea suunta johtamiseen

TIEDÄTKÖ TUKEEKO HR YRITYKSESI LIIKETOIMINTAA? mittaamalla oikea suunta johtamiseen TIEDÄTKÖ TUKEEKO HR YRITYKSESI LIIKETOIMINTAA? mittaamalla oikea suunta johtamiseen Uudista ja Uudistu 28.9.2011 Sirpa Ontronen ja Jori Silfverberg MARTELA OYJ SISÄLTÖ Mittaamalla oikea suunta johtamiseen

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Yliopistojen työsuojelupäivät 2006 Tulevaisuuden turvallisuutta - NYT Koulutuspäällikkö, työpsykologi Tiina Saarelma-Thiel tiina.saarelma-thiel@ttl.fi

Lisätiedot

Åbo Akademi KEHITYSKESKUSTELU

Åbo Akademi KEHITYSKESKUSTELU Åbo Akademi KEHITYSKESKUSTELU Tämä lomake on kehityskeskustelua varten laadittu mallilomake, jota voidaan käyttää keskustelun sisällön jäsentämiseen ja joka auttaa keskittymään olennaisiin kysymyksiin.

Lisätiedot

Missä mennään työpaikkojen liikkumisen ohjauksessa? - ECOMM 2015:n antia. Tytti Viinikainen 1.10.2015

Missä mennään työpaikkojen liikkumisen ohjauksessa? - ECOMM 2015:n antia. Tytti Viinikainen 1.10.2015 Missä mennään työpaikkojen liikkumisen ohjauksessa? - ECOMM 2015:n antia Tytti Viinikainen 1.10.2015 ECOMMissa kolme sessiota työpaikkateemasta Pääteemana, miten saada yritykset/työpaikat kuskin paikalle

Lisätiedot

PETRI VIRTANEN MARJO SINOKKI HYVINVOINTIA TYÖSTÄ

PETRI VIRTANEN MARJO SINOKKI HYVINVOINTIA TYÖSTÄ HYVINVOINTIA TYÖSTÄ PETRI VIRTANEN MARJO SINOKKI HYVINVOINTIA TYÖSTÄ Työhyvinvoinnin kehittyminen, perusta ja käytännöt TIETOSANOMA HELSINKI Tietosanoma Oy ja kirjoittajat ISBN 978-951-885-367-4 KL 36.13

Lisätiedot

HUS:n TYÖHYVINVOINTIOHJELMA. Hyvää työpäivää!

HUS:n TYÖHYVINVOINTIOHJELMA. Hyvää työpäivää! HUS:n TYÖHYVINVOINTIOHJELMA Hyvää työpäivää! HUS:N STRATEGIA JA ARVOT HYVÄÄ TYÖPÄIVÄÄ Johtaminen ja työprosessien kehittäminen Kehittymismahdollisuudet Henkilöstösuunnittelu, hallinta ja seuranta Yhteistoiminta

Lisätiedot

TRIPLEWIN KEHITYSTARINA

TRIPLEWIN KEHITYSTARINA TRIPLEWIN KEHITYSTARINA Mistä olemme tulossa, mitä olemme tänään ja mihin olemme menossa? will invest into customer xperience leadership TripleWinin juuret ovat General Motorsissa (GM) ja Saturn automerkissä

Lisätiedot

Lean Management käytännössä - Arjen kehittäminen ytimessä - tuottavuuden kehittämistilaisuus

Lean Management käytännössä - Arjen kehittäminen ytimessä - tuottavuuden kehittämistilaisuus Lean Management käytännössä - Arjen kehittäminen ytimessä - tuottavuuden kehittämistilaisuus JTO LEAN LEARNING CENTER OY 6.11.2015 klo 11.00 16.00 Finlandia Hotel Airport Oulu Vihiluoto 10, Kempele JTO

Lisätiedot

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015 Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaveri ei

Lisätiedot

Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma 2012-2014

Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma 2012-2014 Dinno Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma 2012-2014 Sari Tappura DI, tutkija Turvallisuuden johtaminen ja suunnittelu Teollisuustalous sari.tappura@tut.fi www.dinno.fi Yksilön ja tiimien luovuus Osaaminen,

Lisätiedot

Jyväskylä 2012 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Jyväskylä 2012 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Jyväskylä 2012 2 ON SYNNYTTÄÄ UUSIA KASVUYRITYKSIÄ JA VAUHDITTAA JO OLEMASSA OLEVIEN YRITYSTEN KASVUA. Tavoite Kummankin Kasvu Open 2012 kilpailusarjan (Kasvuyritykset ja Kasvun ideat) voittajat valitsevat

Lisätiedot

Miten AMK voittaa johtamis- ja muutospelissä? AMK Päivät Lahdessa 2014 Tero J. Kauppinen

Miten AMK voittaa johtamis- ja muutospelissä? AMK Päivät Lahdessa 2014 Tero J. Kauppinen Miten AMK voittaa johtamis- ja muutospelissä? AMK Päivät Lahdessa 2014 Tero J. Kauppinen Ajankohtainen symboli Uskommeko oikeisiin asioihin? Johtamisen uusi symboli Voima vs. ketteryys voittamisesta Voittajia

Lisätiedot

OPETTAJANKOULUTUSLAITOS, RAUMA

OPETTAJANKOULUTUSLAITOS, RAUMA OPETTAJANKOULUTUSLAITOS, RAUMA Verme-hankkeen Vastuullinen johtaja Tuula Laes Koordinaattori Susanne Leväniemi TURUN YLIOPISTO, OPETTAJANKOULUTUSLAITOKSEN RAUMAN YKSIKKÖ JÄRJESTÄÄ VERME VERTAISRYHMÄMENTOROINNIN

Lisätiedot

Osuva-kysely Timo Sinervo

Osuva-kysely Timo Sinervo Osuva-kysely Timo Sinervo Timo Sinervo 1 Kunnat ja organisaatiot Kunta Vastaajat Jyväskylä 977 Eksote 1065 Länsi-Pohja 65 Akseli 59 Laihia-Vähäkyrö 52 Kaksineuvoinen 33 Terveystalo 31 Jyväskylän hoivapalv.

Lisätiedot

Hyvän työpaikan kriteerit

Hyvän työpaikan kriteerit Hyvän työpaikan kriteerit Vetovoimaa ja työhyvinvointia terveydenhuoltoon! Hyvän työpaikan kriteerit 2 Hyvä lukija, esitteessä olevat Hyvän työpaikan kriteerit terveydenhuollon organisaatioille on laadittu

Lisätiedot

Aktiivinen ikääntyminen ja sukupolvien välinen solidaarisuus EU:n 2012 teemavuosi. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Aktiivinen ikääntyminen ja sukupolvien välinen solidaarisuus EU:n 2012 teemavuosi. Työterveyslaitos www.ttl.fi Aktiivinen ikääntyminen ja sukupolvien välinen solidaarisuus EU:n 2012 teemavuosi Tavoitteet: Edistää kaikkien ihmisten elinvoimaa ja arvokkuutta Lisätä ymmärrystä aktiivisen ikääntymisen ja sukupolvien

Lisätiedot

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.

Lisätiedot

Norpe Winning Culture

Norpe Winning Culture Norpe Winning Culture TEKES Ideat vaihtoon 2.4.2014 Mona Hokkanen Smarter retailing Elämykselliset ostokokemukset Yksilölliset myymäläkonseptit Alhaisimmat kokonaiselinkaarikustannukset Seite 2 Miksi?

Lisätiedot

Strategisen henkilöstöjohtamisen tutkinto-ohjelma

Strategisen henkilöstöjohtamisen tutkinto-ohjelma Strategisen henkilöstöjohtamisen tutkinto-ohjelma Kun haluat johtaa henkilöstöä tuloksellisesti Strategisen henkilöstöjoh Miksi tämä ohjelma? Elämme markkinatalouden ja globalisaation maailmassa, kvartaaleittain.

Lisätiedot

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana Ääni toimitukselle Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana TOIMI-hanke, päätösseminaari 6.11.2014 Aurora Airaskorpi Projektitutkija, Media Concepts Research Group @aairaskorpi auroraairaskorpi.com

Lisätiedot

Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä

Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä Sirpa Huuskonen ja Harri Nikander ISS Palvelut ISS Palvelut Oy 12 000 työtekijää Suomessa Siivous Kiinteistön ylläpito Turvallisuuspalvelut

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Aktiivinen ikääntyminen ja sukupolvien välinen solidaarisuus EU:n 2012 teemavuosi Tavoitteet: Edistää kaikkien ihmisten elinvoimaa ja arvokkuutta Lisätä ymmärrystä aktiivisen ikääntymisen

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014

Työhyvinvointikysely 2014 Työhyvinvointikysely 2014 1. Henkilöstö- ja tehtäväryhmäsi 2. Yksikkösi Vastaajien määrä: 3. Omaan työhön liittyvä informaatio Minulla on selkeä tehtäväkuva 1 18 0 64 89 172 4,3 4,4 Minulle on täysin

Lisätiedot

3. Arvot luovat perustan

3. Arvot luovat perustan 3. Arvot luovat perustan Filosofia, uskonto, psykologia Integraatio: opintojen ohjaus Tässä jaksossa n Omat arvot, yrityksen arvot n Visio vie tulevaisuuteen Osio 3/1 Filosofia Uskonto 3. Arvot luovat

Lisätiedot

Oppiminen aluekehittämisen moottorina

Oppiminen aluekehittämisen moottorina Oppiminen aluekehittämisen moottorina Länsi-Uusimaa uuteen nousuun seminaari 9.3.2010 Suuri osa siitä, mitä opimme koulussa ja yliopistossa ei liity talouselämän edellyttämään osaamiseen Adam Smith Kansojen

Lisätiedot

AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI

AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI 1. LÄHTÖKOHDAT Sosiaalityöntekijät kokivat osan asiakastilanteista

Lisätiedot

Lapin Rovaniemen moduuli 2 verkko-opiskelijoiden kysymyksiä tetoimiston virkailijoiden tapaamiseen AC-huoneessa:

Lapin Rovaniemen moduuli 2 verkko-opiskelijoiden kysymyksiä tetoimiston virkailijoiden tapaamiseen AC-huoneessa: Lapin Rovaniemen moduuli 2 verkko-opiskelijoiden kysymyksiä tetoimiston virkailijoiden tapaamiseen AC-huoneessa: Koulutukseen ja Te-toimiston rooliin liittyviä kysymykset: 1. Olen yli 30-vuotias mutta

Lisätiedot

Suomen työelämän kehittäminen Miten voidaan hyödyntää liikunnan mahdollisuuksia?

Suomen työelämän kehittäminen Miten voidaan hyödyntää liikunnan mahdollisuuksia? Suomen työelämän kehittäminen Miten voidaan hyödyntää liikunnan mahdollisuuksia? Työministeri Lauri Ihalainen Arvokas työelämä -seminaari 10.6.2013 Vierumäki Työelämän ja työhyvinvoinnin kehittäminen Suomen

Lisätiedot

Kuinka onnellisia suomalaiset ovat työssään? Human@Work 30/09/2014 1

Kuinka onnellisia suomalaiset ovat työssään? Human@Work 30/09/2014 1 Kuinka onnellisia suomalaiset ovat työssään? Human@Work 30/09/2014 1 Human@Work Human@Work auttaa asiakkaitaan rakentamaan innostavasta yrityskulttuurista kestävää kilpailuetua palveluliiketoimintaan.

Lisätiedot

MITEN SAADA KUNTA KUKOISTAMAAN HENKILÖSTÖJOHTAMISEN AVULLA? Kuntatalo 17.2.2012 Pauli Juuti

MITEN SAADA KUNTA KUKOISTAMAAN HENKILÖSTÖJOHTAMISEN AVULLA? Kuntatalo 17.2.2012 Pauli Juuti MITEN SAADA KUNTA KUKOISTAMAAN HENKILÖSTÖJOHTAMISEN AVULLA? Kuntatalo 17.2.2012 Pauli Juuti Sisällys Joitakin väittämiä Vastaavatko perinteiset henkilöstöjohtamisen mallit nykyisiin haasteisiin? Miten

Lisätiedot

www.johtamisverkosto.fi 2012 Johtamisen kehittämisverkosto. www.johtamisverkosto.fi 1

www.johtamisverkosto.fi 2012 Johtamisen kehittämisverkosto. www.johtamisverkosto.fi 1 www.johtamisverkosto.fi 2012 Johtamisen kehittämisverkosto. www.johtamisverkosto.fi 1 Johtamisen kehittämisverkosto - miksi? Hyvällä johtamisella on suuri vaikutus ihmisen työhyvinvointiin ja työurien

Lisätiedot

Hyvää huomenta Hyvää huomista 13.3.2016 1

Hyvää huomenta Hyvää huomista 13.3.2016 1 Hyvää huomenta Hyvää huomista 13.3.2016 1 Kemianteollisuus ry TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Ammattiliitto Pro ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Työhyvinvoinnin kehittäminen on kemian alan työmarkkinajärjestöjen

Lisätiedot

Tuoksuuko työpaikallanne alkoholiongelma? Työkaluja työyhteisön päihdeongelmien varalle

Tuoksuuko työpaikallanne alkoholiongelma? Työkaluja työyhteisön päihdeongelmien varalle Tuoksuuko työpaikallanne alkoholiongelma? Työkaluja työyhteisön päihdeongelmien varalle Antti Hytti, aikuistyön päällikkö, Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry Uudista ja Uudistu 26.9.2013 Tietoiskun rakenne Päihteet

Lisätiedot

Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia

Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia Jaana Lerssi-Uskelin 7.3.2014 Alueelliset verkostot Aluejakona ELY-alueet: 1. Satakunta 2. Etelä-Savo 3. Lappi 4. Pohjanmaa

Lisätiedot

Jyväskylä sopimuksen avainkohdat - Henkilöstötoimikunta 8.10.2007 - Pertti Malkki Henkilöstöjohtaja

Jyväskylä sopimuksen avainkohdat - Henkilöstötoimikunta 8.10.2007 - Pertti Malkki Henkilöstöjohtaja Jyväskylä sopimuksen avainkohdat - Henkilöstötoimikunta 8.10.2007 - Pertti Malkki Henkilöstöjohtaja Sisältö 1. Miksi Jyväskylä -sopimus? 2. Yhteistoiminta 3. Henkilöstösuunnittelu ja rekrytointi 4. Henkilöstön

Lisätiedot

Ammatillisen koulutuksen opettajien liikkuvuus ja osaamisvaatimukset

Ammatillisen koulutuksen opettajien liikkuvuus ja osaamisvaatimukset Ammatillisen koulutuksen opettajien liikkuvuus ja osaamisvaatimukset Matti Taajamo Ammatillisen koulutuksen tutkimusseminaari 21.1.2016 Pedagoginen asiantuntijuus liikkeessä (kansallinen tutkimus- ja kehittämishanke)

Lisätiedot