4/2008. Anu Kaniin kannustaa: Mukaan järjestötoimintaan UUSI

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "4/2008. Anu Kaniin kannustaa: Mukaan järjestötoimintaan UUSI"

Transkriptio

1 4/2008 Anu Kaniin kannustaa: Mukaan järjestötoimintaan UUSI

2 sisältö 13 Jäsenenä 19 Jäsenyyden mukanaan tuoma turva kiinnostaa myös nuoria jäseniä. Luottamusmiehenä Metso Mineralsissa toimiva Janne Seppälä istuu myös yritysyhdistyksen hallituksessa. voit hyödyntää monenlaista palvelua, tukea ja turvaa liitostasi! Myös vapaaajalle löytyy mökkitarjontaa, vaikkapa uusituissa Kopparön Loma majoissa Tammisaaren saaristossa. Pääkirjoitus... 5 Aika kortilla Uutisia... 6 Kolumni... 8 Yhteisen asian puolesta Puheenjohtajan palsta... 9 Liitto valvoo etujasi koko ajan Jäsenpalveluteemaa Käyttämällä jäsenpalveluja hyödyt jäsenmaksustasi Anu Kaniinille kv-työkulttuuri on arkipäivää Insinööriksi valmistuva Peter Arnkil ajaa henkilöstön etuja TNS Groupilla Järjestäytyminen kannattaa Totta ja tutkittua Uraliikkuvuus nyt ja tulevaisuudessa Maailmalta Maailmalta EU-tirkistykset Osaaminen Ghanalaisiloa Vaasaan Ay-toimintaa Dominikaanisessa tasavallassa Yrityskiihdyttämöyrittäjälle palkinto Tekesiltä uusi rahoitus kasvuyrityksille Edunvalvontaa Oulun seudun koulutuskuntayhtymässä tietotekniikan osaajat ovat järjestäytyneet Aluetoimistot lähellä jäsentä Stadian opiskelijat Kiinassa ja Japanissa Ylemmät amk-tutkinnot vakiintuvat Yritysneuvostodirektiivi odottaa uudistamista Kuntatyö 2010-projektilla varaudutaan kilpailuun työvoimasta Tekniikkaa Sähköpyörän uusi tuleminen Oikeutta Vuosilomasta Opiskelija-asiaa Kuntauutisia Mennen tullen Järjestöyhteydet Jäsenasiaa Kannen kuva: Timo Syrjänen 2

3 24.4. numero 4/ Ammattikorkeakouluissa kannustetaan yrittäjyyteen vuosittain jaettavalla Yrittäjän-palkinnolla. Kalle Vuorio oli Satakunnan ammattikorkeakoulun yrityskiihdyttämön ensimmäinen yrittäjäopiskelija. Insinöörien, insinööriopiskelijoiden ja muiden tekniikan ammattilaisten järjestölehti. Aikakauslehtien liiton jäsen. Julkaisija Uusi Insinööriliitto UIL ry Nya Ingenjörsförbundet IF rf Osoite Ratavartijankatu 2, 8. krs Helsinki Puhelin, vaihde Faksi Päätoimittaja Suvi Veramo Toimitussihteeri Ilona Mäenpää kan Pääluottamusmies Kalle Latola on saanut Oulun seudun koulutuskuntayhtymän tietotekniiosaajat järjestäytymään. Toimittaja Päivi-Maria Isokääntä Taitto Kaaripiste Oy Ilmestymispäivät , 21.8., 18.9., , ja Tarkastettu levikki kpl ( ) Painos Osoitteenmuutokset puh opiskelijat Painopaikka Acta Print Oy Verkkolehti: Ilmoitushinnat Aukeama mv / 4-väri Sivu mv / 4-väri /2 sivu mv / 4-väri /4 sivu mv / 4-väri Tilaushinta 50 /vuosikerta Ilmoitukset ja tilaukset Sinikka Aho-Salomaa ISSN UUSI Insinööri 3

4 OKO on nyt Pohjola. Katso kanssamme maailmaa uusin silmin. OKO Pankki Oyj on 1.3. alkaen nimeltään Pohjola Pankki Oyj. Pohjola on markkinointinimi sekä Pohjola Pankki Oyj:lle että Pohjola Vakuutus Oy:lle. Suomen johtavana toimijana tarjoamme monipuolisia pankki-, sijoitus- ja vahinkovakuutusratkaisuja yritysten tarpeisiin. Yksityishenkilöille tarjoamme laadukasta vahinkovakuutus- ja varainhoitopalvelua. Kun haluat luoda turvalliset ja vakaat puitteet taloudelliselle kehitykselle, ota yhteyttä Pohjolaan. Maailma on täynnä mahdollisuuksia, kun sitä katsoo uusin silmin. Pohjola Pankki Oyj on OP-Pohjola-ryhmään kuuluva pörssiyhtiö.

5 huhtikuu 2008 pääkirjoitus Suvi Veramo Aika kortilla? Tuntuuko sinusta usein siltä, ettei aika riitä enää mihinkään ja tekemättömät työt pakkaavat viemään yöunetkin? Täyttävätkö paperipinot työpöytäsi ja sähköpostisi ilmoittaa tämän tästä olevansa täynnä? Jäävätkö lomat ja vapaapäivät haaveeksi, kun paiskit jatkuvasti ylitöitä? Tuntuuko, että työpäivä toisensa jälkeen vierähtää hyödyttömissä kokouksissa ja palavereissa? Taitaa olla asennemuutoksen aika! Meiltä kuluu melkoisesti aikaa vuoden aikana siihen, kun päivittelemme tekemättömän työn määrää. Senkin ajan voisimme käyttää suunnitteluun, miten homman tekisimme. Ala kysymään itseltäsi, mitä aiot tehdä. Kysy itseltäsi kunkin tekemättömän työn tai askareen kohdalla, miten hoidat tämän asian. Pohdi, mitä aiot tehdä saadaksesi enemmän aikaa perheellesi ja ystävillesi. Kirjoita suunnitelmasi paperille, jotta muistat, mitä itsellesi lupasit. Käytä työpaikalla kahvi- ja ruokatauot hyödyksi ja pidä niistä kiinni. Ne rytmittävät päiväsi ja virkistävät oloasi. Yhteiset tauot kasvattavat lisäksi yhteisöllisyyttä. Etenkin, jos paikalla ovat myös esimiehet ja johtajat. He tietävät, että hyvä henki saa henkilöstön yltämään huikeisiin saavutuksiin. Hyödynnä myös lukuisat palaverit ja kokoukset. Niiden aikana pystyt halutessasi vaihtamaan melkoisesti informaatiota ja jakamaan kokemuksiasi. Sopikaa työtovereiden kanssa yhdessä, että heitätte vanhat kangistuneet kokouskäytännöt roskiin ja ryhdytte pitämään sellaisia palavereja, joista kaikki hyötyvät. Tai sitten jätätte ne pitämättä. Saatat saada ajankäyttöäsi ja työskentelytapojasi petraamalla käyttöösi yhden ylimääräisen tunnin vuorokauteen tauoista huolimatta. Mieti, montako viikkoa se tuo sinulle lisää vuodessa - vaikkapa läheistesi tai lempiharrastuksesi parissa! Hyvää vappua kaikille lukijoillemme! Lämpimät onnittelut tänä keväänä valmistuville insinööreille ja muille tekniikan taitajille! Tässä lehdessä kerrotaan, miksi sinun kannattaa edelleen huolehtia eduistasi ja kuulua Uuteen Insinööriliittoon. UUSI Insinööri 5

6 uutisia Koordinoitu työmarkkinapolitiikka vähentää talouskehityksen uhkia n Akavan puheenjohtaja Matti Viljanen ehdottaa seuraavalle neuvottelukierrokselle Akavan jo aiemmilla kierroksilla esittämää pottimallia. Mallissa keskusjärjestöt tekevät sopimuksen prosentuaalisesta palkankorotusvarasta eli potista, jonka jälkeen liitot keskenään sopivat sen yksityiskohtaisesta jaosta. Pottimallissa osasta varoja voidaan sopia paikallisesti. Paikallisesti sovittava summa on syytä päättää vasta meneillään olevasta liittokierroksesta saatujen kokemusten perusteella. Kierroksen uutuutena monissa sopimuksissa oli paikallisen järjestelyvaran huomattava nousu, jos osapuolet pystyvät päättämään rahasta aidosti yhdessä. Monet liittokierroksen neuvottelut saivat aikaan positiivisen mediajulkisuuden, joka toi liitoille lisää jäseniä ja rahaa. Työmarkkinoilla on aistittavissa palkkakilpailun kierre. Uhkana onkin media- ja imagokonsulttien palvelujen käytön yleistyminen. Seurauksena voi olla useita hyvin valmisteltuja, perusteltuja ja julkisuuden hellimiä liittokonflikteja, Viljanen varoittaa. Tämä on estettävissä uudella, koordinoidulla työmarkkinapolitiikalla. Akava perää kevennystä palkkaverotukseen n Akava muistuttaa maan hallitusta lupauksesta keventää palkansaajien tuloverotusta vaalikauden aikana vähintään 1,1 miljardilla eurolla. Hallitus siirsi ensimmäisessä budjetissaan veropäätöksiä myöhempään ajankohtaan vedoten talouden korkeasuhdanteeseen ja epävarmuuteen työmarkkinoilla. Suhdannehuippu on nyt ohitettu ja suurin osa palkkaratkaisuista tehty. Lisäksi taloutemme kasvuvauhti on selvästi hidastunut. Siksi nyt olisi oiva tilaisuus toteuttaa luvatut verokevennykset. Näin saadaan kaksinkertaista hyötyä: parannetaan palkkaverotuksen kannustavuutta ja vahvistetaan ostovoimaa sekä talouskasvua, Akavan tutkimuspäällikkö Eugen Koev sanoo. Akavan mielestä nykyisessä palkkaverotuksessa on kaksi ongelmaa. Ensinnäkin johto- ja asiantuntijatehtävissä toimivia palkansaajia verotetaan eurooppalaisittain hyvin ankarasti. Ero korkeampien palkkatulojen ja vastaavansuuruisten pääomatulojen verotuksessa on kohtuuttoman suuri. Toiseksi noin kotitaloutta on työttömyysloukussa, jossa työllistyminen ei tuota merkittävää tulotason nousua. Tämä ongelma painottuu selvästi lapsiperheisiin ja etenkin yksinhuoltajiin. Akavan tavoitteena on edelleen, että palkansaajien verotus olisi kaikilla tulotasoilla ns. vanhojen EU-maiden keskitasoa ja ylin marginaaliveroaste laskettaisiin 50 prosenttiin. Tällä tavoin ratkaistaan osaajien kannustimiin liittyvä ongelma ja toisaalta saadaan kavennettua palkka- ja pääomatulojen verotuksen sietämätöntä eroa. Suomi ja Intia sopivat tiede- ja teknologiayhteistyöstä n Työ- ja elinkeinoministeriö ja Intian tiede- ja teknologiaministeriö allekirjoittivat maiden välisen tiede- ja teknologiayhteistyötä koskevan sopimuksen Sopimuksen tavoitteena on vahvistaa yritysten, yhteisöjen ja tutkijoiden liikkuvuutta. Sopimuksessa todetaan sopimusosapuolien pyrkimys tieteellisen ja teknisen yhteystyön kehittämiseen ja edistämiseen. Intian kanssa allekirjoitetun valtiosopimuksen myötä Suomella on kahdenväliset tiede- ja teknologiayhteistyösopimukset maailman kaikkien keskeisten teknologiavetureiden kuten USA:n, Korean, Japanin ja Kiinan kanssa. Suomi on laajentamassa kansainvälistä innovaatiokeskusverkostoaan ja selvittelee parhaillaan mahdollisesti myös Intiaan perustettavan innovaatiokeskuksen toimintaedellytyksiä. Lisäksi sekä Pohjoismaat yhdessä että EU kaavailevat Intiaan teknologiakeskuksia. Lupaavia yhteistyöaloja maiden välillä ovat ohjelmistoala, biotekniikan sovellutukset sekä ympäristö- ja energia-ala, joilla suomalainen ja intialainen osaaminen ja markkinoiden tarve parhaiten kohtaavat. Työministeri Cronberg: Perhe ei saa olla työelämässä naiselle rangaistus n Kotiin lasta hoitamaan jäävän äidin palkkakehitys jää jälkeen vielä töihin palattuaankin. Pitkään kotona oleville rangaistus on suuri, toteaa Elinkeinoelämän tutkimuslaitoksen Etlan, Palkansaajien tutkimuslaitoksen ja Työterveyslaitoksen tutkimus. Kaksi vuotta tai pidempään kotona olleiden naisten palkkakehitys jää ensimmäisenä vuonna jopa 19 prosenttia pienemmäksi kuin lapsettomilla naisilla. Työministeri Tarja Cronberg korostaa, että yhteiskunta tarvitsee lapsia. Hänen mielestään vanhempainvapaat tulee järjestää siten, että poissaolot työstä jakautuvat yhdenvertaisesti. Tutkimuksen mukaan nykyinen isyysvapaa ei vaikuta miesten palkkakehitykseen. Ehdotan, että Suomessa otetaan käyttöön radikaali perhevapaamalli, jossa molemmille vanhemmille on kiintiöity oma vapaa, jota toinen ei voi käyttää. Tällainen malli on käytössä esimerkiksi Islannissa, jossa 80 prosenttia isistä käyttää vapaansa. Cronbergin mielestä perheettömyys on myös väärä vertailukohta. On kohtuutonta, että perheellisten naisten ansioita verrataan lapsettoman naisen ansioihin. Enemminkin vertailu pitäisi tehdä perheellisen miehen ansioihin. Isille ei lankea lapsisakkoa. Perheellisen naisen pitäisi saada yhtä hyvää palkkaa kuin perheellinen mies, työministeri Cronberg sanoo. 6

7 Vastavalmistuneiden työllisyys lisääntyi edelleen n Tilastokeskuksen mukaan vastavalmistuneiden työllisyys parani edelleen. Korkeakoulututkinnon suorittaneet työllistyivät parhaiten. Heistä vajaat 90 prosenttia oli työssä vuoden 2006 lopussa. Toisen asteen ammatillisen tutkinnon suorittaneista oli työssä 71 prosenttia. Lähes kaikilla koulutusasteilla työllisyys lisääntyi noin prosenttiyksikön edellisestä vuodesta. Eniten työttömiä vuoden kuluttua valmistumisesta oli toisen asteen ammatillisesta koulutuksesta valmistuneista, 11 prosenttia. Ammattikorkeakouluista valmistuneista oli työttömänä 5 prosenttia ja ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneista 4 prosenttia. Työttömien osuus oli pienempi kuin aiempina vuosina. Sijoittumisessa oli eroja koulutusaloittain, koulutusasteittain ja alueittain. Koko maassa kaikilla koulutuksen aloilla korkea-asteelta valmistuneet sijoittuivat töihin toisen asteen ammatillisesta koulutuksesta valmistuneita paremmin. Koulutusaloittain parhaiten sijoittuivat suojelualan koulutuksen suorittaneet, joista lähes kaikki olivat töissä. Myös humanistiselta ja kasvatusalalta, sosiaali-, terveys- ja liikunta-alalta sekä yhteiskuntatieteiden, liiketalouden ja hallinnon alalta valmistuneista työllistyi reilusti yli 80 prosenttia. Työelämän kehittäminen osaksi Tekesin toimintaa n Työelämän kehittämisohjelma Tykes siirtyi 17.maaliskuuta Tekesiin. Teknologiaa ja työorganisaatioita koskeva innovaatiotoiminta haluttiin yhdistää samaan kokonaisuuteen työ- ja elinkeinoministeriön perustamisen yhteydessä. Jatkossa Tekes vastaa Tykes-ohjelman hanketoiminnasta ja työelämän kehittäminen jatkuu osana Tekesin rahoitustoimintaa. Työ- ja elinkeinoministeriön innovaatio-osasto vastaa innovaatiopolitiikan kehittämisestä, toteuttamisesta ja tuloksellisuudesta Suomessa ja ohjaa Tekesin toimintaa. Tykesin toiminnan siirtyminen perustuu hallitusohjelmaan. Siinä laajaalainen innovaatiopolitiikka on nostettu keskeiseen asemaan kansantalouden tuottavuuden ja kilpailukyvyn parantamisen keinona. Tykes-ohjelman ( ) tavoitteena on tukea suomalaisten työpaikkojen toimintatapojen kehittymistä siten, että samanaikaisesti parannetaan sekä tuottavuutta että työelämän laatua. Tykes on myöntänyt rahoitusta vuosina yhteensä 45,5 miljoonaa euroa 735 hankkeelle. Eniten rahoitusta ovat saaneet teollisuuden työpaikat. Akava, SAK ja STTK: EU:n budjettia suunnattava työllisyyden ja osaamisen parantamiseen n Palkansaajakeskusjärjestöjen mielestä Euroopan unionin rahoja on käytettävä enemmän eurooppalaisten palkansaajien työllisyyden ja osaamisen parantamiseen. Tästä syystä Akava, SAK ja STTK esittävät, että unionin on vähintään tuplattava tutkimus-, koulutus- ja innovaatiomäärärahansa. Niiden osuuden pitäisi siis nousta ainakin viidennekseen EU:n budjetista seuraavalla budjettikaudella. Globalisoituvassa taloudessa on entistä tärkeämpää edistää kilpailukykyä ja työllisyyttä. Nykyinen EU:n budjetin rakenne ei mahdollista riittäviä panostuksia osaamiseen. Tutkimusrahoitusta pitäisi järjestöjen mielestä suunnata enemmän uusia ja pysyviä työpaikkoja tuoville aloille. Akavan, SAK:n ja STTK:n mielestä keskustelu Suomen nettomaksuista antaa rajallisen kuvan unionin taloudellisista vaikutuksista. EU-jäsenyyden tuloja, menoja ja hyötyjä on vaikea määritellä kattavasti. Esimerkiksi unionin kansalaisoikeuksille, sisämarkkinoille tai kauppapolitiikalle on hankala laskea hintalappua. AOVA hakee Suomen parasta kesätyönantajaa n Juhlavuotenaan Akavan opiskelijavaltuuskunta AOVA julistaa haettavaksi Suomen parhaan kesätyönantajan. AOVAn valitsema raati palkitsee syksyllä korkeakouluopiskelijoiden tekemien ilmiantojen perusteella Suomen parhaan kesätyönantajan. AOVA täytti 25 vuotta 4. huhtikuuta. Kilpailun tavoitteena on aloittaa keskustelu työpaikkojen hyvistä käytännöistä palkitsemalla esimerkillisin kesätyönantaja, totesi AOVAn puheenjohtaja Heidi Handolin opiskelijavaltuuskunnan vuosijuhlissa. Opiskelijavaltuuskunta tekee työtä niin Akavan sisällä kuin sen ulkopuolellakin vaikuttaakseen korkeakouluopiskelijoiden asemaan opiskelijayhteisössä ja työmarkkinoilla. Pyrkimyksenä on edistää yliopisto- ja ammattikorkeakouluopiskelijoiden sekä korkeasti koulutettujen vastavalmistuneiden yhteisiä valtakunnallisia etuja. AOVA näkee tänä vuonna yhtenä suurena haasteena opiskelijoiden äänestysaktiivisuuden lisäämisen kunnallisvaaleissa. AOVA kannustaa akavalaisia opiskelijoita myös asettumaan itse ehdolle. AOVAan kuuluvat kaikki Akavan jäsenjärjestöt, joilla on opiskelijatoimintaa. Akavalla on opiskelijajäseniä jo yli eli joka viides akavalainen on opiskelija. UIL:n edustajakokous n Uuden Insinööriliiton edustajakokouksen kevätkokous pidetään Espoossa. Kokouksessa käsitellään mm. liiton visio 2015 ja niihin johtavat strategiat, viestintästrategia, jäsenyysstrategia, toimintakertomus sekä tilinpäätös. Kokouk sen jälkeen pidetään työmarkkina-asioita käsittelevä seminaari. UUSI Insinööri 7

8 kolumni Mikko Torvela IOL:n vuoden 2007 puheenjohtaja Yhteisen asian puolesta Suomi on yhdistysten ja järjestöjen luvattu maa. Rekisteröityjä yhdistyksiä maassamme on noin , muutaman hengen harrasteseuroista satojen tuhansien jäsenien mahtijärjestöihin. Yhdistys on tyypillisesti yhteisö, jonka jäsenistöllä on yhteiset kiinnostuksen kohteet, edunvalvontapäämäärät tai vaikkapa ajatustapa. Työelämän osalta kansallinen erikoispiirteemme on ns. sopimusyhteiskuntajärjestelmä, jossa ammatillisten järjestöjen merkitys on keskeinen. Työnantajan, työntekijän ja valtion yhteistyöllä olemme saavuttaneet kiistattomasti vahvoja tuloksia ja menestyneet kansainvälisessä kilpailussa. Elinkeinoelämämme kilpailukykyisyys, työntekijän hyvinvointi ja työn tekemisen kannustavuus ovat yhteiskunnallemme tärkeitä päämääriä. Ne ratkaisevat Suomen menestymisen nyt ja tulevaisuudessa. Tämä kolmikantainen järjestelmä perustuu edustuksellisuuteen, siihen että yksilö kuuluu omaan yhteisöönsä. Ammattijärjestön keskeinen tehtävä on, kuten yhteisön yleensä, pitää jäsenen puolta ja edistää yhteistä asiaa. Ammattijärjestölle on tärkeää työelämään suoraan liittyvien kysymysten lisäksi oman jäsenkunnan yhteiskunnallinen arvostus, koulutuksen laatu ja jäsenistön hyvinvointi. Tätä työtä tehdään laajassa mittakaavassa ensinnäkin yleisellä yhteiskunnallisella vaikuttamistyöllä, mutta myös jäsentä lähellä olevilla jäseneduilla ja -palveluilla. Ammattijärjestöt toimivat laajalla kentällä. Jäsenyys on jatkumo, joka alkaa usein jo opiskeluaikana. Edunvalvontatarpeet ovat erilaisia jäsenyyden eri aikoina. Ammattijärjestön haaste on pystyä vastaamaan näihin tarpeisiin siten, että jäsen on tyytyväinen yhteisönsä palveluihin ja toimintaan. Uusi Insinööriliitto tarjoaa jäsenille monipuolisia ja laadukkaita palveluita. Jäsenille tarjotaan vahvan edunvalvonnan ja työsuhdeneuvonnan lisäksi esimerkiksi maksuttomia ura- ja lakipalveluita sekä monipuolinen joukko jäsenetuja. Nämä antavat jäsenyydelle merkittävää jäsenkohtaista lisäarvoa. Ammattiliiton jäsenyys on siis kattava kokonaisuus, jonka tarkoitus on tarjota jäsenelle helpompaa huomista. Tämän kokonaisuuden merkitys on Suomessa huomattu hyvin. Meillä on maailman parhaisiin kuuluva järjestäytymisaste. Ammatillisen edunvalvonnan suurimmat haasteet liittyvät, paitsi kansallisten järjestelmien muutospaineisiin kansainvälistymisen myötä, myös yleiseen passiivisuuteen tai tietämättömyyteen. Työmarkkinajärjestelmän tunteminen on tärkeää ja olennainen osa työelämään liittyvää yleistietoa. Tämän tietämyksen siirtäminen työmarkkinoiden uusille sukupolville on kaikkien työmarkkinajärjestöjen yhteinen haaste. Ammattijärjestö ajaa jäsenkuntansa etua ja sen painoarvoon vaikuttaa olennaisesti edustettavien jäsenien määrä ja jäsenkunnan kattavuus koko ammattikunnasta. Ammattijärjestöön kuuluminen on tärkeää, paitsi yksilön, myös koko ammattikunnan etujen ajamiseksi. Ammattiliiton jäsenyys on kattava kokonaisuus, jonka tarkoitus on tarjota jäsenelle helpompaa huomista. 8

9 huhtikuu 2008 puheenjohtajan palsta Pertti Porokari Liitto valvoo etujasi koko ajan Uuden Insinööriliiton kaksi ydintoimintoa ovat työmarkkinaedunvalvonta ja koulutuspoliittinen edunvalvonta. Edunvalvonta koostuu siis koko elinkaaresta, alkaen laadukkaan koulutuksen varmistamisesta. Työelämässä liiton edunvalvonta on niin laajaa, että jäsen ei aina välttämättä tiedosta, että tämäkin asia on oman liiton aikaansaannos. Meidän peukalomme jälki näkyy esimerkiksi jokaisessa työlainsäädännön pykälässä luvulla liitot ajoivat monta isoa asiaa jäsenilleen, kuten neljän viikon pituisen kesäloman, lomaltapaluurahan ja lopulta vielä talviloman. Vuonna 1984 saavutimme ansiosidonnaisen työttömyysturvan, jolla on ollut suuri merkitys 1990-luvulla alkaneiden ja yhä jatkuvien irtisanomisien aallossa. Vuonna 1996 ylemmät toimihenkilöt marssivat ulos työpaikoilta valtakunnan tasolla saavuttaen näin torjuntavoiton, jonka seurauksena ylemmät toimihenkilöt ovat edelleen työaikalain piirissä. Tässä on lueteltuna vain muutama poiminta liittojen saavutuksista. Nämä saattavat tuntua vasta työuransa aloittavalle tekniikan ammattilaiselle kaukaisilta ja itsestään selviltä asioilta. Näin ei valitettavasti ole, sillä mikään ns. saavutettu etu ei pysy, eivätkä asiat mene eteenpäin, jos ei ole olemassa palkansaajien vastavoimaa eli työmarkkinaedunvalvontaa. Jäsenen edunvalvonta on sitä helpompaa, mitä kattavammin kenttä on järjestäytynyt. Voidaan sanoa, että työmarkkinaedunvalvonnan taso on samalla tasolla, kuin sen heikoin lenkki. Liittomme jäsenrakenne on muuttunut ja muuttuu koko ajan työelämän rakennemuutoksen edetessä. Edunvalvonta on tehokasta yksityisellä sektorilla sekä kuntapuolella laajan ja osaavan luottamusmiesverkoston avulla. Valtionsektorilla on edelleen toimintaa myös paikallistasolla. Hoidamme kaikkien jäseniemme edunvalvontaa. UIL:n pitkäjänteinen edunvalvonta tuottaa tulosta koulutuspolitiikan saralla. Työnjohtajakoulutus käynnistyy syksyllä. Tätä uudistusta on odotettu pitkään, sillä insinöörikoulutus sopii huonosti työnjohtajan tehtäviin. Hyvää kevättä. Insinööri UUSI 9

10 Tekstit koonnut: Kari Tirronen Käyttämällä jäsenpalveluja hyödyt eniten jäsenmaksustasi Uuden Insinööriliiton kysytyimmät ja käytetyimmät jäsenpalvelut liittyvät palvelus suhteen ehtoihin. Muita jäse n etuina tarjottavia asiantuntijapalveluita ovat muun muassa erilaiset vakuutukset, jäsen- ja ammattilehdet, työttömyyskassan jäsenyys, ulkomaan työsuhdeneuvonta, viestintä, koulutuksellinen edunvalvonta ja lomapalvelut. Ura- ja ammattipalvelut Jäsenyys Edunvalvonta Uuden Insinööriliiton jäsenjärjestöjen henkilöjäsenten kokonaisjäsenmaksut vaihtelevat riippuen mm. jäsenjärjestöstä. Kokonaisjäsenmaksu koostuu keskusliiton (UIL) ja ao. jäsenjärjestön osuuden yhteen lasketusta summasta. Verovähennys huomioon ottaen keskimääräinen nettojäsenmaksu tekee ravintolapihvin verran kuukaudessa. Pihvinhän voi toki saada halvemmallakin, mutta tätä halvempaa jäsenmaksua saa etsiä, kun ottaa huomioon liiton jäsenpalvelujen ja -etujen määrän ja laadun. UIL tarjoaa jäsenetuja ja -palveluja, jotka se tuottaa itse tai ostaa ulkopuoliselta organisaatiolta. Mitä aktiivisemmin jäsen käyttää palveluja, sen isomman vastineen hän jäsenmaksullaan saa. Jäsenmaksuhyöty voi olla huomattava Jäsenmaksuhyöty on isompi niille jäsenille, jotka esim. saavat paikallisia tai yrityskohtaisia palkankorotuksia, matkavakuutuskorvauksia tai oikeusapua. Kaikille tulee kuitenkin hyötyinä jäsenmaksun palautuminen verovähennyksenä, palkan yleiskorotukset sekä muut työ- ja virkaehtosopimusten, jäsenpalveluiden ja -etujen kautta lankeavat hyödyt. Väheksyä ei pidä myöskään korkean järjestäytymisasteen tuomaa koko ammattiyhdistysliikkeen painoarvoa, jolla voidaan vaikuttaa niin paikallis-, keskusliitto- kuin valtakunnan tasollakin. Järjestäytynyt ay-liike on yhteiskunnallisella vaikuttamisella saavuttanut esimerkiksi viiden viikon vuosiloman, talviloman, lomaltapaluurahan, äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaat, sairaus- ja äitiyspäivärahat, ansiosidonnaisen työttömyysturvan, loppiaisvapaan ja vuorotteluvapaan. Nämä etuudet pystytään säilyttämään ja niitä parantamaan vain ammattiliittojen ja niiden jäsenistön jatkuvalla valvonnalla, vaikuttamisella ja joskus painostuksellakin. UIL:n menojakauma UIL:n toiminnan menojakaumaa voidaan tarkastella monelta kantilta, alla näin tehdään UIL:n ydintoimintojen kautta. Luvut perustuvat tilivuoden 2007 alustaviin tilinpäätöstietoihin, ja ne eivät siis sisällä jäsenjärjestöjen jäsenmaksuosuuksia. Luvut on pyöristetty lähimpään kokonaiseen prosenttiin. Ydintoiminnoittain jaettuna yli puolet (55 %) käytetään edunvalvontaan. Se kattaa mm. palvelussuhdeneuvonnan, neuvottelujärjestöjen jäsenyydet, oikeusturvavakuutuksen, piiri-/aluetoiminnan, työttömyyskassamaksut ja muun työmarkkinatoiminnan. Jäsenyyteen liittyvät asiat kattavat kolmanneksen (34 %). Jäsenyysasioita ovat varsinaisen järjestötoiminnan lisäksi mm. jäsentietopalvelu, opiskelijatoiminta, keskusjärjestö Akavan jäsenyys, muut kuin oikeusturvaan liittyvät vakuutuspalvelut ja lehtipalvelut. Ura- ja ammattipalvelujen kymmenyksellä (11 %) hoidetaan mm. ammatillista koulutuspolitiikkaa, urapalveluja, elinkeinopolitiikkaa ja tutkimusta. Kaikkiin ydintoimintokuluihin sisältyvät kunkin toiminnon henkilöstö- ja toimistokulut. Viestintä, hallintokulut, taloushallinto, atk ja muut tukitoiminnot sisältyvät kuhunkin ydintoimintoon omalla osuudellaan. 10

11 Uuden Insinööriliiton jäseneduista- ja -palveluista löytyy enemmän tietoa keskusliiton nettisivuilta, Myös liitto maksaa jäsenmaksuja UIL maksaa joka jäsenestä vuosittain määriteltyä jäsenmaksua eri organisaatioille, kuten keskusjärjestöllemme Akavalle, joka mm. lainsäädännön kautta vaikuttaa maassamme harjoitettavaan talous-, vero-, sosiaali- ja yhteiskuntapolitiikkaan. Osan jäsenmaksuista lohkaisevat eri sektoreiden neuvottelujärjestöt YTN, KTN ja JUKO. Näiden yksityisen, kunnan ja valtion neuvottelujärjestöjen kautta turvataan jäsenistölle alan työ- ja virka ehtosopimukset, suositukset ja muu ohjeistus. Liiton henkilöstö antaa järjestöille myös konsulttiapua palvelussuhteen ehtoihin liittyvissä sopimusasioissa. Jäsenmaksuja UIL maksaa myös työttömyys kassoille, kansainvälisille yhteistyöjärjestöille sekä loma- ym. järjestöille. n Palkka ylös vaikka nosturilla Insinöörien Työmarkkinatutkimus TMT X PAL K K AT IL A S T O T Salary statistics INSINÖÖRIEN TYÖMARKKINATUTKIMUKSEN TMT X-2007 TULOKSIA 1 Paljon käytetty jäsenpalvelumuoto on palkkaneuvonta. Noin jäsentä käyttää kuukausittain joko Palkkanosturi-työkalua tai UIL:n tutkimustiimin tarjoamaa henkilökohtaista palkkaneuvontaa. Palkkaneuvonta perustuu UIL:n vuosittain tekemään työmarkkinatutkimukseen (TMT) sekä muihin tietolähteisiin, kuten Tilastokeskuksen tutkimuksiin ja kansainvälisten tietopankkien hyödyntämiseen. Käytettävissämme on myös työnantajien, esimerkiksi Kunnallisen työmarkkinalaitoksen, palkkatasotietoja. Jäsensivuilta löytyvä Palkkanosturityökalu perustuu aina liiton uusimpaan työmarkkinatutkimusaineistoon. Palkkanosturin avulla insinöörit voivat kätevästi tarkistaa nykytehtävänsä palkkatason suhteessa yleiseen tasoon tai etsiä käypää tasoa uutta työpaikkaa hakiessaan. Palkkanosturi perustuu regressioanalyysiin, joka huomioi samanaikaisesti useiden taustatekijöiden vaikutuksen palkanmuodostukseen, esimerkiksi kuinka paljon vuonna 1995 valmistuneet kotimaisessa omistuksessa olevissa keskisuurissa tietotekniikan palvelualan yrityksissä asiantuntijatehtävissä pääkaupunkiseudulla työskentelevät keskimäärin ansaitsevat. Annamme myös vuosittain palkkasuosituksia vastavalmistuneille insinööreille ja insinööriopiskelijoille kesätyötä varten. Suositukset pohjautuvat liiton työmarkkina- ja insinööriopiskelijoiden kesätyöpaikkatutkimuksiin sekä tiedossa olevaan ansiokehitykseen. Henkilökohtaisessa palkkaneuvonnassa autamme palkkaneuvotteluihin valmistautumiseen liittyvissä kysymyksissä. Ulkomaille työhön lähteville on tarjolla perustietoa palkkatasosta. Työpaikoilla jäsenten apuna palvelussuhdeasioissa toimivat KTN:läiset, YTN:läiset ja JUKOlaiset pääluottamusja luottamusmiehet. n Ura urkenee apua työnhakuun Liiton urahallintapalvelut ovat kaikkien jäsentemme käytössä. Oman uratilanteensa ja tarpeensa mukaan jäsen saa halutessaan henkilökohtaista uraneuvontaa tai apua työnhakuun. Neuvontaa voi saada puhelimitse ja sähköpostilla, henkilökohtaiseen tapaamiseen on varattava aika. Kaikkien jäsentemme käytössä on helpossa muodossa oma työnvälityksemme, Insinööripörssi. Insinöörityöpaikkailmoituksia voi selata ja tutkailla jäsensivuilla. Talvikaudella on työpaikkailmoituksia ollut runsaasti, kaiken aikaa ilmoitusta. Voidakseen saada omat työnhakijatietonsa mukaan myös suorahakutoimeksiantoihin jäsenen on täytettävä toimenhakulomake. Järjestämme myös erilaista urakehitykseen liittyvää koulutusta. Näistä ilmoitamme verkkosivuillamme sekä Uusi Insinööri -lehdessä. n Kehdosta eläkkeelle Palvelussuhteen ongelmat on helpointa ennaltaehkäistä ja hoitaa oman (pää) luottamusmiehen ja Uuden Insinööriliiton avustuksella. Ennaltaehkäisy tarkoittaa esim. työ- ja virkasopimuksen tarkastamista Uudessa Insinööriliitossa ennen allekirjoittamista, tai riita-asioiden hoitamista liitosta saatujen neuvojen avulla. Keskusliiton voidaan sanoa olevan jäsenen mukana kehdosta eläkkeelle. Liitto vaikuttaa eri kanavia lainsäädäntöön, jolla vaikutetaan vanhempainlomiin ja lapsilisiin. Koulutus- ja opiskelijapolitiikan kautta keskitytään jäsenen siirryttyä työelämään ajamaan palkkaa, työsuhdeturvaa ja toimeentuloa parantavia asioita. Vieläpä eläkekysymyksissä, ja jopa myöhemminkin, on liitto osaltaan mukana. Työsuhdepalveluista kannattaa käydä katsomassa verkkosivuillamme. > > > UUSI Insinööri 11

12 Vakuutusturvaa töissä ja vapaalla n Vakuutuksella turvaa Tapaturmia voi sattua sekä työssä että vapaa-aikana. Jäsenet nauttivat kattavaa vakuutussuojaa molemmissa tapauksissa. Jäsenellä on tietyin ehdoin voimassa liiton ammatillinen oikeusturvavakuutus. Se korvaa pääasiassa jäsenen palvelussuhteesta johtuvissa riita- ja rikosasioissa oikeudenkäyntikuluja ja asianajopalkkioita. Ammatillinen vastuuvakuutus antaa turvan vahingonkorvausvelvollisuuden osalta. Uusi Insinööriliitto hoitaa noin 60 juttua vuodessa. Eri oikeusasteissa ajetuista jutuista prosenttia voitetaan tai ne päättyvät sovintoon. Oikeusturva- ja vastuuvakuutus korvaa myös vastapuolen kulut niissä tapauksissa, joissa juttu hävitään. Juttuja on karkeasti kahdenlaisia. Julkisen sektorin jutut ovat pääasiassa työtuomioistuimeen meneviä työ- tai virkaehtosopimustulkintoja. Kalliimpia liitolle ovat yksityissektorin käräjäoikeusoikeudenkäynnit. Vakuutusmäärä on enintään euroa vahinkotapahtumaa kohti keskusliiton suosittaman lakimiehen hoitamassa jutussa. Tällöin omavastuu on 15 prosenttia kustannuksista, kuitenkin vähintään 150 euroa. Jos jäsen palkkaa oman eli muun kuin keskusliiton suosittaman lakimiehen hoitamaan juttua, on vakuutusmäärä enintään euroa, ja vakuutetun omavastuu 30 prosenttia, vähintään 300 euroa. Palvelussuhdeongelmien hoito voi olla todella kallista. Esimerkiksi keskimääräinen alioikeustason oikeudenkäynti maksaa hiukan yli euroa. Lakimiehen tuntipalkka liikkuu 200 euron tienoilla, tiesipä hän tekniikan ammattilaisten sopimusasioista tai ei. Jos yksi oikeusjuttu maksaa vaikkapa euroa, on jäsenmaksut kuitattu koko loppuelämäksi. Vakuutettuja ovat keskusliiton varsinaiset jäsenjärjestöjen ja niiden alajärjestöjen henkilöjäsenet, mukaan luettuina opiskelijajäsenet, heidän toimiessaan virassaan, toimessaan tai ammatissaan. Vakuutettuina ovat myös itsenäisinä yrittäjinä toimivat liiton jäsenet, jotka pää- ja sivutoimisesti yksin ilman alaisia hoitavat toimeksiantoja. Tärkeä jäsenetuus on vapaa-ajan matkavakuutus, joka ympäri vuoden voimassa olevana takaa, että jäsenen ei tarvitse ottaa vapaa-ajan matkalleen omaa erillistä vakuutusta. Vakuutus on Jos yksi oikeusjuttu maksaa vaikkapa euroa, on jäsenmaksut kuitattu koko loppuelämäksi. voimassa vapaa-ajan matkoilla, jotka tehdään suoraan linnuntietä mitattuna vähintään 50 kilometrin etäisyydelle vakuutetun asunnosta, työ- tai opiskelupaikasta tai vapaa-ajan asunnosta. Matkatavaravakuutus korvaa esinevahinkoja enintään euron arvosta. Jäsenen omavastuu on 50 euroa. Matkustajavakuutus on voimassa ilman euromääräistä ylärajaa enintään kolmen (3) kuukautta kestävillä vapaaajan matkoilla. Vakuutuksesta korvataan matkasairauden hoitokuluja enintään 120 päivän ajalta ja tapaturman hoitokuluja enintään kolmen (3) vuoden ajalta. Jäsenen mukana matkustavat alle 15-vuotiaat perheenjäsenet ja lapsenlapset kuuluvat vakuutukseen. Vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen piiriin kuuluvat Suomessa vakinaisesti asuvat keskusliiton jäsenjärjestöjen jäsenet. Vakuutus päättyy sen vuoden lopussa, jona vakuutettu täyttää 70 vuotta. Vakuutus on voimassa työajan ja työmatkojen ulkopuolella sattuvien tapaturmien varalta kaikkialla maailmassa. Vakuutus korvaa vamman hoitokuluja enintään euroon asti tapaturmaa kohden sekä kohtuulliset matkakulut paikalliseen lääkäriin tai hoitolaitokseen. Matkavastuuvakuutuksesta korvataan enintään euroa, omavastuuna 50 euroa vahinkotapahtumaa kohden. Vakuutettuina ovat myös vakuutetun mukana matkustavat samassa taloudessa asuvat perheenjäsenet ja lapsenlapset. Matkaoikeusturvavakuutuksesta korvaus on enintään euroa, omavastuu 15 prosenttia kuluista, mutta kuitenkin vähintään 150 euroa. Vakuutettuina ovat myös vakuutetun mukana matkustavat samassa taloudessa asuvat perheenjäsenet ja lapsenlapset. Kaikista vakuutuksista saat tarkempia tietoja Pohjolan vapaaehtoisen tapaturmavakuutuksen ehdoista V0606. Vakuutuksista löytyy lisätietoa myös UIL:n jäsensivuilta -> Pohjola Vakuutus, lähimmästä Pohjolan konttorista tai soittamalla Pohjolan palvelunumeroon n Tuliko perinnöstä riita? Myös yksityisasioissa voi joskus olla kymmenien tuhansien eurojen arvoista saada asiantuntevaa lakiapua. UIL:lla on sopimus asianajotoimisto Bützow Oy:n kanssa jäsenille ilmaisesta puhelinneuvonnasta yksityisoikeudellisissa asioissa. Tällai- 12

13 Uuden Insinööriliiton jäseneduista- ja -palveluista löytyy enemmän tietoa keskusliiton nettisivuilta, HANKI UUSI JÄSEN, KUITTAA PALKINTO! sia voivat olla esimerkiksi perintö-, vero-, vuokra-, perhe- ja yhtiöoikeusasiat. Puhelinneuvonta ei koske työ- tai virkasuhteeseen liittyviä kysymyksiä, jotka hoidetaan edelleen luottamusmiesjärjestelmän, liiton ja neuvottelujärjestöjen kautta. Puhelinneuvonta ei sisällä elinkeino-, sijoitus- ja ansiotoimintaan eikä luottamustehtäviin liittyviä kysymyksiä, ei myöskään jäsenen itsensä hoitamaa riita-, rikos-, kantelu- tai muutoksenhakuasiaa tuomioistuimessa tai muussa viranomaisessa. Työttömyysturva-, vakuutus-, eläke- tai muissa sosiaaliturva-asioissa neuvonta koskee vasta muutoksenhakuvaihetta. Neuvonnan ulkopuolella ovat asiat, jotka jäsen on antanut toimeksiantona muulle kuin Bützow Oy:n juristille, ellei kyseessä ole asiamiehen vaihtaminen. Soita arkipäivänä klo välisenä aikana toimiston puhelinkeskukseen (09) Ilmoita haluavasi keskustella UIL:n jäseniä neuvovan lakimiehen kanssa. Pidä jäsenkorttisi esillä. Lakimies kirjaa nimesi ja yhteystietosi, jonka perusteella tarkistetaan oikeutesi palveluun. Kerro lyhyesti ongelmasi. n Tammisaaren saaristo kutsuu UUSI Insinööri Uuden Insinööriliiton muodostamisen yhteydessä UIL:lle on siirtynyt Tammisaaren Skåldön saarella sijaitsevat Kopparön Lomamajat Oy:n kaksi mökkiä. Mökeissä tehtävän remontin ensimmäinen vaihe on nyt valmis. Lähikuukausina lomamajoille rakennetaan uusi yhteinen puuvaja ja jätekatos sekä molempien mökkien yhteiskäyttöön grillikatos. Remontin edistymisestä informoidaan UIL:n nettisivuilla ja tässä lehdessä. Saarelle on säännöllinen yhteys Skåldön autolossilla kolme kertaa tunnissa. Lossimatka kestää noin viisi minuuttia. Lomamökkien verannalta on näkymä merenlahdelle ja saariin. Molemmilla mökeillä on käytössään oma soutuvene ja pelastusliivit. Veneisiin sopii viiden hevosvoiman perämoottori, jonka lomailija voi tuoda tullessaan. Varaukset A-Lomista Lomamajojen vuokraukset siirtyivät tämän vuoden alusta A-Lomille. Varauspyynnöt Kopparön Lomamajoille tehdään joko / mökit / mökkien varauskalenteri tai A-Lomien palvelunumerosta , arkisin klo UIL:n jäsenet saavat listahinnoista 30 prosentin alennuksen. Lisää tietoa Kopparön mökkeistä ja vuokrahinnoista löydät kirjautumalla Uuden Insinööriliiton jäsensivuille, ->Jäsenedut ja -palvelut ->Matkustaminen ->Mökit n Perusperiaatteena jäsenhankinnassa on, että se on kaikkien asia, niin yksittäisten perusjäsenten kuin yhdistysten aktiivienkin. Uutta potentiaalista jäsentä kannattaa lähestyä sen, jolla on siihen parhaat edellytykset esimerkiksi iän, harrastusten tai koulutuksen mukaan. Uuden Insinööriliiton Member gets members -kampanjalla saat hankkimistasi uusista jäsenistä palkintoja. Palkinnon saamiseksi on joitain ehtoja: Suosittelijan yhteystiedot ovat liittymislomakkeen alalaidan suosittelijakentässä. Uuden jäsenen täytyy olla täyttä jäsenmaksua maksava, ei esim. opiskelija tai eläkeläinen. Jäseneksi liittyvä ei ole ollut UIL:n jäsenjärjestön jäsen viimeksi kuluneen vuoden aikana. Jäseneksi ilmoitetut jäsenet ovat maksaneet jäsenmaksunsa. Palkinnon uudesta jäsenestä voi saada ainoastaan yksi jäsenhankkija. Ne jäsenet, joista on jo kuitattu jäsenhankintapalkinto, poistetaan jäsenhankintasaldosta. Jos kaksi jäsenhankkijaa ilmoittaa saman uuden jäsenen, ratkaisee UIL:n toimisto jäsenhankkijan, jolle palkinto annetaan. Palkinnot vaihtelevat kausittain. Tällä hetkellä palkintoina on Dremel MultiPro 395 -työkalu (kaksi uutta jäsentä) ja Finnkinon elokuvaliput tai Edi-T Shakelight Pro -valaisin (yksi uusi jäsen). Tarkemmin säännöistä, palkinnoista, jäsenhankintamateriaalista ja liittymislomakkeista nettisivuillamme 13

14 Teksti: Päivi-Maria Isokääntä n Kuva: Timo Syrjänen Järjestöaktiivi Anu Kaniinille kansainvälinen työkulttuuri on arkipäivää Copterlinella huoltotoiminnanjohtajana työskentelevä Anu Kaniin on tottunut työskentelemään ulkomaalaisten kollegojen kanssa. Kansainvälinen ilmailuala edellyttää yhteydenpitoa eri puolille maailmaa ja hyvää kielitaitoa. Anu Kaniin toimii myös aktiivisesti Helsingin Insinööreissä. Anu Kaniin kannustaa uusinsinööriliittolaisia osallistumaan järjestötoimintaan. Helsingin Insinöörien (HI) nuorten insinöörien toiminnasta vastaava Anu Kaniin osallistui Uuden Insinööriliiton järjestämälle Kansainvälinen työnhaku -kurssille maaliskuun puolivälissä. Hän suunnitteli osallistuvansa kyseiselle kurssille jo viime syksynä, mutta kiireistä johtuen osallistuminen jäi silloin väliin. Kurssin sisältö on Anu Kaniin mielestä hyödyllinen, koska ulkomailla työskentely kiinnostaa häntä edelleen. Hän toivoo pystyvänsä neuvomaan jatkossa nuoria insinöörejä mahdollisuudesta työskennellä ulkomailla. Ainakin osaan kertoa, mistä saa lisätietoa. Anu Kaniin kehottaa varsinkin muulta päin Suomea pääkaupunkiseudulle muuttaneita insinöörejä tulemaan mukaan Helsingin Insinöörien toimintaan. Järjestötoiminnassa oppii tuntemaan uusia ihmisiä ja samalla verkostoitumaan eri alan osaajien kanssa. Hän kannustaa uusinsinööriliittolaisia hyödyntämään myös liiton järjestämiä koulutuksia, sillä koulutustilaisuudet tarjoavat uuden opin lisäksi mm. verkostoitumismahdollisuuksia. Kokemusta kansainvälisestä työskentelystä Copterlinella huoltotoiminnanjohtajana työskentelevä Anu Kaniin on tottunut kansainväliseen työkulttuuriin. Päivittäin hän on yhteydessä eri puolille Eurooppaa. Kansainvälisessä toimintaympäristössä työskentely vaatii hyvän kielitaidon lisäksi mm. yhteistyötaitoja. Kansainväliseen työkulttuuriin Anu Kaniin pääsi tutustumaan jo kymmenen vuotta sitten Bosnia-Hertzegovinassa, jossa hän työskenteli vartiojääkärinä vuoden. Kokemus on antoisa vaikkakin raskas. Bosnia-Hertzegovinan kokemuksen jälkeen hän opiskeli ilmailu- ja avaruustekniikan insinööriksi Rovaniemen ammattikorkeakoulussa. Opintojen loppusuoralla hänet houkuteltiin töihin pääkaupunkiseudulle. n 14

15 Teksti: Päivi-Maria Isokääntä Ulkomaankomennus edellyttää hyvää valmistautumista Kansainvälinen bisnes on kansainvälistä kommunikaatiota. Näin totesi International Skills:n toimitusjohtaja Marjut Nieminen Uuden Insinööriliiton järjestämällä kansainvälisen työnhaun kurssilla 15. maaliskuuta. Päätös lähteä töihin ulkomaille on iso asia, joka vaatii hyvää valmistautumista. Tarkasti laaditun työsopimuksen lisäksi on perehdyttävä hyvin vieraaseen maahan. Ennen päätöksen tekoa on hyvä miettiä ja listata ulkomaankokemuksen hyvät ja huonot puolet ja sen vaikutukset itseen ja perheeseen. Samalla kannattaa miettiä paluuta kotimaahan. Paluu nimittäin on yleensä vaikeampaa kuin lähteminen. Samaan aikaan kun ihminen muuttuu ulkomaankomennuksella, Suomi muuttuu myös. Valtaosa suomalaisista lähtee edelleen ulkomaille lähetettyinä työntekijöinä ja perhe seuraa usein mukana. Nykyään yhä useampi henkilö lähtee lyhyeksi ajaksi yksin ulkomaankomennukselle ja pendelöi työpaikan ja Suomen väliä. Tämä käy pidemmän päälle raskaaksi. Entistä enemmän ihmiset lähtevät myös yrityksen ulkomaisen tytäryhtiön palvelukseen tekemällä paikallisen sopimuksen, jolloin häneen sovelletaan paikallisia ehtoja. Tällaisissa tapauksissa on erittäin tärkeää käydä sopimus läpi liiton lakimiehen kanssa ja katsoa, että työehdot ovat edes kohtalaiset. Vaikka oma kielitaito olisi hyvä, juridinen englanti on kuitenkin oma kielensä. Niemisen mukaan lähetetyn työntekijän (expatriate-sopimus) ehdot ovat yhdenmukaistuneet ja osittain myös kiristyneet. Erot eri yritysten välillä ovat kaventuneet. Nieminen ohjeistaa, että expatriatesopimuksessa on sovittava mm. palkasta, eläkkeestä, terveydenhuollosta, vakuutuksista, puolison työluvasta, kielikursseista, erityistilanteista ja ehdoista sopimuksen keskeytyessä. Sopimuksessa on myös mainittava asumis-, muutto- ja kotimatkojen korvaamisesta. Lasten päivähoito- ja koulumaksuista pitää sopia, sillä ulkomailla koulumaksut voivat olla hurjat, Nieminen muistuttaa. Työnhaku ulkomailta Niemisen mukaan kansainväliseen yritykseen hakeutuessa on hyvä muistaa, että kilpailu on kovaa. Pelkkä hakemus ja CV eivät riitä, vaan on panostettava yhteydenpitoon. Ulkomailla verkostojen merkitystä ei voi koskaan korostaa liikaa. Kun henkilö hakee töitä yrityksestä, on tärkeää kertoa, kenet hän tuntee ja mitä kautta kuuli työstä. Hakemus ja CV pitää räätälöidä erikseen jokaiseen haettavaan työtehtävään. Tämä koskee kaikkia työnhakuja niin Suomessa kuin ulkomailla. Kansainvälisiin yrityksiin haettaessa on tärkeä kiittää haastattelusta jälkikäteen. Sähköposti, kirje tai kortti on hyvä tapa lähestyä haastattelijaa ja kiittää haastattelusta. Vaikka työpaikkaa ei irtoaisikaan, kannattaa soittaa jälkikäteen haastattelijalle ja kysyä, miksi valinta ei kohdistunut minuun. Jos yritys kiinnostaa edelleen, kannattaa kertoa kiinnostuksesta ja olla yhteydessä yritykseen jatkossakin. n Tarkistuta ulkomaan työsopimuksesi liitossa n Tarkistuta työsopimuksesi liiton lakimiehillä ennen kuin allekirjoitat ulkomaankomennuksesi työsopimuksen, neuvoo Uuden Insinööriliiton johtava lakimies Ari Kiiras. Ulkomaan työsopimus kannattaa tehdä aina kirjallisesti. Kirjallinen sopimus edesauttaa oman asemasi turvaamisessa ja tulkintaerimielisyyksien välttämisessä. Ulkomaan työsopimuksesta on käytävä ilmi työnantaja, eli kenelle raportoit. Asemamaa, työskentelypaikka ja -kohde on hyvä mainita sopimuksessa. Sopimukseen on kirjattava tarkasti tehtävänimike, työnlaatu sekä työaika. Työaikaa määriteltäessä on sovittava säännöllisestä työajasta, ylityökorvauksista ja lomasta. Vapaapäivät, juhlapyhät ja lomaraha eivät automaattisesti sisälly sopimukseen, vaan ne on erikseen mainittava sopimuksessa, Kiiras muistuttaa. Ulkomaille lähdettäessä on hyvä muistaa, että työntekijä vastaa aina itse omista veroistaan. Ennen sopimuksen tekoa kannattaa soittaa verottajalle ja kysyä toimintaohjeita. Eläketurvakeskuksesta kannattaa puolestaan tarkistaa ulkomaankomennuksen vaikutukset eläkkeeseen. Kaikkeen kannattaa varautua Muuttokustannukset ulkomaille ja sieltä takaisin saattavat olla huomattavat ja ne on hyvä sopia työnantajan maksettavaksi. Komennuksen aikana jotain voi sattua perheen jäsenille ja siksi on tärkeää sopia mahdollisuudesta keskeyttää komennus. Sopimusta tehtäessä on hyvä muistaa, että ulkomailla voi itsekin sairastua. On hyvä tietää, mitä tapahtuu, jos sairastuu ulkomailla, miten sairaanhoito järjestyy ja mitä korvataan. Huolehdi myös, että vakuutuksesi ovat kunnossa ja tiedät, mitä ne kattavat. Ulkomailla asumisen taso ei useinkaan ole yhtä korkea kuin Suomessa. Siksi on hyvä kirjata sopimukseen, että asunnon on vastattava suomalaista standardia. Asunnon on sijaittava myös turvallisella alueella. Komennuksen jälkeen paluu Suomeen on usein vaikeampaa kuin ulkomaille lähteminen. Sopeutumista edesauttaa, jos voit palata vähintään vanhaan työtehtävääsi ja palkkaasi on lisätty komennuksen aikana kertyneet yleis- ja yrityskorotukset. Näistä asioista on sovittava kirjallisesti etukäteen. UUSI Insinööri 15

16 Teksti: Päivi-Maria Isokääntä n Kuva: Timo Syrjänen Insinööriksi valmistuva Peter Arnkil ajaa henkilöstön etuja TNS Gallupilla Kesäkuussa mediatekniikan insinööriksi EVTEK -ammattikorkeakoulusta valmistuva Peter Arnkilillä on monta rautaa tulessa. TNS Gallupilla internethaastatteluohjelmoinnin parissa työskentelevä Arnkil on työn ohessa opiskellut insinööriksi ja toiminut samaan aikaan kahdessa luottamustehtävässä; työsuojeluvaltuutettuna ja TNS Gallupin henkilöstön edustajiston puheenjohtajana. Kiireestä huolimatta Arnkil iloitsee työstään, opinnoistaan ja luottamustehtävistään. Luottamustehtävien hoitamiseen Peter Arnkil saa apua muilta TNS Gallupin luottamushenkilöiltä. Meillä on erinomainen tiimi, Arnkil toteaa. Peter Arnkil aloitti insinööriopintonsa ensimmäisen kerran 1990-luvun lopulla Helsingin ammattikorkeakoulu Stadiassa. Opinnot jäivät jäähylle, kun työelämä veti nuoren miehen. Arnkil on työskennellyt tutkimusyrityksissä noin seitsemän vuotta ja vuodesta 2002 lähtien TNS Gallupilla. Mielenkiintoinen työympäristö ja työssä oppimisen mahdollisuus ovat pitäneet hänet alalla. Vaikka työelämä maistui hyvin Arnkilille, insinööritutkinnon suorittaminen oli silti mielessä. Kun EVTEK-ammattikorkeakoulussa on mahdollisuus suorittaa insinööriopinnot aikuiskoulutuksena, Arnkil tarttui tilaisuuteen. Päivisin hän on työskennellyt internet-pohjaisten tutkimuskyselyjen ohjelmoinnin pääkäyttäjänä ja illat ovat menneet insinööriopintojen parissa. Arnkil kiittää työnantajaansa siitä, että se mahdollisti opiskelun työn ohessa. Työnantaja on jopa kannustanut Arnkiliä opiskelemaan, sillä osaava ja korkeasti koulutettu henkilökunta on myös työnantajan etu. Insinööriopintojen loppuun vieminen on huomioitu TNS Gallupilla. Arnkil on valittu projektipäälliköksi isompaan kehitysprojektiin. Arnkilin mukaan insinööriopinnoista on ollut hyötyä oman osaamisen kehittämisessä. Opintojen myötä olen saanut laajempaa näkemystä työasioihin. Yhdestä kurssista oli erityisen paljon hyötyä työtehtävissäni, koska kurssin sisältö käsitteli pitkälti samoja asioita kuin työprojektini. Luottamustehtävistä laajempaa näkemystä Arnkil on toiminut työsuojeluvaltuutettuna viime vuodesta lähtien. Työsuojeluvaltuutetuksi hän päätyi, kun työkaverit pyysivät ehdokkaaksi. Työsuojeluvaltuutettuna minulla on hyvä tilaisuus tutustua henkilöstöön, vaikka ihan kaikkia tuskin opin tuntemaan henkilökohtaisesti, koska TNS Gallup työllistää noin 180 henkilöä. Työsuojeluvaltuutettuna Arnkil kertoo pyrkivänsä parantamaan työntekijöiden työturvallisuutta ja -viihtyvyyttä. Työsuojeluasioita hänen ei tarvitse hoitaa yksin, sillä yrityksessä on myös työsuojelupäällikkö ja kaksi työsuojeluvaravaltuutettua. Toki tiettyjä asioita joutuu 16

17 miettimään ja ratkaisemaan yksin, mutta keskusteluapua ja tukea onneksi löytyy. Työsuojeluvaltuutetun tehtävien lisäksi Arnkil johtaa TNS Gallupin henkilöstön edustajistoa. Puheenjohtajaksi hänet valittiin tämän vuoden alusta ja viime vuoden hän toimi varapuheenjohtajana. Luottamustehtävät on Arnkilin mielestä hyvä tapa oppia tuntemaan yrityksen toimintaa ja johtoa. Jatkuva vuoropuhelu johtoryhmän kanssa mahdollistaa asioiden syvällisemmän ymmärtämisen ja hyvät ja luottamukselliset välit johdon kanssa. Arnkil kertoo, että työsuojeluasioista ja henkilöstön edustajiston kokouksista tiedotetaan intranetin kautta. Sieltä löytyy ohjeita, pöytäkirjoja ja ajankohtaista tietoa. Suurin osa Arnkilin luottamustehtävistä käsittelee perusparannuksia eli miten parantaa henkilöstön hyvinvointia. Keskustelua hän käy sekä henkilöstön että johdon kanssa. Työsuojeluvaltuutettuna ja henkilöstön edustajiston puheenjohtajana Arnkil kokee toimivansa siteenä henkilöstön ja johdon väillä. Kun viesti kulkee molempiin suuntiin, voidaan estää turhia väärinkäsityksiä ja kertoa muutostilanteista ajoissa sekä päästä vaikuttamaan niihin. Liitosta tukea ja oikeita neuvoja Työsuojeluvaltuutettuna Arnkil on ehtinyt jo vaikuttamaan moniin asioihin. Tiedon jakelua on parannettu, kun intranetiä on hyödynnetty entistä tehokkaammin. Henkilöstön edustajisto on sopinut johdon kanssa työmatkakortista, joka saatiin käyttöön koko henkilökunnalle. Tämän edun koko henkilöstö otti riemuiten vastaan. Myös liukuvan työajan ja työajanseurantajärjestelmän käyttöönotto, työajan yhtenäistäminen sekä erikoistyöaikojen määrittelyt ovat henkilöstön edustajiston aikaansaamia uudistuksia. Aina kun Arnkil on kokenut tarvitsevansa juridista neuvoa luottamustoimissaan, hän on ollut yhteydessä liiton lakimiehiin. Uuden Insinööriliiton lakimiehet auttoivat todella paljon liukuvan työajan ja työajan yhtenäistämisen sopimuksissa sekä erikoistyöaikojen määrittelyissä. Arnkil on tyytyväinen liiton apuun, sillä ilman oikeita neuvoja ja tietoja olisi Uraa ajatellen ei varmasti ole haittaa, jos tuntee johtoryhmän jäseniä ja on keskusteluväleissä heidän kanssaan. työläämpää selvittää asioita yksin. Mm. palkkaneuvotteluita varten olen saanut liitosta materiaalia ja ohjeita. Myös liiton järjestämät koulutukset ovat olleet hyödyllisiä ja niissä on ollut mahdollisuus verkostoitua. Arnkil suosittelee luottamustehtäviä kaikille asiasta kiinnostuneille. Luottamustehtävissä on mahdollisuus tutustua yrityksen toimintaan syvällisemmin ja oppia tuntemaan johtoa. Uraa ajatellen ei varmasti ole haittaa, jos tuntee johtoryhmän jäseniä ja on keskusteluväleissä heidän kanssaan. n Puheenjohtaja Pertti Porokari: Työnjohtajapulaan pikainen ratkaisu Suomea pitkään kalvaneeseen työnjohtajapulaan on saatava pikaisesti ratkaisu ennen kuin ongelma vahingoittaa Suomen teollisuutta ja elinkeinotoimintaa pysyvästi, vaati Uuden Insinööriliiton puheenjohtaja Pertti Porokari. Porokarin mukaan joidenkin tahojen viime vuosikymmenellä viljelemä ajatus työorganisaatioiden muuttumisesta itseohjautuviksi on osoittautunut kuplaksi, jonka seurauksista nyt kärsitään. Toisaalta insinöörejä työllistyy koulutuksen kannalta vääriin tehtäviin, toisaalta sopivan koulutuksen omaavaa henkilöstöä ei ole saatavilla. Asiaa pohtinut työryhmä esitti jo pari vuotta sitten ratkaisuksi aikuiskoulutuksena toteutettavaa työnjohtajakoulutusta, jonka vastuullisena toteuttajana olisi toisen asteen ammatillinen oppilaitos. Se voisi ostopalveluna hankkia esimerkiksi ammattikorkeakoululta sellaisia opintokokonaisuuksia, joihin sen omat opetusresurssit eivät riitä. Opiskelijoille nämä osiot voisi lukea hyväksi mahdollisissa myöhemmissä insinööriopinnoissa. Tämä olisi Porokarin mukaan hyvä ja käyttökelpoinen malli. Työmarkkinajärjestöt ovat koko talven käyneet opetusministeriön ja opetushallituksen kanssa neuvotteluja kokeilujen käynnistämiseksi ja nyt näyttää siltä, että koulutus olisi lopultakin toteutumassa. Uusi Insinööriliitto odottaa, että ensimmäiset mallin mukaiset aikuiskoulutuskokeilut käynnistyvät jo kuluvan vuoden syksyllä, joten opetussuunnitelmatyö on käynnistettävä pikaisesti. Pääsyvaatimuksena koulutukseen on oltava toisen asteen ammatillinen perustutkinto sekä riittävä työkokemus. Työnjohtotehtävissä toimiminen edellyttää vankkaa ammattitaitoa sekä kokemusta, joten mistään nuorisoasteen tutkinnosta ei ole kysymys, Porokari korostaa. Olemme todella tyytyväisiä, jos nyt keskusteluissa ollut vaihtoehto ja aikataulu pitävät. n UUSI Insinööri 17

18 Teksti ja kuvat: Ilona Mäenpää Nuoret tamperelaiset aikuiset Laura Katainen (27 v.) ja Janne Seppälä (31 v.) pitävät itsestään selvänä sitä, että he ovat järjestäytyneet oman alansa ammattiliittoon. Heidän mielestään on jopa vaikea keksiä yhtään järkevää syytä, miksi ei kuuluisi liittoon. Laura Katainen. Järjestäytyminen kannattaa Laura Katainen toimii myynti-insinöörinä Parker Hannifinissä Urjalassa myyden hydrauliikkasuodattimia teollisuudelle. Työ pitää reissun päällä, sillä asiakkaat ovat ympäri Suomen laiva- ja paperiteollisuudesta aina traktorin valmistajiin asti. Vakinainen työpaikka löytyi kohta valmistumisen jälkeen. Myyntihenkiselle ja ulospäin suuntautuneelle insinöörille löytyi haastava työ. Kataisen mielestä järjestäytyminen tarjoaa ennen kaikkea turvaverkon, jos tulee ongelmia työelämässä. Uuden Insinööriliiton jäsenmaksu on myös edullinen verrattuna prosenttipohjaiseen jäsenmaksuun. Uuteen työpaikkaan mennessäni sain hyviä neuvoja liiton työsuhdeosastolta työsopimuksen tekoa varten, Katainen kiittelee. Hän arvostaa työttömyysturvaa, työsuhdeosaston palveluita sekä opiskeluaikana saamiaan hyödyllisiä koulutuksia. Yhteyshenkilökoulutus ja neuvottelutaidon kurssit toivat mielenkiintoisen lisän opiskeluun ja hyödyllistä tietoa työelämääkin silmälläpitäen. Laura Katainen toimi opiskeluaikana TIRO:n hallituksessa. Nyt hän isona insinöörinä toimii yhteyslenkkinä opiskelijoiden ja työssä käyvien välillä. Vain järjestäytymällä takaat edut Janne Seppälä on ollut viisi vuotta valmistumisensa jälkeen työssä automaatioinsinöörinä Metso Mineralsilla Tampereella. Hän on toiminut tämän vuoden alusta työpaikkansa noin 350 ylemmän toimihenkilön luottamushenkilönä ja yritysyhdistyksen hallituksessa. Janne Seppälän mielestä tarvitaan hyvin järjestäytyneet työntekijät, sillä työnantajien järjestäytymisaste työnantajaliittoihin on lähelle 100 %. Täytyyhän suhteen olla tasapainossa. Edut, joista yleisesti saamme nauttia työelämässä, ovat jonkun neuvottelemia. Edes se, että meillä on viisipäiväinen työviikko, ei ole itsestään selvää. Jos ei olisi liittoja, nykyiset edut häviäisivät varmasti hyvin nopeasti, Seppälä arvelee. Jäsenyyden hinta/laatusuhde UIL:ssä sopiva Seppälän mielestä UIL:n kiinteä jäsenmaksu on edullinen ja hintalaatusuhde on hyvin kohdillaan. Liiton palvelutarjonta on hyvin kilpailukykyistä. Liitosta saa ansiosidonnaisen työttömyysturvan lisäksi huomattavan määrän jäsenetuja. On koulutusta, työsuhdeneuvontaa, alennuksia vakuutuksista... Nykyisin yritysyhdistysmaksukin sisältyy Uuden Insinööriliiton jäsenmaksuun. Vain yhdessä pystymme vaikuttamaan Seppälän mielestä pystymme parhaiten vaikuttamaan olemalla itse aktiivisia. Luottamushenkilölle kannattaa esittää asioita, joita hän voi sitten viedä eteenpäin käyttäen omia vaikutuskanaviaan. 18

19 Metsossa ylemmillä toimihenkilöillä on lukuisia vaikutuskanavia paikallistasolta aina konsernitasolle saakka. Esimerkiksi Metson hallituksessa istuu ylempien toimihenkilöiden edustaja neuvoa antavana jäsenenä. Yrityksissä, joissa on yritysyhdistys, kannattaa ehdottomasti liittyä myös yritysyhdistykseen, Seppälä mainostaa. Varsinkin suurissa konserneissa konsernitason vaikuttaminen tapahtuu yritysyhdistyksien avustuksella. Metso Mineralsin oma yritysyhdistys MYT ry kokoontuu lähes kuukausittain. Tällä hetkellä jännitetään, miten muun muassa neuvottelut työpaikkakohtaisesta erästä päättyvät. Järjestäytyminen on helppoa Internetin aikakaudella liittyminen liittoon on helppoa. Täyttämällä Liity jäseneksi -lomakkeen www-sivuilla pääset prosessissa hyvin alkuun. Suurimpana järjestäytymisen esteenä Janne Seppälä Lokomon vanhan veturin edessä. taitaa olla tiedon puute, Seppälä sanoo. Tietoa, että tulee liittyneeksi liittoon. Hänen mielestään opiskelijatoiminnalla on keskeinen merkitys sekä tieodn jakamisessa että jäsenten haalimisessa. Opiskelijajäsenyyteen ja opiskelijoihin pitääkin panostaa tuntuvasti. n Henkilökohtainen kontakti tärkein Tehokkain jäsenhankinnan keino on henkilökohtainen kontakti tuttuun ei-jäsen insinööriin, sanoo Tampereen Insinöörien järjestösihteeri Jyrki Koskinen. Kertomalla jäsenyyden hyödyistä potentiaalinen jäsen ymmärtää jäsenyyden edut. Kyse on hiukan kuin autokaupasta eli kaverin positiiviset kokemukset vaikuttavat ostopäätökseen. Jäsenhankintaa toteuttavat käytännössä työpaikoilla luottamusmiehet. Työpaikoilla kollegojen kanssa käydyt keskustelut johtavat usein liiton jäsenyyteen. Käynnissä on myös Member gets member -kampanja, jossa uuden jäsenen hankkija palkitaan. Liittyminen on helppoa suoraan netissä. Koskisen mukaan jäsenhankinnan kannalta on tärkeätä, että yhdistyksen toimialueella löytyy jäsenkunnalle soveltuvia työpaikkoja. Pirkanmaalla ja Tampereen talousalueella tilanne onkin hyvä. TI keskittyy jäsenpitoon Tampereen Insinöörit on keskittynyt pitämään jäsenet tyytyväisinä. Käytännössä se tarkoittaa Koskisen mukaan palvelujen ja toiminnan muokkaamista eri jäsenryhmien tarpeita vastaavaksi. Jäsentoimintaa ja palveluja suunnataan yhä enemmän nuorille jäsenille. Heille on tarjolla tänä keväänä kalliokiipeilyä ja lippuja raskaan musiikin Sauna Openiin. Nuorten perheiden tarpeisiin löytyy Särkänniemeä, lastenteatteria ja sirkusta. Nuoret jäsenet ovat aktiivisesti vuokranneet myös jäsenetumökkiä Pälkäneellä ja osallistuneet urahallintatapahtumiin. Jyrki Koskinen. Uskomme myös, että työmarkkinaasioiden näkyvyys toiminnassa luo jäsenille mielikuvaa yhdistyksestä työmarkkinatoiminnan osaajana, Koskinen sanoo. Hän uskoo, että työelämän turvaverkolle on tarvetta myös tulevaisuudessa. n UUSI Insinööri 19

20 totta & tutkittua Teksti: Jaakko Koivumäki, tutkimusasiamies Uraliikkuvuus nyt ja tulevaisuudessa Urapolkujen tutkiminen on haasteellista. Usein ihanteena pidetään tutkimusasetelmaa, jossa samoilta henkilöiltä kysytään esimerkiksi viiden vuoden välein kuulumisia. Tällä hyvin työläällä menetelmällä saadaan huippuluotettavia tuloksia toteutuneista urapoluista. Kuinka hyvin toteutunut kehitys sitten on yleistettävissä tulevaan kehitykseen? Aika huonosti: mitä pidempi seurantajakso on kyseessä, sitä ongelmallisempaa yleistäminen on. Tutkimukset kertovat, että suurille ikäluokille tyypilliset vakaat ja pystysuuntaiset urapolut ovat tulleet entistä harvinaisemmiksi. Nyt liikutaan enemmän horisontaalisesti, asiantuntijatehtävästä toiseen asiantuntijatehtävään, johtotehtävästä toiseen johtotehtävään jne. Horisontaalinen liikkuminen voi tapahtua saman työnantajan palveluksessa mutta tyypillisemmin se tarkoittaa työpaikan vaihtoa. Ylimmän johdon vakanssit kortilla Vertikaaliset urat eivät toki ole kadonneet. Monien tavoite ja tulevaisuus tarkoittavat yhä etenemistä asiantuntijatehtävistä alemman keskijohdon tehtävien kautta ylempään keskijohtoon ja sieltä mahdollisesti ylimpään johtoon. Tämän päivän kolmekymppisille tämänkaltaisen urapolun toteuttaminen on kuitenkin vaikeampaa kuin mitä se oli heidän vanhemmilleen (viitteitä muutoksesta antaa myös UIL:n työmarkkinatutkimukset, joita tarkastelemalla havaitaan, että iän ja asematason välinen korrelaatio on pienentynyt vuoden ,38:sta 0,33:een vuonna 2007). Syitä tähän on useita. Yksi syy liittyy organisaatioiden madaltumiseen, joka on tarkoittanut keskijohdon tasojen karsimista. Alimman portaan johtajia, tiimipäälliköitä jne., on kylläkin nyt enemmän kuin vaikkapa 1980-luvulla, mutta tästä tasosta ylöspäin vakanssit ovat monissa organisaatioissa kortilla. Myös koulutuspolitiikka työntää ih- Asematasoindeksi 7 6,5 6 5,5 5 4,5 4 alle 25 vuotta Kuvio 2. Insinöörien horisontaalinen uraliikkuvuus eli asiantuntijatehtävän vaativuuden lisääntyminen ikäluokan mukaan. misiä horisontaalisille urille. Kyse on yksinkertaisesti siitä, että johtajatehtäviin valmiudet antavien tutkintojen määrä on jatkuvasti lisääntynyt (esim. insinöörin tutkinto) ja vastaavasti esimerkiksi ammattikoulutuksen saaneiden työntekijöiden lukumäärä on vähentynyt. Kaikki eivät voi olla johtajia, vaikka muodikkaista uusista ammattinimikkeistä näin voisi joku päätelläkin. Uusi luova luokka vuotta vuotta vuotta vuotta vuotta vuotta vuotta 60 vuotta tai enemmän Kuvio 1. Insinöörien vertikaalinen uraliikkuvuus eli asematason muutos ikäluokan mukaan. Asiantuntijatehtävän vaativuus 7 6,5 6 5,5 5 4,5 4 alle 25 vuotta vuotta vuotta vuotta vuotta vuotta vuotta vuotta 60 vuotta tai enemmän Mutta onko tämä ainoa syy horisontaalisten työurien yleistymiseen? Ei ole mikäli tutkijoihin on uskominen. Väitetään, että uusi luova luokka etsii ennen kaikkea elämyksiä ja uusia haasteita ja valitsevat sen mukaan niin asuinalueensa kuin työpaikkansa. Luovasta luokasta kirjoittanut Richard Florida väittää, että uusien työmarkkinoiden huomattavin piirre on ihmisten sitoutumattomuus organisaatioihin. Sen sijaan että pyrittäisiin kipuamaan ylöspäin tietyn organisaation arvoasteikolla, liikutaan yhä enemmän sivusuunnassa organisaatiosta toiseen uusien ammatillisten haasteiden 20

Jäsenet. Arvot. Toiminta- ajatus

Jäsenet. Arvot. Toiminta- ajatus Jäsenet Arvot Toiminta- ajatus Visio Tavoitteet 3.2.2016 Nimi Sukunimi @TK_akateemiset 2 3.2.2016 Nimi Sukunimi @TK_akateemiset 3 Suurin osa jäsenistä on tekniikan tai luonnontieteiden yliopistollisen

Lisätiedot

Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA

Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA

Lisätiedot

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon!

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Terveydenhoitaja huolehtii suomalaisten terveydestä, Tehy hoitajien eduista Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö valvoo koulutetun hoitohenkilöstön

Lisätiedot

MITÄ HYÖDYN. OAJ:n jäsenyydestä?

MITÄ HYÖDYN. OAJ:n jäsenyydestä? MITÄ HYÖDYN OAJ:n jäsenyydestä? Miksi kannattaa olla ammattijärjestön jäsen? Konkreettiset taloudelliset jäsenedut on jokaisen helppo ymmärtää, mutta mitä muuta jäsenmaksulla saa? OAJ:n tärkein tehtävä

Lisätiedot

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon!

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon! Osaaja tekee. Shutterstock Liity Verovirkailijain Liittoon! Verovirkailijain Liitto tukenasi työelämässä VISIO Verovirkailijain Liitto on Verohallinnon suurin ja vaikuttavin henkilöstöjärjestö, joka neuvottelee

Lisätiedot

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu 2010 Ylemmät yhdessä enemmän Sisällysluettelo I Työelämän muutosturvallisuuden ja työssä jaksamisen vahvistaminen... 3 1.1 Koko

Lisätiedot

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers Tiedettä elämää varten Tieteentekijöiden liiton jäsenyys on tärkeä osoitus oman ammatillisen identiteetin

Lisätiedot

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA TEHY OPISKELIJAT ON OIKEUS KUULUA TEHYYN Tehy on Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattiliitto. Jäseninä voivat olla kaikki alan tutkinnon suorittaneet sekä alaa opiskelevat toisesta asteesta korkeakoulututkintoon

Lisätiedot

Tekniikan akateemiset TEK Jäsentutkimus Yhteenveto tuloksista

Tekniikan akateemiset TEK Jäsentutkimus Yhteenveto tuloksista Tekniikan akateemiset TEK Jäsentutkimus 2013 Yhteenveto tuloksista Taustamuuttujat: Ikä Taustamuuttujat: Jäsenlaji Taustamuuttujat: Työtilanne Jäsenpalvelut ja -edut J1. Miten hyödyllisenä pidät TEKin

Lisätiedot

Edunvalvonta SPECIAssa

Edunvalvonta SPECIAssa 5.2016 Edunvalvonta SPECIAssa SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 1 SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 2 Päätöksenteko SPECIAssa ja edunvalvonnan organisaatio SPECIAn

Lisätiedot

Aikuiskoulutustutkimus 2006

Aikuiskoulutustutkimus 2006 Koulutus 2008 Aikuiskoulutustutkimus 2006 Aikuiskoulutukseen osallistuminen Aikuiskoulutuksessa 1,7 miljoonaa henkilöä Aikuiskoulutukseen eli erityisesti aikuisia varten järjestettyyn koulutukseen osallistui

Lisätiedot

TAMPEREEN INSINÖÖRIT RY:N TOIMINNAN SUUNTALINJAT VUOSILLE

TAMPEREEN INSINÖÖRIT RY:N TOIMINNAN SUUNTALINJAT VUOSILLE Tampereen Insinöörit ry 3.11.2014 Kolmivuotissuunnitelma 2015-2017 TAMPEREEN INSINÖÖRIT RY:N TOIMINNAN SUUNTALINJAT VUOSILLE 2015-2017 1.TOIMINTA-AJATUS Tampereen Insinöörit ry on ammattikuntaa yhdistävä

Lisätiedot

sosiaalialan menestystekijä

sosiaalialan menestystekijä sosiaalialan menestystekijä Osaaminen, vuorovaikutus, tahto. {Osaaminen on tietoa, taitoa ja oikeaa asennetta.} Ammattijärjestö Talentia edistää jäsentensä urakehitystä vaikuttamalla sosiaalialan lainsäädäntöön,

Lisätiedot

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 11 Muista töihin mennessäsi 13 Muista työsuhteen päättyessä

Lisätiedot

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 4. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 4. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012 4 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 4. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012 Helsingin työllisyysaste oli vuoden 2012 viimeisellä neljänneksellä 73,0 prosenttia. Työllisyysaste putosi vuoden takaisesta 0,7 prosenttiyksikköä.

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste,

Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, 8.4.2014 Pro on Yksi Suomen suurimmista ammattiliitoista: suurin yksityisen sektorin toimihenkilöliitto ja Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n

Lisätiedot

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 23.11.2011 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä VKL Johanna Varis Elina Nissi

Lisätiedot

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Sinun liittosi on SuPer SuPer on ainoa liitto, joka on keskittynyt lähi- ja perushoitajien edunvalvontaan. Ajamme etujasi kaikissa ammatillisissa ja

Lisätiedot

Luoton takaisinmaksuturva lainanottajan perusturva

Luoton takaisinmaksuturva lainanottajan perusturva Luoton takaisinmaksuturva lainanottajan perusturva Lainamäärät erityisesti asuntoluottojen määrät ovat vuosi vuodelta kasvaneet ja laina-ajat pidentyneet. Moni lainanottaja mitoittaa luottonsa melko tarkkaan

Lisätiedot

Millainen on hyvä työhakemus?

Millainen on hyvä työhakemus? TYÖHAKEMUS- OPAS Millainen on hyvä työhakemus? Hyvä hakemus erottuu joukosta ja vastaa kysymykseen, miksi sinä olisit hyvä valinta tehtävään. Hakemuksessa voit tuoda omaa persoonaasi esiin, jopa ehkä enemmän

Lisätiedot

Selvitys ammattiliittojen ja YTK-yhdistyksen tarjoaman oikeusavun laajuudesta ja tasosta

Selvitys ammattiliittojen ja YTK-yhdistyksen tarjoaman oikeusavun laajuudesta ja tasosta Selvitys ammattiliittojen ja YTK-yhdistyksen tarjoaman oikeusavun laajuudesta ja tasosta Kuluttajaliitto Konsumentförbundet ry 2016 1(12) Tämä selvitys on tehty Ammattiliitto Pro ry:n toimeksiannosta.

Lisätiedot

Yhteenveto Toteutus Tulokset. Tietoa vastaajista. Työmarkkinaedunvalvonta ml. luottamusmiestoiminta Yhteiskunnallinen vaikuttaminen Jäsenpalvelut

Yhteenveto Toteutus Tulokset. Tietoa vastaajista. Työmarkkinaedunvalvonta ml. luottamusmiestoiminta Yhteiskunnallinen vaikuttaminen Jäsenpalvelut Yhteenveto Toteutus Tulokset Työmarkkinaedunvalvonta ml. luottamusmiestoiminta Yhteiskunnallinen vaikuttaminen Jäsenpalvelut Tietoa vastaajista @TEK_akateemiset Työelämän edunvalvonnassa vastaajat nostavat

Lisätiedot

Työmarkkinoilla tapahtuu Miten se vaikuttaa työsuhteeni ehtoihin?

Työmarkkinoilla tapahtuu Miten se vaikuttaa työsuhteeni ehtoihin? Työmarkkinoilla tapahtuu Miten se vaikuttaa työsuhteeni ehtoihin? Teknologiateollisuuden ja suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden sekä tietotekniikan palvelualalla työskentelevien yhteinen

Lisätiedot

Opetusalan Ammattijärjestö OAJ ry.

Opetusalan Ammattijärjestö OAJ ry. Opetusalan Ammattijärjestö OAJ ry. Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Työmarkkinajärjestö, joka vastaa opettajien edunvalvonnasta Ainoa ammattijärjestö, joka neuvottelee opettajien palvelussuhteen ehdoista

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Urapalvelut/ Susan Blomberg Yliopisto tukee opiskelijoidensa työharjoittelua myöntämällä harjoittelutukea tutkintoon sisällytettävään

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2012

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2012 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2012 Carita Bardakci 23.11.2011 1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2012 1. JOHDANTO JA TOIMINTA-AJATUS

Lisätiedot

Tutkimus. Diplomi-insinöörien ja arkkitehtien. työllisyyskatsaus. 4. vuosineljännes

Tutkimus. Diplomi-insinöörien ja arkkitehtien. työllisyyskatsaus. 4. vuosineljännes Tutkimus Diplomi-insinöörien ja arkkitehtien työllisyyskatsaus 4. vuosineljännes 2005 www.tek.fi Diplomi-insinöörien ja arkkitehtien työllisyyskatsaus Eero Siljander Diplomi-insinöörien ja arkkitehtien

Lisätiedot

Tervetuloa Työnvälitykseen

Tervetuloa Työnvälitykseen Tervetuloa Työnvälitykseen Välkommen till Arbetsförmedlingen Finska Tämä on Työnvälitys Haetko työtä? Haluatko lisätietoja työmarkkinoista? Tarvitsetko vinkkejä ja neuvoja löytääksesi haluamasi työn?

Lisätiedot

SAK ry Hallituksen suositus 1(6) koulutusohjesäännöksi

SAK ry Hallituksen suositus 1(6) koulutusohjesäännöksi SAK ry Hallituksen suositus 1(6) HENKILÖSTÖN KOULUTUKSEN KORVAUKSET JA TUKIMUODOT Sisällys Sivu 1. Ammatillinen henkilöstökoulutus.. 2 1.1 Perehdyttämiskoulutus. 2 1.2 Täydennys- ja uudelleenkoulutus.

Lisätiedot

Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina valmistuneille

Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina valmistuneille Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina 2005-2007 valmistuneille TAUSTATIEDOT 1) Sukupuoli nmlkj mies nmlkj nainen 2) Opintojen aloitusvuosi 3) Valmistumisvuosi 4) Millä perusteella valitsit opiskelupaikkasi?

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

ONNEKSI OLKOON VASTAVALMISTUNUT! Ota kaikki irti jäsenyydestäsi

ONNEKSI OLKOON VASTAVALMISTUNUT! Ota kaikki irti jäsenyydestäsi ONNEKSI OLKOON VASTAVALMISTUNUT! Ota kaikki irti jäsenyydestäsi TERVETULOA TEKIN täysjäseneksi Valmistumisesi myötä sinut on siirretty täysjäseneksi. Käytössäsi on nyt TEKin täydet jäsenedut- ja -palvelut.

Lisätiedot

CV-OPAS. Ansioluettelon lyhyt oppimäärä

CV-OPAS. Ansioluettelon lyhyt oppimäärä CV-OPAS Ansioluettelon lyhyt oppimäärä Millainen on hyvä CV? Ansioluettelo, Curriculum Vitae eli CV, on työnhaun tärkein ja käytetyin asiakirja ja se kannattaa tehdä ajatuksella. Hyvä CV on looginen ja

Lisätiedot

Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta

Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta EDUSKUNNAN VASTAUS 59/2006 vp Hallituksen esitys laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain muuttamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain

Lisätiedot

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille TE-palvelut yrityksille ja työnantajille te-palvelut.fi Kun yrityksessä tarvitaan uutta, osaavaa työvoimaa tai näköpiirissä on uutta osaamista vaativa muutostilanne, kannattaa hyödyntää TE-palveluja. Olemme

Lisätiedot

Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014

Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014 Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014 Esittäjän nimi 24.11.2014 1 Sisältö: Keskeisiä tuloksia Aineiston kuvailu Taustatiedot (Sp, ikä, yliopisto, tutkinnot, vuosikurssi, opintopisteet)

Lisätiedot

Työhön ulkomaille Voinko kuulua Suomen sosiaaliturvaan? Merja Siltanen-Kallio

Työhön ulkomaille Voinko kuulua Suomen sosiaaliturvaan? Merja Siltanen-Kallio Työhön ulkomaille Voinko kuulua Suomen sosiaaliturvaan? Merja Siltanen-Kallio 25.8.2016 Termit Sopimukseton maa tarkoittaa muuta maata kuin EU-/ETA-maata tai Sveitsiä, tai Sosiaaliturvasopimusmaata (mm.

Lisätiedot

Alumnitoiminnan organisointi - työelämän näkökulma

Alumnitoiminnan organisointi - työelämän näkökulma Alumnitoiminnan organisointi - työelämän näkökulma Alumnitoiminnan organisoituminen - valtakunnallinen alumnikoulutus 3.11.2010 Tampereella Johanna Tuovinen, asiamies Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomi-,

Lisätiedot

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ 23.9.2016 Paperiliitto r.y. 1 PAPERILIITTO Yksi liitto (21:stä) yli miljoona jäsenisestä SAK:sta Perustettu vuonna 1906 Tampereella 61

Lisätiedot

Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen. EuroSkills2016-koulutuspäivä Eija Alhojärvi

Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen. EuroSkills2016-koulutuspäivä Eija Alhojärvi Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen EuroSkills2016-koulutuspäivä 9.6.2016 Eija Alhojärvi 1. Skills-toiminnan haasteet - strategiset painopistealueet 2. Kilpailu- ja valmennustoiminnan

Lisätiedot

Matalasti koulutettujen osallistumisesta koulutukseen ja siihen vaikuttamisesta kansainvälinen ja kansallinen näkökulma

Matalasti koulutettujen osallistumisesta koulutukseen ja siihen vaikuttamisesta kansainvälinen ja kansallinen näkökulma Matalasti koulutettujen osallistumisesta koulutukseen ja siihen vaikuttamisesta kansainvälinen ja kansallinen näkökulma Ari Antikainen & Hanne Laukkanen Joensuun yliopisto email: ari.antikainen(at)joensuu.fi

Lisätiedot

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Kysely vuoden 2011 aikana AMKtutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille Kyselyn toteutus ja vastaajat Vuoden 2011 aikana JAMKissa suoritettiin

Lisätiedot

Tahto Rohkeus Tulevaisuus. Olet nyt yksi meistä. Tervetuloa jäseneksi!

Tahto Rohkeus Tulevaisuus. Olet nyt yksi meistä. Tervetuloa jäseneksi! Tahto Rohkeus Tulevaisuus Olet nyt yksi meistä. Tervetuloa jäseneksi! Tehy on koulutettujen sosiaali- ja terveysalan ammattilaisten etujärjestö Tehy on jäsentensä edunvalvoja: Aina ei kaikki mene työsuhteessa

Lisätiedot

Kansainvälistä ammatillista osaamista Erasmus+ ammatilliselle koulutukselle

Kansainvälistä ammatillista osaamista Erasmus+ ammatilliselle koulutukselle Kansainvälistä ammatillista osaamista Erasmus+ ammatilliselle koulutukselle Erasmus+ ammatilliselle koulutukselle Erasmus+ tukee hankkeita, jotka kehittävät ammatillista koulutusta eurooppalaisessa yhteistyössä.

Lisätiedot

Suomen Pelastusalan Keskusjärjestön

Suomen Pelastusalan Keskusjärjestön Suomen Pelastusalan Keskusjärjestön strategia 2025 Turvalliseen huomiseen Visio Suomessa asuvat turvallisuustietoiset ja -taitoiset ihmiset ja yhteisöt turvallisessa ympäristössä. Toiminta-ajatus on osaltaan

Lisätiedot

Yhteistyöllä riskit hallintaan

Yhteistyöllä riskit hallintaan Työterveys ja -turvallisuus on yhteinen asia. Hyväksi sinulle. Hyväksi tuottavuudelle. Terveellinen työ Yhteistyöllä riskit hallintaan www.healthy-workplaces.eu Euroopan työterveys- ja työturvallisuusvirasto

Lisätiedot

SPL Keski-Suomen piirin viestintäsuunnitelma

SPL Keski-Suomen piirin viestintäsuunnitelma SPL Keski-Suomen piirin viestintäsuunnitelma Piirihallituksen hyväksymä _16._2_.2004 Taustaa Tässä viestintäsuunnitelmassa kuvataan SPL Keski-Suomen piirin tiedottamisen menettelyt. Yhdistyksen säännöissä

Lisätiedot

Savon koulutuskuntayhtymän hallitus ja kuntayhtymän johtaja Heikki Helve sopivat johtajasopimuksella hyvän johtamisen edellytyksistä seuraavaa:

Savon koulutuskuntayhtymän hallitus ja kuntayhtymän johtaja Heikki Helve sopivat johtajasopimuksella hyvän johtamisen edellytyksistä seuraavaa: JOHTAJASOPIMUS Savon koulutuskuntayhtymän hallitus ja kuntayhtymän johtaja Heikki Helve sopivat johtajasopimuksella hyvän johtamisen edellytyksistä seuraavaa: 1. Kuntayhtymän johtaminen Kuntayhtymän johtaja

Lisätiedot

Tutkintojen tunnustaminen ja rinnastaminen

Tutkintojen tunnustaminen ja rinnastaminen Tutkintojen tunnustaminen ja rinnastaminen Opiskelupaikan hakijalle Suomessa ammatilliseen koulutukseen voi hakea peruskoulun tai lukion todistuksella Jos olet suorittanut koulutuksen ulkomailla, haet

Lisätiedot

Education at a Glance 2013: Sukupuolten väliset erot tasoittumassa

Education at a Glance 2013: Sukupuolten väliset erot tasoittumassa Education at a Glance 2013: Sukupuolten väliset erot tasoittumassa Education at a Glance: OECD Indicators (EaG) on OECD:n koulutukseen keskittyvän työn lippulaivajulkaisu, joka kertoo vuosittain koulutuksen

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Klicka här, skriv ev. Undertitel

Klicka här, skriv ev. Undertitel Klicka här, skriv ev. Undertitel Vanhempainraha on vanhemmille maksettava korvaus, jotta he voisivat töissä olon sijaan olla kotona lastensa kanssa. Tätä korvausta maksetaan yhteensä 480 päivältä lasta

Lisätiedot

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma toimintavuosi syyskokous Liite 1

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma toimintavuosi syyskokous Liite 1 Järjestötoiminta Edustajistovaalit Ehdokasasettelu 1.10.2016-31.1.2017 Äänestysaika 13.3. 28.3. palautuskuori viimeistään postiin 22.3. palautuskuori viimeistään keskustoimistossa 29.3. klo 12.00 Kuntavaalit

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

HENKILÖKOHTAISEN AVUN PALVELUSETELI

HENKILÖKOHTAISEN AVUN PALVELUSETELI HENKILÖKOHTAISEN AVUN PALVELUSETELI Mikä on palveluseteli? Palveluseteli on rahallinen avustus kunnalta. Palvelusetelillä voi ostaa palveluita, jotka kunnan kuuluu järjestää asukkailleen. Henkilökohtaisen

Lisätiedot

Agria Kissa Vakuutus kissanomistajille. Turvallisuutta läpi elämän

Agria Kissa Vakuutus kissanomistajille. Turvallisuutta läpi elämän Agria Kissa Vakuutus kissanomistajille Turvallisuutta läpi elämän Astuu voimaan 1.6.2016 1 Agrian kissavakuutus antaa turvaa koko elämän ajan Agrian kissavakuutukset ovat kaikille kissoille; olivatpa ne

Lisätiedot

Turre Legal neuvottelee Asiakkaan puolesta sovintosopimuksen oikeudenomistajien kanssa

Turre Legal neuvottelee Asiakkaan puolesta sovintosopimuksen oikeudenomistajien kanssa TOIMEKSIANTOSOPIMUS A. Toimeksisaaja Toimeksiannon toimeksisaaja on. Toimeksiannon vastuulakimies on Jussi Kari. Turre Legal voi käyttää myös muita lakimiehiä palvelun toteuttamiseen. B. Palvelut suorittaa

Lisätiedot

Työvoiman ja opiskelijoiden liikkuvuutta Itä-Suomen ja Karjalan Tasavallan välillä edistävä Petroskoin neuvontapiste.

Työvoiman ja opiskelijoiden liikkuvuutta Itä-Suomen ja Karjalan Tasavallan välillä edistävä Petroskoin neuvontapiste. Työvoiman ja opiskelijoiden liikkuvuutta Itä-Suomen ja Karjalan Tasavallan välillä edistävä Petroskoin neuvontapiste Joensuu, 2013 Historia 3.9.2009 Seminaari Sortavalassa projektin perustamisesta, jonka

Lisätiedot

Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja

Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja 050 434 0928 Markku.haurinen@jns.fi Yrityskansio sisältö Työllisyyden kuntakokeilu Koulutus- ja työhönvalmennus Työkokeilu Palkkatuki Esimerkkilaskelmat palkkatuesta

Lisätiedot

Paikallisyhdistykset Aluejärjestöt Toimialajärjestöt. Jäsenyrityksiä

Paikallisyhdistykset Aluejärjestöt Toimialajärjestöt. Jäsenyrityksiä Suomen suurin ja vaikuttavin elinkeinoelämän järjestö Yrittäjien oma järjestö Paikallisyhdistykset Aluejärjestöt Toimialajärjestöt 400 20 59 Jäsenyrityksiä 115 000 Luottamushenkilöt yli 4 000 Jäseniä kuntien

Lisätiedot

Työn kaari kuntoon. Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä

Työn kaari kuntoon. Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä Työn kaari kuntoon Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä 2 Keva tukee työssä jatkamista työkyvyn heikentyessä Jos sinulla on sairaus, jonka vuoksi työkykysi on uhattuna, Kevan tukema ammatillinen

Lisätiedot

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON LÄHTÖKOHDAT Selvittää jäseneksi liittyneiden ajatuksia ammattiliittoon liittymisestä, mitkä ovat tärkeimmät syyt, jotka ovat merkinneet

Lisätiedot

Jäsenmaksu vuonna 2016 on vain 1,45 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa!

Jäsenmaksu vuonna 2016 on vain 1,45 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa! Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 34 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

Hallitusohjelma ja rakennerahastot. Strategian toteuttamisen linjauksia

Hallitusohjelma ja rakennerahastot. Strategian toteuttamisen linjauksia Hallitusohjelma ja rakennerahastot Strategian toteuttamisen linjauksia Vipuvoimaa EU:lta Rakennerahastokauden 2007 2013 käynnistystilaisuus Valtiosihteeri Anssi Paasivirta Kauppa- ja teollisuusministeriö

Lisätiedot

ZA5209. Flash Eurobarometer 269 (Intergenerational Solidarity) Country Specific Questionnaire Finland

ZA5209. Flash Eurobarometer 269 (Intergenerational Solidarity) Country Specific Questionnaire Finland ZA5209 Flash Eurobarometer 269 (Intergenerational Solidarity) Country Specific Questionnaire Finland FLASH 269 Haluaisin kysyä muutaman kysymyksen, jotka liittyvät yhteiskuntamme muodostavien eri sukupolvien

Lisätiedot

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen Työelämään sijoittuminen Bio- ja ympäristötieteellisessä tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 2012. Materiaalin tuottanut

Lisätiedot

Suomen Potilasliiton toimintasuunnitelma 2009

Suomen Potilasliiton toimintasuunnitelma 2009 Suomen Potilasliiton toimintasuunnitelma 2009 1. Tavoitteet Suomen Potilasliitto ry, Finlands Patientförbund rf, on vuonna 1970 potilaiden perustama valtakunnallinen potilaiden etujen ja oikeuksien ajaja.

Lisätiedot

Pidä kiinni tulevaisuudesta

Pidä kiinni tulevaisuudesta Pidä kiinni tulevaisuudesta Metropolia Ammattikorkeakoulun tavoitteet hallituskaudelle 2015 2019 Pidä kiinni tulevaisuudesta panosta vahvoihin ammattikorkeakouluihin Työelämäläheisyys takaa Suomelle osaajat,

Lisätiedot

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla)

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) Liite: Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) LM-sopimus: Alueluottamusmies 1. Suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen on oikeus valita tämän sopimuksen tarkoittamia

Lisätiedot

TERVETULOA TYÖELÄMÄ!

TERVETULOA TYÖELÄMÄ! TERVETULOA TYÖELÄMÄ! ONNEKSI OLKOON VASTAVALMISTUNUT! Tervetuloa TEKin täysjäseneksi. Pysy mukana työelämän etujoukoissa. Sinusta on nyt tullut TEKin täysjäsen ja saat täydet jäsenpalvelut ja -edut. Nauti

Lisätiedot

Opiskelijoiden ja henkilökunnan matkapäivien määrä (arvio) Matkavakuutuksen päivät jakautuvat Suomen ja Pohjoismaiden ja muiden maiden välillä

Opiskelijoiden ja henkilökunnan matkapäivien määrä (arvio) Matkavakuutuksen päivät jakautuvat Suomen ja Pohjoismaiden ja muiden maiden välillä VAKUUTUSLAJIT YLEISTÄ Tässä tarjouspyynnön liitteessä mainitut vakuutusmäärät ja omavastuutasot ovat minimivaatimuksia, Jos tarjoaja tarjoaa tarjouspyynnössä mainittua suurempaa vakuutusmäärää tai tarjouspyynnössä

Lisätiedot

Teknologiatellisuuden työkaarimalli

Teknologiatellisuuden työkaarimalli Toimenpiteillä kohti pidempiä työuria Teknologiatellisuuden työkaarimalli Parempi työ seminaari 7.4.2014 Metallityöväen Liitto 1 Teknologiateollisuuden työehtosopimus 2011-2013 Ikääntyneet työntekijät

Lisätiedot

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta.

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta. Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 1. YLEISTÄ Kymen terveydenhoitajayhdistys ry on perustettu 29.11.1945 Kotkassa nimellä Suomen terveydenhoitajayhdistys ry:n Kymen osasto. Alkanut vuosi on yhdistyksen

Lisätiedot

Virkamiesvaihto Kansainvälistymismahdollisuuksia. valtiolla työskenteleville

Virkamiesvaihto Kansainvälistymismahdollisuuksia. valtiolla työskenteleville Virkamiesvaihto Kansainvälistymismahdollisuuksia valtiolla työskenteleville Virkamiesvaihdossa syvennetään maailmalla oman alan osaamista, kielitaitoa ja kansainvälisiä verkostoja. Vaihdossa hankitut tiedot,

Lisätiedot

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi

Lisätiedot

1., n= n=485 3., n=497 4., n=484 5., n=489 N., n=999

1., n= n=485 3., n=497 4., n=484 5., n=489 N., n=999 Työskentelin syventäviin tai ammattiaineisiin liittyvässä kesätyössä Olin opintoja sivuavassa kesätyössä / ns. "haalariharjoittelussa" 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 1., n=350 2. n=485 3., n=497 4.,

Lisätiedot

Palkka ja palkitseminen: Miten neuvottelen palkkani

Palkka ja palkitseminen: Miten neuvottelen palkkani 31.5.2016 Taija Keskinen Palkka ja palkitseminen: Miten neuvottelen palkkani Asiantuntijan ja esimiehen työelämätaidot Suomalainen sopimusjärjestelmä - palkkaus Työlainsäädäntö Työstä maksettava tavanomainen

Lisätiedot

Kuntajohtajapäivät Työmarkkinakatsaus Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen

Kuntajohtajapäivät Työmarkkinakatsaus Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen Kuntajohtajapäivät 2011 Työmarkkinakatsaus 12.8.2011 Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen Ajankohtaista Hallitusohjelma kunta-alan ja työmarkkinoiden kannalta: Talouspolitiikan ja työmarkkinoiden koordinointi

Lisätiedot

Tekes palveluksessasi. Hyvistä ideoista kannattavaa liiketoimintaa

Tekes palveluksessasi. Hyvistä ideoista kannattavaa liiketoimintaa Tekes palveluksessasi Hyvistä ideoista kannattavaa liiketoimintaa Tekes teknologian ja innovaatioiden kehittämiskeskus Tekes on innovaatiotoiminnan asiantuntija, jonka tavoitteena on edistää yritysten

Lisätiedot

PJ-OPAS: Mitä yhdistyksen puheenjohtajan on hyvä tietää?

PJ-OPAS: Mitä yhdistyksen puheenjohtajan on hyvä tietää? PJ-OPAS: Mitä yhdistyksen puheenjohtajan on hyvä tietää? Tavoite: Jotta tietää mitä pitää tietää. Puheenjohtajan rooli ja osaaminen Miten johdat onnistuneen kokouksen? Mitä tehtäviä hallituksella on? Tehtävien

Lisätiedot

1 (5) PIRKANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ. Valtuuston hyväksymä

1 (5) PIRKANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ. Valtuuston hyväksymä 1 (5) PIRKANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ PIRKANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Valtuuston 14.9.1990 hyväksymä 1 Palkkiot

Lisätiedot

Lähemmäs. Marjo Lavikainen

Lähemmäs. Marjo Lavikainen Lähemmäs Marjo Lavikainen 20.9.2013 Lapsi- ja nuorisopolitiikan kehittämisohjelma 2012 2015 Opetus- ja kulttuuriministeriön julkaisuja 2012:6 Kehittämisohjelman valmistelu alkoi lasten ja nuorten verkkokuulemisella

Lisätiedot

Kohti duunia: työnhaun opas nuorille

Kohti duunia: työnhaun opas nuorille Kohti duunia: työnhaun opas nuorille Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto 1 2013 Uudenmaan TE-toimisto/ Marina Misukka Perusohjeita työnhakuun - Kaiken perusta on oma aktiivisuutesi. Kyse on Sinun työnhaustasi,

Lisätiedot

Espoo JHL tiedotustilaisuus yhdistysten yhdistymissuunnitelmasta. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Espoo JHL tiedotustilaisuus yhdistysten yhdistymissuunnitelmasta. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Espoo JHL tiedotustilaisuus yhdistysten yhdistymissuunnitelmasta TIEDOTE ESPOON JHL-YHDISTYSTEN YHDISTYMISHANKKEESTA Maan hallituksen päätökset ja Sote-hanke toteutuessaan, vaikuttavat myös meidän JHL

Lisätiedot

Tietosuojavastaavan nimittäminen, asema ja tehtävät

Tietosuojavastaavan nimittäminen, asema ja tehtävät Tietosuojavastaavan nimittäminen, asema ja tehtävät 1 Näin pääset alkuun! 1. Nimitä tietosuojavastaava. 2. Määrittele tietosuojavastaavan tehtävät ja asema. 3. Arvioi tekeekö tietosuojavastaava muita tehtäviä.

Lisätiedot

Te-toimisto. työllistymisen tukimuodot

Te-toimisto. työllistymisen tukimuodot Te-toimisto työllistymisen tukimuodot Kirsi Elg Asiantuntija, Jyväskylän työvoiman palvelukeskus Keski-Suomen TE-toimisto Tuetun työllistymisen palvelulinja 1 Asiakkaalle hänen palvelutarpeensa mukaista

Lisätiedot

Tätä ohjetta sovelletaan ennen alkaneisiin työsuhteisiin. Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle

Tätä ohjetta sovelletaan ennen alkaneisiin työsuhteisiin. Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle Tätä ohjetta sovelletaan ennen 1.10.2016 alkaneisiin työsuhteisiin. TAMPEREEN TYÖLLISTÄMISTUKI Tampereen työllistämistuen tavoitteena on edistää yksilöllisiä erityispalveluita tarvitsevien työnhakijoiden

Lisätiedot

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER Työtä lähellä ihmistä SuPer Lähi- ja perushoitajan oma liitto Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer on Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan sekä kasvatusalan

Lisätiedot

TYÖMARKKINOIDEN MURROS HPL-SEMINAARI TURKU

TYÖMARKKINOIDEN MURROS HPL-SEMINAARI TURKU TYÖMARKKINOIDEN MURROS HPL-SEMINAARI 10.11.2016 TURKU TULEVAISUUDEN TYÖMARKKINAJÄRJESTELMÄ Sopiminen muutoksessa keskusjärjestöt, liitot, paikallisuus, henkilökohtaisuus Palkanmuodostus - Suomen malli

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ 12.6.2012 Kemi-Tornionlaakson koulutuskuntayhtymä Lappia SISÄLLYSLUETTELO 1 Soveltamisala 1 2 Kokouspalkkiot 1 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset 1 4 Vuosipalkkiot

Lisätiedot

Ulos pätkävankilasta

Ulos pätkävankilasta Ulos pätkävankilasta työntekijä tulisi toimeen yhdellä työsuhteella ja siitä saatavalla palkalla. epäreiluja työn teettämisen tapoja ei paikattaisi verovaroin. Osa-aikaisen palkka jää pieneksi. Esimerkiksi

Lisätiedot

Historian, kirjallisuuden ja kulttuuriaineiden FM-tutkinnon suorittaneet

Historian, kirjallisuuden ja kulttuuriaineiden FM-tutkinnon suorittaneet Historian, kirjallisuuden ja kulttuuriaineiden FM-tutkinnon suorittaneet Vähimmäispalkkasuositus 1.8.2016 31.1.2018 Akavan Erityisalat, SPECIA Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ja Taideja kulttuurialan

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2015-2017 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen

Lisätiedot

PENNO Selvitä rahatilanteesi

PENNO Selvitä rahatilanteesi PENNO Selvitä rahatilanteesi TIEDÄTKÖ, KUINKA PALJON SINULLA ON RAHAA KÄYTÖSSÄSI? Kuuluuko arkeesi taiteilu laskujen ja välttämättömien menojen kanssa? Tiedätkö, mihin rahasi kuluvat? Tämän Penno-työkirjan

Lisätiedot

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen Työelämään sijoittuminen Helsingin yliopistossa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon, farmaseutin ja lastentarhanopettajan tutkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 2012.

Lisätiedot