Paperiliiton Kuusankosken osastojen tiedotuslehti 2/2015 s.17 Ammattiosastojen edustajat kokoontuivat Kouvolassa.

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Paperiliiton Kuusankosken osastojen tiedotuslehti 2/2015 s.17 Ammattiosastojen edustajat kokoontuivat Kouvolassa."

Transkriptio

1 Toukokuu vuosikerta 153. numero Paperiliiton Kuusankosken osastojen tiedotuslehti 2/2015 s.17 Ammattiosastojen edustajat kokoontuivat Kouvolassa.

2 2 Kolmoispaperi 2/2015 Toukokuu 2015 TÄSSÄ NUMEROSSA Pääkirjoitus...2 Eduskuntavaalit yhden duunarin silmin..3 Oppia ja tietoa yhteiskokouksesta...4 Sopiminen... 5 Tapaturmat vältetty hyvin... 6 Kymmenen vuotta työsulusta... 7 Paperiammattiosastojen kokous...8 Anrin pakina - Kun taasen kevät saa...11 Työsuojeluvaltuutetut Kaukaalla...12 Paperiliitto ja ammattiosastot järjestävät koulutusta tarpeen mukaan...13 Kymin Nikkareiden harrastenäyttely oli menestys...14 Kunnostustyöt Uranpirtillä jatkuvat...16 Kevätkokouksissa vakiintunut osanotto. 17 Veli-Matti Pynnönen on palannut varavaltuutetuksi...18 Uranpirtin tilojen varaus juhannukseksi. 18 Osaston 19 kesäretki...19 Jos joudut työttömäksi...20 Sairastuminen työttömyyden aikana...20 Eläkeuudistus vaikuttaa myös työttömyysturvaan...21 Kymin Nikkarien ruskamatka Rukalle...22 Lomittajat ja määräaikaiset työntekijät - liittymisilmoitus / perintäsopimus Kolmoispaperi 2/2015 Toimitus: Koskelankuja Kuusankoski Päätoimittaja: Paavo Pesonen Toimittaja: Anri Mäkynen Taitto ja paino: Mainosbuumi Oy Kansipaperi: Silk 150 g Sisälehdet: 100 g ISSNO PÄÄKIRJOITUS SUOMI VASTAAN SAKSA Teksti PASI UNTOLAHTI Olemme usein saaneet kuulla saksalaisen yhteiskunnan suvereenisuudesta: siitä, kuinka saksalaiset työntekijät ovat tehokkaita, joustavia ja muutenkin vähän parempia kuin mitä me täällä Suomessa. Ja kuinka heidän periksiantamaton työmoraalinsa on nostanut Saksan Euroopan talousveturiksi. Mitä meillä on sitten täällä Suomessa? Lakkoilevia, ylipalkkaisia työmiehiä, jotka tekevät aivan liian lyhyttä työpäivää. Henkilöstökustannukset ovat pilvissä ja säästöohjelmia toinen toisensa perää pukkaa päälle. Suomalaisen työmiehen työn tuottavuutta on myös arvosteltu kirkkaissa saleissa konjakkilasien äärellä. Ja sitten vielä se rikkidirektiivi, joka tuhoaa viimeisenkin tuloksen teon mahdollisuuden meiltä härmäläisiltä! Kuulostaako tutulta? Lähdetään ensin siitä, miten tuotantolaitosten määrä on kehittynyt 2000-luvulla. Suomessa oli vuosituhannen vaihteessa 54 massa-, kartonki- ja paperitehdasta. Saksassa niitä löytyi 203 kappaletta. Viime vuonna tehtaita oli Suomessa 44 ja Saksassa 181. Sitten muutama sana työajoista. Meille on esitetty sadan tunnin lisäystä vuosittaiseen työaikaan kun ne siellä Saksassakin tekee pitempää päivää. Tässä yksi esimerkki tilastoinnista: palkatun henkilöstön tekemät työtunnit / henkilöstön lukumäärä kokoaikaisissa yksiköissä 2012: Suomi 1613 tuntia, Saksa 1598 tuntia. Hei, mehän teemme pitempää päivää kun saksalaiset kollegat (ainakin tällä mittarilla mitattuna)! Henkilöstökustannusten osuus tuotannossa elikkä ne kuuluisat kiinteät kustannukset verrattuna tuotantoon: kyseisten kustannusten suuruudella meille on perusteltu viime vuosien yt-neuvotteluiden tarpeellisuutta. Miten meille käy vertailussa saksalaisten kanssa? Suomi 12,4 %, Saksa 17,8 %. Yli viiden prosentin ero! Sitten vielä suhteutetaan työn tuottavuus palkkoihin, niin eiköhän tässä ala olemaan tarpeeksi lihaa luiden ympärillä: Suomi +11 %, Saksa 0 %. No huh huh! Miten tässä on nyt näin päässyt käymään? Kuljetuskustannuksissa tulee Suomi-pojalle turpaan, jos paperi viedään Keski-Eurooppaan eli Saksaan tai sen ympärille. Se ei varmaankaan ole kenellekään yllätys. Mutta miten käy, kun lähdetään itään päin rekoilla tai uudelle mantereelle, meren yli? Maantieliikenteen kustannukset laskivat viime vuonna 2,4 % ja merikuljetusten hintaindeksi on tullut yli 12 % alaspäin vuoden aikana. Ja pitäähän sinne Saksaan kaiketi tuoda raaka-aineet jollakin kyydillä jostain, mistä ne sitten sen paperin tekee. Sitten on aika summata yllä oleva puolueeton vertailu. Suomi 4. Saksa 0. Ja sanomattakin on selvää, että luvut tilastojen takana ovat faktoja. Yhteenvetona tästä täytyy todeta, ettei se Saksa verrattuna Suomeen mikään paperin tekemisen onnela ole. Sitten se iso kysymys: miksi sitten UPM sulkee isoja paperikoneita ennemmin täältä Suomesta kun Saksasta? No, vetäisiköhän Euroopan paperidivisioona, jonka pääkonttori on Saksassa, pikkuisen kotiin päin? LÄHTEET: Metsäteollisuuden ajankohtaiskatsaus, Paperiliitto.

3 OSASTO 19:N PUHEENJOHTAJA Kolmoispaperi 2/ EDUSKUNTAVAALIT YHDEN DUUNARIN SILMIN Teksti TOMMI BRAGGE Vaalit tulivat ja menivät: kansa on edustajansa saanut valittua. Keskustan hirmuinen vaalivoitto ei jättänyt jossiteltavaa Sipilän asemasta. Tällä kansalaisilta saamallaan mandaatilla hänen oli hyvä aloittaa hallitustunnustelut. Hallitustunnusteluiden yhdeksi osaksi oli Sipilä valinnut yhteiskuntasopimuksen, johon hän olisi halunnut työmarkkinajärjestöt sitouttaa. Tässä kohtaa alkoi duunariakin kiinnostaa. Yhteiskuntasopimuksen keskeisiä kohtia - edelleen duunarin silmin: 1. 5 %:n parannus tuottavuuteen / kilpailukykyyn (lisää työaikaa, lomarahojen leikkaaminen). 2. Työaikajoustot / pankit (monella alalla jo nyt käytössä, joten miksi tähän sopimukseen?). 3. Yrityksiä suositellaan pidättäytymään johtajien kovista palkankorotuksista (tämä varmasti olisi purrut, kuin oli noin vahvasti kirjattu). 4. Koeaika neljästä kuukaudesta kuuteen (kuinka tämä avittaa Suomea?). 5. Sopimukseen oli tarkoitus tulla kirjauksia, joilla työllistymiskynnys madaltuisi (ansiosidonnaisen päivärahan päivien raju leikkaaminen?). Meille UPM:ssä tuo lista ei ollut mitenkään uusi juttu. Toimitusjohtaja on tuota sadan tunnin lisätyöaikaa jo vaatinut. Työaikajoustosta on neuvottelut tätä kirjoittaessani kesken C3-linjaa koskien ja foliosalissa on työaikapankki tullut varsin tutuksi. Paperiteollisuus on tuottavuudessa aivan kärkisijoilla. Verot siinä ovat suurempana rasitteena kuin palkat. Ehkä UPM ei voi alkaa tuohon edellisen kappaleen kolmanteen kohtaan mallioppilaaksi... kaiken kaikkiaan kovin duunaria kurittavalta tuo lista näytti. Ei ollut kovin suuri yllätys, etteivät työntekijäjärjestöt tuolle lämmenneet. Hallitus muodostettiin ja ministerisalkut jaetaan. Vaalien jälkeen kannatti lukea ihan ajatuksella hallituspuolueiden ohjelmat, kun tuo yhteiskuntasopimus jo näytti noin karmealta. Poimintoja noista ohjelmista sattumanvaraisessa järjestyksessä: - digitalisaation ja kokeilujen mallimaaksi (taas paperin kysyntä vähenee ja joku paperintekijä menettää työnsä) uutta työpaikkaa (1990-luvun lama vei noin työpaikkaa ja tilastokeskuksen mukaan teollisuudesta katosi työpaikkaa vuosina ) - Suomi biotalouden, kiertotalouden ja kestävän kehityksen edelläkävijäksi - turhaa sääntelyä purettava - koeaika kuusi kuukautta - työttömyysturva työn vastaanottoa kannustavammaksi (peruspäivärahalla alkaa kiinnostamaan mikä tahansa työ) Tämä kirjoitus oli yltiöpessimistinen mielipidekirjoitus, mutta en löytänyt juurikaan hurraahuutoon yltävää asiaa ainakaan noista ohjelmista. Tästä huolimatta toivotan hyvää kevättä ja kesää.

4 4 Kolmoispaperi 2/2015 OSASTO 85:N PUHEENJOHTAJA OPPIA JA TIETOA YHTEISKOKOUKSESTA Teksti ISMO SALMINEN UPM:n ammattiosastojen yhteiskokous on kaksi kertaa vuodessa järjestettävä tapahtuma, missä UPM:n Suomen selluja paperitehtaiden ammattiosastojen edustajat kokoontuvat vuorotellen osastoittain ja tehdaspaikkakunnittain. Yhdeksän tehdastahan meitä on mukana pääluottoineen ja puheenjohtajineen. Lisäksi UPM tuo omat edustajat ja Paperiliitto omansa. Luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut kokoontuvat omissa foorumeissaan, mutta osastojen tapaamiset, joissa myös osastojen puheenjohtajat ovat mukana, ovat harvinaisempia. Ne asiat, jotka eivät tule esille luottamusmiesten ja työsuojelun kokouksissa, käsitellään näissä ammattiosastojen kokouksissa melko hyvin. Varsinkin sen osaston edustajan eli puheenjohtajan (vaikka pääluotot ja valtuutetutkin edustavat osastoja) mukana olo on tärkeää. Osaston edustajan tehtävä on tuoda se tieto osastojen hallituksille ja sitä kautta kaikille jäsenille. Samoin jokainen osasto voi oppia, mitä voidaan tehdä paremmin. Kiitokset osastolle 19 viime kokouksesta. Keilailutaitojaan kun muistavat vielä nämä naapuriosaston edustajat pikkusen parantaa, niin saadaan joskus aikaiseksi parempi kilpailu. Olisko mulla kymmenes kerta, kun olin nyt mukana yhteiskokouksessa. Pieniä muutoksia kokouksen osallistujalistassa aina on, mutta aika samalla sakilla näitä on pidetty. Työnantajapuolikin taitaa olla tykästynyt kokouksen antiin, koska samalla porukalla sieltä on tultu aina sen mukaan, kuka virassaan on tai mikä on ajankohtainen aihe kokouksissa. Jokainen osasto kertoo senhetkisen tilanteensa tuotannon, työturvallisuuden ja mahdollisten ongelmien osalta. Ef:in (UPM:n tehtaitten Euroopan tehtaiden foorumi) tilanne käsitellään yleensä myös. Sama pätee myös työnantajaan ja Paperiliittoon. Hyvässä hengessä on kokoukset aina pidetty ja sopivan avoimesti puhuttu kaikesta. Jokainen tehdas on tietyllä tapaa erilainen johtuen kulttuurista ja tuotantosuunnasta, mutta toisaalta hyvin samanlaisia ne ovat hyvine ja huonoine puolineen.

5 SELLUTEHTAAN PÄÄLUOTTAMUSMIES Kolmoispaperi 2/ SOPIMINEN Teksti JORMA TIMONEN Tehtaalla on myös käynnissä vuosittaiset ammattitasojen ja palkkaryhmittelyn tarkistukset. Työnjohto ja osastopäälliköt ovat omat esityksensä tehneet. Toivottavasti ne on tehty oikeudenmukaisesti. Henkilöstöhallinto, osastopäälliköt ja pääluottamusmiehet istuvat seuraavaksi pöytään ja alkavat käydä esityksiä läpi. Olen optimistinen sen suhteen, että saamme kesäkuun alkupäiviin mennessä sovittua muutokset ammattitasoihin ja palkkoihin. Smartit tulevat: olkaa valmiina säästökuureihin. Toivottavasti tehtaalla keskitytään pääasiaan eli sellun ja paperin tekemiseen. Tällainen suurimittainen säästöohjelma aiheuttaa usein sen, että siihen liikaa keskittyessä muu toiminta saattaa kärsiä Sopimusten tekemisen vaikeus nähtiin taas kerran, nyt valtakunnan tasolla. Kun lähdetään neuvottelupöytään, niin mitä enemmän rakennuspalikoita on käytettävänä kompromissien tekemiseen, sitä parempi. Keskeneräisiä neuvotteluihin liittyviä asioita ei pitäisi pyöritellä julkisuudessa liikaa, koska silloin on vaarana, että joku osa neuvottelukokonaisuudesta tulee joltain taholta niin tiukkaan kiinnipuristetuksi, ettei sen pitäminen neuvottelukokonaisuudessa ole enää mahdollista. Jos asia on vielä jommankumman osapuolen ykköstavoite, niin eipä ole juuri muuta mahdollisuutta kuin pistää kansiot kiinni ja jatkaa asioiden sopimista joko pienemmissä kokonaisuuksissa yksitellen tai unohtaa koko juttu. Tällä hetkellä sellun puolella odotetaan projektin asteittaista valmistumista. Kuivauskoneella ja sellun paalivarastolla täytyy katsoa uudet tehtäväkuvat ja kuorimolla nykyisiin tehtäväkuviin tulevat muutokset uuden kuorintalinjan ja puunsyötön osalta. Sen jälkeen katsotaan muutoksien vaikutus pisteytyksiin ja sitä kautta palkkoihin. Viimekertaisessa kirjoituksessa käsittelin yhtenä aiheena tosi-tv-ohjelmia. Yksi aihealue ohjelmissa ovat erilaiset työtehtävät. Poliisit ovat esiintyneet pääsääntöisesti edukseen ohjelmassa. Ovat oikein mukavia ja lähes ammattipsykologeja käsitellessään meitä tavallisia ja tavattomiakin kaduntallaajia. Tässä lähiaikoina olen pariinkin otteeseen joutunut sivustakatsojana seuraamaan paikkakunnan poliisivoimien toimintaa. Epäilys on vallannut mieleni siitä, että näissä poliiseista kertovissa tv-ohjelmissa käytetään joitain stuntnäyttelijöitä tai sitten poliisikoulussa on kaksi eri linjaa: muualle Suomeen ja erikseen Kouvolan seudulle koulutettavat poliisit, joiden poliisikoulun pääsyhakemuksissa on erikseen kohta, jossa vaaditaan henkilön olevan krapulassa alkuun laitettu!

6 6 Kolmoispaperi 2/2015 KYMIN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖSUOJELUVALTUUTETTU TAPATURMAT VÄLTETTY HYVIN TEHTAALLA JA PROJEKTISSA Teksti ja kuvat PAAVO PESONEN Kuluva vuosi on sujunut Kymillä työturvallisuuden suhteen hyvin. Sairauspoissaoloon johtaneita turmia ei ole sattunut. Niin sanottuja 0-tapaturmia on kertynyt viisi kappaletta, mikä on kolme tapaturmaa vähemmän kuin edellisenä vuonna vastaavaan aikaan. UPM:n turvallisuustietokannasta tarkistettuna tätä kirjoitettaessa Kymillä on kuluvan vuoden aikana käytetty työtapaturman yhteydessä korvaavaa työtä yhden kerran ja työliikekipeymä on johtanut kerran poissaoloon. Viimeinen sairauspoissaoloon johtanut tapaturma Kymillä on sattunut UPM:n turvallisuuskampanjan alkutaipaleella keskityttiin tarkkailemaan tilannetta etupäässä vertailemalla yksiköiden välisiä LTA-lukuja. Tämä luku tarkoittaa sattuneiden sairauspoissaoloon johtaneitten tapaturmien määrää miljoonaa tehtyä työtuntia kohti. Nyt on alettu kiinnittää enemmän huomiota TRI-lukuun, johon sisältyvät poissaolon lisäksi korvaava työ ja lääketieteellinen hoito. Tämä suuntaus on mielestäni oikea, sillä TRI-luku antaa todellisemman kuvan tapaturmien tasosta. Erityisen tyytyväinen täytyy olla siitä, että korvaavaa työtä ei Kymillä ole toistaiseksi tämän vuoden aikana käytetty kuin kerran. Se osoittaa myös lievempien tapaturmien jääneen vähäisiksi. Kymi 700-projekti vaatii kaikilta valppautta. Liikkumista on tähänastisista töistä ehkä eniten haitanneet raidetyömaa ja sellupaalivaraston ajoluiskan muutostyö. Sellua on lastattava samanaikaisesti ja paperirekkojen on päästävä paperinlastauspaikoille. Varsinkin paperitehtaan työntekijöiltä on vaadittu valppautta heidän puikkelehtiessaan työmaan sivuitse työmailleen. Alati muuttuvan tilanteen vuoksi reittien merkinnät eivät aina ehdi ajan tasalle. Jokaisen on otettava myös itse vastuuta omasta turvallisuudestaan. Projekti itse etenee hyvin eivätkä urakoitsijat ole suuremmin kompuroineet työturvallisuuden suhteen. Valvonta projektin oman turvallisuusorganisaation kautta on tiukempaa kuin ehkä millään Kymin aikaisemmalla uudistyömaalla. Kymi sanelee työmaalla säännöt, joita kaikkien on noudatettava. Työmaiden siisteys on koko projektin aikana säilynyt keskimäärin hyvällä tasolla. Jos siinä on tapahtunut notkahdus, on projektin turvallisuuskoordinaattori Marko Toimela siitä muistuttanut. Yksi keino tähän on ollut antaa projektin turvallisuuskierrokseen osallistuneille urakoitsijoiden edustajille kierrokselle mukaan jätesäkit ja kehotus kerätä säkkeihin työmaalla näkyvä tarpeeton roina. Kuivauskoneen turvallisuuskierrokselle lähdettiin jätesäkit kourassa.

7 Kolmoispaperi 2/ KYMMENEN VUOTTA TYÖSULUSTA Teksti JUHANI HAAPALA Työnantaja julisti paperi- ja selluteollisuuteen ennätyksellisen pitkän työsulun Talous eli nousukautta ja vuotuinen kasvu Suomessa oli 3 % ja työttömyysaste 7,5 %:n luokkaa. Matti Vanhasen punamultahallitus saattoi tehdä politiikkaa, joka tuki hyvinvointiyhteiskuntaa ja heikompia. Jopa oppositiossa ollut Kokoomus innostui tuolloin tuomitsemaan kvartaalikapitalismin ja massairtisanomisen palkkiona olevat optiot. Tupo oli saatu aikaiseksi loppuvuodesta 2004 ja Paperiliitto oli valmis neuvottelemaan omaa sopimustaan tuon paperin pohjalta. Tämä ei metsäpatruunoille sopinut. Heillä oli selkeä pyrkimys romuttaa suomalainen sopimusjärjestelmä ja he vaativat paperityöntekijöille selviä sopimusheikennyksiä. Viedään vaikka väkisin läpi, todettiin työnantajapuolelta. Kevät kelluttiin sopimuksettomassa tilassa tupon mukaisia palkankorotuksia odottaen. Tiedossa oli vain, että työnantaja haluaa sairauspäiviin karenssin, ympärivuotisen käynnin ja ulkopuoliselle työvoimalle avoimet ovet. Ylitöistä kiisteltiin. Oli lyhyitä mielenilmaisuja eri tehtailla. Työnantaja keskeytti palkanmaksun joissain tehtaissa. Pääsiäiset ja vaput kepluteltiin vielä töissä, mutta pian sen jälkeen liiton lakon jatkeeksi tuli työnantajan ilmoitus työsulusta. Sopimussopat vaihtuivat Kuusankosken silloisella telatorillakin sulkurokaksi. Paperiväki oli uudessa tilanteessa. Tuota sulkua kesti seitsemän viikkoa, ennen kuin sopimus saatiin aikaiseksi. Sopimus toi työrauhan ja pikkasen kipurajoja palkkaan, mutta sitä edeltänyt tilanne jätti jälkeensä suuren epätietoisuuden. Jo vuonna 2006 tuo epätietoisuus alkoi valjeta työväestölle, ja sillä onkin sitten paljon karummat jäljet. Siis kymmenen vuotta on kulunut tuosta taistelusta. Kepu on jälleen veturina ja porvarihallitus on kasassa. Metsäteollisuus on vaatimassa lisää työaikaa paperimiehille. Ahon työreformi sai Sipilän kädessä yhteiskuntasopimus nimen mutta sitä ei onnistuttu solmimaan. Duunarille on epäselvää, kuka maksaa tuon työajan lisäyksen: työntekijät vai työnantaja? Onkohan vuonna 2025 eläkkeissä indeksikorotus?

8 8 Kolmoispaperi 2/2015 OSASTO 19 JÄRJESTI UPM:N PAPERIAMMATTIOSASTOJEN KOKOUKSEN Teksti ja kuvat PAAVO PESONEN Ammattiosastojensa puheenjohtajien ja pääluottamusmiesten kaksi kertaa vuodessa järjestettävän kokouksen järjestelyvastuu oli tällä kertaa osasto 19:n harteilla. Osan aikaa kokouksessa olivat mukana myös työnantajan ja Paperiliiton edustajat. Työnantajaa edustivat tällä kertaa Kai Latvala Kymiltä, Aki Kohonen uudesta kunnossapito-organisaatiosta, paperitehtaan tuotantojohtaja Antti Hermunen Kaukaalta ja Anna Maria Karjalainen henkilöstöhallinnosta. Paperiliitosta kokoukseen osallistui työsopimussihteeri Markku Häyrynen. Työnantaja tähtää säästöihin Työnantajapuoli kertoi juuri julkaistujen Smart Spend- ja Smart Site-säästöohjelmien tavoitteista. Se, miten säästöjä saavutetaan, ei vielä tuntunut olevan kaikilta osiltaan aivan selvää. Toiveet joustavammasta työntekomallista eivät kuitenkaan jääneet kokousväeltä huomaamatta. Aki Kohonen toivoi yhä useamman kunnossapitohenkilön liikkuvan muille tehtaille suurien seisokkien yhteydessä. Aki Kohonen haluaa lisää liikkuvuutta eri yksiköiden välillä suurissa kunnossapitoseisokeissa. - Ydintoiminnoissa ulkopuolisen palvelutuottajan ainoa etu on joustavampi liikkuminen, totesi Aki Kohonen. Hän sanoi myös kaikkien turvallisuuteen liittyvien töiden kuuluvan ydintoimintaan. Antti Hermunen puolestaan totesi turvavälineiden kustannusten nousseen safety first-kampanjan aikana. Maallikollekaan tämä asia ei varmaan tullut yllätyksenä. Viime vuosien aikana on erilaisia varusteita hankittu ja nyt ne ovat olemassa. Jäljelle jää normaalista kulumisesta johtuva varusteiden uusiminen, joten kulujen uskoisi itsestään kääntyvän laskuun. Onko turvallisuus ensin -kampanja kääntynyt säästö ensin -kampanjaksi? Anna Maria Karjalainen kyseli kokoukselta tuntoja meneillään olevasta vuorokiertokokeilusta. Aiheesta keskusteltiin lyhyesti ja todettiin enemmistön kannan selviävän syksyn äänestyksessä. Luottamushenkilöiden yhteinen näkemys oli, että äänestys olisi hyvä tehdä kaikissa yksiköissä samaan aikaan. Työntekijäpuolelta tiedusteltiin myös mahdollisuutta kokeilla 12 tunnin vuoroa. Pietarsaaren ammattiosaston puheenjohtaja Thomas Melarti ja varapääluottamusmies Sauli Tiala epäilevät, saadaanko kunnossapitäjät kotiutettua riittävän nopeasti, jos omalla tehtaalla käy vakava vaurio.

9 Kolmoispaperi 2/ Ammattiosastojen katsaukset Tehtaan käynti-, henkilöstö- ja neuvottelutilanteiden lisäksi katsauksissa tuli esiin joitakin erityisiä asioita. Niissä yksiköissä, joissa hiljattain oli käyty yt-neuvotteluita, ei kaikki kuulunut sujuneen tyylikkäästi. Jälkihoito on jäänyt pitkälti luottamushenkilöiden varaan. Jossain irtisanotut, työssäolovelvoitettaan täyttävät työntekijät hiipivät pitkin hiljaisia konesaleja ja odottavat kesän lomitustehtävien alkamista. Kaikissa yksiköissä työssäolovelvoitetta ei ole vaadittu, vaan halukkaat on päästetty uuden työpaikan metsästykseen. Turvallisuuteen liittyvistä rikkeistä osapuolet eivät kaikissa tapauksissa ole päässeet yksimielisyyteen, vaan kiistoja on lähetetty jatkokäsittelyyn. Tällä hetkellä rankaisuhalu näyttäisi kuitenkin olevan laantumaan päin. Paperiliiton työsopimussihteeri Markku Häyrynen kävi ennen varsinaista katsaustaan läpi vaalien jälkeistä poliittista tilannetta ja pahoitteli perinteisen työväenpuolueitten huonoa vaalimenestystä. Varsinaisessa katsauksessa kuultiin paperin ja sellun tuotannon ja kulutuksen kehitys viime vuosien aikana ja ennusteita tulevasta. Häyrynen sanoi meneillään olevien uusien selluhankkeiden olevan loistojuttu, mutta muistutti tuotannon käynnistymiseen kuluvan vuosia sen jälkeen, kun suunnittelu on aloitettu. Koulutukseen osallistuminen vapaa-aikana ja se, millaisen korvauksen siitä saa, on luottamusmiehille esitettävien kysymysten kestosuosikki. - Paperin työehtosopimus on tältä osin puutteellinen ja jättää paikallista tulkintavaraa, joutui Häyrynen myöntämään. Jari Kallio uskoo huomiseen Kouvolan kokoukseen osallistunut Jämsänkosken paperitehtaan pääluottamusmies Jari Kallio uskoo Jokilaakson tehtailla tehtävän paperia vielä pitkään, vaikka takana ovat hiljattain päättyneet yt-neuvottelut. Jämsänkoskella ei tunnelma tällä hetkellä ole katossa, mutta Kallio toivoo tilanteen muuttuvan parempaan päin. - Meidän on pidettävä irtisanotuista huolta parhaamme mukaan. Emme kuitenkaan saa jäädä synkistelemään tilannetta liian pitkäksi aikaa, vaan tehtaalle on saatava taas syntymään positiivinen vire. Jokilaakson yksi valtti pärjätä kilpailussa on Jämsänkosken ja Kaipolan tehtaitten välillä toimiva kunnossapidon kitkaton ristiin työskentely. Kallio pitää ammattiosastojen kokoontumisia tärkeinä. - On hyvä, että syvennymme miettimään omalla porukalla yhteisiä asioitamme. Näin voimme saada aikaan parannuksia. On myös hyvä ymmärtää, että jos jollain on jokin asia paremmin, ei se ole keltään pois, sanoo pääluottamusmies Jari Kallio. Jämsänkosken tehtaan pääluottamusmies Jari Kallio katsoo yt-neuvotteluiden jälkeen tulevaisuuteen.

10 Vakuutuksen myöntää Pohjola Vakuutus Oy. Elämäsi vakuutukseen saat myös Kuntoturvan, joka korvaa kuntotestien ja asiantuntijapalveluiden kuluja terveydenhuolon ammattilainen on kyseisiä palveluita suositelut. Testaa, milainen olisi sopiva yhdistelmä oma elämäsi tilanteisin matkailusta terveydenhoitoon ja toipumiseen. /ku nt ot est i Yhdessä hyvä t ulee.

11 ANRIN PAKINA Kolmoispaperi 2/ Kun taasen kevät saa Teksti ANRI MÄKYNEN Taitaa olla otsake uusintaa viime vuosilta. Kun paljon puhuu ja kirjottaa, niin toistot eikun lisääntyy. Yleensä aina luonnostelen paperille ensin jotain, jota sitten muokkailen, mutta nyt aattelin mennä suoraan asiaan tai asiattomuuksiin. Kevät on edennyt taas kesää päin ja useat harrasteet alkaa jäädä kesätauolle. Kun kevään viimeisellä laulutunnilla laulelin tuota Valkovuokot-tangoa, joka alkaa otsakkeen sanoin, mietin - on se hienoo, kun jokaisen talven jälkeen ne sieltä jostain nousee meidän iloksi. Ja kun opettaja vielä kehui edistymistäni, niin oli mukava aloittaa kesätauko. Kun tätä kirjoitan, on tauti jumittanut minut lähes kokonaan. Ehkäpä se marrasti jo aiemmin, kun ei tullut niin kriittisesti seurattua tätä yhteiskunnan tai ylipäätään edes tehdaskunnan touhuja. Kuivauskone taitaa edetä ajallaan. Kovasti on ainakin erilaista rakennusmiehistöä tullut portilla vastaan.. Mielenkiintoiseksi menee sitten, kun se lähtee tulille. C3:n uusi työaikamuoto on varmaan jo selvillä tai sitten ollaan vielä vaiheessa ja labran ammattitasoasiat ennallaan tai sitten vähän edenneet. Ihan hyviä käyntiasteita ovat kesäksi paperin puolelle povanneet. Ihan en ole kärryillä sairastelun takia pysynyt. Kevätlinnut laulelee ja rakentelee pesää. Puut ja ruoho vihertää, se taitaa tehdä kesää. Eduskuntavaalien tulos on jo kotvan ollut tiedossa. Kepulle tuli täyspotti, kuten tiedämme. Alkaa vähempiosaisten asiat parantua. Ei tarvi enää tehdä säästöjä ja ihmisille löytyy töitä. Unen näin! Demarit mietiskelee vaalitappiotaan, mut tarttiskohan demarien lukea ideologiansa uudelleen, muodostaa yhteneväinen linja ja lopettaa riitely ja selittely. Vaikka itse en tunnustaudukaan erikoisemmin minkään puolueaatteen lipun alle, niin ei voi kieltää, ettenkö isältä olisi hiukan demariaatetta perinyt. Kautta aikain (tai niin pitkälle kun muistan) demareilla on ollut vahvoja johtajia, jotka ovat vieneet aatetta eteen päin. Nytkin mielestäni pitäisi sellainen löytyä, joka jyrähtäisi ja antaisi eväät yhtenäiselle linjalle, ettei tarvis enää keskittyä riitelyyn. On se niin helppoo puskist neuvoa. No nyt teki Suomen jääkiekkojoukkue maalin: ai mist tiiän? Yläkerran metelist tiiän. Kisakatsomo kaikilla herkuilla (sipsit ja cola) on katettu ties monennenko kerran.

12 12 Kolmoispaperi 2/2015 TYÖSUOJELU- VALTUUTETUT KAUKAALLA Teksti ja kuva PAAVO PESONEN UPM:n paperi- ja sellutehtaiden työsuojeluvaltuutetut kokoontuivat Kaukaalla 29. huhtikuuta. Kokous pidettiin sopivasti UPM:n turvallisuusviikolla ja aivan kokoushuoneen tuntumassa oli Kaukaan turvallisuuspäivänä järjestetty työ- ja harrasteturvallisuuteen liittyvä näyttely, johon valtuutetutkin pääsivät kokouksen tauoilla tutustumaan. Valtuutetut toivotti tervetulleiksi Kaukaalle monelle kymiläiselle tuttu Kaukaan nykyinen tehtaanjohtaja Teuvo Solismaa. Hän kehui Kaukaan integraattia UPM:n monipuolisimmaksi Suomessa. - Sen lisäksi, että täällä valmistetaan paperia ja sellua, on täällä myös saha ja biopolttoainelaitos. Täällä on myös tutkimuslaitos, jossa työskentelee noin 150 tutkijaa. Sen toiminnasta suuri osa suuntautuu nyt uusiin tuotteisiin, sanoi Solismaa. Paperiliiton työsuojelusihteeri Hannu Ulenius kertoi paperiliittolaisia työsuojeluvaltuutettuja olevan tällä hetkellä yhteensä 111 ja työsuojeluasiamiehiä 963. Paperiliiton työsuojelukyselyssä Ulenius kertoi melun olevan edelleen suurimman ongelman. Melu on pitänyt ykköspaikkaa jo pitkään, vaikka kuulonsuojaimet ovat koko ajan kehittyneet. Koetaanko niiden käyttö edelleen hankalaksi? Samaisessa kyselyssä 40 prosenttia työsuojeluvaltuutetuista katsoi työnantajan jakelemien turvallisuuteen liittyvien rangaistusten lisääntyneen. Rangaistuskäytäntö huolestutti valtuutettuja, koska pahimmillaan se saattaa johtaa turmien salailuun. - Jos laiminlyönnit turvallisuusasioissa ovat tahallisia ja toistuvia, on tilanne tietenkin toinen, totesivat valtuutetut Hannu Ulenius sanoo, että yt-neuvotteluiden pyörteissä, jotka joitakin UPM:n yksiköitä ovat hiljattainkin tutisuttaneet, on työsuojeluvaltuutetuilla ja luottamusmiehillä merkittävä rooli. Myötäeläminen irtisanomisuhan alla olevien ja varsinkin niiden, jotka joutuvat irtisanomisen uhreiksi, ei välttämättä ole yksinkertainen juttu. - Nyt Paperiliitto on rakentamassa eräänlaista työkalupakkia edunvalvojille tällaisia tilanteita varten, sanoo Ulenius. Huonona kevennyksenä voisi toivoa, että työ menee hukkaan ja irtisanomiset loppuvat. Valtuutettujen toive oli saada sopimuskursseiksi täydennyskoulutusta sisältäviä kursseja. Sopimuskurssit ovat työnantajajärjestöjen kanssa sovittuja ja työnantaja maksaa kurssiajalta normaalin palkan ja ateriakorvauksen. Valtuutetuksi valituilla on yleensä perusja jatkokurssit, jotka nykyisin ovat sopimuskursseja, jo valmiiksi käytyinä. Lainsäädäntö ja asetukset muuttuvat kaiken aikaa ja tieto jää helposti vanhentuneeksi. - Kaikista uudistuksista ei itse opiskelemalla aina osaa tai ehdi hakea tietoa. Taitojen säännöllinen päivittäminen olisi tästä syystä välttämätöntä, mutta ei sen takia viitsisi rokulia ottaa. Onhan turvallisuus kaikkien osapuolien yhteinen asia, totesivat valtuutetut. Entistä harvemmin valtuutettujen tarvitsee pyytää työntekijöille suojavarusteita. Työhyvinvointi ja jaksaminen on nykyisin enemmän esillä, sanoo Paperiliiton työsuojelusihteeri Hannu Ulenius.

13 Kolmoispaperi 2/ PAPERILIITTO JA AMMATTIOSASTOT JÄRJESTÄVÄT KOULUTUSTA TARPEEN MUKAAN Teksti ja kuvat PAAVO PESONEN Koulutukseen osallistuvien edunvalvojien määrän pienentyminen selittyy osaltaan työpaikkojen vähenemisellä, mutta syitä voi olla muitakin. Kiljavan Opistolla järjestettävät kurssit keräävät edelleen osallistujia, mutta myös Paperiliitolla on valmiudet järjestää koulutusta. Paperiliitto on alkanut markkinoida entistä tehokkaammin ammattiosastoille niiden kotipaikkakunnilla järjestettäviä, tilanteeseen räätälöityjä lyhyitä koulutuksia. - Liitosta voi pyytää kouluttajan paikan päälle kertomaan monenmoisista asioista. Lyhytkurssin voi kasata järjestötoiminnan, työlainsäädännön, työehtosopimuksen tai työturvallisuusasioiden ympärille, sanoi Riitta Kaukonen osaston 19 kevätkokouksessa. Myös atk-asioissa voi pyytää Paperiliitolta apua. Kuusankoskelaiset ammattiosastot ovatkin jo käyttäneet liiton koulutuspalveluja. Paperiliiton lakimies Juha Koivisto on vieraillut osastojen tilaisuuksissa jo pariin kertaan luennoimassa mm. töiden ulkoistamisesta sekä työsuojelulainsäädännöstä ja siihen liittyvistä vastuista. Paperiliiton koulutussihteeri Riitta Kaukonen sanoo liiton auttavan kaikissa koulutusjärjestelyissä. Osaston 19 opintosihteeri Kai Nyyssönen sanoo koulutusrintamalla olleen viime aikoina hiljaista. Koulutuskyselyt ovat tuottaneet tulosta, mutta kun koulutuksia on järjestetty, osanottajia on ollut laihanlaisesti tai kurssit on jouduttu kokonaan perumaan. Atk-kurssit olivat menneinä vuosina suosittuja, mutta nyt niiden vetovoima on hiipunut. - Tietokoneen käyttö nuorille on itsestään selvää ja vanhemmasta väestä kursseille ei enää riitä halukkaita. Ne asiat taitaa olla jo opeteltu, sanoo Kai Nyyssönen. Erilaisten koulutusten markkinointi on jäänyt pitkälti sähköisten tiedotuskanavien varaan. - Kasvotusten tapahtuva tiedottaminen olisi tehokkaampaa, mutta työn lomassa siihen ei ole mahdollisuutta, sanoo Nyyssönen. Tulevalle syksylle Kai Nyyssönen sanoo suunnittelevansa jonkinlaisen lyhytkurssin järjestämistä ammattiosaston toimitiloissa. - Muutaman tunnin koulutus esiintymistaidon perusasioista ei luulisi olevan pahitteeksi kenellekään yhdistystoiminnassa mukana olevalle, tuumii Nyyssönen. Osasto 19:n opintosihteeri Kai Nyyssönen miettii, mikä kurssi keräisi osallistujia.

14 14 Kolmoispaperi 2/2015 KYMIN NIKKAREIDEN HARRASTENÄYTTELY OLI MENESTYS Teksti Kuvat JUHANI HAAPALA KAMERA -73 KUUSANKOSKI R.Y. Harrastenäyttely pidettiin maaliskuun lopulla. Näyttely oli samalla Nikkarin 5-vuotisjuhlanäyttely. Esillä oli lähes 150 erilaista työtä yli 60:lta Nikkarin jäseneltä. Viikonlopun aikana näyttelyyn kävi tutustumassa yli 600 vierasta. Olemme todella tyytyväisiä. Saimme paljon positiivista palautetta ja uusia jäseniä. Järjestelyt olivat melkoinen urakka, mutta aktiivisen jäsenistön turvin saimme aikaiseksi onnistuneen tapahtuman. Perjantaina näyttelyssä ja pajalla vierailivat eskarit Voikkaan, Jokelan ja Nurmilinnun päiväkodeista. Kymin Osakeyhtiön 100-vuotissäätiön tuella Nikkarilla oli mahdollisuus tarjota kyyti tapahtumaan ja pieni askarteluhetki noin 70:lle esikoululaiselle. Lapset olivat puutöistä innossaan. Ohjaajien valvonnassa saivat kaikki halukkaat lapset tehdä pienen puisen robotin. Puutyöpajalla oli toimintaa kahtena päivänä. Lauantaina pääsi seuraamaan koristeveistonäytöksiä. Jouko Lukkarinen ja Timo Ilvonen näyttivät mallia ja kertoivat veiston saloja. Kymen Puunsorvaajat esitteli toimintaansa ja antoi sorvausnäytöksiä. Lisäksi Poratuuli ja Festool olivat laittaneet esille työkaluja puun työstöön. Koteja linnuille Sunnuntaina oli pönttöpäivä. Nuorten Eräkerhon kanssa yhdessä toteutettu tapahtuma tarjosi mahdollisuuden lasten ja vanhempien yhteiseen nikkarointiin. Pönttöjä syntyi liki sata. Valikoimassa oli niin pönttösorvilla tehtyjä kuin perinteisiä lautapönttöjä. Paikalla oli myös luontokuvaaja ja lintuasiantuntija Lassi Kujala. Hän antoi neuvoja pönttöjen sijoittamisesta ja kertoi lintujen pesinnästä. Kujalalla on takanaan yli 50 vuotta lintuharrastusta ja lähes 35 vuotta luontokuvausta Pohjois-Kymenlaaksossa. Kujala piti tapahtumaa erinomaisena. Ennen kouluissa tehtiin puukäsitöissä muun muassa linnunpönttöjä, mutta toisin on tänään. - Pönttöjä kannattaa tehdä ja asentaa luontoon. Ne ovat tärkeitä pesinnän kannalta ja linnut käyttävät niitä myös tuulensuojana talvella, sanoo Lassi Kujala. Asian tiimoilta sovittiin jo jatkoa. Syksyllä Nikkarit, Eräkerho ja lintuharrastajat toteuttavat yhteisen projektin ja tekevät ainakin 20 pesää luontoon. Asiaan palataan alkusyksystä. Puupalttoo ehdoton suosikki Näyttelyssä käyneet äänestivät esillä olleista töistä suosikkinsa. Timo Ilvosen puupalttoo oli ehdoton yleisön suosikki. Idea työhön on tullut veistäjä Chris Pyén kirjoittamasta veistokirjasta. - Päätin kokeilla oman version tekemistä omaa flanellipaitaa mallina käyttäen. Työn tekemisen aloitin viime joulukuussa ja se tuli valmiiksi helmi-maaliskuun vaihteessa, kertoo Timo. Näyttelyn tallentamisesta huolehti Kamera-73 Kuusankoski ry.

15 Pönttöpäivänä linnunpönttöjen rakennusalueella kävi melkoinen kuhina. Kolmoispaperi 2/ Ilmeistä voi päätellä, että robottien rakentaminen oli mieluisaa puuhaa sekä lapsille että ohjaajille.

16 16 Kolmoispaperi 2/2015 KUNNOSTUSTYÖT URANPIRTILLÄ JATKUVAT Teksti ja kuva PAAVO PESONEN Uranpirtin alueen kunnostustyöt jatkuvat päärakennuksen wc-tilojen nykyaikaistamisella. Työhön ei kulu paljoa aikaa ja se saadaan valmiiksi ennen kesäsesongin alkua. Uranpirtin käyttöä remonttihommat eivät estä, onhan alueella kunnollinen ulko-wc. Hirsirakennuksille tyypillinen painuminen ja aika ovat tehneet tehtävänsä. Perusteellisemman remontin tekeminen wc-tiloissa on tullut ajankohtaiseksi. - Kaikki kalusteet tiloista on poistettu, samoin lattiapinnoitteena ollut muovimatto. Lattialaudoitus on purettu. Sen alta löytyi pieni kosteusvaurio. Vaurio korjataan nyt huolellisesti. Sen jälkeen pääsemme tekemään uutta pintaa, sanoo Uranpirtin talonmies Pekka Pöysä. Kunnostuksen yhteydessä lattia laatoitetaan, eristystä parannetaan ja osa kalusteista uusitaan. Viimeisin iso hankinta osaston 19 vapaa-ajankohteeseen on kaksi pikkumökkiä, jotka valmistuivat vuonna Nyt tehtävän remontin jälkeen ei Pekka Pöysän mukaan ole suunnitteilla mitään isompaa kunnostushanketta. Alueen kuntoa valvoo niin sanottu talonmiesryhmä, joka tekee ammattiosaston hallitukselle esityksiä rakennusten kunnostustarpeiden ja alueen yleisilmeen suhteen. - Aluetta on pidetty aina kohtalaisen hyvässä kunnossa ja viime vuosina tehdyt parannukset ovat liittyneet mm. päärakennuksen energiatalouteen. Sähkölaskua on saatu pienenemään melkoisesti, sanoo Pekka Pöysä. Päämökin keittiö-, oleskelu- ja wc-tilat sekä saunarakennus ovat aina kaikkien Uranpirtillä olijoiden yhteisessä käytössä. Päiväkäyttäjien ei siis tarvitse tehdä varausta näihin tiloihin. Muuhun varauskäytäntöön voit käydä tutustumassa ammattiosaston Internet-sivuilla kohdassa Uranpitti. - Toivottavasti kesästä tulee aurinkoinen ja lämmin. Hyvät ilmat nostavat heti käyttäjämäärää, sanoo talonmies Pekka Pöysä. Pekka Pöysä ja Vesa Värri (etualalla) poistivat vanhat eristeet wc-tilan lattiarakenteista. Samalla paljastui pieni kosteusvaurio.

17 Kolmoispaperi 2/ KEVÄTKOKOUKSISSA VAKIINTUNUT OSANOTTO Teksti ja kuvat PAAVO PESONEN Kuusankoskelaisten paperiammattiosastojen 19 ja 85 kevätkokoukset pidettiin viime vuosina vakiintuneelle osanottajajoukolle. Pääasiassa paikalle olivat saapuneet ammattiosastojensa muutenkin aktiiviset jäsenet. Koskelankujan kokoustiloihin olisi mahtunut enemmänkin väkeä. Toimintakertomukset sekä tilinpäätökset hyväksyttiin ja osastojen hallitukset ja taloudenhoitajat saivat vastuuvapauden. Erityisenä aiheena esityslistalla ollut jäsenmaksun kääntö niin, että maksu menisi suoraan Paperiliitolle, hyväksyttiin kummassakin ammattiosastossa. Uusi malli helpottaisi taloudenhoitajien työtä. Muutos vaatii kaikkien liiton ammattiosastojen yksimielisen hyväksynnän. Kaksi ammattiosastoa koko kentästä ei toistaiseksi ole jostakin syystä hyväksynyt muutosehdotusta. Kuusankoskella vierailleilla Paperiliiton toimitsijoilla Sami Laaksolla ja Riitta Kaukosella ei ollut dramaattista kerrottavaa liiton toimistolta, vaan lähinnä palauteltiin mieliin liittokokouskauden tavoitteita. Lisäksi toimitsijat muistuttivat kansalaisaloitteesta, joka löytyy osoitteesta Aloite tähtää niin sanottujen nollasopimusten kieltämiseen ja työsopimus- ja työaikalakien eräisiin muutoksiin. Käy tutustumassa aloitteeseen Internetissä ja ota osaa aloitteeseen, kun näet asian hyväksi. Työehtosihteeri Sami Laakso toi osaston 85 kokoukseen liiton terveiset. Marjo Henner-Niemellä, Pekka Pöysällä ja koulutussihteeri Riitta Kaukosella oli hetki aikaa rupatella ennen kokouksen alkua.

18 18 Kolmoispaperi 2/2015 VELI-MATTI PYNNÖNEN ON PALANNUT VARAVALTUUTETUKSI Veli-Matti Pynnönen on palannut töihin vuoden kestäneeltä vuorotteluvapaalta ja toimii jälleen ensimmäisenä varatyösuojeluvaltuutettuna. Toinen varatyösuojeluvaltuutettu Pekka Huotari on vuoden ajan toiminut valtuutetun ensisijaisena tuuraajana ja toisena varavaltuutettuna on ollut työsuojeluasiamies Ari Lakimo. Ammattiosastojen ja työnantajan vuorotteluvapaan ajaksi sopima väliaikainen järjestely päättyi Pynnösen palattua töihin. Vuorotteluvapaasta uutta virtaa Pynnösen mukaan päätös hakea vuorotteluvapaata oli jonkinlaisen kynnyksen takana, mutta jälkikäteen katsottuna oikea. Kun oma päätös oli tehty, Pynnönen toivoi vain, että asiat työnantajan kanssa järjestyisivät, ja niin tapahtui. - En vain jäänyt olemaan, vaan olin suunnitellut vuoden ajalle erilaista ohjelmaa, johon kuului matkustamista, liikuntaa ja remontointia. Suunnitelmat onnistuivat jopa yli odotusten eikä töihin paluukaan tuntunut pahalta, sanoo Veli-Matti Pynnönen. Pynnönen toivoo, että entistä useammalla olisi mahdollisuus viettää jonkin pituinen vuorotteluvapaa. Pynnösen mukaan pidemmän vapaan aikana oivaltaa, kuinka paljon elämään mahtuu muutakin kuin työ. - Toivottavasti pystyn tämän kokemuksen myötä hyödyntämään lyhyemmätkin vapaat paremmin kuin ennen, sanoo Pynnönen. Veli-Matti Pynnönen toivoo, että vuorotteluvapaaseen olisi mahdollisuus useammilla. URANPIRTIN TILOJEN VARAUS JUHANNUKSEKSI ON KÄYNNISSÄ Juhannusvarauksista on tehtävä vapaamuotoinen kirjallinen tai sähköpostianomus ammattiosaston puheenjohtajalle toukokuun loppuun mennessä. Muista merkitä hakemukseen yhteystietosi. Katso tarkemmat varausohjeet osaston Internet-sivujen kohdasta Uranpirtti. Jos varauksia juhannukselle tulee enemmän kuin on tiloja, suoritetaan arvonta. Arvonnan tulokset ilmoitetaan anomuksen jättäneille.

19 Kolmoispaperi 2/ Lähde ihailemaan saaristomaisemaa osaston 19 kesäretkelle Paperiliiton Kuusankosken osasto 19 järjestää risteilyn Porvoosta Helsinkiin työssä oleville jäsenille ja heidän puolisoilleen lauantaina Matka sisältää bussikuljetuksen, lounaan Moision kartanossa ja risteilyn. Ilmoittautumisaika matkalle päättyy Jos vapaita paikkoja on jäljellä vielä , voivat myös työttömät ja eläkeläisjäsenet puolisoineen ilmoittautua mukaan. Lähde viettämään kesäinen iltapäivä upeassa saaristomaisemassa. Matkalle lähdetään bussilla Kuusankosken tilausajopysäkiltä klo 11:30 ja paluumatka Helsingistä bussilla takaisin alkaa risteilyn päätyttyä. Matkan hinta on 30 / henkilö. Ilmoittautumiset Jukka Nokelaiselle tai puh tai

20 20 Kolmoispaperi 2/2015 JOS JOUDUT TYÖTTÖMÄKSI Ilmoittaudu henkilökohtaisesti viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänä asuinpaikkakuntasi työ- ja elinkeinotoimistoon työnhakijaksi riippumatta siitä, että sinulla ei esimerkiksi olisikaan oikeutta heti etuuteen. Työttömyysetuuden saaminen edellyttää aina, että olet koko työttömyyden ajan työnhakijana työ- ja elinkeinotoimistossa riippumatta siitä, oletko kokonaan työtön, lomautettu vai teetkö osa-aikatyötä. Sinun tulee myös myöhemmin muistaa aina uusia työnhakusi niiden ohjeiden mukaan, jotka työvoimaviranomaiset sinulle antavat. Työ- ja elinkeinotoimisto antaa työttömyyskassalle sinua koskevan työvoimapoliittisen lausunnon. Lausunto sitoo työttömyyskassaa. Lausunnossa todetaan, ettei estettä etuuden maksamiselle ole tai siinä asetetaan sinulle ansiopäivärahan osalta este-edellytysten vallitessa (esimerkiksi jos on itse eronnut ilman hyväksyttävää syytä työstään) ns. rangaistuskarenssi. Karenssi on tilanteesta riippuen 15, 30, 60 tai 90 päivän pituinen. Tänä aikana oikeutta työttömyyspäivärahaan ei ole paitsi työllistymistä edistävien palveluiden ajalta. Työttömyysetuuksia haetaan toisistaan poikkeavin lomakkein ja jaksoin. Lomakkeita saa ilmoittautumiskäynnin yhteydessä työ- ja elinkeinotoimistosta tai voit tulostaa lomakkeen Paperiliiton Internetsivuilta lomakesalkusta. Ansiopäivärahaa työttömyyden ja työllistymistä edistävien palveluiden ajalta haetaan hakemusjaksoittain ja vuorottelukorvausta puolestaan vain yhden kerran oikeuden alkaessa. Kuitenkin, jos vuorotteluvapaa pidetään eri jaksoissa, hae uuden jakson alkaessa korvausta vuorottelukorvauslomakkeella ilman liitteitä. Kun olosuhteissa tapahtuu muutos, siitä on ilmoitettava erikseen työttömyyskassalle ja työ- ja elinkeinotoimistolle. Muutosten ilmoittamatta jättäminen saattaa johtaa takaisinperintätoimenpiteisiin ja hallinnollisiin tai rikosoikeudellisiin seuraamuksiin. SAIRASTUMINEN TYÖTTÖMYYDEN AIKANA Jos sairastut työttömyyden aikana, voi sairauden ajalta saada sairauspäivärahaa. Työttömyysturva on tarkoitettu työkykyiselle henkilölle, joka voi ottaa vastaan työtä. Sairauden ajalta henkilöllä on oikeus Kelan maksamaan sairauspäivärahaan. Sairauden ajalta ei työttömyyspäivärahaa näin ollen makseta. Jos henkilö on ollut työttömyyspäivärahansaajana välittömästi ennen sairastumistaan, jatketaan etuuden maksamista kuitenkin Kelan omavastuupäivien ajan. Sairauspäivärahan omavastuuaika on työkyvyttömyyden alkamispäivä ja sitä seuraavat yhdeksän arkipäivää. Jos sairaus jatkuu tämän jälkeen, työttömyyspäivärahan maksaminen päättyy, ja henkilö on oikeutettu ainoastaan Kelan maksamaan sairauspäivärahaan. Sairauspäivärahaa haetaan Kelasta. Päätös sairauspäivärahan maksamisesta lähetetään työttömyyskassalle. Työttömyyskassalle lähetettävään työttömyyspäivärahahakemukseen merkitään sairauden ajalle päiväsarakkeen kohdalle sairas. Kelan omavastuupäivien jälkeiseltä ajalta, sairauden edelleen jatkuessa, työttömyyspäivärahahakemusta ei kassalle tarvitse lähettää. Sairastumisesta on itse ilmoitettava työ- ja elinkeinotoimistoon. Jos sairaus kestää pitkään Jos sairaus jatkuu niin pitkään, että Kelan maksama enimmäismäärä (300 päivää) täyttyy, on työkyvyttömän henkilön mahdollista saada työttömyyspäivärahaa. Edellytyksenä on, että työ- ja elinkeinotoimistossa työnhakijana olevan henkilön työkyvyttömyyseläkehakemus on vireillä tai se on hylätty. Tämän lisäksi henkilön on ennen sairastumistaan täytynyt olla oikeutettu työttömyyspäivärahaan. Työkyvyttömyyseläkkeen hakeminen ei siis estä työttömyyspäivärahan saamista.

Palkansaajan jäsenyysehto täyttyy, kun henkilö on ollut kassan jäsenenä eli vakuutettuna vähintään 26 edellistä viikkoa.

Palkansaajan jäsenyysehto täyttyy, kun henkilö on ollut kassan jäsenenä eli vakuutettuna vähintään 26 edellistä viikkoa. JATTK-työttömyyskassa tiedottaa Ansiopäiväraha 1.1.2014, keskeisimmät muutokset Ansiopäivärahan saaminen edellyttää, että henkilö on täyttänyt jäsenyys- ja työssäoloehdon sekä maksanut jäsenmaksun kassan

Lisätiedot

1) Jäsenyysehto. 2) Työssäoloehto

1) Jäsenyysehto. 2) Työssäoloehto Työttömyysturvalaki 31.12.2009 asti 1) Jäsenyysehto - 10 kuukautta 2) Työssäoloehto - alkuehto 43 kalenteriviikkoa 28 kuukauden aikana Työttömyysturvalaki 1.1.2010 alkaen 1) Jäsenyysehto - 34 viikkoa 2)

Lisätiedot

Muutosturvainfo PIONR

Muutosturvainfo PIONR Muutosturvainfo PIONR 08.05.2012 Jaakko Routavaara Muutosturva-asiantuntija jaakko.routavaara@te-toimisto.fi puh. 050 396 1723 1 FINGERPORI Positiivinen ajattelu Muutosturvan piiriin kuuluvalla työnhakijalla

Lisätiedot

Työnantajan omavastuu työttömyysturvassa

Työnantajan omavastuu työttömyysturvassa Johan Åström 30.1.2009 1 (5) Työnantajan omavastuu työttömyysturvassa Työttömyyseläke lakkautetaan eläkelajina vuoden 1949 jälkeen syntyneiltä. Työttömyyseläke korvataan pidentämällä työttömyyspäivärahan

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

infomateriaaliksi S. 1 (5) 24.2.2015

infomateriaaliksi S. 1 (5) 24.2.2015 infomateriaaliksi S. 1 (5) Faktaa ansioturvasta Työttömyyden aikaisen ansioturva parantaa työttömän edellytyksiä palata työhön ja turvaa toimeentulon työttömyyden aikana. Löydät tästä materiaalista keskeisimmät

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Turvallisuusviikot 2013

Turvallisuusviikot 2013 Turvallisuusviikot 2013 Aluejohtaja Matti Kaakinen (keskellä) vaihtamassa työturvallisuuskuulumisia vastaava mestari Kari Mehtiön sekä työsuojeluvaltuutettu Toomas Huttorinin kanssa. Työturvallisuusasioissa

Lisätiedot

Talous kuralla työttömänä? EI KIITOS.

Talous kuralla työttömänä? EI KIITOS. Talous kuralla työttömänä? EI KIITOS. Ammattiliiton ja työttömyyskassan jäsenille maksetaan ansiopäivärahaa Ansiopäiväraha on työttömyyden aikainen etuus, jota maksetaan työttömyyskassan jäsenille. Ansiopäivärahan

Lisätiedot

Työttömyysturva. Esko Salo

Työttömyysturva. Esko Salo Työttömyysturva Esko Salo 16.9.2015 Työttömyysetuuksien saajat 2014 Työttömyysetuuksia maksettiin yhteensä 4,8 mrd ansioturva: saajia 332 000, etuudet 2,7 miljardia peruspäiväraha: saajia 75 000, etuudet

Lisätiedot

KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN

KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN MISSÄ IÄSSÄ SUOMESSA JÄÄDÄÄN ELÄKKEELLE? Ne, joilla on töitä ja jotka jaksavat, jäävät suoraan vanhuuseläkkeelle keskimäärin vähän yli 64-

Lisätiedot

Vuorotteluvapaa Syksyllä 2014 tulevat muutokset punaisella

Vuorotteluvapaa Syksyllä 2014 tulevat muutokset punaisella Vuorotteluvapaa Syksyllä 2014 tulevat muutokset punaisella Vapaalle voi jäädä työntekijä, Joka ollut kokoaikatyössä tai sellaisessa työssä, jonka työaika on yli 75 prosenttia alalla sovellettavasta kokoaikaisen

Lisätiedot

Työntekijän vakuutukset

Työntekijän vakuutukset Työntekijän vakuutukset Työntekijän eläketurva Suomessa on kaksi eläkejärjestelmää, jotka täydentävät toisiaan: työeläkelaki ja kansaneläkelaki. Työeläkkeet ansaitaan omalla palkkatyöllä ja yrittämisellä

Lisätiedot

YRITTÄJÄN TYÖTTÖMYYSKASSAN JÄSENYYS JA TYÖTTÖMYYSTURVA 2013. Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa Teemu Ariluoma

YRITTÄJÄN TYÖTTÖMYYSKASSAN JÄSENYYS JA TYÖTTÖMYYSTURVA 2013. Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa Teemu Ariluoma YRITTÄJÄN TYÖTTÖMYYSKASSAN JÄSENYYS JA TYÖTTÖMYYSTURVA 2013 Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa Teemu Ariluoma Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa Suomen suurin yrittäjien työttömyyskassa Toiminta alkoi 1.1.1995,

Lisätiedot

Välityömarkkinafoorumi. Ritva Sillanterä 6.3.2015

Välityömarkkinafoorumi. Ritva Sillanterä 6.3.2015 Välityömarkkinafoorumi Ritva Sillanterä 6.3.2015 Uudistunut palkkatuki Työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu tuki, jonka TE-toimisto myöntää työnantajalle palkkauskustannuksiin

Lisätiedot

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää. 3) Työaika Työaikalaissa on yleissääntö, jonka mukaan: Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä tekee enemmän työtä, työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus, joka on

Lisätiedot

Työeläketurva. Eläkepalvelut 2014

Työeläketurva. Eläkepalvelut 2014 Työeläketurva Eläkepalvelut 2014 Kokonaiseläketurva 1. Työeläke perustuu työansioihin ei ylärajaa Eläkevakuutusyhtiöt, eläkesäätiöt ja eläkekassat Maatalousyrittäjät, MELA Merimieseläkekassa Keva: julkiset

Lisätiedot

Kokemuksia osa-aikaisesta työskentelystä ansiosidonnaisella. Jari Majaniemi JustDoICT.fi 30.10.2014

Kokemuksia osa-aikaisesta työskentelystä ansiosidonnaisella. Jari Majaniemi JustDoICT.fi 30.10.2014 Kokemuksia osa-aikaisesta työskentelystä ansiosidonnaisella Jari Majaniemi JustDoICT.fi 30.10.2014 Sisältö 1. Miksi osa-aikainenkin työnteko on kannattavaa? 2. Miten järjestelmä toimii? 3. Mihin asioihin

Lisätiedot

Työelämän pelisäännöt

Työelämän pelisäännöt Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä

Lisätiedot

Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 10 (2011)

Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 10 (2011) Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 10 (2011) Paras uutinen perheellesi! Vauvaperheen arki on yhteinen juttu. Työn ja perheen yhteensovittaminen helpottuu, jos isä ja äiti jakavat hoitovastuuta joustavasti.

Lisätiedot

Työelämä 2020 monimuotoisen työyhteisön mahdollisuudet 11.6.2014 Ritva Sillanterä, Satakunnan ELY-keskus

Työelämä 2020 monimuotoisen työyhteisön mahdollisuudet 11.6.2014 Ritva Sillanterä, Satakunnan ELY-keskus Työelämä 2020 monimuotoisen työyhteisön mahdollisuudet 11.6.2014 Ritva Sillanterä, Satakunnan ELY-keskus Palkkatuki (vamman tai sairauden perusteella) Työolosuhteiden järjestelytuki Ritva Sillanterä 11.6.2014

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

VUOSILOMALAIN MUUTOKSET

VUOSILOMALAIN MUUTOKSET VUOSILOMALAIN MUUTOKSET Vuosilomalaki muuttuu 1.5.2013. Taustalla oli EU-tuomioistuimen päätös, jonka johdosta Suomen lainsäädäntö piti saattaa vastaamaan EU-lainsäädännön vaatimuksia. Lain muutos koskee

Lisätiedot

Kauppa vetovoimaisena työnantajana

Kauppa vetovoimaisena työnantajana Kauppa vetovoimaisena työnantajana Puheenjohtaja Ann Selin Vähittäiskaupan ennakointiseminaari 10.3.2015 PAM lukuina Jäseniä 232 381 (31.12.2014) Naisia n. 80 % jäsenistä Nuoria, alle 31-vuotiaita 30 %

Lisätiedot

Tiinan tarina. - polkuni työelämään

Tiinan tarina. - polkuni työelämään Tiinan tarina - polkuni työelämään Tiinan tarina on syntynyt Aspa-säätiön Silta työhön -projektissa (ESR, STM). Tarina kertoo projektin toimintamalleista sekä tositapahtumiin pohjautuvista kokemuksista.

Lisätiedot

KILJAVAN OPISTON KURSSiKALENTERI 2015

KILJAVAN OPISTON KURSSiKALENTERI 2015 KILJAVAN OPISTON KURSSiKALENTERI 2015 Ota talteen! Runsaasti työelämän kehittämiseen, edunvalvontaan ja erilaisia harrastustoimintaan liittyviä koulutuksia. Ilmoittaudu heti! KILJAVAN OPISTON KURSSIT 2015

Lisätiedot

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen

Lisätiedot

OPAS TYÖ- JA ELINKEINOTOIMISTON UUDELLE MAAHANMUUTTAJAASIAKKAALLE

OPAS TYÖ- JA ELINKEINOTOIMISTON UUDELLE MAAHANMUUTTAJAASIAKKAALLE OPAS TYÖ- JA ELINKEINOTOIMISTON UUDELLE MAAHANMUUTTAJAASIAKKAALLE TERVETULOA TYÖ- JA ELINKEINOTOIMISTON ASIAKKAAKSI! Työ- ja elinkeinotoimistoa kutsutaan lyhenteellä TE-toimisto. TE-toimiston asiakkuuden

Lisätiedot

Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 2003:2

Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 2003:2 Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 2003:2 Paras uutinen perheellesi! Vauvaperheen arki on yhteinen juttu. Työn ja perheen yhteensovittaminen helpottuu, jos isä ja äiti jakavat hoitovastuuta joustavasti. Isän

Lisätiedot

Tervetuloa työ- ja elinkeinotoimiston infotilaisuuteen

Tervetuloa työ- ja elinkeinotoimiston infotilaisuuteen Tervetuloa työ- ja elinkeinotoimiston infotilaisuuteen 1 Oulun seudun työ- ja elinkeinotoimisto Osoite: Torikatu 34 40 Toimisto avoinna ma pe klo 9 15.45 puhelin 010 194029 www.oulunseuduntetoimisto.fi

Lisätiedot

26.4.2013 VAIHTOEHTOJA KUNNALLISEN PÄIVÄHOIDON LISÄKSI ALLE KOULUIKÄISTEN LASTEN HOIDON JÄRJESTÄMISEKSI VIHDISSÄ

26.4.2013 VAIHTOEHTOJA KUNNALLISEN PÄIVÄHOIDON LISÄKSI ALLE KOULUIKÄISTEN LASTEN HOIDON JÄRJESTÄMISEKSI VIHDISSÄ 26.4.2013 VAIHTOEHTOJA KUNNALLISEN PÄIVÄHOIDON LISÄKSI ALLE KOULUIKÄISTEN LASTEN HOIDON JÄRJESTÄMISEKSI VIHDISSÄ ERI VAIHTOEHDOT ALLE KOULUIKÄISEN LAPSEN HOIDON JÄRJESTÄMISEKSI VIHDISSÄ Kotihoidon tuki

Lisätiedot

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012 Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen Pekka Peura 28.01.2012 MOTIVAATIOTA JA AKTIIVISUUTTA LISÄÄVÄN OPPIMISYMPÄRISTÖN ESITTELY (lisätietoja maot.fi)

Lisätiedot

Työn kaari kuntoon. Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä

Työn kaari kuntoon. Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä Työn kaari kuntoon Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä 2 Keva tukee työssä jatkamista työkyvyn heikentyessä Jos sinulla on sairaus, jonka vuoksi työkykysi on uhattuna, Kevan tukema ammatillinen

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole

Lisätiedot

Lakimuutokset 1.1.2014 10.3.2014

Lakimuutokset 1.1.2014 10.3.2014 Lakimuutokset 1.1.2014 10.3.2014 Jäsenyysedellytys Palkansaajan jäsenyysehdon pituus lyheni 34 viikosta 26 viikkoon Uutta lyhyempää jäsenyysehtoa sovelletaan, kun henkilö on 29.12.2013 jälkeen ollut yhden

Lisätiedot

Työskentely ja työnhaku ulkomailla

Työskentely ja työnhaku ulkomailla Työskentely ja työnhaku ulkomailla Miksi lähteä töihin ulkomaille? Uudet haasteet Opit uutta Työskentelytavat, kommunikointi, kulttuuri, kieli Verkostoidut Työkokemus Työkokemus ulkomailta on sinulle eduksi

Lisätiedot

Päivärahan hakuopas. lomautetuille ja irtisanotuille. Tampereen Insinöörit ry

Päivärahan hakuopas. lomautetuille ja irtisanotuille. Tampereen Insinöörit ry Päivärahan hakuopas lomautetuille ja irtisanotuille Tampereen Insinöörit ry 2 (10) kertymäaikoineen; esimerkiksi tulospalkkiot, ylityökorvaukset, palkattomat vapaat jne. Erittelyn jälkeen kassan pitäisi

Lisätiedot

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman

Lisätiedot

YRITTÄJÄN TYÖTTÖMYYSTURVA JA SEN EHDOT 2011. Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa

YRITTÄJÄN TYÖTTÖMYYSTURVA JA SEN EHDOT 2011. Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa YRITTÄJÄN TYÖTTÖMYYSTURVA JA SEN EHDOT 2011 Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa SYT-KASSAN KEHITYS Suomen suurin yrittäjien työttömyyskassa Toiminta alkoi 1.1.1995 alusta, nyt yli 18.000 jäsentä SYT-kassan

Lisätiedot

Paikka Tallinnan risteily, Baltic Queen- laivan kokoustila kansi 5

Paikka Tallinnan risteily, Baltic Queen- laivan kokoustila kansi 5 KAUPAN ESIMIESVETERAANIT RY VUOSIKOKOUS Pöytäkirja Aika 1.9.2015 kello 18.30 Paikka Tallinnan risteily, Baltic Queen- laivan kokoustila kansi 5 Läsnä Liitteessä 6 mainitut 43 henkilöä 1. Kokouksen avaus

Lisätiedot

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta

Lisätiedot

Vuosilomalain muutokset. Mikko Nyyssölä

Vuosilomalain muutokset. Mikko Nyyssölä Vuosilomalain muutokset Mikko Nyyssölä Vuosilomalain muutokset Loman aikana alkavaan sairastumiseen liittyvä seitsemän päivän karenssi poistuu Muutos tulee voimaan 1.10.2013 Ei siis koske sitä ennen annettavia

Lisätiedot

POLVIJÄRVEN KUNNAN NUORTEN KESÄTYÖPAIKAT

POLVIJÄRVEN KUNNAN NUORTEN KESÄTYÖPAIKAT POLVIJÄRVEN KUNNAN NUORTEN KESÄTYÖPAIKAT Kesätöihin otetaan: v. 1994-1997 syntyneitä polvijärveläisiä koululaisia ja opiskelijoita, jotka jatkavat opintojaan syksyllä 2013 ja jotka eivät ole saaneet muuta

Lisätiedot

lehtipajaan! Opettajan aineisto

lehtipajaan! Opettajan aineisto Tervetuloa lehtipajaan! Opettajan aineisto Opettajalle Ennen kuin ryhdyt lehtipajaan lue myös oppilaan aineisto Lehtipaja on tarkoitettu tt 3.-6.-luokkalaisille l ill Voit käyttää aineistoa myös 1.-2.-luokkalaisille,

Lisätiedot

VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS RYHMÄHENKIVAKUUTUSTA VASTAAVASTA EDUSTA

VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS RYHMÄHENKIVAKUUTUSTA VASTAAVASTA EDUSTA VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS RYHMÄHENKIVAKUUTUSTA VASTAAVASTA EDUSTA 1 Edun sisältö 2 Edunjättäjä Valtion palveluksessa olleen henkilön kuoltua maksetaan ryhmähenkivakuutusta vastaavaa etua tämän sopimuksen

Lisätiedot

Työttömyysturvailta. Salossa 11.2.2015. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Työttömyysturvailta. Salossa 11.2.2015. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Työttömyysturvailta Salossa 11.2.2015 Ansiopäivärahan edellytykset Voit saada ansiopäivärahaa työttömyyskassasta, jos Olet ilmoittautunut te-toimistoon kokoaikatyönhakijaksi osa-työkyvyttömyyseläkettä

Lisätiedot

2. Tilinumero Kirjoita oma tilinumerosi, vaikka tuki maksettaisiinkin hoidon tuottajalle.

2. Tilinumero Kirjoita oma tilinumerosi, vaikka tuki maksettaisiinkin hoidon tuottajalle. Kela Hakemus Lasten kotihoidon tuki Lasten yksityisen hoidon tuki WH 1 Voit tehdä tämän hakemuksen ja lähettää sen liitteet myös verkossa www.kela.fi/asiointi Lisätietoja www.kela.fi/lapsiperheet Voit

Lisätiedot

Nimi: Osoite: Puhelin/sp: Y- tunnus/kaupparekisteri nro:

Nimi: Osoite: Puhelin/sp: Y- tunnus/kaupparekisteri nro: VASTAANOTTOTILOJA KOSKEVA VUOKRASOPIMUS VUOKRANANTAJA Nimi: Osoite: Puhelin/sp: Y- tunnus/kaupparekisteri nro: VUOKRALAINEN Nimi: Osoite: Puhelin/sp: Y-tunnus/kaupparekisteri nro: VUOKRAUKSEN KOHDE VUOKRASOPIMUKSEN

Lisätiedot

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet

Lisätiedot

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon

Lisätiedot

HE 5/2015 vp. Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi työttömyysturvalain muuttamisesta

HE 5/2015 vp. Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi työttömyysturvalain muuttamisesta Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi työttömyysturvalain muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan lisättäväksi työttömyysturvalakiin säännökset ikääntyneiden työnhakijoiden

Lisätiedot

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA 1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä

Lisätiedot

Ansiosidonnainen työttömyyspäiväraha

Ansiosidonnainen työttömyyspäiväraha Ansiosidonnainen työttömyyspäiväraha Edellytykset Hakeminen Päivärahan suuruus Korotettu päiväraha Lomakorvaukset, lomallelähtöraha Vakiintunut tulo Koulutusmahdollisuudet Työllistämisvelvoite Ansiopäivärahan

Lisätiedot

TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA

TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA Yleistä Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat 30.8.2013 allekirjoittaneet työllisyys- ja kasvusopimuksen vuosille 2013 2016/2017. Tällä

Lisätiedot

VAIHTOEHTOJA KUNNALLISEN PÄIVÄHOIDON LISÄKSI ALLE KOULUIKÄISTEN LASTEN HOIDON JÄRJESTÄMISEKSI VIHDISSÄ

VAIHTOEHTOJA KUNNALLISEN PÄIVÄHOIDON LISÄKSI ALLE KOULUIKÄISTEN LASTEN HOIDON JÄRJESTÄMISEKSI VIHDISSÄ VAIHTOEHTOJA KUNNALLISEN PÄIVÄHOIDON LISÄKSI ALLE KOULUIKÄISTEN LASTEN HOIDON JÄRJESTÄMISEKSI VIHDISSÄ 2 ERI VAIHTOEHDOT ALLE KOULUIKÄISEN LAPSEN HOIDON JÄRJESTÄMISEKSI VIHDISSÄ Kotihoidon tuki alle 3-vuotiaista

Lisätiedot

Kuuttiset. Saapumislehti. Taipalsaari 28.6.-3.7.2015. KASPELIn palokuntanuorten oma lehti

Kuuttiset. Saapumislehti. Taipalsaari 28.6.-3.7.2015. KASPELIn palokuntanuorten oma lehti Kuuttiset Saapumislehti Taipalsaari 28.6.-3.7.2015 KASPELIn palokuntanuorten oma lehti Leiripäällikön terveiset Vihdoinkin on tulla aika perinteisen pelastusalanliiton vuosittaisen koulutusleirin. Toivotankin

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 Edunvalvontajaoston perinteinen tehtävä on toimia ammattiosaston

Lisätiedot

Sovittiin VM:n 2.11.2007 antamien sopimuskauden 2007 2010 neuvottelu- ja sopimusmääräysten mukaisesti seuraavaa:

Sovittiin VM:n 2.11.2007 antamien sopimuskauden 2007 2010 neuvottelu- ja sopimusmääräysten mukaisesti seuraavaa: TES: 313014 Työehtosopimus, joka tehtiin 26.2.2008 Merenkulkulaitoksen ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välillä. Sovittiin VM:n 2.11.2007 antamien sopimuskauden 2007 2010 neuvottelu- ja

Lisätiedot

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN OPISKELIJAELÄMÄÄ UUDENMAAN INSINÖÖRIOPISKELIJAT UIO RY Onnittelut opiskelupaikasta! Aloittavien opiskelijoiden infossa kannattaa käväistä Opiskelun ei

Lisätiedot

TE-palvelut työnantajille. 25.9.2014 Toimisto Otsikko

TE-palvelut työnantajille. 25.9.2014 Toimisto Otsikko TE-palvelut työnantajille 1 Ilmoita avoin työpaikka Paikan ilmoittaminen verkossa, te-palvelut.fi Kun teet työnantajana yhteistyösopimuksen TE-toimiston kanssa, saat omalta TE-toimistoltasi käyttöösi verkkopalvelutunnukset

Lisätiedot

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan

Lisätiedot

NÄKÖISLEHTI. Esittelemme tekemiämme LEHTIÄ JA KIRJOJA KUVASARJA NÄKÖISLEHDESSÄ VIDEO NÄKÖISLEHDESSÄ. Mielenkiintoiset SUORALINKIT

NÄKÖISLEHTI. Esittelemme tekemiämme LEHTIÄ JA KIRJOJA KUVASARJA NÄKÖISLEHDESSÄ VIDEO NÄKÖISLEHDESSÄ. Mielenkiintoiset SUORALINKIT NÄKÖISLEHTI Esittelemme tekemiämme LEHTIÄ JA KIRJOJA KUVASARJA NÄKÖISLEHDESSÄ VIDEO NÄKÖISLEHDESSÄ Mielenkiintoiset SUORALINKIT MATKAKOHDE: BURG ELZ Kerpenin lähellä MUISTOJEN SPA VALMIS PAINETTAVAKSI!

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Edunvalvontajaoston perinteinen tehtävä on toimia ammattiosaston

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

Pablo-vaari pääsee hoivakotiin

Pablo-vaari pääsee hoivakotiin Pablo-vaari pääsee hoivakotiin Tämä on tarina kunnan hoivakodin rakentamisesta. Päättävistä kunnan sedistä ja tädeistä, hoivakotipaikkaa tarvitsevista vanhuksista ja hoivakotien rakentajasta. Tämä tarina

Lisätiedot

Omaishoidon tuen yleiset myöntämisedellytykset omaishoitolain 937/2005 mukaan

Omaishoidon tuen yleiset myöntämisedellytykset omaishoitolain 937/2005 mukaan OMAISHOIDON TUEN MYÖNTÄMISPERUSTEET 1.1.2015 Mitä omaishoidon tuki on? Omaishoidon tuki on lakisääteinen sosiaalipalvelu, jonka järjestämisestä kunnan tulee huolehtia määrärahojensa puitteissa. Omaishoidon

Lisätiedot

Osastojen sihteerien, jäsensihteerien ja urheiluvastaavien koulutuspäivät 1 pv

Osastojen sihteerien, jäsensihteerien ja urheiluvastaavien koulutuspäivät 1 pv Koulutus 2016 VML:n järjestämät koulutukset Puheenjohtajapäivät 2 pv Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen koulutuspäivät 2 pv Osastojen sihteerien, jäsensihteerien ja urheiluvastaavien koulutuspäivät

Lisätiedot

MUUTOSTURVA 5.4.2012 1

MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 Tavoite Nopeampi työllistyminen ja muutoksen aikaisen turvan lisääminen tuotannollisissa ja taloudellisissa irtisanomistilanteissa ja pidempiaikaisissa lomautustilanteissa (vähintään

Lisätiedot

1.9.2012 VAIHTOEHTOJA KUNNALLISEN PÄIVÄHOIDON LISÄKSI ALLE KOULUIKÄISTEN LASTEN HOIDON JÄRJESTÄMISEKSI VIHDISSÄ

1.9.2012 VAIHTOEHTOJA KUNNALLISEN PÄIVÄHOIDON LISÄKSI ALLE KOULUIKÄISTEN LASTEN HOIDON JÄRJESTÄMISEKSI VIHDISSÄ 1.9.2012 VAIHTOEHTOJA KUNNALLISEN PÄIVÄHOIDON LISÄKSI ALLE KOULUIKÄISTEN LASTEN HOIDON JÄRJESTÄMISEKSI VIHDISSÄ ERI VAIHTOEHDOT ALLE KOULUIKÄISEN LAPSEN HOIDON JÄRJESTÄMISEKSI VIHDISSÄ Kotihoidon tuki

Lisätiedot

Asteri Palkanmaksun uudistuksia 2006

Asteri Palkanmaksun uudistuksia 2006 Atsoft Oy Mäkinen Malminkaari 21 B 00700 HELSINKI Asteri Palkanmaksun uudistuksia 2006 Sairausvakuutuksen päivärahamaksu 2 Matalapalkkatuki 6 Rajoitetusti verovelvollisen lievennetty lähdevero vuonna 2006

Lisätiedot

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet).

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet). Kirjoittaminen KESKITASO Lyhyet viestit: 1. Ystäväsi on lähtenyt lomamatkalle ja pyytänyt sinua kastelemaan hänen poissa ollessaan kukat. Kun olet ystäväsi asunnossa, rikot siellä vahingossa jonkin esineen.

Lisätiedot

Jalkapallojaoston tiedote 2/2014

Jalkapallojaoston tiedote 2/2014 Jalkapallojaoston tiedote 2/2014 1 SISÄLTÖ 1) Uudet seura-asut 3 2) Yhteistyösopimus Aito Säästöpankin kanssa 3 3) Perjantaipalaverit 4 4) Varainhankintaa 5 5) Ajankohtaiset pelaaja- ja joukkueasiat 5

Lisätiedot

Opettajien vuorotteluvapaa Helsingin opetusvirastossa (RK 54/2012) HOAY:n luottamusmiesjaos 2013

Opettajien vuorotteluvapaa Helsingin opetusvirastossa (RK 54/2012) HOAY:n luottamusmiesjaos 2013 Opettajien vuorotteluvapaa Helsingin opetusvirastossa (RK 54/2012) HOAY:n luottamusmiesjaos 2013 Miksi ihmeessä? Työntekijälle pidempi vapaa opiskeluun, lasten tai omaisten hoitoon, lepoon, harrastuksiin...

Lisätiedot

27.2.2009 VAIHTOEHTOJA KUNNALLISEN PÄIVÄHOIDON LISÄKSI ALLE KOULUIKÄISTEN LASTEN HOIDON JÄRJESTÄMISEKSI VIHDISSÄ

27.2.2009 VAIHTOEHTOJA KUNNALLISEN PÄIVÄHOIDON LISÄKSI ALLE KOULUIKÄISTEN LASTEN HOIDON JÄRJESTÄMISEKSI VIHDISSÄ 27.2.2009 VAIHTOEHTOJA KUNNALLISEN PÄIVÄHOIDON LISÄKSI ALLE KOULUIKÄISTEN LASTEN HOIDON JÄRJESTÄMISEKSI VIHDISSÄ ERI VAIHTOEHDOT ALLE KOULUIKÄISEN LAPSEN HOIDON JÄRJESTÄMISEKSI VIHDISSÄ Kotihoidon tuki

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot

5. Yhdistyksen toimintakertomuksen, tilinpäätöksen ja tilintarkastajien lausunnon esittäminen

5. Yhdistyksen toimintakertomuksen, tilinpäätöksen ja tilintarkastajien lausunnon esittäminen Scuba do ry VUOSIKOKOUS 2014 Aika: 10.1.2014 klo 18.00 Paikka: Tampere, Messukylänkatu 23, Munkkimiesten kahvio Läsnä: Ari Immonen Petri Immonen Susanne Viljanmaa Aino Oura Marjo Westerlund Mika Selkamo

Lisätiedot

TERVETULOA RIPPIKOULUUN!

TERVETULOA RIPPIKOULUUN! TERVETULOA RIPPIKOULUUN! Mikä ihmeen ripari? Edessäsi on nyt ainutkertainen elämän jakso, jolloin sinulla on mahdollisuus osallistua rippikouluun yhdessä ikätovereidesi kanssa. Rippikoulussa eli riparilla

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. 8.2.2013 Terveydenhoitajapäivät/KPMartimo. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. 8.2.2013 Terveydenhoitajapäivät/KPMartimo. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työ ja liikuntaelinvaivat Terveydenhoitajapäivät 8.2.2013 Kari-Pekka Martimo LT, teemajohtaja Esityksen sisältö Ovatko liikuntaelinvaivat ongelma? Yleistä liikuntaelinvaivoista ja niiden

Lisätiedot

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä!

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä! Jyty Varkaus Ry Tammikuu 2015 Jäsentiedote 1 Hallituksen joulukuun kokouksen päätökset 2 Edunvalvontakatsaus 3 Syyskokouksen päätökset 4 Yhdistyksen toimihenkilöt 2015 5 Hallitus 2015 6 Kuntokorttikausi

Lisätiedot

VaEL valtion eläketurva. Eläkkeelle joustavasti

VaEL valtion eläketurva. Eläkkeelle joustavasti 1 VaEL valtion eläketurva Eläkkeelle joustavasti Opetusministeriö 29.5.2007 Riina Koskela 2 Valtion eläketurva - VaEL Eläkeikä Eläkkeen laskenta Eläkevaihtoehtoja Vertailuja /3 Asiakaspalvelu 3 Puh. (09)

Lisätiedot

Sähköinen verkkopalvelu on kätevä tapa pitää yhteyttä työttömyyskassaan

Sähköinen verkkopalvelu on kätevä tapa pitää yhteyttä työttömyyskassaan Sähköinen verkkopalvelu on kätevä tapa pitää yhteyttä työttömyyskassaan Työttömyyskassan verkkopalvelun kautta voit lähettää hakemuksia tarkistaa ja muuttaa yhteystietojasi, laskea päivärahan suuruuden,

Lisätiedot

YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet Yksityisen Opetusalan Liitto ry:n jäsenenä olevien yliopistojen palveluksessa olevien työntekijöiden

Lisätiedot

Keski-Karjalan maaseutupalveluiden asiakastyytyväisyyskysely 1 (5) Yhteenvetoraportti N=107 Julkaistu: 10.12.2012

Keski-Karjalan maaseutupalveluiden asiakastyytyväisyyskysely 1 (5) Yhteenvetoraportti N=107 Julkaistu: 10.12.2012 Keski-Karjalan maaseutupalveluiden asiakastyytyväisyyskysely 1 (5) Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat Millä tavoin haluaisit saada ajankohtaista tietoa maaseutupalveluista? Laita järjestykseen, mikä tavoittaa

Lisätiedot

ESTIEM Nordic Regional Coordination Meeting Lappeenranta 4.- 8.10.2012

ESTIEM Nordic Regional Coordination Meeting Lappeenranta 4.- 8.10.2012 ESTIEM Nordic Regional Coordination Meeting Lappeenranta 4.- 8.10.2012 Torstaina 4.10. saapuivat osallistujat ympäri Suomea ja Norjan Trondheimista. Illalla kokoonnuimme Kaplaakin kiltahuoneelle, jonne

Lisätiedot

HUOLTOUPSEERIYHDISTYS RY:N SÄÄNNÖT

HUOLTOUPSEERIYHDISTYS RY:N SÄÄNNÖT HUOLTOUPSEERIYHDISTYS RY:N SÄÄNNÖT YHDISTYKSEN NIMI 1 Yhdistyksen nimi on Huoltoupseeriyhdistys ry. KOTIPAIKKA 2 Yhdistyksen kotipaikka on Helsingin kaupunki. Yhdistyksen toimintaalueeseen kuuluu Suomen

Lisätiedot

Työohjeita esimiehille ja työntekijöille. - korvaava työ - työterveysneuvottelu

Työohjeita esimiehille ja työntekijöille. - korvaava työ - työterveysneuvottelu Työohjeita esimiehille ja työntekijöille - korvaava työ - työterveysneuvottelu Mitä tarkoittaa korvaava työ Korvaavalla työllä tarkoitetaan sitä, että työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt

Lisätiedot

Jäsenenä ammattiliitto Prossa

Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenyys Pron on toimihenkilötyön ammattilaisten asiantuntijoiden, esimiesten ja toimihenkilöiden oma etujärjestö. Jäseneksi voi liittyä koulutuksesta, ammattinimikkeestä,

Lisätiedot

LIPUNNOSTO TÄYTTI PAVILJONGIN

LIPUNNOSTO TÄYTTI PAVILJONGIN LIPUNNOSTO TÄYTTI PAVILJONGIN Uusiutunut lipunnostotilaisuus täytti Pietarinkarin paviljongin ääriään myöten äitienpäivää edeltäneenä lauantaina. - Väkimäärä yllätti järjestäjät! totesi kommodori Timo

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely

Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Johdanto Tämä diaesitys ohjaa työyhteisöä lisäämään yhteistä ymmärrystä toimintaan liittyvistä muutoksista ja vähentämään muutoksiin liittyviä pelkoja.

Lisätiedot

Työttömyys Työttömyysajan tuet. Lyhyesti ja selkeästi 2011

Työttömyys Työttömyysajan tuet. Lyhyesti ja selkeästi 2011 Työttömyys Työttömyysajan tuet Lyhyesti ja selkeästi 2011 Sisällys Työttömyysajan tuet 1 Kelan tuet työttömälle 2 Kun jäät työttömäksi 2 Työttömyyspäiväraha 2 Työmarkkinatuki 4 Maahanmuuttajan kotoutumistuki

Lisätiedot

Aika: 11.1.2013 klo 18.00 Paikka: Tampere, Joukahaisenkatu 7, Tampereen uintikeskuksen kahvio

Aika: 11.1.2013 klo 18.00 Paikka: Tampere, Joukahaisenkatu 7, Tampereen uintikeskuksen kahvio Scuba do ry VUOSIKOKOUS 2013 Aika: 11.1.2013 klo 18.00 Paikka: Tampere, Joukahaisenkatu 7, Tampereen uintikeskuksen kahvio Läsnä: Ari Immonen Petri Immonen Jussi Sila Annaleena Sila Tea Lassinaro Marjo

Lisätiedot

Sastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje

Sastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje Sastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje Hyväksytty yhtymähallituksessa xx.xx.2015 SISÄLTÖ 1 Yleistä... 2 2 Soveltamisala... 2 3 Sopiminen etätyön tekemisestä... 2 4 Työvälineet ja tietoturva... 2 5

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ

Lisätiedot

sairasloma-automaatti?

sairasloma-automaatti? Onko työterveyshuolto sairasloma-automaatti? HENRY FOORUMI 9.11.2010 Anja Hallberg Johtajalääkäri Diacor pähkinänkuoressa Omistaja Helsingin Diakonissalaitos Toimitusjohtaja Anni Vepsäläinen 12 täyden

Lisätiedot

Työttömyysturva ja työttömyyskassaasiat. AKOL Lappeenranta 5.10.2014

Työttömyysturva ja työttömyyskassaasiat. AKOL Lappeenranta 5.10.2014 Työttömyysturva ja työttömyyskassaasiat AKOL Lappeenranta 5.10.2014 Marjaana Maisonlahti Opettajien Työttömyyskassa 1 Sisältö Taustatietoja esitykselle Ansiopäivärahan rahoitus ja maksumeno Tulevasta työllisyystilanteesta

Lisätiedot

Hei, korjaukset tehty vuoden 2010 toimintasuunnitelmaan. Ainoastaan maaliskuun ylimääräinen hallituksen kokouspöytäkirjaa ei ole (silloin oli

Hei, korjaukset tehty vuoden 2010 toimintasuunnitelmaan. Ainoastaan maaliskuun ylimääräinen hallituksen kokouspöytäkirjaa ei ole (silloin oli Hei, korjaukset tehty vuoden 2010 toimintasuunnitelmaan. Ainoastaan maaliskuun ylimääräinen hallituksen kokouspöytäkirjaa ei ole (silloin oli tilinpäätöksen tarkastus ja alllekirjoitus), Roby oli sihteerinä

Lisätiedot

Pelastusalan työturvallisuuskoulutus

Pelastusalan työturvallisuuskoulutus Pelastusalan työturvallisuuskoulutus Työturvallisuuskoulutuksen taustaa (1) Työturvallisuusasiat ovat nousseet pelastusalalla entistä tärkeämmiksi Esikuvana tälle koulutukselle on Työturvallisuuskeskuksen

Lisätiedot

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012 15 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012 Helsingin työllisyysaste oli vuoden 2012 ensimmäisellä neljänneksellä 72,6 prosenttia. Työllisyysaste putosi vuoden takaisesta prosenttiyksikön

Lisätiedot