KOULUTUSTILAISUUS OAJ UUSIMAAN JÄSENYHDISTYSTEN PUHEENJOHTAJILLE JA SIHTEEREILLE PE-LA BILLNÄSIN RUUKKI, RAASEPORI
|
|
- Vilho Saaristo
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 KOULUTUSTILAISUUS OAJ UUSIMAAN JÄSENYHDISTYSTEN PUHEENJOHTAJILLE JA SIHTEEREILLE PE-LA BILLNÄSIN RUUKKI, RAASEPORI
2 Työnantajalta sopeutusta ja leikkauksia miten torjua, miten vastata? - työkaluja paikalliseen edunvalvontaan Yrjö Kangas alueasiamies
3 Työnantajalta sopeutusta ja leikkauksia KESU Kehittämisen erityisenä painopisteenä ovat köyhyyden, eriarvoisuuden ja syrjäytymisen vähentäminen, julkisen talouden vakauttaminen sekä kestävän talouskasvun, työllisyyden ja kilpailukyvyn vahvistaminen. OAJ:n kuntavaaliteemat 2012
4 OAJ:n kuntavaaliteemoja 2012 Koulutuksen tasa-arvo ja palvelujen saatavuus turvataan joka puolella Suomea Palvelujen laadun osatekijät kuntoon Kunta kilpailukykyiseksi työnantajaksi Kunnan kannattaa investoida koulutukseen, koska se maksaa itsensä aina takaisin Paikallisyhdistys järjesti tilaisuuden, jossa teemat tuotiin päättäjille tiedoksi
5 Työnantajalta sopeutusta ja leikkauksia Hallitusohjelman (2011), kehysriihen ja kehysriihen päätösten vaikutus kunnan peruspalvelujen valtionosuuteen: Hallitusohjelma: -631 milj. Kehysriihi 3/2012: - 125/13, -250/14, -500/v Kehysriihi 3/2013: -237/14, -175/15, -215/16, -265/17 Tehdyt päätökset alentavat valtionosuuksien vuositasoa hallituskaudella (v. 2015) 1,3 mrd. euroa eli 16 % Vuosille kohdistuneiden leikkausten johdosta kunnilta jää valtionosuuksia saamatta 6,6 mrd. euroa
6
7 Ei ainakaan opetusalan resurssileikkaukset Koottuna joko koko työnantajan työntekijöihin kohdistuvat toimet tai muuten vaikutukseltaan merkittävät toimet (ei esim. yksittäisiä toiminnallisin perustein tehtyjä lomautuksia )
8 8
9 9
10 a+kurjat+palvelut++katso+miss%c3 %A4+kunnossa+oman+kuntasi+talo us+on/a HS_palveluvertailu.xls
11 Erityistä 2014 Esiin noussut talouden tasapainottamisessa myös irtisanomiset Painostus paikalliseen sopimiseen (säästösopimukset) tulee kasvamaan OAJ:n/Jukon linjaukset 11
12 Erityistä 2014 VAIKUTTAMINEN PÄÄTÖKSIIN ENTISTÄ TÄRKEÄMPÄÄ 2013 yli puolet yt-menettelyn käyneistä kunnista ei lomauttanut Peruskaava päätökseen vaikuttamispäivään (jatkuvan vaikuttamisen lisäksi), jossa mahdollisesti OAJ:n toimiston edustaja mukana - Aamupäivällä mediatilaisuus (saadaan paikalle) - Mahdollinen virkamiestapaaminen - Iltatilaisuus päättäjille (klo jälkeen, että mahdollisuus osallistua - Keskeistä tavata luottamusmiesjohtoa, jotka tekevät päätökset 12
13 Vaikuttaminen, ettei lomautusta nosteta myöhemmin esiin -tiedotus (mm.opettaja, nettisivut ym.) -yhteydenpito päättäjiin Yhteys alueellisiin ja paikallisiin toimijoihin Vaikuttaminen virkamiehiin, päättäjiin, huoltajiin, ym tahoihin, että lomautusta ei viedä yt-menettelyyn vaihtoehtona - Tapaamiset - Tiedottaminen/ viestintä Lomauttaminen nousee esiin taloudellisin perustein Ytmenettely, jossa lomautus vaihtoehtona Seuranta ja jatkuva yhteydenpito Vaikuttaminen päättäjiin, huoltajiin, aviin ym. ettei lomautus opetusalalla toteudu
14 Kunnallisvalitus hallintooikeuteen (30 pv) ei riittävästi selvitetty perusteita paikallisyhdistys huoltajat Muutoksenhaku lomautuspäätöksiin kunnissa Valtuuston talousarviopäätös sisältää henkilöstön lomautuksen Työtuomioistuin OAJ/JUKO ei talous-perustetta lomautuksella Valitus KHO:n (30 pv) Toimivaltaisen viranomaisen päätös lomautuksesta hallinto/johtosäännössä määrätty kaupungin/kunnanhallitus lautakunta viranhaltija voi sisältää lomautustoimivallan delegoinnin/ subdelegoinnin AVI edellyttää selvitystä kunnalta 60 pv ennen lomautuksen alkamista KANTELU AVI paikallisyhdistys huoltajat Useita henkilöitä koskeva päätös paikallisyhdistys Oikaisuvaatimus (14 pv) Yksittäistä opettajaa koskeva päätös opettaja itse Kunnanvalitus hallinto-oikeuteen (30 pv) Valitus KHO (30 pv) 14
15 Harkinnan kautta päätös Askola ja Karkkila viimeisimmät kunnat, jotka päätyneet lomautus esityksen jälkeen siihen, ettei se ole oikea keino talouden hoitoon Kunnanvaltuuston puheenjohtajan Riku Honkasalon mukaan Askola perui lomautukset, koska oli huolissaan kunnan maineesta työnantajana. Askolassa pohdittiin, koituuko lomautuksista lopulta säästöä sittenkään, kun otetaan huomioon verotulojen menetys ja kaikki lomautusten edellyttämät lisäjärjestelyt.
16 Opettajien lomauttaminen Lomauttaminen omaksumismääräyksenä KVTES:iin 1993 Jotkut kunnat lomauttivat kesällä 1993 Työtuomioistuimen yksimielinen tuomio 1994: opetusvelvollisuus työajassa olevat opettajat voidaan lomauttaa vain opetustyöstä EI SIIS KOULUTYÖN KESKEYTYSTEN AIKANA (huom. vuosilomalain alaiset opettajat) 16
17 Opettajien lomauttaminen Suurin lomautusvuosi 1998, 46 kuntaa, mm. Vantaa Uusi koululainsäädäntö 1999 Oikeus turvalliseen oppimisympäristöön Oikeus saada opetussuunnitelman mukaista opetusta jokaisena koulupäivänä Myös lukiosäännöksissä turvataan opiskelijan oikeudet 17
18 Opettajien lomauttaminen Valtiopäivät 1998 SIVISTYSVALIOKUNNAN MIETINTÖ 3/1998 vp Hallituksen esitys koulutusta koskevaksi lainsäädännöksi 30. Oikeus saada opetusta Valiokunta viittaa tämän lain yleisperusteluissa todettuun siitä, ettei se hyväksy esimerkiksi opetushenkilöstön lomautuksia säästökeinoina Lomautus ei ole vaihtoehto[1].pdf 18
19 Vapaaehtoisista virkavapaista Työnantaja painostaa ottamaan pidemmän lomautuksen uhalla Koulutyölle vastaavat negatiiviset vaikutukset kuin lomautuksissa, koska virkavapaiden ajalle ei saa ottaa sijaisia kantelu AVI:lle (opetusjärjestelyiden lainmukaisuus) POP-rahojen menetys (ryhmäkoot kasvavat virkavapaiden aikana) Toisen opettajan luokasta huolehtiminen OTO:na vaatii aina opettajan suostumuksen, koska kyse toiseen virkaan kuuluvien tehtävien hoitamisesta voiko opettaja kieltäytyä OTO-tehtävästä, jos virkavapaiden ajalle on nimenomaisesti kielletty ottamasta sijaisia? 19
20 Työtuomioistuimen tuomio nro 93 Lempäälän kunta lomautti opettajia pääsiäisenä 2010 siten, että lomautusjaksoon sisältyi 4 palkallista vapaapäivää ja 2 työpäivää Työtuomioistuin katsoi, että virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) määräyksiä sovelletaan niin, että pääsiäinen on ollut opetustyön keskeytysaikaa jolloin lomauttaminen ei ole sopimuksen mukaan mahdollista Edelleen työtuomioistuin katsoi, että virkamiehen lomauttamista ei voi toteuttaa myöskään aikana, jolloin virkamiehen työtehtävät ovat pienimmillään vaan lomauttamisen ja palkanmaksun keskeytyksen täytyy olla oikeassa suhteena toisiinsa Lempäälän kunta tuomittiin virkaehtosopimuksen tieten rikkomisesta euron hyvityssakkoihin ja Kuntatyönantajat euron hyvityssakkoihin valvontavelvollisuuden rikkomisesta. Lisäksi Lempäälän kunta ja Kuntatyönantajat tuomittiin yhteisvastuullisesti maksamaan järjestöjen oikeudenkäyntikulut ,20 eurolla 20
21 Tuomion vaikutukset: Lomautusten kohteena oleville Lempäälän kunnan opettajille tulee maksaa takautuvasti laittoman lomautuksen ajalta maksamatta jääneet palkat Osoitti ns. törkylomautukset sekä virkaehtosopimuksen että lain vastaisiksi Estää jatkossa työnantajan kikkailun ja yritykset lomauttaa opettajia koulutyön keskeytysaikana eli kesäajan ja pääsiäisen lisäksi myös syys-, joulu- ja hiihtolomalla tai muun vastaavan keskeytyksen aikana. Lomauttaa ei voi myöskään opettajan opetuksettomina päivinä Enontekiön kunta lomautti opettajat vastaavalla tavalla pääsiäisenä Kunnalta tullaan vaatimaan takautuvasti maksamatta jääneet palkat 21
22 Kouvolan Sanomat OAJ: Painetaan resettiä ja aloitetaan lukukausi uudestaan Opettajien mukaan lomautusten aikana opetus vaihtui oppilaiden valvomiseksi. Levottomuus on jatkunut luokissa koko syksyn. Kouvolan viranhaltijat ja opettajien ammattijärjestö OAJ laativat raportit koulujen lomautusten vaikutuksista. Viranhaltijaraportin mukaan opetuksessa oli ongelmia, mutta pääasiassa pystyttiin etenemään opetussuunnitelman mukaan. OAJ:n viesti on tylympi. Perusopetuksessa valiteltiin rauhattomuutta ja turvallisuusuhkia. Esimerkiksi eräs koulu piti kertomusten mukaan tyhjentää hälytyksen takia kesken ruokailun, kun opettajalla oli vastuullaan kaksi ryhmää eri puolilla koulua. Tulipaloa ei kuitenkaan syttynyt. Syysloma tuli hyvään aikaan. Tavallaan aloitetaan puhtaalta pöydältä. Painetaan resettiä ja aloitetaan lukukausi uudestaan, OAJ:n alueasiamies Ari Häkkinen sanoo. 22
23 Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa 449/ Yhteistoiminnassa käsiteltävät asiat 1. hlöstön asemaan merkittävästi vaikuttavat muutokset työn organisoinnissa, kunnan palvelurakenteessa, kuntajaossa tai kuntien välisessä yhteistyössä 2. palvelujen uudelleen järjestämisen periaatteita, jos asialla olennaisia hlöstövaikutuksia 3. henkilöstöön, henkilöstön kehittämiseen ja tasa-arvoiseen kohteluun sekä työyhteisöjen sisäiseen tietojenvaihtoon liittyviä periaatteita ja suunnitelmia
24 Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa 449/ taloudellisista ja tuotannollisista syistä toimeenpantava osaaikaistamiset, lomauttamiset ja irtisanomiset <- Nämä käsiteltävä ennen kuin kunnanhallitus tekee valtuustolle lopullisen talousarvioehdotuksen! Kunnassa on vuosittain laadittava yhteistoiminnassa henkilöstö- tai muu suunnitelma, josta käyvät ilmi erilaisten työsuhdemuotojen käytön periaatteet
25 Ennen työnantajan ratkaisua em. asioissa on neuvoteltava yt-hengessä, yksimielisyyden saavuttamiseksi valmisteilla olevan toimenpiteen perusteista, vaikutuksista ja vaihtoehdoista vähintään niiden kanssa, joita asia koskee Neuvottelut aloitettava niin ajoissa kuin mahdollista
26 Työnantajan annettava tarpeelliset tiedot käsiteltävästä asiasta Ennen yt-menettelyn aloittamista Neljännesvuosittain annettava tiedot (pyynnöstä) Työvoimatilannetta kuvaava selvitys määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa olevien työntekijöiden määrästä Kerran vuodessa annettava tiedot Kunnan työllisyystilanteesta Toiminnan ja talouden tilasta sekä niiden todennäköisestä kehityksestä
27 Työnantajan annettava tarpeelliset tiedot käsiteltävästä asiasta Lisäksi pyynnöstä Annettava selvitys kunnassa sovellettavista periaatteista tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä
28 7 Työvoiman käytön vähentäminen Työnantajalta tultava kirjallinen neuvotteluesitys väh. 5 pv ennen neuvottelujen aloittamista -> 8 ilmoitettava myös työvoimaviranomaisille Jos lomauttaminen, osa-aikaistaminen tai irtisanominen koskee väh. 3 työntekijää tai henkilöstön edustaja vaatii, osallistuu ytneuvotteluihin henkilöstön edustaja
29 Jos väh. 10 tt toimien kohteena tai lomauttaminen yli 90 pv, on työnantajan annettava seuraavat tiedot Aiottujen toimenpiteiden perusteet Alustavat arviot määristä Selvitys periaatteista, joiden mukaan kohteeksi joutuvat tt:t määräytyvät, sekä Arvio ajasta, jonka kuluessa toimenpiteet (irtisanominen, lomauttaminen, osa-aikaistaminen) tehdään
30 9 Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma Koskiessa väh. 10 työntekijää: Työnantajan on annettava esitys työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi Tulee käydä ilmi: yt-neuvottelujen aikataulu, neuvotteluissa noudatettavat menettelytavat ja suunnitellut, irtisanomisaikana noudatettavat toimintaperiaatteet työnhaun ja koulutuksen edistämisessä
31 Jos alle 10 työntekijää: Työantajan esitettävä toimintaperiaatteet, joiden mukaisesti irtisanomisajan kuluessa tuetaan työntekijöiden oma-aloitteista hakeutumista muuhun työhön tai koulutukseen sekä heidän työllistymistään Kunnan yt-velvoitteen rikkomisesta voidaan tuomita sakkoon. Toimien kohteeksi joutuneille hyvitys mahdollista (enintään ), jos tahallisuutta tai huolimattomuutta.
32 Kuntien yt-neuvotteluprosessi vähentämistilanteissa Työnantajan on neuvoteltava yksimielisyyden saavuttamiseksi valmisteilla olevan toimenpiteen perusteista, vaikutuksista ja vaihtoehdoista vähintään niiden kanssa, joita asia koskee. Neuvottelut aloitettava niin ajoissa kuin mahdollista. PROSESSIKAAVIO TYÖNANTAJAN ON VÄHINTÄÄN KERRAN VUODESSA ANNETTAVA TIEDOT * Kunnan työllisyystilanteesta * Toiminnan ja talouden tilasta sekä niiden todennäköisestä kehityksestä Lisäksi työnantajan annettava neljännesvuosittain tiedot (pyynnöstä) määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa olevien henkilöiden määrästä. Jos tuotannollisia tai taloudellisia perusteita syntyy vähentämisneuvotteluiden aloittamiselle, ei niiden pitäisi tulla yllätyksenä yhteistoimintaneuvottelukunnassa. KUNNAN TALOUSARVIOEHDOTUKSEN VALMISTELUVAIHEESSA Kunnanhallitus esittää valtuustolle yt-neuvottelujen aloittamista. YT-NEUVOTTELUJEN KESTO ja TIETOJENANTO Väh. 14 pv, jos toimien kohteena alle 10 työntekijää tai lomauttaminen enintään 90 pv. Väh. 6 viikkoa, jos toimien kohteena 10 työntekijää tai enemmän tai lomauttaminen yli 90 pv: <- Työnantajan annettava seuraavat tiedot: * Aiottujen toimenpiteiden perusteet * Alustavat arviot määristä * Selvitys periaatteista, joiden mukaan kohteeksi joutuvat työntekijät määräytyvät * Arvio ajasta, jonka kuluessa toimenpiteet (irtisanominen, lomauttaminen, osaaikaistaminen) tehdään KIRJALLINEN NEUVOTTELUESITYS Työnantajalta tultava kirjallinen neuvotteluesitys väh. 5 pv ennen neuvottelujen aloittamista. Työnantajan ilmoitettava myös työvoimaviranomaisille. HENKILÖSTÖEDUSTAJAN OSALLISTUMINEN NEUVOTTELUIHIN Jos lomauttaminen, osa-aikaistaminen tai irtisanominen koskee väh. 3 työntekijää tai henkilöstön edustajat vaativat, osallistuvat ytneuvotteluihin henkilöstöedustajat. TYÖLLISTYMISTÄ EDISTÄVÄ TOIMINTASUUNNITELMA Koskiessa väh. 10 työntekijää: *Työnantajan on annettava esitys työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi. *Tulee käydä ilmi: yt-neuvottelujen aikataulu, neuvotteluissa noudatettavat menettelytavat ja suunnitellut, irtisanomisaikana noudatettavat toimintaperiaatteet työnhaun ja koulutuksen edistämisessä. KUNNAN TALOUSARVIOEHDOTUS Tuotannollis-taloudellisista -syistä lomautukset, irtisanomiset ja osaaikaisuudet käsiteltävä yt:ssä ennen kuin kunnanhallitus tekee valtuustolle lopullisen talousarvioehdotuksen. PÄÄTÖKSET lomauttamisesta, osa-aikaistamisesta tai irtisanomisesta -> muutoksenhakuaika tiedon saamisesta 14 vrk (Kuntalaki, KVHL). Jos prosessi ei etene lain mukaisesti tai siinä puutteita, niin yhteys OAJ:n toimistoon. RLä
33 PÄHKINÖITÄ?? Miksi opettajia ei lomautettaisi kesällä, kun koulut ovat kiinni? Miksi opettajat eivät tee töitä kahden viikon ajan palkatta talkootyönä? Voivatko oppilaiden vanhemmat maksaa opettajien palkan lomautuksen aikana? Voivatko vanhemmat tai joku muu henkilö tuurata opettajaa? 33
34 PÄHKINÖITÄ?? Miksi opettajia ei lomautettaisi kesällä, kun koulut ovat kiinni? Asiasta on sovittu virkaehtosopimuksella. Opettajat eivät ole vuosilomalain piirissä. Heidän työaikansa kertyy silloin kun oppilaat ovat opetuksessa. Jos opettajan voisi lomauttaa kesäksi, lainsäädännön tulisi mahdollistaa myös tavallisen työntekijän lomauttaminen vuosilomansa aikana. 34
35 PÄHKINÖITÄ?? Miksi opettajat eivät tee töitä kahden viikon ajan palkatta talkootyönä? Se ei käy, että opettajat tekisivät ainoana ryhmänä talkootyötä kunnalle. Sekään ei käy, että kaikki kunnan työntekijät tekisivät talkootyötä kunnalle. Pitää muistaa, että kunnan työntekijät tekevät työtä joka päivä kuntalaisten hyväksi. 35
36 PÄHKINÖITÄ?? Voivatko oppilaiden vanhemmat maksaa opettajien palkan lomautuksen aikana? Silloin olisi kyseessä kotiopetus, eikä kunnan järjestämä opetus. Silloin mitkään vakuutukset eivät olisi voimassa. Ratkaisu olisi myös eriarvoinen, sillä kaikilla vanhemmilla ei olisi varaa maksaa opettajien palkkoja. Jäisivätkö heidän lapsena silloin ilman opetusta? Jarmo Niskanen, OAJ 36
37 PÄHKINÖITÄ?? Voivatko vanhemmat tai joku muu henkilö tuurata opettajaa? Nämä henkilöt eivät olisi minkäänlaisessa suhteessa kuntaan. Jos oppilaille sattuisi jotain, olisi tuuraaja vastuussa kaikesta. Tuuraaminen olisi kotiopetukseen rinnastettavaa, joka taas ei ole kunnan järjestämää opetusta. Jarmo Niskanen, OAJ 37
38 KIITOS JA HYVÄÄ SYKSYN JATKOA! Yrjö Kangas alueasiamies
Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto
Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet 2013 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen irtisanomisperuste Tuotannollinen ja/tai taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollisen
LisätiedotMitä jokaisen työnantajan ja työntekijän. kun työvoiman tarve muuttuu. AA Katriina Vierula
YT-asiat käytännössä Mitä jokaisen työnantajan ja työntekijän tulee tietää, tää kun työvoiman tarve muuttuu AA Katriina Vierula Ai Asianajotoimisto i i Pl Peltonen LMR Oy 24.11.2015 YTL soveltamisala 1
LisätiedotHelsingissä 23. kesäkuuta 2005 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS
VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2005 2007 VIII LUVUN JA IX LUVUN MUUTTAMISESTA Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2005 2007 lomauttamista koskevan
LisätiedotTyövoiman vähentämistilanteet. Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ
Työvoiman vähentämistilanteet Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Käydään läpi: Yhteistoimintamenettely Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet Eija Mali, OAJ 2 Yhteistoimintamenettely
LisätiedotMUUTOSTURVA 5.4.2012 1
MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 Tavoite Nopeampi työllistyminen ja muutoksen aikaisen turvan lisääminen tuotannollisissa ja taloudellisissa irtisanomistilanteissa ja pidempiaikaisissa lomautustilanteissa (vähintään
LisätiedotITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Tarmo Miettinen kl Virkamiesoikeuden opintojakson kuvioita
ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Tarmo Miettinen kl-2015 Virkamiesoikeuden opintojakson kuvioita VIRKASUHDE PALVELUSSUHTEENA JA OIKEUSSUHTEENA Virkasuhde julkisoikeudellisena suhteena Virkasuhde palvelussuhteena KUNTA
LisätiedotKAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt.
KAJAANIN KAUPUNKI 1/5 SOPIMUS YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOSTA Sopijaosapuolet: Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. Tällä sopimuksella sovitaan työnantajan
LisätiedotYhteistoimintamenettely
Yhteistoimintamenettely Muutosturva Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Säännökset - YT-laissa - Työsopimuslaissa - Työttömyysturvalaissa - Laissa
LisätiedotYhteistoimintamenettelystä Ja muutosten hallinnasta
Yhteistoimintamenettelystä Ja muutosten hallinnasta Asianajaja Teppo Laine 13.05.2014 ASIANAJOTOIMISTO LEGISTUM OY LIIKEJURIDIIKAN ASIANTUNTIJA www.legistum.fi Laki yhteistoiminnasta yrityksissä YHTEISTOIMINTALAKI
LisätiedotMuistilista Edunvalvontaosasto
Muistilista - Irtisanominen tuta-perusteella - Osa-aikaistaminen - Lomauttaminen - Yhteistoimintaneuvottelut - Muutosturva irtisanomistilanteessa 2019 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen
Lisätiedot4. Yhteistoimintamenettely
4. Yhteistoimintamenettely Yhteistoimintamenettely työvoiman käytön vähentämiseen liittyvissä tilanteissa (TUTA- menettely 1 7 Tuta- menettely Tuta- menettelyssä käsitellään asia, joka koskee tuotannollisista
LisätiedotYHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014
YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014 Työryhmä Hänninen Seppo, henkilöstöjohtaja Jussila Risto, pääluottamusmies JHL Ketola Kari, työsuojelupäällikkö Koskela Satu, pääluottamusmies KTN Lampela Ritva,
LisätiedotPaikallinen sopiminen
Paikallinen sopiminen Puheenjohtajien neuvottelupäivät Kevät 2017 Kirsti Hietaranta Järjestöasiamies, OAJ Kilpailukykysopimus /Paikallinen sopiminen Alakohtaisesti sovitaan virka-ja työehtosopimuksissa:
LisätiedotTyöllistymistä edistävä toimintasuunnitelma
1 LOIMAAN KAUPUNKI Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 Yhteistoimintamenettelyn perusteet Loimaan kaupunginhallitus päätti 31.3.2014 yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä vuoden 2014 talousarvioon
LisätiedotTehy ry / Okkeri päivitetty LAKI YHTEISTOIMINNASTA YRITYKSISSÄ Yhteistoimintamenettely työvoiman käyttöä vähennettäessä, 8 luku
Tehy ry / Okkeri päivitetty 21.1.2016 LAKI YHTEISTOIMINNASTA YRITYKSISSÄ Yhteistoimintamenettely työvoiman käyttöä vähennettäessä, 8 luku TYÖSOPIMUSLAKI Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet,
LisätiedotAlkusanat. Helsingissä
MUUTOSTURVA 2 Alkusanat Muutosturvan tavoitteena on parantaa taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä irtisanotun työntekijän asemaa ja edistää
LisätiedotMITÄ MUISTETTAVAA TYÖVOIMAA VÄHENNETTÄESSÄ?
MITÄ MUISTETTAVAA TYÖVOIMAA VÄHENNETTÄESSÄ? Katja Leppänen EK TYÖVOIMAN SOPEUTTAMISKEINOT - PERUSTEENA YRITYKSEN TUOTANTO / TALOUS 1. Irtisanominen työ vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi (ns. kollektiiviperuste)
LisätiedotTalousarvioseminaari 27.10.2014
Talousarvioseminaari 27.10.2014 Henkilöstölomautus ja sen vaikutukset 27.10.2014 Henkilöstöpäällikkö Juhani Kerman 1 Lomauttaminen Lomautusperusteet ja lomautusmenettely on määritelty työsopimuslain (55/2001)
LisätiedotTast 21.2.2005. Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA
PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JÄSENKIRJE 6/2005 Tast 21.2.2005 Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA Tulopoliittisen
LisätiedotIRTISANOMISET JA LOMAUTTAMISET SEKÄ NIITÄ EDELTÄVÄT YT- NEUVOTTELUT
IRTISANOMISET JA LOMAUTTAMISET SEKÄ NIITÄ EDELTÄVÄT YT- NEUVOTTELUT Tampere 10.2.2009 Timo Voutilainen IRTISANOMISSUOJA Yleissäännös: Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen
LisätiedotVirkamiesten lomauttaminen
Virkamiesten lomauttaminen Päivitetty 11/2016 Valtion virkamieslaki 8 luku 36 39 Jos viranomainen voisi 27 :n 1 momentin nojalla irtisanoa virkamiehen, virkamies voidaan 14 päivän ilmoitusaikaa noudattaen
LisätiedotLAKI TYÖNANTAJAN JA HENKILÖSTÖN VÄLISESTÄ YHTEISTOIMINNASTA KUNNISSA (449/2007)
LAKI TYÖNANTAJAN JA HENKILÖSTÖN VÄLISESTÄ YHTEISTOIMINNASTA KUNNISSA (449/2007) 1 Lain tarkoitus Edistää yhteistoimintaa kunnissa Mahdollistaa henkilöstön osallistuminen kunnan toiminnan kehittämiseen
LisätiedotYHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMINEN ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2014 ALKAEN
2 1. YHTEISTOIMINNAN JÄRJESTÄMISEN LÄHTÖKOHDAT Yhteistoiminnan taustaa Yhtymähallituksen päätös 21.6.2006/ 82 vanha sopimus irtisanottiin 31.7.2007 tilalle valtakunnallinen yhteistoimintalaki 2007 / 449
LisätiedotYhteistoimintamenettely. Työvoiman vähentäminen Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto
Yhteistoimintamenettely Työvoiman vähentäminen Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Neuvotteluesitys (45 ) - Harkitaan irtisanomista, lomauttamista
LisätiedotOHJEET NOUSIAISTEN KUNNAN LOMAUTUKSISTA KOSKIEN KOKO KUNNAN HENKILÖSTÖÄ
OHJEET NOUSIAISTEN KUNNAN LOMAUTUKSISTA KOSKIEN KOKO KUNNAN HENKILÖSTÖÄ Asian taustaksi: Nousiaisten valtuusto on 26.8.2013 69 hyväksynyt talouden toimenpideohjelman ja tasapainottamissuunnitelman vuosille
LisätiedotUlvilan paikallisyhdistys Oikaisuvaatimus KH päätökseen /56 Sivu 1/5
Ulvilan paikallisyhdistys Oikaisuvaatimus KH päätökseen 7.3.2016/56 Sivu 1/5 Ulvilan kaupunginhallitus PL 77 28401 ULVILA OIKAISUVAATIMUS Asia: OAJ:n Ulvilan paikallisyhdistys ry:n oikaisuvaatimus Ulvilan
LisätiedotLomauttaminen? Irtisanominen?
Lomauttaminen? Irtisanominen? Minäkö? Millä perusteella? Miten siitä selviää? Mitä sen jälkeen? Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry, 11.- 12.5.2016 1 Lomautuksen perusteet Esityksen sisällöstä Menettelytavat
LisätiedotYHTEISTOIMINTA YRITYKSISSÄ
YHTEISTOIMINTA YRITYKSISSÄ 14.4.2016 Oulun yliopisto Human resources management Aluepäällikkö Tuula Sivonen Teknologiateollisuus ry Teknolgiateollisuus ry Työnantajaliitto Elinkeinoelämän keskusliitto
LisätiedotKaupunginhallituksen lausunto OAJ:n Raision paikallisyhdistys ry:n kunnallisvalitukseen
Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) Asianro 313/02.02.01/2013 110 Kaupunginhallituksen lausunto OAJ:n Raision paikallisyhdistys ry:n kunnallisvalitukseen Päätöshistoria Kaupunginhallitus 26.8.2013 306 Sivistysjohtaja
LisätiedotTyöllistymistä edistävä toimintasuunnitelma
1 LOIMAAN KAUPUNKI Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 Yhteistoimintamenettelyn perusteet Loimaan kaupunginhallitus päätti 23.9.2013 yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä tavoitteena 2,4
LisätiedotITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Oikeustieteet Tarmo Miettinen kl-2011. Työoikeuden opintojakson kuvioita
ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Oikeustieteet Tarmo Miettinen kl-2011 Työoikeuden opintojakson kuvioita TYÖOIKEUDELLISTA KIRJALLISUUTTA - Bruun von Koskull: Työoikeuden perusteet. Talentum 2004 (208 s.). - Hietala
LisätiedotKunnanhallitus 291 03.11.2014 Kunnanhallitus 3 12.01.2015. Henkilöstösäästöt 2015 634/02.02.00/2014. Kunnanhallitus 03.11.2014 291
Kunnanhallitus 291 03.11.2014 Kunnanhallitus 3 12.01.2015 Henkilöstösäästöt 2015 634/02.02.00/2014 Kunnanhallitus 03.11.2014 291 Lautakuntien talousarvioehdotuksessa vuodelle 2015 toimintakate kasvaa -103,7
LisätiedotYhteistoimintamenettely
Yhteistoimintamenettely Yrityksen suunnitelmat, periaatteet ja tavoitteet Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet
LisätiedotSavitaipaleen kunnan luottamushenkilöiden palkkiosääntö
1 Savitaipaleen kunnan luottamushenkilöiden palkkiosääntö Hyväksytty kunnanvaltuustossa 4.3.2019 5 Voimaantulo 1.4.2019 2 Sisällysluettelo 1 Soveltamisala...3 2 Kokouspalkkiot...3 3 Samana päivänä pidetyt
Lisätiedot1. Lakiin tai virka-/työehtosopimukseen perustuva. Subjektiivinen oikeus edellytysten täyttyessä
Virkavapaa, työvapaa Hakemuksen perusteella määräajaksi myönnetty vapautus työtehtävien hoitamisesta kokonaan tai osittain palkattomana tai palkallisena 1. Lakiin tai virka-/työehtosopimukseen perustuva
LisätiedotHallintosääntö. Kokous- ja palkkiosääntö
Hallintosääntö Kokous- ja palkkiosääntö 1 KOKOUS- JA PALKKIOSÄÄNTÖ Yhtymävaltuusto hyväksynyt 5.6.2013 1 Soveltamisala Luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta, korvausta
LisätiedotVähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus
Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...
LisätiedotKuntakonsernin kertynyt alijäämä lähestyy kriisikunnan kriteerejä. Talouden sopeuttaminen vallitsevaan tilanteeseen on välttämätöntä.
Kunnanhallitus 239 10.10.2016 YT-neuvottelujen käynnistäminen Khall 10.10.2016 239 Rautavaaran kunnan taloudellinen tilanne on vuonna 2016 hyvin kriittinen. Talousarvion Tuloslaskelma 31.8.2016 osoittaa
LisätiedotTOHMAJÄRVEN KUNTA KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ. Hyväksytty: Kunnanhallitus Kunnanvaltuusto Voimaantulo 1.6.
1 TOHMAJÄRVEN KUNTA KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty: Kunnanhallitus 20.03.2017 Kunnanvaltuusto 29.05.2017 37 Voimaantulo 1.6.2017 2 Sisällysluettelo 1 Soveltamisala... 3 2 Kokouspalkkiot...
LisätiedotYrityksen yt-tilanne ja TE-palvelut
Yrityksen yt-tilanne ja TE-palvelut Muutos yrityksessä henkilöstön vähentäminen Hallitse tilanne muutospalveluiden avulla Minimoi muutostilanteen negatiiviset vaikutukset Hallittu läpivienti on imagotekijä
LisätiedotHaapajärven kaupunki. Luottamushenkilöiden palkkiosääntö
Haapajärven kaupunki Luottamushenkilöiden palkkiosääntö Kaupunginhallitus, Kaupunginvaltuusto 14.11.2011 66 1.11.2011 LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 1 Soveltamisala Luottamushenkilölle suoritetaan
LisätiedotLuottamushenkilöiden palkkiosääntö
Luottamushenkilöiden palkkiosääntö Kaupunginvaltuusto 11.12.2017 102 1 Soveltamisala Kaupungin luottamushenkilöille maksetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta sekä korvausta ansionmenetyksestä ja
LisätiedotYLITORNION KUNNAN LUOTTAMUSHENKI- LÖIDEN PALKKIO- SÄÄNTÖ
Luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta ja korvausta ansionmenetyksestä sekä kustannuksista, joita luottamustoimen vuoksi aiheutuu sijaisen palkkaamisesta, lastenhoidon
LisätiedotOpetustoimen muutoksenhaku
Opetustoimen muutoksenhaku Perusopetuksen muutoksenhaku (hallintolainkäyttölaki) Opetuksen järjestäjän päätös: PL 13 Uskonto ja elämänkatsomustieto 30 pv KHO = korkein hal-lintooikeus Opetuksen järjestäjän
LisätiedotInfotilaisuus Seinäjoki Areena
Infotilaisuus Seinäjoki Areena 20.5.2013 1 JUKO JA OAJ EIVÄT OLE TEHNEET MITÄÄN KAUPUNGIN PALKANLEIKKAUKSIIN LIITTYVIÄ SOPIMUKSIA 2 TYÖNANTAJAN NÄKÖKULMA asia naulittu valtuustotasolla henkilöstömenoja
LisätiedotOUTOKUMMUN KAUPUNKI KUNNALLINEN SÄÄNTÖKOKOELMA. Julkaissut. Outokummun kaupunginkanslia
OUTOKUMMUN KAUPUNKI KUNNALLINEN SÄÄNTÖKOKOELMA Julkaissut Outokummun kaupunginkanslia 2018 PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Kaupunginhallitus 19.02.2018 26 Kaupunginvaltuusto 26.02.2018 9 Voimaantulo 1.4.2018
LisätiedotLUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
TUUSULAN KUNNAN SÄÄDÖSKOKOELMA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Valtuusto 15.6.2009 112 Voimaantulopv 21.7.2009 (3 ja 6 ) Valtuusto 22.11.2010 124 Voimaantulopv 1.1.2011 (3 ja 6 ) Valtuusto 7.12.2010
LisätiedotLUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
1 LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty kunnanvaltuustossa 19.6.2017 45 Voimaantulo 1.7.2017 Sisällysluettelo 2 KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ... 3 1 Soveltamisala... 3 2 Kokouspalkkiot...
LisätiedotKOKKOLAN KAUPUNKI. Soveltamisala KUNNALLINEN ASETUSKOKOELMA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
KOKKOLAN KAUPUNKI KUNNALLINEN ASETUSKOKOELMA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuuston 17.12.2012 hyväksymä Voimassa 1.1.2013 lukien Soveltamisala 1 Luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota
LisätiedotSopimus koskee lomauttamista sekä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen päättämistä
Kotimaan matkustaja-alusliikenteen työehtosopimus 1(5) LIITE 4 SUOMEN MATKUSTAJALAIVAYHDISTYKSEN JA SUOMEN MERIMIES-UNIONI SMU RY:N, SUOMEN LAIVANPÄÄLLYSTÖ- LIITON JA SUOMEN KONEPÄÄLLYSTÖLIITON VÄLINEN
LisätiedotMERENKULKUALAN ULKOMAAN-
LIITE 4 MERENKULKUALAN ULKOMAAN- LIIKENTEEN SOPIMUS IRTISANOMISEN JA LOMAUTUKSEN PERUSTEISTA Allekirjoittaneet järjestöt ovat huomioon ottaen toisaalta välttämättömät pyrkimykset yritysten tuotannollisten
LisätiedotYhteistoimintamenettely
Yhteistoimintamenettely Yritystoiminnan muutokset Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Henkilöstövaikutukset ja töiden järjestelyt (32 ) Yt-neuvottelut,
LisätiedotLUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 1
LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 1 YLIVIESKAN KAUPUNKI Voimaantulopäivä Kaupunginvaltuusto on hyväksynyt 29.5.2017 53 1.6.2017 1 Soveltamisala Kaupungin luottamushenkilöille maksetaan palkkiota luottamustoimen
LisätiedotMuutosturva. Hannele Liesegang. hannele.liesegang@tem.fi
Muutosturva Hannele Liesegang hannele.liesegang@tem.fi Laki yhteistoiminnasta yrityksissä Ilmoitus työ- ja elinkeinotoimistolle viimeistään yt-neuvottelujen alkaessa: neuvotteluesitys (8 luku 48 ) Viipymättä
LisätiedotLuottamushenkilöiden palkkiosääntö
1 Luottamushenkilöiden palkkiosääntö Kunnanhallitus Kunnanvaltuusto Voimaantulopäivä 1.6.2017 2 LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 1 Soveltamisala Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen
LisätiedotMERIJÄRVEN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
MERIJÄRVEN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Valtuuston hyväksymä 1.3.2017 4 Voimaantulopäivämäärä 1.6.2017 (8 29.3.2017) 1 Soveltamisala 1. Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan palkkioita luottamustoimen
LisätiedotLasten ja nuorten lautakunta 81 28.07.2015 OIKAISUVAATIMUS/LAINE TEIJA
Lasten ja nuorten lautakunta 81 28.07.2015 OIKAISUVAATIMUS/LAINE TEIJA Lasten ja nuorten lautakunta 28.07.2015 81 Lehtori Teija Laine on tehnyt oikaisuvaatimuksen vs. kasvatus- ja opetusjohtajan päätöksestä
LisätiedotKUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS MUISTIO 1 (11)
KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS MUISTIO 1 (11) OHJEET TYÖNANTAJAN JA HENKILÖSTÖN VÄLISESTÄ YHTEISTOIMINNASTA KUNNISSA 1 Nykytilanne Kunnissa ja kuntayhtymissä toteutettu yhteistoimintamenettely on tähän
LisätiedotKuntatyönantaja lomauttaa minut. tietoa Lomauttamisen perusteista sekä ohjeita tulevaa LomautusajanKohtaa
Kuntatyönantaja lomauttaa minut tietoa Lomauttamisen perusteista sekä ohjeita tulevaa LomautusajanKohtaa varten Lomauttamisen perusteet Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan aloitteesta tapahtuvaa työnteon
Lisätiedot2 Kunnan toimielinten kokouksista suoritetaan jäsenille palkkiota seuraavasti (palkkio sisältää sähköisen kokoushallinnan kulukorvauksen):
NURMIJÄRVEN KUNNAN KOKOUSPALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty valtuustossa 31.5.2017 48, voimaantulo 1.6.2017 1 SOVELTAMISALA 1 Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta ja korvausta
Lisätiedot30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen
Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti
Lisätiedot1 OAJ Pääkaupunkiseutu
1 OAJ Pääkaupunkiseutu TOIMINTASUUNNITELMAESITYS Johdanto OAJ:n Pääkaupunkiseudun alueyhdistys edustaa pääkaupunkiseudun kaikkia niin suomenkuin ruotsinkielisiä opettajaryhmiä eli lastentarhanopettajia
LisätiedotYrityksen yt-tilanne ja TE-palvelut
Yrityksen yt-tilanne ja TE-palvelut Muutos yrityksessä henkilöstön vähentäminen Hallitse tilanne muutospalveluiden avulla Minimoi muutostilanteen negatiiviset vaikutukset Hallittu läpivienti on imagotekijä
LisätiedotHankasalmen kunnan luottamushenkilöiden palkkiosääntö. valtuustokaudelle
Hankasalmen kunnan luottamushenkilöiden palkkiosääntö valtuustokaudelle 2013 2016 Hyväksytty kunnanvaltuustossa 10.12.2012 1 1 Soveltamisala 1. Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen
LisätiedotTT:2013-93. Antopäivä 12.6.2013. Diaarinumero R 112/12. Lomautus Lomautusmenettely Virkaehtosopimuksen tieten rikkominen Virkaehtosopimuksen tulkinta
TT:2013-93 Antopäivä 12.6.2013 Diaarinumero R 112/12 Lomautus Lomautusmenettely Virkaehtosopimuksen tieten rikkominen Virkaehtosopimuksen tulkinta Kysymys siitä, oliko kunta voinut lomauttaa viranhaltijat
LisätiedotIIN KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
IIN KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kunnanhallitus 2.5.2017 Kunnanvaltuusto 15.5.2017 2 1 Soveltamisala Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta ja korvausta
LisätiedotMAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Marjatta Sidarous JÄSENKIRJE Y/4/2009 24.9.2009 1(6) TYÖN TILAPÄINEN JA PYSYVÄ VÄHENTYMINEN Työn tilapäinen tai pysyvä vähentyminen vaikuttaa
LisätiedotMuutoksenhaku opetustoimessa. Perusopetus, lukio- ja ammatillinen koulutus
Muutoksenhaku opetustoimessa Perusopetus, lukio- ja ammatillinen koulutus Oikeus- ja koulutuspalvelu Law point Ay 1.1.2014 Perusopetuksen muutoksenhaku (hallintolainkäyttölaki) Opetuksen järjestäjän päätös:
LisätiedotP A L K K I O S Ä Ä N T Ö
1 SUONENJOEN KAUPUNKI P A L K K I O S Ä Ä N T Ö Hyväksytty: Kaupunginvaltuusto 12.06.2017 67 Voimaantulo: 1.6.2017 1 Soveltamisala Tätä sääntöä sovelletaan kaupungin luottamustehtävissä toimiviin henkilöihin
LisätiedotLUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
SIIKAJOEN KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Valtuusto hyväksynyt Voimaantulo 1.6.2017 1 SIIKAJOEN KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kunnanvaltuusto on hyväksynyt: Voimaantulo: 1.6.2017 1
LisätiedotSULKAVAN KUNNAN YHTEISTOIMINTASOPIMUS
SULKAVAN KUNNAN YHTEISTOIMINTASOPIMUS SULKAVA 2009 Sisällysluettelo 2 I LUKU YHTEISTOIMINNAN PERIAATTEET 1 Yhteistoimintasopimuksen tarkoitus 3 II LUKU YHTEISTYÖTOIMIKUNNAN TOIMINTATAVAT 2 Yhteistyötoimikunnan
LisätiedotLUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
PYHÄRANNAN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Valtuuston hyväksymä 9.12.1996, muutos 15.12.1997, muutos 31.1.2005, muutos 15.11.2010, muutos 14.11.2011, muutos 23.6.2014 Voimaantulopäivämäärä 1.1.1997,
LisätiedotKAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 19.3.2012 21 Voimaantulo 1.1.2013 1 Soveltamisala 2 Kokouspalkkiot Kaupungin luottamushenkilöille suoritetaan
LisätiedotSote-uudistus lähtöviivalla saavuttaako uudistus tavoitteensa?
Sote-uudistus lähtöviivalla saavuttaako uudistus tavoitteensa? Tarja Myllärinen Johtaja Kuntaliitto Hyvinvoiva Päijät-Häme ja sote-uudistus 8.9.2014 Lahti Mitä tavoitellaan Sote-uudistuksen tarkoitus 1)
LisätiedotOpas vähentämisneuvotteluihin yksityisellä sektorilla
1 Opas vähentämisneuvotteluihin yksityisellä sektorilla Yhteistoimintalaista Tässä yhteistoimintaneuvotteluita koskevassa oppaassa on tarkoitus antaa ohjeita niin luottamusmiesten kuin jäsentenkin näkökulmasta
LisätiedotPornaisten kunnan LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ. 1 Soveltamisala. 2 Kokouspalkkiot. 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset. Voimaantulo 1.1.
Pornaisten kunnan LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty: Kunnanvaltuusto Voimaantulo 1.1.2019 1 Soveltamisala 2 Kokouspalkkiot Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen
LisätiedotKunnanhallitus Voimaantulopäivä
Kunnanhallitus 12.12.2017 Voimaantulopäivä 1.6.2017 UTAJÄRVEN KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ UTAJÄRVEN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Valtuusto hyväksynyt 21.11.2017 Voimaantulopäivä
LisätiedotHelsingin kaupunki Pöytäkirja 21/ (5) Kaupunginvaltuusto Stj/
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 21/2016 1 (5) 332 Valtuutettu Yrjö Hakasen aloite työehtosopimusten noudattamisesta avustajia välittävissä ostopalveluissa Päätös Puheenjohtajan ehdotuksesta asia jätettiin
LisätiedotTyönantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä
1 (5) IRTISANOMISSUOJASOPIMUS 2002 (TT-STTK) I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1. Yleinen soveltamisala Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista toimihenkilöstä johtuvasta tai hänen
LisätiedotLUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Voimaan 1.6.2017 Viitasaaren kaupunginvaltuusto 30.1.2017 5 Sisällys 1... 3 SOVELTAMISALA... 3 2... 3 KOKOUSPALKKIOT... 3 3... 4 SAMANA PÄIVÄNÄ PIDETYT KOKOUKSET... 4
LisätiedotKÄRSÄMÄEN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
KÄRSÄMÄEN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Valtuuston hyväksymä: 18.12.2012 ( 148) Voimaantulopäivämäärä: 21.1.2013 1 Soveltamisala 2 Kokouspalkkiot 1. Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan
LisätiedotHANKASALMEN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ. valtuustokaudelle
HANKASALMEN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ valtuustokaudelle 2017-2021 Hyväksytty kunnanvaltuustossa 29.5.2017 1 Soveltamisala 1. Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen
LisätiedotTYÖSUHTEEN ASIAKIRJAT
Heli Tikkanen TYÖSUHTEEN ASIAKIRJAT Alma Talent 2017 Helsinki Tilaa Työsuhteen asiakirjat -teos Alma Talent Shopista: shop.almatalent.fi Copyright 2017 Alma Talent Oy ja tekijät Yhteistyössä Lakimiesliiton
LisätiedotYHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE
1 (3) YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE OSA-AIKAISTETUN TYÖNTEKIJÄN OI- KEUDESTA YHTEISTOIMINTALAIN MUKAISEEN HYVITYKSEEN NEUVOTTELU- MENETTELYN LAIMINLYÖNTITILANTEESSA XXXXXX on pyytänyt 6.6.2011 yhteistoiminta-asiamieheltä
LisätiedotSISÄLLYS. Esipuhe 11. Lyhenteet 13. Johdanto. Soveltamisala
SISÄLLYS Esipuhe 11 1 Johdanto 2 Soveltamisala 3 Yhteistoiminnan Lyhenteet 13 15 1.1 Vuoden 1978 yhteistoimintalaki....................... 15 1.2 Uusi yhteistoimintalaki...............................
LisätiedotKARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS
KARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 JOHDANTO Työnantaja ja pääsopijajärjestöjen edustajat ovat valmistelleet yhteistyössä Karkkilan kaupungin yhteistoimintasopimuksen selkeyttääkseen yhteistoiminnan
LisätiedotKunnanhallitus 5 13.01.2014. Yhteistoimintamenettelyn päättäminen lomautukset ja irtisanomiset 21/01.01.00/2014. Kunnanhallitus 5.
Kunnanhallitus 5 13.01.2014 Yhteistoimintamenettelyn päättäminen lomautukset ja irtisanomiset 21/01.01.00/2014 Kunnanhallitus 5 Taustaa Laissa työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa
LisätiedotVEHMAAN KUNTA. Luottamushenkilöiden palkkiosääntö
VEHMAAN KUNTA Luottamushenkilöiden palkkiosääntö 1 Kunnan luottamushenkilöiden palkkiosääntö Valtuuston 11.11.2013,.. hyväksymä. 1 Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta
LisätiedotKarstulan kunta. Luottamushenkilöiden palkkiosääntö Kunnanhallitus Kunnanvaltuusto
Luottamushenkilöiden palkkiosääntö 1.6.2019 Kunnanhallitus 6.5.2019 135 Kunnanvaltuusto 20.5.2019 28 Voimaantulo 1.6.2019 1 1.1.2018 - sisällysluettelo Sisällysluettelo 1.6.2019 alkaen... 1 1 Soveltamisala...
Lisätiedotvaltuusto, kunnanhallitus ja konsernijaosto 80 eur 100 eur muut toimielimet lautakunnat (pl. vaalilautakunnat), niiden jaostot
V OSA Luottamushenkilöiden palkkiot ja korvaukset 17 luku Palkkiot ja korvaukset 135 Soveltamisala Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta ja korvausta ansionmenetyksestä
LisätiedotKuntatyönantaja lomauttaa minut TIETOA LOMAUTTAMISEN PERUSTEISTA SEKÄ OHJEITA TULEVAA LOMAUTUS- AJANKOHTAA VARTEN
Kuntatyönantaja lomauttaa minut TIETOA LOMAUTTAMISEN PERUSTEISTA SEKÄ OHJEITA TULEVAA LOMAUTUS- AJANKOHTAA VARTEN Kuntatyönantaja lomauttaa minut Tämän oppaan tarkoituksena on selventää lomauttamisen perusteita
Lisätiedot2 Hyväksyttiin ja allekirjoitettiin TT-STTK irtisanomissuojasopimus ja todettiin, että se tulee voimaan 1.6.2002.
TEOLLISUUDEN JA TYÖNANTAJAIN KESKUSLIITTO TIMIHENKILÖKESKUSJÄRJESTÖ STTK ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika Paikka Läsnä 1 Sovittiin, että pöytäkirja tarkastetaan tässä kokouksessa ja että kaikki osanottajat
LisätiedotLOMAUTTAMINEN, IRTISANOMINEN JA YT-MENETTELY. Sari Anetjärvi
LOMAUTTAMINEN, IRTISANOMINEN JA YT-MENETTELY Sari Anetjärvi Lomauttaminen Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan päätökseen tai hänen aloitteestaan tehtävään sopimukseen perustuvaa työnteon ja palkanmaksun
LisätiedotUTAJÄRVEN KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
1 UTAJÄRVEN KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty: Kunnanhallitus 1.12.2008 279 Valtuusto 16.12.2008 73 2 UTAJÄRVEN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Valtuusto hyväksynyt Voimaantulopäivä
LisätiedotITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO-JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ
56 ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO-JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Yhtymävaltuusto hyväksynyt 1.6.2017 Voimaantulo 1.6.2017 57 1 Soveltamisala 2 Kokouspalkkiot Itä-Savon koulutuskuntayhtymän
LisätiedotP A L K K I O S Ä Ä N T Ö
SUOMUSSALMEN KUNTA Luottamushenkilöiden P A L K K I O S Ä Ä N T Ö Kunnanvaltuusto 28.2.2006 5. Muutettu 9.12.2008 12 ja 9.11.2010 :t 7 ja 12 1 SISÄLLYSLUETTELO 1 Soveltamisala..2 2 Kokouspalkkiot 2 3 Samana
LisätiedotVALKEAKOSKEN KAUPUNGIN SÄÄNTÖKOKOELMA
1 VALKEAKOSKEN KAUPUNGIN SÄÄNTÖKOKOELMA KV 14.12.2015 Voimaan 1.1.2016 VALKEAKOSKEN KAUPUNGIN KASVATUS- JA OPETUSKESKUKSEN JOHTOSÄÄNTÖ Soveltamisala Toiminta-ajatus Organisaatio 1 Kasvatus- ja opetuslautakunnan
LisätiedotVuoden 2016 talousarviosta ja suunniteltavista säästötoimenpiteistä informoitiin yhteistyötoimikuntaa pidetyssä kokouksessa.
Kaupunginhallitus 7 18.01.2016 Yhteistyötoimikunta 6 25.01.2016 Yhteistyötoimikunta 10 17.02.2016 Yhteistyötoimikunta 0 14.03.2016 Kaupunginhallitus 59 14.03.2016 Yhteistoimintaneuvottelujen aloittaminen
LisätiedotSäästötoimet kunnissa Aopj- ja lm- neuvottelupäivät 3.-4.2.2014 Helsinki Messukeskus
Säästötoimet kunnissa Aopj- ja lm- neuvottelupäivät 3.-4.2.2014 Helsinki Messukeskus Riikka Rapinoja, neuvottelupäällikkö Edunvalvonta Tiedossa olevat säästötoimet 1/2014 Akaa, Hamina, Juua, Jyväskylä,
Lisätiedotc) 6 viikkoa, kun osa-aikaistaminen tai irtisanominen taikka lomauttaminen yli 90 päiväksi ilmeisesti kohdistuu yli 10 työntekijään.
1 (7) KUNNALLINEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUS 2005 2007 3 TYÖNTEKIJÄN LOMAUTTAMINEN 1 Yleistä Työntekijän lomauttaminen määräytyy kulloinkin voimassa olevan työsopimuslain säännösten mukaisesti
Lisätiedot