OAJ Etelä-Karjala Ajankohtaista OAJ:ssa ja OAO:ssa

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "OAJ Etelä-Karjala Ajankohtaista OAJ:ssa ja OAO:ssa"

Sami Myllymäki
7 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 OAJ Etelä-Karjala Ajankohtaista OAJ:ssa ja OAO:ssa OAJ, Opetusalan Ammattijärjestö OAO, OAJ:n Ammatilliset Opettajat Imatra Päivi Koppanen OAJ vpj., OAO pj. Lehtori, OAJ:n plm. TAMK

2 Oleellista: Miten opettajan edunvalvonta ja asema pystytään turvaamaan nyt ja tulevaisuudessa Paikallistasolla = työnantajan suuntaan oma yhdistys ja OAJ:n paikallisyhdistys alueellisella tasolla OAJ:n alueyhdistys ja oma jaos tai vastaava siellä vk-tasolla 2

3 OAJ:n tulevaisuustyö Suomi osaamisen kärjessä OAJ:n tulevaisuushanke 3

4 4

5 OAJ:n EDUNVALVONTA: Tulo- ja palkkapoliittinen edunvalvonta, TUPA + Koulutuspoliittinen edunvalvonta, KOPO + Järjestöpoliittinen edunvalvonta 5

6 Tulo- ja palkkapoliittinen edunvalvonta Tulo- ja palkkapoliittinen tilanne: Raamisopimus : kolme koulutuspäivää saatiin ratkaistuksi juuri, Akavan työvaliokunnan ehdollinen hyväksyntä Työ- ja virkaehtosopimukset q OVTES, KVTES, EK/ Sivista oppilaitokset ja yliopistot, PTYOTES, PTYTES, valtio) q Kulumassa oleva sopimus q Jatkuvaa neuvottelutoimintaa 6

7 OAJ Sopimuskorotukset Sopimus: OVTES KVTES EK/Sivistysta:t opetusala EK/Sivistysta:t Yliopistot EK/Sivistysta:t AKK:t Valtio PTYTES PTYOTES EK/SOS Jäsenmäärä Sopimuskausi yleisk. 1,6 %* järj.erä 0,8 % yleisk. 1,7 %* järj.erä 0,7 % yleisk. 1,6 %* järjestelyerä 0,8 % yleisk. 1,7 %* järjestelyerä 0,7 % yleisk. 1,9 %* järj.erä 0,5 % yleisk.1,9 %* paikallinen järj.erä 0,5 % yleisk.1,9%,* väh.39,50 e virastoerä 0,5 % yleisk. 1,6 %* järj.erä 0,8 % yleisk. 1,7 %* paikallinen.erä 0,68 % 2012 yht. 2,4 % 2,4 % 2,4 % 2,4 % 2,4 % 2,4 % 2,4 % 2,4 % 2,4 % yleisk.1,36 %* järj.erä 0,7 %, josta paikallisesti 0,3 % yleisk.1,46 %* paikallinen järjestelyerä 0,6 % yleisk. 1,2 %* järj.erä 0,7 % yleisk. 1,2 %* järj.erä 0,7 % yleisk. 1,1 %* järj.erä 0,8 % yleisk. 1,4 %* virastoerä 0,5 % yleisk.1,56 %* paikallinen järj.erä 0,5 % yleisk.1,75 %* järj.erä 0,31 %, josta paikallisesti 0,30 % yleisk.1,3 %* paikallinen erä 0,6 % 2013 yht. 2,06 % 2,06 % 1,9 % 1,9 % 1,9 % 1,9 % 2,06% 2,06% 1,9 % YHT. 4,46% 4,46% 4,3% 4,3% 4,3% 4,3% 4,46% 4,46% 4,3 % * Kertaerä 150

8 OAJ:n jäsenet työnantajittain

9 Palkkaus- ja työaikakokeilut reunaehdot q Sopimuksessa olevat kokeilut: toteutettava täsmälleen sellaisina kuin on sopimukseen kirjattu tavoitteena on, että saataisiin kokeiluja aikaan kokemuksia kehittämiseen q Muut kokeilut: Paikalliset tarpeet ja työantaja, joka on valmis satsaamaan kokeiluun, nykytilannetta parempaa on saatava Valtion linjaukset q Eläkekysymykset edelleen 2017 q Rahoituksen leikkaukset kaikilla asteilla lomautukset ja leikkaukset q Verot Työelämäkysymykset q q q Osatyökykyiset työsuojeluvaltuutettujen asema Henkilöstön vaikutusmahdollisuudet 9

10 Miksi OAJ on sopimassa työaikakokeiluista? Opettajien työn vaatimukset muuttuvat Oppilaitoskenttä muuttuu Tavoitteena opettajien palvelussuhteen ehtojen parantaminen opettajien työaika vastaamaan paremmin nykyisiä tehtäviä joustavampia ratkaisuja OPV-järjestelmä, joustava kokonaisyöaika, aikuskoulutuskeskustenkokonaistyöaika, vuosityöaika Kokeilusta kannattaa työnantajan maksaa, koska saa myös tulosta Kokeilu mahdollinen, jos opettajat niin haluavat! Opettajat oltava mukana valmistelussa koko ajan ja yhteydessä OAJ:n toimiston kanssa heti, kun aletaan suunnitella kokeilua 10

11 Kokeilujen reunaehdot 11

12 Palkkausjärjestelmien kehittäminen jatkuu KVTESopas OVTES-opas myös tulossa Olemassa olevat sopimukset vuotojen tukkiminen kaikki työ palkanmaksun perusteeksi! Lomautukset ja leikkaukset Ammatillisen koulutuksen palkkausopas OVTES OAJ KT ja 12

13 Tuleva sopimus ja tavoiteasettelu seuraavalle kierrokselle Sopimukset ovat voimassa kevääseen 2014 OAJ:n valmistautuminen alkoi viime syksynä Missä ollaan nyt: Yritettiin kattavaa sopimusta ei onnistuttu ensi syksynä viimeistään neuvotteluja: teknologiateollisuus aloittaa Maan hallituksen kehysriihi vaikutukset? MIKÄ TAKAA JULKISELLE SEKTORILLE VÄHINTÄÄN YKSITYISEN SEKTORIN TASON OSTOVOIMA näyttää siltä, että palkansaajien ostovoima heikkenee jonkin verran vuonna

14 Järjestöpoliittinen edunvalvonta Järjestöpolitiikan merkitys yksittäiselle opettajalla, erityisesti isoissa murroksissa? q Tehokas toiminta paikallisesti, alueella ja vk-tasolla q Järjestäytymisaste aktiivinen jäsenhankinta opetusalan väki, rinnakkaisjärjestäytyminen q Ammatillinen toinen aste 59 % ja AMK:t 56 % q Jäsenhankintakampanjat OAJ:n vetämänä LTOL, ammatilliset, AMK, jne. q Järjestön kiinnostavuus, modernit toimintatavat, jäsenedut q TULEVAISUUDEN JÄRJESTÄYTYMISTAPA? q Järjestön talous q OAJ:n toimitilat tulevaisuudessa Akavatalon remontti 14

15 Valtuusto 150 Hallitus KOPO TUPA LTOL OPSIA FSL KSOLI Puheenjohtajisto AKOL Järjestö OAO AO YLL LEO Talous SOOL YSI SKO Opetusalan seniorijärjestö SMOL TOOL Alueyhdistys Paikallisyhdistys AKOL AO LEO SKO SMOL TOOL YLL YSI LTOL FSL

16 Koulutuspoliittinen edunvalvonta Koulutuspolitiikan merkitys yksittäiselle opettajalle, erityisesti isoissa murroksissa? Hallitusohjelma KESU Valtion budjetti RAHOITUSJÄRJESTELMÄT ja LEIKKAUKSET Kuntauudistus ja sen vaikutukset? Rakenteellinen kehittäminen kaikilla asteilla Edelleen nykyistä isompia koulutuksen järjestäjiä Omistajanvaihdokset yksityistämisiä 16

17 KESU:n lähtökohdat Hallituksen tavoitteena on nostaa suomalaiset maailman osaavimmaksi kansaksi vuoteen 2020 mennessä. Tavoitteena on, että Suomi sijoittuu tuolloin OECD-maiden kärkijoukkoon keskeisissä nuorten ja aikuisten osaamisvertailuissa koulupudokkaiden vähyydessä nuorten ja työikäisten korkea-asteen koulutuksen suorittaneiden väestöosuudessa. 17

18 OAJ:n KESU-seuranta Koulutuksen tasa-arvo työ menossa erittäin hankalia linjauksia Opettaja opiskelijamäärän suhde Opettajankoulutuksen määrät Opettajanimikkeen suojaaminen Opetustuntien määrä Ohjauspalvelut Korkeakoulujen perusrahoituksen vakaus AMK-uudistuksen toteuttaminen Vapaan sivistystyön saavutettavuus Tulevaisuuskomitea OAJ:n oma tulevaisuustyö Tieto- ja viestintäteknologian opetuskäytön monipuolistaminen Työantajan velvoite huolehtia täydennyskoulutuksesta Muutosten vaikutus opettajien työhön ja työaikaan. 18

19 Varhaiskasvatus Hallinnonala Lainsäädännön uudistaminen Varhaiskasvatuksen neuvottelukunta Päivähoitomaksut tuntiperusteinen maksujärjestelmä TUPA: Sopimusala 19

20 Perusopetus ja lukio Kolmiportainen tuki Opetusryhmien pienentäminen 60 miljoonaa 239 koulutuksen järjestäjälle Lukiokoulutuksen tavoitteiden ja tuntijaon uudistaminen Ylioppilaskirjoituksen uudistaminen 20

21 Taiteen perusopetus ja vapaa sivistystyö Rakenteellinen uudistaminen Resurssileikkaukset 21

22 Ammatillinen peruskoulutus ja ammatillinen aikuiskoulutus Rakenteellinen kehittäminen edelleen Yhteiskunta-/nuoriso-/koulutustakuu Odotellaan päätöksiä koulutuspaikkojen leikkauksista ja niiden kohdentamisista netto 5800 paikkaa vai jotain muuta kehysriihi 3151 koulutuspaikkaa Rahoituksen leikkaukset valtionosuus + kuntaosuudet ero -175 M Lähiopetuksen määrä 38 h n. 28 h Laatustrategia Opiskelijavalintojen uudistus Oppisopimuskoulutus jaa muu työpaikalla tapahtuva koulutus yhteistyössä oppilaitosten kanssa TUTKE Koulutustilit Keskeyttämiset ATTO-aineiden opettajat 22

23 160,0 Ammatillinen peruskoulutus neliövuokra Kuvio 1 140,0 137,1 120,0 114,5 117,7 100,0 103,2 100,0 102,5 106,7 106,7 108,0 2006=100 80,0 Ammatillinen peruskoulutus, neliövuokra (2006=100) elinkustannusindeksi (2006=100) 60,0 40,0 20,0 Lähteet: OPH ja Tilastokeskus 0,

24 Korkeakoulut: yliopistot ja AMK:t Rahoituksen leikkaukset n. 150 M ja indeksin jäädytykset edelleen Hakujärjestelmät Yliopistouudistuksen jälkimainingit Aloituspaikkojen leikkaukset AMK AMK-lain uudistaminen 2014 Toimiluvat Koulutustehtävä AMK:n rahoitusjärjestelmän uudistus 2014 Valtionosuusuudistus % valtion rahoitus? Oikeushenkilöaseman uudistaminen osakeyhtiöitä? Ylemmät AMK-tutkinnot ja niiden asema (master-taso) 24

25 Rahoitusmalliluonnos, AMK 25

Samankaltaiset tiedostot

Opetusalan johtamisen foorumi Johtajuus muutosmyrskyssä Helsinki 5. 6.5.2014 Petri Lindroos OAJ

Opetusalan johtamisen foorumi Johtajuus muutosmyrskyssä Helsinki 5. 6.5.2014 Petri Lindroos OAJ Erkki Mustonen, johtava lakimies, Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Sopimuskorotukset 2014 2015 Sopimus: OVTES