Diesel-hanke loppusuoralla > sivu 4. Eristysmaraton Uruguayssa > sivu 8. Määrätietoista laatu- ja ympäristötyötä > sivu 6

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Diesel-hanke loppusuoralla > sivu 4. Eristysmaraton Uruguayssa > sivu 8. Määrätietoista laatu- ja ympäristötyötä > sivu 6"

Transkriptio

1 Kymppi-Eristys Oy:n lehti sidosryhmille kevät 2007 Diesel-hanke loppusuoralla > sivu 4 Eristysmaraton Uruguayssa > sivu 8 Nro 1 syyskuu 2006 Kymppi-Eristys Oy:n lehti sidosryhmille Kymppi-Eristys Oy:n lehti sidosryhmille Määrätietoista laatu- ja ympäristötyötä > sivu 6

2 Pääkirjoitus Sisältö Uudet tuulet puhaltavat 2 Pääkirjoitus 3 Kapteeni vaihtuu 4 Diesel-hanke loppusuoralla 6 Kymppi-Eristyksen laatu- ja ympäristötyölle haetaan sertifikaattia 8 Sellutehdasprojekti Uruguayssa 12 Työterveys on kilpailutekijä 14 Kentältä kuuluu... Yrityksessämme on tehty historiaa monella saralla. Vuosi 2006 alkaa olla tilikirjojen mukaan paketissa ja se osoittaa yrityksen kasvattaneen liikevaihtoaan taas roiman harppauksen. Liikevaihtomme nousi 13 miljoonasta eurosta 18,4 miljoonaan euroon. Suurimpana asiakkaanamme vuonna 2006 oli Neste Oil, jolle tehtävistä töistä kertyi merkittävä osa liikevaihdostamme. Suurimpina yksittäisinä projekteina olivat dieselprojektin vety-yksikön eristykset sekä Naantalissa tehdyt eristystyöt huoltoseisokkiin liittyen. Naantalin huoltoseisokkiin liittyvistä hyvin hoidetuista töistä yrityksemme sai tunnustusta tilaajalta kunniakirjan muodossa. Uudet tuulet puhaltavat Kympissä muutenkin. Olen luovuttanut yrityksemme toimitusjohtajuuden tyttärelleni Johannalle vuoden 2007 alusta. Johanna on suorittanut vuosia toimitusjohtajaharjoittelua vierelläni ja kouluttautunut uuteen tehtäväänsä. Jään turvallisin mielin nauttimaan eläkepäiviäni vaimoni Tainan kanssa, sillä yrityksemme johto on koulutetumpaa kuin koskaan aikaisemmin. Hyvän peruskoulutuksen lisäksi johdollamme on vankka kokemustausta ja kun nämä yhdistetään, hommien pitäisi olla hyvin hanskassa. Yrityksen suurimpana omistajana tulen olemaan toiminnassa taustatukena hoitamassa joitakin sivujuonteita, mutta arkipäivän johtaminen jää nyt muiden hoidettavaksi. Kokemukseni on silti aina yrityksen käytettävissä kaikissa tilanteissa ja yhtiön asioiden kanssa tulen työskentelemään jatkossakin hallituksen puheenjohtajana. Kiitän kaikkia yhteistyökumppaneitamme mukavista vuosista. Perheyrityksen omistajana en varmasti katoa kokonaan näkymättömiin yhteistyökumppaneiltammekaan. Tulemme varmasti jatkossakin tapaamaan erilaisten asioiden merkeissä, vaikka arkipäivän askareet jätänkin nyt nuoremmille. Johanna kertoo omia ajatuksiaan seuraavan sivun jutussa, jossa esitellään yrityksemme ydinjoukkoa johtoryhmää ja sen toimintaa. Julkaisija Kymppi-Eristys Oy Painosmäärä 2000 kpl Päätoimittaja Johanna Koskelainen Toimitus ja taitto Avalon Oy Paino Kalevaprint Paperi MultiArt Silk 170/130 g/m 2 Stora Enso Fine Paper, Oulun tehdas Eero Koskelainen halllituksen puheenjohtaja

3 Kuvassa vasemmalta Juha Kivirinta, Hannu Koret, Jukka Heikkinen, Janne Koskelainen ja Johanna Koskelainen. 10 uutiset 3 Sukupolven vaihdoksen myötä Kymppi-Eristystä luotsaa nyt Johanna Koskelainen. Yrityksen pitkäaikainen toimitusjohtaja Eero Koskelainen on jäänyt nauttimaan hyvin ansaituista eläkepäivistä. Teksti: Teemu Kytövuori / Kuva: Juha Sarkkinen KAPTEENI VAIHTUU Johanna Koskelainen on toiminut yrityksen vastuullisena toimitusjohtajana vuoden 2007 alusta. Hänen mukaansa yrityksen johtoa ja johtajuutta tullaan kehittämään aiempina vuosina tutuksi tulleeseen suuntaan. Johtajuuteni perustuu yleisjohtajuuteen, jossa omien alojensa asiantuntijat hoitavat oman erikoisalansa osaamisen. Omana päätehtävänäni näen kaikkien yrityksemme työntekijöiden työn tekemisen tukemisen, Johanna pohtii. Johanna näkee roolinsa olevan laivan kapteeni, jonka tehtävä on ohjata yritystä sen hallituksen osoittamaan suuntaan. Lisäksi erittäin tärkeä osa työtäni on huolehtia siitä, että työntekijämme saavat tarvittavat peruseväät tehtävien laadukkaaseen suorittamiseen. Kymppi-Eristyksessä on lisäksi kehitetty johtoryhmätoimintaa muun muassa säännön mukaistamalla sen toimintaa. Yrityksen johtoryhmään kuuluvat Johanna Koskelaisen lisäksi tekninen johtaja Hannu Koret, tuotantopäällikkö Jukka Heikkinen, talousjohtaja Juha Kivirinta sekä myynti- ja markkinointijohtaja Janne Koskelainen. Johtoryhmämme toiminta perustuu yhteistyöhön, jossa erialojen asiantuntijat tekevät yhteistyössä päätöksiä yrityksen kehityksestä ja suunnasta. Johanna Koskelainen, toimitusjohtaja Minun roolini on hoitaa Kymppi-Eristyksen yleishallintoa sekä yrityksen juridisia asioita. Vastuulleni kuuluu myös henkilöstömme kehittäminen. Tässä johtoryhmämme muut jäsenet: Hannu Koret, tekninen johtaja Hannu Koret vastaa yrityksessä tehtävien töiden toteutuksen suunnittelusta ja delegoinnista sekä tarjouslaskennasta ja hinnoittelusta. Hannu on koko tekevän puolen pomo. Jukka Heikkinen, tuotantopäällikkö Jukka Heikkinen on Hannun varamies ja hoitaa myös isompia projekteja sekä huolehtii, että esivalmistus Oulussa toimii. Jukka on toiminut viime aikoina osa-aikaisena projektipäällikkönä Porvoon Neste Oilin projekteissa. Juha Kivirinta, talousjohtaja Juha Kivirinta huolehtii siitä, että yrityksellä on varallisuutta maksaa palkkapäivänä palkat uutterille työntekijöillemme. Hän huolehtii myös talousjärjestelmien kehittämisestä sekä sisäisestä laskennasta. Lisäksi Juha hoitaa suhteita pankkeihin, vakuutusyhtiöihin ja erilaisiin viranomaisiin. Janne Koskelainen, myynti- ja markkinointijohtaja, kansainväliset kontaktit Jannen vastuulla on myyntiä, markkinointia sekä kansainvälistä ja kotimaista kaupankäyntiä yhdessä Hannun kanssa. Hän hoitaa myös kansainvälisiä kontakteja ostojen suhteen.

4 Diesel-hanke Teksti: Teemu Kytövuori loppusuoralla Neste Oilin Porvoon jalostamon uusi diesel-tuotantolinja on lähes valmis. Kymppi-Eristys oli mukana eristämässä tuotantolinjaan kuuluvaa vety-yksikköä, joka on yksilinjaisista tuotantoyksiköistä Euroopan suurin. Porvoon Kilpilahden jalostamon laajennus on ollut pitkäkestoinen projekti. Valmisteluja ja perustyötä hankkeelle on tehty 2000-luvun alusta saakka. Vety-yksikön rakentaminen käynnistyi vuonna 2003 ja valmis yksikkö otettiin käyttöön viime syksynä. Vety-yksikkö on selkeä tekniikaltaan turvallinen laitos ja se on osoittautunut tähän mennessä toimintavarmaksi. Yksikkö on ollut käytössä lokakuusta 2006 ja sen avulla voidaan tuottaa 13,8 tonnia vetyä tunnissa, vety-yksikön hankevastuinen Hannu Moisio Neste Oilista toteaa. Puolisen vuotta toiminnassa ollut vety-yksikkö jakaantuu kahteen osaan: höyryreformointiyksikköön eli vetyuuniin oheislaitteineen sekä tuotetun seoskaasun puhdistusosaan, PSA-yksikköön. Lähitulevaisuudessa luvassa on lyhytkestoinen pysäytys, sillä vetyä tarvitseva pohjaöljyn krakkausyksikkö on vasta tulossa käynnistysvaiheeseen. Käyttöjakson aikana vety-yksikköä onkin ehditty koeajaa ja testata erityisen huolellisesti. Koko Porvoon jalostamon uuden tuotantolinjan on tarkoitus olla täydessä toiminnassa vähitellen huhtikuun aikana. Pysäytyksen aikana tehdään muutamia muutoksia ja korjauksia. Mittavimpia pysäytyksen aikana suoritettavista töistä on syöttöveden syöttöpaineen nostaminen. Muutoksella saadaan lisättyä käyttövarmuutta erityisesti poikkeustilanteisiin, projektipäällikkö Kari Inkeroinen Neste Jacobs Oy:stä selvittää. Uudessa vety-yksikössä hyödynnetään hyväksi havaittuja menetelmiä, kuten PSA-tekniikkaa (pressure swing absorbtion), jonka ansiosta vedystä saadaan puhdistettua epäpuhtaudet mahdollisimman hyvin. Uutta vety-yksikössä on se, että sen yhteyteen rakennettiin hilidioksidin talteenottolaitos myöskin PSA-tekniikalla, Moisio valottaa. Hannu Moisio ja Kari Inkeroinen ovat olleet tyytyväisiä yhteistyöhön Kymppi-Eristyksen kanssa. Inkeroiselle kymppiläiset olivat tuttuja jo aiemmista projekteista. Osasin odottaa yhteistyön sujuvan mallikkaasti, sillä aikaisemmat kokemukset heistä ovat olleet hyviä. Teimme eristystöiden osalta oikean yhteistyökumppanivalinnan, Inkeroinen toteaa.

5 10 uutiset 5 ROHKEA haaste Tuotantolinja neljään kuuluvan vety-yksikön eristystöiden tekeminen tarjosi Kymppi-Eristykselle oppia ja uusia haasteita. Teksti: Teemu Kytövuori Kymppi-Eristyksen osalta työt alkoivat Porvoossa keväällä Tämän jälkeen hanke eteni siten, että viimeistelytyöt lopetettiin vuodenvaihteessa. Kahteen osaan jaetun vety-yksikön eristäminen käsitti putkieristyksiä sekä erilaisia laiteeristyksiä. Kaiken kaikkiaan vety-yksikköön tehtiin yhteensä putkieristyksiä noin 20 kilometriä. Laite-eristyksiäkin kertyi lähemmäs m². Projekti työllisti meitä mukavasti ja hymy oli kaikilla herkässä, kun kaikki työt saatiin tiukan aikataulun raameissa tehtyä, diesel-hankkeessa projektipäällikkönä toiminut Jukka Heikkinen Kymppi-Eristyksestä toteaa. Vety-yksikön rakentaminen oli ainutlaatuinen niin tilaajalle kuin Kymppi-Eristyksellekin. Vastaavanlaista laitosta ei tässä mittakaavassa ole aikaisemmin Suomeen tehty. Esimerkiksi vetyuuniin liittyvät eristystyöt olivat meillekin uusia. Tartuimme kuitenkin rohkeasti innovatiiviseen projektiin ja saimme siitä uusia kokemuksia, Heikkinen selventää. Diesel-hanke työllisti kokonaisuudessaan kymppiläisiä parhaimmillaan noin sadan miehen verran. Yrityksessä tiedettiin heti, että haastava projekti tulisi vaatimaan paljon työvoimaa. Tämän vuoksi paikan päällä Porvoossa kävi myös tavallista enemmän yrityksen työnjohtoa. Meidän työnjohdostamme 75 prosenttia kävi työmaalla viime kesän aikana. Suurimpana onnistumisena diesel-hankkeessa oli töiden onnistunut toteuttaminen erityisen tiukassa aikataulussa. Työntekijämme ansaitsevat suuret kiitokset joustavuudesta. Osa miehistä teki töitä seitsemänä päivänä viikossa eivätkä nähneet kotia tai perhettä 7 8 viikkoon. Jukka Heikkinen Kympin faktat Nimi: Jukka Tapio Heikkinen Syntynyt: , Oulu Koulutus: ylioppilas -86, TEKU -93 Kymppi-Eristyksessä vuodesta: syyskuusta 1987 Toimenkuva: tuotantopäällikkö Lempiruoka: kaikenlaiset grilliruuat kesäaikaan Lempijuoma: maito Harrastukset: kaikenlainen nautiskelu rauhallisessa ympäristössä, lentopallo Motto: hyvin suunniteltu on puoliksi tehty Unelma: pysyä terveenä ja kierrellä maailmaa

6 6 10 uutiset Helena Kurkinen ja Mikko Hämäläinen ovat mukana kehittämässä toimintajärjestelmää. Kymppi-Eristyksen Teksti: Helena Kurkinen, EHSQ-insinööri, Kymppi-Eristys Oy LAATU- JA YMPÄRISTÖTYÖLLE HAETAAN SERTIFIKAATTIA Kymppi-Eristys Oy:llä on ollut käytössään jo usean vuoden ajan laatujärjestelmä, josta on kuitenkin puuttunut se viimeinen sinetti eli sertifikaatti. Laatutyötä on nyt laajennettu myös ympäristö- ja turvallisuusasioilla. Ympäristö- ja laatujärjestelmän (ISO 9001 ja ISO 14001) sertifiointiauditointi on sovittu huhtikuulle Ulkoisen auditoinnin tekee DNV (Det Norske Veritas). Kaikista näistä järjestelmistä puhuttaessa voidaan käyttää termiä toimintajärjestelmä. Sertifioidun toimintajärjestelmän avulla Kymppi-Eristys pyrkii parantamaan ja selkiyttämään käytännön työskentelyään. Selkeimmin tämä näkyy jokapäiväisessä työssä esimerkiksi kirjattuina menettelyohjeina, poikkeamien kirjallisena raportointina ja niistä tiedottamisena sekä asetettujen tavoitteiden mittaamisena ja seuraamisena. Säännölliset toiminnan ulkoiset sekä sisäiset auditoinnit ohjaavat toimintaamme jatkuvaan parantamiseen. Henkilökunnan koulutukseen ja tiedottamiseen on panostettu kovasti. Toimintajärjestelmään liittyen koko henkilökunnalle on pidetty kaksi puolen päivän koulutuskertaa. Koulutusta jatketaan tulevaisuudessa, ja esimerkiksi aliurakoitsijoiden perehdyttämistä tullaan parantamaan. Kymppi-Eristyksen johto on sitoutunut toimimaan laatu- ja ympäristöstandardien vaatimalla tavalla ja siitä sitoumuksesta on todisteena toimintapolitiikka. Toimintapolitiikka on asiakirja, jossa määritetään yrityksen suunta ja tahtotila laatu- ja ympäristötyön osalta.

7 10 uutiset 7 Päämääränä laatu Kymppi-Eristyksen päämäärinä ovat tehokas, tuloksellinen toiminta sekä laadukkaat ja asiantuntevat palvelut ja toiminnasta aiheutuvien ympäristökuormitusten vähentäminen. Päämääriin pääsemiseksi on asetettu sekä laatu- että ympäristötavoitteita. Asetettujen laatutavoitteiden osalta pyrimme parantamaan asiakastyytyväisyyttä muun muassa tuotteiden, palvelun ja toiminnan vakioinnilla sekä säännöllisten asiakastyytyväisyyskyselyjen avulla. Ympäristötavoitteissamme on mukana esimerkiksi tuotannossa syntyvän, kaatopaikalle sijoitettavan jätemäärän vähentäminen tehokkaamman lajittelun ja kierrätyksen avulla. Myös työterveys- ja turvallisuusasiat ovat olleet Kymppi-Eristykselle tärkeitä asioita jo pitkään. Siitä osoituksena on muun muassa tapaturmataajuuden laskeminen aikaisemmista vuosista sekä tilaajaorganisaatioiden sekä muiden yhteistyökumppaneiden myöntämät palkinnot turvallisuuden kehittämisestä. Toimintajärjestelmäämme onkin rakennettu silmällä pitäen sitä, että seuraavana sertifiointivuorossa on OHSAS mukaiset työterveys- ja turvallisuusasiat. Kaikki mukaan Toimintajärjestelmän ylläpitoon on hankittu nettipohjainen Eqoweb-ohjelma, jota voivat käyttää kaikki Kymppi-Eristyksen työntekijät, joilla on käytössään nettiyhteys sekä oma käyttäjätunnus salasanoineen. Eqoweb-ohjelmasta löytyvät kaikki toimintajärjestelmään kuuluvat asiakirjat, joita tarvitaan jokapäiväisessä työssä. Siellä on esimerkiksi oivallinen apuväline poikkeamien raportointiin. Nettipohjaisen ohjelman ansiosta kaikilla on käytössä viimeinen versio voimassa olevista toimintaohjeista ja pölyttyviä mappeja on vähemmän. Kun puhumme toimintajärjestelmästä, sillä kuvataan Kymppi-Eristyksen tapaa toimia. Se ei ole mikään irrallinen käyttöönotettu järjestelmä. Tavoitteena on sekä työnantajan, työntekijöiden (oman henkilökunnan ja aliurakoitsijoiden) sekä tilaajaan etu. Laadukas työ lisää tuloksellisuutta, työviihtyvyyttä ja -turvallisuutta. Uskomme, että tuleva sertifikaatti on osoitus asiakkaillemme sekä yhteistyökumppaneillemme toimintamme vastuullisuudesta. Eqoweb avuksi PK-YRITYSTEN KUSTANNUSTEN MINIMOINTIIN Eqoweb on toimintajärjestelmien rakentamisen ja ylläpidon menetelmä. Rakennamme verkostotyöskentelyperiaatteella ISO laatujärjestelmiä, ISO ympäristöjärjestelmiä sekä OHSAS työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmiä. Teksti: Kari Raivio, Eqoweb Suomi Oy emme rakenna järjestelmiä mappien täytteeksi tai hyllyn lämmittimiksi. Toimintajärjestelmien avulla saadaan yrityksen toimintoja järkeistettyä ja opitaan järjestelmälliset työskentelytavat, jolloin jää enemmän aikaa keskittyä varsinaisiin työtehtäviin. Näin ollen toimintajärjestelmien avulla säästetään kustannuksia vapauttamalla yrityksen resursseja oleellisiin toimintoihin. Palvelumme on kehitetty asiakkaiden todellisten tarpeiden pohjalta. Tavoitteemme on luoda yritykselle tapa toimia emme rakenna järjestelmiä mappien täytteeksi tai hyllyn lämmittimiksi. Siksi palvelumme ovat helppokäyttöisiä ja sisältävät olennaisimmat ominaisuudet ja työkalut, joita organisaatiot työssään tarvitsevat. Eqowebin palvelut soveltuvat monelle eri toimialalle ja erilaisten yritysten tarpeisiin. EqowebMS (Management Systems) -menetelmän perusajatuksena on verkostomainen toimintatapa, jossa ryhmä yrityksiä tai organisaatioita tekee toimintajärjestelmän ryhmässä samaa aikataulua noudattaen. EqowebNT on monipuolinen internet-pohjainen palvelu toimintajärjestelmien ylläpitoon, hallintaan ja kehittämiseen. Palvelu on helppokäyttöinen ja sen rakenne on suunniteltu yksinkertaiseksi niin, ettei palvelun käyttö edellytä pitkää koulutusta. EqowebNT onkin optimiratkaisu pk-yrityksille ja muille organisaatiolle. Työkalu sisältää muun muassa seuraavia työskentelyä helpottavia työkaluja: EqoLex (sähköinen lakirekisteri), EqoAudit (sisäisen auditoinnin työkalu), Eqo MM (tarkkailu ja mittaus), EqoHelp (poikkeamaraportointi) ja EqoPro (prosessinkuvaustyökalu). Demoversion kautta www. eqoweb.com voi tutustua työkaluihin lähemmin.

8 8 10 uutiset Oy Metsä-Botnia Ab rakentaa tuotantokapasiteetiltaan miljoonan tonnin eukalyptussellutehtaan Uruguayhin. Noin 1,2 miljardia dollaria maksava investointi valmistuu Länsi-Uruguayhin, Fray Bentosin kaupunkiin aikataulunsa mukaisesti vuoden 2007 kolmannella neljänneksellä. SELLUTEHDASPROJEKTI URUGUAYSSA Teksti: Kirsi Seppäläinen, Oy Metsä-Botnia Ab etenee aikataulussaan Tehtaan rakentaminen alkoi vuoden 2005 huhtikuussa maansiirtotöillä. Tällä hetkellä rakennustöistä on valmiina noin 90 prosenttia ja laitteiden asennustöistä noin 50 prosenttia. Hankkeen vaikutuksia on tutkittu laajasti. Viimeisimmän tutkimuksen teetätti Maailman pankin alainen IFC (International Finance Corporation) rahoituspäätöksensä tueksi. Kaikkien tutkimusten mukaan tehdas ei vaaranna ympäristöä eikä alueen elinkeinoja, mutta sen sosioekonomiset positiiviset vaikutukset ovat merkittäviä. Pienen maan suuri investointi Uruguay on pinta-alaltaan noin puolet Suomen pinta-alasta. Maa sijaitsee kahden suuren valtion, Brasilian ja Argentiinan, välissä. Puolet maan 3,4 miljoonan asukkaan väestöstä asuu pääkaupungissa, Montevideossa. Botnian sellutehdasinvestointi on piristysruiske maan kansantaloudelle, onhan se maan historian suurin yksityinen teollinen investointi kautta aikojen. Hankkeen vaikutus bruttokansantuotteeseen on 1,6 prosenttia ja tehdaspaikkakunnan, Fray Bentosin alueelle, lisäys on peräti 50 prosenttia. Tehdaspaikkakunnalla investointi näkyy ja tuntuu jo selvästi. Katukuva on elävöitynyt, liikenne lisääntynyt sekä työpaikkoja ja palveluja on syntynyt lisää. Tehdas tuo työpaikkoja Rakennustyömaalla on vuodenvaihteesta saakka eletty kiireisimpiä aikoja. Parhaimmillaan tehdasta on rakentamassa noin työntekijää. Valmistuttuaan tehtaan on arvioitu tutkimusten perusteella luovan yli uutta työpaikkaa Uruguayhin. Näistä noin on välittömiä, mikä tarkoittaa suoraan tehtaan toiminnasta riippuvia työpaikkoja, itse sellutehtaalla sen käynnistyttyä noin 300 henkilöä ja loput metsä- ja kuljetussektorilla. Loput on välillisiä työpaikkoja, joita syntyy muun muassa palvelusektorilla. Hankintasopimuksia projektissa tehdään 80 Kaikki päälaitesopimukset on tehty. Andritz toimittaa rakennettavan sellutehtaan pääprosessilaitteet. Sopimus käsittää kuitulinjan puunkäsittelystä kuivauskoneelle sekä talteenottolinjan. Andritz hoitaa myös kunnossapidon tulevalla sellutehtaalla. Yhteistyösopimus käsittää kunnossapidon suunnittelun, toiminnan ja organisaation perustamisen, koulutuksen ja käyttöönoton sekä monivuotisen kunnossapitoyhteistyön tehtaan käyttöönoton jälkeen. Automaatio on tilattu Honeywellilta, vesilaitos ranskalaiselta Degremontilta ja turbiini Siemensiltä. Kaikki laitteet edustavat alan viimeisintä teknistä kehitystä ja takaavat osaltaan mahdollisimman pienet ympäristöpäästöt, kustannustehokkaan prosessin sekä parhaan mahdollisen sellulaadun. Botnian tehtaasta tulee yksi maailman moderneimmista sellutehtaista. Prosessi perustuu parhaaseen mahdolliseen saatavilla olevaan tekniikkaan ja eurooppalaisiin standardeihin. Tehtaalle on asetettu erittäin tiukat päästörajat ympäristöluvassa. Suurimmat vaikutukset ympäristöön tulevat olemaan maiseman muuttumisessa sekä liikenteen lisääntymisessä.

9 Kuvassa vasemmalta Pekka Leskinen, Pekka Lind, Jouko Merimaa, Antti Takkinen ja Mariana Delgado 10 uutiset 9 Teksti: Teemu Kytövuori Kuva: Kymppi-Eristys Oy ERISTYSMARATON Kymppi-Eristyksen vastuulla on Uruguayssa eukalyptussellutehtaan erilaiset eristystyöt. Vaikka urakka jaetaan puoliksi brasilialaisen urakoitsijan kanssa, töitä riittää. Tehtäviä putkieristyksiä on arviolta 45 kilometriä ja laite-eristyksiäkin kertyy noin m². Yrityksen työntekijät ovat puurtaneet pääosin kuitulinjan, putkisiltojen, kuivatuslinjan, vesiasemien sekä massasäiliöiden eristysten parissa. Kymppi-Eristys vastaa hyvin pitkälle juuri niistä tehtaan rakenteista, jotka jäävät näkyviin. Siellä on myös paljon maalaamattomia pintoja, joita me pellitämme ja koristelemme. Meidän tehtävänä on myös varsinaisen eristämisen ulkopuolelle kuuluvia töitä, kuten esimerkiksi telinerakentamista ja julkisivupellityksiä, tekninen johtaja Hannu Koret Kymppi-Eristyksestä kertoo. Koret on päävastuullisena projektipäällikkönä Uruguayn projektissa. Apunaan hänellä on kaksi projektipäällikköä, jotka viipyvät paikan päällä tehtaan valmistumiseen asti. Myös Koretille eksoottinen paikka on tullut tutuksi. Vuoden alussa olin Uruguayssa viisi viikkoa ja nyt keväällä menen sinne uudestaan. Jos ajatellaan vuosia eteenpäin, luulen että ulkomailla sijaitsevista kohteista ja projekteista tulee yhä merkittävämpi osa Kymppi-Eristyksen toimintaa. Osaaminen arvossaan Antti Takkinen on toinen Uruguayssa koko projektin ajan asuvista projektipäälliköistä. Takkinen on viihtynyt eksoottisessa ympäristössä ja olosuhteissa hyvin, mutta totuttelemistakin uuteen ympäristöön on toki ollut. Työjärjestelyissä ei periaatteessa ole Suomeen verrattuna poikkeavuuksia, mutta joskus se mitä illalla suunnitellaan, menee seuraavana aamuna uusiksi. Toisaalta tämä piirrehän on usein tavallista projektitöissä yleensäkin, Takkinen puntaroi. Myös paikalliseen kulttuurin kuuluva mãnana-meininki täytyy ottaa suunnittelussa ja työskentelyssä huomioon. Töiden suunnittelu, vireille saaminen sekä toteutus pitää aloittaa hyvissä ajoin, jotta asiat saadaan aikataulussa valmiiksi. Täällä täytyy varautua myös pitkiin toimitusaikoihin, sillä paikalliset liikkeet pitävät pieniä varastoja. Erityisiä kehuja Takkinen antaa alueen ihmisten ja yritysten joustavuudelle. Täällä ei useinkaan tuijoteta sitä, mitä esimerkiksi jokin maksaa vaan ajatellaan enemmän kokonaistilannetta ja projektin eteenpäin menoa. Eksotiikkaa ja lämmintä säätä Kymppi-Eristyksen urakka Uruguayssa alkoi joulukuun alusta 2006 kymmenen miehen voimin. Maaliskuun alussa Uruguayssa oli yhteensä 25 kymppiläistä. Toukokuussa työmaavahvuus on yrityksen osalta jo 100 miestä. Meillä on ollut hyvä henki päällä. Sen aistii heti, kun menee paikan päälle työmaalle. Yhdessä noin puolenkymmenen suomalaisen toimijan kanssa olemme kuin yhtä porukkaa, Koret kehuu. Työympäristö on mukava ja työn ohessa ruskettuu sopivasti. Siviilipuolella on saanut uusia elämyksiä ja kokemuksia latinalaisesta kulttuurista, Takkinen summaa. Yrityksen ei ollut vaikea löytää innokkaita lähtijöitä Uruguayihin. Reissutyö ulkomailla asettaa kuitenkin omanlaisia haasteita. Uruguayihin haluavilta tiedusteltiin lähtöhalukkuutta useamman kerran. Näinkin kauas reissutyöhön lähtevien pitää asennoitua siten, ettei esimerkiksi heti ole koti-ikävä, Koret miettii. Suomalaisia tekijöitä pidetään alueella todella ammattitaitoisina ja tekijöitä arvostavat niin paikalliset kuin eurooppalaisetkin. Eurooppalaiset laitetoimittajat tulevat usein kysymään ensiksi meiltä, pystymmekö tekemään tai voimmeko tehdä jotakin, Koret summaa. Työolosuhteet ovat Uruguayssa Suomen ilmastoon tottuneille varsin haasteelliset. Lämpötila kipuaa parhaimmillaan 40 asteeseen ja aamullakin on usein lähemmäs 30 astetta. Paikan päällä on todellakin totuttelemista lämpöön. Varsinkin vuorivillan parissa työskentely helteellä vaatii asennetta, Koret nauraa. Kun sataa niin sataa kunnolla ja joskus tuulee niin kovaa, että töitä ei voi tehdä. Talvella ilmasto on hyvin kostea ja lämpötila vaihtelee 0 15 plus-asteen välillä. Kuuleman mukaan se tuntuu huomattavasti kylmemmältä kuin vastaava Suomessa, toteaa Takkinen. Hannu Koret suuntasi toiselle käynnilleen Uruguayn työmaalle maaliskuun lopussa.

10 10 10 uutiset utiset Virpi ja Laura Takkinen nauttivat Uruguayn lämmöstä. ÄITIYSLOMALLA URUGUAYSSA Teksti: Virpi Takkinen Virpi Takkinen ja Laura-tytär ovat Antti Takkisen tukijoukkoina Uruguayn komennuksella. Arki pienen lapsen kanssa ei taida juurikaan muuttua vaikka asuukin toisella puolella maapalloa. Siihen kuuluu aina syöttämistä, vaipan vaihtoa ja pyykin pesua. Suurin ero kotimaahan taitaa olla ystävien ja ennen kaikkea sukulaisten poissaolo arjesta. Täällä on kuitenkin paljon suomalaisia ja tutustuminen ulkomailla tuntuu paljon helpommalta. Olemmehan kaikki vieraalla maalla ilman omaa tukiverkkoa. Toimintaan on helppo lähteä mukaan ja käymmekin keskiviikkoisin suomalaisten musiikkikerhossa. Muskarin jälkeen menemme yhdessä syömään erään rouvan kotiin. Keskustelun lomassa hyvät vinkit ja neuvot tulevat kaikkien tietoon: mistä saa xylitol-purkkaa, mitkä ovat parhaita vaippoja, mihin Montevideossa kannattaa mennä ostoksille ja niin edelleen. Kaupasta tulee ostettua tutunnäköisiä tuotteita. Lauralle teen itse ruuat, ja potut sekä porkkanat löytyvät kuten Suomestakin. Valmisruokiakin löytyy, mutta tarjontaa ei voi verrata Suomen valikoimiin. Osaltaan tähän vaikuttaa se, että Fray Bentos on pieni paikkakunta. Mercedeksestä 30 kilometrin päästä löytyy kaikkea paremmin ja 300 kilometriä kotipaikastamme sijaitsevasta Montevideosta saa kaikkea mitä Suomestakin. Muilta suomalaisilta taas kuulee mainiosti missä on hyviä lasten vaatteita tai mistä kannattaa katsella lenkkareita. Suurena lihantuottajamaana urugualaiset syövät paljon naudanlihaa. Kanaakin löytyy, mutta kalaa ei juurikaan. Tiistaisin tapaamme usein naisten kesken ja siellä kuulinkin hyvän vinkin tiistaisin tapahtuvasta kalan myynnistä puiston laidalla. Tavalliset perusruoka-aineetkin ovat hieman erimakuisia, kuten juustot, leikkeleet ja jugurtit, mutta muutaman kokeilun jälkeen löytyvät kyllä omaan makuun sopivat. Olemme viihtyneet erittäin hyvin, vaikkakin hämähäkin seitteihin törmää joka paikassa. Parasta on kuitenkin ehdottomasti se, että olemme koko perhe samassa paikassa.

11

12 12 10 uutiset TYÖTERVEYS ON KILPAILUTEKIJÄ Hyvinvoiva henkilöstö on sitoutuneempaa, tuottavampaa, innovatiivisempaa ja palveluhenkisempää kuin huonosti voiva henkilöstö. Panostamalla työhyvinvointiin yritys voi kasvattaa tulostaan ja säästää kustannuksissa. Lisäksi työvoimapulan uhatessa etulyöntiasemassa ovat ne työnantajat, jotka huolehtivat työntekijöistään. Työntekijöiden sairauspoissaolot ja työkyvyttömyyseläkkeet tulevat työnantajille kalliiksi. Yhden poissaolopäivän hinta vaihtelee euron välillä. Yhden maksuluokan nousu esimerkiksi työkyvyttömyyseläkkeissä taas tarkoittaa työnantajalle satojen tuhansien eurojen kustannuksia. Ryhmä erilaisia ammattilaisia Inhimillisen kärsimyksen lisäksi työtapaturmissa ja ammattitaudeissa yrityksen kustannukset voivat nousta vielä paljon suuremmiksi, yksikönjohtaja ja vastaava työterveyslääkäri, Tarja Heinonen Medivire Työterveyspalvelut Oy:stä toteaa. Medivire Tapa Toimia -laatujärjestelmämme avulla voimme tarjota asiakkaillemme yhdenmukaisen palvelun ympäri Suomen sijaitsevissa toimipisteissämme. Keskitetty tietojärjestelmämme taas mahdollistaa vertailukelpoisen raportoinnin johdon päätöksenteon tueksi. Edellä mainittujen lisäksi poissaoloilla on negatiivisia vaikutuksia tuottavuuteen, laatuun, asiakastyytyväisyyteen ja jopa yrityksen imagoon. Heinonen korostaa työterveyspainotteisen sairaanhoidon olevan yksi hyvä lisä työnantajan järjestämään ja kustantamaan lakisääteiseen ja ennaltaehkäisevään työterveyshuoltoon. Näiden asioiden valossa satsaus henkilöstön työhyvinvointiin on erittäin kannattavaa, Heinonen painottaa. Työterveysaseman ammattilaiset tuntevat potilaan työn ja työympäristön. Kun ennakoivan työterveyshuollon ja sairaanhoidon toteuttaa sama tiimi, sairausloman tarve ja kesto osataan arvioida suhteessa työtehtäviin. Työterveyshuolto toimii yrityksen kumppanina työhyvinvoinnin edistämisessä ja työkykyriskien hallinnassa. Medivireen TYÖVIRE-toimintamallin avulla voidaan yksilötasolla ennakoida työkykyriskejä ja vaikuttaa niihin. Tehtävänämme on edistää asiakasyritystemme menestymistä huolehtimalla heidän henkilöstöstään sekä osallistumalla työn ja työympäristön sekä työyhteisöjen kehittämiseen turvallisiksi ja toimiviksi. Työterveyslääkäri Yrjö Seppä, yksikönjohtaja Tarja Heinonen ja työterveyshoitaja Liisa Neulikko Medivireen Työterveyspalveluista tekevät työtä työhyvinvoinnin parantamiseksi. Monipuolisen osaamisen takaamiseksi esimerkiksi Medivireessä nimetään asiakasyritykselle aina asiakasvastaava moniammatillinen tiimi, johon kuuluu työterveyslääkärin ja -hoitajan lisäksi työfysioterapeutti ja työterveyspsykologi. Työterveyspainotteinen sairaanhoito tarkoittaa nopean hoidon lisäksi usein vähentyneitä poissaoloja ja estyneitä tai myöhentyneitä työkyvyttömyyseläkkeitä. Medivireessä palvelutoiminnan tavoite on, että asiakasyritystemme työntekijät jäävät hyvinvoivina vanhuuseläkkeelle. Asiantuntijan apua kannattaa hyödyntää jo työn ja työympäristön suunnittelussa, jotta työstä johtuvat sairaudet ja tapaturmat voidaan ennaltaehkäistä. Medivire Työterveyspalvelut Oy on Suomen johtava valtakunnallisesti työterveyspalveluja tuottava yritys ja osa Medivire-konsernia, johon kuuluu myös Medivire Hoiva Oy. Medivire Työterveyspalvelut Oy:llä on ympäri Suomen yli 50 työterveysasemaa, joissa hoidetaan yhteensä noin suomalaisen työterveyshuoltoa. Medivireen palveluksessa on yli 900 työterveyshuollon ammattilaista. Omaa palveluverkkoa täydentää lisäksi noin tuhannen ostopalvelukumppanin verkosto. Lisätietoja

13 10 uutiset 13 - verkkomatot - lamellimatot - lämpömatot - säiliölevyt - palosuojalevyt - eristyskourut Jälleenmyynti Oulun alueella Kymppi-Eristys Oy ammattilaisen elämä helpommaksi

14 14 10 uutiset Kympin rekrytointeja talven aikana Helena Kurkinen on nimitetty EHQSinsinööriksi. Hänen ensisijainen tehtävänsä on saattaa toiminnanohjausjärjestelmämme sertifioitavaan kuntoon. Helena vastaa yrityksen laatu-, ympäristö- sekä työterveysja turvallisuusjärjestelmän kehittämisestä. Lisäksi hän hoitaa joitakin projekteja toimistoinsinöörinä. Tuomas Laatikainen on nimitetty projekti-insinööriksi. Hänen päätehtävänään on hoitaa projekteja Oulun seudulla sekä osallistua tarjouslaskentatyöhön. Uusi hallitus Perheyritykseemme on valittu vuoden 2006 lopussa uusi hallitus, johon valittiin ensimmäistä kertaa kaksi omistajien ulkopuolista jäsentä vahvistamaan osaamista rahoituksen sekä kansainvälisten markkinoiden alueelta. Uusia jäseniä ovat rahoitusmaailmaa tunteva Seppo Arponen Oulusta sekä kansainvälistä asiakasrajapintaa tunteva Hannu Rönkönharju. Hallituksessa jatkavat vanhastaan yrityksen pääomistaja, hallituksen puheenjohtaja Eero Koskelainen sekä tekninen johtaja Hannu Koret. Hallituksen varajäsenenä toimii Janne Koskelainen. Kari Kokkoniemi on nimitetty toimistoinsinööriksi. Hänen tehtävänään on hoitaa tarjouslaskentaa sekä avustaa teknistä johtajaa teknisissä neuvotteluissa. Sampo Pankki Oyj, Arto Södervall on nimitetty toimistoinsinööriksi. Hänen toimenkuvaansa kuuluu niin ikään tarjouslaskenta sekä teknisen johtajan avustaminen teknisissä neuvotteluissa. Maria Mielonen on nimitetty tekniseksi assistentiksi. Hän toimii teknisen henkilöstön apuna erilaisissa askareissa. Ota selvää ja varmista ettet maksa liikaa korkoja. Kysy lisää Kohtuullisen* Koron Käyttölainasta Sampo Pankin konttorista. Toimi heti, saatat säästää selvää rahaa! Oulu Keskustan konttori, Kirkkokatu 13, Oulu puhelin: , faksi: *Kuluttajatutkimuskeskus: Katsaus markkinoiden kulutusluottoihin (82/2004).

15 10 uutiset 15 kuuluu... Kunniakirja Naantalin jalostamon seisokista 2006 Neste Oil Naantalin erikoistuotejalostamolla toteutettiin noin viiden viikon mittainen suurseisokki syyskuussa Seisokissa toteutettiin mittava määrä investointitöitä sekä huolto- ja kunnossapitotöitä. Neste Oil on antanut kunniakirjan Kymppi-Eristys Oy:lle Naantalissa tiistaina 7. marraskuuta 2006 sekä kahdelle muulle yritykselle turvallisesta sekä laadukkaasta työskentelystä tässä seisokissa. Seisokkiin osallistui noin 1100 ulkopuolista työntekijää noin 160 yrityksestä. Kunniakirjassa Neste Oil mainitsee muun muassa seuraavaa: Kymppi-Eristys Oy kunnostautui seisokissa erityisesti työmaaorganisaation erinomaisen resurssien hallinnan ansiosta. Se tiedusteli päivittäin työvoimatarpeen ja lisäresurssien hankinta sujui. Joustavuutensa Kymppi-Eristys Oy:n henkilöstö osoitti erityisesti rikintalteenottoyksikön töissä, joissa paljon eristyslupia saatiin vasta seisokin loppuvaiheessa.

16

Suomen teollisuuden kunnossapitäjä

Suomen teollisuuden kunnossapitäjä Suomen teollisuuden kunnossapitäjä PEPT Oy Ab on vuonna 1992 perustettu perheyritys, jonka merkittävintä osaamista ovat teollisuuden eristys- ja telinetyöt sekä LVI-eristäminen. PEPT Oy Ab tarjoaa teollisuudelle

Lisätiedot

Mukana elämäsi suurimmissa päätöksissä

Mukana elämäsi suurimmissa päätöksissä VAIHDA MUKAVAMPAAN. Oikeanlainen koti kaikkiin elämäntilanteisiin Mukana elämäsi suurimmissa päätöksissä Sp-Koti on perustettu juuri sinua ja sinun asuntoasioitasi varten. Meidän arvomaailmamme lähtee

Lisätiedot

Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta?

Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta? Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta? Mitä työhyvinvointi tuottaa? Jari Honkanen Vastaava työterveyslääkäri Mehiläinen Kuopio 1 9.10.2014 TYHY tapahtuma Työhyvinvoinnin merkitys liiketoiminnan

Lisätiedot

Vastuullista turvallisuutta

Vastuullista turvallisuutta Vastuullista turvallisuutta Teline- ja sääsuojapalvelut SafeSolveTM Teline-Rami Oy telinerami.fi SafeSolve TM -konsepti koostuu 4 osa-alueesta: Sertifioidut toimintajärjestelmät ISO 9001, ISO 14001 ja

Lisätiedot

TIETOTEKNIIKAN HYÖDYNTÄMINEN OSANA LIIKETOIMINTAPROSESSEJA: Toiminnan raportointi ja seuranta, tapahtuneisiin poikkeamiin nopea reagointi.

TIETOTEKNIIKAN HYÖDYNTÄMINEN OSANA LIIKETOIMINTAPROSESSEJA: Toiminnan raportointi ja seuranta, tapahtuneisiin poikkeamiin nopea reagointi. TIETOTEKNIIKAN HYÖDYNTÄMINEN OSANA LIIKETOIMINTAPROSESSEJA: Sähköisen liiketoiminnan mahdollisuudet: Sisäiset ja ulkoiset prosessit Toiminnan tehostaminen, reaaliaikaisuus Toiminnan raportointi ja seuranta,

Lisätiedot

TYÖKYKYPALVELU TIESITKÖ, ETTÄ YKSI SAIRAUSPÄIVÄ MAKSAA TYÖNANTAJALLE KESKIMÄÄRIN 350

TYÖKYKYPALVELU TIESITKÖ, ETTÄ YKSI SAIRAUSPÄIVÄ MAKSAA TYÖNANTAJALLE KESKIMÄÄRIN 350 TYÖKYKYPALVELU TIESITKÖ, ETTÄ YKSI SAIRAUSPÄIVÄ MAKSAA TYÖNANTAJALLE KESKIMÄÄRIN 350 Olemme paras kumppanisi tuloksellisessa työkyvyn johtamisessa Työkykypalvelu on kokonaisvaltainen ratkaisu, jonka tavoitteena

Lisätiedot

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa Maahanmuuttajille suunnattu tukimateriaali työturvallisuuskorttikoulutukseen/ Luonnos/ KK Tavastia / Tiina Alhainen Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa s. 7 Yhteinen työpaikka tarkoittaa, että

Lisätiedot

SATAFOOD KEHITTÄMISYHDISTYS RY. Laatujärjestelmät yrityksen toiminnan tehostajana 4.3.2015. Marika Kilpivuori ISO 9001 ISO / FSSC 22000 ISO 14001

SATAFOOD KEHITTÄMISYHDISTYS RY. Laatujärjestelmät yrityksen toiminnan tehostajana 4.3.2015. Marika Kilpivuori ISO 9001 ISO / FSSC 22000 ISO 14001 SATAFOOD KEHITTÄMISYHDISTYS RY Laatujärjestelmät yrityksen toiminnan tehostajana 4.3.2015 Marika Kilpivuori OMAVALVONTA ISO 9001 ISO / FSSC 22000 BRC ISO 14001 OHSAS 18001 IFS 1 MIKSI OMAVALVONTA EI AINA

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Miksi työtapaturmia kannattaa ehkäistä ja vähentää myös kunta-alalla? Tuula Räsänen, tiimipäällikkö, Työhyvinvointi ja turvallisuus -tiimi Organisaatio Palvelemme asiakkaita ja kumppaneita

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Fouga IT Oy Tiedotustilaisuus

Fouga IT Oy Tiedotustilaisuus Fouga IT Oy Tiedotustilaisuus Fouga IT kasvaa ja kehittyy Kokkola 24.1.2013 Päivän agenda Asialista: Teemu Korpiaho: Vuosi 2012, tulos ja tapahtumat, näkymät vuodelle 2013 (15min) Jyrki Veijola: Laatu

Lisätiedot

Palvelukonsepti suurasiakkaille

Palvelukonsepti suurasiakkaille Palvelukonsepti suurasiakkaille Merplast Oy on vuonna 2005 perustettu työpaikkojen työturvallisuuteen ja siihen liittyvään konsultointiin keskittyvä yhtiö. Asiakkaitamme ovat pienet ja keskisuuret yritykset,

Lisätiedot

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Työvoimaa ja osaamista poistuu Vaje 250.000 työntekijää Nykyinen työvoima 2.300.000 15 v. Poistuneita 900.000

Lisätiedot

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Seinäjoen Lääkäritalo Yksityinen täyden palvelun lääkärikeskus Etelä- Pohjanmaalla, Seinäjoella Ammatinharjoittajien vastaanotot Työterveyshuolto

Lisätiedot

Tieliikenteen kuljetusyritysten vastuullisuusmalli ja sen kehitystyö

Tieliikenteen kuljetusyritysten vastuullisuusmalli ja sen kehitystyö Tieliikenteen kuljetusyritysten vastuullisuusmalli ja sen kehitystyö Sanna Ström Vastuullinen liikenne. Rohkeasti yhdessä. Vastuullisuuden toteuttaminen yrityksessä Johdon sitoutuminen Päätöksentekoprosessit

Lisätiedot

Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015. HUIPPUOSAAJANA TOIMIMINEN HUTO 15 osp

Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015. HUIPPUOSAAJANA TOIMIMINEN HUTO 15 osp Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015 HUIPPUOSAAJANA TOIMIMINEN HUTO 15 osp Määräyksen diaarinumero 59/011/2014 Huippuosaajana toimiminen, 15 osp (vain ammatillisessa peruskoulutuksessa) Ammattitaitovaatimukset

Lisätiedot

Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5:

Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5: Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5: Henkilöstöohjelma 2010-2013 16.11.2009 123 Kaupunginvaltuusto HENKILÖSTÖOHJELMA 1 Henkilöstöohjelman lähtökohdat Johtamisvisio Linjakas johtajuus ja yhteinen sävel.

Lisätiedot

LAATUKÄSIKIRJA SFS-EN ISO 9001:2000

LAATUKÄSIKIRJA SFS-EN ISO 9001:2000 LAATUKÄSIKIRJA SFS-EN ISO 9001:2000 LAATUPOLITIIKKA Puutyöliike Pekka Väre Ky:n liiketoiminnan kehittyminen ja jatkuvuus varmistetaan koko henkilökunnan yhdessä omaksumien toimintaperiaatteiden ja yrityksessä

Lisätiedot

Peab pohjoismainen yhteiskuntarakentaja

Peab pohjoismainen yhteiskuntarakentaja Peab pohjoismainen yhteiskuntarakentaja EVENTES BUSINESS GARDEN Espoo 1 Liikeideamme Peab on rakennusalan yritys, jonka tärkein tavoite on ehdoton LAATU ja AMMATTITAITO rakennusprosessin kaikissa vaiheissa.

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

Nolla tapaturmaa 2020. Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015. Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen

Nolla tapaturmaa 2020. Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015. Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen Nolla tapaturmaa 2020 Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015 Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen TAVOITTEENA NOLLA TAPATURMAA RAKENNUSTEOLLISUUDESSA 2020 Rakennusteollisuus RT ry:n hallitus asetti

Lisätiedot

Työelämäpalvelut Mehiläinen Paimio. Tervetuloa asiakkaaksi!

Työelämäpalvelut Mehiläinen Paimio. Tervetuloa asiakkaaksi! Työelämäpalvelut Mehiläinen Paimio Tervetuloa asiakkaaksi! PUITESOPIMUS Koskee kansanterveyslain edellyttämien kuntien lakisääteisten työterveyspalveluiden järjestämistä Paimion kaupungin ja Sauvon kunnan

Lisätiedot

Tuotantoprosessien uudistamisia öljynjalostamolla 22.4.2010 Eeva-Liisa Lindeman

Tuotantoprosessien uudistamisia öljynjalostamolla 22.4.2010 Eeva-Liisa Lindeman Tuotantoprosessien uudistamisia öljynjalostamolla 22.4.2010 Eeva-Liisa Lindeman Neste Oilin historiaa 1948 Neste perustetaan Suomen öljynsaannin turvaamiseksi 1957 Naantalin jalostamo aloittaa toimintansa

Lisätiedot

Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö

Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö Kari-Pekka Martimo Johtava työterveyslääkäri Henry ry, Tampere 9.2.2010 Esityksen sisältö Mihin työterveyshuoltoa tarvitaan? Työterveysyhteistyön edellytyksiä

Lisätiedot

Uhkana työkyvyttömyysloppuuko

Uhkana työkyvyttömyysloppuuko Uhkana työkyvyttömyysloppuuko työterveydessä y välineet, kun yhtenä osatekijänä on muukin kuin sairaus? Olli Kaidesoja Kuntoutuspäällikkö, Diacor 6.11.2012 Työnantajan havainnot Kohderyhmä työpanos heikentynyt

Lisätiedot

Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015. MARKKINOINTIVIESTINNÄN TOIMENPITEIDEN SUUNNITTELU JA TOTEUTUS MAVI 15 osp

Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015. MARKKINOINTIVIESTINNÄN TOIMENPITEIDEN SUUNNITTELU JA TOTEUTUS MAVI 15 osp Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015 MARKKINOINTIVIESTINNÄN TOIMENPITEIDEN SUUNNITTELU JA TOTEUTUS MAVI 15 osp Määräyksen diaarinumero 59/011/2014 Markkinointiviestinnän toimenpiteiden suunnittelu

Lisätiedot

Turvallisuusviikot 2013

Turvallisuusviikot 2013 Turvallisuusviikot 2013 Aluejohtaja Matti Kaakinen (keskellä) vaihtamassa työturvallisuuskuulumisia vastaava mestari Kari Mehtiön sekä työsuojeluvaltuutettu Toomas Huttorinin kanssa. Työturvallisuusasioissa

Lisätiedot

Yritysesittely. Marraskuu 2012

Yritysesittely. Marraskuu 2012 Yritysesittely Marraskuu 2012 Agenda Mediverkko tänään Mediverkon tehtävä ja toiminnan lähtökohdat Mediverkon palvelut ja toimintakenttä Mediverkko kumppanina ja työnantajana Mediverkon omistus ja yhteiskuntavastuu

Lisätiedot

Lisää tuottavuutta työkykyjohtamisella. Aamiaistilaisuus. 5.9.2014 Raahe. Tiina Kesti, palvelujohtaja Leena Keränen, kehittämispäällikkö

Lisää tuottavuutta työkykyjohtamisella. Aamiaistilaisuus. 5.9.2014 Raahe. Tiina Kesti, palvelujohtaja Leena Keränen, kehittämispäällikkö Lisää tuottavuutta työkykyjohtamisella Aamiaistilaisuus 5.9.2014 Raahe Tiina Kesti, palvelujohtaja Leena Keränen, kehittämispäällikkö Lisää tuottavuutta työkykyjohtamisella Raahe 5.9.2014 klo 8.00 9.00

Lisätiedot

Kun vain paras rekrytointi on kyllin hyvä.

Kun vain paras rekrytointi on kyllin hyvä. Kun vain paras rekrytointi on kyllin hyvä. Rekrytointi voi tulla kalliiksi ilman luotettavaa kumppania. Onnistuneen ja epäonnistuneen rekrytoinnin ero on taloudellisesti merkittävä. Rekrytointi on kriittinen

Lisätiedot

Uudista ja uudistu 2011

Uudista ja uudistu 2011 Uudista ja uudistu 2011 Kaikki mitä työhyvinvointiisi tarvitset? Työkykyriskeistä työhyvinvointiin Elina Taipale Are Oy 1 Puheenvuoron tavoitteet Osoittaa, että työkykyriskeihin keskittyminen tarjoaa hyvän

Lisätiedot

Miksi tulisin aamulla töihin toimistolle?

Miksi tulisin aamulla töihin toimistolle? Miksi tulisin aamulla töihin toimistolle? Timo Räikkönen, kehitys- ja markkinointijohtaja, YIT Jari Niemelä, toimitusjohtaja, Workspace Oy #HENRYFoorumi / #HF_2014 #yitkehitys HR erilaisten muutosten keskellä

Lisätiedot

Työsuhdesairaanhoitotyönantajan. vai mahdollisuus? Jan Schugk Johtava työterveyslääkäri Nokia Oyj

Työsuhdesairaanhoitotyönantajan. vai mahdollisuus? Jan Schugk Johtava työterveyslääkäri Nokia Oyj Työsuhdesairaanhoitotyönantajan velvollisuus vai mahdollisuus? Jan Schugk Johtava työterveyslääkäri Nokia Oyj 1 2005 Nokia Työsuhdesairaanhoito.ppt / 2005-09-29 / JS Käsitteen määrittely Työsuhdesairaanhoito

Lisätiedot

loistavaa puhtautta TAMMERMATIC -PALVELUT

loistavaa puhtautta TAMMERMATIC -PALVELUT TAMMERMATIC -PALVELUT loistavaa puhtautta Käytössäsi ovat pohjoismaisiin olosuhteisiin kehitetyt tuotteet, jotka soveltuvat ympärivuotiseen käyttöön kaikissa autonpesukoneissa ja vedenkierrätysjärjestelmissä.

Lisätiedot

www.sisailmalahetti.fi

www.sisailmalahetti.fi 10 VUOTTA PUHDASTA SISÄILMAA www.sisailmalahetti.fi Sandbox Oy on valtakunnallisesti toimiva tamperelainen yritys, joka kehittää innovatiivisia ratkaisuja paremman sisäilman tuottamiseksi kiinteistöissä.

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Porvoo 8.4.2014 Kuninkaantien työterveys JAMIT-hanke, Kuntoutussäätiö Marja Heikkilä Projektisuunnittelija JAMIT -hanke Tavoitteena on edistää työhyvinvointia

Lisätiedot

MITEN TYÖTURVALLISUUDEN TASO SAADAAN NOUSEMAAN RAKENNUSALALLA. L S Kiinteistö ja rakennuspäivä 06.02.2015 Juha Suvanto

MITEN TYÖTURVALLISUUDEN TASO SAADAAN NOUSEMAAN RAKENNUSALALLA. L S Kiinteistö ja rakennuspäivä 06.02.2015 Juha Suvanto MITEN TYÖTURVALLISUUDEN TASO SAADAAN NOUSEMAAN RAKENNUSALALLA L S Kiinteistö ja rakennuspäivä 06.02.2015 Juha Suvanto Rakentaminen on vaarallinen toimiala näin väitetään Tilastotietoa Lähde: TVL Rullaava

Lisätiedot

Asiakasrajapinnasta kasvu - ja kehitysvoimaa. Antti Karjula Tulevaisuuden Kasvupolut Oy 27.3.2012 Oma Yritys 2012

Asiakasrajapinnasta kasvu - ja kehitysvoimaa. Antti Karjula Tulevaisuuden Kasvupolut Oy 27.3.2012 Oma Yritys 2012 Asiakasrajapinnasta kasvu - ja kehitysvoimaa Antti Karjula Tulevaisuuden Kasvupolut Oy 27.3.2012 Oma Yritys 2012 Omat kokemukset reilun 15 vuoden ajalta Olen toiminut käytännön myyntityön parissa ja hoitanut

Lisätiedot

Kasvun mekanismit - Tutkimustuloksia suomalaisten pk-yritysten kasvun dynamiikasta Hautomot ja Kasvuyrittäjyys -seminaari 23.1.

Kasvun mekanismit - Tutkimustuloksia suomalaisten pk-yritysten kasvun dynamiikasta Hautomot ja Kasvuyrittäjyys -seminaari 23.1. Kasvun mekanismit - Tutkimustuloksia suomalaisten pk-yritysten kasvun dynamiikasta Hautomot ja Kasvuyrittäjyys -seminaari 23.1.2008 Turun kauppakorkeakoulu ja TSE Entre Anne Kovalainen, Jarna Heinonen,

Lisätiedot

Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015. YRITYKSESSÄ TOIMIMINEN YRTO 15 osp

Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015. YRITYKSESSÄ TOIMIMINEN YRTO 15 osp Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015 YRITYKSESSÄ TOIMIMINEN YRTO 15 osp Määräyksen diaarinumero 59/011/2014 Yrityksessä toimiminen, 15 osp (vain ammatillisessa peruskoulutuksessa) Ammattitaitovaatimukset

Lisätiedot

Hyvinvointianalyysi MediBeat Työterveyshuollossa

Hyvinvointianalyysi MediBeat Työterveyshuollossa Medivire Työterveyspalvelut Oy Terveyttä ja hyvinvointia työhön n ja elämää ään Hyvinvointianalyysi MediBeat Työterveyshuollossa Jyväskyl skylä 22.05.2006 TFT Ippe Natunen Medivire Työterveyspalvelut Oy

Lisätiedot

18.1.2006. Riihimäeltä yli 110 miljoonaa tarkkuusvalua liki 60 vuotta Sukupolvenvaihdos pk-yrityksen kannalta 13.11.2013

18.1.2006. Riihimäeltä yli 110 miljoonaa tarkkuusvalua liki 60 vuotta Sukupolvenvaihdos pk-yrityksen kannalta 13.11.2013 18.1.2006 Riihimäeltä yli 110 miljoonaa tarkkuusvalua liki 60 vuotta Sukupolvenvaihdos pk-yrityksen kannalta 13.11.2013 Yrityksen historia 1919 SAKO, Suojeluskuntain Ase ja Konepaja Oy toiminta alkaa Helsingissä

Lisätiedot

TOIMINTA- JÄRJESTELMÄ

TOIMINTA- JÄRJESTELMÄ TOIMINTA- JÄRJESTELMÄ KLINGER Finland Oy ISO9001» ISO14001» OHSAS18001 www.klinger.fi KLINGER FINLAND YRITYKSENÄ KLINGER Finland Oy on monipuolinen teknisen alan maahantuontiyritys. Autamme asiakkaitamme

Lisätiedot

Ympäristö- ja laatutoiminnan kehittäminen ja sähköisen viranomaispalvelimen käytön koulutus

Ympäristö- ja laatutoiminnan kehittäminen ja sähköisen viranomaispalvelimen käytön koulutus Ympäristö- ja laatutoiminnan kehittäminen ja sähköisen viranomaispalvelimen käytön koulutus Tuloksia ja tilannekatsaus 1. Sähköisen viranomaispalvelimen käyttöönoton neuvonta- ja koulutusiltapäivät 31.1.

Lisätiedot

sairasloma-automaatti?

sairasloma-automaatti? Onko työterveyshuolto sairasloma-automaatti? HENRY FOORUMI 9.11.2010 Anja Hallberg Johtajalääkäri Diacor pähkinänkuoressa Omistaja Helsingin Diakonissalaitos Toimitusjohtaja Anni Vepsäläinen 12 täyden

Lisätiedot

Työterveyshuolto kehittää työuria. KT Kuntatyönantajat 3.5.2013

Työterveyshuolto kehittää työuria. KT Kuntatyönantajat 3.5.2013 Työterveyshuolto kehittää työuria KT Kuntatyönantajat 3.5.2013 Diapaketin tarkoitus ja käyttö Diapaketti toimii tukimateriaalina, kun kunnat ja kuntayhtymät miettivät, miten voivat tukea henkilöstön työurien

Lisätiedot

Esimiesfoorumeiden avulla parempaan ja tuottavampaan työelämään 2.9.2015 Pori

Esimiesfoorumeiden avulla parempaan ja tuottavampaan työelämään 2.9.2015 Pori Esimiesfoorumeiden avulla parempaan ja tuottavampaan työelämään 2.9.2015 Pori Kaarina Latostenmaa, projektipäällikkö Foorumix Esimiesverkostot työkykyjohtamisen tukena Satakunnan ammattikorkeakoulu Euroopan

Lisätiedot

Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia

Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia Terveyttä yksilöille, tuottavuutta yritykselle ja hyvinvointia työyhteisölle Ossi Aura Työhyvinvoinnin tutkimus- ja kehitysjohtaja, fil.tri Alustuksen

Lisätiedot

TYÖTURVALLISUUS ON YHTEINEN ASIA. Viisaat kypärät yhteen seminaari Lounais Suomi 19.05.2015 Juha Suvanto

TYÖTURVALLISUUS ON YHTEINEN ASIA. Viisaat kypärät yhteen seminaari Lounais Suomi 19.05.2015 Juha Suvanto TYÖTURVALLISUUS ON YHTEINEN ASIA Viisaat kypärät yhteen seminaari Lounais Suomi 19.05.2015 Juha Suvanto Rakentaminen on vaarallinen toimiala näin väitetään Tilastotietoa Lähde: TVL Rakennusteollisuus RT

Lisätiedot

Financial Statement Scorecard as a Tool for Small Business Management 1 LIIKEVAIHTO / TUOTTEIDEN ARVONLISÄVEROTON MYYNTI ASIAKASULOTTUVUUS

Financial Statement Scorecard as a Tool for Small Business Management 1 LIIKEVAIHTO / TUOTTEIDEN ARVONLISÄVEROTON MYYNTI ASIAKASULOTTUVUUS YRITYKSEN MAKSUKYKY JA STRATEGINEN JOHTAMINEN HELSINKI 29.1.2010 OTM, KTM MIKKO HAKOLA 1 TULOSLASKELMAPERUSTEINEN MITTARISTO JOHDON KONTROLLITYÖVÄLINEESTÄ Financial Statement Scorecard as a Tool for Small

Lisätiedot

Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015 FINANSSIPALVELUT

Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015 FINANSSIPALVELUT Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015 FINANSSIPALVELUT Määräyksen diaarinumero 59/011/2014 Finanssipalvelut Ammattitaitovaatimukset o valmistautuu finanssipalveluihin o hoitaa finanssipalvelun o

Lisätiedot

Uusi Myllypuron Ostari

Uusi Myllypuron Ostari Citycon on aktiivinen omistaja ja pitkäjänteinen kehittäjä Menestys lähtee kauppapaikasta Uusi Ostari Citycon on kauppakeskusten aktiivinen omistaja ja pitkäjänteinen kehittäjä. Luomme puitteet menestyvälle

Lisätiedot

Erkki Moisander 27.5.2015

Erkki Moisander 27.5.2015 Erkki Moisander 27.5.2015 Haluamme siirtää vakuutusyhtiöt sairauksien ja tapaturmien korvaamisesta hoitoketjun alkupäähän ennakoimiseen ja hyvinvoinnin luomiseen. Uskomme, että suomalaiset saavat parhaat

Lisätiedot

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015 REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ Tero Lausala, 24.9.2015 TYÖN MUUTOS JA MURROS TYÖPAIKOISTA TYÖTEHTÄVIIN: MONIMUOTOISET TAVAT TEHDÄ TYÖTÄ TYÖN TARJONNAN JA KYSYNNÄN KOHTAANTO-ONGELMA

Lisätiedot

! LAATUKÄSIKIRJA 2015

! LAATUKÄSIKIRJA 2015 LAATUKÄSIKIRJA Sisällys 1. Yritys 2 1.1. Organisaatio ja vastuualueet 3 1.2. Laatupolitiikka 4 2. Laadunhallintajärjestelmä 5 2.1. Laadunhallintajärjestelmän rakenne 5 2.2. Laadunhallintajärjestelmän käyttö

Lisätiedot

Stora Enson muutos jatkuu

Stora Enson muutos jatkuu Stora Enson muutos jatkuu Jouko Karvinen, toimitusjohtaja, Markus Rauramo, talousjohtaja, Juha Vanhainen, Suomen maajohtaja 19.8.2009 Sisältö Stora Enson muutos jatkuu Toimenpiteet Taloudelliset vaikutukset

Lisätiedot

Turvallisuusilmapiiri

Turvallisuusilmapiiri Turvallisuusilmapiiri Metalliteollisuuden työalatoimikunta Muistutuksena Turvallisuuskielteinen Turvallisuusmyönteinen 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Vastaajien taustoja Ylin johto 6 % Asiantuntija % Keskijohto

Lisätiedot

Ohutlevy- ja jousiosaamista proto tyypistä volyymi tuotantoon OHUTLEVY- JA JOUSITUOTEKUMPPANISI

Ohutlevy- ja jousiosaamista proto tyypistä volyymi tuotantoon OHUTLEVY- JA JOUSITUOTEKUMPPANISI PARTNERSHIP POWER Ohutlevy- ja jousiosaamista proto tyypistä volyymi tuotantoon Meconet on johtava jousi-, meisto- ja syvävetotuotteiden valmistaja. Tarjoamme asiakkaillemme ylivoimaisen palveluketjun

Lisätiedot

LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, MERKONOMI 2013

LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, MERKONOMI 2013 LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, MERKONOMI 2013 Markkinointiviestinnän toimenpiteiden suunnittelu ja toteutus tutkinnon osa (MAVI) MÄÄRÄYS 20/011/2013 AMMATILLISEN PERUSTUTKINNON PERUSTEET Markkinointiviestinnän

Lisätiedot

POTILASSIIRTOKORTTI- KOULUTUS. Rovaniemen malli. Työfysioterapeutti Marju Keränen 6.6.2011

POTILASSIIRTOKORTTI- KOULUTUS. Rovaniemen malli. Työfysioterapeutti Marju Keränen 6.6.2011 POTILASSIIRTOKORTTI- KOULUTUS Rovaniemen malli Työfysioterapeutti Marju Keränen 6.6.2011 Potilassiirtokorttikoulutus Rovaniemen malli Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Liikelaitoksen johtaja Ylilääkäri

Lisätiedot

LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, MERKONOMI 2013

LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, MERKONOMI 2013 LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, MERKONOMI 2013 Finanssipalvelut tutkinnon osa (FIPA) MÄÄRÄYS 20/011/2013 AMMATILLISEN PERUSTUTKINNON PERUSTEET mercuria.fi Finanssipalvelut Ammattitaitovaatimukset Opiskelija

Lisätiedot

Maanrakennusalan arki rallattamaan MaaRaksan avulla!

Maanrakennusalan arki rallattamaan MaaRaksan avulla! Maanrakennusalan arki rallattamaan MaaRaksan avulla! MaaRaksa auttaa yritystä: Parantamaan kannattavuutta tuomalla tehdyt työt ja tarvikkeet laskutukseen Säästämään aikaa poistamalla moneen kertaan samojen

Lisätiedot

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy

Lisätiedot

Timo Drachman. Patjanen: saumaton palvelumalli keskisuurille yrityksille

Timo Drachman. Patjanen: saumaton palvelumalli keskisuurille yrityksille Timo Drachman Patjanen: saumaton palvelumalli keskisuurille yrityksille Mitkä tehtävät työllistävät yrityksen IThenkilöstöä eniten (Market Visio) Ylläpito (työasemat, palvelimet, sovellukset) 41 Käyttäjätuki

Lisätiedot

Maintpartner; työhyvinvoinnin strateginen johtaminen Miten mitata työkykyjohtamisen investointeja?

Maintpartner; työhyvinvoinnin strateginen johtaminen Miten mitata työkykyjohtamisen investointeja? Maintpartner; työhyvinvoinnin strateginen johtaminen Miten mitata työkykyjohtamisen investointeja? 17.3.2015 Suomi ja Työtulevaisuus Jari Syrjälä Henkilöstöjohtaja Maintpartner Suomessa Liiketoimintamme

Lisätiedot

KYSELYSSÄ KERÄTTÄVIEN TIETOJEN LUETTELO TYÖTERVEYSHUOLTO SUOMESSA 2015 -KATSAUS

KYSELYSSÄ KERÄTTÄVIEN TIETOJEN LUETTELO TYÖTERVEYSHUOLTO SUOMESSA 2015 -KATSAUS 1/10 KYSELYSSÄ KERÄTTÄVIEN TIETOJEN LUETTELO TYÖTERVEYSHUOLTO SUOMESSA 2015 -KATSAUS Yleistä Sosiaali- ja terveysministeriö vastaa työterveyshuollon palvelujärjestelmän kehityksen ja toiminnan seurannasta.

Lisätiedot

Työterveysyhteistyö kunta- ja seurakuntaorganisaatioissa

Työterveysyhteistyö kunta- ja seurakuntaorganisaatioissa Työterveysyhteistyö kunta- ja seurakuntaorganisaatioissa vuonna 0 Toni Pekka KEVA toni.pekka@keva.fi TYKYHELMI..0 Kuopion Musiikkikeskus Tutkimuksen aineisto Tavoitteena tarkastella kunta- ja seurakuntaorganisaatioiden

Lisätiedot

1(7) TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ. Tutkinnon osa: Verkkopalvelujen tuottaminen ja ylläpito 15 osp Tavoitteet:

1(7) TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ. Tutkinnon osa: Verkkopalvelujen tuottaminen ja ylläpito 15 osp Tavoitteet: 1(7) TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ Tutkinnon osa: Verkkopalvelujen tuottaminen ja ylläpito 15 osp Tavoitteet: Opiskelija tuottaa verkkopalvelujen sisältöä verkkopalvelusovellukseen. Hän osallistuu

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot Työhyvinvointikysely 2011 n yliopisto / Muut yliopistot Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 1215 100% 80% 60% 55% 60% 40% 45% 40% 20% 0% Nainen (KA: 1.452, Hajonta: 1.117)

Lisätiedot

Mitä laatu on. Laadunhallinta vesiviljelyssä

Mitä laatu on. Laadunhallinta vesiviljelyssä Mitä laatu on Deming (1940): asiakkaiden nykyisten ja tulevien tarpeiden täyttämistä laadun avulla Edwards (1968): kykyä tyydyttää asiakkaan tarpeet Akyama (1991): se, mikä toteuttaa ostajan tarpeet Mikel

Lisätiedot

Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke

Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke 10.4.2015 Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & Avanti-hanke AVANTIBOOK Nro 6 Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke Kaupungin Työllisyyspalvelut Seinäjoki

Lisätiedot

Kuljetusmäärät varovaisessa nousussa pitkällä aikavälillä

Kuljetusmäärät varovaisessa nousussa pitkällä aikavälillä SKAL Kuljetusbarometri 3/2015: Asiakkaiden vaatimukset ja ratkaisut dominoivat kuljetusyritysten laatu- ja ympäristöjärjestelmiä Kuljetusmäärät varovaisessa nousussa pitkällä aikavälillä Barometrin viisarit

Lisätiedot

Pääpaino kannattavuuteen. Lasse Kurkilahti, Pääjohtaja 2.5.2007

Pääpaino kannattavuuteen. Lasse Kurkilahti, Pääjohtaja 2.5.2007 Pääpaino kannattavuuteen Lasse Kurkilahti, Pääjohtaja 2.5.27 Sisältö Kemiran tammi-maaliskuu Liiketoiminta-alueet tammi-maaliskuu Näkymät 2 Kemiran tammi-maaliskuu Tunnusluvut Q1/7 Q1/6 Muutos Liikevaihto

Lisätiedot

Tutkimuksen tavoitteet

Tutkimuksen tavoitteet T-Media Oy T-Media on vuonna 1997 perustettu työnantajakuvaan ja maineeseen erikoistunut tutkimus- ja viestintäyhtiö. T-Median missiona on auttaa asiakkaitaan luomaan sidosryhmilleen kestävää kilpailuetua

Lisätiedot

MainaRI - kokonaisturvallisuuden arviointi- ja kehittämismenetelmä työhyvinvoinnin edistämiseksi

MainaRI - kokonaisturvallisuuden arviointi- ja kehittämismenetelmä työhyvinvoinnin edistämiseksi MainaRI - kokonaisturvallisuuden arviointi- ja kehittämismenetelmä työhyvinvoinnin edistämiseksi PERUSTASO TAVOITETASO Perusasiat ja lainsäädäntö kunnossa Aktiivista ja tavoitteellista toimintaa Systemaattisesti

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITON PK-YRITYSVALTUUSKUNTA. PK-yritysvaltuuskunnan puheenjohtaja Heimo J. Aho 8.2.2006

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITON PK-YRITYSVALTUUSKUNTA. PK-yritysvaltuuskunnan puheenjohtaja Heimo J. Aho 8.2.2006 ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITON PK-YRITYSVALTUUSKUNTA PK-yritysvaltuuskunnan puheenjohtaja Heimo J. Aho 8.2.2006 Mikä mies? Heimo Juhani Aho, s. 9.4.1949, Tampere Ylioppilas, Kalevan yhteiskoulu 1968 Dipl.ekonomi,

Lisätiedot

Miten valmistautua rahoitusneuvotteluihin? - Pankinjohtajan näkökulma

Miten valmistautua rahoitusneuvotteluihin? - Pankinjohtajan näkökulma Miten valmistautua rahoitusneuvotteluihin? - Pankinjohtajan näkökulma Visma Services Oy Pormestarinrinne 8, 00160 Helsinki Puh. 010 756 4955 visma.fi/taloushallintopalvelut 2 SISÄLLYSLUETTELO Johdanto...

Lisätiedot

ASIAKAS- TYYTYVÄISYYS- TUTKIMUS 2014

ASIAKAS- TYYTYVÄISYYS- TUTKIMUS 2014 KUNNON TYÖMIEHIÄ» WWW.BRIKO.FI 1 ASIAKAS- TYYTYVÄISYYS- TUTKIMUS 2014 ASIAKKAAT ARVIOIVAT BRIKON PARHAAKSI RAKENNUSALAN HENKILÖSTÖVUOKRAAJAKSI JO TOISENA VUONNA PERÄKKÄIN Lue, mitä mieltä asiakkaat olivat

Lisätiedot

IHMEEN HYVÄ HAAPAVESI. Strategia 2020

IHMEEN HYVÄ HAAPAVESI. Strategia 2020 IHMEEN HYVÄ HAAPAVESI Strategia 2020 SWOT-ANALYYSI Vahvuudet Luonto, maisema, ympäristö Vahva koulutustarjonta Monipuolinen elinkeinorakenne Väestön ikärakenne Harrastusmahdollisuudet Heikkoudet Sijainti

Lisätiedot

Kunniamaininnat tuottavuusyhteistyöstä 2012

Kunniamaininnat tuottavuusyhteistyöstä 2012 Kunniamaininnat tuottavuusyhteistyöstä 2012 RTK-Palvelu Oy: Kohti hyvää, monikulttuurista työyhteisöä RTK-Palvelu Oy on aktiivisesti kehittänyt työyhteisöään. RTK-Palvelu Oy on valtakunnallinen kiinteistöpalvelualan

Lisätiedot

Kuinka onnellisia suomalaiset ovat työssään? Human@Work 30/09/2014 1

Kuinka onnellisia suomalaiset ovat työssään? Human@Work 30/09/2014 1 Kuinka onnellisia suomalaiset ovat työssään? Human@Work 30/09/2014 1 Human@Work Human@Work auttaa asiakkaitaan rakentamaan innostavasta yrityskulttuurista kestävää kilpailuetua palveluliiketoimintaan.

Lisätiedot

Kasvuun ohjaavat neuvontapalvelut. Deloitten menetelmä kasvun tukemiseksi. KHT Antti Ollikainen

Kasvuun ohjaavat neuvontapalvelut. Deloitten menetelmä kasvun tukemiseksi. KHT Antti Ollikainen Kasvuun ohjaavat neuvontapalvelut Deloitten menetelmä kasvun tukemiseksi KHT Antti Ollikainen 23.9.2010 Johdanto: miksi yrityksen pitäisi kasvaa? Suuremmalla yrityksellä on helpompaa esimerkiksi näistä

Lisätiedot

ISS Palveluiden esitys Työ- ja elinkeinoministeriölle nuorten työllisyyden kehittämisestä. Maria Dahlberg 1.12.2011

ISS Palveluiden esitys Työ- ja elinkeinoministeriölle nuorten työllisyyden kehittämisestä. Maria Dahlberg 1.12.2011 ISS Palveluiden esitys Työ- ja elinkeinoministeriölle nuorten työllisyyden kehittämisestä Maria Dahlberg 1.12.2011 Tavoitteemme nuorten yhteiskuntatakuu projektiin liittyen 1. Haluamme olla mukana kehittämässä

Lisätiedot

Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku

Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Milla Ryynänen, projektipäällikkö, Työelämän päämies projekti, Savon Vammaisasuntosäätiö 17.11.2015 TYÖELÄMÄN

Lisätiedot

Kokemuksia allianssimalleista erityyppisissä hankkeissa

Kokemuksia allianssimalleista erityyppisissä hankkeissa Kokemuksia allianssimalleista erityyppisissä hankkeissa Ari Bergström, yksikönjohtaja 3.3.2015 Infra 2015 Wanha Satama yit.fi/infra Kuva: Naantalin CHP-laitos Suomi 2014 Liikevaihto : 972 milj. e, 54 %

Lisätiedot

Johdon mentoripohjainen koulutus- ja valmennusohjelma

Johdon mentoripohjainen koulutus- ja valmennusohjelma Digitaalinen Polku Johdon mentoripohjainen koulutus- ja valmennusohjelma Yritysjohdon tukena Digitaalinen Polku pilottiohjelma alkaa! Kilpailukyky 2014 Digitaalinen Polku 2014 Osallistuminen ja kriteerit

Lisätiedot

PK-hallitusbarometri 2015. Kysely PK-yritysten hallitustyöskentelystä ja hallinnoinnin kehittämisestä

PK-hallitusbarometri 2015. Kysely PK-yritysten hallitustyöskentelystä ja hallinnoinnin kehittämisestä PK-hallitusbarometri 2015 Kysely PK-yritysten hallitustyöskentelystä ja hallinnoinnin kehittämisestä PK-hallitusbarometri Kauppakamarien PK-hallitusbarometri on valtakunnallinen kyselytutkimus, johon vastasi

Lisätiedot

Laatukäsikirjan Sisältö

Laatukäsikirjan Sisältö Petri Siivonen 18.2.2015 Kun työ on nautinto, elämä on ilo. Kun työ on velvollisuus, elämä on orjuutta. Maxim Gorki 1 RASICOM OY YRITYKSENÄ Laatukäsikirjan Sisältö Rasicom Oy on perustettu vuonna 2004.

Lisätiedot

Johtaminen haastavassa ympäristössä Rahapäivä 16.09.2009. Matti Alahuhta Toimitusjohtaja, KONE Oyj

Johtaminen haastavassa ympäristössä Rahapäivä 16.09.2009. Matti Alahuhta Toimitusjohtaja, KONE Oyj Johtaminen haastavassa ympäristössä Rahapäivä 16.09.2009 Matti Alahuhta Toimitusjohtaja, KONE Oyj Sisältö Taloudellinen kehitys 1-6/2009 Markkinakehitys KONEen kehittämisohjelmat Johtaminen haastavassa

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. KP Martimo: Työhyvinvoinnista. www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. KP Martimo: Työhyvinvoinnista. www.ttl.fi Hyvinvointia työstä KP Martimo: Työhyvinvoinnista 12.2.2014 Hyvinvointi työssä vai siitä huolimatta? Kari-Pekka Martimo, LT Johtava ylilääkäri Vaikuttava työterveyshuolto teemajohtaja KP Martimo: Työhyvinvoinnista

Lisätiedot

SALON RAUTA OY. Yritys valmistaa metallisia portaita ja portteja sekä ruostumattomasta teräksestä mm. postilaatikoita.

SALON RAUTA OY. Yritys valmistaa metallisia portaita ja portteja sekä ruostumattomasta teräksestä mm. postilaatikoita. SALON RAUTA OY Salon Rauta Oy:n perustivat 1.9.1998 Antti ja Timo Salo. Antti Salo toimii yrityksessä toimitusjohtajana sekä talousjohtajana ja Timo Salo hallituksen puheenjohtajana sekä myyntijohtajana.

Lisätiedot

Asiakaskyselyn 2014 tulokset

Asiakaskyselyn 2014 tulokset Asiakaskyselyn 2014 tulokset Työterveys Akaasia teki keväällä 2014 asiakaskyselyn. Kysely lähetettiin 664 työterveyshuollon asiakkaan yhteyshenkilölle Webropol kyselynä sähköpostin välityksellä. Kyselyyn

Lisätiedot

Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015. ASIAKASPALVELU ASPA 30 osp

Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015. ASIAKASPALVELU ASPA 30 osp Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015 ASIAKASPALVELU ASPA 30 osp Määräyksen diaarinumero 59/011/2014 Asiakaspalvelu, 30 osp Ammattitaitovaatimukset o huolehtii työympäristöstä o valmistautuu palvelutilanteisiin

Lisätiedot

Hyvän johtamisen ja kehittämistoiminnan merkitys rekrytoinnin kannalta

Hyvän johtamisen ja kehittämistoiminnan merkitys rekrytoinnin kannalta Hyvän johtamisen ja kehittämistoiminnan merkitys rekrytoinnin kannalta Terveyskeskusjohdon päivät 10.2.2012 Eija Peltonen Johtava hoitaja, TtT 10.2.2012 1 Hyvä johtaminen ja henkilöstö? Hyvät johtamis-

Lisätiedot

Uudelleensijoituksella merkittäviä eurosäästöjä, Suomi ja työtulevaisuus. Katja Noponen, Katja Noponen Oy 24.4.2013, Vanha ylioppilastalo

Uudelleensijoituksella merkittäviä eurosäästöjä, Suomi ja työtulevaisuus. Katja Noponen, Katja Noponen Oy 24.4.2013, Vanha ylioppilastalo Uudelleensijoituksella merkittäviä eurosäästöjä, Suomi ja työtulevaisuus Katja Noponen, Katja Noponen Oy 24.4.2013, Vanha ylioppilastalo Katja Noponen Oy on Suomen suurin yksityinen ammatillinen kuntouttaja.

Lisätiedot

Työkyvyn tukeminen ehkäisee työkyvyttömyyttä. Työkyvyn tukeminen

Työkyvyn tukeminen ehkäisee työkyvyttömyyttä. Työkyvyn tukeminen ehkäisee työkyvyttömyyttä Työkyvyttömyyden hinta Suomessa Työkyvyttömyys maksaa yhteiskunnalle vuodessa Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyy vuodessa Työkyvyttömyyseläkettä saa lähes 4 171*milj. 18 800 henkilöä

Lisätiedot

Työpahoinvoivasta työpaikasta työhyvinvoivaan työpaikkaan. tri Harri Virolainen

Työpahoinvoivasta työpaikasta työhyvinvoivaan työpaikkaan. tri Harri Virolainen Työpahoinvoivasta työpaikasta työhyvinvoivaan työpaikkaan tri Harri Virolainen Työhyvinvoiva työpaikka Kaikista työpaikoista voi tulla hyvinvoiva työpaikka Ei ole resurssi, raha tms. kysymys Ei myöskään

Lisätiedot

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet

Lisätiedot