Diesel-hanke loppusuoralla > sivu 4. Eristysmaraton Uruguayssa > sivu 8. Määrätietoista laatu- ja ympäristötyötä > sivu 6

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Diesel-hanke loppusuoralla > sivu 4. Eristysmaraton Uruguayssa > sivu 8. Määrätietoista laatu- ja ympäristötyötä > sivu 6"

Transkriptio

1 Kymppi-Eristys Oy:n lehti sidosryhmille kevät 2007 Diesel-hanke loppusuoralla > sivu 4 Eristysmaraton Uruguayssa > sivu 8 Nro 1 syyskuu 2006 Kymppi-Eristys Oy:n lehti sidosryhmille Kymppi-Eristys Oy:n lehti sidosryhmille Määrätietoista laatu- ja ympäristötyötä > sivu 6

2 Pääkirjoitus Sisältö Uudet tuulet puhaltavat 2 Pääkirjoitus 3 Kapteeni vaihtuu 4 Diesel-hanke loppusuoralla 6 Kymppi-Eristyksen laatu- ja ympäristötyölle haetaan sertifikaattia 8 Sellutehdasprojekti Uruguayssa 12 Työterveys on kilpailutekijä 14 Kentältä kuuluu... Yrityksessämme on tehty historiaa monella saralla. Vuosi 2006 alkaa olla tilikirjojen mukaan paketissa ja se osoittaa yrityksen kasvattaneen liikevaihtoaan taas roiman harppauksen. Liikevaihtomme nousi 13 miljoonasta eurosta 18,4 miljoonaan euroon. Suurimpana asiakkaanamme vuonna 2006 oli Neste Oil, jolle tehtävistä töistä kertyi merkittävä osa liikevaihdostamme. Suurimpina yksittäisinä projekteina olivat dieselprojektin vety-yksikön eristykset sekä Naantalissa tehdyt eristystyöt huoltoseisokkiin liittyen. Naantalin huoltoseisokkiin liittyvistä hyvin hoidetuista töistä yrityksemme sai tunnustusta tilaajalta kunniakirjan muodossa. Uudet tuulet puhaltavat Kympissä muutenkin. Olen luovuttanut yrityksemme toimitusjohtajuuden tyttärelleni Johannalle vuoden 2007 alusta. Johanna on suorittanut vuosia toimitusjohtajaharjoittelua vierelläni ja kouluttautunut uuteen tehtäväänsä. Jään turvallisin mielin nauttimaan eläkepäiviäni vaimoni Tainan kanssa, sillä yrityksemme johto on koulutetumpaa kuin koskaan aikaisemmin. Hyvän peruskoulutuksen lisäksi johdollamme on vankka kokemustausta ja kun nämä yhdistetään, hommien pitäisi olla hyvin hanskassa. Yrityksen suurimpana omistajana tulen olemaan toiminnassa taustatukena hoitamassa joitakin sivujuonteita, mutta arkipäivän johtaminen jää nyt muiden hoidettavaksi. Kokemukseni on silti aina yrityksen käytettävissä kaikissa tilanteissa ja yhtiön asioiden kanssa tulen työskentelemään jatkossakin hallituksen puheenjohtajana. Kiitän kaikkia yhteistyökumppaneitamme mukavista vuosista. Perheyrityksen omistajana en varmasti katoa kokonaan näkymättömiin yhteistyökumppaneiltammekaan. Tulemme varmasti jatkossakin tapaamaan erilaisten asioiden merkeissä, vaikka arkipäivän askareet jätänkin nyt nuoremmille. Johanna kertoo omia ajatuksiaan seuraavan sivun jutussa, jossa esitellään yrityksemme ydinjoukkoa johtoryhmää ja sen toimintaa. Julkaisija Kymppi-Eristys Oy Painosmäärä 2000 kpl Päätoimittaja Johanna Koskelainen Toimitus ja taitto Avalon Oy Paino Kalevaprint Paperi MultiArt Silk 170/130 g/m 2 Stora Enso Fine Paper, Oulun tehdas Eero Koskelainen halllituksen puheenjohtaja

3 Kuvassa vasemmalta Juha Kivirinta, Hannu Koret, Jukka Heikkinen, Janne Koskelainen ja Johanna Koskelainen. 10 uutiset 3 Sukupolven vaihdoksen myötä Kymppi-Eristystä luotsaa nyt Johanna Koskelainen. Yrityksen pitkäaikainen toimitusjohtaja Eero Koskelainen on jäänyt nauttimaan hyvin ansaituista eläkepäivistä. Teksti: Teemu Kytövuori / Kuva: Juha Sarkkinen KAPTEENI VAIHTUU Johanna Koskelainen on toiminut yrityksen vastuullisena toimitusjohtajana vuoden 2007 alusta. Hänen mukaansa yrityksen johtoa ja johtajuutta tullaan kehittämään aiempina vuosina tutuksi tulleeseen suuntaan. Johtajuuteni perustuu yleisjohtajuuteen, jossa omien alojensa asiantuntijat hoitavat oman erikoisalansa osaamisen. Omana päätehtävänäni näen kaikkien yrityksemme työntekijöiden työn tekemisen tukemisen, Johanna pohtii. Johanna näkee roolinsa olevan laivan kapteeni, jonka tehtävä on ohjata yritystä sen hallituksen osoittamaan suuntaan. Lisäksi erittäin tärkeä osa työtäni on huolehtia siitä, että työntekijämme saavat tarvittavat peruseväät tehtävien laadukkaaseen suorittamiseen. Kymppi-Eristyksessä on lisäksi kehitetty johtoryhmätoimintaa muun muassa säännön mukaistamalla sen toimintaa. Yrityksen johtoryhmään kuuluvat Johanna Koskelaisen lisäksi tekninen johtaja Hannu Koret, tuotantopäällikkö Jukka Heikkinen, talousjohtaja Juha Kivirinta sekä myynti- ja markkinointijohtaja Janne Koskelainen. Johtoryhmämme toiminta perustuu yhteistyöhön, jossa erialojen asiantuntijat tekevät yhteistyössä päätöksiä yrityksen kehityksestä ja suunnasta. Johanna Koskelainen, toimitusjohtaja Minun roolini on hoitaa Kymppi-Eristyksen yleishallintoa sekä yrityksen juridisia asioita. Vastuulleni kuuluu myös henkilöstömme kehittäminen. Tässä johtoryhmämme muut jäsenet: Hannu Koret, tekninen johtaja Hannu Koret vastaa yrityksessä tehtävien töiden toteutuksen suunnittelusta ja delegoinnista sekä tarjouslaskennasta ja hinnoittelusta. Hannu on koko tekevän puolen pomo. Jukka Heikkinen, tuotantopäällikkö Jukka Heikkinen on Hannun varamies ja hoitaa myös isompia projekteja sekä huolehtii, että esivalmistus Oulussa toimii. Jukka on toiminut viime aikoina osa-aikaisena projektipäällikkönä Porvoon Neste Oilin projekteissa. Juha Kivirinta, talousjohtaja Juha Kivirinta huolehtii siitä, että yrityksellä on varallisuutta maksaa palkkapäivänä palkat uutterille työntekijöillemme. Hän huolehtii myös talousjärjestelmien kehittämisestä sekä sisäisestä laskennasta. Lisäksi Juha hoitaa suhteita pankkeihin, vakuutusyhtiöihin ja erilaisiin viranomaisiin. Janne Koskelainen, myynti- ja markkinointijohtaja, kansainväliset kontaktit Jannen vastuulla on myyntiä, markkinointia sekä kansainvälistä ja kotimaista kaupankäyntiä yhdessä Hannun kanssa. Hän hoitaa myös kansainvälisiä kontakteja ostojen suhteen.

4 Diesel-hanke Teksti: Teemu Kytövuori loppusuoralla Neste Oilin Porvoon jalostamon uusi diesel-tuotantolinja on lähes valmis. Kymppi-Eristys oli mukana eristämässä tuotantolinjaan kuuluvaa vety-yksikköä, joka on yksilinjaisista tuotantoyksiköistä Euroopan suurin. Porvoon Kilpilahden jalostamon laajennus on ollut pitkäkestoinen projekti. Valmisteluja ja perustyötä hankkeelle on tehty 2000-luvun alusta saakka. Vety-yksikön rakentaminen käynnistyi vuonna 2003 ja valmis yksikkö otettiin käyttöön viime syksynä. Vety-yksikkö on selkeä tekniikaltaan turvallinen laitos ja se on osoittautunut tähän mennessä toimintavarmaksi. Yksikkö on ollut käytössä lokakuusta 2006 ja sen avulla voidaan tuottaa 13,8 tonnia vetyä tunnissa, vety-yksikön hankevastuinen Hannu Moisio Neste Oilista toteaa. Puolisen vuotta toiminnassa ollut vety-yksikkö jakaantuu kahteen osaan: höyryreformointiyksikköön eli vetyuuniin oheislaitteineen sekä tuotetun seoskaasun puhdistusosaan, PSA-yksikköön. Lähitulevaisuudessa luvassa on lyhytkestoinen pysäytys, sillä vetyä tarvitseva pohjaöljyn krakkausyksikkö on vasta tulossa käynnistysvaiheeseen. Käyttöjakson aikana vety-yksikköä onkin ehditty koeajaa ja testata erityisen huolellisesti. Koko Porvoon jalostamon uuden tuotantolinjan on tarkoitus olla täydessä toiminnassa vähitellen huhtikuun aikana. Pysäytyksen aikana tehdään muutamia muutoksia ja korjauksia. Mittavimpia pysäytyksen aikana suoritettavista töistä on syöttöveden syöttöpaineen nostaminen. Muutoksella saadaan lisättyä käyttövarmuutta erityisesti poikkeustilanteisiin, projektipäällikkö Kari Inkeroinen Neste Jacobs Oy:stä selvittää. Uudessa vety-yksikössä hyödynnetään hyväksi havaittuja menetelmiä, kuten PSA-tekniikkaa (pressure swing absorbtion), jonka ansiosta vedystä saadaan puhdistettua epäpuhtaudet mahdollisimman hyvin. Uutta vety-yksikössä on se, että sen yhteyteen rakennettiin hilidioksidin talteenottolaitos myöskin PSA-tekniikalla, Moisio valottaa. Hannu Moisio ja Kari Inkeroinen ovat olleet tyytyväisiä yhteistyöhön Kymppi-Eristyksen kanssa. Inkeroiselle kymppiläiset olivat tuttuja jo aiemmista projekteista. Osasin odottaa yhteistyön sujuvan mallikkaasti, sillä aikaisemmat kokemukset heistä ovat olleet hyviä. Teimme eristystöiden osalta oikean yhteistyökumppanivalinnan, Inkeroinen toteaa.

5 10 uutiset 5 ROHKEA haaste Tuotantolinja neljään kuuluvan vety-yksikön eristystöiden tekeminen tarjosi Kymppi-Eristykselle oppia ja uusia haasteita. Teksti: Teemu Kytövuori Kymppi-Eristyksen osalta työt alkoivat Porvoossa keväällä Tämän jälkeen hanke eteni siten, että viimeistelytyöt lopetettiin vuodenvaihteessa. Kahteen osaan jaetun vety-yksikön eristäminen käsitti putkieristyksiä sekä erilaisia laiteeristyksiä. Kaiken kaikkiaan vety-yksikköön tehtiin yhteensä putkieristyksiä noin 20 kilometriä. Laite-eristyksiäkin kertyi lähemmäs m². Projekti työllisti meitä mukavasti ja hymy oli kaikilla herkässä, kun kaikki työt saatiin tiukan aikataulun raameissa tehtyä, diesel-hankkeessa projektipäällikkönä toiminut Jukka Heikkinen Kymppi-Eristyksestä toteaa. Vety-yksikön rakentaminen oli ainutlaatuinen niin tilaajalle kuin Kymppi-Eristyksellekin. Vastaavanlaista laitosta ei tässä mittakaavassa ole aikaisemmin Suomeen tehty. Esimerkiksi vetyuuniin liittyvät eristystyöt olivat meillekin uusia. Tartuimme kuitenkin rohkeasti innovatiiviseen projektiin ja saimme siitä uusia kokemuksia, Heikkinen selventää. Diesel-hanke työllisti kokonaisuudessaan kymppiläisiä parhaimmillaan noin sadan miehen verran. Yrityksessä tiedettiin heti, että haastava projekti tulisi vaatimaan paljon työvoimaa. Tämän vuoksi paikan päällä Porvoossa kävi myös tavallista enemmän yrityksen työnjohtoa. Meidän työnjohdostamme 75 prosenttia kävi työmaalla viime kesän aikana. Suurimpana onnistumisena diesel-hankkeessa oli töiden onnistunut toteuttaminen erityisen tiukassa aikataulussa. Työntekijämme ansaitsevat suuret kiitokset joustavuudesta. Osa miehistä teki töitä seitsemänä päivänä viikossa eivätkä nähneet kotia tai perhettä 7 8 viikkoon. Jukka Heikkinen Kympin faktat Nimi: Jukka Tapio Heikkinen Syntynyt: , Oulu Koulutus: ylioppilas -86, TEKU -93 Kymppi-Eristyksessä vuodesta: syyskuusta 1987 Toimenkuva: tuotantopäällikkö Lempiruoka: kaikenlaiset grilliruuat kesäaikaan Lempijuoma: maito Harrastukset: kaikenlainen nautiskelu rauhallisessa ympäristössä, lentopallo Motto: hyvin suunniteltu on puoliksi tehty Unelma: pysyä terveenä ja kierrellä maailmaa

6 6 10 uutiset Helena Kurkinen ja Mikko Hämäläinen ovat mukana kehittämässä toimintajärjestelmää. Kymppi-Eristyksen Teksti: Helena Kurkinen, EHSQ-insinööri, Kymppi-Eristys Oy LAATU- JA YMPÄRISTÖTYÖLLE HAETAAN SERTIFIKAATTIA Kymppi-Eristys Oy:llä on ollut käytössään jo usean vuoden ajan laatujärjestelmä, josta on kuitenkin puuttunut se viimeinen sinetti eli sertifikaatti. Laatutyötä on nyt laajennettu myös ympäristö- ja turvallisuusasioilla. Ympäristö- ja laatujärjestelmän (ISO 9001 ja ISO 14001) sertifiointiauditointi on sovittu huhtikuulle Ulkoisen auditoinnin tekee DNV (Det Norske Veritas). Kaikista näistä järjestelmistä puhuttaessa voidaan käyttää termiä toimintajärjestelmä. Sertifioidun toimintajärjestelmän avulla Kymppi-Eristys pyrkii parantamaan ja selkiyttämään käytännön työskentelyään. Selkeimmin tämä näkyy jokapäiväisessä työssä esimerkiksi kirjattuina menettelyohjeina, poikkeamien kirjallisena raportointina ja niistä tiedottamisena sekä asetettujen tavoitteiden mittaamisena ja seuraamisena. Säännölliset toiminnan ulkoiset sekä sisäiset auditoinnit ohjaavat toimintaamme jatkuvaan parantamiseen. Henkilökunnan koulutukseen ja tiedottamiseen on panostettu kovasti. Toimintajärjestelmään liittyen koko henkilökunnalle on pidetty kaksi puolen päivän koulutuskertaa. Koulutusta jatketaan tulevaisuudessa, ja esimerkiksi aliurakoitsijoiden perehdyttämistä tullaan parantamaan. Kymppi-Eristyksen johto on sitoutunut toimimaan laatu- ja ympäristöstandardien vaatimalla tavalla ja siitä sitoumuksesta on todisteena toimintapolitiikka. Toimintapolitiikka on asiakirja, jossa määritetään yrityksen suunta ja tahtotila laatu- ja ympäristötyön osalta.

7 10 uutiset 7 Päämääränä laatu Kymppi-Eristyksen päämäärinä ovat tehokas, tuloksellinen toiminta sekä laadukkaat ja asiantuntevat palvelut ja toiminnasta aiheutuvien ympäristökuormitusten vähentäminen. Päämääriin pääsemiseksi on asetettu sekä laatu- että ympäristötavoitteita. Asetettujen laatutavoitteiden osalta pyrimme parantamaan asiakastyytyväisyyttä muun muassa tuotteiden, palvelun ja toiminnan vakioinnilla sekä säännöllisten asiakastyytyväisyyskyselyjen avulla. Ympäristötavoitteissamme on mukana esimerkiksi tuotannossa syntyvän, kaatopaikalle sijoitettavan jätemäärän vähentäminen tehokkaamman lajittelun ja kierrätyksen avulla. Myös työterveys- ja turvallisuusasiat ovat olleet Kymppi-Eristykselle tärkeitä asioita jo pitkään. Siitä osoituksena on muun muassa tapaturmataajuuden laskeminen aikaisemmista vuosista sekä tilaajaorganisaatioiden sekä muiden yhteistyökumppaneiden myöntämät palkinnot turvallisuuden kehittämisestä. Toimintajärjestelmäämme onkin rakennettu silmällä pitäen sitä, että seuraavana sertifiointivuorossa on OHSAS mukaiset työterveys- ja turvallisuusasiat. Kaikki mukaan Toimintajärjestelmän ylläpitoon on hankittu nettipohjainen Eqoweb-ohjelma, jota voivat käyttää kaikki Kymppi-Eristyksen työntekijät, joilla on käytössään nettiyhteys sekä oma käyttäjätunnus salasanoineen. Eqoweb-ohjelmasta löytyvät kaikki toimintajärjestelmään kuuluvat asiakirjat, joita tarvitaan jokapäiväisessä työssä. Siellä on esimerkiksi oivallinen apuväline poikkeamien raportointiin. Nettipohjaisen ohjelman ansiosta kaikilla on käytössä viimeinen versio voimassa olevista toimintaohjeista ja pölyttyviä mappeja on vähemmän. Kun puhumme toimintajärjestelmästä, sillä kuvataan Kymppi-Eristyksen tapaa toimia. Se ei ole mikään irrallinen käyttöönotettu järjestelmä. Tavoitteena on sekä työnantajan, työntekijöiden (oman henkilökunnan ja aliurakoitsijoiden) sekä tilaajaan etu. Laadukas työ lisää tuloksellisuutta, työviihtyvyyttä ja -turvallisuutta. Uskomme, että tuleva sertifikaatti on osoitus asiakkaillemme sekä yhteistyökumppaneillemme toimintamme vastuullisuudesta. Eqoweb avuksi PK-YRITYSTEN KUSTANNUSTEN MINIMOINTIIN Eqoweb on toimintajärjestelmien rakentamisen ja ylläpidon menetelmä. Rakennamme verkostotyöskentelyperiaatteella ISO laatujärjestelmiä, ISO ympäristöjärjestelmiä sekä OHSAS työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmiä. Teksti: Kari Raivio, Eqoweb Suomi Oy emme rakenna järjestelmiä mappien täytteeksi tai hyllyn lämmittimiksi. Toimintajärjestelmien avulla saadaan yrityksen toimintoja järkeistettyä ja opitaan järjestelmälliset työskentelytavat, jolloin jää enemmän aikaa keskittyä varsinaisiin työtehtäviin. Näin ollen toimintajärjestelmien avulla säästetään kustannuksia vapauttamalla yrityksen resursseja oleellisiin toimintoihin. Palvelumme on kehitetty asiakkaiden todellisten tarpeiden pohjalta. Tavoitteemme on luoda yritykselle tapa toimia emme rakenna järjestelmiä mappien täytteeksi tai hyllyn lämmittimiksi. Siksi palvelumme ovat helppokäyttöisiä ja sisältävät olennaisimmat ominaisuudet ja työkalut, joita organisaatiot työssään tarvitsevat. Eqowebin palvelut soveltuvat monelle eri toimialalle ja erilaisten yritysten tarpeisiin. EqowebMS (Management Systems) -menetelmän perusajatuksena on verkostomainen toimintatapa, jossa ryhmä yrityksiä tai organisaatioita tekee toimintajärjestelmän ryhmässä samaa aikataulua noudattaen. EqowebNT on monipuolinen internet-pohjainen palvelu toimintajärjestelmien ylläpitoon, hallintaan ja kehittämiseen. Palvelu on helppokäyttöinen ja sen rakenne on suunniteltu yksinkertaiseksi niin, ettei palvelun käyttö edellytä pitkää koulutusta. EqowebNT onkin optimiratkaisu pk-yrityksille ja muille organisaatiolle. Työkalu sisältää muun muassa seuraavia työskentelyä helpottavia työkaluja: EqoLex (sähköinen lakirekisteri), EqoAudit (sisäisen auditoinnin työkalu), Eqo MM (tarkkailu ja mittaus), EqoHelp (poikkeamaraportointi) ja EqoPro (prosessinkuvaustyökalu). Demoversion kautta www. eqoweb.com voi tutustua työkaluihin lähemmin.

8 8 10 uutiset Oy Metsä-Botnia Ab rakentaa tuotantokapasiteetiltaan miljoonan tonnin eukalyptussellutehtaan Uruguayhin. Noin 1,2 miljardia dollaria maksava investointi valmistuu Länsi-Uruguayhin, Fray Bentosin kaupunkiin aikataulunsa mukaisesti vuoden 2007 kolmannella neljänneksellä. SELLUTEHDASPROJEKTI URUGUAYSSA Teksti: Kirsi Seppäläinen, Oy Metsä-Botnia Ab etenee aikataulussaan Tehtaan rakentaminen alkoi vuoden 2005 huhtikuussa maansiirtotöillä. Tällä hetkellä rakennustöistä on valmiina noin 90 prosenttia ja laitteiden asennustöistä noin 50 prosenttia. Hankkeen vaikutuksia on tutkittu laajasti. Viimeisimmän tutkimuksen teetätti Maailman pankin alainen IFC (International Finance Corporation) rahoituspäätöksensä tueksi. Kaikkien tutkimusten mukaan tehdas ei vaaranna ympäristöä eikä alueen elinkeinoja, mutta sen sosioekonomiset positiiviset vaikutukset ovat merkittäviä. Pienen maan suuri investointi Uruguay on pinta-alaltaan noin puolet Suomen pinta-alasta. Maa sijaitsee kahden suuren valtion, Brasilian ja Argentiinan, välissä. Puolet maan 3,4 miljoonan asukkaan väestöstä asuu pääkaupungissa, Montevideossa. Botnian sellutehdasinvestointi on piristysruiske maan kansantaloudelle, onhan se maan historian suurin yksityinen teollinen investointi kautta aikojen. Hankkeen vaikutus bruttokansantuotteeseen on 1,6 prosenttia ja tehdaspaikkakunnan, Fray Bentosin alueelle, lisäys on peräti 50 prosenttia. Tehdaspaikkakunnalla investointi näkyy ja tuntuu jo selvästi. Katukuva on elävöitynyt, liikenne lisääntynyt sekä työpaikkoja ja palveluja on syntynyt lisää. Tehdas tuo työpaikkoja Rakennustyömaalla on vuodenvaihteesta saakka eletty kiireisimpiä aikoja. Parhaimmillaan tehdasta on rakentamassa noin työntekijää. Valmistuttuaan tehtaan on arvioitu tutkimusten perusteella luovan yli uutta työpaikkaa Uruguayhin. Näistä noin on välittömiä, mikä tarkoittaa suoraan tehtaan toiminnasta riippuvia työpaikkoja, itse sellutehtaalla sen käynnistyttyä noin 300 henkilöä ja loput metsä- ja kuljetussektorilla. Loput on välillisiä työpaikkoja, joita syntyy muun muassa palvelusektorilla. Hankintasopimuksia projektissa tehdään 80 Kaikki päälaitesopimukset on tehty. Andritz toimittaa rakennettavan sellutehtaan pääprosessilaitteet. Sopimus käsittää kuitulinjan puunkäsittelystä kuivauskoneelle sekä talteenottolinjan. Andritz hoitaa myös kunnossapidon tulevalla sellutehtaalla. Yhteistyösopimus käsittää kunnossapidon suunnittelun, toiminnan ja organisaation perustamisen, koulutuksen ja käyttöönoton sekä monivuotisen kunnossapitoyhteistyön tehtaan käyttöönoton jälkeen. Automaatio on tilattu Honeywellilta, vesilaitos ranskalaiselta Degremontilta ja turbiini Siemensiltä. Kaikki laitteet edustavat alan viimeisintä teknistä kehitystä ja takaavat osaltaan mahdollisimman pienet ympäristöpäästöt, kustannustehokkaan prosessin sekä parhaan mahdollisen sellulaadun. Botnian tehtaasta tulee yksi maailman moderneimmista sellutehtaista. Prosessi perustuu parhaaseen mahdolliseen saatavilla olevaan tekniikkaan ja eurooppalaisiin standardeihin. Tehtaalle on asetettu erittäin tiukat päästörajat ympäristöluvassa. Suurimmat vaikutukset ympäristöön tulevat olemaan maiseman muuttumisessa sekä liikenteen lisääntymisessä.

9 Kuvassa vasemmalta Pekka Leskinen, Pekka Lind, Jouko Merimaa, Antti Takkinen ja Mariana Delgado 10 uutiset 9 Teksti: Teemu Kytövuori Kuva: Kymppi-Eristys Oy ERISTYSMARATON Kymppi-Eristyksen vastuulla on Uruguayssa eukalyptussellutehtaan erilaiset eristystyöt. Vaikka urakka jaetaan puoliksi brasilialaisen urakoitsijan kanssa, töitä riittää. Tehtäviä putkieristyksiä on arviolta 45 kilometriä ja laite-eristyksiäkin kertyy noin m². Yrityksen työntekijät ovat puurtaneet pääosin kuitulinjan, putkisiltojen, kuivatuslinjan, vesiasemien sekä massasäiliöiden eristysten parissa. Kymppi-Eristys vastaa hyvin pitkälle juuri niistä tehtaan rakenteista, jotka jäävät näkyviin. Siellä on myös paljon maalaamattomia pintoja, joita me pellitämme ja koristelemme. Meidän tehtävänä on myös varsinaisen eristämisen ulkopuolelle kuuluvia töitä, kuten esimerkiksi telinerakentamista ja julkisivupellityksiä, tekninen johtaja Hannu Koret Kymppi-Eristyksestä kertoo. Koret on päävastuullisena projektipäällikkönä Uruguayn projektissa. Apunaan hänellä on kaksi projektipäällikköä, jotka viipyvät paikan päällä tehtaan valmistumiseen asti. Myös Koretille eksoottinen paikka on tullut tutuksi. Vuoden alussa olin Uruguayssa viisi viikkoa ja nyt keväällä menen sinne uudestaan. Jos ajatellaan vuosia eteenpäin, luulen että ulkomailla sijaitsevista kohteista ja projekteista tulee yhä merkittävämpi osa Kymppi-Eristyksen toimintaa. Osaaminen arvossaan Antti Takkinen on toinen Uruguayssa koko projektin ajan asuvista projektipäälliköistä. Takkinen on viihtynyt eksoottisessa ympäristössä ja olosuhteissa hyvin, mutta totuttelemistakin uuteen ympäristöön on toki ollut. Työjärjestelyissä ei periaatteessa ole Suomeen verrattuna poikkeavuuksia, mutta joskus se mitä illalla suunnitellaan, menee seuraavana aamuna uusiksi. Toisaalta tämä piirrehän on usein tavallista projektitöissä yleensäkin, Takkinen puntaroi. Myös paikalliseen kulttuurin kuuluva mãnana-meininki täytyy ottaa suunnittelussa ja työskentelyssä huomioon. Töiden suunnittelu, vireille saaminen sekä toteutus pitää aloittaa hyvissä ajoin, jotta asiat saadaan aikataulussa valmiiksi. Täällä täytyy varautua myös pitkiin toimitusaikoihin, sillä paikalliset liikkeet pitävät pieniä varastoja. Erityisiä kehuja Takkinen antaa alueen ihmisten ja yritysten joustavuudelle. Täällä ei useinkaan tuijoteta sitä, mitä esimerkiksi jokin maksaa vaan ajatellaan enemmän kokonaistilannetta ja projektin eteenpäin menoa. Eksotiikkaa ja lämmintä säätä Kymppi-Eristyksen urakka Uruguayssa alkoi joulukuun alusta 2006 kymmenen miehen voimin. Maaliskuun alussa Uruguayssa oli yhteensä 25 kymppiläistä. Toukokuussa työmaavahvuus on yrityksen osalta jo 100 miestä. Meillä on ollut hyvä henki päällä. Sen aistii heti, kun menee paikan päälle työmaalle. Yhdessä noin puolenkymmenen suomalaisen toimijan kanssa olemme kuin yhtä porukkaa, Koret kehuu. Työympäristö on mukava ja työn ohessa ruskettuu sopivasti. Siviilipuolella on saanut uusia elämyksiä ja kokemuksia latinalaisesta kulttuurista, Takkinen summaa. Yrityksen ei ollut vaikea löytää innokkaita lähtijöitä Uruguayihin. Reissutyö ulkomailla asettaa kuitenkin omanlaisia haasteita. Uruguayihin haluavilta tiedusteltiin lähtöhalukkuutta useamman kerran. Näinkin kauas reissutyöhön lähtevien pitää asennoitua siten, ettei esimerkiksi heti ole koti-ikävä, Koret miettii. Suomalaisia tekijöitä pidetään alueella todella ammattitaitoisina ja tekijöitä arvostavat niin paikalliset kuin eurooppalaisetkin. Eurooppalaiset laitetoimittajat tulevat usein kysymään ensiksi meiltä, pystymmekö tekemään tai voimmeko tehdä jotakin, Koret summaa. Työolosuhteet ovat Uruguayssa Suomen ilmastoon tottuneille varsin haasteelliset. Lämpötila kipuaa parhaimmillaan 40 asteeseen ja aamullakin on usein lähemmäs 30 astetta. Paikan päällä on todellakin totuttelemista lämpöön. Varsinkin vuorivillan parissa työskentely helteellä vaatii asennetta, Koret nauraa. Kun sataa niin sataa kunnolla ja joskus tuulee niin kovaa, että töitä ei voi tehdä. Talvella ilmasto on hyvin kostea ja lämpötila vaihtelee 0 15 plus-asteen välillä. Kuuleman mukaan se tuntuu huomattavasti kylmemmältä kuin vastaava Suomessa, toteaa Takkinen. Hannu Koret suuntasi toiselle käynnilleen Uruguayn työmaalle maaliskuun lopussa.

10 10 10 uutiset utiset Virpi ja Laura Takkinen nauttivat Uruguayn lämmöstä. ÄITIYSLOMALLA URUGUAYSSA Teksti: Virpi Takkinen Virpi Takkinen ja Laura-tytär ovat Antti Takkisen tukijoukkoina Uruguayn komennuksella. Arki pienen lapsen kanssa ei taida juurikaan muuttua vaikka asuukin toisella puolella maapalloa. Siihen kuuluu aina syöttämistä, vaipan vaihtoa ja pyykin pesua. Suurin ero kotimaahan taitaa olla ystävien ja ennen kaikkea sukulaisten poissaolo arjesta. Täällä on kuitenkin paljon suomalaisia ja tutustuminen ulkomailla tuntuu paljon helpommalta. Olemmehan kaikki vieraalla maalla ilman omaa tukiverkkoa. Toimintaan on helppo lähteä mukaan ja käymmekin keskiviikkoisin suomalaisten musiikkikerhossa. Muskarin jälkeen menemme yhdessä syömään erään rouvan kotiin. Keskustelun lomassa hyvät vinkit ja neuvot tulevat kaikkien tietoon: mistä saa xylitol-purkkaa, mitkä ovat parhaita vaippoja, mihin Montevideossa kannattaa mennä ostoksille ja niin edelleen. Kaupasta tulee ostettua tutunnäköisiä tuotteita. Lauralle teen itse ruuat, ja potut sekä porkkanat löytyvät kuten Suomestakin. Valmisruokiakin löytyy, mutta tarjontaa ei voi verrata Suomen valikoimiin. Osaltaan tähän vaikuttaa se, että Fray Bentos on pieni paikkakunta. Mercedeksestä 30 kilometrin päästä löytyy kaikkea paremmin ja 300 kilometriä kotipaikastamme sijaitsevasta Montevideosta saa kaikkea mitä Suomestakin. Muilta suomalaisilta taas kuulee mainiosti missä on hyviä lasten vaatteita tai mistä kannattaa katsella lenkkareita. Suurena lihantuottajamaana urugualaiset syövät paljon naudanlihaa. Kanaakin löytyy, mutta kalaa ei juurikaan. Tiistaisin tapaamme usein naisten kesken ja siellä kuulinkin hyvän vinkin tiistaisin tapahtuvasta kalan myynnistä puiston laidalla. Tavalliset perusruoka-aineetkin ovat hieman erimakuisia, kuten juustot, leikkeleet ja jugurtit, mutta muutaman kokeilun jälkeen löytyvät kyllä omaan makuun sopivat. Olemme viihtyneet erittäin hyvin, vaikkakin hämähäkin seitteihin törmää joka paikassa. Parasta on kuitenkin ehdottomasti se, että olemme koko perhe samassa paikassa.

11

12 12 10 uutiset TYÖTERVEYS ON KILPAILUTEKIJÄ Hyvinvoiva henkilöstö on sitoutuneempaa, tuottavampaa, innovatiivisempaa ja palveluhenkisempää kuin huonosti voiva henkilöstö. Panostamalla työhyvinvointiin yritys voi kasvattaa tulostaan ja säästää kustannuksissa. Lisäksi työvoimapulan uhatessa etulyöntiasemassa ovat ne työnantajat, jotka huolehtivat työntekijöistään. Työntekijöiden sairauspoissaolot ja työkyvyttömyyseläkkeet tulevat työnantajille kalliiksi. Yhden poissaolopäivän hinta vaihtelee euron välillä. Yhden maksuluokan nousu esimerkiksi työkyvyttömyyseläkkeissä taas tarkoittaa työnantajalle satojen tuhansien eurojen kustannuksia. Ryhmä erilaisia ammattilaisia Inhimillisen kärsimyksen lisäksi työtapaturmissa ja ammattitaudeissa yrityksen kustannukset voivat nousta vielä paljon suuremmiksi, yksikönjohtaja ja vastaava työterveyslääkäri, Tarja Heinonen Medivire Työterveyspalvelut Oy:stä toteaa. Medivire Tapa Toimia -laatujärjestelmämme avulla voimme tarjota asiakkaillemme yhdenmukaisen palvelun ympäri Suomen sijaitsevissa toimipisteissämme. Keskitetty tietojärjestelmämme taas mahdollistaa vertailukelpoisen raportoinnin johdon päätöksenteon tueksi. Edellä mainittujen lisäksi poissaoloilla on negatiivisia vaikutuksia tuottavuuteen, laatuun, asiakastyytyväisyyteen ja jopa yrityksen imagoon. Heinonen korostaa työterveyspainotteisen sairaanhoidon olevan yksi hyvä lisä työnantajan järjestämään ja kustantamaan lakisääteiseen ja ennaltaehkäisevään työterveyshuoltoon. Näiden asioiden valossa satsaus henkilöstön työhyvinvointiin on erittäin kannattavaa, Heinonen painottaa. Työterveysaseman ammattilaiset tuntevat potilaan työn ja työympäristön. Kun ennakoivan työterveyshuollon ja sairaanhoidon toteuttaa sama tiimi, sairausloman tarve ja kesto osataan arvioida suhteessa työtehtäviin. Työterveyshuolto toimii yrityksen kumppanina työhyvinvoinnin edistämisessä ja työkykyriskien hallinnassa. Medivireen TYÖVIRE-toimintamallin avulla voidaan yksilötasolla ennakoida työkykyriskejä ja vaikuttaa niihin. Tehtävänämme on edistää asiakasyritystemme menestymistä huolehtimalla heidän henkilöstöstään sekä osallistumalla työn ja työympäristön sekä työyhteisöjen kehittämiseen turvallisiksi ja toimiviksi. Työterveyslääkäri Yrjö Seppä, yksikönjohtaja Tarja Heinonen ja työterveyshoitaja Liisa Neulikko Medivireen Työterveyspalveluista tekevät työtä työhyvinvoinnin parantamiseksi. Monipuolisen osaamisen takaamiseksi esimerkiksi Medivireessä nimetään asiakasyritykselle aina asiakasvastaava moniammatillinen tiimi, johon kuuluu työterveyslääkärin ja -hoitajan lisäksi työfysioterapeutti ja työterveyspsykologi. Työterveyspainotteinen sairaanhoito tarkoittaa nopean hoidon lisäksi usein vähentyneitä poissaoloja ja estyneitä tai myöhentyneitä työkyvyttömyyseläkkeitä. Medivireessä palvelutoiminnan tavoite on, että asiakasyritystemme työntekijät jäävät hyvinvoivina vanhuuseläkkeelle. Asiantuntijan apua kannattaa hyödyntää jo työn ja työympäristön suunnittelussa, jotta työstä johtuvat sairaudet ja tapaturmat voidaan ennaltaehkäistä. Medivire Työterveyspalvelut Oy on Suomen johtava valtakunnallisesti työterveyspalveluja tuottava yritys ja osa Medivire-konsernia, johon kuuluu myös Medivire Hoiva Oy. Medivire Työterveyspalvelut Oy:llä on ympäri Suomen yli 50 työterveysasemaa, joissa hoidetaan yhteensä noin suomalaisen työterveyshuoltoa. Medivireen palveluksessa on yli 900 työterveyshuollon ammattilaista. Omaa palveluverkkoa täydentää lisäksi noin tuhannen ostopalvelukumppanin verkosto. Lisätietoja

13 10 uutiset 13 - verkkomatot - lamellimatot - lämpömatot - säiliölevyt - palosuojalevyt - eristyskourut Jälleenmyynti Oulun alueella Kymppi-Eristys Oy ammattilaisen elämä helpommaksi

14 14 10 uutiset Kympin rekrytointeja talven aikana Helena Kurkinen on nimitetty EHQSinsinööriksi. Hänen ensisijainen tehtävänsä on saattaa toiminnanohjausjärjestelmämme sertifioitavaan kuntoon. Helena vastaa yrityksen laatu-, ympäristö- sekä työterveysja turvallisuusjärjestelmän kehittämisestä. Lisäksi hän hoitaa joitakin projekteja toimistoinsinöörinä. Tuomas Laatikainen on nimitetty projekti-insinööriksi. Hänen päätehtävänään on hoitaa projekteja Oulun seudulla sekä osallistua tarjouslaskentatyöhön. Uusi hallitus Perheyritykseemme on valittu vuoden 2006 lopussa uusi hallitus, johon valittiin ensimmäistä kertaa kaksi omistajien ulkopuolista jäsentä vahvistamaan osaamista rahoituksen sekä kansainvälisten markkinoiden alueelta. Uusia jäseniä ovat rahoitusmaailmaa tunteva Seppo Arponen Oulusta sekä kansainvälistä asiakasrajapintaa tunteva Hannu Rönkönharju. Hallituksessa jatkavat vanhastaan yrityksen pääomistaja, hallituksen puheenjohtaja Eero Koskelainen sekä tekninen johtaja Hannu Koret. Hallituksen varajäsenenä toimii Janne Koskelainen. Kari Kokkoniemi on nimitetty toimistoinsinööriksi. Hänen tehtävänään on hoitaa tarjouslaskentaa sekä avustaa teknistä johtajaa teknisissä neuvotteluissa. Sampo Pankki Oyj, Arto Södervall on nimitetty toimistoinsinööriksi. Hänen toimenkuvaansa kuuluu niin ikään tarjouslaskenta sekä teknisen johtajan avustaminen teknisissä neuvotteluissa. Maria Mielonen on nimitetty tekniseksi assistentiksi. Hän toimii teknisen henkilöstön apuna erilaisissa askareissa. Ota selvää ja varmista ettet maksa liikaa korkoja. Kysy lisää Kohtuullisen* Koron Käyttölainasta Sampo Pankin konttorista. Toimi heti, saatat säästää selvää rahaa! Oulu Keskustan konttori, Kirkkokatu 13, Oulu puhelin: , faksi: *Kuluttajatutkimuskeskus: Katsaus markkinoiden kulutusluottoihin (82/2004).

15 10 uutiset 15 kuuluu... Kunniakirja Naantalin jalostamon seisokista 2006 Neste Oil Naantalin erikoistuotejalostamolla toteutettiin noin viiden viikon mittainen suurseisokki syyskuussa Seisokissa toteutettiin mittava määrä investointitöitä sekä huolto- ja kunnossapitotöitä. Neste Oil on antanut kunniakirjan Kymppi-Eristys Oy:lle Naantalissa tiistaina 7. marraskuuta 2006 sekä kahdelle muulle yritykselle turvallisesta sekä laadukkaasta työskentelystä tässä seisokissa. Seisokkiin osallistui noin 1100 ulkopuolista työntekijää noin 160 yrityksestä. Kunniakirjassa Neste Oil mainitsee muun muassa seuraavaa: Kymppi-Eristys Oy kunnostautui seisokissa erityisesti työmaaorganisaation erinomaisen resurssien hallinnan ansiosta. Se tiedusteli päivittäin työvoimatarpeen ja lisäresurssien hankinta sujui. Joustavuutensa Kymppi-Eristys Oy:n henkilöstö osoitti erityisesti rikintalteenottoyksikön töissä, joissa paljon eristyslupia saatiin vasta seisokin loppuvaiheessa.

16

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista

Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Kirsi Ahola Työelämän lait ohjaavat esimiestä määrittelemällä velvollisuudet ja toimintatavat Työturvallisuuslaki 738/2002: Työnantaja on velvollinen

Lisätiedot

Teline- ja eristystöiden ammattilainen

Teline- ja eristystöiden ammattilainen Teline- ja eristystöiden ammattilainen PEPT on vuonna 1992 perustettu perheyritys, jonka merkittävintä osaamista ovat teollisuuden eristys- ja telinetyöt sekä LVI-eristäminen. PEPT tarjoaa teollisuudelle

Lisätiedot

Uusi Myllypuron Ostari

Uusi Myllypuron Ostari Citycon on aktiivinen omistaja ja pitkäjänteinen kehittäjä Menestys lähtee kauppapaikasta Uusi Ostari Citycon on kauppakeskusten aktiivinen omistaja ja pitkäjänteinen kehittäjä. Luomme puitteet menestyvälle

Lisätiedot

TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ. Tutkinnon osa: Huippuosaajana toimiminen 15 osp Tavoitteet:

TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ. Tutkinnon osa: Huippuosaajana toimiminen 15 osp Tavoitteet: TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ Tutkinnon osa: Huippuosaajana toimiminen 15 osp Tavoitteet: alan vaativissa tehtävissä. Hän hallitsee alan työt ja työtehtäväkokonaisuudet sekä laajan materiaalivalikoiman.

Lisätiedot

Westenergy Oy Ab. Edelläkävijä energiatehokkuudessa. Energiatie Koivulahti

Westenergy Oy Ab. Edelläkävijä energiatehokkuudessa. Energiatie Koivulahti Edelläkävijä energiatehokkuudessa Omistaa ja ylläpitää jätteenpolttolaitosta Mustasaaressa. Viiden kunnallisen jätehuoltoyhtiön omistama. Toiminta-alue n. 50 kuntaa, joissa noin 400 000 asukasta. Yhteistyökumppani

Lisätiedot

Banana Split -peli. Toinen kierros Hyvin todennäköisesti ryhmien yhteenlaskettu rahasumma on suurempi kuin 30 senttiä. Ryhmien

Banana Split -peli. Toinen kierros Hyvin todennäköisesti ryhmien yhteenlaskettu rahasumma on suurempi kuin 30 senttiä. Ryhmien Banana Split -peli Tavoite Esitellä banaanin tuotantoketju (mitä banaanille tapahtuu ennen kuin se on kuluttajalla) ja keskustella kuka saa mitä banaanin hinnasta. Kuinka peliä pelataan Jaa ryhmä viiteen

Lisätiedot

Yrityksen ja työterveyshuollon yhteistyö. Elon työhyvinvointipalvelut 1

Yrityksen ja työterveyshuollon yhteistyö. Elon työhyvinvointipalvelut 1 Yrityksen ja työterveyshuollon yhteistyö Elon työhyvinvointipalvelut 1 Työterveyshuollon tavoitteet edistää työntekijöiden työ- ja toimintakykyä ennaltaehkäistä sairauksia tukea työympäristön ja työyhteisön

Lisätiedot

10.8.2011 Wulff-Yhtiöt Oyj Sijoittaja- ja analyytikkotilaisuus

10.8.2011 Wulff-Yhtiöt Oyj Sijoittaja- ja analyytikkotilaisuus 10.8.2011 Wulff-Yhtiöt Oyj Sijoittaja- ja analyytikkotilaisuus Wulff merkittävä toimistomaailman toimija Pohjoismaissa ö 1 Wulff-Yhtiöt lukuina ö 2 Wulff-Yhtiöt Oyj liikevaihdon jakautuminen vuonna 2010

Lisätiedot

IHMEEN HYVÄ HAAPAVESI. Strategia 2020

IHMEEN HYVÄ HAAPAVESI. Strategia 2020 IHMEEN HYVÄ HAAPAVESI Strategia 2020 SWOT-ANALYYSI Vahvuudet Luonto, maisema, ympäristö Vahva koulutustarjonta Monipuolinen elinkeinorakenne Väestön ikärakenne Harrastusmahdollisuudet Heikkoudet Sijainti

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA

TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA Minna Pihlajamäki työterveyshuollon erikoislääkäri vastaava työterveyslääkäri Terveystalo Seinäjoki Työterveys Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito

Lisätiedot

Työelämäjakson raportti

Työelämäjakson raportti Työelämäjakson raportti Tapio Leskelä 24.8.2011 1 Yhteenveto... 3 2 Työelämäjakson tavoitteet... 3 3 Tehtäväkuvaus ja tulokset... 4 3.1 Tehtäväkuvaus... 4 3.2 Tulokset... 4 4 Taustatiedot StoraEnsosta...

Lisätiedot

Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN

Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN 2 Inergia on monipuolinen energia-alan ammattilainen läheinen, inhimillinen ja lappilaisten tarpeita aidosti ymmärtävä Alkusanat Inergian toiminta-ajatus on selkeä: Inergia-konserni

Lisätiedot

Metsä Groupin biotuotetehdas. Timo Merikallio, projektinjohtaja, Metsä Fibre

Metsä Groupin biotuotetehdas. Timo Merikallio, projektinjohtaja, Metsä Fibre Metsä Groupin biotuotetehdas Timo Merikallio, projektinjohtaja, Metsä Fibre Metsäteollisuuden suurin investointi Suomessa Investoinnin arvo 1,2 mrd. euroa Sellun vuosituotanto 1,3 milj. tonnia (nykyisin

Lisätiedot

! LAATUKÄSIKIRJA 2015

! LAATUKÄSIKIRJA 2015 LAATUKÄSIKIRJA Sisällys 1. Yritys 2 1.1. Organisaatio ja vastuualueet 3 1.2. Laatupolitiikka 4 2. Laadunhallintajärjestelmä 5 2.1. Laadunhallintajärjestelmän rakenne 5 2.2. Laadunhallintajärjestelmän käyttö

Lisätiedot

Tutkinnon osa: Markkinointiviestinnän toimenpiteiden suunnittelu ja toteutus 15 osp Tavoitteet:

Tutkinnon osa: Markkinointiviestinnän toimenpiteiden suunnittelu ja toteutus 15 osp Tavoitteet: 1(8) TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ Tutkinnon osa: Markkinointiviestinnän toimenpiteiden suunnittelu ja toteutus 15 osp Tavoitteet: Opiskelija osallistuu tuote- tai asiakasvastuualueen toimenpide-

Lisätiedot

Yhteistyöllä riskit hallintaan

Yhteistyöllä riskit hallintaan Työterveys ja -turvallisuus on yhteinen asia. Hyväksi sinulle. Hyväksi tuottavuudelle. Terveellinen työ Yhteistyöllä riskit hallintaan www.healthy-workplaces.eu Euroopan työterveys- ja työturvallisuusvirasto

Lisätiedot

Pohjolan Osuuspankki paikallinen kumppanisi. Yrityspalvelut.

Pohjolan Osuuspankki paikallinen kumppanisi. Yrityspalvelut. Pohjolan Osuuspankki paikallinen kumppanisi. Yrityspalvelut. Lähinnä menestystä. Lähialueesi yritysten menestyksessä mukana jo 90 vuotta Pohjolan Osuuspankki on markkinajohtaja toimialueellaan henkilöasiakkaiden

Lisätiedot

Turvallisuusasiat ovat tärkeitä meille ja automaattitrukit sisältävät paljon erilaisia turvalaitteita.

Turvallisuusasiat ovat tärkeitä meille ja automaattitrukit sisältävät paljon erilaisia turvalaitteita. Showajat: 11:30, 13:00 ja 14:30 ENSIMMÄINEN ESITELTÄVÄ Automaattitrukki Tervetuloa tänne Roclan osastolle hyvä yleisö! Minun nimeni on Markku Sivonen ja toimin tämän trukkiesittelyn assistenttina ja jututan

Lisätiedot

High Class ratkaisu! Joustavat moduuliratkaisut kouluille ja päiväkodeille

High Class ratkaisu! Joustavat moduuliratkaisut kouluille ja päiväkodeille High Class ratkaisu! Joustavat moduuliratkaisut kouluille ja päiväkodeille www.ramirent.fi Korkeat standardit Monipuolisiin High Class-tiloihin sovelletaan standardeja, jotka ovat lähes yhtä tiukat kuin

Lisätiedot

Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti

Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto RATUKE-seminaari 11.11.2010, Kansallismuseo Tarmo Pipatti Työturvallisuuskannanotto 2010-2015 :n hallitus asetti vuoden 2010 alussa tavoitteen, jonka mukaan

Lisätiedot

Ahlstrom-konsernin osavuosikatsaus Q1/2006

Ahlstrom-konsernin osavuosikatsaus Q1/2006 Ahlstrom-konsernin osavuosikatsaus Q1/2006 Jukka Moisio, toimitusjohtaja Jari Mäntylä, talousjohtaja Helsingissä 28.4.2006 1 Liikevaihto kasvoi 10,6 % ja myyntimäärät 3,6 %* ) Taloudellinen kehitys Q1/2006

Lisätiedot

Masor Works Masor Works

Masor Works Masor Works Luotettava kumppanisi teollisuuden asennus- ja kunnossapitotöihin Masor Works Masor Works Palvelemme niin suuria kunnallisia konserneja kuin pieniä yksityisiä yrityksiä aina samalla tehokkuudella ja palveluasenteella.

Lisätiedot

Menestys lähtee kauppapaikasta Uusi Martinlaakson Ostari

Menestys lähtee kauppapaikasta Uusi Martinlaakson Ostari Menestys lähtee kauppapaikasta Uusi Martinlaakson Ostari 01 ostari on osa sujuvaa arkea riittävä, nopea ja helppo. 02 sijaitsee lähellä ihmisiä, harrastuksia ja kulkureittejä. 03 vahva ja vakiintunut kauppapaikka

Lisätiedot

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien

Lisätiedot

Työtä nuorille ja hyvinvointia ikääntyneille kulttuurista- hanke

Työtä nuorille ja hyvinvointia ikääntyneille kulttuurista- hanke Työtä nuorille ja hyvinvointia ikääntyneille kulttuurista- hanke Toivotamme hyvää kesää ja kiitämme yhteistyöstä tästä on kiva jatkaa. Eri puolella Kaakkois-Suomea pilotoitiin luovia osallistavia ryhmätoimintoja

Lisätiedot

Millainen on hyvä työhakemus?

Millainen on hyvä työhakemus? TYÖHAKEMUS- OPAS Millainen on hyvä työhakemus? Hyvä hakemus erottuu joukosta ja vastaa kysymykseen, miksi sinä olisit hyvä valinta tehtävään. Hakemuksessa voit tuoda omaa persoonaasi esiin, jopa ehkä enemmän

Lisätiedot

Henkilöstösäästöt Raportti 10/2016 ja hankintojen seuranta 7/ 2016

Henkilöstösäästöt Raportti 10/2016 ja hankintojen seuranta 7/ 2016 Kaupunginhallitus 3.10.2016 Liite 2 363 Henkilöstösäästöt Raportti 10/2016 ja hankintojen seuranta 7/ 2016 Kh 3.10.2016 Raportti lokakuussa 2016 Eläkkeelle jää vuonna 2016 (tammi-joulukuu) 81 työntekijää

Lisätiedot

Työelämäosaamisen tila ja kehittämistarpeet Etelä-Pohjanmaan pk-yrityksissä

Työelämäosaamisen tila ja kehittämistarpeet Etelä-Pohjanmaan pk-yrityksissä Työelämäosaamisen tila ja kehittämistarpeet Etelä-Pohjanmaan pk-yrityksissä Laura Bordi, FM, tutkija, suunnittelija Marja-Liisa Manka, FT, professori, tutkimusjohtaja Tampereen yliopisto Johtamiskorkeakoulu

Lisätiedot

KAUPPASI PARAS KALAKAVERI

KAUPPASI PARAS KALAKAVERI KAUPPASI PARAS KALAKAVERI www.jokisenevaat.fi JOKISEN EVÄÄT ON LUOTETTAVA KUMPPANI KALATISKISI HOVIHANKKIJAKSI Yhteistyö kanssamme tarjoaa sinulle suuren määrän etuja ja palveluja, jotka helpottavat työtäsi

Lisätiedot

LUC-palvelupiste. Käyttöönoton vaiheet ja tulevaisuuden tavoitteet Sakari Tarvainen

LUC-palvelupiste. Käyttöönoton vaiheet ja tulevaisuuden tavoitteet Sakari Tarvainen LUC-palvelupiste Käyttöönoton vaiheet ja tulevaisuuden tavoitteet Sakari Tarvainen Taustat - Konsernin strategiasta (2009) löytyy toiminta-ajatus Palvelut tuotettava pääosin yhdessä - Yhdeksi kehityskohteeksi

Lisätiedot

KUUMA-johtokunta

KUUMA-johtokunta KUUMA-johtokunta 28.4.2016 Maakuntauudistuksen / ja sote-uudistuksen tilannekatsaus Erkki Kukkonen Järvenpään kaupunginjohtaja Koonnut: Teija Sutinen / HS, grafiikka: Jukka Himanen / HS, lähde: Selvityshenkilön

Lisätiedot

pandia Business Intelligence Asuinkiinteistöjen omistajille Pandia Oy Sinikalliontie Espoo

pandia Business Intelligence Asuinkiinteistöjen omistajille Pandia Oy Sinikalliontie Espoo pandia Business Intelligence Asuinkiinteistöjen omistajille contact@pandia.fi puh: 09 549 194 69 fax: 09 584 414 10 Pandia Oy Sinikalliontie 14 02630 Espoo PANDIA REAL ESTATE KERÄÄ JA JALOSTAA TIETOA Kirjanpidon

Lisätiedot

Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Liideri-ohjelma Hyvinvoinnista bisnestä -teemaklinikka

Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Liideri-ohjelma Hyvinvoinnista bisnestä -teemaklinikka Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Liideri-ohjelma 2012 2018 Hyvinvoinnista bisnestä -teemaklinikka Tähtää korkealle Rahoitamme yrityksiä, joilla on halu ja kyky kasvaa. Intoa ja osaamista Loistava

Lisätiedot

Riskien arvioinnista turvallisuushavainnointiin. Messukeskus Työturvallisuuskeskus, Kerttuli Harjanne

Riskien arvioinnista turvallisuushavainnointiin. Messukeskus Työturvallisuuskeskus, Kerttuli Harjanne Riskien arvioinnista turvallisuushavainnointiin Messukeskus 14.11.2013 Työturvallisuuskeskus, Kerttuli Harjanne Kerttuli Harjanne 15.11.2013 1 Esityksen sisältö Miksi riskien arviointia Miten riskien arviointia

Lisätiedot

RAKSAKYMPPI käytännöksi

RAKSAKYMPPI käytännöksi RAKSAKYMPPI käytännöksi Perusteet Käyttö Hyödyt Kokemuksia Tarja Mäkelä VTT RATUKE-seminaari 20.9.2007 RAKSAKYMPPI -uutta ajattelua työturvallisuuteen Lisätietoja: Tarja Mäkelä VTT Puh. 020 722 3308, tarja.makela@vtt.fi

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos tukihenkilöstö Vastaajia Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 0 8 6 8% 6% % 8% Nainen Mies Biologian laitos, Muu henkilökunta,

Lisätiedot

TOIMINNAN SUUNNITTELU 2016

TOIMINNAN SUUNNITTELU 2016 TOIMINNAN SUUNNITTELU 2016 Kemijärven Yrittäjät ry VISIO Kemijärven Yrittäjät ry tavoittelee vahvaa tulevaisuutta hoitamalla rakentavalla yhteistyöllä yrittäjyyden asiat kuntoon. Kemijärven Yrittäjät ry

Lisätiedot

NAUTINNOLLISIA TERASSIHETKIÄ ARJEN KESKELLÄ TERASSIKUVASTO

NAUTINNOLLISIA TERASSIHETKIÄ ARJEN KESKELLÄ TERASSIKUVASTO NAUTINNOLLISIA TERASSIHETKIÄ ARJEN KESKELLÄ TERASSIKUVASTO JAMAR TERASSIT - ASIAKKAAN EHDOILLA Terassin hankkiminen Jamarilta on ennenkuulumattoman helppoa ja turvallista. Toimitamme avo- ja lasiterassit

Lisätiedot

LAADUN MERKITYS PALVELULIIKE- TOIMINNASSA. Arto Engbom 23.1.2015 Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari Laatupäivä

LAADUN MERKITYS PALVELULIIKE- TOIMINNASSA. Arto Engbom 23.1.2015 Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari Laatupäivä LAADUN MERKITYS PALVELULIIKE- TOIMINNASSA Arto Engbom Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari Laatupäivä LAADUN MERKITYS PALVELULIIKETOIMINNASSA Arto Engbom Laatu ja kehitysjohtaja, Laitteet liiketoiminta-alue

Lisätiedot

Työsuojelutoiminta Eviran arjessa

Työsuojelutoiminta Eviran arjessa Työsuojelutoiminta Eviran arjessa Valtion työsuojeluhenkilöstön verkostoitumispäivä 7.10.2014 Työhyvinvointi- ja työsuojelupäällikkö Marianne Turja, Elintarviketurvallisuusvirasto Evira Marianne.Turja@evira.fi

Lisätiedot

Turvallinen ja kriisinkestävä Suomi yhteistyössä. Pelastustoimen strategia 2025

Turvallinen ja kriisinkestävä Suomi yhteistyössä. Pelastustoimen strategia 2025 Turvallinen ja kriisinkestävä Suomi yhteistyössä Pelastustoimen strategia 2025 Pelastustoimen visio 2025 Turvallinen ja kriisinkestävä Suomi - yhteistyössä. 31.5.2016 2 Toiminta-ajatus Parannamme yhteiskunnan

Lisätiedot

KEMIJÄRVEN SELLUTEHTAAN BIOJALOSTAMOVAIHTOEHDOT

KEMIJÄRVEN SELLUTEHTAAN BIOJALOSTAMOVAIHTOEHDOT KEMIJÄRVEN SELLUTEHTAAN BIOJALOSTAMOVAIHTOEHDOT Julkisuudessa on ollut esillä Kemijärven sellutehtaan muuttamiseksi biojalostamoksi. Tarkasteluissa täytyy muistaa, että tunnettujenkin tekniikkojen soveltaminen

Lisätiedot

Fingrid Oyj Omaisuuden hallinnan teemapäivä. Näkökulmia urakoitsijan laadunhallintaan 19.5.2016 / Kimmo Honkaniemi, Mikko Luoma

Fingrid Oyj Omaisuuden hallinnan teemapäivä. Näkökulmia urakoitsijan laadunhallintaan 19.5.2016 / Kimmo Honkaniemi, Mikko Luoma Fingrid Oyj Omaisuuden hallinnan teemapäivä Näkökulmia urakoitsijan laadunhallintaan 19.5.2016 / Kimmo Honkaniemi, Mikko Luoma Näkökulmia urakoitsijan laadunhallintaan Esityksen sisältö Turvallisuus etulinjassa

Lisätiedot

työssäoppimispaikan työtehtävissä toimiminen ammattiosaamisen näytön suorittaminen näyttösuunnitelman mukaan Ammattitaidon osoittamistavat

työssäoppimispaikan työtehtävissä toimiminen ammattiosaamisen näytön suorittaminen näyttösuunnitelman mukaan Ammattitaidon osoittamistavat 1(6) TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ Tutkinnon osa: Finanssipalvelut 30 osp Tavoitteet: Opiskelija valmistautuu ja hoitaa finanssipalvelun työtehtäviä. Hän seuraa työnsä tuloksellisuutta ja

Lisätiedot

Tässä ohjeessa kerrotaan, kuinka työkalu toimii ja miten sen voi ottaa käyttöön työpaikalla.

Tässä ohjeessa kerrotaan, kuinka työkalu toimii ja miten sen voi ottaa käyttöön työpaikalla. TYTTI Työturvallisuuden kehittämiskohteiden jäsennystyökalu TYTTI on apuväline työpaikan työturvallisuuden edistämiseen. Välineen tarkoituksena on auttaa jäsentämään työpaikan työturvallisuuden kehittämiskohteita.

Lisätiedot

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Rauhala on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Yrityksen perustiedot Omistajat: Ismo ja Miika Takkunen Ismo vastaa tilanjohtaminen

Lisätiedot

Asiakasvastaava toiminta Koulutus, hanke ja tutkimus. Marjatta Luukkanen

Asiakasvastaava toiminta Koulutus, hanke ja tutkimus. Marjatta Luukkanen Asiakasvastaava toiminta Koulutus, hanke ja tutkimus Marjatta Luukkanen Helsingin sanomat 12.3 2+15 13.10.2015 Korhonen, Lassila, Luukkanen 2 Asiakasvastaava-toiminnan taustaa Toimiva terveyskeskus toimenpideohjelma

Lisätiedot

Äänekosken biotuotetehdas

Äänekosken biotuotetehdas Äänekosken biotuotetehdas Metsä Groupin avainluvut 2014 METSÄ GROUP Liikevaihto 5,0 mrd. euroa Henkilöstö 10 500 METSÄLIITTO OSUUSKUNTA Konsernin emoyritys Omistajina 122 000 suomalaista metsänomistajaa

Lisätiedot

Global Reports LLC. Beltton-Yhtiöt Oyj PÖRSSITIEDOTE , klo 9.15

Global Reports LLC. Beltton-Yhtiöt Oyj PÖRSSITIEDOTE , klo 9.15 Beltton-Yhtiöt Oyj PÖRSSITIEDOTE 14.8.2003, klo 9.15 BELTTON-YHTIÖT OYJ:N OSAVUOSIKATSAUS 1.1. 30.6.2003 Beltton konserni kasvatti sekä liikevaihtoaan että liikevoittoaan. Konsernin liikevaihto kasvoi

Lisätiedot

Teknologiatellisuuden työkaarimalli

Teknologiatellisuuden työkaarimalli Toimenpiteillä kohti pidempiä työuria Teknologiatellisuuden työkaarimalli Parempi työ seminaari 7.4.2014 Metallityöväen Liitto 1 Teknologiateollisuuden työehtosopimus 2011-2013 Ikääntyneet työntekijät

Lisätiedot

Teollisuustaito Oy Teollisuustaito Oy KAJAANI Y-tunnus: puh

Teollisuustaito Oy Teollisuustaito Oy KAJAANI Y-tunnus: puh Teollisuustaito Oy 25.5.2016 3 Teollisuustaito Oy Kajaanilainen teollisuuden asiantuntijapalveluita tuottava yritys Asiakaskunta koko Suomen alueella Henkilöstöllä vahva kokemus teollisuuden tuotantolaitoksilla

Lisätiedot

Yrityksen tiimin täydentäminen kokeneella neuvonantajalla. Innovation Scout -seminaari Tapani Nevanpää,

Yrityksen tiimin täydentäminen kokeneella neuvonantajalla. Innovation Scout -seminaari Tapani Nevanpää, Yrityksen tiimin täydentäminen kokeneella neuvonantajalla Innovation Scout -seminaari Tapani Nevanpää, 8.6.2016 Neuvonantaja osaksi yrityksen tiimiä Yrityksen tiimi = operatiivinen tiimi + hallitus + neuvonantajat

Lisätiedot

Securitas Oy:n henkilöstöraportti 2004

Securitas Oy:n henkilöstöraportti 2004 Securitas Oy:n henkilöstöraportti 24 Securitas Oy:n henkilöstöraportin lukijalle Sertifioitu laatujärjestelmämme on ollut käytössä reilun vuoden ja se on auttanut meitä parantamaan palveluprosessiemme

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Suomen Pelastusalan Keskusjärjestön

Suomen Pelastusalan Keskusjärjestön Suomen Pelastusalan Keskusjärjestön strategia 2025 Turvalliseen huomiseen Visio Suomessa asuvat turvallisuustietoiset ja -taitoiset ihmiset ja yhteisöt turvallisessa ympäristössä. Toiminta-ajatus on osaltaan

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito työpaikoilla , Tampere Esittäjän nimi / 8.2.

Hyvinvointia työstä. Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito työpaikoilla , Tampere Esittäjän nimi / 8.2. Hyvinvointia työstä 1 Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito työpaikoilla 20.4.2015, Tampere Rauno Hanhela, johtava asiantuntija, aluevastaava 2 Esittäjän nimi / 8.2.2011 1 Ihmisen mittainen työ

Lisätiedot

Toimitusjohtajan katsaus. Matti Lievonen. 3.4.2014 Yhtiökokous 1

Toimitusjohtajan katsaus. Matti Lievonen. 3.4.2014 Yhtiökokous 1 Toimitusjohtajan katsaus Matti Lievonen 1 Neste Oilin johtoryhmä Toimitusjohtaja: Matti Lievonen Yhteiset toiminnot Liiketoiminta-alueet Tuotanto ja logistiikka Ilkka Poranen Henkilöstö Hannele Jakosuo-Jansson

Lisätiedot

Työterveys ja -turvallisuus uuden ISO standardin valossa Sertifioinnilla kilpailuetua - Inspectan tietopäivä

Työterveys ja -turvallisuus uuden ISO standardin valossa Sertifioinnilla kilpailuetua - Inspectan tietopäivä Sertifioinnilla kilpailuetua - Inspectan tietopäivä 7.9.2016 Seppo Salo, Pääarvioija 1 Tänään iskemme käsiksi näihin Agenda Standardin uudistamisen tilanne Miksi ISO 45001? Hyödyt Suurimmat erot ja muutokset

Lisätiedot

TANSKASSA TYÖSSÄ OPPIMASSA

TANSKASSA TYÖSSÄ OPPIMASSA TANSKASSA TYÖSSÄ OPPIMASSA Tammikuun lopulla Aalborgin lentokentälle laskeutui kone, josta astui ulos kaksi aikuisopiston lähihoitajaopiskelijaa. Jännittyneenä ja mielenkiinnolla he odottivat, mitä seuraavan

Lisätiedot

Työhyvinvointi yrityksesi elinvoima

Työhyvinvointi yrityksesi elinvoima Työhyvinvointi yrityksesi elinvoima Hyvinvoivat työntekijät tekevät työnsä hyvin Kun yrityksesi työntekijät kokevat työnsä mielekkääksi ja palkitsevaksi, he panostavat sen tekemiseen. Näet tuloksen osaamisena

Lisätiedot

KONKAKUMPU. Tarjolla hyvä elämä Fiskarsista

KONKAKUMPU. Tarjolla hyvä elämä Fiskarsista KONKAKUMPU Tarjolla hyvä elämä Fiskarsista KONKAKUMPU Tarjolla hyvä elämä Fiskarsissa! Kuvittele että voisit saada parhaat palat sekä maaseudusta että kaupungista. Luonto ja historia olisivat lähellä,

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

YMPÄRISTÖJÄRJESTELMÄ JA SEN SERTIFIOINTI Petri Leimu TAO, Turun Ammattiopisto

YMPÄRISTÖJÄRJESTELMÄ JA SEN SERTIFIOINTI Petri Leimu TAO, Turun Ammattiopisto YMPÄRISTÖJÄRJESTELMÄ JA SEN SERTIFIOINTI 12.12.2012 Petri Leimu TAO, Turun Ammattiopisto TAO:n tilanne Laatujohtamisjärjestelmä käytössä vuodesta 1982(mappi) Sertifioitu ISO 9001 vuonna 1998 Ympäristöjohtamisjärjestelmä

Lisätiedot

Ollaan kuin kotona TEKSTI RAIJA LEINONEN, PROJEKTITYÖNTEKIJÄ, PERHEHOITOLIITTO KUVAT VILLE KOKKOLA

Ollaan kuin kotona TEKSTI RAIJA LEINONEN, PROJEKTITYÖNTEKIJÄ, PERHEHOITOLIITTO KUVAT VILLE KOKKOLA 28 Töissä Ollaan kuin kotona Sairaanhoitaja Anja Halonen irrottautui hallinnollisista töistä ja perusti kotiinsa ikäihmisten perhehoitopaikan. Vain yksi asia on kaduttanut: ettei aloittanut aikaisemmin.

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

edistäminen Näkyvä turvallisuuden johtaminen Havainnointi- ja ja palautteenantomenettely Valmius Perehdytys Kehitettävien työtapojen valinta valinta

edistäminen Näkyvä turvallisuuden johtaminen Havainnointi- ja ja palautteenantomenettely Valmius Perehdytys Kehitettävien työtapojen valinta valinta keskustelut Havainnointi- ja ja palautteenantomenettely Edellytysten kehittäminen Työtapojen analyysi Turvallista käyttäytymistä edistämällä turvallisuus viedään uudelle, entistäkin paremmalle tasolle.

Lisätiedot

Palkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen. Vastausjakaumia TNS Gallup 2016 kyselystä

Palkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen. Vastausjakaumia TNS Gallup 2016 kyselystä Palkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen Vastausjakaumia TNS Gallup 016 kyselystä Vastaajien lukumääriä Painottamaton Painotettu Akavalaiset 769 816 Muut 58 577 Akavalaiset: Mies 60 7 Nainen 09 5 Alle

Lisätiedot

Työssäoppimassa Tanskassa

Työssäoppimassa Tanskassa Työssäoppimassa Tanskassa Taustatietoja kohteesta: Herning- kaupunki sijaitsee Tanskassa Keski- Jyllannissa. Herningissä asukkaita on noin. 45 890. Soglimt koostuu yhteensä 50 hoitopaikasta. Soglimtissa

Lisätiedot

Kielellinen selviytyminen

Kielellinen selviytyminen BILBAO Kulttuurit kohtaavat Bilbaossa ollessani havaitsin täysin erilaisen päivärytmin. Päivät ovat todella pitkiä, sillä ihmiset viihtyvät myöhään ulkona viettäen aikaa perheen ja ystäviensä kanssa. Myös

Lisätiedot

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari 31.8.2012 Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo 31.8.2012 KATJA NOPONEN OY 2011 Tulevaisuuspolku-palveluiden

Lisätiedot

TOIMINTA- JA LAADUNHALLINTASUUNNITELMA

TOIMINTA- JA LAADUNHALLINTASUUNNITELMA TULOSALUE: Erikoissairaanhoito- ja peruspalvelukuntayhtymä (kuntayhtymä) TULOS-/VASTUUYKSIKKÖ: koko kuntayhtymä VASTUUHENKILÖ: toimitusjohtaja TOIMINTA-AJATUS: Hyvinvointia joustavasti ja ammattitaitoisesti.

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: LuTK 06, Biologian laitos 9 00% 80% 60% % 6% 0% 0% % 0% 0% Nainen Mies

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin vuosikymmenet

Työhyvinvoinnin vuosikymmenet kuntoutuksen ja työhyvinvoinnin erikoislehti Työhyvinvoinnin vuosikymmenet Työyhteisö keskeisessä roolissa: SAIRAUSPOISSAOLOT PUOLITTUIVAT VERVE 1965-2015 Palvelujärjestelmän MONIMUTKAISUUS HÄMMENTÄÄ TYÖKYKYJOHTAMINEN

Lisätiedot

Proaktiivinen työelämän kehittäminen kokemuksia kehittämistoiminnasta

Proaktiivinen työelämän kehittäminen kokemuksia kehittämistoiminnasta 2/2013 Proaktiivinen työelämän kehittäminen kokemuksia kehittämistoiminnasta lappi Lisätietoja antaa Projektipäällikkö Virpi Vaarala Lapin ELY-keskus, Rovaniemi virpi.vaarala@ely-keskus.fi +358 295 037

Lisätiedot

Ammattiosaamisen näyttöjen toteutus- ja arviointisuunnitelmien koontilomake

Ammattiosaamisen näyttöjen toteutus- ja arviointisuunnitelmien koontilomake Liite Näyttötoimikunta 29.9.2016 Koulutusala Ammatillinen perustutkinto Koulutusohjelma Tutkintonimike Näytön Suoritusajankohta numero /hyväksymispäivä 1 1. lukuvuoden Liiketalous ja kulttuuri Liiketalouden

Lisätiedot

LINJAT/PUISTOMÄKI Tarjolla hyvä elämä Fiskarsista

LINJAT/PUISTOMÄKI Tarjolla hyvä elämä Fiskarsista LINJAT/PUISTOMÄKI Tarjolla hyvä elämä Fiskarsista LINJAT/PUISTOMÄKI Tarjolla hyvä elämä Fiskarsissa! Fiskarsin ruukin asuinalueet rakennetaan vaiheittain tiivistämällä olemassa olevia alueita. Tarjolla

Lisätiedot

PAREMPAA ARKEA, OLKAA HYVÄ! Miten hankitaan kestävää ja vastuullista palveluntuottajan näkökulma Paula Juvonen

PAREMPAA ARKEA, OLKAA HYVÄ! Miten hankitaan kestävää ja vastuullista palveluntuottajan näkökulma Paula Juvonen PAREMPAA ARKEA, OLKAA HYVÄ! Miten hankitaan kestävää ja vastuullista palveluntuottajan näkökulma 24.11.2016 Paula Juvonen Arkea Oy Arkea Oy tuottaa ruoka-, siivous-, turvallisuus- ja kiinteistönhoitopalveluja.

Lisätiedot

#vibes2016 TERVETULOA. Enfo Digital Dimension Vibes 2016

#vibes2016 TERVETULOA. Enfo Digital Dimension Vibes 2016 TERVETULOA Enfo Digital Dimension Vibes 2016 LOISTE OY DIGITALISAATION AVULLA UUTTA LIIKETOIMINTAA - CASE LOISTE EERO LUHTANIEMI AGENDA Loiste-konserni Digitalisaatio Kehityshaasteet energiayhtiössä Talousprosessien

Lisätiedot

Helmet Business Mentors Oy

Helmet Business Mentors Oy Helmet Business Mentors Oy Pääomasijoitusta suomalaisiin pk-yrityksiin vuodesta 1995 Suunnittelu- ja konsultointialan toimialakatsaus 20.11.2015 Toimiala pääomasijoittajan näkökulmasta Helmetin toimiala

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Teknologiateollisuuden pk-yritysten tilannekartoitus 2010

Teknologiateollisuuden pk-yritysten tilannekartoitus 2010 Teknologiateollisuuden pk-yritysten tilannekartoitus 2010 Teknologiateollisuus ry Teknologiateollisuuden pk-yritysten tilannekartoitus 2010 Tutkimuksella selvitettiin syyskuussa 2010 Teknologiateollisuuden

Lisätiedot

Tulevaisuuden uimaseura.

Tulevaisuuden uimaseura. Tulevaisuuden uimaseura #urheiluseura @SipiKoo Ennen oli paremmin? Ennen oli helpompaa? Ennen oli ennen. Nyt on nyt. Hyvän seuran ulottuvuudet Resurssien hankintakyky Jatkuvuus, toimintaympäristön lukutaito

Lisätiedot

Kauppakamari yritysten tulevaisuuden tukijana

Kauppakamari yritysten tulevaisuuden tukijana YRITYKSISTÄ ELINVOIMAA 16.5. Pohjois-Karjalan Maakuntaliitto Kauppakamari yritysten tulevaisuuden tukijana Anne Vänskä, toimitusjohtaja, Pohjois-Karjalan kauppakamari Kauppakamari julkisesta rahoituksesta

Lisätiedot

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op)

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tammikuu 2014 Joulukuu 2014 Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut Linnankatu 6, PL 51, 87101 KAJAANI www.aikopa.fi HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tervetuloa

Lisätiedot

työssäoppimispaikan työtehtävissä toimiminen ammattiosaamisen näytön suorittaminen näyttösuunnitelman mukaan Ammattitaidon osoittamistavat

työssäoppimispaikan työtehtävissä toimiminen ammattiosaamisen näytön suorittaminen näyttösuunnitelman mukaan Ammattitaidon osoittamistavat 1(8) TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ Tutkinnon osa: Asiakaspalvelu 30 osp Tavoitteet: Opiskelija osaa toimia käytännön asiakaspalvelutehtävissä ja osoittaa ammattitaitonsa palvelutilanteessa,

Lisätiedot

2 Kuinka montaa suoritusmittaria toimipaikassa seurattiin vuosina 2011 ja 2016?

2 Kuinka montaa suoritusmittaria toimipaikassa seurattiin vuosina 2011 ja 2016? Osa A Johtaminen 1 Mikä seuraavista kuvaa parhaiten toimipaikassa tehtyjä toimenpiteitä, kun tuotannossa havaittiin ongelma vuosina 2011 ja 2016? Esimerkki: laadullisen vian löytäminen tuotteesta tai koneiston

Lisätiedot

Kiinteistö- ja rakentamisfoorumi. Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL ry

Kiinteistö- ja rakentamisfoorumi. Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL ry Kiinteistö- ja rakentamisfoorumi Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL ry Hyvä suunnittelu kannattaa aina. Siitä syntyy rakennuksesi käytettävyys, turvallisuus ja arvo, olipa kohde minkä kokoinen

Lisätiedot

Monimuotoiset työyhteisöt yrityksen kilpailukykytekijänä teemailta 29.10.2015 Järvenpää

Monimuotoiset työyhteisöt yrityksen kilpailukykytekijänä teemailta 29.10.2015 Järvenpää Monimuotoiset työyhteisöt yrityksen kilpailukykytekijänä teemailta 29.10.2015 Järvenpää Mitä toivon saavani teemaillasta itselleni ja omaan työhöni? (etukäteiskysymys) Avoimin mielin : ) Ajankohtaiskatsauksen

Lisätiedot

Lääkärinä Suomalaisten kriisinhallintajoukoissa Afganistanissa

Lääkärinä Suomalaisten kriisinhallintajoukoissa Afganistanissa Finnanest sairaalakierroksella Lääkärinä Suomalaisten kriisinhallintajoukoissa Afganistanissa On kulunut alle viikko siitä, kun olin mukana partiomatkalla, jossa haavoittui vakavasti kaksi ruotsalaista.

Lisätiedot

Työterveysyhteistyön uudistus

Työterveysyhteistyön uudistus Työterveysyhteistyön uudistus Parempaa työterveyttä- ja hyvinvointia yhteisin tavoittein 24.11.2015 Leena Kreus, henkilöstöjohtaja, Mainio Vire Oy Antti Lastunen, operatiivinen johtaja, Emkine Oy Mainio

Lisätiedot

Inkoo 2020 18.6.2015

Inkoo 2020 18.6.2015 Inkoo 2020 18.6.2015 Inkoon missio Inkoon kunta luo edellytyksiä inkoolaisten hyvälle elämälle sekä tarjoaa yritystoiminnalle kilpailukykyisen toimintaympäristön. Kunta järjestää inkoolaisten peruspalvelut

Lisätiedot

KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ

KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ tutkimus KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ 2009 1 Tiivistelmä Yrittäjien lomat Suomen Yrittäjien maaliskuun 2009 lopussa tekemässä jäsenkyselyssä tiedusteltiin yrittäjiltä lomista ja lomatoiveista

Lisätiedot

HENKILÖSTÖVUOKRAUS ON TÄRKEÄ OSA HENKILÖSTÖSTRATEGIAA

HENKILÖSTÖVUOKRAUS ON TÄRKEÄ OSA HENKILÖSTÖSTRATEGIAA HENKILÖSTÖVUOKRAUS ON TÄRKEÄ OSA HENKILÖSTÖSTRATEGIAA 150 Rekrytoinnin ammattilaista toimistoissamme 45.000 Työpaikkahakemusta 33 Paikallistoimistoa 73 Milj. euron liikevaihto vuonna 2014 503.000 Täytettyä

Lisätiedot

Yt-lakikysely Suomen Yrittäjät

Yt-lakikysely Suomen Yrittäjät Yt-lakikysely 2007 Suomen Yrittäjät 28.12.2007 1 YT-lain keskeiset velvoitteet 20 29 työntekijää työllistäville yrityksille Tiedottamisvelvollisuus vähintään 2 kertaa vuodessa yrityksen taloudellisesta

Lisätiedot

VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT

VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT Välitämme ja vastaamme lapsesta, asetamme rajat Ohjaamme lapsiamme omatoimisuuteen Pyrimme kasvattamaan lapsiamme terveisiin elämäntapoihin huom! Esimerkin voima :) Tarjoamme

Lisätiedot

GNA SEMINAARI

GNA SEMINAARI 1 GNA SEMINAARI Ville Saksi Tapaturmaton työmaa 2 olla työturvallisuusasioissa maailman johtava rakennusalan yritys, joka parantaa turvallisuuttaan jatkuvasti, tavoitteenaan tapaturmaton työpaikka. - Skanska

Lisätiedot

Yrityskohtaiset LEAN-valmennukset

Yrityskohtaiset LEAN-valmennukset Yrityskohtaiset LEAN-valmennukset Lean ajattelu: Kaikki valmennuksemme perustuvat ajatukseen: yhdessä tekeminen ja tekemällä oppiminen. Yhdessä tekeminen vahvistaa keskinäistä luottamusta luo positiivisen

Lisätiedot