Hyväksytty syyskokouksessa TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE Yleistä Toimintaympäristö

Transkriptio

1 Suomen Työterveyslääkäriyhdistys ry Finlands Företagsläkarförening rf 1 Hyväksytty syyskokouksessa TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE Yleistä 1.1. Toimintaympäristö Vuosille 2007 ja 2008 hallitus on suunnitellut toteutettavaksi työterveyshuollon arvot, etiikka ja juridiikka valmennus- ja keskusteluprosessin. Eettisen keskustelun herättäminen ja keskustelun ylläpitäminen ovat keskeisiä tavoitteita tulevassa toiminnassa. Tavoitteena on käydä koko toimintakentällä mahdollisimman laaja-alainen ja aktiivinen keskustelu näistä tärkeiksi koetuista yhteisistä teemoista. Työterveyshuollon palvelujen tuottajien keskuudessa on tapahtunut ja tapahtuu edelleen merkittäviä muutoksia ja uudistuksia. Terveyskeskusten työterveyshuollon palvelujen tuottamisen toimintaedellytysten turvaaminen on työterveyshuollon kehittämisen painopistealueita Taloudellinen toimintaympäristö Toimintavuonna 2007 on edelleen noudatettu yhdistyksen taloutta tasapainottavia toimintaperiaatteita. Suomalainen Lääkäriseura Duodecim ry vastaa yhdistyksen toimiston hoidosta. Vastuuhenkilö Suomen Työterveyslääkäriyhdistyksen asioissa on koulutussihteeri Riitta Keinänen. Yhdistyksen talous on vakaalla pohjalla. Se antaa hyvän perustan toimintavuosien 2008 ja 2009 toiminnan toteutukselle Jäsenistö Jäsenhankintaa toteutetaan paikallisyhdistysten, Työterveyslääkäri-lehden, oman koulutustoiminnan, Suomen Lääkäriliiton Työterveyslääkärit -alaosaston ja ICOH :n avulla. Yhdistyksen hallitus valitsee keskuudestaan jäsenhankinnan vastuuhenkilön Sääntömääräiset kokoukset Suomen Työterveyslääkäriyhdistys ry:n sääntömääräinen kevätkokous pidetään huhtikuussa 2008 Turussa ja syyskokous marraskuussa 2008 Helsingissä Hallitus Hallitus jatkaa toimintaansa syyskokouksen valitseman puheenjohtajan johdolla. Hallitustyöskentelyssä jatketaan suunnitelmallisuuden, avoimuuden ja vuorovaikutuksen kehittämistä sekä hallituksen sisällä että paikallisyhdistysten ja hallituksen välillä. Hallitus nimeää toimintakaudelle 2008 keskuudestaan vastuuhenkilöt seuraaville toimintoalueille: koulutus, viestintä, etiikka, apuraha, kansainvälinen toiminta, Käypä hoito-lausunnot, jäsenhankinta, uudet jäsenet, tutkijakoulu, paikallisyhdistykset, Lääkäripäivät sekä Työ-, terveys- ja turvallisuuspäivät.

2 Paikallisyhdistykset Paikallisyhdistykset ovat yhdistyksen toiminnan kivijalka. Paikallisyhdistysten kanssa yhteistyössä kehitetään toimintaa siten, että jäsenistön ääni yhdistyksen toiminnassa näkyy ja kuuluu entistä paremmin. Vuoden 2008 aikana järjestetään perinteeksi muotoutunut yhteiskokous, jossa ovat mukana yhdistyksen hallituksen jäsenet sekä paikallisyhdistysten puheenjohtajat. Yhteistyön varmistamiseksi kokous suunnitellaan yhteistyössä työterveyslääkäreiden edunvalvontaa koordinoivan Suomen Lääkäriliiton Työterveyslääkärit alaosaston johtokunnan kanssa. 2. Suomalaisen työterveyshuollon kehittäminen STLY seuraa aktiivisesti jäsenistönsä ja erilaisissa luottamustehtävissä toimivien edustajien avulla työterveyshuollon ja työlääketieteen kehitystä sekä työelämää koskevan lainsäädännön vaikutuksia työterveyshuollon toteuttamiseen. Erikoislääkärikoulutuksen ja täydennyskoulutuksen voimavarojen riittävyyden varmistaminen sekä erikoistumiskoulutuksen ja täydennyskoulutuksen sisältöön vaikuttaminen ovat tärkeitä tavoitteita. Koulutuksen sisällön tulee vastata mahdollisimman hyvin käytännön työelämän haasteita ja tarpeita. Yhdistyksen hallituksen nimeämä edustaja osallistuu työterveyshuollon erikoislääkärikoulutuksen valtakunnallisen koordinaatioryhmän toimintaan. Yhdistyksen hallituksen nimeämät edustajat jatkavat sosiaali- ja terveysministeriön työterveyshuollon neuvottelukunnassa sekä neuvottelukunnan jaoksissa tuoden sinne työterveyshuollon kentän näkemyksen ja tarpeet. Yhdistyksen edustajat jatkavat työskentelyä Kelan työterveyshuoltoneuvottelukunnassa ja neuvottelukunnan työjaoksessa. Nämä tehtävät tarjoavat tärkeän vaikuttamisen mahdollisuuden silloin, kun suunnitellaan suomalaisen työterveyshuollon tulevaisuutta ja toimintaedellytyksiä. Yhdistyksen edustajat tuovat näillä tahoilla esille käytännön työterveyshuollon työterveyslääkärin näkemyksen ja vaikuttavat osaltaan siten, että työterveyshuoltoyksiköillä on mahdollisimman hyvät toimintaedellytykset työterveyshuoltopalvelun toteuttamistavasta riippumatta. Julkisen sektorin palvelujärjestelmän kehittämis- ja muutoshankkeita seurataan jatkuvasti ja tavoitteena on vaikuttaa osallistumalla aktiivisesti kehittämistyöhön. 3. Jäsenistön ammatillisen osaamisen ja eettisten toimintaperiaatteiden kehittäminen 3.1 Koulutustoiminta STLY:n jäsenistölle tarjottava koulutustoiminta jatkuu toimintavuonna 2008 vilkkaana. Hallitus uudistaa yhdistyksen oman koulutustoiminnan toteuttamisen kokonaiskonseptin toimintavuoden 2008 aikana. Yhdistyksen oma koulutustoiminta jakaantuu neljään erilaiseen osaan: syysseminaariin, jäsenetukoulutukseen, maksulliseen koulutustoimintaan sekä muuhun yhteistyökoulutukseen. Syyskokouksen yhteydessä järjestetään syysseminaari. Syysseminaarin teema on vielä avoin. Jäsenetukoulutus perustuu yhteistyöhön erikoislääkäriyhdistysten ja lääketeollisuuden kanssa. Koulutus on jäsenille ilmaista ja se toteutetaan alueellisesti yhteistyössä avoterveydenhuollon kanssa. Jäsenetukoulutuksen tavoitteena on kehittää työterveyslääkäreiden valmiuksia kohdata tavallisimmat työkykyä uhkaavat sairausryhmät. Alueellisilla koulutustilaisuuksilla päästään mukaan paikallisten hoito- ja tutkimusketjujen toiminnan tarkasteluun, arviointiin ja kehittämiseen. Koulutustilaisuuksien yhteyteen rakennetaan tarvittaessa tiedotustilaisuuksia, joissa yhteistyökumppanina toimiva erikoislääkäriyhdistys ja STLY voivat lähestyä yleisöä ja tiedotusvälineitä tärkeiksi kokemillaan asioilla.

3 3 Vuoden 2008 aikana valmistellaan ICOH 2009 symposiumin yhteydessä toteutettavaa presymposiumia. Maksullisen koulutustoiminnan tavoitteena on luoda yhdistyksen aatteen mukaisesti koulutustilaisuuksia, joissa kehitetään työterveyslääkärin ammattitaitoa työterveyshuollon ydinalueilla. Samalla yhdistys tarjoaa jäsenistölleen mahdollisuuksia keskustella ajankohtaisista asioista kollegojen kanssa. Koulutustilaisuudet ovat sisällöltään ja luonteeltaan sellaisia, ettei samankaltaisia tilaisuuksia ole tarjolla. Koulutustapahtumissa painottuvat käytännönläheisyys ja vuorovaikutuksellisuus sekä työterveyslääkärin toiminnan eettisyyden ja työterveyshuollon ydinasioiden pohdinta. Osallistumismaksut pyritään pitämään kohtuullisina toimimalla yhteistyössä yhteistyökumppaneidemme kanssa. Vuonna 2008 toteutetaan maksullisina Lääkärille työterveyshuollon ajokortti -koulutus uusille työterveyslääkäreille sekä Liukkaan kelin kurssi hieman pidempään työterveyshuollossa toimineille. Näiden lisäksi toteutetaan "Työlääketieteen kuoppaisen tien kurssi". Perinteinen laivaseminaari järjestetään sillä edellytyksellä, että seminaarille on mahdollista löytää vastuuhenkilö. TTP -päivät järjestetään yhteistyössä työterveyshoitajien, työfysioterapeuttien, työsuojelupäälliköiden ja työhygieenikoiden kanssa. Yhteisiä koulutustilaisuuksia toteutetaan tarvittaessa muiden erikoislääkäriyhdistysten sekä työterveyshuollon ammatti- ja asiantuntijayhdistysten kanssa Tiedotustoiminta Työterveyslääkäri-lehti Työterveyslääkäri-lehti jatkaa perinteitään STLY :n jäsenten ammatillisena ja koulutuksellisena tietokanavana. Pyrimme omalta osaltamme pitämään työterveyslääkärin ammatin imagoa korkealla ja pidämme yhteyksiä erilaisiin kumppaneihin ja sidosryhmiin. Näistä tärkeitä tahoja ovat esimerkiksi muiden erikoisalojen kollegat ja terveydenhuollon eri toimijat. Otamme vastaan ja luomme erilaisia yhteistyöaloitteita esimerkiksi artikkeleita rakentaessa. Pyrimme huolehtimaan lehden kaikentyyppisestä uudistumisesta ja tärkeisiin, ajankohtaisiin haasteisiin vastaamisesta. Tähän näyttääkin olevan hyvät mahdollisuudet, sillä työtiimimme on erinomainen ja saamamme hyvä palaute kannustaa. Lehti muodostaa edelleen tärkeän osan yhdistyksemme taloudellista vakavaraisuutta. Tarkoituksena on välittää lukijoillemme käytännönläheistä tietoa sopivan tiiviissä ja hyvin luettavassa muodossa. Pidämme jatkuvasti huolta mm. artikkelien sopivasta pituudesta. Lehden visuaaliseen ilmeeseen kiinnitetään jatkossa erityistä huomiota. Hyödynnämme vuoden 2005 lukijapalautteen ehdotuksia sekä lukijoilta pitkin matkaa tulevaa palautetta lehden kehittämiseen. Lehti kuuluu työterveyshuollon erikoislääkäritutkinnon tutkintovaatimuksiin. Jatkamme erikoistuvien lääkäreiden huomioimista jo käynnistämällämme tavalla sekä uusiakin muotoja kehitellen. Kansainvälisen yhteistyön lisäämistä työterveyslääkäreiden parissa pyrimme osaltamme edistämään. Yhdistyksen tiedotustoiminnassa Työterveyslääkäri-lehti ja kotisivut käyvät vuoropuhelua sopivasta työnjaosta erityisesti ajankohtaisissa ilmoitusasioissa. Vuoden 2008 teemanumeroiden aiheet ovat: 1/08 Pehmeitä arvoja ja kovia odotuksia TTH :n ja HR :n yhteistyö, 2/08 Työ ja näkeminen, 3/08 Työhön paluun tukeminen, 4/08 Etiikka.

4 Kotisivut Yhdistyksen kotisivuja ( käytetään ajankohtaisen tiedon välittämiseen (mm. koulutukset, tapahtumat ja lomaosakkeen varaustilanne) ja toimintaperiaatteiden ja käytännön toiminnan esittelyyn (esim. viimeisimmät toimintasuunnitelma ja -kertomus, alakohtaisten asiantuntijoiden ja paikallisosastojen/yhdistysten puheenjohtajien yhteystiedot, jäsenhakulomake, lomaosakkeen varauslomake sekä yhdistyksen apurahahakemuslomake). Duodecimin kanssa yhteistyössä kehitetään sähköistä järjestelmää lomaketilauksiin. STLY:n apurahavaliokunnan toimintaperiaatteet ovat luettavissa yhdistyksen kotisivuilta. Kotisivuilta löytyvät Suomen Lääkäriliiton Työterveyslääkärit -alaosaston johtokunnan yhteystiedot sekä tietoa työterveyslääkärin edunvalvonnasta. Kotisivuilla on lyhyet esittelyt yhdistyksestä englanniksi ja ruotsiksi. Sähköisen jäsenrekisterin ja sähköpostin käyttömahdollisuuksia selvitetään Etiikka Eettiset toimintaperiaatteet ovat luettavissa yhdistyksen kotisivuilta. Eettinen valiokunta osallistuu eettiseen keskusteluun ja ottaa tarvittaessa kantaa esiin nouseviin kysymyksiin. Yhdistyksen oman koulutustoiminnan painopistealueena ovat työterveyshuollon toiminnan eettiset ydinkysymykset. Toimintavuonna 2008 tullaan toteuttamaan laajamittainen keskusteluprosessi koskien työterveyshuollon toiminnan arvoja, etiikkaa ja juridiikkaa. Eettinen valiokunta selvittää mahdollisuuksia luoda työterveyslääkäreille oma eettisjuridinen keskustelufoorumi. 4. Kotimainen ja kansainvälinen yhteistyö 4.1 Kotimainen yhteistyö Yhdistys jatkaa yhteistyötä Sosiaali- ja Terveysministeriön, Työterveyslaitoksen, Kelan ja Lääkäriseura Duodecimin kanssa. Yhteistyötä Suomen Lääkäriliiton Työterveyslääkärit - valtakunnallisen alaosaston kanssa jatketaan tiiviisti. Alaosaston johtokunnassa jatkaa yhdistyksen hallituksen nimeämä jäsen. Yhteydenpito Suomen Lääkäriliiton valtuuskunnan ja valiokuntien kuuteen työterveyslääkärijäseneen jatkuu tiiviinä. Yhteistyötä muiden työterveyshuollon ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden kanssa kehitetään edelleen Kansainvälinen yhteistyö Eurooppalainen yhteistyö jatkuu Euroopan erikoislääkäriliiton UEMS:n (Union Européenne Médecins Spécialistes) Section of Occupational Medicinessä. STLY seuraa aktiivisesti Baltic Sea Networkin toimintaa ja osallistuu harkinnan mukaan ENSHPO:n (European Network of Safety and Health Practitioner Organisations) kokouksiin. ICOH (International Commission on Occupational Health)-yhteistyötä kehitetään edelleen. Työterveyslääkärilehden kautta levitetään tietoutta ICOH:n toiminnasta, tieteellisistä alakomiteoista ja jäseneduista. 5. Työterveyshuoltoon liittyvän tutkimuksen tukeminen Yhdistys tukee mahdollisuuksiensa mukaan työterveyslääkäreiden tutkijakoulutoimintaa. Yhdistys jakaa jäsenistölleen apurahoja yhdistyksen sääntöjen ja budjetin mukaisella tavalla.

5 5 6. Jäsenistön hyvinvoinnin tukeminen 6.1. Vierumäki Yhdistyksen lomaosake Vierumäen Urheiluopistolla on ostettu 1999 virkistyskäyttöä varten jäsenistön hyvinvoinnin edistämiseksi. Lomaosake toimii tarvittaessa STLY ry:n hallituksen ja paikallisyhdistysten kokoontumispaikkana. Lomaosakkeen vuokraustoiminta jatkuu hallituksen valitseman isännän/emännän koordinoimana. Vapaita jaksoja voi hakea kolme kertaa vuodessa. Lomaosakkeen sähköistä jaksohakujärjestelmää kehitetään yhdessä Duodecimin kanssa Aslak-kurssi ja Kuntoremontti Aslak- ja Kuntoremontti-kurssit toteutetaan yhteistyössä SLL :n Työterveyslääkärit -alaosaston kanssa. Helsingissä Suomen Työterveyslääkäriyhdistys ry:n hallitus