Yhteistyöllä laatua lomitukseen Alajärvi Sirkka Rajala

Transkriptio

1 Yhteistyöllä laatua lomitukseen Alajärvi Sirkka Rajala

2 Sirkka Rajala työhyvinvointipäällikkö (työsuojelupäällikkö) Järvi-Pohjanmaan yhteistoiminta-alue Sairaalatie ALAJÄRVI sirkka.rajala@alajarvi.fi p

3 Mikä on Järvi-Pohjanmaa? Järvi-Pohjanmaan yhteistoiminta-alue on Alajärven kaupungin sekä Soinin ja Vimpelin kunnan muodostama alue Etelä-Pohjanmaalla. Asukkaita n Järvi-Pohjanmaan yhteistoiminta-alue on itsenäisten kuntien muodostama tilaaja-tuottaja toimintamalli. Yhteistoiminta on käynnistynyt Lomatoimessa Melan toimeksiantosopimuksesta Järvi- Pohjanmaan kuntien välinen yhteistyö lomituspalveluiden tuottamisesta käynnistyi Paikallisyksikön toimintaa hallinnoi Alajärven kaupunki.

4 Lomatoimen esittelyä - Alajärven paikallisyksikön alueella on -180 tilaa, joilla 290 lomansaajaa, lomituspäivien lukumäärä turkistilaa, joilla 21 lomansaajaa - Henkilöstö: - lomatoimenjohtaja (Sari Uusimäki) - lomatoimensihteeri (Sirpa Haukilehto) - 3 lomatoimenohjaajaa (Timo Hautamäki, Raakel Koivisto,Katariina Pirttiniemi) - 60 kuukausipalkkaista maatalouslomittajaa noin 40 tuntipalkkaista maatalouslomittajaa/ kk

5 Miksi sisäinen hanke? Lomittajilla vuosittain enemmän sairauslomia ja tapaturmia kuin muilla kuntien toimialoilla (tilastot) työkyvyttömyyseläkkeelle useammin kuin vanhuuseläkkeelle jäi 3 maatalouslomittajaa ansaitulle vanhuuseläkkeelle, sitä ennen 90-luvun alkupuolella! nyt suhde on muuttumassa Uudelleensijoittamisia varhaisen tuen mallin mukaisesti nyt tarve vähentynyt Aiemmin suhtautuminen kuuluu työhön, ei voi vaikuttaa Päätoiminen työsuojelupäällikkö aloitti 2009 yhteistoimintaalueen käynnistyttyä

6 Miksi sisäinen hanke? Käynnistettiin kaikilla toimialoilla laajamittaiset riskinkartoitukset kaikilla toimialoilla, myös lomatoimessa Toteutus lomatoimessa aiemmin kohdistunut hallintoon Lomittajat eivät olleet osallistuneet, eikä heidän toimesta riskejä ollut aiemmin arvioitu Työnantajan näkökulman vahvistaminen Kolmikantaisuuden kokeilu: työntekijä, yrittäjä, työnantaja

7 Sairauslomavertailua

8 Lomatoimen sairaus- ja työtapaturmapoissaolot Vuosi s- päivät pvä/ hlö Tapaturmat pvä/ hlö yht pvä/hl ö , , , , , , , , , , , , , , , , , ,6 69 Hlö Määrä

9 Tapaturmien kehitys lähde: tapaturmavakuutus vuosi vahingot (11) 15 (8) 12 (9) 15 (9) S-päivät Ohimenevä korvaus

10 Mitä tehtiin Lomittajat perehdytettiin riskinkartoitusten ja vaarojen arvioinnin tekemiseen -Lomakkeena käytettiin Melan tilakäyntikartoituslomaketta -Muiden koulutusten yhteyteen lisättiin työsuojeluosio, jossa käsiteltiin riskinkartoituksista nousseita asioita ja mietittiin ratkaisumalleja - Tiloille tiedotettiin käynnistyvästä riskien kartoituksista joita lomittajat alkoivat tehdä Tilakäyntien tavoite: Työtapojen kehittäminen mahdollisimman työturvallisiksi, tapaturmien ennaltaehkäisy ja sairauslomien vähentäminen, huomioiden tilojen olosuhteet ja lomittajien yksilölliset ominaisuudet.

11 Huomioita tilakäynneiltä Joidenkin tilojen olosuhteisiin ei voida vaikuttaa, mutta niissä olosuhteissa tehtäviin työtapoihin voidaan vaikuttaa esim. perehdyttämisellä. Riskien kartoituksissa saadaan molempien lomatoimen ja lomittajan näkökulma tilan työskentelyolosuhteista. Perehdyttämisen perustana Tilakäynnit tehdään lomittajan työaikana ja yrittäjä on mukana työolokartoituksessa. Näin muodostetaan kaikkien osapuolien kanssa yhteinen näkemys tilan työolosuhteista. Yrittäjien suhtautuminen oli positiivista ja rakentavaa

12 Huomioita tilakäynneiltä Riskien kartoitukset ja vaarojen arvioinnit (työnantaja ja työntekijä) ovat osa lomittajan työn kehittämistä Lomittajat itse arvioivat riskejä ja vaaroja tiloilla tilaolosuhdekartoituksen avulla työntekijän näkökulmasta Huomio omiin työtapoihin Työnantajan näkökulma tilaolosuhdekartoituksessa Lomittajien osaamisen hyödyntäminen Yhteenvedoista nousseiden asioiden käsittely sisäisten koulutusten yhteydessä Yhteenvedot osana työhön perehdyttämistä, kehityskeskusteluja ym.

13 Huomioita tilakäynneiltä Lomittajien kohtaaminen työssä! Työhyvinvoinnin edistäminen Työnkuormitukseen vaikuttaminen (tyky-toimet) Lomittajan työn haastavuus Poikkeustilanteet tilalla (avioero, päihteet, syrjäytyminen, kuolema, eläinsuojelu) Säännöllinen täydennyskoulutus tärkeää Nopea reagointi tarpeisiin, esim. tautiepidemiat, uudet maatalouskoneet ym. Etuna ammattioppilaitoksen sijainti paikkakunnalla ja hyvä yhteistyö Myös lomatoimenohjaajat tarvitsevat esimieskoulutusta ja täydennyskoulutusta

14 Maaseudun tulevaisuus Lomittaja pelasti maidontuotannon Tytär menehtyi koulusurmassa - Yrittäjäpariskunta menetti työkykynsä Maidontuotannon pelasti osaava ja vastuuntuntoinen lomittaja. Hän otti meidän karjan kuin omakseen. Hän on huolehtinut kiimantarkkailut, siemennykset, umpeenpanot, kaikki Lomittajan ansiota on, että maidon keskituotos tilalla on noussut lähelle :ta litraa.

15 Huomioita tilakäynneiltä Myös yrittäjän hyöty! Suhtautuminen lomittajan opastukseen (kirjallisten ohjeiden päivitys) Ammattitaitoisten koulutettujen lomittajien hyödyntäminen tilalla Yrittäjän arvostus ja luottamus lomittajan osaamiseen Yhteistyössä riskien ennaltaehkäiseminen ja työturvallisuuden parantaminen Lomittajan työn arvostus, sitoutuneisuus työhön, asenne työturvallisuuteen ammatti ammattien joukossa Lomittajien toiminnassa myös kehitettävää

16 Kehitettävää Työturvallisuus ja hyvinvointi on kaikkien yhteinen asia Sairauslomien hallintaan ehkä löydettiin keinoja, tapaturmiin ei riittävästi Yhteistyön lisääminen yrittäjien ja yrittäjäjärjestöjen kanssa Työolosuhdekartoituksissa käytettävien kaavakkeiden uudistaminen Tilakäyntien vaikuttavuuden arviointia Kokonaisvaltainen tilan kehittäminen Ohjaus muiden palveluiden hyödyntämiseen mm. maaseututoimi

17 Kehitettävää Lomittajien työn ja osaamisen tunnettavuuden lisääminen Maataloustyön tunnettavuuden parantaminen Kysymyksessä ammatinvalinta! Osaavan työvoiman saatavuuden varmistaminen Lomatoimenohjaajien esimieskoulutus

18 Kehitettävää Yhteistyö työterveyshuollon kanssa Kaikki lomitettavat tilat, eivät kuulu työterveyshuoltoon Moniammatillisen asiantuntijuuden käyttäminen, yhteistyökumppanit -ajatuksella. Ei tarvita välttämättä yhteisiä työpaikkakäyntejä. Työhöntulotarkastukset lomittajille, ennen määräaikaisuuden vakinaistamista Terveyden ja työkykyisyyden edistäminen yhdessä

19 Kiitos!